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L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, reconnu comme le spécialiste de la propreté et du multiservice en région Île-de-France,.Assistant(e) paie en contrat d'apprentissage.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mast�

Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+2 à Bac+5 en Gestion de la Paie, Ressources Humaines ou Comptabilité (BTS CG, DUT GEA, Licence GRH (Paie), Master RH (ADP). Vous travaillez en étroite collaboration avec les fournisseurs de services de paie et les équipes support pour garantir une solutio

Formation supérieure en paie, gestion des ressources humaines ou comptabilité. Maîtrise de la gestion de la paie de A à Z. Aisance avec les outils informatiques et logiciels de paie.

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !.

Et si vous donniez une nouvelle dimension à votre expertise paie ?. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines France, vous prenez en charge la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour l'ensemble des filiales françaises. Encadrer et coordonner l'équipe paie du siège,

Ingénierie & Technique Nous recrutons pour le compte de l’un de nos clients basé à Montrouge un(e) Gestionnaire Paie et ADP en CDI. Nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie et ADP motivé(e), rigoureux(se) et soucieux(se) de la qualité du travail, prêt(e) à s’intégrer dans une équipe RH

Gérer les formalités liées à l'entrée et à la sortie des salariés (contrats, DPAE, solde de tout compte) ;. Établir les bulletins de paie pour les salariés des clients ;. Effectuer les déclarations auprès des organismes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles) ;.

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LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, basé à Rueil Malmaison (92), pour une mission en intérim de 1 mois renouvelable, un Gestionnaire de paie H

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Ingénierie & Technique Dans le cadre de son développement, notre cabinet SKILLS, spécialisé dans le recrutement au sein des fonctions RH & Juridique, accompagne aujourd’hui l’un de ses clients, une entreprise dynamique située à Suresnes, dans la recherche de son/sa futur(e) Gestionnaire Pa

Dans le cadre du développement de l’un de nos clients, cabinet d’expertise comptable à taille humaine basé à Boulogne-Billancourt, nous recrutons un(e) Responsable Paie / Référent(e) Social(e) en CDI.

WINSEARCH cabinet de recrutement, recherche pour l'un de ses clients, un cabinet d'expertise comptable basé à Saint-Germain-en-Laye (78), un Gestionnaire de Paie Confirmé H/F en CDI. Gestion de votre portefeuille (250 paies en multi conventions : HCR, BTP, bureaux d'études. Collecte et saisie de

WINSEARCH cabinet de recrutement, recherche pour l'un de ses clients, un cabinet d'expertise comptable basé à Carrières Sur Seine (78), un Gestionnaire de Paie H/F en CDI. Intégré dans une équipe de 3 Gestionnaires de Paie, vous serez encadré par un Responsable qui vous accompagnera dans votr

Talents AEC, cabinet de recrutement partenaire des cabinets d'Audit et d'Expertise-Comptable, vous propose de nombreuses offres d'emploi en Comptabilité, Paie et Juridique.Je recherche pour mon client, groupe de 170 collaborateurs, un collaborateur/réviseur comptable à Saint-Germain-En-Laye (78).

Rattaché(e) au Responsable Paie, Compensation & Benefits et SIRH, vous évoluez au sein d'une équipe de 4 personnes.

Dans un environnement en évolution, marqué par des enjeux de structuration et d’amélioration continue des pratiques RH, nous recherchons un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel.

Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP. Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e gestionnaire de paie pour une de ses entreprises partenaires. Depuis 2019, Walter Learning connaît u

Préparer la paie des salariés (collecte et saisie les informations relatives au calcul de la paie, traitement des éléments variables, édition des bulletins de paie…), vérifier les bulletins et établir l'état de virement ;. Barrière Services, le centre de services partagés du Groupe Barri

RH ou paie, vous justifiez d’une expérience significative en gestion de la paie (environ 4-5 ans). DRH siège, vous aurez à charge la gestion administrative ADP et paie d’un établissement basé en Outre-Mer (90 ETP environ). Collecte et saisie des éléments variables de paie.

Salaire à la demande (recevez jusqu'à 50 % de votre paie quand vous voulez dans le mois). Notre rôle est de permettre, à toutes les personnes que nous accompagnons, de vieillir le plus longtemps et le plus confortablement possible au sein de leur foyer. Chez Ouihelp, nous avons à cœur de donne

