Offres gestion de projet à Paris - Page 11Créer des alertes d'emploi

Au sein du département Produit de la Filière Paiement et rattaché directement au responsable du pôle Monétique Porteur, vous intégrez l’équipe en charge de définir la stratégie, la mise en œuvre et la qualité de fonctionnement de l’ensemble de nos solutions pour les porteurs de cartes. En tant que chef de produit, vous contribuez à l’amélioration et à l’enrichissement de nos offres et services sur votre périmètre d’intervention, tant pour nos clients (Particuliers, Professionnels et Corporate) que pour nos équipes internes (Réseaux et Opérations). Véritable chef d’orchestre, vous aurez pour mission de participer à l’élaboration de la stratégie, l’évolution, l’amélioration continue et l’innovation des produits dont vous êtes responsable pour garantir une expérience utilisateur de qualité et contribuer au développement commercial. Vous serez donc amené(e) à travailler avec l’ensemble des métiers de LCL et vous aurez pour principales missions : Etudes stratégiques : analyser et comprendre le marché des paiements, les évolutions et les tendances pour améliorer l’offre ― Réaliser une veille et une analyse constante du marché et des acteurs de l’écosystème pour identifier les opportunités de croissance et optimiser le positionnement des produits ; ― Contribuer et réaliser à des études sur les attentes et besoins de nos clients, les opportunités à adresser et à lancer ou améliorer les produits et services du domaine ; Conduite de projets : piloter la mise en œuvre d’initiatives identifiées comme stratégiques pour l’offre LCL ― Définir et délivrer la trajectoire produit qui intègre toutes les évolutions identifiées pour servir nos clients internes et externes ou améliorer la qualité de fonctionnement de LCL (développement ou amélioration des produits ou de nouvelles fonctionnalités, amélioration ou simplification des process existants, évolution des plateformes technologiques, projets réglementaires) en priorisant constamment les évolutions ; ― Piloter les projets de bout en bout (cadrage, expression de besoin, définition du business model, suivi des développements et déploiement) et en suivre la mise en œuvre en coordonnant les différents services (Tech, Réseaux, Marketing, Finance, Back-Office, Juridique…) pour garantir les attendus et les délais souhaités ; Gestion de l’activité opérationnelle : piloter l’activité pour en garantir le bon fonctionnement au quotidien ― Conduire les revues périodiques de suivi du domaine avec l’ensemble des acteurs et assurer le suivi de l’ensemble de la chaîne de valeur ; ― Contribuer à la résolution des incidents de production en y assurant l’expertise métier ; ― Accompagner et assister le Réseau, les back-office et les fonctions supports ; Les activités du chef de produit pourront évoluer vers d’autres produits ou services selon les perspectives de développement. 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 5 / M2 et plus 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Parcours universitaire ou diplômé(e) d'une école de commerce 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 6 - 10 ans 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : Gestion de projets et connaissance du monde des paiements 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 : Vous disposez d’une première expérience réussie en tant que chef de produit ou en gestion de projets et vous avez idéalement une expérience dans le monde des paiements. Vous aimez partager, travailler en équipe et êtes reconnu pour votre capacité à fédérer autour d’un projet grâce à vos aptitudes relationnelles et à votre sens de la communication. Votre capacité d’adaptation, votre autonomie et votre proactivité seront des atouts recherchés. Vous disposez d’une culture résultat et cherchez sans cesse la meilleure solution possible pour répondre aux besoins des utilisateurs. 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : Pack office (notamment PowerPoint, Excel, Word et Access) 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec la Responsable (1h sur site), • Entretien avec les membres de l'équipe (1h sur site), • Entretien avec le Directeur du service (1h sur site ou en visio), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

Datatorii – Paris (1er Arrondissement) Êtes-vous prêt à propulser votre carrière en IA ? Datatorii est une société de conseil experte data. Partenaires des directions métiers et IT, nous accompagnons nos clients dans la mise en place de solutions techniques, la modernisation des processus métiers ainsi que dans l'analyse de leurs données. Notre équipe Business Process Engineering recherche un expert Agentic AI qui souhaitent entreprendre un challenge technico-managérial pour structurer l’offre Datatorii à ce sujet et piloter les consultants capables de la décliner. 🚀 Pourquoi rejoindre les équipes de Datatorii ? • ⛩️ Des locaux attractifs au cœur de Paris : 750m² d’espace pour échanger avec vos pairs et nos clients, se former, et s’épanouir dans un cadre de travail moderne et convivial, • 🎮 Gamification de l'ensemble des process RH de l’entreprise : gestion de carrière, acquisition des compétences…, • 📖 10% de R&D sur l'ensemble de l'équipe pour accélérer votre montée en compétence et la capitalisation de nos offres autour des évolutions technologiques Microsoft et la formation continue nous positionne également comme un partenaire de choix, spécialisé Data Microsoft., • 🤝 Un esprit d’équipe et de cohésion fort, où la collaboration, l’entraide et la bienveillance font partie intégrante de nos valeurs., • 📈 Des perspectives d'évolution claires et stimulantes, avec un manager dédié et des points de suivi de carrière trimestriels, • 🎉 Une vie sociale dynamique : séminaire annuel, team buildings mensuels et Town Halls d’experts pour entretenir la cohésion et les moments forts. 🎯 Vos missions : • Définir la roadmap interne de l'entreprise sur les sujet Agentic AI et Business Process Engineering, • Participer aux travaux d'avant-ventes : définition de l'offres, présentations client, propositions commerciales (démarche, chiffrage, architecture, etc.) de projets d'IA., • Réalisation de missions d'expertises : cadrage, développement avancés, audits techniques, optimisations de pipelines IA et recommandations stratégiques., • Encadrement et formation de profils juniors ou confirmés, et animation de sessions techniques internes., • Pilotage de petites équipes, participer au recrutement 💼 Profil recherché : • Formation : Bac +5 en Ingénierie, Informatique, Mathématiques ou domaine équivalent., • Compétences techniques :, • Maîtrise des langages Python, C# ou C++ pour le développement d'applications IA complexes, • Solide expérience des services Azure : Cognitive Services, AI Foundry, Azure Search., • Expertise en IA générative et NLP avec LLM, RAG, LangChain, MCP…, • Connaissance approfondie des architectures API Rest, des SDK et de l'intégration applicative, • Nice to have : maîtrise de l’infrastructure Azure IaaS, conteneurisation avec Docker., • Méthodologies & approche projet :, • Création de solutions IA bout en bout : cadrage, chiffrage, développement, audit, optimisation et pilotage., • Bonne connaissance des approches DevOps / MLOps / LLMOps., • Encadrement de projet ou d’équipe, formation, accompagnement de profils techniques., • Management d’équipe IA ou tech lead confirmé., • Certifications nice-to-have :, • MS AI-102 – Azure AI Engineer Associate, • Databricks Generative AI Engineer, • Qualités humaines :, • Curiosité technologique, passion pour l’IA et la résolution de problèmes complexes., • Capacité à vulgariser des concepts IA et à accompagner les clients dans leur montée en compétence., • Autonomie, rigueur, esprit de synthèse, sens du collectif., • Prêt à rejoindre l’équipe ? Postulez dès maintenant et lancez-vous dans l’aventure Datatorii !

Consultant Technico-Fonctionnel Dynamics 365 CRM – Client Final – Région Parisienne Vous êtes passionné(e) par les solutions CRM et souhaitez évoluer sur des projets d’envergure pour un client final en région parisienne ? Nous recherchons un Consultant Technico-Fonctionnel Dynamics 365 CRM pour rejoindre une équipe dynamique et participer à la transformation digitale de l’entreprise. Missions principales En tant que consultant technico-fonctionnel, vous serez l’interlocuteur clé entre les équipes métiers et techniques. Vos responsabilités incluent : • Analyse et cadrage fonctionnel des besoins métiers autour de Dynamics 365 CRM, • Paramétrage et personnalisation de l’application selon les exigences fonctionnelles, • Développement de solutions techniques (plugins, workflows, intégrations) en lien avec les besoins métiers, • Rédaction de spécifications fonctionnelles et techniques, • Support et accompagnement des utilisateurs dans la prise en main des fonctionnalités CRM, • Participation aux tests et à la mise en production des évolutions, • Veille technologique pour proposer des améliorations et optimiser l’utilisation de Dynamics 365 Profil recherché • Expérience significative sur Dynamics 365 CRM ou CRM équivalent, • Capacité à comprendre les besoins métiers et les traduire en solutions techniques, • Maîtrise des outils de paramétrage et personnalisation CRM (workflows, dashboards, plugins, Power Automate, Power Apps…), • Bonnes compétences en intégration de données et en reporting, • Expérience dans des projets pour des clients finaux souhaitée, • Anglais professionnel souhaité Compétences personnelles • Autonomie et rigueur dans la gestion de vos missions, • Esprit d’analyse et capacité à synthétiser les besoins, • Excellent relationnel et aptitude à travailler en équipe, • Curiosité et sens de l’innovation pour proposer des solutions adaptées Pourquoi rejoindre ce projet • Projets variés et à forte valeur ajoutée sur Dynamics 365 CRM, • Environnement stimulant au sein d’un client final reconnu, • Opportunité de monter en compétences sur les dernières technologies CRM, • Collaboration étroite avec les équipes métiers et IT 📍 Localisation : Région Parisienne 💼 Type de contrat : CDI

Envie de sens dans votre métier ? Venez contribuer, grâce à votre expertise et à vos talents, à une cause utile, la lutte contre le cancer, en rejoignant les équipes de l'Institut Curie ! Nous recherchons un(e) Chargé de développement de projets rattaché au sein de la Direction de le Prospective, des projets et des partenariats (D3P) pour un COD de 36 mois afin d'accompagner les chercheurs et les médecins dans la rédaction, le montage administratif et la soumission de propositions de projets complexes auprès des financeurs publics et associatifs, en s’assurant de leur qualité et de leur adéquation aux exigences des appels. Les missions principales : 👉 Conseiller les porteurs de projets sur les opportunités de financement et la stratégie de dépôt à des appels à projets 👉 Coordonner la rédaction des projets (aspects scientifiques et administratifs) 👉 Participer à la structuration du projet et du consortium, en lien avec les managers de projets 👉 Élaborer les budgets prévisionnels en lien avec les services financiers et RH 👉 Assurer la relecture critique des propositions et leur conformité aux règles des financeurs en lien avec le service pre-award 👉 S’assurer de la soumission effective des propositions de projets sur les plateformes dédiées. 👉 Collaborer avec le pôle gestion dans la phase de contractualisation post-sélection des projets 👉 Contribuer au corpus documentaire et aux retours d’expérience. Profil : ✅ Formation Bac+5 minimum (Master/Ingénieur/Doctorat) ✅ Expérience de 3 ans minimum dans le montage de projets nationaux / européens en santé - médecine ✅ Une expérience dans un cabinet de conseil en montage de projets de recherche sera un atout Compétences techniques : 🔧 Excellente connaissance des règles de financement 🔧 Capacité à travailler en mode projet et à gérer les délais. 🔧 Très bon niveau d’anglais (lu, écrit, parlé). Vous vous reconnaissez ? Alors n’attendez plus pour postuler ! 🎗️ Rejoindre l’Institut Curie, c’est : 🌍 Rejoindre un Institut engagé et engageant 🧬 Participer à une aventure passionnante où les semaines sont rythmées par l’innovation et l’excellence dans une ambiance bienveillante et humaine. 🏖️ Trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle : accord télétravail, 8 semaines de congés, droit à la déconnexion, aide à la parentalité (place en crèches, aide à la garde d’enfant…), 💰 Bénéficier d’avantages sociaux : épargne salariale, retraite supplémentaire, 70% du titre de transport, séances d’ostéopathie… 🏦 Travailler au cœur du quartier latin (Paris 5ème) à proximité du Jardin du Luxembourg Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chef du service Qualité Gestion des Déplacements (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. La Direction de la Voirie et des Mobilités (DVM) pilote des projets structurants pour le territoire sur les routes départementales : aménagement et gestion des infrastructures routières, développement des transports collectifs et des modes actifs (marche et vélo), entretien et gestion de la voirie, amélioration de la sécurité routière et de la régulation des déplacements et l’optimisation de l’usage de l’espace public au service des usagers. Au cœur de ces enjeux le SQGD apporte une expertise technique aux projets de la direction dans les domaines de signalisation, de la gestion du trafic et de la sécurité des déplacements. Il assure l’exploitation du système de régulation de trafic PARCIVAL sur plus de 650 carrefours à feux. Enfin, il devra conduire le changement de système de régulation PARCIVAL pour répondre aux enjeux de la mobilité de demain. Il intervient notamment pour : • Accompagner les projets d’aménagement en garantissant la qualité et la sécurité des circulations,, • Mettre en œuvre la politique départementale d’exploitation routière,, • Piloter les outils de gestion et de régulation du trafic,, • Contribuer à la stratégie départementale en matière de sécurité routière et d’accessibilité Et si vous pilotiez les mobilités de tout un territoire Prenez la tête d’un service stratégique et contribuez à rendre les déplacements plus sûrs, plus fluides et plus durables. Vous êtes un manager expérimenté et souhaitez avoir un impact concret sur les mobilités du quotidien. Vous souhaitez porter un projet majeur sur la rénovation du système de régulation de trafic. Rejoignez une direction dynamique et pilotez un service clé (25 agents, 2 chefs de secteurs) au cœur des enjeux de : • La régulation du trafic, • La sécurité routière, • L’accessibilité du domaine public, • Manager et structurer une équipe pluridisciplinaire, • Piloter la stratégie, les projets et le budget du service, • Contribuer à des projets structurants à l’échelle du territoire Postulez et participez aux mobilités de demain ! Diplôme d’ingénieur ou diplôme universitaire équivalent 3ème cycle en aménagement, urbanisme, transports, déplacements. Expérience en management exigée. Expérience encadrement de service, conduite de projet souhaitées. Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Tickets restaurant, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, • Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable), • Poste de la Filière Technique - Catégorie A Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

A propos de l'entreprise Référence dans le secteur du transport d'énergie, nous exploitons plus de 4700km de pipelines et transportons 35 millions de tonnes de produits énergétiques liquides chaque année, soit 55% de la consommation française d'hydrocarbures. Acteur engagé de la transition énergétique, nous consacrons une part grandissante de nos capacités de R&D et d’investissement à l’acheminement des énergies nouvelles, en projetant notamment de faire évoluer et d’adapter nos infrastructures pour imaginer le transport de l’énergie de demain. Intégrer TRAPIL, c'est rejoindre une entreprise à taille humaine dont l'expertise est une force pour avancer dans un secteur en mutation. A propos du rôle La Direction des Ressources Humaines recherche un alternant(e) développement RH / GEPP (H/F) pour une durée d’un an minimum à partir de septembre 2026. Responsabilités • Accompagnement de l’alternance : participer à la promotion de notre politique en faveur de l’alternance : lancement de la campagne annuelle d’alternance, organisation de la journée d’intégration des alternants, développer des dispositifs d’accompagnement vers l’emploi ;, • Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels : co-construire une méthodologie et des outils pour piloter la mise en œuvre d’un référentiel d’emplois et de compétences : fiches de postes, matrice des compétences, supports d’évaluation, animation d’ateliers métiers avec les managers opérationnels…, • Développement des compétences et des trajectoires : étudier des parcours professionnels pour construire des trajectoires en lien avec l'évolution de nos métiers, et promouvoir ainsi la mobilité interne ;, • Expérience collaborateur et Fidélisation : enrichir le dispositif d’accueil et développer un cursus d’intégration pour favoriser l’engagement de nos nouvelles recrues. Vous pourrez par ailleurs être amené à travailler avec le chargé RH dans le domaine du recrutement et des relations école et participer aux traitements administratifs de divers dossiers au sein de la DRH. Qualifications Vous préparez un Master RH en alternance (IGS, Sup des RH) après un Master orienté RH. Compétences requises • Enthousiaste et dynamique, vous disposez d'un excellent relationnel., • Vous êtes proactif et vous êtes reconnu pour votre sens de l’organisation., • Vous savez travailler en mode projet et vous possédez une bonne capacité d'analyse., • Vous faites preuve d’autonomie dans la gestion de vos dossiers et dans la recherche d'informations nécessaires à leur traitement, vous êtes force de proposition., • Votre adaptabilité, votre goût pour le travail en équipe et votre créativité seront des atouts pour mener à bien les différents projets. Dans le cadre de vos projets, quelques déplacements sur les différents sites de Trapil sont à envisager. Vous vous reconnaissez dans ce profil et êtes motivé pour découvrir nos activités ? Alors n’hésitez plus, rejoignez-nous !

Webuild est une entreprise internationale de construction spécialisée en ingénierie civile, pionnière dans son domaine depuis 120 ans. Acteur mondial aux racines italiennes, nous nous consacrons à la réalisation d’infrastructures complexes, innovantes et durables, visant à améliorer la qualité de vie des populations. Au fil des décennies, nous avons conçu et édifié certains des ouvrages les plus emblématiques au monde. Webuild imagine, conçoit et construit des infrastructures majeures dans les domaines de la mobilité durable, de l’hydroélectricité, de la gestion de l’eau et des bâtiments écologiques. Ce poste est intégré au projet L15, qui concerne la construction de la nouvelle ligne 15 du métro de Paris. Nous recherchons un/une responsable mécanique génie civil et tunnelier pour rejoindre notre équipe au sein de Webuild. Le/la responsable mécanique génie civil et tunnelier aura pour mission d'assurer la fiabilité, la performance et la disponibilité des équipements mécaniques du tunnelier, en interface directe avec les équipes travaux et production. Missions principales • Superviser la maintenance mécanique du tunnelier., • Garantir disponibilité et performance du TBM., • Encadrement équipes mécaniciennes et techniciens., • Planifier maintenance préventive et curative., • Assurer interface entre production et maintenance., • Suivre indicateurs de performance machine. Profil recherché • Formation : Bac +2 à Bac +5 en mécanique, électromécanique ou maintenance industrielle, • Expérience : 8 à 12 ans en maintenance lourde , management d’équipe maintenance, • Compétences techniques : Connaissance systèmes hydrauliques, électriques et convoyage Rejoindre notre groupe, c'est l'opportunité de faire partie d'une communauté qui vous aide à grandir et à développer votre potentiel. Que vous souhaitiez améliorer vos compétences, vous entourer de personnes inspirantes, ou relever de nouveaux défis, notre équipe est là pour vous accompagner à chaque étape de votre parcours. Faites le premier pas vers votre évolution, postulez dès aujourd'hui et commencez à évoluer avec nous !

