Offres rh à Strasbourg - Page 2Créer des alertes d'emploi

Vous souhaitez développer vos compétences en communication interne, marque employeur et qualité de vie au travail tout en préparant un Mastère Ressources Humaines (Bac+4/5) reconnu par l’État ?. Notre entreprise partenaire recrute un(e) Chargé(e) de projets RH & Qualité de Vie au Travail (

Nextep Hr, filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements CDD et CDI et en travail temporaire, qui met son expertise au service de tous types de sociétés : tertiaires, industrielles, BTP, informatiques. Gestion des licenciements : Vous p

REJOIGNEZ-LE GROUPE ATLANTIC ! Reconnus pour la fiabilité de nos produits et nos innovations au service du confort thermique, nous avons également à cœur l'optimisation de la qualité des services aux clients. C'est dans ce cadre que le POLE SERVICES s'organise et évolue pour toujours mieux répondre aux besoins de ses clients et ce, pour l'ensemble des produits du Groupe. En collaboration avec les autres techniciens de votre équipe, vous participez à la bonne cohésion et aux échanges de bonnes pratiques. Vous bénéficiez d’une intégration en binôme pendant plusieurs mois ainsi que de formations à nos produits mais également tout au long de votre carrière. En autonomie, vous gérez vous-même votre stock de pièces détachées nécessaires à vos interventions. Intégrer le GROUPE ATLANTIC c’est : • Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission., • Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux., • S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas carbone. Vous souhaitez rejoindre un constructeur reconnu pour la qualité et la fiabilité de ses produits ? Devenir un expert technique de nos marques made in France, vous motive ? Vous recherchez un poste qui allie autonomie et relation clients ? Alors, intégrez l'équipe de Florent en tant que technicien d’intervention constructeur (f/h), en itinérance sur le département du Bas-Rhin (67), idéalement aux alentours de Strasbourg et les départements limitrophes. VOTRE CHALLENGE : Au volant de votre véhicule de service aux couleurs du GROUPE ATLANTIC et équipé de tout le matériel nécessaire à votre activité, vos missions consistent à : • Préparer vos rendez-vous : contacter les clients pour valider l’intervention, commander et approvisionner les pièces détachées…, • Réaliser les interventions auprès de nos clients particuliers et professionnels, notamment l’entretien, la mise en service et le dépannage de nos produits (pompe à chaleur, climatisation, chauffe-eau thermodynamique, ventilation, chaudière)., • Effectuer le suivi administratif de l’intervention en rédigeant un rapport qui sera ensuite envoyé au client. Retrouvez le témoignage de Jean-Philippe, technicien frigoriste au sein du GROUPE ATLANTIC : notre vidéo en ligne ___. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS ? • Type de contrat : CDI, • Démarrage du poste : dès que possible, • Localisation : sur le département du Bas-Rhin (67), idéalement aux alentours de Strasbourg et les départements limitrophes, • Avantages : salaire fixe, CSE attractif (chèques vacances, chèque cadeau…)., • Pas d’astreintes ! VOUS ÊTES LE CANDIDAT IDÉAL SI : Vous avez déjà effectué des interventions techniques similaires chez des clients, notamment sur au moins l’un des produits suivants : pompe à chaleur, climatisation, ventilation, chauffe-eau thermodynamique, chaudière. On vous décrit comme une personne rigoureuse et soucieuse du travail bien fait. Pour vous, instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs internes et externes est primordial. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques afin de rédiger et envoyer vos rapports d’intervention aux clients. Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure ! Dans le cadre de sa politique diversité, le GROUPE ATLANTIC étudie toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Le GROUPE ATLANTIC est reconnu "Top Employer 2025", label qui récompense les politiques RH d'excellence.

Vos missions - Développer et gérer un portefeuille clients BtoB (PME, ETI, grands comptes) - Identifier, recruter et suivre les meilleurs talents pour vos clients - Piloter votre activité commerciale et RH avec des objectifs clairs - Être moteur dans la stratégie de développement local de vot

Une Responsable Ressources Humaines (RRH) qui intervient sur le recrutement et les missions RH - Deux Senior Business Managers (BM) expérimentés Vos missions : - Développer un portefeuille clients par une prospection active et la gestion des comptes existants.