Neurones IT accompagne depuis plus de 30 ans ses 250 clients dans leur transformation et les guide dans l’écosystème complexe des nouvelles technologies. Grâce à Neurones IT, les clients repensent leur stratégie numérique en s’appuyant sur nos offres qui répondent de bout en bout à leurs enjeux : nous leur apportons un haut niveau d’expertise grâce à nos experts spécialisés dans les domaines de la production, du cloud, de la mobilité et des objets connectés. Neurones IT présente une structure générale stable, solide et autonome : venez rejoindre notre groupe et vous associer à notre succès ! Nous attachons une très forte importance à votre épanouissement personnel et professionnel au sein de nos équipes. À propos du rôle Gestionnaire Paie (F/H) en CDI sur Nanterre (92). Au sein de notre Centre de service partagé, vous avez la responsabilité opérationnelle de la production de 300 paies environ réparties sur plusieurs sociétés et la gestion administrative depuis l’entrée et jusqu’à la sortie des salariés. Responsabilités • Suivi et contrôle des variables, établissement et contrôle des bulletins de paie., • Édition et contrôle des tableaux de charges sociales puis envoi des DSN (mensuelles et événementielles)., • Contrôle des versements de cotisations aux organismes concernés (URSSAF, Caisse de retraite complémentaire, Prévoyance…)., • Calcul et établissement des indemnités de fin de contrat et des soldes de tout compte., • Démarches administratives liées à l’entrée / sortie des salariés : adhésions / résiliations aux différents organismes sociaux, santé au travail, documents de fin de contrat., • Suivi et recouvrement des IJSS, constitution des dossiers prévoyance., • Conseil aux salariés et managers. Vous serez également amené à participer à divers projets structurants pour l’entreprise et votre métier. Vous êtes rattaché à notre Responsable Paie et SIRH. Qualifications Titulaire d’un Bac + 2 (BTS/DUT) minimum en gestion des ressources humaines, spécialité Paie, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire. Compétences requises • Vous êtes rigoureux, organisé et avez l’esprit d’équipe., • La gestion des priorités et la confidentialité sont essentielles pour ce poste., • Vous souhaitez évoluer en autonomie et gérer un portefeuille dédié. Compétences préférées Rejoignez une équipe dynamique et une société pérenne, en pleine croissance. De multiples projets jalonneront votre parcours. Rémunération et package de compensation Logiciels : TeamsRH / MyTeams RH (impératif), SMART RH, Office (Excel avancé). Convention collective : Syntec (1486). Type d'emploi : Temps plein, CDI. Localisation : Nanterre (92). Disponibilité : 1er octobre 2025. Déclaration d'égalité des chances Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap.

Rueil-Malmaison Notre association LA RESIDENCE SOCIALE recrute un(e) COMPTABLE H/F au sein du FOYER et du CAJ L’HORIZON situés à RUEIL-MALMAISON (et rattaché au siège de l’Association). Nous recherchons des profils dynamiques, polyvalents et adaptables pour travailler en collectif et au contact d’un public d’adultes en situation de handicap. NOUS PROPOSONS : • CDI à temps partiel 28h par semaine en moyenne (temps de travail annualisé), • Présence 4 jours par semaine (lundi au jeudi), • A compter du 01/09/2026, • Rémunération selon CCN66, entre 1 725,17 € et 2 034,19 € bruts par mois (dont indemnité Access de 190,40 €) ;, • Lieu - Pôle Financier situé 21 rue Madeleine Salzgeber - 92500 Rueil-Malmaison, • Déplacement : 1 fois par semaine (62 rue voltaire), formations possibles sur d’autres sites, • Fermetures annuelles (congés imposés) selon le calendrier de fonctionnement de l’établissement, • Bénéfice de 9 congés trimestriels par an, qui s’ajoutent aux congés payés légaux, • Prise en charge par l’employeur de la mutuelle à 50%, de l’abonnement de transports en commun à 50%, de la prévoyance à 100%, • Restauration collective sur site, • Espace repas/pause aménagé sur site L’ENVIRONNEMENT : LES ETABLISSEMENTS DE RUEIL-MALMAISON se situent dans le nouvel écoquartier de la ville. Ils se composent d’un foyer d’hébergement, d’un ESAT (établissements ou services d'aide par le travail) et d’un CAJ (centre d’accueil de jour), au sein desquels sont accueillis environ une centaine de bénéficiaires pour une vingtaine d’encadrants. La taille humaine et l’accompagnement de proximité favorisent une véritable dynamique de co-construction, de créativité et d’harmonisation. Le PÔLE FINANCIER de LA RESIDENCE SOCIALE est réparti sur trois territoires : le Maine et Loire, la Seine-Saint-Denis et les Hauts de Seine. L’équipe est composée de 15 personnes : • 1 Directrice des affaires comptables et financières (au Siège), • 3 Responsables des affaires comptables et financières (rattachés au Siège et présents dans chaque territoire), • 8 Comptables (en charge d’un ou plusieurs établissements par territoire), • 3 Gestionnaires de paie (rattachés à chaque territoire) PLUSIEURS PROJETS sont en cours ou à venir au sein du Pôle, et notamment : • Déploiement d’un logiciel de gestion de temps et des absences à compter du 01/08/2026, • Dématérialisation des factures fournisseurs/clients à compter du 01/09/2026, • Automatisation des cadres normalisés, • La mise en place du logiciel EZIO pour alléger la gestion des caisses devenue trop lourde et source d’erreurs. LES MISSIONS : Rattaché(e) à la responsable des affaires comptables et financières, vous assurez la comptabilité du FOYER et du CAJ L’HORIZON (3 jours par semaine environ) : • Saisie et mise en paiement des factures fournisseurs, lettrage des comptes ;, • Saisie et suivi des caisses ;, • Saisie des banques, rapprochements bancaires, remise de chèques ;, • Refacturations interco ;, • Facturation diverses (CD, usagers etc.) ;, • Suivi des dons ;, • Gestion et suivi des immobilisations ;, • Analyse et justification des comptes généraux ;, • Suivi budgétaire ;, • Préparation des travaux de clôture trimestrielle & annuelle. Vous réalisez également des tâches administratives/paie (1 jour par semaine environ) : • Mise à jour mensuelle des tableaux de bord (APL, suivi intérims, activité, etc.) ;, • Classement, archivage ;, • Suivi administratif et aide sur le suivi des dossiers de maladie (IJSS & IJP) ;, • Gestion mensuelle de la paie sur une petite structure de 9 salariés. Vous assurerez également un suivi trimestriel des relances clients de l’ESAT ADC commercial en collaboration avec la comptable de l’établissement. LES PREREQUIS : • Titulaire d'un Diplôme BTS en comptabilité (ou équivalent), avec une expérience entre 1 an et 5 ans à des fonctions similaires, idéalement acquise au sein d’un ESSMS,, • Bonne connaissance de la comptabilité,, • Compétences avérées en matière de gestion administrative,, • Maîtrise des outils bureautiques et notamment Excel,, • Bonnes qualités relationnelles, écoute, et empathie,, • Polyvalence, rigueur, autonomie et ponctualité, sont des qualités essentielles à ce poste. Votre disponibilité, vos qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles, ainsi que votre capacité à travailler en équipe vous permettront de mener à bien vos missions. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. La Résidence Sociale est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.

