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Chez FDJ UNITED, nous ne faisons pas que proposer des jeux d’argent et de hasard, nous les réinventons en permanence. FDJ UNITED est un champion européen des jeux d’argent et de hasard, avec un large portefeuille de marques iconiques et une excellence technologique reconnue. Avec plus de 5 000 collaborateurs et présent dans près d’une quinzaine de marchés régulés en Europe, le Groupe propose une offre de jeux diversifiée et responsable, sous droits exclusifs et en concurrence. Nous dépassons les standards du marché en démontrant que divertissement et responsabilité peuvent aller de pair. À nos côtés, vous évoluerez au sein d’un collectif de passionnés qui s’entraident au jour le jour pour créer une expérience de jeux aussi divertissante que sûre pour des millions de joueurs. C'est pourquoi nous recherchons des personnes audacieuses, animées par la passion du succès et déterminer à révolutionner cette industrie. Si l’innovation et les grands défis sont votre moteur, que l’impact quotidien de votre travail est une source de motivation, FDJ UNITED est votre terrain de jeu. Avec de solides positions en France, l’opérateur de courses hippiques et paris sportifs ZEturf / ZEbet, marques commerciales du Groupe FDJ UNITED, booste aujourd’hui sa croissance sur ses marchés et souhaite faire découvrir le métier des courses hippiques et paris sportifs à un(e) Chargé(e) de mission Ressources Humaines en alternance sur 12 mois pour l’année 2025/2026 à temps plein basée dans ses locaux à Boulogne-Billancourt dès le mois de septembre 2025. Nous mettons également en œuvre au sein du groupe une politique visant à déployer un Marketing responsable à tous les niveaux et visant à accompagner les parieurs dans le maintien d'une activité de paris récréative et ludique. Issu(e) d’une formation en droit social ou management des ressources humaines, vous êtes curieux(se), motivé(e) et volontaire. Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vos missions seront polyvalentes et enrichissantes : Votre quotidien Embarquons ensemble pour vos futures missions ! • Administration du personnel : promesses d’embauche, envoi des mails et documents de bienvenue, rédaction des contrats, intégration des nouveaux collaborateurs, suivi des périodes d’essai, rédaction des avenants, suivi des visites médicales ;, • Paie : saisie des variables de paye, majorations et astreintes, suivi des plannings forfaits jours, vérification des bulletins de paie ;, • Communication interne & engagement : organisation d’évènements en interne pour les salariés, création de supports de communication interne ;, • Formation / développement : suivi des formations obligatoires et du budget de formation, préparation des formations internes, élaboration des supports de formation ;, • Recrutement : création et diffusion des annonces sur nos jobboards, tri des candidatures, participation aux entretiens et retours aux candidats, relations écoles & campagnes alternance ;, • Évènements d’entreprise & RSE : créer un environnement favorisant les bonnes relations de travail, organiser régulièrement les évènements d’entreprise impliquant les collaborateurs (team building, IT Day, soirées d’entreprise). Pourquoi rejoindre l’équipe : • Vous êtes passionné(e) par le sport en général et les paris sportifs ;, • Vous souhaitez évoluer dans une structure à dimension internationale et en collaboration avec des équipes basées au sein de plusieurs pays. Ce poste est fait pour vous car… • Vous êtes en formation droit social, management des ressources humaines de type Bac+4 / Bac+5 et souhaitez évoluer au sein d’une structure d’environ 100 collaborateurs sur plusieurs sociétés et pays ;, • Vous possédez une bonne connaissance de la législation et réglementation du droit social ;, • Vous excellez sur les outils du Pack Microsoft Office ;, • Vous avez d’excellentes capacités d’organisation et de rigueur ;, • Vous vous reconnaissez dans les compétences comportementales suivantes : sens de l'écoute, intelligence émotionnelle, curiosité, esprit d'équipe ;, • Vous avez un excellent relationnel et une très bonne communication orale et écrite ;, • Vous faites preuve de la plus grande discrétion quant aux sujets confidentiels et sensibles. Comme les collaborateurs du Groupe FDJ, vous avez fait de votre métier votre passion, rejoignez-nous ! Vous avez tout à gagner en rejoignant la galaxie FDJ Prise en charge des transports à 75% Tickets Restaurant® Mutuelle famille prise en charge à 100% par l’employeur Pourquoi nous rejoindre : Rejoindre FDJ, c’est vivre une expérience professionnelle unique, dans un groupe où l’innovation est l’affaire de tous. Premier opérateur des jeux d'argent et acteur de référence des paris sportifs en France, deuxième loterie en Europe, FDJ est un groupe performant et responsable, à la pointe de la technologie ! Avec plus de 2700 collaborateurs, 25 millions de clients et 30 000 commerçants partenaires, FDJ se développe dans le secteur des jeux ainsi que dans de nouvelles activités. 91% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez nous : engagés par nature, nous soutenons l’égalité des chances, le sport français ou encore la restauration du patrimoine. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, neuroatypie, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs. Persuadé que la diversité des profils est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation, le groupe FDJ s’engage à lutter contre les discriminations et donne ainsi sa chance à toutes et tous. Pour toute question portant sur ce sujet:

Compagnie des Signaux renforce ses équipes et recrute un Contrôleur de gestion de projet senior H/F en CDI, pour son site des Ulis (91) – siège social. A propos de nous : Compagnie des Signaux, société du Groupe MERMEC, est un fournisseur mondial de solutions de transport ferroviaire intégrées. Nous développons des solutions innovantes et durables dans les domaines de la signalisation, de l’exploitation, du service et de la maintenance, ainsi que de la technologie numérique et des systèmes clé en main. Le Groupe MERMEC est présent dans 21 pays et compte plus de 3 000 employés dans le monde. Compagnie des Signaux emploie aujourd'hui plus de 600 personnes réparties sur trois sites en France et trois établissements permanents à l’étranger : • Les Ulis (Ile-de-France) : siège social, ingénierie, développement et management des projets, • Riom (Auvergne) : site industriel de production et logistique, ingénierie et développement, • Paris (Champs Elysées) : équipe de maintenance 24/7 d'une partie des réseaux de métro et de tramway de la RATP, • 3 établissements : Allemagne (Munich), Angleterre (Londres) et Corée (Séoul) En plus de ces sites permanents, Compagnie des Signaux est présente dans de nombreux projets localisés en France et à l’étranger, et prévoit un fort développement de son activité sur tous les continents. Rejoindre les équipes de Compagnie des Signaux c’est intégrer un pôle d'excellence et de compétences mondial en matière de technologies ETCS (ERTMS) et automatismes ferroviaires. Grâce à ces compétences uniques, nous façonnons l'avenir des transports ferroviaires à travers le monde. A Compagnie des Signaux, vous trouverez votre place en contribuant à la construction d’un monde plus durable et connecté. Impliqué(e) dans le cadre de projets internationaux et au sein d’équipes multiculturelles, votre travail sera à la pointe de la transformation numérique et de l’innovation technologique. Le poste que nous vous proposons : Sous la responsabilité de la Responsable du Contrôle de gestion projet, mais en forte collaboration avec les équipes projets, vous avez en charge le suivi financier d’un portefeuille de projets internationaux. Vos principales missions incluent : • Evaluation des dépenses à l'achèvement, en contact avec les responsables techniques et le chef de projet, • Saisie des données financières du ou des projets dans les outils de contrôle, • Contrôle de la rentabilité du projet et mise en place d'alertes et suggestions pour optimiser la marge à l'achèvement, • Planification et suivi de la facturation et des encaissements, • Participation aux clôtures mensuelles aux normes IFRS (contrats à long terme), • Préparation du budget annuel et de ses révisions trimestrielles, • Préparation de reportings divers (analyse des écarts réalisé/budget, analyse de risques et opportunités), • Accompagnement du chef de projet dans l’atteinte des objectifs financiers du projet, • Elaboration des tableaux financiers des Quarterly Project Reviews Modalités de travail : • Temps complet, • Télétravail partiel possible (jusqu’à 2 jours par semaine), • Déplacements ponctuels à prévoir Localisation du poste : Au cœur du Parc d’activités de Courtabœuf : 4 avenue du Canada, 91940 Les Ulis Accès facilité : • En voiture depuis l’autoroute A10/A11 et la N118, • En bus n°4602 depuis la gare RER de Massy Palaiseau (RER B et C) Votre profil : De formation Bac+5, vous êtes diplômé d’une école de Commerce ou d’université avec une spécialisation en Finance/Contrôle de gestion. Ce poste requiert : • Un minimum de 5 ans d’expérience, • Capacité d’analyse (alerter en cas de déviations, être force de proposition pour améliorer la marge), • Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs, à travailler dans un environnement multiculturel et changeant (contexte d’intégration au Groupe MERMEC), • Une bonne maîtrise d’Excel, • La connaissance de SAP serait un plus, • Autonomie, organisation et rigueur ; esprit d’équipe, • Un niveau de français et d’anglais, courant et technique, qui vous permet d’évoluer aisément dans notre environnement international et multiculturel Cependant, si l’un ou plusieurs de ces critères vous manquent, tentez votre chance malgré tout ! Nous avons à cœur d’étudier tout profil intéressant, même si celui-ci sort un peu du cadre. Pourquoi nous rejoindre ? • Contribuer au développement d’un secteur d’avenir et participer à l’évolution d’un mode de transport plus durable et plus respectueux de l’environnement, répondant aux grands enjeux du XXIème siècle, • Participer à ce marché de la signalisation ferroviaire en forte croissance dont la large palette de métiers qui le compose (Système, Hardware, Software, Communication, Cybersécurité, …) permet d’envisager nombre de parcours professionnels et d’expériences au service la sécurité et l’efficacité des transports, • Evoluer au sein d’une entreprise responsable et engagée en faveur de grandes causes telles que la préservation de l’environnement (une entreprise qui s’engage à réduire de 100% ses propres émissions de CO2 d’ici à 2030, et d'ici à 2050 les émissions de CO2 de l'ensemble de sa chaîne de valeur), la diversité, l’égalité des chances et l’emploi des personnes en situation de handicap, • Intégrer une entreprise bienveillante, à taille humaine et multiculturelle, qui prône un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, • Rejoindre un employeur qui décroche depuis 8 ans la labellisation HappyTrainees et dont le taux de recommandation des stagiaires et alternants s’élève à 92% en 2024, • Bénéficier d’une politique de télétravail partiel, d’un plan de formation et d’un accompagnement de votre carrière dans l’objectif de développer vos compétences et de construire votre avenir professionnel Nos autres avantages : • Participation et Intéressement, • Epargne salariale (PEE/PERECO) & abondement, • Protection sociale (mutuelle et prévoyance), • RIE (restaurant inter-entreprises aux Ulis), • 1% Logement, • Partenariat avec une Crèche d’entreprise permettant, en fonction des disponibilités, de bénéficier de berceaux dans des crèches, • Parking gratuit, non nominatif, et bornes électriques de recharge, • Comité Social et Economique : chèques vacances, tickets de cinéma, prise en charge des activités sportives et culturelles, prêt de matériel professionnel de bricolage… Pour en savoir plus sur notre entreprise, rendez-vous sur le lien suivant : Pour consulter l’ensemble de nos opportunités d’emploi, rendez-vous sur le lien suivant : ___ Comment postuler ? Si vous êtes conquis par notre opportunité d’emploi, n’attendez plus et envoyez-nous votre CV en français et/ou en anglais. Si vous êtes retenu, vous serez convié à un entretien dont une partie se déroulera en anglais. Maintenant c’est à vous de jouer ! Bonne chance !

Chef de projet F/H À une quinzaine de kilomètres du centre de Paris, le plateau de Saclay constitue l’un des plus grands pôles scientifiques français, grâce à l’implantation depuis 1945 de grands établissements d’enseignement supérieur et de recherche. Ce territoire francilien possède de puissants atouts pour répondre aux enjeux d’une économie mondiale en profonde mutation : • L’excellence académique et la renommée de ses établissements d’enseignement supérieur réunis dans l’Université Paris-Saclay et de l’institut Polytechnique de Paris ;, • La force industrielle de ses pôles d’activité majeurs de l’Essonne et des Yvelines que sont Courtaboeuf, Massy, Saint-Quentin-en-Yvelines, Vélizy-Villacoublay ;, • Sa concentration d’activités de recherche et développement exceptionnelle autour des filières stratégiques de l’énergie, des mobilités, des TIC, de la santé, de l’aérospatiale - défense sécurité… L’EPA Paris-Saclay est en charge de plusieurs missions au service de la mise en œuvre de ce projet de «cluster technologique de niveau mondial » à l’échelle du plateau de Saclay. A cet effet, sa Direction de l’Aménagement et du Développement Durable réalise des grandes opérations d’aménagement en particulier sur la frange sud du Plateau de Saclay (Quartiers de Moulon, Corbeville et de l’Ecole Polytechnique) de l’ordre de 2,2 millions de m², parmi les plus importantes en Europe, et dans les Yvelines sur les secteurs de Versailles Satory, de la future gare de Guyancourt - Saint Quentin et de Freyssinet Trappes-Montigny. Le développement du Cluster s’inscrit dans une démarche de développement durable équilibrée entre d’une part la protection et la valorisation des activités agricoles et d’autre part des développements urbains dans des quartiers desservis par la future ligne 18 du Grand Paris-Express. Le développement du pôle scientifique et technologique s’opère également par le développement et l’animation des réseaux d’entreprises, des services, et de l’entreprenariat (Direction de l’Innovation et du Développement Economique). Il comprend également une direction de la communication et un secrétariat général regroupant les services financier, juridique et les ressources humaines. MISSIONS ET RESPONSABILITES (liste non exhaustive) Au sein d’une équipe projets, sous la responsabilité d’un directeur de projets, et en lien direct avec les membres de l’équipe projet, le chef de projets participe au suivi global et à l’avancement de l’opération d’aménagement et notamment : • Le chef de projets est responsable de la tenue des délais, de la qualité des rendus et de la maîtrise du budget des missions qui lui sont confiées dans le cadre de l’opération. A ce titre il assure les missions suivantes :, • Assurer un reporting régulier et adapté ;, • Contribuer à établir et suivre les plannings des missions qui lui sont confiées dans le cadre de l’opération ;, • Contribuer à l’élaboration et au suivi du bilan d’aménagement (Prévisions à fin d’affaires) concernant les missions qui lui sont confiées dans le cadre de l’opération (suivi des dépenses et recettes) en identifiant et mobilisant les subventions éventuellement mobilisables ;, • Aider à la préparation des revues de projets internes ;, • Rédiger et formaliser des documents (cahiers des charges, supports de présentation, comptes-rendus, …) ;, • Organiser et animer des réunions diverses (comités techniques avec les partenaires institutionnels, réunions de maîtrise d’œuvre, réunions avec les promoteurs, négociations d’actes notariés, concours, réunions publiques etc.) ;, • Assurer le pilotage des études et expertises en veillant à la qualité et la cohérence d’ensemble, à leur avancement coordonné, en lien avec le calendrier général de l’opération, en maitrisant leur budget et en suivant les aspects contractuels des marchés., • Participer et contribuer à la réunion d’équipe projet, mobiliser les autres directions (directions techniques, développement durable & RSE) dans le cadre du suivi des thématiques transverses au sein de l’équipe projet., • Être un interlocuteur quotidien et privilégié et contribuer activement à la création et au maintien des relations partenariales avec les acteurs du projet : la commune, l’agglomération, le Département, la SGP, les représentants de l’Etat sur le territoire et les entreprises présentes sur site, etc., • Participer aux missions de la maîtrise d’ouvrage d’aménagement en phase opérationnelle, de la phase d’études préalables à la réalisation, et notamment :, • Piloter les procédures réglementaires et les autorisations d’urbanisme (ZAC, DUP, DLE, modification de PLU…) et les études environnementales attenantes à ces procédures, • Conduire les études urbaines à l’échelle de la ZAC impliquant notamment le pilotage des marchés de prestataires (maîtrise d’œuvre urbaine en particulier) ;, • En interface avec la direction de l’ingénierie, suivre les études de maîtrise d’œuvre d’espaces publics, afin en particulier d’en garantir la cohérence avec les grandes orientations et l’ambition du projet urbain d’ensemble ;, • Piloter et suivre les opérations immobilières dans toutes leurs phases et dimensions (prospection, volets foncier, commercialisation, réglementaire, architectural et urbain, environnemental et technique) ; FORMATION ET COMPETENCES • De formation supérieure de niveau Bac +5 : diplôme d’architecte, ingénieur avec spécialisation aménagement / construction, Master 2 en urbanise et aménagement, Science Po, etc. ;, • Expérience minimale de 5 ans dans le champ de l’urbanisme opérationnel ;, • Culture du projet urbain, maîtrise des schémas directeurs d’aménagement urbain, de la coordination urbaine, architecturale, et environnementale ;, • Connaissance du champ de l’urbanisme opérationnel dans son ensemble : connaissance des acteurs institutionnels et privés, de la production immobilière, de l’espace public, etc. ;, • Maîtrise des procédures administratives et des réglementations, droit de l’urbanisme, de la construction, de l’environnement, des contrats, Code des Marchés publics ;, • Capacité au management d’équipe et à la gestion de projets complexes ;, • Sens de l’initiative, méthode, rigueur et autonomie ;, • Qualités rédactionnelles. NOUS REJOINDRE L’Etablissement Paris Saclay propose à ses collaborateurs : • Des titres restaurant d’une valeur de 10,80 € (60% pris en charge par l’employeur), • Une mutuelle, • Un intéressement, • 14 jours de RTT, • 2 jours fixes de télétravail, • Des avantages proposés par le CSE Si vous êtes intéressé(e) adressez-nous votre candidature : EPAPS - Direction Ressources-Humaines – 7 boulevard Thomas Gobert – 91120 Palaiseau

Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et challengeante dans l’univers de l’Industrie ? 😊 Elitys propose une nouvelle expérience du conseil et de la gestion de carrière des ingénieurs. Donner du sens et favoriser la valeur travail sont au cœur de nos préoccupations. Selon nous, l’évolution passe par le développement des compétences professionnelles autant que par l’encouragement des initiatives personnelles. Suis-je fait pour Elitys ? • Vous souhaitez rejoindre une société qui vous ressemble et qui offre à chacun l’opportunité de s’épanouir., • Vous aimez apprendre et évoluer grâce au travail d’équipe., • Transmettre vos compétences et votre savoir à vos collègues vous stimule., • Vous souhaitez être l’acteur de votre carrière., • Vous recherchez une entreprise qui vous soutienne dans vos passions personnelles. Afin d'accompagner l'un de nos clients du secteur industriel, nous recherchons un Ingénieur en Essais Thermiques / Climatiques (F/H). Descriptif de la mission : ✏️ Réalisation d’essais thermiques et climatiques sur des produits industriels 📓 Analyse des résultats des tests et rédaction des rapports techniques 🏭 Validation des produits en conditions environnementales extrêmes (chaleur, froid, humidité, etc.) 📄 Suivi des essais en laboratoire et coordination avec les équipes de production 🔧 Participation à l’amélioration continue des processus de tests et d’essais Profil recherché : • Vous êtes ingénieur(e), diplômé(e) de formation Bac+5 ou diplôme équivalent en génie thermique, génie climatique ou discipline similaire., • Vous avez une expérience d’au moins 3 à 5 ans dans la réalisation d’essais thermiques ou climatiques, idéalement dans le secteur industriel., • Une bonne connaissance des outils de simulation thermique et climatique est un atout., • Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais Localisation : • Île-de-France, • Région Lyonnaise

Nous recherchons, pour notre site de Massy (91), notre futur chef de projet H/F. Vous aurez la responsabilité du pilotage global de projets, d'un point de vue : • Technique, • Budgétaire, • Des ressources, • Des délais Ces projets porteront principalement sur des produits électroniques à destination de la Défense tels que : • Des écrans durcis, • Des bancs de test, • De l'électronique de puissance ... Pour cela, vos activités au quotidien seront notamment de (liste non exhaustive) : • Valider le périmètre contractuel avec le client, • Suivre et piloter le projet avec le soutien des équipes techniques, • Valider les livrables Projet, • Définir et piloter fonctionnellement l'équipe Projet en relation avec les Responsables de services, • Elaborer les plans Projet et la structure de pilotage (PMAQ, PDEV...), • Piloter les évolutions / avenants sur Projet, • Gérer la relation clients, • Piloter la sous-traitance forfaitaire, • Gérer les risques et opportunités -... PROFIL RECHERCHE : De formation de niveau Bac + 5 , (idéalement en logiciel), vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans en pilotage de projets dans le secteur industriel. Connaissances nécessaires : • Cycle en V, • MS Project ou Sciforma, • Jira ou équivalent, • Anglais professionnel (lu, écrit, parlé) La connaissance de l'électronique serait un plus. Intéressé(e) ? N'hésitez plus ! Rejoignez un groupe international dynamique en postulant !

