Trabajos ressources humaines en Corbeil-EssonnesCrear alertas

Adecco, leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute pour le compte d’une entreprise spécialisée dans la construction aéronautique et spatiale, un·e Assistant·e Contrôleur·se de Gestion (H/F) à Évry Courcouronnes. Premier réseau d'agences d'emploi en France, Ade

Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service.Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900 agences.Quel que soit le contrat que vous cherchez : CDI, CDD, Intérim, CDI I

L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines. Assistant Ressources Humaines H/F en alternance !. Vous êtes intéressé par une formation de niveau bac+3 à bac+5 en ressources humaines et souhaitez enri

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SEGAULT, Qui sommes-nous? Fondée en 1921, conçoit et fabrique depuis 1950 une robinetterie répondant à des situations d’utilisations extrêmes dans le secteur du nucléaire, de la pétrochimie et des bancs d’essais aéronautiques. Nous sommes une entreprise à taille humaine avec 90 collaborateurs près de Paris offrant un environnement de travail agréable et perpétuant un savoir-faire faisant sa réputation grâce à la fourniture d’une robinetterie utilisée pour: • Les bâtiments réacteurs d’un quart des centrales nucléaires en service dans le monde,, • Les chaufferies nucléaires embarquées sur la totalité des sous-marins nucléaires français et du porte avion Charles de Gaulle,, • Des bancs d’essais aéronautiques avec des robinets qui fonctionnent à 2000°K,, • Des procédés pétrochimiques nécessitant une robinetterie avec des étanchéités délicates pour de l’hydrogène à 550°C en présence de billes, poussières et fines d’alumine. Notre société possède un système d’assurance qualité certifié ISO9001 ainsi que les modules H et H1 pour l’arrêté des équipements nucléaires sous pression et la directive des équipements sous pression. Nous sommes à la recherche aujourd'hui d'un (e) Responsable Chef de Projet Qualité prêt(e) à rejoindre notre équipe dynamique avec le sourire. Vos supers-pouvoirs: Organiser le service: • Prendre en considération les exigences clients à partir du contrat client, • Piloter les convocations du plan de qualité, • S’assurer de la conformité de la documentation en interne liée à l’activité, aux exigences du contrat client et aux procédures internes, • Contrôler les PQ et LDR rédigés par les chefs de projet qualité, • Valider le documentation finale (rapport de fin de fabrication) dans le respect des exigences du contrat client, • Suivre des non-conformités constatées lors des contrôles internes et des inspections client, • Participer aux comités de suivi avec l’équipe projet., • Affermir les dates de convocation « à prévoir » lors des comités d’affaire Manager les ressources humaines de son périmètre: • Conduire les entretiens annuels de son équipe, • Être l’appui technique de son équipe, • Mettre en place l’organisation, les moyens matériels et humains nécessaires, • Assurer le développement des compétences de son équipe, • Proposer des améliorations de processus, • Animer et mobiliser son équipe Vos qualités personnelles sont la clé pour réussir à ce poste, vous êtes: • Leadership, • Rigoureux(se), • Méthodique, • Force de proposition En plus techniques: • Connaissances du RCCM, des normes de traçabilité, • Maitrise des outils informatique, • Assurance qualité ISO9001 Pourquoi nous rejoindre? Parce que chez nous, l'ingénierie rime avec convivialité et innovation. Rejoignez notre équipe et contribuez au succès de notre entreprise en tant que Responsable Chef de Projet Qualité.

