Responsable formation jobs in Paris - Page 7Crear alertas

Avec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique. La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales. La Direction des affaires juridiques, conformité et déontologie (DAJCD) vise à créer un ensemble commun pour dégager de nouvelles synergies dans la saisine, le traitement et la résolution de questions à la jointure du droit, de la règlementation bancaire et financière et de la déontologie. Le poste consiste à assister et conseiller les directions opérationnelles de la CDC ou de ses filiales dans le conseil, l'analyse et la négociation des opérations d’investissement et de désinvestissement dans des fonds d’investissement (français et étrangers) et des projets de création de fonds pour le compte de ces mêmes entités et d’autres investisseurs institutionnels, dans la gestion des participations ainsi détenues et dans la diffusion d’informations par tout moyen sur l’évolution du cadre législatif et règlementaire applicable à la gestion d’actifs. Sous l'autorité hiérarchique du Responsable du Département et l’autorité fonctionnelle des Responsables Adjoints du Département, le titulaire du poste est en charge des fonctions principales suivantes : (i) la réalisation de prises de participation et de désinvestissements (cession isolée ou de portefeuille) par la Caisse des Dépôts dans des fonds d’investissement, français et étrangers opérant sur tout type de secteur (capital investissement, immobilier, infrastructures, dette) et le traitement de toute demande en lien avec les participations ainsi détenues ; (ii) le pilotage juridique et règlementaire des dossiers de création et de structuration de fonds d’investissement (français et étrangers) initiés par la Caisse des Dépôts ou certaines de ses filiales, sociétés de gestion de portefeuille ou non, pouvant impliquer en complément le pilotage desdits dossiers pour le compte des investisseurs institutionnels co-investisseurs (fonds de place, plans de relance) ou un fort accompagnement sur les projets en partenariat avec les homologues européens de la Caisse des Dépôts ; (iii) le conseil, le suivi, la veille et la prise charge de toute demande en lien avec le cadre juridique et règlementaire applicable aux sociétés de gestion de portefeuille, à la gestion d’actifs et à tout type de fonds d’investissement dans lesquels la Caisse des Dépôts et certaines de ses filiales peuvent intervenir ; (iv) la participation aux différents comités internes de la Caisse des Dépôts amenés à statuer sur les dossiers traités et aux côtés des opérationnels, aux comités de pilotage pour les dossiers de création et structuration des fonds de place ; (v) la rédaction de notes et modèles de documents pertinents, pour la pratique de l'équipe, de la direction et des autres directions du groupe ainsi que la mise en place et l'animation d’ateliers de formation à destination des opérationnels ; et (vi) la contribution au développement d'une filière juridique au sein du groupe CDC, en lien avec les autres juristes du groupe. Le titulaire du poste aura par ailleurs ponctuellement la faculté de s’impliquer dans des dossiers de fusions-acquisitions (prise de participations, création de JV, droit boursier, gouvernance, etc.) également gérés par le département. Profil : Formation : 3ème cycle en droit financier / droit des affaires / droit des sociétés (DJCE, DEA, DESS, M2) ; Expérience : au minimum 5 ans dans le domaine des fonds d’investissement, de la gestion d’actifs et, le cas échéant, des fusions acquisitions acquise en cabinet d’avocats et/ou au sein d’un service juridique d’une société de gestion ou d’un établissement financier équivalent. Compétences liées au poste : • une expérience transactionnelle avérée dans les domaines des fonds d’investissement acquise en France ou à l’étranger, ou de gestion d’actifs et, le cas échéant, des fusions et acquisitions ;, • une bonne connaissance de la règlementation applicable aux OPCVM/FIA et une bonne culture générale du droit financier et du droit des sociétés ;, • une bonne compréhension de l’environnement économique et particulièrement des montages et flux financiers ;, • une aptitude à assurer un suivi des participations de la CDC en répondant à des questions ponctuelles ;, • une culture juridique générale permettant de soulever et d’identifier le plus en amont possible les problématiques nécessitant d’associer d’autres spécialistes ;, • la capacité à travailler en équipe en « mode projet » ;, • une forte aptitude à identifier les problématiques essentielles associées aux opérations d’investissement qui lui sont présentées.

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault–Mitsubishi (Renault, Dacia, Alpine, Renault Samsung Motors, Mobilize, Infiniti, Datsun, et Mitsubishi Motors) dans plusieurs pays. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 36 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. En 2022, le groupe a financé plus de 1,2 millions de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) et vendu 3,8 millions de services. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer les talents et les forces de chacun. Enfin, nous bénéficions au sein du groupe d’une forte politique de mobilité : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Direction L’équipe Validation Interne du Département Risques et Réglementation Bancaire de la Direction de la Gestion des risques, est principalement en charge de la revue indépendante des modèles statistiques de risque de crédit (modèles internes PD-LGD-CCF, modèles IFRS9 et modèles d’octroi) pour l’ensemble des filiales internationales du groupe Mobilize FS et différents segments de clientèle (Grand Public, Entreprises, Réseaux de concessionnaires des marques de l’alliance). La Validation Interne est également en charge de la revue d’autres modèles internes de l’établissement tels que les modèles de Valeurs Résiduelles ainsi que les modèles internes développés et utilisés dans le cadre de l’ICAAP (Internal Capital Adequacy Assessment Process) sur les risques auxquels MFS est exposé. Missions Rattaché(e) directement au responsable de la Validation Interne, vous êtes en charge des missions suivantes : • Réaliser les revues de deuxième niveau des modèles internes précités ci-dessus. Il s’agit notamment des travaux sur :, • les application packages liés aux changements matériels de modèles internes soumis à la BCE, • la revue annuelle des modèles (backtesting et calibrages), • la qualité des données intervenant dans les modèles de notation (qualité des données, process de collecte, cohérence avec les systèmes opérationnels, complétude...), • la pertinence des modèles statistiques ainsi que leur robustesse (approche méthodologique retenue, retraitement des variables, modélisation, performance et stabilité, backtesting...), • la robustesse et la prudence du calibration des paramètres, • le process d'implémentation dans les systèmes (tests en environnement de validation, comparaison de bases de données…), • la conformité du dispositif de notation avec l'exigence règlementaire bâloise (CRR, EBA Guidelines ...)., • Contribuer à l’amélioration du dispositif modèles internes : proposer des méthodologies de construction des modèles alternatifs pour challenger ceux proposés par les équipes de modélisation., • Produire des rapports de validation synthétisant la revue critique des modèles analysés., • Animer les Comités de validation, intervenir ponctuellement devant des membres du Comité exécutif et du Conseil d’Administration et participer aux échanges avec le Superviseur, les auditeurs internes/externes sur les sujets conformité et pertinence des modèles de risque de crédit., • Participer à la construction du Model Risk Management Framework de MFS, • Assurer la veille réglementaire et scientifique des méthodes et techniques appliquées en matière de risque de crédit et autres risques., • Contrôler la conformité de la réalisation d’exercices règlementaires (Pilier 3, benchmarking EBA,…) et produire les reportings de la Validation Interne. Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • De formation scientifique BAC+5 (mathématiques, statistiques) de type Ensae, Ensai, Isup ou Université spécialisée en statistique et traitement des données, • Vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum dans la modélisation statistique dans le domaine réglementaire au sein d’un cabinet de conseil ou d’un établissement financier, • Ou vous disposez d’une double expérience modélisation et validation interne dans le domaine réglementaire au sein d’un cabinet de conseil ou d’un établissement financier, • Vous maîtrisez le logiciel SAS, les techniques de modélisation statistique appliquées au risque de crédit et la réglementation IRBA. La connaissance des langages Python et R est un plus., • Vous connaissez la manipulation des données ORACLE (langage SQL)., • Vous faites preuve d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse avec un bon rédactionnel., • Autonome, vous êtes rigoureux et critique., • Enfin, vous vous caractérisez par vos qualités relationnelles : aptitude aux échanges et goût pour le travail en équipe., • Anglais courant : TOEIC 750 minimum. Interlocuteurs principaux : • Equipes de modélisation, chefs de Départements et Directeur Modèles internes de risque de crédit, • Département Données risques de crédit, • Experts métiers risques de crédit, • Auditeurs internes et le Superviseur sur les sujets conformité et pertinence des modèles de risque de crédit. Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2/3 jours par semaine, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Paris Grands Boulevards ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir en région parisienne seront tous basés à Boulogne Billancourt au premier trimestre 2027. Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ !

Le/la responsable de la sécurité des systèmes d’information (RSSI) s’assure de la disponibilité, l’intégrité et la confidentialité des systèmes d’information et des données du groupe Mayoly. • Il/elle définit, met en œuvre et contrôle la stratégie cybersécurité et la politique de sécurité de Mayoly, dans un environnement critique à forte composante réglementaire, en s’assurant que la PSSI reste aligné avec la stratégie du groupe Mayoly., • Il/elle définit et dirige les projets visant à mettre en œuvre la politique de sécurité, • En collaboration avec le responsable Compliance IT, il/elle gère les risques relatifs aux SI du groupe et est garant(e) de la conformité aux réglementations., • Il/elle supervise la protection opérationnelle du SI et la gestion des incidents de sécurité. Il/elle s’assure de la sensibilisation et de la formation de l’ensemble des collaborateurs du groupe aux bonnes pratiques en termes de cyber sécurité., • Élaborer et maintenir la politique de sécurité des systèmes d’information (PSSI), • Définir les normes, procédures et lignes directrices de sécurité, • Assurer la conformité avec les réglementations en vigueur (RGPD, HDS, etc.), • Réaliser des analyses de risques (EBIOS, ISO 27005…), • Cartographier les risques SI, • Mettre en place des plans d’action de réduction des risques, • Suivre les audits internes et externes (ANSM, KPMG, etc.), • Être le point de contact cybersécurité pour les audits hors périmètre GxP, • Déployer les outils de sécurité (SIEM, pare-feux, IAM, DLP, etc.), • Surveiller les alertes de sécurité et gérer les incidents (CSIRT/plan de réponse), • Assurer la gestion des identités et des accès (IAM), • Piloter les tests de pénétration, audits techniques et revues de configuration Sensibilisation et formation • Mettre en place des campagnes de sensibilisation et de formation (phishing simulation, modules e-learning), • Développer et tester les PCA/PRA en lien avec les responsables métiers et les autres membres du comité de direction informatique, • Encadrer l’équipe dédié à la sécurité informatique, • Piloter l’ensemble des prestataires travaillant pour la sécurité informatique du groupe Mayoly, • En collaboration avec le directeur Infrastructure, élaborer les consignes à appliquer par les équipes IT locales (internes et externes) et s’assurer de leur application Cette fonction nécessite d’avoir un Bac + 5 en informatique, cybersécurité ou équivalent • Une expérience d’au minimum 8 à 10 ans en sécurité informatique est requise, dont 3 à 5 ans en RSSI ou poste similaire, • Une expérience dans l’industrie pharmaceutique ou secteur réglementé est fortement souhaitée, • Anglais courant indispensable (échanges avec les autorités et partenaires internationaux), • Connaissances en gestion de crise, • Connaissances juridiques et réglementaires de la gestion des données (usage, délais, durée de vie), • Maîtrise de la gestion de projets (agile et cycle en V), • Gérer des priorités et tenir des délais, • Capacité à gérer le stress et la pression clients, • Evaluer et anticiper les risques ayant un impact sur les résultats opérationnels, • Leadership, pédagogie, diplomatie, • Capacité à convaincre et à travailler en transversal, • Rigueur, sens de l’analyse et de la priorisation, • Aisance relationnelle, • Orientation métier et résultats, • Force de proposition, • Adaptabilité, • Réactivité, • Esprit d’équipe

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 880 millions d’euros en 2024. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Chef de Projet Retail Design TR Europe en CDI dès que possible. Le poste est basé au siège social situé au 10, rue de Solférino 75007 Paris. Au sein du département Travel Retail, rattaché(e) à la Directrice TR, votre principale mission sera le développement et la gestion des projets retail design permanents et temporaires sur l’ensemble des marques du portefeuille d’nterparfums. Pour cela, vous prenez en charge les missions suivantes : 1/ Gestion des adaptations marchés TR Europe pour les projets Retail Design permanents : • Dessiner et adapter les espaces de ventes conformément aux guidelines de chaque marque en collaboration avec le département Retail Design, • Créer des briefs basés sur des cahiers des charges complets (guidelines des espaces, assortiments, timeline, budget…), • Identifier des fournisseurs locaux et gérer les devis en collaboration avec le Responsable commercial, • Suivre la production des mobiliers jusqu'à leur installation : correction des plans techniques, échantillonnage, certification des matériaux, coordination entre les différents intervenants jusqu'à installation, • Gérer la maintenance des mobiliers post-installation, • Analyser, identifier et appréhender les axes d'amélioration 2/ Gestion des espaces d’animations TR Europe • Dessiner et adapter les espaces de ventes conformément aux guidelines de chaque marque en collaboration avec le département Retail Design, • Créer les briefs basés sur des cahiers des charges complets (guidelines des espaces, assortiments, timeline, budget…), • Identifier des fournisseurs locaux et gérer les devis en collaboration avec le Responsable commercial, • Suivre la production des mobiliers jusqu'à leur installation : correction des plans techniques/artworks, échantillonnage, coordination entre les différents intervenants jusqu'à installation 3/ Gestion des commandes de visuels et de films POS 4/ Création des planogrammes VOTRE PROFIL • De formation BAC+3/5 designer ou architecte (arts appliqués), vous possédez 3 ans d’expérience professionnelle dans l’univers du luxe, idéalement parfums et cosmétiques, dans le domaine du Travel Retail, • Vous maitrisez les logiciels suivants : Rhino, V-ray, Illustrator, Photoshop, Indesign, SketchUp, Powerpoint, Excel, • Vous connaissez les technologies liées à la production de mobiliers et à l’agencement, • Anglais courant (écrit & oral) Vous êtes une personne : • autonome et organisée, • tournée vers des solutions et rebondissez face à des problématiques, • possédant un excellent sens du relationnel et une communication claire et précise, • avec une capacité d’adaptation permettant d’échanger avec les différents interlocuteurs et de répondre aux différentes demandes, • ayant le sens du résultat et une bonne compréhension des enjeux business Des déplacements ponctuels sont à prévoir. POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

Depuis 26 ans, le Groupe DOMINO RH (950 collaborateurs – 450 M€ en 2024), propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Actuellement présent dans 8 pays, son développement international est en forte évolution. Descriptif du poste Responsable de votre centre de profit, entreprenant et autonome, vous êtes rattaché(e) à un directeur régional et vos principales missions sont : • Le développement de votre agence (chiffres, effectifs...),, • Le déploiement de la stratégie commerciale en accord avec celle définie par le groupe, en plaçant le client au centre de vos objectifs,, • La conquête et la fidélisation de vos futurs clients,, • La responsabilité de l’atteinte des objectifs définis avec votre directeur régional,, • L'animation et la cohésion de votre équipe en veillant au développement des compétences de chacun,, • Le respect de la législation des règles établies en interne. Profil recherché Vous avez 5 ans d’expérience minimum à un poste similaire dans le domaine de la prestation de services. Vous avez du bagout et êtes enthousiaste à l'idée d'apporter votre expertise, et ainsi développer notre agence DOMINO CARE, spécialisée dans le domaine médico-social. Entrepreneur dans l'âme, vous faites preuve de charisme et possédez une expérience significative, en gestion de centre de profit. Manager proche et bienveillant, vous savez partager votre passion et ainsi fédérer votre équipe. Votre relationnel est fluide, et votre tempérament commercial n'est plus à prouver. Animé par le goût de l'excellence et de la performance, vous êtes une personne positive, souriante, dynamique, résolument ouverte aux autres et sachant créer du lien. Poste à pourvoir dès que possible. Déplacements régionaux. Package • Votre salaire se compose d’un fixe complété d'un variable et de primes, liées à la réalisation de vos objectifs., • Vous bénéficiez d’un forfait de 41h par semaine, avec 6 semaines de congés payés dès votre arrivée. Une 7ème semaine vous sera allouée après un an passé au sein de l'entreprise., • Avantages sociaux divers (tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € pris en charge à 60 % par Domino RH, participation de 50 % à une activité sportive de votre choix pour un montant maximum de 250 € et 75 € pour les enfants à charge, mutuelle remboursée à 75 % par l'entreprise, et prévoyance à 100%...), • Véhicule de fonction Un poste clé au sein d'un Groupe en pleine croissance et riche de vertus : VERITE - RESPONSABILITE - SIMPLICITE - COURAGE

Le groupe URGO est spécialisé dans le traitement médical des plaies et la santé grand public (premiers soins, compléments alimentaires, rhume, allergie, hygiène sexuelle avec ses laboratoires Urgo, Juva Santé et Super Diet). Juva Santé est un laboratoire indépendant français créé il y a plus de 30 ans. Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en libre accès avec les marques Laboratoires Juvamine, Laboratoires Mercurochrome, Intimy, Esprit Bio et Marie-Rose. Nous portons une nouvelle vision de la santé, celle d'une santé responsable, où chacun d'entre nous a la possibilité d'être acteur de sa santé et a un rôle à jouer pour la préserver. Nos 370 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre singularité et nos valeurs, celles d'une entreprise familiale guidée par un souci permanent d'excellence, d'audace, d'agilité et de convivialité. Poste : Dans le cadre d’un CDD de 6 mois, vous serez Rattaché(e) à la Responsable Digitale et vous travaillerez sur la gestion opérationnelle des contenus, la mise en ligne produits et l’optimisation SEO Amazon. À ce titre, vos principales missions seront de : • Créer et mettre en ligne les nouveaux produits en collaboration avec le marketing, les affaires réglementaires et le studio., • Mettre à jour et optimiser les fiches produits Amazon (descriptions, visuels, attributs) en fonction des évolutions produits et réglementaires., • Publier les contenus A+ et vidéos sur les différents marchés, en coordination avec les équipes internes., • Assurer la mise à jour et l’optimisation des pages boutiques Amazon, conformément aux best practices et à la charte interne., • Gérer les blocages produits Amazon, en lien avec l’équipe réglementaire et les chefs de produit., • Rédiger des briefs structurés pour le studio (contenus, visuels, publicités Ads…)., • Coordonner les traductions des contenus et visuels auprès de notre agence partenaire pour les marketplaces internationales., • Optimiser en continu le contenu en s’appuyant sur les outils IA Amazon et les évolutions de la plateforme., • Suivre et mettre à jour l’IDQ (content score) et les indicateurs associés., • Réaliser une veille concurrentielle pour identifier les opportunités de croissance et les produits à potentiel., • Améliorer le référencement naturel Amazon via l’optimisation continue des mots-clés et attributs., • Contribuer aux reportings hebdomadaires, mensuels et annuels (support opérationnel)., • Missions transverses. Profil : Formation requise pour le poste : Diplômé(e) d’un Bac+ 3 minimum en marketing digital, e-commerce ou domaine équivalent, vous justifiez idéalement d’une première expérience d’1 à 2 ans sur Amazon Vendor Central. • Très bonne compréhension du fonctionnement d’Amazon Vendor Central et des best practices Amazon., • Maîtrise d’Excel et des outils Office 365., • Bonne connaissance du SEO Amazon et des logiques de contenu digital., • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à prioriser efficacement., • Bon niveau d’anglais (oral et écrit)., • Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un très bon sens du détail., • Excellent relationnel et aisance dans la communication orale et écrite., • Capacité à travailler avec des équipes transverses (marketing, réglementaire, chefs de produit)., • Sens du respect des deadlines et esprit d’équipe. Si vous vous reconnaissez dans cette description, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre CV !

