Trabajos relaciones laborales en Salamanca - Page 13Crear alertas

Veolia en Madrid busca un/a Becario/a para el Área de Administración, integrándose en el Departamento de RRHH. La persona seleccionada participará en la gestión de documentación laboral y actuará como contacto entre los empleados y la organización. Se requiere ser estudiante o recién graduado en Relaciones Laborales o Administración de Empresas. Se ofrece una beca remunerada con incorporación inmediata y retribución negociable según la experiencia. #J-18808-Ljbffr

El departamento de Administración de Personal y Nóminas de BDO Abogados está buscando incorporar un/a Técnico/a Senior de RRHH con mínimo 3 años de experiencia. La persona seleccionada se encargará de las siguientes funciones: Gestión laboral completa: altas, bajas, Sistema RED, cálculo de nóminas y liquidaciones Cálculo y presentación de impuestos laborales y cotizaciones a la Seguridad Social Asesoramiento en relaciones laborales y políticas de RRHH Requisitos Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar Experiencia mínima de 3 años en la gestión del ciclo completo de nómina Dominio imprescindible A3Innuva Se valorará positivamente un buen nivel de inglés ¿Y nosotros qué ofrecemos? Contrato indefinido Jornada completa y jornada intensiva en verano Modelo híbrido de trabajo 29 días laborables de vacaciones al año Remuneración competitiva Formación continua (interna y/o externa) Plan de carrera y desarrollo profesional en una firma de referencia

Desde nuestra división de RRHH y Legal en Selektum , agencia de selección multiespecializada, nos encontramos en búsqueda de un/a Técnico/a de nóminas , para importante empresa con más de 60 años de experiencia y 800 profesionales. Funciones principales: Tramitación y control de contratos, incorporaciones, bajas y demás gestiones laborales. Interpretación y aplicación correcta de convenios y acuerdos internos. Atención y resolución de dudas laborales del equipo. Seguimiento y análisis de los costes asociados al personal . Elaboración de informes y documentación laboral requerida. Preparación y gestión mensual de nóminas y cotizaciones . Requisitos: Titulación en ADE, relaciones laborales o similares . Experiencia de 1 año en posición similar . ✨ Qué ofrecemos: Contrato indefinido Salario de acuerdo experiencia, 25/27K. Plan de carrera interno. Jornada completa , lunes a jueves de 08 a 17hs. viernes intensivo. Flexibilidad de jornada. Si tienes interés en la oferta adjúntanos tu CV y uno de nuestros consultores se pondrá en contacto para darte más detalles!

People & Culture Manager Multinacional con planta de fabricación. / Funciones • Liderar la función de Recursos Humanos en la compañía, con reporte a Dirección General. • Impulsar la transformación del departamento, estrategia y cercano a negocio • Gestionar las relaciones laborales en entorno. • Definir e implementar políticas y procedimientos de RRHH. • Liderar el área de Talento: selección, desarrollo, evaluación del desempeño y planes de sucesión. • Comunicación: Desarrollar iniciativas de comunicación interna y employer branding. • Control y análisis de costes de personal, presupuestos y KPIs del área. • Coordinar PRL, seguridad y entorno laboral. • Acompañar a los managers en la toma de decisiones en materia de personas. • Participar en proyectos de mejora continua y eficiencia organizativa. / Perfil • Formación universitaria (Derecho, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o similar). • Mínimo 5 años en posición de Manager, Dirección de RH/personas. Trayectoria profesional en posiciones de RH de aprox 15 años. • Experiencia previa en fábricas, industrial y corporativo • Perfil 50% / 50% soft & hard de RH. • Muy valorable experiencia en entornos de transformación organizativa. • Capacidad de interlocución con distintos niveles de la organización. • Perfil dinámico, con iniciativa y orientación a negocio. • Buen manejo de herramientas tecnológicas. • Nivel alto de inglés/castellano. • Ubicación: entorno Barcelona. • Modalidad: presencial.

LogiRAIL, sociedad mercantil estatal nos encontramos en la búsqueda de un Técnico de Relaciones Laborales en Madrid.

Se busca, para una empresa multinacional del sector servicios industriales y gestión de infraestructuras, un/a Técnico/a de RRHH con experiencia en administración de personal y nóminas, para incorporarse a su equipo Responsabilidades: Gestión de administración de personal y soporte en el ciclo completo de nómina. Preparación y presentación de impuestos (111, 190, 216, entre otros) y seguros sociales. Gestión de incidencias laborales: IT, accidentes de trabajo, embargos, etc. Uso de plataformas oficiales como Delt@, Certific@, Contrat@, Casia, Sistema RED y SILTRA. Gestión de contratos, procesos de desvinculación, jubilaciones e inspecciones/auditorías. Mantenimiento y actualización de datos en sistemas HRIS (Workday). Requisitos: Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. Experiencia mínima de 2 años en administración de personal y/o nóminas. Inglés nivel B2 (imprescindible). Francés nivel B2 (valorado positivamente). Buen dominio de Excel (imprescindible). Perfil organizado, proactivo y con alta atención al detalle. Qué ofrece la empresa: Incorporación a un entorno multinacional estable y altamente profesionalizado. Participación en proyectos retadores dentro del área de Recursos Humanos. Plan de desarrollo profesional y formación continua. Buen ambiente laboral y condiciones de flexibilidad.

¿ Buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para un proyecto estable y consolidado, con un equipo humano amplio y un fuerte foco en personas, clima laboral y liderazgo, empresa del sector ubicada en las cercanías de Toledo (a 30m), lo que implica tener vehículo para desplazamiento. Se trata de una posición clave, con impacto directo en la gestión y desarrollo de los equipos, y una interlocución constante con dirección y representación legal de los trabajadores. Formación: Psicología, RRLL, o similar ¿Cuál será tu misión? Liderar la gestión integral del área de Recursos Humanos. Dirección y acompañamiento de empleados y mandos intermedios. Supervisión y gestión de nóminas, incidencias laborales y coordinación con asesoría externa Relación y negociación con Comité de Empresa (sindicatos). Impulso de un buen clima laboral , cultura corporativa y comunicación interna. Gestión de procesos de selección, acogida y desarrollo de personas. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente. ¿Qué perfil buscamos? Experiencia sólida como Responsable de RRHH o rol similar Alta capacidad de liderazgo y gestión de personas Experiencia demostrable en nóminas , relaciones laborales y comité de empresa Perfil cercano, empático y con criterio para la toma de decisiones Capacidad para gestionar conflictos y entornos operativos Enfoque práctico, resolutivo y orientado a equipo Aspectos importantes a tener en cuenta Puesto presencial , por lo que buscamos personas que residan en la zona o a una distancia razonable que permita una incorporación cómoda y sostenible. Contrato indefinido desde el inicio. Proyecto estable, con recorrido y un equipo humano consolidado. Entorno cercano, con autonomía y capacidad de influencia real. Si te motiva liderar personas, generar buen clima laboral y formar parte de un proyecto estable, estaremos encantados de conocerte. Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad .

¡Únete a Airtificial como Payroll & HR Specialist en Manresa! ¿Eres un/a experto/a en gestión de nóminas pero también te apasiona el lado humano de la empresa? En Airtificial , líder global en soluciones de ingeniería innovadoras, buscamos un perfil híbrido que combine la excelencia técnica en compensación con la calidez de la gestión del talento. Si buscas un rol dinámico donde no solo gestionarás números, sino que también serás clave en la experiencia del empleado desde su primer día, ¡te estamos esperando en nuestra planta de Manresa ! ¿Cuál será tu misión? Serás el corazón de nuestro departamento de Personas, actuando como el enlace clave entre la gestión administrativa y el cuidado de nuestro equipo. Tu rol será garantizar la precisión en la nómina mientras impulsas iniciativas de talento y cultura. Tus responsabilidades principales: 1. Gestión Experta de Nómina y Compensación: Revisar y validar el ciclo completo de nómina, impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social, asegurando el cumplimiento normativo español. Actuar como punto de contacto entre Selección, Operaciones y RRHH para recopilar y procesar las variables mensuales. Realizar análisis de datos de nómina para informes estratégicos y proponer mejoras continuas en los procesos. Resolver dudas de los empleados sobre sus nóminas y beneficios, ofreciendo una atención cercana y resolutiva. 2. Gestión de Talento y Cultura (Soft HR): Recruitment & Onboarding: Supervisar procesos de selección y liderar la bienvenida de los nuevos compañeros/as, asegurando una integración (onboarding) cálida y efectiva. Relación con el Empleado: Construir relaciones sólidas con los managers para apoyarles en sus necesidades de equipo y gestión de personas. Ciclo de Vida del Empleado: Gestionar procesos de salida (offboarding) y asegurar el cumplimiento de las políticas internas, manteniendo siempre un trato humano y profesional. ¿Qué buscamos en ti? Buscamos a alguien analítico pero con grandes habilidades interpersonales. Formación: Grado en Relaciones Laborales, ADE, Psicología, RRHH o similar. Experiencia: Mínimo de 3-5 años en departamentos de RRHH, gestionando nómina española y participando en procesos generalistas (selección/administración). Conocimiento Técnico: Dominio profundo de la legislación laboral y fiscal española. Tecnología: Experiencia en ERPs de nómina (ej. SAP HCM) y dominio avanzado de Excel. Es imprescindible experiencia con Workday y/o Salesforce . Habilidades Soft: Excelentes dotes de comunicación, empatía para tratar con las personas y discreción absoluta. Idiomas: Nivel de inglés B2 (deseable) para desenvolverte en nuestro entorno global. ¿Qué ofrecemos? No solo ofrecemos un trabajo, sino un lugar donde crecer: Contrato indefinido e incorporación inmediata en Airtificial Intelligent Robots (Manresa). Impacto real: La oportunidad de impactar directamente en el bienestar y la satisfacción de nuestro equipo. Entorno Global: Desarrollo profesional en una compañía innovadora con ambiente dinámico y colaborativo. Compensación: Salario competitivo acorde a tu experiencia + Beneficios sociales. ¿Estás listo/a para ser la pieza clave que conecta el talento con la excelencia operativa? ¡Esperamos tu candidatura para seguir construyendo el futuro juntos

