Trabajos responsable en Sceaux - Page 15Crear alertas

Rattaché(e) au Responsable Ingénierie, vous pilotez des projets complexes dans le domaine de l’énergie appliquée aux infrastructures industrielles (production et distribution d’électricité, process énergétiques, efficacité énergétique, modernisation de sites). Vous intervenez de la conception à la mise en exploitation, en garantissant performance, sécurité et fiabilité. Vos missions : • Analyser les besoins énergétiques et les contraintes techniques d’un site industriel ou d’une infrastructure (production, distribution, stockage, process, systèmes auxiliaires)., • Définir plusieurs scénarios de développement et en évaluer la faisabilité technique, économique et réglementaire., • Réaliser une analyse de risques et proposer des solutions techniques adaptées aux objectifs de performance, de sûreté et de durabilité., • Identifier les contraintes de raccordement aux réseaux électriques, de compatibilité avec les installations existantes ou de continuité de service., • Piloter les études détaillées en assurant la tenue des coûts, des délais et du planning., • Assurer un reporting précis et régulier auprès de la direction et des clients., • Superviser la phase réalisation au contact des équipes Construction, Mise en service et Exploitation., • Assurer la coordination entre l’ensemble des parties prenantes : bureaux d’études, sous-traitants, exploitants et clients finaux. Votre profil : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’une formation équivalente en Énergie, Génie Électrique, Génie Industriel ou Infrastructures., • Expérience confirmée en gestion de projets énergétiques appliqués à des environnements industriels (centrales, usines, data centers, infrastructures critiques…)., • Maîtrise des outils de conception et de dimensionnement : Autocad, logiciels de simulation énergétique, outils de modélisation électrique/thermique., • Excellente maîtrise de la conduite de projets complexes., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre adaptabilité, votre leadership et votre capacité à travailler en environnement multi-acteurs.

Notre client est une EdTech, qui développe une app mobile gratuite pour aider collégiens et lycéens à progresser efficacement. Forte culture KPI. Objectif 2026 : booster la rétention et scaler aux US. Missions 🎯 🎯 : Tu es responsable de la valeur délivrée aux élèves. Ta mission : faire exploser la rétention, puis la conversion et la viralité. Tu devras : • Identifier les leviers qui transforment un utilisateur curieux en élève fidèle, • Concevoir des mécaniques d’engagement (gamification, leagues, social, feeds type Strava), • Prioriser la roadmap selon les KPI, • Piloter les features de A à Z avec tech & design, • Mettre en place des A/B tests et analyser les cohortes, • Construire et suivre les dashboards (Amplitude) Culture très orientée exécution rapide, itération et impact mesurable. Profil recherché 🔎 🔎 : • 0 à 5 ans d’expérience en PM (mobile B2C idéalement), • Très analytique, forte casquette data (point clé), • Maîtrise Amplitude + Figma, • Culture tech / IA (side projects appréciés), • Esprit entrepreneurial, autonome, orienté solution, • Bilingue anglais, • Appétence forte pour l’éducation On ne cherche pas un profil Product Designer. ⚠️⚠️ Profil ingé / business avec mindset data. Package 💰💰 : • 45 à 70K€ fixe selon profil, • BSPCE, • CDI, cadre (Syntec), • 10 RTT, • Mutuelle Alan, • 50% transport, • Open au full remote, ou possibilité de venir dans les bureaux Parisiens

Partenor Digital est la branche conseil opérationnel autour des projets digitaux de PartenorGroup. Dans une volonté d’être à la pointe des innovations et de répondre aux enjeux organisationnels, économiques, fonctionnels et technologiques, l’entreprise élabore et coconstruit avec ses clients ; des plans directeurs en intégrant les exigences du numérique responsable en s’appuyant sur les méthodes d’innovation et de l’agilité à l’échelle. L’approche de Partenor Digital se caractérise par une double compétence Métier et SI ; mettre les utilisateurs au centre de tous les projets depuis la formalisation des besoins jusqu'à la formation de ces derniers. Partenor digital se positionne en tant qu’acteur clé dans les dispositifs d'amélioration continue notamment à travers l'IA générative. Nous renforçons nos équipes d'architectes et nous recherchons un(e) Architecte d'entreprise H/F pour intervenir chez l'un de nos clients grands compte pour l'accompagner dans l'urbanisation de ses projets. Missions : • Réalisation de roadmaps, d'études d'urbanisation, de spécifications fonctionnelles générales des échanges., • Définir et entretenir le cadre méthodologique permettant de structurer la démarche d urbanisation du SI., • Spécifier et valider les standards et référentiels d'urbanisation du SI., • Définir un plan d urbanisation cible., • Mettre sous contrôle le catalogue des applications composant le SI, • Étudier la rationalisation du patrimoine applicatif, et proposer des projets d évolution et de simplification., • Mettre en œuvre le processus de gouvernance d urbanisation, • Coacher les équipes des domaines aux normes et bonnes pratiques d urbanisation., • Assister les équipes des domaines de la définition de leur besoin aux phases de développement., • Gérer la cartographie du système d information ou du sous-ensemble du système d information dont il a la charge., • Garantir l'intégrité permanente de la cartographie du SI en regard du schéma directeur Le salaire est négociable en fonction de votre expérience. Profil: • De formation bac +5 en informatique (ingénieur ou universitaire), vous justifiez d une expérience réussie en tant qu'architecte et urbaniste des SI dans un des secteurs suivants : Energie, Banque et Industrie., • La certification TOGAF est appréciée., • Doté d une bonne culture informatique, vous êtes familiarisé avec les bonnes pratiques en gouvernance IT et vous êtes familiarisé au BPMN., • L'accent sera mis sur les soft skills, notamment le leadership, l'autonomie, la communication., • Vous êtes curieux, autonome, bon pédagogue et vous faites preuve d un bon esprit d analyse avec un sens du service. Rejoignez nos équipes et ensemble donnons de la valeur à vos idées,

Type de contrat : CDI Date de début: Immédiate Christian Louboutin, Maison de luxe reconnue pour l’excellence de son savoir-faire et la qualité de ses créations, place la sécurité de ses actifs numériques, de ses données sensibles et de son image de marque au centre de sa stratégie. Pour renforcer ses opérations en cybersécurité, la Maison recrute un(e) Cybersecurity Operations Manager (H/F), rattaché(e) à la RSSI, chargé(e) de la gestion quotidienne de la sécurité opérationnelle et de la supervision du pôle dans un environnement international à forts enjeux de confidentialité. Votre mission principale sera de garantir la sécurité du système d’information de la Maison à travers la surveillance continue, la gestion et la réponse rapide aux incidents de sécurité. Vous serez responsable de l’analyste sécurité interne et superviserez le SOC externalisé, en pilotant une gestion proactive des risques et en contribuant à l’amélioration continue des processus. Responsabilités Responsabilités opérationnelles quotidiennes 1. Surveillance et Gestion des incidents de sécurité • Assurer la surveillance continue et la gestion quotidienne des alertes ainsi que des incidents remontés par le SOC sur l’ensemble des systèmes d’informations (bureaux, sites industriels, retail, e-commerce, etc.), • Superviser la détection des intrusions et garantir la bonne prise en charge des alertes en coordination avec l’équipe technique., • Analyser et prioriser les incidents en fonction du niveau de risque, fournir une réponse rapide et coordonner les équipes pour une résolution efficace., • Détecter, analyser et coordonner la réponse aux incidents de sécurité., • Réaliser les analyses post-incident et proposer des améliorations continues. 2. Gestion des vulnérabilités • Réaliser des audits réguliers de sécurité et superviser les processus de patch management., • Piloter la gestion des vulnérabilités, correctifs et actions de durcissement des systèmes., • Mettre en place des actions correctives à la suite des rapports de vulnérabilités en collaboration avec les équipes IT et développement., • Suivre l’évolution des menaces et anticiper les risques en mettant en œuvre les mesures de prévention adéquates. 3. Maintenance et évolution des dispositifs de sécurité • Administrer, superviser, maintenir en condition opérationnelle, assurer le bon fonctionnement et participer à l’évolution des outils et solutions de cybersécurité., • Déployer et opérer les dispositifs de sécurité définis, en garantissant un haut niveau de fiabilité et de discrétion. 4. Suivi des performances du SOC • Assurer un suivi quotidien de la performance du SOC externalisé, s’assurer de la qualité des rapports d’incidents et des recommandations., • Garantir la bonne communication avec le SOC pour une prise en charge optimale des incidents. 5. Gestion des demandes add-hoc • Traiter, répondre et validation les demandes quotidiennes des équipes internes au travers de notre ITSM. Amélioration continue et gestion des risques • Fournir des rapports réguliers sur les incidents de sécurité, les tendances des attaques et l’efficacité des mesures en place., • Participer à l’élaboration des KPIs pour mesurer la performance de la sécurité opérationnelle., • Participer à la conformité et au respect des normes de sécurité en vigueur (RGPD, ISO 27001, etc.)., • Proposer et implémenter des actions d'amélioration continue pour renforcer la posture de sécurité de la Maison., • Participer à la mise en place de formations régulières et de simulations d’incidents pour les collaborateurs afin de maintenir un niveau de vigilance élevé. Management et coordination • Coordonner et superviser l’équipe de sécurité opérationnelle incluant un analyste sécurité., • Assurer la gestion des relations avec les prestataires de services externes, notamment le SOC, et s’assurer de la bonne exécution des contrats., • Travailler étroitement avec les équipes IT, les responsables métiers et les autres parties prenantes pour promouvoir la sécurité et être proactif dans l’amélioration, • Contribuer à la définition des priorités stratégiques de la Maison. Compétences techniques • Maîtrise des environnements Microsoft/Azure/M365., • Connaissance approfondie des technologies de sécurité, des systèmes de détection/prévention d'intrusion, SIEM, anti-malware et outils de gestion des vulnérabilités., • Connaissance des normes et des règlementation sécurité (ISO 27001, NIST, RGPD)., • Notions de scripting appréciées. Profil recherché • Bac+5 en Cybersécurité, Informatique ou équivalent., • 5 ans d’expérience minimum dans un poste similaire de sécurité opérationnelle, de pratique avérée de la réponse à incident, de pilotage d’un MSSP et de MCO d’outils sécurité., • Maîtrise du français et de l'anglais (à l'écrit et à l'oral)., • Capacité à travailler en mode collaboratif, à interagir avec des parties prenantes variées, à communiquer clairement et efficacement à tous les niveaux de l’organisation., • Capacité d’analyse, esprit de synthèse et rigueur., • Rigueur, réactivité et sang-froid en situation sensible À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la ___

Filiale d’Engie et de la RATP, Fraîcheur de Paris est une société dédiée au service de rafraichissement urbain de la Ville de Paris. Elle développe, exploite et maintien le réseau de froid urbain dans le cadre d’un contrat de concession signé avec la Ville de Paris. Avec plus de 110 km de réseau présents dans de nombreux arrondissements de Paris, et une douzaine de centrales de production d’eau glacée, Fraîcheur de Paris est le premier réseau de froid urbain européen, riche d’un savoir-faire de plus de 30 ans. Fraîcheur de Paris participe aux enjeux du territoire parisien, aux côtés des acteurs locaux, pour bâtir une ville plus durable et résiliente. Entreprise à taille humaine, ses 180 collaborateurs s’engagent chaque jour pour offrir un service de rafraichissement vertueux à plus de 800 bâtiments. Avec une forte ambition de développement sur les 20 années à venir, Fraîcheur de Paris affiche un dynamisme dans tous les métiers, pour concrétiser les engagements pris envers la Ville de Paris. Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de de l’insertion et notamment du maintien dans l’emploi l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Vous souhaitez contribuer à notre mission de service public auprès de la Ville de Paris, rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l’agilité et la créativité. Fraicheur de Paris accélère sa transformation digitale avec pour ambition de permettra aux utilisateurs et nos souscripteurs d'accéder à tout leur univers en un clic. Dans ce contexte, Fraicheur de Paris recherche pour son Département Ingénierie Distribution un(e) : Chargé d’affaires Travaux réseau H/F Sous la responsabilité du responsable d’équipe réseau, vos principales missions seront : Conception et Planification : • Lancer et valider les études de conception réseaux réalisées par la maitrise d’œuvre ;, • Lancer et suivre les demandes d’autorisations administratives. Gestion de Projets : • Élaborer et suivre les plannings de réalisation, en anticipant les éventuels risques et en mettant en place les actions correctives nécessaires ;, • Piloter les projets de travaux depuis la conception jusqu'à la réception, en assurant la coordination avec les différents intervenants ;, • Passer les commandes d’études et de travaux ;, • Gérer les budgets des projets, en veillant au respect des engagements financiers. Relations Clients et Internes : • Entretenir une communication fluide et régulière avec les Tiers (SAP, Ville de Paris, etc.) ;, • Collaborer étroitement avec les autres services de l'entreprise, en assurant une bonne circulation de l'information et en contribuant à la résolution des problématiques transverses. Suivi Technique : • Accompagner la maitrise d’œuvre dans le suivi des travaux, en veillant au respect des normes techniques et de sécurité ;, • Réaliser les reportings techniques et financiers, en assurant une analyse précise de l'avancement des projets ;, • Participer à la réception des ouvrages, en vérifiant la conformité des travaux réalisés. Vos principales activités consisteront à gérer l'ensemble des phases des projets de travaux liés au réseau, depuis la conception jusqu'à la réception, en assurant une communication efficace avec les tiers et les équipes internes, et en veillant au respect des normes techniques, des délais et du budget. Compétences Recherchées : De formation Ingénieur ou BAC+5 dans le domaine du BTP/Voirie, vous avez déjà une expérience dans la gestion de projets. · Maîtrise du pack Office. · Connaissances en pilotage de projets de type VRD ; · Capacité à lire et interpréter des plans techniques ; · Bonne qualité rédactionnelle. Qualités : · Excellentes compétences en communication. · Forte capacité d'organisation et de gestion du temps. · Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration avec différents services. · Rigueur et attention aux détails. · Capacité à résoudre les problèmes de manière proactive et efficace.

Description du poste Île-de-France Mobilités devient progressivement propriétaire des matériels roulants affectés à l’exploitation des services réseau. Le poste a pour finalité de doter IDFM d’une expertise interne renforcée sur les matériels roulants ferroviaires et de contribuer activement à la structuration des activités de gestion patrimoniale de ces matériels roulants et de leurs composants stratégiques. Le ou la titulaire du poste est responsable d’apporter des expertises nécessaires pour structurer et piloter la maîtrise patrimoniale, technique et fonctionnelle de ces matériels roulants sur leur durée de vie dans un contexte en forte évolution , marqué par l’usage des matériels roulants par plusieurs exploitants au cours de leur cycle de vie. Ses missions principales consisteront à : · Développer l’expertise d’Île-de-France Mobilités sur les matériels roulants ferroviaires et leurs composants stratégiques ainsi que les données liées aux matériels roulants récupérées dans le cadre de la reprise des actifs et de la préparation des mises en concurrence · Réaliser ou piloter des expertises techniques durant les phases de préparations aux transferts de ces actifs (reprise en propriété IDFM),puis les mises à dispositions auprès des exploitants/mainteneurs désignés à l'issue des procédures de mise en concurrence (gestion des phases de transition entre exploitants) · Contribuer à l'analyse technique des demandes des opérateurs historiques et des CSP (traitement d'obsolescence, évolutions réglementaires…) et apporter une expertise technique sur l'exécution des contrats matériels roulants gérés par IDFM · Contribuer à l'élaboration de la politique patrimoniale sur les matériels roulants ferroviaires et les pièces stratégiques dans un monde multi opérateurs, et leurs suivis en lien avec les exploitants/mainteneurs. Tout particulièrement sur la planification et le pilotage des réflexions pour les projets de rénovation lourde des flottes ainsi que sur les moyens industriels qu’Ile-de-France Mobilités pourrait mettre à disposition dans ce cadre. Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie A et aux contractuels Salaire : négociable

