Offres ressources humaines à Chaville - Page 2Créer des alertes d'emploi

Nous recherchons pour le compte de notre client basé à Puteaux, un Responsable SIRH (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI. Votre spectre : Le Responsable SIRH participe à la mise en œuvre et au pilotage de la stratégie des systèmes d'information RH, en collaboration avec les équipes RH, IT et les prestataires. Son rôle est de soutenir les objectifs de l'entreprise en facilitant l'accès aux processus et informations RH. Il est chargé d'assurer la cohérence et la performance des outils, de garantir la qualité des données, et d'optimiser les processus pour que les utilisateurs puissent s'approprier les solutions. Il est également responsable de la diffusion des bonnes pratiques SIRH entre le siège, les opérations en France et les Business Units internationales. MISSIONS PRINCIPALES : • Stratégie et pilotage, • Suivre la feuille de route SIRH en accord avec la stratégie RH et les budgets., • Effectuer une veille technologique et fonctionnelle sur les outils., • Organiser et animer les réunions de pilotage des projets SIRH., • Gérer les projets SIRH : définition, planification, coordination, recette et déploiement., • Analyse fonctionnelle et déploiement, • Mener des analyses fonctionnelles et formaliser les besoins des équipes., • Identifier les pistes d'optimisation des outils et des processus., • Rédiger les spécifications fonctionnelles., • Valider les livraisons et coordonner les recettes avec les référents métiers., • Conduite du changement et accompagnement, • Concevoir les supports et coordonner le déploiement des formations., • Piloter les actions de conduite du changement pour favoriser l'adoption des outils et des processus par les utilisateurs., • Administration et maintenance des outils SIRH, • Administrer et paramétrer les outils RH tels que GTA, Talent Management, etc.., • Gérer les incidents et les anomalies en collaboration avec les prestataires., • Gérer les mises à jour réglementaires et les évolutions fonctionnelles., • Mettre en place des indicateurs de performance et des tableaux de bord SIRH., • Management et accompagnement, • Encadrer et assurer la montée en compétences d'une collaboratrice., • Définir les priorités et organiser les activités de l'équipe. PROFIL REQUIS : • Formation et expérience, • Diplôme minimum de niveau Bac+3 en Systèmes d'information RH, Gestion des Ressources Humaines ou Informatique de gestion., • Au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de projet SIRH et Paie., • Outils et langues, • Maîtrise des logiciels KELIO (BODET) et TALENTSFOT., • La connaissance de RHPI (CEGID) et NEOCASE est un plus., • Anglais courant (niveau B2 minimum)., • Position dans l'organisation, • Le poste relève de la Direction des Ressources Humaines., • Le Responsable SIRH reporte directement au Directeur Paie, SIRH et Contrôle de gestion sociale.

Type de contrat : Stage ou CDD Localisation : Boulogne-Billancourt, Île-de-France, France Date de début : ASAP Vous êtes à la recherche d'une opportunité professionnelle passionnante et gratifiante ? Vous êtes au bon endroit ! À propos de Prime Engineering : Nous sommes fiers de notre position de leader en tant qu’un des acteurs majeurs du conseil opérationnel en Ingénierie et Management en France. Notre groupe est composé de plus de 700 collaborateurs en France, répartis dans nos 8 agences stratégiquement situées à Paris, Lyon, Nantes, Lille, Bordeaux, Aix-en-Provence, Grenoble et Tours, ainsi que dans nos équipes projet travaillant à l’international. Nous avons été labellisés Great Place To Work en 2016, 2018 et 2022, ce qui témoigne de notre engagement envers nos collaborateurs. Vos missions : Intégré(e) à l’équipe RH, vous participerez activement au processus de recrutement : • Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur différents supports (jobboards, réseaux sociaux, site carrière)., • Sourcing de candidats via CVthèques et LinkedIn., • Préqualification téléphonique et participation aux entretiens., • Suivi administratif des candidatures et mise à jour de l’outil de suivi., • Participation à des événements de recrutement (forums, salons, relations écoles)., • Contribution à l’amélioration de la marque employeur et des actions de communication RH. Profil recherché : • Diplômé(e) Bac+3 à Bac+5 (RH, gestion des ressources humaines, psychologie du travail, école de commerce ou équivalent)., • Intérêt marqué pour le recrutement et les ressources humaines., • Bonnes capacités de communication écrite et orale., • Rigueur, organisation et esprit d’équipe., • Une première expérience en RH ou relation client est un plus. Ce que nous offrons : • Une immersion au sein d’une équipe RH dynamique ;, • Des missions variées et responsabilisantes ;, • Un accompagnement et une formation continue ;, • Une expérience valorisante pour votre future carrière.

