Offres type à Aubervilliers - Page 6Créer des alertes d'emploi

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. KLESIA s'engage pour la Société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? • Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens,, • Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant,, • Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Dans un contexte de transformation majeure de la relation client et de renforcement de l’excellence opérationnelle, le/la Responsable des Centres de Contact aura en charge le pilotage de la performance globale du dispositif de vente à distance, en conciliant qualité de service, satisfaction client, performance commerciale et conformité réglementaire. Elle/Il assurera le management des équipes de conseillers (environ 60 collaborateurs répartis principalement sur nos deux sites à Paris et à Toulon). Missions principales: Pilotage opérationnel • Définir et piloter la feuille de route de la vente à distance, • Suivre et analyser les indicateurs de performance opérationnelle à partir du suivi au quotidien de l’activité, • Garantir les niveaux de service (SLA, taux de décroché, délais de réponse), • Optimiser le dimensionnement et l’organisation des équipes, • Anticiper et accompagner les changements (offre, outils, stratégie), • Gérer les budgets Développement commercial • Développer et maintenir le portefeuille individuel à travers l’acquisition, la fidélisation, le cross-sell et le up-sell, • Promouvoir les offres santé, prévoyance et épargne individuelle ainsi que IARD, • Améliorer les taux de transformation et la valeur client, • Collaborer avec les équipes marketing et produits, • Développer une culture client orienté résultat Management des équipes • Manager et animer les équipes des centres de contacts clients sur Paris et Toulon, superviser les autres sites. 8 Managers à encadrer en direct., • Accompagner la montée en compétences des managers, • Favoriser l’engagement et la performance collective, • Conduire le changement dans un environnement en évolution Conformité et maîtrise des risques • Garantir le respect des exigences réglementaires dans un environnement en évolution (RGPD, DDA/IDD), • Veiller à la qualité du conseil et à la vente responsable, • Contribuer aux contrôles internes et audits Qualité et satisfaction client • Mettre en œuvre les dispositifs de mesure de la qualité (écoutes, audits, évaluations), • Suivre la satisfaction client (NPS, CSAT), • Piloter les plans d’amélioration continue, • Contribuer à l’amélioration des parcours clients Profil recherché: Diplômé (e) d’un Bac+5 (commerce, management, relation client ou équivalent), vous avez une expérience confirmée de 8 ans minimum en management de centre de contacts clients. La connaissance du secteur de l’assurance (santé, prévoyance, épargne, IARD) ou des services financiers est un plus, avec une sensibilité aux enjeux réglementaires et de conformité. Véritable leader avec une grande capacité à fédérer, vous avez une posture coach pour l’accompagnement des performances et la conduite du changement. Vous avez une expérience solide en pilotage de centre de contacts sur la gestion des flux entrants et sortants, le suivi des indicateurs de performance, l’organisation et la planification des ressources. Vous avez de réelles compétences commerciales en vente à distance et pilotage de campagnes commerciales. Vous êtes orienté (e) clients, avec la culture du résultat et de la performance durable et une bonne maitrise des outils (CRM, centre de contacts) Vous êtes reconnu (e) pour votre rigueur et votre sens des responsabilités et votre capacité d’analyse et de décision. Vous avez un excellent relationnel, le sens du collectif et faites preuve d’adaptabilité. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Possibilité de télétravail (1 jour / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Nous recherchons un Pilote Instructeur H/F pour un CDD de 1 an renouvelable en Afrique de l'Ouest. Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, nos 900 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement stimulant, exigeant et international. Dans le cadre de la montée en puissance des capacités aériennes d’un partenaire stratégie de la France en Afrique de l’Ouest, nous recherchons un Pilote Instructeur H/F, ayant exercé sur Beechcraft 350, pour réaliser de l’On Job Training (OJT) au profit de pilotes africains. Vos missions principales Au sein de la branche AIRCO, le Pilote Instructeur H/F cours en Vol et Sol est responsable de la conception et de l’animation des formation(s) qui lui sont confiées, dans le respect des procédures en vigueur dans l’entreprise. Il dispense la formation et s’assure de la montée en compétences des stagiaires et de la satisfaction client. Il assure l’accompagnement et l’évaluation des stagiaires. Il a notamment la charge de : • Réaliser les missions d'On Job Training Vol et Sol, • Adapter le dispositif de formation au positionnement des stagiaires, • Identifier les compétences à acquérir ou à développer et déterminer les situations d'apprentissage et les modalités pédagogiques, • Organiser la progression des apprentissages et définir les étapes clés des séquences, • Concevoir le dispositif de formation avec un itinéraire pédagogiquement structuré et intégrant des modalités pédagogiques diverses, • Utiliser les outils et méthodes de la valise pédagogique pour concevoir le dispositif de formation, • Organiser l’évaluation du dispositif de formation, • Délivrer les formations de sa spécialité Ce poste est fait pour vous si • Vous êtes ancien pilote instructeur des armées françaises avec une expérience confirmée sur les missions ISR (Intelligence, Surveillance, Reconnaissance) ainsi que dans la formation initiale ou avancée de pilotes, • Vous disposez d’une Qualification de Type sur Beechcraft 350, • Vous souhaitez poursuivre votre activité de formation au sein d’un environnement professionnel exigeant, en lien avec les valeurs du monde militaire, • Vous avez démontré de solides qualités pédagogiques : animation de formation, encadrement de stagiaires et adaptation des méthodes à votre auditoire, • Vous faites preuve d’aisance relationnelle, de réactivité et d’adaptabilité dans vos interactions professionnelles

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition. Vous avez envie de structurer, optimiser et faire grandir une marque à fort potentiel dans l’univers du retail luxe ? Notre client, une maison de parfumerie de niche en pleine phase de consolidation et d’accélération, recherche son/sa futur(e) Chief Operating Officer pour accompagner la fondatrice dans le pilotage global de l’activité. Un rôle clé, à la fois stratégique et très opérationnel, au cœur de la croissance de l’entreprise. Vous êtes le chef d’orchestre des opérations, avec une vision globale et un impact direct sur la performance. Pilotage opérationnel • Superviser l’activité des points de vente et du e-commerce à l’international, • Structurer, formaliser et améliorer les processus opérationnels, • Mettre en place un reporting fiable et actionnable Stratégie & performance • Traduire la stratégie en objectifs opérationnels mesurables, • Déployer et suivre les KPIs clés (CA, marge, stocks, NPS, conversion, coûts…) Supply chain & logistique • Optimiser les flux, les stocks et les approvisionnements, • Piloter les partenaires (production, logistique, fournisseurs), • Garantir la qualité des expéditions Merchandising & offre • Coordonner assortiment, pricing et planification des collections, • Assurer la cohérence entre retail physique et digital Expérience client & retail operations • Améliorer les standards en magasin et le parcours client, • Déployer des initiatives omnicanales Digital & outils • Piloter les projets liés aux outils (ERP, CRM, WMS, PDV), • Contribuer à la transformation digitale des opérations Contrôle de gestion opérationnel • Suivre les coûts, les investissements et la rentabilité, • Participer à la gestion du cash-flow et au reporting Ce que nous recherchons • Formation Bac+5 ou équivalent, • 2 à 3 ans d’expérience en retail ou distribution, • Bonne compréhension des opérations retail (magasins, supply chain, merchandising), • Maîtrise des outils type ERP / CRM / WMS (Odoo est un plus), • Expérience en gestion de projet et structuration d’activité Ce qui fera la différence : • Forte orientation terrain et résultats, • Capacité à structurer dans un environnement en croissance, • Leadership naturel et capacité à embarquer, • Esprit analytique et sens du détail Pourquoi ce poste va vous plaire • Un rôle de bras droit avec exposition directe à la fondatrice, • Un impact concret et immédiat sur la croissance, • Un environnement entrepreneurial, agile et exigeant, • Une marque premium avec un fort potentiel de développement Les infos clés • Localisation : Paris 7 + déplacements réguliers, • Contrat : CDD (évolutif), • Temps plein

