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Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP. Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…. Vous avez un niveau Bac et le gout des chiffres ? Rejoignez-nous en alternance pour devenir un(

MISSIONSCollecte et contrôle variables paie (heures, absences, primes) Préparation bulletins sous supervision<span data-teams="true&

Bac +2/3 en ressources humaines spécialité paie, avec une première expérience opérationnelle en gestion de la paie/GTA (>. En tant qu’Assistant(e) Paie , vos principales. Contrôler et saisir les éléments variables de paie (EVP).

ProfilTitulaire d'un Bac +4/5 ou d'une expérience avancée dans le domaine des systèmes d'information RH dont la solution SOPRA HR Access, vous avez une bonne compréhension du paramétrage et du cycle de paie sous HR AccessUne expérience pratique avérée en gestion ou en pilotage te

Vos missions principales :Collecter des éléments variables de paieEtablir des bulletinsPréparer les éléments de fin de contratGérer des déclarations socialesPrendre en charge et répondre au quotidien aux besoins de la clientèle française, traiter les demandes ponctuelles liées au domaine

ProfilTitulaire d'un Bac +4/5 ou d'une expérience avancée dans le domaine des systèmes d'information RH dont la solution SOPRA HR Access, vous avez une bonne compréhension du paramétrage et du cycle de paie sous HR AccessUne expérience pratique avérée en gestion ou en pilotage te

À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :Pilotage et fiabilisation de la paie :Prendre en charge l’établissement de la paie, la vérification des bulletins de paie et les corrections nécessairesÊtre garant de la fiabilité des données salarialesÉlaborer les tableaux de bord e

ProfilTitulaire d'un Bac +4/5 ou d'une expérience avancée dans le domaine des systèmes d'information RH dont la solution SOPRA HR Access, vous avez une bonne compréhension du paramétrage et du cycle de paie sous HR AccessUne expérience pratique avérée en gestion ou en pilotage te

Le poste : Au sein du Département Paie, vous prenez en charge la gestion d’un portefeuille clients diversifié en assurant les missions suivantes :Gestion de A à Z du processus de paie (réalisation, contrôle et émission des bulletins)Etablissement des bulletins de paie dans un cadre multi-con

Vous analyserez, spécifierez et validerez fonctionnellement les besoins métiers de l'entreprise en gestion de paie, issus des évolutions réglementaires et des accords internes :Veille juridique ciblée ; Expression de besoin ; Rédaction de cahiers des charges ; Mise en place de cahiers de r

Lieu: CourbevoieRattaché(e) au Directeur SIRH, en lien avec l'équipe paie et la direction financière, vous assurez la fiabilité des déclarations sociales et le traitement des opérations post-paie, tout en veillant à la conformité réglementaire des obligations sociales du groupe. ReySear

À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :MISSIONSPilotage et fiabilisation de la paie : Prendre en charge l’établissement de la paie, la vérification des bulletins de paie et les corrections nécessairesÊtre garant de la fiabilité des données salarialesÉlaborer les tableaux

VENDÔM – Nouvelle opportunité – Gestionnaire de Paie (H/F) – Hôtel 4* - Nord de Paris en Île de FranceVendôm vous propose une opportunité exceptionnelle en tant que Gestionnaire de Paie au sein d’un hôtel 4* au Nord de Paris en Île de France!Profil recherchéExpérience significative

Vous analyserez, spécifierez et validerez fonctionnellement les besoins métiers de l'entreprise en gestion de paie, issus des évolutions réglementaires et des accords internes :Veille juridique ciblée ; Expression de besoin ; Rédaction de cahiers des charges ; Mise en place de cahiers de r

Vos missions : Préparer les éléments variables pour la paie Aider la responsable de paie dans le traitement de la paie Être en relation avec le fournisseur de paie, pour toutes questions et modifications, création de tickets Gérer la base de données SAP et en garantir la fiabilité : entrée

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Vos responsabilités incluront :L'établissement des bulletins de paie et des DSNLe conseil juridique et l'accompagnement des clientsLe suivi constant des évolutions juridiques et conventionnelles, garantissant une expertise pointue pour conseiller au mieux vos clientsLa possibilité de bé

Réaliser et assurer le suivi des contrats de travail et des avenantsRépondre aux demandes diverses des salariés (attestations, gestion des congés, demande de précisions législatives et interprétation des accords d'entreprise etc)Accompagnement de l'équipe sur des missions de gestion

E au Responsable RH, vos principales missions sont:La gestion des paies et les DSN (environ 300 paies, une seule CCN)L'administration du personnel: suivi des entrées-sorties, absences, visites médicales, adhésions mutuelles et dossiers prévoyanceSuivi des temps de travailConseil et accompagn

Le Chargé RH et Paie gère la paie de 35-40 salariés et le développement RH, incluant formation, entretiens, SIRH et recrutement.

