Trabajos relaciones laborales en Salamanca - Page 8Crear alertas

¿Te apasiona la gestión laboral y buscas un rol donde puedas tener autonomía, impacto y un entorno dinámico? En nuestra compañía buscamos un/a Técnico/a de RRHH con experiencia en gestión laboral integral, capaz de trabajar con precisión, criterio y orientación al detalle. Disfrutas trabajando con datos, normativa laboral y procesos bien estructurados, esta posición puede ser tu próximo paso. Lo que buscamos en ti • Grado en Relaciones Laborales, Derecho o similar., • Experiencia de al menos dos años en gestión laboral integral., • Dominio avanzado de Excel y herramientas de gestión de RRHH., • Conocimiento profundo de normativa laboral, convenios colectivos y procedimientos disciplinarios. Tus funciones principales • Gestión laboral integral y autónoma: altas, bajas, contratos, variaciones, vacaciones, partes médicos y seguimiento de todo el ciclo laboral en coordinación con la asesoría., • Administración y control de personal: actualización de bases de datos y expedientes, registro horario, absentismo, permisos y elaboración de informes periódicos., • Gestión de procedimientos disciplinarios: análisis de casos, propuesta de medidas, redacción de sanciones y preparación de toda la documentación asociada., • Participación en actos de conciliación (SMAC): preparación de documentación, coordinación con asesoría jurídica y acompañamiento en el proceso., • Asesoramiento interno y tramitación de permisos especiales: soporte a managers y empleados en normativa laboral, políticas internas y gestión de excedencias, maternidades, paternidades, lactancias y situaciones especiales. Qué te ofrecemos • Contrato indefinido desde el inicio., • Salario negociable según experiencia., • Horario: 9:00 a 18:00., • Estamos en Madrid. Únete a un entorno de trabajo con buen clima laboral y oportunidades reales de desarrollo profesional, donde podrás crecer y aportar desde el primer día.

¡Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente! FCC Medio Ambiente es la empresa líder de servicios medioambientales en España, referente en la gestión de servicios de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, mantenimiento de redes de alcantarillado, etc. Presentes en cerca de 5.650 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 78 millones de personas en todo el mundo y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. Buscamos un/a Responsable de Relaciones Laborales que proporcione soporte técnico en derecho laboral, contribuyendo al cumplimiento normativo, a la estabilidad de las relaciones laborales y a la correcta aplicación de las políticas dentro de la compañía. Las funciones principales serán: • Apoyar en la interlocución con representantes sindicales y comités de empresa., • Participar en procesos de negociación colectiva y redacción de acuerdos laborales., • Colaborar en la gestión de conflictos laborales, expedientes disciplinarios y mediaciones., • Asistir en la interpretación y aplicación de normativa laboral, convenios colectivos y jurisprudencia., • Elaborar documentación legal (cartas, comunicaciones, informes) y dar soporte en inspecciones de trabajo., • Participar en proyectos de bienestar laboral, igualdad, diversidad e inclusión, y responsabilidad social interna. Formación requerida: • Estudios Universitarios de Grado en Derecho o Relaciones Laborales. Experiencia necesaria: • Mínimo 3 años de experiencia realizando funciones similares a las descritas. Idiomas requeridos: • Castellano. Conocimientos informáticos requeridos: • Paquete Office, nivel intermedio-avanzado., • Programas específicos en Recursos Humanos, como SAP RH3, Aranzadi u otros son valorables. Se ofrece • Tipo de contrato: Indefinido con jornada completa con estabilidad laboral., • Jornada: Completa., • Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo posibilidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades., • Nuevos retos., • Trabajo en equipo., • Plan de formación continuo., • Incorporación inmediata. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando!

Durante tu beca, tendrás la oportunidad de colaborar y aprender en las distintas áreas de un departamento de Recursos Humanos. Cursando o finalizando grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar. Valorable Master en Recursos Humanos.

Somos una Firma multidisciplinar fundada en 1990 con dilatada experiencia en ofrecer servicios profesionales. Disponemos de oficinas en Alicante, Madrid, Bilbao, Sevilla, San Sebastián, Vitoria, Valladolid, Pamplona, Valencia, Barcelona y Zaragoza. Ya somos más de 850 profesionales en España. Pertenecemos a una red internacional: PKF, con la que compartimos estándares de calidad, nuevas metodologías y clientes con sedes en diferentes países. Buscamos un/a profesional interesado/a en desarrollar su carrera dentro del área de Laboral en nuestra oficina de Madrid. Te buscamos a ti: • Grado en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar, • Experiencia de, al menos, 3 años., • Conocimiento actualizado de legislación laboral y seguridad social., • Imprescindible vehículo propio. ¿Qué harás? • Confección de nóminas y finiquitos, • Tramitación de altas, bajas y modificaciones en seguridad social (Sistema Red), • Tramitación de Seguros Sociales, • Confección y comunicación de contratos, • Cálculo de IRPF (previsión anual y regularizaciones), • Gestión de plataformas, • Comunicaciones con Organismos Oficiales, • Puesta en marcha y gestión de planes de beneficios sociales para empleados, • Colaboración en la redacción de cartas de despido, asistencia a SMAC y preparación de inspecciones de trabajo., • Gestión de incidencias. ¿Qué ofrecemos? • Salario en función de la experiencia que se aporte., • Incorporación estable a una compañía con crecimiento y con ambición., • Retribución flexible., • Podrás distribuir tus vacaciones en función de las horas que necesites, y no días necesariamente., • Desarrollo profesional sin que el tiempo sea la clave para crecer (evaluaciones de desempeño anuales).

Gestión laboral completa: altas, bajas, Sistema RED, cálculo de nóminas y liquidaciones con Meta4. Cálculo y presentación de impuestos laborales y cotizaciones a la Seguridad Social. Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar Experiencia mínima de

Desde la división de HR de Hays, estamos colaborando con una multinacional líder del sector consumo para incorporar un HR Manager para su centro de producción ubicado en la zona norte de Madrid. La organización, de carácter industrial y con más de 40 años de trayectoria, destaca por su alto nivel de modernización tecnológica, un equipo directivo sólido y una cultura orientada a la excelencia, la innovación y el trabajo en equipo. La persona que se incorpore asumirá un rol clave en la estrategia de personas de la planta. Su misión será impulsar la cultura, el talento, el liderazgo, el engagement y la transformación organizativa, asegurando que la planta cuenta con las capacidades adecuadas para alcanzar los objetivos del negocio. Partner estratégico de la Dirección de Planta y del equipo de liderazgo. Gestión de relaciones laborales y colaboración con el comité de empresa. Liderazgo y desarrollo del equipo local de HR. Impulso del engagement, cultura y experiencia de empleado. Gestión del talento, sucesión, liderazgo y coaching a managers. Participación en proyectos de diseño organizativo y transformación. Gestión de servicios generales de la planta Imprescindible experiencia previa en entornos industriales o de planta . Experiencia trabajando con equipos directivos y en contextos organizativos complejos. Experiencia en talento, desarrollo organizativo, desempeño y cultura. Dominio de español e inglés (mínimo C1) Experiencia previa gestionando o colaborando con comités de empresa. Ubicación: zona norte de Madrid, en planta industrial consolidada y avanzada tecnológicamente. Reporte directo al Director de la Planta. Horario flexible: 7:30-8:00 a 16:30-17:00

Desde la división de HR de Hays, estamos colaborando con una multinacional líder del sector consumo para incorporar un HR Manager para su centro de producción ubicado en la zona norte de Madrid. La organización, de carácter industrial y con más de 40 años de trayectoria, destaca por su alto nivel de modernización tecnológica, un equipo directivo sólido y una cultura orientada a la excelencia, la innovación y el trabajo en equipo. La persona que se incorpore asumirá un rol clave en la estrategia de personas de la planta. Su misión será impulsar la cultura, el talento, el liderazgo, el engagement y la transformación organizativa, asegurando que la planta cuenta con las capacidades adecuadas para alcanzar los objetivos del negocio. Partner estratégico de la Dirección de Planta y del equipo de liderazgo. Gestión de relaciones laborales y colaboración con el comité de empresa. Liderazgo y desarrollo del equipo local de HR. Impulso del engagement, cultura y experiencia de empleado. Gestión del talento, sucesión, liderazgo y coaching a managers. Participación en proyectos de diseño organizativo y transformación. Gestión de servicios generales de la planta Imprescindible experiencia previa en entornos industriales o de planta . Experiencia trabajando con equipos directivos y en contextos organizativos complejos. Experiencia en talento, desarrollo organizativo, desempeño y cultura. Dominio de español e inglés (mínimo C1) Experiencia previa gestionando o colaborando con comités de empresa. Ubicación: zona norte de Madrid, en planta industrial consolidada y avanzada tecnológicamente. Reporte directo al Director de la Planta. Horario flexible: 7:30-8:00 a 16:30-17:00

Relaciones Laborales en Madrid. Como parte del equipo de Relaciones Laborales, tendrá las siguientes funciones y responsabilidades:. Resolución de conflictos laborales, de acuerdo con la normativa laboral vigente y los intereses de la Compañía.

Konecta es tu sitio para afrontar nuevos desafíos!.

Linde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la Intralogística. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group. Nuestros valores son: INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovamos – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientes. Trabajarás en una empresa global de éxito en un entorno internacional. ¿Estás preparado/a para un nuevo reto? Entonces, ¡puede que seas tú a quien estamos buscando! Sobre La Compañía Somos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales. Misión: Coordinar cada uno de los elementos que configuran un Proyecto garantizando que esté bien especificado y se cumpla. Funciones Principales y Responsabilidades Definir la estrategia comercial conjuntamente con el Sales Manager. Identificar y analizar leads que provengan de la red comercial (Directa o indirecta). Atender a la cartera de clientes a través de visitas presenciales, llamadas o cualquier otro canal. Ejercer un papel consultivo para definir la mejor solución automatizada atendiendo a las necesidades del cliente. Hacer visitas a clientes y recoger los datos necesarios para que el equipo técnico pueda realizar el estudio técnico. Diseñar y conceptualizar proyectos de automatización de procesos logísticos. Colaborar con el equipo técnico para el estudio y definición de la solución. Realizar presupuestos a medida de cada proyecto. Realizar el documento de oferta técnico-económico del proyecto. Negociar y cerrar los proyectos, gestionando las distintas objeciones y oportunidades. Velar por la satisfacción del cliente a lo largo de la fase de proyecto y posterior postventa. Desarrollar y construir relaciones a largo plazo con los clientes y garantizar su satisfacción como colaborador de confianza Colaborar con otros departamentos (Proyectos, Finanzas, Postventa...) para la realización y cierre de propuestas comerciales. Capacidad para trabajar de forma simultánea en múltiples proyectos y hacer seguimiento de cada uno de ellos. Habilidad para trabajar con Distribuidores y con clientes directos. Disponibilidad para viajar un hasta un 50%. Formación, Conocimientos & Experiencia Licenciatura o Grado en ingeniería o Mínimo de 6 años de experiencia en la venta o gestión de soluciones de automatización intralogísticas. Imprescindible experiencia en proyectos de automatización y procesos logísticos. Formación No Reglada/Idiomas/Conocimientos Específicos Competencia completa en inglés, capaz de comunicarse con fluidez y precisión en contextos profesionales aportando capacidad de negociación cuando sea requerido. Valorable un idioma adicional (alemán, francés...). Ofimática: Excel avanzado. Técnica: Manejo de programas de diseño (Autocad) para la interpretación de planos. Otros: Valorable cualquier otra formación en habilidades comerciales, técnicas, o de gestión. ✏️ Competencias & Habilidades Expertise en sistemas de automatización y procesos logísticos. Conocimiento de operaciones de picking Habilidades comerciales y experiencia en venta consultiva. Visión interdepartamental y espíritu colaborativo. ✨ Te Ofrecemos: Ésta es tu oportunidad de desarrollar tu carrera en una sólida empresa tecnológica con proyección internacional y en constante expansión, donde todo es posible. Retribución según valía y aptitudes compuesto por un fijo + un variable atractivo. Vehículo de empresa. Incorporación estable en empresa líder en su sector. Formación continua en negocio, producto y rol. Seguro médico privado a cargo de la compañía. Poder acogerte a nuestra retribución flexible (ticket guardería, comedor de empresa, formación, etc). Te incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence.

