Offres social à Les Lilas - Page 7Créer des alertes d'emploi

🚀 Redefining how the world connects: privately and beautifully At Hush, we’re reimagining digital communication. Our mission is to make private conversations simple, secure, and meaningful through a beautifully designed mobile app that empowers people to connect authentically and confidently. We’re entering a major new chapter: a full brand reinvention and a bold expansion into the US market. Our ambition is to build the reference brand for a new kind of intimate, emotional, and private conversation, with a voice that is modern, culturally sharp, and never explicit. To make it real, we’re looking for a Head of Branding to lead the strategy and creative rollout of Hush, from identity to culture to launch. 🎯 Your role As Head of Branding, you own the global brand vision of Hush and bring it to life across every touchpoint. What you will do Define and protect the brand narrative: intimacy, emotions, freedom, without explicit language. Ensure consistency across product and marketing (app, social, CRM, website, video, editorial). Build a scalable brand toolkit (tone of voice, visual guidelines, creative principles). Shape global campaign concepts and creative direction. Adapt Hush’s positioning to American cultural codes, especially for Gen Z women. Identify and manage cultural partners aligned with the brand (music, fashion, art, tech). Design and lead brand collaborations and experiential moments. Maintain a publishing calendar aligned with PR and product milestones. Track performance and iterate fast (engagement, reach, conversion). Manage and brief external freelancers, creators, and partners. 🧠 What we’re looking for Experience and skills • 5+ years in brand leadership roles in consumer tech, • Strong track record building or reinventing a brand end-to-end., • Ability to turn subtle emotional topics into powerful narrative and visuals., • Experience launching or scaling a brand in the US market., • Deep understanding of Social media, PR, influence, and cultural partnerships., • High-level creative direction across copy, visuals, video, editorial., • Performance mindset with clear KPI ownership. Mindset • You combine brand strategy and hands-on creation., • You know how to speak about intimacy with elegance and emotional intelligence., • You are culturally fluent, curious, and tuned into Gen Z and women’s culture., • You move fast, care about craft, and thrive in high-ownership environments., • You collaborate naturally across product, marketing, and creative teams. 🧩 Our environment • Tools: Notion, Figma, Amplitude, CRM platforms, social ecosystems., • Direct collaboration with the Branding Studio and a curated network of creators and cultural partners., • A product-led company where brand and experience are inseparable., • A small but very ambitious team where your work shapes the brand worldwide. 🏢 What we offer • Paris-based (WeWork 13th), 4 days onsite, Fridays remote optional., • A creative, ambitious, human startup culture., • Competitive salary depending on experience., • EQUITY, • Swile card and high-quality equipment., • Team lunches and regular afterworks. ✨ Why join Hush Because you want to build a brand that creates a new cultural space for private, emotional connection. Because you believe intimacy can be modern, beautiful, and empowering without being explicit. Because at Hush, branding is strategy, product, and culture at once. Join us to define the new language of digital intimacy, and bring it to the world.

💼 Directeur de la communication H/F Vous souhaitez piloter la communication d’un établissement public au cœur des politiques territoriales franciliennes ? Vous avez une vision stratégique, une plume affûtée et un réel sens du leadership ? Alors rejoignez-nous ! 🎯 Vos missions Missions stratégiques • Élaborer et déployer un schéma directeur de communication pour renforcer la visibilité et la cohérence des messages institutionnels, • Relayer et promouvoir la stratégie de l’Établissement et ses actions opérationnelles, • Développer une stratégie de partenariats médias et animer le réseau des communicants partenaires, • Conseiller la Direction Générale sur l’image institutionnelle et la communication de crise, • Concevoir, structurer et piloter les campagnes de communication internes et externes (événements, marque, promotions), • Gérer les relations presse et organiser une veille médiatique, • Garantir la cohérence visuelle et éditoriale de l’ensemble des supports, • Développer et piloter la communication interne, en lien avec le Secrétariat Général, • Piloter le budget communication, • Animer et accompagner l’équipe communication, • Fixer les objectifs annuels, suivre les résultats et développer les compétences 🧩 Le profil que nous recherchons Vous êtes notre futur(e) Directeur(tice) de la communication si vous avez : • Bac +5 en communication, affaires publiques, marketing/médias ou relations publiques, • Formation issue d’une grande école (CELSA, Sciences Po, école de commerce, IEP/IAE…) avec spécialisation communication ou affaires publiques, • Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement au sein d’un environnement public, • Excellentes capacités rédactionnelles et organisationnelles, • Maîtrise confirmée de la gestion de projets, du management et de l’animation d’évènements, • Aptitude à travailler en transversalité et à développer des partenariats, • Solide culture de la communication institutionnelle, écrite et orale, • Connaissance de l’environnement public et de la réglementation des marchés, • Maîtrise des outils bureautiques, • Réactivité, diplomatie, sens de la négociation et créativité, notamment dans le digital et les réseaux sociaux, • Permis B : indispensable 🎁 Ce que l’on vous offre 💼 Un cadre de travail motivant • CDI – Poste basé à Paris 14ème, • Statut Cadre, • Salaire : 75,6 K€ -108 K€ selon votre expérience, • Prime d’intéressement sur objectifs collectifs, • 16,5 jours de RTT, • Carte repas (10,50 €), • 75 % de prise en charge transport, • Plan de mobilité durable, • Mutuelle & prévoyance haut niveau, • CSE généreux, • Frigo connecté, • Formations variées animées par des experts, • Un environnement bienveillant qui valorise les initiatives ⭐ Qui sommes-nous ? Créé en 2006, L’EPF Ile-de-France est un Etablissement public de l’État, né de la fusion des EPF départementaux franciliens. Opérateur public foncier des collectivités franciliennes, il contribue au développement de l’offre de logements (y compris des logements locatifs sociaux) et au soutien du développement économique, par la production de foncier constructible. L’intervention de l’EPF Ile-de-France se découpe en quatre étapes successives, qui consistent à signer une convention d’intervention foncière, mener les acquisitions, assurer le portage et dans le même temps d’engager les études préalables, requalifier le site (opérations de dépollution et démolition) et céder les emprises foncières à l’opérateur désigné pour permettre le lancement du projet. L’EPF Ile-de-France a pour objectifs de débloquer du foncier constructible, accompagner les Maires bâtisseurs, favoriser la production de logements et réguler les prix du foncier. Depuis le vote de la loi Accès au Logement et Urbanisme Rénové (ALUR), avec la création d’Opérations de Requalification des Copropriétés Dégradées (ORCOD) et en ouvrant la possibilité pour les cas les plus complexes de déclarer d’Intérêt National certaines de ces opérations (ORCOD–IN), l’EPFIF se voit confier de nouvelles missions dans le domaine de la requalification des copropriétés dégradées. Les ORCOD s’inscrivent dans le cadre d’un projet urbain et social visant à lutter contre l’indignité et la dégradation d’immeubles en copropriété. Ce nouveau cadre d’intervention doit permettre de mieux coordonner l’intervention publique sur les différents facteurs de dégradation des copropriétés, de la réhabilitation du bâti, au portage immobilier, en passant par des actions d’aménagement ou de lutte contre l’habitat indigne.

Charg(é) Relations Sociales Nous recherchons un(e) Chargé(e) Relations Sociales en CDI basé sur Paris Qui sommes nous ? TransPerfect, c’est plus de 30 ans d’expertise au service des plus grandes entreprises mondiales. Nous sommes le leader mondial des solutions linguistiques et technologiques. Rejoindre TransPerfect, c’est intégrer une entreprise dynamique, internationale et en pleine croissance, où l’esprit d’équipe, l’engagement et la prise d’initiative sont au cœur de notre culture Votre rôle : Intégré(e) au département Ressources Humaines basé à Paris, et sous la responsabilité de la Direction des relations sociales, vous agirez sur tous les volets des relations sociales, tant individuelles que collectives. Vous serez un interlocuteur privilégié pour accompagner la stratégie sociale de l’entreprise, anticiper et gérer les enjeux humains et juridiques au sein de l’organisation. Vos principales missions : 1- Relations individuelles du travail : · Participe au suivi des dossiers individuels et au traitement des situations disciplinaires, précontentieuses et contentieuses. · Conseille et accompagne les RRH et les managers sur les questions relatives au droit social et à la gestion des situations individuelles. · Effectue une veille juridique et règlementaire afin d’identifier les nouveaux enjeux et risques, et d’apporter des recommandations adaptées. 2- Relations collectives de travail : · Elabore, organise et suit le calendrier social annuel (consultations obligatoires, NAO, …). · Prépare les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) : convocation, ordre du jour, relecture des PV, … · Prépare tout document de synthèse et supports de présentation aux différentes instances nécessaires qui sont transmis aux diverses instances (BDESE, bilan annuel SSCT, …) · Participe à la rédaction des projets d’accords collectifs · Organise/coordonne des élections professionnelles 3- Ressources Humaines : · Contribue à la gestion et au pilotage de différents projets/tâches RH · Intervient en qualité de conseil juridique social sur des missions RH transversales, en collaboration avec les membres de l’équipe RH Votre profil • Master 2 (ou équivalent) en Droit social ou dans une formation en Ressources Humaines., • Première expérience réussie en gestion des relations sociales et l’application du droit social en entreprise, • Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral (nos échanges quotidiens se faisant dans un environnement international). Vos atouts : • Autonomie, rigueur et sens des priorités., • Esprit constructif, orienté solutions., • Qualités inter personnelles et relationnelles, sens du travail en équipe, • Capacité d’organisation et de gestion des priorités Informations : CDI – 37h/semaine Télétravail possible : 1 jour par semaine Rémunération : entre 38 et 42 K€, selon votre profil et votre parcours Des déplacements réguliers sont à prévoir sur nos sites parisiens et en région, ponctuellement en province. Le processus de recrutement Parce qu’une belle rencontre commence par un échange, notre processus se déroule en toute transparence : 1️⃣ Premier entretien avec Sarah, notre recruteuse, pour faire connaissance et échanger sur votre parcours. 2️⃣ Deuxième entretien avec un membre de l’équipe RH et votre futur manager, pour approfondir vos missions et vos aspirations. 3️⃣ Dernière étape avec la DRH, afin de partager notre culture, nos projets et valider ensemble l’adéquation mutuelle. TransPerfect accorde une grande importance à l'égalité des chances. Les candidats sont donc pris en considération indépendamment de leur âge, sexe, race, origine ethnique, couleur de peau, religion, croyance, ascendance, gènes, handicap, orientation sexuelle, situation matrimoniale ou toute autre caractéristique méritant d'être protégée. Les candidats handicapés sont les bienvenus et encouragés à postuler. Si vous rencontrez des difficultés lors du processus de candidature ou si vous avez besoin d'aide, veuillez contacter . En postulant, je confirme avoir lu et accepté la politique de confidentialité de TransPerfect :

This role is for an AI-Amplified Maker & builder—a conceptual and technical hybrid who harnesses the power of generative AI to create fast, scroll-stopping social content and the workflows to make them at scale. You will merge the visionary instincts of an AI Creative Lead with the hands-on making ability of a Designer and a Copywriter to unlock new creative formats. Job Summary A forward-looking creative who lives and breathes AI, you're part visionary, part maker, moving fast to take ideas from sketch to polished, social-native asset. You’ll lead the development of ideas and outputs that feel native to social media — fast, bold, and experimental. You won’t just direct — you’ll build. You build assets, and tools to make these assets for the future. You possess a copywriter's instinct for narrative and a designer's eye for motion. This role is ideal for someone who sees AI not just as a tool, but as a creative partner — and is excited to shape the future of content creation alongside a forward-thinking team. What You’ll Do • Design and build quick-turn content — from AI-generated assets to polished posts and stories, • Concept and lead creative experiments that use generative AI tools in smart, meaningful ways, • Help define a new visual and creative language for how we use AI in content, • Spot trends early and translate them into original executions, • Collaborate with a multidisciplinary team of designers, writers, producers, and editors (externally & internally), • Work across social platforms and understand what performs where, • Build custom Google AI workflows to deliver contents at high pace What You Bring (Mandatory Skills) • Google AI tools: Gemini, Veo, Flow, Whisk, AI Studio, • Experience in a creative role (design, writing, content, or similar), • Deep curiosity about generative AI — you use tools like Gemini, Midjourney, Runway, Sora, etc., regularly, • Hands-on creative skills — you can write, design, or produce content yourself, • Strong instincts for visual storytelling, especially for social platforms, • A maker mindset — you like to test, iterate, and move quickly, • Fluency in Prompts: You're fluent in prompts, scripts, and taglines, • Comfort with ambiguity and internet culture Bonus Points • Experience leading creative on AI-powered or tech-forward products., • A track record of launching viral or standout creative in social media., • Comfort building quick demos, MVPs, or visuals using AI, • Experience working with cross-functional teams (product, marketing, content)

Fondé il y a plus de trente ans, Perenco est un producteur indépendant d'hydrocarbures qui intervient sur l'ensemble du cycle de vie des projets, de l'exploration au démantèlement. Sa production brute est de l’ordre de 500 000 BOEPD. La force du Groupe réside dans l'ingéniosité technique et la polyvalence de ses plus de 8 500 collaborateurs, qui apportent des solutions sûres et respectueuses de l'environnement aux champs pétroliers et gaziers du monde entier. En valorisant et en développant les ressources locales, Perenco est fier de soutenir la croissance économique et le développement social partout où il opère. Perenco, basé au Royaume-Uni, est présent dans 12 pays partenaires. Dans le cadre de nos activités de Project Control à Paris, nous sommes à la recherche d’un (e) stagiaire pour remplir les missions suivantes : • Traitement des données historiques des projets (SAP, PM/AFE…), • Nettoyage et organisation des données, • Mise en place de tableaux de bord sous PowerBI Profil recherché: • Etudiant(e) en dernière année de Bachelor ou Master, • Vous êtes curieux(se), organisé(e) et souhaitez évoluer au sein d'un environnement passionnant et stimulant, • Expérience en Power BI souhaitée.

