Trabajos responsable en Arcueil - Page 15Crear alertas

Forestons!, est une entreprise à taille humaine (15 personnes), créée en 2016 par Loïc Zellvegre spécialisée dans la gestion des forêts et la maîtrise de la végétation. Loïc veut promouvoir une sylviculture proche de la nature inspirée des principes Pro Silva. Forestons! est une entreprise en croissance, qui fourni un environnement dynamique, changeant où créativité et pro-activité sont de mise ! On recherche un/une Gestionnaire Forestier pour piloter un portefeuille forestier de A à Z. Un rôle clé, stratégique, où la vision d’ensemble compte autant que les compétences techniques. Ce/tte chargé(e) sera intégrée à l’équipe IDF composée de 3 personnes, sous le management direct du fondateur qui sera bientôt rejoint par un responsable technique. Votre mission : gérer une forêt, pas juste l'entretenir. En tant que chargé(e) de Gestion Forestière, vous prenez en main l’ensemble du dossier forestier, depuis la compréhension globale des enjeux jusqu’à la réalisation opérationnelle sur le terrain. Votre rôle est d’être le chef d’orchestre : celui/celle qui structure, coordonne, anticipe et fait avancer les sujets. Vos responsabilités : • Élaborer, rédiger et mettre en œuvre les documents de gestion (PSG, CBPS, etc.). Forestons! est une entreprise en remote ! C’est à dire que les collaborateurs sont en télétravail chez eux ou en coworking à plusieurs endroits en France. Cependant le siège étant en Île de France, nous avons des bureaux dans Paris centre. Tu as donc le choix de faire 100% au bureau ou seulement 2 jours par semaine., • Interagir efficacement avec les administrations (CRPF, DDT, etc. ) et les parties prenantes., • Définir une vision sylvicole durable et proche de la nature. en accord avec Loïc, le fondateur., • Réaliser le marquage et les diagnostics en forêt, le rythme sera de 50% bureau - 50% forêt avec des variations au court de l’année., • Identifier, coordonner et orienter les exploitants forestiers., • Piloter les projets de gestion : planification, budgets, suivi d’avancement, reporting., • Conseiller et accompagner les propriétaires forestiers., • Assurer le suivi global du patrimoine forestier confié. Les forêts sont situées en Ile-de-France sud et ouest donc tu dois habiter à Paris ou Yvelines/Essonne. Profil recherché • Diplôme forestier (type BTSA Gestion Forestière ou formation supérieure en gestion forestière, ingénierie du vivant ou sciences du bois : AgroParisTech, ENITEF, Bordeaux Sciences Agro, Gembloux ou équivalente)., • Première expérience en gestion forestière demandée (+ 3 ans) jusqu'à profil expérimenté., • Connaissances solides en gestion forestière et/ou sylviculture proche de la nature., • Maîtrise des documents de gestion et du cadre réglementaire forestier., • Capacité à marquer une forêt, analyser un peuplement et proposer des itinéraires sylvicoles pertinents., • Aisance dans la relation avec les exploitants, les propriétaires et les administrations., • Vision globale, prise de recul, capacité à voir la forêt avant le bois., • Sens de la décision, capacité à arbitrer et à avancer., • Sens des responsabilités., • Force de proposition : vous faites évoluer les pratiques et les projets., • Curiosité, envie d’apprendre et d’améliorer en continu. Ce que ce poste n’est pas • ❌ Un poste de technicien qui applique un plan existant., • ❌ Un rôle cloisonné uniquement terrain ou uniquement administratif., • ❌ Un job routinier où l’on suit une checklist sans réfléchir. 💚 Les avantages à rejoindre Forestons! • Une entreprise engagée pour une sylviculture durable, moderne et responsable., • La liberté d’apporter vos idées et de mettre en place vos méthodes., • Une équipe bienveillante, passionnée et soudée., • Mutuelle Alan pris en charge à 80%., • Des bureaux agréables en plein coeur de Paris. Envie de gérer une forêt comme un véritable projet ? Postulez !Envoyez CV + quelques mots sur votre vision de la sylviculture et votre manière de gérer un dossier forestier à : []

Chez MicroPort, notre ADN est de toujours faire passer le patient en premier. Notre Mission est de nous efforcer de créer des dispositifs implantables et des solutions de diagnostic de haute technologie pour les maladies cardiaques et de les rendre accessibles au plus grand nombre, tout en offrant des services précieux aux professionnels de santé. Nous sommes fiers de nous engager auprès de nos patients afin de leur assurer une vie plus sereine. Au sein du département service client, vous serez rattaché(e) à la Responsable du pôle RMS (Remote Monitoring System) VOS MISSIONS SERONT LES SUIVANTES : Facturation (droit commun - télésurveillance médicale) : • Assurer la facturation des activités de télésurveillance dans le respect du cadre réglementaire (droit commun) et des exigences des organismes payeurs, • Vérifier la conformité des dossiers patients et sécuriser les données administratives nécessaires à la facturation Collecter les ordonnances et documents requis via les différents canaux (mail, téléphone, plateformes internes), • Saisir et traiter les dossiers patients dans l'outil de facturation (CPAM / mutuelles), • Gérer les rejets, anomalies et demandes liées à la facturation (analyse, correction, réémission), • Contribuer à l'amélioration des process et outils de facturation, • Participer au reporting et au suivi de l'activité Support technique et relation patients / centres: -Répondre aux appels entrants des patients : gestion des commandes (saisie SAP), installation des transmetteurs, suivi et résolution de dysfonctionnements • Assurer l'assistance aux centres hospitaliers : résolution des problèmes techniques (comptes utilisateurs, fichiers manquants ou inexploitables, etc.), • Gérer les stocks et les retours dans SAP (échanges, reprises, suivi des flux), • Traiter et mettre à jour les tickets dans l'outil Codendi : suivi des événements majeurs (livraison, installation, arrêt de suivi, incidents) et relance des tickets en attente Profil recherché Vous disposez d'une aisance téléphonique et d'une bonne capacité à gérer des échanges patients / centres Vous maîtrisez les outils informatiques et la saisie de données, avec une forte rigueur et un sens de l'organisation Vous êtes orienté(e) qualité et service, avec une capacité à prioriser et gérer plusieurs tâches simultanément Vous avez un état d'esprit positif Vous êtes autonome, adaptable et aimez travailler en équipe Une première expérience en assistanat commercial, hotline, idéalement administration hospitalière ou secrétariat médical est un vrai plus Connaissance des mécaniques de facturation CPAM Sesame Vitale & sans Vitale via moteur de facturation

Peters Surgical fait désormais partie d'Advanced Medical Solutions (AMS). Ensemble, nous développons, fabriquons et distribuons des adhésifs tissulaires, des sutures, des hémostats, des biocéramiques, des dispositifs de fixation interne, des produits d'étanchéité interne et des pansements pour le traitement des plaies. Notre travail quotidien consiste à améliorer la qualité des soins aux patients en contribuant à la réussite de la procédure chirurgicale et en développant des dispositifs médicaux performants et des services associés. Leader mondial dans le domaine des dispositifs médicaux, AMS/PS emploie plus de 1500 personnes dans le monde et distribue ses produits dans plus de 90 pays. Depuis 2019, le groupe AMS a réalisé sept acquisitions, dont la plus récente est Peters Surgical, un fabricant mondial de sutures chirurgicales spécialisées, de clips et clamps chirurgicaux et de colle cyanoacrylate interne. Les produits d'AMS, fabriqués au Royaume-Uni, en Allemagne, en France, aux Pays-Bas, en Thaïlande, en Inde, en République-Tchèque et en Israël, sont vendus dans le monde entier via un réseau de partenaires et de distributeurs multinationaux ou régionaux, ainsi que via les propres forces de vente directes d'AMS au Royaume-Uni, en Allemagne, en Autriche, en France, en Pologne, au Benelux, en Inde, en République-Tchèque et en Russie. Le groupe dispose de centres d'innovation en R&D au Royaume-Uni, en Irlande, en Allemagne, en France et en Israël. Notre structure est divisée en 4 catégories. Chacune avec ses propres marques fortes. Rejoindre AMS/Peters Surgical, c'est intégrer une structure dynamique et participer au développement d'une entreprise en pleine expansion. C'est pourquoi nous recherchons notre futur Export Customer Service Manager H/F Rattaché(e) à la Responsable Service Client : 🎯 Vos missions principales : • Diriger et superviser l'équipe du service clientèle export : gérer / former / motiver / améliorer soutenir dans les cas sensibles, • Organiser l'équipe afin de garantir l'équité dans la répartition des tâches et des domaines par assistant export, • Optimiser et simplifier les processus, • Gérer le processus de commande afin de garantir que les ventes/facturations mensuelles correspondent aux prévisions, • Gérer les exigences administratives et financières : soutenir le suivi des paiements et la gestion du crédit, • Collaborer de manière transversale : travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales/logistiques/financières/qualité et production 🎓 Profil recherché : • Formation Bac+3/5 en commerce international, gestion ou équivalent., • Expérience confirmée en service clientèle / ADV export, avec expérience en management d’équipe., • Maîtrise des processus de commandes, facturation et suivi des ventes à l’international., • Connaissance des aspects administratifs et financiers export (paiements, gestion du crédit)., • Capacité à organiser, optimiser les processus et gérer les situations sensibles., • Leadership, sens de l’organisation et aisance dans le travail transverse., • Anglais professionnel indispensable. AMS offre des chances égales d'emploi à tous les candidats. Nous valorisons et encourageons la diversité au sein de notre personnel, ce qui signifie que personne ne sera victime de discrimination en raison de son sexe, de son âge, de sa nationalité, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée interdite par la loi. Pour en savoir plus sur nos produits, visitez notre site web : ___ & peters- surgical.com

Moynat, malletier d’excellence depuis 1849, est une Maison parisienne caractérisée par une créativité et un savoir-faire unique. Si vous souhaitez partager notre passion et faire partie de la famille Moynat, nous recherchons un.e Modéliste – Prototypiste Maroquinerie F/H. POSTE Rattaché.e au Responsable Atelier et en lien direct avec les stylistes et l’équipe développement, vous participerez au développement des nouvelles collections en réalisant des prototypes de Maroquinerie, Petite Maroquinerie et accessoires. A ce titre, vos missions seront les suivantes : • Interpréter, étudier et répondre aux demandes du développement et des stylistes dans une logique d’industrialisation, • Analyser les dessins, proposer des montages et des solutions puis réaliser des prototypes en collaboration avec les équipes de développement, le Responsable Atelier et les stylistes, • Réaliser les gabarits et patronages ainsi que les dossiers techniques (plans, gammes opératoires, etc.), • Proposer et formaliser la gamme opératoire de fabrication des produits, • Utiliser et participer à l’entretien du parc machines de l’atelier : Refendeuse, Pareuse, Machine à coudre plate et canon, Cabine d’encollage, Machine à marquer, • Contribuer aux missions collectives : formation, tutorat, veille technique, inventaires, démonstrations de savoir-faire, etc. PROFIL RECHERCHE Issu.e d’une formation en maroquinerie ou ayant une expérience significative de maroquinier.e, vous disposez de minimum 5 ans d’expérience en modélisme/prototypage acquise en maroquinerie. Vous faites preuve d’esprit d’équipe, d’autonomie et de rigueur. Vous êtes force de proposition et disposez de bonnes capacités d’adaptation. Vous maîtrisez le logiciel MOZART ainsi que le pack office et Adobe.

La Direction des Branches de la Construction recrute son futur Responsable d’Affaires Grands Comptes H/F en CDI. Poste basé à Vincennes et à pourvoir dès que possible. Vous contribuez au développement et à la gestion d’un portefeuille middle et grands comptes en santé et prévoyance collective (entreprises de plus de 300 salariés) relevant des métiers de la construction : carrières et matériaux, négoce de matériaux de construction, architectes, industries céramiques, bureaux d’études techniques, industrie papier-carton, etc. A ce titre, vos principales missions sont : • Assurer le développement direct d'un portefeuille santé et prévoyance collective middle et grands comptes (+300 salariés) sur les métiers de la construction (Carrières et matériaux, Négoce de matériaux de construction, Architectes, Industries Céramiques, BET, Industrie Papier Carton,...) dans le respect des objectifs fixés sur le territoire national., • Assurer une prospection active et régulière auprès des entreprises middle et grands comptes des métiers de la construction dans le cadre du plan stratégique défini., • Détecter les appels d'offres santé et prévoyance d'entreprises de + 300 salariés dans les branches prioritaires de la construction dans l'objectif d'y répondre en s'appuyant sur l'équipe technico-commerciale s'agissant des contrats sur mesure., • Fidéliser le portefeuille clients existant en assurant une relation régulière et en appliquant si nécessaire une politique de renouvellement., • Mettre en œuvre les actions commerciales définies avec son manager., • Maîtriser les évolutions réglementaires et techniques et assurer la veille sur les contrats de son portefeuille., • Représenter la Direction des Branches de la Construction lors d'évènements nationaux. Poste itinérant et autonome avec des déplacements principalement en Ile de France et possiblement en région. Votre profil Vos atouts pour réussir : • De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience commerciale réussie d'au moins 6 ans en collective soit dans le courtage ou une compagnie d'assurances., • Vous disposez d'une expertise technique en santé et prévoyance collective vous permettant de définir une réponse adaptée aux attentes de vos clients et dans le respect des règles de souscription du Groupe., • Doté d'un esprit compétiteur, vous êtes responsable du développement et de la fidélisation d'un portefeuille santé et prévoyance collective sur le territoire national par le biais d'une prospection soutenue et active., • Vous possédez un très bon relationnel, vous savez établir et entretenir une relation de confiance avec vos interlocuteurs., • Vous possédez un esprit d'équipe et démontrez une capacité à communiquer de façon claire et précise. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon profil et expérience,, • Compris dans cette rémunération, une prime de 13eme mois et un prime de vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d'intéressement,, • Contrats santé famille et prévoyance pris en charge par l'employeur à 60%,, • CSE attractif. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire AssessFirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Peters Surgical fait désormais partie d'Advanced Medical Solutions (AMS). Ensemble, nous développons, fabriquons et distribuons des adhésifs tissulaires, des sutures, des hémostats, des biocéramiques, des dispositifs de fixation interne, des produits d'étanchéité interne et des pansements pour le traitement des plaies. Notre travail quotidien consiste à améliorer la qualité des soins aux patients en contribuant à la réussite de la procédure chirurgicale et en développant des dispositifs médicaux performants et des services associés. Leader mondial dans le domaine des dispositifs médicaux, AMS/PS emploie plus de 1500 personnes dans le monde et distribue ses produits dans plus de 90 pays. Depuis 2019, le groupe AMS a réalisé sept acquisitions, dont la plus récente est Peters Surgical, un fabricant mondial de sutures chirurgicales spécialisées, de clips et clamps chirurgicaux et de colle cyanoacrylate interne. Les produits d'AMS, fabriqués au Royaume-Uni, en Allemagne, en France, aux Pays-Bas, en Thaïlande, en Inde, en République-Tchèque et en Israël, sont vendus dans le monde entier via un réseau de partenaires et de distributeurs multinationaux ou régionaux, ainsi que via les propres forces de vente directes d'AMS au Royaume-Uni, en Allemagne, en Autriche, en France, en Pologne, au Benelux, en Inde, en République-Tchèque et en Russie. Le groupe dispose de centres d'innovation en R&D au Royaume-Uni, en Irlande, en Allemagne, en France et en Israël. Notre structure est divisée en 4 catégories. Chacune avec ses propres marques fortes. Rejoindre AMS/Peters Surgical, c'est intégrer une structure dynamique et participer au développement d'une entreprise en pleine expansion. C'est pourquoi nous recherchons notre futur Gestionnaire Administratif de Ventes H/F Rattaché(e) à la responsable ADV, vous assurez la gestion, le suivi et la coordination des commandes clients ainsi que des activités administratives associées, afin de garantir la conformité des commandes, le respect de délais de la satisfaction des clients, conformément aux exigences de l’entreprise : 🎯 Vos missions principales : • Saisie des commandes, • Gestion des dépôts, • Suivi commande, • Interfaces Planification / plateforme / RCR, • Gestion des alternatives / switch Avoirs / réclamations 🎓 Profil recherché : • Formation Bac+2 à Bac+3 maximum en gestion, commerce ou équivalent,, • Maitrise de l’anglais niveau B2 pour échanges clients., • Expérience ou appétence pour la relation, le suivi des commandes et la coordination avec les équipes commerciales., • Maitrise du Pack Office., • Savoir être : sens du service client, rigueur et esprit d’équipe AMS offre des chances égales d'emploi à tous les candidats. Nous valorisons et encourageons la diversité au sein de notre personnel, ce qui signifie que personne ne sera victime de discrimination en raison de son sexe, de son âge, de sa nationalité, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée interdite par la loi. Pour en savoir plus sur nos produits, visitez notre site web : ___ & peters- surgical.com

ELLIADE Elliade a une mission : devenir le leader du bijou vintage et démocratiser l'univers de la joaillerie en proposant une alternative responsable et accessible. En plus de contribuer à l'essor de l'économie circulaire, Elliade redonne vie à des bijoux avec une histoire. VOS MISSIONS Elliade grandit très vite, nous créons ce poste clef afin d'assurer la bonne gestion des flux financiers et commerciaux de la marque. • Saisie des bijoux acheté dans le backoffice Elliade, mise à disposition des factures pour la comptabilité., • Suivi des justificatifs de transports et douane, • Achats généraux pour la bonne tenue des boutiques, • Responsable des démarches administratives & stratégiques visant au développement d'Elliade, • Support service Commercial & Organisation de l'approvisionnement de bijou Vous travaillez en interface direct avec la responsable logistique, la responsable service client & Alix la fondatrice. QUI ETES-VOUS • Sens du détail, rigueur et bienveillance., • Personne de confiance, agissant avec discrétion et sérieux, • Aimer jongler entre plusieurs responsabilités., • Attrait pour la recherche de solution, l'optimisation des process., • Tout profil interessé.e par les enjeux du poste.