Le groupe RMC BFM, 3ème groupe média privé français, s’appuie sur une offre éditoriale qui allie qualité de l’information en continu nationale comme régionale et la richesse du divertissement. Rejoignez nous et prenez un rôle central au cœur de la stratégie audiences et contenus. En tant que Responsable d’études marketing – Audiences médias, vous pilotez l’analyse et l’exploitation des données d’audience sur l’ensemble de nos marques (BFM TV, RMC, RMC Story, RMC Découverte, RMC Life, RMC Sport) afin d’éclairer les décisions stratégiques liées aux contenus, aux supports de diffusion. Vous garantissez une compréhension fine des comportements de consommation média et de la performance des dispositifs de diffusion. Vos principales missions : Analyse des audiences médias Exploiter les données d’audience pour l’ensemble des actifs du groupe RMC BFM (BFM TV, RMC, RMC Story, RMC Découverte, RMC Life, RMC Sport) et tous les supports (TV, radio, digital, streaming ou social media) Analyser les performances des programmes, contenus ou plateformes Suivre les indicateurs clés : reach, part d’audience, durée d’écoute, engagement, couverture, fréquence…Identifier les évolutions de consommation et les tendances d’usage média Pilotage des études d’audience Concevoir et mettre en œuvre des études ad hoc (usage, perception, satisfaction, tests de contenus…) Définir les méthodologies adaptées (panels, tracking digital, études déclaratives…) Coordonner les prestataires d’études ou fournisseurs de données et surveiller la fiabilité des données Insights & recommandations stratégiques Traduire les données d’audience en recommandations opérationnelles Contribuer à l’optimisation de la programmation, des grilles ou des stratégies de diffusion Accompagner les équipes éditoriales et marketing dans leurs décisions Produire des reportings réguliers et présentations décisionnelles Accompagner les équipes de la communication pour faire rayonner les marques du groupe Veille & expertise marché Suivre l’évolution des usages média et des comportements multi-écrans Analyser la concurrence et les performances comparatives du marché Maintenir une expertise sur les outils et méthodes de mesure d’audience Data & outils Développer et maintenir des tableaux de bord d’audience Améliorer les méthodes de mesure et d’analyse Profil recherché Formation : Bac +5 en marketing, médias, statistiques, data ou école de commerce ou formation équivalente Expérience : 5 ans minimum en études médias, audience measurement ou analytics Expérience dans un environnement média, régie publicitaire, institut d’études ou plateforme digitale appréciée Compétences techniques : Analyse des mesures d’audience cross-media Méthodologies de panels et tracking digital Analyse statistique et interprétation de données volumineuses Outils data et BI (Excel avancé primordial) Un plus : SQL, outils de visualisation, logiciels statistiques…) Must have : maitrise des logiciels d’audience tels que Restit TV, cresus Compétences comportementales : Forte culture média et compréhension des usages consommateurs Esprit analytique et orientation business Capacité de synthèse et pédagogie dans la restitution Rigueur méthodologique Gestion de projets multi-interlocuteurs Envie de donner du sens aux chiffres et d’influencer directement la stratégie d’un grand groupe média ? Candidatez dès maintenant et contribuez, au sein de RMC BFM, à façonner les performances et les succès d’audience de demain. Poste en CDI Basé à Paris 15 Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Fondée par une équipe médicale, Click&Care est une start-up de l’économie sociale et solidaire dont la mission est d'assurer la continuité d'aide et de soins des plus fragiles, partout en France. • Click&Care Domicile aide les personnes en perte d’autonomie à trouver rapidement et gérer en toute sécurité une aide à domicile compatible et rigoureusement vérifiée, à budget maitrisé., • Click&Care Pro aide les établissements (hôpitaux et ehpads) à trouver du personnel qualifié dans un contexte de pénurie croissante. Le Business Developpeur BtoB est le moteur de Click&Care et le garant de son expansion, il est responsable de faire connaitre Click&Care auprès des prescripteurs BtoB (Directions des établissements, RH, cadres, assistantes sociales) et éduquer le marché à des offres plus innovantes. Au sein de notre équipe B/B, vos missions seront de : • Définir et mettre en place la stratégie commerciale sur votre secteur pour le segment Pro, • Prospecter, constituer et fidéliser un réseau de clients, • Augmenter la part de marché et le chiffre d’affaire sur votre secteur, • Administrer vos ventes et votre reporting au quotidien Passionné(e) par les nouvelles technologies et les challenges ambitieux, vous souhaitez vous investir dans un projet sociétal innovant et avoir un impact direct et visible dans l’amélioration du produit et des process. • Issu d'une école de commerce ou de gestion, vous avez +3 ans d’expérience en vente réussie., • Vous êtes un conquérant ! Ultra-déterminé et avec une forte orientation résultat, les challenges ne vous font pas peur … mieux ils vous stimulent ! Votre objectif numéro 1 est d’augmenter de manière directe le CA de votre secteur dans un environnement concurrentiel., • Redoutable commercial, vous avez une excellente écoute des besoins et savez argumenter et convaincre vos interlocuteurs sur la base d'arguments économiques. Vous êtes autonome, force de proposition, organisé et savez gérer les priorités., • Empathique, patient et bon pédagogue, vous comprenez les enjeux sociétaux et savez prendre le temps d'éduquer vos interlocuteurs à de nouvelles offres en soulignant l’impact à la fois pour l'établissement et les patients., • Expert en autonomie, vous savez parler aux assistantes sociales. Vous connaissez parfaitement l’environnement et les difficultés de l’aide à domicile, les aides financières, les concurrents, les tarifs, les salaires du secteur, le quotidien d’une AV., • Vous avez un bon esprit d'équipe et savez travailler en bonne intelligence avec l'ensemble des départements., • La connaissance du secteur médical ou médico-sociale serait appréciée., • Vous êtes sensible à la dimension impact social de Click&Care.

Vous voulez piloter des investissements IT autrement, dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre la Direction de la Planification Stratégique et du Pilotage des Investissements en tant que Responsable Etudes & Analyse. Venez participer au pilotage de la trajectoire des investissements IT au sein de la banque de détails de La Banque Postale. Vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable. VOUS N’AVEZ PAS IDÉE DE CE QUE L’ON PEUT RÉUSSIR ENSEMBLE Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Peut-être parce que notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions, une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal.D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable.Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France.Et, comme tous les jeunes, on bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner. Maintenant qu’on se connaît, on vous en dit plus sur le poste ? VOICI LES MISSIONS QUI VOUS ATTENDENT La Direction de la Planification Stratégique et du Pilotage des Investissements (DPSPI) a pour mission d’animer, coordonner et piloter la feuille de route stratégique de la BDD et la déclinaison opérationnelle de son plan d’actions. Elle a aussi pour objectif d’animer, coordonner et piloter la trajectoire des investissements de la BDD pour les projets cde Change IT. Au sein du pôle Pilotage des investissements, vous travaillez en étroite collaboration avec un manager et deux Responsables de portefeuille. Auprès du Responsable du pilotage des investissements, vous • Suivez et pilotez la valeur du portefeuille de projets IT, • Elaborer, suivre et faire évoluer l’outil de pilotage par la valeur du portefeuille des projets Change IT de la BDD, • Contribuer à la priorisation des projets au sein du portefeuille des projets Change IT de la BDD, • Réalisez des analyses et contribuez aux reporting sur les projets Change IT de la BDD, • Réaliser des analyses du portefeuille des projets Change IT (nature, trajectoire d’amortissement BDD …) pour les échéances stratégiques (COSTRAT IT, Business Review)., • Proposer des actions à mettre en œuvre permettant l’amélioration continue de la performance financière et de la maîtrise des risques., • Analyser, identifier et suivre les risques majeurs du portefeuille pour alerter le cas échéant, • Suivre la trajectoire budgétaire pluri-annuelle des investissements Change IT et analyser la structure pour identifier les impacts sur la trajectoire financière, • Participer aux travaux des exercices budgétaires DFI (estimés/budget) Quels seront votre salaire et vos avantages ? Vous disposerez d’un package complet composé d’une partie fixe sur 12 mois, d’une part variable liée à vos résultats et d’un intéressement. Vous bénéficierez également d’une mutuelle avantageuse, du CE de La Banque Postale, de jours de télétravail et vous aurez accès à des formations et à de multiples possibilités d’évolution. VOICI COMMENT VOUS POUVEZ NOUS REJOINDRE Au-delà de la maîtrise technique, de votre rigueur, de vos capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, ce qui compte réellement pour nous, c’est votre dynamisme et votre curiosité intellectuelle. Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera d’abord un entretien avec le manager au cours duquel vous en apprendrez plus sur le poste. Puis, vous rencontrerez un RRH pour lui exprimer vos motivations et réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé. VOTRE FORMATION, VOS EXPÉRIENCES, AUTRE CHOSE ? Avec une solide culture bancaire, de bonnes connaissances métier banque de détail et des connaissances financières, vous êtes expérimenté.e sur le pilotage budgétaire et financier. Vous maîtrisez les fondamentaux du reporting financier, des indicateurs de performance, de priorisation et d'arbitrage stratégique. Vous avez une sensibilité aux risques opérationnels et réglementaires, maîtrisez la méthodologie de construction des business case, l'analyse de la valeur ainsi que les méthodes d’évaluation et de suivi de portefeuilles d’investissements IT. Envie de nous rejoindre ?

Mon client est leader européen sur son secteur d’activité lié à l'automobile et aux loisirs, sur lequel il réalise près de 4 Mds€ de CA. Il s’agit d’un groupe coté présent dans une quinzaine de pays en Europe, comptant plus de 10 000 collaborateurs et qui a connu une croissance impressionnante lors des 10 dernières années. Dans le cadre d’une mobilité interne, mon client recherche un Auditeur Interne H/F. Poste basé à Paris. Le Poste Au sein d’une équipe de 5 personnes, vous êtes rattaché au Responsable Audit Interne Groupe et vous participez, auprès de l'ensemble des filiales, à la diffusion et au contrôle de l'application des bonnes pratiques attendues par le groupe. Dans un périmètre comptant de nombreuses BU, de diverses tailles et sur des métiers différents, vous devez assurer les missions d’audit prévues dans le plan annuel ainsi que les « missions spéciales » spécifiques à certaines situations ou demandes : • Veiller au respect des procédures groupe et évaluer la pertinence du dispositif de contrôle interne, • Identifier les anomalies et les dysfonctionnements ainsi que leurs causes, • Elaborer les actions correctives en collaboration avec les opérationnels, • Rédiger les rapports d'audit interne à destination de la Direction Générale en apportant des recommandations pragmatiques et à forte valeur ajoutée, • Assurer le suivi des recommandations issues des audits réalisés, • Participer à la mise à jour de la cartographie des risques et d'auto-évaluation, • Missions spéciales : diligences d'acquisitions, audits financiers, déploiement dispositifs SAPIN II, revues de conformité, RSE, etc. Il s’agit d’un poste complet au sein d’une société présentant l’avantage d’être à la fois un leader sur son marché, tout en étant encore en phase de structuration au niveau corporate avec de beaux projets en perspective. Profils Recherchés • Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur, Diplômes Comptables (Bac+5), • Au moins 3 ans en cabinet d’Audit de type Big4, • Anglais courant Salaire Selon profils et expériences + Package Groupe Contact Montparnasse Factory est un cabinet spécialisé dans le recrutement de profils Corporate Finance FP&A & Controlling | Audit & Contrôle Interne | Corporate M&A | Consolidation, Reporting & Normes =>Si vous êtes issu d’un cabinet de type « Big4 », vous pouvez rejoindre sur LinkedIn notre programme exclusif : Big4MF

L'entreprise : Filiale du groupe URGO, Juva Santé est un laboratoire français créé il y a plus de 30 ans. Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en libre accès avec les marques Laboratoires Juvamine, Laboratoires Mercurochrome, Intimy, Esprit Bio et Marie-Rose. Nous portons une nouvelle vision de la santé, celle d'une santé responsable, où chacun d'entre nous a la possibilité d'être acteur de sa santé et a un rôle à jouer pour la préserver. Nos 370 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre singularité et nos valeurs, celles d'une entreprise familiale guidée par un souci permanent d'excellence, d'audace, d'agilité et de convivialité. L’offre : Rattaché(e) au Responsable du Contrôle de Gestion, vous assurerez les missions suivantes : • Réaliser les reportings et analyses mensuelles, que vous présenterez à la direction et aux responsables budgétaires, • Animer les cycles budgétaires (budget, forecast, plan stratégique à 3 ans), en définissant les plannings, en consolidant et challengeant les informations transmises par les équipes opérationnelles, • Accompagner les équipes dans la construction des plans d’actions, les recommandations et bilans d’expériences associés, • Participer à la rédaction des supports de présentation à destination du groupe URGO Par ailleurs, suite au récent déploiement de nouveaux outils IT (SAP S/4HANA et PowerBI), vous aurez aussi pour responsabilités de : • Travailler sur la fiabilisation des données controlling post migration, • Adapter les états de reporting et les indicateurs de suivi de performance, en exploitant au mieux les nouvelles données disponibles, • Accompagner les équipes opérationnelles dans l’appropriation des nouveaux reportings / indicateurs Profil : De formation Bac+5 en Contrôle de Gestion, type Ecole de Commerce ou IAE, vous justifiez d’une expérience minimum de 2 ans en contrôle de gestion, au sein d'ETI/PME ou filiale autonome. Rigoureux(se) et organisé(e), votre aisance relationnelle, votre sens du contact terrain et votre autonomie, feront de vous le(la) candidat(e) idéal(e) ; Vous avez une parfaite maîtrise d'Excel, et si possible, une expérience de travail sur SAP et BI. Contrat : CDI à pourvoir dès que possible Lieu : 8 rue Christophe Colomb – Paris 8ème

💼 CDI 🕑 Début : dès que possible 📍 Paris 🎓 +6 ans d'expérience 5 Degrés est une agence de conseil experte en Produit digital. Afin de répondre aux enjeux de nos clients et de leurs équipes, nous nous sommes organisés en 5 Practices qui couvrent l’ensemble de la chaine de création d’un Produit digital : • Product Management, • Product Design, • Product Development, • Product Quality, • Product Data Nos collaborateurs interviennent chez des clients de tous secteurs d’activité (média, e-commerce, assurance, etc) à la fois en BtoB et en BtoC, afin de concevoir et faire vivre des Produits digitaux durablement. Vos missions : Vous êtes Développeur(se) Fullstack Svelte NodeJS et souhaitez rejoindre une agence à taille humaine qui place l’expertise produit au cœur de son modèle ? Vous souhaitez • Évoluer au sein d’une communauté de développeurs(ses) : rituels, ateliers, retours d’expérience, veille technique, projets internes, conférences, meet-ups, hackathons…, • Monter en compétences continuellement et devenir un développeur propulsé par l’IA, accompagné par nos experts internes et nos programmes de formation., • Jouer un rôle central dans la création et gestion de nouveaux produits stratégiques à fort enjeu métier et visibilité interne chez nos clients de tous secteurs : médias, automobile, luxe, banque, retail et bien d’autres. La communauté 5D réunit non seulement des développeurs(ses), mais aussi des experts Data, PO/PM et Design, fédérés autour d’une même vision : créer et faire grandir des produits digitaux qui ont de l’impact. En tant que consultant 5 Degrés, votre quotidien s’articule autour de trois piliers : • Partager votre expertise au sein de la communauté, • Apprendre en continu aux côtés d’une practice engagée, • Co-construire des solutions digitales ambitieuses avec vos pairs et vos clients Qui vous êtes : • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (Université, Ecole d’Ingénieur), avec au moins 6 ans d’expérience en développement, notamment avec Svelte NodeJS., • Vous êtes à l’aise avec les projets complexes, où les problématiques métier et techniques se croisent, • Vous savez communiquer avec pédagogie, tant avec des profils techniques que non techniques, • Vous appréciez travailler en binôme produit-tech et construire avec les utilisateurs en tête Ce que nous vous offrons : • De magnifiques locaux en plein cœur de Paris (2ème arrondissement)., • Un management de proximité et un suivi de carrière personnalisé., • Une communauté d’experts en Product Development (budget semestriel et temps dédiés pour le partage d’expérience, la montée en compétence et l’innovation)., • Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, etc.) mais aussi, responsable et engagé (forte contribution en matière de RSE)., • Une mutuelle et une prévoyance., • Des tickets restaurant d’une valeur faciale de 8,95 € dont 60% du montant pris en charge par 5 Degrés., • Le remboursement du passe Navigo à hauteur de 50% ou la possibilité de profiter d’un forfait de mobilité durable (25€ /mois)., • L’accès à un CE en ligne proposant des réductions toute l’année (culture, cinéma, etc.) ainsi qu’au service Solikend (réduction de 50% sur les nuits d’hôtel)., • 1 à 2 jour de télétravail. Processus de recrutement : Notre processus de recrutement est rapide et transparent : • Rapide premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe interne (10 min), • Entretien avec un(e) RH (1h), • Entretien avec un(e) Business Manager (30 min), • Echange avec un collaborateur de la Practice Product Management (30min), • Dernier entretien avec l’un des Associés pour échanger sur la vision de 5 DEGRES (30 min) Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et participez à l’aventure 5 DEGRÉS pour construire ensemble le futur du digital !