Responsable Laboral – Nóminas – Madrid . En Afianza seguimos creciendo y queremos contar contigo. Buscamos un/a Responsable Laboral – Nóminas que quiera dar un paso más en su carrera y formar parte de un proyecto en plena expansión, donde la calidad, la cercanía y el desarrollo del talento son pilares clave. Tu misión: Buscamos un Responsable Laboral / Payroll Manager que lidere equipos dentro de nuestro departamento de gestión laboral y asesoramiento a clientes. Este rol es crítico y estratégico, siendo la conexión entre equipos y clientes. ¿Cuál será tu día a día? Gestión y liderazgo de equipos de trabajo con enfoque en resultados. Atención directa al cliente, ofreciendo asesoría en temas laborales. Supervisión de procesos relacionados con seguridad social. Gestión de contratos laborales, nóminas y cotizaciones. Implementación de mejoras continuas en procesos y servicios. Generación de informes estratégicos para la toma de decisiones. Formación y desarrollo del equipo en materia laboral. Qué buscamos en ti: Formación en Recursos Humanos, ADE o similar. Experiencia de al menos 5 años en gestión de equipos y departamentos laborales. Conocimiento sólido de legislación laboral y gestión de nóminas. Experiencia en entornos de asesoría o consultoría. Perfil con habilidades de liderazgo, organización y orientación a resultados. Buenas habilidades de comunicación y gestión de relaciones interpersonales. Conocimientos en Informática: Sage Despachos, A3 y/o A3Innuva. Qué te ofrecemos: Incorporación a una firma sólida y en crecimiento. Contrato indefinido. Plan de carrera y desarrollo profesional real. Cultura de feedback continuo y formación (Campus Corporativo). Jornada completa y horario flexible. Retribución competitiva acorde a tu experiencia. Retribución flexible. Jornada intensiva durante meses de verano. Además, podrás disfrutar de servicios y actividades incluidos como: Retribución flexible. Desayuno en las oficinas. Actividades y sorteos (eventos deportivos, etc.). ✨ ¿Por qué Afianza?: Porque creemos en el talento, en el desarrollo de las personas y en construir relaciones a largo plazo — tanto con nuestros clientes como con nuestro equipo. ¿Te interesa?: Si quieres formar parte de un rol estratégico con impacto en la integración y crecimiento de la compañía… ¡Queremos conocerte!

Sobre Nosotros En Homeclub, gestionamos más de 1.500 apartamentos completamente equipados, decorados profesionalmente y diseñados pensando en la comodidad y el estilo de vida de nuestros clientes. Comenzamos en España y actualmente estamos expandiéndonos a Estados Unidos y Latinoamérica. Creemos en un mundo lleno de posibilidades, donde la ubicación es flexible y la vivienda no limita tus opciones. Únete a nosotros y forma parte de nuestra misión de redefinir el mercado de alquiler, llevando nuestra visión desde Madrid al resto del mundo. Lo que harás Como B2B Corporate Sales serás responsable de la captación y desarrollo de cuentas corporativas, asegurando el crecimiento del negocio B2B mediante la adquisición de nuevas cuentas, la expansión de acuerdos existentes y el cumplimiento de los objetivos comerciales definidos por la compañía. El puesto implica responsabilidad de la visibilidad del desempeño comercial de B2B, garantizando transparencia y alineación entre departamentos mediante reportes claros, estructurados y basados en datos. Adquisición de grandes cuentas corporativas, incluyendo empresas y agencias de relocation con necesidades de housing corporativo. Construir y mantener relaciones sólidas y de largo plazo con los principales interlocutores (mobility managers, travel managers y empresas de relocation), asegurando una comprensión profunda de sus expectativas y la responsabilidad sobre el desempeño de la conversión. Crear, gestionar y dar seguimiento al pipeline de ventas, cerrando nuevas cuentas corporativas mediante acciones comerciales proactivas con clientes potenciales, utilizando una combinación de campañas de email, networking, investigación de mercado y participación en eventos corporativos. Asegurar que toda la información relacionada con las reservas, tanto de cuentas corporativas nuevas como existentes, sea completa, precisa y correctamente comunicada a los equipos internos involucrados (Operaciones, Finanzas, etc.), supervisando de forma estrecha las fechas de check-in y check-out para garantizar la excelencia operativa y una experiencia de cliente fluida. Gestionar el proceso de captación de principio a fin, desde el primer contacto hasta la firma del acuerdo, asegurando el cumplimiento de los indicadores clave de desempeño, con un fuerte enfoque en el desarrollo de nuevos negocios y de cuentas corporativas existentes. Asegurar el cumplimiento de los KPIs comerciales mensuales y de los objetivos comerciales, elaborando reportes mensuales y anuales de desempeño. Sobre ti Excelentes habilidades comerciales y de comunicación. Experiencia previa en Sales Development, Business Development, entornos B2B o gestión de cuentas. Nivel de inglés elevado. Gran atención al detalle, con capacidad para organizar, priorizar tareas y realizar seguimiento efectivo. Disponibilidad para trasladarse a eventos corporativos nacionales. ---------------------------------------------------------------------------------- En Homeclub, creemos en crear un ambiente de trabajo positivo e inclusivo que empodere a nuestros miembros del equipo para tener éxito. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades laborales, sin importar raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, género, identidad de género o expresión, o estatus de veterano. Nos esforzamos por ser un lugar de trabajo con más igualdad de oportunidades.

¿Te apasiona la gestión de nóminas y deseas formar parte de un equipo que valora la innovación, el compromiso y la excelencia en un entorno de trabajo dinámico y estable? Grupo industrial , con presencia internacional y vocación de crecimiento continuo, busca incorporar a su equipo de RRHH: Técnico/a de RRHH (Nóminas y Gestión Laboral) ¿Qué te aportará esta posición? Autonomía y responsabilidad: Serás una persona de confianza dentro del equipo de RRHH, encargándote de la gestión integral de las nóminas, seguros sociales, legislación y otros procesos clave del área laboral. Crecimiento profesional: Tendrás la oportunidad de asumir mayores responsabilidades, crecer profesionalmente y contribuir al desarrollo y la mejora del área. Compromiso e innovación: Formarás parte de una empresa comprometida, íntegra y con un fuerte enfoque hacia la innovación y el crecimiento continuo. Condiciones centradas en las personas: La empresa ofrece un salario competitivo, con una jornada laboral de lunes a viernes de 8:00 a 17:00. Además, disfrutarás de beneficios sociales, como un seguro de salud, plan de pensiones y acceso al comedor de empresa. Formación continua: La empresa ofrece apoyo constante y formación continua para que puedas desarrollarte y seguir aprendiendo a lo largo de tu carrera. ¿Qué tendrás que hacer? Tu misión principal será gestionar el proceso completo de nóminas , asegurando la correcta actualización de los procesos laborales, como la realización de altas y bajas de empleados, así como el cálculo y cierre de nóminas. Serás responsable de gestionar los seguros sociales, contratos, renovaciones, bajas, finiquitos y períodos vacacionales para los empleados de la empresa, garantizando que todos los procesos se realicen de manera eficiente y conforme a la legislación vigente. Además, tendrás un papel importante en el plan de formación interna, gestionando y coordinando actividades de desarrollo para los empleados. Ofrecerás asesoramiento cercano y atención personalizada a la plantilla, resolviendo cualquier duda o preocupación relacionada con los aspectos laborales con un enfoque humano contribuirá a mantener un clima laboral positivo y de confianza. Tendrás la oportunidad de colaborar en otras áreas de rrhh como la selección de personal, el desarrollo de talento, la gestión del clima laboral y la implementación de sistemas de evaluación del desempeño (EDD)… ¿Qué te hará triunfar en esta posición? Buscamos a una persona Graduada en Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, Derecho, ADE o estudios relacionados, con al menos 3 años de experiencia en la gestión de nóminas en una empresa industrial. Es fundamental que domines el proceso completo de nóminas, control de presencia, seguridad social, así como la presentación de seguros sociales, modelos 111 y 190. Será imprescindible que conozcas programas de gestión de recursos humanos y nómina tipo Workday, Endalia… Pensamos en una persona positiva, responsable y con actitud proactiva, que tenga ganas de asumir nuevas responsabilidades. La capacidad de adaptación, y habilidades comunicativas para relacionarte con la plantilla y convertirte en un referente dentro del equipo marcarán la diferencia. Si eres una persona con ganas de trabajar en un entorno industrial, dispuesta a asumir responsabilidades y a aportar valor para mejorar el área laboral, ¡te estamos esperando!