Tu maîtrises les outils digitaux et CRM (Hubspot, Salesforce, etc. Rocket4sales accompagne une entreprise Tech en forte croissance qui commercialise une plateforme innovante à destination des professionnels (secteurs RH, et plus largement services B2B).

L’opportunité Et si vous deveniez le pilier d’une agence à taille humaine, rattachée à un groupe solide, qui place l’humain, la qualité de service et l’autonomie au cœur de son modèle ? Dans un environnement exigeant, nous recrutons un(e) Responsable d’agence pour assurer à la fois la performance opérationnelle, le management d’équipe et la satisfaction client. Vous agirez en toute autonomie, tout en étant soutenu par la direction et des fonctions support réactives et bienveillantes. Votre rôle ? Garantir des interventions de qualité, dans les délais, en toute sécurité, avec une équipe engagée à vos côtés. Vos missions principales Pilotage opérationnel • Planifier les interventions avec le planificateur et organiser les ressources., • Suivre l’exécution des chantiers/interventions : qualité, sécurité, délais., • Optimiser l’affectation des techniciens selon compétences et disponibilité., • Veiller au bon usage des outils numériques., • Encadrer et animer une équipe d’une dizaine de personnes (techniciens, planification, assistanat)., • Conduire les entretiens annuels et favoriser la montée en compétences., • Garantir la cohésion entre les équipes sédentaires et terrain., • Anticiper les besoins RH (recrutement, remplacement, formation)., • Assurer un suivi réactif des clients et garantir leur satisfaction., • Gérer les dossiers clients : devis, facturation, litiges éventuels., • Identifier les besoins de formation et accompagner les équipes dans leur évolution., • Suivre les formations proposées par le Groupe (sécurité, management, outils numériques)., • Être force de proposition sur les axes d’amélioration ou d’innovation. Votre profil • Expérience confirmée dans le pilotage d’équipes techniques dans le bâtiment, la maintenance ou les services à forte exigence opérationnelle., • Vous avez un fort sens du terrain, de la sécurité et de la qualité de service., • Manager de proximité, vous savez créer la confiance et faire progresser vos équipes., • Vous êtes organisé(e), proactif(ve), et à l’aise dans la gestion des priorités., • Vous aimez être autonome dans vos décisions tout en restant aligné avec une vision d’entreprise. Pourquoi rejoindre notre partenaire ? • Une entreprise à fortes valeurs humaines : cohésion, bienveillance, autonomie et exigence., • Une direction à l’écoute de ses équipes, impliquant les collaborateurs dans les décisions stratégiques., • Un climat social sain et durable : une récente enquête a révélé un haut niveau de satisfaction sur la qualité de vie au travail., • Un poste clé, à fort impact, où vous êtes acteur direct de la satisfaction client et du développement de l’agence. Les + du poste • Véhicule de fonction, • Variable sur objectifs, • Ordinateur & téléphone pro, • Mutuelle prise en charge