Maison du Groupe LVMH, Paris Match occupe depuis plus de 75 ans, une place singulière dans le paysage médiatique français : témoin privilégié de l’histoire, alliant la force des mots et le choc des images, la marque incarne émotion, exigence et influence. Mission principale: Piloter la croissance et la fidélisation des abonnements Paris Match (papier + numérique) en intégrant une approche data-driven et omnicanale. Garantir la performance des leviers d’acquisition, d’engagement et de rétention abonnés, en assurant la cohérence des parcours clients et la maximisation de la valeur vie client (CLV). Responsabilités clés: 1. Stratégie & Pilotage • Définir la stratégie globale abonnements (print & digital) en lien avec la direction générale et la finance., • Élaborer le plan marketing et CRM abonnements annuel (offres, prix, canaux d’acquisition et fidélisation)., • Garantir la profitabilité et la croissance du portefeuille abonnés (ARPU, churn, lifetime value)., • Piloter la feuille de route Growth & CRM : automatisation, segmentation, AB tests, personnalisation. 2. Acquisition & Growth • Concevoir et optimiser les offres d’abonnement (pricing, avantages, primes, bundles)., • Déployer les campagnes d’acquisition multicanales (emailing, télémarketing, autopromo, ventes privées, kiosques numériques, campagnes digitales)., • Optimiser les tunnels de conversion sur le site et l’app, en lien avec l’équipe produit., • Développer de nouveaux leviers de croissance (partenariats, ventes groupées, offres B2B, programmes de parrainage). 3. CRM & Engagement • Définir et mettre en oeuvre les parcours CRM abonnés (onboarding, nurturing, réactivation, win-back)., • Construire une logique de communication personnalisée (segmentation, automation, triggers comportementaux)., • Mettre en place et suivre les KPIs d’engagement et de satisfaction (NPS, churn, taux d’ouverture/clic, réactivation)., • Développer la connaissance client via la data et transformer les insights en actions concrètes. 4. Fidélisation & Relation client • Concevoir et piloter les campagnes de fidélisation (réengagement, offres de renouvellement, programmes relationnels)., • Superviser la qualité de la relation client (inshore & offshore) et le respect des standards de service., • Organiser des comités d’écoute clients (COMEC) pour identifier les irritants et définir des plans correctifs., • Garantir la conformité RGPD et la mise en oeuvre des bonnes pratiques en matière de data privacy. 5. Gestion opérationnelle abonnements (print & digital) • Superviser le circuit des commandes, la logistique et la coordination des prestataires (fulfillment, routage, portage)., • Gérer la relation avec les partenaires (collecteurs, kiosques numériques, agences, call centers)., • Suivre la performance des prestataires et contractualiser dans une logique de qualité & coût., • Assurer la mise en conformité avec les réglementations postales et gouvernementales. 6. Management & Collaboration • Manager une équipe pluridisciplinaire (CRM, Acquisition & Conversion Digital, Print & Partenariats, CRM, Rétention & Engagement), • Travailler en transversal avec les équipes Produit, Editorial, Tech, Régie et Service Client., • Développer une culture growth & data-driven au sein du pôle., • Assurer la formation continue de l’équipe et la montée en compétences sur les nouveaux outils/leviers. KPIs clés: • Développement du CA, • Rentabilité du P&L abonnements., • Croissance nette des abonnés (print + digital)., • ARPU et LTV abonnés., • Taux de churn mensuel et annuel., • Satisfaction abonnés (NPS). Profil recherché: 8–12 ans d’expérience en marketing abonnements / growth / CRM, idéalement dans les médias, l’édition ou un business à revenus récurrents. Solide expérience en pilotage de P&L abonnements et gestion de budgets marketing. Maîtrise des outils CRM, marketing automation et reporting Forte culture data-driven et habitude de travailler avec des KPIs business. Expérience confirmée en management d’équipe et en gestion de projets complexes avec prestataires multiples. Esprit entrepreneurial, orienté résultats, capable de passer de la vision stratégique à l’exécution opérationnelle.

Nous recherchons notre futur Business Developer Secteur Public en CDI à Montrouge pour rejoindre l’équipe d'Amélie. Votre Impact : Vous animez, fidélisez et développez un portefeuille de clients et prospects publics. Vous êtes responsable de votre territoire et mettez tout en œuvre pour assurer sa croissance. Véritable ambassadeur et expert des avantages aux salariés, vous créez une relation de confiance et êtes une valeur ajoutée pour vos clients. En relation avec des interlocuteurs de haut niveau vous évoluez également dans un environnement politique. 💳 Votre solution : Ticket Restaurant® / CESU / Kadéos® 🎯Vos clients : vous adressez une cible fonction publique d’Etat, Territoriale, Hospitalière et des organismes sociaux. Secteur Géographique : 18, 28, 36,37,41,45, 77,78 Vos missions : • Fidélisation de portefeuille (50%) : Etablir, pour les comptes clés, une revue de compte et rencontrer le plus grand nombre possible d’interlocuteurs pour fidéliser et développer les comptes, tout en s'assurant de la satisfaction du client. Contrôler l’évolution des commandes de ses clients., • Stratégie de prospection (35%) : mettre en place une stratégie de prospection ingénieuse de gré à gré hors A/O et être en amont des appels d'offres lors des phases de sourcing. Gérer et rédiger les offres commerciales (appels d'offres) dans le respect des procédures des marchés publics, ce avec le support de notre cellule Appels d’Offres., • Développement du Réseau et Influence (10%) : construire son réseau et son influence auprès des décideurs clés dans le Secteur Public et ainsi participer à une grande variété d’événements (salons, tables rondes, ateliers, assemblées, …) afin de promouvoir le savoir-faire et rayonnement d’Edenred France., • Suivi et Collaboration (5%) : travailler en collaboration avec les autres équipes commerciales. Assurer un reporting régulier, suivi des KPIS, participer activement aux réunions commerciales. Vos expériences et compétences qui feront votre succès : Bac+5, vous justifiez d’une expérience commerciale d’au moins 4 ans réussie et maîtrisez les techniques de négociation et de vente cela vous permettra d’être rapidement opérationnel et autonome sur ce poste. Une connaissance du secteur public et/ou des appels d’offres seraient un plus. C’est aussi votre savoir-être qui prime : 🗣️ Fort d’une intelligence émotionnelle et relationnelle, vous avez tout pour réseauter, négocier et convaincre. ✍️ Très à l’aise à l’oral, vous avez aussi une belle plume. 🗻 Tenace, vous allez au-devant des défis, vous prenez des initiatives, vous faites entendre votre voix. 👀 Adaptable et curieux et à l'affût de toutes les nouveautés de votre secteur. Vos expériences et compétences qui feront votre succès : Bac+5, vous justifiez d’une expérience commerciale d’au moins 4 ans réussie et maîtrisez les techniques de négociation et de vente cela vous permettra d’être rapidement opérationnel et autonome sur ce poste. Une connaissance du secteur public et/ou des appels d’offres seraient un plus. C’est aussi votre savoir-être qui prime : 🗣️ Fort d’une intelligence émotionnelle et relationnelle, vous avez tout pour réseauter, négocier et convaincre. ✍️ Très à l’aise à l’oral, vous avez aussi une belle plume. 🗻 Tenace, vous allez au-devant des défis, vous prenez des initiatives, vous faites entendre votre voix. 👀 Adaptable et curieux et à l'affût de toutes les nouveautés de votre secteur. Les petits plus qui font la différence #Vibewithus : • Package de rémunération : fixe + variable annuel/mensuel, commissions, voiture de fonction et carte essence (week-end et congés inclus), • Notre variable est déplafonné sans limite : + tu vends, + tu marges, + tu digitalises et + tu gagnes !, • Challenges commerciaux, voyages, séminaires, afterworks (cette année les tops performeurs sont partis en Thaïlande), • Télétravail : 2 jours par semaine (à partir de 3 mois d’ancienneté), • Nos avantages groupe : la carte ticket restaurant (11,97€ par jour, pris en charge à 60%), une prime d'intéressement et de participation, RTT, CSE, forfait mobilité, chèques Kadeos, & CESU., • Top Employer 2025, Edenred France, connait une croissance pérenne à 2 chiffres : votre parcours chez Edenred vous offrira de réelles perspectives d'évolution, • CAC 40 ESG, symbole de notre engagement envers une économie durable et responsable !, • Des événements qui enrichissent votre vie professionnelle et personnelle (programme sport & bien-être, ...), • Parcours onboarding, programme d’accompagnement skill+ par nos managers coach afin de garantir une montée en compétence et l’atteinte des objectifs. Intéressé ? Nous ferons au mieux pour d’être transparents et rapides ! Découvrons-nous (15 à 30’) avec le recruteur ? Continuons… Echangez avec votre futur manager (60’) dans nos bureaux ; Le feeling est toujours là ? Un cas pratique vous sera proposé afin de tester vos aptitudes commerciales ! Rencontrez le Directeur de l’équipe (30’ à 60’) #Dreamteam #Topemployer2025

Nous recrutons pour notre partenaire, un courtier indépendant en santé et prévoyance, un Account Manager afin de renforcer ses équipes commerciales. Créée en 2022, cette structure en forte croissance compte aujourd’hui une trentaine de collaborateurs et accompagne déjà plus de 25 000 assurés. Ils se distinguent par une culture dynamique, entrepreneuriale et orientée satisfaction client. Vous rejoignez une équipe commerciale en pleine montée en puissance, et serez rattaché directement à la Responsable des Executive Managers. La mission de l’équipe est claire : • Assurer la rétention des clients et sécuriser le renouvellement des contrats., • Prendre en charge les comptes après la phase de signature, • Animer la relation client sur le long terme, • Travailler en binôme avec l’équipe Customer Success pour anticiper et piloter les renouvellements, • Renégocier les contrats existants et proposer de nouvelles offres adaptées, • Gérer la tarification et les études de garanties lors des renouvellements, • Participer aux CSE Vous êtes le candidat idéal si : • Vous êtes issu du secteur de l’assurance, idéalement en santé / prévoyance, • Vous justifiez de 2 à 3 ans d’expérience chez un assureur ou un courtier, • Vous aimez la vente, la négociation et le contact client, • Vous êtes à l’aise dans des environnements dynamiques et en forte croissance N'hésitez pas à postuler si vous vous reconnaissez dans le profil recherché !

Tu as envie de développer ton expertise en E-Commerce et de rejoindre un groupe innovant et responsable ? Alors TERACT est fait pour toi !.Leader incontournable de la distribution durable dans les secteurs en pleine croissance de la jardinerie, de l'animalerie et de l'alimentation, vous ouvre ses p

Nous sommes à la recherche de Consultants Seniors passionnés par la transformation digitale des organisations. Vos futures missions Au sein d’équipes à taille humaine, vous pilotez l’ensemble des phases de vos projets, allant du cadrage stratégique à la mise en œuvre opérationnelle, en passant par la conduite du changement. Vous vous inscrivez comme le responsable de la réussite opérationnelle de vos missions et travaillez en relation directe avec les Associés du cabinet. Vous intervenez auprès d’acteurs de secteurs diversifiés en accompagnant de nombreuses directions métiers et SI / digitales. Vous intervenez sur l’ensemble des phases du cycle de vie de vos projets : • Avant-projet : étude de faisabilité, cadrage,, • Recueil des besoins métiers en vous appuyant sur des ateliers avec les équipes,, • Rédaction des spécifications fonctionnelles et structuration du cahier des charges ou des Features,, • Collaboration avec les équipes de la DSI pour assurer la compréhension des besoins métiers et le bon déroulement du projet (Définition et sécurisation des plannings, des budgets / ROI et des risques),, • Mise en place de gouvernance projet, préparation et animation des instances de pilotage entre métier et DSI (cérémonies Agiles / SAFe ou Comités de suivi / pilotage), diffusion des informations et des décisions, • Coordination et animation : communication projet, mise en cohérence et alignement des acteurs, contribution aux arbitrages (instruction des sujets et préconisations), gestion des interdépendances et transversalité des sujets entre eux., • Pilotage des étapes de tests et de recette,, • Conduite du changement : conception et animation des formations des utilisateurs et déploiement de la communication du projet auprès de l’ensemble des acteurs. Motivé par l’esprit entrepreneurial de Bartle, votre engagement et votre proactivité vous amènent à prendre des responsabilités au sein des projets internes du cabinet. Vous êtes un membre actif dans la dynamique commerciale et l’animation de notre communauté Excellence Opérationnelle et Transformation digitale (réalisation de veille, organisation d’évènements, définition de plan de comptes, etc.) Le profil recherché Diplômé d’une grande école de commerce, d’ingénieurs ou d’un cursus universitaire d’excellence, vous êtes passionné par la gestion de programme / projet et capitalisez sur une expérience de 3 ans minimum au sein d'un cabinet de conseil spécialisé ou de la practice dédiée d'un grand cabinet. Vous maitrisez les méthodologies et outils de gestion de programme et projet (Agile, Scrum, SAFe, Cycle en V, Kanban, Lean IT…). Vos appétences métiers et votre connaissance des Systèmes d’information vous permettent d’évoluer au sein d’équipes métiers et de DSI. Vous êtes également à l’aise pour travailler en anglais dans des environnements internationaux. Véritable joueur d’équipe, vous aimez avancer de manière collective en découvrant et testant des idées nouvelles. Doté d’un bon relationnel, vous êtes à l’aise aussi bien avec les équipes dirigeantes que les collaborateurs sur le terrain. NB : Une prise en compte des besoins spécifiques des candidats en situation de handicap peut être réalisée dès l'entretien de recrutement.