Desde Grupo Alliance Selección , precisamos incorporar un/a técnico/a laboral para una asesoría laboral ubicada en Madrid en la zona de Villaverde. ¿Cuáles serán tus funciones? -Gestión de Altas, Bajas y Variaciones en la Seguridad Social. -Contratación y Gestión de Contratos. -Cálculo y gestión integral de nóminas, incluyendo variables, IRPF, liquidaciones, finiquitos y presentación del modelo 111. -Gestión completa de seguros sociales: cálculo, presentación de RLC/RNT en Siltra y resolución de incidencias con la TGSS. -Interpretación y Aplicación de Convenios Colectivos. Requisitos: -Grado en Relaciones Laborales o Derecho. -Experiencia mínima de 3 años en asesoría laboral. -Manejo de Paquete Office(Word, Excel) A3 NOM, A3 ECO -Manejo de Siltra, Delta, Contrat@, Certific@2, SEPE y RED. -Conocimiento actualizado de la normativa laboral y de Seguridad Social. -Persona organizada, metódica, con orientación al detalle. ¿Qué ofrecemos? -Contrato indefinido a jornada completa con el cliente. -Horario: L-J 9:30-18:00. Viernes de 8:00-15:00. Del 1 de agosto al 15 de septiembre jornada intensiva -Salario: 26.000€ - 27.000€ Bruto/año

¿Te interesa el sector IT?¿Te gusta asumir nuevos desafíos?¿Y la tecnología puntera?¿Te encuentras en búsqueda de nuevas oportunidades laborales adaptadas a tu experiencia y expectativas profesionales? Si es así... ¡¡Estás de suerte!! VIEWNEXT somos una compañía perteneciente al grupo IBM . Como empresa líder en servicios de Tecnología de la Información, nos encontramos en constante búsqueda de talento entregado al desarrollo y la consultoría en diferentes áreas y tecnologías, obteniendo como resultado un servicio innovador, íntegro, de calidad y adaptado a las necesidades reales de nuestros clientes. Actualmente somos cerca de 5.000 profesionales enfocados en lograr este objetivo. Actualmente nos encontramos en búsqueda de un/a CONSULTOR/A FUNCIONAL en PeopleNet, con experiencia de al menos 5 años en la gestión e implementación de procesos de Recursos Humanos, Nómina, Seguridad Social, Beneficios Sociales y Administración de Personal, que participe en la implantación, mantenimiento y mejora continua del sistema , asegurando la correcta alineación entre los procesos del negocio y la solución tecnológica . No te preocupes; una vez finalizado éste, se te asignarían otros proyectos de igual o mayor envergadura ya que, desde VIEWNEXT, apostamos por la continuidad y el crecimiento de nuestros profesionales dentro de la compañía. Si continuas leyendo, podrás conocer qué más podemos ofrecerte... ✔️ Paquete formativo y plataforma de idiomas completamente gratuitos, con los que podrás adquirir un amplísimo conocimiento gracias a nuestro catálogo de más de 400 cursos. ✔️ Plan de carrera de crecimiento autónomo, con el que podrás dar impulso a tu carrera. Los límites los pones tú. ✔️ Evaluaciones anuales del desempeño. ✔️ Plan de retribución flexible, en el que se incluyen paquetes de formación, seguro privado, guardería y transporte público. ✔️ Flexibilidad horaria respecto al horario general. ✔️ Jornada intensiva en Julio, Agosto y hasta el 15 de Septiembre. ✔️ Ofrecemos modalidades de teletrabajo flexibles. ✔️ Tarjeta restaurante. ✔️ Ambiente de trabajo profesional, colaborativo, respetuoso, inclusivo y, sobre todo, humano. ¿Con ganas de más? ¡En un par de minutos te lo contamos! >>> Si consideras que tu perfil encaja con lo que estamos buscando y quieres favorecerte de nuestros beneficios, no lo dudes un minuto más e inscríbete en la oferta. Estaré encantada de revisar tu Currículum y valorar tu cabida dentro del proceso de selección. CONOCIMIENTOS IMPRESCINDIBLES : Grado o Máster en Relaciones Laborales (o similar). CEGID/Peoplenet (Avanzado). MS Excel Avanzado. Experiencia demostrable en proyectos de implantación en entorno consultoría como Consultor Funcional PeopleNet. Conocimiento funcional de procesos de Recursos Humanos. Experiencia en parametrización y configuración funcional en PeopleNet. Capacidad de análisis técnico y funcional y levantamiento de documentación. Experiencia en validación de desarrollos técnicos y ciclos de pruebas. Experiencia en soporte a usuarios. Capacidad de relación e interlocución tanto con usuarios clave de RRHH, como con el equipo de mantenimiento técnico de la aplicación. Experiencia en la gestión del ciclo completo de Nómina y Seguridad Social para empresas con alto volumen de nóminas y esquemas multiconvenio. Conocimientos en los estándares de calidad de los procesos asociados a las áreas funcionales de Nómina, Seguridad Social y Administración de Personal. Conocimientos en normativa laboral española y Seguridad Social. Capacidad de gestión de múltiples proyectos.

Grupo MLN selecciona para su delegación en Madrid, personal Jefe de Obra edificación.REQUISITOSTitulación universitaria (ICCP; ITOP; Arquitectura; Arquitectura técnica; similar)Experiencia de 5 años como Jefe de obra y/producción en Edificación residencial y terciario.Manejo de programas Presto, Autocad y paquete Office.Se valorará cartera de proveedores.FUNCIONES- Responsable del estudio y análisis del contrato de la obra asignada, realización de Estudio económico inicial y elaboración de la planificación temporal, económica y de contratación de la misma.- Responsable Directo de la gestión técnica, económica y administrativa y desarrollo de las obras/servicios asignadas, desde el punto de vista ejecutivo, de Calidad y Medio Ambiente, así como, de la Prevención de Riesgos Laborales de las mismas. Todo con un objetivo de rentabilidad y cumplimento de la normativa de la empresa.- Petición de ofertas a proveedores, elaboración de comparativos y propuesta de contratación necesaria de la obra y cumpliendo la planificación. Evaluación final de proveedores.- Responsable de cierres económicos mensuales y Forecast, elaborando informes de cumplimiento de objetivos, estudio de desviaciones y propuesta de mejora y subsanación de las mismas, en las fechas establecidas por la Compañía.- Supervisión de la correcta ejecución de la obra y cumplimiento de requisitos de las condiciones impuestas a los materiales, así como hacer cumplir el Plan de Seguridad y Salud y calidad.- Interlocución y relaciones con el cliente, Direcciones Facultativas, Coordinador de Seguridad y Salud, Administraciones Públicas y Compañías SuministradorasUBICACIÓN: Delegación Madrid.

Buscamos un Analista Funcional para incorporarse a nuestro equipo de proyectos para la Administración Pública. El objetivo es liderar el análisis y la definición de sistemas de tramitación administrativa y servicios digitales en el ámbito autonómico. La persona seleccionada será responsable de transformar los procedimientos administrativos en soluciones de software eficientes, asegurando la interoperabilidad, la seguridad y el cumplimiento normativo en todo el ciclo de vida del trámite electrónico.. Requisitos del puesto Formación y experiencia: Titulación superior en Derecho, Ciencias Políticas, Gestión y Administración Pública o Relaciones Laborales. Se valorarán otras titulaciones universitarias siempre que se aporte experiencia demostrable en consultoría/análisis funcional y normativo en el ámbito público. Experiencia previa como analista funcional o consultor de procesos en proyectos de Administración Electrónica. Conocimiento del funcionamiento del sector público gallego y su ecosistema de tramitación digital. Experiencia en el análisis de procedimientos administrativos, redacción de especificaciones de requisitos y diseño de flujos de tramitación. Conocimientos: Conocimiento del marco normativo estatal: Ley 39/2015 (LPACAP) y Ley 40/2015 (LRJSP). Conocimiento del marco normativo autonómico gallego: Lei 4/2019, de administración dixital de Galicia (LEDIXGA). Conocimiento práctico de los Esquemas Nacionales de Interoperabilidad (ENI) y Seguridad (ENS). Capacidad para modelar procesos complejos (BPMN o diagramas de flujo) y definir estados de tramitación, transiciones y perfiles de usuario. Comprensión de la arquitectura frontend y backend para la definición de validaciones, integraciones y servicios de tramitación. Familiaridad con la integración de servicios comunes: firma electrónica, notificaciones electrónicas, plataformas de intermediación de datos, etc. Habilidades Capacidad de interlocución con responsables de negocio en la administración y perfiles técnicos de desarrollo. Habilidad para traducir requisitos legales y procedimentales en documentación clara y estructurada. Rigor en el control de calidad funcional y detección de casos de error en la tramitación. También se valorará Conocimiento de las herramientas y servicios horizontales de administración electrónica en Galicia. Experiencia en el uso de herramientas de gestión de requisitos y tareas. Certificaciones en gestión de proyectos (Agile/Scrum) o Business Analysis. Manejo de herramientas de prototipado de pantallas (Figma, Balsamiq o similares) para la definición de interfaces de usuario Responsabilidades Analizar y desgranar los procedimientos administrativos para su digitalización conforme a la normativa vigente. Realizar el levantamiento de requisitos con el cliente y definir el modelo funcional de los sistemas de tramitación. Elaborar prototipos de baja/media fidelidad para validar la experiencia de usuario y el flujo funcional con el cliente. Elaborar la documentación técnica: documentos de análisis funcional, casos de uso, especificaciones de interfaz y reglas de negocio. Garantizar el aseguramiento de la calidad funcional, validando que el desarrollo software se ajusta estrictamente a los requisitos definidos y la normativa de aplicación. Identificar, documentar y realizar el seguimiento de errores funcionales o desviaciones en los flujos de tramitación. Diseñar y ejecutar el plan de pruebas funcionales y de aceptación de usuario. ¿Qué ofrecemos? Contrato Indefinido en una compañía 100% digital tecnológica Flexibilidad horaria y opción de teletrabajo Formación continuada y personalizada Salario adaptado a la motivación al cambio del candidato Plan de retribución flexible Club de descuentos Balidea: viajes, restauración, cultura,.... Incorporación a equipo de trabajo estable con proyecto de larga duración con impacto positivo en la sociedad Posibilidad de trabajar con los expertos referentes en proyectos tecnológicamente punteros que generan un impacto real en la sociedad Si estás listx para unirte a un equipo apasionado por la tecnología y la innovación, ¡esperamos recibir tu solicitud! Envíanos tu CV y carta de presentación destacando tu experiencia relevante y motivaciones para unirte a nuestro equipo. ¡Únete a nosotros ! Consulta aquí nuestra política de privacidad en relación a los datos recogidos en Linkedin para esta oferta de empleo.

