Responsable jobs in Sceaux - Page 8Create job alerts

Qui sommes nous ? Jungheinrich compte parmi les leaders mondiaux du secteur de l'intralogistique. Dans le monde ce sont 18 000 collaborateurs, et en France, première filiale de distribution, nous sommes 1250. Tes missions Sous la responsabilité de la responsable nationale Flotte Automobile et Mobilités, tes missions sont articulées autour de plusieurs axes: Opérationnel Parc Automobile : • Traitement et suivi des demandes conducteurs quotidienne,, • Administratif quotidien : relation conducteurs, contrôle de factures, désignation des conducteurs en infraction, • Traitement des livraisons et restitutions de véhicules, • Mise à jour des données dans l'outil de gestion de flotte Amélioration Process Parc Automobile / Achats : • Rédaction et amélioration de procédures, • Développement d'application mobile conducteurs, • Contrôle de la facturation des loueurs,, • Participation aux Appels d'Offres Pneumatiques et Bris de Glace, • Participation à la construction de la Car Policy annuelle et aux négociations avec les loueurs et les constructeurs, • Participations aux actions de prévention des risques routiers Pourquoi nous ? Durant toute la durée de ta formation, tu es accompagné par ton tuteur dont la mission est de te faire gagner en compétences et grandir au sein de ton équipe. Tu bénéficies d'un suivi personnalisé tant par ton manager que par nos équipes RH. Et pourquoi toi ? Tu prépares une formation supérieure en Achats et que tu recherches une première expérience te permettant de participer à la mise en place de projets stratégiques sur la dimension achats/flotte. Tu es orienté business, résultat et tu es reconnu pour tes talents de négociateur ainsi que ta capacité à être force de proposition. Et surtout, tu recherches un environnement où satisfaction client et gagner ensemble font pleinement partie de l'ADN collectif.

Le Responsable Pôle Attractivité & Talents définit et pilote la stratégie globale d'acquisition de talents. Il contribue au rayonnement de la marque employeur. Manager et expert, il garantit l'alignement des pratiques de recrutement avec la stratégie de l'entreprise. Il anime de manière transversale la communauté RH pour harmoniser, professionnaliser et optimiser le recrutement de l'ensemble des profils. Il réalise en autonomie certains recrutements. Ses missions s'articulent principalement autour des axes suivants : 1. Management et Pilotage du Pôle • Encadrer et animer l'équipe du pôle dont le Responsable Recrutement et Partenariats Écoles., • Définir les objectifs annuels du pôle et veiller au développement des compétences de ses collaborateurs., • Arbitrer les ressources et les budgets alloués aux actions de recrutement et aux partenariats., • Élaborer des outils de reporting du pôle notamment le suivi des recrutements et des actions relations écoles sur l’ensemble du périmètre. 2. Recrutement Opérationnel et Sourcing Stratégique • Prendre en charge directement l'intégralité du processus de recrutement pour certains profils ou certains périmètres (sourcing, entretiens, évaluation)., • Définir et mettre en œuvre les meilleures stratégies de sourcing pour ces besoins spécifiques., • Garantir une expérience candidat d'excellence sur son propre périmètre d'intervention. 3. Animation de la Communauté RH et Professionnalisation • Animer et coordonner la communauté des RRH et chargés RH sur l'ensemble des établissements., • Harmoniser les processus de sélection pour garantir une expérience candidat homogène et une qualité de recrutement constante sur tous les types de profils., • Concevoir et déployer des parcours de formation ou des ateliers de partage de bonnes pratiques pour professionnaliser les acteurs du recrutement. 4. Stratégie d'Attractivité et Relations Écoles • Définir les orientations stratégiques des partenariats écoles à haut niveau pour sécuriser les viviers de talents futurs (stagiaires, alternants, jeunes diplômés)., • Contribuer au rayonnement de la Marque Employeur en étroite collaboration avec la Direction Communication Interne pour l'attractivité des candidats potentiels., • Représenter l'entreprise lors d’événements stratégiques et développer des relations de haut niveau avec les partenaires externes (écoles, cabinets, institutions). 5. Coordination Transversale et Projets Structurants • Participer à des projets de transformation/réorganisation, en lien avec la DRh et les directions opérationnelles, impactant le recrutement, • Collaborer avec les responsables des pôles Parcours & Compétences et Diversité & Inclusion pour assurer la cohérence du cycle de vie du collaborateur., • Travailler en synergie avec l’équipe RH pour partager les pratiques, les outils et méthodes, • Travailler en synergie avec l’équipe de la Performance RH pour les sujets SIRH en remontant les besoins et les usages d’utilisation de l’ATS afin de poursuivre la transformation digitale des outils de recrutement, d’améliorer le reporting., • Travailler en synergie avec le Comp&Ben pour garantir le bon respect des règles de rémunération et des avantages sociaux. 6. Innovation et Veille RH • Détection des tendances et futures pratiques RH des entreprises de taille équivalente., • Extraction et diffusion des sources, • Proposition de nouvelles politiques, approches, process, méthodes RH

Environnement de poste : Vous intégrez la Direction Régionale Entreprises Île de France Sud en tant que Chargé(e) / Gestionnaire RH. Poste basé à Le Plessis- Robinson (92) avec déplacements en Île-de-France, selon l’actualité des sites. Rémunération proposée : entre 32k et 36k Statut AM 15 RTT par an Vos missions : Rattaché(e) à la Responsable RH, vous contribuez au déploiement de la politique RH et évoluez au sein d’une équipe composée d’une chargée de recrutement et d’une apprentie RH. 1. Gestion de l’administration du personnel · Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel · Rédiger les contrats de travail sur Gestmax, formaliser les avenants rédigés manuellement ainsi que l’ensemble des actes administratifs. · Assurer le suivi administratif des collaborateurs : absences, AT/MP, visites médicales, mutuelle/prévoyance, conformité réglementaire. · Suivre et actualiser le tableau des collaborateurs étrangers titulaires d’un titre de séjour. · Créer et mettre à jour les rattachements hiérarchiques et les postes dans le SIRH interne. · Constituer les dossiers apprentis : collecte des pièces, élaboration des conventions de formation et CERFA, dépôt et suivi auprès de l’OPCO. · Assurer le suivi des entrées et sorties via des tableaux de bord dédiés. · Organiser et optimiser l’intégration des nouveaux collaborateurs (période d’essai, kit d’intégration, suivi). · Réaliser les démarches d’autorisation de travail auprès de la Préfecture et coordonner les échanges avec l’avocat si nécessaire. 2. Gestion des relations individuelles de travail · Constituer et suivre les dossiers disciplinaires (préparation des éléments, rédaction des courriers, convocations, appui aux entretiens) en lien avec le RRH. · Veiller à la bonne application du droit du travail et des politiques internes. · Gérer les procédures liées aux situations d’inaptitude. · Assurer les relations avec les interlocuteurs externes : Médecine du travail, établissements scolaires, assistante sociale, etc. 3. Interface paie · Répondre aux questions de premier niveau des salariés sur la paie (bulletins, éléments variables, STC…). 4. Accompagnement des ouvertures / reprises de marché · Assurer la collecte des documents administratifs des collaborateurs, veiller à leur intégration dans l’outil de paie, garantir une présence terrain régulière et apporter un appui opérationnel aux équipes. · Mettre à jour et assurer la conformité des affichages obligatoires. 5. Support RH aux managers · Accompagner et conseiller les Directeurs de site, Responsables de secteur, Chefs de production et Responsables d’exploitation sur les problématiques RH quotidiennes : organisation du travail, gestion du temps et des absences, posture et pratiques managériales. · Identifier les signaux faibles et contribuer à un bon climat social sur le périmètre. 6. Recrutement (en appui) · Intervenir en soutien du service recrutement en fonction des besoins : gestion des urgences terrain, participation aux entretiens, accompagnement à l’intégration (onboarding). · Prendre en charge, le cas échéant, le recrutement de certains profils opérationnels. 7. Projets développement RH · Concevoir et organiser des événements fédérateurs favorisant la cohésion et l’engagement des collaborateurs. · Animer ou coanimer des ateliers en lien avec le pôle Diversité, et participer aux points hebdomadaires avec le pôle Maintien dans l’emploi. · Contribuer au pilotage et à la mise en œuvre de projets RH transverses. · Organiser la journée d’intégration des nouveaux collaborateurs (employés et agents de maîtrise/cadres). Votre profil : • Expérience en RH opérationnelle, idéalement en environnement multi-sites et/ou à activité soutenue., • La connaissance de la CCN HCR est un plus., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité à structurer et à mettre en place des process, tout en gardant un fort sens du terrain., • Vous savez gérer les priorités, absorber les pics d’activité, et vous avez un très bon relationnel avec une vraie posture de conseil managers., • Vous êtes force de proposition, autonome, adaptable, et à l’aise dans un contexte qui se construit. Conditions : • Statut AM, • 15 RTT, • Télétravail : 1 jour/semaine, • Avantages : transport 50%, mutuelle avantageuse, CSE/œuvres sociales, • Déplacements en IDF à prévoir (selon démarrages/reprises et besoins terrain)

Pourquoi nous rejoindre ? Linedata est éditeur mondial de logiciels, fournisseur de services et données à valeur ajoutée dédié au secteur financier. Linedata accompagne ses clients gestionnaires d’actifs, traditionnels ou alternatifs, administrateurs de fonds et établissements de financements, dans leurs défis, grâce à des solutions innovantes et efficaces. Avec plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la FinTech, Linedata propose à ses équipes tout au long de leur carrière la possibilité de construire une forte expertise alliant finance et technologie dans un environnement international stimulant. En nous rejoignant, vous travaillerez sur de nombreux projets passionnants qui vous obligeront à penser et à agir. Vous pourrez acquérir de nouvelles compétences dans le domaine du développement auprès de notre équipe. Cette expérience sera alors un tremplin pour votre carrière professionnelle. Nous recherchons pour notre business line Linedata Services Lending and Leasing, 2 apprentis commerciaux juniors. VOS MISSIONS Rattaché(e) à l’entité Crédits et Financements responsable de la commercialisation d’une suite progicielle (Ekip360) à destination d’établissements financiers et/ou de crédit, vos principales missions et responsabilités seront les suivantes : • Réaliser des campagnes de prospection, en identifiant les opportunités et les besoins en cohérence avec nos enjeux et les marchés visés (déploiement d’Ekip360 dans plus de 25 pays)., • Participer dans ce cadre aux réponses aux appels d’offres reçus, • Au niveau de notre CRM, réaliser le reporting, le suivi des affaires générées ainsi que structurer, les informations collectées auprès des prospects afin d’améliorer notre efficience commerciale. Votre profil • Vous êtes à la recherche d’un contrat d’apprentissage dans le cadre d’un Bac+4/5 ingénieur informatique ou école de commerce., • Vous parlez couramment anglais et la connaissance de l’espagnol serait appréciée., • La maîtrise des outils bureautiques (MS Pack Office : Excel, Word, PowerPoint…) est indispensable., • Vous avez démontré vos capacités de réactivité, de prises d’initiatives, d’autonomie et de discrétion et savez gérer les priorités., • Vous êtes tenace et animé(e) par un esprit de conquête., • Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez travailler en équipe. ENGAGEMENT POUR LA DIVERSITÉ Nous reconnaissons, célébrons et cherchons à accroître la diversité dans notre organisation. La diversité est un atout pour les organisations et est liée à une meilleure performance. Elle fait partie intégrante de notre façon de travailler et est impérative pour notre succès. En tant que Groupe international, nous pensons également que nos collaborateurs doivent refléter nos clients et les communautés locales. Linedata est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous nous engageons à respecter toutes les lois fédérales, étatiques et locales prévoyant l'égalité des chances en matière d'emploi, ainsi que toutes les autres lois et réglementations en la matière. Nous avons pour ambition de maintenir un environnement de travail exempt de harcèlement, de discrimination ou de représailles fondés sur la race, la couleur, la religion, la croyance religieuse, l'origine nationale, l'ascendance, la citoyenneté, le handicap physique ou mental, la condition médicale, l'information génétique, le statut marital, le sexe, le genre, l'âge, l'orientation sexuelle, le statut de vétéran et/ou de militaire, les congés médicaux protégés, le statut de victime de violence domestique, l'affiliation politique ou tout autre statut protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Tu veux découvrir concrètement les métiers du fundraising dans le secteur de la solidarité ? Tu aimes écrire, analyser et comprendre comment convaincre des entreprises et fondations de soutenir des projets à impact ? Cette alternance te permettra de monter rapidement en compétences sur des sujets variés (mécénat, communication, stratégie). Qui sommes-nous ? Association reconnue d’aide à l’enfance créée il y a 79 ans, France Parrainages est la seule association française de parrainage d’enfants à agir en France et à l’étranger ! Avec l’aide de nos équipes, nos parrains/marraines et des donateurs, nous mettons en place des programmes de parrainage pour donner aux enfants isolés et vulnérables les moyens de grandir dans les meilleures conditions. En France, nous avons aujourd’hui 15 antennes qui ont pour mission de mettre en place du parrainage de proximité pour les enfants en situation de fragilité familiale ou confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance. Dans le monde, nous sommes présents dans 16 pays. Grâce au parrainage, l'association France Parrainages accompagne jusqu’à leur autonomie des milliers d’enfants démunis et exclus : orphelins, enfants des bidonvilles, enfants exploités, déscolarisés, livrés à eux-mêmes ou isolés, enfants issus de minorités ethniques... Ta future équipe Tu rejoindras le pôle partenariat privés, une équipe engagée et bienveillante, où tu seras pleinement intégré(e) aux réflexions et actions pour développer la générosité des partenaires privés. Aux côtés de deux chargé(e)s (partenariats privés) et sous la supervision directe de la responsable de pôle, tu découvriras la diversité des leviers de collecte auprès des entreprises, fonds et fondations. L’activité est intégrée à l’équipe plus large « communication, collecte et partenariats », un environnement dynamique, transversal et directement rattaché à la directrice générale. Une vraie opportunité pour apprendre, proposer, être utile et grandir dans un cadre stimulant ! Ton rôle ? Tu contribueras aux activités du pôle mécénat, en appui sur des missions de développement, de fidélisation et de communication. Tes missions ? Un poste très formateur, qui te permettra de découvrir concrètement les enjeux du mécénat, de la communication et du développement de partenariats. Contribution à la recherche et la fidélisation de partenaires privés : • Veille et écriture des présentations des réponses aux appels à projets de fonds et fondations pour le co-financement du programme de parrainage de proxi, • Soutien à la fidélisation des mécènes par l’écriture des bilans, • Soutien à la construction de bases de données de prospects et de tableaux de bord de suivi, • Veille et réalisation d’une due diligence sur les prospects et partenaires privés, • Coordination logistique des opérations de don en nature, • Veille règlementaire, des actualités du secteur de la protection de l’enfance, et des bonnes pratiques du fundraising Communication pour soutenir le rayonnement des actions de l’association : • Ecriture de la newsletter du pôle mécénat, • Mise en œuvre d’une stratégie LinkedIn avec écriture de posts et animation de comptes, • Création d’outils de communication présentant l’offre mécénat Ce que tu vas apprendre • comprendre les mécanismes du fundraising, • rédiger des dossiers pour des fondations, • structurer une prospection, • travailler sur des enjeux concrets de financement

Mind Partners est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification de cadres et de dirigeants d'entreprises. Mind Partners accompagne son client (PME) dans la recherche de son Responsable Services Généraux F/H basé à Chilly-Mazarin (91). Dans le cadre de la structuration du groupe et en étroite collaboration avec le DAF, vous intervenez dans un environnement aujourd’hui très décentralisé (incluant 5/6 filiales) avec un objectif clair : centraliser, structurer et optimiser les fonctions services généraux et moyens généraux à l’échelle du groupe. Ce poste à forte visibilité s’inscrit dans une dynamique de transformation, avec des enjeux à la fois opérationnels et organisationnels. Vos responsabilités principales sont les suivantes : 1. Gestion et optimisation des services généraux (≈30%) • Piloter les achats liés au facility management (prestataires, maintenance, fournitures, copieurs…), • Optimiser les coûts et les contrats existants, • Gérer et rationnaliser la flotte de téléphonie mobile, • Participer à la convergence progressive téléphonie fixe/mobile 2. Pilotage et centralisation de la flotte automobile (≈60%) • Refondre et mettre en œuvre de la « car policy groupe » (en lien avec les évolutions réglementaires relatives aux avantages en nature), • Centraliser la gestion de la flotte aujourd’hui éclatée dans les filiales, • Suivre et optimiser un parc d’environ (environ 120 véhicules utilitaires et 20 véhicules de tourisme), • Mettre en place de process homogènes (cartes carburant, affectations, suivi des coûts…), • Coordonner avec les assistantes de BU et les interlocuteurs locaux les activités quotidiennes, • Analyser les usages et les recommandations d’optimisation 3. Définition et déploiement de la stratégie RSE groupe (≈10%) • Réaliser un diagnostic des pratiques actuelles du groupe en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), en tenant compte des spécificités du secteur du BTP, • Définir une feuille de route RSE pragmatique et adaptée à une PME multisites, • Proposer et piloter des actions concrètes à impact rapide (réduction de l’empreinte carbone, gestion des déchets de chantier, optimisation des mobilités, achats responsables etc…), • Accompagner l’intégration des enjeux RSE dans les politiques existantes, notamment la gestion de la flotte automobile (verdissement du parc, suivi des émissions, etc…) et les services généraux, • Mettre en place des indicateurs de suivi et des outils de reporting (KPIs RSE), • Sensibiliser et embarquer les équipes opérationnelles et les relais locaux dans la démarche, • Assurer une veille réglementaire et sectorielle afin de garantir la conformité et anticiper les évolutions (notamment dans le secteur du BTP) De formation BAC +2/3 de type management des unités commerciales ou assistanat de gestion, vous justifiez a minima de 3 ans d’expérience en services généraux, incluant impérativement une expérience en gestion de flotte automobile. Une maîtrise des enjeux liés aux achats et à l’optimisation des coûts est requise, ainsi qu’une capacité à évoluer dans un environnement multisites et peu structuré à date. Les qualités requises / souhaitées sont déclinées ci-dessous : • Excellentes capacités relationnelles : savoir interagir avec des interlocuteurs variés (terrain, assistantes, direction), • Diplomatie et fermeté : capacité à faire appliquer des règles dans un environnement opérationnel, • Qualités rédactionnelles et sens de la communication, • Autonomie, prise d’initiative, résolution de problèmes, sens des priorités, • Rigueur et esprit structurant