💼 Poste : Rejoindre MYM, c’est un challenge quotidien pour aller plus loin que ce que nous proposent les technologies d’aujourd’hui. Il s’agit d’un poste de QA chez MYM, avec pour mission de contribuer avec notre First QA (Marc) à poser les bases des tests fonctionnels et automatisés end-to-end pour l’ensemble de la plateforme. Nous te proposons d’intégrer notre Team Product, tu travailleras sous la supervision directe de Pierre, notre Head of Product, Design & Qualité. Les équipes Tech / Product, Design & Qualité sont organisées autour des principes de développement agiles et s'organisent en squads autonomes, chacune responsable d'un domaine fonctionnel et technique. Tu gèreras la qualité des développements des différentes squads et tu travailles étroitement avec elles afin de délivrer la meilleure expérience utilisateur possible. 🤓 Ton rôle : De sensibilité fonctionnelle et disposant d’une appétence pour l’automatisation, tes missions seront les suivantes : • Garantir la qualité en insufflant un mindset de test pour l'identification des anomalies au plus tôt et l'amélioration continue des process et des produits, • Comprendre les besoins utilisateurs et business en ce qui concerne notre plateforme, • Assurer un feedback pertinent sur l'expérience utilisateur, • Rédiger des cas de tests couvrant les fonctionnalités en développement, identifier les tests de non-régression afin de contribuer à la qualité de la plateforme sur desktop et mobile, • Réaliser des tests fonctionnels avant toute mise en production, • Automatiser la couverture des fonctionnalités critiques avec l'aide des développeurs, • Assurer la qualité de notre démarche d’APIsation, • Participer à l’animation, l’analyse et la résolution des bugs techniques rapportés par nos équipes opérationnelles, • Réaliser des tests exploratoires, • Contribuer à maintenir un environnement de travail productif, collaboratif et agréable Ton scope sera le suivant : • Tu collaboreras avec 2 squads sur:, • notre plateforme, • nos APIs, • notre Back Office 📲 💻 Stack Technique: • Framework de test : Playwright, • Langages de développement : Front-end : #Typescript / Back-end : PHP + Symfony, GoLang, • CI/CD : GitLab CI + runners self-hosted, • Storage : S3, Neptune, DynamoDB, PgSQL sur RDS 🏗 Profil: • Tu disposes d'une expérience professionnelle de 2 à 5 ans minimum en tant que QA Engineer avec une appétence sur l’automatisation de test ou une expérience en développement (idéalement JavaScript/TypeScript), • Tu as un sens aigu de la qualité et tu es orienté(e) client, • Tu es reconnu(e) pour ton autonomie, ta curiosité et sensibilité aux nouveautés technologiques, • Tu es force de proposition dans l'évolution de l'application, • Ton aisance relationnelle te permet de maintenir une relation de confiance avec tes collègues et les différentes équipes avec lesquelles tu travailleras Si tu te retrouves dans cette annonce, alors rejoins la Team MYM! Les avantages à travailler chez MYM : Travailler chez MYM, c’est rejoindre une entreprise qui comprend les enjeux des salariés d’aujourd’hui : • Une Work-Life Balance, • Tu disposes de RTT, • Tu disposes du pass Gymlib WellPass 🚴 🤺, • 1 jour de télétravail possible par semaine 👩🏻 💻👨🏾 💻, • Des bureaux chaleureux et modernes en plein coeur du Xème arrondissement à Paris, • Un équipement informatique dernier cri, • Des formations régulières pour monter en compétences, • Tickets Restaurant Swile, • Mutuelle AXA Nous proposons également: 🍻 Des moments partagés entre collègues, en visio et en présentiel 🦸🏾 ♂️🦸 ♀️ Un management à l’écoute et ouvert aux suggestions et propositions des salariés Process de recrutement : • Echange avec Omar, notre Chief People (45 minutes), • Entretien avec Pierre, notre Head of Product & Design et Marc, notre First QA (1 heure), • Entretien avec Sebastien, notre Chief Engineer & Product Officer (1 heure), • Rencontre avec Gaspard, l’un de nos 2 co-fondateurs et Quentin, notre CTO (30 minutes)

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Pour intégrer notre client grand compte, nous recherchons un Analyste Quantitatif Risque H/F. Chez Canopee, votre suivi en mission est assuré par notre Talent Manager en collaboration avec votre Business Manager. Votre parcours d’onboarding est jalonné de plusieurs étapes clés et vous permet notamment de rencontrer l’ensemble des parties prenantes du cabinet, de vous familiariser avec notre environnement et avec notre champ des possibles. Votre Mission Ce qui vous attend chez notre client : • Dans des environnements vous permettant d’appréhender différentes classes d’actifs, vous évoluerez en particulier sur des sujets fondamentaux comme les méthodologies de calcul des XVAs ou encore la mise en place de la FRTB., • Faire partie intégrante de la chaîne de calcul des principaux indicateurs de risque, • Effectuer des développements spécifiques, • Réaliser des études quantitatives afin d’introduire de nouvelles méthodologies, • Suivre un protocole de validation des modèles, • Effectuer un travail de documentation des travaux et études menés, à destination des équipes au sein de la BFI, et des régulateurs Vous évoluerez également au sein de la Practice Quant de Canopee, et pourrez y développer des travaux de recherches innovants et alternatifs sur des sujets de modélisation en risque de marché et risque de contrepartie. Et si c’était vous ? • Vous disposez d’une expérience significative en finance quantitative où vous avez pu expérimenter et développer vos compétences en mathématiques financières et vos solides connaissances en risque de marché (VaR, ES, FRTB) et/ou risque de contrepartie (EEPE, CVA / DVA / FVA) et en programmation C++, C#, Python, • Bonne connaissance générale des produits dérivés (Taux, FX, Action, Crédit), • Votre esprit d’analyse, votre intérêt pour les environnements complexes ainsi que votre sens du relationnel vous permettent de vous épanouir au quotidien, • Votre niveau d’anglais vous permet idéalement d’échanger naturellement à l’oral et à l’écrit, • Vous aimez challenger le statu-quo et être acteur du changement, • Vous avez envie de coconstruire et de développer constamment vos compétences dans un élan qui prend sa force et sa dynamique dans le collectif Notre promesse envers nos talents Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Developpement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Votre développement est aussi suivi par un Practice Leader, garant de votre évolution technique au cours votre expérience chez nous. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectifs. Notre proposition pour vous : • Rejoignez un écosystème riche de diversité, d’expériences, de profils, un écosystème en perpétuel mouvement, • Donnez du sens et du pouvoir à votre carrière, prenez des initiatives, réalisez et créez vos propres opportunités, • Evoluez en continu : Cette aventure est autant la vôtre que la nôtre et nous voulons être et faire ensemble, • Venez co-construire votre trajectoire professionnelle, pour vous épanouir et atteindre vos objectifs, • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement., • Ici, vous pourrez vous accomplir et développer votre action dans des business units à fort potentiel., • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée., • Ici, votre singularité fera la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant et d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. Places en loges VIP au Parc des Princes Ici, nous sommes de ceux qui pensent que le sport rassemble ! Parce que ces moments vécus sont uniques, nous proposons à nos talents ainsi qu’à nos clients, de bénéficier de places en loges VIP, pour assister à de nombreux matchs « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

Moins de jetable, plus de tri, plus de recyclage et plus de transparence : la mission de Take a waste est d’emmener toutes les entreprises vers la meilleure gestion des déchets possible ! Créée fin 2018, Take a waste compte aujourd’hui 40 personnes dans l’équipe et continue de croître. Chez Take a waste, nos clients sont au cœur de tout ce que nous faisons. En tant que Responsable grand compte tu deviens leur partenaire de confiance, garant de leur satisfaction et de la réussite de leurs projets de gestion des déchets. 🎯Ta mission ? Etre l’ambassadeur.rice des services Take a waste tu seras la vitrine du client en interne, et celle de TAW chez le client ! Ce que tu feras au quotidien : 🫱🏼‍🫲🏽Construire des relations solides et durables : • Piloter la relation avec un portefeuille de clients grands comptes, • Organiser et animer des points réguliers pour :, • S’assurer de la pleine utilisation de nos services., • Mettre en lumière les bénéfices environnementaux et économiques liés à nos solutions., • Détecter des opportunités d’évolution ou de services complémentaires (upsell / cross-sell)., • Partager les meilleures pratiques et les innovations du secteur déchets., • Créer et diffuser du contenu à valeur ajoutée (articles, campagnes, newsletters)., • Animer des webinaires et moments d’échanges pour inspirer et fidéliser ton portefeuille client. Ce que nous recherchons : • Un.e excellent.e communicant.e, à l’aise à l’oral et dans la relation directe avec les clients., • Une fibre business : tu sais détecter des opportunités et transformer la satisfaction client en croissance., • Une bonne maîtrise des outils CRM, d’Excel et une appétence pour transformer les données en leviers exploitables., • Une capacité à travailler en transversalité avec les équipes support, produit et commerciales ;, • Une première expérience en tant que CSM. Rejoindre Take a waste, c’est : • Travailler avec une équipe passionnée et engagée ;, • Devenir expert·e sur les déchets : formation incluse à l’économie circulaire, la réduction des déchets à la source, le tri et le recyclage en France, etc., • Être autonome et avoir des responsabilités ;, • Découvrir l’univers start up ! Tu as une forte sensibilité au développement durable, tu es déjà engagé·e à ton échelle personnelle et tu veux partager tes convictions avec les autres ? Tu es rigoureu·se, organisé·e et efficace dans ton travail ? Tu sais faire preuve de persévérance et tu aimes le challenge ? Alors rejoins-nous ! Salaire 42 000 € bruts / an (primes incluses)

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Animateur(trice) de réseau d’aide à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’animer un réseau d’acteurs de l’aide à domicile, de soutenir les équipes terrain et de contribuer à l’harmonisation des pratiques et à la qualité des prestations. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité de la direction ou du responsable de service, vous contribuez au bon fonctionnement et à la cohérence du réseau d’aide à domicile : • Animation du réseau d’aide à domicile : Coordination des acteurs du réseau, diffusion des bonnes pratiques, accompagnement des structures et des équipes dans la mise en œuvre des orientations du service. • Appui aux équipes terrain : Soutien opérationnel aux responsables de secteur et intervenants à domicile, participation à la résolution des situations complexes et remontée des besoins terrain. • Suivi qualité et harmonisation des pratiques : Contribution aux démarches qualité, suivi des indicateurs, participation à l’amélioration continue des pratiques professionnelles. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret professionnel et des règles applicables au secteur médico-social. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social., • Savoir-Être : Sens du relationnel, capacité d’animation, pédagogie, discrétion absolue et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour l’animation de réseau, la coordination et l’accompagnement des équipes. Une expérience dans l’aide à domicile ou les services à la personne est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité., • Forte employabilité à l’issue du parcours (réseaux d’aide à domicile, structures SAP, associations). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de l’aide à domicile recrute des profils fédérateurs et engagés. Si vous souhaitez animer un réseau à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

A propos de LOEWE : Créée en Espagne en 1846, LOEWE approche ses 180 ans d'existence en tant que l'une des plus grandes maisons de luxe au monde. Aujourd'hui sous la direction créative de Jack McCollough et Lazaro Hernandez, la marque se présente au monde comme une maison axée sur l'artisanat et la culture, comme en témoignent son approche intellectuelle mais ludique de la mode, son style de vie espagnol audacieux et dynamique, et son expertise inégalée dans le domaine du cuir. LOEWE possède un riche héritage artisanal qui remonte à ses débuts en tant qu'atelier collectif et valorise depuis longtemps les techniques artisanales dans son approche du design et de la fabrication. Ces valeurs fondamentales se reflètent dans la conviction de la marque quant à l'importance de l'artisanat dans la culture actuelle, dans ses interprétations modernes des réalisations artistiques historiques et dans son engagement à soutenir l'art contemporain, l'artisanat et la culture à travers le monde. Description du poste Vous travaillez en étroite collaboration avec les acheteuses et les équipes développement produit sur les collections Femme et homme. Vous assistez sur la partie achat/ dev des collections homme, femme et capsules pap. Missions : • Support au quotidien auprès de l’équipe achat sur les teintures, les gammes de couleurs, • Rapatriement de stock à la demande des chefs de produits, acheteuse et designers., • Analyses de collection avec la responsable achat, • Réception des tirelles tissus et doublures, • Cartes tissus et board à mettre à jour, • Elaboration des books tissus et archives fin de collection Profil recherché • Formation textile / ingénieur ou école de commerce., • Sensibilité aux matières et au prêt-à-porter, • Maîtrise d’Excel, • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de rigueur et de précision Stage conventionnée de 6 mois à pourvoir fin Mars 2026. Siège basé au cœur de Paris dans le quartier d’Opéra. Encourageant la diversité sous toutes ses formes, LOEWE s'engage en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous.

RC HUMAN RECRUITMENT est exclusivement dédié au recrutement, au conseil et à l’accompagnement stratégique des décideurs et cadres des secteurs sanitaire, médico-social, de l’économie sociale et solidaire, ainsi que du secteur public et parapublic. Le cabinet intervient au travers de missions de chasse de têtes, de management de transition, de coaching, de médiation et de conseil en stratégie des ressources humaines. Notre client, établissement privé de renom en Corse, recherche un Cadre de Bloc Opératoire (H/F) de formation IBODE. La clinique est un site de référence régionale, reconnu pour son excellence et son rôle pivot dans le paysage sanitaire corse. Présentation du poste : En tant que Cadre de Bloc Opératoire, vous serez responsable de piloter l’activité des plateaux techniques et de garantir la sécurité et la qualité des soins. À ce titre, vos missions principales incluent (non exhaustives) : • Sécurité et qualité des soins : Assurer la sécurité physique et psychologique des patients et impulser l’amélioration continue des pratiques., • Management et coordination : Encadrer et développer les équipes, coordonner les intervenants internes et externes, et organiser le travail de manière efficiente., • Analyse des indicateurs : Suivre et analyser les indicateurs clés du bloc (TVO, temps opératoires) pour optimiser la performance et la planification., • Gestion du matériel médical : Superviser achats, maintenance et suivi du matériel, en lien avec le responsable biomédical., • Rigueur et organisation : Participer activement à la démarche qualité et assurer une veille professionnelle et réglementaire… Profil recherché : H/F – Nous recherchons un(e) Cadre de santé, IBODE, disposant d’une expérience en management de bloc opératoire. Ce poste nécessite un caractère affirmé, alliant fermeté et diplomatie, ainsi qu’un sens rigoureux de l’organisation et du contrôle pour piloter efficacement l’activité du bloc. Réponse donnée uniquement à réception de candidature CV et lettre de motivation. CONFIDENTIALITÉ ASSURÉE

Je recherche un spécialiste des actifs renouvelables pour gérer le portefeuille international d'un producteur d'énergie. Les postes sont ouverts à Toulouse, Lagrave, Lyon ou Paris. ☀️ L'entreprise Dans le cadre de la croissance de son portefeuille d’actifs, un producteur indépendant d’énergie renouvelable en forte expansion recherche un Senior Asset Manager pour renforcer son équipe. L’entreprise développe, finance, construit et exploite des centrales photovoltaïques à grande échelle et poursuit une stratégie ambitieuse de développement en Europe. Au sein de l’équipe Asset Management, vous serez responsable de la performance opérationnelle, technique et financière d’un portefeuille de centrales photovoltaïques en exploitation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques, financières, juridiques et de contrôle de gestion afin d’optimiser la production et la rentabilité des actifs. ☀️ Vos responsabilités En tant que Senior Asset Manager, vous pilotez la gestion globale d’un portefeuille d’actifs solaires en exploitation. Gestion de la performance des actifs • Superviser un portefeuille de centrales photovoltaïques en exploitation en France, Espagne et Portugal, • Suivre quotidiennement la production et analyser la performance des installations, • Identifier les écarts de performance et piloter les plans d’action correctifs avec les équipes techniques et O&M, • Produire des reportings réguliers sur la performance opérationnelle et financière des actifs Pilotage opérationnel et technique • Coordonner les acteurs techniques impliqués dans l’exploitation des centrales, • Veiller à la disponibilité et à l’optimisation des installations, • Participer à l’amélioration continue des processus d’exploitation et de monitoring Gestion contractuelle et financière • Assurer le suivi des contrats liés aux SPV sous gestion (O&M, fournisseurs, partenaires techniques), • Piloter les dépenses d’exploitation (OPEX) et participer à l’élaboration des budgets, • Suivre les dépenses et la performance financière des actifs en lien avec l’équipe contrôle de gestion Coordination des parties prenantes • Collaborer avec les équipes internes (technique, finance, juridique, développement), • Interagir avec les partenaires externes, propriétaires d’actifs et opérateurs, • Veiller au respect des obligations contractuelles et réglementaires dans les différents pays d’intervention Conformité réglementaire • S’assurer que les installations respectent les réglementations locales et européennes en matière d’énergie et d’environnement, • Anticiper les évolutions réglementaires pouvant impacter l’exploitation des actifs ☀️ Votre Profil • Diplôme d’ingénieur ou Bac +5 en ingénierie, génie électrique, énergie ou domaine équivalent, • Minimum 5 ans d’expérience en asset management, exploitation ou maintenance d’actifs énergétiques, • Expérience dans les énergies renouvelables, idéalement dans le photovoltaïque, • Solide capacité d’analyse de la performance technique et financière des actifs, • Bonne maîtrise de la gestion de projet et du pilotage multi-acteurs, • Capacité à identifier les sous-performances et à mettre en œuvre des plans d’optimisation, • Niveau d'anglais courant indispensable et espagnol apprécié ! Connaissances techniques appréciées • Photovoltaïque, Stockage d’énergie, Agrivoltaïsme J'attends vos candidatures !