ADENTIS est une société de conseil en ingénierie de la R&D spécialisée dans les systèmes embarqués et les nouvelles technologies. Nous travaillons aussi pour des projets en IT et en cybersécurité. Nous intervenons sur des secteurs d’activités diversifiés tels que l’aéronautique, l’automobile, le ferroviaire, la TV numérique, l’électronique grand public, l’énergie, le médical et la défense. Depuis 2014, notre société se développe au niveau national et après Paris, Toulouse et Grenoble, Rennes ADENTIS s’est installé à Sophia-Antipolis. ADENTIS en chiffres : • 500 collaborateurs en France., • 36 millions d’euros de CA en 2024. En tant que véritable Business Partner, vous aurez pour objectifs de : • Travailler en collaboration avec les Ingénieurs d'Affaires, • Étudier et analyser des besoins en recrutement exprimés par les managers, • Identifier des candidats à travers des techniques de sourcing sur les jobboards et réseaux sociaux, • Accompagner les managers en rendez-vous clients, • Rédiger et diffuser les annonces sur les différents supports, • Réaliser des entretiens téléphoniques et physiques en collaboration puis en autonomie, • Suivre tout le processus de recrutement jusqu’à l’intégration, • Participer aux salons de recrutement PROFIL En formation Ressources Humaines, Commerciale ou équivalent BAC+5, vous ne connaissez pas nécessairement les techniques de recrutement mais vous voulez les apprendre. Vous êtes rigoureux(se) et adaptable, aimez le travail en équipe et êtes capable de prendre des initiatives. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Type de contrat : alternance Lieu : Boulogne-Billancourt 92 Date de démarrage : septembre 2025 Niveau d'études requis : Bac +3/4

VOLUNTAE, cabinet de recrutement expert des métiers comptable et financier en cabinet ou en entreprise, recrute pour un cabinet de Mandataires judiciaires composé de 25 salariés et 2 associés répartis sur 3 entités françaises. Dans le cadre d’un remplacement suite à un départ en retraite, nous recherchons un Collaborateur mandataire judiciaire H/F. Les Missions de ce poste : Véritable bras droit, vous serez directement rattaché aux Associés et interviendrez sur un portefeuille dans le cadre de procédures de liquidations judiciaires (80%) et redressements judiciaires des entreprises (TPE/PME tous secteurs composées de 100 salariés maximum). Vos missions sont les suivantes : Analyser les dossiers des entreprises en difficulté financière Conseiller les clients sur les procédures collectives à suivre Rédiger les actes et les contrats relatifs aux procédures collectives Assurer le suivi des dossiers et les échanges avec les partenaires Rechercher des solutions pour permettre la sauvegarde de l'entreprise Apporter une expertise juridique pour la gestion des entreprises en difficulté Participer à la formation des nouveaux juristes Informations de ce poste : Poste en CDI Base horaire 39H (horaires flexibles) Poste basé à Versailles (78) - Ligne L ou RER D Un parking est mis à disposition pour les voitures Salaire : à partir de 60K€ brut fixe annuel sur 13 mois selon profil et expérience avec tickets restaurants (8€) et primes annuelles. Profil recherché : De formation supérieure en droit avec une spécialisation en procédures collectives, vous justifiez d’une expérience de minimum 10 ans sur une fonction similaire. Vous avez une bonne capacité à gérer plusieurs projets en même temps et vous avez d'excellentes compétences en communication ? Alors n’hésitez plus et postulez ! « Voluntae, votre réussite est notre volonté »

Notre client, structure d’exploitation multi-sites au service d’une enseigne reconnue, rassemble plusieurs commerçants indépendants sur un même point de vente afin de proposer une offre qualitative et complémentaire. Pour garantir l’excellence opérationnelle de ce modèle, nous recrutons un(e) Animateur(trice) Réseau – Exploitation Magasins pour le secteur Dreux - Guyancourt. 🎯 Missions Rattaché(e) à la direction régionale et en charge d’un portefeuille de 8 magasins, vous êtes l’interlocuteur clé entre le terrain et le siège. Vous agissez en véritable pilote opérationnel et garant de la qualité de l’expérience client. 1. Animation des équipes caisse • Encadrement des équipes sur chaque site, • Gestion des plannings, recrutements et formations, • Supervision des flux d’encaissements multi-sociétés, • Suivi de la démarque et application des bonnes pratiques 2. Suivi de la tenue commerciale des magasins • Respect du concept commercial de l’enseigne, • Organisation de réunions avec les commerçants sur site, • Remontée d’informations via des reportings réguliers au siège (basé à Lyon) 3. Contrôle technique et sécuritaire • Vérification de la conformité des installations (sécurité, accessibilité, normes techniques), • Représentation des magasins lors des commissions de sécurité ou d’ouvertures, • Suivi des incidents et coordination avec le service maintenance pour les interventions correctives 🧠 Profil Vous recherchez un poste polyvalent, où vos qualités de coordination, votre sens client et votre vision globale de l’exploitation sont pleinement mobilisés. • Formation Bac +2 minimum, • Première expérience réussie dans le retail, la restauration ou tout environnement orienté client final BtoC, • Bonne compréhension des enjeux d’un point de vente : gestion humaine, sécurité, maintenance, accueil client, • Excellent relationnel : vous savez fédérer aussi bien les équipes internes que les commerçants partenaires, • Sens aigu de l’organisation, rigueur, esprit d’analyse, • À l’aise avec les outils informatiques et les outils de reporting Idéalement localisé dans le 78 Salaire entre 39 et 45K annuel brut

Gi Group Consulting est un groupe international de conseil, affichant un chiffre d'affaires de 2,84 M€ et une croissance de 25 %. Entreprise familiale spécialisée dans le placement de talents au sein de l'industrie de la santé, nous plaçons l'humain au cœur de nos valeurs. Nous mettons notre savoir-faire en Life Sciences au service de nos clients : groupes pharmaceutiques, CROs et biotech. Nous recrutons à Saclay, un(e) Scientifique en développement clinique précoce en Oncologie H/F pour une mission au sein d’un prestigieux groupe pharmaceutique à partir d’Août 2025. Notre client est un laboratoire pharmaceutique international qui s’engage pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients, en collaboration avec les professionnels de santé. Sa croissance repose sur une recherche constante d’innovation dans de multiples aires thérapeutiques. Le Scientifique en développement clinique précoce en Oncologie H/F assurera la stratégie scientifique en étroite collaboration avec le leader clinique du projet. Le consultant interviendra en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes pour faire avancer les projets dans des délais et un cadre scientifique exigeants. Description • Fait partie de l’équipe clinique en développement précoce (intégrant les Clinical Leaders et les autres Clinical Scientists)., • Est un membre clé de la Study Team (référent médico-scientifique) et est également membre de la Clinical Subteam., • Travaille en étroite collaboration avec le Clinical Leader sur son étude., • Contribue à la conception des études cliniques, en particulier contribue avec le Clinical leader du projet et d'autres départements à la préparation de tous les documents cliniques pertinents, y compris les synopsis, les protocoles, les formulaires de consentement, les amendements (en collaboration avec le responsable du développement clinique) ou les rapports d'étude clinique., • Contribue activement à la préparation et la mise à jour annuelle des documents tels que Brochure Investigateur, DSUR, RMP (Risk Management Plan)., • Est en charge de la gestion de divers comités d'experts (Data Monitoring Committee, Board, ...), de leurs contrats et leurs budgets., • Contribue à la formation appropriée des équipes, sur la partie médico-scientifique du protocole des études cliniques., • Anticipe les problèmes concernant les caractéristiques de la population incluse, les données d'efficacité et de safety et contribue à la préparation de plans d'action pour assurer la réalisation des objectifs de l'étude., • Contribue à l'interprétation des résultats de l'étude et propose des analyses complémentaires en collaboration avec les départements de data management, de statistiques et opérations cliniques., • Contribue à la préparation et à la présentation (communication interne et externe) des résultats cliniques de l’étude à des comités de surveillance, tels que les Data Monitoring Committee, les safety calls avec les investigateurs (meetings réguliers) ou encore lors de réunions d'investigateurs (lors de congrès, en visio, ...), ou préparation de posters, résumés ou publications., • Participe à la préparation d'audits (internes ou externes) ou d'inspections par les agences réglementaires., • Peut contribuer à l'élaboration d'un plan de développement dans le cadre d'un essai clinique. Profil • Doctorat en Pharmacie ou Doctorat en sciences en Biologie avec une expérience en développement clinique en oncologie (de préférence en tumeur solide)., • Une expérience en entreprise (pharmaceutique ou biotechnologie) est très fortement souhaitée (au moins 3 ans)., • Solides compétences en gestion de projets scientifiques et en travail transversal (travail en matriciel)., • Capacité à fédérer une équipe et à faire avancer plusieurs sujets en parallèle dans un environnement dynamique, en tenant compte des délais demandées., • Excellentes compétences en communication, en synthèse scientifique, et en résolution de problèmes., • Capacité à anticiper et innover., • Forte capacité à travailler de façon autonome et en équipe, • Savoir être flexible et adaptable., • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Microsoft Office), • Maîtrise confirmée du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Vous souhaitez rejoindre un Groupe dynamique et ambitieux ? Le poste correspond bien à vos attentes et votre compétences ? N’hésitez plus et postulez

🏗️ Heidelberg Materials France est la filiale française du groupe Heidelberg Materials, numéro un mondial des marchés des granulats et du béton prêt à l'emploi, numéro deux mondial du marché du ciment. L'entreprise dispose au total de 300 sites de production répartis sur tout le territoire métropolitain, dont 5 cimenteries et 2 centres de broyage. Nous recrutons pour l'activité Béton, région Ile de France, un Animateur sécurité Environnement (H/F)👷‍♂️👷‍♀️ poste rattaché à notre site de Guerville (78) 🏢 📋Sous la responsabilité du Directeur de Région, vous serez principalement en charge des missions suivantes : • Animer, coordonner et contrôler la mise en œuvre de la politique Sécurité de la zone, • Produire, mettre à jour et suivre les documents obligatoires (Document Unique, Protocoles de sécurité, Plans de prévention, …) selon la règlementation applicable et les Directives internes, • Préparer et effectuer des audits et/ou des visites de sites pour suivre et contrôler la réalisation des plans d’actions et le respect des procédures, • Effectuer les reporting périodiques (interne et externe) sécurité et environnement de la zone, • Assister les opérationnels dans la gestion au quotidien de la sécurité et l’environnement des sites, • Proposer, concevoir et mettre en œuvre des actions de communication, de sensibilisation et de formation des équipes aux divers aspects de la sécurité et de l’environnement, • Collecter, analyser et rendre compte des accidents, incidents, situations dangereuses, effets et nuisances sur l’environnement pouvant intervenir sur le terrain, • Analyser les risques liés à chaque poste de travail, • Préparer et animer le CSSCT Région et les comités régionaux de sécurité, • Accueillir les nouveaux embauchés et assurer leur intégration, • Planifier et suivre la réalisation des contrôles de sécurité et d’environnement effectués par des organismes extérieurs (laboratoires, prévention…) et vérifier les résultats obtenus, • Préparer et participer aux réunions avec les parties prenantes, • Travailler en binôme avec l’Animateur sécurité environnement du périmètre Nord-Ouest afin de mutualiser les dossiers et harmoniser les pratiques sur la région. 🪪FORMATION – EXPERIENCE • Bac + 3/4 dans les domaines de la sécurité / environnement, • Expérience souhaitée de 5 ans sur un poste en multi-sites 👉 COMPETENCES et QUALITES REQUISES 💥Pour réussir dans ce rôle, il est essentiel de faire preuve de rigueur, d'autonomie, aptitude à l'animation et d'excellentes qualités de communication. ❗Ce poste ayant un périmètre multi-sites, il nécessitera des déplacements réguliers sur les différents sites de la région Ile de France. 🌍L'urgence climatique et la préservation des ressources naturelles sont deux immenses défis des industries de la construction. Heidelberg Materials investit actuellement plus de 600 M d'€ en France pour permettent à nos sites industriels de faire référence en matière de décarbonation. Réinventons ensemble les matériaux de constructions essentiels et durables, rejoignez-nous !🤝 🚩 Ce poste n'est pas ouvert aux cabinets de recrutement - Nous vous remercions de ne pas nous transmettre de profils

Coordinateur de la Direction Petite Enfance F/H Recrutement par voie statutaire dans le cadres d'emplois des Educateurs territoriaux de jeunes enfants, puériculteurs ou infirmiers ou à défaut par voie contractuelle Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap • Vous souhaitez vous investir dans une politique Petite Enfance ambitieuse, coordonner des équipes engagées et contribuer à la qualité d’accueil des tout-petits et à l’accompagnement des familles ?, • Rejoignez une collectivité dynamique au cœur des Hauts-de-Seine, où l’innovation éducative, le service aux usagers et l’épanouissement des professionnels sont des priorités. Vos missions : Rattaché à la Directrice Petite Enfance, vous assurez la coordination opérationnelle et pédagogique des structures d’accueil municipales (crèches collectives, halte-garderie, crèche familiale, Relais Petite Enfance, LAEP), en garantissant la qualité de service, la conformité réglementaire et la continuité de fonctionnement. Pilotage de la politique Petite Enfance • Mettre en œuvre et actualiser le projet éducatif de la Ville, • Impulser et coordonner les projets pédagogiques des structures, • Accompagner l’évolution des pratiques professionnelles, • Élaborer le rapport d’activité annuel Coordination des établissements • Garantir la qualité d’accueil et le respect du cadre réglementaire, • Superviser les projets, les équipes, les travaux et les remplacements, • Être référent du logiciel métier Petite Enfance, • Participer au recrutement, à l’accueil des stagiaires et au suivi des formations Relations avec les partenaires • Animer les partenariats institutionnels (PMI, écoles de formation, associations), • Organiser les contrôles réglementaires et les actions d’accompagnement à la parentalité Appui à la direction : • Assurer la continuité des missions de la directrice en son absence, • Contribuer aux projets stratégiques : marchés publics, budgets, appels à projets, dispositifs territoriaux (PEL, PEDT, CTG) Votre profil : Vous êtes titulaire d’un diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants, de Puériculteur ou d’Infirmier, et vous justifiez d’une expérience d’au moins trois ans dans la direction d’un établissement d’accueil du jeune enfant ou sur un poste similaire. Vous possédez de solides connaissances en législation Petite Enfance, en développement de l’enfant, ainsi que dans le cadre réglementaire lié à la santé publique, à l’hygiène et à la sécurité. Vous maîtrisez parfaitement les enjeux actuels du secteur et savez adapter vos pratiques aux évolutions des politiques publiques. Votre parcours vous a également permis d’acquérir des compétences en conduite de projets et animation de démarches pédagogiques et collectives. Vous êtes capable d’analyser, de diagnostiquer et de proposer des solutions concrètes, tout en produisant des documents rigoureux tels que rapports, bilans ou projets. À l’aise avec les outils bureautiques et logiciels métiers, vous utilisez le numérique comme un levier efficace de pilotage et d’organisation. Votre esprit d’initiative, vous permet d’accompagner le changement avec succès. Enfin, votre polyvalence et votre adaptabilité vous aident à gérer des situations variées, parfois urgentes, tout en garantissant une qualité de service optimale. Rejoignez nous ! A Meudon, outre un cadre de travail agréable, la gestion personnalisée et optimale de votre carrière ainsi qu’un plan de formation dynamique, vous permettront de développer vos compétences et d’évoluer professionnellement. De nombreux avantages s’offriront à vous : une prime de fin d’année, un complément indemnitaire annuel, la participation aux mutuelles labellisées et aux frais de transport en commun depuis votre domicile ou le forfait de mobilités durables complèteront votre rémunération. S’ajoutent l’accès aux prestations sociales et une organisation du travail modulable grâce au télétravail, aux horaires variables et à la possibilité de bénéficier d’un compte épargne temps monétisé si vous ne souhaitez pas utiliser l’ensemble de vos jours de congés et RTT (calculés sur la base de 39 heures par semaine).

