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Responsabilidades /h3 ul liGestión del el proceso de altas, bajas, finiquitos, variaciones en Seguridad Social (RED) y comunicación de contratos (Contrat@). Grupo Ortiz está firmemente comprometido con la diversidad e igualdad de oportunidades y garantiza que en todos sus procesos de selección n

Coordinar con los servicios de prevención y responsables de centro para asegurar el estricto cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, realizando el seguimiento de las acciones preventivas y correctivas necesarias. Colaborar estrechamente con el Jefe de Personal en la implem

Grupo Moveo busca un/a Técnico de Relaciones Laborales para su delegación en la zona centro de Marbella.

pFuerte Group, con sede en Marbella (Málaga), busca un Especialista en Relaciones Laborales para gestionar conflictos, aplicar la normativa vigente y coordinar la prevención de riesgos en los centros de trabajo. /ppEl/la candidato/a ideal asesorará a directivos y mandos intermedios, asegurando el cumplimiento de convenios de Hostelería y Construcción y gestionará expedientes disciplinarios con rigor jurídico. Se valorará capacidad analítica y proactividad. /p #J-18808-Ljbffr

• Dirigir eficazmente los procesos de recursos humanos, desde la contratación hasta la desvinculación, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo un ambiente laboral positivo. Velar por el bienestar y desarrollo del personal para fomentar un desempeño óptimo y contribuir al éxito organizacional. La descripción completa del puesto cubre todas las habilidades asociadas, la experiencia previa y cualquier cualificación que se espera que tengan los solicitantes. • Grado en Recursos Humanos, relaciones laborales, psicología, ADE., • Máster en Recursos humanos. Funciones y tareas: • Supervisar los horarios laborales de los empleados, asegurándose de reflejar con exactitud las horas trabajadas y las marcaciones en la plataforma., • Asegurar la captación y selección de personal altamente calificado en tiempos óptimos y con estándares de calidad excepcionales. Al mismo tiempo, fomento relaciones efectivas tanto con los candidatos como con los líderes internos, contribuyendo de manera significativa al crecimiento y éxito continuo de la organización., • Identificar talento potencial en el mercado laboral., • Realizar entrevistas efectivas para evaluar la idoneidad de los candidatos., • Gestionar y coordinar todas las etapas del proceso de selección, desde la publicación de la oferta de trabajo hasta la oferta final al candidato seleccionado., • Brindar información detallada sobre la empresa, los roles disponibles y el proceso de selección a los candidatos., • Desarrollar y mantener relaciones sólidas tanto con los candidatos como con los líderes de equipos internos. Coordinación con la Asesoría Externa: • Colaborar estrechamente con la asesoría externa para garantizar que los datos enviados, incluyendo horas trabajadas y cualquier información relacionada con la nómina, sean claros, completos y enviados de manera oportuna., • Encargarse de las altas y bajas de empleados, notificando a la asesoría externa sobre las novedades para asegurar una correcta gestión de la contratación y desvinculación del personal. Gestión de Vacaciones y Ausencias: • Coordinar y administrar las solicitudes de vacaciones y ausencias, asegurándose de seguir las políticas internas y notificando a la asesoría externa para que estas se reflejen adecuadamente en los registros. Cumplimiento Normativo: • Velar por el cumplimiento de las normativas laborales vigentes, manteniéndose actualizado sobre cambios en las leyes laborales y aplicando procedimientos que aseguren el cumplimiento en la gestión del personal. Desarrollo y Mantenimiento de Registros: • Mantener registros organizados y actualizados de todo lo relacionado con el personal, incluyendo documentación contractual, permisos y cualquier otra información necesaria para la gestión efectiva del talento humano. • Vivir en Marbella o alrededores. Competencias: • Trabajo en equipo., • Pensamiento analítico. xcskxlj, • Capacidad para abordar y resolver conflictos entre empleados, así como gestionar situaciones delicadas de manera profesional y ética. #J-18808-Ljbffr

Ofrecemos contrato indefinido, un salario competitivo y un ambiente laboral positivo, además de oportunidades de desarrollo profesional dentro de una empresa en crecimiento. Grupo Ortiz busca un profesional de Recursos Humanos en Marbella para gestionar procesos de altas y bajas, nómina y cumplimi

b Empresas: Hard Rock Hotels brppph2b Misión del puesto de trabajo: /b /h2 p p En b Hard Rock Hotel Marbella /b buscamos una persona apasionada por las personas, con iniciativa y ganas de contribuir a crear una experiencia excepcional para nuestros equipos. /p p Si te motiva el mundo de los Recursos Humanos, disfrutas trabajando en un entorno dinámico y quieres formar parte de una compañía internacional donde las personas son el centro de todo, ¡queremos conocerte!. /p pb Cuál será tu misión? /b /p p Como b People Culture Advisor /b , darás soporte integral al departamento de People Culture del hotel, participando en los diferentes procesos del área: selección, formación, administración de personal, comunicación interna y experiencia del empleado, contribuyendo al desarrollo del talento y al bienestar de nuestros equipos. /ppph2b Requisitos del perfil: /b /h2 p ulli Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Pedagogía o similar. /lili Experiencia mínima de 2 años en un departamento de Recursos Humanos. /lili Experiencia en gestión y coordinación de acciones formativas. /lili Nivel medio de inglés. /lili Buen manejo de Excel y herramientas informáticas. /lili Se valorará experiencia previa en el sector hotelero. /li /ulpph2b Funciones y tareas principales del puesto: /b /h2 p ulli Gestionar procesos de selección: publicación de ofertas, cribado curricular y coordinación de entrevistas. /lili Coordinar el plan de formación del hotel y las acciones de Learning Development. /lili Organizar acciones de onboarding e integración de nuevas incorporaciones. /lili Dar soporte en la administración de personal y atención al empleado. /lili Gestionar documentación y mantener actualizados los expedientes de personal. /lili Colaborar en iniciativas de comunicación interna, engagement y reconocimiento. /lili Coordinar la formación obligatoria y el seguimiento de aspectos relacionados con Prevención de Riesgos Laborales. /lili Elaborar informes y realizar seguimiento de indicadores del área. /lili Colaborar en proyectos de mejora continua del departamento. /li /ulpph2b Qué te ofrecemos? /b /h2 p ulli Formar parte de una compañía internacional en continuo crecimiento. /lili Un ambiente de trabajo dinámico, colaborativo y multicultural. /lili Plan de desarrollo y formación continua. /lili Oportunidades reales de crecimiento profesional. /lili Beneficios y descuentos exclusivos para empleados de Palladium Hotel Group. /lili La oportunidad de contribuir directamente a la experiencia de nuestros equipos y seguir construyendo la cultura Hard Rock. /li /ul b Requisitos /b : /b /p /p /p /p /p /p /p /p /p /p /p /p /p

Hard Rock Hotel Marbella, de Palladium Hotel Group, busca un People Culture Advisor para apoyar al departamento de People Culture del hotel, participando en selección, formación, administración de personal y experiencia del empleado.Se requiere grado en Relaciones Laborales, Psicología o simil

Grupo Moveo busca un/a Técnico de Relaciones Laborales para su delegación en la zona centro de Marbella.

What Is Exoticca? /bbr/Exoticca is a pioneering online travel agency that has revolutionized the conception, production, and e-commerce of long-distance dream trips.At the core of Exoticca’s brand equity is the commitment to “creating life milestones.We believe in delivering best-value trips, ex