Rejoignez une association familiale et conviviale pour développer notre école d’athlétisme. Vous encadrerez les enfants et ados, animerez des séances techniques de qualité, ateliers, stages et événements sportifs, et pourrez évoluer vers responsable de section, pour accompagner le développement futur des adultes et compétiteurs. Missions principales • Encadrer et animer des séances pour enfants et ados, • Assurer la sécurité et le bien-être des participants, • Enseigner les techniques de course, saut et lancer, • Organiser ateliers, mini-compétitions et stages sportifs, • Participer à l’organisation d’événements internes et externes, • Évolution possible vers responsable de section, avec missions de coordination et suivi administratif Profil recherché • Diplôme obligatoire pour encadrement rémunéré : BPJEPS, DEJEPS Athlétisme ou tout diplôme équivalent, • PSC1 fortement recommandé, • Pédagogue, rigoureux et motivé pour transmettre les techniques athlétiques, • Capacité à s’intégrer dans une équipe familiale et dynamique, • Motivation pour contribuer au développement de la section, y compris vers la compétition et les adultes Profil recherché • Diplôme obligatoire pour encadrement rémunéré : BPJEPS, DEJEPS Athlétisme ou tout diplôme équivalent, • PSC1 fortement recommandé, • Pédagogue, rigoureux et motivé pour transmettre les techniques athlétiques, • Capacité à s’intégrer dans une équipe familiale et dynamique, • Motivation pour contribuer au développement de la section, y compris vers la compétition et les adultes Candidature Envoyer CV + lettre de motivation à : Merci de préciser vos disponibilités et diplômes. Type d'emploi : Temps partiel, CDI, CDD, Alternance, Indépendant / freelance Rémunération selon profil (à partir de 18€ brut / heure)

Relations rh recrute une Assistant.e de direction & Office Manager H/F en CDI à Clichy 92 Rattaché. à la Direction des opérations , vous serez responsable de plusieurs missions : Services généraux • Gérer les fournitures, le parc automobile, les prestataires et la maintenance des locaux., • Gérer les agendas et planifier les COMEX/CODIR, • Superviser les budgets, imputer les factures, piloter le comité achat., • Appliquer les procédures de sécurité (badges, accès) et suivre les prestataires de contrôle., • Mettre à jour les registres et veiller au respect des normes. De formation Bac+3/5 , vous avez une expérience de 8 ans minimum dans une fonction similaire idéalement au sein d'une pme/ETI Compétences clés : rigueur, sens de l’organisation, polyvalence, aisance relationnelle Postulez dès maintenant ! Poste en full présentiel

À propos de l’offre d’emploi 🚀 Rejoins l’aventure Astron ! Astron, c’est une jeune société de conseil en ingénierie en plein essor, spécialisée dans les secteurs de l’énergie et de l’industrie. Nous intervenons sur toutes les étapes de projets techniques ambitieux, avec une approche terrain, une forte expertise, et une vraie passion pour l’ingénierie. Notre croissance rapide nous pousse à aller plus loin, et pour ça, on a besoin de talents qui aiment autant les défis techniques que les relations humaines. Tu es ingénieur, curieux, motivé et tu as envie de contribuer activement au développement d’une entreprise dynamique ? Rejoins-nous ! 👉 Nous recrutons un ingénieur d’affaires en CDI ou stage de fin d’études. 📩 Envoie-nous vite ton CV, et construisons ensemble les projets de demain ! 🎯 Tes missions (si tu les acceptes) En tant qu’ingénieur d’affaires chez Astron, tu ne seras pas un simple exécutant. Tu seras acteur du développement de ton propre mini-business au sein de l’entreprise. Guidé par un mentor expérimenté, tu apprendras à : • Découvrir un secteur industriel (énergie, environnement, industrie lourde, etc.) et comprendre les enjeux techniques et humains des projets de tes clients., • Construire ton réseau : identifier les bons interlocuteurs, créer des relations de confiance avec des ingénieurs, des décideurs et des partenaires clés., • Détecter des opportunités de missions techniques en lien avec les besoins réels du terrain., • Monter et piloter tes propres projets : constituer une équipe d’ingénieurs, coordonner les interventions, suivre les résultats et t’assurer de la satisfaction client., • Participer activement à la vie de l’entreprise : stratégies de croissance, partage de retours terrain, initiatives internes… on attend tes idées ! 🧑 🚀 Le profil de notre Astron’aute idéal • Tu sors tout juste d’une grande école d’ingénieurs (MINES, CENTRALE, ENSAM, ESTP, INSA, ENSE3…) et tu as envie d’un poste qui te permet de construire, piloter et faire bouger les lignes dès le départ., • Tu es animé(e) par une envie d’entreprendre, de relever des défis et de sortir d’un cadre classique. Tu aimes comprendre les enjeux techniques, mais aussi connecter les gens, créer des synergies, fédérer une équipe. 🔧 Tu penses ingénierie 💡 Tu agis comme un entrepreneur 🤝 Et tu avances avec les autres 👀 Et toi, dans tout ça ? • Tu es jeune diplômé(e) d’une école d’ingénieurs et tu veux un premier poste qui te sort des sentiers battus ?, • Tu as un goût pour les environnements techniques, mais tu n’as pas envie de passer ta carrière derrière un écran ou dans un labo ? Chez Astron, on cherche des profils qui ont l’envie d’apprendre, le goût du challenge, et surtout l’ambition de construire quelque chose de concret, dès leur première expérience. 🚀 Ton évolution chez Astron Chez Astron, on ne te demande pas d’attendre des années pour évoluer. Dès que tu montres que tu es prêt, on t’ouvre les portes : développement de ton propre périmètre, gestion d’une équipe élargie, création de nouvelles offres, ouverture de bureaux... Ton futur peut passer par des rôles comme Responsable de Département, Responsable d’Agence, ou même Directeur de Filiale. Et ça, bien plus vite que tu ne l’imagines. Ton évolution sera construite avec toi, selon tes ambitions, tes forces et ton énergie. 🌟 Pourquoi rejoindre Astron ? • Parce qu’ici, l’esprit entrepreneurial n’est pas un mot à la mode : c’est notre quotidien, • Parce que tu seras formé(e), challengé(e) et responsabilisé(e) dès le premier jour, • Parce que ton impact sera visible, reconnu et récompensé, • Parce que la performance est valorisée, avec une rémunération variable motivante, • Et surtout, parce que tu évolueras dans une équipe jeune, ambitieuse et passionnée, qui avance vite… et ensemble.

___ – Nouvelle opportunité - Assistant Responsable de salle/sommelier (H/F) - NJJ Hospitality Vendôm vous propose une opportunité exceptionnelle en tant qu'Assistant Responsable de salle/sommelier (H/F) au sein de NJJ Hospitality! Vos missions seront les suivantes : • Participer activement à la mise en place et à la supervision du service en salle, • Accueillir les clients avec élégance, courtoisie et professionnalisme, • Veiller à la fluidité des envois et à la bonne coordination entre salle, cuisine et bar, • Encadrer les chefs de rang et commis pendant le service, • Être le relais du Responsable de Salle sur les aspects opérationnels et humains, • Gérer les situations imprévues ou sensibles avec calme et discernement, • Participer à l’intégration, à la formation et au suivi des collaborateurs, • Veiller à l’application rigoureuse des standards de service et des procédures internes, • Contribuer à l’analyse de la satisfaction client et proposer des axes d’amélioration, • Soutenir la gestion du matériel, des espaces et du bon déroulement des événements spéciaux, • Réaliser le service des vins et boissons selon les rituels de la maison, • Accompagner les clients dans leurs choix avec pédagogie, • Participer à la gestion de la cave : réassorts, rangement, suivi des stocks, • Être garant de la bonne température, de la verrerie et du matériel utilisé, • Assister le Chef Sommelier dans la mise à jour de la carte et le choix des produits, • Présenter et expliquer les vins aux équipes de salle et les former lors des changements de carte Profil recherché : • Une expérience en établissement de Luxe ou gastronomique, • La maitrise de l'anglais est indispensable, • Expérience en encadrement d’équipe et en coordination de service, • Capacité à anticiper les besoins, gérer le rythme et les priorités en service, • Présentation irréprochable et attitude exemplaire, • Leadership bienveillant, esprit d’équipe et sens du collectif Je vous invite à envoyer cette offre à vos contacts susceptibles d’être intéressés. Pour toute candidature, n'hésitez pas à postuler directement via ce lien via notre site : ___ Note importante : En postulant via cette offre LinkedIn, vous nous autorisez à transmettre votre CV directement au client.

DESCRIPTIF DU POSTE : Situé au cœur du 11ᵉ arrondissement, notre bureau FCN Paris réunit près de 80 collaborateurs dans une culture de travail collaborative et bienveillante. Nos locaux modernes, lumineux et agréables offrent un environnement propice à la communication et à l’efficacité. Facilement accessible en transports (métro et bus), le cabinet bénéficie également du dynamisme du quartier. Venez renforcer notre équipe juridique, composée de 4 collaborateurs. Accompagné par la Responsable de service, vous interviendrez sur un portefeuille diversifié (PME, ETI, associations, groupes multinationaux). Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : • Rédaction d'actes juridiques courants : approbation des comptes, modifications statutaires, transfert de siège, cessions de parts, etc. ;, • Réalisation des opérations exceptionnelles : fusions, apports, transformations, dissolutions, etc. ;, • Conseil aux clients sur leurs problématiques juridiques quotidiennes ;, • Veille juridique continue sur les évolutions relatives au droit des affaires ; Au quotidien, nous traitons avec des clients issus de différentes nationalités ; la maîtrise de l’anglais à l'oral comme à l'écrit, pour communiquer efficacement avec les clients, est donc appréciée. La connaissance du logiciel Polyacte est également fortement appréciée. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d’un Master 2 en Droit des affaires/Droit des sociétés, vous justifiez d’une expérience confirmée de 5 ans minimum en cabinet d’expertise-comptable. Vous avez une excellente maîtrise du droit des sociétés et du droit des affaires et une bonne compréhension des enjeux financiers et opérationnels des entreprises. Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse et vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre sens du travail collaboratif. Rejoignez-nous et contribuez à favoriser un environnement collaboratif et stimulant, pour offrir le meilleur service à nos clients. Faites progresser votre carrière au sein de notre équipe !

Dorval Asset Management est une société de gestion, filiale de Natixis Wealth Management, acteur majeur de la gestion de fortune, adossé au Groupe BPCE, deuxième acteur bancaire en France. Dorval Asset Management rassemble 22 experts de la gestion d’actifs : nos clients bénéficient du savoir-faire et de l’agilité d’une structure entrepreneuriale associée à la caution d’un acteur de premier plan au niveau mondial. Dans un contexte de croissance et de structuration, Dorval Asset Management recherche l’architecte de sa transformation digitale & IA et ouvre un poste de Responsable Data & Architecture – Asset Management (H/F) Type de contrat : CDI Date de démarrage : 2nd trimestre 2026 Expérience : minimum 5 à 7 ans // Statut : Cadre // Rattachement : Secrétaire général Lieu : Paris intra-muros (télétravail hebdomadaire partiel possible) Au carrefour de l’ingénierie financière et de l’innovation technologique, vous serez l’architecte de notre écosystème de données. Votre mission : transformer des flux complexes (marchés, ESG, passif) en un actif stratégique fiable et performant pour nos équipes de gestion et de risques. Véritable 'pont' entre le métier et la tech, vous concevez une infrastructure data agile et robuste, garantissant l’intégrité de nos décisions d’investissement dans un environnement réglementé par l’AMF. Si vous parlez aussi bien le Python que l'attribution de performance, ce défi est le vôtre ! 1. Pilotage Opérationnel (60-70%) : Garant de la fiabilité • Fiabiliser les données clés : AUM, performances, données clients et distributeurs, flux et données ESG, • Produire et automatiser les reportings investisseurs, réglementaires (AMF, SFDR) et commerciaux., • Accompagner les équipes internes : Maintenance et évolution des outils existants, automatision des processus, développement d’outils d’aide à la décision fiables., • Piloter les prestataires data (administrateurs de fonds et fournisseurs de données). 2. Vision Stratégique (30-40%) : Bâtisseur de demain • Architecture Data : Définir une architecture simple, robuste et évolutive (stockage, référentiels, flux) et mettre en place des règles de gouvernance data., • Déploiement de l'IA : Identifier et prioriser les cas d'usage concrets (LLM, analyse documentaire, automatisation) et structurer les flux pour intégrer l’IA au service de toutes nos équipes., • Outils Propriétaires : Faire évoluer nos modèles de notation ESG, de valorisation et d'analyse factorielle., • Feuille de route : Définir la roadmap technologique (12-24 mois) et arbitrer les choix technologiques (Build vs Buy). Recommandations chiffrées (coût/valeur/risque). Votre expertise technique • Programmation & Data Science : Vous maîtrisez les technologies modernes de data engineering (Python, SQL, ETL/ELT, orchestration de pipelines, architectures data lake/warehouse). Vous savez modéliser des données financières complexes, mettre en place des API et assurer la qualité, la traçabilité et la gouvernance des données (data lineage, catalogues, standards de qualité)., • Business Intelligence : Conception de dashboards décisionnels avancés (Power BI, Tableau) pour le Front-Office et le Risk Management., • Culture Métier : Bonne maîtrise de l'écosystème de l'Asset Management, de ses exigences réglementaires (UCITS, MIFID II, PRIIPs, etc.) et des enjeux du reporting ESG. Vous avez une bonne connaissance des référentiels et flux critiques d’une société de gestion : instruments financiers, portefeuilles, positions, transactions, données ESG, performance et risques. Une bonne compréhension des PMS/OMS et de la chaîne front to back est attendue. Profil recherché • Formation : Bac+5 (Ingénieur, École de Commerce ou Université) avec une spécialisation en Finance, Mathématiques ou Data Science, avec une expérience professionnelle d’au moins 5/7 ans idéalement dans un environnement similaire., • Vous êtes "hands-on" (très opérationnel), autonome et doté d'un esprit structurant. Pédagogue, à l’écoute, vous avez le sens du service. Votre vision est pragmatique et orientée valeur : vous fuyez la complexité inutile. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste avec un impact immédiat sur la stratégie de l'entreprise., • Un environnement de travail stimulant au sein d'une équipe experte et soudée., • L'opportunité de mener de A à Z des projets de déploiement d'IA à l'échelle d'une société de gestion. Postulez dès maintenant ! Merci d’adresser votre candidature contenant votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante :

Afixen est une société de conseil en ingénierie et en technologie qui accompagne ses clients dans la réussite de leurs projets industriels, techniques et durables. Nous intervenons sur des secteurs stratégiques tels que l’énergie, l’environnement, l’industrie, le ferroviaire et l’IT, en apportant expertise, innovation et engagement opérationnel. Notre ambition est claire : construire un modèle d’entreprise entrepreneurial, où chaque collaborateur peut développer son activité, prendre des responsabilités et avoir un impact réel sur la croissance du groupe. Chez Afixen, nous valorisons les profils ambitieux, curieux et orientés résultats, qui souhaitent évoluer dans un environnement agile, responsabilisant et tourné vers la performance collective. Responsabilités : En tant que Senior Business Manager, vous pilotez votre activité avec une responsabilité à 360°, tout en jouant un rôle clé dans l’accompagnement et la montée en compétence des Business Managers plus juniors. Véritable moteur de croissance, vous combinez développement business, leadership d’équipe et contribution stratégique au développement d’Afixen. Relation client & développement commercial • Identifier, prospecter et développer un portefeuille de comptes stratégiques (grands groupes, ETI, acteurs industriels), • Comprendre les enjeux business, techniques et humains de vos clients, • Détecter des opportunités, répondre aux appels d’offres (RFP) et construire des propositions commerciales sur mesure, • Piloter les négociations et conclure les ventes, • Construire des relations de confiance sur le long terme et positionner Afixen comme un partenaire stratégique Recrutement & Management des Talents • Attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents en ingénierie et en gestion de projet, • Construire et faire grandir votre propre équipe, • Manager avec exigence, clarté et bienveillance, • Accompagner le développement des compétences et la performance, au niveau individuel et collectif, • Favoriser une culture d’équipe forte, orientée vers l’excellence et la réussite collective Coaching & développement des Business Managers • Accompagner et coacher les Business Managers juniors dans leur développement commercial et managérial, • Partager les bonnes pratiques en vente complexe, gestion de comptes et management d’équipe, • Contribuer à la montée en compétence de la communauté Business au sein d’Afixen, • Participer à la structuration des méthodes commerciales et de pilotage de l’activité Gestion Financière & Pilotage d’Activité • Être responsable de la performance économique de votre Business Unit : chiffre d’affaires, marge et rentabilité, • Suivre et piloter les KPIs (CA, marge, taux de staffing, taux de transformation, croissance), • Définir et mettre en œuvre des plans d’actions correctifs si nécessaire, • Contribuer à la structuration à long terme de votre BU : nouvelles offres, partenariats, développement de périmètre Dimension Entrepreneuriale • Agir comme un véritable entrepreneur au sein du groupe, • Contribuer activement à l’amélioration de nos outils, processus et stratégie, • Jouer un rôle clé dans le lancement et la structuration des futures agences Afixen, • S’inscrire dans une dynamique entrepreneuriale de long terme, avec de réelles perspectives d’association Profil recherché • Diplôme Bac+5 (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent), • Expérience confirmée en business development, conseil, ESN ou environnement entrepreneurial, • Fort esprit business et appétence pour la création de valeur, • Profil structuré, analytique et orienté résultats, • Leadership naturel et capacité à mobiliser et aligner des équipes, • À l’aise dans la gestion de cycles de vente complexes avec des interlocuteurs seniors (C-level, achats, directions techniques), • Anglais courant (d’autres langues sont un plus) Compétences clés • Fort esprit business et appétence pour la création de valeur, • Leadership naturel et capacité à mobiliser des équipes, • Anglais courant (d’autres langues sont un plus) Compétences appréciées • Expérience en conseil, ESN ou environnement entrepreneurial, • À l’aise dans la gestion de cycles de vente complexes avec des décideurs seniors, • (C-level, achats, directions techniques) Pourquoi rejoindre Afixen ? • Un environnement à forte autonomie et à fort impact, avec une réelle liberté d’entreprendre dans un cadre structuré, • Une culture de la performance exigeante, sans politique interne, • Des perspectives d’évolution claires : Directeur de Business Unit, Direction d’agence, Partner ou rôles exécutifs, • L’opportunité de contribuer à un projet humain, ambitieux et construit pour se développer à l’international Rémunération et package Un environnement à forte autonomie et à fort impact, offrant une réelle liberté d’entreprendre dans un cadre structuré et solide. Égalité des chances Nous cultivons une forte culture de la performance, sans politique interne ni jeux d’influence. Nous sommes engagés en faveur de la diversité et de l’inclusion. Pourquoi rejoindre Afixen ? • Des parcours de carrière clairs : Business Unit Director, Partner, fonctions exécutives, • Un projet humain, ambitieux et durable, conçu pour se développer à l’international En résumé • Vous voulez construire un business, pas seulement gérer des comptes, • Vous aimez recruter, manager des équipes, négocier et piloter la performance Afixen s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Toutes nos opportunités sont ouvertes à tous les talents, quels que soient leur genre, leur origine, leur parcours, leur situation de handicap ou leurs convictions.

Passionné(e) par le cloud et la transformation numérique, vous associez expertise technique et leadership ? Pilotez des environnements stratégiques et accompagnez une équipe d’ingénieurs au quotidien. 👉 Nous recrutons un(e) Team Leader CloudOps (Architecte Cloud) pour piloter notre domaine Cloud & Infrastructure ! Vous intégrerez la direction IT en charge de la transformation Cloud & DevOps. Notre mission : garantir la performance, la sécurité et la disponibilité de nos environnements tout en accélérant l’innovation technologique. En tant que Team Leader CloudOps, vous serez responsable du pilotage opérationnel, technique et stratégique du domaine Cloud. Vos principales missions : • Encadrer et animer une équipe d’ingénieurs Cloud/SysOps (planification participation à la gestion et structuration du budget, suivi des projets, objectifs, leadership technique)., • Garantir l’alignement des équipes avec la feuille de route de la direction, • Assurer le suivi et le maintien des opérations d’infrastructure : monitoring, incidents, amélioration continue, • Garantir la fiabilité, la sécurité et la conformité des environnements cloud et systèmes, • Mettre en œuvre les bonnes pratiques FinOps pour optimiser les coûts et assurer le reporting, • Définir et maintenir les standards d’architecture cloud (IaC, Landing Zone, CAF), • Piloter l’automatisation des déploiements et des opérations (Terraform, Azure DevOps, CI/CD), • Intégrer les principes DevSecOps dans les pipelines, • Communiquer sur l’avancée des projets en interne et avec les autres services, • Contribuer à la roadmap Cloud et à la stratégie multi-cloud/hybride, • Assurer la montée en compétences de l’équipe et accompagner le changement Titulaire d’un Bac+4/5 Diplôme Ecole d’Ingénieur et/ou équivalent Expérience confirmée dans les environnements cloud et systèmes. Connaissance technique pour estimer charges et budgets. Expérience d’animation d’équipe ou de prestataires. Sens du service et orientation client. Capacité à accompagner la transformation digitale. Maîtrise des environnements cloud : Azure & autres. Infrastructure as Code : Terraform et/ou ARM Templates. CI/CD : Azure DevOps et/ou GitHub. FinOps : optimisation des coûts cloud et gouvernance. OS: Windows Server, connaissances Linux apprécié. Réseaux : VPN, VNet, DNS, Load Balancing, sécurité réseau. Ce que vous allez vivre chez nous (et bien plus encore) : Travailler chez Business France, c’est la garantie d'œuvrer pour l’intérêt de l’économie française, dans un climat de confiance et de respect, au service de la satisfaction de nos clients. Rémunération & avantages : Fixe 58K€-63K€ + prime variable 30 jours de congés + 18 RTT Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical…) Forfait mobilité durable Titres restaurant d’une valeur faciale de 12,1 euros Télétravail possible jusqu’à 2,5 jours par semaine (à compter de 2 mois d’ancienneté) Plan de formation annuel / plateforme d’apprentissage en ligne accessible 24h/24 Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique Type de contrat & localisation : CDI à pourvoir immédiatement En plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement Le processus recrutement : En moyenne 2 à 3 entretiens (visio et/ou présentiels) avec le Référent RH puis l'équipe opérationnelle. 📨Postulez, 📱partagez ! Consultez l'ensemble de nos offres sur ___

VM & Client Experience Manager Type de contrat : CDI 35h Lieu : 1-3 rue Elzévir, 75003 PARIS Présentation de l'entreprise Portée par Christophe Lemaire et Sarah-Linh Tran, la marque Lemaire propose un style parisien intemporel, à la fois cosmopolite, sophistiqué et riche d’influences. Réalisé à partir de tissus sélectionnés pour leurs qualités et pensé pour le quotidien, le vestiaire est résolument modulable : il se caractérise par des silhouettes souples et un colorama doux qui offrent à chacun la possibilité de revisiter et d’enrichir ses propres tenues. Chaque collection est conçue et mise en œuvre dans le quartier historique du Marais à Paris, à proximité du Flagship emblématique Lemaire situé 1-3 rue Elzévir. Lemaire rassemble une équipe de 220 personnes, unie par des convictions communes et la même passion des vêtements soigneusement confectionnés, depuis les premiers croquis jusqu'à la livraison en boutique. Lemaire développe toutes ses collections en interne et dispose d’un atelier intégré. Description du poste Garant de l’accueil, de l’hospitalité et du parcours client, le/la Responsable VM & Experience Client veille à ce que chaque visite à la Boutique Elzévir soit un moment fluide, chaleureux et mémorable, en parfaite cohérence avec l’univers et les valeurs de la Maison. Il/elle supervise le flux client, anime la surface de vente, coordonne le Visual Merchandising et soutient l’équipe de vente afin de faire du flagship un lieu de référence en matière d’expérience et d’image. Les missions principales associées à ce poste seront les suivantes : Accueil et gestion du flux client • Garantir un accueil fluide, chaleureux et respectueux, en cohérence avec l’univers Lemaire ;, • Anticiper les temps de forte affluence et organiser la circulation en boutique pour préserver une atmosphère sereine ;, • Définir et mettre en œuvre des rituels d’accueil adaptés (clients locaux, touristes, VIP, rendez-vous privés) ;, • Être le point de contact principal en cas de situation délicate (mise en place et gestion de la file d’attente, insatisfaction, gestion des priorités). Hospitalité et service • Développer une culture de l’hospitalité inspirée de l’hôtellerie et des arts de vivre ;, • Veiller à ce que chaque moment passé en boutique soit paisible, élégant et cohérant avec les codes de la Maison ;, • Superviser la mise à disposition de services additionnels (boissons, confort en cabine, livraisons, suivi après-vente, réservations..) ;, • Créer des conditions propices à l’échange entre le client et l’équipe de vente. Animation de la surface de vente • Dynamiser la vie de la boutique au quotidien, en s’assurant que l’ambiance reflète l’ADN de la maison : calme, élégance, raffinement et discrétion ;, • S’adapter à l’activité de l’équipe de vente et assurer une aide et un accompagnement harmonieux et cohérent du client ;, • Initier des moments privilégiés (l’art de recevoir, de présenter, d’emballer etc...). Gestion du Visual Merchandising (VM) • Veiller au maintien d’un espace impeccable : portants de présentation, cabines, mobilier, vitrines, accessoires, en respectant les guidelines communiquées par le siège ;, • Collaborer avec les équipes pour présenter des ajustements VM si nécessaire (nouveautés, dernières pièces à remplacer...) ;, • Gestion du stock VM Props – gestion des rotations des housses de cintres. Support de vente • Accompagner et soutenir les conseillers dans leurs interactions avec la clientèle (aide à la préparation et à la présentation, gestion des moments clés du parcours client, binôme de vente, runner) ;, • Coacher l’équipe sur la posture, l’étiquette, la qualité de service ;, • Être un relais auprès du management pour remonter des observations et des besoins opérationnels ;, • Participer directement à certaines ventes stratégiques (Top management, VIC, Presse) lorsque nécessaire. Synergie avec l’image et l’univers de la marque • Faire de la boutique un reflet vivant de l’esthétique et des valeurs Lemaire ;, • S’assurer que chaque détail (ambiance, accueil, service, présentation) participe à raconter l’histoire de la maison. Profil recherché : • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens aigu de l’hospitalité et de l’expérience client, avec une attention particulière portée aux détails., • Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et de communication, vous permettant d’instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs., • Vous savez fédérer et coacher une équipe avec exigence et bienveillance., • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez anticiper pour gérer efficacement les priorités., • Vous possédez une connaissance approfondie des standards du luxe et du retail, que vous appliquez avec exigence au quotidien., • Vous avez un sens esthétique affirmé et une affinité naturelle avec l’univers Lemaire., • Vous parlez couramment français et anglais.

Qui sommes-nous ? PeersGroup est un cabinet de Conseil en Management, expert des organisations Achats, Finance et Supply Chain. Organisé autour de deux compétences complémentaires, Consulting & Support Opérationnel, PeersGroup déploie au quotidien une offre permettant d’accompagner ses clients, depuis leurs réflexions stratégiques jusqu’à la gestion de leurs activités opérationnelles. Basé à Paris, Nantes et Lyon, PeersGroup réalise une CA de 32 m€ en 2025 et lance avec ces 250 collaborateurs un projet singulier et fédérateur, porté par la croissance de ses offres et de sa présence en région. Pourquoi nous rejoindre ? Chez PeersGroup, l’humain et le professionnalisme passent avant tout. Nous recherchons des collaborateurs empathiques, chaleureux, prêts à s’engager et partager leurs connaissances. Nous vous invitons à vivre une nouvelle aventure avec nous, riche en opportunités mais aussi riche en moments conviviaux (afterworks, échanges avec des experts, Welcome Drink…) Si vous cherchez de nouveaux challenges et à évoluer dans une organisation avec un management de proximité où chacun travaille main dans la main pour atteindre une ambition commune, le job est pour vous ! Missions : Passionné(e) de recrutement ? Envie d'un nouveau challenge en rejoignant une entreprise en pleine croissance où les enjeux de recrutement sont au cœur de la stratégie de l’entreprise ? Rattaché(e) au Talent Acquisition Manager, vous êtes en charge des recrutements sur un périmètre de PeersGroup : • Vous intervenez en tant que Business Partner auprès de nos managers, vous êtes acteur et garant du process recrutement : élaboration du besoin, diffusion des offres d’emploi, chasse des candidats via différents outils (APEC, LinkedIn…), réalisation des entretiens, contractualisation et intégration de nos collaborateurs., • Vous suivez l’avancement des recrutements et proposez des plans d’actions innovants dans une logique d’amélioration continue. Vous êtes également force de proposition sur la stratégie de recrutement de PeersGroup., • Vous participez au développement de notre marque employeur en menant des projets transverses avec l’ensemble des fonctions groupe du cabinet : actions de communication, organisation d’évènements, projet de rétention, RSE… Vous serez libre de proposer d’autres idées de projets en fonction de vos appétences. Votre profil : Vous êtes issu(e) d’une formation RH, Commerce, Psychologie (Bac +5) et vous avez entre 1 an et 3 ans d’expérience, post études, sur un poste de recruteur en cabinet de recrutement ou de conseil. Vous êtes à l’aise en anglais, à l’oral et à l’écrit. Une connaissance des métiers achats, finance et/ou supply chain est nécessaire. Qualités recherchées : • Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse, • Diplomatie, • Persévérance, • Aisance relationnelle, • Réactivité, • Force de proposition et prise d’initiative Rémunération & Avantages sociaux : • Fourchette salariale entre 38K et 42K selon profil + partie variable, • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et primes vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.)., • Autres : classpass permet grâce à notre CSE d'accéder à des milliers de salles de sport et de fitness Engagements : PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effets de serres et le renouvellement annuelle de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 94/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers., • Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

Rattaché(e) au B2B Manager, vous êtes responsable de toute la gestion administrative et opérationnelle des commandes B2B, avec un focus particulier sur la gestion après-vente et la satisfaction client. Vous intervenez également en autonomie sur les demandes de devis B2B de plus petite envergure, de leur qualification à leur transformation en commande. Vous êtes le point de contact clé entre les clients B2B et les équipes internes (logistique, finance, service client, transporteurs). Responsabilités principales : Gestion des commandes B2B • Création et suivi des commandes, • Vérification des conditions commerciales et de la conformité des devis, • Coordination avec les équipes logistique, produit et finance, • Suivi des paiements et relances si nécessaire Gestion après-vente (SAV) • Gestion des réclamations clients (retards, non-conformités, litiges transport), • Coordination avec les transporteurs et partenaires logistiques, • Mise en place de solutions adaptées (remplacement, avoir, geste commercial), • Suivi des dossiers jusqu’à leur résolution complète, • Garantie d’un haut niveau de satisfaction et d’expérience client Gestion des demandes de devis B2B • Qualification et traitement des demandes entrantes de plus petite envergure, • Établissement des devis en respectant les conditions commerciales définies, • Suivi et relance des prospects jusqu’à validation, • Transformation des devis en commandes et transmission aux équipes concernées Coordination interne • Interface quotidienne avec les Account Managers, • Transmission des informations clés sur l’état des commandes, • Participation à l’amélioration continue des process ADV et SAV, • Mise à jour des outils de suivi (ERP, CRM, tableaux de bord) Reporting & amélioration continue • Suivi des indicateurs SAV (taux de litige, délais de résolution, coûts associés), • Identification des problématiques récurrentes, • Proposition d’axes d’optimisation des process logistiques et administratifs Objectifs : • Assurer un suivi fluide et rigoureux des commandes B2B, • Garantir un traitement rapide et efficace des demandes de devis, • Réduire les délais et coûts liés aux litiges, • Offrir une expérience client premium, • Contribuer à la structuration et à la performance du pôle B2B Profil recherché : • 2 à 5 ans d’expérience en ADV, idéalement dans le mobilier, le retail ou l’aménagement, • Expérience en gestion de SAV et litiges logistiques, • À l’aise avec la relation client et le traitement de demandes commerciales, • Excellente organisation et rigueur, • Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle, • Sens du service et orientation solution, • Bon relationnel et capacité à travailler en équipe, • Maîtrise d’Excel et d’un ERP, • Français courant, anglais et espagnol OBLIGATOIRES

Lise Charmel recrute : Responsable Réseaux Retail (H/F) Paris ou Lyon | CDI | Réseau boutiques France Vous avez une vision stratégique du retail, un fort leadership, et un amour du produit haut de gamme ? Rejoignez Lise Charmel, maison française de lingerie couture, et contribuez au rayonnement de nos réseaux de distribution en France. Qui sommes-nous ? Depuis 1975, Lise Charmel incarne l’élégance à la française à travers ses marques iconiques Lise Charmel et Antigel, présentes dans les points de vente les plus prestigieux en France et à l’international. Animés par la passion du savoir-faire, nous créons des collections qui subliment toutes les femmes. Votre mission : piloter la performance retail & incarner notre culture de l’excellence En tant que Responsable des Opérations Retail, vous jouez un rôle clé dans la gestion et le développement de notre réseau. Véritable leader de terrain, vous animez les équipes, structurez les actions commerciales, et veillez à l’image irréprochable de nos maisons. Vos responsabilités : • Déployer et faire respecter la politique commerciale de la marque, • Animer et fédérer les équipes en points de vente (réunions, formations, coaching…), • Accompagner la montée en compétence des collaborateurs, • Suivre les performances commerciales, analyser les indicateurs clés, piloter les plans d’action, • Réaliser des audits réguliers (qualité de service, merchandising, tenue des points de vente), • Identifier les leviers d’optimisation et proposer des actions innovantes pour booster les ventes, • Être le relais entre les équipes terrain et la Direction Profil recherché : • Bac+5 (école de commerce ou équivalent), • 4 à 5 ans d’expérience dans le retail de luxe ou la mode premium, • Leadership naturel, sens de l’analyse, culture du résultat, • Aisance relationnelle, rigueur, proactivité, • Bonne maîtrise des outils digitaux et des données commerciales Nous offrons : • Un CDI statut cadre (forfait jours + RTT), • Un package de rémunération attractif (fixe + variable), • Un environnement stimulant, au sein d’une maison créative et engagée L’expérience client et faire grandir vos équipes sont au cœur de vos préoccupations? Faites partie de l’aventure Lise Charmel ! Postulez maintenant.