Chef.fe de projet Biodiversité ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, réunissant plus de 80 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier, mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale et d’écologie. Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : • la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique,, • la santé et le bien-être, ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp, marquant ainsi l’engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses sur les plans social, sociétal et environnemental, envers l’ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est également attentive à l’épanouissement professionnel et personnel de ses salariés, en maintenant un dialogue ouvert et en veillant à leur bien-être. À ce titre, la Société s’implique en faveur du respect, de la diversité et de l’égalité. Nos missions sont menées à travers 4 pôles d’activités : • Astrance – Stratégies Durables & Transition, • Programmation & AMO projets, • Gondwana – Biodiversité & Paysage, • Workplace Design & Expériences Le pôle Gondwana – Biodiversité & Paysage Gondwana, l’un des leaders français de l’écologie urbaine, intervient auprès des acteurs de l’immobilier (promoteurs, foncières, aménageurs, MOE urbaines, directions immobilières des utilisateurs), de la construction et de l’aménagement, pour intégrer la biodiversité à tous les stades d’un projet, en consolidant cette approche par le suivi de l’exploitation des actifs et des espaces extérieurs. La valeur ajoutée de Gondwana réside dans sa capacité à travailler la biodiversité à travers le triptyque suivant : technicité / expertises écologiques et naturalistes / conseil en stratégie biodiversité, gestion de projet, recherche et vulgarisation pédagogique. Gondwana assure un rôle d’interface pour coordonner les différentes parties prenantes d’un projet et apporte des solutions innovantes ou techniques pour l’intégration de la biodiversité et de la nature du territoire aux espaces intérieurs. Gondwana dispose, outre les compétences d’écologues, naturalistes, agronomes…, d’évaluateurs BiodiverCity®, EcoJardin et Effinature®, et se tient informé des innovations via un réseau riche d’acteurs tels que Plante & Cité, Irice, CIBI, OREÉ, ARB, etc. Le poste Activités exercées Réalisation des missions du pôle • accompagnement de nos clients dans la mise en œuvre de démarches volontaires ou réglementaires en matière de diagnostic et de mise en œuvre de plans d’actions en faveur de la biodiversité,, • réalisation et pilotage de missions de certification telles que BiodiverCity, Effinature, EcoJardin, ou d’études écologiques dans le cadre d’autres certifications plus généralistes,, • pilotage des études écologiques et des missions de conseil visant à accompagner les équipes de maîtrise d’œuvre (architectes, paysagistes) et les porteurs de projets immobiliers (promoteurs, bailleurs, foncières, etc.),, • gestion des affaires suivies : contrats, relation client, délais, temps passé, facturation, etc.,, • accompagnement des chargés d’études sur leurs missions,, • participation au développement commercial de la cellule, notamment via des réponses à appels d’offres,, • développement et promotion de l’expertise de Gondwana auprès du réseau d’acteurs, des clients et des prospects,, • rédaction des supports de webinaires et de formations biodiversité et gestion écologique auprès de publics tertiaires (stratégie RSE), d’acteurs de la ville ou d’équipes d’entretien des espaces verts,, • intervention en tant qu’expert lors de conférences, dans les médias, sur des salons, etc., Profil recherché Compétences et formations requises • formation Bac+5 en environnement, écologie ou biologie,, • 3 ans minimum d’expérience dans le domaine de l’écologie opérationnelle (bureau d’études ou autres organismes),, • maîtrise des outils informatiques et SIG : PowerPoint, Excel, Word, QGIS et Outlook,, • connaissance approfondie en écologie urbaine,, • maîtrise de la réglementation liée aux espèces et milieux protégés : statuts de protection, autorisations environnementales, étude d’incidence Natura 2000, zones humides…,, • compétences naturalistes sur les principaux taxons des milieux urbains,, • connaissance du monde de l’immobilier et de son jeu d’acteurs,, • bon niveau rédactionnel, bonne orthographe et capacité de synthèse,, • curiosité, autonomie, dynamisme et qualités relationnelles pour s’intégrer dans une équipe à taille humaine,, • rigueur, sens de l’organisation et sensibilité à la qualité des livrables,, • travail direct avec l’ensemble des consultant(e)s du pôle Gondwana,, • 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT,, • lieu d’activité : siège situé au 1 bis, avenue de la République, 75011 Paris,, • déplacements réguliers en France métropolitaine,

La ligne de service Consulting & Solutions d'Akkodis France renforce ses équipes en région Ile-de-France et recrute un(e) Workforce Manager Région(s) H/F en CDI à Paris, La Défense (92). Description : Le/La Workforce Manager Région(s)contribue à la planification, à l’optimisation et au pilotage des effectifs sur son périmètre régional, en lien étroit avec le WFM France et les autres Workforce Manager Région(s). Il intervient de manière opérationnelle pour assurer le bon déploiement des ressources, la maîtrise de l’intercontrat, la fluidité des rotations et l’adéquation des compétences aux besoins business. Resource Allocation & Optimization (Staffing Fulfillment & External Staffing) Staffing Interne : • Prendre en charge les demandes de staffing sur le périmètre régional dans le respect des délais, des coûts, des compétences et de la qualité attendue., • Assurer l’allocation opérationnelle des consultants sur les projets en lien avec les équipes delivery et business, • Contribuer à l’élaboration et au suivi des plans de ressources régionaux., • Suivre et mettre à jour les indicateurs de performance liés au staffing : nombre de besoins, mise a jour profils WHOZ, délais de staffing, TACE…)., • Être force de proposition pour fluidifier les processus de staffing. Recrutement et Staffing externe : • Coordonner les besoins ouverts au recrutement et les communiquer au service dédié, • Coordonner avec les achats, business et delivery les besoins de staffing externes, • Partager les analyses sur les écarts de compétences et tensions marché locales. Ressource Planning Gestion de l’intercontrat : • Suivre au quotidien la situation d’intercontrat sur le périmètre régional., • Optimiser le positionnement du bench sur AKR et sur les projets, • Identifier et suivre les opportunités de repositionnement sur des projet Local ou national, • Contribuer à l’optimisation du bench en lien avec les équipes commerciales et delivery., • Participer à l’anticipation des tendances d’intercontrat et à l’analyse des risques., • Accompagner et suivre le Bench dans cette période, en support du RHI : point de suivi, formations aux réunions techniques et autres, dossier de compétence et profil WHOZ…, • Mise en place d’indicateurs de suivi Gestion des rotations : • Coordonner les rotations des collaborateurs au niveau régional selon les politiques en vigueur., • Accompagner les managers et équipes opérationnelles dans la planification des rotations., • Veiller au respect des délais et des engagements pris auprès des collaborateurs., • Contribuer à l’amélioration de l’expérience collaborateur et à la fidélisation. Suivi de la formation : Upskilling, Reskilling • Identifier, avec les practices et le WFM France, les besoins en montée en compétences au niveau régional., • Déployer, avec les delivery, practices et RH des parcours d’upskilling et de reskilling dans l’optique de redémarrages projets identifiés, • Favoriser l’employabilité durable des collaborateurs sur son périmètre., • Contribuer à l’optimisation des trajectoires de carrière (parcours ingénieur). Carrière ingénieur : • Contribuer à la mise à jour des référentiels et matrices de compétences régionales., • Participer aux dispositifs de validation des compétences (évaluations, certifications, habilitations)., • Identification des Key people du périmètre, • Assurer la valorisation et la fiabilisation des compétences dans les outils WFM et RH., • Analyser les écarts entre compétences disponibles et besoins futurs., • Favoriser l’employabilité durable des collaborateurs sur son périmètre. Profil : Proactif(ve), analytique et orienté(e) humain, avec une bonne compréhension des enjeux liés aux environnements tech/ingénierie/IT.. Expérience • 5 ans en Workforce Management, planification ou pilotage opérationnel., • Maîtrise du staffing et de la gestion du bench à l’échelle régionale., • Analyse et résolution de problèmes., • Communication et gestion des parties prenantes., • Sens business, maîtrise d’Excel/Salesforce., • Connaissance du staffing projet et des taux d’utilisation., • Bac+3/5 en gestion, ingénierie ou RH., • Certif en Workforce/Resource Management appréciée., • Anglais courant. Akkodis, est un acteur mondial de l'ingénierie et de l'IT et un leader dans la smart industrie. Nous accompagnons la transformation digitale de nos clients à travers quatre services : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Nous co-créons et imaginons des solutions de pointe pour répondre aux défis majeurs de notre société. Présents dans 30 pays, nos 50 000 experts en IT et en ingénierie allient expertise technologique et connaissance sectorielle pour bâtir un avenir durable, portés par une culture d'inclusion et de diversité. Akkodis en France, ce sont près de 9.000 experts répartis sur l'ensemble du territoire, des collaborateurs partageant des valeurs fortes d'honnêteté, de respect, d'équité et d'inclusion. Notre engagement : leur permettre au quotidien d'être eux-mêmes au travail, et acteurs de leur vie et de leur développement au sein d'Akkodis. Akkodis est une entreprise handi-engagée et inclusive. Tous nos postes sont ouverts aux handicaps et à la diversité. Tous différents, tous compétents ! Akkodis est la marque technologique de The Adecco Group

Contexte / Environnement : Chez Ecodair, l’humain et l’accompagnement sont au cœur du projet. Dans le respect des valeurs et du projet porté par le groupe associatif Ecodair, sous la responsabilité du Directeur Général, vous êtes amené(e) à porter une vision RH intégrée à la mission sociale d’Ecodair pour l’ensemble des entités du groupe (ACI, EA, ESAT, EI). Membre du CODIR et garant de la mission sociale, vous êtes un pilier incontournable du groupe Ecodair. Ce poste de manager combine les responsabilités en gestion des ressources humaines (GPEC, recrutement, administration du personnel, formation, paye, etc.), en développement de la politique sociale, ainsi qu'en accompagnement et insertion professionnelle des salariés, en particulier des publics fragilisés accompagnés que ce soit des personnes en situation de handicap, ou éloignées de l’emploi. Les missions : • Définir et piloter la stratégie et politique RH et sociale, via le développement des compétences et de l’employabilité, ainsi que l’accompagnement des travailleurs en collaboration avec l’ensemble des membres de l’encadrement, • Manager l’équipe pluridisciplinaire RH et sociale – 6 personnes : 3 chargées d’insertion professionnelle, 1 responsable paie et administration du personnel, 1 chargée de mission RH, 1 assistant administratif, • Structurer et homogénéiser les différentes pratiques, outils et méthodes en lien avec l’activité pour l’ensemble des entités en tenant compte de leur spécificité, • Animer le réseau de partenaires externes : DREETS, ARS, département, missions locales, MEIF, France Travail, médecine du travail, inspection du travail, Sécurité sociale, entreprises partenaires, etc., • Gérer les relations avec les partenaires sociaux : syndicats et CSE Profil recherché : Compétences techniques : • Maîtrise de la législation du travail, gestion RH, administration du personnel, • Capacité à encadrer une équipe pluridisciplinaire, • Bonne connaissance des dispositifs d’insertion, de l’IAE, du handicap et des politiques publiques de l’emploi, • Sens de l’humain, bienveillance, écoute, adaptabilité, • Leadership collaboratif, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Culture du résultat social et RH, • Prise d’initiatives, • Sens des responsabilités, • Bac+4/5 en RH, master 2 du type management des organisations sanitaires et sociales, • Expérience confirmée dans un poste RH à responsabilité, idéalement dans l’IAE ou le médico-social Conditions de travail : Temps plein – CDI Lieu : Siège social Ecodair avec déplacements ponctuels dans les structures du groupe Salaire : 40 à 50k€

Qui sommes nous ? Créée en 2013, AXODYN est une société de services techniques spécialisée dans le domaines des infrastructures , des industries et des énergies. Nous intervenons intervenons sur des projets d'envergures dans les fonctions suivantes :Management de projets : Pilotage de projets, Planification, Contract & Cost management.Etudes et Réalisations : Génie civil, Mécanique, Electrique, Automatisme, Informatique industrielle.Exploitation : QHSE, Amélioration continue, Process industriels. Vos prochaines missions ? Dans le cadre du suivi des travaux systèmes des Ouvrages Annexes , recherchons deux OPC. Missions génériques Établir des processus de gestion travaux des ouvrages annexesMise en place des outils de suivi OPCAppliquer et faire appliquer les processus et méthodes définis et mis en place sur le projet Missions au quotidien Organiser et piloter les réunions OPC hebdomadaires sur siteContrôler et pointer l’avancement des activités des titulaires de marchésRéaliser le planning à 3 semaines consolidéAnalyser les plannings, identifier les écarts et proposer des actions correctivesParticiper au processus de mise à disposition des différents locaux et ouvragesRéaliser le reporting d’activités siteCoordination avec les titulaires marchés sur site Et si on parlait de vous ? De formation Bac + 3 minimum, vous avez une expérience de 5 ans minimum en pilotage planning et OPC.Une expérience en travaux systèmes est demandée. Votre mobilité ? Le poste est ouvert à Montreuil. Ce qu'on vous propose ? Titre de transport est pris en charge intégralementTitre restaurant / Panier repasRTTTélétravailPrime de participation N'hésitez pas de postuler si l'offre correspond à vos attentes ou à m'envoyer directement votre Cv sur en mettant en objet : OPC_systèmes

Dans un monde en pleine transformation, la Sécurité et la Sûreté des entreprises sont des enjeux stratégiques. Securitas Technology offre des solutions intégrées et connectées pour manager la sécurité (vidéosurveillance, alarme intrusion, contrôle d'accès). Nous concevons, installons, maintenons et télésurveillons des systèmes interopérables pour une sécurité connectée, simple et efficace. Rattaché(e) au Responsable d'équipe technique, le/la Responsable Travaux - Incendie est chargé(e) de la bonne réalisation des Installations. Il/Elle est garant(e) de la marge finale de l'installation dans le respect de la qualité, des exigences normatives et des délais annoncés aux clients en IDF. Il/Elle peut être amené(e) à encadrer des techniciens ou des sous-traitants sur les chantiers. VOS MISSIONS Pilotage des projets • Garantir la satisfaction client en assurant une prestation de qualité, dans les délais et techniquement réalisable., • Contrôler la faisabilité technique des dossiers avant exécution., • Organiser, coordonner et planifier les interventions internes, externes et des sous-traitants., • Assurer le pilotage des sous-traitants tout au long du projet., • Participer ou animer les réunions de chantier avec les clients et partenaires., • Assurer l’interface avec le coordinateur SSI et le bureau de contrôle., • Superviser la mise en service des chantiers réalisés et réceptionner les prestations., • Assurer la gestion des levées de réserves jusqu’à la finalisation du projet. Logistique & moyens • Transmettre au CCT les besoins en ressources et matériel nécessaires., • Assurer la gestion des commandes et des approvisionnements nécessaires à la bonne réalisation des chantiers., • S’assurer que les équipes disposent des équipements adéquats (EPI, outillage…)., • Réaliser les visites de site et les retours matériels (RMA) si besoin. Qualité & conformité • Contrôler la conformité des prestations exécutées., • Veiller au respect des règles de sécurité et des exigences EHS, y compris pour les sous-traitants., • Participer à l’amélioration continue et au respect des certifications en cours. Suivi économique • Suivre la facturation., • Optimiser la marge des prestations vendues sans compromis sur la qualité., • Rédiger ou faire rédiger les dossiers techniques associés., • Renseigner, commenter et signer les bilans de chantier., • Éditer et expliquer les érosions négatives le cas échéant. Relation client & support • Former le client à l’utilisation du système installé., • Accompagner le service commercial dans l’élaboration des offres., • Valider les FCD (Fiche de contrôle dossier) ou les Hand Over. Le profil recherché Idéalement issu(e) d'une formation technique en électrotechnique, automatisme, électricité ou domotique, vous possédez une première expérience réussie ou consolidée sur un poste similaire. Votre capacité à maîtriser les chantiers, les projets de grandes envergure mais aussi les relations avec les sous-traitants sera un prérequis pour ce poste. Vous êtes à l'aise avec l'installation des systèmes et/ou solutions de sécurité électrotechnique en incendie et vous maîtrisez les référentiels APSAD R7, I7 et les NF S 61-970, NF S 61-931, NF S 61-932. Votre goût pour le challenge, votre envie de travailler pour des clients variés et pour des dossiers à forte valeur ajoutée ainsi que votre volonté pour travailler en équipe seront vos meilleurs atouts pour réussir dans la fonction. Poste à pourvoir avec des déplacements sur l'Ile-de-France. Infos complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? Nous valorisons l'engagement, l'initiative et l'envie de progresser. Voici ce que nous vous proposons : • Parcours de formation via notre Tech Academy, • Formations techniques sur les produits constructeurs (Formations fabricants), • RTT, • Véhicule de fonction + carte télépéages et carte essence, • Équipements professionnels : téléphone + ordinateur, • Outillage, tenues et EPI fournis, • Paniers repas : 14€ net/jour, • Prime de trajet mensuelle, • Intéressement, participation et épargne salariale, • Avantages CSE (billetteries, activités culturelles, etc.), • Mutuelle prise en charge à 60%, • Dispositif de soutien à la parentalité (jour enfant malade, un mois de congé paternité/maternité offert), • Programme de cooptation attractif, • Politique d'évolution et de promotion interne Parce que chez nous, chaque talent compte. Vous aurez l'opportunité de faire la différence au quotidien et d'évoluer dans l'entreprise. Vous serez formé(e) en continu et accompagnerez vos clients dans la maîtrise des systèmes installés. Vous êtes motivé(e) et prêt(e) à relever ce défi ? Nous serions ravis de vous rencontrer ! Postulez maintenant et boostez votre carrière !

