Qualité jobs in Bagneux - Page 11Créer des alertes d'emploi

🚀 Vous voulez rejoindre une fintech en pleine croissance qui révolutionne l’investissement immobilier ? Louve Invest est le leader de la distribution de parts de SCPI en ligne avec plus de 180M€ investis par nos clients en 2025. Nous cherchons maintenant à élargir notre activité, avec notamment le lancement de notre assurance-vie Louve Infinity en janvier 2026, ainsi que le développement continu de nos produits digitaux. Dans ce contexte, nous recrutons un Développeur Full Stack (CDI) pour renforcer notre équipe produit. Vous interviendrez sur l’ensemble de la stack, avec un périmètre équilibré entre frontend et backend, au sein d’une équipe expérimentée. Responsabilités : • Développer et faire évoluer des fonctionnalités produit côté frontend (React / TypeScript),, • Concevoir et maintenir des API et des services en Node.js / TypeScript,, • Travailler sur la logique métier, les flux de données et les intégrations avec les partenaires externes,, • Contribuer à la qualité du code (tests, revues de code, bonnes pratiques),, • Participer à l’amélioration continue des outils et des process techniques. Profil recherché : • Développeur full stack avec 2 à 4 ans d’expérience professionnelle, • À l’aise avec TypeScript et les environnements modernes JavaScript,, • Expérience concrète avec React et Node.js,, • Bonne compréhension des bases du web (API, auth, performance, sécurité),, • Sens du produit, souci du détail et exigence sur la qualité,, • Curiosité technique et envie de progresser dans un environnement exigeant,, • Appétence / intérêt pour les sujets liés à l'investissement est un plus. 🎁 Ce que nous offrons: 🐺 Une équipe jeune, engagée et passionnée 🍲 Tickets restaurants (Carte Swile) 🏥 Mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan) 💻 Un ordinateur (Mac) portable de fonction 🥳 Team building, séminaires et activités régulières

Au sein de la régie Uni-Médias, le pôle Opérations Spéciales se transforme pour renforcer la qualité stratégique des recommandations et moderniser les offres. Dans ce cadre, nous recherchons un·e Planneur·se Stratégique Junior pour apporter un regard analytique, inspiré et structurants et repondre aux briefs annonceurs. Votre rôle : travailler sur des recos de qualité, nourrir les équipes en insights, contribuer à la création d’offres innovantes et renforcer le storytelling OPS et la qualité des recos strat : Vous travaillerez en proximité avec : • La Directrice des OPS et la Directrice de la régie, • Les chefs de projets OPS, • L’équipe commerciale (5 personnes), • Les rédactions, • Le pôle vidéo, • Le pôle marketing Missions principales : 1. Planning stratégique et veille et insights • Analyser les briefs annonceurs et identifier les problématiques clés., • Produire des insights activables : social listening, comportements, tendances culturelles, digitales, RS et nouveaux usages et signaux faibles, • Réaliser des études macro : competitive review, benchmarks sectoriels, veille prospective et concurrence, • Assurer une veille régulière : campagnes inspirantes, innovations créatives, signaux faibles marchés., • Préparer des sessions d’inspiration pour les équipes internes (commerce / édito / OPS). 2. Contribution aux recommandations OPS • Participer à la construction des recos avec les commerciales, les chefs de projet et la direction OPS., • Fournir des angles stratégiques pour nourrir les mécaniques OPS et les concepts, • Définir les angles, messages, mécaniques OPS, storytelling et parti-pris stratégiques., • Produire des slides clés : problématique, insight, opportunité, stratégie, justification., • Participer à certains rendez-vous clients, notamment en pitch et présentation stratégique. 3. Planning stratégique collaboratif (commerce x édito x OPS) • Alimenter un planning trimestriel d’insights, tendances, moments culturels parents / santé / famille., • Participer aux réunions éditoriales sur les dispositifs spéciaux., • Réinjecter les insights dans les prises de parole commerciales. 4. Développement d’offres et d’outils commerciaux • Nourrir la création et l’évolution des offres OPS, social, vidéo & influence., • Contribuer à la modernisation du deck régie et du catalogue OPS., • Construire des best cases inspirants et premium., • Participer à la conception de kits agences, argumentaires et supports commerciaux. Profil recherché : • 3 ans d’expérience en planning stratégique (regie, agence créative, intégrée ou digitale)., • Forte sensibilité aux insights, tendances culturelles et comportements consommateurs., • Excellente capacité d’analyse, esprit structuré, goût du storytelling., • Aisance dans les environnements social media (social listening, formats, usages)., • Très bonne maîtrise de la construction de présentations impactantes., • Rigueur, curiosité, agilité, capacité à proposer des idées et angles différenciants., • Appétence pour les univers famille, santé, bien-être, art de vivre. Ce que nous offrons : • Un rôle clé dans la transformation stratégique de la régie sur des dispositifs 360°, • L’occasion d’installer une vraie culture planning OPS et d’influencer les offres futures., • Une forte proximité avec les équipes commerciales, OPS et éditoriales., • La possibilité de monter en compétence et de gagner en exposition client rapidement., • Un environnement agile, collaboratif, où vos idées pourront se concrétiser.

Auditeur Cybersécurité PASSI – Architecture & Configuration (H/F) Notre client est un cabinet de conseil indépendant de premier plan en cybersécurité, reconnu pour ses accréditations ANSSI et la qualité de ses missions à forte valeur stratégique. Il intervient sur des environnements sensibles et critiques, auprès d’acteurs que l’on ne retrouve pas partout : défense, aérospatial, industrie souveraine, grands programmes étatiques. Dans le cadre de sa croissance, il renforce son équipe et recherche un Auditeur PASSI spécialisé Architecture & Configuration. Poste en CDI, basé en plein cœur de paris, avec télétravail partiel possible selon les projets. Le rôle Vous intervenez sur des missions d’audit techniques à fort enjeu, dans des contextes exigeants et confidentiels, très éloignés des audits “standards”. Vos responsabilités incluent notamment : • Audits PASSI Architecture & Configuration sur des SI complexes, • Évaluation d’architectures de sécurité (on-prem, cloud, hybrides, environnements industriels), • Analyse des mécanismes de sécurité systèmes, réseaux et applicatifs, • Identification des écarts, rédaction de livrables structurés et exploitables, • Échanges directs avec des équipes techniques expertes côté client, • Contribution à des projets rares, à forte dimension souveraine et stratégique Ici, pas d’audit répétitif ou générique : chaque mission est différente, avec de vrais défis techniques et méthodologiques. Profil recherché • Auditeur cybersécurité confirmé avec qualification PASSI active obligatoire, • Expérience significative en audits architecture et configuration, • Très bonne compréhension des environnements systèmes, réseaux et sécurité, • À l’aise dans des contextes clients exigeants, parfois contraints (confidentialité, criticité), • Excellentes capacités rédactionnelles et esprit d’analyse, • Une expérience sur des environnements défense, industriels ou critiques est un vrai plus Si vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et relever de nouveaux défis en cybersécurité, postulez dès maintenant ou contactez Gregory Weck chez Adeptis Group au +33 (0)1.73.09.65.67 ou .

Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie , rassemble des équipes d'ingénieurs , de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel . Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité . Rejoignez nous pour une carrière pleine d'opportunités , où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble. Vos missions : • En s’appuyant sur les choix d’architecture, il vous faudra définir les solutions techniques de conception, en prenant en compte les besoins du client et les contraintes de la solution PLM 3Dexperience, • Mettre en place des environnements de développement et la chaine d’intégration (Jenkins, SonarQube), • Suivre l’implémentations des fonctionnalités spécifiques (customisation de l’application en Java, C++, Python), • Assurer la qualité du delivery (revues de code, test d’intégration) et respecter les délais de livraison, • Etre garant de l’animation quotidienne de l’équipe et faire le lien avec le management du projet (reporting projet, remontée des alertes), • Participer aux réponses d’appels d’offres (Définition de la solution technique et chiffrage des développements) Votre profil • Expérience minimum de 6 ans sur des projets d’implémentation de solutions PLM 3DExperience., • Capable d’évaluer la charge de travail et le reste à faire pour piloter l’équipe., • Esprit de synthèse et rigueur seront indispensable pour assurer un haut niveau de qualité des livrables pour bâtir une relation de confiance avec le client., • Un bon relationnel afin de créer des relations solides et durables avec les clients et votre équipe., • Anglais courant., • Participation à des propositions commerciales sur des avants-ventes ou des renouvellements de contrats déjà effectués. 3 raisons de nous rejoindre • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. A propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Qobalt recrute un(e) Chief of Staff (CDI), bras droit opérationnel et sparring partner du CEO, dans une équipe de 5 consultants. Le rôle est volontairement transversal et très concret : 70% opérations interne / 30% croissance externe. Stack : Notion + Microsoft (Teams/Excel/PowerPoint/Outlook). Télétravail possible. Mission Augmenter la capacité d’exécution de Qobalt en : • structurant les opérations internes (delivery, staffing, rituels, outils, capitalisation), • lançant des initiatives externes de croissance (offres, contenus, partenariats, avant-vente), • Installer une cadence de pilotage : revue hebdo des priorités, revue portefeuille, suivi des décisions/risques, • Préparer les arbitrages du CEO : options, impacts, risques, recommandations, • Tenir un tableau de bord “management” simple, fiable et actionnable, • Structurer la delivery & la qualité sans lourdeur : templates (cadrage, CR, statut, PV de recette), checklists, documentation, • Mettre en place une vue portefeuille (multi-projets) : statuts, dépendances, risques, jalons + réduction du rework, • Suivre charge/capacité (2 - 6 semaines) : besoins, risques de saturation, arbitrages de priorisation, • Structurer l’OS interne (Notion/Microsoft) : bases, conventions, droits, hygiène + petites automatisations, • Recrutement/onboarding (selon besoin) : process, scorecards, pipeline, playbooks Croissance externe (30%) • Formaliser 2–3 offres packagées : promesse, livrables, périmètre, prérequis, planning type, • Support avant-vente : cadrage, plan de delivery, risques, gouvernance, différenciation, • Lancer des actions concrètes : contenus courts (posts/one-pagers), événements, séquences ciblées (avec le CEO), • Expérience typique : 3 ans+ (conseil, ops startup/scale-up, BA/PMO/Project Coordinator avec forte responsabilité), • Exposition à des sujets tech (outillage, data, automatisation) et intérêt réel pour la finance, • Compétences démontrables : exécution (cadrer→planifier→lancer→piloter→livrer), structuration (systèmes simples), excellente communication écrite, sens business, relationnel solide, • Sparring CEO : challenge constructif, sens des priorités, capacité à dire non et à proposer des alternatives, • 0–30 jours : diagnostic + dashboard CEO (Notion) + standards CR/actions/décisions, • 31–60 jours : vue portefeuille + suivi capacité + templates déployés, • 61–90 jours : capitalisation (knowledge base / playbooks) + 1 offre packagée + 1 canal d’acquisition (partenariat ou contenu) avec métriques Conditions 📍 Paris (télétravail possible) 💰 45–60 K€ 🚀 ASAP Process de recrutement • CEO screen (30 min), • Etude de cas (60–90 min), • Entretien équipe (45 min), • votre CV, • 5–10 lignes sur un projet que vous avez structuré et livré (contexte, rôle, actions, résultat) Vous allez adorer si… • vous aimez structurer des systèmes simples (dashboards, routines, templates) et voir l’impact immédiatement, • vous êtes très opérationnel(le) : vous lancez, vous débloquez, vous clôturez, • vous appréciez un rôle transverse en proximité CEO, dans une boutique en croissance Pas pour vous si… • vous cherchez un rôle d’assistanat / coordination administrative, • vous souhaitez faire de la stratégie sans exécution et sans livrables #chiefofstaff #operations #consulting #finance #execution

DESCRIPTIF DU POSTE Vous rejoindrez l’équipe de la practice Expérience Client & CRM et interviendrez auprès de nos clients sur l’ensemble de la chaîne de valeur Customer Data, CRM et CX. À ce titre, vous les accompagnerez depuis la définition des stratégies data et relationnelles jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs, ainsi que le pilotage et l’optimisation de la performance. Tout au long de votre parcours, vous bénéficierez d’un accompagnement structuré favorisant votre montée en compétences, à travers des formations sur les outils et méthodologies en lien direct avec votre fiche de poste, des dispositifs de veille active, ainsi qu’une dynamique d’émulation au sein de clusters dédiés à ces expertises. Vous avez une forte appétence pour la data marketing, la connaissance client, les outils Martech (Customer Data Platforms, marketing automation, etc.) et les dispositifs de marketing relationnel omnicanal ? Vous aimez faire le lien entre enjeux métiers, équipes marketing/CRM et solutions technologiques ? Ce poste est fait pour vous. VOTRE MISSION En tant que Consultant(e) Senior, vous intervenez comme chef(fe) de projet et référent(e) métier sur les sujets Customer Data, CDP, CRM et CX. Stratégie CRM, CX & Customer Data • Cadrage des enjeux CRM, relation client et connaissance client (audits, études d’opportunités, définition des ambitions marketing et CX), • Définition des stratégies relationnelles omnicanales (acquisition, fidélisation, engagement), • Conception ou refonte de programmes de fidélité (ambition, mécaniques, business plan, déploiement), • Définition de l’écosystème technologique cible (CDP, CRM, marketing automation, outils d’activation) et accompagnement au choix des solutions Pilotage de projets CDP & CRM • Recueil, formalisation et challenge des besoins métiers liés à la donnée client et à son activation, • Définition et priorisation des cas d’usage (segmentation, personnalisation, activation omnicanale, triggers, parcours clients), • Participation aux phases de sélection d’outils Martech (CDP / Marketing automation, etc.) : RFI / RFP, • Cadrage fonctionnel des plateformes et contribution à l’optimisation de la valeur business de la donnée, • Pilotage du déploiement et coordination des parties prenantes (marketing, CRM, data, IT, intégrateurs, éditeurs) dans des environnements Agile, • Animation des comités projet et comités de pilotage Activation, adoption & performance • Accompagnement des équipes clientes dans l’adoption des nouveaux usages data et CRM (formations, conduite du changement), • Mise en œuvre des dispositifs relationnels : parcours, campagnes, scénarios automatisés, temps forts commerciaux, • Contribution à la gouvernance de la donnée (qualité, unification, consentement, RGPD), • Définition et suivi des indicateurs de performance (KPIs business, marketing et data), • Veille technologique et benchmark des best practices CRM, CDP, CX et IA appliquée au marketing VOTRE PARCOURS • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur, • Vous avez minimum 4 à 5 ans d’expérience en conseil ou au sein d’équipes CRM / marketing / data, • Vous avez une expérience significative sur des projets CDP, CRM, marketing relationnel ou CX, • Vous avez une excellente compréhension des enjeux de connaissance client, d’activation omnicanale et de personnalisation, • Vous avez une capacité à dialoguer avec des profils marketing, data et IT, et à piloter des équipes pluridisciplinaires, • Vous maîtrisez des solutions CDP (Imagino, Salesforce, Adobe RT-CDP, Treasure Data, Tealium…), • Vous avez une bonne connaissance des écosystèmes CRM et marketing automation (Salesforce, Adobe Campaign, Braze, Brevo, etc.), • Vous avez une solide culture data client : unification, segmentation, privacy, consentement, RGPD, • Vous avez des compétences analytiques et une forte orientation valeur business, • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), avez un esprit de synthèse et un excellent relationnel, • Vous portez un intérêt marqué pour l’innovation, l’IA et les nouveaux usages data, • Vous parlez anglais couramment, à l’écrit et à l’oral VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une trentaine de minute avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec la Directrice de la Practice Experience Client & CRM, • Un dernier entretien avec l’un des associés du cabinet LE CABINET THINKMARKET • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management à l’ADN entrepreneurial composé de 80 consultants accompagnant 13 secteurs et qui a réalisé plus de 600 missions, • Thinkmarket est un cabinet expert des transformations business, ce que nous appelons Business Shift, • Thinkmarket rapproche stratégie et projets / opérations pour accompagner ses clients à agir en stratège afin de les aider à accélérer en se positionnant comme un partenaire plutôt que comme un prestataire, • Notre équipe intervient auprès des Directions Générales et Directions Business (marketing, relation client, distribution & vente, E-commerce, Digital, Innovation...) auprès de grands comptes dans 13 secteurs d’activité différents (médias, banque, assurance, luxe, industrie, services publics…), • Depuis 2017, Thinkmarket est labellisé Happy@Work chaque année, avec une note de 4,5/5 et médaillé or EcoVadis pour ses engagements RSE, • Thinkmarket est un cabinet indépendant dirigé par 6 associés passionnés VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