Chronofresh, filiale de Chronopost, est le spécialiste de la livraison express de produits alimentaires sous température dirigée et a débuté son activité en Mai 2015. Son offre permet la livraison de produits alimentaires secs, frais et surgelés à destination des professionnels et particuliers partout en France. Ce service s’appuie notamment sur un réseau de plus de 92 agences équipées en chambres froides. Déjà près de 6 000 clients nous font confiance et l’entreprise connaît un fort développement nécessitant de renforcer nos équipes opérationnelles dans notre réseau de transport. A ce titre, et dans le cadre d’un remplacement, nous sommes à la recherche de notre nouveau(lle) Manager Opérationnel ! Mission Rattaché(e) au Responsable d’Exploitation, votre mission principale consiste à faire respecter l’ensemble des processus opérationnels tout en optimisant les moyens mis en œuvre afin d’atteindre les objectifs économiques et qualitatifs du site. Pour se faire, vous êtes épaulé(e) d’une équipe de deux Régulateurs de Secteurs d’Activité et d’une vingtaine de Trieurs en propre comme en sous-traitance. Sans que cette liste ne soit exhaustive, vos responsabilités couvrent donc l’ensemble des missions suivantes : 1.Animer votre équipe • Organiser le travail de l’équipe, superviser et contrôler les réalisations., • Participer au recrutement et former les collaborateurs pour assurer leur montée en compétence et faciliter leur évolution professionnelle., • Fixer les objectifs, évaluer et restituer les performances des collaborateurs de son équipe., • S’assurer du bon niveau d'information de son équipe. 2.Optimiser les moyens mis à dispositions • Mettre en place les organisations opérationnelles de sa phase en collaboration avec le Responsable d'Exploitation., • Adapter au quotidien les ressources pour produire le niveau de performance attendu., • Contrôler les données de gestion de sa phase et réaliser les extractions nécessaires au reporting d’activité., • Analyser les écarts en termes de productivité et qualité de service., • Mettre en œuvre des actions correctives dans le cadre du processus amélioration continue., • Garantir la réalisation et le respect de la prestation vendue aux clients. 3.Respecter et faire respecter les dispositions légales et réglementaires • Faire respecter la réglementation en matière d'hygiène, de salubrité et de sécurité sous tous ses aspects, • Faire respecter la réglementation en matière de droit social et droit du transport., • Reporter au Responsable d'Exploitation tous manquements et/ou irrégularités en matière d'application des règles de droits. 4.Assurer la Sécurité des Denrées Alimentaires (SDA) • Veiller à la mise en œuvre de l’ensemble des dispositions du PMS sur son périmètre et contrôler régulièrement la qualité des enregistrements prouvant la bonne maîtrise de la SDA., • Participer à la mise en œuvre des actions correctives définies par le Comité HACCP. Profil & Compétences Vous avez obtenu un Bac+2/3 dans le domaine du Transport de la Logistique et/ou vous justifiez d’une expérience de 3/5 ans minimum en entreprise sur un poste d’encadrement dans le monde du transport ou de la grande distribution. Des connaissances avérées en transport sous température dirigée et sur la maîtrise de la chaîne du froid sont de sérieux atouts. Vous avez des appétences concernant l’utilisation d’outils informatiques. Vous connaissez Google Sheets et l’utilisez quotidiennement (tableaux de bord, reporting, statistiques…). Autonomie, rigueur et organisation sont des qualités nécessaires pour occuper ce poste. Vous avez une appétence naturelle pour la communication et la pédagogie. A ce titre, vous avez un excellent relationnel. Par le passé, vous avez fait vos preuves en matière de capacité d’adaptation, d’anticipation et de gestion des priorités. Rémunération : 2500€ à 2700€ bruts mensuels selon profil + prime trimestrielle de 500€ en fonction des objectifs + prime de 13ème mois + prime intéressement participation + Plan épargne retraite de 1% au bout d’un an d’ancienneté Organisation du temps de travail : Du Lundi au Vendredi de 22h30 à 06h00

Tu souhaites te perfectionner sur les outils de communication dans une stratégie multi-canal ? Tu désires promouvoir un projet de société innovant au service des plus fragiles ? Tu cherches à faire équipe dans une ambiance à la fois professionnelle et humaine ? La Fédération Simon de Cyrène t’attend pour un stage en communication ! Notre mission : développer et animer dans toute la France des maisons partagées où vivent ensemble des personnes handicapées et valides. • Stage conventionné de 6 mois minimum, temps plein (avec une interruption pendant l'été), • Début : Dès que possible, • Localisation : 14 rue Avaulée, 92240 MALAKOFF (métro 13 ou ligne N), • Gratification : stage rémunéré (4,35€/heure, selon législation en vigueur) + 50% du titre de transport Tes missions : • Tu participeras à l’animation et au développement des réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn, Facebook, YouTube, TikTok). Tes idées pour toucher de nombreux jeunes seront les bienvenues, et tu pourras monter en puissance dans le community management fédéral, • Tu contribueras à l’évolution et à la publication d’articles sur le site internet, • Tu travailleras à la conception d’affiches, de livrets, d’encarts publicitaires, • Tu contribueras à la réalisation des vidéos de l’association Les compétences que nous attendons : • Très bonne culture des médias sociaux, • Autonomie, esprit créatif, force de proposition et curiosité, • Notions sur les logiciels de PAO, graphisme et montage vidéo (mais le stage sera pour toi l’occasion d’en apprendre bien davantage !)

Basé à Choisy-le-Roi, la société CEMO est aujourd’hui un partenaire clé pour la logistique des essais cliniques. Notre savoir-faire s’appuie sur l’expertise d’équipes de médecins, biologistes et logisticiens. Travailler chez CEMO, c'est intégrer une structure où la précision, l'adaptabilité et le sur-mesure sont au cœur de chaque mission pour garantir la réussite des projets médicaux de nos clients. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Office Manager / Responsable Administratif qui deviendra le véritable pivot organisationnel et administratif de la société. Sous la responsabilité directe de la direction, vous êtes le garant du bon fonctionnement quotidien du site et de la fluidité administrative. Vous êtes le point de coordination central entre la direction, les équipes internes et les partenaires externes. Ce poste requiert autonomie, sens des priorités et grande rigueur. Une formation interne pourra être assurée directement par le dirigeant, permettant une montée en compétence sur les outils et méthodes spécifiques à l’entreprise. Votre Missions : Pilotage Global et Coordination • Assistanat de Direction : Accompagnement de la direction dans la gestion des dossiers, rédaction de documents officiels et coordination de la communication interne et externe., • Gestion Administrative du Site : Supervision des services généraux, gestion des fournitures, interface avec les prestataires extérieurs et organisation des formations internes., • Pilotage Financier et Comptable : Suivi rigoureux de la facturation clients et fournisseurs, interface avec le cabinet d'expertise comptable, secrétariat comptable et suivi budgétaire., • Accueil et Suivi d'Activité : Accueil des interlocuteurs de la société, gestion des flux d'informations et réalisation de tableaux de bord pour le suivi hiérarchique. Ce poste s’adresse à un profil expérimenté, doté d’une grande autonomie et d’une capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement médical exigeant. • Expérience : Parcours confirmé en assistanat de direction ou en gestion administrative de site (PME/TPE)., • Formation : Diplôme supérieur en gestion administrative ou en assistanat de direction., • Compétences : Excellente maîtrise de la gestion budgétaire. La pratique de la langue anglaise est indispensable pour nos échanges internationaux., • Qualités :, • Discrétion absolue, sens de l'organisation hors pair et professionnalisme irréprochable., • Capacité à entretenir et cultiver de bonnes relations avec les différents interlocuteurs (clients, fournisseurs, partenaires) ainsi qu'avec l'ensemble de l'équipe. CONDITIONS DU POSTE Conditions et Avantages • Contrat : CDI – Temps plein (Présentiel en région parisienne (France))., • Rémunération : 35 000 € à 40 000 € brut annuel (à discuter) ., • Horaires : Du lundi au vendredi, période de travail de 8 heures (repos le week-end)., • Avantages : * Heures supplémentaires majorées., • Prime annuelle et primes de performance., • Prise en charge des frais de transport quotidien.

Responsable Sécurité & Sûreté – Entrepôts Logistiques (91) 📍 Île-de-France | Environnement logistique stratégique Notre client, leader européen du secteur de la distribution, renforce la sécurité de ses plateformes logistiques et recrute un(e) Responsable Sécurité & Sûreté pour piloter deux sites majeurs à forts enjeux opérationnels dans un environnement ICPE fort. 🎯 Votre rôle : être le garant de la sécurité des personnes, des biens et des activités, dans un environnement exigeant et en constante évolution. 🛠️ Vos missions ✔️ Garantir la qualité des prestations de gardiennage et de sûreté ✔️ Manager, fédérer et former une équipe d’environ 30 collaborateurs (incendie & malveillance) ✔️ Déployer, faire respecter et améliorer les procédures de sécurité, d’urgence et de gestion de crise ✔️ Réduire les risques incendie et malveillance, améliorer la sécurisation des sites et la démarque inconnue ✔️ Piloter les audits sécurité (sites logistiques & hubs transport en France) ✔️ Gérer les prestataires externes et les contrats associés ✔️ Intervenir sur les sujets ICPE et la gestion des sinistres environnementaux ✔️ Être l’interlocuteur clé des autorités ➡️ SDIS, DRIEE, Police / Gendarmerie ✔️ Garantir la confidentialité des informations sensibles liées à la sécurité 👤 Profil recherché 🔹 6 à 10 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement en environnement logistique ou industriel 🔹 SSIAP 3 ou certification équivalente en sécurité incendie 🔹 Excellente maîtrise de la réglementation ICPE (contrôle, audits, veille réglementaire) 🔹 Bonnes connaissances des référentiels ISO 9001 & ISO 14001 🔹 Leadership reconnu et forte capacité à fédérer et motiver les équipes 🔹 Très bon relationnel, sens de la discrétion, rigueur et organisation 🔹 Capacité à gérer des situations sensibles avec sang-froid, diplomatie et discernement 🔹 Autonomie, proactivité, dynamisme et sens aigu de la pédagogie 🔹 Honnêteté, droiture morale et exemplarité 🔹 À l’aise avec les outils informatiques (Pack Office) et la gestion des priorités

ALTERNANT(E) OPERATIONS – SUPPORT GESTION Département : Finance & Opérations Basé à : Paris Durée : 1 an minimum Contrat : Alternance Démarrage : September 2026 Merci d'envoyer vos condidatures via le mail suivant: 1/ Vauban Infrastructure Partners est un gestionnaire de fonds de capital-investissement spécialisé dans les infrastructures Ayant son siège à Paris et des filiales à Luxembourg et New York, ainsi qu’une antenne à Munich, la société rassemble 80 professionnels, dont beaucoup travaillent ensemble depuis plus de dix ans. Vauban cible principalement des investissements européens de taille intermédiaire et adopte un engagement de long terme envers les intérêts de l’ensemble des parties prenantes, avec une forte volonté de créer une valeur durable. Vauban a levé plus de 10 milliards de dollars à travers 8 fonds dédiés aux infrastructures européennes de taille intermédiaire auprès de plus de 150 investisseurs dans le monde, et a investi dans plus de 80 actifs dans les secteurs de la mobilité, de la transition énergétique et des infrastructures sociales et numériques, couvrant 16 zones géographiques différentes. @ Sur : 2/ Poste et missions Dans un contexte de croissance, Vauban Infrastructure Partners recherche un(e) Alternant(e) Middle Office / Opérations pour rejoindre son équipe Support Gestion & Opérations (12 collaborateurs basés entre Paris et Luxembourg) dont les principales missions sont d’assister l’équipe dans les traitements opérationnels quotidien des différents fonds et investissement : revue comptable, financière, budgétaire, cash monitoring, préparation de reportings, traitement et administration de l’information relatif aux Investisseurs et aux Investissements des fonds. Rattaché(e) au Responsable de l’équipe Opérations à Paris, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe basée à Paris et au Luxembourg. Vos principales tâches : Suivi quotidien des flux de trésorerie : encodage, contrôle et analyse via notre outil métier Efront (investisseurs & investissements) Préparation des mises en paiement de factures Production analytique et reporting : mise en place et livraison de tableaux de bord Suivi des échéances comptables et fiscales des sociétés holdings et des fonds d’investissement Gestion et administration des données relatives aux investisseurs et aux investissements 3/ Compétences requises et profil Nous recherchons un(e) alternant(e) doté(e) d’une maturité professionnelle et d’une expérience terrain préalable, avec de bonnes connaissances en comptabilité, contrôle de gestion et des notions de droit des sociétés. · Vous avez une formation supérieure en contrôle de gestion / finance d’entreprise avec un réel intérêt pour les métiers opérationnels · Une capacité analytique et de synthèse · D’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles · Une maîtrise avancée d’Excel · Ainsi qu’un anglais professionnel courant, à l’oral comme à l’écrit, permettant d’évoluer dans un environnement international · Dynamique, curieux (se) et intéressé(e) par la pluridisciplinarité de ce poste nécessitant une certaine flexibilité et autonomie. · Rigoureux et organisé, vous faites preuve d’écoute et d’esprit d’équipe 4/ Informations complémentaires · Pour postuler envoyer votre CV et lettre de motivation sur : · Situation géographique : France / Paris · Disponibilité : Septembre 2026 · Rémunération : 2100 euros bruts mensuels · Durée : 1 an minimum

Descriptif du poste Intégré.e à l’équipe communication, tu auras une mission transversale : faire rayonner la culture eXalt en interne, valoriser nos actions à impact et participer à l’uniformisation de notre marque employeur. Un poste central pour incarner et faire rayonner l’esprit eXalt au quotidien. Tu seras rattaché·e à notre Responsable Communication et Marketing et travailleras en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe communication, ainsi qu’avec nos communautés internes (en France et à l’international). En tant qu’Assistant.e Communication interne & engagement, tes missions seront les suivantes : Communication interne : • Rédiger, mettre en page et diffuser les communications internes à destination des ___ en France et à l’International (français, anglais & espagnol)., • Concevoir et uniformiser les templates mails via l’outil Sarbacane pour nos relais., • Faire vivre notre intranet et créer sa version internationale : structuration des contenus, animation, mise à jour régulière des actualités., • Participer à la stratégie de nos actions à impact : rallye des Gazelles, octobre rose, tombola, cleaning day, course connectée avec le BDS, le Cap…, • Organiser et relayer les projets RSE au sein d’eXalt, en France et à l’international, via les bons canaux et formats., • Aider à engager et fédérer les ___ autour des initiatives solidaires, sportives ou écologiques grâce à nos rôles internes., • Vision sur nos formations RSE de l’eXalt Academy. Profil recherché Tu as l’art du storytelling, une orthographe irréprochable et est très sociable. Tu contribues à faire rayonner eXalt de l’intérieur, en faisant vivre notre culture d’entreprise, valoriser nos engagements et harmoniser l’expérience collaborateur au sein de toutes nos entités, en France et à l’international. On te reconnaît les forces suivantes : • 🧠 Tu es structuré.e,___ et organisé.e tu sais jongler avec plusieurs formats et projets à la fois., • 🎨 Tu es___ et tu sais imaginer des contenus originaux et engageants qui captent l’attention., • ✍️ Tu es ___ et l’orthographe est une priorité pour toi. Tu t’assures que chaque texte est parfait et sans faute., • 📣 Tu as une plume solide, un bon style rédactionnel et l’œil pour soigner la mise en forme., • 🌐 Tu parles et écris en anglais professionnel. L’espagnol est un vrai plus pour échanger avec nos antennes internationales.., • 👁️ Tu as un œil pour les détails, tu te soucies de l’esthétique et de la qualité de chaque communication., • 🌍 Tu t’intéresses aux sujets RSE, aux dynamiques collectives et aux valeurs humaines portées par les entreprises., • 🖥️ Tu maîtrises les outils de la suite Microsoft 365 (sharepoint, outlook, PPT etc) et aisance avec des outils de mailing type Sarbacane (ou équivalent comme Mailchimp)., • 🎓 Tu es diplômé.e d’un Bac +3 minimum, avec une spécialisation en communication. Processus de recrutement • Entretien RH avec Michelle, Recrutement Interne | 30min, • Rencontre avec Camille, Responsable Communication et Marketing, • | 1h

