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Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. GESTION ET SUPERVISION DE LA PAIE (350 PAIES SEMI-EXTERNALISÉES) :. Supervision des p

Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP. Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e gestionnaire de paie pour une de ses entreprises partenaires. Vous avez un niveau Bac et le gout des

CEVA Logistics fournit des solutions globales de supply chain afin de connecter les personnes, les produits et les prestataires à travers le monde. Présents dans plus de 170 pays et avec plus de 110 000 collaborateurs répartis sur 1 500 sites, nous sommes fiers de figurer parmi les 5 premiers prestataires logistiques mondiaux (3PL). Nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont la clé de notre réussite. Nous souhaitons engager et responsabiliser notre équipe mondiale et diversifiée afin de co-créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions en logistique contractuelle ainsi qu’en transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C’est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel, favorisant le développement personnel, l’innovation et l’amélioration continue. OSEZ GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics et vous ferez partie d’une équipe qui valorise l’imagination, l’apprentissage continu et l’excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l’avenir de la logistique mondiale. Alors que nous continuons à croître rapidement, oserez-vous “grandir” avec nous ? Votre rôle Rattaché(e) à la Responsable Paie France, vous êtes un relais clé dans le pilotage opérationnel de la paie et l’encadrement des équipes. Vous garantissez la fiabilité, la conformité et la sécurisation des traitements de paie dans un environnement multi-sites, tout en contribuant activement aux projets d’harmonisation des processus et des outils paie France. Le poste est basé à Roissy avec des déplacements hebdomadaires à Courbevoie. Vos missions • Assurer le pilotage opérationnel de l’activité paie aux côtés de la Responsable Paie France, • Encadrer et accompagner les équipes paie dans leur organisation et leur montée en compétence, • Garantir la fiabilité et la conformité des paies dans le respect des délais légaux et internes, • Contrôler la production paie (EVP, bulletins, cotisations, anomalies, clôtures mensuelles), • Participer à l’harmonisation des processus et à l’évolution des pratiques paie, • Être un support technique et réglementaire auprès des équipes, • Collaborer avec les interlocuteurs internes et externes (RH, finance, contrôle de gestion sociale, prestataires, organismes sociaux), • Contribuer aux projets d’amélioration continue (outils, reporting, automatisation), • Fiabiliser et produire les reportings et tableaux de bord paie, • Garantir la confidentialité et la sécurisation des données sensibles Votre profil • 7 ans d’expérience en paie dans un environnement structuré et multi-sites, • Expérience confirmée en supervision ou coordination d’équipe paie, • Solide expertise des règles de paie et de la réglementation sociale, • Très bonne maîtrise d’Excel et des outils SIRH/paie, • Appétence pour l’amélioration des process, les outils et la data (reporting, automatisation, IA), • Rigueur, fiabilité et sens du contrôle, • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et confidentiel En tant qu’organisation mondiale et membre du groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à notre réussite ; ce n’est qu’en reflétant les cultures, les langues, les comportements et la connaissance locale de nos clients que nous pouvons réussir. En recrutant des personnes aux expériences et compétences variées, nous élargissons nos connaissances et renforçons notre créativité et notre innovation. Veuillez noter : les processus de recrutement légitimes de CEVA Logistics incluent des échanges avec les candidats via des réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn, ou via une adresse e-mail officielle de l’entreprise : firstname.lastname@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre à des propositions commerciales non sollicitées et/ou à des offres provenant de personnes que vous ne connaissez pas.