La direction des affaires juridiques et de l’achat publique, plus particulièrement le service des affaires juridiques et des assemblées (SAJA) recrute un manager·euse du risque assurantiel, pilote de la construction d’une nouvelle fonction assurantielle, plus innovante dans sa gestion du risque, et en adéquation avec le contexte actuel. En effet, ces dernières années, le constat est clair : la conjoncture assurantielle se dégrade, ce qui entraîne l’accentuation du désengagement des assureurs auprès des collectivités territoriales. Les causes de ce désengagement sont à la fois extrinsèques et intrinsèques aux collectivités. Extrinsèquement, outre les émeutes, ce désengagement est notamment lié à l’aggravation du dérèglement climatique, qui implique un accroissement des risques et des couvertures associées. Intrinsèquement, la complexité des cahiers des charges, la mauvaise définition des besoins, la conclusion de contrats de commodité, plutôt qued’exigence, sont autant de raisons qui poussent les assureurs à se retirer du marché de l’assurance des personnes publiques. En tout état de cause, cette dégradation de la conjoncture assurantielle implique une raréfaction des offres, une diminution des garanties ainsi qu’une hausse tarifaire marquée, y compris lorsque la sinistralité est bonne. Cette nouvelle donne rend nécessaire, pour les collectivités territoriales, non seulement de s’adapter au contexte évolutif afin de redevenir attractives pour les assureurs mais, plus largement, de se réinterroger quant à leur vision d’appréhender et de gérer les risques afférents à leur sinistralité. Au-delà, la DAJAP veille également à la sécurisation des procédures de passation de l’ensemble des contrats de la commande publique, pilote la fonction achat et la politique assurantielle. Par ailleurs, elle exerce des fonctions de conseil, d’expertise et d’assistance auprès de l’ensemble des directions de la collectivité, de la direction Générale et des élus. Missions principales Vous participez, de manière proactive, à la mise en œuvre d’une nouvelle approche de pilotage de la fonction assurantielle de la ville, accompagné·e de l’assistant à maîtrise d’ouvrage assurantiel (AMO) de la ville. Enfin, vous sensibilisez les directions sur les risques assurantiels. Au titre du management de projet, vous identifiez et définissez les risques assurantiels de la collectivité, vous cartographiez les risques de la collectivité en lien avec l’assistant à maîtrise d’ouvrage, vous proposez des stratégies efficientes de gestions des risques assurantiels identifiés et vous mettez en place des actions de prévention des risques opérantes afin d’en assurer une meilleure maîtrise. Vous élaborez des outils d’évaluation pertinents pour chaque typologie de risque. De plus, vous proposez des mesures correctives des politiques menées, vous pilotez et suivez des projets d’amélioration des processus, des procédures et des outils de contrôle de gestion interne et vous rédigez des protocoles de suivi en cas de sinistre, à l’échelle de la collectivité. Autres missions confiées : optimisation de la gestion des ressources financières dans un cadre budgétaire contraint, sensibilisation au risque, notamment par la mise en œuvre d’ateliers de formation, conseiller les managers et les opérationnels, création de supports innovants d’information et de communication en lien avec le service communication et mise en place et tenir une veille assurantielle. Sur l’activité de la gestion de la sinistralité, vous serez chargé·e de l’élaboration et du suivi des procédures relatives aux achats publics d’assurances en lien avec le Service de l’Achat Public (SAP) et l’AMO. Vous êtes chargé·e de l’instruction et du suivi des dossiers suivants : sinistres mettant en jeu les garanties des différentes polices, sinistres pour lesquels la ville est son propre assureur. Vous suivez les expertises en lien avec les services métiers, vous assurez le lien avec les assureurs et les experts et vous tenez à jour les tableaux de bord des sinistres. Profil recherché Vous êtes titulaire du grade d'attaché territorial, et/ou de formation niveau BAC+3 à BAC+5 (Licence, Maîtrise, Master) . Idéalement, vous avez des appétences en droit des assurances, et le cas échéant en droit public. Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 2 à 3 ans sur le même type de poste et/ou domaine d'activité. Vous êtes rompu en management de projet. Vous maitrisez les outils informatiques (ex : Word, Excel). Vous maîtrisez les principes de la conduite du changement, vous êtes en capacité à faire preuve de souplesse, d'autonomie, d'adaptabilité, de méthodologie de travail et d'organisation, de rigueur et d'innovation. Vous savez faire preuve d'autonomie et de confidentialité. Vous avez le sens des responsabilités et des priorités, vous comprenez et mesurez les enjeux et savez anticiper. De plus, vous possédez un esprit de synthèse et d'analyse, et faites preuve d'un sens aigu en pédagogie. Enfin, vous êtes en capacité à gérer les relations interprofessionnelles liées à votre poste occupé. Statut Cadre d’emploi : Attaché Type d’emploi : Poste permanent à temps plein Ouvert titulaires et contractuels Position dans l’organigramme Direction : Direction des affaires juridiques et achat public Service : Service des affaires juridiques et des assemblées, rattaché à la responsable du SAJA. Encadrement + Collègues Sous la responsabilité de la responsable du service des affaires juridiques et des assemblées Avantages (*sous conditions) • Régime indemnitaire, • Prime annuelle de 1600€, • Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé., • Adhésion au C.N.A.S*, • Forfait mobilités durables*, • Sport pour les agents* Temps de travail Rythme de travail au choix entre : • 37h30 (25 CA et 15 RTT), • 38h00 (25CA et 18 RTT), • 38h30 (25 CA et 20 RTT)

Intégré(e) au sein de la Direction Juridique (DJ) du Groupe Mayoly et sous la supervision de votre Responsable Juridique - Pôle Industrie, Services & IP, la/le juriste est en charge de la Propriété intellectuelle et du Marketing Global en apportant un soutien juridique aux différentes entités du Groupe Mayoly, en France et à l’étranger. Rôle et responsabilités: • Piloter et gérer l’ensemble des droits de PI (marques, brevets, noms de domaine) pour toutes les entités du Groupe, en coordination avec les cabinets spécialisés ;, • Apporter un support juridique aux équipes Marketing, sur tous les projets de la Direction Marketing en France et à l’international, • Rédiger, valider et négocier les contrats et actes juridiques liés à la PI et aux activités marketing:, • Conseiller l’ensemble du Groupe sur les droits immatériels (PI, droit d’auteur, droit à l’image) et sur les projets des équipes Marketing., • Valider et accompagner juridiquement les projets marketing et les aspects de PI, au regard notamment de la réglementation spécifique liée au médicament/DM, à la dermo-cosmétique et au complément alimentaire ;, • Assurer le suivi des précontentieux et contentieux liés à la PI (oppositions, actions en nullité, litiges) et aux activités marketing, en lien avec les conseils externes ;, • Former, sensibiliser et accompagner les équipes (formations, notes, guidelines) et fiabiliser la documentation et les processus internes. Profil recherché De formation juridique, + 5ème cycle en Droit de la Propriété Intellectuelle et/ou Droit des Affaires avec Master 2 obtenu, vous avez 5 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire. Vous êtes doté(e) d’une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire associant des problématiques diverses, spécialisé en propriété intellectuelle et en droits des contrats, une expérience dans l’industrie pharmaceutique ou dermo-cosmétique serait appréciée. Vous avez un bonne maîtrise des outils de gestion de contrats, bases de données PI et logiciels bureautiques. Une aisance dans la gestion de base de données PI est requis (Diams, Equinox etc…). Votre anglais est bilingue afin de gérer des partenaires internationaux. Vos atouts pour ce poste: un bon esprit d’analyse et rigueur, sens de la confidentialité et de la négociation, aisance relationnelle et écoute, organisation, autonomie et capacité d’adaptation, esprit d’équipe

L'Agence CRIT Courbevoie, spécialisée dans le recrutement de fonctions support cadres et non-cadres recherche pour l'un de ses clients leader dans l’Industrie Pharmaceutique. Nous recherchons un(e) : Responsable d’Études de Marché H/F Dans le cadre d’un renfort en intérim, nous recrutons pour l’un de nos clients du secteur pharmaceutique un(e) Responsable d’Études de Marché expérimenté(e), basé(e) en région parisienne. Ce poste est responsable de l’ensemble des études de marché primaires et secondaires sur plusieurs aires thérapeutiques, notamment l’hématologie, l’oncologie, l’immunologie et les neurosciences. À ce titre, vous jouez un rôle clé dans la synthèse d’insights stratégiques destinés à orienter les décisions stratégiques et tactiques des équipes internes, en lien étroit avec les équipes R&D et Medical Affairs. 📝 Principales Responsabilités : • Collaborer avec l’équipe régionale de business intelligence afin de concevoir et mettre à jour en continu les plans d’études de marché alignés avec les objectifs business, en équilibrant méthodologies, délais et budgets., • Conseiller proactivement les équipes sur les problématiques business et traduire les besoins en objectifs d’études de marché opérationnels, en utilisant des méthodologies de recherche primaire adaptées, précises, efficaces et économiquement pertinentes., • Être responsable de la mise en œuvre des études de marché primaires qualitatives et quantitatives, en garantissant la conformité aux codes de bonnes pratiques, aux guidelines et aux procédures internes (SOP) chez les prestataires., • Analyser de grands volumes de données d’études de marché, en faisant preuve de rigueur analytique afin de formuler des recommandations stratégiques favorisant la croissance et l’avantage concurrentiel., • Présenter les insights et résultats des études à des publics variés, y compris le top management, afin d’influencer les stratégies business., • Superviser les relations avec les prestataires, en collaboration avec le hub EMEA des études de marché, en assurant la qualité des livrables, le suivi budgétaire et la gestion des fournisseurs., • Former et accompagner les équipes locales sur les stratégies d’études de marché les plus efficaces pour répondre aux enjeux stratégiques des marques., • Identifier et exploiter des sources d’études secondaires fiables afin de combler les lacunes de connaissance et d’améliorer la compréhension du marché., • Utiliser l’intelligence artificielle générative pour accroître l’efficacité et la performance à toutes les étapes du processus d’études de marché., • Participer activement au hub EMEA des études de marché, en collaborant de manière transverse pour promouvoir l’excellence des études au sein de l’organisation. 🎯 Profil Recherché : • Diplôme de niveau Licence (Bachelor) minimum ou équivalent requis ; un MBA ou un diplôme de niveau supérieur constitue un atout., • Minimum 6 ans d’expérience en études de marché, dont minimum 4 ans dans l’industrie pharmaceutique ou les sciences de la vie., • Formation ou expérience en marketing, biologie, data science, finance ou pharmacie appréciée., • Expérience indispensable en études de marché primaires (qualitatives et quantitatives) dans un environnement pharmaceutique., • Forte appétence pour l’analyse business et maîtrise des données secondaires pharmaceutiques., • Très bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint., • Bonne compréhension du processus de développement produit, de la déclaration d’une NME jusqu’au lancement, appréciée., • Capacité démontrée à concevoir et déployer des approches innovantes de génération d’insights., • Expérience confirmée dans la coordination d’équipes transverses et la gestion simultanée de plusieurs projets et priorités., • Excellentes compétences en communication, synthèse et présentation, avec une aisance face à des interlocuteurs variés., • Forte curiosité intellectuelle et engagement dans une démarche d’amélioration continue des compétences et des connaissances., • Français courant et bon niveau d’anglais professionnel (B2-C1), à l’oral comme à l’écrit, requis., • Poste basé à Paris, avec déplacements ponctuels à prévoir. 💼 Conditions du poste : Lieu : Issy-Les-Moulineaux (92) Type de contrat : Intérim Durée : du 19/01/2026 au 31/12/2026 inclus (11 mois) Rémunération : à partir de 35K€ brut annuel 13ᵉ mois inclus.

Nous recherchons un(e) gestionnaire en recherche clinique pour accompagner nos projets sur le plan administratif et financier, en lien direct avec nos trois unités spécialisées (oncologie, CRIOAC orthopédie, et polyvalente) et les promoteurs des études industrielles et académiques. Rattaché à la responsable de la recherche, votre rôle est d’appuyer, d’accélérer et d’amplifier le développement de la recherche sous les volets conventionnels et financiers. Votre mission : un rôle transversal et collaboratif • Coordination administrative et financière : réception, instruction et suivi des conventions et des avenants, analyse des grilles des surcoûts, et ce jusqu’à la clôture des études. Optimisation des délais et tenue du registre des conventions., • Pilotage de la facturation : enregistrement des projets dans le logiciel de suivi des études, intégration et validation des actes spécifiques, préfacturation, centralisation des demandes et suivi auprès du service comptable. Reporting opérationnel., • Support à la promotion interne : suivi des demandes d’avis éthiques (vérification de la recevabilité du dossier soumis, retour de l’avis émis par la CER, reporting des avis), tenue du registre des études en promotion interne, gestion des dossiers de financement des projets de recherche (obtenus via AAP, collaboration industrielle, autre…), • Aide ponctuelle à l’investigation : accompagnement ponctuel pour la saisie des données dans les CRF ou les ATU. Ce qui fait la différence • Un travail d’équipe stimulant : vous collaborez avec les unités de recherche, les promoteurs et les médecins pour faire avancer les projets de recherche., • Polyvalence et impact : équipe à taille humaine, vous contribuez à des missions variées qui soutiennent l’activité de recherche médicale de l’ensemble de l’établissement., • Un environnement formateur : une expérience en recherche clinique est souhaitée (TEC/ARC), mais nous vous accompagnons avec une formation complémentaire en facturation. Nous déployons en parallèle un entrepôt de données en santé afin d’augmenter les analyses en recherche. Votre profil De formation TEC/ARC, vous maitrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des différents types de CRF et possédez un bon niveau d’anglais. On reconnait votre aisance relationnelle, votre capacité à travailler en équipe et votre rigueur organisationnelle. Pourquoi nous rejoindre ? Nous mettons l’accompagnement et le bien-être au cœur de votre parcours : • Parcours d’intégration dès votre arrivée, • Actions QVT : massage, sophrologie, ostéopathie…, • Formations collectives et individuelles, • Self sur site, • Forfait mobilité durable ou prise en charge à 55% des transports, • Mutuelle avec 60% de prise en charge employeur, • Avantages CSE

Présentation de l'entreprise Créée en 1961 par André et Coqueline Courrèges, la maison Courrèges a révolutionné l’univers de la couture et du design. Mouvement, pureté, couleur, lumière : dès 1965, Courrèges affirme son style, privilégiant les lignes structurées, sacralisant le blanc, puis multiplie les variations sur la couleur et les nouvelles matières comme le vinyle. Depuis, Courrèges n’a cessé d’agiter tous les domaines où elle s’est aventurée, comme dans le parfum en 1971 ou les collections homme en 1973, éminemment optimiste et vivante. La relance de cette marque légendaire prend aujourd’hui une nouvelle dimension en France et à l’international avec le repositionnement de ses activités mode, accessoires et parfums, avec pour vocation de proposer encore et toujours des produits innovants, modernes et fidèles à l’idéal d’origine. Forte de l’extraordinaire patrimoine associé à la marque, la société est rachetée par ARTEMIS, le fonds de la famille Pinault, en 2018. Le projet Courrèges prend un nouveau tournant en 2020 avec la nomination de Nicolas Di Felice, Directeur Artistique, suivie par la récente arrivée de Marie Leblanc, CEO, au mois de novembre 2024, pour écrire un nouveau chapitre à succès de cette Maison légendaire et impulser une dynamique de croissance de la notoriété et des ventes en France et à l’international. Description du poste Sous la responsabilité de la Responsable E-commerce, vous travaillerez sur les missions suivantes : E-merchandising : • Gestion du catalogue produits : activation des nouvelles références en fonction des réceptions de stocks, • Gestion du E-merchandising et des mises en avant commerciales, • Analyse des performances via des KPIs clés afin de mettre en place des actions correctives SAV : • Gestion du SAV et des demandes clients Projets : • Repasse quotidienne sur tout le site pour détection des bugs. Remontée des bugs, • Benchmark et veille concurrentielle sur les nouveaux outils/fonctionnalités pouvant améliorer l’expérience client, • Réalisation de tests avant mise en ligne des projets online Shooting : • Aide à la coordination des shootings E-Commerce (création et mises à jour des fichiers de suivi et aide à la préparation des pièces à shooter) Profil recherché • Formation Bac +3/5 en école de commerce ou universitaire, • Passionné(e) par les métiers du digital et de l’e-commerce, • Une première expérience en SAV ou e-commerce serait un avantage, • Bonne maîtrise d’Excel, • Bonne communication orale et écrite en français et anglais, • Vous êtes polyvalent(e), organisé(e), et faite preuve d’adaptabilité Stage à pourvoir pour une durée de 6 mois, Paris 8ème.

Type de contrat : CDI Durée : 28 h/semaine (4/5ème) Lieu : Paris (75012) et déplacements fréquents Prise de poste : dès que possible Présentation de Science Expériences Science Expériences est un concept immersif unique qui rend la science accessible, ludique et spectaculaire pour tous les publics. Présents à Paris, Lyon et Bordeaux, nous continuons notre développement en France et à l'international. L’humain est au cœur de notre démarche : nos équipes sont jeunes, passionnées, engagées et dynamiques. Le poste de Responsable Administratif(ve) RH est clé pour structurer, accompagner et faire grandir notre collectif. Mission principale Sous la responsabilité de la Direction Générale, le ou la Responsable Administratif(ve) aide à définir et mettre en œuvre la politique de l’entreprise, en lien avec les objectifs de croissance, de structuration et de bien-être des collaborateurs. Missions détaillées 1. Gestion des recrutements ● Définir les besoins en recrutement avec le management des sites et du siège. ● Rédiger les fiches de poste et créer les formulaires de candidature (Typeform). ● Diffuser les annonces sur les plateformes adaptées (LinkedIn, Indeed, Welcome to the Jungle, réseaux sociaux, etc.). ● Gérer le tri des candidatures, les entretiens et les prises de références. ● Conduire les sessions tests si besoin. ● Accompagner l’ensemble du processus jusqu’à l’embauche finale. 2. Rédaction et gestion des contrats ● Rédiger les contrats de travail (stages, alternances, CDD, CDI, avenants, ruptures) ● Suivre les périodes d’essai,renouvellements et échéances ● Assurer la conformité légale des contrats, en lien avec la convention collective (IDCC 1790) ● Rassembler l’ensemble des éléments pour pouvoir effectuer les déclarations auprès des organismes (DPAE, URSSAF...) ● Gérer les documents annexes : droit à l’image, chartes internes, etc. 3. Onboarding et intégration ● Organiser l’accueil RH : livret d’accueil, présentation de l’entreprise, accès aux outils ● Coordonner le planning d’intégration avec les managers locaux ● Assurer un suivi pendant la période d’intégration et de formation ● Veiller à la bonne appropriation des valeurs et du fonctionnement de Science Expériences 4. Suivi administratif et obligations légales ● Maintenir les dossiers salariés à jour (pièces justificatives, suivi mutuelle, médecine du travail, etc.) ● Gérer le registre du personnel et les absences (via Skello). ● Tenir à jour les plannings sur la plateforme Skello (absences, congés payés, etc.). ● Mettre en place des partenariats avec les différents CFA pour un parfait suivi des alternants actuels et futurs ● Préparer les éléments variables de paie à transmettre au cabinet comptable (heures, primes, absences...) ● Assurer une veille juridique et sociale (obligations, conventions, sanctions disciplinaires, etc.) 5. Gestion des formations ● Organiser les formations obligatoires (sécurité, accueil du public, incendie, etc.). ● Suivre le budget et les attestations de formation Profil recherché • Expérience confirmée sur un poste similaire (minimum 3 ans)., • Très bonnes connaissances en droit social et en gestion RH (notamment paie, contrats, obligations légales)., • Maîtrise des outils bureautiques, Typeform, Excel, Skello (ou équivalent), etc., • Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité., • Aisance relationnelle, esprit d’équipe, enthousiasme à transmettre nos valeurs. Ce que nous offrons • Un environnement innovant et ludique mêlant science, pédagogie et immersion, • Une structure en pleine croissance avec de nouveaux projets à lancer en France et à l’international., • Des équipes dynamiques, bienveillantes et passionnées, • Une culture d’entreprise tournée vers l’apprentissage continu, l’autonomie et l’impact.