Gestionnaire de paie recherché pour une mission intérimaire avec perspective de CDI, responsable de la paie pour 400-450 salariés, basé à Nanterre.

Le gestionnaire de paie gère les bulletins de paie, les charges sociales, et les missions RH simples.

Le gestionnaire de paie gère les bulletins de paie, les entrées/sorties, les absences, et conseille les clients.

Le gestionnaire paie gère un portefeuille de 500 employés, assure la saisie et le contrôle des éléments de paie, et gère les absences et les dossiers spécifiques.

Le gestionnaire de paie gère les bulletins de paie, les déclarations sociales et assure le suivi administratif.

Le responsable RH supervise les activités RH, gère la paie, l'administration du personnel, et la conformité sociale, tout en accompagnant les managers.

Le gestionnaire de paie effectue le cycle de paie de A à Z pour 300 collaborateurs, gère l'administration du personnel et assure le respect de la réglementation sociale.

Le gestionnaire de paie gère le cycle complet de la paie et l'administration du personnel, incluant la production des bulletins, la gestion des absences et le suivi des dossiers.

Le gestionnaire de paie contrôle, valide les paies, gère les absences et les charges sociales, et conseille les interlocuteurs.

Le gestionnaire de paie gère les salaires, assure le contact client et la gestion administrative.

Superviser / assurer le suivi des absences (maladie, maternité, AT/MP), des IJSS et des dossiers de prévoyanceÉtablir et contrôler les DSN et l’ensemble des déclarations sociales obligatoiresAssurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance�

Le Gestionnaire de Paie réalise les paies, gère les adhésions mutuelles et assiste le responsable de service.

Le gestionnaire de paie assure la gestion complète de la paie, incluant la collecte des données, l'établissement des bulletins et les déclarations sociales.

Le gestionnaire de paie gère la paie de A à Z, l'administration du personnel et répond aux questions des salariés.

Nombre de postes : 1 Métier Gestionnaire de paie F/H Contexte Mission pour Metaline Missions Collecte intégration et contrôle des éléments variables Production des bulletins de salaire Vérification des calculs de paie Traitement des anomalies et écarts Gestion des régularisations de

Gestionnaire de paie recherché(e) pour établir les paies, gérer les déclarations sociales et conseiller les collaborateurs.

Le Gestionnaire de Paie gère les salaires, les aspects administratifs du personnel, les entretiens professionnels et le développement des compétences, tout en assurant une veille juridique.

Le responsable paie gère la paie, l'administration du personnel et participe aux projets RH.

Gestionnaire Paie confirmé recherché, avec expérience en cabinet comptable.

Le gestionnaire de paie gère un portefeuille de 500 collaborateurs, gère les paies, les entrées/sorties et assure la conformité légale.

Le gestionnaire de paie établira les bulletins de paie, préparera les déclarations sociales et gérera des dossiers avec plusieurs conventions collectives.

Le gestionnaire de paie établit les bulletins de paie, gère les déclarations sociales et assure le suivi administratif du personnel.

Quelle perspective vous offre le poste de Gestionnaire de paie (F/H) dans votre carrière ? Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant les informations nécessaires Vérifier et saisir les informations relatives à la paie dans le logiciel, assurant la fiabilité des données A

Le gestionnaire de paie gère les bulletins de paie, les déclarations sociales nominatives, l'administration du personnel.

ResponsabilitésSuivi et contrôle des variables, établissement et contrôle des bulletins de paie. Vous êtes rattaché à notre Responsable Paie et SIRH. QualificationsTitulaire d’un Bac + 2 (BTS/DUT) minimum en gestion des ressources humaines, spécialité Paie, vous justifiez d’une expérie