A propos de Lastep Lastep est un cabinet de recrutement de profils Middle & Top Management - expert du Consulting - créé par un ancien manager du Boston Consulting Group (BCG) à Paris. Depuis sa création en 2021, Lastep a acquis une forte légitimité sur le recrutement de profils consultants au travers de partenariats d'exception avec des leaders du Consulting, des entreprises du CAC 40 et start ups / scale ups. Notre atout principal ? Lastep se distingue par son accompagnement et un coaching systématique de ses candidats. Pour ce faire, Lastep capitalise sur son offre de formation (via sa formation en ligne 👉 ___) ainsi que sur son réseau d'experts du Consulting. Le stage : Consultant(e) en recrutement Prêt(e) à plonger dans le monde palpitant du recrutement ? Ta mission : devenir un acteur clé de notre croissance ! En tant que Consultant(e) en recrutement en stage, tu travailleras main dans la main avec notre équipe de recruteurs pour identifier et rencontrer les meilleurs talents afin d’accompagner nos clients (cabinets de conseil, start-ups, scale-ups ou grands groupes du CAC 40) dans leurs recrutements. 👉 Tes missions : Chez Lastep, nous t’offrons un terrain de jeu varié, avec des missions clés dans le recrutement et des projets annexes en fonction de tes envies. 🕵️ ♂️ 1. Recrutement : ton cœur de métier ! Tu seras au cœur du processus de recrutement, avec pour mission de dénicher les talents qui feront la différence. Voici comment : • Repérer et contacter les meilleurs talents via LinkedIn et notre réseau interne de candidats Lastep, • Participer aux briefs clients pour bien comprendre leurs besoins et créer ou affiner la scorecard, • Mener des entretiens de préqualification (téléphoniques ou visio) pour évaluer les compétences et motivations des candidats, • Suivre rigoureusement les processus avec les clients : organiser les étapes, recueillir les feedbacks et garantir la qualité des recrutements en tant que véritable partenaire 🚀 2. Développement de la marque et projets annexes (selon tes envies) On adore la polyvalence et les idées nouvelles chez Lastep ! Si tu veux élargir ton horizon, voici quelques projets que tu pourrais prendre en charge : • Contribuer à la visibilité de Lastep :, • Représenter Lastep lors d’événements écoles pour attirer les futurs talents, • Rédiger et publier des articles sur LinkedIn, notre site internet ou des plateformes spécialisées, • Améliorer nos outils internes : proposer des idées pour optimiser nos process de recrutement et nos outils (ATS, plateformes de sourcing, gestion des entretiens, outils de collaboration ....), • Participer au développement commercial : prospection de nouveaux clients ou identification d’opportunités business, • Travailler sur le branding de Lastep : renforcer notre image avec des projets marketing innovants 💡 Le plus ? C’est toi qui fixe le curseur ! • Tu veux rester à 100 % focus sur le recrutement ? Go ! 🫵Tu vas matcher si : • Tu es étudiant(e) en Grande Ecole de Commerce ou en Master 2 (RH, management, recrutement)🎓, • Tu as une plume affûtée et une belle éloquence ✍️, • Tu as un sens aigu du détail et une bonne capacité d’organisation 🎯, • Tu es à l’aise pour jongler avec plusieurs projets à la fois, • Le monde du consulting et du recrutement t’inspirent ? Tu es au bon endroit ! 🛠️ Pourquoi nous rejoindre ? • Un cadre stimulant avec une équipe dynamique et bienveillante !🚀, • Une politique de télétravail flexible (2 jours par semaine), • Primes de performance pour récompenser ton impact : un aperçu concret de l’importance de ton rôle et de la reconnaissance de ton travail, • Formation continue pour te faire monter en compétences (du sourcing de talents à la conduite d'entretiens efficaces, en passant par la gestion de la relation client)🎓, • Une carte ticket restaurant Swile à hauteur de 10€/jour 🥙, • Espaces de coworking Wojo Paris 8e - Champs-Élysées : un lieu idéalement situé avec des équipements top niveau : 🎉 Viens grandir avec nous ! Tu veux apprendre, évoluer et t’épanouir dans un environnement à taille humaine où l’impact de ton travail sera visible au quotidien ? Alors frappe à notre porte et participe à notre aventure. Pour les stagiaires de fin d’études, l’objectif est clair : transformer ton stage en CDI si tout se passe bien. Un vrai tremplin pour démarrer ta carrière chez Lastep !

À propos de Flowlab En 2026, la technologie n’est plus le problème. Le manque de structure l’est. Les outils se multiplient, les données se dispersent, les équipes bricolent encore sur Excel. Pas par incompétence, mais parce que savoir par où commencer est devenu flou. Chez Flowlab, nous aidons des PME et ETI à moderniser leurs opérations grâce à une méthode claire et des produits réellement utiles. Nous partons toujours du métier, jamais du logiciel. Nous standardisons ce qui doit l’être, centralisons ce qui doit être fiable, automatisons ce qui ne devrait plus mobiliser du temps humain. Nous construisons des produits opérationnels sur-mesure : des outils, des interfaces et des automatisations pensés pour être utilisés par des équipes terrain, adoptés rapidement et mesurables en impact. Notre promesse est simple Votre métier, modernisé. En 3 mois. Role Nous recherchons un Senior Product Manager – Product Builder pour rejoindre le cœur de Flowlab. Tu interviens sur des projets à fort enjeu pour des PME et ETI, souvent dans des contextes complexes, peu outillés ou en forte croissance. Ce rôle combine construction produit, pilotage et coordination. Tu construis toi-même des produits opérationnels, tout en aidant les autres collaborateurs à livrer des solutions cohérentes, alignées avec notre méthode et nos standards. Tu es responsable du produit de bout en bout sur tes projets, et tu joues également un rôle de référent produit sur d’autres missions : cadrage, arbitrages, priorisation et qualité des livrables. C’est un rôle de lead produit, très opérationnel, au plus près du terrain et des utilisateurs finaux. Ce que tu feras Transformer des besoins business en produits simples, fiables et adoptés Concevoir des interfaces, outils et automatisations livrés en production Apporter un regard produit sur les choix fonctionnels et techniques Garantir la cohérence, la qualité et l’impact des solutions livrées Structurer les roadmaps projets Assurer l’alignement entre enjeux métier, faisabilité technique et impact business Accompagner la prise en main et la montée en autonomie Suivre les indicateurs d’usage et de performance opérationnelle Partager les bonnes pratiques Participer à la structuration de l’équipe et de l’offre Les outils du quotidien Chez Flowlab, les outils sont des moyens, pas une fin. Tu les utiliseras concrètement, en production, avec les équipes. CRM & relation client HubSpot, Pipedrive Produit & structuration Airtable, Notion Automatisation & IA & Vibe Coding n8n pour les agents IA, Lovable, Claude Code Ces outils font partie intégrante de notre stack et de notre manière de construire. Tu ne les observes pas de loin : tu builds avec. Profil recherché 3+ ans d’expérience en Product Management, Produit ou rôle équivalent Expérience dans des environnements exigeants, ambigus ou orientés delivery Forte orientation builder Tu sais livrer, pas seulement cadrer Tu privilégies un produit qui fonctionne à un framework parfait Excellente compréhension business À l’aise avec des problématiques concrètes de PME / ETI Capacité à transformer un besoin opérationnel en produit exploitable Bonne culture technique APIs, bases de données, frontend, backend Savoir coder en Python ou JavaScript est un plus Leadership sans ego À l’aise avec des dirigeants comme avec des équipes terrain Capable de décider, trancher et embarquer Ce que ce rôle n’est pas • Un rôle de coordination pure, • Un rôle de reporting ou de process, • Un rôle sans pouvoir de décision Pourquoi rejoindre Flowlab Impact immédiat Tu construis des produits qui transforment concrètement le quotidien de PME et ETI Autonomie réelle Peu de couches, décisions rapides, responsabilités élevées Problèmes concrets et variés Chaque projet est différent, toujours métier-driven Culture builder On valorise ce qui fonctionne en production Positionnement clair Méthode avant outils Modalités CDI Poste basé à Paris 8, Miromesnil Télétravail partiel possible Rémunération attractive selon profil et expérience Évolution rapide pour les profils qui livrent Candidature Envoie-nous ton parcours, ce que tu as réellement construit et ce que tu veux construire maintenant ! 📩 🌐 (site en refonte)

Bienvenue chez Kairdan, le conseil en ingénierie authentiK ! Kairdan est une société de conseil spécialisée dans les métiers de l’ingénierie. Nous accompagnons les acteurs du BTP, de l’énergie, de l’industrie et du transport sur l’ensemble du cycle de vie de leurs projets, en mobilisant les bonnes compétences au bon moment. Récemment créée, Kairdan porte une ambition claire : remettre de l’authenticité au cœur du métier, là où beaucoup de sociétés finissent par se ressembler. Notre approche authentiK repose sur : • des relations humaines sincères, • un accompagnement transparent Le métier : Kairdan recherche son/sa premier·e RH polyvalent·e, un vrai pilier humain, capable d’incarner et de véhiculer l’image et l’ADN de l’entreprise au quotidien — en interne comme en externe. Nous cherchons un profil ambitieux, motivé, avec un esprit d’aventure, le goût du challenge et l’envie de s’engager pleinement dans un projet en construction. Chez Kairdan, le poste RH ne se limite pas à gérer des contrats ou à recruter. C’est un rôle clé, complet et structurant, où vous toucherez à tout : • Recrutement (priorité absolue pour faire décoller la société), • Accompagnement des consultants, • Projets RH, • Marque employeur, • Structuration des process Vos missions 1️. Recrutement (Talent Acquisition) Le recrutement est massif, prioritaire et structurant. Il représente une grande partie de votre quotidien. • Chercher, approcher, sourcer et sélectionner les consultants (profils ingénierie : BTP, énergie, industrie, ferroviaire), • Mener les entretiens de préqualification et d’évaluation, • Suivre et gérer le processus de recrutement jusqu’à la signature, • Travailler en lien direct avec les Ingénieurs d’Affaires pour le staffing rapide et fiable des besoins, • Gérer un volume important de recrutements, en respectant les délais et les standards de qualité, • Tenir des KPI et structurer les outils de suivi de recrutement 2️. Suivre l’humain (HR Business Partner) • Être présent·e pour les consultants en mission : écouter, prendre des nouvelles, alerter en cas de besoin, • Organiser les points réguliers, les feedbacks, les entretiens annuels, • Accompagner les consultants dans leur montée en compétences et leur évolution de carrière, • Être le point de contact RH du quotidien (formation, paie, questions, etc.) 3️. Gérer le RH au quotidien (RH généraliste) • Préparer les contrats, gérer les dossiers administratifs, suivre les absences et la conformité, • Travailler avec le CEO pour que tout soit carré, fiable et bien suivi, • Mettre en place des outils efficaces : onboarding, suivi de mission, base RH 4️. Lancer des projets RH et développer la marque employeur • Initier les premiers projets RH : process, QVT, politique formation, culture interne, • Participer activement à la construction de la marque employeur, • Contribuer à la communication RH (interne & externe) pour attirer les bons talents, • Être force de proposition : amener vos idées, tester, améliorer, faire grandir l’entreprise Le profil que nous cherchons • Formation Bac +3 à +5 en école RH ou école de commerce avec spécialisation RH, • Rythme impératif : 4 jours entreprise / 1 jour école OU 3 semaines entreprise / 1 semaine école ou 3 jours entreprise / 2 jours école, • Une première expérience serait très appréciée, • À l’aise pour parler à tout le monde : consultants, managers, CEO, candidats, clients, • Organisé·e, structuré·e, capable de prioriser et d’avancer sur plusieurs sujets à la fois, • Avec de l’énergie, du dynamisme, un côté fun et positif : ici on construit une aventure, pas juste une entreprise, • Envie d’incarner l’ADN de Kairdan et de véhiculer au quotidien notre image humaine, engagée, exigeante, • Volonté d’évoluer rapidement vers un poste de Manager RH, avec la possibilité de construire votre propre équipe RH Pourquoi nous rejoindre ? • Parce que le recrutement est notre priorité, et vous aurez un impact concret dès le premier jour, • Parce que vous serez au cœur de l’aventure, en direct avec le CEO, • Parce qu’on travaille sérieusement sans se prendre au sérieux, • Parce que tout est à créer, et on attend vos idées, votre énergie, votre regard, • Parce qu’on croit en une RH utile, humaine, rigoureuse et sincère

Description de l'entreprise: Le client est une startup RH (une vingtaine de collaborateur) qui développe un produit tout en un. Le salaire proposé est de 45 à 50k€ avec un variable de 3k€. Le rythme est Lundi/Mardi/Mercredi en présentiel dans les bureaux à Paris 11e, Jeudi/Vendredi en Télétravail. L'équipe est jeune, passionnée, organisée autour d'une culture transparente et qui favorise l'autonomie. Tu travailleras la quasi majorité du temps en Français, le reste en Anglais. Le poste est disponible dès maintenant! Ce que tu feras: En tant que Product Manager, tu es responsable de développer le produit en binôme avec ton squad de développeurs. Tu collabores également avec les équipes Custumer Success et Sales pour développer le produit. Concrètement, tu : • Construis des fonctionnalités à fort impact business., • Simplifies des problématiques complexes., • Participes à des décisions d’architecture structurantes., • Contribues directement à la vision produit des prochaines années. Les 5 piliers de ton quotidien: • Discovery & Vision (Interview utilisateur, priorisation des features, construire un narratif clair), • Cadrage fonctionnel & technique (Rédiger les spécifications, décomposer les sujets complexes, collaborer avec la team Engineering, limiter la dette technique), • Delivery & Pilotage de roadmap (Garant du backlog de la squad, animer les dailys et les sprints avec les équipes tech, suivre les KPIs de ta squad), • UX & Qualité, • Communication & Accompagnement (Lien entre les équipes Tech, CSM, Sales) Ce job est fait pour toi si: • Tu as 3 ans ou plus d'Expérience en Product Management dans un environnement Saas B2B, • Tu aimes les sujets techniques et les produits modulaires, • Tu adores les sujets d'automatisation, le versioning, les modèles de données. Déroulement du process de recrutement (nous le faisons en moins de 7 jours): • Entretien RH, • Entretien Fit, • Case Study Produit (1h), • Tu rencontres l'équipe