Banque et financière de Marque, nous sommes une Joint-Venture 50/50 entre Banco Santander et le groupe Stellantis. Nous accompagnons son développement en proposant une gamme complète de financements et de services associés, destinée à leurs clientèles de particuliers et d’entreprises. Ce sont aujourd'hui plus de 780 collaborateurs qui partagent les mêmes valeurs. Pour notre Direction des Ressources Humaines, nous sommes à la recherche d'un Responsable des données paie et Analyse sociale H/F, rattaché(e) au Responsable Paie, Compensation & Benefits et SIRH , vos principales missions sont : 1. Reporting Paie / Data & Données RH • Piloter les réponses aux audits internes et externes liés à la paie., • Préparer et intégrer les éléments issus des NAO et des différents accords., • Assurer la qualité et la cohérence des données issues de systèmes multiples (workday, GTA, outils paie……)., • Contrôler, fiabiliser et analyser les données issues du SIRH, de la paie et de la GTA., • Utiliser les outils de requêtage et d’extraction de données pour produire des rapports complexes., • Fournir les tableaux de suivi réguliers à la hiérarchie et aux managers. 1. Analyse de Données Sociales • Produire et analyser les indicateurs sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, RH)., • Gérer des volumes de données complexes et variés., • Présenter les impacts financiers et RH, avec analyses prédictives., • Préparer le Bilan Social, la BDES et autres obligations légales., • Fournir à la DRH et aux Directions (Finances, Commerciales..) des analyses fines et consolidées, selon leurs demandes et les actualités. 1. Veille sociale & conformité • Suivre l’évolution de la législation sociale, en interne et en externe. 1. Processus & amélioration continue • Proposer des optimisations des processus paie et data RH., • Contribuer aux projets transverses et évolutions SIRH. Votre profil : • De formation Bac + 5 (RH, data, statistiques), vous avez une expérience de plus de 4 ans minimum en paie, data RH et contrôle de la Gestion sociale, • Vous avez une bonne connaissance de BO , Excel, Power BI et vous êtes à l'aise avec tous les nouveaux outils data, • Capacité à traiter et interpréter des données complexes., • Rigueur, agilité, autonomie, sens du service, esprit d'équipe, • Forte capacité d’analyse et sens du détail, précision. Poste cadre, basé à Poissy 78 poste Hybride après 100 jours sur site Rémunération 45 / 53 / 60 KE selon séniorité

