Offres formation à Verrières-le-Buisson - Page 5Créer des alertes d'emploi

Recrutement par voie statutaire dans le cadre d’emplois des adjoints territoriaux ou des rédacteurs territoriaux, ou par voie contractuelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vous appréciez le contact avec le public, le travail en équipe et souhaitez contribuer à un accueil de qualité au cœur du service public local ? Vous souhaitez être un acteur essentiel de la relation entre la collectivité et les administrés, dans un environnement dynamique et polyvalent ? Rejoignez le service Accueil des usagers et participez activement à l’amélioration continue de la relation usagers. Vos missions : En tant qu’Agent du service Accueil des usagers, placé sous l’autorité du Responsable de la relation usagers, vous êtes le premier point de contact entre la collectivité et le public. Vous contribuez à garantir un accueil fiable, sécurisé et de qualité. Accueil et relation aux usagers • Accueillir, informer et orienter les usagers et prestataires, au guichet, par téléphone ou par courriel., • Traiter les demandes des administrés, en présentiel, par courrier, par courriel ou par téléphone., • Remettre les formulaires, accompagner les usagers dans leurs démarches et récupérer les compléments de dossiers., • Aider à la prise de rendez-vous (borne, téléphone, accueil)., • Vérifier la complétude des dossiers et effectuer un premier contrôle des demandes de légalisations de signature et de copies conformes. Fonctions d’accueil et de sécurité • Contribuer à la surveillance de l’Hôtel de Ville., • Assurer l’ouverture et la fermeture du bâtiment., • Participer à la sécurité des locaux et à la gestion de l’alarme., • Gérer les permanences, participer aux exercices d’évacuation et tenir le registre de sécurité. Accueil téléphonique et gestion du courrier • Tenir le standard téléphonique de l’accueil principal., • Trier, enregistrer et répartir le courrier dans les services., • Préparer l’expédition du courrier et assurer le suivi des courriels des administrés., • Transmettre les informations nécessaires au second agent de l’accueil. Travail en transversalité et continuité de service • Échanger régulièrement des informations avec les autres services municipaux et administrations partenaires., • Assurer le remplacement des collègues du service afin de garantir la continuité de l’accueil., • Participer aux projets du service et de la direction (démarche qualité, modernisation de l’accueil)., • Contribuer à la formation des nouveaux agents et des emplois saisonniers. Votre profil : Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac à Bac +2 et justifiez idéalement d’une première expérience dans l’accueil du public, de préférence au sein d’une collectivité territoriale ou d’un environnement administratif similaire. Vous maîtrisez les outils bureautiques du Pack Office et êtes à l’aise avec les outils informatiques liés à l’accueil, notamment les logiciels d’enregistrement du courrier et les solutions de gestion de la relation usager (GRU). Vous connaissez les missions des services municipaux, leur organisation et leurs procédures, ou êtes en capacité de vous les approprier rapidement. Doté d’un réel sens du service public, vous savez accueillir tous types de publics avec courtoisie, professionnalisme et maîtrise de soi, y compris dans des situations complexes ou conflictuelles. Vous faites preuve de discrétion et respectez strictement les règles de confidentialité. Rigoureux, organisé et réactif, vous savez prioriser vos tâches, travailler en équipe et assurer la continuité du service. Votre excellente présentation et votre capacité à vous adapter à des horaires contraints constituent des atouts essentiels pour ce poste. Horaires alternés : • Une semaine du matin (lundi au vendredi de 7h à 13h30 et le samedi de 7h à 12h20),, • Une semaine du soir (lundi au vendredi de 12h30 à 19h00). Astreintes de week-end et permanences du soir environ une semaine sur quatre. Permanences les samedis matin par rotation.

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants: • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers , engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre de la croissance continue du pôle ERP d’Althéa, qui compte déjà plus de 40 consultant(e)s, nous renforçons notre équipe avec des profils expérimentés sur Workday Finance. Nous recherchons des consultants capables d’accompagner nos clients – principalement des Directions Financières – dans leurs projets de transformation digitale autour de la solution Workday, en intervenant sur les enjeux de refonte des processus, déploiement de la solution, et optimisation des usages. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, aux côtés d’une équipe passionnée et experte, partageant les valeurs qui font la singularité d’Althéa : honnêteté, excellence et esprit intrapreneurial. VOS MISSIONS : En tant que consultant(e) Workday Finance, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs dans leurs projets de transformation digitale de la fonction Finance autour de la solution Workday. A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Cadrage et conception fonctionnelle des projets de déploiement Workday Finance., • Diagnostic et optimisation des processus financiers (Comptabilité, Contrôle de Gestion, Trésorerie, Immobilisations, etc.)., • Définition et modélisation des processus cibles en cohérence avec les fonctionnalités Workday., • Accompagnement au déploiement et à la configuration de Workday Finance, en partenariat avec les intégrateurs et les équipes métiers., • Assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA) : expression des besoins, animation d’ateliers, rédaction des spécifications fonctionnelles., • Conduite du changement : formation des utilisateurs, création des supports de communication, accompagnement à la prise en main de l’outil., • Pilotage opérationnel de projets Workday : coordination des acteurs, suivi des livrables, gestion des risques et de la qualité., • Veille technologique et fonctionnelle autour de Workday et des innovations dans la Finance digitale (RPA, AI, Machine Learning…). Vous participez au développement de l’activité Finance : • Vous assurerez la responsabilité opérationnelle d'un chantier d’un projet ou d’une mission en autonomie et vous participerez à la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous pourrez vous investir dans la vie interne du cabinet, notamment dans la construction de nos offres Finance et dans l’encadrement de consultants en fonction de votre expérience et vos envies., • Vous aurez l'occasion, si vous le souhaitez, d’être impliqué dans le développement Business principalement dans l'élaboration de propositions commerciales et de leur présentation en soutenance., • Vous bénéficierez de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours., • Vous pourrez développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL : • De formation Bac + 5, avec une expérience de 1 à 5 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des services Finance, Achat ou P2P/O2C., • Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution telles que CEGID Ultimate XRP, SAP 4/Hana, Workday, Oracle, Sage 1000 ou X3, IVALUA, COUPA, ESKER, BASWARE, Microsoft,.., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS : Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par par les associés. VOTRE REMUNERATION · Rémunération fixe : Consultant(e) :Entre 43 K€ et 49 K€ brut annuel. Consultant(e) Senior :Entre 49 K€ et 60 K€ brut annuel. · Rémunération variable : • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

Ville innovante et en pleine transformation, la Ville de Villejuif s’inscrit dans une nouvelle mandature ambitieuse, attachée à renforcer la proximité avec les usager·ère·s, les agent·es et à garantir des réponses rapides et adaptées à leurs besoins. Dans ce cadre, la Direction des Ressources Humaines joue un rôle clé pour porter une politique RH réactive, exigeante et à l’écoute, favorisant des pratiques professionnelles rigoureuses et un engagement fort des agent·es au service des citoyen·ne·s et de la qualité de l’action publique. Le service emploi et compétences s’inscrit pleinement dans cette démarche, en structurant les parcours, en développant les talents et en répondant aux besoins des directions. Rattaché·e au DRH, vous pilotez le service et encadrez une équipe de 7 personnes, en veillant à garantir un accompagnement de proximité, réactif et accessible aux agent·es comme aux services. Vos principales missions sont les suivantes : • Définir et sécuriser les procédures de recrutement en mobilisant des outils innovants, accompagner les recrutements stratégiques et assurer un suivi attentif des candidat·es et des services, • Développer une politique de mobilité interne favorisant des parcours fluides, • Piloter les dispositifs de reclassement et accompagner individuellement les agent·es tout au long de leur parcours, en garantissant écoute et réactivité, • Concevoir et déployer un plan de formation intégrant les priorités de la mandature, notamment en matière de transition écologique, et développer des formats innovants (formations internes, partage de compétences, communautés de pratiques), • Accompagner les évolutions organisationnelles, • Piloter la campagne des entretiens professionnels (CREP), en garantir la bonne organisation et accompagner les encadrant·es dans sa mise en œuvre, • Contribuer activement au collectif de Direction RH et participer aux projets managériaux et transversaux portés par la direction, • Manager l’équipe en favorisant la qualité de service et la proximité avec les interlocuteur·rices internes Vous disposez d’une expérience confirmée en ressources humaines, idéalement en collectivité, et d’une bonne maîtrise des enjeux liés à l’emploi et aux compétences : • Connaissance du statut de la fonction publique et des politiques RH, • Expérience en pilotage de projets RH et en management d’équipe Conditions d'exercice Temps de travail Rythme de travail au choix entre : 37h30 (25 CA et 15 RTT) 38h00 (25 CA et 18 RTT) 38h30 (25 CA et 20 RTT) Statut Cadre d’emploi : Attaché Type d’emploi : Poste à temps plein. Ouvert titulaires ou contractuels (CDD 1 ou 3 ans) Avantages (*sous conditions) • Régime indemnitaire, • Prime annuelle de 1600€, • Participation employeur aux frais de transport et mutuelle santé., • Adhésion au C.N.A.S*, • Forfait mobilités durables*, • Sport pour les agents*