Desde LHH buscamos para empresa líder del sector de la logística industrial, un/a HR Manager para unirse al equipo de Recursos Humanos. Se trata de una posición estratégica con impacto directo en la gestión de personas, el desarrollo del talento y el acompañamiento a managers en un entorno industrial dinámico y en expansión. Despliegue de la estrategia de RRHH en tu perímetro (engagement, valores, desarrollo, RSE). Acompañamiento a managers en gestión de equipos, desempeño y resolución de conflictos. Gestión de procesos clave de RRHH: evaluaciones, formación, People Review, sucesiones y revisiones salariales. Administración de personal: selección, contratación, onboarding, documentación, control horario y gestión de interinos. Coordinación de nómina: recopilación de variables, análisis, cierre mensual y cumplimiento normativo. Comunicación interna y relaciones laborales: acciones de comunicación, enlace entre dirección y empleados, coordinación con RLT. Seguimiento del presupuesto y plantilla de su ámbito. Grado universitario. Valorable Máster en Recursos Humanos o Derecho Laboral. ~+10 años de experiencia como HR Manager o HRBP preferiblemente en entornos industriales o logísticos. ~ Conocimientos en desarrollo de RRHH, compensación y beneficios. ~ Experiencia en relaciones laborales y negociación. ~ Inglés fluido . ~ Disponibilidad para viajar a otros centros. ~ Espíritu de equipo, versatilidad y mentalidad positiva. ~ Proyecto estable en una compañía líder del sector logístico industrial. Rol estratégico y con autonomía dentro del área de RRHH. Entorno colaborativo y orientado a la mejora continua. Oportunidades de desarrollo profesional y formación. Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia.

En BDO Abogados , seguimos creciendo y queremos sumar al equipo un/a profesional en asesoramiento laboral y gestión de RRHH para nuestra cartera de clientes. Si te apasiona el mundo laboral y quieres desarrollarte en una firma de servicios profesionales con grandes oportunidades de crecimiento, ¡esta oferta es para ti! Actividades que desarrollará el estudiante Gestión laboral para nuestras empresas clientes: Altas, Bajas, Sistema RED, cálculo de nómina y liquidaciones, cálculo y declaración de impuestos y Seguridad Social. Asesoramiento en materia de relaciones laborales y políticas de RRHH a nuestras empresas clientes (nacionales e internacionales). Requisitos ✔ Estudiante o recién graduado en Derecho, RRLL o similar. ✔ Valorable máster en RRHH, RRLL o PRL . ✔ Interés en nóminas y gestión de personas. ✔ Habilidades de comunicación y trabajo en equipo. ✔ Nivel medio-alto de inglés . ¿Qué ofrecemos? ✅ Aprendizaje real en un equipo de RRHH dinámico y colaborativo. ✅ Oportunidad de crecimiento dentro de una firma líder. ✅ Ambiente de trabajo cercano y profesional . Si quieres iniciar tu carrera en RRHH en un entorno profesional y en crecimiento, ¡te estamos esperando!

Eres Técnico/a de Nóminas y te apetece un cambio a un entorno donde se trabaje bien, con equipo, estructura y casuística variada? &##128064; Te incorporarás a una firma consolidada de asesoría laboral (integrada en un grupo de despachos profesionales) y trabajarás con un equipo técnico especializado, con foco en la calidad del servicio y el acompañamiento al cliente &##129309; &##Equipo: 11 personas (socios/as + técnicos/as + perfiles junior) &##Gestión de una cartera de clientes en materia laboral. Tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social . Seguros sociales (cálculo y presentación). Aplicación e interpretación de convenios colectivos (entorno multiconvenio ) &##128218; Preparación de documentación para inspecciones y soporte técnico a clientes. Acompañamiento y apoyo a perfiles junior &##128105; &##Formación en Relaciones Laborales o similar. ~+5 años de experiencia como Técnico/a de Nóminas en asesoría (ideal ~10 años ). ~ Manejo de A3NOM, A3INNUVA y/o software laboral similar &##128187; ~ Perfil autónomo , resolutivo, organizado y con orientación al detalle ✅ Contrato indefinido desde el primer día &##128221; ~&##Horario : ~ Lunes a jueves: 08:30 – 17:30 ~ Viernes: 08:30 – 14:30 &##128588; ~&##Teletrabajo 1 día/semana ~&##23 días laborables de vacaciones ☀️ Jornada intensiva en agosto : 08:00 – 15:00 ~ Entorno profesional, cercano y con foco en la calidad y el desarrollo &##128640; &##

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valora a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group , y de acuerdo con la cultura de nuestra empresa People First, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Nuestro cliente es una importante y reconocida empresa del sector bancario, en la provincia de Girona que busca incorporar un perfil de Asesor Banca Privada Proporcionar asesoramiento financiero personalizado a los clientes, basándose en un análisis exhaustivo de sus necesidades y objetivos. Desarrollar y mantener relaciones sólidas y duraderas con los clientes, actuando como su principal punto de contacto. Identificar oportunidades de negocio y ofrecer soluciones financieras adecuadas a cada cliente. Realizar un seguimiento continuo de la cartera de clientes, asegurando la satisfacción y fidelización de los mismos. Colaborar con otros departamentos del banco para garantizar un servicio integral y de calidad. Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado financiero y los productos y servicios ofrecidos por el Banco. Nivel nativo de catalán Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo. Formación académica en Finanzas, Economía, Administración de Empresas o campos relacionados. Residencia en la provincia de Girona Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional. La oportunidad de formar parte de un proyecto en crecimiento y de contribuir al éxito de tus clientes.

Integrado/a en el Departamento de Recursos Humanos, c olaborarás en la gestión de la operativa de la administración de personal y los proyectos de relaciones laborales, para garantizar su correcta ejecución en el ámbito organizativo asignado.. Las principales funciones son: Colaborar en el desarrollo de los proyectos de administración de personal, así como de los procesos de relaciones laborales y del resto de procesos para la gestión de recursos humanos p.e. control de presencia y accesos, que se le asignen. Colaborar en el desarrollo e implantación de proyectos complejos por la necesidad de coordinación interdepartamental, impacto estratégico en canales, innovación etc. Conocer los procesos de Gestión de Relaciones Laborales y administración de Personal. Dar soporte en la gestión de los procesos de RRLL : Elaboración de Nómina, Liquidación de Seguridad Social, Partes de baja Inss, Informes de accidentabilidad, etc… Realizar la Administración de Personal básica: altas y bajas, sistema red, contratos, prorrogas, reporting de plantillas etc. Colaborar en la administración general: control de presencia y accesos, control documental y archivo, vales de navidad, material, etc. Llevar a cabo gestiones que implican relaciones con las administraciones públicas: Tesorería Seg. Social, INSS, INEM, etc. y con proveedores externos: Compañías de Seguros, empresas de servicios etc. Requisitos: Grado universitario (relaciones laborales o derecho) Experiencia de al menos 2 año en área de personal - relaciones laborales. Habilidades: Persona organizada y orientada al detalle. Capacidad de trabajo en equipo y gestión del cliente interno. Proactividad y autonomía. Orientación a la resolución de problemas. Capacidad para trabajar con herramientas ofimáticas.

¿Te apasiona identificar talento en el mundo del Big Data y la Analítica Avanzada? ➥ Unirte a Innova-tsn es formar parte de una empresa de consultoría líder a nivel nacional y en pleno desarrollo internacional. Si te motiva trabajar con equipos especializados en IA, Cloud Computing y Transformación Digital, y quieres impulsar tu carrera en selección de perfiles tecnológicos, este puede ser tu próximo paso En Innova-tsn, buscamos incorporar un IT Recruiter con experiencia en la atracción y selección de perfiles tecnológicos, especialmente en áreas de ingeniería de datos, analítica y cloud, para hacer crecer nuestro equipo y aportar valor en cada proceso. ¿Qué buscamos? Experiencia en procesos de selección para entornos tecnológicos, con foco en perfiles de datos, BI y cloud. Capacidad para entender necesidades de negocio y traducirlas en perfiles técnicos concretos. Diseño y redacción de descripciones de puestos atractivas y especializadas. Cribado, entrevistas y evaluación de competencias en colaboración con los equipos. Gestión de plataformas de reclutamiento, herramientas ATS y canales especializados. Seguimiento de procesos orientado a eficiencia, diversidad e impacto en los equipos. Nivel de inglés intermedio (valorable alto), para colaborar en proyectos internacionales. ¿Qué valoramos? Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o afines. Habilidad para comunicarse fluidamente con perfiles técnicos y de negocio. Capacidad analítica, curiosidad y proactividad en entornos de constante evolución. Pasión por el talento, la tecnología y el trabajo en equipo. Iniciativa para proponer mejoras y asumir nuevos retos en reclutamiento IT. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido y proyectos de largo plazo en plena expansión internacional. Beneficios sociales: seguro médico privado y retribución flexible (ticket restaurante/guardería). Planes de desarrollo profesional y formaciones en tecnología y soft skills. Participación en procesos de selección clave para la compañía. Un equipo colaborativo, cercano y con experiencia, donde aprender y aportar desde el primer día. En Innova-tsn, creemos en el valor de las personas y en su potencial para transformar el futuro a través de la tecnología. Si quieres ser parte del equipo que hace eso posible, ¡te estamos esperando!

