Relaciones laborales jobs in Salamanca - Page 13Create job alerts

¿Buscas una nueva oportunidad para crecer profesionalmente? Grupo Marco, somos mucho más que un grupo empresarial, construimos futuro. Llevamos más de 30 años transformando el entorno a través de la Construcción, la Obra Pública, la Minería y la Industria, apostando siempre por la excelencia, la seguridad y el talento de las personas que forman parte de nuestro equipo. En Grupo Marco estamos en continuo crecimiento y actualmente necesitamos incorporar a nuestro equipo de Minería, un/a Director/a Facultativo/a. Binéfar (Huesca) Las responsabilidades del puesto son: Ejercer las funciones de Dirección Facultativa. Supervisar las operaciones de extracción, producción y mantenimiento de la explotación. Velar por el cumplimiento de la legislación minera, medioambiental y de prevención de riesgos laborales. Coordinar equipos técnicos y operativos, asegurando la aplicación de buenas prácticas de seguridad y eficiencia. Elaborar informes técnicos, memorias y documentación requerida por la administración competente. Apoyar a la dirección general en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la producción, inversión y mejora continua. ¿Qué esperamos de ti? Habilidades y experiencia requeridas Titulación en Ingeniería de Minas técnico o superior . Máster en Prevención de Riesgos Laborales , con las tres especialidades o al menos la de Seguridad en el Trabajo. Experiencia previa en gestión técnica de explotaciones de áridos, canteras o minería (valorable). Conocimiento actualizado de la normativa minera y de seguridad. Capacidad de liderazgo, trabajo en equipo y orientación a resultados. ¿Qué te vas a encontrar si te incorporas con nosotros? La contratación será indefinida desde el inicio y en Jornada Completa de Lunes a Viernes. Atractivas condiciones económicas. Ofrecemos un paquete retributivo atractivo, con un salario alineado al mercado y ajustado a tu experiencia y perfil profesional. Desarrollo profesional y plan formativo : Vamos a andar el camino juntos, te proporcionaremos un plan de carrera, tú marcas el ritmo. Podrás disfrutar de clases de inglés gratuitas para que puedas seguir desarrollándote, además de otras formaciones que desarrollen tus competencias técnicas y personales. Flexibilidad. Apostamos por un entorno flexible y seguro. En Grupo Marco entendemos que la flexibilidad es esencial para consolidar las relaciones con nuestros equipos. Beneficios sociales . Dispondrás de seguro médico como retribución flexible, fruta fresca si estás en oficina todos los días y café gratuito. Además contamos con un plan de pensiones, y otras opciones de retribución flexible como el cheque guardería. Tenemos una liga de padel, nos apuntamos a carreras de running y organizamos distintas actividades de teambuilding. Excelencia. Planificamos, gestionamos y desarrollamos con solvencia, eficiencia y honestidad todos nuestros proyectos. Inscríbete en la oferta y te contactaremos para conocerte mejor. En Grupo Marco nos comprometemos a fomentar un entorno laboral inclusivo y equitativo, donde todas las personas tengan acceso a las mismas oportunidades de empleo. Como empleador que promueve la igualdad, garantizamos que el proceso de selección y contratación se base únicamente en las habilidades y calificaciones de cada candidato, sin distinción de género. #J-18808-Ljbffr

Conocimiento actualizado de legislación laboral y seguridad social. Buscamos un/a profesional interesado/a en desarrollar su carrera dentro del área de Laboral en nuestra oficina de Madrid. Te buscamos a ti:Grado en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similarExperiencia de, al menos

Te motiva seguir desarrollándote como Asesor/a de relaciones laborales Senior para nuestro departamento de Recursos Humanos?.

Qué harás?Confección de nóminas y finiquitosTramitación de altas, bajas y modificaciones en seguridad social (Sistema Red)Tramitación de Seguros SocialesConfección y comunicación de contratosCálculo de IRPF (previsión anual y regularizaciones)Gestión de plataformasComunicaciones con Organ

Si tienes experiencia en asesoría laboral y buscas un proyecto estable en la. Requisitos Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar. Importante asesoría ubicada en.

Importante asesoría ubicada en Sant Cugat del Vallès busca incorporar un/a Asesor/a Laboral Senior para gestionar una cartera de clientes, principalmente PYMES de la zona del Vallès . La persona se incorporará a un equipo consolidado y reportará directamente al Socio-Director . Funciones Gestión integral de una cartera de empresas (PYMES) . Asesoramiento laboral a clientes: contratos de trabajo, aplicación de convenios, absentismo, IT, sanciones, entre otros. Confección y revisión de nóminas . Elaboración y presentación de Seguros Sociales . Liquidación y gestión de IRPF . Resolución de consultas laborales de los clientes. Requisitos Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar . Experiencia mínima de 10 años en un puesto similar en asesoría laboral (imprescindible). Dominio de castellano y catalán . Se valorará inglés. Manejo de Microsoft Office (Word y Excel) . Experiencia con software de gestión laboral, especialmente A3 . Residencia en Sant Cugat o zona del Vallès , o facilidad para desplazarse. Se ofrece Contrato indefinido . Salario: fijo dependiendo de la experiencia + variable por objetivos. Horario: Lunes a jueves: 8:30h – 14:00h y 14:30h – 17:00 Viernes: 8:00h – 14:30h Incorporación a una asesoría consolidada con trato directo con clientes . Si tienes experiencia en asesoría laboral y buscas un proyecto estable en la zona del Vallès , estaremos encantados de conocerte.