Descriptif de l’entreprise Zadig & Voltaire est une marque de prêt à porter de luxe accessible fondée en 1997 par Thierry Gillier. Depuis sa création, la maison se veut innovante et pionnière dans le secteur du luxe contemporain. L’idée originale de Zadig&Voltaire est de créer un nouveau luxe. Dès ses débuts, la maison s’est imposée naturellement comme une marque concept éditeur : se réinventer toujours, proposer un art de vivre/une attitude. Votre mission Rattaché(e) à la Responsable RSE Produit et au sein de la Direction Développement Durable, vous serez principalement en charge des missions suivantes : • Assurer la collecte des données nécessaires aux lancements des campagnes de traçabilité, • Assurer la coordination et la communication entre la marque, le prestataire, et les fabricants sollicités dans le cadre des campagnes de traçabilité, • Assurer la fiabilité des données communiquées aux clients via le site internet., • Mettre à jour et communiquer les indicateurs de suivi en matière de traçabilité par saison., • Intervenir lors de réunions dédiées afin de faire un feedback aux équipes production & développement produit, • Contribuer à la sensibilisation des fabricants, • Fiabilisation des données dans les systèmes d’informations Votre profil DISPONIBILITE : DEBUT SEPTEMBRE 2026 Vous êtes étudiant(e) en Bac+4/5 au sein d’une école de commerce, d’ingénieur textile ou d’un master en développement durable / RSE. Vous avez déjà pu découvrir les enjeux du développement durable, de la RSE ou du textile. Vous êtes curieux(se), dynamique et faites preuve d’une grande aisance relationnelle. Proactif(ve), organisé(e), autonome et rigoureux(se), vous savez gérer vos missions avec sérieux. Vous maîtrisez Excel et êtes à l’aise avec les outils informatiques. Votre anglais est courant. Avantages Rémunération entre 900 et 1 350 € selon le niveau d’études, avantages sur les produits de la Maison et tickets restaurant. Zadig&Voltaire s’engage en faveur de l'inclusivité et la diversité au sein de ses équipes. Données personnelles En cas de réception de votre candidature, les informations recueillies seront traitées par Zadig & Voltaire pour gérer les opérations de recrutement. Ce traitement repose sur l'exécution de mesures précontractuelles. Vos données personnelles seront conservées pendant une durée de 2 ans à compter de la fin du processus de recrutement. Elles seront uniquement communiquées aux équipes internes et aux éventuels prestataires intervenant dans le processus de recrutement. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les faire rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données. Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données, vous pouvez contacter notre Délégué à la Protection des Données : . Enfin si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation auprès de l'autorité de protection des données personnelles compétente.

• Intitulé de poste : Cadre de Laboratoire (H/F), • Lieu : Vitry-sur-Seine, • Salaire : 3494,22 € Brut/mensuel, • Temps de travail : Temps plein, • Mode de travail : Sur site, • Type de contrat : Intérim, • Durée : 6 mois, • Rythme de travail : Journée, • Durée de la mission : 01/06/2026 à 30/11/2026 Avantages : • Cadre de travail stimulant, • Équipe internationale, • Restaurant d’entreprise, • Transport remboursé à 80 % Missions principales : • Superviser, vérifier et approuver les essais des méthodes analytiques permettant de mesurer l’activité biologique des anticorps thérapeutiques, dans le principe actif et le produit fini (tests de binding par ELISA et de potency in vitro (cell-based assay)) conformément aux Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF), • Vérifier et approuver les analyses (ELISA, TOC) permettant le contrôle de nettoyage de la fabrication du produit fini, • Participer au suivi qualité du laboratoire et des résultats : qualification des appareils, revue des données, préparation aux audits et inspections qualité., • Au sein de l’unité assurer l’interface entre les analystes et le responsable de laboratoire. Formation : Profil Bac +5 dans le domaine de la biologie cellulaire, du développement d'essais (cellulaire, ELISA) et/ou immunologie. Expérience : 1 à 2 ans d'expérience dans les domaines demandés (stages et alternances inclus) Domaine d’activité : Tous domaines Compétences requises : • Expertise dans les tests immuno- enzymatiques (ELISA, Dot blot, etc..) ainsi que dans la culture cellulaire et les tests d’activité fonctionnelle cellulaire (cytotoxicité, CDC, ADCC,)., • Informatique : notions et/ou expérience préalable avec l’utilisation de systèmes numériques digitaux, • Rigueur, respect des délais et travail en équipe indispensables, • Anglais courant : anglais professionnel (lu, écrit, parlé) Qualités personnelles : • Motivation et dynamisme, • Aptitude au travail en équipe, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Adaptabilité et sens de l’organisation., • Autonomie, • Logiciels/outils : formation prévue en interne sur les outils Sanofi Télétravail possible (1 jour maximum) soumis à validation manager À propos de SANOFI : Notre plateforme de Vitry-sur-Seine est spécialisée dans la recherche et la production de molécules innovantes issues des biotechnologies. Le site de Vitry-sur-Seine est le Centre de Recherche en immunologie de Sanofi en France, il fait partie des 75 vitrines de l’Industrie du Futur labellisées par l’Alliance Industrie du Futur. Le site est également reconnu par les autorités de santé du monde entier pour la qualité de ses activités R&D comme industrielles (Bonnes Pratiques de Fabrication). Les équipes scientifiques sont engagées pour la découverte de thérapies pouvant changer la vie des patients dans les domaines de l’immuno-inflammation et de l’immuno-oncologie.

La plateforme publicitaire omnicanale de Locala exploite des informations granulaires et une IA de pointe pour aider les spécialistes du marketing à planifier, activer et mesurer efficacement des campagnes personnalisées en fonction du consommateur local. Notre plateforme est spécialisée dans la transformation de données complexes sur la mobilité et les consommateurs en informations exploitables sur l'audience, alimentant ainsi des stratégies médiatiques avancées qui produisent systématiquement des résultats commerciaux plus intelligents. Depuis sa création en 2012, Locala est fière de travailler avec des marques de premier plan dans 40 pays. Avec plus de 180 employés dans le monde, Locala a des bureaux aux États-Unis, en France, en Belgique, au Royaume-Uni, à Singapour, en Malaisie, en Italie, au Canada et à Dubaï. Dans le cadre de son développement, Locala recherche un(e) alternant(e) Product Designer à partir de septembre. Vous intégrerez une équipe de Product Designer et collaborerez étroitement avec les équipes Produit, Tech et Marketing afin de concevoir des interfaces intuitives, fonctionnelles et esthétiques. Vos missions • Concevoir des interfaces digitales, • Traduire les besoins utilisateurs et métiers en wireframes, maquettes et prototypes, • Participer à l’amélioration continue de nos plateformes, • Contribuer à la mise en place et à l’analyse de tests, • Intégrer les retours utilisateurs, les tendances du marché et les bonnes pratiques UX/UI dans vos conceptions, • Collaborer avec les équipes Produit et Tech pour garantir la cohérence et la faisabilité des designs, • Participer aux itérations de design basées sur les données et les résultats des tests Votre profil • Vous êtes en formation en design (UX/UI, Product Design, école de design ou équivalent), • Vous avez une forte sensibilité pour l’expérience utilisateur et le design d’interface, • Vous maîtrisez Figma, • Vous faites preuve de curiosité, de créativité et d’esprit d’analyse, • Vous avez une appétence pour les technologies IA, • Vous appréciez le travail en équipe et les environnements collaboratifs, • Une première expérience (stage, projet personnel) en design produit est un plus, • Vous êtes capable de travailler en anglais Nos avantages : • Des tickets restaurant et une bonne couverture santé (#Care), • Une politique télétravail de 2 jours par semaine avec une indemnité télétravail mensuelle (#Care), • Des produits à la pointe de la technologie (#Invent), • Une vie d’entreprise dynamique : séminaire international (Ibiza 2019, Lisbonne 2022, Paris 2024, Lausanne 2026), Afterworks, Christmas party, petits déjeuners mensuels, Wellness week… (#Succeed) La responsabilité sociale de notre entreprise (RSE) fait partie intégrante de notre culture et de notre stratégie globale : achat d’ordinateurs reconditionnés, partenariat avec Noos et Ecotree, bureaux à faible consommation d'énergie, dons et engagement auprès d’associations et un comité DE&I international (Diversité, équité et inclusion). Nos valeurs : • Care : Nous sommes justes envers tous. Nous agissons de manière transparente, responsable et durable envers les personnes et la planète., • Invent : Nous prenons des risques et nous nous mettons à l'épreuve. Nos produits sont uniques et remettent en question le statu quo., • Succeed : Nous plaçons la barre haute, travaillons ensemble et nous engageons à fournir un produit exceptionnel pour atteindre l'excellence chaque jour. Chez Locala, nous nous engageons à assurer un recrutement diversifié et inclusif et à promouvoir une stricte égalité des chances tout au long de nos démarches et au-delà. Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous, quels que soient votre origine, votre genre, votre religion, que vous soyez en situation de handicap ou non, etc. N’hésitez pas à postuler !

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c'est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l'évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Chargé.e de Missions d’Etude et de Conseil Sénior – Occurrence – Com4Food - H/F Occurrence est spécialisé dans l’évaluation de la communication sous tous ses aspects : Occurrence réalise des analyses quantitatives et qualitatives, des audits de communication, des bilans d’image, des benchmarkings, des analyses médiatiques offline et online, des bilans d'opérations de RP pour de grandes entreprises et institutions. Le pôle Com4Food a pour objectif d’accompagner les annonceurs et les agences du secteur de l’agroalimentaire dans la mesure de performance de leurs actions de communication. Une équipe de 4 collaborateurs permanents au service de clients issus des secteurs de l’agroalimentaire. (Filières, marques, distributeurs, …) Votre mission Au sein du pôle d’expertise Com4Food, vous intervenez sous la responsabilité directe du Responsable de pôle et contribuez à la réalisation de missions à forte valeur ajoutée pour nos clients du secteur agroalimentaire. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : • Gestion de projets et encadrement d’équipe : pilotage opérationnel des études et coordination des équipes impliquées, • Suivi et accompagnement client : interface privilégiée des clients, compréhension de leurs enjeux et accompagnement tout au long des missions, • Pré-tests et post-tests de campagnes de communication (tous médias) : évaluation de l’efficacité des dispositifs de communication, mesure de la portée des investissements et de leur impact auprès des cibles, • Définition des KPIs et conception de tableaux de bord de performance : élaboration d’outils de pilotage et de suivi de la performance de la communication, • Études de notoriété et d’image : analyse, maîtrise et pilotage de l’image des marques et des organisations, • Études d’opinion et de brand content : analyse des perceptions et des attentes des audiences afin d’adapter les discours et les prises de parole, • Production de missions de conseil et d’accompagnement : transformation des résultats d’études en recommandations opérationnelles pour optimiser les stratégies de communication, • Contribution à la veille du secteur agroalimentaire : suivi des tendances, innovations et évolutions du marché Ce que vous apportez • Diplômé.e d’un Master en sciences humaines, marketing, école de commerce ou communication, • 4/5 ans d’expérience dans le domaine des études, idéalement en institut, ou chez l’annonceur., • Appétence pour les enjeux liés à la communication, et idéalement à l’agroalimentaire, • Curiosité intellectuelle, rigueur et sens de la relation client, • Solides capacités d’analyse, de synthèse et de mise en perspective, • Compétences en matière de conduite de projets, • Excellente maîtrise des logiciels Excel et PowerPoint, • Excellente qualité rédactionnelle, • Anglais courant et maitrise professionnelle d’un 2ème langue étrangère souhaitée Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c'est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c'est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH, • Une rencontre approfondie et en présentiel avec les managers et l’équipe RH suivie d’une mise en situation si le poste le nécessite Ils racontent leur quotidien sur Twitch : ___ Pourquoi nous rejoindre Rejoindre Ifop Opinion, c’est aussi rejoindre le Groupe Ifop, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : • d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle),, • d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle,, • d’opportunités d’évolution au sein de votre département et également de mobilité entre filiales pour élargir vos horizons,, • d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales,, • d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales. Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

L’ADMR acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) depuis 1945 est un réseau national associatif composé de 2 600 associations, 70 000 bénévoles et 82 000 salariés qui œuvrent au quotidien pour faciliter la vie de chacun à domicile, partout en France. L’activité de l’ADMR se décline autour de 4 pôles d’activités : Services et Soins au Seniors, Accompagnement du Handicap, Enfance et Parentalité et Entretien de la Maison (). Les valeurs de Solidarité et de Proximité prennent tous leur sens dans notre réseau ! Dans le cadre du grand chantier du Ségur du numérique en santé, les structures médico-sociales sont amenées à faire évoluer leurs pratiques pour intégrer, dans leur quotidien, l’utilisation d’outils numériques et renforcer ainsi la qualité des services rendus et l’accès aux informations de santé. Elles participent notamment au « Programme ESMS Numérique ». L’Union Nationale ADMR, qui accompagne activement son réseau dans cette transition, pour parvenir à la construction d’une culture commune de l’e-santé, recherche un : Chargé(e) de Projets Médico-Social (H/F) CDD de 18 mois Missions : Rattaché(e) au Directeur du Département Développement et Qualité, vous travaillez au sein d’une équipe dynamique, en étroite collaboration avec la Responsable du Projet ESMS, ainsi qu’avec le Directeur des Systèmes d’Information et de la Transformation Digitale de l’Union Nationale ADMR. Vous avez pour principale mission d’accompagner le réseau ADMR dans le cadre des projets du Ségur du Numérique en Santé, en particulier dans le déploiement du Programme ESMS Numérique (Dossier Usager Informatisé, Dossier Médical Partagé, Messagerie Sécurisée de Santé…). Dans ce cadre, vous : • participez activement au pilotage et au suivi du projet « Programme ESMS Numérique »,, • accompagnez les Fédérations Départementales ADMR dans le déploiement de ce projet, et sensibiliser les associations locales,, • participez à l’organisation et à l’animation des différents Comités de Pilotages / Groupes de Travail internes,, • assurez un rôle d’interface avec les différentes acteurs et institutionnels liés à ces projets (Agence du Numérique en Santé, GRADeS, ARS ...),, • prenez en charge l’information du réseau (newsletters, webinaires) et la veille juridique dans ce domaine (rédaction de notes de synthèse / supports internes),, • incitez à la mutualisation et à la capitalisation de bonnes pratiques au sein de notre réseau innovant, Profil : Diplômé(e) d’un Master II (type Gestion des Etablissements et Services Sanitaires et Médico-Sociaux, Droit de la Santé, Economie-Gestion, Ecole de Commerce, IEP), vous disposez idéalement d’une expérience réussie d’environ trois ans (alternances/stages inclus) acquise en gestion de projets, dans le secteur Sanitaire, Médico-Social ou Social et vous avez une forte appétence pour le Numérique en Santé. Autonome dans vos missions, vous êtes force de proposition et vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, d’adaptation, d’analyse ainsi que pour votre aisance rédactionnelle. Organisé, réactif et rigoureux, vous savez gérer des projets en équipe. Vous souhaitez vous investir dans une structure riche de sens : alors rejoignez nous ! Conditions : Ce poste basé à Paris 10ème comprend des déplacements. CDD de 18 mois. Mutuelle, Tickets restaurant, 50% des transports IDF. Possibilité de journées de Télétravail. Lors de l’étude de votre candidature nous attachons une attention particulière à vos motivations à nous rejoindre. Lettre de motivation appréciée.