RESPONSABLE LOGISTIQUE ET DE SITE - CDI - LIEUSAINT (77) Véritables experts de l’affichage dynamique, des bornes digitales et des terminaux de points de vente, nous proposons des solutions intelligentes, innovantes et made in France pour dynamiser les espaces professionnels et commerciaux. Dans le cadre de l’ouverture d’un nouveau site logistique, vous êtes en charge de piloter le projet de déménagement, de la mise en place complète du nouveau site logistique et de son pilotage opérationnel. Véritable chef d’orchestre, vous structurez et faites vivre une plateforme logistique performante, fiable et alignée avec nos enjeux industriels. MISSIONS ✏ 🔹 Phase de déménagement et lancement du site • Concevoir l’organisation du site : zones de stockage, de réception, de préparation, de quai et de bureaux,, • Choisir et déployer les équipements logistiques et informatiques (WMS/ERP, racks, terminaux, etc.),, • Définir les procédures et les flux logistiques internes,, • Recruter, intégrer et former l’équipe logistique (environ 10 personnes),, • Garantir la mise en conformité du site : sécurité, accessibilité, ergonomie,, • Assurer la coordination avec les services internes (production, achats, qualité) pour un démarrage fluide. 🔹 Phase opérationnelle • Piloter les opérations logistiques quotidiennes : réception, stockage, préparation, expédition, approvisionnements internes,, • Manager l’équipe logistique dans un esprit de proximité, de performance et de montée en compétence,, • Suivre et optimiser les indicateurs de performance (KPI), les flux, les coûts et les ressources,, • Garantir la fiabilité des stocks, le respect des délais, la qualité de service et la satisfaction client,, • Superviser les inventaires périodiques et la gestion administrative (documents de transport, conformité),, • Veiller à la sécurité des personnes et des installations, et au respect des règles HSE,, • Assurer la coordination avec les services internes (production, achats, qualité, IT),, • Gérer les relations avec les transporteurs, fournisseurs et prestataires,, • Animer les rituels d’équipe et maintenir un bon climat social, en lien avec les Ressources Humaines. VOTRE PROFIL 🎯 De formation supérieure en logistique ou supply chain, vous avez une expérience d’au moins 10 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel. • Vous êtes reconnu pour votre leadership de proximité, votre sens de l’organisation et votre réactivité, • Vous êtes à l’aide avec les outils informatiques (ERP, Excel), • Votre esprit pratique, goût du terrain et votre polyvalence vous caractérise INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES 📖 • CDI, • Statut cadre, • Lieu de travail : Lieusaint (77) NOS AVANTAGES ✨ • Comité d’entreprise, • Groupe en forte croissance, • Titres restaurant 60/40, • Mutuelle 60/40, • Chèque cadeau QUI EST OXHOO ? 🚀 OXHOO, société en pleine croissance et faisant partie du Groupe Iagona, est incontournable dans le secteur du point de vente. Fort de notre expertise de plus de 30 années passées au service du point de vente, nous proposons une approche différente qui repose sur une offre complète et sur une équipe de professionnels toujours à l’écoute de ses clients. Nous sommes une société atypique très orientée sur les valeurs du design et de l’élégance accessible à tous. Nous recherchons des visionnaires pour poursuivre le développement de notre entreprise. OXHOO (Groupe Iagona) est engagé contre toutes formes de discrimination et en faveur de l’égalité des chances pour les travailleurs en situation de handicap. Nous offrons, à compétences égales, les mêmes possibilités de parcours professionnel.

