Offres environnement à Antony - Page 5Créer des alertes d'emploi

ista, acteur majeur de la transition énergétique, contribue à une utilisation responsable des ressources naturelles à travers la maîtrise des consommations d’eau et d’énergie dans l’habitat collectif public et privé. Nos solutions innovantes et connectées rendent les données transparentes pour un avenir durable. Nos équipes sont fières de contribuer à cet objectif d’avenir… et vous ? Rejoignez nous pour façonner l’avenir de l’agilité et contribuer à une mission à impact ! En tant qu’Agile Enterprise Coach, vous jouez un rôle clé dans le projet de transformation agile de l’entreprise. Vous intervenez à la fois au niveau stratégique et opérationnel, tout en assurant le leadership de votre équipe . Vous contribuez activement au développement de la maturité agile, à l’amélioration de la performance collective et à la diffusion d’une culture du leadership agile à tous les niveaux de l’organisation. Vos missions Leadership • Développer, coacher et faire grandir les membres de votre équipe., • Définir les standards, bonnes pratiques et la vision Agile Coaching., • Contribuer au staffing des Squads avec les Tribe Leads. Coaching & transformation agile • Accompagner Tribe Leads, Product Owners & Chapter Leads vers un leadership agile mature., • Faire monter en compétence une grande Tribe ou plusieurs Tribes., • Promouvoir l’usage des OKRs, des flow metrics et de la prise de décision pilotée par les données., • Piloter un sujet stratégique lié à la maturité agile de l’entreprise. Culture & collaboration • Favoriser un environnement d’apprentissage, de feedback et d’expérimentation., • Renforcer l’auto‑organisation, la collaboration et la responsabilité collective., • Construire des relations de confiance avec leaders et parties prenantes., • Dédier jusqu’à 50 % de votre temps à une Tribe ou un domaine clé. Votre profil : • 3–5 ans d’expérience en Agile Coaching, dont 2 ans en environnement complexe / à grande échelle., • Expérience solide en leadership et servant leadership., • Maîtrise de Scrum, Kanban, OKR… et capacité à adapter les pratiques., • Aisance en coaching d’équipes et de leaders seniors., • Excellentes capacités de facilitation et communication., • Certifications Agile appréciées (IC Agile, Scrum Alliance…)., • Anglais courant., • Vous êtes pragmatique, humble, orienté solutions, passionné par la transformation. Notre offre : • Contrat : CDI, • Prise de poste : dès que possible, • Lieu : Massy, • Rémunération : Selon profil, • Avantages : RTT, RIE, télétravail, salle de sport, participation/intéressement, CSE..., • Déplacements réguliers en France et trimestriellement en Allemagne Pourquoi nous rejoindre ? Vous rejoignez un environnement international dynamique, où l’agilité est un levier stratégique au service de la performance et de l’innovation. Vous bénéficierez d’un cadre de travail flexible, d’opportunités de développement continu et d’un rôle à fort impact sur la transformation de l’organisation. Prêt(e) à façonner l’avenir de l’agilité avec nous ? Nous sommes "handi-friendly" toutes nos annonces sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Evaluez la qualité de notre annonce à travers ce ___

Pour notre agence DEF Rail basée à Massy (91), nous recherchons un(e) : CONTRACT MANAGER F/H – CDI Massy (91) Vous jouerez un rôle clé dans la gestion contractuelle de projets complexes dans le domaine du ferroviaire. Vous serez le garant du respect des engagements contractuels, du suivi des risques et de la fluidité des échanges entre les parties prenantes internes et externes. Dans les faits vous aurez à : Initialisation du contrat : • Proposer des solutions de montage contractuelles et des documents associés ;, • Participer à la préparation d’une offre commerciale et à sa négociation ;, • Assister le Chef de projet dans l’analyse contractuelle du cahier des charges ;, • Contrôler la cohérence de l’ensemble de la liasse contractuelle, entre le contrat et le projet, veiller à son équilibre économique ;, • Identifier les risques du projet et proposer des mécanismes contractuels permettant d’en assurer la meilleure maîtrise possible ;, • Participer à la rédaction et à la négociation du contrat final et de ses documents annexes. Exécution du contrat : • Participer à la gestion du projet dans son volet contractuel et dans les besoins d’interprétation des clauses du contrat ;, • Assurer la contractualisation des engagements (contrats avec les prestataires, appels d’offres…) ;, • Gérer et suivre l’administration contractuelle en support du projet (jalons, livrables, réceptions ,…) et traiter les écarts contractuels ;, • Alerter le Chef de Projet en cas de risques et non-conformité des prestations aux exigences contractuelles, de dérives en matière de profitabilité ;, • Prendre en charge sur le plan contractuel les événements impactant le projet (non-respect des obligations contractuelles, réclamations commerciales, …) ;, • Préparer les éléments documentaires pour soutenir une réclamation, un précontentieux, voire un contentieux. Une fois que l’on vous a dit tout ça et que vous avez déjà très envie de nous rejoindre… Issu(e) d’une formation Ingénieur, vous justifiez d’une première expérience réussie en tant que Contract Manager/Chargé de Contrat. Vous disposez de connaissances juridiques solides, notamment en droit des contrats/droit des affaires. La maîtrise de l'anglais orale et écrite est impérative. Vous êtes autonome, rigoureux(se) et vous savez vous adapter dans un environnement business. Vous avez le sens du service client et vos capacités relationnelles vous permettront d’assister quotidiennement les opérationnels. Les conditions de travail : • Rémunération sur 13 mois (lissée sur 12), • 12 RTT / an, • Participation, • RIE Le processus de recrutement : • Préqualification téléphonique, • Entretien opérationnel en présentiel avec le manager, • Entretien RH en visio Diversité et inclusion : Réseau DEF est un employeur engagé en faveur de l'égalité des chances. Nous sommes convaincus que la diversité des personnes que nous engageons est une composante essentielle de notre succès. Nous prenons des décisions de recrutement basées sur votre expérience et vos compétences. Protection des données : Réseau DEF attache une grande importance à la protection de vos données personnelles et respecte les réglementations européennes et locales en vigueur en matière de protection des données. Sauf indication contraire de votre part, en soumettant votre CV, vous nous autorisez à stocker vos données personnelles dans notre base de données électronique. Vous pouvez choisir de supprimer vos données personnelles à tout moment en nous informant de votre décision. Réseau DEF ne partagera vos données personnelles avec aucun tiers sans votre consentement préalable.

ista, acteur majeur de la transition énergétique, contribue à une utilisation responsable des ressources naturelles à travers la maîtrise des consommations d’eau et d’énergie dans l’habitat collectif public et privé. Nos solutions innovantes et connectées rendent les données transparentes pour un avenir durable. Nos équipes sont fières de contribuer à cet objectif d’avenir… et vous ? Rejoignez nous pour façonner l’avenir de l’agilité et contribuer à une mission à impact ! En tant qu’Agile Tribe Coach chez ista France, vous accompagnerez une tribu de taille intermédiaire, en jouant un rôle à la fois stratégique et opérationnel dans la transformation de l’agilité d’ista. Au sein de notre modèle agile, vous interviendrez auprès des niveaux Tribe, Chapter et Squad, avec un focus particulier sur le développement de la maturité agile, l’orientation résultat et le leadership agile. Vous êtes capable de coacher les Tribe Leads tout en étant tout aussi à l’aise pour traiter des défis au niveau des Squads. Vous serez un véritable ambassadeur des pratiques et de la pensée Agile au sein de l’organisation. Vos missions : • Accompagner une tribu de taille intermédiaire dans leur maturité agile et leurs résultats, • Coacher les Tribe Leads, Chapter Leads, Product Owners et Scrum Masters en leadership agile et en autonomie alignée, • Porter et faire évoluer un sujet clé de maturité agile pour l’entreprise, • Présenter efficacement et adapter la communication aux parties prenantes, • Soutenir l’utilisation des Objectives & Key Results (OKRs) afin d’aligner les priorités stratégiques avec l’exécution au niveau des équipes, • Favoriser la transparence et une prise de décision basée sur les données (par exemple via des métriques de flux), • Créer une culture d’apprentissage en promouvant l'engagement, le développement des compétences et le feedback fréquent Votre profil : • 2 à 4 ans d’expérience dans des environnements agiles, • Au moins 1 an d’expérience dans des contextes complexes ou à l’échelle de l’entreprise (par exemple plusieurs équipes ou une tribu), • Capacité avérée à coacher à la fois des équipes de delivery et des leaders, • Les certifications en coaching agile sont appréciées (IC Agile, Scrum Alliance, Scrum.org), • Excellentes compétences en animation, présentation et communication, • Maîtrise courante de l’anglais, • Humble, pratique et passionné(e) par l’évolution des organisations vers plus d’efficacité Notre offre : • Contrat : CDI, • Prise de poste : dès que possible, • Lieu : Massy, • Rémunération : Selon profil, • Avantages : RTT, RIE, télétravail, salle de sport, participation/intéressement, CSE..., • Déplacements réguliers en France Pourquoi nous rejoindre ? Vous rejoignez un environnement international dynamique, où l’agilité est un levier stratégique au service de la performance et de l’innovation. Vous bénéficierez d’un cadre de travail flexible, d’opportunités de développement continu et d’un rôle à fort impact sur la transformation de l’organisation. Prêt(e) à façonner l’avenir de l’agilité avec nous ? Nous sommes "handi-friendly" toutes nos annonces sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Evaluez la qualité de notre annonce à travers ce ___

Description de l'entreprise Nous vous suggérons d'entrer les détails ici. Description du poste Nous recherchons un.e Chef Pâtissier Exécutif pour rejoindre l'équipe de l'École Alain Ducasse. Dans ce rôle à temps plein, vous serez chargé.e de superviser et de coordonner les activités de la pâtisserie, de la création et préparation des desserts jusqu'à l'encadrement d'une équipe dédiée. Vous veillerez à maintenir un haut niveau d'excellence culinaire tout en respectant les normes d'hygiène et de sécurité. Ce poste est exercé sur site, au sein de notre établissement situé à Meudon. Qualifications • Compétences en boulangerie (Bakery) : Connaissance approfondie et expérience en préparation de pains et viennoiseries., • Compétences en préparation culinaire (Food Preparation) : Expertise dans les techniques de préparation des ingrédients et organisation des postes de travail., • Compétences en pâtisserie et cuisson (Baking & Cooking) : Maîtrise des techniques de pâtisserie, de décoration et des méthodes de cuisson professionnelles., • Compétences culinaires (Culinary Skills) : Créativité et passion pour la création de desserts savoureux et esthétiques avec une attention stricte à la qualité et au goût., • D'autres qualifications souhaitables incluent une expérience préalable dans un environnement haut de gamme, un excellent sens de la gestion d'équipe et une connaissance en développement de nouveaux produits.

🌍 Juriste Contract Manager International (H/F) – Secteur Haute Technologie & Identité Numérique 📍 Localisation : Meudon (92) ou Gemenos (13) 📅 Dates de mission : Du 16/03/2026 au 12/06/2026 💰 Rémunération : 55K€ - 59K€ selon profil Vous êtes un expert du droit des affaires avec une fibre opérationnelle ? Vous évoluez avec aisance dans des environnements industriels complexes et internationaux ? Rejoignez un leader mondial spécialisé dans les solutions d’identité et de biométrie pour un projet stratégique. Au sein d'une Business Line en forte croissance, vous intervenez sur un large spectre d'activités, principalement sur les marchés exports. Vous accompagnez les équipes opérationnelles de la phase d'offre jusqu'à l'exécution des projets. Vos missions principales: Phase d'Offre : Conseil sur les montages contractuels, négociation de contrats complexes (clients, partenaires, consortiums) et analyse des risques juridiques et financiers. Phase Projet : Pilotage du référentiel contractuel, gestion des réclamations (claims) et avenants, et suivi des litiges en collaboration avec la Direction du Contentieux. Compliance : Mise en œuvre du programme de conformité du Groupe (Anticorruption, RGPD, contrôle des exportations) et revue des parties tierces (screening). Votre profil: Bac+5 en Droit des Affaires ou École de Commerce avec spécialisation juridique. 5 à 10 ans minimum sur un poste similaire. Une expérience dans les secteurs de la Défense, de l’Aéronautique ou de la Haute Technologie est fortement souhaitée. Anglais courant impératif (écrit et oral), environnement international oblige. Maîtrise des appels d'offres, des problématiques de "flow-down" contractuel et aisance parfaite avec le Pack Office. Proactivité, esprit d'analyse, pragmatisme et excellente capacité de communication. Vous intégrerez un environnement stimulant traitant de sujets régaliens (passeports biométriques, infrastructures numériques de confiance) où votre expertise contractuelle aura un impact direct sur la réussite de programmes d'envergure mondiale. Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-moi votre CV à #Recrutement #ContractManagement #Juriste #DroitDesAffaires #HighTech #Compliance #International

ENGLISH VERSION BELOW Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l’origine ou du handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année . Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’ énergie , Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie... Description du poste : Vallourec recherche un Business Development Manager - Energy & Industry pour rejoindre son siège de Meudon (Paris, France). Vous ferez partie d’une équipe dédiée au développement de nouvelles opportunités commerciales dans les secteurs de l’Énergie et de l’Industrie (Raffinage, Pétrochimie, GNL, applications industrielles et production d’Énergie...). Dans ce rôle, vous serez responsable du développement des activités de Vallourec sur des marchés de niche profitables en Europe , en identifiant de nouvelles opportunités et en pilotant la croissance stratégique. Missions et responsabilités : • Mettre à profit les ressources internes et externes afin d’identifier des prospects potentiels et de nouvelles opportunités commerciales., • Présenter aux clients les capacités, technologies et expertises de Vallourec dans les secteurs de l’Énergie et de l’Industrie., • Élaborer des propositions sur mesure basées sur les besoins des clients et formuler une proposition de valeur claire et convaincante ., • Préparer les devis, négocier les contrats et conclure les ventes , en collaboration avec le back‑office, les usines et les équipes R&D., • Veiller à ce que la rentabilité des nouveaux marchés soit alignée sur la stratégie globale de l’entreprise., • Coordonner les activités commerciales avec les autres lignes de produits et les autres régions afin d’assurer une communication efficace et cohérente., • Accompagner les processus de qualification et d’audit clients , en lien avec les usines et les équipes techniques., • Contribuer à l’élaboration du plan stratégique à 5 ans . Ce poste nécessite des déplacements une à deux fois par mois. Profil recherché : • Vous justifiez d’au moins deux ans d’expérience en tant que commercial.e B2B dans le secteur de l’industrie en tant que Business Developer ou dans une fonction équivalente., • Vous êtes titulaire d’un bac +5 ( diplôme d’ingénieur, ou d’un master en école de commerce ou toute filière pertinente.), • Vous êtes fortement orienté(e) business et faites preuve d’une vision stratégique à long terme ., • Vous appréciez la vente de produits et services innovants à forte valeur ajoutée et adoptez une approche créative et orientée solutions., • Vous être rigoureux et respectez les deadlines des projets. Vous êtes à l’aise dans les phases de négociation et vous avez une expérience avérée en définition d’une stratégie d’offres et réponse aux appels d’offres ., • Vous connaissez bien l’écosystème projet , notamment l’organisation des EPC et des utilisateurs finaux. Pourquoi nous rejoindre ? : En fonction de votre localisation, vous pourriez bénéficier d’un ensemble d’avantages adaptés à votre région. • Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance ), • Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...), • Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...), • Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux), • Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...), • Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal), • Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an) Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise... Process de recrutement : Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : 1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations. 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. 3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair. Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus. Les engagements de Vallourec : • La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités., • La diversité : À travers notre programme « We are Vallourec », le Groupe réaffirme son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, avec une attention particulière portée à la diversité de genre, culturelle, générationnelle et au handicap. Nous sommes convaincus que cette diversité constitue une véritable richesse, reposant sur l’engagement collectif tout en favorisant l’épanouissement de chacun., • Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale., • La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits. ENGLISH VERSION At our company, skills are what matter most! We value diversity and believe in inclusion. All our positions are open to everyone , regardless of gender, sexual orientation, origin, or disability . If you need assistance completing your application, please let us know. So, don't wait any longer and join us! Who Are We? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 1 3 ,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents. Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers , and more than €45 million invested annually in R&D. Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more. Job description: Vallourec is seeking an Energy & Industry Business Development Manager to join its Headquarters in Meudon (Paris, France). You will be part of a dedicated team focused on expanding new business opportunities across the Energy and Industry sectors— including Refining, Petrochemicals, LNG, Industrial applications, and Power Generation. In this role, you will be responsible for developing Vallourec’s business in profitable niche markets across Europe , identifying new opportunities and driving strategic growth. As a Business Development Manager your main responsibilities will be : • Leverage internal and external resources to identify potential leads and new business opportunities ., • Present Vallourec’s capabilities, technologies, and expertise to customers in the Energy and Industry sectors., • Develop tailor‑made proposals based on customer needs and articulate a clear and compelling value proposition ., • Prepare quotations, negotiate contracts , and close deals , in collaboration with the back office, mills, and R&D teams., • Ensure that the profitability of new business aligns with the company’s overall strategy., • Coordinate sales activities with other product lines and regions to ensure effective communication and alignment., • Support customer qualification processes and audits , together with the mills and technical teams., • Contribute to the development of the 5‑year business plan . This position requires travel once or twice per month. Skills a nd background expected : • You have at least two years of experience in B2B industrial sales , working as a Business Developer or in another relevant role., • You hold a master’s degree in engineering, business, or a related field., • You are strongly focused on business growth and demonstrate a strategic, long‑term mindset ., • You enjoy selling high‑value, innovative products and services , and you have a creative, solutions‑oriented approach ., • You possess excellent time‑management , commercial , and negotiation skills , along with proven experience in bid and proposal strategy ., • You are familiar with the project ecosystem , including how EPCs and end users are structured and operate. Why Join Us? Depending on your location, you may enjoy a range of benefits tailored to your region. • A comprehensive package (profit-sharing, annual salary review, company savings plan with matching contributions, performance-based bonuses)., • Access to a works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions, etc.)., • Work-life balance respected (remote working, additional leave days, etc.)., • A pleasant working environment (corporate restaurant, proximity to public transportation, parking facilities, bright premises)., • An international environment (multicultural teams, global projects, collaborative opportunities)., • A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal)., • A personalized career development path (annual People Review, Vallourec University, two days of training per year). And, of course, all legal benefits: reimbursement of 50% of public transportation subscriptions, RTT (reduction of working time), access to a corporate health insurance plan, etc. The recruitment process consists of three steps: 1/ An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations. 2/ A videoconference or in-person interview with the direct manager. 3/ A third interview via videoconference or in-person with the N+2 and/or a peer. This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included. Vallourec's Commitments: • Safety: It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities., • Diversity: Through our “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, with a particular focus on gender, cultural, generational, and disability representation . We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment ., • Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles: They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy., • Decarbonization: The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.

Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable. Forte de ses 322 928 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d’emplois d'Ile-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes (Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray). GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées. 1000 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en œuvre et à la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique. En rejoignant Grand Paris Seine Ouest, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale innovante et durable. Les possibilités d’évolution et de montée en compétences sont possibles grâce à une politique de formation forte et à la possibilité d’évoluer en interne en fonction des postes disponibles et ouverts aux recrutements. La Direction Générale des Services Techniques est organisée autour de directions centrales, plus spécifiquement chargées de la définition des stratégies d’entretien et d’aménagement, et de Directions Territoriales, qui mettent en œuvre ces différentes stratégies, fortes de leur proximité et de leur connaissance territoriale. La Direction centralisée du Patrimoine et de l’Espace Public, dont fait partie le service Etudes et Programmation, a pour objectifs principaux de : • Encadrer l’activité des services techniques en matière d’investissement grâce à la réalisation et la mise à jour des schémas directeurs d’entretien et de mise en sécurité du patrimoine de GPSO, portant sur l’ensemble des compétences de l’EPT : patrimoine de l’espace public (voirie, accessibilité, espaces verts, arbres, aires de jeux, assainissement, déchets), patrimoine bâti et ouvrages d’art ;, • Piloter des opérations de Maîtrise d’ouvrage en construction ou rénovation dans les domaines de compétences de GPSO ;, • Assurer la gestion des sites, des bâtiments et de la logistique notamment pour les véhicules ;, • Soutenir l’activité des directions territoriales au quotidien en réalisant des études transversales, en élaborant des marchés complexes, en rédigeant les rapports annuels et rapports d’activité, en coordonnant des actions de communication, en faisant remonter les informations du terrain …, • Faciliter la mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques (Plan Pluriannuel d’Investissement, développement durable, innovations) en proposant des outils et indicateurs adaptés et pertinents. Les missions du cadre expert études voirie réseaux divers sont les suivantes : 1. Proposer des outils opérationnels pour les missions quotidiennes liées à l’entretien du patrimoine • Rédiger et suivre l’exécution de marchés transversaux ou complexes sur les thématiques identifiées (en priorité voirie, réseaux, accessibilité), qui seront utilisés par les services opérationnels ou territoriaux,, • Piloter et animer des études ou diagnostics thématiques, et en transcrire les résultats pour optimiser les travaux d’entretien de l’espace public (diagnostics, relevés…). A ce titre : piloter expressément une expérimentation engagée avec le CEREMA pendant 3 ans, et en analyser les résultats., • Assurer un soutien technique et coordonner des actions transversales, au niveau des services techniques, ou en lien avec des partenaires extérieurs (SYNCOM, SIGEIF…),, • Centraliser, animer et coordonner les relations avec les partenaires extérieurs, notamment dans le cadre de dossiers de subventions,, • Contribuer à la mise à jour et la bonne exploitation des données et informations dans les outils cartographiques. 2. Participer à la prospective financière et à la programmation des investissements • Programmer les diagnostics techniques préalables et en suivre l’exécution,, • Analyser et critiquer les résultats, et favoriser leur appropriation par les directions opérationnelles,, • Centraliser et proposer les besoins techniques et financiers nécessaires à l’élaboration des Schémas Directeurs, d’entretien et de mise en sécurité du patrimoine de GPSO (voirie et espace public). 3. Contribuer à la démarche ambitieuse de GPSO et la faire connaitre • Assurer une veille technique et réglementaire sur les domaines identifiés,, • Être force de proposition pour toute innovation (environnementale, technologique…),, • Assurer le reporting des actions des services Voirie auprès de la Direction et des élus référents (rapports d’activité, commissions thématiques…). Missions annexes : contribuer aux objectifs de sa direction, visant à garantir et programmer l’entretien et la valorisation du patrimoine sur le territoire. Profil Diplôme bac +5 d’ingénieur (ou équivalent) dans une spécialité Voirie ou Aménagement Urbain (ou équivalent). Expérience nécessaire de 3 ans minimum en voirie (conduite d’opérations) ou en aménagement de l’espace public Connaissances en environnement opérationnel (techniques alternatives, matériaux …) Maitrise du pilotage et de la mise en place de projets Forte capacité de coordination et transversalité Vision stratégique et prospective Filière : Technique Grade : Ingénieurs territoriaux

Recrutement par voie statutaire dans le cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux (catégorie A) ou à défaut par voie contractuelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pourquoi intégrer la Direction Construction et Patrimoine ? Intégrer l'équipe de la direction du Construction et patrimoine, c'est contribuer à la conservation, la réhabilitation, la modernisation d'un patrimoine architectural remarquable. Vos missions : Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Programmation et Études, et au sein de la Direction Générale Adjointe Environnement, Construction et Patrimoine, vous jouez un rôle central dans la protection, la sécurisation et l’accessibilité du patrimoine bâti communal. En tant que véritable référent technique, vous mobilisez les partenaires et les services municipaux pour piloter des projets transversaux ambitieux, tout en assurant un appui stratégique et opérationnel auprès des élus et de la direction. Vos principales responsabilités seront : -Coordination des travaux de maintenance -Gestion des plans d’évacuation et suivi des prescriptions réglementaires -Gestion du DTA et suivi des travaux de désamiantage -Rédaction de documents -Pilotage des marchés publics Votre profil : Titulaire du grade d’ingénieur, d’un diplôme BAC +5 à orientation scientifique ou technique. Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans un poste similaire. Vous maîtrisez les fondamentaux des marchés publics et de la gestion budgétaire. Doté d’un esprit d’analyse et de synthèse, vous êtes rigoureux, polyvalent, proactif et possédez d’excellentes aptitudes relationnelles. Le permis B est obligatoire (plusieurs déplacements sur le terrain). Qui sommes-nous ? Au service de ses 47 000 habitants, Meudon est une ville active et connectée des Hauts-de-Seine, labellisée Terre de Jeux. Parfaitement desservie, membre de l’EPT Grand Paris Seine Ouest, elle possède un patrimoine architectural, historique, culturel (Musée Rodin, l’Observatoire…) et végétal (forêt de Meudon) aux portes de Paris. La ville, en pleine mutation, porte des projets aussi ambitieux que structurants pour offrir à ses habitants des équipements et un cadre de vie de qualité. A Meudon, vous pourrez mettre votre expérience au profit des nombreux projets tout en ayant des espaces de participation et d’expression pour expérimenter ! Vous pourrez ainsi développer vos compétences et votre parcours professionnel. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe dynamique et solidaire au service de l'ensemble des projets et services de la Ville. Nos avantages : Une prime de fin d’année, un complément indemnitaire annuel, la participation aux mutuelles labellisées, la prise en charge à 75% des frais de transport en commun, le forfait de mobilités durables. S’ajoutent l’accès aux prestations sociales du CNAS, l’attention à la qualité de vie et aux conditions de travail (offres de restauration, activités sportives, accès à la formation et aux concours…), une organisation du travail à 39h/ semaine (22 RTT), flexible grâce au télétravail, aux horaires variables et à la possibilité de bénéficier d’un compte épargne temps monétisé.

ENGLISH VERSION BELOW Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l’origine ou du handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 1 3 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année . Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’ énergie , Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie... Description du poste : Vallourec recherche un Analyste marketing & controlling pour rejoindre son siège à Meudon (Paris, France). Sa mission générale consiste à : • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies marketing pour la Business Line, en analysant les tendances du marché, les attentes des clients et les performances des ventes., • Fourni r un soutien analytique aux équipes de vente et de projet pour optimiser les processus et améliorer la rentabilité. Les relations de travail internes et externes attendues pour ce poste se structurent autour des interlocuteurs suivants, ainsi que de la nature des interactions à maintenir avec chacun d’eux : • Directions commerciales : Apporte un soutien analytique pour la construction de la stratégie et l’amélioration des performances commerciales., • Équipes M&D : Soutien dans l’élaboration des plans marketing., • Sales and Operations Planning : Soutien dans l’élaboration du plan de ventes., • Équipes controlling et sourcing : Suivi des coûts des matières premières et des produits., • Trésorerie : Fournit des prévisions de couverture mensuelles. En tant qu’Analyste marketing & controlling vos missions et responsabilités sont les suivantes : • Participer au processus annuel de Business Plan en collaboration avec les équipes de vente régionales et le directeur de la ligne de produits., • Analyser les tendances du marché, les attentes des clients et la concurrence., • Consolider les prévisions de ventes en étroite collaboration avec les équipes de vente régionales., • Organiser des réunions mensuelles avec les responsables des ventes pour consolider et challenger les opportunités en cours., • Fournir un soutien financier aux projets et appels d’offres. Analyse de cash-flow., • Analyse les variations entre les forecasts et les résultats réels des projets., • Met à jour les formules de révision des prix et soutient les équipes de vente sur les sujets liés aux formules de prix., • Analyse les performances des ventes (parts de marché, prix, rentabilité)., • Collecte et synthèse des créances clients, développement d’un outil numérique pour surveiller les créances., • Aide à la préparation des réunions trimestrielles de revue des activités de la ligne de produits. Profil recherché : • Vous disposez qu’au moins 3 ans d’expérience, • Vous êtes titulaire d’un Master en Business ou diplômé(e) d’une école d’ingénieurs., • La maitrise de l’anglais est indispensable, • Une première expérience en vente, marketing ou conduite de projet, • Une formation au marketing, • Expérience en ventes dans le secteur Tubes et Accessoires Pourquoi nous rejoindre ? : En fonction de votre localisation, vous pourriez bénéficier d’un ensemble d’avantages adaptés à votre région. • Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance ), • Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...), • Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...), • Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux), • Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...), • Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal), • Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an) Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise... Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : 1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations. 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. 3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair. Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus . Les engagements de Vallourec : • La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités., • La diversité : À travers notre programme « We are Vallourec », le Groupe réaffirme son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, avec une attention particulière portée à la diversité de genre, culturelle, générationnelle et au handicap. Nous sommes convaincus que cette diversité constitue une véritable richesse, reposant sur l’engagement collectif tout en favorisant l’épanouissement de chacun., • Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale., • La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits. ENGLISH VERSION At our company, skills are what matter most! We value diversity and believe in inclusion. All our positions are open to everyone , regardless of gender, sexual orientation, origin, or disability . If you need assistance completing your application, please let us know. So, don't wait any longer and join us! Who Are We? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 1 3 ,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents. Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers , and more than €45 million invested annually in R&D. Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more. Job description: Vallourec is seeking for an Analyste marketing & controlling to join its Headquarter in Meudon (Paris, France) Mission and responsibilities: Contributes to the development and implementation of marketing strategies for the Business Line by analyzing market trends, customer expectations, and sales performance. Provides analytical support to sales and project teams to optimize processes and improve profitability. I nternal and external working relationships (types of stakeholders and nature of interactions) : • Sales Management: Provides analytical support for building strategy and improving commercial performance., • Marketing & Development teams: Supports the development of marketing plans., • Sales and Operations Planning: Contributes to the preparation of the sales plan., • Controlling and Sourcing teams: Monitors raw material and product costs., • Treasury: Delivers monthly hedging forecasts. Your main missions will be : • Participates in the annual Business Plan process in collaboration with regional sales teams and the product line director., • Analyzes market trends, customer expectations, and competitive dynamics., • Consolidates sales forecasts in close cooperation with regional sales teams., • Organizes monthly meetings with sales managers to consolidate and challenge ongoing opportunities., • Provides financial support for projects and tenders, including cash‑flow analysis., • Analyzes variances between forecasts and actual project results., • Updates price‑revision formulas and supports sales teams on pricing‑formula topics., • Analyzes sales performance (market share, pricing, profitability)., • Collects and synthesizes customer receivables data; develops a digital tool to monitor outstanding receivables., • Assists in preparing quarterly business review meetings for the product line. In order to achieve these missions, your responsibilities will be : • Defines and delivers annual objectives , ensuring alignment with the product line’s strategic priorities., • Ensures the availability, accuracy, updating, and reliability of key business‑management data, and provides insightful analyses to support decision‑making. Skills and background expected : • You have at least 4 years of experience, • You hold a Master degree in Business school or Engineering School, with initial experience in sales, marketing, or project management., • You have a training in marketing., • Sales experience in the Tubes and Accessories sector Why Join Us? Depending on your location, you may enjoy a range of benefits tailored to your region. • A comprehensive package (profit-sharing, annual salary review, company savings plan with matching contributions, performance-based bonuses)., • Access to a works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions, etc.)., • Work-life balance respected (remote working, additional leave days, etc.)., • A pleasant working environment (corporate restaurant, proximity to public transportation, parking facilities, bright premises)., • An international environment (multicultural teams, global projects, collaborative opportunities)., • A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal)., • A personalized career development path (annual People Review, Vallourec University, two days of training per year). And, of course, all legal benefits: reimbursement of 50% of public transportation subscriptions, RTT (reduction of working time), access to a corporate health insurance plan, etc. The recruitment process consists of three steps: 1/ An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations. 2/ A videoconference or in-person interview with the direct manager. 3/ A third interview via videoconference or in-person with the N+2 and/or a peer. This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included. Vallourec's Commitments: • Safety: It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities., • Diversity: Through our “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, with a particular focus on gender, cultural, generational, and disability representation . We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment ., • Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles: They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy., • Decarbonization: The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.

Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année. Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie... Contexte de la mission (Équipe, environnement technique, …) L’ambition de Vallourec est de devenir le fournisseur de référence pour les projets géothermiques, hydrogène et de captage et stockage du carbone (CSC). Ce poste représente une opportunité de renforcer notre position déjà solide, de développer davantage l’activité et de conquérir une part de marché significative. Ces secteurs jouent un rôle essentiel dans les plans de décarbonation des pays et des entreprises. Le rôle de l’analyste marketing sera déterminant pour soutenir notre compréhension globale du paysage des Nouvelles Énergies et anticiper d’éventuelles décisions stratégiques, telles que la transformation du portefeuille ou l’ajustement du positionnement sur le marché. Le stagiaire fera partie de l’activité tubulaire de Vallourec® New Energies et sera rattaché à notre Global Marketing Manager. Missions principales : • Analyser les évolutions majeures des marchés des Nouvelles Énergies ainsi que leurs principaux moteurs (clients, concurrence, politiques publiques, instituts, etc.), • Soutenir l’approche Go‑to‑Market actuelle pour nos 3 secteurs et 5 sous‑régions, et contribuer à construire et formaliser notre proposition de valeur, • Réaliser des études de marché ponctuelles (« ad hoc »), • Collaborer avec nos équipes communication pour contribuer à l’élaboration de notre stratégie marketing, incluant le digital, la communication et l’ensemble des initiatives promotionnelles Compétences et formations requises (Linguistiques, techniques, soft skills …) Indispensable : • Intérêt marqué pour le domaine de la transition énergétique, • Maîtrise du français et de l’anglais, • Excellentes compétences en communication, avec un bon niveau d’intelligence émotionnelle et la capacité d’évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution, • Esprit collaboratif, confiance en soi et intégrité, avec une approche entrepreneuriale Souhaitée : • Ecole d’ingénieurs /commerce Les plus du poste Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel, • Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...), • Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal), • Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, ...) Avantages sociaux : • Une gratification attractive calculée en fonction de votre diplôme, • Un équilibre de vie respecté (6 jours de télétravail autorisés), • Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel : Accès aux avantages du CSE au bout de 6 mois), • Accompagnement employeur sur les repas : Site de Famars : Accès à un frigo connecté, • Sites Aulnoye : Primes de paniers-repas, • Siège social, Meudon : Accès au restaurant inter-entreprise, • Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, accès à une mutuelle entreprise,... Process de recrutement : Le processus de recrutement se déroule en 2 étapes : 1/ Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations. 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. Les engagements de Vallourec : • La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités., • La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel., • Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale., • La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits ENGLISH VERSION Who are we ? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 13,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents. Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers, and more than €45 million invested annually in R&D. Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more. Job Description Vallourec’s ambition is to be the supplier of choice for geothermal, Hydrogen and Carbon Capture and Storage (CCS) projects. This role is an opportunity to continue to build on our strong position to further grow the business and capture a large market share. These sectors play an important role in countries and companies’ decarbonisation plans. The role of the Marketing analyst will be instrumental to support our global understanding of te New Energies landscape and anticipate potential strategic decisions such as portfolio transformation or market positioning adjustment. The trainee will be part of Vallourec® New Energies’ tubular business and report to our Global Marketing Manager. Mission • Analyse main New Energies market moves and key drivers (customers, competition, public policies, institutes, etc.), • Support current Go-to-Market approach for our 3 sectors and 5 sub-regions and contribute to build and formalize our value proposition., • Run “ad hoc” market studies., • Work together with our communication teams to support the building of our marketing strategy, including Online/Digital, communication, and all promotional initiatives. This role is based in Paris area and might require travelling globally to work with technical and business development teams and attend events in the two sectors. Required Skills And Training (Language, Technical, Soft Skills, Etc.) Essential: • Strong interest in the field of energy transition, • Proficiency in French and English, • Excellent communication skills, with strong emotional intelligence and the ability to thrive in a dynamic and constantly evolving environment, • Collaborative mindset, self‑confidence, and integrity, combined with an entrepreneurial approach Preferred: • Run “ad hoc” market studies. Key advantages of the position Why Join Us ? Social Benefits : • An attractive allowance calculated based on your degree, • A respected work–life balance (6 days of remote work allowed), • Works council benefits (holiday vouchers, sports and cultural subscriptions: access to CSE benefits after 6 months), • Employer support for meals: Famars site – access to a connected fridge, • Aulnoye sites – meal allowance, • Headquarters in Meudon – access to the inter-company restaurant, • And of course, all legal benefits: 50% reimbursement of public transport passes, access to the company health insurance, etc. Our recruitment process: The recruitment process consists of three steps: 1/ An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations. 2/ A videoconference or in-person interview with the direct manager. This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included. Vallourec's Commitments: • Safety : It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities., • Diversity : Through its “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, particularly regarding gender, cultural, and generational diversity. We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment., • Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles : They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy., • Decarbonization : The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.