Notre client est la filiale française d’un groupe italien reconnu dans les domaines de la logistique et du transport, en pleine croissance. A la suite à l’acquisition d’une structure de 600 collaborateurs, l’entreprise renforce son équipe Comptabilité pour accompagner cette transformation ambitieuse. Rattaché.e à la Responsable Financière, vous êtes responsable de la fiabilité des opérations comptables avec un focus sur la comptabilité bancaire, la trésorerie et la paie Vos missions : Comptabilité bancaire & trésorerie • Vous réalisez les rapprochements bancaires bi-mensuels, • Vous contrôlez et justifiez les soldes bancaires, • Vous comptabilisez les opérations bancaires (encaissements, décaissements, virements, frais bancaires, intérêts, impacts de change…), • Vous analysez et résolvez les écarts de rapprochement, • Vous assurez le suivi du flux de trésorerie et produisez le reporting treso/cash-flow, • Vous êtes l’interlocuteur des établissements bancaires pour le suivi des opérations Comptabilité de la paie & charges sociales • Vous comptabilisez les écritures de paie mensuelles en lien avec le service RH ou le prestataire externe, • Vous réconciliez les journaux de paie avec les comptes du grand livre, • Vous suivez les provisions liées aux congés payés, primes et autres avantages, • Vous contrôlez et justifiez les comptes de charges sociales et fiscales, • Vous participez aux déclarations sociales et fiscales en lien avec la paie Comptabilité générale & clôtures • Vous participez aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles, • Vous réconciliez les comptes de bilan, notamment ceux liés à la banque et à la paie, • Vous contribuez à l’établissement des états financiers, • Vous veillez au respect des normes comptables locales (et IFRS le cas échéant) Votre profil : • Vous avez une formation BAC+3/5 en Comptabilité générale (DCG, DSCG ou équivalent), • Vous avez une expérience minimum de 5 ans en Comptabilité, • Vous avez une expérience significative en rapprochements bancaires et gestion de trésorerie ainsi qu’en comptabilité de la paie et charges sociales, • Une expérience dans un environnement multi-entités ou international est un atout, • Vous maîtrisez les principes comptables (normes locales, IFRS est un plus), • Vous avez une expérience sur un ERP (CEGID, SAP, ORACLE…), • Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale et fiscale liée à la paie, • Vous aimez travailler en équipe Poste en CDI, basé à Roissy en France (95) Base annuelle brute de rémunération : 45-48 000 Euros

Description 🚀 Rejoignez l’aventure numérique avec Bechtle France ! Avec plus de 40 ans d’expertise, Bechtle s’impose comme une référence incontournable des services numériques et de la distribution IT. Leader en Europe et n°1 en Allemagne, le groupe rassemble plus de 16 000 talents présents dans 14 pays, tous animés par une même ambition : accompagner les entreprises dans chaque étape de leur transformation digitale — cybersécurité, cloud, infrastructures hybrides, modern workplace, IA, data, réseaux, hardware… et bien plus encore. Cette dynamique européenne s’incarne pleinement en France, où le groupe réunit 1 100 collaborateurs au sein de 6 entités complémentaires : Bechtle, Bechtle Comsoft, Inmac Wstore, Apixit, NMS/Orsenna et Bechtle Management. Ensemble, ils accompagnent plus de 40 000 clients, de la PME aux grands groupes, dans leurs projets IT les plus stratégiques. Au sein du groupe Bechtle, nous croyons profondément en la force du collectif autant qu’en la richesse des talents individuels. Diversité, collaboration et performance sont les moteurs de notre succès. Ici, vous évoluez dans un environnement où la liberté d’action et la confiance priment, où vos idées prennent vie et où chaque défi devient une opportunité de progression grâce à des projets ambitieux et des parcours de formation continue. Véritable colonne vertébrale du groupe en France, rejoignez les équipes de Bechtle Management qui rassemblent les fonctions stratégiques et garantissent la cohérence, la performance et le développement de l’ensemble des entités. Finance, RH, juridique, recouvrement, ADM… nos équipes œuvrent au quotidien pour offrir un cadre agile, solide et innovant à tous les collaborateurs. Ici, nous partageons une vision commune : créer un environnement de travail où l’excellence opérationnelle soutient la croissance durable et l’ambition collective. Envie de contribuer activement à transformer le numérique de demain ? Bienvenue chez Bechtle. Missions Vos missions Importer, vérifier et intégrer les variables directement dans SAP HCM. Piloter la paie de A à Z : préparation, contrôle, bulletins, validation. Assurer les DSN : mensuelles, événementielles, annuelles. Gérer absences, IJSS, arrêts maladie, AT/MP, avantages en nature. Veiller à la conformité légale et conventionnelle. Participer aux tests et évolutions SAP HCM avec l’équipe dédiée. Contribuer à l’amélioration continue des process paie. Profil Profil recherché Minimum 4 ans d’expérience, idéalement en cabinet ou en environnement multi-sociétés. Rigueur, curiosité et sens du détail. Esprit collaboratif, vous aimez travailler avec les équipes et les interlocuteurs de la paie. Maîtrise de SAP HCM et Excel.. 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? Parce qu’ici, votre performance compte vraiment… et elle est récompensée. 13 jours de RTT / an 2 jours de télétravail / semaine (selon autonomie) Un accès illimité à de nombreuses salles de sport avec WellPass de gymlib CDI à pourvoir dès que possible Rémunération annuelle : 42 000 € à 45 000 € Prime de participation significative Dispositif PERECOL Une mutuelle avec une couverture santé et prévoyance premium Carte restaurant Edenred 11€ Localisation: Roissy Base hebdomadaire de 37,5H Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et écrivez votre success story avec nous ! #BeYourBestWithBechtle Toutes nos annonces sont destinées à chaque personne se sentant en accord avec le profil recherché. Nous saurons également vous accompagner si vous bénéficiez d'une RQTH, sentez-vous libre de nous parler des aménagements nécessaires à votre poste !

SERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage, filiale de Gategroup, basée à l’aéroport de Roissy CDG, recherche un Assistant RH pour l'une de ses unités de production. Vos principales missions: Mettre en œuvre les opérations de gestion des temps et préparer les éléments variables de paie: • Procéder à la saisie des temps en veillant au respect des contraintes légales et organisationnelles;, • Réaliser les opérations utiles à la mise à disposition des éléments variables de paie en fonction des calendriers établis;, • Effectuer les régularisations nécessaires et gérer l’interface avec la paie Effectuer les opérations administratives de traitement des absences et le suivi des dossiers Maladie Professionnelle / Accident du travail / Accidents de trajet Réaliser les opérations de gestion liées à l’embauche ou à la commande de personnel : • Produire les éléments pour la mission ou le contrat et gérer l’interface avec les services ou les prestataires externes;, • Etablir et contrôler les contrats et procéder au suivi administratif Effectuer les opérations de gestion administrative et de mise à jour des dossiers individuels du personnel : • Etablir les contrats de travail et avenants aux contrats de travail;, • Etablir les courriers administratifs RH Analyser les données afin d’établir des bilans ou reportings : • Requêter, analyser et tenir à jour les tableaux de bord et de suivi, • Apporter sa connaissance et son savoir-faire pour contribuer à l’atteinte des objectifs du service Votre profil : Titulaire d'un BAC+2 RH ou d'une certification professionnelle équivalente ou d'une expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans une fonction équivalente. Compétences attendues: -Maitrise des règles/procédures de gestion administrative -Maitrise des outils bureautiques et logiciels internes (Chronogestor, Pilott, Acciline, …) -Rigueur / Méthode -Organisation / Gestion des priorités -Précision / Fiabilité -Confidentialité / Discrétion -Autonomie / Capacité d’adaptation -Aisance relationnelle / Communication -Travail d’équipe

SERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage, filiale de Gategroup, basée à l’aéroport de Roissy CDG, recrute pour son unité de catering un Technicien Supérieur Ressources Humaines H/F. Assurer, de façon autonome, des opérations liées à la réalisation des suivis administratifs de la gestion du personnel et des différentes opérations liées à l’interface paie. Vos missions : • Effectuer les opérations administratives de traitement des absences et le suivi des dossiers Maladie Professionnelle/Accident du travail/Accident de trajet : Déclarer les absences des salariés auprès de l’administration ; Saisir dans les systèmes d’informations tous les éléments de suivi des dossiers Effectuer les attestations de salaire • Mettre en œuvre les opérations de gestion des temps et préparer les éléments variables de paie : Procéder à la saisie des temps en veillant au respect des contraintes légales et organisationnelles ; Réaliser les opérations utiles à la mise à disposition des éléments variables de paie en fonction des calendriers établis. • Procéder à la gestion administrative d’un service : Accueillir et répondre à des demandes administratives des clients internes ou externes ; Rédiger et mettre en page des courriers/des documents de travail, les faire suivre et les ranger ; Effectuer les classements et mises en archivage de courriers/de documents de travail ; Procéder au classement documentaire physique et informatique. • Suivre des dossiers spécifiques en fonction des organisations et des besoins ponctuels : Mettre en place des tableaux de bord ou tenir à jour des états ; Déclencher les actions nécessaires en fonction d’un cahier des charges ou d’une demande. • Réaliser les opérations de gestion liées à la commande de personnels intérimaires : Produire les éléments nécessaires à l’établissement de la mission ou du contrat et gérer l’interface avec les services ou les prestataires externes ; Contrôler les contrats et procéder au suivi administratif ; Traiter les données dans les systèmes d’information mis à disposition • Gestion de la mutuelle Votre profil : Titulaire d'un BAC+2 RH ou d'une certification professionnelle équivalente ou d'une expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans une fonction équivalente. Compétences attendues: -Maitrise des règles/procédures de gestion administrative -Maitrise des outils bureautiques et logiciels internes (Chronogestor, Pilott, Acciline, …) -Rigueur / Méthode -Organisation / Gestion des priorités -Précision / Fiabilité -Confidentialité / Discrétion -Autonomie / Capacité d’adaptation -Aisance relationnelle / Communication -Travail d’équipe

Le Groupe WO Acteur clé dans le domaine de la sécurité aéroportuaire, le Groupe WO recherche un(e) comptable expérimenté(e) pour renforcer son équipe financière. Nous intervenons sur des missions essentielles de sûreté dans les principaux aéroports français, et connaissons actuellement une phase de structuration et de modernisation de nos outils comptables et financiers. Vos missions Rattaché(e) à la Direction Financière, vous intervenez sur l’ensemble du cycle comptable, en autonomie ou en collaboration avec les membres de l’équipe. Les missions sont évolutives selon vos appétences, votre niveau d’autonomie et les priorités du service : · Comptabilité des tiers : suivi fournisseurs et clients, rapprochements, lettrages · Comptabilité générale : écritures courantes, OD, clôtures mensuelles et annuelles · Comptabilité paie : enregistrement des écritures de paie, charges sociales, réconciliation · Banque : rapprochement bancaire et prévisions de trésorerie · Fiscalité courante : déclarations de TVA, CFE, CVAE, TVS, etc. · Travaux de clôture : participation à l’élaboration de la liasse fiscale et aux travaux de consolidation · Contribution à la mise en place de nouveaux outils comptables (ERP, automatisations, process) · Participation à l’amélioration continue des processus comptables et au reporting Profil recherché · Formation Bac+2/3 minimum en comptabilité (BTS, DUT, DCG) · Expérience significative (minimum 7 ans) couvrant l’ensemble des domaines comptables, une expérience en qualité de comptable unique est un plus · À l’aise avec les environnements PME, polyvalent(e), proactif(ve) et rigoureux(se) · Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les outils digitaux, expérience souhaitée sur l’environnement CEGID XRP FLEX Pourquoi nous rejoindre ? · Une ambiance PME, agile · Des missions variées, évolutives, avec une vraie autonomie et possibilité de prise d’initiative · Un environnement en transformation, offrant de réelles perspectives d’évolution et une rémunération attractive · La stabilité d’un groupe en croissance, adossé à une histoire solide dans la sécurité aéroportuaire Poste basé à proximité de Roissy CDG – Sur site Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à anastasia.miskovic@wogroup.eu • Prise de poste : dès que possible