SINTEL recherche pour l’un de ses clients, grande Maison française de de Luxe au rayonnement international, un Acheteur / Développeur Visual Merchandising H/F Au sein de la Direction Visual Merchandising, vous êtes responsable de la gestion des achats et du développement des concepts VM pour les vitrines à l’échelle monde. Vous jouez un rôle clé dans la sélection des fournisseurs, la négociation des contrats et la coordination des projets de visual merchandising pour garantir une présentation optimale des produits en magasin. Vos principales missions : • Développer et mettre en œuvre la stratégie d’achats pour les projets de visual merchandising., • Identifier, évaluer et sélectionner les fournisseurs en fonction des critères de qualité, coût et délai., • Négocier les contrats et accords-cadres avec les fournisseurs et prestataires de services., • Coordonner le développement et la production des éléments de visual merchandising (vitrines, displays, aménagements en magasin)., • Collaborer avec les équipes de design, marketing et vente pour garantir la cohérence des installations visuelles., • Superviser les projets de visual merchandising de la conception à l’installation finale., • Gérer les budgets et les ressources alloués aux projets de visual merchandising. Diplômé(e) en achats, design ou domaine similaire, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire, acquise idéalement dans le secteur du luxe. Vous avez un anglais courant. Vous êtes une personne rigoureuse, organisée, créative. Doté(e) d’un fort esprit d’équipe, vous disposez de solides compétences relationnelles et êtes en capacité de travailler sous pression et de respecter les délais. Contrat : mission de 6 mois à pourvoir dès que possible Salaire : selon profil et expériences Localisation : Paris

À propos de l'entreprise Situé au cœur de Paris, l’Hôtel Madame Rêve inscrit le renouveau de l’hôtellerie de luxe. Un hôtel 5 étoiles unique niché au sein de l’immeuble iconique de la Poste du Louvre, imaginé comme un véritable lieu de vie avec 83 chambres et suites, un espace bien-être et 3 espaces de restauration : • Kitchen by Madame Rêve ouvert tout au long de la journée avec son bar magistral et sa terrasse. Cuisine française., • La Plume, restaurant situé au 3ème étage avec un patio entièrement végétalisé et son bar confidentiel avec une vue imprenable sur Paris. Cuisine inspirée d'un Japon contemporain., • Le Rooftop tel un jardin suspendu en plein ciel. Cocktails et restauration légère. L’hôtel Madame Rêve fait partie du Groupe Laurent Taïeb. Depuis 30 ans, Laurent Taïeb crée, exploite et anime des lieux de vie sous la forme d’hôtels, de restaurants et de bars. À propos du rôle En tant que Responsable Commerciale des évènements vous intégrez un environnement de travail inspirant dans une ambiance chaleureuse où vous jouez un rôle primordial dans la gestion des événements de l’Hôtel Madame Rêve. Relevant du Directeur Commercial et du Directeur Général, vous êtes un véritable acteur garant de l’expérience client en proposant un service événementiel unique et personnalisé au sein de l’ensemble de nos restaurants. Responsabilités • Gérer et convertir toutes les demandes clients entrantes, • Prospecter, gérer et enrichir une base de données recensant des contacts du secteur, des fournisseurs, • Superviser l’expérience des clients, de la conception de l’événement jusqu’à la phase de bilan, en gérant les préparatifs sur place, la production et le déroulement de celui-ci, pour offrir de façon constante un service d’exception à toutes les étapes, • Prendre en charge et résoudre tout problème survenant le jour d’un événement, • Être responsable de la préparation des fiches de fonction et des comptes rendu de réunion en accord avec les exigences émises par le client, • Animer des réunions préparatoires et quotidiennes aux évènements avec les clients et les départements concernés (F&B, RH, communication, économat…), • Suivre la facturation (dépôts/crédits) des évènements, • Management d’une Chargée événementiel Qualifications • De préférence titulaire d’une licence ou d’un diplôme en gestion hôtelière ou touristique., • Expérience de 3 ans minimum sur un poste à responsabilités dans l’évènementiel dans le domaine de l’hôtellerie, du tourisme ou du luxe. Compétences requises • Maîtrise des techniques de vente et d’organisation des évènements, • Excellente communication orale et écrite, • Anglais courant, • Maîtrise des outils de bureautique Compétences préférées • Excellent relationnel et très belle présentation, • Sens commercial / Persuasif, • Capacité à travailler en autonomie, • Sens de l’organisation, • Fait preuve d'adaptabilité et de diplomatie face aux différents types de clientèle, • Fait preuve d'une bonne résistance face au stress, • Capacité à être proactif et réactif, • Esprit d’équipe Rémunération Selon expérience - à partir de 42K€ hors variable

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre de projets ferroviaires d’envergure (modernisation d’infrastructures, nouvelles lignes, systèmes de signalisation ou matériel roulant), nous recherchons un(e) Responsable Interfaces pour piloter et coordonner l’ensemble des interfaces techniques et organisationnelles entre les différents intervenants du projet. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : • Définiret structurer la stratégie de management des interfaces, • Maintenir le plan de gestion des interfaces, établir la matrice et le registre des interfaces, • Identifier, cartographier et formaliser les interfaces techniques et contractuelles, • Mettre en place et animer les processus de gestion des interfaces, • Coordonner les échanges entre les différentes disciplines (voie, signalisation, énergie, télécom, génie civil, matériel roulant, systèmes), • Assurer le suivi des points ouverts et arbitrer les conflits d’interfaces, • Garantir la cohérence technique globale du projet, • Piloter les réunions d’interfaces et produire les reportings associés, • Veiller au respect des exigences sécurité, qualité, coûts et délais Votre future équipe : Vous interviendrez sur des projets complexes et multi-acteurs (MOA, MOE, entreprises travaux, industriels, exploitant, autorités). Les petits plus du projet : Vous évoluerez au sein d’équipes agiles impliquées et réactives. Vous interviendrez sur des projets captivants vous permettant de monter en compétences et d'apporter votre expertise. Vous : Diplôme d’ingénieur ou équivalent (génie civil, systèmes ferroviaires, électrotechnique, mécanique ou équivalent) Expérience significative (5 à 10 ans minimum) dans le secteur ferroviaire ou grands projets d’infrastructures. Bonne connaissance dessystèmes de signalisation : enclenchement ERTMS et des processus de déploiement d’une nouvelle ligne. Maîtrise des outils de gestion de projet Anglais professionnel apprécié Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce afin que, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Et, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes...."

VALORIA CAPITAL est un groupe Français, acteur dynamique de la gestion de patrimoine privé spécialisé dans le conseil et l’accompagnement en placement financier. Créée en 2012, la société compte plus de 10 000 clients privés et institutionnels pour près de 30 milliards d’Euros d’actifs. Nos 210 collaborateurs sont répartis sur plus d’une vingtaine d’implantations en France. Au-delà de la performance, Valoria Capital, c’est avant tout un groupe qui attache beaucoup d’importance au bien-être de ses équipes, avec un environnement de travail axé sur la bienveillance et l’accompagnement. Afin d'accompagner notre développement et la structuration de notre Direction Financière, nous souhaitons recruter un(e) Contrôleur de Gestion au sein de nos bureaux parisiens. Description de l’offre : Rattaché directement au Responsable FP&A du Groupe, vos responsabilités sont principalement les suivantes : • Construction, contrôle et communication des analyses d’encours et de flux (collecte/décollecte + arbitrages et effets marchés soit au niveau agrégé pour le reporting financier, soit par conseiller pour le pilotage commercial), • Participation à la mise en place des outils DATA et exploitation avec BI, • Calcul et contrôle des rétrocommissions avec les principaux partenaires, • Suivi analytique de la masse salariale (cut-off avec la comptabilité, construction du reporting puis partage et rapprochement avec les KPIs RH), • Suivi des frais de fonctionnement, des projets, de la mise en œuvre des synergies, • Nombreuses études ponctuelles : études détaillées sur les encours (sensibilités aux variations de marchés, analyses conquête/rétention clients, allocations d’actifs moyennes en fonction de l’âge, du patrimoine…), sur les produits (taux renouvellement structurés, analyses de performance clients), répartitions géographiques / allocation des portefeuilles clients par conseillers, développement d’une comptabilité analytique par produits, productivités commerciales et Middle-Office, BP sur lancements d’activités Profil recherché : • Formation Master Bac+5, école de commerce ou ingénieur avec spécialisation financière, • Expérience attendue d'au moins 5 ans en Contrôle de Gestion, Contrôle Financier/ Audit voire Transaction Services idéalement dans les services financiers avec la connaissance de l’assurance vie, compréhension du business model d’un CGP, • Capacité à communiquer avec les interlocuteurs clés de chaque Direction, • Maîtrise des outils informatiques, du pack Office avec notamment Excel et PowerBI (ou équivalent), • Anglais courant Si vous souhaitez intégrer l’aventure Valoria Capital, envoyez-nous votre CV. Si votre candidature est retenue, nous vous contacterons pour une première prise de contact téléphonique.

Key Responsibilities: Personnel Management • Develop and implement daily management standards and processes for store staff., • Plan recruitment according to business development and store needs., • Manage onboarding, transfers, and terminations; ensure timely communication with HR team., • Identify training needs and design targeted training programs for store staff and management trainee., • Collaborate with HR to organize and deliver training sessions; empower staff based on training outcomes., • Set actionable and measurable store and individual sales targets, including goals for value-added services and inventory turnover., • Analyze key business metrics (daily/weekly/monthly GMV, mobile sales, etc.) to identify opportunities, issues, and risks., • Track, analyze, and report sales target achievement progress., • Identify operational bottlenecks; coordinate with relevant departments to create and implement improvement plans., • Promote and manage value-added services such as installment payment, trade-in programs, and warranty services., • Conduct regular and random store inspections to ensure operational compliance., • Oversee store health management and maintain high standards of retail execution. Qualifications: • Bachelor’s degree or above in Business Administration, Retail Management, or a related field., • 5+ years of experience in retail operations or store management, preferably in consumer electronics or technology industry., • Strong analytical skills and data-driven mindset., • Excellent people management and communication abilities., • Fluent in English and French; Mandarin is a plus., • Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment. What We Offer: • Competitive compensation and performance-based bonus., • Opportunities to grow with a global leading technology brand., • Dynamic, innovative, and multicultural work environment.

Nous recrutons pour notre client, acteur majeur du transport et de la logistique, un Responsable Achats Groupe - Logistique H/F. Sur cette création de poste, et rattaché(e) à la Direction des Achats Groupe, vous jouez un rôle transverse et stratégique au sein d’une organisation internationale. En véritable business partner des directions opérationnelles et supports, vous contribuez à la performance globale de l’entreprise à travers une gestion optimisée des achats directs et indirects. Vos missions : • Élaborer et déployer la stratégie achats sur votre périmètre, en cohérence avec les objectifs Groupe., • Conduire les appels d’offres, la négociation contractuelle et la gestion des relations fournisseurs., • Garantir la conformité contractuelle, le respect des politiques RSE et des standards qualité du Groupe., • Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles, financières et juridiques dans une logique de travail en réseau matriciel., • Mettre en place des indicateurs de performance et assurer le reporting achats au niveau global., • Contribuer à des projets transverses (digitalisation, durabilité, optimisation des coûts, etc.). Profil recherché : • Formation supérieure (Bac+5) en achats, logistique, commerce international ou équivalent., • Expérience confirmée (5 à 10 ans) dans une fonction achats, idéalement au sein d’un prestataire de transport, d’un logisticien ou d’un grand groupe industriel à dimension internationale., • Maîtrise des processus achats dans un environnement complexe et matriciel., • Excellentes compétences en négociation, gestion de projet et pilotage de performance., • Anglais courant indispensable ; une troisième langue est un plus., • Esprit analytique, leadership transversal et sens du service client interne. Pourquoi rejoindre notre client ? • Un poste stratégique au cœur d’un groupe international en croissance., • Une forte exposition auprès des directions métiers et des instances de décision., • Un environnement stimulant, collaboratif et ouvert à l’innovation., • De réelles perspectives d’évolution dans un contexte mondial.

Une startup RH digitale en forte croissance recherche son futur Head of Payroll & Operations pour structurer et piloter une phase d’expansion ambitieuse. Aujourd’hui composée d’une trentaine de collaborateurs, l’entreprise vise un changement d’échelle significatif dans les prochaines années. Nous recherchons un profil ayant déjà vécu et piloté une croissance de 20 à 100+ collaborateurs. Ce poste ne correspond pas à un Responsable Paie traditionnel. Il s’agit d’un rôle d’architecte organisationnel. Vos missions : • Structurer l’organisation des équipes Paie & Ops, • Manager des Team Leads et installer une couche de middle management, • Définir les standards opérationnels et les indicateurs de performance, • Piloter le recrutement et la montée en puissance des équipes, • Garantir la satisfaction et la qualité de service client, • Accompagner l’automatisation et l’optimisation des process, • Être le bras droit du CEO sur les sujets organisationnels liés à la croissance Poste très faiblement orienté production. Forte dimension leadership & structuration. Profil recherché : • 10 à 15 ans minimum d’expérience en paie / RH, • Expérience confirmée en management d’équipes élargies, • Avoir déjà accompagné une croissance significative (20 → 100+ collaborateurs), • Expérience en environnement tech, SaaS ou scale-up fortement appréciée, • Solide légitimité technique en paie (multi-conventions, environnements complexes), • Culture KPI, organisation, performance, • Leadership structurant, bienveillant et décisionnaire Vous savez construire une organisation, pas seulement la gérer. Pourquoi ce poste est unique ? • Rôle clé dans la phase d’hypercroissance, • Management de managers, • Environnement tech & automatisation, • Interaction directe avec la direction, • Capacité d’impact stratégique forte, • Package attractif aligné avec le niveau de responsabilité Ce poste s’adresse à un profil ayant déjà vécu la complexité d’une montée en puissance rapide et souhaitant aujourd’hui porter une nouvelle phase de croissance ambitieuse. Confidentialité assurée. Informations complémentaires : • Rémunération 80/110K€ selon profil et expérience, • Localisation Paris, • 3 jours de télétravail, • Contrat CDI statut CADRE

Moma Group s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable de l’hospitalité dans le secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto…), avec un développement dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, Nice) et ailleurs (Djeddah, Dubai, Marrakech...). MOMA GROUP a développé une expertise notamment pour promouvoir des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe autour de lieux et de chefs prestigieux. Nous recherchons actuellement un Comptable Général H/F : Rattaché(e) au service Comptabilité de la Direction financière, vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur comptable et vous serez responsable de plusieurs dossiers. Vos missions : • Tenue de la comptabilité générale et analytique de plusieurs sociétés,, • Relations avec le département Contrôle de Gestion, • Etablissement des clôtures mensuelles : Analyser, contrôler les comptes et comptabiliser les écritures de provisions et charges à payer, • Participation à l’élaboration des bilans, compte de résultat, tableau de flux de trésorerie et des liasses fiscales avec le chef comptable,, • Respect des obligations fiscales (TVA, IS, CFE, CVAE, DEB, DES…). Compétences / Qualités requises : • Excellent relationnel / esprit d’équipe, • Rigueur, • Ponctualité, • Esprit d’initiative Formation / Expérience : • Formation initiale : BAC +3, • Une première expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire est exigée. Une expérience dans un cabinet comptable est un plus., • La connaissance du logiciel comptable Net Suite est souhaitable Lieu : 12 rue de Presbourg - 75116 PARIS (Charles de Gaulle Etoile - RER A/Métro 1,2,6) Démarrage : Dès que possible Type de contrat : CDI Rémunération : 48K brut annuel, selon profil et expériences Vous êtes intéressé(e) ? Envoyez votre CV à l’adresse suivante : Moma Group – Service RH – 12 rue de Presbourg - 75116 Paris