BM&A recherche un(e) Responsable Paie et Droit Social Rattaché(e) à la Directrice comptable, notre Responsable Paie et Droit Social accompagnera la Direction et les équipes RH et opérationnelles, en parallèle de la gestion quotidienne de la Paie et des problématiques liées au droit du travail. Garant de la conformité des pratiques de l’ensemble du service, il assure en autonomie ses missions : • Superviser l’activité paie et ADP : assurer la bonne exécution des traitements, le respect des procédures internes, et être en mesure de produire le cas échéant sur l’ensemble du process (paie partiellement externalisée chez NIBELIS, 350 salariés sur 2 conventions), • Manager opérationnellement le service, sous la supervision de la Direction Comptable et Financière, et encadrer l’équipe dédiée, • Être l’interlocuteur clé pour les salariés sur les sujets Paie et Droit social, • Accompagner les Associés dans la gestion des dossiers individuels : disciplinaire, rupture conventionnelle, licenciements, etc., • Apporter le support en matière de droit social et de législation paie. Être garant de la conformité (règlement intérieur, DUERP, accords d’entreprise, élections CSE, contrôles Urssaf) Sécuriser les outils juridique (modèles, notes etc.), • Contribuer aux projets internes (y compris sur une GTA) et aux changements d’outils IT, et travailler en synergie avec l’équipe comptable sur les sujets transverses, • Préparer de notes d’information à destination du CSE Votre Profil : • 8 ans minimum d’expérience, en Paie et Droit Social, idéalement en cabinet, • Formation en Paie et/ou Droit - Niveau Master, • Anglais bienvenue (bureaux à Londres et NY), • Esprit d’équipe et orienté « service client », avec le souhait d’accompagner les salariés dans leurs demandes, avec pédagogie et bienveillance Le Cabinet : BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 350 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille. Le cabinet s’inscrit dans une logique de croissance régulière de ses effectifs Rémunération selon profil Poste basé à St Lazare - 1 jour de Télétravail Contact DRH :

BM&A recherche un(e) Assistant(e) Paie - Paris St Lazare Rattachée à la Directrice Comptable et Financière, et en assistance d'une responsable Paie, vous intervenez sur la paie partiellement externalisée chez NIBELIS • Préparation des données et éléments variables permettant l’établissement de la paie (primes, acomptes, absences…), pour environ 310 salariés (sur 2 conventions), • Participation au Contrôle des bulletins, • Suivi de l'ADP et préparation de l’arrivée des nouveaux entrants : DPAE, visite médicale, affiliations aux régimes de mutuelle et de prévoyance, tickets restaurants, titres de transport, • Participation à la mise en place d'une GTA, et projets internes Votre Profil : • 3 ans minimum d’expérience, en Paie, idéalement en cabinet, • Formation en Paie ou en comptabilité, • Esprit d’équipe et orienté « service client », avec le souhait d’accompagner les salariés dans leurs demandes, avec pédagogie et bienveillance Le Cabinet : BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 350 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille. Le cabinet s’inscrit dans une logique de croissance régulière de ses effectifs Rémunération selon profil Poste basé à St Lazare - 1 jour de Télétravail Contact DRH :

Présentation du rôle En tant qu’Architecte Plateforme d’Intégration & API, vous serez responsable de la conception, du déploiement et de l’exploitation de plateformes d’intégration nouvelle génération s’appuyant sur des APIs, des architectures événementielles, l’automatisation et l’ingénierie assistée par IA. Vous accompagnerez les clients dans l’adoption de modèles d’intégration modernes basés sur des services cloud-native, des architectures hybrides et des cadres d’automatisation agentiques. Votre rôle couvre l’architecture, le leadership technique, les opérations de plateforme et l’innovation. Vous aiderez les organisations à évoluer depuis des modèles d’intégration hérités (ESB/SFTP) vers une communication A2A (Application-to-Application) API-first, event-first, augmentée par l’IA et entièrement automatisée. Responsabilités principales Architecture & Conception • Conseiller les clients dans le choix, l’adoption et le déploiement de plateformes modernes d’intégration et de gestion d’API (Kong, Apigee, Mulesoft, Gravitee, etc.)., • Concevoir des architectures d’intégration basées sur :, • API-first et microservices, • Flux événementiels et asynchrones (Kafka, Pub/Sub, EventBridge), • Services cloud-native des principaux fournisseurs, • Modèles d’automatisation A2A via APIs légères et automatisation par workflows, • Modèles d’intégration agentiques pour automatiser la découverte, le mapping, la gouvernance et le monitoring, • Intégrer MCP (Model Context Protocol) pour exposer systèmes, métadonnées et capacités d’entreprise aux LLMs et agents IA internes., • Exploiter et améliorer les plateformes d’intégration et d’API Management en environnements hybrides ou cloud-native., • Garantir la sécurité, la fiabilité et la scalabilité des composants d’intégration (API gateways, brokers de messages, moteurs de workflow…)., • Mettre en place des pipelines CI/CD automatisés et des pratiques GitOps pour l’automatisation du cycle de vie des APIs., • Promouvoir la cohérence, la réutilisabilité et l’interopérabilité des APIs dans l’organisation., • Établir des cadres de gouvernance API et accompagner Product Owners & API Designers., • Définir et suivre les KPIs globaux liés aux APIs & intégrations : usage, performance, adoption, optimisation des coûts., • Anticiper les tendances de l’industrie : intégration événementielle, intégration pilotée par IA, automatisation basée sur agents, serverless, edge computing., • Évaluer et introduire des outils et frameworks modernes supportant :, • Génération de code (spécifications API → stubs/tests), • QA automatisée et tests de contrats, • Découverte/documentation d’API basée LLM, • Assistants d’intégration basés sur des workflows agentiques, • Conceptions d’architectures d’intégration de bout en bout (API-first, EDA, cloud-native)., • Artefacts de configuration et déploiement de plateformes API & d’intégration (IaC, GitOps)., • Documentation et standards de gouvernance du cycle de vie API., • Suites de tests automatisés, pipelines CI/CD, tableaux de bord de monitoring d’intégration., • Forte expertise en architectures API, patterns d’intégration et systèmes distribués., • Maîtrise des plateformes de gestion/API Gateway (Kong, Apigee, Mulesoft, Azure APIM, etc.)., • Maîtrise des technologies d’intégration modernes : REST, GraphQL, gRPC, AsyncAPI, message brokers (Kafka, Pub/Sub)., • Expérience pratique en architectures cloud-native (GCP, AWS, Azure)., • Solide compréhension du CI/CD, IaC (Terraform, Helm), Kubernetes, et des pratiques DevOps/SRE., • Capacité à concevoir des plateformes d’intégration fiables, scalables et sécurisées., • 3+ ans d’expérience en architecture d’intégration, ingénierie de plateformes API ou intégration hybride/cloud., • Expérience dans la migration de systèmes d’intégration hérités vers des modèles API- et event-driven., • Expérience dans la mise en œuvre d’automatisation A2A et de workflows basés sur événements., • Exposition au développement assisté par IA, intégration LLM ou frameworks d’automatisation agentique., • Connaissance d’environnements Agile/Scrum ou orientés produit.

Implantée en France depuis plus de 30 ans, SALVIA DEVELOPPEMENT édite et paramètre des progiciels à destination des acteurs de l'immobilier et du secteur public local. Les 160 collaborateurs présents ont l'ambition commune d'être des acteurs reconnus dans le développement des logiciels sur nos métiers ! Le groupe SALVIA DEVELOPPEMENT (composé de SALVIA et ses deux filiales SRCI et ALTEVA) a rejoint en 2019 le grand groupe TSS basé aux Pays-Bas qui génère un chiffre d'affaires net de plus de 500 millions d'euros avec environ 4 000 employés en Europe répartis dans une centaine d'entités opérationnelles. Depuis 2014, TSS fait partie du groupe canadien Constellation Software Inc. (CSI), et depuis février 2021 TSS est coté au TSX Venture (Ticker TOI). TSS investit exclusivement dans des éditeurs de logiciels pour des clients B2B. Pourquoi intégrer SALVIA ? Parce que notre recherche constante de l'innovation ainsi que nos capacités d'accompagnement et de conduite de projets nous permettent de répondre à l'ensemble des exigences de nos clients. Et oui… Rien que ça ! En voici quelques exemples : Chiffres clés : • 26 M€ de CA en 2022, • 160 collaborateurs impliqués dans la réussite de la société, • Equipe 53% des promoteurs immobiliers en France, • Equipe 90% des bailleurs sociaux en France Pour en savoir plus, n'hésitez pas à consulter notre site internet : Afin d’accroître nos activités, nous recherchons un Administrateur Systèmes et Réseaux (H/F) reconnu pour sa polyvalence et son sens de la résolution de problèmes. Si tu souhaites approfondir tes connaissances dans différents outils et méthodes, nous t’invitons à mettre à profit tes compétences sur les défis suivants : Missions • Proposer une architecture répondant aux objectifs et contraintes des projets, • Déployer et exploiter les systèmes dont il/elle a la charge, • Administrer et maintenir des environnements Linux (notamment Ubuntu), • Intégrer des environnements Linux/Ubuntu avec Microsoft Entra ID (Azure AD) et Microsoft Intune, • Veiller à la disponibilité des services confiés, • Être responsable de l’intégrité des données sur son périmètre (sauvegardes, restauration, supervision…), • Rédiger la documentation d’exploitation des systèmes, • Identifier et analyser les besoins utilisateurs dans le cadre du support, • Assurer le premier niveau de support à l’utilisateur avec gestion des tickets de demandes/incidents (GLPI) Sécurité & Gouvernance • Veiller à la sécurité informatique (gestion des alertes EDR et antivirus, déploiement et suivi des correctifs), • Sensibiliser les utilisateurs à la sécurité (cryptage des données, respect des procédures, formations, communication), • Sécuriser les connexions (certificats SSH, SSL, TLS…) Gestion de projet • Conduire des projets d’évolution d’infrastructure (analyse des besoins, planification, coordination, suivi des livrables), • Participer aux choix techniques et assurer le déploiement des solutions, • Assurer le reporting et le suivi des indicateurs Compétences techniques requises • Administration systèmes Windows et Linux (Ubuntu), • Expérience d’intégration Linux avec Microsoft Entra ID / Azure AD et Intune, • Gestion des identités, MDM/MAM, • Sauvegarde et continuité d’activité Savoir-être • Contrôle de soi / Gestion du stress, • Excellente expression orale et écrite, • Capacité d’analyse et d’identification des problèmes, • Agilité et adaptabilité, • Rigueur et fiabilité, • Innovation et curiosité technique, • Intégrité et persévérance, • Sens du service client, • Esprit d’équipe Exigences Parce que nous avons aussi quelques attentes… nous recherchons une personne : • Justifiant d’une première expérience réussie de 6 mois à 1 an (stages et alternance compris), • Ayant une expérience ou des projets significatifs en environnement Linux/Ubuntu, • Dotée d’un excellent relationnel et d’une bonne humeur au quotidien Avantages : • Salaire fixe, intéressement aux résultats de l’entreprise, • Prise en charge transport (si tu es adepte des transports parisiens, nous t’assurons une prise en charge à hauteur de 66%), • Mutuelle ( prise en charge à hauteur de 60%), • Tickets Restaurant ( valeur fasciale 10€ - prise en charge à hauteur de 60%), • Indemnités télétravail, • CSE

La RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs. Notre groupe immobilier a vocation de construire, de réhabiliter et de gérer des logements, des résidences étudiantes, des commerces et des bureaux pour start-up et entreprises innovantes (hôtels d'entreprises / pépinières). A la tête d'un patrimoine de près de 68 000 logements (habitations & foyers) situés à 92% dans Paris et 8% en banlieue, la RIVP est un acteur majeur du logement social à Paris. Les missions de la RIVP s'inscrivent dans une démarche volontariste en matière de qualité de service et d'accompagnement social des locataires, de développement durable et de performance énergétique. Vous recherchez un métier qui vous permette de mettre à profit vos aptitudes managériales et de pilotage d' activité au service de valeurs sociales ? N'hésitez plus et rejoignez notre équipe, sur un territoire Parisien, en tant que : Responsable d'agence F/H - CDD d'environ 6 mois Rattaché(e) à la Direction Territoriale Centre, poste basé au 210 Quai de Jemmapes 75010 Paris. Vous managez une équipe de 24 collaborateurs (6 administratifs, 18 gardiens d'immeubles). Vous représentez l'entreprise et ses missions (qualité de service, accompagnement social, développement durable ) sur le territoire du 93 dont vous avez la responsabilité. En pilotant votre équipe et en assurant la coordination avec les services transverses (services social, contentieux, attributions, pôles travaux, etc.), vous : • Garantissez la qualité de service rendue aux clients, • Veillez au traitement des demandes des locataires, au respect des délais de réponse et à la bonne mise en œuvre des réponses qui sont apportées, • Déclinez la politique de prévention des impayés, conformément à la vocation sociale de la RIVP, en vous assurant de la mise en place de solutions adaptées, • Optimisez les indicateurs de votre agence et fiabilisez l'ensemble de votre gestion, notamment en termes de régularisations de charges et de maîtrise de la vacance., • Garantissez l'entretien, l'amélioration, la conformité et la sécurité du patrimoine dans le respect des procédures et des budgets., • Représentez les intérêts de la RIVP auprès des associations de locataires et animez les réunions collectives de locataires., • Déployez la stratégie de l'Entreprise sur votre territoire en développant des partenariats locaux. Dans l'encadrement de votre équipe, vous : • Organisez et coordonnez le travail de votre équipe en assurant un management engageant et en donnant du sens aux missions et aux actions menées par votre équipe., • Veillez à la bonne application des procédures, des règles d'hygiène et de sécurité. De formation supérieure en gestion immobilière, droit, urbanisme, vous justifiez d'une expérience significative en management d'équipe dans l'habitat social. Doté(e) d'un bon relationnel et orienté(e) résultat, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer vos équipes, à piloter l'activité et à travailler en transversalité tant en interne qu'avec les partenaires extérieurs. La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 64K et 66K€ sur 13 mois.

Notre client, dans le secteur du commerce, recherche un(e) Juriste confirmé(e) H/F en droit social, dans le cadre d'un congé maternité de 6 mois en CDD. Le poste est basé à Paris dans le 9ème arrondissement. La rémunération est entre 55k€ à 70k€ sur 13 mois. Vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation juridique des pratiques RH individuelles et dans l’accompagnement des équipes sur le terrain. Vous serez en support direct de la Directrice Juridique et de la DRH France, en lien étroit avec les équipes RH de proximité, les juristes du département et le réseau de magasins ainsi que les fonctions siège. Vous serez au cœur des enjeux RH individuels et gérerez une équipe dédiée. Votre mission consistera à : -Manager une équipe composée de 3 personnes. -Accompagner les RH et managers dans la gestion des situations individuelles. -Piloter les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat. -Assurer le suivi des contentieux prud’homaux en lien avec nos avocats partenaires. -Animer les réunions des représentants de proximité du siège. -Gérer les éventuels droits d’alerte. -Être le référent(e) e l’inspection du travail et des organismes sociaux. -Assurer une veille juridique et diffuser les évolutions législatives et jurisprudentielles. -Participer à la rédaction et à la mise à jour des modèles de documents RH (courriers, contrats, avenants…). -Sécuriser les pratiques RH en lien avec les obligations légales et les accords d’entreprise. -Organiser et prioriser les activités du pôle Relations Individuelles. -Collaborer avec la Responsable Relations Sociales et l’équipe juridique. -Participer aux projets RH impliquant une dimension droit du travail. -Contribuer à la formation des équipes RH et managériales sur les sujets de droit du travail individuel. -Garantir la confidentialité et la qualité des informations traitées. De formation BAC+5 minimum en Droit et/ou Ressources Humaines, vous disposez d'une experience d'au moins 8 ans sur un poste de Juriste droit social, idéalement dans le secteur du retail. Un niveau d'anglais professionnel B1 minimum est attendu. Vous souhaitez postuler ? #droitsocial #management #responsablejuridique #retail #recrutement

Notre client, filiale d’un grand groupe du secteur du luxe et dédiée à l’excellence artisanale, recrute pour son siège parisien un(e) : RESPONSABLE CONTROLE DE GESTION (H/F) Dans un environnement en forte évolution, vous accompagnez les entités industrielles de la filière, situées en France et à l’international, dans le pilotage de leurs activités financières et opérationnelles. Rattaché(e) au Directeur FP&A, vous intervenez au cœur de la performance et du développement de ce portefeuille d’entités aux savoir-faire variés. Vos principales responsabilités : Garantir la qualité de l’information financière • Accompagner les entités dans les cycles budgétaires (Budget, Forecast, projections de trésorerie et d’investissements)., • Coordonner le reporting mensuel et produire une synthèse de performance de la filière., • Développer la dimension analytique dans certaines entités., • S’assurer de la cohérence entre pricing, coûts de revient et rentabilité., • Favoriser l’appropriation des indicateurs financiers par le Directeur d’Activité. Accompagner le développement des entités • Participer au pilotage business, stratégique et financier de la filière., • Contribuer à l’élaboration des business plans à 3-5 ans., • Suivre les projets structurants présentés en comité de direction., • Accompagner la mise en place de nouveaux systèmes d’information., • Intégrer progressivement les enjeux d’éco-transformation dans les projections financières. Faciliter l’intégration de nouvelles entités • Participer à la revue des Business Plans d’acquisition., • Accompagner la montée en maturité des équipes finance locales., • Contribuer, si nécessaire, au recrutement des équipes financières. Créer des synergies au sein de la filière • Partager les meilleures pratiques entre entités., • Animer la communauté finance de la filière., • Assurer la cohérence des pratiques financières et opérationnelles. Profil : • Formation supérieure (école de commerce, ingénieur ou université)., • 8 à 10 ans d’expérience minimum., • Expérience en contrôle de gestion industriel / costing indispensable., • Environnements internationaux appréciés., • Très bon niveau d’Excel et PowerPoint, ERP souhaité. Idéalement les outils HFM et TM1., • Anglais opérationnel, voire courant requis., • Excellent relationnel, pédagogie, pragmatisme et curiosité., • Des déplacements sur sites sont à prévoir Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l'équité, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site ___ .