Présentation de Groupe Fiminco : Groupe Fiminco est une foncière immobilière familiale développant des projets uniques, comme le quartier culturel FAST à Romainville (54 000m2 dédiés à la culturelle et la médiation culturelle), et Handilab (le premier accélérateur d’innovation au service du handicap et perte d’autonomie). Outre ces projets, le Groupe développe et codéveloppe des projets immobiliers plus classiques comme des centres commerciaux, des hôtels, et des habitations. En plus de son activité immobilière, la société est diversifiée et dispose de filiales variées : formation professionnelle, produits de consommation, audiovisuel.. Ces filiales participent en grande partie à enrichir les écosystèmes que nous créons dans le cadre des activités immobilières. En tant que Property Manager, vous aurez l’occasion d’intégrer Fiminco Reim, société de gestion de Groupe Fiminco, composé d’une équipe de 6 collaborateurs ayant en charge la gestion immobilière dans les domaines de gestion locative et financière, de gestion technique et de commercialisation. Le Property Manager assistera l’équipe Property Management dans le pilotage complet d’un portefeuille de biens immobiliers tertiaires appartenant exclusivement au Groupe. Vous aurez l’opportunité de contribuer aux missions suivantes : Gestion locative : • Saisir des données dans le logiciel métier (immeuble, locataire, bail, contrat…), • Participer à la préparation des éléments de facturation, assurer le quittancement des loyers/charges/accessoires et suivre le recouvrement, • Suivre les baux et leurs échéances, participer aux renouvellements, • Participer aux états des lieux, • Suivre la relation avec les locataires, • Suivre les prés contentieux et contentieux Gestion technique : • Participer à l’élaboration des budgets de charges de fonctionnement du patrimoine confié, • Participer à l’élaboration des plans pluriannuels de travaux, • Suivre et contrôler les dépenses dans le cadre des budgets de charges, • Suivre l’exploitation des immeubles et contrôler la qualité des prestations en se rendant régulièrement sur les sites (IDF), • Participer au pilotage des prestataires, administrateurs de biens et gestionnaires sous contrat, • Participer au suivi des dossiers sinistres DO et multirisques dans leur globalité Profil Pourquoi ce poste est fait pour vous ? • Vous détenez un diplôme supérieur dans le domaine de l’immobilier (Bac+4 et plus), • Vous vous considérez comme quelqu’un de dynamique, d’organisé(e) et consciencieux(se), ayant l’esprit d’équipe, • Vous êtes à l’écoute et êtes un(e) bon(ne) communiquant(e), • Vous maitrisez les logiciels du pack office Les conditions et avantages du poste Rémunération en base annuelle de 45 K€ - 48 K€ selon profil. Poste à pourvoir de façon immédiate Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI) Mutuelle Ticket restaurant (10€/ prise en charge 60% par l’employeur) Lieu : Paris 16 (Métro ligne 2 Porte Dauphine)

Qui sommes-nous ? Le groupe Solabia est un acteur international de référence dans le développement, la production et la distribution de matières premières innovantes pour les secteurs de la cosmétique, la nutrition, la pharmacie et du diagnostics microbiologique. Fort d’une expertise scientifique reconnue et d’un engagement constant en faveur de l’innovation, Solabia place la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de sa stratégie. Notre ambition : accompagner nos clients dans leurs projets les plus exigeants, tout en contribuant durablement à l’évolution de nos industries. Rejoindre Solabia, c’est intégrer une entreprise dynamique, tournée vers l’avenir, où l’excellence, l’innovation et l’engagement sont les fondements de notre réussite collective. En cinq décennies, Solabia est devenu un groupe international, résultat d’une croissance externe et interne, notamment à travers l’acquisition de ID BIO, Xebios Diagnostics Group et Mibelle Biochemistry récemment. Notre siège social, situé à La Défense et comptant environ 70 collaborateurs, regroupe une grande partie de nos fonctions support pour l'ensemble de nos divisions. Le service informatique groupe assure l'étude, le développement et la mise en œuvre du Système d'Information du groupe (7 sites en France et Brésil, Pays Bas, Israël, USA), la coordination et la conduite des projets informatiques structurants, le maintien en conditions opérationnelles des systèmes informatiques et logiciels. Pour notre département informatique, nous recherchons un(e) technicien(ne) de maintenance informatique et télécommunication afin d’améliorer l’agilité du support aux utilisateurs et l’administration courante des installations. Le périmètre technique sera orienté sur un environnement Windows, la suite O365 ainsi sur le support aux utilisateurs. Quelles missions vous seront confiées ? Vous serez notamment chargé.e de : • L'assistance aux utilisateurs (gestion des requêtes, incidents, formation, suivi des tickets) de niveau 1 et 2 en appui avec notre administrateur réseau,, • La configuration des équipements informatique (PC, Mac, smartphones/tablettes, serveurs),, • La gestion de notre parc informatique : inventaire, affectation, mise à jour, etc..., • L’administration courante des utilisateurs et droits d’accès, • Le développement de scripts,, • Participation aux projets en cours et interactions avec les différents services et filiales,, • La rédaction de procédures et documentations. A propos de l’équipe Vous intégrerez un service informatique composé d’experts passionnés et curieux au centre d’un écosystème en transformation continue. Esprit d’équipe, méthodologie et communication sont les atouts qui vont permettront de relever les défis que nous vous offrons. Quel type de profil recherchons-nous ? • BTS à école d’Ingénieur • Curieux(se), bon sens relationnel, esprit vif, qualités rédactionnelles, • Logiciels à connaître : M365 / Powershell / MFA, • Bonne maîtrise de l’anglais (courant), • Permis B et véhiculé optionnel Informations complémentaires • Lieu : Courbevoie (92) (RER E, M1), • Début du contrat : Septembre 2026, • Durée du contrat : 2 ans, • Rythme souhaité : 3semaines entreprise / 1semaine école, • Remboursement de l’indemnité de transport, tickets restaurants (11 euros par jour dont 50% de remboursement par l’employeur), avantages CSE. Dans notre Tour Liberty vous pouvez trouver plusieurs espaces de restauration et services (esthéticienne, coiffeur, salle de sport, retouche, cordonnier...). Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Solabia en tant qu’apprenti(e), c’est : • Evoluer dans un environnement dynamique, international et en pleine croissance, • Participer à des projets de structuration concrets et ambitieux, • Développer de nombreuses compétences aux côtés d’experts passionnés, • Travailler dans un cadre propice à la montée en compétences et à l’épanouissement professionnel. Solabia valorise la diversité et l'inclusion, les considérant comme des piliers essentiels de sa culture d'entreprise. L'objectif est de créer un environnement où chacun se sent valorisé et a la possibilité de contribuer pleinement à la réussite de l'entreprise. Si vous êtes prêt(e) à relever des défis et à vous investir dans des projets stimulants, Solabia est l’endroit idéal pour débuter votre parcours professionnel ! Pour en savoir plus, n’hésitez pas à aller consulter notre site :