HR Specialist – Iberia Ubicación: Barcelona (modelo híbrido) Desde Global Human Consultants , estamos colaborando con una compañía del sector distribución de equipos con alto componente técnico , en la búsqueda de un/a HR Specialist (perfil generalista con foco en laboral) para incorporarse a su equipo en Iberia. Se trata de una empresa en crecimiento, con un entorno cercano, dinámico y con margen real para construir y mejorar procesos. Misión del puesto Formarás parte del área de Recursos Humanos, con foco principal en España, desempeñando un rol generalista con especial énfasis en la gestión laboral y la coordinación de nómina (externalizada) . Participarás de forma transversal en diferentes áreas de HR, en un entorno donde tendrás autonomía y visibilidad. Responsabilidades principales Gestión laboral (foco principal del rol) en coordinación con gestoría externa: Interlocución directa con la gestoría para la correcta gestión de nómina (externalizada) Recogida, validación y seguimiento de incidencias de nómina (variables, bajas médicas, ausencias, etc.) Coordinación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social Supervisión de la correcta aplicación de cambios normativos y de convenio Soporte a managers en materia laboral (permisos, régimen disciplinario, consultas del día a día) Administración de personal: Aplicación de convenio colectivo Gestión de permisos, reducciones de jornada y control de presencia PRL: Coordinación con Servicio de Prevención Ajeno (SPA) Seguimiento de formación obligatoria, revisiones médicas y evaluaciones de riesgos Onboarding: Gestión del proceso de incorporación (documentación, herramientas, coordinación interna) Formación: Soporte en gestión administrativa y coordinación con FUNDAE Participación en proyectos transversales: Mejora de procesos Cultura y desarrollo organizativo Apoyo puntual en procesos de selección Perfil buscado Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar Experiencia aproximada de 3 a 5 años en un rol generalista, con foco en área laboral Experiencia en coordinación de nómina con gestoría externa (no ejecución directa) Conocimientos en: Administración de personal y legislación laboral española Seguridad Social (altas, bajas, variaciones) PRL (nivel coordinación) Nivel avanzado de Excel (tablas dinámicas, buscarV) Idiomas: Español (imprescindible) Francés (muy valorable) Portugués (valorable) Qué buscamos en la persona Perfil proactivo, autónomo y con ganas de construir Capacidad de adaptación a entornos poco estructurados Orientación a negocio y cercanía con managers Mentalidad práctica y resolutiva Entorno Rol enfocado en España (aprox. 95%), con soporte puntual a Portugal y/o Francia Interlocución directa con managers, gestoría y proveedores Empresa con buen ambiente, colaborativa y en fase de evolución/profesionalización Condiciones Salario: 28.000 – 34.000 € + 10% variable Modelo híbrido: lunes presencial y martes a viernes teletrabajo Flexibilidad horaria Viernes jornada intensiva Aproximadamente 36 días de vacaciones Beneficios: retribución flexible

Lidera la transformación de las organizaciones desde la gestión integrada y la mejora continua. Para algunas personas, los sistemas de gestión son un requisito. Para otras, una oportunidad para impulsar entornos de trabajo más seguros, sostenibles y eficientes. En Integra Tecnología, no solo compartimos esa visión: la impulsamos cada día. Somos una consultora tecnológica que ofrece soluciones globales a necesidades complejas desde otro punto de vista. Escuchamos para crear progreso, integrando tecnología, experiencia y cercanía. Buscamos incorporar un/a Consultor/a en Sistemas de Gestión Integrados (ISO 9001, 14001 y 45001) para acompañar a nuestros clientes en la implantación y mejora de sus sistemas de calidad, medioambiente y seguridad y salud laboral. Si te motiva generar impacto real en las organizaciones… esto te interesa. ¿Cuál será tu misión? Implantar sistemas de gestión integrados conforme a normas ISO 9001, ISO 14001 y ISO 45001. Analizar la situación de los clientes y definir planes de acción adaptados a sus necesidades. Elaborar documentación, procedimientos y políticas del sistema. Acompañar en auditorías internas y externas. Asesorar a clientes en la mejora continua de sus procesos. Coordinarse con distintos equipos y áreas para asegurar la correcta implantación. ¿Qué perfil buscamos? Experiencia previa en implantación de sistemas de gestión integrados. Conocimiento de las normas ISO 9001, ISO 14001 y ISO 45001 . Titulación de Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales . Carnet de conducir y disponibilidad de vehículo propio. Capacidad de análisis, autonomía y orientación al cliente. Habilidades de comunicación y enfoque práctico en la resolución de problemas. ¿Qué podemos ofrecerte? Contrato indefinido desde el primer día. Creemos en las relaciones a largo plazo. Flexibilidad horaria y conciliación real. Plan de carrera y desarrollo profesional continuo. Programa de retribución flexible. Un entorno cercano, colaborativo y con propósito. ¿Por qué Integra? En Integra, creemos en las personas. Aquí se trabaja en equipo, se escucha, se propone, se mejora y se comparte. Nos mueve la innovación con sentido, y la tecnología con impacto. Porque para nosotros, integrar no es solo unir sistemas: es construir algo juntos. Porque trabajamos con propósito, y eso se nota.

Administrativo/a asesor/acomercial – Seguros, ahorro y Previsión Social Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud. Ubicación: Valencia. Avenida Francia 55 Modalidad: Híbrida (presencial +1 día de teletrabajo) Jornada: Completa Mayo 2026 Formación: Preferentemente ADE, Económicas, Derecho, Relaciones Laborales En el Grupo Mutua de los Ingenieros te ofrecemos la oportunidad de iniciar o continuar tu carrera en el sector asegurador y financiero a través de una posición pensada para el desarrollo de talento, donde podrás aprender, crecer y especializarte mientras la compañía impulsa activamente tu formación. Formarás parte de una entidad con más de 65 años de experiencia y un fuerte propósito social: acompañar a personas y empresas en la protección de su futuro. ¿Qué te ofrecemos? Incorporación en un equipo con experiencia que te acompañará en tu desarrollo. Plan de formación financiado por la empresa, clave para tu crecimiento profesional: Certificación Nivel II en Seguros (150h) Desarrollo real de carrera en el ámbito comercial y de asesoramiento. Entorno colaborativo, cercano y orientado al aprendizaje continuo. Flexibilidad horaria + modelo híbrido de trabajo (Avenida Francia 55, Valencia) ¿Qué aprenderás y harás en tu día a día? En tu rol de administrativo/a asesor/a comercial estarás participando en: Asesoramiento a clientes sobre soluciones de ahorro, inversión y protección. Gestión y desarrollo de una cartera de clientes, con acompañamiento del equipo. Identificación de oportunidades comerciales y participación en acciones de captación. Elaboración de propuestas y seguimiento comercial. Atención al cliente en un entorno omnicanal, desarrollando una visión 360º. ¿Qué buscamos en ti? Grado o máster (o recién titulado/a). Interés por el ámbito financiero, asegurador o comercial. Motivación por aprender, desarrollarte y asumir retos. Buenas habilidades de comunicación y orientación al cliente. Actitud proactiva, compromiso y ganas de crecer profesionalmente. Orientación a Resultados: Enfoque en el logro de objetivos comerciales y operativos y capacidad para adaptarse a un entorno comercial cambiante. ¿Cuáles serán las capacidades clave necesarias? Profesional con actitud positiva, proactiva y muchas ganas de aprender y crecer. Facilidad para trabajar en equipo e integrarme rápidamente en nuevos entornos, aportando energía y compromiso. Clara orientación a objetivos y resultados, combinada con constancia, perseverancia y organización. Adaptación rápida a nuevos retos y contextos, con una alta capacidad de aprendizaje. Buenas habilidades de comunicación, escucha activa y orientación al cliente, así como capacidad analítica para resolver problemas y gestionar situaciones de forma constructiva. Buena gestión en entornos dinámicos y de presión, manteniendo el foco y el rendimiento. xiphteb Interesado en seguir desarrollando habilidades clave como la negociación y en asumir nuevos retos que impulsen el crecimiento profesional.

FCC Construcción, empresa referente en el sector de la construcción e infraestructuras, precisa incorporar un/a Técnico/a de Selección de Personal en sus Servicios Centrales en Las Tablas (Madrid) bajo modalidad presencial . Funciones: Gestión integral de procesos de selección para distintos perfiles técnicos y de obra. Publicación de ofertas en portales y gestión de candidaturas. Criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales. Coordinación con responsables de área y apoyo en decisiones de contratación. Mantenimiento y actualización de bases de datos de candidatos. Participación en iniciativas de employer branding y atracción de talento. Requisitos: Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. Experiencia previa de al menos 3 años en selección de personal, preferiblemente en empresas del sector industrial, ingeniería o construcción. Conocimientos de herramientas de reclutamiento (portales de empleo, LinkedIn Recruiter, bases de datos internas, etc.). Valorable nivel avanzado de inglés (C1). Proactividad, orientación al detalle y trabajo en equipo. Modalidad presencial en nuestras oficinas centrales de Las Tablas (Madrid). Se ofrece: Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo. Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo. Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”. Plan de formación y desarrollo. Movilidad internacional y entre negocios. Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral. Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.