LA MAISON Maison de joaillerie contemporaine en pleine croissance, Messika bouscule les codes de la haute joaillerie en insufflant modernité, audace et liberté de ton à ses créations. Dans le cadre de son développement, Messika recherche un(e) Responsable SIRH et Opérations RH dans le cadre d’un CDI à pourvoir dès maintenant. Le poste est situé au siège à Paris. POSTE & MISSIONS Au sein de la Direction Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion et de l’optimisation de notre SIRH Global (Workday) ainsi que du pilotage des reportings Ressources Humaines nécessaires pour le contrôle de gestion social. Vous jouerez également un rôle clé dans la contribution à la définition et au pilotage de notre stratégie Compensation & Benefits. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : Administration et Gouvernance du SIRH Workday • Administration fonctionnelle du SIRH Workday : workflows, mises à jour organisationnelles, créations de nouvelles filiales…, • Coordination des évolutions fonctionnelles et techniques., • Pilotage de la maintenance corrective et coordination avec la DSI., • Participation aux projets d’évolution ou de déploiement de nouveaux modules, proposition d’optimisations et contribution à l’amélioration continue., • Formation et assistance aux utilisateurs et interlocuteurs RH. Reporting, analyses RH et pilotage de la donnée • Développement, analyse de reporting RH réguliers et exploitation des données pour le pilotage RH et business., • Production des indicateurs sociaux (HR KPIs). Compensation & Benefits • Benchmark salarial, analyse de la compétitivité de la politique salariale et proposition de mesures correctives., • Préparation des revues de rémunération en collaboration avec les Global HRBP., • Coordination des programmes annuels de rémunération et communication auprès du management., • Participation à la classification des fonctions. PROFIL Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience de 3 à 5 ans en administration de SIRH et en reporting RH, idéalement acquise dans un environnement multisites, dynamique et international. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les environnements ERP et parlez couramment anglais. Pour réussir à ce poste, vous devez bénéficier des compétences suivantes : • Maitrise d’Excel, • Capacités analytiques, • Capacité à structurer et à mettre en place des systèmes RH, • Rigueur, sens de l’organisation Messika promeut la diversité et valorise les différences et singularités de ses Talents, sources d’innovation et d’enrichissement collectif. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

DESCRIPTIF DU POSTE : Situé au cœur du 11ᵉ arrondissement, notre bureau FCN Paris réunit près de 80 collaborateurs dans une culture de travail collaborative et bienveillante. Nos locaux modernes, lumineux et agréables offrent un environnement propice à la communication et à l’efficacité. Facilement accessible en transports (métro et bus), le cabinet bénéficie également du dynamisme du quartier. Dans ce cadre stimulant, vous intégrerez une équipe de 5 collaborateurs accompagnés par une Responsable de service et interviendrez sur un portefeuille diversifié de au moins 300 paies (PME, ETI, associations, groupes multinationaux). Dans ce cadre vos missions seront les suivantes : • Recueillir et contrôler les éléments variables de paie ;, • Etablir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale ;, • Réaliser les déclarations sociales ;, • Paramétrer les dossiers dans le logiciel SILAE ;, • Effectuer une veille sociale et juridique continue sur les évolutions relatives au droit du travail et à la paie ; PROFIL RECHERCHÉ : De formation BAC +3 avec une spécialisation en paie et/ou juridique, vous disposez de minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire en cabinet d’expertise comptable. Vous possédez des compétences solides dans votre domaine, un excellent sens de la communication et du relationnel ainsi qu’un esprit d'équipe affirmé qui vous ont permis d’acquérir des qualités reconnues et qui font de vous le candidat idéal. Rejoignez-nous et contribuez à favoriser un environnement collaboratif et stimulant, pour offrir le meilleur service à nos clients. Faites progresser votre carrière au sein de notre équipe !

Assistant.e administratif.tive et formation H/F CDD à pourvoir en avril 2026 – 9 mois Mouvement laïque d’éducation populaire, la Ligue de l’enseignement réunit 102 fédérations départementales et 20.000 associations locales. Elle œuvre chaque jour pour l’accès à l’éducation, la culture, les vacances, le loisir éducatif et le sport, pour toutes et pour tous. En deux minutes chrono, découvrez notre vision en images : Notre projet Au cœur de notre action : faire vivre le projet éducatif de la Ligue de l’enseignement en soutenant l’école publique, en favorisant l’émancipation citoyenne et en renforçant la cohésion sociale. Le poste s’inscrit pleinement dans cette ambition, en impulsant et coordonnant nos actions éducatives et citoyennes à l’échelle nationale. Vos missions • Mise à jour des dossiers relatifs aux actions de formations 2025, • Participer à la mise en œuvre de l’offre de formations à destination du réseau, en appui à la responsable de pôle, • Assurer le traitement administratif et logistique des formations (planification, réservations, convocations, inscriptions, suivi des présences) sous la responsabilité de la responsable de pôle, • Participer à la mise en forme/mise à jour des documents nécessaires aux sessions de formation, • Assurer le traitement des factures relatives aux formations, • Répondre aux demandes de renseignement des stagiaires, des prestataires et ou organisateur interne, • Contribuer au remplissage des formations, • Suivre la qualité des formations, • Assurer un appui administratif en fonction des besoins de la direction Organisation et développement fédératifs Pourquoi vous ? Titulaire d’un Bac+2 en gestion administrative, vous justifiez d’une expérience réussite de minimum d’un an dans ce domaine. Avoir une expérience en gestion de la formation est un atout pour ce poste. Organisé.e, et autonome, vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre sens du relationnel et vous aimez travailler en équipe. Maîtrise des outils bureautiques indispensable (notamment Excel) Nous offrons • Une opportunité de faire partie d'une organisation qui fait une différence tangible dans la société., • Un engagement fort envers l'équilibre vie professionnelle/personnelle : Télétravail 2 jours/semaine (après 3 mois), 6 semaines de congés payés, RTT, 2jrs au titre des fêtes de fin d’année, jrs exceptionnels pour vous accompagner dans certaines situations personnelles, semaine à 34h20, • Prise en charge 50% frais de transport ou Forfait mobilité, • Carte chèque déjeuner, tarifs préférentiels sur les séjours proposés dans nos brochures vacances, • Poste basé à Paris 7ème, • Salaire : 30 – 32K€ brut annuel et carte chèque déjeuner Rejoignez-nous Si vous vous reconnaissez dans cette offre, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à , sous référence LinkedIn/AAF Nous sommes impatients de découvrir comment vous ferez vivre, avec nous, les valeurs d’éducation, de laïcité et de citoyenneté. La Ligue de l’enseignement accueille tous les profils et toutes les personnalités sans exclusion.

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD de 6 mois dès que possible. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement pour différents métiers (stage, alternance, CDD, CDI). Pour cela, vous prendrez en charge les missions suivantes : • Recueillir et analyser les besoins auprès des managers., • Rédiger et diffuser les offres en cohérence avec la marque employeur., • Sourcing multi‑canal (jobboards, réseaux sociaux, approche directe)., • Conduire les entretiens RH et accompagner les managers dans la sélection., • Suivre les indicateurs recrutement. Selon l’avancement de votre principale mission, vous contribuez également au déploiement de projets RH pour accompagner la croissance de l’entreprise. • L’actualisation ou la création de fiches de poste., • La mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). PROFIL RECHERCHÉ • Vous justifiez d’une expérience significative de 3-5 ans en recrutement (agence, cabinet ou entreprise)., • Vous avez une bonne culture RH et souhaitez élargir votre périmètre., • Vous êtes à l’aise dans la conduite d’entretiens et l’évaluation de profils variés., • Vous aimez travailler dans un environnement en mouvement et savez gérer plusieurs sujets simultanément., • Vous faites preuve d’autonomie, de curiosité, de proactivité et de sens du service., • Vous appréciez le travail en équipe. POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

Au sein de la Sous-Direction des Ressources Humaines, le bureau de la gestion des personnels titulaires (BGPT) assure les missions suivantes : • Gestion individuelle des agents titulaires (nominations, affectations, avancements, changement de positions, détermination de la rémunération indemnitaire, mise à disposition...) dans le SIRH RENOIRH ;, • Gestion collective des agents titulaires : campagnes de promotions de grades et de corps, organisation et fonctionnement des commissions administratives paritaires, campagnes indemnitaires annuelles, …, • Responsable de la politique indemnitaire des fonctionnaires des SPM (RIFSEEP) : conduite des campagnes indemnitaires annuelles (revalorisation triennale, complément indemnitaire annuel…), • Préliquidation de la paie dans RENOIRH et contrôle de premier niveau de la paie en lien avec le bureau en charge du contrôle interne. Le poste à pourvoir est placé au sein du bureau de la gestion des personnels titulaires. Le bureau, composé de 14 agents (4 de catégorie A, 10 de catégorie) est organisé en deux sections. En tant que chef de section vous interviendrez sur 6 volets RH : 1. Expertise paie, indemnitaire et statutaire : • Superviser et contrôler les actes de gestion et les éléments de paie établis par les gestionnaires de la section;, • Garantir la fiabilité des données dans le SIRH (RenoiRH, GAUdDI) et animer le contrôle de paie ;, • Produire le bilan paie et assurer le suivi des effectifs et des mises à disposition. 2. Référent(e) SIRH et coordination technique • Assurer le rôle de référent pour les outils de gestion RH ;, • Analyser les données, traiter les anomalies et coordonner les échanges avec les services techniques et RH. 3. Conseil, accompagnement et gestion prévisionnelle • Appuyer vos gestionnaires et les services RH de proximité ;, • Organiser les campagnes d’avancement, de promotion et de réexamen indemnitaire ;, • Veiller à la qualité du service rendu aux agents et entités soutenues. 4. Suivi réglementaire et modernisation • Contribuer à la sécurisation et à la modernisation des pratiques RH ;, • Produire des outils d’aide (fiches réflexe, modes opératoires, analyses règlementaires). 5. Politique indemnitaire et expertise statutaire • Définir et piloter la politique indemnitaire (RIFSEEP, CIA, IFSE, …GIPA) ;, • Élaborer les enveloppes budgétaires et réaliser des études de rémunération ;, • Déployer les réformes statutaires et analyser les situations complexes. 6. Relations institutionnelles et dialogue social • Représenter le bureau lors de réunions interministérielles ;, • Participer au dialogue social et aux instances représentatives du personnel. Profil : Vous disposez d’une solide expérience dans le domaine des ressources humaines publiques, de la paie et de la gestion indemnitaire. Vous aimez le travail en équipe, savez faire preuve de rigueur et souhaitez contribuer à la modernisation et à la qualité des services RH. Vous avez une bonne connaissance des outils SIRH, en particulier RenoiRH et une excellente maîtrise d’Excel qui sera un outil quotidien dans la réalisation de vos missions. Véritable leader, vous savez fédérer et accompagner vos équipes dans le quotidien parfois très prenant d’un calendrier de paie. Ce bureau est attentif aux évènements collectifs pour valoriser l’esprit d’équipe et la cohésion entre collègues.

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d'assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées. Vous serez associé(e) à un véritable projet d’entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante. Rejoignez-nous ! Missions Pilotage du plan de formation • Définir et déployer le plan de développement des compétences en cohérence avec la stratégie RH et les priorités business., • Recueillir et analyser les besoins auprès des managers, arbitrer les priorités et piloter le budget formation., • Assurer le suivi des actions, mesurer leur efficacité et produire les reportings associés. Parcours d’intégration • Concevoir, structurer et faire évoluer le parcours d’intégration afin de garantir une prise de poste efficace et une montée en compétences rapide., • Animer le dispositif en lien avec les équipes RH et les managers, et en assurer la cohérence pédagogique. Déploiement des parcours de formation métiers • Concevoir et structurer des parcours de formation par métier (intégration, professionnalisation, expertise, évolution)., • Travailler en étroite collaboration avec les experts internes et les directions pour répondre aux enjeux opérationnels., • Développer des dispositifs multimodaux (présentiel, distanciel, digital). Ingénierie pédagogique et innovation • Concevoir des contenus et dispositifs pédagogiques adaptés aux publics et aux enjeux de transformation., • Valoriser l’offre de formation et favoriser l’engagement des collaborateurs dans leur développement professionnel. Digitalisation de la formation • Piloter le LMS et contribuer à la fiabilisation des données formation dans le SIRH., • Déployer des pratiques favorisant l’apprentissage continu et le partage de connaissances. Contribution à la gestion des compétences • Exploiter les entretiens annuels et professionnels pour orienter les actions de formation., • Contribuer à la cartographie des compétences et à la structuration des parcours de développement. Profil souhaité • Formation supérieure en Ressources Humaines, Ingénierie de formation, Sciences de l’éducation ou équivalent (Master), • Expérience de 3 à 5 ans minimum dans le pilotage de la formation, avec une dimension projet / digitalisation / ingénierie pédagogique., • Solides compétences en gestion de projet, animation et conduite du changement., • Excellente maîtrise d’Excel, PowerPoint et d’un SIRH ou LMS formation (360 Learning serait un plus), • Bonne connaissance du cadre légal et financier de la formation (OPCO, CPF, plan, reporting). Qualités personnelles et savoir être • Leadership pédagogique et capacité à fédérer autour d’une vision commune., • Créativité et innovation dans la conception de dispositifs d’apprentissage., • Aisance relationnelle et sens de la communication, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral., • Rigueur, méthode et autonomie dans la conduite des projets., • Esprit d’équipe, sens du service et appétence pour la transmission et le développement des compétences.

