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🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Design System Manager, tu accompagneras nos clients (grands comptes et startup) dans l'évolution et l'adoption de leur Design System pour garantir une expérience utilisateur cohérente et scalable. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la vision et les objectifs du Design System en lien avec les objectifs business : établir une feuille de route claire avec les exigences de performance, de cohérence et d’évolutivité des produits digitaux., • Gérer et faire évoluer la librairie du Design System : créer, prioriser, améliorer et maintenir les composants et leurs déclinaisons pour garantir leur cohérence et leur évolutivité., • Assurer l’adoption et la cohérence du Design System : accompagner les équipes produit et design dans son utilisation et veiller à son intégration harmonieuse dans l’écosystème digital., • Évangéliser et acculturer les équipes : sensibiliser les designers, développeurs et parties prenantes aux enjeux du Design System et aux bonnes pratiques en matière d’UX/UI et d’accessibilité., • Travailler en étroite collaboration avec les développeurs : garantir la faisabilité technique des composants et assurer une parfaite synergie entre design et développement., • Structurer et enrichir la documentation : mettre en place des guidelines claires et accessibles pour assurer une adoption fluide et une utilisation optimale du Design System. Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Design System Manager, avec 3 ans d’expériences minimum. En plus de tes compétences en tant que Design System Manager, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu es déjà intervenu sur la création ou l’enrichissement d’un Design System, • Tu es capable de sensibiliser et d'évangéliser les équipes sur les bonnes pratiques du design system., • Tu as une vision stratégique et tu es capable d'aligner le design system avec les objectifs business et produit de l’entreprise., • Tu as d'excellentes compétences en communication pour collaborer efficacement avec les designers, développeurs et parties prenantes., • Ton approche est analytique et méthodique afin de mesurer l’impact du design system et optimiser son adoption., • Tu maîtrises l'Atomic design sur le bout des doigts, • Tu possède une excellente maîtrise des méthodes de conception sur Figma, • Tu as de bonnes connaissances de l’environnement App (iOS et Android), • Tu connais les normes d’accessibilité, • Tu comprends et utilise les Design Tokens, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Portfolio version pdf requis Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d’une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. En tant que Business Analyst, vous serez amené.e à participer à des projets auprès de nos clients sur l’ensemble des activités risques de marché en banque de financement et d’investissement : • Participation aux analyses d’impact, à la détermination des besoins business, • Rédaction des spécifications business, aux design solutions, aux uses cases et users stories, • Intégration technique et fonctionnelle de plateformes de trading, • Interfaçage de nombreuses parties prenantes, • Contribution à la mise en place de projet hautement stratégique pour nos clients, • Participation à la conception de la solution IT en interface avec les autres parties prenantes Votre profil : • Diplômé.e (Bac +5) d’une école d’Ingénieur, de commerce, d’une formation universitaire spécialisée en Finance. Idéalement, un double cursus IT & Finance., • Une première expérience réussie dans un environnement similaire, • Maitrise des métriques de risques de marché (PnL, Sensis, Limits, VaR, Stress tests, grecques, etc), • Bonnes capacités d’adaptation et de communication, goût du challenge et volonté d’être moteur pour le client, • Maitrise de SQL obligatoire, un background technique supplémentaire est un plus, • Maitrise du français et de l'anglais obligatoire Quelques raisons de nous rejoindre Une expertise sectorielle solide : Capgemini accompagne 8 des 15 plus grandes banques mondiales et 9 des 15 principales sociétés financières dans leur transformation stratégique. Des projets Banque / Assurance à fort impact : vous intervenez sur des sujets complexes et stratégiques : modernisation des SI bancaires, conformité réglementaire, optimisation des parcours clients, transformation des modèles d’affaires. Un réseau mondial d’experts : intégrez une communauté de plus de 65 000 experts spécialisés en services financiers, avec des centres d’excellence et des méthodologies éprouvées. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines de l’entité, vous êtes le/la RRH Senior / HR Business Partner de référence sur votre périmètre. Vous accompagnez les managers et les équipes sur l’ensemble des sujets people : structuration et développement des équipes, pilotage des talents, conduite du changement. Vous contribuez directement à la performance business, à la qualité du climat social et au respect du cadre légal et des politiques RH du Groupe. Vos principales missions : 1. Déploiement de la stratégie RH & pilotage du périmètre • Décliner et mettre en œuvre la stratégie RH et les politiques Groupe sur votre périmètre., • Piloter les campagnes RH (entretiens annuels, people review, revues salariales, mobilité interne)., • Contribuer activement à la gestion des talents : identification des potentiels, plans de succession, trajectoires de carrière., • Suivre, analyser et challenger les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, mobilité, engagement, etc.)., • Construire et porter des plans d’action RH alignés sur les enjeux business. 2. Business Partner & accompagnement des managers • Être le point de contact privilégié des managers sur tous les sujets RH de leur périmètre., • Les accompagner sur l’organisation, la performance, la gestion des compétences et l’engagement des équipes., • Anticiper les impacts humains des décisions et transformations organisationnelles., • Accompagner les projets de transformation (évolution d’organisation, changements de modèles, etc.)., • Veiller au climat social et à la prévention des risques psychosociaux, en lien avec les partenaires internes. 3. Relations individuelles & cadre légal • Conseiller les managers sur l’application du droit social et des procédures internes., • Piloter la gestion des situations individuelles sensibles (disciplinaires, ruptures, inaptitudes…), en lien avec le Juridique Social., • Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires., • Assurer une veille sociale et juridique et en diffuser les impacts opérationnels. 4. Relations sociales • Préparer les éléments nécessaires aux réunions du CSE et commissions associées., • Participer, lorsque nécessaire, aux réunions avec les représentants du personnel., • Contribuer au suivi du climat social et à la prévention des tensions et conflits collectifs. 5. Recrutement & attractivité • Challenger les besoins de recrutement au regard des enjeux d’organisation et de trajectoire de l’entité., • Superviser et suivre les recrutements de votre périmètre, en lien étroit avec l’équipe recrutement., • Contribuer à l’intégration et au onboarding des nouveaux collaborateurs. 6. Développement RH & formation • Identifier les besoins de développement des compétences en lien avec les managers., • Contribuer à la construction, au déploiement et au suivi du plan de développement des compétences., • Participer à la mise en place de parcours de développement, de programmes talents et de dispositifs d’accompagnement (coaching, mentoring, etc.). 7. Pilotage RH & data • Exploiter et analyser les reportings RH pour éclairer la décision des managers et de la DRH., • Piloter, en lien avec l’équipe ADP, la qualité du service paie et administration du personnel : suivi des KPI, analyse des écarts, plans d’amélioration continue., • Participer à l’optimisation des process RH et à la montée en puissance des outils SIRH. 8. Coordination & projets transverses • Travailler en coordination avec les équipes paie/ADP, formation, recrutement et les autres expertises RH., • Contribuer aux projets RH transverses (organisation, culture, engagement, digitalisation, expérience collaborateur…). Profil recherché : • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management ou équivalent, • Expérience confirmée en tant que HRBP / RRH (minimum 4 ans sur un poste équivalent), idéalement dans un environnement en transformation., • Maîtrise du droit social et des relations individuelles, avec une pratique avérée des situations sensibles., • Expérience solide dans l’accompagnement de projets de transformation et de sujets transverses., • Aisance relationnelle, capacité à embarquer et à challenger les managers, forte orientation résultats., • Sens du collectif, posture de partenaire business et appétence pour les environnements en mouvement. Contrat & conditions : • Type de contrat : CDI, statut Cadre au forfait jours (218 jours/an), • Localisation : Poste basé à Paris 15e, • Expérience attendue : 5 à 10 ans en tant que HRBP / RRH, • Prise de poste : mai/juin 2026 Si tu te reconnais dans ce rôle de partenaire stratégique, proche du terrain et du business, et que tu as envie de faire bouger les lignes, rencontrons-nous ! Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Descriptif du poste : Notre mission : accompagner nos clients dans leur croissance digitale avec une approche data-driven, orientée performance et centrée sur leurs objectifs business. Pour cela, nous recherchons un.e Chef.fe de Projet E-commerce expérimenté.e, très dynamique pour rejoindre notre équipe et à l’aise autant avec les enjeux techniques que business. Vous serez responsable de la gestion et de la mise en œuvre de projets e-commerce Shopify. Maestro de nos projets, vous orchestrerez la magie entre nos équipes internes et nos clients. Vous piloterez nos projets e-commerce de A à Z avec un double objectif : livrer des projets de qualité, et créer de la valeur business. Pour ce poste, une expérience en agence est très fortement souhaitée. Le poste est proposé en CDI et le démarrage est souhaité rapidement. Responsabilités : • Pilotage de projet, • Analyse et challenge des briefs clients, • Cadrage fonctionnel et technique via ateliers avec le client, • Rédaction des spécifications fonctionnelles sous forme de User Stories, • Planification, suivi de production, reporting et coordination quotidienne, • Recette des développements (front et back) et vérification en conditions réelles, • Gestion de projets e-commerce sur Shopify (création, refonte, évolutions), • Accompagnement aux choix techniques (thèmes, apps, modules), • Suivi des intégrations techniques : CRM, ERP, paiements, logistique, etc., • Compréhension des KPIs clients (CA, taux de conversion, panier moyen, etc.), • Traduction des ambitions business en roadmap fonctionnelle & technique, • Priorisation des tâches en fonction de leur impact business (SEO, CRO, UX), • Présentation des livrables en mettant en avant leur valeur ajoutée, • Suivi et accompagnement client régulier, • Coordination fluide des équipes internes et partenaires externes, • Respect des budgets, délais, mais aussi des standards de qualité, • Identification proactive de nouvelles opportunités pour les clients Profil recherché : Compétences techniques : • Maîtrise de Shopify (expérience confirmée en gestion de projets Shopify), • Bonne compréhension des écosystèmes CMS, API, architectures headless, • Connaissance des langages web (HTML, PHP, XML) appréciée, • À l’aise avec les fichiers CSV, imports/exports, structuration de données, • Excellente communication orale et écrite, • Maitrise de l'anglais professionnel, • Esprit analytique, rigueur et sens du détail, • Capacité à traduire des enjeux business en actions concrètes, • Proactivité, autonomie, sens du leadership, • Bonne humeur, esprit d’équipe et culture du résultat, • Minimum de 4-5 années d'expérience en gestion de projets e-commerce, • Expérience sur Shopify requise, • Poste en CDI, • Titres restaurant, • Mutuelle, • PEE, • Prime annuelle sur résultats qualitatifs et quantitatifs, • Télétravail possible uniquement suite à la validation de la période d'essai, • Cadre de travail lumineux et convivial, • Une équipe de passionnés à l'esprit vif, • Possibilités d'évolution dans une agence en plein développement Déroulement des entretiens : Comment postuler : Transmettez votre CV et quelques mots sur votre motivation. Etapes du recrutement : • Réalisation de cas pratiques de gestion de projet (>> bien que l'IA soit un outil formidable pour s'accompagner dans le travail, attention aux copier/coller. Nous souhaitons pouvoir juger de votre niveau de compétences sans avoir l'impression de lire une réponse IA)., • Entretiens avec l'équipe projet dont la responsable du Pôle Projets

L'ESA recrute un(e) enseignant(e) en urbanisme et paysage pour son Cycle Licence Et si votre prochaine rentrée se dessinait à l’École Spéciale d’Architecture ? Fondée en 1865, l’École Spéciale d’Architecture est la plus ancienne école d’architecture française. Institution d’enseignement supérieur et de recherche reconnue d’utilité publique, l’ESA forme depuis plus de 150 ans des architectes capables d’interroger, concevoir et transformer le monde contemporain. Fidèle à son histoire, l’école défend une pédagogie ouverte, exigeante et non dogmatique, où les savoirs fondamentaux de l’architecture dialoguent avec les grandes mutations de notre époque : transitions écologiques, transformations numériques, enjeux territoriaux, évolutions sociales et débats internationaux. Dans le cadre de l’évolution de sa maquette pédagogique engagée en 2025, l’ESA recrute aujourd’hui un(e) enseignant(e) en urbanisme et paysage pour rejoindre son Cycle Licence, à partir de la rentrée d’automne 2026. Un enseignement au croisement de la cartographie du territoire et du projet L’enseignement proposé s’inscrit dans le champ de la Ville et des Territoires, autour du thème : Paysages, territoires et cartographie : outil d’analyse et de conception Bien plus qu’un simple outil de représentation, la cartographie constitue aujourd’hui un véritable instrument de lecture, d’analyse critique et de conception. Depuis plusieurs siècles, les cartes permettent de décrire, comprendre et structurer le monde. Longtemps associée à la géographie, à l’exploration ou à la planification, la cartographie s’est progressivement imposée comme un outil transversal, mobilisé autant dans les disciplines territoriales que dans les pratiques architecturales, urbaines et paysagères. À l’heure des transitions environnementales, des crises climatiques et des mutations territoriales, cette capacité à lire, interpréter et représenter les territoires devient plus essentielle que jamais. L’ESA recherche un profil capable d’incarner cette ambition pédagogique auprès de ses étudiants de Licence. Une mission au cœur de la réforme pédagogique Dans le cadre de sa réforme pédagogique, l’ESA repense l’articulation de ses enseignements urbains, territoriaux et paysagers. La première année ouvre des perspectives et construit les bases disciplinaires. La deuxième année, dans laquelle s’inscrit ce poste, vise à fournir aux étudiants des outils théoriques et méthodologiques solides, qui leur permettront ensuite de développer, en troisième année, une approche du projet à différentes échelles. L’enseignant(e) recruté(e) contribuera directement à cette construction pédagogique. L’objectif n’est pas uniquement de transmettre des contenus, mais de structurer une culture critique du territoire chez de futurs architectes. Les objectifs pédagogiques L’enseignement devra permettre aux étudiants de : — construire un socle chronologique solide de compréhension du phénomène urbain ; — appréhender un large panorama de situations emblématiques et de postures théoriques ; — mettre en perspective enjeux économiques, pratiques sociales, formes urbaines et transformations architecturales ; — développer une compréhension transcalaire des villes et territoires, de la géographie aux infrastructures, des métropoles aux bio-régions ; — articuler références internationales, approches occidentales et lectures globales connectées ; — enrichir leur culture générale, leurs références et leur capacité d’analyse critique. Le profil recherché Nous recherchons un profil capable de faire dialoguer pratique professionnelle, réflexion critique et transmission pédagogique. Profils attendus : • Architecte (DPLG, DESA ou diplôme reconnu en France), • Urbaniste, • Géographe, • Historien(ne), • Ou tout profil équivalent en lien avec les enjeux du territoire, du paysage ou de la ville Les candidatures présentant un double parcours académique et professionnel seront particulièrement appréciées. Une expérience en recherche appliquée, recherche-action ou production théorique constitue un véritable atout. Le poste s’adresse à des professionnels capables d’inscrire leur enseignement dans les débats contemporains sur la ville et les territoires. Expérience et compétences attendues Le ou la candidate devra démontrer : Une expertise disciplinaire solide • connaissance approfondie des phénomènes urbains et territoriaux ;, • pratique professionnelle ou recherche reconnue dans le domaine ;, • culture historique et théorique affirmée ;, • publications, participation à des projets de recherche ou travaux de référence appréciés. Une capacité pédagogique confirmée • expérience solide de l’enseignement ;, • aptitude à construire un cours structuré et engageant ;, • capacité à imaginer un dispositif d’évaluation cohérent. Une vision contemporaine et internationale • veille active sur les débats urbains contemporains ;, • ouverture internationale sur les pratiques du sujet ;, • anglais niveau C1 requis. Une pédagogie attendue : exigeante, incarnée, inventive L’ESA n’attend pas un enseignement standardisé. L’école souhaite accueillir une proposition pédagogique forte, originale et ancrée dans l’expérience réelle de l’enseignant(e). L’approche devra conjuguer : • une lecture chronologique ;, • une lecture thématique ;, • un positionnement critique sur les enjeux sociaux et environnementaux contemporains. Mais aussi une véritable qualité d’incarnation. Le cours devra être à la fois : magistral dans son ambition, incarné dans sa sincérité, spécial dans son rythme et sa capacité à réinventer l’exercice pédagogique. Conditions du poste Prise de poste : rentrée d’automne 2026 Disponibilités requises : • jeudi 27 août 2026 (séminaire de rentrée), • à partir du lundi 31 août 2026 (début des cours) Volume : • 2h de cours hebdomadaire, • 12 semaines d’enseignement, • 24h encadrées, • 2 ECTS Les heures de préparation pédagogique sont à prévoir en complément. Le contrat et la rémunération seront définis selon le profil, l’expérience et l’expertise du candidat ou de la candidate. Les contrats sont encadrés par la convention collective de l’enseignement privé indépendant. Comment candidater ? Les candidatures seront uniquement reçues par e-mail et doivent être adressées à la Direction de l’École Spéciale d’Architecture à l’adresse suivante : 📩 Objet du mail : Candidature Licence – Cours Cartographie et Paysage Le dossier devra comprendre : • un CV complet ;, • une lettre de motivation circonstanciée ;, • une proposition de syllabus ;, • des lettres de recommandation (appréciées). Date limite de candidature : jeudi 28 mai 2026 à minuit Entretiens : vendredi 5 juin 2026 Si vous souhaitez contribuer à la formation des futurs architectes au sein d’une institution internationale en constante évolution, nous serons ravis de découvrir votre candidature.

