Gestionnaire de paie jobs in Asnières-sur-Seine - Page 3Crear alertas

Le Cabinet NH Conseils est un cabinet de recrutement spécialisé en CDD et en CDI pour l’ensemble des métiers comptables et financiers. Aujourd’hui, nous recherchons pour notre client spécialisé dans le secteur de la formation un Gestionnaire de Paie H/F pour un CDI. Ce poste est basé à Paris 10. § Saisie des variables de paie pour une partie des établissements du Groupe § Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle (300 Paies Minimum) § Classer les documents liés au traitement de la paie et les bulletins de paie § Gérer les dossiers du personnel (création et suivi des dossiers salariés en CDI, CDD, CDDU, Contrat de Professionnalisation, Stagiaires) § Rédiger les contrats de travail et avenants (CDD, CDI, contrats pro/ d’apprentissage) § Réaliser les démarches nécessaires à l’intégration des nouveaux salariés (remises des documents pour affiliation, remise du contrat de travail pour signature, récupération des documents personnels obligatoires, répondre aux interrogations…) pour les établissements de Paris § Superviser les contrats rédigés par les secrétaires de provinces (CDDU, CDD, CDI) § Assurer le suivi social (Retraite et Prévoyance…) § Assurer le suivi des visites médicales § Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités du Groupe § Etablissement de la DSN Ces tâches ne peuvent être considérées comme exhaustives ou définitives. Profil du poste : Diplômé(e) d’un BAC +2 au minimum, avec 7/8 ans d’expérience idéalement dans le secteur de l’enseignement. Vous maitrisez de préférence le logiciel de Paie : SAGE 1000 et le Pack office Dynamique, curieux (se), aimant le travail d’équipe vous êtes motivé (e) à évoluer au sein d’un groupe en pleine croissance. REMUNERATION : 35/40 Ke Avantages • Tickets restaurants, • Intéressement : 2800 € brut

Dans le cadre d’une création de poste, sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous intégrez le pôle Paie et Administration du personnel : Périmètre de responsabilité principale 1. Administration du personnel • Assurer l’ensemble du cycle administratif lié à la vie du salarié :, • Embauches et départs : promesses d’embauche, contrats, avenants, DPAE, documents de sortie., • Gestion des habilitations : accès informatiques, badges, gestion des temps., • Accueil et onboarding des nouveaux collaborateurs., • Mise à jour et bonne tenue des dossiers du personnel (papier / dématérialisé)., • Garantir la qualité et la fiabilité des données de présence, congés et absences via l’outil de GTA., • Traiter les demandes RH des collaborateurs via la boîte fonctionnelle RH., • Organiser et suivre les visites médicales (lead) – en coordination avec la médecine du travail., • Gérer les bases de données administratives et préparer les tableaux de suivi nécessaires à l’activité. 2. Développement des compétences & Formation • Assurer la gestion administrative du plan de développement des compétences :, • Recensement des besoins, recherche organismes, inscriptions et logistique., • Gestion administrative et financière (convocations, feuilles de présence, factures, attestations)., • Reporting, mise à jour ADP, suivi des actions réalisées et des budgets., • Participer à la campagne annuelle des entretiens (pilotage administratif, tableaux de suivi, actualisation des fiches de poste). 3. Gestion sociale & Reporting RH • Produire et consolider les données sociales : mouvements de personnel, absentéisme, heures supplémentaires…, • Préparer et actualiser les tableaux sociaux destinés aux instances représentatives & à la direction., • Assurer la gestion administrative du 1% logement avec la commission CSE., • Assurer la bonne tenue et conformité du RUP – Registre Unique du Personnel., • Déposer les accords collectifs et documents obligatoires auprès des organismes compétents. 4. Communication RH & outils internes • Mettre à jour l’intranet RH et l’organigramme., • Participer à la diffusion de l’information RH et à la communication interne., • Contribuer à l’amélioration continue des processus administratifs et à la qualité de service RH. Périmètre de contribution et de back-up : Paie (montée en compétence sur 36 mois) Objectif : reprendre la paie à terme • Recueillir, saisir et transmettre les éléments variables de paie., • Gérer les IJSS, la DSN évènementielle et le suivi des absences., • Contribuer au contrôle des paies mensuelles en lien avec les prestataires externes., • Participer à la gestion des titres restaurant et à la validation des virements., • Veiller à la bonne mise à jour des données salariés dans ADP., • Créer les accès paie & coffre-fort, accompagner les collaborateurs dans leurs demandes liées à la paie., • Contribuer à l’évolution des procédures et outils SIRH Paie / GTA., • Participer à la préparation des données pour les tableaux de bord sociaux (co-production jusqu’à autonomie complète). Les compétences que nous recherchons Formation et expérience : • Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie, Administration du personnel, ou Droit social., • Un titre professionnel Gestionnaire de Paie ou une certification (IGP, CESI, IGS, Cnam…) est un vrai plus. Administration du personnel • Maîtrise complète du cycle de vie du salarié (entrées, sorties, dossiers RH, DPAE, contrats, avenants, mutuelle/prévoyance, visites médicales…)., • Bonne compréhension du fonctionnement d’une paie externalisée., • Maîtrise des EV, DSN évènementielles, IJSS, titres restaurant, contrôles de paie., • Connaissance solide des principes du droit social, conventions collectives, absences., • Aisance sur Excel (tableaux de bord, croisement de données, formules)., • Capacité à produire des tableaux sociaux fiables (absentéisme, mouvements, HS…)., • Aisance dans la consolidation et la fiabilisation des données., • Rigueur, sens du détail et de la fiabilité., • Pédagogie et sens du service, capacité à accompagner collaborateurs et managers., • Discrétion et respect de la confidentialité. Ce que nous vous apporterons : • Salaire 49 K€, • 2 jours de télétravail possible, • Tickets restaurant, • 75% de prise en charge des frais de transport, • Mutuelle, prévoyance, intéressement, PEE, PERECO, RTT