Sysco est le leader mondial de la distribution de produits alimentaires et non alimentaires pour les professionnels de la restauration. Au cœur de l’alimentation et du service, les 4000 collaborateurs de Sysco France contribuent avec passion à la réussite de nos clients. Notre raison d’être : Relier le monde en distribuant des produits alimentaires et en prenant soin les uns des autres. « ET SI VOTRE TALENT ÉTAIT NOTRE MEILLEUR INGRÉDIENT ? » Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons, dans le cadre d’un CDI, pour notre site situé à Bercy, un référant juridique pour la région Paris & Nord-Est : JURISTE DROIT ET RELATIONS SOCIALES H/F En tant que juriste, vous serez un acteur clé pour conseiller et accompagner les équipes RH et les managers sur les enjeux juridiques et sociaux. Vous interviendrez sur des dossiers variés, allant du droit individuel aux relations sociales en passant par la gestion de projets d’organisation. Votre mission sera de garantir la conformité des pratiques tout en étant force de proposition pour améliorer les processus et anticiper les risques. Vous serez également amené à apporter un regard critique et constructif sur les décisions proposées en régions et à intervenir directement auprès des managers, des représentants du personnel et des institutions externes. Missions clés : ⚖️ 1. Conseil • Répondre aux questions de droit social (individuel et collectif) posées par les RRH et les managers., • Assurer une veille proactive du climat social en lien avec les RRH., • Animer le réseau RH pour accompagner la mise en œuvre des pratiques en droit et relations sociales., • Garantir la conformité des pratiques, outils et procédures RH avec les obligations légales et conventionnelles. 2. Relations sociales • Conseiller les RRH, managers et la DRH France sur l’organisation et l’animation des réunions du CSE., • Valider l’interprétation des dispositions légales et conventionnelles pour les réponses transmises aux représentants du personnel., • Participer à la préparation et à la rédaction des accords d’entreprise, ainsi qu’aux réunions de négociation. 3. Gestion des contentieux • Gérer les dossiers contentieux en collaboration avec les RRH et les cabinets d’avocats., • Anticiper les risques et proposer des solutions pour éviter les litiges. 4. Projets et formation • Intervenir sur des projets d’organisation en apportant votre expertise en droit et relations sociales., • Animer des formations en droit et relations sociales pour les équipes concernées. Votre profil : 👤 Formation et Expérience : • Formation : Master 2 en Droit Social (ou équivalent)., • Expérience : 7 à 8 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans un environnement multisites., • Contexte : Expérience en droit individuel et collectif, gestion des relations sociales, et négociation d’accords d’entreprise. Environnement de Travail : • Lieu principal : Paris Bercy., • Déplacements : Réguliers sur les sites parisiens et 2 déplacements en régions Nord-Est par mois. Package : 🎁 • Rémunération fixe + variable selon profil et expérience., • Tickets restaurant, mutuelle/prévoyance, RTT., • Accès à des produits Sysco à tarif préférentiel., • Catalogue d’avantages du CE., • Intéressement. Vous êtes à un clic de vivre une nouvelle expérience : l’aventure Sysco ! Rejoignez-nous pour contribuer à notre succès et faire de votre talent notre meilleur ingrédient. 🚀

At Airties we are on a mission to empower broadband operators to deliver a better-connected home experience for their subscribers. We have an exciting story to tell, and we want you to help us tell it. Airties offers broadband operators with advanced Wi-Fi solutions and services to allow them bring an improved user experience for their subscribers. The Airties portfolio includes Smart Wi-Fi software, a cloud-based experience management platform with its companion app and data engine as well as expert engineering and testing services. Airties is the most widely deployed provider of Smart Wi-Fi solutions to network service providers around the globe and our technologies are driving a better-connected user experience in more than 35 million homes worldwide. Introduction The Information Security GRC Manager is pivotal in overseeing company-wide information security activities. This role ensures the effectiveness of Information Security Management System (ISMS) activities, governs information security risk processes, and leads compliance efforts. Additionally, the Information Security GRC Manager acts as the primary liaison for information security audits and providing leadership in the development and management of information security policies and procedures. Location: Paris - France What you will do: • Information Security Management System (ISMS) activities and lead the ISMS team, • Govern information security risk processes and activities throughout the organization, • Develop and maintain policies, procedures, and documentation related to information security governance, risk management, and compliance, • Communicate regularly with senior management to report on the status of information security initiatives and compliance efforts, • Manage and develop information security initiatives, ensuring alignment with organizational goals and industry standards, • Collaborate with cross-functional teams to ensure alignment of information security practices with business objectives, • Provide guidance and support to stakeholders on information security best practices and compliance requirements, • Develop and implement initiatives to increase security awareness among employees, providing training, resources, and ongoing communication to promote a culture of vigilance and responsibility in safeguarding sensitive information, • Act as the main focal point for information security audits from external parties and certification authorities ensuring compliance with industry standards and regulatory requirements, • Conduct internal security audits to assess the effectiveness of security controls and identify areas for improvement, • Stay updated on emerging threats, vulnerabilities, and regulatory changes to continuously improve the organization's security posture, • Ensure product security and product compliancy, • Provide support on compliance with data privacy regulations (e.g., GDPR) and contractual commitments, • Lead coordinator for security incident responses (including regarding streamlined external communication) What you should ideally bring: • Bachelor's degree in Information Security, Computer Science, or related field; Master's degree preferred, • At least 8 years of experience, • Professional certifications such as CISSP, CISM, CRISC, or CISA are highly desirable, • Extensive experience in information security governance, risk management, and compliance, • Practical experience with common cybersecurity frameworks such as ISO 27001/2/3, NIST, CIS, • Strong understanding of IT infrastructure, software development processes, and product architecture, • Proficiency in conducting risk assessments and developing risk mitigation strategies, • Experience in developing and implementing security standards, procedures, and controls, • Familiarity with GRC tools and processes for automating and monitoring information security controls, • Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate effectively across departments and technical teams, • Proven leadership abilities with the capacity to motivate and mentor team members, • Ability to prioritize and manage multiple tasks in a dynamic, fast-paced environment, while adhering to deadlines and regulatory requirements Airties has a zero tolerance to discrimination policy. In this regard, during the course of the evaluation of your job application and during all your employment relation, if any, all discriminatory factors such as race, sex, sexual orientation, social gender definitions/roles, colour, national or social background, ethnicity, religion, age, disablement, political opinion or any status that is protected under law shall be totally disregarded. *By applying to this job opening, you agree, acknowledge and consent to the transfer of your personal data by Airties either to or from Turkey, as the case may be; in particular to its affiliated companies. *By applying to this job opening, you agree, acknowledge and consent to the transfer of your personal data by Airties to its headquarters established in France.

Specialists in Civil Society Organisations (CSOs) and Social Partners Location: Europe Contract Type: Project-Based/Consultancy Application Deadline: Rolling Applications About the Opportunity: We are creating a pool of Civil Society Organisations (CSOs) and Social Partners experts for European Training Foundation (ETF) projects in Europe. Experts in this pool will be contacted for specific assignments as they arise. If you have relevant experience, we encourage you to apply. Requirements: • Education at least Master’s Degree level or higher, e.g. PhD degree, • At least 15 years of relevant professional experience of which at least 10 years related to Civil Society Organisations (CSOs) and Social Partners for Senior experts;, • At least 10 years of relevant professional experience of which at least 7 years related to Civil Society Organisations (CSOs) and Social Partners for Mid-level experts;, • At least 5 years relevant professional experience of which at least 5 years related to Civil Society Organisations (CSOs) and Social Partners for Junior experts;, • Very good command of English. Interested candidates should submit their CV and a brief statement of interest to on a rolling basis. Shortlisted candidates will be contacted when relevant projects arise. Inclusion in the expert pool does not guarantee immediate assignment but provides access to project opportunities as they become available.

Votre rôle sera : • D’accompagner les clients dans la définition et la mise en place de leurs stratégies de communication social media (owned, earned, paid)., • D’encadrer les équipes projet pour garantir la bonne exécution des sujets et la qualité de la relation client., • De fidéliser et développer votre portefeuille de grands comptes. Vos missions : • Construire une relation client qualitative basée sur la confiance et l’exigence., • Veiller et garantir la performance et la qualité de vos projets. Suivre les optimisations avec les équipes internes., • Superviser votre équipe au quotidien : veiller au développement des compétences des collaborateurs sous votre responsabilité en les aidant à atteindre leurs objectifs et garantissant la qualité de leurs missions., • Veiller à ce que toutes vos activités ainsi que celles de votre équipe soient conformes aux process et méthodologies de l’agence., • Gérer vos priorités ainsi que de celles de votre équipe, • Etablir des budgets qui garantissent la viabilité financière de l’agence et en assurer le respect. Développer la marge, superviser la négociation et la gestion financière des comptes., • Définir des KPIs réalistes sur chacun de vos projets et en piloter le suivi., • Détecter et suivre les opportunités du marché pour développer commercialement votre portefeuille clients., • Concevoir des recommandations clients réactives ou proactives : produire des documents écrits., • Travailler étroitement avec le Studio de production., • Suivre les innovations liées au social media à l’influence et au e-commerce. Votre profil : • minimum 7 ans d'expérience en agence créative social media, digitale, ou de publicité, avec une première expérience de management., • Vous avez un intérêt fort pour le digital et les réseaux sociaux et comprenez les problématiques stratégiques des marques sur ces canaux., • Force de proposition, excellente qualité d’écoute, vous cernez les besoins évolutifs des clients., • Vous êtes enthousiaste, dynamique, et réfléchi : vous aimez transmettre votre expérience pour faire grandir vos équipes., • Vous faites preuve d’un bon jugement stratégique et créatif et d’un sens esthétique développé., • Vous maitrisez Power Point et Excel., • Anglais courant indispensable à l’écrit comme à l’oral, poste à forte dimension internationale. VOTRE CANDIDATURE Prise de poste : du 5 janvier à mi-mai Rémunération : selon profil Localisation : Paris 6è A PROPOS DE CTZAR CTZAR est une agence stratégique et créative "social-first", intégrant un studio de production complet. Elle collabore avec des marques de luxe et de lifestyle prestigieuses telles que L’Oréal, Christie’s et Vogue, en développant des campagnes qui allient communication sur les réseaux sociaux, création de contenu et stratégies d’influence. Son objectif : positionner les marques au cœur de la culture numérique tout en renforçant leur capacité à engager leurs communautés avec créativité et impact.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 42 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7,6 milliards d'euros. Si vous êtes prêt à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que futur Category Manager Promotion Parfums & Cosmetiques ! Au sein de la Direction Parfums & Cosmétiques, vous reportez au Responsable Trade Marketing Animation & Promotion et aurez pour mission de définir et mettre en oeuvre la stratégie d’offre promotionnelle de la catégorie. En lien étroit avec les équipes internes (Supply Chain, Pricing, Offre, etc.) et les partenaires externes, vous piloterez l’offre promotionnelle pour maximiser le chiffre d’affaires de la catégorie. Ton rôle et tes missions : • Élaborer le plan promotionnel annuel en lien avec le calendrier marketing et les mécaniques définies., • Analyser les performances et mettre en place des plans d’action correctifs pour atteindre les objectifs de vente et de marge., • Collaborer avec la Supply Chain pour optimiser les stocks et partager les prévisions de ventes., • Être l’interlocuteur·rice privilégié·e des marques pour le suivi et l’analyse des stratégies promotionnelles., • Préparer les revues de performance mensuelles en binôme avec le Category Manager., • Assurer le chargement des assortiments dans l’outil interne (SAP Promo)., • Suivre les tendances du marché et analyser la concurrence pour identifier des leviers d’optimisation. Et si on parlait de toi ? • Tu es diplômé·e d’une école de commerce ou équivalent (Bac+5)., • Tu disposes de 1 à 3 ans d’expérience en achat, idéalement en tant que Category Manager ou Promo Manager., • Tu es organisé·e, autonome, rigoureux·se, avec un fort profil analytique., • Tu maîtrises Excel, et SAP est un plus., • Tu es reconnu·e pour tes qualités relationnelles et ton goût pour le travail en équipe., • Tu parles anglais couramment et tu es prêt·e à évoluer dans un environnement international. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux « wework » offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si tu es prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laisse pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 4 970 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si vous êtes prêt à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que futur·e Acheteur·se Négociateur·rice Parfums & Cosmétiques H/F ! Au sein de la Direction de l’Offre, vous intégrerez l’entité Duty Free de Lagardère Travel Retail. Votre mission ? Optimiser les conditions d’achat et les investissements des marques internationales sur l’ensemble de notre réseau Duty Free. Vous serez le·la garant·e de la stratégie de négociation de votre portefeuille de marques, avec pour objectif de maximiser la marge nette. Votre rôle et vos missions • Vous définirez les objectifs budgétaires et identifierez les leviers d’amélioration des conditions d’achat., • Vous élaborerez et présenterez votre stratégie de négociation par fournisseur., • Vous piloterez le calendrier des négociations et préparerez chaque échange avec rigueur., • Vous négocierez les conditions commerciales : prix, marge, délais, livraisons, animations, etc., • Vous assurerez le suivi du sell-in et du sell-out pour mesurer l’impact sur les marges., • Vous gérerez les estimations budgétaires et les litiges fournisseurs., • Vous participerez aux projets internes, aux ouvertures de boutiques et à la contractualisation., • Vous serez l’interlocuteur·rice privilégié·e des marques, des équipes internes et des pays sur les sujets commerciaux. Et si on parlait de vous ? • Vous êtes diplômé·e d’un Bac +5 (école de commerce ou ingénieur)., • Vous avez entre 5 et 10 ans d’expérience dans les achats ou la négociation commerciale., • Vous avez une affinité pour l’univers de la beauté., • Vous maîtrisez Excel (TCD, Recherche V) et idéalement SAP., • Vous êtes dynamique, autonome, curieux·se, rigoureux·se et aimez le travail en équipe., • Vous avez un excellent sens du relationnel et de la négociation., • Vous parlez anglais couramment. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 4 970 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si tu es prêt·e à explorer “A World Connected”, rejoins-nous en tant que futur·e Supply Chain Project Manager (H/F) ! Au sein de la Direction Operational Performance, tu seras rattaché·e à l’équipe Local Supply Chain & Loss Prevention. Ta mission ? Piloter et accompagner des projets stratégiques et opérationnels pour optimiser la Supply Chain et renforcer la prévention des pertes dans nos opérations internationales. Tu interviendras en lien avec les pays et les équipes transverses pour améliorer l’efficacité, déployer les meilleures pratiques et animer la communauté Supply Chain & Loss Prevention. Ton rôle et tes missions : Déployer les meilleures pratiques Supply Chain & Loss Prevention • Identifier, documenter et partager les bonnes pratiques issues des pays ou du marché., • Formaliser les procédures clés (réceptions, inventaires, stockage, gestion des flux)., • Gérer des initiatives structurées avec objectifs, planning et suivi., • Réaliser des diagnostics en magasin ou entrepôt et définir des plans d’action personnalisés., • Participer à la définition des besoins métiers pour SAP, BI, WMS., • Organiser des événements (webinars, challenges, séminaires) pour partager les bonnes pratiques., • Construire et maintenir des dashboards fiables pour piloter la Supply Chain et la prévention des pertes., • Standardiser les reportings et améliorer l’usage des données. Et si on parlait de toi ? • Tu es diplômé·e d’un Master en Management ou Ingénierie, idéalement avec une spécialisation Supply Chain., • Tu disposes de 5 ans d’expérience en Supply Chain opérationnelle et gestion de projets (retail, prestataire logistique ou cabinet de conseil)., • Tu maîtrises la gestion de projet, les outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et idéalement SAP/WMS., • Tu es autonome, organisé·e, curieux·se et à l’aise dans des environnements internationaux., • Tu as un excellent sens du relationnel et sais embarquer les équipes dans le changement., • Tu parles couramment français et anglais (une autre langue est un plus). Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux « wework » offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 4 970 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si vous êtes prêt à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que futur Coordinateur S&OP H/F ! Au sein de la direction Supply Chain, vous serez un acteur clé dans la réussite du déploiement et de l’animation du processus S&OP (Sales & Operations Planning) pour l’activité Duty Free. En collaboration étroite avec le S&OP Leader, vous serez garant·e de la qualité des analyses, du suivi des indicateurs et de l’avancement des actions, afin de garantir la fluidité et l’efficacité du processus. Votre rôle et vos missions • Vous développerez et mettrez à jour les KPIs permettant d’assurer une gouvernance S&OP robuste., • Vous analyserez les écarts majeurs de demande et d’approvisionnement, identifierez les causes racines et proposerez des pistes de résolution., • Vous appuierez les équipes Achats et Finance dans la définition des objectifs de stocks (en semaines et en valeur)., • Vous préparerez les supports de présentation pour les différentes revues S&OP (revue de la demande, de l’offre et réunions de consensus) et participerez aux réunions., • Vous suivrez la bonne exécution des plans d’action validés à chaque étape du cycle S&OP, tant sur la demande que sur l’offre., • Vous réaliserez des suivis détaillés sur la disponibilité des promotions et des nouveaux produits., • Vous animerez les revues de qualité de stock et évaluerez l’efficacité des programmes de déstockage., • Vous produirez des revues périodiques par pays sur les sujets liés à la demande et à l’offre. Et si on parlait de vous ? • Vous êtes diplômé·e d’un Master avec spécialisation Supply Chain ou Business Planning ; une certification APICS est un plus., • Vous avez au minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire., • Vous maîtrisez parfaitement Power BI ; la connaissance de Relex est un atout., • Vous possédez une bonne compréhension des systèmes de planification de la demande et des leviers de pilotage du planning commercial., • Curieux·se intellectuellement, vous savez allier réflexion stratégique et gestion opérationnelle., • Vous êtes organisé·e, rigoureux·se et doté·e de solides compétences en communication écrite., • Vous maîtrisez parfaitement le français et l’anglais à l’écrit comme à l’oral. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux « wework » offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