Pour la filiale France d’un groupe italien spécialisé dans les domaines de la logistique et du transport. Dans le cadre de l’acquisition d’une structure de 600 salariés. Rattaché.e à la DRH, Vos missions En véritable référent(e) paie et RH, vous prenez en charge l’ensemble du processus paie et de l’administration du personnel. Vos responsabilités incluent notamment : Gestion de la paie • Piloter la production de la paie en lien étroit avec notre prestataire externe., • Contrôler l’exactitude des éléments variables et des bulletins., • Garantir la conformité des pratiques avec la législation sociale et les conventions collectives. Administration du personnel • Assurer la gestion administrative de l’entrée à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers salariés, attestations…)., • Établir et suivre les déclarations obligatoires (DSN, taxes, tableaux de bord sociaux…)., • Être l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance…). Support aux collaborateurs • Répondre aux questions des salariés concernant la paie, les absences, les congés, la mutuelle, etc., • Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien. Formation & développement RH • Gérer le plan de développement des compétences : recueil des besoins, relations avec les organismes, suivi administratif et financier., • Assurer le suivi des obligations légales liées à la formation. Projets transverses • Participer activement à l’amélioration continue des processus RH., • Contribuer à des projets structurants (digitalisation, SIRH, harmonisation des pratiques…). Votre profil • Formation supérieure en Ressources Humaines, • Expérience en gestion de la paie, • Expérience en administration du personnel, idéalement dans un environnement en transformation., • Maîtrise de la législation sociale et des outils SIRH., • Aisance relationnelle, sens du service et capacité à vulgariser des sujets techniques., • Rigueur, confidentialité et autonomie., • Une expérience avec un prestataire de paie est un vrai plus. Poste en CDI basé à Roissy en France (95) Rémunération de 45-52 000 Euros annuels bruts en fonction du profil.

Au sein du département Finance de la société Extime Duty Free Paris (EDFP) (environ 120 boutiques dans les Aéroports de Paris : Roissy & Orly ; 2 000 salariés et ~860 M€ de CA en 2025), vous avez la responsabilité du suivi de la masse salariale. Vous êtes rattachés au Directeur Financier. Dans un contexte de forte variabilité d’activité (flux passagers, saisonnalité, contraintes opérationnelles), la masse salariale constitue un levier majeur de performance. Le poste a pour objectif de fiabiliser le pilotage financier de la masse salariale tout en améliorant la lisibilité des arbitrages opérationnels auprès du management sur l’ensemble du périmètre EDFP. Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur administratif et financier, et de façon fonctionnelle au Directeur administratif et financier adjoint, vos principales missions sont notamment la valorisation de la masse salariale dans le cadre du budget, puis le suivi tout au long de l’année, notamment à travers des clôtures mensuelles en comparant et analysant le réel versus Budget / estimé. Le Contrôle de gestion sociale a un rôle de support actif auprès des autres directions de la société (Opérations, Marketing, Direction Clients, Secrétariat Général et Direction Générale) : vous êtes amenés à travailler en transversalité avec l’ensemble des directions, en animant le suivi des charges de masse salariale réel / versus budget. Principales missions Lors des exercices d’estimé et de budget : • Mise à jour des salaires à projeter par catégorie de fonction, et mise à jour des charges patronales (salaires de base et politique de rémunération), • Valorisation de la masse salariale pour l’ensemble de la société (Points de vente, plateforme, logistique, structure locale) en lien avec les différents départements, notamment la Direction des Opérations, • Présentation synthétique de l’ensemble des éléments de masse salariale, avec analyses ad hoc afin de faciliter les arbitrages Lors des clôtures mensuelles : • Atterrissage mensuel des frais de personnel en passant les écritures de provisions liées à la masse salariale en lien avec la comptabilité, • Analyses des écarts de masse salariale versus estimé/budget en scindant les différents effets (effet volume, effet taux, …) avec une analyse par fonction (PDV, PTF, LL, SL), • Production du Reporting RH de la masse salariale et animation de ce reporting auprès des directions, notamment la Direction des Opérations (directeurs de zone), • Cela inclut le suivi des frais de personnel de la structure locale Autres fonctions : • Suivi de certaines charges liées à des avantages sociaux (uniformes), • Suivi de l’activité détaxe, • Suivi des Beauty consultants / hôtesses, • Suivi du budget RH de charges en lien avec les interlocuteurs de la DRH Amélioration continue des process budgétaires et de clôture sur le périmètre social Contribution à l’évolution des outils de pilotage et des indicateurs de suivi de la masse salariale Interactions avec le contrôleur de gestion sociale rattaché à la Direction RH : par exemple, pour l’enveloppe de NAO ou la rationalisation des primes versées Profil Formation : Formation supérieure type Ecole de Commerce, Ecole d’ingénieur ou équivalent niveau Master 2. Niveau d’expérience : Vous avez 5 ans d’expérience minimum en contrôle de gestion dont une expérience en contrôle de gestion sociale, et de préférence avec une connaissance du secteur Retail. Compétences requises : • Proactif, écoute, bon communiquant, travail en équipe, esprit collaboratif auprès des cadres et dirigeants des autres services, assertif, • Rigueur et esprit d’analyse, esprit constructif, organisé, autonome, • Maitrise et compréhension de la masse salariale, • Maîtrise des processus de clôture mensuelle et de budget, • Maitrise avancée d’Excel, • A l’aise avec les systèmes d’information : système comptable, système de Business Intelligence, et système de reporting (Connaissances SAP, BW). La connaissance d’un système de paie type ADP GSI est un plus Conditions du contrat Type de contrat : CDI – temps plein Rémunération selon profil (base fixe sur 13 mois + bonus sur objectifs) Lieu d’affectation : Le poste est basé à Roissy avec la possibilité de 2 jours de télétravail par semaine