Jones Day is a global law firm with 40 offices in major centers of business and finance throughout the world. Covering 19 countries on five continents, our unique governance system fosters an unparalleled level of integration and contributes to our ranking as one of the best in the world in client service. Jones Day seeks to employ the most qualified people, capable of delivering superior client service through professional excellence and teamwork, for every position in the Firm. We offer competitive compensation and benefits in a stimulating work environment. Are you interested in the opportunity to work for a global leading law firm that will give you the experience and exposure you need to build your knowledge and skills as well as advance your career? If you are, then Jones Day may be the firm for you. Jones Day est un cabinet d’avocats international de premier plan, reconnu pour l’excellence de ses services et la qualité de son environnement de travail. Nous recherchons un(e) Gestionnaire Salles de conférences en CDI, à temps plein (35 heures/semaine, du lundi au vendredi), pour rejoindre notre bureau de Paris. Votre rôle Au sein d’un environnement professionnel exigeant et stimulant, sous la supervision du Directeur Administratif et Financier et en collaboration avec la Responsable des Salles de Conférence, vous serez un acteur clé du bon déroulement des événements internes et externes organisés dans nos 14 salles de conférences et de réunions pour nos clients. Vos principales missions: Accueillir les visiteurs et garantir le bon déroulement des événements (petits-déjeuners, déjeuners, dîners, séminaires, cocktails, réunions clients, etc.) Préparer, servir, débarrasser et ranger les salles, en veillant à la propreté et à la bonne tenue du matériel et des équipements. Gérer la logistique opérationnelle des évènements: manutention de mobilier (tables, buffets, sièges, …), mises en place. Gestion, réception des livraisons (repas, boissons, et livraisons diverses). Suivi, réapprovisionnement et rangement des stocks et du matériel. Gestion et suivi des commandes, des livraisons et de la facturation Occasionnellement : Effectuer des petits travaux de maintenance, d’entretien et de reprographie ; Aider à la réception/standard, au traitement et à la distribution du courrier. Appliquer rigoureusement les procédures internes Profil recherché: • Formation : Baccalauréat professionnel minimum (idéalement en Hôtellerie-Restauration)., • Expérience réussie d’au moins deux ans dans un poste similaire (room service, gestion de salles) en entreprise, en restauration ou hôtellerie de luxe., • Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)., • Bon niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit (procédures internes en anglais et clientèle internationale). Qualités attendues Excellente présentation et sens du relationnel Sens aigu de l’accueil et de la qualité de service Discrétion, dynamisme et rigueur Capacité d’adaptation face aux imprévus et demandes de dernière minute Organisation, ponctualité, proactivité et esprit d’équipe Pourquoi nous rejoindre ? Intégrez un environnement international et exigeant, où la qualité du service et le professionnalisme sont au cœur de nos valeurs. Vous aurez l’opportunité de développer vos compétences au sein d’une équipe supports dynamique, organisée et efficace. Avantages : Prise en charge du pass navigo à 75%, congés supplémentaires d’ancienneté, prise en charge de la mutuelle avantageuse , participation aux bénéfices, carte titres restaurant, œuvres sociales du CSE. Poste à pourvoir dès que possible, contrat CDI temps plein 35 heures du lundi au vendredi, de 9h00 à 17h00 (horaires pouvant varier selon les besoins de l’activité) Rémunération en fonction du profil et de l'expérience. SEULS LES CV (C.V.) AU FORMAT .PDF SERONT ACCEPTÉS ET EXAMINÉS Candidatures directes uniquement. Nous n’acceptons par les sollicitions d’agences de recrutement.

Présentation de l’entreprise Maison de renommée mondiale pour son prêt-à-porter de Luxe, la société Jeanne Lanvin poursuit son développement en offrant un univers de marque global, du Prêt-à-porter à l’Accessoires. Une équipe à taille humaine accompagne la croissance de la marque. Description du poste Au sein du Département Juridique et directement rattaché(e) à la Responsable Juridique, nous recherchons un(e) Juriste généraliste dans le cadre d’un CDD de 6 mois, à compter du mois de mars 2026. Dans ce cadre, vos missions concerneront essentiellement les domaines suivants : • Droit des contrats : accompagnement des opérationnels dans la sécurisation des évènements tels que les défilés, campagnes publicitaires ou influences, cessions de droit des mannequins, contrats avec les agences créatives, NDA et tout type de contrat de prestation de service ;, • Propriété intellectuelle : validation des modèles et des noms des produits (recherches d’antériorités), protection de la marque en ligne, contrats de licence, courriers de mise en demeure, suivi des contentieux en contrefaçon, gestion du portefeuille de marques en lien avec le cabinet d'avocat ;, • Droit des sociétés : gestion des actes relatifs à la vie d’une société (approbation des comptes annuels, rédaction des convocations et procès-verbaux, etc) et accomplissement des formalités. Le poste est susceptible d’évoluer en fonction des nouvelles questions juridiques pouvant se poser, le(a) candidat(e) devra adapter ses connaissances juridiques et être flexible pour travailler sur de nouveaux domaines. Profil recherché Titulaire d’une formation juridique supérieure en droit des affaires ou des contrats (type Master 2, DJCE ou CAPA), vous justifiez d’une expérience d’au moins 7 ans en entreprise/cabinet d’avocats (la connaissance du secteur du luxe et du retail est un plus). Doté d’excellentes qualités rédactionnelles, d’organisation et de rigueur, vous êtes « business oriented » et aimez travailler en équipe. Disponible, vous savez faire preuve de flexibilité et de proactivité. Votre ouverture d’esprit et dynamisme seront des clés pour réussir dans ce poste. Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit et à l’oral.

Cette annonce est proposée par le cabinet Bellevue RH, en charge du process de recrutement pour le compte de son client. Notre client est une maison historique qui excelle dans la création artisanale de pièces raffinées pour l’univers de la mode, alliant savoir-faire traditionnel et innovation dans la réalisation de fleurs, plissés et ornements textiles sophistiqués. Description du poste MISSION PRINCIPALE Assurer le développement des projets à la fois sur le plan opérationnel et administratif de la phase créative jusqu’à la passation vers l’équipe d’industrialisation et production. Etre en charge du calcul des prix de collection et production, du respect des plannings, du lancement et suivi des projets dans les ateliers et de la fluidité de l’information entre les différents acteurs. RESPONSABILITES & MISSIONS 1. Pilotage & Cadence · Définir le rétroplanning des projets et en garantir l’exécution : jalons tenus, risques anticipés, actions lancées. · Etre l’interface entre les clients et les départements internes · Lancer les projets et assurer la coordination opérationnelle interne (Studio, Ateliers, Logistique, Indus.) 2. Développement Produit · Orchestrer la réalisation des échantillons / prototypes avec les ateliers internes/externes. · Planifier la charge et prioriser les modèles. · Suivre l’avancement, analyser les risques, déclencher les alertes et mettre en œuvre les solutions. · Respecter les normes RSE et le niveau de qualité attendu · Créer et mettre à jour les outils de suivi de collection : techniques utilisées, fournisseurs, matières, achats etc.. · Préparer une passation détaillée à destination de l’équipe industrialisation. 3. Achats & Prix · Réaliser les premiers chiffrages échantillons / prototypes · Élaborer les prix de collection et de production via une fiche de prix collection consolidée, préparer arbitrages et soumettre à validation Direction. · Commander et suivre matières premières / merceries pour échantillons & proto · Gestion des PO/SO, factures et dépenses de développement. 4. Reporting & Communication · Produire un reporting financier : quantités, coûts, modèles validés, heures ateliers. · Anticiper les besoins matières et informer les ateliers des projets à venir · Réaliser les estimations hebdo des prix échantillons / modèles et les transmettre à la Finance et au client RATTACHEMENT HIERARCHIQUE · Responsable Développement & Industrialisation · En lien direct avec : Studio de Création, Ateliers, Logistique, Finance, fournisseurs et fabricants externes PROFIL RECHERCHE · Nous sommes à la recherche d’un chef de produit senior ayant des réelles compétences techniques et une vraie vision produit dans un environnement lié au savoir faire d’excellence. · Nous cherchons une personnes polyvalente, adaptable ayant un bon relationnel à la fois en externe auprès des clients et en interne auprès des ateliers.

Culturespaces Studio®, filiale du groupe Culturespaces spécialisée dans la production d’expositions numériques immersives et le développement de centres d’art numériques en France et dans le monde, ___, recherche un(e) : Superviseur Technique Audiovisuelle H/F Depuis 2018, Culturespaces crée, avec Culturespaces Studio®, une nouvelle génération de centres d’art numérique entièrement dédiés aux expositions immersives. Ces lieux s’imposent aujourd’hui comme les plus importantes installations multimédia fixes au monde. Conçues sur-mesure pour épouser totalement l’espace dans lequel elles s’intègrent, ces expositions monumentales reposent sur la dématérialisation des œuvres d’art et leur projection sur d’immenses surfaces en très haute résolution grâce à un équipement numérique hors-norme. Avec 9 centres d’arts numériques ouverts début 2023, Culturespaces continue de se développer en France et à l’international, et produit des expositions numériques immersives grand public sur toutes formes d’art : peinture, photographie, bande dessinée, œuvres contemporaines, etc. Culturespaces Studio est pionnier et leader mondial dans la conception, la production et la distribution d’expositions immersives très grand format. Descriptif du poste : La/Le superviseur technique audiovisuelle des sites immersifs a pour mission de : ➢ Assurer l’encadrement et le suivi des équipes techniques audiovisuelles des centres d’arts numériques : • Superviser les équipes techniques audiovisuelles de façon hebdomadaire ;, • Assurer les demandes techniques et les urgences des équipes audiovisuelles en collaboration avec nos prestataires techniques ;, • Etablir des demandes d'intervention aux divers sous-traitants ou prestataires ;, • Coordonner la préparation technique et logistique des sites pour les périodes de maintenance et la livraison des expositions, en collaboration avec nos prestataires et équipes audiovisuelles ;, • Suivre les interventions des prestataires techniques internes et externes, leur validité et le respect des délais ; ➢ Uniformiser les process et architectures d’équipement des sites : • Assurer l’adéquation des matériels, outils et techniques sur nos sites immersifs ;, • Assurer le suivi des créations et livraisons des kits médias pour chaque site et vérifier leur bon fonctionnement et clarté avec les studios de créations partenaires ;, • Participer à la coordination technique opérationnelle de l’ensemble des sites avec le responsable technique ;, • Participer et suivre la formation technique sur les sites des nouveaux techniciens, nouveaux process, et mises à jour diverses ;, • Suivre et inventorier les matériels majeurs déployés sur les sites Culturespaces Studio® et les plans d’équipements ; ➢ Suivre les équipements, les leasings et les contrats fournisseurs : • Aider à l’établissement des budgets techniques ;, • Suivre la revente et le recyclage du matériel ;, • Assurer le suivi et le contrôle du budget, et participer aux négociations avec les prestataires et les fournisseurs le cas échéant ;, • Rédiger des comptes rendus, des études et en communiquer les résultats ; ➢ Participer au développement de Culturespaces Studio®. Profil recherché : De formation supérieure (BAC +3) ou expérience professionnelle équivalente de 5 ans, vous êtes méthodique et doté(e) d'une bonne capacité d'adaptation, vous disposez de bonnes qualités relationnelles et êtes en mesure de travailler en équipe comme en bonne autonomie. Vous maîtrisez les systèmes d'exploitation Windows et Mac OS. Vous avez d’excellentes notions en informatique, réseau, vidéo-projection, ainsi que dans le matériel audiovisuel de manière générale. Vous pratiquez la veille technologique sur ces sujets et suivez les dernières créations contemporaines en termes d’art numérique. Vous avez une connaissance des logiciels de post-production de type Final Cut, Avid ou Suite Adobe. Vous avez déjà utilisé un système de media servers tel que Modulo Pi Kinetic Designer, SMODE, Disguise… Vous avez également d’excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse et vous mettez votre rigueur, votre esprit d’équipe, votre capacité d’entreprendre et votre énergie au service d’un projet. Vous savez aussi travailler de manière autonome et gérer une équipe. Vous êtes capable de prendre part à des projets internationaux grâce à votre bonne pratique de l’anglais, écrite et orale, et n’avez pas de problème à voyager à l’étranger dans le cadre de vos fonctions. Type de contrat : CDI Lieu : Paris (75), mobilité requise.

Poste itinérant – Poste ouvert au National et région à déterminer Vous avez l’âme d’un développeur commercial, du charisme à revendre, et une vraie envie de faire grandir un réseau humain et innovant ? Vous êtes mobile à l’échelle nationale et à l’aise pour convaincre ? Ce poste est pour vous ! Chez Atol les Opticiens, nous combinons innovation, engagement sociétal et écoresponsabilité depuis plus de 50 ans. Aujourd’hui, nous recherchons un(e) Chargé(e) d’Expansion pour renforcer notre maillage territorial sur ces régions stratégiques. Votre mission : développer le réseau Atol et sécuriser son avenir Vos responsabilités : • Prospecter et recruter de nouveaux associés, • Gérer un portefeuille de projets et anticiper les transmissions de points de vente., • Identifier et développer de nouvelles opportunités d’implantation (centre-ville, centres commerciaux, retail parks)., • Piloter et défendre les projets de développement auprès de la direction, • Présenter les concepts ATOL et promouvoir le modèle coopératif., • Accompagner les associés (budgets, négociation des baux, relation bailleurs)., • Développer un réseau d’acteurs immobiliers., • Assurer le lien entre les associés et le service Géo Marketing. Ce poste est fait pour vous si : • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +2 à Bac +5 en commerce, gestion ou immobilier., • Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en commerce, distribution ou optique., • Vous maîtrisez la négociation commerciale, les bases du droit immobilier et fiscal., • Vous avez du charisme, une excellente aisance relationnelle et un vrai tempérament de développeur., • Vous êtes mobile nationalement et possédez le Permis B., • Une connaissance du secteur de l’optique serait un plus. Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle stratégique : vous participez activement à l’expansion du réseau., • Une enseigne engagée : coopérative, responsable et tournée vers l’humain., • Des projets ambitieux : avec une vraie perspective d’évolution. Notre processus de recrutement : Premier clin d’œil : un échange téléphonique avec notre RH pour faire connaissance. Deuxième clin d’œil : un entretien avec votre futur responsable. Pour nous faire de l’œil : postulez dès maintenant et embarquez dans l’aventure Atol

DESCRIPTIF DU POSTE : Situé au cœur du 11ᵉ arrondissement, notre bureau FCN Paris réunit près de 80 collaborateurs dans une culture de travail collaborative et bienveillante. Nos locaux modernes, lumineux et agréables offrent un environnement propice à la communication et à l’efficacité. Facilement accessible en transports (métro et bus), le cabinet bénéficie également du dynamisme du quartier. Venez renforcer notre équipe juridique, composée de 4 collaborateurs. Accompagné par la Responsable de service, vous interviendrez sur un portefeuille diversifié (PME, ETI, associations, groupes multinationaux). Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : • Rédaction d'actes juridiques courants : approbation des comptes, modifications statutaires, transfert de siège, cessions de parts, etc. ;, • Réalisation des opérations exceptionnelles : fusions, apports, transformations, dissolutions, etc. ;, • Conseil aux clients sur leurs problématiques juridiques quotidiennes ;, • Veille juridique continue sur les évolutions relatives au droit des affaires ; Au quotidien, nous traitons avec des clients issus de différentes nationalités ; la maîtrise de l’anglais à l'oral comme à l'écrit, pour communiquer efficacement avec les clients, est donc appréciée. La connaissance du logiciel Polyacte est également fortement appréciée. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d’un Master 2 en Droit des affaires/Droit des sociétés, vous justifiez d’une expérience confirmée de 5 ans minimum en cabinet d’expertise-comptable. Vous avez une excellente maîtrise du droit des sociétés et du droit des affaires et une bonne compréhension des enjeux financiers et opérationnels des entreprises. Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse et vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre sens du travail collaboratif. Rejoignez-nous et contribuez à favoriser un environnement collaboratif et stimulant, pour offrir le meilleur service à nos clients. Faites progresser votre carrière au sein de notre équipe !

