Culture jobs in La Défense - Page 10Crear alertas

Alten, la maison des ingénieurs, qui sommes-nous ? Fort de plus de 35 ans d’expériences, le groupe Alten exerce dans plus de 30 pays. Cette couverture mondiale, nos 54 000 collaborateurs, composés à 88 % d’ingénieurs, nous permettent d’être un groupe international et leader de son marché. Soucieux du bien-être de nos collaborateurs, cela nous a permis, cette année et pour la 12ème fois consécutive, d’être labélisé Top Employer. L’obtention de ce label s’appuie sur un audit du Top Employer Institute qui passe en revue un référentiel de 600 bonnes pratiques RH, garantissant le bien-être de chacun. Pourquoi nous ? Une démarche RSE forte : nos ingénieurs travaillent sur des projets qui contribuent à un avenir meilleur. ALTEN Group est signataire et membre de plusieurs programmes en faveur de l’environnement (Planet Tech’Care, La Charte de l’ingénierie, Climate Ambition Accelerator). Les compétences de nos ingénieurs au cœur des préoccupations : la montée en compétences de chacun est optimisée tout au long de votre parcours carrière. Culture d’entreprise élevée : Événements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges variés… Faites l’expérience d’un environnement stimulant où vous pourrez partager vos talents et vos passions. Description du poste • Concevoir, développer et maintenir des applications backend performantes en Golang et Python, • Participer à l’analyse des besoins fonctionnels et techniques, • Développer et exposer des API REST sécurisées et scalables, • Participer à la conception et l’optimisation des architectures logicielles, • Assurer la qualité du code via tests unitaires et revues de code, • Collaborer avec les équipes DevOps pour le déploiement et la CI/CD, • Identifier et corriger les anomalies tout en améliorant la performance des systèmes, • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de développement et des performances applicatives Description du profil  Diplômé Bac +5  Expérience significative en développement Golang et Python  Maîtrise du développement backend et des API REST  Connaissance des environnements CI/CD et DevOps  Capacité à travailler en équipe et en méthodologie Agile  Autonome, rigoureux et orienté qualité  Disponible en Île-de-France Minimum 5 ans d’expérience

🚀 Business Manager – Secteur Pharmaceutique (CDI | Boulogne-Billancourt, 92) Vous avez envie d’entreprendre, de gérer vos propres clients, votre équipe et votre business ? Rejoignez-nous ! Dans le cadre de notre développement en France, nous recrutons un(e) Business Manager pour renforcer notre équipe commerciale à Boulogne-Billancourt. Votre mission : piloter le développement d’un portefeuille clients dans le secteur pharmaceutique et construire votre équipe de consultants. 🎯 Vos missions au quotidien 💼 Développement commercial • Identifier et prospecter de nouveaux clients et projets, • Négocier, rédiger et conclure les offres commerciales, • Développer et fidéliser votre portefeuille clients 🔎 Recrutement • Recruter et fédérer votre propre équipe de consultants, • Sourcer, qualifier et accompagner les meilleurs talents du marché, • Préparer et coacher vos candidats pour leurs entretiens clients 🤝 Management • Encadrer, motiver et faire grandir vos consultants, • Suivre leurs missions et leur évolution de carrière, • Être le lien privilégié entre vos clients et vos équipes 🧩 Profil recherché • Diplômé(e) d’un Master (ou équivalent), • Français courant, anglais professionnel, • Esprit entrepreneurial, orienté(e) résultats et solutions, • Excellentes qualités relationnelles, sens du contact et de l’écoute, • Organisé(e), autonome, ambitieux(se) et force de proposition 🚀 Ce que nous offrons • Une entreprise dynamique et internationale, • Un environnement stimulant avec de vraies perspectives d’évolution rapide, • Un package attractif (fixe + variable + avantages), • Une culture orientée performance, autonomie et esprit d’équipe 👉 Postulez dès maintenant !

🚀 Digital Project Manager – Stage (Produit & Expérience Client) Paris · Stage · ASAP Envie de travailler sur de vrais produits digitaux (sites, apps, CRM) au cœur de l’expérience client ? Chez Proximity Paris (Groupe Omnicom), on conçoit et fait évoluer des produits utiles, data-driven et centrés utilisateurs pour de grandes marques. 👉 Tu interviendras sur deux comptes majeurs : • Klépierre : pilotage et évolution de sites & apps, roadmap d’innovation, data et personnalisation de l’expérience client, • Auchan : CRM et stratégie marketing client, activation de la data et parcours relationnels Au programme : • Produits digitaux & innovation, • Collaboration étroite avec le design, la data et la tech, • Roadmaps, UX, performance, amélioration continue Étudiant(e) BAC+5 (césure ou fin d’études), curieux(se), structuré(e), avec un fort intérêt pour le digital, les produits, la data et l’UX. Anglais courant apprécié. ✨ Pourquoi nous rejoindre ? Pour apprendre vite, travailler sur des projets concrets, et participer à la transformation digitale de marques leaders, au sein d’une agence qui place le produit et l’utilisateur au centre. 🎯 Digital Project Manager – Stage (orientation Produit) 📍 Paris ⏳ Stage – Disponibilité ASAP 🏢 Proximity Paris – Groupe Omnicom - 50-54 rue de Silly Boulogne 🚀 Qui sommes-nous ? Proximity Paris est une agence de conseil et de création digitale, membre du réseau international Proximity Worldwide et du groupe Omnicom, leader mondial des services marketing. Nous accompagnons de grandes marques dans la conception et le déploiement de produits digitaux utiles, performants et centrés utilisateurs, en combinant stratégie, design, data, technologie et CRM. Notre conviction : 👉 une bonne expérience client naît d’un produit bien pensé, bien designé, bien mesuré… et en amélioration continue. 🧩 Les comptes sur lesquels tu interviendras 🏬 Klépierre Leader européen des centres commerciaux premium, Klépierre place le digital au cœur de l’expérience visiteurs. Nous accompagnons Klépierre sur : • La gestion et l’évolution de ses sites et applications, • La définition et le pilotage de la roadmap produit & innovation, • L’exploitation de la data client pour mieux comprendre les usages 🛒 Auchan Acteur majeur de la grande distribution, Auchan est engagé dans une transformation forte de sa relation client. Nous intervenons sur : • Le CRM, • La stratégie marketing client, • La valorisation de la connaissance client, • L’orchestration de parcours relationnels data-driven et personnalisés 🧠 Ton rôle En tant que Digital Project Manager orienté Produit, tu seras intégré(e) au pôle Product / Digital et travailleras au quotidien avec des profils design (UX/UI), data, tech et stratégie. Ton rôle : 👉 faire vivre les produits digitaux, les faire évoluer, les améliorer en continu, toujours au service de l’utilisateur et des objectifs business. 🔧 Tes missions • Participer à la conception et à l’évolution de produits digitaux (sites & apps, Emailing), • Contribuer à la définition et au suivi des roadmaps produit & innovation, • Traduire les besoins business et utilisateurs en briefs et spécifications fonctionnelles, • Collaborer étroitement avec les équipes UX/UI, data et tech, • Suivre les phases de production, de tests et de recette (QA), • Analyser les usages et la performance des dispositifs, • Participer aux réflexions autour de la personnalisation, de la data et de l’expérience client 👤 Le profil que nous recherchons • Étudiant(e) en année de césure ou fin de 4e année / BAC+5, • Intérêt fort pour les produits digitaux, l’expérience utilisateur et la data, • À l’aise dans des environnements agiles et collaboratifs, • Structuré(e), curieux(se), avec un bon esprit d’analyse, • Sensibilité UX / parcours utilisateurs, • Notions d’analytics (Google Analytics), • Appétence pour les sujets CRM et personnalisation, • Anglais courant 🌱 Pourquoi nous rejoindre ? • Travailler sur de vrais produits digitaux à fort impact, • Être exposé(e) à des enjeux produit, data, innovation et CX, • Monter en compétences aux côtés d’équipes expertes et complémentaires, • Évoluer dans une agence qui valorise la culture produit et l’amélioration continue, • Avoir une vision concrète de la manière dont le digital transforme les marques

Alten, la maison des ingénieurs, qui sommes-nous ? Fort de plus de 35 ans d’expériences, le groupe Alten exerce dans plus de 30 pays. Cette couverture mondiale, nos 54 000 collaborateurs, composés à 88 % d’ingénieurs, nous permettent d’être un groupe international et leader de son marché. Soucieux du bien-être de nos collaborateurs, cela nous a permis, cette année et pour la 12ème fois consécutive, d’être labélisé Top Employer. L’obtention de ce label s’appuie sur un audit du Top Employer Institute qui passe en revue un référentiel de 600 bonnes pratiques RH, garantissant le bien-être de chacun. Pourquoi nous ? Une démarche RSE forte : nos ingénieurs travaillent sur des projets qui contribuent à un avenir meilleur. ALTEN Group est signataire et membre de plusieurs programmes en faveur de l’environnement (Planet Tech’Care, La Charte de l’ingénierie, Climate Ambition Accelerator). Les compétences de nos ingénieurs au cœur des préoccupations : la montée en compétences de chacun est optimisée tout au long de votre parcours carrière. Culture d’entreprise élevée : Événements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges variés… Faites l’expérience d’un environnement stimulant où vous pourrez partager vos talents et vos passions. Dans un contexte de transformation digitale et d’évolution des parcours clients, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet / Chef(fe) de Produit disposant d’une solide expérience en environnement Retail, pour piloter des projets à fort impact business. Vous interviendrez au cœur des équipes métiers et IT afin de concevoir, déployer et améliorer des solutions digitales orientées utilisateur, dans une démarche Agile et collaborative. Vos missions principales : • Piloter des projets ou produits digitaux de bout en bout, de la phase de cadrage jusqu’au déploiement., • Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers., • Construire et prioriser la roadmap produit / projet en lien avec les enjeux business., • Rédiger les user stories et assurer la gestion du backlog., • Animer les rituels Agile (Sprint planning, daily, review, rétrospective)., • Coordonner les équipes pluridisciplinaires (métiers, IT, partenaires)., • Suivre les plannings, budgets, risques et indicateurs de performance., • Assurer la communication et le reporting auprès des parties prenantes., • Contribuer à l’amélioration continue des produits et des processus. Profil recherché Compétences métier : • Expérience confirmée en tant que Chef de Projet et/ou Chef de Produit., • Solide connaissance du secteur Retail (omnicanal, parcours client, point de vente, e-commerce, supply, etc.)., • Maîtrise des méthodes Agiles obligatoire (Scrum, Kanban)., • Expérience avec la Suite Google (Docs, Sheets, Slides, Drive…)., • À l’aise avec les outils de gestion de projet et de backlog (Jira, Confluence ou équivalent)., • Bac +5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent)., • Excellent sens de la communication et de la coordination., • Forte orientation résultat et valeur business., • Esprit d’analyse et de synthèse., • Autonomie, rigueur et capacité à prioriser., • Goût du travail en équipe et de l’amélioration continue.

Alten, la maison des ingénieurs, qui sommes-nous ? Fort de plus de 35 ans d’expériences, le groupe Alten exerce dans plus de 30 pays. Cette couverture mondiale, nos 54 000 collaborateurs, composés à 88 % d’ingénieurs, nous permettent d’être un groupe international et leader de son marché. Soucieux du bien-être de nos collaborateurs, cela nous a permis, cette année et pour la 12ème fois consécutive, d’être labélisé Top Employer. L’obtention de ce label s’appuie sur un audit du Top Employer Institute qui passe en revue un référentiel de 600 bonnes pratiques RH, garantissant le bien-être de chacun. Pourquoi nous ? Une démarche RSE forte : nos ingénieurs travaillent sur des projets qui contribuent à un avenir meilleur. ALTEN Group est signataire et membre de plusieurs programmes en faveur de l’environnement (Planet Tech’Care, La Charte de l’ingénierie, Climate Ambition Accelerator). Les compétences de nos ingénieurs au cœur des préoccupations : la montée en compétences de chacun est optimisée tout au long de votre parcours carrière. Culture d’entreprise élevée : Événements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges variés… Faites l’expérience d’un environnement stimulant où vous pourrez partager vos talents et vos passions. Description du poste  Analyser les besoins métiers liés aux flux de trésorerie et au cash management  Participer à la définition des solutions fonctionnelles et à la rédaction des spécifications  Assurer le lien entre les équipes métiers, IT et partenaires financiers  Suivre et analyser les indicateurs clés de trésorerie et de performance  Contribuer à l’optimisation des processus de gestion de trésorerie  Participer aux tests fonctionnels et à la validation des solutions mises en place  Documenter les procédures et les évolutions des systèmes  Participer aux projets d’amélioration continue et aux initiatives de transformation digitale Description du profil  Diplômé Bac +5  Expérience significative en tant que Business Analyst dans le domaine bancaire ou cash management  Bonne connaissance des systèmes financiers et des processus de trésorerie  Capacité à analyser et formaliser les besoins métiers  À l’aise avec les outils de reporting et Excel avancé  Bonnes compétences en communication et en coordination inter-équipes  Disponible en Île-de-France Minimum 5 ans d’expérience

Vous avez une affinité avec les matières premières et la finance? Vous aspirez à avoir un impact direct dans l'une des entreprises leaders des marchés environnementaux ? Vous souhaitez commencer votre carrière dans un environnement dynamique et en constante évolution ? Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe au sein de nos bureaux à Paris ! À propos d'OTC Flow : OTC Flow est un courtier spécialisé dans les marchés européens et locaux de l'énergie renouvelable. Notre mission est de fournir aux clients des informations pertinentes sur les marchés renouvelables afin d'aider nos partenaires à atteindre leurs objectifs de durabilité de manière informée et intelligente. À propos de ce poste En tant que Junior sales broker, vous jouerez un rôle essentiel dans notre équipe de Sales. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres services de l'entreprise pour comprendre les besoins des clients, analyser les marchés financiers, et exécuter des transactions. Principales responsabilités : • Développer et entretenir des relations avec une clientèle existante tout en recherchant activement de nouveaux clients ;, • Analyser les besoins financiers des clients et recommander des stratégies d'investissement adaptées à leurs objectifs ;, • Fournir des conseils et des recommandations en matière d'investissement en tenant compte des tendances du marché et des objectifs des clients ;, • Gérer les portefeuilles d'investissement, surveiller leur performance et apporter des ajustements stratégiques lorsque nécessaire ;, • Assurer la conformité réglementaire et les normes éthiques dans toutes les opérations. À propos de vous • Diplôme universitaire en finance, économie, commerce ou dans un domaine connexe ;, • Expérience démontrée en tant que Broker - Sales ou dans un rôle similaire, avec une solide compréhension des marchés financiers et des produits d'investissement ;, • Capacité à développer et entretenir des relations clients solides ;, • Excellentes compétences en communication et en négociation ;, • Maîtrise des outils informatiques et des plateformes de trading. Critères d'éligibilité • Vous maîtrisez parfaitement le français ;, • Poste basé à la Défense. Ce que nous proposons • Une rémunération attractive avec un système de bonus basé sur la performance;, • Vous ferez partie d'un environnement de travail international en pleine croissance, où chaque jour peut-être une occasion d'apprendre ;, • L’opportunité de rencontrer et échanger avec vos clients et prospects au sein des évènement relatif aux marchés des énergies renouvelables;, • Vous aurez la chance d'acquérir rapidement de l'expérience dans une salle des marchés ;, • Contrat CDI La suite Si votre profil est en accord avec notre description, ne manquez pas cette opportunité. La procédure de recrutement est la suivante : • Envoyez votre candidature accompagnée de votre CV ;, • Nous apprendrons à mieux vous connaître grâce à un entretien de présélection ;, • Nous vous inviterons à un entretien avec l'un des Head Of Desk. Veuillez noter que cette procédure peut parfois être légèrement modifiée. Nous sommes convaincu(e)s que notre diversité fait la différence et qu'un environnement de travail inclusif favorisera notre croissance en tant qu'entreprise, équipe et individu. Nous prendrons donc en considération tou(te)s les candidat(e)s à un emploi, en favorisant une culture de travail accessible à tou(te)s.