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valora a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group , y de acuerdo con la cultura de nuestra empresa People First, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Nuestro cliente es una importante y reconocida empresa del sector bancario, en la provincia de Girona que busca incorporar un perfil de Asesor Banca Privada Proporcionar asesoramiento financiero personalizado a los clientes, basándose en un análisis exhaustivo de sus necesidades y objetivos. Desarrollar y mantener relaciones sólidas y duraderas con los clientes, actuando como su principal punto de contacto. Identificar oportunidades de negocio y ofrecer soluciones financieras adecuadas a cada cliente. Realizar un seguimiento continuo de la cartera de clientes, asegurando la satisfacción y fidelización de los mismos. Colaborar con otros departamentos del banco para garantizar un servicio integral y de calidad. Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado financiero y los productos y servicios ofrecidos por el Banco. Nivel nativo de catalán Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo. Formación académica en Finanzas, Economía, Administración de Empresas o campos relacionados. Residencia en la provincia de Girona Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional. La oportunidad de formar parte de un proyecto en crecimiento y de contribuir al éxito de tus clientes.

En ALTEN Spain tenemos claro que el éxito de nuestros proyectos se debe a las personas que forman nuestro equipo. Por eso, si tienes experiencia como Administrador/a Citrix, nos comprometemos a impulsar tu talento, satisfacer tus expectativas laborales y hacerte sentir como en casa. ¿Quieres construir hoy el mundo de mañana? ¡Sigue leyendo! ¿Qué buscamos? • Experiencia de 2 a 5 años en virtualización de aplicaciones y escritorios con Citrix XenApp y XenDesktop., • Experiencia en administración de Active Directory y elaboración de GPOs., • Conocimientos en relaciones de confianza entre dominios y servicios de federación., • Experiencia en administración, gestión y mantenimiento de infraestructuras de virtualización en Citrix., • Experiencia en soporte y resolución de incidencias sobre infraestructuras de virtualización., • Manejo de herramientas de ticketing ITSM (Jira, ServiceNow, OTRS o similares)., • Conocimientos en sistemas operativos Windows en entornos corporativos., • Perfil analítico, resolutivo y orientado a la gestión de incidencias y mantenimiento de infraestructuras. ¿Cuáles serán tus funciones? • Administrar y mantener infraestructuras de virtualización Citrix., • Gestionar entornos de virtualización de aplicaciones y escritorios con XenApp y XenDesktop., • Administrar Active Directory, incluyendo configuración de GPOs y relaciones entre dominios., • Analizar, gestionar y resolver incidencias relacionadas con la infraestructura., • Gestionar tickets mediante herramientas ITSM., • Garantizar la estabilidad, disponibilidad y correcto funcionamiento de las plataformas. ¿Qué podemos ofrecerte? • Formar parte de una gran empresa competitiva y en continuo crecimiento., • Integración en un equipo de profesionales altamente cualificado, con un buen clima laboral, innovador y dinámico., • Formación especializada y desarrollo profesional continuo., • Beneficios sociales y plan de compensación flexible., • Retribución competitiva., • Modalidad presencial en Madrid. Si crees que eres talento, ¡apúntate! 🚀

Grupo 360 está formado por profesionales especialistas en la gestión de servicios de RRHH. Ofrecemos un amplia experiencia en buscar soluciones estratégicas para la empresa en el ámbito del Trabajo Temporal, Selección y servicios de Outsourcing. Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico/a laboral. FUNCIONES: · Gestión y elaboración de nóminas mensuales · Asesoramiento laboral a clientes y gestión integral de incidencias. · Tramitación de contrataciones, altas, bajas y modificaciones contractuales. · Preparación y presentación de seguros sociales (SILTRA), comunicaciones de contratación (CONTRA@) y accidentes de trabajo (DELT@). REQUISITOS: · Formación: Ciclo Formativo de Grado Superior (FP II Administrativo) o Grado en Relaciones Laborales. · Experiencia mínima de 3 años preferiblemente en consultorías o asesorías laborales, gestionando nóminas y seguros sociales. - Conocimientos imprescindibles: A3NOM, A3INNUVA o SAP HCM - Conocimientos en normativa laboral, contratación, altas, bajas y tramitación de seguros sociales. - Manejo avanzado de Excel y herramientas Office. - Plataformas de Seguridad Social: SILTRA, CONTRA@, DELT@. SE OFRECE - Contrato indefinido y estabilidad laboral. - Jornada Flexible y teletrabajo híbrido. - Horario: 9.00 a 14:30 y de 15:30h a 18:00h, VIERNES DE 9.00 a 15.00h. - Jornada flexible. Entrada de 8 a 9 hs. - Salida de 17 a 18 hs. - Ambiente profesional y desarrollo en el área de gestión laboral.

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas,que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener unimpacto positivo en el mundo a través de la tecnología. ¿TE APUNTAS AL RETO? Como Junior Talent Acquisition formarás parte del equipo de Cultura&Talento de Seidor. Buscamos personas inquietas, con ganas de aprender y de comenzar su carrera profesional en el mundo de los Recursos Humanos, que se unan a nuestro equipo de Talent Acquisition para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? • Participarás en todo el proceso de selección de perfiles IT y corporativos: desde la definición del perfil hasta el onboarding. - Publicación de ofertas, cribado de CVs y entrevistas telefónicas/iniciales. - Apoyo en la gestión de herramientas de selección (SuccessFactors). - Contacto con universidades, escuelas de negocio y plataformas de empleo. - Participación en proyectos de employer branding y atracción de talento. - Aprenderás sobre los diferentes procesos y políticas de RRHH de una empresa tecnológica global. - Todo ello con el acompañamiento y mentoring de profesionales con experiencia que te guiarán en tu aprendizaje. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? • Formación universitaria en Psicología o Relaciones Laborales. - Prácticas en nuestras oficinas de Bilbao, con posibilidad de teletrabajo parcial. - Convenio de prácticas con universidad (requisito obligatorio). ¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? • Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. - Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. - Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. - Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc. - Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. - Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades. - Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico. - Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. - Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente. - Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!

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Desde Hays, estamos buscando incorporar un/a Técnico/a Laboral (Temporal) ubicada en Barcelona. Funciones: Confección de nóminas y liquidaciones. Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social. Elaboración de contratos y finiquitos. Presentación de modelos 111 y 190. Confección y presentación de Seguros Sociales (TCS). Gestión de partes de accidente y enfermedad ante INSS y mutuas. Elaboración del Registro Salarial. Archivo digital de documentación laboral. Asesoramiento en relaciones laborales a clientes. Atención telefónica y presencial. Realización de trámites extras relacionados con la facturación. ¿Qué ofrecemos? Contrato de sustitución por maternidad a jornada completa, con posibilidad de incorporación indefinida. Retribución entre 30.000 € y 33.000 € brutos anuales. Horario de 40 horas semanales: Lunes a jueves: 9:00–14:00 / 16:00–18:00 Viernes: 9:00–14:00 Agosto: jornada intensiva 9:00–14:00 Reuniones lunes y jueves de 8:45 a 9:15 Teletrabajo 3 días a la semana. Primer mes presencial en oficina. Comedor Office. Proyecto estable, con posibilidades de desarrollo profesional dentro del departamento laboral. Requisitos: Graduado/a en Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo. Imprescindible dominio de A3NOM (mínimo 1 año). Valorable manejo de A3Convenios. Conocimientos de Siltra, Contrat@ y Delta. Manejo de paquete Office (Excel, Word, PowerPoint). Mínimo 3 años de experiencia en asesoría laboral atendiendo clientes y gestionando nóminas, contratos y trámites. Experiencia confeccionando entre 350 y 500 nóminas mensuales. Gestión de una cartera mínima de 60 clientes. Conocimiento de distintos convenios colectivos (Construcción, Hostelería, Siderometalúrgico, Droguería). Catalán y castellano hablado y escrito; inglés recomendable.

¡En Complutel Comunicaciones seguimos creciendo y queremos contar contigo! Si te apasiona la selección de talento, disfrutas trabajando con personas y cuentas con formación y experiencia en procesos de reclutamiento… ¡Esta puede ser tu próxima oportunidad profesional! Lo que te ofrecemos Contrato indefinido con dos meses de prueba. Jornada completa: Lunes a jueves: 09:00 a 14:00 y de 15:15 a 18:30 y Viernes: 09:00 a 14:00 y de 15:00 a 17:00 Salario: 20.000 € brutos anuales. Formación inicial a cargo de la empresa y plan de desarrollo profesional real. Un entorno de trabajo estable, dinámico y con excelente ambiente laboral. Oficinas en Alcalá de Henares. ️ Funciones principales Redacción, publicación y difusión de ofertas en distintos portales y canales. Cribado de candidaturas y búsqueda activa de perfiles. Realización de entrevistas telefónicas, online y presenciales. Evaluación y valoración de candidatos mediante criterios objetivos y por competencias. Coordinación de entrevistas con responsables de área y seguimiento de procesos. Gestión y actualización del ATS y de las bases de datos de candidatos. Comunicación fluida con candidatos, garantizando una experiencia positiva. Apoyo en tareas del área de Recursos Humanos cuando sea necesario. Lo que buscamos Estudios en RR. HH., Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Sociología o similares. Experiencia en reclutamiento y entrevistas (telefónicas, online y presenciales). Manejo de herramientas de selección, portales de empleo y Excel. Comunicación clara, organización y capacidad analítica. Valoramos formación específica en selección, employer branding o entrevista por competencias. En Complutel apostamos por el talento, la diversidad y la igualdad de oportunidades. Valoramos las personas que disfrutan aportando, aprendiendo y creciendo en equipo. ¡Únete a Complutel Comunicaciones y crece con nosotros!

CIVITY GROUP es un gran grupo empresarial que engloba nuestras marcas de construcción [CivityOCP], instalaciones y mantenimiento [CivityINELT], que completan el proceso constructivo de principio a fin. /LinkedIn: CivityGroup En la actualidad, estamos en búsqueda de un perfil de Jefe/a de Producción para nuestro equipo de Barcelona, especializado en el sector edificación gestionando obras de gran envergadura. FUNCIONES PRINCIPALES: En dependencia del Jefe de Obra, dar apoyo en la gestión de contrato de obra a nivel técnico y económico. Conseguir la rentabilidad y la fidelización del cliente. Planificar y organizar todas las actividades necesarias, para la correcta ejecución de los trabajos con el fin de conseguir el cumplimiento en calidad, tiempo y forma. Dar soporte en la asignación de recursos de personal propios, subcontratación, compras de material... Dar soporte en el cierre económico, facturación a clientes, pago de proveedores... Iniciar los procedimientos necesarios a nivel interno para que las empresas subcontratadas tengan su documentación en regla desde que se hace el contrato/pedido hasta que se les pague. Realizar mensualmente las relaciones valoradas de los diferentes proveedores que están en la obra y supervisar el pago a los industriales. Hacer el seguimiento junto al Encargado para cumplir con los plazos de ejecución, calidad, orden y limpieza en obra... Proactividad para establecer una relación de confianza con el cliente y la DF para su fidelización. Confección de planos de apoyo a la ejecución (replanteo, detalles constructivos, planos de posicionamiento de elementos... Gestión/ Supervisión documentación Prevención Riesgos Generales, junto con el Encargado/ Recurso Preventivo, también es responsable en la obra del cumplimiento de la ley de prevención de riesgos laborales. Concienciación y participación en acciones de mejora medio ambiental y SST. REQUISITOS: Formación: Titulación Ingeniería técnica, Arquitectura técnica o similar Experiencia previa demostrable como Jefe de Producción en sector edificación. Competencias: Persona motivada, proactiva y dinámica con ganas de aportar, organizado con capacidad de adaptación y re-orientación al cumplimiento del objetivos. Capacidad de liderazgo a su equipo y fidelización y satisfacción del cliente, visión global. Ofimática: Presto / CAD/ Office SE OFRECE: Inclusión profesional en importante grupo empresarial 360 (constructora, instaladora, mantenedora), estable, solvente y en crecimiento continuo. Estabilidad y desarrollo profesional. Contrato indefinido en una empresa donde podrás desarrollarte. Servicio de office, café, fruta, agua... Equipos consolidados y colaborativos, departamentos de soporte, Salario competitivo + dieta.