Transformez la relation client avec impact, sens et innovation. Rejoindre Listen too, c’est évoluer au sein d’un collectif exigeant et passionné, où vos compétences s’affinent, vos idées prennent corps et vos contributions sont reconnues et valorisées. Depuis 2013, Listen too accélère la digitalisation des relations client et collaborateur au service d’expériences simples, mesurables et performantes. Notre promesse repose sur deux engagements complémentaires : • Pour nos clients : les aider à mieux comprendre leurs utilisateurs, à optimiser leurs interactions et à maximiser la valeur créée grâce à une approche data-driven, omnicanale et innovante., • Pour nos collaborateur·rice·s : leur offrir un cadre clair où les compétences, l’implication et les contributions sont reconnues et valorisées, afin de construire des trajectoires de carrière solides et épanouissantes. Le poste Accélérer la transformation Produit e-commerce de nos clients en combinant vision produit, excellence opérationnelle et accompagnement des équipes, dans des environnements Salesforce Commerce Cloud (SFCC) à forts enjeux. Vous intervenez sur des missions stratégiques et opérationnelles autour de projets de migration, d’optimisation et de personnalisation de plateformes e-commerce SFCC, dans des contextes multi-équipes, multi-parties prenantes et multi-internationales. En mission, vous : • Garantissez la valeur, la qualité et la continuité du produit e-commerce, • Pilotez les évolutions (delivery) et le fonctionnement quotidien (run), • Portez l’amélioration continue du produit et des process 🛠️ Delivery (Build) • Recueillez, analysez et priorisez les besoins métiers (marketing, e-commerce, CRM, service client)., • Pilotez le backlog produit et User Stories et critères d’acceptation., • Coordonnez les phases design → build → tests → déploiement avec les équipes techniques et métiers., • Assurez la cohérence fonctionnelle, le respect de la roadmap et des engagements projets., • Coordonnez et pilotez des prestataires de développement SFCC (internes et externes). ⚙️ Run (Exploitation) • Supervisez le run applicatif : incidents, anomalies, respect des SLA., • Priorisez et suivez les correctifs et évolutions mineures., • Coordonnez les équipes support, développement, QA et ops., • Garantissez la stabilité, la performance et la disponibilité de la plateforme. ⛓️ Amélioration continue • Identifiez les irritants produit et axes d’optimisation (UX, performance, conversion)., • Proposez et mettez en œuvre des actions d’amélioration produit et process., • Suivez les indicateurs clés : usage, qualité, performance, conversion (CRO)., • Challengez les pratiques existantes et contribuez à l’automatisation lorsque pertinent. En interne, vous : • Bénéficiez d’une trajectoire professionnelle sur mesure, orientée expertise et/ou management., • Grandissez et faites grandir au sein de nos communautés de pratique : Product & Agilité, Product TechOps, Product Design, Data/IA, Marketing Digital., • Contribuez activement à la vie et au dynamisme du cabinet : partage de veille, innovation, RSE, rayonnement., • Participez à des initiatives fédératrices : Hackaton IA, projets RSE, Challenges, évènements sportifs… 🫆 Le profil idéal • Minimum 5 ans d’expérience en tant que Product Owner / Product Manager / Proxy Product Owner, idéalement sur des projets e-commerce., • Formation Bac+5 (université, école d’ingénieur ou de commerce)., • Capacité à prioriser, arbitrer et décider dans des environnements complexes., • Esprit d’amélioration continue et posture de leader produit. 🗝️ Compétences clés • Très bonne maîtrise de Salesforce Commerce Cloud (SFCC)., • Expérience sur des projets de migration, optimisation et personnalisation e-commerce., • À l’aise avec la data et le CRO : Suivi et analyse des KPI & Outils analytics (GA, Firebase, ContentSquare ou équivalents), • Bonne maîtrise des méthodologies agiles (Scrum, SAFe)., • Sensibilité forte à l’UX et à la conception centrée utilisateur., • Bon niveau de culture technique (API, web, mobile)., • Anglais courant indispensable (contexte international). Pourquoi Listen too ? Un cadre clair pour grandir : • Suivi individuel par un·e Consultant Manager et un·e Business Manager., • Trajectoire formalisée et suivie via notre Plateforme Elevo : objectifs semestriels, feedbacks 360° et accompagnement managérial pour piloter votre progression (compétences, formation, engagement au sein du cabinet). Une montée en compétences continue via : • Nos communautés d’expertise internes., • La plateforme d’e-learning LinkedIn Learning., • Des formations externes et/ou certifiantes et événements (Hackaton IA, ateliers d’experts, etc.). Un cadre de travail sain, stimulant et engagé : • Partenaires santé et bien-être : Wellpass, Zenride, Moka.care., • Événements réguliers : séminaires, REX, meetups, afterworks., • Comité RSE actif : actions concrètes en faveur de la transition écologique, de la diversité, l’égalité et l’inclusion., • Télétravail indemnisé. Une reconnaissance juste et transparente : • Évaluation de la performance via Elevo, Comité de rémunération., • Système de rétribution basé sur vos contributions réelles, en mission et hors mission., • Primes de cooptation, de participation, de développement. Notre process de recrutement • Échange avec notre équipe Recrutement., • Entretien métier avec un·e expert·e ou responsable client., • Échange final avec un·e Directeur.rice de Région. Parce que l’écoute commence dès le recrutement, ces échanges sont conçus comme une vraie discussion, où nous évaluons autant vos compétences que nos affinités réciproques. Chez Listen too, nous valorisons la diversité et l’inclusion, convaincus que chaque talent, quelle que soit son origine ou son parcours, est une richesse pour notre équipe et contribue à notre réussite commune. Et après ? Votre rôle évoluera selon vos envies et vos contributions : • Leadership d’équipes (Consultant Manager) ou de comptes., • Rôle de référent·e au sein de votre communauté., • Implication stratégique dans la croissance du cabinet. Vous vous reconnaissez ? Parlons-en.

Chez K-LAGAN, nous sommes à la recherche de notre futur responsable de notre Data-IA Project Manager IT (H/F) experimenté, et nous avons besoin de vous pour mener à bien ce projet d'envergure🌟 🔥 Rejoignez une aventure passionnante dans le domaine de Big Data - IA ! 🔥 En nous rejoignant, vous intégrerez une super équipe d'experts passionnés par lq BIG DATA et les technologies de pointe. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets innovants, de collaborer avec des partenaires de renom et d'apporter votre expertise à une entreprise en pleine croissance. 🦾🤖Pour ce poste, nous recherchons une personne dynamique, créative et dotée d'une solide expérience dans le domaine de la Big Data. Vous devrez être capable de piloter l'ensemble des activités de notre practice Data-IA, de développer des solutions sur mesure pour nos clients et de superviser une équipe talentueuse. 👨 💻Vos missions principales En tant que Directeur de Projet Data-IA, vous serez en charge de : • Piloter des projets Data-IA de bout en bout : de l’analyse des besoins à la mise en production., • Définir et cadrer les projets : en collaboration avec les parties prenantes métier et IT., • Superviser les équipes projet : (internes et/ou externes), incluant des data engineers, data scientists, et business analysts., • Assurer la qualité et la gouvernance des données : respect des normes, conformité RGPD, gestion des risques., • Concevoir des solutions innovantes : s’appuyant sur des technologies Cloud (GCP, AWS, Azure), outils BI, ou frameworks Big Data., • Gérer les budgets et plannings : garantir la rentabilité des projets et la satisfaction client., • Mettre en place des KPIs : pour évaluer l'impact des projets et optimiser les performances., • Être un(e) ambassadeur(rice) de la data : promouvoir l’adoption des solutions data au sein de l’entreprise., • En tant que Directeur de Projet Data et IA, vous serez en charge de piloter des projets complexes en Data et IA., • Développer des solutions exploitant l’IA, telles que le machine learning, le deep learning ou le traitement du langage naturel (NLP)., • Gérer l’ensemble du cycle de vie des projets IA, depuis l’idéation jusqu’à la mise en production., • Cadrer et structurer les initiatives Data & IA., • Recueillir les besoins métiers pour concevoir des solutions adaptées., • Garantir une vision stratégique alignée avec les objectifs des parties prenantes., • Superviser les équipes projet., • Animer des équipes pluridisciplinaires (data scientists, data engineers, MLOps, business analysts). • Favoriser une approche collaborative pour l’intégration des modèles d’IA dans l’écosystème existant., • Assurer la gouvernance et l’éthique des projets IA., • Respecter les normes (RGPD, biais algorithmiques, etc.) et gérer les risques associés., • Promouvoir l’adoption de l’IA et des technologies avancées., • Former les équipes internes et accompagner le changement., • Vulgariser les concepts IA pour les parties prenantes non techniques., • Concevoir des solutions robustes et évolutives., • Exploiter des plateformes Cloud (GCP, AWS, Azure) pour déployer des modèles IA., • Mettre en œuvre des outils et frameworks tels que TensorFlow, PyTorch ou Scikit-learn., • Suivre la performance des solutions IA., • Définir des KPIs pour mesurer la valeur ajoutée des projets IA., • Optimiser les modèles et itérer sur les solutions selon les retours métier. ⚙ Profil recherché Formation : • Bac+5 en informatique, data science, ou équivalent., • Expérience : Minimum 8 ans dans des projets data, dont 3 ans spécifiquement liés à l’IA ou au machine learning., • Gestion de projets stratégiques en environnement Agile ou hybride., • Compétences techniques : Expertise en intelligence artificielle : machine learning, deep learning, NLP, vision par ordinateur. Maîtrise des technologies Cloud (GCP, AWS, Azure) et des outils Big Data (Hadoop, Spark)., • Connaissance avancée des outils et frameworks IA (TensorFlow, PyTorch, Scikit-learn)., • Management : Expérience confirmée en gestion d’équipes techniques et multiculturelles., • Capacité à communiquer avec des profils techniques et non techniques., • Qualités personnelles : Vision stratégique et sens de l’innovation., • Esprit analytique et orienté résultats. Excellentes capacités de leadership et de prise de décision. Langues : français courant, anglais professionnel requis. 😉Conditions : 📝 CDI, ASAP. 📍 Paris, Ile-de-France et/ou Niort, Nouvelle-Aquitaine, (hybride). 💰 Rémunération et conditions très intéressantes, selon profil. 🚀 Projet et missions au sein d'une équipe et société en évolution. 🎓 Formations et suivi de carrières. 💻 Télétravail (mi-temps), possible. 👉Ce que nous offrons : ✅ Un projet d'envergure avec des opportunités d'évolution rapide. ✅ Une équipe passionnée et engagée, prête à relever les défis les plus ambitieux. ✅ Un environnement de travail stimulant et innovant. ✅ Des formations et des ressources pour vous permettre de rester à la pointe de la technologie. Rejoignez notre équipe ! Chez K-LAGAN, l'égalité des chances fait partie de nos valeurs. Cela vous semble intéressant ? Postulez ! 📩 YOUR GROWTH, OUR VISION 🦾🤖🦿

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT, de l’ingénierie et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans, notamment en 2024 où les Extiens se hissent à la première place du palmarès Best Workplaces France ! Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! 🚀 D'abord qui ? 🎯 Adaptable, vous avez l'esprit ouvert et voyez les opportunités où d'autres voient les limites A l'écoute, vous êtes celle/celui à qui l’on se confie aisément Team player, vous êtes convaincu que “seul, on va plus vite, ensemble, on va plus loin” Ensuite quoi ?🧑 🏫 Vos missions : • Définir et prioriser la roadmap produit en alignant la vision produit avec les objectifs stratégiques de l'entreprise., • Gérer le backlog produit en créant et affinant les user stories (US)., • Faciliter les cérémonies agiles (sprint planning, daily scrum, review, rétrospective) et assurer une communication efficace au sein de l'équipe., • Collaborer avec les équipes techniques pour garantir la livraison des fonctionnalités dans les délais impartis et avec la qualité requise., • Être l'interlocuteur privilégié des clients et des parties prenantes pour recueillir leurs besoins et les traduire en exigences produit. Profil recherché : De niveau BAC +5 d’une école d’ingénieur ou formation en informatique, vous êtes à la recherche de votre nouvelle aventure : • Vous justifiez d'au moins 4 ans en tant que Product Owner dans un environnement Agile., • Maîtrise des méthodes agiles : Scrum, Kanban, etc., • Excellentes compétences en communication, • Sens de l'organisation et rigueur, • Anglais courant : indispensable pour évoluer dans un environnement international., • Un background technique est un plus., • Une expérience dans un des secteurs suivants serait appréciée : Banque, Médias, B2B, Marketplace, Digital. Processus de recrutement : • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution, • Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus : 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! ___ 💰 Un package attractif : rémunération fixe selon vos compétences et votre expérience, un variable intéressant avec des primes non plafonnées (de cooptation, d'engagement, de participation...) 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good ___ 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences ___ 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets ___ 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! ___ 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

MINDSET, Cabinet de Recrutement Middle & Top Management, accompagne son client, un groupe international réputé dans l’e-commerce ( dans le top 10 des sites e-Commerce) , sur le recrutement de son/sa Senior Revenue & Pricing Strategy Manager (F/H) Société phare du E-commerce dans le top 10 des sites e-commerces les plus visités avec plus de 5 millions visiteurs par mois et une moyenne de 20000 colis envoyés par jour. Société en croissance de 2% en 2025 au sein d’un groupe en croissance de 5% en 2025 Directement rattaché(e) au directeur Pricing & Performance ,vous jouez un rôle clef au sein d’une équipe à taille humaine de 5 personnes et encadrez un collaborateur, Sur le périmètre de plusieurs pays (France et Belgique notamment, puis Espagne et Angleterre à venir) et de catégories clés, vous êtes en charge de maximiser la performance économique et commercial, avec une élasticité importante et un vrai impact de votre travail sur la marge et les ventes, Portefeuille Projets 2026/2027: • Projet Ranking : Aider à la nouvelle définition de ranking produits (site web) ( moteur de règles, évolution majeur de l’algorithme) en collaboration avec les équipes concernées ( data, IT, Logistique,..), 2 millions de références et 16000 références représentant 60% du CA. 2 millions de référence avec parfois 10 fournisseurs par référence., • Enjeux de yield pricing : avec ajustement des tarifs selon les marques, qualité fournisseur, positionnement, dynamique marché , etc, • Transformation Supply Chain & Business Model : passage vers un modèle Cross-Dock (gain d’autonomie, logique stock) avec impact majeur sur la politique pricing & revenue management., • Benchmark d’une nouvelle solution de crawling de la concurrence Stratégie et Pilotage : • Élaborer et mettre à jour la stratégie de pricing sur plusieurs marchés en étroite collaboration avec les départements Offre, Finance, Marketing, Supply Chain, • Superviser la mise en place et l’évolution de méthodologies innovantes pour optimiser la performance prix., • Gouverner les processus internes liés au pricing et promouvoir une culture d'excellence en revenue management. Optimisation & Analyse : • Analyser les performances commerciales, les effets prix, et les promotions pour guider les décisions stratégiques. ( un collègue est plus spécifiquement en charge de l’aspect promo), • Piloter les benchmarks réguliers (prix, services, délais) pour maintenir un positionnement compétitif., • Innover via des outils d’analyse avancés (Big Data, Machine Learning) pour anticiper les comportements clients. Management & Communication: • Manager un collaborateur et lui assigner les taches les plus pertinentes pour la bonne avancée des sujets, • Être le référent interne pour les équipes transverses sur les sujets pricing et revenue management., • Accompagner le développement d’outils et d’algorithmes de ranking en mode projet avec les équipes Data. Votre Experience : • Expérience : Entre 7 et 15 d’expérience , avec au moins 4 ans dans le pricing ou revenue management, idéalement en e-commerce ou dans le web,, • Diplômes : Bac+5 (école de commerce, école d’ingénieur, MBA ou équivalent)., • Compétences techniques :, • maîtrise en SQL et , utilisation de Big Query ou autres outils de cette nature, • Soft skills : cout pour l’analyse poussée , rigueur analytique, très bon communicant(e), et capacité à synthétiser et vulgariser, agilité et gout pour le travail en équipe dans une équipe soudée de 6/7 personnes, force de proposition,, • Gout pour les chiffes, l’analyse Localisation : 92 Contrat : CDI Rémunération : 80K€ fixe + jusqu’à 12K€ de variable • 2 jours de télétravail / semaine, • 12 RTT / an, • Accès au RIE avec tarif préférentiel, • Parking inclus, • Salle de sport