Directeur de Marchés – Spécialiste des Grands Comptes -expérience En Travail Temporaire obligatoire Chez Synergie, nous mettons notre expertise en Ressources Humaines au service du succès de nos clients. Forts de notre présence dans 17 pays, 800 agences et plus de 5 000 collaborateurs, nous sommes le premier groupe français de services RH. Notre force ? Nos valeurs, notre engagement et notre capacité à accompagner durablement entreprises, candidats et intérimaires. Aujourd’hui, nous renforçons notre équipe commerciale en recrutant un Directeur de Marchés, expert des Grands Comptes et des Accords-Cadres, pour piloter notre stratégie et manager une équipe de Responsables Grands Comptes. Votre quotidien en tant que Directeur de Marchés : Déploiement de la stratégie commerciale • Mettre en œuvre les objectifs stratégiques définis avec la Direction Commerciale, • Gérer un portefeuille de comptes stratégiques nationaux et internationaux, • Définir et assurer le suivi des plans de comptes pour optimiser le développement commercial, • Piloter et déployer les accords-cadres, en garantissant une mise en œuvre efficace dans toutes nos agences, • Mener les négociations commerciales de haut niveau avec les décideurs clés des entreprises clientes, • Pré-valider les pricings et valider les offres jusqu’à 10 millions d’euros de potentiel. Développement et veille de marché • Assurer une veille stratégique et concurrentielle sur les tendances et innovations du marché., • Identifier et cibler les segments porteurs pour développer de nouvelles opportunités., • Participer activement à la création et à l’évolution de nos offres pour répondre aux besoins des clients Grands Comptes. Management des Responsables Grands Comptes • Recruter, intégrer et accompagner les Responsables Grands Comptes dans leur montée en compétences, • Définir et suivre les objectifs annuels et les plans d’actions individuels, • Assurer une répartition optimisée des portefeuilles clients en fonction des expertises et enjeux, • Accompagner les équipes sur les dossiers sensibles et les négociations complexes Animation et développement du réseau • Promouvoir et animer nos offres Grands Comptes en interne et en externe, • Assurer un management transverse avec les directions opérationnelles et supports, • Représenter Synergie lors d’événements nationaux et internationaux, • Développer et entretenir des relations institutionnelles (Prisme, fédérations patronales, organisations professionnelles), • Animer une communauté d’experts et de référents métiers pour assurer une cohérence stratégique Nous sommes faits pour nous entendre si… • Etant donnés les enjeux hautement stratégiques de ce poste, vous êtes impérativement passé.e par le secteur du travail temporaire, même en début de carrière, et avez une parfaite connaissance de ses enjeux et spécificités, • Vous avez déjà géré des accords-cadres nationaux et négocié avec des décideurs de haut niveau, • Vous maîtrisez les grandes négociations commerciales et avez une approche stratégique et analytique du business, • Vous avez une expérience confirmée en pilotage et animation d’une équipe commerciale sur des comptes majeurs, • Vous aimez travailler en transverse avec plusieurs directions et savez piloter des projets complexes, • Of course you are fluent in english, due to the international dimension of the position Les petits plus pour réussir à ce poste… • Une expérience confirmée (7 ans minimum) en gestion de Grands Comptes et en négociation d’Accords-Cadres, • Une excellente connaissance du marché de l’intérim et des enjeux du travail temporaire, • Un réseau professionnel développé auprès des décideurs RH et achats dans les grands groupes, • Une vision stratégique et une capacité à déployer des offres adaptées aux attentes des clients majeurs Ce que nous pourrons vous apporter tout de suite… • Une rémunération attractive fixe + variable basée sur vos performances, • Un véhicule de fonction et carte essence pour assurer vos déplacements professionnels, • Tickets restaurant, mutuelle, 10 RTT/an, avantages CSE, • Un parcours d’intégration solide et un accompagnement personnalisé à la prise de poste Et à l’avenir ? Chez Synergie, nous valorisons l’évolution interne ! En tant que Directeur de Marchés, vous pourrez évoluer vers des responsabilités élargies au niveau national ou international, et prendre part à l’élaboration des grandes stratégies du groupe.