Una importante empresa del sector busca un/a HR Business Partner Senior para fortalecer su equipo. Este rol implica actuar como socio estratégico del negocio, gestionando el talento, impulsando el desarrollo organizacional e interviniendo en relaciones laborales y experiencias de empleado. Se requiere experiencia en toma de decisiones complejas y la capacidad de implementar políticas que mejoren la cultura organizacional. Se ofrece un entorno dinámico y desafíos profesionales atractivos. #J-18808-Ljbffr

Si tienes experiencia en asesoría laboral y buscas un proyecto estable en la. Requisitos Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar. Resolución de consultas laborales de los clientes.

LETI Pharma somos una compañía biofarmacéutica, independiente y de capital familiar. Especializados en alergia e inmunoterapia, salud animal y cuidado integral de la piel, nuestra prioridad es contribuir al aumento de la salud y el bienestar de la sociedad. La innovación y el desarrollo de productos de alto valor nos han llevado a ser una empresa global líder en segmentos especializados de salud y bienestar. Con sede central en Barcelona, y planta productiva y laboratorio de investigación en Madrid, contamos también con filiales en Alemania y Portugal. En LETI Pharma creemos en las personas, por eso promovemos un entorno laboral diverso e integrador, promoviendo la transparencia y la confianza mutua a través de la comunicación abierta. Apostamos por nuestros equipos y su desarrollo personal y profesional. Buscamos un/a profesional dinámico/a y motivado/a para unirse a nuestro equipo como Plant HRBP, la persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con la Planta Productiva de la compañía , de manera 100% presencial . Brindar orientación y colaborar con managers de todos los niveles para desarrollar estrategias de RRHH alineadas con las necesidades del negocio en áreas como gestión del desempeño, desarrollo de empleados, retención y diseño organizativo. Gestionar las operaciones diarias de RRHH, actuando como punto de contacto principal para managers y empleados en relación con consultas de RRHH. Mantener un enfoque sólido en relaciones laborales, gestión del desempeño, compromiso y retención de talento, incluyendo actividades relacionadas con compensación, beneficios y desarrollo. Participar en los procesos de selección. Liderar el diseño, implementación y seguimiento del plan formativo global de la compañía, asegurando que las iniciativas de aprendizaje estén alineadas con la estrategia organizativa y con las necesidades de cada área. Apoyar la estandarización de procesos de RRHH y la implementación de buenas prácticas. Contribuir a los procesos de auditoría interna. Grado universitario en Recursos Humando o campo relacionado. Mínimo de 5 años de experiencia en roles similares, preferentemente en las industrias farmacéutica o biotecnológica. Experiencia como HR Business Partner gestionando colectivo industrial. Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), idealmente SuccessFactors. Dominio del inglés. Si cuentas con la experiencia requerida en el sector y en posiciones similares, ¡es tu oportunidad! LETI Pharma promueve el desarrollo profesional y personal de todas las personas colaboradoras, asegurando la igualdad de oportunidades en todos los procesos y normativa interna. En esta línea, LETI Pharma no acepta ningún tipo de discriminación por motivos de sexo, edad, raza, religión, origen, procedencia, opinión política, discapacidad o cualquier otro motivo discriminatorio ni cualquier conducta hostil, abusiva u ofensiva o acoso.

Dependiendo de la Dirección y de un Gerente del área te encargarás de procesos completos de gestión laboral de importantes compañías nacionales e internacionales. Experiencia de más de 5 años en el cálculo de nóminas y asesoría laboral Grado en Relaciones Laborales o Derecho, o FFPP de A