Au sein du Studio Isabel Marant défilé, vous apportez une solide expérience pour prendre en charge des thèmes confiés Vous participez au processus créatif par des propositions : dessins, recherches d’inspiration, réalisation de volumes, simulations photoshop, etc. Vous suivez et animez les lancements avec l’atelier, puis avec les chefs de produit Notre profil idéal Vous justifiez d'une expérience de 5 à 8 ans en qualité de styliste prêt à porter femme pour des marques créatives et haut de gamme Vous maîtrisez Photoshop Vous êtes compétent et à l’aise avec la 3D et les maquettes, moulage et vous avez un œil pour les proportions Vous avez une parfaite connaissance de la fabrication du vêtementet de la construction du tailleur. Vous avez déjà travaillé avec un atelier en interne et êtes capable de suivre la construction de vos modèles. Passionné(e), rigoureux(se), vous saurez interpréter les codes de la maison dans votre domaine d'expertise. Vous avez une bonne culture du travail en équipe Temps plein Pour candidater, adresser nous votre CV et répondez aux questions. Un lien vers votre portefolio est indispensable à l'étude de votre candidature.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre du développement de programmes aéronautiques critiques, nous recherchons un Chef de Projet Logiciel Aéronautique, vous piloterez des projets à forts enjeux techniques et réglementaires. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : Vous pilotez des projets de développement logiciel aéronautique critiques en garantissant le respect des coûts, délais et exigences qualité. Vous assurez la conformité DO-178 (processus, traçabilité, V&V et activités de certification). Vous coordonnez les équipes techniques, qualité et certification. Vous êtes l’interface privilégiée du client et animez les revues projet. Vous anticipez les risques, arbitrez les priorités et sécurisez les livrables. Votre Stack de Jeu : chefferie de projets, DO 178 Vous : Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur en logiciel, systèmes embarqués ou aéronautique. Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative dans le secteur aéronautique, avec une expérience en développement logiciel certifié DO-178. Vous disposez d’une solide pratique de la gestion de projet industriel en environnement normé. Vous maîtrisez le cycle en V, la gestion des exigences et la traçabilité. Vous possédez une bonne connaissance des logiciels embarqués et des systèmes critiques, et vous avez développé une forte culture qualité, certification et audit. Pilotage de programmes, program Manager, chef de projets programmes. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Franck, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Virgil, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes [Points divers facultatifs] Mots-clés : pilotage de programmes, program Manager, chef de projets programmes

Que ce soit sur la route, dans les airs ou dans l’espace, MIGSO-PCUBED accompagne les grands acteurs industriels dans leurs projets les plus ambitieux. Et si le prochain, c’était le vôtre ? Qui sommes-nous ? Leader mondial du Project Management Office (PMO) et du Project Controls, MIGSO-PCUBED aide ses clients à mieux piloter leurs projets, à gagner en performance et à transformer la complexité en réussite durable. Nous recrutons aujourd’hui nos futurs Delivery Managers Industriels partout en France, pour encadrer nos activités PMO au sein de grands comptes de l’industrie. Votre mission: Véritable chef d’orchestre vous pilotez nos activités chez le client et jouez un rôle à la fois stratégique, opérationnel et humain : • Mettre sous contrôle les projets : structurer les plannings pour sécuriser délais, coûts et risques., • Faire évoluer les pratiques : diffuser une culture d’excellence en contrôle projet pour renforcer la performance globale., • Manager et inspirer : animer une équipe de consultants PMO, développer leurs compétences et fédérer autour d’une vision commune., • Renforcer la relation client : comprendre les enjeux, assurer une communication claire et devenir un véritable partenaire de confiance., • Développer l’activité : identifier de nouvelles opportunités et contribuer à la croissance de MIGSO-PCUBED sur votre périmètre. Votre profil (nos postes de Delivery Managers Industriels sont ouverts au sein de nos agences de Paris, Toulouse, Nantes, Lyon, La Rochelle, Lille et au plus près de votre localisation): • Vous avez au moins 8 ans d’expérience en gestion de projets industriels., • Vous maîtrisez la planification, le pilotage et le suivi de projets., • Vous avez déjà encadré une équipe et géré des aspects contractuels., • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et doté(e) d’un vrai leadership., • Vous parlez anglais couramment. Vos avantages en nous rejoignant ? Rejoindre MIGSO-PCUBED, c’est bien plus qu’intégrer un poste : c’est rejoindre une communauté d’experts passionnés, engagés et solidaires. Chez nous, l’esprit d’équipe et la culture du partage sont au cœur de notre ADN — dans nos missions comme dans nos moments de convivialité. Notre culture d’entreprise, tournée vers le développement et l’épanouissement de chacun, vous offrira de nombreuses opportunités pour grandir et évoluer : • Des parcours professionnels clairs et personnalisés, pour progresser dans votre métier ou explorer de nouvelles voies., • Des opportunités d’évolution variées, que ce soit par la mobilité de mission, géographique ou fonctionnelle., • Une forte culture de l’apprentissage, avec un accès libre à des milliers de formations pour renforcer vos compétences., • Un réseau interne international, pour échanger, collaborer et construire votre parcours au sein d’une communauté mondiale., • La possibilité de vous engager sur des sujets transverses ou RSE via notre plateforme d’Ambassadeurs. Et bien sûr, de nombreux avantages pour soutenir votre bien-être et valoriser votre engagement : • Tickets restaurant, • Prime de motivation, • Participation, • Prime d’ancienneté, • Prime de cooptation et d’apport d’affaires, • Subventions CSE, • RTT et congés d’ancienneté, • Télétravail Vous vous reconnaissez dans cette description et souhaitez participer à l’aventure MIGSO-PCUBED ? N’attendez plus, postulez dès maintenant !

ARMONIA est le leader de l’harmonie dans les environnements de travail. Avec une offre couvrant plus de 40 métiers de services, ARMONIA a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de plus de 400 millions d’Euros et rassemble près de 11 000 collaborateurs. ARMONIA est une division du groupe familial français SOFINORD qui depuis plus de 50 ans vise l’excellence du service. Rejoindre ARMONIA, c’est intégrer une entreprise résolument tournée vers la satisfaction de ses clients. Dans le cadre de notre prestation de médiation culturelle, nous recherchons un(e) Chef de projet Médiation culturelle, responsable du pilotage d'un portefeuille client. Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice Culture et en lien avec votre équipe, vos missions seront les suivantes : Pilotage des équipes et management • Manager, accompagner et développer les collaborateurs intervenant sur les sites clients, • Anticiper les besoins en recrutement et valider les profils, • Suivre la performance individuelle et collective au regard des objectifs fixés, • Conduire les entretiens annuels et professionnels, • Structurer et professionnaliser les pratiques managériales (outils, process, formation), • Veiller à un climat social sain et gérer les situations individuelles Gestion opérationnelle, administrative et financière • Piloter un portefeuille clients sur les volets administratif, financier et opérationnel, • Assurer le suivi de la qualité des prestations (contrôles, audits, bilans), • Gérer la facturation, les devis et analyser la rentabilité (CA, marges, coûts), • Coordonner les activités avec les équipes internes (planification, RH/ADP), • Participer aux comités de suivi clients et produire les reportings associés Relation client et développement commercial • Garantir la qualité de service et le respect des engagements contractuels, • Assurer le suivi client régulier et piloter les actions correctives si nécessaire, • Développer et fidéliser le portefeuille clients, • Identifier des opportunités de développement et proposer des prestations complémentaires, • Contribuer aux réponses aux appels d’offres et aux soutenances Expertise en médiation culturelle • Développer et structurer l’offre en médiation culturelle et projets éducatifs, • Apporter une expertise métier dans la conception des offres commerciales, • Accompagner les équipes terrain dans la mise en œuvre des dispositifs, • Optimiser la planification des ressources dans le respect du cadre légal, • Contribuer à la montée en compétences des équipes et à l’amélioration continue des pratiques Le profil idéal : Vous justifiez d'un niveau bac+2 minimum avec une spécialisation en Médiation culturelle, ainsi qu'une expérience significative dans ce domaine. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la relation client et de la négociation. A l'aise en position de manager, vous disposez d'une première expérience en gestion d'équipes. Une appétence pour la gestion de centre de profit est souhaitable. Vous souhaitez vous épanouir dans un poste où vous pourrez être force de proposition tout en intégrant une équipe très conviviale et dynamique ! Rémunération A partir de 40 000€ brut annuel, évolutif selon profil Un processus de recrutement rapide et efficace sous 3 semaines maximum : – Entretien avec le service RH – Entretien avec le Manager Télétravail : Chez Armonia, les salariés qui le souhaitent peuvent télétravailler 1 jour par semaine en accord avec leur manager. Nos plus : Au-delà du parcours, nous recherchons avant tout une personnalité. Rejoindre Armonia, c'est intégrer un groupe international et familial en pleine croissance, animé par des valeurs d'exigence et d'innovation, où la performance se construit dans la collaboration. Nos collaborateurs évoluent dans un cadre de travail moderne, avec un accompagnement dès l'intégration, des opportunités d'évolution et la possibilité de s'impliquer dans des projets porteurs de sens. Chez ARMONIA, nous sommes convaincus que la diversité, la mixité et l'inclusion sont des leviers essentiels de performance et d'innovation. Nous veillons à offrir un environnement de travail respectueux des différences, permettant à chacun d'exprimer pleinement son potentiel et de contribuer à notre réussite collective.

Bizzdesign is looking for a Business Development Manager to accelerate revenue growth across key enterprise markets. This is a strategic commercial role for a high-performing sales leader who knows how to create pipeline, build C-level relationships, and close transformational SaaS business. About Bizzdesign Bizzdesign is a global SaaS leader in Enterprise Architecture and Strategic Portfolio Management. For more than 25 years, we’ve helped the world’s most complex organizations including Fortune 500 companies and government agencies drive change with clarity and confidence. Headquartered in Enschede (Netherlands), we have grown to 600+ people across 19 countries and 32 nationalities, strengthened by our acquisitions of Alfabet and MEGA International. We are scaling fast and investing in commercial excellence. Our Culture We are not a corporate giant. We are a high-performance scale-up with the credibility of an industry leader. We operate in a trust-first, outcome-driven culture with minimal bureaucracy and maximum ownership. If you want to be part of an elite growth team where results speak louder than politics, this is the place for you. The Role – What You’ll Do As a Business Development Manager, you will win new enterprise customers by developing strategic relationships with C-level stakeholders in complex organizations. You will lead consultative sales cycles, uncover transformation challenges, and position Bizzdesign as a long-term strategic partner. Your key responsibilities: • Drive new business acquisition and expansion across assigned enterprise regions, • Build and execute territory development plans with precise focus on decision-makers and buying groups, • Lead high-value consultative sales cycles (3–9 months) in complex enterprise environments, • Engage CIOs, CTOs, Chief Architects, Enterprise Strategists and transformation leaders, • Build deep understanding of customer architecture strategy and business outcomes, • Partner with Solution Engineering, Marketing, and Product to build compelling business cases, • Lead RFP/RFI responses, negotiation, and enterprise contracting, • Own pipeline creation through strategic prospecting and account-based outreach, • Maintain accurate forecasting in Salesforce and deliver predictable results, • Represent Bizzdesign at industry events, webinars, and executive briefing sessions About You – What You Bring You are a strategic enterprise seller with relentless ambition, excellent communication, and mastery of complex deal cycles. • 7–10+ years of experience in enterprise SaaS sales or strategic business development, • Proven track record achieving €1M+ annual new business targets, • Experience selling to C-level executives in large enterprise accounts, • Expertise in solution-based and consultative selling (MEDDIC/MEDDPICC preferred), • Strong understanding of enterprise architecture, transformation strategy, portfolio management or SaaS platforms, • Fluent in English, French, and German (written and spoken) — required, • Strong command of Salesforce CRM and ABM/sales engagement tools (Salesloft or Outreach), • Comfortable with long, multi-stakeholder deal cycles, • Excellent storytelling and value articulation skills, • Competitive mindset with high accountability and execution discipline This role is for a top-tier growth driver, a commercial leader who can combine strategy, precision execution, and relationship mastery to win transformational deals.

At Qair, we have chosen a flexible organization that promotes versatility among our employees and allows the company to constantly adapt to market needs. Our corporate culture is inspired by the entrepreneurial spirit that has driven Qair since its inception. Far from traditional hierarchical management, we encourage initiative and autonomy, fostering an environment conducive to innovation and creativity. We are an independent renewable energy company. Our 780 employees operate and build over 1.7 GW of assets in the 20 countries where we are present and are developing a pipeline of more than 33 GW. Our culture, based on trust and mutual respect, allows our employees to thrive professionally and actively contribute to the company's success. By unleashing the potential of each individual, we boost collective performance and equip ourselves to meet the challenges of a constantly evolving market. You will join the Qair Information Systems Department, within an international IT team responsible for all the group’s systems infrastructure. In a context of strong growth (presence in 20 countries), the scope covers both operational management of the fleet, server updates and policies to be implemented, and the management of systems projects. The role combines 70% infrastructure management and maintenance with 30% cross-functional projects and support for teams. As a Systems Administrator, you will be responsible for the availability, security, and performance of the group’s systems infrastructure, with a high degree of technical autonomy for both daily operations and project management, user support, and vendor relations. You are looking for a stimulating and empowering challenge, where boldness and innovation are rewarded? Join us and unleash your potential! Main Tasks As a Systems Administrator, your main responsibilities will include: Operational Maintenance of the Infrastructure • Ensure the availability, security, and performance of the group’s systems (servers, workstations, physical equipment) across all sites and subsidiaries;, • Design, install, configure, update, and restart servers and systems infrastructure;, • Manage servers (Windows, Linux) and associated services (Active Directory, DNS, DHCP, etc.);, • Define and implement policies deployed on users’ workstations;, • Perform preventive and corrective maintenance on systems and equipment (patches, backups, restorations);, • Monitor systems using monitoring tools (Zabbix, NinjaOne, CrowdStrike) and intervene in case of alerts;, • Implement and administer virtualization solutions, both in the cloud and on-premise (Azure, Hyper-V, Proxmox);, • Manage backup policies (Veeam Backup & Replication, Veeam Backup for M365) and ensure data and systems restoration in the event of a failure or disaster. Systems Projects and Continuous Improvement • Contribute to the implementation of systems solutions (network and security managed by a dedicated team);, • Propose improvements and optimizations for existing infrastructures;, • Write and maintain up-to-date technical documentation for systems infrastructure;, • Stay abreast of technological trends to anticipate developments and identify improvement opportunities. User Support • Provide level 2 and 3 technical support to resolve complex incidents;, • Handle user tickets in support of the IT team on all IT topics (excluding network);, • Train users on best practices and write guides and procedures. Vendor Management • Act as the primary point of contact with systems vendors for order management, delivery tracking, and warranties;, • Collaborate with external service providers for maintenance and specific projects;, • Negotiate and monitor contracts related to hardware, software, and systems services. Skills Required The following skills are essential for the role: • Fluent professional French and English (technical documentation, interactions with international teams);, • Strong technical knowledge of Microsoft environments and Windows server management;, • Proficiency in virtualized environments (Hyper-V, VMware, Proxmox, Azure);, • Ability to work in a multi-site and multi-country environment, with availability for regular travel in France and abroad. The following skills may help you stand out among applicants: • Knowledge of IT challenges specific to multi-site and multi-country organizations;, • Experience in network administration (IP addressing, DNS, DHCP, VPN) and security (antivirus, firewalls, access management);, • Strong interpersonal skills with systems vendors and external service providers;, • Experience in managing infrastructure projects in a fast-growing context;, • Proficiency in Linux server administration. This role may not be suitable for you if you are uncomfortable with regular travel that includes international destinations. Benefits • Annual performance bonus;, • Profit-sharing bonus;, • Option to purchase Qair shares;, • Meal vouchers worth €9.50. TYPE OF CONTRACT: Permanent Contract JOB LOCATION: Paris, with monthly international travel required

Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie , rassemble des équipes d'ingénieurs , de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel . Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité . Rejoignez nous pour une carrière pleine d'opportunités , où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble. Vos Missions : ● Assurer la qualité globale des conceptions ● Revoir les décisions architecturales/de conception et d'améliorer la vérification des blocs IP ARM ● Servir en tant que contributeur individuel pour posséder et développer la vérification de nos blocs IP principaux ● Participer à tout le cycle de vie du projet : revues de spécifications, plans de vérification, développement de cas de test, environnements UVM, couverture (analyse), débogage, GLS, etc. ● Travailler en étroite collaboration avec d'autres équipes mondiales Votre Profil : ● Expérience pratique prouvée avec des méthodologies et processus de vérification de pointe, tels que UVM / SystemVerilog, vérification formelle, vérification aléatoire contrainte, assertions, métriques de couverture, analyse de couverture, simulation au niveau des portes, tests d'indicateurs de performance clés, etc. ● Solide compréhension des IP liées à ARM requise ● Expérience pratique dans la conception et l'implémentation de cas de test basés sur C pour configurer et tester les IP ARM ainsi que la capacité à réutiliser les bancs de test fournis par le fabricant ● Expérience dans l'utilisation et la création d'un environnement de test basé sur UVM pour la vérification au niveau des blocs ainsi que la réutilisation de ces environnements au niveau (sous-)système ● Capacité à lire et comprendre le code RTL ● Expérience avec les systèmes de contrôle de révision et les techniques CI/CD Capgemini Engineering : Engagements, priorités, et pourquoi nous rejoindre 3 raisons de nous rejoindre : • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre carrer manager, parcours d’intégration sur 9 mois., • Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Get The Future You Want* | fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Jobs for Humanity is collaborating with DXC Technology to build an inclusive and just employment ecosystem. We support individuals coming from all walks of life. Company Name: DXC Technology We are seeking a Call Center Specialist to deliver exceptional service, manage inbound and outbound calls, and resolve customer issues with empathy and efficiency. This role plays a critical part in shaping our customer experience and brand reputation, turning challenges into positive outcomes and building trust with every interaction. In this market aligned role, you will handle a high volume of calls across multiple channels, respond to inquiries, provide accurate information, troubleshoot problems, and log interactions in our CRM. Your empathy, active listening, and clear communication will help de-escalate tense situations and guide customers toward effective solutions. You will collaborate with product and technical teams to address root causes and identify opportunities to improve processes. Key responsibilities include answering inbound calls promptly and professionally, making outbound calls as needed for follow ups and proactive outreach, resolving issues on first contact where possible, documenting interactions accurately, meeting service level targets and quality standards, maintaining up to date knowledge of products and services, delivering consistent messaging, and contributing to knowledge base improvements. You will also identify trends in recurring issues and share insights with the team to prevent future escalations. You will participate in ongoing training and coaching to sharpen your skills. What we are looking for: a customer focused communicator with strong listening skills, ability to empathize and stay calm under pressure, and a problem solving mindset. You should have prior experience in a call center or customer service role, proficiency with basic computer systems and CRM software, and the ability to navigate multiple systems while keeping the customer at the center of the conversation. Strong organizational skills, reliability, and a flexible approach to shift coverage including evenings and weekends may be required. A high school diploma or equivalent is minimum, with some roles offering opportunities for growth with a postsecondary certificate or related training. Bilingual capabilities are a plus but not required; we welcome diverse perspectives and backgrounds. What we offer: a competitive compensation package with an hourly wage and performance incentives, comprehensive medical, dental, and vision coverage, a 401(k) plan with employer match, paid time off, and paid training. We support work life balance with flexible scheduling options and remote or hybrid work arrangements where available. You will have access to modern tools and a supportive team environment that values collaboration, feedback, and recognition. We invest in professional development through continuous learning, coaching, and clear pathways for advancement within the customer care organization. Our culture: we are committed to inclusion and belonging, with a team that respects diverse voices and experiences. You will join a collaborative environment where curiosity, accountability, and customer obsession drive every decision. We celebrate wins as a team and encourage peer learning, mentorship, and career growth. Apply now or contact our talent team to learn more about this opportunity. Please include your availability and tell us why you would be a great fit for this role. ## Responsibilities • Develop and maintain expert knowledge of products, policies, and promotions to improve first-contact resolution and uncover upsell opportunities during calls., • Manage data entry with high accuracy in the CRM, ensuring all customer interactions, issues, and outcomes are logged in real time., • Collaborate with cross-functional teams to triage and resolve complex customer issues, escalating when necessary and tracking progress to closure., • Monitor key performance metrics such as average handle time, first contact resolution, CSAT, and adherence to schedules, and report trends to leadership weekly., • Conduct quality assurance reviews of calls and chats using established scoring rubrics, identify coaching needs, and contribute to targeted training., • Adhere to schedule adherence policies and maintain coverage during assigned shifts, including break times and real-time attendance updates., • Proactively solicit and document customer feedback, sharing insights with product, training, and QA teams to drive service improvements.

The Assistant Store Manager plays a critical leadership role in bringing Saucony’s retail vision to life in Paris. You are a leader on the floor, a coach to the team, a trusted partner to the Store Manager, and a visible ambassador of the brand. You help translate strategy into daily action ensuring that standards are high, guests feel welcomed, and the team grows in confidence and capability. This role is ideal for someone ready to step into senior leadership, deepen their commercial and people-management skills, and build towards a future Store Manager role. Leadership & Team Development • Act as a day-to-day leader on the shop floor, setting the tone through energy, behaviour and presence., • Coach and support Sales Associates to deliver confident, authentic guest interactions., • Support onboarding, training and development of new team members., • Help identify strengths, development areas and future leaders within the team., • Step into Store Manager responsibilities when required, with confidence and ownership., • Contribute to building a positive, inclusive and high-performing team culture., • Ensure every guest feels welcomed, supported and part of the Saucony community, • Be a product expert, confident speaking about footwear, apparel, fit and usage., • Lead by example in delivering natural, human conversations (never scripted selling)., • Handle guest feedback and resolve issues with empathy and professionalism., • Actively support and participate in run clubs, events and workshops., • Build genuine relationships with regular guests and local community members., • Help create a store atmosphere that feels warm, open and unmistakably Saucony., • Support the Store Manager in delivering key KPIs: conversion, ATV, UPT, staffing efficiency and community engagement., • Take ownership of daily trading performance and floor management., • Ensure operational standards are met consistently (opening/closing routines, cash handling, stock processes)., • Support visual merchandising standards and product storytelling., • You might already be an Assistant Store Manager, Supervisor, or experienced Senior Sales Associate who:, • Loves talking to people and building relationships, • Has a genuine interest in running, movement or an active lifestyle, • Wants to develop as a leader, not just a retailer, • Is curious, open to feedback, and motivated to grow, • Takes pride in doing things properly and doing them well, • Understands that great retail is about people, not transactions

💡 OVENTI Consulting, cabinet de conseil en Data et Intelligence Artificielle qui allie expertise technique de pointe, vision stratégique et accompagnement sur mesure. Nous couvrons tout le cycle de vie des projets Data/IA, de la stratégie à l'implémentation de solutions personnalisées (ML, BI, automatisation intelligente). Nos équipes, issues des meilleures écoles, s'intègrent chez nos clients ou opèrent depuis notre LAB interne, véritable foyer d’innovation. Chez Oventi, nous privilégions le "sur mesure" et l'innovation concrète. Chaque collaborateur est accompagné, formé et suivi pour garantir une culture d'excellence et un impact réel. 🧑 💻 Pourquoi ce rôle est clé ? En tant que Head of Data H/F, vous structurez et pilotez l'ensemble de la stratégie Data et avez un rôle central dans la transformation data-driven. Vous avez une forte exposition transverse auprès de équipe techniques, des métiers et des instances stratégiques. 🎯 Vos missions au quotidien : Définition et pilotage de la stratégie Data & IA : • Définir et faire évoluer les plateformes Data et IA en cohérence avec la stratégie de l’entreprise., • Assurer la disponibilité et la performance des plateformes., • Travailler en étroite collaboration avec les directions Produits, Advertising et Data Science pour anticiper les besoins et structurer les roadmaps. Management et transformation des équipes : • Piloter une direction de collaborateurs répartis en équipes pluridisciplinaires., • Conduire la transformation des équipes vers un mode produit., • Assurer le recrutement, la montée en compétences et l’évolution des collaborateurs Gouvernance, gestion budgétaire et relations éditeurs : • Participer aux comités internes et représenter la Data & IA., • Gérer les relations avec les principaux éditeurs et négocier les contrats de renouvellement., • Piloter les budgets et assurer une gestion proactive des crises. Acculturation et rayonnement : • Diffuser la culture Data & IA (dont IA Générative) au sein de l'entité., • Être l’ambassadeur lors d’événements internes et externes sur les thématiques Data et IA., • Organiser des événements internes pour promouvoir l’usage et la valeur des données. 🧩 Vous êtes la personne idéale si : • 8 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement au sein du secteur Banque/ Finance/ Assurance, • Excellente compréhension des enjeux business et capacité à mettre en place une stratégie Data & IA globale., • Expérience en management d'équipes pluridisciplinaires Data., • Pratique avérée de la gestion de la transformation et de l'acculturation data au sein d'une organisation complexe., • Maîtrise de l'anglais oral et écrit. 🌟 Pourquoi rejoindre OVENTI ? Rejoindre Oventi, c'est choisir une aventure professionnelle unique : ✔️Une structure à taille humaine : Favorisant l'échange, l'autonomie et l'innovation, où votre impact est direct et visible. ✔️Des missions à forte valeur ajoutée : Dans des secteurs variés, avec une approche "sur mesure" où nos solutions ont des impacts importants chez nos clients. ✔️Une culture d’excellence technique : Avec un réel accompagnement de carrière et un suivi personnalisé. ✔️Une équipe passionnée et engagée : Des ingénieurs recrutés avec soin, formés en continu, et investis sur le long terme. ✔️L’agilité d’une startup, la rigueur d’un cabinet expert : Le meilleur des deux mondes pour une expérience enrichissante. ✔️Des missions à impact, visibles et valorisantes : Où vous aurez un impact réel sur les décisions métiers et la valeur business générée. 📍 Localisation : Paris 75002 💶 Rémunération : A discuter selon vos prétentions 🗓️ Démarrage : ASAP

We are seeking a highly experienced EMEA Leader to drive regional growth, commercial excellence, and strategic execution within our traction systems business. This is a key role responsible for expanding market presence, strengthening customer relationships, and delivering sustainable profitability across Europe, Middle East, and Africa. What you will do: • Define and execute regional business strategies aligned with global objectives, • Drive sales growth, market expansion, and go-to-market initiatives, • Lead forecasting, budgeting, and financial performance across the region, • Optimize pricing strategies and cost structures to enhance competitiveness, • Analyze market trends and competitive landscape to identify new opportunities, • Build and maintain strategic relationships with key customers and partners, • Ensure excellence in project execution and customer delivery, • Lead and develop a high-performing, cross-functional team (sales, marketing, support), • Foster a culture of accountability, collaboration, and continuous improvement What we are looking for: • Bachelor’s degree in engineering (Electrical / Electronics preferred); MBA is a plus, • 10+ years of experience in traction motors, drives, or vehicle electrification, • Strong background in off-highway and commercial vehicle applications, • Proven experience in regional or business unit leadership roles, • Solid commercial acumen and negotiation skills, • Experience leading international, cross-functional teams, • Excellent communication and customer engagement skills, • Fluent English; additional languages are an advantage Why join Nidec? • Be part of a global leader in motor and drive technologies, • Work on cutting-edge electrification solutions shaping the future of mobility, • Access to worldwide resources and a strong innovation network, • Opportunity to make a strategic impact at regional level Ready to lead growth in EMEA? Apply now and help us shape the future of electric mobility.

About the Company and the Role At Spinergie, we aim to help develop Smart solutions for a sustainable and efficient maritime industry. We offer cutting-edge SaaS solutions that empower businesses to optimize operations and reduce their carbon footprint. We leverage data and advanced algorithms to convert complex maritime information into actionable solutions that protect our oceans and drive industry progress. In a sector as vital and fast-evolving as offshore wind, we believe that clear, human-led analysis is the key to making the right decisions. We are looking for a Lead Offshore Wind Analyst to join our team of 7 offshore specialists. This is not just a role for a technical expert, but for a mentor and a practitioner who enjoys working alongside their team to contribute to the meaningful goals of the energy transition. Responsibilities • Team Coordination & Mentorship: You will guide a team of 2 analysts. Your role is to ensure a healthy work environment, foster professional growth, and provide the technical support your team needs to succeed., • Hands-on Market Insights: While you are a Manager, you remain close to the operational reality. You will contribute directly to maintaining the quality of Spinergie’s offshore wind data platform, modelling and exploring wind projects, and the monitoring of global offshore wind developments., • Market Specialist: As an offshore wind analyst, your role focuses on every stage of offshore wind project development: from early stages, through construction and operational phases, up to decommissioning. You will stay connected to main developers, key contractors, marine spreads and supply chain, understanding the key market drivers and supply-demand bottlenecks., • Quality of Synthesis: You will be responsible for the clarity and accuracy of our English-language reports. You have a talent for taking complex data and making it readable and useful for our partners and internal teams., • Internal Collaboration: You will act as a bridge between our data science experts and the commercial team, ensuring that our analytical tools are grounded in the practical realities of the offshore wind market., • Network Engagement: You will maintain a professional connection with the offshore wind community, staying informed of industry shifts to ensure our team’s work remains relevant and forward-thinking. What you are looking for • Fast-growing, supportive startup culture, • The opportunity to have an impact on the evolving offshore wind sector, across the globe, and the digitalisation of the maritime sector., • Contributing to the energy transition, working for offshore wind projects and towards digitalization of the maritime sector, • Gain exposure to the global maritime, shipping and offshore energy industries (offshore wind, subsea cables, …) Qualifications Core Requirements • Proven Experience: 8 to 10 years of professional path, including at least 5 years dedicated to the wind industry., • Management Style: You have at least 3 years of experience managing small teams. You believe in a collaborative, supportive management style rather than a top-down approach., • Language Proficiency: You are fluent in English (written and oral). You can draft precise, nuanced reports and engage naturally with international stakeholders., • Operational Drive: You have a genuine “appetite for operational work.” You aren’t afraid to dive into the data yourself when the project requires it., • Location: ideally based in Paris Valued Skills & Qualities • Analytical Mindset: You have a natural curiosity for data and enjoy the process of discovery within market trends., • Diversity in Leadership: We are committed to a balanced workplace and strongly encourage women to apply for this leadership role., • Field Knowledge: Any prior experience with offshore trips, site visits, or maritime operations is a strong asset that helps ground your insights in reality. No candidate perfectly meets all the requirements. If this role excites you and you believe you can bring value to our team, we encourage you to apply! We are committed to diversity, equity, and inclusion. We welcome applicants from all backgrounds and identities. Hiring process • Discovery: A call with the Head of Analysts to learn more about Spinergie and the role, and for you to share your experience and motivation., • Competence: An on-site interview with the Head of Analysts and our Lead Offshore O&G Analyst, giving you the opportunity to demonstrate your skills through a technical exercise followed by a Q&A., • Culture Fit: An interview with the CPO & Co-Founder and the Head of People, focused on motivation and alignment with our company culture., • Meet the Team: An on-site discussion to meet other team members and get a feel for the day-to-day working environment.

Lead Designer UX/UI – CDI – Paris (Hybride) 📍 Paris, Île-de-France | 💼 CDI | 🏠 2 jours de télétravail/semaine | 💶 75k–95k€ + variable Notre client Notre client est une scale-up SaaS B2B en forte croissance, basée à Paris et soutenue par 8M€ levés en Série A auprès de fonds de capital-risque de premier plan, en Europe et aux États-Unis. Fondée en 2021, l'entreprise transforme un secteur large et fragmenté grâce à des logiciels dopés à l'IA, et compte déjà un solide portefeuille de clients grands comptes en Europe de l'Ouest. Forte d'une équipe de 45 personnes et d'une croissance de ×2 par an, elle structure aujourd'hui son organisation produit pour accélérer sa feuille de route et élever significativement son niveau d'exigence design, en vue d'une Série B. Le poste Rattaché(e) au Chief Product Officer, vous définissez et portez la vision UX/UI de l'ensemble de la suite produit — web, mobile et au-delà — tout en animant une petite équipe de designers avec laquelle vous travaillez également en direct. Ce rôle hybride se répartit entre vision stratégique, contribution opérationnelle et leadership d'équipe. Vos missions 🎯 Vision & stratégie -Définir et porter la vision UX/UI sur l'ensemble des produits et plateformes (web, mobile, TV), en garantissant une expérience utilisateur cohérente et de haute qualité -Suivre la performance à chaque étape du parcours utilisateur via des KPIs définis, et traduire les insights en améliorations concrètes -Piloter l'intégration de workflows IA natifs dans les expériences produit, en allant au-delà des patterns UI traditionnels vers des interactions guidées par l'intention -Prendre en charge et faire évoluer le design system de l'entreprise, en garantissant sa robustesse et sa cohérence à l'échelle -Être la référence interne sur les bonnes pratiques UX/UI, du Top Management aux équipes opérationnelles 🤝 Collaboration & delivery -Travailler en étroite collaboration avec les équipes Produit, Tech, Data et Business pour proposer des solutions UX qui équilibrent besoins utilisateurs, enjeux business et contraintes techniques -Jouer un rôle clé dans la définition de la roadmap technique, la priorisation des projets et la validation des livraisons -Piloter les sessions de tests utilisateurs et ateliers de co-conception ; superviser la production de wireframes et maquettes haute-fidélité -Garantir la qualité des livrables de l'équipe et mettre en place les processus et rituels nécessaires pour maintenir un niveau d'exigence élevé 👥 Leadership d'équipe -Manager, mentorer et développer une équipe de 3 à 5 product designers, en soutenant leur montée en compétences et en cultivant une culture d'ownership et d'excellence -Définir et animer l'organisation de l'équipe : rituels, gestion de la capacité, planification -Maintenir l'équipe à la pointe des tendances UX/UI, des outils IA et des méthodologies design Profil recherché -8 à 10 ans d'expérience minimum en Product Design, avec une partie significative en poste de Lead ou Head of UX -Solide maîtrise du design d'interaction et du design visuel ; bonne connaissance des environnements multi-plateformes (web, mobile, TV / streaming) -Curiosité marquée pour l'IA et les technologies émergentes ; expérience sur des produits intégrant des fonctionnalités IA ou utilisation d'outils IA dans votre workflow design -Expérience en SaaS B2B ou dans un environnement tech en forte croissance ; une expérience dans la fintech, l'e-commerce ou les médias / streaming est un vrai plus -Expérience avérée dans le management d'une équipe de designers, le mentoring de profils et l'élévation du niveau de qualité -À l'aise avec la data, l'analytique et la recherche utilisateur pour piloter et valider les décisions design -Anglais courant indispensable ; une expérience internationale ou une exposition à la culture design des entreprises tech américaines est un plus -📁 Portfolio obligatoire — à joindre impérativement avec votre CV Avantages -💶 Rémunération fixe attractive + bonus variable sur performance + participation aux bénéfices -📈 BSPCE (stock-options) — une vraie perspective de plus-value avant la Série B -🏠 Mode hybride : 2 jours de télétravail/semaine + possibilité de travailler ponctuellement depuis l'étranger -🌍 Accès à une plateforme d'apprentissage des langues en ligne -🏃 Accès salle de sport / plateforme bien-être (partenariat WellPass ou équivalent) -💻 Budget annuel pour le matériel informatique -👶 Partenariat crèches interentreprises (enfants de 0 à 3 ans) -🎉 Culture d'entreprise forte : afterworks mensuels, séminaires annuels, conférences tech internes -📍 Beaux bureaux en plein cœur de Paris Processus de recrutement -Entretien de préqualification avec notre cabinet (30 min) -Entretien avec le CPO (45 min) + présentation du portfolio -Cas pratique design à préparer en autonomie (exercice rémunéré) -Restitution sur site à Paris — CPO et CEO -Entretien culture fit avec 2 à 3 membres de l'équipe -Proposition d'embauche