QUI SOMMES-NOUS ? Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c’est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilisateurs. Nos missions sont de moderniser nos outils de gestion, nos applications métiers, améliorer la cybersécurité et nos infrastructures IT. Nous travaillons sur l’adoption de nos outils par les utilisateurs et souhaitons construire le futur numérique (IA, BIM, IOT…) au service des opérations terrain. Pour les plus curieux/se, n’hésitez pas à vous rendre sur notre page _ et suivez nos actualités ! VOS MISSIONS ET VOS CHALLENGES CHEZ VINCI CONSTRCTION SI : Au sein du pôle ERP Solutions SIRH, vous rejoignez l’équipe SAP RH, en qualité d’Expert SAP Paie et en charge de la maintenance et des évolutions de l’environnement SAP Kheops (ECC6). Votre rôle sera de garantir la fiabilité, la performance et la conformité du système de paie SAP, dans un environnement complexe et fortement interfacé, tout en contribuant à son évolution. Vous évoluez au sein d’une équipe de 10 personnes dans un environnement à forte volumétrie (plus de 50 000 paies) sur un périmètre majoritairement français, avec des interactions internationales (notamment le Canada, les USA et le UK). Vos missions s’articuleront autour des axes suivants : RUN SAP RH & MAINTENANCE CORRECTIVE • Assurer le support post déploiement et garantir la stabilité de notre ERP Paie : résolution d’incidents, traitement des demandes de service et prise en charge des tickets critiques nécessitant réactivité et précision, • Identifier les causes profondes des incidents, anticiper les risques et sécuriser la continuité des opérations métier MAINTENANCE EVOLUTIVE & AMELIORATION CONTINUE • Analyser les besoins des utilisateurs liés à la paye et proposer des solutions techniques en cohérence avec l’architecture SAP, • Réaliser et piloter les évolutions SAP (paramétrage paie), • Rédiger les spécifications, configurer le système, mener les tests et valider les mises en production, • Contribuer activement à l’amélioration continue : optimisation des processus, fiabilisation des flux, simplification des usages, identification des leviers de performance EXPERTISE & PARTAGE DE CONNAISSANCES • Mettre à disposition votre expertise SAP RH, tout en vulgarisant les concepts selon les interlocuteurs, • Accompagner la montée en compétences du réseau métier/IT, • Garantir un niveau d’exigence élevé sur les livrables GOUVERNANCE & COLLABORATION TRANSVERSE • Participer aux projets d’intégration liés à la croissance du groupe, • Contribuer aux projets structurants : (Migration vers le cloud, Évolution vers S/4HANA sur le moyen terme), • Travailler en synergie avec les autres domaines IT SAP afin d’assurer la cohérence inter-modules et l’intégration dans l’écosystème applicatif global., • Assurer une veille SAP pour appréhender les corrections / évolutions des Support Packages HR Prendre part aux initiatives d’innovation (IA, modernisation SIRH…) ET SI C’ETAIT VOUS ? De formation BAC+5 (Ecole de commerce, école d’ingénieur ou équivalent), vous disposez de : • Minimum 5 ans d’expérience au cours desquelles vous avez acquis des compétences techniques / fonctionnelles sur SAP HR Paie au travers de projet d’implémentation et/ou de maintenance applicative, en particulier sur les cycles et schémas de Paie, sur des systèmes SAP ECC6. S/4 Hana peut être un plus, • Une maîtrise des processus de Paie et de Post-Paie, y compris la comptabilisation de la Paie et la DSN, • Une maîtrise des outils SAP de reprise de données LSMW, • Un niveau d’anglais courant, • Une connaissance des développements ABAP serait appréciée, • Une capacité marquée à analyser, synthétiser et structurer les besoins métier pour proposer des solutions simples, robustes et adaptées, • Un sens de la rigueur affirmé, capacité d’autonomie, un sens du service développé et une réelle appétence pour la résolution de problématiques complexes, • De bonnes compétences rédactionnelles (documentation, spécifications, supports) Vous souhaitez apporter votre expertise à notre équipe SAP HR et développer de nouvelles compétences alors rejoignez-nous ! Localisation : L’Archipel Campus de VINCI / Nanterre-Préfecture Contrat : CDI Les + : un abondement PEG, mutuelle, prévoyance, remboursement Navigo à hauteur de 75% et/ou place de parking, avantage mobilité durable, RIE (participation de l’employeur), CSE… RAISON D’ETRE DE LA DIRECTION IT : La direction ERP Solutions est le centre de compétences des solutions de gestion et du SIRH du pôle VINCI Construction : • Contribuer à la transformation du pôle au travers de la construction et des déploiements des solutions de gestion (finance, contrôle de gestion, travaux, achats, logistique, analytique...) et du SIRH, • Développer et enrichir les solutions suivant notre portfolio des enrichissements validés et de notre planning de mise en œuvre, • Maintenir nos solutions avec un haut niveau de support auprès du réseau des experts métiers, • Animer la gouvernance et l'adoption de nos solutions auprès du réseau des experts métiers, • Accompagner les évolutions de nos plateformes technologiques en relation avec les éditeurs et être force d’innovation afin d’apporter de la valeur à nos utilisateurs POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous faisons de l’Expérience Collaborateur un de nos enjeux majeurs car elle contribue à la réussite de notre entreprise. • Nous vous accueillerons lors d’une matinée d’accueil et nous vous accompagnerons tout au long de votre carrière au sein de VINCI Construction SI et du groupe VINCI, • La formation est au cœur de l’évolution de nos collaborateurs, cela représente 725 000€ de budget en 2025. Les formations les plus demandées : IT, langues, Management, SAP, Sécurité, soft-skills… Nous assurons un suivi de nos salariés pour leur garantir une expérience collaborateur de qualité, • La mobilité cela n’est pas un tabou. Nous conseillons et accompagnons l’ensemble de nos collaborateurs en leur apportant un suivi personnalisé tout au long de l’année, • Nos locaux fleuron du savoir-faire VINCI proposent un cadre de travail moderne avec à disposition des espaces de détente (baby-foot, cafétaria), • Une organisation qui permet de concilier plus facilement vie personnelle et professionnelle (cours de sport, 2 jours de télétravail, 2 jours congés enfant malade, 11 jours de RTT, 25 jours de congés payés, congés parental, places en crèche …), • Nous nous engageons à assurer l’égalité des chances en matière d’emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes handicapées, personnes d’origines diverses) LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : • Pour candidater à cette opportunité, votre CV suffit !, • Si votre profil retient notre attention, _ vous contactera pour un entretien sur TEAMS, • En cas de validation, vous rencontrerez le manager à l’Archipel, • Vous rencontrerez par la suite le Directeur ERP Solutions en entretien sur TEAMS, • En cas de validation une offre verbale puis une offre écrite vous seront faites, • Nous préparons votre intégration au sein de VINCI Construction SI 😊 Ensemble, construisons demain !