Lefebvre Dalloz est une marque qui réunit une offre complète d’édition, de formation, de logiciels et de services, portée par des marques de référence : Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz ainsi que Lefebvre Dalloz compétences et Lefebvre Dalloz logiciels. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, la marque propose une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Par ailleurs, Lefebvre Dalloz est la seule entreprise en France à disposer d’une intelligence artificielle, GenIA-L, fondée sur des fonds documentaires propriétaires : les Éditions Législatives, les Éditions Francis Lefebvre et les Éditions Dalloz. Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, qui compte 2 500 collaborateurs dont 1 100 en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’euros en 2022. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Vos missions : • Traitement des demandes : Répondre aux questions des utilisateurs via différents canaux (Chat, Email, Téléphone, CRM Salesforce) avec rapidité et empathie., • Diagnostic technique : Identifier, reproduire et qualifier les bugs ou erreurs signalés par les clients., • Résolution : Accompagner l’utilisateur pas à pas vers la solution ou une solution de contournement., • Aide à l’utilisation : Guider les utilisateurs dans la prise en main des solutions logicielles et documentaires du groupe Lefebvre Dalloz., • Base de connaissances : Rédiger et mettre à jour la FAQ pour favoriser l’autonomie des utilisateurs., • Voix du client : Catégoriser les retours pour remonter les demandes d’évolution à l’équipe Produit., • Tests QA : Participer ponctuellement aux tests des nouvelles fonctionnalités avant déploiement. Profil : • Formation / Expérience : Bac +2 en informatique et 2 ans d’expérience en support technique clients., • Tech-savvy : Bonne culture web/SaaS, compréhension des navigateurs et des API., • CRM : Maîtrise de Salesforce., • Compétences rédactionnelles : Français irréprochable, capacité à vulgariser des concepts techniques., • Qualités personnelles : Empathie, patience, rigueur, esprit d’équipe, sens de l’investigation., • Atout supplémentaire : Notions en comptabilité ou juridique. Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant, des projets innovants et la possibilité de contribuer à la satisfaction de nos clients en leur offrant un support de qualité. 👉 Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

QUI SOMMES NOUS Weber Shandwick Paris est une agence de communication intégrée parmi les leaders du marché. Filiale d’un groupe international, notre réseau est présent dans plus de 80 pays. En forte croissance, Weber Shandwick Paris est également l’agence RP la plus primée dans les festivals internationaux (Cannes Lions, Clio, Pencils, liias, Eurobest, Andy) grâce à sa culture d’excellence créative et stratégique. Nos métiers : relations media, influence, affaires publiques, communication de crise. De culture internationale forte, nous plaçons inclusion, diversité et égalité au cœur de notre politique RH. Chez Weber Shandwick, vous pouvez être vous-même, grandir et avoir un réel impact. Nous encourageons un environnement de travail où l'entraide et l'esprit entrepreneurial font partie de nos valeurs fondamentales. Nous sommes fiers de travailler avec des entreprises et institutions, en France comme à l’international, référentes dans leurs secteurs respectifs. Au sein du pôle Santé, vos principales missions seront : • Les relations avec les médias et les journalistes, • Mise en place d’opérations d’influence,, • La participation à la mise en place d’événements RP,, • Réalisation des revues de presse et des rapports d'activités,, • Analyse du marché des clients et prospects (SWOT), Vous pourrez être amené à travailler avec les bureaux de Weber Shandwick en Europe et dans le monde dans le cadre de programmes de relations publiques pour nos clients internationaux. Profil recherché : • Vous suivez un cursus en communication (Bac +3/5),, • Vous êtes doté(e) de très bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles,, • Vous maîtrisez les outils informatiques (Internet, Pack Office),, • Vous avez un fort intérêt pour les plateformes sociales (Instagram, Twitter, Facebook, LinkedIn),, • Vous avez le sens de l’organisation, de l’initiative, êtes dynamique, volontaire et polyvalent,, • Etant amené à travailler avec le réseau Weber Shandwick au niveau mondial, vous avez un niveau d’anglais professionnel. Le processus de recrutement : • Entretien visio avec la recruteuse (+/- 45 min), • Entretien visio avec le manager et éventuellement un.e membre de l'équipe, • Réalisation d’un court exercice de rédaction, • Une réponse ! Modalités du poste : • Stage de 4 à 6 mois, à pourvoir dès le 1er février 2026., • Gratification : 669, 90€/mois, • Remboursement 50% titre de transport ; tickets restaurants, • Agence basée à Neuilly (92) sur l’Ile de la Jatte, • Télétravail possible 3 jours / semaine Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous : nous luttons activement contre toutes formes de discrimination et basons nos critères de sélection sur les compétences professionnelles des candidats.es. Pour plus d’informations sur l’agence :

Compensation & Benefits Specialist (F/H) – CDD 6 mois [Paris La Défense] This is Worldline Worldline helps businesses of all shapes and sizes to accelerate their growth journey - quickly, simply, and securely. We are the innovators at the heart of the payments technology industry, shaping how the world pays and gets paid. Our technology powers the growth of millions of businesses across 5 continents. And just as we help our customers accelerate their business, we are committed to helping our people accelerate their careers. Together, we shape the evolution. The opportunity : The role is a cross countries one and you will be part of a wider team of Compensation & Benefits Experts. As the PFI & GTM Compensation and Benefits Specialist, you report to the Head of Compensation & Benefits for this scope and support the strategy of these business lines. You will be managing compensation and benefits policies that contribute to attract and retain the best talents in those perimeters. Your day-to-day responsibilities include : Support the PFI & GTM divisions Compensation & Benefits Director in deploying and managing compensation and benefits policies across the defined perimeter : • Contribute to strengthening the empowerment and awareness of HRBPs/managers on C&B-related topics., • Ensure consistency of the global job grading framework, leveraging key criteria such as management responsibilities, geographical scope, and revenue impact., • Prepare and/or review compensation packages proposed by local C&Bs, ensuring internal equity and alignment with the company’s compensation strategy., • Play an active role in the annual compensation cycles (salary reviews and bonus calculations), leading/coordinating the calculation of bonuses for sales and non-sales employees and monitoring salary reviews in line with budget and group guidelines., • Monitor and analyze the off-cycle budget on a monthly basis, providing insights and alerts to global HRBPs regarding spending status., • Participate in ad hoc projects such as M&A or Benefits or market competitiveness analyses in collaboration with local C&Bs Who are you ? Skills we can’t do without: • Master’s degree and at least 5 years of experience in C&B including a significant experience in an international environment, • Strong excel and analytical skills, • Detailed oriented, result-driven and creative, • Autonomy, rigour, confidentiality, pedagogy, • Good capacity of working in a fast-paced environment, • Good ability to work in a multi country environment, • Strong oral and written communication skills in English Skills we’d like: It would be great if you have the following skills, too: • High motivation and ability to learn, • Ability to be flexible and work analytically in a problem-solving environment, • Ability to work independently & collaboratively, open-minded and proactive attitude, • Attention to details, • Any knowledge surrounding tech or software industry will be a “plus” Perks & Benefits At Worldline you’ll get the chance to be at the heart of the global payments technology industry and shape how the world pays and gets paid. On top of that, you will also: • Be part of a company guided by a strong purpose to do good and recognized as top 1% of the most sustainable companies in all sectors worldwide., • Work with inspiring colleagues and be empowered to learn, grow and accelerate your career., • Annual bonuses (year-end, vacation, profit-sharing), • 32 days paid vacation and 13th month convertible into vacation time, • 75% reimbursement of public transport costs, • Very active works council (evenings, trips, cultural and leisure subsidies, etc.), • Teleworking agreement, • Subsidized company restaurant, • Health and provident insurance Shape the evolution We are pushing towards the next frontiers of payments technology, and we look for big thinkers to join our journey. People with passion, can-do attitude and a hunger to learn and grow. Here you’ll work with ambitious colleagues from around the world, take on unique challenges as a team, and make a real impact on the society. And with our empowering culture, strong technology and extensive training opportunities, we help you accelerate your career. Wherever you decide to go. Join our global team of over 18,000 innovators across 40+ countries, and shape a tomorrow that is yours to own. Learn more about life at Worldline at ___ We are proud to be an Equal Opportunity employer. We do not discriminate based upon race, religion, color, national origin, sex (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), sexual orientation, gender identity, gender expression, age, status as an individual with a disability, or any applicable legally protected characteristics.

Au sein de la Direction Juridique du Groupe JCDecaux, vous accompagnez la mise en conformité et la valorisation des données personnelles. Vous assistez le Délégué à la Protection des Données France dans l’ensemble de ses missions et intervenez en soutien des équipes métiers pour sécuriser les projets impliquant des données personnelles et garantir le respect du RGPD. Vous assurez également le bon déploiement des politiques et pratiques au sein de l’ensemble des filiales du Groupe. 1. Conseil et accompagnement juridique • Analyser la conformité des projets impliquant un traitement de données personnelles., • Assister l’ensemble des directions opérationnelles des entités françaises du Groupe dans la mise en place de ces projets., • Rédiger des avis, notes, guides et modèles à destination des équipes opérationnelles. 2. Contrats et relations avec les partenaires • Rédiger, négocier et sécuriser les clauses relatives aux données personnelles dans les contrats avec les partenaires, clients et fournisseurs., • Mettre en place des accords de traitement de données (DPA) et des accords de co-responsabilité., • Analyser la conformité des sous-traitants. 3. Conformité et gouvernance • Participer à la tenue et à la mise à jour du Registre des Activités de Traitement des entités françaises du Groupe., • Réaliser ou accompagner la conduite des analyses d’impact., • Mettre à jour la documentation de conformité (politiques de confidentialité, mentions d’information, durées de conservation, procédures d’exercice des droits…). 4. Gestion des droits • Traiter les demandes d’exercice de droits des personnes concernées 5. Sensibilisation & formation • Concevoir et animer des actions de sensibilisation/formation auprès des collaborateurs., • Participer à la rédaction de guides et fiches pratiques à destination des opérationnels., • Promouvoir une culture de la protection des données au sein du Groupe., • Animer les réseaux de référents RGPD., • Gérer la page intranet consacrée à la protection des données personnelles. 6. Veille juridique et technologique • Assurer une veille réglementaire et jurisprudentielle sur les sujets données personnelles, data, numérique, cybersécurité, etc., • Assurer une veille des sujets technologiques liés aux données personnelles et au digital. 7. International • Assister les filiales du Groupe dans la gestion de leur conformité au RGPD et aux règlementations locales, • Assurer la coordination des actions du Groupe sur les sujets de données personnelles., • Mettre en place des accords de transferts de données intra-groupe. 8. IA • Participer à la mise en place de la gouvernance IA en fonction des directives et de la stratégie adoptée par le Groupe., • Fournir une assistance juridique sur les projets IA impliquant des données personnelles. Assurer une veille juridique et technologiques des sujets IA. Profil : Formation Bac +5 (type Master 2) spécialisée en droit du numérique, droit de la protection des données ou équivalent. 3 à 5 ans minimum dans le domaine de la protection des données personnelles, en entreprise, cabinet d’avocats ou cabinet de conseil. Expérience au sein d’un grand groupe ou d’un environnement international appréciée. • Maîtrise de la règlementation liées aux données personnelles (RGPD, e-Privacy, Loi Informatique et Libertés, guidelines CNIL/EDPB), de ses enjeux et de sa mise en application pratique., • Expertise dans la rédaction et la négociation de contrats, notamment dans le domaine de l’IT et du digital., • Bonne connaissance des enjeux technologiques liés à la data et au digital et des enjeux de cybersécurité.

Entreprise Atorus Executive est un cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement en urgence de cadres dirigeants et le management de transition. Nous recrutons pour toutes fonctions corporate et en particulier pour les fonctions juridiques. Chez Atorus Executive, nous partons de votre besoin pour composer ensemble une solution sur mesure. Atorus Executive recherche activement pour un client, un(e) Juriste immobilier pour intégrer un groupe de services. Dans un contexte de remplacement à la suite d’un départ, notre client recherche une personne pour renforcer son équipe. Le poste sera basé à Puteaux. Le poste Rattaché(e) à la Direction juridique immobilier, le/la juriste rejoindra l’équipe juridique de la Direction Juridique France, qui veille à la conformité légale des décisions et activités du Groupe. Sa mission principale consistera à accompagner les différentes directions opérationnelles dans la gestion de dossiers récurrents et exceptionnels en droit immobilier, en autonomie ou en lien avec des conseils extérieurs. Les principales responsabilités seront les suivantes : • Apporter conseil et assistance à l’ensemble des Directions opérationnelles sur tous les aspects juridiques des projets d’acquisitions, de cessions d’actifs immobiliers, de montage d’opérations complexes, de partenariats, de montage d’opérations de promotion, de développements, de restructurations sur patrimoine existant, de croissance externes et cession/acquisitions d’activités immobilières, et de contrats connexes à ces opérations (bail en l’état futur d’achèvement, crédit-bail immobilier et levée d’option, etc …) ;, • Négocier, rédiger et valider tous les actes relatifs à ces opérations (engagement de confidentialité, lettre d’offre d’acquisition, protocole d’accord, term-sheet, des accords de partenariats, etc …) ;, • Participer aux audits d’actifs immobiliers et suivi de l’opération jusqu’au transfert des actifs immobiliers ou des sociétés propriétaires desdits actifs ;, • Négocier, rédiger ou participer à la rédaction des contrats de promotion immobilière, des actes de vente en l’état futur d’achèvement, des baux en l’état futur d’achèvement, des contrats de maîtrise d’ouvrage déléguée, contrats techniques etc, • Contribuer à l'établissement et assurer la validité juridique des contrats liés à la gestion et à l'exploitation de l’ensemble du patrimoine France en développement et en exploitation du Groupe (baux en l’état futur d’achèvement, baux commerciaux, baux professionnels, baux dérogatoires, conventions d'occupation baux d'habitation / avenants / renouvellements / contrats techniques/ contrats de prestations de services, protocoles et conventions diverses...)., • Gérer les dossiers contentieux (impayés, renouvellements, congés, troubles de jouissance, constructions, fournisseurs…) tous types d’actifs confondus., • S'assurer de la validité et de l'exhaustivité des pièces fournies, proposer une solution juridique et le cas échéant transmettre le dossier à un commissaire de justice et/ou avocat pour mise en œuvre de la procédure judiciaire., • Suivre les différentes étapes de la procédure et de l'exécution de la décision de justice, puis en informer les parties prenantes internes, notamment les directions opérationnelles. En fonction de l'évolution du dossier, définir d'un commun accord la stratégie à adopter et préconiser les provisions pour risques et litiges adéquats., • Respecter le budget alloué au Pôle juridique immobilier France et procéder à la vérification des factures des conseils missionnés au regard des accords honoraires passés dans les dossiers dont le juriste a la charge, • Mettre à jour les tableaux de bord de pilotage des contentieux à destination des directions opérationnelles du Groupe et participer aux obligations de reporting du Groupe pour les sujets qui le/la concernent. Cette liste est non exhaustive et a vocation à évoluer avec le poste et la personne qui intégrera l’équipe. Pofil • Master II Droit des Affaires avec une spécialisation en Droit Immobilier, complétée idéalement par le CAPA, • Expérience de 5 ans minimum post diplôme acquise en cabinets d’avocats et/ou au sein d’un service juridique de taille significative dans le secteur de l’immobilier durant lesquels le candidat aura développé une forte expertise en droit immobilier (urbanisme et construction, assurance, acquisition et cessions immobilières, baux commerciaux,), avec une culture juridique large permettant la prise en compte des contraintes juridiques (corporate, fiscal, contentieux, ...) ne relevant pas du droit immobilier., • Solides compétences rédactionnelles, d’analyse et de synthèse., • Capacité à travailler en équipe et en transversal avec des interlocuteurs variés., • Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément et à anticiper les contraintes opérationnelles., • Force de proposition et sens de la solution., • Aisance relationnelle, communication fluide et pédagogie., • Sens du service, écoute active et compréhension fine des besoins internes.

🔎 VINCI Energies recrute : un Lead Scheduler (H/F) 📅 Direction des Grands Projets 🎯 Contexte du recrutement Le Pôle Transport et Transformation d'Energie de VINCI Energies souhaite renforcer les compétences de pilotage d’offres grands projets au sein de la direction Grands projets. Actuellement, cette direction est impliquée sur les projets HVDC (High Voltage Direct Current) en France. Elle pourrait à l’avenir être aussi impliquée sur d’autres projets d’infrastructures et de systèmes. 🛠️ Votre rôle En tant que Lead Scheduler, vous pilotez la planification des offres complexes et apportez votre expertise en phase exécution. 📌 Vos missions principales En phase Offre : • Élaborer les plannings de référence (planning niveau 1 ou 2) pour des offres multi-systèmes et multi-lots, en France et à l’international., • Coordonner les parties prenantes internes et externes pour un planning concerté., • Définir les règles d’or planning et le reporting., • Contrôler la qualité des plannings d’exécution., • Apporter un support technique aux planners projets. 🎯 Vous êtes le/la référent·e Primavera P6 et garantissez la qualité des plannings tout au long du cycle projet. 👤 Profil recherché • 8 ans d’expérience dont 5 années sur Primavera P6, • Expérience sur projets EPC (> 50 M€) dans les domaines Power, T&D, O&G, Mobilité, • Anglais professionnel, formation ingénieur·e, • Organisation, adaptabilité et sens de la communication 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? Innovation, créativité et esprit entrepreneurial sont au cœur de notre culture. Évoluez rapidement et imaginez avec nous les infrastructures de demain.

Vous avez l’âme d’un chef de projet ? Vous adorez relever les défis et garder le cap, même en pleine tempête ? Rejoignez DMF, un acteur majeur de l’externalisation commerciale au service des plus grandes marques depuis plus de 20 ans. À propos de nous Filiale du groupe FMG Sales and Marketing, DMF accompagne les marques les plus prestigieuses dans le développement de leurs ventes et la valorisation de leur image. Avec 85 M€ de chiffre d’affaires, nos équipes passionnées font la différence sur le terrain grâce à leur énergie, leur ingéniosité et leur engagement. Votre mission : faire rimer efficacité, coordination et performance En tant que Chef(fe) de Projet Marketing Opérationnel, vous serez le point central de nos opérations commerciales terrain. Interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos clients grands comptes, vous pilotez vos projets avec rigueur, enthousiasme et une vraie culture du résultat. Vos responsabilités : • Orchestrer de A à Z des opérations terrain ambitieuses avec un haut niveau d’exigence., • Coordonner les acteurs : clients, prestataires, équipes internes… vous êtes le(la) chef(fe) d’orchestre., • Gérer plusieurs projets simultanément tout en gardant une vision claire et stratégique., • Optimiser les outils CRM et digitaux pour fluidifier l’exécution et améliorer la performance., • Analyser les KPIs, tirer des enseignements concrets, ajuster les dispositifs., • Gérer les imprévus avec calme, trouver des solutions rapidement et maintenir la qualité attendue., • Communiquer avec impact : reporting, bilans, recommandations — vos livrables sont clairs, précis et orientés action. Le(la) candidat(e) idéal(e) : • Véritable caméléon relationnel, vous savez autant rassurer qu’entraîner vos interlocuteurs., • Vous êtes énergique, rigoureux(se) et extrêmement organisé(e)., • Vous aimez les challenges, les journées intenses et les sujets qui changent sans cesse., • Vous savez gérer plusieurs projets de front sans perdre en qualité., • Vous avez déjà mené des projets marketing terrain, avec des résultats concrets., • À l’aise avec les outils CRM, Excel, plateformes de pilotage terrain, etc., • Et surtout : vous aimez résoudre, anticiper et faire avancer les choses. Ce que nous vous offrons : • Un poste stratégique et challengeant dans une entreprise en croissance., • Une équipe soudée, passionnée et bienveillante, où l’humain est au cœur des décisions., • Télétravail possible pour une bonne balance pro/perso., • Rémunération fixe (33-36 K€)+ variable attractif, à négocier selon votre expérience., • Évolution rapide possible : on valorise les talents qui font bouger les lignes. Prêt(e) à booster votre carrière ? Envoyez nous votre CV et devenez le moteur des opérations commerciales de demain. Process de recrutement: Entretien téléphonique avec test RH, Visio avec la RH, entretien présentiel avec la directrice du département

