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Sobre Glavic Clinic Glavic Clinic es un grupo internacional de clínicas premium de neurorrehabilitación, con centros en Zagreb, Dubrovnik, Madrid y Miami. Ayudamos a nuestros pacientes a recuperar movilidad e independencia tras una lesión neurológica, combinando tecnología robótica de última generación con un modelo asistencial orientado a resultados y una experiencia de paciente verdaderamente excepcional. Somos una empresa en plena expansión internacional. Nuestro centro de Madrid es uno de los pilares clave de ese crecimiento, y estamos reforzando su liderazgo con un perfil operativo sólido que pueda crecer con el grupo. El puesto Buscamos un/a Director/a de Operaciones y Administración que asuma la plena responsabilidad del motor operativo, administrativo y comercial de nuestro centro de Madrid, trabajando mano a mano con la Dirección Clínica. La Dirección Clínica lidera la calidad asistencial y el equipo de terapeutas. Tú lideras todo lo que hace que la clínica funcione con precisión: la recepción y el flujo de pacientes, la administración y las finanzas, el equipo no clínico, el pipeline comercial y la coordinación diaria que convierte un gran servicio clínico en un gran negocio. Es una posición de alta confianza y alta autonomía, con responsabilidad directa sobre los resultados del centro y línea directa con la dirección internacional. Es, además, un puesto pensado para crecer: a medida que el grupo se expanda, la persona adecuada tendrá un camino claro hacia responsabilidades más amplias, incluso multicentro. Qué vas a liderar Operaciones y recepción • Garantizar que el centro funcione con fluidez, profesionalidad y un estándar premium cada día., • Asumir el control directo de la recepción: la experiencia del paciente desde el primer contacto, la gestión de agendas, la puntualidad y el flujo de pacientes a través de consultas y sesiones de terapia., • Optimizar la capacidad de las salas, los equipos robóticos y las agendas de los terapeutas para maximizar tanto los resultados de los pacientes como la utilización. Administración y finanzas • Responsabilizarte de la facturación, los cobros, el control de costes, la relación con proveedores y el seguimiento presupuestario., • Entregar informes mensuales claros de KPIs y finanzas a la dirección internacional: primero los datos, con las soluciones incorporadas. Comercial y pipeline de pacientes • Supervisar el recorrido completo del paciente, desde la primera consulta hasta la conversión, la renovación y la ampliación del tratamiento., • Trabajar estrechamente con el equipo de coordinación para mantener un pipeline sano y una conversión sólida., • Apoyar el desarrollo de la red de prescriptores y derivaciones. Colaboración con marketing y el equipo internacional • Colaborar con el equipo de marketing del grupo en campañas, captación de pacientes y posicionamiento local, aportando datos operativos y comerciales precisos del centro., • Actuar como puente operativo entre Madrid y la sede central, alineando la ejecución local con la estrategia y los estándares del grupo. Equipo y liderazgo • Coordinar el equipo no clínico y apoyar la selección, el onboarding y la planificación de turnos., • Apoyar a la Dirección Clínica en la gestión del equipo y contribuir a construir una cultura de excelencia, compromiso y cuidado. Cumplimiento y documentación • Contratos, documentación operativa y legal, y pleno cumplimiento de la normativa sanitaria española. Qué buscamos • Experiencia demostrada (mín. 3–5 años) en gestión operativa, administrativa o comercial de clínicas o centros sanitarios, idealmente en sanidad privada premium., • Sólidas competencias administrativas y financieras: la facturación, el control de costes, los presupuestos y el reporting son terreno natural para ti., • Un/a líder hands-on, que se mueve con la misma soltura en la recepción que en una reunión de dirección., • Español nativo o bilingüe e inglés fluido — imprescindible para la coordinación internacional., • Conocimiento de la normativa sanitaria y administrativa española., • Una mentalidad resolutiva, organizada y orientada a resultados: traes soluciones, no solo problemas. Por qué unirte a nosotros • Impacto real: ayudas a los pacientes a reconstruir sus vidas, en una clínica donde la calidad nunca se negocia., • Crecimiento internacional: te unes a una empresa en plena expansión, con exposición directa a la dirección internacional y a la estrategia que la impulsa., • Margen para crecer: un camino claro hacia mayores responsabilidades — incluido un alcance multicentro e internacional — a medida que el grupo crece., • Autonomía y confianza: un puesto de liderazgo donde tus decisiones cuentan y tus resultados son visibles., • Entorno premium: unas instalaciones clínicas de primer nivel, tecnología robótica de vanguardia y un equipo profesional altamente cualificado.

Participar en la reunión de seguimiento de Créditos del hotel, aportando detalle de los créditos/pagos relacionados con los grupos/eventos del departamento a 3 meses vista. Participar en el business review del hotel aportando la información del segmento grupos & eventos (negocio OTB, oportunidad

Estoy organizando una pequeña reunión en casa y necesito un/a camarero/a para atender a los invitados, servir bebidas y aperitivos, y mantener las mesas ordenadas durante unas 4 horas.

SOLO LOS CANDIDATOS CON PORTFOLIO SERÁN TENIDOS EN CUENTA Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. ¿Te suena « QUICKSTOP » el juego de fiesta más viral en redes? Pues este es solo uno de los BEST SELLERS que tenemos en ATM Gaming, una empresa fundada en 2018 por 3 ex empleados de Facebook/META y BCG. Podríamos decirte que solo nos dedicamos a la creación de juegos pero nos gusta pensar que lo nuestro es la creación de las mejores risas con amigos, en pareja y en familia. No solo estamos en España, sino que puedes encontrarnos en varios países de Europa, Estados Unidos y LATAM. ¿Una locura, verdad? WANTED: Estamos buscando UN DISEÑADOR GRÁFICO / CREADOR DE CONTENIDO. ¿Estás preparado para unirte a nuestro joven equipo internacional? Tipo de contrato: Prácticas Duración del contrato: 6 meses - 1 año, extendible según conveniencia. NUESTRA MISIÓN: Crear y comercializar juegos divertidos para fiestas y venderlos tanto online (Amazon) como en tiendas físicas (Fnac, El Corte Inglés, Alcampo, Carrefour...) COMPROMISO: Crear juegos ecológicos, impresos en Europa, en papel certificado FsC. TIMING: ¿Cuándo? - Lo antes posible ¿Dónde? - Madrid Proyectos en los que vas a trabajar: Creación de contenido visual y vídeos para nuestras campañas de marketing digital: Google Ads, Facebook Manager, Amazon Ads con un enfoque de ROI: cada euro generado puede ser reinvertido, su presupuesto sólo está limitado por su rendimiento Creación de visuales estáticos (Redes Sociales, Amazon page, Website...) Edición de vídeo (Adobe Premiere, Sony Vegas, Final Cut Pro...) Creación de contenido para redes sociales Tus habilidades: • Eres bueno/a en comunicación escrita y redes sociales, • Sabes usar Photoshop y/u otras herramientas de diseño o ya has creado contenido para redes, • Tienes buen conocimiento de marketing digital, • Te interesa el e-commerce, • Autonomía: puedes aprender por ti mismo/a y redefinir constantemente tu campo de juego. Estamos abiertos a tu formación, no nos cerramos a los diplomas/experiencia, pero tendrás que demostrarnos que entiendes lo que necesitamos y que aprendes rápido Lo que ofrecemos: Aprendizaje con velocidad x 10: estarás tutelado por 3 ex empleados de Facebook, BCG... con un fuerte espíritu emprendedor y conocimientos reales de marketing/e-commerce. Un verdadero trabajo: ¡Autonomía y responsabilidad! Flexibilidad: Nos preocupa la relación personal/profesional y la calidad de vida de nuestro equipo. Así que, trabajamos de forma flexible y autónoma SIEMPRE Y CUANDO el proyecto avance y se pueda contar contigo. Estar en el centro del desarrollo de una start-up en un edificio moderno con servicios de bar, terraza, espacios chill out y salas de reunión. Humor y buen rollo: somos los creadores de Guatafac por algo. Requisitos previos Bilingüe en español (OBLIGATORIO) Nivel B2 de Inglés ¿Eres un loco del Photoshop, Illustrator, Indesign, Adobe Premier y/o After Effects? (Tienes un pie dentro) Se valorarán positivamente otros idiomas como francés o portugues. xbhjioe Envíanos tu Portfolio junto con tu solicitud. Si cumples los requisitos pero no puedes realizar el convenio de prácticas, envíanos tu CV igualmente y lo valoraremos

Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. ¿Te suena « QUICKSTOP » el juego de fiesta más viral en redes? Pues este es solo uno de los BEST SELLERS que tenemos en ATM Gaming, una empresa fundada en 2018 por 3 ex empleados de Facebook/META y BCG. Podríamos decirte que solo nos dedicamos a la creación de juegos pero nos gusta pensar que lo nuestro es la creación de las mejores risas con amigos, en pareja y en familia. Estamos buscando UN DISEÑADOR GRÁFICO / CREADOR DE CONTENIDO. ¿Estás preparado para unirte a nuestro joven equipo internacional? Tipo de contrato: Prácticas Duración del contrato: 6 meses - 1 año, extendible según conveniencia. Crear y comercializar juegos divertidos para fiestas y venderlos tanto online (Amazon) como en tiendas físicas (Fnac, El Corte Inglés, Alcampo, Carrefour...) Crear juegos ecológicos, impresos en Europa, en papel certificado FsC. Proyectos en los que vas a trabajar: Creación de contenido visual y vídeos para nuestras campañas de marketing digital: Google Ads, Facebook Manager, Amazon Ads con un enfoque de ROI: cada euro generado puede ser reinvertido, su presupuesto sólo está limitado por su rendimiento Creación de visuales estáticos (Redes Sociales, Amazon page, Website...) Edición de vídeo (Adobe Premiere, Sony Vegas, Final Cut Pro...) Creación de contenido para redes sociales Eres bueno/a en comunicación escrita y redes sociales Sabes usar Photoshop y/u otras herramientas de diseño o ya has creado contenido para redes Tienes buen conocimiento de marketing digital Autonomía: puedes aprender por ti mismo/a y redefinir constantemente tu campo de juego. Estamos abiertos a tu formación, no nos cerramos a los diplomas/experiencia, pero tendrás que demostrarnos que entiendes lo que necesitamos y que aprendes rápido Aprendizaje con velocidad x 10: estarás tutelado por 3 ex empleados de Facebook, BCG... con un fuerte espíritu emprendedor y conocimientos reales de marketing/e-commerce. Flexibilidad: Nos preocupa la relación personal/profesional y la calidad de vida de nuestro equipo. Así que, trabajamos de forma flexible y autónoma SIEMPRE Y CUANDO el proyecto avance y se pueda contar contigo. Estar en el centro del desarrollo de una start-up en un edificio moderno con servicios de bar, terraza, espacios chill out y salas de reunión. Bilingüe en español (OBLIGATORIO) Nivel B2 de Inglés ¿Eres un loco del Photoshop, Illustrator, Indesign, Adobe Premier y/o After Effects? (Tienes un pie dentro) Se valorarán positivamente otros idiomas como francés o portugues. xbhjioe Si cumples los requisitos pero no puedes realizar el convenio de prácticas, envíanos tu CV igualmente y lo valoraremos

Celebracion familiar de primera comunionul br/liTipo de evento /li Reunión familiar br/liIndica el número de personas aproximadas que asistirán /li De 41 a 60 personas br/liTipo de grupo o banda deseado /li Orquesta br/liZona de la ciudad o lugar donde será la actuación del grupo de música /li Alcobendas br/liFecha estimada para el evento /li br/liHorario y duración del evento (aproximado) /li 2 horas a las 17:00 pm /ul br/bPreferencia para el servicio: /b El mejor precio

ppDesde Tenth Revolution Group estamos colaborando en un bproyecto confidencial /b para una bempresa multinacional del sector industrial. /b /ppActualmente buscamos un bespecialista en SAP Software Asset Management /b, con experiencia en bFlexera /b, para participar en un entorno internacional con impacto directo en la bgestión de licencias, compliance y optimización del portfolio SAP /b. /ppActualizo toda la información el lunes tras la reunión con el cliente :) /p /p #J-18808-Ljbffr

MAR-2606-236 COMERCIAL MADRID A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta oportunidad, así como lo que se espera de los solicitantes. Estamos colaborando con una compañía internacional del sector de la eficiencia energética en la búsqueda de un Comercial para incorporarse a su equipo en España. La compañía desarrolla e implanta soluciones técnicas que ayudan a clientes industriales y del sector terciario a reducir su consumo energético y sus costes operativos mediante proyectos de ingeniería de alto valor. Se trata de una excelente oportunidad para unirse a una empresa internacional en pleno crecimiento, con una cultura dinámica y emprendedora, donde podrás tener un impacto directo en el desarrollo de negocio. Responsabilidades: • Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio en clientes industriales y del sector terciario., • Gestionar oportunidades comerciales cualificadas generadas por el equipo interno de captación., • Establecer relaciones con Directores de Mantenimiento, Directores Técnicos, Energy Managers, Directores de Operaciones y otros responsables técnicos., • Analizar las necesidades del cliente y proponer soluciones técnicas con un claro retorno de la inversión (ROI)., • Liderar el proceso comercial de principio a fin, desde la primera reunión hasta el cierre del proyecto. Requisitos: • Formación universitaria, preferiblemente en Ingeniería o similar., • Entre 5 y 10 años de experiencia en venta técnica B2B., • Perfil orientado al desarrollo de negocio, con mentalidad hunter. xcskxlj, • Experiencia en la comercialización de equipos, soluciones técnicas o proyectos de ingeniería., • Excelentes habilidades de comunicación #J-18808-Ljbffr

ppImpulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. /p pb¡Únete a nuestro equipo! /b /p pSerás parte del equipo que es el motor de cambio para transformar la sociedad y mejorar la vida de las personas. Por eso desarrollamos soluciones innovadoras que ofrecen propuestas integrales de modernización de arquitecturas y gestión de aplicaciones. Impulsamos la evolución de sectores clave y conectamos talento, tecnología y negocio para generar impacto real. En Minsait construimos un futuro mejor para todos, un futuro sostenible, seguro y conectado. /p pFormarás parte de bIndraMind /b, la iniciativa más innovadora de Indra, enfocada en el desarrollo de plataformas avanzadas basadas en inteligencia artificial, datos y ciberseguridad para entornos críticos. /p pIndraMind nace como un “cerebro digital” capaz de integrar grandes volúmenes de información y transformarlos en decisiones en tiempo real, posicionándose como una apuesta clave por la soberanía tecnológica en Europa y el desarrollo de soluciones de alto impacto. /p pTrabajarás en un entorno puntero, con foco en bplataformas escalables, arquitectura moderna y tecnologías cloud/DevOps /b. /p h3Responsabilidades /h3 ul liTe incorporarás como bBusiness Analyst /b participando en la definición funcional de una plataforma ALM, conectando la visión de producto con su implementación técnica. /li liDefinirás y estructurarás los brequisitos funcionales /b de la plataforma, transformando necesidades en capacidades y backlog priorizable. /li liColaborarás estrechamente con el bProduct Owner y dirección /b en la elaboración de historias de usuario y criterios de aceptación claros y sin ambigüedades. /li liConstruirás modelos funcionales orientados al desarrollo, asegurando calidad y coherencia. /li liGarantizarás la bcoherencia end-to-end /b de la solución dentro de la plataforma ALM. /li liAlinearás las necesidades de los distintos proyectos con soluciones bestandarizadas, reutilizables y escalables /b. /li liParticiparás en la evolución funcional de la plataforma en un entorno tecnológico moderno y colaborativo. /li /ul h3Requisitos /h3 pNo te preocupes si no cumples el 100% de los requisitos. Queremos conocerte igualmente. /p ul liExperiencia como bBusiness Analyst /b en entornos tecnológicos o plataformas ALM. /li liExperiencia en definición de requisitos funcionales y gestión de backlog. /li liExperiencia en historias de usuario y criterios de aceptación. /li liExperiencia en interlocución con equipos técnicos y de negocio. /li liConocimientos técnicos en APIs, microservicios y control de versiones. /li liDisponibilidad para trabajar en modelo híbrido (1-2 días/semana en Madrid – Arroyo). /li liExperiencia en DevOps y CI/CD (pipelines, Git). /li liConocimiento de herramientas como Jenkins, ArgoCD, SonarQube, Trivy. /li liExperiencia en documentación y gestión de requisitos (Confluence, R4J). /li liConocimientos en cloud (AWS, Azure o GCP). /li liExperiencia en diseño de soluciones escalables. /li /ul h3Lo que te ofrecemos /h3 ul liEstabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales. /li liProyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. /li liAmbiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. /li liAutonomía y flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo. /li liPlan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. /li liFormación continua en Open University y Udemy for Business. /li liDescuentos exclusivos para tu bienestar: Gimnasios, restaurantes, tiendas y ocio. /li liRetribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. /li /ul h3Proceso de selección /h3 ul liRevisión de tu perfil. /li liPrimera toma de contacto (5‑10 min). /li liEntrevista con el equipo de atracción de talento. /li liEntrevista técnica: reunión con el equipo, pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). /li liOferta y bienvenida. /li /ul pNuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. /p /p #J-18808-Ljbffr

pAgents IAN busca un SDR para activar la cartera de bases de datos y generar reuniones calificadas con potenciales clientes, usando llamada en frío y LinkedIn Sales Navigator. El rol implica identificar al decisor correcto y registrar resultados en el CRM, asegurando un traspaso claro al equipo comercial para la reunión. /ppSe trabajará con un stack de IA para enriquecimiento de datos, scoring y automatización de flujos de prospección, todo dentro de un pipeline limpio y accionable, con enfoque /p #J-18808-Ljbffr