Randstad professional : Un nouveau nom, mais toujours la même expertise pour propulser votre carrière ! Vous êtes expert(e) en paie et maîtrisez les environnements industriels ? Randstad Professional recrute pour l'un de ses clients, un acteur industriel de référence, un(e) Gestionnaire

ICADEMIE accompagne son entreprise partenaire, 7 comités sociaux et économiques, dans le recrutement de sa/son futur(e) Assistant Paie H/F en alternance.

Élaboration des bulletins de paie (environ 450 paies). Aujourd’hui, le pôle paie est géré par une seule personne qui a besoin d’un véritable relais. L’objectif : devenir un véritable référent paie et prendre le relais de manière autonome.

Le poste offre un équilibre intéressant entre expertise comptable et interventions en paie, pour un professionnel qui aime avoir une vision plus globale des dossiers.

Elaboration et gestion de la paie (éléments variables de paie, bulletins de salaire, etc. Le cabinet de recrutement WINSEARCH, basé à Paris et spécialisé dans l'identification et l'intégration de métier de cabinet, recherche aujourd'hui pour un de ses clients, un cabinet d'expert-comptable,

Pour mener à bien vos missions de Gestionnaire de Paie, et réussir dans ce poste, vous avez une expérience en paie de 2 à 4 ans en paie. Talents Paie recrute pour l'un des plus gros opérateurs mondiaux des transports urbains, qui a organisé sa paie en CSP, plusieurs Gestionnaires de Paie senio

Le cabinet de recrutement WINSEARCH situé à Paris, propose l'opportunité d'intégrer un cabinet comptable situé à Vincennes (94) en tant que Gestionnaire de paie confirmé H/F. Dans un contexte de croissance, elle recrute son futur Gestionnaire de paie H/F. Production complète des bulletins de

Talents Paie, cabinet de recrutement dédié aux métiers de la paie, recrute pour son client, PME d'environ 1000 salariés, un Responsable Paie. Talents Paie est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de la paie. Vous managez les gestionnaires de paie.