Vous êtes passionné(e) par le secteur de la santé, l’industrie, les nouvelles technologies, l’innovation, et vous avez un goût prononcé pour la vente ? QUI SOMMES-NOUS ? En 1993, Alcimed voit le jour, avec pour vocation d’explorer et développer les terres inconnues de ses clients. Plus de 200 explorateurs ont aujourd’hui rejoint notre aventure. Répartis dans nos 6 camps de base en France, en Europe et aux USA, nous accompagnons au quotidien des industriels mais également des décideurs de l’écosystème public, sur des questions d’innovation et stratégie. Notre ambition ? Avoir un impact fort sur nos deux piliers : la santé et la RSE, en prenant en compte les enjeux de souveraineté et la vague IA, que nous adressons déjà au quotidien. Et parce que notre voyage s’accélère, nous recrutons des Business Development Manager, motivés et ambitieux, pour devenir nos prochains EXPLORATEURS ! POURQUOI CETTE OPPORTUNITE ? L’équipe Secteur Public d’Alcimed accompagne les acteurs publics ou d’utilité publique qui innovent et vise d’être LA référence du conseil en innovation et en stratégie des écosystèmes recherche&tech ainsi que des politiques publiques de santé en France ! Vous évoluerez au sein d’une équipe jeune et enthousiaste, avec un portefeuille clients à développer situé en région AURA et PACA. Coaché(e) par les directeurs de la division, vous aurez la responsabilité de développer un portefeuille de clients de grands décideurs publics avec des contours projets stimulants et variés, tant en termes de thématiques (IA, MedTEch, Biotech, Energie, Environnement) que de clients et d’objectifs (Instituts de recherche, CHU, structure de valorisation de la recherche). VOS MISSIONS Intégré(e) dans une équipe et avec l’appui de managers, vous développerez des activités du département Secteur Public et Recherche académique en : • Définissant, conduisant et valorisant une stratégie commerciale pour aborder de nouveaux prospects et construire votre portefeuille de clients à fidéliser dans la durée ;, • Réalisant des rendez-vous client amonts pour identifier leurs besoins et enjeux ;, • Construisant avec les Project Managers de votre Business Unit des propositions commerciales adaptées pour y répondre ;, • Suivant vos missions vendues en coordination étroite avec l’équipe réalisation. Vous interviendrez au contact d’acteurs de la recherche académiques et du soin, plutôt à des niveaux stratégiques et de gouvernance de laboratoires, instituts de recherche, CHU et universités afin de développer des champs thématiques tout aussi variés : potentiel d’innovation, déploiement de nouvelles activités, repositionnement stratégique, Stratégie IA et Data, Stratégie de recherche… Evolution de carrière : A terme, vous devenez Responsable de Business Unit et développez votre propre activité, en binôme avec un Manager pour, recruter et manager votre équipe de Consultants, Business Developpers et Project Managers tout en assurant la satisfaction de vos clients et en positionnant une nouvelle activités. PROFIL IDEAL • Vous êtes diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur / université, avec une passion marquée pour les nouvelles technologies et l’innovation, avec une première expérience professionnelle réussie dans le conseil au sein d’instituts de recherche / hôpitaux / structures de valorisation, • Vous cherchez à donner un sens à votre carrière en intégrant une entreprise exigeante où vous vendrez des missions à impact qui contribueront au développement de solutions innovantes au service de la santé, • Vous aimez être sur le terrain et prenez plaisir à aller rencontrer vos clients en physique / avez une capacité à vous créer un réseau professionnel, • Vous avez un véritable profil de développeur et voyez les objectifs chiffrés comme un source de motivation et de défis, • Vous êtes en capacité d’avoir des interactions à haut niveau dans les organisations, • Vous parlez couramment français et anglais, • Qualités recherchées : curiosité, ambition, bon relationnel, rigueur, goût pour le travail en équipe Type de poste : CDI à temps plein, basé à Paris ou Lyon - prévoir 2/3 jours de déplacement par semaine Rémunération : Fixe + variable attractif Date de prise du poste : Dès que possible Alcimed offre à toutes et tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de sexe ou de handicap.

Notre client est une plateforme de management du changement basée sur l'intelligence artificielle. Une offre unique sur le marché, plus de 100 000 utilisateurs actifs et un taux de satisfaction client de 100 %. Nous recherchons pour leurs bureaux de PARIS, un (e): BUSINESS ANALYST Senior (TECH) - USA Ce poste est basé à Paris, mais est destiné à gérer des client aux USA. Son horaire de travail est donc décalé (2 heures environ) pour permettre des plages de collaboration. Mission de l’équipe Professional Services et Delivery Le pôle Delivery de notre département Professional Services a pour mission de définir, mettre en œuvre, déployer, maintenir et faire évoluer les projets des clients en conformité avec leurs besoins, en exploitant au maximum les fonctionnalités de la plateforme. Le pôle Delivery est une composante essentielle et interagit avec de nombreux départements de l’entreprise (Produit, CSM, Sales, Marketing, ...). Vos responsabilités en tant que Business Analyst / Solution Designer Senior Au sein de l’équipe Delivery, le Business Analyst est responsable de la compréhension des besoins clients, de leur traduction en solution fonctionnelle et de la configuration de la plateforme afin d’assurer l’adéquation entre les enjeux métier et les capacités de notre solution. Sous la responsabilité du Head of Delivery, en tant que Business Analyst Senior, vous serez en charge des missions suivantes : Analyse des besoins & conception • Animer les ateliers de recueil des besoins avec les clients., • Comprendre les enjeux métier, les objectifs et les indicateurs de succès., • Challenger le client grâce à son expertise afin de l’orienter au mieux sur la conception de son projet., • Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées., • Configurer fonctionnellement la plateforme., • Collaborer avec l’équipe Data Integration pour définir les flux de données. • Travailler avec le Technical Account Manager sur les sujets d’authentification, sécurité et architecture fonctionnelle. Tests & validation • Définir les scénarios de tests., • Réaliser les phases de recette fonctionnelle., • Garantir la conformité de la solution aux spécifications avant mise en, • Accompagner les clients dans leur stratégie d’animation et de communication., • Créer des contenus dans la plateforme (posts, challenges, parcours)., • Remonter les retours clients à l’équipe Produit et proposer des améliorations., • Participer aux phases d’avant-vente (démos, maquettes)., • Accompagner les partenaires sur les aspects fonctionnels. Profil recherché • 5–7 ans d’expérience en Business Analysis, Solution Design ou Conseil fonctionnel en milieu SaaS (idéalement)., • Excellentes capacités d’analyse et de formalisation., • Bonne compréhension des problématiques d’adoption digitale / marketing /, • change., • Maîtrise des outils digitaux et des environnements SaaS., • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation., • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers départements., • Anglais courant impératif., • Idéalement connaitre et avoir travaillé sur des outils de type CRM/ERP. Ce que nous offrons • Une opportunité de travailler dans une entreprise innovante et en pleine croissance., • Un environnement de travail collaboratif et stimulant., • Des possibilités de développement professionnel et de montée en, • compétences., • Des événements d’équipe réguliers et une culture d’entreprise conviviale.

Durée : 2 mois Service de rattachement : Observatoire, tourisme durable et accessible OBJECTIF DU POSTE En appui à la Responsable accessibilité, le/la stagiaire contribuera à la mise en œuvre et à la valorisation de la politique d’accessibilité de la destination Paris. Il/elle participera au développement, à la structuration et à la promotion d’une offre touristique accessible à tous. MISSIONS • Aider à la collecte, à la vérification et à la mise à jour des informations relatives à l’accessibilité des sites, équipements et services touristiques parisiens ;, • Participer à la rédaction et à la mise à jour de contenus liés à l’accessibilité (site web, supports éditoriaux, documents internes) ;, • Contribuer à l’architecture d’une base de données dédiée à l’accessibilité des professionnels du tourisme parisien., • Soutien transversal aux actions menées par la Responsable accessibilité. PROFIL • Étudiant(e) en tourisme, communication, développement durable ou domaine équivalent ;, • Intérêt pour les enjeux d’accessibilité, d’inclusion et de handicap ;, • Maîtrise des outils bureautiques. Toutes nos offres sont ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap. L’association s’engage à étudier les aménagements nécessaires pour faciliter l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. Engagée dans une démarche de développement durable, l’association veille à concilier inclusion, responsabilité sociale et respect de l’environnement dans l’ensemble de ses activités.

💼 Description du poste Votre mission 🚀 Rattaché·e au responsable du pôle retail design temporaire, vous pilotez la conception et le déploiement des dispositifs retail liés aux lancements produits (podiums, espaces éphémères, PLV…). Vous êtes garant·e de la traduction fidèle des concepts marketing en solutions retail concrètes, qualitatives et adaptées aux marchés internationaux. Contexte 🔎 Renforcement de l’équipe dans un contexte de forte activité autour des lancements. Vous intervenez en interface avec de nombreux interlocuteurs internes et externes, dans un environnement exigeant et rythmé. Vos responsabilités principales : Conception & création 🎨 Élaborer les briefs créatifs en lien avec le Marketing Concevoir des dispositifs retail temporaires (podiums, espaces, outils de lancement) Assurer la cohérence esthétique et la faisabilité technique des projets Gestion de projet & coordination 🤝 Piloter les projets de la phase créative jusqu’à la diffusion des contenus Garantir la qualité, la cohérence visuelle et la complétude des livrables Structurer et diffuser les guidelines merchandising Développement technique 🛠️ Développer les supports PLV avec les équipes Achats et fournisseurs Optimiser les choix de matériaux, coûts et délais Intégrer les contraintes techniques et industrielles Accompagnement des marchés 🌍 Accompagner les équipes locales dans l’adaptation des dispositifs Veiller au respect des codes marque tout en intégrant les spécificités locales Superviser les projets d’adaptation Collaboration interne Travailler étroitement avec les équipes Marketing, les chefs de projet et votre hiérarchie Participer à la dynamique collective du département expérience client Environnement & fonctionnement 📍 Poste basé au siège parisien, avec interactions régulières à l’international et gestion multi-projets dans un environnement structuré et exigeant. 🧠 Profil recherché Expérience attendue 🎯 5 à 10 ans d’expérience en retail design, idéalement dans l’univers du luxe Une expérience en parfumerie sélective constitue un atout Formation en design (arts appliqués) ou architecture intérieure Compétences clés 💡 Maîtrise du Pack Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign) Bonne maîtrise de SketchUp et V-Ray Connaissances techniques solides (matériaux, fabrication, agencement) Anglais courant indispensable Savoir-être & posture 🤝 Créatif·ve avec une approche pragmatique et orientée solutions Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle avec rigueur Excellentes qualités relationnelles et esprit collaboratif Sens du détail et compréhension fine des codes marque Autonomie, proactivité et sens des responsabilités Ce qui fera la différence ⭐ Votre capacité à transformer rapidement un concept en solution retail concrète, tout en maintenant un haut niveau d’exigence esthétique et technique dans un environnement international.

TRUDON fait perdurer un héritage cirier séculaire, issu de la tradition des maîtres ciriers depuis 1643. Premier cirier du roi sous Louis XIV, puis Manufacture Royale de Cire et fournisseur attitré de la Cour de France et de Napoléon Ier, TRUDON perpétue ces traditions et continue de développer des bougies d’exception. La qualité de ses produits et son engagement s’inscrivent dans une démarche de transmission et de continuité d’un savoir-faire français unique. Forte de cet héritage, la Maison crée également des parfums de peau d’exception, véritables signatures olfactives prolongeant l’excellence de son art dans l’univers de la haute parfumerie. L’histoire de CARRIÈRE FRÈRES est étroitement liée à celle de Trudon. En 1884, les frères Carrière rachètent la Manufacture Royale de Cire et décloisonnent l’usage religieux des bougies pour les envisager comme objets décoratifs. Puisant leur inspiration dans la botanique, les fragrances de la Maison illustrent la richesse de la biodiversité végétale. Résolument tournée vers la naturalité, Carrière Frères accorde une attention particulière à la composition de ses produits. DESCRIPTION DU POSTE Rattaché(e) au responsable Visual Merchandising Designer des deux marques, vous contribuerez à la création et au déploiement du nouveau concept retail de Trudon et Carrière Frères. À ce titre, vous participerez à la mise en place de projets aussi bien événementiels (pop-up, vitrines, PLV…) que permanents (displays, mobilier, boutiques…). Vous interviendrez sur toutes les phases d’un projet, de la création à la production. Vous serez amené(e) à donner forme à vos idées sous la forme de croquis, modélisations 3D, rendus réalistes et plans techniques. PRINCIPALES MISSIONS Visual Merchandising Événementiel • Développement des pop-up, vitrines et displays VM accompagnant les lancements et temps forts de l’année., • Déclinaison des concepts VM événementiels pour les différents marchés., • Sourcing de mobilier, végétaux et autres éléments décoratifs pour certaines vitrines., • Création des fichiers techniques en vue de la production des displays événementiels., • Installation des vitrines et displays sur nos points de vente parisiens Visual Merchandising Permanent • Développement de nouveaux outils VM (plateaux parfum, accessoires, etc.)., • Participation à la création du nouveau concept retail et des mobiliers permanents., • Élaboration de planogrammes sur mesure pour les différents points de vente., • Création des fichiers techniques en vue de la production., • Accompagnement sur les appels d’offres, le suivi de production et de chantier., • Sourcing de mobilier et d’accessoires pour les points de vente. Missions Transversales • Veille concurrentielle : benchmark régulier sur les sujets VM (concepts retail, présentation produit, PLV, nouvelles technologies, matériaux, fabrication…)., • Contribution au développement et à l’organisation de la matériauthèque., • Mise en page et actualisation des outils internes (bible VM permanent, présentations de projets, guidelines…). PROFIL RECHERCHÉ Formation : • Niveau Master 1/Master 2 en architecture intérieure et/ou design produit., • Maîtrise des logiciels de dessin 2D (Photoshop, InDesign, Illustrator, AutoCAD) et 3D (SketchUp, V-Ray)., • Bonne culture de l’art et du design., • Capacité à identifier et à interpréter différents styles (atout apprécié)., • Connaissance des matériaux et des méthodes de fabrication., • Sens du détail et des finitions., • Compréhension des identités de marque et aptitude à les décliner sur divers types de projets. Qualités professionnelles : • Organisation et sens des priorités., • Curiosité, dynamisme et enthousiasme., • Esprit d’équipe., • Créativité alliée à la rigueur budgétaire., • Intérêt pour l’univers de la parfumerie., • Sensibilité pour les métiers d’art et le savoir-faire. Début du stage ou de l'alternance : août/septembre 2026

Nous recherchons pour notre Direction Juridique, un Juriste Protection Sociale /Assurances de Personnes H/F pour un poste en CDD dans le cadre d'un remplacement congé maternité. Poste basé à Paris (6e), à compter de juin 2026. Sous la responsabilité du Chef du Département Assurances de Personnes, au sein de la Direction Juridique, vos principales missions sont de : • Conseiller et accompagner les équipes opérationnelles, institutionnelles, commerciales et de gestion dans la mise en place et le suivi des régimes de protection sociale complémentaire ;, • Réaliser des études et consultations en matière de droit de la protection sociale, de l’assurance-vie et du droit des assurances en général ;, • Rédiger et négocier tous types de contrats en matière d’assurance de personnes (contrats d’assurance et de réassurance, convention de distribution, convention de délégation de gestion…) ;, • Assurer une veille sur votre périmètre d’intervention ;, • Vérifier l'application correcte des dispositions légales et règlementaires ;, • Traiter tous dossiers confiés par le responsable du département juridique Assurances de personnes. Votre profil Vos atouts pour réussir : • Juriste de formation, vous possédez un Master II Droit des assurances dont la principale matière couvre l’ensemble des assurances de personnes dont l’assurance-vie., • Vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 6 ans sur une fonction similaire au sein d'une direction juridique et/ou d'un cabinet d'avocats., • Vous possédez impérativement des compétences en droit de la protection sociale complémentaire et en droit de l’assurance-vie., • Une connaissance des groupes de protection sociale complémentaire est un atout pour cette fonction. Votre expérience vous a permis d’acquérir une excellente capacité d’analyse, ainsi qu’une capacité à travailler en équipe et en transversalité., • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), curieux(se), réactif(ve), force de proposition et possédez une bonne capacité rédactionnelle., • Vous avez le sens du service et des responsabilités, une bonne capacité d’adaptation, l’esprit d’équipe et faites preuve d’autonomie et de pragmatisme dans vos recommandations. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon le profil et expérience,, • Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d’intéressement,, • Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,, • Tickets restaurant,, • Un CSE attractif. Le processus de recrutement Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