Qui sommes-nous ? Le groupe Solabia développe, produit et distribue des matières premières pour de multiples industries. Il met à la disposition de ses clients une large gamme d’ingrédients permettant d’améliorer la santé et de sublimer la beauté des individus. L’activité du groupe Solabia s’étend également à la production de milieux de culture et de kits de diagnostic pour le contrôle microbiologique. En cinq décennies, Solabia est devenu un groupe international, résultat d’une croissance externe et interne, notamment à travers l’acquisition de Laborclin, Algatech, Bioactor, AppleChem et plus récemment de Polymer Expert ainsi que Plastlabor au Brésil. Solabia recherche un(e) futur(e) diplômé(e) dynamique et enthousiaste pour rejoindre l’équipe Ressources Humaines Corporate basée au Siège social de l’entreprise, afin d’accompagner celle-ci dans les différents projets de développement RH en cours et à venir. Rejoignez une équipe dynamique, passionnée par de nombreux projets RH, dans une ambiance familiale et constructive ! Quelles missions vous seront confiées? Dans un contexte de développement et de transformation de l’entreprise en France et à l’international, vous serez notamment chargé(e) des missions suivantes : Projets RH • Classifications : Accompagnement de l’équipe dans la mise à jour des classifications des emplois, • SIRH : Suite au lancement en 2025 de notre premier SIRH Groupe (BOB), participation à la configuration et mise en place de nouveaux modules de développement RH en 2026 et 2027 (recrutement, formation, …), • Participation à l’harmonisation des processus RH sur l’ensemble du groupe Solabia (gestion de la performance, …) Développement des compétences et formations • Support à l’analyse des entretiens annuels, • Participation à l’élaboration et à la consolidation du plan de développement des compétences annuel, • Mise en place et gestion des dossiers de formation (inscriptions, financement…), • Relation avec les organismes de formation, les intervenants et notre conseiller OPCO, • Accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches de formation, • Participation à la mise en place de formations Groupe, • Gestion de la facturation (création des fournisseurs, suivi des factures …) Recrutement/Apprentissage • Recrutement des apprentis : identification des besoins, mise en ligne des offres, planification et tenue des entretiens, processus d’embauche, d’intégration et du suivi des dossiers de financement, • Mise en œuvre d’initiatives marque employeur (communication, recrutement ou partenariat avec des écoles…), • Support au recrutement : rédaction et publication des offres, réponse candidats, … Cette liste n'est pas limitative et peut être adaptée à votre profil et vos capacités d’apprentissage. A propos de l’équipe L'équipe Ressources Humaines de Solabia, composée de cinq collaboratrices au siège (DRH Groupe, RRH, développement RH, paie, contrôle de gestion social) et de 3 collaboratrices en local (RRH et Assistantes RH), est animée par sa mission d'accompagner et de favoriser le développement des managers et des collaborateurs. Tuteur : Responsable Développement RH Quel type de profil recherchons-nous ? • Bac+4/5 en Ressources Humaines, une spécialisation Développement RH serait un plus, • Idéalement un rythme d’alternance sur une durée longue en entreprise, ou stage de fin d’études/période de césure, • Vous aimez le travail en équipe et créer un environnement de travail positif, • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et force de proposition, • Maîtrise de MS Office (Word,Excel, PPT, Outlook,etc.), • Anglais courant indispensable Informations complémentaires • Lieu : La Défense (92), • Début : Au plus vite, • Durée : 6 mois à 2 ans Rejoindre Solabia en tant que stagiaire ou apprenti(e), c’est : • Evoluer dans un environnement dynamique, international et en pleine croissance, • Participer à des projets de structuration concrets et ambitieux, • Développer de nombreuses compétences aux côtés d’experts passionnés, • Travailler dans un cadre propice à la montée en compétences et à l’épanouissement professionnel. Solabia valorise la diversité et l'inclusion, les considérant comme des piliers essentiels de sa culture d'entreprise. L'objectif est de créer un environnement où chacun se sent valorisé et a la possibilité de contribuer pleinement à la réussite de l'entreprise. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à aller consulter notre site : ___

RESPONSABLE GESTION CONTRATS TECHNIQUES H/F - CDI MISSION Une mission d’intérêt général Adoma propose des solutions de logement accompagné et d’hébergement à destination d’un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Le service Fluides et Energies s’assure que les publics soient accueillis et hébergés dans des conditions optimales de confort, de sécurité, et de responsabilité environnementale (décarbonation, sobriété hydrique, sobriété énergétique). Rattaché(e) au Chef de service Fluides et Energies au sein de la Direction du Patrimoine, vous êtes le référent national des contrats techniques. Vous travaillez en synergie avec les autres directions de l’entreprise et plus généralement du groupe CDC Habitat. En tant que Responsable gestion contrats techniques, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : • Les prescriptions et l’animation de l’activité des marchés de travaux spécifiques et des contrats de maintenance (installations de production de chauffage et d’ECS, ascenseurs, systèmes de fermeture automatique, 3D, etc…) ;, • La formalisation et la mise en œuvre des préconisations métiers en matière de travaux, installations, solutions techniques via la capitalisation des retours d’expérience internes et externes ;, • L’implémentation des solutions connectées et technologiques au service de l’efficacité énergétique et environnementale ;, • L’optimisation de la valorisation des travaux (CEE, abattements TFPB, financements spécifiques) ; C’est participer : • Au suivi et à l’évaluation des plans de maîtrise et de réduction des consommations d’énergies et fluides en lien avec l’autre Responsable gestion technique de l’équipe ;, • A l’animation et à la formation des filières métiers sur cette thématique ;, • A la démarche RSE d’ADOMA de sobriété énergétique, de décarbonation, et des enjeux de transition écologique du patrimoine. PROFIL Si vous aussi, vous voulez contribuer à l’intérêt général et disposez de : • Une formation supérieure bac+5 en école d’ingénieur ou orientée Génie énergétique / Génie thermique ;, • Une expérience d’au moins 5 années en gestion technique du bâtiment d’habitation, idéalement dans le logement social ou en bureaux d’études et d’exploitation ;, • Bonnes connaissances du domaine thermique ou énergétique et une sensibilité pour les technologies innovantes en la matière ;, • Une maitrise du Pack Office ainsi que des outils bureautiques ;, • Une forte autonomie, rigueur ainsi qu’un sens prononcé du service client. Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail forfait 203 jours/an . Télétravail jusqu’à deux jours / semaine après 6 mois d’ancienneté . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec le responsable recrutement et mobilité pour faire connaissance, 2. Une rencontre avec le Chef de service pour échanger sur les missions et votre projet professionnel, 3. Un dernier échange avec le Chef de département Votre rémunération : De 55 à 60K€ selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif.

À propos de l'entreprise ADLIB est un cabinet de chasse de têtes et de recrutement par approche directe, spécialisé dans l’identification et l’acquisition de talents rares, profils experts, cadres supérieurs et dirigeants. Nous accompagnons les entreprises dans leurs recrutements stratégiques en ciblant des candidats à haut potentiel et des profils pénuriques, difficiles à identifier via les méthodes traditionnelles. Grâce à une expertise pointue en executive search, une méthodologie rigoureuse et un réseau de haut niveau, ADLIB s’impose comme un cabinet de référence en recrutement de cadres et dirigeants en France et à l’international.Notre mission : offrir un accompagnement sur-mesure, confidentiel et efficace pour attirer les meilleurs profils sur des fonctions clés, qu’il s’agisse de management de transition, de postes de direction, de profils experts ou de talents stratégiques. À propos du rôle Aujourd’hui, ADLIB recherche pour l’un de ses clients un contractant général/promoteur multiproduit, un Conducteur de travaux Réhabilitations Haut de Gamme (F/H). Responsabilités En tant que Responsable de Travaux Réhabilitation Haut de Gamme (F/H), vous prenez en charge le pilotage complet d’opérations de réhabilitation de logements, en site vide comme en site occupé.Vous supervisez et coordonnez les chantiers, en garantissant la sécurité, la qualité, le respect des coûts et des délais.Vous optimisez chaque projet dans toutes ses dimensions : organisationnelle, technique, humaine et financière.Vous animez les réunions de chantier, assurez une communication fluide et fédérez l’ensemble des acteurs (maîtrise d’œuvre, maîtrise d’ouvrage, sous-traitants).Vous développez et entretenez un réseau de partenaires et de sous-traitants spécialisés répondant aux exigences de projets haut de gamme.Vous représentez l’entreprise auprès des parties prenantes, en incarnant un haut niveau de professionnalisme et d’exigence.Vous assurez la clôture des opérations : contrôle des livraisons, validation de la facturation définitive, participation au dossier SAV et transfert de l’affaire à l’agence. Qualifications Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en bâtiment, génie civil ou équivalent.Vous justifiez d’une expérience réussie (minimum 8 ans) en conduite de travaux, acquise au sein d’une entreprise générale et idéalement sur des opérations de réhabilitation haut de gamme ou haussmanniens. Compétences requises Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre autonomie.Vous savez prendre des responsabilités et piloter vos projets avec exigence et professionnalisme. Compétences préférées Animé(e) par le goût du travail bien fait et le sens du détail.Vous souhaitez évoluer au sein d’une entreprise réputée pour la qualité et la technicité de ses réalisations, et rejoindre une équipe engagée et exigeante. Rémunération et package de compensation À discuter lors de l'entretien. Déclaration d'égalité des chances ADLIB s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans ses processus de recrutement. ```

À PROPOS DE EXA Nous sommes un signature contractor spécialisé en general contracting, systèmes MEP et interior fit-out pour des projets complexes haut de gamme dans plusieurs secteurs, notamment le retail, les bureaux et showrooms, l’hôtellerie de luxe et le résidentiel. EXA.Group accompagne les marques, développeurs et designers depuis les premières phases de conception jusqu’à la réalisation, avec une approche fondée sur la responsabilité, la vision et l’excellence dans l’exécution. Notre équipe de direction coordonne les compétences, les disciplines et les partenaires internationaux afin de garantir la clarté des prises de décision et la cohérence des résultats. Chaque projet est livré comme une expérience distinctive, créant une valeur durable qui ne se contente pas de répondre aux attentes, mais les dépasse. VOTRE RÔLE Le Conducteur de Travaux est responsable de la gestion et de la supervision des chantiers depuis la phase de préparation jusqu'à la livraison finale, en veillant au respect des délais, des coûts et de la qualité. En collaboration avec les chefs de projet et les autres équipes de l'entreprise, il/elle coordonne les activités des sous-traitants et des fournisseurs, s'assure du respect des normes de sécurité et garantit la bonne exécution des travaux conformément aux exigences du contrat. VOS MISSION Vos missions principales : • Planifier et organiser le chantier en définissant les besoins en matériel, main-d'œuvre, et sous-traitance., • Assurer la coordination entre les différents intervenants (chefs de projet, sous-traitants, fournisseurs) pour garantir le bon déroulement des travaux., • Superviser les travaux sur site, en veillant à la conformité des réalisations avec les plans, les spécifications techniques et les normes de qualité., • Suivre l'avancement du chantier par rapport au planning initial, en ajustant les ressources et les priorités si nécessaire pour respecter les délais., • Gérer les approvisionnements de matériaux, l'installation des équipements et la livraison des fournitures sur le chantier., • Contrôler les coûts du projet et anticiper les écarts budgétaires potentiels, en collaboration avec le chef de projet., • Assurer la mise en œuvre des normes de sécurité et de prévention sur le chantier, en veillant à ce que les procédures soient respectées par l'ensemble des intervenants., • Organiser les réunions de chantier, rédiger les comptes rendus, et communiquer les informations clés aux parties prenantes., • Gérer les réceptions intermédiaires et finales des travaux avec le client, et établir les procès-verbaux de réception. Identifier et gérer les risques techniques et opérationnels en proposant des solutions adaptées., • Contrôler l'impact des changements lors de la phase d'installation sur les coûts et les délais. VOTRE PROFIL • Minimum de 3 ans d'expérience en tant que conducteur de travaux, de préférence dans le secteur de la construction, de l'aménagement ou de la rénovation de bâtiments., • Formation Architecte ou technique (BTS, DUT, ou diplôme équivalent) dans le domaine du bâtiment, de la construction ou du génie civil., • Solides connaissances des techniques de construction, des matériaux et des processus d'exécution sur chantier., • Bonne compréhension des aspects financiers et contractuels liés à la gestion de projet., • Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office) et des logiciels de gestion de chantier (MS Project)., • Connaissance des normes de sécurité en vigueur et des réglementations applicables dans le secteur de la construction., • Excellente maîtrise du français ; la connaissance d'une autre langue (anglais, italien, etc.) est un atout. VOS COMPETENCES CLES • Excellentes compétences organisationnelles et de planification., • Capacité à prendre des décisions rapides et à résoudre les problèmes sur le terrain., • Bonnes compétences en communication pour coordonner les équipes et assurer le lien avec les clients., • Aptitude à travailler sous pression et à respecter les délais., • Sens de l'anticipation et capacité à s'adapter aux changements., • Esprit d'équipe et leadership pour encadrer les équipes sur le chantier. ENGAGEMENT POUR L'ÉGALITÉ DES CHANCES EXA.Group s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif et exempt de discrimination. Nous valorisons la diversité et croyons que la variété des perspectives et des expériences contribue à notre succès collectif.

Le Jardin d'Acclimatation, groupe LVMH, est LE parc d'attractions et de loisirs de Paris ! Il propose 42 attractions, 16 restaurants, 3 boutiques, une ferme pédagogique et 18 hectares de promenade. Chaque année, c'est près de 1,5 millions de visiteurs qui viennent y vivre des moments inoubliables. Sous la responsabilité du Responsable Technique, le Responsable Maintenance Infrastructures H/F garantit une maintenance préventive et corrective performante des infrastructures du site, en répondant aux normes de sécurité, d’environnement, et de qualité de services aux visiteurs. Il/ elle encadre le chef d’équipe maintenance Infrastructures et coordonne les interventions des équipes multidisciplinaires internes et des prestataires externes. Missions principales : • Définir et mettre en oeuvre la politique de maintenance préventive et corrective., • Élaborer, suivre et optimiser le budget maintenance., • Planifier et suivre les travaux d’entretien, de rénovation et de mise en conformité réglementaire., • Suivre et respecter le budget alloué aux travaux, • Piloter les relations avec les prestataires, • Assurer le respect des normes de sécurité, hygiène et environnement., • Proposer des solutions d’ améliorations continue et d’optimisation énergétique. Mangement d’équipes multidisciplinaires (électriciens, soudeur, menuisiers, peintres) • Définir les priorités en fonction des urgences et des contraintes d’exploitation, • Planifier, répartir et suivre les interventions de maintenance Garantir la conformité des équipements & installations aux normes de sécurité en vigueur • Assurer la planification et le suivi des contrôles réglementaires, • Garantir la conformité des équipements aux normes de sécurité en vigueur, • Participer activement à la politique RSE, • Développer des actions pour réduire les consommations énergétiques, • Mettre en place des outils de suivi (tableaux de bord, reporting) Liste de missions non exhaustive. Profil recherché : Formation et expérience: • Formation technique BAC+2/BAC +3, • Expérience confirmée (8 à 10 ans minimum) dans exploitation multi techniques, • Connaissance en réglementation sécurité ERP (Établissement recevant du Public) serait un plus Qualités personnelles : Sens de l’organisation Capacité à encadrer et motiver une équipe pluridisciplinaire Gestion des priorités Rigueur Sens client Autonomie Diplomatie Force de proposition Fiabilité Engagé Conditions de travail & Avantages • Lieu de travail : Jardin d’Acclimatation – Bois de Boulogne, • Horaires variables – travail le week-end et les jours fériés, • Port d’une tenue de travail, • Primes dimanches travaillés + surprime selon conditions, • Majoration jour férié, • Ticket Restaurant de 10.80€ par jour travaillé (60% part employeur), • Prise en charge du titre transport à hauteur de 50% “ Le Jardin d'Acclimatation offre un accueil d'excellence où chaque visiteur est reçu avec sourire et bienveillance. Nos équipes, proactives, adaptables et polyvalentes, créent une expérience unique. Dans un cadre sécurisé, elles transmettent sérénité et émerveillement à tous. ” Notre label RSE : Engagé RSE Le Jardin d’Acclimatation célèbre la diversité sous toutes ses formes et s’engage à offrir à chaque candidat les mêmes chances, quel que soit son genre, son origine, son handicap, sa religion ou son orientation sexuelle. Chez nous, seul votre talent compte

Présentation de la Ville : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : Garantir l’efficacité des interventions réalisées par son équipe et assurer le suivi des travaux électriques Vos missions : 👥Encadrement : • Encadre l’équipe, à un rôle d’aide et de support pour l’équipe, participe à la répartition et à l’organisation des activités, en fonction des demandes., • Organise, répartit et supervise le travail au sein de son équipe, • Participe à l’inventaire du matériel de l’unité et en assure le renouvellement, recense les besoins, • Remplace le responsable d’Unité lors de ses absences 📊Analyses / Etudes : Réalise des études de faisabilité sur les demandes des services, analyse les demandes, est en contact avec le service demandeur pour faire préciser les besoins et donner son point de vue d’expert. 💡Gestion des installations électriques et de la sonorisation : Peut dépanner, installer, réparer les installations électriques de la ville, participer à la préparation technique (électrique et sonore) des grandes manifestations (vendanges, forums, fêtes et manifestations sportives). 📢Information / Communication : • Se rend régulièrement sur place pour s’assurer du bon déroulement des chantiers., • Suit les commissions de sécurité, en lien avec les entreprises extérieures contrôlant les installations électriques, avec le conseiller en sécurité 🤝Participation aux projets du service : Etablit des outils et des études d’aide à la décision des supérieurs, évalue son activité et propose des solutions d’amélioration. Profil Formation : • Une formation technique de niveau IV ou V en électricité est recommandée., • L’adaptation au poste se fait aussi essentiellement par l’expérience et par le suivi de formations en interne. 🚗 Permis B nécessaire. 🚛 Permis C recommandé. Vos connaissances : Solides connaissances techniques en électricité Vos compétences pratiques : • Utilise les logiciels de bureautique et métier, • (WORD/EXCEL et ASTECH), • Respect et fait respecter les procédures et normes de sécurité Vos qualités personnelles : • Rigueur,, • Organisation,, • Bonne communication,, • Réactivité et diplomatie,, • Capacité à chercher l’information,, • Sens des priorités,, • Sens des responsabilités

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre notre équipe RH et participer activement au développement de nos talents. Rattachement hiérarchique Le/ la chargé(e) de recrutement reporte au Responsable talent ou toute personne qui lui serait substituée. Vous serez également intégré à la Business Unit : Banque de Détail. 🎯 Responsabilités principales Gestion du processus de recrutement : • Créer et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports (site internet, réseaux sociaux, job boards, etc.), • Présélectionner les CV reçus et effectuer les entretiens téléphoniques de préqualification, • Organiser et réaliser les entretiens de sélection et les évaluations techniques (tests, mises en situation, etc.), • Participer à la prise de décision finale en collaboration avec les managers opérationnels et commerciaux, • Négocier les conditions salariales dans le respect des procédures internes et des grilles HN, • Pour les profils atypiques et sous réserve de la validation du RT, prise en charge de l’intégration de profils indépendant ou sous-traitant pour répondre à des besoins particulier, • Garantir un onboarding de qualité pour les nouveaux collaborateurs en participant aux divers évènements., • Créer les CV des nouveaux collaborateurs sous format HN dans les règles établies par l’entreprise et avec un fort niveau de qualité, • Contribuer au développement de la marque employeur en participant à des événements (forums, salons, conférences, etc.) pour promouvoir l'entreprise et attirer les talents, • Suivi de la période d’essai, post signature du contrat, suivi des nouvelles recrues avant le démarrage de mission, • Connaitre son portefeuille client sur son périmètre de recrutement marché ( banque de détail), • Savoir respecter les règles en matière de lutte contre la discrimination Il convient de noter que la liste des responsabilités mentionnées ci-dessus n’est exhaustive, ni limitative. 👤Qualifications et compétences requises • Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent., • Expérience en recrutement dans le secteur des ESN ou dans un environnement technologique (idéal), • Excellentes compétences en communication et en relationnel, à l'oral comme à l'écrit., • Capacité à travailler en équipe et en mode projet., • Maîtrise des outils de sourcing, de gestion de candidatures et des outils internes (excel, teams,powerpoint), • Connaissance des différents métiers et technologies du secteur IT., • Connaissance des techniques d'évaluation et d'entretien de recrutement., • Bonne compréhension des enjeux et des contraintes du marché de l'emploi dans le secteur des ESN., • Rigueur, réactivité, ténacité et polyvalence.