Desde Grupo Planeta estamos buscando un/a HR Business Partner Senior para unirse a nuestro equipo. Buscamos un perfil con mentalidad estratégica y capacidad de influencia, orientado al negocio, capaz de acompañar a líderes en la toma de decisiones complejas de personas y de convertir la función de RRHH en un habilitador real del desempeño organizacional. ¿En qué consistirá tu día a día? 1. Partner estratégico del negocio Actuar como asesor de CD y managers en decisiones relacionadas con personas. Traducir la estrategia del negocio en planes de RRHH accionables. Analizar indicadores de negocio y de talento (KPIs de People Analytics) para tomar decisiones. Participar en comité de dirección y planificación estratégica. 2. Gestión del talento Coordinar los procesos de evaluación de desempeño y calibraciones. Identificar talento clave y planes de sucesión. Diseñar e implementar planes de desarrollo individual. Acompañar a managers en feedback y conversaciones difíciles. 3. Desarrollo organizacional Detectar necesidades de capacitación y coordinar planes formativos. Impulsar iniciativas de engagement, clima y cultura. Impulsar la implementación de programas de liderazgo. Apoyar procesos de cambio organizacional y transformación cultural. 4. Relaciones laborales y employee experience Gestionar conflictos laborales y mediaciones. Asegurar cumplimiento de políticas internas y normativa laboral. Apoyar procesos disciplinarios. Mejorar la experiencia del empleado durante todo el ciclo de vida (onboarding ? offboarding). 5. Workforce planning y estructura organizativa Participar en diseño organizativo y dimensionamiento de equipos. Analizar rotación, absentismo y riesgos de talento. Coordinar con Selección para necesidades de contratación. 6. Proyectos de RRHH Liderar proyectos transversales. Implementar nuevas políticas y herramientas. Colaborar con los responsables de procesos de gestión de talento de Corporativo y División. #J-18808-Ljbffr

Graduados en Derecho, doble grado Derecho y ADE, Derecho y relaciones laborales, Derecho y economía o similar Imprescindible Máster de Acceso a la Abogacía Se valorará positivamente un nivel alto de inglés, oral y escrito.

Forvis Mazars es una firma líder mundial en servicios de auditoría, consultoría y asesoramiento legal y fiscal, que opera en más de 100 países y cuenta con más de 40.000 profesionales. Uniéndote a Forvis Mazars podrás hacer crecer tu carrera a través de oportunidades globales, proyectos diversos y un aprendizaje continuo; así como pertenecer a un grupo comprometido social y medioambientalmente, donde valoramos la perspectiva única que aporta cada profesional, pero siendo conscientes de que el éxito se consigue en equipo. Animamos a nuestros profesionales a que aporten ideas nuevas, impactando así en el crecimiento continuo de la Firma. Grow. Belong. Impact Si esto te resulta interesante y crees que el área de Legal puede ser tu sector, te animamos a descubrir más: ¿Qué papel podrás desarrollar en el área de Legal Practice Support?: Apoyo al departamento de Litigación en las labores propias de la especialización Estudio de consultas jurídicas Gestión de procedimientos judiciales (principalmente, litigación bancaria) Revisiones de carteras, negociaciones extrajudiciales, etc. ¿Podría encajar tu perfil? Buscamos… Graduados en Derecho, doble grado Derecho y ADE, Derecho y relaciones laborales, Derecho y economía o similar Imprescindible Máster de Acceso a la Abogacía Se valorará positivamente un nivel alto de inglés, oral y escrito. Buen manejo de herramientas informáticas y base de datos jurídicas. Se valorará la experiencia en la gestión de pleitos en masa contra entidades financieras Se valorará prácticas o experiencia en el área. ¿Cuentas con las siguientes competencias? Alto nivel de interlocución Energía y proactividad Interés y capacidad de realizar trabajos en un entorno multidisciplinar. Capacidad de trabajar bajo presión Capacidad analítica y rigor en la realización de su trabajo y entregables. Elevada capacidad de trabajo en equipo. ¿Qué podemos ofrecerte desde Forvis Mazars? Proyectos de alto impacto con clientes nacionales e internacionales . Plan de formación personalizado y continuo, centrado tanto en la parte competencial como técnica. Posibilidad de continuación tras el período de prácticas. ¿Te gustaría ir asumiendo nuevos retos?

Técnico/a Especialista en Relaciones Laborales. Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Gestión de los procesos administrativos laborales:.

Bienvenido a FCC Medio Ambiente! FCC Medio Ambiente es la empresa líder del sector medioambiental en España, referente en la gestión de servicios públicos de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes y limpieza viaria.Buscamos a una persona que se encargue de prestar ap

Santiago de Compostela y que actualmente cuenta con una plantilla de más de 30 personas, se encuentra en búsqueda de un perfil de. Requisitos del puesto: Graduado en Relaciones Laborales Experiencia mínima de uno/dos años en asesoría laboral Elaboración de contratos. Se ofrece: Contrato ind

En Temporing no nos importa cómo seas, de dónde vengas o qué edad tengas, nos importa que seas tú.