Bienvenue au sein du Groupe Roederer, 1er courtier d’assurances indépendant du Grand Est ! Localisé-e à Strasbourg, vous rejoignez une entreprise familiale portée par ses valeurs, guidée par un projet collectif inspirant et ambitieux, qui place le « bien-être » et le « bien travailler ensemble » au cœur de sa stratégie RH. Votre motivation : Mettre à profit votre expertise en recrutement et votre sens de l’expérience candidat et collaborateur, avec un goût prononcé pour le challenge, afin d’accompagner le Groupe dans ses enjeux de croissance. Votre priorité : prôner la cohérence et la fluidité, pour créer des parcours harmonieux et engageants. Votre feuille de route : • Piloter et orchestrer l'ensemble du processus de recrutement : de la définition de la stratégie à sa mise en œuvre opérationnelle., • Dans ce cadre, vous challengez et optimisez les canaux et outils de recrutement afin d’attirer des profils, à l’image du Groupe., • Vous avez à cœur de transformer l’intégration en une expérience riche et inspirante, dans l’optique de fidéliser durablement les talents., • Grâce à votre écoute active et votre profil orienté solution, vous entretenez des relations durables et constructives avec toutes les parties prenantes, tant en interne qu’en externe., • Vous pilotez et optimisez le budget recrutement., • Avec l’envie d’être moteur-trice d’innovation, vous proposez des améliorations continues pour faire évoluer les processus et pour affiner les stratégies, en les adaptant aux évolutions du marché., • En vous appuyant sur vos expériences passées, vous serez force de proposition dans le parcours d’intégration métier, en lien avec service formation. Ce qui vous caractérise : Vos riches années d’expériences vont ont permis de maîtriser les enjeux du recrutement et de vous positionner en tant qu’expert-e, dans un environnement en développement, à fort enjeu d’accompagnement des équipes dans la montée en compétences des profils recrutés. Vous avez déjà mis en place des stratégies de recrutement et d’intégration, de manière efficiente. Vous êtes reconnu-e pour votre capacité à fédérer les équipes maintenir des relations de confiance. Avec agilité, vous êtes capable de vous adapter dans un environnement, multi-sites, en constante évolution. Votre petit plus ? vous avez déjà évolué dans un contexte international et maitrisez l’anglais. (l’allemand en plus serait apprécié) Si vous vous êtes développé-e dans des environnements de Services, Bancassurances ou Financiers et qu’Humanisme, Agilité et Expertise sont des valeurs qui vous parlent, nous sommes faits pour nous rencontrer ! Parce que vous êtes unique, notre accompagnement l’est aussi. Jennifer et son équipe RH vous attendent pour construire Ensemble des solutions RH innovantes, durables et adaptées au Business.

EcoGreenEnergy Depuis 2008, EcoGreenEnergy imagine et met en œuvre des solutions énergétiques sur mesure pour aider les industriels à réduire concrètement leur empreinte carbone. Notre conviction : la technique peut, et doit, être un levier puissant de transformation environnementale. Et cela demande du sérieux, de l’engagement, et une bonne dose de clairvoyance. Présents à Strasbourg, Nantes, Lyon, Toulouse et Lille, nous avançons avec une vision partagée : agir avec liberté, cultiver l’exigence collective, et rester fidèles à notre mission écologique. Dans