Créé en France en 2018, Groupe TSS est un groupement d’éditeurs de logiciels B2B spécialisés dans les marchés verticaux. Il rassemble des entreprises éditrices et intégratrices de solutions métiers en France et au Benelux. Le succès du Groupe repose sur une connaissance approfondie de ses marchés, véritable moteur de sa croissance organique et externe. Sa stratégie d’investissement s’inscrit dans une logique d’actionnariat perpétuel. En 2026, Groupe TSS réunit 21 sociétés implantées en France, en Suisse et en Belgique. Ces entreprises interviennent activement sur un nombre croissant de marchés de niche, parmi lesquels : l’immobilier, la santé, le secteur public, le commerce, la banque et l’assurance, l’éducation, la cybersécurité et le marketing. L'équipe TSS France est basée à Paris dans le 1er arrondissement. Elle est actuellement composée de 80 personnes dans ses bureaux (M&A, juridique, business development, finance, intégration, ressources humaines et management). Nous recherchons un(e) Responsable RH pour rejoindre l’équipe RH composée de 4 collaborateurs. Rattaché.e au DRH, le/la Responsable des Ressources Humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour plusieurs entités du groupe TSS (environ 100 collaborateurs). En appui au DRH, il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement). Les missions principales sont les suivantes : Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…). Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la Direction. Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur). Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. Coordonner l’activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences. Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…). Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion. Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH. Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…). Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. Mettre en œuvre les entretiens professionnels. Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. Organiser les élections des instances représentatives du personnel. Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. Proposer l’organisation d’événements. Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…). Profil recherché De formation de type Bac+3/4 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 5 ans en Ressources Humaines et notamment dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel. Une expérience en gestion multi entités de petite taille est appréciée. Une connaissance de la convention Syntec est appréciée. Compétences requises – Savoir être : Bonne aisance relationnelle, avoir le sens du service, capacité d’écoute, naturel communicant, esprit de synthèse et d’analyse, rigueur, organisation, polyvalence, fiable. – Savoir-faire : Maîtrise des outils informatiques, maîtrise des logiciels spécifiques, tel que les logiciels de paie et logiciels de gestions SI RH, savoir animer des réunions en one to one, bonne communication écrite et orale. – Connaissances : Maîtrise de la législation du travail, connaissances en gestion, notions comptables pour faciliter les échanges avec nos services financiers, maîtrise des techniques d’embauche et recrutement, maîtrise des droits sociaux, connaissances des procédures administratives obligatoires.

Leader européen du tourisme de proximité, la marque Pierre & Vacances développe et gère depuis plus de 50 ans des expériences de vacances et de loisirs au bord de la mer, de l’océan, et à la montagne. Rejoindre notre groupe c’est la conviction que cultiver le vivre-ensemble n’est pas qu’un concept mais un réel moteur. Vous avez l’esprit entrepreneurial cette entreprise est faites pour vous ! Nos piliers: une modernisation radicale et une montée en gamme généralisée, une bascule vers des offres 100% expérientielles, plus digitales, personnalisées et servicielles, un développement ambitieux et responsable au service de l’expérience client. Missions principales : Le contrôleur de gestion assure le suivi, l’analyse et le pilotage des frais de personnel et des frais de fonctionnement du siège de la business line Pierre & Vacances. Business partner des opérationnels, il/elle contribue à la maîtrise des coûts, à l’optimisation des ressources et à la fiabilité des données financières nécessaires à la prise de décision. Activités et responsabilités : Suivi et pilotage des frais de personnel : • Etablir et suivre le budget de la masse salariale du siège de la business line Pierre & Vacances (salaires, charges sociales, primes, etc. par type de contrat)., • Assurer les clôtures mensuelles (contrôler la correcte imputation comptable des dépenses et préparer les provisions nécessaires)., • Collecter les données relatives aux effectifs et coûts associés auprès de chaque directeur de la business line et du service RH (recrutements, départs, évolutions salariales, accords collectifs & individuels) et actualiser les prévisions., • Analyser les écarts entre réalisé, budget et forecasts, et formuler des recommandations., • Être l’interlocuteur privilégié de chaque directeur de la business line et de la direction générale pour le pilotage de la masse salariale et du nombre d’effectifs du siège., • Collaborer avec la direction des ressources humaines groupe pour fiabiliser les prévisions et anticiper les impacts financiers des décisions RH. Suivi et pilotage des frais de fonctionnement du siège : • Établir et suivre le budget de fonctionnement du siège (frais de personnes, coûts IT, honoraires, prestations externes, communication, assurances, taxes etc.)., • Assurer les clôtures mensuelles (contrôler la correcte imputation comptable des dépenses, assister les opérationnels dans le process d’achats et préparer les provisions nécessaires), • Collecter les données relatives au pilotage des frais de fonctionnement auprès de chaque directeur de la business line (décalage de dépenses, mise à jour des montants) et actualiser les prévisions., • Être l’interlocuteur privilégié de chaque directeur de la business line et de la direction générale pour le pilotage des frais de fonctionnement., • Analyser les écarts entre réalisé, budget et forecasts, et formuler des recommandations., • Contribuer à l’optimisation des coûts et à la mise en place de plans d’économies. Contribution au processus budgétaire et au pilotage financier : • Participer à l’élaboration budgétaire annuelle., • Produire les forecasts mensuels et assurer leur fiabilité., • Fournir des analyses ad hoc pour la direction. Outils et reporting : • Contribuer à l’amélioration des processus de suivi et de reporting., • Garantir la qualité, la lisibilité et la pertinence des analyses communiquées. Profil recherché : Issu(e) d'un Bac+5 en finance, contrôle de gestion, comptabilité ou école de commerce avec spécialisation en gestion/finance. Première expérience réussie en contrôle de gestion, idéalement sur des problématiques liées aux frais de personnel et de fonctionnement. Maîtrise des outils de contrôle de gestion (Excel avancé, bases de données, ERP type SAP/Oracle, outils BI). Bonne compréhension des mécanismes comptables et financiers. Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’analyse. Esprit de synthèse et capacité à produire des livrables fiables dans les délais. Bon relationnel et capacité à travailler en transversal avec la comptabilité, les RH et les opérationnels. Force de proposition pour améliorer les processus et optimiser les coûts. Contrat : CDI

