Offres ressources humaines à Suresnes - Page 8Create job alerts

Pour l'ensemble de ces activités, le directeur / la directrice du département s'appuie sur une adjointe, plus particulièrement chargée des questions administratives, du suivi des ressources humaines et financières, de la programmation des activités et du suivi des indicateurs d'activité et de

L’équipe du bureau «Finances, Ressources Humaines et Administration» est constituée de 25 agent/es, avec 3 adjoint/es au chef de bureau (secteurs des finances, des ressources humaines et du centre de services partagés) et 3 chargé/es de mission. Le bureau «Finances, Ressources Humaines et A

Le Mastère Manager des Ressources Humaines forme les futurs cadres capables de piloter la stratégie RH dans toutes ses dimensions : développement des compétences, dialogue social, paie, gestion des talents et digitalisation RH. Notre entreprise partenaire, un cabinet de recrutement, recrute un T

Comparerla réglementation en droit privé et en droit public sur toutes les matières sociales;. Le pôle administration RH et droit social, gère les aspects administratifs, contractuels, paye et gestion des temps des salariés de l'AMF, ainsi que les aspects juridiques et relations sociales. Réd

Futur leader mondial en revalorisation de stocks de produits invendus, nous réduisons le gaspillage tout en créant de la valeur, cultivons l’amélioration permanente.Les prestations de services de déstockage que nous proposons aux industriels, distributeurs, importateurs, marketplaces… dans l

Adopter une stratégie RH avec DRH-ACTIVE, c'est accompagner la performance de l'entreprise en garantissant l'épanouissement de ses collaborateurs. Adopter une stratégie RH avec DRH-ACTIVE, c'est accompagner la performance de l'entreprise en garantissant l'épanouissement de ses collaborateurs. Re

Mener des entretiens ou enquêtes de satisfaction des actions de formation. Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous participerez à la politique d'emploi de l'entreprise et déploierez le plan de développement de l'entreprise en lien avec les objectifs stratégiques.

Afin de mener à bien nos projets de transformation, nous recherchons actuellement :un / une adjoint (e) au DRHqui aura la responsabilité de la gestion des Ressources Humaines du Siège Social (dont la force de vente itinérante). Il ou elle devra accompagner le DRH dans le déploiement de la dimen

Principales missions Développement RH & TalentsSuivi des alternants et stagiaires en lien avec la DRH, détection de profils à potentielProgrammation et réalisation des entretiens professionnels (ETAM, Cadres, Compagnons)Animation des Comités Carrières et accompagnement des parcours évolut

Livres Hebdo, services d’informations professionnelles et média de référence de l’édition et des métiers du livreVotre missionRattaché(e) à la Direction Générale et membre du comité de direction, vous jouez un rôle central dans la gestion quotidienne des ressources humaines, tout en a

Gestion des talents : préparation des instances de mobilités (revue des postes à pourvoir et talents en mobilités), en collaboration avec les Responsables des Ressources Humaines. Votre profilIntégrant prochainement une formation supérieure Bac +4/5, vous êtes intéressé(e) par les sujets de

Gestion administrative du personnel et de la paie :Assurer la gestion complète du cycle de vie administratif des collaborateurs : préparation des contrats de travail, avenants, gestion des périodes d’essai, suivi des échéances contractuelles. Profil recherché :Votre parcours / études Format

Notre entreprise partenaire recrute un Administrateur des Ressources Humaines H/F en alternance !🎯 MISSIONSCréation et mise à jour des dossiers des employés.

Veiller au respect des procédures RH et de la réglementationJouer un rôle clé dans la gestion des situations individuelles sensibles, en particulier en assurant un suivi rigoureux et réactif des dossiers disciplinaires, depuis l'alerte jusqu'à la mise en œuvre des procédures, en lien

Enfin, vous portez les actions de qualité de vie au travail et de prévention des risques professionnels ; vous mesurez régulièrement leur impact et proposez des axes d’amélioration afin de favoriser l’engagement et le bien-être des collaborateurs, au service des personnes accompagnées. H

Participer à la gestion administrative du personnel en étroite collaboration avec la Gestionnaire de Paie : élaboration des contrats de travail / avenants, suivi des périodes d’essai…Développement RH :Participer à l’élaboration des besoins en formation en lien avec les managers et la po

Nous accompagnons un acteur majeur des services aux entreprises, présent en France et à l’international, dans le recrutement de son/sa futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines Groupe. Coordination des équipes RH internationales, diffusion des bonnes pratiques, accompagnement des enjeux

Alternant(e) Ressources Humaines – Paie & Administration du personnelRejoignez une équipe RH impliquée, sur des missions concrètes et variées !Qui sommes-nous ?Depuis 80 ans, Freyssinet (6 300 collaborateurs – 930 M€ de chiffre d’affaires – 55 entités dans le monde), filiale du gr

Vos principales missions incluent :Accompagnement des managers dans tous les volets RHManagement d'une équipe de deux chargées RH Gestion des relations individuelles et contentieuxAnimation des processus RH annuelsOrganiser les élections et animer les réunions du CSESuperviser la paie en lie

Profil recherchéFormation Bac +5 en Ressources Humaines.