Bonjour, Nous recherchons pour l’un de nos clients un(e) RESPONSABLE DE SITE spécialisé Electricité ou basé à Paris 7- CDI Vous serez le/la représentant(e) de l' entreprise auprès de notre client et son interlocuteur technique privilégié sur le site. Sous la responsabilité du Responsable d'Affaires, vous assurerez le management des techniciens, vos missions consisteront à : • Piloter le contrat de maintenance multitechnique (CVC, CFO, CFA, SSI...) de prestation et de travaux sur le périmètre dont vous aurez la responsabilité., • Etablir les reportings (RMA + RME) mensuels, trimestriels et annuels pour présentation au client, • Elaborer et suivre le plan de maintenance préventif, • Organiser le suivi de la maintenance corrective, • Être le garant du bon fonctionnement technique des installations sur l’ensemble du site dont vous aurez la charge., • Gérer les interfaces techniques entre les équipes du client et les équipes techniques., • Être le référent technique (Connaissance des obligations contractuelles, respect des normes et veilles technologique)., • Suivre le budget et les dépenses., • Participer aux réunions de suivi de contrat et aux visites de sites avec le client., • Manager la sécurité des équipes (Faire appliquer les règles de sécurité et adopter une attitude préventive)., • Mettre en œuvre, suivre les plannings des prestations multitechniques et les transmettre aux équipes., • Analyser, valider les bilans annuels et bilans de synthèse de suivis mensuels de consommation de fluides de votre site., • Suivre les procédures qualités et la satisfaction client., • Garantir la bonne application du plan d’assurance qualité., • Participer au plan de contrôle interne des lots multi techniques., • Participer aux analyses d’incident et l’élaboration des plans d’actions., • Planifier les interventions avec les techniciens, prestataires et les clients., • Animer les réunions de service, de manière à informer et à échanger avec les techniciens sur les résultats atteints par l’équipe par rapport aux performances demandées., • Participer à l’évaluation annuelle des collaborateurs placés sous sa responsabilité., • Participer à l’élaboration du plan de formation du personnel., • Participer au recrutement des techniciens. Profil recherché : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure technique (BAC+3 minimum) vous justifiez d’une expérience confirmée dans le domaine de la maintenance, de la prestation et des travaux, dont une expérience significative au poste (8 ans). Habilitation B2V (basse tension / haute tension) - Statut électricien confirmé Fortes connaissances en maintenance, gestion de prestataire, planification Fortes connaissances en maintenance, gestion de prestataire, planification • Vous êtes doté d’un leadership naturel, vous aimez prendre des responsabilités et vous investir dans la réussite d’une aventure collective avec votre équipe, vos partenaires, et vos interlocuteurs client., • Vous disposez de compétences en management des équipes techniques et en gestion des contrats de maintenance. Capacité d’analyse, aisance relationnelle et goût pour les missions techniques sont des atouts majeurs pour réussir à ce poste.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au département Rémunération, Avantages Sociaux et Pilotage RH composé de10 personnes. Ensemble, vous contribuez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de rémunération et des avantages sociaux. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines mais aussi les autres services de l’entreprise afin de mieux gérer les dispositifs de rémunération & avantages sociaux, aussi bien sur le plan financier qu’organisationnel Rejoignez notre équipe pluridisciplinaire en charge du « Décisionnel RH » pour nos 16 500 collaborateurs ! Véritable référent de nos données RH, vous interviendrez sur les missions suivantes : 💼 Pilotage des effectifs ,de la masse salariale & des données RH: Au sein de la fonction RH, vous participez, en lien avec avec votre homologue, aux évolutions stratégiques de l’entreprise sur les besoins en ressources et l'efficacité des organisations • Contribuer au pilotage et aux analyses RH en mettant en place des outils innovants, • Définir et piloter les trajectoires des effectifs & de la masse salariale en collaboration avec les différentes directions, • Concevoir et gérer des tableaux de bord RH innovants pour piloter efficacement les indicateurs clés de performance RH (Météo RH…) et de manière automatique, • Assurer le cadrage et le suivi des autorisations, • Garantir l'exactitude de toutes les provisions liées au personnel, • Produire des reportings & des requêtes standards et sur mesure avec analyse et contribution à la construction de plan d'action 💼 SIRH Dans un contexte très dynamique d’évolution de nos outils, vous devez • Être le référent data et IT au sein de la RH, • Contribuer à la trajectoire data, • Garantir la fiabilisation des données, en vérifier sa qualité et en assurer sa documentation, • Garantir la protection des données (RGPD) 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 5 / M2 et plus 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Formation en contrôle de gestion avec idéalement une spécialisation RH 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 6 - 10 ans 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : Une expérience en contrôle de gestion avec idéalement une spécialisation RH serait un plus 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 : • Intérêt fort pour l’analyse de données et les statistiques, • Rigoureux, organisé, bon sens analytique et capacité de synthèse, • Bon relationnel, capacité à travailler en équipe et en transversalité avec différents interlocuteurs, • Gestion des priorités et capacité d’adaptation, • Sens aigu de la confidentialité 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : Maitrise des outils informatiques (Excel notamment), des bases de données et être à l'aise avec les Systèmes d'Information RH 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec le Responsable rémunération (1h sur site), • Entretien avec le Directeur rémunération (1h sur site ou en visio), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

Jacadi Paris est une marque emblématique dont la mission est de ré-enchanter, transmettre et rendre accessible aux jeunes générations, partout dans le monde, le patrimoine authentique et intemporel de la mode enfantine de tradition française. Ancrée dans son histoire, la Maison se projette constamment vers l’avenir en relevant les défis de transformation, de digitalisation et d’internationalisation. En rejoignant notre marque, vous intégrez une entreprise engagée dans une mission pleine de sens : transmettre le meilleur de l’enfance à travers un style raffiné, un savoir-faire d’exception et une attention particulière aux détails. Jacadi Paris valorise l’élégance, l’exigence et l’innovation, tout en plaçant l'humain au cœur de ses actions. Faire partie de nos équipes, c’est aussi s’inscrire dans le projet fondateur "WE ACT FOR KIDS" porté par le groupe ÏDKIDS : agir pour que le monde progresse au service de l’enfant qui grandit. LES MISSIONS Dans le cadre du développement de nos activités e-commerce, notre recrutons un(e) Chargé(e) d'animation et e-merchandising pour les sites espagnol et portugais. Rattaché(e) à la Responsable e-commerce Europe, vous avez pour objectif de développer le chiffre d'affaires de la marque par le développement des ventes digitales des sites Espagne et Portugal. Dans ce cadre, vos principales missions s'articuleront autour de différents axes : 1. Mise en œuvre de la stratégie digitale et analyse des performances du marché • Mettre en œuvre la stratégie de développement commercial omnicanal permettant d’augmenter le chiffre d’affaires et d’améliorer l’EBITDA en s’appuyant sur la connaissance client, les facteurs déclencheurs d’achat (opérations commerciales, services, usages, veille marché…), • Piloter l’activité commerciale des Chiffres d’Affaires Digitaux (CA e-commerce, e-réservation…) en fonction du budget et des objectifs, • Effectuer des web-analyses via des outils (AT internet, Contentsquare…) afin d’améliorer la conversion, • Sortir et analyser les reportings et améliorer les indicateurs-clés 2. Animation du commerce digital espagnol et portugais • Mettre en œuvre le calendrier des événements clients : brief des éléments graphiques (homepages, newsletters, landing pages…), paramétrage des opérations commerciales et partage des besoins spécifiques à son marché. (Contenu, traductions, animations, partenariats, actions RHESSEME…), • S’assurer de la bonne mise en ligne les produits et effectuer l’e-merchandising, • Traduire et relire tous les contenus destinés à son marché (descriptifs produit, éléments du site, bannières d’acquisition…), • Animer les communautés de son marché via les réseaux sociaux (page facebook, recherche collab influenceurs) pour les marchés internationaux, • Accompagner les équipes trafic sur son marché pour contribuer à la performance des leviers afin d’adapter en local la stratégie d’acquisition (palmarès produit, SEO, partenariats, traductions…) 3. Accompagnement de la transformation omnicanale • Échanger avec les équipes Retail offline de son marché : récolter et traiter les remontées terrain et être l’ambassadeur de l’écosystème digital auprès du réseau, • Déployer et suivre les performances des services digitaux 4. Accompagnement des projets • Être force de proposition pour améliorer l’expérience d’achat online en rapport avec les attentes des clients de son marché, • Piloter ou être référent de projets digitaux 5. Veille concurrentielle • Effectuer une veille concurrentielle de son marché, • Se tenir informé des nouvelles tendances en e-commerce en participant à des webinars et en assistant à des salons spécialisés LE PROFIL De formation Bac+4/Bac+5 dans un cursus type communication ou marketing, vous bénéficiez d'une première expérience réussie dans le secteur du e-commerce et/ou du web marketing. Reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles, votre proactivité et votre relationnel, vous êtes autonome et rigoureux(euse). Passionné(e) par le web, vous en connaissez bien le fonctionnement et les attentes des clients. En plus de votre maîtrise du français, vous disposez d'un excellent niveau en portugais et en espagnol (oral et écrit). Enfin, la maîtrise d'un CMS et d’outils analytiques serait un plus. NOUS REJOINDRE En rejoignant Jacadi Paris, vous intégrez une marque qui travaille chaque jour à offrir le meilleur à ses collaborateurs: • Environnement de travail convivial, favorisant la collaboration, la confiance en soi et le partage, • Carte titres-restaurant.(SWILE), • Remise sur achats Jacadi et les marques du groupe IDKIDS, • Prise en charge de 50% des abonnements de transports, • Intéressement et participation, • Une journée dédiée à des actions solidaires, • Un CSE dynamique, proposant de nombreux avantages JACADI DIT OUI A TOUS LES TALENTS ! Chez Jacadi Paris, nous valorisons la diversité et la richesse des talents. La Marque s’engage à proposer un parcours collaborateur d’excellence, inclusif et respectueux de chacun, pour offrir le meilleur à nos clients. Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI, basé à Levallois-Perret, 2 jours de télétravail par semaine.

PAS D'ALTERNANCE Pour une structure de l'ESS, adhérente de l'IFCAES, nous recherchons un(e) secrétaire de Direction pour le pôle Egalité des Droits (égalité homme femme, non discrimination, ...) Vous aurez pour mission d’assister le responsable du pôle dans le suivi de ses dossiers et de l’aider dans l’exécution de ses tâches d’organisation et d’animation. Vous réaliserez également le secrétariat des membres relevant du pôle. Ce pôle fait partie d’un collectif de travail de 7 autres pôles composé d’une quarantaine de personnes, dont une équipe de sept autres secrétaires que vous serez amené.e à renforcer en cas de pic d’activité. Votre aisance relationnelle ainsi qu’un intérêt pour les sujets Egalité des Droits, vous permettra de gérer de nombreux contacts internes et externes. Activités principales : Sans que cette liste soit exhaustive, vos principales missions consistent notamment à : Traitement administratif : • Préparer et suivre les dossiers/projets de ses responsables et des collectifs rattachés au pôle., • Effectuer le secrétariat classique (frappe, rédaction, agendas, déplacements …)., • Organiser et assister à des réunions et en rédiger les comptes rendus., • Mettre à jour les fichiers de suivi de nos mandatés dans les différentes instances suivies par le pôle., • Mettre à jour les guides réalisés par le pôle, organiser leur distribution et s’assurer du suivi des stocks., • Organiser le classement et la gestion documentaire aussi bien papier qu’électronique., • Assurer le suivi des instances/organismes liés au pôle (CNNCEFP, France compétences, Unedic…)., • Assurer les tâches d’autres secrétariats lors des pics d’activité. Communiquer efficacement : • Réaliser l’accueil physique, téléphonique et mail, filtrer et analyser la demande pour la rediriger si nécessaire., • Rechercher, recueillir, analyser et diffuser les informations auprès des personnes concernées internes comme externes., • Informer votre responsable de votre activité., • Gérer la mise en ligne du site miroir. Planifier et coordonner l’organisation d’un événement : • Échanger régulièrement de l’avancement de l’événement avec le responsable concerné., • Créer la communication en lien avec l’évènement ou la formation., • Inviter, relancer et suivre les inscriptions des participants, des formateurs ou des intervenants., • Préparer les documents/rapports, feuilles d’émargement… nécessaires à la réunion ou à la formation., • S’assurer de la logistique avec les prestataires internes et externes (transport, hôtel, repas, lieux de l’événement, réservation de salles…). Qualités requises : • Observer une confidentialité stricte dans tous les domaines., • Aisance relationnelle., • Autonomie, rigueur, méthode et exigence., • Respect de la qualité et des délais. Compétences techniques : • Capacité à travailler sur plusieurs dossiers en même temps et gérer ses priorités en lien avec les responsables concernés., • Maîtrise des outils bureautiques Office, et collaboratifs (notamment Zoom/teams)., • Maîtrise des techniques de secrétariat et des techniques de prise de notes., • Aisance rédactionnelle et très bonne maîtrise de l’orthographe., • Connaissance de méthodes de classement et d’archivage. Lieu : Montreuil (93100) Contrat : CDI temps plein Prise de poste : dès que possible Rémunération : sur 13 mois / selon profil Période d’essai : 1 mois

MISSION Une mission d’intérêt général Nos solutions de logement accompagné et d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Rattaché au Chef de Département Opérations, vous avez la charge des contrats et de la gestion du parc informatique ainsi que différents projets qui vous seront confiés. En tant que Responsable des contrats et du parc informatique, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : • La gestion du parc et du stock (PC, imprimantes, mobilité, lignes réseaux, matériels datacenter et réseau, licences) ;, • La gestion des contrats de la DSI : prestations informatiques, sous-traitance, matériels, logiciels, telco, … ;, • L’achat des assets ;, • L’alignement des pratiques sur le standard ITIL V4 ;, • L’animation et le pilotage de l’équipe contrats et gestion de parc (2 personnes + 2 alternants) :, • La mise en place de processus organisationnels au sein de la DSI. C’est participer : • Aux instances de gouvernance des processus de la DSI : gestion des changements, gestion des problèmes, points d’équipe, • Aux différents projets de la direction selon les chantiers prioritaires ;, • A l’optimisation des coûts. PROFIL Si vous aussi, vous voulez contribuer à l’intérêt général et disposez de : • Une formation supérieure bac+3 à bac+5 spécialisée dans les achats IT ou dans la gestion des contrats et des fournisseurs ;, • Rigueur et méthodologie éprouvées ;, • Une expérience d’au moins 5 années incluant du management ;, • De bonnes capacités relationnelles et d’adaptation pour allier une approche technique avec une orientation satisfaction client. Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème. Des déplacements sont à prévoir dans toute la France. Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail forfait 203 jours/an . Télétravail jusqu’à deux jours / semaine après 6 mois d’ancienneté . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec le responsable recrutement et mobilité pour faire connaissance, 2. Une rencontre avec le Chef de Département Opérations et la DSI adjointe pour échanger sur les missions et votre projet professionnel, 3. Un dernier échange avec le Chef de Département Opérations et le DSI. Votre rémunération : De 60 à 65 K€ selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales… Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe présent partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.

Grande École du Numérique créée en 1936, l’Efrei est un acteur indépendant majeur de l’enseignement supérieur et de la transformation numérique. Installée à Paris ainsi qu’à Bordeaux, l’Efrei forme 5 700 étudiants dans son programme Grande École d’ingénieurs et dans ses Programmes Experts du numérique (bachelors, mastères…), et propose également une offre de formation continue. Rejoindre l’Efrei, c’est bien plus que rejoindre simplement un leader de l’enseignement supérieur de premier plan, c’est vouloir s’engager dans un projet pédagogique et humain centré sur les étudiants, avec l’assurance d’avoir les moyens de ses ambitions tout en vivant dans un cadre professionnel exceptionnel au sein de nos campus. Leader indépendant reconnu d’intérêt public par l’État (EESPIG), l’Efrei est habilitée par la Commission des titres d’ingénieurs (CTI) et fait partie de la Conférence des Grandes Écoles. Depuis janvier 2022, l’Efrei est établissement composante de Paris Panthéon-Assas Université. Missions : L'Efrei possède 4 sites en région parisienne (8500 m2, 6700 m2 et 1600 m2 + un cinquième de 4600 m2 actuellement en construction), et 1 à Bordeaux (3500 m2). Rattaché(e) au campus de Villejuif et sous la responsabilité du responsable services généraux, vous assurez les missions suivantes : Gestion de la maintenance et de la sécurité des bâtiments ERP sur les bâtiments de l’école : • Vérifier au quotidien l'état fonctionnel et la sécurité des différents sites de l’école., • Préparer et assurer le suivi des obligations légales, les audits, les commissions de sécurité., • Mise à jour des registres de sécurité et tableaux de bord., • Coordonner les besoins et les activités en sécurité incendie (matériels, exercices d’évacuation)., • Superviser l'actualisation annuelle des DUERP, contrats assurance…, • Assurer un travail de veille réglementaire. Interface avec les prestataires et bailleurs : • Référent des bailleurs : communiquer, suivre et alerter sur les travaux, les dysfonctionnements sous leur responsabilité., • Gérer et développer le portefeuille des prestataires., • Gérer, suivre et évaluer les prestataires. Optimisation de la gestion des sujets administratifs : • Mettre à jour les process du service., • Gérer et optimiser l’utilisation du portail digital Services, qui permet aux collaborateurs de l’école de faire une demande et signaler un problème., • Suivre les indicateurs de performance. Participation au pilotage et au suivi financier : • Suivi budgétaire et financier., • Participer à la négociation des contrats., • Aider à la construction du budget annuel. Autres activités : • En soutien des techniciens polyvalents, assurer un support à l'organisation des événements (journées portes ouvertes, séminaires, conférences…). Profil recherché : Vous possédez une première expérience significative sur un poste similaire, en établissement d’enseignement supérieur, environnement industriel ou ERP. Outre une grande rigueur, le sens des responsabilités et la capacité à prendre des initiatives, ce poste requiert une sensibilité forte pour les aspects réglementaires/sécurité. Vous êtes à l’aise avec les tâches manuelles, administratives, et les outils informatiques (Outlook, Word, Excel, outils de gestion…). Vous disposez d’une bonne capacité à travailler en équipe. Vos compétences relationnelles vous permettent d’interagir efficacement avec les différents interlocuteurs, internes (équipes pédagogiques et externes. Enfin, vous aimez la polyvalence face à la diversité des missions à réaliser. Informations supplémentaires : • Contrat : CDI, • Rémunération : fixe à partir de 38 k€, • Lieu : Villejuif (94) Ce que nous offrons 😊 : • 9 semaines de congés 🌴🏖, • Carte tickets restaurant Swile 🍕🌭🥤, • Café à volonté ☕, • Deux super campus 🤩 : ___ et ___