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2025 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/Operations, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : o Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet. o Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production. o Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement. o Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations. o Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE: Dans le cadre de notre dynamique de croissance et de la mise en œuvre de notre stratégie NextGEN2030, nous recherchons des Consultants Senior et Managers spécialisé(e)s en transformation digitale de la gestion de SI. Vous intégrerez notre équipe dédiée à HR Transformations pour accompagner les directions fonctionnelles dans leurs projets de transformation numérique, en pilotant des initiatives innovantes dans le domaine de la RH, Paie... VOS MISSIONS: À ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur divers projets, notamment dans les domaines suivants : -Préparer et mener des processus d’aides au choix de solution, -Réaliser des business cases, -Organiser et animer des ateliers de recueil des besoins, -Réaliser des études d’impact métier, -Analyser et traiter les impacts des évolutions légales, -Définir des stratégies et établir des plans de recette, -Définir, piloter et réaliser l’accompagnement au déploiement, -Préparer et animer des formations, -Assurer un rôle de référent(e) fonctionnel auprès de nos clients -Jouer un rôle de conseil en proposant des solutions optimales selon les contraintes (délai, budget, performance, etc.), -Animer des comités de pilotage, -Piloter le projet sur les aspects délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques, et satisfaction client, VOTRE PROFIL: -De formation Bac + 5, avec une expérience de minimum 3 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final. -Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil en transformation digitale dans le domaine des SI -Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets. -Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez. -Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving. -Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe. -Vous avez à coeur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail! Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Sénior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. VOTRE REMUNERATION -Rémunération fixe : 42-50K€ pour un poste de Consultant à Consultant Senior 50-60K€ pour un poste de Manager Projet (selon niveau d'expérience et d'expertise) -Rémunération variable : • Participation, • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business. Rencontrons-nous pour un premier échange et mieux nous connaître. Merci de m’adresser votre CV à l’adresse

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants: • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers , engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre de la très forte accélération du pôle ERP d'Althéa qui regroupe déjà 40 consultant(e)s, nous souhaitons renforcer notre équipe avec de nouveaux talents expérimentés pour contribuer à la croissance du pôle et accompagner les Directions Financières/Achats sur leurs projets de Transformation et dont l’ADN est compatible avec nos valeurs d'honnêteté, d'excellence et notre philosophie intrapreneuriale. VOS MISSIONS A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Schéma directeur Finance / Achat et cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions...)., • Diagnostic et plan d’optimisation de la fonction Finance (Comptabilité, Contrôle de gestion) et Achat (SRM, S2C, P2P,...)., • Définition de modèle économique des organisations., • Refonte des processus métiers., • Intégration des technologies RPA et Machine Learning dans les réflexions de simplification et d’automatisation des processus., • Pilotage de projets de transformation., • Accompagnement AMOA au déploiement de solutions Finance (ERP, EPM,P2P,O2C...) et Achat (ERP, S2C, SRM,...)., • Accompagnement et conduite du changement tout au long des projets. Vous participez au développement de l’activité Finance : • Vous assurerez la responsabilité opérationnelle d'un chantier d’un projet ou d’une mission en autonomie et vous participerez à la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous pourrez vous investir dans la vie interne du cabinet, notamment dans la construction de nos offres Finance et dans l’encadrement de consultants en fonction de votre expérience et vos envies., • Vous aurez l'occasion, si vous le souhaitez, d’être impliqué dans le développement Business principalement dans l'élaboration de propositions commerciales et de leur présentation en soutenance., • Vous bénéficierez de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours., • Vous pourrez développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL • De formation Bac + 5, avec une expérience de 1 à 10 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des services Finance, Achat ou P2P/O2C., • Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution telles que CEGID Ultimate XRP, SAP 4/Hana, Workday, Oracle, Sage 1000 ou X3, IVALUA, COUPA, ESKER, BASWARE, Microsoft,.., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par par les associés. VOTRE REMUNERATION · Rémunération fixe : • Entre 37 et 42 K€ pour une consultant(e)., • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Responsable du service Dialogue social et Qualité de vie au travail Cadre d'emploi des attachés territoriaux Au sein de la direction générale adjointe ressources, la direction des ressources humaines accompagne les services et les équipements dans le déploiement de la stratégie de l’établissement public territorial. Elle opère une mutation importante via un pilotage renforcé de la masse salariale, un développement de la déconcentration de la gestion des ressources humaines et d’une culture managériale partagée, tout en exerçant une fonction de contrôle de qualité facilitant le pilotage des activités. Rattaché(e) au directeur des ressources humaines, vous aurez pour missions en tant que Responsable de service, la participation active à l’animation du dialogue social, ainsi que l’engagement, l’animation et l’évaluation de la politique de prévention des risques professionnels. Vous encadrez également le gestionnaire affecté à ce service pour vous assister dans la réalisation de ces missions. 1 – En matière de dialogue social : • Préparer et suivre la tenue des instances de dialogue social (CST, F3SCT, réunions avec les organisations syndicales …) : agenda social, ordres du jour, dossiers, comptes-rendus …, • Être l’interlocuteur des représentants syndicaux pour toute question ayant trait aux relations sociales, participer au dialogue social et être force de proposition en la matière., • Assurer une veille juridique afférente aux relations sociales et au droit syndical., • Suivre les décharges d’activités de service et absences liées à l’exercice de mandats syndicaux., • Avec la direction, piloter l’organisation des élections professionnelles (les années concernées). 2 – En matière de qualité de vie au travail : • Coordonner les actions et projets relatifs à la santé, à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail, en lien avec les partenaires internes et externes (directeurs, médecin du travail, ACFI …), • Assurer le déploiement opérationnel du plan pluriannuel de prévention des risques professionnels, et du plan d’actions de lutte contre les risques psychosociaux., • Conseiller et accompagner les directeurs sur les démarches de prévention, de formation et de valorisation de la qualité de vie au travail à mettre en œuvre au sein de leurs équipes., • Assurer le suivi et la bonne tenue des documents obligatoires, et élaborer des rapports et bilans relatifs à la santé et à la sécurité au travail., • Animer la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) ainsi que les commissions rattachées à cette instance., • Contribuer au plan de formation sur le volet santé et sécurité au travail. 3 – Management du gestionnaire et gestion du budget du service Dialogue social et QVCT. Profil : • Formation supérieure en droit social, ressources humaines, ou psychologie du travail, avec expérience similaire au sein d’une administration publique (idéalement) ou privée., • Qualités relationnelles et rédactionnelles confirmées, sens de la diplomatie., • Sens de l’initiative, dynamisme et force de proposition., • Bonnes capacités d’analyse et de synthèse. Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Restauration d'entreprise, salle de sport, • Possibilité d'un jour de télétravail par semaine, • Noël des enfants, soirée du personnel Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