La société Bain & Company est l'un des leaders mondiaux du Conseil en Stratégie et Management. Notre bureau parisien se classe parmi les tout premiers cabinets de conseil en France et offre, à ce titre, de belles opportunités professionnelles. Notre entreprise est reconnue comme « Best Place to Work » dans le classement Glassdoor et ce, depuis plusieurs années. Le développement, l'épanouissement et la cohésion de nos collaborateurs & collaboratrices sont un souci constant. Mission générale Rattaché(e) à la Head of People, le/la Manager Staffing est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle du staffing des consultants, en veillant à l’alignement entre les besoins business, les aspirations de développement des consultants et les contraintes de capacité du bureau. En tant que manager, il/elle adopte une posture de leadership transversal, travaille avec des équipes et parties prenantes variées (consultants, management senior, fonctions support, équipes internationales). Il/elle est également garant(e) du taux d’utilisation, de la fluidité des transitions, et du pilotage des pipelines staffing, dans un environnement exigeant et international. Responsabilités 1. Pilotage du staffing et des capacités • Piloter le pipeline des disponibilités (fin de mission, retours de formation, LOA, rotations, etc.), • Assurer la cohérence globale des allocations et le bon équilibre charge/capacité, • Être garant(e) du taux d’utilisation du bureau, • Anticiper les besoins à moyen terme en lien avec les priorités business 2. Gestion des transitions et du pipeline RH • Suivre les transitions (start / end dates, roll-offs, onboardings), • Assurer la visibilité sur les mouvements à venir (mobilités, transferts, retours), • Sécuriser la continuité des équipes et la qualité des transitions 3. Accompagnement des consultants et du management • Être impliqué(e) dans les trajectoires de carrière, • Conseiller et accompagner les consultants sur leurs choix de missions, • Échanger régulièrement avec les AP, SM et Partners sur les décisions de staffing, • Arbitrer les situations complexes ou sensibles avec discernement et équité 4. Management & coordination • Manager l’équipe staffing (2 personnes), • Favoriser l’autonomie, la montée en compétences et l’engagement de l’équipe, • Coordonner les activités avec Finance, PD, BO et les équipes EMEA, • Être point de contact central sur les sujets staffing complexes, • Contribuer à des projets d’amélioration continue et à l’évolution des processus et outils de staffing, • Savoir prioriser et prendre du recul dans un environnement à forte intensité opérationnelle Profil • Expérience confirmée en Ressources Humaines ou staffing, idéalement en environnement international et en société de services, • Forte capacité de problem solving et de priorisation, • Première expérience managériale appréciée, • Excellente aisance relationnelle avec des interlocuteurs seniors, • Sens de l’écoute, empathie, esprit d’équipe, • Profil analytique, structuré et rigoureux, • Anglais courant requis Merci d'envoyer un CV accompagné d'une lettre de motivation en précisant vos prétentions salariales à

Valoriser vos connaissances et les mettre en pratique dans une entreprise en plein développement, voici l'opportunité à saisir chez Elior Services ! #LeJobQueJeVeux Rattachée(e) au Responsable Groupe de Paie, le/la Gestionnaire Paie réalise sur le portefeuille qui lui est confié, les opérations de gestion administrative et de paie dans le respect des obligations légales et des engagements de délais définis dans le contrat de services. Vos missions sont les suivantes : Gestion de la paie et Administration du personnel : Assure la relation clients : -Apporte les réponses aux questions des CT/RSI/RSE/assistant de son périmètre -Assure le support technique et métier aux CT/RS/RSE/assistantes sur la GTA Assistance : -Participe activement à l'organisation du CSP -Assure un reporting régulier à son encadrement (avancement, anomalies rencontrées,…) -Remonte les alertes, les risques et les anomalies à son management, les risques et les anomalies à son management. Profil : Vous êtes issu(e) de formation en RH ou en gestion et avez déjà eu l'opportunité de travailler sur le traitement de la paie en entreprise multi-sites. Vous maîtrisez les règles de paie ainsi que le droit du travail. Vous faites preuve de rigueur, d'esprit d'équipe, vous avez le sens de la confidentialité et êtes un(e) as de l'organisation. Rémunération : 30K - 32K

Description de l’entreprise : Galeries Bartoux, une aventure Artistique Familiale. Depuis près de 30 ans, les Galeries Bartoux se sont imposées comme un acteur international du marché de l’Art, avec 18 galeries réparties en France, à Londres, Venise et Miami. Aujourd’hui, nous sommes fiers de réunir 80 collaborateurs partageant une passion commune pour l’Art. Notre démarche Artistique repose sur l'interaction avec le public, en le sensibilisant à l'Art tout en ouvrant une fenêtre sur des valeurs culturelles nouvelles et passionnantes. Les Galeries Bartoux travaillent avec de grands maîtres, des artistes confirmés et des artistes émergents, cette alchimie crée l'ADN de nos Galeries. En tant qu’entreprise à taille humaine, nous cultivons un environnement familial et bienveillant où chaque talent trouve sa place. L’égalité entre les hommes et les femmes est essentielle à notre culture d'entreprise, et chaque membre de notre équipe contribue à notre succès commun. Description du poste: Les Galeries Bartoux sont à la recherche d'un Conseiller en vente d’œuvres d’Art - Senior H/F pour rejoindre leur flagship Parisien. Rattaché(e) au Manager de la Galerie, vos missions, si vous l'acceptez, seront les suivantes : • Réaliser tout les jours une prestation de haute qualité : accueillir les clients, donner des informations & conseils sur nos Artistes, leurs oeuvres, nos différents moyens de paiements & services., • Offrir une expérience de vente exceptionnelle., • Fournir un excellent service après-vente en suivant avec chaque client les étapes de livraison, les tâches administratives et recueillir les feedback sur leur expérience client en galerie., • Atteindre les objectifs de vente fixés par la Direction., • Être à l'aise avec la vente d'œuvres d'Art de grande valeur., • Gestion de la Relation Clients, construire des relations solides avec des profils de clientèle haut de gamme., • Suivi commercial et administratif inhérent à l'activité de la Galerie., • Soutenir l'organisation interne de la Galerie - Une manipulation d'Art léger pourrait être demandée., • Participer activement à la planification de nos évènements (vernissages) en collaboration avec l'équipe et le département Marketing., • Soutenir l'entretien quotidien de la Galerie. Qui recherchons nous: Diplômé d'une école de commerce ou d'un BTS commercial, vous êtes formé et à l'aise avec les techniques commerciales. Profil senior, Vous avez un minimum de 7 ans d'expériences en vente dans un environnement luxe ou dans l'industrie de l'Art. Votre profil : • Solides compétences de ventes -Solides compétences en négociation et interactions humaines -Esprit d'équipe -Vous êtes une véritable 'force' de vente • Le sens du challenge, vous êtes force de proposition pour impacter la performance de la Galerie, • Une forte sensibilité au Marché de l'Art et à l'environnement du luxe, • Excellentes capacités de présentation, • Vous êtes une personne Motivée, dynamique, rigoureuse, positive et responsable, • Vous êtes polyvalent, • D'excellentes compétences en communication sont obligatoires (oral et écrit), • Désir de travailler et de s'investir au sein d'une équipe et d'une entreprise à fort potentiel de développement, • Disponibilité à travailler selon un horaire flexible, pouvant être les soirs, les fins de semaine et les jours fériés, • La connaissance des outils informatiques de base est fortement recommandée, • Une parfaite maîtrise de l'anglais est obligatoire, • La connaissance d'une autre langue étrangère est très appréciée. Nous recrutons avant tout une personnalité et des compétences de vente! Nous mettons en place un système d'intégration pour nos nouveaux collaborateurs sous forme de mentorat, vous offrant une formation sur l'Art contemporain et les techniques de vente spécifiques au groupe Galeries Bartoux. Vous bénéficierez ainsi d'un accompagnement personnalisé pour réussir au sein de notre équipe. Date de début: Avril 2026 Lieu: PARIS 8 Type de contrat : Temps plein, CDD ou CDI Salaire : Les détails seront partagés avec les candidats lors du processus de recrutement

Directeur des Opérations – Concept Gastronomique Innovant (Paris) (F/H) Lieu : Paris, France Salaire : €80,000 - €100,000 (Fixe + Variable) Secteur : Haute Gastronomie / Événementiel de Prestige Exigence : Expérience confirmée en Étoilé Michelin, Palace ou Événementiel Ultra-Luxe. Langues : Français et Anglais courants Nous accompagnons un établissement de prestige au concept avant-gardiste, offrant une expérience dinatoire de haut vol. Ce projet unique, porté par une vision artistique forte, recherche son futur Bras Droit / Directeur des Opérations. Votre mission sera de garantir une excellence opérationnelle au plus haut niveau, digne des plus grands standards de l'ultra-luxe. Le Rôle : En collaboration directe avec le Propriétaire-Fondateur, vous assumez la direction opérationnelle globale. Vous êtes le pilier sur lequel repose l'organisation, avec pour mission de transformer une vision créative en une exécution opérationnelle parfaite. Vos responsabilités stratégiques : • Leadership & RH : Piloter une équipe de 10 à 20 collaborateurs. Instaurer une culture d’excellence, de rigueur et de bienveillance tout en maîtrisant les enjeux des opérations., • Performance Financière (P&L) : Assumer la responsabilité complète du compte de résultat. Reporting mensuel, gestion des marges et des coûts, et garantie de l’exécution du business plan., • Excellence Opérationnelle : Garantir une expérience client "zéro défaut". Supervision de la fluidité entre salle, cuisine et technique. Inculquer une culture de la rigueur et du détail propre aux codes de l'ultra-luxe., • Gestion de Projets Événementiels : Orchestrer des événements sur-mesure de la conception logistique à la réalisation finale (y compris pour des grandes marques internationales)., • Relations Stratégiques : Incarner la marque auprès des partenaires et des clients VIP. Maintenir une réputation irréprochable., • Gestion des Risques : Être le point de référence en cas d'imprévu, en gardant une attitude calme, responsable et orientée solution. Votre Profil : L'excellence et la sérénité • Expérience : Minimum 10 ans d'expérience, dont un passage réussi en tant que GM ou Directeur des Opérations dans la restauration étoilée, les Palaces ou l’événementiel traiteur ultra-luxe., • Compétences Financières : Gestion du P&L, maîtrise de tous les aspects administratifs, contrôles des indicateurs de performance (KPIs, marges, budgets)., • Tempérament : Vous possédez une personnalité calme, humble, posée et stabilisante. Vous savez rassurer vos équipes et votre direction même sous forte pression., • Rigueur : Vous avez une passion pour les process, la structuration d'organisation et l'attention extrême au détail., • Compétences : Maîtrise des outils informatiques, • Langues : Français et Anglais courants (impératif). Pourquoi rejoindre ce projet ? • Poste stratégique : Un rôle clé de N°2 avec une forte dimension entrepreneuriale., • Package attractif : Rémunération fixe + variable + éligibilité à un incentive long terme (LTI)., • Culture : Un environnement dynamique, créatif et en pleine expansion.

Depuis 1950, Goossens imagine et crée bijoux et mobilier à travers une richesse d’expressions et une vivacité esthétique uniques. Animées d’une vibration singulière, les pièces ajoutent aux contours des pierres taillées, l’éclat texturé du métal doré. Fertiles et infinies, les sources d’inspiration – qu’elles soient organiques, architecturales ou historiques - façonnent avec générosité des créations joyeuses où la poésie et la fantaisie n’ont aucune limite. Maison d’art de Chanel, Goossens fait vivre la créativité de son fondateur Robert Goossens à travers les gestes précis d’artisans orfèvres. Goossens a développé ces dernières années un réseau de distribution diversifié et international avec : • une Boutique à Paris et une Boutique à Londres, • une Galerie dédiée à la décoration à Paris, • un réseau de wholesalers off et online, • un eshop en France et à l’international Sous le management direct de la Directrice de Marque, vous jouerez un rôle central dans la performance commerciale du réseau de boutiques Goossens, en assurant un pilotage rigoureux des activités retail, le déploiement opérationnel des projets stratégiques, et l’accompagnement des équipes sur le terrain. Vous veillez à assurer l’excellence opérationnelle et à faire vivre les codes du luxe dans chaque point de vente, afin d’optimiser la performance commerciale et d’offrir une expérience client irréprochable. Ainsi, vous aurez pour missions principales : 1. Suivi de la performance du réseau Retail • Définir les objectifs commerciaux mensuels pour chaque boutique, en lien avec la stratégie globale et les ambitions annuelles de la marque., • Réévaluer et ajuster ces objectifs selon les résultats obtenus et les variations de marché, afin de garantir la dynamique de croissance., • Analyser les ventes et les principaux KPIs (CA, taux de transformation, panier moyen, trafic, etc.) avec les Store Managers, identifier les axes d’amélioration et proposer des plans d’actions ciblés., • Concevoir, recommander et mettre en œuvre des incentives et challenges commerciaux personnalisés, en vue de stimuler la motivation des équipes de vente et d’atteindre les objectifs fixés., • Assurer un reporting régulier auprès de la direction, en synthétisant les performances et les tendances, et en proposant des recommandations stratégiques. 2. Pilotage du déploiement des projets Retail • Piloter l’ensemble des projets d’ouverture, de fermeture et de rénovation des boutiques du réseau, de la phase de cadrage à la livraison., • Coordonner l’ensemble des parties prenantes internes et externes (IT, architecture, Visual Merchandising, services généraux, supply chain, finance, marketing, prestataires…) pour garantir le respect des délais, des budgets et des standards de la Maison., • Superviser l’intégration de nouveaux partenaires, fournisseurs ou prestataires, en veillant à la qualité des interventions et au respect du cahier des charges., • Gérer et animer les comités et instances de pilotage projet : planification des réunions, animation des échanges, rédaction des comptes-rendus, suivi des décisions et actions., • Développer et mettre à jour des outils performants de suivi de projet (rétroplannings, outils de suivi budgétaire, tableaux de bord…)., • Assurer un suivi de terrain et opérationnel : visites régulières de chantiers, points d’avancement avec les équipes terrain, anticipation et gestion des aléas. 3. Accompagnement des équipes & optimisation du parcours client • Garantir une expérience client d’exception dans chaque boutique, en collaboration étroite avec les équipes Marketing et Image : présentation produit (display, vitrines), respect du dresscode et grooming, ambiance boutique, gestion optimale des stocks, etc, • S’assurer de la pertinence, de la disponibilité et de la bonne utilisation des outils d’aide à la vente, en lien avec les équipes Marketing et Image., • Organiser et coordonner les événements commerciaux, lancements de produits, animations et opérations spéciales en boutique, en partenariat avec les Store Managers et le Responsable Marketing., • Accompagner et former les équipes sur les meilleures pratiques retail, l’excellence du service client, et les codes du luxe propres à la Maison Goossens., • Piloter les plannings des équipes, anticiper et gérer les besoins en personnel temporaire (intérimaires, agents de sécurité), en assurant la continuité et la qualité du service. Cette liste de missions est non-exhaustive. Profil recherché : • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en école de commerce et bénéficiez d’au moins 3 ans d’expérience en coordination commerciale ou pilotage de projets Retail, idéalement dans le luxe., • Vous avez une excellente capacité à nouer des relations transverses grâce à une communication collaborative., • Orienté(e) résultats, vous êtes capable de leader et mobiliser différents départements pour travailler pour un même objectif., • Vous êtes doté(e) d’un esprit de synthèse et d’analyse, vous êtes rigoureux/se, organisé(e) et autonome., • Vous avez le sens de l’anticipation et des priorités., • Vous avez une très bonne maîtrise d’Excel et PowerPoint., • Vous parlez couramment anglais, l’espagnol est un plus. Poste à pourvoir en CDD à compter de février 2026. Poste basé à Paris, 19ème.