English version below Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l’origine ou du handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 13 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année. Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie... Description du poste : En tant que KAM chez Vallourec, vous serez responsable de développer et de renforcer la relation commerciale avec deux comptes clients Oil&Gaz sur un périmètre global. Vous coordonnerez une large équipe transverse répartie dans différentes régions du monde afin de faire progresser la feuille de route, créer des propositions de valeur impactantes et augmenter nos ventes auprès de ces deux clients. Mission et responsabilités : Vos missions principales seront les suivantes : • Développer et construire des relations commerciales solides, • Définir une stratégie pour toutes nos gammes de produits sur un périmètre global, • Accompagner les équipes dans l’exécution de cette stratégie., • Remporter des opportunités commerciales en ligne avec la feuille de route. Vos principales responsabilités seront les suivantes : • Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales complètes sur l’ensemble des gammes de produits et des régions., • Développer et aligner le forecas t annuel du compte, en garantissant une prévision précise des commandes, des revenus et des marges., • Collaborer avec, et coordonner , une équipe transverse afin d’assurer l’alignement des stratégies commerciales et des exigences clients, et faire progresser les feuilles de route., • Êtes l’interlocuteur principal des interlocuteurs côté clients (C- levels ) ; gérer et résoudre les problèmes et risques majeurs., • Collecter et analyser les réclamations clients afin de participer à l’amélioration des produits et soutenir les initiatives autour de l’innovation., • Influencer et gérer les problèmes opérationnels, les retards et les escalades contractuelles/de mise en œuvre afin d’assurer une résolution rapide., • Construire, cartographier et maintenir des relations solides et de confiance avec le client., • Coordonner et mobiliser les équipes commerciales locales pour remporter les appels d’offres et assurer une exécution cohérente du plan compte clé., • Explorer et proposer de nouvelles solutions, des opportunités d’ upsell /cross- sell et des propositions de valeur proactives alignées sur les besoins du client., • Négocier et gérer les accords globaux et régionaux, ainsi que la gouvernance tarifaire., • Piloter et gérer le processus RFP/appels d’offres pour le compte., • Assurer un suivi trimestriel de la santé du compte via les scorecards KAM et autres outils associés., • Fournir des retours et de l’intelligence marché aux équipes régionales et au product management ; partager les bonnes pratiques et les retours d’expérience entre les régions., • Mener des études de marché et des analyses concurrentielles pour identifier de nouvelles opportunités commerciales et anticiper les tendances du secteur., • Garantir la conformité contractuelle et veiller à ce que les conditions commerciales soient systématiquement mises à jour, appliquées et suivies. En tant que Key Account Manager, des déplacements seront nécessaires : au moins une fois par mois en Europe et une fois par trimestre sur chaque continent. Profil recherché : • Vous êtes titulaire d’un Master ou d’un Bachelor en commerce, marketing, finance, ingénierie ou dans un domaine similaire., • Vous justifiez d’un minimum de 7 ans d’expérience en vente, développement commercial ou gestion de comptes dans l’industrie Oil & Gas upstream, ou dans la vente d’équipements dédiés au forage offshore profond., • Vous être orienté business et disposez d’une bonne maîtrise financière, ainsi que d’une forte capacité de réflexion stratégique., • Vous avez une expertise avérée en négociation de contrats, en prévision et planification des activités commerciales, en veille marché et en analyse de données., • Vous commercialisez des produits à forte valeur ajoutée, et êtes à l’aise avec le management transversal d’équipes le développement de réseaux., • Une connaissance approfondie du marché O&G est requise (upstream), • Une bonne connaissance du secteur de la fabrication de tubes sans soudure constitue un atout., • La maîtrise courante de l’anglais est requise. La maîtrise d’une autre langue, comme le français, le néerlandais ou le norvégien, est un plus. Pourquoi nous rejoindre ? : En fonction de votre localisation, vous pourriez bénéficier d’un ensemble d’avantages adaptés à votre région. • Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance ), • Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...), • Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...), • Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux), • Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...), • Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal), • Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an) Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise... Process de recrutement : Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : 1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations. 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. 3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair. Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus. Les engagements de Vallourec : • La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités., • La diversité : À travers notre programme « We are Vallourec », le Groupe réaffirme son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, avec une attention particulière portée à la diversité de genre, culturelle, générationnelle et au handicap. Nous sommes convaincus que cette diversité constitue une véritable richesse, reposant sur l’engagement collectif tout en favorisant l’épanouissement de chacun., • Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale., • La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits. ENGLISH VERSION At our company, skills are what matter most! We value diversity and believe in inclusion. All our positions are open to everyone , regardless of gender, sexual orientation, origin, or disability . If you need assistance completing your application, please let us know. So, don't wait any longer and join us . Who Are We? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 1 3 ,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents. Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers , and more than €45 million invested annually in R&D. Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more. Job description: Vallourec is recruiting a Key Account Manager to manage the relationship with two important global account. As a KAM at Vallourec you oversee nurturing an d growing the business relationship with two clients. You will coordinate a large cross-functional team spread out in various regions around the globe to progress the road map, create impactful value propositions and increase our sales with both clients. Mission and responsibilities: You will have to : • Develop business relationships at all levels, • Define the multi-product line strategy to grow our business globally, • Coach the teams to execute th is strategy, • Win commercial opportunities in line with the road map Your main responsibilities would be the following: • Develop and implement comprehensive sales strategies across all product groups and regions., • Develop and align on the annual account budget, ensuring accurate forecasting of orders, revenue, and margins., • Collaborate and coordinate with a cross-functional team to ensure alignment of sales strategies and customer requirements and progress the road maps., • Act as a primary liaison between the company and client executive stakeholders ; escalate and resolve high impact issues and risks., • Collect and analyze customer feedback to drive product improvements and innovation., • Influence and navigate operational issues , delays and contract/implementation escalations to ensure timely resolution., • Build, map and maintain strong, trusted relationships with client., • Coordinate and drive local sales teams to win calls for tenders and deliver consistent execution of the key account plan., • Explore and propose new solutions , upsell/cross-sell opportunities and proactive value propositions aligned to client needs., • Negotiate and own global and regional agreement s, and pricing governance., • Lead and manage the RFP/tender process for the account., • Quarterly monitoring of account health via KAM scorecards and related tools., • Provide feedback and market intelligence to regional teams and product management; share best practices and lessons learned across regions. Conduct market research and competitive analysis to identify new sales opportunities and stay ahead of industry trends., • Ensure contract compliance, and commercial terms are consistently updated, applied and monitored. As a Key Account Manager, travelling will be necessary at least once a month in Europe and once a quarter globally. Skills and background expected : • You have a Master’s or Bachelor’s degree in business, marketing, finance, engineering, or a related field., • You have a minimum of 7 years of experience in sales, business development, or account management in the Oil & Gas upstream industry, or in selling drilling, completion, or subsea equipment., • You demonstrate solid business and financial acumen, along with strong strategic thinking., • You have proven expertise in contract negotiations, key account forecasting and planning, market intelligence, and data analysis., • You are skilled in value‑based selling, cross‑functional team leadership, and networking., • In‑depth knowledge of the O&G upstream market is required., • Strong knowledge of seamless pipe manufacturing is a plus., • Fluent English is highly required. Speaking another language such as French, Dutch, or Norwegian is a plus. Why Join Us? Depending on your location, you may enjoy a range of benefits tailored to your region. • A comprehensive package (profit-sharing, annual salary review, company savings plan with matching contributions, performance-based bonuses)., • Access to a works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions, etc.)., • Work-life balance respected (remote working, additional leave days, etc.)., • A pleasant working environment (corporate restaurant, proximity to public transportation, parking facilities, bright premises)., • An international environment (multicultural teams, global projects, collaborative opportunities)., • A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal)., • A personalized career development path (annual People Review, Vallourec University, two days of training per year). And, of course, all legal benefits: reimbursement of 50% of public transportation subscriptions, RTT (reduction of working time), access to a corporate health insurance plan, etc. The recruitment process consists of three steps: 1/ An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations. 2/ A videoconference or in-person interview with the direct manager. 3/ A third interview via videoconference or in-person with the N+2 and/or a peer. This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included. Vallourec's Commitments: • Safety: It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities., • Diversity: Through our “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, with a particular focus on gender, cultural, generational, and disability representation . We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment ., • Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles: They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy., • Decarbonization: The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.

ENGLISH VERSION BELOW Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l’origine ou du handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 1 3 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année . Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’ énergie , Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie... Description du poste : Vallourec recherche un Regional Sales Director PLP (EMEA) pour rejoindre son siège à Meudon (Paris, France). Dans cette fonction, vous piloterez une équipe de cinq Sales Managers et serez responsable de maximiser la rentabilité de la Business Unit dans la région. Vous collaborerez étroitement avec les parties prenantes internes (Technical Sales, fonctions support, marketing...) tout en étant en contact direct avec les clients. En tant que Regional Sales Director vos missions sont les suivantes : • Identifier et qualifier des prospects pertinents., • Définir la stratégie commerciale pour votre région., • Gérer l’ensemble du processus d’appel d’offres., • Challenger et motiver votre équipe afin de mettre en œuvre des tactiques gagnantes., • Développer une solide compréhension des exigences et attentes des clients., • Assurer la formation continue et le soutien de vos équipes., • Contribuer à l’amélioration continue des processus internes., • Fournir un reporting précis sur les tendances du marché et les prospects (délais, volumes, etc.)., • Animer et coordonner le réseau d’agents commerciaux. Vos responsabilités seront les suivantes : • Manager une équipe de Sales Managers., • Veiller à la réussite des offres commerciales préparées par votre équipe en mobilisant les interlocuteurs clés de l’organisation afin de construire les propositions les plus compétitives (faisabilité, coût, délai, conditions commerciales)., • Contribuer activement à l’amélioration continue en collaboration avec le Marketing, le TCS, la R&D et les usines pour renforcer la compétitivité de nos offres face à nos concurrents., • Développer le plan d’action commercial régional et définir les objectifs en cohérence avec la stratégie (coordonner l’élaboration du plan d’action, suivre l’avancement et ajuster lorsque nécessaire)., • Comprendre les besoins des clients afin d’alimenter et d’affiner la stratégie commerciale (visites clients, suivi de la satisfaction, etc.)., • Piloter les appels d’offres clés et définir les stratégies gagnantes., • Superviser la préparation des offres, la négociation et la finalisation des contrats., • Développer et entretenir un réseau commercial solide avec les interlocuteurs clefs chez vos clients., • Communiquer et reporter efficacement en participant aux réunions internes régulières (routines régionales, rapports hebdomadaires, etc.)., • Suivre et garantir la bonne utilisation des outils d’appel d’offres sur l’ensemble de votre périmètre. Profil recherché : • Vous disposez d’au moins 10 ans d’expérience dans l’industrie Oil & Gas , idéalement à la fois chez un contractant, un sous‑traitant ou au service achats d’un opérateur., • Vous êtes titulaire d’un Master en Business ou diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ., • La maîtrise de l’anglais courant est indispensable., • Vous possédez de fortes compétences en négociation et êtes habitué(e) à évoluer dans des environnements commerciaux complexes incluant des enjeux projets, juridiques et contractuels., • Vous avez une expérience avérée en analyse de marché et de secteur , en identification d’opportunités et en développement d’offres., • Vous faites preuve de résilience et comprenez parfaitement le fonctionnement et le rythme des cycles de vente longs., • Vous avez d’excellentes compétences de communication et êtes habitué.e à interagir avec des C-Levels, aussi bien en interne que chez vos clients., • Vous avez une première expérience solide dans une entreprise internationale avec des interactions au niveau régional et corporate. Pourquoi nous rejoindre ? : En fonction de votre localisation, vous pourriez bénéficier d’un ensemble d’avantages adaptés à votre région. • Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance ), • Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...), • Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...), • Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux), • Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...), • Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal), • Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an) Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise... Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : 1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations. 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. 3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair. Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus. Les engagements de Vallourec : • La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités., • La diversité : À travers notre programme « We are Vallourec », le Groupe réaffirme son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, avec une attention particulière portée à la diversité de genre, culturelle, générationnelle et au handicap. Nous sommes convaincus que cette diversité constitue une véritable richesse, reposant sur l’engagement collectif tout en favorisant l’épanouissement de chacun., • Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale., • La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits. ENGLISH VERSION At our company, skills are what matter most! We value diversity and believe in inclusion. All our positions are open to everyone , regardless of gender, sexual orientation, origin, or disability . If you need assistance completing your application, please let us know. So, don't wait any longer and join us! Who Are We? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 1 3 ,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents. Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers , and more than €45 million invested annually in R&D. Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more. Job description: Vallourec is seeking a PLP Regional Sales Director (EMEA) to join its Headquarters in Meudon (Paris, France). In this role, you will lead a team of five Sales Managers and drive the profitability of the Business Unit across the region. You will work closely with internal stakeholders (Technical Sales department, support functions, Marketing...) and maintain direct relationships with customers. Your main missions will be : • Identify and qualify relevant sales prospects., • Define the sales strategy for your region., • Manage the entire tendering process., • Challenge and motivate your team to implement winning tactics., • Develop a strong understanding of customer requirements and expectations., • Provide continuous training and support to your teams., • Contribute to the continuous improvement of internal processes., • Deliver accurate reporting on market insights and sales prospects (timing, volumes, etc.)., • Animate and coordinate the agent network. In order to achieve these missions, your task and responsibilities will be : • Manage a team of Sales Managers., • Strive to ensure the success of the commercial offers prepared by your team by leveraging key contacts across the organization to build the most competitive proposals (feasibility, cost, lead time, T&Cs)., • Actively contribute to continuous improvement in collaboration with Marketing, TCS, R&D, and the mills to strengthen the competitiveness of our offers compared to industry peers., • Develop the regional sales action plan and set targets aligned with the overall strategy (coordinate action‑plan development, monitor progress, and adjust as needed)., • Understand customer needs to support and enhance the commercial strategy (customer visits, satisfaction monitoring, etc.)., • Participate in the business pursuit process., • Lead key tenders and define winning strategies., • Oversee tender preparation, negotiation, and contract finalization., • Build and maintain a strong commercial network with PLP customer executives., • Communicate and report effectively by participating in regular internal meetings (regional routines, weekly reports, etc.)., • Monitor and ensure proper use of tendering tools across your scope. This position requires travelling in Europe, Africa or Midle East twice per month. Skills and background expected : • You have at least 10 years of experience in the Oil & Gas industry , ideally having worked at both contractor and subcontractor levels, or in procurement for an operator., • You hold a Master’s degree in Business or graduated from an Engineering School ., • Fluency in English is essential., • You possess strong negotiation skills and are accustomed to navigating complex sales environments involving project management, legal, and contractual challenges., • You have proven experience in market and industry analysis , opportunity identification, and proposal development., • You are resilient and fully understand the dynamics and pace of long sales cycles., • You are an effective communicator and comfortable interacting with C‑level stakeholders , both internally and on the customer side., • You have significant experience working within a global organization , ensuring effective coordination between Corporate and Regional Management. Why Join Us? Depending on your location, you may enjoy a range of benefits tailored to your region. • A comprehensive package (profit-sharing, annual salary review, company savings plan with matching contributions, performance-based bonuses)., • Access to a works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions, etc.)., • Work-life balance respected (remote working, additional leave days, etc.)., • A pleasant working environment (corporate restaurant, proximity to public transportation, parking facilities, bright premises)., • An international environment (multicultural teams, global projects, collaborative opportunities)., • A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal)., • A personalized career development path (annual People Review, Vallourec University, two days of training per year). And, of course, all legal benefits: reimbursement of 50% of public transportation subscriptions, RTT (reduction of working time), access to a corporate health insurance plan, etc. The recruitment process consists of three steps: 1/ An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations. 2/ A videoconference or in-person interview with the direct manager. 3/ A third interview via videoconference or in-person with the N+2 and/or a peer. This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included. Vallourec's Commitments: • Safety: It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities., • Diversity: Through our “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, with a particular focus on gender, cultural, generational, and disability representation . We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment ., • Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles: They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy., • Decarbonization: The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.