Description de l’entreprise : TCL Europe est la branche européenne du Groupe TCL, l’un des leaders mondiaux de l’électronique grand public et du secteur des télécommunications. Présent dans plus de 160 marchés, TCL conçoit, fabrique et commercialise une large gamme de produits, notamment des téléviseurs, smartphones, tablettes et objets connectés. Avec plus de 120 000 employés dans le monde, TCL s’appuie sur une forte capacité d’innovation et une intégration verticale de sa production pour rendre les technologies intelligentes accessibles au plus grand nombre. En Europe, son siège est situé à Issy-les-Moulineaux, et il pilote le développement commercial et stratégique du groupe sur le continent. Description du poste : Nous recherchons un stagiaire en droit des affaires pour rejoindre l'équipe juridique de TCL Europe. Vous participerez activement à la gestion des dossiers contractuels et contentieux, ainsi qu’à l’élaboration de documents juridiques stratégiques pour l’entreprise. Missions principales : • Revue et rédaction de contrats : analyse et rédaction de contrats de distribution, de prestation de services (logiciel, IT, transport, marketing…), des licences, accords de partenariat…, • Création et mise à jour de modèles de contrats : élaboration et optimisation des contrats types pour les besoins de l’entreprise., • Rédactions de correspondances : rédaction de lettres de mise en demeure, résiliation, réclamations…, • Revue juridique et conseil interne : analyse des problématiques juridiques et apport de recommandations aux différentes équipes., • Protection des données : Participation à des projets pour la mise en conformité des pratiques de l’entreprise en matière de protection des données personnelles., • Gestion des litiges : participation au suivi des contentieux et à la préparation des dossiers en collaboration avec les avocats et les opérationnels., • Politiques d’entreprise : revue et rédaction de politiques internes sur des sujets juridiques et organisationnels. Étudiant en Master 2 ou élève-avocat préférablement en Droit des Contrats, Droit du Numérique, Droit des Affaires ou Droit de la Distribution Bonne maîtrise du droit des contrats. Excellente maitrise de l’anglais. Intérêt pour les secteurs du digital, du transport et de la distribution. Bonne capacité de rédaction et d'analyse. Conditions du stage : Durée : 6 mois. Lieu : Issy-les-Moulineaux. Début : Juillet 2026. Gratification : selon le niveau d’étude.

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement en CDI. Vous aurez un rôle clé dans l’identification, la sélection et l’intégration des meilleurs talents pour soutenir le développement de nos activités. Ce poste offre une grande autonomie et la possibilité de contribuer activement à l’amélioration de nos processus de recrutement, tout en apportant des idées novatrices dans ce domaine. VOS MISSIONS : À ce titre, vos principales missions sont : • Gestion du cycle complet de recrutement : Recueillir les besoins auprès des managers, rédiger et diffuser les offres, assurer le sourcing, mener les entretiens et accompagner les candidats jusqu’à leur intégration., • Collaboration avec les opérationnels : Travailler en étroite collaboration avec les équipes métiers pour comprendre les besoins et adapter les stratégies de recrutement., • Contribution à l’innovation : Proposer et mettre en œuvre des idées créatives pour améliorer nos méthodes de recrutement (outils, techniques, process)., • Suivi et reporting : Garantir un suivi rigoureux des KPI et rendre compte de l’avancement des recrutements auprès de la direction. VOTRE PROFIL : Formation et expérience : Vous êtes titulaire d’un Bac+5 (école de commerce, université, ou équivalent) avec une spécialisation en ressources humaines, et justifiez d’une première expérience en stage ou alternance dans le recrutement. Qualités personnelles : Autonome, organisé(e) et proactif(ve), vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’initiative et votre créativité. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez créer une relation de confiance avec les candidats et les équipes internes. Langues : Vous parlez couramment anglais, à l’écrit comme à l’oral. CE QUE NOUS APPORTONS : Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. Rémunération Fixe : Entre 34k et 37K€ Rémunération variable : Prime sur les recrutements réalisés. Prime Booster, Prime de performance et Participation.

Le Challenge : Allier Technologie et Impact Social Vous souhaitez mettre vos compétences de Chef de Projet MOA au service d’une cause noble ? Pour le compte de notre client, acteur majeur de l’emploi des personnes en situation de handicap, vous piloterez la transformation digitale des processus d'aides financières. Votre mission : rendre la gestion des subventions plus fluide, plus moderne et plus inclusive. Vos Responsabilités Stratégiques En binôme avec un Product Owner, vous êtes le chef d'orchestre entre les métiers et la technique : • Pilotage de la Chaîne de Traitement : Animer un groupe de travail multidisciplinaire pour garantir la cohérence de la digitalisation des aides., • Ingénierie des Besoins : Collecter, prioriser et traduire les besoins métiers en User Stories au sein d'un environnement Agile/Scrum., • Coordination & Facilitation : Organiser les ateliers de réflexion, rédiger les spécifications et assurer la fluidité de la communication entre les parties prenantes., • Qualité & Recette : Valider les développements lors des sprints pour garantir une livraison conforme aux attentes utilisateurs., • Accompagnement au Changement : Être le garant de l’adoption des nouveaux outils (formation, support, communication). Le Profil Recherché (Critères de sélection) Nous recherchons un profil expert, capable de naviguer dans des environnements complexes (public ou parapublic) : • Expérience : 5 à 7 ans minimum en gestion de projet MOA., • Expertise Agile : Maîtrise de la méthodologie Scrum et de la rédaction de User Stories., • Maîtrise de la conduite du changement., • Sensibilité forte à l'accessibilité numérique., • La connaissance de Salesforce ou des offres RHF/OCA est un avantage comparatif majeur., • Formation : Bac +4/5 (Master, École de Commerce ou d'Ingénieur). Autres : Lieu : Bagneux (92) – Hybride (5 jours de télétravail / quinzaine) Contrat : CDI Rémunération : 52k€ - 60k€ (selon profil) sur 13 mois + Statut Cadre Pourquoi rejoindre ce projet ? • Une mission d'intérêt général avec un impact direct sur la société., • Un environnement de travail stable et stimulant., • Un équilibre vie pro/vie perso respecté grâce au télétravail flexible. Processus de recrutement • Étape 1 : Entretien de découverte et de qualification avec CRIT Experts & Cadres., • Étape 2 : Rencontre avec les équipes RH et opérationnelles de notre client. Prêt(e) à piloter des projets qui ont du sens ? Postulez dès maintenant.

Grande École du Numérique créée en 1936, l’___ est un acteur indépendant majeur de l’enseignement supérieur et de la transformation numérique. Installée à Paris ainsi qu’à Bordeaux, l’Efrei forme 5 800 étudiants dans son programme Grande École d’ingénieurs et dans ses Programmes Experts du numérique (bachelors, mastères…), et propose également une offre de formation continue. Rejoindre l’Efrei, c’est bien plus que rejoindre simplement un leader de l’enseignement supérieur de premier plan, c’est vouloir s’engager dans un projet pédagogique et humain centré sur les étudiants, avec l’assurance d’avoir les moyens de ses ambitions tout en vivant dans un cadre professionnel exceptionnel au sein de nos campus. Leader indépendant reconnu d’intérêt public par l’État (EESPIG), l’Efrei est habilitée par la Commission des titres d’ingénieurs (CTI) et fait partie de la Conférence des Grandes Écoles. Depuis janvier 2022, l’Efrei est établissement composante de Paris Panthéon-Assas Université. Missions : L'Efrei possède 4 sites en région parisienne (8500 m2, 6700 m2, 4600 m2 et 1600 m2), et 1 à Bordeaux (3500 m2). Rattaché(e) au campus de Villejuif et sous la responsabilité du Responsable Services Généraux, vous êtes un acteur clé du bon fonctionnement du campus au quotidien. Il s'agit d'un poste polyvalent, orienté terrain et concret : chaque journée est différente. Vos missions principales : • Vie du campus : vous veillez à ce que salles de cours, espaces communs et équipements soient toujours en ordre et opérationnels : agencement du mobilier, contrôle du matériel audio/vidéo, suivi des appareils (café, sanitaires, réfrigérateurs)., • Logistique événementielle : vous participez à l'organisation logistique des événements sur le campus : installation du matériel, interconnexion audio/vidéo, remise en état après chaque événement., • Gestion des stocks : vous gérez l'approvisionnement des espaces de travail et de détente, et anticipez les besoins en fonction du calendrier du campus., • Petite maintenance et manutention : réparations de niveau 1, montage de mobilier, réception de livraisons, déménagements internes : vous êtes la personne sur qui on peut compter. Profil recherché : Issu(e) d’une formation technique, vous justifiez d’une expérience de 1 à 5 ans sur un poste équivalent en établissement d’enseignement supérieur, environnement industriel ou ERP. Outre une grande rigueur, le sens des responsabilités et la capacité à prendre des initiatives, ce poste requiert une forte disponibilité et une sensibilité pour les aspects réglementaires/sécurité. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Outlook, Word, Excel, outils de gestion…). Vous disposez d’une bonne capacité à travailler en équipe. Votre diplomatie face aux différents interlocuteurs avec lesquels vous interagissez, ainsi que votre réactivité sont indispensables à la réalisation de vos missions. Enfin, vous aimez la polyvalence face à la diversité des missions à réaliser. L’Efrei est engagée en faveur de l’égalité des chances et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts à tous les talents. Informations supplémentaires : • Contrat : CDI, • Rémunération : fixe 27/30 k€ selon profil + 5% primes (sur objectifs), • Lieu : Villejuif (94) Ce que nous offrons 😊 : • 9 semaines de congés 🌴🏖, • Carte tickets restaurant Swile 🍕🌭🥤, • Café à volonté ☕, • Un ___ 🤩