Buscamos un/a Técnico/a de Relaciones Laborales que quiera crecer en plantilla de nuestro cliente. El cliente gestiona centros deportivos, equipamientos y servicios vinculados al deporte, la educación y el ocio. Viva imagen de deporte para todos y trabajo con un propósito claro: acompañar a las personas en todas las etapas de su vida hacia un estilo de vida más saludable, a través de programas que les hagan sentirse bien consigo mismas y con su entorno. ¿Qué harás en tu día a día? Gestionar altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social. Preparar y enviar la documentación correspondiente a los movimientos de la Seguridad Social. Gestionar y comunicar IT/AT. Calcular nóminas e IRPF. Realizar los CRA. Tramitar URE y Seguros Sociales. Participar en proyectos clave del departamento: Plan de Igualdad, Plan de Formación, Manual de la persona trabajadora, procesos ISO, etc. ¿Qué conocimientos debe tener la persona seleccionada? Dominio de Microsoft Office. Experiencia con SILTRA, CONTRAT@, SISTEMA-RED, DELTA y Familiaridad con plataformas de tributos (Hacienda, etc.). Se valorará positivamente: Conocimientos de A3 Innuva. Experiencia o familiaridad con Factorial. ¿Qué buscamos en ti? Grado en Relaciones Laborales o Psicología. Se valorará formación en Administración de Personal. Experiencia mínima de 3 años en un rol similar. Actitud proactiva, responsable y orientada a las personas. ¿Qué te ofrecemos? Jornada completa (40 h/semana) con horario flexible y viernes intensivo. Jornada intensiva en julio y agosto. Posibilidad de teletrabajo. Formar parte de un equipo cercano, comprometido y con ganas de hacer bien las cosas. Si te gusta mantenerte activo/a y quieres tener un centro deportivo siempre a mano, tendrás acceso gratuito a sus centros deportivos. Y si eres de esas personas que disfrutan probando actividades nuevas, moviéndose o simplemente desconectando, tendrás descuentos muy interesantes en los servicios de deporte y ocio: campamentos, actividades, programas deportivos y mucho más. SBA: 28k-30k en función de experiencia.

Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente FCC Medio Ambiente es la empresa líder del sector medioambiental en España, referente en la gestión de servicios públicos de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, etc. Presentes en más de 5.300 municipios en 11 países, mejoramos la calidad de vida de más de 65 millones de personas en todo el mundo, y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. ¿Buscamos a una persona que se encargue de definir, planificar y coordinar, de acuerdo con la dirección de PRL, los planes de prevención en su disciplina preventiva (Sg, Hg, Er, Ps y Vs) con el fin de garantizar la implantación de la política de PRL y el SGPRL y fomentar el desarrollo de la cultura preventiva en la empresa.. Definir y proponer a la dirección de PRL, las metodologías y herramientas más adecuadas para la realización de las evaluaciones de riesgos, asegurando su adecuación al SGPRL y a cada centro de trabajo. Realizar las evaluaciones de Riesgos de Seguridad, elaborando la documentación resultante con el fin de mantener actualizada la planificación de la actividad preventiva, notificando las posibles desviaciones o dificultades en su cumplimiento. Colaborar con la línea de mando en la realización de las investigaciones de accidentes/incidentes y visitas a los distintos lugares de trabajo, para ejercer conjuntamente la labor de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa de prevención, del estado de las instalaciones y condiciones de trabajo y asegurar la adecuación e implantación de las medidas preventivas definidas. Supervisar la realización de las evaluaciones de riesgos realizadas por los Técnicos de PRL y los Servicios de Prevención ajenos concertados, asegurando su adecuación a los estándares establecidos por el SGPRL. Promover, colaborar y apoyar a la línea de mando para la integración del Sistema de PRL en el desempeño de sus funciones. Organizar y participar en la realización de actividades formativas, informativas y divulgativas de PRL. Elaborar la información de PRL que se debe suministrar a los/as trabajadores/as de las contratas e internos: instrucciones de seguridad, fichas de seguridad de maquinaria, planes de seguridad, etc. Garantizar la presencia de los recursos preventivos, cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales, tanto por personal propio, como externo. Asesorar, formar e informar a toda la línea jerárquica para la correcta integración del SGPRL en cada una de las disciplinas preventivas. ¿Formación requerida: Estudios Universitarios en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ldo. Química, Psicología y/o similares. Máster en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades).Valorable: Formación específica en Empresa Saludable, Hábitos Saludables, Psicología Social y/o relacionados. Experiencia necesaria: Experiencia laboral de 3 años realizando las funciones descritas, especialmente en Departamentos de Sistemas de Gestión. Idiomas: Castellano (nivel nativo/C2).Valorable : Euskera (nivel B2) y otros idiomas. Sistema Delt@ de comunicación de accidentes. Paquete Office: Excel, Word, Power Point, Outlook. Valorable: Software Especializado en Prevención de RL. Permiso de conducir tipo B. Tipo de contrato: Indefinido. Jornada: Completa. Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo posibilidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades. Nuevos retos. Trabajo en equipo. Plan de formación continuo. Incorporación inmediata. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Únete a nuestro equipo, ahora es el momento.

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Desde LHH buscamos para empresa líder del sector de la logística industrial, un/a HR Manager para unirse al equipo de Recursos Humanos. Se trata de una posición estratégica con impacto directo en la gestión de personas, el desarrollo del talento y el acompañamiento a managers en un entorno industrial dinámico y en expansión. Despliegue de la estrategia de RRHH en tu perímetro (engagement, valores, desarrollo, RSE). Acompañamiento a managers en gestión de equipos, desempeño y resolución de conflictos. Gestión de procesos clave de RRHH: evaluaciones, formación, People Review, sucesiones y revisiones salariales. Administración de personal: selección, contratación, onboarding, documentación, control horario y gestión de interinos. Coordinación de nómina: recopilación de variables, análisis, cierre mensual y cumplimiento normativo. Comunicación interna y relaciones laborales: acciones de comunicación, enlace entre dirección y empleados, coordinación con RLT. Seguimiento del presupuesto y plantilla de su ámbito. Grado universitario. Valorable Máster en Recursos Humanos o Derecho Laboral. ~+10 años de experiencia como HR Manager o HRBP preferiblemente en entornos industriales o logísticos. ~ Conocimientos en desarrollo de RRHH, compensación y beneficios. ~ Experiencia en relaciones laborales y negociación. ~ Inglés fluido . ~ Disponibilidad para viajar a otros centros. ~ Espíritu de equipo, versatilidad y mentalidad positiva. ~ Proyecto estable en una compañía líder del sector logístico industrial. Rol estratégico y con autonomía dentro del área de RRHH. Entorno colaborativo y orientado a la mejora continua. Oportunidades de desarrollo profesional y formación. Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia.

a Properties somos una inmobiliaria, en crecimiento, especializada en la comercialización de viviendas exclusivas en Barcelona, Madrid, Valencia y Mallorca. Nos encontramos en búsqueda de un/a HR Generalist para acompañar a nuestras delegaciones en España y actuar como socio/a estratégico/a del negocio, además de trabajar mano a mano con el People Manager. Tus principales funciones serán: Asesoramiento y apoyo a los/as empleados/as en temas relacionados con políticas, procedimientos y normativas laborales. Gestionar el ciclo administrativo laboral completo: altas, bajas y modificaciones contractuales. Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y las regulaciones laborales vigentes. Coordinarte con la gestoría externa para la elaboración de contratos, revisión de nóminas y correcta afiliación y cotización a la Seguridad Social. Compensación: apoyo en la gestión de incidencias en nómina y compensación en general. Apoyar en proyectos transversales del departamento de People & Culture según las necesidades del negocio. Actuar como HR Business Partner de las distintas unidades de negocio, dando soporte y coordinación a las figuras de RR. HH. de cada ciudad. Requisitos: 2-3 años de experiencia como generalista/laboralista de RR. HH. Grado en Relaciones Laborales o Derecho. Conocimiento de legislación laboral española. Alta disponibilidad para viajar (30%). Excelentes habilidades de comunicación y autonomía. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Flexibilidad y autonomía para desempeñar su posición. Formación inicial y continua por parte de la empresa. Formato laboral híbrido, con opción de teletrabajar 1 día a la semana. Además, al año disfrutarás de 23 días laborales de vacaciones + el día de tu cumpleaños. Un pack de retribución flexible muy atractivo. Clases de inglés gratuitas. Esta es tu oportunidad si tienes experiencia en las funciones descritas y quieres dar un salto en tu carrera profesional.

Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente FCC Medio Ambiente es la empresa líder del sector medioambiental en España, referente en la gestión de servicios públicos de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, etc. Presentes en más de 5.300 municipios en 11 países, mejoramos la calidad de vida de más de 65 millones de personas en todo el mundo, y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. ¿Buscamos a una persona que se encargue de definir, planificar y coordinar, de acuerdo con la dirección de PRL, los planes de prevención en su disciplina preventiva (Sg, Hg, Er, Ps y Vs) con el fin de garantizar la implantación de la política de PRL y el SGPRL y fomentar el desarrollo de la cultura preventiva en la empresa.. Definir y proponer a la dirección de PRL, las metodologías y herramientas más adecuadas para la realización de las evaluaciones de riesgos, asegurando su adecuación al SGPRL y a cada centro de trabajo. Realizar las evaluaciones de Riesgos de Seguridad, elaborando la documentación resultante con el fin de mantener actualizada la planificación de la actividad preventiva, notificando las posibles desviaciones o dificultades en su cumplimiento. Colaborar con la línea de mando en la realización de las investigaciones de accidentes/incidentes y visitas a los distintos lugares de trabajo, para ejercer conjuntamente la labor de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa de prevención, del estado de las instalaciones y condiciones de trabajo y asegurar la adecuación e implantación de las medidas preventivas definidas. Supervisar la realización de las evaluaciones de riesgos realizadas por los Técnicos de PRL y los Servicios de Prevención ajenos concertados, asegurando su adecuación a los estándares establecidos por el SGPRL. Promover, colaborar y apoyar a la línea de mando para la integración del Sistema de PRL en el desempeño de sus funciones. Organizar y participar en la realización de actividades formativas, informativas y divulgativas de PRL. Elaborar la información de PRL que se debe suministrar a los/as trabajadores/as de las contratas e internos: instrucciones de seguridad, fichas de seguridad de maquinaria, planes de seguridad, etc. Garantizar la presencia de los recursos preventivos, cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales, tanto por personal propio, como externo. Asesorar, formar e informar a toda la línea jerárquica para la correcta integración del SGPRL en cada una de las disciplinas preventivas. ¿Formación requerida: Estudios Universitarios en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ldo. Química, Psicología y/o similares. Máster en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades).Valorable: Formación específica en Empresa Saludable, Hábitos Saludables, Psicología Social y/o relacionados. Experiencia necesaria: Experiencia laboral de 3 años realizando las funciones descritas, especialmente en Departamentos de Sistemas de Gestión. Idiomas: Castellano (nivel nativo/C2).Valorable : Euskera (nivel B2) y otros idiomas. Sistema Delt@ de comunicación de accidentes. Paquete Office: Excel, Word, Power Point, Outlook. Valorable: Software Especializado en Prevención de RL. Permiso de conducir tipo B. Tipo de contrato: Indefinido. Jornada: Completa. Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo posibilidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades. Nuevos retos. Trabajo en equipo. Plan de formación continuo. Incorporación inmediata. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Únete a nuestro equipo, ahora es el momento.

¡Buscamos Talento para RRHH en Schneider Electric Bizkaia! Talent Attraction & Employer Branding Support (6–12 meses) En Schneider Electric , Lider Tecnológico de la Energia, quiere sumar al equipo de Recursos Humanos de nuestra planta industrial en Bizkaia, a una persona apasionada por la atracción de talento y la comunicación. En definitiva, una persona que quiera acompañarnos en este viaje de crecimiento extraordinario nacional e internacional y contribuya al mismo incorporando el mejor talento a nuestros equipos. Si te motivan los entornos dinámicos, globales y con impacto real… esta oportunidad es para ti. ¿Qué harás? Formarás parte del área de Talent Attraction, responsabilizándote de: Procesos de selección de la planta industrial manejando generalmente perfiles técnicos, industriales, comerciales, logísticos y digitales. Publicación de ofertas, cribado, entrevistas y cierre del proceso hasta la incorporación del candidato/a. Colaboración estrecha con los diferentes managers así como con HRBP para garantizar la incorporación del talento buscado en lo que se refiere a conocimientos y especialmente, a competencias personales y cultura de empresa. Diseño y despliegue de campañas de Employer Branding internas y externas. Activación de acciones con universidades, ferias de empleo y redes sociales. Trabajo conjunto con equipos globales en proyectos de marca empleadora. ¿Qué te ofrecemos? En Schneider Electric encontrarás: ✨ Un entorno diverso, inclusivo e internacional . ✨ Aprendizaje continuo en una planta industrial de referencia. ✨ Participación en proyectos estratégicos de talento y marca empleadora. ✨ Contrato temporal de 6 a 12 meses . ✨ Un equipo cercano, colaborativo y con ganas de crecer contigo. ¿Qué buscamos? ✔ Formación en RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. ✔ Interés por Talent Attraction y Employer Branding. ✔ Inglés fluido (imprescindible). ✔ Capacidad para gestionar varios proyectos a la vez. ✔ Proactividad, creatividad y ganas de aprender. ¿Te interesa? Envíanos tu CV a (añadir email) con el asunto: “Talent Attraction & Employer Branding Support – Bizkaia” ¡Ayúdanos a construir el futuro del talento en Schneider Electric! ⚡

Técnico Laboral - Gestor de Nóminas En INVA BPO estamos buscando a un Técnico Laboral Gestor de Nóminas para unirse a nuestro equipo en la oficina de Bilbao que cumpla con los siguientes requisitos: Requisitos: Formación Académica: Graduado social o Relaciones Laborales. Si no tienes titulación universitaria pero sí experiencia demostrable en asesoría, también queremos conocerte. Experiencia mínima: 3-4 años de experiencia. Imprescindible el uso del ERP SAGE DESPACHOS CONNECTED Nivel de inglés: Se valorará B2 Funciones o descripción del puesto: Gestión y asesoramiento en el área laboral de cartera propia de clientes. Gestión completa del proceso de nómina (incidencias mensuales, finiquitos, atrasos, bonus, costes, cálculos IRPF). Liquidación seguros sociales, CRA. Contratos de trabajo. Gestión de IT´s - AT, maternidad/paternidad. Impuestos trimestrales y anuales (Mod 110-190, Mod 216-296) Soporte en consultas técnicas y atención directa con los clientes Trámites Regímenes especiales (RETA, Artistas, etc). Comunicaciones con las Administraciones (Siltr@, Contrat@, Delt@, Sistema Red) Gestión de convenios. Información adicional: Capacidad de aprendizaje y trabajo en equipo. Conocimientos avanzados en Excel. Conocimientos de A3 y otros Formación continua Plan de carrera y evolución profesional Jornada intensiva verano Horario flexible

¿Te apasiona la gestión de personas, los procesos y la mejora continua? ¿Quieres formar parte de una scaleup con una misión clara y transformadora que está revolucionando la neurorrehabilitación y mejorando vidas? En NeuronUP buscamos un/a HR Operations con perfil generalista, organizado/a y orientado/a a la excelencia operativa, que quiera contribuir a la profesionalización y crecimiento del área. Este rol combina gestión administrativa laboral, reclutamiento y coordinación con la asesoría con un fuerte foco en la experiencia del empleado y la optimización de procesos. Tus funciones principales serán: Administrar la gestión laboral garantizando el cumplimiento legal y la correcta actualización de registros. Llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección end-to-end para distintas áreas de la compañía. Gestionar y coordinar los procesos de onboarding y offboarding, asegurando una excelente experiencia del empleado desde su incorporación hasta su salida. Organizar y coordinar iniciativas de cultura y engagement (team buildings, offsites y acciones internas), gestionando planificación y logística. Participar en la mejora de políticas internas y procesos de RRHH. Dar soporte administrativo y resolver incidencias relacionadas con empleados. ¿Qué buscamos en ti? Licenciatura o Grado en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o similar. Nivel intermedio/alto de inglés. Experiencia de 1 a 3 años en posiciones de HR Operations o perfil generalista. Capacidad para trabajar con autonomía, priorizar y gestionar múltiples tareas. Valorable experiencia en reclutamiento, selección y onboarding ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y jornada completa con horario flexible. Ubicación: Logroño Entorno innovador, dinámico y colaborativo. Oportunidades reales de desarrollo y crecimiento profesional. Sobre la misión de NeuronUP Hace 12 años surgió NeuronUP con una misión clara: simplificar y potenciar el trabajo de los profesionales en neurorrehabilitación , brindándoles herramientas innovadoras para transformar la vida de sus pacientes Nuestra plataforma, creada para apoyar la intervención y el seguimiento de pacientes con deterioro cognitivo , está disponible en 8 idiomas y se utiliza en más de 75 países . A lo largo de estos años, hemos recibido premios de integración y sellos de innovación que reconocen nuestro compromiso con la excelencia , la transformación del sector de la neurorrehabilitación y una profunda responsabilidad social . Si todo esto resuena contigo... ¡Queremos conocerte! Envíanos tu CV y cuéntanos por qué este reto es para ti. Los datos que nos facilitas serán tratados por NeuronUP, S.L. de acuerdo con nuestra política de privacidad, que puedes consultar en el siguiente enlace:

Conócenos En Zitro somos un referente global en la industria del juego. Desde nuestros inicios en 2007, no hemos dejado de crecer y expandirnos internacionalmente. ¿Qué hace posible todo esto? Una apuesta firme por el desarrollo, la innovación tecnológica y, sobre todo, por las personas que forman parte de nuestro equipo. Creemos en el talento, en la colaboración y en el valor de trabajar juntos, día a día, para seguir haciendo historia. ¿Te interesa saber más sobre quiénes somos y cómo trabajamos? Te invitamos a descubrirlo: ¿Cuál será tu reto? Como Labor Relations & People Policies Partner, reportando directamente a la HR Director, tu reto será asegurar una gestión sólida y alineada de las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de las políticas internas. Tendrás un papel clave en la interlocución con los representantes de los trabajadores y en la coordinación de procesos laborales y organizativos, aportando criterio técnico y visión estratégica. Tu labor contribuirá a mantener un marco laboral estable, estructurado y coherente con las necesidades de la compañía. ¿Qué harás en tu día a día? Mantener relaciones colaborativas y constructivas con Comités de Empresa, participando en reuniones periódicas y actuando como enlace con instituciones públicas relacionadas con el entorno laboral. Coordinar la elaboración y revisión de calendarios laborales, políticas de jornada y medidas de conciliación. Garantizar el cumplimiento proactivo de la normativa laboral, proponiendo soluciones equilibradas y orientadas a las personas. Preparar y coordinar auditorías, informes y comunicaciones externas relacionadas con temas de RRHH (reporting periódico, información no financiera, sostenibilidad, proyectos de transformación o compliance social). Colaborar en el diseño, actualización e implementación de políticas internas de organización y personas junto con asesores legales. Acompañar la comunicación e implementación de estas políticas con equipos de HR, managers y equipos internacionales, evaluando su eficacia y proponiendo mejoras. Participar en proyectos transversales orientados a mejorar la experiencia del empleado mediante herramientas y aplicaciones de HR. Impulsar iniciativas que fomenten un entorno laboral positivo, diseñando y analizando indicadores de clima, satisfacción y engagement. ¿Qué buscamos en ti? Grado universitario en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Entre 4 y 6 años de experiencia en funciones de RRHH, con responsabilidad en relaciones laborales, políticas internas o proyectos de clima laboral. Conocimiento actualizado de la normativa laboral. Habilidades sólidas de diálogo, negociación e influencia positiva. Capacidad para analizar y redactar políticas internas. Inglés alto para comunicación oral en un entorno internacional. Competencias clave: comunicación, análisis, colaboración, proactividad y orientación a la mejora continua. ¿Qué suma puntos? Experiencia trabajando con Workday. Experiencia en proyectos de sostenibilidad, NFR o compliance social. Experiencia en organizaciones multinacionales o multicentro. ¿Cuál es nuestra propuesta? Te ofrecemos estabilidad desde el primer día con un contrato indefinido. Horario flexible de lunes a viernes, con jornada reducida los viernes. ️ Ticket restaurante Salario competitivo, acorde a tu experiencia y al valor que aportarás al equipo. Retribución flexible (ticket guardería). Jornada continuada durante julio y agosto. Modelo presencial de trabajo. Vacaciones amplias para que desconectes de verdad. Seguro médico y de vida privado. Amazon Locker en nuestras oficinas. Posibilidades reales de crecimiento profesional, con oportunidades de desarrollo interno y aprendizaje continuo. Zitro Parties, afterworks, eventos sociales y actividades de equipo. Nuestra cultura, visión y valores Lideramos el mercado del Video Bingo y seguimos creciendo con fuerza en la categoría de Video Slots, gracias a nuestra apuesta por innovadores, potentes y con un diseño diferencial. Presencia internacional Proyectos globales Crecimiento constante en productos, equipos y mercados Nuestra misión es combinar ideas brillantes con tecnología puntera para crear experiencias únicas. Trabajamos con pasión, innovación, calidad, compromiso, espíritu de equipo y sostenibilidad. Y por encima de todo, creemos en la equidad, la inclusión y en ofrecer oportunidades reales para todas las personas. ¿Listo para crear algo grande con nosotros?