Timspirit recrute un(e) Consultant(e) Senior en Transformation Digitale & IT Sourcing Attention ! Cette offre ne s'adresse pas aux professionnels du recrutement. Tu veux accompagner les DSI dans leurs décisions stratégiques et contribuer à des projets structurants pour leur organisation ? Tu veux progresser dans un environnement exigeant, bienveillant, et participer à des missions qui ont du sens ? Rejoins l’équipe Smart Sourcing de Timspirit. Ce qu’on fait chez Tim Smart Sourcing Nous intervenons auprès des grandes directions informatiques sur deux axes complémentaires : CIO Advisory • Définir une stratégie IT alignée avec les enjeux métiers, • Repenser l’organisation de la DSI, ses processus et ses fonctions clés, • Concevoir ou ajuster un modèle de delivery performant et adapté, • Sélectionner les bons prestataires et les bonnes solutions, • Structurer des modèles de gouvernance durables (contrats, pilotage de la performance, relation fournisseurs) Notre conviction : une stratégie de sourcing ou d’organisation efficace doit être cohérente avec la culture de l’entreprise. C’est ainsi qu’on crée une performance durable et partagée, dans un climat de confiance et d’exigence. Ton rôle Tu travailleras en équipe, avec un encadrement de proximité, sur des missions à fort impact. Parmi tes contributions : • Benchmarker les coûts et évaluer la maturité des DSI, • Participer à la définition de stratégies de sourcing ou à la réorganisation de directions IT, • Contribuer à des études d’opportunité, des business cases, des appels d’offres, • Mettre en place ou améliorer les dispositifs de Vendor Management et de gouvernance Ce que tu trouveras chez Timspirit • Des missions variées, concrètes, stratégiques, • Une équipe exigeante mais bienveillante, toujours dans une logique de transmission, • Un parcours de formation et de montée en compétences personnalisé, • L’opportunité de contribuer à nos offres, publications, avant-ventes et événements internes Profil recherché • Tu as entre 3 et 6 ans d’expérience en cabinet de conseil, en DSI ou chez un fournisseur IT, • Tu t’intéresses aux enjeux de transformation, d’organisation, de sourcing, de pilotage IT, • Tu es rigoureux(se), curieux(se), à l’aise à l’écrit comme à l’oral, • Tu as envie de progresser dans un environnement stimulant, • L’anglais professionnel est un vrai plus Ce qu’on propose • CDI uniquement, • Basé à Asnières-sur-Seine (notre siège est sur une péniche !) #recrutement #conseil #transformationdigitale #sourcingIT #vendorManagement #CIOadvisory #Timspirit

Rejoignez Timspirit en tant que Manager Cloud & FinOps en CDI ! Qui sommes-nous ? Timspirit est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des DSI, reconnu pour son expertise en Cloud, FinOps, ITSM, CIO Advisory et Sourcing IT. Notre Business Unit Technology Advisory (anciennement Cloud Advisory), en pleine expansion, accompagne les grandes entreprises dans leurs projets de transformation technologique à fort impact. Nous intervenons sur des sujets stratégiques, organisationnels et humains, en lien avec l’innovation et les enjeux IT de demain. Chez Timspirit, nous valorisons les profils curieux, rigoureux et engagés, capables de naviguer dans des environnements complexes et stimulants. Ce que nous vous proposons : un rôle à impact En tant que Manager Conseil Cloud, vous serez un pilier de notre BU Technology Advisory. Vous interviendrez sur des missions à forte valeur ajoutée, tout en contribuant activement au développement de l’équipe et de l’activité. Vos missions principales s’articulent autour de 4 axes : Pilotage et delivery de mission • Mener des missions de conseil sur des problématiques technologiques, stratégiques et organisationnelles, • Accompagner les clients dans leurs projets de transformation IT, y compris des trajectoires Cloud, • Interagir avec les décideurs (C-level) et proposer des recommandations pertinentes Business Development • Participer au développement commercial de la BU, • Piloter les avant-ventes, de la qualification des besoins à la contractualisation, • Développer et entretenir des relations clients durables Management d’équipe • Encadrer et faire grandir les consultants, • Participer au recrutement et à l’animation de la communauté Technology Advisory, • Fédérer autour d’une culture d’excellence et de bienveillance Développement interne • Contribuer à l’évolution des pratiques internes (méthodologies, formations, innovation), • Participer à la structuration et à la stratégie de la BU Profil recherché Formation & parcours • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’un master en SI / école de commerce, • Expérience de 5 à 10 ans dans le conseil, avec des missions en transformation IT, • Expérience significative en cabinet de conseil stratégique et opérationnel, • Leadership naturel, posture professionnelle et capacité à fédérer, • Rigueur, sens du détail et capacité à produire des livrables de qualité, • Capacité à prendre de la hauteur tout en allant dans le détail, • Esprit analytique et structurant, capable de créer des solutions même sans cadre préétabli, • Curiosité intellectuelle, goût pour la transmission et la montée en compétences, • Fibre commerciale et sens du service client Pourquoi rejoindre Timspirit ? • Une culture du partage et de l’excellence, • Un management horizontal et responsabilisant, • Des formations internes et certifications régulières, • Jusqu’à 4 jours de télétravail par semaine, • Accord de participation aux résultats Type de contrat : CDI Localisation : Péniche, Asnières-sur-Seine / Paris, avec déplacements ponctuels chez les clients Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Postulez directement ici ou contactez-nous pour en discuter !

Fort de 37 années d’ancienneté dans l’expertise et les services autour de l’assurance, le groupe STELLIANT, solide sur le plan financier, opère depuis début 2024 - avec sa nouvelle présidence - une véritable transformation avec comme nouvelle stratégie : • Un fort investissement dans l’innovation des outils de nos Experts, • Une culture davantage orientée client, • Une rémunération attractive de nos Experts, • Un Campus Stelliant donnant la possibilité de se former en continue Nous recherchons dans cette phase de transition des Experts Construction Confirmé s’inscrivant dans une démarche entrepreneuriale. En rejoignant notre équipe, vous aurez l’opportunité de : • Contribuer à des projets à forte valeur ajoutée, en accompagnant nos clients ;, • Travailler dans une entreprise innovante, en pleine transformation avec une direction ambitieuse et un environnement qui encourage l’évolution professionnelle., • Évoluer au sein d’une équipe soudée, où l’expertise technique et la collaboration sont au cœur de notre culture. Mission : Rattaché au Responsable de l'agence, vous avez en charge l'expertise de sinistres affectant les ouvrages de bâtiment ou de génie civil pour le compte de vos clients, compagnies d'assurance, chez des particuliers ou petits professionnels. Plus précisément, vos missions seront les suivantes : • Examiner le contenu du dossier (devis, documents techniques, informations sur le contexte du sinistre) ; entreprendre les premières recherches documentaires sur la pathologie., • Retracer la chronologie des événements, identifier la nature du sinistre, le domaine technique concerné, le rôle des intervenants et les parties à convoquer., • Se rendre sur les lieux du sinistre afin d'analyser les désordres déclarés : inspection visuelle et recherche des circonstances afférentes à la survenue du sinistre., • Rechercher les causes et origines du sinistre, dans le respect du contradictoire des parties concernées ; vérifier le risque., • Etablir le constat précis des dommages déclarés et les décrire, échanger avec les intervenants concernés afin de connaître les conditions d'exécution des ouvrages., • Confronter les résultats des différentes investigations réalisées, vérifier leur cohérence et exposer les suites probables de l'expertise : argumenter son avis technique (causes, les méthodes de réparation, coût, imputabilité) et négocier les modalités de règlements du sinistre en application des contrats et conventions d'assurance., • Formaliser ses conclusions au travers d'un rapport d'expertise permettant de prendre une décision pertinente pour régler le dossier sous tous ses aspects., • Exercer sa fonction de façon autonome sur un périmètre géographique, en lien avec des assistants et les Directions du siège, dans le respect des délais de gestion imposés. Profil : Issu(e) d'un Bac + 5 en Bâtiment, vous justifiez impérativement d'une expérience d'au moins 4 ans en tant qu'Expert Construction et/ou avez déjà obtenu l'inscription sur la liste CRAC. Vos connaissances dans le domaine de la construction (techniques, juridiques et en matière de technologies) vous permettent d'identifier rapidement les causes des sinistres, les travaux à envisager ainsi que les enjeux techniques et financiers d'un dossier. Vous êtes autonome, faites preuve d'un esprit entrepreneur et savez vous inscrire dans le dialogue et la négociation. Un bon rédactionnel est nécessaire.

Responsable juridique et recouvrement H/F VOLUNTAE, expert des métiers support en cabinet ou en entreprise, recrute pour une entreprise de recouvrement de créance, traitant les impayés de toute nature et de tout montant, en France et dans tous les pays du monde. Elle est aujourd'hui composée d'une vingtaine de collaborateurs et existe depuis plus de 25 ans. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un Responsable juridique et recouvrement H/F. Les missions du poste : Dans un contexte de structuration et de montée en puissance, notre client souhaite rerecruter un Responsable juridique et recouvrement afin de piloter l’ensemble des activités de recouvrement amiable et contentieux, sécuriser les pratiques et accompagner l’entreprise dans une trajectoire de long terme. Le poste s’inscrit dans une logique de renforcement de l’organisation, avec une montée en autonomie progressive et un objectif clair : permettre à la structure de fonctionner de manière fluide, performante et sécurisée, tout en allégeant progressivement l’implication opérationnelle de la Présidence. Vos missions sont les suivantes : Pilotage opérationnel • Superviser l’ensemble des activités de recouvrement amiable et contentieux, • Arbitrer les stratégies amiable vs contentieux selon les enjeux financiers et juridiques, • Prendre en charge directement les dossiers sensibles ou stratégiques, • Piloter les relations avec les avocats, huissiers et partenaires externes Structuration & performance • Mettre à plat et formaliser les process internes, • Définir et suivre des KPI de performance (taux de recouvrement, délais, productivité, qualité juridique), • Mettre en place des outils de contrôle interne et de reporting, • Sécuriser les pratiques juridiques et réglementaires Management & leadership • Manager les équipes avec un haut niveau d’exigence et de proximité (12 collaborateurs), • Structurer l’organisation, recadrer si nécessaire et accompagner la montée en compétences, • Gérer les situations de sous-performance (plans de progrès, mobilité, décisions managériales), • Instaurer une culture de responsabilité, d’autonomie et de performance individuelle Transformation & modernisation • Piloter, avec la Présidence, la digitalisation des process de recouvrement, • Automatiser certaines relances et workflows, • Déployer des outils de suivi et de reporting fiables, • Contribuer à la préparation d’une phase de transmission ou de retrait progressif de la direction actuelle Informations sur le poste : • Poste en CDI, • Localisation : Vanves - Vanves - Malakoff (ligne N), • Statut : Cadre au forfait, • Rémunération : selon profil + variable indexée sur des objectifs de performance Votre profil : • Master 2 en Droit des affaires / Contentieux des affaires, • CAPA apprécié, • Formation ou expérience significative en management ou direction opérationnelle, • Français / Anglais courant, • 7 à 10 ans minimum sur une fonction similaire Compétences techniques • Maîtrise du recouvrement amiable et contentieux, • Connaissance des procédures collectives, • Maîtrise des environnements réglementaires (Loi Gayssot, Loi Sapin, etc.), • Capacité à sécuriser juridiquement des dossiers complexes Compétences managériales • Leadership naturel et autorité calme, • Capacité à structurer, décider et faire progresser les équipes, • Forte culture du résultat et du pilotage, • Excellente communication avec des interlocuteurs de haut niveau « Voluntae, votre réussite est notre volonté »

TUNZINI Nucléaire, société de VINCI Energies, est spécialisée en ingénierie et gestion de projets CVC. Nos métiers recouvrent l'aéraulique, les échanges thermiques, la thermodynamique, la mécanique, le pilotage et la gestion des projets, la réalisation des installations et leur mise en service basés sur une grande connaissance du nucléaire et de la sureté. Organisés en Business Units, nos collaborateurs interviennent sur des projets du parc nucléaire national. Et nous avons besoin de vous et de vos compétences en tant que Projeteur pour nous accompagner dans notre croissance. 5 bonnes raisons de nous rejoindre : • L’autonomie et la confiance accordée par le Management et les équipes, • La richesse d’apprentissage au quotidien dans les missions et avec les équipes, • L’appartenance à une équipe dynamique et conviviale, • Les possibilités d’évolution d’un grand groupe, • L’engagement de Vinci Energies dans la Transition Climatique, en adressant le Nucléaire, métier essentiel à la décarbonation de notre Electricité VOS MISSIONS : En tant que Projeteur, vous jouez un rôle clé dans la conception de nos installations : vous élaborez les schémas, plans techniques, maquettes 3D, et réalisez le dimensionnement des réseaux d’air et des équipements associés. Vous intégrez les contraintes de sûreté, de confinement et de résistance aux conditions accidentelles, tout en veillant à la conformité réglementaire. Vous coordonnez vos études avec les équipes électricité, génie civil et contrôle‑commande, et contribuez à l’intégration harmonieuse des équipements dans leur environnement global. • Vous participez aux études de faisabilité en intégrant les solutions techniques définies par les ingénieurs., • Vous réalisez les maquettes 3D, notamment à partir de nuages de points., • Vous produisez en CAO/DAO les schémas de principe HVAC et les plans d’implantation des réseaux aérauliques et fluides., • Vous dimensionnez les équipements principaux, les gaines, les réseaux aérauliques, et optimisez les pertes de charge et les supportages., • Vous suivez les listes d’équipements et gérez les interfaces avec les autres corps d’état., • Vous transposez les schémas aérauliques/hydrauliques en plans d’installation, tout en respectant les règles et bonnes pratiques métiers., • Vous vous rendez sur sites clients pour des prises de mesures ou enquêtes terrain. VOTRE PROFIL Vous possédez des savoir‑faire techniques solides qui vous positionnent comme un(e) professionnel(le) confirmé(e), mais vous vous distinguez aussi par vos savoir‑être. Vous mettez votre dynamisme et votre énergie au service de vos missions, que vous menez en toute autonomie et faites preuve d’un excellent relationnel, pour échanger efficacement avec l’ensemble des interlocuteurs du projet. Vous considérez que “travail d’équipe” et “solidarité” vont naturellement de pair, et vous contribuez activement à maintenir cette culture collective. Plus formellement, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau d’un Bac +2 (BTS, DUT…) en Génie Thermique & Énergies ou équivalent Vous disposez d’une expérience opérationnelle, idéalement dans un univers CVC industriel d'au moins 5 à 8 ans en tant que Projeteur Idéalement, vous maitrisez Autocad et REVIT