ENTREPRISE COSIVIA est une entreprise sociale pour l’habitat centenaire de 135 collaborateurs dont l'ensemble du patrimoine (8 000 logements sociaux et 1 000 logements intermédiaires) est situé en Ile-de-France. Le siège social de l’entreprise est situé à Paris 17e. L'actionnariat de référence est constitué de la société Erilia, l’Association Foncière Solidaire Jean Viollet et de la société Habitat en Région. La société est membre du groupe Habitat en Région, le réseau d'opérateurs de logement social des Caisses d'Epargne. POSTE ET MISSIONS Rattaché(e) à la Directrice Clients, vous aurez en charge de manager tous les sujets relatifs au recouvrement et contentieux. Vos missions principales seront : Mission d’encadrement, de management et de reporting • Encadrer et animer les Responsables contentieux, • Rendre compte à la Directrice Clients Pilotage du service contentieux • Superviser les dossiers en contentieux et procédures collectives (constitution, stratégie, relations avec les locataires) et assurer l'efficacité du traitement, • En cas de retard et d'impayé, mettre en place un service de relance et proposer de nouvelles conditions de paiement, • Réduire le nombre de litiges et de parvenir à des recouvrements plus rapides, • Produire les indicateurs de suivis quantitatifs et qualitatifs permettant de s'assurer de la récurrence et de la qualité́ des processus de recouvrement, • Elaborer et mettre à jour les procédures internes du service recouvrement, • Être garant de la régularité et de la qualité́ des processus de recouvrement avec les clients, • Être le référent sur la gestion de l’outil de recouvrement, • Participer à l'élaboration de la stratégie de recouvrement des créances en mettant en place des plans d'actions opérationnels, • Réaliser le suivi de l'activité et du reporting, • Gérer directement dossiers spécifiques contentieux (baux commerciaux, foyers, pénal…), • Traiter en soutien à son équipe des situations de locataires débiteurs, ou en trouble de voisinage ou de jouissance, • Organiser l’activité de son équipe pour une atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs Veille juridique et développement des compétences • Assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires ou jurisprudentielles en termes de gestion locative, • Animer des temps de formations de son équipe et celle du siège ou de la proximité dans son domaine d’activité PROFIL Vous êtes titulaire d’un BAC+5 « Droit des contentieux » et vous justifiez de 5 à 7 ans minimum d’expérience sur un poste similaire ? Vous maitrisez les techniques de recouvrement et les procédures civiles ? Vous avez des connaissances juridiques en droit immobilier et gestion locative ? Vous avez des compétences managériales et vous savez gérer les priorités ? Vous êtes fiable, autonome et tenace ? Vous possédez un excellent relationnel, vous êtes force de proposition et vous êtes proactif(ve) ? Vous êtes à l’aise avec le pack office ? La connaissance du logement social est un plus. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Département du brodeur haute-couture Montex (faisant partie des Maisons d’Art de Chanel), Studio MTX imagine, conçoit et réalise, pour des projets d’architecture intérieure, des matières inédites nées de la combinaison de différentes techniques : broderie, tissage, tapisserie, maroquinerie. Positionné sur des projets haut de gamme, le studio assure un accompagnement complet auprès des architectes, designer et décorateurs, depuis la création jusqu’ à l’installation des pièces réalisées. Les créations de Studio MTX s’intègrent à l’échelle du mobilier (paravents, lustres..) ou se déploient à l’échelle de l’architecture (cloisons de séparation, habillages muraux, panneaux de fenêtre…) Description du Poste : Pour accompagner le développement de l’activité et les projets en cours, Studio MTX est à la recherche d’un(e) stagiaire au sein de l’équipe basée au 19M. • Vous travaillerez en direct avec le Directeur Artistique et le Responsable Conception et Visualisation du Studio., • Vous serez intégré(e) à la fois à la réalisation des projets en cours (conception de solution, réalisation de plans et documents techniques pour les clients et partenaires, création d’image pour la communication des projets, potentiellement suivi de production/chantier en fonction des compétences) et également aux projets de création de nouvelles propositions du Studio (objet et élément d’architecture). Profil recherché : • Cursus de formation en design ou architecture intérieure,, • Réalisations d’images, • Habileté en maquette et capacité de modélisation en 3D,, • Créatif et curieux, toujours en quête d'inspiration,, • Intérêt prononcé pour les projets de design objet et d’architecture intérieure., • Sensibilité à l’artisanat et aux métiers d’art,, • Grande attention aux détails pour créer des espaces uniques et esthétiques. Compétences requises : • Excellente maîtrise de Rhinocéros. La connaissance/maitrise de Grasshopper est un plus,, • Compétences avancées dans l'utilisation d'un logiciel de rendu tel que Keyshot ou Blender,, • Compétences avancées dans l'utilisation d'un logiciel de rendu tel que Keyshot ou Blender,, • A l’aise sur Illustrator et Photoshop pour la création de visuels percutants,, • Capacité à réaliser des maquettes de différents niveaux de détails (du quick and dirty aux maquettes d’aspect) Si vous êtes passionné par le design d'intérieur et que vous souhaitez contribuer à des projets créatifs et stimulants, rejoignez-nous et faites partie d'une équipe dynamique où vos compétences artistiques seront valorisées. Lieu de travail : le19M, Porte d'Aubervilliers, Paris. À partir de septembre 2026.

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 51,2 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 034 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Le Responsable Performance du Recouvrement a pour mission de concevoir, structurer, déployer et suivre une pratique Groupe de pilotage du recouvrement, visant à améliorer l’efficacité opérationnelle, la professionnalisation des acteurs et la performance globale du recouvrement amiable et contentieux. Il joue un rôle de référent méthodologique, analytique et opérationnel, en assurant une vision consolidée, transverse et prospective des performances de recouvrement à l’échelle du Groupe. POSITIONNEMENT • Rattaché hiérarchiquement au Directeur du Département Crédit Retail & Scoring, au sein de la Direction Crédit et Data Management, • Fonction localisée à Paris, rue d’Uzès, 75002. Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine. 2. DOMAINES D’ACTIVITE DU DEPARTEMENT Risque de crédit clientèle (grand-public ; entreprises) sur le périmètre Groupe Mobilize Financial Services (captive financière du Groupe Renault et de l’Alliance): • Animer les processus acceptation / gestion du recouvrement / défaut et provisionnement, • Fixer les normes et pratiques Groupe, en assurer le déploiement auprès des filiales, • Suivre le coût du risque des filiales et du groupe, animer la gouvernance associée, • Contribuer à la relation avec le Régulateur, contribuer aux projets de la Direction Crédit et Data Management 3. MISSIONS PRINCIPALES • Pilotage et Analyse de la Performance, • Définir et maintenir le cadre de pilotage Groupe (KPI, tableaux de bord, méthodologies de calcul, seuils d’alerte)., • Produire et analyser les reportings consolidés de performance, • Mettre en place des analyses ad hoc pour identifier les leviers d’amélioration (segmentation, scoring, performance des canaux, efficacité des outils)., • Suivre la mise en œuvre des plans d’actions correctifs au sein des entités., • Définition et Déploiement des Bonnes Pratiques Groupe, • Formaliser et diffuser les processus cibles de recouvrement (amiable, précontentieux, contentieux)., • Contribuer à l’élaboration d’une politique Groupe du recouvrement : principes et règles groupe, définition des contrôles, organisation, • Mener des revues régulières des pratiques locales pour assurer l’alignement avec les standards Groupe., • Support aux Entités et Professionnalisation, • Accompagner les entités dans la mise en œuvre des méthodes et outils de pilotage., • Animer la communauté Groupe du recouvrement (réunions, partage d’expériences, formations internes)., • Renforcer la montée en compétence via la création de modules de formation, guides opérationnels et outils pratiques., • Contribution aux Projets Stratégiques, • Participer aux projets de transformation des process, pratiques et outils de recouvrement., • Apporter une expertise dans les chantiers d’automatisation, de digitalisation et d’optimisation des parcours (IA, scoring, workflows)., • Contribuer aux projets réglementaires ou d’audit interne/externe impactant le recouvrement. 4. COMPETENCES REQUISES • Compétences techniques, • Maîtrise des processus de recouvrement amiable et contentieux., • Excellente connaissance du pilotage de la performance, des KPI et de la data., • Capacité à concevoir et structurer des cadres méthodologiques., • Connaissance des outils de recouvrement, CRM, workflows et solutions analytiques., • Notions solides en réglementation crédit/recouvrement., • Compétences comportementales, • Leadership transversal & capacité à influencer sans lien hiérarchique., • Pédagogie, capacité à vulgariser et à accompagner le changement., • Esprit analytique, rigueur, orientation résultats., • Excellentes qualités de communication orale et écrite., • Autonomie et sens de l’initiative. Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! 5.PROFIL RECHERCHE • Bac +5 en gestion, finance, risque, statistiques ou équivalent., • 10 ans d’expérience dans les métiers du recouvrement, • Expérience appréciée dans un environnement multi-entités / Groupe., • Expertise démontrée dans l’analyse de performance et l’optimisation opérationnelle., • Anglais courant Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards (Paris 75002) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Paris seront basés à Boulogne-Billancourt à horizon 2027 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape par Teams pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

La société Pierre Yovanovitch Mobilier (PYMO) développe et commercialise des meubles et objets d’exception auprès d’une clientèle professionnelle (décorateurs, architectes d’intérieur, acheteurs FF&E) et particulière, en direct ou via l’agence Pierre Yovanovitch Architecture d’intérieur. Notre clientèle est internationale, principalement basée en Europe, aux États‑Unis et au Moyen‑Orient. La fabrication du mobilier PYMO est confiée à un réseau d’artisans d’art, majoritairement installés en France. Les techniques mobilisées couvrent notamment : l’ébénisterie (bois massif, grandes dimensions), la tapisserie, le verre (soufflé, coulé, gravé), la céramique, le métal (bronze, laiton, acier). D’autres métiers interviennent régulièrement : pierre, plâtre, matériaux composites (béton, résine), éclairage/électrification, broderie, tissage, confection de tapis. Dans le cadre du fort développement de ses activités, la Société Pierre Yovanovitch Mobilier recherche un.e : Designer H/F Missions Le pôle Design développe des pièces de mobilier des objets et des luminaires pour la collection (incluant nouveautés, custom et vie série) ainsi que des pièces uniques pour les projets de décoration. Dans un contexte de forte croissance, sous la supervision du responsable du pôle Design de PYMO, vos missions seront les suivantes : En amont : • Rechercher des références iconographiques et des concepts., • Dessiner et développer du mobilier et luminaires., • Modéliser en 3D en vue de présentation interne et pour des dossiers techniques., • Réaliser les plans techniques en vue de la fabrication., • Réaliser les rendus (matière et implantation)., • Réaliser un dossier de chiffrage pour les artisans. (Document rédigé comprenant des plans détaillés et 3D illustrative) En lien avec les artisans : • Contrôler et approuver les plans de fabrication., • Répondre aux questions techniques et échanger avec les fabricants., • Valider les prototypes., • Réaliser les documents de vente internes et les notices de montage. Tout au long du développement : • Mettre à jour les documents en cas de changement durant la vie du produit., • Rendre compte de l’avancement des sujets., • Alimenter les outils de reporting, d’archivage et de suivi. Profil • Designer avec 6 ans minimum d’expérience., • Créatif et curieux., • Bonnes références artistiques et culturelles., • Bonne compréhension des enjeux liés à l’univers du luxe et à l’artisanat d’excellence. Compétences • Excellente maîtrise des outils 3D (Rhinocéros, Keyshot, Blender (idéalement), Illustrator, Indesign, Photoshop)., • Bonne connaissance des matériaux et des procédés de fabrication., • Bonne maîtrise de l’anglais. Informations clés Lieu du poste : Paris 75002. Type de contrat : Free-lance. Prise de Poste : ASAP Taux jour : Selon profil et expérience

Acteur pionnier de l’égalité des chances depuis 2005, Télémaque accompagne des jeunes des voies générale et professionnelle, motivés, issus de milieux modestes pour leur donner toutes les chances de réussir. Dès la 5ème, Télémaque leur propose un mentorat école-entreprise d’une durée de 5 à 6 ans. Aujourd’hui, 2 700 jeunes sont accompagnés dans 11 régions en France. Dans le cadre du programme de mentorat, Télémaque cherche à renforcer son équipe Ile de France et recrute un (e) Chargé (e) de mentorat en CDD pour une période de 12 mois. Sous la responsabilité de la Responsable mentorat voie générale Ile de France, le/la Chargé(e) de mentorat intègre une équipe d’une quinzaine de personnes. Il/elle aura pour mission de mettre en place des actions locales adaptées permettant de maintenir la cohérence du programme national Télémaque. Il/elle s'appuiera sur un réseau de partenaires déjà existants et devra également faire preuve d'initiatives pour assurer la continuité et le développement des actions de l'association. Champ d’action Appui à la mise en place et à l'accompagnement des mentorats pour en assurer la pérennité : • Mise en place et suivi des mentorats : sélection des nouveaux jeunes, mise en place du matching, organisation de la première rencontre (filleul, mentor, référent, famille), • Suivi des mentorats (résultats scolaires des filleuls, suivi de la relation filleul/mentorat…), • Identifier et recruter des mentors, • Relation avec les différents partenaires : établissements scolaires, mentors d’entreprises / mentors collectivités, et d’établissements scolaires, partenaires culturels, partenaires éducatifs, partenaires associatifs., • Gestion et mise à jour des fichiers de suivi, • Mise à jour régulière de la base de données Co-organisation et co-animation d'événements • Organisation opérationnelle des animations : visites d’entreprises, sorties culturelles, ateliers pédagogiques, • Mobilisation de la communauté pour participer aux activités proposées via Mailchimp, WhatsApp,…, • Encadrement et participation aux animations Profil recherché: • Diplôme Bac+3 à Bac +5, • Excellent relationnel, travail d’équipe en présentiel et à distance, • Sens de l’organisation, implication, polyvalence, • Autonomie et capacité d’initiative, • Rigueur, reporting, • Appétence pour le secteur de l’économie sociale et solidaire et les problématiques socio-éducatives des jeunes, • Idéalement, une première expérience réussie sur un poste d'accompagnement d'un public jeune/en difficulté au sein d'une Mission Locale ou dans une structure équivalente, • Intérêt pour l’innovation sociale et l’égalité des chances Conditions de travail • CDD 12 mois à temps complet (septembre 2026- Septembre 2027), • Prise de poste : début septembre 2026, • Rémunération : 27 000€ brut annuel, • Lieu de travail : Ascenseur- 29 Boulevard Bourdon 75004 Paris, • Tickets restaurants, mutuelle, participation aux frais de transport, • 25 jours de congés annuels + 12 jours supplémentaires par an, • Des déplacements fréquents en Ile de France, • Des évènements ponctuels en soirée et, • Possibilité de télétravail 1 à 2 jours par semaine Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap

Prestataire spécialisé dans la réalisation d’études et sondages téléphoniques ad hoc pour les instituts d’études et pour des marques en direct, crée un poste clé au cœur de son dispositif de production et recherche un/e : Responsable pilotage opérationnel – Appels sortants & études (H/F) Ile-de-France – évolution internationale Le rôle consiste à piloter des campagnes d’appels sortants à forts volumes, en environnement multi-opérations, et à monter progressivement en compétence sur la production d’études téléphoniques, dans un contexte exigeant, structuré et international. Missions Phase 1 – Basé(e) en Île-de-France Pilotage opérationnel • Piloter simultanément plusieurs campagnes d’appels sortants BtoC à forts volumes, • Analyser les reportings quotidiens (avancement, productivité, qualité), • Ajuster les dimensionnements d’équipes et prioriser les opérations sensibles, • Travailler en lien étroit avec les équipes terrain et la direction, • Monter progressivement en compétence sur les spécificités des études téléphoniques, • (quotas, qualité, contraintes méthodologiques), • Participer à la structuration des méthodes de pilotage et de suivi Phase 2 – Évolution vers Madagascar (expatriation) • Prendre en charge le pilotage global de la production sur site, • Encadrer et faire monter en compétences les équipes intermédiaires, • Garantir le respect des délais, des standards qualité et des objectifs, • Structurer et fiabiliser les méthodes de travail dans un environnement interculturel Profil recherché Profil principal (prioritaire) Nous recherchons en priorité des profils disposant de 1 à 4 ans d’expérience dans : • Le pilotage de campagnes d’appels sortants BtoC à forts volumes, • La coordination opérationnelle de dispositifs multi-campagnes, • Des environnements de type centres d’appels, prestataires, télévente Profils également considérés (si forte dimension opérationnelle) Seront également étudiés avec attention : • Superviseur senior / responsable de production études téléphoniques, souhaitant évoluer vers un rôle plus exposé de pilotage global et de management élargi, • Profil issu du pilotage multi-études online / panels, à condition de démontrer :, • une forte capacité de pilotage opérationnel,, • une appétence claire pour les environnements terrain et appels sortants,, • et une volonté de s’inscrire dans une production téléphonique structurée. Compétences clés attendues • Forte capacité d’analyse, de priorisation et de prise de décision, • Aisance avec les indicateurs de performance (Excel, reporting), • Leadership posé, crédible auprès d’équipes opérationnelles, • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et international, • Envie de responsabilités rapides et concrètes Poste exposé, demandant énergie, rigueur et adaptabilité, offrant une accélération de carrière réelle à moyen terme. Merci d’envoyer votre candidature