ce cadre, nous recherchons un Performance Energy Manager pour rejoindre notre équipe de Strasbourg et contribuer activement à la performance durable des installations que nous concevons et exploitons. Ce que vous ferez avec nous En tant que Performance Energy Manager, vous êtes au cœur de la performance énergétique de nos installations : vous analysez, surveillez et améliorez leur efficacité dans le temps. Votre rôle ? Comprendre les données, détecter les dérives, anticiper les risques, et piloter les actions qui garantissent la fiabilité et la performance des solutions livrées. Concrètement, vous interviendrez sur un périmètre varié — production de chaleur, procédés industriels, automatisme — en lien direct avec les équipes conception, exploitation et les clients. Vos missions : • Analyser la performance énergétique des installations sur la durée et proposer des améliorations, • Élaborer et suivre les rapports de performance énergétique des solutions mises en œuvre, • Diagnostiquer les contre-performances (matériel, régulation, automatisme) et recommander les actions correctives, • Identifier les défaillances récurrentes et les remonter aux services de conception pour intégration en amont, • Surveiller à distance les dérives de fonctionnement technique, anticiper et alerter avant la panne, • Échanger avec les clients pour affiner vos diagnostics et consolider le retour d’expérience Ce que vous apportez • 3 ans d’expérience minimum dans un poste technique en génie climatique, conception, production thermique ou maintenance industrielle, • Des bases solides en CVC, mécanique, hydraulique, pneumatique et automatisme, • Une bonne maîtrise d’Excel et PowerPoint (VBA serait un plus), • Un bon niveau d’anglais (B2), • De la rigueur, une pensée structurée, et un vrai sens de la synthèse, • Une aisance orale pour défendre vos analyses et recommandations auprès de clients ou prestataires, • Une mobilité occasionnelle sur la France entière Pourquoi ce poste a du sens Chez EcoGreenEnergy, on ne se contente pas de suivre des indicateurs. On cherche à comprendre, à améliorer, et à prouver que la performance énergétique n’est pas un concept abstrait — c’est un levier concret pour transformer l’industrie. Ce poste est stratégique : il relie le terrain à la donnée, la technique à la vision, l’analyse à l’action. Vos conclusions, vos rapports, vos alertes nourrissent directement la conception de nos futures solutions. Bref, vous ne serez pas spectateur, mais acteur d’une démarche d’amélioration continue qui a du sens. Ce que vous trouverez ici • Une équipe soudée, curieuse et exigeante, • Un management de proximité, à l’écoute, qui fait confiance à l’autonomie, • Un CDI basé à Strasbourg, • Une rémunération selon votre expérience, avec part variable, • Prime vacances, tickets restaurant, RTT (8 jours), jours de télétravail, • Des opportunités d’évolution, de formation et de mobilité interne, • Et surtout : un métier qui a du sens, dans une entreprise à mission Le processus ? C’est simple • Un premier échange avec notre équipe RH, • Un test technique, • Un entretien avec votre futur manager, • Un dernier entretien RH, • Une réponse claire, argumentée, quelle qu’elle soit Candidater chez nous, c’est peut-être un tournant. Mais c’est surtout un projet qui a du sens. Envie d’en parler ? Postulez, ou simplement, prenez contact.

