Trabajos ressources humaines en DomontCrear alertas

Rejoignez une PME en plein essor, experte en sécurité incendie ! Filiale d’un grand groupe national, notre client est une PME spécialisée dans la sécurité incendie (désenfumage naturel et mécanique, portes coupe-feu). En forte croissance, elle combine la proximité d’une structure à taille humaine avec la solidité d’un réseau de 10 agences réparties sur l’ensemble du territoire national. Dans le cadre de son développement et pour renforcer le pôle RH, elle recrute son/sa futur(e) Assistant(e) Paie & gestion RH, en binôme avec la Responsable RH. A PROPOS DU POSTE Vous prenez en charge la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel sur un périmètre de 200 collaborateurs dans un contexte multisites. Rattaché(e) directement à la Responsable RH, vos principales missions sont : Administration du Personnel (ADP) • Constitution et suivi des dossiers salariés : embauches, sorties, documents obligatoires, attestations., • Gestion des absences : congés payés, maladie, accidents du travail, dossiers de prévoyance., • Suivi des affiliations / radiations aux caisses (mutuelle, prévoyance, retraite)., • Gestion de l’intérim : coordination avec les agences, suivi des contrats, contrôles des relevés d’heures, périmètre d’environ 10 ETP annuels., • Collaboration régulière avec les collaborateurs(-trices) sur sites (environnement multi-sites). Gestion des temps et préparation de la paie • Saisie d’un volume important de relevés d’heures (≈100 bordereaux/semaine) : heures travaillées, trajets, primes, paniers, variables diverses., • Mise à jour et contrôle des tableaux Excel et du logiciel interne., • Préparation et vérification des éléments variables pour la paie., • Participation au contrôle des bulletins et à la préparation du débrief paie., • Calcul des soldes de tout compte et indemnités de fin de contrat. Gestion de la Formation & Relations externes • Organisation et suivi des formations obligatoires et non obligatoires., • Relations avec l’OPCO : montage des dossiers, demandes de financement, suivi administratif., • Coordination avec les organismes sociaux (CPAM, prévoyance, retraite)., • Contact régulier avec les agences d’intérim et prestataires. A PROPOS DE VOUS Disposant d’un Bac+2 en gestion, comptabilité ou ressources humaines. Vous justifiez d’une expérience significative en PME, idéalement au sein d’un environnement multi-sites, vous permettant d’être rapidement opérationnel(le). Une expérience dans le BTP, la logistique ou l’intérim constituera un réel atout, compte tenu du volume et de la nature des sujets traités. À l’aise avec un volume de saisie important, vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, et faites preuve de rigueur dans le suivi administratif. Doté(e) d’un excellent sens du service, vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre proactivité et votre capacité à travailler en autonomie tout en maintenant un bon niveau de communication avec les équipes terrain, les agences et les partenaires externes. LES CONDITIONS 🗓 Type de contrat : CDI – Temps plein 💼 Rémunération : à partir de 34K€ annuel + prime d’intéressement 👤 Horaires : 8h30/17h30 ou 9h/18h (base de 39h hebdomadaires) 📍 Localisation : rattaché(e) au siège à Taverny (95), poste en présentiel