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l'un de ses clients, un(e) Responsable du service paie sur SAGE en CDI H/F. Rattaché(e) au Directeur Juridique et RH Groupe, vous prenez en charge l'ensemble de la f

Talents Paie recrute pour son client, l'un des plus gros opérateurs mondiaux des transports urbains, qui a organisé sa paie en CSP, un Responsable Equipe Paie H/F, dans le cadre d'une création de poste. Rattaché directement au Directeur Paie et en relation avec d'autres Manager d'Equipe, vous pr

Pour mener à bien vos missions et réussir dans ce poste, vous avez une expérience minimum en paie de 4 à 10 ans en paie avec une grosse expertise sur la DSN et la post-paie. Vous assurez le contrôle des charges sociales, l'édition des documents post paie et le contrôle et le traitement des O

Maîtrisez My SILAE, le logiciel de paie de référence pour les professionnels RH.

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une société spécialisée dans le nettoyage et la rénovation, un(e) Assistant comptable et paie en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat

Manager l’équipe paie : superviser les spécialistes et administrateurs paie, les accompagner dans leur montée en compétences. Support interne : être la référence sur les sujets paie & avantages sociaux pour l’ensemble des équipes.

Au sein du service Paie et Administration du Personnel, composé d’une Responsable Paie, Administration du Personnel et Contrôle de gestion sociale, de deux gestionnaires de paie, d’une gestionnaire administrative et d’une assistante, l’Adjoint-e Responsable Paie & Administration du Personn

Chargé(e) de mission gestion & paie confirmé(e) – CDI. Dans le cadre d’un départ à la retraite, notre groupement d’employeurs recrute une ou un Chargé(e) de mission gestion et paie confirmé(e). L’établissement des paies et des déclarations sociales.

Nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie confirmé(e) pour rejoindre l'équipe RH et prendre en charge la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel. Gestionnaire de paie confirmé(e) / Responsable paie H/F en CDI. Piloter la migration des données de paie en interne sur Cegi

Enregistrement des éléments variables de paie (saisie des maladies, IJSS, primes…). Rapprochement des états post paie et reporting en lien avec le service comptable et contrôle de gestion.

Formation Bac +2 minimum en paie / RH / comptabilité, avec 3/4 ans d'expérience en gestion de paie autonome, idéalement en PME ou environnement multi-sociétés. Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F en CDI. Rattaché(e) à la Référente Paie, vous intervenez en binôme sur un

ReySearch, Cabinet de recrutement consacré aux professionnels des RH, de la PAIE et des SIRH. Nous recrutons pour notre client, groupe français structuré et en développement, regroupant plusieurs sociétés et sites (environ 3 500 collaborateurs), un(e) Gestionnaire de Paie H/F dans le cadre d'u

Issu(e) d'une formation RH/Paie, vous justifiez d'une expérience réussie en cabinet d'expertise comptable/société d'externalisation de la paie d'au moins 7 années dans un environnement multi conventionnel et avec une dimension managériale. Superviser les Gestionnaires de Paie et assurer leur f

Vous intégrerez le service Paie composé de 2 personnes et travaillerez sous la responsabilité de la Responsable Paie. Doté(e) d'une formation en paie, RH ou comptabilité, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire de gestionnaire de paie. Vous aurez en charge la gesti

La connaissance du logiciel de paie SAGE 100 paie serait un plus.

Dans le cadre de la création du Centre de Service Partagé Paie, le Responsable Paie CSP F/H organise et contrôle la gestion de la paie, la gestion des temps, et les déclarations associées dans le respect de la réglementation sociale et des recommandations des organismes sociaux. Assurer l’é

Rattaché(e) au Responsable Paie, vous assurez la gestion complète de la paie et participez au bon fonctionnement du service Administration du Personnel. Traiter les éléments variables de paie;. Réaliser la paie et effectuer les contrôles de rémunération;.

Dans le cadre de sa mission, le Responsable de Paie sera en charge de:. Saisir, contrôler et éditer les bulletins de paie. Suivre et régler les éléments variables de paie.

Établir, vérifier et corriger les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles Veiller au paiement des différentes charges sociales Veille sur l'évolution de la législation sociale en matière de paye Prendre en compte les taux de cotisations adaptés Actualiser régulièr

Établir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat Participer aux audits internes et aux contrôles URSSAF Assurer une veille juridique et sociale en matière de paie et de droit du travail Être un interlocuteur privilégié des clients sur les sujets de paie et d'administration