📍 Boulogne-Billancourt – Stage 📅 Démarrage : Fin Août 2025 🧭 Contexte Dans le cadre de son développement, Quotidien (Bangumi) recherche un.e stagiaire pour renforcer son pôle brand content. Vous travaillerez au sein de l’équipe en charge de concevoir, produire et diffuser des contenus en collaboration avec nos partenaires. 🎯 Vos missions En collaboration directe avec le responsable Brand Content et la rédaction digitale de Quotidien, vous serez en charge de : • Participer avec votre responsable à la conception et à l’écriture de dispositifs brand content créatifs et pertinents, en lien avec nos équipes éditoriales et créatives., • Piloter avec votre responsable la production et la coordination interne des opérations spéciales jusqu'à leur livraison (planning, budget, production, bilan). 🤓 Profil recherché : • Formation supérieure Bac+4/5 en marketing ou médias., • Une première expérience en gestion de projet OPS dans l’univers média serait un plus., • Bonne culture média et compréhension des enjeux d’un programme comme Quotidien., • Stage de 6 mois sous convention (pas d’alternance possible), • Date de démarrage : Fin août, • Lieu de travail : Boulogne-Billancourt Envoyez-nous votre CV et quelques lignes en nous expliquant vos motivations sur ! Assistant.e Chef de Projet Brand Content - Quotidien

Ketil est la première régie publicitaire indépendante plurimedia, présente en TV, Radio, Presse, et Digital. Entreprise à taille humaine de 35 personnes nous travaillons pour des marques media à très fort potentiel dont Arte, Radio Classique, Radios d'Autoroutes, Capital Finance, Télé Z... Dans le cadre de son développement, Ketil Media recrute un(e) Chef(fe) de projet Datas. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes le(la) responsable des données du système d'information de l’entreprise. À la croisée des enjeux techniques et métiers, vous assurez la supervision, l’évolution et la fiabilité des différents projets datas / informatiques, tout en accompagnant les utilisateurs au quotidien. MISSIONS • Maintenir et faire évoluer les traitements de données et les interfaces inter-applicatives (ETL Talend)., • Assurer la maintenance fonctionnelle et technique de plusieurs plateformes métiers (CRM, bases de données, solutions internes)., • Assurer le support utilisateurs et veiller à la satisfaction des équipes internes., • Piloter les différents projets et leurs budgets, suivre les contrats prestataires, licences et services., • Coordonner les projets SI transverses avec les différents services de l’entreprise., • Être le garant de la bonne application des processus validés avec la direction. PROFIL • Formation supérieure en datas / systèmes d’information ou équivalent., • Expérience minimum de 3 à 5 ans sur un poste similaire., • Solide maîtrise des environnements techniques (ETL, bases de données, VPN, sécurité, etc.)., • Solide maîtrise sur la manipulation de la donnée (test à effectuer lors de l'entretien), • Capacité à piloter des projets et à dialoguer aussi bien avec des profils techniques que métiers., • Autonomie, rigueur, sens de l’organisation., • Qualités relationnelles, pédagogie et esprit d’équipe. · Date d’embauche : immédiate

Compagnie des Signaux renforce ses équipes et recrute un Responsable d’Equipes Développement Logiciel systèmes embarqués H/F en CDI, pour son site des Ulis (91) – siège social. A propos de nous : Compagnie des Signaux, société du Groupe MERMEC, est un fournisseur mondial de solutions de transport ferroviaire intégrées. Nous développons des solutions innovantes et durables dans les domaines de la signalisation, de l’exploitation, du service et de la maintenance, ainsi que de la technologie numérique et des systèmes clé en main. Le Groupe MERMEC est présent dans 21 pays et compte plus de 3 000 employés dans le monde. Compagnie des Signaux emploie aujourd'hui plus de 600 personnes réparties sur trois sites en France et trois établissements permanents à l’étranger : • Les Ulis (Ile-de-France) : siège social, ingénierie, développement et management des projets, • Riom (Auvergne) : site industriel de production et logistique, ingénierie et développement, • Paris (Champs Elysées) : équipe de maintenance 24/7 d'une partie des réseaux de métro et de tramway de la RATP, • 3 établissements : Allemagne (Munich), Angleterre (Londres) et Corée (Séoul) En plus de ces sites permanents, Compagnie des Signaux est présente dans de nombreux projets localisés en France et à l’étranger, et prévoit un fort développement de son activité sur tous les continents. Rejoindre les équipes de Compagnie des Signaux c’est intégrer un pôle d'excellence et de compétences mondial en matière de technologies ETCS (ERTMS) et automatismes ferroviaires. Grâce à ces compétences uniques, nous façonnons l'avenir des transports ferroviaires à travers le monde. A Compagnie des Signaux, vous trouverez votre place en contribuant à la construction d’un monde plus durable et connecté. Impliqué(e) dans le cadre de projets internationaux et au sein d’équipes multiculturelles, votre travail sera à la pointe de la transformation numérique et de l’innovation technologique. Le poste que nous vous proposons : En tant que Responsable d’Equipes Développement Logiciel systèmes embarqués France, vous intervenez au sein de la Compagnie des Signaux, sur le site des Ulis - siège social - en région parisienne (Essonne, 91). Rattaché au Centre de Compétence On-Board, vous êtes responsable du développement des logiciels embarqués de nos solutions de Signalisation Bord, et du management des équipes associées. Vos principales missions incluent : • Contribuer à l’élaboration des roadmaps techniques des produits logiciels de Signalisation Bord, permettant de servir les différents projets consommateurs, • Définir les objectifs de ses équipes, en adéquation avec ceux de l’entreprise, • Manager les membres de l’équipe, en accompagnant, motivant et favorisant un environnement de travail collaboratif et stimulant ; identifier les besoins en formation et développement professionnel des membres de l'équipe, • Communiquer en interne de son équipe, pour garantir la bonne compréhension des enjeux et attentes, • Identifier, évaluer et gérer les risques liés aux différents projets, • Être responsable des engagements coût (budget), qualité et délai de son équipe, en mettant en place les processus et outils nécessaires au contrôle et à l’amélioration des pratiques de développement, • Veiller à l’amélioration méthodologique continue au sein du département, en déployant les actions du plan de transformation, • Travailler en interface avec différents interlocuteurs : Managers du Département On-Board, Département Qualité et Département Projet, • Veiller au respect des normes et référentiels applicables ainsi que des processus de l'entreprise Modalités de travail : • Temps complet, • Télétravail partiel possible (jusqu’à 2 jours par semaine), • Déplacements ponctuels à prévoir au niveau local et international Localisation du poste : Au cœur du Parc d’activités de Courtabœuf : 4 avenue du Canada, 91940 Les Ulis Accès facilité : • En voiture depuis l’autoroute A10/A11 et la N118, • En bus n°4602 depuis la gare RER de Massy Palaiseau (RER B et C) Votre profil : De formation Bac+5, vous êtes diplômé d’une école d’ingénieur ou d’université, ou vous possédez des connaissances ou une expérience équivalente. Ce poste requiert : • Un minimum de 10 ans d’expérience dans le management d’équipes techniques, • Une bonne connaissance des activités, process et outils pour le Développement Logiciel Embarqué, et les Tests Unitaires/Composants, • Une connaissance des normes applicables dans le ferroviaire ou dans un secteur similaire (aéronautique, défense, nucléaire, automobile, …) est recommandée, • Une connaissance des systèmes de signalisation ferroviaire et de l’ERTMS serait un plus, • Une excellente communication afin de faciliter la mise en œuvre des missions, • Un esprit d'analyse et un raisonnement rigoureux, • Un niveau de français et d’anglais, courant et technique, qui vous permet d’évoluer aisément dans notre environnement international et multiculturel ; l’italien serait un plus Cependant, si l’un ou plusieurs de ces critères vous manquent, tentez votre chance malgré tout ! Nous avons à cœur d’étudier tout profil intéressant, même si celui-ci sort un peu du cadre. Pourquoi nous rejoindre ? • Contribuer au développement d’un secteur d’avenir et participer à l’évolution d’un mode de transport plus durable et plus respectueux de l’environnement, répondant aux grands enjeux du XXIème siècle, • Participer à ce marché de la signalisation ferroviaire en forte croissance dont la large palette de métiers qui le compose (Système, Hardware, Software, Communication, Cybersécurité, …) permet d’envisager nombre de parcours professionnels et d’expériences au service la sécurité et l’efficacité des transports, • Evoluer au sein d’une entreprise responsable et engagée en faveur de grandes causes telles que la préservation de l’environnement (une entreprise qui s’engage à réduire de 100% ses propres émissions de CO2 d’ici à 2030, et d'ici à 2050 les émissions de CO2 de l'ensemble de sa chaîne de valeur), la diversité, l’égalité des chances et l’emploi des personnes en situation de handicap, • Intégrer une entreprise bienveillante, à taille humaine et multiculturelle, qui prône un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, • Rejoindre un employeur qui décroche depuis 8 ans la labellisation HappyTrainees et dont le taux de recommandation des stagiaires et alternants s’élève à 92% en 2024, • Bénéficier d’une politique de télétravail partiel, d’un plan de formation et d’un accompagnement de votre carrière dans l’objectif de développer vos compétences et de construire votre avenir professionnel Nos autres avantages : • Participation et Intéressement, • Epargne salariale (PEE/PERECO) & abondement, • Protection sociale (mutuelle et prévoyance), • RIE (restaurant inter-entreprises aux Ulis), • 1% Logement, • Partenariat avec une Crèche d’entreprise permettant, en fonction des disponibilités, de bénéficier de berceaux dans des crèches, • Parking gratuit, non nominatif, et bornes électriques de recharge, • Comité Social et Economique : chèques vacances, tickets de cinéma, prise en charge des activités sportives et culturelles, prêt de matériel professionnel de bricolage… Pour en savoir plus sur notre entreprise, rendez-vous sur le lien suivant : Pour consulter l’ensemble de nos opportunités d’emploi, rendez-vous sur le lien suivant : ___ Comment postuler ? Si vous êtes conquis par notre opportunité d’emploi, n’attendez plus et envoyez-nous votre CV en français et/ou en anglais. Si vous êtes retenu, vous serez convié à un entretien dont une partie se déroulera en anglais. Maintenant c’est à vous de jouer ! Bonne chance !

Nous recherchons pour notre client, entreprise de services et nouvelles technologies, un Contrôleur de gestion R&D pour intégrer l'équipe Finance. Notre cabinet l'accompagne afin de sélectionner les meilleurs profils sur la région d'Ile-de-France ! Responsabilités clés : • Suivi des coûts et des projets R&D, • Clôture mensuelle, • Suivi des dépenses, • Montage de dossiers de subvention (CIR), • Participation à des missions de consolidation, • Contrôle des P&L des filiales Ce qu'il vous faut pour réussir : • Formation Bac +4 en finance, avec une expérience opérationnelle de 3 ans minimum en contrôle de gestion R&D., • Variable & participation, • 2 jours de Télétravail par semaine

Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Ces solutions sont centrées sur le développement et la transformation de la workplace, des infrastructures et de l’audiovisuel, ainsi que sur le financement d’assets stratégiques. Riche d’une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d’affaires de 2,7 milliards d’euros, nous sommes l’un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d’expertises d’un projet digital : depuis la conception et le design jusqu’au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l’achat ou la location et le reconditionnement. Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d’expertise et d’innovation en prenant part à l’aventure Econocom. A travers sa marque Workplace Infra Innovation, l’activité Services en région Nord-Normandie accompagne plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d’activité dans la transformation de leur système d’information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Ce qui vous attend : Au sein d’un grand groupe industriel, vous êtes en charge du pilotage opérationnel d’une équipe de 4 techniciens support de proximité VIP. Vous êtes garant de la qualité du service et du respect des engagements contractuels. Vos responsabilités : Gestion opérationnelle de l’activité • Assurer le bon fonctionnement du périmètre en coordonnant les actions nécessaires, • Être l’interlocuteur du client au quotidien, • Suivre les indicateurs opérationnels et contractuels (performance collaborateurs, gestion des sollicitations …), • Produire des rapports d’activités auprès de votre hiérarchie et du client, • Intervenir sur le diagnostic, le traitement des incidents complexes, les escalades en cas de surcharge d’activité, • Participer à la gestion de crise (Incident général, problème de production…), • Garantir le respect des procédures et le maintien de la documentation technique et en assurer la prise en compte au sein de votre équipe, • Contribuer au comités de pilotages et techniques, • Gérer la flotte mobile du client et la partie salles de réunion Management opérationnel d’équipe • Gérer l’organisation opérationnelle de votre équipe et maîtriser les ressources : remplacement, congés, horaires etc., • Déterminer les besoins en ressources pour la réalisation de la prestation, • S’assurer de l’adéquation des profils et des compétences avec la prestation à produire, • Assurer l’intégration et le suivi de mission des collaborateurs La maîtrise de l’anglais pour ce poste est impérative. Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale Contrat : en CDI, avec un démarrage idéalement au mois de juillet 2025 Localisation : prestation de client grand compte à Meudon (92) Package rémunération & avantages : • Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences, • Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation, • Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.), • Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn, • La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE Profil Qualification : un diplôme d'une formation supérieure en informatique ou management est requis (Bac+2/+3 minimum) Expérience : vous justifiez d'une première expérience réussie sur la maitrise des actes de proximité côté IT ainsi que dans le pilotage opérationnel d’une équipe Technical skills : Gestion de la satisfaction client, gestion des niveaux de services, gestion des problèmes et des incidents, gestion de crise et production de la documentation technique. Soft skills : Autonome et doté d'excellentes compétences relationnelles, vous faites preuve d'écoute, d'esprit critique et d'analyse. Proactif, vous prenez des initiatives concrètes et gérez efficacement vos priorités, garantissant un service client de qualité. Vous avez envie de montrer votre savoir-faire et évoluer en intégrant un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière ! Ce qui va suivre : 1. Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires, 2. Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Charlotte en premier rendez-vous, 3. Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vous Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargé de recrutement : Charlotte ANTOINE Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année. Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie... Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité (CDD de 8 mois), nous recherchons un Chargé de mobilité internationale pour rejoindre le siège social du groupe à Meudon. Le Chargé de mobilité internationale aura la charge de la gestion intégrale des processus de mobilité internationale, la coordination des transferts internationaux ainsi que la gestion opérationnelle et administrative des collaborateurs en mobilité. Vos principales missions et responsabilités sont les suivantes : • Piloter l’ensemble du processus de mobilité internationale pour les expatriations et les rapatriements : packages de rémunération, présentation aux salariés, gestion des contrats,, • Assurer la coordination avec les équipes RH locales pour garantir le bon déroulement des transitions,, • Assurer la coordination avec les prestataires externes pour supporter les transferts,, • Assurer la coordination avec les organismes de protection sociale pour les départs de France (2/3 des mouvements, avec une tendance à l’internationalisation) ,, • Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations locales et internationales (immigration, fiscalité, sécurité sociale)., • Participer à l’amélioration continue des processus de mobilité et de l’expérience des collaborateurs., • Tenir à jour le reporting Selon l’expérience et le profil du candidat une participation à la révision de la politique de mobilité internationale serait un plus pour notre organisation. Profil recherché : • Formation : vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 en RH ou école de commerce, • Expérience : vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience minimum en mobilité internationale, • Compétences techniques : vous maîtrisez les outils bureautiques RH et SAP et Excel. Vous êtes à l’aise avec les chiffres et avez une bonne connaissance des règlementations internationales (fiscalité, immigration, sécurité sociale)., • Compétences linguistiques : vous avez une excellente maîtrise du français et de l’anglais tant à l'oral qu'à l'écrit., • Compétences personnelles : vous êtes organisé, agile, rigoureux et savez gérer des informations confidentielles. Vous avez le sens du service et avez d’excellentes capacités relationnelles pour interagir avec divers interlocuteurs. Pourquoi nous rejoindre : • Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance), • Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...), • Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...), • Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux), • Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...), • Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal), • Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an) Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise... Process de recrutement : Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : • Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations., • Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct., • Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair. Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus. Les engagements de Vallourec : • La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités., • La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel., • Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale., • La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.

L’ENVIRONNEMENT Le Comité National d’Action Sociale (CNAS), association de Loi 1901, propose une offre unique et complète de prestations pour améliorer les conditions matérielles et morales des agents de la sphère de la fonction publique territoriale et de leur famille. Le plan stratégique et opérationnel mis en œuvre au sein du CNAS doit permettre d’atteindre 1 million de bénéficiaires en 2026. Le CNAS met en œuvre un plan de transformation digital dans l’objectif d’accentuer son orientation client et d’améliorer la qualité de service. FINALITES DU POSTE Le Chef de Projet DSIN pilote des projets impactant le système d'information dans son ensemble. Il s’applique à récolter les besoins, à piloter, instruire / faire instruire les besoins en lien avec les différents métiers et la DSIN. Il aura aussi pour mission de mener des projets en lien avec les objectifs internes à la DSIN. Il pilote des projets propres à la DSIN. Il travaille avec la Direction du déploiement de la stratégie pour contribuer à des projets transverses confiées à cette direction. Il assure la délivrance des demandes associées dans le respect des meilleures méthodes projets avec un pilotage par la valeur métier. Il s’attache à démontrer et maximiser la contribution des systèmes d’information à la performance globale de l’association. Il veille à l’alignement des SI avec les objectifs stratégiques de l’association, garantit la performance, la sécurité et la disponibilité des infrastructures, tout en accompagnant la transformation digitale et la création de valeur métier. ACTIVITES PRINICPALES • Piloter des projets IT de la DSIN en garantissant la cohérence avec la stratégie numérique de l’établissement et les orientations fixées par la direction., • Assurer la coordination transversale avec les équipes internes DSIN et les parties prenantes externes (métiers, partenaires, prestataires), notamment dans le cadre des projets qui lui seront confiés, • Rédiger / Faire rédiger les documents de cadrage, organiser les ateliers de travail, piloter les phases de conception, de développement, de recette, de mise en production et de garantie., • Assurer le suivi budgétaire, la gestion des risques, le reporting régulier de ses projets auprès de la DSIN et la contribution et reporting aux instances de pilotage des projets transverses pilotés par la Direction du déploiement de la stratégie, • Contribuer à la définition de la conduite du changement et d’appropriation des nouveaux outils ou processus par leurs utilisateurs, • Garantir la conformité des projets avec les standards d’architecture, de sécurité et de gouvernance définis par la DSIN., • Garantir la cohérence des livrables avec les objectifs fixés Il aura les responsabilités suivantes : • Être le référent du portefeuille projet confié pour la DSIN, tout en assurant l’alignement avec les besoins métiers et les exigences techniques, • Veiller à la bonne articulation entre les priorités de la DSIN et les attentes de la direction générale., • Participer à l’élaboration du schéma directeur numérique et à la feuille de route projets de la DSIN, • Gérer les comités de pilotage projets et assurer la circulation de l’information entre toutes les parties prenantes, • Suivre et optimiser la délivrance des projets en collaboration avec les équipes contributrices. La liste des missions principales n’est pas exhaustive et peut être adaptée en fonction des nécessités du CNAS. CONNAISSANCES & SAVOIR – FAIRE • Expérience avérée en gestion de projets et en pilotage de portefeuille orienté valeur., • Connaissance des enjeux de transformation digitale et de co-construction avec les métiers., • Bonne connaissance des principes d’architecture d’un système d’information, • Capacité à formaliser et valoriser la contribution des SI à la performance de l’association., • Expérience en conduite du changement et accompagnement des utilisateurs. COMPETENCES RELATIONNELLES ET TRANSVERSES • Maîtrise de la gestion de projet SI (cycle en V, agile, gestion budgétaire, gestion des risques)., • Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de communication., • Leadership, capacité à fédérer et à travailler en transversalité dans des environnements complexes et matriciels, • Bonne connaissance des métiers de l’exploitation, du développement et de l’AMOA IT., • Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (techniques, métiers, direction)., • Capacité à mener les équipes à des réflexions communes et en dégager la valeur pour l’entreprise, • Sens de l’organisation, rigueur et autonomie., • Agilité / flexibilité / adaptabilité / Disponibilité et réactivité, • Anticiper / Alerter : capacité à prendre les devants, • Écoute, • Loyauté et probité vis-à-vis de l’association FORMATION • Formation supérieure (Bac+5) en informatique, gestion de projet ou équivalent., • Expérience confirmée (minimum 5 ans) en gestion de projets SI complexes, idéalement au sein d’une DSIN ou DSI ou Direction Digitale, • Expérience en animation d’équipes projet et conduite du changement. AVANTAGES LIES AU POSTE • Jrep / rtt 30 par an, • Mutuelle prise en charge à 95%, • Prime jusqu'à 6% annuel brut selon atteinte des objectifs, • Carte restaurant, • 1 jour de télétravail par semaine, • Prime loi lhom à hauteur de 250 euros / an, • Accès au catalogue de prestations du CNAS (CE)

