Trabajos ressources humaines en LensCrear alertas

FILIERIS, un groupe de santé engagé pour tous FILIERIS est un acteur majeur de la santé en France, proposant une offre diversifiée : centres de santé (médecine générale, spécialisée, dentaire), établissements médico-sociaux (SMR, USLD, EHPAD) et services à domicile mixte (SSIAD, aide à la personne). Nos structures sont ouvertes à tous, sans distinction de régime de sécurité sociale. Avec un siège social à Paris et trois directions régionales (Nord à Lens, Est à Metz, Sud à Alès), nous agissons au plus près des territoires. Notre service territorial Nord, basé à Lens, couvre les Hauts-de-France, la Normandie et les Pays de la Loire, et rassemble plus de 2 300 collaborateurs au sein de : • 65 centres de santé polyvalents, • 7 centres de santé avec spécialités, • 6 centres de santé dentaire, • 11 établissements médico-sociaux, • 1 service d’aide à domicile mixte Le service Ressources Humaines du Nord, située à GRENAY, souhaite renforcer son équipe RH en recrutant un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance, à partir de septembre 2026, pour une durée de 2 ans. Avec une activité répartie sous 3 axes : Juridique/Droit social ; Recrutement et Communication interne Les principales missions du poste : • Juridique • Prendre en charge le suivi des dossiers d’inaptitude (recherche de reclassement, présentation des dossiers aux instances, licenciement, formalités de reclassement ou de fin de contrat), • Suivre la veille juridique • Recrutement • Accompagner et conseiller la Direction et les managers dans le processus de recrutement, • S'assurer de l'efficience de des canaux de recrutement utilisés, • Gérer les présélections de candidats, création de viviers, • Participer à l'intégration des nouveaux entrants, • Participer à l'attractivité de la marque employeur, • Organiser et/ou participer aux forums et salons de recrutement, • Participer à la promotion des emplois, • Mettre en place et actualiser les tableaux de bords des activités. • Communication • Réaliser les supports de communication RH Titulaire d'une licence RH, tu souhaites poursuivre tes études dans le domaine des ressources humaines par le biais de l'alternance. Pour remplir ces missions tu devras savoir utiliser le Pack Office (Excel, Word, Power-point…), avoir des bonnes connaissances juridiques des ressources humaines, avoir des qualités rédactionnelles et être force de proposition. Une expérience dans le domaine du juridique / droit social serait vivement appréciée. L’appétence pour le monde de la santé est un plus. Avantages : • Prestations Comité d'Entreprise (billetteries, chèques vacances et chèques cadeaux) après 6 mois d'ancienneté, • Accès à la mutuelle entreprise et prévoyance, • Prise en charge forfaitaire du mode de garde des enfants non scolarisés, • Titres restaurant Cette opportunité est ouverte à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap. FILIERIS encourage les candidatures de profils divers et s'engage à étudier chaque candidature avec attention.

Vous êtes titulaire (ou en cours de validation) d’un Bac +2 dans le domaine des ressources humaines, du droit, du management ou de la gestion. Bachelor GRH (Gestion des Ressources Humaines). Suivi administratif des actions de formation.

Recrutement et intégration : publication des offres, tri des candidatures, conduite des entretiens et accompagnement des nouveaux collaborateurs lors de leur intégration. Administration du personnel : gestion des contrats, suivi des absences et congés, mise à jour des dossiers collaborateurs et

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous agissez en tant qu'interlocuteur principal pour des directions ou départements spécifiques sur l'ensemble des questions relatives aux ressources humaines. Chargé de développement Ressources Humaines (H/F) en intérim d’une durée de 12 mois

Vous disposez d’une expérience significative en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

MBway Lille et préparer un MBA Management Ressources Humaines (titre niveau 7, certifié RNCP).

Le poste : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous agissez en tant qu'interlocuteur principal pour des directions ou départements spécifiques sur l'ensemble des questions relatives aux ressources humaines. CHARGE DE DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES (H/F)L'entrepriseActua

Votre profil :Vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans en ressources humaines, idéalement acquise dans des environnements multi-sites, opérationnels ou en transformation. Dans un contexte de transformation et de structuration de ses fonctions RH, il renforce aujourd’hui son organisation

Ce poste de manager combine les responsabilités en gestion des ressources humaines (GPEC, recrutement, administration du personnel, formation, paye, etc.