Conducteur·rice de Travaux Senior / Responsable Opérationnel·le – Contractant Général Contexte : ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de près de 100 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être dans l’immobilier, la préservation de la biodiversité. Dans le cadre du lancement de notre activité de contractant général “clé en main mais jamais standard”, nous recrutons un·e Conducteur·rice de Travaux Senior à forte culture projet. Ce poste est structurant et stratégique : il vise à sécuriser l’exécution technique, financière et contractuelle des opérations, tout en apportant une culture entreprise / risque travails complémentaires à nos équipes de maîtrise d’œuvre. Le·la Conducteur·rice de Travaux interviendra en priorité sur la fiabilisation des offres, le pilotage des entreprises et la maîtrise de la marge travaux, en lien étroit avec la direction. Poste : Missions principales : 1. Pilotage opérationnel des chantiers • Organisation et conduite simultanée de plusieurs chantiers (planning, coûts, qualité, sécurité)., • Coordination des entreprises et animation des réunions de chantier avec une posture contractuelle exigeante., • Suivi technique, financier et administratif des opérations jusqu’à la livraison., • Garantie du respect des engagements contractuels (délais, coûts, prestations)., • Gestion proactive des aléas chantier et pilotage des situations de travaux et de la trésorerie. 2. Chiffrage, offres et sécurisation économique (mission prioritaire au démarrage) • Analyse des dossiers de consultation et pièces techniques., • Participation active aux réponses aux consultations clients (stratégie travaux, analyse des risques)., • Détection des risques techniques et économiques dès la phase amont., • Chiffrage des projets (estimations, déboursés, consultations entreprises, ajustements)., • Contribution à la structuration et à l’optimisation des budgets travaux., • Apport d’un regard terrain pour éviter sous-chiffrages et engagements irréalistes. 3. Réseau d’entreprises partenaires & pilotage contractuel • Constitution, mobilisation et animation d’un réseau d’entreprises partenaires (TCE, lots techniques, second œuvre, mobilier…)., • Consultation, négociation et contractualisation des entreprises travaux., • Pilotage contractuel des sous-traitants tout au long du chantier., • Gestion des travaux supplémentaires et modificatifs (analyse, chiffrage, négociation, contractualisation)., • Défense des intérêts économiques du contractant général vis-à-vis des entreprises et du client., • ➡️ Le·la Conducteur·rice de Travaux est garant·e de la marge travaux. 4. Structuration et montée en puissance de l’activité • Contribution à l’amélioration continue des pratiques chantier (retours d’expérience)., • Force de proposition sur les modes opératoires et la fiabilisation de l’exécution., • Transmission d’une culture contrat / risque / responsabilité économique aux équipes MOE internes. Compétences et formations requises : Profil recherché • 8 à 15 ans d’expérience minimum en conduite de travaux TCE., • Expérience impérative en contractant général ou entreprise générale, avec responsabilité directe sur :, • Le résultat financier,, • La marge travaux,, • Les relations contractuelles entreprises., • Capacité à piloter des chantiers complexes et à intervenir en phase amont (offres, chiffrage)., • Expérience sur des projets tertiaires de taille significative (> 5 000 m²)., • Réseau d’entreprises partenaires déjà constitué et activable., • Aisance dans un environnement en construction, avec des cadres évolutifs et des arbitrages rapides Compétences clés : Savoir-faire • Pilotage de chantiers TCE en prix global., • Chiffrage et analyse économique., • Négociation et contractualisation entreprises., • Gestion des avenants et travaux modificatifs., • Pilotage financier (situations, trésorerie, marges)., • Posture de leader de chantier, fiable et fédératrice., • Relationnel solide, sans complaisance., • Sens aigu des responsabilités financières., • Capacité à arbitrer et tenir un cadre. Pourquoi nous rejoindre ? • Participer à la création d’une activité de contractant général, avec un rôle clé dans sa sécurisation., • Être un acteur central des premières opérations, avec une forte autonomie., • Travailler en lien direct avec la direction et les équipes de maîtrise d’œuvre., • Avoir un impact concret et mesurable sur la performance économique des projets., • Évoluer à terme vers un rôle élargi selon le développement de l’activité. Type de contrat : CDI Forfait Jours RTT

HUMADE Group s’impose aujourd’hui comme un acteur clé de la transformation digitale, proposant une expertise multi-spécialiste dans des secteurs stratégiques tels que l’IT, la finance de marché, la cybersécurité, le digital, l’e-commerce et la DATA. Le Groupe se structure et crée un poste de Responsable Administratif et Financier. Rattaché à la Direction Générale, vous serez responsable de la gestion financière et administrative de l'entreprise, avec une attention particulière portée au contrôle de gestion, à la gestion des budgets, ainsi qu’au soutien à la stratégie de croissance externe. Vous jouerez un rôle clé dans le suivi financier des projets et des acquisitions, et assurerez la bonne santé financière de l’entreprise tout en contribuant à son développement. Missions principales : Suivi de la trésorerie et des flux financiers. Élaboration du reporting financier et présentation des résultats à la direction. Préparation des déclarations fiscales et sociales. Analyse des écarts budgétaires et proposition de mesures correctives. Élaboration de tableaux de bord de gestion et d’analyses financières pour les équipes opérationnelles. Prise en charge de la planification et de la projection des budgets à moyen et long terme. Suivi de l’exécution des budgets en veillant à leur respect tout au long de l’année. Identification des risques budgétaires et proposition de solutions pour optimiser la gestion financière des projets. Préparation et suivi des budgets par projet, en lien direct avec les responsables opérationnels, et évaluation de leur rentabilité. Analyse financière des cibles potentielles (due diligence, évaluation de la rentabilité, gestion des risques financiers). Mise en place de procédures internes pour sécuriser les processus financiers. Conseiller la direction sur la gestion financière, la rentabilité des projets, l’optimisation des coûts et la croissance externe. • Management d’équipe :, • Encadrement, suivi des performances et accompagnement de l’équipe financière (2 personnes) dans ce contexte de structuration de la Direction Financière Profil recherché : De formation supérieure en Finance (Ecole de commerce ou Master spécialisé) vous disposez d’une expérience signifcative dans la gestion fiancièred d’une ESN, avec une forte sensibilité contrôle de gestion. Idéalement vous avez acquis cette expérience dans un environnement en construction et connaissant une forte évolution. De façon générale vous faites preuve d’une excellente compréhension des principes économiques de gestion et KPIs d'une entreprise du secteur des services. Vous maîtrisez le Pack Office, connaissez un outil de reporting (idéalement Power bi, sinon Tableau, Clickview), ainsi que les principes comptables généraux.

👉🏻À propos de l'entreprise : Be Resilient Group (BRG) est une société de conseil indépendante en continuité d’activité et résilience organisationnelle. Conseil/ Audit/ Service/ Formation dédiés aux métiers de la résilience : Management des risques, Gestion de crise, Plan de continuité d’activité PCA, Cyber-résilience. Depuis 2002, expert reconnu, société à taille humaine. Dotés d'un véritable projet d'entreprise, tant avec des valeurs claires qu'une vraie exigence de résultat, nous mettons en place des concepts et des méthodes de qualité. Participez à la réalisation de projets stimulants et rejoignez notre structure en plein développement ! Nombre de poste : 1 poste en CDI Lieu : Paris 20 Démarrage : immédiat BRG recrute 📣 🚨 : 👉🏻À propos du rôle : Pour notre pôle conseil dédié à la Cyber-résilience (continuité, sécurité et résilience du SI), nous recherchons un(e) : Consultant(e)s Cyber-résilience/ PRA SI. 👉🏻Responsabilités : • ➡️Vous participez au déploiement de projets en Cyber-résilience auprès de nos clients., • ➡️Expérimenté en sécurité du SI et aguerri aux infrastructures, vous intervenez dans le cadre de la politique SSI et des PCA/PRA/PCI., • ➡️Vos prestations s’inscrivent aussi bien sur des missions ponctuelles (audits, exercices) que sur des missions longues. 👉🏻Qualifications : • De formation supérieure (Bac+5) en Ecole d'ingénieur/Université, spécialisation Sécurité Informatique, Architecture des SI., • Vous avez développé une expertise globale et complète dans la gestion des risques cyber., • Vous avez au moins 5 ans d’expérience. 👉🏻Compétences requises : • Charismatique, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse et de synthèse et pour votre excellente faculté à communiquer., • Vous maîtrisez l'anglais à l'oral et à l'écrit., • Vous avez la capacité de mener en autonomie des missions impliquant des équipes pluridisciplinaires avec une vision globale technique. 👉🏻Compétences préférées : • Certifications appréciées : CISA, CISSP, COBIT, EBIOS, ISO 27001, ISO 22301, ITIL. 👉🏻Rémunération et package de compensation : • Salaire attractif (fixe + plan de variable)., • Mutuelle à charge de @brg à 100%., • Titre de transport remboursé à 50% par @brg., • Titre restaurant de 8€ dont 4€ pris en charge par @brg., • Contrat cadre., • Ordinateur portable + Téléphone de fonction. 🚨Déclaration d'égalité des chances : Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre entreprise. 👉🏻Plus d’informations : 👉🏻Contact : Processus de recrutement : • ✅Étape 1 : Une préqualification téléphonique d'environ 10 minutes., • ✅Étape 2 : Un entretien visio d'environ 30 à 40 minutes avec le Responsable recrutement (si étape 1 concluante)., • ✅Étape 3 : Entretien en présentiel d'environ 1 heure avec le Directeur de BRG (si étape 2 concluante)., • ✅Étape 4 : Offre d'embauche + signature contrat (si étape 3 concluante). 🚨Ne postuler que si vous répondez aux critères énumérés dans l'offre d'emploi. Toute candidature fantaisiste sera écartée automatiquement ! Après avoir candidaté, si vous n'êtes pas contacté(e) au-delà de 4 semaines par notre service recrutement, vous pouvez considérer que votre candidature n'a pas été retenue !

🏗️ Le BTP est majoritairement constitué de PME qui font un travail essentiel : elles construisent et rénovent nos villes. Malgré cela, ces PME doivent fonctionner avec des marges parfois très faibles et font souvent face à des difficultés financières. Pour ces raisons, près de 10.000 entreprises du BTP font faillite chaque année. ___ est un SaaS qui a pour objectif d'aider les PME du BTP à protéger leur rentabilité en leur permettant de piloter leur business par la marge, en temps réel. Aujourd’hui, nous accompagnons un peu plus de 1000 entreprises et ___. 🤝 L'équipe 🤝 ___ est composée de 6 personnes qui travaillent main dans la main avec l'équipe Marketing pour la détection d'opportunité via l'inboud et avec l'équipe CS pour la formation des nouveaux clients . L'équipe cherche à se renforcer en recrutant un nouvel account executive. 🎯Tes missions🎯 • Tu fais vivre ton pipeline d’opportunités commerciales à travers l’inbound mais aussi à travers de la chasse que tu gères en direct., • Tu réalises les démonstrations de la plateforme auprès de dirigeant d’entreprise du BTP, conducteurs de travaux ou encore responsable financier en leur présentant la puissance de notre outil dans la protection de leur rentabilité., • A l’issue des démonstrations outil, tu négocies et contractualise les opportunités commerciales., • Tu remontes de façon hebdomadaires aux équipes produits les feedback prospects sur des fonctionnalités manquantes ou à ajuster dans notre application. 💎Profil recherché 💎 • Tu as un niveau français natif à l'oral comme à l'écrit., • Tu aimes convaincre et tu as déjà eu une expérience de 5 ans et plus dans la vente BtoB en prospection et en closing., • Tu as l'habitude de faire des démonstrations clients., • Tu as un excellent niveau de discours et tu sais t’adapter à ton/ta interlocuteur.ice - tu devras convaincre des CEOs, DAF ou encore des Assistants Administratifs., • Tu es structuré.e, rigoureux.se : tu sais jongler entre les différentes étapes du cycle de vente tout en gardant un CRM propre et irréprochable., • Tu es curieux.se et tu n’as pas peur de découvrir le secteur du BTP dans un environnement Tech. Si tu as déjà une expérience dans ce secteur c’est un plus 😉, • Tu as un vrai esprit d’équipe et tu vois la vente comme un travail collectif. ⛰️Processus de recrutement ⛰️ • Une Interview RH avec ___, Head of people (45min), • Un entretien de motivation en visio avec ___, Head of Sales chez Graneet (45min), • Un business case pour évaluer tes compétences pour le poste avec Raffaello (1h) - sur site, • 2 prises de référence sur tes précédentes expériences professionnelles, • Rencontre sur site de 2 membres de l'ExCo (45mn) suivi d’un échange informel avec 2 personnes de l’équipe (1 CS et 1 Account Executive) Construis toi avec nous 🚀 ⭐Ose découvrir le monde du BTP pour aider les PME du secteur à assurer leur pérénité ! ⭐ • Rejoins une entreprise avec une forte culture produit, qui simplifie le quotidien de milliers de personnes, du bureau au chantier., • Participe à une croissance ambitieuse et maîtrisée, dans un environnement sain., • Intègre une équipe passionnée et stimulante qui aime travailler ensemble. Pour de vrai 😉 ! 📅L’onboarding 📅 A ton arrivée tu accèdes via Notion à un parcours personnalisé de 2 semaines qui te permet d’avoir une vision très complète de l’entreprise, du secteur ainsi que des problématiques de nos clients. 💸Évolutions et Politique Salariale💸 • Chaque métier a une grille de salaire par niveau de poste. Les grilles sont revues une fois par an en faisant un benchmark marché via ___. Grâce à cet outil, on s’assure de mieux payer que 60% des entreprises du marché !, • Nous garantissons que tu sois dans la grille de ton métier et de ton niveau., • Pour ce poste, la rémunération fixe dépend du niveau auquel tu es recruté.e., • La fourchette de salaire fixe pour un profil senior est de 46-55k€ fixe chez Graneet., • Tu as également un plan de commission déplafonné représentant 2000 à 3000€ par mois en cas d’atteinte d’objectif., • C’est la revue de ta performance annuelle et ton positionnement dans la fourchette de salaire qui impactent directement ta revalorisation salariale annuelle. 🌴La vie d’équipe 🌴 • L'Exigence, la Transparence, la Bienveillance et le Dynamisme, sont ancrés dans nos processus quotidiens. Le feedback est très présent dans notre culture et nous permet de faire vivre l’ensemble de ces valeurs. Nous porterons une attention toute particulière à l’adéquation de nos futures recrues avec ces dernières !, • Une politique de télétravail flexible : Hybride (2 jours de télétravail/Semaine) et full remote uniquement pour les Techs. Nous avons de super bureaux au cœur de Paris !, • 1 offsite annuel par an, pour nous permettre de nous retrouver pendant 3 jours dans une ambiance conviviale et festive, • Il y a une vie d’équipe très riche chez Graneet qui ne repose pas que sur les initiatives People !

Après 12 années depuis sa fondation, QWANZA entame aujourd'hui une nouvelle phase d'accélération de son développement. Nous sommes déterminés à concrétiser et à donner du sens aux grandes transformations économiques et humaines. Notre vision consiste à relier les enjeux métiers et technologiques, à fédérer des collectifs intelligents, multiculturels et multi expertises. Nous intervenons avec succès dans une multitude de secteurs tels que l'énergie, l'aérospatiale et la défense, le transport, la logistique, la finance, les télécommunications et le secteur public. Chez QWANZA, nous nous engageons fermement à fournir un conseil éthique et à offrir à nos collaborateurs une expérience professionnelle incomparable. Rejoignez-nous et participez à façonner un avenir où chaque transformation compte ! Responsable de missions de cadrage, de stratégie Data et IA Vous êtes intéressés par une aventure humaine et entrepreneuriale qui privilégie le collectif, la confiance, la prise d’initiative et l’autonomie ? Vous voulez avoir un impact sur le réel et monter rapidement en expertise sur les sujets technologiques de demain ? Vous voulez participer à des projets « Haut de Gamme », qui font la part belle à l’innovation et aux partenariats avec les grandes écoles ? Vous voulez cumulez l’esprit Start-Up et l’exigence des très grands clients ? Vous êtes au bon endroit ! Chez QWANZA, vous pourrez laisser s’épanouir vos envies et votre potentiel. Plus particulièrement, vous aurez la charge de déployer les méthodologies QWANZA pour ce qui concerne la stratégie et la transformation IA de nos clients. Votre défi en tant que Consultant pour nos clients, sera d’accompagner les CX dans la résolution de leurs problématiques stratégiques, organisationnelles, technologiques et dans la maturation de leur réflexion, en leur apportant des solutions innovantes, disruptives et uniques (« one client, one solution ») : identification des enjeux, cadrage de la problématique, pilotage du projet, recommandations, etc. Vous aurez également l’opportunité de contribuez activement à notre projet d’entreprise en prenant des responsabilités dans des activités telles que la formation, le recrutement, la veille technologique, le développement de nos offres, le rayonnement interne et externe, l’expérience collaborateur, etc. Votre profil ? Issu d’une grande école d’ingénieur ou de commerce (Bac+5), vous avez déjà une première expérience réussie d’au-moins 5 années dans l’innovation, la stratégie et la transformation DATA & IA : • expérience reconnue via un Cabinet de Conseil de qualité,, • connaissance des fondamentaux des transformations Business, des facteurs d’innovation et de rupture,, • l’autonomie et de la prise d’initiative pour garantir la progression permanente dans notre jeune structure,, • la bonne humeur pour participer à une aventure humaine exceptionnelle.