Plukon Food Group es una multinacional europea líder en el sector avícola, que colabora con socios estratégicos del sector para ofrecer una amplia gama de productos alimentarios: proteínas animales y vegetales, ensaladas y soluciones listas para el consumo. Con presencia en 7 países (Países Bajos, Bélgica, Alemania, Polonia, Dinamarca, Francia y España), 41 sedes y más de 12.000 empleados, trabajamos con un propósito claro: ofrecer alimentos responsables y sostenibles, respetando el bienestar animal, el medio ambiente y a las personas que forman parte de nuestra cadena de valor. En Plukon España , en pleno proceso de expansión, buscamos incorporar un/a Abogado/a Laboralista Junior para dar soporte al área de Relaciones Laborales y RRHH, gestionando procedimientos laborales, disciplinarios y administrativos, así como la relación con Comités de Empresa y organismos oficiales. Responsabilidades principales Gestión de despidos de principio a fin: análisis, redacción, comunicación y seguimiento. Coordinación y relación directa con Comités de Empresa y Representación Legal de los Trabajadores. Asistencia y comparecencias ante Inspección de Trabajo. Seguimiento de procedimientos judiciales y administrativos laborales. Gestión de expedientes disciplinarios y aplicación de régimen sancionador. Redacción de escritos para Juzgados, INSS, TGSS, Inspección de Trabajo y otros organismos. Asesoramiento laboral diario a Managers, HR Managers y trabajadores. Apoyo en procesos colectivos: modificaciones sustanciales, subrogaciones y despidos. Supervisión del cumplimiento de normativa laboral y convenios colectivos. Perfil Grado en Derecho. Valorable especialización en Derecho Laboral. Experiencia previa de 1 a 3 años en puesto similar. Conocimientos sólidos en relaciones laborales y negociación colectiva. Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de gestión. Qué ofrecemos Incorporación a empresa sólida y en crecimiento. Desarrollo profesional en el área laboral y de relaciones laborales. Participación directa en asuntos estratégicos de RRHH.

¿Te gustaría formar parte de una importante compañía del sector retail , reconocida por su innovación, dinamismo y fuerte crecimiento ? ¿Buscas un entorno multicultural , con ritmo ágil y oportunidades reales de desarrollo profesional ? Si te apasionan los Recursos Humanos y el contacto directo con equipos , ¡esta oportunidad es para ti! ✨ ¿Qué harás en tu día a día? Gestionar y actualizar el sistema de fichajes : horarios, vacaciones, permisos, bajas, etc. Mantener actualizada la información en Workday y en los expedientes del personal . Preparar y organizar la documentación contractual , garantizando la máxima confidencialidad. Realizar el onboarding de las nuevas incorporaciones durante su primera semana. Elaborar y actualizar reportes y ficheros de seguimiento para dar soporte al equipo de management. Controlar y hacer seguimiento del absentismo . Dar apoyo al equipo de RRHH en procesos de selección y en la organización de recruitment days . Resolver dudas del equipo en coordinación con RRHH. Asegurar el cumplimiento de políticas internas y procedimientos de tienda . Contribuir activamente a un clima laboral positivo y a la experiencia global del empleado. ¿Qué te ofrecemos? Contrato temporal de 40h/semana , con posibilidades reales de incorporación indefinida . Horario de mañana , de lunes a domingo, con dos días de descanso semanales . Salario 25.100€ brutos anuales Plan de desarrollo real en una empresa en plena expansión. Beneficios sociales : Descuento de empleado/a Seguro médico y seguro de vida Academia de idiomas online y gratuita Retribución flexible Posibilidad de participar en proyectos internacionales y colaborar temporalmente en otros países. Oportunidades para ser embajador/a de proyectos como sostenibilidad, Live Station, entre otros. ¿Qué buscamos en ti? Formación universitaria o FP en RRHH, Relaciones Laborales, Administración, Derecho o Psicología . Experiencia mínima de 2 años en un rol generalista de RRHH, idealmente en entornos dinámicos. Nivel intermedio-alto de inglés Muy valorable experiencia previa en tienda o sector retail . Dominio avanzado de herramientas de RRHH y paquete Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Persona organizada, adaptable y resolutiva , con capacidad para trabajar bajo presión. Alto sentido de la confidencialidad y clara orientación a las personas . Pasión por el retail y por trabajar en contacto directo con equipos.

Si buscas una empresa en crecimiento, con un proyecto retador en el que puedas desarrollarte, sigue leyendo porque esta es tu oportunidad. Alliance Automotive Group (AAG) es uno de los principales distribuidores de piezas para turismos y vehículos comerciales en el mercado de recambios de automoción independiente en Europa. Opera en el Reino Unido, Irlanda, Francia, Alemania, Polonia, España, Portugal, Bélgica y los Países Bajos. La empresa es filial al cien por cien de Genuine Parts Company (GPC), el mayor distribuidor mundial de recambios de automoción, con actividades en Norteamérica, Europa y Australasia. La red de AAG atiende a miles de clientes en toda Europa con el apoyo de una infraestructura logística de 80 centros de distribución, 2.455 tiendas y 7.590 centros de reparación. AAG tiene unos ingresos de 3.100 millones de euros y cuenta con más de 17.000 empleados. Estamos en búsqueda de un/a HR Generalist que quiera formar parte de esta gran aventura. Algunas de tus responsabilidades serán: Coordinar y gestionar los procesos de Onboarding. Publicación y gestión de procesos de selección. Gestión y atención a los empleados. Coordinar con los Managers las necesidades en cada departamento. Asegurar el cumplimiento de aspectos relaciones con la PRL Apoyo en la formación y gestión del desarrollo del talento. Interpretación de convenios y gestión de contratos. Actualización de bases de datos y generación de informes. ✔️Requisitos: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. Al menos 3 años de experiencia como HR Generalist Nivel de inglés alto. Buenas habilidades comunicativas. Organización, planificación y orientación a la excelencia. Trabajo en equipo Ofrecemos: Salario en función de la experiencia Oportunidades de desarrollo profesional Ambiente de trabajo internacional Horario partido y viernes tarde libre (rotativo)

Técnico de Relaciones Laborales H/M. Grado en Derecho o Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Al menos 2 años trabajando en departamento laboral de despacho de abogados o departamento de relaciones laborales de empresas con gran volumen de plantilla.

Colaboración transversal con el resto de las áreas de la Dirección de Talento, Organización y Prevención de Riesgos Laborales prestando apoyo y asesoramiento en materia jurídico laboral. Asesoramiento en materia de derecho laboral individual y colectivo al resto de áreas de la empresa. Elabor

¿Cómo será tu día a día? Todos los candidatos deben asegurarse de leer atentamente la siguiente descripción del puesto y la información antes de enviar su solicitud. El equipo de T&L Inmigración de Deloitte Legal busca un perfil especializado en Derecho Internacional y en la gestión de programas de movilidad global, procesos migratorios y expatriación. Tendrás la oportunidad de participar en el asesoramiento integral a compañías nacionales e internacionales en materia de inmigración, laboral internacional y Seguridad Social, asumiendo, entre otras, las siguientes responsabilidades: Gestionar expedientes de movilidad internacional (asignaciones, traslados, desplazamientos temporales, teletrabajo internacional), asegurando el cumplimiento de la normativa migratoria, laboral y de Seguridad Social aplicable en cada jurisdicción. Asesorar a clientes en procesos de expatriación e impatriación , identificando requisitos y riesgos clave desde la perspectiva migratoria, laboral y de Seguridad Social. Coordinar y tramitar permisos de trabajo y residencia (solicitudes iniciales, renovaciones y casos especiales), incluyendo preparación de documentación, seguimiento de plazos e interlocución con las autoridades y con despachos/colaboradores locales. Analizar y asesorar en materia de Seguridad Social internacional y cotización de empleados desplazados, gestionando formularios, certificados y coordinación con las áreas internas del cliente implicadas. Elaborar informes y dictámenes sobre cuestiones migratorias y de Seguridad Social internacional, aportando soluciones claras y orientadas al negocio. Coordinar proyectos con otras jurisdicciones dentro de la red global, actuando como punto de contacto con equipos locales y corresponsales en distintos países. Atender consultas de los clientes y de los empleados desplazados , acompañándolos durante todo el proceso de movilidad y resolviendo dudas sobre requisitos migratorios, documentación y efectos en su situación de Seguridad Social. Colaborar en la definición y actualización de políticas y procedimientos de movilidad internacional de nuestros clientes, incorporando cambios regulatorios y mejores prácticas del mercado. ¿Cómo te imaginamos? Buscamos un/a profesional con entre 2 y 6 años de experiencia en movilidad internacional e inmigración corporativa, con una clara orientación técnica y de servicio al cliente: Formación en Derecho, Dobles Grados en Derecho/Relaciones Laborales, Derecho/ADE, o titulaciones afines . Valorable Máster de Acceso a la Abogacía y/o especialización en Derecho Laboral, Inmigración, Seguridad Social o Global Mobility. Experiencia previa en gestión de expedientes migratorios, proyectos de movilidad internacional y/o asesoramiento en Seguridad Social internacional. Nivel alto de inglés y chino mandarín (oral y escrito), imprescindible. Sólido manejo de herramientas ofimáticas; se valorará experiencia con plataformas de movilidad internacional o sistemas de gestión de expedientes. Perfil proactivo, con capacidad de trabajo en equipo, autonomía, organización y orientación al cliente, habituado/a a trabajar con plazos exigentes y múltiples interlocutores. ¿Cómo es trabajar en Deloitte? Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas… ¡y mucho más! Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera… ¡y con equipo médico en las oficinas! Impacto social: Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan Cultura de feedback y aprendizaje continuo : crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Ya te visualizas en la Deloitte University de París? Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte: podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible. Si te gusta lo que lees ¡comienza el proceso! xiphteb Te iremos guiando por las diferentes fases hasta tu incorporación.