QUI SOMMES-NOUS ? Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c’est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilisateurs. Nos missions sont de moderniser nos outils de gestion, nos applications métiers, améliorer la cybersécurité et nos infrastructures IT. Nous travaillons sur l’adoption de nos outils par les utilisateurs et souhaitons construire le futur numérique (IA, BIM, IOT…) au service des opérations terrain. Pour les plus curieux/se, n’hésitez pas à vous rendre sur notre page _ et suivez nos actualités ! VOS MISSIONS ET VOS CHALLENGES CHEZ VINCI CONSTRCTION SI : Au sein du pôle ERP Solutions SIRH, vous rejoignez l’équipe SAP RH en qualité d’Expert SAP Gestion des Temps et en charge de la maintenance et des évolutions de l’environnement SAP Kheops (ECC6). Vous travaillez dans une équipe de 10 personnes et avez pour objectif de garantir la fiabilité, la performance et la qualité du système de gestion des temps. Vous évoluez dans un environnement à forte volumétrie (plus de 50 000 utilisateurs) sur un périmètre majoritairement français, avec des interactions internationales (notamment le Canada, les USA et le UK). Vos missions s’articuleront autour des axes suivants : RUN SAP RH & MAINTENANCE CORRECTIVE • Assurer le support post déploiement et garantir la stabilité de notre ERP : résolution d’incidents, traitement des demandes de service et prise en charge des tickets critiques nécessitant réactivité et précision, • Garantir la qualité des données de temps (présence, absences, heures…), • Assurer le bon fonctionnement quotidien du module SAP Time, • Identifier les causes profondes des incidents, anticiper les risques et sécuriser la continuité des opérations métier MAINTENANCE EVOLUTIVE & AMELIORATION CONTINUE • Analyser les besoins des utilisateurs et proposer des solutions techniques en cohérence avec l’architecture SAP, • Rédiger les spécifications, configurer le système, mener les tests et valider les mises en production, • Contribuer activement à l’amélioration continue : optimisation des processus, fiabilisation des flux, simplification des usages, identification des leviers de performance, • Participer au paramétrage et à l’évolution des règles de gestion des temps, • Assurer la fiabilité des données transmises EXPERTISE & PARTAGE DE CONNAISSANCES • Mettre à disposition votre expertise SAP RH, tout en vulgarisant les concepts selon les interlocuteurs., • Accompagner la montée en compétences du réseau métier/IT., • Garantir un niveau d’exigence élevé sur les livrables GOUVERNANCE & COLLABORATION TRANSVERSE • Participer aux projets d’intégration liés à la croissance du groupe, • Contribuer aux projets structurants : (Migration vers le cloud, Évolution vers S/4HANA sur le moyen terme), • Travailler en synergie avec les autres domaines IT SAP afin d’assurer la cohérence inter-modules et l’intégration dans l’écosystème applicatif global., • Assurer une veille SAP pour appréhender les corrections / évolutions des Support Packages HR Prendre part aux initiatives d’innovation (IA, modernisation SIRH…) ET SI C’ETAIT VOUS ? De formation BAC+5 (Ecole de commerce, école d’ingénieur ou équivalent), vous disposez de : • Minimum 5 ans d’expérience au cours desquelles vous avez acquis des compétences techniques / fonctionnelles sur SAP HR Gestion des Temps et/ou CATs au travers de projet d’implémentation et/ou de maintenance applicative, sur des systèmes SAP ECC6. S/4 Hana peut être un plus., • Une maîtrise des processus de Gestion des Temps et Paie, • Un niveau d’anglais courant, • Une maîtrise des outils SAP de reprise de données LSMW, • Une connaissance des développements ABAP serait appréciée, • Une capacité marquée à analyser, synthétiser et structurer les besoins métier pour proposer des solutions simples, robustes et adaptées., • Un sens de la rigueur affirmé, capacité d’autonomie, un sens du service développé et une réelle appétence pour la résolution de problématiques complexes., • De bonnes compétences rédactionnelles (documentation, spécifications, supports) Vous souhaitez apporter votre expertise à notre équipe SAP HR et développer de nouvelles compétences alors rejoignez-nous ! Localisation : L’Archipel Campus de VINCI / Nanterre-Préfecture Contrat : CDI Les + : un abondement PEG, mutuelle, prévoyance, remboursement Navigo à hauteur de 75% et/ou place de parking, avantage mobilité durable, RIE (participation de l’employeur), CSE… RAISON D’ETRE DE LA DIRECTION IT : La direction ERP Solutions est le centre de compétences des solutions de gestion et du SIRH du pôle VINCI Construction : • Contribuer à la transformation du pôle au travers de la construction et des déploiements des solutions de gestion (finance, contrôle de gestion, travaux, achats, logistique, analytique...) et du SIRH, • Développer et enrichir les solutions suivant notre portfolio des enrichissements validés et de notre planning de mise en œuvre, • Maintenir nos solutions avec un haut niveau de support auprès du réseau des experts métiers, • Animer la gouvernance et l'adoption de nos solutions auprès du réseau des experts métiers, • Accompagner les évolutions de nos plateformes technologiques en relation avec les éditeurs et être force d’innovation afin d’apporter de la valeur à nos utilisateurs POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous faisons de l’Expérience Collaborateur un de nos enjeux majeurs car elle contribue à la réussite de notre entreprise. • Nous vous accueillerons lors d’une matinée d’accueil et nous vous accompagnerons tout au long de votre carrière au sein de VINCI Construction SI et du groupe VINCI, • La formation est au cœur de l’évolution de nos collaborateurs, cela représente 725 000€ de budget en 2025. Les formations les plus demandées : IT, langues, Management, SAP, Sécurité, soft-skills… Nous assurons un suivi de nos salariés pour leur garantir une expérience collaborateur de qualité, • La mobilité cela n’est pas un tabou. 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Manpower CABINET EXPERTS FINANCE PARIS recherche pour son client un Comptable général spécialiste dans le secteur automobile (H/F) Contrat : CDI Rémunération : 40 à 45KE + avantages Les missions Au sein d'une équipe de 8 collaborateurs vous évoluer dans le cadre de la gestion de la comptabilité générale d'une structure du secteur automobile et de ses 4 sites de concessions automobiles. Parmi vos principales missions : • Suivi et traitement fiscal (DEB, TVA, CVAE, …), • Gestion des intercos, refacturation de frais fin de mois, mise en paiement, suivi des encaissements, lettrage., • Gestion des stocks : suivi des stocks journaliers pour les véhicules neufs et d'occasions, validation des stocks fin de mois pour les pièces détachées, • Suivi, traitement et contrôle des provisions dont la vérification et le suivi des factures à établir, charges constatées d'avance, factures non parvenues,..., • Traitement des provisions sociales (primes salariales), intégration des OD de paie, de CS et RTT, • Participation aux clôtures mensuelles, • Contrôle de l’activité du service, remontée des informations comptables auprès de votre N+1. Le profil • Titulaire d'un titre en comptabilité, vous disposez d'une expérience de minimum 5 ans sur les fonctions de comptable général dans le secteur Automobile (hors étude ou apprentissage)., • Vous disposez idéalement d'une expérience en cabinet d'expertise comptable, • Vous maitrisez Excel avec une appétence dans la gestion de TCD ou recherche V., • Vous maitrisez le logiciel SAGE et idéalement l'outil DCS NET, • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et disposez d'un sens aigu du suivi et du pilotage de données, • Vous possédez un sens de la communication, un bon esprit d'équipe et un goût pour la collaboration, • Vous êtes force de proposition et possédez un goût pour l'apprentissage et le partage de bonne pratique, • Vous disposez d'une capacité à évoluer en autonomie N'attendez plus pour postuler !