SFA conçoit depuis 1958 des solutions sanitaires innovantes permettant d’installer facilement toilettes, salles de bains et cuisines, partout et sans gros travaux. Inventeur français du célèbre Sanibroyeur®, le Groupe SFA figure aujourd’hui parmi les leaders mondiaux de l’univers des sanitaires et compte près de 30 filiales à travers le monde. Groupe industriel international en forte croissance, SFA s’appuie sur des équipes engagées et sur une culture d’innovation permanente pour accompagner le développement de ses activités et répondre aux enjeux industriels, commerciaux et environnementaux de ses marchés. Dans le cadre de sa stratégie Horizon 2030, le Groupe engage un programme majeur de transformation et de consolidation de son patrimoine ERP, avec des objectifs structurants : • Rationaliser un paysage applicatif historiquement hétérogène, • Harmoniser les processus métiers à l’échelle du Groupe, • Améliorer la qualité des données et la visibilité opérationnelle Description du poste : Rattaché au Responsable des Solutions d’Entreprise, le/la Responsable ERP Groupe est en charge du pilotage global, de la cohérence et de l’évolution des ERP du Groupe. Il/elle intervient dans un environnement industriel multi-sites, multi-filiales, multi-pays et multi-ERP, où les ERP constituent un socle critique pour le pilotage des activités de production, de supply chain et des flux physiques des usines, ainsi que des processus de vente et de distribution des filiales commerciales. Le poste combine leadership, management et pilotage opérationnel, avec une forte exposition auprès des directions métiers et des filiales internationales. Vos missions principales : Pilotage et gouvernance ERP Groupe • Définir et piloter la roadmap ERP Groupe, en cohérence avec la stratégie SI et les enjeux métiers, • Conduire les projets de consolidation, migration et déploiement ERP (Sage X3, Microsoft Business Central, Odoo), • Garantir la cohérence fonctionnelle et applicative entre les différentes plateformes ERP, • Mettre en place et faire respecter les règles de gouvernance ERP (standardisation, dérogations, priorisation), • Garantir le maintien en conditions opérationnelles des ERP du Groupe, • Superviser les montées de version, correctifs et évolutions majeures, • Piloter les demandes d’évolutions fonctionnelles en lien avec les métiers, • Coordonner la gestion des incidents de niveau 2/3 avec les équipes internes et les prestataires, • Garantir l’intégration des ERP avec l’écosystème applicatif du Groupe :, • CRM, • SRM, • EDI, • BI / Data Platform, • Solutions métiers (WMS, MES, …), • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Data & BI pour assurer la qualité, la cohérence et la gouvernance des données, • Participer à la définition et à l’évolution de l’architecture d’intégration cible, • Manager et animer une équipe de chefs de projets ERP, • Structurer les rôles, responsabilités et modes de fonctionnement, • Accompagner la montée en compétences des équipes, • Organiser la transmission des savoirs et la capitalisation documentaire, • Accompagner les filiales dans l’utilisation et l’optimisation de leurs ERP, • Coordonner les projets ERP à l’international (déploiements, migrations, harmonisation), • Participer aux instances locales de pilotage (CODIR, comités projets) sur les sujets ERP, • Être un interlocuteur de référence ERP pour les directions locales Compétences requises : Expertises ERP • Maîtrise approfondie d’au moins un ERP du portefeuille :, • Sage X3 (prioritaire), • Microsoft Dynamics 365 Business Central, • Odoo, • Expérience confirmée en projets de migration et de consolidation ERP, • Excellente compréhension des processus métiers industriels : production, supply chain, achats, finance, • Bonne compréhension des architectures d’intégration (API, EDI, middleware), • Connaissance des environnements cloud et hybrides, • Bases SQL pour l’analyse et l’exploitation des données, • Sensibilité aux enjeux de sécurité et de conformité (RGPD) Profil recherché : Formation et expérience • Formation supérieure Bac+5 (informatique, systèmes d’information, ingénierie ou équivalent), • 8 à 10 ans d’expérience minimum en ERP, dont une expérience significative en environnement groupe / international, • Expérience avérée en pilotage de projets de migration ou de consolidation ERP, • Français courant, • Anglais professionnel impératif, • La maîtrise de l’allemand ou de l’italien est un plus, • Leadership et crédibilité managériale, • Capacité à structurer, arbitrer et conduire le changement, • Excellente capacité d’analyse et de synthèse, • Aisance relationnelle avec des interlocuteurs de niveau direction, • Rigueur, autonomie et orientation résultats

Urgo Healthcare, partenaire santé du bien-être au quotidien ! #WellnessForAll Les Laboratoires Urgo Healthcare, acteur incontournable de la santé au quotidien Urgo, Mercurochrome, Alvityl, Humex, Humer et Belloc, nos marques phares font partie de la vie quotidienne des Français. En tant que leader dans les premiers soins, les compléments alimentaires et l’hygiène, nous mettons l’innovation au cœur de notre mission Wellness For All : améliorer le bien-être de tous par l’automédication. Avec un chiffre d’affaires de 285 millions d’euros en 2024 et plus de 800 collaborateurs, Les Laboratoires Urgo Healthcare restent fidèles à leurs valeurs familiales ; Assertivité, Excellence et Entreprenariat de leur mission de santé responsable. Si vous cherchez une entreprise qui place l’humain au cœur de sa mission, où votre travail a du sens, et où vous pouvez développer vos compétences dans un environnement stimulant, alors Urgo Healthcare est fait pour vous ! Des opportunités de carrière variées vous attendent ! Nous sommes fiers d’être certifiés Happy Trainees, gage de notre engagement qualitatif envers nos talents en formation ! Urgo Healthcare au sein du Groupe URGO Urgo Healthcare fait partie du Groupe URGO, un groupe international à capital familial, fondé en France, et reconnu pour son expertise dans la santé et le bien-être. À travers ses divisions Urgo Medical et Urgo Consumer Healthcare, le groupe s'engage à améliorer la vie des patients et du grand public, aux côtés des professionnels de santé. La Fondation URGO mène quant à elle des actions d’intérêt général afin d’améliorer les protocoles de soin et les équipements facilitant le soin des patients, dans trois domaines : la cicatrisation, la gestion de la douleur et l’accès aux premiers soins. Le saviez-vous ? Le fondateur du groupe, Hervé Le Lous, partage son expérience d’entrepreneur et sa vision du management sur Instagram. Une bonne façon de découvrir la culture d’entreprise URGO. ___ Le poste : Nous recherchons un(e) Assistant(e) chef de produit marketing international, pour nous accompagner sur le développement de l’activité des Laboratoires URGO HealthCare (LUH), et des Laboratoires JuvaSanté International (JSI), du même groupe pharmaceutique, Sur la zone Middle East Africa (MEA), zone clé du développement de l’activité d’Urgo à l’international. Au sein du service marketing MEA, basé à Paris, vous accompagnerez la Responsable Marketing EMEA & la chef de produit international sur diverses facettes de son activité. À la clef : une expérience complète et une opportunité de découvrir toutes les facettes du métier, en contact avec les différents acteurs de l’activité à l’international. Vos missions : Elles se déclinent dans 4 secteurs du marketing, à savoir le marketing Opérationnel, le marketing stratégique, le Brand activation et la communication : Marketing Opérationnel : • Vous participez au suivi opérationnel du fond de catalogue produit MEA., • Vous êtes à même de répondre aux besoins opérationnels ponctuels des partenaires locaux (Contribution aux développements de campagnes promotionnelles, aux outils de formations des équipes…etc.), • Vous participez à l’identification, au développement et à la mise à disposition du matériel promotionnel à destination des forces de vente, avec les moyens mis à disposition, • Vous contribuez aux recommandations de lancement produit, • Vous participez activement aux missions d’étude de marché auprès des professionnels de santé et des consommateurs., • Vous contribuez à la mise en place et au suivi des activations axées consommateurs en points de ventes sur les pays de la zone MEA., • Vous êtes force de proposition en termes de nouvelles opérations consommateurs envisageables dans le respect des normes réglementaires., • Vous assistez le bon suivi du plan merchandising avec le responsable export de la zone. Communication : • Vous êtes amené(e) à participer à la création de contenu digital (En vue de l’animation des réseaux sociaux & en interne pour coordonner les activités terrain)., • Vous êtes impliqué(e) dans le plan de communication Afrique subsaharienne Francophone qui vise à assister les équipes internationales dans la mise en œuvre des campagnes TV et Radio. Votre profil : • Etudiant(e) en grande école type commerce ou ingénieur, en fin de cursus., • Vous êtes autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un fort esprit d’analyse et de synthèse, • Vous avez un bon relationnel, une forte envie d’apprendre et un esprit entrepreneurial, • Vous vous définissez comme créatif(ve) et maîtrisez Canva, powerpoint ou d’autres outils numériques de création visuelle., • Vous avez une forte appétence pour la zone MEA, • Vous maîtrisez l’anglais (B2 avancé Minimum), • Idéalement, vous avez déjà eu une expérience dans le domaine de la santé, • Vous maitrisez Excel 📍 Poste basé à Paris 📅 Début : septembre 2026 🚀 Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure URGO Healthcare !

Stage ou Alternance - Chef de Secteur Paris / Proche couronne Tu te sens concerné(e) par la transition vers un modèle de produits d’entretiens et de soin du linge respectueux de notre environnement, de notre peau et qui supprime le plastique à usage unique ? Tu es passionné(e) par l’univers de la grande distribution et souhaite être moteur du changement vers une consommation responsable et écologique ? Tu as envie de rejoindre une start-up en très forte croissance et d'être moteur du changement à nos côtés? Alors bienvenue chez Maia : Nous sommes une marque française et nous fabriquons en France des produits de soin du linge et d’entretien de la maison qui vont tout changer Chez Maia, tous nos produits sont : • Faits en France, • Zéro toxique / Zéro plastique, • Aussi efficace que les ceux des marques premium du rayon, • Rechargeables grâce à leurs éco-recharges en papier de pomme triables en filière papier Et en plus ils sentent très (très) bon! Rattaché.e au Directeur Commercial, en tant que Chef de Secteur, tes missions sont les suivantes : • Etre l’ambassadeur de la marque auprès de nos magasins partenaires (Monoprix, Monop', Franprix, Carrefour, Carrefour Market, Auchan….)sur votre zone géographique pour faire de Maia la référence des produits sains et faits en France, • Rendre Maia visible en rayons en activant les leviers merchandising, • Sécuriser et développer nos partenariats existants en magasins grâce à la mise en avant (boxs, promo…), • Développer notre présence en IDF en allant négocier de nouveaux accords en direct, • Faire de la veille concurrentielle, remonter les problématiques terrain afin de définir des plans d’actions avec le Directeur Commercial, • Prêter mainforte au directeur commercial dans les échanges avec les enseignes Pourquoi nous rejoindre : • Tu seras au cœur du réacteur : Petite équipe, gros impact, • Des missions avec un véritable enjeu pour la marque : Tu verras au quotidien les résultats de ton travail, • Tu vas découvrir l’environnement start-up, • Les missions seront variées : tu apprendras beaucoup, et vite., • Tu souhaites participer à un projet qui a du sens pour la planète et pour les consommateurs Ce poste est fait pour toi si : • Tu as une formation bac +2 / école de commerce, • Tu es organisé, fiable et autonome : Dans une start-up, chaque personne est un maillon essentiel, • Tu as déjà une première expérience en GMS, • Tu es proactif, autonome et persévérant, • Tu as le sens du relationnel, tu aimes construire une relation de confiance, convaincre, négocier Conditions du poste : • Prise fonction : Dès que possible !, • Déplacement à Paris et proche banlieue, • En dehors des déplacements, le travail s’effectue dans nos bureaux localisés dans le 9e arrondissement, • Remboursement des frais professionnels et de bouche, • PC portable, téléphone Stage/alternance rémunéré(e)

À propos de Carte Blanche Partenaires Carte Blanche Partenaires est un acteur reconnu des services santé et de l’accès aux soins. Nous développons et animons un réseau national d’opticiens, chirurgiens-dentistes, audioprothésistes et professionnels du bien-être pour offrir à nos 12 millions de bénéficiaires un parcours de soins simple et sécurisé et des équipements de qualité au juste prix. En tant que réseau de soins et opérateur de tiers payant, nous sommes un pivot de la relation entre complémentaires santé, bénéficiaires et professionnels de santé. Notre équipe avance avec plusieurs convictions : innovation, qualité, transparence, performance et sens du service. Rejoindre Carte Blanche Partenaires, c’est évoluer dans une PME solide, en croissance, où chaque initiative compte et où l’humain reste au cœur des décisions. Votre mission Vous pilotez la stratégie Marketing & Communication de l’entreprise et contribuez notamment aux projets stratégiques en renforçant l’image, la visibilité et la valeur perçue de Carte Blanche Partenaires auprès de toutes nos parties prenantes : clients assureurs, professionnels de santé et bénéficiaires. Vous participez à la définition et au déploiement de la stratégie marketing et communication opérationnelle de l'entreprise en support du plan 2025-2030. Vos responsabilités Stratégie & pilotage • Structurer et déployer une stratégie Marketing Communication multicanale cohérente avec le plan stratégique 2025-2030, et notamment le déploiement de l’offre tiers payant., • Consolider le positionnement de Carte Blanche Partenaires en formalisant les messages clés auprès de nos différentes audiences., • Opérer une veille « marché et concurrence » pour ajuster l’offre et les messages. Marketing & contenus • Prendre en main un projet majeur de refonte et de modernisation de notre stratégie marketing & communication en lien avec notre plan stratégique., • Concevoir des campagnes marketing utiles et différenciantes (presse spécialisée, digital, vidéo, évènements)., • Proposer des dispositifs de mise en avant de nos offres en s’appuyant sur la qualité du service auprès de nos différentes cibles., • Réaliser une veille marketing sur nos métiers., • Construire un positionnement et une identité perceptible sur le marché Communication institutionnelle & opérationnelle • Produire des contenus à forte valeur ajoutée : dossiers, articles, newsletters, supports commerciaux, rapports, présentations en garantissant la cohérence du ton, de la charte et de l’identité de marque, • Gérer notre site internet et repenser une stratégie de communication sur nos réseaux sociaux cohérente avec nos enjeux., • Définir et déployer la communication opérationnelle à destination de nos réseaux de professionnels de santé, • Garantir la cohérence des messages sur l’ensemble des canaux., • Coordonner la communication corporate et sectorielle en développant des relations avec les médias et les parties prenantes institutionnelles. Relations agences • Piloter et challenger notre agence de communication et les prestataires de votre domaine d’intervention., • Être l’interlocuteur privilégié pour la conception, la production et le suivi des campagnes ou évènements., • Co-construire des dispositifs originaux Pilotage & reporting • Mettre en place de nouveaux outils, process et indicateurs pour mesurer l’impact des actions menées., • Proposer des axes d’optimisation simples, concrets et mesurables., • Gérer le budget du service, • Garantir la cohérence des messages sur l'ensemble des canaux, • Opérer une veille "marché et concurrence" pour ajuster l'offre et le message Et vous ? Votre expérience • Double expérience en agence et chez l’annonceur indispensable., • Une expérience dans un réseau optique, un acteur de la santé, ou chez un assureur santé serait un vrai plus., • Solide maîtrise des projets de communication 360° et du marketing B2B / B2B2C., • Habitude de travailler avec des agences et des équipes pluridisciplinaires. Vos compétences clés • Excellentes qualités rédactionnelles : précision, fluidité, sens du message., • Forte capacité à structurer, organiser et prioriser., • Aisance dans la conduite du changement., • Vision stratégique et habileté opérationnelle, • Aisance dans la relation et la négociation avec les agences. Vos atouts personnels • Esprit d’initiative., • Autonomie, tout en sachant travailler en équipe., • Fiabilité et sens du service., • Goût pour les environnements en mouvement., • Sens du relationnel, diplomatie, esprit collaboratif., • Créativité et curiosité. Ce que nous vous proposons • Un rôle stratégique et visible sur une mission à forte valeur, au cœur des enjeux de l’assurance santé. Une entreprise solide, en croissance, avec un environnement de travail agréable et dynamique., • Rémunération sur 12 mois, • Prime annuelle sur objectifs., • Mutuelle 100 % prise en charge pour vous et vos ayants droit., • Tickets restaurants., • Chèques cadeaux Noël, chèques vacances et tickets CESU., • Intéressement, • Plan Épargne Entreprise. CDI – Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Basé à Paris centre – Bourse / Grands Boulevards