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Assistant(e) communication et éditorial(e) (H/F) en alternance ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi et où vos idées nous permettront de choisir l’alternative et la faire grandir ensemble ? L’aventure commence ici ! Qui sommes-nous : Howden France est l’entité française du Groupe Howden, premier courtier d’assurance mondial non américain. Fondé en 1994 à Londres par David Howden, le groupe rassemble aujourd’hui plus de 23 000 collaborateurs, est présent dans 56 pays et s’appuie également sur un réseau international de partenaires, permettant de couvrir 65 pays supplémentaires. Il gère plus de 42 milliards de dollars de primes. Présents en France depuis 2022, nous avons bâti une alternative sur le marché du courtage. Cette dynamique est désormais pleinement engagée. Une nouvelle étape s’ouvre : choisir l’alternative et la faire grandir ensemble. Un modèle fondé sur l’entrepreneuriat, l’expertise et l’action, au service des entreprises, de leurs dirigeants et de leurs enjeux de risques, quels que soient leur secteur, leur taille ou leurs besoins, en partenariat avec des assureurs spécialistes. Votre rôle : Assistant(e) communication et éditorial(e) (H/F) en alternance Rattaché(e) à la Responsable Communication, les objectifs du poste sont : • Assurer la production et la diffusion de contenus éditoriaux en cohérence avec la ligne éditoriale, • Soutenir l’équipe dans la stratégie éditoriale en prenant en charge les tâches opérationnelles, • Contribuer au suivi des KPIs éditoriaux Concrètement, vos missions seront les suivantes : • Mettre en ligne les articles d’expertise sur le site internet (Plateforme : Drupal), • Créer et publier des posts sur LinkedIn, • Rédiger des communiqués de presse et participer à la préparation de dossiers presse, • Suivre et faire du reporting de KPIs éditoriaux, • Participer à la création de communications internes, • Participer à la veille éditoriale et à la réflexion sur les contenus, • Soutenir ponctuellement l’organisation d’événements ou d’actions de communication Et si c’était vous ? Etudiant(e) en Master 1 ou 2 en Communication et/ou éditorial (Faculté en lettres, Celsa, ISCOM, … ou équivalent Bac+4/5) Les aptitudes et connaissances requises : • Disponible, à l’écoute et curieux(se), • Organisé(e), • À l’aise avec la communication écrite et orale, • Capacité à rédiger différents contenus en adaptant la tonalité et la forme selon le support, • Niveau d’anglais B2 minimum, • Bonne connaissance du Pack Office (Word, PowerPoint, Excel), • Maîtrise de Canva et outils similaires, • Une première expérience sur ce type de poste serait un plus (Stage ou alternance) Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : Un collectif engagé et bienveillant Ici, on travaille en équipe, sans silos. Les expertises se croisent, les idées s’échangent et les succès sont toujours collectifs. Vous serez accompagné(e), écouté(e) et encouragé(e) à prendre votre place dès le premier jour. Une vraie liberté de trajectoire Chez Howden, il n’y a pas de plan de carrière tout tracé. Chacun peut explorer, apprendre, développer ses talents et construire un parcours qui lui ressemble, au rythme des opportunités et de ses envies. Un environnement apprenant et responsabilisant Junior(e) ou confirmé(e), vous êtes considéré(e) comme un acteur à part entière. Vos initiatives sont encouragées, vos idées ont de la valeur, et votre développement professionnel comme la transmission des savoirs constituent des piliers du projet collectif. Des managers proches et accessibles Nos managers sont au service du développement de nos collaborateurs, avec un accompagnement régulier, des échanges transparents et une vraie attention portée à l’évolution de chacun. Un cadre de travail flexible et vivant Télétravail, organisation flexible, afterworks, événements internes… nous veillons à créer un environnement de travail équilibré, stimulant et convivial. Prêt(e) à relever à bâtir l’alternative ? Notre processus de recrutement : Pour que chaque étape soit simple et transparente, voici comment se déroulera la suite si votre candidature est retenue : • Entretien avec notre Chargé de Recrutement, • Entretien avec votre future Responsable avec un test en fin d’entretien, • Retour sur votre candidature suite aux entretiens Ce poste en Alternance est basé à Paris – La Défense.

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs .Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 42 pays à travers le monde avec plus de 20 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes,- RELAY, enseigne emblématique des voyageurs;- Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ;- RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans ou Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser. La Direction des Achats indirects France intervient sur toutes les entités basées en France hormis la holding ainsi que la centrale d’achat. Elle intervient sur un large périmètre de catégories (services généraux, prestations intellectuelles, IT, marketing, construction, etc.) et contribue activement à la performance économique et à la sécurisation des engagements fournisseurs. Dans une logique d’optimisation des dépenses et de sécurisation de l’atteinte des objectifs de gains demandés par le groupe, Lagardère Travel Retail crée sa Direction des Achats Indirects France. 🎯Votre rôle au quotidien ? Rattaché(e) au Directeur Financier France, vos principales catégories d’intervention porteront, dans un premier temps, sur les services liés aux Ressources Humaines, des prestations IT spécifiques aux entités France, du consulting, ainsi que sur les prestations Marketing & Communication. Stratégie achats de la catégorie : • Définit la stratégie Achats sur les catégories confiées, en coordination avec les acheteurs centraux,, • Contribue activement à la structuration de la fonction et au développement du taux de couverture achats en collaboration avec les équipes Métiers,, • Collabore avec les Directions Métiers, pour identifier des pistes d’économies de coûts, de synergie d’achats ou d’amélioration des services,, • Recherche des synergies et contribue à la standardisation des besoins entre les différents prescripteurs,, • Travaille en collaboration avec les prescripteurs et les fournisseurs afin d’être source de proposition sur les aspects « impact environnemental". Coordination d’appels d’offres et négociations : • Coordonne la mise en place des appels d’offres avec les directions métiers et le service juridique, et apporte son support lors de la constitution du cahier des charges,, • Pilote les négociations commerciales et contractuelles avec les fournisseurs et les prestataires, jusqu’à la contractualisation,, • Développe des contrats cadre et des contrats type par catégorie d’achats en collaboration avec les Directions Métiers, les équipes Achats Centrale et la direction juridique,, • S’assure de la mise en place et du respect des conditions négociées, et de la bonne application par les équipes Métiers des contrats négociés, soit pour la France, soit pour Lagardère Travel Retail. Animation de la performance achats : • Met en place les indicateurs de suivi de performance et les niveaux de services attendus sur ses catégories d’achats,, • Organise et anime les revues de performance avec les fournisseurs stratégiques identifiés et développe un plan de progrès continu,, • Assure le suivi chiffré de la performance Achats. Quels sont les détails & conditions du poste ? • Contrat CDI, temps complet, • Statut : Cadre, • Démarrage : ASAP, • Localisation : Levallois-Perret, métro ligne 3 (Pont de Levallois). 🙋 ♂️Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ? Expérience/Formation privilégiées De formation Ingénieur bac +5, complétée par un cursus en école de commerce (Mastère ou MBA), vous bénéficiez d’une expérience sur les catégories confiées d’un minimum de 3-5 ans, et êtes habitué.e à gérer des appels d’offres. Vous disposez de compétences organisationnelles liées à des projets marketing, IT ou Ressources Humaines dans l’univers du Retail et d’une bonne connaissance des marchés fournisseurs ainsi qu'une expérience dans les achats de services, tout autant que sur des achats produits. Vous avez une bonne aisance relationnelle, appréciez de travailler avec des équipes pluridisciplinaires dans un environnement matriciel, êtes motivé(e) par l’animation transverses, disposez de capacités d’d’influence, d’organisation, de de proactivité, de pédagogie et appréciez l’accompagnement au changement. Principales compétences recherchées • Maitrise du pack office et des outils d’appels d’offres électroniques (Ariba, synertrade, Coupa par ex.), • Anglais professionnel (écrit et oral) 🏢 Pourquoi nous rejoindre ? Opportunités de carrière et de développement : • Une envie d'évoluer ? Découvrez des opportunités variées et des possibilités de mobilité, en France et à l'international, selon les postes disponibles., • Une soif de connaissances ? Bénéficiez d'un programme complet d'intégration et de formations variées tout au long de votre développement, animés par notre campus interne, • Une appétence managériale ? Profitez de notre Pacte Managérial et de son programme de formations associées pour développer vos compétences et vos outils autour de valeurs fortes. Entreprise conviviale et engagée • Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs, • Une sensibilité aux thématiques RSE ? Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives, • Une envie de créer du lien ? Participez aux divers événements internes, • Des valeurs fortes ? Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Vous hésitez encore ? • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, • Prime Vacances, • Prise en Charge du Pass Navigo (75%), • Prestations CSE : voyages, week-ends, sorties, réductions et ventes privées, • Restaurant d’entreprise 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) ! On vous attend avec impatience !