Qui sommes-nous? Le Groupe Marie Claire est la première brand féminine premium, avec 7,6 millions de lecteurs et lectrices chaque mois. Une marque 360° : magazine, hors-séries, site web, réseaux sociaux, événements, prix, vidéos… Le Groupe est reconnu pour son expertise dans la mode, la beauté, le bien-être, la parentalité, l’art de vivre et l’empowerment. Avantages, c’est le média des bons plans. Notre mission : montrer qu’on peut se faire du bien, consommer malin et simplifier son quotidien sans exploser son budget… ni la planète. Sur magazine-avantages.fr, on parle cuisine, déco, santé, beauté, conso, droit, jardin, tourisme, culture et toutes ces petites choses qui rendent la vie plus facile. Dans ce cadre, la rédaction numérique d’Avantages recherche un(e) stagiaire journaliste vidéo pour participer activement à la création de contenus pour le site et les réseaux sociaux. Vos missions: Au sein de la rédaction digitale du site, vous interviendrez à toutes les étapes : • Imaginer des sujets vidéo et proposer des angles adaptés à notre audience, • Prendre contact avec les intervenants (experts, influenceurs, témoins…), • Scripter et préparer les tournages, • Tourner des vidéos (reportages, interviews, formats courts réseaux sociaux), • Monter sur CapCut ou Adobe Premiere Pro, • Imaginer de nouveaux formats, • Réagir rapidement aux phénomènes viraux Votre profil: • Étudiant(e) en école de journalisme (Bac+4/5), • À l’aise derrière la caméra mais aussi devant, • Très bon sens du rythme et du storytelling, • Notions solides de montage (CapCut, Premiere Pro), • Bonne culture des formats vidéo social media, • Autonome, réactif·ve, créatif·ve, tout en aimant travailler en équipe, • Envie de chercher, bricoler, inventer, trouver des solutions malines : on aime ça chez Avantages Le poste, basé à Levallois Perret (métro Ligne 3), est à pourvoir en stage à compter du 1er décembre pour une durée maximale de 6 mois. Gratification légale

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 4 970 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si vous êtes prêt à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que futur Chef de projet Procurement H/F ! Au sein du département Concepts, Design & Construction, vous intégrerez une équipe dynamique au cœur du développement des concepts Lagardère Travel Retail en France et à l’international. Véritable interface entre les équipes internes, les fournisseurs et les partenaires, vous contribuerez activement au succès des projets d’ouvertures, de refits et d’évolution des concepts tout en intégrant les ambitions RSE du groupe. Votre rôle et vos missions • Piloter le déploiement des équipements (mobilier, enseignes, luminaires, frigos, etc.) pour les projets d’ouverture, de rénovation et les opérations quotidiennes en France et à l’international., • Recueillir les informations clés des projets pour élaborer les budgets et plannings en collaboration avec les équipes internes., • Etre force de proposition pour les optimisations techniques, les recherches d’économies et le prototypage de nouveaux équipements., • Collaborer avec le service Achats Indirects pour lancer les appels d’offres et sélectionner les fournisseurs., • Rédiger les DPGF, CCTP et recommandations de fournisseurs., • Coordonner l’installation des équipements jusqu’à la levée des réserves et produirez les retours d’expérience qualitatifs et économiques., • Participer au développement et à l’amélioration continue des mobiliers et concepts existants, en respectant les contraintes techniques, budgétaires et règlementaires., • Animer la matériauthèque et réaliserez une veille constante sur les matériaux et les fournisseurs., • Contribuer activement à l’optimisation des coûts et à la performance environnementale des achats d’équipements., • Evaluer et développer le panel de fournisseurs en lien étroit avec les Achats Indirects. De nombreux déplacements sont à prévoir dans le cadre de vos missions. Et si on parlait de vous ? • Vous êtes diplômé(e) d’une formation technique (Architecte d’intérieur, BTS Agencement de l’Environnement Architectural…) avec une expertise confirmée des matériaux et de leur utilisation dans l’agencement., • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans dans un environnement Retail, idéalement à l’international, en maîtrise d’ouvrage ou d’œuvre., • Doté(e) d’excellentes capacités relationnelles, vous faites preuve d’agilité, de diplomatie, d’esprit d’équipe et avez le goût de la négociation et du résultat., • Votre réseau professionnel et votre capacité à évaluer des prestataires seront des atouts clés., • Vous savez vulgariser des contenus techniques et aimez trouver des solutions., • Vous justifiez d'un anglais technique, une autre langue étant un atout., • Vous maitrisez les logiciels de DAO/CAO type Autocad ainsi qu'excel et le pack Microsoft Office. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 42 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7,6 milliards d'euros. Si tu es prêt·e à explorer “A World Connected”, rejoins-nous en tant que futur·e Acheteur Négociateur Tabac H/F ! Au sein de la Direction LSTRI (Alliances & Partenariats Internationaux), au sein de l’entité Merchant Support de Lagardère Travel Retail tu seras garant·e de l’optimisation des conditions d’achat et des investissements des marques internationales dans notre réseau Duty Free. Ta mission ? Définir et mettre en œuvre la stratégie de négociation pour ton portefeuille afin d’atteindre, voire dépasser, les objectifs de marge nette. Ton rôle sera stratégique et au cœur des relations avec les marques. Ton rôle et tes missions : Définir les objectifs budgétaires • Déterminer les marges cibles en ligne avec la stratégie de la Direction., • Préparer et conduire les négociations (prix, marges, délais, conditions logistiques, animations promotionnelles)., • Analyser les volumes et le sell-out pour mesurer l’impact sur la marge., • Réaliser les estimations budgétaires et vérifier la conformité des marges arrière., • Contribuer à la contractualisation et au business development., • Assurer une communication fluide avec les marques et les équipes internes dans chaque pays pour tout sujet de négociation commerciale. Et si on parlait de toi ? • Tu es diplômé·e d’une école de commerce ou d’ingénieur (Bac+5) et tu as une solide culture business., • Tu disposes de 5 à 10 ans d’expérience dans la négociation commerciale et la gestion de portefeuille fournisseurs., • Tu es à l’aise avec Excel au quotidien et tu connais SAP., • Tu es reconnu·e pour ton dynamisme, ton autonomie et ta capacité à travailler en équipe., • Tu as un excellent sens du relationnel et tu sais convaincre grâce à tes talents de négociateur·rice., • Tu parles couramment anglais et tu es prêt·e à évoluer dans un environnement international. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux « wework » offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si tu es prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laisse pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”

Pourquoi rejoindre Blinked ? Blinked est une agence de conseil et d’activation digitale créée en janvier 2020. En forte croissance, l’agence s’est distinguée grâce à sa vision innovante du marché de la publicité en ligne, son ADN résolument client centric et ses équipes passionnées, toujours prêtes à imaginer des solutions performantes et créatives. Blinked a récemment rejoint le Groupe JAWS, aux côtés de Splashr (snack content), Sparkle (social media & influence), Arkée (SEO) et Place To Be Media (placements de produits & média offline). Ensemble, notre ambition est claire : devenir le premier one stop shop digital pour les annonceurs. Nos clients : L’Olivier Assurance, Sandro Paris, Bultex, Galeries Lafayette Gourmet, Tiime, Piscine Center, Courchevel, SVR, Epeda… Quelles sont les missions ? Pour accompagner le développement du pôle SEA, nous recherchons un(e) Consultant(e) SEA capable de construire, activer et optimiser des stratégies d’exposition et d’acquisition sur les moteurs de recherche (Google Ads, Microsoft Advertising, Apple Search Ads), tout en garantissant la satisfaction et la performance de son portefeuille client. Sous la responsabilité du Head of SEA, vos missions seront les suivantes : • Gérer et optimiser des campagnes (Search, Shopping, Display, PMAX, Demand Gen, YouTube) sur Google Ads, Microsoft Advertising et Apple Search Ads., • Contribuer à la définition des stratégies SEA en fonction des objectifs clients., • Réaliser audits, créations et restructurations de campagnes., • Assurer le suivi, l’analyse et le reporting des performances., • Gérer la relation client au quotidien., • Participer au développement du pôle SEA., • Former et accompagner alternants, stagiaires et profils juniors., • Travailler en synergie avec les équipes SMA, Programmatique, SEO et Création., • Une double compétence SEA/SMA est fortement appréciée. Quel est le profil recherché ? • Formation supérieure Bac+5 (Master/MBA)., • Minimum 3 ans d’expérience en SEA, impérativement en agence., • Maîtrise de Google Ads et Microsoft Advertising., • Compétences solides sur Google Analytics et Google Tag Manager., • Rigueur, autonomie, sens de l’analyse et capacité de synthèse., • Excellente maîtrise d’Excel (TCD inclu)., • Très bon relationnel et esprit d’équipe., • Bon niveau d’anglais requis. Quel est le processus de recrutement ? • 2 entretiens, • 1 cas pratique, • Processus complet : moins de 2 semaines Informations pratiques • Type de contrat : CDI – 39h/semaine, • Horaires : du lundi au vendredi, 9h30–13h / 14h–18h30, • Tickets restaurant (Swile), • Mutuelle & prévoyance, • 50 % de l'abonnement de transport, • Télétravail occasionnel, • Commissions & heures supplémentaires majorées, • Prise de poste : idéalement rapidement (selon disponibilité) Contactez nous par mail à l'adresse !

Nous recrutons un(e) Analyste Support SAP pour rejoindre la Direction des Systèmes d’Information d’un grand groupe international du secteur du retail. Vous interviendrez au cœur d’une organisation en pleine transformation, en lien avec des activités retail présentes dans les aéroports et gares du monde entier. Votre rôle sera clé pour garantir la continuité de service sur SAP S/4HANA et FIORI, en support des opérations, tout en contribuant à l’amélioration continue et aux projets de déploiement. Dans le cadre de vos missions, vous: • Assurerez le support de niveau 2 sur SAP, en collaboration avec l’équipe offshore de niveau, • Analyserez les incidents complexes et récurrents afin d’identifier leurs causes racines., • Contribuerez à l’enrichissement de la base de connaissances (Confluence) et participerez à la montée en compétences des équipes., • Superviserez l’intégration du chiffre d’affaires et le suivi des écarts de caisse dans SAP., • Piloterez les flux d’Idocs entre SAP et les systèmes tiers, ainsi que les actions d’archivage., • Paramétrerez les nouvelles boutiques dans SAP et accompagnerez leur cycle de vie., • Assurerez la coordination transverse entre les équipes IT et métiers Votre profil: • Diplômé(e) d’un Bac +2 minimum et disposez d’au moins 5 ans d’expérience sur SAP, • Maîtrise des modules MM/SD, et idéalement FI/CO, eWM, PP ainsi que FIORI., • Vous avez déjà évolué dans un environnement Retail et sur SAP S/4HANA., • Vous êtes à l’aise avec la coordination transverse et le pilotage d’équipes offshore., • Vous parlez anglais couramment Conditions: • 60 000€ à 65 000€ + 5% de variable, • 2 jours de TT / semaine + 12 jours par an, • Mutuelle à 75%, • Autres avantages: Restauration, sport, engagement social, CSE, etc...

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2023, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si vous êtes prêt à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que Chef de projet AMOA FI/CO H/F ! Au sein de la direction financière, vous intégrerez le pôle Process & Méthodes, rattaché·e à la Directrice. Vous serez un·e interlocuteur·rice clé pour accompagner les projets de transformation et d’harmonisation des outils financiers, notamment autour de l’ERP SAP, tout en assurant un support fonctionnel aux utilisateurs et en garantissant la cohérence des pratiques au sein de la communauté Finance. Votre rôle et vos missions Conduire les projets financiers : Vous apporterez votre expertise fonctionnelle dans le cadre de déploiements SAP, participerez aux ateliers métiers, identifierez les écarts avec le core model et proposerez des solutions adaptées. Vous serez également impliqué·e dans les phases de recette, de support post go-live et d’assistance lors des clôtures. Assurer le support fonctionnel : Vous accompagnerez les utilisateurs (comptables, contrôleurs) sur les outils du core model : SAP FI-CO, BPC, BW-BI4, Readsoft, etc. Piloter vos projets : Vous prendrez en charge les projets sous votre responsabilité, réaliserez les analyses fonctionnelles et challengerez les solutions proposées. Garantir la qualité des données : Vous effectuerez des cadrages, des vérifications d’intégrité et des analyses de cohérence des données systèmes. Contribuer aux reportings BI : Vous participerez à la spécification fonctionnelle et à la recette des reportings développés sur BI4. Former et documenter : Vous animerez des formations utilisateurs et assurerez la mise à jour des documentations internes (Core model, guides, supports de formation…). Et si on parlait de vous ? • Vous êtes diplômé·e d’une formation supérieure (école de commerce, université)., • Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience sur un poste similaire., • Vous maîtrisez impérativement les modules SAP FI & CO. Une connaissance des modules MM & SD ainsi que des outils BI SAP serait un plus., • Vous êtes reconnu·e pour vos qualités relationnelles, votre diplomatie, votre pédagogie et votre sens de l’écoute., • Vous avez un esprit analytique, critique et pragmatique, avec une forte capacité d’organisation., • Vous êtes à l’aise dans un environnement international et maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral. Une seconde langue est appréciée., • Vous savez interagir avec des interlocuteurs variés et vous adapter à un environnement exigeant et en constante évolution. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 4 970 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si vous êtes prêt à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que futur·e Approvisionneur H/F ! Au sein du pôle Mode, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des flux produits, en assurant un pilotage rigoureux et proactif de l’approvisionnement. Votre objectif ? Garantir la disponibilité des articles tout en optimisant les niveaux de stock et la performance fournisseur. Votre rôle et vos missions • Vous passerez les commandes fournisseurs dans SAP selon un planning défini (implantations, réassorts, collections) et en assurerez le bon cadencement., • Vous suivrez de près la disponibilité des produits et le respect des délais de livraison, en lien direct avec les équipes logistiques., • Vous assurerez la coordination des retours fournisseurs et clôturerez les lignes de commande en fonction des disponibilités., • Vous mettrez à jour et analyserez les paramètres MRP (délai, cadence, planification, profil de prévision…)., • Vous traiterez les litiges à la réception (écarts, anomalies, écarts de facturation…)., • Vous suivrez la performance des fournisseurs (OTIF, qualité des livraisons, indicateurs logistiques) et participerez aux réunions de performance avec les achats., • Vous proposerez des actions d’amélioration continue des KPI (taux de service, ruptures, stock dormant…) et contribuerez à l’optimisation des niveaux de stock. Et si on parlait de vous ? • Vous êtes issu·e d’une formation Bac+3 ou plus en logistique, approvisionnement ou commerce international., • Vous justifiez d'une expérience réussie d’au moins 3 ans dans une fonction similaire, idéalement dans la distribution, la mode ou les biens de grande consommation., • Vous êtes rigoureux·se, fiable, autonome, et doté·e d’un excellent relationnel., • Vous êtes à l’aise avec les chiffres, Excel (TCD, recherchev, formules avancées) et vous maîtrisez les environnements ERP – SAP est un vrai plus !, • Vous comprenez la chaîne d’approvisionnement et savez en optimiser chaque maillon., • L’anglais professionnel ne vous fait pas peur : nos fournisseurs sont internationaux. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux « wework » offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