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2025 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre de notre dynamique de croissance et de la mise en œuvre de notre stratégie NEXTGEN2030, nous recherchons des Consultants Managers spécialisé(e)s en Change Management et Transformation digitale. Vous intégrerez notre équipe dédiée à People & Transformation pour accompagner des directions métiers dans leurs projets de transformation numérique, en pilotant des initiatives innovantes dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel. VOS MISSIONS À ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur divers projets, notamment dans les domaines suivants : • Préparer et mener des processus d’aides au choix de solution,, • Réaliser des business cases,, • Organiser et animer des ateliers de recueil des besoins,, • Réaliser des études d’impact métier,, • Analyser et traiter les impacts des évolutions légales,, • Définir des stratégies et établir des plans de recette,, • Définir, piloter et réaliser l’accompagnement au déploiement,, • Préparer et animer des formations,, • Assurer un rôle de référent(e) fonctionnel auprès de nos clients, • Jouer un rôle de conseil en proposant des solutions optimales selon les contraintes (délai, budget, performance, etc.),, • Animer des comités de pilotage,, • Piloter le projet sur les aspects délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques, et satisfaction client, VOTRE PROFIL • De formation Bac + 5, avec une expérience de 4 à 8 ans dans le conseil., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et en Change Management., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance. CE QUE NOUS VOUS APPORTONS ! Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Sénior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. VOTRE REMUNERATION • Rémunération fixe : Entre 52 et 60 K€ -Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business. -Participation

Vos missions principales : Rattaché à la Responsable du pôle d’activité Soft Skills vous participez à la conception, au pilotage et à l’animation des projets pédagogiques/ démarches d’accompagnement dans le domaine du management et des compétences comportementales. Détails des missions Activités principales : • Concevoir des démarches de formation et d’accompagnement des transformations, dans le domaine du management et des compétences comportementales :, • Analyser les besoins des clients pour apporter des réponses adaptées, • Structurer la démarche pédagogique et le projet en mobilisant des méthodologies, outils ou approches reconnus et pertinents, • Soutenir la proposition commerciale et contribuer à la vente et la contractualisation, en lien avec les équipes commerciales, • Organiser les étapes du projet avec les différents acteurs et cadrer le calendrier et le budget, • Sélectionner et piloter les prestataires ou partenaires le cas échéant., • Piloter la réalisation opérationnelle de ces projets et veiller au respect des contrats en termes de qualité, de coût et de délais ; assurer la relation client et le suivi du contrat tout au long du projet ; piloter et animer les intervenants internes et externes éventuels., • Animer sur le terrain des démarches de formation, de facilitation ou d’accompagnement individuel ou collectif., • Contribuer à la veille, à la promotion et à l’actualisation régulière de l’offre de formation dans le domaine du management et des soft skills, en lien avec les équipes marketing et avec les équipes de la Direction de l'Offre et de la Pédagogie. PROFIL : Titulaire d’un niveau BAC+5 en ingénierie pédagogique, sciences de l’éducation, ou RH avec une spécialisation en formation, vous avez une expérience confirmée de 7 ans minimum en gestion de projets pédagogiques, acquise idéalement dans un environnement Grand Groupe ou Organisme de formation. Vous êtes reconnu(e) pour une excellente maîtrise des concepts et outils de formation liés aux soft skills et avez une bonne connaissance des outils digitaux de formation et des LMS. Votre aimez piloter des projets d’envergure, gérer des plannings complexes et coordonner des équipes ainsi que vos compétences en gestion budgétaire et suivi des indicateurs projets font de vous quelqu’un d’autonome, orienté résultats. Vous êtes volontaire, rigoureux(se), curieux(se) et dynamique dans votre travail, et avez le sens de l'argumentation afin de convaincre vos interlocuteurs. Votre sens relationnel et votre assiduité seront des atouts indispensables pour réussir. Le poste est à pourvoir sur le site de Montrouge et de Paris (La Boétie). .

Description de l’entreprise : TCL Europe est la branche européenne du Groupe TCL, l’un des leaders mondiaux de l’électronique grand public et du secteur des télécommunications. Présent dans plus de 160 marchés, TCL conçoit, fabrique et commercialise une large gamme de produits, notamment des téléviseurs, smartphones, tablettes et objets connectés. Avec plus de 120 000 employés dans le monde, TCL s’appuie sur une forte capacité d’innovation et une intégration verticale de sa production pour rendre les technologies intelligentes accessibles au plus grand nombre. En Europe, son siège est situé à Issy-les-Moulineaux, et il pilote le développement commercial et stratégique du groupe sur le continent. Description du poste : Nous recherchons un stagiaire en RGPD - Données personnelles pour rejoindre l'équipe juridique Europe de TCL. Vous participerez activement à la mise à jour des documents de conformité, des contrats de sous-traitance, à la gestion des requêtes, et à la sensibilisation des équipes à la protection des données personnelles. Missions principales : • Création et mise à jour de modèles de clauses en protection des données : élaboration et optimisation des clauses types pour les besoins de l’entreprise ;, • Revue de contrats : participation à la revue des contrats, en particulier des contrats digitaux., • Collaboration avec les différents départements : identification des traitements et mise à jour de la documentation et du registre de traitements ;, • Revue juridique et conseil interne : analyse des problématiques juridiques impliquant le traitement des données personnelles et apporter des recommandations aux différentes équipes ;, • Mise en conformité : participation à des projets européens pour la mise en conformité des pratiques de l’entreprise, revue et rédaction de politiques internes sur des sujets juridiques et organisationnels ; Étudiant en Master 1 ou Master 2 spécialisé en droit européen de la protection données personnelles Excellente connaissance du RGPD et de son fonctionnement Excellente maitrise de l’anglais Bon sens de la communication et du travail en équipe Conditions du stage : Durée : 6 mois. Lieu : Issy-les-Moulineaux. Début : Juillet 2026. Gratification : selon le niveau d’étude.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients de secteurs d’activités variés (industrie, services, finance, secteur public, santé …) pour leur fournir des solutions à l’état de l’art. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis de nos clients. Le remplacement des solutions historiques pour la consolidation et le reporting financier, crée des opportunités inédites tant par la nature des projets et la diversité des sujets traités, que la façon d'opérer ces projets avec des méthodologies et des dispositifs nouveaux. Notre ambition ? Répondre aux enjeux de chacun de nos clients, dans son contexte spécifique, apporter des solutions standards éprouvées et également innovantes pour relever les défis associés à ces projets complexes. Nous combinons expertise fonctionnelle et technologique et créons ensemble le futur de la consolidation et du reporting financier en associant approche data et IA à des solutions éprouvées du marché. Prenez la tangente et rejoignez-nous en tant que Managing Consultant pour construire avec nous et devenir un acteur clé de ces transformations stratégiques pour nos clients ! Vos missions En tant que Manager, vous piloterez des chantiers sur toutes les phases projet, du cadrage à la réalisation, selon vos domaines d'expertise et vos appétences : • Appui aux réflexions, idéation, et scoping projet, • Apport d'expertise fonctionnelle en consolidation financière et reporting (management, réglementaires, fiscaux, ...), • Apport d'expertise data et IA appliqués au domaine Finance et pilotage de la performance, • Encadrement de consultants et coordination d'acteurs multiples Vous aurez également l'opportunité de contribuer aux développements de nos offres, au développement commercial et à la formation de nos consultants. En effet, nous avons à cœur d'intégrer des personnes "moteur" contribuant à la dynamique et l'accélération en cours. Votre profil Ce poste s’adresse à un / une Managing Consultant/Consultante disposant d’une solide expertise en consolidation financière, acquise en cabinet de conseil, d’audit ou au sein d’un grand groupe. Une expérience en conseil est un atout, mais pas un prérequis. Vous avez développé des compétences reconnues dans au moins un des domaines suivants : • Refonte ou mise en place de processus de consolidation statutaire et de reporting groupe, • Transition vers les normes IFRS, • Implémentation ou migration d’outils de consolidation (SAP BFC, Tagetik, HFM, OneStream…), • Optimisation des délais de clôture (Fast Close), automatisation des contrôles, • Intégration des enjeux de durabilité dans le reporting financier (CSRD, ESG) Vous évoluez avec aisance dans des environnements complexes et internationaux. Vous parlez couramment français et anglais, êtes mobile, et faites preuve de leadership, de rigueur et d’un excellent sens du service client. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaires pour une croissance durable. Get The Future You Want* | ___ *Capgemini, le futur que vous voulez