Directeur Relations sociales – H/F – CDD Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Essendi. Venez apprendre, grandir et accomplir avec nous ! QUEL SERA VOTRE RÔLE ? Le Directeur des Relations Sociales France (siège et hôtels) est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique et de la stratégie en matière de relations sociales et de droit du travail au sein d’Essendi. Il/Elle garantit un dialogue social constructif au sein du groupe et veille au respect des législations. A ce titre vos principales responsabilités seront : CONCEPTION (STRATÉGIE, POLITIQUE, PROCESSUS, OUTILS) • Élabore, déploie et maintient les politiques sociales et juridiques de l’entreprise à l’échelle de la France pour la société Essendi, • Assure le suivi des lois, obligations et droits nationaux et internationaux et s’assure que les politiques et les stratégies d’ Essendi répondent aux exigences légales et réglementaires, • Fourni des orientations et un soutien aux équipes RH siège et hôtels France pour le dialogue social local, • Coordonne et vérifie la gestion de toutes les relations de travail, • Surveille les tendances nouvelles et futures du marché et les changements dans les lois et politiques locales GESTION (PROJETS/ACTIVITÉS) • Impulse et promeut les initiatives associées aux politiques juridiques et sociales au sein de l’organisation, • Travaille et coordonne avec les syndicats et les représentants des employés, • Traite les plaintes des employés, gère les procédures prud’hommales, résout les problèmes critiques liés aux relations avec les employés, • Mène des enquêtes RH au besoin, • Élabore et met en œuvre une stratégie de communication globale sur le sujet, • S’occupe des manifestations, des conflits internes et externes avec les syndicats, les organisations syndicales et autres, • Gère les plaintes sur la ligne d’alerte, • Assure le conseil aux hôtels sur les sujets disciplinaires, • Gère toutes les négociations obligatoires (Elections professionnelles, NAO, Accords d’entreprise…), • Contrôle le budget centralisé des OS COLLABORATION INTERFONCTIONNELLE/GESTION DES PARTIES PRENANTES • Collabore avec l’équipe juridique France pour éliminer les risques au sein de l’entreprise, • Représente l’organisation dans les négociations avec les organisations d’employés et de travailleurs au niveau siège et hôtels France, • Supervise l’équipe de Juristes en droit social, • Assure une veille juridique et une expertise ad-hoc, • Établit, développe et entretient des relations essentielles avec les parties prenantes (internes et externes, y compris les fournisseurs) afin d’anticiper, de planifier, d’aborder et de résoudre des problèmes complexes, • Accompagne l’équipe des Asset managers dans l’exécution du plan de cession d’hôtels (transferts des salariés, négociations éventuelles, consultations des CSE, dataroom, questions des repreneurs…) PROFIL RECHERCHÉ FORMATION • Formation – Bac+4/5 en droit du travail ou équivalent, • Au moins 10 ans d’expérience dans les RH / Au moins 3 ans d’expérience dans un rôle similaire, • Expérience dans un contexte international, • Une expérience professionnelle similaire en entreprise est un atout, • Langues : anglais, français COMPÉTENCES • Compréhension mondiale avancée des exigences légales, • Capacités avancées de pensée critique et de résolution de problèmes, • Capacité avancée à gérer des situations difficiles et à y faire face, • Compétences avancées en communication écrite et orale, • Capacités avancées de travail d’équipe, • Capacités de négociation avancées et force de conviction, • Forte capacité de développement et de gestion de projets complexes et internationaux, • Solides compétences en matière de maîtrise et de négociation., • Solides capacités de leadership pour diriger et gérer une équipe internationale, • Solides compétences organisationnelles, • Connaissance de base de la gestion du changement pour conduire, développer et mettre en œuvre des changements stratégiques au sein de l’organisation LOCALISATION Poste basé à Paris 12ème arrondissement. Contrat à durée déterminée (durée : 6 mois minimum)