Tarlogic es una empresa especializada en ciberseguridad y ciberinteligencia. Ayudamos a grandes compañías y multinacionales a proteger sus infraestructuras y aplicaciones mediante servicios avanzados de ciberseguridad.Con más de una década de experiencia trabajando con clientes de todo el mundo, hemos sido reconocidos por el Financial Times como una de las empresas de ciberseguridad con mayor crecimiento en Europa durante tres años consecutivos.Trabajarás en un entorno remoto, con medidas destacadas de flexibilidad, conciliación y bienestar y con la opción de acudir a nuestras oficinas en Madrid o Santiago de Compostela cuando quieras.Descripción de la ofertaEn Tarlogic encontrarás un entorno donde la excelencia técnica y el crecimiento comercial avanzan de la mano. Si te apasiona la ciberseguridad y quieres dar un salto profesional trabajando con un portfolio de servicios avanzados —hacking ético, Red Team, Threat Hunting, entre otros—, esta es tu oportunidad.Nuestra esenciaLacalidad y lainnovación son los pilares de Tarlogic. Trabajamos con estándares y metodologías de referencia, aportando soluciones técnicas de alto impacto.Buscamos un/a Cybersecurity Solutions & Presales Junior Specialist que comprenda la tecnología y sepa dar respuesta a nuestros objetivos de crecimiento en los mercados actuales de expansión e internacionalización.En tu día a día te encargarás de:- Participar activamente en procesos de preventa y asistencia ténica, desde la detección de necesidades hasta el cierre de propuestas.- Trabajar junto a los equipos técnicos en el diseño de nuevos servicios y en la evolución y optimización de los existentes.- Analizar las necesidades del cliente, diseñar soluciones de ciberseguridad a medida y presentar y defender las propuestas técnicas y comerciales.- Elaborar documentación de soporte como ofertas, presentaciones y defensas de solución.- Asistir técnicamente al departamento comercial en la captación de nuevos clientes.- Gestionar cuentas clave para detectar oportunidades y generar nuevo negocio.- Identificar y evaluar nuevas oportunidades de negocio alineadas con la estrategia de crecimiento de Tarlogic.¿Por qué unirte a nuestro equipo?En Tarlogic, trabajar en proyectos que te desafían, aprender y crecer mientras disfrutas del equilibrio entre vida personal y profesional no son solo palabras: es lo que vivimos cada día.Tu tiempo importa. Disfrutarás deflexibilidad horaria real, jornada intensiva los viernes y durante el verano,24 días de vacaciones más 6 festivos de libre eleccióny el día de tu cumpleaños libre.Buscamos tu desarrollo profesional. Tendrásformación continua, acceso a certificaciones y clases de inglés.Además, contarás con unplan de carrera con objetivos definidos y seguimiento individualizado.Queremos que encuentres estabilidad y bienestar. Contrato indefinido,rango salarial desde 36.000€ a 44.000€ brutos anuales más bonus semestral,trabajo 100% remotocon acceso a nuestras oficinas en Santiago y Madrid,plus de teletrabajoyretribución flexible(tarjeta restaurante, guardería, transporte, seguro médico).¿Cómo será el proceso de selección?Tendrás una primera conversación con el equipo deTalent Acquisition, donde conoceremos tus motivaciones y encaje con Tarlogic.Después, participarás en unaentrevista técnicacon el equipo para profundizar en tu experiencia, conocimientos y forma de trabajar.Como última fase, habrá una reunión con el director del área para conoceros.- Imprescindible inglés muy alto con capacidad para realizar reuniones y negociaciones.- Habilidades de trabajo en equipo, proactividad y orientación a cliente.- Se valorará positivamente experiencia en un puesto similar participando en la gestión y elaboración de propuestas y presupuestos.- Se tendrá en cuenta experiencia en áreas de preventa y soluciones en servicios de ciberseguridad ofensiva.Nos encantaría si además tuvieras:- Altas capacidades de comunicación escrita y oral, para público técnico y no técnico, tanto en castellano como en inglés.- Conocimientos de Pentesting, Red Team y/o Ciberinteligencia para interlocución técnica.- Certificaciones/formación relevante en materia de ciberseguridad, por ejemplo: CISSP, CEH, CISA, eJPT, Comptia Security+, entre otras.#J-18808-Ljbffr

Sobre Glavic ClinicGlavic Clinic es un grupo internacional de clínicas premium de neurorrehabilitación, con centros en Zagreb, Dubrovnik, Madrid y Miami. Ayudamos a nuestros pacientes a recuperar movilidad e independencia tras una lesión neurológica, combinando tecnología robótica de última generación con un modelo asistencial orientado a resultados y una experiencia de paciente verdaderamente excepcional.Somos una empresa en plena expansión internacional. Nuestro centro de Madrid es uno de los pilares clave de ese crecimiento, y estamos reforzando su liderazgo con un perfil operativo sólido que pueda crecer con el grupo.El puestoBuscamos un/a Director/a de Operaciones y Administración que asuma la plena responsabilidad del motor operativo, administrativo y comercial de nuestro centro de Madrid, trabajando mano a mano con la Dirección Clínica.La Dirección Clínica lidera la calidad asistencial y el equipo de terapeutas. Tú lideras todo lo que hace que la clínica funcione con precisión: la recepción y el flujo de pacientes, la administración y las finanzas, el equipo no clínico, el pipeline comercial y la coordinación diaria que convierte un gran servicio clínico en un gran negocio.Es una posición de alta confianza y alta autonomía, con responsabilidad directa sobre los resultados del centro y línea directa con la dirección internacional. Es, además, un puesto pensado para crecer: a medida que el grupo se expanda, la persona adecuada tendrá un camino claro hacia responsabilidades más amplias, incluso multicentro.Qué vas a liderarOperaciones y recepciónGarantizar que el centro funcione con fluidez, profesionalidad y un estándar premium cada día.Asumir el control directo de la recepción: la experiencia del paciente desde el primer contacto, la gestión de agendas, la puntualidad y el flujo de pacientes a través de consultas y sesiones de terapia.Optimizar la capacidad de las salas, los equipos robóticos y las agendas de los terapeutas para maximizar tanto los resultados de los pacientes como la utilización.Administración y finanzasResponsabilizarte de la facturación, los cobros, el control de costes, la relación con proveedores y el seguimiento presupuestario.Entregar informes mensuales claros de KPIs y finanzas a la dirección internacional: primero los datos, con las soluciones incorporadas.Comercial y pipeline de pacientesSupervisar el recorrido completo del paciente, desde la primera consulta hasta la conversión, la renovación y la ampliación del tratamiento.Trabajar estrechamente con el equipo de coordinación para mantener un pipeline sano y una conversión sólida.Apoyar el desarrollo de la red de prescriptores y derivaciones.Colaboración con marketing y el equipo internacionalColaborar con el equipo de marketing del grupo en campañas, captación de pacientes y posicionamiento local, aportando datos operativos y comerciales precisos del centro.Actuar como puente operativo entre Madrid y la sede central, alineando la ejecución local con la estrategia y los estándares del grupo.Equipo y liderazgoCoordinar el equipo no clínico y apoyar la selección, el onboarding y la planificación de turnos.Apoyar a la Dirección Clínica en la gestión del equipo y contribuir a construir una cultura de excelencia, compromiso y cuidado.Cumplimiento y documentaciónContratos, documentación operativa y legal, y pleno cumplimiento de la normativa sanitaria española.Qué buscamosExperiencia demostrada (mín. 3–5 años) en gestión operativa, administrativa o comercial de clínicas o centros sanitarios, idealmente en sanidad privada premium.Sólidas competencias administrativas y financieras: la facturación, el control de costes, los presupuestos y el reporting son terreno natural para ti.Un/a líder hands-on, que se mueve con la misma soltura en la recepción que en una reunión de dirección.Español nativo o bilingüe e inglés fluido — imprescindible para la coordinación internacional.Conocimiento de la normativa sanitaria y administrativa española.Una mentalidad resolutiva, organizada y orientada a resultados: traes soluciones, no solo problemas.Por qué unirte a nosotrosImpacto real: ayudas a los pacientes a reconstruir sus vidas, en una clínica donde la calidad nunca se negocia.Crecimiento internacional: te unes a una empresa en plena expansión, con exposición directa a la dirección internacional y a la estrategia que la impulsa.Margen para crecer: un camino claro hacia mayores responsabilidades — incluido un alcance multicentro e internacional — a medida que el grupo crece.Autonomía y confianza: un puesto de liderazgo donde tus decisiones cuentan y tus resultados son visibles.Entorno premium: unas instalaciones clínicas de primer nivel, tecnología robótica de vanguardia y un equipo profesional altamente cualificado.

ppEn Enagás tenemos un propósito claro, contribuir a la seguridad de suministro y al proceso de descarbonización. Somos un operador de referencia en Europa, con más de 50 años de experiencia, y queremos seguir siéndolo en un futuro descarbonizado. Llevamos a cabo proyectos para impulsar nuevos usos del gas y el desarrollo del gas renovable, claves en el proceso de descarbonización. /p h3¿Qué buscamos? /h3 pBuscamos recién titulados de estudios en Ingeniería Química, de Minas, Industrial o similar con iniciativa, con capacidad de trabajo en equipo e innovación y sobre todo con mucha Good New Energy. A tener ganas de aprender y poner en práctica el conocimiento teórico adquirido durante la carrera. /p h3Así Mismo, Será Necesario /h3 ul liNivel alto de inglés B2-C1 /li liNivel alto de Microsoft Office /li liDisponibilidad de incorporación inmediata /li liValorable conocimientos de Power BI y buenas competencias digitales /li liValorable conocimiento de legislación del sector /li /ul h3¿Para qué? /h3 pDurante Tu Estancia Aprenderás a /p ul liRealizar análisis operativos de las infraestructuras de la red de transporte /li liGestionar procedimientos operativos de sala de control /li liTratar la regulación nacional en materia de gas natural y gases renovables /li liDar apoyo al área de Digitalización GTS /li liRealizar simulaciones hidráulicas para validar la operación del sistema /li liDar apoyo al personal responsable de la coordinación de operaciones especiales y mantenimientos con los operadores de la red de transporte /li liParticipar activamente en la reunión del plan de operación /li liActualizar informes de seguimiento de autoconsumos de EE.CC. y otros parámetros de seguimiento de la red /li /ul h3¿Por qué incorporarte a Enagás? /h3 ul liBeca de 1 año en una compañía líder con una sólida trayectoria en el sector /li liPosibilidad de realizar un curso formativo a través de una entidad externa. Acceso a portales y catálogos de formación /li liHorario: jornada completa. Flexibilidad horaria, jornada intensiva los viernes, y durante los meses de verano /li liRemuneración competitiva /li liAsignación de un tutor que te acompañará a lo largo de tu estancia /li liAmbiente de trabajo que promueve la diversidad e igualdad /li liProyectos retadores e innovadores /li liDigitalización y metodologías de trabajo ágiles /li liFruta y café en la oficina /li /ul p¡Te estamos esperando! /p p¡Síguenos en LinkedIn para recibir nuestras novedades! /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona el sector de la I+D+i? ¿Te gustaría estar en contacto de forma diaria con proyectos pioneros de diferentes sectores de actividad? En Aliot Innovación somos expertos en la financiación pública de proyectos I+D+i. Nuestra misión radica en impulsar la innovación y el progreso mediante la maximización del acceso a la financiación pública para proyectos de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i). En nuestro entorno de trabajo, tendrás la oportunidad de colaborar con clientes de diversas industrias para asegurar el éxito en la obtención de fondos públicos para proyectos innovadores, con el fin de impulsar el progreso económico, social y tecnológico. UBICACIÓN: Madrid RESIDENCIA: Madrid ♦ ¿Qué buscamos? Buscamos un Perfil Consultor Técnico y Comercial (perfil híbrido) capaz de gestionar de manera integral proyectos de Certificados de Ahorro Energético (CAE). La persona seleccionada será responsable de captar clientes, vender el servicio y ejecutar el expediente técnico completo de cada proyecto, desde la identificación de oportunidades hasta la verificación y cierre. Este perfil requiere autonomía, iniciativa y versatilidad, ya que asumirá tanto la parte comercial como la técnica. ♦Funciones principales. - Venta del servicio: creación de nuevo negocio, a través de la prospección, contacto, reunión con posibles clientes potenciales y posterior cierre de contrato. - Gestión integral de proyectos: preparar y ejecutar los expedientes técnicos necesarios para la certificación de ahorro energético. - Cálculo y justificación del ahorro energético: aplicar fichas estandarizadas o desarrollar proyectos singulares según el tipo de medida. - Tramitación y seguimiento de verificación: coordinar con verificadores y organismos oficiales, defendiendo técnicamente los proyectos ante procesos de auditoría. - Documentación y reporting: registrar toda la información técnica y comercial, y reportar resultados a dirección. ♦Requisitos mínimos. - Graduados del Grado y/o Máster de Ingeniería Industrial o de la Energía. - Más de 3 años de experiencia profesional demostrable en un puesto similar en el sector energético. Se valorará conocimiento y experiencia en el mercado CAE. ♦Competencias requeridas. - Mentalidad ágil y orientada al crecimiento. - Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionando tanto la parte técnica como la comercial. - Excelentes habilidades de comunicación y negociación. - Capacidad analítica para evaluar medidas de ahorro y justificar técnicamente los proyectos. - Orientación a resultados y compromiso con el cierre de oportunidades. - Inglés profesional valorable. ♦ ¿Qué ofrecemos? - Incorporación en nuestras oficinas de Madrid. - Posición estable desde el primer día con contrato indefinido. - Desarrollo profesional. - Salario según experiencia aportada por el candidato. - Modalidad híbrida de trabajo (2 días de teletrabajo a la semana). - Seguro médico privado. NUESTRO EQUIPO - Somos un equipo joven, creativo y absolutamente apasionado. Este es el secreto de nuestro éxito: trabajamos duro, aprendemos cada día y sobre todo amamos nuestro trabajo. Si eres un profesional apasionado, inquieto y con enorme predisposición por aprender y dar lo mejor de ti, ¡te estamos buscando! ¡envíanos tu CV!