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services. Notre équipe spécialisée en RH, paie, juridique, accompagne son client, une société financière (family office) spécialisée dans l'investissement immobilier et le private equity, située dans Paris à deux pas de l'Etoile, dans le recrutement de son futur RESPONSABLE JURIDIQUE F/H en CDI à TEMPS PARTIEL en 3/5 ème (3 jours par semaine au choix). VOTRE MISSION : Au sein d'une société financière (family office) spécialisée dans l'investissement immobilier et le private equity, vous serez responsable de l'ensemble des aspects juridiques et administratifs, de l'activité de la holding et des SPV dont une partie à prédominance immobilière. Vos missions principales : INVESTISSEMENTS PRODUITS FINANCIERS DIVERS (hors immobilier) En lien avec le CFO et la Directrice Générale, étude de la documentation juridique liées aux investissements dans tout type de produit (private equity, dette corporate ou immobilière, obligations etc) constitution des dossiers KYC pour les on-boarding, validation des bulletins de souscription. ACTIVITE IMMOBILIERE 1/ Les aspects juridiques des acquisitions et cessions en lien avec le CFO et la DG : • rédaction des offres, études de data rooms, relations notaires, relecture des actes, suivi des conditions suspensives, relecture des prêts, contrôle des cut-off en lien avec la comptabilité, mainlevées bancaires etc... 2/ Les aspects juridiques locatifs : • établissement et avenants des baux, autorisations de travaux des preneurs et suivi, courriers divers aux locataires, suivi des procédures, relance impayés, etc 3/ Les aspects juridiques liés aux travaux/développement : • contrats avec prestataires (architecte maitrise d’œuvre et AMO, entreprises générales de bâtiment, bureaux d’études, avocats, experts,), structuration juridique des opérations de promotions, 4/ Suivi des contentieux, référé préventif et autres procédures : Interface avec les avocats 5/Les aspects de gestion locative et asset management Relations avec les syndics, demande d’autorisation de travaux/enseigne, participation aux AG et suivi des budgets Elaboration des budgets de charges locatives et dépenses des actifs immobiliers avec le gestionnaire technique et la comptabilité, Suivi des déclarations Décret Tertiaire, suivi des assurances locataires et des contrôles techniques des locaux avec l’Assistante de Direction/Office Manager. Suivi des travaux et tout sujet technique/réglementaire avec le gestionnaire technique, architecte ou autre prestataire, validation des devis/factures, Interlocuteur des locataires pour toute demande, organisation des états des lieux, mise à jour des états locatifs avec la comptabilité. Rédaction des mandats de commercialisation et animation de la relation : lien avec les agents immobiliers, élaboration du dossier locatif (plans, surfaces, conditions financières) et suivi des relocations. CORPORATE SECRETARIAT GENERAL • AG, conseils et pouvoirs divers, • Préparation des dossiers KYC pour la Directrice des Investissements, • veille sur tous les sujets réglementaires,, • obligations juridiques et administratives (taxe 3% etc.), , réponses aux demandes de l’administration,, • secrétariat juridique (tenue des registres, approbation des comptes annuels, changements de formes sociale, TUP, création de nouvelles sociétés, lien avec le formaliste, etc.),, • suivi des assurances (locaux, véhicules, TRC/RC/DO) et des sinistres. RESSOURCES HUMAINES • Suivi des congés, arrêts, octroi des tickets restaurants, visites médicales..., • Interface avec le cabinet en charge des paies,, • Suivi des obligations sociales (DUERP, DUE etc) et réglementaires du siège social (visites obligatoires, affichage) avec l’Assistante de Direction/Office Manager, suivi Prévoyance Cadres et Mutuelle,- Gestion des arrivée/départ de collaborateurs (contrat de travail, organisme sociaux, déclaration préalable à l’embauche, rupture conventionnelle, gestion du matériel informatique/tel. mis à disposition) Management de l’Assistante de Direction/Office Manager Informations complémentaires : Rémunération cadre au forfait : 55 K€ pour 3 jours de travail hebdomadaire (salaire 80K€ sur la base temps plein) Le profil recherché Vous avez une formation supérieure juridique BAC+5, complétée d'une expérience professionnelle de 10/15 ans dans le domaine immobilier, idéalement chez un administrateur de biens. Vous avez un bon niveau d'anglais rédactionnel et une capacité à coordonner les missions. Votre polyvalence sera un atout pour réussir sur le poste qui comporte une part de secrétariat administratif et de gestion de sociétés de type holding ou à prépondérance immobilière.