Voulez-vous faire partie d’une entreprise à mission qui reconnecte les femmes & les hommes à la Nature ? Prêt(e) à découvrir une nouvelle opportunité au sein du Groupe Rocher ? Le Groupe Rocher est un groupe familial français d’origine bretonne, présent dans plus de 111 pays et qui compte aujourd’hui 4 marques (Yves Rocher, Dr Pierre Ricaud, Sabon et Arbonne), plus de 9 000 collaborateurs, 50 millions de clientes et plus de 2,2 milliards d’euros de chiffre d’affaires. 🎯 MISSIONS : Au sein de la DSI du Groupe Rocher, vous contribuez au déploiement de la démarche Numérique Responsable, avec un focus particulier en 2026 sur les impacts de l'Intelligence Artificielle. Vous serez pleinement intégré(e) à l'équipe et participerez à des projets structurants tels que : • La construction d'un cadre d'éco-conception des services numériques, • L'acculturation des équipes aux enjeux du numérique responsable, • Le pilotage de la feuille de route du Numérique Responsable Vos missions seront les suivantes : 1/ Stratégie & Transformation Numérique Responsable • Contribuer à la définition et à la communication de la stratégie Numérique Responsable, • Participer au suivi de la feuille de route (avancement, risques, plan d'action), • Co-animer un réseau d'Ambassadeurs Numérique Responsable en charge de déployer opérationnellement les actions, • Produire des contenus d'analyse et de vulgérisation sur les impacts du numérique et de l'IA, • Participer à des initiatives externes (Planet Tech'Care, INR, CIGREF...) et relayer les contenus pertinents pour la communauté 2/ Green IT : Mesurer et réduire les impacts • Contribuer à la collecte et à la consolidation des données environnementales, • Participer à l'analyse des résultats et à l'identification de leviers d'amélioration, • Aider à la mise en place de plans d'actions avec les équipes de la DSI et RSE, • Contribuer à la mise à jour et adoption du cadre d'éco-conception des produits et services numériques du Groupe 3/ Sobriété des usages & Acculturation • Organiser des actions de sensibilisation (événements, ateliers, fresques...) pour renforcer l'adoption de pratiques numériques plus responsables au sein du groupe, • Créer des supports pédagogiques (guides, bonnes pratiques, contenus internes...) 🌱 CE QUE VOUS ALLEZ DÉVELOPPER : • Une compréhension concrète des enjeux du numérique et de l'IA responsables, • Des compétences solides en gestion de projet et transformation, • Votre aisance à l'oral (animation d'ateliers, sensibilisation), • Votre capacité à vulgariser des sujets complexes, • Une expérience en environnement international et multi-acteurs 🎓PROFIL : • Vous êtes étudiant(e) en M2 (RSE, développement durable, transformation digitale, école de commerce...), • Vous possédez un très bon niveau d’anglais (oral & écrit), • Vous êtes l’aise à l’oral, vous aimez animer et interagir avec des publics variés (y compris techniques), • Vous êtes curieux(se), structuré(e), autonome et force de proposition, • Vous avez une appétence pour la gestion de projet et les environnements innovants, • Une sensibilité aux enjeux environnementaux et sociétaux est essentielle 📍LIEU : Poste basé à Issy-Les-Moulineaux, Paris 📅 PÉRIODE : Poste à pourvoir en alternance pour une durée de 1 an 🌍 POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre la Direction des Systèmes d’Informations (DSI) du Groupe Rocher, c’est intégrer une communauté IT internationale et être au cœur de la transformation digitale et Intelligence Artificielle (IA) du Groupe Rocher. Mais surtout, c’est une opportunité unique de : • Agir concrètement pour un numérique plus responsable (environnement & social), • Travailler sur les enjeux émergents de l'IA responsable, • Évoluer dans un environnement international et transverse métiers, • Développer vos compétences en RSE, gestion de projet et conduite du changement, • Collaborer avec des experts en digital et en informatique et des équipes RSE Groupe Prêt(e) à faire bouger les lignes avec nous ? N’attendez plus et postulez ! Le Groupe Rocher accueille tous les talents et analyse chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de culture, ou de handicap. Comme pour la Nature, nous sommes convaincus que la diversité est une force pour nos entreprises. Venez découvrir les valeurs que nous partageons sur : ___

A propos de nous Immo de France Paris Ile-de-France - CPH Immobilier, groupe leader dans l'immobilier proposant tous les services de l'immobilier à ses clients : copropriété, gestion locative, location et vente, recherche dans le cadre de son développement, un(e) Gestionnaire contentieux H/F en CDI, basé(e) à PARIS (75017). Description du poste Rattaché(e) à la Responsable contentieux, votre fonction s’articule autour de plusieurs axes : Contentieux locatif • Suivi des impayés : identification, relances, solutions amiables, échéanciers., • Déclarations d’impayés aux assurances GLI/GRL et suivi des indemnisations., • Lancement et suivi des procédures judiciaires (huissier, avocat, exécution)., • Gestion des dossiers de surendettement., • Appui au gestionnaire locatif (congés, litiges, injonctions de faire). Contentieux copropriété • Suivi des impayés trimestriels et relances., • Mise en œuvre des procédures (injonction, assignation, exécution)., • Gestion des dossiers de surendettement., • Coordination avec avocats et huissiers, suivi des décisions. Missions transversales • Transmission des éléments de facturation et ajustements comptables., • Reporting complet dans le logiciel métier et communication aux gestionnaires/mandants., • Participation aux réunions et préparation des reportings annuels. Profil recherché De formation supérieure minimum Bac +2, type BTS professions immobilières ou juridique, vous disposez d’une première expérience en tant que Gestionnaire contentieux, ce qui vous confère une bonne connaissance technique et juridique de l’environnement locatif et en copropriété. Votre sens relationnel, allié à une diplomatie ferme et à un réel pouvoir de conviction, vous permet de conduire efficacement les échanges avec locataires, copropriétaires et partenaires (huissiers, avocats, assureurs). Votre expérience vous a permis de développer une solide capacité à gérer les situations conflictuelles, à maintenir la maîtrise de vos dossiers sous pression et à rédiger des actes et courriers avec rigueur et précision. Votre réactivité, votre esprit de synthèse et votre organisation constituent des atouts essentiels pour assurer un suivi contentieux fiable et structuré. La connaissance du logiciel Thetrawin serait un plus. Rémunération Fourchette salariale : De 34 000 à 38 000 € par an Avantages • Prise en charge du transport quotidien, • Carte ticket restaurant, • RTT, • Télétravail occasionnel, • CSE, • Mutuelle & Prévoyance Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre équipe !

Trop de fondateurs brillants ne réussissent pas leur boîte à la hauteur de leurs ambitions. C’est normal : ils n’ont jamais appris à vendre. C’est pour ça que JAB existe. Depuis 10 ans, on accompagne des fondateurs B2B sur ce qui fait vraiment la différence : vendre, face à un décideur, sur un sujet stratégique. JAB accompagne : • Les start-ups les plus ambitieuses (Alma - Levée 210M€, Qobra - Levée 10M€, Corma - Levée 3M€, Highcast - Levée 2M€, Theremia - Levée 3M€, Popchef - Levée 15M€, Basalt - Levée 5M€ …), • Les meilleures institutions (HEC, ESSEC, Polytechnique, WILCO, 50 Partners, Entrepreneurs First…), • Chaque semaine, une centaine de dirigeants passent par nos programmes à Paris, Lyon et Lille On ouvre de nouveaux territoires, on structure une équipe, et on construit quelque chose que personne d'autre ne fait en Europe. … Et on ne compte pas s’arrêter là. JAB est en conquête. Et pour continuer à jouer au plus haut niveau, on recrute une personne capable de vendre de la valeur à des dirigeants, et les accompagner à faire passer leur business au niveau supérieur. 1. Mission Au sein du Squad JAB, tu vas transformer la culture commerciale de fondateurs ambitieux. • Tu es responsable de construire ta practice, ici pas de micro-management., • Tu te formes à la compétence qui change tout : coacher et challenger un dirigeant de haut niveau., • Tu joues un rôle que peu de gens peuvent jouer : celui que jouaient tes investisseurs, mais sur le terrain. Tu challenges le BP, tu accompagnes le pivot. 2. Ce que tu fais concrètement Développement & Closing • Tu identifies des fondateurs qui ont un vrai sujet commercial., • Tu crées la conversation. Tu comprends où ils en sont, ce qui les bloque, tu mènes des échanges de haut niveau sur leur stratégie commerciale., • Tu closes des missions à forte valeur. Coaching de dirigeants • Tu entres dans le business de tes clients., • Tu challenges ce qui bloque leur croissance : leur posture, leur stratégie., • Tu les fais gagner : créer de la traction pour lever, ouvrir un nouveau marché, convertir les POCs en stratégie commerciale. Création & transmission • Tu conçois et animes des masterclasses pour un public d'entrepreneurs., • Tu apprends dans une équipe où chacun a été entrepreneur : tout le monde dans l'équipe a été entrepreneur au moins une fois. 3. Ce que tu construis ici Une compétence d’excellence : La vente de valeur : la capacité d’embarquer un dirigeant, face à face, sur un sujet stratégique. C'est la compétence que maîtrisent tous les entrepreneurs que tu admires. Celle que tous les consultants regrettent de ne pas avoir le jour où ils se lancent. Celle qu’on sait essentielle, mais qu’on ne sait pas construire. Un métier que tu as déjà pratiqué … sans le savoir : Tu as convaincu des investisseurs. Signé des clients. Embarqué des gens dans une vision quand il n'y avait rien de tangible à montrer. Tu sais vendre. Tu ne sais pas encore que c'est un métier d’excellence. Tu prends ce que tu as construit intuitivement, et tu le pousses à son maximum. Tu le structures, tu le maîtrises, et tu crées une vente qui te ressemble. Un impact démultiplié : Ici tu mets ton énergie entrepreneuriale au service d'une mission collective. Tu as un terrain de jeu plus grand que ce que tu aurais pu construire seul, et des gens autour de toi qui jouent au même niveau. Une trajectoire : 1 an chez JAB, c’est 3 ans partout ailleurs. C'est une trajectoire qui n'existe pas : tu es face aux dirigeants plus vite, tu progresses plus vite, tu gagnes plus vite. 4. Qui tu es Tu as entre 2 et 8 ans d’expérience. Tu as porté un projet entrepreneurial. Tu as vendu, recruté, pivoté, appris. Et maintenant : • Tu veux devenir excellent dans un métier que tu as pratiqué sans le nommer : vendre à un décideur sur un sujet stratégique., • Tu cherches à démultiplier ton impact., • Tu veux un cadre exigeant qui te développe. Un parcours académique d’excellence est un plus. 5. Tu seras bien chez JAB si • Tu aimes gagner autant que faire gagner les autres., • Tu es direct et honnête, même quand c’est inconfortable., • Tu veux devenir imbattable sur tes sujets., • Tu fais preuve d’un haut niveau de discipline personnelle. Chez JAB : • on joue collectif,, • on se dit les choses,, • on tient un standard élevé Tu seras entouré de personnes qui aiment gagner, qui prennent ce qu'elles font à cœur, et qui le font sans se prendre au sérieux. Et tout le monde dans l'équipe a été entrepreneur au moins une fois. 6. Rémunération Fixe compétitif. Variable significatif indexé sur ta performance. Objectif première année : package à 100k€. Trajectoire réelle d'élargissement : développement d'offres, leadership d'équipe, construction de ta propre verticale. 7. Un process de recrutement exigeant et sélectif • Call de prise de contact - comprendre ce que tu as construit et comment tu penses., • Entretien avec Georick, leader de l’équipe sales - est-ce qu’on se projette ensemble ?, • Mise en situation commerciale (jeux de rôles) - est-ce que tu peux performer ?, • Rencontre avec Julien, le CEO de JAB : seal the deal.

Notre partenaire recrute un(e) Chargé(e) relations client en alternance afin d’assurer le suivi et la qualité de la relation avec les bénéficiaires et leurs familles au sein d’une structure de services à domicile. Ce poste s’adresse à un profil organisé, à l’écoute et orienté satisfaction, capable de gérer la relation client tout en contribuant au bon fonctionnement opérationnel de l’agence. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable d’agence, vous intervenez sur la gestion et le suivi de la relation bénéficiaire : • Accueil et accompagnement des bénéficiaires : Accueil téléphonique et physique, analyse des besoins, présentation des prestations, constitution et mise à jour des dossiers administratifs. • Suivi qualité et satisfaction : Suivi régulier des bénéficiaires, gestion des demandes et réclamations, ajustement des prestations en lien avec l’équipe de coordination. • Appui au développement de l’agence : Relances prospects, participation aux actions locales de communication, mise à jour du CRM et suivi des indicateurs de satisfaction. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5)., • Savoir-Être : Sens du service, empathie, rigueur, aisance relationnelle, capacité à gérer les priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la relation client, le suivi administratif et la coordination dans le secteur médico-social. L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Intervenants professionnels en activité., • Perspectives d’évolution vers des fonctions de coordination ou de pilotage d’agence. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Si vous souhaitez évoluer dans le secteur des services à domicile et développer vos compétences en relation bénéficiaire, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Description du poste Intermarché recherche son futur Juriste Achats F/H. Rattaché au Responsable Juridique, vous intervenez en véritable partenaire business des équipes achats. Vous êtes un acteur central de la sécurisation juridique des négociations commerciales et, plus largement, de l’ensemble des sujets juridiques propres au fonctionnement d’une centrale d’achats (droit de la distribution et droit économique). Concrètement, quelles seront vos missions ? • Accompagner juridiquement les équipes achats sur l’ensemble des problématiques juridiques rencontrées, particulièrement lors des négociations commerciales annuelles, • Assurer la conformité des activités et de l’organisation, évaluer et maîtriser les risques de non-conformité, • Assurer le suivi et la gestion des contrôles des autorités administratives (DGCCRF, ADLC…), • Participer à la formation des équipes et à la mise en place et au suivi de bonnes pratiques internes, • Gérer les contentieux et précontentieux, • Être garant de l'application des nouvelles règlementations, • Analyser et évaluer les risques. Qualifications Et si vos compétences venaient nourrir notre mission ? • Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 en Droit des affaires/ Droit économique et justifiez d’une expérience d'au moins 5 ans en tant que juriste en droit économique (côté distributeur ou industriel)., • Vous faites preuve d’autonomie, d’esprit d’analyse, d’aisance relationnelle, et aimez travailler en équipe., • Vous connaissez le secteur de la grande distribution. Informations supplémentaires • Statut Cadre., • Package composé d'un salaire fixe sur 13 mois + d'une prime sur objectifs., • Localisation du poste : Massy (91).

Vroom Market est un réseau en hyper croissance spécialisé dans l’intermédiation automobile (dépôt-vente), lancé en septembre 2025, avec une ambition claire : devenir le leader du marché en France. Notre modèle repose sur un levier clé : le recrutement et la performance de nos agents commerciaux terrain. Nous recherchons un profil capable de construire et scaler une machine d’acquisition de talents. LE RÔLE : Tu ne viens pas “gérer des RH”. Tu viens construire un moteur de recrutement ultra-performant. Ton objectif : 👉 recruter massivement des agents commerciaux performants 👉 structurer un système scalable 👉 garantir la qualité du réseau humain C’est un rôle à la fois stratégique et extrêmement opérationnel. TES MISSIONS : Construire une machine d'acquisition candidats • Définir une stratégie d’acquisition massive de profils commerciaux, • Identifier et exploiter les meilleurs canaux (job boards, inbound, outbound, réseaux,etc.), • Mettre en place des funnels de recrutement performants, • Optimiser en continu les taux de conversion candidats → recrutement Recruter toi-même (hands-on obligatoire) • Sourcer activement des profils, • Contacter, qualifier, closer les candidats, • Gérer les entretiens et décisions, • Être responsable direct du volume et de la qualité des recrutements 👉 Tu es sur le terrain, pas uniquement derrière une stratégie. Structurer et industrialiser le process • Créer des process simples, rapides, duplicables, • Mettre en place des systèmes de scoring candidats, • Standardiser les entretiens et la sélection, • Réduire le time-to-hire au maximum Manager et structurer le sourcing • Recruter un stagiaire dédié au sourcing, • Organiser le pipe candidats, • Mettre en place des outils et méthodes de tracking Piloter la performance • Suivre les KPI clés : · coût par recrutement · taux de conversion · qualité des profils recrutés • Améliorer en continu le système PROFIL RECHERCHÉ • Mentalité builder, orienté performance, • Capable de penser un système ET de l’exécuter lui-même, • Très à l’aise avec le recrutement de profils commerciaux, • Goût pour le volume, la vitesse et l’optimisation, • Structuré, analytique, orienté résultats, • Expérience dans l’automobile = gros plus, • Expérience en environnement startup / scale-up = fortement valorisée CE QUI FERA LA DIFFÉRENCE ? • Capacité à recruter vite et bien, • Obsession des résultats (pas des process inutiles), • Capacité à créer un système scalable, • Énergie terrain et capacité à closer des candidats POURQUOI REJOINDRE VROOM MARKET ? • Une boîte en hyper croissance avec une ambition forte, • Un rôle clé dans le développement du réseau, • Une liberté d’exécution totale, • Un impact direct sur la performance business Important : Ce poste n’est pas un poste RH classique. 👉 Si tu cherches un rôle administratif ou “corporate”, ce n’est pas pour toi. 👉 Si tu veux construire une machine de recrutement à fort impact, on veut te parler.