La commune de Grigny-sur-Rhône recrute un Directeur (H/F) pour la crèche municipale des Griminys. Placée sous l’autorité de la Direction Petite Enfance, la direction de l’établissement aura pour mission d’assurer la gestion globale de la structure dans le respect du cadre réglementaire, notamment des dispositions prévues à l’article R2324-29 du Code de la santé publique. Elle veillera à organiser le quotidien des enfants et des agents, à garantir la cohérence de l’action éducative menée par l’équipe, et à promouvoir un accueil de qualité centré sur le bien-être et l’épanouissement de l’enfant. Le poste comprend également l’élaboration et le pilotage du projet d’établissement, l’accompagnement des familles, la gestion administrative, financière et partenariale. Activités et tâches principales du poste : Gestion administrative et financière -Piloter la gestion budgétaire de l’établissement : réaliser le suivi et réaliser le bilan. -Assurer la gestion des ressources humaines de l’équipe pluridisciplinaire : élaboration des plannings, conduite des entretiens professionnels, gestion des absences et suivi des actions de formation. -Veiller au respect des normes réglementaires en vigueur relatives à la sécurité et à l’hygiène (PMI, CAF) -Assurer la constitution et le suivi des dossiers administratifs des familles. Management et coordination d’équipe -Mobiliser, encadrer et fédérer les équipes autour du projet pédagogique de la structure. -Organiser et animer des réunions d’équipe régulières afin d’assurer une cohérence d’action et un suivi des pratiques professionnelles. -Promouvoir la qualité de vie au travail, prévenir les situations de tension et accompagner la résolution des conflits éventuels. -Superviser l’organisation des plannings et garantir la continuité de service en cas d’absence du personnel, les taux d’encadrement et la continuité du service public -Participer activement aux instances de travail Petite Enfance, pilotées par le responsable afin de travailler à l’évolution constante de l’offre petite enfance du territoire en lien avec la commande politique. -Organiser et animer les temps de réflexion et de construction du travail d’équipe. -Contribuer au développement du service en étant force de proposition auprès de la responsable. Accompagnement des enfants et relation aux familles -Concevoir, mettre à jour et garantir la mise en oeuvre du projet d’établissement. -Assurer un accueil individualisé et bienveillant pour chaque enfant, en cohérence avec ses besoins et son développement. -Favoriser l’éveil, le bien-être, la socialisation et le développement global des enfants accueillis. -Soutenir la parentalité à travers des temps d’échanges, de sensibilisation et d’accompagnement adaptés. -Réguler les situations sensibles ou conflictuelles avec professionnalisme et diplomatie. -Intégrer les familles à la vie de la crèche via des réunions, ateliers parents-enfants ou événements partagés (semaine de la parentalité, semaine de la petite enfance fête de fin d’année, etc.). -Assurer l’attribution des places en conciliant les besoins des enfants et les demandes des familles, conformément aux règles définies par la collectivité. Qualité d’accueil et sécurité -Rédiger, actualiser et faire appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité. -Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation de la qualité d’accueil. -Coopérer avec les partenaires institutionnels et sociaux. -Garantir la santé et sécurité des professionnels. -Veiller à l’intégration des recommandations de santé publique issues des organismes de référence (PMI, ARS, etc.). -Responsable de l’hygiène et du suivi sanitaire, la directrice délègue les missions du RSAI à la Directrice PE. -Organiser les exercices d’évacuation et de confinement. -Veiller au respect des normes en vigueur et régulariser les éventuels dysfonctionnements entre les usagers. Conception et Mise en œuvre du projet pédagogique de la structure -Décliner le projet pédagogique en cohérence avec les orientations municipales, les politiques publiques de l’enfance et les axes définis par le service Petite Enfance. -Définir les modalités pédagogiques du projet d’établissement. -Veiller à la cohérence, à l’harmonisation et à l’évolution des pratiques au sein des structures Petite Enfance. -Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques -Participer à l’aménagement des espaces afin qu’ils répondent aux besoins des enfants et soient conformes au projet éducatif. -S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et familles -Favoriser l’ouverture de la structure sur son environnement et développer les partenariats. Compétences techniques : • Maîtrise du cadre réglementaire des établissements d’accueil du jeune enfant (code de la santé publique, CAF, PMI, ARS…)., • Maîtrise des politiques publiques en matière de petite enfance., • Compétences en gestion budgétaire et administrative (élaboration, suivi, bilans)., • Maîtrise des procédures de gestion des ressources humaines : plannings, gestion des absences, entretiens professionnels, accompagnement à la formation., • Capacités à rédiger des projets pédagogiques et à mettre en oeuvre des outils d’évaluation de la qualité., • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers liés à la petite enfance (Excel, Word, logiciels de gestion de crèche…). Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous possédez : • Diplôme d'Etat d'Infirmier obligatoire, • Une expérience significative dans le domaine de la petite enfance, idéalement en crèche, • Des compétences avérées en garde d'enfants et en développement de l'enfant, • Une expérience en classe ou dans l'enseignement serait un atout, • Des connaissances sur l'accompagnement des personnes en situation de handicap, • Un sens aigu des responsabilités et une capacité à gérer une équipe