Et si votre prochaine expérience avait un soupçon de Magie ? Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, rejoindre une équipe dynamique, innover et oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et Présidente Fondatrice du Laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'ai pas peur de bousculer les codes de la beauté. Nous sommes à la recherche de notre future DRH répondant aux besoins administratifs et stratégiques de Garancia en termes de RH. Elle supervisera tous les process internes et externes RH et s’assurera de leur bonne exécution. Elle sera en charge de d’optimiser l’attraction et la rétention des talents et siège au comité de direction. Elle sera au service des clients internes de l’entreprise (direction, marketing, supply, commercial…) et proposera des politiques RH afin d’assurer le développement des équipes. ACTIVITES LIEES A LA FONCTION: Stratégie RH • Participation et accompagnement de la stratégie Business de Garancia, • Accompagner le changement au sein de l’entreprise (passage de start up à scale up), • Contrôle de gestion social en partenariat avec l’équipe Finance (suivi et pilotage du budget RH : masse salariale et autre sujets RH), • Développement de la marque employeur, • Amélioration de l’expérience collaborateur, • Définition et mise en place des politiques RH : Emploi, management des talents, QVT, Rémunération et reconnaissance, développement des compétences, aménagement temps de travail, diversité et inclusion, RSE… Développement RH des équipes : • Conseiller et assister les « clients internes » en tant que business partner RH dans le développement de leurs équipes et les accompagner dans la mise en œuvre des politiques RH assurée par les managers (communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates, entretiens annuels d’évaluation, entretiens professionnels, formation…), • Définition et mise en place d’un plan de formation, • Accompagner les recrutements des futurs talents de Garancia en adéquation avec les besoins de l’entreprise. Administration du personnel : Elaboration des contrats de travail et des documents liés à la vie du contrat, gestion des absences, de la mutuelle, des contrats voitures, frais de vie, des visites médicales, établissement des documents relatif à un départ… • Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauche (contrat de travail, ...) et départ, • Suivi de la masse salariale, • Suivi du budget RH : contrôle des couts, des factures., • Suivi de la flotte automobile., • Suivi de la médecine du travail pour les salariés éloignés, • Suivi des inscriptions à la Mutuelle et Prévoyance Contrôle de la Paie : Récolte /saisie/ contrôle des éléments variables, gestion des acomptes, vérification des bulletins de paies, fiabilisation des informations transmises nécessaires à la paie, respect des obligations légales... • Administration du SIRH, • Gestion et administration de l’outil SIRH LUCCA, • Saisie des éléments de paie et lien avec gestionnaire de paie externalisé, • Suivi/animation/validation politique de frais, • Suivi/animation/validation des RTT et CP Dialogue social, CSE et négociations collectives Animation des relations sociales : • Participation et accompagnement du CSE sur l’ensemble de ses fonctions et sujets,, • Négociation des accords collectifs, • Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer, veiller à la communication., • Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la Direction. Règlementation : S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d'administration du personnel et de législation du travail (DUERP…) Mangement d’une Assistante RH en apprentissage. PROFIL RECHERCHE: • Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Master RH, IEP, école de commerce spécialisation RH…)., • Expérience significative (7 à 10 ans minimum) sur une fonction RH généraliste incluant : stratégie RH, relations sociales, développement RH, administration du personnel et paie., • Expérience en contexte de croissance ou d’évolution organisationnelle appréciée. NOS VALEURES: Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