Le Responsable Pôle Attractivité & Talents définit et pilote la stratégie globale d'acquisition de talents. Il contribue au rayonnement de la marque employeur. Manager et expert, il garantit l'alignement des pratiques de recrutement avec la stratégie de l'entreprise. Il anime de manière transversale la communauté RH pour harmoniser, professionnaliser et optimiser le recrutement de l'ensemble des profils. Il réalise en autonomie certains recrutements. Ses missions s'articulent principalement autour des axes suivants : 1. Management et Pilotage du Pôle • Encadrer et animer l'équipe du pôle dont le Responsable Recrutement et Partenariats Écoles., • Définir les objectifs annuels du pôle et veiller au développement des compétences de ses collaborateurs., • Arbitrer les ressources et les budgets alloués aux actions de recrutement et aux partenariats., • Élaborer des outils de reporting du pôle notamment le suivi des recrutements et des actions relations écoles sur l’ensemble du périmètre. 2. Recrutement Opérationnel et Sourcing Stratégique • Prendre en charge directement l'intégralité du processus de recrutement pour certains profils ou certains périmètres (sourcing, entretiens, évaluation)., • Définir et mettre en œuvre les meilleures stratégies de sourcing pour ces besoins spécifiques., • Garantir une expérience candidat d'excellence sur son propre périmètre d'intervention. 3. Animation de la Communauté RH et Professionnalisation • Animer et coordonner la communauté des RRH et chargés RH sur l'ensemble des établissements., • Harmoniser les processus de sélection pour garantir une expérience candidat homogène et une qualité de recrutement constante sur tous les types de profils., • Concevoir et déployer des parcours de formation ou des ateliers de partage de bonnes pratiques pour professionnaliser les acteurs du recrutement. 4. Stratégie d'Attractivité et Relations Écoles • Définir les orientations stratégiques des partenariats écoles à haut niveau pour sécuriser les viviers de talents futurs (stagiaires, alternants, jeunes diplômés)., • Contribuer au rayonnement de la Marque Employeur en étroite collaboration avec la Direction Communication Interne pour l'attractivité des candidats potentiels., • Représenter l'entreprise lors d’événements stratégiques et développer des relations de haut niveau avec les partenaires externes (écoles, cabinets, institutions). 5. Coordination Transversale et Projets Structurants • Participer à des projets de transformation/réorganisation, en lien avec la DRh et les directions opérationnelles, impactant le recrutement, • Collaborer avec les responsables des pôles Parcours & Compétences et Diversité & Inclusion pour assurer la cohérence du cycle de vie du collaborateur., • Travailler en synergie avec l’équipe RH pour partager les pratiques, les outils et méthodes, • Travailler en synergie avec l’équipe de la Performance RH pour les sujets SIRH en remontant les besoins et les usages d’utilisation de l’ATS afin de poursuivre la transformation digitale des outils de recrutement, d’améliorer le reporting., • Travailler en synergie avec le Comp&Ben pour garantir le bon respect des règles de rémunération et des avantages sociaux. 6. Innovation et Veille RH • Détection des tendances et futures pratiques RH des entreprises de taille équivalente., • Extraction et diffusion des sources, • Proposition de nouvelles politiques, approches, process, méthodes RH

Créé en 1965, Cesap est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, au service des enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. L’action de Cesap est triple : la gestion d’établissements et de services médico-sociaux, la formation initiale et continue des professionnels du secteur et la recherche sur le handicap. Avec 39 établissements, services et dispositifs, implantés sur 23 sites en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire, Cesap accompagne quotidiennement plus de 1800 usagers grâce à 1500 salariés professionnels médico-sociaux. Si vous souhaitez agir avec nous au service des personnes les plus fragiles et dans un secteur professionnel stimulant, sur notre pôle Grand Paris Sud (Essonne et Val-de-Marne) au sein de notre MAS Modulaire de la Cornille : 1 CHEF de SERVICE EDUCATIF (H/F) plateforme TSA CDI temps plein - CCN 1966 Poste basé à THIAIS (94) Reprise d’ancienneté – 18 congés trimestriels – 23 RTT et CET Mutuelle et prévoyance - Eligible à l’indemnité des métiers socio-éducatifs Astreintes Missions : Sous l’autorité de la direction de l’établissement vous avez la responsabilité du management et de l’animation et de la qualité du travail des équipes éducatives. Vous êtes garant des projets d’accompagnement personnalisés, établis, mis en œuvre et évalués avec les jeunes et leurs familles. Vous assurez le suivi du déploiement de la démarche qualité. Au travers de reportings réguliers, vous êtes force de proposition au sein de l’équipe de cadres hiérarchiques et techniques. Vous contribuez, à faire évoluer l’offre de service en réponse aux besoins des personnes et vous déployez dans ce but, des outils et des méthodes de travail adaptés. Avec l’appui de l’équipe de direction, et dans la continuité du projet d’établissement, vous participez aux différentes dimensions de la vie de la structure. Vous veillez à son organisation, en analysant puis proposant des améliorations, en mettant en place les objectifs du Plan d’Amélioration Continue de la Qualité. Activités : Manager, fédérer et coordonner les équipes pluridisciplinaires, assurer une présence de proximité continue et des temps de travail participatifs, soutenir l’acquisition des compétences des professionnels et la qualité des accompagnements ; Piloter le projet éducatif des jeunes accueillis les associant ainsi que leurs proches et les équipes Garantir par une planification adéquate des projets, le renouvellement régulier et la mise en œuvre des Projets Personnalisés, soutenir les éducateurs spécialisés dans leurs références ; Organiser le temps de travail (planning présence, congés, remplacement etc.). Profil : Vous êtes professionnel du secteur médico-social et vous avez une expérience en gestion/management d’équipe. CAFERUIS ou diplôme de niveau II en gestion/management des organisations souhaité. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et vous êtes doté(e) de bonnes qualités rédactionnelles, d'un bon relationnel, d'une rigueur professionnelle, et faites preuve d'une juste distance émotionnelle. Titulaire du Permis B.