Disponemos de mesas, sillas y servicio de mesa, cubertería, vajilla y cristalería.Tipo de evento /li Reunión familiar br/liTipo de comida y/o bebida /li Picoteo y un plato de carne o pescado.Algún vegano, picoteo, postres br/ y dulces, vegana y/o vegetariana br/li¿Cuál es el número

Linde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la intralogística. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group. Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora. Operamos en más de 100 países en todo el mundo y tenemos alrededor de 13.000 personas trabajando para la marca. Una red de más de 8.500 técnicos de servicio asegura la máxima disponibilidad de las carretillas y soluciones Linde, y basándose en su red logística mundial. Estamos construidos sobre una base sólida mediante la entrega de un servicio experto y soluciones de productos a nuestros clientes. Creemos que nuestro éxito es el resultado de las habilidades y el compromiso de las personas de nuestro equipo. Nuestros valores son: INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovamos – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientes. Trabajarás en una empresa global de éxito en un entorno internacional. ¿Está preparado/a para un nuevo reto? Entonces, puedes que seas tú a quien estamos buscando! Sobre la compañía Somos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales. Ofrecemos Buscamos personas con vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía. • Retribución según valía y aptitudes, • Incorporación estable en empresa líder en su sector., • Mutua privada, • Retribución flexible., • Te incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence. Responsabilidades y Requisitos Acondicionamiento de equipos de la compañía. Funciones Principales y Responsabilidades • Mantenimiento de carretillas elevadoras (reparación, revisiones periódicas, modificaciones)., • Acondicionar máquinas para demostración, STR y Usadas., • Reparar máquinas de cliente, con entrega directa en Taller., • Reparar máquinas de exterior., • Supervisar la orientación al cliente (necesidades, dudas, consejos de utilización, etc.)., • Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización., • Realizar en los plazos establecidos todas las tareas administrativas asociadas a su puesto de trabajo., • Elaborar informes sobre deficiencias de carácter técnico detectadas, que afecten o puedan afectar al funcionamiento seguro de los vehículos., • Utilizar, mantener y custodiar debidamente todas las herramientas, utensilios, medios y EPIs (Equipo de Protección Individual) que la empresa pone a su disposición., • Gestionar correctamente la dotación de materiales y repuestos., • Comunicar a través de la aplicación, las aperturas y cierres de incidencias, así como otras incidencias que pudieran surgir., • Proponer mejoras de los procesos y métodos de trabajo. Formación, Conocimientos & Experiencia • Módulo medio o superior de formación profesional (Mecatrónica o similar), EGB / ESO o similar o experiencia en el sector como Técnico de mantenimiento / reparaciones, de al menos 1 año. Formación No Reglada/Idiomas/Conocimientos Específicos • Valorables conocimientos de MS Office., • Formación en Prevención de Riesgos Laborales del metal (20h presenciales). Si no lo tuviera, lo formaremos internamente., • Carné de carretillero frontal y retráctil en vigor. Si no lo tuviera, lo formaremos internamente., • Se valorarán conocimientos de inglés a nivel leído y escrito. Se valorará positivamente ser capaz de mantener una reunión sencilla en inglés y entender el mensaje recibido. xcskxlj Competencias & Habilidades • Vocación de servicio, • Comprometidas, • Dinámicas, • Polivalentes y, • con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía. #J-18808-Ljbffr

Workshop Service EngineerApplylocations: Coslada, Madrid, Spaintime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: JR- Linde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la intralogística. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group. Operamos en más de 100 países en todo el mundo y tenemos alrededor de 13.000 personas trabajando para la marca. Una red de más de 8.500 técnicos de servicio asegura la máxima disponibilidad de las carretillas y soluciones Linde, y basándose en su red logística mundial. Estamos construidos sobre una base sólida mediante la entrega de un servicio experto y soluciones de productos a nuestros clientes. Creemos que nuestro éxito es el resultado de las habilidades y el compromiso de las personas de nuestro equipo. Nuestros valores son: INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovamos – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientes Trabajarás en una empresa global de éxito en un entorno internacional. ¿Está preparado/a para un nuevo reto? Entonces, ¡puede que seas tú a quien estamos buscando! Sobre la compañía: Somos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales.# We offer:Buscamos personas con vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía. Ésta es tu oportunidad de desarrollar tu carrera en una sólida empresa tecnológica con proyección internacional y en constante expansión, donde todo es posible. ¿Estás list@ para hacer crecer tu carrera con ? Retribución según valía y aptitudes Incorporación estable en empresa líder en su sector. Mutua privada Retribución flexible.* Te incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence.# Tasks and Qualifications:Misión: Acondicionamiento de equipos de la compañía. Funciones principales y responsabilidades: Mantenimiento de carretillas elevadoras (reparación, revisiones periódicas, modificaciones). Acondicionar máquinas para demostración, STR y Usadas. Reparar máquinas de cliente, con entrega directa en Taller. Reparar máquinas de exterior. Supervisar la orientación al cliente (necesidades, dudas, consejos de utilización, etc.). Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización. Realizar en los plazos establecidos todas las tareas administrativas asociadas a su puesto de trabajo. Elaborar informes sobre deficiencias de carácter técnico detectadas, que afecten o puedan afectar al funcionamiento seguro de los vehículos. Utilizar, mantener y custodiar debidamente todas las herramientas, utensilios, medios y EPIs (Equipo de Protección Individual) que la empresa pone a su disposición. Gestionar correctamente la dotación de materiales y repuestos. Comunicar a través de la aplicación, las aperturas y cierres de incidencias, así como otras incidencias que pudieran surgir. Proponer mejoras de los procesos y métodos de trabajo. Formación, conocimientos Experiencia: Módulo medio o superior de formación profesional (Mecatrónica o similar), EGB / ESO o similar o experiencia en el sector como Técnico de mantenimiento / reparaciones, de al menos 1 año. Formación no Reglada/Idiomas/Conocimientos específicos: Valorables conocimientos de MS Office. Formación en Prevención de Riesgos Laborales del metal (20h presenciales). Si no lo tuviera, lo formaremos internamente. Carné de carretillero frontal y retráctil en vigor. Si no lo tuviera, lo formaremos internamente.* Se valorarán conocimientos de inglés a nivel leído y escrito. Se valorará positivamente ser capaz de mantener una reunión sencilla en inglés y entender el mensaje recibido. Competencias habilidades: Vocación de servicio, Comprometidas, Dinámicas, Polivalentes y* con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía.br#J-18808-Ljbffr

ph3Ubicación /h3pMadrid, MD, ES /ph3Perfil profesional /h3pCorporativo /ph3Modalidad del puesto /h3pPresencial /ph3Resumen del puesto /h3pEn Indra Group, protegemos lo que más importa. Somos una compañía global líder en tecnología y consultoría, presente en más de 140 países, que desarrolla soluciones innovadoras en sectores críticos como Defensa, Espacio y Transporte. Nuestro propósito es crear un futuro más seguro, eficiente y sostenible mediante la tecnología.Formarás parte del área corporativa de Indra, impulsando la definición y evolución de arquitecturas tecnológicas que habilitan la transformación digital y la eficiencia operativa de la organización. /ph3Responsabilidades /h3ulliDefinir y diseñar arquitecturas empresariales alineadas con la estrategia de negocio. /liliAnalizar requisitos y necesidades para traducirlos en soluciones tecnológicas viables. /liliEvaluar alternativas tecnológicas considerando costes, beneficios y viabilidad técnica. /liliDiseñar arquitecturas a nivel estratégico (enterprise, solutions, information y technical). /liliLiderar el gobierno de arquitectura y asegurar el cumplimiento de estándares. /liliEvaluar productos, soluciones e infraestructuras (on-premise y cloud). /liliDefinir modelos de integración mediante APIs y microservicios. /liliParticipar en iniciativas de DevOps y entornos de contenedores (OpenShift, AKS). /liliGestionar programas y proyectos IT relacionados con evolución tecnológica. /liliAplicar metodologías y marcos de referencia como TOGAF, Archimate, UML, ITIL o SAFe. /liliDiseñar soluciones de integración con tecnologías como MuleSoft, Kafka o SAP Integration Suite. /liliImplementar soluciones de seguridad AAA (Autenticación, Autorización y Accounting). /li /ulh3Requisitos /h3ulliFormación académica en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. /liliMás de 8 años de experiencia en planificación estratégica y operativa, análisis de negocio o arquitectura empresarial. /liliExperiencia en al menos tres disciplinas: arquitectura empresarial, soluciones, información, técnica, desarrollo, middleware, análisis de datos o gestión de bases de datos. /liliConocimiento de estándares y tecnologías IT. /liliExperiencia en infraestructuras y entornos cloud. /liliConocimiento de APIs y microservicios. /liliExperiencia con metodologías como TOGAF, Lean, ACMM, Archimate, UML, ITIL o SAFe. /liliNivel de inglés mínimo B2. /liliDisponibilidad para viajes nacionales e internacionales puntuales. /li /ulh3Beneficios /h3ulliEstabilidad y futuro a largo plazo en una empresa líder en Defensa con más de 50.000 profesionales y seguridad financiera. /liliProyectos innovadores y de alto alcance con tecnologías de vanguardia, con impacto nacional e internacional. /liliAmbiente colaborativo y transparente con comunicación directa y fluida. /liliAutonomía y flexibilidad que permite organizar tu trabajo con conciliación real. /liliPlan de carrera adaptado a ti, diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. /liliFormación continua en Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos). /liliDescuentos exclusivos en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y más. /liliRetribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. /li /ulh3Proceso de selección /h3ulliRevisión de tu perfil: evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. /liliPrimera toma de contacto (5-10 min): una breve conversación para conocerte y resolver dudas. /liliEntrevista técnica: reunión con el equipo para explicar el proyecto y las tareas diarias, explorar tus conocimientos técnicos y realizar pruebas de competencias psicológicas e inglés, si es necesario. /liliOferta y bienvenida: si todo va bien, te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos. /li /ulh3Declaración de igualdad de oportunidades /h3pNos comprometemos a promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppNiji es una empresa francesa de consultoría, diseño y tecnología digital, fundada en 2001, que apoya a las empresas en su transformación digital, desde la estrategia hasta la implementación operativa, combinando varias áreas principales de especialización: consultoría, diseño y desarrollo tecnológico. /p pHoy en día, Niji cuenta con un equipo de más de 1.000 empleados en Francia y en el extranjero (España, Singapur, Marruecos), con una fuerte dinámica de crecimiento y un enfoque real en el desarrollo profesional y el bienestar de cada individuo. /p pNiji destaca en el mercado por su enfoque integrado y multidisciplinar, que nos permite ofrecer soluciones integrales y personalizadas a nuestros clientes, que son principalmente grandes cuentas de una amplia gama de sectores, como la banca, el comercio electrónico, los seguros, las telecomunicaciones, el comercio minorista y la energía. /p h3Cómo DevOps SRE Tendrás Las Responsabilidades Siguientes /h3 ul liIntegrarse en un equipo de producto responsable de la infraestructura AWS que soporta los productos y servicios del client. /li liGarantizar el enfoque InfraAsCode: todo se construye con Terraform, con módulos listos para usar que se proporcionan a los equipos. /li liContribuir en las mejoras de arquitectura y a la documentación de guías técnicas /li /ul h3Perfil Buscado /h3 ul liConocimientos solidos de Terraform, Kubernetes, AWS, ELK, DevOps, Cloud /li liConocimientos complementos valorados: GitHub Actions, Ansible (playbook básico), Grafana (monitorización principal), IaC global (Jenkins, MongoDB, Kafka…) /li liInglés imprescindible /li liFrancés es un plus /li liBasado en Madrid o Valencia /li /ul h3Lo Que Ofrecemos /h3 ul liModelo de trabajo hibrido: 2 días minimo en la oficina del cliente /li liTicket restaurantes: Edenred /li liSeguro de salud: Adeslas /li liReembolsamos el Abono transporte de Madrid o Valencia /li liJornada intensiva: julio y augusto /li liTeambuildings /li /ul pSi este perfil encaja con tus necesidades, no dudes en aplicar y incorpórate a NIJI /p h3La Aventura Niji /h3 pProceso de contratación: contacto inicial con RR.HH. seguido de una reunión con nuestro personal operativo y tecnico. /p pUnirse a la experiencia Niji significa participar en una aventura humana en un entorno de trabajo motivador, desafiante e innovador. /p pNuestros valores: Audacia - Benevolencia - Rendimiento - Talento. /p pSi estas palabras hablan por ti, ¡ven y marca la diferencia en Niji! /p pEn Niji estamos orgullosos de nuestra política de RSE, que contribuye a promover la diversidad y la igualdad de oportunidades, en particular para las personas con discapacidad. /p pCuando te incorpores a Niji, lo harás a una empresa cuya política de RSE contribuye a promover la diversidad y la igualdad de oportunidades, especialmente para las personas con discapacidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

En Fracttal desarrollamos tecnología que transforma la forma en que las empresas gestionan el mantenimiento y los activos. Ayudamos a organizaciones de todo el mundo a operar de forma más segura, eficiente y sostenible. Aumente sus posibilidades de conseguir una entrevista leyendo la siguiente descripción general de este puesto antes de presentar su candidatura. Desde España, junto a nuestros equipos en Chile, Colombia, Brasil y México, construimos una plataforma tecnológica que impacta directamente en el día a día de equipos operativos, técnicos y líderes de negocio. Si te motiva trabajar en productos con impacto real y resolver desafíos complejos, este puede ser tu próximo paso. El propósito Buscamos un/a Sales Development Representative (SDR) con foco en Outbound para incorporarse a nuestro equipo de Ventas en España. El área de Sales Development es una pieza clave de nuestra organización comercial, ya que es donde nacen las nuevas oportunidades de negocio. En Fracttal estamos comprometidos con el desarrollo profesional de nuestros SDRs, muchos de los cuales evolucionan hacia roles de Account Executive dentro de la compañía. El SDR juega un papel clave en el crecimiento de Fracttal, siendo responsable de generar pipeline de calidad para alcanzar los objetivos de venta de la compañía. El SDR será responsable de identificar, desarrollar y cualificar oportunidades de negocio en cuentas nuevas, trabajando de forma muy cercana con los Account Executives. Su objetivo principal será agendar reuniones de venta con prospects cualificados, asegurando un flujo constante de oportunidades para el equipo de ventas. El rol requiere un perfil proactivo y responsable, con alta capacidad de aprendizaje, motivado por trabajar en una organización en crecimiento, que disfrute del trabajo en equipo y que contribuya a mejorar el área de Sales Development compartiendo experiencias y aprendizajes con sus compañeros, en un entorno de colaboración y acompañamiento continuo. Tu misión Planificación y preparación • Definir estrategias, planes y actividades de prospección a partir de los objetivos marcados., • Realizar el seguimiento de sus métricas operativas para asegurar una gestión eficaz de la actividad y el cumplimiento de objetivos., • Mantener el CRM actualizado, registrando contactos, actividades y resultados conforme a las directrices establecidas., • Trabajar tanto con leads de diferente procedencia (por ejemplo, generados por Sales Development, Marketing o provenientes de ferias y eventos donde el SDR actúa como representante de Fracttal) como con prospects identificados por el propio SDR, con el objetivo de convertirlos en leads cualificados., • Crear listas de cuentas y contactos objetivo a partir de su propia experiencia y de los inputs proporcionados por Marketing y Ventas (ICPs, perfiles de compra)., • Coordinarse de forma continua y estrecha con los Account Executives para alinear prioridades y enfoque sobre las cuentas objetivo., • Alinearse con el equipo de Marketing en la ejecución de campañas específicas (por ejemplo, campañas outbound por industria o recuperación de leads no cualificados). Prospección y cualificación • Definir y ejecutar secuencias multicanal adecuadas para los distintos prospects., • Realizar investigación de cuentas y contactos para comprender su contexto y preparar adecuadamente las interacciones., • Ejecutar acciones de prospección outbound multicanal (llamadas, email, LinkedIn y otras herramientas digitales) con decisores clave., • Iniciar conversaciones orientadas a generar interés en la propuesta de valor de Fracttal., • Cualificar prospects a partir de las interacciones mantenidas, aplicando las metodologías vigentes (por ejemplo, SPICED)., • Realizar acciones de seguimiento orientadas a generar interés y enriquecer la cuenta, identificando contactos adicionales relevantes. Concertación y progresión de oportunidades • Agendar la reunión entre el prospect y el Account Executive, en la que el SDR participará activamente y se produce la transferencia del liderazgo de la oportunidad al Account Executive., • Enriquecer la oportunidad antes de la reunión, aportando información y contexto relevante sobre la cuenta y los prospects., • Apoyar al Account Executive en la progresión de la oportunidad, identificando contactos adicionales y colaborando en acciones puntuales a lo largo del ciclo de venta., • Equilibrar la consecución de sus objetivos con el soporte al Account Executive en la progresión del pipeline. Lo que buscamos en ti • Al menos 2 años de experiencia relevante y éxito demostrable como Sales Development Representative (SDR)o en funciones comerciales similares en la venta de software SaaS B2B, idealmente en cuentas mid market o enterprise., • Será valorable experiencia en soluciones tipo ERP, CMMS, IoT u otros entornos relacionados con industria, facility management o gestión de activos., • Experiencia en prospección outbound, investigación de cuentas y cualificación de prospects., • Historial consistente de cumplimiento de objetivos y métricas comerciales., • Se valorará formación académica adecuada; no obstante, primarán la experiencia, actitud, potencial y capacidades demostradas durante el proceso de selección., • Dominio del español y nivel avanzado de inglés. Otros idiomas europeos serán valorados. Que encontrarás en Fracttal • En fracttal cuidamos a las personas con:, • Autonomía y flexibilidad, basadas en la confianza y la responsabilidad, para gestionar tu tiempo y tu trabajo con criterio profesional., • Bienestar integrado al día a día, con beneficios que cuidan tu salud física, emocional y personal., • Apoyo real a tu desarrollo profesional, con recursos y tiempo para aprender, formarte y seguir creciendo., • Cobertura de salud complementaria, porque sabemos que rendir bien empieza por sentirse bien., • Acompañamiento en momentos importantes de tu vida, dentro y fuera del trabajo., • Un entorno colaborativo, humano y orientado a impacto, donde la tecnología tiene un propósito claro. xcskxlj En Fracttal, el bienestar no es un beneficio adicional: es parte de nuestra forma de liderar y de construir tecnología con impacto real. En Fracttal encontrarás un entorno colaborativo, desafiante y en crecimiento constante, donde tu trabajo tiene impacto desde el primer día. #J-18808-Ljbffr