Description du cabinet : Devoteam Digital Impulse est l’entité Consulting du Groupe Devoteam. Depuis 30 ans, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale, de la stratégie à l’exécution, grâce à nos expertises et notre empreinte technologique auprès des hyperscalers. Nous sommes des Thinkers et des Doers audacieux, prêts à impulser le changement, à travers nos 5 domaines d’expertise, créateurs de valeur : Value Office Enterprise & Performance, IT & Cloud Strategy, Data & IA Strategy, CFO Advisory, Cyber Advisory. Equipe pluridisciplinaire à taille humaine composée d’environ 150 collaborateurs (consultants en transformation digitale, designers et tech visionaries), nous partageons une culture et un ADN “digital native”. Vos missions : Tous nos stages s’inscrivent dans une logique de pré-embauche et s’organisent autour de deux grands axes : • La participation à une ou plusieurs missions de conseil en Data, IA, IT & Cloud Strategy, transformation digitale, etc…chez nos clients au sein d’une équipe de consultants de Devoteam Digital Impulse qui vous permettra de découvrir le métier du conseil et de développer les qualités nécessaires à ce poste., • Une étude sur un sujet théorique en lien avec des thèmes d’actualité pour nos clients qui vous permettra d’acquérir une réelle méthodologie de travail ainsi que des connaissances sur des sujets pointus. Ce que l’on vous propose : • Une intégration et un suivi rigoureux tout au long de votre stage pour développer vos compétences., • Devenir acteur de notre croissance, relever des défis ambitieux et prendre des responsabilités., • Participer activement à la vie interne du groupe : publication d'articles sur notre blog, contribution au recrutement et aux relations écoles, formations et évènements internes., • Une localisation proche de Paris et du métro à Levallois-Perret Profil recherché : • Vous êtes étudiant.e en dernière année d’école d’ingénieurs, de commerce ou d’université de rang A., • Vous êtes intéressé.e par le métier du conseil et vous avez une forte appétence pour les nouvelles technologies et les problématiques de transformation digitale., • Vous maîtrisez l’anglais et disposez d’un excellent relationnel ainsi que de très bonnes capacités d'adaptation et d’analyse. Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Le groupe RMC BFM, 3ème groupe média privé français, s’appuie sur une offre éditoriale qui allie qualité de l’information en continu nationale comme régionale et la richesse du divertissement. Next Interactive regroupe les activités digitales d’information du groupe, sous les marques BFMTV.com et RMC.fr. Au cœur du premier groupe d’information en continu en France, vous évoluerez à la croisée de la télévision, du digital et des réseaux sociaux, au sein d’équipes engagées et tournées vers l’actualité en temps réel. Au sein de la rédaction digitale de BFMTV.com, vous intégrez l’équipe vidéo chargée de couvrir l’actualité en continu et de valoriser les contenus des antennes sur le web et les réseaux sociaux. En tant que journaliste vidéo web, vous participez à la production, au montage et à l’incarnation de formats vidéo adaptés aux usages digitaux, dans un environnement très réactif et fortement tourné vers l’actualité chaude. Profil recherché : • Journaliste vidéo web, avec au moins 3 ans d’expérience au sein d’un site ou média d’information en ligne ou équivalent, • Passionné par l’actualité et le direct, vous êtes dynamique, réactif, rigoureux et curieux, • Très à l’aise avec l’image et la vidéo, vous maîtrisez le montage et les codes des formats web, • Vous savez travailler en autonomie, tout en vous intégrant dans un travail d’équipe et en coordination avec les antennes, • Vous appréciez le rythme du breaking news et les environnements où l’actualité évolue vite Missions : Au quotidien, vous serez notamment en charge de : • Découper et monter des vidéos à partir des flux antennes et des sources internes/externes, • Réaliser des vidéos d’actualité pour le site et les réseaux sociaux (sujets montés, formats explicatifs, décryptages, formats incarnés, etc.), • Incarner certains formats en vidéo (présentation, explication, mise en contexte), • Éditorialiser et mettre en avant les contenus vidéo des antennes sur BFMTV.com et nos supports digitaux, • Assurer une veille d’actualité continue afin d’identifier les sujets à fort potentiel vidéo, • Suivre les antennes et l’actualité en direct pour réagir rapidement aux événements et proposer des contenus en temps réel Compétences et qualités attendues : • Fort intérêt pour l’actualité chaude et le traitement en continu, • Capacité à être force de proposition sur les sujets, angles et formats vidéo, • Très bonne maîtrise du montage sur Adobe Premiere Pro, • La maîtrise d’After Effects et/ou Photoshop est apprécié, • Excellente réactivité et sens des priorités, • Solide culture de l’info, sens de la hiérarchie de l’information et de l’éditorialisation, • Excellente orthographe et rigueur rédactionnelle, • Autonomie, sens de l’organisation et goût pour le travail en équipe Conditions du poste : • Type de contrat : CDI, • Prise de poste : à partir de février 2026, • Localisation : Paris 15e – 2 rue du Général Alain de Boissieu Deux postes sont à pourvoir, avec les plages horaires suivantes : • Poste 1 : du vendredi au mardi, • 9h30–17h30 en semaine, • 6h–13h le week-end, • Poste 2 : du lundi au vendredi, 16h–00h Candidature : Pour postuler, merci d’envoyer : • votre CV Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Le groupe RMC BFM, 3ème groupe média privé français, s’appuie sur une offre éditoriale qui allie qualité de l’information en continu nationale comme régionale et la richesse du divertissement. Next Interactive regroupe les activités digitales d’information du groupe, sous les marques BFMTV.com et RMC.fr. Au cœur du premier groupe d’information en continu en France, vous évoluerez à la croisée de la télévision, du digital et des réseaux sociaux, au sein d’équipes engagées et tournées vers l’actualité en temps réel. Au sein de la rédaction digitale de BFMTV, vous participez à la production d’informations en continu sur BFMTV.com et ses déclinaisons numériques en qualité de journaliste rédacteur/rédactrice. Vous travaillez en lien étroit avec les équipes antenne et social media pour couvrir l’actualité chaude et proposer des contenus pertinents, clairs et rapides. Profil recherché : • Journaliste web avec au moins 3 ans d’expérience au sein d’un site d’information généraliste, • Excellent sens de l’actualité et de la hiérarchie de l’information, • Réactif·ve, autonome, à l’aise dans le travail en flux tendu, • Généraliste et polyvalent·e, capable de traiter des sujets politiques, société, faits divers, international, etc., • Maîtrise des réseaux sociaux (X, Facebook, Instagram, TikTok…) et des usages digitaux, • Aisance rédactionnelle, capacité à titrer et à adapter les contenus aux formats web, • Intérêt pour l’incarnation vidéo (face caméra, tournage léger, participation à des formats éditoriaux), • Rigueur, fiabilité et goût prononcé pour l’actualité chaude et le breaking news Missions : • Rédiger des articles d’actualité (angles, titres, chapôs, encadrés, mises à jour), • Assurer et alimenter des Directs écrits lors des temps forts de l’actualité, • Assurer une veille d’actualité permanente (agences, réseaux sociaux, sources internes/externes), • Proposer des sujets, angles et formats éditoriaux adaptés au web, • Participer à l’incarnation vidéo de certains contenus (explications, décryptages, formats courts), • Contribuer à l’animation des réseaux sociaux (mise en avant des contenus, adaptation des titres, rédaction de posts), • Veiller à la fiabilité des informations (vérification, recoupement, mise à jour) Qualités requises : • Sens affûté de l’actualité et de la hiérarchie de l’information, • Excellente maîtrise du français et de l’orthographe, • Solide culture de l’info en continu et du traitement en ligne, • Réactivité, sang-froid et capacité à travailler vite et bien, • Maîtrise des codes et usages des réseaux sociaux, • Autonomie, sens du collectif et bonne communication avec la rédaction Conditions du contrat : • Contrat : CDI, • Début : à partir de février 2026, • Horaires : décalés (soir, week-end, jours fériés possibles), • Lieu : Paris 15e – 2, rue du Général Alain de Boissieu Pour postuler, merci d’envoyer : • votre CV Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Who We Are Oliver Wyman is a global leader in management consulting. With offices in more than 70 cities across 30 countries, Oliver Wyman combines deep industry knowledge with specialized expertise in strategy, operations, risk management, and organization transformation. The firm has more than 7,000 professionals around the world who work with clients to optimize their business, improve their operations and risk profile, and accelerate their organizational performance to seize the most attractive opportunities. Oliver Wyman is a wholly owned subsidiary of Marsh & McLennan Companies [NYSE: MMC]. For more information, visit Summary The candidate would become part of Oliver Wyman’s Banking & Financial Services practice, and will be part of a team that will work hand to hand with the wider OW European partners and experts to develop business and to help our to solve their most complex and ambitious endeavours on topics such as finance and risk strategy, end to end credit transformations, capital accuracy and models, smart pricing, strategic planning and financial resource management, as well as artificial intelligence and risk modelling engagements (working alongside Oliver Wyman Data and Analytics specialists). Required +5 years of relevant experience in Consulting or within a bank's General Inspection department, excellent team management, communication and problem-solving skills and proficient English and French. Data and analytics skills are positively considered. We are looking for top-performing profiles passionate about problem solving and content and thrilled by the opportunity to develop a career in a leading strategic house, with sustained double-digit growth, entrepreneurial spirit and focus on culture and career sustainability. Practice Overview Banking & Financial Services (including our Capability Practice “Finance and Risk”) is the cornerstone of Oliver Wyman’s reputation as a leader in finance and risk management. The following list is a sample of the topics our recent work has focused on, spanning the full spectrum from governance and organization to more detailed technical and regulatory work (experience on at least one of these topics is required) : • Strategy & corporate finance (market entry, growth, M&A, portfolio optimization), • Transformation programs, strategic plan definition, • Finance, Risk & regulation (credit, market, operational, capital & liquidity, stress testing), • Digital, data & technology (platform modernization, cloud, data strategy, AI/ML), • Operations & cost transformation (process redesign, FTE reduction, target operating models), • Customer & proposition design (retail, wealth, commercial banking, payments) WHAT YOU WILL DO will break down complex problems into discrete tasks, identifying the key aspects of a problem and directing the focus of junior consultants to those elements. You will effectively plan and execute analysis as well as identify the core issues in complex analyses in order to be able to craft suitable recommendations. You will work side by side with clients and your project team members to move projects forward and manage small teams to get the work done. Clients and colleagues look to Associates for unique insight into the subject area which they have chosen. Your Attributes and Experience Clients hire Oliver Wyman for specialized expertise, the ideal candidate will have most of the following: • 3-6 years of relevant experience, ideally with leading consulting firm(s) focused on Financial Services and/or experience with banks (General Inspection) or FinTechs, • Undergraduate or advanced degree in STEM, finance, or economics from a top university, • Outstanding written and oral communication skills with the ability to adjust your style to suit different perspectives and seniority levels., • Fluent business English and French, • Ability to break down and solve problems through quantitative thinking and analysis, • Ability to work collaboratively in a team and create an inclusive environment with people at all levels of an organization, • Ability to work under pressure and willingness to travel to clients world-wide, • Track record of delivering results in a cross-functional, high-growth, and fast-paced environment, • Willingness to work fluidly and respectfully with our incredibly talented team Nice to have • Industry expertise in banking with previous experience working for credit risk and finance areas, • CFA (or other relevant industry certifications) or MBA from a top-tier university OUR VALUES & CULTURE We create breakthroughs to achieve the amazing • Be brave: We stand behind our beliefs while exploring what drives them. We stand up for what is right and persevere through difficulty. We venture into the unknown, staying open to our greatest possibilities., • Lead with heart: We build relationships with clients and colleagues that last, grounded in transparency, authenticity, and trust. We love what we do and have fun while we do it. And we combine this passion with rigor and skill to drive sustainable performance., • Strive for breakthroughs: We bring deep expertise and profound curiosity to the pursuit of ambitious ideas and uncommon insights. We ask bigger questions, seek diverse perspectives, and challenge ourselves to find the most powerful and sustainable solutions., • Work as one: We succeed as a unified team of colleagues and clients, achieving together what separately would be beyond our reach. We care for and develop one another. We learn from differences, overcome divisions, and celebrate our shared achievements., • Own your impact: We act as entrepreneurs and stewards of the firm. We own the journey, acting with integrity at every step. And we own our impact, holding ourselves to the highest standards to deliver stronger results for our clients, better opportunities for each other and lasting change for society. Oliver Wyman, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a management consulting firm combining deep industry knowledge with specialized expertise to help clients optimize their business, improve operations and accelerate performance. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow on LinkedIn and X. Marsh McLennan is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with Section 40.2 of the Royal Legislative Decree 1/2013, of 29 November, approving the Consolidated Text of the General Act on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion, Marsh McLennan will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees up to the point of undue hardship as required for the individual’s particular restrictions and limitations. Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

Créé en 1998 en Alsace, Biogroup est un acteur majeur de la biologie médicale en France et en Europe. Biogroup est un regroupement de laboratoires de biologie médicale créé, dirigé et développé exclusivement par des pharmaciens ou médecins spécialisés en biologie médicale. Biogroup rassemble aujourd’hui plus de 900 sites de biologie médicale en France et plus de 1 600 en Europe (Luxembourg, Espagne et Portugal). Plus de 10 000 collaborateurs sont engagés au quotidien et garants de la performance, de l’amélioration continue des services et de l’innovation technologique. Les laboratoires Biogroup se spécialisent dans les analyses de routine ainsi que dans les analyses spécialisées : biochimie, hématologie, hémostase, immunologie, microbiologie, génétique, cytogénétique, biologie moléculaire, allergologie, biologie de la reproduction… Biogroup revendique son statut d’entreprise familiale, pensée, développée et gérée par ses biologistes et collaborateurs, offrant un service de biologie médicale de qualité et innovant, au plus près des besoins des patients et des professionnels de santé, partout en France comme en Europe. Contexte du poste Dans un contexte de structuration et d’optimisation des processus industriels et supply chain, Biogroup recrute un(e) Responsable Amélioration Continue, rattaché(e) à la Direction Supply Chain Groupe. Le poste est basé à Levallois-Perret / Saint-Ouen (Déménagement en avril) et s’inscrit dans un environnement multi-sites et international. Vos missions Définition et déploiement de la démarche d’amélioration continue • Définir et piloter la stratégie d’amélioration continue en lien avec les objectifs industriels et supply chain du Groupe., • Déployer les méthodologies Lean et Six Sigma (Kaizen, 5S, SMED, etc.) sur l’ensemble des sites., • Définir, suivre et analyser les KPI de performance (qualité, coûts, délais, TRS, non-conformités…)., • Identifier les goulots d’étranglement, dysfonctionnements et sources d’inefficacité., • Piloter des projets d’amélioration continue de bout en bout, de l’analyse des besoins à la mise en œuvre opérationnelle., • Structurer, suivre et sécuriser les plans d’action, en garantissant l’atteinte des objectifs définis., • Développer et animer le réseau des référents Amélioration Continue au sein du Groupe., • Concevoir et animer des formations aux outils et méthodes d’amélioration continue., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes production, logistique, maintenance, qualité et achats., • Bac+5 en ingénierie industrielle, supply chain, gestion de production ou équivalent., • Certification Lean Six Sigma Green Belt ou Black Belt souhaitée., • Expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement en environnement industriel multi-sites ou international., • Solide maîtrise des outils Lean et Six Sigma et des systèmes ERP / MES., • Forte capacité d’analyse, orientation résultats et appétence pour la conduite du changement., • Leadership transverse, excellent relationnel et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.

Lagardère Travel Retail – A World Connected 🌍 Présent dans 51 pays, nous opérons plus de 5 000 points de vente dans les segments Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Avec 7,6 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2024, nous sommes l’un des leaders mondiaux du Travel Retail. Rejoignez-nous pour façonner l’expérience voyageur de demain et développer votre carrière dans un environnement international, innovant et collaboratif.. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Dans le cadre de l’évolution de l’organisation Supply Chain et de la création d’un niveau intermédiaire de management, le département Merchant crée un poste d’Adjoint Manager Appro. Ce rôle vise à renforcer le management de proximité, fluidifier la collaboration avec les équipes Offre et améliorer la performance opérationnelle des approvisionnements. Missions principales 1. Gestion d’un périmètre opérationnel appro • Prendre la gestion directe d’un fournisseur stratégique ou sensible afin de conserver un ancrage opérationnel fort., • Garantir une compréhension fine du quotidien des Appros pour nourrir les propositions d’amélioration. 2. Management de proximité des Appros • Encadrer, accompagner et animer une équipe de 7 approvisionneurs., • Assurer une forte présence terrain : suivi des KPIs, gestion des alertes, analyse des difficultés, appui opérationnel quotidien., • Traduire les orientations stratégiques et budgétaires en directives claires et actionnables., • Coanimer certaines instances fournisseurs critiques avec le Responsable Appro., • Stimuler, coacher et faire monter en autonomie une équipe très opérationnelle. 3. Analyse et pilotage de plans d’actions • Apporter du recul sur les causes racines des problèmes et encourager l’automatisation des tâches., • Aider les Appros à bâtir et suivre leurs plans d’actions (internes, fournisseurs, équipes Offre)., • Synthétiser et remonter les conclusions au Responsable Appro lorsque nécessaire. 4. Collaboration renforcée avec les équipes Offre • Se positionner comme facilitateur et point de contact naturel pour Catman et Négociation., • Contribuer au pilotage des nouveautés, range reviews, ouvertures de marque, landings fournisseurs., • Mettre en place des routines efficaces et fluidifier la communication quotidienne. Profil recherché • Bac +5 en logistique/approvisionnement ou équivalent., • Minimum 5 ans d’expérience en approvisionnement, idéalement en retail ou PGC., • Première expérience de management (hiérarchique ou transverse)., • Leadership naturel, excellent relationnel et maturité managériale., • Capacité à accompagner, challenger et structurer une équipe., • Diplomatie, pragmatisme, communication proactive et sens du collectif., • Rigueur, autonomie, fiabilité et forte orientation résultats., • Adaptabilité et capacité à innover dans un environnement en évolution., • Maîtrise de Relex, SAP, BW, Power BI et très bonne aisance Excel., • Connaissance des environnements retail, logistique et relation fournisseurs., • Anglais courant Ce que nous offrons : • Rémunération compétitive : Salaire fixe attractif + bonus annuel + intéressement., • Flexibilité : Télétravail 2 jours/semaine + jours supplémentaires., • Mobilité & Bien-être : Prise en charge de 75 % du Pass Navigo ou forfait mobilité douce, mutuelle avantageuse, accès restaurant d’entreprise., • Qualité de vie : Abonnement Gymlib, espaces de travail modernes et conviviaux., • Engagement & Solidarité : Journées dédiées au bénévolat et CSE dynamique. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”

Compagny Description Devoteam Digital Impulse est l’entité Consulting du Groupe Devoteam. Depuis 30 ans, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale, de la stratégie à l’exécution, grâce à nos expertises et notre empreinte technologique auprès des hyperscalers. Nous sommes des Thinkers et des Doers audacieux, prêts à impulser le changement, à travers nos 5 domaines d’expertise, créateurs de valeur : Value Office Enterprise & Performance, IT & Cloud Strategy, Data & IA Strategy, CFO Advisory, Cyber Advisory. Equipe pluridisciplinaire à taille humaine composée d’environ 150 collaborateurs (consultants en transformation digitale, designers et tech visionaries), nous partageons une culture et un ADN “digital native”. Job Description Dans le cadre de leurs interventions, nos consultants apprennent à entretenir et à développer la relation client et contribuent à partager leur savoir-faire et leur expertise au sein du cabinet et sur le marché. L’activité du cabinet s’articule autour des sujets suivants : • Value Office & Enterprise Performance : GenAI for employee, platform strategy & adoption, use case factory, change, • IT & Cloud Strategy : enterprise architecture, cloud advisory, efficience & resilience, entreprise agile transformation, • DATA & IA Strategy : Stratégie & Vision Data & IA-Driven, Feuilles de Route de Transformation Data & IA, Gouvernance des Données & IA de Confiance, Mise à l'échelle & Valorisation Durable, • CFO Advisory : Accompagnement des managers de la direction financière dans la modernisation de leur organisation. Modèle d’organisation, Performance et Pilotage, Processus & SI, Target operating model et convergence., • Cyber Advisory : stratégie et design cyber, security by design, souveraineté et conformité, culture cyber Rattaché à l’une de nos practices, tu interviendras sur des missions au sein de nos clients des secteurs de la finance, de l’énergie, du transport, de l’industrie ou du secteur public sur les phases suivantes : • L’étude de l’existant : tu comprends les enjeux et tu analyses les besoins. Tu animes des réunions, des interviews, des workshops..., • La stratégie et le cadrage : tu définies le périmètre de la mission, • La définition de la solution : tu proposes une solution en adéquation avec les besoins du client, • Le pilotage du projet : tu suis et tu coordonnes les différents chantiers. Tu gères les risques et tu assures la garantie du respect des coûts, de la qualité et des délais, • La conduite du changement : tu participes à la stratégie de déploiement d’outils et/ou de processus, tu participes à la communication et à la formation des utilisateurs-cibles Pourquoi nous rejoindre ? • Pour devenir acteur.trice de notre croissance, relever des défis ambitieux et prendre des responsabilités dans un environnement entrepreneurial, • Pour un accompagnement tout au long de votre vie professionnelle à travers un système de mentorship, des formations sur-mesure de nombreux programmes de certification, • Pour vous développer au sein d’un cabinet à taille humaine, d’un collectif dynamique et dans un environnement où règnent la franchise, la passion du digital et la bienveillance, • Pour bénéficier d’un mode de travail alliant distanciel et présentiel, • Pour contribuer selon vos appétences à la vie du cabinet : mécénat, hackathons, projets business development, recherche & innovation, etc Qualifications • Tu es diplômé d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université avec une spécialisation en système d’information, • Tu disposes d’une première expérience d'au moins 1 an idéalement dans le domaine du conseil, • Tu maîtrises l’anglais, • Tu disposes d’une bonne capacité d’analyse, de synthèse et de communication Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Lagardère Travel Retail – A World Connected 🌍 Présent dans 51 pays, nous opérons plus de 5 000 points de vente dans les segments Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Avec 7,6 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2024, nous sommes l’un des leaders mondiaux du Travel Retail. Rejoignez-nous pour façonner l’expérience voyageur de demain et développer votre carrière dans un environnement international, innovant et collaboratif.. Si vous êtes prêt.e à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que futur·e Acheteur mode H/F. Intégré.e à la Direction Mode et rattaché.e à la direction des achats, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement et le développement d’une marque premium sur l’ensemble du réseau EMEA. Ce poste est une opportunité unique de contribuer à une croissance forte et à des projets stratégiques. Pourquoi nous rejoindre? • Un rôle clé dans le déploiement d’une marque iconique sur plusieurs marchés., • Des missions variées : gestion de l’offre, pilotage de performance, projets d’implantation, négociation commerciale., • Une dimension internationale : interlocuteurs basés en Europe et aux États-Unis, déplacements réguliers en EMEA., • Une équipe dynamique et collaborative, avec des perspectives d’évolution vers des postes seniors ou transverses. Vos missions : • Définir et mettre en œuvre la stratégie d’achats et de développement de la marque., • Piloter la performance commerciale (CA, marge, pricing, stocks)., • Coordonner les projets d’implantation et les interactions avec les équipes internes et la marque., • Analyser les ventes et proposer des plans d’action pour optimiser la rentabilité., • Participer aux négociations commerciales et assurer le suivi contractuel. Votre profil : • Bac+4 minimum, 5 ans d’expérience minimum en achats mode ou accessoires., • Maîtrise d’Excel avancé (TCD, RechercheV) ; SAP est un plus., • Anglais courant indispensable., • Rigueur, organisation, sens de l’analyse et aisance relationnelle., • Goût pour la gestion multi-projets et la coordination transverse. Ce que nous offrons : • Rémunération compétitive : Salaire fixe attractif + bonus annuel + intéressement., • Flexibilité : Télétravail 2 jours/semaine + jours supplémentaires., • Mobilité & Bien-être : Prise en charge de 75 % du Pass Navigo ou forfait mobilité douce, mutuelle avantageuse, accès restaurant d’entreprise., • Qualité de vie : Abonnement Gymlib, espaces de travail modernes et conviviaux., • Engagement & Solidarité : Journées dédiées au bénévolat et CSE dynamique. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”