Conducteur·rice de Travaux Senior / Responsable Opérationnel·le – Contractant Général Contexte : ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de près de 100 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être dans l’immobilier, la préservation de la biodiversité. Dans le cadre du lancement de notre activité de contractant général “clé en main mais jamais standard”, nous recrutons un·e Conducteur·rice de Travaux Senior à forte culture projet. Ce poste est structurant et stratégique : il vise à sécuriser l’exécution technique, financière et contractuelle des opérations, tout en apportant une culture entreprise / risque travails complémentaires à nos équipes de maîtrise d’œuvre. Le·la Conducteur·rice de Travaux interviendra en priorité sur la fiabilisation des offres, le pilotage des entreprises et la maîtrise de la marge travaux, en lien étroit avec la direction. Poste : Missions principales : 1. Pilotage opérationnel des chantiers • Organisation et conduite simultanée de plusieurs chantiers (planning, coûts, qualité, sécurité)., • Coordination des entreprises et animation des réunions de chantier avec une posture contractuelle exigeante., • Suivi technique, financier et administratif des opérations jusqu’à la livraison., • Garantie du respect des engagements contractuels (délais, coûts, prestations)., • Gestion proactive des aléas chantier et pilotage des situations de travaux et de la trésorerie. 2. Chiffrage, offres et sécurisation économique (mission prioritaire au démarrage) • Analyse des dossiers de consultation et pièces techniques., • Participation active aux réponses aux consultations clients (stratégie travaux, analyse des risques)., • Détection des risques techniques et économiques dès la phase amont., • Chiffrage des projets (estimations, déboursés, consultations entreprises, ajustements)., • Contribution à la structuration et à l’optimisation des budgets travaux., • Apport d’un regard terrain pour éviter sous-chiffrages et engagements irréalistes. 3. Réseau d’entreprises partenaires & pilotage contractuel • Constitution, mobilisation et animation d’un réseau d’entreprises partenaires (TCE, lots techniques, second œuvre, mobilier…)., • Consultation, négociation et contractualisation des entreprises travaux., • Pilotage contractuel des sous-traitants tout au long du chantier., • Gestion des travaux supplémentaires et modificatifs (analyse, chiffrage, négociation, contractualisation)., • Défense des intérêts économiques du contractant général vis-à-vis des entreprises et du client., • ➡️ Le·la Conducteur·rice de Travaux est garant·e de la marge travaux. 4. Structuration et montée en puissance de l’activité • Contribution à l’amélioration continue des pratiques chantier (retours d’expérience)., • Force de proposition sur les modes opératoires et la fiabilisation de l’exécution., • Transmission d’une culture contrat / risque / responsabilité économique aux équipes MOE internes. Compétences et formations requises : Profil recherché • 8 à 15 ans d’expérience minimum en conduite de travaux TCE., • Expérience impérative en contractant général ou entreprise générale, avec responsabilité directe sur :, • Le résultat financier,, • La marge travaux,, • Les relations contractuelles entreprises., • Capacité à piloter des chantiers complexes et à intervenir en phase amont (offres, chiffrage)., • Expérience sur des projets tertiaires de taille significative (> 5 000 m²)., • Réseau d’entreprises partenaires déjà constitué et activable., • Aisance dans un environnement en construction, avec des cadres évolutifs et des arbitrages rapides Compétences clés : Savoir-faire • Pilotage de chantiers TCE en prix global., • Chiffrage et analyse économique., • Négociation et contractualisation entreprises., • Gestion des avenants et travaux modificatifs., • Pilotage financier (situations, trésorerie, marges)., • Posture de leader de chantier, fiable et fédératrice., • Relationnel solide, sans complaisance., • Sens aigu des responsabilités financières., • Capacité à arbitrer et tenir un cadre. Pourquoi nous rejoindre ? • Participer à la création d’une activité de contractant général, avec un rôle clé dans sa sécurisation., • Être un acteur central des premières opérations, avec une forte autonomie., • Travailler en lien direct avec la direction et les équipes de maîtrise d’œuvre., • Avoir un impact concret et mesurable sur la performance économique des projets., • Évoluer à terme vers un rôle élargi selon le développement de l’activité. Type de contrat : CDI Forfait Jours RTT

Intitulé du poste : Chargé(e) de missions RH / Human Resources Generalist Type de contrat : CDD – 6 mois Localisation : Issy les Moulineaux Service : Ressources Humaines Rattachement hiérarchique : Responsable RH Missions principales détaillées – HR Generalist Véritable support du Repsonsable RH, le/La Chargé(e) de missions RH (HR Generalist) occupe un rôle clé dans la gestion quotidienne des ressources humaines et l’accompagnement des équipes. Ses missions couvrent l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs et s’articulent autour des axes suivants : 1. Gestion du cycle de vie des collaborateurs • Assurer toutes les étapes administratives et opérationnelles liées à l’arrivée, la mobilité interne et le départ des salariés (DPAE, contrats, mutuelle, prévoyance, visites médicales, documents obligatoires)., • Organiser et suivre les parcours d’intégration, la formation à la culture d’entreprise, et les entretiens de sortie., • Mettre à jour et garantir la conformité des dossiers du personnel et documents RH. 2. Conseil RH auprès des managers et collaborateurs • Fournir un accompagnement quotidien aux managers sur la gestion des équipes, les conditions de travail, la discipline, ou encore l’application du droit social en support du Responsable RH., • Répondre aux questions des collaborateurs sur le droit du travail, les avantages sociaux et les politiques internes., • Assurer un rôle de conseil et de relais RH auprès des équipes. 3. Administration du personnel • Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants, attestations diverses., • Gérer les absences, congés, arrêts maladie, en lien avec la paie et les organismes sociaux., • Suivi administratif des entrées, sorties et mise à jour des informations dans nos systèmes d’informations RH 4. Recrutement et intégration • Identifier les besoins en recrutement avec les managers., • Rédiger et publier les offres d’emploi sur les canaux appropriés., • Sélectionner les candidatures, réaliser les entretiens de présélection et coordonner les processus de recrutement., • Suivre le processus d’onboarding, l’évaluation de la période d’essai et garantir une intégration réussie. 5. Formation et développement des compétences • Identifier les besoins en compétences et estimer le budget global., • Établir, mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences., • Organiser les formations avec les prestataires externes, effectuer les déclarations légales liées à la formation professionnelle., • Suivi des campagnes d’entretiens annuels (performance, entretien professionnel…)., • Participer à la communication interne (Kick-off, événements internes). 6. Relations sociales et climat interne • Être en support sur la préparation des éléments nécessaires au dialogue social (réunions CSE, négociations, accords collectifs)., • Assurer un reporting régulier sur le climat social., • Veiller au respect des obligations légales en matière de représentation du personnel. 7. Avantages sociaux & services aux salariés • Gérer, en collaboration avec les prestataires, les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, voitures de société, téléphones portables)., • Apporter un soutien sur le suivi du travail des prestataires de services et proposer des solutions en cas de problème. 8. Application du droit du travail et veille réglementaire • Garantir l’application des règles légales, conventionnelles et internes., • Assurer une veille constante sur les évolutions législatives et réglementaires impactant l’entreprise., • Participer à la mise en conformité continue des pratiques RH. 9. Projets RH transverses • Contribuer activement aux projets RH structurants : application du RGPD, qualité de vie au travail, diversité et inclusion, digitalisation des processus, marque employeur., • Participer à l’amélioration continue des procédures RH et à la mise en place de nouveaux outils. Cette liste n'est pas limitative. Profil et expérience : • Connaissance actualisée du droit du travail français., • Capacité à mener plusieurs tâches de front et volonté de promouvoir l'amélioration continue par le changement., • Orienté (e)Business Partner et capacité à promouvoir une excellente expérience collaborateur, • Solides compétences analytiques (maîtrise parfaite d'Excel) et communicationnelles., • Esprit d'équipe, rigueur, curiosité, capacité à résoudre les problèmes et à faire preuve de résilience.

Fort d’une présence dans 17 pays, avec plus de 800 agences d’emploi et 5 000 collaborateurs, le Groupe Synergie est aujourd’hui le 1er groupe français de services en Ressources Humaines. Nos domaines d’expertise : le recrutement CDD-CDI, l’intérim, la formation et le conseil RH. Depuis toujours, nos valeurs humaines, notre sens de l’engagement et notre réactivité nous distinguent, auprès de nos clients comme de nos candidats. Parce que notre succès repose avant tout sur nos propres talents, Synergie recrute pour Synergie. Nous recherchons un(e) futur(e) collaborateur(trice) pour rejoindre nos équipes internes et accompagner la croissance du Groupe. Votre quotidien en tant que Chargé(e) de recrutement : Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, vous intégrez une équipe de 6 collaborateurs. Vous prenez la responsabilité des recrutements de la Zone Nord-Ouest afin de pourvoir les postes permanents du Groupe sur ce périmètre. Le poste sera basé à Boulogne (92) ou Orvault (44) Après une période de formation à nos méthodes et outils internes, vos responsabilités s'articulent autour de plusieurs axes : • Pilotage du recrutement : Analyse des besoins avec les opérationnels, sourcing, entretiens, tests et rédaction de synthèses pour nos réseaux d'agences et fonctions supports., • Mobilité interne : Évaluation des collaborateurs et mise en place d'assessment centers., • Marque Employeur : Valorisation de l'image du Groupe et développement des relations écoles sur la zone Nord-Ouest., • Gestion administrative : Suivi rigoureux des dossiers et des indicateurs de performance. Nous sommes faits pour nous entendre si … • Vous savez anticiper les besoins des managers pour sélectionner et détecter les meilleurs potentiels, • Vous savez faire preuve de polyvalence et d’organisation,, • Vous avez un esprit positif et enthousiaste, • Vous savez jongler avec les outils digitaux,, • Vous aimez proposer de nouvelles idées En revanche, nous ne pourrons pas travailler ensemble si …. • Vous préférez travailler en totale autonomie plutôt qu'en synergie avec une équipe., • Vous n'êtes pas à l'aise avec une activité qui implique une forte sollicitation téléphonique et relationnelle., • Le sens du service et la satisfaction de vos interlocuteurs internes ne sont pas au cœur de votre démarche.Les petits plus pour réussir à ce poste …. Au-delà de vos compétences techniques, certains atouts vous permettront de performer rapidement : • Culture du résultat : Vous avez une réelle persévérance pour dénicher les profils complexes ou en tension., • Sens de l’écoute : Vous savez décrypter les attentes des managers pour leur proposer des candidats en adéquation avec leur environnement., • Capacité d'adaptation : Vous passez avec aisance du recrutement de profils administratifs à celui de profils techniques ou commerciaux., • Curiosité sectorielle : Votre intérêt pour les spécificités économiques du Nord-Ouest vous permet de mieux comprendre les enjeux de nos agences locales. Votre profil • Formation : Bac+3 à Bac+5 (Commerce ou Ressources Humaines)., • Expérience : Vous justifiez d'une première expérience réussie en agence d'emploi, vous permettant d'être opérationnel(le) rapidement sur la gestion de vos recrutements., • Soft Skills : Esprit positif, organisation et aisance avec les outils digitaux. Informations complémentaires : Salaire fixe : 35-40K€ + Variable annuel Statut : Agent de maitrise 37H / 12RTT par an Mutuelle prise en charge à 50% Tickets restaurants Accord de télétravail (après validation période essai) 2 jours par semaine.

Actual Talent, est la division spécialisée d’Actual group, 5ème acteur du travail et de l’emploi en France à la vision résolument humaniste. Nous déployons avec nos clients les solutions d’acquisition et d’évaluation de Talents qui construisent aujourd’hui et demain, la performance de leur organisation. Depuis plus de 20 ans, nos consultants spécialisés au sein de nos 13 bureaux en France accompagnent les entreprises dans la recherche de cadres, experts et profils qualifiés en intérim, CDI, CDD ou prestation de services. Notre équipe spécialisée sur les fonctions supports, RH, paie, juridique, marketing & communication accompagne son client, un cabinet d'avocats international situé en plein coeur de Paris avec 250 collaborateurs, dans le recrutement de son/sa futur(e) Chargé Business Development (H/F) pour une mission d'intérim à pourvoir dès que possible jusqu'au 15 mai 2026. Anglais courant. Expérience en cabinet d'avocats ou conseil ou grande banque vous permettra de réussir sur le poste. Rémunération : à partir de 50/55 k€ selon votre profil et votre expérience. Tickets restaurant, mutuelle, pas de télétravail. Horaires : 35 h - 9h30 - 17h30 Vos principales responsabilités sont : Soutien au développement commercial pour plusieurs pôles d'expertise, vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements droit immobilier et droit de la concurrence. Développement des relations : Établir des relations solides avec les associés, les avocats et les juristes d'appui, ainsi qu'avec l'équipe de développement commercial du réseau, afin de connecter efficacement les pôles d'expertise attribués au réseau élargi et d'être perçu comme un conseiller de confiance. Acquérir une solide connaissance des domaines d'expertise, des pôles d'expertise internationaux et du cabinet. Stratégie et planification : Accompagner les pôles d'expertise dans l'élaboration et la mise en œuvre de leurs plans de développement commercial, conformément aux objectifs stratégiques du cabinet. Élaborer des présentations et des documents offrant une vue d'ensemble des plans et des réalisations des pôles d'expertise/secteurs. Coordonner, le cas échéant, des projets spécifiques à l'échelle du cabinet ou des pôles d'expertise. Accompagner les pôles d'expertise dans leurs initiatives de développement de la clientèle et de promotion croisée. Sensibiliser les avocats du groupe de pratique aux services de développement commercial. Présentations, propositions et appels d'offres : Préparer et rédiger les réponses aux appels d'offres et aux présentations, et recueillir les contributions de divers intervenants. Collaborer avec les associés et les collègues du développement commercial à la rédaction des présentations, des énoncés de compétences et autres documents marketing pour les groupes de pratique, tant pour le groupe que pour l'ensemble du cabinet. Envoyer des commentaires. Communication et collaboration Vous vous intéressez activement aux autres et apprenez à connaître les personnes avec lesquelles vous interagissez. Vous traitez les gens avec respect, équité et cohérence. Vous adoptez un style de communication positif, même face à la critique. Contribue au succès des autres Vous connaissez la raison d'être, les objectifs et la structure de l'entreprise. Vous comprend l'impact de votre travail sur celui des autres, vous établissez vos priorités et vous communiquez en conséquence. Vous identifiez les opportunités d'aider ses collègues et proposez volontiers votre aide. Amélioration de l'expérience client Vous cherchez à améliorer l'expérience des clients du cabinet dans le cadre de vos tâches quotidiennes. Vous faites preuve d'une volonté de vous surpasser pour offrir un service exceptionnel. Obtient des résultats Vous contribuez activement au succès du cabinet. Vous veillez à la qualité et à l'exactitude de votre travail. Vous proposez de nouvelles idées ou méthodes de travail avec assurance, de manière constructive et avec tact.

Biologique Recherche est une marque française de soins exigeante et sans compromis. Fondée à la fin des années 70 par le biologiste Yvan Allouche et la physiothérapeute Josette Allouche, ils ont créé une méthodologie avant-gardiste, fondée sur la connaissance de la physiologie de la peau, redéfinissant l'expertise du soin depuis près de cinquante ans. Chaque formule scientifiquement prouvée et élaborée dans des laboratoires de la maison en France, est façonnée à partir d'actifs d'exception pour une efficacité optimale. Garante de l'intégrité de la peau, Biologique Recherche conçoit des soins de précision et des protocoles personnalisés pour le visage, le corps et le cuir chevelu. Biologique Recherche a acquis une réputation mondiale pour son efficacité et son sens de la personnalisation. Au sein de notre Flagship des Champs-Elysées, vous serez en charge de l'ensemble de la gestion administrative du site en tant que support de l'équipe de Direction. Vos principales missions : • Ouvrir/Fermer les caisses, procéder à des contrôles réguliers avant de les remettre à la Comptabilité, • Elaborer et suivre les plannings de réservation des équipes au sein de l'Ambassade, • S'assurer du suivi des réservations des cabines, • Être en charge de dépôt ou de change de monnaies auprès de la Banque, • Suivre les réclamations clients sur les produits et les soins, • Préparer les briefs en concertation avec la Responsable Adjointe Ambassade, • Alimenter le CRM (préparation d'événements, segmentation, suivi clients), • Elaborer des reporting en fin de mois (performance, objectifs, comptabilité) Profil recherché : • Vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 4 ans sur des missions similaires en back-office, idéalement dans le secteur du retail, • Vous avez de bonnes connaissances sur le fonctionnement d'un point de vente, • La maîtrise des outils bureautiques (Suite Office) est indispensable, • Vous avez une appétence dans l'analyse chiffrée et savez mettre en valeur la performance, • Une expérience précédente dans un environnement haut de gamme est un plus, • La maîtrise de l'Anglais est un plus Informations complémentaires : • Lieu : Paris (Champs-Elysées), • Type de contrat : CDI 39h, • Rémunération : Fixe + Participation, • Date de début : Janvier 2026, • Divers : Mutuelle & Prévoyance avec une couverture avantageuse, Carte Restaurant, Evénements internes 2 fois par an, Avantages CE Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous ne sollicitons pas de services de recrutement externe pour ce poste.