Hola quiero una mesa de bocaditos al menos 5 por personaulbr/liTipo de evento /li Reunión familiarbr/liTipo de comida y/o bebida /li Picoteobr/li¿Cuál es el número estimado de invitados? /li 11-30br/liIndica la fecha o fechas aproximadas para el evento /li br/liIndica el horario deseado /li 2 horas a las 17:00 pm /ulbr/bPreferencia para el servicio: /b Relación calidad/precio

Necesito un servicio de Mago con las siguientes características:ul br/li¿Qué tipo de evento estás planificando? /li Reunión familiar br/li¿Qué tipo de espectáculo de magia buscas? /li Magia de cerca (juegos de cartas, trucos...) br/li¿Cuántos invitados esperas? /li 21 - 30 personas br/li¿Cuál es el grupo de edad de los invitados? /li De 7 a 11 años, adultos br/li¿Dónde se llevará a cabo el espectáculo? /li Bar o restaurante br/li¿Cuál es tu presupuesto para este servicio? /li Entre 100 € y 150 € br/li¿Qué día necesitas al mago? /li br/li¿A qué hora? /li 1 hora a las 16:00 pm /ul br/bPreferencia para el servicio: /b Relación calidad/precio

Descripción del puesto1 Técnica/o de nóminas y relaciones laborales (Payroll Specialist). Buscamos personas proactivas, resolutivas, con orientación al cliente y que cuenten con altas habilidades sociales y comunicativas. La persona formará parte de un equipo dinámico y joven en el que tendrá reales posibilidades de desarrollo profesional.Requisitos mínimos- Diplomados/graduados en relaciones laborales o licenciados en ciencias del trabajo, con una experiencia de 2 o 3 años en asesorías, en un puesto similar.- Conocimientos actualizados de la legislación laboral y de seguridad social. Se valorarán positivamente conocimientos de inglés y/o francés y del programa A3 y/o Labor.Funciones- Confección de nóminas y finiquitos- Tramitación de altas, bajas y modificaciones en seguridad social (Sistema Red)- Tramitación de Seguros Sociales- Confección y comunicación de contratos- Cálculo de IRPF (previsión anual y regularizaciones)- Gestión de plataformas Ucageci y Dokify- Manejo de Sistema Red, Siltra, Contrat@, Delt@- Comunicaciones con Organismos Oficiales- Puesta en marcha y gestión de planes de beneficios sociales para empleados- Colaboración en la redacción de cartas de despido, asistencia a SMAC y preparación de inspecciones de trabajoProceso de selección- Una reunión Teams de 30-45 minutos con el servicio de RH- Una reunión Teams o presencial en la oficina con un Responsable#J-18808-Ljbffr

Un saxofonista para un almuerzo en un restaurante en el barrio de Salamanca, 14 personas en un espacio tipo privado.ul br/liTipo de evento /li Reunión familiar br/li¿Qué tipo de servicio o estilos estás buscando? /li Solista br/liIndica el número de personas aproximadas que asistirán /li Menos de 20 personas br/li¿Qué tipo de artista(s) musical estás buscando? /li Medio (€€) br/liFecha estimada para el evento /li br/liHorario y duración del evento (aproximado) /li 1 hora a las 15:00 pm /ul br/bPreferencia para el servicio: /b Relación calidad/precio

Significativo empresa multinacional líder en su segmento, busca incorporar un/a Supervisor/a de Producción, para realizar las siguientes funciones: Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud. Garantizar el uso seguro del equipo y su mantenimiento Organizar el flujo de trabajo asignando responsabilidades y tareas, de acuerdo con la reunión diaria llevada a cabo con el departamento de planificación. Supervisar el flujo de producción establecido para garantizar la máxima eficiencia, de acuerdo con los estándares de la empresa. Comprobar la producción según las especificaciones Responsable de mantener los estándares de calidad en el proceso de producción. Asegurar que las acciones de control de calidad implementadas se rastreen adecuadamente. Ser enlace interdepartamental para las necesidades de producción (material…) Identificar nuevas oportunidades de formación basadas en la matriz de versatilidad Realizar el informe diario sobre rendimiento y progreso, publicado en paneles diarios Buscamos a alguien proactivo, responsable, que no solo garantice el día a día sino que haga crecer a la compañía. xcskxlj Formación a medida, excelente ambiente de trabajo. #J-18808-Ljbffr

ppbEn Indra Group protegemos lo que más importa. /b /p pEn nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa queremos reforzar nuestro equipo con un/a Ingeniero de Sistemas con experiencia demostrada en el modelo de desarrollo en V. /p pSu misión se centrará en la gestión completa del ciclo de vida y participación en hitos como SSS, SFR, PDR, CDR y TRR. /p pEspecialista en análisis y gestión de requisitos con herramientas como IBM DOORS, manejo de SysML y UML, y experiencia utilizando herramientas de modelado como Enterprise Architect o IBM Rhapsody. Capacidad sólida para elaborar documentación técnica y trabajar bajo metodologías ágiles con Jira. /p h3Responsabilidades /h3 ul liGestión de requisitos con herramientas como IBM DOORS. /li liSysML, UML, y manejo de herramientas de modelado como Enterprise Architect o IBM Rhapsody. /li liRedacción de documentación técnica. /li liAplicación de metodologías ágiles y uso de herramientas como Jira. /li /ul h3Requisitos deseables /h3 ul liExperiencia previa en el sector de defensa o sectores industriales similares. /li liExperiencia en defensa o sectores industriales complejos, conocimientos de sistemas de Mando y Control (C2), frameworks de arquitectura como NAF o UAF, y antecedentes en desarrollo software. /li liExperiencia de 5-10 años en programas de vehículos blindados y sistemas de defensa, liderando la definición, gestión y validación de la arquitectura del sistema y requisitos técnicos, asegurando su coherencia, trazabilidad y cumplimiento a lo largo de todo el ciclo de vida del producto. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liEstabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 60,000 profesionales, con seguridad financiera. /li liProyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto a nivel nacional y internacional. /li liAmbiente cercano y transparente: Comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto. /li liAutonomía: libertad para organizar tu trabajo. /li liPlan de carrera adaptado a ti: diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. /li liFormación continua en Open University y Udemy for Business. /li liDescuentos exclusivos para tu bienestar en gimnasios, restaurantes, tiendas y ocio. /li liRetribución competitiva y planes de compensación flexibles. /li /ul h3Proceso de selección /h3 ul liRevisión de tu perfil: evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. /li liPrimera toma de contacto: breve conversación de 5-10 minutos para conocerte y resolver dudas. /li liEntrevista técnica: reunión con el equipo para explicarte el proyecto y tareas diarias, explorar conocimientos técnicos y realizar pruebas breves de competencias psicológicas e inglés si es necesario. /li liEntrevista de RRHH: conocerás planes de carrera, formación y beneficios sociales. /li liOferta y bienvenida: si todo va bien, te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa. /li /ul pTiempo estimado: 1-2 semanas. /p pNuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppLa vida no es listen and repeat. Y el trabajo tampoco. /ppEn Twenix creemos que aprender un idioma no va de memorizar reglas, sino de atreverse a hablar cuando importa: en una reunión, una presentación o una negociación real. /ppSomos una EdTech B2B que transforma la formación corporativa en idiomas con un enfoque simple, personalized and fun: conversaciones online de 26 minutos pensadas para profesionales que quieren comunicarse con confianza en su día a día y para empresas que no quieren gastar energía en la misma formación de siempre. /ppNuestra misión: que la formación en idiomas deje de ser un gasto y se convierta en impacto real para empresas y profesionales. Desde 2017 en inglés y ahora, también en español, francés y portugués. /ph3Este es tu reto /h3pEn Twenix damos servicio a más de 1500 clientes y en 2026 tenemos previsto dar 860.000 clases. Somos una de las scaleups que más crece de España según Deloitte, y en los últimos años hemos multiplicado nuestra facturación x5 y hemos añadido 5 nuevos idiomas a nuestra plataforma. /ppAhora, buscamos un bSales Development Representative /b que nos ayude a ser el primer punto de contacto entre Twenix y las empresas con las que queremos trabajar. /ppSu bmisión /b es activar conversaciones reales con decisores de RR.HH. y Formación, identificar necesidades auténticas de formación en idiomas y generar oportunidades cualificadas para el equipo de Account Executives. No busca colocar producto: busca empresas con encaje real, en el momento adecuado, y construye relaciones que tiene sentido sostener. Es el rol que más directamente impulsa el crecimiento de Twenix en España. /pulliGestionar un pipeline activo de empresas en HubSpot, siguiendo las cadencias y procesos definidos. /liliProspectar e investigar empresas objetivo para identificar decisores de RRHH y Formación y personalizar el acercamiento. /liliRealizar llamadas outbound, utilizando el teléfono como principal canal de herramienta de impacto. /liliLlevar a cabo Discoveries de calidad para identificar necesidades reales de formación en idiomas, contexto, volumen de usuarios y timing de implementación. /liliDocumentar toda la actividad en HubSpot con rigor: notas, tareas, etapas del pipeline y motivos de pérdida. /liliAgendar reuniones cualificadas para el equipo de Account Executives, asegurando contexto y encaje adecuados. /liliColaborar con RevOps, Marketing y Account Executives, compartiendo aprendizajes y contribuyendo a la mejora continua del proceso. /liliAl menos 1 año de experiencia en ventas, desarrollo de negocio o atención al cliente con componente outbound. /liliExperiencia previa utilizando CRM (HubSpot, Salesforce o similares) para gestionar actividad comercial y pipeline. /liliEspañol nativo o bilingüe; inglés valorable. /liliManejo de LinkedIn como herramienta de prospección. /liliLa posición es para Madrid (modalidad híbrida) /liliComodidad realizando llamadas y manteniendo conversaciones con perfiles senior. /liliComunicación clara, directa y adaptable a distintos interlocutores. /liliAgilidad mental y capacidad para desenvolverse con soltura en conversaciones en vivo. /liliOrganización y disciplina en la gestión y seguimiento de oportunidades. /liliOrientación a resultados y a la toma de decisiones basada en datos. /liliResiliencia, perseverancia y actitud positiva ante el rechazo. /liliExperiencia previa en ventas B2B, preferiblemente en SaaS, HR Tech o formación para empresas. /liliExperiencia trabajando con herramientas de llamadas integradas con CRM, como Aircall. /liliConocimiento de FUNDAE y de la bonificación de formación para empresas en España. /liliExperiencia gestionando procesos de venta con ciclos de decisión consultivos y de duración media. /li /ulh3Lo que te ofrecemos /h3ulliFormato híbrido desde Madrid con lunes y viernes de teletrabajo + 4 semanas adicionales de teletrabajo al año. /liliTrabaja desde donde quieras en Navidad y Semana Santa. /liliHorario flexible y jornada intensiva los viernes, verano y Navidad. /lili26 días laborables de vacaciones /liliDía libre en tu cumple (sí, nos gusta celebrarlo contigo). /lili3 días al año para asistir a eventos o formaciones de tu sector. /liliClases de idiomas ilimitadas con nuestra propia metodología Twenix. /liliPlan de bienestar para invertir en tu desarrollo, salud y formación. /liliRetribución flexible con Cobee (comida, transporte, formación) y Alan (seguro de salud). /liliPlataforma de descuentos exclusivos por ser empleados de Twenix. /liliExcelente clima laboral: compromiso, cercanía y trabajo en equipo. /liliY por supuesto, ¡eventos anuales de team building para disfrutar en compañía! /li /ulh3Nuestros valores /h3ullibFoco en lo importante: /b Buscamos impacto real. Priorizamos lo que aporta valor al negocio, a los clientes y al equipo, y evitamos el ruido, el postureo y el trabajo porque sí. /lilibCrecemos juntos: /b Creemos en la colaboración, la confianza y la responsabilidad compartida. Aquí se trabaja y se construye en equipo. /lilibHacer que las cosas pasen: /b Nos gusta hacer las cosas bien y mejorar constantemente. Somos ambiciosos, aprendemos rápido de los errores y no nos conformamos con el mínimo. /lilibIdeas antes que egos: /b Fomentamos las conversaciones honestas, el feedback directo y el pensamiento crítico, siempre desde la humildad y las ganas de aprender. /li /ulpPara la promoción de la igualdad, en nuestra empresa adoptamos la siguiente medida: En igualdad de oportunidades accederá al puesto de promoción la candidata o el candidato del sexo infrarrepresentado, para el puesto donde se ha producido la vacante. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppMercury es el líder europeo en soluciones para la construcción. /p h3Key Responsibilities /h3 ul liManagement of the Electrical Mechanical Systems packages. /li liManagement of all day to day site operations /li liManagement of Site Safety in conjunction with the Director of Field Operations and the Mercury Safety Advisor. This will include the setup, management of and closing out of the safety file as part of the Management team. /li liDrive a focused Quality. Health, Safety and Environmental culture within your team. /li liManagement of Site QA in conjunction with Mercury QA Manager including set up, management and close out of file /li liManagement of Project Schedule in conjunction with Mercury Project manager, consulting Engineer and Client requirements /li liManagement of all costs associated with your packages including: /li ul liMercury Electrical Team /li liMercury Mechanical Team /li liSub-contractors /li liMaterial deliveries and goods receipting. /li liPlant and Equipment /li liVariations /li liValuations /li /ul liEnsure Mercury Policies and procedures are followed closely. /li liManagement of sub-contractor activities including tracking progress against schedule and manpower levels. Ensure that there is a weekly minuted meeting with sub-contractor. /li liManagement of the Mercury 'In Progress' snagging system ensuring that the supervisors return weekly punch lists where applicable. Ensure all snags are distributed to all Sub-contractors /li liIssue direct labour hours and sub-contractor hours to time administrator for tracking centrally. /li liAttendance at Site Meetings, Internal Project Reviews, Engineering Reviews, Planning and Co-ordination Meetings and Handover Meetings /li liClose out of all project items including Final Account, O M Manuals, Punch List, Safety File, QA File, Material and Plant re-locations, Project Plan – all with the support of the site project manager and your project team. /li liIssue weekly cost reports. This will include all orders placed, materials expected, and labour levels. /li liIssue internal weekly progress report rolled up from project supervisors report. This will highlight progress percentage complete based on WBS codes and any concerns. It should also highlight any risk elements within the control of Mercury, e.g.: late deliveries. /li liEnsure all Sub-contractor documentation including safety documentation is maintained up to date and filed for future reference. /li liIssue external weekly progress report, to the project manager, highlighting areas not available, delays, shortage of design, third party hold ups and percentage complete. /li liSchedule material deliveries to correspond with the project schedule. Track all deliveries. /li liMaintain a weekly project photographic diary /li liLiaise with maintain strong relationships with the client team /li liReview design in conjunction with the Mercury client teams /li liOversee coordination of works between the various ME scope items ensure alignment with overall site works /li liEnsure change management is handled correctly (Cost Programme). /li /ul h3Principales Responsabilidades Del Puesto /h3 ul liGestión de los paquetes de sistemas eléctricos y mecánicos. /li liGestión de todas las operaciones diarias del sitio. /li liGestionar la seguridad en obra en colaboración con el Director de Operaciones de Campo y el Asesor de Seguridad de Mercury. Esto incluirá la configuración, la gestión y el cierre del expediente de seguridad como parte del equipo directivo. /li liImpulsar una calidad enfocada. Cultura de salud, seguridad y medio ambiente dentro de tu equipo. /li liGestión de la QA del sitio en conjunto con Mercury QA Manager, incluyendo la configuración, gestión y cierre del archivo. /li liGestión del cronograma del proyecto en conjunto con el gerente de proyecto de Mercury, el ingeniero consultor y los requisitos del cliente. /li liGestión de todos los costes asociados a sus paquetes, incluyendo: /li ul liEquipo eléctrico de Mercury /li liEquipo Mecánico Mercury /li liSubcontratistas /li liEntregas de material y recepción de mercancías. /li liPlantas y equipos /li liVariaciones /li liValoraciones /li /ul liAsegúrese de que se sigan estrictamente las políticas y los procedimientos de Mercury. /li liGestión de las actividades de los subcontratistas, incluyendo el seguimiento del progreso con respecto al cronograma y los niveles de personal. Asegúrese de que haya una reunión semanal con el subcontratista, la cual deberá quedar registrada en actas. /li liLa gestión del sistema de seguimiento de incidencias "En curso" de Mercury garantiza que los supervisores entreguen las listas de tareas pendientes semanales cuando corresponda. Asegúrese de que todos los problemas se distribuyan a todos los subcontratistas. /li liEmite las horas de mano de obra directa y las horas de los subcontratistas al administrador de tiempo para su seguimiento centralizado. /li liAsistencia a reuniones en obra, revisiones internas del proyecto, revisiones de ingeniería, reuniones de planificación y coordinación y reuniones de entrega. /li liCierre de todos los elementos del proyecto, incluyendo la Cuenta Final, los Manuales de Operación y Mantenimiento, la Lista de Pendientes, el Archivo de Seguridad, el Archivo de Control de Calidad, la reubicación de materiales y plantas, el Plan del Proyecto, todo ello con el apoyo del jefe de proyecto en obra y su equipo de proyecto. /li liEmitir informes de costes semanales. Esto incluirá todos los pedidos realizados, los materiales previstos y los niveles de mano de obra. /li liEmitir un informe interno semanal de progreso consolidado a partir del informe de los supervisores del proyecto. Esto resaltará el porcentaje de progreso completado en función de los códigos WBS y cualquier problema que surja. También debería destacar cualquier elemento de riesgo que esté bajo el control de Mercury, por ejemplo: retrasos en las entregas. /li liAsegúrese de que toda la documentación de los subcontratistas, incluida la documentación de seguridad, se mantenga actualizada y se archive para futuras consultas. /li liEmitir un informe semanal externo sobre el progreso del proyecto, dirigido al director del mismo, en el que se destaquen las áreas no disponibles, los retrasos, la escasez de diseño, las demoras de terceros y el porcentaje de avance. /li liPlanificar las entregas de materiales de acuerdo con el cronograma del proyecto. Realizar el seguimiento de todas las entregas. /li liMantén un diario fotográfico semanal del proyecto. /li liColaborar y mantener relaciones sólidas con el equipo del cliente. /li liRevisar el diseño en conjunto con los equipos de Mercury y del cliente. /li liSupervisar la coordinación de los trabajos entre los distintos elementos del alcance de ME y garantizar la alineación con los trabajos generales del sitio. /li liAsegúrese de que la gestión del cambio se realice correctamente (coste y programa). /li /ul h3Essential Criteria For The Role /h3 ul liA trade and/or relevant third level qualification /li liMinimum 8 years previous experience in Project Management /li liPC literate with strong competency in Microsoft Word, Excel, Outlook /li liAbility to liaise with various support functions. /li liAttention to detail. /li liAbility to multitask and work under pressure. /li liStrong interpersonal and organizational skills /li liPride in the quality and presentation of work /li liExcellent communication skills in both Spanish English /li /ul h3Criterios Esenciales Para El Puesto /h3 ul liUna cualificación profesional y/o terciaria relevante. /li liExperiencia mínima de 8 años en gestión de proyectos. /li liDominio de la informática, con sólidas competencias en Microsoft Word, Excel y Outlook. /li liCapacidad para coordinarse con diversas funciones de apoyo. /li liAtención al detalle. /li liCapacidad para realizar varias tareas simultáneamente y trabajar bajo presión. /li liFuertes habilidades interpersonales y organizativas /li liOrgullo por la calidad y la presentación del trabajo. /li liExcelentes habilidades comunicativas tanto en español como en inglés. /li /ul h3Desirable Criteria /h3 ul liExcellent communication skills /li liAbility to work well within strict deadlines /li liAbility to drive a large-scale project. /li liAbility to manage others within a team environment. /li /ul h3Criterios Deseables /h3 ul liExcelentes habilidades de comunicación /li liCapacidad para trabajar eficazmente cumpliendo plazos estrictos. /li liCapacidad para liderar un proyecto a gran escala. /li liCapacidad para gestionar a otros dentro de un entorno de equipo. /li /ul h3Equal Opportunities Statement /h3 pMercury is an equal opportunities employer. Mercury es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. /p /p #J-18808-Ljbffr