Nous recrutons aujourd'hui le/la) Directeur/ Directrice des Ventes d'Echosens. Pionnier dans son domaine, Echosens a considérablement modifié la pratique de l'évaluation du foie avec FibroScan®, la solution non invasive de référence pour une gestion complète de la santé du foie. FibroScan® est reconnu dans le monde entier et validé par plus de 5 000 publications évaluées par des pairs et plus de 200 directives internationales. Echosens a rendu FibroScan® disponible dans plus de 127 pays grâce à son réseau de filiales en Europe (Allemagne, Espagne, Angleterre, Italie), aux Etats-Unis et en Chine, permettant des millions d'examens du foie dans le monde entier. Echosens façonne le futur de la santé du foie. Entreprise de haute technologie, ses solutions et services connectés permettent aux professionnels de santé de gérer la santé du foie pour un suivi patient plus simple, plus rapide et plus efficace. Dans le contexte actuel des soins de santé numériques et face à l'épidémie silencieuse de stéatose hépatique (MASLD-MASH), Echosens poursuit son expansion internationale et vise à intégrer le bilan hépatique dans la routine de santé des patients à risque, en particulier les personnes atteintes de diabète. Rejoindre Echosens, c’est faire le choix d’un parcours professionnel riche et valorisant au sein d’une entreprise inclusive et dynamique dans un secteur en pleine évolution : la santé hépatique. Echosens recrute un(e) : Directeur / Directrice des Ventes, France et Benelux (H/F) Poste basé en France Rattaché(e) au « VP Sales – Western Europe », vous êtes responsable de la performance commerciale sur la France et les pays du Benelux. Principales activités : Pilotage commercial • Définir et exécuter la stratégie commerciale sur la zone France & Benelux, • Développer les ventes directes de dispositifs médicaux et de contrats de service, • Fournir des prévisions fiables et des analyses de performance, assurer l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires, • Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales Développement du business • Développer et entretenir des relations solides avec l'industrie pharmaceutique, les institutions gouvernementales et les leaders d'opinion clés (KOLs) sur le territoire, • Renforcer la présence de l’entreprise sur des marchés clés et identifier, constituer, développer et suivre des listes ciblées afin d'élargir le vivier d'opportunités, • Développer les ventes récurrentes liées aux contrats de maintenance et de service, • Participer aux appels d’offres publics et privés, • Assurer la gestion des opérations commerciales à un niveau élevé à l'aide de Salesforce Leadership et management d’équipe • Manager, coacher et développer une équipe commerciale composée d’une dizaine de collaborateurs, • Définir les objectifs individuels et collectifs et piloter la performance, • Développer une culture d’excellence commerciale et d’engagement client, • Accompagner les équipes sur le terrain lors des cycles de vente complexes Collaboration transverse • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Marketing, Service et Support, • Contribuer à l’adaptation de l’offre aux besoins du marché local, • Participer aux « Key Projects » si opportun Vos atouts : • Formation et Expérience : Vous disposez d’une formation supérieure avec une expérience significative (10 ans minimum) en vente de dispositifs médicaux (vente directe) et animation d’équipes commerciales, • Expertise Technique : Très bonne connaissance du process de vente des équipements médicaux et des fonctionnalités d’un CRM (Salesforce), • Anglais : En raison du contexte international de l’entreprise, la maitrise d’un anglais courant, à l’oral comme à l’écrit, est indispensable, • Qualités personnelles : Vous êtes reconnu (e) pour votre leadership et votre capacité à fédérer une équipe. Orienté (e) résultats, vous démontrez d’excellentes capacités de négociation et à piloter des projets multi-interlocuteurs. Pourquoi Rejoindre ECHOSENS ? • Œuvrer pour améliorer la qualité de vie des patients à l’échelle mondiale., • S’engager dans une entreprise humaine, innovante, dynamique et inclusive., • Participer à la croissance d’une entreprise française de haute technologie., • Oser être inventif !, • Adhérer à notre programme d'inclusion, d'égalité et de diversité mis en place pour accompagner nos collaborateurs dans leur démarche de reconnaissance en tant que travailleurs en situation de handicap. ECHOSENS est une entreprise qui offre l’égalité des chances dans un environnement de diversité et qui ne pratique aucune discrimination en matière de recrutement, d’embauche, de formation, de promotion ou d’autres pratiques d’emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale, de l’âge, de l’état civil, de l’état de santé ou du handicap, ou de tout autre statut protégé par la loi.

Inthy Energies – producteur indépendant d’énergies renouvelables Inthy Energies est une société française spécialisée dans le développement, la construction et l’exploitation dans la durée des centrales de production d’énergies renouvelables compétitives (solaire, éolien). Acteur intégré sur l’ensemble de la chaîne de valeur, Inthy Energies s'appuie sur une expertise solide et une équipe d’experts engagés. L’entreprise pilote l’ensemble des étapes de ses projets, de la sécurisation des sites jusqu’à l’exploitation longue durée. Convaincu que la question énergétique est un enjeu d’avenir majeur pour l’agriculture, Inthy Energies ambitionne de devenir un partenaire de référence du monde agricole avec l’objectif de faire de l’énergie verte un pilier économique pérenne des exploitations et des coopératives agricoles. Inthy Energies s’appuie sur une équipe engagée, pluridisciplinaire et expérimentée, unie autour de valeurs communes : impact, transparence, autonomie et exigence. Nos projets sont portés par des ingénieurs, développeurs et spécialistes qui partagent une même ambition : mettre l’énergie renouvelable au cœur des dynamiques économiques locales. Inthy Energies possède des bureaux à Paris, Dijon et Pau. Les principales missions du poste En tant qu’assistant du chef de projets photovoltaïques, vous assisterez le chef de projets dans le développement des projets photovoltaïques et notamment agrivoltaïques. En particulier, vous aurez pour missions : • Identifier et initier de nouveaux projets en particulier via un travail de prospection cartographique ;, • Analyser les contraintes techniques et réglementaires ;, • Participer à l’élaboration d’outils d'aide au développement des projets. De plus, selon l’état d’avancée des projets, vous pourrez être amené à assister le chef de projet dans les tâches suivantes : • Communiquer avec les collectivités locales, les citoyens,les organismes, les propriétaires terriens et les exploitants agricoles sur le projetet les convaincre du bien-fondé du programme;, • Obtenir les autorisations foncières nécessaires à l’implantation des projets EnR, tant auprès de particuliers que de collectivités ;, • Piloter les études de faisabilité et de dimensionnement ;, • Concevoir des projets économiquement viables dans le cadre des procédures et dans le respect des réglementations, en concertation avec les acteurs locaux ;, • Cadrer avec le partenaire le projet agricole intégréau projet d’énergierenouvelable ;, • Participer au suivi de projets en phase de conception et en phase d’instruction par les services instructeurs. Ce stage est à pourvoir à partir de septembre 2026 pour une durée de 6 mois Votre profil • Vous suivez actuellement une formation de niveau Bac +5 en école d’ingénieur, en urbanisme ou en environnement., • Vous êtes dynamique, rigoureux, vous savez agir en autonomie, vous avez le sens des responsabilités, et vous êtes doté d’une aisance relationnelle., • Convaincu par l’intérêt du développement des énergies renouvelables, vous avez des capacitésd’analyse et de synthèse ainsi que des compétences en gestion de projets. Pour ce poste basé à Paris, d’éventuels déplacements sont à prévoir sur les sites des projets développés dans toute la France. Notre processus de recrutement • Un entretien RH de 30 minutes, • Un entretien d’une heure avec la Directrice du Développement EnR Nous rejoindre, c’est aussi • Evoluer dans un secteur qui est au cœur des grands enjeux actuels : indépendance énergétique, développement d’une filière industrielle française et européenne, soutien du monde agricole ; décarbonation de la mobilité et de l’industrie ;, • Rejoindre une équipe pluridisciplinaire, engagée et passionnée par la transition énergétique, • Evoluer dans un environnement collaboratif ou la prise d’initiatives et de responsabilité est encouragée, • Travailler dans un environnement stimulant, une entreprise dont la culture d’innovation, de proximité et d’intégrité s’exprime au quotidien, • Profiter d’un cadre de travail agréable au sein de nos bureaux situés au centre de Paris (Saint-Lazare), • Profiter des nombreux avantages : tickets restaurants, 50% du titre de transport pris en charge ou forfait mobilité durable un jour de congé par mois pour les stages d’une durée supérieure à trois mois, • Participer à de nombreux évènements d’équipe sociaux, culturels, sportifs

Récemment créé, le Groupe RAYNE, co-fondé par Laurent Halimi et Jérôme Rusak se distingue par son modèle qui s’est établi grâce à une stratégie de croissance organique. Le Groupe s'est construit autour de L&A Finance, qui a incubé avec succès 4 cabinets en gestion de patrimoine. À ce jour, le Groupe RAYNE compte plus de 100 conseillers et gère plus de 1,6 milliard d'euros d'actifs. Notre mission ? Démocratiser la gestion privée en rendant accessibles les outils & services de la gestion de fortune à notre clientèle (cadres supérieurs, professions libérales et chefs d’entreprise français). Fort de notre développement, nous recherchons actuellement nos futurs conseillers en gestion de patrimoine H/F afin de renforcer nos équipes. Le petit + du poste : Nous vous formerons dès votre arrivée afin de devenir un expert en gestion de patrimoine à travers notre formation intense de deux mois, aussi bien théorique que pratique. Vous serez ensuite en mesure d'accompagner vos clients tout au long de leur vie en leur proposant un conseil sur mesure et ultra qualitatif en solutions financières et immobilières. Notre formation, couplée à un accompagnement par nos équipes internes et un parcours de formation continue, nous amène à afficher l'un des volumes d'affaires annuels les plus élevés du métier (4,2 millions d'euros en moyenne par conseiller). Vos missions : • Conseiller et optimiser le patrimoine de vos clients à travers l'élaboration de stratégies patrimoniales adaptées, • Vous sélectionnez des solutions performantes et innovantes au sein d’une large gamme bâtie en architecture ouverte, • Présentation des résultats de l'étude patrimoniale et des préconisations adaptées., • Développement de votre portefeuille par le biais de fichiers contacts et de rendez-vous qualifiés fournis par le cabinet. Vous serez accompagnés par un encadrement expérimenté et entouré de spécialistes pour ce faire., • Suivi & fidélisation de votre portefeuille clients : accompagner vos clients à travers des conseils pointus et une qualité de service irréprochable. 📍 Poste basé à Paris 8e, Champs-Elysées. Votre profil : Nous recherchons des collaborateurs dynamiques, ambitieux et ayant des valeurs humaines solides, qui souhaitent se développer au sein d’un cabinet de gestion privée exigeant, à taille humaine esprit start-up. Mais ce qui compte vraiment pour nous, c’est votre détermination, votre fibre commerciale et votre sens de l'écoute car L&A Finance est un cabinet en pleine croissance, où les perspectives d'évolution et trajectoires carrières sont larges. Processus de recrutement : Une fois votre candidature déposée & sélectionnée, vous participerez à un parcours de recrutement qui veillera à vérifier l'adéquation entre votre profil, notre culture d'entreprise ainsi que les missions évoquées. Une fois chaque étape réalisée, vous serez rapidement informé(e) ! Rémunération : 50 000,00€ à 250 000,00€ par an selon le contrat de travail choisi Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez notre environnement de travail sur notre espace ChooseMyCompany :

Receptionists Investment Bank – Paris One of our clients, a leading international investment firm is seeking two full time Receptionists to start as soon as possible on a permanent basis. This will be 5 days in the office because it is greeting people in person, working hours between 9am-6pm, Monday to Friday. The ideal background is in a similar role, and ideally you should really enjoy and understand the value of the reception function in an organisation. First class service is at the heart of this role, and so either a corporate / office reception background or hospitality / hotel industry are very suitable. Advanced / business level French & English is essential, as you will be using both languages in a business setting. This is a hugely supportive and collaborative environment, with encouragement to learn more and develop your skillset - it's a great place to work! THE ROLE: The main duties are all to do with Reception, as follows: • Working with another receptionist to meet and greet guests and clients in a professional and friendly manner, • Ensure the reception, business lounge, meeting rooms, and common areas are always kept clean and tidy, • Provide a cloak room service, • Ensure clients are looked after with refreshments whilst waiting in the business lounge, • Confirm room bookings and meeting room management, • Arrange for catering for meetings when necessary, • Ensure all equipment is fully functional THE CANDIDATE: This is a role for a very professional, friendly, charismatic and calm candidate who enjoys a fast pace and who wants to learn, not afraid to ask questions. To be successful in this role, you must: • Be very "customer service" minded and experienced in providing 5 star service standards, • Have at least 3 years' experience working on Reception in a corporate environment, or in a luxury hospitality/events role, • Possess fluent French and professional English language skills, • Technical knowledge of meeting room systems, • Be able to build professional relationships, • Have the ability to prioritise and handle multiple requests, • Be resilient and calm when there are last-minute changes, • Be a team player If this sounds like you, please apply today! Joss Search is proud to be an Equal Opportunity employer, passionately supporting and promoting equality, diversity and inclusion. We are committed to building an inclusive culture, respecting our individual differences and bringing our community together.

Contexte & entreprise Notre client, cabinet de conseil à taille humaine, est spécialisé dans l’accompagnement des acteurs publics sur leurs projets informatiques, avec une expertise forte sur les marchés publics IT. Le cabinet intervient principalement en amont des projets, en accompagnant les directions métiers, DSI et directions achats dans la définition, la structuration et la formalisation de leurs besoins. Dans un contexte de forte croissance et de nouveaux projets d’envergure, notamment au niveau institutionnel, notre client renforce ses équipes afin de répondre à une charge d’activité importante et à des enjeux stratégiques. Le poste En tant que Consultant IT / AMOA, vous intervenez sur des missions de conseil à forte valeur ajoutée. Votre rôle consiste à comprendre des besoins, à challenger vos interlocuteurs et à traduire les besoins en livrables clairs, structurés et exploitables. Ce poste repose avant tout sur une posture de consultant : capacité d’analyse, interaction avec des interlocuteurs exigeants et production de livrables de qualité. La spécialisation technique est secondaire par rapport à la capacité à structurer et à conseiller. Missions Vous serez amené(e) à : – Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers et IT – Animer des ateliers avec des interlocuteurs variés (métiers, DSI, experts techniques, acheteurs) – Formaliser des besoins complexes et les structurer – Rédiger des documents stratégiques : cahiers des charges (CCTP), dossiers de consultation (DCE), documents d’aide à la décision – Analyser les réponses fournisseurs et accompagner la prise de décision – Intervenir sur plusieurs missions en parallèle, dans des environnements variés et exigeants Profil recherché • Vous disposez de plus de 4 ans d’expérience en environnement projet IT (conseil, AMOA, gestion de projet ou équivalent)., • Vous possédez une bonne culture générale IT et comprenez les différentes phases d’un projet informatique., • Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout une posture : capacité à challenger, à structurer un besoin et à évoluer dans des environnements complexes. Compétences clés – Excellente aisance relationnelle et niveau de langage professionnel à soutenu – Forte capacité à interagir avec des interlocuteurs variés et exigeants – Très bonnes capacités rédactionnelles (production de documents structurés et engageants) – Esprit d’analyse et de synthèse – Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle – Autonomie, rigueur et curiosité Langues Un niveau d’anglais professionnel est requis. Un anglais conversationnel soutenu permettant d’animer des échanges constitue un atout majeur, notamment dans un contexte international. Conditions Poste basé en Île-de-France, avec un mode de travail hybride. Les missions se déroulent principalement en région parisienne. La rémunération varie selon le niveau d’expérience (de 45K€ à 80K€ brut annuel, avec une part variable).