La Banque Wormser Frères est aujourd’hui une des rares banques en France à taille humaine encore totalement indépendante, toujours détenue et dirigée par la famille qui l’a fondée en 1936. Banque privée, elle souhaite être un maillon utile de l'économie réelle. Elle s'adresse essentiellement aux entrepreneurs, aux acteurs de l’immobilier, du conseil et de la finance et aux familles. Elle propose des solutions sur mesure de financement et de placement dans le coté, le non coté et l’immobilier. Son caractère familial lui permet de faire perdurer les valeurs initiées par ses fondateurs : proximité, réactivité, adaptabilité, pérennité et innovation. Depuis 4 générations, mettre l’innovation au service des clients est au cœur de ses actions. Elle se caractérise aussi par un alignement d’intérêt constant avec ses clients : elle ne recommande que des investissements dans lesquels elle a elle-même investi, renforçant ainsi la confiance de ses clients. Son ambition pour les 5 prochaines années L'objectif à 5 ans, fixé par la nouvelle direction générale et partagé avec l'ensemble des collaborateurs, est ambitieux et stimulant : doubler le montant des encours, augmenter l'équipe pour atteindre 120 collaborateurs et devenir un acteur de référence de la finance durable. Poursuivant depuis sa création son objectif d'être utile à la société, elle ne se contente pas de prendre en compte des critères ESG dans quelques produits phares mais les inclut dans l'ensemble de ses placements et de ses financements. Le poste Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable Gestion des Crédits, vous contribuerez activement à la rédaction complète des contrats de prêts (actes SSP et notariés, propositions commerciales) et aux prises de garanties. Aussi, vos missions seront notamment les suivantes: 1 Rédaction des contrats • A partir du Procès Verbal du Comité de Crédits, recenser les conditions préalables à la signature, les covenants et les conditions financières de l’opération. Si nécessaire, réclamer les compléments d’informations nécessaires., • Rédiger la proposition commerciale, sous la responsabilité du Rédacteur Crédits;, • Soumettre les actes pour signature. 2 Enregistrement des garanties • Effectuer les formalités d’inscriptions des garanties (nantissement de parts, délégation assurance-vie, nantissements de titres externes, notification Dailly …);, • Identifier la nature des actes (avenant, Investissement, Immobilier, Trésorerie, notarié, garanties, Scrivener, etc.) et rédiger les actes conformément à l’accord du Comité de Crédits;, • Faire le suivi du dossier avec le Banquier Privé et la levée des CP’s avec les Analystes Crédits. 3 Suivi des garanties • Réaliser le suivi des renouvellements des garanties et effectuer les mainlevées. Les principaux atouts du poste sont : • Diversité des opérations à rédiger (immobilier professionnel et loi Scrivener, dossiers entreprises, lombard, Investissements, etc.);, • Vision globale sur l’activité Crédits et le fonctionnement de la Banque ;, • Interactions avec les banquiers privés et les notaires. Profil recherché Etudiant(e) en master 2 en droit, vous justifiez d’une expérience dans le secteur bancaire, idéalement au sein d’un service juridique. Ainsi, une expérience dans rédaction des actes serait un plus apprécié. Doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles et d’un excellent relationnel, vous faites preuve de polyvalence et respectez les échéances. Rigoureux(se), vous savez travailler en équipe et parfois dans l’urgence. Vous maîtrisez les outils bureautiques. Ce poste, basé au siège social de l’établissement (Paris 9) et éligible au télétravail, est à pourvoir dès que possible ou à partir de juin 2026. Pour postuler, veuillez adresser votre CV à : Rémunération : 1500€ brut mensuel. Vous pouvez aussi postuler via notre page Welcome to the Jungle : Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

MI-GSO | PCUBED, partenaire en management de projet. Vous êtes animé par le pilotage de projets ? Rejoignez notre équipe internationale animée par la quête d’excellence, de créativité et de pragmatisme. Notre raison d’être est d’accompagner les entreprises qui conçoivent et développent des produits et services de haute technologie, en accélérant l’innovation. Notre objectif : assurer la réussite des projets des clients en les accompagnant dans la mise en œuvre de leurs innovations et initiatives de transformation. En tant que pionnier et leader du Management de projet, l’excellence, la créativité et le pragmatisme nous animent au quotidien. Au sein des équipes de notre client (Automobile), vos missions seront les suivantes : • Planifier et gérer le projet, en transversalité, à travers les aspects coûts, délais et qualité, en élaborant et optimisant les plannings projet,, • Contribuer à la remontée des points critiques vers la direction projet ;, • Elaborer des supports de présentation et de pilotage pour l’animation des réunions d’avancement projet ou programme;, • Suivre les Risques & Opportunités liés au projet et en déduire les potentiels impacts projet ;, • Animer les reportings projets en pilotant les différents indicateurs et KPI's,, • Analyser les écarts et dérives projet, pour proposer des plans d’actions Qui êtes-vous ? • Vous justifiez d’une première expérience significative en gestion de projet dans un environnement industriel., • Vous êtes diplômé de Bac + 5 idéalement d’une formation Ingénieur ou Mastère Spécialisé, • Vous êtes attiré par les secteurs de l'énergie, des transports et infrastructures, • Vous êtes doté d'un très bon relationnel et souhaitez apporter de la valeur ajoutée dans tout ce que vous entreprenez, • L’anglais n’a plus de secret pour vous ?, • La maitrise des différentes méthodologies (Waterfall, Agile) et des outils de gestion de projet est un plus. (Excel, MS Project, Primavera…) Ce qu’on peut vous proposer : Prime de participation, Congés annuels accessibles dès la première année : 25 CP + 12 RTT par an, Jusqu’à 32h/an accordées pour contribuer à des projets associatifs, Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur, Titres Restaurants d’une valeur faciale de 10 € pris en charge à 60% par l'employeur, Forfait de transport pris en charge à 100% dans limite de 80€/mois 3 principales phases ponctuent le processus de recrutement : Étape 1 : un échange de 30min avec moi, Talent Acquisition Partner. Étape 2 : vous passerez une 1h avec un Business Manager. Étape 3 : un cas d'étude à préparer, accueil en agence avec un quizz (30min) + entretien d'1h avec un(e) Responsable d'agence ou Directeur/trice

🚀MI-GSO | PCUBED, partenaire en management de projet. Vous aimez coordonner, anticiper, planifier, résoudre ? Vous êtes peut-être notre futur·e Consultant·e PMO. Nous accompagnons les grands acteurs de l’industrie (aéronautique, défense, ferroviaire, énergie...) dans leurs projets d’innovation technologique et de transformation. 🎯 Votre mission : Au sein de l'un de nos clients dans le secteur de l'Energie sur la région de Paris, piloter les projets et assurer leur réussite en transversal, sur les axes coûts, délais, risques et qualité. Vous serez notamment amené·e à : • Construire et suivre les plannings projets et les budgets, • Identifier les risques et opportunités, proposer des plans d’actions, • Mettre en place les indicateurs de performance (KPI), assurer le reporting projet, • Préparer les comités de pilotage et soutenir la prise de décision, • Contribuer à la dynamique d’amélioration continue des équipes 💡 Ce que nous recherchons : • Diplôme d'ingénieur obligatoire, • Minimum 2 à 3 d'expérience en gestion de projet (hors stage et alternance), • Goût pour les environnements techniques, complexes et exigeants, • Maîtrise des outils projet (Excel, MS Project, Primavera...), • Bon relationnel, esprit d’analyse et de pédagogie, autonomie, • Anglais professionnel 🎁 Ce que nous proposons : Prime de participation Congés annuels accessibles dès la première année : 25 CP + 12 RTT par an Jusqu’à 32h/an accordées pour contribuer à des projets associatifs Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur Titres Restaurants d’une valeur faciale de 10 € pris en charge à 60% par l'employeur Forfait de transport pris en charge à 100% dans limite de 80€/mois 3 principales phases ponctuent le processus de recrutement : Étape 1 : un échange de 30min avec moi, Talent Acquisition Partner. Étape 2 : vous passerez une 1h avec un Business Manager. Étape 3 : un cas d'étude à préparer, accueil en agence avec un quizz (30min) + entretien d'1h avec un(e) Responsable d'agence ou Directeur/trice

📍 Location : Paris 💼 Job : Responsable Practice AI / GenAI 💰 Salary : Up to 90k 🚀 Entreprise Nous recrutons pour notre client un Responsable Practice AI / GenAI pour renforcer ses activités AI et accélérer la croissance de ses offres auprès de ses clients. Rejoignez un acteur reconnu du conseil et de la transformation digitale, engagé aux côtés des grandes entreprises et acteurs publics pour allier innovation technologique et impact durable. 🎯 Vos missions Vous rejoignez une équipe de consultants experts en IA et IA générative, intervenant sur des missions variées pour des clients de tous secteurs. Votre rôle combinera trois dimensions : • Delivery & expertise : piloter et sécuriser les missions IA / GenAI, orienter les équipes techniques et garantir la qualité des solutions, • Business development : identifier et qualifier les opportunités, construire des propositions de valeur pertinentes et participer à la prospection commerciale, • Management & leadership : encadrer et faire grandir les équipes, structurer les pratiques et porter une dynamique collective d’excellence 👤 Votre profil • Expertise technique solide en IA et IA générative : data science, LLM, RAG, ML, industrialisation et production à l’échelle, • Expérience en business dev : démarchage, offre com.., • Expérience en conseil, management d’équipes et delivery de projets IA complexes, • Capacité à construire des propositions de valeur différenciantes et à intervenir en avant-vente, • Excellente communication, sens du collectif et posture de conseil senior, • Autonomie, rigueur et maturité professionnelle Attente d'une solide posture de conseil : capacité à vulgariser, pédagogie, sens du collectif, autonomie, aisance avec des interlocuteurs variés (métiers, IT, data, directions). ✨ Pourquoi rejoindre ce client ? • Travailler sur des projets innovants à forte valeur ajoutée, • Participer à la structuration et au développement d’une practice IA / GenAI en pleine croissance, • Encadrer et développer des équipes pluridisciplinaires dans un environnement stimulant et dynamique

Vous souhaitez piloter la performance de projets industriels stratégiques et jouer un rôle clé dans la maîtrise des coûts, délais et risques ? Rejoignez MIGSO-PCUBED en tant que Responsable Contrôle Projets. À propos de MIGSO-PCUBED Leader mondial du conseil en management de projet depuis plus de 30 ans, MIGSO-PCUBED accompagne les plus grands acteurs industriels (aéronautique, défense, énergie, transport, automobile…) dans la réussite de leurs programmes complexes. Nos équipes interviennent sur les enjeux de project controls : planification, gestion des coûts, analyse des risques et gouvernance projet. Vos missions En tant que Responsable Contrôle Projets, vous êtes garant(e) de la performance globale des projets : • Piloter et structurer les activités de Project Controls (coûts, délais, risques), • Consolider et analyser les données projet pour fiabiliser les prévisions, • Superviser les plannings, budgets et indicateurs de performance, • Identifier les dérives et proposer des plans d’actions correctifs, • Animer les reportings et comités de pilotage auprès des directions, • Déployer et améliorer les méthodes, outils et standards de pilotage Profil recherché • Diplôme d’ingénieur ou Bac+5, • Expérience significative (5+ ans) en PMO / Project Controls / gestion de projet industriel, • Maîtrise des outils de planification et de gestion des coûts (Primavera P6, MS Project, Excel, Power BI…), • Forte capacité d’analyse, vision globale projet et leadership, • Anglais professionnel Ce que nous offrons • Des projets industriels à forts enjeux stratégiques, • Un rôle à impact avec une forte visibilité auprès des directions projet, • Un environnement structurant et orienté expertise 📩 Envie de piloter la performance de projets complexes ? Postulez dès maintenant et rejoignez MIGSO-PCUBED.

CONTEXTE Le/La Responsable Achats Projets est chargé(e) de piloter les activités de procurement pour des projets d’énergies renouvelables à grande échelle en Europe, incluant des projets de stockage d’énergie par batteries (BESS) autonomes ainsi que des projets hybrides (PV + BESS). Le poste couvre l’ensemble du cycle achats pour les contrats EPC, le Balance of Plant (BOP), ainsi que les principaux services techniques et de conseil (par exemple : ingénierie du maître d’ouvrage, coordination HSE, etc.). Le/La Responsable Achats Projets veille à ce que les stratégies de sourcing soient compétitives, bancables et alignées avec les plannings projets et les exigences de financement. Rattaché(e) au Responsable Achats (siège), il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes transverses (Développement, Ingénierie, Finance, Opérations), les équipes projets locales dans chaque pays, ainsi qu’avec des fournisseurs externes à l’échelle européenne. RÔLE 1. Sourcing stratégique & intelligence de marché a. Réaliser des analyses de marché fournisseurs sur les catégories clés : EPC (PV & BESS), entreprises BOP, prestataires O&M et conseillers techniques b. Constituer et maintenir une base de données de fournisseurs qualifiés dans plusieurs pays européens c. Collecter et mettre à jour les informations de marché (références de prix, pratiques contractuelles, tendances techniques) 2. Préqualification des fournisseurs a. Piloter les processus de préqualification fournisseurs : i. Due diligence technique et financière ii. Analyse, notation et validation documentaire iii. Visites de sites et audits fournisseurs (si nécessaire) b. Coordonner la validation interne avec les équipes techniques et projets 3. Appels d’offres & exécution des achats a. Préparer et lancer des RFI/RFQ (avec ou sans mise en concurrence) conformément aux stratégies achats des projets b. Gérer les processus d’appels d’offres de bout en bout : – Préparation des dossiers de consultation – Gestion des questions/réponses fournisseurs – Analyse et comparaison des offres (technique, commerciale et contractuelle) 4. Négociation & contractualisation a. Mener les négociations commerciales et contractuelles avec les fournisseurs (EPC, BOP, services) b. Garantir l’alignement avec les standards internes et les exigences de bancabilité (notamment celles des financeurs) c. Accompagner la finalisation des contrats jusqu’à la signature 5. Coordination projet & parties prenantes a. Être le point focal achats au sein des équipes projets b. Participer aux réunions projets et revues achats c. Coordonner les parties prenantes internes afin d’assurer la cohérence entre les achats, la conception technique et l’exécution des projets PROFIL • Diplôme de niveau Master (ou équivalent) en ingénierie (électrique de préférence), achats ou domaine connexe, • Minimum 5 ans d’expérience dans les achats appliqués à des projets d’énergie ou d’infrastructures à grande échelle, • Expérience confirmée sur au moins un marché européen majeur, • Solide expérience dans la gestion d’achats EPC et/ou BOP, • Pratique avérée de la négociation contractuelle et du pilotage fournisseurs, • Maîtrise de l’anglais (écrit et oral), une autre langue européenne est un atout, • Fortes compétences en négociation et sens commercial, • Capacité à gérer des processus achats multi-pays, • Bonne compréhension des environnements projets (CAPEX, infrastructures, énergie), • Esprit analytique, capacité à évaluer la performance fournisseurs et les données de marché, • Excellentes compétences de communication, y compris en rédaction contractuelle, • Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel, dynamique et en forte croissance, • Haut niveau d’intégrité et engagement en faveur de pratiques achats transparentes, • Autonomie, sens de l’organisation et proactivité Informations complémentaires • Poste basé au siège, • Déplacements fréquents à l’échelle européenne

MI-GSO | PCUBED, partenaire en management de projet. Vous êtes animé par le pilotage de projets ? Rejoignez notre équipe internationale animée par la quête d’excellence, de créativité et de pragmatisme. Notre raison d’être est d’accompagner les entreprises qui conçoivent et développent des produits et services de haute technologie, en accélérant l’innovation. Dans le cadre du développement de nos activités en région Parisienne, nous recherchons des talents passionnés par le monde de l’industrie tout secteur confondu. Vous souhaitez avoir un impact significatif sur des projets industriels complexes et à forts enjeux stratégiques ? Vous avez l’ambition d’intégrer une entreprise, leader mondial sur son secteur, où tous nos collaborateurs sont tournés vers l’excellence et la performance ? Rencontrons-nous ! Chez nos clients, vos missions seront les suivantes : • Planifier et gérer le projet, en transversalité, à travers les aspects coûts, délais et qualité, en élaborant et optimisant les plannings projet ;, • Contribuer à la remontée des points critiques vers la direction projet ;, • Elaborer des supports de présentation et de pilotage pour l’animation des réunions d’avancement projet ou programme ;, • Identifier les Risques & Opportunités et en déduire les potentiels impacts projet ;, • Animer les reportings projets en pilotant les différents indicateurs et KPI's ;, • Analyser les écarts et dérives projet, pour proposer des plans d’actions correctifs. QUI ÊTES-VOUS ? Diplômé d’un BAC+5 (Ecole d’Ingénieur ou équivalent), Un Master spécialisé en Management de Projet est apprécié Des connaissances préalables en Management de Projet (planification, gestion des coûts, mise en place d’indicateurs de pilotage) seront fortement appréciées. Ce que nous attendons de nos futurs collaborateurs : • Maîtrise de l’Anglais dans un environnement professionnel, • Forte capacité de travail et d’écoute, • Démonstration d’un intérêt pour les grands projets industriels, • Excellentes qualités relationnelles et excellent esprit d’analyse, • Se reconnaitre dans nos valeurs : l’engagement, l’excellence et l’esprit d’équipe, • Vous avez déjà utilisé PowerBI, MS Project ou encore, Primavera (P6) Ce qu’on peut vous proposer : Prime de participation, Congés annuels accessibles dès la première année : 25 CP + 12 RTT par an, Jusqu’à 32h/an accordées pour contribuer à des projets associatifs, Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur, Titres Restaurants d’une valeur faciale de 10 € pris en charge à 60% par l'employeur, Forfait de transport pris en charge à 100% dans limite de 80€/mois 3 principales phases ponctuent le processus de recrutement : Étape 1 : un échange de 30min avec moi, Talent Acquisition Partner. Étape 2 : vous passerez une 1h avec un Business Manager. Étape 3 : un cas d'étude à préparer, accueil en agence avec un quizz (30min) + entretien d'1h avec un(e) Responsable d'agence ou Directeur/trice Rejoindre MIGSO-PCUBED, c’est aussi rejoindre un groupe avec un super environnement de travail : une culture d’entreprise dynamique, des équipes positives et énergisantes…