Puestos vacantes: Groups & Events Manager - Hotel Fénix Gran Meliá (40709)ID de solicitud de puesto40709-Publicado -España-Madrid-Comercial y ventas-Profesionales de hotelDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:- My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.- My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.En el Hotel Fénix Gran Meliá, icono del lujo en el corazón de Madrid, buscamos un/a Groups & Events Manager con visión estratégica, orientación comercial y pasión por la excelencia en el servicio para liderar y potenciar el área de Grupos y Eventos.Si disfrutas coordinando proyectos complejos, gestionando relaciones con clientes y transformando cada evento en una experiencia memorable, esta es tu oportunidad.Misión principal- Definir objetivos de Upselling a los Groups & Event Coordinators para asegurar la maximización de cada grupo/evento. Forma a su equipo en la venta efectiva durante visitas de inspecciones y en momentos de conexión con el cliente/meeting planner cuando ya está el grupo en el hotel.- Se asegura que la producción (revenue) de todos los grupos y eventos son debidamente reportados en FOCUS/MICE Switch al finalizar el evento y antes del cierre del mes para que los datos suban a los informes globales de MHI del segmento MICE (Grandes cuentas, áreas comerciales, etc).- Establecer el plan de acción para generar negocio de eventos sociales y reuniones con o sin habitaciones. Dichas acciones pasarán a formar parte del Business Plan del departamento.- En coordinación con Alimentos y Bebidas, elaborar el presupuesto de F&B así como las proyecciones (forecast) de F&B para su departamento.- Participar en el business review del hotel aportando la información del segmento grupos & eventos (negocio OTB, oportunidades, ratios confirmación, etc).- Preparar la proyección de Banquetes y Salones mensual y trimestral con el análisis comparativo a cada semana y de las posibles desviaciones, añadiendo los detalles requeridos por la Dirección del Hotel y Dirección Comercial.- Asignar los eventos futuros según agenda del departamento y operativa del grupo (distribuir equitativamente eventos y/o en función perfil miembros equipo y evento).- A partir de la firma de contrato será la persona que revise los contratos y determine que persona de su equipo se encargará de la planificación y gestión del grupo en el hotel- Compaginar sus funciones de dirección y supervisión del equipo conference con la gestión de eventos a los que da cobertura 360º como si de un Groups & Events Coordinator se tratara.- Supervisar los resúmenes de grupo de su equipo, así como las órdenes de servicio BEO's de Alimentos y Bebidas asegurando que se distribuyen al menos 7 días antes de la llegada del grupo o de la fecha del evento- Resolver y hacer el seguimiento de cualquier incidente que pueda producirse con un grupo/evento gestionado por su equipo, asegurando que se documentan estos a diario para así poder analizar cuáles son las más repetitivos y poder establecer una solución adecuada y minimizar las incidencias futuras- Asegurarse de que se llevan a cabo debidamente la planificación y dirección de la reunión pre-convención (pre-con) en sus grupos y los de su equipo, para asegurarse que se establece una relación directa entre los jefes de departamento y el meeting planner al cargo del grupo.- Revisar la facturación de grupos asegurándose que se ha hecho correctamente, incluyendo los cargos in-house (No Shows, servicios adicionales F&B contratados in situ, cancelaciones, etc).- Participar en la reunión de seguimiento de Créditos del hotel, aportando detalle de los créditos/pagos relacionados con los grupos/eventos del departamento a 3 meses vista.- Participa en ferias del segmento.- Realiza las tareas y supervisiones necesarias para la puesta a punto de las salas de reunion y espacios de eventos del hotel- Fijar el calendario y lidera las reuniones de BEO's (ordenes de servicios) con los jefes de departamento del hotel- Asistir a las reuniones periódicas del departamento comercial aportando su visión y sugerencias en las mismas, en búsqueda constante de mejoras en la operativa- Planificar y comunicar los horarios del equipo de Conference en función de los eventos, asegurando cobertura del departamento incluso sin eventos in-house, para la atención de visitas- Conocer y trabajar en asociación con aquellas empresas externas que facilitan servicios al cliente de modo complementario a los servicios ofrecidos por el hotel (fotógrafos, floristas, decoradores, empresas de traducción, audio visuales, animadores.......)- Realizar las visitas de inspección que sean necesarias así como la comunicación de éstas al resto del hotel, asegurándose el éxito de las mismas¿Qué buscamos en ti?- Formación universitaria en Hostelería, Turismo o similar.- Conocimiento operativo y gestión de eventos.- Dominio del paquete Office.- Conocimiento de Opera- Orientación al servicio- Experiencia mínima de 3 años- Incorporarte a Gran Meliá, la marca de lujo de Meliá Hotels International, referente en hospitalidad de alto nivel.- La oportunidad de liderar y desarrollar la estrategia de grupos y eventos de un hotel emblemático en Madrid .- Formar parte de un equipo apasionado por el servicio excepcional, la innovación y la excelencia operativa .- Un entorno de trabajo internacional, multicultural y orientado al desarrollo profesional.- Acceso a los programas de formación y crecimiento interno de Meliá Hotels International, con oportunidades de desarrollo nacional e internacional.- Beneficios exclusivos para empleados, incluyendo tarifas preferentes en hoteles de la compañía y ventajas en servicios y experiencias del grupo.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Además, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura ".#J-18808-Ljbffr

ppSkydance Animation Madrid busca un strongProduction Trainee /strong motivado y entusiasta para incorporarse a su estudio en modalidad presencial con contrato remunerado. El programa de prácticas ofrece la oportunidad de adquirir experiencia práctica, desarrollar habilidades transferibles y conectar con líderes del sector, ideal para quienes están finalizando sus estudios relacionados con producción en animación y tecnología. /ppSi quieres más a ofertas de Empleo en Producción y Dirección /a ENTRA AQUÍ /p(divider no-style="normal" top="20" bottom="20")pIMPORTANTE: a Suscríbete a nuestra página /a Te enviaremos nuestras ofertas de empleo, todas las semanas. ❤️ /p(divider no-style="normal" top="20" bottom="20")h3Producción en Skydance Animation Madrid /h3pSkydance ofrece una cultura dinámica, inclusiva y en constante evolución, donde se fomentan las ideas innovadoras y el crecimiento profesional. La combinación entre creatividad única y avances tecnológicos se refleja en cada área de la empresa, destacando un compromiso por contar historias audaces y relevantes. /ppAunque todos los estudios de animación buscan personas creativas y trabajadoras, Skydance Animation busca pioneros que quieran superar los límites del arte colaborativo y que tengan el espacio y los recursos para construir un estudio diferente y disruptivo. /ppPara más información sobre las prácticas de privacidad de Skydance, se puede consultar el aviso de privacidad para personal de la UE/Reino Unido en . /ppstrongResponsabilidades: /strong /pulliAyudar a mantener el calendario del departamento, reservar salas de reunión y comunicar cualquier cambio de horario. /liliAsegurar la preparación adecuada para todas las reuniones y revisiones. /liliTomar y compartir notas de reuniones y revisiones que reflejen con precisión las tareas y prioridades. /liliColaborar en el seguimiento del trabajo del departamento en la base de datos del estudio para aprender el funcionamiento del área y su pipeline. /liliAyudar en la distribución y recogida de tarjetas de tiempo para el departamento. /liliSeguir las indicaciones del Tutor asignado. /li /ulpstrongRequisitos: /strong /pulliDisponibilidad mínima de 3 meses en modalidad presencial de lunes a viernes, 35 horas por semana. /liliEstar matriculado en último año de un programa asociado, grado o máster en una institución acreditada. /liliAutonomía, habilidad para escribir y pensar críticamente, atención al detalle y capacidad para realizar múltiples tareas. /liliAlta motivación e interés en Animación y Tecnología. /liliEnfoque claro en el área de Producción. /liliBuen trabajo en equipo. /liliNivel alto de inglés. /liliDeseable conocimiento de español. /li /ulpEn Skydance advierten sobre posibles fraudes de personas que se hacen pasar por su equipo de Talento. La comunicación oficial se realiza únicamente desde direcciones @skydance.com. Se recomienda no abrir enlaces sospechosos y reportar cualquier incidencia en . /ph3Información Adicional /h3ullistrongNivel: /strong Prácticas. /lilistrongTipo de contrato: /strong Prácticas remuneradas, presencial. /lilistrongIndustria: /strong Animación y postproducción. /lilistrongUbicación: /strong Madrid, Comunidad de Madrid, España. /li /ulpSi quieres más a ofertas de empleo de Animación, 2D, 3D, VFX y Arte digital /a ENTRA AQUÍ /ppstrongBienvenidos Artistas Digitales a notodoanimacion.es | Animación, 2D, 3D, VFX y Videojuegos. ❤️ /strong /p /p #J-18808-Ljbffr

Skydance Animation Madrid busca un Production Trainee motivado y entusiasta para incorporarse a su estudio en modalidad presencial con contrato remunerado. El programa de prácticas ofrece la oportunidad de adquirir experiencia práctica, desarrollar habilidades transferibles y conectar con líderes del sector, ideal para quienes están finalizando sus estudios relacionados con producción en animación y tecnología.Si quieres más ofertas de Empleo en Producción y Dirección 👈 ENTRA AQUÍ[divider style="normal" top="20" bottom="20"]IMPORTANTE: Suscríbete a nuestra página 👈 Te enviaremos nuestras ofertas de empleo, todas las semanas. ❤️[divider style="normal" top="20" bottom="20"]Producción en Skydance Animation MadridSkydance ofrece una cultura dinámica, inclusiva y en constante evolución, donde se fomentan las ideas innovadoras y el crecimiento profesional. La combinación entre creatividad única y avances tecnológicos se refleja en cada área de la empresa, destacando un compromiso por contar historias audaces y relevantes.Aunque todos los estudios de animación buscan personas creativas y trabajadoras, Skydance Animation busca pioneros que quieran superar los límites del arte colaborativo y que tengan el espacio y los recursos para construir un estudio diferente y disruptivo.Para más información sobre las prácticas de privacidad de Skydance, se puede consultar el aviso de privacidad para personal de la UE/Reino Unido en https://skydance.Com/privacy-personnel/.Responsabilidades:- Ayudar a mantener el calendario del departamento, reservar salas de reunión y comunicar cualquier cambio de horario.- Asegurar la preparación adecuada para todas las reuniones y revisiones.- Tomar y compartir notas de reuniones y revisiones que reflejen con precisión las tareas y prioridades.- Colaborar en el seguimiento del trabajo del departamento en la base de datos del estudio para aprender el funcionamiento del área y su pipeline.- Ayudar en la distribución y recogida de tarjetas de tiempo para el departamento.- Seguir las indicaciones del Tutor asignado.Requisitos:- Disponibilidad mínima de 3 meses en modalidad presencial de lunes a viernes, 35 horas por semana.- Estar matriculado en último año de un programa asociado, grado o máster en una institución acreditada.- Autonomía, habilidad para escribir y pensar críticamente, atención al detalle y capacidad para realizar múltiples tareas.- Alta motivación e interés en Animación y Tecnología.- Enfoque claro en el área de Producción.- Buen trabajo en equipo.- Nivel alto de inglés.- Deseable conocimiento de español.En Skydance advierten sobre posibles fraudes de personas que se hacen pasar por su equipo de Talento. La comunicación oficial se realiza únicamente desde direcciones @skydance.Com. Se recomienda no abrir enlaces sospechosos y reportar cualquier incidencia en https://skydance.Com/report-suspected-fraud/.Información Adicional- Nivel: Prácticas.- Tipo de contrato: Prácticas remuneradas, presencial.- Industria: Animación y postproducción.- Ubicación: Madrid, Comunidad de Madrid, España.Si quieres más ofertas de empleo de Animación, 2D, 3D, VFX y Arte digital👈 ENTRA AQUÍBienvenidos Artistas Digitales a notodoanimacion.Es | Animación, 2D, 3D, VFX y Videojuegos. ❤️#J-18808-Ljbffr