Bonsoirs est devenue en quelques années la référence du linge de maison premium et lifestyle. Portée par une croissance soutenue depuis sa création en 2017, une identité forte et un savoir-faire reconnu, la marque poursuit, aujourd’hui, son expansion en France et à l’international avec pour ambition de devenir une marque lifestyle européenne incontournable, fédérant une communauté engagée de clients. Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons un(e) Head of CRM pour piloter et structurer la stratégie client de Bonsoirs, avec un focus fort sur la rétention, la récurrence d’achat et la maximisation de la valeur client (LTV). Ce rôle est clé au cœur de la croissance de la marque, à l’intersection du marketing, de la data, du e-commerce et du brand, avec un impact direct sur le chiffre d’affaires et la profitabilité. Vous serez responsable de construire une expérience client fluide, personnalisée et différenciante, en cohérence avec l’ADN premium de Bonsoirs et toujours en restant data et business-driven. MISSIONS 1. Définition de la stratégie CRM • Définir et incarner une vision CRM ambitieuse à moyen et long terme, au service de la croissance rentable (rétention, fréquence, LTV, customer equity), • Structurer une stratégie CRM complète et scalable autour des principaux canaux et leviers : email, WhatsApp, fidélisation, parrainage, ciblages et personnalisation, • Définir des logiques d’activation différenciées selon les segments clients (nouveaux clients, repeat, VIP, inactifs…), • Mettre en place les dashboards de pilotage et les rituels de suivi des KPIs clés CRM : taux de réachat, fréquence d’achat, LTV, contribution du CRM au chiffre d’affaires, • Instaurer une culture test & learn avec une logique d’amélioration continue 2. Activation & orchestration des campagnes CRM • Concevoir et piloter une stratégie d’activation CRM performante et cohérente avec l’ADN de marque : newsletters éditorialisées, flows automatisés, campagnes commerciales et temps forts, • Optimisation des parcours clients (onboarding, repeat, winback…) et identification des points de friction et des opportunités d’amélioration pour construire des parcours fluides, cohérents et alignés avec l’expérience de marque, • Mettre en place des scénarios avancés de segmentation client fine, dynamique et évolutive et déployer des scénarios de personnalisation avancés 3. Data - Connaissance client, Outils & Structuration • Analyser et piloter les indicateurs client clés : taux de réachat, fréquence, panier moyen, LTV et identifier les opportunités de croissance, • Développer des modèles de pilotage clients robustes pour faire de la data un levier central de décision business : LTV / cohortes, scoring client, prédiction de churn / repeat, • Analyser les comportements clients : combinaisons de produits de réachat, définition des personas, enquêtes client, etc., • Piloter et optimiser l’architecture CRM & Data clients pour accompagner la croissance de la marque : CDP / data warehouse, outils CRM (email, SMS, WhatsApp), outils d’avis clients, personnalisation, • Structurer et enrichir les bases de données clients (comportement, transaction, engagement), • Mettre en place une segmentation clients avancée et dynamique et un suivi des matrices de passage 4. Expérience client omnicanale sur l’ensemble des touchpoints de la marque • Définir et piloter une expérience client omnicanale fluide et cohérente, en assurant la cohérence entre les différents points de contact (online, unboxing, retail) avec l’univers de Bonsoirs, • Piloter en 360° la stratégie de gifting de la marque, • Travailler étroitement avec les équipes Retail pour enrichir l’expérience en boutique et créer une activation CRM en magasin (clienteling, collecte data, fidélisation), • Intégrer l’expérience unboxing comme un véritable levier d’expérience et de rétention, • Faire du CRM un levier clé de désirabilité, de réassurance et de relation émotionnelle avec la marque 5. Management & collaboration • Manager, structurer et faire monter en puissance l’équipe CRM, en développant une culture data-driven, orientée client, • Agir comme un véritable chef de projets transverses sur l’ensemble des sujets liés à l’expérience client, • Collaborer étroitement avec les équipes Brand, Acquisition, E-commerce et Retail, • Travailler étroitement avec nos partenaires clés (CRM tools, CDP, solutions IA, etc.) pour tirer le maximum de performance et d’innovation, • Diffuser une culture customer-centric à l’échelle de l’entreprise PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons un profil à fort potentiel de leadership, capable de faire du CRM un véritable moteur de croissance et d’expérience chez Bonsoirs. • 6 à 10 ans d’expérience en CRM / growth, idéalement dans une marque DTC ou retail premium, • Forte capacité analytique, permettant de structurer, exploiter et activer la donnée client pour piloter des décisions business à impact., • Expérience sur des logiques de segmentation avancée, cohortes, scoring et pilotage de la performance, • Sensibilité développée au brand et à l’expérience client, avec une exigence élevée sur la qualité des parcours client et des prises de parole., • Leadership confirmé, avec une capacité à manager une équipe et à orchestrer des projets transverses complexes., • Maîtrise des outils CRM et compréhension des environnements data, avec un intérêt pour les sujets d’IA et de personnalisation avancée., • Mindset entrepreneurial, alliant exigence, autonomie, sens des priorités et orientation résultats dans un environnement en forte croissance. Les détails pratiques : • Contrat : CDI Cadre, • Nos bureaux sont situés dans le 8ème arrondissement de Paris, • Remboursement du titre de transport à 50%, • Plan d'épargne salariale d'intéressement, • Ticket restaurant 9,25 euros (prise en charge à 60% par bonsoirs), • Mutuelle Alan prise en charge à 50%, • 2 jours de télétravail par semaine En intégrant la Team tu pourras bénéficier : d'un abonnement Classpass, de remises tarifaires sur nos produits, un vélo pro 🚲 !

2C Finance est un cabinet de conseil financier de référence, engagé depuis plus de 15 ans aux côtés des entrepreneurs, dirigeants et investisseurs de l’écosystème startup, scale-up et PME en forte croissance. Le groupe accompagne aujourd’hui plus de 1 000 clients sur leurs enjeux financiers, stratégiques et transactionnels, avec une approche pragmatique et orientée business. Quelques chiffres clés : • +160 collaborateurs, • 6 bureaux en France : Paris, Aix-Marseille, Nantes, Bordeaux, Lille, Lyon, • Expertises reconnues en Transaction Services et Direction Financière à temps partagé, • Forte culture entrepreneuriale, proximité avec les décideurs et engagement RSE concret Le département Transaction Services de 2C Finance intervient principalement auprès de fonds d’investissement français et internationaux ainsi que d’acquéreurs stratégiques, sur des sociétés tech, startups et PME en forte croissance, souvent à des moments clés de leur développement. Afin de poursuivre notre développement, nous recherchons actuellement des talents pour rejoindre notre département Transaction Services à Paris. Le rôle – Consultant Senior Transaction Services En tant que Senior, vous jouez un rôle central dans la conduite des missions, la qualité des analyses produites et la relation avec les donneurs d’ordre. • Être en immersion au coeur des deals de l'écosystème Tech & Digital., • Lire un business en profondeur : modèle, leviers, risques, upside, • Faire parler les chiffres : performance, quality of earnings, analyse des écarts, normalisations., • Suivre l’argent : cash, BFR, dette nette, conversion, • Projeter l’avenir : business plan, cash forecast, scénarios, stress tests, • Transformer l’analyse en décision : messages clés, impacts prix, recommandations, • Porter la relation client : calls, points d’étape, restitutions qui comptent, • Élever l’équipe : encadrement des juniors, qualité, exigence, transmission Profil recherché • Diplômé(e) d’un BAC+5, • Minimum 3 ans d’expérience en Transaction Services / Transaction Advisory / Audit TS, • Expérience sur des sociétés PME / startups, • Excellente maîtrise de l’analyse comptable et financière, • Anglais courant Qualités clés • Capacité à comprendre rapidement un business et son environnement, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés, • Autonomie, rigueur et sens des responsabilités, • Intérêt marqué pour l’écosystème Tech / Startup / Investment

Nous recrutons pour notre partenaire, un courtier en protection sociale innovant dédié aux entrepreneurs et travailleurs indépendants, un Chargé de comptes ADP (Santé / Prévoyance / Retraite) à Paris. Créée en 2018, cette structure accompagne indépendants, auto-entrepreneurs et dirigeants de TPE/PME dans la compréhension et la souscription de leurs solutions de mutuelle, prévoyance et retraite. Vous rejoignez une équipe d’une dizaine de collaborateurs, dans un environnement agile et entrepreneurial, marqué par une forte digitalisation des outils et une nouvelle dynamique commerciale portée par une direction commerciale récemment arrivée. Le poste : Dans un contexte de croissance et de réorganisation interne, vous reprenez et développez un portefeuille composé principalement de travailleurs non salariés et de petites entreprises. Votre périmètre couvre à la fois des logiques BtoC (indépendants / dirigeants) et BtoB (petites collectives). Vos missions principales • Développer et équiper le portefeuille existant sur les solutions de santé, prévoyance et retraite, • Accompagner les clients dans l’analyse de leurs besoins et la mise en place de solutions adaptées, • Animer un réseau de partenaires (webinaires, actions de visibilité, relances, fluidification des parcours), • Développer de nouvelles opportunités commerciales, • Contribuer au développement de l’offre retraite / épargne, • Accompagner ponctuellement un alternant dans la montée en compétences Vous êtes le candidat idéal si : • Vous disposez d’une expérience commerciale confirmée en santé et prévoyance collective, idéalement complétée par des connaissances en retraite / épargne, • Vous êtes à l’aise aussi bien en BtoC qu’en BtoB, notamment auprès de dirigeants, indépendants et petites structures, • Vous avez 2 à 5 ans d’expérience dans la protection sociale ou le courtage, • Vous êtes capable de reprendre un portefeuille et d’être autonome sur la relation client et les aspects techniques, • Vous appréciez les environnements dynamiques et entrepreneuriaux, avec des outils digitaux et une forte culture de l’initiative Pourquoi les rejoindre : • Une structure en forte croissance, avec une vision moderne de la protection sociale, • Un environnement agile et digitalisé, • Une grande autonomie commerciale et des possibilités d’initiatives, • Un rôle clé dans le développement de l’activité retraite / épargne N'hésitez pas à postuler si vous vous reconnaissez dans le profil recherché !

Notre client est un assureur mutualiste de plusieurs centaines de collaborateurs, acteur du secteur de l’économie sociale et solidaire et reconnu pour sa forte culture d’entreprise. Son réseau d’agences est national. Il recrute aujourd’hui un : Responsable commercial agences – secteur IDF et Centre F/H Poste itinérant Au sein de la Direction de la distribution, rattaché au Responsable du réseau d’agences national, vous animez de manière opérationnelle une vingtaine de collaborateurs répartis sur plusieurs agences (départ : 75, 37 et 45). Très présent auprès des équipes, vous les accompagnez dans leur montée en compétences, tant sur le management que sur les techniques de vente que sur la maîtrise de la gamme produits. Vous déployez la stratégie commerciale de la mutuelle sur votre secteur et pilotez les résultats sur les marchés particuliers et professionnels, en animant des équipes commerciales sédentaires et itinérantes. Vous veillez également à l’application des process, au respect de la réglementation et à la qualité de service délivrée et représentez également la mutuelle dans l’écosystème local pour contribuer activement à son rayonnement auprès des partenaires institutionnels et professionnels. De formation Bac +3 à Bac +5, vous disposez d’une expérience similaire confirmée : management d’équipes commerciales salariées (manager de responsables d’agences) au sein d’un assureur mutualiste IARD. Vous maîtrisez les produits d’assurance, les règles de gestion, les techniques de vente et l’animation de collectifs et êtes à l’aise avec le pilotage d’activité, la construction d’outils de suivi et la mise en œuvre de plans d’action. Leadership, proximité, exemplarité, souplesse, sens politique et capacité à fédérer sont des qualités indispensables pour réussir dans cette fonction itinérante et passionnante. Rejoindre cette structure, c’est intégrer une organisation authentiquement mutualiste, militante et humaine, où la qualité de la relation prime sur la logique purement financière.

Management Solutions is an international consulting firm whose core mission is to deliver business, risk, financial, organizational and process-related advisory services, targeting both functional aspects and the implementation of related technologies. We currently have a multidisciplinary team (functional, mathematical, technical and systems integration) of 4,000 professionals. We operate through 52 offices (22 in Europe, 24 in the Americas, 3 in Asia, 1 in Africa and 2 in Oceania) from where we regularly serve clients that operate in more than 50 countries across five major geographical areas (Europe, Americas, Asia, Africa and Oceania). For more information about Management Solutions please visit: Role Integration into Management Solution's specialist Technology unit, focused on the digital transformation of our clients. Involvement in projects for the conceptualization and implementation of advanced technological solutions to complex problems that require specific and in-depth knowledge of the client's business, in the following areas: • Implementation of specialist technologies: architecture definition, Big Data, solutions development and tool implementation., • IT strategy and governance: strategic IT plans, IT servicing, Project Management Office (PMO), transformation, organization and efficiency., • Risk and regulatory management: cybersecurity, data quality and data governance. We look for candidates like you • Final year students., • Solid academic record., • Get-up-and-go attitude, maturity, responsibility, and strong work ethic., • Knowledge of other languages is desirable. - Postgraduate studies and/or specialised courses are an asset., • Advanced user of programming languages, databases, and software engineering techniques., • Strong ability to learn quickly., • Able to integrate easily into multidisciplinary teams. What we offer We offer you the possibility to join a firm that provides all you need to develop your talent to the fullest: • International opportunities to work in any of our offices,, • Working in the highest-profile consulting projects in the industry,, • for the largest companies, leaders of their respective markets,, • alongside top industry management as they face challenges at the national and global level,, • as part of an extraordinary team of professionals whose values and corporate culture are a benchmark for the industry. Training • Ongoing training plan, with approximately 10% of business turnover spent on training., • Specialist knowledge courses, external expert courses, professional skills courses, and language courses., • Last year our staff received over 400,000 hours of training spanning more than 160 courses. Career plan • Clearly defined career plan., • Internal promotion based solely on merit., • Partnership-based management model offers all professionals the opportunity to become part of the Firm’s group of partners. Complementary activities • University: we maintain a close relationship with the world’s most prestigious universities., • Social Action: we organize more than 30 community support activities., • Sports Club: internal and external tournaments. At Management Solutions we believe in equal opportunities. In our selection process, all qualified applicants are equally considered for employment regardless of race, color, religion, national origin, sex, gender identity, sexual orientation, age, marital status, disability, and any other characteristic protected by law. How to apply If you are interested in our offer, please complete our application form online at

L'ENTREPRISE Acteur digital reconnu en forte croissance, la société développe des solutions et partenariats stratégiques dans l’univers de l’assurance et des services financiers. L’environnement combine ADN tech, culture agile et enjeux business à fort impact. LE POSTE Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous aurez pour mission de développer des partenariats stratégiques avec des assureurs, mutuelles et acteurs majeurs du secteur. Au programme : • Développement de nouveaux grands comptes, • Mise en place de partenariats complexe auprès d’interlocuteurs C-Levels, • Cycles de vente longs et stratégiques, • Travail transverse avec les équipes produit, marketing et IT, • Participation au rayonnement de la société au sein de l’écosystème assurance LE PROFIL • 5 à 10 ans d’expérience minimum en business development / partenariats, • Très bonne connaissance du marché assurance / courtage / services financiers, • Réseau actif auprès des grands acteurs du secteur, • Expérience de vente complexe et négociations stratégiques, • ADN conquête + animation de partenaires, esprit entrepreneurial et capacité à évoluer dans un environnement agile POURQUOI REJOINDRE L’AVENTURE ? • Un poste à forte visibilité et impact business, • De vrais enjeux stratégiques et de conquête, • Une structure agile avec beaucoup d’autonomie, • Des interlocuteurs de haut niveau, • Un environnement bienveillant et dynamique, • De belles perspectives d’évolution

Bizzdesign is looking for an elite Presales Engineer to join our international Sales and Solutions team. This role is designed for a technically exceptional professional capable of demonstrating, architecting, and scaling enterprise solutions while collaborating with global clients and internal teams to drive strategic adoption of Bizzdesign’s software portfolio. About Bizzdesign Bizzdesign is a global SaaS leader in Enterprise Architecture and Strategic Portfolio Management, with over 25 years of experience helping organizations including Fortune 500 companies—make smarter decisions. Headquartered in Enschede, we recently expanded our portfolio through the acquisitions of Alfabet and MEGA International. Today, our team of 600+ experts across 19 countries and 32 nationalities is driving global growth and impact. Our Culture At Bizzdesign, we value trust, autonomy, and collaboration. We operate with a flat, transparent structure and minimal bureaucracy. You’ll work alongside highly skilled colleagues in a high-trust, low-ego environment, where technical excellence, initiative, and measurable results are rewarded. The Role – What You’ll Do As a Presales Engineer, you will act as the technical ambassador of Bizzdesign’s solutions, partnering with Sales and Marketing to deliver complex enterprise demonstrations, solution architecture, and proof-of-concepts. Your insights and technical expertise will directly influence client adoption and strategic decision-making. Your main responsibilities will include: • Leading technical presales activities, including product demonstrations, workshops, and tailored solution presentations for enterprise clients, • Designing complex solution architectures that integrate Bizzdesign products with client environments (SaaS, on-premise, hybrid), • Developing proof-of-concepts (PoCs) and prototypes to showcase the value of Bizzdesign’s Enterprise Architecture and Strategic Portfolio Management solutions, • Acting as a trusted advisor to clients on process, architecture, and technology optimization, • Collaborating with Sales, R&D, and Customer Success teams to provide technical guidance and ensure successful solution deployment, • Supporting RFPs, RFIs, and security/technical questionnaires for enterprise clients, • Conducting technical feasibility analysis and recommending solution enhancements or integrations, • Maintaining deep knowledge of competitive solutions, industry trends, and emerging technologies, • Documenting and communicating presales strategies, configurations, and technical findings About You – What You Bring • Master’s degree or equivalent in Computer Science, Software Engineering, Information Systems, or related field, • 5–8+ years of presales or solution engineering experience in enterprise SaaS, B2B software, or technology consulting, • Fluency in English, French, and German (verbal and written), additional languages a plus, • Deep technical knowledge of Enterprise Architecture, BPM, and portfolio management solutions, • Hands-on experience with cloud environments (AWS, Azure), integrations, APIs, and data modeling, • Strong experience in demonstrating SaaS solutions, building PoCs, and delivering technical workshops, • Proficiency with Salesforce, ERP, or other enterprise IT systems, • Ability to translate complex technical concepts into business value for C-level and technical audiences, • Strong analytical, problem-solving, and presentation skills, • Self-driven, organized, and capable of managing multiple presales projects simultaneously, • Prior experience supporting global enterprise clients, multi-region deployments, and large-scale transformation projects, • Understanding of data security, compliance, and regulatory requirements (GDPR, ISO 27001, SOC 2) This is a highly specialized role for an exceptional technical professional who thrives in complex enterprise environments, enjoys solving challenging client problems, and can influence strategic decision-making at the executive level. Please submit your CV in English, as only this format will be reviewed. Are you ready to start building your future with us?