Entreprise familiale fondée en 1921, Chabé est aujourd’hui l’expert de la mobilité sur-mesure. Transferts, accueils VIP sous douane, excursions, chauffeur à disposition mais aussi transport événementiel, grâce à ses 9 filiales régionales, à un réseau de partenaires à l’international, et à une équipe multilingues disponible 24/7, Chabé accompagne ses clients partout dans le monde, à chaque instant. Chabé, expert de la mobilité sur-mesure en faisant l’exception la règle ! Nous recherchons un(e) : Un.e Chargé.e RH / Juriste droit social (F/H) en CDI à temps plein, poste à Nanterre (92) Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et au sein d'une équipe RH, vos principales responsabilités seront les suivantes : En collaboration avec la DRH et l’équipe RH : 60% Dossiers juridiques • Procédures disciplinaires, • Organisation des élections professionnelles, • Préparation des réunions des IRP, • Préparation des dossiers prud’homaux, • Participation à la rédaction d’accords d’entreprise, • Projets RH (BDES, RI,..) 40% Administration du personnel : DPAE, Rédaction des contrats de travail et des avenants, préparation et collecte des éléments nécessaires à l’établissement de la paie pour 2 filiales, accueil et intégration des nouveaux salariés. Votre profil : • Vous êtes titulaire d'un Bac +4/5 en Ressources Humaines et/ou Droit Social, • Vous avez une expérience minimum de 3 ans en tant que généraliste des Ressources Humaines dans une entreprise multi-sites, • Vous avez un profil à dominante juridique, • Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et un bon esprit de synthèse, • Vous maîtrisez le Pack Office, • Vous êtes autonome, avez le sens du détail, une bonne culture du service, êtes à l'écoute et avez un excellent relationnel A travers ses collaborateurs, Chabé s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, handicap, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail et contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés.

Rejoignez la Ligne 15 Sud du Grand Paris Express exploitée par ORA GPE L15 pour le compte Île-de-France Mobilités.Cette nouvelle ligne de métro automatique, dont la mise en service est prévue fin 2025, parcourra 33 kilomètres, traversera 22 communes, et desservira 16 gares proches de Paris (Po

Vos missions : - Conseil et Accompagnement managérial : Expert RH auprès des managers opérationnels (responsables régionaux et responsables de magasins), vous les assistez sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines en veillant à l'application des règles légales et convention

Pour accompagner son formidable développement en France, ACTION recrute dans le cadre d'une création de posteun/une RRH (h/f) pour la région suivante : RHONE ALPES & SES ENVIRONS ACTION est à la recherche d'un(e) Responsable Ressources Humaines Magasins capable d'apporter sa valeur ajoutée dan

Rattaché hiérarchiquement au DRH Adjoint et basé au siège de la société, vous travaillez en forte collaboration avec le Directeur de Région Ouest Sud-Ouest afin d'assurer des fonctions généralistes Ressources Humaines de proximité dans le double souci d'épauler les opérationnels et d'as

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines France, vous avez pour mission d'animer, de contribuer à la mise en oeuvre et au déploiement de l'ensemble de la politique de ressources humaines du groupe sur le périmètre qui vous est confié. De formation supérieure en ressources h