Chargée de missions RH (H/F) Localisation Neuilly-sur-Seine (92) Disponibilité Dès que possible Présentation d’OAIO OAIO, filiale conseil digital et métiers du groupe Infotel, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation en mode agile & autour de l’innovation ; OAIO propose également un catalogue de formations (démarche certifiée Qualiopi) autour de l’IA, de l’agilité et du RSE. Forte de son expertise, nous comptons aujourd’hui plus de 80 consultants avec un réelle dynamique sur l’accompagnement au changement et le développement des compétences fonctionnelles et métier. Les chiffres cles du groupe Infotel Infotel accompagne les directions Informatiques et Métiers de grandes entreprises depuis plus de 45 ans dans différents secteurs d’activité (services financiers, industrie, secteur public …). C’est aujourd’hui près de 3 100 personnes qui ont rejoint le groupe (Paris, Toulouse, Lyon, Aix-en-Provence, Lille, Rennes, Nantes, Monaco…). Chiffre d’affaires réalisé en 2025 : 294,5 M€. Missions Le projet Rattaché(e) à la direction d’OAIO, vous assurez le suivi et l’accompagnement RH des consultants tout au long de leur parcours, en gérant les intégrations, la formation, l’animation interne et le suivi individuel. Vous contribuez à l’innovation RH et au développement d’un environnement agile et collaboratif. Missions principales Suivi des collaborateurs • Assurer le suivi quotidien et annuel (entretiens professionnels individuels) des consultants OAIO, • Identifier les axes d’amélioration du parcours collaborateur et proposer des idées innovantes pour renforcer l’engagement et l’appartenance au groupe, • Gérer les entretiens professionnels et assurer le Reporting auprès de la direction Gestion des intégrations • Préparer l’accueil et accompagner les nouveaux arrivants, • Organiser l’Onboarding (logistique et administratif, présentation des activités d’OAIO, formations dans le cadre de l’intégration …), • Faciliter leur intégration au sein des équipes, en valorisant l’approche « taille humaine » ainsi que l’esprit « innovant » fédéré par OAIO RH, administratif de gestion • Piloter les workflows liés aux arrivées et départs (matériel, accès, documents, etc.), • Assurer la conformité des dossiers collaborateurs et gérer la documentation RH, • Gérer certaines tâches sociales/juridiques et administratives Pilotage de la formation • Recueillir les besoins en formation auprès des managers et collaborateurs, • Organiser les sessions de formation et de coaching (agilité, IA, UX/UI, etc.) en lien avec l’offre de OAIO (+20 formations proposées), • Assurer le suivi des formations (évaluations, Reporting, retour d’expérience) Organisation des évènements et animation interne • Mettre en place et faire vivre les animations internes (ateliers, séminaires, évènements, team building, etc.), • Être force de proposition pour imaginer des actions innovantes qui fédèrent les équipes De manière plus générale, la proximité avec la direction et les collaborateurs, ainsi que le sens de l’écoute, sont des atouts majeurs pour s’épanouir sur ce rôle, et notre environnement de travail est propice à la prise d’initiative et à une réelle autonomie. Profil recherché • Expérience de 5-6 ans minimum en Ressources Humaines, idéalement sur un poste similaire et/ou au sein d’une ESN, • Formation : Bac+3 minimum en RH, management ou équivalent, • Savoir-être : dynamisme, aisance relationnelle, prise d’initiative et force de proposition, capacité de décision et goût pour l’innovation, rigueur, • OAIO est une société à taille humaine, l’ensemble de nos activités demande une vraie réactivité, cette dynamique se fait également avec un esprit de rigueur, • Si vous vous retrouvez dans ces quelques lignes et si vous souhaitez venir renforcer une équipe en pleine évolution où les tâches au quotidien évoluent rapidement, n’hésitez pas ! L’environnement OAIO • Créée il y a une dizaine d’année, OAIO développe son activité autour de la transformation digitale, de l’innovation et de la formation pour des grands groupes issus de secteurs différents (services financiers, industrie, énergie …), • Société à taille humaine, dans un esprit start-up, nous poursuivons notre développement autour de projets innovants, de transformation et d’agilité où les Systèmes d’Informations et le métier sont proches Contact Elodie FAURIAT – Responsable Recrutement

Sous l’autorité du/ de la Médecin Directeur.rice, le/la responsable du secteur paramédical, assure l’encadrement de l’équipe d’infirmier.es, kinésithérapeutes, orthoptiste, pédicure/podologue, diététicien.ne et autres intervenants paramédicaux. Il/elle pilote des dossiers administratifs du secteur et transversaux, identifie et suit les besoins en produits et matériel médicaux. Vos missions Rattaché·e à la Direction médicale, vous jouez un rôle clé dans l’organisation et le développement du secteur paramédical. 🔹 Management & coordination • Encadrer une équipe pluridisciplinaire (infirmier·es, kinés, diététicien·nes, etc.), • Organiser les plannings, gérer les absences et accompagner les équipes, • Participer aux recrutements et à la formation, • Suivre l’activité et construire des tableaux de bord, • Participer à l’élaboration budgétaire, • Contribuer aux marchés publics et appels à projets, • Superviser les stocks et commandes de matériel médical, • Garantir la bonne gestion des équipements, • Participer au projet de santé et aux actions de santé publique, • Diplôme de cadre de santé recommandé, • Expérience en centre de santé appréciée, • Solides compétences en management d’équipe, • Sens de l’organisation, autonomie et rigueur, • Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques, • Temps de travail : 37h/semaine + RTT, • Horaires variables (amplitude du lundi au vendredi, 8h–19h30), • Télétravail possible (jusqu’à 4 jours/mois), • Cadre d’emploi : catégorie A – filière médico-sociale Rejoindre la Ville d’Ivry-sur-Seine, c’est : • S’engager dans un service public de proximité, • Participer à des projets de santé innovants, • Travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires engagées

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l’Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d’euros investis dans ses fonds (4 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI et 2 mandats dédiés) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. PERIAL Développement conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d’habitations collectives. Groupe ayant pour ambition de devenir Entreprise à Mission, nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l’habitat et de l’urbanisme. Certifié Great Place To Work, nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d’évolution. Intégré(e) au sein de la Direction des Actifs Immobiliers sur un patrimoine tertiaire, vous participerez aux missions suivantes : Missions : 1/ Gestion locative · Saisie et suivi administratif des baux, traitement des congés, · Participation à la facturation des loyers, charges et taxes, · Suivi des entrées et sorties des locataires. 2/ Gestion administrative, juridique et financière · Veille à la bonne application des clauses contractuelles, · Aide à l’élaboration et au suivi budgétaire avec les Property Managers, · Participation à la gestion des impayés et suivi comptable, · Aide au contrôle de cohérence des données immobilières. 3/ Relation avec les locataires · Réponses aux demandes et réclamations locatives, · Participation aux visites d’immeubles, · Soutien dans la coordination entre locataires et services internes (Asset Management, Technique, etc.). 4/ Reporting et analyses · Préparation de supports pour les revues d’activité Profil recherché: Étudiant(e) en Bac+2 à Bac+3 (BTS en immobilier, gestion de patrimoine, droit immobilier, etc.). Vous avez un intérêt pour la gestion locative et êtes à l’aise avec Excel et les outils bureautiques. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), avec un bon relationnel et le sens du service. Disponibilité: Juillet 2026

La Chambre Franco-Allemande de Commerce et d’Industrie (AHK Frankreich), fondée en 1955, est le principal réseau économique franco-allemand et fait partie du vaste réseau des Chambres de commerce allemandes à l’étranger, présent dans 93 pays. Avec près de 1000 entreprises membres et 2000 clients, nous favorisons les échanges commerciaux et la coopération économique entre la France et l’Allemagne. Dans le cadre du développement de ses activités en France, nous recherchons pour notre client, filiale européenne d’un groupe international, leader mondial, dans le domaine des Relais (power relays, appareils de commutation basse tension, composants électromécaniques HVDC) un/e : Ingénieur(e) d’Application (H/F/D) – CDI basé à Rungis Ile de France (94) Depuis son siège européen à Francfort et ses 7 entités en Europe, l’entreprise qui compte 130 employés sert notamment des clients des secteurs du transport, de l'industrie, de l'énergie, des télécommunications et de l'électroménager, en Europe et en Afrique du Nord. Ce poste comprend des déplacements (à hauteur de 30% de l’activité) vers les usines du groupe en Chine, chez les clients européens et au sein du réseau de distribution en Europe. Vos responsabilités: Rattaché au directeur du département technique à Francfort et basé au sein de la filiale en Région Parisienne, vos principales missions auprès de nos clients en France et en Espagne sont les suivantes : • Coordination avec le client concernant les exigences techniques d'un produit/d’une solution, • Clarification en interne avec la maison mère en Allemagne de la faisabilité technique sur la base des spécifications, des circuits électroniques, des dessins et des normes, • Présentation des produits et sélection du dispositif adapté au client, • Coopération et communication étroites avec le département R&D en Chine, • Révision et création de la documentation technique, • Présentation des documents lors de la mise en série chez le client, • Gestion de projets d’envergure, du premier contact avec le client à la mise en série et au-delà, • Prise en charge des modifications de produits dans le cadre de l’amélioration continue ou en fonction des exigences du client, • Clarification technique des réclamations, • Coopération au sein d'équipes de projet internationales Votre profil: Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur d’ingénieur (ou formation universitaire) en Génie Electrique, Electrotechnique, Mécatronique, Electronique de Commutation ou dans des domaines équivalents et bénéficiez d’au moins 5 ans d'expérience dans un poste identique ou équivalent acquise de préférence dans le secteur de l’énergie et/ou de l’industrie (robotique/machines..) Une très bonne maîtrise de l'anglais écrit et parlé est indispensable et la maîtrise de l'espagnol et/ou du chinois serait appréciée. Vos principales compétences techniques : • Très bonne connaissance en électrotechnique, • Lecture et compréhension des schémas électriques, • Très bonne connaissance des assemblages mécaniques, • Connaissances de base en technologie des matériaux et en ingénierie de production Autres capacités pour réussir dans vos fonctions : • Solides compétences en communication et capacité à persévérer, • Bon esprit d’équipe, • Comportement orienté vers le client, • Fiabilité, engagement et capacité à travailler sous pression Pourquoi rejoindre cette entreprise : • Poste clé dans une entreprise internationale dynamique et en pleine croissance., • Autonomie et courtes chaînes de décision., • Rémunération attractive., • Horaires flexibles et possibilité de travailler de manière mobile., • Un environnement stimulant avec des perspectives d’évolution Comment postuler ? Merci d’envoyer votre CV en anglais ainsi que vos disponibilités pour un premier échange à :

Chatou, 12e ville des Yvelines , recherche pour la Direction de la Culture, du Tourisme, du Développement Économique et Commercial, son Responsable du Développement Economique et Commercial – H/F Cadre d’emploi des Attachés Territoriaux « Une collectivité plus belle, plus moderne, plus solidaire et plus écologique », c’est cet objectif qu’ambitionne aujourd’hui d’atteindre la Ville de Chatou. Cette vision doit être pensée dans le cadre d’une optique transversale où les projets de « smart city » et de renouvellement urbain permettront de délivrer davantage de services et de mieux répondre aux besoins de la population. Cette dimension s’avère aujourd’hui essentielle à la construction de toute ville du futur. La Ville de Chatou souhaite ainsi redéfinir son projet de développement économique notamment concernant l’attractivité du territoire, et favoriser l’accompagnement de la mutation des pôles d’activités commerciales. C’est dans ce cadre que la Direction de la Culture, du Tourisme, du Développement Économique et Commercial crée son poste de Responsable du service Développement Économique et Commercial, poste à la fois stratégique et opérationnel. Au-delà des projets de territoire, la Ville de Chatou, continue à développer une politique ressources humaines ambitieuse et porte une attention particulière aux conditions de travail de ses agents. Son credo : « un cadre de travail qualitatif, éco-responsable, agréable, reconnaissant, respectueux des individus, de la parité et des différences. » Venez nous rejoindre ! MISSIONS : Proposer un projet de développement économique et commercial pour améliorer l’attractivité du territoire en lien avec les ambitions politiques. Élaborer un projet commercial et l’animer en accompagnement des projets d’implantation, de création et de développement des commerces. Vos missions principales : Définir un projet de développement économique et commercial : • Proposer un état des lieux et des propositions pour permettre aux élus et à la Direction Générale d’opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques., • Porter les projets de Chatou auprès de la Communauté d’Agglomération et être son relai sur le territoire, • Représenter le directeur selon les besoins en participant aux réunions ou commissions de son secteur. Mise en œuvre le projet économique et commercial de territoire, développer et animer le réseau des acteurs économiques et accompagner les porteurs de projets : • Établir un diagnostic des activités commerciales du territoire, recenser l’ensemble des activités et des dispositifs, des événementiels déployés, établir un bilan des actions menées., • Développer, valoriser et promouvoir l’attractivité commerciale de la ville (lutte contre la vacance, reconversion de locaux, animations, etc…),, • Suivre la DSP relative aux marchés forains : organisation et réglementation des marchés., • Suivre les dossiers relatifs aux commerces sédentaires, à l’aménagement commercial de la ville et aux artisans (taxis, location saisonnière), • Suivre et mettre en oeuvre la politique relative à l’enrichissement de l’offre commerciale de la commune : accompagnement des porteurs de projets en recherche de site d’implantation (dossier de préemption, dossier d’enseigne, mise en relation avec partenaires institutionnels si besoin), promotion du potentiel commercial de la ville et prospection, • Mettre en oeuvre et suivre les différentes études relatives au développement commercial,, • Développer et animer des dispositifs d’information, de concertation et de participation en lien avec le chargé(e) d’animation commerces., • Gestion des événementiels du secteur commerce et du secteur entreprise, campagne de communication,, • Suivi des locations saisonnières et les meublés de tourisme. Mise en œuvre d’outils de suivi, d’observation, d’évaluation et de communication des dispositifs : • Recenser les informations sur les aides de la collectivité et des partenaires en faveur du développement économique, • Identifier les sources d’information pertinentes pour le réseau commercial,, • Elaborer des outils de communication et d’information en cohérence et assurer leurs mises à jour, • Informer, orienter le créateur ou le repreneur d’entreprise et/ou de commerce et le conseiller dans ses démarches, • Faciliter la mise en relation avec les partenaires locaux, • Assurer la mise en place et le suivi des conventions, chartes de partenariats, concessions et leur mise en œuvre, • Assurer le suivi des demandes liées à l’occupation du domaine public (déclarations de cession, redevances pour les concessions, paiement des droits d’occupation du domaine public et droits de place, droits de voirie terrasses… ), • Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs d’évaluation et des indicateurs de suivi, les exploiter et les communiquer, • Coordination avec les autres directions municipales Gestion administrative et budgétaire : • Assurer la tenue des annuaires et listing relations avec les partenaires du secteur, • Rédiger des documents et actes administratifs (compte rendus, délibérations, arrêtés…), • Elaborer des budgets prévisionnels et assurer leur exécution comptable,, • Veille réglementaire sur le commerce et les entreprises. PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez un Bac +3 à Bac +5 dans les domaines du développement local, économique ou commercial avec une expérience auprès de commerçants sédentaires et non sédentaires. Au-delà de votre expérience et de vos diplômes vous possédez des qualités relationnelles qui sont indispensables à la prise en main de ce poste. Vous avez des connaissances du cadre réglementaire des politiques publiques en matière de développement économique et d’aménagement du territoire, sur la réglementation des locations saisonnières et des artisans (taxis), sur les acteurs économiques du territoire, privés et institutionnels sur Le cadre réglementaire des financements et dispositifs d’accompagnement des entreprises et sur les cadres juridique, comptable et financier de la fonction publique territoriale. Dynamique et impliqué, organisé et rigoureux, vous êtes un élément de confiance pour votre hiérarchie et développer une autonomie sur vos missions. Vous possédez également : • Rigueur, méthode, organisation, sens de l’initiative, • Relationnel commercial et porteur des enjeux de la collectivité, • Autonomie, • Esprit d’analyse, aisance rédactionnelle, • Force de proposition, • Sens des responsabilités, • Sens des relations humaines, esprit d’équipe, • Aptitude au travail d’élaboration comme aux interventions opérationnelles de terrain CONTEXTE DE TRAVAIL Horaires : 38h45/ semaine, vous pouvez être amené à travailler en soirée et le week-end lors de manifestations Rémunération statutaire, régime indemnitaire, et prime de fin d’année – CA et 18 RTT - Vous bénéficierez du CNAS Les personnes intéressées voudront bien adresser leur candidature à Monsieur le Maire (lettre de motivation et CV) à

Entreprise UBY est une filiale Constructech du Groupe Bouygues qui utilise le meilleur de la technologie et de la Data pour fournir des solutions intelligentes simples et uniques répondant aux enjeux environnementaux, de santé, de sécurité, de productivité, de durabilité des acteurs de la construction et des gestionnaires d'infrastructures. En déployant ses capteurs, logiciels et algorithmes spécialisés, UBY propose le monitoring environnemental, structurel, de la productivité et santé sécurité au travail en phase construction et exploitation. UBY se positionne en tant qu'expert de la Constructech et co-pilote des responsables d’opération, pour leur permettre de piloter leurs projets avec les bonnes informations, au bon moment pour prendre les bonnes décisions. UBY est convaincu que la Technologie est une alliée pour des constructions plus sécurisées et durables. Plus d’informations sur ___ Descriptif Le poste de Technicien Instrumentation & Monitoring est rattaché à la direction des Opérations. Cette direction a la charge du déploiement de nos solutions chez nos clients du BTP. Vous serez sous la responsabilité d'un Chef de projet. Après vous être familiarisé(e) à notre environnement et nos outils, vous interviendrez sur les chantiers de nos clients pour déployer nos solutions : Gestion de parc, Environnementale, Auscultation et Asset Management dédiée pour la filière du BTP. Acteur clé dans le déploiement et le maintien de nos équipements, en assurant des interventions efficaces et sécurisées, votre rôle sera de : En amont du chantier : Vous préparerez l'intervention sur site en effectuant si nécessaire des visites techniques, en anticipant les besoins en raccordement électrique, en gérant les accès et en obtenant les autorisations requises. • Installations techniques sur site : Vous installerez les capteurs sur les chantiers en respectant strictement les consignes et normes de sécurité en vigueur et coordonnerez efficacement la gestion des sous-traitants en étroite collaboration avec les Chefs de projets, • Reporting : Vous rédigerez des comptes-rendus d'intervention clairs et complets, assurant une traçabilité rigoureuse et assurerez une communication proactive et une remontée d'informations précises aux Chefs de projets., • Maintenance : Vous réaliserez la maintenance de premier niveau sur les capteurs, contribuant ainsi à la fiabilité de nos installations. Profil De formation Bac +2/3 – Electrotechnique, Courant Faible, Topographie avec une expérience de 2 ans minimum dans le déploiement sur chantier (par exemple : télécom, Instrumentation de chantier…) Nous recherchons une personne positive, curieuse et à l'écoute. Pour vous, il n'y a pas de problème, il n'y a que des solutions : vous savez prendre des décisions rapidement sur des cas inhabituels en garantissant la qualité, sécurité sur site. Techniquement, vous connaissez le métier de l'instrumentation, de l'auscultation et la pose de capteurs IoT. Vous avez un goût prononcé pour la technologie, l'IoT, les objets connectés et la digitalisation des chantiers. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.