Jacadi Paris est une marque emblématique dont la mission est de ré-enchanter, transmettre et rendre accessible aux jeunes générations, partout dans le monde, le patrimoine authentique et intemporel de la mode enfantine de tradition française. Ancrée dans son histoire, la Maison se projette constamment vers l’avenir en relevant les défis de transformation, de digitalisation et d’internationalisation. En rejoignant notre marque, vous intégrez une entreprise engagée dans une mission pleine de sens : transmettre le meilleur de l’enfance à travers un style raffiné, un savoir-faire d’exception et une attention particulière aux détails. Jacadi Paris valorise l’élégance, l’exigence et l’innovation, tout en plaçant l'humain au cœur de ses actions. Faire partie de nos équipes, c’est aussi s’inscrire dans le projet fondateur "WE ACT FOR KIDS" porté par le groupe ÏDKIDS : agir pour que le monde progresse au service de l’enfant qui grandit. MISSIONS Le.La responsable développement RH garantit, sur le périmètre Siège, une expérience collaborateur exemplaire en soutenant la performance des équipes et en sécurisant l’ensemble des processus RH. Par le pilotage social, l’accompagnement des managers, l’attraction des meilleurs talents et le développement des compétences, le.la Responsable Développement RH contribue directement à la performance de la marque. Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines de la marque, vous intégrez une équipe RH composée de 5 collaborateurs. Dans le cadre de votre mission, vous êtes responsable de l’accompagnement RH des équipes siège et avez également pour responsabilité le pilotage et le développement des projets RH. Véritable HR Business Partner du périmètre Siège, vous intervenez sur un scope 360 , sur des projets stratégiques comme des sujets opérationnels. Dans ce contexte, vos missions sont les suivantes : Pilotage social : suivi de la masse salariale et des effectifs • Piloter le suivi des effectifs du Siège : mise à jour régulière des reportings, suivi des mouvements (entrées, sorties, mobilités), analyse des indicateurs clés RH et communication auprès de la DRH et des Leaders., • Piloter la masse salariale : consolidation et analyse des données MS, calcul des impacts RH (recrutements, promotions, augmentations…), élaboration de prévisionnels en lien avec le contrôle de gestion., • Fiabiliser les données : garantie de la qualité, de la cohérence et de la conformité des informations sociales utilisées dans les reportings RH et dans les instances., • Préparer et animer les comités recrutements et freelance mensuels. Juridique et social • Préparer et animer les instances représentatives du personnel en lien avec la DRH., • Préparer et animer les NAO en lien avec la DRH et les équipes Groupe., • Gérer les dossiers disciplinaires et les contentieux. Développement des talents • Suivre la réalisation du plan de formation (inscription, envoi des invitations), en lien avec les équipes Groupe., • Rencontrer les potentiels et accompagner les mobilités internes., • Suivre le bon déroulement de la campagne d’entretiens annuels., • Préparer et animer les talents reviews et suivre les plans d’actions actés en comités. Renforcement de la marque employeur • Valoriser et faire vivre notre identité employeur en interne et en externe., • Produire des contenus engageants : newsletter RH mensuelles, en lien avec les équipes studio et communication, réaliser des vidéos relayées sur le site carrière et nos réseaux, • Renforcer la fierté d’appartenance en créant des formats qui racontent notre culture et nos talents. Accompagnement en proximité les managers • Accompagner les managers du Siège dans la gestion quotidienne de leurs équipes (organisation du travail, performance, gestion des compétences, qualité de vie au travail…), en apportant un regard expert, humain et pragmatique., • Animer, suivre et challenger le process annuel de revue des salaires en lien avec la DRH et les Leaders, en garantissant équité, cohérence et reconnaissance des contributions., • Diffuser les bonnes pratiques de management et la culture d’entreprise via des échanges réguliers, de la pédagogie et des communications dédiées. Recrutement et intégration • Rédiger et publier les offres à pourvoir., • Accompagner les managers dans leurs process de recrutement : pré-qualifications des profils par téléphone, entretiens physiques etc., • Piloter et suivre les intégrations et l’acculturation des équipes à l’ADN de la marque : entretiens onboarding, animation des séminaires d’intégration (en binôme avec les équipes formation), suivi des périodes d’essai. Pilotage de la politique alternance • Accompagner les managers dans le recrutement des alternants : pré-qualifications, entretiens physiques., • Assurer la gestion administrative : CERFA, conventions, dépôt auprès de l’OPCO., • Suivre l’intégration des alternants et animation de la promotion par des évènements réguliers tout au long de l’année., • Suivre les versements des aides à l’embauche et mettre à jour le tableau de ventilation associé., • Valider les factures relatives aux restes à charge en lien avec la comptabilité., • Animer les relations écoles : participation aux forums, gestion des partenariats, négociation des restes à charge. Gestion administrative • Superviser la paie : communication des éléments de paie à la gestionnaire administrative et paie., • Éditer les contrats de travail, avenants et autres documents divers (attestations employeur etc.)., • Suivre et valider les factures relatives au budget RH, et mettre à jour le tableau de suivi en lien avec le contrôle de gestion PROFIL Issu.e d’une formation supérieure en Ressources Humaines (université ou école de commerce), vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire. Vous possédez une expertise en contrôle de gestion sociale ainsi qu’une maîtrise des fondamentaux du droit du travail, vous permettant d’intervenir avec fiabilité sur des sujets à forts enjeux RH. Vous êtes également à l’aise avec les outils de recrutement (ATS, sourcing LinkedIn) et maîtrisez l’environnement Google, notamment Google Slides et Google Sheets, ainsi que Excel. Reconnu.e pour votre rigueur, votre organisation et votre proactivité, vous faites preuve d’une grande adaptabilité et d’une réelle autonomie dans la conduite de vos missions. Votre esprit d’analyse, associé à une orientation business affirmée, vous permet de challenger les pratiques, d’éclairer les décisions et de porter une vision RH solide. Vous savez travailler en transverse avec une grande variété d’interlocuteurs (Direction, Managers, Finance, Paie, Opérationnels…) et vous faites preuve d’aisance relationnelle. Pédagogue, vous avez la capacité d’expliquer, de vulgariser et d’accompagner le changement, tout en créant de l’adhésion autour des sujets RH. Enfin, vous savez allier vision stratégique et gestion efficace de sujets opérationnels au quotidien. NOUS REJOINDRE En rejoignant Jacadi Paris, vous intégrez une marque qui travaille chaque jour à offrir le meilleur à ses collaborateurs: • Environnement de travail convivial, favorisant la collaboration, la confiance en soi et le partage, • Carte titres-restaurant.(SWILE), • Remise sur achats Jacadi et les marques du groupe IDKIDS, • Prise en charge de 50% des abonnements de transports, • Intéressement et participation, • Une journée dédiée à des actions solidaires, • Un CSE dynamique, proposant de nombreux avantages JACADI DIT OUI A TOUS LES TALENTS ! Chez Jacadi Paris, nous valorisons la diversité et la richesse des talents. La Marque s’engage à proposer un parcours collaborateur d’excellence, inclusif et respectueux de chacun, pour offrir le meilleur à nos clients. CDD de 8 mois à pourvoir fin janvier - début février 2026.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 4 970 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si vous êtes prêt à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que futur Category Manager Parfums & Cosmétiques H/F ! Au sein de la Direction Parfums & Cosmétiques, vous serez rattaché·e au Responsable d’Axe et jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie d’offre sur votre portefeuille de marques. En lien étroit avec les équipes internes (Supply Chain, Pricing, Finance, Marketing, etc.) et les partenaires externes, vous piloterez les leviers commerciaux pour maximiser le chiffre d’affaires et la marge de votre catégorie. Votre rôle et vos missions : Définition de l’offre : • Vous optimiserez en continu vos gammes, assurerez une veille sur les tendances, innovations et réglementations, et proposerez un mix-marketing pertinent pour atteindre les objectifs de CA et de marge., • Vous garantirez la rotation des produits et contribuerez à la stratégie d’écoulement en lien avec la Supply Chain et les Opérations. Promotions & Animations : • Vous participerez aux briefs de négociation, construirez le plan Trade annuel et définirez les assortiments pour les thématiques enseigne., • Vous collaborerez avec le Promotion Manager pour assurer la bonne réalisation des animations. Merchandising : • Vous contribuerez à la création et à l’optimisation des modules merchandising, des planogrammes et des plans de nouvelles boutiques, en apportant votre expertise marque. Stratégie prix : • Vous participerez à la stratégie Pricing en lien avec l’équipe dédiée, et veillerez à la mise en œuvre des tarifs négociés pour atteindre les objectifs de marge. Pilotage d’activité : • Vous préparerez les briefs de négociation, suivrez les KPI de votre portefeuille, réaliserez des analyses détaillées et assurerez un reporting régulier., • Vous serez en contact permanent avec les marques pour ajuster les stratégies et préparerez les revues de performance mensuelles. Et si on parlait de vous ? • De formation Bac +5, vous justifiez de 3 à 4 ans d’expérience dans un département achat en tant que Category Manager., • Vous avez une solide expérience en Category Management, idéalement dans l’univers des Parfums & Cosmétiques., • Vous êtes reconnu pour votre sens de l’analyse, votre rigueur et votre capacité à travailler en transversal., • Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, international et exigeant., • Vous êtes à l’aise dans les négociations et savez défendre vos idées avec conviction., • Vous maitrisez Excel, la connaissance de SAP est un atout., • Organisé et autonome, vous savez vous adapter. Vous êtes rigoureux, vous aimez les chiffres et avez un profil analytique., • Vous êtes également reconnu pour vos qualités relationnelles., • Votre anglais est opérationnel. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE Au sein de la Direction de la Performance, le pôle SIRH assure le pilotage du Système d’Information Ressources Humaines au profit de 19000 collaborateurs, agents publics, salariés de droit privé, directement employés ou mis à disposition par 500 établissements environ. Le pôle est composé de 6 personnes et organisé en 3 pôles : Support, MOE et MOA. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du SIRH et en lien opérationnel avec la Responsable du support SIRH et du réseau des CCI : Vous serez amené à : • Contribuer à la bonne gestion documentaire du SIRH et la communication aux régions : animation et enrichissement de l’espace collaboratif SIRH, mise à jour des documents de référence, mise à disposition de rapports, fiches pratiques, FAQ…., • Réaliser l’assistance directe et le support de niveau 2 auprès des utilisateurs métiers régionaux (Paie/RH) : gestion par tickets., • Prendre en charge et analyser les anomalies remontées par les utilisateurs sur l’ensemble des outils du pôle SIRH National : analyse détaillée de la demande, proposition de solution aux utilisateurs, proposition de correction ou d’évolution., • Accompagner les utilisateurs dans l’utilisation des fonctionnalités existantes et/ou dans le cadre d’un nouveau déploiement : réalisation de modes opératoires, aide à la prise en main (à distance), aide à la vérification des cas posant difficultés…, • Participer à différentes phases des projets/chantiers SIRH nationaux : Expression de besoin, Recette, conduite du changement… Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ Nous recherchons une personne motivée, disposant d’une formation supérieure dans le domaine du SIRH et/ou de la paie avec les qualités et compétences suivantes : • Formation dans le domaine RH/Paie, • Expérience opérationnelle exigée d’au moins 5 ans en paie au sein d’un établissement public idéalement ;, • Une expérience SIRH est indispensable ;, • Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur ;, • Aisance rédactionnelle ;, • Sens relationnel, capacité d’écoute et de persuasion ;, • Capacité à travailler en équipe, en mode projet ;, • Connaissance de la norme DSN, • Connaissance de plusieurs SIRH (Paie et autres modules RH) et idéalement d’HR Access et HR4YOU, • Connaissance de Talentsoft et outils de reporting social, • Maîtrise du Pack Office Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 4 970 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si tu es prêt·e à explorer “A World Connected”, rejoins-nous en tant que futur·e Category Manager Offre Responsable H/F ! Au sein du département Marketing Opérationnel et Catégories Transverses, rattaché·e à la Head of Responsible Offer, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de notre stratégie RSE, en pilotant l’Offre Responsable Duty-Free sur l’ensemble des catégories de produits pour le réseau Europe & Afrique. Votre rôle et vos missions : Déployer et piloter la stratégie Offre Responsable : • Adapter la roadmap cross-business lines pour le Duty-Free et formaliser la stratégie catégorielle chaque année., • Gérer les assortiments, analyser les ventes et proposer des plans d’action correctifs., • Identifier les best practices et alimenter la stratégie globale. Et si on parlait de vous ? • Vous êtes issu·e d’une formation Bac +5 en école de commerce ou équivalent., • Vous avez au moins 3 ans d’expérience en Category Management ou sur un poste similaire, idéalement dans le retail ou le duty-free., • Vous avez un fort intérêt pour les sujets RSE et vous maîtrisez les leviers catégoriels (assortiment, pricing, merchandising)., • Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre sens de la pédagogie et votre capacité à communiquer de manière synthétique., • Vous aimez travailler en équipe, coordonner des projets transversaux et proposer des solutions concrètes aux besoins métiers., • Vous êtes à l’aise dans la négociation avec les fournisseurs et dans la gestion de relations multiples., • Des déplacements ponctuels en Europe sont à prévoir. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si tu es prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laisse pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 4 970 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si vous êtes prêt à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que futur Juriste H/F ! Au sein de la Direction Juridique, vous jouerez un rôle clé dans la défense des intérêts de l’entreprise, en accompagnant les projets stratégiques et opérationnels avec votre expertise juridique. Vous serez le partenaire privilégié des équipes internes pour garantir la conformité réglementaire et sécuriser les opérations commerciales. Votre rôle et vos missions • Vous répondrez aux demandes d’analyses et de recommandations juridiques en droit des contrats, de la concurrence, de la distribution et de la consommation., • Vous accompagnerez les directions marketing et achats sur les opérations promotionnelles, les campagnes publicitaires, les jeux concours et les soldes., • Vous conseillerez sur les réglementations spécifiques (tabac, alcool, importation dans l’UE…)., • Vous rédigerez et analyserez des contrats variés : prestations de services, achats, sous-traitance, confidentialité…, • Vous assisterez les opérationnels sur des sujets juridiques variés et les accompagnerez dans leurs négociations contractuelles., • Vous participerez aux campagnes de négociations annuelles : création de contrats-type, négociation en français et en anglais, conseil stratégique., • Vous rédigerez des notes d’information pour anticiper les évolutions réglementaires et assurer la conformité de l’entreprise. Et si on parlait de vous ? • Vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit de la distribution ou droit des affaires, et idéalement admis·e au barreau., • Vous justifiez de 3 à 4 ans d’expérience en entreprise de distribution ou en cabinet spécialisé., • Vous avez une excellente maîtrise du droit des contrats et de la distribution., • Vous êtes bilingue français/anglais, avec de solides compétences rédactionnelles et de négociation dans les deux langues., • Vous êtes reconnu·e pour votre capacité d’adaptation, votre esprit d’équipe et votre sens des priorités., • Vous aimez évoluer dans un environnement multiculturel et dynamique. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 mois complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité !

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs .Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 42 pays à travers le monde avec plus de 20 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes,- RELAY, enseigne emblématique des voyageurs;- Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ;- RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans ou Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser. Nous recherchons un(e) Assistant Chef de Projets Business Développement dans le cadre d’un stage de 6 mois. Vous serez rattaché(e) à la Direction de la Stratégie, du développement et de l'innovation. Vous participez à l’élaboration des projets de développement du réseau de magasins pilotés par le Chef de projet. A ce titre, vos missions principales couvrent l’ensemble des étapes d’un appel d’offres. 🎯Votre rôle au quotidien ? • Assurer une veille de l’univers concurrentiel (enseignes) et de la connaissance clients (les voyageurs) dans les domaines du travel retail et du centre-ville., • Analyser et synthétiser le cahier des charges dans le cadre d’un appel d’offres. Participer à la création de contenu dans les projets de développement sur les marchés de Lagardère Travel Retail France., • Endosser un rôle de « coordinateur » entre les différents responsables de pôles en interne (contrôle de gestion, marketing, opérationnels) et en externe (marques partenaires, agence d’architecture, agence de design), • D'autres missions ponctuelles transverses possibles (reporting RSE,...) Quels sont les détails & conditions du poste ? • Stage 6 mois, • Démarrage 02/03/2026, • Localisation : Levallois-Perret, métro ligne 3 (Pont de Levallois) Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ?🙋 Expérience/Formation privilégiées • Etudiant en école de commerce ou en école d’ingénieur, • Une première expérience professionnelle significative(sous forme de stage ou de CDD) Principales compétences recherchées • Bonnes capacités d’analyse et de synthèse, • Esprit d’équipe, • Aisance relationnelle, • Force de conviction, • Organisation, • Rigueur, • Créativité, • Pack office, • Expériences avec des logiciels de conception, graphisme est un plus 🏢 Pourquoi nous rejoindre ? Entreprise conviviale et engagée • Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs, • Une sensibilité aux thématiques RSE ? Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives, • Une envie de créer du lien ? Participez aux divers événements internes, • Des valeurs fortes ? Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes Vous hésitez encore ? • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine (selon validation du manager), • 75% de prise en charge du pass navigo, • Des prestations CSE variées (voyages, week-end, sorties…), des réductions dans certaines de nos boutiques, ventes privées ponctuelles, • Restaurant d'entreprise 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) !

L’IFAE Santé – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez exercer un métier utile et humain dans le secteur médical tout en préparant un diplôme reconnu ? L’IFAE Santé est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’État, en alternance dans le domaine de la santé. Notre entreprise partenaire, une clinique privée située dans les Hauts-de-Seine, recrute un(e) Assistant(e) Médico-Social(e) en alternance. Missions Au sein de la clinique, vous contribuez à l’accueil et au suivi administratif des patients : • Accueillir et renseigner les patients et leurs familles., • Gérer les formalités administratives de pré-admission., • Classer, vérifier et archiver les documents médicaux., • Mettre à jour les dossiers dans le logiciel interne., • Planifier les consultations, examens et interventions., • Assurer le lien administratif entre les équipes médicales, paramédicales et les patients. Profil recherché • Vous préparez un titre professionnel SAMA – Secrétaire Assistant(e) Médico-Administratif(ve) en alternance., • Vous êtes dynamique, à l’aise en relationnel et sensible à la qualité du service rendu., • Organisation, polyvalence et rigueur sont indispensables. Pourquoi choisir l’IFAE Santé ? • Un campus moderne de 3000 m² avec espaces détente, babyfoot et restauration., • Des formations assurées par des professionnels expérimentés et toujours en activité., • Un accompagnement personnalisé : coaching, ateliers, job datings pour trouver votre alternance. Intéressé(e) ? L’IFAE vous offre une formation professionnalisante et une expérience enrichissante. Saisissez l’opportunité, postulez dès aujourd’hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Vous avez une envie d’apprendre et de vous développer, vous êtes reconnu-e pour votre rigueur et vos capacités collaboratives …Venez rejoindre l’équipe ingénierie ! Ensemble pour un avenir plus sûr ! En tant que membre de Halma plc, Sentric Safety Group regroupe les marques de sécurité les plus renommées telles que Castell, Kirk, STI, Salvo et Zonegreen. Nos marques offrent des solutions de sécurité sans compromis pour les entreprises opérant dans des environnements difficiles et critiques, protégeant avant tout les personnes. Chez STI (Serv Trayvou Interverrouillage) société de Sentric Safety Group, nous savons que notre personnel est notre atout le plus précieux. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque collègue se sent valorisé, bénéficie d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et peut s'épanouir pleinement. Nous célébrons la diversité et nous efforçons d'avoir des équipes qui reflètent les communautés locales dans lesquelles nous opérons. Nous sommes passionnés par cette mission et espérons que vous l'êtes aussi. Nous nous engageons à un processus de recrutement inclusif et accessible, accueillant notamment les candidat(e)s neurodivergent(e)s. À propos du poste Vous travaillerez à partir du cahier des charges client sur le développement d’une nouvelle solution d'interverrouillage à clés prisonnières ou d’une adaptation d’un produit existant. En binôme avec l’ingénieur développement produit mécanique vous participez à la validation de la solution complète pour répondre aux enjeux de nos clients. Contexte du poste Vous serez directement rattaché au responsable du bureau d’études en France et vous travaillerez dans un environnement international. Le poste est basé au siège social STI – Montreuil. Des déplacements chez les clients, fournisseurs ou sur d’autres entités du groupe Sentric dans la région EMEA peuvent s’avérer nécessaires pour la bonne réalisation de vos missions. En tant que Technicien Mécanique développement produits vous aurez pour mission : • Analyser et valider le besoin du client, • Proposer une solution pour satisfaire les spécifications client, • Concevoir la partie mécanique de la solution et l’intégration des composants électroniques (si applicable) selon les standards et les bonnes pratiques internes, • Participer à l’analyse de risques liés au projet et mettre en place les actions correctives nécessaires, • Créer les livrables pour fabriquer et valider le produit fini, • De façon générale, participer à tout projet mécanique de conception et d’amélioration continue Qualifications Vous êtes titulaire d’un diplôme bac+2 (BTS CPI) ou bac+3 (BUT GMP, Licence pro) ou équivalent et vous avez une expérience professionnelle significative sur la fonction. 2 années d’expériences sont requises. Compétences requises • Vous maîtrisez la conception 3D de produits mécaniques, mise en plan (idéalement sous Solidworks), • Vous avez des connaissances en procédés et moyens de production : usinage, tôlerie, fonderie, • Un niveau B1 minimum en anglais est souhaité, • Le nouveau produit à développer peut contenir des composants mécaniques, des systèmes électroniques et des automates de sécurité, votre curiosité et votre envie d’apprendre seront des atouts essentiels Pourquoi nous rejoindre ? Chez STI part of Sentric Safety Group, nous croyons fermement que notre succès repose sur nos collaborateurs. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez de : • Un environnement de travail stimulant : Nous offrons un cadre de travail dynamique où chaque jour apporte de nouveaux défis et opportunités., • Des valeurs fortes : Nous prônons l'intégrité, la diversité et l'inclusion, et nous nous engageons à créer un environnement où chacun peut s'épanouir., • Des opportunités de développement : Nous investissons dans la formation et le développement de nos employés pour qu'ils puissent atteindre leur plein potentiel., • Des avantages attractifs : Une rémunération selon expérience, la prise en charge totale de la mutuelle et de la prévoyance, 3 mois de congé paternité, des tickets restaurant

À propos de Cités Caritas Cités Caritas, créée en 1990 par le Secours Catholique, œuvre pour l’accueil, l’hébergement, l’accompagnement et l’insertion des personnes en situation d’exclusion et/ou de handicap. L'association recrute actuellement 3 Travailleurs Sociaux pour renforcer son équipe au sein de la branche 93/94/95. Vos missions : Sous la responsabilité du Responsable de Service Educatif, vous serez chargé(e) d’accompagner les usagers du CHRS MYRIAM à Montreuil, un dispositif d’accueil d’urgence pour hommes isolés. Vous travaillerez dans un environnement dynamique et solidaire pour favoriser la stabilisation des situations et aider à l’orientation vers des solutions durables. 🔹 Principales responsabilités : • Accueil et accompagnement des personnes en hébergement d’urgence, • Réalisation et suivi des projets individualisés, • Gestion des démarches administratives et des dossiers des résidents, • Planification et mise en œuvre d'activités pour les usagers, • Rédaction des rapports d'activité et suivi des actions menées, • Participation aux réunions institutionnelles et de supervision d’équipe Profils recherchés : • Diplôme de travailleur social (AS, CESF, ES, ME) exigé, • Expérience dans un dispositif d’urgence souhaitée, • Connaissance du réseau partenarial du 93 (un atout), • Capacité à gérer les urgences, à travailler en équipe et à maintenir la distanciation par rapport aux situations difficiles, • Sens de l’écoute, bienveillance, autonomie et rigueur dans la gestion des dossiers Conditions : • Type de contrat : CDI à temps plein (3 postes à pourvoir), • Amplitude horaire : 8h30 à 21h (soirées et 1 WE par mois selon planning de 8 semaines), • Rémunération : Selon la CCN 1951, reprise d’ancienneté sous justificatif, primes (internat, SEGUR, décentralisée), • Avantages : 5 semaines de congés payés + 1 semaine supplémentaire, tickets restaurant, mutuelle, prévoyance Postes à pourvoir immédiatement ! 🔗 Pour plus d’infos : ___ 🔗 Pour plus d’infos :

À propos de l'entreprise Partenaire privilégié des commerces de proximité dans l’hexagone, le Groupe Logista France offre des prestations logistiques intégrées : de l’achat de produits (6 500 références) à leur stockage, leur commercialisation et leur acheminement dans 23 000 points de vente. À propos du rôle Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable Relations Sociales (H/F) expérimenté(e), basé(e) à Vincennes (94). Principales Responsabilités : • Contribuer à la mise en œuvre de la politique sociale du Groupe Logista France, • Organiser et participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel (CSEC, CSE, Commissions, Négociations), • Préparer les documents obligatoires et les présentations pour satisfaire les exigences de la législation sociale vis-à-vis des partenaires sociaux, • S’assurer du respect des échéances légales en la matière, • Participer à la gestion des contentieux avec les BPRH et l’avocat, • Participer à des études/analyses sociales ou des projets RH, • Rédiger des notes de service à caractère juridique et social Qualifications : Formation supérieure en droit social (Bac +4 minimum). Compétences requises • Expérience significative (10 ans minimum) dans une fonction similaire, idéalement dans la logistique ou le retail, • Expérience dans la conduite de négociations à fort enjeux, • Expérience dans l’organisation des élections professionnelles, • Maîtrise de l’anglais professionnel, l’espagnol serait un plus

🌟 SINIO Recrute ! 🌟 Création de poste : Responsable d’Exploitation F/H Rejoignez un leader de la signalétique architecturale, acteur du bas carbone ! 🍀 Rejoignez notre équipe et contribuez au développement d’une entreprise leader dans la signalétique depuis près de 40 ans ! Vous avez le sens de l’organisation, de la coordination et aimez piloter des opérations de A à Z ? Alors ce poste est fait pour vous ! Missions clés : ✅ Superviser la gestion des commandes, de la réception à l’installation ✅ Planifier et coordonner la production et les interventions de pose ✅ Gérer la logistique, les stocks et les approvisionnements ✅ Suivre délais, budgets et qualité sur l’ensemble des projets ✅ Être l’interlocuteur des équipes internes, fournisseurs et sous-traitants Nos spécificités : 🏅 Entreprise à taille humaine, reconnue pour son expertise technique 🏅 Parcours d’intégration complet + accompagnement terrain 🏅 Création de poste 🏅 Projets variés : hôpitaux, ministères, enseignement, tertiaire, médico-social, hôtellerie … Votre profil : 👀 Vous avez au moins 3 ans d’expérience en exploitation / coordination / gestion opérationnelle, idéalement dans un environnement technique, industriel, BTP, hôtellerie ou similaire.. 🔧 Vous savez organiser, anticiper, prioriser et gérer les imprévus 🇬🇧 Vous avez de bonnes connaissances en anglais 🤝 Vous aimez travailler au contact de la Direction et être au cœur de l’activité 👉 Rejoignez notre équipe ! Infos pratiques : 📍 Secteur : Ivry-sur-Seine (94) - poste 100 % sur site 💼 CDI - 39h/semaine 💵 Salaire : 44K€ à 50K€ brut/an selon profil 🎁 Tickets restaurant + environnement de travail agréable 🚀 Poste à pourvoir dès que possible

Dans le cadre de la création du Service Autonomie à Domicile (SAD), le CCAS de la Ville de Bobigny recrute son·sa Chef·fe de service Autonomie à Domicile. Ce nouveau service, qui verra le jour au 1er janvier 2026, s’inscrit dans la réforme nationale des SAD visant à simplifier les parcours, mieux coordonner l’offre d’aide et de soin, et renforcer l’accompagnement à domicile des personnes âgées et en situation de handicap. Missions : PILOTER ET STRUCTURER LE SERVICE Définir les orientations stratégiques et organisationnelles du SAD à partir des besoins du territoire et des ressources disponibles ; Élaborer et suivre les objectifs opérationnels, les indicateurs d’activité et le budget du service ; Encadrer et animer les responsables des secteurs aide et soins à domicile, en veillant à la cohérence et à la qualité du management d’équipe ; Accompagner la création et la montée en puissance du service dans un contexte de réforme nationale. GARANTIR LA QUALITÉ ET LA CONTINUITÉ DE L’ACCOMPAGNEMENT Construire une organisation centrée sur les besoins et la participation active des usager·es ; Assurer la qualité et la sécurité des prestations proposées (soins, accompagnement, aide à domicile) ; Mettre en place une démarche d’évaluation et d’amélioration continue des pratiques professionnelles ; Garantir une communication fluide entre les professionnel·les, les bénéficiaires et leurs proches. DÉVELOPPER LES PARTENARIATS ET IMPULSER L’INNOVATION TERRITORIALE Renforcer les coopérations locales avec les acteurs de santé, du médico-social et du secteur associatif ; Contribuer à la politique municipale de l’autonomie, en lien avec les autres services du CCAS (résidence autonomie Monmousseau, action sociale, animation seniors) ; Favoriser l’émergence de projets innovants pour enrichir l’offre d’accompagnement et renforcer la coordination sur le territoire ; Représenter le SAD de Bobigny auprès des institutions et réseaux partenaires. Votre profil : Bonne connaissance des politiques publiques en faveur des seniors, des personnes en situation de handicap et des publics vulnérables ; Maîtrise solide des procédures administratives, budgétaires et réglementaires ; Expérience confirmée en management d’équipes et en pilotage de services d’aide et de soins à domicile (SAAD / SSIAD) ; Capacité à innover, fédérer et accompagner le changement ; Parfaite maîtrise des outils informatiques (logiciels métiers, Word, Excel).