Why SoftwareOne? SoftwareOne y Crayon se han unido para formar un proveedor global de soluciones de software y nube impulsado por inteligencia artificial, con una visión audaz para el futuro. Con presencia en más de 70 países y un equipo diverso de más de 13.000 profesionales, ofrecemos oportunidades inigualables para que el talento crezca, genere impacto y contribuya a dar forma al futuro de la tecnología. En el corazón de nuestro negocio están las personas. Empoderamos a nuestros equipos para que trabajen sin fronteras, innoven sin miedo y desarrollen continuamente sus habilidades a través de programas de aprendizaje y desarrollo de clase mundial. Ya sea que te apasione la nube, el software, los datos, la inteligencia artificial o la construcción de relaciones sólidas con los clientes, aquí encontrarás un lugar donde prosperar. Únete a nosotros y sé parte de una cultura impulsada por un propósito, donde tus ideas importan, tu crecimiento es apoyado y tu carrera puede volverse verdaderamente global. The role Ubicación: Mendez Alvaro, Madrid | Modalidad de trabajo: Presencial | Requisitos de visado: Permiso de trabajo España | Idiomas: Español obligatorio, inglés deseable Introducción al Rol Como nuestro nuevo Técnico de Apoyo a la Coordinación, contribuirás al seguimiento y coordinación de proyectos, proveedores y actividades operativas dentro de un entorno corporativo de gran escala. Tu trabajo será clave para apoyar la planificación, el control de tareas y la gestión operativa de los servicios y soluciones tecnológicas. Colaborarás con diferentes equipos internos, proveedores externos y usuarios finales para gestionar solicitudes, realizar seguimiento de tareas y asegurar que los procesos se ejecuten de forma eficiente. Tu contribución ayudará a mantener la calidad del servicio y el correcto funcionamiento de las operaciones. Responsabilidades Clave Coordinar y realizar seguimiento de tareas operativas y actividades de proyectos Gestionar peticiones e incidencias mediante herramientas de ticketing como Jira, Remedy o Snow Apoyar la administración y coordinación de soluciones y procesos tecnológicos Coordinar con proveedores externos el seguimiento de entregables, tiempos y niveles de servicio Dar soporte a la gestión operativa relacionada con dispositivos móviles Gestionar las entradas, salidas y organización de material en almacenes Facilitar la comunicación entre equipos internos, usuarios y proveedores para resolver incidencias What we need to see from you Esencial: Formación Profesional de Grado Medio o Superior en un área técnica o administrativa Experiencia en coordinación de tareas, soporte a proyectos o gestión operativa Familiaridad con herramientas de ticketing como Jira, Remedy, Snow u otras similares Capacidad organizativa y habilidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente Pensamiento analítico y capacidad de resolución de problemas Deseable: Conocimiento de metodologías ágiles como Scrum o Kanban Experiencia trabajando en entornos corporativos de gran tamaño Nivel de inglés básico o intermedio Residencia en Madrid o alrededores Accommodations En SoftwareOne, estamos encantados de recibir a candidatos de todas las procedencias y con todo tipo de capacidades. Si necesitas alguna adaptación razonable durante el proceso de selección, por favor envíanos un correo electrónico a , indicando el puesto al que te estás postulando y tu país de residencia. Una persona de nuestro equipo, ajena al proceso de selección, se pondrá en contacto contigo para hablar sobre tus necesidades específicas y haremos todo lo posible por satisfacerlas. Toda la información que compartas se almacenará de manera segura y se tratará con la máxima confidencialidad, conforme al GDPR. En SoftwareOne, nos comprometemos a proporcionar un entorno de respeto mutuo en el que se ofrezca igualdad de oportunidades laborales a todos los candidatos y Swomies, sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, nacionalidad, orientación política, discapacidad, condición genética, orientación sexual, identidad o expresión de género o cualquier otra característica protegida por la legislación federal, estatal o local. Animamos a quienes hayan hecho una pausa en su carrera profesional a explorar SOAR, nuestro programa de reincorporación al trabajo, cuyo objetivo es ayudar a los profesionales a reincorporarse al mundo laboral. ¡Adquiere experiencia, mejora tus habilidades y conéctate con una comunidad solidaria para reactivar tu carrera! #J-18808-Ljbffr

Quiénes somos? Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos. En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras. Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación. Neotalent, the responsive people. Más información en y . Cuáles serán tus funciones: Búsqueda de talento tecnológico y de ingeniería. Entrevistas telefónicas y Teams. Negociación y contratación de candidatos. Gestión y supervisión de procesos. Contacto directo con las Business Units. Qué perfil buscamos: Titulación universitária en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar. Experiencia mínima de 3 año en procesos de selección en sector IT o ingeniería. Conocimiento de sector consultoría y su funcionamiento. Capacidad de comunicación, escucha activa y organización. Nivel avanzado de inglés y catalán. Por qué unirte a nosotros: Trabajar en proyectos desafiantes Salario fijo más incentivos Acceso a formación continua ... ¡y mucho más!

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría del Grupo Eurofirms. En Claire Joster , creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por ello, como parte del Grupo Eurofirms, y en línea con nuestra cultura de «Primero las Personas», trabajamos para crear entornos de trabajo inclusivos donde cada persona pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Nuestro cliente, empresa del sector industria l, con sede en Barcelona (alrededores), necesita incorporar un: HRBP Payroll. Organización Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, brindarás soporte técnico y administrativo en la gestión del personal de la empresa. Además, serás responsable de asegurar el cumplimiento de las políticas establecidas. Función Cierre completo del ciclo de nómina, seguimiento del absentismo, gestión de tiempos de trabajo y vacaciones, y monitoreo del presupuesto de personal. Actuar como interlocutor con el Comité de Empresa de manera mensual. Gestionar auditorías internas y externas. Ser el punto de referencia para los empleados en su día a día en las oficinas. Contacto y responsable de la mutua de salud de la compañía. Gestionar procesos administrativos como altas y bajas, vacaciones, anticipos y vencimientos de contratos. Asegurar la distribución de nóminas y documentación al personal, y resolver dudas e incidencias. Garantizar el desarrollo, implementación y seguimiento del Plan de Equidad. Reporting del headcount a la Central. Seguimiento de los presupuestos de payroll (forecast de payroll y cálculo de payroll) Requisitos Licenciatura en Relaciones Laborales, Economía o similar. Nivel alto de inglés. Nivel avanzado de excel Vehículo propio. Experiencia de 3 a 5 años como HRBP / Generalista Payroll en entornos industriales (must). Conocimiento de la normativa laboral y fiscal. Experiencia previa gestionando ERTE´s. Oferta Contrato indefinido. Salario competitivo. Retribución flexible y demás beneficios. Modelo de trabajo híbrido (1 día de teletrabajo) y con flexibilidad horaria, viernes intensivo.

¿Buscas un proyecto donde volcar tu expertise como profesional de los RRHH desde el día uno? ¡Buenas noticias! Porque esta posición podría encajarte. Estamos buscando a una persona que disfrute construyendo, profesionalizando y dando forma a las iniciativas clave del área de Personas en un entorno industrial en plena evolución. Tu misión Impulsarás la función de Personas de manera integral, alineando todas las prácticas de Recursos Humanos con los objetivos del negocio y asegurando una implantación eficaz de políticas, procesos y herramientas. Serás la figura clave que garantice una gestión laboral sólida, una organización eficiente y un desarrollo continuo del talento en un entorno industrial dinámico. ¿Qué harás en tu día a día? Partner del negocio (Planificación y Estrategia de Personas) Colaborar estrechamente con la dirección para apoyar la toma de decisiones en materia de personas, estructura organizativa y planificación de recursos. Impulsar una cultura organizativa basada en profesionalidad, colaboración y eficiencia. Analizar indicadores de RRHH y elaborar reportes (rotación, absentismo, estructura) Actuar con autonomía dentro del área, aportando iniciativas que mejoren la organización, comunicación y el clima. Administración de Personal y Relaciones Laborales Interlocutor/a en materia laboral, garantizando el cumplimiento normativo y coordinando las relaciones con las partes implicadas en el ámbito laboral. Gestionar todo lo referido a temas administrativos (tipo de contratos, amonestaciones, sanciones, contratos indefinidos...) Gestionar procesos disciplinarios, permisos, vacaciones y control horario. Organizar y liderar al personal temporal (ETT). Gestión de Nómina Supervisar y validar el proceso mensual de nóminas (variables, horas extras, gastos de viaje, etc.) Proponer medidas de optimización y asegurar la correcta aplicación normativa. Coordinar la resolución de incidencias relacionadas con la nómina, asegurando una atención ágil y precisa a las consultas del personal. Selección y Desarrollo del Talento Gestionar procesos de selección con metodologías profesionales. Diseñar descripciones de puesto y mantener actualizado el organigrama funcional. Coordinar el onboarding de nuevas incorporaciones: preparación de documentación, organización de acogida y seguimiento de integración inicial. Evaluar necesidades formativas y diseñar el plan anual de formación. Bienestar, Clima y Comunicación Interna Impulsar iniciativas de compromiso, bienestar y escucha activa. Fomentar buenas prácticas laborales y una cultura de alto rendimiento. Asesorar a responsables en comunicación efectiva, gestión de equipos y resolución de conflictos. Coordinar comunicaciones internas relevantes. Qué esperamos de ti Grado en RRLL, Psicología, ADE o similar. Valorable máster en RRHH o Dirección de Empresas. Entre 3 y 5 años de experiencia en funciones integrales del área. Conocimientos sólidos de legislación laboral, administración de personal y relaciones laborales. Dominio de Excel y herramientas colaborativas. Experiencia en implantación de políticas y herramientas de RRHH. Habilidades clave: autonomía, liderazgo, visión estratégica, capacidad de influencia, comunicación y trabajo en equipo. Lo que hace única esta oportunidad: Un entorno estable que impulsa la innovación: Te incorporarás a un proyecto donde la creatividad, la autonomía y el trabajo colaborativo forman parte del día a día. Flexibilidad para equilibrar tu vida: Horario flexible y tardes libres en verano. Modelo de trabajo híbrido: Un esquema basado en la confianza y en la organización responsable, que te permite combinar trabajo presencial y remoto. Formación y crecimiento continuo: Tendrás acceso a oportunidades de aprendizaje que te permitirán evolucionar profesionalmente en un entorno tecnológico y en transformación. Bienestar integral: Podrás disfrutar de iniciativas orientadas a la salud, el deporte y el equilibrio personal, pensadas para que te sientas bien tanto dentro como fuera del trabajo.