CUÁLES SERÍAN TUS FUNCIONES? Como Asesor/a jurídico/a laboral te encargarás de las siguientes tareas: Administración del Convenio Colectivo, políticas y procedimientos de Relaciones Laborales. Oferta de empleo como Asesor/a Jurídico/a Laboral en Stellantis Zaragoza. Además, con tod

Eres un/a profesional de las Relaciones Laborales y quieres llevar tu carrera al siguiente nivel en uno de los grupos más sólidos de Canarias? Buscamos incorporar a una persona con gran visión técnica y ADN digital para asumir un rol estratégico en nuestro departamento de Recursos Humanos. Tie

DOMINION, empresa española con proyección global, se encuentra en la búsqueda de ESTUDIANTE EN PRÁCTICAS para su Dpto.

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti. ¿Posee las habilidades y la experiencia adecuadas para este puesto? Siga leyendo para descubrirlo y envíe su solicitud. ¿Qué funciones desarrollarás? Te unirás al equipo de Business Process Solutions (BPS) de Deloitte, donde acompañamos a grandes, medianas y pequeñas empresas (nacionales e internacionales) en todo lo relacionado con la gestión de personas y Payroll. · Realizarás la administración de personal a través de Sistema RED: altas, bajas, modificaciones contractuales. · Te encargarás de los contratos, finiquitos, partes de accidentes y documentación. · Gestionarás el ciclo completo del proceso de nómina (incidencias, revisiones, etc). · Cuadrarás los seguros sociales mes a mes. · Prepararás los impuestos tanto mensuales como trimestrales y anuales en las diferentes Haciendas. · Trabajarás con softwares de nómina, ServiceNow, programas de IA, Microsoft Power Automate, etc. ¿Qué buscamos? En estos momentos buscamos profesionales recién titulados/as en grados como Relaciones Laborales y Recursos Humanos y carreras afines. No es necesario tener experiencia previa, uniéndote a nuestro equipo te acompañaremos en tu proceso de aprendizaje,conprofesionales que te ayudarán a tu evolución y proyección profesional. ¿Qué ofrecemos? - Plan formativo a tu medida, tanto en conocimientos técnicos (contabilidad avanzada, cursos de inglés, procesos financieros,área fiscal, ofimática) como en Soft Skills. - Tendrás acceso a numerosos beneficios sociales: seguro de vida y accidentes, subvención del seguro médico para ti y para tu familia, descuentos en gimnasios y otros productos y servicios. - Contarás con revisiones salariales periódicas y una evolución continúa en un detallado plan de carrera. - Ventajas fiscales en Ticket Restaurant, Guardería y Transporte (podrás tener más conceptos extra salariales a fin de año fiscal). - Contarás con programas de flexibilidad para favorecer la conciliación entre tu vida profesional y tu vida personal. - Si sientes un fuerte compromiso con la responsabilidad social y medioambiental, podrás participar activamente en todas lasiniciativas de nuestra área de RSC. - Modalidad de trabajo híbrido flexible (presencial/remoto). What impact will you make? *Deloitte es una firma de servicios profesionales firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades. xiphteb En este sentido, la firma aceptará y tramitará solicitudes de todos los sectores de la sociedad, no discriminando por motivos de sexo, expresión de género, raza, religión o creencias, origen étnico o nacional, discapacidad, enfermedad o condición de salud, predisposición genética a sufrir patologías, edad, ciudadanía, estado civil, orientación o identidad sexual, situación socioeconómica o cualquierotra condición o circunstancia personal o social.

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti. ¿Qué funciones desarrollarás? Te unirás al equipo de Business Process Solutions (BPS) de Deloitte, donde acompañamos a grandes, medianas y pequeñas empresas (nacionales e internacionales) en todo lo relacionado con la gestión de personas y Payroll. · Realizarás la administración de personal a través de Sistema RED: altas, bajas, modificaciones contractuales. · Te encargarás de los contratos, finiquitos, partes de accidentes y documentación. · Gestionarás el ciclo completo del proceso de nómina (incidencias, revisiones, etc). · Cuadrarás los seguros sociales mes a mes. · Prepararás los impuestos tanto mensuales como trimestrales y anuales en las diferentes Haciendas. · Trabajarás con softwares de nómina, ServiceNow, programas de IA, Microsoft Power Automate, etc. ¿Qué buscamos? En estos momentos buscamos profesionales recién titulados/as en grados como Relaciones Laborales y Recursos Humanos y carreras afines. No es necesario tener experiencia previa, uniéndote a nuestro equipo te acompañaremos en tu proceso de aprendizaje,conprofesionales que te ayudarán a tu evolución y proyección profesional. ¿Qué ofrecemos? - Plan formativo a tu medida, tanto en conocimientos técnicos (contabilidad avanzada, cursos de inglés, procesos financieros,área fiscal, ofimática) como en Soft Skills. - Tendrás acceso a numerosos beneficios sociales: seguro de vida y accidentes, subvención del seguro médico para ti y para tu familia, descuentos en gimnasios y otros productos y servicios. - Contarás con revisiones salariales periódicas y una evolución continúa en un detallado plan de carrera. - Ventajas fiscales en Ticket Restaurant, Guardería y Transporte (podrás tener más conceptos extra salariales a fin de año fiscal). - Contarás con programas de flexibilidad para favorecer la conciliación entre tu vida profesional y tu vida personal. - Si sientes un fuerte compromiso con la responsabilidad social y medioambiental, podrás participar activamente en todas lasiniciativas de nuestra área de RSC. - Modalidad de trabajo híbrido flexible (presencial/remoto). What impact will you make? *Deloitte es una firma de servicios profesionales firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades. En este sentido, la firma aceptará y tramitará solicitudes de todos los sectores de la sociedad, no discriminando por motivos de sexo, expresión de género, raza, religión o creencias, origen étnico o nacional, discapacidad, enfermedad o condición de salud, predisposición genética a sufrir patologías, edad, ciudadanía, estado civil, orientación o identidad sexual, situación socioeconómica o cualquierotra condición o circunstancia personal o social.

Liderar relaciones laborales con RLT Requisitos indispensables Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar Experiencia mínima de 5 años en funciones de HR Generalista o HR Socio de Negocios Conocimientos sólidos en legislación laboral española Ing

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Nóminas y Relaciones Laborales para integrarse en el equipo del área laboral y de nóminas. Las principales funciones serán la gestión integral del proceso de nómina (ciclo completo), incluyendo todas las actuaciones administrativas y de gestión vinculadas al mismo, así como el asesoramiento jurídico-laboral a clientes de ámbito nacional e internacional. Requisitos: Titulación universitaria en Relaciones Laborales o similar. Experiencia mínima de 2 años en asesoría de empresas, gestionando nóminas. Manejo avanzado del programa A3nom. Manejo del paquete Office 365. Conocimiento sólido de normativa laboral y de Seguridad Social. Nivel de inglés muy valorable. Perfil competencial: Rigor técnico y orientación al detalle. Capacidad organizativa y adecuada gestión de plazos. Actitud proactiva y motivación por el aprendizaje continuo. Capacidad de trabajo en equipo y orientación al cliente interno y externo. Ofrecemos la incorporación a un entorno dinámico, con proyección profesional y aprendizaje continuo dentro de un equipo consolidado en el área laboral.

Apoyo en Relaciones Laborales Soporte en la gestión contractual Participar en la preparación y revisión de variables de nómina Contribuir en la gestión del seguimiento de permisos y ausencias Apoyar en la revisión y gestión de incidencias del control horario Selección, formación y desarrol

Te apasiona el entorno industrial y las relaciones laborales? ¿Buscas un proyecto con impacto real en la organización y posibilidades de crecimiento? Esta es tu oportunidad para formar parte de una compañía referente en el sector alimentación, con una estructura sólida y una planta de gran env

Avenida Francia 55 Modalidad: Híbrida (presencial +1 día de teletrabajo) Jornada: Completa Mayo 2026 Formación: Preferentemente ADE, Económicas, Derecho, Relaciones Laborales En el Grupo Mutua de los Ingenieros te ofrecemos la oportunidad de iniciar o continuar tu carrera en el sector asegu

TU ROL Estamos buscando incorporar un Becario/a que quiera iniciar su desarrollo profesional en el área de Recursos Humanos-Relaciones Laborales y que tenga la inquietud de poder trabajar en todos los procesos del área enfocados a la atención personalizada a los empleados y en dar un mejor servicio a todos ellos. ¿QUÉ VAS A HACER? Ayudar en el análisis e interpretación de datos Interpretar y aplicar los convenios colectivos de aplicación, reglamentos internos y acuerdos de centros fuera de convenio Aprender a resolver los problemas entre empleado/empresa buscando la mejor solución y negociando con los sindicatos y representantes de los trabajadores Apoyar en el análisis y presentación de Kpis Preparación mensual de reportes y estadísticas Aplicar e implementar políticas de gestión de personal en los centros de trabajo siguiendo los procesos internos de la compañía En definitiva es una posición que apoyará en la gestión de los empleados de los centros de trabajo asignados desde la perspectiva de Recursos Humanos. ¿QUÉ ESTAMOS BUSCANDO? Imprescindible estar cursando Relaciones Laborales o similar y poder realizar convenio de colaboración con el centro de estudios Poseer interés por el sector logístico Valorable nivel alto de inglés Necesario manejo paquete Office, usuario avanzado Capacidad para trabajar en equipo Motivación Valorable disponer de vehículo propio ¿QUÉ PODEMOS OFRECER? Trabajarás para uno de los principales operadores logísticos del mundo que te ayudará en el desarrollo de tu carrera profesional ofreciéndote múltiples oportunidades. Recibirás formación en el puesto de trabajo lo que te ayudará a comprender mejor todos y cada uno de los procesos gestionados. ACERCA DEL MAÑANA Te ofrecemos oportunidades profesionales para que puedas desarrollarte en CEVA. Valoramos tu crecimiento profesional y personal. Únete a CEVA para una carrera desafiante CEVA Iberia se compromete a atraer, adquirir y retener a los mejores candidatos posibles de una manera equitativa e inclusiva que sea consistente con la legislación laboral y las mejores prácticas