Rejoindre CLEVA Solutions, c’est intégrer un acteur majeur de l’édition de logiciels pour le secteur de l’assurance et de la finance. Depuis plus de 40 ans, nous accompagnons les professionnels de l’assurance avec une solution métier complète, hautement paramétrable et intégrable, conçue pour améliorer leur agilité et optimiser leur performance opérationnelle. CLEVA, c’est une plateforme logicielle innovante, alliant robustesse, performance et excellence technologique. Nos 550 collaborateurs, répartis entre nos sites de Paris, Lyon, Porto et Lisbonne, œuvrent chaque jour au service de plus d’une centaine de grands comptes à travers l’Europe. Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Missions : Dans le cadre d’un programme stratégique de grande envergure visant à transformer le système d’information d’un grand groupe d’assurance, nous recherchons un (e) Techlead/Architecte Technique JAVA pour renforcer l’équipe d'intégration de notre dispositif projet. Rattaché(e) au Directeur de Projet et en coordination avec les responsables techniques du client et de l’éditeur, l’architecte interviendra en assistance à l’intégration de la solution CLEVA dans le SI client, dans un contexte d'agilité à l’échelle (SAFe). L’objectif est d’assurer la cohérence technique et la qualité des solutions d’intégration, dans le respect du planning projet et des engagements. Responsabilités et missions principales : • Assister le client dans la réalisation des conception techniques d'intégration du progiciel avec le SI cibles sur les périmètres Transverses et développements spécifiques, • Assurer l'assistance à l'exploitation des API, des flux (progiciels et spécifiques)., • Accompagner les équipes de développement et d’intégration dans la mise en œuvre des solutions techniques (normes, bonnes pratiques, support au delivery)., • Participer à la revue et à la validation des livrables techniques projet., • Assurer la cohérence globale des choix techniques avec l’architecture cible et les contraintes d’exploitation., • Contribuer activement à la préparation et à la tenue des instances SAFe : PI Planning, alignement sur les dépendances techniques et jalons d’intégration., • Identifier et anticiper les risques techniques et éventuellement proposer des plans de mitigation et en assurer le suivi., • Participer à l’animation et au suivi de l’avancement de ses chantiers. Profil recherché : Formation supérieure en informatique (Bac +5 ou équivalent). Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur des projets d’intégration de progiciel ou d’architecture d’entreprise dans un contexte multi-équipes. Maîtrise des architectures distribuées, des API REST / SOAP, des solutions d’orchestration et d’intégration (Java, Web, Hibernate, JPA, Spring, SpringBatch, SQLServer). Bonne connaissance des pratiques DevOps et des chaînes CI/CD. Une expérience dans un projet à engagement est fortement appréciée. Une expérience au sein de programme d'ampleur en secteur Banque ou Assurance et dans un contexte Agile est un plus. Soft Skills : Excellente rigueur et sens du delivery. Capacité à animer des ateliers techniques et à faire converger des acteurs aux intérêts variés (client, éditeur, intégrateur). Posture de conseil et de leadership technique, orientée solutions et respect des engagements. Capacité à vulgariser les sujets techniques auprès d’interlocuteurs fonctionnels ou de pilotage. Esprit d’équipe et communication claire, dans un environnement à forts enjeux. Pourquoi nous rejoindre ? 🌟 Un environnement innovant et stimulant au sein d’une équipe experte. 📍 Poste basé à Paris ou Lyon, télétravail. 🚀 Evolution de vos compétences techniques et fonctionnelles dans le domaine de l'assurance avec des formations et des projets stimulants.

Notre entreprise partenaire recrute une Hôtesse Multi-Site H/F, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation en CDI. MISSIONS • Assurer l’accueil physique et téléphonique sur différents sites clients, en garantissant une qualité de service homogène et irréprochable., • Accueillir, orienter et informer les visiteurs avec professionnalisme, en s’adaptant rapidement aux environnements, aux publics et aux procédures propres à chaque site., • Remplacer ou renforcer les équipes d’accueil selon les besoins opérationnels, en assurant la continuité du service., • Veiller au respect des procédures d’accueil, de sécurité et de confidentialité sur l’ensemble des sites., • Contribuer à une expérience visiteur qualitative grâce à une posture exemplaire et une forte capacité d’adaptation. PROFIL • Premier sourire, première voix, premier contact : vous êtes le visage et l’énergie de l'entreprise. On dit de-vous que votre posture et votre présence soignée font toute la différence., • Dotée d’un excellent sens du service, vous êtes à l’aise dans des environnements variés et changeants., • Votre expression orale est claire et professionnelle, votre voix étant un véritable outil de travail., • Vous êtes reconnue pour votre ponctualité, votre fiabilité et votre flexibilité., • Vos aptitudes rédactionnelles sont appréciées de tous., • Autonomie, adaptabilité et respect des procédures font partie intégrante de votre quotidien. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS • Pouvoir bénéficier en amont d'une formation professionnalisante et certifiante de 7 semaines dispensée par des professionnels en activité passionnés et engagés., • Un poste dynamique offrant diversité des missions et des environnements de travail., • Titres restaurants ou paniers repas., • Prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50 %., • Mutuelle d'entreprise attractive. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Étape 1 : Call découverte., • Étape 2 : Entretien en visioconférence avec un membre de l’équipe recrutement., • Étape 3 : Pas d'étape 3. L’IFAE assure un processus de recrutement court et qualitatif. RÉMUNÉRATION ET FINANCEMENT La rémunération des candidats de moins de 26 ans est de 11,88 €/heure, puis 80 % du SMIC pour les quatre premiers mois, selon la réglementation en vigueur. La formation est financée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, selon les règles légales de prise en charge par l’OPCO (barèmes France Compétences), avec un éventuel reste à charge pour l’employeur. L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation professionnalisante et d’une expérience terrain valorisante. Postulez dès aujourd’hui.

Rejoindre B-HIVE Engineering 🐝, c'est… Intégrer une société d'ingénierie multi-spécialisée, qui place l'humain et l'innovation au coeur de ses projets. Depuis 2017, nous construisons avec nos collaborateurs une aventure fondée sur : - L'entraide et l'esprit d'équipe - La bienveillance et la stabilité - L'épanouissement et la progression professionnelle Chez B-HIVE, nous croyons qu'un collaborateur épanoui est un collaborateur performant. C'est pourquoi nous offrons un environnement stimulant, des opportunités de formation et un accompagnement durable dans votre carrière. Le poste Dans le cadre du développement de ses activités, B-HIVE recrute un Dessinateur - projeteur Sprinkalge H/F qui aura pour missions : Réaliser les plans, schémas, isométries et calculs nécessaires aux installations sprinklers conformément aux normes (R1, NF EN, NFPA, FM). Effectuer les relevés sur site et intégrer les contraintes terrain dans les études. Participer aux réunions internes et clients et assurer le suivi technique des affaires. Proposer des optimisations pour la préfabrication et le montage. Suivre les délais, budgets et contribuer aux objectifs sécurité, qualité et environnement Profil recherché Connaissances techniques en sécurité incendie (sprinkler, désenfumage). Maîtrise d'AutoCAD ; notions en calcul hydraulique et Revit appréciées. Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire (dessinateur, projeteur, chiffreur). Autonomie, sens de l'analyse, rigueur, organisation et esprit d'équipe.

L'opportunité de travailler dans un secteur attractif Architecte avec expérience en architecture intérieure. Nous recrutons un Architecte Responsable Pôle Qualité & Process ( H/F) pour une agence internationale premium (architecture & architecture d'intérieur).

Créé en 1998, l’Institut Jérôme Lejeune est un centre médical et de recherche spécialisé dans la trisomie 21 et les autres déficiences intellectuelles d’origine génétique. L’Institut est le centre, en France et en Europe, qui suit le plus grand nombre de patients porteurs de trisomie 21. En 2023, l’Institut a été labellisé « Centre de Compétence Maladies Rares » au sein de la filière nationale DéfiScience. Son équipe de soins médicale et paramédicale suit en consultation plus de 4 500 patients à tous les âges de la vie. L’Institut compte 68 collaborateurs, et, dans le cadre d’une création de poste, il recrute pour son futur passage en hôpital de jour : UN(E) CADRE DE SANTE (H/F) CDI – Temps plein – Paris XV Poste à pourvoir immédiatement Missions Au sein d’une structure à taille humaine, vous assurez le pilotage de l’équipe soignante et médico-administrative de la consultation et du futur Hôpital de Jour. Sous la responsabilité du Médecin responsable de la consultation, vous garantissez la qualité, la continuité et la sécurité du parcours-patient. Vos missions seront les suivantes : • Management d’équipe : encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire de 9 collaborateurs (IDE, assistante sociale, secrétaires et assistantes médicales, hôtesse d’accueil), gérer les plannings, favoriser le développement des compétences et le travail collaboratif., • Coordination du parcours de soins et qualité des soins : organiser le parcours-patient au sein de la consultation et du futur HDJ, coordonner les interventions des professionnels médicaux et soignants et coordonner l’élaboration et le suivi du projet de soin., • Pilotage administratif, facturation et SI, gestion budgétaire : superviser la gestion des dossiers patients, piloter le cycle de facturation, produire les statistiques d’activité, gérer le paramétrage des logiciels-métier (DPI et gestion administrative du patient)., • Démarche-qualité et gestion des risques : participer activement aux démarches de certification HAS et ISO, participer aux audits internes et promouvoir le respect des bonnes pratiques (soins, identitovigilance, RGPD). Profil • Formation : diplôme de cadre de santé ou équivalent., • Expérience : minimum 5 ans d’expérience en management d’équipe pluridisciplinaire et coordination de parcours au sein du secteur sanitaire., • Expertise : maîtrise des organisations de soins, des processus de facturation et des outils informatiques métiers (DPI/GAP) . Compétences et qualités • Leadership et aptitudes à fédérer des profils variés, • Sens des priorités, rigueur et capacités d’organisation, • Gestion de projet, • Qualités relationnelles et de communication, • Autonomie et adaptabilité Envoyez votre CV, accompagné d’un court message expliquant ce qui vous amène à candidater au sein de notre Institut à : Pour en savoir plus, visitez notre site Internet : ___

Titre du Poste: Research Scientist (6 mois) Titre du Projet: Développement du traitement en temps réel de la chromatographie en phase gazeuse. À propos de SLB: Nous sommes une entreprise technologique mondiale, moteur de l'innovation énergétique pour un équilibre planétaire. Chez SLB, nous créons des technologies incroyables qui ouvrent l'accès à l'énergie au bénéfice de tous. C'est notre raison d'être. En tant qu'innovateurs, c'est notre mission depuis 100 ans. Nous faisons face au plus grand défi d'équilibre au monde : réduire simultanément les émissions tout en répondant à la demande croissante en énergie. Nous travaillons chaque jour pour trouver des solutions, un pas après l'autre. Notre avenir collectif dépend de la décarbonisation de l'industrie des énergies fossiles, tout en innovant dans un nouveau paysage énergétique. C'est ce qui nous motive. Assurer le progrès pour les personnes et la planète, dans un cheminement vers la neutralité carbone et au-delà. Pour un équilibre planétaire. Notre mission : Ensemble, nous créons des technologies incroyables qui ouvrent l'accès à l'énergie au bénéfice de tous. Vous pouvez en savoir plus sur nous via ce lien: ___. Localisation: Clamart, Paris Description et Périmètre: La chromatographie en phase gazeuse (GC) est une technique analytique puissante utilisée pour séparer, identifier et quantifier les composés présents dans des mélanges complexes. Ses applications couvrent la caractérisation de substances organiques et inorganiques dans les domaines de l’énergie, de l’environnement et de l’industrie. Nous nous intéressons particulièrement à l’application de la GC dans le cadre du surface logging lors des opérations de forage, que ce soit pour les sources d’énergie conventionnelles (pétrole et gaz), environnementales (géothermie) ou alternatives (hydrogène, lithium). Motivés par la nature technique et opérationnelle dynamique des applications de forage — où la détection des hydrocarbures soutient le geosteering, la sécurité opérationnelle et l’évaluation des formations — nous recherchons une personne motivée, dotée d’un esprit critique, pour rejoindre notre équipe et travailler sur la prochaine génération d’algorithmes GC en temps réel, à faible empreinte. Le projet impliquera la modélisation linéaire et non linéaire des mesures GC et leur inversion pour l’interprétation, en intégrant des approches avancées en science des données, apprentissage automatique, analytique en temps réel et expertise métier, afin d’améliorer les performances, la précision et la facilité d’utilisation. Responsabilités: • Comprendre les fondamentaux de la chromatographie en phase gazeuse et son application en chimie organique et inorganique., • Évoluer et communiquer dans un environnement multidisciplinaire composé de mathématiciens industriels, physiciens, ingénieurs logiciels et géoscientifiques., • Analyser les données GC issues de mesures sur le terrain et en laboratoire., • Identifier les problèmes et proposer des solutions aux workflows de traitement actuels., • Proposer et développer des workflows de traitement GC en temps réel en utilisant des méthodes computationnelles et mathématiques., • Proposer, améliorer et/ou développer des workflows pour le contrôle qualité des données et leur interprétation., • Réaliser deux présentations (mi-parcours et finale) devant des experts du domaine et la direction., • Rédiger un rapport de fin de stage., • Fournir un dépôt de code accompagné de sa documentation. Qualifications: • Préparation d’un Master en Sciences fondamentales et computationnelles (biologie, chimie, physique, mathématiques), génie ou une discipline connexe, • Curieux(se), analytique et motivé(e) à travailler dans un environnement multidisciplinaire., • Une bonne communication orale et écrite en anglais est requise., • Compétences en programmation en Python., • Un intérêt et quelques connaissances en méthodes computationnelles et mathématiques, linéaires et non linéaires, sur les problèmes directs et inverses liés aux processus physiques, sont un plus. Ces méthodes incluent le traitement de données (signal, image, vidéo, etc.), l’optimisation, l’algèbre linéaire, l’apprentissage automatique et les algorithmes. SLB est un employeur offrant l'égalité des chances en matière d'emploi. Les candidats qualifiés sont considérés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge, de handicap ou d'autres caractéristiques protégées par la loi. Le processus de recrutement et le poste peuvent être adaptés pour répondre à la plupart des handicaps. N'hésitez pas à le mentionner lors de votre candidature.