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre direction Communication, rattachée à notre Business Unit MSH INTERNATIONAL, est à la recherche de son nouveau Content & Media Strategy Lead H/F. A ce titre, votre rôle principal sera de piloter l'ecosystème media, et de faire du contenu un levier de confiance de visibilité. MSH INTERNATIONAL, accompagne aussi bien des multinationales, ETP, PME-PMI que des organisations internationales et ONG. Notre mission est de protéger les salariés de nos clients partout dans le monde en leur offrant une protection sociale internationale et un conseil expert. Vos missions sont les suivantes : • Définition et pilotage de la stratégie éditoriale dans une logique de funnel de conversion, • Concevoir une stratégie éditoriale internationale cohérente (blog FR&EN + off-site + vidéo), • Construire un écosystème média multicanal au service de la notoriété et de la confiance, • Définir les piliers éditoriaux, angles, messages clés et lignes narratives, • Articuler un parcours de contenu complet (awareness → conversion → advocacy) en adéquation avec le parcours digital. Pilotage du blog (SEO/GEO-first) • Contribuer au lancement du blog en anglais, • Participer à l'évolution de la stratégie de contenus du blog dans les deux langues et pour les différentes cibles, • Piloter la production et la relecture avec nos rédacteurs et prestataires, • Garantir un niveau éditorial premium dans les deux langues, • Optimiser la visibilité du blog, • Lancer la newsletter du Blog Lancement et pilotage de la stratégie vidéo • Concevoir des formats vidéo récurrents, adaptés aux codes des plateformes, • Développer des scripts, angles, narrations et messages clés, • Gérer le repurposing et les différents formats, • Collaborer avec nos vidéastes & prestataires pour garantir qualité & cohérence Médias & partenariats éditoriaux • Identifier et activer des opportunités de visibilité externe, • Piloter des partenariats éditoriaux (tribunes, interviews, contenus co‑brandés), • Contribuer à une stratégie de netlinking qualitative (SEO + réputation) Pilotage, performance & amélioration continue • Définir les KPIs de performance (SEO, engagement, visibilité, impact), • Analyser les résultats et ajuster la stratégie, • Challenger en permanence les formats et les canaux Profil : • Vous disposez de 6 à 8 ans d’expérience en content strategy, média, SEO ou éditorial avec des marques internationales et multi cibles (BtoC, BtoB…), • Excellente capacité rédactionnelle, • Expertise solide en SEO éditorial, • Forte sensibilité vidéo, • Culture média / partenariats / brand content, • Capacité à piloter prestataires et agences, • Bilingue français anglais est un plus, • Vision stratégique & rigueur

L’ENTREPRISE Notre client est un acteur international reconnu dans la distribution d’ingrédients de spécialités et de solutions chimiques à forte valeur ajoutée. Déjà solidement implanté en Europe, le groupe accélère aujourd’hui le développement de son activité Personal Care / Cosmetic Ingredients sur le marché français. Dans ce contexte de croissance, l’entreprise crée un poste stratégique de Business Development Manager Personal Care France, avec une forte dimension entrepreneuriale et de développement commercial. LE POSTE – BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER PERSONAL CARE Rattaché(e) à la Direction France et en interaction étroite avec les équipes européennes, vous prenez en charge le développement commercial de l’activité Personal Care sur le territoire français. Votre rôle consiste à construire et développer l’activité auprès des industriels de la cosmétique, marques, façonniers et laboratoires. Vos principales responsabilités : • Identifier, prospecter et ouvrir de nouveaux comptes stratégiques dans l’univers cosmétique et Personal Care, • Développer un portefeuille clients sur le marché français, • Promouvoir des ingrédients et spécialités techniques à forte valeur ajoutée, • Interagir avec des interlocuteurs techniques et achats : formulateurs, R&D, innovation, sourcing, marketing, • Construire une stratégie de développement marché : ciblage, segmentation, positionnement, priorisation, • Piloter l’ensemble du cycle de vente : prospection, qualification, négociation, closing, • Collaborer avec les partenaires et fournisseurs internationaux, • Business Development, • Vente technique, • Développement de marché, • Création d’activité, • Approche entrepreneuriale PROFIL RECHERCHÉ • Formation supérieure scientifique, technique ou commerciale, • 3 à 7 ans d’expérience en business development, vente technique ou développement commercial, • Expérience appréciée dans :, • les ingrédients cosmétiques,, • la chimie de spécialités,, • les matières premières,, • ou l’univers Personal Care / Beauty, • Forte capacité de prospection et d’ouverture de comptes, • Bonne compréhension technique des applications et problématiques formulation, • Culture du résultat et forte autonomie, • Tempérament entrepreneurial, résilient et orienté développement, • Anglais professionnel requis

Contexte : ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de près de 100 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être, la préservation de la biodiversité, la digitalisation des activités économiques et humaines. Nos équipes communiquent régulièrement sur nos activités et réflexions, au cours d’évènements internes et externes. ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp ce qui constitue un engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l’ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est sensible à l’épanouissement de ses salariés en maintenant le dialogue ouvert et en veillant à leur qualité de vie et conditions de travail. La Société s’implique en faveur du respect, de la diversité et l’égalité. C’est ainsi que nous analysons chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de culture, ou de handicap. Nos missions sont menées à travers nos 4 pôles d’activités : Astrance – Stratégies durables & transition Programmation & AMO projet Gondwana - Biodiversité & Paysage Workplace design & expériences Poste : Mission principale : Le pôle Programmation & AMO projet accompagne les clients pour élaborer des stratégies et politiques immobilières, programmer un immobilier dont la clé de voûte est la performance d’usage, et qui traduise les nouveaux modes de vie et de collaboration alliant expérience physique et digitale. En tant que chef.fe de projets « Projets sensibles », vous réalisez des projets de construction ou de réhabilitation de bâtiments sensibles pour des clients publics et privés : Ministère des Armées, Ministère de l’Intérieur, Ministère de la Justice, industriel dans le domaine de la défense et de l’aérospatial, installations sensibles détenues par des OIV « Opérateur d'Importance Vitale »… Les sites et bâtiments concernés peuvent couvrir diverses destinations (tertiaires / bureaux, usine, entrepôts, logements…) . Activités exercées : Mission de conduite d’opérations : Organiser de bout en bout les opérations relatives aux projets qui vous sont confiés ; Apporter (en autonomie ou en équipe) au Maître d’Ouvrage une assistance organisationnelle, technique, administrative et financière notamment dans : • la définition des objectifs en termes de programme, de budget, de délais et de gouvernance du projet,, • la planification, l’organisation et le suivi opérationnel des projets,, • le pilotage de l’ensemble des prestataires (prestations intellectuelles et travaux) à désigner,, • le suivi des études, du budget, du planning prévisionnel et des procédures administratives,, • la conduite d’opérations en phase chantier : participation aux réunions de chantiers, animation des réunions de maîtrise d’ouvrage, suivi des plannings, suivi technique et financier des opérations, reporting périodiques, relations avec les utilisateurs / exploitants, • la clôture d’opération : suivi des garanties, bilan financier, clôture de convention, assistance à la gestion de contentieux. Commercial : Vous participez au développement commercial de l’activité « Projets sensibles » en accord avec la stratégie commerciale définie par le Directeur du pôle et vous contribuez également aux réflexions sur l’évolution des offres sur ces sujets. Management : Vous participez au recrutement, à l’encadrement et à la formation de l’équipe contribuant à la réalisation des projets. Poste par nature évolutif Conditions de travail : • 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT, • Lieux d’activité au siège situé au 1 bis, avenue de la République 75011 Paris et chez les clients Paris/Ile de France, avec déplacements occasionnels en France, • Télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine, selon les dispositions de la charte. Compétences et formations requises : • De formation supérieure (Bac+5) type Ingénieur BTP et/ou architecte, • Expérience de 6 ans minimum en assistance à maîtrise d’ouvrage ou mixte maîtrise d’ouvrage/maîtrise d’œuvre, pour des projets immobiliers pour des infrastructures sensibles (militaires, policière, justice, industries de la BITD…), • Discrétion sur la confidentialité des informations en général (internes et externes)., • Habilitation à travailler sur des projets sensibles, • Maitrise des logiciels pack office, autocad, • Connaissance d’outils de planning (MS project), d’outils d’illustration (photoshop, sketchup, illustrator), • Sens de l’intérêt de l’entreprise et du travail en équipe, • Force de proposition de solutions et capacité d’initiatives, • Organisation et rigueur

Le groupe RMC BFM, 3ᵉ groupe média privé français, s’appuie sur une offre éditoriale qui allie exigence de l’information en continu, nationale comme régionale, et richesse de divertissement. Dans un contexte de forte croissance de ses audiences numériques, le groupe renforce ses équipes Produit en recrutant un/une Product Manager Growth & Engagement. Rattaché(e) à la Direction des Produits Numériques, et en lien direct avec les équipes CRM, Data, Produit, Streaming, Technique, Audiences et Design, le/la Product Manager aura pour mission de définir et déployer la stratégie produit autour de la croissance des audiences, de l’engagement et de la fidélisation de nos utilisateurs. LES MISSIONS 1. Product Discovery : • Construire une vision produit autour des enjeux de croissance, d’engagement et de fidélisation des audiences et utilisateurs pour les différents produits du groupe., • Élaborer une roadmap produit transversale répondant aux objectifs stratégiques de chaque marque., • Concevoir et déployer des parcours utilisateurs (user journeys) adaptés aux différents leviers d’acquisition et d’engagement de chaque produit (SEO, notifications push, acquisition payante, IA, etc.), en s’appuyant sur les équipes CRM et les outils à disposition., • Mettre en place des dispositifs innovants pour maximiser l’engagement et la fidélisation des audiences existantes (personnalisation, gamification, outils dédiés, recommandations de contenus, etc.)., • Assurer l’organisation et le suivi des phases de conception avec les différentes parties prenantes (data, marketing, éditorial, tech, etc.). 2. Product Delivery : • Concevoir et déployer les solutions répondant aux objectifs définis, en produisant les livrables associés (cahier des charges, wireframes, user stories, spécifications fonctionnelles, design UX/UI, etc.)., • Garantir l’alignement entre les besoins exprimés (produit, marketing, CRM, éditorial…) et les développements mis en production, et piloter les ajustements si nécessaire., • Assurer le bon déploiement, la performance et la cohérence de l’expérience utilisateur sur l’ensemble des supports (web, mobile, applications, plateformes OTT…). 3. Product Monitoring & Analyse : • Co-construire et définir, dès la phase de conception, les KPI de performance associés à chaque solution mise en production (développement des audiences, engagement, rétention, fréquence d’usage, etc.)., • Suivre et monitorer, en lien avec les équipes CRM et Data, les performances des solutions livrées au regard des indicateurs fixés., • Formuler des recommandations opérationnelles à partir des indicateurs clés : ajustements, priorisation des évolutions, optimisation des user journeys, tests A/B, etc., • Assurer un reporting régulier aux équipes transverses (digital, régie, CRM, data, tech, marques, éditorial…)., • Réaliser une veille concurrentielle, sectorielle et technologique afin d’identifier des leviers d’optimisation et des opportunités d’innovation produit. Profil recherché : • Formation supérieure Bac+4/5 (école de commerce, d’ingénieur ou université ou formation équivalente), • Minimum 3 ans d’expérience en Product Management, idéalement Growth / Engagement, dans un environnement digital B2C ou média, • Forte culture data : définition et suivi de KPI, analyse de parcours utilisateurs, tests A/B, • Bonne maîtrise des leviers d’acquisition et d’engagement : SEO, notifications push, CRM, acquisition payante, etc., • Sensibilité UX/UI et expérience de travail avec des designers et équipes tech, • Excellentes capacités de collaboration avec des équipes pluridisciplinaires (data, marketing, éditorial, tech), • Profil autonome, rigoureux(se), orienté(e) résultats, avec un état d’esprit test & learn et une appétence pour les environnements en forte croissance Au cœur de la transformation numérique d’un grand groupe média, ce poste vous permettra d’avoir un impact direct sur la croissance et l’engagement de millions d’utilisateurs, dans un environnement agile, stimulant et en constante évolution. Si vous vous reconnaissez dans cette mission et souhaitez contribuer à l’accélération des produits numériques du groupe RMC BFM, envoyez nous votre candidature ! Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

🏢 À propos de Deskeo : Fondée en 2016 par Frank Zorn et Benjamin Teboul et adossée à Newmark Group, Deskeo a perfectionné l'art de concevoir et de construire des lieux de vie qui vous ressemblent. Avec un parc immobilier de près de 100 000m2 à Paris, Ile-de-France et Lyon, chaque espace rime avec ergonomie, services, design et qualité des matériaux, le tout dans une démarche durable et moderne. Plus de 180 entreprises clientes dont Diptyque, PlayPlay, Figma, Swan ou encore Sunrock, font l’expérience de leur singularité avec Deskeo. Deskeo s'est construit autour de trois offres clés : Work Spaces, Design & Build et Meetings & Events. Ces trois offres seront bientôt complétées d'une quatrième : une expertise Hospitality qui promet de repenser les espaces de travail en s'inspirant des codes de l'hôtellerie. Une perspective qui promet de beaux challenges pour l'immobilier de bureaux ! 💡Rejoindre Deskeo, c'est... • Vivre une aventure unique avec une équipe de plus de 120 passionnés,, • Faire partie d'une organisation engagée, orientée vers l'innovation et le bien être sur son lieu de travail,, • Adhérer à des valeurs fortes de durabilité, de responsabilité, d'audace et d'excellence,, • Collaborer avec un réseau de 180 clients, dont des entreprises à renommée internationale. ♻️ Une entreprise engagée ! Depuis octobre 2024, nous sommes fiers de rejoindre la communauté B CORP : délivrée par B Lab France, cette certification met en lumière les entreprises qui répondent aux normes les plus exigeantes en matière de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité. Au delà d'incarner une véritable reconnaissance de l'engagement permanent de nos équipes, cette certification nous permet surtout d’endosser un rôle d’ambassadeur pour embarquer toutes nos parties prenantes vers un meilleur pilotage des impacts environnementaux et sociaux 🤝 Nos valeurs : • We are Team First : notre histoire est avant tout une aventure humaine, • We are Bold : nous osons rêver grand !, • We are Doers : nous réalisons nos rêves !, • And for us... sufficient is not enough : nous visons l'excellence, tous les jours. 🧑 💻 Poste : Directement rattaché(e) à notre Growth Manager , vous interviendrez au tout début du cycle de vente. En véritable chasseur(se) vous aurez un rôle clé dans l’approche, la prospection, et la création d'opportunités. Vous accompagnerez vos prospects tout au long du cycle de vente : qualification de leurs besoins, sélection des espaces de travail les plus adaptés, organisation et réalisation des visites, négociation des conditions et suivi jusqu’à la signature du contrat. 🎯 Missions : Vous aurez notamment pour missions : 1. Prospection & Développement Commercial • Participer à l’identification et à la qualification de nouveaux prospects via des bases de données, réseaux professionnels, partenaires et veille concurrentielle ;, • Participer à la prise de contact par téléphone, email ou LinkedIn pour présenter notre offre d’espaces de travail flexibles et de services d’aménagement ;, • Adapter le discours commercial aux besoins spécifiques, mettre en avant la valeur ajoutée et gérer les objections ;, • Contribuer au développement et à l’animation d’un réseau de prescripteurs (brokers, agents immobiliers, partenaires) afin de générer des leads qualifiés. 2. Gestion des opportunités & Support au cycle de vente • Qualifier et accompagner les prospects de bout en bout : identifier précisément leurs besoins, sélectionner les espaces de travail adaptés et être leur interlocuteur unique jusqu’à la signature du contrat., • Organiser et réaliser les rendez-vous et visites : planifier, préparer et conduire les présentations et visites des espaces, en assurant un suivi personnalisé après chaque étape., • Négocier et conclure : préparer les propositions commerciales, mener les négociations avec prospects, partenaires et propriétaires, et finaliser les accords contractuels., • Piloter le pipeline commercial : assurer un suivi rigoureux de chaque opportunité dans le CRM, partager les informations clés avec les équipes internes et garantir la fluidité des transactions., • Représenter Deskeo sur le marché : participer aux événements du secteur pour développer le réseau, accroître la visibilité de l’offre et renforcer la compréhension des tendances immobilières. Cette liste n'est pas exhaustive, nous recherchons une personne qui s'impliquera sur tous les sujets de la société ! 🎓 Profil recherché : • Vous êtes à la recherche d’un stage de césure/fin d’études dans le cadre de votre formation en école de commerce d’une durée de 6 mois, • Vous justifiez idéalement d’une première expérience dans un environnement commercial ou orienté prospection., • Vous êtes motivé(e) par le challenge, animé(e) par une culture du résultat et savez vous dépasser pour atteindre vos objectifs ?, • Vous êtes doté(e) d’excellentes qualités de communication et à l’aise dans vos interactions avec des interlocuteurs variés ?, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, et votre organisation dans la gestion de vos missions ?, • Vous êtes autonome, persévérant(e) et avez une forte appétence pour la relation client et le développement commercial ? Alors ce stage est fait pour vous ! Prise de poste entre juillet et septembre 2026. A noter que tous nos stages sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap 🤝 Déroulement des entretiens : Votre premier entretien se fera par téléphone avec l’équipe RH. Par la suite, vous rencontrerez le manager du poste accompagné de l'équipe RH (en physique ou en visio). Puis, vous aurez une étude de cas rapide à réaliser. Enfin, nous vous ferons un retour définitif rapidement.