Citron® est une scale-up qui accélère la transition énergétique des grands patrimoines immobiliers à l’aide du digital 🍋 Elle s’appuie pour cela sur deux piliers : • Une plateforme web big-data et IoT de management de la performance énergétique des bâtiments 🖥 LE CONTEXTE 👇 Le/La Chargé.e de projet Énergie & Bâtiment débute sa carrière au sein d’une équipe expérimentée, à l’intersection entre la transition énergétique et de la transformation digitale. Sous le management d’un Responsable de Compte, et en lien opérationnel avec un Chef de Projet, il intervient sur un ensemble de missions concrètes mêlant accompagnement client, analyse énergétique et utilisation de la plateforme SaaS Citron. Il participe activement à la réalisation des projets qui lui sont confiés, tout en développant ses compétences techniques, méthodologiques et relationnelles. Ce poste constitue une porte d’entrée privilégiée vers les métiers du conseil énergétique, de la gestion de projet client et du pilotage de solutions digitales. TES MISSIONS 💪 • Efficacité énergétique & conseil *, • Appuyer les Chefs de Projet sur le suivi des projets de performance énergétique et de conformité réglementaire., • Participer à la collecte, au traitement et à la valorisation des données énergie., • Réaliser, selon les besoins, des missions terrain (audits énergétiques, diagnostics, missions BACS, relevés techniques…)., • Contribuer à la production de livrables de conseil (reportings, analyses, tableaux de bord, recommandations)., • Garantir la qualité et la cohérence des livrables transmis aux clients., • Coordination et collaboration *, • Assurer la bonne circulation des informations et la mise en forme des éléments clés nécessaires au suivi des projets et à la communication interne, • Gérer, à terme, certains comptes clients de manière autonome., • Mettre en application les enseignements et méthodes acquis auprès des Chefs de Projet et Responsables de Compte., • Projets digitaux *, • Participer au paramétrage, aux mises à jour et au déploiement de la plateforme Citron auprès de ses clients et des clients suivis par les Chefs de Projet ou Responsables de Compte., • Contribuer à la collecte, la structuration et la mise à jour des données patrimoniales et équipements (modules simples de la plateforme : patrimoine, équipements, DT, APE, carbone…)., • Soutien à la préparation des supports de présentation, des ateliers clients et des comités de suivi., • Participe à la documentation fonctionnelle et à l’amélioration continue des processus internes. TU ES LE MATCH PARFAIT SI TU AS… 🎯 • Formation Bac+5 (ingénieur, école de commerce, université) avec spécialisation en énergie, environnement ou gestion de projet Saas., • Première expérience dans le secteur de l’énergie en tant qu'Ingénieur en efficacité energétique/Energy Manager ou du CSM dans le secteur du bâtiment est appréciée., • Pour ce poste, nous valorisons aussi bien l’expérience terrain (maintenance, audits, exploitation…) que l’expérience côté digitale, • Maîtrise des outils digitaux et intérêt marqué pour les plateformes SaaS BtoB. TU ES FORMIDABLE SI TU AS..❤️ • Une connaissance générale en gestion énergétique d’un bâtiment ou d’un patrimoine immobilier., • Une compréhension des principes de la réglementation énergétique et des indicateurs de performance. (Décret Tertiaire, Décret BACS, Norme ISO 50001), • Une sensibilité à la donnée (collecte, structuration, contrôle qualité)., • Une capacité d’analyse et de synthèse., • De la rigueur, curiosité et un esprit d’équipe., • Une bonne communication écrite et orale. Process de recrutement • Call RH avec Marie, notre Chargée RH, • Entretien avec un Responsable d'Agence ou notre Directeur Conseil, • Entretien technique avec un ou deux personnes de l'équipe Conseil

Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. Une équipe se consacre au patrimoine de Christofle depuis le début du siècle, et gérait notablement le Musée Bouilhet-Christofle de Saint-Denis jusqu’à sa fermeture en 2017. Le Patrimoine de la Maison Christofle est constitué des collections, d’une documentation et d’archives historiques. Les Collections sont constituées essentiellement des productions de l’entreprise : orfèvrerie des XIX, XX et XXIème siècles, outils, cristaux, porcelaine et linge de table… Les archives de la Maison regroupent des fonds de négatifs, d’ekta, de plaques de verre et de dessins de style. Une riche documentation sur toute l’histoire de l’orfèvrerie complète ces fonds. Missions : L'Assistant(e) patrimoine aura pour mission d’assister la responsable du patrimoine dans l’ensemble de ses tâches quotidiennes, dans le cadre d'un stage de 6 mois à pourvoir dès Juillet 2026 : Recherches et identifications : • Identification, recherches de provenance et d’historique de pièces dans les archives et collections propres de la Maison et en fonds publics, • Recherches sur l’historique de la Maison et ses productions pour l’interne et l’externe, • Aide au récolement des collections patrimoniales de l’entreprise et ses archives, • Organisation des réserves, conditionnement de pièces et indexation des nouvelles acquisitions, • Logistique de prêts d’œuvres pour expositions (préparation, conditionnement, enlèvement, constat d’état), • Rédaction de contenus historique à destination de l’interne pour nourrir le brand knowledge, • Rédaction de synthèses historiques et contenus patrimoniaux à destination de l’externe pour nourrir l’ADN de la Maison, • Assistance sur la production de divers projets de valorisation, partenariats et story telling au sens large : projets d’expositions, médiation numériques, posts réseaux sociaux, éditions de catalogues, visites patrimoniales, journées du patrimoine, évènements… Profil : • Etudiant(e) niveau bac+4 minimum, • Intérêt pour les collections d’entreprise, l’histoire des marques et les arts de la table, • Bonne connaissance du XIXème , des objets d’arts et des grands courants stylistiques, • Expérience d’utilisation et de recherches dans les bases de données patrimoniales et les fonds publics (archives, musées, collections), • Autonomie, curiosité, proactivité et rigueur, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Aisance rédactionnelle en français et en anglais, • Maitrise de la suite office et intérêt pour les outils de médiation numérique et web., • Expérience en gestion de collection et régie des œuvres La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs. Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 51 pays à travers le monde avec plus de 24 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration. Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes, • RELAY, enseigne emblématique des voyageurs, • Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques, • RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans, • Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser… 🎯Votre rôle au quotidien ? Rattaché(e) à la Direction Marketing & Commerciale Food de Lagardère Travel Retail France, vous êtes responsable de la mise en oeuvre de la stratégie catégorielle Snacking sur l’ensemble des réseaux (Aéroports, Gares SNCF, RATP, Hôpitaux, Restauration). Véritable chef d’orchestre de votre catégorie, vous pilotez un portefeuille de fournisseurs et construisez le mix marketing optimal pour développer le chiffre d’affaires et la marge. À ce titre, vos missions principales sont les suivantes : • Vous analysez le marché, les comportements consommateurs et détectez de nouvelles opportunités produits., • Vous construisez un assortiment optimal : structure d’offre, prix de vente, adaptations selon la typologie de point de vente., • Vous sourcez de nouvelles solutions et sécurisez les approvisionnements auprès des fournisseurs., • Vous négociez les conditions commerciales et les budgets dédiés aux opérations promotionnelles., • Vous planifiez les opérations promotionnelles en lien avec les chefs de projet opérationnels., • Vous contribuez à l’élaboration et à l’optimisation des plans merchandising., • Vous suivez les performances, analysez les indicateurs clés et proposez des plans d’action correctifs., • Vous assurez la communication et la coordination avec le réseau, la logistique, la qualité et l’ensemble des équipes internes liées à l’offre. Quels sont les détails & conditions du poste ? • Type de contrat : CDI, • Temps complet, • Statut : Cadre, • Localisation : Levallois-Perret, • Date de démarrage souhaitée : dès que possible 🙋 ♂️Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ? Expérience / Formation privilégiées : • Formation Bac +5, école de commerce ou diplôme équivalent., • Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire, en distribution alimentaire, achats de marques nationales et/ou category management. Principales compétences recherchées : • Solides compétences en négociation, • Maîtrise de l’analyse de données et aisance avec les outils de pilotage, • Forte orientation business, performance et résultats, • Anglais courant, • Force de proposition, esprit entrepreneurial, • Capacité à convaincre et à porter une vision, • Aisance en communication, notamment en public, • Sens du service et posture orientée magasins, • Connaissance de l’univers du snacking sec (chocolats, confiseries, biscuits, chips, apéritifs…), • Compréhension des logiques de distribution multi réseaux (transport, travel retail, restauration), • Maîtrise des processus internes liés à la gestion de l’offre, • Solide culture Food et curiosité pour les innovations et tendances marché. 🏢 Pourquoi nous rejoindre ? Opportunités de carrière et de développement : • Une envie d'évoluer ? Découvrez des opportunités variées et des possibilités de mobilité, en France et à l'international, selon les postes disponibles., • Une soif de connaissances ? Bénéficiez d'un programme complet d'intégration et de formations variées tout au long de votre développement, animés par notre campus interne., • Une appétence managériale ? Profitez de notre Pacte Managérial et de son programme de formations associées pour développer vos compétences et vos outils autour de valeurs fortes. Entreprise conviviale et engagée : • Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs., • Une sensibilité aux thématiques RSE ? Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives., • Une envie de créer du lien ? Participez aux divers événements internes., • Des valeurs fortes ? Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Vous hésitez encore ? • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, • Prime Vacances, • Prise en charge du Pass Navigo (75%), • Prestations CSE : voyages, week-ends, sorties, réductions et ventes privées, • Restaurant d’entreprise 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) ! On vous attend avec impatience !

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chef du secteur entretien exploitation ouest (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Sa Direction de la Voirie et des Mobilités (DVM) gère les 405 km de routes départementales du Val-de-Marne pour favoriser les transports en commun et les mobilités actives, en aménageant les espaces autour des nouvelles gares et lignes de bus. Le secteur entretien exploitation, soutenu par quatre centres d’exploitation, assure la surveillance, l’entretien, et la sécurisation des routes, répond aux besoins des usagers, et mène des opérations de réaménagement et d’occupation du domaine public, tout en supervisant les interventions d’urgence et les astreintes, notamment en hiver. Le Service Espace Public assure, au plus près des territoires et des usagers, la surveillance, l’entretien et l’exploitation des 405 km de voirie départementale. Il pilote les interventions d’urgence, la viabilité hivernale, la protection contre les crues et la maîtrise d’ouvrage des petites opérations d’aménagement. Il gère également l’occupation du domaine public et apporte un appui technique aux projets urbains, garantissant un espace public sécurisé, fonctionnel et adapté aux besoins des collectivités et des habitants. Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Espace Public et de l’adjoint, vos missions se décomposent comme suit : Missions managériales • Vous encadrez, organisez et animez le secteur, • Vous impulsez un travail transversal avec les autres services de la DVM, • Vous préparez et suivez le budget du secteur, • Vous participez aux avis sur les projets urbains et de voirie, • Vous pilotez la surveillance et la mise en sécurité du domaine public routier, • Vous assurez la viabilité hivernale et la gestion des équipes d’astreinte, • Vous supervisez la modernisation, la maintenance et l’évaluation du patrimoine routier Profil recherché : Diplôme d’Ingénieur ou équivalent en génie civil ou aménagement urbain Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Tickets restaurant, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, • Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable), • Poste de la Filière Technique - Catégorie A Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

Apgar est un cabinet de Conseil spécialisé en Data intervenant sur la définition et la mise en œuvre de stratégies pour améliorer l’usage et le partage des informations capitales au fonctionnement de l’Entreprise. Rejoindre Apgar c’est faire partie d’une entreprise dans laquelle vous travaillez en équipe et vous permettant de mettre en œuvre des solutions innovantes à la pointe de la technologie. Chez Apgar, nous accompagnons et formons nos consultants pour leur permettre de développer leurs savoirs faire et leurs savoir être. Vous grandirez au sein d’une entreprise en pleine croissance, qui vous ouvrira des horizons prometteurs pour votre carrière. Parce que le professionnalisme et l’engagement n’empêchent pas le bien être, nous vous invitons à travailler dans une entreprise qui fait confiance à ses collaborateurs et qui entretien un cadre de travail motivant et convivial. Rattaché(e) au Directeur de la Business Line Data Advisory, vous intervenez chez nos clients pour assurer les missions suivantes : Volet Commercial • Participer à des activités d’avant-vente, de réponse à des appels d’offres et de soutenance dont l’ensemble des activités confiées sont conduites dans le respect du niveau de qualité Apgar Consulting., • Intervenir sur des projets internes liés au développement d’Apgar Volet Encadrement : • Encadrer et faire monter en compétences des consultants sur votre périmètre, • Veiller à la montée en compétence des consultants junior/confirmé(es), au coaching et au suivi Volet Data Architecture : Accompagner des missions d’audit ou d’urbanisation des platform et outils data répondant aux nouveaux challenges de l’entreprise : définition du périmètre, estimation des charges, planification et organisation, promotion de la méthodologie. • Être responsable de la qualité des livrables/ de la documentation du projet ;, • Animer les réunions et rédiger les comptes rendus ;, • Accompagner et conseiller le client dans la définition de ses architectures data ;, • Valider les attentes de l’entreprise en termes de fonctionnalités et couvertures fonctionnelles et non fonctionnelles des solutions ;, • Mener et arbitrer les débats définissant les orientations d’architecture ;, • Mener des entretiens individuels avec les différents interlocuteurs de la mission pour Coaching ou Audit ;, • Gestion de projet : conduire un projet en autonomie de bout en bout sous la supervision de son directeur projet ;, • Définition des retours d’expériences, auto critique et rétrospectives des jalons. Volet Data Academy : Accompagner un projet de mise en place d’une organisation « Data Academy » : définition du périmètre, estimation des charges, planification et organisation, promotion de la méthodologie. • Être responsable de la qualité des livrables / de la documentation du projet ;, • Animer les réunions et rédiger les comptes rendus ;, • Accompagner et conseiller le client dans la gestion du changement de son organisation pour accompagner la mise en œuvre ;, • Valider les attentes de l’entreprise en termes d’acculturation et de maturité autour de la donnée ;, • Mener et arbitrer les débats définissant les orientations stratégiques ;, • Mener des entretiens individuels avec les différents interlocuteurs du projet pour Coaching ou Audit ;, • Gestion de projet : conduire un projet en autonomie de bout en bout sous la supervision de son directeur projet ;, • Définition des retours d’expériences, auto critique et rétrospectives des jalons. Volet Data Gouvernance : • Cadrer une initiative de gouvernance : identification des use cases, du besoin client en termes de data gouvernance, et de la méthodologie adaptée ;, • Concevoir et mettre en place une solution de gouvernance de données : glossaire métier, métadonnées, processus, rôles et responsabilités, lineage ;, • Définition de la feuille de route pour améliorer la gouvernance. Compétences requises : • Participer à des avant-ventes/propositions et à la définition et l’audit de l’architecture ;, • Préparer et animer divers comités Workshop ;, • Accompagner des Architectes et des Data Advisor ;, • Avoir une solide expérience dans l’architecture d’entreprise et les activités de conseil, être capable de conseiller le meilleur modèle type en fonction des besoins. Profil recherché : • De formation Bac+5 minimum au sein d’une grande école d’ingénieur ou d’informatique, vous disposez de minimum 7 ans d’expérience sur ce type de fonction ;, • Vous avez travaillé dans le domaine de la gestion de l’information dans l’entreprise, la gouvernance des données, ou à la mise en œuvre de solutions Data (MDM, DQM, Data Catalog Data Science, Data Preparation) ;, • Grâce à votre bon niveau d’anglais, vous participerez avec aisance à des missions internationales ; Chez Apgar, nous valorisons la diversité et l'inclusion. Toutes les candidatures sont les bienvenues et sont étudiées, sans distinction d'origine, de genre, d'âge, d'orientation sexuelle ou de situation d'handicap. Vous pensez que votre candidature ne correspond pas tout à fait à cette offre, n'hésitez pas à regarder nos autres offres ou à nos métiers sur notre site ou compte employeur LinkedIn.