Rejoignez Timspirit en tant que Manager Cloud & FinOps en CDI ! Qui sommes-nous ? Timspirit est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des DSI, reconnu pour son expertise en Cloud, FinOps, ITSM, CIO Advisory et Sourcing IT. Notre Business Unit Technology Advisory (anciennement Cloud Advisory), en pleine expansion, accompagne les grandes entreprises dans leurs projets de transformation technologique à fort impact. Nous intervenons sur des sujets stratégiques, organisationnels et humains, en lien avec l’innovation et les enjeux IT de demain. Chez Timspirit, nous valorisons les profils curieux, rigoureux et engagés, capables de naviguer dans des environnements complexes et stimulants. Ce que nous vous proposons : un rôle à impact En tant que Manager Conseil Cloud, vous serez un pilier de notre BU Technology Advisory. Vous interviendrez sur des missions à forte valeur ajoutée, tout en contribuant activement au développement de l’équipe et de l’activité. Vos missions principales s’articulent autour de 4 axes : Pilotage et delivery de mission • Mener des missions de conseil sur des problématiques technologiques, stratégiques et organisationnelles, • Accompagner les clients dans leurs projets de transformation IT, y compris des trajectoires Cloud, • Interagir avec les décideurs (C-level) et proposer des recommandations pertinentes Business Development • Participer au développement commercial de la BU, • Piloter les avant-ventes, de la qualification des besoins à la contractualisation, • Développer et entretenir des relations clients durables Management d’équipe • Encadrer et faire grandir les consultants, • Participer au recrutement et à l’animation de la communauté Technology Advisory, • Fédérer autour d’une culture d’excellence et de bienveillance Développement interne • Contribuer à l’évolution des pratiques internes (méthodologies, formations, innovation), • Participer à la structuration et à la stratégie de la BU Profil recherché Formation & parcours • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’un master en SI / école de commerce, • Expérience de 5 à 10 ans dans le conseil, avec des missions en transformation IT, • Expérience significative en cabinet de conseil stratégique et opérationnel, • Leadership naturel, posture professionnelle et capacité à fédérer, • Rigueur, sens du détail et capacité à produire des livrables de qualité, • Capacité à prendre de la hauteur tout en allant dans le détail, • Esprit analytique et structurant, capable de créer des solutions même sans cadre préétabli, • Curiosité intellectuelle, goût pour la transmission et la montée en compétences, • Fibre commerciale et sens du service client Pourquoi rejoindre Timspirit ? • Une culture du partage et de l’excellence, • Un management horizontal et responsabilisant, • Des formations internes et certifications régulières, • Jusqu’à 4 jours de télétravail par semaine, • Accord de participation aux résultats Type de contrat : CDI Localisation : Péniche, Asnières-sur-Seine / Paris, avec déplacements ponctuels chez les clients Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Postulez directement ici ou contactez-nous pour en discuter !

Moynat, malletier d’excellence depuis 1849, est une Maison parisienne caractérisée par une créativité et un savoir-faire uniques. Si vous souhaitez partager notre passion et faire partie de la famille Moynat, nous recherchons un.e développeur.se matières. Contexte de la mission : Vous accompagnez au quotidien l'équipe Développement, et plus particulièrement le développement matières, dans ses échanges avec les fournisseurs durant les phases de développement et d’industrialisation. La mission principale consiste à accompagner Moynat dans sa croissance et sa structuration par le développement de nouvelles matières en accord avec le cahier des charges de la Maison et la structuration des processus. Cela passera par une optimisation des processus établis et une revue des matières existantes sur le marché. Développement • Participer au développement des matières diverses (cuir, toile et pièces métalliques) en collaboration avec le design., • Suivre et assurer la disponibilité des matières pour le développement des produits., • Lancer et suivre les développements couleurs et réaliser les masters pour validation., • Lancer et suivre les différents projets de transformations matières., • Assister le développeur dans le sourcing de nouvelles techniques/matières en fonction des demandes du design., • Participer aux différents salons., • Revoir les processus de développement afin d’optimiser les temps de développement et suivre les coûts., • Analyser les risques sur les nouveautés et réaliser les tests adéquats., • Réaliser l’industrialisation matière : homologation, création de master, transmission d’informations à la production et à la qualité tout en respectant les délais. Matière • Passer les commandes des matières pour le développement., • Contrôler les matières : suivi des tests qualité lors de nouveaux développements, vérifier la conformité à réception et assurer la transmission des informations aux sites., • Sourcing : suivre l’intégration des nouveautés dans une base de données physique et en ligne., • Rapports et Analyses : Étude des consommations matières et anticipation des problèmes qualité., • Stocks/Inventaires : suivi du stock développement., • Mise à jour des cahiers des charges et lancement des tests matières. Profil : • Première expérience en développement matières sur de l’accessoire., • Diplôme d'ingénieur d’une école type ITECH ou ENSAIT., • Maîtrise de l’anglais et l’italien est un plus., • Maîtrise d’Excel., • Qualités recherchées :, • Organisé(e), • Rigoureux(se), • Flexible, • Doté(e) d’un bon relationnel

Assistant(e) Paie & Administration du Personnel - Alternance (H/F) Type de fonction : Ressources Humaines Lieu : Siège social de l’entreprise – Paris centre Type de contrat : Alternance – Septembre 2026 Présentation de l'entreprise : Portée par Christophe Lemaire et Sarah-Linh Tran, la marque Lemaire propose un style parisien intemporel, à la fois cosmopolite, sophistiqué et riche d’influences. Réalisé à partir de tissus sélectionnés pour leurs qualités et pensé pour le quotidien, le vestiaire est résolument modulable : il se caractérise par des silhouettes souples et un colorama doux qui offrent à chacun la possibilité de revisiter et d’enrichir ses propres tenues. Chaque collection est conçue et mise en œuvre dans le quartier historique du Marais à Paris, à proximité du Flagship Lemaire situé au 1 rue Elzévir. Lemaire rassemble une équipe de 230 personnes, unie par des convictions communes et la même passion des vêtements soigneusement confectionnés, depuis les premiers croquis jusqu'à la livraison en boutique. Lemaire développe toutes ses collections en interne et dispose d’un atelier intégré. Description du poste : Vous travaillerez avec l’ensemble de notre équipe Ressources Humaines et en étroite collaboration avec notre Responsable Paie et Administration du Personnel. Cette alternance est une opportunité concrète de découvrir le fonctionnement opérationnel des RH, avec une vision complète du parcours collaborateur, de son arrivée jusqu’à son départ. Vos missions seront les suivantes : Administration du personnel • Créer et mettre à jour les dossiers des collaborateurs dans le SIRH et le logiciel de paie ;, • Participer à l’onboarding des nouveaux arrivants (demande de documents, informations RH, etc.) ;, • Rédaction des contrats de travail ;, • Relayer les politiques RH de la Maison (règlement intérieur, avantages, chartes…), • Répondre aux questions quotidiennes des collaborateurs, • Commande des cartes et titres restaurants, • Gestion des comptes liées aux notes de frais Gestion des temps & suivi paie • Collecter et suivre les éléments variables (absences, primes, titre de transport, heures supplémentaires, dimanches et jours fériés ), • Contrôler les pointages et corriger les éventuelles anomalies, • Sensibiliser collaborateurs et managers aux règles liées au temps de travail, • Gestion des soldes de tout compte Suivi du cycle de vie des collaborateurs • Organiser les visites médicales, • Participer à la gestion administrative des départs (retraite, démission, licenciement, fin de période d’essai…), • Assurer le classement et l’archivage des dossiers du personnel Paie & amélioration continue • Accompagner la Responsable Paie sur des sujets ponctuels (paramétrage SIRH), • Mis à jour des reporting de paie, • Réaliser une veille sur les actualités paie, • Contribuer à l’amélioration des processus et outils RH Cette liste n’est pas exhaustive et pourra être ajustée en fonction des besoins opérationnels ainsi que des appétences du candidat. Profil recherché : • Étudiant(e) en Master RH, école de commerce ou formation équivalente., • Une première expérience en RH (ADP et Paie) est appréciée., • Organisé(e), rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails. Capable de gérer plusieurs missions en parallèle., • Excellent relationnel et sens du service., • Esprit d’équipe, dynamisme et enthousiasme., • Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité., • Autonome, curieux(se) et doté(e) d’un sens des responsabilités., • Bonne maitrise du français et de l’anglais.