Lancer les interfaces avec LUCCA et les vérifier - Lancer les calculs de paies et les valider - Assurer le paiement des salaires dans les délais chaque mois Réaliser les Solde de tout compte : Au plus près de la date de rupture du contrat - Etablir le bulletin de paie STC en fonction, du motif

Le poste: Sous la responsabilité du Responsable de pôle social, vous serez en charge de : - Gestion d'un portefeuille de paies multiconventionnel (250 à 300 paies selon profil) - Collecte des variables - Elaboration des bulletins de salaire multi-conventions - Réalisation des déclarations s

Au sein de la Direction Des Ressources, le Gestionnaire de Paie H/F sera en charge des missions suivantes : Missions paies - Contrôler et valider les processus de workflow afférents aux documents contractuels du collaborateur : contrat de travail, avenants et autres notifications ayant un impact

Au sein de l'équipe des Ressources Humaines, vous serez en charge de la préparation, de l'élaboration de la paie et serez amené(e) à : - Collecter les éléments variables de paies nécessaires à l'établissement des paies (volume entre 200 et 250 paies mensuelles), - Etablir et contrôler le

L'objectif du poste est de réaliser l'ensemble des missions suivantes : - La collecte et la saisie des éléments variables de paie afin d'établir les bulletins, dans le respect des dispositions, - La réalisation et la transmission des DSN et autres déclarations aux différents organismes, - La

Vous êtes responsable d'un portefeuille multi conventions et avez pour mission de garantir la production fiable de la paie et l'administration du personnel de nos clients sur Silae, - En préparant et traitant les informations RH/sociales, vous êtes chargé d'effectuer la paie mensuelle des salar

Afin de poursuivre notre croissance, le département recherche un(e) : Gestionnaire de paie confirmé (H/F) Sous la responsabilité d'un superviseur et d'un Senior Paie, vous serez en charge des missions suivantes : * Prise en charge d'un portefeuille paie multi conventions ; * Récolter évent

Au sein de l'équipe de Paie, et rattaché(e) à la Responsable Paie, vous aurez pour missions : * la gestion d'un portefeuille de 350/400 paies * la récolte et la saisie des EVP * l'intégration des interfaces GTA * le calcul et le contrôle des bulletins * la gestion de la maladie * le ca

Les principales missions : Au sein d'une équipe de 6 personnes et sous la direction d'un Responsable Paie vos principales tâches sont les suivantes : - Saisie des variables de paie pour une partie des établissements du Groupe - Etablir les paies dans le respect de la législation sociale e

En tant que Gestionnaire de Paie, vos missions sont : - Gérer l'intégralité du processus de paie pour un portefeuille clients varié, dans le respect des délais et de la réglementation. Ce que nous recherchons chez vous, en tant que Gestionnaire de Paie : - Diplômé(e) d'une formation en gesti

Gestion des entrées et sorties du personnel : contrats de travail, DPAE, soldes de tout compte - Élaboration des ruptures conventionnelles et accompagnement des dirigeants dans leurs démarches - Conseil quotidien auprès des clients sur les sujets paie, droit social et administration du personn

Missions Le/la Gestionnaire de Paie Confirmé(e) H/F sera en charge de la gestion complète de la paie pour un portefeuille diversifié : * Collecte et vérification des données (heures, absences, congés) * Élaboration des bulletins de paie * Déclarations sociales et fiscales (DSN, cotisati

Gestion de la relation client : - Prise en charge des demandes de paie complexes, analyse les besoins du client et élaboration d'une solution adaptée, conformément aux engagements clients et au périmètre du contrat - Supervision de l'ensemble des réunions client et des livrables associ