Recrutement : 75 %Réaliser toutes les étapes du processus de recrutement (rédaction des fiches de postes, publication sur les joboards, stratégie de recherche / chasse, screening et ciblage, qualifications téléphoniques, conduites d’entretiens, prises de références, sélection, proposition

Gestion administrative du personnel : Élaboration des contrats et avenants, suivi des périodes d’essai, gestion des dossiers du personnel, des absences, des congés, RTT, titres-restaurants, attestations et bulletins de paie. Le posteVous êtes à la recherche d’une expérience professionnelle

Vos missions clés :Piloter la stratégie RH globale en lien avec les enjeux du terrain, dans un écosystème composé de 2 entités distinctes dont l’effectif global est d’environ 150 personnesAccompagner les managers sur les sujets de gestion RH au quotidienAnimer le dialogue social pour 2 CSE

Détail des missions :Rédaction et suivi des contrats et des avenants ; Administration du personnel :-Préparation des éléments liés à l’entrée et à la sortie des collaborateurs ; -Suivi des périodes d’essai et des périodes probatoires ; -Mise à jour des dossiers du personnel ; -Progra

À propos du rôleMissions ou activitésGestion de l’agenda de la directrice des Ressources humaines et planificationGestion de l’agenda : inscription des réunions et RDV avec les agents, autres directionsPréparation et constitution de dossiers en vue des réunionsCoordination avec les différ

Paris ; 92 ; 93) 🙌 - 100% de produits frais, de saison, cuisinés sur place🍓 - Circuits courts, direct producteurs locavores et/ou tricolores 🐔 - Chef·fe·s et brigades issu·e·s de la restauration gastronomique 🌟 - Production de nos propres légumes en variétés paysannes = AUCUN

E stagiaire à partir de Septembre 2025, pour une durée de 6 mois, en charge des Ressources Humaines et de projets RH. Profil recherché :● Apprenant en M1 ou M2 spécialisation Ressources Humaines (formation initiale ou continue)● Compte tenu de l'organisation multinationale de la Sociét�

Vous collaborez avec le service de Ressources Humaines dans le cadre de la mise à jour de l’organigramme du Groupe ainsi que l’organisation et la coordination des journées d’intégration des nouveaux collaborateurs. Vous gérez les agendas complexes du PDG et de la DGAVous assurez la prépar

À propos du rôleDans le cadre du développement de notre pôle Ressources Humaines, nous recrutons un(e) Talent Acquisition Officer & HR Development.

Vos missions :● Conseil et accompagnement des managersConseille et accompagne les managers sur les différents sujets RH individuels et collectifs (droit du travail, formation, recrutement, entretien annuel, gestion des talents, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires, …)Veil

PROFILVous êtes intéressé par une formation Bac+4/5 en ressources humaines et souhaitez enrichir vos compétences dans ce domaineRigoureux, curieux, autonome, analytique et proactifBon relationnel, capacité à travailler avec différentes équipesVous êtes à l'aise avec les outils informat

L’écosystème de Manufactures de Mode s’est significativement développé ces dernières années et constitue aujourd’hui un ensemble multiple et riche de plus de soixante sociétés.Celles-ci interviennent à différentes étapes de la chaine de valeur, de la matière première au produit fi

Vous préparezunMaster 2 droit social et justifiez d'une première expérience au sein d'un service RH. Nous recherchons un(e) juriste droit social en alternance qui souhaite mettre en pratique ses compétences et sa formation au sein de notre Département des Ressources Humaines. Consolider la Base

Rejoignez Lycée Granchamps en alternance !.En rejoignant ce parcours, vous évoluerez en entreprise et contribuerez concrètement à :.La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement).La gestion commerciale et administrative (relation cli

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Tu es étudiant en Bac+3 et tu souhaites t’orienter vers une formation et un métier dans le domaine de la gestion des ressources humaines des Entreprises et Administrations ?. Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines (F/H) en alternance. Bachelor Gestion RH des entreprises et

Titulaire ou en cours de préparation d'un Master II en droit social, ou en préparation du CRFPA, ou élève-avocat en recharge d'un stage PPI en droit social :. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez en tant que stagiaire, sous la responsabilité de votre maître de sta

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Responsable de la Gestion d’Entreprise.

Formation à la gestion de conflits, risques attentats et risques incendie Analyse du recrutement, gestion des ressources humaines Rédaction d’informations et la rédaction de comptes rendus, de rapports et de statistiques Gestion du personnel, mission de chef d’équipe et d’accompagnement co

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Activités principales : Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion collective de l’ensemble des personnels BIATSS : campagne de promotion, campagne de titularisation des

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Responsable de la Gestion d’Entreprise.

Vous souhaitez suivre une formation en ressources humaines de niveau Bac+3 tout en intégrant une entreprise pour effectuer votre alternance ?.État (niveau Bac+3), tout en rejoignant l’une de ses entreprises partenaires en contrat d’apprentissage.Entreprise industrielle multi-sites, notre parte

En préparation d'un Bac+4/5 type Master 2 en Ressources Humaines ou Droit du Travail, vous avez une appétence pour des missions RH variées. Suivi des dossiers liés à la médecine du travail (organisation et suivi des rendez-vous, gestion de la facturation). Rédaction et création des procédur

Gestion de la relation client Communication globale Gestion des ressources humaines Gestion administrative Prise de rendez-vous Accueil téléphonique.Titulaire d'un baccalauréat Qualités relationnelles Appétence pour la relation client Relever les challenges Satisfaction clients Bon sens de l'é

La mise en œuvre de la politique RH de l'armée de l'Air et de l'Espace (gestion des effectifs, condition du personnel).