🚀 Rejoignez CentraleSupélec en tant qu'Assistant évènementiel (F/H) ! 🚀 👨‍🎓 À propos de CentraleSupélec : Fondée le 1er janvier 2015, CentraleSupélec est un Établissement Public à caractère Scientifique, Culturel et Professionnel, issu de la fusion de Centrale Paris et Supélec. Avec 3 campus en France et une présence en Chine, Inde et Maroc, nous sommes une référence mondiale dans la formation des ingénieurs et la recherche en sciences de l’ingénieur. 🎯 Enjeux du poste : Le Pôle Marketing & Admissions a pour mission de promouvoir l’école, ses formations, et d’attirer les meilleurs talents en France et à l’international. Dans ce cadre, nous recherchons un stagiaire pour renforcer notre activité événementielle et de communication auprès de nos prospects. Votre mission principale sera de contribuer au développement du recrutement d’étudiants pour les formations de CentraleSupélec et au renforcement de sa notoriété, en menant des actions de terrain et de communication sur des évènements d’envergure nationale et internationale. Début souhaité : rentrée 2025 (août/septembre) | Durée : 4 à 6 mois. 🔍 Vos missions : Le stagiaire participera activement à l’organisation et à la logistique d’événements destinés à promouvoir l’école auprès des futurs étudiants et de ses principaux prescripteurs, en lien direct avec l’équipe du pôle et les élèves ambassadeurs. • Forums étudiants, • Mise à jour des tableaux de suivi : forums, étudiants mobilisés, modifications diverses., • Préparation et envoi des réponses aux mails des établissements., • Déclaration des étudiants sur la plateforme interne., • Participation aux permanences de distribution de supports de communication, gestion des stocks. 2. Salons de l’Étudiant (en France) • Centralisation des informations des participants., • Recherche d’itinéraires et d’hébergements pour les étudiants., • Préparation et envoi des courriels logistiques (réservations, informations pratiques)., • Création de badges pour les participants., • Préparation matérielle des salons (stocks, impressions, supports…). 3. Salons Internationaux • Suivi des informations liées à la participation de l’école aux salons à l’étranger. 4. Journées Portes Ouvertes • Aide à la coordination logistique (contacts internes, prestataires, fournisseurs)., • Présence et appui opérationnel le jour J (du lundi au vendredi). 5. Boutique CentraleSupélec • Soutien pour la vente des articles de la boutique et pour la tenue des stocks. ✨ Vous êtes notre futur(e) Talent ! ✨ Etudiant(e) en formation avec un intérêt pour l'évènementiel et la communication. Vous êtes à l’aise dans un environnement multiculturel.. Vous savez travailler en équipe et en transversalité avec des interlocuteurs variés (marketing, communication, pédagogie). Vous maîtrisez les outils bureautiques. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), analytique, et savez prioriser vos actions. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle. Merci d’envoyer votre CV accompagné d’un portfolio ou d’exemples de réalisations (si disponible) 🙏. Travailler à CentraleSupélec, c’est intégrer une institution de renommée internationale, résolument tournée vers l’innovation et l’excellence académique, dans un environnement dynamique et multiculturel, aux côtés d’étudiants et de chercheurs venus du monde entier. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. #RecrutementÉtudiants #OffreEmploi #CentraleSupélec #International #Innovation #Marketing #Formation #Admission #RelationClient #Excellence #Recherche #RéseauxSociaux #Informatique #Scolarité

RC Group rassemble les compétences et expertises de plus de 500 collaborateurs autour des métiers de l’image, au service des plus grandes marques du luxe. Le groupe conçoit, fabrique et installe les outils de communication qui assurent la promotion des marques sur les points de vente, qu’ils soient physiques ou digitaux. Ses savoir-faire se concentrent autour de 6 grands métiers : la PLV, le Print, les Vitrines, le Digital, l’Event. Au total, ce sont 15 sociétés, en France, en Europe, Asie et au Moyen-Orient qui constituent le groupe. Le groupe est un groupe familial, créé il y a 35 ans, contrôlé et dirigé par son fondateur, et soutenu par le Fonds Crédit Mutuel Equity. La force du groupe réside dans son approche transversale, qui permet de proposer une offre innovante et globale, depuis la création jusqu’à la production des supports de communication. RC Concept Opérationnel est l’agence conseil en communication marketing PDV France et Europe du groupe RC, créateur et fabricant de PLV. Sa mission : accompagner ses clients dans la conception et le suivi de la réalisation d’animations PDV en réseaux sélectifs parfums/cosmétiques ou de supports PLV éphémères ou semi-permanents. Missions DESCRIPTION DU POSTE En sa qualité de Responsable du Service Transport & Logistique, ___ Salarié.e aura notamment la charge de : Management : · Gérer et animer l’équipe transport / logistique ; · Résoudre les dysfonctionnements, gérer les priorités, les imprévus et leurs impacts sur l'organisation de la production ; · Piloter ou contribuer à des projets transversaux (information, communication, automatisation, ...) ; · Assurer le reporting relatif à l’activité ; · Mettre en place les méthodes et process adaptés à la bonne marche de l’équipe ; · Identifier et suivre les anomalies, mettre en place les plans d’actions correctifs ; · Superviser le suivi de facturation et collaborer avec le service comptable ; · Coordonner le service client auprès des opérationnels ; Gestion logistique et Affrètement : · Réaliser et analyser des fichiers (tableaux croisés dynamiques, codification des articles et croisement pour optimisation colis PDV, amalgame transports) ; · Coordonner et Contrôler les actions d’affrètements ; · Gérer les expéditions sur le territoire français, Europe et Export ; · Mettre en place process avec fournisseurs pour faciliter l’activité ; · Faire respecter les CDC des clients pour les entrepôts ; · Suivre les retours et proposer des solutions économiques adaptées et viables ; · Analyser les données logistiques et préparation des étiquettes ; · Travailler avec les achats et SI pour optimiser cette activité en termes de prix et d’outils ; · Optimiser et gérer au quotidien la gestion de stock Boulogne ; · Superviser et optimiser l’organisation des flux des départs et des arrivées ; · Mettre en place les missions de contrôles dans les usines flux de départs : audit de respect CDC ; Gestion des courses et du parc auto : · Superviser et optimiser les courses internes et externes; mettre en place des outils si nécessaires ; · S’assurer de la bonne gestion des véhicules propres à la société (parc automobile), : entretien, assurances, litiges ; · Contrôler la tenue de la caisse pour le remboursement des avances carburant et suivre les cartes carburantes ; Optimisation de l’efficacité de l’entreprise et FSC : · Participer aux démarches éco-conception et cycle de vie des produits ; · Participer à l’optimisation des process et des outils ; · Acteur de la chaine graphique FSC rubrique Logistique et Expédition ; Profil PROFIL RECHERCHE : · Vous êtes issu(e) d'une formation dans le domaine du transport et/ou de la logistique et disposez d’une expérience réussie de 4 ans minimum comme Responsable Transport ; · Vous avez un très bon relationnel, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et votre leadership ; · Vous êtes rigoureux (se), force de proposition et vous avez le sens de l’organisation ; · Une première expérience souhaitée dans une fonction similaire ; · Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et maîtrisez Excel impératif (Recherche V, Fonction Si, TCD) pour réalisation d'analyse fichiers ; CONDITIONS & AVANTAGES DU POSTE CDI de 39h à Boulogne-Billancourt · Transport : pris en charge à 50% des frais par l’employeur · Mutuelle : pris en charge à 100 % par l’employeur · Tickets restaurants · Salaire : selon expérience.*Le groupe RC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

RENAULT GROUP : Face aux enjeux majeurs de la transition énergétique, de la transition digitale, ainsi que l’évolution des usages, la mobilité est en pleine mutation. Ce véritable changement d’ère ouvre de nouveaux champs et les ruptures technologiques éclatent de plus en plus vite sur des domaines multiples sur lesquels RENAULT GROUP adapte sa stratégie pour se positionner comme acteur majeur du secteur. Ainsi, RENAULT GROUP se focalise sur les axes techniques prioritaires tels que l’électromobilité (stockage d’énergie, motorisation, solutions de charges etc.), l’architecture électrique, l’électronique centralisée et le logiciel (Software Defined Vehicle), ainsi que les outils pour améliorer l’efficience de l’ingénierie. Dans cette dynamique AMPERE, notamment, filiale de RENAULT GROUP, devient le premier pure player européen dédié aux véhicules électriques et au software. La forte accélération de l’innovation que vit actuellement le groupe RENAULT amène les équipes IP à se reconfigurer et accroitre leur effectifs afin d’accompagner la R&D, protéger et valoriser les droits de propriété industrielle. Poste : Sous la responsabilité de l’IP Manager Software & Electronics, l’Ingénieur Brevets H/F conseille l’entreprise sur la stratégie de protection de l’innovation et des risques brevet identifiés, au niveau Groupe, en accompagnant l’ensemble des équipes d’ingénierie et des autres fonctions. Ses principales missions : Stratégie/ Identification des inventions : • Co-anime les revues de projets de développement pour la définition de la stratégie de protection et l’extraction de nouvelles inventions., • Définit la protection la plus adaptée aux propositions d’inventions reçues et les moyens associés., • Propose le périmètre de protection (géographique ou de portée technique)., • Elabore et dépose les demandes de brevets (rédactions en partie internalisées), • Défend, auprès des Offices, les protections demandées., • Gère les dossiers d’opposition., • Gère les périmètres de dépôt pour optimiser les coûts et la protection de l’innovation du GROUPE RENAULT., • Anticipe et contourne les risques brevets des tiers, pour éviter la contrefaçon (Libertés d’exploitation)., • Coordonne et supervise les travaux des cabinets CPI. Défense des droits/ valorisation : • Propose une stratégie et participe aux actions offensives en liaison avec les autres fonctions impliquées, dans le but de défendre les intérêts du Groupe auprès des organismes., • Participe activement en support de l’équipe Contrats IP, aux éventuelles négociations contractuelles, s’agissant de son périmètre technologique d’activité., • Intervenir à son niveau auprès de directions et structures de Renault Group, comme par exemple la Direction du Design, ou encore les structures de la « Software Republic » ou «Mobilize »., • Suivre des projets véhicules Relations externes : cabinets CPI/avocats, Offices, Copropriétaires (Nissan, CEA/CNRS) Profil du candidat • H/F., • Formation initiale en Electronique., • Formation brevets CEIPI + Qualification EQE acquise, en cours., • Minimum 3 ans d’expérience acquise en PI en cabinet ou en industrie., • La capacité à gérer un ou plusieurs des domaines relevant de l’électronique, notamment l’électronique de puissance et les moteurs électriques., • Anglais courant (écrit/oral). Poste basé à Guyancourt– télétravail jusqu’à 2 jours possibles par semaine.

Dans un contexte de transformation porté par l’IA, les entreprises doivent faire face à un double défi : innover vite, tout en garantissant robustesse et scalabilité. Ce nouvel équilibre redéfinit les standards techniques et organisationnels du marché. C'est précisément dans ce paysage en pleine mutation que nous intervenons auprès de nos clients (grands groupe et start-up), en proposant une expertise complète couvrant la définition de la stratégie data/IA, jusqu’à l’industrialisation de modèles via des pipelines MLOps robustes et scalable. Nous accompagnons aussi des migrations de workloads HPC vers le cloud (AWS, GCP), et optimisons des infrastructures pour des usages LLMs à grande échelle. Nous recherchons un consultant expérimenté pour rejoindre un hedge fund quantitatif de premier plan. L’objectif principal est d'accompagner le déploiement de modèles d’intelligence artificielle à grande échelle, avec un focus particulier sur l’optimisation de l’entraînement, la gestion de volumes massifs de données, et l’accompagnement d'une équipe senior de Data Scientists dans la montée en compétences sur des architectures et des technologies avancées de traitement de données. Missions : • Optimisation de l’entraînement à grande échelle : Responsable de la définition et de l’optimisation de l'architecture et de l’infrastructure nécessaires à l’entraînement de modèles IA sur des volumes de données massifs (péta-octets). Ce travail inclut la gestion du sharding, quantization, sparsification, et le déploiement sur des clusters de plusieurs GPU/instances AWS., • Accompagnement de l’équipe de Data Scientists : Travailler en étroite collaboration avec une équipe de 5 Data Scientists seniors pour les guider et les former sur les pratiques et outils nécessaires pour le traitement des données à grande échelle. Mettre en place des sessions de montée en compétence pour renforcer les compétences en matière de distribution de l'entraînement de modèles sur des GPU et des environnements cloud., • Définition de l’architecture d’entraînement : Concevoir l’architecture nécessaire pour l’entraînement de modèles à grande échelle. Cette architecture doit permettre la gestion de tera-octets de données par training, et garantir la distribution efficace du travail sur une ferme de GPU/instances AWS en parallèle., • Évolution de la ML Platform : Collaborer avec l’équipe interne pour définir un plan d’évolution de l’infrastructure actuelle de la plateforme ML vers une architecture de production adaptée à des besoins de traitement à grande échelle. Pré-requis du poste • Expérience en déploiement en production à grande échelle : Avoir une expérience avérée dans le déploiement de modèles d’IA à grande échelle, en particulier sur des architectures distribuées utilisant plusieurs GPU et des infrastructures cloud comme AWS., • Expertise en optimisation d’entraînement : Maîtriser les techniques avancées d’optimisation pour l’entraînement de modèles IA, telles que la quantization, sparsification, et sharding., • Maîtrise des volumes massifs de données : Connaissance approfondie de la gestion de péta-octets de données, y compris la distribution et le traitement de ces données sur des infrastructures distribuées., • Capacités pédagogiques et relationnelles : Avoir des compétences avérées pour accompagner des équipes techniques très expérimentées dans la montée en compétences sur des sujets liés à l’IA à grande échelle., • Compétences en architecture de systèmes et infrastructure cloud : Expérience dans la conception de l'architecture d'infrastructure pour les modèles IA à large échelle, notamment l'utilisation d'outils et services cloud pour gérer les ressources de calcul nécessaires (S3, SageMaker). Qualifications • Diplôme en Informatique, Data Science, Mathématiques ou domaine connexe., • Expérience de travail avec des frameworks comme TensorFlow, PyTorch, et des outils d’orchestration comme Kubernetes, MLFlow., • Expérience avec des services cloud (AWS, Azure, GCP) et des outils de gestion des données et du calcul distribué., • Expérience avec des plateformes de machine learning à grande échelle et des architectures distribuées pour l'entraînement de modèles IA. Conditions Contrat : CDI – statut cadre Siège : Boulogne-Billancourt et nos clients sont en IDF Télétravail : 2 jours par semaine Démarrage : septembre 2025 Anglais et Français niveau C1 ou C2 Rémunération : selon profil Autres : Mutuelle, 50% des frais de transport remboursés, carte ticket restaurant, prime vacances, budget formation & certifications, RTT. Parcours de recrutement Premier entretien RH & Commercial : découverte du parcours et des attentes du candidat. Entretien technique avec un consultant expert pour évaluer les compétences techniques. Rencontre avec Wilfried, notre CTO et Antoine, notre Head of IA afin de valider la projection professionnelle au sein du cabinet Proposition et intégration Chez Aneo, chacun.e a sa place. Nous valorisons toutes les singularités et recrutons dans le respect de l’égalité des chances.

ADENTIS est une société de conseil en ingénierie de la R&D spécialisée dans les systèmes embarqués et les nouvelles technologies. Nous travaillons aussi pour des projets en IT et cybersécurité. Nous intervenons sur des secteurs d'activités diversifiés tels que l'aéronautique, l'automobile, le ferroviaire, la TV numérique, l'électronique grand public, l'énergie, le médical et la défense. Depuis 2014, notre société se développe au niveau national et après Paris, Toulouse et Grenoble, Rennes Adentis s'est installé à Sophia-Antipolis. Nos valeurs, chez ADENTIS, nous avons à cœur de placer l'humain au centre de nos préoccupations en étant au plus proche de nos collaborateurs. Notre objectif ? Construire des relations durables basées sur la fidélité et la confiance, au servie de notre expertise. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Gestionnaire Administration du Personnel. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous occuperez un poste clé dans l’organisation. Vous serez l’interlocuteur privilégié des Ingénieurs d’Affaires et des consultants. A ce titre, vos responsabilités porteront sur : • Gestion des entrées et sorties, • Suivi des visites médicales, • Suivi des périodes d’essai, • Suivi des salariés étrangers : authentification, autorisation de travail, changement de statut, renouvellement, • Rédaction des ordres de mission, • Gestion des déplacements, • Gestion des éléments variables de paie, • Réponse aux demandes diverses des consultants et des Ingénieurs d’Affaires Profil : • De formation Bac+3 minimum en Ressources Humaines, vous avez idéalement une première expérience dans la gestion du personnel., • Votre dynamisme, sens du service, investissement, rigueur et votre relationnel seront les clés de votre réussite., • Vous avez envie de rejoindre une équipe à taille humaine, de relever des challenges et participer à notre croissance, ce poste est fait pour vous !