Directeur adjoint du CCAS (H/F)Meuse (55) – Région Grand EstCommune de moins de 10 000 habitants, située au centre de la région Grand Est, dans le département de la Meuse (secteur du Toulois), notre collectivité place la solidarité et la cohésion sociale au cœur de son action publique.Acte

Notre client, groupe industriel familial et à taille humaine composé de 3 sites (2 en France dont le siège social, et un à l’étranger – environ 200 collaborateurs), intervenant majoritairement auprès des marchés de l’Aéronautique, Spatial et Défense, crée dans le cadre de sa croissan

Acteur majeur du domaine de la nutrition animale, notre société s'est imposée comme l'une des références sur son marché.Spécialisée dans la création et la distribution d'une gamme complète d'aliments principalement destinés aux ruminants, l'entreprise se distingue par

Pourquoi postuler Prendre un rôle stratégique au sein du Comité de Direction avec une forte autonomie pour structurer et faire évoluer la fonction QHSE ; Accompagner leséquipes dans un contexte de transformation et de montée en maturité de l'organisation ; Rejoindre une entreprise industr

À propos de l'entrepriseActeur majeur du domaine de la nutrition animale, notre société s'est imposée comme l'une des références sur son marché.Spécialisée dans la création et la distribution d'une gamme complète d'aliments principalement destinés aux ruminants, l'

Nous recherchons pour notre client, entreprise en croissance spécialisée dans la mobilité verte, son/sa Responsable des Ressources Humaines. Vos Missions :Structurer les processus RH (recrutement, onboarding, performance, organisation, paie)Encadrement de l'équipe RH (2 collaborateurs et 1 s

Votre profilVous disposez d’une expérience significative en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

Traiter les courriers administratifs (attestations, démissions, procédures…)Assurer le suivi des visites médicalesParticiper à la gestion des tickets restaurantsRecrutement :Recenser les besoins en recrutement (CDI, intérim)Rédiger et diffuser les offres d’emploiTrier les candidatures et r

Groupe industriel disposant d’une image incontournable au niveau mondial autour d’un matériau résolument moderne et écologique.Spécialisés dans la création et la fabrication d’une large gamme de produits techniques pour les domaines de la décoration, de l’architecture intérieure et d

Et si votre prochain poste RH vous laissait vraiment le temps de bien faire les choses ?Je recrute en CDI un(e) Responsable Paie & Administration du Personnel (H/F) pour une entreprise dans un environnement industriel international située dans l'Essonne (91).La particularité du posteIl s��

Jurispartner, recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans le secteur de la restauration, un(e) Responsable Ressources Humaines opérationnel H/F pour couvrir la Région Est de la France.

Cette opportunité fait partie d'un programme d'alternance proposé par OpenClassrooms.Elle s'adresse exclusivement aux candidats souhaitant suivre une formation en alternance avec OpenClassrooms.Qu'est-ce qu'un programme d'alternance ?C'est un parcours qui vous permet d&

AstraZenecaNous sommes une entreprise biopharmaceutique internationale, à vocation scientifique et centrée sur le patient.Nous nous concentrons sur l'accélération du développement de médicaments qui changent la vie, créateur de valeur durable à la fois pour les systèmes de soins et pour

Finalité de l'emploi : Sous la supervision de son tuteur, il/elle assure la gestion de tâches administratives concernant les ressources humaines, nécessaires au bon fonctionnement de la structure, dans le respect des consignes données par sa hiérarchie.

Environnement de poste :Vous intégrez la Direction Régionale Entreprises Île de France Sud en tant que Chargé(e) / Gestionnaire RH.Poste basé à Le Plessis- Robinson (92) avec déplacements en Île-de-France, selon l’actualité des sites.Rémunération proposée : entre 32k et 36kStatut AM15

E pour postuler à un poste en CDI de Généraliste Ressources Humaines au sein de nos équipes et ainsi démarrer ta carrière. Être titulaire d'un diplôme de niveau Licence (bac+3) en gestion / développement des ressources humaines. E dynamique et enthousiaste pour rejoindre l'équipe R

E au DRH, le/la Responsable des Ressources Humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour plusieurs entités du groupe TSS (environ 100 collaborateurs). Profil recherchéDe formation de type Bac+3/4 en Ressources Humaines, vous bén�

Envie de découvrir les RH dans un environnement industriel dynamique ? Rejoignez-nous ! Alternance – Assistant(e) Ressources Humaines H/F Vos missions Rattaché(e) à votre tuteur, vous intervenez en support sur les activités RH : Administration du personnel : participation aux embauches (DPAE,

Responsable des Ressources Humaines - ParisSynapsys, cabinet de conseil et d’expertises en infrastructures IT, accompagne les entreprises dans leurs enjeux de croissance et d'évolution. Vos missions seront les suivantes :Assurer le suivi RH opérationnel des salariés (structure et consultant

Cofidur EMS - PérigueuxAlternanceSeptembre 2026Au sein de la Direction des Ressources Humaines et grâce à votre environnement de proximité de votre tuteur, vous mettez en pratique les enseignements théoriques dispensés par votre organisme de formation, afin de devenir progressivement autonome

L'école MBway Lille recherche un Chargé RH en alternance pour un MBA Management RH.Le poste implique la gestion des entrées/sorties, le recrutement, les déclarations, les contrats, et le suivi administratif des salariés.

Chaque jour, nous relevons le défi de faire la différence dans le monde et voici comment l'Alternant(e) Communication & Ressources Humaines impacte : Ressources Humaines - Participer à la vie du service et apporter un support à l'équipe RH sur les sujets ou projet en cours (exemples

Ce poste de manager combine les responsabilités en gestion des ressources humaines (GPEC, recrutement, administration du personnel, formation, paye, etc.

Cette opportunité fait partie d'un programme d'alternance proposé par OpenClassrooms.Elle s'adresse exclusivement aux candidats souhaitant suivre une formation en alternance avec OpenClassrooms.Qu'est-ce qu'un programme d'alternance ?C'est un parcours qui vous permet d&

En tant que Responsable de Production, vous serez en charge de la qualité des produits et de la formulation, tout en assurant le suivi de la production et la gestion des achats.Vous serez également un expert en nutrition animale et formerez les équipes.

Ce poste d'alternant en Ressources Humaines consiste à assister dans la gestion administrative du personnel, l'organisation des formations et potentiellement les tâches de secrétariat/accueil, sous la supervision d'un tuteur.

Gestionnaire des ressources humaines expérimenté pour une entreprise en croissance dans la mobilité verte, responsable de la structuration des processus RH, du recrutement, de la marque employeur et de l'accompagnement des managers.

Opportunité d'alternance en Ressources Humaines chez Imerys à Toulouse pour un étudiant en formation Bac +4/5.

Assistant RH polyvalent pour un contrat de 6 mois, responsable de la gestion administrative RH, de la préparation de la paie et du conseil au personnel.

E Ressources Humaines, tu seras intégré. E au sein de nos équipes Ressources humaines est une occasion unique de mettre en pratique les connaissances et compétences acquises en classe directement sur le terrain et d'apprendre auprès d'une équipe de spécialistes et responsables de haut

ALTEREGO TERTIAIRE, agence d'emploi temporaire et de recrutement CDD/CDI, recherche en urgence pour un de ses clients un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (H/F), situé aux AvironsVos missions principales :Administration du personnelGérer les dossiers administratifs des collaborateurs (contra

Ce rôle en alternance soutient les missions RH, notamment la formation, le recrutement, le développement RH, et la gestion administrative, en collaboration avec le DRH et l'Adjointe RH.

Missions : Vous participerez activement à la gestion et au développement des ressources humaines : Gestion administrative du personnel Assister l'équipe RH dans la gestion administrative quotidienne Suivre les dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, congés) Mettre à jour les ba

Rejoindre le MBA Management des Ressources Humaines proposé par MBway Angers, c’est choisir une école de commerce en 5 ans qui prépare efficacement aux enjeux stratégiques des fonctions RH. Intégré au sein du service Ressources Humaines d’une entreprise basée à Beaucouzé, vous participe

Participer à la rédaction et à la diffusion des annonces sur différents supports (jobboards, réseaux sociaux, viviers internes)Suivi des missions et gestion administrativeAssurer le suivi administratif des contrats d'intérim, CDD et CDIÉtudiant admis ou en cours d'admission au MBA Man

Profil recherché /b p1) Finalité de l’emploi : /p pSous la supervision de son tuteur, il/elle assure la gestion de tâches administratives /p pconcernant les ressources humaines, nécessaires au bon fonctionnement de la structure, dans le respect des consignes données par sa hiérarchie.

Alternance - Assistant(e) en Ressources Humaines - Bac+3.

Missions : Contribuer à définir la stratégie RH avec la direction et accompagner les équipes dans sa mise en oeuvre, gérer l'administration du personnel et coordonner une équipe, mettre la politique de recrutement et de formation, concevoir et mettre en oeuvre les dipositifs, processus et outi