English version below Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l’origine ou du handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 1 3 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année . Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’ énergie , Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie... Description du poste : Vallourec recherche un Contrôleur interne en SSC pour rejoindre son siège à Meudon (Paris, France). Au sein de la fonction finance garantir l’alignement, le déploiement et l’utilisation optimale des solutions informatiques sur l’ensemble des processus financie rs. Contexte du poste : Dans le cadre du plan “Ambition Good to Great 2030” du Groupe, le renforcement du dispositif de contrôle interne est essentiel pour sécuriser les opérations et accompagner l’expansion continue du Centre de Services Partagés (SSC). Ce rôle joue un rôle clé dans la mise en œuvre de principes de contrôle robustes et dans le déploiement d’un outil dédié garantissant une exécution efficace et traçable des contrôles du SSC. Les missions et les responsabilités sont les suivantes : Mettre en œuvre les principes de contrôle interne du Groupe au sein du SS0 (Shared Services Organization), en garantissant la conformité et la fiabilité des processus. La mission inclut le déploiement et la gestion d’un outil dédié à la comptabilité, permettant une exécution efficace, traçable et standardisée des contrôles internes du SS0. • Déployer les principes du Groupe : adapter les lignes directrices du contrôle interne aux processus du SS0 et garantir leur alignement avec les standards établis., • Mettre en œuvre un outil de contrôle comptable : assurer la configuration et le déploiement de l’outil ; former les équipes du SS0 ; garantir la traçabilité et la documentation des contrôles., • Exécuter et suivre les contrôles : superviser les activités de contrôle clés sur l’ensemble des processus du SS0 (comptabilité, trésorerie, achats, etc.) ; identifier les écarts et proposer des actions correctives ; produire des rapports réguliers sur l’efficacité du dispositif de contrôle. Profil recherché : • Vous disposez qu’au moins 3 ans d’expériences dans un poste similaire, • Vous êtes titulaire d’un Master en finance, audit ou contrôle interne Les compétences demandées : • Solides compétences d’organisation, sens du détail et excellentes aptitudes de communication., • Capacité à proposer des actions correctives efficaces., • Capacité à s’adapter à différents environnements et régions. Les compétences techniques attendues : • Expérience confirmée en contrôle interne, idéalement au sein d’un Centre de Services Partagés (SSC) ou dans des environnements multi‑entités., • Maîtrise des outils de reporting et des systèmes ERP, • Capacité à piloter des projets transverses et à accompagner la conduite du changement Pourquoi nous rejoindre ? : En fonction de votre localisation, vous pourriez bénéficier d’un ensemble d’avantages adaptés à votre région. • Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance ), • Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...), • Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...), • Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux), • Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...), • Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal), • Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an) Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise... Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : 1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations. 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. 3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair. Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus. Les engagements de Vallourec : • La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités., • La diversité : À travers notre programme « We are Vallourec », le Groupe réaffirme son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, avec une attention particulière portée à la diversité de genre, culturelle, générationnelle et au handicap. Nous sommes convaincus que cette diversité constitue une véritable richesse, reposant sur l’engagement collectif tout en favorisant l’épanouissement de chacun., • Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale., • La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits. ENGLISH VERSION At our company, skills are what matter most! We value diversity and believe in inclusion. All our positions are open to everyone , regardless of gender, sexual orientation, origin, or disability . If you need assistance completing your application, please let us know. So, don't wait any longer and join us! Who Are We? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 1 3 ,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents. Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers , and more than €45 million invested annually in R&D. Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more. Job description: Vallourec is seeking for an Internal Control Specialist dedicated to his Share Service Center. Context of this job description : As part of the Group's 'Ambition Good to Great 2030' plan, strengthening the internal control framework is essential to secure operations and support the continued expansion of the Shared Service Center. This role is key to implementing robust control principles and deploying a dedicated tool to ensure effective and traceable execution of SSC controls. Main role : Implement the Group's internal control principles within the SS0 (Shared Services Organization), ensuring compliance and reliability of processes. The mission includes deploying and managing a dedicated tool for accounting to enable efficient, traceable, and standardized execution of SS0 internal controls. Main responsabilities : • Deploy Group principles: Adapt Group internal control guidelines to SS0 processes and ensure alignment with standards., • Implement an Accounting control tool: configuration, and deployment of the tool; train SS0 teams; ensure traceability and documentation of controls., • Execute and monitor controls: Oversee key control activities across SS0 processes (accounting, treasury, purchasing, etc.); identify gaps and propose corrective actions; produce regular reports on control effectiveness., • Continuous improvement: Analyze operational risks, propose optimizations, and contribute to the evolution of procedures and the tool. B ackground expected : • You have at least 3 years of experience in a similar position, • You hold a Master degree in Finance , Audit or Internal Control, • Fluent English (spoken and written) Main competencies for soft skills : • Strong organizational skills, attention to detail, and excellent communication abilities., • Ability to offer effective remediation, • Ability to adapt to different regions C ompetencies for hard skills : • Proven experience in internal control, ideally in SSC or multi-entity environments., • Proficiency in reporting tools and ERP systems; knowledge of internal control solutions is a plus., • Ability to manage cross-functional projects and drive change. Why Join Us? Depending on your location, you may enjoy a range of benefits tailored to your region. • A comprehensive package (profit-sharing, annual salary review, company savings plan with matching contributions, performance-based bonuses)., • Access to a works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions, etc.)., • Work-life balance respected (remote working, additional leave days, etc.)., • A pleasant working environment (corporate restaurant, proximity to public transportation, parking facilities, bright premises)., • An international environment (multicultural teams, global projects, collaborative opportunities)., • A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal)., • A personalized career development path (annual People Review, Vallourec University, two days of training per year). And, of course, all legal benefits: reimbursement of 50% of public transportation subscriptions, RTT (reduction of working time), access to a corporate health insurance plan, etc. The recruitment process consists of three steps: 1/ An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations. 2/ A videoconference or in-person interview with the direct manager. 3/ A third interview via videoconference or in-person with the N+2 and/or a peer. This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included. Vallourec's Commitments: • Safety: It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities., • Diversity: Through our “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, with a particular focus on gender, cultural, generational, and disability representation . We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment ., • Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles: They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy., • Decarbonization: The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.

Actual Talent, est la division spécialisée d’Actual group, 5e acteur du travail et de l’emploi en France à la vision résolument humaniste. Nous déployons avec nos clients les solutions d’acquisition et d’évaluation de Talents qui construisent aujourd’hui et demain, la performance de leur organisation. Depuis plus de 20 ans, nos consultants spécialisés au sein de nos 13 bureaux en France accompagnent les entreprises dans la recherche de cadres, experts et profils qualifiés en intérim, CDI, CDD ou prestation de services. Notre équipe spécialisée en immobilier accompagne son client spécialisé dans le logement social, dans le recrutement de son futur Travailleur social (H/F) en CDI à Ivry-sur-Seine (94). Rattaché(e) à la Référente sociale, vous serez chargé d'assurer un service de conseil et de soutien auprès des locataires de la résidence, lorsque ces derniers rencontrent des difficultés conjoncturelles au cours de leur Parcours Logement. A ce titre, vous assurerez les missions suivantes : • Accueillir, écouter les candidats lors de l'entretien physique de préadmission afin d'élaborer une note sociale et de la présenter lors du passage de la candidature en Commission d'Attribution Logement (CAL)., • Fixer, dès l'entrée et avec le résident, les objectifs de travail pour lever les différents freins au relogement définitif. Soutenir, si besoin, le résident dans l'appropriation de son logement et dans l'intégration dans son nouvel environnement., • Aider le résident à l'ouverture des droits., • Assurer l'accompagnement social lié au logement des ménages accueillis au sein de la résidence., • Identifier les partenariats nécessaires et faire le lien avec les Institutions territoriales en charge de l'action sociale et du logement., • Prévenir l'impayé et participer aux réunions mensuelles avec le service contentieux., • Participer aux missions de gestion locative : attribution des logements en partenariat avec les réservataires, montage des dossiers d'aides au logement, optimisation du taux d'occupation., • Accompagner et organiser des réunions d'information avec les responsables de résidences sociales sur les problématiques psychiques., • Élaborer et animer des actions collectives en partenariat avec les responsables de résidences sociales et/ou des intervenants extérieurs à destination des résidents., • Remplacer les travailleurs sociaux durant leurs absences et/ou en fonction des besoins. A titre exceptionnel, pallier au remplacement du responsable de résidence en cas d'absences. Un groupe d'Analyse de la Pratique est assuré tous les 2 mois pour l'équipe des travailleurs sociaux. Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Etat CESF/AS/ES et bénéficiez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans sur ce type de poste. La maîtrise du Pack Office 365 (Word, PowerPoint, Excel, Teams...) est requise sur ce poste. Vous êtes à l'aise à l'écrit comme à l'oral, avec une capacité d'écoute, à travailler en équipe et votre aisance relationnelle vous permet de gérer les situations difficiles.

Description de l'entreprise L'École Jean XXIII est une institution éducative de premier plan située à Ivry sur Seine. Cette école accueille des élèves de primaire, offrant un cadre pédagogique stimulant et inclusif. Forte de valeurs éducatives centrées sur l'humain, elle veille à offrir à chaque élève des outils pour leur réussite personnelle et académique. Description du poste Nous recherchons un.e Accompagnant.e des Élèves en Situation de Handicap (AESH)/surveillant.e pour soutenir nos élèves dans leur apprentissage quotidien et exercer également des fonctions de surveillance. En tant que membre de l'équipe éducative, vous assisterez les élèves ayant des besoins spécifiques en adaptant les outils pédagogiques et en les accompagnant dans le développement de leur autonomie. Vous collaborerez étroitement avec les enseignants et les autres membres du personnel éducatif pour favoriser un environnement d'apprentissage inclusif. En tant que surveillant.e, vous encadrez un groupe d'élèves lors de la garderie du matin et de l'étude du soir. Vous surveillez la cour de récréation sur le temps du midi. Vous pouvez aussi être amené.e à surveiller des classes sur le temps scolaire. Ce poste à temps plein est basé sur site, dans notre établissement à Ivry-sur-Seine. Les horaires : de 08h00 à 18h00 les lundis, mardis, jeudis et vendredis (hors vacances scolaires). Qualifications • Compétences en Communication et Relationnelles : Excellente capacité à communiquer de manière claire et respectueuse avec les élèves, les collègues et les familles., • Compétences en Gestion Comportementale et Travail avec les Enfants : Aptitude à gérer les comportements divers et à encadrer des enfants dans leur quotidien scolaire., • Compétences en Éducation Spécialisée : Expérience ou formation dans l'accompagnement d'enfants en situation de handicap ou ayant des besoins éducatifs spécifiques., • Une attitude patiente, bienveillante et adaptable est fortement souhaitée, ainsi que la capacité à travailler en équipe dans un environnement scolaire. Une première expérience en milieu éducatif serait un avantage.

Aujourd’hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous pilotez et structurez l’ensemble du processus de placement des étudiants IT (stages & alternance). Vous êtes garant(e) de la qualité des candidatures transmises aux entreprises partenaires, du respect des délais et du taux de transformation des offres en placements. Vos missions principales : Qualification des besoins entreprises • Analyser et qualifier les offres transmises par la Direction Relations Entreprises, • Clarifier les attentes : compétences, niveau, soft skills, degré d’urgence, • Lancer et cadrer les demandes auprès du service sourcing, • Définir délais et niveau d’exigence, • Vérifier la pertinence et la qualité des CV, • Constituer une short-list qualitative, • Ajuster ou refuser les profils non conformes, • Centraliser les retours et suivre les décisions, • Organiser les entretiens, • Analyser les échecs et partager les feedbacks, • S’assurer de leur préparation aux entretiens, • Vérifier la cohérence du projet professionnel, • Suivre les KPI : délais, taux d’entretien, taux de placement, • Optimiser en continu les process 📍 Paris Sud – Métro ligne 14 📄 Intérim ou CDD 3 mois (prolongation possible) 💰 50K€ à 55K€ + 20% 🎁 TR, mutuelle et avantages groupe Profil recherché • Formation supérieure, • 5 à 7 ans d’expérience minimum en recrutement IT, • Excellente capacité d’analyse des besoins entreprises (idéalement grands comptes), • Rigueur, exigence, orientation résultats, • Aisance en travail transversal et pilotage fonctionnel, • Maîtrise des outils ATS / CRM Vous souhaitez rejoindre un environnement exigeant, structuré et orienté performance, au cœur des enjeux de recrutement IT ? 📩 Postulez maintenant !

Dans le cadre d'un départ en retraite, notre société CICR, filiale du groupe VERDON, recrute un(e) CHEF D'EQUIPE TUYAUTERIE afin d'encadre l'équipe terrain et garantir la performance, la sécurité et la qualité sur des projets industriels. Le poste consiste à faire le lien entre la direction et les ouvriers de terrain, superviser les travaux de tuyauterie, de préfabrication et d'installation. Le poste est conçu pour une personne disposant déjà d’une solide expérience en tuyauterie industrielle soit comme Tuyauteur confirmé souhaitant évolué soit comme Chef d'équipe, avec des interventions sur sites industriels (cosmétique, pharmaceutique ou chimique). Responsabilités principales : • Faire le lien entre le Chargé d'affaires et l'équipe opérationnelle, • Manager et encadrer une équipe de techniciens (tuyauteurs, soudeurs, monteurs, mécaniciens, etc.), • Transmettre les instructions, • Planifier et organiser les travaux de son équipe, • Préparer les interventions (approvisionnements, préparation des moyens matériels, etc.), • Effectuer les relevés sur site, • Participer aux opérations de fabrications et d'installations, • Assurer la gestion des prestataires extérieurs, • Veiller au respect des procédures d'hygiène, de sécurité et d'environnement, • Participer aux réunions de projets (dont kick off, REX) 🧠 Profil recherché : • Expérience comme tuyauteur confirmé ou chef d'équipe, sur des sites industriels, pour de la tuyauterie de process ou servant au transport de fluides tels que le gaz, l'air, les produits chimiques, etc., • Aptitudes à manager et fédérer, • Savoir partager son expérience et ses pratiques, • Savoir maintenir la cohésion sociale et la motivation de l'équipe, • Compétences en lecture et interprétation de plans isométriques, • Maitrise des techniques de découpe, cintrage, procédés de formage, • Maitrise de l'utilisation d'outillages électroportatifs ou manuels, d'outils de mesure, d'appareils de métrologie 💼 Ce que nous offrons : • Type de contrat: CDI, • Régime de travail: base 35h + heures supplémentaires, • Avantages poste: paniers repas, indemnités de déplacement selon grille, prime été, prime hiver, prime habillage, • Avantages société: mutuelle, prévoyance, participation, CSE, évènements d'entreprise, • Un environnement de travail agréable, associant sécurité, ergonomie, propreté et bienveillance, favorisant à la fois le bien-être des collaborateurs et la productivité., • Des formations pour développer vos compétences et vous accompagner dans votre évolution 🤝 Pourquoi nous rejoindre? CICR Groupe Verdon, c’est une société familiale organisée autour de valeurs solides telles que la confiance, la reconnaissance, la coopération et le progrès. Notre ambition est de participer passionnément à l’avenir de nos clients par l’épanouissement et l’engagement de nos collaborateurs. 📩 Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant ou contactez moi directement ou au 07.77.16.59.60. Je serai ravis d’échanger avec vous !

Intitulé de poste : Technicien Utilités H/F Type de contrat : intérim Lieu de travail : Vitry-sur-Seine (94) Horaires : de journée Diplômes : BAC +2 (BTS maintenance systèmes, option systèmes de production) Salaire et avantages : 2 683,14€/mois L'agenge GI LIFE SCIENCES recherche un(e) Technicien Utilités: Notre client Sanofi, laboratoire pharmaceutique français présent sur 35 sites sur le territoire national, agit sur de nombreux domaines thérapeutiques dont le diabète, le cancer ou la vaccination dont il a fait un enjeu majeur pour sauver des vies. Pour cela il met notamment l’innovation au cœur de ses préoccupations. Vous désirez vous engager au quotidien auprès d’un acteur dont l’objectif est d’améliorer la santé de millions de personnes à travers le monde ? Vous partagez des valeurs de respect, solidarité et intégrité ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise reconnue Top Employer®2018, qui valorise l’environnement de travail offert à ses collaborateurs ? Alors ce poste, basé sur le site de Vitry sur seine, est sans doute pour vous… ! Vous connaissez quelqu'un qui correspond à cette offre, dites-lui de postuler ! Vous vous reconnaissez, alors saisissez d'occasion et postulez ! Votre Rôle Au sein de l'organisation mondiale d'Ingénierie & Maintenance, dans le département de Facility Management et conformément à la stratégie et aux défis de M&S Sanofi, le/la technicien(ne) en exploitation / maintenance fluide possède des connaissances spécifiques en maintenance / exploitation des fluides et plus particulièrement en conduite de chaudières et réseaux d’effluents. Il/Elle travaille sur des installations existantes dans un domaine stratégique pour l'entreprise. Il/Elle est le partenaire privilégié dans son domaine d'expertise pour le partenaire de Gestion des installations afin d'assurer la performance du contrat dans toutes ses dimensions (HSE, Qualité, Performance, Délais et Coûts). Principales responsabilités : Dans leur domaine d'expertise et pour l'ensemble du site : • Maintenir en continu la production et la distribution des fluides sur l’ensemble du site ainsi que sur le centre de recherche, • Assurer les démarrages, la conduite et l’arrêt de toutes les installations (vapeur, froid, eaux, air, azote et effluent), • Réaliser les tests d’autocontrôles sur les équipements le nécessitant (Chaudières), • Assurer la conformité réglementaire des équipements soumis et lever toutes les réserves issues des inspections, • Assurer le reporting pour consolider la situation réglementaire du site., • Réaliser les relevés et les rondes sur les installations, • Assurer la maintenance des premiers niveaux de maintenance (Niv 3), • Conseiller et faire des recommandations pour améliorer l'efficacité et l'efficience des solutions techniques mises en oeuvre, • Mettre en sécurité des matériels et réseaux en application stricte des procédures HSE et travaux, • Fournir aux différents intervenants une installation en totale sécurité : o Réalisation de consignations/déconsignations suivant les procédures site o Utilisation des permis de travaux en vigueur • Assister, soutenir et conseiller sur la résolution de problèmes techniques, les groupes de travail et les actions d'amélioration, • Participer aux inspections, • Participer aux feuilles de route du programme de durabilité (énergie, eau, etc.), • Garantir une maintenance préventive et corrective à jour, • Contribuer à la planification et à l'exécution du plan de maintenance préventive selon le calendrier établi, et garantir la planification des activités, • Fournir une assistance technique aux départements de production, • Participer aux plans d'amélioration élaborés par le partenaire FM, faire des recommandations et s'assurer de leur mise en oeuvre, • Proposition des solutions techniques pour améliorer la fiabilité des équipements, • Rendre compte à son responsable des travaux effectués et des problèmes rencontrés, • Gérer les stocks de consommables (matières, réactifs) et assurer leur dépotage dans les bonnes conditions de sécurité et de maintien de leur intégrité, • Gérer les pièces détachées et le bon niveau de leur stock, • Assurer les astreintes selon planning établi (1 fois par mois) Profil Recherché : Vos Atouts pour Réussir Connaissances et compétences : • Bac +2 (BTS maintenance systèmes, option systèmes de production) ou expérience de 3 ans minimum dans un environnement de conduite de chaufferie, • Habilitation formation conducteur de chaufferie vapeur ou eau surchauffée (Organisme agréé), • Habilitation N1, N2, • Habilitation électrique : H0, B1, BC, • Habilitation harnais, • Expertise Technique : Forte connaissance en équipements sous pression et chaufferie, • Connaissance des principes d'ingénierie et de maintenance pour les processus de fabrication pharmaceutique • Connaissance Réglementaire : Familiarité avec la réglementation sous pression et système de production, • Maîtriser un périmètre technique stratégique pour l'entreprise dans le domaine de la gestion des installations, • Rigueur et organisation, • Polyvalence, réactivité et gestion des priorités, • Bonnes compétences d'écoute et interpersonnelles, • capacités de communication, • Sens du service, • Confidentialité, • Capacité d’adaptation au regard de la pluralité des interlocuteurs, • Forte capacité à gérer les sous-traitants et à interagir avec nos partenaires, • Connaissances techniques et des normes dans leur domaine de compétences, • Connaissance des activités et des normes GxP/HSE. Vous souhaitez rejoindre nos équipes de talents ? Si ce poste correspond à vos compétences et aspirations professionnelles, vous pouvez nous faire parvenir votre CV à jour et entamer le processus de sélection suivant : • Entretien avec nos consultantes, • Entretien client avec votre futur manager. Notre agence vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel et vous offre un vaste réseau d’opportunités professionnelles