Description du poste En tant que Responsable Administratif et Financier, vous gérerez les opérations administratives, comptables, sociales et financières, et veillerez à la conformité des processus, en assurant le bon fonctionnement des activités en collaboration avec les différents départements. Vous travaillerez en collaboration avec le CEO pour les reportings et stratégies, notre CTO pour l’automatisation de tâches récurrentes, notre cabinet d'expertise-comptable pour la gestion fiscale et sociale ainsi que notre cabinet d'avocat pour les sujets juridiques. Dans ce poste, vous aurez progressivement l’opportunité de manager différents collaborateurs et d’évoluer vers un poste de DAF, avec l’évolution salariale correspondante. Responsabilités et missions • Pré-comptabilité mensuelle en amont du paiement des prestataires et des salariés, • Suivi mensuel des dépenses sur nos dashboards internes, • Effectuer les rapprochements bancaires mensuels des encaissements, • Surveillance et participation au processus automatisé de recouvrement, • Tenir une comptabilité de refacturation entre les entités du groupe, • Surveiller et anticiper les besoins de trésorerie des différentes entités, • Préparation des bilans comptables, • Participation à la constitution des dossiers de prêts, financements, appels d'offres, • Gestion RH : entrée/sorties, contrats, formalités et autres obligations légales des salariés et prestataires Compétences requises • Formation: BAC+5 Requis orienté comptabilité et gestion, • Expérience : minimum de 2 ans d’expérience, • Connaissances techniques : Maîtrise des formalités et principes comptables et sociaux, • Expertise dans l’utilisation des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint, Google Docs, Google Sheets, Google Slides., • Niveau Excel / Google Sheets AVANCÉ requis, • Qualités personnelles : prise d’initiatives, rigueur, capacité d’organisation Avantages et environnement de travail • Possibilités d’évolution financière et de responsabilités rapide, • Environnement et locaux stimulant l’épanouissement professionnel, • Prise en charge des frais de transport, • Tickets restaurants, • Mutuelle Alan

🚀 Notre Team SAGE FRP 1000 recrute des développeurs Sage FRP 1000 🚀 Participez à des projets d'envergure au sein d'une équipe dynamique ! 🤙 Ce qui te donnera envie de rester chez Parthena Consultant • Une entreprise à taille humaine, en pleine croissance, • Un environnement de travail stimulant, solidaire et bienveillant, • Bien plus que des missions, une histoire à écrire ensemble 🎯 A quoi vont ressembler tes journées ? • Tu analyses et réalises des développements autour des produits Sage, SGBDR, Microsoft et d’autres développements basés ou non sur les données SQL Serveur, • Tu réalises le projet technique du cahier des charges sur la recette utilisateur ainsi que son déploiement, • Tu anticipes la potentielle mutualisation des applications développées, • Tu gères la maintenance corrective et évolutive, l’assistance (sur site ou à distance) des produits auprès des clients ainsi que la sécurité des données, • Tu réalises les tests, la recette et les livrables, • Tu développes de nouvelles fonctionnalités et réalises la documentation technique et fonctionnelle associée tout en privilégiant le standard, • Tu estimes la charge de travail en rédigeant le cahier des charges, • Tu aides à la coordination des équipes fonctionnelles, • Tu géres la protection du code source et l’organisation du versioning Vos missions secondaires : • Tu participes également à l’activité d’assistance, téléassistance et maintenance sur l’ensemble des dossiers gérés par le service technique, • Tu es amené à te déplacer en clientèle afin d’assurer l’analyse, le déploiement, et la formation sur les développements effectués, • Tu es amené à concevoir et animer des formations utilisateurs, • Tu participes au chiffrage et au support avant-vente 💡 Et si c'était toi ? • Tu as au moins 4 ans d'expérience en développement sur la solution Sage FRP 1000 ✅ Type de contrat : CDI 🚩 Lieu : France 🕓 Disponibilité : Dès que possible 🚀 Envie de faire partie de l'aventure ? 🚀 Parthena Consultant est une entreprise attachée à la mixité et à la diversité, nous reconnaissons et recrutons tous les talents.

À propos de l'entreprise PRO DISTRIBUTION, premier master franchisé et partenaire privilégié du groupe CASINO depuis plus de 20 ans, c’est : • 140 supermarchés et commerces de proximité en Île-de-France sous les enseignes FRANPRIX et MONOP’, • 1800 collaborateurs, • Un chiffre d’affaires de 400 Millions d'€ cumulés, • Une structure dynamique, en pleine croissance PRO DISTRIBUTION, c’est aimer les challenges, vivre avec cœur le métier de commerçant, être tourné vers l’humain, offrir des services et des produits de qualité à sa clientèle et continuer d’évoluer jour après jour. PRO DISTRIBUTION, c’est aussi un véritable écosystème dans lequel les opportunités sont nombreuses où il est donné à tous les talents les moyens de progresser et de s'épanouir professionnellement avec quelques principes simples : proximité, initiative et performance. À propos du rôle En tant que stagiaire trésorerie, rattaché(e) au Responsable Trésorerie et à la Responsable Sécurisation des flux au sein de la Direction Financière, vous assurez, au niveau de la holding, la gestion quotidienne de la trésorerie du groupe, de façon efficace et sûre, ainsi que le suivi des encaissements et la bonne applicabilité des conditions tarifaires. Responsabilités • Cash reporting (cash position et cash forecast) :, • Contrôle de la bonne réception et de l’intégration des extraits de compte bancaire, • Détermination et communication de la position de trésorerie quotidienne, • Détermination et communication des prévisions de trésorerie court terme, analyse des écarts prévisions / réalisé et amélioration continue de la précision des prévisions., • Participation aux activités transverses de la trésorerie, élaboration de procédures …, • Gestion des flux :, • Gestion et suivi des encaissements/décaissements, • Gestion de la relation avec les banques de flux : gestion, suivi et analyse des comptes et des conditions bancaires, maintenance et évolution des protocoles de communications bancaires et résolution des incidents éventuels ;, • Gestion et suivi des commandes de monnaies, • Contrôle des conditions tarifaires appliquées au différent moyen de paiement (Ticket Restaurant, CB, AMEX…), • Contrôle des coffres et suivi du déploiement. Qualifications Formation supérieure Bac+4/5 en Finance, Trésorerie (Ecole de commerce, formation universitaire de type Master 1/2, …) Compétences requises • Vous avez de préférence une première expérience en cash management ou au sein d’une direction financière ou sein d’un cabinet d’audit., • Vous êtes capable de travailler quotidiennement avec Excel., • Vous faites preuve d’un bon relationnel et avez de bonnes capacités de communication., • Vous souhaitez collaborer avec des typologies d’interlocuteurs diverses, tant externes (banques, éditeur de logiciels) qu’internes (comptabilité, gestion des systèmes d’information, équipes juridiques, exploitations)., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre force de proposition et votre curiosité., • Vous êtes intéressé(e) par la conception et l'amélioration des processus. Compétences préférées Aucune compétence préférée spécifiée. Plage de rémunération et package de compensation Aucune information sur la rémunération spécifiée. Déclaration d'égalité des chances Aucune déclaration d'égalité des chances spécifiée.

Vous êtes actuellement Account Manager ou Responsable Business Unit dans un univers technique ou … Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge, d’excellence et les relations humaines sont au cœur de vos valeurs professionnelles. Vous souhaitez orienter votre carrière vers le recrutement de profils Hauts potentiels, de Dirigeants, le coaching et l’accompagnement des Talents. Notre client, Leader mondial, intervenant dans le monde de l’Industrie aéronautique/spatial/défense, est au cœur des sujets d'innovation technologique et digitale (industrie 4.0). Rattachée à la Présidence du Groupe, La Direction des Ressources humaines est en charge du recrutement, du développement des compétences et des carrières pour l’ensemble du Groupe. Afin de participer à leur croissance, elle renforce ses équipes et recherche un : Senior Talent Executive Recruiter H/F Missions Au sein de notre Direction, une cellule dédiée intervient spécifiquement sur le recrutement de profils Dirigeants pour le développement du Groupe, en France comme à l’international. Nous renforçons aujourd’hui notre équipe et recherchons un(e) Senior Talent Executive Recruiter bilingue Anglais. Vous serez responsable des activités suivantes : • Prise de brief avec les Directeurs opérationnels et définition des profils cible ;, • ·Déploiement de la stratégie de sourcing adaptée, identification et sélection des talents sur des multiples canaux (Web Hunting, réseaux sociaux, cooptations, approche directe, vivier, annonce, job boards etc.) ;, • ·Organisation et conduite des entretiens téléphoniques de pré qualification et d’entretiens physiques (visioconférence ou face à face) ;, • Développement, animation et fidélisation de votre réseau de candidats ;, • Maîtrise de votre environnement, mise en place de la veille sectorielle de votre périmètre ;, • Suivi et organisation du process interne de sélection et de validation de vos candidats auprès de vos clients internes ;, • Prise en charge du reporting de votre activité ;, • Participation aux projets transverses. Compétences et Expériences : • Formation bac+5 (ingénieur, commerce ou université) ;, • Expérience confirmée en recrutement dont une expérience en cabinet de recrutement par approche directe ou dans l’univers du conseil, en industrie ;, • Très bonne connaissance du pilotage d’opérations de recrutement 2.0.

Qui sommes-nous ? Easy Truck In est un acteur innovant dans le domaine des solutions logicielles et matérielles pour la gestion des flux logistiques. Notre solution Easy Truck In est déjà déployée chez de grands noms de l'industrie et de la logistique. Nous accompagnons nos clients dans la transformation digitale de leurs opérations terrain. Le poste : Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) chef(fe) de projet pour piloter les déploiements de notre solution chez nos clients, en France et potentiellement à l'international. Votre rôle principal sera de coordonner l'ensemble des étapes du déploiement (préparation, installation, configuration, formation, suivi), en lien direct avec les équipes client, les prestataires et nos équipes internes. Missions principales : • Recueillir les besoins client et participer à l'analyse fonctionnelle, • Planifier les projets de déploiement avec l'ensemble des parties prenantes, • Suivre les installations matérielles (bornes, digicodes, lecteurs de plaques, etc.), • Paramétrer les environnements logiciels (en lien avec notre équipe produit), • Former les utilisateurs et assurer la conduite du changement, • Assurer le suivi post-déploiement (reporting, SAV, accompagnement), • Participer à l'amélioration continue des processus de déploiement Profil recherché : • 2 ans d'expérience minimum en gestion de projet logistique, • Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, • Autonomie, rigueur, sens du service client, • À l'aise avec les outils numériques (logiciels métiers, Excel, CRM, etc.), • La maîtrise de l'anglais est un atout Profil junior accepté, à condition d'avoir une expérience terrain solide et une vraie motivation pour évoluer dans un environnement tech/logistique. Ce que nous offrons : • Statut Cadre - CDI, • Véhicule de service, • Téléphone portable - Ordinateur portable, • Tickets restaurant, • Un environnement dynamique, à taille humaine, • Des projets concrets, déployés sur le terrain, • Une montée en compétences rapide, • Une forte autonomie et des responsabilités dès le début

Premier Groupe Français Indépendant De Services à L'énergie Et à L'environnement, Nous Sommes Présents Sur L'ensemble De La Chaîne De Valeur Énergétique. Notre Ambition, Décarboner Les Territoires Au Travers Nos Activités • La production d'énergie (usines de valorisation énergétique des déchets, méthaniseurs, centrales biomasse, géothermie, solaire…), • La distribution d'énergie (réseaux de chaleur et de froid), • Les services énergétiques (maintenance ou travaux d'efficacité énergétique, gestion multi-technique de bâtiments…) Le groupe Idex et sa Direction Régionale Infrastructures Énergétiques Bâtimentaires, avec ses deux pôles "Habitat et Collectivités" et "Tertiaire et Industrie", recrutent. Notre mission : accélérer la décarbonation en valorisant les énergies locales et bas carbone. Avec 1 200 collaborateurs et 10 agences, nous exploitons 12 000 sites sur Paris et la région Ile de France. Rejoignez-vite les héros de la décarbonation ! Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Ingénieur Méthodes F/H dont la mission principale sera d'intégrer l'équipe du site MBDA. Rattaché au responsable d'exploitation, vous avez un rôle de support méthode afin d'accompagner l'exploitation du site. En intégrant la Team Idex, vos missions et responsabilités seront les suivantes : • Déployer les outils, et suivre les consommations énergétiques du contrat,, • Proposer des amélioration/travaux afin de garantir des économies d'énergies à notre client,, • Participer au déploiement d'outils/de fichiers pour faciliter les tâches de l'exploitation,, • Participer au suivi du contrat de maintenance,, • Mettre à jour l'outil GMAO (création des gammes de maintenance, modes opératoires et planification, rapport réglementaire),, • Préparation et animation des reporting d'activités mensuels avec nos clients. Les Avantages Liés à Ce Poste • Rémunération sur 13 mois, • Primes de vacances & primes spécifiques,, • Compte Epargne Temps, • Panier repas, • Formation continue et opportunités de développement professionnel (Mobilité interne et accès illimité à Idex School Digital, notre plateforme de formation digitale), • Mutuelle et autres avantages sociaux intéressants Pour maximiser vos chances de réussir chez Idex, vous devez : • Etre diplômé d'une formation dans le domaine des énergies,, • Maîtriser le suivi des énergies,, • Etre force de proposition concernant les améliorations potentielles,, • Etre capable de synthétiser des résultats, et maîtrisez les outils informatiques (notamment Excel),, • Savoir diriger des réunions Ce poste d'Ingénieur Méthodes F/H vous intéresse ? N'hésitez plus et rejoignez une équipe engagée en quête d'un avenir plus durable ! Devenez-vous aussi un héros de la décarbonation en cliquant sur « Postuler ». Chez Idex, faisons la différence pour les générations futures ! Nous croyons en la diversité et nous engageons à créer des équipes inclusives où chacun peut s'épanouir.

Entreprise Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Chef de projet biodéchets Poste Conformément à la loi du 10 février 2020 relative à la lutte contre le gaspillage et à l'économie circulaire, dite loi anti-gaspillage, la généralisation du tri à la source est un enjeu majeur à relever. Dans ce cadre, et en vue de poursuivre l’ensemble des défis engagés pour la mise en place opérationnelle du tri à la source des biodéchets, l’établissement Public Territorial Vallée Sud - Grand Paris recrute un chef de projet qui mènera : • Un projet opérationnel visant à poursuivre les actions de promotion et d’accompagnement de la gestion de proximité et animer l’activité du compostage auprès des familles équipées, des copropriétés volontaires, des associations relais, Responsable d’une équipe d’ambassadeurs Biodéchets (actuellement 3 personnes), il les accompagne dans la mise en œuvre des actions. Gestion de proximité : Promouvoir et déployer le compostage sur le territoire et en assurer le suivi • Développer les actions de sensibilisation et de communication sur le territoire (proposition, planification, mise en œuvre), • Participer aux événements organisés dans les villes pour la promotion du compostage, • Etablir un plan opérationnel de déploiement, • Assurer l’organisation, le suivi des opérations d’accompagnement, de formation et de distribution de matériel de compostage (suivi des prestataires), • Animer et assurer une relation aux usagers, • Accompagner les différentes parties prenantes (villes, conseils syndicaux, bailleurs, associations,…), dans la mise en place d’un projet de compostage partagé, • Mettre en place des indicateurs de suivi de la gestion de proximité (tonnages détournés, nombre de familles équipées, nombre de foyers participants actifs) et déployer les actions de mesure (campagnes de pesée, sondages, …), • Assurer un suivi d’activité (reporting, suivi budget, suivi des objectifs), mesurer et analyser les résultats, proposer des axes d’amélioration Collecte des déchets alimentaires : Mettre en place des expérimentations et assurer le déploiement de la collecte des déchets alimentaires sur le territoire • Poursuivre le déploiement de la collecte des déchets alimentaires et plus globalement du tri sur les marchés alimentaires du territoire, • Etablir le plan opérationnel de déploiement de la collecte auprès des ménages, • Assurer un suivi d’activité (reporting, suivi budget, suivi des objectifs), mesurer et analyser les résultats, proposer des axes d’amélioration et les mettre en œuvre, • Assurer une veille réglementaire, réaliser un benchmark, • Proposer et mettre en place des expérimentations visant à tester des solutions de tri des déchets alimentaires adaptés aux différentes typologies d’habitat (Points d’apport volontaires), • Accompagner les différentes parties prenantes (villes, conseils syndicaux, bailleurs, riverains, …) dans la mise en place de la collecte des déchets alimentaires, • Organiser les campagnes de sensibilisations Management • Assurer le management de l’équipe d’ambassadeurs biodéchets, • Organiser leurs missions : planifier, suivre et contrôler leur activité, • Assurer une dynamique d’équipe Autres missions au sein du service • Participer aux projets connexes du service (développement outils, manifestations, …), • Participer aux actions du programme local de prévention des déchets, • Participer au travail de veille technique du service en proposant des améliorations ou innovations, • Participer aux actions d’amélioration de la qualité de service, • Assurer l’intérim en cas d’absence ou de besoin pour la continuité de service Profil Diplômé d'un Bac +4 ou 5 dans le domaine de l'environnement, vous justifiez d'une première expérience dans le même secteur. Savoir être Passionné des causes environnementales Dynamique, engagé Communiquant, force de conviction, animateur et promoteur Organisé et structuré Sens de la qualité de service Capacité d’adaptation, réactivité Goût du terrain Compétences Gestion de projet, travail en transversalité Capacité à mener des projets opérationnels Organisation, rigueur et méthode Maîtrise de l’expression orale et écrite Management d’équipe Conditions liées au poste • Permis B indispensable, • Travail en horaires décalés ou de weekend possible, • Participation de la collectivité aux frais de transport en commun ou versement du forfait mobilités durables, • Participation de la collectivité à la couverture mutuelle santé et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Logement de Vallée Sud – Grand Paris en bail mobilité (max. 6 mois) accessible aux futurs salariés et leur famille Candidature Tout(e) candidat(e) intéressé(e) par ce poste est invité(e) à adresser sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : Ce poste peut également être pourvu par application de l’article 38 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 relative aux personnes en situation de handicap. Dans le cadre de sa démarche en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud - Grand Paris s’engage contre toute forme de discrimination.