Tout d’abord, petite présentation ! IDEUZO, c’est une agence de communication et de marketing RH. Notre secteur d’activité porte à lui seul les valeurs qui nous animent : les Ressources Humaines. Et si c’est un secteur en pleine mutation qui implique des collaborateurs d’IDEUZO d’être toujours en veille, curieux, ouverts, passionnés, nous mettons en pratique notre propre mantra : bien-être et performance. Aujourd’hui, on cherche à renforcer notre équipe de sales avec l’embauche d’un.e Commercial.e, pour notre BU Grand Est, en télétravail. Intéressé.e ? En tant que Commercial.e, tu feras partie de notre équipe ultra expérimentée, spécialisée dans la vente de media et attractivité auprès des services RH. Et en détail ça donne quoi : • Réaliser des activités de prospection, • Organiser et planifier les rencontres commerciales avec les prospects afin de présenter nos produits., • Réaliser des propositions commerciales en collaboration avec la team ADV., • Identifier les opportunités d’upselling ou de cross-selling au sein du portefeuille client pour renforcer la fidélité et augmenter les ventes., • Gérer la relation tripartite avec nos partenaires. Et pour ce faire, on imaginait un profil comme ci-après : • Tu as une solide expérience commerciale (+ 5 ans), et si tu as bossé en agence media, c’est un vrai +, • Tu connais le monde des RH, les problématiques de recrutement, d’attractivité., • Tu aimes la prospection : tu as un tempérament de chasseur., • Tu sais utiliser un CRM et idéalement Hubspot ou Sellsy., • Tu maîtrises l'anglais, • Tu as un vrai esprit d’équipe. Mais si tu ne coches pas toutes ces cases ce n’est pas grave : si tu es motivé.e et que la liste de missions te botte, n’hésite pas à postuler ! 😊 Alors vite, envoie-nous ton CV, un petit texte de présentation, on est déjà en train de guetter notre boite mail ! Ensuite, le process est simple : on se téléphone, on se voit, on se revoit, et dès que tout le monde est d’accord on y va ! Les petits + de l’agence : • De nombreux moments conviviaux : soirées anniversaires, kick off, séminaires, team building, • Une équipe atypique, unique et fort sympathique, • Actions RSE, soutien associatif