Qui sommes-nous ? Le groupe Solabia est un acteur international de référence dans le développement, la production et la distribution de matières premières innovantes pour les secteurs de la cosmétique, la nutrition, la pharmacie et du diagnostics microbiologique. Fort d’une expertise scientifique reconnue et d’un engagement constant en faveur de l’innovation, Solabia place la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de sa stratégie. Notre ambition : accompagner nos clients dans leurs projets les plus exigeants, tout en contribuant durablement à l’évolution de nos industries. Rejoindre Solabia, c’est intégrer une entreprise dynamique, tournée vers l’avenir, où l’excellence, l’innovation et l’engagement sont les fondements de notre réussite collective. En cinq décennies, Solabia est devenu un groupe international, résultat d’une croissance externe et interne, notamment à travers l’acquisition de ID BIO, Xebios Diagnostics Group et Mibelle Biochemistry récemment. Solabia recherche un(e) futur(e) diplômé(e) dynamique et enthousiaste pour rejoindre l’équipe Ressources Humaines Corporate basée au Siège social de l’entreprise, afin d’accompagner celle-ci dans les différents projets de développement RH en cours et à venir. Rejoignez une équipe dynamique, passionnée par de nombreux projets RH, dans une ambiance familiale et constructive ! Quelles missions vous seront confiées ? Dans un contexte de développement et de transformation de l’entreprise et de construction de la fonction RH, vous serez notamment chargé(e) des missions suivantes : 1.Projets RH • Classifications : Accompagnement de l’équipe dans la mise à jour des classifications de notre convention collective, • SIRH : Suite au lancement en 2025 de notre premier SIRH Groupe (BOB), participation à la configuration et mise en place de nouveaux modules de développement RH en 2026 et 2027, • Participation à l’harmonisation des processus RH sur l’ensemble du groupe Solabia 2.Formation • Participation à l’élaboration et à la consolidation du plan de développement des compétences annuel France et International, • Mise en place et gestion des dossiers de formation (inscriptions, financement…), • Relation avec les organismes de formation, les intervenants et notre conseiller OPCO, • Accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches de formation, • Participation à la mise en place de formations Groupe 3.Recrutement/Marque employeur • Recrutement des apprentis : identification des besoins, mise en ligne des offres, planification et tenue des entretiens, processus d’embauche et intégration, • Mise en œuvre d’initiatives de recrutement ou de partenariat avec des écoles, • Développement de la marque employeur de Solabia via la mise en place d’actions 4.Administratif • Gestion de la facturation (création des fournisseurs, suivi des factures …), • Suivi du paiement des aides pour les apprentis et les dossiers de financement Cette liste n'est pas limitative et peut être adaptée à votre profil et vos capacités d’apprentissage. A propos de l’équipe L'équipe Ressources Humaines de Solabia, composée de cinq collaboratrices au siège (DRH Groupe, RRH, développement RH, paie, contrôle de gestion social) et de 3 collaboratrices en local (RRH et Assistantes RH), est animée par sa mission d'accompagner et de favoriser le développement des managers et des collaborateurs. Tuteur : Responsable Développement RH Quel type de profil recherchons-nous ? • Bac+4/5 en Ressources Humaines, une spécialisation Développement RH serait un plus, • Idéalement un rythme d’alternance sur une durée longue en entreprise (ex : 2 sem./2 sem.), ou stage de fin d’études/période de césure, • Vous avez le sens de la collaboration et du travail d’équipe, avec une volonté de créer un environnement de travail positif, • Vous êtes curieux(se) et force de proposition, • Maîtrise de MS Office (Word, Excel, PPT, Outlook, etc.), • Anglais courant indispensable Informations complémentaires • Lieu : La Défense (92), • Début : Au plus vite, • Durée : 2 ans Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Solabia en tant qu’apprenti(e), c’est : • Evoluer dans un environnement dynamique, international et en pleine croissance, • Participer à des projets de structuration concrets et ambitieux, • Développer de nombreuses compétences aux côtés d’experts passionnés, • Travailler dans un cadre propice à la montée en compétences et à l’épanouissement professionnel. Solabia valorise la diversité et l'inclusion, les considérant comme des piliers essentiels de sa culture d'entreprise. L'objectif est de créer un environnement où chacun se sent valorisé et a la possibilité de contribuer pleinement à la réussite de l'entreprise. Si vous êtes prêt(e) à relever des défis et à vous investir dans des projets stimulants, Solabia est l’endroit idéal pour débuter votre parcours professionnel !

De formation supérieure type bac +5 en Ressources Humaines, idéalement avec une majeure en learning, vous disposez de 3 ans minimum d'expérience sur un poste équivalent de coordination de projets de formation au sein d'un département RH corporate, idéalement dans un contexte international. De

Diplômé d'une formation spécialisée en commerce ou marketing (Bac +5 minimum de type école de commerce ou formation universitaire), vous avez au moins 2 ans d'expérience à un poste de Brand Manager ou Chef de Produit (alternance incluse), idéalement acquise dans un domaine avec des produits

Diplômé d'une formation supérieure (bac +5 minimum de type Ecole de Commerce) avec une spécialisation en business development, marketing, intelligence économique ou équivalent, le Chargé d'Intelligence Commerciale & Marketing dispose des compétences suivantes :. Le Chargé d'Intelligence Com

Le profil recherché dispose de 5 ans d'expérience minimum en assistanat de direction haut niveau et notamment au sein d'environnements Corporate de type grand groupe international. Le profil recherché dispose de 5 ans d'expérience minimum en assistanat de direction haut niveau et notamment au se

Si ce poste de BUSINESS ANALYST ON TRADE H/F vous intéresse, postulez dès maintenant et rejoignez notre client pour contribuer à son développement stratégique. Diplômé d'une formation supérieure en digitale ou marketing (Bac +5 de type école de commerce ou formation universitaire), le Busin

En tant que Category Manager Achats Voyages, vous élaborez, proposez et déployez les stratégies d'achats adaptées à ce portefeuille très complet qui vous est confié. De Formation supérieure Bac +5 de type Ecole de commerce avec une spécialisation Achats, vous disposez d'une expérience sign

Diplômé d'une formation spécialisée en Marketing (Bac+5 de type Ecole de Commerce), le Trade-Marketing Manager justifie d'au moins 4 années d'expérience professionnelle post-diplôme sur un poste en trade-marketing, acquise auprès d'acteurs de la grande distribution, idéalement dans le secte

Type de contrat : Stage de 3 à 6 mois.