Desde Grafton buscamos un/a HRBP en Sevilla, con un perfil generalista, experiencia sólida en entornos industriales, alta autonomía y capacidad para actuar como partner estratégico del negocio.Será la persona referente de RRHH, responsable de aterrizar e implementar las políticas definidas por la Dirección, asegurando el correcto funcionamiento operativo del día a día.Funciones Implantar, adaptar y ejecutar las políticas corporativas de RRHH. Interlocución diaria con managers de producción, mantenimiento, calidad, logística, etc. Visibilidad continua en planta: presencia habitual en líneas, reuniones y equipos. Gestión completa de procesos de selección de perfiles industriales, técnicos y de soporte. Elaboración de contratos, gestión de altas y bajas, control documental y soporte al área de nómina. Gestión y seguimiento del control horario, ausencias, distribución irregular y necesidades de dotación por turno. Coordinación y gestión de reuniones con el Comité de Empresa. Apoyo en procesos disciplinarios, interpretación de convenio y resolución de incidencias. Definir y ejecutar el plan de formación anual. Gestión y control de cursos de PRL obligatorios y formaciones técnicas. Requisitos del perfil Experiencia de 3-5 años como HRBP, Responsable de RRHH o HR Generalist en entornos industriales. Inglés B2 Conocimiento sólido de relaciones laborales y trato con comités de empresa. Experiencia en selección, contratación, PRL, formación y administración de personal. Capacidad para trabajar de forma autónoma, resolutiva y con mucha presencia en planta. Actitud proactiva, con iniciativa y orientación a la mejora continua.

Desde Avanti S& C buscamos un/a Asesor/a Comercial B2 B (Perfil Hunter) para Madrid Ubicación: Madrid (modelo híbrido) Tipo de puesto: Comercial B2 B | Captación de nuevos clientes (Hunter) Rango salarial total (fijo + variable): 35.000 € – 90.000 € anuales Objetivos mensuales alcanzables – ¡todos nuestros asesores comerciales los cumplen! ¿Eres un/a profesional con espíritu hunter, experiencia en venta B2 B y te apasiona el mundo Legaltech y la innovación digital? ¡En Avanti S& C tenemos una oportunidad para ti! ¿Qué harás? •Captación activa de nuevos clientes (mínimo 70% de las ventas) •Gestión integral del proceso comercial: desde la prospección hasta el cierre •Concertación de visitas propias •Asesoramiento a empresas en soluciones legales, tecnológicas y de cumplimiento normativo •Trabajo por objetivos mensuales claros, medibles y alcanzables •Uso de herramientas digitales, CRM, bases de datos y nuevas tecnologías Requisitos del perfil •Formación superior (preferencia: Derecho, ADE, Economía, Relaciones Laborales o similar) •Mínimo 2 años en venta directa B2 B •Experiencia en sectores como: Legaltech, software, bases de datos, IA, certificación digital, marketing digital, formación para empresas o consultoría en compliance •Nivel avanzado en herramientas digitales (ofimática, CRM, movilidad, videoconferencia) Interés por el entorno Legaltech y la inteligencia artificial •Disponibilidad para viajar puntualmente •Alta orientación al cliente, habilidades de influencia, energía, ambición y actitud positiva ¿Qué ofrecemos? •Incorporación a una empresa innovadora y en crecimiento •Modelo híbrido de trabajo en Barcelona •Rango salarial competitivo: 38.000€ – 80.000€ (fijo + variable) •Objetivos mensuales alcanzables, con todos los recursos para lograrlos •25 días laborables de vacaciones •Incentivos adicionales: Bonus por venta de productos estratégicos ¡Viaje anual! 24 y 31 de diciembre libres, para que disfrutes como mereces •Excelente ambiente laboral y posibilidades reales de desarrollo ¿Te reconoces en este perfil? ¿Listo/a para un nuevo reto comercial con alto potencial? Postúlate ahora o escríbenos por privado para más información. ¡En Avanti S& C queremos conocerte!

¡En Complutel Comunicaciones seguimos creciendo y queremos contar contigo! Si te apasiona la selección de talento, disfrutas trabajando con personas y cuentas con formación y experiencia en procesos de reclutamiento… ¡Esta puede ser tu próxima oportunidad profesional! Lo que te ofrecemos Contrato indefinido con dos meses de prueba. Jornada completa: Lunes a jueves: 09:00 a 14:00 y de 15:15 a 18:30 y Viernes: 09:00 a 14:00 y de 15:00 a 17:00 Salario: 20.000 € brutos anuales. Formación inicial a cargo de la empresa y plan de desarrollo profesional real. Un entorno de trabajo estable, dinámico y con excelente ambiente laboral. Oficinas en Alcalá de Henares. ️ Funciones principales Redacción, publicación y difusión de ofertas en distintos portales y canales. Cribado de candidaturas y búsqueda activa de perfiles. Realización de entrevistas telefónicas, online y presenciales. Evaluación y valoración de candidatos mediante criterios objetivos y por competencias. Coordinación de entrevistas con responsables de área y seguimiento de procesos. Gestión y actualización del ATS y de las bases de datos de candidatos. Comunicación fluida con candidatos, garantizando una experiencia positiva. Apoyo en tareas del área de Recursos Humanos cuando sea necesario. Lo que buscamos Estudios en RR. HH., Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Sociología o similares. Experiencia en reclutamiento y entrevistas (telefónicas, online y presenciales). Manejo de herramientas de selección, portales de empleo y Excel. Comunicación clara, organización y capacidad analítica. Valoramos formación específica en selección, employer branding o entrevista por competencias. En Complutel apostamos por el talento, la diversidad y la igualdad de oportunidades. Valoramos las personas que disfrutan aportando, aprendiendo y creciendo en equipo. ¡Únete a Complutel Comunicaciones y crece con nosotros!

En HAYS estamos en búsqueda de Consultores/as SAP HCM con especialización profunda en Nómina Española para incorporarse a un proyecto estratégico dentro de una compañía líder en su sector. Si cuentas con una sólida trayectoria en el módulo HCM y dominio experto de los procesos de nómina en España, esta oportunidad puede ser ideal para ti. Participación en proyectos de mantenimiento, evolución y soporte del módulo SAP HCM, con foco principal en PY – Nómina Española . Análisis funcional detallado, toma de requerimientos y diseño de soluciones específicas para nómina (PY) . Parametrización, configuración y actualización de reglas, esquemas y procesos propios de nómina española: Cálculo de nómina y finiquitos. Procesos de Seguridad Social (AFI, SILTRA, cotización, afiliación). Interacción con usuarios clave (HR, contabilización, relaciones laborales) y coordinación con equipos técnicos (ABAP). Elaboración de documentación funcional y técnica vinculada a procesos de nómina. Acompañamiento en pruebas unitarias, integradas y de regresión , especialmente en cierres mensuales y cambios reglamentarios. Seguimiento de novedades legales y soporte en la implantación de modificaciones derivadas de normativas laborales o fiscales. Aproximadamente 7 años de experiencia trabajando con SAP HCM. Experiencia demostrable en PY Nómina Española , con conocimiento avanzado de: Gestión de tiempos (PT) vinculada al cálculo de nómina. Integración con FI/CO y otros módulos. Conocimiento actualizado de la normativa laboral española: IRPF, Seguridad Social, SILTRA, contratos, bases de cotización, etc. Capacidad para trabajar de forma autónoma en entornos remotos y en proyectos de alta complejidad. Modalidad: 100% remoto Proyecto: Indefinido o freelance

Si eres Administrativo/a Laboral y quieres formar parte de una firma global de servicios profesionales donde las personas son el eje del proyecto, esta puede ser tu oportunidad. Te incorporarás a una organización internacional, multidisciplinar y comprometida con la excelencia, la sostenibilidad y el desarrollo profesional de sus equipos. Una firma con presencia internacional, que apuesta por el crecimiento continuo, el trabajo en equipo y la calidad en el servicio. Aquí no solo gestionarás nóminas. Formarás parte de un proyecto sólido, con visión global y enfoque 360°. ✅ Entorno profesional estructurado y con estándares de alta calidad ✅ Cultura centrada en las personas y su desarrollo ✅ Equipo consolidado y colaborativo ✅ Proyección dentro de una firma internacional ¿Cuál será tu rol? Te integrarás en el equipo laboral formado por seis profesionales gestionando una cartera de pymes de distintos sectores. Entre tus funciones principales estarán: Tramitación de altas y bajas en Seguridad Social Gestión de IT Elaboración de contratos y registro en SEPE Gestión y comunicación con la Seguridad Social Cálculo y revisión de nóminas Aplicación de convenios colectivos ¿Qué buscamos? Formación en Relaciones Laborales Mínimo 2 años de experiencia en asesoría o firma de servicios profesionales Dominio imprescindible de A3NOM Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de trabajo en equipo ¿Qué se ofrece? Contrato indefinido Salario: 25.000€ - 28.000€ B/A dependiendo del perfil Horario : de lunes a jueves de 9:00 a 18:00 h y viernes intensivo Teletrabajo: 2 días a la semana tras los dos primeros meses Estabilidad dentro de una firma consolidada y en crecimiento Entorno profesional que impulsa el desarrollo y el bienestar de sus personas Si buscas estabilidad, estructura y formar parte de un proyecto con visión global y compromiso real con el talento, estaré encantada de explicarte todos los detalles.