Appartenant au Groupe BME, BUSCA DISTRIBUTION est un réseau de distribution de matériaux de construction dédiés aux professionnels des Travaux Publics. BUSCA DISTRIBUTION est présent sur les Régions Ile de France, Hauts de France, Grand Est et Normandie. Nous recherchons activement notre futur(e) : CONTREMAITRE DE COUR (H/F)*, en CDI, pour une de notre agence située à VILLIERS LE BEL (95) Description du poste : Le contremaître de cour assure l'animation de l'équipe cour pour satisfaire les clients et optimiser la qualité des conditions de travail. Il est le lien entre les équipes de vente interne et la logistique. Il agit sous la responsabilité du Responsable d’agence d’après des objectifs et dont il rend compte. Il anime, dynamise, sécurise, gère et contrôle son équipe, dans le respect de la politique de management de l'entreprise, et participe à la gestion des ressources humaines des personnes placées sous sa responsabilité. Il veille au respect des procédures, notamment en matière d'hygiène et de sécurité et participe aux tâches confiées à l'équipe. Vos missions : 1. Gestion de la Cour : • Organiser et superviser les activités de la cour., • Veiller à ce que les opérations de manutention des marchandises soient effectuées de manière efficace et sécurisée., • Gérer l'inventaire des produits et s'assurer de l'exactitude des stocks., • Planifier et coordonner les mouvements des véhicules de livraison dans la cour., • S'assurer que la cour est maintenue propre, organisée et conforme aux normes de sécurité. 2. Supervision d'Équipe : • Encadrer, dynamiser et gérer l'équipe de cour., • Répartir les tâches et s'assurer du respect des consignes d’hygiène et de sécurité., • Évaluer les performances des membres de l'équipe et proposer des mesures correctives si nécessaire., • Assurer une communication efficace au sein de l'équipe de cour. 3. Gestion des Clients et des Fournisseurs : • Accueillir les clients et les fournisseurs, répondre à leurs besoins et les orienter vers les départements appropriés., • Collaborer avec les départements des ventes et de la logistique pour assurer une communication fluide et une coordination efficace. 4. Missions de Vente : • Participer aux actions de vente en conseillant les clients sur les produits., • Promouvoir les produits et services de l'entreprise. Vos compétences : Techniques • Règles d’hygiène et de sécurité, • Connaissance des produits, • Planification et organisation du travail, • Encadrement d’équipe et travail collaboratif, • Communication claire, maîtrise de soi, pédagogie, • Gestion des relations fournisseurs, • Accueil et conseil clients, • Relations professionnelles avec les fournisseurs Votre profil : • Capacité à communiquer efficacement avec les clients et les collègues., • Souci du détail, rigueur et sens de l'organisation., • Maîtrise de l'informatique., • Expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire., • CACES en cours de validité pour la conduite des engins de manutention, • Une appétence pour les produits et les normes liés au secteur du TP ou BTP. La connaissance du secteur du négoce du TP serait un atout apprécié. Informations complémentaires : Prise de poste : Poste à pourvoir dès que possible, préavis accepté Type d'emploi : CDI Statut : Agent de Maitrise Lieu de travail : VILLIERS LE BEL (95400) Rémunération : à partir de 30k€ annuel brut Avantages : Epargne salariale (intéressement + participation), prime variable, carte déjeuner. *L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif d’alléger le texte. Le poste est ouvert à toutes et à tous, sans aucune distinction

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Un environnement propice à la réussite : espaces de travail dédiés, services d’orientat

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Responsable de la Gestion d’Entreprise.

Issu d'un parcours Bac+2 minimum en Ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire, plus particulièrement sur les sujets de la règlementation sociale.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en qualité de Responsable Ressources Humaines H/F sur un périmètre de 400 collaborateurs répartis sur deux entités juridiques. Jobberry RH recherche pour l'un de ses clients, une société dans le secteur aéroportuaire un(e

Minimum 3 ans d'expérience sur un poste en ressources humaines.

Ressources Humaines conçoit et déploie une stratégie RH globale intégrant la qualité de vie et les conditions de travail, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, l’accompagnement des managers ain

Directeur adjoint des ressources humaines (F/H) Administrateurs territoriaux / Référence: P 2025 09 1000 Lieu de travail: Saint-Denis (Siège) Votre rôle au cœur de notre action &

Formation supérieure en ressources humaines ou expérience significative sur un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale. Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de :</l

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s): Attaché Attaché principal Rédact

Cadre d’emplois des attachés et des rédacteurs (par voie statutaire ou contractuelle) Vous disposez d’une expérience en ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale

De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative (minimum 5 ans) sur une fonction similaire de RRH/HRBP, idéalement dans le secteur de la santé. Matches, cabinet de recrutement Executive Search et Management de Transition, recher

Minimum 3 ans d'expérience sur un poste en ressources humaines.