Découvrez PLUS qu'un poste de Product Manager Junior F/H - Alternance – Paris Porte d’Orléans (14ème) Vous êtes PLUS qu’un simple CV, c'est évident, non ? Cela tombe bien, nous sommes PLUS qu'un distributeur ! Il y a peut-être une histoire à écrire ensemble ? Brenntag France est la filiale du plus grand distributeur mondial de produits chimiques et d'ingrédients. Nous sommes passionnés par l’idée de façonner l’avenir de l’industrie pour nos clients, avec nos collaborateurs et nos partenaires. PLUS que des produits que l’on retrouve partout et pour tous, nous distribuons des idées et des solutions, en favorisant la collaboration, l’excellence et le succès partagé. Vous recherchez PLUS qu’une alternance et souhaitez travailler dans une société apprenante ? Rejoignez une entreprise où la diversité des missions, le développement des compétences et la satisfaction clients sont clefs ! Révélez PLUS que votre savoir-faire, révélez qui vous êtes vraiment ! Intégré(é) au sein de l’équipe Product Management France, basé(é) à Paris et rattaché(e) à Samira, Product Manager (PM), vous évoluerez dans un environnement où nous gérons des sites de stockage, conditionnement & distribution de produits chimiques, classés Seveso. Vous aurez pour principales missions de : • Gérer certaines gammes de produits :, • Assurer la promotion et la croissance de ses gammes, • Garantir la qualité de la relation avec les fournisseurs, • Construire un plan de développement compatible avec la stratégie et les objectifs de Brenntag et du marché., • Assurer le pilotage administratif de sa gamme, • Piloter la prestation fournisseurs (non-conformité, évaluation, OTIF), • Retranscrire la stratégie d'achats des PM en actualisant les données dans l'ERP, • Apporter du support aux PM de l’équipe dans la gestion des stocks, • Participer avec les PM à la création des outils d’aide à la vente Contribuons ensemble à créer DES SOLUTIONS ! • En préparation d’un Master 1 ou 2, vous avez au préalable un Bac+3 Chimie ou Commerce/Marketing avec un background chimie impératif et vous souhaitez vous investir dans une société exigeante dans le secteur de la distribution de produits chimiques., • Curieux(se), réactif (ive), proactif(ve), et orienté(e) vers la performance, vous êtes capable de travailler en mode projet et en transverse avec les différents services au sein du Groupe., • Organisé(e), rigoureux(se), vous disposez d’une bonne aisance relationnelle, capacité d’écoute et savez faire preuve de recul et d’analyse., • Vous maîtrisez Excel et connaissez l’environnement SAP, • Vous possédez un bon niveau d’anglais opérationnel tant à l’écrit qu’à l’oral PLUS que votre expérience, c’est votre enthousiasme et votre engagement qui comptent pour nous. Vous êtes véritablement orienté(e) solutions et vous aimez relever les défis. Nous offrons les avantages suivants : tickets restaurants, mutuelle, épargne salariale, abondement, forfait mobilité douce. Nous sommes basés à Paris (14ème), 25 boulevard Romain Rolland, 75014 Paris et recherchons un(e) alternant(e) pour la rentrée 2026/2027 avec de préférence un rythme de 3 jours entreprise /2 jours école. La prochaine étape : adressez votre candidature en suivant à Samira SERRAI, Product Manager :

PO Tech / Architecte (H/F) ? Santé, Data & IAEnvironnement SaaS ? Impact patient ? Management de transition possible. Nous accompagnons une jeune entreprise innovante du secteur de la santé, spécialisée dans l?exploitation de données cliniques à fort impact sur la qualité de vie des patients,

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour la qualité de son accueil et de son service client, recrute un(e) Hôte / Hôtesse d’accueil hôtelier(ère) en alternance. Ce poste s’adresse à un profil orienté relation client, capable d’assurer un accueil chaleureux et professionnel, de fluidifier les parcours clients et de contribuer activement à la satisfaction des visiteurs tout au long de leur présence au sein de l’établissement. Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un excellent sens de l’accueil, • Vous êtes à l’aise à l’oral, souriant(e), organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil, hôtellerie ou relation client est appréciée, • Vous êtes à l’aise avec une clientèle internationale ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former à un métier recherché, porté par un secteur dynamique offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Accueillir et orienter les clients à leur arrivée, • Informer la clientèle sur les services de l’hôtel et les prestations proposées, • Gérer les flux de clients et contribuer à la fluidité de l’accueil, • Assurer la prise de messages et la transmission des informations, • Participer à la coordination avec les équipes internes (réception, étages, restauration), • Veiller à la qualité de l’accueil et à l’image de l’établissement, • Appliquer les procédures internes ainsi que les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires décalés, en journée, en soirée ou le week-end. Le poste Ce poste est proposé dans le cadre d’un contrat en alternance et permet de préparer le Titre Professionnel Réceptionniste, certification reconnue par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement opérationnelles dans les métiers de l’accueil hôtelier et offrent de réelles opportunités d’évolution vers des postes en réception. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

💊 Business Manager – Secteur Pharmaceutique (CDI | Boulogne-Billancourt, 92) Vous avez envie d’entreprendre, de gérer vos propres clients, votre équipe et votre business ? Rejoignez-nous ! Dans le cadre de notre développement en France, nous recrutons un(e) Business Manager en CDI pour rejoindre notre équipe commerciale basée à Boulogne-Billancourt (92). Caduceum, société de conseil 100% dédiée à la santé, est la filiale spécialisée Life Sciences du groupe ALTEN. Nous accompagnons les industries pharmaceutiques, biotechnologiques, dispositifs médicaux, cosmétiques et nutrisanté sur l’ensemble du cycle de vie de leurs produits. 💡 Grâce à nos 400 collaborateurs, nous proposons une approche experte sur plusieurs domaines : • Ingénierie & Industrialisation, • IT & Digital, • Affaires réglementaires & Assurance qualité, • R&D, • Et la formation, via notre plateforme certifiée Qualiopi – Caduceum Academy, dédiée aux formations en normes, gestion des risques, marquage CE, BPF, qualification/validation, etc. 🎯 Vos missions 💼 Développement commercial • Identifier et prospecter de nouveaux clients et projets dans le secteur pharmaceutique, • Négocier, rédiger et conclure les offres commerciales, • Développer et fidéliser votre portefeuille clients 🔍 Recrutement • Recruter et fédérer votre propre équipe de consultants, • Sourcer, qualifier et accompagner les meilleurs profils du marché, • Conduire les entretiens et préparer les candidats aux entretiens clients 🤝 Management • Encadrer, motiver et faire grandir vos consultants, • Suivre leurs missions et leur évolution de carrière, • Être le lien privilégié entre vos clients et vos équipes 🧩 Profil recherché • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou équivalent (biologie, biotechnologie, chimie, pharmacie...), • Première expérience réussie dans un rôle terrain : amélioration continue, gestion de projet, assurance qualité, consulting, ou dans l’univers Life Sciences, • Excellent sens du relationnel et de l’écoute, • Esprit entrepreneurial, autonomie, organisation et orientation résultats 🌱 Pourquoi rejoindre Caduceum ? • Une entreprise dynamique au cœur de l’innovation santé, • Un environnement stimulant avec de vraies perspectives d’évolution rapide, • Un package attractif (fixe + variable + avantages) 👉 Postulez dès aujourd’hui !

En tant que Credit Manager Précontentieux, vous jouez un rôle charnière pour sécuriser notre cash-flow tout en préservant la relation client. Rattaché(e) au Cash Collection Manager Groupe, vous êtes le garant de la qualité des dossiers et de l'optimisation du recouvrement amiable.

En tant que Credit Manager Précontentieux, vous jouez un rôle charnière pour sécuriser notre cash-flow tout en préservant la relation client. Rattaché(e) au Cash Collection Manager Groupe, vous êtes le garant de la qualité des dossiers et de l'optimisation du recouvrement amiable. Infopro Di

Notre client est un cabinet spécialisé exclusivement en droit public des affaires, intervenant notamment en droit de la commande publique et contrats publics, qui accompagne des acteurs publics et privés sur des sujets à forte valeur ajoutée et dispose d'une clientèle qualitative et récurrente, avec des dossiers de premier plan. Le cabinet a été fondé par un associé expérimenté, qui anticipe son retrait progressif de l'opérationnel et s'inscrit dans une logique de transmission structurée. Il recherche activement le futur visage du cabinet, avec une volonté affirmée de faire émerger une nouvelle génération d'associés. L'équipe actuelle repose sur des associés reconnus pour leur excellence technique, ainsi que sur des collaborateurs à fort potentiel, identifiés comme des piliers de l'avenir du cabinet. Le cabinet conserve une structure agile, favorisant la montée en responsabilité rapide et l'implication directe dans les dossiers stratégiques et la relation client. Dans ce contexte, le cabinet souhaite recruter un collaborateur H/F disposant d'un excellent niveau technique et d'une réelle appétence pour le développement et la construction d'un projet sur le long terme. Les perspectives d'association sont réelles et envisagées à court terme (d'ici 2 ans) pour les profils qui s'inscriront pleinement dans le projet. À moyen terme, le cabinet offre une opportunité rare de reprise structurée, avec un business déjà existant, une clientèle transmise et un cadre économique solide. La rétrocession est bien positionnée sur le marché et le projet s'adresse à des profils souhaitant franchir un cap entrepreneurial. Le candidat recherché est un avocat h/f engagé et rigoureux, doté d'excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction, avec un fort sens du service et de la relation client. Son aisance relationnelle, son sens de l'écoute et sa qualité d'expression écrite et orale lui permettent de s'intégrer rapidement et d'évoluer dans un environnement exigeant. Il est titulaire d'un Master 2 en droit public et justifie d'une expérience d'au moins 4 ans.

Rattaché(e) au Chief Digital Officer, vous êtes garant(e) de la satisfaction de nos clients en assurant une prise en charge qualitative, personnalisée et efficace de leurs problématiques. Vous intervenez de la prise en charge des tickets jusqu’à leurs résolutions, et ce sur l’ensemble des canaux de contact suivants : email, chat du site internet et réseaux sociaux (DM Instagram). Vous garantissez une prise en charge empathique et juste des tickets aboutissant à la satisfaction et la fidélisation de nos client dans le respect de notre image de marque et de nos guidelines. Dans le cadre de vos missions, vous managez une chargée de service client. Vos missions sont les suivantes : 1. Management & pilotage de l’équipe • Manager, accompagner et faire monter en compétences votre équipe,, • Fixer des objectifs individuels et assurer le suivi de la performance,, • Insuffler une dynamique orientée solution et satisfaction client. 2. Performance & amélioration continue • Piloter la performance du service via l’analyse des KPI (qualité des réponses, délais de réponse, satisfaction client…),, • Définir et déployez des plans d’actions visant à améliorer le traitement des demandes et la qualité des réponses dans une démarche d’amélioration constante du service,, • Élaborer des reportings réguliers à destination de votre responsable avec analyses et recommandations (motifs de contact, optimisations de procédures…),, • Adapter les réponses fournies au client selon l’évolution des procédures internes, la stratégie digitale et les aléas internes. 3. Expérience client & relation client • Participer à la réponse aux tickets en veillant au respect des standards Rouje,, • Veiller à la satisfaction des clients via une expérience client fluide, personnalisée et cohérente avec l’ADN de la marque sur l’ensemble des canaux,, • Gérer les situations sensibles et réclamations complexes avec empathie, efficacité et dans le respect des guidelines définies,, • Analyser les retours clients afin d’identifier les irritants et leviers d’amélioration du parcours client ou d’éventuelles problématiques récurrentes rencontrées., • Réaliser des appels qualités sortants et accompagner le CRM dans l’activation d’expérience client 4. Process, outils & collaboration transverse • Créer ou mettre à jour les procédures,, • Optimiser les templates de réponses et FAQ en cohérence avec l’ADN de la marque,, • Piloter et optimiser l’usage de Gorgias et assurer une veille sur les évolutions de l’outil,, • Collaborer étroitement avec les équipes internes (e-commerce, logistique, marketing, produit, qualité, RSE, retail…) dans la bonne transmission des remontées client et la bonne prise en compte des informations internes. Votre profil • Vous justifiez de minimum 5 ans d’expérience dans la gestion d’un pôle service client,, • Vous avez une expérience confirmée en management,, • Vous maitrisez l’analyse des KPI et êtes orientée business et solution,, • Vous avez le sens du service, vous êtes animé(e) par la satisfaction client et la résolution de problèmes,, • Vous avez d’excellentes capacités d’écoute, d’empathie et de communication,, • Vous restez positif/ve en toutes circonstances, • Vous avez un très bon niveau d’anglais (lu, écrit, parlé), la maitrise d’une deuxième langue est un plus.

Avec plus de 20 ans d’histoire, Degetel accompagne ses clients dans leur transformation digitale. Nous leur faisons bénéficier de notre expertise, fruit de notre R&D et de notre expérience multisectorielle, en anticipant les évolutions des technologies, des usages et des tendances. Nous recrutons un(e) Product Owner pour rejoindre une équipe innovante dédiée au développement de solutions digitales de pointe. Si vous êtes passionné(e) par la gestion de produits numériques et souhaitez contribuer à la transformation digitale d’entreprises en pleine croissance, cette opportunité est faite pour vous. Description du poste : En tant que Product Owner, vous serez responsable de la gestion et de l’évolution des produits numériques, en travaillant étroitement avec les équipes techniques, UX/UI et les parties prenantes pour garantir la réussite des projets. Vous définirez la vision produit, la roadmap et assurerez la gestion des priorités pour répondre aux besoins des utilisateurs tout en maximisant la valeur business. Vos missions principales : • Gestion de la roadmap produit : Élaborer et maintenir la feuille de route produit en fonction des priorités stratégiques et des retours utilisateurs, en collaboration avec les équipes techniques et métiers., • Définition des user stories : Rédiger des user stories claires et détaillées, en garantissant la bonne compréhension des besoins des utilisateurs par les équipes de développement., • Suivi des projets en mode Agile : Piloter les projets en mode Agile, en coordonnant les sprints et en assurant que les délais, la qualité et les objectifs business sont respectés., • Collaboration avec les équipes transverses : Travailler étroitement avec les équipes de développement (Node.js, React), UX/UI, ainsi que les équipes marketing et produit pour garantir que les solutions développées répondent aux besoins utilisateurs., • Optimisation et amélioration continue : Identifier des leviers d’amélioration pour la performance des produits, et proposer des ajustements pour répondre aux évolutions technologiques et aux retours utilisateurs., • Veille technologique et innovation : Suivre les tendances technologiques dans les écosystèmes Node.js/React et marketing digital, pour apporter des solutions modernes et innovantes aux projets. Profil recherché : Expérience : Vous avez au moins 3 à 5 ans d’expérience en gestion de produits numériques, idéalement dans des environnements Agile et avec une forte composante technologique. Compétences techniques : • Bonne compréhension des technologies utilisées, notamment Node.js et React., • Expérience dans la gestion de produits avec une forte composante technique (applications web, plateformes CRM, marketing automation…)., • Connaissance des méthodologies Agile/Scrum et de la gestion de backlogs. Qualités personnelles : • Esprit d’équipe et communication fluide : Vous aimez travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires et vous savez vous adapter aux différents interlocuteurs., • Proactivité et résolution de problèmes : Vous êtes autonome, capable de prendre des décisions et de résoudre des problèmes techniques ou fonctionnels pour garantir l'avancement du projet., • Passion pour l’innovation : Vous êtes constamment à l'affût des nouvelles tendances et technologies, et vous aimez proposer des solutions innovantes pour répondre aux besoins des utilisateurs. Degetel s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés.

Intitulé du poste : Chargé(e) de missions RH / Human Resources Generalist Type de contrat : CDD – 6 mois Localisation : Issy les Moulineaux Service : Ressources Humaines Rattachement hiérarchique : Responsable RH Missions principales détaillées – HR Generalist Véritable support du Repsonsable RH, le/La Chargé(e) de missions RH (HR Generalist) occupe un rôle clé dans la gestion quotidienne des ressources humaines et l’accompagnement des équipes. Ses missions couvrent l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs et s’articulent autour des axes suivants : 1. Gestion du cycle de vie des collaborateurs • Assurer toutes les étapes administratives et opérationnelles liées à l’arrivée, la mobilité interne et le départ des salariés (DPAE, contrats, mutuelle, prévoyance, visites médicales, documents obligatoires)., • Organiser et suivre les parcours d’intégration, la formation à la culture d’entreprise, et les entretiens de sortie., • Mettre à jour et garantir la conformité des dossiers du personnel et documents RH. 2. Conseil RH auprès des managers et collaborateurs • Fournir un accompagnement quotidien aux managers sur la gestion des équipes, les conditions de travail, la discipline, ou encore l’application du droit social en support du Responsable RH., • Répondre aux questions des collaborateurs sur le droit du travail, les avantages sociaux et les politiques internes., • Assurer un rôle de conseil et de relais RH auprès des équipes. 3. Administration du personnel • Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants, attestations diverses., • Gérer les absences, congés, arrêts maladie, en lien avec la paie et les organismes sociaux., • Suivi administratif des entrées, sorties et mise à jour des informations dans nos systèmes d’informations RH 4. Recrutement et intégration • Identifier les besoins en recrutement avec les managers., • Rédiger et publier les offres d’emploi sur les canaux appropriés., • Sélectionner les candidatures, réaliser les entretiens de présélection et coordonner les processus de recrutement., • Suivre le processus d’onboarding, l’évaluation de la période d’essai et garantir une intégration réussie. 5. Formation et développement des compétences • Identifier les besoins en compétences et estimer le budget global., • Établir, mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences., • Organiser les formations avec les prestataires externes, effectuer les déclarations légales liées à la formation professionnelle., • Suivi des campagnes d’entretiens annuels (performance, entretien professionnel…)., • Participer à la communication interne (Kick-off, événements internes). 6. Relations sociales et climat interne • Être en support sur la préparation des éléments nécessaires au dialogue social (réunions CSE, négociations, accords collectifs)., • Assurer un reporting régulier sur le climat social., • Veiller au respect des obligations légales en matière de représentation du personnel. 7. Avantages sociaux & services aux salariés • Gérer, en collaboration avec les prestataires, les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, voitures de société, téléphones portables)., • Apporter un soutien sur le suivi du travail des prestataires de services et proposer des solutions en cas de problème. 8. Application du droit du travail et veille réglementaire • Garantir l’application des règles légales, conventionnelles et internes., • Assurer une veille constante sur les évolutions législatives et réglementaires impactant l’entreprise., • Participer à la mise en conformité continue des pratiques RH. 9. Projets RH transverses • Contribuer activement aux projets RH structurants : application du RGPD, qualité de vie au travail, diversité et inclusion, digitalisation des processus, marque employeur., • Participer à l’amélioration continue des procédures RH et à la mise en place de nouveaux outils. Cette liste n'est pas limitative. Profil et expérience : • Connaissance actualisée du droit du travail français., • Capacité à mener plusieurs tâches de front et volonté de promouvoir l'amélioration continue par le changement., • Orienté (e)Business Partner et capacité à promouvoir une excellente expérience collaborateur, • Solides compétences analytiques (maîtrise parfaite d'Excel) et communicationnelles., • Esprit d'équipe, rigueur, curiosité, capacité à résoudre les problèmes et à faire preuve de résilience.