CONTEXTE La Fondation d’Entreprise Fiminco, issue de Groupe FIMINCO, a pour mission de soutenir la création contemporaine pluridisciplinaire et l’accès de tous à la culture. A cet effet, elle a réinvesti une friche industrielle à Romainville pour en faire un lieu pensé pour les artistes, en favorisant la rencontre entre toutes les formes d’art. FAST, le nouveau quartier culturel de Groupe Fiminco est un véritable écosystème en devenir de la création contemporaine. Résidences d’artistes, espaces d’exposition et de médiation, galeries, espaces de stockage, salles de spectacle et de répétition… FAST a vocation à accueillir le grand public et à devenir un quartier incontournable de la culture et de la création artistique en Île-de-France. DESCRIPTION DU POSTE Sous l’autorité de la Directrice, le (la) Responsable des opérations appui le développement et la mise en œuvre du projet de la Fondation Fiminco et du quartier culturel FAST dans un rôle d’administration et de coordination générale. A ce titre, le Responsable des opérations aura pour mission : Budget : • Préparation, optimisation et suivi du budget annuel de la Fondation en étroite collaboration avec la Direction, le Contrôle de gestion et le service de comptabilité de Groupe FIMINCO, • Supervision des consommations et des dépenses du site et identification des opportunités d'optimisation des ressources Gestion administrative et juridique du site : • Coordination des équipes et RH : encadre et anime les équipes internes et externes et assure la communication entre les collaborateurs, • Participation au recrutement, à la contractualisation et à la formation des services civiques et stagiaires, • Supervision des plannings : planning général des espaces et des visites, planning des absences et congés, • Supervision des conventions en lien avec la Direction Juridique de Groupe FIMINCO, • Organisation annuelle du CA : rédaction du rapport d’activité, statuts de la Fondation Développement : • Contribution au développement de la Fondation et du quartier culturel FAST (évolution du modèle, des publics, des domaines d’action, développement international), • Identification des partenaires institutionnels français et internationaux, • Participation à développer le modèle économique du quartier culturel FAST et aux recherches de partenaires français et internationaux, • Recherche de fonds tiers, subventions, bourses (publics, européens) Cette description prend en compte les missions principales. Elle est susceptible d'évoluer en fonction des activités de la Fondation. PROFIL Le (la) Responsable des opérations a une expérience confirmée d’au minimum 4 ans dans la gestion administrative et budgétaire, le pilotage d’un projet culturel incluant une dimension internationale : • Formation : Bac +5 en écoles de commerce, IEP, universités, gestion de projets, management culturel, management international, • Compétences juridiques ; connaissance du droit des contrats et des statuts des fondations., • Connaissance approfondie du paysage culturel en France et à l’international, • Capacité en négociation avec une approche orientée résultats., • Autonomie, organisation, rigueur et rapidité dans la gestion des tâches., • Force de proposition, sens de l’innovation et capacité d’adaptation face aux défis., • Excellent relationnel, goût pour le travail en équipe et ouverture d’esprit., • Maîtrise de l’intelligence artificielle et des outils numériques pour optimiser les processus., • Excellente expression orale et qualité rédactionnelle en français., • Très bonne maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit. CONDITIONS DE RECRUTEMENT • Rémunération selon profil, • CDI, • Prise de poste dès que possible, • Une présence en soirée ou le week-end sera requise en fonction des évènements prévus., • Lieu de travail : Fondation Fiminco, 43 rue de la Commune de Paris, Romainville (93)

CDI Place Vendôme, Paris Elsa Schiaparelli a insufflé à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport comme les Parfums. Ses collaborations légendaires avec des artistes comme Dali, Cocteau, Man Ray ou Giacometti l’ont inscrite dans un rayonnement artistique unique. La Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. Et aujourd’hui, chacun de nos talents y apporte sa touche de singularité. Le/La Responsable Presse supervisera l’ensemble des activités presse et médias, en veillant à ce que la marque maintienne une présence forte, cohérente et haut de gamme sur les supports print, digitaux, audiovisuels et les plateformes émergentes. Ce poste requiert d’excellentes compétences organisationnelles, une grande rigueur ainsi que la capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique propre au secteur du luxe. Relations Presse & Médias • Développer et mettre en œuvre des stratégies presse alignées avec les objectifs de la marque., • Établir et entretenir des relations solides avec les rédacteurs, journalistes, stylistes et contacts médias clés., • Obtenir des parutions éditoriales à fort impact dans les publications mode, lifestyle et business pertinentes., • Rédiger des communiqués de presse, alertes médias, messages de marque et prises de parole pour les dirigeants., • Suivre et analyser les retombées presse, en fournissant des insights de performance. Gestion du Bureau de Presse • Superviser les opérations quotidiennes du bureau de presse, en garantissant organisation et efficacité., • Maintenir et mettre à jour régulièrement les bases de données presse et les listes de contacts médias., • Coordonner avec précision la gestion des échantillons, la distribution des lookbooks et des assets., • Organiser les présentations presse saisonnières, les rendez-vous marchés et les plannings showroom., • Assurer des réponses rapides et professionnelles à toutes les sollicitations médias. Événements & Défilés • Coordonner la logistique presse pour les défilés, présentations et événements de la marque., • Gérer les listes d’invités, les invitations et les accréditations., • Assurer la liaison avec les agences RP régionales et les partenaires internationaux., • Participer à la gestion presse sur site lors des défilés et lancements majeurs. Collaboration Transverse • Collaborer avec les équipes Création, Marketing, VIP et Digital afin d’assurer la cohérence des messages., • Contribuer à la préparation des communications de crise si nécessaire., • Assurer une veille des tendances du secteur et des activités concurrentielles afin d’identifier des opportunités. Profil recherché • Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire de responsable en relations presse ou communication dans la mode de luxe., • Expérience confirmée dans l’obtention de retombées éditoriales qualitatives dans le secteur du luxe., • Excellentes compétences organisationnelles et en gestion de projet., • Réseau médias établi dans les univers mode et lifestyle., • Excellentes capacités de communication écrite et orale., • Capacité à gérer simultanément plusieurs projets, collections et échéances., • Sens de la confidentialité et excellente gestion des parties prenantes. Compétences clés • Sens aigu de l’organisation et grande attention aux détails, • Proactivité et orientation solutions, • Capacité à travailler sous pression avec calme, • Excellentes compétences relationnelles, • Bonne compréhension du positionnement des marques de luxe

Mandataire exclusif d'Allianz, entrepreneur à la tête de votre agence, travaillant en association, vous recrutez vos collaborateurs, animez votre équipe et organisez votre activité et celle de l'agence. Vous assurez le développement et la fidélisation de la clientèle. Vous conseillez prospects et clients et commercialisez les produits et services d'assurances Allianz en veillant à la qualité du service offert. Vous définissez votre stratégie commerciale en cohérence avec celle du Groupe Allianz. Bien implanté(e) localement vous êtes fortement impliqué(e) dans le tissu économique régional. Votre revenu, constitué des commissions générées par la vente et la gestion des contrats, est entièrement lié au développement et aux résultats de votre activité. Après 18 semaines de formation initiale à nos produits et services dans la "Sales Academy Allianz France ", vous présentez votre projet d'entreprise aux responsables régionaux puis suivez un "parcours d'intégration" jusqu'à votre titularisation 24 mois plus tard sous réserve de l'atteinte de vos objectifs. Vous disposez d'outils de gestion et de communication performants (outils de promotion, programme d'actions commerciales, vitrine digitale, etc.). Vous bénéficiez de l'appui d'une équipe d'Inspecteurs spécialisés Allianz pour animer et développer votre clientèle. Vous avez la possibilité de vous consacrer pleinement à votre activité commerciale en utilisant au quotidien les processus de gestion intégrés en souscription, indemnisation et comptabilité. Vous bénéficiez également d'une formation continue. Première marque mondiale d’assurance, Allianz propose une offre complète qui couvre tous les besoins en assurance de personnes, de biens et de responsabilités, ainsi que des services bancaires et de gestion d'actifs pour les particuliers, professionnels, entreprises et collectivités. Allianz France, assureur généraliste, spécialiste du patrimoine, de la protection sociale, s'appuie sur la richesse de son expertise et le dynamisme de ses 9 000 collaborateurs en France au service de millions de clients : des particuliers, des commerçants, des petites et grandes entreprises. Le réseau des Agents Généraux d'Allianz France, constitué de près de 1 800 professionnels implantés sur tout le territoire, est le 2ème réseau à l’échelle nationale et l’un des premiers réseaux engagé RSE (responsabilité sociétale des entreprises) avec une certification AFNOR. Le rejoindre, c'est bénéficier de la renommée et de l’appui d’un groupe solide et faire le choix d'intégrer un réseau dynamique, puissant, connecté et proche de ses clients.

Au sein de la Direction Petite Enfance et Parentalité, vous prenez la direction de la Halte-Garderie des Esselières, un établissement de 12 berceaux agréés. C'est une structure qui joue un rôle essentiel pour les familles villejuifoises grâce à son mode de garde ponctuel. Votre mission est de piloter cet établissement en garantissant un accueil de qualité et une grande souplesse pour répondre aux besoins spécifiques des parents. En tant que Directeur·rice, vous êtes responsable de la gestion globale de la structure. Votre rôle consiste d’abord à impulser et garantir le projet éducatif de l'établissement. Vous animez une équipe pluridisciplinaire de 4 agent·e·s au quotidien, en les accompagnant dans l'évolution de leurs pratiques professionnelles pour assurer le bien-être et la sécurité des enfants accueillis. Une part essentielle de votre mission est dédiée à la relation avec les parents. Dans ce mode de garde occasionnel, vous devez aller à leur rencontre pour instaurer une relation de confiance, les rassurer et les accompagner dans leur rôle éducatif. Ce pilotage et cet accompagnement de proximité nécessitent une gestion administrative rigoureuse. Vous utilisez quotidiennement les outils informatiques et de communication (messagerie, téléphone, logiciel Ciril) pour coordonner les réservations, suivre la liste d'attente et assurer le lien avec les familles. Vous assurez également le suivi budgétaire et la rédaction des bilans d'activité, garantissant ainsi le bon fonctionnement institutionnel de la halte-garderie.

Expérience requise : MINIMUM 5 ans d’expérience professionnelle Localisation : Île-de-france Disponibilité : Dès que possible Contrat : CDI Contexte Dans le cadre de projets industriels d’envergure (énergie, LNG, infrastructures offshore, transport de modules lourds), AGAP2 renforce ses équipes en affrètement maritime (Chartering). Vous interviendrez en amont et en phase d’exécution des projets afin de définir, sécuriser et optimiser les solutions de transport maritime, en lien avec les équipes techniques, achats et logistiques. Vos missions • Définir les stratégies d’affrètement en fonction des besoins projet (planning, contraintes techniques, coûts), • Identifier, présélectionner et évaluer les armateurs et prestataires logistiques (compliance, risques, capacités), • Préparer les dossiers d’appel d’offres (ITB) pour le transport maritime, • Piloter les processus de consultation et analyser les offres techniques et commerciales, • Coordonner avec les équipes techniques (T&I, ingénierie) pour valider les solutions de transport (routes, méthodes, durée de transit), • Négocier les conditions contractuelles et commerciales (Charter Party Agreements – BIMCO), • Assurer la cohérence contractuelle avec le contrat principal (flow-down), • Participer à la sélection finale des navires et à la sécurisation de la flotte projet, • Suivre l’exécution des contrats d’affrètement (planning, documentation, performance), • Gérer les aspects financiers liés aux opérations d’affrètement, • Produire des reportings réguliers (état de la flotte, ETA, risques, alertes), • Participer aux négociations avec les partenaires et sous-traitants, • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et au retour d’expérience Profil recherché • Expérience en affrètement maritime / logistique projet, • Solide expérience en Chartering Activities et gestion de contrats BIMCO, • Bonne compréhension des opérations de transport maritime (heavy lift, offshore,..), • Maîtrise des aspects contractuels, commerciaux et logistiques, • Connaissance des outils type BIMCO SmartCon appréciée, • Anglais courant indispensable (environnement international), • Rigueur, capacité de négociation et excellent relationnel Pourquoi nous rejoindre ? Pour AGAP2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l’égalité des chances dans un objectif d’inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Citron® est une scale-up qui accélère la transition énergétique des grands patrimoines immobiliers à l’aide du digital 🍋 Elle s’appuie pour cela sur deux piliers : • Une plateforme web big-data et IoT de management de la performance énergétique des bâtiments 🖥 LE CONTEXTE 👇 En tant que chef.fe de projet, tu rejoindras la team Opérations. L’équipe Opérations est responsable d’accompagner nos clients nouveaux et existants dans leur projet de digitalisation de leur patrimoine. Du paramétrage de la plateforme Citron®, à l’élaboration des fonctionnalités de demain, en passant par le contrôle qualité des données intégrées, notre équipe est en action sur tous les sujets qui concernent la plateforme. Au sein de notre réorganisation, ce poste s'intitule "Chef.fe de projet énergie et digital". Tu es un/une chef de projet et tu recherches une scale-up à impact environnemental ? N’hésite plus, postule ! On a hâte d’avoir ta candidature ! 👇 🚀 Tes missions principales : 1. Gestion de portefeuille & Relation Clients • Être l’interlocuteur privilégié d’un portefeuille clients (habitat social, exploitants, collectivités, retail…), • Créer une relation de confiance durable et anticiper les besoins des clients, • Organiser et animer les comités de suivi et de pilotage, • Garantir un haut niveau de satisfaction et de rétention 2. Déploiement & Suivi opérationnel • Collecter, structurer et maintenir les données (patrimoine, IoT, GMAO, GTB…) nécessaires à l’utilisation optimale de la plateforme, • Animer les ateliers de lancement (patrimoine, rôles utilisateurs, dashboards…), • Former et accompagner les utilisateurs pour maximiser l’adoption, • Assurer un premier niveau de support et coordonner avec l’équipe technique si besoin 3. Pilotage & Performance • Gérer le planning et les jalons projet avec les parties prenantes (clients, exploitants, fournisseurs), • Produire les livrables (compte-rendus, supports, rétro-planning), • Suivre les KPI clés : taux d’utilisation, satisfaction, objets connectés, complétude des données 4. Contribution Produit & Business • Remonter les feedbacks clients pour améliorer le produit, • Contribuer au cadrage de nouvelles fonctionnalités, • Identifier des opportunités d’upsell et collaborer avec l’équipe commerciale 5. Vie interne & Amélioration continue • Participer à l’optimisation des process internes, • Alimenter les outils de suivi (CRM, Hubspot, Notion…) Profil recherché : • 3 à 5 ans d’expériences en Customer Success, gestion de portefeuille clients ou gestion de projet SaaS, • Une première expérience dans l’énergie, le bâtiment, l’IoT ou la gestion technique immobilière est un vrai plus, • Aisance relationnelle et goût du contact client, • Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle avec rigueur et organisation, • Autonomie, esprit entrepreneurial et envie de rejoindre une scale-up en forte croissance Process de recrutement : 3 entretiens : • Call RH avec ___, notre chargée des ressources humaines, • Entretien 1 : Avec ton futur manager et le Directeur du pôle Client, • Entretien 2 : Avec une personne de l’équipe Projet et un manager. Chez Citron, nous croyons en la diversité et en l’inclusion. Nous nous engageons à offrir des opportunités égales à tous les candidats, quel que soit leur origine, leur genre, leur orientation sexuelle, leur religion, leur âge ou leur situation de handicap.

Description du poste Direction : Direction de l’immobilier Service : Patrimoine (évolution vers « Architecture et Travaux ») Type de contrat : CDI Lieu : Paris 14e Rattachement hiérarchique : Directeur de l’immobilier Salaire : à partir de 70 K€ sur 13 mois, selon profil et expérience Temps de travail : temps plein – du lundi au vendredi Le/la Responsable du service Patrimoine – Architecture et Travaux pilote, organise et encadre l’ensemble des activités du service, tout en assurant personnellement la conduite d’une partie des opérations immobilières. Il/elle intervient au cœur de la stratégie patrimoniale de la CIUP, avec un rôle clé dans : • la pérennité technique du patrimoine bâti (notamment le clos et le couvert),, • la conduite d’opérations de travaux complexes, Missions principales • Pilotage et management du service, • Encadrer et animer une équipe composée de :, • deux chargés d’opérations (dont un profil spécialisé clos et couvert),, • deux assistantes de projets en charge du suivi administratif et financier., • Organiser la répartition des missions, prioriser les interventions et arbitrer les charges de travail., • Définir les objectifs individuels et collectifs, suivre l’activité et accompagner le développement des compétences., • Structurer et faire évoluer les méthodes de travail, outils de pilotage et procédures internes du service., • Veille patrimoniale et stratégie clos & couvert, • Organiser la surveillance de l’état du patrimoine bâti, en particulier du clos et du couvert., • Définir et piloter les programmes pluriannuels d’entretien et de travaux., • Prioriser les interventions en fonction des risques techniques, des contraintes d’exploitation et des enjeux patrimoniaux., • Apporter une expertise technique sur les pathologies du bâti ancien et les solutions de réparation adaptées., • Conduite d’opérations immobilières, • Piloter des opérations de rénovation, de restructuration ou de construction, portant sur le clos et le couvert comme sur les aménagements intérieurs., • Intervenir en tant que chef de projet en maîtrise d’ouvrage sur des opérations significatives., • Superviser les opérations réalisées :, • en maîtrise d’ouvrage directe CIUP,, • en maîtrise d’ouvrage confiée à des partenaires,, • en maîtrise d’œuvre interne pour des opérations ciblées., • Garantir la maîtrise des coûts, des délais et de la qualité des ouvrages., • Assurer le suivi des garanties (GPA, biennale, décennale)., • Rénovation intérieure et soutien à l’exploitation, • Conduire et coordonner les opérations de rénovation de chambres, logements et espaces communs., • Travailler en étroite collaboration avec les responsables d’exploitation des maisons, le service hébergement et les services supports., • Adapter les phasages de travaux aux contraintes d’occupation des bâtiments., • Veiller à la qualité d’usage, à la durabilité des aménagements et à leur maintenabilité., • Pilotage transversal et relations internes, • Entretenir un dialogue régulier, structuré et transparent avec l’ensemble des services internes (finances, hébergement, RH, SI, exploitation, sécurité…)., • Partager l’avancement des projets, les points de vigilance et les risques identifiés., • Anticiper les dérives financières, calendaires ou organisationnelles., • Inscrire les projets dans une logique de copilotage et de qualité de service., • Gestion administrative, contractuelle et financière, • Superviser l’élaboration et le suivi des budgets d’opérations., • Garantir la conformité des procédures de marchés publics et de contractualisation., • Assurer le reporting auprès du directeur de l’immobilier., • Veiller à la clôture administrative et financière des opérations. Formation supérieure technique : ingénieur bâtiment ou génie civil, architecte, économiste de la construction ou équivalent. Expérience significative (10 à 15 ans souhaités) en conduite d’opérations immobilières et en management d’équipe. Une expérience en entreprise de travaux est appréciée. Une expérience en environnement patrimonial, institutionnel ou immobilier complexe constitue un atout fort. Compétences attendues • Compétences techniques, • Expertise confirmée en bâtiment, avec une forte spécialisation en clos et couvert., • Solide expérience en réhabilitation et rénovation de bâtiments existants, idéalement patrimoniaux., • Maîtrise de la conduite d’opérations immobilières tous corps d’état., • Bonne connaissance des réglementations applicables (ERP, sécurité incendie, accessibilité, marchés publics)., • Compétences managériales et transverses, • Expérience avérée d’encadrement d’équipes techniques., • Capacité à structurer, prioriser et arbitrer., • Leadership, sens des responsabilités et exemplarité professionnelle., • Excellentes qualités relationnelles et sens du service., • Rigueur, fiabilité et sens de l’intérêt général. Avantages • Le 13ème mois et prime d’ancienneté à partir d'un an d'ancienneté, • Plusieurs points de restaurations, • Une mutuelle d’entreprise, • Des accords très avantageux permettant de bénéficier de 6 semaines de CP et de 22 jour de RTT (39h hebdomadaire), • Un CSE dynamique