La Fédération Nationale Solidarité Femmes (FNSF) écoute, oriente, met en sécurité, héberge, reloge et accompagne vers l’émancipation et la reconstruction, sur le plan social, juridique, psychologique les femmes victimes de violences et leurs enfants. Le 3919 est le numéro national gratuit et anonyme de référence d’écoute téléphonique et d’orientation à destination des femmes victimes de violences. Une équipe de près de 60 Écoutantes se mobilise pour accompagner ces femmes 24h/24 et 7j/7. Dans la continuité de la gestion du 3919, numéro d’appel gratuit et anonyme, la FNSF fédère un réseau de 83 associations spécialisées dans l’accompagnement des victimes vers la sortie des violences sexistes et sexuelles qu’elles subissent. La FNSF participe au combat commun des associations féministes et s’inscrit dans un mouvement de transformation sociale et politique pour des rapports entre les femmes et les hommes fondés sur l’égalité. Une équipe de près de 100 salarié∙es assure la mise en œuvre des projets politiques de l’association. Elle est organisée en pôles et services (Ligne d’écoute 3919, Observatoire, Hébergement-Logement, Justice, Formation, Animation du Réseau, Informatique, Administratif et Financier, Ressources Humaines). Dans le cadre d’un remplacement, la FNSF recrute un.e Responsable pour la ligne d'écoute 3919 Solidarité Femmes. Rattaché.e à la Directrice Métiers et en lien avec les 3 autres Responsables de la Ligne d’écoute 3919, vous êtes en charge de l’encadrement et de l’accompagnement de l’équipe de chargées de pré-accueil (15 professionnelles). Vous participez activement au pilotage organisationnel des activités de l’équipe. Vous contribuez également à l’amélioration et à l’évolution du service. Plus précisément : • Manager de terrain, vous pilotez l’équipe de chargées de pré-accueil : vous gérez les plannings, vous programmez les activités (réunions, formations, groupes d’analyse de la pratique, etc.). Vous participez aux recrutements et vous accompagnez les professionnelles dans leur montée en compétences. Vous assurez une communication fluide au sein de l’équipe et vous favorisez une bonne dynamique au sein du collectif de travail., • Vous contribuez à la définition des orientations stratégiques du 3919, vous mettez en œuvre l’ensemble des activités de la ligne dédiée au pré-accueil et vous êtes garant.e de la qualité (maitrise des techniques d’écoute, respect des droits des appelant.es, etc.) et de la continuité (7/7, 24/24) de service. Vous contribuez à l’amélioration des outils et process, à l’évaluation des actions menées et à l’élaboration de rapports d’activités., • Vous identifiez des partenaires potentiels et vous développez les réseaux d’action autour de l’intervention de la ligne d’écoute. Vous participez à des évènements et vous représentez la ligne d’écoute auprès des instances extérieures. Vous pilotez et mettez en œuvre certains projets dédiés (ex : respect des plannings, des moyens, remontées des indicateurs et livrables, etc.). Pour cela vous coordonnez et animez les groupes de travail durant les différentes phases du projet., • Au quotidien, vous interagissez avec la Directrice Métiers, vos paires, les différents responsables et vous participez ainsi à la gestion technique (suivi des protocoles, des matériels et logiciels du 3919), administrative et budgétaire de la ligne d’écoute. Votre profil De formation supérieure, vous possédez une expérience similaire de 5 ans minimum en structure associative dans le secteur social ou médico-social. Vous avez impérativement acquis une expérience dans l’accompagnement des femmes. Une maîtrise des techniques d'écoute est un plus. Sensible au sujet des droits des femmes, vous avez de bonnes connaissances dans le champ des violences faites aux femmes, des violences conjugales, de la prévention des comportements et des violences sexistes, des stéréotypes de genre, de l’égalité femme-homme, etc. Manager de proximité, vous vous épanouissez dans l’animation, l’accompagnement et le développement des compétences des équipes. Rigoureux.se, organisé.e, votre aisance relationnelle, votre sens de l’écoute et de la communication vous permettent de créer un collectif et de fédérer autour d’objectifs communs. Notre proposition • Participer à un projet militant et féministe !, • CDI basé à Pantin (Métro Église de Pantin - Ligne 5), • Temps de travail : temps plein, 5 semaines de congés payés + 27 jours de congés additionnels/an, • Des astreintes régulières (environ 1 semaine par mois 24/24) sont à prévoir afin de garantir la continuité des activités de la ligne d’écoute., • Avantages : titres restaurant, 50% de l’abonnement de transport, IKV, mutuelle et prévoyance, • Rémunération : en fonction du niveau d’expérience + prime d’astreintes (Accords CHRS). Statut Cadre. Processus de recrutement Vous êtes intéressé.e ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature pour un premier échange téléphonique. Retrouvez la FNSF sur ___ ainsi que sur les réseaux sociaux Facebook et LinkedIn !

PRÉSENTATION DE L’ÉTABLISSEMENT L’institut est le seul établissement public médico-social du secteur handicap dans le Val-de-Marne. Composé de 5 pôles regroupant 21 services, il a pour mission d’accueillir environ 900 usagers et de contribuer à leur insertion sociale et/ou professionnelle. Nous recherchons pour la Plateforme Enfance 94, située à Saint-Mandé (94), un(e) éducateur(trice) spécialisé(e). Vous intégrerez l’équipe de l’internat qui accueille des jeunes du lundi au vendredi. DESCRIPTION DU POSTE Sous l’autorité du responsable de service, vous contribuez à : • Prise en charge éducative d’enfants déficients intellectuels, avec ou sans TSA, • Écriture du projet individuel en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire et les familles, • Participation à la vie institutionnelle (réunions, synthèses…), • Organisation et participation à des séjours éducatifs. QUALITÉS ATTENDUES • Capacité rédactionnelle : savoir rédiger et mettre en forme les notes, documents et/ou rapports, • Aptitude à comprendre et utiliser l’information : identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations, • Conscience professionnelle : devoir de confidentialité, ouverture d’esprit, loyauté, • Réactif, consciencieux et organisé PROFIL DU POSTE • Poste ouvert aux fonctionnaires (mutation ou détachement) et aux non-fonctionnaire (CDD de 3 mois renouvelables et évolutif vers une titularisation via concours), • Diplôme DEES obligatoire, • Permis de conduire, • Connaissance souhaitée de la population handicapée, • Maitrise du PECS apprécié, • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) AVANTAGES • Poste basé à Saint-Mandé (94) – Accès par Métro ligne 1 (5min à pieds), Tram T3a, RER A, • Formations proposées et encouragées (large choix de formations) avec possibilité d’évolution en promo professionnelle, • Parcours d’intégration favorisé à la prise de poste, • Restauration self subventionné, • Expérience prise en compte dans les emplois similaires, • 25 jours de congés annuels + 1 jour de fractionnement + 2 jours hors saisons, • Adhésion au CGOS (prestations sociales, culturelles et de loisirs : prestation garde d’enfants, CESU, chèques vacances, billetterie…) + Chèques cadeaux à Noël, • Politique de QVT avec différentes actions comme les massages de bien-être 1 fois par semaine, • Stationnement gratuit à proximité, • Remboursement du titre de transport à hauteur de 75 % Contact téléphonique auprès de la Direction des Ressources Humaines au 01.49.57.70.15 Candidature à adresser (CV + LM) à Mme. la Directrice sous la référence « ESPEME/INTER » : • Courrier : 7 rue Mongenot – CS 50029, 94165 ST MANDE CEDEX

À propos de nous Rejoindre VYV3 c’est intégrer le premier acteur de santé de l’économie sociale et solidaire qui innove pour accompagner le plus grand nombre de citoyens au cours de toutes les étapes de leurs vies. Nous portons l’offre de soins et d’accompagnement du Groupe VYV avec plus de 1700 établissements répartis partout en France au travers d’une variété de métiers. Nous avons plus de 30 000 collaborateurs qui sont mobilisés chaque jour au cœur des territoires pour prendre soin de chacun. VYV 3 Ile-de-France est une union mutualiste experte des services sanitaires et médico-sociaux, qu’ils soient en établissement ou à domicile. L’union gère aujourd’hui 54 structures sur la région, représentant près de 3000 salariés, dont vous pourriez prochainement faire partie. Notre engagement quotidien qui place nos bénéficiaires au cœur de nos préoccupations, consiste à proposer une prise en charge qualitative de leur besoin pour leur apporter soin, confort, et sérénité. Nos valeurs ? Cohésion, Respect, Proximité, Attitude constructive. Pour renforcer l'équipe de Direction de notre EHPAD situé à Noisy le Sec, nous recrutons un.e Directeur.rice Adjoint.e. En tant que membre du CODIR établissement et bras droit de la Direction de l'établissement, vous occuperez une place clé au sein de l’équipe encadrante. Véritable pilier de l’organisation, vous contribuerez activement à la structuration du fonctionnement interne et à la coordination des équipes. Vous serez garant du maintien des fondamentaux du soin et de la mise en place de pratiques rigoureuses et sécurisées, dans un esprit d’amélioration continue. Présent sur le terrain, vous soutiendrez les équipes dans leur engagement quotidien et favoriserez un climat de travail serein, confiant et exigeant à la fois. Ce poste requiert une personnalité solide, stable et expérimentée, dotée d’un vrai sens du management de proximité et d’une culture affirmée du soin et/ou de la qualité appliquée au monde de la santé. Vous êtes capable de conjuguer rigueur et humanité, méthode et adaptabilité, et savez instaurer un cadre clair tout en accompagnant le changement. Vous appréciez le travail en binôme, la coopération et la recherche d’efficacité partagée. 👤 Issu(e) du monde du soin ou de la qualité, vous avez évolué vers des fonctions de coordination, d’encadrement ou de direction adjointe, et avez suivi une formation préparant à la direction d’établissement Médico social (CAFDES, Master 2, etc.). Vous disposez d’une solide expérience du management d’équipe, du pilotage de la qualité et de la gestion des risques, et souhaitez aujourd’hui mettre votre savoir-faire au service d’un projet collectif ambitieux. 🌱 Pourquoi nous rejoindre Rejoindre VYV 3 Île-de-France, c’est choisir un groupe mutualiste solide, porteur de valeurs et engagé dans une démarche d’excellence au service de l’humain. C’est intégrer une équipe de direction complémentaire et soudée, où la confiance, la responsabilité et la coopération guident le quotidien. C’est enfin évoluer dans un environnement où la qualité de vie au travail est au cœur des priorités, et où l’on croit en la force du collectif pour transformer durablement le soin. 💎 Les avantages ✨ Statut cadre 🌿 18 jours de RTT 🎁 Chèques cadeau 💙 Mutuelle d’entreprise ouverte à la famille 🤝 Et surtout : un projet ambitieux, humain et exigeant, porté par un groupe reconnu pour ses valeurs et son impact social. 🕓 CDI – Temps plein

Qui sommes-nous ? Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Mutualité Française représente près de 500 mutuelles. Une organisation représentative : Elle fédère la quasi-totalité des mutuelles*, défend leurs intérêts collectifs et intervient au cœur du débat public. (*) Régies par le code de la Mutualité. Une Fédération professionnelle : Elle accompagne les mutuelles dans leurs activités : conseil juridique, médiation, formation, expertises métiers, solutions data, promotion de leurs spécificités. À propos du poste La Mutualité Française dans le cadre d'un CDD de remplacement congé maternité de 7 mois recherche un(e) chargé-e de mission médico-social et offre de soins à compter de février 2026 pour rejoindre la Direction Prévention et Accompagnement Mutualiste (DPAM) / Service offre de soins et d’accompagnement. Missions & Activités A ce poste, vos missions principales seront les suivantes : Accompagnement des structures et coordination des relations : • Contribuer à l’animation du réseau des gestionnaires dans le champ des L3, organiser des groupes de travail avec les membres du réseau, • Suivre l’actualité des secteurs pour diffuser et décrypter les informations à adresser aux gestionnaires, • Participer à la définition du plan d’actions et contribuer à sa mise en œuvre, • Contribuer à la définition du positionnement de la FNMF sur les réformes en cours et représenter le réseau à l’extérieur, • Piloter et coordonner certains projets ou expérimentations nationales, • Participer à l’organisation des réponses aux demandes des adhérents, • Réaliser des études et rédiger des notes de synthèse, • Procéder à des enquêtes quantitatives ou qualitatives auprès des adhérents, • Tisser des liens avec les partenaires (UNA, UNIOPSS, FEHAP ...) et contribuer à l’animation du réseau, • Assurer un suivi de l’activité et de l’actualité sur son périmètre, • Jouer un rôle d’alerte le cas échéant. Identifier et proposer des solutions spécifiques et adaptées sur des domaines d’activité divers Activités transversales et relations internes : • Participer à la mise en œuvre du projet qualité et prévention des risques de sa Direction, • Contribuer aux différents outils de communication de sa Direction : newsletter, site extranet, circulaire…, • Participer à la préparation des évènements de la FNMF (ex : congrès FNMF) Profil souhaité : • Bac + 5 en formation juridique en droit de la santé, droit sanitaire et social, management des établissements de santé/médico-sociale/sanitaire,, • Idéalement minimum 3/5 années d'expérience (hors stages/alternances) à un poste similaire ou avec des responsabilités équivalentes,, • Maitrise de la réglementation et de la gestion des établissements et services sanitaires, médico-sociaux et sociaux,, • Capacité à réaliser des études de faisabilité pour développer de nouvelles activités liées au secteur de la santé,, • Avoir un intérêt pour le numérique en santé (exemple : IA),, • Connaissance de l'environnement du secteur offre de soins et médico-social,, • Connaissance du système de santé et de la protection sociale,, • Techniques, outils et méthodes de gestion de projets,, • Techniques, outils et méthodes d'animation de réseau / de communauté,, • Expertises juridique & réglementaire indispensables,, • Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse. Pourquoi nous rejoindre ? • Salaire : 42-46K€, sur 13,55 mois, • Carte ticket restaurant, • Un cadre de travail bienveillant et innovant, • Un comité d’entreprise pour avoir accès à des réductions et des bons plans, • Carte Navigo : 50% prise en charge, • Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes, • Télétravail possible : Plusieurs fois par semaine, • En plus des congés légaux, vous aurez 24 jours RTT, • Horaires flexibles, • De beaux locaux flambant neufs dans le beau quartier du 15ème (métro : Ligne 12 Vaugirard).