Caddenz Palissades est une société spécialisée dans la fabrication et l'installation d'équipements de protection de chantier (palissades, portails etc.) sur mesure pour ses clients. Dans le cadre de notre développement, nous ouvrons un poste de conducteur de travaux, basé à Orly, pour intervenir sur des chantiers en IDF. Les missions : En qualité de conducteur de travaux, vous êtes le garant du respect des normes de sécurité, des budgets, des délais et de la qualité des opérations. Vous êtes aussi l'interlocuteur principal en interne et auprès des clients. Un véritable chef d'orchestre ! Vous intervenez sur l'ensemble des étapes des opérations ; de la définition du besoin auprès du client, jusqu'à la livraison. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : • Vous représentez la société auprès de toutes les parties prenantes, • Vous faites des préconisations techniques pour les clients avant le lancement des opérations, • Vous déterminez les moyens techniques et humains nécessaires aux chantiers, • Vous réalisez les plannings d'intervention en lien avec le responsable d'agence, • Vous pilotez les équipes sur site et animez les réunions de chantier, • Vous assurez les suivis d'avancement des opérations, y compris financiers, • Vous participez aux livraisons et aux levées de réserves éventuelles Le profil : Vous êtes titulaire d'une formation type Bac+2/3 en conduite de travaux. Vous justifiez de 2 années d'expérience sur un poste similaire. Vous aimez le terrain, vous avez le sens des responsabilités. Vous savez lire les plans et êtes reconnu pour votre communication. Enfin, vous êtes fortement sensibilisé aux règles d’hygiène, de prévention sécurité, de qualité et d’environnement. Permis B obligatoire

Au sein des équipes Digital / Distribution, vous intervenez sur la commercialisation de produits et services digitaux (web & mobile), avec un objectif clair : améliorer la performance commerciale et la qualité des parcours.Vous travaillez au plus près des équipes Produit, Marketing/Distribution

Mission Chez In Digital Marketing, tu accompagnes nos clients dans l’optimisation de leurs parcours digitaux et de leur conversion, avec une approche très data-driven et orientée outils. Tu aimes la data, tu aimes mettre les mains dans les outils, analyser, tester, mesurer et itérer. Tu interviens comme référent·e sur les sujets CRO, CRM et performance, tout en accompagnant et faisant monter en compétence des profils plus juniors, côté agence et côté client. Tu travailles sur des contextes variés (médias, e-commerce, services, plateformes) avec un objectif clair : améliorer la performance business via l’optimisation des parcours utilisateurs : • Analyser les parcours utilisateurs et identifier les principaux leviers d’optimisation, • Construire et piloter des roadmaps de conversion alignées avec les objectifs business, • Concevoir, mettre en œuvre et analyser des A/B tests et dispositifs de personnalisation, • Garantir la rigueur méthodologique des analyses et la qualité des décisions data-driven, • Accompagner les équipes sur les sujets CRM et lifecycle (activation, conversion, rétention), • Travailler, selon les missions, sur des enjeux de monétisation et de paywall, • Partager ton expertise outils et méthodologique avec des profils plus juniors, • Challenger les analyses, structurer des bonnes pratiques et diffuser une culture test & learn, • Intervenir comme interlocuteur·rice senior auprès des clients et animer ateliers et restitutions Compétences requises • Forte appétence pour la data et l’analyse de la performance, • Goût prononcé pour le hands-on et l’utilisation des outils, • Maîtrise d’outils d’A/B testing, CRO ou CRM, par exemple Kameleoon, AB Tasty, Optimizely, Poool, Piano..., • Outils CRM ou de marketing automation (Batch, Selligent...), • Solide compréhension des parcours utilisateurs et des mécaniques de conversion, • Capacité à accompagner et faire monter en compétence des profils plus juniors, • Autonomie, rigueur, esprit de synthèse et posture conseil Ce que l’on propose • Un poste où tu vas réellement apprendre et continuer à monter en compétence, • Une forte croissance, avec de vraies responsabilités et de l’impact, • Des missions pour de grosses entreprises et des environnements exigeants, • Une grande proximité avec la direction et beaucoup d’autonomie, • Une ambiance de travail saine, exigeante et bienveillante

Notre client leader mondial dans le domaine de l'étiquetage, conçoit et fabrique des solutions d'étiquetage innovantes pour des secteurs variés : Pharmaceutique, cosmétique, agroalimentaire, etc.Reconnus pour leurs exigence, leurs qualité et notre capacité à innover, ils plaçent l'humain au

Responsable Achats Alimentaires & Approvisionnement F/H Achats stratégiques – Négociation fournisseurs – Secteur alimentaire 📍 Proche Rungis (94) | CDI | Négoce & commerce alimentaire Votre prochain défi stratégique en achats alimentaires ! Vous êtes Acheteur(se) alimentaire confirmé(e), avec une forte appétence pour la négociation fournisseurs et la gestion stratégique des approvisionnements ? Rejoignez une entreprise familiale, agile et en croissance, reconnue dans la distribution et le négoce alimentaire, où les décisions achats ont un impact direct sur la performance, la marge et la qualité produits. Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez l’ensemble de la politique achats & approvisionnements alimentaires. 🧩 Vos responsabilités clés ? Stratégie & négociation achats • Définir et piloter la stratégie achats alimentaires (saisonnalité, tendances marché, attentes clients), • Sourcer, sélectionner et négocier avec des fournisseurs (locaux, nationaux, internationaux), • Optimiser les conditions commerciales : prix, délais, volumes, paiements, • Participer aux salons professionnels et au développement du catalogue produits Approvisionnement & performance fournisseurs • Superviser les commandes, la gestion des stocks et la fluidité des flux, • Suivre et analyser la performance fournisseurs (qualité, fiabilité, compétitivité), • Garantir la conformité aux normes alimentaires, HACCP et traçabilité Pilotage & management • Suivre les budgets achats, analyser les écarts et indicateurs de performance (Excel), • Assurer un reporting clair auprès de la direction, • Manager et accompagner l’assistante ADV (organisation, coordination, montée en compétences), • Gérer les documents contractuels (BC, contrats, CGA…) 🎯 Vos forces pour réussir sur ce poste ? Vous combinez expertise achats, sens de la négociation et rigueur opérationnelle, dans un environnement alimentaire exigeant. Votre background • Formation Bac+3 minimum (Achats, Logistique, Commerce, Supply Chain), • 3 ans d’expérience minimum sur un poste similaire en achats alimentaires (impératif), • Excellente maîtrise des normes agroalimentaires / HACCP, • À l’aise avec Excel, l’analyse de données et le pilotage budgétaire Vos atouts • Négociateur(trice) confirmé(e), orienté(e) résultats, • Organisé(e), structuré(e), proactif(ve), • Bon relationnel, à l’aise avec les fournisseurs et les équipes internes, • Sens du business et de la performance durable 🌟 Pourquoi cette opportunité vous correspond ? • Poste stratégique avec une vraie autonomie décisionnelle, • Entreprise à taille humaine, circuits courts, produits de qualité, • Direction accessible, culture de confiance et d’impact, • Environnement dynamique, proche des acteurs clés du marché alimentaire Avantages : • Rémunération à partir de 3 000 € brut/mois + avantages, • Télétravail 1 jour/semaine, • Réductions sur les produits alimentaires 📩 Intéressé(e) ou simplement à l’écoute du marché ? Postulez en toute confidentialité ou échangeons sur cette opportunité. Responsable Achats Alimentaires | Acheteur(se) senior | Achats & Approvisionnement | Négociation fournisseurs | Agroalimentaire | Rungis

QUELQUES MOTS SUR NOUS Utiliser la force des événements pour mobiliser, sensibiliser, agir, se dépasser et faire grandir les actes de générosité. C’est la mission de KCO Event depuis 2005. Agence pionnière de l’événementiel à impact, KCO intervient en conseil, ingénierie, logistique et pilotage de petits et grands événements. Ses savoir-faire recouvrent le Sport (événement outdoor, challenge multi-sport, activation de partenariat), la Mobilisation (événement de plaidoyer, de collecte, festival solidaire) et l’Entreprise solidaire (journée et mission solidaire, programmation solidaire annuelle, learning, expédition, séminaire thématique, Grand Projet Solidaire d’Entreprise). En 2014, KCO a rejoint Pelham Media, filiale du groupe les Echos - le Parisien. VOTRE MISSION Votre mission sera multiple (liste non-exhaustive) : • gestion de projet : planification, suivi client, rédaction de dossiers de demande d’autorisations administratives, animation de comités d’organisation, recherche et coordination des prestataires ;, • production et organisation : montage/démontage, coordination générale, animation d’équipe / prestataires. Vos responsabilités : • satisfaire les clients en étant le garant de la qualité des livrables et du conseil prodigué, tout en respectant les engagements contractuels (coût et délai) ;, • constituer, animer, former et motiver les équipes qui travaillent sur les événements ;, • superviser et participer activement aux phases opérationnelles sur les différents événements de l’agence. Au sein d’une équipe dynamique, vous serez amené à gérer de manière autonome vos dossiers. PROFIL SOUHAITÉ Formation : Master Management, École de commerce, Sciences Po., etc. Qualités : • Passionné par les grandes organisations, vous avez le potentiel et la motivation nécessaires pour atteindre vos objectifs., • Véritable couteau suisse., • Doté d’un sens inné du service client, vous savez mobiliser votre intelligence, empathie et délicatesse pour convaincre vos interlocuteurs., • 2 à 3 ans d’expériences dans l’organisation d’événements outdoor au sein du domaine public ;, • très grande rigueur ;, • sens de l’initiative, dynamique et organisé(e) ;, • bon sens du relationnel et des responsabilités, sens du travail en équipe ;, • titulaire du Permis B ;, • bonne culture générale. DATE DE DÉMARRAGE Dès février 2026 pour une durée de 3 à 6 mois. RÉMUNÉRATION A définir selon expérience. Fixe + prime. CONTACT Envoyer CV et lettre de motivation à .

La MAF recherche un Juriste RC/RD pour l’espace RC Autres Concepteurs et l'espace Architectes rattachés à la Direction de l’Indemnisation. En tant que Juriste vous aurez en charge un portefeuille de sinistres RC dans lesquels vous devrez orchestrer la défense des intérêts des adhérents et du groupe MAF dans le cadre d’une gestion proactive et efficiente, avec l’aide d’avocats et d’experts spécialistes, et en intégrant les contraintes législatives, règlementaires et jurisprudentielles. La relation client et la qualité du service seront au cœur de votre activité. Vous vous organiserez et gèrerez les priorités en vous appuyant sur des indicateurs de pilotage. Vous êtes issu d’une formation juridique de niveau Bac+5, de préférence droit des assurances ou droit de la construction. Vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum dans la gestion du contentieux des autres concepteurs et maîtres d’œuvre (ingénieurs, BET, architectes d’intérieur, paysagistes, économistes…). Doté d’un bon relationnel, vous êtes proactif et aimez vous investir pleinement dans les tâches qui vous sont confiées. Vous êtes organisé, autonome et rigoureux. Vous avez l’esprit d’équipe et appréciez le travail collaboratif. Vous êtes dotez d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse et d’une aisance rédactionnelle. Le poste est à pourvoir immédiatement et basé dans le 17ème.

🚀 CUBIK recrute un(e) Directeur / Principal Conseil – Transformation opérationnelle & conduite du changement Vous disposez d'une expérience confirmée en conseil en management ou en transformation opérationnelle ? Vous souhaitez piloter des programmes complexes à fort impact tout en jouant un rôle structurant dans un cabinet en forte croissance ? Dans un contexte de développement soutenu et de montée en complexité des missions, CUBIK renforce son équipe avec un Directeur / Principal Conseil dédié aux programmes de transformation opérationnelle et à la conduite du changement. 🏢 Qui sommes-nous ? CUBIK est un cabinet de conseil spécialisé dans l’amélioration durable de la performance des organisations. Nous accompagnons des acteurs publics et privés sur des programmes de transformation à forts enjeux, en combinant excellence opérationnelle, transformation des organisations et développement des compétences. Nos expertises complémentaires : ⚙️ Transformation opérationnelle & Lean Performance des opérations, organisations, management des équipes, pilotage de la performance. 🤝 Achats & relations fournisseurs Stratégie achats, performance, transformation des pratiques et des écosystèmes fournisseurs. 🌾 Agri & filières Structuration de filières, performance économique et opérationnelle des acteurs agricoles et agro-industriels. Notre ambition : permettre à nos clients d'obtenir des résultats mesurables, durables et appropriés par les équipes, en sécurisant la mise en œuvre des transformations dans la durée. 🎯 Votre rôle : En tant que Directeur / Principal Conseil, vous êtes référent senior sur les programmes de transformation les plus structurants du cabinet. Vous combinez : • l’intervention directe sur des missions à forts enjeux, 🛠 Vos principales responsabilités : Pilotage et réalisation des missions • Intervenir sur des programmes de transformation opérationnelle complexes (organisation, lean, opérations, achats, filières)., • Cadrer, structurer et piloter les programmes : définir les objectifs, gouvernance, planning multi-chantiers et dispositifs de pilotage., • Concevoir et déployer des dispositifs de conduite du changement outillées (impacts, mobilisation, accompagnement managérial), • Garantir l’atteinte de résultats opérationnels mesurables et leur pérennité. Management et animation d’équipe • Encadrer, superviser et faire montées en compétences les chefs de projet et consultants., • Apporter un regard senior sur les missions en cours., • Diffuser les standards et les bonnes pratiques de pilotage et de transformation., • Contribuer à la dynamique collective et à la qualité globale des missions. Relation client et développement • Développer une relation de confiance durables avec les clients., • Intervenir dès l'amont dans les échanges clients (VOC, cadrage)., • Contribuer activement aux réponses à appels d’offres et propositions commerciales., • Participer à la différenciation commerciale du cabinet. Contribution à la vie du cabinet • Être un référent méthodologique sur la transformation et la conduite du changement., • Contribuer aux travaux internes (offres, méthodes, capitalisation)., • Intervenir dans des formations, séminaires ou ateliers internes., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes des différentes expertises du groupe (Lean, Achats, Agri). 👤 Votre profil : • Bac+5 (école d’ingénieurs, de commerce ou équivalent), • 8 à 12 ans d’expérience en cabinet de conseil en management ou transformation, • Expérience confirmée sur des programmes complexes multi-acteurs, • Maîtrise du delivery conseil et du développement d’offres, • Leadership, capacité de structuration et de prise de hauteur, • Aisance en animation d’ateliers, COPIL et formations, • Anglais professionnel requis 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? ✔ Projets à fort impact concret ✔ Rôle stratégique et visible ✔ Cabinet en forte croissance ✔ Environnement exigeant et stimulant 📩 Vous vous reconnaissez dans cette offre ? CUBIK Group garantit l’égalité des chances et étudie chaque candidature dans le respect d’une charte déontologique excluant toute forme de discrimination. 👉 Envoyez votre CV et lettre de motivation.