------- IMPORTANT ------- Aucune candidature ne sera ni lue ni traitée si elle n'est pas envoyée DIRECTEMENT par mail à et accompagnée d'une lettre ou mail de motivation RESPONSABLE QUALITE – HYGIENE – SECURITE – ENVIRONNEMENT (FORMATION AGROALIMENTAIRE EXIGEE SVP) L’ENTREPRISE Depuis quelques années, le FIGUIER et AU PANIER DES HALLES, traiteurs « traditionnels » et « historiques », spécialisés dans la livraison de plateaux repas et cocktails en entreprises, doivent faire face à une modification importante de leur écosystème. L’arrivée des plateformes de livraison de repas et l’entrée sur le marché de nouveaux acteurs proposant une offre traiteur concurrente « uberisé » ont accéléré la mutation de ce marché en venant déséquilibrer le modèle économique des traiteurs traditionnels. Lorsqu’on est un acteur historique qui produit dans son propre laboratoire et internalise son service de livraison, à contrario des nouveaux acteurs, comme nt faire face pour transformer sa société et préserver l’avenir de ses salariés, tout en restant sur son cœur de business « Cuisiner et livrer » ? C’est le challenge relevé par les dirigeants de ces deux sociétés présentes depuis plus de 25 ans en région parisienne, deux marques bâties sur les valeurs du « frais » et du « fait maison ». En moins d’un an, la solution JELO a été conçue comme une « solution de restauration nouvelle génération », une vraie solution phygitale (alliance du physique et du digital), intégrant tout un savoir technologique dernière génération. En devenant un traiteur omnicanal avec JELO, LE FIGUIER et AU PANIER DES HALLES ont ainsi ouvert leur palette d'offres, et consolidé leur présence sur leur marché sans renoncer à leurs valeurs historiques et leur ADN. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Les principes qui régissent le travail de nos chefs sont définis par la passion du produit, une technicité accomplie avec le plus grand soin et la plus grande rigueur, avec une bonne dose de créativité. C’est cette culture de l’engagement et de l’excellence qui définit notre cuisine. Parce que l’alimentation est la garante de notre santé actuelle et future, nous devons respecter nos ressources en soutenant et protégeant les filières de production de qualité et durables. Notre responsabilité est de veiller à améliorer la qualité nutritionnelle et l’impact environnemental de nos produits en proposant à nos clients des recettes authentiques aux ingrédients naturels et sains, sans additifs et produits en toute transparence. LES MISSIONS Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Responsable QHSE a pour responsabilité de développer, piloter et suivre la démarche QHSE en conformité avec les orientations stratégiques de l’entreprise. • Piloter le système Qualité, • Garantir le respect de la démarche qualité en assurant la régularité et la sécurité sanitaire des produits fabriqués sur le site en respectant les normes de sécurité et d’hygiène et la règlementation en vigueur et en prenant en compte l’environnement, les contraintes de fabrication, les normes et la législation règlementation en vigueur, • Assurer le suivi documentaire des manuels qualité et de la veille règlementaire et technologique., • Définir et mettre en œuvre les méthodes de contrôle-qualité, mettre à jour et suivre le Plan de Maîtrise Sanitaire, et assurer le lien avec les services officiels (DDPP), • Faire respecter les procédures mises en place sur le site afin d’assurer le respect des normes de sécurité et d’hygiènes, • Former le personnel de production sur les bonnes pratiques en matière d’hygiène et de sécurité alimentaire et réaliser des audits internes, • Mettre en place et appliquer les objectifs Qualité, • Maîtrise des dangers biologiques, chimiques et physique selon la méthode HACCP sur toutes les gammes, • Assurer la gestion de la traçabilité, • Suivre les réclamations clients, servir d’interlocuteur Qualité avec l’extérieur, piloter la résolution de problèmes, le suivi des plans d’amélioration qualité et la gestion de crise., • Développer en collaboration avec la direction générale la politique RSE et Diversité/Inclusion, • Suivi de la maintenance préventive et curative des équipements, • La connaissance de la fonction production, des procédés de fabrication et de son secteur sont essentielles pour accéder à cette fonction., • Les missions décrites ne sont pas limitatives et seront amenées à évoluer en fonction des projets et du développement de l’entreprise. La connaissance de la fonction production, des procédés de fabrication et de son secteur sont essentielles pour accéder à cette fonction. Les missions décrites ne sont pas limitatives et seront amenées à évoluer en fonction des projets et du développement de l’entreprise. VOTRE PROFIL • De formation Bac+5 Ingénieur en qualité/agroalimentaire ou équivalente, premier job bienvenu, • Vous êtes à l’aise avec la compréhension et l’interprétation des textes réglementaires appliqués au domaine alimentaire., • Vos atouts pour ce poste : Autonomie, rigueur et esprit critique synthétique, vous êtes également doté d’un excellent relationnel avec les équipes. CADRE DE TRAVAIL • Un moment clé pour rejoindre une startup en forte croissance et qui investit, • Un cadre entrepreneurial responsabilisant et hyper formateur avec beaucoup d’autonomie, • Un challenge quotidien en prise directe avec le « réel »., • Un véritable esprit d’équipe et des échanges simples pour mettre en place les projets et obtenir des résultats tangibles (CDI à partir de début janvier 2026) - 30 à 35 k€ selon expériences – Poste basé à Fresnes CV + quelques lignes de motivation à envoyer à Fabien HUBSCH - Les candidatures complètes seront analysées en priorité

Rattaché(e) au Responsable Ingénierie, vous pilotez des projets complexes dans le domaine de l’énergie appliquée aux infrastructures industrielles (production et distribution d’électricité, process énergétiques, efficacité énergétique, modernisation de sites). Vous intervenez de la conception à la mise en exploitation, en garantissant performance, sécurité et fiabilité. Vos missions : • Analyser les besoins énergétiques et les contraintes techniques d’un site industriel ou d’une infrastructure (production, distribution, stockage, process, systèmes auxiliaires)., • Définir plusieurs scénarios de développement et en évaluer la faisabilité technique, économique et réglementaire., • Réaliser une analyse de risques et proposer des solutions techniques adaptées aux objectifs de performance, de sûreté et de durabilité., • Identifier les contraintes de raccordement aux réseaux électriques, de compatibilité avec les installations existantes ou de continuité de service., • Piloter les études détaillées en assurant la tenue des coûts, des délais et du planning., • Assurer un reporting précis et régulier auprès de la direction et des clients., • Superviser la phase réalisation au contact des équipes Construction, Mise en service et Exploitation., • Assurer la coordination entre l’ensemble des parties prenantes : bureaux d’études, sous-traitants, exploitants et clients finaux. Votre profil : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’une formation équivalente en Énergie, Génie Électrique, Génie Industriel ou Infrastructures., • Expérience confirmée en gestion de projets énergétiques appliqués à des environnements industriels (centrales, usines, data centers, infrastructures critiques…)., • Maîtrise des outils de conception et de dimensionnement : Autocad, logiciels de simulation énergétique, outils de modélisation électrique/thermique., • Excellente maîtrise de la conduite de projets complexes., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre adaptabilité, votre leadership et votre capacité à travailler en environnement multi-acteurs.

CDI -Responsable adjoint(e) – Opérations et développement Optimal Sup-Spé recrute Depuis plus de 20 ans, Optimal Sup-Spé accompagne les élèves de classes préparatoires scientifiques vers la réussite aux concours des grandes écoles d’ingénieurs. Membre du groupe Ipesup, acteur de référence de la préparation aux grandes écoles, Optimal Sup-Spé s’appuie sur une pédagogie exigeante et un accompagnement individualisé. POSTE En étroite collaboration avec la direction d’Optimal Sup Spe, vous participez activement à la gestion quotidienne de l’entreprise et à son développement. Vous jouez un rôle dans le pilotage opérationnel, la relation clients et la structuration de l’activité. VOS MISSIONS Pilotage opérationnel : • Superviser l’ensemble des opérations quotidiennes, • Coordonner les équipes administratives, commerciales et pédagogiques, • Recruter et manager les équipes de professeurs et de tuteurs, • Garantir la qualité des processus internes et de l’expérience proposée aux élèves et à leurs familles. Relation clients et suivi des élèves : • Participer au suivi client de la phase de renseignement à l’inscription, • Assurer le suivi des élèves lors de leur passage sur site, • Veiller à une relation de qualité avec les familles, en cohérence avec les standards d’excellence du groupe Ipesup. Développement, digital et pilotage : • Contribuer à la stratégie de développement d’Optimal Sup-Spé, • Être garant(e), en coordination avec la direction, de la mise à jour du site internet, • Assurer une veille continue, tant institutionnelle que concurrentielle, • Suivre et analyser les principaux KPI afin d’éclairer la prise de décision. PROFIL RECHERCHE • Formation Bac +5 (grande école, université, école d’ingénieur ou équivalent)., • Capacités d’organisation, de pilotage et d’analyse., • Aisance relationnelle, sens des responsabilités et de la confidentialité., • Très grand atout : connaissance des études scientifiques, des classes préparatoires et/ou du secteur de l’éducation., • Goût pour les environnements exigeants, intellectuellement stimulants et à taille humaine., • Une première expérience réussie de 3 à 5 ans dans l’enseignement supérieur serait un plus. CONDITIONS • CDI – temps plein, • Présentiel à Paris, • Prise de poste dès que possible, • Rémunération : 35 000 à 43 000€ brut selon profil, • Des disponibilités le samedi peuvent être demandées. CANDIDATURE Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à : Rejoindre Optimal Sup-Spé, c’est s’engager durablement au service de la réussite des étudiants.

Pour un acteur international dans le domaine de l'énergie, nous recherchons un Responsable Achats Techniques chargé de piloter les achats stratégiques liés à des catégories critiques pour l’activité : • GPL petit & gros vrac, • Réseaux canalisés, • GPL carburant, • Télémétrie, HSSEQ (Hygiène, Sécurité, Santé, Environnement, Qualité) L’objectif est d’assurer l’optimisation des coûts, la performance des fournisseurs et la sécurisation de la chaîne d’approvisionnement, tout en développant une approche régionale et internationale des achats. Vos missions • Définir et mettre en oeuvre des stratégies achats globales et régionales pour les catégories assignées, en alignement avec les besoins techniques et les priorités de l'entreprise. Vous serez responsable de l’élaboration d'un plan stratégique achats annuel en collaboration avec les parties prenantes internes (Category Playbook)., • Piloter la performance des fournisseurs : Vous serez en charge de la sécurisation des approvisionnements pour ces catégories stratégiques et de la gestion de la performance fournisseurs, incluant la mise en place de scorecards, de bilans de performance réguliers, et de l'optimisation des coûts (y compris la négociation des conditions financières)., • Garantir la pérennité des fournisseurs critiques : Vous assurerez la santé économique des fournisseurs stratégiques et veillerez à ce que les risques liés à ces fournisseurs soient identifiés et gérés (audit cybersécurité, conformité RGPD, risques techniques)., • Gérer l'intégralité du processus d'achat : Vous superviserez le sourcing, les appels d’offres, la sélection des fournisseurs, les négociations, ainsi que la contractualisation en lien avec la direction juridique, en veillant à ce que toutes les étapes du processus respectent les exigences techniques, réglementaires et qualitatives., • Développer et mettre en place des solutions digitales innovantes pour optimiser les achats et orienter les achats vers les fournisseurs préférés. Vous serez également responsable de l'intégration des solutions digitales visant à améliorer l'efficacité des achats, la traçabilité, et la réduction des coûts à travers des outils comme ARIBA, Tableau, etc., • Conduire une veille technologique et RSE pour identifier des solutions innovantes et responsables dans les domaines techniques et RSE. Vous serez à l’avant-garde des évolutions technologiques dans les secteurs du GPL, des réseaux canalisés et de la télémétrie pour anticiper les besoins futurs et recommander des solutions durables., • Collaborer avec les équipes internes pour assurer la conformité réglementaire et garantir que tous les processus achats respectent les normes et procédures locales et internationales (en particulier celles liées à la sécurité, la qualité, et l’environnement)., • Animer la collaboration avec les Responsables Achats Catégorie et développer des synergies au niveau du Groupe, afin de maximiser les économies d'échelle et d'aligner les stratégies d'achats sur les objectifs globaux de l'entreprise. Profil recherché Expérience et compétences techniques • Minimum 5 ans d'expérience en achats dans des environnements industriels ou techniques, idéalement dans le secteur Oil & Gas, énergie, ou industries lourdes. Une expérience spécifique dans la gestion des achats de GPL, réseaux canalisés, ou de systèmes télémétriques serait un plus., • Expertise dans la gestion de fournisseurs critiques et dans l’élaboration de stratégies d’achats techniques et stratégiques pour des catégories à haute valeur ajoutée., • Connaissance approfondie des processus achats complexes et capacité à négocier des contrats de grande envergure en tenant compte des aspects techniques, économiques et réglementaires. Profil recherché • Formation : Bac+5 en Achats industriels, Ingénierie, ou Supply Chain avec une forte composante technique

À propos de l’entreprise Astridsen est une société de conseil en ingénierie spécialisée dans les secteurs à haute exigence technique : nucléaire, énergie, défense, pétrochimie, métallurgie et industrie de process. Nos équipes accompagnent les grands acteurs industriels sur des projets de travaux neufs, maintenance et arrêts d’unités, en apportant une expertise de terrain et une forte culture du résultat. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un Responsable d’Affaires Tuyauterie Industrielle (H/F) pour piloter des affaires en environnement industriel exigeant. À propos du rôle Le Responsable d’Affaires Tuyauterie est responsable de ses projets de bout en bout : analyse du besoin, chiffrage, pilotage opérationnel, gestion contractuelle et suivi financier. Interface entre le client, les équipes terrain (atelier/chantier) et les fonctions support (méthodes, achats, QHSE), il sécurise le périmètre, les délais, la qualité et la marge. Responsabilités • Analyser le besoin client (spécifications, contraintes site, co-activités) et cadrer le périmètre de l’affaire., • Réaliser les chiffrages : main d’œuvre, fournitures, sous-traitance, moyens, planning, aléas., • Construire l’offre technique et commerciale, préparer les variantes si nécessaire et contribuer à la négociation., • Préparer et lancer l’exécution : organisation des ressources, sous-traitants, approvisionnements, planning, interfaces., • Piloter l’avancement chantier/atelier, arbitrer les priorités et gérer les modifications (écarts, travaux supplémentaires, avenants)., • Assurer le suivi contractuel et financier : budget, productivité, reste-à-faire, facturation, clôture (DOE, levée de réserves)., • Garantir l’application des exigences QHSE et la conformité qualité / traçabilité documentaire selon le contexte client. Qualifications • Formation : Bac+2 à Bac+5 (mécanique, tuyauterie, maintenance industrielle, génie des procédés ou équivalent)., • Expérience : 3 à 10 ans (ou plus) en gestion d’affaires / conduite de travaux en tuyauterie industrielle (travaux neufs, maintenance, arrêts)., • Solide culture chantier et capacité à piloter plusieurs interlocuteurs (client, atelier, chantier, achats, sous-traitants). Compétences requises • Maîtrise du pilotage d’affaires : chiffrage, planning, suivi budgétaire, gestion des aléas et reporting., • Lecture et compréhension des isométriques, repérage, composants, matériaux et contraintes d’installation., • Capacité à organiser et coordonner l’exécution (ressources, sous-traitance, interfaces, co-activités)., • Aisance relationnelle : posture client, leadership terrain, capacité à “faire avancer” les sujets., • Outils : Excel ; idéalement ERP / outil de suivi affaires (devis, achats, avancement, facturation). Compétences préférées • Expérience arrêts d’unités (rythme court, forte pression planning, co-activité)., • Connaissance des exigences de traçabilité renforcée selon secteurs (matière, contrôles, documentation)., • Anglais opérationnel (échanges sur site / documentation), selon environnement projet.

L'EDHEC Business School recrute un.e Directeur.trice des Opérations (F/H) pour son CRE (Center for Responsible Entrepreneurship). Poste en CDI à temps complet situé à Station F (Paris) ou sur le campus Jean Arnault (Lille). Le Center for Responsible Entrepreneurship (CRE) de l’EDHEC : Acteur clé de la stratégie d’impact et d’innovation de l’EDHEC Business School, le CRE accompagne chaque année plus de 70 startups et 300 étudiants via ses programmes d’incubation, de pré-incubation et de formation à l’entrepreneuriat. Il regroupe aujourd’hui trois incubateurs, une chaire de recherche et des programmes corporate/pédagogiques, déployés en France et à l’international. Sa mission : former et soutenir une nouvelle génération d’entrepreneurs capables de concilier performance économique et responsabilité. La mission : Sous la supervision de l’Associate Dean du CRE et en collaboration avec sa Directrice Adjointe, vous pilotez les opérations, équipes et processus du CRE. Vous veillez à la cohérence, l’efficacité et la qualité d’exécution des activités tout en contribuant activement à la croissance et au rayonnement du centre. Vos principales missions sont les suivantes : Management des équipes et excellence opérationnelle : • Encadrer et animer une équipe de 5 personnes (managers et responsables de programmes) à Lille, Paris et Nice ;, • Développer une culture d’équipe collaborative, ambitieuse et bienveillante ;, • Garantir le bon déroulement des programmes d’incubation, de formation et de pré-incubation ;, • Assurer la satisfaction et la démarche d’amélioration continue. Pilotage et gestion de la performance : • Superviser le reporting, le suivi de la performance et les indicateurs clés (KPI, impact, budget, etc.) ;, • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du modèle économique du CRE (revenus, mécénat, partenariats, etc.) ;, • Gérer le P&L, assurer le suivi budgétaire et la bonne allocation des ressources ;, • Contribuer à structurer la documentation, les outils et les process internes pour favoriser l’efficacité collective. Développement, influence et rayonnement : • Contribuer au déploiement du plan stratégique 2024-2028 et des projets associés (développement international, BtoB, certificats, etc.) ;, • Renforcer le positionnement « Entrepreneuriat Responsable » de l’EDHEC à travers les programmes et les prises de parole ;, • Représenter le CRE auprès de partenaires, médias, alumni et institutions (conférences, événements, réseaux, etc.) ;, • Contribuer à l’ancrage des activités entrepreneuriales au sein des autres départements de l’EDHEC (programmes académiques, recherche, alumni, etc.). Le profil : • Expérience confirmée (min. 5-7 ans) en management d’équipe, pilotage d’opérations ou direction de programmes, idéalement dans un environnement entrepreneurial, éducatif ou à impact ;, • Solide compréhension des dynamiques de l’entrepreneuriat et de l’innovation (incubation, formation, financement, écosystèmes, etc.) ;, • Sens de la stratégie et de la rigueur opérationnelle ;, • Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles, goût du travail en équipe et du dialogue avec des profils variés (étudiants, entrepreneurs, dirigeants, partenaires, etc.) ;, • Esprit entrepreneurial, sens de l’initiative et bienveillance ;, • Très bonne maitrise de l’anglais oral et écrit.