Description du poste : Service : Direction de l’offre Type de contrat : Stage (6 mois minimum) à partir de Septembre 2026 Rejoignez Giphar ! Giphar vous propose de prendre part à un projet collectif conçu par les pharmaciens, au service des pharmaciens. Notre mission : assister chaque jour nos pharmaciens adhérents, alléger leur quotidien et leur permettre d’offrir une écoute, des conseils et un accompagnement sur mesure au patient. La coopérative Giphar est un groupement indépendant de pharmaciens qui place la santé au cœur de son projet. Notre réseau regroupe ainsi 1250 pharmacies qui réalisent, ensemble, plus de 2,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Pour accompagner ses pharmaciens, Giphar s’appuie sur de nombreux services et des compétences pointues en achat, distribution, marketing, informatique, développement commercial notamment. Le Groupe Giphar dispose de sa propre Marque : Laboratoire GIPHAR Raison d’être du poste Accompagner le développement de la visibilité des marques propres, tout en soutenant la mise en œuvre des projets de lancement produits, d’animation commerciale et d’actions de communication interne et externe. Profil recherché • Étudiant(e) en Master 2 Communication, • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, PowerPoint, Excel), • Excellente aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable, • Maîtrise des outils de création (Canva, photoshop …), • Créativité, curiosité, organisation, rigueur, • Autonomie et esprit d’équipe, • Intérêt pour la communication produit, le digital et les réseaux sociaux, • Première expérience en communication/marketing appréciée, • Excellente aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable Missions principales Lancement produit : • Rédaction de fiches formation, fiches web, • Production des documents de lancement communication : bannière, vidéo de lancement produit, • Création d'étiquettes prix, affiches produit, • Aide à la création d’actualités Promotion : • Brief PLV promo et relectures, • Brief et suivi de production de vidéos promotionnelles, • Aide au développement de goodies promotionnels, • Suivi des challenges adhérents, • Brief et relecture du livret animation officine Communication / Relations Presse : • Rédaction de newsletters nouveau produit, • Aide à l’organisation d’évènements (master class, autres événements), • Participation à l’animation des réseaux sociaux, • Brief pour les insertions de la marque dans le magazine interne, • Gestion des commandes produits pour opérations RP et réseaux sociaux Compétences requises • Excellentes capacités organisationnelles et rédactionnelles, • Rigueur et souci du détail, • Créativité, force de proposition, • Goût pour le travail collaboratif et transversal

IELO est un opérateur d'infrastructures télécoms spécialiste des réseaux de fibre optique qui apporte une réponse qualitative et adaptée aux besoins du marché Entreprises. Le réseau fibre de IELO est l'un des plus modernes et qualitatifs sur le territoire français. Il représente aujourd'hui plus de 21 000 km de câbles couvrant 250 agglomérations et permet à ses clients partenaires de connecter près de 5 000 entreprises. Le groupe, jeune de 8 années d'existence, se compose aujourd'hui de près de 300 personnes répartis en France. Nous recrutons actuellement un(e) Responsable QSE & RSE afin de structurer et renforcer notre démarche Qualité, Sécurité, Environnement et Responsabilité Sociétale des Entreprises, et accompagner le développement de notre organisation. Vous serez : En charge de la démarche RSE au sein du groupe : • Etablir les bilans GES, • Elaborer la stratégie de décarbonation, en lien avec le comité RSE, • Suivre les plans d’action RSE en gestion transverse sur tous les départements de l’entreprise, • Prendre en charge la gestion de projets ad-hoc concernant la démarche RSE du groupe, • Le cas échéant, piloter les consultants RSE, • Mettre en place un reporting et suivre les indicateurs liés à la démarche RSE, • Mener les actions nécessaires de sensibilisation et de formation sur l’ensemble des collaborateurs du groupe En charge de la Qualité au sein du groupe : • Définir, mettre en œuvre et faire évoluer le système de management de la qualité (SMQ)., • Rédiger et maintenir à jour les procédures et modes opératoires 1/ en lien avec les opérations fibre pour la partie « terrain » ; 2/ progressivement sur l’ensemble des opérations du groupe (support, delivery, etc.)., • Suivre les non-conformités, réclamations et plans d’actions correctifs., • Animer des audits qualité internes et externes., • Participer à l’amélioration continue des process sur l’ensemble du périmètre de l’entreprise, • Le cas échéant, piloter les projets de certifications En charge de la Sécurité au sein du groupe : • Piloter la politique sécurité de l’entreprise dans le cadre des déploiements fibre mais également des différents bureaux de l’entreprise et du siège social, • Veiller à la conformité réglementaire (Code du travail, obligations légales, etc.)., • Réaliser les évaluations des risques professionnels (DUERP, plan de prévention…)., • Suivre les incidents/accidents du travail, analyser les causes, mettre en place des actions correctives., • Sensibiliser et former les équipes aux règles et comportements sécurité (y compris sous-traitants) Réglementation • Assurer une veille réglementaire sur l’ensemble des sujets RSE, HSE et QSE, • Le cas échéant, mettre en place un suivi de projet transverse et ad hoc lorsque le besoin d’implémentation d’une nouvelle réglementation s’impose à l’entreprise Animation & Coordination • Management d’une petite équipe (aujourd’hui : une personne), • Accompagner les Centres Techniques Régionaux (CTR) et bureaux dans le déploiement et la mise en œuvre des exigences QSE., • Animer le réseau QSE régional : Ambassadeurs QSE et RSE locaux, relais opérationnels., • Organiser des revues QSE régulières avec la direction et les équipes terrain., • Être force de proposition dans la conduite du changement et la culture QSE., • Participer obligatoirement à 4 réunions CSE par an afin de présenter les sujets liés à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail. Le profil recherché Formation & expérience : • Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement dans le secteur Télécom ou BTP/Infrastructure. Compétences techniques : • Solide connaissance des normes tel que (ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001), • Maîtrise de la réglementation sécurité & environnement applicable aux chantiers télécoms., • Capacité à animer des audits et à gérer des plans d’actions multi-sites., • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint), outils de pilotage QSE., • Maitrise de la démarche et des méthodologies RSE Savoir-être : • Excellente capacité d’analyse et de synthèse., • Aisance relationnelle, sens de la pédagogie et de l’écoute., • Rigueur, autonomie, sens de l’anticipation., • Esprit d’équipe et capacité à fédérer des interlocuteurs variés (terrain, direction, équipes multidisciplinaires, sous-traitants, clients…). Les infos du poste : • CDI, temps plein, • Paris, • 70k - 80K€ fixe, • Bac+5 et plus, • Niveau d'expérience minimum de 10 ans Les infos complémentaires : • Tickets restaurant d'une valeur faciale de 10€, • Remboursement des transports à 60%, • Forfait Mobilités Durables

Envie de rejoindre une entreprise innovante et stimulante dans l’univers de l’Industrie, du Life Science ou du Digital ? 😎 Chez Elitys, nous réinventons le conseil et la gestion de carrière des ingénieurs en plaçant l’humain, la valeur travail et le développement des compétences au cœur de notre mission. Certifiée ISO 9001, Elitys s’engage à offrir un haut niveau de qualité dans l’accompagnement de ses clients et collaborateurs, tout en encourageant les initiatives personnelles et l’épanouissement professionnel. Avec 4 agences en France (Paris, Lyon, Chartres et Bordeaux), Elitys propose des missions à fort enjeu sur l’ensemble du territoire national. Chez Elitys, on croit que les bonnes missions commencent par les bonnes personnes. Nous recherchons, pour un de nos clients un(e) ingénieur(e) électronique F/H. Descriptif de la mission : • Participer au pilotage du projet sur la partie technique., • Participer au développement et à la validation des conceptions électroniques et plans de tests., • Participer à la rédaction des spécifications et des rapports techniques., • Assurer l’interface avec les constructeurs et partenaires., • Optimiser et fiabiliser les systèmes. Profil recherché : • Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 avec une spécialisation en électronique., • Vous justifiez d'une expérience de 2 à 10 ans sur un poste similaire en environnement automobile ou industriel., • Connaissances en électronique analogique, numérique et de puissance., • Connaissances en commande moteur., • Notions en programmation de systèmes embarqués (type plateformes STM32)., • Anglais courant indispensable.

Webuild est une entreprise internationale de construction spécialisée en ingénierie civile, pionnière dans son domaine depuis 120 ans. Acteur mondial aux racines italiennes, nous nous consacrons à la réalisation d’infrastructures complexes, innovantes et durables, visant à améliorer la qualité de vie des populations. Au fil des décennies, nous avons conçu et édifié certains des ouvrages les plus emblématiques au monde. Webuild imagine, conçoit et construit des infrastructures majeures dans les domaines de la mobilité durable, de l’hydroélectricité, de la gestion de l’eau et des bâtiments écologiques. Ce poste est intégré au projet L15, qui concerne la construction de la nouvelle ligne 15 du métro de Paris. Nous recherchons un(e) Directeur tunnel TBM pour rejoindre notre équipe au sein de Webuild. Le (la) Directeur tunnel TBM aura pour mission la gestion technique, opérationnelle et organisationnelle des travaux de creusement, en garantissant le respect des objectifs de production, sécurité, qualité et budget Missions principales • Gestion complète des opérations de creusement au tunnelier EPB, • Supervision du montage, mise en service et démontage du tunnelier, • Pilotage des équipes production, maintenance et logistique, • Interface technique avec MOE, MOA, sous-traitants et fournisseurs, • Suivi et analyse des paramètres de creusement, • Gestion des risques géotechniques et impacts en surface (tassements), • Contrôle des coûts opérationnels, • Application et suivi des exigences HSE conformément au Code du Travail français, • Reporting technique et financier auprès de la Direction de Projet Profil recherché Formation : • Diplôme d’ingénieur en Génie Civil, Géotechnique ou équivalent., • Expérience : 8-10 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du BTP ou des travaux publics., • Compétences techniques : Connaissance de l'environnement tunnelier Rejoindre notre groupe, c'est l'opportunité de faire partie d'une communauté qui vous aide à grandir et à développer votre potentiel. Que vous souhaitiez améliorer vos compétences, vous entourer de personnes inspirantes, ou relever de nouveaux défis, notre équipe est là pour vous accompagner à chaque étape de votre parcours. Faites le premier pas vers votre évolution, postulez dès aujourd'hui et commencez à évoluer avec nous !

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux) recrute pour la Direction de la police Municipale : Gardien de Police Municipale (H/F) Cadre d’emploi des Agents de Police Municipale La commune de Chatou a l’ambition d’un service public efficient. Elle s’engage aujourd’hui dans des projets innovants et dans la modernisation de sa relation aux citoyens avec une réflexion sur la symétrie des attentions. Dans cet environnement de projets, elle a renforcé sa politique de sécurité et de prévention par la dotation de nouveaux moyens humains et matériels de la police municipale ainsi que par la réorganisation de son fonctionnement, lui permettant ainsi de se placer en 2022 au premier rang des 400 villes moyennes qui font figure de havre de paix (6,63% des faits annuels pour 10 000 habitants). La police municipale bénéficie de nouveaux locaux, d’un Centre de Supervision Urbain et est armée en catégorie B. L’organisation interne a été modifiée afin de mieux répondre au partage vie professionnelle, vie privée avec la sécurisation de 2 week-ends par mois. Sous l’autorité du Maire et l’impulsion du nouveau Chef de service de police municipale, le gardien brigadier : Veille au maintien de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique : • Respect de l’application des arrêtés de police du Maire, • Constat des infractions au code de la route et au stationnement au sein de la ville ou via le dispositif de vidéo verbalisation,, • Lutte contre les dépôts sauvages,, • Assure des missions conjointes avec la police nationale dans le cadre de la convention de coordination avec les forces de sécurité de l’Etat. Assure des missions de prévention, de sécurisation et d’assistance : • Surveille les rues, les bâtiments communaux, les parcs, • Assure les opérations tranquillité vacances, • Assure la sécurisation des fêtes, cérémonies et manifestations communales, • Protège les victimes, prévenir et assister les services de secours, • Assure une police de proximité et de prévention par la réalisation d’îlotage en ville, de présence sur le marché ou lors de manifestations spécifiques, • Réalise des actions de prévention au regard des objectifs fixés en CLSPD, écoles, séniors, tranquillité vacances LES ÉQUIPEMENTS ET MOYENS FOURNIS PAR LA VILLE : • Armement : Catégorie B : PSA GLOCK 17, générateur d’aérosol lacrymogène (300 ml) Catégorie D : Tonfa, bâton télescopique, • 3 véhicules d’intervention légers, • Radios, caméras piétonnes, verbalisation embarquée, • Cinémomètre laser, PVE, éthylotests électroniques et radars, • Centre de supervision urbaine ((47 caméras et projet d’extension), logiciel métier YPOK, • Chaque agent est doté de combinaisons GPM et de gilet pare balle tactique individuel, • Des formations GTPI, Krav-Maga et des séances de sport collectif pendant les heures de service sont proposées toutes les semaines. LE PROFIL : • Bonne connaissance de la législation et de la réglementation en matière de code pénal, code de la route, police rurale et de l’environnement., • Aptitude à la gestion des conflits, au dialogue et à l’écoute, sens des relations humaines, • Sens du service public et du travail en équipe, • Rigueur, discrétion, disponibilité, • Bonne condition physique, • Connaissances des gestes techniques d’intervention et de premiers secours, • Vous utilisez avec aisance l’outil informatique, possédez de bonnes capacités rédactionnelles, • Être à jour de ses formations obligatoires, FPA effectuée, • Formation préalable à l’armement de catégorie B et D appréciée., • Permis B obligatoire LE PLANNING : La Police municipale de la ville de Chatou travaille 7j/7j et 365 jours par an. 12 agents répartis en 4 brigades. Vous êtes de repos 2 week-end par mois, 18 heures supplémentaires inscrites dans le planning (événementiel en plus). • Semaine 1 : lundi – mardi – vendredi – samedi et dimanche travaillés de 07h à 16h, • Semaine 2 : mardi – mercredi – jeudi et vendredi travaillés de 14h à 22h et de 22h à minuit en heures supplémentaires ou 1h00 du matin (été) RÉMUNÉRATION ET INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : • Rémunération statutaire + ISF (20 %) + prime de fin d’année (sous conditions) + IAT à 8 + heures supplémentaires payées, • 22 congés annuels et 3 RTT, • Participation aux transports en communs, • Restauration municipale subventionnée, • CNAS Les personnes intéressées voudront bien adresser leur candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire :

Le contexte Notre client, acteur reconnu dans le domaine des équipements industriels, renforce son Bureau d'Études. Dans le cadre de son développement, il recherche un(e) Chef de Projet capable de piloter des projets complexes autour des machines tournantes, de la conception jusqu'à la mise en service. Vos missions • Piloter les projets de A à Z : de la cotation initiale jusqu'à la mise en service chez le client, • Étudier la faisabilité technique et apporter une réponse personnalisée aux cahiers des charges clients, • Coordonner les phases d'étude, de conception (dessins, plans, prises de côte) et de fabrication, • Gérer les paramètres de coûts, délais et qualité tout au long du projet, • Garantir la conformité des réalisations aux normes en vigueur et aux exigences environnementales Formation supérieure en Mécanique ou domaine équivalent - Minimum 6 ans d'expérience globale · dont 4 ans sur les machines tournantes - Expérience confirmée en gestion de projet • Maîtrise des outils CAO : SolidWorks, PDM — et d'un ERP (SAP, Navision…), • Anglais opérationnel (lu, parlé, écrit) — seconde langue appréciée, • Connaissances en électricité (schémas, armoires, cahier des charges) : un véritable atout, • Capacité à fédérer, communiquer avec diplomatie et piloter plusieurs projets simultanément