Desde la división de Sales&Operations de LHH , buscamos un/a Director/a de Operaciones – Centro Especial de Empleo para incorporarse en empresa multinacional referente en su sector. Su misión será la de liderar la estrategia, las operaciones y el desarrollo comercial de un Centro Especial de Empleo en pleno proceso de expansión, garantizando la excelencia en el servicio, la sostenibilidad del negocio y la integración socio-laboral de las personas con discapacidad a nivel nacional. Entre otras, sus funciones consistirán en: Dirección Operativa Supervisar la operativa diaria de los distintos servicios y centros a nivel nacional. Asegurar la correcta implementación de los procesos, cumplimiento normativo y estándares de calidad. Impulsar mejoras continuas en productividad, eficiencia y experiencia de cliente. Estrategia y Desarrollo de Negocio Definir y ejecutar la estrategia de crecimiento del CEE a corto, medio y largo plazo. Identificar oportunidades de expansión territorial y nuevas líneas de servicio. Desarrollar alianzas estratégicas con empresas, administraciones públicas y entidades sociales. Ventas y Gestión Comercial Diseñar y ejecutar el plan comercial nacional. Abrir nuevas cuentas estratégicas y potenciar la cartera actual. Participar en reuniones comerciales, licitaciones y presentaciones de alto nivel. Representar al CEE en eventos, foros sectoriales y reuniones institucionales. Gestión Económico-Financiera Liderar la gestión completa de la cuenta de resultados del CEE. Elaborar presupuestos, analizar desviaciones y garantizar la rentabilidad de cada línea de negocio. Optimizar recursos y asegurar la sostenibilidad económica del proyecto. Liderazgo y Gestión de Equipos Coordinar equipos multidisciplinares (operaciones, RRHH, producción, comercial). Fomentar un liderazgo inclusivo, motivador y orientado al desarrollo. Impulsar una cultura de alto rendimiento alineada con los valores del empleo protegido. Por otro lado, los requisitos son: Formación Titulación universitaria en ADE, Ingeniería, Relaciones Laborales, Psicología o similar. Valorable formación complementaria en gestión empresarial, operaciones o desarrollo de negocio. Experiencia Mínimo 5–7 años liderando operaciones y equipos. Experiencia comercial gestionando grandes cuentas. Muy valorable experiencia en Centros Especiales de Empleo, facility services o entornos industriales/servicios. Experiencia contrastada en gestión de P&L. Competencias clave Visión estratégica y orientación al crecimiento. Alta capacidad comercial y de negociación. Liderazgo transformador y enfoque inclusivo. Excelentes habilidades analíticas y de gestión financiera. Capacidad para trabajar en entornos cambiantes y proyectos escalables. Disponibilidad para viajar.

LETI Pharma somos una compañía biofarmacéutica, independiente y de capital familiar. Especializados en alergia e inmunoterapia, salud animal y cuidado integral de la piel, nuestra prioridad es contribuir al aumento de la salud y el bienestar de la sociedad. La innovación y el desarrollo de productos de alto valor nos han llevado a ser una empresa global líder en segmentos especializados de salud y bienestar. Con sede central en Barcelona, y planta productiva y laboratorio de investigación en Madrid, contamos también con filiales en Alemania y Portugal. En LETI Pharma creemos en las personas, por eso promovemos un entorno laboral diverso e integrador, promoviendo la transparencia y la confianza mutua a través de la comunicación abierta. Apostamos por nuestros equipos y su desarrollo personal y profesional. Buscamos un/a profesional dinámico/a y motivado/a para unirse a nuestro equipo como Plant HRBP, la persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con la Planta Productiva de la compañía , de manera 100% presencial . Brindar orientación y colaborar con managers de todos los niveles para desarrollar estrategias de RRHH alineadas con las necesidades del negocio en áreas como gestión del desempeño, desarrollo de empleados, retención y diseño organizativo. Gestionar las operaciones diarias de RRHH, actuando como punto de contacto principal para managers y empleados en relación con consultas de RRHH. Mantener un enfoque sólido en relaciones laborales, gestión del desempeño, compromiso y retención de talento, incluyendo actividades relacionadas con compensación, beneficios y desarrollo. Participar en los procesos de selección. Liderar el diseño, implementación y seguimiento del plan formativo global de la compañía, asegurando que las iniciativas de aprendizaje estén alineadas con la estrategia organizativa y con las necesidades de cada área. Apoyar la estandarización de procesos de RRHH y la implementación de buenas prácticas. Contribuir a los procesos de auditoría interna. Grado universitario en Recursos Humando o campo relacionado. Mínimo de 5 años de experiencia en roles similares, preferentemente en las industrias farmacéutica o biotecnológica. Experiencia como HR Business Partner gestionando colectivo industrial. Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), idealmente SuccessFactors. Dominio del inglés. Si cuentas con la experiencia requerida en el sector y en posiciones similares, ¡es tu oportunidad! LETI Pharma promueve el desarrollo profesional y personal de todas las personas colaboradoras, asegurando la igualdad de oportunidades en todos los procesos y normativa interna. En esta línea, LETI Pharma no acepta ningún tipo de discriminación por motivos de sexo, edad, raza, religión, origen, procedencia, opinión política, discapacidad o cualquier otro motivo discriminatorio ni cualquier conducta hostil, abusiva u ofensiva o acoso.

¡Estamos creciendo! ¿Nos ayudas? &##129505; Desde seleccionamos TÉCNICO/A de RRHH para nuestra oficina de VALLÉS OCCIDENTAL. Pensamos en una persona con formación en Grado Superior o Formación Universitaria relacionada a Psicología, Relaciones Laborales y/o RRHH. Con experiencia mínima de un año realizando tareas de gestión de contratos, seguros sociales, nóminas, facturación, ITs (bajas médicas), entre otras tareas propias del departamento. Además entre tus tareas, la principal, será anticiparte a las necesidades de nuestros clientes. Tu misión será llevar la gestión administrativa de altas y bajas en sistema red, elaboración y control de contratos laborales, control de absentismos y selección de perfiles. Además de especializarte como Técnico/a de RRHH, es importante que te guste el contacto diario con el clientes, asesoramiento y fidelización. ✨ ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI? ✔ Que seas un apasionado de los recursos humanos, y que tengas una experiencia mínima de 1 año en una posición similar. ✔ Formación de Grado Superior o Formación Universitaria, valorando positivamente que ésta sea en Relaciones Laborales, Psicología o Derecho. ✔ Persona con alta orientación al cliente y al servicio. ✔ Dominio avanzado de paquete Office. ✔ Disponibilidad para trabajar de manera presencial de lunes a viernes de 9h a 18h. ✔ Disponibilidad de incorporación inmediata. ✔ Residencia próxima a Granollers o cercanías. ✨ ¿QUÉ TE OFRECEMOS? ✔ Posibilidad de incorporarte a una multinacional, con proyecto sólido y en plena expansión. ✔ Plan de carrera profesional. ✔ Buen clima laboral y entorno de trabajo dinámico. ✔ Horario flexible de lunes a jueves de 8h a 18.30h + viernes de 9h a 15h. ✔ Tarde libre el día de cumpleaños + sorpresa. ✔ Mutua. ✔ Salario competitivo en el sector + variables. Si buscas una oportunidad que te permita desarrollo y estabilidad, no lo dudes, ¡SÚMATE A RAS! &##128640;

La empresa Nuestro cliente es un grupo industrial multinacional global, con una presencia consolidada en Europa y un claro enfoque en excelencia operativa y crecimiento. En España, el grupo opera con 10 plantas industriales, una actividad cercana a €300 millones. Se trata de un entorno con cultura muy orientada a resultados, toma de decisiones ágil y foco en la mejora continua. El puesto Buscamos un/a HR Manager para liderar la agenda de Personas en un entorno industrial multisite, con un enfoque muy práctico en relaciones laborales, soporte a managers y acompañamiento de procesos de cambio (organizativos y operativos). Es un rol con impacto real, visibilidad y autonomía, que combina cercanía a la operativa con capacidad para estructurar políticas y procesos sin perder agilidad. La responsabilidad Liderar la estrategia y negociación con representación legal de los trabajadores (comités), preparando argumentarios, escenarios y acuerdos; y asegurando el seguimiento posterior. Ser partner directo/a de la línea: gestión de conflictos, disciplina, reorganizaciones, ajustes operativos y casos sensibles, equilibrando negocio, personas y cumplimiento. Coordinar y alinear la red de HR de los distintos centros para asegurar consistencia en criterios y calidad de ejecución. Impulsar selección con enfoque negocio: definición de perfiles con managers, entrevistas, decisión y onboarding. Liderar formación, desarrollo y acciones de talento (upskilling, performance, planes de desarrollo) con foco en impacto y ejecución. Dar soporte en planes y obligaciones vinculadas a igualdad y compliance laboral, garantizando avance práctico y trazabilidad. Trabajar en coordinación con stakeholders internacionales y aportar reporting claro: métricas simples, riesgos, prioridades y planes de acción. Interlocución habitual en inglés en un contexto multinacional. Lo que ofrecemos Proyecto estable y estratégico: rol clave en relaciones laborales y transformación organizativa. Contrato indefinido y condiciones competitivas acorde a experiencia. Autonomía real y exposición a dirección; capacidad para proponer e implementar cambios. Entorno internacional, exigente y orientado a resultados. Ubicación dentro de España, con viajes recurrentes entre centros/planta. Lo que buscamos Experiencia sólida (ideal 10+ años) en RRHH en entorno industrial/manufactura multisite. Trayectoria demostrable en relaciones laborales (negociación con comités, gestión de conflicto, medidas organizativas). Perfil muy orientado a negocio: pragmatismo, rapidez, priorización y capacidad para operar en entornos exigentes manteniendo el rigor legal. Experiencia en contextos de cambio, integración o crecimiento acelerado (valorable). Comunicación directa, capacidad de influencia con managers y habilidad negociadora. Inglés profesional alto. Disponibilidad para viajar con frecuencia entre centros en España.

Técnico Laboral - Gestor de Nóminas En INVA BPO estamos buscando a un Técnico Laboral Gestor de Nóminas para unirse a nuestro equipo en la oficina de Bilbao que cumpla con los siguientes requisitos: Requisitos: Formación Académica: Graduado social o Relaciones Laborales. Si no tienes titulación universitaria pero sí experiencia demostrable en asesoría, también queremos conocerte. Experiencia mínima: 3-4 años de experiencia. Imprescindible el uso del ERP SAGE DESPACHOS CONNECTED Nivel de inglés: Se valorará B2 Funciones o descripción del puesto: Gestión y asesoramiento en el área laboral de cartera propia de clientes. Gestión completa del proceso de nómina (incidencias mensuales, finiquitos, atrasos, bonus, costes, cálculos IRPF). Liquidación seguros sociales, CRA. Contratos de trabajo. Gestión de IT´s - AT, maternidad/paternidad. Impuestos trimestrales y anuales (Mod 110-190, Mod 216-296) Soporte en consultas técnicas y atención directa con los clientes Trámites Regímenes especiales (RETA, Artistas, etc). Comunicaciones con las Administraciones (Siltr@, Contrat@, Delt@, Sistema Red) Gestión de convenios. Información adicional: Capacidad de aprendizaje y trabajo en equipo. Conocimientos avanzados en Excel. Conocimientos de A3 y otros Formación continua Plan de carrera y evolución profesional Jornada intensiva verano Horario flexible