Trabajos paie en Ris-OrangisCrear alertas

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise.

RH déjà structuré (6 personnes), vous succéderez à une Responsable RH présente depuis quelques années, avec une.Manager une équipe RH centralisée (responsable paie, gestionnaires paie, chargé de recrutement, juriste, alternant).Structurer et harmoniser les processus RH à l'échelle du gro

Vous travaillerez sein d'une équipe composée de 4 gestionnaires paie/carrière - 900 paies/mois et 2 gestionnaires absences/retraite, engagée dans le déploiement de la gestion dématérialisée des RH et dans l’accompagnement des agents. VOS MISSIONS : -Etablissement des charges, suivi des cotisations sur e-services (RAFP, Ircantec, CNRACL, Urssaf, …) -Mandatement de la paie et des charges -Gestion de la DSN -Gestion des coffres-forts numériques -Suivi et correction des anomalies e-services -Suivi des évaluations de stagiaires avant titularisation -Rédaction, exécution et suivi des arrêtés de carrière (recrutement, titularisation, avancement de grade, avancement d’échelon, temps partiel, détachements, mise en disponibilité, congé parental …) -Suivi des tableaux de bord des positions administratives des agents (disponibilité, congés parentaux, temps partiels, détachement …) -Lien avec le prestataire en charge du suivi des dossiers chômage • Etablir les documents divers (courriers, attestations, établissements de coûts financiers …), • Participer aux évènements liés à la DRH (arbre de Noël, …) LE PROFIL IDEAL : • Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale, • Connaissance approfondie de la paie et du régime indemnitaire, • Maîtrise des outils spécifiques et logiciels métier (Berger Levrault/Sedit-Marianne, Ciril finances, plateforme e-service…) souhaitée, • Maîtrise des outils bureautiques, • Sens du travail en équipe, • Rigueur et organisation, • Autonomie et esprit d’initiative, • Aisance dans la relation humaine, • Savoir distinguer les informations diffusables de celles qui ne le sont pas

Le Groupe DLSI et son agence d'Orsay recrutent pour un de leurs clients, un : Chargé de gestion RH (h/f) Votre profil • Formation Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent, • Expérience de 4 ans confirmée sur un poste similaire en ressources humaines, • Bonne connaissance de l’administration du personnel et de la paie, • Maîtrise des outils RH et appétence pour la mise en place de nouveaux process, • Connaissance du droit du travail et des obligations sociales, • Rigueur, sens de l’organisation et bonnes capacités relationnelles Votre mission • Mettre en place de nouveaux outils pour la gestion des entretiens annuels, • Organiser et piloter les élections professionnelles, • Accompagner la mise en application des nouvelles obligations liées à la transparence des salaires, • Superviser le processus de paie, • Assurer la gestion de l’administration du personnel (ADP), • Participer au suivi des recrutements et à l’intégration des nouveaux collaborateurs Bon à savoir • Grand groupe français, • Salaire: 35K à 45K€

Vous serez responsable de l’ensemble du processus de paie, depuis la collecte des informations jusqu’à la vérification des bulletins de salaire. Adecco, leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute pour le compte d’une entreprise spécialisée dans le nettoyage courant des b�

Etablissement des déclarations de TVA. Participer à la préparation des éléments variables de paie. Collaborer à la réalisation de documents et tableaux de gestion.

Le cabinet recherche un(e) gestionnaire de paie H/F pour reprendre un portefeuille de 150 paies basé à Brétigny, et progressivement intégrer 150 paies supplémentaires actuellement gérées à Melun. L'établissement des bulletins de paie (environ 300 paies à terme) et des déclarations sociale

Walter Learning conçoit, produit et dispense des formations en ligne à destination des professionnels et des personnes qui cherchent à construire leur avenir professionnel.Alliant création de contenus pédagogiques et expertise technologique, nous produisons nos formations en interne avec des sp

Le poste en bref : - Responsable Paie (H/F) - Localisation : Saint-Pierre-du-Perray - Démarrage : Dès que possible - Rémunération : entre 45 000 et 58 000 € annuels bruts selon votre profil Le cabinet qui recrute : Ce cabinet compte environ 35 collaborateurs sur le site de Saint-Pierre-d

Description du poste : Intégré(e) au sein d'un pôle social (1 Gestionnaire de Paie Confirmé) et rattaché(e) à l'Associé, vous gérez un portefeuille de dossiers en multi-convention en totale autonomie A ce titre, vos missions seront : - L'élaboration des bulletins ; - L'établissement

A ce titre, vos principales missions sont : - Gestion d'un portefeuille clients varié de 400 paies ; - Les indemnités et les documents de fin de contrat ; - L'établissement des déclarations sociales ; - Paramétrage du logiciel de paie interne ; - Suivi des évolutions ; - Administra

Vous souhaitez faire évoluer votre carrière et relever un nouveau défi dans le secteur des ressources humaines ? Notre client recrute un Gestionnaire en Ressources Humaines (H/F/D).

Module 2 - Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel. Niveau requis et durée de la formation. Cette formation est accessible aux personnes ayant un niveau terminale (niveau 3).

VOS MISSIONS :Accueillir, informer et conseiller des agents-Accueillir et accompagner les agents dans la compréhension de leur carrière et dans l’appropriation des outils dématérialisés (Digiposte, BL Portail RH, entretien professionnel dématérialisé…)Etablir et mandater la paie -Saisie

Les missions du poste Intégré·e en entreprise, vous assisterez l’équipe paie et participerez à l’ensemble des étapes du cycle de paie sous la supervision d’un responsable paie : Collecte et vérification des variables de paie : saisie des éléments variables (heures, absences, primes, n

Le Responsable des Ressources Humaines gère les carrières, le recrutement, la paie, les dossiers individuels, les congés, la formation et les relations avec le personnel.

Le gestionnaire de paie établit et contrôle les bulletins de paie, gère les déclarations sociales, et conseille les clients.

Le responsable RH gère les ressources humaines, supervise les gestionnaires de paie, gère les relations sociales et met en œuvre les politiques RH.

Le gestionnaire RH sera responsable de l'administration du personnel, de la paie, et du dialogue social.Il devra gérer les contrats, les accidents du travail, et les visites médicales.