Crée en 2008, filiale du groupe Accor et reconnu pour ses services de conciergerie premium, la société John Paul qui compte plus de 500 collaborateurs dans le monde, est reconnue pour ses programmes marketing digitaux et évènements exclusifs sur-mesure, proposés aux meilleurs clients des marques qui font appel à elle afin de développer en leur nom, un lien émotionnel fort engageant pour assurer leur attachement et espérer leur fidélisation. John Paul place l’humain au cœur de ses préoccupations et n’accueille que des collaborateurs animés par la passion du métier du service et la quête permanente de la satisfaction du client. Dans le cadre de notre activité de conciergerie et de la montée en compétences de nos concierges, nous recrutons un.e Responsable de formation H/F. Rattaché.e au Responsable Qualité et Formation Paris, vous assurerez le pilotage global des actions de formation, de la conception à la mise en œuvre de ces dernières. Vos missions seront les suivantes : Missions opérationnelles : • Préparer et animer des formations initiales et continues (books, plannings, salles, mails de bienvenue, fiche IT…) ;, • Créer des nouveaux contenus « présentiel » et « en ligne », • Concevoir et coordonner des parcours de formation groupés ou individualisés adaptés aux besoins des concierges et managers, • Mettre en place un dispositif d’évaluation des salariés formés et de l’impact des actions de formation., • Mesurer l’évolution des performances de l’entreprise à court et moyen terme., • Communiquer auprès de la direction et des salariés sur les résultats des actions de formation., • Conseiller et soutenir les managers et les concierges sur l’ensemble des questions relatives à la formation., • Réaliser les audits qualités Missions stratégiques : • Identifier et analyser les besoins en formation au sein de la conciergerie, • Contribuer à la définition de la stratégie de formation en lien avec les enjeux de l’entreprise et les attentes de nos clients, en collaboration avec les équipes Opérations, • Élaborer un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et du budget disponible, • Soumettre le plan de formation à la direction, • Participer à l’amélioration continue des dispositifs existants et à la promotion de l’innovation pédagogique. Votre profil ? • Titulaire d’une formation de niveau Bac+3 minimum (Licence, Master ou équivalent), vous pouvez justifier d’au moins trois années d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans le domaine de l’ingénierie de formation, de la coordination pédagogique ou de la gestion de projet., • Vous disposez d’une solide expertise du secteur de la formation professionnelle., • Vous êtes doté d’excellentes compétences techniques et organisationnelles, vous savez concevoir et utiliser des supports pédagogiques numériques (suite bureautique, plateformes e-learning, outils audiovisuels et visioconférences)., • Vous êtes rigoureux(se), méthodique et discret(e), vous faites preuve d’un réel sens de l’organisation, d’une grande polyvalence et d’un excellent relationnel., • Vous êtes à l’aise dans la gestion de projet, la planification, • Vous savez travailler aussi bien en équipe qu’en autonomie., • Vous aimez : partager vos connaissances, votre expertise, votre savoir-faire ;, • Vous êtes à l’aise sur PPT, Excel, • Vous parlez anglais couramment, • Vous avez le sens du respect des procédures ;, • Vous êtes ouvert à des déplacements professionnels. Pour aller plus loin : Poste basé au siège dans le quartier du Marais à Paris (75003). • Évoluer dans une entreprise innovante et un secteur dynamique en pleine croissance ;, • Intégrer une entreprise et un Groupe international qui offrent des opportunités d’évolution ;, • Bénéficier de formations métier complètes tout au long de votre parcours professionnel ;, • Rejoindre une équipe soudée, bienveillante et conviviale ;, • Travailler dans un environnement idéal : bureaux neufs au cœur de Paris, vue rooftop à 360°… ;, • Tickets Restaurants pris en charge à 60%, • Remboursement Navigo à 75% et pack mobilité durable., • Deux jours de télétravail par semaine (à l’issue de la période d’essai)., • Entreprise Handi-friendly, John Paul promeut la diversité et l’inclusion et se réjouit d’accueillir des personnes en situation de handicap.

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares: Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons actuellement un Talent Recruiter confirmé H/F attiré par le contact humain et étant motivé pour apprendre les méthodes de recrutement Votre mission En tant que Talent Recruiter confirmé H/F, vous serez un acteur stratégique dans le Process de Recrutement des futurs consultants du groupe spécialisé sur les métiers de la finance de l'IT et de la DATA. Votre poste s’articule autour des missions suivantes : . En tant que détecteur de talent, vous identifiez les meilleurs profils sur les sites spécialisés ou les réseaux sociaux · Vous serez capable, par votre créativité, d’activer de nouveaux leviers pour trouver des candidatures pertinentes · Vous établirez le premier contact et présélectionnerez les candidats, participerez et réaliserez les entretiens de recrutement, et suivrez leur intégration · Vous serez aussi en charge de notre base de données candidats ainsi que de la rédaction et diffusion des annonces sur nos différents canaux. · Vous contribuerez à la production et fiabilisation des éléments de reporting relatifs à l'activité "recrutement" · Au sein de notre Groupe, vous participerez à de nombreux chantiers internes stratégiques et vous contribuerez à la mise en place de partenariats avec les écoles d’ingénieurs et de commerce de renom formant nos futurs consultants. Et si c’était vous ? • Vous êtes doté d’une forte appétence pour la finance ou l'IT, avec idéalement deux années d’expérience en environnement recrutement en ESN ou en consulting, • Vous êtes un excellent communicant à l’écrit & à l’oral, et avant tout un passionné du recrutement créatif., • Vous êtes stimulé par les défis et aimez contourner les obstacles, • Vous possédez un excellent relationnel, • Curieux et engagé, vous avez surtout soif d'apprendre au quotidien, • Vous êtes dynamique, tenace et persuasif, • Vous aimez le contact humain et travailler en équipe, • Vous appréciez un métier challengeant où les journées ne se ressemblent jamais Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Development. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Vous bénéficiez d’un suivi sur-mesure assuré par notre Directrice Carrière. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectif Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

Notre client, acteur majeur de l’Assurance de Personnes (Santé & Prévoyance), poursuit son développement et renforce sa Direction de l’Actuariat. Dans ce contexte stratégique, il recherche son/sa futur(e) Responsable Qualité des Données S2 Rattaché(e) à la Direction de l’Actuariat, vous êtes un pilier de la fiabilité, de la cohérence et de la traçabilité des données actuarielles. Vous contribuez directement à la conformité réglementaire (Solvabilité II), au renforcement du contrôle interne, et au déploiement d’une culture data de qualité au sein des équipes. Vos missions principales : Gouvernance & Qualité des Données • Définir, déployer et faire évoluer la politique de Qualité des Données en lien avec les standards Groupe, • Maintenir le dictionnaire des données actuarielles critiques et les cartographies de flux, • Fiabiliser les données utilisées dans les modèles du Pilier 1, • Analyser les anomalies, identifier les causes racines et piloter les plans d’actions correctifs, • Mettre en place des KPI, assurer le reporting et accompagner les équipes dans une démarche d’amélioration continue, • Intégrer les exigences réglementaires au dispositif de contrôle interne de l’Actuariat, • Documenter et réaliser les contrôles clés, • Accompagnement et montée en compétences d’un collaborateur Profil recherché • Formation supérieure en actuariat, statistiques, data management ou équivalent, • Expérience confirmée (7/10 ans) en actuariat, idéalement dans le domainde de la Santé & Prévoyance, • Solide maîtrise de Solvabilité II, des enjeux de Qualité des Données et des SI, • Esprit analytique, rigueur, sens du détail, • Excellentes capacités de communication et de coordination transverse, • Goût du travail en équipe et de l’amélioration continue, • Un poste clé, à forte visibilité, au cœur des enjeux réglementaires et data de l’assurance.

Notre partenaire, acteur reconnu du secteur de l’aide et de l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Chef d’équipe – Services à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’encadrer une équipe de professionnels de l’aide à domicile, de soutenir les équipes terrain et de contribuer à l’harmonisation des pratiques ainsi qu’à la qualité des prestations. VOS MISSIONS • Encadrement et animation des équipes d’intervenants à domicile, • Organisation et coordination des interventions en lien avec les responsables de secteur, • Accompagnement des professionnels dans l’application des consignes et procédures, • Soutien opérationnel aux équipes terrain dans la gestion du quotidien, • Participation à la résolution des situations complexes auprès des bénéficiaires, • Remontée des informations et besoins terrain auprès de l’encadrement, • Contribution aux démarches qualité et à l’amélioration continue des pratiques, • Suivi des indicateurs d’activité et de qualité de service, • Interface entre les équipes terrain, la hiérarchie et les partenaires, • Respect strict du secret professionnel et du cadre réglementaire médico-social PROFIL RECHERCHÉ Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social Savoir-être : Autorité bienveillante, sens de l’écoute, pédagogie, discrétion et sens des responsabilités Savoir-faire : Appétence pour l’encadrement d’équipe, la coordination et l’accompagnement. Une expérience dans l’aide à domicile ou les services à la personne est un atout L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours (services à la personne, structures médico-sociales, réseaux d’aide à domicile) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis Si vous souhaitez encadrer une équipe à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Riche d’une histoire qui a débuté à Toulouse il y a 19 ans, i-Run est devenu le spécialiste n°1 de la vente en ligne de matériel de running, trail, fitness et outdoor, et le partenaire incontournable des runners. Qu’ils soient débutants, passionnés ou athlètes professionnels, nos clients bénéficient de la même attention, de conseils adaptés dans le choix des produits, faisant d’i-Run un compagnon de leurs entraînements et de leurs plus grands exploits. Présent sur des courses emblématiques, partenaire d’athlètes et d’ambassadeurs de renom, boutique officielle de la Fédération Française d’Athlétisme, nous sommes devenus #runstoppable. Aujourd’hui, 310 collaborateurs i-Run, entièrement dédiés à l’expérience omnicanale, sur le web (___, ___, ___, ___, _________, ___, ___) et dans ses 23 magasins, œuvrent à rendre la pratique du sport accessible à tous. Et nous ne comptons pas en rester là ! i-Run recrute pour ses magasins situés à Paris, des Vendeur(se)s Conseil en contrat à durée indéterminée (temps plein). Vos principales missions : • Accueillir les clients, identifier leurs besoins et les conseiller au mieux sur les produits (chaussures, textile, accessoires), • Participer au merchandising du magasin, • Participer aux nombreuses animations commerciales et événementielles en magasin (testing produit, run...), • Participer à la réception et la vérification des marchandises Profil recherché : Passionné(e) par le commerce et par le running et/ou trail, vous justifiez d'une première expérience en magasin et de solides connaissances sur les produits. Animé(e) par le challenge et la performance, vous mettez votre enthousiasme et votre énergie au service de notre unique objectif : la satisfaction client. Votre maîtrise de l’anglais sera appréciée par notre clientèle internationale. Ce que nous vous proposons : • Titres Restaurant, • Participation financière à votre abonnement de transport en commun, • Plan Épargne Retraite, • Mutuelle, • Accord de participation groupe, • Réductions CSE, • Intégrer une entreprise en croissance, • Participer à des événements sportifs auprès de plus grands runners, • Être acteur de notre aventure i-Run favorise la compétence et l'engagement avant tout autre critère, prône le développement de la pratique du sport, de la mixité femmes-hommes dans ses métiers, capitalise sur les compétences de toutes les générations, de toutes les cultures, l'intégration de salariés en situation de handicap et, de manière plus générale, de toutes les richesses que vous pourrez nous apporter. De plus, i-Run est fier de son engagement dans une démarche éco-responsable et sociale qui se traduit au quotidien par l’adoption de pratiques durables et éthiques. Soyez inarrêtables, soyez i-Run !

Responsable de Département – Aéronautique, Spatial & Défense (H/F) Dans le cadre de son développement, agap2 renforce ses activités dans l’ingénierie Aéronautique, Spatial & Défense (ASD). Le Responsable de Département pilote le développement commercial, le recrutement, le management des consultants et la rentabilité de son centre de profit. Missions : 1. Développement commercial & gestion de portefeuille • Définir la stratégie de développement du périmètre ASD., • Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes : grands donneurs d’ordre, équipementiers, bureaux d’études, centres R&D., • Identifier les besoins clients, qualifier les projets et proposer des solutions d’ingénierie à forte valeur ajoutée. 2. Recrutement & gestion de consultants • Piloter le recrutement des ingénieurs consultants : sourcing, entretiens..., • Construire une équipe cohérente avec les ambitions du département., • Assurer l’intégration, le suivi et la montée en compétences des consultants., • Gérer les parcours, mobilités et perspectives d’évolution. 3. Management opérationnel • Animer une équipe d’ingénieurs consultants, • Accompagner la montée en compétences : formations, coaching, orientations techniques, certifications., • Suivi de carrière : renouvellement de projet, fin de prestation, repositionnement sur de nouveaux projets., • Créer une dynamique d’équipe : événements internes, partage de connaissances, cohésion et communication régulière. 4. Contribution stratégique • Assurer une veille marché et anticiper les tendances industrielles ASD., • Participer à la structuration d’offres innovantes avec la direction technique., • Représenter agap2 lors d’événements professionnels : salons, conférences, forums écoles., • Contribuer à l’amélioration continue des processus commerciaux et RH. Profil recherché : Expérience • 3 à 10 ans d’expérience en société de conseil, ingénierie ou industrie ASD., • Expérience en pilotage de projets, business development ou management d’équipe. Compétences & qualités • Culture ingénierie aéronautique/spatiale/défense., • Fibre commerciale et capacité à négocier., • Leadership naturel et goût du challenge., • Autonomie, proactivité, sens du résultat., • Capacité à fédérer une équipe de consultants., • Localisation : Boulogne-Billancourt (92)., • CDI – statut cadre., • Rémunération attractive selon profil (fixe + variable), • Déplacements ponctuels sur sites clients.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier , vous pourrez réécrire votre futur . Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif Vos missions: Développement commercial • Définir et piloter votre stratégie commerciale sur votre périmètre, • Assurer la conquête de nouveaux comptes et la prospection sur des segments ciblés, • Développer le foisonnement au sein du portefeuille mid-market existant, • Gérer le cycle de vente complet : détection d'opportunités, qualification, construction de solutions, propositions commerciales et soutenances, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes ( avant-vente, experts, practices, delivery), • Développer et entretenir une relation de confiance avec les décideurs IT et métiers, du responsable de domaine au DSI, • Accompagner les clients dans la compréhension et l'adoption des solutions innovantes, • Assurer un suivi régulier de leurs enjeux pour anticiper les opportunités futures Votre profil: • Diplômé d'un BAC +5 en école de commerce ou d'ingénieurs, option Ingénierie d'Affaires, • Vous avez une expérience commerciale dans le secteur de l'IT de 5 ans minimum., • Vous avez une solide appétence pour la prospection, • Vous êtes à l'aise pour échanger avec des interlocuteurs de haut niveau ( Responsables de domaine, DSI), • Vous avez une bonne compréhension des sujets IT/applicatifs, • Vous avez un bon niveau d'anglais Quelques raisons de nous rejoindre: Communauté Sales & Client Manager : intégrez un réseau d’experts, en lien avec les équipes Delivery, Avant-Vente, Bid Management et les clients. Vous évolurez dans un environnement collaboratif, avec des échanges réguliers autour des meilleures pratiques commerciales et sectorielles. Onboarding Sales dédié : vivez une intégration de 4 semaines sur les méthodes de vente, le portfolio et les process du groupe, via des contenus collectifs et individuels. Parcours de carrière structurant : construisez votre plan de carrière avec un accompagnement de proximité et accédez à des opportunités d’évolution (mobilités intra-groupe, rôles seniors) selon vos appétences et votre performance. Parcours de formation selon votre rôle : profitez de programmes adaptés à votre rôle et à vos objectifs pour renforcer vos compétences (stratégie de compte, valeur client, management complexe, coaching) et obtenez des certifications sur des thématiques clés : leadership, expertise sectorielle, développement des talents, sustainability… Notre engagement et priorités: Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.