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Notre société : Entreprise internationale disposant d'un réseau de plus de 200 galeries ouvertes en seulement 4 ans nous poursuivons notre développement et recherchons dans ce cadre notre futur(e) Directeur/Directrice Administratif et Financier (DAF / CFO). Directement rattaché(e) au CEO et membre clé du COMEX, vous intervenez en véritable Business Partner pour piloter la stratégie financière globale. Vous encadrez une équipe structurée de 8 à 10 collaborateurs au siège et coordonnez nos partenaires locaux à l’international. : 1. Pilotage de la performance financière & reporting • Gestion de la comptabilité des entités du Groupe et de la consolidation – suivi des audits financiers annuels ;, • Élaboration et suivi mensuel du budget annuel et du Reforecast (H2) ;, • Reporting mensuel consolidé pour les investisseurs – P&L et éléments de bilan (CAPEX, stocks, créances clients, trésorerie) ;, • Animation du contrôle de gestion retail et production, • Optimisation du BFR (stocks, créances clients franchises, délais fournisseurs) 2. Spécificités retail / franchise et production • Structuration et suivi des contrats de franchise (commissions, droits d’entrée, garanties) ;, • Suivi de la contribution d’EBITDA par galerie ;, • Gestion de la paye – optimisation des contrats du personnel en galerie dans les différents pays ;, • Pilotage des stocks et des consommations pour suivi de la marge brute ;, • Suivi de la performance financière de l’unité de production en Pologne. 3. Compliance • Politique fiscale et gestion de la conformité réglementaire dans chaque pays ;, • Accompagnement des implantations à l’international (choix de structures, des prestataires comptables, paye etc.) ;, • Optimisation des SI financiers ;, • Suivi de la performance extra-financière (CSRD). Profil recherché • Formation : Ecoles de commerce / ingénieurs + DESCF, DSCG ou expertise-comptable ;, • Expérience : 12-18 ans dont au moins 5-8 ans comme DAF/CFO opérationnel dans le secteur retail ou consumer goods avec exposition internationale et franchise ;, • Anglais courant impératif ;, • Appétence forte pour les systèmes d’information (idéalement connaissance de Google Workspace, Odoo, Sage 100, Cegid Retail) ;, • Idéalement, expérience dans la transformation de la fonction finance d’une société de retail internationale. Qualités personnelles • Rigoureux(se) ;, • Leadership et capacité à embarquer des équipes pluriculturelles ;, • Pragmatisme opérationnel (compréhension fine du terrain retail) ; Nos conditions : • Type de contrat : CDI, • Statut : Cadre forfait jour / membre du COMEX, • Lieu de travail : Paris 8ème, • Rémunération selon le profil et l’expérience incluant une partie fixe et une partie variable, • Participation aux frais de transport à hauteur de 50%, • Mutuelle d’entreprise, • Tickets restaurant, • Ordinateur portable et téléphone professionnel. Prise de poste Dès que possible

Skarlett - Courtage en prêts hypothécaires (regroupement de crédits, prêts hypothécaires, prêts viager hypothécaires) À propos de Skarlett Skarlett Patrimoine est un acteur de référence dans le conseil en solutions de financement hypothécaires et monétisation de patrimoine immobilier.. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de financement en leur proposant des solutions adaptées à leurs besoins, qui’il s’agisse de baisser leurs mensualités de crédits (regroupement de crédits), de financer de nouveaux projets (prêts hypothécaires) et/ou de monétiser leurs actifs immobiliers (prêt viager hypothécaire). Le poste Nous recherchons un Analyste Crédit Senior pour rejoindre notre équipe dédiée à l'analyse et au montage des dossiers de financement. Vos missions principales : • Analyser les dossiers de demande de financement des prospects, • Évaluer la faisabilité des projets et la solvabilité des clients, • Monter les dossiers de crédit de manière complète et rigoureuse avant envoi à nos partenaires bancaires, • Optimiser les montages financiers pour maximiser les chances d'acceptation, • Assurer la conformité réglementaire des dossiers, • Interagir avec nos partenaires bancaires pour le suivi des demandes, • Conseiller l'équipe commerciale sur les aspects techniques des dossiers Nos produits : • Regroupement de crédits (avec ou sans garantie hypothécaire), • Prêts hypothécaires, • Prêt viager hypothécaire Profil recherché Expérience et compétences : • 3 ans d'expérience en courtage en prêts immobiliers ou en regroupements de crédits, • Excellente connaissance des produits de crédit et des critères bancaires, • Maîtrise de l'analyse financière et de l'étude de solvabilité, • Rigueur et attention aux détails dans le montage des dossiers, • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, • Esprit d'analyse et de synthèse, • Orientation résultats, • Sens du service client, • Capacité à travailler en équipe, • Autonomie et prise d'initiative Ce que nous offrons • Un poste à responsabilités au sein d'une équipe dynamique, • L'opportunité de participer à la croissance d'une entreprise en développement, • Un environnement de travail stimulant et collaboratif Type d'emploi : Temps plein, CDI Lieu du poste : Paris 8ème / WeWork Colisée + TT

À propos de BEAUDREY BEAUDREY est une société d’ingénierie spécialisée dans la conception et la fourniture d’équipements pour le traitement mécanique des eaux, destinés à des secteurs exigeants tels que le nucléaire, la production d’énergie thermique, le dessalement et la pétrochimie. Forte de plus de 100 ans d’expertise, BEAUDREY est aujourd’hui reconnue comme un acteur international de référence dans son domaine. Historiquement entreprise familiale, elle est devenue une PME à dimension mondiale, réalisant l’essentiel de son activité à l’export. Notre équipe, composée d’environ 100 collaborateurs répartis entre nos bureaux de Paris, Porto et Kuala Lumpur, incarne notre savoir-faire et notre engagement envers l’innovation et la qualité. Rejoindre BEAUDREY, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, tournée vers l’avenir, au cœur des enjeux stratégiques liés à l’énergie et à la gestion de l’eau. Votre rôle En interface directe avec l’ensemble des services internes (Ingénieurs projets, bureau d’étude et service montage), le·la rédacteur·trice technique est chargé·e de la création, de la validation et de la diffusion de la documentation technique liée aux projets neufs et aux interventions de service après-vente (SAV). Son rôle consiste à collecter, structurer et rédiger les informations techniques dans divers documents (manuels d’installation, de montage, d’entretien, de maintenance et de tests), en veillant à leur conformité avec : • La réglementation en vigueur, • Les standards et exigences internes, • Les spécificités contractuelles (techniques et QSE), • Les attentes des clients Vos missions 1/ Produire la documentation technique • Collecter et synthétiser les données techniques fournies par les ingénieurs projets., • Utiliser les modèles de documents mis à disposition pour garantir l’homogénéité des livrables., • Rédiger les documents en accord avec les équipements vendus, les requis techniques et le planning d’envoi transmis., • Respecter les délais de livraison et les langues contractuelles (français ou anglais). 2/ Assurer la qualité des livrables • Veiller à la complétude, la clarté et la cohérence de l’ensemble des documents produits., • Formuler des recommandations précises pour l’installation, la mise en service, l’utilisation et la maintenance des équipements., • Contribuer à l’amélioration continue des contenus techniques et des processus de documentation. Profil recherché • Formation : Diplômé(e) d’un Bac +2, • Expérience : Minimum 1 an d’expérience en tant que dessinateur·trice/projeteur·trice au sein d’un bureau d’études, idéalement dans un environnement industriel, • Compétences : Maîtrise du Pack Office , lecture de plans 2D et connaissance d’un logiciel 3D, idéalement CREO, esprit de synthèse et de rigueur, maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, • Soft skills : Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personnalité curieuse, capable de comprendre et de retranscrire des sujets techniques complexes, autonome et proactive, avec un bon sens de l’organisation et à l’aise dans un environnement PME dynamique et exigeant, où la polyvalence est valorisée Conditions du poste • Type de contrat : CDI – Temps plein, • Localisation : Poste basé à Paris (18e arrondissement), • Disponibilité : Poste à pourvoir dès que possible, • Rémunération : Selon profil et expérience, • Télétravail : 2 jours par semaine (mardi & vendredi), • Avantages : 12 RTT par an, prime intéressement et ticket restaurant : 9,50€

🚀 Et si vous accompagniez une profession en pleine évolution ? ECMA, rattachée au Conseil national de l’Ordre des Experts-Comptables, est chargée de commercialiser et de distribuer des outils facilitant l’exercice de la profession et son rôle d’expertise comptable. Leader sur le marché, nous adressons des enjeux stratégiques pour l’économie en général, accompagnons au quotidien les cabinets d’expertise comptable dans leur transformation digitale et sommes en évolution permanente. A ce titre, nous développons continuellement de nouvelles offres. ECMA aujourd’hui, c’est : • 5 solutions numériques (jedeclare.com, jesignexpert.com, jefacture.com, conformexpert.com, jedataviz.com) plébiscitées par les cabinets et récompensées chaque année au Palmarès du Monde du Chiffre ;, • Plus de 14 000 cabinets utilisateurs qui nous font confiance au quotidien, faisant d’ECMA un acteur de référence sur le marché ;, • Une équipe de 41 collaborateurs Expert Comptable Média Association recrute, pour son département marketing, un Chef de produit F/H en CDI en charge de jesignexpert.com et conformexpert.com. 🛠️ Vos missions 1.Stratégie Marketing Produits • Définir la vision et la stratégie des produits : proposition de valeur, axes de différentiation, priorités business…, • Analyser en continu le marché et la concurrence afin d’identifier les opportunités d’optimisation et d’innovation (tarifs, offres promotionnelles, positionnement…), • Piloter les roadmaps produit et prioriser les actions en fonction des besoins des cabinets, des enjeux business et des actualités marchés en collaboration avec le chef de projet, • Piloter les études et la collecte de feedback clients afin de nourrir les roadmaps produit, • Suivre et analyser les demandes d’évolutions fonctionnelles, rédiger les expressions de besoins et participer aux recettes 2.Go-to-Market • Piloter et mettre en œuvre tout au long de l’année le plan marketing de vos 2 produits, • Définir et orchestrer les campagnes marketing (temps forts, messages clés) en collaboration avec l’équipe marketing opérationnel, • Piloter les groupes de travail, comités et clubs utilisateurs, • Réaliser et mettre à jour régulièrement les outils d’aide à la vente, le contenu des guides, notices, webinaires et formations, • Animer les webinaires et les ateliers lors des événements de la profession, • Apporter régulièrement son expertise produits à l’équipe commerciale lors des démonstrations et à l’équipe marketing opérationnel pour la production des livres blancs, guides, avis d’expert, • Participer aux évènements de la profession (Congrès national de l’Ordre, événements régionaux et syndicaux, salons professionnels, …), • Suivre et analyser la performance des produits 👤 Profil recherché • Profil Bac +5 type école de commerce, • 5 à 7 ans minimum d’expérience en Product marketing, dont une expérience significative dans chez un éditeur de logiciel, environnement B2B, • Expertise confirmée en stratégie go-to-market et en gestion de plusieurs produits, • Connaissance des marchés de l’expertise comptable, bancaire et éditeurs/fintech, • Excellente expression orale et qualités rédactionnelles, • Qualités relationnelles : écoute, contact, pédagogie, • Esprit d’équipe avec de bonnes capacités à fédérer, • Stratège et esprit d’initiative, • Communicant et sens de la négociation, • Connaissances de base en sécurité informatique (gestion des mots de passe, application des procédures de sécurité informatique en entreprise…), • Connaissance de la gouvernance, des normes et des standards dans le domaine de la sécurité ISO 27001 et SMSI 🎁 Ce que nous offrons • 25 CP et 14 RTT, • Accord télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine (après 6 mois d'ancienneté), • Épargne salariale (accord d'intéressement), • Prise en charge à 100% du titre de transport, • Titres restaurant (11€) et/ou accès au Restaurant interentreprises Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et votre profil correspond à notre recherche ? Ce poste est fait pour vous !N’hésitez pas à envoyer votre candidature. Vous serez contacté par l’équipe RH qui vous indiquera les prochaines étapes à nos côtés. Pour toute information relative à notre politique de protection des données des candidats (RGPD), nous vous invitons à consulter notre site internet :

Description du poste : Spa Praticien(ne) – Alternance Spas 4★ Hysope Paris – Paris 15e & Renaissance Saint-Cloud À propos du poste : Dans le cadre d'une nouvelle ouverture et du développement de nos spas Hysope Paris, situés à Paris 15e arrondissement et au Spa Hysope Paris – Renaissance Saint-Cloud, nous recherchons des Spa Praticien(ne)s passionné(e)s et motivé(e)s pour rejoindre nos équipes. Vous évoluerez dans un environnement élégant et convivial, axé sur le bien-être et l’excellence du service client. Une formation complète à nos protocoles de soins ainsi qu’à notre marque de cosmétique Hysope Paris sera assurée dès votre intégration. Vos missions • Accueillir chaleureusement la clientèle et offrir une expérience premium, • Réaliser des soins visage et corps selon les protocoles du spa, • Conseiller les client(e)s sur les soins et les produits cosmétiques Hysope Paris, • Participer à la vente des produits cosmétiques au sein du spa, • Veiller au respect des normes d’hygiène, de sécurité et de propreté, • Préparer et entretenir les cabines de soins, • Participer à la fidélisation de la clientèle, • Formation en esthétique / spa praticienne (ou en cours pour alternance), • Une première expérience en spa ou institut est un plus, • Profil à l’aise avec la vente apprécié (formation assurée), • Anglais apprécié mais non obligatoire, • Excellent sens du service client et présentation soignée, • Sens du détail, rigueur et passion pour le bien-être, • Contrats en alternance, • Majoration des dimanches et jours fériés, • Primes d’intéressement sur les ventes de produits Hysope Paris, • Mutuelle d’entreprise, • Prise en charge à 50 % des transports en commun, • 2 jours de repos par semaine, • Environnement de travail haut de gamme (spas 4★), • Postes basés à Paris 15e et Saint-Cloud (Renaissance) Recrutement – Stagiaires Réception / Accueil Spa Nous recrutons également des stagiaires en réception / accueil spa pour nos établissements de Paris 15e, Paris 8e et Saint-Cloud. Missions : accueil client, gestion des rendez-vous, encaissements, suivi client, participation à la vente de soins et produits. Profil : étudiant(e) motivé(e), sens du service, présentation soignée, anglais apprécié. Candidature : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’attention de : Frédéric Pesy : Type d'emploi : Temps plein, Alternance Avantages :

🚀 Vous aimez les défis RH en mode "scale-up" ? 🚀 On cherche LE/LA HR Business Partner qui saura piloter la croissance humaine d'une entreprise en plein essor. Votre mission ? Créer une dynamique RH aussi solide qu'innovante. INTERIM 3-6 Mois - Télétravail - Bilingue Anglais - Expérience en ETI / Scale-up - Workday un plus 🎯 Au programme : • Recruter les talents de demain : après une levée de fonds, une dizaine de nouveaux rôles techniques et managériaux vous attendent., • Créer une marque employeur qui claque : donner envie, inspirer, fidéliser., • Onboarder & garder : concevoir des parcours d’intégration engageants et une politique de rétention en béton., • Former pour performer : déployer des plans de formation stratégiques., • Gérer sans se noyer : superviser les prestataires, l'ADP et fluidifier la machine RH. ✨ Vous êtes la perle rare si... • Vous avez 10 ans (ou plus) de bagages RH, idéalement dans un environnement agile type start-up., • Vous parlez stratégie, leadership et transformation comme personne., • Le droit social et les relations IRP n'ont aucun secret pour vous., • Votre esprit analytique et votre capacité à fédérer sont vos plus grands alliés. 🎓 Diplômé(e) d’un Master 2 en RH, école de commerce ou psychologie du travail, vous savez allier autonomie et pragmatisme. L’anglais et les outils RH modernes ? Même pas peur. Si piloter le changement et fédérer autour d’une vision RH ambitieuse vous fait vibrer, alors il est temps de se rencontrer. 🌟 💡 Et vous ? Prêt(e) à marquer de votre empreinte l’avenir RH d’une entreprise qui accélère ? Dites-nous pourquoi c’est VOUS qui devez embarquer dans l’aventure. ⬇️ Connaissez-vous quelqu’un qui serait parfait(e) pour ce poste ? Identifiez-le/la en commentaire ! ⬇️ 📢 D’autres belles aventures professionnelles arrivent bientôt ! 👉 Suivez notre page HUMANESSENCE pour ne rien rater et intégrer une communauté de talents hors du commun ! #Recrutement #HRBP #CroissanceRH #Leadership

CDI Commercial(e) Pharmacies Paris (75-92) Rejoignez l’aventure talm ! Chez talm, marque française de cosmétiques naturels et efficaces créée en 2021, nous accompagnons les femmes à chaque étape de leur vie avec une conviction forte : sécurité + efficacité + plaisir. Le positionnement premium et moderne de talm a rapidement permis à la marque de s’installer dans 11 pays, avec une distribution sélective de points de vente physiques. Forte de ce succès, talm est devenue la première marque à rejoindre le groupe Caudalie. Un moment clé pour la marque : l’énergie d’une start-up, avec l’expertise d’un groupe reconnu derrière. Pour accélérer notre croissance en France, nous recherchons un (e) commercial (e) pharmacies Paris pour couvrir tous les arrondissements Paris intra-muros et les Hauts-de-Seine (92). Ce que vous ferez au quotidien : • Prospecter activement de nouvelles pharmacies sur votre secteur, • Négocier, conclure et atteindre vos objectifs sell-in et sell-out, • Développer et fidéliser votre portefeuille, • Former les équipes officinales à la gamme, • Activer des animations et challenges Objectif : ouvrir 100 nouvelles pharmacies en 2026. Le poste est très orienté prospection. Profil recherché : • Minimum 2 ans de prospection commerciale en pharmacie (impératif) peu importe le type de produit, • Goût du terrain et de la prospection, • Esprit entrepreneurial et autonomie, • Appétence pour l’univers de la beauté et/ou la santé de la femme, • Permis B Pourquoi nous rejoindre ? • Une marque en pleine croissance, un moment clé dans l’histoire de l’entreprise, • Faire partie d’une aventure entrepreneuriale tout en bénéficiant de l’expertise de Caudalie, • Package attractif (fixe + variable) Envie de faire partie de l’aventure ? Postulez dès maintenant par mail en envoyant votre CV à en indiquant en objet « candidature commercial(e) pharmacies Paris », merci !