RESPONSABLE DE SECTEUR – F/H Basé(e) Fontenay Sous-Bois - 94 Rattaché(e) à la directrice d’agence, vous intervenez sur un secteur de 1200 logements dans le Val de Marne et en Seine Saint Denis, vous avez la responsabilité de la continuité et de la qualité du service de proximité, de l’entretien courant et de la remise en état des lieux des logements dans le respect des budgets alloués. Manager d’une équipe de gardiens d’immeubles, vous organisez et contrôlez leur activité (recrutement, intégration, gestion des plannings et logistique). Vous coordonnez la surveillance technique du patrimoine et des équipements ainsi que les travaux d’entretien courant (gestion des budgets, commandes, devis, ordres de services, suivi des sinistres). Vous garantissez une qualité de service constante aux locataires et participez à la relation et la représentation avec les services de la ville. Votre personnalité est importante pour nous. Au quotidien, vous appréciez le respect et la solidarité sans oublier le sens et la performance. Vous êtes à l’aise dans un environnement humain où l’écoute et la dimension relationnelle sont essentielles. Incarner un projet d’entreprise qui a du sens où les responsabilités, les défis sont nombreux et dans lequel vous vous retrouvez est primordial. Bac + 2 à Bac +5, vous possédez une expérience de 5 ans minimum du management et de la gestion de la maintenance du bâtiment chez un bailleur social. Vos qualités d’animateur d’équipe et de gestionnaire sont reconnues. Homme ou Femme de terrain, vous partagez avec nous le sens du service et l’esprit d’équipe. Ce métier implique d’être titulaire du Permis B et d’être véhiculé. Nous vous proposons : Une rémunération sur 12 mois, selon expérience, entre 35 et 40 K€ + primes et intéressement. Un statut cadre au forfait jours 34 jours de congés payés et 18 jours de RTT La possibilité de télétravailler 1 jour par semaine La possibilité de développer vos compétences et de bâtir votre carrière Un environnement de travail qui vous offre les possibilités de réussir tout en préservant votre équilibre. Le Groupe Valophis est aussi engagé en faveur de l’égalité des chances, le poste proposé est ouvert, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit ! Nous sommes bien plus qu’une agence d’intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés. Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, un groupe financier basé à Maisons-Alfort (94) proche du métro 8, un(e) Assistant(e) de gestion locative dans le cadre d'une mission de 3 mois, à pourvoir dès que possible. Intégré(e) au sein de la direction immobilière du groupe, vous serez en charge du suivi administratif et opérationnel des biens immobiliers du parc locatif, ainsi que du patrimoine immobilier. Vos missions seront les suivantes : • Gérer administrativement les baux : veiller à l'application des termes, mettre à jour les bases de données ainsi que les fichiers de suivi ;, • Suivre les loyers, les charges et les taxes : contrôler et valider les avis d'échéance ainsi que les quittances, suivre et régler les appels de fonds, référencer les fournisseurs, vérifier les différentes taxes..., • Gérer la relation avec les locataires, les prestataires et les services internes : répondre aux demandes des bailleurs / syndics, organiser les interventions techniques, déclarer et suivre les sinistres. Description du profil recherché : • Expérience de 2 à 5 ans dans le domaine de la gestion locative ou immobilière, idéalement dans un environnement bancaire ou institutionnel, • Formation de niveau BAC+2 en immobilier ou gestion, • Bonne connaissance des réglementations en vigueur dans le secteur de l'immobilier, • Capacité à gérer les relations avec les locataires et les propriétaires, • Maîtrise des outils informatiques de gestion locative, • Sens de l'organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe Si vous correspondez à ce profil et que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et en pleine croissance, n'hésitez pas à postuler dès maintenant ! Lieu : Maisons-Alfort Durée du contrat : Intérim 3 mois Salaire : Entre 30000 EUR par an RTT Restaurant d'entreprise - carte restaurant Vous disposerez aussi des avantages CRIT : • Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés., • Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment., • Acompte de paie hebdomadaire si besoin., • Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc., • Application My Crit pour un suivi facile., • Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Auprès du chef de service, chargé du management de l'équipe, vous assurez l'expertise technique. Au sein de cette équipe composée de 21 collaborateurs, vos missions se déclinent comme suit : • Expertise technique des procédures et l'accompagnement méthodologique des collaborateurs, • Soutien aux collaborateurs dans le traitement des dossiers locataires présents et partis, • Intérim du/de la Chef-fe de service en son absence, • Veille juridique continue et mise à jour Les projets qui rythmeront votre activité : • Ecriture, formalisation et mise à jour de procédures, • Travailler à assurer l'appropriation des procédures par l'ensemble des collaborateurs Rejoindre Seine Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Votre profil : Titulaire d'un diplôme de niveau supérieur en droit, vous justifiez d'une première expérience réussie de 5 ans minimum en tant qu'expert au sein d'une entité juridique Salaire brut annuel : 40 - 45K Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

🔹 Rejoignez l’Inserm : Acteur clé de la recherche pour la santé ! À propos de nous : Depuis 1964, l’Inserm est l’organisme public français dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Notre Délégation Paris IDF Centre Nord regroupe près de 50 structures de recherche et plus de 1 600 agents, collaborant avec des universités et hôpitaux prestigieux. Votre mission : Sous la responsabilité de la Déléguée régionale, vous pilotez les Ressources Humaines de la délégation et contribuez à la mise en œuvre de la politique RH de l’Inserm. Vous encadrez une équipe de 23 collaborateurs et accompagnez les directeurs d’unités et agents sur toutes les thématiques RH. Vos domaines d’expertise : • Recrutement, mobilité, gestion de carrière et paie, • Formation et développement des compétences, • Dialogue social et relations avec les représentants du personnel, • Gestion disciplinaire et accompagnement des situations individuelles, • Conseil aux managers et conduite du changement. Profil recherché : 🎓 Bac +5 en ressources humaines 💼 Expérience confirmée dans le secteur public ou la recherche 🤝 Compétences en management d’équipe, conduite de projet et communication interpersonnelle. Pourquoi nous rejoindre ? Intégrez un institut engagé pour la santé publique, l’égalité professionnelle et le bien-être au travail. Si vous souhaitez donner du sens à vos compétences RH et contribuer à la recherche française, rejoignez-nous ! 📍 Poste basé à Paris 13e – Télétravail partiel possible

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 880 millions d’euros en 2024. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Chef de Projet Retail Design TR Europe en CDI dès que possible. Le poste est basé au siège social situé au 10, rue de Solférino 75007 Paris. Au sein du département Travel Retail, rattaché(e) à la Directrice TR, votre principale mission sera le développement et la gestion des projets retail design permanent et temporaire sur l’ensemble des marques du portefeuille d’nterparfums. Pour cela, vous prenez en charge les missions suivantes : 1/ Gestion des adaptations marchés TR Europe pour les projets Retail Design permanents : • Créer des Briefs comportant la construction de cahiers des charges complets (espace, concurrence, assortiment, budget, timeline, certifications…), • Proposer des projets Retail Design conformément aux guidelines de chaque marque, • Identifier des fournisseurs locaux et gérer les devis en collaboration avec le Responsable commercial, • Suivre les projets avec correction de plans techniques et de fabrication en collaboration avec le département Retail Design, • Suivre la construction avec les fournisseurs et gérer les installations, • Gérer la maintenance des mobiliers permanents 2/ Gestion des espaces d’animations TR Europe • Créer les Briefs en coordination avec Responsable commercial, • Gérer et suivre les dossiers avec les constructeurs 3/ Gestion des commandes de visuels et de films POS 4/ Création des planogrammes VOTRE PROFIL • De formation BAC+3/5 designer ou architecte (arts appliqués), vous possédez 3 ans d’expérience professionnelle dans l’univers du luxe, idéalement parfums et cosmétiques, dans le domaine du Travel Retail, • Vous maitrisez les logiciels DAO (rhino & vray, illustrator, photoshop, indesign, SketchUp), • Vous connaissez les technologies liées à la production de mobiliers et à l’agencement, • Anglais courant (écrit & oral) Vous êtes une personne : • autonome et organisée, • tournée vers des solutions et rebondissez face à des problématiques, • possédant un excellent sens du relationnel et une communication claire et précise, • avec une capacité d’adaptation permettant d’échanger avec les différents interlocuteurs et de répondre aux différentes demandes, • ayant le sens du résultat et une bonne compréhension des enjeux business Des déplacements ponctuels sont à prévoir. POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

Dix Hectares propose des soins d’exception 100% d’origine naturelle, dont les actifs sont cultivés selon les principes de l’agriculture régénératrice sur le terroir de Grand Cru bicentenaire de Château Montrose, et formulés en résonance avec les saisons pour un peau qui défie le temps avec harmonie. Nos soins répondent aux besoins cutanés saisonniers avec une précision clinique, une intelligence botanique et une philosophie profondément ancrée dans les rythmes de la nature. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur Chef de Projet Senior Social Media, Contenus & Influence, véritable chef d’orchestre de notre présence digitale. Rattaché(e) à la fois à la Fondatrice (Direction Créative) et à la Directrice Marketing (Performance), vous serez en charge de la gestion des réseaux sociaux, superviserez la production de contenus (photos, vidéos, rédactionnel) et activerez un programme d’influence ambitieux pour faire rayonner Dix Hectares, renforcer son image de marque et accompagner sa croissance. Responsabilités clés 1/ Social media management • Déployer la stratégie social media sur les plateformes clés, • Définir les calendriers éditoriaux mensuels en coordination avec la direction, • Rédiger, publier et optimiser les contenus (texte / visuel / vidéo), • Assurer la modération et l’animation de la communauté, • Suivre les KPI, produire les reportings et recommandations, • Assurer une veille constante (tendances, innovations, concurrents, algorithmes) 2/ Création & gestion de contenu • Support à la supervision des shootings et assurer la bonne exécution logistique (briefs créatifs, moodboards, sélection)., • Coordonner les équipes créatives externes (photographes, vidéastes, graphistes)., • Réaliser des contenus natifs (photos simples, vidéos courtes, stories, reels) en garantissant la cohérence visuelle de la marque 3/ Influence & relations créateurs • Identifier, sourcer et sélectionner les profils en adéquation avec l’ADN Dix Hectares, • Négocier, contractualiser et suivre les campagnes, • Gérer les envois produits et assurer un reporting des contenus postés, • Piloter la performance et optimiser les investissements, • Développer une communauté engagée de KOL beauté & lifestyle 4/ Gestion de projet & coordination interne • Collaborer étroitement avec les équipes internes et partenaires externes, • S’assurer du respect des deadlines, budgets et standards de qualité, • Proposer de nouvelles idées d’activations, formats, partenariats et innovations digitales Profil recherché • 3 à 5 ans d’expérience en social media / contenu / influence, idéalement dans l’univers des cosmétiques, • Excellente maîtrise des plateformes sociales et de leurs codes, • Sens aigu de l’esthétique, du storytelling et de l’image de marque, • Maîtrise des outils classiques d’édition de contenus (Canva, Capcut), • Très bonnes compétences organisationnelles et gestion de projet, • Aisance rédactionnelle en français et anglais, • Capacité à analyser les performances et piloter des KPIs, • Créativité, curiosité, sens du détail, • Proactivité, autonomie, rigueur Ce que nous offrons • Rejoindre une marque engagée, en pleine expansion, • Un rôle clé au cœur de l’expression digitale de la marque, • Travailler au sein d’un univers d’exception, créatif et exigeant, • Des projets inspirants et une grande autonomie, • Une équipe passionnée et orientée excellence Comment postuler ? Envoyez votre CV + portfolio / exemples de réalisations (social media, contenus, campagnes influence) à Objet : Candidature – Chef de Projet Senior Social Media, Contenus & Influence

💼 Directeur d’Agence Foncière Opérationnelle H/F Vous avez une passion pour la stratégie foncière et le développement local ? Vous souhaitez piloter des projets majeurs au service des territoires franciliens ? Rejoignez l’EPFIF en tant que Directeur(trice) d’Agence Foncière Opérationnelle et devenez un(e) acteur(trice) clé de la transformation urbaine ! 🎯 Vos missions En véritable chef(fe) d’orchestre, soutenu(e) par deux Directrices adjointes, vous assurez la direction globale de l’Agence composée d’une vingtaine de cadres spécialisés en urbanisme opérationnel et garantissez la cohérence entre vision stratégique et action opérationnelle. Vous pilotez l’ensemble du cycle des interventions foncières confiées par les collectivités, depuis la signature des conventions jusqu’à leur clôture, en sécurisant les dimensions financières, juridiques, techniques et partenariales. Stratégie & pilotage • Définir la stratégie d’intervention, fixer les objectifs, établir les prévisions d’activité et superviser leur exécution, • Identifier les opportunités foncières au regard des dynamiques urbaines, sociales et économiques des territoires, • Participer aux négociations avec les collectivités partenaires, veiller aux équilibres financiers et à la pérennité des conventions, • Suivre les indicateurs économiques et d’activité et rendre compte des résultats à la Direction Générale Conduite des opérations foncières • Superviser acquisitions, cessions, études de faisabilité, sécurisation juridique et financière des opérations, • Garantir la qualité des dossiers présentés au Comité Opérationnel et assurer le respect des engagements à la sortie des opérations Représentation & coopération institutionnelle • Développer et animer les relations avec les élus, collectivités, bailleurs, promoteurs et partenaires publics, • Porter les positions institutionnelles de l’EPFIF auprès des acteurs territoriaux Management & développement humain • Manager une équipe projets principalement cadres, • Structurer l’organisation, relayer les décisions stratégiques, animer la dynamique collective et accompagner les parcours., • Recruter, identifier les besoins de formation, développer les compétences, définir et évaluer les objectifs annuels, • Favoriser la transversalité et fluidifier les interactions avec les autres Directions 🧩 Le profil que nous recherchons Vous êtes notre futur(e) Directeur(trice) d’Agence Opérations Foncières si vous avez : • Bac+5 en urbanisme, aménagement, ingénierie, géographie ou filière associée, • Minimum 15 ans d’expérience en conduite de projets fonciers, développement territorial et encadrement, • Expertise confirmée en urbanisme, procédures foncières, marchés publics, dynamiques territoriales, SIG, • Leadership affirmé, capacité à fédérer, accompagner, structurer et conduire le changement, • Sens de l’intérêt public, déontologie, esprit d’analyse et de synthèse, anticipation et persuasion, • Aisance relationnelle, sens de la négociation et de la décision, • Permis B exigé – déplacements régionaux à prévoir 🎁 Ce que l’on vous offre 💼 Un cadre de travail motivant • CDI – Poste basé à Paris 14ème, • Statut Cadre, • Salaire : 91,2-103,2 K€ selon votre expérience, • Prime d’intéressement, • 16,5 jours de RTT, • Carte repas (10,50 €), • 75 % de prise en charge transport, • Véhicule de service à disposition, • Plan de mobilité durable, • Mutuelle & prévoyance haut niveau, • CSE généreux, • Frigo connecté, • Formations variées animées par des experts, • Un environnement bienveillant qui valorise les initiatives ⭐ Qui sommes-nous ? Créé en 2006, L’EPF Ile-de-France est un Etablissement public de l’État, né de la fusion des EPF départementaux franciliens. Opérateur public foncier des collectivités franciliennes, il contribue au développement de l’offre de logements (y compris des logements locatifs sociaux) et au soutien du développement économique, par la production de foncier constructible. L’intervention de l’EPF Ile-de-France se découpe en quatre étapes successives, qui consistent à signer une convention d’intervention foncière, mener les acquisitions, assurer le portage et dans le même temps d’engager les études préalables, requalifier le site (opérations de dépollution et démolition) et céder les emprises foncières à l’opérateur désigné pour permettre le lancement du projet. L’EPF Ile-de-France a pour objectifs de débloquer du foncier constructible, accompagner les Maires bâtisseurs, favoriser la production de logements et réguler les prix du foncier. Depuis le vote de la loi Accès au Logement et Urbanisme Rénové (ALUR), avec la création d’Opérations de Requalification des Copropriétés Dégradées (ORCOD) et en ouvrant la possibilité pour les cas les plus complexes de déclarer d’Intérêt National certaines de ces opérations (ORCOD–IN), l’EPFIF se voit confier de nouvelles missions dans le domaine de la requalification des copropriétés dégradées. Les ORCOD s’inscrivent dans le cadre d’un projet urbain et social visant à lutter contre l’indignité et la dégradation d’immeubles en copropriété. Ce nouveau cadre d’intervention doit permettre de mieux coordonner l’intervention publique sur les différents facteurs de dégradation des copropriétés, de la réhabilitation du bâti, au portage immobilier, en passant par des actions d’aménagement ou de lutte contre l’habitat indigne.