À propos d'Oxylead Oxylead accompagne ses clients dans leurs projets de transformation digitale, notamment sur la dématérialisation et l'automatisation des processus financiers. Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recrutons un consultant spécialisé sur la solution YOOZ Rising. Votre mission Au sein de l'équipe Oxylead, vous interviendrez en tant qu'expert fonctionnel et technique sur la solution YOOZ Rising pour le compte de nos clients. Vos missions principales seront : • Analyser les besoins métiers des clients et les traduire en paramétrages adaptés dans YOOZ Rising, • Configurer et paramétrer la solution (workflows de validation, plans comptables, règles d'imputation, connecteurs ERP), • Assurer l'intégration de YOOZ Rising avec les systèmes d'information clients (ERP type SAP, Sage, Cegid, Dynamics…), • Accompagner les utilisateurs lors du déploiement : formation, conduite du changement, support post-go live, • Rédiger la documentation fonctionnelle et technique associée, • Participer aux phases de recette et de validation Votre profil • Vous avez une expérience significative sur YOOZ Rising (paramétrage fonctionnel et/ou technique), • Vous maîtrisez les processus Purchase-to-Pay (P2P) et la dématérialisation de factures, • Vous avez une bonne connaissance des environnements ERP du marché, • Vous êtes rigoureux, autonome et à l'aise dans un contexte de conseil multi-clients, • Bon relationnel, sens du service et capacité à vulgariser les sujets techniques Ce que nous offrons • Une équipe à taille humaine, des projets variés et stimulants, • Une culture d'entreprise orientée expertise et satisfaction client, • Un accompagnement dans votre montée en compétences Localisation : IDF | Démarrage : ASAP

Offre d’Emploi: Responsable de Stand (H/F) - Grands Magasins Haussmann Type de contrat : CDI Contexte Dans le cadre de notre activité au sein d’un prestigieux Grand Magasin parisien, nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable de Stand passionné(e) par l’univers de la beauté, doté(e) d’un fort sens du service et de leadership. Vos missions En tant que Responsable de Stand, vous êtes garant(e) de la performance commerciale, de l’excellence opérationnelle et de l’image de marque. Vous encadrez une équipe de deux conseiller(ère)s de vente. Pilotage commercial • Développer le chiffre d’affaires et atteindre les objectifs fixés (sell-out, panier moyen, fidélisation)., • Analyser les indicateurs de performance (KPI) et mettre en place des plans d’action adaptés., • Optimiser la productivité et la rentabilité du corner., • Encadrer, animer et motiver votre équipe, • Organiser les plannings et garantir une couverture optimale du stand, gérer les congés, absences de votre équipe, • Être le point de relais avec l’agence pour sécuriser une couverture optimale, • Former et accompagner l’équipe sur les techniques de vente, les lancements produits et les rituels de la marque., • Offrir une expérience client premium et personnalisée., • Développer la fidélisation et le recrutement de nouveaux clients., • Garantir la parfaite tenue du stand (merchandising, propreté, mise en avant des nouveautés)., • Veiller au respect des standards visuels et des guidelines merchandising., • Assurer la gestion des stocks (réassort, inventaires, suivi des ruptures)., • Superviser les commandes et anticiper les besoins., • Veiller au respect des procédures internes (encaissement, sécurité, conformité)., • Mettre en place des animations et opérations commerciales., • Participer aux lancements produits et aux événements en magasin., • Expérience confirmée (minimum 7 ans) en vente dans l’univers de la beauté, idéalement en grand magasin., • Première expérience réussie en management d’équipe., • Forte culture du résultat et maîtrise des KPI retail., • Excellente présentation et sens aigu du service client., • Leadership naturel, esprit d’équipe et capacité à fédérer., • Dynamisme, autonomie et sens des responsabilités., • L’opportunité de rejoindre une société en pleine croissance., • Un environnement stimulant au sein de department stores emblématiques., • Une rémunération attractive, • Des formations régulières aux produits et techniques de vente.

À PROPOS Nous sommes une agence social media en croissance. Nous accompagnons des marques issues d'univers variés : institutionnel, luxe, food, sport. Nous concevons des stratégies éditoriales et créatives pensées pour chaque plateforme. On cherche un(e) Directeur(trice) Artistique avec un bon bagage technique, une vraie culture de l'image et qui voit la création en IA générative comme un terrain de jeu. MISSIONS Design et production de contenus social media : tu t'adaptes au registre et tu vas au-delà du brief. Mise en page de pitch decks : exécution et création de thèmes, key visuals, présentation clients. Direction artistique et assets vidéo : proposer des directions créatives et produire des assets statiques pour assister la post-production. Process IA : tester et adapter de nouveaux workflows IA au service du flux de production. Tu n’es pas perdu si on te parle de FluxContext et Seedance. Benchmark créatif et veille : sourcer des références, identifier les tendances et alimenter la réflexion DA de l'équipe. Rigueur et suivi à distance : capacité à travailler en autonomie en télétravail partiel : communication claire et respect des rendus. CE QU'ON CHERCHE VRAIMENT Créatif(ve) : tu es motivé(e) par des DA qui ont un vrai point de vue. Tu t'ennuies vite quand c'est générique. Technique : à l’aise sur photoshop et Illustrator à l'aise. Outils IA et capcut : gros bonus. Culture image forte : culture image et vidéo affirmée. Tu es sensible aux photomontages sports, sports extrêmes, aux tendances visuelles Instagram et aux photomontages type miniature Youtube. Sensible à l’IA : tu as suivi Fraisita et Pastequo sur TikTok. Tu t'es dit que toi aussi tu aurais pu le faire. Rigoureux(se) : tu tiens tes rendus, tu communiques clairement et tu travailles bien à distance. Partage nous ton CV et ton book à l'adresse

MGI Consultants accélère sa mutation numérique ! Pour accompagner la Direction dans l'évolution de notre écosystème logiciel, nous recherchons un(e) stagiaire Chargé de Projets Outils et Transformation Digitale motivé(e) pour participer au pilotage et au déploiement de nos outils transverses. Vos missions sont donc les suivantes : Sous la supervision du responsable de projet, vous participerez activement aux étapes clés du cycle de vie des outils : • Participer à la mise en place du nouveau SIRH : Accompagner le déploiement opérationnel de l'outil sélectionné (paramétrage, tests, conduite du changement)., • Sélection & Déploiement CRM : Analyser les besoins des équipes commerciales, réaliser un benchmark des solutions du marché, organiser les démonstrations et piloter l'intégration., • Dématérialisation : Piloter la mise en place d’un coffre-fort numérique pour sécuriser et archiver les documents sensibles de l'entreprise., • Communication Digitale : Participer à la refonte de la page institutionnelle MGI (rédaction des cahiers des charges, suivi de la mise en œuvre graphique et technique)., • Accompagnement utilisateurs : Rédiger les guides d’utilisation et animer des sessions de formation courtes pour faciliter l'adoption des nouveaux outils. Votre profil : • Formation : Étudiant(e) en dernière année d'école d'Ingénieur, Master MIAGE ou équivalent avec une spécialisation en Management des Systèmes d'Information., • Compétences techniques : Bonne culture générale IT (SaaS, Cloud, API) et maîtrise des outils collaboratifs., • Qualités personnelles :, • Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse., • Curiosité technologique et force de proposition., • Aisance relationnelle pour échanger avec les différents services (RH, Commerce, Direction)., • Rigueur et sens de l'organisation pour gérer plusieurs projets de front. Informations Pratiques : • Type de contrat : Stage de fin d'études (opérationnel), • Durée : 4 à 6 mois, • Localisation : Paris 8ième, • Gratification : Selon profil + avantages en vigueur (titres restaurant, transport)

Who We Are At JD.com, also known as JINGDONG, we are building one of the world’s most trusted technology and supply chain ecosystems. What started as a bold idea in China has evolved into a NASDAQ-listed, Fortune 44 global enterprise serving over 700 million active customers. Powered by advanced logistics, innovative technology, and a commitment to integrity, JD.com operates across retail, logistics, technology, property and more, creating solutions that make everyday life smarter, faster, and more connected. Our Global Reach JD.com is expanding its international footprint through a digitally intelligent, cross-border supply chain and world-class logistics network, supported by platforms such as Joybuy, which brings trusted products to customers worldwide. Today, our teams operate across China, the U.S., U.K., Netherlands, France, Germany, Spain, Brazil, Hungary, Japan, South Korea, Australia, Thailand, Vietnam, Malaysia, Indonesia, Saudi Arabia, the UAE and beyond, reaching customers in every corner of the world. Learn more about who we are and what we do: About The Team You’ll be joining the JD.com team, which values collaboration, ownership, and a commitment to delivering high-quality results in a fast-paced, dynamic environment. What You'll Do • Develop, execute and optimize long-term strategic procurement plans covering European warehousing, trucking and last-mile courier services, aligning with the company's overall business development goals., • Lead the identification, evaluation and onboarding of high-quality suppliers; deeply tap and integrate underlying trucking resources (FTL/LTL), warehousing resources and last-mile courier resources to build a comprehensive, stable and cost-competitive logistics supplier ecosystem., • Lead complex negotiations on long-term cooperation agreements, pricing, SLAs and payment terms with core suppliers across warehousing, trucking and last-mile scenarios to achieve overall cost optimization and service quality upgrading., • Establish and improve a systematic supplier management system, including performance evaluation, hierarchical management and incentive mechanisms, to drive continuous improvement of supplier service capabilities across all procurement scenarios., • Monitor and conduct in-depth analysis of European logistics market trends (warehousing, trucking, last-mile), regulatory changes and industry risks; proactively adjust procurement strategies and propose effective risk prevention and control solutions., • Collaborate cross-functionally with operations, sales, finance and other departments to coordinate procurement resources across multiple scenarios and ensure the smooth operation of the end-to-end logistics supply chain. About You • 8-10+ years of experience in European integrated logistics procurement (covering warehousing, trucking and last-mile courier), • Profound industry experience and in-depth insight into the European contract logistics market; extensive and high-quality local resources including underlying trucking resources, warehousing suppliers and last-mile courier service providers., • Proven track record of successful strategic procurement planning and implementation across multiple logistics scenarios, with significant achievements in cost optimization, supplier ecosystem construction; excellent complex negotiation and contract management capabilities., • Strong ability to adapt to fast-paced and high-pressure work environments; excellent problem-solving, decision-making and crisis management capabilities., • Excellent communication, coordination and cross-functional collaboration skills; Must be fluent in English and Chinese., • Strong strategic thinking and data analysis capabilities; proficient in using Microsoft Excel What We Offer Joining JD.com means becoming part of a company where people, innovation, and impact go hand in hand. We offer a competitive salary, a great location, and a supportive, people-first culture where your growth truly matters. With access to global projects, learning opportunities, and an inclusive environment that values every voice, you’ll have the space to shape the future with us. At JD.com, we’re committed to building a diverse and inclusive workplace where everyone can thrive. We’re proud to be an equal opportunity employer and make all employment decisions without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, age, veteran status, or any other protected characteristic. Ready to apply? Take the next step in your career, apply now and explore the opportunities we have to offer.

Our client is a highly successful organisation and listed business with a strong reputation for combining operational excellence with an engaged, forward‑looking people culture. We are now seeking an experienced Labour & Employee Relations Manager to lead the social dialogue and employee relations. Working closely with senior leadership, you will be the key partner on labour relations, ensuring high‑quality engagement with the Works Council (CSE), regulatory compliance, and a constructive and stable social climate. You will prepare and co‑lead social body meetings, advise on social strategy and positioning, and provide clear insight on social risks and developments impacting the business. You will also support managers on individual employee relations matters, including performance issues, disciplinary actions, disputes, and sensitive cases with potential legal exposure, contributing to investigations and mediation when required. This role offers the opportunity to play a visible and influential part in shaping social relations within a stable, established organisation with a long‑term European footprint. The ideal candidate brings strong expertise in French labour law, proven experience working with a CSE, and the credibility to advise leaders in a listed, corporate environment. You combine sound judgment, discretion, and clear communication with a pragmatic, business‑oriented mindset. In addition, some broader HR experience/exposure would be a definite plus for this role. Strong analytical capabilities, excellent communication skills and the ability to influence at senior levels are critical. If you are seeking a role where your impact will be immediate and highly visible, we would be delighted to hear from you.

Stockiste - Stock & Floor Replenishment Staff Secteur : Designer collectible pieces Lieu : Paris, France Type de contrat : Temps plein / CDI À propos de POP MART : Fondée en 2010 et arrivée en France en 2023, POP MART est leader mondial de culture pop et de produits artistiques de collection. Notre entreprise est présente dans quatre domaines d'activité : le développement mondial des artistes ; l’incubation et exploitation de la propriété intellectuelle ; le commerce de détail et la promotion de la culture de produits artistiques de collection. 🧸 POP MART, dont le slogan et l'objectif sont "Partagez votre bonheur", travaille avec des designers de renommée internationale tels que Kenny Wong, Pucky, Kasing Lung et Xiong Miao. Nous collaborons également avec des sociétés aux renommées mondiales telles que Disney, Universal Studios et Sanrio afin de créer des produits de culture pop basés sur des personnages et figures iconiques qui plaisent aux fans du monde entier. 🎨 Aujourd'hui, POP MART est présent dans 30 pays et régions (Asie, Océanie, Amérique du Nord, Royaume-Uni et plus récemment en Europe), et a accumulé des millions de fans à travers le monde. A ce jour, POP MART compte plus de 400 boutiques physiques et plus de 2000 Robot Shops (distributeurs automatiques de produits POP MART). 😎 Pour plus d’informations, consultez ___ ou notre page carrière LinkedIn. Ce qui vous attend Chez POP MART, vous évoluerez dans un environnement dynamique, multiculturel et en pleine croissance, où vous pourrez : • Contribuer au développement rapide d’une activité européenne qui allie retail, art et storytelling créatif, • Collaborer avec des équipes passionnées dans plusieurs pays, partageant toutes la même passion pour les jouets design et les expériences clients uniques, • Développer vos compétences à travers des projets concrets, un apprentissage collaboratif et des opportunités de proposer vos idées Ce poste :👜 Le/La Stockiste joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement du flagship store, en garantissant une gestion fluide, rigoureuse et efficace des flux de marchandises entre la réserve et la surface de vente. Dans un environnement à fort volume et à forte exigence, il/elle contribue directement à la disponibilité des produits et à la qualité de l’expérience client. Véritable pilier des opérations, il/elle assure la réception, l’organisation et le réassort des stocks avec précision, tout en veillant au respect des standards et des procédures de la marque. En collaboration étroite avec les équipes de vente, le/la Stockiste participe activement à la performance du magasin, à la fluidité des opérations et au maintien d’un environnement structuré, sécurisé et parfaitement maîtrisé. Vos futures missions : Opérations • Réaliser les opérations quotidiennes en réserve afin de soutenir une circulation efficace des stocks entre l’entrepôt et la surface de vente., • Réceptionner et traiter les livraisons entrantes, en veillant à ce que tous les produits soient contrôlés, enregistrés et stockés avec précision conformément aux procédures de l’entreprise., • Exécuter le réassort quotidien de la surface de vente, en garantissant une disponibilité constante des produits pour les clients et en maintenant des niveaux de stock optimaux tout au long de la journée., • Contribuer à la coordination des flux de stock entrants et sortants, incluant les réceptions, les transferts internes et les retours magasin., • Participer à l’organisation et au maintien de la réserve et des zones de stockage, en garantissant un environnement sûr, propre et une accessibilité efficace des produits., • Surveiller la disponibilité des produits en surface de vente et réapprovisionner de manière proactive depuis la réserve lorsque nécessaire., • Participer aux activités de contrôle des stocks incluant les inventaires tournants, les vérifications de stock et la préparation des inventaires., • Aider à identifier et signaler les produits endommagés, défectueux ou manquants conformément aux procédures de l’entreprise., • Collaborer étroitement avec l’équipe magasin afin d’assurer un réassort efficace pendant les périodes de forte activité et les lancements de produits., • Assurer les opérations quotidiennes de vente et conseil client aux côtés des Sales Associates, en garantissant un fonctionnement fluide et efficace du magasin sur la surface de vente., • Maintenir des pratiques rigoureuses en matière de Workplace Health & Safety (WHS) lors de la manipulation, du déplacement et du stockage des produits. Profil recherché • Une expérience préalable en opérations de stock retail, support logistique ou gestion d’inventaire est un plus., • Capacité à travailler efficacement dans un environnement retail dynamique et à fort volume., • Excellentes compétences organisationnelles avec un fort sens du détail dans la gestion des stocks et la précision des inventaires., • Esprit d’équipe avec capacité à collaborer efficacement avec les équipes stock et vente., • Attitude proactive et capacité à prioriser les tâches de réassort tout au long de la journée commerciale., • Profil engagé dans le respect des standards opérationnels élevés., • Flexibilité incluant les week-ends, les soirées et les périodes de lancements produits., • Capacité physique à gérer les livraisons, déplacer des marchandises et assurer des tâches actives en réserve., • Intérêt pour la pop culture, les objets de collection et les designer toys considéré comme un atout majeur. Nos avantages POP MART offre à ses collaborateurs : • Des cadeaux mensuels mettant en avant nos dernières créations POP MART, • Titres restaurant, remboursement des titres de transports à hauteur de 50%, • Un système de bonus structuré basé sur la performance de l’entreprise et individuelle, • L’accès à un programme de soutien (EAP) pour le bien-être et le conseil, • Des programmes de formation et développement pour renforcer vos compétences professionnelles et créatives, • Des événements réguliers favorisant le partage et la cohésion des équipes Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre l’aventure POP MART et pensez posséder les compétences, l’expérience et la passion pour contribuer à notre succès, cliquez sur “Postuler” et envoyez-nous votre CV.

Contexte Notre client commercialise un logiciel SaaS B2B destiné aux industriels, spécialisé dans le management de la performance opérationnelle (Daily Management System). La société est rentable depuis 3 ans, en forte croissance, avec des clients grands comptes (automobile, luxe, industrie lourde). Le produit, le marché et la stratégie commerciale sont clairs. Le principal enjeu aujourd’hui est l’exécution commerciale : rendre la performance prévisible, structurée et moins dépendante du CEO. C’est dans ce contexte que nous recrutons un(e) Sales Manager. Mission Votre mission est de faire performer durablement l’équipe commerciale, en apportant de la rigueur, du pilotage et du coaching terrain. Vous n’êtes pas là pour redéfinir la stratégie commerciale, mais pour l’exécuter avec excellence. Responsabilités principales 1. Pilotage de la performance commerciale • Suivre et structurer le pipeline, le forecast et les objectifs, • Animer les rituels commerciaux (weekly, pipeline reviews, monthly), • Garantir la qualité des opportunités et la discipline dans le process, • Identifier les risques en amont et sécuriser l’atteinte des objectifs 2. Management & coaching de l’équipe • Manager une équipe d’AEs et de BDRs, • Coacher les commerciaux sur les deals (qualification, R1/R2, closing), • Faire progresser le niveau individuel et collectif, • Installer une culture d’exigence, de clarté et de responsabilité 3. Industrialisation de l’exécution • Être garant du process de vente et de son application, • Améliorer la fiabilité des prévisions sans complexifier inutilement, • Collaborer étroitement avec le CEO sur les deals structurants, • Travailler en lien avec le marketing et le Customer Success (sans les manager) Ce rôle n’est pas • Un poste de Head of Sales ou VP Sales, • Un rôle de définition de la stratégie commerciale, • Un rôle orienté “scale massif” ou expansion internationale immédiate, • Un rôle de management des équipes CSM Profil recherché Expérience • 7 à 12 ans d’expérience en vente B2B complexe (SaaS ou solutions industrielles), • Expérience confirmée en management d’équipes commerciales, • À l’aise avec des cycles de vente longs et des grands comptes, • Pilotage de pipeline et de forecast, • Coaching de commerciaux expérimentés, • Rigueur, clarté, exigence opérationnelle, • Au service de son équipe, • Orienté exécution et résultats, • À l’aise dans un environnement PME / scale-up, • Capable de challenger sans sur-théoriser, • À l’aise avec un CEO encore impliqué dans les ventes Rémunération • Fixe : 60 000 € – 70 000 € brut annuel (selon profil), • Package OTE : 80 000 € – 95 000 €, • BSPCE

We are partnering with a leading specialty chemicals distributor to appoint a Technical Sales Manager focused on the Coatings market across France. This is a high-impact, client-facing role combining technical expertise with commercial ownership, working with a portfolio of global principals and regional customers. You will take ownership of a defined territory, driving revenue growth, developing strategic accounts, and positioning innovative raw materials into key coatings manufacturers. Key Responsibilities • Manage and grow an existing portfolio of coatings customers (industrial, decorative, and specialty coatings), • Identify and win new business opportunities across France, • Provide technical consultation on raw materials (resins, additives, pigments, binders, etc.), • Work closely with supplier partners to align on product strategy and market positioning, • Lead commercial negotiations, pricing strategy, and margin management, • Support customers with formulation challenges alongside internal technical teams, • Track market trends, competitor activity, and customer pipelines, • Deliver against revenue and profitability targets Your Profile • Proven experience in technical sales within coatings, adhesives, or specialty chemicals, • Strong knowledge of coatings formulations (e.g. resins, additives, pigments, dispersions), • Commercially driven with a track record of winning and growing accounts, • Ability to operate at both technical and commercial levels, • Fluent in French and English, • Degree qualified in Chemistry, Materials Science, or related field (preferred), • Comfortable working autonomously within a high-performance sales culture, • Clear progression opportunities within a growing European business, • Competitive salary + bonus + company benefits

Our Brand Story ZIMMERMANN is a global luxury fashion brand, founded in Sydney in 1991 by sisters Nicky and Simone Zimmermann. Renowned for its signature approach to sophisticated femininity, distinctive prints, and exceptional craftsmanship, the brand is present across Australia, Europe, the Americas, the Middle East and Asia. Nicky Zimmermann’s creative vision and Simone Zimmermann’s strategic leadership have formed the foundation of the brand’s success. Their partnership – balancing design innovation with strong commercial direction – remains central to ZIMMERMANN’s identity and growth. Today, ZIMMERMANN continues to redefine modern luxury with collections that celebrate self‑expression. Grounded in Australian sun‑soaked optimism, the brand resonates with women around the world. Our global teams are united by a shared commitment to creativity, quality, and evolving the brand with integrity and purpose. At ZIMMERMANN, our people are at the heart of everything we do. We are committed to empowering talented individuals to build meaningful careers within an inclusive, collaborative, and forward‑thinking environment – where craftsmanship and innovation are celebrated, and individuality is valued. The Opportunity ZIMMERMANN is seeking a talented Compensation & Benefits Manager, Europe, to join our Human Resources team, where you’ll play an important role in designing, steering and controlling the Company’s total rewards framework while ensuring robust payroll governance and HR cost control across Europe. In this position, you’ll help support operational excellence across European markets. This opportunity is ideal if you’re motivated by problem solving, data‑driven decision making, structure, and cross‑functional collaboration, and enjoy contributing meaningful, measurable impact within a dynamic and fast‑paced international environment. As Compensation & Benefits Manager, Europe, you’ll contribute to the design, execution and governance of compensation, benefits, payroll and HR cost management across Europe, bringing together strategic thinking and hands‑on operational execution to deliver outcomes that support ZIMMERMANN’s continued evolution. You’ll collaborate closely with global, cross‑functional teams and act as a key business partner to HR and Finance, helping shape how the HR Department operates today and grows into the future. You will report to the VP HR Europe and be an essential member of the European HR leadership team. Key Responsibilities As Compensation & Benefits Manager, Europe, your responsibilities will include: • Designing, implementing and continuously improving a competitive and equitable compensation and benefits strategy across European countries, including salary structures, job architecture, grading and benchmarking, • Leading annual compensation cycles, including salary reviews, merit increases, bonus processes and promotions, • Managing employee benefits across Europe (healthcare, pensions, insurance, wellbeing and perks), ensuring market competitiveness, cost efficiency, and legal and tax compliance, while driving harmonisation where possible and respecting local specificities, • Owning HR cost control and workforce cost management for Europe, including payroll, benefits and headcount evolution, in close partnership with Finance, • Preparing and consolidating annual people budgets, rolling forecasts and multi‑year workforce plans for retail and head office populations, • Producing and maintaining HR dashboards and KPIs, covering headcount, payroll versus budget, attrition, cost of turnover, C&B costs, gender equality and retail productivity indicators, • Supervising payroll governance across European countries, ensuring accuracy, timeliness, compliance and strong internal controls, while coordinating internal teams and external payroll providers, • Ensuring compliance with local labour laws, social regulations and tax requirements, and supporting audits, statutory reporting and year‑end processes, • Owning and overseeing HR systems, including HRIS (ZEngage / HiBob), Time & Attendance (LUCCA) and payroll providers, ensuring data integrity, optimisation and automation, • Acting as a trusted partner to HR leaders, Finance, Retail teams and external providers, ensuring consistent HR processes, documentation and governance, • Leading and contributing to special HR projects, including the implementation of a unified pan‑European payroll solution What You Will Bring To succeed in this role, you will bring: • A graduate degree or equivalent experience, • 8+ years’ experience in compensation & benefits, payroll, HR controlling or total rewards, ideally in an international European environment, • Strong exposure to multi‑country European payroll and benefits, • Proven experience in HR cost control, budgeting, forecasting and reporting, • Solid understanding of labour law, social charges and payroll mechanisms, • Strong experience working with HRIS, time & attendance and payroll systems, • A strong analytical mindset, with excellent Excel and reporting capabilities, • Fluent English (additional European languages are a strong plus), • A hands‑on, structured and pragmatic approach, with the confidence to challenge and push back when needed, • Excellent communication, stakeholder management and business partnering skills Why Join ZIMMERMANN? • Flexible work options that support balance and wellbeing, • Access to tailored development plans and learning opportunities, • Generous employee benefits and product discounts, • Clear pathways for career progression within a global organisation, • A collaborative, high‑performing, and inclusive team culture Next Steps If you’re ready to take the next step in your career and would like to contribute to ZIMMERMANN’s continued success, we’d love to hear from you. Please note that only shortlisted candidates will be contacted. ZIMMERMANN is an equal opportunity employer. We assess all applicants based on their individual capabilities, experience, and qualifications and are committed to fostering a diverse and inclusive workplace. If you have any support or access requirements, please let us know at the time of application so we can assist you throughout the recruitment process.

Join a fast-growing European tech company reshaping the way businesses organize events. We are building a curated marketplace connecting companies with the best venues and hospitality partners across Europe. In just a few years, the company has grown to nearly 200 employees and continues to scale rapidly. As part of our international expansion, we are looking for a German Partnership Manager to develop and grow our network of venues and service providers across Germany. Your role Within the International Partnerships team, you will play a key role in expanding and managing our partner network in the German market: • Identify, prospect, and onboard new venues (hotels, event spaces, unique locations, activities) and service providers, • Answer lots of incoming message asking for details and close partnerships, • Build and maintain a strong pipeline of partners across Germany, • Guide partners through the onboarding process and ensure a high-quality experience, • Act as the main point of contact for partners, providing responsive and solution-oriented support, • Negotiate partnership agreements, commercial terms, and conditions, • Contribute to improving internal processes, tools, and product features What we’re looking for • Native German + strong professional English (French is a plus), • Ideally 2+ years of experience in hospitality, hotel sales, or venue partnerships, • Proven ability to develop partnerships or drive B2B sales, • Results-driven with a “builder” mentality, • Team player with excellent communication skills Why join us • Join a hyper-growth company (≈200 employees in <5 years) with strong ambitions across Europe, • Be part of an entrepreneurial and collaborative culture with a real impact from day one, • Fast hiring process (2 interviews), • Real career growth opportunities as the company scales, • Great atmosphere Compensation & Benefits • Competitive salary package: basic salary depending on experience + bonus, • RTT (extra holidays – generally 10/12 days), • Hybrid work: 1 day remote per week (after onboarding), • Based in Paris For more information, please send your CV quickly.

Nous recherchons des développeurs passionnés par leur métier, capables de concevoir et maintenir des applications robustes, testables, performantes et évolutives. Tu interviendras au sein d’une Business Unit à taille humaine, intégrée dans un grand groupe, combinant : • la proximité, l’esprit d’équipe et la liberté technique d’une petite structure,, • la solidité, les moyens et la diversité des projets d’un groupe international. 🎯 Compétences techniques attendues Nous attendons un niveau théorique solide, une expérience sur de l'application en production et une habitude du travail en équipe structurée autour des principes Agiles (souvent au travers de Scrum). En terme de compétence technique, nous avons des attentes sur les éléments suivants: Must Have Backend — Java • Très bonne maîtrise de Java 11+ (jusqu’aux versions les plus récentes), • Pratique moderne des frameworks : Spring Boot, • Conception orientée clean architecture, séparation claire des couches, • Bonne compréhension des patterns : DTO, mapping, ports/adapters, services, etc., • Gestion de la concurrence, de la résilience, des timeouts et des retries, • Culture de la sécurité : validation d’entrée, gestion des erreurs, principes OWASP Frontend — Angular / React / Reactive development • Excellente maîtrise de Angular (>v18) et/ou React (>v18, hooks maitrisés, standalone components, Atomic Design apprécié), • Développement de composants robustes, testables et réutilisables, • Compréhension des enjeux UX, gestion d’état (NgRx ou équivalent) Should Have Messaging & Data Streaming Pratiques de développement et ingénierie Nous recherchons des développeurs qui maîtrisent ou souhaitent renforcer : • TDD / tests unitaires / tests d’intégration, • CI/CD (GitLab, GitHub Actions, Jenkins), • Code review rigoureuse et bienveillante, • Refactoring continu, • Observabilité : logs structurés, métriques, traces, • DevOps mindset (sans être un rôle DevOps dédié) 🎓 Profil souhaité : 5 ans d’expérience ou plus, avec une vraie maturité technique. Can Have • La maîtrise de Kafka est un vrai plus :, • Modélisation d’événements, • Partitions / réplication, • Gestion du throughput, • Patterns de consommation/idempotence 🌱 Notre BU Tech : un environnement qui fait grandir Tu rejoins une équipe où se côtoient développeurs, tech leads et architectes passionnés. Notre objectif : créer un environnement d’ingénierie moderne, motivant et durable, où chacun progresse en continu. • BU à taille humaine → proximité, autonomie, décisions rapides, • Appui du groupe → diversité des missions, stabilité, moyens technologiques, • Culture profondément orientée craft, engineering et qualité logicielle 🚀 Ce que nous t’apportons - Une communauté technique active : • Sessions de partage mensuelles, • Mentoring individuel, • Ateliers internes (kata, mob programming…), • Participation à des meetups, conférences, salons, • Un environnement qui valorise l’ingénierie autant que la livraison, • Wemanity et des squads agiles et autonomes, intervenant : sur des projets from scratch, ou sur des systèmes à fort enjeu chez nos clients, • Des projets basés sur :, • l’innovation, la qualité, l’impact réel, • Télétravail flexible et remote possible, • Une rémunération attractive et alignée avec ton niveau d’expertise Notre processus de recrutement — transparent et basé sur l’ingénierie 1.Premier échange Rencontre avec un community builder / RH tech pour comprendre ton parcours et tes aspirations. 2.Kata ou revue de projet Git On te propose : • un exercice de code simple, ou une revue de l’un de tes projets Git existants., • ➜ L’objectif : comprendre ta manière de penser, structurer, tester et coder. 3.Entretien technique Discussion approfondie avec un membre de notre équipe tech. Au programme : • Revue de code,, • Echange sur tes pratiques,, • Conception, architecture, tests, etc. 4.Entretien final Rencontre avec la direction de la BU pour aligner vision, valeurs et ambitions.

Bizzdesign is seeking an experienced Presales Manager to lead and scale our international Presales organization. This role is suited for a senior leader who combines deep technical expertise with people leadership, operational excellence, and strategic influence across Sales and Product teams. About Bizzdesign Bizzdesign is a global SaaS leader in Enterprise Architecture and Strategic Portfolio Management, with over 25 years of experience helping organizations—including Fortune 500 companies—make smarter decisions. Headquartered in Enschede, we recently expanded our portfolio through the acquisitions of Alfabet and MEGA International. Today, our team of 600+ experts across 19 countries and 32 nationalities is driving global growth and impact. Our Culture At Bizzdesign, we value trust, autonomy, and collaboration. We operate with a flat, transparent structure and minimal bureaucracy. You’ll work alongside highly skilled colleagues in a high-trust, low-ego environment, where ownership, impact, and results matter. The Role – What You’ll Do As Presales Manager, you will lead a team of Presales Engineers, ensuring technical excellence, consistency, and scalability across global markets. Your main responsibilities will include: • Leading, coaching, and developing a high-performing international presales team, • Defining presales strategy, best practices, and quality standards, • Acting as an escalation point for complex enterprise deals and strategic accounts, • Collaborating with Sales leadership on deal strategy, resource planning, and forecasting, • Driving alignment between Presales, Product, R&D, and Customer Success, • Ensuring consistent demo, PoC, and solution architecture quality, • Supporting strategic RFPs and executive-level customer engagements, • Contributing to roadmap feedback based on market and customer insights About You – What You Bring • Master’s degree in Computer Science, Engineering, Business, or equivalent, • 8+ years of experience in presales or solution consulting, with at least 3 years in people leadership, • Fluency in English, French, and German (verbal and written) is required, • Strong background in enterprise SaaS, EA, BPM, or portfolio management solutions, • Proven ability to lead distributed, multicultural teams, • Strategic thinker with strong operational and coaching skills, • Executive presence and ability to influence at C-level