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.¿Qué funciones desarrollarás?Te unirás al equipo de Business Process Solutions (BPS) de Deloitte, donde acompañamos a grandes, medianas y pequeñas empresas (nacionales e internacionales) en todo lo relacionado con la gestión de personas y Payroll.· Realizarás la administración de personal a través de Sistema RED: altas, bajas, modificaciones contractuales.· Te encargarás de los contratos, finiquitos, partes de accidentes y documentación.· Gestionarás el ciclo completo del proceso de nómina (incidencias, revisiones, etc).· Cuadrarás los seguros sociales mes a mes.· Prepararás los impuestos tanto mensuales como trimestrales y anuales en las diferentes Haciendas.· Trabajarás con softwares de nómina, ServiceNow, programas de IA, Microsoft Power Automate, etc.¿Qué buscamos?En estos momentos buscamos profesionales recién titulados/as en grados como Relaciones Laborales y Recursos Humanos y carreras afines.No es necesario tener experiencia previa, uniéndote a nuestro equipo te acompañaremos en tu proceso de aprendizaje,conprofesionales que te ayudarán a tu evolución y proyección profesional.¿Qué ofrecemos?- Plan formativo a tu medida, tanto en conocimientos técnicos (contabilidad avanzada, cursos de inglés, procesos financieros,área fiscal, ofimática) como en Soft Skills.- Tendrás acceso a numerosos beneficios sociales: seguro de vida y accidentes, subvención del seguro médico para ti y para tu familia, descuentos en gimnasios y otros productos y servicios.- Contarás con revisiones salariales periódicas y una evolución continúa en un detallado plan de carrera.- Ventajas fiscales en Ticket Restaurant, Guardería y Transporte (podrás tener más conceptos extra salariales a fin de año fiscal).- Contarás con programas de flexibilidad para favorecer la conciliación entre tu vida profesional y tu vida personal.- Si sientes un fuerte compromiso con la responsabilidad social y medioambiental, podrás participar activamente en todas lasiniciativas de nuestra área de RSC.- Modalidad de trabajo híbrido flexible (presencial/remoto).What impact will you make?*Deloitte es una firma de servicios profesionales firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades. En este sentido, la firma aceptará y tramitará solicitudes de todos los sectores de la sociedad, no discriminando por motivos de sexo, expresión de género, raza, religión o creencias, origen étnico o nacional, discapacidad, enfermedad o condición de salud, predisposición genética a sufrir patologías, edad, ciudadanía, estado civil, orientación o identidad sexual, situaciónsocioeconómica o cualquierotra condición o circunstancia personal o social.

Técnico/a de Recursos Humanos Administración de Personal · Relaciones Laborales · Selección · Desempeño · Formación En Grupo Oblanca , empresa líder en el sector de la alimentación , buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para reforzar nuestro equipo de RRHH. Qué b

Desde la división de Sales&Operations de LHH, buscamos un/a Responsable de Operaciones– Centro Especial de Empleo para incorporarse en empresa multinacional referente en su sector.Su misión será la de liderar la estrategia, las operaciones y el desarrollo comercial de un Centro Especial de Empleo en pleno proceso de expansión, garantizando la excelencia en el servicio, la sostenibilidad del negocio y la integración socio-laboral de las personas con discapacidad a nivel nacional.Entre otras, sus funciones consistirán en:Dirección OperativaSupervisar la operativa diaria de los distintos servicios y centros a nivel nacional.Asegurar la correcta implementación de los procesos, cumplimiento normativo y estándares de calidad.Impulsar mejoras continuas en productividad, eficiencia y experiencia de cliente.Estrategia y Desarrollo de NegocioDefinir y ejecutar la estrategia de crecimiento del CEE a corto, medio y largo plazo.Identificar oportunidades de expansión territorial y nuevas líneas de servicio.Desarrollar alianzas estratégicas con empresas, administraciones públicas y entidades sociales.Ventas y Gestión ComercialDiseñar y ejecutar el plan comercial nacional.Abrir nuevas cuentas estratégicas y potenciar la cartera actual.Participar en reuniones comerciales, licitaciones y presentaciones de alto nivel.Representar al CEE en eventos, foros sectoriales y reuniones institucionales.Gestión Económico-FinancieraLiderar la gestión completa de la cuenta de resultados del CEE.Elaborar presupuestos, analizar desviaciones y garantizar la rentabilidad de cada línea de negocio.Optimizar recursos y asegurar la sostenibilidad económica del proyecto.Liderazgo y Gestión de EquiposCoordinar equipos multidisciplinares (operaciones, RRHH, producción, comercial).Fomentar un liderazgo inclusivo, motivador y orientado al desarrollo.Impulsar una cultura de alto rendimiento alineada con los valores del empleo protegido.Por otro lado, los requisitos son:FormaciónTitulación universitaria en ADE, Ingeniería, Relaciones Laborales, Psicología o similar.Valorable formación complementaria en gestión empresarial, operaciones o desarrollo de negocio.ExperienciaMínimo 5–7 años liderando operaciones y equipos.Experiencia comercial gestionando grandes cuentas.Muy valorable experiencia en Centros Especiales de Empleo, facility services o entornos industriales/servicios.Experiencia contrastada en gestión de P&L.Competencias claveVisión estratégica y orientación al crecimiento.Alta capacidad comercial y de negociación.Liderazgo transformador y enfoque inclusivo.Excelentes habilidades analíticas y de gestión financiera.Capacidad para trabajar en entornos cambiantes y proyectos escalables.Disponibilidad para viajar.

Somos una empresa internacional dedicada al medio ambiente y a la gestión integral del entorno urbano. Trabajamos con un enfoque orientado a la eficiencia, la sostenibilidad y la mejora continua, garantizando servicios públicos de calidad y el bienestar de la ciudadanía. Buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos - Relaciones Laborales para dar soporte técnico y operativo en la gestión integral del área, combinando funciones jurídico‑laborales con acciones de desarrollo del talento. Su labor contribuirá al cumplimiento normativo, la estabilidad de las relaciones laborales y la correcta aplicación de las políticas de selección, formación y desarrollo de la compañía. Las funciones principales serán: Apoyar en la interlocución con representantes sindicales y comités de empresa. Participar en procesos de negociación colectiva y redacción de acuerdos laborales. Colaborar en la gestión de conflictos laborales, expedientes disciplinarios y mediaciones. Asistir en la interpretación y aplicación de normativa laboral, convenios colectivos y jurisprudencia. Elaborar documentación legal (cartas, comunicaciones, informes) y dar soporte en inspecciones de trabajo. Coordinar con el área de nómina y administración de personal para asegurar la correcta aplicación de condiciones laborales. Participar en los procesos de reclutamiento y selección: publicación de ofertas, cribado, entrevistas y coordinación con managers. Mantener actualizada las diferentes bases de datos. Apoyar en la implementación de programas de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual. Colaborar en iniciativas de movilidad interna y promoción. Participar en proyectos de bienestar laboral, diversidad e inclusión, y responsabilidad social interna. Formación requerida: Estudios Universitarios de Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo y/o Derecho. Experiencia necesaria: Mínimo 2 años de experiencia realizando funciones similares a las descritas. Idiomas requeridos: Castellano. Inglés B2 - C1 Conocimientos informáticos requeridos: Paquete Office, nivel intermedio-avanzado. Programas específicos en Recursos Humanos, como SAP RH3, Aranzadi u otros son valorables. Se ofrece Tipo de contrato: Indefinido con jornada completa con estabilidad laboral

Quieres descubrir tu talento? ¡Conoce nuestro programa Talent Drivers! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48. Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mund

Desde Prosegur buscamos un/a becario/a para el área de relaciones laborales , ubicado en Madrid, con modelo híbrido de trabajo compaginando teletrabajo con asistencia a la oficina. Apostamos por el talento, por eso actualmente estamos buscando un becario/a formado en derecho, relaciones laborales o similar que tenga interés por el mundo de las relaciones laborales y ambientes internacionales. ¿Cómo será tu día a día? Aprenderás y proporcionarás soporte a las siguientes áreas: Coordinación de las Relaciones Laborales de más de 30 países, teniendo visibilidad de las negociaciones colectivas y principales contingencias en los distintos países. Análisis de datos relacionados con el bienestar de los empleados, encargándote de extraer, transformar y analizar datos relacionados con la gestión de las personas a nivel mundial. Redacción y revisión de políticas y cláusulas contractuales específicas para distintas jurisdicciones. Diseño seguimiento e implantación de proyectos de RRHH a escala internacional. ¿Qué buscamos de ti? Principalmente queremos incorporar a una persona comprometida, con alta atención al detalle y con muchas ganas de aprender en un entorno retador como Prosegur. Además de ello, buscamos: Estudios en derecho, relaciones laborales, PRL. Valorable experiencia, estudios y/o interés en las funciones a desarrollar. Ofimática nivel avanzado de Excel, Powerpoint y bases de datos. Iniciativa y autonomía. Nivel avanzado de inglés (hablado y escrito) ¿Qué te ofrecemos? Formación y aprendizaje on the job Beca a jornada completa (L a J de 09h. a 17h. y V de 09h. a 15h.) Posibilidad de firmar convenio con tu centro de estudios o a través de un centro asociado a Prosegur Ayuda al estudio de 600€/mes Duración: 3+3+6 meses Nuestro Propósito y Nuestros Valores “ Cuidar de las personas y empresas para hacer del mundo un lugar más seguro, manteniéndonos a la vanguardia de la innovación” es lo que nos motiva desde hace más de 40 años. Y lo hacemos utilizando las tecnologías más punteras (IA, IoT, Data Science, Blockchain, etc.) para ofrecer soluciones disruptivas a través de nuestras cinco líneas de negocio: Security, Cash, Alarms, Cipher y AVOS. Nuestros más de 180.000 profesionales presentes en 36 países nos han convertido en un referente en el sector de la seguridad y nos ayudan cada día a mantener y compartir nuestros valores: Nos importan las personas, pensamos en positivo y somos imparables. ¿Y tú? ¿Te sientes identificado con nuestro propósito? Súmate a nuestro Team of Teams aplicando a esta oferta y comienza tu aventura con nosotros