Gestoría de la Torre, SL , empresa con más de 60 años de trayectoria en asesoría fiscal y laboral de empresas y autónomos en Santiago de Compostela y que actualmente cuenta con una plantilla de más de 30 personas, se encuentra en búsqueda de un perfil de Técnico laboral . Requisitos del puesto: Graduado en Relaciones Laborales Experiencia mínima de uno/dos años en asesoría laboral Elaboración de contratos. Cálculo de nóminas y finiquitos. Trámites en Seguridad Social y SEPE. Valorable manejo de A3NOM Experiencia en tramitar subvenciones (Xunta de Galicia, Diputación) Valorable experiencia previa en régimen especial de empleadas de hogar. Se ofrece: Contrato indefinido a jornada completa Horario de 08:45 a 15:00 y de 16:00 a 18:00 de lunes a jueves y de 08:00 a 15:00 los viernes. Jornada intensiva de 08:00 a 15:00 los meses de julio y agosto. Última quincena de junio y primera de septiembre, jornada intensiva tres días a la semana. Retribución según experiencia demostrada. Buen ambiente de trabajo

Te atreves a liderar la transformación digital para crear un mundo más sostenible? Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación. En Schneider Electric somos el partner digital líder en sostenibilidad y eficiencia de empresas, comunidades y personas, nuestro objetivo es que todas las personas seamos capaces de aprovechar al máximo nuestra energía y recursos, a través de la integración de procesos, software, el Big Data y tecnologías energéticas de referencia que permiten una gestión integrada de edificios, industrias y ciudades. Estamos presentes en más de 110 países con un equipo diverso y disruptivo de más de 135 mil personas. Formarás parte de un equipo técnico dedicado a proyectos en cliente estratégicos, donde recibirás formación especializada sobre nuestra gama de soluciones de energía digital, para que estés preparado para el éxito. ¿Trabajando directamente bajo la supervisión del/la coordinador/a de ejecución de servicios Energy, tu misión consistirá en el desarrollo del mantenimiento preventivo o correctivo, realización de las puestas en marcha, así como el desarrollo de reparaciones y ensayos de nuestros equipos. Desarrollar las funciones de técnico/a de campo para las actividades de servicio bajo la supervisión de tu coordinador (focalizado en el desarrollo de servicios avanzados y de protecciones) Realización de ensayos expertos mediante equipos de ensayo específicos en base a la documentación aportada por la OT Realización de pruebas expertas Instalación y puesta en servicio de nuevos equipos Mantenimiento preventivo y correctivo del parque instalado del cliente Asistir a las llamadas al servicio de forma oportuna y efectiva de las reparaciones y resolución de problemas. Proporcionar información técnica y asistencia en la gama de equipos de Power Products and Solutions interna y externamente. Repuestos, repuestos defectuosos y reparaciones de equipos. Construir relaciones sólidas con clientes y socios de servicio Cumplir con las políticas, prácticas y procedimientos de seguridad en todo momento. Colaboración interna con los diferentes departamentos de SEE Experiencia como técnico de campo realizando trabajos técnicos de ejecución en el ámbito de productos en baja tensión y media tensión en las aéreas de postventa, asistencia técnica o mantenimiento. Eléctrico, electromecánico y electrónico. Conocimientos riesgo eléctrico BT-MT-AT Capacidad de Aprendizaje Rápido: Aptitud para adquirir nuevos conocimientos técnicamente, especialmente las plataformas y herramientas específicas de Schneider Electric. Orientación al Servicio al Cliente: Habilidades para interactuar efectivamente con los clientes, identificando y resolviendo sus problemas de manera eficiente. Trabajo en Equipo y Colaboración Capacidad para trabajar bien en un entorno de equipo, colaborando y compartiendo conocimientos. Altas dotes de planificación y organización Conocimientos técnicos de teoría de componentes electrónicos/eléctricos. Cumplir todas las políticas, prácticas y procedimientos de seguridad. Vocación de servicio y orientación al cliente, capacidad de negociación e influencia Capacidad para presentar información de forma eficaz y responder a preguntas de grupos de clientes. Conocimentos de inglés será altamente valorado Educación y Experiencia: Técnico, Técnico Superior / Ingeniero Técnico en Electrotecnia con al menos 2 año de experiencia relacionada, o tener 4-5 años de experiencia equivalente en un campo relacionado, o combinaciones equivalentes de educación y experiencia Poseer de un permiso de conducir válido Disponibilidad para viajar Con nuestro horario flexible, tendrás la libertad de adaptar tus horas de trabajo para acomodar tus necesidades y responsabilidades personales. ¿Con nuestro Holy Pack, podrás comprar días adicionales de vacaciones para recargar energía cuando más lo necesites. ¡Con los Floating Holidays, podrás intercambiar días festivos por otros días que se adapten mejor a tus planes y preferencias personales. ¿Necesitas tiempo adicional para explorar nuevas experiencias o enfocarte en proyectos personales? Con el Sabbatical Pack, podrás solicitar hasta 2 meses de descanso extra (no remunerados). Valoramos la importancia de la familia y queremos apoyarte en todos los aspectos de tu vida. Nuestra Global Family Leave Policy te brinda condiciones remuneradas flexibles para los momentos en que más lo necesites, sin importar si estás a punto de ser papá o mamá, si necesitas tiempo para superar una pérdida o para cuidar a un ser querido. ¡Con acceso a la plataforma de salud y bienestar Wellwo, tú y hasta 5 personas de tu elección podrán disfrutar de atención médica virtual y apoyo psicológico 24/7, bien como acceder a asesoramiento nutricional, clases dirigidas, ¡y mucho más! Desde asistir a clases de baile a reservar el SPA de un hotel, te ofrecemos un convenio con AJ by Gympass para que puedas acceder a una red de miles de gimnasios y centros deportivos para que mantengas tu cuerpo activo de la manera que más te guste. Contarás con servicio médico en tu centro de trabajo, para que tengas atención cercana ante cualquier necesidad médica. ¡Con Open Talent Market, nuestra plataforma de desarrollo profesional impulsada por IA, podrás conectar con oportunidades laborales, proyectos y mentorxs en Schneider Electric a nivel global. Te ofrecemos un Plan de Retribución Flexible con el que podrás elegir entre una variedad de opciones, como seguro de salud, ticket restaurant, ticket guardería, ticket transporte, formación y más. Como parte de nuestra #SEGreatPeople, tendrás acceso a una tienda online de productos de Schneider Electric con precios exclusivos y super descuentos. Con Club Schneider disfrutarás de descuentos especiales en tus tiendas favoritas, restaurantes, agencias de viajes y otros servicios externos. xiphteb Nuestros modelos de trabajo flexibles garantizan el equilibrio entre la vida familiar y laboral, fomentando el crecimiento personal, el rendimiento y la cooperación.