Beca Marketing OncologyMadridFind out how well you match with this jobWorking with Us Challenging. Meaningful. Life-changing. Those aren’t words that are usually associated with a job. But working at Bristol Myers Squibb is anything but usual. Here, uniquely interesting work happens every day, in every department. From optimizing a production line to the latest breakthroughs in cell therapy, this is work that transforms the lives of patients, and the careers of those who do it. You’ll get the chance to grow and thrive through opportunities uncommon in scale and scope, alongside high-achieving teams. Take your career farther than you thought possible.Bristol Myers Squibb recognizes the importance of balance and flexibility in our work environment. We offer a wide variety of competitive benefits, services and programs that provide our employees with the resources to pursue their goals, both at work and in their personal lives. Read more: careers.Bms.Com/working-with-us.Que cosas aprenderás a hacer y en qué colaborarás:Implementación del Annual Brand Plan: Colaboración en el desarrollo y elaboración de materiales promocionales: revisión de maquetas y textos, seguimiento y realización proceso de aprobación interna de materiales promocionales. Participación y ayuda en actividades y proyectos: contacto con agencias, organización de reuniones, seguimiento y gestión de la logística. Monitorización de la implantación de la e-strategy / multichannel. Gestión de pagos y contratos, tramitación de requisiciones y control presupuestario.Soporte estructura interna: Colaboración con la Red de Ventas: Atención solicitudes de material, envíos material promocional de ciclo, ayuda al desarrollo de planes locales, comunicaciones y uso iPAD. Participación en las reuniones de ciclo: participantes, invitaciones, agenda, logística, soporte sesiones innovadoras.* Apoyo en la organización y desarrollo de las reuniones del equipo de producto.Tu Desarrollo será:0-3 meses:- Conocer la empresa, la organización, el área terapéutica y los productos- Procesos burocráticos y administrativos (materiales, eventos, proyectos, congresos y reuniones)- Procedimientos operativos internos y directivas que se aplican al departamento- Revisar y entender el plan anual del producto o área terapéutica- Formación en línea sobre el producto3-6 meses:- Ser capaz de preparar materiales por ti mismo- Asistir a las reuniones internas así como a las reuniones con los proveedores- Alta comprensión de las partes interesadas y de las interacciones entre departamentos- Obtener una visión global de la empresa y de las actividades de la BU/dpt: entender el porqué de las cosas6-12 meses:- Participar y colaborar en el desarrollo del plan anual del producto- Salida con personal de campo: 1-3 como mínimo- Papel activo en la reunión del ciclo, si es posible presentar algunos materiales- Ser capaz de liderar algún pequeño proyecto¿Qué habrás aprendido tras esta beca?* Una vez completado el periodo de prácticas, habrás conseguido una importante experiencia y conocimiento de las diferentes actividades que se llevan a cabo en el área, y así mismo, podrás desarrollar una visión global de la compañía y de la industria gracias a la oportunidad de interaccionar diariamente con otros departamentos y funciones dentro de la organización.¿Qué perfil buscamos? Grado Universitario preferiblemente de Ciencias de la Salud: Farmacia, Medicina, Biología, Biotecnología, etc. Estar cursando un Master especializado en Industria Farmacéutica Nivel fluido de inglés e informática (Powerpoint, Excel, etc)Bristol-Myers Squibb es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades a los candidatos cualificados que serán igualmente considerados sin tener en cuenta género, raza, religión, orientación sexual, nacionalidad o discapacidad.If you come across a role that intrigues you but doesn’t perfectly line up with your resume, we encourage you to apply anyway. You could be one step away from work that will transform your life and career.*Uniquely Interesting Work, Life-changing Careers With a single vision as inspiring as “Transforming patients’ lives through scienceTM ”, every BMS employee plays an integral role in work that goes far beyond ordinary. Each of us is empowered to apply our individual talents and unique perspectives in a supportive culture, promoting global participation in clinical trials, while our shared values of passion, innovation, urgency, accountability, inclusion and integrity bring out the highest potential of each of our colleagues.On-site ProtocolBMS has an occupancy structure that determines where an employee is required to conduct their work. This structure includes site-essential, site-by-design, field-based and remote-by-design jobs. The occupancy type that you are assigned is determined by the nature and responsibilities of your role:Site-essential roles require 100% of shifts onsite at your assigned facility. Site-by-design roles may be eligible for a hybrid work model with at least 50% onsite at your assigned facility. For these roles, onsite presence is considered an essential job function and is critical to collaboration, innovation, productivity, and a positive Company culture. For field-based and remote-by-design roles the ability to physically travel to visit customers, patients or business partners and to attend meetings on behalf of BMS as directed is an essential job function.Supporting People with DisabilitiesBMS is dedicated to ensuring that people with disabilities can excel through a transparent recruitment process, reasonable workplace accommodations/adjustments and ongoing support in their roles. Applicants can request a reasonable workplace accommodation/adjustment prior to accepting a job offer. If you require reasonable accommodations/adjustments in completing this application, or in any part of the recruitment process, direct your inquiries to adastaffingsupport@bms.com. Visit careers.Bms.Com/eeo-accessibility to access our complete Equal Employment Opportunity statement.Candidate RightsBMS will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records, pursuant to applicable laws in your area.If you live in or expect to work from Los Angeles County if hired for this position, please visit this page for important additional information: https://careers.Bms.Com/california-residents/Data ProtectionWe will never request payments, financial information, or social security numbers during our application or recruitment process. Learn more about protecting yourself at https://careers.Bms.Com/fraud-protection.Any data processed in connection with role applications will be treated in accordance with applicable data privacy policies and regulations.If you believe that the job posting is missing information required by local law or incorrect in any way, please contact BMS at taenablement@bms.com. Please provide the Job Title and Requisition number so we can review. Communications related to your application should not be sent to this email and you will not receive a response. Inquiries related to the status of your application should be directed to Chat with Ripley.R1604297 : Beca Marketing Oncology#J-18808-Ljbffr

ppEstoy buscando a un/a bBusiness Developer (Perfil Hunter) /b para incorporarse a una tecnológica líder en soluciones de IA en Madrid. Si te motiva la tecnología que resuelve problemas reales y eres capaz de liderar una venta de principio a fin, este reto es para ti. /p pb¿De qué va el rol? /b Buscamos a una persona curiosa y con "olfato" comercial. Aquí no hay departamentos de preventa ni leads masticados; serás el dueño del ciclo de venta 360º. Tu éxito dependerá de tu capacidad para investigar el mercado, proponer soluciones que generen un impacto directo en el negocio del cliente y tener una fuerte presencia activa en la calle. /p pTus funciones detalladas: /p ul libProspección activa: /b Realizarás prospección basada en la investigación cualitativa y la captación. Abrirás puertas en sectores como Retail, Salud y Hospitality identificando oportunidades de eficiencia. /li libPresencia en el sector: /b Asistirás de forma muy activa a ferias, congresos y eventos del sector (no buscamos perfiles que solo llamen desde la oficina o desde casa). /li libLiderar el Discovery: /b Realizarás diagnósticos profundos mediante preguntas inteligentes para detectar necesidades que el cliente aún no ha verbalizado. /li libDefensa del Proyecto: /b Presentarás y defenderás propuestas técnicas de IA y analítica predictiva, explicando cómo el dato optimiza la cuenta de resultados. /li libGestión de Tiempos: /b Controlarás ciclos de venta asegurando avances reales en cada reunión y gestionando la relación con decisores clave. /li libApertura Internacional: /b Participarás en la expansión a mercados europeos y de LATAM, gestionando propuestas y reuniones íntegramente en inglés. /li libExperiencia: /b 2-3 años en posiciones comerciales o de desarrollo de negocio. /li libSector: /b Buscamos comerciales generalistas de IT. Si no vienes de IT pero tienes estudios relacionados o te apasiona el sector, entras en rango salarial y tienes un perfil muy hunter presencial, también queremos conocerte. /li libHambre y Proactividad: /b Perfil muy enfocado a la captación en frío, que prefiera "salir a la calle", asistir a eventos y generar sus propias oportunidades. /li libIA: /b No se requiere conocimiento previo profundo en IA, pero sí capacidad y ganas de aprender a hablar de modelos de datos a nivel de estrategia de negocio. /li libInglés: /b Nivel C1 real para defensa de proyectos internacionales. /li libActitud: /b Buscamos a alguien honesto, autónomo y que quiera un proyecto estable donde echar raíces. /li /ul pLo que te ofrecemos: /p ul libRemuneración: /b 36.000€ fijo + 15% de variable (vinculado a captación y facturación). /li libModelo de trabajo: /b Híbrido en Madrid (3 días de oficina, 2 de teletrabajo). /li libImpacto: /b Formarás parte de un equipo de expertos donde tu proactividad se premia y tu voz tiene peso directo en la estrategia. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

La vida no es listen and repeat. Y el trabajo tampoco. Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia. En Twenix creemos que aprender un idioma no va de memorizar reglas, sino de atreverse a hablar cuando importa: en una reunión, una presentación o una negociación real. Somos una EdTech B2B que transforma la formación corporativa en idiomas con un enfoque simple, personalized and fun: conversaciones online de 26 minutos pensadas para profesionales que quieren comunicarse con confianza en su día a día y para empresas que no quieren gastar energía en la misma formación de siempre. Nuestra misión: que la formación en idiomas deje de ser un gasto y se convierta en impacto real para empresas y profesionales. Desde 2017 en inglés y ahora, también en español, francés y portugués. Este es tu reto En Twenix damos servicio a más de 1500 clientes y en 2026 tenemos previsto dar 860.000 clases. Somos una de las scaleups que más crece de España según Deloitte, y en los últimos años hemos multiplicado nuestra facturación x5 y hemos añadido 3 nuevos idiomas a nuestra plataforma. Actualmente buscamos incorporar una persona como People Specialist para cubrir una baja de maternidad durante aproximadamente 8 meses. Esta posición será clave para asegurar que los procesos operativos de People funcionan con normalidad durante este periodo. La persona que se incorpore se encargará de gestionar y coordinar distintos procesos del ciclo de vida del empleado, desde el onboarding hasta la nómina o la operativa de la oficina. Trabajarás en colaboración con la Head of People y los managers para asegurar que la experiencia de los empleados y la operativa interna se mantienen fluidas y organizadas. • Gestión de procesos de onboarding y offboarding para nuestra oficina de Madrid y algunos de nuestros equipos remotos., • Soporte a managers y empleados en dudas e incidencias relacionadas con procesos de People, políticas internas y gestión administrativa., • Gestión operativa de las evaluaciones de periodo de prueba y soporte al proceso de Performance Review anual., • Soporte en el plan de formación: organización logística de formaciones, trato con proveedores, gestión administrativa y seguimiento con FUNDAE., • Coordinar iniciativas internas como teambuildings, eventos de empresa, regalos de aniversario y otras iniciativas de reconocimiento a empleados., • Coordinación del office management de la oficina de Madrid: contacto con proveedores, control del material, gestión del personal de mantenimiento y limpieza y soporte a viajes de empresa a través de nuestra plataforma de reservas., • Administración laboral y nómina: coordinar la preparación mensual de nómina en conjunto con la otra People Specialist del equipo, recopilación y revisión de cambios e incidencias de nómina y preparación de ficheros SEPA., • Apoyo en procesos de selección cuando haya picos de alto volumen., • Entre 3 y 5 años de experiencia mínima en posiciones de People Operations, HR Generalist o HR Admin., • Experiencia gestionando procesos operativos de People en entornos dinámicos y fast-paced (startups, scaleups o empresas tech es un plus)., • Experiencia en la preparación y revisión de nómina con proveedor externo (en nuestro caso usamos Payfit)., • Experiencia con gestión de HRIS y documentación laboral., • Gran capacidad organizativa y atención al detalle., • Perfil operativo, resolutivo y orientado a la ejecución., • Buenas habilidades de comunicación y vocación de servicio al cliente interno., • Experiencia gestionando formación bonificada con FUNDAE. Lo que te ofrecemos, • Contrato temporal de sustitución por maternidad., • Formato híbrido desde Madrid con lunes y viernes de teletrabajo + 4 semanas adicionales de teletrabajo al año., • Trabaja desde donde quieras en Navidad y Semana Santa, • Horario flexible y jornada intensiva los viernes, verano y Navidad., • 26 días laborables de vacaciones, • Día libre en tu cumple (sí, nos gusta celebrarlo contigo)., • 3 días al año para asistir a eventos o formaciones de tu sector., • Inglés ilimitado con nuestra propia metodología Twenix., • Plan de bienestar para invertir en tu desarrollo, salud y formación., • Retribución flexible con Cobee (comida, transporte, formación) y Alan (seguro de salud)., • Plataforma de descuentos exclusivos por ser empleados de Twenix., • Excelente clima laboral: compromiso, cercanía y trabajo en equipo., • Y por supuesto, ¡eventos anuales de team building para disfrutar en compañía! Nuestros valores, • Foco en lo importante: Buscamos impacto real. Priorizamos lo que aporta valor al negocio, a los clientes y al equipo, y evitamos el ruido, el postureo y el trabajo porque sí., • Crecemos juntos: Creemos en la colaboración, la confianza y la responsabilidad compartida. Aquí se trabaja y se construye en equipo., • Hacer que las cosas pasen: Nos gusta hacer las cosas bien y mejorar constantemente. Somos ambiciosos, aprendemos rápido de los errores y no nos conformamos con el mínimo., • Ideas antes que egos: Fomentamos las conversaciones honestas, el feedback directo y el pensamiento crítico, siempre desde la humildad y las ganas de aprender. Para la promoción de la igualdad, en nuestra empresa adoptamos la siguiente medida: En igualdad de oportunidades accederá al puesto de promoción la candidata o el candidato del sexo infrarrepresentado, para el puesto donde se ha producido la vacante. ¿Te animas a unirte al cohete Twenix? xcskxlj Aplica ahora y construyámoslo juntos. #J-18808-Ljbffr

Key Account Manager (KAM) Lea el resumen de esta oportunidad para comprender qué habilidades, incluidas las habilidades interpersonales relevantes y el dominio de paquetes de software, se requieren. En TramitApp ayudamos a las empresas a digitalizar y simplificar su gestión de personas. Nuestro software SaaS centraliza procesos como el control horario, vacaciones, nóminas, gestión documental o planificación de turnos, permitiendo a los equipos de RRHH trabajar de forma más ágil, eficiente y humana. Estamos en pleno crecimiento y buscamos incorporar a un Key Account Manager (KAM) en nuestras oficinas de Madrid, con experiencia en SaaS B2B, para liderar el proceso completo de venta e implantación de la solución en nuevos clientes empresariales. Tu misión Tu objetivo será vender, implantar y asegurar el éxito de TramitApp en cada nueva cuenta, acompañando al cliente desde la primera reunión hasta su puesta en marcha completa. Responsabilidades principales • Gestionar el ciclo completo de venta consultiva B2B, desde una primera demo hasta la implantación., • Comprender las necesidades del cliente y diseñar una propuesta de valor adaptada a su organización., • Ejecutar la implantación inicial del software, configurando la plataforma junto con el cliente., • Formar a los responsables de RRHH y usuarios clave para garantizar una adopción exitosa., • Mantener una relación cercana y profesional durante todo el proceso de onboarding., • Colaborar con los equipos de Customer Success y Producto para asegurar una transición fluida y una experiencia excepcional. Lo que buscamos • Experiencia demostrable en ventas B2B dentro de una empresa SaaS o tecnológica (requisito imprescindible)., • Conocimientos sólidos de procesos empresariales y de RRHH., • Capacidad para gestionar implantaciones o proyectos con clientes., • Excelentes habilidades de comunicación, empatía y organización., • Actitud resolutiva, proactiva y orientada a objetivos., • Residencia en Madrid o disponibilidad para trabajar de forma híbrida. Se requiere acudir a la oficina al menos una vez por semana. Qué ofrecemos • Incorporarte a una empresa líder en digitalización de RRHH, con crecimiento sostenido y grandes retos por delante., • Modelo híbrido de trabajo con flexibilidad y autonomía., • Retribución competitiva (fijo + variable) acorde a tu experiencia y resultados., • Formación completa sobre producto y metodología de implantación., • Plan de desarrollo profesional dentro del área comercial., • Buen ambiente, equipo colaborativo y cultura basada en la confianza, la mejora continua y la orientación al cliente. Únete a TramitApp Únete a TramitApp y ayuda a cientos de empresas a trabajar de forma más eficiente, digital y humana. xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Beca remunerada Account Executive PS21, una de las agencias más creativas e innovadoras del panorama nacional. Un entorno donde la ejecución es tan importante como la idea, y donde podrás aprender, crecer y participar en proyectos de alto impacto. ¿Qué ofrecemos? - Beca remunerada - Estamos en Mendez Álvaro, 61 - Ayuda al estudio: 600€/B - Modelo híbrido (Madrid) - Proyectos con espacio para aportar, crecer y aprender - Jornada intensiva en verano (y los viernes, todo el año) Tu misión Aprender a gestionar proyectos y clientes, asegurando que las campañas se ejecuten con excelencia, orden y creatividad. Tus funciones principales Gestión de proyectos - Recibir, estructurar y transmitir briefs de manera clara, con entregables y timings definidos. - Realizar informes, resúmenes de reunión y seguimiento continuo de peticiones desde inicio hasta entrega final. - Elaboración y seguimiento de presupuestos, aprobaciones y control de facturación. Coordinación interna - Alinear a los equipos (estrategia, creatividad, producción, PR…) en torno a cada proyecto. - Apoyar en la preparación de propuestas para asegurar coherencia con la estrategia y expectativas de cliente. ¿Qué esperamos de ti? - Organización, autonomía, iniciativa y proactividad. - Empatía, actitud positiva y ganas…¡Sobre todo ganas! En Grupo JUNGLEfomentamos un entorno laboral respetuoso e inclusivo, valorando la diversidad de personas, perspectivas y experiencias. Garantizamos igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección y desarrollo profesional.