🌿 HARA est une entreprise à mission, multi-récompensée, spécialisée en audit, conseil et prestations de services en ingénierie informatique, intervenant en régie ou au forfait pour accompagner les entreprises et institutions dans leurs projets technologiques. Notre expertise s’articule autour de 3 pôles : • Pilotage & Transformation, • IA, Data & Tech, • Infrastructure & Cybersécurité 🕊️ Nous faisons le lien entre le monde des entreprises et celui des associations. Nous soutenons plus de 30 associations au travers de différents engagements : • Mécénat de compétences : Nos consultants consacrent 5 jours/an à accompagner des associations partenaires., • Soutien financier à des initiatives locales à fort impact social et environnemental. Présents dans 6 agences en France (Strasbourg, Paris, Lyon, Dijon, Aix-en-Provence, Nice), nous sommes certifiés RSE (AFNOR AFAQ 26000 – Niveau confirmé) et lauréats de plusieurs distinctions (Trophée RSE Grand-Est, Prix Initiatives RH 2025, etc..). 🚀 Vos missions principales : Le (La) Responsable de département est affecté à une agence et dépend du Manager de cette agence. Il est le représentant commercial de la société vis-à-vis des prospects et des clients dépendants de son territoire. Il/elle a en charge une équipe de consultants. Sa responsabilité et son action s’exercent principalement dans les domaines de compétences suivants : Budgétaire, Action commerciale, Information à la hiérarchie et Qualité. Responsabilité budgétaire : • Respecter ses objectifs budgétaires en termes de chiffre d’affaires et de marge brute conformément à la politique de l’entreprise., • Respecter ses objectifs budgétaires en termes de chiffre d’affaires et de marge brute conformément à la politique de l’entreprise. Responsabilité action commerciale Il/elle doit assurer les relations commerciales sur le territoire dont il a la charge. Pour ce faire, il/elle : • Applique le plan de prospection défini avec son responsable hiérarchique,, • Rédige et signe (ou présente à la signature suivant le niveau de délégation) les propositions,, • Applique des tarifs cohérents avec les objectifs de rentabilité demandés,, • Négocie, présente à la signature les contrats et les avenants,, • Suit les clients : suit les missions en cours, entretient les contacts avec les interlocuteurs des clients dont il a la charge,, • Sélectionne, reçoit et propose à sa hiérarchie des candidats à recruter, Cette fonction commerciale doit représenter la partie la plus importante du temps de travail du (de la) salarié(e), conformément aux objectifs commerciaux en vigueur dans la société. Responsabilité de management Concernant la gestion du personnel de son équipe de consultants, il/elle : • Exprime ses besoins en personnel technique principalement auprès de la Cellule Recrutement,, • Sélectionne, reçoit et recrute ses consultants,, • Gère l’évolution et la formation de ses consultants,, • Applique la politique salariale de la Direction Générale,, • Fait circuler l’information au sein de son périmètre,, • Manage et fidélise l’ensemble de ses consultants. Concernant le management technique des affaires, il/elle : • Assure la gestion des prestations en Assistance Technique (suivi des missions), Responsabilité gestion administrative Le ou La Responsable de département supervise la gestion administrative de son équipe (Compte rendu d’activité, Administration des ventes) et garantit la bonne tenue des dossiers Consultants, et Missions. Information de la hiérarchie Il/elle doit informer de façon complète, rapide et fiable sa hiérarchie sur les activités et les problèmes éventuels de son action. Cette information recouvre : • Les prévisions commerciales (prévisions CA, affaires en cours, prospection),, • Les prévisions de résultat,, • Les prévisions de planning,, • La communication des risques encourus sur les prestations dont il est responsable. Représentation de la société HARA • Être ambassadeur de la société HARA auprès des clients, partenaires et institutions., • Garantir une expérience client exemplaire et la fidélisation des partenaires., • Porter les valeurs de la société à travers une communication claire, cohérente et inspirante., • Contribuer à la notoriété de la société lors d’événements, salons et présentations publiques. 💎 Les qualités du/de la candidat(e) que nous recherchons : • Diplômé(e) d’un Master en Ecole de Commerce ou Ecole d’Ingénieur, • Une première expérience dans le développement commercial ou dans une ESN (fortement appréciée mais pas indispensable), • Connaissance du monde de l’informatique et des métiers IT (fortement appréciée mais pas indispensable), • Grande capacité à s’investir dans ses fonctions et à dépasser ses objectifs, • Fort potentiel d’évolution – Sens aigu de la responsabilité, • Excellente communication écrite et orale, • Leadership naturel et bienveillant 💰 Les conditions salariales : • Salaire fixe attractif en fonction du profil, • Primes variables trimestrielles déplafonnées, • Statut CADRE – convention SYNTEC, • Titre restaurant : 10 € / jour (Tickets restaurants dématérialisés dont 60% est pris en charge par l’employeur), • Véhicule de fonction, • Participation à un abonnement de sport ou de culture à hauteur de 120 € brut / an