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) au Responsable du Pôle Formation Point de Vente, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Formation pour piloter la conception pédagogique et le développement de parcours de formation pour les filières Fruits et Légumes, Boulangerie et Boucherie. Des déplacements sont à prévoir toute France environ 1 fois par mois. Concrètement, quelles seront vos missions ? 🔎 En tant que Chargé de Formation PDV sur la filière Fruits et Légumes, Boulangerie et Boucherie, vous êtes responsable de votre catalogue de formation en vue de faire monter en compétences les collaborateurs magasins, vous vous verrez confier les missions suivantes : • Concevoir et développer des parcours de formation multimodaux (présentiel, distanciel) adaptés aux besoins métiers : analyse des besoins, ingénierie pédagogique,, • Élaborer et actualiser les kits pédagogiques (supports, guides, scénarios, …) en lien avec les évolutions stratégiques et opérationnelles,, • Piloter les prestataires externes (agences de conception)., • Animer les formateurs conseil des 8 régions (1 coordination en présentiel/an et 1 en visio/mois) afin de partager les orientations pédagogiques, co-construire les outils et renforcer la cohésion., • Être garant(e) de la stratégie pédagogique amont et de la diffusion des contenus auprès des formateurs conseil., • Contribuer à des projets transverses RH ou formation selon les besoins. Vous pourriez également contribuer à d’autres projets. Et si vos compétences venaient nourrir notre mission ? • Vous avez suivi une formation de formateur et justifiez d’une expérience de 8 à 10 ans sur poste de d’encadrement en point de vente. Une expérience de formateur et/ou autres fonctions transverses au siège d’une enseigne est un plus., • Vous maitrisez le pack office, • Vous faites preuve de pédagogie, esprit d’initiative et réactivité. Vous aimez le relationnel. Informations supplémentaires : Package : • Salaire fixe, • 13ème mois, • Prime sur objectifs, • Prime intéressement & participation, • Statut cadre, forfait jour, • 2 jours de télétravail / semaine Envie de rejoindre les enseignes Intermarché & Netto ? Engagez-vous concrètement dans l’action avec nous pour relever nos défis d'aujourd’hui et de demain ! Parlons-en très vite !

L’alternative au bac est de justifier de 3 années d'expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines. Après la formation, vous pourrez directement exercer le métier de gestionnaire ressources humaines en entreprise, cabinet d’expertise compta

C’est assister notre service Ressources Humaines en répondant aux besoins RH des salariés tout au long de leur carrière chez Lidl. Cadre Ressources Humaines, tu es l’interlocuteur privilégié des managers du service RH.

En cours de préparation d'un diplôme Bac+4/5 de préférence en Ressources Humaines.

MBA Management Ressources Humaines chez une de nos entreprises partenaires. Au sein de la Direction Ressources Humaines et RSE, les missions seront les suivantes :.

En cours de préparation d'un diplôme Bac+4/5 de préférence en Ressources Humaines.

Esprit gestion administrative (Mise à jour des dossiers, Prise en main de SILAE, DPAE, Toutes formalités, Formation,.Bon relationnel, dynamique et à l'aise dans l'environnement multiculturel qui nous caractérise.Portugais et/ou Espagnol appréciés pour nos filiales.Participer aux projets en cou

En cours de préparation d'un diplôme Bac+4/5 de préférence en Ressources Humaines.

Eacute;laborer et alimenter les outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs de gestion RH…) Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique et des bilans Particip

En cours de préparation d'un diplôme Bac+4/5 de préférence en Ressources Humaines.

Vous conseillez la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines. Le poste présente une dimension évolutive, incluant des missions de développement, avec pour objectif d'assurer l

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Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire et, à défaut, contractuelle sa ou son : Contrôleur de gestion en ressources humaines

En cours de préparation d'un diplôme Bac+4/5 de préférence en Ressources Humaines.