Responsable rémunération & reporting social - CDI Econocom, groupe européen de solutions digitales globales, durables et circulaires, recherche un Responsable Rémunération & Reporting Social pour renforcer ses équipes et accompagner la transformation digitale de la fonction RH. Missions Rattaché(e) à la Directrice Opérations RH & Rémunération, le/la Responsable Rémunération & Reporting Social garantit la consolidation des données RH Groupe, la fiabilité des analyses et la bonne conduite des campagnes de rémunération. Référent(e) technique en matière de rémunération et de reporting RH, il/elle apporte une expertise aux équipes et aux DRH, et formule des recommandations pour répondre aux enjeux humains et organisationnels du Groupe. Responsabilités clés • Être le point de référence en reporting RH et rémunération : partager les connaissances et favoriser l’amélioration continue des processus., • Piloter la consolidation des données RH Groupe : assurer la cohérence, la fiabilité et la qualité des données via une méthodologie de contrôle robuste., • Garantir la conformité réglementaire et le respect des règles Groupe : obligations légales, politiques internes, protection des données RH, dans un contexte international en évolution., • Produire des analyses stratégiques et formuler des recommandations à destination de la Direction RH et du management., • Piloter et animer les campagnes de rémunération (revues salariales, participation) en garantissant équité, compétitivité et maîtrise budgétaire., • Conduire les analyses de rémunération et les benchmarks marché : peser les postes, interpréter les données et orienter les politiques et budgets., • Manager une équipe de deux collaborateurs. Profil recherché • Formation supérieure en RH, contrôle de gestion ou équivalent., • Expérience confirmée (7 à 10 ans minimum), idéalement dans un environnement matriciel et international., • Expertise technique reconnue en reporting RH et conformité réglementaire., • Maîtrise des dispositifs de rémunération et des benchmarks marché (méthodologie WTW)., • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de recommandation., • Sens du service, rigueur et aptitudes managériales., • Anglais courant., • La connaissance d’ADP, BusinessObjects et TalentSoft constitue un atout. Les Avantages Econocom • Télétravail : 2 jours par semaine (hors période d’intégration)., • Restaurant d’entreprise : Subvention de 6 € par jour / titres restaurant d’une valeur faciale de 10 €., • Mutuelle & Prévoyance : Complète et familiale., • Transports : Remboursement à 50% des frais de transport en commun., • CSE : Avantages culturels, voyages et chèques cadeaux., • RTT : Jusqu’à 12 jours par an., • Plan d'épargne et prime de participation., • Forfait mobilité douce : Vélo/trottinette et covoiturage., • Prime de cooptation : 1000 € brut., • E-shop : Matériel informatique à prix préférentiels., • Carrière : Plan de carrière, certifications et formations techniques., • Qualité de vie : Salle de sport, conciergerie, événements collaboratifs, boissons chaudes à volonté, accompagnement santé et handicap. Pourquoi rejoindre Econocom ? Econocom, avec 8 750 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d’euros, est un leader dans les métiers du numérique : de l’équipement aux services en passant par le financement. Rejoindre Econocom, c’est intégrer un groupe en pleine croissance, avec des opportunités d’évolution et une culture d’entreprise innovante et inclusive.

Qui sommes-nous ? Wifirst est l’opérateur télécom leader du WiFi managé pour les professionnels. Pionnier du modèle “WiFi as a Service”, nous déployons des solutions de connectivité performantes, sécurisées et durables (fibre dédiée, VoIP, Chromecast, RAN…) pour accompagner la transformation digitale de nos clients. Présents dans 29 pays, avec des bureaux en France, au Royaume-Uni, en Espagne, en Italie et en Allemagne, nous opérons plus de 1 500 comptes clients parmi les plus grands groupes privés et publics (Accor, Ministère des Armées, Crous, Barrière…). Wifirst, c’est aussi une équipe de 350 collaborateurs engagés, qui contribuent chaque jour à bâtir le futur de la connectivité. En forte croissance depuis notre création en 2002, nous avons récemment renforcé notre présence européenne avec l’acquisition de la société allemande Hotsplots, spécialiste du WiFi embarqué. Contexte et missions : Notre Direction des Opérations intègre des profils variés (chefs de projet, product managers, auditeurs, ingénieurs réseau, administrateurs réseau) pour industrialiser les produits de Wifirst (Wi-Fi, LAN, WAN, IPTV, cybersécurité, etc.), mettre en place tous les moyens de production, et déployer les services et les infrastructures chez nos clients. Wifirst innove en continu pour proposer des produits toujours plus performants, répondant aux besoins évolutifs de ses clients tout en conquérant de nouveaux marchés. Wifirst évolue sur un marché compétitif où nous devons être les meilleurs opérationnellement et disposer des meilleurs outils de productivité. Ces deux facteurs nécessitent de faire évoluer en permanence l’écosystème applicatif et la façon de travailler de 150 personnes, pour être les plus performants possible. Au sein de la Direction des Opérations (DO) de Wifirst, le Pôle Accompagnement & Transformation SI pilote les projets de transformation et assure les formations ainsi que la conduite du changement auprès des équipes métier. Dans le cadre du développement de ses activités, le Pôle recherche un(e) Chef(fe) de Projet MOA senior, capable de piloter des projets complexes, de garantir la bonne formalisation des besoins métiers, et d’assurer une coordination efficace entre les équipes métier, techniques et projets. Ses principales missions sont les suivantes : Gestion des besoins métiers • Recueillir, challenger et prioriser les besoins exprimés par les équipes métier, en garantissant leur cohérence avec les outils et procédures transverses., • Organiser et animer des ateliers avec les utilisateurs pour comprendre les besoins, cartographier les processus existants et construire les parcours cibles., • Rédiger les expressions de besoin et les spécifications fonctionnelles à destination des Product Owners (PO), • Assurer le lien entre les métiers et la Direction Technique (équipe PO) pour garantir la bonne traduction des besoins en solutions., • Participer au pilotage de la roadmap des évolutions SI de la DO., • Dans une logique d’amélioration continue, challenger les processus en place : évaluer leur pertinence en prenant de la hauteur et proposer des axes d’optimisation. Cadrer et piloter des projets de transformation SI de bout en bout • Assurer le cadrage des projets de transformation SI : définition des objectifs, vision cible, identification des parties prenantes, élaboration du planning, animation de la réunion de lancement., • Piloter l’exécution opérationnelle des projets : animation de comités projet, suivi des risques et des jalons clés, arbitrage, reporting…, • Coordonner de façon fluide les actions entre l’équipe des Product Owners, les équipes opérationnelles et les autres directions concernées., • Organiser et piloter les phases de recette fonctionnelle., • Préparer la passation aux équipes en charge de la conduite du changement (communication, formation, support utilisateurs). Profil recherché : Vous avez une première expérience significative d’au moins 5 ans dans un cabinet de conseil en transformation digitale, ou à des rôles de gestion de projets AMOA / MOA, idéalement dans des environnements complexes et en transformation. Vous n’avez pas peur de découvrir tous les métiers d’un opérateur télécoms : Déploiement, Administration Réseaux, Supply Chain, Support technique terrain, Ingénierie, etc… Doté.e d’une excellente communication orale et écrite, vous êtes capable de fédérer vos interlocuteurs autour de vos idées. Vous êtes également reconnu.e pour votre dynamisme et votre pugnacité pour mener vos projets jusqu’au bout. Vous avez l’habitude de prendre du recul et d’apporter une démarche structurée face à des problématiques complexes. Une maîtrise de l’anglais courant serait un plus dans le contexte de développement à l’international de Wifirst. Toute notre équipe Recrutement se mobilise en faveur de la diversité culturelle, de l’égalité femmes-hommes et de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Pourquoi rejoindre Wifirst ? • Travailler avec une équipe de passionnés et de challengeurs, dans une entreprise montante de la French Tech pleine de nouveaux projets., • Bénéficier d’un management de proximité et avoir la possibilité d’exprimer et de mettre en œuvre vos idées., • Évoluer dans une ambiance de travail conviviale et bienveillante, avec afterworks et initiatives internes régulières., • Intégrer une entreprise engagée dans sa responsabilité sociétale : certifications Ecovadis et Tech for Good, publication de notre bilan carbone, fresque du climat pour nos salariés…, • Profiter d’avantages salariés : carte Swile (titres-restaurant), accord de participation et possibilité de placement dans notre plan d’épargne interentreprises., • Vivre un véritable équilibre vie pro / vie perso, avec 25 jours de congés et 10,5 jours de RTT par an., • Travailler au siège de Wifirst dans le 8e arrondissement, à deux pas des Champs-Élysées, dans des locaux entièrement rénovés avec terrasse, babyfoot… Déroulement des entretiens : • change téléphonique avec notre équipe Recrutement (env. 30 minutes) dont le but est de faire le point sur votre situation professionnelle et de mieux comprendre votre recherche., • Entretien avec Chloé Launstorfer, Responsable du pôle Accompagnement & Transformation SI (1h d’entretien) : Rencontrez nos opérationnels qui creuseront votre parcours, vos aspirations professionnelles et auront l’occasion de vous parler de leur quotidien et de nos challenges actuels, • Etude de cas à réaliser à la maison (Environ 1h30) : Tester votre communication écrite, votre capacité de synthèse et votre réflexion - livrable type powerpoint à remettre, • Échange avec Marc Taieb, notre Président-Fondateur (env. 15 minutes) À chaque étape du processus, notre équipe Recrutement vous accompagne et reste disponible pour répondre à toutes vos questions.

Nous recherchons pour l’un de nos clients un(e) RESPONSABLE DE SITE CVC - PLOMBERIE en CDI- basé à Paris 7. Vous serez le/la représentant(e) de notre entreprise auprès de notre client et son interlocuteur technique privilégié sur le site Sous la responsabilité du Responsable d'Affaires, vous assurerez le management des techniciens . Vos missions seront: • Piloter le contrat de maintenance CVC, • Etablir les reportings (RMA + RME) mensuels, trimestriels et annuels pour présentation au client, • Elaborer et suivre le plan de maintenance préventif, • Organiser le suivi de la maintenance corrective, • Être le garant du bon fonctionnement technique des installations sur l’ensemble du site, • Gérer les interfaces techniques entre les équipes du client et les équipes techniques., • Être le référent technique CVC (Connaissance des obligations contractuelles, respect des normes et veilles technologique)., • Suivre le budget et les dépenses., • Participer aux réunions de suivi de contrat et aux visites de sites avec le client., • Manager la sécurité des équipes (Faire appliquer les règles de sécurité et adopter une attitude préventive)., • Mettre en œuvre, suivre les plannings des prestations et les transmettre aux équipes., • Suivre les procédures qualités et la satisfaction client., • Participer aux analyses d’incident et l’élaboration des plans d’actions., • Planifier les interventions avec les techniciens, prestataires et les clients., • Animer les réunions de service, de manière à informer et à échanger avec les techniciens sur les résultats atteints par l’équipe par rapport aux performances demandées., • Participer à l’élaboration du plan de formation du personnel., • Participer au recrutement des techniciens. Profil recherché Ingénieur ou BTS à minima 10 d'expérience. Expertise dans les domaines CVC, machines frigorifiques et plomberie Habilitations : Vapeur/ Fluides frigorigènes / B2V-H1/ BR

DXC Technology est un leader mondial des services IT et de la transformation numérique dont les 130 000 collaborateurs et collaboratrices présents dans plus de 70 pays, accompagnent leurs clients vers la modernisation et l’innovation. La transformation numérique de nos clients ne se résume plus à l'adoption de nouvelles technologies. Elle exige une stratégie audacieuse, un accompagnement sur mesure avec une bonne connaissance du métier de nos clients et une capacité à anticiper les défis de demain. « The difference is in the doing » : rejoignez-nous pour construire le monde de demain ! Ce que nous vous proposons: Le/La Business Product Analyst intervient comme expert fonctionnel et métier auprès des équipes et des clients. Il/Elle est responsable de l’analyse des besoins business, de la formalisation de l’expression de besoin, du design des solutions cibles, l’accompagnement du changement auprès des utilisateurs finaux, dans un contexte souvent complexe, à l’international, et à forts enjeux. Responsabilités et activités Design • Recueillir, analyser et formaliser des besoins métier complexes, • Réaliser des analyses d’impact business et proposer des solutions ou solutions de contournement, • Produire des spécifications fonctionnelles générales et/ou détaillées, • Rédiger des user stories, et règles métier Testing • Être en capacité de produire une stratégie de test et/ou d’y contribuer, • Conception des cas de test et jeux de données, • Faire ou faire faire l’execution des cas de test, • Analyse et suivi du traitement des anomalies, • Suivi du reporting Accompagnement du changement • Accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des nouvelles fonctionnalités, • Concevoir des supports de formation et de communication, • Animer ou contribuer à des formations fonctionnelles et techniques Méthodologies & bonnes pratiques • Mettre en œuvre des méthodes orientées utilisateur : Design Thinking, phases de discovery, UI/UX, • Être force de proposition sur l’amélioration continue des processus et solutions, • Nous recherchons aussi un candidat ayant, • une autonomie élevée et forte capacité d’initiative, • Une orientation business development, • Profil senior, référent technique, capable de travailler en totale autonomie, y compris dans des contextes complexes, • Capacité à proposer des améliorations et à guider la montée en compétences de nouvelles ressources, • Excellentes compétences en communication, avec aisance aussi bien auprès du top management (C-level) que des utilisateurs finaux Ce que nous attendons de vous • 3 à 6 ans d’expérience minimum en tant que Business Analyst, • Expérience significative en méthodologies Agile et/ou SAFe (certifications ET expérience opérationnelle), • Analyse fonctionnelle et business, • Design fonctionnel, • Tests et validation, • Change management, • Gestion d’incidents, • Anglais et Français courant obligatoire Vous êtes: • Ressource expérimentée, fiable et proactive, • Forte capacité d’analyse et de synthèse, • Excellent relationnel et sens du service client, • Capacité à évoluer dans des environnements complexes et exigeants Conditions du poste : • Localisation: Site situé à l’aéroport Paris Charles-de-Gaulle (CDG)., • Télétravail : En moyenne 2 jours de télétravail par semaine. Environnement que nous vous offrons En rejoignant DXC Technology, vous bénéficiez notamment · d’une offre complète de formations grâce à notre plateforme DXC Learning · d’une politique de congés avantageuse (26 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, …) · Un package d’avantages intéressant (tickets restaurant, CSE, programme Take Care, garantie frais de santé,...) … le tout dans un contexte très international Process de recrutement Ce dernier se déroule en 3 étapes • entretien avec les équipes Talent Acquisition, • entretien avec un opérationnel, • entretien avec le Partner Rejoignez-nous, nous vous attendons… Nous sommes très attachés à nos valeurs (Deliver, Do the right thing, Care, Collaborate, Community) qui traduisent notre volonté d’agir en respectant nos engagements clients, avec des équipes multi-culturelles soucieuses de servir un collectif de façon durable et intègre. DXC Technology est fière d’être une entreprise handi-accueillante, et de s’engager depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. DXC a des valeurs fortes, favorisant une culture bienveillante d’inclusion, encourageant la diversité et la responsabilité sociétale (lien). Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement. Pour plus d’information, rendez-vous sur ___

Thibault Masson spécialiste en recrutement de profils cadres issus de sociétés spécialisées en immobilier ainsi qu'en construction au sein du cabinet de recrutement APTIC. Entreprise: J'accompagne mon client, promoteur immobilier, un des leaders en Ile de France. Celui-ci est spécialisé et renommé pour ses ouvrages de type résidentiel. Dans le cadre du développement de son activité, la Direction Travaux cherche à renforcer ses équipes avec un Responsable d'opérations immobilières. À propos du rôle Au sein de notre direction « Travaux », l’entreprise cherche à renforcer ses équipes. En charge de l’encadrement de prestataires extérieurs de maîtrises d’œuvre d’exécution externes (MOEXT) et/ou en Ordonnancement Pilotage Coordination (OPC) au titre de la maîtrise d’ouvrage (MO) technique sur environ 5 opérations de logements. Certains programmes peuvent aussi être gérés en direct, sans MOEXT. Mission du poste : • Organisation du fonctionnement et des échanges avec la MOEX et l’OPC, • Garant du respect des procédures internes par les intervenants extérieurs, • Garant des délais de livraison et de la qualité des ouvrages, • Garant des coûts, • Garant des avancements de travaux, • Organisation du processus de Travaux Modificatifs Acquéreurs (TMA) avec le MOEX, • Management des prestataires extérieurs et respect des clauses de leurs contrats, • Visites et audits réguliers des chantiers et formalisation de ses observations auprès des prestataires extérieurs, • Evaluation continue du prestataire, recadrages éventuels verbaux ou écrits et reporting à la hiérarchie, • Actions vis-à-vis des entreprises au titre de la maîtrise d’ouvrage technique Responsabilités Profil requis : -Expérience significative à un poste similaire chez un promoteur immobilier ou en entreprise générale (4 ans minimum) -Organisé, méthodique et rigoureux, vous faites preuve d’un grand dynamisme. -En bon communiquant, vous êtes capable de rendre des comptes tout en étant efficace et réactif. -Vous avez de fortes compétences techniques et un fort sens du client. -Formation supérieure technique (ingénieur) dans le bâtiment. Rémunérations/ Avantages : • 50K/65K, • Mutuelle, • Tickets restaurant, • RTT, • Primes sur objectifs : 2 à 3 mois, • Intéressement participation Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l'équité, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité, équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site ___

Nous sommes THE BOOST SOCIETY, créateur de lieux de vie pour les étudiants, stagiaires, alternants, jeunes actifs et actifs en transition de vie. Concrètement ? Créé en 2014, et repris en 2019 par AXA IM Alts, nous sommes le leader sur le marché du coliving pour étudiants et jeunes actifs en France avec nos marques KLEY dédiée aux étudiants, et Hife dédiée aux jeunes actifs et actifs en transition de vie. Le groupe est également en développement en Espagne avec des résidences de coliving pour étudiants sous la marque Campus. Boost Your Life Nos résidences de coliving étudiant sont des lieux de vie énergisants et innovants. Grâce à des appartements full options, un panel de services et de multiples événements nous créons une communauté vibrante et permettons à chacun de s’épanouir. En plein boom avec déjà 30 résidences ouvertes en France et en Espagne, nous cherchons des nouveaux talents pour rejoindre l'aventure ! Le responsable régional des opérations KLEY IDF accompagne le Directeur Régional des Opérations IDF dans toutes ses fonctions à savoir (liste non exhaustive) : Le responsable régional des opérations KLEY IDF travaillera conjointement avec • Directeur Régional des Opérations IDF, • Le responsable Régional des opérations KLEY IDF, son homologue sur la région agissant sur l’autre secteur., • Les directeurs de chacune des résidences KLEY de son scope Il sera rattaché hiérarchiquement au Directeur Régional des Opérations IDF. Les missions principales : 1. Supervision & pilotage des performances • Pilotage des KPI : taux d’occupation, RevPAR, AMR, NOI, • Audit terrain des performances : analyses de rentabilité, écarts budgétaires, Opex, • Élaboration et suivi des plans d’action correctifs, en collaboration avec les managers de site., • Assurer la maitrise des charges et les performances de NOI, • Animer des revues de performance avec les directeurs de résidence, le service commercial 2. Contrôle financier & fiabilité des données • Validation des comptes d’exploitation, reporting comptable, • Elaboration des budgets d’exploitation., • Vérification de la qualité des données issues des outils., • Vérification des procédures de facturation, relances client, validation des factures fournisseurs, clôtures comptables. 3. Conformité & qualité opérationnelle • Contrôle des normes d’hygiène, de sécurité, et des standards de service (EDL, ménage, maintenance)., • Suivi des audits et mise en place des plans d’actions., • Vérification du respect des cahiers des prestations/process et de leur application terrain., • Pilote, et assure le suivi de la qualité de nos résidences (note google), • Mise en place de plans d’actions correctifs et préventifs pour la qualité 4. Structuration des process & amélioration continue • Participe à la formalisation, la mise à jour et diffusion des process et leurs bonnes applications., • Contrôle régulier lors des visites sur site de conformité avec ce cahier et évaluation de l’efficacité des process., • Contribution à la digitalisation des outils (reporting, audits, suivi qualité). 5. Management & coordination régionale • Supervision et mangement des directeurs de résidences de son secteur (à définir), • Participation à la validation des plannings, heures, ressources humaines et conformité réglementaire., • Coordination avec les fonctions support internes : RH, finance, qualité, technique., • Participe au recrutement et l’intégration des nouveaux directeurs et adjoints, • Supervise et participe la mise en place d’atelier inter résidences, • Supervise le remplacement des directeurs absents 6. Commercialisation & stratégie de revenus • Suivi et reporting des taux de remplissage, revenus annexes, mix canal de réservation., • Supervise l’accompagnement des directeurs sur nos process de remplissage : segmentation, actions commerciales, planning acquisition, discours (réception des appels, relance, emailing), rédaction et signature des baux, organisation des visites…, • Co-définition de stratégies tarifaires / mix client des résidences en lien avec la direction., • Contrôle de l’application des politiques commerciales sur chaque site., • Mise en place anticipée de plan d’actions commerciales, • Relation B2B avec les écoles et organismes partenaires pour du long séjour et des programmes d’été. 7. Equipement • Veille au maintien de la résidence en bon état de fonctionnement., • Supervise le directeur et l’équipe sur la planification de la maintenance préventive, corrective et plan de Capex, • Participe à la renégociation des contrats de maintenance et sous-traitants, • Centralise les remontées terrain pour mettre à jour la notice technique et la programmation des espaces 8. Gestion de projets & développement : • Participe à la validation des hypothèses et de la programmation en amont du passage en comité d’investissement, • Déployer les processus d’ouverture de nouveaux sites en coordination avec les directions siège: rétroplanning, recrutement, achats, formation, IT, etc., • Définir la stratégie tarifaire de lancement (positionnement, grille tarifaire, typologie client)., • Organiser les tests & validations opérationnelles avant ouverture., • Assurer le suivi des GPA (Garanties de Parfait Achèvement) et des réserves post-livraison. Profil : L’important, avant vos diplômes, c’est vous. Vous êtes passionné(e), dynamique et faites preuve de curiosité. Vous aimez surprendre les équipes avec des idées originales. Vous avez déjà travaillé dans le domaine des opérations en établissement hôtelier ? C’est encore mieux ! Pour vous, une bonne ambiance de travail est importante. Vous êtes d’un naturel bon vivant, à l’aise avec les autres : collègues, colivers et prestataires. Formation supérieure (bac +3/+5) universitaire ou école de commerce. Expérience : Au moins 5 ans d’expérience en exploitation multi-sites ou gestion opérationnelle dans le secteur résidentiel ou hôtelier Les particularités de votre poste : Contrat : CDI - Temps Complet Début : ASAP Poste Basé en IDF – Présence au siège 2 fois par semaine Véhicule (voiture) de fonction Périmètre : Ile de France Rémunération : fourchette entre 40K à 45K € + variables Votre quotidien chez The Boost Society : • Ici on privilégie la flexibilité, télétravail jusqu’à 2 jours/semaine !, • Mutuelle et prévoyance, évidemment., • Fruits & Co, paniers de saison et douceurs en pagaille, tous les jours., • Séminaire annuel & team building, pour conjuguer « booster » à tous les temps, • Avantage logement : bénéficiez chaque année pour vous et vos proches, de 8 nuits offertes + réductions sur vos séjours dans toutes les résidences KLEY, Hife et Campus en France et en Espagne. Aussi simple que ça !, • Prime de cooptation : à chaque fois que l’on recrute de nouveaux talents grâce à vos recommandations, vous êtes récompensé. Normal., • CSE : profitez de nos avantages sociaux mis en place pour tous nos collaborateurs !, • Sportifs, rejoignez votre team (running, yoga, tennis… ?), des douches sont à disposition au bureau., • Au siège, nous vous accueillons dans un lieu de travail au design vibrant et stimulant, qui privilégie le bien-être et la créativité. A l’image de nos résidences., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 100% de vos frais de transport., • Parking : Bénéficiez d’une place de parking partagée avec votre pôle., • Formation continue : Besoin d’un coup de boost ? On a tout ce qu’il vous faut et même plus.