Rejoindre Bien’ici, c’est rejoindre le trublion de l’immobilier ! Né en 2015, Bien’ici dépoussière la recherche immobilière et vise à devenir le leader des portails immobiliers en France. Notre mission est simple : provoquer des rencontres autour de projets immobiliers entre particuliers et professionnels, en offrant une expérience simplifiée, immersive et personnalisée qui permette aux utilisateurs de se projeter dans leur futur quotidien. Grâce à notre technologie unique et des fonctionnalités exclusives, nous challengeons le secteur. Avec plus de 190 millions de visites annuelles, nous sommes déjà installés à la 2ème place des portails spécialisés en immobilier les plus consultés en France ! Toute l’équipe est à bloc pour réussir ce défi et pour accélérer notre croissance, nous recrutons un(e) Responsable Communication Rattaché(e) à la Direction Marketing et Communication vous êtes garant(e) de la marque Bien’ici, de la conception au déploiement de la stratégie de marque 360 afin de la promouvoir et de la mettre en valeur. Vos principales missions seront : • Structurer et porter la plateforme de marque ;, • Produire et coordonner les contenus éditoriaux ;, • Concevoir et déployer des campagnes 360° BtoC/BtoB ;, • Définir et animer la stratégie réseaux sociaux ;, • Concevoir et coordonner la communication événementielle ;, • Définir et mettre en œuvre les stratégies PRM/CRM ;, • Garantir la qualité, la cohérence et le SEO des contenus web ;, • Piloter les performances, le budget communication et les prestataires ;, • Superviser, conseiller et guider au quotidien son équipe dans ses tâches & animation Chez Bien’ici, pas de profils types mais quelques critères sont à remplir : • Une formation supérieure Bac+5 (communication, marketing, stratégie) ;, • Des expériences réussies de 7 à 10 ans en communication, une ou des expériences 360° serait un plus ;, • Une bonne culture digitale (SEO, CMS, RS) et médias (Mass et Digital) ;, • Une bonne aisance relationnelle, mais aussi une excellente maîtrise rédactionnelle et éditoriale, • Et enfin de la créativité, de la réactivité, et du sens du détail. En bonus, 2 aptitudes qui nous sont chères : • Aimer le chocolat ;, • Avoir le sens de l’humour ! Et pour vous permettre de bien démarrer, réussir et vous sentir vraiment Bien’ici, nous vous assurons une formation sur l’ensemble des fondamentaux ! • POSTE : Responsable Communication, • TYPE DE CONTRAT : CDI, • EXPERIENCE REQUISE : Profil expérimenté - Minimum 7 ans (hors alternance) sur un poste de responsable communication – gestion de marque, • NIVEAU D’ETUDE : Bac +5 en marketing et communication, • REMUNERATION : Selon profil, • LES PLUS : Un rôle stratégique sur un marché à fort enjeu, une équipe engagée, des sujets concrets, une vraie autonomie !, • AVANTAGES : une Top mutuelle, Compte Épargne Temps, Tickets restaurant Bien’ici, votre carrière commence ici !

Tu souhaites intégrer un cabinet innovant, bénéficier d'une culture d'entreprise résolument RSE avec une ambiance de travail jeune, décontractée et agréable? Ton futur terrain de jeux En rejoignant GMBA, tu intègres une équipe humaine avec des moyens de grands pour une aventure entrepreneuriale, où l’innovation collective et ton esprit d’initiative pourront s’exprimer. GMBA propose un environnement de travail bienveillant, sain et épanouissant ☀, notamment grâce à ses valeurs fortes et ses engagements RSE 🌱. Notre cadre de travail favorise la collaboration, le développement personnel et la qualité de vie au bureau. Nos conditions de travail flexibles te permettront de trouver, au sein de notre cabinet Best Workplace 🥇, un équilibre entre ta vie privée et ta vie professionnelle. Enfin en intégrant le groupe GMBA, tu bénéficieras d’un management participatif, de possibilités d’évolution significatives, et de moments de partages conviviaux avec tes collègues tous-tes très sympa. GMBA Walter Allinial ce sont avant tout des experts conseils utiles, proches et engagés ! Et en quelques mots : • +230 consultants et 20 associés, • 4 implantations en région parisienne : Paris 8ème, 15ème, 20ème et Orsay (91), • 3 500 clients pour un CA de plus de 26 millions d’€, • Des expertises sectorielles : international, startup, secteur non marchand, PME, coopératives…, • Des dimensions nationale et internationale avec les réseaux Walter France & Allinial Global, • Des missions de conseil et d’accompagnement global Prêt(e) pour l’expérience GMBA ? gmba-carrieres.com Tes missions GMBA, cabinet d'expertise, audit & conseil, recrute un(e) stagiaire en droit des sociétés/ droits des affaires pour une durée de 5 mois en temps complet sur son site de Paris 15ème (RER C/Métro 6). Au sein de l’équipe spécialisée en droit des sociétés et fiscalité et en lien avec l’ensemble des collaborateurs du cabinet, vous participez à des missions de conseil en droit des sociétés et fiscalité. Vous assurez le secrétariat juridique en appui de nos équipes. Vous intervenez auprès d’une clientèle de PME d’activité et de taille diverses. Ton profil De formation juridique supérieure en droit des affaires et fiscalité (idéalement master 2), vous avez déjà effectué un premier stage en cabinet d'avocat ou d'expertise comptable. Vous recherchez un stage permettant de développer savoir-faire et relation clientèle au sein d’une organisation motivante à taille humaine, • Goût du contact client, • Faites preuve d’initiative, d’un bon esprit d’équipe, • Bonne expression orale et écrite, qualités rédactionnelles (analyse et synthèse)., • Curiosité, rigueur, curiosité, capacité d’autonomie et d’adaptation C’est le moment de te lancer dans ta candidature ! Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 👣 Ton futur environnement de travail • Des locaux en région parisienne tous facilement accessibles en transports, modernes et agréables, • Avantages collectifs : Tickets restaurants de 10€/ jour 🤲 GMBA Academy • Environnement de travail collaboratif, participatif et digitalisé permettant une évolution constante, • Cohésion d’équipe :crée des liens solides avec tes collègues grâce à des événements d’équipe réguliers (Afterworks), • Onboarding solide :un programme complet qui te guide tout au long de tes premières semaines chez GMBA (welcome pack avec nos goodies, parrainage, formations métiers et outils) 🚀 Ce qui t’attend pour la suite 1. Un entretien téléphonique RH, 2. Un RDV Teams RH avec Kim, 3. Un RDV présentiel pour rencontrer 1 ou 2 associé(e)s et découvrir nos somptueux locaux😉 => Debrief de l’entretien et retour de motivation demandé Délai moyen de réponse : de 48h à 1 semaine maximum A très vite ! 🤝

Agence de marketing digital spécialisée dans la publicité à la performance, nous accompagnons des annonceurs SMB (Small Medium Business) dans leur croissance via des dispositifs Social Ads et SEA (web & app) axés sur les résultats. Dans un contexte de structuration et de montée en puissance de notre pôle SMB, nous créons le rôle de Lead SEA pour piloter et faire grandir cette équipe. Vous serez le/la manager du pôle SMB, garant(e) de la performance des campagnes, de la cohérence des dispositifs et de la montée en compétences de votre équipe tout en restant fortement impliqué(e) dans l’opérationnel. Une mission large et stratégique : Rattaché(e) directement au CEO de l’agence, vous prenez en main le pôle SMB, en pilotant la performance opérationnelle des comptes tout en encadrant une équipe de deux personnes. Véritable manager opérationnel, vous assurez le lead du pôle, comprenant 20% de management et 80% d’opérationnel. Vos principales missions : Management et structuration du pôle SMB • Manager et accompagner 2 experts : 1 expert web et 1 expert app., • Mettre en place les process opérationnels, outils et bonnes pratiques pour garantir la qualité et la performance des campagnes., • Développer les compétences de vos collaborateurs et assurer leur montée en expertise., • Piloter la rentabilité et la P&L du pôle, en veillant à l’équilibre charge / marge / performance. Pilotage opérationnel SEA & performance • Définir et implémenter des stratégies SEA efficaces pour comptes SMB, alignées avec les objectifs business clients., • Optimiser les campagnes en continu (web & app), analyser les résultats et proposer des recommandations concrètes., • Gérer directement les comptes clients, à la fois en run et en projets ponctuels., • Suivre les KPIs, le tracking et les données pour maximiser la performance et la rentabilité. Relation client • Être l’interlocuteur expert des clients SMB, capable d’expliquer les stratégies, optimisations et résultats de façon claire et pédagogique., • Accompagner les clients dans leurs projets SEA et apporter des recommandations stratégiques sur les leviers web et app. Votre profil : De formation supérieure en marketing digital, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 6 ans en SEA, idéalement acquise dans une agence, avec 1 à 2 ans d’expérience en management. Vous possédez une forte expertise SEA et des connaissances en SEO appréciées, et vous êtes capable de gérer un portefeuille de plusieurs comptes simultanément. Orienté(e) performance et résultats, vous faites preuve d’autonomie, d’une logique de rentabilité sur des comptes SMB. Organisé(e) et pragmatique, vous gérez efficacement votre temps et vos ressources, tout en ayant l’envie de transmettre et de développer les compétences de votre équipe. Vous faites également preuve de leadership, pédagogie, rigueur et esprit analytique, qualités indispensables pour accompagner vos collaborateurs et vos clients dans l’atteinte de leurs objectifs. De bonnes raisons pour nous rejoindre ? • Evoluer dans une agence reconnue, en pleine croissance, avec de belles références clients., • Avoir un vrai impact sur les projets et les méthodes de travail du pôle SEA., • Progresser dans un cadre bienveillant, exigeant et stimulant., • Travailler avec des équipes expertes (créa, retargeting, network, acquisition, studio UGC…) et monter en compétences sur des projets variés.

Cabinet de conseil en gestion des risques et filiale du groupe Stelliant, INQUEST et sa trentaine de collaborateurs interviennent sur l’ensemble de la chaîne du risque, au service d’entreprises de toutes tailles. Nos consultants, ingénieurs dans plusieurs domaines d’intervention mènent des prestations d’évaluation de risques et prévention, d’audit, de formation, de gestion de crise, d’accompagnement sur mesure ou de retours d’expérience avec trois principes clés : technicité, innovation et pragmatisme. Nos capacités de mobilisation, notre réactivité et notre expérience garantissent une réponse à tous les besoins dans les meilleures conditions. Qu’il s’agisse d’un incident de cybersécurité, de risques financiers, d’investigations techniques ou de démarches consécutives à un accident ou un incendie, INQUEST et ses consultants formulent des solutions pour prévenir, réparer et consolider, en France et à l’international. INQUEST Cybersécurité, c'est plus de 3200 incidents de cybersécurité traités depuis début 2020, dont plus de 20% de rançongiciel. Nous recrutons un Expert Investigation Numérique Confirmé H/F en CDI sur notre agence de Paris (la Défense). Rattaché(e) au Manager CSIRT Inquest, vos tâches consisteront à : • Réaliser la qualification technique puis les travaux d’analyse et d’investigation numérique afin notamment d’établir les causes, les circonstances et l’origine de la compromission., • Rédiger des rapports et comptes rendus d’investigation., • Garantir la qualité des livrables et des analyses réalisées., • Participer aux réunions de suivi et de restitution avec les clients., • Contribuer aux actions internes de capitalisation de l’information et documenter le savoir-faire d’INQUEST en matière d’investigation numérique., • Contribuer au développement des outils internes d’investigation. Doté(e) d’un esprit entrepreneurial et d’une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, vous souhaitez apporter votre expérience à une équipe en forte croissance afin de participer au développement des activités. Vous avez également : • Un bon sens de la relation client,, • De bonnes capacités rédactionnelles et de restitution,, • Une capacité à travailler aussi bien de façon autonome qu’en équipe,, • Une capacité à transmettre son savoir-faire afin de faire monter en compétence le reste de l'équipe,, • Une bonne gestion du stress. Langue : Anglais lu, écrit, parlé (La pratique de l’Allemand serait un plus)

FormaLearning recrute un(e) expert(e) réglementaire pour piloter notre offre formation dans le secteur financier. 1. Rejoindre FormaLearning FormaLearning est une agence créative indépendante en pédagogie hybride, basée à Paris et à Lyon. Notre raison d’être est de stimuler l’envie d’apprendre pour aider chacun à s’épanouir. Notre mission est de créer des formations qui changent la donne pour nos clients et leurs apprenants. Notre équipe conviviale et engagée accompagne les clients de l’agence dans la conception de parcours et de contenus de formation créatifs qui retiennent l’attention des apprenants. L’équipe FormaLearning cherche à proposer des créations pédagogiques, graphiques et techniques de qualité supérieure : créatives, techniques, accessibles et éco-conçues. Nous travaillons en équipe en bonne coopération avec transparence et simplicité. Nous souhaitons offrir un cadre de travail stimulant, agréable et serein. FormaLearning est reconnu par son expertise dans le secteur de la banque et de l’assurance avec une présence auprès de plusieurs grands comptes sur des programmes d’ampleur. Nous proposons notamment une offre catalogue moderne d’environ 200 titres e-learning couvrant les formations réglementaires (Habilitation assurance, DDA, DCI, Crédit conso, IOBSP, LCBFT, Loi de Finances, déontologie, etc.). L’agence investit pour se distinguer par des formats digitaux créatifs (vidéos, modules gamifiés, etc.), des contenus en phase avec l’actualité du secteur (IA et assurance par exemple) et des innovations qui permettent une gestion moderne et performante de notre offre (automatisation de mises à jour, gestion intelligente du catalogue). Forts de la confiance renouvelée des grands comptes que nous accompagnons depuis plusieurs années, nous souhaitons développer encore l’offre FormaLearning pour offrir des contenus et formats toujours plus engageants et développer notre présence sur ce marché. 2. Le poste de Responsable pédagogique Banque / Assurances (H/F) Le Responsable pédagogique Banque / Assurances (H/F) pilote l’offre de formation Banque / Assurances de l’agence. Son rôle est d’assurer que l’offre FormaLearning est en adéquation avec les besoins de nos clients, moderne, de qualité, et conforme aux exigences réglementaires. Les missions présentées ci-dessous peuvent être affinée en fonction de l’expérience du profil. Pilotage de l’offre Banque / Assurance : • Veille sectorielle et réglementaire (recommandations ACPR, Loi de finances, etc.), • Définition des thématiques émergentes sur lesquelles FormaLearning investira dans les années à venir, planification et pilotage de la conception des nouveaux titres, • Identification des mises à jour nécessaires dans notre offre au fil de ces évolutions, • Validation de la conformité des programmes, • Utilisation et amélioration continue des outils de gestion de l’offre (outil de gestion du catalogue, outil de mise à jour automatisée de contenus et bases de questions de quiz, supports marketing) Conception pédagogique : • Conception pédagogique de nouveaux contenus de formation sur étagère : programmes de formation, storyboard de nouveaux modules e-learning, kits d’animation synchrone, • Conception pédagogiques dans le cadre de projets sur-mesure ou de personnalisation de contenus étagère, en tant que Chef/cheffe de projet ou de contributeur / contributrice selon les besoins, • Rédaction de notes trimestrielles d’actualité et de contenus valorisables dans la communication de l’offre (webinaire annuel, publications LinkedIn) Animation des programmes de formation étagère en place chez nos clients : • Pilotage des principaux déploiements et mises à jour annuelles en mode projet, • Suivi de l’atteinte des objectifs des programmes via des points réguliers (taux de satisfaction, retours apprenants, recueil des besoins, etc.), • Gestion proactive des mises à jour des contenus pour suivre les évolutions réglementaires, suivi des livraisons Vos missions pour les 3 à 6 premiers mois ? • Partager vos observations et définir avec les associés les modes de fonctionnement cibles pour le pilotage de l’offre (création de poste),, • Proposer un plan pour l’évolution de l’offre sur les prochaines années,, • Prendre en charge la veille et sa diffusion au sein de l’équipe,, • Prendre en charge des premiers projets de conception et de mise à jour de contenus en autonomie, et en binôme sur des sujets plus complexes. Nous accueillons chaque nouvelle recrue avec un parcours d’intégration complet sur 6 semaines qui l’amène à rencontrer toute l’équipe et à découvrir nos activités. 3. Profil recherché Nous recherchons un profil disposant des compétences suivantes : • Expertise sur les principales réglementations Banque / Assurances, validée par expérience en entreprise / organisme de formation, et/ou par une formation spécialisée (par exemple Master Assurance / formation juridique), • Qualités rédactionnelles, notamment pour la conception Digital Learning, • Connaissance des fondamentaux du Digital Learning, • Ecoute, reformulation et accompagnement des équipes et clients, • Maîtrise des méthodes de gestion de projet pour assurer l’atteinte des objectifs dans nos engagements de qualité, délais et budget, • Autonomie dans la prise de décision sur son périmètre et capacité à alerter selon les besoins, • Appétence pour le travail en équipe Si vous ne cochez pas 100 % des critères mais que vous pensez être la personne qu’il nous faut, postulez et expliquez-nous pourquoi ! L’expertise sur les principales réglementations Banque / Assurances reste toutefois indispensable pour ce poste.