De formation Bac+3/5, vous avez une expérience de minimum 2 ans dans le domaine des ressources humaines /assistanat recrutement.

Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. Ressources Humaine

Dans le cadre de sa campagne de stages, AXA France recherche un Assistant Ressources Humaines (F/H) en stage. Vous êtes étudiant en Master 1 ou 2 en Ressources Humaines et vous recherchez un stage à tem

Formation en Ressources Humaines ou équivalent. Entretien avec la Responsable Ressources Humaines, suivi d’un entretien avec le Responsable d’agence. Chargé Ressources Humaines H/F.

Vous souhaitez acquérir une expérience complète en gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines tout en préparant un Mastère (Bac+5) en RH reconnu par l’État ?. Notre entreprise partenaire recrute un(e) Administrateur(trice) des Ressources Humaines en alternance !. Rejoi

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Assistant/e Responsable des Ressources Humaines (H/F/N). Assistant/e Responsable des Ressources Humaines. Etudiant(e) en Master Droit ou Ressources Humaines / Elève avocat (préparation CRFPA).

C’est dans ce contexte que nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner nos équipes, développer nos talents et garantir un climat social de confiance et de performance. Gestion des ressources humaines : superviser l’administration du personnel, la paie et le suivi de

Expert & Manager, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour son client, un(e) Responsable Ressources Humaines / HRBP. Participer au Développement des Ressources Humaines en analysant les besoins exprimés par les salariés (entretiens professionnels) et les Managers et en proposant ou décl

Responsable Ressources Humaines H/F en CDI à Clichy. De formation Bac + 5 en Ressources Humaines/Droit Social, vous avez une expérience de 8 ans minimum dans un poste similaire.

Assistant(e) Ressources Humaines. Sous la Responsabilité du Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour missions de découvrir tous les aspects du département RH d'un Hôtel haut de gamme et grand porteur.

Vous souhaitez découvrir le monde passionnant des Ressources Humaines tout en préparant un Titre Professionnel reconnu par l’État (niveau Bac+2) ?. Notre entreprise partenaire recrute un Assistant Ressources Humaines H/F en alternance !. Au sein du service Ressources Humaines, vous participerez

De formation Bac +3 à 5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans comme généraliste des ressources humaines en environnement multisites, idéalement dans le secteur des services.

Vous souhaitez développer vos compétences en gestion administrative et en ressources humaines tout en préparant un Bachelor Ressources Humaines (Bac+3) reconnu par l’État ?. Rejoignez l’IFAE RH, centre de formation spécialisé dans les cursus diplômants en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans

De formation supérieure en ressources humaines et/ou en droit du travail de préférence dans le secteur médico-social, vous justifiez d'une première expérience réussie en gestion des ressources humaines et/ou en droit du travail. Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines Fra

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines de l'établissement, vous prenez en charge des activités liées à la paie et à l'administration du personnel au sein d'une équipe de 2 gestionnaires RH. Vous êtes titulaire d'un diplôme de Ressources Humaines Vos qualités relationnelles, votre s

Issu d'un parcours Bac+2 minimum en Ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire, plus particulièrement sur les sujets de la règlementation sociale.

De formation Bac+3/5, vous avez une expérience de minimum 2 ans dans le domaine des ressources humaines /assistanat recrutement.

Minimum 3 ans d'expérience sur un poste en ressources humaines.

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La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Master en Marketing Digital, Ressources Humaines ou Management.

Alternance - Assistant(e) en Ressources Humaines - Bac+3.

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Nous vous proposons une opportunité stimulante en tant que Gestionnaire des Ressources Humaines pour l’un de nos clients du secteur aéroportuaire.

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