¿Te sientes implicado/a con el medio ambiente y el desarrollo sostenible? ¿Quieres impulsar tu carrera en una importante posición alineada con estos valores? ¡Te ofrecemos la oportunidad! El COMITÉ ARAGONÉS DE AGRICULTURA ECOLÓGICA (Aragón Ecológico), Corporación de derecho público adscrita al Departamento de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente del Gobierno de Aragón, encargado del Registro de operadores de producción ecológica de Aragón, el control y la certificación de la producción ecológica, precisa incorporar en Zaragoza, GERENTE ¿Qué te aportará esta posición? Te unirás a una entidad de referencia , con clara vocación de servicio público . Formarás parte de un equipo consolidado y un entorno con sistemas de información avanzados , con los que liderarás proyectos estratégicos de gran impacto para el sector ecológico aragonés. Te integrarás en la estructura de una corporación de derecho público , con una sólida situación financiera , con una trayectoria positiva y estabilidad en el mercado. Esto te proporcionará la seguridad y los recursos necesarios para desempeñar tu trabajo con eficiencia y el respaldo de una estructura empresarial que garantiza crecimiento y oportunidades de desarrollo. Serás responsable de un equipo altamente profesional , comprometido y capacitado, que desempeña sus funciones fluidamente y con alto nivel de calidad. Liderarás y motivarás al equipo, asegurando que se alcancen los objetivos establecidos, manteniendo siempre un ambiente de trabajo colaborativo y enfocado en la excelencia . Tendrás un papel clave en la mejora y el crecimiento de la empresa . Estarás involucrado/a en el diseño, planificación y ejecución de estrategias que impulsen nuevos proyectos e iniciativas que permitan seguir optimizando los recursos y expandiendo nuestra presencia en el mercado. Tu aportación será fundamental para alcanzar los objetivos a largo plazo, marcando la diferencia en el desarrollo de la Compañía. Fomentarás una estrecha relación con nuestros operadores, aportando valor de forma continua y fomentando su sentimiento de pertenencia . Disfrutarás de una posición con continuos contactos personales , con nuestros agentes y entidades de diversa índole, desplegando todas tus habilidades y ampliando el círculo de contactos. Te ofrecemos incorporación inmediata con un proceso de traspaso ordenado y acceso a toda la documentación de gestión, contratación indefinida a jornada completa con horario intensivo de mañanas y salario según tablas del organismo y negociable en función de la valía y experiencia aportada. ¿Qué tendrás que hacer? Tu misión será asegurar la continuidad, la eficacia y la mejora continua del sistema público de control y certificación ecológica , así como proponer a la Junta Rectora las líneas estratégicas y las decisiones necesarias para la sostenibilidad y el posicionamiento institucional del Comité. Tomarás el relevo en un momento de consolidación de los sistemas de información, estabilización financiera y reactivación de la planificación estratégica, con el reto de liderar la ejecución de proyectos críticos ya iniciados. Tus responsabilidades serán las siguientes: Dirección Técnica y Operativa: Organizar, dirigir y coordinar los servicios técnicos y administrativos de Aragón Ecológico, garantizando la prestación efectiva de los servicios. Gestionar la finalización y puesta en producción de la refactorización del Portal del Operador. Gestión Económica: Llevar la gestión económica, la contabilidad analítica y el control presupuestario, conforme a las directrices de la Junta Rectora. Elaborar los proyectos de presupuesto y la memoria anual. Gestionar de forma eficiente los recursos humanos y materiales, con especial atención a la optimización de la estructura organizativa y el dimensionamiento de equipos. Gestionar las relaciones laborales del personal, todas ellas de régimen laboral de la Administración Autonómica. Fomentar la polivalencia y el cuidado del clima laboral, así como el bienestar del empleado. Soporte a la Gobernanza y Asesoramiento: Preparar el despacho de asuntos y tramitar la ejecución de los acuerdos de la Junta Rectora, la Comisión Permanente y la Presidencia. Reportar periódicamente a la Junta Rectora con informes estructurados y comparables sobre la evolución de la actividad, la ejecución presupuestaria, el estado de los sistemas y los indicadores de productividad. Informar a la Junta sobre incidencias en el sector, solicitudes de inscripción, y cualquier otro asunto relevante para la toma de decisiones. Planificación Estratégica y Relaciones Institucionales: Prestar soporte técnico a la Presidencia en sus funciones de representación y coordinación institucional con el Gobierno de Aragón, ENAC, INTERECO, otras DOP y agentes del sector. Retomar e impulsar las acciones previstas no desplegadas en el Plan Estratégico. Analizar el encaje de Aragón ecológico en las políticas autonómicas y proponer posicionamientos técnicos ante futuras reformas normativas (PAC ) ¿Qué te hará triunfar en esta posición? Es imprescindible que dispongas de titulación universitaria . Valoraremos ampliamente la formación de postgrado complementaria, como MBA, Dirección de RRHH y/o Dirección Comercial y Marketing. Es preciso que cuentes con experiencia en posiciones de responsabilidad, a nivel de dirección o gerencia. Necesitamos que dispongas de orientación a procesos y sistemas, con capacidad para supervisar proyectos tecnológicos complejos y comprender el valor del dato en la toma de decisiones. Valoraremos especialmente toda la experiencia profesional desarrollada en la gestión de proyectos de transformación digital . Buscamos un/a profesional con capacidad estratégica y visión de futuro, liderazgo y capacidad de gestión. Y lo más importante, una persona entusiasta , dinámica, con afán de logro, comprometida e identificada con nuestro proyecto . Si estás buscando un lugar en el que crecer profesionalmente, contribuir con tu experiencia y ser parte de un equipo dinámico, ésta es tu oportunidad. ¡Incluye tu candidatura! La contratación se efectuará de acuerdo con los principios de Objetividad, Mérito, Capacidad, Transparencia e Igualdad.