Collège et Lycée EPIN – Vitry-sur-Seine (94) L’ÉTABLISSEMENT Fondé en 1956, le Collège et Lycée EPIN est un établissement privé laïc sous contrat d’association avec l’État, situé à Vitry-sur-Seine, qui accueille environ 750 élèves de la 6ᵉ à la Terminale dans des filières générales et technologiques (STMG), avec un haut niveau d’exigence académique. EPIN se distingue par ses résultats scolaires : • 100 % de réussite au baccalauréat, • 98 % de mentions LE POSTE Le gestionnaire assure la gestion administrative, financière et RH de l’établissement. Il constitue la fonction administrative centrale de l’établissement et intervient en lien direct avec le chef d’établissement, le gérant, le DRH du groupe, les conseils extérieurs (expert-comptable, commissaire aux comptes, avocats) et aussi les familles et les équipes pédagogiques Le poste offre une grande autonomie dans l’organisation du travail, sous la responsabilité directe du chef d’établissement et du gérant.Il permet d’avoir une vision transversale du fonctionnement de l’établissement et participe activement au pilotage administratif et budgétaire. Le poste n’implique pas de management direct mais s’inscrit dans une collaboration étroite avec l’équipe administrative. MISSIONS Gestion financière et budgétaire • Élaborer avec la direction le budget annuel de l’établissement et suivre son exécution, • Préparer les éléments constitutifs de la facturation des scolarités, de la restauration et des prestations diverses, • Assurer le suivi des paiements et la relation financière avec les familles, • Suivre les recettes et dépenses de l’établissement, • Gérer les règlements fournisseurs, • Effectuer les rapprochements bancaires, • Suivre les budgets liés aux voyages scolaires, sorties et événements pédagogiques La comptabilité de l’établissement est tenue par un cabinet d’expertise comptable externe. Le gestionnaire assure la préparation et la transmission des éléments nécessaires. Gestion administrative • Assurer la mise à jour des registres et documents réglementaires, • Veiller au respect des obligations en matière de sécurité et de conformité, • Organiser le classement et l’archivage des documents, • Mettre en place et suivre la gestion électronique des documents, • Assurer le suivi des contrats d’assurance et des déclarations de sinistre, • Organiser le suivi des contrôles réglementaires Le gestionnaire contribue également à l’amélioration continue des procédures administratives et de l’organisation interne. Ressources humaines Les actions RH sont réalisées en coordination avec le DRH du groupe. Le gestionnaire assure notamment : • la préparation des éléments nécessaires à l’établissement des paies, • le suivi des congés et absences, • l’organisation des entretiens annuels et professionnels, • le suivi du plan de formation des salariés, • les relations administratives avec la médecine du travail et la mutuelle, • le suivi administratif du CSE Les fiches de paie sont établies par un prestataire externe. Achats et prestataires • Piloter les achats de l’établissement, • Consulter et sélectionner les prestataires et fournisseurs, • Assurer le suivi des contrats et de la qualité des prestations, • Participer au pilotage du budget des actions pédagogiques PROFIL RECHERCHÉ • Formation Bac +2 / Bac +3 en gestion, comptabilité ou administration COMPÉTENCES • Rigueur et sens de l’organisation, • Bon relationnel avec les familles et les équipes, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.), • Qualités rédactionnelles et bonne orthographe CONDITIONS • CDI, • Poste basé à Vitry-sur-Seine, • Temps de travail annualisé selon la convention collective de l’enseignement privé, • Rémunération selon profil, • Intéressement aux résultats de l’établissement L’établissement offre un environnement de travail stable, au sein d’une équipe administrative d’une quinzaine de personnes, dans un cadre de travail agréable. Certaines fonctions administratives (comptabilité, paie) sont externalisées, permettant au gestionnaire de se concentrer sur le pilotage administratif et budgétaire de l’établissement. CANDIDATURE Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à : .

Descriptif de l'entité et de l'activité Activité Santé du Groupe, Air Liquide Healthcare s'engage aux côtés des patients, des professionnels de santé et des hôpitaux pour rendre le système de santé efficace et vertueux pour tous. Expert et leader sur le secteur de la santé à domicile en France, au travers de ses trois marques, Orkyn’, VitalAire et Dinno santé, nous comptons près de 4000 collaborateurs qui, chaque jour, assurent aux patients une prise en charge personnalisée dans les domaines de l’assistance respiratoire, des troubles du sommeil, de la diabétologie, de la neurologie, de la nutrition, de la perfusion et de l’équipement médical à domicile. Grâce à leur engagement, plus de 500 000 patients peuvent mieux vivre leur maladie chronique ou leur handicap à leur domicile. #changingcarewithyou VitalAire Essentielles à tous ceux qui vivent avec une maladie chronique, les équipes de VitalAire redonnent à chacun le pouvoir de vivre mieux. Parce que ce qui compte le plus pour les patients, c’est de ressentir une amélioration concrète de leur qualité de vie, notre objectif est d’apporter un accompagnement personnalisé tout en facilitant la pratique des professionnels de santé. En tant qu’acteur de référence de la santé à domicile dans le monde, nous contribuons à la transformation des modèles de prise en charge au bénéfice des patients, des professionnels de santé, des organismes de financement du système de soins et de la société. Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ? Les Référents Médico-Techniques de Zones (RMTZ) sont les garants de la définition de la prestation et de sa conformité. Au sein de la Direction d’Activité Diabète Perfusion, ils accompagnent les équipes opérationnelles sur l’amélioration de la prise en charge pour garantir une prestation efficiente et permettant d’atteindre les objectifs de qualité et de résultat (amélioration de l’observance et de la qualité de vie du patient). Pour cela, ils animent et forment les équipes opérationnelles (notamment les intervenants à domicile) sur leur territoire. Le RMTZ est chargé.e pour toutes les activités des Zones Diabète Perfusion de son périmètre géographique de : -Définir et déployer le plan de développement des compétences métiers pour tous les intervenants et personnel des pôles de compétences et contribuer à l’amélioration continue de la prestation au sein de son périmètre -Être l’interlocuteur privilégié de la Zone pour toutes les informations Métier liées à l’évolution de son activité -Organiser et animer des formations liées à l’activité Diabète Perfusion pour l’intégration et la formation continue des intervenants à domicile. -Participer à l’évaluation des compétences des équipes sur le terrain et veiller au respect des bonnes pratiques, former sur les évolutions en termes de sécurité -Accompagner les équipes pour valoriser les offres de la prestation et vérifier leur application -Analyser la conformité de la prestation et proposer des plans d’actions -Réaliser ponctuellement des visites en duo avec les intervenants à domicile -Etre garant du déploiement du référencement national et des protocoles de prestation -Assurer une veille technologique, participer à des Congrès, assister à des réunions avec le Centre Explor afin de se tenir à jour sur toutes les nouveautés -Agir en tant que Responsable Local de Matériovigilance dans le respect de la matériovigilance pour la prestation Diabète Perfusion -Être le garant du respect des règles professionnelles et de bonnes pratiques, en application du décret de professionnalisation Etes-vous LA personne faite pour ce poste ? COMPETENCES TECHNIQUES Avoir une très bonne connaissance et maîtrise de la prestation ainsi que des dispositifs médicaux et des consommables associés Connaître et se former sur tous les enjeux techniques et relation patients Connaître les réglementations applicables Savoir contrôler la fiabilité des données et la réalisation de la prestation COMPÉTENCES TRANSVERSES Pédagogie Capacité d’analyse Sens du service clients Force de proposition Ethique professionnelle Capacité à travailler en équipe Nos différences font notre performance Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde. Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.

L'agence Supplay de Marne-la-Vallée recrute pour son client Sanofi un(e) Technicien(ne) Contrôle Qualité IPC pour son site de Vitry Production, spécialisé dans les procédés biotechnologiques. • Date de mission : dès que possible au 31/08/2026, • Horaires décalés : 5x8, • Rémunération : 2 683,14 € brut mensuel (coefficient 250) Au sein du laboratoire de Contrôle Qualité IPC, vous interviendrez sur les analyses en cours de production afin de garantir la conformité des produits issus des procédés biotechnologiques, dans le respect des exigences BPF et des standards qualité Sanofi. Principales responsabilités : • Réaliser des analyses de produits issus du procédé biotech, notamment :, • Bioburden (filtration et incorporation), • Dosage des endotoxines par chromogénie cinétique, • Participer au double contrôle analytique au sein de l’équipe IPC, • Apporter un support technique à l’équipe, • Contribuer activement à la vie du laboratoire, • Collaborer avec les services transverses (Production, Qualité, etc.), • Profil recherché :, • Rigueur et sens de l’organisation, • Autonomie et curiosité scientifique, • Esprit d’équipe et bon relationnel, • Logiciels / outils : Utilisation de logiciels d’analyse des endotoxines, • Formation & expérience :, • Formation : Bac +2 / Bac +3 en Microbiologie, Bio-analyses ou équivalent, • Expérience : Minimum 2 ans d’expérience en contrôle qualité microbiologique en industrie pharmaceutique ; Stages et alternances acceptés si expérience sous PSM, • Domaine d’activité : Industrie pharmaceutique ou cosméto, • Pré-requis indispensables :, • Maîtrise des analyses Bioburden, • Bonne connaissance des BPF, • Expérience confirmée en environnement pharmaceutique

Dans le cadre d’un contrat de prestation annuel, conclu avec un client du secteur pharmaceutique, notre société CICR, filiale du groupe VERDON, met en œuvre un dispositif dédié à la réalisation des opérations de consignation et de déconsignation des énergies fluides, et recrute un(e) COORDINATEUR LOTOTO. Il s’agira de piloter les opérations de consignation et de déconsignation des équipements et installations techniques du site, avec le management d'une équipe ainsi que la coordination avec les équipes du client et les entreprises extérieures. Le poste est conçu pour une personne disposant déjà d’une première expérience significative, sur du pilotage d'opérations de consignations/déconsignations, dans une entreprise industrielle à fortes contraintes réglementaires. 🛠️ Responsabilités principales : • Suivre les directives du Responsable Maintenance, • Réaliser l'interface avec l'exploitant, le donneur d’ordre, l'entreprise utilisatrice, • Assurer le rôle de référent LOTOTO sur le périmètre d’intervention, • Réaliser les visites terrain et analyser les risques, • Déterminer les mesures de consignation adaptées aux interventions, • Anticiper et garantir la mise à disposition du matériel requis pour les opérations, • Préparer, planifier, piloter les opérations en se coordonnant avec les équipes internes/externes, • Rédiger les procédures / modes opératoires LOTOTO et fiches de consignations, • Participer aux échanges techniques et organisationnels avec les différents interlocuteurs, • Manager une équipe de chargés de consignations, • Suivre en temps réel l'avancement des opérations, • Veiller au respect des procédures et à la bonne exécution des manœuvres, • Assurer la traçabilité et la centralisation documentaire, • Rendre compte de l’activité, des difficultés rencontrées et résultats obtenus, • Participer aux audits et réunions de retours d’expérience - REX 🧠 Profil recherché : • Formation technique (maintenance industrielle, génie des procédés, mécanique, fluides, etc.), • Expérience en milieu industriel (pharmaceutique ou chimique), • Pratique avérée de la consignation / déconsignation des énergies (dont fluides), • Compétences en lecture de plans (PID, schémas de tuyauterie, etc.), • Vous êtes dans l'anticipation, la planification, la réactivité, • Vous avez le sens des responsabilités et des priorités, • Vous savez planifier et piloter, en vous coordonnant avec les équipes internes/externes, • Vous savez manager, fédérer et motiver des équipes, • Vous savez faire preuve de pédagogie tout comme de fermeté si nécessaire, • Vous avez des qualités relationnelles et rédactionnelles 💼 Ce que nous offrons : • Type de contrat: CDD (possibilité d'évolution en CDI), • Régime de travail: base 35h + heures supplémentaires, • Avantages poste: paniers repas, indemnités de déplacement selon grille, prime été, prime hiver, prime habillage, • Avantages société: mutuelle, prévoyance, participation, CSE, évènements d'entreprise, • Un environnement de travail agréable, associant sécurité, ergonomie, propreté et bienveillance, favorisant à la fois le bien-être des collaborateurs et la productivité., • Des formations pour développer vos compétences et vous accompagner dans votre évolution 🤝 Pourquoi nous rejoindre? CICR Groupe Verdon, c’est une société familiale organisée autour de valeurs solides telles que la confiance, la reconnaissance, la coopération et le progrès. Notre ambition est de participer passionnément à l’avenir de nos clients par l’épanouissement et l’engagement de nos collaborateurs. 📩 Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant ou contactez moi directement ou au 07.77.16.59.60. Je serai ravis d’échanger avec vous !

ATALIAN recrute un.e juriste confirmé.e droit du travail et contentieux (H/F) en CDI pour son siège de Vitry-sur-Seine (94). Rattaché(e) à la responsable du département droit et contentieux sociaux du pôle France, qui regroupe nos activités de prestations de services en Propreté, Sécurité et Maintenance, vous intervenez à la fois en conseil stratégique et en pilotage du contentieux et vous prenez en charge les missions suivantes : ==> Vous êtes un véritable partenaire des RH, pas seulement un juriste support ! ==> Des déplacements en province sont à prévoir (en moyenne, 2 à 3 par mois) Le profil recherché : Vous aimez le droit du travail opérationnel, le contentieux vivant et les RH qui vous sollicitent vraiment pour décider ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, responsabilisant et à fort impact opérationnel ? Rejoignez une équipe engagée de 6 juristes, au cœur des enjeux sociaux de l’entreprise. Vous avez une expérience en cabinet d’avocat d'au moins deux ans, l’exercice de la plaidoirie vous est familier et vous souhaitez vous investir dans une société multi-services de grande envergure. Vous êtes : • Diplômé.e Bac +5 en droit du travail - CAPA apprécié, • Un.e juriste confirmé.e, autonome, rigoureux et force de proposition, • À l’aise avec les enjeux opérationnels et le dialogue avec les RH Vous avez : • 4 ans d’expérience minimum, incluant impérativement une expérience en cabinet, • Expérience contentieuse réelle : rédaction de conclusions et plaidoirie Pourquoi nous rejoindre ? • Une exposition directe aux décisions RH stratégiques, • Un contentieux traité en partie en interne (plaidoiries), • Une équipe juridique soudée et dynamique, • Un poste varié, responsabilisant et visible Et aussi … • 2 jours de télétravail par semaine, • Carte tickets restaurant, • Mutuelle familiale, • 13ème mois

Dans le cadre du développement de ses activités, notre société CICR, filiale du groupe VERDON, renforce ses équipes terrain, et recrute un(e) TUYAUTEUR afin de répondre aux besoins humains des projets de ses clients industriels. Le poste comprend la réalisation de préfabrications en atelier ainsi que des interventions sur chantiers, aussi bien dans le cadre d’opérations de maintenance que de travaux neufs, en garantissant la qualité d’exécution et le respect des exigences de sécurité. Le poste est conçu pour une personne disposant d’une expérience en tuyauterie industrielle, pour des clients industriels, sur de la tuyauterie acier ou inox, utilisée pour le gaz, le chauffage central, les réseaux incendies, les produits chimiques, le process, etc. 🛠️ Responsabilités principales : • Lecture des cahiers des charges clients et des plans techniques, • Suivi des consignes du PDP ou PPSPS, ainsi que des modes opératoires, • Réalisation des relevés isométriques, • Préfabrication en atelier et interventions sur chantiers, • Report des mesures sur les matériaux et réalisation des tracés, • Découpe, préparation des éléments, mise à dimensions et en forme, • Pré assemblage, raccordement, fixation des lignes et accessoires de tuyauterie, • Contrôle (résistance, étanchéité, etc.), retouches et réalignements, • Rapport d'interventions et renseignement des supports qualité ou production 🧠 Profil recherché : • Expérience comme tuyauteur pour des opérations sur des sites industriels, pour de la tuyauterie de process ou servant au transport de fluides tels que le gaz, l'air, les produits chimiques, etc., • Compétences en lecture et interprétation de plans isométriques, • Maitrise des techniques de découpe, cintrage, procédés de formage, • Maitrise de l'utilisation d'outillages électroportatifs ou manuels, d'outils de mesure, d'appareils de métrologie 💼 Ce que nous offrons : • Type de contrat: CDI, • Régime de travail: base 35h + heures supplémentaires, • Avantages poste: paniers repas, indemnités de déplacement selon grille, prime été, prime hiver, prime habillage, • Avantages société: mutuelle, prévoyance, participation, CSE, évènements d'entreprise, • Un environnement de travail agréable, associant sécurité, ergonomie, propreté et bienveillance, favorisant à la fois le bien-être des collaborateurs et la productivité., • Des formations pour développer vos compétences et vous accompagner dans votre évolution 🤝 Pourquoi nous rejoindre? CICR Groupe Verdon, c’est une société familiale organisée autour de valeurs solides telles que la confiance, la reconnaissance, la coopération et le progrès. Notre ambition est de participer passionnément à l’avenir de nos clients par l’épanouissement et l’engagement de nos collaborateurs. 📩 Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant ou contactez moi directement ou au 07.77.16.59.60. Je serai ravis d’échanger avec vous !