Type d'opportunité : stage de césure A partir de Juillet 2026 Lien vers la fiche de poste avec photos : L’opportunité • Vivre une expérience chez un acteur influent du monde de la deep-tech., • Travailler au cœur du réacteur, mentoré⸱e en direct par la direction générale., • Découvrir les stratégies de SDR (Sales Development Representative), • Mener une stratégie commerciale de bout en bout (idéation → discovery → déploiement → industrialisation) Qui sommes-nous ? Takima est une ESN parisienne de 200 collaborateurs, considérée aujourd’hui comme un vrai leader dans la deep-tech en France. Nous réalisons des projets ambitieux pour des clients de premier plan (ETI, CAC 40) en mobilisant nos expertises de pointe : Agile, DevOps, ML et GenAI, Big Data, Web/Cloud computing... La société est structurée en pôles : Staff (DAF, RH), Engineering (consultants, management, formation, DSI…), Business, orchestrés par la Direction des Opérations. Un de nos meilleurs atouts ? L’entreprise est extrêmement bien processée, avec un back-office interne à l’état de l’art (le trio SAP, Salesforce, Notion) complété et industrialisé avec des solutions internes développées à façon pour mieux adresser les besoins de l’organisation. Notre priorité business ? La qualité, l’indépendance et la performance. Concernant l’expérience collaborateur, Takima est une entreprise à valeurs humaines, où nous cultivons un mélange d'exigence et de bienveillance, et où la RSE est un levier pour que le digital réponde aux enjeux de notre société. Votre mission En tant que Bras-droit CEO, vous jouerez un rôle clé dans la croissance de notre activité et l’amélioration de la mise en œuvre de notre stratégie commerciale. Mentoré directement par la direction générale, vos principales missions seront les suivantes : Identification de nouvelles opportunités de développement : • Réaliser des études de marché :, • préalables au lancement de nouvelles offres pour identifier les prospects à fort potentiel et les nouvelles opportunités d’expansion., • analyser les tendances du secteur et anticiper les besoins des clients. Etablissement d’une stratégie de déploiement commercial : • Nouvelles offres : explorer des sujets de veille, et créer du contenu lead-magnet pour décideurs IT (livres blancs techniques), drivé par la direction technique, • Offres existantes : enrichir le kit de vente, proposer des actions marketing complémentaires., • Dans les deux cas : définir une démarche de growth, participer à son outillage et son industrialisation. Déploiement de la stratégie commerciale : • Prospecter de nouveaux clients et établir des contacts avec des décideurs clés., • Présenter l’offre de l’entreprise de manière convaincante, avec un argumentaire adapté aux personas., • Le tout en utilisant les outils de “growth hacking”. En tant que bras droit de la Directrion : • Participer à la réflexion stratégique autour du développement de nouveaux marchés / segments clients., • Renforcer la visibilité de l'entreprise et adapter l'offre aux tendances de marché. Profil recherché • Étudiant⸱e d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs, avec une spécialisation en commerce, marketing, création d’entreprise ou stratégie., • Aisance relationnelle et excellent sens de la communication, en français (C2 minimum) et en anglais., • Forte capacité d'analyse et esprit entrepreneurial assumé., • Capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets en parallèle., • Maîtrise de Google Sheets, idéalement des CRMs comme Salesforce et des outils d’automatisation nocode ou lowcode liés au growth hacking (Make / N8N, Phantom Buster etc…). Ce que nous offrons • Un travail en équipe aux côtés des dirigeants fondateurs, des directeurs et des opérationnels., • De l’accompagnement, du mentoring et du challenge., • Une expérience solide vous permettant :, • de découvrir et participer aux décisions stratégiques d’une société de croissance, • d’avoir une vision large de l’écosystème tech parisien, • d’améliorer vos compétences techniques, • Des perspectives d’évolution pendant ou après le stage, à construire en fonction de votre profil., • Stage conventionné rémunéré entre 1 200 et 1 600 € bruts / mois (selon séniorité école)

Les missions du poste CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Au sein du service Sécurité Opérationnelle de la Direction de l'Organisation et des Systèmes d'Information (DOSI), vos missions sont les suivantes : • Gestion du cycle de vie des identités, • Gestion des droits (RBAC), • Revue périodique des accès, • Détection des comptes à risque, • Gestion des accès et authentifications (Habilitations MFA, Conditional Access, SSO, CIAM, PAM), • Gestion des noms de domaines et certificats internet, • Pilotage et Contributions aux projets IAM, SecOps, DOSI. Profil du candidat (formation, expériences) • Expérience reconnue dans les domaines IAM, • Capacité de compréhension des menaces cybersécurité, • Connaissance du système d'information et des principes d'architecture, • Connaissance des technologies de sécurité/IAM et des outils associés, • Gestion des risques, politique de cybersécurité et SMSI, • Connaissance de la gouvernance, des normes et des standards dans le domaine de la sécurité : normes ISO (2700X), normes sectorielles (PCI-DSS…), référentiel NIST, • Connaissances en gestion de projets appréciées, • Bac+2 et 5 ans d'expérience Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

À propos du poste Assurer le support technique en ligne des clients des différentes marques d’aides auditives Missions Support technique aides auditives • Répondre aux questions de nos clients ainsi que celles des différents services Prodition à propos des technologies et fonctionnalités des aides auditives (téléphone, email, Teams, Teamviewer), • Conseiller et aider l’audioprothésiste pour un appareillage, une adaptation, un réglage, • Renseigner le client sur l’utilisation des logiciels et interfaces de programmation, • Savoir acquérir de nouvelles connaissances techniques et les transmettre, • Savoir transférer une demande complexe vers un support de niveau 2 (pôle audio ou IT), • Savoir analyser et expliquer une panne, une réparation (téléphone, mail), • Tester des appareils auditifs en fonction de la demande du client (questions, problématiques rencontrés, passage en chaîne de mesure) Support technique connectivité • Renseigner sur la compatibilité des téléphones avec les aides auditives ainsi que sur la disponibilité/existence des accessoires, • Apporter un support technique sur les problèmes de connectivité (téléphone, télévision, télécommande, etc.), • Renseigner sur les applications mobiles de nos différentes marques, • Tester le fonctionnement des accessoires, en fonction des problématiques rencontrées par le centre et par le patient, • Savoir analyser et expliquer une panne, une réparation (téléphone, mail), • Savoir transférer une demande complexe vers un support de niveau 2 (pôle audio ou IT) Missions diverses • Diplôme : BAC/BTS technicien électronique/du son et/ou expérience professionnelle équivalente validée ou non par une VAE ou certification professionnelle, • Langues : Anglais : niveau débutant (documents techniques et utilisation du logiciel), • Connaissances informatiques : Aisance avec les outils bureautiques, savoir installer/désinstaller un logiciel sous Windows, • Autres (permis de conduire, mobilité ...) : Bonne élocution et niveau d’orthographe correct Type d'emploi : Temps plein, CDD Avantages : • Intéressement et participation, • Prise en charge du transport quotidien, • Travail à domicile occasionnel Lieu du poste : Télétravail hybride (92230 Gennevilliers)

📅 | DATE DE DÉBUT : février - mars 2025. 🤝 | TYPE DE CONTRAT : CDI 💡 | À PROPOS DE KRÈME Rejoignez Krème, la pépite de la French pharmacy. « Bienvenue chez Krème, là où notre passion pour la beauté naturelle rencontre l’innovation scientifique. En 2020, nous avons imaginé la première marque de cosmétiques naturels formulés pour rééquilibrer les peaux les plus exigeantes. Nos soins sont certifiés BIO, nos formules enrichies en probiotiques et actifs, nos compositions cleans et respectueuses du pH délicat de la peau. En 5 ans, Krème a connu une croissance fulgurante. Nos produits multi-primés, notés 4,8/5 par nos clients, sont distribués dans 2000 pharmacies, chez Monoprix et sur Internet. Notre aventure est suivie par plus de 170 000 personnes sur les réseaux. Si tout évolue vite chez Krème, nos valeurs, elles, sont restées celles des premiers jours : innover avec des soins naturels pointus, encourager la créativité, exceller dans le service. Pour imaginer la suite, nous recherchons des talents passionnés, expérimentés, autonomes et agiles qui partagent l’envie de viser toujours plus haut. Chez Krème, chaque jour est une aventure. Si cette idée vous inspire, ne tardez pas à nous écrire. » 📌 | CONTEXTE Krème se distingue par une exigence forte sur la qualité produit, la cohérence de son univers visuel et la capacité à créer une marque désirable et différenciante dans un marché pharmacie & beauty en mutation rapide. Dans ce contexte, nous recrutons notre futur·e Directeur·trice Artistique pour structurer, piloter et faire évoluer l’ensemble de l’expression visuelle de la marque, en lien direct avec la Direction Générale. 📌 | MISSIONS Votre rôle est d’incarner et de piloter la vision créative de Krème sur l’ensemble des points de contact de la marque. Vous êtes responsable : • de la cohérence et de l’évolution de l’identité visuelle de Krème ;, • de la qualité créative de tous les supports (packaging, campagnes, digital, retail) ;, • de la structuration du pôle DA interne et de ses méthodes ;, • de l’alignement entre vision créative, contraintes business et exécution opérationnelle. 📌 | RESPONSABILITÉS PRINCIPALES 1. Direction artistique & vision de marque • Définir, incarner et faire évoluer la direction artistique globale de Krème., • Garantir une cohérence esthétique forte sur l’ensemble des supports., • Mieux formaliser et maintenir les chartes graphiques et guidelines visuelles. 2. Création & production de contenus • Piloter la conception des campagnes de marque (shootings photo, vidéo, contenus éditoriaux)., • Superviser la production print & digitale de bout en bout., • Challenger le niveau d’exécution créative, interne comme externe. 3. Packaging & expérience retail • Piloter l’évolution des packagings produits., • Améliorer l’impact et la cohérence de l’expérience visuelle en point de vente. 4. Structuration du pôle DA & collaboration transverse • Structurer les méthodes, process et priorités du pôle DA., • Collaborer étroitement avec Marketing, Produit, Commercial et Ops., • Piloter freelances et prestataires créatifs. Vos objectifs à 1 an : • À 1 mois : prise en main complète de l’univers de marque, des codes visuels existants et des chantiers créatifs en cours, notamment sur le retail et le packaging., • À 6 mois : définition et validation des premières orientations créatives structurantes, avec une direction artistique claire et cohérente déployée sur les lancements clés du semestre., • À 12 mois : pilotage abouti de l’ensemble des productions visuelles de l’année 📌 | CE QUE VOUS APPORTEZ Expérience • 7–10+ ans d’expérience en direction artistique, idéalement en marque premium / DNVB / beauty., • Expérience 360° : branding, campagnes, packaging, digital, retail., • Habitude des environnements exigeants et en croissance rapide. Compétences clés • Vision créative et culture de l’excellence, du détail, • Mindset exécution & pilotage afin de coordonner l'exécution des rendus, • Maîtrise des outils (Adobe, VM, notions 3D, Figma) et réseau de personnes talentueuses pour vous accompagner dans vos ambitions créatives., • Culture visuelle (appétence pour le soin de la peau, références culturelles plus larges) Posture • Leadership créatif et collaboration transverse : vous savez tenir une ligne artistique, aligner des équipes aux enjeux parfois divergents, tenir un cadre clair tout en favorisant l’intelligence collective., • Résilience, organisation & adaptabilité : vous évoluez avec sérénité dans environnements à forte intensité, êtes ouvert(e) au feedback, • Forte autonomie et sens des responsabilités., • Curiosité naturelle : vous aimez découvrir de nouveaux outils et process (IA notamment). 📌 | VOTRE ENVIRONNEMENT MANAGÉRIAL Vous managez une DA Junior interne à l’équipe. Vous reportez directement à Juliette, cofondatrice & Directrice Générale. Vous travaillez notamment étroitement avec Jelena, head of Product, et Cécile, head of Communication & Digital Marketing. 📌 | RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES · Rémunération selon profil et expérience · Télétravail possible tous les vendredis · Tickets restaurants Swile · 50% frais de transport · Salle de sport au siège avec cours dispensés par des coachs 📌 | DÉROULÉ DES ENTRETIENS Candidature uniquement sur l’offre LinkedIn (et non en DM). Joindre impérativement portfolio + CV à la candidature. · Étape 1 : screening téléphonique (20mn) ☎️ · Étape 2 : cas pratique (2h) 🖌️ · Étape 3 : entretien immersion avec Clara, DA actuelle et Juliette, CEO & cofondatrice 💡 (1h) · Étape 4 : fit autour d’un café avec Oriane, DA Junior ☕️ (1h)

Travailler à l’Assurance Maladie, c’est s’engager au sein d’un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés. A sa tête, avec plus de 2 200 salariés, la Caisse nationale de l’Assurance Maladie (Cnam), impulse la stratégie au niveau national, puis coordonne et appuie les organismes locaux qui composent son réseau. Rejoindre le Département de la Gestion des Bénéficiaires à la DDO/DOPP, c’est contribuer à faire vivre le dispositif Vitale pour un service de qualité rendu aux bénéficiaires en assurant une bonne adéquation des outils de back office. Missions : Vous rejoindrez au sein du département DGB (Département Gestion des Bénéficiaires) de la DOPP (Direction de l’Organisation et de la Performance de la Production), la division MOA Précarité Relations internationales. Cette division est constituée de 5 chefs de projets et d’un manager opérationnel. Dans ce cadre, elle travaille en étroite collaboration avec les différentes directions métier de la Cnam, les partenaires des échanges d’information de la sphère sécurité sociale et administrative et avec la maitrise d’œuvre interne DDSI. Au sein de cette équipe, votre mission portera principalement sur les évolutions des outils nécessaires à la gestion des prestations extra légales offertes sur condition de ressources dans le cadre de l’action sanitaire et sociale (outil de gestion transverse des demandes individuelles ou collectives de leur saisie à la prise de décision et sa notification et suivi des paiements via les composants comptables de la branche maladie) : vous en assurerez la maintenance évolutive dans un premier temps, la rétro-documentation fonctionnelle pour en cible être en mesure de proposer une refonte de l’outil, Vos activités : Définir la maintenance évolutive de l’outil « Prestations Extra Légales », produire les expressions de besoins et les analyses d’impact fonctionnel, valider les documentations fonctionnelles plus détaillées, participer aux phases de cadrage amont, sous le pilotage de la Direction de l’Intervention Sociale et de l’Accès aux Soins de la DDO, en participant au comité de suivi, assurer la coordination avec l’équipe de la caisse de la Sarthe chargée du développement et de la mise à jour de la documentation du produit, assurer la coordination avec la MOE interne CNAM, contribuer à l’accompagnement et la formation des caisses sur ces évolutions. Dans un second temps, préparer la refonte par la modélisation des activités, la définition d’une trajectoire de décommissionnement de l’application : piloter les différentes étapes projet : lotissements, définition, suivi des développements, contrôle d’avancement et réalisation des solutions informatiques dans le respect des exigences et des délais, identifier les risques, définir les plans de tests et piloter la recette fonctionnelle, fournir régulièrement un reporting des alertes et arbitrages, piloter les déploiements et leur accompagnement en lien avec la Division métier et accompagnement du département. Pour cela vous mettrez aussi en place les copil réguliers nécessaires. Profil et compétences : • Implication, force de proposition, • Maitrise de la gestion de projet, du reporting, de la gestion des alertes,, • Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, • Compréhension des architectures fonctionnelles et du patrimoine SI, • Aisance relationnelle, esprit d'équipe et leadership, • Méthodologie et rigueur, • Adaptabilité et autonomie Formation : Titulaire d'un bac +5 minimum, vous possédez un minimum de 5 ans d'expérience dans la conduite de projets SI, de préférence en MOA ou Assistance à MOA. Informations complémentaires Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur Paris ou en province. Type de contrat : CDI Prise de fonction : 1er Avril 2026 Site d'affectation : 50 avenue du Professeur-André-Lemierre 75020 Paris Horaires hebdomadaire : 39 heures de travail hebdomadaire - Du lundi au vendredi Acquisition de jours RTT au prorata du temps de présence Rémunération : 3 195,94€ bruts mensuel auquel s'ajoute un 13ème mois (Prime d'1/2 mois de salaire versée au mois de mai et de septembre) et un 14ème mois réparti sur les mois de novembre et de décembre au prorata du temps de présence annuel Rémunération brut annuelle : 44 743€ Prime d'intéressement versée en Mai au prorata du temps de présence annuel Intégrer la CPAM, c'est aussi pouvoir bénéficier des avantages suivants: • Possibilité de Télétravail en accord avec le protocole mis en place, • Prime de crèche/ Place en crèche, • Remboursement des transports à hauteur de 75%, • Mutuelle et prévoyance d'entreprise, • CSE (billetterie, voyages), • Carte déjeuner SWILE alimentée à hauteur de 11,52 euros par jour travaillé (4,61 euros à votre charge). Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information LA CPAM PARIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap

L’ENTREPRISE Nous accompagnons une très belle startup early-stage positionnée sur un marché en pleine émergence : l’optimisation de la visibilité des marques dans les modèles d’IA (LLMs, AI search). Cette société développe une plateforme SaaS permettant aux équipes marketing et growth de piloter leur performance sur ces nouveaux canaux d’acquisition alimentés par l’IA, avec une approche mesurable et orientée ROI. Fondée par des entrepreneurs expérimentés ayant déjà réalisé un exit et levé plus de 50M€ sur leurs précédents projets, l’entreprise avance vite, avec une ambition internationale forte (Europe / US) ! POURQUOI LES REJOINDRE ? • Rôle founding team avec equity, • Première brique de la machine commerciale, • Marché IA / SEO nouvelle génération en pleine explosion, • Collaboration directe avec les fondateurs, • Possibilité de structurer l’équipe sales à moyen terme, • Forte exposition internationale LA MISSION Objectif principal Accélérer l’adoption de la plateforme auprès des équipes marketing et growth de sociétés structurées (ETI, scale-ups, e-commerce, agences marketing/SEO), en générant du revenu récurrent (ARR) et en contribuant activement à l’évangélisation d’un marché émergent lié à la visibilité des marques dans les modèles d’IA. Le rôle combine développement commercial, structuration du marché et contribution à l’évolution du produit et du positionnement. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Développement commercial • Prospecter activement (outbound) et qualifier les leads entrants, • Conduire des rendez-vous de discovery avec des directions Marketing, SEO, Growth ou Traffic, • Réaliser des démonstrations à forte valeur ajoutée, • Négocier et closer des contrats SaaS et prestations associées, • ACV généralement compris entre 5K€ et 40K€, • Maintenir un pipeline rigoureux et un CRM propre, • Assurer un reporting précis et fiable Structuration & contribution stratégique • Améliorer le pitch et le discours de valeur, • Participer à l’évolution des messages et des cas d’usage, • Collaborer avec le marketing sur les contenus, webinars et supports, • Remonter des insights marché pour alimenter la roadmap produit Représentation • Participer à des événements, salons et activations commerciales, • Contribuer à la visibilité et à la crédibilité de l’entreprise sur son marché OBJECTIFS & INDICATEURS DE PERFORMANCE KPIs suivis • Couverture du pipeline vs quota, • Taux de conversion (Lead → SQL → Signature), • Durée moyenne des cycles de vente, • ACV moyen, • Croissance nette de l’ARR / MRR TRAJECTOIRE ATTENDUE 0 – 3 mois • Maîtrise complète du pitch et des ICP, • Autonomie sur les démonstrations, • Intégration des outils sales dans le quotidien, • Signature des premiers nouveaux clients 6 – 12 mois • Pipeline structuré et aligné avec le quota, • Closing régulier de nouveaux clients, • Contribution significative à la croissance de l’ARR, • Participation active à l’amélioration du positionnement commercial PÉRIMÈTRE • Marché européen et international anglophone (US / UK / Europe), • Poste basé à Paris avec présence sur site, • Déplacements ponctuels pour événements et rendez-vous clients PROFIL RECHERCHÉ Expérience • 4 à 7 ans d’expérience en SaaS B2B, • Parcours type SDR/BDR → AE avec quota porté, • 2-3 ans minimum en closing, • Habitude de cycles courts à intermédiaires (4 à 12 semaines majoritairement), • Très forte culture sales (écoles type scale-up exigeantes), • À l’aise avec des ACV significatifs et des processus structurés Mindset • Mentalité builder indispensable, • Envie claire de rejoindre une structure early-stage, • Capacité à créer un pipe from scratch, • À l’aise dans l’ambiguïté, • Capacité à se remettre dans l’outbound si nécessaire, • Ownership fort Compétences • CRM maîtrisé (Hubspot idéalement), • Anglais fluent obligatoire (niveau réel testé en entretien), • Compréhension marketing digital / SEO / data, • Utilisation quotidienne d’outils IA appréciée Bonus • Vente à des équipes marketing / e-commerce, • Connaissance SEO / MarTech, • Expérience IA / LLM MODALITÉS Localisation : Paris avec présentiel majoritaire Rémunération : – 50k fixe + 30k variable – ou 60k fixe + 40k variable Variable indexé sur le cash généré • BSPCE PROCESS DE RECRUTEMENT Entretien 1 avec CEO Entretien 2 de mise en situation Entretien 3 fit avec associés

Maison de référence dans l’immobilier de prestige depuis plus de 160 ans, John Taylor accompagne une clientèle française et internationale exigeante sur les emplacements les plus recherchés. Dans le cadre de notre développement en Île-de-France, nous recherchons un(e) Responsable Opérationnel(le) & Marketing, capable de superviser l’organisation interne d’un groupe de 25 à 30 collaborateurs ainsi que l’ensemble du marketing immobilier des agences parisiennes. Poste stratégique, transversal et central dans la performance du groupe en Île-de-France, en lien direct avec la Direction et le siège social. Véritable chef d’orchestre interne, le/la titulaire du poste assurera la fluidité organisationnelle et le suivi opérationnel de l’activité. Il/elle sera garant(e) de l’exécution, de la cohérence et du niveau d’exigence de l’ensemble du marketing des agences parisiennes du groupe. MISSIONS Supervision opérationnelle & suivi d’activité Suivi de l’activité commerciale • Reporting des performances, • Suivi des ventes en cours, • Reporting structuré auprès du siège Organisation interne • Structuration et amélioration continue des process, • Suivi des indicateurs de performance, • Coordination avec les assistantes, la Direction et le siège social, • Contrôle de la qualité et de la rigueur des dossiers collaborateurs, • Anticipation et respect des délais Pilotage du marketing immobilier Marketing des biens & visibilité • Supervision des biens en publicité (qualité, cohérence, délais de mise en ligne), • Contrôle des annonces : rédaction, visuels, positionnement prix, respect de l’ADN de la marque, • Gestion et optimisation des vitrines d’agence, • Suivi et optimisation des portails immobiliers Digital & image de marque • Pilotage du site internet Paris (mise en ligne, cohérence éditoriale), • Animation des réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn…), • Mise en avant stratégique des biens emblématiques, • Coordination et suivi des campagnes sponsorisées Production marketing • Création de supports de commercialisation et de prospection, • Garantie du respect des standards luxe et haut de gamme, • Mise à jour continue de la communication opérationnelle PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac + 3, Expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire. • Expérience en coordination d’équipes, • Expérience confirmée en marketing opérationnel immobilier, • Maîtrise des outils bureautiques, • Anglais courant impératif, • Parfaite connaissance des codes du luxe et des standards premium, • Forte capacité d’organisation et d’anticipation, • Culture du résultat et sens aigu du détail, • Leadership naturel et capacité à structurer un collectif, • Aisance dans un environnement ultra digitalisé TYPE D’EMPLOI : · Contrat de travail à durée indéterminée · Merci de bien vouloir joindre un CV à votre candidature GROUPE JOHN TAYLOR Cannes – Paris 7e – Paris 8e – Paris 16e – Bordeaux – Cap d’Antibes – Saint Jean Cap Ferrat – Saint Tropez – Mougins – Valbonne -Saint Paul de Vence – Aix en Provence – Lyon – Deauville - Fayence - Gordes – Eygalières – Marseille - Megève – Monaco – Milan – Florence – Lausanne – Montreux – Nyon - Gstaad – Crans Montana – Verbier – Sion – Lisbonne – Comporta – Andorre – Madrid – Palma de Mallorca – Santa Ponsa – Minorque – Ibiza – Dubaï – Marrakech – Saint-Barthélemy – Chypre

Equancy est un cabinet de conseil accompagnant ses clients dans leurs stratégies de croissance et d’innovation, alliant expertises en stratégie et data, en exploitant les nouvelles technologies, l’Intelligence Artificielle et la data sous toutes ses formes. Afin de renforcer les activités de notre équipe Stratégie, Equancy recherche un Consultant confirmé (e-commerce, Retail, Luxe, Transport, mobilité, Banque, Assurance) En relation avec nos clients, vous les conseillerez sur leur stratégie business en reportant directement aux Associés et Senior Manager en charge de la practice Stratégie, et selon les projets vous êtes également amenés à intervenir directement auprès du client et au sein de son organisation, en tant que chef de projet Marketing ou Digital. Vos principales missions seront les suivantes : • Définition de la vision stratégique de nos clients : analyses quantitatives et qualitatives autour de l’expérience client (online et offline), analyses de marchés et financières, revue d’innovations, construction de business plans, rédaction et présentation des conclusions et recommandations en collaboration avec l’équipe projet ;, • Management de projet : gestion d’un workstream du projet au sein de l’équipe Equancy, ou selon les projets, intervention en tant que chef de projet Marketing ou Produit (cadrage et formalisation d’expressions de besoins fonctionnels, priorisation et pilotage des chantiers et coordination avec les différentes profils parties prenantes, animation de la gouvernance projet, etc.), • Participer au développement des expertises et compétences au sein de l’équipe (partage, feedback, formations internes…) ;, • Contributions aux appels d’offre et au développement commercial du cabinet, (participation à la rédaction des propositions commerciales, rédaction d’articles et de matériel commercial, …) Les principales thématiques couvertes sont : les stratégies de marché et de croissance, la conception de nouvelles offres et services, le Marketing Client (Expérience client, programme de fidélité et CRM, stratégies relationnelles et personnalisation, parcours clients et omnicanalité), les plans de transformation client – digital- data et de conduite du changement associée, la gestion de projet auprès de nos clients en tant que « Product-owner » Marketing. Profil recherché : • Diplômé d’un Bac+5 type école de commerce, ingénieur ou université;, • Au moins 1 an d’expérience, idéalement en conseil sur des projets Marketing, CRM & Digital;, • Passionné par l’évolution des business models, des dernières tendances de consommation et l’expérience client de demain ;, • Des expériences de gestion de projet, en tant que chef de projet ou produit ;, • Une connaissance des outils de l’écosystème Marketing tech serait un plus. Vos qualités sont : • De fortes capacités d’analyses et de synthèse pour en tirer les conclusions pertinentes ;, • Des compétences pour analyser des base de données consolidées de nature variées ;, • Un sens de la relation client, une pédagogie et une capacité de négociation;, • D’excellentes qualités relationnelles, une aisance dans la communication écrite et orale ;, • Une bonne capacité d’adaptation à une nouvelle problématique, à une nouvelle équipe projet;, • Une vraie Curiosité, un bon esprit d’initiative, du leadership;, • De l’autonomie et de la rigueur;, • Français et anglais courants (écrit et parlé);, • Maîtrise complète du Pack Office. Conditions de travail/cadre de travail : • Poste à pourvoir dès que possible, CDI, statut Cadre; · Equilibre vie pro / vie perso; · Une politique de télétravail de deux jours par semaine; · Équipement pour travailler en remote + participation aux frais du télétravail (allocation mensuelle); · Engagement environnemental; · Des activités sportives proposées par Equancy; A propos d'Equancy Equancy est un cabinet de conseil accompagnant ses clients dans leurs stratégies de croissance et d’innovation, alliant expertises en stratégie et data, en exploitant les nouvelles technologies, l’Intelligence Artificielle et la data sous toutes ses formes. Leur équipe de 100 consultants et experts accompagnent la transformation des entreprises en contribuant aussi bien à l’évolution des business models, au design d’expériences client, à l’optimisation des process opérationnels, à l’exploitation de la data, à la mesure de performance marketing & média, ou à la conception d’architectures Big Data. Depuis 2002, sa force est l’hybridation. Equancy rassemble sous un même toit stratèges, data scientists, data engineers, digital & media analysts, delivery managers et experts sectoriels qui travaillent dans une même logique d’intégration. Entre Paris, Dubai et Mumbai, on retrouve parmi ses clients Disneyland Paris, Volkswagen, AXA, BMW, Carrefour ou encore Nespresso. Être consultant chez Equancy, c’est faire partie d’un cabinet à taille humaine, développer sa curiosité et ses compétences, apprendre et grandir mais surtout avoir la possibilité d’échanger au quotidien avec des experts de la data, du digital et du marketing.

Type de contrat : Stage Type d'emploi : Plein temps Expériences : Etudiant (expérience dans la mode serait un plus) Date début : Mars 2026 (5 à 6 mois) Salaire : Rémunéré Présentation de l'entreprise BELIZA est une marque française haut de gamme basée à Marseille dont les vêtements allient chic, qualité et sensualité. C’est en 2006, que la Fondatrice et Directrice Artistique Lisa Chotard crée sa première ligne de maillots de bain née d’une passion pour la plongée sous-marine et celle de la mode. En pleine expansion en France et à l'International, la marque développe des collections Femme éco-responsables made in Portugal et en Italie, des maillots de bain, une ligne de resortwear, et de la lingerie. Description du poste Pour nos corner Printemps Haussman, nous recherchons des responsables du corner Printemps Beliza Swimwear. Vous serez en charge du point de vente. Pour cela vous devrez : • Déployer le visual merchandising, • Maîtriser notre gamme de produits (techniques, best-sellers et nouveautés), • Gérer les stocks et les réassorts du corner, • Augmenter le chiffre d'affaires (par rapport à n-1), • Analyser et suivre les résultats et la concurrence, • Fédérer autour de la marque (fidélisation clientes), • Assurer la liaison avec le siège social. Profil recherché • Vous justifiez d'une expérience dans le domaine de la vente (mode), • Bonne gestion des tâches, des priorités et du temps., • Vous êtes doté une culture mode, • Vous êtes force de proposition, • Vous disposez d'un excellent relationnel et d'un sens développé du service et du client, • La maîtrise de l'anglais est un plus, • Souriant(e), curieux, autonome et rigoureux(se) Comment postuler

Description de l’entreprise kciope est un cabinet de conseil expert UX-Tech-Data, pionnier de l’UX en France. Nous accompagnons de grands groupes, notamment du secteur bancaire et financier, dans leurs projets de transformation digitale, data et produit, au sein de systèmes d’information complexes et réglementés. Votre mission En tant que Consultant·e Product Owner, vous intervenez auprès de clients bancaires pour concevoir, structurer et déployer des produits numériques à forte valeur métier. Vous contribuez activement au delivery produit, en appliquant les principes du mode produit et des méthodes agiles, tout en développant progressivement votre autonomie et votre expertise. Vos responsabilités : Cadrage & objectifs • Analyser les besoins métiers et les enjeux business bancaires., • Contribuer à la définition de la vision produit et des indicateurs de performance., • Structurer et maintenir le backlog produit. Delivery & exécution • Rédiger, prioriser et affiner les user stories., • Participer à la préparation et à l’animation des rituels agiles., • Contribuer aux phases de tests métiers et à l’adoption des solutions. Coordination & gouvernance • Collaborer avec les équipes IT, UX, data et métiers., • Travailler dans des environnements SI complexes et multi-acteurs., • Participer aux instances de suivi projet et comités clients. Contribution cabinet • Participer aux ateliers et workshops internes., • Capitaliser et partager les bonnes pratiques produit., • Contribuer ponctuellement aux phases de cadrage ou d’avant-vente. Profil recherché Formation & expérience • Bac +5 (école d’ingénieur, de commerce ou université)., • 4 à 5 ans d’expérience en tant que Product Owner ou rôle équivalent., • Première expérience en banque / finance appréciée (cabinet ou client final). Compétences • Maîtrise des fondamentaux Agile (Scrum)., • Bonne compréhension des systèmes d’information., • Utilisation d’outils type JIRA, Confluence., • Sensibilité UX et orientation utilisateur. Qualités comportementales • Esprit de synthèse et rigueur., • Bon relationnel et posture collaborative., • Curiosité, proactivité et envie de progresser. Pourquoi rejoindre kciope ? Intervenir sur des programmes bancaires structurants. Monter en compétence aux côtés de profils seniors UX, Product, Tech et Data. Évoluer dans un cabinet à taille humaine, exigeant et bienveillant. Bénéficier d’un plan de formation personnalisé.