Poste et missions Directement rattaché(e) à la Responsable Juridique Immobilier, en tant que Juriste Recouvrement et Contentieux, vos principales missions sont les suivantes : Gestion d’un portefeuille de dossier de recouvrement de créances en phase judiciaire • Etablir en collaboration avec les avocats les moyens d’action et de défense adaptés ;, • Suivi de l’exécution des décisions de justices (vérification des décomptes/suivi des paiements (échéancier/protocoles), faire délivrer les actes subséquents au jugement, vérifier l’application) ;, • Mise en place d’injonction de payer, de mesures conservatoires et/ou d'exécution ;, • Rédaction et suivi d'exécution des protocoles d'accord transactionnel ;, • Mise à jour du tableau de suivi des dossiers contentieux en vue des reporting Clients ;, • Participer aux réunions concernant l'impayé, les contentieux ;, • Suivi/vérification/validation de la facturation transmise par les huissiers, avocats et autres intervenants à la procédure. Suivi des dossiers redressements judiciaires, liquidations judiciaires • Déclaration de créances ;, • Suivi des contestations de créances et du recouvrement des créances postérieures et des demandes en restitution ;, • Dépôts de requête auprès des tribunaux ;, • Interface des mandataires judiciaire et Commissaires-Priseurs. Gestion administrative : • Enregistrement des Mandats, mise à jour du registre des Mandats « Loi Hoguet » ;, • Effectuer les recherches documentaires et conseil aux opérationnels dans notre domaine d'activité ;, • Rédaction des courriers, rapports et mémos sur les dossiers confiés ; Profil • De formation Bac+4/5 spécialisé en [droit du contentieux et/ou ] droit immobilier avec expérience réussie en cabinet de gestion immobilière ou spécialisé en droit immobilier., • Compétences juridiques avérées en particulier en Droit Immobilier (baux habitation/baux commerciaux/ Copropriété) et en procédure civile et voies d'exécution., • Bonnes aptitudes rédactionnelles et de communication écrite et orale., • Un très bon relationnel ainsi que le sens du service., • Faire preuve d’initiative et d’une grande autonomie dans le suivi des dossiers, • Qualités requises : réactif (ve), organisé(e), bienveillant(e), sens des initiatives adaptées au contexte., • Maîtrise Word et Excel, Outlook et Power Point. Advenis Property Management Advenis Real Estate Solutions est la marque regroupant les services immobiliers du groupe : Advenis Conseil et Transaction, Advenis Property Management et Advenis Facility Management. Les équipes de Property Management interviennent pour le compte des propriétaires et gèrent leurs sites localement ou nationalement. Advenis Property Management offre la possibilité de déléguer la gestion d'une partie ou la totalité des actifs (bureaux, commerces, logistique, logements, etc.) aux investisseurs. Les collaborateurs d'Advenis Facility & Property Management gèrent aujourd'hui un portefeuille national de 2 500 sites, et animent plus de 450 ASL, AFUL, RIE et copropriétés. Rejoindre Advenis c’est travailler dans un cadre respectueux et soucieux de l’égalité des chances. Au quotidien, vous évoluerez aux côtés de collaborateurs impliqués, à l’écoute et dans une dynamique positive et engagée ! Nous rejoindre Rejoindre le groupe Advenis Inovalis c’est rejoindre une équipe de plus de 300 talents engagés dans la même direction, soucieux de s’épanouir dans un cadre challengeant et bienveillant. Nous proposons à nos collaborateurs une autonomie importante ainsi qu’une flexibilité au quotidien permettant une très bonne adéquation vie personnelle et vie professionnelle. Vous pourrez par exemple bénéficier d’un accord de télétravail, d’outils et de matériels informatiques adaptés, de primes discrétionnaires, de tickets restaurants, d’une mutuelle concurrentielle, de formations cœur de métier, de bureaux bien placés ou encore d’une ambiance de travail sympathique ! Le groupe Advenis Inovalis s’engage au quotidien dans une démarche RSE en adéquation avec ses valeurs que nous vous invitons à découvrir plus en détail sur notre site internet : ___

Maison du Groupe LVMH, Paris Match occupe depuis plus de 75 ans, une place singulière dans le paysage médiatique français : témoin privilégié de l’histoire, alliant la force des mots et le choc des images, la marque incarne émotion, exigence et influence. Le département HERITAGE & PATRIMOINE de PARIS MATCH, a pour mission de conserver, indexer et valoriser les fonds textes et photos du magazine sous la forme de revente de droits photo/vidéo en B2B (mission de l’agence photo Scoop) et la conception et production de contenus culturels : expositions, ventes de tirages, édition, documentaires audiovisuels etc. Au sein de ce département, PARIS MATCH recherche pour le service de l’agence de Syndication l’agence SCOOP, un.e stagiaire pour une mission d’Attaché.e Commercial.e iconographe / Assistant.e de la Responsable de l'agence SCOOP pour une durée de 6 mois afin de participer à la mise en valeur des productions photo/vidéo Paris Match et à leur revente en BtoB. Missions : Valorisation du fonds photo/vidéo des Archives de Paris Match • Mise en avant de sélections photo sur le site vitrine de l’agence photo : escoop.fr en fonction des productions photo réalisées par le magazine toutes les semaines, • Traduction en anglais des légendes photos des reportages Paris Match pour revente à l’étranger via nos partenaires Revente • Assister la responsable de l’agence Scoop dans le process de revente : Élaboration de devis, Préparation des sélection photos, Suivi de commande pour les clients Profil recherché D’un niveau de formation BAC 4 / 5 en gestion (école de commerce, université, Sciences Po…), vous exprimez une forte motivation pour le secteur de la photo et/ou les médias et avez une orthographe irréprochable, un très bon sens relationnel, une très bonne culture générale du XXème siècle et idéalement quelques notions de droit de propriété intellectuelle. Vous êtes bien organisé.e rigoureux.se. Date de prise de fonction : janvier 2026 – juillet 2026 Durée du stage : 6 mois Adresse : 44 rue de Châteaudun – Paris 9e Votre candidature doit contenir un C.V. et une lettre de motivation. Paris Match s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion et encourage toutes les candidatures.

Culturespaces Studio®, filiale du groupe Culturespaces spécialisée dans la production d’expositions numériques immersives et le développement de centres d’art numériques en France et dans le monde, ___, recherche un(e) : Superviseur Audiovisuel H/F Depuis 2018, Culturespaces crée, avec Culturespaces Studio®, une nouvelle génération de centres d’art numérique entièrement dédiés aux expositions immersives. Ces lieux s’imposent aujourd’hui comme les plus importantes installations multimédia fixes au monde. Conçues sur-mesure pour épouser totalement l’espace dans lequel elles s’intègrent, ces expositions monumentales reposent sur la dématérialisation des œuvres d’art et leur projection sur d’immenses surfaces en très haute résolution grâce à un équipement numérique hors-norme. Avec 9 centres d’arts numériques ouverts début 2023, Culturespaces continue de se développer en France et à l’international, et produit des expositions numériques immersives grand public sur toutes formes d’art : peinture, photographie, bande dessinée, œuvres contemporaines, etc. Culturespaces Studio est pionnier et leader mondial dans la conception, la production et la distribution d’expositions immersives très grand format. Descriptif du poste : La/Le superviseur audiovisuel des sites immersifs a pour mission de : ➢ Assurer l’encadrement et le suivi des équipes audiovisuelles des centres d’arts numériques : • Superviser les équipes audiovisuelles de façon hebdomadaire ;, • Assurer les demandes techniques et les urgences des équipes audiovisuelles en collaboration avec nos prestataires techniques ;, • Etablir des demandes d'intervention aux divers sous-traitants ou prestataires ;, • Coordonner la préparation technique et logistique des sites pour les périodes de maintenance et la livraison des expositions, en collaboration avec nos prestataires et équipes audiovisuelles ;, • Suivre les interventions des prestataires internes et externes, leur validité et le respect des délais ; ➢ Uniformiser les process et architectures d’équipement des sites : • Assurer l’adéquation des matériels, outils et techniques sur nos sites immersifs ;, • Assurer le suivi des créations et livraisons des kits médias pour chaque site et vérifier leur bon fonctionnement et clarté avec les studios de créations partenaires ;, • Participer à la coordination technique opérationnelle de l’ensemble des sites avec le responsable technique ;, • Participer et suivre la formation technique sur les sites des nouveaux techniciens, nouveaux process, et mises à jour diverses ;, • Suivre et inventorier les matériels majeurs déployés sur les sites Culturespaces Studio® et les plans d’équipements ; ➢ Suivre les équipements, les leasings et les contrats fournisseurs : • Aider à l’établissement des budgets techniques ;, • Suivre la revente et le recyclage du matériel ;, • Assurer le suivi et le contrôle du budget, et participer aux négociations avec les prestataires et les fournisseurs le cas échéant ;, • Rédiger des comptes rendus, des études et en communiquer les résultats ; ➢ Participer au développement de Culturespaces Studio®. Profil recherché : De formation supérieure (BAC +3) et avec une expérience professionnelle de 5 ans minimum, vous êtes méthodique et doté(e) d'une bonne capacité d'adaptation, vous disposez de bonnes qualités relationnelles et êtes en mesure de travailler en équipe comme en bonne autonomie. Vous maîtrisez les systèmes d'exploitation Windows et Mac OS. Vous avez de bonnes notions en informatique, réseau, vidéo-projection, ainsi que dans le matériel audiovisuel de manière générale. Vous pratiquez la veille technologique sur ces sujets et suivez les dernières créations contemporaines en termes d’art numérique. Vous avez une connaissance des logiciels de post-production de type Final Cut, Avid ou Suite Adobe. Vous avez déjà utilisé un système de media servers tel que Modulo Pi Kinetic Designer, SMODE, Disguise… Vous avez également d’excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse et vous mettez votre rigueur, votre esprit d’équipe, votre capacité d’entreprendre et votre énergie au service d’un projet. Vous savez aussi travailler de manière autonome et gérer une équipe. Vous êtes capable de prendre part à des projets internationaux grâce à votre bonne pratique de l’anglais, écrite et orale, et n’avez pas de problème à voyager à l’étranger dans le cadre de vos fonctions. Type de contrat : CDI Lieu : Paris (75), mobilité requise.

Partenaire conseil des métiers de l’Assurance, de la Banque et de la Gestion d’actifs SeaBird s’appuie sur la complémentarité des expertises de plus de 200 consultants spécialistes du secteur financier pour accompagner ses clients dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets de transformation organisationnelle, réglementaire, digitale et d’amélioration de la performance. Notre intime connaissance opérationnelle de leurs métiers nourrit notre vision et apporte la garantie de solutions concrètes, pérennes et qui prennent en compte l’humain. Notre volonté de réconcilier sens et performance nous conduit à développer un modèle de société de conseil novateur au travers de notre fondation actionnaire SeaBird Impact et de notre qualité de société à mission. Accompagner la transition écologique des acteurs financiers, développer les potentiels humains et partager la création de valeur avec nos collaborateurs et au profit du bien commun sont nos trois engagements. Vous souhaitez mettre à profit votre savoir-faire en participant à des projets d’envergure chez de grands acteurs sur les marchés de l’Assurance, de la Banque ou de la Gestion d’actifs ? Vous appréciez un management privilégiant l’engagement, la responsabilisation et la proximité ? Vous souhaitez rejoindre une société dont l’énergie collective nourrit l’ambition ? Cette opportunité est faite pour vous. En tant que Consultant référent (à partir de 3 ans d’expérience), votre rôle sera d’accompagner nos clients sur la communauté d’offres Epargne et gestion d’actifs. Vos principales missions seront les suivantes : Accompagner nos clients sur leurs projets de transformation • Etude de gamme de produits financiers auprès des assureurs vie et sociétés de gestion : OPC, produits structurés, immobilier, private equity, actions et obligations., • Accompagnement de directions des investissements dans la définition de leurs axes d’investissement., • Accompagnement de middle et back office d’assureurs vie et de sociétés de gestion dans le déploiement d’outils, la mise en place de processus, la réorganisation d’équipes, la création de plans de compétences., • Accompagnement dans la mise en conformité réglementaires liée aux enjeux suivants : investissement socialement responsable, protection des investisseurs, financement de l’économie réelle… Participer au rayonnement de SeaBird en contribuant à la relation clients : • Développer sa connaissance de l’ensemble des offres et du positionnement de marché pour être en mesure d’identifier les opportunités de mission., • Contribuer aux réponses à appel d’offre. Participer à la vie interne du cabinet : • Participer activement aux initiatives internes (animation de formation, ateliers de travail collectifs …)., • Contribuer à la notoriété de SeaBird en produisant des livrables (articles, conférences, webinar, livre blanc). Vous aurez aussi la possibilité de prendre des initiatives, contribuer à des projets transverses … la souplesse étant l’une des valeurs cardinales du cabinet. Profil à partir de 3 ans • Vous êtes diplomé.e d’un Bac +5, cursus grandes Ecoles de commerce ou d’ingénieur ou d’Universités de premier plan et avez acquis au minima 3 ans d’expérience sur des fonctions similaires., • Vous avez une connaissance du secteur de l’assurance, • Vous avez une expérience en comptabilité technique (normes, provisions techniques, maitrise des comptes techniques, rapprochements, reporting, etc.), • Vous êtes force de proposition, rigoureux et autonome., • Vous avez idéalement une première expérience en gestion de projets et avez évolué sur des fonctions managériales., • Vous maitrisez les outils bureautiques et avez une bonne connaissance des ERP.

SVR, laboratoire et acteur majeur de l’industrie de la dermo-cosmétique appartenant au groupe KRESK : holding patrimoniale comptant aujourd’hui 5 marques (SVR, Lazartigue, Musc Intime Fill-MED & Novoma) et 800 collaborateurs dans le monde pour un Chiffre d’Affaires supérieur à 200 M€. Présent en France et à l’international, SVR a pour mission de répondre à tous les besoins de peaux, pour toute la famille. Vous cherchez à rejoindre une véritable aventure professionnelle mais aussi humaine, n’hésitez pas à postuler ! Dans le cadre de sa politique diversité, KRESK étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Pourquoi nous choisir ? • Jolie marque en croissance, avec des équipes à taille humaine, SVR allie univers dermo-cosmétique et beauté., • Esprit start-up et familial avec des valeurs partagées : L’Estime, l’Envie et l’Ambition, le Plaisir et votre Talent, sont des éléments essentiels à notre évolution., • KRESK4OCEANS, fonds de dotation, initié pour envisager des actions concrètes afin de préserver l’environnement et plus particulièrement l’océan., • Des marques toujours plus engagées ayant une approche responsable dans le cadre d’une feuille de route RSE., • Une stratégie RH responsable orientée sur le bien-être des collaborateurs et de leur développement. Vos missions ? • Accompagnement des filiales dans le développement de l’ADN médical de la marque, • Développement des outils destinés à la visite médicale, • Accompagnement des équipes marketing dans les projets de développement (participation aux réunions de projets aux différents jalons du développement, création de contenu pour les books de lancement et les dossiers de presse, réponses aux questions, …), • Recherche bibliographique et veille scientifique pour l’élaboration de documents, • Relecture du contenu pour les réseaux sociaux et création de contenu scientifique pour le site internet de la marque (articles), • Participation au développement de notre engagement sur les perturbateurs endocriniens (création d’outils, comité experts, formation, collectif de marques, …), • Développement des relations avec les KOLs (organisation de webinar et symposium, comité experts, …), • Participation à l’organisation d’évènements médicaux (congrès dermatologiques internationaux, tables rondes…) Vous êtes / avez : • Sensible au secteur de la dermatologie et de la beauté, • Issu(e) d’une formation scientifique en Pharmacie ou école d’ingénieur, complétée par un cursus en marketing ou communication, • Une première expérience réussie en communication scientifique/médicale, • Doté(e) d’un fort esprit de synthèse, de capacités rédactionnelles, analytiques et de vulgarisation scientifique, de rigueur, de créativité et d’une aisance à l’orale, • Doté(e) d’une excellente maîtrise de l’anglais Vous cherchez à rejoindre une nouvelle aventure semée de beaux challenges ? N’attendez plus pour postuler ! Nous serons ravis d’échanger avec vous. Avantages: • 1 jour de télétravail par semaine, • 75% de prise en charge employeur sur le pass navigo, • 60% de prise en charge sur les tickets restaurant, valeur faciale 10 euros, • Mutuelle, • Participation

REJOIGNEZ LE GROUPE ATLANTIC ! Le site d’Arcueil (94) regroupe plus de 330 personnes des différentes Directions de la filière Commerce du GROUPE ATLANTIC (Directions Générales, DRH, Commerciales, Marketing & Communication) pour la France et l'International. Lieu convivial et moderne, les locaux disposent d’un restaurant d’entreprise, d’une cafétéria, d’espaces de détente, d’une terrasse panoramique, où des animations et événements internes sont régulièrement organisés. Intégrer le GROUPE ATLANTIC c’est : • Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission., • Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux., • S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas-carbone. Vous souhaitez mettre votre expertise au service d'un leader de l'industrie engagé dans la décarbonation pour concevoir les solutions de demain ? Vous aimez transformer des besoins métiers en solutions digitales concrètes et à fort impact pour le Groupe ? Votre sens de l’organisation, votre capacité d’analyse et votre aisance à coordonner différents interlocuteurs font votre différence ? Alors, rejoignez-nous en tant Digital Product Manager (f/h) au sein de l’équipe d’Olivier. VOTRE CHALLENGE Sous la responsabilité du Responsable Digital, vous pilotez un portefeuille de projets digitaux stratégiques pour le Groupe. Véritable ambassadeur de la transformation digitale, vous contribuez à la conception, au déploiement et à l’optimisation des solutions numériques à forte valeur ajoutée. Plus précisément, vous êtes en charge de : • Construire et communiquer la roadmap digitale Groupe : prioriser les projets, coordonner les parties prenantes et assurer une vision claire des enjeux., • Piloter le développement des projets digitaux jusqu’à la livraison : recueillir et formaliser les besoins, rédiger les spécifications, animer les rituels agiles et garantir la qualité des livrables., • Mesurer la performance et l’impact des solutions : analyser les KPIs, identifier les leviers d’amélioration et porter une démarche d’amélioration continue., • Comprendre et animer les besoins autour des produits digitaux : organiser des ateliers, gérer le backlog, optimiser les fonctionnalités et accompagner les utilisateurs., • Collaborer avec les équipes internes (IT, métiers, digital, marketing) pour fluidifier les échanges, partager les bonnes pratiques et assurer la réussite collective des projets. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS • Poste à pourvoir en CDI, • Statut Cadre – Forfait jours (218 jours/an), • Parcours de formation et d'intégration, • Plan de mobilité et d'évolution, • Jours RTT, • CSE VOUS ETES LE CANDIDAT IDEAL SI • Vous êtes issu d’une formation supérieure type Bac+5 avec une spécialisation marketing / digital, • Vous avez une expérience confirmée de 5 à 10 ans minimum dans une fonction similaire ou avec un parcours agence en chefferie de projet, • Vous êtes reconnu pour votre capacité à animer des équipes en transverse et êtes à l’aise avec les chiffres afin d’analyser les performances digitales (Tracking Web, CRO et parcours, adoption d’outils, heatmaps…) pour en préconiser des plans d’action précis Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure ! Dans le cadre de sa politique diversité, le GROUPE ATLANTIC étudie toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Le GROUPE ATLANTIC est reconnu "Top Employer 2025", label qui récompense les politiques RH d'excellence.