Candela Corporation est une entreprise mondiale de premier plan dans le domaine des dispositifs esthétiques, avec un portefeuille de produits complet et une empreinte de distribution internationale. Nous sommes le leader du marché dans le développement, la fabrication et la distribution de technologies médicales et esthétiques à base de lasers et de lumière. La technologie de l’entreprise permet aux médecins de proposer des solutions avancées pour un large éventail d’applications médico-esthétiques telles que l’épilation, la réduction des rides, le détatouage, l’amélioration de l’apparence de la peau grâce au traitement des lésions vasculaires et pigmentaires bénignes, ainsi que le traitement de l’acné, des varicosités, des cicatrices et d’autres indications courantes. Candela développe des produits pour le marché esthétique mondial. Ces produits commencent comme concepts créés par notre équipe de scientifiques et d’ingénieurs de classe mondiale, ou comme technologies acquises ou sous licence que Candela finalise ensuite pour le développement et/ou la commercialisation. Ces programmes sont soutenus par nos équipes cliniques, réglementaires et qualité à l’échelle mondiale, et sont gérés à travers notre Processus de Développement Produit (PDP) et notre Système de Management de la Qualité (QMS). Le siège de l’entreprise est situé à Marlborough, Massachusetts (États-Unis), avec un centre de R&D supplémentaire à Yokneam (Israël), ainsi que des sites commerciaux en Asie-Pacifique et en Europe. Les produits sont vendus directement dans 18 pays à travers le monde et via des distributeurs dans plus de 60 autres. Ils sont soutenus par des équipes locales de service technique, de formation clinique, de développement marketing et de réseaux de distribution. Responsable Service Client SAV – France Responsabilités : Le ou la Support Service Client SAV soutient les activités quotidiennes de l’équipe Service en France. Cela inclut notamment : • Gestion de la hot-line : prise des appels entrants et urgences, • Répondre aux demandes des clients par téléphone et par e-mail, tout en assurant un service de haute qualité., • Gestion du planning des interventions curatives et de maintenances, • Enregistrements, envois et suivi des consommables et pièces pour interventions, • Vente de contrats de maintenance, enregistrements et envois pour signatures, développement du portefeuille clients, • Réalisation des devis de réparation et de maintenance, • Générer des rapports réguliers sur le statut des garanties et des contrats., • Relance des e-mails restés sans réponse, • Soutien à l’équipe dans diverses tâches administratives ou liées au service, • Traitement des réclamations simples sous garantie dans ServiceMax., • Suivi des problématiques de recouvrement des créances en lien avec le service finance/comptabilité, • Gérer la planification de la préparation du matériel pour les événements, les démonstrations/essais et les ventes/livraisons, • Coordination avec les départements internes pour assurer la réalisation dans les délais des tâches assignées, • Maintien à jour des dossiers, bases de données et systèmes de classement : ServiceMax et Oracle, • Traitement des bons de commande et des factures Qualifications / Compétences : • Diplôme en administration, gestion, commerce ou expérience équivalente., • Minimum de 3 ans à 5 ans d’expérience dans un poste de support administratif et service client dans une entreprise de grande taille ou avec un portefeuille clients conséquent, • Bonne maîtrise d’Oracle serait un plus, • Esprit d’initiative et compétences en résolution de problèmes, • Excellentes compétences en organisation et en gestion multitâche, • Attitude proactive, esprit pratique, • Sens du service client développé, • Appétence à la vente et à la réussite d’objectifs, • Sens de la diplomatie, • Sang froid et calme dans la gestion de conflits, • Esprit analytique et souci du détail, • Communication ouverte, attitude positive et esprit d’équipe, • Grande éthique professionnelle, • Bon niveau d’anglais requis (niveau B2), • Aisance avec les appareils mobiles et solides compétences en informatique : Microsoft Windows (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).

Gi Group Consulting est un groupe international de conseil fort d’un CA de 2.84 M€ et d’une croissance de 25%. Entreprise familiale spécialiste du placement de nos talents au sein de l’industrie de la santé, nous plaçons l’Humain au cœur de nos valeurs. Nous dédions notre savoir-faire en Life Sciences à nos clients : Groupes pharmaceutiques, CROs et Biotech. Nous recherchons un Expert Logistique Clinique H/F pour assurer la supervision globale des services et de la performance fournis par les fournisseurs pour les activités centralisées dans les essais cliniques de recherche et développement (R&D) en phases précoce et tardive, à travers différentes aires thérapeutiques, tout en apportant une expertise opérationnelle aux parties prenantes internes. Il travaillera au sein du Département de Gestion des Essais Cliniques (R&D, Développement Clinique et Direction Médicale) et sera sous la responsabilité du Directeur Logistique des Essais Cliniques. Missions Supervision de la stratégie fournisseur • Participer avec les achats à la définition de la stratégie d'externalisation et des fournisseurs préférés, • Collaborer avec les achats pour mettre en œuvre des accords de service cadre avec les partenaires préférés, couvrant les aspects opérationnels et la définition des KM/KPI, • Assurer l'alignement avec la stratégie d'externalisation (garantir la cohérence des demandes de propositions avec cette stratégie), • Diriger le processus de qualification et d'évaluation des prestataires de services Supervision de la performance des fournisseurs • Superviser et évaluer la performance globale des sous-traitants (contrôles réguliers, RetEx, définition et suivi des SLA, KPI, etc.), • Identifier les opportunités d'amélioration des services et inciter les fournisseurs à atteindre un niveau de performance élevé, • Assurer la mise en œuvre du processus d'escalade lorsque nécessaire., • Identifier si des pénalités doivent être appliquées Relations internes et externes • Organiser des réunions opérationnelles transversales régulières avec les fournisseurs pour garantir la qualité et la ponctualité des livrables d'étude, • Faciliter la résolution de problèmes avec les fournisseurs ou en interne, • Soutenir les équipes d'étude dans la résolution des problèmes liés aux prestataires de services, • Faciliter la résolution rapide des problèmes survenant avec un fournisseur ou au sein de l'entreprise, • Promouvoir et soutenir la mise en œuvre de nouveaux services centralisés, • Surveiller l'environnement d'externalisation pour rester informé des fournisseurs et des tendances du secteur, • Fournir une expertise opérationnelle, un soutien, des conseils et une formation aux équipes sur tous les aspects de la gestion des activités centralisées (sélection et exécution des activités externalisées), • Offrir des conseils d'expert sur la mesure COA, la mesure de lecture centrale, et les services aux patients Développement de plans d'action et de correction • Participer à la planification des activités d'assurance qualité, • Coordonner la résolution des constatations d'audit (audit CRO et audit système), • Participer à l'optimisation des processus dans son périmètre (activités centralisées), • Travailler avec les parties prenantes internes (achats, assurance qualité, etc.) et les fournisseurs (si applicable) pour identifier les goulets d'étranglement et proposer des solutions, • Évaluer la performance des processus et proposer des ajustements/améliorations si nécessaire, • Faciliter ou participer aux réunions de retour d'expérience pour intégrer des améliorations dans de nouveaux projets, • Créer et maintenir des modèles standards (cahier des charges, check-lists, etc.) et réviser les documents de qualité si approprié Profil • Pharmacien ou BAC +5 en sciences, • Au moins 3 ans d'expérience dans le domaine des études cliniques, • Au moins 2 ans d'expérience dans le domaine de la gestion des fournisseurs, • Compétences avérées en gestion de projet et en leadership, • Excellentes compétences en organisation et en gestion de la planification (y compris la gestion à distance), • Solides compétences interpersonnelles et en communication, y compris la capacité à développer et maintenir de fortes relations au sein de l'équipe d'étude et avec le personnel d'étude international, • Expérience avérée dans la gestion et la supervision de fournisseurs tiers (CROs), • Capacité à identifier proactivement les risques et à appliquer des compétences en résolution de problèmes, • Capacité à travailler efficacement sous pression, à gérer plusieurs tâches dans un environnement dynamique avec des priorités changeantes, • Excellente maîtrise de l'anglais (écrit et oral), • Interaction avec l'équipe d'experts logistiques cliniques, l'équipe de gestion des fournisseurs, l'équipe des achats et les représentants des équipes d'étude Démarrage : Septembre 2025 Possibilité de télétravail Localisation : Saclay

Compagnie des Signaux renforce ses équipes et recrute un Responsable HSE H/F en CDI, pour son site des Ulis (91) – siège social. A propos de nous : Compagnie des Signaux, société du Groupe MERMEC, est un fournisseur mondial de solutions de transport ferroviaire intégrées. Nous développons des solutions innovantes et durables dans les domaines de la signalisation, de l’exploitation, du service et de la maintenance, ainsi que de la technologie numérique et des systèmes clé en main. Le Groupe MERMEC est présent dans 21 pays et compte plus de 3 000 employés dans le monde. Compagnie des Signaux emploie aujourd'hui plus de 600 personnes réparties sur trois sites en France et trois établissements permanents à l’étranger : • Les Ulis (Ile-de-France) : siège social, ingénierie, développement et management des projets, • Riom (Auvergne) : site industriel de production et logistique, ingénierie et développement, • Paris (Champs Elysées) : équipe de maintenance 24/7 d'une partie des réseaux de métro et de tramway de la RATP, • 3 établissements : Allemagne (Munich), Angleterre (Londres) et Corée (Séoul) En plus de ces sites permanents, Compagnie des Signaux est présente dans de nombreux projets localisés en France et à l’étranger, et prévoit un fort développement de son activité sur tous les continents. Rejoindre les équipes de Compagnie des Signaux c’est intégrer un pôle d'excellence et de compétences mondial en matière de technologies ETCS (ERTMS) et automatismes ferroviaires. Grâce à ces compétences uniques, nous façonnons l'avenir des transports ferroviaires à travers le monde. A Compagnie des Signaux, vous trouverez votre place en contribuant à la construction d’un monde plus durable et connecté. Impliqué(e) dans le cadre de projets internationaux et au sein d’équipes multiculturelles, votre travail sera à la pointe de la transformation numérique et de l’innovation technologique. Le poste que nous vous proposons : Rattaché à la Direction Qualité & HSE, vous êtes garant de la définition du système HSE et de son application au sein de l’entreprise. Vos principales missions incluent : • Être force de proposition pour la politique et les objectifs HSE de Compagnie des Signaux, • Définir la documentation HSE du Système de Management Intégré de l’entreprise, • Être le support à la veille et conformité réglementaire ainsi qu’à la définition des plans d’action associés, • Analyser les risques liés aux activités terrain et les évènements accidentels, • Réaliser des inspections, audits et visites, • Coordonner la préparation et participer aux audits de certification ISO 14001/45001, • Encadrer l’équipe HSE France répartie sur les sites des Ulis, Riom, Paris, • Allouer des ressources HSE aux appels d’offres et aux Projets, pour estimer les activités HSE nécessaires sur les projets, participer à la rédaction des documents projets lorsque requis, etc…, • S’interfacer avec les coordinateurs HSE des autres sites (ex : Londres), les managers, les Instances Représentatives du personnel, les organismes étatiques, • Assurer le reporting vers le Top Management, • Accompagner le président du CSSCT sur les aspects HSE – dans les diverses réunions et dans les interactions avec les organismes gouvernementaux (médecine du travail, inspection du travail …) et les représentants du personnel Modalités de travail : • Temps complet, • Télétravail partiel possible (jusqu’à 2 jours par semaine), • Déplacements à prévoir au niveau national et ponctuellement international Localisation du poste : • Au cœur du Parc d’activités de Courtabœuf : 4 avenue du Canada, 91940 Les Ulis, • Accès facilité : en voiture depuis l’autoroute A10/A11 et la N118 / en bus n°4602 depuis la gare RER de Massy Palaiseau (RER B et C) Votre profil : De formation Bac+5 avec une spécialisation en HSE, ou vous possédez des connaissances ou une expérience équivalente. Ce poste requiert : • Un minimum de 7 ans d’expérience en HSE, • Une première expérience en management d’équipe, • Une connaissance approfondie des normes ISO 14001 et ISO 45001, • La maîtrise des outils d’analyse des risques et d’analyse des causes, • Une formation et expérience en tant qu’auditeur interne/fournisseur, • Un niveau de français et d’anglais courant, qui vous permet de dialoguer avec les coordinateurs HSE des autres pays Cependant, si l’un ou plusieurs de ces critères vous manquent, tentez votre chance malgré tout ! Nous avons à cœur d’étudier tout profil intéressant, même si celui-ci sort un peu du cadre. Pourquoi nous rejoindre ? • Contribuer au développement d’un secteur d’avenir et participer à l’évolution d’un mode de transport plus durable et plus respectueux de l’environnement, répondant aux grands enjeux du XXIème siècle, • Participer à ce marché de la signalisation ferroviaire en forte croissance dont la large palette de métiers qui le compose (Système, Hardware, Software, Communication, Cybersécurité, …) permet d’envisager nombre de parcours professionnels et d’expériences au service la sécurité et l’efficacité des transports, • Evoluer au sein d’une entreprise responsable et engagée en faveur de grandes causes telles que la préservation de l’environnement (une entreprise qui s’engage à réduire de 100% ses propres émissions de CO2 d’ici à 2030, et d'ici à 2050 les émissions de CO2 de l'ensemble de sa chaîne de valeur), la diversité, l’égalité des chances et l’emploi des personnes en situation de handicap, • Intégrer une entreprise bienveillante, à taille humaine et multiculturelle, qui prône un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, • Rejoindre un employeur qui décroche depuis 8 ans la labellisation HappyTrainees et dont le taux de recommandation des stagiaires et alternants s’élève à 92% en 2024, • Bénéficier d’une politique de télétravail partiel, d’un plan de formation et d’un accompagnement de votre carrière dans l’objectif de développer vos compétences et de construire votre avenir professionnel Nos autres avantages : • Participation et Intéressement, • Epargne salariale (PEE/PERECO) & abondement, • Protection sociale (mutuelle et prévoyance), • RIE (restaurant inter-entreprises aux Ulis), • 1% Logement, • Partenariat avec une Crèche d’entreprise permettant, en fonction des disponibilités, de bénéficier de berceaux dans des crèches, • Parking gratuit, non nominatif, et bornes électriques de recharge, • Comité Social et Economique : chèques vacances, tickets de cinéma, prise en charge des activités sportives et culturelles, prêt de matériel professionnel de bricolage… Pour en savoir plus sur notre entreprise, rendez-vous sur le lien suivant : Pour consulter l’ensemble de nos opportunités d’emploi, rendez-vous sur le lien suivant : ___ Comment postuler ? Si vous êtes conquis par notre opportunité d’emploi, n’attendez plus et envoyez-nous votre CV en français et/ou en anglais. Si vous êtes retenu, vous serez convié à un entretien dont une partie se déroulera en anglais. Maintenant c’est à vous de jouer ! Bonne chance !

🎯 [CDI] Assistant(e) de Direction de Haut Niveau – Direction Digitale – Massy (91) Nous recrutons pour l’un de nos clients, acteur majeur de la grande distribution, un(e) Assistant(e) de Direction rattaché(e) à un membre du comité exécutif, au sein d’une direction stratégique en pleine transformation digitale. 💼 Vos missions : • Gestion d’un agenda complexe et mouvant à l’international, • Préparation de documents stratégiques et confidentiels (Comité de direction, budget, etc.), • Organisation de réunions, séminaires, déplacements France & international, • Interface avec les interlocuteurs internes (Codir, communication...) et externes (clients, prestataires...), • Coordination d’événements et tâches administratives (notes de frais, factures…), • Participation à des projets transverses 🎯 Profil recherché : • Issu(e) d’une formation Bac+2 minimum, • 5 ans d’expérience en assistanat de direction, idéalement auprès de hautes fonctions, • Maîtrise parfaite des outils bureautiques, anglais courant, • Discrétion, rigueur, sens de l’anticipation et grande réactivité, • Une connaissance de l’environnement grande distribution serait un atout 📍 Poste basé à Massy (91) – Télétravail possible de 2 jours 📃 CDI – Statut Cadre – Rémunération fixe 50/60K€ + variable sur objectif individuel de 16% (9600€ si fixe de 60K€) + prime de participation et intéressement (environ 1 mois de salaire)

Qui sommes-nous ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu’un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l’étude initiale à l’intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu’au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. Nous rejoindre, c’est... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d’un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d’entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l’année. Votre mission : Dans le cadre d'un projet d'envergure chez l'un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre Business Analyst IT spécialisé en finance de marché: • Analyse et formalisation des besoins métiers en collaboration avec les équipes opérationnelles et techniques ;, • Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques pour les solutions à mettre en place ;, • Collaboration étroite avec les développeurs ;, • Réalisation de tests rigoureux pour garantir la livraison de fonctionnalités de haute qualité ;, • Participation aux réunions et workshops avec les utilisateurs en anglais ;, • Participation à la conduite du changement. Ce que nous vous offrons : • Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées., • La possibilité de travailler sur des projets à haute valeur ajoutée pour des clients prestigieux. Contrat : CDI Localisation : Île-de-France Description du profil : Issu d'une formation Bac +5 Ecole d’Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience en finance de marché sur un poste similaire de Business Analyst IT en finance de marché. Un anglais courant est exigé. Rémunération selon profil Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d’égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