Lagardère Travel Retail – A World Connected 🌍 Présent dans 51 pays, nous opérons plus de 5 000 points de vente dans les segments Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Avec 7,6 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2024, nous sommes l’un des leaders mondiaux du Travel Retail. Rejoignez-nous pour façonner l’expérience voyageur de demain et développer votre carrière dans un environnement international, innovant et collaboratif.. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Dans le cadre de la transformation de la Supply Chain, nous créons un poste de Head of Pilotes de Flux, avec pour ambition de renforcer le pilotage aval, structurer les process et améliorer la performance opérationnelle. Ce rôle stratégique vise à garantir une supply chain agile, orientée retail et centrée sur le business. Missions principales Optimisation des flux & performance Supply Chain • Définir et optimiser les flux de distribution (ouvertures pays, nouveautés, promos, catalogue)., • Piloter les KPI clés : taux de service, couverture stock, OSA, lead times., • Déployer et maintenir le calcul automatique des seuils magasins., • Structurer la gouvernance aval et animer les instances avec les équipes internes et pays. Pilotage du Supply Planning & S&OP • Définir les principes de dimensionnement des stocks et soutenir la Finance dans le Plan de Stock., • Garantir l’atteinte des cibles stock et la santé globale des stocks., • Préparer et contribuer activement à la Supply Review en coordonnant les analyses des Pilotes de Flux. Management fonctionnel • Animer, fédérer et développer une équipe de Pilotes de Flux., • Ajuster l’organisation et la charge, piloter les performances, accompagner les évolutions et renforcer la culture d’exigence. Process, outils & amélioration continue • Documenter et déployer les process Supply Planning (MRP, pilotage stock, interactions pays/finance…)., • Rôle de Business Process Owner : standardiser, améliorer, diffuser les bonnes pratiques., • Collaborer avec les équipes projet (Relex, SAP) et renforcer l’adoption des outils., • Développer une culture de la donnée et de la mesure de performance. Profil recherché • Bac+5 : Ingénieur ou Master Supply Chain/Logistique., • 5 à 8 ans d’expérience en Supply Chain, idéalement en retail / international., • Pratique du S&OP et participation à des projets outils (Relex, SAP, BI)., • Leader naturel, analytique, structuré, à l’aise dans la communication et la simplification., • Forte appétence data., • Maîtrise Excel, Relex, outils BI., • Anglais courant., • Déplacements ponctuels à Compans. Ce que nous offrons : • Rémunération compétitive : Salaire fixe attractif + bonus annuel + intéressement., • Flexibilité : Télétravail 2 jours/semaine + jours supplémentaires., • Mobilité & Bien-être : Prise en charge de 75 % du Pass Navigo ou forfait mobilité douce, mutuelle avantageuse, accès restaurant d’entreprise., • Qualité de vie : Abonnement Gymlib, espaces de travail modernes et conviviaux., • Engagement & Solidarité : Journées dédiées au bénévolat et CSE dynamique. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”

Maison du groupe LVMH, le Jardin d'Acclimatation est un véritable joyau de la nature en plein cœur de Paris. Travailler au Jardin d'Acclimatation, c'est vivre une expérience au sein de 18 hectares de verdure, croiser un paon en rejoignant son poste de travail et faire rayonner la magie d'un lieu unique chargé d'histoire...le tout dans Paris. En lien avec la Responsable Communication, le/la Social Media & Community Manager définit et déploie la stratégie de présence du Jardin d’Acclimatation sur les réseaux sociaux. Il/elle en fait un lieu d'expression vivante, inspirante et désirable de la marque et incarne la voix du Jardin en ligne. Missions principales 1. Stratégie & expression de marque • Co-construire, avec la Responsable Communication, la stratégie Social Media du Jardin : objectifs, plateformes, tonalité, lignes éditoriales, planning de publication et plan d’amplification., • Assurer une veille active des tendances, innovations et benchmarks dans les univers du loisir, de la culture et du tourisme, • Définir et piloter la stratégie d’influence et de relations digitales (créateurs de contenu, talents, partenaires culturels, VIP, VIC)., • Contribuer à la construction des plans média et à la coordination des campagnes payantes (social ads) 2. Création & production de contenus • Être garant(e) de la cohérence esthétique et narrative des publications., • Produire les contenus éditoriaux et coordonner la production de contenus photo, vidéo avec les équipes internes et prestataires externes., • Produire ponctuellement des contenus en autonomie selon les besoins (storytelling, micro-contenus, stories, Reels, etc.)., • Gérer la programmation et de la publication de contenus sur tous les réseaux sociaux du Jardin selon la stratégie éditoriale définie. 3. Animation & engagement de la communauté • Animer au quotidien les communautés du Jardin sur l’ensemble des plateformes sociales (Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn…)., • Développer des mécaniques d’engagement organiques et des initiatives communautaires innovantes., • Entretenir des relations personnalisées avec les ambassadeurs, visiteurs fidèles, influenceurs et partenaires. 4. Performance & reporting • Piloter et analyser la performance des comptes (KPI, reach, engagement, croissance) via des tableaux de bord hebdomadaires et mensuels., • Formuler des recommandations pour optimiser la présence sociale et l’efficacité des campagnes., • Assurer la veille et la gestion de l’e-réputation du Jardin sur l’ensemble des plateformes d'avis 5. Digital & web • Garantir la mise à jour régulière et la cohérence des contenus du site Internet., • Participer, en lien avec les équipes marketing, à la stratégie SEO/SEA pour renforcer la visibilité du Jardin en ligne. Profil recherché • Bac +5 obtenu dans une grande école de communication / commerce ou université,, • Une première expérience significative réussie au poste de Community Manager de 5 ans minimum. Un passage en agence et/ou dans l'univers de l'entertainement, la culture, ou le tourisme seront des plus, • Maîtrise des outils de publication, d’analyse et des codes de chaque plateforme., • Esprit d’équipe, curiosité, réactivité et sens de l’esthétique indispensables. Qualités requises : • Excellent sens de la narration visuelle et éditoriale, goût affirmé pour l’image et la culture digitale., • Capacité à conjuguer vision stratégique et exécution opérationnelle, et à gérer plusieurs projets en simultané,, • Force de proposition et autonomie dans la gestion des projets,, • Sens de l’organisation, dynamisme et créativité,, • Esprit d’équipe et polyvalence,, • Sensibilité pour le secteur du loisir, du tourisme et de la culture Conditions de travail & Avantages • Lieu de travail : Jardin d’Acclimatation – Bois de Boulogne (pas de télétravail), • Travail certains week-end et jours fériés possible selon le planning des événements, • Accès aux ventes privées LVMH sous conditions d’ancienneté Le Jardin d’Acclimatation célèbre la diversité sous toutes ses formes et s’engage à offrir à chaque candidat les mêmes chances, quel que soit son genre, son origine, son handicap, sa religion ou son orientation sexuelle. Chez nous, seul votre talent compte.

Je recherche un/une Responsable QHSE pour rejoindre un acteur clé dans le secteur de l'énergie et plus particulièrement en déploiement de projets IRVE. Si vous avez au moins 4 ans d'expérience au sein d'un services QHSE et que vous maitrisez l'anglais, lisez la suite ! 🔋À propos de l’entreprise Entreprise européenne en forte croissance : sa mission est de déployer, d’ici 2030, l’un des plus grands réseaux de bornes de recharge ultra-rapides pour véhicules électriques en Europe du Sud, opéré exclusivement avec de l’énergie 100 % renouvelable. L’entreprise compte aujourd’hui une équipe internationale d’environ 150 collaborateurs, dont une trentaine en France. 🔋 Vos responsabilités Vous serez chargé de définir, déployer et maintenir les standards en matière de Santé, Sécurité, Environnement et Qualité sur l’ensemble des opérations en France, en cohérence avec les lignes directrices globales du Groupe. Vous veillez à la conformité avec la réglementation locale, les politiques internes et les normes internationales, tout en favorisant une forte culture de sécurité et en pilotant une démarche d’amélioration continue. Ce poste garantit que toutes les opérations en France soient sûres, conformes et performantes, tout en limitant les risques opérationnels et en promouvant la durabilité et l’excellence qualité. Vous jouez un rôle clé dans la promotion d’une culture « zéro accident » et dans l’engagement des collaborateurs, en accompagnant les équipes Infrastructure et Opérations dans l’appropriation des standards QHSE. Les missions Santé & Sécurité • Élaborer et faire appliquer les politiques de santé et sécurité en conformité avec la législation française., • Réaliser les évaluations des risques et définir les mesures de prévention associées., • Enquêter sur les incidents et accidents, analyser les causes racines et mettre en œuvre les actions correctives., • Réaliser des inspections et visites de sites, directement ou via la coordination de conseillers QHSE externes., • Superviser la mise en œuvre des actions issues des audits internes et externes., • Définir et gérer les plans d’urgence pour les bureaux et les sites opérationnels., • Assurer un rôle de conseil et de support sur l’ensemble des sujets QHSE afin de garantir la conformité réglementaire, le respect des standards Groupe et l’application des meilleures pratiques du secteur., • Gérer les sujets liés aux Équipements de Protection Individuelle (EPI) et aux visites de médecine du travail pour les équipes en France., • Veiller à la conformité des bureaux et environnements de travail. Environnement • Garantir la conformité avec la réglementation environnementale en vigueur et les objectifs de durabilité de l’entreprise., • Suivre la performance environnementale et piloter des plans d’amélioration., • Mettre en œuvre et suivre les programmes de gestion des déchets et d’optimisation de l’utilisation des ressources. Qualité • Maintenir et faire évoluer la gestion documentaire conformément aux exigences de la norme ISO 9001., • Participer aux audits et inspections internes et externes afin d’assurer la conformité des systèmes de management., • Collecter, analyser et reporter les données et indicateurs clés (KPIs) liés aux sujets QHSE et de durabilité., • Agir en tant que référent(e) QHSE pour le périmètre France., • Définir et rédiger les procédures, instructions, modèles et registres nécessaires à une supervision efficace des processus opérationnels et de gestion des sites. Gouvernance & périmètre • Domaine de responsabilité : QHSE, • Périmètre géographique : France, • Principaux interlocuteurs : Autorités locales, organismes de certification, partenaires externes, • Rattachement hiérarchique : Direction Générale France 🔋Votre profil • Diplôme en ingénierie, sciences de l’environnement, management de la sécurité ou domaine équivalent., • Minimum de 4/5 ans d’expérience dans des fonctions QHSE, idéalement dans les secteurs industriel, énergie ou construction (une expérience dans l’e-mobilité est un atout)., • Maîtrise du français et de l’anglais., • Excellente connaissance de la réglementation HSE française, de l’évaluation des risques, de l’analyse d’incidents et des systèmes de management intégrés (normes ISO)., • Solides compétences en leadership, communication, résolution de problèmes et capacité d’influence pour ancrer une culture sécurité forte., • Capacité démontrée à construire des relations efficaces en interne et en externe., • Forte aptitude à promouvoir l’engagement des équipes et un état d’esprit « zéro accident » à tous les niveaux de l’organisation. J'attends vos candidatures !

Who Are We? Syntetica is a rapidly growing startup on a mission to decarbonize the textile industry through textile-to-textile recycling — starting with nylon. Today, most synthetic textiles are made from crude oil, and less than 1% are recycled back into new fibers. We're here to change that. At Syntetica, we’ve developed a patented depolymerization process that breaks down nylon-rich textile waste into virgin-equivalent nylon monomers — while separating materials like elastane, polyester, and cotton for further recycling. To date, we’ve raised >€7M from leading investors including EQT Ventures, the family offices of Peugeot and Etam, BPI France and Entrepreneur First. We’ve already forged key partnerships with major textile players like Victoria’s Secret and ETAM — as well as leading fast fashion, sportswear and automotive brands — and have assembled a core team of 15 experts. If you want to help bring truly circular materials to global scale — and solve one of the textile industry’s biggest sustainability challenges — come build with us. Press articles: WHO YOU ARE You are a hands-on, team-oriented process engineer with an aptitude for learning new things and a desire to have a positive impact towards the green transition. You will directly shape the design of our demonstration and industrial plants by working at the intersection of R&D and engineering to model, simulate, and optimize our process for both technical performance with economic viability. You have a versatile cooperative skill set, mental flexibility, and a passion for dynamic problem solving. RESPONSIBILITIES • Own the engineering of purification and separation sections from R&D and supplier trials through pilot design, installation, commissioning, and performance monitoring, in close collaboration with the R&D team and our engineering firm, • Build and maintain process simulations and core engineering documentation (PFDs, P&IDs, equipment datasheets, utilities balances) to support technical decisions for both the pilot and the future demo plant, • Work hands-on with equipment suppliers and external engineering partners throughout FEED, detailed design, procurement, FAT/SAT, installation, and ramp-up to ensure technical alignment and expected performance, • Contribute to safety, operability, and performance reviews (HAZID/HAZOP, bottleneck analyses, optimization plans) and drive the implementation of corrective and improvement actions, • Structure the demonstration plant design basis by consolidating validated pilot data and operational learnings into robust industrial assumptions, • Invest in our company values and vision and champion them as we grow BACKGROUND & SKILLS • Bachelor’s in Chemical Engineering, Process Engineering, or a closely related field, • 5+ years of hands-on experience in chemical process development and scale-up, including direct involvement in pilot or industrial plant design, • Proven track record delivering data-driven process design packages (PFDs, P&IDs, equipment specifications) for multi-step chemical processes, • Strong communication skills and demonstrated collaboration abilities in English; French is a plus, • Experience with purification operations and/or solid/liquid separation processes would be highly valued, • Expertise in process simulation and modeling using tools such as Aspen Plus (or equivalent), with deep knowledge of thermodynamics and reaction engineering, • Well-organized and practical approach to problem solving, driven by curiosity and attention to detail, • Comfortable with ambiguity; ability to figure out what needs to be done—and then do it At Syntetica, we are a dynamic group of individuals, united by a common mission, who believe our diversity is key to our success. We are committed to maintaining an inclusive work environment, dedicated to a policy of non-discrimination on any basis. Recruitment Process • Screening call with ___ (CTO) – 30 min, • Interview with Alice (Data Lead) and ___ (Lead Process Engineer) – 45 mins, • Interview with Matthew (Polymer Scientist) and Albert (R&D Engineer) – 45 mins, • Interview with ___ (CTO) and coffee with the team – 1 hour, • Values & culture fit with ___ (CEO) – 45 min, • Reference checks