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre agence de Schiltigheim (périphérie de Strasbourg) accompagne ses partenaires grands comptes dans différents secteurs. Notamment ceux de l'industrie, de l'énergie et du service et du public. Intégrez une Business Unit de plus de 80 collaborateurs et contribuez à la croissance de l’activité sur différentes thématiques innovantes telles que le Cloud, l’IA, la sécurisation des SI, ou encore l’optimisation des couts et de la performance des SI. Le Business Developer réalise les missions suivantes : Développement commercial : • Prospecter des nouveaux comptes stratégiques et développer son portefeuille de projets,, • Identifier des opportunités de business à haute valeur ajoutée chez ses clients et prospects,, • Participer à des appels d’offres complexes en collaboration avec les Responsables de Centres de Compétences et les autres parties prenantes internes,, • Présenter l’ensemble du catalogue d’offres ALTEN,, • S’assurer de la satisfaction clients dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Faire le lien avec l’ensemble des départements du Groupe ALTEN (direction technique, projets structurés, centres de compétences…), • Réaliser une veille constante des technologies présentes chez vos clients afin d’anticiper les besoins. Gestion financière de son portefeuille clients : • Développer son chiffre d’affaires,, • Optimiser la marge de votre périmètre. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 4 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Developer, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package à partir de 65 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons en CDI, un : Responsable Compétences H/F Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et en lien avec les Responsables Ressources Humaines, vous gérez et supervisez l’ensemble du processus de développement des compétences et de recrutement de l’entreprise en veillant à l’adéquation entre les besoins présents et futurs de l’organisation et les attentes des collaborateurs. Vos missions principales seront les suivantes : • Définir et mettre en œuvre une gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) en lien avec la stratégie RH, • Accompagner les transformations d’organisation en anticipant les évolutions des métiers et des compétences, • Déployer des processus et des outils de gestion des carrières, • Construire des parcours professionnels par métier/filière, • Conseiller les collaborateurs sur leur projet professionnel, • Définir et mettre en œuvre une politique de recrutement inclusive et non discriminante, • Élaborer les stratégies de sourcing (job boards, cooptation, partenariats, écoles…), • Suivre les indicateurs de recrutement, • Être garant de l’expérience candidat, • Participer à la stratégie de communication RH et développer la marque employeur, • Manager une équipe pluridisciplinaire (recrutement, carrière, développement des compétences et ingénierie de la formation) Le profil recherché : • Vous disposez d’un Master en Ressources Humaines, droit social et/ou expérience d’au moins 5 ans en corrélation avec le poste, • Vous maîtrisez le développement des compétences, les principes et outils de GEPP, • Vous avez une très bonne connaissance des métiers, • Vous avez une connaissance des processus, méthodes et outils de gestion de projet, • Vous disposez de solides connaissances des techniques de recrutements et d’entretiens, • Vous avez des capacités d’analyse et de formalisation, • Vous êtes curieux et êtes force de proposition, • Vous disposez d’excellentes capacités de communication et d’écoute, • Une première expérience réussie en management est souhaitée Il nous tient à cœur de recruter des collaborateurs qui partagent nos valeurs et les incarnent au quotidien, à savoir : • L’expertise, • L’innovation, • La détermination, • L’accessibilité Le développement de nos collaborateurs, notre priorité : • Une transparence et un accompagnement des parcours avec la signature de l’accord « Bien Dans Mon Parcours Professionnel » ;, • Un parcours d’intégration ainsi qu’un parrain ou une marraine ADIS pour vous faire découvrir notre culture d’entreprise ;, • Un parcours de coaching adapté à votre poste et vos missions ;, • Une offre de formations personnalisées pour développer vos compétences ;, • Une politique de mobilité interne permettant d’évoluer ou de changer de métier au sein d’ADIS ; des outils d’accompagnement : cartographie des métiers…, • Une entreprise qui a à cœur que ses salariés soient « Bien dans leur Job » avec la signature d’un accord QVCT. D’autres raisons de nous rejoindre • Restaurant d’entreprise et cafétéria, • Carte restaurant pour les jours télétravaillés, • Accord de télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine, • Parentalité : congé maternité de 20 semaines, congé d’absence du co-parent de 8 semaines, Crèche d’entreprise, • Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75%, • Forfait mobilité durable de 300 euros / an, • Prime Intéressement / Participation, • Contrat de prévoyance, • Contrat de retraite supplémentaire, • Complémentaire Santé famille prise en charge à 100% par l’employeur, • Accès à des tarifs préférentiels sur les contrats AGIPI / AXA, • Un Comité Social d’Entreprise proposant chèques vacances, activités culturelles et sportives, • Locaux modernes où il fait bon travailler : espaces conviviaux, services en espaces dynamiques, salle de sport, • Une ambiance conviviale et une vie d’entreprise dynamique avec de nombreux événements d’entreprise : afterworks, réunion du personnel, petits-déjeuners d'entreprise, animations sportives et/ou caritatives, etc. ; Informations complémentaires : • Toutes nos offres d’emplois sont handi-accessibles ;, • Poste basé à Schiltigheim, Alsace ;, • Date limite dépôt de candidature : 21/11/2025 Qui sommes-nous ? ADIS, filiale d’AXA France, est le centre de gestion de l’association d’assurés AGIPI, experte en Retraite, Epargne, Prévoyance et Santé, basé à Schiltigheim. Depuis 1980, nous avons à cœur d’offrir la meilleure protection en assurance de personnes, pour tous, au plus près des besoins de chacun. Les équipes ADIS, ce sont 610 collaborateurs experts et passionnés au service de plus de 700 000 adhérents, et gérant plus de 1 000 000 d’adhésions. Rejoindre ADIS, c’est rejoindre une entreprise à taille humaine engagée en faveur de ses collaborateurs et de son environnement, et entretenant une culture de la proximité et de la bienveillance. De nombreuses actions sont menées au sein de l’entreprise pour faire évoluer nos pratiques et nos modes de fonctionnement en plaçant la qualité de vie au travail des équipes au cœur de chaque projet. En 2022, nous avons notamment : • Lancé le programme « ADER - Adis Entreprise Eco-Responsable » afin de réduire notre impact carbone et de développer nos actions responsables., • Eté lauréat du Palmarès des "Organisations où il fait bon s'épanouir" organisé par EDinstitut et Dear Future dans la catégorie "Service de plus de 100 personnes". Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Envoyez votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à