Depuis plus de 30 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement, Habitat et Humanisme Ile-de-France, acteur de l’économie sociale et solidaire, agit au sein du Mouvement Habitat et Humanisme en faveur du logement et de l’insertion. Forte de ses 120 salariés et de ses 650 bénévoles, l’association développe des solutions d’habitat et d’accompagnement innovantes et gère pour le compte de la Foncière d’Habitat et Humanisme et de propriétaires solidaires (particuliers ou institutionnels) près de 1600 logements en diffus, en petits collectifs ou en résidences, répartis sur les 8 départements franciliens. En janvier 2022, Habitat et Humanisme Ile-de-France a ouvert la Résidence Accueil – LE CAP à Boulogne Billancourt. Cette résidence, rattachée à la Direction des résidences est composée de 15 studios destinés à loger des personnes en situation de handicap (troubles du spectre autistique, déficience intellectuelle) en capacité d’autonomie. La résidence compte également trois studios destinés à des étudiants. Une équipe de salariés et de bénévoles assurent le fonctionnement et l’animation du lieu. Afin de compléter cette équipe, l’Association recherche, dans le cadre d’un contrat de travail à durée déterminée d’une durée de 9 mois, un Hôte de maison-Travailleur social. Vous souhaitez vous impliquer dans des projets sociaux innovants au sein d’une association en pleine croissance Rejoignez-nous ! MISSIONS Sous la supervision du Responsable des Résidences Spécifiques, l’Hôte de maison-Travailleur social est en charge des activités suivantes : • Accueillir et suivre les résidents., • Accompagner de manière individualisée les personnes accueillies selon leurs besoins et leur degré d’autonomie., • Favoriser l’intégration, l’insertion et l’autonomie des résidents., • Élaborer, évaluer et adapter les objectifs du projet d’accompagnement., • Être le relais social auprès des référents médico-sociaux des résidents., • Soutenir les résidents dans leur vie quotidienne., • Collaborer avec les partenaires médico-sociaux pour garantir l'accès et le maintien des droits des résidents., • Mettre à jour le dossier individuel des résidents : notes sociales, projets personnalisés…, • Participer aux réunions, aux groupes de travail et aux formations nécessaires à la réalisation et à l'évolution du projet de service., • Partager les informations utiles avec les membres de l'équipe, ainsi qu’avec les partenaires du Service d’accompagnement à la vie sociale, dans le respect des règles de déontologie (règles du secret partagé)., • Mettre en œuvre l’accompagnement par le collectif, • Animer et réguler la vie quotidienne et les espaces communs., • Encourager l'expression et la participation des résidents., • Organiser et participer aux réunions de concertation (conseil de maison)., • Planifier les activités collectives de la résidence., • Concevoir et mettre en œuvre des activités de prévention et de formation pour favoriser l’autonomie des résidents., • En lien avec les bénévoles, participer aux activités de loisirs, aux activités culturelles et aux événements de convivialité qui favorisent le développement personnel et les liens sociaux., • Participer à la vie du service, • Renseigner les outils de reporting et de suivi d’activités (indicateurs quantitatifs et qualitatifs, rapports, statistiques, projets…)., • Contribuer à la rédaction des rapports d’activité., • Participer aux réunions de service, aux réunions de direction, le cas échéant, aux groupes de travail et aux rencontres et évènements organisés en interne. PROFIL • Niveau de formation, • Diplôme d’état d’Educateur Spécialisé / Moniteur éducateur / Conseiller en Economie Sociale et Familiale, • Expérience significative auprès des publics en situation de handicap, • Compétences techniques, • Capacité à mener des entretiens et à réaliser des suivis sociaux, • Capacité à animer un groupe, un atelier et des activités (animation collective), • Savoir reporter et transmettre les informations utiles, • Aisance rédactionnelle, • Savoir-être, • Qualités relationnelles, • Capacité à travailler en autonomie sur site, • Capacité à gérer des situations d’urgence, • Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire, • Disponibilité et flexibilité dans l’organisation du temps de travail Conditions • Contrat de travail à durée déterminée d’une durée minimum de 9 mois à pourvoir immédiatement, • Horaires : 13h00 à 21h00, • Poste basé à Boulogne Billancourt (92), • Statut : Employé, • Rémunération annuelle brute selon profil (32K€/34K€) versée sur 13 mois avec possibilité de lissage mensuel du 13ème mois, • Direction de rattachement - Direction des résidences - basée au 3 cours du Triangle à Puteaux (locaux situés sur le Parvis de La Défense à proximité de la Grande Arche), • Disponibilité et flexibilité dans l’organisation du temps de travail (sollicitations en soirée et le samedi). Permis B souhaité., • Autres conditions :, • 25 jours de congés payés + 15 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • Possibilité d’affiliation à la mutuelle d’entreprise avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 62 %, • Frais de transport : prise en charge à 75 % par l’employeur du Passe Navigo, • Frais de repas : Octroi de titres-restaurant avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 60 % Pour en savoir plus : ___ Pour en savoir plus :

Circles France, structure agile et en croissance, filiale du groupe Sodexo, est un acteur majeur des services aux salariés en France et à l'étranger. Dans un environnement où l’expérience employé et la qualité de vie sont au cœur des attentes, notre mission est d’enrichir la marque employeur de nos clients grandes et moyennes entreprises, foncières. Nous comptons à ce jour en France plus de 100 clients tels que Airbus, Thalès, Bnp Paribas Real Estate, Gecina, EDF, Abeille assurances, … Nos équipes ont pour vocation d'impacter le quotidien des salariés de nos clients en : • Facilitant l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés par des services gain de temps accessibles à travers l'entreprise en présentiel et en digital, • Pilotant des services d'hospitality management premium et hôteliers pour rendre l'expérience au travail des salariés mémorable., • Développant le lien social entre salariés par des programmes d'événements, • Etant acteur et promoteur de la politique RSE de nos clients par le choix de services et prestataires locaux et impactant -Développant des services d'hospitality sur-mesure, avec une gestion personnalisée de l'accueil pour chaque client et site. En tant que Team Leader, vous accompagnez le Responsable Régional sur plusieurs missions de son secteur et êtes également directement responsable d'un portefeuille d'une vingtaine de clients pour un chiffre d'affaires 1.5 millions d'Euros. Vos missions comprennent notamment des aspects Ressources Humaines, Relation client, suivis opérationnel et financier. A ce titre : • Vous recrutez les personnes pour le périmètre dont vous avez la responsabilité et accompagnez le Responsable régional dans ses recrutements avec le support de l'équipe Ressources Humaines, • Vous êtes responsable du management quotidien des équipes (congés, retards, absence, entretiens annuels, ...), • Vous pilotez des plannings et organisez les remplacements avec le support du Pôle planning/Remplacements et assurez un suivi optimal des ressources (prises de congés correspondent à date de fermetures des conciergerie, suivi des coûts de remplacement...) ; vous pouvez être amené à effectuer des remplacements sur une base ponctuelle dans un souci d'optimisation des ressources., • Vous êtes le garant des bonnes conditions de travail des équipes et des outils mis à leur disposition. En accord avec les Responsable Régional, vous anticipez et coordonnez les actions de mobilité et la montée en compétences des équipes., • Vous vous occupez de l'on-boarding des équipes pour l'ensemble du secteur lors des ouvertures (formation d'intégration pour les ouvertures de site et formation en continue), • Vous êtes un support pour vos pairs dans le développement des ventes B to B et B to C (Organisations d'animation, facturation B2B...etc.)., • Vous aidez vos pairs dans la résolution des questions opérationnelles relatives à la satisfaction client ; vous inculquez les bonnes pratiques de travail (process & Offre) au sein de la région; vous savez remonter les problèmes de fond à votre responsable régional en proposant un plan d'actions, • Vous apportez des solutions pertinentes aux litiges clients et membres du secteur en adéquation avec les intérêts de l'entreprise., • Préparation de statistiques, reporting services par sites conjointement avec le RR et le Responsable Conciergerie/Hospitality Manager/Community Manager, • Suivi du P&L grâce à des tableaux de bords, reporting clients, validation des factures partenaires, • Pilotage d'une ouverture/création de site : mise en route des aspects IT, techniques de fonctionnement d'une conciergerie, • Lancement des nouveaux services et suivi des plannings d'animations sur la région, • Suivi des partenaires du secteur et sourcing de nouveaux partenaires, • Coordination pour informer les clients des périodes de congés vs fermetures des conciergeries, jours fériés, retards, • Vous challengez les process entreprise et mettez en place des process secteur si nécessaire (en collaboration avec les autres départements), • Animation du secteur grâce à l'organisation des réunions, le partage des bonnes pratiques entre les Responsables de conciergerie... Votre profil : • De formation niveau Bac +2/3 minimum, vous justifiez d'une expérience réussie dans les métiers de la vente et/ou du service avec un focus relation clients, • Vous avez une expérience réussie dans la gestion d'équipes opérationnelles, • Vous avez le goût du challenge et avez d'excellentes qualités d'écoute et de communication, • Porteur (euse) des valeurs de l'entreprise, vous savez par votre pédagogie faire progresser les autres, • Organisé (e), réactif(ve) et pragmatique, vous avez une bonne capacité d'écoute, • Vous avez des qualités rédactionnelles et une maîtrise parfaite des outils informatiques (Excel, PowerPoint, Salesforce...)., • Mobilité importante et déplacements nombreux sur la région, • Permis B + Véhicule obligatoire Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, nous sommes attentifs à l'inclusion des collaborateurs dans toute leur diversité. Notre processus de recrutement est conçu pour prévenir toute forme de discrimination (religion, sexe, origine, handicap...). Vos compétences et votre motivation comptent avant tout pour nous !

Description de l'entreprise NOTRE ENTREPRISE: Abercrombie & Fitch Co. (A&F Co.) est un groupe international de prêt-à-porter. Le Groupe commercialise ses vêtements et accessoires pour enfants jusqu'aux milléniaux, à travers un réseau de magasins et par le biais de ventes en ligne. Nous offrons des collections conçues pour répondre aux besoins uniques de style de vie de nos clients. NOS VALEURS Notre mission est de vous soutenir tout au long de votre parcours pour être et devenir pleinement vous-même. En ce sens, nos collections/marques sont oriente(é)s vers nos clients et nos collaborateurs à travers le monde. Nous plaçons constamment nos collaborateurs au cœur de nos priorités, comme en témoigne notre certification Great Place to Work™ et notre reconnaissance en tant que meilleur employeur pour la communauté LGBTQ+ durant 16 années consécutives, attribuée par l’organisation des droits de l’homme « Human Rights Campaign ». En complément d’une rémunération équitable et des avantages compétitifs, nous offrons également des opportunités de formations. Description du poste Le département de la prévention des pertes à Abercrombie & Fitch recherche des candidat(e)s pour le poste de Responsable de Prevention des Pertes Débutant(e)s à Velizy (78). Nous recherchons des candidat(e)s passionné(e)s, positif(ve)s, professionnel(le)s, ouvert(e)s, honnêtes et partant(e)s pour relever un défi fun et enrichissant · Responsable de l’exécution des initiatives de Protection des Actifs dans le(s) magasin(s) supervisé(s) ainsi que la mise en place du programme de réduction des pertes dans le(s) boutique(s) le nécessitant · S’engager au plus haut niveau de professionnalisme et de service · Etablir des partenariats avec l’equipe de managers afin d’atteindre les objectifs liés à la protection des actifs · Entretenir efficacement des relations de proximités avec les services de police et de sécurité du centre commercial · Influencer la réduction des pertes par la mise en relation des performances et des ventes du magasin. · Contribuer à la formation des employés du magasin pour la Protection des Actifs · Fournir une formation claire et régulière aux employés concernant les procédures de sécurité et les protocoles de gestion de crises · Proceder a la surveillance du magasin au travers du système de cameras ainsi que sur la surface de vente afin d’identifier et interpeller les auteurs de vols en suivant les procédures internes à la compagnie. · Initier et supporter les enquêtes relatives aux bandes organisées en partenariat avec le superviseur, les pairs ainsi que la police. · Initier des enquêtes liées aux pertes internes, en déterminer les sources et communiquer efficacement à son superviseur · Préparer des dossiers relatant les détails de l’enquête et représenter la compagnie au tribunal · Evaluation des routines opérationnelles de la boutique, indicateurs de pertes et conformité aux procédures de Sante Sécurité grâce à la conduite d’Audits Qualifications: · Une expérience dans la protection des actifs ou une expérience significative dans la vente est un plus · Le Titre à Finalité Professionnel d’Agent de Prevention et de Sécurité (TFP-APS) est un plus mais pas obligatoire · Excellentes qualités relationnelles et très bonne capacité de communication. Français et Anglais courants exigés · Doit être capable de parler en public et devant les groupes · Capacités à entretenir de bonnes relations avec les partenaires commerciaux et managers de l’entreprise. · Capacité à avoir le bon jugement tout en suivant les règles de conduite de la compagnie · Habilité à travailler en soirée et le week-end selon les besoins du magasin · Doit posséder un moyen de transport fiable Informations complémentaires: En contrepartie de l’apport d’une solide expérience et d’un engagement à l’égard de l’envergure des tâches mentionnées ci-dessus, un employé à ce poste bénéficiera des avantages suivants : • Des opportunités de progression basées sur la performance qui rivalisent toute entreprise de vente au détail – nous priorisons la promotion des talents internes, • Des augmentations, comme un 13e mois, une structure de primes discrétionnaires & au mérite, • Des bénéfices supplémentaires tels que les tickets restaurant & le remboursement des transports, • Une réduction généreuse sur nos vêtements, afin que l’employé puisse représenter plus facilement son engouement pour la marque, • Une assurance maladie complémentaire (par le biais de la mutuelle), • De la formation & et du développement nécessaire à l’exécution efficace du poste, • Statut: Agent de Maîtrise, • Une expérience exceptionnelle au sein de notre culture unique & gratifiante, certifiée comme étant Great Place to Work (excellent milieu de travail) + nommée Best Workplaces in Retail (meilleurs lieux de travail dans le commerce de détail) par Fortune.

Mission principale : En tant qu'Ingénieur Méthodes Industrielles, vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des processus de fabrication et de maintenance des produits aéronautiques. Vous serez responsable de la préparation des dossiers de fabrication et de montage, de l’amélioration des méthodes de travail et du support technique aux équipes de production. Missions principales : • Contribution aux Golden Rules et RETEX : Participer à l'amélioration continue des méthodes industrielles en partageant les bonnes pratiques., • Suivi et traitement des anomalies : Identifier et résoudre les anomalies rencontrées en atelier., • Analyse et préparation : Analyser les plans, spécifications et instructions techniques. Élaborer les dossiers de fabrication, de montage et de contrôle en collaboration avec les équipes de production et d’ingénierie., • Amélioration des processus : Proposer et mettre en œuvre des améliorations des méthodes de fabrication et des outils pour optimiser la qualité, les coûts et les délais. Participer à des projets d’optimisation industrielle et de Lean Manufacturing., • Support technique : Assister les équipes de production en apportant un support technique quotidien. Résoudre les problèmes techniques rencontrés sur les lignes de production., • Documentation et formation : Rédiger et mettre à jour la documentation technique et les instructions de travail. Former les opérateurs aux nouvelles méthodes et procédures mises en place., • Coordination et communication : Collaborer avec les différents services (production, qualité, ingénierie, etc.) pour assurer la bonne marche des opérations. Participer aux réunions de suivi de production et aux comités techniques. Compétences techniques : • Bonne connaissance des techniques de fabrication et d’assemblage., • Maîtrise des outils CAO (CATIA, SolidWorks, etc.) et des logiciels de gestion de production (ERP)., • Connaissance des méthodes d’amélioration continue (Lean, Six Sigma, etc.). Aptitudes personnelles : • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes., • Rigueur, organisation et méthodologie., • Bonnes compétences en communication et travail d’équipe.

Le Service de Protection Radiologique des Armées recherche un(e) Assistant (e) qualité. Envie de découvrir le service de santé des armées ? Rejoignez-nous ! Missions • Participer avec le directeur qualité à la conception du SMQ* et de son optimisation., • • Participer à l'analyse des données relatives à la qualité (audits, indicateurs, etc.)., • • Participer aux audits internes au sein de l'établissement (formation prévue en interne)., • • Assurer la formation et le soutien des utilisateurs du logiciel qualité (GED**)., • Système de Management par la Qualité., • BAC à BAC+2 Civil de catégorie B Compétences • Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et disponibilité., • Aisance relationnelle et adaptation aux interlocuteurs., • Bonne utilisation des logiciels de bureautique., • Aisance rédactionnelle., • Bonne capacité d'analyse et de synthèse des informations., • Discrétion professionnelle. Le Service de Protection Radiologique des Armées, situé à Clamart (92) en région parisienne, sur le site de l'hôpital national d'instruction des armées Percy, est un service d'expertise pour la radioprotection au service des forces armées. Sa devise, "La radioprotection au service des Forces en tout temps et en toutes circonstances", témoigne de la volonté de garantir la radioprotection du personnel du ministère des armées exposé aux rayonnements ionisants, tant en situation normale de travail qu'en situation d'urgence radiologique.

L’ENVIRONNEMENT Le Comité National d’Action Sociale (CNAS), association de Loi 1901, propose une offre unique et complète de prestations pour améliorer les conditions matérielles et morales des agents de la sphère de la fonction publique territoriale et de leur famille. Le plan stratégique et opérationnel mis en œuvre au sein du CNAS doit permettre d’atteindre 1 million de bénéficiaires en 2026. Le CNAS met en œuvre un plan de transformation digital dans l’objectif d’accentuer son orientation client et d’améliorer la qualité de service. FINALITES DU POSTE Dans un contexte de transformation numérique en environnement évolutif, le (la) Directeur (trice) du déploiement de la stratégie (DDS) a pour vocation de garantir la mise en œuvre de la stratégie décidée par la gouvernance et l’adaptation du modèle d’entreprise en vue de sa pérennité. Rattaché ( e ) à Directrice Générale, membre du Comex, en lien étroit avec les Sponsors Métiers et la DSIN, il (elle) sécurise la mise en trajectoire, assure la cohérence & facilite la mise en œuvre des projets Transverses ACTIVITES PRINICPALES • Appui à la Directrice Générale :, • Réaliser des missions d’études sur des dossiers ou thématiques transverses,, • Prendre en charge à la demande de la Directrice Générale des missions à caractère stratégique & opérationnel,, • Préparer et structurer les éléments de reporting et d’aide à la décision pour la Direction Générale et la gouvernance,, • Préparer des réunions (Comex, Réunion des directeurs) et suivre la mise en œuvre des décisions,, • Assurer la délivrance du Tableau de Bord de pilotage du CNAS., • Sécurisation des projets transverses :, • Formaliser la roadmap des Projets clés,, • Réaliser les études d’impacts à 360 ° / études d’opportunité / études de faisabilité amont dans une logique de création de valeur,, • Structurer le portefeuille de projets & assurer son suivi,, • Dimensionner les ressources utiles (financières et humaines) et organiser l’onboarding des équipes ressources dédiées,, • Structurer les démarches projets : comitologie, méthodologie & appui auprès des équipes,, • Mettre en place le dispositif de gestion de risques,, • Coordonner les acteurs Projets,, • Sécuriser & animer les points de passages clés en apportant des éléments d’aide à la décision,, • Elaborer en coordination avec les directions concernées la stratégie & les plans de conduite, d’accompagnement au changement et communication interne,, • Consolider les indicateurs permettant d’alimenter le tableau de bord de suivi des projets,, • Assurer le reporting en lien avec la constitution d’un système d’alertes & d’indicateurs d’évaluation (ROI)., • Conçevoir les supports de communication,, • Réaliser les Retours d’EXpérience et structurer le référentiel de capitalisation (KM), Dans le cadre de l’accomplissement de ces missions, le la Directrice de Projets Transverses supervise une équipe constituée : • De la Chef de Projets Transverses,, • Du Responsable IA & Data Factory et équipe dédiée, • De la chargée de Communication Interne, • Du chargé de mission Projet Associatif / RSE La liste des principales missions n’est pas exhaustive et peut être adaptée en fonction des nécessités du CNAS CONNAISSANCES & SAVOIR – FAIRE • Connaissance et maîtrise du mode de fonctionnement des environnements Institutionnels (de types fédérations professionnelles, mutuelles, associations), • Expérience dans la conduite de projet notamment informatique et forte appétence en matière de déploiement & la sécurisation de solutions IT à fort impacts métiers, • Capacité à embarquer dans une logique de transversalité, • Esprit de synthèse et capacité de vulgarisation, • Autorité naturelle & excellentes qualités relationnelles FORMATION • Niveau Bac + 5 en commerce, gestion, management ou stratégie d’entreprise, • Expérience similaire dans un poste AVANTAGES LIES AU POSTE • Jrep / rtt 30 par an, • Mutuelle prise en charge à 95%, • Prime jusqu'à 6% annuel brut selon atteinte des objectifs, • Carte restaurant, • 1 jour de télétravail par semaine, • Prime loi lhom à hauteur de 250 euros / an, • Accès au catalogue de prestations du CNAS (CE)