Comptable Junior – Fitz Group (Paris) CDI – Temps plein – Paris 75002 Fitz Group est un groupe de restaurants premium à Paris (Vesper, Fitzgerald, Abstinence, Hollywood Savoy, La Fontaine Gaillon). Nous opérons des établissements à forte activité, avec une culture très orientée rigueur financière, excellence opérationnelle et croissance. Dans le cadre du renforcement de notre équipe finance, nous recrutons un(e) Comptable Junior pour accompagner la gestion comptable quotidienne du groupe. Vos missions Sous la responsabilité de la Direction Financière, vous interviendrez sur : Comptabilité fournisseurs • Saisie et contrôle des factures (marchandises + frais généraux), • Suivi des échéanciers et préparation des paiements, • Gestion des litiges fournisseurs, • Suivi de la facturation (restaurants, événements, B2B), • Lettrage des règlements, • Saisie et contrôle des opérations bancaires, • Rapprochements bancaires, • Collecte et contrôle quotidien des caisses, • Rapprochement ventes / encaissements / dépôts bancaires, • Suivi des écarts de caisse (espèces, CB, tickets, plateformes), • Analyse des anomalies et remontée aux équipes opérationnelles, • Préparation des éléments pour les clôtures mensuelles, • Aide aux déclarations (TVA, notes de frais, caisses), • Lien avec l’expert-comptable Profil recherché • Formation en comptabilité (BTS, DUT, DCG ou équivalent), • 2 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire, • À l’aise avec Excel / Google Sheets, • Organisé(e), rigoureux(se), fiable, • Capable de gérer du volume et des délais, • À l’aise dans un environnement dynamique et opérationnel, • Une expérience en restauration, hôtellerie ou environnement multi-sites est un vrai plus. Pourquoi nous rejoindre • Groupe en forte croissance, très structuré financièrement, • Exposition à plusieurs établissements et à des flux complexes, • Équipe finance en construction avec de vraies responsabilités, • Environnement exigeant et bienveillant, • Rôle clé dans la fiabilité du chiffre d’affaires et de la trésorerie Localisation & contrat • Paris 75002 Metro Bourse, • CDI – Temps plein - 39h, • Environ 35k brute annuel selon expérience, • Tickets Restaurants, • Carte Navigo

COMPANY OVERVIEW Our client is a leading French company in the digital communication industry, currently undergoing rapid international expansion. As part of its transformation from an SME into an ambitious European group, the company aims to become the European leader in digital communication by 2027, with a target revenue of €100 million. At the beginning of 2026, the group will have €70 million in ARR and more than 400 employees across Europe. Since 2018, the company has grown through the acquisition of competitors in several European countries, including Germany, Italy, and Poland. Founded in the early 2000s (over 25 years of history), the company remains privately owned — with no investment funds, pension funds, or speculative shareholders. The current challenge is to integrate diverse teams, company cultures, technologies, and workflows. The group is now entering a critical phase of harmonisation and structuring, with the objective of building a coherent, unified European leader in digital communication. MAIN MISSIONS International Leadership & Expansion • Define and lead the group’s international HR strategy, • Support and structure the group on a global HR level Structuring & Analytical Vision • Define and structure key HR KPIs, HR budgets, and financial forecasts at group level, • Play a key role in financial planning, HR budgeting, and cost optimisation, • Analyse and assess the financial impact of HR strategies on business performance Team Management • Lead a team of 15 HR professionals, including 5 direct reports, • Manage a distributed international team:, • 4 in France, • 6 in Poland, • 4 in Germany, • 1 Payroll Specialist Strategic Contribution to the Executive Committee (COMEX) • Act as a strategic member of the Executive Committee, with a strong focus on HR financial efficiency and group policies, • Handle complex human and leadership matters, including senior compensation topics and the management of strong personalities KEY RESPONSIBILITIES Global HR Management & Coordination • Coordinate HR leaders across countries to align HR practices and policies, • Drive employee engagement initiatives, including employee NPS, • Structure and harmonise salary grids, career paths, and incentive schemes across the group HR Policy Development & Implementation • Lead initiatives related to social responsibility and ESG topics (RSE, ESG, ISR, etc.), • Adapt and strengthen the corporate culture in line with new ways of working, • Design and deploy training and development programs for top management and employees Analysis & Reporting • Set up and monitor key HR performance indicators: personnel costs, revenue per employee, turnover, tenure, etc., • Ensure strong visibility on individual and collective performance management DESIRED PROFILE • Proven experience in a senior HR leadership role, ideally in an international context, • Background in the technology sector, preferably Marketing Technology and/or SaaS, • Strong leadership and strategic HR capabilities, with solid organisational development experience, • Strong understanding of the financial dimensions of HR, with the ability to link HR strategy to business performance, • Excellent interpersonal and stakeholder management skills, with tact and diplomacy at executive level ⚠️ Important: Although our client is a French company, native-level French is not required. However, a high level of English is mandatory. JOB DETAILS • Contract type: Permanent (CDI), • Work organisation: Hybrid (2 days remote / 3 days on-site), • Location: Paris, Lille, Lyon, Turin (Italy) or Berlin (Germany), • Compensation: Base salary + bonus + stock options, • Reporting line: Reports directly to the Group Managing Director ⚠️ Important: This position does not allow for full remote work and requires regular on-site presence across the group. RECRUITMENT PROCESS • Interview with a Black Recruitment Associate, • Interview with the CEO (online), • Interview with the COO (online or on-site) Given the strategic and unique nature of this opportunity, candidates who believe their profile aligns with our client’s ambitions are invited to send an updated CV in English.

We’re supporting a well-established French consulting firm who are looking to hire Senior Microsoft Dynamics 365 Finance Consultants, with experience in Dynamics 365 Finance & Operations (F&O) or Dynamics 365 Business Central, on a permanent basis. The company is known for its strong ERP expertise, low staff turnover, and its role as a prime integrator delivering full-cycle transformation programmes across France. This role offers the opportunity to work across multiple Dynamics finance projects in parallel (typically 2–3), supporting mid-market and enterprise clients across industries such as Pharma, Life Sciences, Industrial, and Construction/Services, within a stable long-term environment with strong benefits. Key Microsoft Dynamics Finance Scope (F&O or Business Central): • Core Dynamics 365 Finance configuration in F&O or Business Central, • Financial modules including GL, AP, AR, Fixed Assets, Budgeting, Cost Accounting, • End-to-end finance processes: record to report, procure to pay, order to cash, • Period-end close, statutory and management reporting, financial controls, • Integration with Supply Chain, Projects, Logistics, and wider functional teams, • Client workshops, requirements gathering, solution design, build, testing (incl. UAT), and go-live, • Enhancements, optimisation, and issue resolution on live customer environments Role Details: • Position: Senior Microsoft Dynamics 365 Finance Consultant (Permanent), • ERP Focus: Dynamics 365 F&O or Business Central, • Locations: Paris, Lyon or Nantes (hybrid: 3 days onsite / 2 remote), • Salary: Competitive + strong benefits package, • Start: ASAP, • Projects: Mix of implementations, rollouts, and optimisation initiatives Perks and Benefits: • Very low turnover and strong internal culture, • Profit-sharing scheme (typically 0.5–1 month salary annually), • Free enhanced private healthcare for you and your family, • Company committee perks (discounts, benefits, vouchers), • Annual team events (including ski trips, gifts, etc.), • Lunch vouchers (~€10/day) and commuter travel scheme, • Long-term internal investment fund available after 5 years (historically x3–x5 returns) If this sounds of interest, feel free to share your latest CV and we’ll arrange a call to discuss the position in more detail.

Overview and purpose of role: The overall objective of the department is to provide effective support to the European Retail business, ensuring operational excellence. In the capacity of Retail Operations Manager, you will lead the Retail Operations Department based in Paris and London, maintaining alignment and consistency across the team. You will take full ownership of all Retail Operations across the region, including but not limited to - maintenance, health and safety, project management, including operational and commercial projects, and involvement in wider Retail Operations responsibilities. You should be an effective people manager, able to manage multiple projects and priorities across the region, whilst driving and motivating your team. You will also support various Retail Projects including new openings, refurbishments, pop ups and any major projects affecting Retail. Key Responsibilities of the role: Retail Operations • Ensure the smooth running of the day-to-day operations across Retail, Europe., • Store Maintenance including shopfloor and back-of-house areas to create optimal environment for both client experience and for our retail teams., • Budget Management ensuring any expenditure is in line with projections and cost-saving measures are implemented where possible., • Health and Safety compliance in alignment to market regulations., • Formulate strong internal and external Business Partner Relations to achieve the needs of the region., • Coordination on all legal matters relating to the department, e.g. negotiation of new supplier agreements, or appointment of contractors for Store Projects., • Team onboarding, training and development to drive high performance culture and achieve departmental excellence., • Project management of Retail Projects which is not limited to Pop-Ups, Store Openings or Renovations., • Perform regular Retail audits to ensure compliance across store activities such as security and cash management., • Monitor Stock & Inventory Management working alongside Retail Stock Manager, Europe, to support on KPIs. Skills and Requirements: In order to deliver the main responsibilities of the role, you will need the following skills: • Proven experience within Luxury Retail preferred, • Ability to lead a team to drive success, • Solutions oriented and agile, • Ability to think strategically and to anticipate and plan ahead, • Experience with remote management, • Risk adverse mindset, • Proactive and ability to work autonomously, • Well versed in European H&S Regulations, • Strong communication and influencing skills, • Strong negotiation skills, • Proficient IT skills and presentation skills, • Proficiency in both French and English, • Brand Values aligned, • Microsoft Office skills, • Willingness to travel to the requirements of the role Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individuality and allow the freedom to have responsibility, autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common the passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive our business with agility, commitment and care. We have happiness in all that we do – we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us!

Chez Younited, nous réinventons le crédit et le paiement pour rendre la banque simple, transparente et inclusive. Avec plus d’1 million de clients et des partenaires prestigieux comme Apple, N26 ou Bouygues Telecom, nous sommes le leader européen du crédit instantané. Présents dans 4 pays avec 500 collaborateurs, nous sommes fiers d’être certifiés B Corp, en plaçant l’impact social et environnemental au cœur de notre stratégie. Notre mission : devenir le partenaire financier de confiance de millions de personnes en Europe. Rejoignez-nous et participez à une aventure en pleine croissance qui façonne le futur de la finance. Contexte 📄 Dans un environnement Fintech en forte croissance, le/la Team Lead Customer Care supervise une équipe de 6 Customer Care Specialists et garantit un niveau d’excellence opérationnelle pour offrir une expérience client premium et conforme aux exigences réglementaires du secteur financier. Rattaché(e) au Head of Customer Care, il/elle pilote la performance, optimise les processus et contribue à structurer un service client scalable. Missions 🚀 Management & Leadership • Encadrer, coacher et développer une équipe de 6 conseillers (niveau 2), • Recruter, former et accompagner les nouveaux membres, • Instaurer une culture qualité, conformité et satisfaction client Pilotage & Performance • Organiser le traitement des activités et gérer les priorités, • Suivre les KPI (QS, SLA, CSAT) et assurer un reporting régulier, • Animer les call centers externalisés et garantir la conformité des réponses Amélioration & Structuration • Identifier les irritants clients et améliorer parcours, scripts, procédures, • Optimiser les KPI, process et outils, • Participer à des projets transverses (automatisation, IA, self-care) Gestion des escalades • Traiter les escalades complexes (fraude, litiges, incidents), • Garantir un traitement rapide et conforme aux standards financiers, • Gérer les situations sensibles avec pédagogie et professionnalisme A propos de vous 👇 • 7 ans d’expérience minimum en service client dont plusieurs années en management d’équipe, idéalement dans une entreprise fintech, bancaire, • Maîtrise avérée des environnements support multicanal et des outils Zendesk, • Forte sensibilité aux sujets de conformité, de sécurité, de confidentialité et de gestion du risque, • Excellent leadership, communication claire et capacité à fédérer une équipe, • Culture data-driven, rigoureux(se), capacité d’analyse et de synthèse et de prise de décision rapide, • Forte capacité d’adaptation et autonomie dans un environnement agile, en forte croissance et soumis à des exigences réglementaires élevées, • Anglais (minimum B2) Processus de recrutement 🗓️ • Un premier échange avec Arthur, Lead Talent Acquisition Manager (30'), • Un deuxième échange avec Emmanuel, Head of Customer Care (1h), • Un business case à préparer et à présenter dans nos locaux (1H), • Un dernier échange avec Antoine, Directeur des opérations (30') 🎁 Les avantages à rejoindre Younited ? • Des bureaux situés au cœur de Paris (9ème arrondissement), • Un environnement de travail international et l’opportunité de partir en mission dans nos bureaux à l’étranger (Barcelone, Lisbonne, Rome), • Un état d’esprit entrepreneurial et un fort esprit d’équipe, • Un accompagnement managérial et RH individualisé pendant l’onboarding et tout au long de l’aventure Younited, • Un environnement d’apprentissage continu avec la possibilité de bénéficier de formations externes et internes, plateforme de e-learning et des « Friday workshops » au sein de l'équipe Tech, pour accompagner le développement de chacun, • Une attention particulière à l’équilibre vie pro / vie perso, • Une charte de la parentalité pour soutenir tous les projets de famille à travers des mesures clés, • Pour t’accompagner dans les moments clés de ta vie personnelle, des congés exceptionnels souvent bien plus favorables que les dispositions légales, • Une politique de télétravail hybride 2 à 3 jours de télétravail par semaine selon les équipes et la possibilité d’une semaine de full remote deux fois par an, • 33 jours de congés payés soit 8 de plus que les 25 jours légaux (à la place des traditionnelles RTT), • Un abonnement à la plateforme Wellpass, ex Gymlib (+4000 activités sport et bien-être partout en France) à un tarif préférentiel, • Carte tickets restaurant à hauteur de 10€ pris en charge à 60% par l'employeur, • Des team buildings en France (Summer Party et Winter Party), à l’international et en équipe Younited is an Equal Opportunity Employer for any minority, disability, gender identity or sexual orientation.

Description de l'entreprise 2501.ai propose le meilleur système AIOps "entreprise grade" sur le marché, permettant d'automatiser les niveaux 1 et 2 de maintenance et de gestion des incidents au sein des infrastructures informatiques et Cloud. Sa solution unique s'adapte aux systèmes on-premises et est indépendante des modèles de langage de grande échelle (LLM). L'entreprise se positionne à la pointe de l'innovation en offrant des technologies avancées et adaptées aux besoins des entreprises cherchant à optimiser leurs opérations IT. 2501.ai a levé 10 M€ en 2025 et est en plein croissance avec plusieurs postes à pourvoir. Description du poste Nous recrutons un Principal Sales – Europe pour prendre en main la croissance commerciale sur la région. Tu travailleras en direct avec le CEO, au cœur de la stratégie go-to-market, avec un objectif clair : faire de 2501 un acteur de référence de l’AIOps en Europe. Ce rôle est clé, très senior, et orienté closing + structuration. • Construire et exécuter la stratégie commerciale EU avec le CEO, • Identifier et signer des comptes enterprise stratégiques (grands groupes, infogéreurs, acteurs souverains), • Développer des partenariats structurants (intégrateurs, MSP, acteurs cloud / on-prem), • Mener des cycles de vente complexes, multi-interlocuteurs, à forte valeur, • Être la voix du client auprès des équipes produit et tech, • Poser les bases du scale commercial (process, feedback marché, structuration future de l’équipe) Poste remote, avec déplacements ponctuels (clients / events). Profil • Sales senior B2B enterprise (10y+), avec une vraie expérience des deals complexes, • À l’aise dans des environnements tech profonds (AIOps, IT Ops, infra, cloud, sécurité…), • Capable de parler aussi bien ROI, souveraineté, risques que technique, • Excellent négociateur, orienté closing mais aussi relation long terme, • Autonome, structuré, à l’aise dans un environnement startup international en forte croissance, • À l’aise en anglais ; toute autre langue européenne est un plus, • Forte experience en full-remote obligatioire, • Une expérience dans l’écosystème EMEA enterprise / grands comptes IT/DSI est clairement un avantage. Package • Salaire tres compétitif + commissions, • Equity (BSPCE), • Work-at-home budget, • Mutuelle, RTT Pourquoi nous rejoindre ? Un produit IA différenciant, déjà en production, avec fort ROI Un vrai sujet stratégique (AIOps, souveraineté, automation réelle) Un rôle central, avec de l’impact dès le premier jour Une startup bien financée, ambitieuse Une culture orientée exécution, responsabilité et autonomie

About Mirakl Mirakl is the leading provider of eCommerce software solutions. Mirakl's suite of solutions provides enterprises with a transformative way to drive significant growth and efficiency in their online business. Since 2012, Mirakl has been pioneering the platform economy, empowering retail and b2b enterprises with the most advanced, secure and scalable technology to digitize and expand product assortment through marketplace and dropship, improve efficiency in supplier catalog management and payments, personalize shopping experiences, and boost profits through retail media. Mirakl is trusted by Macy’s, Saks, Henry Schein, The Knot, 1800-Flowers, Best Buy, Lowe's, Ulta and 450+ industry-leading businesses worldwide. For more information: ___. Location: Paris or Remote in France (must come to the Paris office at least 2 days a month) Position Type: Freelance (Full-time) TJM : 350€ - 450€ Job Description: We are seeking a creative and motivated Brand Designer to join our team. As a graphic designer, you will support our creative efforts in designing visually compelling assets for digital and print media. This role is ideal for a candidate with 2-3 years experience, looking to build their portfolio and gain real-world experience in a dynamic, fast-paced corporate environment. Key Responsibilities: • Collaborate with the marketing and design teams to create engaging visuals for various digital platforms (e.g., social media, websites, email campaigns), • Assist in the design and layout of print materials, such as brochures, posters, flyers, and event booth graphics., • Participate in brainstorming sessions and contribute creative ideas to enhance the brand’s visual identity, • Ensure all designs are aligned with the brand’s guidelines and messaging, • Help maintain a consistent look and feel across all channels by following established design standards, • Edit and optimize images for web use, ensuring fast load times and high visual impact, • Stay updated with the latest design trends and incorporate them into your work, • Take feedback from senior designers and stakeholders to refine designs, • Video editing, animation, or other multimedia projects, if neededIdeal Candidate Must haves:, • English speaking, • Previous experience of working in a tech company or start up, • Adobe Creative Suite: Proficiency in Adobe Photoshop, Illustrator, and InDesign is essential. Knowledge of After Effects and Premiere Pro is also an essential skill, animation / video content is part of the role, • Figma: Experience in UI/UX tools, • Typography & Layout Skills: Understanding of visual hierarchy, typography, color theory, and layout design, • Knowledge of Print & Digital Design: Ability to create graphics for both print (brochures, business cards, posters) and digital platforms (social media graphics, banners, web design), • Project management software like Wrike, • A strong portfolio: You should have a portfolio showing a range of creative and design work. It should showcase your design skills, creativity and versatility Recruitment Process: * Interview with the Talent Acquisition Partner – 30-minute phone call * Interview with the Hiring Manager – 1-hour video call * Values-based interview (STAR method) – 1-hour video call with two Mirakl employees We welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a global leader powering digital transformation for 450+ of the world’s most innovative retailers and B2B organizations, we strongly encourage you to apply to any of our roles, even if you think you’re not an exact match. We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our ___.