Sobre la Empresa ILUNION OUTSOURCING es la línea de negocio de ILUNION pensada para ofrecer servicios de calidad y a medida de las necesidades del cliente. ILUNION OUTSOURCING se compromete a la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Grado / Licenciatura / Diplomatura en Derecho o Relaciones Laborales. Actualmente en nuestra delegación de CORUÑA precisamos UN TÉCNICO DE RELACIONES LABORALES (H/M/D) que asuma las siguientes funciones:. Estudio de casos y asesoramiento a las diferentes de líneas de negocio en materia de relaci

Sobre la Empresa ILUNION OUTSOURCING es la línea de negocio de ILUNION pensada para ofrecer servicios de calidad y a medida de las necesidades del cliente. ILUNION OUTSOURCING se compromete a la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Formación de Administración, Relaciones Laborales o Derecho Laboral. Seleccionamos un/a Técnico/a Laboral que se integrará en el Departamento de RRHH en servicios centrales ubicados en L´Hospitalet de Llobregat. Atención telefónica y asesoramiento de procedimientos a las delegaciones.

Experiencia mínima de 5-7 años en cálculo de nóminas y asesoría laboral. Dependerás de la Dirección del departamento y te encargarás de procesos completos de implementación y gestión laboral de importantes compañías. Formación en Relaciones Laborales, Derecho, o FP de Administración y

Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Perfil organizado, analítico y con capacidad de asesoramiento interno. Participación activa en la evolución y modernización del área laboral.

Requisitos del puesto: Graduado en Relaciones Laborales Experiencia mínima de uno/dos años en asesoría laboral Elaboración de contratos.