Rejoignez Ōddsen Immobilier et découvrez une autre manière d’exercer ce métier. Ōddsen est un cabinet de conseil en transaction immobilière, fondé sur une vision plus exigeante de l’accompagnement, de la relation client et de la qualité d’exécution. Nous recherchons aujourd’hui de nouveaux profils pour accompagner notre développement. Débutant ou expérimenté, ce qui nous intéresse avant tout, c’est votre personnalité, votre sérieux, votre implication et votre envie de progresser. L’expérience peut être un atout, mais elle n’est pas un prérequis pour réussir chez nous. Si vous êtes curieux, déterminé, à l’aise dans la relation humaine et motivé par un métier de terrain et de conseil, vous avez déjà une base solide. Chez Ōddsen Immobilier, vous bénéficiez d’un accompagnement réel, d’une formation progressive, d’outils performants et d’un environnement pensé pour vous permettre de monter en compétence dans de bonnes conditions. Nous croyons que la performance passe aussi par le cadre dans lequel on évolue. C’est pourquoi nous recevons aujourd’hui nos équipes et nos clients dans des bureaux spacieux, élégants et parfaitement adaptés à notre métier, en plein cœur de Paris, rue de Choiseul. Ces locaux ont été pensés pour offrir les meilleures conditions de travail possibles : confort, concentration, collaboration, image, qualité d’accueil. Travailler dans un environnement premium change concrètement le quotidien. Cela renforce la crédibilité, la qualité des échanges, le plaisir de travailler et la manière d’exercer le métier. Pourquoi rejoindre Ōddsen Immobilier ? Vos missions • Développer votre portefeuille clients, • Prospecter de nouveaux vendeurs et acquéreurs, • Estimer les biens et conseiller vos clients sur leur positionnement, • Organiser et réaliser les visites, • Négocier les offres et accompagner les projets jusqu’à leur aboutissement, • Assurer un suivi sérieux et fidéliser votre clientèle Votre profil • Nous recherchons avant tout des personnalités ambitieuses, dynamiques et impliquées., • Débutant ou expérimenté, vous avez envie d’évoluer dans un cadre structuré et stimulant, • Vous avez de bonnes qualités relationnelles, une bonne présentation et une expression soignée, • Vous aimez convaincre, conseiller, créer du lien et développer votre activité, • Vous êtes à l’aise avec la prospection et les enjeux commerciaux, • Vous souhaitez rejoindre une structure avec de vraies perspectives d’évolution Les plus chez Ōddsen Immobilier • Aucun frais à prévoir pour les candidats, • Type de contrat flexible : VRP salarié ou agent commercial indépendant, • Formation continue et accompagnement personnalisé, • Outils performants et environnement de travail qualitatif, • Bureaux premium en plein cœur de Paris, • Potentiel d’évolution réel au sein d’un cabinet en développement Rejoindre Ōddsen Immobilier, c’est intégrer une structure qui investit dans son image, dans ses outils, dans son environnement de travail et dans la progression de ses équipes. Si vous souhaitez découvrir l’immobilier autrement, ou poursuivre votre parcours dans un cadre plus qualitatif, plus ambitieux et plus structuré, nous serons ravis d’échanger avec vous.

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre Direction Risques Financiers, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son nouveau Chargé de Comptes M&A H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner et de conseiller une clientèle composée de fonds d'investissements et d'entreprises. DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions) a pour mission de protéger les biens matériels et immatériels de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert. Vos missions seront les suivantes : • Analyser les informations relatives aux opérations d’acquisition ou de cession de nos clients et constituerez le dossier de soumission aux assureurs,, • Participer à la présentation du risque et à la négociation des termes d’une solution d’assurance, • Participer à la promotion de l’expertise M&A de Diot Siaci, tant en interne auprès de ses membres et notamment des directeurs de clientèle, qu’en externe auprès des utilisateurs et des prescripteurs comme les fonds d’investissement, les banques d’affaires, les entreprises et les conseils et cabinets d’avocats Vous êtes : Issu d’une formation supérieure (Droit et/ou école de commerce), vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en opérations de M&A en courtage ou en cabinet d’avocats. Vous connaissez l’architecture d’un contrat d’acquisition et les process mis en place pour ce type d’opérations, et vous parlez couramment anglais. Votre capacité à travailler en mode projet, votre esprit d’analyse et de rigueur, et votre aisance relationnelle sont des atouts essentiels pour ce poste. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : • Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,, • De 12 RTT par an et de congés spéciaux,, • D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire, • Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,, • De titres restaurants,, • De perspectives d'évolutions et de développement des compétences, • Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !

Notre client déploie des plateformes de valorisation mettant en œuvre des process et des solutions industrielles innovantes de prise en charge des déblais de chantier, de déconstruction ou de curage afin d’en optimiser leur potentiel de réutilisation en formulant des éco-matériaux, à forte valeur ajoutée, réutilisables localement. Composée de 100 personnes et forte de son maillage territorial grâce à ses plateformes existantes, nous recherchons son prochain: Chargé(e) d’Affaires Ile de France et Normandie H/F Poste basé en Ile de France Hiérarchiquement rattaché (e) au Directeur d'agences, vous commercialiserez les services des plateformes du secteur. Vos principales missions seront les suivantes : • Vous réalisez les offres pour le traitement des déchets de type terre, boue, sédiment, béton etc..., • Vous élaborez les offres pour la valorisation d'éco-matériaux : grave, sable, concassé, terre végétale etc..., • Vous prospectez de nouveaux clients, • Vous animez et fidélisez votre portefeuille client existant, • Vous serez en charge de l’ensemble de vos dossiers, de la prise de rendez-vous client jusqu'à la mise en place de la logistique. Issu (e) d’une formation de Bac+2 à Bac+5 en vente, environnement ou BTP, vous justifiez d’une expérience de commercial(e) ou chargé(e) d’affaires dans le secteur du TP, de l’environnement ou des carrières. Vous maitrisez idéalement les techniques de réutilisation des matériaux TP et/ou des techniques routières et êtes familier (ière) avec l’environnement du déchet. Votre tempérament commercial, votre goût du challenge, votre rigueur, organisation, adaptabilité et polyvalence, mais aussi vos qualités relationnelles et rédactionnelles sont nécessaires à la réussite de ce poste. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Contactez-nous !

Créé en 2002, Astoria Finance est le premier groupe financier français, créateur de solutions uniques en Gestion de Patrimoine. Il totalise aujourd’hui près de 13 milliards d’euros d’encours sous gestion conseillés. Basé en Île-de-France, en Rhône-Alpes, dans les Hauts-de-France, dans le Sud-Est et le Sud- Ouest, Astoria Finance compte plus de 115.000 clients, 52 bureaux en France et suit en majorité des particuliers, mais également des personnes morales, faisant confiance à une réelle expertise patrimoniale et un réel savoir-faire, fruit de l’association de multiples compétences. Dans le cadre de la création de notre département « Succession » en 2024, nous recrutons un(e) Responsable Succession IDF (H/F) chargé(e) d’accompagner et de piloter l’équipe Succession IDF, basée au siège. Vos missions : 1. Pilotage et structuration du pôle Succession • Rédiger, optimiser et déployer le process « Succession » au sein d’ASTORIA FINANCE., • Concevoir et mettre à jour les procédures écrites, modèles de courriers et outils de suivi., • Assurer l’harmonisation et le déploiement des pratiques au niveau national., • Mettre en place des indicateurs de performance et assurer un reporting régulier. 2. Management d’équipe • Encadrer, animer et accompagner l’équipe Succession IDF composée de 4 personnes., • Répartir les dossiers, fixer les priorités et garantir le respect des délais., • Accompagner la monter en compétence les collaborateurs (formation, bonnes pratiques)., • Réaliser les points de suivi, entretiens transversaux avec les commerciaux et évaluations de performance., • Favoriser une dynamique d’équipe collaborative et orientée qualité de service. 3. Gestion et supervision des dossiers de succession • Superviser le traitement des dossiers de succession sur le périmètre Île-de-France et Nord., • Traiter directement les dossiers complexes ou à forts enjeux., • Identifier les dossiers confiés aux CGP et assurer leur suivi spécifique., • Garantir la tenue à jour des tableaux de bord (client, collaborateur référent, avancement). 4. Relation bénéficiaires et développement patrimonial • Accompagner les bénéficiaires tout au long du processus de succession., • Veiller à la qualité de la relation client et à la satisfaction des bénéficiaires., • Contribuer à la préservation et au réemploi des capitaux issus des successions. 5. Conformité, coordination et transmission • Veiller au respect des obligations réglementaires et des procédures internes., • Garantir le bon déroulement administratif des opérations de succession., • Assurer la transmission des dossiers aux Conseillers en Gestion de Patrimoine à l’issue de la période de transition., • Être l’interlocuteur référent des équipes internes et des partenaires externes sur les sujets succession. Votre profil : Issu(e) d’une formation supérieure en droit, gestion de patrimoine, assurance, vous justifiez d’une expérience confirmée dans le traitement des successions, idéalement complétée par une première expérience en management d’équipe. Vous disposez d’une solide expertise juridique, fiscale et administrative en matière successorale et savez évoluer dans des environnements exigeants et réglementés. Doté(e) d’un véritable leadership, vous faites preuve de rigueur, d’un excellent sens de l’organisation et d’une capacité à prendre des décisions. Vos qualités relationnelles, votre sens du service et votre goût pour le travail en équipe vous permettent d’accompagner efficacement vos collaborateurs comme vos interlocuteurs internes et externes. La maîtrise de l’outil O2S Harvest, une bonne maîtrise d’Excel ainsi que la capacité professionnelle IAS sont appréciées. Caractéristiques du poste : Type de contrat : CDI Temps plein Rémunération : A définir selon profil entre 40 à 50k brut annuel Situation géographique : Paris 7ème Avantages sociaux : Carte Swile (tickets restaurant), chèques vacances, chèques cadeaux, séminaire.

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE: Influencée par Monaco et le Sud de la France, APM Monaco est une marque de joaillerie fashion contemporaine et attachante avec une touche d'élégance monégasque. Nommée d'après sa fondatrice Ariane Prette, APM Monaco a été créée en 1982. C'est en 2012 que la famille Prette décide de s'orienter vers une joaillerie en argent au design pointu, tout en continuant à perpétuer l'héritage d'Ariane. Avec déjà plus de 400 points de vente, APM Monaco poursuit son expansion et a de nombreux projets d'ouvertures partout dans le monde. Nous recrutons un Stockiste en CDI H/F à Temps Complet pour notre corner de Paris GL Haussmann ! Assurer la gestion optimale du stock et contribuer à la fluidité de l’approvisionnement du point de vente, afin de garantir une expérience client irréprochable et un merchandising impeccable. Gestion des stocks et des flux • Réceptionner les marchandises, contrôler la conformité des livraisons et assurer leur enregistrement dans le système., • Organiser et optimiser le stockage des produits afin de faciliter l’accès aux équipes de vente et la réalisation des inventaires., • Assurer la mise à jour fiable et régulière des données de stock., • Effectuer les inventaires hebdomadaires par catégorie de bijoux et participer aux inventaires périodiques, en mettant en place des plans d’action correctifs si nécessaire., • Gérer les envois hebdomadaires des produits défectueux, des articles SAV et de l’overstock. Approvisionnement et réassort • Réaliser les réassorts quotidiens des placards, vitrines et box de présentation en fonction des ventes, des besoins de la boutique et des guidelines., • Anticiper les besoins en produits afin de garantir la disponibilité des références et produits phares. Visual Merchandising • Préparer les mises en place du Visual Merchandising à chaque début de mois., • Réétiqueter les produits et préparer les articles destinés aux vitrines., • Préparer et transmettre la check-list mensuelle évaluant la qualité du Visual Merchandising. Coordination et communication • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de vente, l’Assistant Manager et le Store Manager pour assurer la fluidité des opérations., • Réaliser un reporting hebdomadaire des actions et réalisations auprès du Store Manager ou de son assistant en son absence. Organisation et sécurité • Veiller en permanence à la propreté, à l’organisation et à la sécurité de l’espace de stockage. Profil recherché : • Vous aimez APM MONACO,, • Vous avez une expérience souhaitée dans la gestion de stock, idéalement dans le secteur du retail, du luxe ou de la bijouterie., • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et méthodique., • Vous aimez travailler en équipe et avait des capacités à communiquer efficacement avec les vendeurs et la direction., • Le sens de la discrétion et respect des procédures de sécurité sont importantes,, • Maîtrise des outils informatiques pour la gestion de stock (Excel). Recommandations : Niveau Anglais requis Avantages : • Participation au transport, • Réductions tarifaires, • Uniformes fournis Programmation : • Lundi au Dimanche, • Horaires grand magasin Types de primes et de gratifications : • Commissions, • Heures supplémentaires majorées, • Prime annuelle Type de poste: CDI, temps complet N'attendez plus pour rejoindre APM Monaco, postulez dès à présent !

VANEAU Neuf recrute ! Afin de renforcer son équipe commerciale, nous recherchons un(e) : Conseiller(ère) Commercial(e) – Immobilier Transaction (H/F) Nos engagements • Une formation permanente à la transaction immobilière : financement bancaire, vente de résidences principales, investissement locatif et dispositifs de défiscalisation., • Accompagner vos clients au quotidien dans leurs projets immobiliers (investissement en VEFA, résidence principale en Ile de France )., • Identifier leurs objectifs, analyser leurs besoins et optimiser la gestion de leur patrimoine immobilier., • Gérer, développer et fidéliser un portefeuille clients grâce à la prospection et aux recommandations., • Qualifier et exploiter les contacts entrants (leads, internet, e-mailing, téléprospection, etc.)., • Assurer les rendez-vous clients et le suivi commercial., • Développer des partenariats, parrainages et réseaux de recommandation., • Une expérience réussie en vente des biens immobiliers est exigée., • Une expérience en vente de biens immobiliers neufs est appréciée., • Autonomie, rigueur, organisation et ambitieux, • Esprit d’équipe., • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de négociation., • Fort sens commercial et aisance relationnelle., • Type de contrat : CDI – Temps plein, • Rémunération : selon profil, compétences et ambition, • Lieu : Siège – Paris 9ᵉ