La VILLE DE CROSNE recrute DIRECTEUR (TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) Titulaire ou contractuel - Cadre d’emplois

Au sein de la Direction Ressources Humaines et RSE, les missions seront les suivantes :. MBA Management Ressources Humaines chez une de nos entreprises partenaires.

Structurer l’offre de service en matière d’accompagnement des agents, notamment en matière de suivi des situations individuelles et d’accompagnement à la fonction managériale,</l

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La ville est desservie par la ligne 1 du métro et le RER A La ville recrute pour sa Direction Générale des Ressources Un Responsable du

MBA Management Ressources Humaines chez une de nos entreprises partenaires. Au sein de la Direction Ressources Humaines et RSE, les missions seront les suivantes :.

Placé sous la responsabilité de la directrice générale adjointe en charge des ressources, vous assurerez le pilotage de la direction des ressources humaines, engagée dans une dynamique de développement de ses outils et porteuse d&

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Responsable Ressources Humaines H/F Cadre d’emplois des Rédacteurs Poste à pourvoir au 22/09/2025 Missions :

Au sein de la Direction Ressources Humaines et RSE, les missions seront les suivantes :. MBA Management Ressources Humaines chez une de nos entreprises partenaires.

Au sein de la DF Ressources Humaines, dans la Northstar 2 "Endless Opportunities" responsable entre autre des applications de gestion de la formation au sein de Carrefour, vous intégrerez l'équipe responsable du développement de microservices pour interconnecter notre nouveau backoffice formation

Offre de Poste – Formateur(trice) en ressources humaines (100% Distanciel). Dans le cadre du développement de notre offre de formation à distance, nous recherchons un(e) formateur(trice) expérimenté(e) en ressources humaines, capable d’intervenir auprès d’un public de niveau Bac+2 à Bac+

Responsable Ressources Humaines. Membre du Comité de Direction, vous êtes le garant de la qualité de la gestion des Ressources Humaines au sein de l’établissement et un acteur clé de la vie sociale interne. Titulaire d’un master en ressources humaines/droit social, vous possédez de solides

Cette PME, filiale d’un Groupe Européen concepteur de produits technologiques exigeants et reconnus, assure sur un marché français porteur le développement et la mise en œuvre de solutions techniques auprès de ses clients.Elle recherche pour accompagner sa croissance un.Ingénieur d’Applic

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F).

Vous animerez quotidiennement les Ressources Humaines sur les différentes filiales de votre Région (IDF et NORD) et sur les volets de la fonction. Responsable Ressources Humaines.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un Responsable Ressources Humaines (h/f) dans le cadre d'un recrutement en CDI. Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social requis Vous possédez une expérience au minimum de 5 ans sur un poste opérationnel équivalent. Conseil

Ressources Humaines (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI. Informe la direction des ressources humaines nationale de toute action envers des représentants du personnel. Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social.

Ressources Humaines Diversité & Inclusion au siège à Paris!. De formation Bac + 4 ou 5 en Ressources Humaines / Ecole de commerce.

Missions : Contribuer à définir la stratégie RH avec la direction et accompagner les équipes dans sa mise en oeuvre, gérer l'administration du personnel et coordonner une équipe, mettre la politique de recrutement et de formation, concevoir et mettre en oeuvre les dipositifs, processus et outi

Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social.

Votre projet de formation pour la rentrée 2025 est de poursuivre vos études dans le commerce afin de développer vos compétences de manière accrue ?.Dans le cadre de votre formation en.Assistant(e) Commercial(e) et Administratif(ve).Vous accueillez les clients en présentiel ou par téléphone a

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En tant que Stagiaire Assistant·e RH, votre rôle sera d’.Responsable RH sur la gestion quotidienne et opérationnelle des collaborateurs.Vos responsabilités seront les suivantes :.Préparation des documents en vue d’établir les contrats de travail et conventions de stage.Lien avec le Minist�

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, leader des services externalisés aux entreprises,.Assistant administratif en contrat d'apprentissage,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alterna