A propos de North Atlantic : North Atlantic Énergies est un acteur clé du paysage énergétique français, contribuant à la sécurité d’approvisionnement du pays tout en accompagnant la transformation du secteur. Porté par une solide expertise opérationnelle, le groupe renforce son ancrage sur le territoire français afin de contribuer à la sécurité énergétique, accompagner la transformation du secteur et créer de la valeur en Normandie. Dans un pays où plus de la moitié du gazole et du carburant aviation sont importés, la production locale constitue un avantage stratégique majeur. Elle permet de gagner en agilité, de renforcer la résilience énergétique et d’assurer une proximité accrue avec l’ensemble des clients et partenaires Nous vous rappelons qu'il est important de respecter les règles internes, des procédures et des consignes de travail. Au sein de l'équipe comptabilité, vous aurez à gérer différents aspects tels que : • Comptabilité des immobilisations, • Comptabilité bancaire, • Comptabilité intercompagnies, • Comptabilisation des écritures de fin de mois des différents business, • Comptabilité des opérations de change, • Comptabilité de la paie, • Comptabilité analytique (allocation des coûts, analyses), • Provisions liées à l’activité pétrolière (CO2, CEE, catalyst) Description des activités : • Saisir les écritures comptables quotidiennes et mensuelles dans SAP, • Participer aux opérations de clôture mensuelle : écritures de fins de mois, réconciliations et analyses des écarts, • Comprendre et appliquer les processus en vigueur, • Contribuer aux initiatives d’amélioration des processus, • Collaborer avec les équipes transverses pour collecter les données financières et soutenir la prise de décision, • Assurer le respect des contrôles internes et des normes comptables, • Comptabiliser les opérations exceptionnelles et participer aux clôtures mensuelles et annuelles, • Répondre aux demandes des commissaires aux comptes, lors des clôtures annuelles et semestrielles Profil recherché : • Diplôme minimum bac +2 en comptabilité, • Une expérience professionnelle d’au moins 1 an en comptabilité (hors stage) est souhaitée, • Bonne maîtrise des fondamentaux de la comptabilité, • Très bonne maîtrise de Microsoft Excel ; la connaissance de SAP constitue un plus, • La connaissance de l’anglais est un plus, • Rigueur, sens du détail, capacité à prioriser et respecter les délais, • Esprit d’équipe et capacité à contribuer activement à une dynamique collective positive, • Capacité à travailler en environnement open space, • Bonnes compétences en communication, collaboration et coordination, • Motivation à apprendre, évoluer et développer ses responsabilités Nous avons besoin de talents pour innover, transformer et accompagner cette croissance. N'attendez plus, postulez pour rejoindre nos équipes afin de contribuer à la transformation du secteur et bâtir l’avenir avec nous !