Rejoignez l’aventure Capgemini Invent Vous êtes convaincu(e) que ce sont les collaborateurs qui permettent aux organisations de s’adapter et de se transformer ? Vous recherchez une aventure collective à taille humaine au sein d’un cabinet de conseil de réputation internationale ? Bienvenue chez Capgemini Invent, l'entité de transformation, d’innovation digitale et de conseil du groupe Capgemini. Notre proposition de valeur ? Des expertises reconnues dans la stratégie, les technologies, la « data science » et le « creative design ». Capgemini Invent accompagne ses clients de la conception de la stratégie de transformation digitale à sa concrétisation par le prototypage de solutions digitales et la mise en place des plans de transformation. Capgemini Invent s’appuie également sur les capacités de déploiement à grande échelle du Groupe. Rejoignez l’équipe de Citizen Services. Elle mobilise plus de 200 consultants du cabinet, qui accompagne les décideurs publics et privés qui interviennent dans la sphère des services aux citoyens. Notre objectif est de concevoir les services du citoyen de demain dans une vision des politiques publiques de bout en bout, et dans une logique de synergie public/privé. Pour en savoir plus, regardez notre vidéo de présentation Inventer les services du citoyen de demain #Smart Mobility #Smart city #Education #Sécurité et Défense #Santé #Emploi et formation #Protection sociale #Culture #Sustainability Le secteur ferroviaire au sein de Capgemini Invent. Nous accompagnons les acteurs français et internationaux du ferroviaire dans le pilotage de grands programmes d’infrastructure et de transformation digitale, l’accélération de problématiques complexes, et la conduite du changement. A titre d'illustration, ces projets récents ont été menés avec succès par nos consultants : • Structuration du pilotage et accélération d’un programme de construction d’une nouvelle ligne ferroviaire, • Préparation et pilotage d’appels d’offres industriels, • Digitalisation de la surveillance d’un réseau d’infrastructure Votre rôle en tant que Manager En tant que Manager, vous serez en charge d'une partie ou de l'ensemble de projets dont vous devrez garantir la qualité de prestation, la tenue des engagements et le succès (planning, budget ; risques et satisfaction client). Vous serez amené(e) à encadrer des équipes de consultants seniors, juniors ou stagiaires dont vous devrez assurer la montée en compétence et le suivi des livrables. Vous aurez un rôle clé dans la relation avec les clients dans le cadre du projet afin de comprendre au mieux ses besoins, l’accompagner et garantir sa satisfaction. Vous contribuez, par votre apport d’expertise et vous retours d’expérience, à structurer la gestion des connaissance sur le domaine de l’ingénierie ferroviaire. Vous contribuerez au développement commercial par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet. Votre rôle en tant que Director En tant que Director, vous disposez d’une crédibilité de leader dans votre domaine pour développer des relations d’affaire au niveau CxO et aurez ainsi un rôle clé dans le développement des activités du cabinet dans le secteur de l’ingénierie ferroviaire pour générer un important volume d’affaire. Vous conduirez de larges projets pouvant faire intervenir différentes entités du groupe Capgemini. Vous accompagnerez les consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière chez Capgemini et vous ferez grandir le management des compétences sur votre domaine d’expertise. Vous structurerez et animerez le réseau des experts en ingénierie ferroviaire et apporterez votre dynamisme aux problématiques connexes, tant sur le ferroviaire, sur l’ingénierie que sur le management d’assets complexes. Vous serez moteur dans le développement de réflexions et d’assets innovants pour le cabinet. Vos compétences Vous maîtrisez les compétences de base du conseil : rigueur, capacités d'analyse, capacité de synthèse orale et écrite, rapidité d'exécution et autonomie. Vous avez une bonne connaissance des enjeux et de l’écosystème ferroviaire Vous avez déjà piloté des projets d’ingénierie, d’innovation ou de transformation dans ce secteur Vous avez développé une expertise dans les domaines suivants : maintenance ou exploitation d’infrastructures ferroviaires, matériel roulant, systèmes, signalisation, gestion des gares et des espaces ERP Vous avez appliqué vos connaissances techniques dans des environnements « grandes lignes », « mobilité urbaine », « mass transit » ou « fret » Vous pouvez avoir des connaissances techniques sur ATS, ERTMS, CBTC, les outils de Gestion Opérationnelle des Circulations Vous parlez français et anglais couramment Notre candidat(e) idéal(e) Votre parcours : • Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur, • Vous avez plusieurs années d'expérience soit dans des cabinets de conseil en organisation, stratégie et transformation, soit à des postes opérationnels dans des grands groupes (plus de 5 ans pour un(e) Manager ou plus de 8 ans pour un(e) Director). Votre savoir-être : • Vous êtes enthousiaste avec un esprit entrepreneur, • Vous êtes prêt(e) à mettre en œuvre votre capacité à travailler en équipe au service de nos clients., • Vous êtes doté(e) d’une forte curiosité intellectuelle, d’une grande capacité d’adaptation, et d'un bon relationnel, vous êtes ouvert(e) sur l’écosystème des startups et curieux des approches innovantes., • Vous souhaitez intégrer un environnement professionnel dynamique, motivant où vous valoriserez pleinement votre sens des résultats, vos qualités d’analyse et de mobilisation d’équipes. #Dynamisme #Enthousiasme #Bienveillance #Humilité #Ecoute #Fun Les plus du poste Intégrer Capgemini Invent, c’est aussi la promesse d’évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, attestée par notre certification Great Place to Work ! Notre promesse employeur, à travers le programme Start Playing, concrétise notre ADN et nos marqueurs forts. Notre esprit entrepreneurial où toutes les initiatives de co-construction sont les bienvenues. Une culture de l’excellence dans un environnement de travail convivial, décontracté et stimulant. Pour votre développement professionnel : un apprentissage continu via la diversité des projets, la collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et l’accès à des formations adaptées. Capgemini, entreprise handi accueillante, conformément à la norme ANFOR NF X50-783, est également signataire de la charte de la diversité en entreprise

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Directeur du Conservatoire à rayonnement départemental de Bourg la Reine / Sceaux Pour une prise de poste au 1er Septembre 2026 Cadre d'emploi des Directeurs d'établissements d'enseignement artistique L’établissement Public Territorial Vallée Sud – Grand Paris assure la gestion d’équipements culturels et sportifs, dont 8 conservatoires classés (7889 élèves, 424 enseignants). Le réseau des conservatoires contribue à faire de Vallée Sud – Grand Paris un territoire de création, ouvert sur le numérique et attaché à la démocratisation des pratiques culturelles et à l’accueil des personnes en situation de handicap grâce à la proposition de parcours pédagogiques adaptés. Poste Au sein de la Direction Générale Adjointe Culture, sous la responsabilité de la directrice des conservatoires, vous assurez la direction d’un établissement d’enseignement artistique de 1 150 élèves. Situé non loin de la station Bourg-la-Reine du RER B, le Conservatoire à rayonnement départemental de Bourg-La-Reine/Sceaux est idéalement situé et aisément accessible géographiquement. Riche de ses 72 enseignants, le Conservatoire s’appuie sur une équipe administrative et technique de 10 personnes. L’établissement est un pôle d’excellence particulièrement dynamique dans la vie artistique et culturelle du territoire. L'établissement propose une formation complète s'appuyant sur les trois spécialités (musique, danse, théâtre) et offre plusieurs types d’apprentissage artistique : une initiation à la musique en milieu scolaire, un parcours intégré en classes à horaires aménagés, un éveil musique et danse, ainsi qu’un enseignement spécialisé en cursus diplômant, jusqu’aux classes préparatoires à l’enseignement supérieur (CPES), en collaboration avec le CRD de Clamart. Le conservatoire de Bourg-La-Reine/Sceaux a noué un partenariat conventionné avec l’EDIM en jazz, pour le cycle d’enseignement professionnel initial. Impliqué dans le réseau des établissements de Vallée Sud - Grand Paris, il est également en lien étroit avec les établissements d’enseignement supérieur d’Ile-de-France. L’établissement a été entièrement rénové en 2019-2020. Son nouvel auditorium, de 160 places, offre une programmation régulière de concerts et spectacles de grande qualité. Sous la supervision de la Directrice des conservatoires de Vallée Sud -Grand Paris, vous : • Concevez, pilotez et animez la mise en œuvre du prochain projet d'établissement ;, • Pilotez l'organisation des parcours de formation et garantissez le bon fonctionnement des projets pédagogiques, des pratiques collectives et de la qualité des enseignements dispensés ;, • Animez les équipes pédagogiques et administratives dans une perspective d'innovation et de renouvellement pédagogique, de création artistique, de transversalité et d'ouverture sur la Ville et le Territoire ;, • Supervisez l'organisation et la coordination des actions pédagogiques et culturelles en garantissant leur cohérence et développer des actions d'éducation artistique et culturelle ;, • Impulsez une programmation artistique et définissez des projets innovants ;, • Favorisez le développement des partenariats avec les acteurs du territoire et sur l'aire de rayonnement de l'établissement ;, • Organisez la communication générale de l'établissement et êtes promoteur des activités et projets développés ;, • Assurez la gestion de l'établissement sur les plans administratif, budgétaire, RH, technique et sécurité des personnes et du bâtiment ;, • Participez au développement culturel de Vallée Sud-Grand Paris dans le cadre du réseau des conservatoires de cet Etablissement Public Territorial. Profil recherché Directeur ou directrice d'établissement d'enseignement artistique, vous détenez un excellent niveau artistique et de solides connaissances des différentes disciplines artistiques. Vous justifiez d'une expérience significative de direction d'établissement d'enseignement artistique de taille équivalente. Doté de capacités d'initiative et d'innovation, vous savez impulser et accompagner le changement et possédez une expérience dans la méthodologie de conduite et de suivi de projets. Vous maîtrisez les techniques de management et d'animation d'équipe, et faites preuve des capacités éminentes d’écoute, de médiation, de concertation et de gestion de conflits. Vous disposez de qualités relationnelles et de capacités de négociation vous permettant de vous adapter à des interlocuteurs nombreux et très divers, de développer et animer des partenariats, de vous insérer dans les réseaux des structures musicales. Vos capacités d'organisation, d'analyse et de synthèse vous permettent d'anticiper et d'être force de proposition dans des situations d’urgence auprès des élus et de la direction générale adjointe des équipements culturels et sportifs. Vous maîtrisez les processus administratifs et juridiques inhérents aux institutions culturelles et témoignez d’une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales. Conditions liées au poste • Participation de la collectivité aux frais de transport en commun ou versement du forfait mobilités durables, • Participation de la collectivité au à la couverture santé (mutuelle) et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Noël des enfants et soirée du personnel, • Logement de Vallée Sud – Grand Paris en bail mobilité (max. 10 mois) accessible aux futurs salariés et leur famille, selon disponibilité Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