Importante compañía con producción nacional busca un Director de RRHH. Responsabilidades Liderar la estrategia de Recursos Humanos de la compañía, alineando objetivos de personas con el plan de negocio, tanto en la parte comercial como en la parte industrial / producción. Definir y acompañar la hoja de ruta del área de RRHH, con foco en estabilidad, profesionalización de la función y mejora continua. Reorganizar y reforzar la estructura del equipo (más de 15 personas repartidas en RRLL, Formación y Selección, Administración de Personal y Nóminas), garantizando claridad de roles, flujos y responsabilidades. Aportar estructura, organización y liderazgo al equipo de RRHH interno. Gestionar y liderar la agenda de Relaciones Laborales : coordinación con comités de empresa, negociación de acuerdos colectivos, procesos de cambio, relaciones con sindicatos y temas laborales sensibles. Supervisar la correcta gestión de Administración de Personal y Nóminas , coordinando la relación con la agencia externa de payroll y asegurando el cumplimiento normativo y la calidad de la información. Avanzar en la digitalización de RRHH : optimizar procesos, sistemas y formas de trabajo, potenciando SAP y otros sistemas para mejorar la eficiencia y la experiencia del empleado. Asegurar un correcto uso y explotación de la parte de sistemas de información de RRHH, apoyando la finalización de las implantaciones y la definición de buenas prácticas dentro del área. Requerimientos (H/M/D) Experiencia mínima de 10–12 años en posiciones de dirección de Recursos Humanos en entornos industriales u operativos, preferiblemente en sectores regulados y con plantillas superiores a 800 empleados, tanto a nivel Nacional como Internacional. Formación universitaria en ADE, RRLL, Psicología o similar, con formación en negociación colectiva, derecho laboral y gestión del cambio. Experiencia demostrable en gestión estratégica de RRHH , definición de hoja de ruta de personas alineada con la estrategia del negocio y con P&L. Solida experiencia en Relaciones Laborales : negociación con comités de empresa, gestión de acuerdos colectivos, procesos de reestructuración, cambios organizativos y entornos fabriles / industriales. Experiencia previa liderando equipos amplios con estructuras funcionales. Conocimiento de SAP y experiencia en proyectos de implementación o mejora de módulos de RRHH.

Desde Amaltea Selección buscamos incorporar a un/a Asesor/a Laboral para una asesoría en pleno crecimiento, especializada en el asesoramiento integral a empresas (fiscal, contable y laboral).El retoTe incorporarás a un equipo en un momento clave de evolución. La asesoría está consolidada, pero en plena fase de crecimiento, lo que significa que las personas que se sumen ahora tendrán un papel activo en su desarrollo y podrán evolucionar profesionalmente junto al proyecto.El equipoFormarás parte de un entorno cercano y colaborativo, donde tendrás la oportunidad de aprender de perfiles más senior y seguir desarrollando tus conocimientos en un contexto práctico y exigente.La oportunidadSi buscas estabilidad pero también proyección, aquí encontrarás un entorno donde asumir responsabilidad, ganar autonomía y crecer profesionalmente en el área laboral.¿Cuál será tu día a día?Asesoramiento a empresas en materia de normativa laboralConfección y gestión de nóminas y liquidacionesGestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad SocialElaboración y registro de contratosTramitación de seguros sociales (Sistema RED, SILTRA)Gestión de IT, maternidad/paternidad y accidentes laboralesCálculo de finiquitos e indemnizacionesAsesoramiento en despidos, sanciones y procedimientos laboralesQué buscamosFormación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similarExperiencia mínima de 2 años en asesoría/gestoríaConocimiento actualizado de normativa laboral y Seguridad SocialManejo de programas de nóminasPersona organizada, autónoma y con orientación al cliente.Qué te ofrecemosContrato indefinido y estabilidad laboralSalario entre 22.000€ y 26.000€ brutos/año, según experiencia y formaciónHorario:Lunes a jueves de 8/9h a 17/18hViernes de 8h a 15hUbicación: Sabadell (con traslado previsto entre septiembre 2025 y enero 2026 a Sant Cugat del

Ubicación: Parque Tecnológico de Zamudio (Bizkaia) – modelo híbrido (2 días/semana en oficina) Tipo de empresa: Confidencial – Sector tecnológico Contrato: Indefinido Experiencia: Mid-level (2–5 años) Sobre la posición Empresa tecnológica internacional (confidencial) busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos especializado/a en Administración Laboral . Aunque la nómina está externalizada , la persona seleccionada gestionará todo el ciclo laboral interno , así como la coordinación con la gestoría y el soporte a empleados/as. Responsabilidades Coordinación con la gestoría externa de nómina (envío de incidencias, variables, validación mensual). Gestión de contratos : altas, bajas, prórrogas y modificaciones. Trámites con la Seguridad Social (RED, SILTRA, CASIA). Gestión de IT, AT, maternidad/paternidad y otros procedimientos laborales. Administración y seguimiento de vacaciones, permisos, ausencias y control horario . Gestión documental y mantenimiento de expedientes laborales . Soporte en relaciones laborales y atención a consultas de la plantilla. Colaboración con equipos internacionales y con otras áreas de RRHH hablando inglés . Requisitos 3–5 años de experiencia en puestos de Administración Laboral / HR Admin. Conocimientos sólidos de legislación laboral española . Manejo de Sistema RED, SILTRA, contrat@ . Experiencia trabajando con gestorías laborales . Inglés B2+ para entorno internacional IMPRESCINDIBLE Perfil organizado, autónomo, con atención al detalle. Disponibilidad para acudir 2 días/semana al Parque Tecnológico de Zamudio . Se valorará Experiencia en empresas tecnológicas o de ámbito internacional. Uso de herramientas HRIS o sistemas de gestión. Conocimientos generalistas adicionales de RRHH. Qué ofrece la empresa Contrato indefinido en una empresa tecnológica global. Entorno internacional y cultura abierta. Flexibilidad horaria de entrada y salida. Modelo híbrido : 2 días presenciales en Zamudio + remoto. Retribución flexible (comida, transporte, guardería…). Paquete retributivo competitivo , según experiencia. Equipo dinámico, moderno y colaborativo.

Descripción del puesto Necesitamos una persona para un contrato de sustitución hasta el mes de octubre de 2026. La persona incorporada se responsabilizará de forma autónoma con la colaboración y ayuda de la responsable del área de la gestión de personal, de apróximadamente 280 nóminas. Sus áreas de de responsabilidad serán 1. Gestión de los procesos mensuales de nómina ( incidencias mensuales, embargos…) y envío de los seguros sociales. 2. Elaboración de contrataciones y extinciones de contratos ( finiquitos) 3. Movimientos de afiliación en sistema RED ( Bajas, altas, cambios de contrato..) 4. Gestión de IT´s, permisos y prestaciones. 5. Cuadre y presentación de seguros sociales ( SILTRA) 6. Trabajo con convenios colectivos diferentes.

¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 45.000 profesionales. Somos un referente en servicios de industria, salud, corporate, government e infraestructuras ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) y por Forbes y de estar en el Top 5 del Happy Trainees en 2025! ¿Qué buscamos? Desde la Dirección de Organización y Recursos Humanos de Serveo estamos buscando un/a Técnico/a en Gestión de RRHH temporal en Valencia cuya misión principal será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial y responsabilidad, de acuerdo con las directrices de su Responsable de Gestión, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal. Las funciones a desempeñar serán: Gestión de la nómina de los centros asignados. Elaboración, cálculo y pago de la nómina. Gestión de embargos, cuotas sindicales. Realización y registro de contratos de trabajo. Gestión WINSUITE, Sistema RED, SILTRA, DELTA, accidentes de trabajo vía SAP HR Elaboración de contratos de trabajo, certific@, contrat@ Formación: Grado en Relaciones Laborales o Derecho. Idiomas: Nivel intermedio de inglés (B2). Ofimática Nivel alto Paquete Office. Valorable manejo de SAP HR. Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia como técnico/a de administración RRHH gestionando plantillas de unos 600 empleados. Habilidades Capacidad para distribuir las tareas a su equipo de forma satisfactoria y adecuándolo a sus perfiles y disponibilidad. Flexibilidad para desarrollar proyectos de muy diferente origen, tamaño e importancia. Colaboración continua con diferentes departamentos de la organización, liderar equipos para alinear a personas de otros departamentos sin dependencia directa. Actitud proactiva y resolutiva antes conflictos que puedan surgir y a disponer de iniciativa en la gestión de tareas y equipos. Se debe estructurar unas pautas y seguir un orden de forma constante. ¿Qué te ofrecemos? Contrato temporal con posibilidad de paso a indefinido. Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás: flexibilidad horaria de entrada y salida, jornada continua en verano y festividades y política corporativa de teletrabajo (5 días al mes) Desarrollo y proyección profesional : a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna. Excepcional ambiente de trabajo , en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. En Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día. Despierta tu talento. Impulsa tu futuro. Supérate con nosotros. ¡Conócenos más entrando en: Personas | Serveo - Impulsores de un mejor futuro !

Te integrarás en un equipo de 30 Asesoras y Asesores Laborales, donde podrás gestionar las nóminas y consultas laborales de tus empresas clientes nacionales e internacionales, con proyección para asumir otras funciones de Relaciones Laborales y de Consultoría de RRHH. Sincro somos expertos en n