LA SOCIÉTÉ Click&Care est l’une des solutions les plus innovantes du secteur des services à la personne. Notre mission : permettre aux personnes âgées de rester chez elles dans les meilleures conditions, en combinant qualité humaine, technologie et efficacité opérationnelle. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Product Manager Senior pour piloter l’évolution de nos produits numériques (application mobile, back-office, sites web) et contribuer à l’optimisation de nos outils opérationnels. Nous recherchons des personnes engagées, passionnées, qui souhaitent s’investir dans un projet sociétal innovant et avoir un impact direct et visible dans l’amélioration du produit et des process LES MISSIONS Rattaché.e au CTPO et en contact avec l’équipe interne et nos clients, tu construiras avec eux les produits afin de répondre à leurs besoins et optimiser la performance. Gestion de produit - 70% Product discovery : Identifier et valider des opportunités d’amélioration grâce à des études utilisateurs, des tests d’usage et des analyses de données. S’assurer que chaque décision est orientée par les besoins réels des utilisateurs et les données. Roadmap & vision : Concevoir une vision produit claire, identifier des fonctionnalités pertinentes et impactantes, prioriser les développements et structurer une roadmap cohérente avec les objectifs de l’entreprise. Exécution produit : Piloter l’exécution en étroite collaboration avec l’équipe technique (développeurs, designers) pour garantir la qualité, la fiabilité et la performance des livrables. Qualité et expérience utilisateur : Veiller à la cohérence, la simplicité et l’élégance des interfaces. Mettre l’accent sur le détail et le plaisir d’usage Optimisation des outils internes - 30% Prendre en charge l’administration et l’évolution des outils opérationnels internes (CRM, outils de gestion de planning, support, assistant téléphonique IA, automatisation Zapier, etc.). Identifier les freins à la productivité et proposer des solutions concrètes pour les lever (automatisations, IA, process, intégrations...). Collaboration et stratégie : Travailler main dans la main avec les équipes internes pour faire évoluer les produits en phase avec les enjeux business et sociaux de notre mission. Contribuer aux décisions stratégiques pour aligner les produits avec la vision globale de l’entreprise. PROFIL : Tu es diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur (groupe A) ou d'une grande école de commerce de groupe A, avec une formation tech. Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion de produit, dans un environnement digital en croissance. Tu as idéalement une première expérience en conseil ou dans la tech. Capacité à travailler dans un environnement agile et à dialoguer aussi bien avec des développeurs, des équipes opérationnelles, que des clients. Solide esprit d’analyse et forte orientation utilisateur. Excellente organisation, rigueur et autonomie. Appétence pour les sujets à impact social et envie de contribuer à une mission utile. Une expérience dans le domaine de la santé ou de la dépendance serait un plus. Des compétences en SQL et reporting seraient également bienvenues Déroulement des entretiens : • Screening téléphonique -Entretiens face/face (x2) -Etude de cas -Prise de références

Le groupe Gekko, filiale d'Accor, est l'acteur de référence des plateformes de réservation d'hôtels et des programmes de fidélité dans l'industrie du voyage. Dans le cadre du renforcement de notre service digital, nous recherchons un(e) alternant(e) pour intervenir sur nos deux marques historiques, Hcorpo et Teldar Travel, ainsi que sur la partie branchement fournisseurs. Responsabilités principales Intégré(e) au sein de l'équipe Produit (une Product Director, 4 Product Managers et un alternant), vous participerez activement au cycle de vie des produits sur un périmètre transverse: ● Accompagnement opérationnel : Assister les Product Managers dans le recueil des besoins métiers et la priorisation des développements avec l'équipe IT pour Hcorpo, Teldar et les branchements fournisseurs. ● Suivi de projet : Garantir le suivi des livrables et le respect des délais impartis. ● Qualité & Tests : Rédiger les cahiers de tests et participer au recettage des fonctionnalités avec l'équipe QA. ● Documentation & Lancement : Gérer la documentation produit et communiquer sur le déploiement des nouvelles fonctionnalités. Profil recherché ● Formation : Étudiant(e) en Bac +3 à +5 (école de commerce ou équivalent). ● Expérience : Une première expérience en digital ou gestion de projet est souhaitée. ● Compétences techniques : Passion pour les nouvelles technologies, connaissance des méthodologies Agiles et des outils de backlog. ● Savoir être : Autonomie, rigueur, esprit collaboratif et capacité à gérer plusieurs tâches en simultané. Langues : Bon niveau d'anglais écrit et oral. Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant Gekko Group, vous évoluerez dans un environnement propice à l’apprentissage et bénéficierez de nombreux avantages : • Cantine d’entreprise (tarifs préférentiels Accor) + carte Swile (10€/jour)., • Prime d’intéressement. Infos pratiques : Date de démarrage : Mars 2026 Durée : 12 ou 24 mois Contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation Lieu de travail : 82 rue Henri-Farman, 92130 Issy-les-Moulineaux / Télétravail Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès aujourd'hui pour faire partie d'une aventure innovante dans le secteur hôtelier numérique, où votre créativité et votre expertise feront toute la différence. Type d'emploi : Alternance Avantages : • Flextime, • Intéressement et participation, • Travail à domicile occasionnel Lieu du poste : Télétravail hybride (92130 Issy-les-Moulineaux)

Missions : Rattaché(e) à la Direction Technique, en sa qualité d’Assistant administratif, les attributions seront notamment les suivantes : • Traitement quotidien des demandes magasin / pré-demandes, • Vérification auprès des directeurs magasin et de la Directrice Technique de la fiabilité la demande (description de la panne), • Transformation de la pré-demande en demande d’intervention, • Envoi de la demande d’intervention (DI) au prestataire – faire faire plusieurs devis si montant important, • A J+1, vérification de l’état d’avancement de la DI dans GDM, • A J+2, vérification de l’intervention auprès du directeur, • A J+1, vérification de la réception du devis par email, • Transmission du devis auprès du service technique, • Enregistrement du devis contresigné dans GDM, • Transmission du bon pour d’accord au prestataire via GDM, • Demande auprès du prestataire de la date d’intervention via GDM, • Relance des demandes en attente de devis, de date d’intervention, de facture…. auprès des prestataires via GDM deux fois par semaine, • Rapprochement entre le devis et la facture. Si facture ok et DI clôturée, enregistrement de la facture, • Enregistrement en PDF renommé du double de facturation dans un dossier commun pour partage avec le service comptabilité 2. Gestion du préventif et du réglementaire (froid, sécurité incendie) • Saisie dans GDM des plannings de nettoyage des meubles froids, donnés par ACR mensuellement, • Transmission aux DM et MR des dates d’intervention à S+1, • Constitution du dossier de suivi du nettoyage par magasin (certification de réalisation), • Vérification de la bonne exécution de la prestation. Report si nécessaire, • Démarche identique pour les portes automatiques et les montes charges sauf concernant la planification 3. Q18 – vérifications réglementaires périodiques électriques • Suivi des alertes Quali Consult, • Edition, sur Quali Consult, de 3 rapports :, • Rapport de vérification périodique des installations électriques / code du travail, • Rapport technique, • Q18, • Envoi de ces rapports aux prestataires (électricien/ascensoriste/froid/matériel de manutention/gaz) pour les levées de réserves et saisie de la demande dans GDM, • Transmission aux magasins des jours d’intervention, • Suivi dans GDM comme pour les demandes d’intervention magasin (cf point 1), • Enregistrement dans le dossier (G technique) de toutes les pièce 4. Préparation des commissions de sécurité • Information du DM/MR/DR d’une prochaine commission de sécurité, • Information des différents services concernés par la commission de sécurité (formation, exploitation, Antoine) – et récupération des documents (ex : formation), • Constitution du dossier administratif et classement des pièces dans le G technique, • Rapports de vérification, • Factures et/ou certificats, contrats concernant extincteur, RIA, alarme incendie, DAE, désenfumage,, • issues de secours, éclairage de sécurité, plan magasin + signalétiques d’évacuation et d’information (ex TGBT), • Vérification auprès du DM de la présence du registre de sécurité 5. Alimentation de la base de données GDM • Autorisations administratives, • Plans, • Contrats, • Commissions, • Données prestataires, • Répartitions 6. Suivi des indicateurs • Mise en place de tableau de bord de suivi de l’activité via GDM, • Pannes récurrentes par magasin, • Réactivité des prestataires, • Vérification de l’application du contrat cadre, • Suivi des sinistres……, • Clôture des demandes D’une manière générale, le Salarié sera chargé de l’ensemble des travaux d’ordre administratif qui seraient rendus nécessaires par les besoins du service. Profil : Nous recherchons un·e professionnel·le rigoureux·se et adaptable, capable de gérer efficacement son temps et de communiquer avec aisance. Vous êtes doté·e d’une attention particulière aux détails, essentielle pour garantir la précision des informations traitées. Votre capacité à vous adapter à un environnement dynamique et votre bon niveau de communication écrite et orale seront des qualités déterminantes. Compétences comportementales : • Organisation : Vous savez structurer vos tâches pour optimiser votre efficacité., • Communication : Vous êtes à l’aise pour échanger avec différents interlocuteurs., • Attention aux détails : Vous veillez à la précision des informations traitées., • Gestion du temps : Vous savez prioriser vos tâches pour respecter les délais., • Adaptabilité : Vous vous ajustez facilement aux changements et aux nouvelles situations. Rémunération : Entre 27K€ et 29K€ brut/an

Notre partenaire recrute un(e) Chargé(e) relations client en alternance afin d’assurer le suivi et la qualité de la relation avec les bénéficiaires et leurs familles au sein d’une structure de services à domicile. Ce poste s’adresse à un profil organisé, à l’écoute et orienté satisfaction, capable de gérer la relation client tout en contribuant au bon fonctionnement opérationnel de l’agence. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable d’agence, vous intervenez sur la gestion et le suivi de la relation bénéficiaire : • Accueil et accompagnement des bénéficiaires : Accueil téléphonique et physique, analyse des besoins, présentation des prestations, constitution et mise à jour des dossiers administratifs. • Suivi qualité et satisfaction : Suivi régulier des bénéficiaires, gestion des demandes et réclamations, ajustement des prestations en lien avec l’équipe de coordination. • Appui au développement de l’agence : Relances prospects, participation aux actions locales de communication, mise à jour du CRM et suivi des indicateurs de satisfaction. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5)., • Savoir-Être : Sens du service, empathie, rigueur, aisance relationnelle, capacité à gérer les priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la relation client, le suivi administratif et la coordination dans le secteur médico-social. L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Intervenants professionnels en activité., • Perspectives d’évolution vers des fonctions de coordination ou de pilotage d’agence. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Si vous souhaitez évoluer dans le secteur des services à domicile et développer vos compétences en relation bénéficiaire, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

24S, Maison du groupe LVMH lancée en 2017, est une référence du e-commerce Mode et Luxe. Incarnant l’élégance parisienne, elle propose une sélection exclusive de nombreuses marques de Mode et Beauté, alliant Maisons de luxe et designers contemporains. Avec une approche distinctive, 24S célèbre la Mode parisienne en offrant un espace d’expression stylistique infini à travers une sélection pointue. Votre rôle : Afin de renforcer nos capacités de développement produit et de nous permettre de mieux comprendre nos utilisateurs, nous recherchons un(e) stagiaire Product Owner passionné(e) par le digital, l'e-commerce et le luxe. Ce stage offre une opportunité unique de travailler aux côtés de Product Managers expérimentés et de contribuer concrètement à l'optimisation d’un produit à portée internationale. Vos missions principales : En collaboration étroite avec les Product Managers, vos missions s'articuleront autour de l’assistance à la gestion du Product Delivery. Gestion du cycle de vie des tickets et rituels Agile • Rédaction et spécification des tickets Jira : En collaboration avec les Product Managers, traduire les besoins fonctionnels et les améliorations identifiées en tickets Jira clairs, détaillés et actionnables pour les équipes de développement (WEB & APP). Cela inclut la définition des critères d'acceptation et des règles de gestion., • Garant du cycle de vie des tickets : Assurer le suivi et la mise à jour constante des tickets, depuis leur conception initiale jusqu'à leur livraison, en veillant à la bonne compréhension des spécifications par l'équipe de développement., • Participation aux rituels Agile : Prendre part activement aux différents rituels (Daily, Grooming, Sprint Planning, etc.), et contribuer à l'identification et la communication des éventuelles incohérences, doublons ou besoins d'éclaircissements. Recette fonctionnelle et Assurance Qualité (QA) • Tests des nouvelles fonctionnalités : En soutien de l'équipe QA, effectuer les tests fonctionnels des nouvelles fonctionnalités avant leur mise en production, afin de garantir leur conformité aux spécifications établies et leur qualité., • Suivi des bugs : Documenter rigoureusement les anomalies ou bugs rencontrés lors des tests et assurer leur suivi jusqu'à leur résolution complète. Documentation et veille • Gestion de la documentation produit : Aider activement à la rédaction, la mise à jour et l'organisation de la documentation produit au sein de Confluence, en s'assurant de sa clarté et de son exhaustivité., • Veille concurrentielle : Réaliser une veille concurrentielle régulière sur les expériences d'achat et les meilleures pratiques du e-commerce de luxe ainsi que sur les innovations technologiques (IA), afin d'identifier des opportunités d'amélioration continue pour nos produits. Votre profil : • Étudiant(e) en Bac+4/5 d'une école de commerce, d'ingénieur ou équivalent universitaire, avec une spécialisation en gestion de produit, e-commerce ou marketing digital., • Intérêt marqué pour l'e-commerce, le luxe et les enjeux liés à l'expérience utilisateur., • Capacité d'analyse et esprit critique, à l'aise avec la manipulation de données (une connaissance des outils d'analyse web serait un plus)., • Excellentes compétences rédactionnelles et organisationnelles., • Rigueur, autonomie et proactivité., • Bonne communication et esprit d'équipe. Les avantages : • Des bureaux au cœur de Paris, • Accès aux Ventes du Personnel, • 30% de réduction sur une sélection de Maisons, • Café, boissons et fruits à volonté Ce poste est à pourvoir en stage pour une durée de 6 mois à partir de janvier-mars 2026.