Asesoramiento en materia extranjería en referencia a los permisos de trabajo del personal en misión. Seleccionamos un/a Técnico/a Laboral que se integrará en el Departamento de RRHH en servicios centrales ubicados en L´Hospitalet de Llobregat. En Temporing no nos importa cómo seas, de dónde v

Seleccionamos un/a Técnico/a Laboral que se integrará en el Departamento de RRHH en servicios centrales ubicados en L´Hospitalet de Llobregat. Asesoramiento en materia extranjería en referencia a los permisos de trabajo del personal en misión. En Temporing no nos importa cómo seas, de dónde v

Alto nivel de interlocución Energía y proactividad Interés y capacidad de realizar trabajos en un entorno multidisciplinar. Graduados en Derecho, doble grado Derecho y ADE, Derecho y relaciones laborales, Derecho y economía o similar Imprescindible Máster de Acceso a la Abogacía Se valorará p

Requisitos del puesto: Graduado en Relaciones Laborales Experiencia mínima de uno/dos años en asesoría laboral Elaboración de contratos.

Girona que cumpla con los siguientes requisitos: Requisitos: Graduado Social o Relaciones Laborales. Ubicación: Carrer Bonastruc de Porta, 20, 2º 1ª, 17001 Girona.

Sevilla que cumpla con los siguientes requisitos: Requisitos: Graduado Social o Relaciones Laborales.

Cuál será tu misión? Gestionar de forma integral la administración laboral de una cartera de empresas, garantizando la correcta confección de nóminas, cumplimiento normativo y asesoramiento laboral a clientes. La cartera incluye empresas con distintos convenios y volúmenes variables. Lunes a

Una empresa especializada en asesoría laboral busca un asesor laboral en Barcelona para gestionar nóminas y ofrecer asesoramiento a empresas y autónomos. Se requiere formación en Relaciones Laborales o Derecho y 3-5 años de experiencia en asesoría laboral. Este rol incluye la gestión integral

Técnico/a Especialista en Relaciones Laborales.Personas y aportar visión técnica en la gestión laboral de la organización.Buscamos un perfil con sólida base en.Cuál será tu misión? Ser un referente interno en materia laboral, garantizando una gestión eficiente, actualizada y alineada con l

GDES | Grupo Dominguis Energy Services somos un grupo con raíces familiares y visión global, con más de 90 años de experiencia en servicios industriales para el sector energético. Pero, sobre todo, somos personas comprometidas con hacer las cosas de manera más sostenible, innovadora, excelente y humana. Desde el Departamento Corporativo de RRHH y Organización, en nuestra sede central en Paterna (Valencia), España, estamos seleccionando un/a profesional: Graduado/a en Derecho, con experiencia y especialización en Derecho Laboral, para las áreas de Relaciones Laborales y Administración de Personal, prestando servicio a las diferentes Unidades de Negocio del Grupo, con ámbito de actividad nacional e internacional, desarrollando las funciones propias de dichas áreas. Colaborar en el análisis e interpretación de la normativa laboral vigente, estableciendo criterios ajustados a las necesidades operativas y organizativas de la empresa (Compliance, administración de personal, nómina y explotación de datos retributivos). Participar en negociaciones colectivas, elaboración de convenios y mantenimiento de la paz social, asegurando posteriormente su adecuada aplicación y seguimiento. Asesorar jurídicamente en materia laboral a las distintas Unidades de Negocio y participar en la interlocución con trabajadores, comités de empresa y sindicatos en los distintos centros de trabajo, contribuyendo a la negociación de acuerdos que favorezcan la estabilidad laboral y la paz social. Apoyar en la representación de la empresa ante organismos públicos, autoridades laborales (SMAC, SERCLA, CMAC, ITSS), juzgados y entidades oficiales, así como en procedimientos de mediación, arbitraje y conciliación. Preparar, junto con despachos externos, la defensa de los intereses de la compañía en el ámbito social. Desarrollar y dar seguimiento a los Planes de Igualdad y LGTBI, incluyendo auditorías retributivas, registros salariales y protocolos de actuación. Colaborar en cualquier otra tarea propia de las áreas de RRLL y Administración de Personal, que pueda ser necesaria: cálculo y procesamiento de la nómina y cotización mensual, explotación de datos retributivos y contractuales. Grado Universitario en Derecho. Formación de Postgrado en el área jurídico laboral. Experiencia previa de al menos 3 años desempeñando las funciones del puesto, con enfoque en el desarrollo e implementación de políticas de igualdad, incluyendo la elaboración de Planes de Igualdad, auditorías retributivas, registros salariales y protocolos específicos Disponibilidad para desplazamientos a centros de trabajo o entidades relativas al ámbito de Relaciones Laborales y Administración de Personal sitas en las distintas Comunidades Autónomas. Nivel avanzado Paquete Office y sistemas telemáticos utilizados en el Orden Social. Nivel de Inglés B2 Conocimientos de Francés Experiencia en utilización de A3Equipo Experiencia en gestión laboral internacional Desarrollo profesional en importante grupo empresarial con ámbito de actividad a nivel nacional e internacional y más de 1.100 personas empleadas. Jornada completa. Confiamos en que los criterios de elección final para el puesto de trabajo deben ser, en todo caso, fiel reflejo de nuestro compromiso con la diversidad y el respeto.