💼 CDI 🕑 Début : dès que possible 📍 Paris 🎓 +7 ans d'expérience dont des projets impliquant l'IA 5 Degrés est une agence de conseil experte en Produit digital. Afin de répondre aux enjeux de nos clients et de leurs équipes, nous nous sommes organisés en 5 Practices qui couvrent l'ensemble de la chaine de création d'un Produit digital : • Product Management, • Product Design, • Product Development, • Product Quality, • Product Data/IA Nos collaborateurs interviennent chez des clients de tous secteurs d'activité, à la fois en BtoB, BtoC et BtoE, afin de concevoir et faire vivre des Produits digitaux durablement. Vos missions : En tant que Product Manager IA, vous jouerez un rôle central dans la définition de la vision et stratégie produit autour des solutions d'Intelligence Artificielle chez nos clients. Vous serez l'architecte de produits intégrant des technologies d'IA, notamment générative pour transformer les expériences utilisateurs et optimiser les processus métiers. Vous serez responsable de la coordination des équipes pluridisciplinaires (data scientists, développeurs, designers) en veillant à ce que le produit IA réponde aux attentes du client et aux besoins des utilisateurs. Vos responsabilités incluront notamment : • Définir la vision et la stratégie produit IA : Co-créer avec nos clients des solutions innovantes basées sur l'IA générative (chatbots conversationnels, assistants intelligents, systèmes de génération de contenu, etc.), en identifiant les cas d'usage à forte valeur ajoutée., • Piloter l'implémentation de solutions IA : Gérer le développement de systèmes RAG (Retrieval-Augmented Generation), de chatbots intelligents, d'outils d'automatisation basés sur les LLMs et autres solutions d'IA générative., • Gérer le Product Backlog spécifique à l'IA : Rédiger et prioriser les user stories liées aux fonctionnalités IA, définir les critères d'acceptation incluant les métriques de performance des modèles (précision, pertinence, latence)., • Définir et suivre les OKR produit IA : Établir des indicateurs de succès adaptés aux produits IA (adoption, satisfaction utilisateur, gains de productivité, qualité des réponses générées) en intégrant les contraintes techniques et éthiques., • Orchestrer les équipes techniques et métiers : Assurer le lien entre les équipes Data/ML, les développeurs, les experts métiers et les utilisateurs finaux pour garantir l'alignement entre capacités techniques et besoins business., • Animer les cérémonies agiles avec une approche adaptée aux cycles de développement et d'entraînement des modèles IA, en intégrant les phases d'expérimentation et d'itération propres aux projets ML., • Garantir la qualité et l'éthique de l'IA : Veiller à la conformité réglementaire (RGPD, AI Act), à la transparence des algorithmes et à la gestion des biais potentiels dans les modèles., • Accompagner le changement : Former les utilisateurs aux nouvelles interfaces conversationnelles, rédiger la documentation technique et fonctionnelle, et assurer l'adoption des solutions IA au sein des organisations clientes. Qui vous êtes : • Vous êtes issu d'une formation supérieure (Université, École de commerce, École d'Ingénieur), avec au moins 7 ans d'expérience dont minimum 3 ans sur des projets impliquant l'IA/ML, idéalement en IA générative., • Vous avez une expérience concrète dans l'implémentation de solutions IA : chatbots conversationnels, systèmes RAG, assistants virtuels, outils de génération de contenu ou d'automatisation intelligente., • Vous possédez une compréhension solide des technologies d'IA générative : LLMs (GPT, Claude, LLaMA...), techniques de prompting, fine-tuning, embeddings, vector databases, architectures RAG, et frameworks associés (LangChain, LlamaIndex, etc.)., • Vous maîtrisez les enjeux spécifiques aux produits IA : évaluation de la performance des modèles, gestion des hallucinations, optimisation des coûts d'inférence, sécurité des données et confidentialité., • Vous êtes familier avec les méthodologies agiles appliquées à l'IA/ML (MLOps, cycle de vie des modèles, A/B testing sur les modèles) et les outils de gestion de projet : Jira, Confluence, Linear, ainsi que les outils collaboratifs type Miro ou Figma., • Vous avez piloté des projets d'IA de bout en bout : de l'identification du besoin métier à la mise en production et au monitoring des solutions IA en environnement réel., • Autonome et réactif(ve), vous savez vulgariser des concepts techniques complexes auprès de parties prenantes non techniques et faciliter la collaboration entre équipes Data et équipes métiers., • Vous êtes curieux et en veille permanente sur l'écosystème IA générative, les nouveaux modèles, les évolutions réglementaires (AI Act, RGPD) et les best practices en matière d'éthique de l'IA., • Vous êtes proactif et force de proposition, capable d'identifier les opportunités d'application de l'IA générative dans différents contextes métiers et d'évangéliser ces technologies auprès des clients., • À l'aise dans un contexte international, vous maîtrisez l'anglais (écrit et oral) et savez naviguer dans des environnements multiculturels et technologiques. Ce que nous vous offrons : • De magnifiques locaux en plein cœur de Paris (2ème arrondissement)., • Une organisation en Practices favorisant la montée en compétence, le partage d'expérience et l'innovation., • Un système qui récompense votre implication avec la possibilité d'évoluer sur différents rôles en interne (Practice Leader, Squad Leader, rédaction d'articles…), • Un management de proximité et un suivi de carrière personnalisé grâce à notre accompagnement tri partite (RH, Business Manager, Practice Leader) aux formats variés : déjeuners, points formels, cafés…, • Des formations individualisées et adaptées à chaque parcours ainsi que l'accès en illimité à la plateforme Udemy (e-learning)., • Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, des activités sportives comme du futsal, de l'escalade ou de la course à pied) mais aussi responsable et engagé (actions en faveur de la RSE)., • Des avantages salariaux : tickets restaurants, mutuelle d'entreprise/prévoyance, accès au Comité d'Entreprise (CE). Le choix entre le remboursement de votre abonnement de transport ou la possibilité de souscrire à un forfait mobilité verte. Ainsi que l'accès à la plateforme solidaire, Solikend, pour la réservation d'hôtels à tarifs avantageux. Processus de recrutement : Notre processus de recrutement est rapide et transparent : • Rapide premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe interne (10 min), • Entretien avec un(e) RH (45 min), • Entretien avec un(e) Business Manager (30 min), • Échange avec un collaborateur de la Practice Product Management (30 min), • Dernier entretien avec le directeur d'agence parisien pour échanger sur la vision de 5 DEGRÉS (30 min)

Vous êtes PLUS qu’un simple CV, c'est évident, non ? Cela tombe bien, nous sommes PLUS qu'un distributeur ! Il y a peut-être une histoire à écrire ensemble ? Brenntag France est la filiale du plus grand distributeur mondial de produits chimiques et d'ingrédients. Nous sommes passionnés par l’idée de façonner l’avenir de l’industrie pour nos clients, avec nos collaborateurs et nos partenaires. PLUS que des produits que l’on retrouve partout et pour tous, nous distribuons des idées et des solutions, en favorisant la collaboration, l’excellence et le succès partagé. Vous recherchez PLUS qu’un poste de Product Manager ? Rejoignez une entreprise où la diversité des missions, le développement des compétences et la satisfaction clients sont clefs ! Révélez PLUS que votre savoir-faire, révélez qui vous êtes vraiment ! Au sein de l’équipe de Product Manager située à Paris (14ème), et rattaché(e) à Christelle, Head of Product Manager, vous développez votre portefeuille de produits Inorganic Salt, sur le secteur de la France. Vous apportez des solutions à valeur ajoutée à nos clients et développez une relation forte avec vos partenaires fournisseurs de qualité. Vous : • Proposez et déclinez une stratégie de développement du portefeuille produits en appliquant la stratégie du Groupe, • Définir les objectifs en termes de volume en achat et de marge en vente, • Connaître les évolutions des marchés, anticiper les variations de prix et de disponibilité produits,, • Piloter le stock en lien avec la stratégie du Groupe, • Assurer l’interface avec le fournisseur, définir les budgets, négocier les tarifs, mettre en place des contrats d’achat, coordonner les achats en relation avec le service Approvisionnement, assurer la prestation service du fournisseur, • Assurer le développement et l’animation des gammes auprès de la force de vente, analyser les projets de développement et être force de proposition pour adapter l’offre aux besoins clients, • Mettre en place une approche marketing (outils d’aide à la vente, information marché, fiche produits, formation produits), participer à des rendez-vous clients, participer aux différents salons. Contribuons ensemble à créer DES SOLUTIONS ! • Idéalement titulaire d’une double compétence en Chimie/Achat (formation type ingénieur), vous avez une forte appétence pour le développement commercial avec un niveau d’anglais courant / bilingue et avez 5 ans d’expérience sur un poste similaire, • Vous êtes véritablement orienté(e) solutions et vous aimez relever les défis., • Doté(e) d'un fort tempérament commercial, votre aisance relationnelle et votre orientation clients sont remarquables, et vous permettent de réaliser vos objectifs. PLUS que votre expérience, c’est votre personnalité et votre curiosité qui comptent pour nous. Nous offrons les avantages suivants : • 12 RTT/an,, • Titres restaurants, couverture frais de santé et prévoyance, épargne salariale (intéressement, participation), • Télétravail partiel possible Nos bureaux sont situés 25 Bd Romain Rolland - 75014 PARIS (proche Porte d’Orléans).

Offre d'emploi/prestation : Psychologue (débutant accepté, formation possible) Description du poste : Nous recherchons activement un(e) psychologue/thérapeute collaborateur/trice spécialisé(e), ou souhaitant l'être, en hypnose et mouvements alternatifs type EMDR pour réaliser des entretiens thérapeutiques. Cette prestation de service vise à offrir des séances individuelles d'hypnose et mouvements alternatifs type EMDR à nos clients. L'intégration de ces outils à votre pratique peut être envisagé lors de ce contrat. Responsabilités : • Effectuer des entretiens thérapeutiques avec les clients pour évaluer leurs besoins., • Conduire des séances individuelles d'hypnose et mouvements alternatifs type EMDR., • Collaborer avec l'équipe pour assurer une approche intégrative du bien-être des clients., • Maintenir la confidentialité des informations des clients et les dossiers de suivi. Pré Requis: • Diplôme en psychologie., • Être psychologue sous statut libéral., • Intérêt démontré pour l'hypnose et mouvements alternatifs type EMDR., • Capacité à apprendre et à mettre en pratique de nouvelles compétences., • Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant avec une équipe multidisciplinaire., • Sens de l'empathie et de l'écoute active. Conditions : Type de contrat : Prestation de service avec rétrocession. Date de début et Horaire : Dans les prochains mois. Lieu : Paris et à Reims Comment postuler : Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d'envoyer leur CV + LETTRE DE MOTIVATION. Veuillez indiquer dans l'objet de votre candidature: "Candidature - psychologue Paris".

Paris | Secteur éducation | Relations entreprises & accompagnement candidats Un acteur majeur de l’enseignement supérieur privé, en forte croissance, nous confie le recrutement d’un·e Chargé·e des placements pour accompagner l’insertion professionnelle de ses apprenants et soutenir le développement de son établissement. Véritable interface entre les étudiants et le monde de l’entreprise, vous jouez un rôle clé dans la sécurisation des parcours et la réussite des placements. Vos missions • Accompagner et coacher les candidats dans leur recherche d’entreprise (CV, LinkedIn, posture, préparation aux entretiens), • Conseiller les apprenants et d’employabilité durable, • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Relations Entreprises pour accélérer les placements, • Assurer un reporting régulier via les outils internes, • Participer aux actions de fidélisation des étudiants, • Contribuer aux événements de promotion : JPO, salons, événements écoles Nous vous proposons : • Contrat : CDI, • Rémunération : 32K€ à 36K€ selon profil + variable, • Horaires : du lundi au vendredi (35 h), • Avantages : Tickets restaurant & prime de participation, • Poste à pourvoir dès maintenant, • Poste basé à Paris 👤 Profil recherché • Formation Bac+3 à Bac+5, • Première expérience en commercial, recrutement, accompagnement candidats ou relations entreprises, • Sens du contact et goût pour les environnements dynamiques Qualités attendues : • Tempérament orienté résultats et solutions, • Aisance relationnelle et posture de coach, • La connaissance d’un CRM (type Salesforce) est un plus

À propos d’Alliance Automotive Group (AAG) Alliance Automotive Group est un acteur majeur de la distribution de pièces détachées automobiles et poids lourds en Europe, présent dans 11 pays. Le Groupe s’appuie sur un réseau de plus de 2 000 points de vente, soutenu par une infrastructure logistique solide de 75 plateformes de distribution. Avec 15 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 3,6 milliards d’euros, AAG poursuit une trajectoire de croissance ambitieuse et renforce en continu ses fonctions Groupe pour accompagner son développement. Le poste: Sous la responsabilité directe de la FP&A Director, et en lien avec les filiales européennes et notre actionnaire aux Etats-Unis, vous avez pour missions : • Préparer et communiquer des analyses de performance impactantes auprès du top management et des actionnaires., • Assurer le suivi de la performance par pays, challenger leurs hypothèses, s’assurer de la fiabilité de leurs données et du respect des deadlines, afin de proposer, de valider avec le top management et de communiquer les options de clôture adaptées ;, • Réaliser tout type d’analyses ponctuelles, à votre initiative ou à la demande de la Direction Financière ;, • Être un point de contact clé pour la communauté FP&A Europe : leur apporter un support régulier, partager les meilleures pratiques et contribuer activement à leur formation ;, • Participer aux projets de transformation de la fonction financière pour améliorer l’efficacité et la compétence des organisations (amélioration des process, des modèles d’analyse par exemple, fiabilisation de la data financière…) ; Profil recherché: • Bac +5 école de commerce ou ingénieur ou équivalent en parcours universitaire Finance, • Jeune diplômé(e), vous avez une première expérience en audit BIG 4 ou en direction financière idéalement dans un contexte international, • Vous avez un bon esprit critique et êtes capable de prendre du recul pour donner du sens à ce que vous analysez., • Très à l’aise avec les outils informatiques, vous avez développé une appétence pour les logiciels de gestion et savez faire preuve de pédagogie pour partager votre expertise auprès de vos interlocuteurs. Idéalement, vous connaissez OneStream., • Très bonnes compétences en communication et anglais courant indispensable pour communiquer avec les filiales et le siège, • Vous maitrisez impérativement Excel et Power Point (la connaissance de ThinkCell serait un atout) vous savez structurer des fichiers et des analyses, et êtes à même de les restituer à des interlocuteurs différents (top management, fonction finance, opérationnels). Vous vous reconnaissez à travers cette description ? Alors le poste est fait pour vous Pourquoi nous rejoindre ? • Rejoindre un groupe dynamique offrant de belles perspectives d’évolution (cross-métier, cross-géographie) sur un scope international ;, • Être en contact avec les équipes finance (CFO groupe/local, FP&A local) et les opérationnels européens, et comprendre leurs enjeux ;

Fondée en 2001 par Jean-Sébastien Robicquet, Maison Villevert est née d’une conviction forte : réinventer l’art des spiritueux en conjuguant créativité, excellence et responsabilité. Implantée au cœur de la région charentaise, à proximité de Cognac, la Maison s’est imposée en moins de vingt ans comme un acteur international de référence des spiritueux premium et super-premium. Nous créons et distribuons aujourd’hui un portefeuille unique de plus de 10 marques propres, présentes dans plus de 60 pays, avec deux filiales (Royaume-Uni et États-Unis), et des partenariats reconnus à l’international. En tant que Société à Mission, notre raison d’être est claire : « Faire vivre des expériences uniques en créant des spiritueux d’exception tout en contribuant positivement à notre territoire, à nos collaborateurs et à la planète. » Nos valeurs C.R.E.A. – Courage, Respect, Engagement, Audace créative – guident l’action quotidienne de nos 150 collaborateurs. Nos engagements • Réduction de notre impact environnemental (ISO 22000, ISO 14001, Bio Ecocert, HVE, OEA – BCORP & label RSE ENGAGÉ en cours), • Promotion de la mixité et de la diversité, • Développement des talents et transmission des savoir-faire, • Préservation de l’authenticité artisanale alliée à l’innovation Afin de renforcer notre équipe commerciale, nous recherchons notre Responsable Secteur CHR qui interviendra sur le périmètre Paris - île de France. Ce poste s’adresse à un véritable chasseur terrain, passionné par les spiritueux, capable de créer de la valeur et de convaincre les bons prescripteurs dans un univers concurrentiel. Vos missions : • Incarner les marques de la Maison et représenter son ADN auprès des clients professionnels sur le terrain ;, • Assurer une prospection terrain régulière, structurée et proactive, prioritairement sur le circuit CHR Luxe prestige (hôtels / palaces / bars à cocktails / restauration haut de gamme), et plus largement auprès de tout client professionnel identifié sur son secteur ;, • Développer, fidéliser et optimiser un portefeuille de clients CHR, en identifiant les leviers de croissance (référencements, volumes, visibilité des marques) ;, • Adopter une approche commerciale polyvalente, en prospectant également les clients Cavistes présents sur son secteur lorsque le potentiel commercial le justifie, sans se limiter à un canal de vente exclusif ;, • Identifier et exploiter toute opportunité commerciale locale, quel que soit le circuit de distribution, dans l’intérêt du développement du chiffre d’affaires de la Société ;, • Mettre en œuvre les plans d’actions commerciaux définis par la Direction commerciale et contribuer activement à l’atteinte des objectifs ;, • Organiser et animer des actions commerciales terrain (dégustations, animations, événements) visant à développer les ventes et la visibilité des marques ;, • Planifier et réaliser des visites clients régulières, en assurant un suivi rigoureux des engagements pris ;, • Assurer le suivi des commandes, la qualité de la relation client et le respect des processus internes ;, • Contribuer au suivi du recouvrement des créances clients, en lien avec les services concernés ;, • Assurer un reporting mensuel précis et régulier de son activité et de ses résultats via les outils mis à disposition (CRM) ;, • Réaliser une veille concurrentielle active et en partager les enseignements. Le profil recherché : Vous êtes issu/e d’une formation de Bac +2/3 à Bac +5 en école de commerce avec une expérience terrain d’au minimum 2 ans. Vous avez une parfaite connaissance du secteur des spiritueux, et de l’environnement commercial sur le secteur de Paris / IDF. Doté(e) d'un fort tempérament commercial et d'un excellent relationnel vous vous reconnaissez comme dynamique, persévérant (e), autonome et rigoureux.se. Vous avez le goût du terrain, du challenge et vous maîtrisez les techniques de vente et de négociation ainsi qu'une bonne compréhension des besoins Clients. Vous savez ouvrir des portes, créer des liens et convaincre. Vous êtes sensible aux produits, curieux et capable de faire rayonner des Marques émergentes. Votre esprit d’équipe et votre recherche de l’excellence feront la différence. Permis B indispensable. Statut - contrat : STATUT CADRE – CONTRAT CDI – Temps plein. Rémunération : Fixe entre 37k€ et 39k€ en fonction du profil + Variable Date d’arrivée : ASAP Pourquoi nous rejoindre : Maison Villevert, c’est : • Une société à taille humaine, attachée à ses valeurs CREA ainsi qu'à la mixité et à la diversité ;, • Des sites d’exception : Le Manoir de Villevert (le siège du groupe), Adéona (le site industriel), Le Domaine du Pérat (35 hectares de vigne), la Celtic Whisky Distillerie (Côtes d'Armor) et les Cognac Grosperrin ;, • Une vision stratégique reposant sur un plan de croissance à 2030, des processus visant à améliorer en permanence l’efficience de ses services, la qualité de ses produits ainsi que la montée en compétences de ses collaborateurs ;, • L’opportunité de construire votre zone et de vous exprimer pleinement sur le terrain : un rôle clé ;, • Des Marques Premium à fort potentiel à faire émerger ;, • Un environnement de travail agile, exigeant mais bienveillant. Mais aussi bien d’autres avantages : • Rémunération attractive avec un fixe entre 37€ et 39K€ brut en fonction de votre profil + un variable déplafonné (% du CA encaissé) + primes qualitatives., • Accord de participation, intéressement, prime CNVS, avantages CSE., • Statut de cadre, forfait jours., • Véhicule de fonction, carte essence, badge télépéage, carte affaires., • Du matériel informatique (ordinateur, tablette, téléphone type Iphone).