Le poste de Assistant ADV (F/H). En tant qu'Assistant ADV SAP, vos missions seront les suivantes:. Titulaire d'une formation Bac +2 de type BTS/DUT minimum, vous justifiez d'une expérience confirmée à un poste similaire (ADV).

Le poste de Technicien de production mécanique (F/H). En tant que Technicien de production mécanique H/F, vous êtes issu(e) d'une formation technique idéalement de type BTS-IUT ou vous justifiez d'une belle expérience en atelier industriel post BAC. Vous êtes à l'aise en lecture de plan de pr

Dans ce programme MBDA est garant de la cohérence d'emsemble et de l'intégration de l'effecteur laser dans une solution terrestre de type conteneurs. A ce titre le Responsable Intégration Système Laser de cet équipement est en charge de la définition des besoins d'intégration matérielle, que

Type de contrat : stage temps plein.

Ce qui est important pour réussir dans ce stage :. Type de contrat : Stage temps plein. Avec Jobmania, gagnez 150 euros en parrainant vos amis en recherche de stage !.

Un stage à la fois opérationnel et analytique. Étudiant·e en école de commerce, vous recherchez un stage de 6 mois, et vous êtes intéressé·e par l’après-vente. Type de contrat : stage conventionné temps plein.

Poste en stage de fin d'étude d'ingénieur, basé à Paris 15e ou à Villepinte (93), à pourvoir idéalement dès que possible. De formation supérieure Bac+5 de type Ecole d'ingénieur ou Master Universitaire, vous êtes en recherche d'un stage de fin d'étude, idéalement dans une activité lié

Issu d'un cursus ingénieur en école ou université, vous recherchez un stage stimulant en tant qu'Assistant Conducteur de travaux CEA. Type de contrat : Stage conventionné. Gratification qui varie selon le niveau d'études et la durée du stage,.

Issu d'un cursus ingénieur en école ou université, vous recherchez un stage stimulant en tant qu'Assistant Conducteur de travaux CEA. Type de contrat : Stage conventionné. Issu d'un cursus ingénieur en école ou université, vous recherchez un stage stimulant en tant qu'Assistant Conducteur de

Poste en alternance basée en IDF. Vous préparez un BAC+5 type école d'ingénieur, et vous recherchez une entreprise dynamique pour réaliser votre alternance. Poste en alternance basée en IDF.

Titulaire d'un Bac +5, type Master, CCA, DSCG ou école de commerce, vous justifiez d'une première expérience réussie en cabinet comptable sur un poste similaire, au sein d'un pôle international avec la notion IFRS. Notre client est un cabinet d'expertise, de conseil et d

F/H De formation supérieure type ESC ou Bac + 4/5 en Contrôle de Gestion et/ou Finance, vous possédez une expérience de 2 ans minimum en contrôle de gestion opérationnel. Plus particulièrement : Vous travaillez en étroite collaboration avec le Responsable contrôle de gestion de l'e

Type de contrat : Contrat d'apprentissageDébut du contrat : Septembre 2026Avantages : Participation au transport + Titre-restaurant + Mutuelle d'entrepriseHoraires : Du

Stratégie : benchmark concurrentiel, définition d'objectifs, rédaction de feuilles de routes, analyses sous divers scénarios climatiques (souvent en lien avec des standards internationaux type PRI, PSI, TCFD, PRB) ; - Transformation : révision de la gouvernance et des processus, notammen

De formation supérieure Bac +5 type école de commerce, université ou IEP, vous disposez d'une première expérience réussie dans le domaine et possédez les qualités suivantes : * Fort intérêt pour la transition écologique * Connaissances en finance et en finance durable * Capacité

Je suis Kensy PIERRE consultante au sein du cabinet de recrutement Fed Finance et je suis spécialisée dans le recrutement des métiers de la Finance de marchés, de l'Asset management et du Private equity. De formation supérieure type Ecole de commerce ou avec une spécialisation dans la fin

Vous êtes diplômé d'une formation supérieure en comptabilité et finance de type DSCG, Master CCA ou école de commerce. Je suis Consultante en recrutement chez Fed Finance Assurance, cabinet entièrement dédié à l'intérim et au recrutement des métiers de l'Assurance et de la

Je suis Kensy PIERRE consultante au sein du cabinet de recrutement Fed Finance et je suis spécialisée dans le recrutement des métiers de la Finance de marchés, de l'Asset management et du Private equity. De formation supérieure (type École de commerce ou université) avec une spécialisat

Type de contrat : Contrat d'apprentissageDébut du contrat : Septembre 2026Avantages : Participation au transport + Titre-restaurant + Mutuelle d'entrepriseHoraires : Du

Type de contrat : Contrat d'apprentissageDébut du contrat : Septembre 2026Avantages : Participation au transport + Titre-restaurant + Mutuelle d'entrepriseHoraires : Du

Poste : Directement rattaché(e) à notre Directrice Administrative et Financière, le/la Responsable Comptable pilote l'ensemble des activités comptables, fiscales et de consolidation du Groupe. Profil recherché : - Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en Comptabilité (type DSCG

En tant que Chargé(e) d'analyse et communication financière, vos missions s'articuleront autour de deux pôles principaux : 1/ Analyse Financière : &l

MBA Management, Commerce et Entrepreneuriat, d'un MBA Management Ressources Humaines ou d'un MBA Management des Relations Sociales et Stratégie RH.Première expérience réussie en commerce terrain (prospection, fidélisation,.Type de contrat : contrat d'apprentissage.Rémunération : 1 378,20 €

Rédaction concept, tests quantitatifs et qualitatifs, participation à la construction des plans marketing annuels. Soutien à l’équipe marketing sur demandes et projets complémentaires ponctuels. De formation type Ecole de commerce, de niveau bac+4/5 avec une spécialisation en Marketing, vous

Guidé(e) par votre chef(fe) de cuisine, vous avez la charge d'une des composantes du menu ou d'un type de cuisson et garantissez la qualité constante des mets servis dans le restaurant. Vous préparez et cuisinez les produits dont vous êtes responsable avec votre équipe, tout en veillant au resp

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