Desde el Departamento Corporativo de RRHH y Organización, en nuestra sede central en Paterna (Valencia), España, estamos seleccionando un/a profesional: Graduado/a en Derecho, con experiencia y especialización en Derecho Laboral, para las áreas de Relaciones Laborales y Administración de Person

GDES | Grupo Dominguis Energy Services somos un grupo con raíces familiares y visión global, con más de 90 años de experiencia en servicios industriales para el sector energético. Pero, sobre todo, somos personas comprometidas con hacer las cosas de manera más sostenible, innovadora, excelente y humana. Desde el Departamento Corporativo de RRHH y Organización, en nuestra sede central en Paterna (Valencia), España, estamos seleccionando un/a profesional: Graduado/a en Derecho, con experiencia y especialización en Derecho Laboral, para las áreas de Relaciones Laborales y Administración de Personal, prestando servicio a las diferentes Unidades de Negocio del Grupo, con ámbito de actividad nacional e internacional, desarrollando las funciones propias de dichas áreas. Colaborar en el análisis e interpretación de la normativa laboral vigente, estableciendo criterios ajustados a las necesidades operativas y organizativas de la empresa (Compliance, administración de personal, nómina y explotación de datos retributivos). Participar en negociaciones colectivas, elaboración de convenios y mantenimiento de la paz social, asegurando posteriormente su adecuada aplicación y seguimiento. Asesorar jurídicamente en materia laboral a las distintas Unidades de Negocio y participar en la interlocución con trabajadores, comités de empresa y sindicatos en los distintos centros de trabajo, contribuyendo a la negociación de acuerdos que favorezcan la estabilidad laboral y la paz social. Apoyar en la representación de la empresa ante organismos públicos, autoridades laborales (SMAC, SERCLA, CMAC, ITSS), juzgados y entidades oficiales, así como en procedimientos de mediación, arbitraje y conciliación. Preparar, junto con despachos externos, la defensa de los intereses de la compañía en el ámbito social. Desarrollar y dar seguimiento a los Planes de Igualdad y LGTBI, incluyendo auditorías retributivas, registros salariales y protocolos de actuación. Colaborar en cualquier otra tarea propia de las áreas de RRLL y Administración de Personal, que pueda ser necesaria: cálculo y procesamiento de la nómina y cotización mensual, explotación de datos retributivos y contractuales. Grado Universitario en Derecho. Formación de Postgrado en el área jurídico laboral. Experiencia previa de al menos 3 años desempeñando las funciones del puesto, con enfoque en el desarrollo e implementación de políticas de igualdad, incluyendo la elaboración de Planes de Igualdad, auditorías retributivas, registros salariales y protocolos específicos Disponibilidad para desplazamientos a centros de trabajo o entidades relativas al ámbito de Relaciones Laborales y Administración de Personal sitas en las distintas Comunidades Autónomas. Nivel avanzado Paquete Office y sistemas telemáticos utilizados en el Orden Social. Nivel de Inglés B2 Conocimientos de Francés Experiencia en utilización de A3Equipo Experiencia en gestión laboral internacional Desarrollo profesional en importante grupo empresarial con ámbito de actividad a nivel nacional e internacional y más de 1.100 personas empleadas. Jornada completa. Confiamos en que los criterios de elección final para el puesto de trabajo deben ser, en todo caso, fiel reflejo de nuestro compromiso con la diversidad y el respeto.

Gestoría de la Torre, SL , empresa con más de 60 años de trayectoria en asesoría fiscal y laboral de empresas y autónomos en Santiago de Compostela y que actualmente cuenta con una plantilla de más de 30 personas, se encuentra en búsqueda de un perfil de Técnico laboral . Antes de solicitar este puesto, por favor, lea la siguiente información sobre esta oportunidad que encontrará a continuación. Requisitos del puesto: Graduado en Relaciones Laborales Experiencia mínima de uno/dos años en asesoría laboral Elaboración de contratos. Cálculo de nóminas y finiquitos. Trámites en Seguridad Social y SEPE. Valorable manejo de A3NOM Experiencia en tramitar subvenciones (Xunta de Galicia, Diputación) Valorable experiencia previa en régimen especial de empleadas de hogar. Se ofrece: Contrato indefinido a jornada completa Horario de 08:45 a 15:00 y de 16:00 a 18:00 de lunes a jueves y de 08:00 a 15:00 los viernes. Jornada intensiva de 08:00 a 15:00 los meses de julio y agosto. Última quincena de junio y primera de septiembre, jornada intensiva tres días a la semana. xiphteb Retribución según experiencia demostrada. Buen ambiente de trabajo

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Tècnic/a en Relacions Laborals / La Salle Catalunya. Tècnic/a en Relacions Laborals / La Salle Catalunya.

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