Senior SDR (Sales Development Representative) Join Relief and redefine the standard for financial and commercial performance in manufacturing • Position: Senior SDR, • Location: rue d'Aboukir, 75002 Paris, • Compensation: 40k€ base pay + 15k€ variable + BSPCE (stock options) + benefits, • Contract Type: Full-time, Permanent, • Direct Reporting Line: Lead AE - Flavien À propos de Relief Relief révolutionne la manière dont les industriels atteignent la rentabilité. Notre mission est d’améliorer significativement les marges brutes de nos clients en sous-traitance industrielle, via une solution SaaS alimentée par l’IA, qui automatise et sécurise le chiffrage de devis. Soutenue par OSS Ventures et citée par 20VC comme une des 20 startups seed les plus prometteuses de la Frenchtech, Relief ne construit pas simplement un logiciel : nous permettons aux leaders industriels d’atteindre l’excellence commerciale et financière sur chacun de leurs projets. Ton rôle En tant que Senior SDR, tu es en première ligne de notre croissance commerciale. Ton rôle est d’identifier, qualifier et engager des prospects à fort potentiel au sein de sous-traitants industriels, en particulier auprès de directions générales et directions commerciales. Tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes Growth, Marketing et Sales pour transformer les opportunités générées en premiers rendez-vous qualifiés (R1) pour l’équipe commerciale. Tes responsabilités • Pré-qualifier et enrichir les MQL générés par l’équipe Growth/Marketing afin d’identifier les opportunités les plus pertinentes., • Contacter les leads via cold & warm calling, qu’il s’agisse de MQL vierges ou de prospects déjà engagés via des campagnes multi-canal., • Identifier les enjeux business des prospects et qualifier leur intérêt pour organiser un premier rendez-vous (R1) avec l’équipe commerciale., • Assurer une gestion rigoureuse des informations dans le CRM pour garantir un suivi clair du pipeline., • Partager des retours structurés à l’équipe Growth/Marketing sur la qualité des leads et les signaux observés sur le terrain., • Préparer et participer à des salons industriels ; au moins un événement par an. Les personas que tu adresseras Tu échangeras principalement avec des : • Directions générales, • Directions commerciales au sein de sous-traitants industriels. Indicateurs de performance (KPIs) Ton impact sera mesuré notamment sur : • Nombre de cold & warm calls réalisés, • Nombre de 1st meetings qualifiés bookés (R1), • Taux de conversion de R1 en R2 Ton expérience • Au moins 1 an d’expérience en tant que SDR en B2B. Expérience en vente consultative appréciée, • Capacité à gérer de manière autonome un cycle de prospection complet : de la recherche de leads jusqu’au premier rendez-vous, • Expérience dans l’approche de personas CXO et/ou Directeurs commerciaux, • Tu parles couramment français et anglais Mindset attendu Nous recherchons quelqu’un qui : • Voit la lead generation comme un terrain de jeu, pas comme une contrainte, • Possède un esprit analytique et cherche naturellement à améliorer ses performances via la data, • Sait prendre des initiatives et sortir de sa zone de confort pour trouver les bons leads, • Est curieux : tu t’intéresses au secteur d'activité (l'industrie), aux problématiques de tes prospects, à leurs drivers et irritants, • Fait preuve de détermination et de résilience What success looks like En fonction de tes appétences, et de tes compétences prouvées Track 1 — Junior Account Executive Après 6 mois • 50 % lead generation, • 50 % formation et accompagnement sur les missions d’AE Après 12 mois • Passage en Junior Account Executive full stack, • 30 % lead generation, • 70 % closing Track 2 — Team Lead SDR Après 6 mois • SDR performant avec pipeline régulier, • Prospection sur comptes stratégiques, • Contribution active à l’optimisation des process de lead generation, • Mentorat informel des nouveaux SDR, • Participation à la structuration des playbooks de prospection Après 12 mois • Passage en Team Lead SDR, • Management et formation des SDR, • Pilotage des performances de l’équipe en leadgen, reporting au Lead AE / HoS, • Collaboration renforcée avec les équipes Sales et Growth sur la stratégie d’acquisition, • Recrutement de nouveaux SDR si la croissance de Relief le justifie Conditions de travail & avantages • Bureaux neufs, dédiés à Relief en plein coeur de Paris. Accès au réseau Morning, • Télétravail ponctuel en période d'essai. Puis rythme hybride et horaires flexibles, • Fourniture d'un Macbook Air et d'Airpods avec réduction active de bruit, • Mutuelle Alan, forfait Mobilité Durable, et Titres Restaurant (11€), • Une culture fondée sur la confiance, la responsabilisation et le développement professionnel Process de recrutement • Screening call de 20min avec Flavien, Lead AE, • Case study de 1h avec Flavien ou Micka, CEO, • Fit Interview avec un membre de l’équipe Sales + Jonas, CTO, • Prise de références

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction de la Distribution de l'Individuel AGPM-KLESIA, l'équipe dynamique des TC de la Direction Vente à Distance aux Particuliers propose à nos clients et prospects un ensemble de solutions individuelles en santé et prévoyance. Vos missions au quotidien ? • Conseiller et vendre les produits et services auprès de prospects et de clients via des demandes vous parvenant par appels entrants, rebonds en provenance d'autres services, devis de notre site de souscription en ligne., • Relancer et suivre les propositions commerciales (conquête, fidélisation, rétention)., • Identifier les besoins en santé, prévoyance exprimés par les prospects ou clients et formuler les propositions les plus adaptées., • Assurer le devoir de conseil vis à vis du client final dans le respect des réglementations en vigueur., • Respecter l'ensemble des procédures et modes opératoires en vigueur Une demi-journée consacrée aux appels entrants, une autre consacrée aux appels sortants, relances, traitement des demandes d'intervention commerciales des autres services (gestion et développement) 2 CDI à pourvoir Profil : • Formation assurantielle BAC+2/3 type BTS Banques-Assurances renforcée par une expérience professionnelle réussie en prospection et en émission d'appels dans le domaine de l'assurance de personnes (santé, prévoyance)., • Doté(e) d'un réel tempérament commercial, les objectifs commerciaux individuels et collectifs font partie de votre feuille de route au quotidien., • Sérieu(se)x, autonome, organisé(e), rigoureu(se)x, ambitieu(se)x, vous mettez le client et les résultats au centre de vos préoccupations. Vous avez le goût du challenge et avez déjà prouvé vos compétences commerciales., • Disponible, dynamique, animé par l'esprit d'équipe, vous maitrisez les techniques de vente (conduite d'entretiens, conversion) et de la relation client., • Vous maîtrisez les outils informatiques et téléphoniques. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

MISSIONS : Rattaché au responsable comptable du pôle Développement du Groupe IDEC, vous intégrerez une équipe comptable composée de 3 personnes. Vous effectuez la tenue, le contrôle de la comptabilité et l’établissement du bilan jusqu’à la liasse fiscale du portefeuille de SCCV, SNC et SAS du pôle en fonction des consignes précises qui vous sont données dans le respect des règles comptables, des procédures et du calendrier définis par le groupe et notamment : • Saisie, contrôle et règlement des factures fournisseurs généraux et chantiers,, • Saisie, contrôle et règlement des notes de frais,, • Lettrage des comptes de tiers,, • Saisie des écritures bancaires,, • Rapprochements bancaires,, • Suivie des factures transmises aux différents services pour validation, • Etablissement des arrêtés semestriels,, • Ecritures d’inventaires, établissement et clôture des bilans jusqu’à la liasse fiscale. PROFIL : De formation Bac +2, type BTS/DUT comptabilité gestion vous avez une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire. Une expérience dans secteur de la promotion immobilière serait un plus. Vous maitrisez le pack Office ainsi que les logiciels comptables (la maitrise de SAGE X3, SPO et KYRIBA est un atout). Reconnu(e) pour votre capacité d'organisation et doté(e) d'un excellent relationnel, ce poste est fait pour vous ! Pourquoi nous rejoindre ? Le GROUPE IDEC cultive sa singularité et sa force avec audace, confiance et exigence. Ces valeurs nous animent et forgent notre identité qui font de nous, un Groupe à taille humaine. Ce sont vos atouts, votre passion et votre expertise qui feront la différence. Avec nous, le temps passe vite, parce que vous évoluerez vite ! Vous serez au cœur de projets d’envergure et audacieux ! Package de rémunération : Salaire fixe selon le profil et l’expérience professionnelle + Prime participation + PEE + TR Notre mission commune : imaginons ensemble le monde de demain ! Poste basé à Paris, 8ème arrondissement, en CDI.

HEDIOS est concepteur de ses propres produits structurés, dénommés Gammes H, et emploie une trentaine de salariés. HEDIOS distribue ses produits structurés en B2C, principalement via des cadres d’investissement comme l’assurance-vie, le PER et le contrat de capitalisation. Précurseur sur son marché depuis plus de 17 ans, HEDIOS est aujourd’hui le leader de la distribution de produits structurés exclusivement sur Internet via ___ et son application mobile. C’est dans ce contexte de pérennité et de croissance que HEDIOS recherche un(e) CHARGE(E) DE MIDDLE OFFICE H/F Vous êtes garant(e) de la bonne réalisation, de la complétude et de la conformité des opérations qui vous sont confiées (souscription, rachat, …). Vous veillez au respect des procédures réalisées par le Front Office qui bénéficie de votre accompagnement opérationnel lui permettant de se consacrer pleinement à la promotion des supports Gammes H. Vous traitez régulièrement des sujets qui vous incombent en direct par téléphone et/ou par email avec des clients et avec l’assureur. A l’instar des autres membres de l’équipe middle office, vous êtes polyvalent(e) et réalisez des tâches diverses et variées dès que nécessaire. D’autres missions et cadres d’investissement pourront s’ajouter à vos missions en fonction des besoins et des projets de développement de la société. Le poste est en 100% présentiel au siège de la société, rue de la Bourse à Paris 2ème. Diplômé(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+2 minimum en Banque, Finance, Assurance, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans au sein d’une équipe middle office chez un courtier en assurance ou un assureur (épargne / assurance vie). Vous connaissez les supports financiers et notamment les grands principes des EMTN ainsi que les opérations sur les contrats de type souscription, versement, arbitrage, rachat partiel ou total, …. Vous disposez d’une grande capacité d’analyse, de compétences rédactionnelles avérées et d’une grande aisance au téléphone. La connaissance de Salesforce est un plus ainsi qu’une spécialisation sur le traitement des clauses bénéficiaires. Vous avez le sens de la qualité de service et vous avez envie d’intégrer une société à taille humaine et une équipe d’Expert(e)s passionné(e)s par les produits structurés ? Alors rejoignez HEDIOS au plus vite ! HEDIOS s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans son environnement de travail.

Rattaché(e) au Chef des Ventes, vous effectuez l'ensemble des missions administratives et bureautiques utiles à la bonne marche du service commercial. A ce titre, vos missions seront notamment les suivantes : • Accueillir et renseigner nos clients ;, • Gérer l’intégralité des dossiers de ventes de nos clients depuis le bon de commande jusqu'à la livraison (prise de rendez-vous, facturation des véhicules d’occasion, pose d’accessoires, encaissement clients) ;, • Effectuer le suivi administratif des dossiers (accords de financement, cartes grises, immatriculations, préparation du véhicule) ;, • Exploiter les logiciels de gestion ;, • Mettre à jour les stocks des véhicules d’occasion Profil recherché Idéalement de formation BTS secrétariat/administratif/commercial, vous justifiez d’une expérience réussie dans la fonction et dans le domaine automobile. Votre sens du client, votre goût du service et votre autonomie seront des atouts majeurs pour réussir dans cette fonction. Type d'emploi : CDI Localisation du poste :PARIS

Fondée en 1906, l'EDHEC est aujourd'hui l'une des 10 meilleures écoles de commerce en Europe. Basée à Lille, Nice, Paris, Londres et Singapour, et comptant plus de 100 nationalités sur ses campus, l'EDHEC est une école entièrement internationale directement connectée au monde de l'entreprise. Avec plus de 60 000 diplômés dans 143 pays, elle forme des managers engagés capables de relever les défis d'un monde en pleine évolution. Forte de ses valeurs fondamentales d'excellence, d'innovation et d'esprit d'entreprise, l'EDHEC a développé un modèle stratégique fondé sur une recherche réellement utile à la société, aux entreprises et aux étudiants. Cette culture s'illustre notamment dans les travaux de l'EDHEC-Risk Climate Impact Institute, de l’EDHEC NewGen Talent Centre, de l’EDHEC infrastructure & private assets Institute ou encore de la récente chaire Management in Innovative Health. L'École fonctionne comme un véritable laboratoire d'idées et joue un rôle de pionnier dans le domaine de l'éducation numérique via EDHEC Online, la première plateforme de formation diplômante entièrement en ligne. Ces différentes composantes font de l'EDHEC un centre de connaissances, d'expériences et de diversité, destiné à préparer les nouvelles générations de managers à exceller dans un monde en pleine mutation. L'EDHEC en chiffres : • 10 000 étudiants en formation académique, • Plus de 20 programmes diplômants allant du Bachelor au PhD, • 175 professeurs et chercheurs, • 13 centres et chaires de recherche spécialisés L'EDHEC Business School recrute un.e Chef.fe de Projet Data & Performance Marketing (F/H) Poste en CDI à temps complet situé sur le Campus de Paris Contexte et Mission Pour accompagner la croissance ambitieuse du portefeuille de l'Executive Education prévue dans le nouveau Plan Stratégique 2024-28, EDHEC Executive Education crée un nouveau poste au sein de l'équipe marketing & communication pour un(e) Chef(fe)de projet data & performance marketing. Rattaché(e) au Head of Digital Marketing & Performance, vous concevez, pilotez et activez une stratégie data-driven pour améliorer en continu l’efficacité des actions marketing, de l’acquisition à la fidélisation. Vous intervenez à la fois sur le pilotage stratégique et l’exécution opérationnelle en lien avec les équipes internes et partenaires. Votre fonction comprendra les activités suivantes : Analyse & structuration des données • Créer, maintenir et faire évoluer des tableaux de bord dynamiques pour le suivi des KPIs (HubSpot, AT Internet, Looker Studio, Power BI ou Tableau …)., • Suivre et analyser la performance des actions marketing sur l’ensemble des canaux (site web, SEA, social ads, emailings, SEO, partenariats…)., • Formuler des recommandations concrètes et en assurer le déploiement opérationnel en coordination avec les équipes concernées., • Mesurer l’impact des actions correctrices ou optimisations mises en œuvre, et ajuster les dispositifs en continu., • Veiller à la qualité, la cohérence et la fiabilité des données collectées. Parcours utilisateur & optimisation • Analyser les parcours utilisateurs et les comportements tout au long du cycle de vie client afin d’identifier les points de friction et les leviers de performance., • Collaborer avec les équipes UX, produit et contenu pour fluidifier le tunnel de conversion (landing pages, formulaires, call-to-actions…)., • Mettre en œuvre des scénarios de nurturing personnalisé (emailings, workflows automatisés, contenus ciblés…) pour accompagner les prospects jusqu’à la conversion. Acquisition & activation • Piloter la stratégie d’acquisition payante et organique : SEA, social ads, SEO, display, retargeting…, • Identifier les canaux, messages et formats les plus performants selon les cibles, objectifs et cycles de vente., • Superviser la production de contenus marketing orientés performance (textes, visuels, vidéos ...) en lien avec les équipes internes et partenaires. Le profil Formation type et/ou expérience requise : BAC+5 en Marketing/Commerce complété d’une expérience de minimum 3 ans en marketing digital, avec une forte sensibilité pour les problématiques de data marketing ou performance marketing. Savoir-faire requis : Vous avez une forte culture data et savez manipuler les indicateurs de performance. Vous avez l’habitude de transformer les insights en actions concrètes. Maîtrise des principaux outils d’analyse et de reporting : HubSpot, AT Internet, Looker Studio, Power BI ou Tableau. Anglais courant obligatoire (écrit et oral) Savoir-être requis : Vous êtes doté(e) d’une excellente aisance rédactionnelle, avec une capacité à vulgariser des sujets complexes de manière claire et engageante. Vous êtes autonome, rigoureux(se), orienté(e) résultats, avec une réelle appétence pour la gestion de projet et le travail en équipe transverse.