Carrefour Property, filiale du groupe Carrefour est propriétaire des murs des hypermarchés et supermarchés de l’enseigne Carrefour en France, et assure par le biais de mandats la gestion de centres commerciaux attenants à ces surfaces alimentaires. Au sein de Carrefour Property, la Direction Immobilière a pour objectif de développer et de valoriser le patrimoine du groupe Carrefour. Nous recherchons un(e) Juriste immobilier Sénior au sein du Pôle juridique foncier & promotion (H/F). 🎯 Vos Missions : Au sein d’une équipe de 3 collaborateurs, vous serez amené à travailler notamment sur les problématiques suivantes : Opérations Foncières portant sur le périmètre des Hypermarchés /Supermarchés et leurs Centres Commerciaux : • Acquisitions/Cessions foncières portant sur des terrains et/ou des actifs immobiliers notamment en perspective des opérations de restructurations immobilières ou de régularisation foncière;, • Toutes conventions foncières liées aux opérations de suivis et de développements des actifs immobiliers (Protocoles, échanges, servitudes, baux à construction et emphytéotique…);, • Analyses et recommandations sur le débouclage des conventions foncières (Baux à construction, Crédit bail immobilier…);, • Suivi des organisations juridiques des sites (copropriété et volumétrie, suivi des assemblées générales, suivi des modifications de copropriété et de volumétrie);, • Veille juridique;, • Interface unique avec les géomètres et notaires du Groupe pour ces opérations. Opérations de promotions immobilières portant sur les Centres Commerciaux attenants aux Hypermarchés : • Analyse juridique des sites et rédaction de notes de montage portant sur la faisabilité des opérations de développements et d’extensions;, • Analyse des documents d’urbanisme pour la mise en œuvre des projets (POS, PLU, ZAC, SCOT, évaluation environnementale, offre de concours, partenariat public / privé, participations financières, autorisations administratives PC/CDAC, etc.);, • Suivi et report des contentieux en cours au sein du pôle. Dans le cadre de vos missions quotidiennes et en lien avec le responsable du pôle, vous pourrez intervenir sur l’ensemble des dossiers du pôle, assurer le suivi des tableaux de report d’activité et la rédaction ponctuelle de courrier ou de protocole / convention. 👥 Votre profil • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure juridique appliquée aux Opérations Immobilières;, • Vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans en tant que juriste, avocat, notaire ou promoteur;, • Vous avez une expertise sérieuse sur les problématiques relevant des opérations foncières et du droit de l’urbanisme notamment commercial., • Vous avez également développé une capacité à être acteur dans les montages juridiques complexes recouvrant plusieurs domaines différents (droit privé, droit des biens, droit de l’urbanisme…)., • Vous êtes rigoureux, avez un excellent relationnel et un état d’esprit positif. Vous avez le sens du contrôle, du travail en équipe, d'excellentes qualités rédactionnelles et savez respectez des délais, • Vous êtes orienté « projets », vous savez vous adapter à une variété d’interlocuteurs ainsi qu’à un patrimoine diversifié. La capacité à emporter la conviction et le goût de la négociation constitueront des atouts significatifs. 📝 Informations complémentaires : 📍 Poste basé à : Massy 🖊️ Type de contrat : CDD de 18 mois 💰 Rémunération sur 13 mois et variable associé 🛒 Remise sur achat 🚀 Ainsi que de nombreux autres avantages ! Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

Type de Contrat : CDI Localisation : Île-de-France (91) L'Essentiel du Poste : Vous intégrerez une startup en forte croissance dans le secteur spatial, experte en propulsion spatiale pour satellites. En tant que Responsable R&D, vous dirigerez l'équipe d'Innovation et serez responsable de la conception de nouveaux produits dans le domaine de la propulsion spatiale et de la physique des plasmas. Vous combinerez vos solides connaissances techniques avec une pensée "hors des sentiers battus" pour développer des produits révolutionnaires. Vos Missions Principales : Gérer l'équipe d'Innovation. Être responsable des activités de recherche et développement. Développer de nouveaux concepts pour les produits futurs et existants, et les valider expérimentalement. Assurer le transfert continu de technologie vers l'équipe de développement de produits. Gérer la plupart des activités expérimentales de l'entreprise. Créer et protéger la propriété intellectuelle de l'entreprise. Conserver le savoir-faire de l'entreprise concernant les technologies de base. Interagir avec les autres unités techniques (développement, support et production) et l'unité de développement commercial. Le Candidat Profil Recherché : Formation : Un Doctorat (PhD) en physique appliquée ou physique des plasmas est un atout. Un Master peut être considéré. Expérience : Solide expérience en R&D dans les domaines de la physique appliquée, de la physique des plasmas ou de la propulsion. Compétences techniques : Solide compréhension des systèmes complexes, avec une bonne connaissance de l'ingénierie et des sujets de propulsion spatiale. Expertise en physique des plasmas. Bonne compréhension de l'électronique de puissance et de signal. Compétences en prototypage. Compétences en rédaction technique et reporting. Maîtrise de l'anglais écrit et parlé. Qualités personnelles : Fortes compétences en leadership, capacité à mettre en place le travail d'équipe et des sessions de brainstorming efficaces. Compréhension de base de la gestion agile. Capacité à motiver, à travailler de manière autonome et proactive. Passionné(e) par la technologie, curieux(se) de la construction des choses, prêt(e) à prendre des risques et à être le/la meilleur(e). Sens de la gestion des conflits. Ce recrutement est géré par Up Skills, cabinet de recrutement spécialisé.

Pour notre client final dans la grande distribution, nous recherchons: Un chef de Projet Digital, dans le cadre de remplacement de systèmes à destination de la Force de Vente. Français / anglais courants nécessaires, contexte France mais avec interlocuteurs à l’étranger. Une mission de Septembre 25, fin estimée à Octobre 26. Encadrement direct de 2 Responsables d’applications (ou SME). Report direct au Program Lead du Projet. Poste faisant partie d’une équipe Projet Globale de 40 personnes environ. Expérience demandée : • Gestion de projet, • Connaissance de systèmes SFA (Sales Force Automation) comme Salesforce, Stay in Front, Klee, • Management et coordination des activités des 2 collaborateurs directs, • S’assurer que ce que les équipes Techniques proposent est en phase avec les besoins Business, • Préparation des phases de tests : identification des testeurs, kick off, organisation des tests, pilotage, • Préparation de la phase de déploiement : activités à réaliser pour le lancement du Projet, formation utilisateurs Ce poste est ouvert au CDD ou à l'interim pour la durée de la mission.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et challengeante dans l’univers des Life Sciences? Elitys propose une nouvelle expérience du conseil et de la gestion de carrière des ingénieurs. Donner du sens et favoriser la valeur travail sont au cœur de nos préoccupations. Selon nous, l’évolution passe par le développement des compétences professionnelles autant que par l’encouragement des initiatives personnelles. Notre vocation est d’être pour chacun de nos ingénieurs une réelle force de conseil et d’orientation pour les différentes étapes de leur carrière. Suis-je fait pour Elitys ? • Vous souhaitez rejoindre une société qui vous ressemble et qui donne l’opportunité à chacun de s’épanouir, • Vous aimez apprendre et évoluer grâce au travail d’équipe, • Transmettre vos compétences et votre savoir à vos collègues vous stimule, • Vous souhaitez être l’acteur de votre carrière Descriptif de la mission : 📑 Recueil et saisie dans la base de données des cas de pharmacovigilance 🔬 Surveillance et suivi des cas de pharmacovigilance 📚 Classement, stockage et archivage des données de pharmacovigilance 👩🏼‍⚕️ Référent interne de la base de données 👩🏼‍⚕️ Garant de la qualité (délais, nombre de cas, indicateur de suivi…) de la base de données 📃 Adaptation et évolution de l’outil en fonction des évolutions de la réglementation 👨 Formation des nouveaux arrivants aux outils interne 📚 Participation à la rédaction des manuel administrateur 👨 Formation des équipes à la pharmacovigilance et à la gestion des risques 💻 Veille réglementaire 👨 Vous formerez aussi de nouveaux collaborateurs Profil recherché : 👨‍🎓 Diplôme d'Ingénieur ou de Pharmacien ou un Master 2 (d'une école de type EBI/Supbiotech/UTC/IMT/Master 2 avec spécialité pharmacovigilance ou Master 2 spécialisé en pharmacovigilance/évaluation des risques et vigilance), vous avez au moins 3 ans d'expérience. ❤️Vous avez une facilité d’adaptation constante à un environnement changeant, bon relationnel, vous êtes rigoureux(se), vous avez un bon esprit d'équipe et une capacité à travailler en transverse avec les personnes internes ou externes 🧑‍⚕️ Vous avez le sens de l'éthique (respect du patient et de la confidentialité des données) 💻Vous savez utiliser les bases de données de pharmacovigilance 📖Vous connaissez la réglementation et les procédures nationales et internationales 💭Anglais opérationnel 💻Vous avez des connaissances des GMP / BPF

Synergie est un groupe de dimension internationale qui propose aux entreprises et aux institutions une offre globale dans la gestion et le développement des ressources humaines : recrutement, travail temporaire, formation, conseil. Synergie compte plus de 5 600 collaborateurs répartis en France et dans 17 pays à l’international. En France, son réseau est composé de 400 agences et bureaux. Nous recherchons un Chargé de Projet Social Media & Content Creation Junior (F/H) pour renforcer l’équipe Marketing Digital du Groupe Synergie et assister notre Cheffe de Projet Social Media. Rattaché à la Direction Marketing Groupe, sous la supervision de la Cheffe de Projet Social Media, vous l’assisterez pour développer l’E-réputation de Synergie et de ses marques, accroître leur notoriété et mettre en avant leurs offres sur les réseaux sociaux, en lien direct avec la politique de communication et des objectifs marketing. Vos missions : En étroite collaboration avec les membres de l’équipe marketing et communication et les partenaires externes, vous aurez pour principales missions le suivi des projets éditoriaux sur les réseaux sociaux du Groupe Synergie et de ses marques. • Gestion des plannings éditoriaux et briefs agence adaptés aux codes et publics visés de chaque réseau social : LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok, • Création de contenus : captation des contenus statiques et vidéos, montage et mise en ligne à destination d’Instagram (Stories et Reels) et TikTok, • Programmation des posts et suivi Analytics via un reporting, • Accompagnement d’une équipe interne d’Ambassadeurs TikTok, • Coordination des shoots photos ou vidéos, • Animation et modération des comptes, • Soutien des grands temps forts de communication, opérations spéciales, évènements Live, organisation de jeux concours, • Accompagnement d'un réseau de 400 agences pour la bonne mise en place, amélioration et animation de leurs réseaux sociaux., • Création de kits pour les collaborateurs de nos agences pour communiquer en local sur le web et les réseaux sociaux., • Mise en place de campagnes social ads et de campagnes d’acquisition pour les fonctions supports, réseau et clients, • Suivi, reporting et optimisation des actions menées, • Social Listening et Ereputation, • Veille quotidienne active et force de propositions sur les nouvelles tendances et opportunité de communication, influenceurs, concurrences sur le marché du recrutement et, plus généralement, les marchés des services. Votre profil : • Vous êtes issu d’une formation Bac +4/5 type école de commerce ou d’une école/université spécialisée en Communication., • Vous avez idéalement une première expérience sur un poste similaire en community management, content management et social media, chez l’annonceur ou en agence., • Vous êtes familier avec les médias de communication web, le monde de l’influence, vous maîtrisez les différentes plateformes Social Media (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, Thread)., • Vous êtes à l’aise dans la création de visuels et à l’oral, prêt à vous mettre devant la caméra pour tourner des vidéos (principalement sur TikTok et Instagram)., • Vous avez des compétences graphiques et vous êtes capable de produire vos propres contenus sur des outils simples comme Canva ou PlayPlay pour la vidéo, ainsi que sur des outils d’Intelligence Artificielle. La maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Premiere Pro) est un plus., • Vous êtes proactif, motivé, curieux, organisé et la création de contenus pour les réseaux sociaux n’a aucun secret pour vous. Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles et une parfaite maîtrise de l’orthographe., • Autonome et force de proposition, vous recherchez une alternance de 1 an dans lequel vous pourrez mettre à profit votre créativité, vos capacités rédactionnelles et développer votre responsabilité et autonomie professionnelle. Alternance basée à Boulogne-Billancourt (92) Ticket restaurant et prise en charge à 50% des titres de transport

ALTERNANCE – JURISTE COMMANDE PUBLIQUE F/H À une quinzaine de kilomètres du centre de Paris, L’EPA Paris-Saclay est en charge de plusieurs missions au service de la mise en œuvre d’un « cluster technologique de niveau mondial » à l’échelle du plateau de Saclay. A cet effet, il réalise de grandes opérations d’aménagement qui s’inscrivent dans une démarche de développement durable équilibrée entre d’une part la protection et la valorisation des activités agricoles et d’autre part des développements durable urbains dans des quartiers desservis par la future ligne 18 du Grand Paris-Express. L’EPA Paris-Saclay a en outre pour mission de développer de nouveaux services et garantit le développement économique et la valorisation de la recherche au sein du territoire. L’EPA Paris-Saclay est également maître d’ouvrage d’opérations immobilières et d’équipements ou en prestation de services pour le compte d’établissements d’enseignement supérieur et de recherche ou pour son propre compte :___. MISSIONS ET RESPONSABILITES : Au sein de la Direction juridique, sous la supervision de la Directrice juridique, vous serez impliqué dans les aspects juridiques liés aux marchés publics relatifs tant à la conception qu’à la mise en réalisation de nos projets répartis sur le périmètre de l’OIN Paris Saclay (marché de maitrise d’œuvre, concours, marché de travaux, de fournitures et prestations (contrôle technique, coordination sécurité et protection de la santé). Votre mission consistera en la préparation et rédaction des dossiers de consultation des entreprises (DCE), des marchés à passer et en l’accompagnement du suivi d’exécution de certains de ces marchés publics avec la collaboration de nos équipes opérationnelles et de la direction juridique et ce jusqu’à leurs clôtures, le cas échéant. Vous serez également sollicité pour traiter les diverses questions juridiques touchant aux missions de l'établissement, principalement en lien avec le droit de la commande publique et, plus largement, le droit public. Vous interviendrez ainsi principalement dans la sécurisation juridique de la passation des marchés publics notamment par l’établissement des DCE, voire par l’établissement de mise au point ou d’avenants selon le cas. A ce titre, vous participerez aux missions suivantes (liste non exhaustive) : • Rédiger des DCE, voire de notes ou des consultations juridiques suivant les besoins spécifiques du marché à passer et de la procédure pouvant lui être appliquée ;, • Suivant vos aptitudes et domaines de compétence : rédiger des projets de clauses ou documents contractuels ;, • Suivre la passation de certains marchés : mettre en ligne les dossiers de consultation, participer aux procédures de négociations, rédiger les rapports d'analyse, les lettres de rejets, les lettres de notification et les avis d'attribution ;, • Participer à la préparation des Commissions d'appel d'offres et à la rédaction des procès-verbaux, • Contribuer au suivi de la phase précontentieuse et des éventuels contentieux portant sur les procédures ;, • Assurer des recherches juridiques et la veille législative et règlementaire. FORMATION ET COMPETENCES : • Vous préparez une formation en droit public de niveau master 2 (droit de la commande publique ou droit des collectivités territoriales)., • Un ou plusieurs stages déjà réalisés dans le domaine juridique seraient appréciables., • Capacité de synthèse, adaptabilité et rigueur ;, • Savoir travailler en équipe ;, • Capacités rédactionnelles ;, • Respect des délais et échéance ;, • Sens du service ;, • Sens de la confidentialité. NOUS REJOINDRE L’Etablissement public d’aménagement Paris Saclay situé à Palaiseau, propose à ses collaborateurs : • Des titres restaurant d’une valeur de 10.80 € (60% pris en charge par l’employeur) ;, • Une mutuelle ;, • Un intéressement ;, • 14 jours de RTT ;, • 2 jours fixes hebdomadaires de télétravail ;, • Des avantages proposés par le CSE. Candidature à transmettre à :

Castor Network est LA plateforme dédiée aux Freelances du Groupe ALTEN. Une nouvelle activité passionnante et pleine de défis. Pour accompagner la croissance de Castor Network nous recherchons un(e) Chargé(e) de Staffing. Qui sommes-nous ? La filiale d'ALTEN dédiée aux freelances. Une expertise sur cette forme de travail sera développée. Une start-up au sein du Groupe. Le travail d'équipe fait partie intégrante du moteur de l'activité. Une équipe attachée à l'amélioration continue et motivée pour répondre au mieux aux attentes de nos clients. En bref, un véritable lien humain entre notre communauté de Freelances et nos Clients, le tout au sein d'une équipe bienveillante et dynamique. Votre rôle : Vos défis seront donc multiples ! Être Chargé(e) de Staffing comprend 3 grands axes: • Réaliser le staffing : Participer à la définition et à la qualification des opportunités de nos Clients, rédiger et mettre en ligne les missions. Sélectionner, proposer les profils Freelances les plus à même de répondre aux attentes., • Développer la communauté : Identifier et qualifier de nouveaux profils freelances en adéquation avec nos besoins, afin de leur proposer nos services. Véritable dénicheur de talents vous aurez à cœur de faire connaitre Castor Network. Un rôle de conseil et sera aussi développé., • Accompagner la contractualisation : garantir la compliance des éléments contractuels. Apporter un support à toute question relative au Freelancing. Une véritable expertise sera développée. Des périmètres vous seront alloués sur lesquels vous serez autonomes. Des chantiers transverses pourront vous être également proposés. Votre profil : Une formation BAC+5 (Ressources Humaines ou Ecole de Commerce) et une première expérience (stage ou alternance) en recrutement sur des profils techniques ou dans la fonction commerciale, idéalement au sein d'une société de conseil en ingénierie ou en cabinet de recrutement seront des atouts pour mieux aborder les défis qui vous attendent en tant que Chargé(e) de Staffing. • Curieux et intéressé par les métiers de l'ingénierie, • Excellent communicant avec un sens de l'écoute incontesté, • Capable d'un grand sens du service et une bonne capacité d'analyse, • Réactif, organisé et dynamique afin d'évoluer dans un domaine à fort développement Vos performances vous garantiront une rémunération attractive ainsi qu'une évolution rapide au sein du Groupe ALTEN. Ce qui nous intéresse chez nos futur(e)s Chargé(e)s de Staffing: leur curiosité et leur envie d'intégrer une équipe dynamique au sein Groupe ALTEN. Ce défi est-il fait pour vous ?