WEBDESIGNER Depuis 4 ans, Musc Intime fait rayonner la beauté féminine à travers des soins et des parfums qui subliment la sensualité et la confiance des femmes, en France et au-delà. Aujourd’hui, nous écrivons un nouveau chapitre de notre histoire : celui d’une marque en pleine expansion, qui rêve plus grand et voit plus loin. Notre ambition pour 2026? Conquérir de nouveaux marchés à l’international, développer notre présence en pharmacie et renforcer notre équipe autour d’une vision partagée : créer des produits qui font rêver, tout en repensant les codes de la beauté et du parfum. Avec de nombreuses nouveautés déjà lancées et une énergie créative débordante, nous avons besoin de nouveaux talents passionnés pour construire la suite. Rejoindre Musc Intime, c’est rejoindre une aventure audacieuse, humaine et pleine de promesses. VOTRE MISSION Sous la responsabilité de la Directrice E-commerce, le/la webdesigner est responsable de la création, l’optimisation et la cohérence des éléments graphiques du site e-commerce. Il/elle conçoit les éléments graphiques, contribue à l’amélioration du parcours utilisateur et collabore étroitement avec l’équipe e-commerce, marketing. Il/elle doit avoir des compétences affutées en créative strategy pour guider, optimiser et suivre la performance de l’image projeté online. Responsabilités principales 1. Design & identité visuelle • Décliner et faire évoluer la charte graphique de la marque, • Concevoir les maquettes UI des pages clés : homepage, catégories, fiches produits, tunnel d’achat, landing pages, • Garantir une esthétique premium, élégante et cohérente avec les codes de la marque 2. Création de contenus visuels e-commerce • Créer des visuels promotionnels (bannières, carrousels, opérations commerciales), • Retoucher et optimiser les images produits (textures, couleurs, mise en valeur des packagings), • Produire des visuels pour les campagnes marketing : newsletters, réseaux sociaux, ads, • Travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes concernées qui brieferont les différents formats/ pour les différents usages : Trafic manager/ CRM manager/ Estore manager/ Community Manager… 3. Expérience utilisateur & conversion • Optimiser les parcours utilisateurs (UX) pour fluidifier la navigation et le tunnel d’achat, • Contribuer à l’amélioration du taux de conversion (CRO), • Proposer des tests A/B et des améliorations continues basées sur les performances, • Garantir la cohérence graphique sur tous les supports (mobile, tablette, desktop), • Contrôler la qualité du rendu final après intégration 4. Innovation & outils IA • Utiliser des outils d’IA pour accélérer la production graphique (génération de visuels, déclinaisons), • Exploiter l’IA pour la retouche et l’optimisation des images produits, • Assurer une utilisation responsable de l’IA, cohérente avec l’identité de marque et les contraintes légales, • Effectuer une veille design et e-commerce Profil recherché : Expérience : • Formation en design graphique, webdesign ou équivalent, • Expérience confirmée de 5 ans d'expérience minimum en webdesign, idéalement en e-commerce ou dans l’univers beauté, • Portfolio requis Compétences et Qualités personnelles : • Excellente maîtrise de Figma, Photoshop, Illustrator, • Solide culture UX/UI et e-commerce, • Sensibilité aux codes visuels du secteur beauté / luxe / bien-être, • Connaissance des CMS e-commerce (Shopify), • Utilisation d’outils de génération d’images (Firefly, Midjourney, DALL·E…), • Sens esthétique aiguisé et souci du détail, • Créativité alliée à une approche orientée performance, • Organisation, autonomie et esprit d’équipe, • Curiosité et veille constante sur les tendances beauté & digital Avantages : • 1 jour de télétravail / semaine, • Mutuelle d'entreprise, • Prise en charge Employeur 75% du PASS NAVIGO, • Prise en charge Employeur 60% d'un Ticket Restaurant (valeur faciale 10€)

MI-GSO | PCUBED, partenaire en management de projet. Vous êtes animé par le pilotage de projets ? Rejoignez notre équipe internationale animée par la quête d’excellence, de créativité et de pragmatisme. Notre raison d’être est d’accompagner les entreprises qui conçoivent et développent des produits et services de haute technologie, en accélérant l’innovation. Notre objectif : assurer la réussite des projets des clients en les accompagnant dans la mise en œuvre de leurs innovations et initiatives de transformation. En tant que pionnier et leader du Management de projet, l’excellence, la créativité et le pragmatisme nous animent au quotidien. Au sein des équipes de notre client (Energie), vos missions seront les suivantes : • Planifier et gérer le projet, en transversalité, à travers les aspects coûts, délais et qualité, en élaborant et optimisant les plannings projet,, • Contribuer à la remontée des points critiques vers la direction projet ;, • Elaborer des supports de présentation et de pilotage pour l’animation des réunions d’avancement projet ou programme;, • Suivre les Risques & Opportunités liés au projet et en déduire les potentiels impacts projet ;, • Animer les reportings projets en pilotant les différents indicateurs et KPI's,, • Analyser les écarts et dérives projet, pour proposer des plans d’actions Qui êtes-vous ? • Vous justifiez d’une première expérience significative en gestion de projet dans un environnement industriel., • Vous êtes diplômé de Bac + 5 idéalement d’une formation Ingénieur ou Mastère Spécialisé, • Vous êtes attiré par les secteurs de l'énergie, des transports et infrastructures, • Vous êtes doté d'un très bon relationnel et souhaitez apporter de la valeur ajoutée dans tout ce que vous entreprenez, • L’anglais n’a plus de secret pour vous ?, • La maitrise des différentes méthodologies (Waterfall, Agile) et des outils de gestion de projet est un plus. (Excel, MS Project, Primavera…) Ce qu’on peut vous proposer : Prime de participation, Congés annuels accessibles dès la première année : 25 CP + 12 RTT par an, Jusqu’à 32h/an accordées pour contribuer à des projets associatifs, Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur, Titres Restaurants d’une valeur faciale de 10 € pris en charge à 60% par l'employeur, Forfait de transport pris en charge à 100% dans limite de 80€/mois 3 principales phases ponctuent le processus de recrutement : Étape 1 : un échange de 30min avec moi, Talent Acquisition Partner. Étape 2 : vous passerez une 1h avec un Business Manager. Étape 3 : un cas d'étude à préparer, accueil en agence avec un quizz (30min) + entretien d'1h avec un(e) Responsable d'agence ou Directeur/trice

Rattaché(e) au responsable de l'ingénierie, votre rôle est d'accompagner la réalisation de centrales photovoltaïques et parcs éoliens en tant que Chef de Projets Construction ENR sur les activités suivantes : • Définir la stratégie des achats (prestations et fournitures) nécessaire au bon déroulement des projets, • Rédiger les cahiers des charges et participer au montage des appels d’offres, • Sélectionner les entreprises et élaborer les contrats de prestations / fournitures, • Assurer l’exécution des contrats de type EPC (Engineering, Procurement, Construction), • Réaliser le suivi des chantiers (réunions, coordination des intervenants, visites de réception, établissement des procès-verbaux, suivi de la levée des réserves, etc.), • Respecter les engagements budgétaires et assurer le reporting des projets Votre Profil : Diplômé(e) d'une école d’ingénieur (ou équivalent) avec une spécialisation énergie ou électricité, vous justifiez d'une première expérience en réalisation/ construction de préférence dans le domaine des ENR. Vous avez une parfaite maîtrise de la conduite de projets et êtes reconnu pour votre rigueur et capacité de communication. En savoir plus sur la fonction d’Analyste chez TOROW : Le projet évoqué dans cette annonce s’inscrit dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients. Toutefois, selon votre profil et vos aspirations, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres sujets à forte valeur ajoutée. En rejoignant TOROW, vous aurez également l’opportunité de participer à nos projets internes — missions de conseil à impact (Pro Bono, RSE, innovation…), ou encore à des projets porteurs de sens. Votre parcours sera accompagné d’un suivi personnalisé ainsi que de formations régulières, tant sur le plan technique que fonctionnel, pour soutenir votre montée en compétences. En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon, Nantes, Montpellier, Bordeaux, et prochainement à Aix-en-Provence, Lille et Strasbourg, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.

Rattaché(e) au Responsable Ingénierie, vous pilotez des projets complexes dans le domaine de l’énergie appliquée aux infrastructures industrielles (production et distribution d’électricité, process énergétiques, efficacité énergétique, modernisation de sites). Vous intervenez de la conception à la mise en exploitation, en garantissant performance, sécurité et fiabilité. Vos missions : • Analyser les besoins énergétiques et les contraintes techniques d’un site industriel ou d’une infrastructure (production, distribution, stockage, process, systèmes auxiliaires)., • Définir plusieurs scénarios de développement et en évaluer la faisabilité technique, économique et réglementaire., • Réaliser une analyse de risques et proposer des solutions techniques adaptées aux objectifs de performance, de sûreté et de durabilité., • Identifier les contraintes de raccordement aux réseaux électriques, de compatibilité avec les installations existantes ou de continuité de service., • Piloter les études détaillées en assurant la tenue des coûts, des délais et du planning., • Assurer un reporting précis et régulier auprès de la direction et des clients., • Superviser la phase réalisation au contact des équipes Construction, Mise en service et Exploitation., • Assurer la coordination entre l’ensemble des parties prenantes : bureaux d’études, sous-traitants, exploitants et clients finaux. Votre profil : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’une formation équivalente en Énergie, Génie Électrique, Génie Industriel ou Infrastructures., • Expérience confirmée en gestion de projets énergétiques appliqués à des environnements industriels (centrales, usines, data centers, infrastructures critiques…)., • Maîtrise des outils de conception et de dimensionnement : Autocad, logiciels de simulation énergétique, outils de modélisation électrique/thermique., • Excellente maîtrise de la conduite de projets complexes., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre adaptabilité, votre leadership et votre capacité à travailler en environnement multi-acteurs.

Au service des collectivités locales, de l’État et de La Poste, le groupe Poste Habitat, agile et à taille humaine, gère plus de 18 429 logements par le biais de ses 4 sociétés : • La maison-mère Toit et Joie - Poste Habitat en Île-de-France (15 707 logements), • Poste Habitat Rhône-Alpes, • Poste Habitat Provence, • Poste Habitat Normandie. Proche de ses locataires et de ses territoires, le Groupe Poste Habitat s’attache à apporter des réponses adaptées aux besoins, tout en veillant au développement professionnel de ses équipes. Dans ce cadre, le Centre de Relation Client (CRC) constitue le point d’entrée unique des locataires et un levier central de la qualité de service. Il assure le traitement des demandes de premier niveau en lien avec les directions métiers, tout en contribuant à l’amélioration continue de la relation client. Au cœur de ce dispositif, le Conseiller clientèle accueille, écoute et qualifie les demandes, coordonne les échanges avec les équipes internes et participe activement à la satisfaction locataire et à la performance du Groupe. MISSIONS PRINCIPALES  Accueil et réponse de premier niveau • Gestion des appels entrants et sortants et des sollicitations multicanales (téléphone, mails, outils digitaux)  Accueil et réponse de premier niveau • Gestion des appels entrants et sortants et des sollicitations multicanales (téléphone, mails, outils digitaux), • Accueillir les locataires, prospects et partenaires avec une posture d’écoute, de reformulation et de qualité de service, • Apporter des réponses de premier niveau fiables, dans le respect du cadre réglementaire et des procédures en vigueur  Qualification, traitement et orientation des demandes • Qualifier, enregistrer, tracer et suivre les demandes dans les outils dédiés, • Réaliser le traitement de premier niveau des demandes, dans le cadre de demandes de niveau deux, orienter vers l’interlocuteur compétent, • Coopérer avec les directions internes pour faciliter le traitement des sollicitations, • Rendre compte de son activité et signaler tout dysfonctionnement  Identification des situations sensibles ou de crise • Identifier les situations complexes, sensibles ou à risque (tension, urgence, réclamations répétées, détresse du locataire, dysfonctionnement majeur), • Alerter le responsable du CRC et transmettre les informations nécessaires à la prise en charge, • Appliquer les procédures spécifiques de gestion des situations sensibles ou de crise  Contribution à la qualité de service • Appliquer et contribuer à la mise à jour des scripts, procédures, référentiels de réponses et FAQ, • Participer aux campagnes d’appels sortants, enquêtes de satisfaction et actions d’amélioration continue, • Contribuer à l’harmonisation des pratiques de relation client PROFIL De formation Bac à Bac+2 ou équivalent, vous justifiez d’une expérience en relation client, idéalement en centre de relation client ou en environnement de services. Vous maîtrisez les techniques d’accueil, d’écoute et de reformulation, ainsi que la qualification et le suivi des demandes, dans le respect des procédures et des règles de confidentialité. À l’aise avec les outils informatiques, vous savez prioriser les sollicitations, orienter efficacement les demandes et rédiger des réponses claires et structurées. Reconnu(e) pour votre sens du service, votre rigueur et votre diplomatie, vous faites preuve d’adaptabilité, d’esprit d’équipe et de réactivité, notamment en contexte d’activité soutenue.

Description Entreprise Rejoignez une start-up innovante en pleine croissance dans le domaine de l'IA vocale ! Jeune entreprise spécialisée dans le développement d’agents conversationnels basés sur l’intelligence artificielle. Leur produit phare, déjà déployé dans une vingtaine d’établissements médicaux, révolutionne la prise de rendez-vous et la gestion des appels dans le secteur médical. Aujourd’hui, leurs produits gèrent plus d’un millions d’appels par jour et la société entre dans une nouvelle phase de croissance rapide afin de déployer sa technologie à grande échelle et d’élargir son champ d’application à d’autres secteurs. Elle recherche leur futur(e) Solution Engineer ! Description du poste En tant que Solution Engineer, vous êtes le pont vital entre notre technologie de pointe et les besoins métier de nos clients. Ce n'est pas un poste de "slides" : c'est un rôle de delivery et d'impact direct. Vous intervenez dès la signature du contrat pour transformer la vision du client en réalité technique. Vous êtes responsable du déploiement de bout en bout, de la définition des specs à la mise en production. Vos Missions • Onboarding & Intégration : Prendre en main la plateforme Rounded pour configurer et déployer des agents vocaux personnalisés., • Développement technique : Connecter nos agents aux API et écosystèmes logiciels des clients (CRM, ERP, outils métiers)., • Gestion de projet : Traduire les besoins business en spécifications techniques et assurer le respect des délais., • Conseil stratégique : Accompagner des clients variés (logistique, VTC, santé) dans l'optimisation de leurs flux de conversation IA., • Feedback Loop : Remonter les besoins terrain à l’équipe Produit pour améliorer continuellement notre plateforme. Le Profil Recherché Elle recherche quelqu'un qui aime résoudre des problèmes complexes et qui tire sa satisfaction du déploiement réussi d'un produit. • Formation : Background technique (Ingénieur ou profil commercial avec une forte culture tech)., • Expérience : 2-4 ans sur un poste similaire., • Skills Techniques : Vous maîtrisez les fondamentaux du développement (consommation d'API, logique de code) et êtes un utilisateur averti des outils d'IA moderne., • Soft Skills : Excellente communication, capacité à donner confiance aux clients Grands Comptes et grande curiosité intellectuelle (capacité à passer d'un sujet médical à un sujet logistique en une semaine). Package Salaire : 50k€ - 60k€ selon profil. Equity Avantages : Mutuelle, Pass Navigo, Tickets Restaurant, 10 jours de RTT. Flexibilité : 2 jours de TT/semaine. Processus de Recrutement • Premier contact (15 min) : Call rapide avec le CTO pour valider le fit., • Use Case Technique : Un test à la maison (mise en situation réelle : configurer un agent pour un client donné)., • Restitution : Présentation de votre travail avec le CTO ou Senior SE., • Rencontre Fondateur : Visio de 30 min avec le CEO., • Immersion : 2h dans nos bureaux à Station F pour rencontrer toute l'équipe. Pourquoi les rejoindre ? • Impact : Vous êtes le premier recrutement sur ce pôle. Vous gérez vos projets en autonomie directe avec le CTO., • Environnement : Travailler au cœur de l'écosystème Station F., • Technologie : Être à la pointe de la Voice AI, un marché en pleine explosion.