ph3Descripción /h3pGrupo de consultoría internacional fundado en 2019, Ekkiden fomenta un ecosistema de consultores apasionados y comprometidos que lideran proyectos de transformación organizacional, operativa y tecnológica en TI/Digital, Industria/I+D y Sostenibilidad, para las grandes empresas y las PYMES en Francia, Suiza, España y Alemania. /ph3Qué buscamos /h3p¿Tienes experiencia liderando dominios de arquitectura de seguridad en entornos corporativos complejos? Esta oportunidad es para ti. Serás el responsable de definir y mantener el marco de referencia de seguridad corporativo, integrando la seguridad desde el diseño hasta la operación, y actuando como interlocutor principal en comités estratégicos y de decisión. /ppbImprescindible /b /pulli+10 años en TI, con al menos 5 en seguridad, arquitectura y gobierno /liliExperiencia en marcos normativos: ISO 27001, NIST CSF, GDPR, DORA, EBA, ENS /liliDominio de redes seguras, Zero Trust / SASE, IAM/PAM, DevSecOps /liliExperiencia en cloud (Azure, AWS o GCP) y arquitecturas híbridas /liliLiderazgo de equipos y gestión de proveedores /liliParticipación en auditorías y cumplimiento en sectores regulados /liliInglés B2 mínimo /liliTitulación en Informática, Telecomunicaciones o equivalente /li /ulpbDeseable /b /pulliCertificaciones: CISSP, CISM, CCSP, TOGAF, SABSA /liliCloud avanzado: Solutions Architect, Security Specialty /liliExperiencia en transformación digital de grandes compañías /liliConocimiento de ARIS, SAP, ACORD o sector asegurador /liliMetodologías ágiles y gestión de proyectos /li /ulh3Qué ofrecemos /h3pÚnete a nosotros para dejar tu huella en una organización de rápido crecimiento. /ppMultitud de proyectos que te permitirán tener un impacto real en la empresa. /ppCapacidad para trabajar de forma autónoma e impulsar nuevas iniciativas. /ppTrayectoria profesional adaptada a tu persona, tanto en términos de funciones como de ubicación. /ppCultura sólida, basada en el intercambio, el respeto, la ambición y el espíritu de equipo. /ppOportunidad de gestionar equipos y desarrollar tu área de especialización dirigiendo uno de nuestros squads. /ppDesarrolla tus capacidades de gestión y liderazgo, porque en Ekkiden los consultores se ocupan de las carreras de otros consultores. /ppSeguro médico. /ph3Proceso de contratación en Ekkiden /h3pEn Ekkiden, estamos comprometidos a proporcionar una experiencia positiva para cada candidato. /pp1) Llamada inicial: Nuestro equipo de reclutamiento se pondrá en contacto para discutir motivaciones y expectativas. /pp2) Entrevistas: Tendrás una o dos entrevistas con nuestros gerentes de negocios, dependiendo del puesto. /pp3) Reunión con el cliente: Finalmente, tendrás la oportunidad de reunirte con el cliente. /ppAunque este es nuestro proceso estándar, podemos hacer ajustes basados en circunstancias específicas. /ppTambién puedes encontrar todas nuestras ofertas de empleo en nuestra web: /p /p #J-18808-Ljbffr

Ingeniero/a de Apoyo Técnico en Sistemas Aeronáuticos (Defensa) ¿Interesado en saber más sobre este trabajo? Desplácese hacia abajo y descubra qué habilidades, experiencia y cualificaciones académicas se necesitan. ATEXIS es una consultora multinacional especializada en proveer servicios de ingeniería de soporte a clientes, entre los cuales se encuentran los principales líderes del ámbito aeroespacial, defensa, naval, ferroviario, energía e Industrial. El puesto se enmarca en un programa para la modernización de plataformas aéreas, con enfoque en simuladores de vuelo, sistemas de planeamiento de misión, y componentes críticos (motores, superficies alares, sistemas eléctricos/hidráulicos). El ingeniero/a será responsable de garantizar la integración técnica, seguridad operacional y cumplimiento normativo en todas las fases del ciclo de vida del sistema, desde el diseño hasta la entrada en servicio. Gestión Técnica y Operacional • Seguimiento y control de aceptación técnica:, • Revisión de requisitos técnicos en colaboración con la DGAM y el Ejército del Aire., • Elaboración de informes de conformidad para sistemas aeronáuticos (simuladores, planeamiento de misión)., • Validación de documentación técnica: CAL (Certification Acceptance List), manuales de entrenamiento, cambios de ingeniería., • Análisis de riesgos:, • Identificación y evaluación de riesgos técnicos y operativos en el programa MPA/VIGMA., • Propuesta de medidas mitigadoras y seguimiento de su implementación., • Supervisión de mantenimiento:, • Control de mantenimiento de componentes críticos (motores, superficies alares, sistemas hidráulicos/eléctricos)., • Verificación de cumplimiento de estándares de aeronavegabilidad (Reglamento UE 2018/1139, EASA Part-21, Part-145) Apoyo a la Entrada en Servicio • Asistencia técnica al Ejército del Aire:, • Soporte en tareas de puesta en marcha de sistemas, incluyendo pruebas funcionales y validación de protocolos., • Coordinación con equipos de logística y operaciones para garantizar la operatividad de las plataformas., • Gestión de cambios en el diseño:, • Análisis de propuestas de modificación de la industria., • Evaluación de impacto en seguridad, costes y plazos, con informe técnico justificativo. Coordinación y Seguimiento • Reuniones técnicas mensuales:, • Preparación de actas y informes de progreso., • Presentación de desviaciones, acciones correctivas y planificación de hitos., • Interlocución con stakeholders:, • Comunicación fluida con equipos de industria (fabricantes, mantenedores) y Ejército del Aire., • Representación técnica en comités de seguimiento y revisiones de diseño. Cumplimiento Normativo y Seguridad • Garantizar el cumplimiento de Ley 21/2003 de Seguridad Aérea, Reglamento UE 2018/1139, y estándares EASA (Part-21, Part-145, Part-M), • Verificación de certificaciones de aeronavegabilidad y mantenimiento., • Seguridad de la información:, • Manejo de documentación clasificada (grado RESERVADO) según Normas ANPIC/CNI., • Implementación de protocolos de confidencialidad y destrucción de documentos sensibles al finalizar el contrato. Gestión Económica y Documental • Seguimiento presupuestario:, • Control de costes asociados a las fases del programa, con informes de desviaciones., • Colaboración en la elaboración de propuestas económicas para modificaciones o ampliaciones., • Redacción de informes de análisis de riesgos, actas de reunión, y memorias de seguimiento., • Uso de herramientas de gestión documental (ej: PLM, SharePoint). Formación Académica • Grado en Ingeniería Aeroespacial o equivalente (Ingeniería Industrial, Mecánica, Electrónica, Física, Matemáticas) con especialización en sistemas aeronáuticos., • Máster en Ingeniería Aeronáutica, • Inglés Nivel mínimo B2 (MCER), acreditado con certificado oficial (TOEIC, BULATS, Cambridge, IELTS). Competencias Técnicas Específicas • Experiencia obligatoria (2 años mínimo):, • Gestión o desarrollo técnico de proyectos aeronáuticos (diseño, certificación, mantenimiento)., • Supervisión de mantenimiento de componentes críticos (motores, superficies alares, sistemas hidráulicos/eléctricos)., • Validación de sistemas aeronáuticos (simuladores de vuelo, sistemas de planeamiento de misión), • Conocimientos técnicos:, • Normativas EASA (Part-21, Part-145, Part-M) y Reglamento UE 2018/1139., • Herramientas de gestión de proyectos (MS Project, JIRA) y ofimática avanzada (Excel, PowerPoint)., • Software de diseño y simulación (CATIA V5, SolidWorks, MATLAB/Simulink), • Análisis de riesgos (FMEA, HAZOP) y gestión de configuración (PLM)., • Certificaciones de calidad aeronáutica (AS9100, EN9100) valorables Beneficios • Ambiente internacional de trabajo y crecimiento profesional., • 22 días de vacaciones + días adicionales. ATEXIS es un empleador comprometido con la igualdad de trato. xcskxlj Valoramos la diversidad y animamos a aplicar a personas de cualquier orientación sexual, identidad o expresión de género. #J-18808-Ljbffr

p pbMercury es el líder europeo en soluciones para la construcción. /b /p pDiseñamos y gestionamos proyectos complejos de ingeniería y construcción para las corporaciones líderes a nivel mundial. Nuestras soluciones ayudan a ofrecer tecnologías y avances transformadores que conectan a personas, comunidades y empresas, dándoles el poder de lograr cosas increíbles. Nuestra gente tiene el coraje de ser innovadora. Su determinación y su gran capacidad de concentración nos permiten cumplir con certeza, una y otra vez. /p pHacemos realidad las visiones de nuestros clientes mediante soluciones de construcción de vanguardia en múltiples sectores, incluidos centros de datos empresariales, tecnología avanzada y ciencias de la vida, centros de datos a hiperescala y protección contra incendios. /p pEn Mercury, es nuestro deber alentar y apoyar a nuestra gente para que hagan realidad su visión de sí mismos. Los situamos en el centro de nuestra actividad, ofreciéndoles oportunidades estimulantes para desarrollarse dentro de un gran equipo, en un entorno de apoyo que les permite alcanzar su máximo potencial. /p h3bPrincipales responsabilidades del puesto: /b /h3 ul liGestión del paquete de sistemas eléctricos. /li liGestión de la seguridad en obra en colaboración con el jefe de proyecto eléctrico y el asesor de seguridad de Mercury. Esto incluirá la configuración, la gestión y el cierre del expediente de seguridad como parte del equipo directivo. /li liImpulsar una calidad centrada. Cultura de salud, seguridad y medio ambiente dentro de tu equipo. /li liGestión de la QA del sitio en conjunto con Mercury QA Manager, incluyendo la configuración, gestión y cierre del archivo. /li liGestión del cronograma del proyecto en conjunto con el gerente de proyecto de Mercury, el ingeniero consultor y los requisitos del cliente. /li liGestión de todos los costes asociados a su paquete, incluyendo: /li liEquipo eléctrico de Mercury /li liSubcontratistas /li liEntregas de material y recepción de mercancías. /li liPlantas y equipos /li liVariaciones /li liValoraciones /li liGestión de todas las operaciones diarias del sitio. /li liAsegúrese de que se sigan estrictamente las políticas y los procedimientos de Mercury. /li liGestión de las actividades de los subcontratistas, incluyendo el seguimiento del progreso con respecto al cronograma y la dotación de personal. /li liniveles. Asegúrese de que haya una reunión semanal con el subcontratista. /li liLa gestión del sistema de seguimiento de incidencias "En curso" de Mercury garantiza que los supervisores entreguen las listas de tareas pendientes semanales cuando corresponda. Asegúrese de que todos los problemas se distribuyan a todos los subcontratistas. /li liEmite las horas de mano de obra directa y las horas de los subcontratistas al administrador de tiempo para su seguimiento centralizado. /li liAsistencia a reuniones en obra, revisiones internas del proyecto, revisiones de ingeniería, reuniones de planificación y coordinación y reuniones de entrega. /li liCierre de todos los elementos del proyecto, incluyendo la Cuenta Final, los Manuales de Operación y Mantenimiento, la Lista de Pendientes, el Archivo de Seguridad, el Archivo de Control de Calidad, la reubicación de materiales y plantas, el Plan del Proyecto, todo ello con el apoyo del jefe de proyecto en obra y su equipo de proyecto. /li liEmitir informes de costes semanales. Esto incluirá todos los pedidos realizados, los materiales previstos y los niveles de mano de obra. /li liEmitir un informe interno semanal de progreso consolidado a partir del informe de los supervisores del proyecto. Esto resaltará el porcentaje de progreso completado en función de los códigos WBS y cualquier problema que surja. También debería destacar cualquier elemento de riesgo que esté bajo el control de Mercury, por ejemplo: retrasos en las entregas. /li liEmitir un informe semanal externo sobre el progreso del proyecto, dirigido al director del mismo, en el que se destaquen las áreas no disponibles, los retrasos, la escasez de diseño, las demoras de terceros y el porcentaje de avance. /li liPlanificar las entregas de materiales de acuerdo con el cronograma del proyecto, y realizar un seguimiento específico de las entregas. /li liMantén un diario fotográfico semanal del proyecto. /li liTodas las demás funciones asociadas al puesto. /li /ul h3bCriterios esenciales: /b /h3 ul liUna cualificación profesional y/o terciaria relevante. /li liExperiencia previa mínima de 5 a 10 años en gestión de proyectos. /li liTrayectoria comprobada en la coordinación y gestión de grandes proyectos de instalación. /li liExperiencia en el manejo de asuntos de relaciones laborales. /li liConocimientos sobre salud y seguridad /li liExperiencia en diseño y construcción. /li liBuen conocimiento técnico de sistemas eléctricos y mecánicos. /li liExcelentes habilidades informáticas /li liExcelentes habilidades de comunicación /li liCapacidad para trabajar eficazmente cumpliendo plazos estrictos. /li liCapacidad para liderar un proyecto a gran escala. /li /ul pbMercury es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. /b /p /p #J-18808-Ljbffr

Necesito un servicio de Organizador de Eventos con las siguientes características:ul br/liTipo de evento a organizar /li Reunión familiar br/liNº de personas aproximadas que asistirán al evento /li Entre 50 y 70 personas br/liRango de edad de los asistentes /li De todos los edades

p h3Buscamos un Scrum Master para uno de nuestros clientes del sector de Seguros /h3 h3Contrato Indefinido con Neotalent Conclusion /h3 pPrestación de servicios de Scrum Master en España. Este servicio se encarga de facilitar el proceso Scrum, apoyar la aplicación de los principios y prácticas Agile y abordar los obstáculos que puedan afectar al progreso. El servicio opera en coordinación con Product Ownership y el entorno de desarrollo para garantizar una comunicación y colaboración efectivas. Asimismo, abarca la organización y facilitación de las ceremonias Scrum, como la planificación del sprint, las reuniones diarias y las retrospectivas, contribuyendo a una cultura de mejora continua. /p ul liFacilitar la reunión diaria de seguimiento para asegurar la alineación y el seguimiento del progreso. /li liAbordar los obstáculos o impedimentos que puedan afectar la productividad y el progreso. /li liBrindar orientación sobre los principios Agile y las prácticas Scrum. /li liColaborar con Product Ownership para apoyar la gestión del backlog del producto y la priorización de elementos. /li liOrganizar y facilitar las reuniones de planificación de sprints para definir el trabajo que se llevará a cabo en los próximos sprints. /li liPermitir la colaboración y la comunicación dentro del equipo y entre las partes interesadas. /li liMonitorear el cumplimiento de las prácticas Scrum y contribuir a la mejora continua de los procesos. /li liRealizar retrospectivas para identificar áreas de mejora y apoyar la implementación de mejoras. /li liContribuir a reuniones y discusiones relevantes para brindar orientación sobre las prácticas Scrum. /li liApoyar un alto nivel de compromiso y dinámicas de mejora continua dentro del contexto de entrega. /li liPreparación y facilitación de las ceremonias de Scrum (reuniones diarias, planificación del sprint, retrospectivas). /li liIdentificación y seguimiento de los impedimentos que afectan al progreso. /li liSoporte estructurado para la gestión y priorización del backlog del producto. /li liDefinición de los resultados del sprint y alineación del alcance del trabajo. /li liDocumentación de las acciones de mejora identificadas durante las retrospectivas. /li liSeguimiento de los elementos relacionados con las prácticas de Scrum y las mejoras de procesos. /li /ul h3Experiencia requerida /h3 ul liAmplio conocimiento general de los principios Agile y del marco de trabajo Scrum. /li liExperiencia demostrada como Scrum Master o en contextos de servicios ágiles similares. /li liCapacidad demostrada para facilitar y guiar las prácticas y ceremonias ágiles. /li liCapacidad para resolver problemas, identificar y abordar los obstáculos que afectan al progreso. /li liDescripción general de los procesos y metodologías de desarrollo de software. /li liExperiencia en el apoyo a la gestión de la cartera de productos y a las actividades de planificación de sprints. /li liConocimiento de las prácticas y entornos de entrega relacionados con Scrum. /li /ul h3Cualificaciones de servicio /h3 pLas certificaciones relevantes, como Certified Scrum Master (CSM) o Professional Scrum Master (PSM), se consideran una ventaja. /p h3Viajes de negocios /h3 pNo /p ul liTrabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes /li liAprender más sobre tecnologías emergentes /li liAcceso a formación continua y certificaciones /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppbSomos WSP: ¡Únete a nosotros y prepárate para el futuro de tu carrera! /b /ppWSP somos una empresa líder en ingeniería a nivel mundial, especializada en infraestructuras, transporte, medio ambiente, energía y edificación. /ppTenemos una visión clara de cómo queremos ayudar a hacer del mundo un lugar mejor, impactando en nuestras comunidades y apoyando lo que es realmente importante para nuestro futuro. /ppImagina un futuro mejor para todos nosotros y también para ti. /ppDebido al importante crecimiento experimentado en el sector de Edificación, estamos buscando mejorar las capacidades de nuestro equipo de Ingeniería Eléctrica y Mecánica en bMadrid, Santander, Valladolid, Sevilla, Vigo, Mérida, Granada o Valencia /b incorporando un/a Técnico/a BIM. /ppTe unirás a un equipo multidisciplinar que encarna los valores fundamentales de nuestra empresa: solidaridad, pasión por los proyectos complejos y de gran envergadura y espíritu de innovación y cordialidad. /ppb¿Cuál es el rol? /b /ppQueremos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a para desarrollar los modelos BIM correspondientes al diseño de proyectos de instalaciones mecánicas. /ppbTu Nuevo Rol, ¿Qué implica? /b /ppEntre tus funciones principales estarán la elaboración de documentación gráfica para proyectos de instalaciones MEP en edificación, incluyendo tanto entregables en formato CAD como modelos BIM, conforme a los estándares del proyecto, la coordinación interdisciplinar en el desarrollo de entregables gráficos (planos CAD, modelos BIM, etc.), asegurando la integración y coherencia con los distintos departamentos y disciplinas involucradas y el desarrollo e implementación de herramientas gráficas para la producción de entregables, tales como familias BIM, plantillas, bibliotecas de objetos y estándares de representación, optimizando la eficiencia y calidad del trabajo gráfico /ppb¿Qué estamos buscando incorporar al equipo? /b /ppEstamos buscando un técnico/a con al menos 3 años de experiencia en modelado y gestión de proyectos BIM, especializado/a en instalaciones mecánicas. La persona ideal deberá contar con un sólido dominio de herramientas BIM como Revit MEP, AutoCAD y Navisworks, así como capacidad para coordinar eficazmente con otros departamentos y disciplinas involucradas en el proyecto. Se valorará especialmente la experiencia en la elaboración de documentación técnica conforme a la metodología BIM /ppbPuesto estable /b con bjornada flexible /b, para que puedas equilibrar tu vida personal y profesional. /ppAcceso a nuestro exclusivo bportal de descuentos /b para empleados. /ppbRetribución flexible /b con ventajas fiscales en productos como: Seguro médico, Tarjeta de transporte, Cheques comida, Guardería /ppbFormación continua /b, para seguir creciendo personal y profesionalmente. /ppSi estás buscando un nuevo reto profesional con grandes beneficios, desarrollo internacional y trabajo en equipo, ¡te estamos esperando! /ppbProceso de selección: /b /pulliEntrevista telefónica: Comenzaremos con una entrevista telefónica para conocerte mejor y discutir tu experiencia. /liliEntrevista con Talent/Manager: Te reunirás con nuestro equipo de TA y el manager del departamento para evaluar tus habilidades técnicas y culturales. /liliEntrevista con la Dirección de la Unidad de Negocios: Una reunión en la que podrás discutir tu posible rol y nuestra visión estratégica. /li /ulpbSobre : /b Al considerar un cambio de carrera, es vital trabajar para una empresa que esté alineada con tus valores y objetivos, un lugar donde puedas encajar. Somos una de las principales firmas de ingeniería y servicios profesionales del mundo. Nuestros equipos comparten un objetivo común: causar un impacto positivo y duradero en las comunidades a las que servimos a través de una cultura de innovación, integridad e inclusión. /pp¡No dudes en inscribirte! Nos enorgullece promover la diversidad, la igualdad de oportunidades y la integración profesional dentro de nuestros equipos, y estamos convencidos de que nuestras diferencias y un entorno de trabajo inclusivo contribuyen a nuestro desarrollo. Todas las solicitudes serán cuidadosamente consideradas. /p /p #J-18808-Ljbffr