Envie de rejoindre un acteur majeur de l’innovation et de la technologie en intralogistique ? Mecalux est reconnu sur le marché des systèmes de stockage. Depuis plus de 55 ans, nous concevons, fabriquons et commercialisons des solutions logistiques globales, des entrepôts automatisés aux logiciels de gestion en passant par les rayonnages métalliques. Chez Mecalux, l’autonomie et l’envie d’optimiser nos solutions sont valorisées au quotidien au sein de nos équipes … Et nous veillons à soutenir cette dynamique par des actions d’amélioration continue des compétences et de l’expertise métier. Dans le cadre de sa croissance,Mecalux France, 250 collaborateurs,recrute un Technicien support client Electromécanique et Automatisme (H-F). Au sein de l’équipe Support Clients, vous êtes l’interlocuteur privilégié auprès de nos utilisateurs dans la phase post installation de nos ensembles robotisés. Vous prenez en charge le traitement des incidents techniques de premier niveau, puis de second niveau, en fonction de votre expérience. Plus précisément : • Vous analysez et diagnostiquez à distance les dysfonctionnements électromécaniques et/ou d’automatisme des installations de nos clients, à partir des informations, mesures et remontées fournies par les utilisateurs ou nos outils de supervision ;, • Vous renseignez la base de données des connaissances d’incidents et des actions réalisées de manière quotidienne (ITSM), et contribuez à la rédaction de guides techniques à destination du Support Client ;, • Vous participez à la résolution de problématiques sur des réseaux industriels (automates programmables, routeurs, équipements IP, variateurs, modules de sécurité) ;, • En lien avec nos techniciens terrain, vous transmettez les problèmes techniques complexes et les assistez à distance. Si nécessaire, vous pouvez également intervenir sur site., • Vous accompagnez nos clients dans la prise en main de nos solutions et leur apportez votre support technique ;, • Vous remontez les informations clés auprès du Service Client et du Service Qualité, participant ainsi à l’amélioration continue de nos produits ;, • Vous prenez en charge le remplacement des composants de contrôle (PC, actionneurs, modules de sécurité, etc.), ainsi que leur mise en service et leur intégration au réseau. De formation Bac+2 (BTS MSMA, MAI, MI…), vous justifiez d’un parcours de 3 ans minimum en service après-vente, ou maintenance industrielle. Vous possédez de solides bases en Electricité et en Mécanique (capacité à lire les schémas techniques) et maîtrisez la logique de fonctionnement d’une machine industrielle. Doté d’un excellent relationnel et d’une vraie pédagogie, vous savez expliquer à distance des procédures techniques parfois complexes. A l’aise avec les outils téléphoniques et informatiques, calme et posé, résistant au stress, vous possédez le sens de l’écoute et de la relation client. Pour ce poste, un niveau d’anglais technique est nécessaire (lecture de documentation). Ce CDI est basé en présentiel à Wissous (91), dans un environnement où le travail en équipe est valorisé et où vous serez pleinement soutenu dans votre montée en compétences. Un parcours de formation significatif est mis en place dès votre arrivée. Rémunération fixe en fonction du profil, astreintes ponctuelles distancielles (disponibilités rémunérées + heures supplémentaires majorées). Avantages : statut cadre, jours de repos supplémentaires, mutuelle, prime de participation, chèques cadeau, CSE. Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, filiale d’un groupe solide, résolument tournée vers l’innovation technique ? Merci de transmettre votre candidature pour un premier échange téléphonique à Pour en savoir plus :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de LCL, la Direction des Relations Sociales intervient principalement sur les sujets de relations individuelles, de relations collectives, de contentieux, de précontentieux et de disciplinaire. Elle comprend une équipe de 15 personnes composée de juristes spécialisés. Vos missions au sein de cette équipe seront d'accompagner des projets de transformation et des ambitions stratégiques de LCL. Pour cela, vous : • Etes en appui, conseil et assistance à la ligne métier RH dans la gestion quotidienne de leurs instances représentatives, ainsi que sur toutes les questions relatives aux relations collectives de travail, • Accompagnez des managers opérationnels sur l’approche sociale de leurs dossiers ; sécurisation de la communication sociale des projets d'entreprise transverses (étude des aspects sociaux, rédaction de consultation, appui dans l’élaboration des supports), • Préparez et participez à des réunions de négociation, rédaction de projets d’accords d’entreprise, • Préparez et participez à des réunions du CSE Central et de la CSCCT centrale, • Suivez des dossiers de précontentieux/contentieux en lien avec les projets d'entreprise et/ou le dialogue social en relation avec des cabinets d'avocats. Ce poste est basé à Villejuif, et est éligible au télétravail. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Profil recherché Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation : M2 en Droit Social Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans Expérience d'au moins 6 ans dans une fonction similaire, acquise idéalement dans des environnements opérationnels multisites ou dans un contexte de Réseau. Compétences recherchées • Expertise dans la gestion des relations collectives en entreprise, • Esprit d'analyse et de synthèse, • Qualité rédactionnelle, • Aisance à l’oral, • Capacité à travailler en équipe et sens du service à l'égard des clients internes, • Autonomie LES + DE NOTRE ENTREPRISE : Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE Jusqu'à 84 jours de télétravail par an Un accès au Pass LCL (worklife) : aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail De nombreux services sur le campus de Villejuif (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs Notre processus de recrutement : Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable : • Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH), • Entretien avec un manager métier, • Test de personnalité (assesfirts), • Entretien avec un recruteur (RH)