A propos de North Atlantic : North Atlantic Énergies est un acteur clé du paysage énergétique français, contribuant à la sécurité d’approvisionnement du pays tout en accompagnant la transformation du secteur. Porté par une solide expertise opérationnelle, le groupe renforce son ancrage sur le territoire français afin de contribuer à la sécurité énergétique, accompagner la transformation du secteur et créer de la valeur. Dans un pays où plus de la moitié du gazole et du carburant aviation sont importés, la production locale constitue un avantage stratégique majeur. Elle permet de gagner en agilité, de renforcer la résilience énergétique et d’assurer une proximité accrue avec l’ensemble des clients et partenaires. Description des activités : Le Coordinateur Administration Paie aura diverses missions, avec de nombreuses interactions tant en interne qu’en externe (organismes sociaux, prestataire de paie) : 1) Gestion de la paie : • Garantir l’exactitude des éléments variables (heures, primes, absences, IJSS, avantages), • Contrôler les calculs de cotisations sociales, les charges et le net à payer, • Gérer les soldes de tout compte, • Être le référent pour la direction Finances/Comptabilité ainsi que pour le prestataire de paie (paie externalisée) 2) Administration du personnel : • Gérer les entrées et sorties des salariés (embauches, fins de contrat) dans le SIRH, • Suivre les absences : maladie, maternité/paternité, AT/MP, congés divers 3) Obligations légales et déclarations : • Assurer le lien avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance), • Assurer la veille réglementaire paie et droit social 4) Conseil et support : • Répondre aux questions des salariés sur la paie et les charges sociales, • Participer à des audits ou contrôles internes/externes (URSSAF, Commissaires Aux Comptes) 5) Reporting et amélioration continue : • Produire des tableaux de bord sociaux (masse salariale, effectifs, absences…), • Contribuer à l’optimisation des processus de paie, • Mettre en place des procédures et contrôles internes Profil recherché : • Formation supérieure Bac+4/5, • Expérience d'environ 3 à 5 ans dans la gestion de la Paie en entreprise ou cabinet de paie, • Connaissances et pratiques du Logiciel de gestion de la Paie « Silae », • Autonome et rigoureux, avec de solides capacités analytiques, • Sens aigu de la relation client, • Un intérêt marqué pour développer son expertise dans les autres domaines des ressources humaines (gestion des talents, rémunération, relations sociales…) ou de la finance d'entreprise (reporting financier, contrôle de gestion, comptabilité, audit interne...), • Niveau d'anglais courant Nous avons besoin de talents pour innover, transformer et accompagner cette croissance. N'attendez plus, postulez pour rejoindre nos équipes afin de contribuer à la transformation du secteur et bâtir l’avenir avec nous !