Description de l'entreprise Le groupe Veolia est la référence mondiale de la gestion optimisée des ressources. Présent sur les 5 continents avec 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement. Description du poste Le poste de Juriste Droit Privé est basé au Siège à Aubervilliers et est rattaché au pôle Expertise Droit Privé de la Direction Juridique de Veolia Propreté. Vous rejoindrez une équipe de 4 juristes très polyvalente, reconnue pour sa séniorité et son expertise pointue sur une grande diversité de problématiques juridiques. Cette équipe apporte un support essentiel aux Directions Opérationnelles et Fonctionnelles de la Business Unit RVD (Recyclage et Valorisation des Déchets) de Veolia. Le poste est particulièrement stimulant grâce à une répartition des activités favorisant la polyvalence : • 70% : Activité Contractuelle (négociation, audit, conseil). Une excellente maîtrise du droit des contrats est essentielle., • 30% : Autres Sujets (droit de l’environnement, des déchets, ICPE - Installations Classées pour la Protection de l'Environnement, litiges avec l’administration, transport des déchets, baux immobiliers - en appui du pôle immobilier). Descriptif des missions : Rattaché au Pôle Expertise Droit Privé (5 personnes) de la Direction Juridique de Veolia Propreté, la/le titulaire du poste aura pour principales missions de : 1. Conseil et Assistance Juridique • Conseiller et assister les directions opérationnelles et fonctionnelles sur l'ensemble des problématiques de droit privé des affaires, dans un environnement industriel. Cela inclut notamment le droit des contrats, le droit commercial, les contrats variés (achats, travaux, prestations de services, informatique), la propriété intellectuelle et le RGPD., • Intervenir également sur les problématiques de droit environnemental (droit des déchets / ICPE) spécifiques à l'activité de la Business Unit RVD. 2. Gestion Contractuelle • Rédiger, valider et négocier, en français comme en anglais, tous types de contrats privés, incluant notamment les contrats de prestations de services, d'achats, de partenariats et de sous-traitance. 3. Gestion des Contentieux • Gérer les dossiers de pré-contentieux, les contentieux et les expertises, en étroite collaboration avec les avocats référencés du groupe. 4. Veille et Diffusion de l'Information Juridique • Assurer une veille juridique et réglementaire active., • Participer à la veille juridique du Groupe et veiller à la diffusion et au respect des procédures juridiques clés au sein de l'entité., • Animer des réunions d'information et de formation auprès des équipes opérationnelles. Qualifications Pour ce poste de Juriste Droit Privé, nous recherchons un profil de niveau BAC+4 ou BAC+5 en Droit des Affaires. Une expérience 3 à 5 années est attendue, idéalement acquise dans le domaine industriel ou des travaux. Cette expérience est un atout majeur pour permettre une intégration rapide et une prise en main efficace des sujets spécifiques à notre Business Unit. Compétences Techniques (Hard Skills) attendues : • Maîtrise du Droit des contrats et du droit commercial., • Bonnes connaissances des problématiques industrielles et des travaux (niveau Notions requis)., • Sensibilité aux enjeux environnementaux et aux réglementations spécifiques au secteur des déchets (ICPE, etc.) (niveau Notions requis)., • Rigueur et organisation, avec d'excellentes capacités rédactionnelles et une structure claire dans le discours et l'écrit., • Autonomie pour la gestion des dossiers., • Excellent relationnel et un sens aigu du service, pour interagir efficacement avec les Directions Opérationnelles et Fonctionnelles. Informations complémentaires Statut : cadre Type de contrat : CDI Lieu du poste : Aubervilliers Vous bénéficierez : • D'une prime variable sur objectif, • D'une Epargne salariale (intéressement et participation), • D'un accès au restaurant d'entreprise, • De Tickets restaurants, • D'avantages CSE, • De perspectives d'évolution du groupe Rejoindre Veolia Recyclage et Valorisation des Déchets, c'est choisir de s'investir dans un avenir durable. Vous aurez l'opportunité de contribuer activement à la #transformation écologique, de développer vos compétences au sein d'un groupe international leader dans son domaine, et de participer à des projets innovants qui façonnent le monde de demain. Ensemble, relevons les défis environnementaux et construisons un futur où les déchets deviennent une ressource ! En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

DeciVision a été créé en 2006 et compte aujourd’hui plus de 80 collaborateurs sur 6 agences (Toulouse, Paris, Nantes, Lyon, Lille et Bordeaux). Nous sommes une société de services spécialisée dans la Business Intelligence et la Data Engineering. Avec plus de 500 clients à notre actif, des interventions à haut niveau d’expertise et forts d’une relation privilégiée avec les principaux éditeurs du monde de la BI (SAP Datasphere, Microsoft Fabric, Talend, SAP BODS, SSIS, Microsoft Data Factory, DBT, SAP BO, SAC, Power BI, Digdash, …), nous sommes un acteur majeur reconnu de l’expertise décisionnelle en France. Dans ce contexte, nous accompagnons chacun de nos clients dans leur transformation digitale et proposons des solutions sur mesure adaptées à leurs besoins spécifiques. Nous recherchons un Chef de projet/Product owner SAP BO et Power BI, passionné par la gestion des données et prêt à relever des défis techniques variés. De formation supérieure, vous avez minimum 3 ans d’expérience sur ce type de poste (hors alternance et stage). Vous avez impérativement une maîtrise approfondie de SAP Business Objects (conception d’univers, analyse de rapports, administration, installation et configuration) ainsi que de solides compétences en analyse de données : compréhension des modèles relationnels, analyse de jointures, rétro-ingénierie de sources existantes. De bonnes connaissances de Power BI et une compréhension globale des architectures modernes de données (Data Fabric, modèles en médaillon) sont aussi demandées. A l’aise avec les clients et les métiers, vous avez eu l’occasion de travailler sur des problématiques fonctionnelles et sur des technologies variées dans différents secteurs d’activité. Rigoureux et faisant preuve de curiosité technique, vous avez d’excellentes capacités de recueil et de formalisation des besoins métiers, avec une forte aisance relationnelle et rédactionnelle. Des compétences avérées en gestion de projet sont exigées : organisation, planification, coordination, animation de réunions/webinaires, suivi des actions et des risques. Vous avez déjà travaillé avec la méthodologie Agile. Un bon niveau d’anglais écrit et oral est demandé. Enfin, vous avez une excellente communication et la capacité à interagir avec des interlocuteurs variés ainsi qu’une appétence pour le partage de connaissances et l’accompagnement des utilisateurs (formation). Aujourd'hui, nous souhaitons poursuivre notre croissance tout en demeurant fidèles à nos valeurs : • l'expertise : nos consultants sont de véritables passionnés de la BI. En rejoignant la Team, vous serez encadré par des experts du décisionnel, qui vous aideront à développer vos compétences grâce à un parcours de formation initial de 4 semaines, des ateliers techniques trimestriels, de la formation continue (un programme de formation continue pour développer vos compétences sur de nouvelles technologies et outils), l'accès à des ressources d'apprentissage en ligne (E-Learning) et des certifications éditeur. Nous vous offrons une diversité de projets et de clients, garantissant une expérience riche et variée., • le partage : intégrer la « Team DeciVision », c’est être accompagné et engagé dans une aventure visant à atteindre des objectifs communs., • l'écoute : dans un environnement toujours stimulant, chaque membre de l'équipe joue un rôle actif dans la vie et le développement de son agence en étant écouté et consulté, en défendant ses idées et en participant aux projets d'entreprise. Un encadrement et des points réguliers avec votre Manager local sont organisés., • la bienveillance… et la confiance : oui, nous pensons que la convivialité, la bienveillance et la confiance ne sont pas incompatibles avec l’activité d’une ESN. Ce que nous vous offrons : rémunération et avantages : • un salaire adapté à votre expérience, • une carte restaurant Swile (9 €/jour), • un Plan d’Épargne Entreprise, • télétravail jusqu’à 2 jours/semaine, • une entreprise labellisée "Happy at Work" où la collaboration et la bienveillance sont au cœur de nos valeurs (2024 : 4,22/5 et une recommandation de 73,2%), • nous œuvrons pour l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et notre engagement s’étend également au-delà de l’entreprise, avec des actions concrètes en faveur de la société. DeciVision est ainsi fier de soutenir la section para-hockey de Franconville dans le cadre de nos initiatives de mécénat, • index égalité homme-femme : 92/100 (en 2025 au titre des données 2024), • des bureaux où il fait bon vivre avec cuisine, salon..., • un environnement stimulant, où les défis techniques et stratégiques cohabitent avec des moments de convivialité… y compris autour d’un baby-foot ou d’une raclette., • respect de l'environnement à travers une charte d'écoresponsabilité. Venez nous rencontrer ! ___ • Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

À propos du poste Nous recherchons un ou une Commercial(e) Terrain en esthétique pour couvrir la région Paris Est //Val-de-Marne // Seine-Saint-Denis. En tant que professionnel(le) de la vente sur le terrain, vous serez en charge de développer notre portefeuille clients en établissant des relations solides et durables. Vous représenterez notre entreprise auprès de prospects et de clients existants, en proposant des solutions adaptées à leurs besoins. Missions principales Assurer la promotion, la vente et le développement de nos produits sur votre secteur Développer, fidéliser et assurer le suivi du portefeuille clients Contribuer activement à la croissance du chiffre d’affaires du groupe Participer aux congrès et événements professionnels Organiser et animer des workshops auprès des partenaires Effectuer des déplacements professionnels réguliers Profil recherché Fibre commerciale et goût du challenge Excellent relationnel et sens de la négociation Autonomie, organisation et esprit d’initiative connaissance du secteur de l'esthétique Appétence pour le monde de l'esthétique et le soin de luxe Conditions 2000 € net mensuel Commissions attractives sur ventes / objectifs Avantages Véhicule de fonction Prise en charge des frais professionnels Téléphone portable professionnel Mutuelle d’entreprise Type d'emploi : Temps plein, CDI Permis/certification Permis B indispensable Lieu du poste Déplacements fréquents

We are a $13+ billion global technology company, home to more than 224,000 people across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud, and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products.HCLTech is a globally recognized leader in the Tech and IT industry, but we’ve never forgotten the startup mindset that got us here. We’ve always approached our work with an idea-first attitude because every one of our accomplishments —no matter how big or small —can be traced back to an idea’s single spark. It’s that spark —that inner drive —that sets our people apart from our competitors. It enables us not just to pull off game-changing feat after game-changing feat but to better our world in the process. We want you to find your spark. Because that’s what drives you to be better, be more and ultimately, be more fulfilled. Here is an opportunity is to be part of HCL Tech Job Title: Security Solution Expert HSM - KMP - DEVOPS Location: Paris (50% on site, 50% remote) Years of relevant experience: +8 years Language: English + French Overview: Contribute to the implementation, evolution, and operational maintenance of remote and datacenter security solutions. Provide cybersecurity expertise, support application and business entities, and develop automation for security services. Responsibilities: • Implement, evolve, and maintain security solutions both remotely and in datacenters., • Assist application and business entities in deploying security solutions., • Develop and maintain automation scripts for service support., • Manage physical security modules., • Deploy, manage, and handle obsolescence of HSM-type solutions and key managers., • Contribute to projects with various project entities., • Develop automation scripts for client provisioning., • Provide level 3 production support and expertise during business hours., • Interact with vendors for application support when necessary., • Agile Scrum, • GIT / GitHub, • JIRA, • Linux (Redhat), • Monitoring/reporting tools (Shinken, eHealth, Tufin), • MySQL, Oracle Database Enterprise Server, PostgreSQL, • Experience with HSM (Thales, Entrust Ciphertrust), • Project management in cybersecurity environments, • Automation and scripting for security solutions Benefits • A supportive, diverse, and global team with a brilliant culture., • Competitive compensation and benefits that includes up to 20 days’ vacation per year, various insurances like Term life and Business Travel insurance. These are apart from the statutory benefits applicable in the country. Employee benefits are regulated by an internal policy that contains full details regarding the entitlement and conditions for the benefits as per the law of the land., • Great opportunities to make the role your own, upskill yourself and get involved with exciting projects., • Total Wellbeing is our focus. Alongside your professional excellence, you join the likeminded colleagues to create a larger impact within the company and society at large in your chosen area of passion - CSR Council, Diversity Council, Women Connect, Sparks – Engagement Champion to name a few., • To know more about us visit – ___, • For more information on how we process your personal data, please refer to HCLTech’s ___.

COMPANY OVERVIEW Our client is a leading French company in the digital communication industry, currently undergoing rapid international expansion. As part of its transformation from an SME into an ambitious European group, the company aims to become the European leader in digital communication by 2027, with a target revenue of €100 million. At the beginning of 2026, the group will have €70 million in ARR and more than 400 employees across Europe. Since 2018, the company has grown through the acquisition of competitors in several European countries, including Germany, Italy, and Poland. Founded in the early 2000s (over 25 years of history), the company remains privately owned — with no investment funds, pension funds, or speculative shareholders. The current challenge is to integrate diverse teams, company cultures, technologies, and workflows. The group is now entering a critical phase of harmonisation and structuring, with the objective of building a coherent, unified European leader in digital communication. MAIN MISSIONS International Leadership & Expansion • Define and lead the group’s international HR strategy, • Support and structure the group on a global HR level Structuring & Analytical Vision • Define and structure key HR KPIs, HR budgets, and financial forecasts at group level, • Play a key role in financial planning, HR budgeting, and cost optimisation, • Analyse and assess the financial impact of HR strategies on business performance Team Management • Lead a team of 15 HR professionals, including 5 direct reports, • Manage a distributed international team:, • 4 in France, • 6 in Poland, • 4 in Germany, • 1 Payroll Specialist Strategic Contribution to the Executive Committee (COMEX) • Act as a strategic member of the Executive Committee, with a strong focus on HR financial efficiency and group policies, • Handle complex human and leadership matters, including senior compensation topics and the management of strong personalities KEY RESPONSIBILITIES Global HR Management & Coordination • Coordinate HR leaders across countries to align HR practices and policies, • Drive employee engagement initiatives, including employee NPS, • Structure and harmonise salary grids, career paths, and incentive schemes across the group HR Policy Development & Implementation • Lead initiatives related to social responsibility and ESG topics (RSE, ESG, ISR, etc.), • Adapt and strengthen the corporate culture in line with new ways of working, • Design and deploy training and development programs for top management and employees Analysis & Reporting • Set up and monitor key HR performance indicators: personnel costs, revenue per employee, turnover, tenure, etc., • Ensure strong visibility on individual and collective performance management DESIRED PROFILE • Proven experience in a senior HR leadership role, ideally in an international context, • Background in the technology sector, preferably Marketing Technology and/or SaaS, • Strong leadership and strategic HR capabilities, with solid organisational development experience, • Strong understanding of the financial dimensions of HR, with the ability to link HR strategy to business performance, • Excellent interpersonal and stakeholder management skills, with tact and diplomacy at executive level ⚠️ Important: Although our client is a French company, native-level French is not required. However, a high level of English is mandatory. JOB DETAILS • Contract type: Permanent (CDI), • Work organisation: Hybrid (2 days remote / 3 days on-site), • Location: Paris, Lille, Lyon, Turin (Italy) or Berlin (Germany), • Compensation: Base salary + bonus + stock options, • Reporting line: Reports directly to the Group Managing Director ⚠️ Important: This position does not allow for full remote work and requires regular on-site presence across the group. RECRUITMENT PROCESS • Interview with a Black Recruitment Associate, • Interview with the CEO (online), • Interview with the COO (online or on-site) Given the strategic and unique nature of this opportunity, candidates who believe their profile aligns with our client’s ambitions are invited to send an updated CV in English.

Location: State of Qatar Contract Type: Expatriate (Full-Time) Reporting To: Head of Training / Chief Instructor Cadet Profile: Military Officer Cadets (Pilot & Sensor Operator Streams) As a UAV Instructor, you will be responsible for delivering the Basic Phase of military UAV training to officer cadets at the Air Force Academy. The role ensures the development of foundational competencies in remote piloting, mission management, crew coordination, and operational safety in accordance with military aviation standards. Your missions consists of : A. Ground Instruction • Deliver academic modules (Principles of Flight, Meteorology, Military Air Law, Human Factors, Data Link, ISR Fundamentals)., • Prepare instructional materials, SOPs, and training documentation., • Design, administer, and mark examinations. B. Simulator & Flight Instruction • Conduct simulator-based flight and mission training., • Supervise live flying operations when authorised., • Instruct on SOPs, circuit training, Take-off and landing procedures, emergency management., • Enforce strict military flight safety standards. C. Assessment & Cadet Monitoring • Produce Flight Reports and Performance Evaluations., • Participate in Training Review Boards., • Implement remedial action plans for underperforming cadets., • Contribute to streaming decisions (Pilot / Sensor Operator). D. Programme Contribution • Support syllabus development and continuous improvement., • Maintain instructor standardisation and documentation control. Required Qualifications & Experience : You have an operational experience on military UAV systems (Minimum 1,000 UAV flight hours). You have previous instructional experience (simulator and/or live operations) with a strong understanding of military aviation procedures. You are fluent in English.