Avantages Ce que le cabinet propose - 2 jours de télétravail - Un environnement structuré, avec une vraie expertise en paie - Une équipe stable et solidaire - Des dossiers variés et techniquement intéressants - De l'autonomie et de la confiance dans votre rôle - Des perspectives d'évolutio

Talents Paie, cabinet de recrutement dédié à la paie, recrute pour son client, groupe important dans le domaine hospitalier et médico-social, un Gestionnaire de Paie H/F en CDI pour rejoindre un grand service d'une vingtaine de personnes dont 14 basées dans le 14ème arrondissement de Paris. D

Gestion de la paie : - Elaboration des paies, clôture de paies, - Calcul des primes, des heures supplémentaires, des congés payés et autres indemnités, - Suivi des absences, congés maternité/paternité, maladies, arrêts de travail, etc. INTERACTION INTERIM recherche pour un de ses clients s

Dans le cadre du développement de ses activités, notre client recherche un(e) Gestionnaire Paie confirmé(e) ayant déjà travailler sur SAP pour rejoindre son service RH.Vous serez responsable de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel.Vos missions principales : - Ass

De formation Paie ou Comptabilité, vous avez une première expérience en qualité de Collaborateur social en cabinet d'expertise comptable. Au sein du pôle social, vous êtes en charge d'un portefeuille de paies en multiconvention. Votre fonction implique également la gestion des déclarations,

Vos responsabilités couvrent l'ensemble du spectre paie et administration du personnel : Production et contrôle des bulletins de paie sous SILAE Gestion complète de l'administration du personnel Suivi des entrées, sorties et événements salariés Gestion des déclarations sociales et obliga

Gestion de la relation client : - Prise en charge des demandes de paie complexes, analyse les besoins du client et élaboration d'une solution adaptée, conformément aux engagements clients et au périmètre du contrat - Supervision de l'ensemble des réunions client et des livrables associ

Vos principales missions seront : - Établissement des bulletins de paie sur un secteur multiconventions - DSN - Échanges et accompagnement avec vos clients concernant leurs diverses questions (explication du bulletin de salaire) - Gestion des entrées et sorties des salariés - Lien avec les orga

Rattaché(e) à la Responsable Paie de l'association au sein de la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions s'articulent autour des points suivants, vos missions : Gestion de la paie, des déclarations sociales et fiscales : * Traiter et élaborer des fiches de paie d'un porte

Gestion administrative liée à la paie (entrées/sorties, modifications contractuelles) - Utilisation quotidienne du logiciel ADP (outil principal de paie) - Vérification des bulletins de salaire produits par ADP - Interface avec les collaborateurs pour les questions courantes liées à la paie -

Communiquer avec les employés au sujet des procédures paie, des retenues, de la lecture du bulletin de paie et de toute question afférente à la paie. Collaborer étroitement avec les équipes RH et Finance afin d'aligner les processus de paie avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et d

Missions principales - Établissement et contrôle des bulletins de paie - Gestion des DSN et obligations sociales - Rédaction des contrats de travail et actes courants - Conseil social personnalisé - Veille sociale et sécurisation des pratiques clients. Et Vous ? - Formation en paie ou RH

LES MISSIONS Au sein du pôle social, vous interviendrez sur un portefeuille clients varié (commerçants, syntec, BTP, HCR mais aussi des dossiers internationaux) et vous assurerez : - La gestion complète de la paie : de la collecte des variables à l'établissement des bulletins mensuels - La g

Au-delà de votre formation supérieure, votre expérience vous a permis d'illustrer votre expertise en termes de gestion de la paie et votre capacité à gérer des flux importants. Au sein de la direction des ressources humaines, vous aurez la charge de garantir la conformité des paies et les dé

Missions principales : Gestion d'un portefeuille d'environ 400 bulletins / 30 dossiers Production et contrôle des paies sous SILAE Gestion des obligations sociales Réponses aux clients sur les sujets sensibles Coordination avec les équipes comptables Avantages et conditions proposées Rém

Sous la responsabilité de l'expert, vous serez chargé(e) de : - La gestion du social d'un portefeuille client ; - L'établissement de bulletins de paies mensuels ; - Recueillir et traiter les informations sur les salariés ; - La gestion des procédures de licenciement, de rupture