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants: • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers , engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre de la très forte accélération du pôle ERP d'Althéa qui regroupe déjà 40 consultant(e)s, nous souhaitons renforcer notre équipe avec de nouveaux talents expérimentés pour contribuer à la croissance du pôle et accompagner les Directions Financières/Achats sur leurs projets de Transformation et dont l’ADN est compatible avec nos valeurs d'honnêteté, d'excellence et notre philosophie intrapreneuriale. VOS MISSIONS A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Schéma directeur Finance / Achat et cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions...)., • Diagnostic et plan d’optimisation de la fonction Finance (Comptabilité, Contrôle de gestion) et Achat (SRM, S2C, P2P,...)., • Définition de modèle économique des organisations., • Refonte des processus métiers., • Intégration des technologies RPA et Machine Learning dans les réflexions de simplification et d’automatisation des processus., • Pilotage de projets de transformation., • Accompagnement AMOA au déploiement de solutions Finance (ERP, EPM,P2P,O2C...) et Achat (ERP, S2C, SRM,...)., • Accompagnement et conduite du changement tout au long des projets. Vous participez au développement de l’activité Finance : • Vous assurerez la responsabilité opérationnelle d'un chantier d’un projet ou d’une mission en autonomie et vous participerez à la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous pourrez vous investir dans la vie interne du cabinet, notamment dans la construction de nos offres Finance et dans l’encadrement de consultants en fonction de votre expérience et vos envies., • Vous aurez l'occasion, si vous le souhaitez, d’être impliqué dans le développement Business principalement dans l'élaboration de propositions commerciales et de leur présentation en soutenance., • Vous bénéficierez de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours., • Vous pourrez développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL • De formation Bac + 5, avec une expérience de 1 à 10 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des services Finance, Achat ou P2P/O2C., • Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution telles que CEGID Ultimate XRP, SAP 4/Hana, Workday, Oracle, Sage 1000 ou X3, IVALUA, COUPA, ESKER, BASWARE, Microsoft,.., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par par les associés. VOTRE REMUNERATION · Rémunération fixe : • Entre 37 et 42 K€ pour une consultant(e)., • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

Entreprise UBY est une filiale Constructech du Groupe Bouygues qui utilise le meilleur de la technologie et de la Data pour fournir des solutions intelligentes simples et uniques répondant aux enjeux environnementaux, de santé, de sécurité, de productivité, de durabilité des acteurs de la construction et des gestionnaires d'infrastructures. En déployant ses capteurs, logiciels et algorithmes spécialisés, UBY propose le monitoring environnemental, structurel, de la productivité et santé sécurité au travail en phase construction et exploitation. UBY se positionne en tant qu'expert de la Constructech et co-pilote des responsables d’opération, pour leur permettre de piloter leurs projets avec les bonnes informations, au bon moment pour prendre les bonnes décisions. UBY est convaincu que la Technologie est une alliée pour des constructions plus sécurisées et durables. Plus d’informations sur ___ Descriptif Rejoignez UBY, un acteur innovant au cœur du secteur du BTP ! Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous serez un pilier dans le déploiement de nos solutions de pointe, dédiées à l'instrumentation et au monitoring des chantiers de BTP, en France comme à l'international. Si vous maîtrisez les spécificités du génie civil, des travaux souterrains et du suivi structurel, que vous souhaitez prendre la pleine mesure d'un projet, de la conception à la livraison, ce poste est fait pour vous. Vos missions, qui allient expertise technique et leadership, consisteront à : • Devenir l'expert(e) de nos solutions : Après une immersion complète dans notre environnement et nos outils, vous serez rapidement autonome sur nos solutions (Systèmes d’auscultations, instrumentations, mesures environnementales, géolocalisations, etc.)., • Piloter des projets complexes : De l'analyse des besoins clients à la livraison du service, vous veillerez au bon déroulement de chaque étape., • Concevoir des architectures sur mesure : À partir de nos briques de services innovantes, vous imaginerez et développerez des solutions d'instrumentation et de monitoring parfaitement adaptées aux défis uniques de chaque chantier., • Orchestrer le déploiement opérationnel : Vous serez le chef d'orchestre de la logistique, de l'approvisionnement et de la préparation des capteurs, jusqu'à la planification minutieuse des installations sur site., • Manager des équipes terrain : Vous coordonnerez et superviserez les équipes de déploiement, garantissant l'efficacité et la sécurité des interventions., • Assurer l'excellence de l'expérience client : Vous serez le(la) garant(e) de la satisfaction client tout au long du projet, en apportant un accompagnement opérationnel aux utilisateurs. Profil Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou équivalent spécialisée en génie civil, BTP, géotechnique ou généraliste avec une forte coloration BTP et fort d’une expérience de 10 à 15 ans dans ce même secteur (conduite de travaux, les méthodes ou matériel sur des projets types tunnels, ouvrages d’arts…). Vous êtes reconnu(e) pour votre excellente capacité d’analyse, votre sens du détail et une grande capacité d’organisation et d’anticipation. Vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et avez une attirance naturelle pour l’innovation. Vous êtes reconnu(e) pour votre relationnel et votre gestion de projet. Goût prononcé pour la technologie, l’IoT, les objets connectés et la digitalisation des chantiers

Travailler chez Garancia, c’est rejoindre la « Magic Team » : une équipe dynamique, qui se réinvente, qui innove et qui ose « casser les codes ». Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et fondatrice du Laboratoire Garancia développe des cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Notre créatrice travaille avec des chercheurs du monde entier pour créer des formules alliant extraits botaniques et actifs high-tech. De cette alchimie naissent des soins innovants qui vous enveloppent dans des textures étonnantes évocatrices de rêves et d'émotions. Sous la responsabilité de la Responsable RH, au sein du Département RH, vos missions sont les suivantes : ACTIVITES LIEES A LA FONCTION (Missions/Responsabilités et principales tâches) Administration du personnel : • Elaboration des documents liés à la vie du contrat (promesse d’embauche, contrats de travail, validation des périodes d’essai,…) , gestion des absences, de la mutuelle, frais de vie, des visites médicales, établissement des documents relatif à un départ…, • Suivi de la flotte automobile., • Gestion et administration de l’outil SIRH LUCCA., • Suivi/ pose des absences (RTT, CP, etc…), • Validation et suivi des factures, • S’assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de législation du travail (DUERP…). Recrutement : • Valider les besoins avec les managers (profil, niveau d’expérience, compétences, logiciels, langues)., • Publier les annonces sur les supports adaptés (LinkedIn, Apec, Welcome To The Jungle, Jobteaser, FashionsJob)., • Chasser pour optimiser le délai de recrutement., • Réaliser les pré-entretiens téléphonique et entretiens., • Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement., • Effectuer un contrôle des références., • Répondre aux candidats (candidatures spontanées et réponses négatives)., • Faire du reporting et mettre en place des plans d’action pour mieux piloter l’activité., • Accompagner les équipes pour la mise à jour des fiches de poste., • Collaborer avec les cabinets de recrutement. Développement RH : • Accompagnement des collaborateurs : réalisation des entretiens de suivi, rapports d’étonnements, télétravail et reporting, • Participation à l'organisation et l'analyse des campagnes de satisfaction internes (annuelle), • Suivi et analyse des entretiens annuels d'évaluation Formation • Suivi et mise en place du plan de formation (inscriptions des collaborateurs, évaluations à chaud). - Participation au développement de formations en interne (communications, organisation des sessions de formation). Marketing RH : • Collaboration avec la RRH sur la mise en place d’une Marque Employeur forte., • Maintenir la page LinkedIn en collaboration avec l’équipe Marketing Digitale (publication des posts, offres d’emploi, évènements internes)., • Rechercher et analyser les tendances du secteur et les pratiques optimales en matière d’image de marque employeur., • Gérer des évènements en interne., • Gérer l’onboarding des nouveaux arrivants. Mais aussi : Projet RH (handicap, RSE …). Veille sur des sujets d’actualité. Organisation d’événements interne (concours célébration, team building,…) Gestion de la communication interne Support pour les CSE Liste non exhaustive et potentiellement évolutive. COMPETENCES REQUISES Tu as déjà une expérience en RH en stage ou en apprentissage, Tu es rigoureux.euse et organisé.e et tu sais gérer plusieurs sujets en même temps, Tu fais preuve de discrétion et tu es un.e expert.e dans la gestion des informations confidentielles. Tu as une orthographe irréprochable Tu es en Master 2 RH, droit social dans une université ou école de commerce spécialité RH. Ta formation répond au rythme de 4 jours 1 jour Tu recherches un contrat d’apprentissage sur 1 ou 2 ans ? Alors rejoins nous ! Le poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap. FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT Une formation de plusieurs jours est prévue pour vous familiariser avec nos soins magiques ainsi que sur nos différents logiciels. Vous serez accompagné(e) tout au long de votre parcours avec des points hebdomadaires ou mensuels. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Pré-entretien téléphonique avec l’assistante RH Entretien avec la DRH Entretien avec la DG Fit avec des membres de notre Magic Team INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES • Date de début : 24 août 2026, • Type d'emploi : Contrat d’apprentissage, • Durée du contrat : 1 ou 2 ans, • Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. AVANTAGES • Prise en charge du transport quotidien à hauteur de 50%., • Titre-restaurant., • Un environnement agréable au sein de nos bureaux à Paris (75016)., • Une expérience professionnelle enrichissante et valorisante dans une entreprise à taille humaine., • Des massages et manucures offerts au sein de nos bureaux.

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Pour intégrer notre client grand compte, nous recherchons un Chef de Projet H/F. Chez Canopee, votre suivi en mission est assuré par notre Talent Manager en collaboration avec votre Business Manager. Votre parcours d’onboarding est jalonné de plusieurs étapes clés et vous permet notamment de rencontrer l’ensemble des parties prenantes du cabinet, de vous familiariser avec notre environnement et avec notre champ des possibles. Votre Mission Ce qui vous attend chez notre client : • Participer aux phases avant projets (architecture, chiffrage, modélisation produit), • Réaliser / valider les spécifications fonctionnelles détaillées (rédaction partagée entre la MOE et la MOA), • Préparer des cahiers de recette et des cas de tests SIT / UAT, • Assister la recette, • Conduite du changement dont formation utilisateurs, • Être en support fonctionnel de second niveau et donner assistance aux équipes de développement / intégrateurs Domaine technique • Outils Microsoft Office, • Requêtage SQL, • Méthodologie Agile (Kanban, SCRUM) et outils associés, Confluence et Jira Et si c’était vous ? • Vous disposez d’une expérience significative en tant que Chef de projet IT, • Votre esprit d’analyse, votre intérêt pour les environnements complexes ainsi que votre sens du relationnel vous permettent de vous épanouir au quotidien, • Votre niveau d’anglais vous permet idéalement d’échanger naturellement à l’oral et à l’écrit, • Vous aimez challenger le statu-quo et être acteur du changement, • Vous avez envie de co-construire et de développer constamment vos compétences dans un élan qui prend sa force et sa dynamique dans le collectif Notre promesse envers nos talents Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Developpement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Votre développement est aussi suivi par un Practice Leader, garant de votre évolution technique au cours votre expérience chez nous. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectifs. Notre proposition pour vous : • Rejoignez un écosystème riche de diversité, d’expériences, de profils, un écosystème en perpétuel mouvement, • Donnez du sens et du pouvoir à votre carrière, prenez des initiatives, réalisez et créez vos propres opportunités, • Evoluez en continu : Cette aventure est autant la vôtre que la nôtre et nous voulons être et faire ensemble, • Venez co-construire votre trajectoire professionnelle, pour vous épanouir et atteindre vos objectifs, • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement, • Ici, vous pourrez vous accomplir et développer votre action dans des Business Units à fort potentiel., • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée., • Ici, votre singularité fera la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant et d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, vous bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant »

Nous recherchons des développeurs passionnés par leur métier, capables de concevoir et maintenir des applications robustes, testables, performantes et évolutives. Tu interviendras au sein d’une Business Unit à taille humaine, intégrée dans un grand groupe, combinant : • la proximité, l’esprit d’équipe et la liberté technique d’une petite structure,, • la solidité, les moyens et la diversité des projets d’un groupe international. 🎯 Compétences techniques attendues Nous attendons un niveau théorique solide, une expérience sur de l'application en production et une habitude du travail en équipe structurée autour des principes Agiles (souvent au travers de Scrum). En terme de compétence technique, nous avons des attentes sur les éléments suivants: Must Have Backend — Java • Très bonne maîtrise de Java 11+ (jusqu’aux versions les plus récentes), • Pratique moderne des frameworks : Spring Boot, • Conception orientée clean architecture, séparation claire des couches, • Bonne compréhension des patterns : DTO, mapping, ports/adapters, services, etc., • Gestion de la concurrence, de la résilience, des timeouts et des retries, • Culture de la sécurité : validation d’entrée, gestion des erreurs, principes OWASP Frontend — Angular / React / Reactive development • Excellente maîtrise de Angular (>v18) et/ou React (>v18, hooks maitrisés, standalone components, Atomic Design apprécié), • Développement de composants robustes, testables et réutilisables, • Compréhension des enjeux UX, gestion d’état (NgRx ou équivalent) Should Have Messaging & Data Streaming Pratiques de développement et ingénierie Nous recherchons des développeurs qui maîtrisent ou souhaitent renforcer : • TDD / tests unitaires / tests d’intégration, • CI/CD (GitLab, GitHub Actions, Jenkins), • Code review rigoureuse et bienveillante, • Refactoring continu, • Observabilité : logs structurés, métriques, traces, • DevOps mindset (sans être un rôle DevOps dédié) 🎓 Profil souhaité : 5 ans d’expérience ou plus, avec une vraie maturité technique. Can Have • La maîtrise de Kafka est un vrai plus :, • Modélisation d’événements, • Partitions / réplication, • Gestion du throughput, • Patterns de consommation/idempotence 🌱 Notre BU Tech : un environnement qui fait grandir Tu rejoins une équipe où se côtoient développeurs, tech leads et architectes passionnés. Notre objectif : créer un environnement d’ingénierie moderne, motivant et durable, où chacun progresse en continu. • BU à taille humaine → proximité, autonomie, décisions rapides, • Appui du groupe → diversité des missions, stabilité, moyens technologiques, • Culture profondément orientée craft, engineering et qualité logicielle 🚀 Ce que nous t’apportons - Une communauté technique active : • Sessions de partage mensuelles, • Mentoring individuel, • Ateliers internes (kata, mob programming…), • Participation à des meetups, conférences, salons, • Un environnement qui valorise l’ingénierie autant que la livraison, • Wemanity et des squads agiles et autonomes, intervenant : sur des projets from scratch, ou sur des systèmes à fort enjeu chez nos clients, • Des projets basés sur :, • l’innovation, la qualité, l’impact réel, • Télétravail flexible et remote possible, • Une rémunération attractive et alignée avec ton niveau d’expertise Notre processus de recrutement — transparent et basé sur l’ingénierie 1.Premier échange Rencontre avec un community builder / RH tech pour comprendre ton parcours et tes aspirations. 2.Kata ou revue de projet Git On te propose : • un exercice de code simple, ou une revue de l’un de tes projets Git existants., • ➜ L’objectif : comprendre ta manière de penser, structurer, tester et coder. 3.Entretien technique Discussion approfondie avec un membre de notre équipe tech. Au programme : • Revue de code,, • Echange sur tes pratiques,, • Conception, architecture, tests, etc. 4.Entretien final Rencontre avec la direction de la BU pour aligner vision, valeurs et ambitions.

Contexte : L'Institut national de l'audiovisuel recherche un·e Responsable Moteurs de recherche pour un CDI, rattaché(e) à la Direction Data & Technologies. EPIC créé en 1975, l’INA, entreprise publique audiovisuelle et numérique, collecte, sauvegarde et transmet le patrimoine de la radio et de la télévision française. Premier centre d’archives numérisées au monde avec plus de 3 millions et demi d’heures de télévision et de radio auxquelles s’ajoutent chaque année 800 000 heures au titre du dépôt légal, l’INA compte environ 1 000 salariés. L’INA concentre également des compétences d’expertise, une vocation d’observatoire des médias, au service de l’excellence et de l’innovation. Enfin, l’Institut est l’un des premiers centres de formation initiale et continue aux métiers de l’audiovisuel et des nouveaux médias et s’affirme comme un laboratoire de recherche et d’expérimentation. Mission Piloter et garantir les phases d'études, de conception et de développement des traitements de recherche de données dans le Lac de données en lien avec les orientations stratégiques de la direction et fonctionnelles : IA, appli web, (ina.fr, madelen, InaMédiaPro,…), les applications internes (Notilus)... Activités principales • Proposer et concourir à l’élaboration des orientations stratégiques de son périmètre et piloter leur mise en œuvre, • Piloter l'industrialisation de l’intégration, le déploiement et l’exploitation de l’infrastructure et des outils des moteurs de recherche en s’assurant de leur scalabilité, de leur résilience et haute disponibilité aux sollicitations, • Piloter des études, proposer et réaliser la conception de la preuve de concept et étudier l'implémentation de solution de recherches vectorielles et recherches hybrides en lien avec les orientations stratégiques, • Piloter la mise en oeuvre des moteurs de recherche se caractérisant par la mise en place d’une recherche experte sur un très grand nombre de documents avec le logiciel Elastic, • Structurer et réaliser le mapping des nouveaux index en fonction des objectifs et des contraintes identifiés lors des ateliers de conception fonctionnelle, • Mettre en place des chantiers d'amélioration de la pertinence des moteurs de recherche en relation avec les maîtrises d'ouvrage, • Formuler des recommandations et contrôler les contenus des requêtes afin de s’assurer qu’elles sont correctement construites et les plus performantes possibles, • Assister et coordonner les équipes projets dans la compréhension technique du fonctionnement des moteurs de recherche, • Accompagner la maitrise d’ouvrage dans la mise en place des nouveaux moteurs de recherche, principalement sur le paramétrage de la pertinence des moteurs, • Étudier la faisabilité technique et l'estimation de la charge de réalisation, • Rédiger les spécifications techniques, • Représenter l'Institut en interne et en externe, • Organiser une veille technologique et scientifique et la partager, • Participer à la rédaction des documents liés à l’activité : feuille de route, rapports d’activité et livrables des projets Activités spécifiques Au sein de la Tribu AGAC : • Participer aux comités de la Tribu AGAC, • Participer aux comités du Chapter Data, • Organiser ou participer à des ateliers de présentation, de partage de connaissances ou de retours d’expériences sur les domaines d’expertise du Chapter Data, • Collaborer avec les autres membres du Chapter à l’amélioration continue sur son domaine d’expertise Profil Qualifications, diplômes, expérience Justifier d'une formation supérieure (BAC+ 5) ainsi que de 3 ans d’expérience professionnelle minimum dans le domaine d’expertise des moteurs de recherche ou d’un parcours professionnel admis en équivalence. Compétences • Excellente maîtrise de la recherche vectorielle et hybride, • Maîtrise d’ElasticSearch et d’autres moteurs de recherche (Exalead, SolR...), • Maîtrise de l'algorithme de calcul vectoriel, • Maîtrise des différentes technologies de stockage des données (Graylog, Metric Prometheus, Dashboard Grafana), • Maîtrise des bases de données relationnelles, documents et des moteurs de recherche (Redis, PostgreSQL, MongoDB, ElasticSearch), • Maîtrise des langages de développement (Python, ...), • Maîtrise des techniques de gestion et d’animation de projet, notamment Agile, • Maîtrise des techniques de conduite de réunion, • Maîtrise des outils bureautiques (World, Excel, Powerpoint…), • Maîtrise de l’anglais écrit et parlé, • Connaissances DataScientist et compréhension des enjeux IA, • Connaissance des environnements informatiques et documentaires Aptitudes • État d’esprit agile, • Sens du travail en équipe, • Organisation, méthode et rigueur, • Qualités relationnelles, • Capacité rédactionnelle, • Capacité à rendre compte, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Sens du service client et du résultat, • Ouverture d'esprit, curiosité, • Adaptabilité aux nouvelles technologies, • Force de proposition, • Capacité d'innovation, • Coopération transversale, • Vision prospective Rattachement hiérarchique Sous la responsabilité du Responsable adjoint du département Data.