SO WHAT ? L’équipe So Bang s’agrandit ! On recherche un·e assistant·e en Planning Stratégique / Newbiz en alternance ! So Bang est une agence unique qui a réussi la fusion de trois spécialités : Influence & Réseaux Sociaux / Publicité / Plateforme de marque et Branding. Elle compte trois départements : • Luxe (Christian Louboutin Beauty, Rémy Martin, Louis XIII, Tumi,...), • Grand Public (Jules, Skip, Sun, Lissac, Ben & Jerry's, Hippopotamus, Daddy, Vins de Bordeaux, Champagne Jacquart, Sans Complexe,…), • Santé & B2B (Symbiosys, Saforelle, Fresenius,…) Elle est l’une des premières agences en France à avoir créé une plateforme qui compte aujourd’hui plus de 30 000 influenceurs à travers le monde. So Bang a reçu trois prix Effie pour ses campagnes publicitaires et a été élue Agence Social Media de l’année en 2023, des prix qui récompensent son modèle de multi-expertise. So Bang, c’est aussi l’assurance de ne pas s’ennuyer et d’apprendre tous les jours ! En quelques mois, nous avons notamment : • Organisé des entretiens quali avec des clientes venues de toute la France pour Sans Complexe, • Créé des meet-ups dans des magasins Jules avec les frères Lebrun et Amixem, • Réalisé un animé doublé par Joyca, Natoo et Gaëlle Garcia Diaz pour Skip, • Imaginé et tourné des films TV pour nos différentes marques, • Travaillé sur plein de projets encore secrets mais qui verront (très) bientôt le jour MISSIONS Accompagné(e) par l’équipe Planning / Newbiz (pôle composé de quatre personnes), vous serez amené(e) à travailler sur les missions suivantes : • Concevoir des études et benchmarks pour nourrir les analyses stratégiques (tendances de marché, cibles prospectives, modes de consommation, nouvelles technologies, pratiques & communications digitales…), • Participer aux brainstormings et à la recherche de concepts créatifs, • Briefer les différentes équipes et prestataires intervenant sur vos projets, • Suivre la rentabilité et la performance des projets (KPIs, reporting…), • Participer à la rédaction des recommandations stratégiques pour nos clients ou prospects, • Assurer une veille publicitaire et l’animer au sein de l’agence, • Garantir le bon déroulement des compétitions (planning, délais, bookings créatifs), • Gérer des tâches liées au Newbiz (newsletter, mailing, communiqués de presse, suivi des relations SEO & SEA, …) PROFIL RECHERCHÉ • Vous êtes curieux·se et n’importe quel sujet peut vous intéresser, • Vous avez une solide culture pop, mais pas que, • Vous avez un attrait pour les nouvelles technologies, notamment l’IA, • Vous ne skippez pas (toujours) les pubs en pré-roll YouTube, • Vous êtes ouvert·e aux autres et avez l’esprit d’agence Compétences requises • Excellentes capacités rédactionnelles (orthographe, syntaxe…), • Aisance relationnelle et orale (capacité à s’intégrer, à pitcher devant un public), • Maîtrise des réseaux sociaux (codes, tendances, best practices, innovations), • Maîtrise de l’anglais (écrit et parlé), • Maîtrise de Keynote / Google Slides, • Connaissance de WordPress et Mailchimp : un atout Qualités appréciées • Adaptabilité, réactivité et curiosité, • Rigueur, dynamisme et organisation, • Esprit d’équipe 📌 Contrat : Apprentissage 📅 Date de début : Septembre 2026 (ou courant été si possible) 📍 Adresse : Paris centre Si vous vous reconnaissez, n’hésitez pas à postuler. On a hâte de vous rencontrer !

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c'est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l'évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Chargé.e de Missions d’Etude et de Conseil Sénior – Occurrence – Com4Food - H/F Occurrence est spécialisé dans l’évaluation de la communication sous tous ses aspects : Occurrence réalise des analyses quantitatives et qualitatives, des audits de communication, des bilans d’image, des benchmarkings, des analyses médiatiques offline et online, des bilans d'opérations de RP pour de grandes entreprises et institutions. Le pôle Com4Food a pour objectif d’accompagner les annonceurs et les agences du secteur de l’agroalimentaire dans la mesure de performance de leurs actions de communication. Une équipe de 4 collaborateurs permanents au service de clients issus des secteurs de l’agroalimentaire. (Filières, marques, distributeurs, …) Votre mission Au sein du pôle d’expertise Com4Food, vous intervenez sous la responsabilité directe du Responsable de pôle et contribuez à la réalisation de missions à forte valeur ajoutée pour nos clients du secteur agroalimentaire. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : • Gestion de projets et encadrement d’équipe : pilotage opérationnel des études et coordination des équipes impliquées, • Suivi et accompagnement client : interface privilégiée des clients, compréhension de leurs enjeux et accompagnement tout au long des missions, • Pré-tests et post-tests de campagnes de communication (tous médias) : évaluation de l’efficacité des dispositifs de communication, mesure de la portée des investissements et de leur impact auprès des cibles, • Définition des KPIs et conception de tableaux de bord de performance : élaboration d’outils de pilotage et de suivi de la performance de la communication, • Études de notoriété et d’image : analyse, maîtrise et pilotage de l’image des marques et des organisations, • Études d’opinion et de brand content : analyse des perceptions et des attentes des audiences afin d’adapter les discours et les prises de parole, • Production de missions de conseil et d’accompagnement : transformation des résultats d’études en recommandations opérationnelles pour optimiser les stratégies de communication, • Contribution à la veille du secteur agroalimentaire : suivi des tendances, innovations et évolutions du marché Ce que vous apportez • Diplômé.e d’un Master en sciences humaines, marketing, école de commerce ou communication, • 4/5 ans d’expérience dans le domaine des études, idéalement en institut, ou chez l’annonceur., • Appétence pour les enjeux liés à la communication, et idéalement à l’agroalimentaire, • Curiosité intellectuelle, rigueur et sens de la relation client, • Solides capacités d’analyse, de synthèse et de mise en perspective, • Compétences en matière de conduite de projets, • Excellente maîtrise des logiciels Excel et PowerPoint, • Excellente qualité rédactionnelle, • Anglais courant et maitrise professionnelle d’un 2ème langue étrangère souhaitée Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c'est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c'est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH, • Une rencontre approfondie et en présentiel avec les managers et l’équipe RH suivie d’une mise en situation si le poste le nécessite Ils racontent leur quotidien sur Twitch : ___ Pourquoi nous rejoindre Rejoindre Ifop Opinion, c’est aussi rejoindre le Groupe Ifop, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : • d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle),, • d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle,, • d’opportunités d’évolution au sein de votre département et également de mobilité entre filiales pour élargir vos horizons,, • d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales,, • d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales. Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

Au sein du Studio, pour la ligne défilé, vous apportez une solide expérience en design pour prendre en charge des thèmes complets sur les catégories Tailleur, Outerwear, Denim et Cuir. Vous participez au processus créatif par des propositions : dessins, recherches d’inspiration, réalisation de volumes, simulations photoshop, etc. Vous suivez et animez les lancements avec l’atelier, puis avec les chefs de produit Notre profil idéal Vous justifiez d'une expérience de 3-4 ans en qualité de styliste prêt à porter femme pour des marques créatives haut de gamme Vous maîtrisez Photoshop, vous êtes compétent.e et à l’aise avec la 3D et les maquettes, moulage et vous avez un œil pour les volumes et proportions Vous avez une parfaite connaissance de la fabrication du vêtement Vous avez déjà travaillé avec un atelier et vous êtes capable de suivre la construction de vos modèles. Passionné.e, rigoureux.se, vous saurez interpréter les codes de la maison Vous avez une bonne culture du travail en équipe CDD remplacement maternité : mars à septembre 2026 Temps plein Pour candidater, adresser nous votre CV et répondez aux questions. Un lien vers votre portefolio est indispensable à l'étude de votre candidature. Précise-s’il vous plait votre expertise Flou ou Tailleur & Sportswear

FRAME is an American fashion brand established in 2012 by Erik Torstensson and Jens Grede. Since inception, FRAME has embodied Californian modernity with a distinctly European influence through its renowned ready-to-wear collections and coveted denim essentials. Born and raised in Los Angeles, FRAME offers a timeless perspective on everyday chic outfitting via signature tailoring, luxury leather, and quality cashmere. Today, FRAME is a household name across both women’s and men’s design, with 16 standalone retail stores across North America, two London stores, a store in Shanghai and a dedicated eCommerce website. FRAME can also be found at the most desirable department stores and boutiques worldwide. Role Overview: Part of the Architecture Department and reporting to the Head of Store Development, your role is to support on the design activities of the future FRAME spaces, across the global portfolio. As part of the creative environment, you are one of the actors, responsible for the image of the brand. You come from a background in design or architecture, with formal training from a recognized school. You bring at least 5-6-year of experience as an In-House Designer or Conceptual Architect, gained within an architectural firm, design agency, or ideally within the retail sector for a high-end brand. You have a strong aesthetic sensibility, particularly an appreciation for mid-century design and an appetite for architecture. You have a sharp eye for detail and a meticulous approach to your work. You are well-organized, proactive and capable of managing multiple tasks with rigor. A foundation understanding of building materials and construction standards in essential. You are eager to grow within a dynamic company environment and thrive as part of collaborative, team-oriented culture. You are highly proficient in 3D modeling using Rhinoceros and capable of producing high-quality renderings with tools such as V-ray or Enscape. You can develop complete 2D tender drawing sets using Rhinoceros and/or AutoCAD. You have solid command of the Adobe Creative Suite (Ai, Id, Ps, Acrobat) and Microsoft Suite. This job has a divided scope as follow: 80% of your workload is dedicated to design; the remaining 20% on design coordination and sourcing. You will be reporting to the Head of Store Development and under the supervision of the Global CEO; working alongside other team-members, internal departments (VM, Retail etc.) and external design agencies. You will be participating in project presentations with the CEO, and the Regional CEOs. Responsibilities: Design In collaboration with fellow team-members, you play a leading role throughout the various design phases of FRAME projects including Research, Concept Design and Design Development (Stage 1, 2 and 3). Retail projects are categorized as Flagship, Tier B and Tier C; while wholesale projects are classified as Tier A, B and C. You may also contribute to special projects such as brand pop-ups, offices spaces and more -whether they involve new builds, relocations or refurbishments. Once the design is approved by all stakeholders, and the tender drawing set finalized, the project is handed over to the assigned project manager for the execution phases. • Conduct targeted design research based on the selected locations, identify relevant inspirations, and develop mood boards to support the creation of unique and contextually appropriate designs. Produce hand sketches, layouts and any other visual materials needed to help establish a strong and well-grounded design foundation. [Stage 1], • Collaborate with Visual Merchandising and local Retail teams to define the optimal customer journey, determine the appropriate number of SKUs, and design efficient back-of-house areas such as storage, staff rooms etc., • Work closely with any potential external partners or artists engaged in the design process., • Develop 3D models and deliver high-quality renderings of design proposals, supported by detailed and visually engaging floor plans. This stage often involves multiple iterations; patience, adaptability and a collaborative mindset are essential. [Stage 2], • Collaborate with the Architect of Record or specific coordinators (if any assigned to the project) to ensure the design complies with local building codes and ADA regulations., • Prepare a comprehensive and precise set of drawings that includes all architectural elements such as technical floor plans, RCP and MEP intents, and sufficient elevations and sections to fully convey the design. This drawing set serves as the foundation for the General Contractor tender process. [Stage 3], • Prepare a detailed and accurate set of drawings covering all millwork and furniture elements including plans, axonometric views, sections and details. This drawing set forms the basis for the Millwork tender process. [Stage 3] You will be expected to handle several projects concurrently across different phases. Additionally, you will take on design coordination responsibilities to support the tasks of the assigned Project Manager. Not limited to, you will: • Source imagery or physical material samples featured in the concept (wood specie, metal finishes, textures, paint finishes etc.). Provide a comprehensive material schedule containing all necessary details to assist the Project Manager in coordinating with various vendors and suppliers., • Compile a master document listing all desired equipment and installations, enabling the Project Managers to effectively communicate specifications with suppliers (e.g. specific power outlet references, etc.)., • Contribute to building a 2D/3D library to improve project efficiency and streamline the design process., • Support the development of a material library by actively researching materials and exploring innovative solutions., • Assist the Visual Merchandising and regional offices in sourcing furniture and artwork tailored to the specific needs, themes and spatial constraints of upcoming pop-up or events. Skills & Qualifications: • Background in design, interior Design or architecture school, • Experience of 5-6 years on a similar role, • Fluency in English (speaking and writing) - another language is a plus., • Highly efficient on the 3D software Rhinoceros, V-Ray/Enscape; 2D programs like AutoCAD, Adobe Creative Suite and Microsoft Office Suite. When applying, please submit your resume and portfolio.

Bonjour Paris est une agence de communication globale qui se consacre à la création et à la mise en place de solutions haut de gamme d'avant-garde. Basée à Paris, notre équipe est composée d'une trentaine de talents créatifs et est accompagnée d'une communauté d'experts de confiance répartis à travers le monde, et réunis pour proposer à nos clients les meilleures solutions créatives, technologiques et innovantes. Nous avons l’honneur de travailler avec des marques prestigieuses telles qu’Audemars Piguet, Cointreau, Shiseido, Royal Mansour... pour ne citer qu’eux sur des problématiques internationales et très souvent digitales. Nous encourageons la créativité, mais aussi l’esprit d’équipe autant que l’autonomie, le partage de connaissances et travaillons dans un environnement rassurant, sain et bienveillant. Le·la Directeur·rice Artistique Senior pilote la vision créative de l’agence pour des marques premium dans les univers du luxe, de la mode, de la beauté ou de l’hospitalité. Il·elle est garant·e de l'excellence esthétique, de la cohérence des créations, et supervise leur exécution sur l'ensemble des supports (print, digital, social, motion, événementiel). À la croisée de la stratégie, de l’esthétique et de l’innovation, ce rôle nécessite un fort leadership créatif, une culture pointue du luxe et une très grande maîtrise des codes visuels contemporains. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Direction créative & conception • Élaborer des concepts forts, innovants et pertinents pour les campagnes de communication 360°., • Définir et faire évoluer les lignes graphiques en accord avec les identités de marque des clients., • Traduire les briefs stratégiques en propositions visuelles créatives impactantes. Production & supervision • Superviser la production des supports créatifs : visuels print, digitaux, vidéos, contenus social media, etc., • Assurer la cohérence esthétique de l’ensemble des productions livrées., • Encadrer et challenger les équipes de création (DA junior, graphistes, 3D artists, motion designers, etc.). Leadership & collaboration • Participer activement aux briefs clients, aux présentations stratégiques et créatives., • Collaborer avec les pôles stratégie, digital, production et contenus pour garantir l'exécution fluide des projets., • Encadrer les talents créatifs (interne & freelance) en favorisant leur montée en compétences. Veille & innovation • Assurer une veille constante sur les tendances visuelles, typographiques, digitales et artistiques dans le luxe., • Proposer des innovations esthétiques, technologiques ou narratives (ex : IA, formats immersifs). COMPÉTENCES & LOGICIELS REQUIS Compétences clés • Solide expérience de direction artistique dans l’univers du luxe (mode, beauté, hôtellerie haut de gamme)., • Excellente sensibilité esthétique et expertise en conception graphique & typographique., • Connaissance pointue des formats social media, des codes visuels digitaux et des tendances actuelles (réels, motion, stories, etc.)., • Forte capacité à incarner et défendre une vision créative face au client., • Compétences avérées en storytelling visuel et en composition photographique., • Forte capacité à incarner et défendre une vision créative face au client. Logiciels & outils à maitriser impérativement • Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign) – niveau expert., • Figma – pour la conception de contenus social media et la collaboration., • Midjourney / outils IA générative – pour enrichir les processus créatifs (prompting, exploration visuelle)., • Notions en motion design (After Effects, Premiere Pro) appréciées. PROFIL RECHERCHÉ • Bac +5 (Écoles de design, d’art ou de communication visuelle)., • Minimum 6 à 8 ans d’expérience en agence de publicité ou de branding, dont une expérience significative sur des comptes luxe., • Forte autonomie, rigueur et leadership naturel., • Excellente communication interpersonnelle, capacité à fédérer et à convaincre., • Bonne compréhension des enjeux stratégiques des marques haut de gamme., • Maîtrise de l’anglais professionnel, à l’oral comme à l’écrit., • Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Process du recrutement : • Entretien en visio ou à l’agence avec un Directeur de Création + 1 un.e autre membre de Bonjour Paris – 1h., • Entretien final en visio ou à l’agence avec un.e directeur de service et un.e autre membre de l’équipe Bonjour Paris – 1h. Conditions et avantages : Adresse : Bonjour Paris - quartier Gare de l’Est. Statut : CADRE, forfait heures 35h + 4h supplémentaires majorées sans RTT Rémunération : SELON PROFIL Avantages : Mutuelle Alan, prise en charge à 50% - Titres restaurant Swile de 10€ pris en charge à 55% - Gymlib, forfait très interessant, une semaine de congés offerte à Noël... Télétravail : une journée par semaine Ce poste est à pourvoir en CDI. Envoyez votre candidature à :

Contexte Dans le cadre de missions réalisées pour l’un de nos clients, nous recherchons des Designers Produits spécialisés en déclinaisons couleurs et matières. Les profils interviendront sur la création de visuels produits à forte valeur ajoutée, à partir de photographies ou de bases 3D existantes. Missions principales • Réaliser des déclinaisons couleurs et matières sur des produits existants, • Produire des visuels produits réalistes à partir de :, • photographies, • bases 3D fournies, • Recréer et appliquer de nouvelles matières, textures et éléments graphiques, • Assurer un rendu fidèle des volumes, de la lumière et des matériaux, • Maîtrise impérative de :, • Adobe Photoshop, • Adobe Illustrator, • Solides bases en 3D, incluant :, • compréhension des volumes, • gestion de la lumière, • lecture et exploitation de bases 3D Profil recherché • Formation en design produit, design industriel ou équivalent, • Expérience significative en couleurs & matières, • Sens aigu du détail, de la matière et du réalisme, • Bonne compréhension des contraintes industrielles et esthétiques, • Connaissance de Substance Designer, • Mission pour le compte d’un client, • Démarrage selon disponibilités, • Modalités (durée, localisation, télétravail) à définir selon profil