Necesito un servicio de Empresas de Catering con las siguientes características:ulbr/liTipo de evento /li Reunión familiarbr/liTipo de comida y/o bebida /li Picoteo, bebidas sin alcohol, bebidas con alcoholbr/li¿Cuál es el número estimado de invitados? /li 31-50br/li¿Hay invitad

¿Con quién trabajarás? Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura. En Information and Communication Technology estamos buscando expertos en analítica avanzada e Inteligencia Artificial. ¿Te gustaría involucrarte en nuestro equipo de expertos en el desarrollo de soluciones y proyectos, con el uso de tecnologías nuevas y emergentes, con el enfoque y orientación de una compañía “Data Driven”? Desde el rol de Data Engineer (en delante DE) tendrás la misión de asegurar la gestión de las bases de datos y almacenamiento Big Data, entrando en nuestro equipo DevOps de aplicaciones de Business Analytics; deberás sacar el máximo rendimiento a la explotación de la actual arquitectura de Big Data con el objetivo de facilitar la toma de las decisiones. ¿Tienes una alta motivación, eres un jugador de equipo y posees una excelente atención al detalle? ¿Posees conocimientos profundos en bases de datos, metodología ágil y herramientas de transformación del dato? ¿Te apasionan los desafíos? Si es así, puedes unirte a nosotros. Lo que harás Buscamos un Data Engineer para incorporarse a nuestro equipo de datos y participar en el diseño, construcción y mantenimiento de pipelines, modelos de datos y procesos ETL/ELT. Trabajarás en un entorno cloud, dentro de un equipo multidisciplinar con perfiles de ingeniería, negocio y analítica avanzada. Nos ayudarás a gestionar todos los aspectos relativos a la ingesta y procesamiento de los datos y la información (estructurada o no) de nuestro negocio. Ayudarás a analizar, desarrollar e implantar proyectos de Business Intelligence; realizarás labores de estimación y monitorización de la ejecución de los proyectos, garantizando siempre una optimización en coste/tiempo, pero asegurando la fiabilidad de la solución técnica. Ayudarás en el seguimiento de la explotación de las aplicaciones actuales de Business Intelligence para distintas áreas de negocio. ¿Qué se requiere? Los requisitos mínimos para este puesto son: • Grado en Ingeniería Informática o titulaciones STEM relacionadas., • Experiencia de más de 5 años como Data Scientist o rol similar., • Experiencia en NLP y/o modelos generativos., • Participación en proyectos de IA end-to-end., • Inglés. Se valorará • Trabajo previo con equipos de ingeniería de datos o MLOps., • Italiano. Diversidad, equidad, inclusión y proceso de selección Esta oportunidad está abierta a todos, nos importa la "singularidad" de cada uno porque creemos que diferentes puntos de vista, la pluralidad de experiencias y perspectivas son un motor fundamental para la innovación. En Enel, valoramos la diversidad, la equidad y la inclusión como pilares de nuestra cultura y porque inspiran entornos laborales abiertos, dinámicos y colaborativos que generan un auténtico sentido de pertenencia. Los integramos en todas las fases de la gestión de personas, incluido el proceso de selección, que adaptamos a cada puesto, con el objetivo de reconocer y potenciar los talentos, habilidades e historias de cada candidato. El proceso de selección incluye una entrevista inicial con el equipo de reclutamiento, seguida de una reunión técnica con la línea de negocio de referencia. Si tu perfil coincide con los requisitos del puesto, nos pondremos en contacto contigo para compartir todos los detalles sobre los siguientes pasos del proceso. Buscamos personas que encarnen nuestros valores: confianza, respeto, innovación, proactividad y flexibilidad. ¿Quieres ser protagonista del cambio? ¡Aplica ahora y lidera la transición energética! ¿Quiénes somos? Enel es una compañía eléctrica multinacional y un actor integrado líder en los mercados mundiales de la energía y de las renovables, presente en 27 países de todo el mundo. A nivel global, es el mayor operador de energías renovables, el primer operador de redes de distribución de electricidad por número de clientes atendidos y el mayor operador minorista por base de clientes. Enel produce electricidad con una capacidad total de aproximadamente 93 GW. Enel Green Power, la rama de energías renovables de Enel, tiene una capacidad total de aproximadamente 68 GW y un mix de generación que incluye energía eólica, solar, geotérmica e hidroeléctrica, así como instalaciones de almacenamiento de energía, en Europa, América, África, Asia y Oceanía. Enel Grids, la línea de negocio global del Grupo dedicada a la gestión del servicio de distribución de electricidad a nivel mundial, suministra electricidad a través de una red de 1,9 millones de kilómetros a más de 69 millones de usuarios finales conectados a sus redes de distribución. Enel Commercial es la rama del Grupo dedicada a clientes de todo el mundo con el objetivo de proporcionar eficazmente productos y servicios basados en sus necesidades energéticas, promoviendo un uso más consciente y sostenible de la energía. Proporciona electricidad, gas y servicios integrados a más de 29 millones de clientes en todo el mundo, incluyendo hogares, empresas, industrias y administraciones públicas. Además, ofrece servicios de flexibilidad que suman 10,2 GW y posee más de 34,000 puntos de recarga públicos para la movilidad eléctrica. xcskxlj El anuncio está dirigido a todas las personas, en línea con el compromiso de Enel a favor de la equidad y la inclusión, prestando especial atención también a la promoción de la igualdad de género. #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Área: Comercial y ventas“El mundo es tuyo con Meliá”Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:- My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.- My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.En el Hotel Fénix Gran Meliá, icono del lujo en el corazón de Madrid, buscamos un/a Groups & Events Manager con visión estratégica, orientación comercial y pasión por la excelencia en el servicio para liderar y potenciar el área de Grupos y Eventos.Si disfrutas coordinando proyectos complejos, gestionando relaciones con clientes y transformando cada evento en una experiencia memorable, esta es tu oportunidad.Misión principal- Definir objetivos de Upselling a los Groups & Event Coordinators para asegurar la maximización de cada grupo/evento. Forma a su equipo en la venta efectiva durante visitas de inspección y en momentos de conexión con el cliente/meeting planner cuando ya está el grupo en el hotel.- Se asegura que la producción (revenue) de todos los grupos y eventos son debidamente reportados en FOCUS/MICE Switch al finalizar el evento y antes del cierre del mes para que los datos suban a los informes globales de MHI del segmento MICE (Grandes cuentas, áreas comerciales, etc).- Establecer el plan de acción para generar negocio de eventos sociales y reuniones con o sin habitaciones. Dichas acciones pasarán a formar parte del Business Plan del departamento.- En coordinación con Alimentos y Bebidas, elaborar el presupuesto de F&B así como las proyecciones (forecast) de F&B para su departamento.- Participar en el business review del hotel aportando la información del segmento grupos & eventos (negocio OTB, oportunidades, ratios confirmación, etc).- Preparar la proyección de Banquetes y Salones mensual y trimestral con el análisis comparativo a cada semana y de las posibles desviaciones, añadiendo los detalles requeridos por la Dirección del Hotel y Dirección Comercial.- Asignar los eventos futuros según agenda del departamento y operativa del grupo (distribuir equitativamente eventos y/o en función perfil miembros equipo y evento).- A partir de la firma de contrato será la persona que revise los contratos y determine que persona de su equipo se encargará de la planificación y gestión del grupo en el hotel.- Compaginar sus funciones de dirección y supervisión del equipo conference con la gestión de eventos a los que da cobertura 360º como si de un Groups & Events Coordinator se tratara.- Supervisar los resúmenes de grupo de su equipo, así como las órdenes de servicio BEO's de Alimentos y Bebidas asegurando que se distribuyen al menos 7 días antes de la llegada del grupo o de la fecha del evento.- Resolver y hacer el seguimiento de cualquier incidente que pueda producirse con un grupo/evento gestionado por su equipo, asegurando que se documentan estos a diario para así poder analizar cuáles son las más repetitivos y poder establecer una solución adecuada y minimizar las incidencias futuras.- Asegurarse de que se llevan a cabo debidamente la planificación y dirección de la reunión pre-convención (pre-con) en sus grupos y los de su equipo, para asegurarse que se establece una relación directa entre los jefes de departamento y el meeting planner al cargo del grupo.- Revisar la facturación de grupos asegurándose que se ha hecho correctamente, incluyendo los cargos in-house (No Shows, servicios adicionales F&B contratados in situ, cancelaciones, etc).- Participar en la reunión de seguimiento de Créditos del hotel, aportando detalle de los créditos/pagos relacionados con los grupos/eventos del departamento a 3 meses vista.- Participar en ferias del segmento.- Realizar las tareas y supervisiones necesarias para la puesta a punto de las salas de reunión y espacios de eventos del hotel.- Fijar el calendario y liderar las reuniones de BEO's (órdenes de servicios) con los jefes de departamento del hotel.- Asistir a las reuniones periódicas del departamento comercial aportando su visión y sugerencias en las mismas, en búsqueda constante de mejoras en la operativa.- Planificar y comunicar los horarios del equipo de Conference en función de los eventos, asegurando cobertura del departamento incluso sin eventos in-house, para la atención de visitas.- Conocer y trabajar en asociación con aquellas empresas externas que facilitan servicios al cliente de modo complementario a los servicios ofrecidos por el hotel (fotógrafos, floristas, decoradores, empresas de traducción, audio visuales, animadores.......).- Realizar las visitas de inspección que sean necesarias así como la comunicación de éstas al resto del hotel, asegurándose el éxito de las mismas.¿Qué buscamos en ti?- Formación universitaria en Hostelería, Turismo o similar.- Conocimiento operativo y gestión de eventos.- Dominio del paquete Office.- Conocimiento de Opera.- Orientación al servicio.- Experiencia mínima de 3 años.- Incorporarse a Gran Meliá, la marca de lujo de Meliá Hotels International, referente en hospitalidad de alto nivel.- La oportunidad de liderar y desarrollar la estrategia de grupos y eventos de un hotel emblemático en Madrid.- Formar parte de un equipo apasionado por el servicio excepcional, la innovación y la excelencia operativa.- Un entorno de trabajo internacional, multicultural y orientado al desarrollo profesional.- Acceso a los programas de formación y crecimiento interno de Meliá Hotels International, con oportunidades de desarrollo nacional e internacional.- Beneficios exclusivos para empleados, incluyendo tarifas preferentes en hoteles de la compañía y ventajas en servicios y experiencias del grupo.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.#J-18808-Ljbffr

Necesito un servicio de Empresas de Catering con las siguientes características:ul br/liTipo de evento /li Reunión familiar br/liTipo de comida y/o bebida /li Picoteo br/li¿Cuál es el número estimado de invitados? /li 11-30 br/li¿Hay invitados con alergias o intolerancias? /li

Necesito un servicio de Catering a domicilio con las siguientes características:ul br/liTipo de evento /li Reunión familiar br/liTipo de comida y/o bebida /li Picoteo, bebidas con alcohol br/li¿Cuál es el número estimado de invitados? /li 11-30 br/li¿Hay invitados con alergias o

pp¡Impulsa tu carrera en Indra Group! En Indra Group, nuestro lema es Tech for the Future. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. Como compañía líder en defensa y tecnología, buscamos ampliar nuestro equipo con personas que quieran realizar su primer empleo con nosotros en el área de Telecomunicaciones, radiofrecuencias, radares y tecnologías relacionadas. /ppSi te apasionan los proyectos desafiantes y quieres generar impacto social, sostenible y tangible, sigue leyendo. /ph3Responsabilidades /h3ulliFormarás parte de un área joven donde colaborarás con referentes del sector, para crecer profesionalmente. /liliEstarás dentro de una gran compañía tecnológica que apuesta por una carrera profesional adaptada a tus objetivos personales, en un entorno flexible, con formación continua y contacto con las últimas novedades tecnológicas. /liliParticiparás en proyectos de alta visibilidad que marcan la diferencia con soluciones disruptivas y especializadas para toda la cadena de valor. /li /ulh3Oferta /h3ulliEstabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. /liliProyectos Innovadores y de Alto Alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto a nivel nacional e internacional. /liliAmbiente Cercano y Transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un ambiente colaborativo y abierto. /li /ulh3Requisitos /h3ulliEstudiantes con poca experiencia en Ingeniería de Telecomunicaciones, Informática o áreas afines que quieran desarrollar todo su potencial en una compañía líder en Tecnología. /liliBuen nivel de inglés. /liliGanas de trabajar de manera colaborativa, profesionalidad, autonomía e inquietud por aprender y seguir creciendo. /li /ulh3Proceso de selección /h3ulliRevisión de tu perfil: evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. /liliPrimera toma de contacto (5-10 min): llamada rápida para conocerte y resolver cualquier duda. /liliEntrevista técnica: reunión con el equipo, explicación del proyecto y tareas diarias, exploración de conocimientos técnicos y pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). /liliEntrevista con el equipo de atracción de talento: conocer a nosotros como empresa: valores, modelo de carrera, skills… para que ambos evalúen el match. /liliOferta y bienvenida: si todo va bien, incorporas al equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos. /li /ulpTiempo estimado de proceso: 2 semanas. /ppNos comprometemos a promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. /ppINDRA es empresa Top Employer 2025. Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. /p /p #J-18808-Ljbffr