Avantages & Conditions proposées - Rémunération : 45-48K€ - 1 jour de télétravail / semaine - 25 jours de congés payés - 10 jours de RTT - Mutuelle premium - Cabinet structuré, moderne et formateur - Formations internes régulières - Excellente ambiance et très forte stabilité des équ

Vous intégrerez un service social structuré, composé de quatre gestionnaires de paie et encadré par deux co-responsables de pôle social. Vos principales responsabilités s'articulent autour des activités suivantes : - Établir les bulletins de paie sur le logiciel SILAE - Gérer les dé

Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paies dans le respect des procédures internes, - Edition, contrôle et envoie des bulletins de salaires aux clients, - Gestion administrative du personnel : déclaration unique d'embauche, arrêts maladie, déclaration d'accident du travail,

Taylor Made Recrutement cabinet engagé dans une démarche RSE recrute pour son client un(e) gestionnaire de paie & ADP basé à Paris (16ème) pour un CDI.Rattaché(e) au Responsable Paie et Administration du Personnel et au sein du service paie vous gérez un portefeuille d'environ 300 paies (de l

Nous recrutons pour un de nos clients, cabinet d'expertise comptable, un Gestionnaire de Paie Confirmé (e) SILAE / Anglais H/F pour un cabinet basé sur Paris 8. La connaissance du logiciel Silae - Une communication professionnelle en anglais tant à l'écrit qu'à l'oral est indispensable.

L'établissement des bulletins de salaire et le suivi des éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires) · Le suivi et la déclaration des charges sociales et fiscales (URSSAF, DADS, DSN, cotisations retraite, mutuelle, prévoyance) · Le suivi des obligations légales et social

Une fois que vous aurez pris en charge le portefeuille clients et suivi, si nécessaire, une formation en informatique, vos principales responsabilités seront les suivantes : - La gestion d'un portefeuille clients (multi convention) - La préparation des fiches de paie - Le suivi et la réalisatio

Vous assurez les missions suivantes : - Vous établissez les bulletins de paie ( environ 350 ) - Vous assurez le suivi administratif relatif à la gestion du personnel, de l'entrée du salarié dans l'entreprise à sa sortie - Vous gérez les déclarations d'embauche, les contrats de travail, attest

Sous la responsabilité de la Responsable du pôle social, vos missions seront les suivantes : -La gestion d'un portefeuille clients (multi-conventions) -Les déclarations et charges sociales -L'établissement des bulletins de paie et des documents de fin de contrat -Les documents juridiques (rupt

Établir et contrôler les bulletins de paie (une cinquantaine de dossiers sur Silae pour 450/500 paies environ) - Réaliser les DSN + déclarations de taxes sur les salaires - Gérer l'administration du personnel (congés, absences, maladie, AT, maternité, sans solde) - Gérer les entrées & sorti

LE POSTE En tant que gestionnaire de paie confirmé(e) vous aurez pour tâches principales : - Gestion de dossiers en multi conventions - Etablissement de 300 paies mensuelles pour environ 30 dossiers - Administration du personnel - Conseil et accompagnement client Logiciel de paie : SILAE

Missions principales - Établissement des bulletins de paie - Gestion des DSN et déclarations sociales - Administration du personnel (contrats, entrées/sorties, absences) - Conseil social courant auprès des clients - Veille sociale et accompagnement sur les évolutions réglementaires - Tra

De formation bac+2 minimum en RH ou comptabilité, vous avez une expérience minimum de 4 ans en gestion de la paie Votre expérience vous a permis de développer votre sens de la relation client (externe et/ ou interne),Vous avez le sens du service client et connaissez les processus paie et adminis

Bonne maîtrise des logiciels de paie et des outils numériques. Ce que vous allez faire : - Gérer l'ensemble du processus de paie pour un portefeuille de clients diversifiés. Veiller à l'application des obligations légales et réglementaires en matière de paie.

Vos missions principales couvrent les responsabilités suivantes : - Établir et contrôler les bulletins de paie sur Silae - Gérer les déclarations sociales mensuelles et annuelles - Paramétrer les dossiers clients et adapter les conventions collectives - Suivre les évolutions légal

Auprès d'un portefeuille composé de TPE/ PME et PMI, vos missions sont les suivantes : - Établissement des bulletins de paies (environ 300 paies) - La gestion des démarches administratives (contrat de travail, DPAE, affiliation aux caisses) à leur sortie (solde de tout compte, radiation, port