Dans le cadre d'opérations de consignation et de déconsignation des énergies fluides, chez un client du secteur pharmaceutique, notre société CICR, filiale du groupe VERDON, renforce son équipe dédiée à la réalisation des opérations et recrute un(e) CHARGE DE CONSIGNATION. Il s'agira de garantir la mise en sécurité des installations avant toute opération de maintenance, de travaux neufs ou d’intervention extérieure, ainsi que leur remise en service dans des conditions maîtrisées, traçables et conformes aux procédures du site. Le poste est conçu pour une personne disposant déjà d’une première expérience sur ce type d'opérations (consignations/déconsignations), dans le domaine industriel, idéalement dans un environnement à fortes exigences réglementaires. 🛠️ Responsabilités principales : • Suivre les instructions du Responsable Maintenance et du Coordinateur LOTOTO, • Suivre les procédures établies, • Réaliser les différentes opérations de consignation (séparation, condamnation et signalisation, dissipation, vérification et identification, etc.), • Assurer la bonne isolation des équipements et l'élimination des énergies résiduelles, • Réaliser les étapes de déconsignation (avec la phase transitoire d’essai avant la phase de redémarrage), • Tenir à jour la traçabilité des actions, • Remonter les informations et rapporter les anomalies 🧠 Profil recherché : • Formation de base en maintenance industrielle, électromécanique ou équivalent, • Expérience en maintenance ou exploitation d'installations industrielles, • Expérience en consignations/déconsignations des énergies fluides, • Idéalement une expérience industrielle sur sites pharmaceutiques ou chimiques, • Compétences en lecture de plan (dont PID, schémas de réseaux, etc.), • Vous suivez strictement les règles et procédures, • Vous êtes rigoureux, vigilent, avec le sens des responsabilités, • Vous savez rendre compte de votre activité, • Vous avez l'esprit d'équipe et de communication 💼 Ce que nous offrons : • Type de contrat: CDD (possibilité d'évolution en CDI), • Régime de travail: base 35h + heures supplémentaires, • Avantages poste: paniers repas, indemnités de déplacement selon grille, prime été, prime hiver, prime habillage, • Avantages société: mutuelle, prévoyance, participation, CSE, évènements d'entreprise, • Un environnement de travail agréable, associant sécurité, ergonomie, propreté et bienveillance, favorisant à la fois le bien-être des collaborateurs et la productivité., • Des formations pour développer vos compétences et vous accompagner dans votre évolution 🤝 Pourquoi nous rejoindre? CICR Groupe Verdon, c’est une société familiale organisée autour de valeurs solides telles que la confiance, la reconnaissance, la coopération et le progrès. Notre ambition est de participer passionnément à l’avenir de nos clients par l’épanouissement et l’engagement de nos collaborateurs. 📩 Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant ou contactez moi directement ou au 07.77.16.59.60. Je serai ravis d’échanger avec vous !

L'agence Supplay Marne-la-Vallée recrute pour son client Sanofi un(e)Technicien(ne) Utilités / Exploitation – Maintenance Fluide dans le cadre d'une mission d'intérim allant jusqu'à fin mars 2026. • Date de mission : dès que possible, • Horaires : Journée, • Rémunération : 17.70 à 20 €/h Votre rôle : Rattaché(e) au département Facility Management au sein de l’organisation mondiale Ingénierie & Maintenance, vous serez un acteur clé dans la maintenance et l’exploitation des utilités industrielles du site Sanofi de Vitry. Votre mission principale : garantir la performance et la disponibilité des installations de production et de distribution des fluides (vapeur, eau, air, azote, froid, effluents), tout en respectant les exigences HSE, Qualité et réglementaires. Vos principales responsabilités : • Assurer la conduite et la maintenance des installations fluides : démarrage, suivi et arrêt des équipements (vapeur, eaux, air comprimé, azote, froid, effluents…)., • Réaliser les tests d’autocontrôle et garantir la conformité réglementaire des équipements soumis à inspection (chaudières, équipements sous pression…)., • Effectuer les rondes techniques, relevés et contrôles de fonctionnement., • Réaliser la maintenance de niveau 3, en assurant la traçabilité des interventions et le reporting associé., • Proposer des améliorations techniques pour renforcer la fiabilité, la performance énergétique et la durabilité des installations., • Mettre en sécurité les matériels et réseaux conformément aux procédures HSE et travaux : consignations, permis de travail, vérification des équipements., • Participer aux inspections réglementaires et aux plans d’amélioration du site (énergie, eau, environnement…)., • Gérer les stocks de consommables, pièces détachées et réactifs, en veillant à leur conformité et à leur intégrité., • Assurer une astreinte mensuelle selon le planning établi. Profil recherché : Formation & expérience : • Bac +2 (BTS Maintenance des Systèmes – option systèmes de production) avec au moins 3 à 5 ans d’expérience en conduite de chaufferie., • BEP accepté avec 10 ans d’expérience, ou Bac Pro avec 5 à 10 ans d’expérience., • Une expérience en environnement industriel est indispensable, le secteur pharmaceutique étant un plus. Habilitations requises : • Conducteur de chaufferie vapeur ou eau surchauffée (organisme agréé)., • Électrique : H0, B1, BC., • Chimique / Site industriel : N1 minimum (N2 souhaité)., • Travail en hauteur : habilitation harnais (SIR à vérifier). Compétences techniques : • Solides connaissances en équipements sous pression, chaudières et systèmes de distribution de fluides., • Compréhension des réglementations associées (pression, sécurité, GxP, HSE)., • Connaissances de base en Pack Office., • Maîtrise des principes de maintenance préventive et corrective. Savoir-être : • Rigueur, méthode et sens des priorités., • Esprit d’équipe et bonnes compétences relationnelles., • Réactivité et capacité d’adaptation., • Sens du service et de la confidentialité., • Aisance dans la gestion des sous-traitants et des interventions multiples.

Envie de construire bien plus qu'une carrière ? Chez Spie batignolles, groupe indépendant fier de ses plus de 9000 femmes et hommes, nous sommes au cœur des défis qui façonnent nos territoires, en France comme à l'international, et ça depuis plus de 175 ans ! Avec nos 6 branches d'activités : Les infrastructures (génie civil, fondations, et travaux publics), la construction, le paysage, l'immobilier, l'énergie, et les travaux maritimes (Groupe ETPO), découvrez comment votre talent peut s'épanouir au sein de nos équipes et contribuez à des réalisations qui comptent ! Job Description Sous la direction du responsable du pôle étude d’exécution et en lien avec le responsable d’opération, votre mission consiste à coordonner et piloter les études d’exécution TCE (synthèse CEA, technique et clos / couvert) en vue de la finalisation des documents d’exécution validés et dans les délais compatibles avec le planning du chantier. Missions principales : -Etablir et suivre le budget des études -Piloter l’établissement et le suivi du planning décisionnel études (dates limites de modifications client, entreprises, identification des délais de commandes, lancement en fabrication…) -Piloter l’établissement du planning général des études en relation avec le planning production et s’assurer du suivi et de son respect. -Assurer la mise en place, le pilotage et le suivi des synthèses des corps d’état architecturaux, techniques et clos-couvert de l’opération (ressources internes ou externes) et du BIM management. -Assurer le pilotage du BE structure (GO, charpente, bois), en relation avec le responsable travaux GO et la gestion de l’historique des évolutions du plan de GO. -Gérer les interfaces externes (MOE et MOA) et internes (travaux, méthodes, projets…) concernant les sujets études. -Aboutir à la finalisation des plans BPE -Recenser les évolutions du marché -Piloter la GED (paramétrages, mise en place de l’arborescence, définition des circuits de validation des documents EXE et des délais associés, établissement de la charte graphique et documentaire) Pour assurer ces missions, vous vous appuierez sur : -Votre analyse du dossier marché, la détection des incohérences éventuelles et des propositions de variantes dans le cadre de la gestion des risques et opportunités. -La constitution de la liste prévisionnelle des documents d’études et des dates prévisionnelles de diffusion. -Le suivi global qualitatif et délai des études à travers : -la mise en place et l’animation des réunions d’études (entreprises, MOE/MOEX) -l’établissement et la diffusion systématique des CR études -le pointage du planning général d’études et de diffusion des documents -le suivi des visas et des relances en cas de retard -le suivi des plans d’action si nécessaire. -les alertes à la direction du projet en cas de dérive. -L’étude technique des demandes de travaux modificatifs, avec point d’alerte sur les risques financiers et délais. -L’identification des risques et points bloquants, la mise en place de plans d’actions spécifiques et leur suivi. -La mise en place de réunions reporting régulières avec le responsable d’opération et le responsable de service. -L’application des méthodes et procédures internes (fiches Q/R, gestion des données d’entrée, archivage…) Vos missions de management transverses vous amèneront à : -Vous appuyer si besoin sur les compétences des services internes de l’entreprise (direction technique, achat, méthodes) -Participer au développement du pôle études d’exécution et plus généralement de l’entreprise via les retours d’expérience, la proposition de mise en place de process novateurs -Participer au développement des collaborateurs à travers la réalisation des EAD -Proposer des formations adaptées aux collaborateurs -Représenter l’entreprise auprès des partenaires internes et externes du projet afin d’installer des relations durables. Qualifications Enfin, la réussite de ces missions est indissociable du déploiement de ces qualités comportementales : -Bon communicant -Fédérateur -Dynamique -Rigueur, méthodes, organisation -Capacité d’analyse et synthèse -Bonne capacité d’adaptation et de travail en équipe Additional Information Chez Spie batignolles, nous misons sur l'égalité des chances et la non-discrimination. Seules vos compétences et votre savoir-être comptent. Nous offrons un environnement inclusif et équitable où chacun, quel que soit son profil, peut s'épanouir et contribuer pleinement. Nous sommes convaincus que cette richesse de talents et de perspectives est un moteur essentiel pour notre performance et notre capacité à innover. Vous avez l'ambition de laisser votre empreinte ? Venez concrétiser vos projets et construire le monde de demain avec nous.

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (≃500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein du pôle « Outils et méthodes CEE », rejoignez l'équipe CEE patrimoine & partenariats, composée de 16 personnes. En tant qu’Administrateur des ventes CEE vous assurez le montage administratif et l’accompagnement au montage des dossiers CEE . Takfarinasse, Responsable patrimoine & partenariats, sera votre manager. Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et jouer un rôle clé dans le suivi administratif des dossiers CEE ? Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Être l'interlocuteur privilégié des magasins et de l'équipe pour fluidifier les échanges, • Analyser, vérifier et valider les pièces réglementaires (devis, factures, signatures) pour garantir le financement des projets, • Relancer proactivement les magasins et prestataires pour assurer la complétude des dossiers dans les délais, • Mettre à jour et fiabiliser les informations du CRM Salesforce et structurer l'archivage numérique, • Consolider les indicateurs clés et transmettre les reportings d'activité à la direction, • Assurer le suivi des flux financiers et la cohérence entre les volumes déclarés et les stocks 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre sens du collectif : vous partagez l'information, • Votre rigueur pour garantir des dossiers 100% fiables, • Votre agilité afin de hiérarchiser les priorités, • Votre aisance relationnelle : vous communiquez avec bienveillance et clarté au quotidien 🎯 Le profil que nous recherchons ? Diplômé d’un Bac+2/3, vous disposez d'une première expérience dans le domaine des CEE. Véritable expert de la gestion administrative, vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques (Excel, Word) et les outils SAP et Salesforce pour piloter vos dossiers avec rigueur. Autonome tout en ayant l'esprit d'équipe, vous cultivez un excellent sens du service client et garantissez une conformité documentaire irréprochable. 💡 Bon à savoir • CDI, statut employé ou agent de maîtrise (selon profil), • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande J 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d’ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19 mds d’euros de CA en 2024) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales.

En tant que Responsable Customer Success Manager H/F, rattaché(e) directement au Directeur Commercial Europe, vous êtes responsable du succès commercial et de l'excellence opérationnelle de votre périmètre. Vous serez en charge du pilotage et du management d'une équipe de 4 personnes (3 Customer Success Manager et 1 superviseuse). LES MISSIONS Business, excellence opérationnelle et croissance • Définir et mettre en œuvre les priorités régionales pour garantir que tous les objectifs de revenus récurrents, de marge et de croissance du portefeuille sont atteints, • Piloter les renouvellements de contrats, l'expansion (foisonnement/upselling/cross-selling) et l'acquisition de nouveaux services au sein de la base installée en dirigeant une équipe performante de Customer Success Managers, • Collaborer étroitement avec les équipes Avant-ventes et Offres pour concevoir des stratégies de solutions gagnantes adaptées aux besoins évolutifs des clients, • Animer les comités de suivi hebdomadaires et garantir l'exactitude absolue des données CRM liées au cycle de vie des contrats, • Agir en tant que manager fonctionnel pour assurer une prestation de services fluide, en lien étroit avec la Direction des Services Clients, • Offrir une visibilité hebdomadaire à la Direction Commerciale sur les performances et les besoins de communication internes/externes LE PROFIL RECHERCHE • Vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste orienté « Customer Success » avec 1 à 2 ans sur des fonctions managériales, • Vous justifiez d’un anglais courant (nous sommes un groupe international, c’est un pré requis obligatoire), • Vous faites à la fois preuve d’une agilité commerciale, particulièrement dans les stratégies de rétentions et à la fois, vous êtes reconnu (e) pour votre leadership, capable de fédérer autour du succès client LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Appel téléphonique de 10mn avec notre Responsable Recrutement pour valider les premiers éléments, • Test psychotechnique Assessfirst, • Entretien visio, toujours avec notre Responsable Recrutement, afin d'approfondir sur votre parcours professionnel et aspirations. Et également débriefer de votre test., • Entretien dans nos locaux à Rungis avec le Manager opérationnel, • Entretien final avec notre CEO Groupe, • Si tout est validé de votre côté comme du notre, on vous fait une offre ! 🎉 INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES • Équilibre vie privée et vie personnelle, • Télétravail en accord avec notre charte, • RTT, • Tickets Restaurant pris en charge à 60%, • Mutuelle famille, • Accord de participation aux bénéfices de l'entreprise, • Académie de formations internes, • Prime de cooptation et d'apporteur d'affaires, • Mobilité interne et/ou géographique, • Comité d'entreprise L'ENTREPRISE JILITI Rejoignez Jiliti et boostez votre carrière dans l’IT ! 🚀 Chez Jiliti, nous accompagnons nos clients dans la gestion et l’optimisation de leurs infrastructures IT. Grâce à notre approche multi-constructeurs et multi-technologies, nous offrons des solutions performantes et compétitives pour maximiser la durée de vie des équipements et réduire les coûts. 🔍 Pourquoi nous rejoindre ? 👉 Une entreprise à taille humaine où l’expertise et l’innovation sont au cœur de notre mission 👉 Une équipe passionnée, guidée par l’excellence du service client 👉 Un environnement stimulant pour évoluer et relever de nouveaux défis 📢 Nous recrutons ! Vous êtes motivé(e), passionné(e) par l’IT et souhaitez rejoindre une équipe dynamique ? Rejoignez-nous pour contribuer à la performance des infrastructures IT de demain ! Postulez dès maintenant et devenez acteur du succès de Jiliti ! 💡✨

Dans le cadre du développement de mon cabinet d’ergothérapie, je propose : • Temps de travail modulable selon les souhaits du/de la collaborateur(trice)., • Patientèle pédiatrique déjà constituée (environ 50 % d’activité). L’activité en cabinet peut être complétée par une activité en milieu scolaire., • Cabinet partagé avec deux orthophonistes, dans un environnement bienveillant et collaboratif., • Possibilité d’accompagnement à l’installation pour les jeunes diplômé(e)s. Sont mis à disposition dans le cadre de la collaboration : • un local professionnel, • du matériel d’ergothérapie, • des outils de bilan

Commercial(e) / Technicien(ne) B2B – Basé(e) à Paris Dans le cadre de notre développement sur le marché français, nous recherchons deux Commercial(e)s / Technicien B2B, dynamiques et orienté(e) résultats pour rejoindre notre équipe basée à Paris. Vos missions: Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous aurez pour principales responsabilités : • Développer et fidéliser un portefeuille clients sur secteur, • Identifier de nouvelles opportunités business et mener des actions de prospection ciblées, • Comprendre les enjeux de vos interlocuteurs et proposer des solutions adaptées, • Piloter l’ensemble du cycle de vente, de la prise de contact à la signature, • Assurer un reporting régulier de votre activité et contribuer à la stratégie commerciale Profil recherché: • Expérience confirmée en développement commercial B2B, en systèmes de pesage et solutions POS, • Excellentes compétences en négociation et en communication, • Forte culture du résultat et esprit de conquête, • Autonomie, organisation et capacité à travailler en équipe, • Maîtrise des outils CRM et des techniques de vente modernes Ce que nous offrons: • Un environnement stimulant en pleine croissance, • Une réelle autonomie dans vos missions, • Des bureaux idéalement situés à Paris Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où votre performance a un réel impact? Postulez dès maintenant ou contactez-nous en message privé pour en savoir plus.

Directeur(trice) de Magasin – Paris Dans le cadre du renforcement de notre présence en France, nous recherchons un(e) Directeur(trice) de Magasin pour piloter et structurer notre entité basée à Paris. Véritable entrepreneur(e) au sein du groupe, vous serez garant(e) de la performance globale de la filiale et de son développement durable. Vos responsabilités Rattaché(e) à la Direction Générale, vous aurez pour missions principales: • Définir et déployer la stratégie de développement, • Piloter le compte de résultat et assurer l’atteinte des objectifs financiers, • Manager, structurer et faire monter en compétences l'équipe locale, • Développer l’activité commerciale et renforcer les partenariats stratégiques, • Garantir la conformité réglementaire et la bonne gestion opérationnelle du magasin, • Assurer un reporting régulier auprès du siège Profil recherché • Expérience significative en direction d’un magasin, • Solide culture financière et maîtrise du pilotage budgétaire, • Leadership naturel et capacité à fédérer des équipes, • Vision stratégique alliée à un fort sens opérationnel Nous proposons • Un rôle stratégique avec une forte autonomie décisionnelle, • Un environnement en développement, avec de réelles perspectives de croissance, • Un package attractif incluant fixe, variable et avantages, • Une localisation privilégié Vous souhaitez prendre la responsabilité d’une structure à taille humaine tout en bénéficiant de l’appui d’un groupe solide? Merci d’adresser votre candidature en toute confidentialité.