Dans le cadre du développement de nos activités, Alan Allman Associates renforce son pôle Recrutement. Rejoignez un écosystème dynamique, agile et orienté business, où le recrutement est un levier stratégique de croissance. Missions principales : • Recruter les meilleurs profils en identifiant les canaux les plus pertinents (jobboards, réseaux sociaux, cooptation, etc.)., • Collaborer étroitement avec les managers en tant que véritable Business Partner afin de bien comprendre leurs besoins en recrutement et d’y répondre efficacement., • Rédiger et publier des offres sur les plateformes pertinentes., • Détecter, approcher et qualifier les talents en adéquation avec les exigences de nos cabinets., • Mener les premiers échanges avec les candidats (préqualifications téléphoniques, organisation des entretiens, participations aux premières étapes du processus de recrutement)., • Devenir un véritable ambassadeur de notre marque employeur en incarnant nos valeurs, notre culture, et en participant à la mise en place et au suivi des partenariats écoles., • Contribuer à l’amélioration continue des outils et processus de recrutement. Profil recherché : • Étudiant(e) en formation supérieure (Bac+4/5) avec une appétence pour les ressources humaines, le recrutement ou le business développement., • Doté(e) d'un excellent relationnel et d’une capacité d’analyse avérée, vous savez travailler en équipe et êtes reconnus pour vos qualités d'écoute et de persévérance., • Votre capacité à convaincre, votre persévérance et votre dynamisme vous permettront de performer dans ce métier. Pourquoi nous rejoindre ? ✔️ Des marques fortes et indépendantes. ✔️ Un écosystème récompensé et certifié. ✔️ Un organisme de formation intégré. ✔️ Un environnement international. ✔️ Des secteurs porteurs et résilients. ✔️ Une vision stratégique à 5 ans. Récapitulatif : • Niveau d’études : BAC+4/BAC+5, • Stage : 4 à 6 mois à temps plein, • Lieu du poste : France, • Date d’entrée en poste : Dès que possible

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière avec Esmoz 🚀 Rejoindre Esmoz, c’est intégrer une aventure entrepreneuriale ambitieuse au cœur de la Data & de l’Intelligence Artificielle. Dans le cadre de notre forte croissance, nous recrutons aujourd’hui un(e) Resource Manager Data & IA pour répondre à des enjeux stratégiques de recrutement et accompagner la croissance du cabinet de conseil Data & IA de référence en France. Le poste est à pourvoir en alternance, avec la possibilité de continuer par la suite en CDI, au sein de notre agence de Levallois-Perret. Vos missions principales 💼 En tant que Resource Manager Data & IA, vous serez directement accompagné(e) par Maëva, Responsable Recrutement, et Jules, Directeur associé – Performance & Opérations et vous travaillerez en étroite collaboration avec les Business Managers (Sales). Votre rôle s’articule autour de 3 grandes responsabilités : 🔹 Recrutement des consultants • Comprendre les besoins en recrutement et en staffing exprimés par les équipes commerciales, • Identifier, qualifier et recruter des consultants Data & IA (CDI / Freelance) adaptés aux enjeux clients, • Piloter l’ensemble du processus de recrutement : sourcing / chasse, préqualifications téléphoniques, entretiens RH, évaluation des softs-skill, suivi des candidatures et retour aux candidats, • Constituer et animer un vivier de talents Data & IA en CDI, • Participer à l’amélioration continue des process recrutement 🔹 Accompagnement des équipes Sales • Être un véritable partenaire des Business Managers dans la construction des réponses aux besoins clients, • Proposer les meilleurs profils dans un temps court (48H à 72H) en adéquation avec les attentes techniques, business et humaines de nos clients, • Contribuer à l’optimisation du taux de staffing et à la satisfaction client 🔹 Projets RHs • Participer à des projets de marque employeur & de communication interne (relations écoles, organisation d’événements internes, campagne de cooptation, sujets de formation…), • Incarner et diffuser la culture Esmoz au quotidien Votre profil 🔍 • Vous êtes à la recherche de votre alternance d’1 an ou de 2 ans (idéalement en contrat d’apprentissage) et vous êtes en phase de valider votre diplôme de Master en école de commerce ou université avec une spécialisation en RH., • Vous justifiez d’un intérêt particulier pour le recrutement et la chasse de talents, • Vous aimez travailler en interface entre le business et les talents, • Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et orienté(e) solutions, • Vous avez un excellent relationnel et un fort esprit d’équipe, • Vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant, méritocratique et en forte croissance, • Vous partagez nos 3 valeurs qui sont extrêmement fortes : la recherche d’excellence, la résilience et le no bullshit. Qui sommes-nous ? Esmoz est un cabinet de conseil spécialisé autour des sujets Data & IA, fondé par Martin BOLLACK, en 2019. Notre ambition ? Créer le plus grand collectif de talents passionnés par l'innovation au service des grandes transformation. Aujourd’hui, Esmoz entre dans une nouvelle phase de croissance, avec une volonté forte de challenger les acteurs du marché et redéfinir les standards du conseil Data & IA. Pourquoi nous rejoindre ? 💥 • Rémunération attractive : un salaire fixe entre 1 200€ et 1 600€ + un variable déplafonné. Même en alternance, nous vous proposons des primes sur chaque recrutement réalisé !, • Environnement humain et bienveillant : afterworks, séminaires, événements internes., • Épanouissement professionnel : possibilité de continuer en CDI à l’issue de votre stage de fin d’études et d’évoluer après quelques années vers des rôles d’expertise en recrutement ou de management RH., • Montée en compétences : coaching et accompagnement de proximité par Maëva (Responsable Recrutement), Jules (Directeur des Opérations) et Martin (Fondateur) Notre processus de recrutement ⬇️ • Échange avec Maëva, Responsable Recrutement, • Échange avec Jules, Directeur associé – Performance & Opérations, • Échange avec Martin, Fondateur d’Esmoz, • Proposition d’embauche sous 24 à 48h après le dernier entretien Prêt(e) à relever le défi et à faire grandir Esmoz avec nous ? Rejoignez-nous !

🚨Consultant(e) PCA/ PRA SI🚨 Titre de l'offre : Consultant(e) PCA/ PRA SI sénior Nombre de poste : 1 poste en CDI Lieu : Paris 20 Démarrage : Immédiat 📣 🚨 BRG recrute : 👉🏻 Be Resilient Group (BRG) est le spécialiste français du conseil en Continuité d’Activité (PCA) 🌱. 🥇 Nous faisons du consulting en PCA via notre pôle Adenium-brg depuis 2002 et sommes également leader 🥇 dans la certification ISO 22301. BRG propose à ses clients multisectoriels, du conseil, de l’audit, du management des risques, de la gestion de crises, de la formation certifiante autour des métiers de la résilience. Pour accompagner sa belle croissance et renforcer davantage ses équipes , BRG recherche un(e) consultant(e) PRA SI. 👉🏻 Vos missions : ➡️ Définir et mettre en place une gouvernance global PCA / PRA et une gouvernance PRA au sein de la DSI ➡️ Analyser l'existant et définir un plan d'actions visant à mettre en place un dispositif uniformisé de gestion des crises IT (dont production) et cybersécurité ➡️ Formaliser une procédure de sauvegarde ➡️ Définir une première version de feuille de route PRA SI ➡️ Identifier un quick-wins visant à fiabiliser le PRA SI de quelques applications sensibles ➡️ Déterminer de façon précise les entrants métiers requis pour définir les conditions de reprise des activités des applications sensibles ➡️ Participer avec les équipes PCA à la collecte des besoins métiers ➡️ Sur la base de ces besoins et en priorité pour ceux les plus forts, piloter la projection de ces besoins avec les urbanistes sur les applications et infrastructures techniques afin d'identifier les composants les plus sensibles ➡️ Contribuer à la mise à jour des procédures de secours, les rédiger avec les opérationnels si nécessaire ➡️ Préparer des exercices de gestion de crise IT permettant d'avérer l'opérationnalité du dispositif ➡️ Animer et contribuer à l'intégration des besoins de continuité métier dans la conception d'applications métier ou d'infrastructures en lien avec les correspondants en charge de la Résilience ➡️ Définir et mettre en place des dashboards visant à piloter de façon claire et précise, à la maille trimestrielle, l'ensemble de la roadmap de renforcement du PRA SI ➡️ Formaliser une politique globale de continuité du SI. 👉🏻 Nature de la prestation attendue : (Profil de conseil Senior voire Manager) Profil expert PRA SI pour déclinaison opérationnelle du dispositif rédaction et mise à jour des livrables, planification, animation, appui et soutien auprès des équipes client. ⚒ Compétences et expériences : Connaissance des normes et référentiels ISO 27000 et ISO 22301. Maîtrise des fondamentaux de gestion de projet Expérience significative sur des projets et missions de construction ou refonte d'un DRP, PSI ou PRA SI. Expérience et maturité nécessaire dans un contexte complexe et hétérogène (périmètre de responsabilité répartis, bascule vers une organisation agile, culture du PRA SI en cours de renforcement,). Profil très expérimenté notamment pour appréhender rapidement la culture d'entreprise et pour porter les discours au sein de la DSI et hors DSI et challenger le dispositif en place. Bonne capacité d'écoute et d'empathie pour fluidifier les relations interpersonnelles. ℹ️ Informations complémentaires : 🗺 : Paris 20ème 👨🏾 💻 : ASAP ✍🏻 : CDI ✈️ : France 🇫🇷 et International 🌍 🤑💶: Salaire attractif (fixe + plan de variable) 🏥 : Mutuelle à charge de @brg à 100% 🚇🚎: Titre de transport remboursé à 50% par @brg 🍽 :Titre restaurant de 8€ dont 4€ pris en charge par @brg ✍🏻: Contrat cadre 💻📱: Ordinateur portable + Téléphone de fonction 👉🏻 Voici le processus global de recrutement pour ce poste si votre candidature est sélectionnée : ✅ Etape 1 : Une préqualification téléphonique d'environ 10 minutes. ✅ Etape 2 : Un entretien visio d'environ 30 à 40 minutes avec le Responsable recrutement (si étape 1 concluante) ✅ Etape 3 : Entretien en présentiel d'environ 1 heure avec le Directeur de BRG (si étape 2 concluante) ✅ Etape 4 : Offre d'embauche + signature contrat (si étape 3 concluante) Ne postuler que si vous répondez aux critères énumérés dans l'offre d'emploi. Toute candidature fantaisiste sera écartée automatiquement ! Après avoir candidaté, si vous n'êtes pas contacté(e) au-delà de 4 semaines par notre service recrutement, vous pouvez considérer que votre candidature n'a pas été retenue ! 👉🏻 Contact : 👉🏻 Plus d’informations :

Créée en 2011, cette entreprise accompagne ses clients dans la modélisation d’écosystèmes, que ce soit au sein d’une organisation ou d’un secteur entier. Elle se situe à la croisée du conseil en stratégie et de l’intégration technologique, avec une approche qui mêle data, process et humain. Les projets sont concrets et variés : création de centres d’opérations pour des bailleurs sociaux, optimisation de processus industriels, ou encore accompagnement de startups du réseau Clean Tech. L’objectif est d’aller au-delà des outils classiques pour capter la donnée de manière transverse et proposer des solutions pertinentes et adaptées aux enjeux réels. Missions • Piloter des projets de 3 à 12 mois en autonomie, en garantissant la qualité et la satisfaction client., • Imaginer et structurer les process et organisations intégrant la data pour améliorer la performance., • Mobiliser et convaincre les parties prenantes internes et externes., • Participer à la rédaction de propositions commerciales et assister la direction dans le développement de nouveaux projets. Méthodologie et pratiques • Approche People – Process – Technique (PPT) pour analyser et améliorer les projets. Clients et secteurs • Mobilité / logistique : SNCF, • Énergie / environnement : EDF, • Sécurité / défense : Thales, Naval Group, • Banque / assurance : Crédit Mutuel, • Construction / aménagement : Bouygues Immobilier L’équipe • 15 collaborateurs, • Direction : 2 cofondateurs, • 1 directeur associé, • 1 directrice de projet, • 2 chefs de projet seniors, • 4 chefs de projet confirmés, • Collaboration régulière avec le réseau Clean Tech (2 à 3 personnes) et 600 startups partenaires. Conditions • Localisation : Paris 9ᵉ (bureaux 7 rue Jadin, Paris 17ᵉ), • Télétravail : 1 jour/semaine + 1 jour/mois au choix, • Équipe soudée, bienveillante et dynamique, • Soirée d’équipe chaque mois Rémunération • Junior : 43 k€ + variable annuel (~2 k€), • Senior : 60 k€ + variable annuel (~5 k€) Package • Mutuelle, transport, tickets resto à 50%, • RTT, • Convention Syntec, • Prime d’intéressement Pourquoi les rejoindre • Prendre rapidement des responsabilités managériales et encadrer des juniors., • Travailler sur des projets prestigieux et concrets., • Participer à la croissance d’une PME rentable et autofinancée, soutenue par la BPI., • Évoluer dans une équipe expérimentée et motivée, avec une vraie culture data et process. Profil recherché • Expérience : 2 à 7 ans, alternance possible si au moins 1 an de CDI., • Formation : école d’ingénieur, commerce ou parcours orienté data., • Compétences : solide culture data, curiosité, aisance à l’oral, capacité à vulgariser et synthétiser., • Qualités personnelles : esprit entrepreneurial, ouverture d’esprit, persévérance et goût du challenge., • Langues : anglais professionnel. Process de recrutement • Entretien 1 – Directeur associé : projet, parcours et motivation (~1h), • Entretien 2 – Directeur de projet : étude de cas (~1 semaine de délai), • Entretien final – CEO et Directrice Générale Adjointe ⏱ Durée totale : 2 à 3 semaines 📅 Préavis : idéalement court, mais 3 mois acceptés

B&B HOTELS Group est à la recherche d'un "Technical Architect and Program Manager" au sein de la direction IT Group. Cette direction est structurée autour de 3 pôles : • 1 pôle Produits regroupant la gestion de nos solutions groupes ;, • 1 pôle Technology regroupant les activités de support, de postes de travail, d’architecture, d’infrastructure, de production et de Delivery ; Basée sur le framework méthodologique SAFe, l’organisation a mis en place une gestion de portefeuille projets lean et l’architecture est un maillon essentiel en tant que composante transverse nécessaire à la définition et la mise en place de la stratégie IT. Poste: Le pôle "Group Technology" recherche un "Cloud infrastructure and network lead architect" au sein des équipes Architecture. Responsabilités : • Définition des infrastructures techniques pour le Groupe : Définir les solutions cibles et les guidelines de l’infrastructure pour l’ensemble du Groupe en tenant compte des spécificités locales (contraintes, historiques, besoins, …), • Rédaction des supports techniques et blueprints des architectures définies : Rédiger, en anglais, les blueprint pour les guidelines techniques, ainsi que les les DAT lors de la mise en place des solutions sélectionnées, • Veille technologique et définition de la cible technologique: Dans une démarche d’optimisation de nos infrastructures et composants techniques, contribuer activement à la veille technologique et définir la trajectoire de migration ; phasing, effort, impacts, bénéfices., • Définition de l’infrastructure réseau Groupe : Définir le guideline réseau des Head Quarters des Régions et des Hôtels pour assurer l’efficacité maximale, l'administration, la sécurité entre les hôtels et HQ , accès aux applications et le respect des normes (type PCI-DSS) ., • Cloud Platforms : Très bonne connaissance des environnement Cloud : AWS, GCP et infrastructure avec composants d’infrastructure SaaS, • Architecture : Maîtrise des fondamentaux d’architecture pour définition des orientations stratégiques au niveau d’un Groupe, • Network Management : Compétence réseau SD-WAN, MPLS, …, • Sécurité : Security by design et mise en place d’une approche Zero-Trust, • Maîtrise des fondamentaux d’un groupe distribué avec des “opérationnels métiers” réparti dans un “réseau” de distribution, à savoir des hôtels (internes ou franchisés), • Capacités de Leadership : Compétences prouvées en gestion de projets et en leadership technique, avec une forte capacité à influencer et à diriger des équipes multidisciplinaires et correspondants techniques dans les différents pays du Groupe, • Maîtrise de l’anglais dans un contexte professionnel (production documentaire et animation de réunions) – Niveau C1 Profil Recherché • Formation : Ingénieur en informatique de formation de préférence., • Expérience : environ 10 ans d'expérience en tant qu’architecte technique., • Analyse et Résolution de Problèmes : Aptitude à résoudre des problèmes techniques complexes et à gérer plusieurs projets simultanément., • Communication : Excellentes capacités de communication verbale et écrite en anglais, capacité à diriger des équipes et à collaborer efficacement., • Réalisation: Expérience réussie de déploiement de projet technique transversaux et dans un contexte international Pourquoi nous rejoindre ? L'opportunité de rejoindre un groupe en croissance avec une culture d'entreprise forte. Un environnement de travail stimulant où votre esprit d'initiative sera valorisé. Un rôle à fort impact, au cœur des décisions stratégiques de l'entreprise. Création de poste avec une réelle latitude sur l’incarnation de la fonction. À propos de B&B HOTELS Fondé à Brest en 1990, B&B HOTELS est l'un des plus importants groupes hôteliers économiques d'Europe. Il possède un réseau de plus de 930 hôtels dans 15 pays, en Europe et au Brésil. B&B HOTELS a connu une croissance exponentielle depuis 2022 avec l'ouverture de plus de 150 nouveaux hôtels et entend poursuivre cette dynamique en 2024. Positionné sur le segment du meilleur rapport qualité-prix, B&B HOTELS s'engage à offrir à ses clients confort et qualité au meilleur rapport qualité-prix. Empathie, simplicité intelligente, amélioration, intégrité et inclusion sont les valeurs fondatrices du Groupe. ✅ Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. ✅ Cette liste n'est pas exhaustive et peut-être soumise à modifications selon les besoins de la société