Bac +2 / 3 Diplôme de Conseiller en Insertion Professionnelle ou formateur pour adulte Licence en ressources humaines, dans l'insertion, la formation ou en intervention sociale - Sens de l'écoute, du dialogue et de la médiation, capacité à s'exprimer clairement - Capacité à travailler en équ

La formation au métier de gestionnaire ressources humaines comprend deux phases distinctes : - 15 semaines d'apprentissage des bases militaires à l'École de Formation des Sous-Officiers de l'armée de l'Air et de l'Espace (EFSOAAE) située à Rochefort. Pour cela, prenez rendez-vous dans le

Titulaire du diplôme d'état de masseur kinésithérapeute, vous avez une première expérience en gériatrie. Doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes créatif(ve), dynamique et souhaitez apporter votre savoir-faire dans une équipe pluridisciplinaire. DomusVi a mis les Ressources Humaines au coe

Les candidats présélectionnés seront reçus par la Directrice de l'Association.

La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l'armée de l'Air et de l'Espace. Suivez l'avancement de votre dossier via l'espace candidat. Vous avez passé toutes les épreuves avec succès ? Vous pouvez désormais intégrer une base aérienne ou une de nos écoles

De formation Bac +3 à 5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans comme généraliste des ressources humaines en environnement multisites, idéalement dans le secteur des services.

Vos missions : - Conseil et Accompagnement managérial : Expert RH auprès des managers opérationnels (responsables régionaux et responsables de magasins), vous les assistez sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines en veillant à l'application des règles légales et convention

Diplôme : Droit du travail, Ressources Humaines Expérience + 5 ans sur des fonctions similaires Maîtrise des fondamentaux de la gestion RH en France (droit du travail, paie, formation, Relations sociales, etc. Sous la responsabilité de la Direction Générale du Secteur, le·la Responsable R

Les missions du poste : Vous êtes l'interlocuteur(trice) de référence de votre secteur, tant pour les managers que pour les salariés.Plus concrètement, sur votre secteur vous assurez : - La gestion de la paie et des charges sociales (collecte et saisie des éléments variables, IJSS, SDTC, DS

Pour structurer notre croissance, nous recherchons un(e) Business Partner Ressources Humaines Régional (F/H), au sein de notre agence de Paris 12. Diplômé(e) d'une formation Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous avez acquis au moins 10 ans d'expérience sur un rôle similaire, dans l

Pour cela, prenez rendez-vous dans le centre de recrutement (Bureau Air) ou la permanence de l'armée de l'Air et de l'Espace proche de chez vous. La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l'armée de l'Air et de l'Espace. Suivez l'avancement de votre dossier via

Type de contrat : CDI Statut : Agent de maîtrise Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous intégrez l'équipe RH opérationnelle en charge des métiers techniques et informatiques qui composent les différentes entités du groupe. En qualité de Chargé(e) des Ressources Humaine

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous participerez à un projet stratégique visant à faciliter l'accès des collaborateurs à l'ensemble des informations RH (processus, avantages, démarches, outils, etc.

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Master en Marketing Digital, Ressources Humaines ou Management.

Rejoignez Lycée Granchamps en alternance !.En rejoignant ce parcours, vous évoluerez en entreprise et contribuerez concrètement à :.La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement).La gestion commerciale et administrative (relation cli

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Vous voulez développer des compétences concrètes en management et gestion d’entreprise ?

Rejoignez Lycée Granchamps en alternance !.En rejoignant ce parcours, vous évoluerez en entreprise et contribuerez concrètement à :.La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement).La gestion commerciale et administrative (relation cli

Rejoignez Lycée Granchamps en alternance !.En rejoignant ce parcours, vous évoluerez en entreprise et contribuerez concrètement à :.La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement).La gestion commerciale et administrative (relation cli

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Chargé(e) de Missions en Management & Gestion Opérationnelle.