SunMind développe, installe, finance et exploite des centrales solaires, éoliennes et des solutions de stockage d’énergie. Notre objectif est de contribuer à la décarbonation de la production électrique, à l’indépendance énergétique et d’apporter des solutions de flexibilité, indispensables aux systèmes électriques de demain. SunMind est une filiale de VINCI Concessions. Nous recherchons actuellement un(e) Responsable Administratif et Comptable (H/F) pour gérer l’ensemble des filiales de SunMind. A ce poste, vous pilotez le processus d’établissement des comptes de SunMind en France et l’étranger et assurerez le suivi administratif des entités concernées. Au sein de Sunmind, vous serez rattaché(e) au Directeur Financier et vous prendrez, notamment, en charge les missions suivantes : Comptabilité o Vous assurez la comptabilité courante et la correcte traduction en comptabilité des arrêtés trimestriels et annuels sur Sage X3. Pour les filiales à l’international (notamment au Portugal et en Grèce), la comptabilité sera tenue par un cabinet local sous votre supervision, o Assurez le suivi de la comptabilité analytique et des engagements hors bilan, o Réalisez et/ou contrôlez la justification des comptes, o Gérez les intercos et assurez les factures de vente, o Garantissez la qualité de l'information comptable (exhaustivité de l'information, contrôle permanent, respect des délais), o Supervisez et/ou élaborez les documents financiers annuels (liasses et annexes) en lien notamment avec le secrétariat juridique, o Gérez la relation avec les auditeurs externes (mise à disposition des éléments comptables, financiers et juridiques demandés). Trésorerie o Procédez aux paiements conformément aux procédures de VINCI Concessions, o Analysez les retards de paiement client et fournisseurs (le cas échéant), o Assurez le suivi des comptes courants associés de chacune des filiales, o Suivez les prêts intra et hors groupe. Consolidation o Établissez les comptes consolidés en normes IFRS en appliquant les retraitements adéquats, o Saisissez les liasses de consolidation dans l’outil de consolidation du Groupe (SAP Magnitude) pour les arrêtés de clôture. Fiscalité o Établissez et contrôlez les déclarations fiscales courantes (TVA, DES, DAS2, taxe parafiscales …), o Effectuez les rapprochements entre la comptabilité et les déclarations fiscales (TVA, …), o Dans le cadre du reporting fiscal du Groupe, déterminez les prévisions fiscales et établissez les liasses fiscales en collaboration avec le département fiscal de VINCI Concessions, o Pour la société-mère VINCI Concessions, vous vous assurez du cadrage des éléments de paie avec les déclarations sociales (DADS, …). Ressources humaines o Assurer le contrôle des comptes de la paie et des charges sociales rattachées Systèmes d’information o Participez à l’optimisation de l’ERP existant aux activités de SunMind. Le profil que nous recherchons à ce poste : • De formation type DSCG ou équivalent, vous justifiez au minimum de 5 ans d'expérience dans la comptabilité en entreprise ou en cabinet., • Utilisation quotidienne des SI de gestion de type ERP (idéalement Sage X3)., • Vous démontrez une certaine appétence pour les outils comptables et les systèmes d’information., • Vous avez une bonne maîtrise des problématiques fiscales, une culture du contrôle et du respect des délais et le sens de l'initiative., • Dans ce poste, des missions transversales vous seront confiées et votre capacité à être force de proposition dans les différents aspects de votre mission est un atout., • La maîtrise de l'anglais est un plus.

Gérer l'administratif du personnel de l'entrée à la sortie (arrêt de travail, saisie sur salaire, gestion du dossier administratif, période d'essai, suivi des titres de séjour). Administration du personnel : 60 %Création des dossiers du personnel et intégration des nouveaux collaborateurs da

Contrôler des paies pour l'accueil des nouveaux salariés et leur intégration,. Gérer un portefeuille de plus de 150 paies (profils stagiaires, alternants, ouvriers, ETAM et cadres) :. Contrôler des paies pour l'accueil des nouveaux salariés et leur intégration,.

En votre qualité de Chargé(e) de Paie Confirmé & Relations Clients, vous participerez aux missions suivantes :1/ Gestion de la Paie- Matérialiser les actes de gestion de p

PRODUCTION Gestion d'un portefeuille réduit ; Contrôle de l'exactitude des bulletins de paie des Gestionnaires Paie (entrées/sorties) ; Formation des Gestionnaires Paie ; Contr�

De formation Paie ou Comptabilité, vous valorisez une expérience d'au moins 3 ans en qualité de Gestionnaire de paie en cabinet d'expertise comptable. Au sein d'une équipe conviviale, vous prenez en charge un portefeuille clients de paies dans un environnement multi-conventionnel.

Alors, nous nous engageons pour vousEn nous rejoignant, vous bénéficiez de nombreux avantages :Des forfaits nuits/dimanche attractifsSalaire à la demande (recevez jusqu'à 50 % de votre paie quand vous voulez dans le mois)Primes et réductionsFrais de déplacement et indemnités kilométrique

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Le suivi administratif lié à la paie (acomptes, tickets. Connaissance des techniques

Contrôler la bonne comptabilisation des opérations liées à la paie (OD, paiements…). Une connaissance de la paie est un plus. Vous cherchez un poste où la comptabilité, la paie et le relationnel se rencontrent ?.

Rattaché(e) au Responsable paie, au sein d'une équipe de 10 personnes, vous interviendrez sur les différentes étapes du processus de paie. Nous recherchons pour l'un de nos clients, groupe multi établissements, ayant connu une très forte croissance ces dernières années, un(e) Gestionnaire de

Gérer les variables de paie, absences, contrats, STC. Minimum 3 ans d'expérience en RH opérationnel avec forte dimension paie. Bonne maîtrise des mécanismes de paie.

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Nous recherchons pour notre client, UN GESTIONNAIRE DE PAIE D'UNE. DSN, + envoie des �

Gestionnaire Paie H/F, à Poissy (78498) dans le cadre d'une mission intérim de 3 mois. Etablissement de la paie de A à Z avec DSN. Gérer un portefeuille de 500 paies.

Accompagner les clients dans le choix et le déploiement d'outils SIRH Paie. Rejoignez notre client et mettez à profit vos compétences en gestion de projets paie pour accompagner des organisations dans leurs défis en ressources humaines. En tant que Consultant(e) expérimenté(e) en gestion de pr

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Jusqu'à 2 jours de télétravail après la validation de la période d'essai Diplômé(e) en gestion, comptabilité ou Ressources Humaines ; vous disposez de solides compétences en gestion de paies internalisée, avec une expérience d'au moins 5 années en tant que Gestionnaire de Paie. Réaliser

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