Et si vous deveniez un acteur clé du développement stratégique d'un groupe leader dans la distribution BtoB ? Notre client, spécialiste reconnu de la distribution auprès des professionnels du Bâtiment, de l'Industrie et des Collectivités, poursuit sa croissance dynamique et recrute un(e)

En lien direct avec le manager social et paie, vos missions seront de : - Gérer un portefeuille d'environ 45/50 dossiers (soit 250 à 280 bulletins) sur SILAE, - Établir les déclarations sociales et assurer le suivi administratif du personnel, - Accompagner et conseiller vos clients sur leurs pr

Nous souhaitons attirer votre attention sur les critères indispensables déterminés par notre client pour ce poste : - Une expérience professionnelle d'au moins deux ans, acquise hors stage et apprentissage, en conduite de travaux dans le domaine de l'électricité CFO ou CFA - Possession d'une

Qui sommes-nous ? Chez Diafym RH, on a une mission claire : faire matcher les talents avec les entreprises qui leur correspondent.

Managing, cabinet de conseil en recrutement, évaluation et accompagnement RH, recrute un Assistant administratif et commercial H/F en CDI pour renforcer les équipes de son client, société à taille humaine spécialisée dans la distribution d'articles de mode et sportswear de grandes marques en

Merci de lire l'annonce entièrement avant de postuler ! Chef d'équipe électricité H/F - Opportunité en CDI à Strasbourg Complément RH recrute pour le compte de notre client, une PME familiale de renom spécialisée dans le génie électrique, l'IRVE, et le photovoltaïque. Processus de recr

Vous vous reconnaissez dans cette description ? Dans ce cas n'attendez plus, postulez ! Processus de recrutement 1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement NEXTGEN RH 2/ Entretien approfondi avec le consultant dédié 3/ 2 à 3 entretiens chez notre client Ref: wa9ki214gt.

Le cabinet de recrutement AXIA RH Colmar recherche pour son client un Chauffeur PL Grue Auxiliaire H/F en CDI sur le secteur de Strasbourg (67) Dans le cadre de notre activité, nous vendons des produits techniques à haute valeur ajoutée. Fort(e) d'une précédente expérience en tant que chauffe

Vos principales missions : -Assurer la prise en charge globale des résidents en veillant à leur bien-être physique et psychologique ; -Réaliser les soins infirmiers dans le respect des protocoles et des bonnes pratiques ; -Coordonner les interventions avec l'équipe soignante et les familles ;

Profil recherché Formation en paie, RH ou comptabilité (Bac +2 minimum) Expérience réussie de 2 à 5 ans en cabinet d'expertise comptable ou société d'externalisation de la paie Bonne connaissance des règles sociales et des conventions collectives Maîtrise d'un logiciel de paie (idéalement

Vous êtes à la recherche d’un poste en recrutement dans un environnement enrichissant et international ? 🌍.Alors vous êtes au bon endroit ! 👇.Rattaché(e) à l’équipe RH Allemagne de notre agence de Strasbourg, vous aurez pour missions notamment :.Le recrutement de consultants (périm�

Rattaché·e au Responsable du Service Clients, vous supervisez et avez la responsabilité de l'accueil du magasin.Vous intervenez à la fois comme premier et dernier point de contact avec nos clients et jouez un rôle clé dans la satisfaction client, en répondant à leurs demandes, allant du simp

Vos solides connaissances en chauffage, ventilation et climatisation vous permettront d'être force de proposition dans votre domaine avec un souci d'efficience, de qualité et dans le respect des règles de sécurité. Je recherche pour mon client au sein de l'agence de STRASBOURG, un(e) technicien

Le cabinet Axia RH Colmar recherche pour son groupe un Chargé de Recrutement H/F en travail temporaire H/F en CDI pour une de ses agences intérim située sur le secteur de Strasbourg (67) Vos principales tâches seront les suivantes: - recherche de candidatures sur divers jobboard - accueil phy

Vous aurez un rôle stratégique et opérationnel, en accompagnant les clients du cabinet sur l'ensemble de leurs problématiques sociales et RH Vos principales missions : - Supervision et accompagnement de l'équipe paie - Gestion d'un portefeuille diversifié - Contrôle et validation des bulleti

Formation en droit social, ressources humaines ou paie, - Première expérience en cabinet juridique ou comptable appréciée (débutants acceptés avec 2-3 ans d'expérience), - Bonne maîtrise du pack Office (Word, Excel), - Rigueur, autonomie et sens de l'organisation, - Bon relationnel et espri

Au sein de ces activités, une équipe de 25 personnes, basée à Reichstett, répartie sur 3 ateliers et 2 bureaux d'étude, s'appuie sur 4 machines à commandes numériques de dernière génération, pour concevoir des solutions d'agencement intérieur et extérieur, en bois.Vos missions Rattach�

Bac +2/3 en ressources humaines ou paie - Première expérience ou alternance en administration RH ou paie - Maîtrise des bases de calcul et logique chiffrée - Rigueur et sens de l'organisation - Capacité à comprendre rapidement les consignes et à les appliquer avec fiabilité. Chaque m

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le ré