L'équipe de Gestion RH du siège opérationnel est constituée de 9 Responsables de Développement Individuels, intervenant chacun sur un ou plusieurs pôles COMEX. Au sein de l’équipe : entraide, transversalité, coopération et bonne humeur sont des valeurs fortes. L’équipe anime et incarne sur le périmètre les temps forts RH (entretiens d’évaluation et entretiens professionnels, campagne de rémunération, revue de collaborateurs) ainsi que la politique RH et accompagne la transformation et la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise au plan RH. Elle veille à mettre en adéquation les besoins de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs. Elle agit en proximité des managers et des collaborateurs. Au sein de l’équipe vos missions spécifiques seront les suivantes : • Être l’interlocuteur du membre COMEX et de ses N-1 pour l’ensemble des problématiques RH du périmètre., • Accompagner en tant qu’expert(e) RH, les managers de la Direction dans l’exercice de leur mission : Déroulement des temps forts RH, appui dans la gestion de cas complexes, appui dans la conception / mise en œuvre de nouvelles organisations, formalisation de plans de succession etc. Être le point d’entrée des collaborateurs de la Direction et les accompagner dans leur gestion de carrière en : • Formalisant leur arrivée chez LCL et en les accueillant,, • Les aidant à identifier leurs compétences, aptitudes et motivations (au travers notamment des entretiens de gestion), et à construire un parcours de carrière., • Les appuyant dans leur démarche de mobilité : aide à la confection d’un CV, préparation aux entretiens etc., • Participer, avec les Talents Managers, à la détection et à l’accompagnement des collaborateurs à potentiels du périmètre, • Recruter (mobilité interne LCL et groupe) de nouveaux collaborateurs, et participer aux actions destinées à favoriser la mobilité au sein de LCL et du Groupe Casa (comités mobilité, mobilidays, ateliers mobilités…), • Contribuer activement aux projets RH, • Assurer la mise en œuvre opérationnelle des mouvements ou recrutements effectués : Propositions via peoplecare et interface avec les gestionnaires administratifs RH Profil recherché Niveau d'études minimum : Bac + 3 / L3 Formation / Spécialisation : Formation Universitaire et/ou bancaire. Une formation RH serait un plus. Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans Expérience : Expérience RH et/ou de management Compétences recherchées Écoute, Ouverture, Assertivité, Autonomie et Organisation, Empathie, Responsabilité, Sens collectif. Compte tenu du niveau des interlocuteurs : Intelligence situationnelle, relationnelle et exigence sont cruciales. Outils informatiques Au-delà du Pack Office aucune connaissance spécifique n’est requise. Il est néanmoins important d’être à l’aise avec les outils de manière générale. LES + DE NOTRE ENTREPRISE : Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE Jusqu'à 84 jours de télétravail par an Un accès au Pass LCL (worklife) : aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail De nombreux services sur le campus de Villejuif (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs Notre processus de recrutement : Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable : • Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH), • Entretien avec un manager métier, • Test de personnalité (assesfirts), • Entretien avec un recruteur (RH)

L’escale d’Orly de Corsair recherche un(e) stagiaire pour aider les agents d’escale. Le stage est basé à Orly (94) pour une durée de 8 semaines réparties entre mi-juin et fin août. Corsair est une compagnie aérienne long-courrier française au départ de Paris Orly. Elle dessert, grâce à sa flotte entièrement modernisée de 9 A330-900 NEO, les Antilles, La Réunion, Maurice, Madagascar, et l’Afrique de l’Ouest. En tant qu'Assistant Agent d'escale, vous êtes le premier point de contact de nos passagers. Au coeur de l'effervescence estivale, vous accompagnez les voyageurs au départ de nos vols long-courriers, en veillant à ce que leur expérience soit la plus fluide et agréable possible. Vos missions sont les suivantes : • Accueil et Orientation des passagers, • Aide à la gestion des files d'attente : Orienter les passagers vers les bons comptoirs (Borne Libre-Service, Business, Éco, Dépose bagage automatique)., • Vérification documentaire préventive : Vérifier que les passagers ont bien leurs passeports et documents de voyage en main avant d'arriver au comptoir pour gagner du temps., • Assistance aux Bornes Libre-Service (BLS) : Aider les passagers à s'enregistrer et à imprimer leurs étiquettes bagages de manière autonome., • Informations aux passagers : Répondre aux demandes des clients : horaires, portes d’embarquement, trajet, papiers à avoir., • Aide au contrôle des bagages cabine : Vérifier le respect des gabarits et étiqueter les bagages., • Aide à la manutention des bagages lors de l’enregistrement., • Aide à l’Embarquement des vols, • Accompagnement des passagers : diriger les passagers vers la bonne file et les aider lors du scannage de leur carte d’embarquement., • Contrôle des bagages cabine : Vérifier le respect des gabarits et orienter les passagers vers un agent en cas de non-respect des conditions générales de vente., • Embarquement : Être le point de contact avec les équipes d’escale et les équipages., • Recherche des passagers manquants : Aider les agents d’escale pour retrouver les passagers manquant en fin d’embarquement., • Participation à l’amélioration de la ponctualité des vols, • Suivi du jalonnement des opérations., • Proposer des idées permettant d’améliorer la fluidité des opérations et la ponctualité. Période de stage : Juin – Juillet - Août 2026 | Pour une durée de 8 semaines. Vous serez amené(e), dans le cadre de votre stage, à travailler en piste, sur avion. Le stage est soumis à la réalisation préalable d’une formation pour l’obtention du badge rouge. Formation Etudiant en école d’ingénieur type ENAC, ESTACA ou IPSA Etudiant en tourisme ayant une connaissance du monde aérien Qualités / Compétences Français courant Anglais Rigueur Autonomie Proactivité Relationnel Travail en équipe Excellente présentation Ponctualité Sens de l’organisation Corsair s’intègre dans le dispositif de lutte contre tout type de discrimination.

Recherches documentaires et juridiques. Formation juridique : BTS/DUT , Licence en droit ou équivalent. Première expérience en assistanat juridique, en cabinet, étude ou entreprise.

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De formation supérieure en banque/finance ou en économie / gestion (Bac +5), vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire dans une banque de financement et d'investissement idéalement en financements structurés, avec une expérience dans la mise en place et la structu

Vous avez une bonne culture en finance de marché (compréhension du fonctionnement d'une CIB, connaissance de l'écosystème finance, forte motivation pour évoluer en finance). Vous possédez un diplôme Bac+ 5 d'une école d'Ingénieur, de commerce, d'une formation universitaire spécialisée en

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De formation spécialisée en Gestion/Finance/Banque (à partir de Bac+4), vous justifiez d'une expérience confirmée en valorisation de FCPR / FCPI dans un cabinet comptable spécialisé ou en administration de fonds (Entre 3 et 5 ans d'expériences).

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Logiciel : ADP Link - non exigé D'une formation supérieure en paie, vous justifiez d

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Issu d'une formation commerciale ou technique, le candidat justifie d'une expérience en tant que Technico¿Commercial Itinérant H/F, idéalement dans le bâtiment, l'accessibilité ou les équipements techniques. Réaliser des préconisations techniques adaptées et construire des offres commercia

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Fondation reconnue d'utilité publique, Santé Service est le premier acteur européen de l'hospitalisation à domicile (HAD).Elle gère également des services de soins infirmiers à domicile (SSIAD), de la prestation de santé à domicile (PSAD) ainsi qu'un organisme de Formation, des activités d

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Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure technique (BAC+2 minimum) orientée électrotechnique / CVC, et justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 8-10 ans dans le domaine de la maintenance multitechnique, dont une expérience significative en tant que responsable technique. Vous êtes

Formation et Expérience * Formation supérieure Bac+5 (École d'ingénieur, Master Data Science, Business Intelligence, ou équivalent) * 5-8 ans d'expérience minimum en Product Management Data/IA, idéalement dans un environnement industriel ou réglementé * Expérience confirmée

VINCI Facilities recherche un(e) CHEF D'EQUIPE MULTITECHNIQUE (DOMINANTE CVC) F/H en CDI pour l'un de ses sites clients. CHEF D'EQUIPE MULTITECHNIQUE (DOMINANTE CVC) F/H. De formation Bac+2/3 Technicien supérieur (BTS, DUT ou licence Maintenance industrielles, Fluides Energies Environnement, Elect

De formation Bac+2/3 Technicien supérieur (BTS, DUT ou licence Maintenance industrielles, Fluides Energies Environnement, Electrotechnique) ou de niveau d'étude inférieur avec une forte expérience terrain, vous justifiez d'une expérience réussie de +5 ans minimum dans le domaine de la maintena