CDD de 3 mois Dans le cadre d’un remplacement, sous la responsabilité de la directrice des affaires juridiques et institutionnelles et de la directrice des finances et de la comptabilité, vous intégrez le pôle d’assistants de l’Unédic pour la gestion de l’environnement de travail : 1. Support administratif et coordination • Assurer le fonctionnement administratif des deux directions : gestion des agendas, traitement du courrier, mise en forme de documents et préparation de réunions., • Accueillir, orienter et informer les interlocuteurs internes et externes., • Contribuer à la bonne logistique des services et au suivi des démarches administratives récurrentes., • Suivre et mettre à jour les outils partagés (CRM, tableaux, documentation interne)., • Faire le lien avec les services internes (SI, services généraux) pour centraliser les besoins et suivre les demandes. 2. Organisation de réunions, événements et déplacements • Coordonner les réunions : réservation et préparation des salles, diffusion des dossiers, accueil des participants., • Contribuer à l’organisation d’évènements institutionnels en lien avec les assistantes de Direction générale et le gestionnaire environnement de travail., • Organiser les déplacements professionnels : réservations, logistique et suivi administratif. 3. Suivi budgétaire et relations avec les prestataires • Appuyer les directions dans le suivi du budget et des dépenses., • Gérer les commandes : devis, bons de commande, suivi jusqu’à la facturation., • Assurer l’interface avec les prestataires et suivre les notes de frais. 4. Gestion documentaire • Participer à la gestion, la mise à jour et l’archivage des documents (papier et numérique)., • Mettre en forme et diffuser les documents produits par les directions., • Gérer les impressions, reliures et la documentation professionnelle/réglementaire. 5. Back-up Environnement de travail • En l’absence du gestionnaire environnement de travail : assurer le relais pour la gestion des salles, les besoins matériels, les approvisionnements simples et les demandes logistiques courantes en lien avec la Direction générale, la DRH et le responsable du site. Les compétences que nous recherchons Formation : • Bac +2 minimum en assistanat, gestion, administration ou équivalent., • 1 à 3 ans d’expérience en assistanat de direction, assistanat administratif ou gestion de services support., • Expérience dans un environnement cadre/institutionnel appréciée., • Aisance dans la gestion des priorités, le travail avec plusieurs interlocuteurs, et la coordination administrative., • Organisation et gestion du temps : savoir planifier, coordonner des réunions et gérer les agendas, savoir gérer les priorités et respecter les délais., • Gestion administrative et organisation : maitriser le traitement du courrier et des appels téléphoniques, l’organisation, la gestion des dossiers et le classement papier et numérique, compétences en suivi des budgets et des dépenses., • Outils bureautiques et de gestion documentaire : Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, etc.) et de gestion électronique de document (GED)., • Communication et rédaction : excellente communication écrite et orale, capacité à rédiger des courriers, comptes rendus et des présentations, compétences interpersonnelles pour interagir avec différents niveaux hiérarchiques et interlocuteurs externes variés., • Polyvalence et adaptabilité : savoir gérer plusieurs tâches simultanément, être flexibilité pour s'adapter aux changements et aux imprévus. Ce que nous vous apporterons Salaire à partir de 38 K€ selon expérience 2 jours de télétravail possible Tickets restaurant 75% de prise en charge des frais de transport Mutuelle, prévoyance, intéressement, PEE, PERECO, RTT

VINCI Concessions est un acteur international des infrastructures de transport et d'accueil des publics. Grâce à son modèle intégré, VINCI Concessions conçoit, finance, construit, opère et maintient plus de 100 aéroports, autoroutes, projets ferroviaires et stades dans 25 pays, à travers ses divisions VINCI Airports, VINCI Autoroutes, VINCI Highways, VINCI Railways et VINCI Stadium. Engagés pour une croissance partagée avec les territoires, nos 30 000 collaborateurs agissent pour rendre la mobilité toujours plus accessible, durable, et innovante. La VINCI Concessions Academy a pour mission de développer les compétences des collaborateurs de VINCI Concessions, en ligne avec les enjeux business de l’entreprise. Le catalogue propose des modules présentiels, en ligne ou mixtes, et s’enrichit en permanence pour répondre aux besoins des pays et aux standards du secteur. Dans le cadre du développement de notre offre de formation, et du déploiement de notre portail digital dans nos filiales, nous recherchons, un(e) Responsable Ingénierie Pédagogique (H/F) pour nous aider à concevoir nos programmes de formation. Vous évoluerez au sein d'une équipe agile, bienveillante et dynamique et serez amené(e) à interagir avec de nombreux interlocuteurs en France et à l’international. Vous réaliserez les missions suivantes à ce poste : • Concevoir des architectures pédagogiques engageantes et innovantes pour les parcours et programmes de l’Academy., • Définir les modalités d’apprentissage des programmes (blended, immersif, digital, présentiel, assessment des collaborateurs)., • Intégrer des formats innovants (serious games, mobile learning, réalité virtuelle)., • Collaborer avec les experts métiers pour garantir la pertinence des contenus., • Adapter les parcours aux spécificités locales et aux enjeux métiers., • Réaliser une veille sur les tendances pédagogiques et technologiques., • Coordonner les prestataires externes de conception pédagogique., • Coordonner les concepteurs internes /externes., • Participer à la stratégie de communication des programmes (naming, storytelling, teasers). Le profil recherché à ce poste : • Master 2 en école de commerce, d’ingénieur ou équivalent ;5 à 7 ans d’expérience en ingénierie pédagogique, design de parcours, innovation learning ou experience client/collaborateur ;, • Expérience en conception de dispositifs blended ou digitaux ;, • Maîtrise des outils de conception et des tendances pédagogiques ;, • Expérience en gestion de projets avec des prestataires ou des experts métiers ;, • Maîtrise des outils de design learning et des technologies de formation (Articulate, Illustrator, Storyline, etc.) ;, • Capacité à piloter des projets complexes et à coordonner des équipes pluridisciplinaires ;, • Curiosité, proactivité et veille active sur les innovations pédagogiques ;, • Niveau d’anglais courant.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 4 970 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si vous êtes prêt à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que futur Technicien Support Helpdesk H/F ! Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons deux Techniciens Support Helpdesk. Intégré.e à la Direction de l'Organisation et des Systèmes d'Information, vous serez rattaché.e au Responsable Helpdesk et ferez partie d'une équipe de six collaborateurs. Votre rôle et vos missions : • Assister les utilisateurs dans leurs usages des outils bureautiques (Poste de travail, Applications utilisateurs, Office 365...) ;, • Préparer les postes de travail (image système, scripts d'installation), gérer leur distribution et leur récupération ;, • Résoudre les incidents niveau 1 ou les transférer ;, • Entretenir le bon fonctionnement des outils communs : écrans, station d'accueil, équipements des salles de réunion, système d'impression, etc. ;, • Participer aux projets liés à l'environnement bureautique : nouveaux produits, changement d'image des PC, etc. ;, • Enrichir la base de connaissances, rédiger et mettre à jour les procédures et documentations : modes opératoires, FAQ et / ou tutoriels vidéo ;, • Suivre et gérer le processus de l’arrivée jusqu’au départ des collaborateurs ;, • Gérer une flotte de téléphone mobile et fixe ;, • Résoudre les incidents de vulnérabilités. Et si on parlait de vous ? • Vous êtes issu·e d’une formation supérieure de type Bac +2 en informatique., • Vous justifiez d’une première expérience réussie d’au moins 2 ans sur un poste similaire, en support bureautique, que ce soit en Help Desk à distance ou en Kiosque IT., • Vous maîtrisez parfaitement le matériel lié au poste de travail, qu’il s’agisse des PC, des imprimantes ou des scanners. Vous êtes également à l’aise avec les smartphones, qu’ils soient Apple ou Samsung., • Vous avez une bonne connaissance des outils tels qu’Intune et la suite Microsoft Office, ainsi que des systèmes d’exploitation Windows 10 et 11, sans oublier Android et iOS., • Vous comprenez les technologies réseaux comme Ethernet et TCP/IP, et vous savez gérer les objets dans Active Directory et Exchange. Enfin, vous possédez des bases solides en réseau, notamment sur le DHCP, le DNS et le routage., • Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre fiabilité, votre réactivité et votre autonomie., • Vous savez vous adapter facilement, vous êtes force de proposition et vous appréciez le travail en équipe. Votre excellent relationnel vous permet de collaborer efficacement avec différents interlocuteurs., • Enfin, vous êtes à l’aise en anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si tu es prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laisse pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

Bienvenue chez AptiSkills QUI SOMMES-NOUS ? AptiSkills, c’est : l’ingénierie en évolution. C’est : le Partenaire de référence en conseil en ingénierie fort de 12 ans d'expérience. C’est : l’accompagnement de nos talents et nos partenaires partout en France grâce à nos agences locales. C’est : des histoires humaines avant tout. C’est : des collaborateurs qui, par leurs compétences, leur engagement et leur personnalité, laissent une empreinte forte au sein de notre Tribu et auprès de nos partenaires. C’est : la promesse de l’agilité. C’est : un tremplin vers des secteurs à forte valeur ajoutée, des mobilités géographiques et métiers. C’est : un environnement qui encourage et valorise les nouvelles idées, la prise d'initiatives et donne la parole à tous ! C’est : nos Ingénieurs Consultants qui font avancer les projets stratégiques de nos partenaires dans les secteurs des ENR, du Nucléaire, de la Pétrochimie, de l'Aéronautique, du Spatial, de la Défense, de la Construction/Construction Industrielle, du Naval, des Infrastructures, des Transports, des TP. C’est également : nos Ingénieurs d’Affaires, spécialisés par secteur, qui conçoivent des solutions techniques et proposent les meilleures alternatives à nos partenaires et à nos équipes. C’est encore : nos Recruteurs, également spécialisés, qui ciblent, s’intéressent aux projets professionnels et accompagnent les talents pour renforcer durablement nos projets. C’est enfin : toute l’équipe environnante RH, QHSE, Excellence opérationnelle, RSE, Informatique, Office Manager, Logements, Automobile, Communication, qui œuvre au quotidien pour s’assurer que chaque collaborateur puisse s’épanouir dans son aventure, informé, en sécurité et équipé. Que tu sois jeune diplômé en quête d’expérience ou expert désireux de transmettre ton savoir-faire, nous avons une place pour toi ! Chez AptiSkills, chaque histoire commence par une rencontre. Et si la prochaine, c’était la nôtre Dans le but de bâtir un monde plus responsable, juste et éthique, AptiSkills a toujours multiplié les actions en ce sens, forgeant son succès au fil du temps. En considérant ses collaborateurs comme uniques et parties prenantes d’une diversité de talents, nous favorisons l’inclusion professionnelle pour tous. Viens faire la différence avec nous ! Rejoins une entreprise handi-accueillante. Les missions du poste Sous la supervision de notre Directrice Communication, tu joueras un rôle clé dans l’animation et le déploiement de la stratégie de communication interne. Tu seras amené(e) à travailler avec tes partenaires internes (commerce, consultants, recrutement, RSE, RH, QHSE…) pour répondre à leurs enjeux. Tes missions : • Rédiger et éditer des contenus variés : articles, newsletters, interviews… (tous formats confondus), • Animer l’intranet : mise à jour des rubriques, gestion des contenus, • Co-animer le programme Ambassadeurs, • Créer des supports visuels simples via Canva ou la Suite Adobe., • Proposer des actions innovantes pour renforcer l’engagement et la culture d’entreprise., • Réaliser une veille sur les tendances en communication interne, • Mesurer l’impact des actions via des indicateurs clés Le profil recherché NOTRE APTISKILLIEN IDÉAL Formation : Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 en Communication Compétences techniques : • Excellentes qualités rédactionnelles, • Maîtrise des outils de communication digitale, • Sensibilité graphique (Canva et Suite Adobe). Qualités personnelles : • Sens de l'organisation et proactivité., • Aisance relationnelle et intelligence situationnelle, • Curiosité, créativité et force de proposition. Outils utilisés : • Suite Microsoft (PowerPoint, Word, Outlook…), • Canva et Suite Adobe, • Outils collaboratifs : Teams, SharePoint…, • La maîtrise des outils IA est un plus TON LIEU DE MISSION : L'équipe t'attend à l'agence de Levallois-Perret dans des bureaux propices à l'épanouissement et la convivialité. LES + : Rejoindre Aptiskills, c'est rejoindre un environnement dynamique, où l'on évolue au sein d'une équipe jeune, enthousiaste et pleine d'idées. C'est aussi un espace de travail cosy dans lequel on se sent comme à la maison, dans des bureaux tout neuf, à Levallois-Perret. • Ticket Restaurant pris en charge à 60% par l'entreprise, • Mutuelle prise en charge à 50 % par l'entreprise, • Abonnement de transport en commun pris en charge à 100% par l'entreprise Dans le but de bâtir un monde plus responsable, juste et éthique, AptiSkills a toujours multiplié les actions en ce sens, forgeant son succès au fil du temps. En considérant ses collaborateurs comme uniques et parties prenantes d'une diversité de talents, nous favorisons l'inclusion professionnelle pour tous. Viens faire la différence avec nous ! Rejoins une entreprise handi-accueillante.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et sont disponibles sur le site d'AGEFIPH. Aussi nous proposons un aménagement des conditions de travail aux collaborateurs bénéficiant d'une RQTH et incitons les candidats à aborder ce point lors du process de recrutement. Directement rattaché.e au Responsable Projets Smart Office, vous définissez, coordonnez et supervisez toutes les étapes de projets audiovisuels corporate, de leur conception au déploiement. Le métier de Chef de Projets chez ECONOCOM EXAPROBE : Définition du projet : • Recueillir et analyser les besoins clients., • Comprendre ces besoins afin de définir les objectifs du projet et rédiger un cahier des charges clair et complet., • Élaborer un plan de projet : définir les livrables souhaités, les délais/jalons à respecter et les ressources (matérielles et humaines) requises pour le bon déroulé du projet et fixer les priorités., • Superviser la rédaction des spécifications et documentations techniques inhérentes au projet., • Prendre en compte les risques concernant les coûts et délais pouvant se réaliser lors de la conduite du projet et prévoir les solutions pour y répondre., • Définir précisément les besoins en ressources humaines et compétences techniques spécifiques., • Rassembler tous les éléments et données chiffrées et présenter pour une validation tous les documents de démarrage auprès des différentes parties prenantes : entreprise cliente/ direction. Pilotage et suivi du projet : • Adopter une méthodologie spécifique (en V, cascade ou agile) et définir les indicateurs d’avancement., • Faire le lien entre les différentes équipes et coordonner les actions en respectant l’avancement des jalons prédéfinis., • Assurer le respect des budgets et des échéances grâce à une vision globale du projet et une compréhension de la faisabilité technique et pratique., • Superviser le build des infrastructures en proposant des tableaux de bord., • Gérer les risques et les problèmes et réadapter les ressources suivant les besoins immédiats et prévoir la nouvelle organisation à moyen terme., • Replanifier si besoin les délais et justifier auprès des décideurs des solutions choisies., • Organiser et animer les comités de pilotage auprès des membres de la direction pour s’assurer que le projet correspond bien aux attentes. Définition et réalisation de la post-production : • Définir les tests à effectuer, les planifier et les réaliser puis assurer le recettage., • Analyser les résultats des tests et résoudre les problèmes remontés en optimisant les solutions déployées., • Organiser la mise en production et le déploiement qu’il soit interne ou externe. Réaliser ou superviser des formations., • Recueillir les informations concernant de potentielles anomalies ou des idées d’améliorations. En plus de ces missions et sur la base du volontariat, vous pourrez rejoindre le comité RSE existant pour proposer des initiatives à mettre en place sur des thématiques diverses : protection de l'environnement, économies d'énergies, inclusion & solidarité, mécénat, etc. Qui êtes-vous ? Vous disposez d’une formation Bac+2 à Bac+5 dans un contexte informatique ou audiovisuel et vous justifiez d’une expérience solide de Chef de Projets auprès d’un intégrateur, société de services, bureau d’étude audiovisuel ou d’un opérateur. Vous devez justifier des compétences générales cœur de métier suivantes : • Gestion de projet, • Analyse et résolution de problèmes, • Planification et échéanciers, • Communication efficace, • Pilotage et tableaux de bord Plus spécifiquement, des connaissances techniques en lien avec la création d’environnements audiovisuels seront largement appréciées. Quelques exemples : • Solutions collaboratives (voix, vidéo, messagerie personnelle et d’équipe, messagerie vocale, partage de contenu), • Technologies gérées en vidéo (paramétrage solutions, gestion des flux vidéo, AV sur IP, préconisations AVV), • Autres : vidéoprojection, murs LED, console audio, éclairage scénique, automation (CRESTRON, EXTRON), domotique, etc. En complément, vous disposez du Permis B. Curieux.se et dynamique, vous êtes doté.e d’un excellent relationnel, d’une bonne capacité rédactionnelle et vous parlez un anglais professionnel. Si la perspective d'intégrer une communauté d’experts curieux et passionnés et d'évoluer dans un environnement entrepreneurial et innovant vous motive, alors rejoignez-nous en postulant à cette offre ! Pour tout renseignement sur le recrutement, vous pouvez contacter Emma Pernot. #InnovationLover #Iciçarecrute #Projets #SmartOffice #Audiovisuel #Paris