MISSIONS : Vous rejoignez le pôle Bâtiment pour concevoir et suivre l’exécution de projets divers Tertiaires et Industriels. En tant qu’Ingénieur Chargé de projet CVC, vous serez en charge de toutes les opérations de climatisation, ventilation, chauffage et plomberie. • Vous aurez pour mission de :, • Encadrer une équipe composée d’un ingénieur et d’un technicien, et être garant de leur développement humain et technique, dans le souci de garantir des services de qualité et de maintenir une relation durable avec les clients,, • Être garant de la bonne gestion des aspects financiers et contractuels des affaires (rentabilité, engagements, suivi et modifications des avenants…),, • Piloter les équipes projet en interne (planning de charge, …),, • Entretenir votre portefeuille client pour assurer des prestations de qualité et la pérennité de la relation client,, • Réaliser et suivre des études de maîtrise d’œuvre complète, depuis la conception jusqu’au suivi des travaux et les opérations préalables à la réception,, • Assister le Maître d’Ouvrage pour le choix des entreprises de réalisation des travaux,, • Assurer l’ordonnancement, la coordination et le pilotage de certains projets, Avec un véritable rôle d’entrepreneur, vous assurez le carnet de commandes et la production nécessaires aux bons résultats et au développement de votre chiffre d’affaires. L’équipe en place sera un appui pour vous (un chef de pôle, des ingénieurs chargés d’affaires, des experts). PROFIL : Vous justifiez d’une expérience réussie dans l’Ingénierie et plus précisément en Maitrise d’Œuvre d’au moins 5/7 ans. Vous maitrisez votre métier (technique, gestion, commercial) et par conséquent, vous avez à cœur de vous investir pour voir aboutir vos projets. • Vous avez le sens du relationnel et la passion de la technique pour assurer des prestations de qualité et la pérennité de la relation client.Vous maîtrisez les problématiques et contraintes de réhabilitation de bâtiment en milieu occupé, et la coordination des différents corps d’état. Notre mission est d’écouter nos clients pour aller au-delà de leur satisfaction. Si vous y adhérez, venez intégrer une tribu dotée d’une forte culture de l’engagement et où règne un bon esprit d’équipe. Vous maîtrisez les outils de gestion et d'analyse tels que Excel, MS Project pour le suivi et la planification de projets, et/ou un ERP pour la gestion des processus opérationnels, financiers et de production. MODALITES : Contrat : CDI Rémunération : selon diplôme et expérience Lieu : Bry-sur-Marne (94). Accès RER A, Autoroutes A4 /A86 Déplacements professionnels : Ce poste vous amènera à réaliser des déplacements principalement en Ile-de-France. Vous êtes Titulaire du permis B et serez indemnisé au titre des frais kilométriques. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Vous intégrez une équipe à taille humaine et êtes chargé d’accompagner nos clients de tout secteur dans la conception et de stratégies de croissance durables, leur assurant un avantage concurrentiel. Dans ce contexte : • Vous définirez des modèles opérationnels (intégration post fusion, stratégie d’investissement…) et élaborerez le business case et la feuille de route de cette transformation., • Vous contribuerez au développement interne de propositions commerciales pour nos clients et vous vous impliquerez dans le fonctionnement de l'équipe Enterprise Model & Strategy, notamment en soutenant nos efforts de recrutement, en partageant votre expertise au travers de formations. Votre profil L’offre est à pourvoir pour le rôle de Managing consultant. A partir du grade de Manager, vous jouerez un rôle clé sur le pilotage de projet (planning, budget, risques et relation client). • Vous êtes en possession d’un diplôme d’une école d’ingénieur, d’une école de commerce, d’un IEP ou d’une formation universitaire de premier rang., • Vous cumulez 5 à 8 ans d’expérience acquise dans une structure de conseil, au sein d’une Direction de la Transformation ou dans une fonction de gestion de projet en lien avec les problématiques abordées dans nos missions (définition et transformation de modèle opérationnels ou l’intégration post-M&A), • Vous êtes enthousiaste avec un esprit entrepreneur, vous avez un très bon niveau d’anglais et vous êtes mobile. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Stage : Content Strategist, Luxe & Tech @ v(room)) Contrat : Stage de 6 mois Lieu : Paris 1er Date de début : Dès que possible À propos de v(room)) v(room)) est une agence de conseil et de production de contenu spécialisée dans les réseaux sociaux. Nous accompagnons des marques internationales de premier plan (telles que Dior Beauty, Hennessy, Dassault Systèmes, Louis Vuitton, Mugler, Valeo et bien d'autres) dans la définition et la mise en œuvre de leurs stratégies de contenu sur différents points de contact social media. Pour ce faire, nous avons constitué une équipe de 40 consultants, chefs de projet, analystes, directeurs artistiques, graphistes, rédacteurs et designers aux profils internationaux. Nous avons également développé une activité de création, production et diffusion de contenu dans le secteur du sport et du divertissement, sous le label v(room)) Originals. Le poste Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) stagiaire Content Strategist, spécialisé(e) dans les secteurs Luxe & Tech. Vos missions seront les suivantes : • Soutenir les équipes de gestion de projet : aide à la réception des briefs, coordination avec les différents talents (graphistes, analystes data, etc.) et contrôle qualité., • Accompagner les Account Managers dans le développement de stratégies social media ou de missions de gestion de contenu : stratégies de communication, calendriers éditoriaux et publication de contenu., • Identifier des concepts pertinents pour de nouveaux formats de contenu. Pour mener à bien cette mission, vous travaillerez en étroite collaboration avec le reste de notre équipe, et notamment nos producteurs créatifs, graphistes, rédacteurs, producteurs, analystes data, etc. Les qualités recherchées Il s'agit d'un poste polyvalent, alliant tâches stratégiques et opérationnelles, avec des degrés d'impact et de complexité variés. Pour réussir, vous devrez faire preuve des qualités suivantes : • Excellentes compétences relationnelles., • Rigueur et sens de l'organisation, afin de gérer plusieurs tâches simultanément sans perdre de vue les délais ni nos exigences de qualité., • Un véritable intérêt pour l'univers des réseaux sociaux. Votre rôle impliquera de consommer beaucoup de contenu, de développer une expertise et un regard sur le secteur de vos clients, de réaliser des benchmarks des différents acteurs et de rester constamment à l'affût des nouvelles tendances., • Maîtrise du français et de l'anglais – nos clients sont internationaux !, • Une expérience préalable dans le secteur du luxe serait un véritable atout. Ce que nous offrons • Un environnement de travail stimulant, en constante évolution., • Un accès à des clients prestigieux, parmi les marques les plus renommées au monde., • Des bureaux en plein cœur de Paris (rue Sainte-Anne), • Rémunération : rémunération légale en vigueur + tickets restaurant + 50% du pass Navigo. → Intéressé(e) ? Envoyez-nous un CV et quelques lignes à ! Internship: Content Strategist, Luxury & Tech @ v(room)) Contract: 6 months internship Location: Paris 1st Starting date: ASAP About v(room)) v(room)) is a consulting and content production agency specializing in social media. We assist international, leading brands (like Dior Beauty, Hennessy, Dassault Systèmes, Louis Vuitton, Mugler, Valeo and more) in defining and implementing their content strategies across multiple social media touchpoints. To achieve this, we have built a team of 40 consultants, project managers, analysts, art directors, graphic designers, editors, and designers with international profiles. We have also developed an activity involving the creation, production, and distribution of content in the sports and entertainment industry, under the label v(room)) Originals. The position: To support our growth, we are looking for a Content Strategist intern, specializing in the Luxury & Tech sectors. Your missions will include: • Support project management teams: help with reception of briefs, coordination with various talents (e.g., graphic designers, data analysts) and quality control., • Support the Account Managers in the development of social media strategies or content management assignments: communication strategies, editorial calendars & content publishing., • Identify relevant concepts for new content formats. To successfully complete this mission, you will work in close collaboration with the rest of our team, and especially our creative producers, graphic designers, editors, producers, data analysts, etc. The qualities we’re looking for: This is a versatile position that combines strategic and operational tasks, with various degrees of impact and complexity. To succeed, you will need to demonstrate the following qualities: • Strong interpersonal skills., • Rigor and good organizational abilities, to manage multiple tasks simultaneously without losing sight of deadlines or our quality standards., • A genuine interest in the world of social media. Your role will involve consuming a lot of content, building expertise and an opinion on your clients’ industry, benchmarking various actors, and always seeking new trends., • Fluency in both French and English – our clients are international!, • A previous experience in the luxury sector would be a big plus. What we offer: • A stimulating work environment, in constant evolution., • Access to high-profile clients, including some of the world's most prestigious brands., • Offices in the heart of Paris (rue Sainte-Anne), • Legal internship salary, 50% Navigo and Swile meal vouchers → Interested? Send us a resume and a few lines at !

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! D'abord qui ? Vous êtes actuellement étudiant en Bachelor ou Master et vous recherchez une alternance en gestion de projet. Vous êtes : • Rigoureux : Vous avez une orthographe irréprochable., • Organisé : Vous savez jongler entre les sujets administratifs et les projets créatifs., • Sociable : Vous communiquez avec aisance et n'avez pas peur d'aller vers les autres., • Empathique : Vous avez le sens du service et de la patience pour accompagner les salariés., • Créatif : Vous avez carte blanche pour imaginer des événements mémorables. Ensuite quoi ? Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et de la Communication (DRHCOM), vous rejoignez l’équipe communication aux côtés de Vinciane, Chargée de projet CSE et Com Digitale. Votre mission principale est la gestion des projets du CSE (Comité Social et économique) d’Extia et d’Extia Ingénierie. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : 1. Communication & Visibilité : • Concevoir, rédiger et diffuser les supports de communication du CSE., • Gérer et animer le site web dédié à la mise en avant des offres et avantages pour les salariés., • Rédiger des articles sur les avantages et répondre aux questions des salariés (SAV). 2. Gestion & Partenariats : • Assurer le suivi et la maintenance des partenariats et offres existantes (billetterie, offre naissance, subventions...)., • Prospecter de nouveaux partenaires pour enrichir l'offre de tarifs préférentiels. 3. Événementiel & Projets : • Organiser l’événement annuel de l'Arbre de Noël des mini-Extiens (choix des activités, gestion des cadeaux et logistique globale de l’événement). 4. Pilotage & Administratif : • Vous maîtrisez la suite Google (Sheets, Forms) et idéalement Canva., • Suivre les indicateurs de performance liés à l’utilisation des offres et avantages proposés par le CSE., • Mettre à jour la base de données des salariés., • Veiller au respect de la réglementation liée aux avantages CSE. Processus de recrutement : • Un premier appel et un entretien en visio avec l'équipe RH., • Un cas pratique., • Un entretien en présentiel avec Vinciane, et une rencontre informelle avec le reste de la team CSE. Localisation - Sèvres (92)

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Responsable du service Dialogue social et Qualité de vie au travail Cadre d'emploi des attachés territoriaux Au sein de la direction générale adjointe ressources, la direction des ressources humaines accompagne les services et les équipements dans le déploiement de la stratégie de l’établissement public territorial. Elle opère une mutation importante via un pilotage renforcé de la masse salariale, un développement de la déconcentration de la gestion des ressources humaines et d’une culture managériale partagée, tout en exerçant une fonction de contrôle de qualité facilitant le pilotage des activités. Rattaché(e) au directeur des ressources humaines, vous aurez pour missions en tant que Responsable de service, la participation active à l’animation du dialogue social, ainsi que l’engagement, l’animation et l’évaluation de la politique de prévention des risques professionnels. Vous encadrez également le gestionnaire affecté à ce service pour vous assister dans la réalisation de ces missions. 1 – En matière de dialogue social : • Préparer et suivre la tenue des instances de dialogue social (CST, F3SCT, réunions avec les organisations syndicales …) : agenda social, ordres du jour, dossiers, comptes-rendus …, • Être l’interlocuteur des représentants syndicaux pour toute question ayant trait aux relations sociales, participer au dialogue social et être force de proposition en la matière., • Assurer une veille juridique afférente aux relations sociales et au droit syndical., • Suivre les décharges d’activités de service et absences liées à l’exercice de mandats syndicaux., • Avec la direction, piloter l’organisation des élections professionnelles (les années concernées). 2 – En matière de qualité de vie au travail : • Coordonner les actions et projets relatifs à la santé, à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail, en lien avec les partenaires internes et externes (directeurs, médecin du travail, ACFI …), • Assurer le déploiement opérationnel du plan pluriannuel de prévention des risques professionnels, et du plan d’actions de lutte contre les risques psychosociaux., • Conseiller et accompagner les directeurs sur les démarches de prévention, de formation et de valorisation de la qualité de vie au travail à mettre en œuvre au sein de leurs équipes., • Assurer le suivi et la bonne tenue des documents obligatoires, et élaborer des rapports et bilans relatifs à la santé et à la sécurité au travail., • Animer la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) ainsi que les commissions rattachées à cette instance., • Contribuer au plan de formation sur le volet santé et sécurité au travail. 3 – Management du gestionnaire et gestion du budget du service Dialogue social et QVCT. Profil : • Formation supérieure en droit social, ressources humaines, ou psychologie du travail, avec expérience similaire au sein d’une administration publique (idéalement) ou privée., • Qualités relationnelles et rédactionnelles confirmées, sens de la diplomatie., • Sens de l’initiative, dynamisme et force de proposition., • Bonnes capacités d’analyse et de synthèse. Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Restauration d'entreprise, salle de sport, • Possibilité d'un jour de télétravail par semaine, • Noël des enfants, soirée du personnel Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

Groupe international et leader de son marché, ALTEN intervient sur tous les grands projets porteurs d’enjeux technologiques, en s’intégrant depuis plus de 30 ans à la stratégie industrielle de ses clients. Dans un contexte de forte croissance, ALTEN enrichit ses modes d'intervention et poursuit son développement des contrats de services à engagements de résultats au sein d’une direction dédiée : la Direction des Projets Structurés. Cette dernière recrute des profils expérimentés en management de projets, qui intègreront une équipe évoluant dans un écosystème technique riche et complexe, façonnant le monde de demain. Labellisé "Top employeur", ALTEN est un acteur majeur du recrutement d’ingénieurs en France. Pour notre direction Aéronautique, Spatial et Défense, nous recrutons un Chef de projets afin de piloter des projets industriels. Vos missions, si vous les acceptez, seront les suivantes : -Piloter le Delivery d’un portefeuille de projets dans une démarche d’amélioration continue (Qualité, Coût, Délai) : • Estimer les charges et délais de réalisation -Structurer, planifier les activités et suivre les compétences allouées aux projets -Organiser et animer les instances de pilotage -Présenter un reporting opérationnel régulier interne et externe -Sélectionner vos équipes opérationnelles -En appui de Chefs de projets senior, manager fonctionnellement les équipes projets (entre 15 et 30 ingénieurs selon profil) -Représentant d’ALTEN sur site client ➢ En fonction de votre expérience et de votre expertise technique, vous pourrez : • Participer à l’élaboration des offres techniques en phase de Réponse à Appel d’Offres, en collaboration avec le pôle commercial et en appui du Directeur de projets., • Être référent pour des projets à forte complexité technique, • Identifier les talents, coacher des responsables d’équipe / responsable de lots, et ainsi assurer leur montée en compétences Description du profil recherché : Diplômé d’une école d’ingénieurs ou équivalent Bac+5, vous justifiez de 2 à 4 ans d’expérience dont une première expérience en environnement de production industrielle. Vous bénéficiez également d’une expérience réussie en management direct (5 à 10 personnes minimum) ou animation fonctionnelle d’équipes de plus de 15 personnes. Reconnu pour votre aisance relationnelle et votre orientation service, vous saurez exercer votre leadership à bon escient, auprès des clients internes et externes de l’entreprises en veillant au développement de vos collaborateurs et aux intérêts de l’entreprise. La maîtrise de l’anglais est un plus. Rémunération attractive : salaire fixe + variable, participation, mutuelle, TR, prestations CE. Ce projet est une opportunité unique de toucher plusieurs domaines concurrents au sein d’un projet. Vous disposerez de l’appui d’une communauté d’experts pour mener votre mission. Les + : • Vous avez pour appui une équipe support projets pour vous accompagner dans les process, méthodes et outils de gestions de projets internes innovants., • Vous bénéficiez d'une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive. En fonction de votre expérience et de vos appétences, vous pourrez adresser des projets techniques variés, prendre la responsabilité complète d’un service au sein d’une Direction de projets (région, secteur, périmètre client, etc.,), contribuer au développement de nos activités internationales nearshore/offshore, etc.