Qui sont-ils ? Notre client est une entreprise de pointe dans le secteur industriel. Description du poste En tant que Chargé de Support Opérationnel WMS (H/F), vous rejoignez nos équipes Support afin d’assurer l’assistance technique et fonctionnelle auprès des utilisateurs de notre WMS. Vous contribuez activement au maintien en conditions opérationnelles de nos solutions déployées sur des sites logistiques utilisant automatisation, robotique et systèmes d’information complexes. Missions principales • Prendre en charge, qualifier et traiter les demandes de support via notre outil de ticketing, par téléphone ou par e-mail., • Diagnostiquer et résoudre les incidents techniques et fonctionnels liés au WMS., • Assurer le suivi des incidents et problèmes de leur prise en charge à leur fermeture., • Accompagner les exploitants sur les interactions entre le WMS et les systèmes externes., • Participer au paramétrage, aux mises en production dans le cadre des évolutions fonctionnelles des environnements clients., • Documenter les interventions, enrichir la base de connaissances et contribuer à la capitalisation interne., • Participer à la formation des utilisateurs et à l’amélioration continue du service. Profil recherché • Formation : Bac +2 à Bac +5 en informatique, en fonction de l’expérience., • Expérience : support applicatif ou technique, idéalement autour d’un WMS ou d’un outil métier similaire., • Compétence technique : C#, GIT, VM, suite Office, suite Atlassian (Confluence, Jira), • Anglais technique nécessaire, anglais ou espagnol professionnel souhaité., • Sens du service client, dynamisme, rigueur, autonomie et bon relationnel., • Sensibilité logistique serait un plus. Ce que nous offrons • Un environnement orienté vers la logistique de pointe et les technologies innovantes., • Un parcours d’intégration complet et des formations continues., • De réelles perspectives d’évolution vers des fonctions d’expertise, de consulting ou d’ingénierie., • Rémunération selon profil.

Durée : 6 mois, Mars-septembre 2026 Localisation : Vélizy Rattachement à la Direction « Corporate Office », au sein de l’équipe « Sustainability » Activités : • Contribuer au reporting Environnement-Social-Gouvernance (ESG) du groupe, • Participation à la collecte et la consolidation des données Santé & Sécurité, Environnement, Energie & Carbone, Ressources Humaines, Achats et Finance, en lien avec les correspondants des directions concernées, • Participation à la rédaction du Rapport Développement Durable annuel et aux réponses aux questionnaires standardisés : Ecovadis, CDP, SupplierAssurance SAQ5.0…, • Préparation à l’application de la réglementation européenne Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) par l’analyse d’écarts sur les données clé jugées pertinentes et l’étude de rapports déjà publiés par d’autres acteurs du secteur industriel, • Benchmark d’acteurs comparables dans l’industrie automobile et la plasturgie, • Evaluation du bilan carbone groupe 2025 - Scope 3 :, • Définition du périmètre, • Collecte et consolidation des données d’entrée en relation avec les acteurs des directions Achats, Finance et Produit, • Mise à jour des méthodologies, réalisation des calculs et analyse des résultats, en écart par rapport à l’année précédente, • Rédaction du rapport final et suivi de la vérification par auditeur tiers, • Communication interne et reporting sur diverses plateformes, • Proposition d’une mise à jour de la politique d’Achats Responsables du groupe, • Formalisation des principes et information en interne, • Benchmark des pratiques observées dans le secteur automobile, notamment parmi les équipementiers de rang 1, • Support au déploiement d’un outil d’évaluation de la performance ESG de fournisseurs prioritaires et pré-analyse de risques ESG sur quelques catégories de commodités achetées par le groupe, • Proposition de principes prioritaires de la Politique Achats Responsables, d’évolutions du processus de sélection fournisseurs, d’indicateurs de performance ad-hoc et d’objectifs pour l’horizon 2030, • Veille réglementaire sur les sujets ESG, rédaction de standards (processus, bonnes pratiques), animation de formations aux enjeux du développement durable et de la décarbonation. Profil recherché : • Autonomie, curiosité, rigueur, • Forte sensibilité aux enjeux du développement durable, • Goût pour les outils numériques/data science & l’industrie, • Maîtrise de l’anglais rédactionnel et oral indispensable, • Connaissance des enjeux et réglementations relatives à la performance extra-financière des entreprises ; la maitrise du bilan carbone serait un plus, • Formation Bac+5/M2 Université, Business School, IAE, Ecole d’Ingénieurs ou IEP avec spécialisation Développement Durable et/ou Economie circulaire.

Vous êtes aujourd’hui Tech Lead ou Senior Developer en trajectoire lead, avec un solide background en développement et une bonne maîtrise des environnements data & cloud AWS ? Safran Landing Systems recrute un Tech Lead technique pour renforcer ses équipes. Safran Landing Systems (groupe Safran) conçoit et fabrique les systèmes d’atterrissage et de freinage pour les grands programmes aéronautiques civils et militaires. Depuis 2021, le groupe a engagé un plan ambitieux de transformation digitale et de réinternalisation des compétences, avec des investissements forts sur le cloud, la data et les produits digitaux. Contexte international, environnement industriel exigeant, roadmap structurée et réelles perspectives d’évolution au sein du groupe Safran. Le poste : un Tech Lead Safran recherche un Tech Lead technique, issu du développement applicatif, capable d’encadrer techniquement une équipe et de porter des choix structurants. Le cœur du rôle est le leadership technique, avec une forte composante data et cloud. Le poste est rattaché à la Digital Factory, qui développe des produits digitaux pour l’ensemble des 18 sites de Safran Landing Systems. Vos responsabilités : • Assurer le lead technique d’une équipe de 8 à 10 développeurs (web & data), • Faire monter en compétences les profils juniors et intermédiaires, • Participer aux choix d’architecture et de stack, • Concevoir et développer des solutions cloud et data robustes, • Challenger les architectes et sécuriser les orientations techniques, • Garantir la qualité, la performance et la maintenabilité des solutions, • Collaborer avec des équipes en France, Amérique du Nord et Inde (anglais quotidien) Environnement technique : • Langages : Python, JavaScript / NodeJS, .NET, • Data / Big Data : Apache Spark, data platforms, • Cloud : AWS (impératif ou forte expertise cloud équivalente) Profil : Formation • Bac+3 à Bac+5 en informatique ou équivalent Parcours attendu • Développeur → développeur senior → Tech Lead, • Solide culture développement applicatif, • Bonne maîtrise des sujets data et cloud Expérience • Environ 7 ans d’expérience en développement web et data, • Minimum 3 ans sur AWS ou cloud public, • Participation au design et à la construction d’une data plateforme / solution Big Data, • Expérience confirmée d’encadrement technique d’équipe Compétences clés • Python, Spark, • AWS, • Forte culture engineering, • Capacité à argumenter et challenger techniquement, • Anglais professionnel courant Soft skills • Leadership naturel, • Proactivité, • Esprit d’équipe, • Sens du delivery Poste basé à Vélizy en CDI uniquement avec 2 jours de télétravail possible par semaine. Attention ! C'est un poste qui nécessite d'avoir une habilitation et donc la nationalité française est obligatoire !

ENTREPRISE : Le Cabinet de Recrutement Opensuccess recrute pour la Filiale d'un Grand Groupe, spécialisé en audits, diagnostics, instrumentations et Assistance Technique à Maîtrise d’Ouvrage (ATMO) dans les secteurs du bâtiment (logement, tertiaire, industrie), des infrastructures et ouvrages d’art, un Directeur Agence de Bureau d'Etudes et ou de Contrôle Technique (H/F), à Vélizy (78), en CDI. MISSIONS : Rattaché.e à la Direction Générale, vos missions principales seront les suivantes : -Assurer le développement commercial / Saturation - Fidélisation - Prospection -Assurer le suivi des clients et partenaires actuels -Répondre aux appels d'offre -Nouer des partenariats locaux avec bureaux d'études complémentaires (géotechniciens, architectes du patrimoine, géomètres, environnement) -Suivi du budget et de la charge des collaborateurs -Compte-rendu à la direction générale de la situation budgétaire du service -Encadrement et animation de l'équipe tant sur l'organisation, la production que sur le suivi de la qualité des prestations fournies par les collaborateurs -Accompagnement au développement technique des équipes et de leurs perspectives de développement individuel -Relecture des rapports par sondage -Partage des documents et de l'information -Être un référent technique pour l'équipe locale -Réaliser et produire des missions dans le domaine de structures, génie civil, ouvrages d'art (diagnostics, audits, calcul, inspection) PROFIL : -Minimum 2 ans d’expérience en tant que Directeur d'Agence, Chef de Groupe, Chef de Service, Responsable d'Agence en bureau d’étude et ou de contrôle technique -Maîtriser la partie technique (rapports, audits, diagnostics, calculs, inspections,...) -Avoir un Diplôme d'Ingénieur -Avoir gérer un budget d'une agence -Avoir manager une équipe de minimum 3 personnes -Avoir le Permis B PACKAGE : -CDI Temps plein -Cadre Horaire 36h86 -10 RTTs -Tickets Restaurant -CE -Lieu de travail en présentiel au choix (pas de télétravail) : Vélizy (78) -Rémunération fixe sur 13 mois -Pas de rémunération variable -Véhicule de Fonction + Carte Essence + Badge Péage

💼 Technicien Helpdesk (H/F) – Anglais opérationnel 📍 Vélizy (78) 💰 Salaire : 28/33K€ annuel GITEC IT recrute pour l’un de ses clients un(e) Technicien(ne) Helpdesk disposant d’un anglais opérationnel lui permettant d’échanger dans un contexte international. 🌍 Contexte Vous intégrerez un Help Desk international avec une couverture EMEA, au sein d’un environnement technique riche et varié, couvrant des infrastructures larges et spécifiques. 🛠️ Vos missions • Support utilisateurs de niveau 1/2, • Prise en charge des incidents matériels et logiciels, • Installation, configuration et maintenance des postes de travail, • Connexion réseau des postes de travail, • Gestion des connexions à distance (VPN), • Systèmes : Windows, Unix, iOS, Mac OS, • Outils : Zscaler, Okta, • Expérience significative en support helpdesk, • Très bonnes connaissances de l’environnement Windows, • Bonne maîtrise des outils bureautiques, • Connaissances réseaux (connexion postes, VPN), • Anglais professionnel indispensable (échanges internationaux quotidiens)

A propos de nous Une carrière chez Hitachi Rail est un investissement dans l'avenir. Avec des opérations aux quatre coins du monde, notre travail est à la pointe de la transformation digitale et de la technologie. De la force multiculturelle de notre organisation mondiale à l'approche durable et innovante que nous valorisons pour unir les hommes, il est facile de trouver une bonne raison de s'engager. Et c'est là que vous intervenez. Nos équipes localisées à Vélizy-Le-Bois développent, installent et maintiennent en condition opérationnelle les solutions de signalisation ferroviaire, mais également les systèmes intégrés de communication et de supervision pour les grandes lignes et les transports urbains. Vélizy-Villacoublay, Île-de-France, France (Sur site) Dans le cadre de notre développement et de notre transformation, nous recherchons un(e): Product Owner supervision des trains (ATS) CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE : Au sein de l'activité ICS (Integrated Communication & Supervision System) du domaine ferroviaire (GTS), vous intégrez le département d’ingénierie pour intervenir en tant que Product Owner du produit ATS (Automatic Train Supervision). Vous menez des activités sur tout le cycle de vie du produit ATS dans des environnements digitaux (Agile, scrum, Continuous Integration). Vous vous verrez confier les missions suivantes : • Produire et maintenir la Roadmap produit ATS avec les indicateurs associés (Burn Down, Sprints,..), • Rechercher l’adhésion et promouvoir la collaboration au sein des équipes ingénierie de son périmètre., • Comprendre les enjeux fournis par la ligne de produit, du produit et son écosystème., • Animer les cérémonies en lien avec la gestion du backlog (raffinement, sprint planning...), • Découper, en accord avec les Définition Of Reday et Définition of Done, les fonctionnalités en "User Stories" pour les, • Écrire et en définir les critères d'acceptation, • Prioriser les éléments du backlog produit et maintenir un backlog à jour pour l'équipe, • Valider l'incrément de valeur, • Maitriser la dette technique, • Faciliter les démonstrations avec les membres de l'équipe pour un feedback direct QUI ETES-VOUS ? • De formation bac+5 ou équivalent dans l’ingénierie logicielle, vous justifiez de premières expériences vous permettant aujourd’hui de prendre un rôle de product Owner., • Une expérience dans le domaine ferroviaire des systèmes de contrôle et des systèmes d'aide à l'exploitation est obligatoire. Cela inclut les systèmes de Signalisation et Supervision (ATS, SCADA)., • Vous connaissez et pratiquez les méthodes AGILE framework « scrum » de préférence., • Enfin, vous parlez anglais. La connaissance de la langue espagnole serait un atout supplémentaire. Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à Hitachi Rail. Si votre candidature est intéressante, nous prendrons contact avec vous. N'hésitez pas à en savoir plus sur nous et sur nos dernières offres d'emploi à l'adresse suivante : ___. Il y a une place pour chacun chez Hitachi Rail. Nous accueillons et valorisons la diversité des origines, âge, sexe, orientation sexuelle, situation familiale, handicap, nationalité, religion et vision du monde. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif et sommes fiers d'être une entreprise qui offre l’égalité des chances. Nous serions heureux que vous nous suiviez à l’adresse ___.

Au sein d'un fournisseur international de solutions de communication pour les réseaux critiques et les transports basé à proximité de Vélizy, ce poste s'adresse à un(e) Ingénieur Avant-VenteTélécom (F/H). Description : Au sein de l'équipe globale d'avant-vente pour les solutions Digitales, vous pilotez l'ensemble du support avant-vente sur des contrats cadres pluriannuels et des projets complexes (appels d'offres, préqualifications, négociations de gré à gré). Votre expertise télécom vous permet d'adresser des environnements techniques exigeants : MCX, 5G, FRMCS, GSM-R. A ce titre, vos missions sont les suivantes : Analyse et étude des besoins du client (ensemble de techniques) • Spécifier des solutions techniques,, • Identifier le partenaire et le produit qui répondra au mieux au besoin client et viendra compléter l'offre basée sur les produits Kontron,, • Spécifier le cahier des charges des services à délivrer au client avec l'appui des équipes services de Kontron Transportation,, • Partager en interne les besoins du marché (Produits, Logiciels et Services), • Intervenir en support technique et prix auprès des commerciaux lors des négociations, • Présenter les offres aux clients avec le commercial, • Participer à des salons professionnels externes et des conventions professionnelles avec nos prospects et clients Profil recherché : Diplômé(e) d'un Bac+5 (école d'ingénieur en télécommunications, électronique ou équivalent), vous évoluez depuis plusieurs années dans l'écosystème des télécommunications. Vous disposez d'une solide maîtrise des environnements suivants : MCX, 5G, FRMCS, cybersécurité, ainsi que des spécificités des radios mobiles professionnelles, notamment dans les secteurs ferroviaire et transport. Une expérience confirmée en environnement commercial — construction et soutenance d'offres, gestion de la relation client, accompagnement des négociations — constitue un réel atout. Vous parlez couramment anglais. Candidate First est particulièrement engagée en faveur de la Diversité, de l'Égalité des chances, et de l'Inclusion. Partenaire exclusif de Women First, 1er vivier de talents féminins en France, nous nous engageons à présenter des shortlists équilibrées de femmes et d’hommes.

Après une formation sur les technologies que nous distribuons, vos principales missions seront : • La promotion des produits auprès de clients revendeurs identifiés (intégrateurs, grands comptes...) et mise à niveau de leurs connaissances sur nos solutions,, • La détection, le suivi, la qualification de projets,, • Apporter une réelle valeur ajoutée technique et commerciale sur nos produits auprès de la force de vente ainsi que des avant-vente de nos partenaires,, • La relation fournisseurs. Vous avez une formation d'ingénieur(e) commercial(e), vous avez des compétences en informatique systèmes, stockage, virtualisation du poste de travail, cybersécurité, datacenter et architecture cloud et vous avez le goût du challenge... Ce poste est pour vous ! Vous évoluerez dans une ambiance dynamique et conviviale, dans un environnement propice à la collaboration, à l’initiative et à l’innovation. Anglais souhaité.

VOUS RECHERCHEZ UN POSTE DANS LEQUEL • Vous contribuer activement à la croissance d’un groupe incontournable dans le monde du PLM, du MOM, de l’IoT, • Vous développez des relations durables avec des clients grands comptes issus de secteurs stratégiques tels que l’aéronautique, le spatial, l’énergie ou la défense, • Vous avez la chance d’évoluer et de vous spécialiser avec des équipes d’experts à vos côtés, • Vous avez la possibilité de travailler en mode hybride depuis chacun de nos sites en France, • Vous avez l’opportunité de développer votre potentiel au sein d’une structure à taille humaine et à la pointe de l’innovation, tout en évoluant dans un environnement agile et multiculturel Ce poste est fait pour vous ! VOTRE MISSON Afin d’accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) Ingénieur Commercial passionné(e) par l’innovation et la transformation digitale des entreprises industrielles. En lien direct avec le Sales Manager et les équipes techniques, vous contribuez au développement de notre clientèle en France, en promouvant nos solutions dédiées à la transformation digitale (PLM, MOM, CAD, IoT). Ce poste implique des déplacements réguliers en France, dans le cadre des rendez-vous clients et des événements commerciaux. Il est à pourvoir à Vélizy-Villacoublay, mais également à une de nos agences en France (Lyon, Vitrolles, Vichy, Bordeaux, Toulouse), dès maintenant ou selon votre préavis. VOTRE RÔLE En tant que commercial(e) confirmé(e), vous prenez en main un terrain de jeu stimulant où autonomie, initiative et impact sont au cœur de votre quotidien. Votre mission : développer, convaincre et faire grandir notre présence sur le marché. Vous serez amené(e) à : • Impulser et contribuer activement à la stratégie de développement commercial, • Détecter de nouvelles opportunités, ouvrir des portes et prospecter des clients industriels à fort potentiel, • Co-construire des offres percutantes avec les équipes techniques et avant-vente, en garantissant leur pertinence et leur faisabilité, • Aller sur le terrain, rencontrer les clients, nourrir la relation et capter les signaux pour anticiper leurs besoins, • Piloter tout le cycle commercial, de l’identification du besoin à la proposition finale, en mobilisant les expertises internes (technique, juridique, commerciale), • Négocier et porter en toute autonomie des propositions complexes auprès de vos interlocuteurs, • Rédiger, suivre et faire vivre les contrats tout au long du cycle de vente et durant les phases projet, • Animer la relation avec nos partenaires éditeurs et contribuer à la dynamique de l’écosystème, • Surveiller le marché, analyser les tendances et partager une veille concurrentielle éclairante, • Assurer un reporting régulier et piloter vos KPI pour suivre et optimiser vos performances VOTRE PROFIL • Expérience significative dans le secteur logiciel en industrie (vente, avant-vente, consulting), • 5 ans dans la vente de projets informatique (service et / ou licence), • Focus sur la transformation digitale, idéalement PLM / MOM / IoT, • Excellentes capacités en communication et en négociation, • Dynamique et autonome, • Travail en équipe, • Anglais et Français courant