Reisel recherche pour l’un de ses clients un Dessinateur Projeteur Mécanique en CDI. Le poste est à pourvoir dès que possible. Dans le cadre de projets techniques à forte exigence, vous interviendrez sur la conception et la production d’études mécaniques, idéalement dans un environnement nucléaire. Vos principales missions seront les suivantes : • Réaliser les plans d’ensemble et de détail en mécanique,, • Concevoir et modifier les pièces, ensembles et sous-ensembles mécaniques,, • Participer à la modélisation 3D des équipements,, • Mettre à jour les dossiers techniques en fonction des évolutions projet,, • Élaborer les nomenclatures et dossiers de fabrication,, • Assurer la conformité des études avec les normes et exigences réglementaires,, • Participer aux revues techniques et aux réunions de coordination,, • Travailler en interface avec les équipes calcul, méthodes et chantier Profil recherché • Formation Bac+2 / Bac+3 en conception mécanique / génie mécanique,, • 5 à 10 ans d’expérience minimum en tant que Dessinateur Projeteur Mécanique,, • Expérience sur des projets nucléaires fortement appréciée,, • Maîtrise d’un ou plusieurs logiciels de CAO (type SolidWorks, Catia, Inventor ou équivalent),, • Bonne connaissance des normes industrielles et contraintes réglementaires,, • Rigueur, autonomie et sens du détail,, • Capacité à évoluer dans un environnement technique exigeant. Informations utiles • Plateforme CSE avec avantages tarifaires, • Plateforme Vendredi, • Tickets restaurant, • Plateforme de formation et mentorats, • Remboursement du transport Type de contrat : CDI Date de début : Dès que possible

À propos de NG Travel NG Travel est le 3° tour-opérateurs français avec un chiffre d'affaires de plus de 450 millions d'euros. Le groupe propose de larges sélections de séjours sur plus de 90 destinations. Il commercialise ses services à travers ses marques BtoB (Boomerang Voyages) et BtoC (Promoséjours, Jet tours, CE Evasion) tout en proposant également des voyages sur mesure avec Directours. NG Travel a également développé 3 concepts de clubs de vacances : Kappa Club, Club Eldorador et Club Coralia. Notre groupe regroupe plusieurs activités : • Tour-opérateur et distributeur de voyages, • Clubs de vacances (Kappa, Coralia, Eldorador, Jet Tours – 108 clubs en 2024), • Hôtellerie Dans un contexte de forte croissance et de structuration de ses équipes marketing, NG Travel crée un poste de Data Analyst. Le poste: En report direct du CMO, le/la Data Analyst a pour mission de mettre la data au service du business. Il/elle conçoit, structure et met à disposition des équipes métiers (e-commerce, Acquisition, Crm, E-merchandising) et du top management des reportings afin d’éclairer la prise de décision stratégique et d’optimiser la croissance et la rentabilité du business. Véritable expert(e) de l’analyse de données, avec un fort ADN e-commerce et digital, tu occupes un rôle central dans le pilotage de la performance, en particulier sur les activités online. Ce poste est stratégique, transverse et structurant pour l’organisation. Vos missions: • Concevoir, structurer et maintenir des reportings business orienté e-commerce, • Mettre à disposition des équipes métiers et du top management des tableaux de bord clairs, fiables et facilement actionnables, • Accompagner les équipes marketing et e-commerce dans le pilotage de la performance et l’optimisation du business, • Analyser, identifier et formuler des recommandations concrètes, • Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données, • Participer à la définition et à l’évolution de la stratégie de tracking et de mesure du business, • Être force de proposition dans l’amélioration continue des outils, process et usages data, • Contribuer à la diffusion d’une culture data-driven au sein de l’organisation Profil recherché: • Formation supérieure Bac+4/5 (école de commerce ou ingénieur), • 3-5 ans d’expérience sur un poste similaire Compétences clés: • Forte culture data, ROI et performance, • Excellentes capacités d’analyse de diagnostic et de synthèse, • Passion pour le digital, les nouvelles technologies et l’univers du voyage, • Leadership, autonomie et esprit entrepreneurial Pourquoi nous rejoindre ? • Création de poste stratégique avec un fort impact business, • Groupe en très forte croissance, marques puissantes et reconnues, • Perspectives d’évolution importantes, • Environnement stimulant, entrepreneurial et orienté performance, • Bureaux situés en plein cœur de Paris, à deux pas d’Opéra Pour répondre à l’offre postulez à l’adresse suivante :

Nous recherchons un Développeur Augmenté, un profil Fullstack expérimenté capable de tirer le meilleur des technologies modernes et des outils d’IA/automation pour accélérer le delivery et améliorer la qualité du code. Tu interviendras sur des projets stratégiques, avec une approche orientée innovation et efficacité. Type de contrat : CDI Tes missions • Développer et maintenir des applications performantes (Java/Spring Boot, Angular/React, Node.js, etc.)., • Utiliser et intégrer des outils d’IA (Copilot, ChatGPT, Azure AI…) pour accélérer le développement et la documentation., • Automatiser les tâches répétitives (tests, CI/CD, monitoring) pour gagner en productivité., • Travailler sur des architectures modernes : micro-services, APIs, Cloud (AWS, Azure, GCP)., • Garantir la qualité et la sécurité des développements., • 7 ans d’expérience en développement Fullstack., • Excellente maîtrise de Java/Spring Boot et d’un framework Front moderne (Angular ou React)., • Solide culture DevOps : CI/CD, conteneurisation (Docker, Kubernetes)., • Curiosité et pratique des outils d’IA générative et d’automatisation (ex. GitHub Copilot, LLM, frameworks IA)., • Esprit pragmatique, orienté delivery rapide et clean code., • Bonne communication et capacité à travailler en équipe.

Contexte : Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons une administratrice ou un administrateur système messagerie au sein de la direction des opérations. Les services de messagerie, qui comprennent la plateforme PARTAGE, le service antispam ainsi que les services de listes de diffusion, sont utilisés par l’ensemble de la communauté ESR (universités et organismes de recherche). Vous contribuez au fonctionnement, à l’amélioration de la performance du service rendu et participez à la gestion courante et à l'évolution des services. Compétences professionnelles : • Maîtrise générale de l’administration système sous Linux ;, • Connaissances de solutions de mesure de performance, de supervision et de métrologie comme Prometheus/Grafana/Nagios/LibreNMS ;, • Connaissances en automatisation et scripting (bash), langages de programmation (PHP, Perl, Python, Ruby) et API ;, • Connaissances des principes de support à l’utilisateur (ITIL, ticketing) ;, • Maîtrise de l’anglais technique ;, • Connaissances appréciées des protocoles de messagerie électronique (SMTP, IMAP) et antispam ;, • Connaissances appréciées des méthodologies DevOps/AGILE ;, • Des connaissances sur les logiciels Zimbra (messagerie collaborative) et/ou Sympa (serveur de listes de diffusion) seraient un plus ;, • Des connaissances en stockage objet et en virtualisation seraient un plus. Aptitudes professionnelles : • Aisance relationnelle (travail en équipe, relation utilisateurs) ;, • Curiosité technologique ;, • Esprit de synthèse et capacité à rendre compte ;, • Adaptabilité et réactivité ;, • Fiabilité et rigueur. Formation : • Formation supérieure Bac + 2/3 universitaire en informatique, avec une première expérience sur un poste similaire ;, • Niveau équivalent à la branche d’activité professionnelle (BAP) du RÉFérentiel des Emplois-types de la Recherche et de l'ENseignement Supérieur - REFERENS : E3A41. Conditions et avantages : • Compléments de formation possibles à l’entrée en fonction ;, • Possibilité de télétravailler de 1 à 3 jours flexibles par semaine ;, • Environnement de travail polyvalent au sein d’une équipe à taille humaine ;, • Contribution à des projets à échelle européenne ;, • Protection sociale complémentaire attractive : o Participation employeur de 70% pour la mutuelle et de 100% pour la prévoyance ; o Retraite sur-complémentaire avec une participation employeur de 75% (pour les CDI) ; • 25 jours ouvrés de congés payés et 23 jours de RTT ;, • Lieu de travail agréable : Paris 13ème (métro Glacière ou Corvisart) ou Rennes (à 2 minutes de la station de métro Atalante) ;, • Titres-restaurant avec une participation employeur de 60%. Détail des missions : En concertation avec le tech-lead messagerie et en se coordonnant avec les équipes de développement, de sécurité, d’exploitation et d’infrastructures : • Contribuer au suivi technique des prestataires en charge au quotidien de l’exploitation et du support des services de messagerie ;, • Contribuer aux études techniques (dont contribution à des POC) notamment concernant l’automatisation et le monitoring des services ;, • Mettre en oeuvre les évolutions, en coordination avec les prestataires et les équipes du GIP ;, • Contribuer au support et à son amélioration, concernant les demandes dont RENATER est en charge ;, • Contribuer à la maintenance en conditions opérationnelles (MCO) et de sécurité des services (MCS) ;, • Participer à la veille technologique et règlementaire, dans un contexte national et international. La liste des missions n’est pas exhaustive et peut être amenée à évoluer selon les besoins des services prescripteurs. Type de contrat : CDI, possibilité de détachement ou de mise à disposition pour les agents de la fonction publique. Qui sommes-nous ? Le Réseau National de télécommunications pour la Technologie, l’Enseignement et la Recherche (RENATER) est un acteur majeur du numérique de la communauté Enseignement Supérieur et Recherche (ESR). Il conçoit et exploite un réseau d’interconnexion sécurisé à très haut débit fournissant une connectivité nationale et internationale dédiée à plus de 2 millions d’utilisateurs à travers 1400 sites d’enseignement et de recherche. RENATER propose un portefeuille de services de communication ainsi que des services collaboratifs performants, outils souverains de communication et d’échanges d’informations visant à répondre aux besoins de la communauté ESR et à certains besoins de l’Éducation nationale. L’objectif permanent de RENATER est d’anticiper l’évolution des usages et des technologies afin d‘apporter à ses utilisateurs des solutions toujours plus performantes. RENATER est le membre français du réseau pan-européen de la recherche GÉANT, principal support des connexions internationales de la communauté ESR en France. Il soutient la coopération internationale en partageant au sein de cette communauté les travaux de R&D et la diffusion des services. RENATER est un Groupement d’Intérêt Public (GIP) d’environ 100 personnes réparties entre le siège social à Paris et 3 antennes régionales (Grenoble, Montpellier, Rennes).

Equancy est un cabinet de conseil international, basé à Paris, Dubaï & Casablanca, spécialisé dans la transformation data des entreprises. Nous planifions, concevons et mettons en œuvre des solutions Big Data, Data Science et Intelligence Artificielle pour nos clients. Nos projets vont de la mise en œuvre d’infrastructures spécialisées dans le traitement de la donnée de nos clients, de lacs de données jusqu’au développement de systèmes opérationnels intégrant des algorithmes de machine learning ou de deep learning. Nous sommes experts dans l’industrialisation de ces plates-formes, en appliquant les principes du devops à nos infrastructures data. Nos clients sont de grands groupes français et internationaux (LVMH, Picard, Chanel VINCI, Volkswagen). Ils nous font confiance autant dans l’accompagnement au cadrage de leurs besoins que dans la réalisation des solutions data innovantes Afin d’accompagner la croissance de son activité, Equancy recherche un Stagiaire Data Scientist Junior (H/F) pour intégrer sa Practice data. Dans ce cadre : • Vous participez à la compréhension du besoin métier et à la définition de l’approche de data science, encadré par un data scientist senior ou expert : données à utiliser, préparations nécessaires, approche algorithmique et de modélisation, évaluation des performances, optimisation des paramètres, itérations pour améliorer;, • Vous réalisez les analyses nécessaires à une bonne prise en charge des données à disposition, contrôlez la cohérence, validez leur lecture;, • Vous développez les traitements en Python (essentiellement) pour préparer les données, entraîner et optimiser les modèles de data science (statistiques, machine learning, deep learning), évaluer et valider leur performance;, • Le cas échéant, en cas de fortes volumétries, vous travaillez en pyspark;, • Vous pourriez avoir à développer des interfaces de visualisation et d’interaction avec les modèles développés (dash);, • Vous participez à l’industrialisation (MLOps) des modèles qui sont mis en production et interagissez avec l’équipe de data engineering ; Vous évoluez dans des équipes fonctionnant en méthode Agile;, • Vous documentez vos travaux et vos analyses;, • Vous participez à la rédaction des restitutions et présentations des travaux réalisés auprès des commanditaires (internes ou clients). Profil recherché: • De formation Bac+4/5 type Ecole d’ingénieur ou université en Informatique;, • Vous maitrisez Python et ses modules de data science (pandas, sklearn, seaborn, dash);, • Vous connaissez les techniques de préparation de données, création de features;, • Vous connaissez les algorithmes de statistiques, machine learning et deep learning;, • Vous vous intéressez particulièrement à l’industrialisation, au passage à l’échelle de modèles de data science, au-delà d’une approche expérimentale de la data science;, • Vous avez envie de connaître les environnements cloud (Google Cloud, Amazon Web Services, MS Azure);, • Vous aimez travailler en équipe;, • Vous êtes réactif, avec le sens du service, vous justifiez de bonnes capacités d’écoute, d’un bon relationnel et d’une bonne gestion du stress;, • Vous êtes curieux, autonome et proactif. Equancy c'est aussi : · Equilibre vie pro / vie perso; · Une politique de télétravail de deux jours par semaine; · Équipement pour travailler en remote + participation aux frais du télétravail (allocation mensuelle); · Engagement environnemental; · Des activités sportives proposées · Une conciergerie proposée par We Work. • Environnement de travail stimulant, proximité forte avec les directeurs et les associés ;, • Équipe dynamique, passionnée et internationale. L’aventure vous tente ? Écrivez-nous !

La société Chez Moment, on transforme chaque voyage en une expérience connectée et mémorable. Plus de 150 millions de passagers à travers le monde profitent de nos technologies innovantes chaque année, et ce n’est que le début ! Déjà leader de l’expérience passager ferroviaire en Europe, nous élargissons rapidement notre empreinte à l’international avec une ambition claire : devenir une référence mondiale de la digitalisation des services à bord. Notre mission Digitaliser les services à bord des compagnies aériennes, ferroviaires et maritimes pour rendre chaque trajet plus simple, divertissant et riche. Nos clients incluent TGV Inoui, Ouigo, Air Corsica, Azul, Garuda Indonesia, Malaysia Airlines, Singapore Airlines, et Brittany Ferries. Avec nos solutions hardware et software, les passagers peuvent : 🎬Regarder des films et séries 📰Lire journaux et magazines 🕹️Jouer à des jeux 🛜Accéder à Internet 🍔Commander des repas 🏄Réserver des services et activités Pourquoi nous rejoindre ? Moment est en forte croissance. On cherche des talents passionnés et ambitieux pour accélérer notre développement international et inventer le voyage de demain. Le Poste: En tant que DevOps, tu es la passerelle entre nos infrastructures et la production. Ton mot d’ordre est la continuité de service. Tu es impliqué dans les développements de projets à forte valeur ajoutée s’inscrivant dans un contexte de mobilité et/ou d’embarqué. Ton Rôle Entre autres, • Tu interviens sur l’industrialisation de nos process afin d’automatiser les déploiements ;, • Tu maintiens et surveilles la chaîne d’intégration continue ;, • Tu maximises les possibilités offertes entre autres par les services cloud (AWS, OVH, Online...) ;, • Tu travailles sur la sécurité et la qualité de nos backups ;, • Tu as une grande autonomie. Ton travail et tes actions font la différence,, • Tu résous en équipe de vrais défis techniques,, • Organisation interne alignée avec notre objectif: bien-être et plaisir dans le travail,, • Carte restaurants Swile, petit-déjeuner les lundis, cours de sport, choix du matériel avec lequel tu vas travailler Ton Profil: • Parcours bac +5 en informatique, tu as déjà effectué des stages en développement ;, • Tu es avant tout animé par la culture DevOps ;, • Résoudre des problématiques te challenge ;, • Tu es un féru d’open-source et curieux des dernières technologies ;, • Tu disposes idéalement d'une expérience concrète dans certains domaines d’application du DevOps . Information Pratiques: Lieu : 3 boulevard Richard Lenoir, 75011 Paris – France Début : Asap Type de contrat : Alternance/Stage

Afin de renforcer son pôle digital, CFNEWS media group (un leader de l'information financière) recherche : Un(e) Ingénieur(e) / Développeur FullStack Rattaché au CTO, vous serez amené(e) à participer aux évolutions des futur sites CFNEWS ainsi qu’à de multiples projets de développement en Symfony/PHP orientés IA et DATA; Must-have : • Vous disposez d’un minimum de 2 années d’expérience en développement fullstack, • Vous avez un niveau ingénieur informatique (M2 / Grande école / Epitech ou équivalent…), • Vous maîtrisez Symfony, PHP 8, VueJS, JS MySQL, • Vous maîtrisez la réalisation d’interface en front (UX/UI design/tailwind etc…), • Vous avez une bonne connaissance dans la gestion d’un serveur Linux LAMP sécurisé, • Vous maitrisez Claude code et ses sous-agents Nice to have : • Une expérience sur un CMS Symfony type EZ plateform/ Ibexa / Drupal ou similaire sera appréciée. Stack technique : EZplatform/ibexa, solR, Framework Symfony 6/7, vueJS, Mysql/MariaDB, API Rest, Git, Rocky linux... Type de contrat : CDI à Paris 17e Date de prise de poste : dès que possible Type d'emploi : Temps plein, CDI Remote : 2 jours / semaine Rémunération selon profil et expérience.