Localisation SESAN - 6-8 rue Firmin Gillot – 75015 Paris Accès : Porte de Versailles (Métro 12, Tram T2 – T3a) Poste à pourvoir le : Dès que possible Profil emploi : Chef de projet Identification du poste Département de rattachement : Développement de l’offre Le Département "Développement de l’offre" a pour but de concevoir, faire développer et valider les offres "métier" de SESAN. Ce département est organisé autour de différents pôles : ▬ "Ingénierie & Solutions" qui conçoit, pilote les développements et accompagne dans la personnalisation des solutions ; ▬ "Validation & conformité des Solutions" qui pilote, organise et réalise la qualification des solutions avant leur mise en production. Le pôle a aussi en charge la labellisation et la conformité réglementaire des solutions, et le support niveau 2 ; ▬ "Marchés & Partenariats" qui pilote, organise et réalise les marchés fournisseurs ainsi que les relations de partenariats avec les industriels. Liaisons hiérarchiques : ▬ Responsable du pôle "Ingénierie & Solutions" ▬ Directeur du Département "Développement de l’offre" Liaisons fonctionnelles : ▬ Directeur de projet ❖ MISSIONS Le Chef de projet assurera en priorité la gestion de projets dans le cadre du projet ORTIF, Outil Régional de Télésanté d'Ile-de-France porté par le GIP SESAN avec le soutien de l’Agence Régionale de Santé d’Ile-de-France. Le Chef de projet sera également amené à travailler sur d’autres projets selon les priorités du Département. ❖ ACTIVITÉS PRINCIPALES Selon les priorités et le contexte des projets de son périmètre et en accord avec les orientations données par le Directeur de projet et le Responsable de Pôle, le Chef de projet devra : ▬ Réaliser et contribuer au cadrage des projets en s'adaptant aux différents contextes et interlocuteurs ; ▬ Réaliser les analyses d'impacts d'un projet et participer à la définition des conditions d'implémentation des solutions dans son périmètre (prérequis, risques, étapes et facteurs clés de succès) ; ▬ Contribuer à la rédaction des pièces des marchés publics afférents aux projets dans son périmètre et participer aux différentes phases de procédure (auditions, relecture et notation des offres) ; ▬ Contribuer à la conception des projets dans son périmètre et, notamment, réaliser les expressions de besoins ainsi que les spécifications fonctionnelles et veiller à la tenue à jour des spécifications fonctionnelles et techniques ; ▬ Concevoir et mettre à jour les supports documentaires des projets ; ▬ Contribuer à la mise en place et au suivi des processus internes dans le cadre des projets ; ▬ Préparer et animer la comitologie des projets en appui au Directeur de projet ; ▬ Contribuer aux différentes phases de mise en oeuvre du projet et à la coordination de leur suivi ; ▬ Contribuer à la construction de la roadmap des solutions dans son périmètre ; ▬ Réaliser les tests d'acceptabilité sur les développements réalisés sur ses solutions ; ▬ Contribuer à la planification et réaliser le suivi des indicateurs et le reporting sur le projet ; ▬ Contribuer au plan de communication de ses projets et contribuer à la mise en oeuvre des actions de communication planifiées en coordination avec l'ensemble des équipes projet ; ▬ Appuyer les équipes transverses intervenantes sur ses projets ; ▬ Participer au pilotage des prestataires externes ; ▬ Contribuer à la construction et au suivi budgétaire sur son périmètre d'intervention ; ▬ Contribuer à la veille documentaire et normative sur son domaine technique ou fonctionnel ; ▬ Contribuer à la promotion des offres SESAN ; ▬ Contribuer au suivi de la satisfaction des acteurs en lien avec l'équipe projet. Profil recherché Diplômé d’une école d’ingénieur, 2ème cycle universitaire ou équivalent, spécialisé dans le domaine des SI dans la santé, vous avez acquis une première expérience dans les métiers de gestion de projets de SI en Santé. Une connaissance des acteurs et programmes régionaux et nationaux dans la e-santé serait appréciée. Vous justifiez d’une expérience en pilotage de projets acquise dans des contextes variés : édition informatique, hôpital, société de service, institutionnel, etc. COMPÉTENCES REQUISES ▬ Gestion de projet informatique : maîtrise des diverses techniques impliquées (choix technologiques, intégration de briques logicielles, etc.), organisation de projet, suivi de planning, gestion des réceptions, reporting, etc. ; ▬ Connaissances des différents métiers, acteurs, organisations et institutions du domaine sanitaire, médico-social et libéral et des enjeux des politiques de santé dans le numérique ; ▬ Connaissance du tissu industriel du secteur (éditeur, intégrateur, société de conseil) ; ▬ Maîtrise des outils bureautiques (suite Office). QUALITÉS REQUISES ▬ Réactivité et capacité d’adaptation et d’évolution ; ▬ Sens de l’organisation et rigueur ; ▬ Sens de la confidentialité, intégrité et éthique ; ▬ Autonomie, anticipation et sens de l’initiative dans son domaine de compétence ; ▬ Qualités relationnelles et d'adaptation aux différents types d'interlocuteurs (institutionnels, métier, etc.) ; ▬ Sens du service client ; ▬ Qualités rédactionnelles ; ▬ Aisance en communication orale ; ▬ Écoute et pédagogie ; ▬ Esprit de synthèse. Contrat & Rémunération ▬ CDI Temps plein ▬ Niveau et rémunération selon expérience ▬ Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine

Élaborer la stratégie marketing digital (SEO, SEA, social media, contenu) alignée avec les tendances luxe. Formation : Mastère Responsable Marketing Digital.

Nous accompagnons une entreprise familiale française indépendante, solidement implantée dans l’univers du mobilier contemporain et de l’aménagement d’espaces design, dans le cadre du recrutement de son futur DAF. L’entreprise distribue et conçoit des solutions sur mesure pour une clientèle BtoB et BtoC : particuliers, entreprises, grands comptes, architectes et acteurs du retail. Avec un chiffre d’affaires de plus de 100M€ et de plus de 200 collaborateurs, le groupe s’appuie sur une vingtaine de magasins en propre en France ainsi qu’une activité e-commerce en forte croissance. MISSIONS PRINCIPALES 1. Pilotage financier et conformité • Superviser la production comptable, les clôtures et les reportings consolidés multi-sociétés (6 entités principales)., • Garantir la conformité fiscale, sociale et juridique du groupe., • Assurer le suivi de la trésorerie, du BFR et de la rentabilité par magasin / activité., • Piloter les relations avec les partenaires externes : banques, experts-comptables, CAC, avocats, assureurs crédit, bailleurs. 2. Structuration et transformation • Revoir et harmoniser les process comptables, logistiques et opérationnels, dans un environnement encore très “terrain”., • Moderniser les outils de gestion et accompagner le changement d’ERP (SAGE → nouveau système, potentiellement sur mesure)., • Fiabiliser les données issues du e-commerce, en renforçant le lien entre les ventes en ligne et les outils internes., • Préparer la mise en conformité avec la facturation électronique 2026. 3. Management et accompagnement des équipes • Encadrer l’équipe finance (8 comptables + 1 responsable paie)., • Soutenir les équipes RH et IT sur des sujets transverses (process, outils, reporting)., • Favoriser la montée en compétences, la structuration et l’autonomie de l’équipe., • Insuffler une culture de rigueur, de fiabilité et de collaboration inter-services. 4. Partenariat stratégique et business • Apporter une lecture financière claire aux dirigeants, sans jargon inutile., • Contribuer activement aux réflexions stratégiques : ouvertures de magasins, arbitrages d’investissement, rationalisation des activités., • Développer des indicateurs simples et opérationnels pour piloter la performance., • Être un interlocuteur de confiance, capable de négocier, convaincre et challenger avec diplomatie. PROFIL RECHERCHÉ • Minimum 10 à 15 ans d’expérience en direction financière dans une PME ou ETI (80-150 M€ de CA, multi-entités)., • Solide maîtrise des enjeux comptables, fiscaux et juridiques., • Aisance avec les environnements peu processés / entrepreneuriaux, où il faut structurer sans rigidifier., • Expérience confirmée en management d’équipe et en projets de transformation SI (ERP, outils de reporting)., • Familiarité avec les activités de distribution, retail ou e-commerce., • Appétence pour les outils IT et la data financière., • Vision globale et sens du détail opérationnel (“capable de mettre les mains dans la compta”)., • Bonne culture en droit fiscal, social et commercial., • Capacité à travailler en étroite collaboration avec des dirigeants intuitifs et dans un environnement familial., • Leadership naturel, proximité, humilité et pragmatisme.

Description du Poste Imerys, leader mondial des spécialités minérales pour l'industrie, recherche un Administrateur d'Applications Fonctionnel H/F pour rejoindre son équipe Corporate Finance System, basée à Paris. Mission principale : Au sein d'une équipe de 4 personnes, vous serez responsable de l'administration et de la maintenance fonctionnelle des systèmes d'information de la Finance du Groupe Imerys, avec un leadership et une expertise particulière dans les applications de trésorerie. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'évolution de nos systèmes d'information financière et contribuerez à la croissance de l'entreprise en mettant en œuvre des projets spécifiques liés à tous les outils pilotés par l'équipe Corporate Finance System. Responsabilités principales : • Gérer les projets IT/Fonctionnels liés à tous nos systèmes Finance au niveau Corporate, en mettant l'accent sur les applications de trésorerie, • Administrer les systèmes d'information (Quantum, Arpson, Magnitude, Analytics, PomDoc, SAP SAC, FloQast), • Configurer et assurer la maintenance évolutive des logiciels, • Gérer les accès utilisateurs et mettre en place des procédures de sécurité, • Être le principal point de contact avec les éditeurs de logiciels, les intégrateurs et les auditeurs, • Effectuer une veille technologique, • Fournir un support et une formation aux utilisateurs : Être le contact principal pour les utilisateurs concernant le support des applications de trésorerie, • Supervision et continuité de service : Assurer la disponibilité du service, l'intégrité des données et les sauvegardes, • Résoudre de manière proactive les incidents, • Surveiller et mettre à jour les procédures et la documentation technique, • Optimiser les processus, • Analyse des besoins métier : Recueillir et formaliser les besoins des utilisateurs, rédiger les spécifications pour la création ou l'évolution des applications Profil requis : • Master en Finance (école de commerce, école d'ingénieurs, université), • 3 à 5 ans d'expérience en trésorerie, avec une expertise dans les systèmes d'information de trésorerie, • Maîtrise avancée d'Excel, Google Suite, VBA et SQL, • Connaissance des logiciels de trésorerie (la familiarité avec Quantum, Arpson serait un atout), • Solide compréhension des produits de marché et des instruments de financement, • Anglais professionnel courant (écrit et parlé), • Connaissance des normes IFRS et des normes comptables françaises, • La connaissance de Magnitude (SAP FC) serait un atout Compétences personnelles : • Excellentes compétences en gestion de projet, • Fort sens de l'organisation et de la rigueur, • Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à communiquer efficacement, • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers départements internes et externes, • Capacité d'adaptation et d'apprentissage rapide dans un environnement dynamique Nous offrons : • Un poste stimulant au sein d'une entreprise internationale de premier plan, • Des opportunités de développement professionnel et de formation continue, • Un environnement de travail international collaboratif et innovant Conditions et avantages: • Une part variable basée sur l'atteinte des objectifs personnels et collectifs, • Une politique de télétravail flexible permettant jusqu'à 2 jours de travail à distance par semaine, avec 3 jours de présence obligatoire sur site, • Des avantages sociaux complets : RTT, Comité Social et Économique proposant diverses prestations, Accès à une salle de sport et un espace de détente sur le lieu de travail, Plan d'Épargne Entreprise avec abondement de l'employeur, Plan d'Épargne Retraite Collectif pour préparer votre avenir Si vous êtes passionné par les systèmes d'information financière et souhaitez contribuer au succès d'une entreprise leader mondial dans son domaine, nous vous invitons à postuler en envoyant votre CV et une lettre de motivation à Imerys.

La RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs. Notre groupe immobilier a vocation de construire, de réhabiliter et de gérer des logements, des résidences étudiantes, des commerces et des bureaux pour start-up et entreprises innovantes (hôtels d'entreprises / pépinières). A la tête d'un patrimoine de près de 64 000 logements (habitations & foyers) situés à 92% dans Paris et 8% en banlieue, la RIVP est un acteur majeur du logement social à Paris. Les missions de la RIVP s'inscrivent dans une démarche volontariste en matière de qualité de service et d'accompagnement social des locataires, de développement durable et de performance énergétique. Rattaché(e) au directeur du patrimoine, vous mettez en place les outils de pilotage des résultats de l'activité de la Direction du patrimoine afin de piloter la performance et proposer des pistes d'amélioration permettant une adaptation rapide aux évolutions de notre secteur d'activité et aux obligations qui en découlent. Vous serez en charge de mettre en place les outils de pilotage financier, quantitatifs et qualitatifs de l'activité. Vous produisez des tableaux de bord, fiabiliser les données en amont et assurez un rôle d'alerte. Vous coordonnez le processus d'élaboration et d'actualisation budgétaire et l'analyse des écarts. Ponctuellement, vous rédigez des études à la demande de la Direction du patrimoine et assurez des contrôles sur le respect des procédures internes. Vous contribuez aux évolutions des systèmes d'informations et process internes. Le profil que nous recherchons : Issu(e) d'une formation bac +4/5 en finance/contrôle de gestion, vous avez une expérience de minimum 3 ans sur une fonction similaire. Vous avez une connaissance du logement social et en particulier de l'environnement juridique et financier. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse et de synthèse. Vous faites preuve de rigueur et d'autonomie. Vous maitrisez le pack office.