TERACT est un acteur majeur de la distribution responsable dans les marchés en croissance de la jardinerie, animalerie et distribution alimentaire. Nous avons comme ambition de créer un réseau d'enseignes unique en son genre alliant tradition et modernité, savoir-faire agricoles et innovation, expérience enmagasin et digitale. TERACT répond à l'envie d'une consommation nouvelle génération synonyme de qualité, de durabilité et de traçabilité. TERACT regroupe les enseignes de jardinerie/animalerie Jardiland, Gamm vert, Delbard, Jardineries du Terroir et Noa et de distribution alimentaire Boulangerie Louise, GrandMarché La Marnière, Frais d'Ici et Bio&Co. TERACT a comme actionnaire majoritaire InVivo, l'un des premiers groupes agricoles et agroalimentaires européens. TERACT est coté sur le compartiment professionnel d'Euronext Paris (code mnémonique : TRACT, ISIN : FR001400BMH7). Plus d'informations sur . Description de la mission : Envie de participer au développement d’un écosystème e-commerce en pleine expansion, au sein d’un groupe qui allie innovation, performance et responsabilité ? Bienvenue chez TERACT, maison mère de Jardiland, Gamm Vert, Delbard, Boulangerie Louise et bien d’autres enseignes emblématiques. Nous transformons la distribution pour répondre aux attentes d’une nouvelle génération de consommateurs, en quête de qualité, durabilité et traçabilité. 🚀 Ton périmètre Rattaché(e) au Teamlead Key Account Manager Marketplace, tu seras au cœur du business et de la performance de notre Marketplace. Ton objectif : faire grandir nos vendeurs partenaires et développer leur activité dans un environnement digital en évolution constante. 🎯 Tes missions principales Accompagner ton propre porte feuille vendeur : Participer aux rendez-vous stratégiques avec les vendeurs Analyser la performance commerciale et l’offre concurrentielle Préparer les business reviews et construire les supports d’analyse Développer les ventes et animer les opérations commerciales : Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des vendeurs au quotidien Identifier les leviers d’optimisation business et proposer des plans d’action Négocier et mettre en place les opérations commerciales (soldes, Black Friday, etc.) Suivre la qualité de service et la satisfaction client Identifier de nouvelles opportunités de croissance : Surveiller les tendances marchés et benchmark concurrentiel Participer à la stratégie produits du pôle et remonter les besoins du terrain Être force de proposition sur l’évolution des outils et process Profil : Diplômé(e) d'une école de commerce ou université (Bac+4/5) avec une première expérience sur un poste similaire en marketplace La maitrise de Mirakl est un plus Dynamique, rigoureux(se), proactif(ve) et orienté(e) résultats" Excellent relationnel, sens de la communication et esprit d’équipe Aisance avec les chiffres et maîtrise d’Excel / PowerPoint Anglais professionnel (B2 minimum) – une seconde langue est un plus (espagnol, italien, allemand)

Description du projet / rôle / missions En nous rejoignant, vous intégrez notre centre de delivery multi-projets spécialisé dans les métiers du test logiciel et système au sein de la direction d’ingénierie User Centric Solutions fournissant des solutions logicielles sécurisées, innovantes, immersives, centrées sur l’expérience utilisateur pour répondre aux usages métiers spécifiques de nos clients. Nos équipes participent à des projets innovants et stratégiques pour nos clients Grand Comptes dans les secteurs de la Défense, de l’Energie, du Secteur Public, ou de l’Aéronautique. Vos missions consisteront à : • Comprendre et analyser les spécifications fonctionnelles, • Développer / Maintenir un patrimoine de test automatisé, • Établir et exécuter des plans de tests pour vérifier la performance et la fiabilité, • Intégrer et valider des systèmes en conditions réelles en s'assurant de leur conformité fonctionnelle, • Analyser les résultats, identifier les anomalies et proposer des améliorations, • Collaborer étroitement avec les équipes de développement et de conception pour résoudre les problèmes techniques, • Documenter les processus et les rapports de validation pour un suivi exhaustif, • Améliorer continuellement les méthodes de tests et les outils de validation Votre profil Vous avez l'ambition de jouer un rôle central dans la validation de systèmes complexes et innovants ? Vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe pluridisciplinaire et passionnée par les défis techniques ? Votre priorité est de trouver des solutions innovantes ? Vous avez l’ambition de développer vos compétences en intégration et validation de systèmes complexes ? Vous avez envie de découvrir un environnement technique stimulant ? Vous disposez d’un diplôme Bac +5 (école d’ingénieur, Master ou équivalent), et avez une expérience de plus de 3 ans en automatisation de tests : • Les processus d'intégration et de validation logiciel et système, • La gestion des patrimoines de test et la traçabilité des exigences (Jira, Squash, Zephyr, Polarion, etc.), • Automatisation des tests (RobotFramework, Selenium, Postman, etc.), • Les langages de programmation pour le scripting des tests (Python, Java, etc.) Alors ce poste est fait pour vous !

Fondé en 1983, APL Data Center est le premier cabinet de conseil et d’ingénierie spécialisé dans la conception et la réalisation de data centers en France. L’entreprise accompagne ses clients sur l’ensemble du cycle de vie de leurs infrastructures critiques à travers quatre pôles d’expertise : conseil et ingénierie data center, conseil et ingénierie IT, maintenance et exploitation et numérique responsable. APL Data Center compte aujourd’hui environ 250 collaborateurs et connaît une forte dynamique de croissance, avec l’ambition d’atteindre 1 000 collaborateurs d’ici 2030. Contexte Dans le cadre de la structuration et de l’évolution de son système d’information, APL Data Center recrute un Chef de Projet Applicatif. Le poste intervient dans un environnement en transformation où les méthodes projets restent à structurer. Le Chef de Projet Applicatif aura un rôle clé pour piloter les projets applicatifs et accompagner les métiers dans l’évolution de leurs outils. Missions • Piloter des projets applicatifs de bout en bout, • Recueillir et analyser les besoins métiers, • Traduire les besoins en spécifications fonctionnelles, • Organiser et piloter les différentes phases projet (cadrage, conception, recette, déploiement), • Structurer et améliorer les méthodes de gestion de projet, • Contribuer au pilotage du portefeuille projets (PPM) et au plan de charge SI, • Assurer la coordination entre la DSI, les métiers et les partenaires externes, • Accompagner les utilisateurs dans l’évolution et l’amélioration des outils métiers Profil recherché • Formation Bac +5 en informatique ou équivalent, • 6 à 8 ans d’expérience en gestion de projets applicatifs, • Bonne compréhension des environnements ERP, CRM et outils métiers, • Capacité à dialoguer avec les métiers et à traduire les besoins fonctionnels, • Expérience dans des environnements PME, ETI ou en croissance Une connaissance des secteurs BTP, ingénierie ou promotion immobilière constitue un plus. Qualités attendues : sens du relationnel, esprit d’analyse, capacité à structurer, force de proposition et orientation solutions. Poste en CDI uniquement et basé à Montrouge avec 2 jours de télétravail possible par semaine.

Fondé en 1983, APL Data Center est le premier cabinet de conseil et d’ingénierie spécialisé dans la conception et la réalisation de data centers en France. L’entreprise accompagne ses clients sur l’ensemble du cycle de vie de leurs infrastructures critiques à travers quatre pôles d’expertise : conseil et ingénierie data center, conseil et ingénierie IT, maintenance et exploitation, et numérique responsable. APL Data Center compte aujourd’hui environ 250 collaborateurs et connaît une forte dynamique de croissance, avec l’ambition d’atteindre 1 000 collaborateurs d’ici 2030. Cette croissance s’accompagne d’une transformation importante des systèmes d’information, notamment autour des sujets de cybersécurité, data et intelligence artificielle. Contexte Dans le cadre de la structuration de sa DSI, APL Data Center recrute un Lead Infrastructure & Cybersécurité. Rattaché au DSI, ce poste vise à structurer et sécuriser l’infrastructure IT de l’entreprise tout en pilotant le pôle infrastructure et support. Missions • Définir et piloter la feuille de route infrastructure, • Garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des systèmes, • Superviser les environnements Microsoft 365 et Intune, • Piloter les projets d’évolution de l’infrastructure IT, • Structurer et déployer la stratégie cybersécurité, • Participer à la mise en conformité ISO 27001, • Mettre en place une cartographie des risques et piloter des tests d’intrusion, • Manager l’équipe infrastructure et support, • Piloter les prestataires et participer au suivi budgétaire Plusieurs projets structurants sont prévus : mise en place d’environnements dev/préproduction, renouvellement des équipements réseau et firewall, renforcement des dispositifs de cybersécurité et structuration de la roadmap infrastructure. Profil recherché • Formation Bac+5 en informatique ou équivalent, • Expérience significative en administration systèmes et réseaux, • Bonne maîtrise des environnements Microsoft 365, • Expérience sur des sujets cybersécurité, • Connaissance des référentiels ISO 27001, • Expérience en management ou coordination d’équipe technique, • Une expérience dans une PME, ETI ou scale-up est un plus Qualités attendues : leadership technique, autonomie, sens de l’organisation, pragmatisme et capacité à évoluer dans un environnement en structuration. Poste en CDI uniquement basé à Montrouge avec 2 jours de télétravail possible par semaine.

En postulant à ce poste, vous intégrez l’IFCAM, l’université de Formation du Groupe Crédit Agricole. Rejoindre L’IFCAM, c’est s’engager au sein d’une structure bienveillante à taille humaine, de 200 collaborateurs, qui œuvre à la formation et à la professionnalisation des salariés du Groupe Crédit Agricole. Au sein de la Direction de l'Offre Pédagogique nous recherchons un(e) chef de projet marketing en CDI à pourvoir dès que possible. Au sein du Pôle Marketing et Communication, votre mission principale de définir et mettre en œuvre la stratégie marketing d'une gamme d’offres de formation ou de services à forte valeur ajoutée et assurer son développement auprès des clients. Vos principales missions : Élaborer la stratégie Marketing (mise en marché et suivi) : • Définir la stratégie de développement sur sa gamme d’offres des produits et des services de formation : cohérence de la gamme, positionnement, différenciation concurrentielle, adéquation de la gamme par rapport aux besoins actuels et aux tendances marchés à venir., • Co-construire la stratégie mix-marketing (offre, politique tarifaire, canaux de diffusion, promotion) sur sa gamme de formations., • Construire la roadmap annuelle sur sa gamme d’offres de formation, fixer l’offre tarifaire en garantissant les objectifs de marge et de chiffre d’affaire., • Définir en cours d’année les volumes de formations en Inter pour l’année suivante : Nombre de sessions, périodes, modalités de diffusion., • Définir et réaliser des reportings récurrents sur sa gamme d’offres, et en assurer le suivi auprès de son N+1., • Élaborer des outils d’aide à la vente et d’argumentaires de vente pour aider les ingénieurs commerciaux dans la stratégie de vente., • Être l'interlocuteur privilégié des lignes métier (CASA, FNCA, PU) dans le cadre de la définition des produits à développer pour accompagner leur stratégie et les nouvelles compétences., • Définir la stratégie, le plan marketing et promotionnel de la marque en coordination avec la direction commerciale (suivi des performances, DN, marge). Planification et suivi des ventes : • Analyser la performance des produits par rapport aux objectifs., • Participer à l’atteinte des objectifs financiers annuels en concevant des campagnes promotionnelles pour augmenter. Veille concurrentielle et suivi marché : • Réaliser une veille concurrentielle (benchmark) du marché et de la concurrence pour évaluer les opportunités de développement, en interne groupe et sur le marché externe., • Apporter des éléments de diagnostics utiles à la stratégie de développement. Gamme de produits et services : • Organiser la cohérence des réponses pédagogiques sur sa gamme de formation. Autres activités : • Participer à des projets transversaux initiés par l’IFCAM ou par une autre entité du Groupe., • Participer et fournir les indicateurs et les éléments de preuve Qualiopi. Votre profil : Titulaire d’un niveau BAC+5 en marketing avec une spécialisation en marketing digital, vous avez une expérience confirmée de 5 ans minimum en gestion de projets pédagogiques, acquise idéalement dans un environnement Grand Groupe ou Organisme de formation. Vous êtes volontaire, rigoureux(se), curieux(se) et dynamique dans votre travail, et avez le sens de l'argumentation afin de convaincre vos interlocuteurs. Votre sens relationnel et votre assiduité seront des atouts indispensables pour réussir. Le poste est à pourvoir sur le site de Montrouge et de Paris (La Boétie). .

Depuis 30 ans, CENTUM T&S apporte conseil et expertise à ses clients dans le domaine de l’électronique et du logiciel en environnement contraint et embarqué. Intégré dans un groupe international de 2300 collaborateurs, nous sommes spécialisés en design, développement et industrialisation de cartes et d’équipements électroniques. CENTUM T&S accompagne ses clients sur tout ou partie du cycle de vie de leurs produits et sur leurs projets d’innovation. Votre rôle : Au sein de nos équipes hardware, vous prenez en charge le pilotage du développement de cartes électroniques (analogiques et/ou numériques) intégrées à des systèmes embarqués complexes. Vous aurez à ce titre la responsabilité d'une équipe technique et interviendrez sur les activités suivantes : • Rédaction des spécifications techniques, document de conception et de justification de design, • Assurer l'analyse fonctionnelle, la définition de l'architecture, la conception technique, • Préconisation des techniques de choix, • Animer, superviser et valider le travail de l'équipe projet - Assurer l'interface avec le client (revues, suivi périodique) - Assurer l'application des processus qualité métier et affaires, • Superviser les sous-traitants intervenant sur ses projets - Assure le suivi de projet (charge financière, planning, compte rendu de réunion), • Définir les risques projets et mis en place des plans d'action, • Reporting auprès de la Direction sur l'avancement de ses projets, • Apporter un support au commercial sur la rédaction des RAO Ce dont vous avez besoin pour réussir : • Une formation Bac+5 en électronique et/ou informatique industrielle, vous justifiez d'une expérience confirmée de minimum 5 ans sur des projets de développement matériel électronique., • Une expérience dans les domaines contraints tels que l'aéronautique ou le ferroviaire serait un atout supplémentaire., • Vous avez des compétences reconnues en gestion de projet et d'équipe. Vous bénéficiez d'une relationnel vous permettant de créer un contact de qualité avec un client., • Un anglais opérationnel est souhaité. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations pertinentes du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021. Avantages : • Salaire significatif revu annuellement, • Des compléments de rémunérations : Cooptation, Participation aux bénéfices de l'entreprise, • Une prime vacances à hauteur du 10% du brut, • Prime de transport journalière, • Des titres-restaurant, • Horaires flexibles, • 12 jours de RTT/an, • Possibilités de développement de carrière et de formation, • Comité Social d'Entreprise (Chèques vacances, Chèques cadeaux Noël)

Pourquoi nous rejoindre ? Linedata est un éditeur mondial de progiciels, fournisseur de services et données à valeur ajoutée dédié au secteur financier. Nous accompagnons ses clients gestionnaires d’actifs, traditionnels ou alternatifs, administrateurs de fonds et établissements de financements, dans leurs défis, grâce à des solutions innovantes, pérennes et efficaces. Avec plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la FinTech, Linedata propose à ses équipes tout au long de leur carrière la possibilité de construire une forte expertise alliant finance et technologie dans un environnement international stimulant. En nous rejoignant, vous travaillerez sur de nombreux projets passionnants qui vous obligeront à penser et à agir. Vous pourrez acquérir de nouvelles compétences auprès de notre équipe. Cette expérience sera alors un tremplin pour votre carrière professionnelle. VOS MISSIONS Rattaché(e) à la Direction Commerciale de l’entité Crédits et Financements responsable de la commercialisation d’une suite progicielle (Ekip360) à destination d’établissements financiers et/ou de crédit, vos principales missions et responsabilités seront les suivantes, essentiellement en prospection (recherche de nouveaux clients): • Réaliser des campagnes de prospection, en identifiant les opportunités et les besoins en cohérence avec nos enjeux et les marchés visés (déploiement d’Ekip360 dans plus de 25 pays)., • Participer dans ce cadre aux réponses aux appels d’offres reçus (négociation et closing)., • Au niveau de notre CRM, réaliser le reporting, le suivi des affaires générées ainsi que structurer les informations collectées auprès des prospects afin d’améliorer notre efficience commerciale., • Collaborer en support des Account Managers sur la gestion de leurs comptes clients afin de vous imprégner de notre modèle économique et de nos valeurs. Votre profil • Vous disposez d’un niveau Bac +5 en école de commerce et justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans la vente de solutions informatiques chez un éditeur, un intégrateur ou un opérateur., • Vous êtes familier des processus de vente et de contractualisation en B to B idéalement dans le domaine de la finance ou de l’édition de logiciels., • Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez travailler en équipe., • Vous disposez de capacités d’organisation, d’anticipation et d’analyse ; vous êtes doté(e) de qualités d’écoute et d’aisance relationnelle, vous êtes tenace et animé(e) par un esprit de conquête et avez le soucis constant d’atteindre vos objectifs., • Vous avez démontré vos capacités de réactivité, de prises d’initiatives, d’autonomie et savez gérer les priorités., • Vous parlez couramment l’anglais et la connaissance de l’espagnol serait appréciée., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (MS Pack Office : Excel, Word, PowerPoint…). ENGAGEMENT POUR LA DIVERSITÉ Nous reconnaissons, célébrons et cherchons à accroître la diversité dans notre organisation. La diversité est un atout pour les organisations et est liée à une meilleure performance. Elle fait partie intégrante de notre façon de travailler et est impérative pour notre succès. En tant que Groupe international, nous pensons également que nos collaborateurs doivent refléter nos clients et les communautés locales. Linedata est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous nous engageons à respecter toutes les lois fédérales, étatiques et locales prévoyant l'égalité des chances en matière d'emploi, ainsi que toutes les autres lois et réglementations en la matière. Nous nous engageons à maintenir un environnement de travail exempt de harcèlement, de discrimination ou de représailles fondés sur la race, la couleur, la religion, la croyance religieuse, l'origine nationale, l'ascendance, la citoyenneté, le handicap physique ou mental, la condition médicale, l'information génétique, le statut marital, le sexe, le genre, l'âge, l'orientation sexuelle, le statut de vétéran et/ou de militaire, les congés médicaux protégés, le statut de victime de violence domestique, l'affiliation politique ou tout autre statut protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales.