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Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Consultant(e) Manager / Senior Manager Audit Interne / Contrôle Interne - Secteur Industrie & Services. Intégré(e) au sein de notre équipe pluridisciplinaire Risk & Regulatory, vous participez à des missions variées en France et à

Accélérer l'industrialisation, l'agilité et l'innovation est un enjeu majeur pour nos clients.Ces besoins conduisent nos clients vers des transformations de fonctions SI.Nous accompagnons nos clients dans cette démarche de réflexion stratégique, de la genèse à la mise en place et lancement d

Inspection Générale et/ou d’une Direction Financière. Vous possédez une expertise solide et transversale des métiers bancaires et des directions financières :.

Prêt(e) à bousculer les règles du jeu avec SAP chez PwC ?.L'activité SAP est l'un des leviers de développement forts du Consulting PwC.C'est aussi une croissance à deux chiffres chaque année avec une vision et une stratégie fortement soutenues par le Comité de Direction et ancrées dans le

It’s not just about your career or job title… It’s about who you are and the impact you will make on the world. Because whether it’s for each other or our customers, we put People First. When our people come together, we Expand the Possible and continuously look for ways to improve what we create and how we do it. If you are constantly striving to grow, you’re in good company. We are revolutionizing the way the world moves for future generations, and we want someone who is ready to move with us. Wabtec is a leading global provider of equipment, systems, digital solutions, and value-added services to rail industry. Our expertise, technologies, and people - together - are accelerating the future of transportation. Join us : ___ . KinetiX is a Wabtec company dedicated to railway inspection. We proactively inspect and monitor the health of rolling stock assets. We scale reliability and availability across fleets. Visit us : ___ . We hire a Key Account Manager (m./f.) Scope : KinetiX - EMENA region (Europe Middle East North Africa) Location : Gennevilliers (Paris area) How will you make a difference? As Sales Manager for the EMENA region, you will drive growth by building strong relationships with customers, internal teams, and partners. Your main focus will be expanding our market presence and increasing the adoption of KinetiX solutions. This role requires a results-driven, structured thinker with proven sales and business development experience, able to lead growth initiatives and strengthen partnerships. What do we want to know about you? Must Haves: • Bachelor’s degree in a relevant field or equivalent experience., • Minimum of 5 years in business development and sales., • Fluency in English, • Excellent communication, negotiation, and presentation skills., • Strategic, proactive problem-solver; able to work independently and collaboratively., • Available to travel up to 30%. Desired Characteristics: • Strong business and technical acumen; ability to translate complex concepts for business audiences., • Proven success developing and selling SW/HW solutions., • Experience in rail operations and technology stack (visual, acoustic, thermal analytics; machine vision; trend analysis)., • Excellent interpersonal skills and adaptability to various cultures and practices., • Consistent achievement of sales targets and market growth., • Ability to manage ambiguity and drive results. What will your typical day look like? • Implement commercial strategies and manage account plans., • Identify and develop new business opportunities., • Conduct market research to identify new opportunities and guide actionable plans., • Collaborate with other Wabtec companies to align portfolio offerings to customer needs., • Manage client relationships and lead customer engagement efforts., • Collaborate across teams to ensure product positioning and competitive advantage., • Monitor performance using key metrics, report findings to leadership, and help set financial targets., • Lead and motivate teams to achieve sales and revenue goals, bringing customer insights to development. Successful candidates will be employed under local employment conditions and must already satisfy local employment/work permit and residency regulations. Please note that we do not accept agency candidate submissions without a formalized agreement with Wabtec Talent Acquisition. If you are an agency/third party Recruiter and have not been engaged by Wabtec for this search, we do not owe you a fee if you submit a candidate to the applicant tracking system that is ultimately hired. Who are we? Wabtec Corporation is a leading global provider of equipment, systems, digital solutions, and value-added services for freight and transit rail as well as the mining, marine, and industrial markets. Drawing on nearly four centuries of collective experience across Wabtec, GE Transportation, and Faiveley Transport, the company has grown to become One Wabtec, with unmatched digital expertise, technological innovation, and world-class manufacturing and services, enabling the digital-rail-and-transit ecosystems. Wabtec is focused on performance that drives progress and unlocks our customers’ potential by delivering innovative and lasting transportation solutions that move and improve the world. We are lifelong learners obsessed with making things better to drive exceptional results. Wabtec has approximately 27K employees in facilities throughout the world. Visit our website to learn more! ___ Our Commitment to Embrace Diversity: Wabtec is a global company that invests not just in our products, but also our people by embracing diversity and inclusion. We care about our relationships with our employees and take pride in celebrating the variety of experiences, expertise, and backgrounds that bring us together. At Wabtec, we aspire to create a place where we all belong and where diversity is welcomed and appreciated. To fulfill that commitment, we rely on a culture of leadership, diversity, and inclusion. We aim to employ the world’s brightest minds to help us create a limitless source of ideas and opportunities. We have created a space where everyone is given the opportunity to contribute based on their individual experiences and perspectives and recognize that these differences and diverse perspectives make us better. We believe in hiring talented people of varied backgrounds, experiences, and styles… People like you! Wabtec Corporation is committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or expression, or protected Veteran status. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know.

Notre client est une scale up / legaltech néerlandaise dont le produit aide les cabinets d’avocats à faire face à leurs obligations en matière de lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme (réglementation LCB-FT). Après être devenus une référence sur le marché néerlandais, ils ont commencé à conquérir le reste du marché européen (Luxembourg, Allemagne, Suède, Bulgarie, Monténégro, Espagne et Belgique). En plus du siège aux Pays-Bas, ils ont des équipes en Espagne, et en Belgique. Le marché français étant réceptif (parmi leurs clients : De Pardieu, Joffe & Associés, D&A Partners, etc.), ils recrutent aujourd’hui un 2ème SDR avec un background juridique (ancien juriste ou avocat idéalement) pour les représenter en France. L’équipe française est composée d’un SDR et d’une account manager. Votre mission est de les représenter et de les faire connaître par tous moyens auprès des cabinets d’avocats français : prospection, réseautage et autres actions de communication. Leurs clients sont principalement des cabinets de grande et moyenne taille, mais les petites structures sont également concernées. Les domaines d’exercice les plus concernés par la réglementation LCB-FT sont le droit fiscal, le droit immobilier et le corporate M&A. Rémunération (fixe) : 55 à 85k€ brut / an + prime Compétences requises : • Première expérience de SDR pour une legaltech ou entreprise ayant une clientèle composée de cabinets d’avocats, • Vous aimez le contact avec les clients, • Vous êtes proactif et aimez avoir beaucoup d’autonomie dans votre travail, • Une connaissance de la réglementation LCB-FT est un plus, • Le fait d’avoir été avocat est un plus également, • Vous êtes en capacité à travailler en anglais (langue de travail interne avec le management)

Role : Associate Engagement Manager/ Associate Director Technology : Sales and Client Relationship Management - Retail, Consumer Goods domain Location : Paris, France Compensation : Competitive (including bonus) What will you do? • As an AEM you are an expert at contributing to different phases of the Sales lifecycle and will be intensely involved in Client Relationship Management and business development., • Build sales plan, pursuit strategy , business pipeline and ensure in converting the pipeline with leadership to ensure target achievement, • Client relationship management – managing relationships with key client personnel and CXOs and CXO -1, within client organization and ability to understand the organizational culture of the client, • Selling concepts to the client and influencing the client to award business based on capability and track record in similar situations, • Conduct research as well as competitor analysis to define strategies that can help enable favorable outcomes, • Expert knowledge of MSA / Other contract process & standards and understand the nuances of MSAs and interdependencies to other business aspects, • Conduct client presentations, workshops, and drive pricing ( gain share models , alternate models for new sourcing ), • Provide necessary input for building alliances with relevant product / service vendors Qualifications: • Track-record of successfully farming business solutions and client management in Retail, Consumer Goods, Logistics domain (Preferred)., • Strong Business Development / Relationship management / Account management is required. (Ideal experience : 8-15 years), • Strong Account Management experience where you have grown existing accounts., • Track record of interacting and building relationship with C / C-1 level client contacts., • Reasonable understanding of Global Delivery Model and IT service industry., • Experience managing large multi-location consulting engagement teams’ desirable., • Hands-on experience with proposal creation and leading proposal presentations., • Strong leadership, interpersonal, communication and presentation skills., • Wide variety of IT and business consulting engagement experience. Why Infosys Infosys is a global leader in next-generation digital services and consulting. We enable clients in more than 50 countries to navigate their digital transformation. With over four decades of experience in managing the systems and workings of global enterprises, we expertly steer our clients through their digital journey. We do it by enabling the enterprise with an AI-powered core that helps prioritize the execution of change. We also empower the business with agile digital at scale to deliver unprecedented levels of performance and customer delight. Our always-on learning agenda drives their continuous improvement through building and transferring digital skills, expertise, and ideas from our innovation ecosystem. All aspects of employment at Infosys are based on merit, competence and performance. We are committed to embracing diversity and creating an inclusive environment for all employees. Infosys is proud to be an equal opportunity employer. By applying via Easy Apply option you confirm you have read, and you accept Infosys Data Privacy notice for the country of the job posting. Please see the relevant Data Privacy Notice under the link: ___.

Notre partenaire recrute un(e) Coordinateur(trice) commercial(e) en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers de la coordination commerciale et du pilotage de l’activité. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur l’organisation des actions commerciales, la coordination des équipes et le suivi de la performance. VOS MISSIONS • Rattaché(e) à la direction commerciale et accompagné(e) par un manager de proximité, vous contribuez au bon fonctionnement et à l’efficacité de l’activité commerciale., • Vous assurez la coordination entre les équipes commerciales, les services internes et les partenaires., • Vous participez à l’organisation et au suivi des actions commerciales., • Vous contribuez au suivi des indicateurs de performance et au reporting commercial., • Vous participez à la préparation des supports commerciaux et à la mise à jour des outils de suivi., • Vous contribuez à l’optimisation des processus et à l’amélioration continue de l’organisation commerciale. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+3 dans les métiers du commerce, du management ou de la gestion., • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens de la coordination., • Vous appréciez le travail en transversal et la gestion de plusieurs interlocuteurs., • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et de reporting., • Une première expérience en environnement commercial ou en coordination est un plus. POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité., • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration., • Forte employabilité à l’issue du parcours (coordination commerciale, pilotage, support commercial). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré. • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Les métiers de la coordination commerciale recrutent des profils organisés et polyvalents. Si vous souhaitez développer vos compétences en coordination commerciale dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

🛡 Nouvelle opportunité : Business Manager DEFENSE 🛡 Notre client, un cabinet de conseil IT (+10k collaborateurs), recherche son/sa futur(e) Business Manager pour accompagner le développement de ses activités sur le secteur DEFENSE, auprès des comptes SAFRAN et THALES. 🎯 Vos missions : • Reprendre un embarqué (+20 ETP), • Développer les clients existants et identifier de nouvelles opportunités, • Prospecter et faire grandir votre portefeuille client, • Proposer des solutions sur mesure, alignées sur les besoins des clients, • Suivre votre équipe de consultants (en collaboration avec les équipes Ressource Manager) 💼 Votre profil : • Minimum 2 ans d’expérience en tant que Account/Business Manager (ESN, intégrateur ou cabinet de conseil), • Connaissance/Appétence secteur DEFENSE 💰 La rémunération : 42-57K€ fixe + 32K variable

Location: Paris (preferred), London, or Belgium Employment Type: Full-Time, Permanent Remote/Hybrid: Fully remote with regular travel for client meetings Company Overview: Our client is a globally renowned fabless semiconductor company, a market leader in connectivity and multimedia IC solutions with a growing global presence. With established relationships across major Tier 1 telecom providers and an expanding portfolio in IoT, broadband, fibre, ethernet switching, and Bluetooth technologies, They are now building its European customer-facing team. This is an exciting opportunity to join a technically superior, innovation-led organization at the forefront of digital communications. Role Overview: Our client is hiring its first EU-based customer-facing sales professional to spearhead business development and account management efforts across the region. The successful candidate will be instrumental in expanding and deepening relationships with Tier 1 telecom providers and related ecosystem players, including local brands and Tier 2 operators. This is a pivotal role reporting directly to the Sales Director (UK/EU), with broad autonomy to shape our client’s commercial footprint across Europe. Key Responsibilities: • Drive business development activities to generate new business with Tier 1 and Tier 2 telecom providers (e.g., Orange, SFR, BT, Sky, Liberty Global, Virgin Media)., • Manage and grow existing accounts with telecom operators and strategic partners., • Lead face-to-face engagements, product presentations, contract negotiations, and solution proposals., • Collaborate with the global sales and marketing teams to align local execution with broader company strategy., • Represent the full suite of our client’s connectivity and multimedia IC products (excluding automotive and EV SoC lines)., • Identify and develop new vertical opportunities in the broadband and video sector, IoT, fibre, switching and Bluetooth segments., • Maintain a deep understanding of customer roadmaps, procurement cycles, and decision-making processes. Qualifications • 10+ years of relevant experience in B2B sales or business development, ideally within telecoms, connectivity hardware, networking solutions, or adjacent sectors., • Proven track record of selling into Tier 1 telecom providers in the UK and/or France., • Strong network of contacts within operators such as Orange, SFR, BT, Sky, Liberty Global, and similar., • Experience with broadband, fibre, or video technologies is highly advantageous., • Comfortable operating in both business development and account management roles (approx. 50/50 split)., • Ability to work independently and lead initiatives as the first boots-on-the-ground in Europe., • Entrepreneurial mindset with a passion for building new markets and representing global technology brands., • Fluent in English; additional proficiency in French is a strong plus. Interested? We are committed to submitting suitable candidates for this vacancy to our client ASAP, for more information, contact Renz Moreno at PER Recruitment or send your CV to .

Notre partenaire recrute un(e) Chargé(e) de la performance commerciale en alternance, futur(e) professionnel(le) du pilotage commercial et de l’optimisation des performances de vente. Ce poste est conçu pour un profil de niveau Bac+3, souhaitant monter en compétences sur l’analyse des résultats commerciaux, le suivi des indicateurs de performance et l’amélioration des processus de vente. VOS MISSIONS • Rattaché(e) à la direction commerciale ou au responsable performance et accompagné(e) par un manager de proximité, vous contribuez activement à l’optimisation des performances commerciales., • Vous participez au suivi et à l’analyse des indicateurs commerciaux (chiffre d’affaires, taux de transformation, performance des actions)., • Vous contribuez à la mise en place de tableaux de bord et d’outils de reporting., • Vous participez à l’analyse des résultats des actions commerciales et à l’identification des leviers d’amélioration., • Vous contribuez à l’optimisation des processus commerciaux et au partage des bonnes pratiques., • Vous participez à la coordination avec les équipes commerciales et les services internes. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+3 dans les métiers du commerce, du management, du marketing ou de la performance commerciale., • Vous avez un intérêt marqué pour l’analyse de données commerciales et le pilotage de la performance., • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un esprit analytique., • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et de reporting., • Une première expérience ou des projets en analyse commerciale ou pilotage de performance sont un plus. POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité., • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration., • Forte employabilité à l’issue du parcours (performance commerciale, pilotage, commerce). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré. • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Les métiers du pilotage et de la performance commerciale recrutent des profils analytiques et orientés résultats. Si vous souhaitez développer vos compétences en performance commerciale dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

SALES ASSISTANT - LUXURY FRAGRANCE BRAND LE BON MARCHE - PARIS - UP TO €35K Offering: • Salary up to €35,000, depending on experience., • Commission scheme + ticket restaurant + health insurance., • 1 year Fix Term Contract to start with, with the possibility to renew it. About: • Luxurious, contemporary and iconic perfume brand., • Offers a wide range of specially-created products scented with a delicate rose perfume for girls and a slightly more masculine fragrance for boys., • Consistently reach and exceed personal and store sales target, both on a monthly and annual basis, while elevating and assisting in business growth., • Implement business strategies following the guidance of the Store Manager, while staying informed about the performance of the Store., • Achieve and exceed personal KPI objectives by providing outstanding customer service and ensuring the highest standards of sales quality. With focus on customer relationship management (CRM) and Omni Channel., • Minimum of 2 year of experience in a beauty/fragrances or luxury retail environment., • High level of flexibility and ability to problem solve. Demonstrated capability to achieve and exceed both individual and store performance targets., • Proficiency in English is required and other foreign language skills are a plus. This is an urgent vacancy - if this position is of interest, please apply now with your updated CV for an immediate interview. Due to a high response, we can only contact shortlisted candidates that fit the criteria above. 360 Talent are a high end retail recruitment firm providing strategic solutions to connect high calibre candidates with Fashion, Beauty and Lifestyle brands across global markets. Explore all of our latest opportunities and industry updates on our website & find us on LinkedIn, Facebook, Instagram & TikTok!

L’ENTREPRISE Nous accompagnons une entreprise de conseil tech spécialisée dans la transformation digitale des DSI vers des environnements Cloud complexes et sécurisés. Elle déploie des projets structurés et engageants auprès d’interlocuteurs de haut niveau, avec une approche pragmatique et sans jargon. POURQUOI LES REJOINDRE ? • Une structure spécialisée dans le Cloud, non généraliste, • Un positionnement clair : conseil & projets à engagement forfaitaire, • Des équipes techniques expertes, accessibles et reconnues, • Une vraie proximité entre commerce, avant-vente et delivery, • Un environnement de travail exigeant, stimulant et bienveillant LA MISSION En tant que Sales Specialist Cloud, vous pilotez des cycles de vente complexes de bout en bout, sur des projets de transformation (multicloud, modernisation, sécurité, FinOps). Développement commercial & pilotage d’opportunités • Identifier et qualifier des projets stratégiques à fort enjeu (transformation, migration, modernisation), • Nouer et entretenir des relations de confiance avec des décideurs IT de haut niveau Conduite de projets à engagement forfaitaire • Cadrer les projets (audits, études de trajectoire, stratégies techniques), • Coordonner les réponses aux appels d’offres, • Construire des propositions commerciales et financières en lien étroit avec les équipes internes, • Garantir l’équilibre entre périmètre, planning, budget et gestion des risques Conception de solutions techniques • Participer à la définition d’architectures hybrides ou cloud natives, • Intégrer les enjeux liés à la modernisation des applications, à la sécurité, à la résilience ou à la continuité d’activité Optimisation & performance • Identifier des leviers d’optimisation technique et budgétaire, • Exploiter les mécanismes de financement disponibles pour maximiser la valeur client, • Élaborer des business cases complets, intégrant ROI, trajectoire projet et gains opérationnels PROFIL RECHERCHÉ • Bac+5 (école de commerce ou école d’ingénieurs), • Minimum 5 ans d’expérience en vente de services IT ou Cloud, idéalement dans une ESN ou un cabinet de conseil, • Solide compréhension des environnements Cloud, des enjeux de modernisation, de sécurité et de FinOps, • Maîtrise des cycles de vente complexes, des offres au forfait et des réponses à appels d’offres, • Excellente posture commerciale, rigueur, fiabilité et esprit de synthèse, • Français courant / anglais niveau C1 minimum MODALITÉS • Poste basé à Paris, avec possibilité de télétravail partiel, • CDI / Statut cadre, • Package global : entre 60 et 80k€ OTE Process de recrutement : HR Interview Hiring Manager Interview Director Interview Option (additionnal interview)

Vous êtes mobile et cherchez un nouveau challenge professionnel ? Vous partagez nos valeurs d'excellence, de transparence et d'humilité, et souhaitez participer à une belle aventure entrepreneuriale ? Rencontrons-nous ! Dans le cadre du développement de SII, nous souhaitons développer notre agence orléanaise en recrutant notre futur(e) Responsable d’Implantation. Vous serez un acteur à part entière du déploiement de la stratégie commerciale avec pour missions principales : Vos Missions : • La prospection et le développement de votre portefeuille (reprise d'un embarqué) ;, • La mise en œuvre des stratégies de comptes et l’identification de nouvelles opportunités d’affaires ;, • Le recrutement et le management de vos consultants en mission ; Votre Profil : • Bac +5, Ecole de Commerce, ou Ecole d’ingénieur, • Vous êtes une personne motivée, ambitieuse, avec un excellent relationnel, • Votre goût du challenge, votre réactivité alliée à votre rigueur ainsi que votre volonté d’animer et fédérer des équipes seront vos atouts de réussite à ce poste Qui sommes-nous ? Le groupe SII est au cœur de l’innovation au service de grands comptes dans des secteurs d’ingénierie variés. Pour la 8ème année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work® et se classe 2ᵉ au Palmarès Best Workplaces 2025 (catégorie +2500 salariés). Nous en sommes très fiers car nous sommes la 1ère ESN de ce classement à obtenir cette reconnaissance par ses salariés ! Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières. Rejoindre SII, c’est s’engager dans une aventure collective : Let’s Tech Together ! Cette promesse représente notre ambition commune : construire un futur technologique ensemble, dans un cadre où l'expérimentation et l'autonomie sont encouragées, où les innovations sont au cœur de nos actions, et où chaque collaborateur trouve épanouissement professionnel et responsabilisation au sein d'un collectif enthousiaste et inclusif. En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, de la Charte d'engagement LGBT+ avec l'Association l'autre Cercle et sommes une entreprise Handi-accueillante. Let’s Tech Together incarne ce que nous sommes et ce que nous aspirons à être : une entreprise dynamique, innovante et humaine. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !

Cette annonce est proposée par le cabinet Bellevue RH, en charge du process de recrutement pour le compte de son client. Notre client est un acteur innovant dans le secteur du portage salarial qui, dans le cadre de son fort développement, recrute un(e) Business Developer. Description du poste: Au sein de l’équipe Commerciale, ta mission principale est de développer au maximum leur base de clients B2C (indépendants, consultants, freelances notamment). Pour cela, tu devras traiter tous les leads obtenus par différents canaux d’acquisitions (entrants, partenariats, évènements etc…) et développer les relations avec des cabinets partenaires (plateformes, écoles, cabinet de recrutement). 👉 Le quotidien de ta mission sera : • Incarner la philosophie de l’entreprise et développer un portefeuille de client B2C qui te sera confié (on compte sur toi pour les choyer 😉 ), • Convertir les leads entrants des différents canaux d’acquisitions, • Gérer l’onboarding de tous les futurs clients, • Travailler en étroite collaboration avec les account managers RH, • Assurer la complétion de l’outil CRM (auquel tu seras formé(e)) 👉 Et occasionnellement, tu devras : • Travailler en lien avec le service marketing pour participer et animer des évènements organisés pour leur communauté, • Développer la visibilité de l'entreprise et tisser des partenariats auprès d’écoles, formations, bootcamp etc… afin de diversifier les sources d’acquisition, • Être force de propositions pour faire évoluer les canaux d’acquisitions, • Identifier des pistes de prospects B2B potentiels L’entreprise connaît une croissance importante et l’équipe Sales va rapidement être développée. A terme, ce poste évoluera vers un poste de Business Manager B2B. Profil recherché: • Tu es un(e) jeune diplômé(e) d’un Bac +3/5 ou avec au minimum une première expérience réussie, • Tu es doté d’une forte résilience avec un profil de « farmer » et tu aimes entretenir des relations avec tes clients, • Tu sais te mettre en posture de conseil pour générer de la valeur auprès des clients, • Tu es autonome et tu aimes travailler dans un environnement évolutif, • Tu es force de propositions et tu as soif d’apprendre Ah oui, et tu es bon(ne) perdant(e) à Mario Kart (il y a un gros niveau au sein de l’équipage 😉 ) Pourquoi les rejoindre ? • Tu seras encadré(e) par le responsable commercial, qui te formera et t’accompagnera dans cette aventure, • Tu auras des responsabilités, des vraies, • Tu développeras tes compétences commerciales et ta connaissance sur une palette de sujets très diversifiés, • Ton avis compte et tu seras sollicité(e) sur des sujets transverses, • Tu travailleras dans un environnement stimulant au sein de nos locaux dans le 10ème arrondissement, avec une très forte cohésion d’équipe (on est tous dans le même bateau 😇), • Parce que le bien-être au travail est très important pour nous, tu bénéficieras de tous nos petits « + » : 💳 Carte tickets resto Swile 🌴 Comité d’Entreprise Leeto 🎁 Mutuelle Alan ✈️ 50% Navigo 💻 PC/Mac + Téléphone pro 🎉 Séminaire tous les six mois (sous réserve d’une pandémie mondiale …) 🍹 After work et team building réguliers 🤑 Variable déplafonné Et parce que l’équilibre vie pro/vie perso, c’est essentiel, le télétravail est autorisé de manière occasionnelle une fois la formation terminée ! Le poste est à pourvoir en CDI et nous proposons une rémunération fixe ainsi qu’une part variable versée tous les 3 mois.

Qui sommes nous : LiveMentor est la référence d’accompagnement d’entrepreneurs en France avec plus de 30 000 porteurs de projet accompagnés depuis 2016. Passionnés d’entrepreneuriat, nous avons créé une expérience d’apprentissage d’exception pour aider toute une génération à vivre de son projet. Qui sont ces entrepreneurs ? Des artisans, des thérapeutes, des e-commerçants, des freelances, et bien d’autres encore. La mission : Éléments clefs de notre équipe Acquisition et Business Développent, les ___ Commerciaux.ales - Formation sont les premiers points de contact de nos élèves avec LiveMentor. Leur mission est fondamentale : faire découvrir LiveMentor à nos élèves entrepreneur(e)s, mais aussi et surtout réaliser un diagnostic de leur projet afin de les orienter vers les ressources pédagogiques les plus pertinentes pour eux. C’est une tâche passionnante : parce que nous formons des entrepreneur(e)s au sens large, les projets de nos élèves sont divers et variés. Forces : Grandes qualités d’écoute et d’empathie : un diagnostic est réussi lorsque l’on a fondamentalement envie d’aider l’élève, en lui posant les bonnes questions. Votre capacité à convaincre, vos méthodes de vente, vos compétences marketing et votre intérêt profond pour les projets découverts, vous aideront à faire partie des meilleurs commerciaux de LiveMentor ! Une belle agilité intellectuelle et une capacité à raisonner en “parallèles” pour identifier rapidement des similarités entre les différents projets d’élèves et élaborer des recommandations pertinentes. Une excellente expression orale et écrite : vous êtes le visage et la voix de LiveMentor, c’est une belle responsabilité ! Déroulement des entretiens : Screening avec la RH ou un.e sales manager. Entretien avec un.e sales manager (lors de cet entretien vous répondrez également à un questionnaire et vous serez soumis à un test commercial). Entretien avec le Directeur Commercial et la RH. Rémunération et avantages : 30K€ fixe + variable déplafonné 1 jour de télétravail par semaine Carte Swile 8 euros de ticket restaurant / jour prise en charge à 50% Mutuelle d'entreprise prise en charge à 100% (Alan) Titre de transport en commun remboursé à 100%

Notre partenaire recrute un(e) Responsable Showroom – E-commerce & Click & Collect en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers du retail omnicanal et de l’expérience client. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur la gestion d’un espace de vente physique connecté au e-commerce, l’optimisation des parcours clients et le pilotage de la performance commerciale. VOS MISSIONS • Participer à la gestion quotidienne du showroom et à l’organisation de l’espace de vente, • Contribuer à l’accueil, au conseil et à l’accompagnement des clients (showroom, click & collect), • Assurer le bon fonctionnement du parcours click & collect (commandes, retraits, retours), • Contribuer à la mise en valeur des produits et à l’attractivité du showroom, • Participer au suivi des indicateurs de performance (ventes, trafic, satisfaction client), • Contribuer à la coordination entre les équipes e-commerce, logistique et vente, • Participer à l’amélioration continue de l’expérience client omnicanale PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+2 dans les métiers du commerce, du retail, du management ou du e-commerce, • Vous avez un intérêt marqué pour le commerce omnicanal, le e-commerce et l’expérience client, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et orienté(e) résultats, • Vous disposez d’un bon sens du relationnel et appréciez le contact client, • Une première expérience en vente, retail ou e-commerce est un plus POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité, • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration, • Forte employabilité à l’issue du parcours (responsable showroom, retail manager, commerce omnicanal) PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Les métiers du retail omnicanal et du e-commerce recrutent des profils orientés expérience client et performance. Si vous souhaitez développer vos compétences en gestion de showroom et commerce omnicanal dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre client est une Fintech en pleine hyper-croissance qui révolutionne la fidélisation client grâce à l'analyse de la donnée bancaire. Partenaire stratégique des plus grands groupes bancaires européens (BNP Paribas, Crédit Mutuel Arkea...), ils permettent aux retailers et e-commerçants de transformer la donnée de transaction en leviers d'acquisition ultra-personnalisés. Ils recherchent leur futur Business Developer pour conquérir les plus grandes enseignes du retail. Vos Missions : Chasse et Closing Stratégique Rattaché(e) à la Head of Sales au sein d'une équipe de 4 experts, vous portez la croissance de l'entreprise sur le segment des grands comptes. • Prospection Active (70% New Biz) : Ciblage et approche de 15 comptes "Mega-prioritaires" (Food, Mode, Beauté, Sport, Grands Magasins)., • Cycle de Vente Complet : De l'identification du besoin jusqu'au closing. Vous gérez des cycles de vente complexes auprès d'interlocuteurs de haut niveau., • Ownership & Transition : Vous conservez la gestion de vos comptes pendant les 12 premiers mois post-signature pour maximiser l'adoption, en binôme avec un Customer Success Manager (CSM)., • Expertise Marketing : Vous vendez une solution technologique (SaaS) mais surtout une performance marketing basée sur la donnée transactionnelle. Profil Recherché Vous êtes un "chasseur" dans l'âme, passionné par l'écosystème Tech/Retail et vous justifiez d'une première expérience réussie en vente (SDR + Closing). • Expérience : Vous avez déjà géré des cycles de vente de A à Z, idéalement dans l'univers du SaaS ou du Marketing Digital., • Compétences Sales : Maîtrise des techniques de closing et des outils modernes (HubSpot, Kaspr, Lusha, Modjo)., • Mindset : Autonome, orienté(e) résultats, avec une forte capacité à collaborer en binôme Sales/CSM., • Langues : Français courant et un anglais professionnel solide (interactions avec des sièges européens, ex: Nike à Amsterdam). Pourquoi les rejoindre ? • Produit Innovant : Une solution à la pointe de la Fintech et du Retail Media., • Stack Tech de pointe : Notion, HubSpot, IA intégrée, Ringover... tout est fait pour votre efficacité., • Culture : Un environnement stimulant, une équipe soudée et une Head of Sales très orientée coaching.

Depuis 26 ans, le Groupe DOMINO RH (950 collaborateurs – 450 M€ en 2024), propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Actuellement présent dans 8 pays, son développement international est en forte évolution. Descriptif du poste : Afin de structurer la région Sud de Paris, nous recrutons un Directeur d'Agences. Rattaché (e) au Directeur Opérationnel de notre branche DOMINO MISSIONS (spécialisée dans les métiers de la logistique), vous avez pour mission d'animer, de manager, de dynamiser les agences de votre secteur en vue d'atteindre les résultats fixés dans un objectif de rentabilité économique, et en adéquation avec les ambitions, la stratégie et les valeurs du Groupe. À cet effet, vous déployez la stratégie commerciale du Groupe sur votre périmètre, vous définissez les axes de développement et déployez les plans d'actions correspondants. Dans un premier temps, vous gérez entre 2 et 4 agences dans le sud parisien. Vous fédérez et faites monter en compétences les équipes autour d’un objectif commun. Vous travaillez en transversalité avec les différentes entités du groupe pour proposer un panel varié et complet de solutions à vos clients. En tant qu'ambassadeur de cette la zone, vous contribuez à l'image et à la notoriété du Groupe. Profil attendu : De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience significative en gestion de plusieurs agences, dans le domaine de la prestation de services. Manager dans l’âme, vous accompagnez vos équipes dans la réalisation de projets ambitieux. Doté(e) d'un solide tempérament commercial et d'une forte orientation au développement et à la structuration de votre périmètre, vous êtes à l'aise avec l'analyse de KPI et l'organisation de plans d'amélioration. Authenticité / Sens de l'équipe et de la collaboration / Agilité entre l'opérationnel et le stratégique. Pour réussir dans ce rôle, vous devez : • Justifier d’une expérience confirmée en développement commercial et en gestion de centre de profit, • Connaître les acteurs économiques majeurs de la région parisienne, dans le secteur Logistique, • Avoir un leadership naturel, capable d’animer et de faire grandir une équipe, • Faire preuve d’autonomie, de vision stratégique et de pragmatisme opérationnel. Package • Votre salaire se compose d’un fixe complété d'un variable et de primes, liées à la réalisation de vos objectifs., • Vous bénéficiez d’un forfait de 41h par semaine, avec 6 semaines de congés payés dès votre arrivée. Une 7ème semaine vous sera allouée après un an passé au sein de l'entreprise., • Avantages sociaux divers (tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € pris en charge à 60 % par Domino RH, participation de 50 % à une activité sportive de votre choix pour un montant maximum de 250 € et 75 € pour les enfants à charge, mutuelle remboursée à 75 % par l'entreprise, et prévoyance à 100%...), • Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone.. Un poste clé au sein d'un Groupe en pleine croissance et riche de vertus : VERITE - RESPONSABILITE - SIMPLICITE - COURAGE

Pour notre client, une des 7ème ESN en France, réputée mondialement. Nous recrutons leur futur(e) Key Account Manager Senior pour piloter et développer les comptes TOTAL et VEOLIA. Vous allez gérer un portefeuille stratégique de 5 M€ de chiffre d’affaires, déjà engagé à 80 %, avec des projets complexes à forte valeur ajoutée. Vos missions • Piloter la stratégie de compte sur TOTAL et VEOLIA, • Développer le chiffre d’affaires et sécuriser les projets existants, • Être l’interlocuteur clé des décideurs métiers et IT, • Coordonner le delivery avec les équipes internes, • Pilotage du périmètre commercial. Environnements : Digital - Data - DevOps - Cloud Profil attendu : • 4 à 8 ans d’expérience en gestion de grands comptes, • Maîtrise obligatoire du compte TOTAL, • Bonne connaissance des environnements CAC 40, • Posture business, autonome et orientée résultats Rémunération : 60_80K€ FIXE + 25 K€ VARIABLE Pourquoi nous rejoindre : • Comptes stratégiques et visibles, • Projets complexes et ambitieux, • Autonomie réelle et responsabilités

Lancé en 2015, Ovalo est un cabinet de conseil en pleine croissance spécialisé et leader sur sa niche : l’expérience client. Réactivité, management de proximité, perspectives d’évolutions et de mobilité… Tout est mis en œuvre pour que chaque salarié soit partie intégrante de la réussite de l’entreprise ! Ovalo propose des prestations de conseil de très haut niveau auprès de clients prestigieux et exigeants. Classé 5ᵉ au classement Great Place to Work en France, Ovalo est aussi une entreprise où il fait bon vivre. Une team soudée et solidaire, un esprit de partage, ou encore des évènements réguliers sont organisés pour échanger et resserrer les liens. VOS MISSIONS Ce poste est central dans l’organisation, car par son activité, il permet aux consultants d’effectuer des missions à très forte valeur ajoutée, de renforcer nos liens et partenariats avec nos clients et participe de manière active à la croissance d’Ovalo. 1. Développement et pilotage commercial • Gérer et développer un portefeuille de comptes clients existants et stratégiques., • Identifier, prospecter et conquérir de nouveaux clients, notamment au sein du secteur CX / centres de contacts / solutions Omnicanal., • Consolider notre positionnement sur les sujets clés (IA, data, CX) et assurer une veille active sur les tendances marché pour anticiper de nouvelles opportunités. 2. Structuration et stratégie • Participer activement à l’amélioration de nos méthodes de vente, nos outils et nos process commerciaux., • Participer à la définition de la stratégie commerciale de l’entreprise aux côtés de la Direction., • Mettre en place des indicateurs de suivi de performance commerciale et partager des analyses régulières pour optimiser les résultats. 3. Management • Contribuer à la validation des recrutements (entretiens candidats, évaluation des profils)., • Jouer un rôle de mentor pour transmettre les bonnes pratiques et partager l’expérience terrain., • Selon profil et appétence, manager et faire monter en compétence par la suite des commerciaux juniors. PROFIL RECHERCHE Formation & Expérience Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce Bac +5 ou équivalent. Vous avez minimum 5 ans d’expérience réussie en tant que commercial B2B dans le domaine de la relation client, centres de contact, technologies CX ou solutions Omnicanal. Vous avez une bonne compréhension des enjeux data, IA appliquée à la relation client, solutions cloud, API, etc. Compétences & Soft Skills • Solide culture de la performance commerciale, orienté résultats., • Capacité à structurer et améliorer une démarche de vente., • Leadership naturel, esprit collaboratif et sens de la transmission., • Esprit entrepreneurial : force de proposition, autonomie, vision stratégique., • Appétence pour l’innovation, la veille marché et la co-construction d’offres. CE QUE NOUS OFFRONS • Un périmètre de comptes stratégiques existants, à développer et à consolider., • La possibilité d’impacter directement la stratégie commerciale d’Ovalo CX., • Un environnement en croissance, qui valorise l’autonomie, l’initiative et l’esprit d’équipe., • 12 RTT, carte restaurant, CSE, • Fourchette : 45-65K en fixe, variable déplafonné Processus de recrutement • Un premier échange avec la Direction., • Un entretien RH

Notre client : BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé sur les métiers de la Banque & de l’Assurance, de l'IT & du Digital, de l'Audit, de l'Expertise-Comptable & de la Finance d'Entreprise. Notre client est un leader de la gestion de patrimoine en France. Son réseau d'experts accompagne une clientèle haut de gamme afin de lui proposer des solutions sur mesure en épargne, placements financiers, solutions de défiscalisation, retraite et prévoyance. Missions : Votre mission consiste à animer une équipe composée de 4 Inspecteurs et de 50 Conseillers en Gestion de Patrimoine et les 4 métiers que sont l'Épargne, la Retraite, la Prévoyance et l'Immobilier. Vous les accompagnerez dans le pilotage de leur activité et serez l’interface entre le réseau et le siège. Vous prendrez en charge les principales missions suivantes : Accompagnement des Managers de proximité : • Présence régulière sur le terrain avec les Conseillers ;, • Aide ponctuelle auprès du Manager pour bâtir son plan d’actions ;, • Pilotage de l’activité avec des points mensuels en inspection et participation aux réunions d’équipes ;, • Intégration des nouveaux entrants et préparation de leur arrivée sur le terrain. Recrutement et formation initiale : • Recensement des besoins de chaque inspection en fonction des profils et pilotage des besoins de formation ;, • Participation aux actions de recrutement en lien avec le service recrutement réseau. Animation et partenariats : • Mise en place de ventes privées, conférences, salons, partenariats locaux ;, • Préparation et suivi des challenges régionaux et locaux. Contribuer au déploiement des projets nationaux : • Participer et être force de proposition aux différents chantiers de notre client. Profil recherché : De formation supérieure type école de commerce, vous justifiez d'une expérience de 4/5 ans dans l’animation commerciale avec une expérience de management avérée si possible dans un réseau de commerciaux indépendants. Vous connaissez bien le domaine de la gestion de patrimoine notamment en Épargne, en Prévoyance et en Immobilier. Vous disposez d’une forte capacité d’animation et un engagement terrain fort. Vous savez faire preuve de diplomatie et avez le sens de la négociation. Ce poste est à pourvoir en CDI. De nombreux déplacements sont à prévoir, notamment au sein des Inspections que composent votre périmètre géographique mais également à Paris. Ce poste est positionné en classe 6, Convention Collective Nationale de l’Inspection d’Assurance du 27 juillet 1992. La confidentialité de votre candidature est assurée.

Vous avez une affinité avec les matières premières et la finance? Vous aspirez à avoir un impact direct dans l'une des entreprises leaders des marchés environnementaux ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution ? Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe au sein de nos bureaux à Paris ! À propos d'OTC Flow OTC Flow est un courtier spécialisé dans les marchés européens et locaux de l'énergie renouvelable; nous offrons de la liquidité aux principaux acteurs du marché des énergies renouvelables en Europe. La mission d'OTC Flow est de fournir aux clients des informations pertinentes sur les marchés renouvelables afin d'aider nos partenaires à atteindre leurs objectifs de durabilité de manière informée et intelligente. Principales responsabilités : • Repérer et prospecter de nouveaux comptes dans les différentes industries concernées par les CEE dans le domaine du Bâtiment ;, • Identifier chez des prospects des opérations éligibles aux CEE ( optimisation des équipements et procédés, récupération de chaleur, isolation) ;, • Contacter, rencontrer et convaincre les décisionnaires sur le territoire français concernant l'opportunité financière que représente le dispositif CEE (Certificats d'Economie d'Energie) pour l'amélioration des performances énergétiques ;, • En collaboration avec nos ingénieurs en efficacité énergétique, développer de nouvelles offres d’audit et conseil en performance énergétique éligibles aux CEE ;, • Assurer la création des nouveaux portefeuilles de clients ;, • Accompagner et conseiller nos partenaires dans leurs objectifs de réduction de consommation énergétique. A propos de vous : • Diplôme universitaire en commerce, ingénierie, en environnement, en finance, économie ou dans un domaine connexe ;, • Expérience préalable de 1 à 2 ans ;, • Capacité à développer et entretenir des relations clients solides ;, • Excellentes compétences en communication et en négociation ;, • Connaissances Réseaux Bailleurs Sociaux La suite : Si votre profil est en accord avec notre description, ne manquez pas cette opportunité. La procédure de recrutement est la suivante: • Envoyez votre candidature accompagnée de votre CV ;, • Nous apprendrons à mieux vous connaître grâce à un entretien de présélection ;, • Nous vous inviterons à un entretien avec le manager Veuillez noter que cette procédure peut parfois être légèrement modifiée. Nous sommes convaincus que notre diversité fait la différence et qu'un environnement de travail inclusif favorisera notre croissance en tant qu'entreprise, équipe et individu. Nous prendrons donc en considération tous les candidats à un emploi, en favorisant une culture de travail accessible à tous.

🚀 Devenez Ingénieur(e) d’Affaires chez Prime Engineering ! Fondée en 2013, Prime Engineering est un acteur majeur du conseil en ingénierie et en management de projet. Avec plus de 700 collaborateurs répartis dans 10 agences (Paris, Lyon, Nantes, Lille, Aix-en-Provence, Bordeaux, Grenoble, Tours, Toulouse et Varsovie), nous accompagnons les plus grands acteurs des secteurs de l’Énergie, de l’Industrie, des Infrastructures de transport et du Bâtiment. Labellisée Great Place To Work® depuis 2016, Prime Engineering place l’humain et le développement des talents au cœur de sa stratégie. 💡 Notre ADN • 80 % d’ingénieurs au sein de nos équipes, • Environ 100 recrutements par an, dont 1/3 de jeunes diplômés issus d’écoles d’ingénieurs françaises, • Des projets à forte valeur ajoutée : conception, études et suivi de projets pour des directions techniques de premier plan 👉 Et si vous écriviez la suite de l’histoire avec nous ? 🎯 Votre mission En tant qu’Ingénieur(e) d’Affaires, vous êtes un acteur clé de la croissance de Prime Engineering. Véritable entrepreneur(se), vous développez des relations durables avec des grands comptes industriels, basées sur la confiance et la performance. Rattaché(e) à un Manager confirmé, vous serez accompagné(e) à chaque étape pour réussir et évoluer rapidement. Dans l’objectif de développer votre propre Business Unit, vos responsabilités s’articulent autour de quatre axes majeurs : Business Développement • Développer et fidéliser votre portefeuille clients, • Identifier de nouvelles opportunités, • Élaborer les offres commerciales, négocier et répondre aux appels d’offres Recrutement • Sourcer et recruter vos ingénieurs consultants, • Réaliser les entretiens (qualifications téléphoniques et entretiens physiques), • Organiser et participer aux réunions techniques avec les clients Management d’équipes • Accompagner et encadrer vos consultants sur les plans humain et technique, • Suivre les projets, animer les points d’avancement et conduire les entretiens annuels Gestion du centre de profit • Piloter la rentabilité de votre activité, • Assurer le suivi contractuel des prestations, • Collaborer avec les équipes paie et facturation, • Suivre et analyser les KPI 🚀 Votre évolution Chez Prime Engineering, votre progression est une priorité. Après validation de vos compétences en tant qu’Ingénieur(e) d’Affaires, vous pourrez évoluer vers des postes à fortes responsabilités : • Responsable de Département, • Responsable de Business Unit, • Responsable d’Agence 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? • Une entreprise ambitieuse et dynamique, labellisée Great Place To Work®, • Une rémunération attractive avec primes, • Des évolutions rapides et méritées, • Titre de transport pris en charge à 100 %, • Un environnement de travail convivial favorisant le bien-être (afterworks, événements d’équipe.) 🎯 Votre profil • Vous avez un excellent relationnel, de l’énergie et le goût du challenge, • Vous aimez entreprendre, construire et piloter vos propres projets, • Vous souhaitez être acteur(rice) de votre carrière et évoluer dans un environnement stimulant 👉 N’attendez plus ! rejoignez Prime Engineering !

About Mirakl Mirakl is the leading provider of eCommerce software solutions. Mirakl's suite of solutions provides enterprises with a transformative way to drive significant growth and efficiency in their online business. Since 2012, Mirakl has been pioneering the platform economy, empowering retail and b2b enterprises with the most advanced, secure and scalable technology to digitize and expand product assortment through marketplace and dropship, improve efficiency in supplier catalog management and payments, personalize shopping experiences, and boost profits through retail media. Mirakl is trusted by Macy’s, Saks, Henry Schein, The Knot, 1800-Flowers, Best Buy, Lowe's, Ulta and 450+ industry-leading businesses worldwide. For more information: ___. We are looking for a high-energy, performative, team-oriented Enterprise Account Executive to join our rapidly growing EMEA Sales team and extend our success in the Dutch-speaking market (Netherlands, with broader Benelux collaboration) with a focus on Retail and Wholesale. You will be responsible for driving new enterprise opportunities, engaging C-level stakeholders, and positioning Mirakl’s marketplace platform as a strategic growth lever for leading retailers and brands. You thrive in complex sales cycles, know how to build strong pipelines through a mix of outbound and ecosystem/partner channels, and you operate with strong sales discipline and forecasting accuracy. Main duties will be to • Define and execute a territory plan to meet quarterly objectives set by management, • Target new clients aligned with Mirakl’s strategy and priorities within your geographic scope, • Build and maintain trusted relationships with VP/EVP/C-suite stakeholders to uncover strategic opportunities, • Manage the entire sales process from first contact to contract signature (including coordination on technical, legal, security and financial aspects), • Run a structured and accurate pipeline in Salesforce, with strong forecasting discipline, • Leverage partners and the e-commerce ecosystem to generate and accelerate opportunities, • Manage prospect and client expectations throughout the cycle and ensure alignment on ROI/value, • 5+ years of sales experience, including 3+ years in SaaS / B2B software (e-commerce ecosystem experience is a strong plus), • A proven track record closing complex enterprise deals (multi-stakeholder, solution/value selling), • Strong understanding of retail/e-commerce business challenges and ability to articulate ROI, • A consistent history of over-achievement, resilience, and strong ownership of results, • Strong communication skills (written and verbal) and executive presence, • Experience working with structured sales processes and CRM hygiene (Salesforce experience preferred), • Interviews • Business interview (45–60 minutes): Meet the hiring manager to discuss your experience, problem‑solving approach, and impact., • Values loop (3 conversations): Meet with team members from different functions to explore your alignment with our core values and ways of working., • Case study: A practical exercise (take‑home or live) designed to assess your approach to real‑world scenarios relevant to the role. You’ll receive clear instructions and evaluation criteria beforehand Mirakl is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to building an inclusive environment for all employees. We welcome collaborators with diverse perspectives and experiences—they often go beyond conventional job requirements and fuel our culture of continuous learning. If you’re ready to join a hyper‑growth company at the heart of digital transformation for the world’s most forward‑thinking organizations, we strongly encourage you to apply. We welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a global leader powering digital transformation for 450+ of the world’s most innovative retailers and B2B organizations, we strongly encourage you to apply to any of our roles, even if you think you’re not an exact match. We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our ___.

We are Stone Island Stone Island is a definitely independent community. Since our founding in 1982, a shared mindset has driven us to become a globally recognised icon of independent spirit, leadership, and innovation. The Stone Island spirit is the foundation of the culture that we cherish and nurture every day. We provide you with the opportunity to build relationships that will shape your career, your life and our famiglia. The opportunity to follow your own compass. The Role: Store Manager F/M - Printemps Haussmann Stone Island is embarking on an exciting new chapter in Paris! We are thrilled to announce our strategic expansion as we convert into Retail our Printemps Haussmann point of sale. Always looking for people who share our spirit and values to drive our company forward, we are currently seeking a Store Manager to join our department store team Our Store Manager is dedicated to delivering outstanding business results and surpassing key qualitative goals, consistently going above and beyond while motivating, leading, and mentoring the team. The Day-To-Day • Foster authentic, attentive, and enduring relationships with clients by actively listening and consistently anticipating and surpassing their expectations and needs., • Maintain a strong focus on exceptional performance and tangible results, guided by clear KPIs, within a dynamic and competitive landscape., • Uphold impeccable visual merchandising standards and ensure excellence in corner presentation, including cleanliness and staff grooming., • Cultivate a dynamic and inclusive workplace culture where mutual trust, respect, and diversity are celebrated and encouraged., • Identify and nurture individual talent and potential, fostering a culture centered on constructive feedback and coaching, while supporting continuous team and personal development., • Inspire and guide the team toward shared objectives by setting clear priorities, defining responsibilities, and aligning tasks to ensure cohesive execution., • Continuously deepen understanding of the brand’s heritage and core values, while effectively showcasing collections and highlighting key product attributes., • Champion product innovation and technical excellence ensuring the team communicates this knowledge with passion and precision., • Build a strong local client community by promoting brand loyalty and nurturing relationships with key clients and Stone Island enthusiasts. Key Qualifications • 3–5 years of prior experience in managerial roles within the same organization, ideally within structured and international fashion luxury or retail companies., • A degree with a focus in Retail or Hospitality Management would be considered an advantage., • Passionate about building a long-lasting career within the organization, with a focus on development and impact., • Demonstrated excellence in client service and relationship management., • Displays exemplary brand ambassadorship, consistently embodying the brand’s identity, values, and image with authenticity and sophistication., • Highly reliable, adaptable, and self-driven, with the ability to operate independently while maintaining alignment with company standards and expectations., • Fluent in French and English; proficiency in an additional language would be a plus., • Deep awareness of current fashion trends and a keen understanding of the competitive landscape., • Digitally savvy, with a flexible mindset and openness to innovative ways of working. Our Shared Values At Stone Island we aren’t led by conventions or trends, but by our own compass. Shared values we put into practice everyday to maintain our unique culture of relentless innovation. SELF RELIANCE | SOLIDARITY | ENGINEERING MINDSET | MATERIAL OBSESSION If you are ready to follow your compass with Stone Island, apply now! “Moncler Group is an equal opportunity employer, which means we do not discriminate on the basis of ethnic origin, skin colour, religion, civil status, age, nationality, ancestry, any form of disability or neurodivergence, medical condition, gender, gender identity or expression, sexual orientation. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.”

AEW Automotive is an innovative and fast-growing Tier-1 supplier to the automotive industry. We develop and deliver high-quality solutions for leading OEMs such as Mercedes-Benz, BMW, the Volkswagen Group, Stellantis and Renault. With our focus on quality, reliability, and innovation, we actively shape the mobility of tomorrow. Your responsibilities • Manage and further develop relationships with key accounts in France Stellantis, Renault and Forvia, • Take strategic and operational responsibility for sales and profit targets, • Identify market opportunities and develop customer-specific solutions, • Coordinate and align with internal departments (Project Management, Engineering, Production, Quality), • Lead contract and price negotiations on national and international level, • Conduct ongoing market and competitor analysis Your profile • Degree in Business Administration, Industrial Engineering, Automotive Engineering, or similar, • 3–5 years of professional experience in Key Account Management or Sales within the automotive supplier industry, • Mandatory experience as a Tier-1 supplier working directly with Stellantis, Renault and Forvia, • Strong communication and negotiation skills, analytical mindset, • Customer-oriented, structured, and entrepreneurial approach, • Fluent in French and English (written and spoken) What we offer • Challenging role with high responsibility in an international environment, • Direct collaboration with leading automotive OEMs, • Attractive compensation package incl. performance bonus, • Modern workplace with flexible working hours, • Professional training and development opportunities

Responsibilities: 1. Customer Relationship Establishment & Business Opportunity Expansion • Proactively gain insights into key industries in the country/region/market, identify key/potential customers, and be able to proactively find key decision-making chains and identify customers' actual needs., • Use customer's language to start conversations, gain customer trust, mining product and technology needs, and form effective business opportunities., • Carry out Secondary Development for existing customers, provide customers with experience upgrades in services, operational cooperation and other aspects, and promote resource expansion., • Regularly contact existing and potential customers to keep abreast of key information such as customers' business plans and budgets, supplier status, organizational structure, and technical environment., • Identify customers decision-making chains, maintain relationships with key decision-making points, and establish long-term operational and technical relationships with customers' CXOs or decision makers, to obtain critical support in cooperation. 2. Product & Technological Value Delivery • Based on the understanding of the customer's industry and business background, help the customer to understand the technical value of Alibaba Cloud's products such as Apsara Stack, seven major products, AI/Intelligent Computing Service,etc.,as well as the differentiated competitive advantages relative to competing companies, so as to convey the positioning of Alibaba Cloud as the best partner., • Independently explain the standard Alibaba Cloud product solutions to customers; or with the support of Solutions Architect, independently explain the solutions matching the customer's business scenarios to customers, and clearly communicate the competitiveness of Alibaba Cloud product solutions and the business value that can be created for customers. 3. Decision-Making Promotion & Business Opportunity Conversion • Promote the customer to make quick decisions to adopt and continuously use Alibaba Cloud products and technology solutions through effective resource integration and operation, create value for customers continuously., • Through the use of a series of sales strategies, such as communication and influence, business offer, etc., to convert business opportunities, achieve results, and realize a win-win situation with customers., • Reverse drive internal solutions to problems encountered in customer usage that impact the customer experience, drive improvements to internal product solutions and process system. 4. Business Support • Provide customers with full lifecycle support, integrate all resources to ensure project landing, detect and resolve of product usage problems., • Promote rapid iteration of Alibaba Cloud products on the customer-end, and support customers to achieve technical goals. Qualifications: • Excellent interpersonal communication skills; presentation, and written communication skills., • At least 5 years of sales experience in the related field targeting IT and technology sectors., • Solid track records of selling solutions to customers at C-suite level., • Direct experience with Media, Internet, Retail, and strong relationship highly desirable., • Previous experience working as part of a cloud provider (SaaS, PaaS or IaaS). Strong nationwide or regional business communities' engagement experience is a plus., • Comfortable working in a global company with cultural diversity and fast-paced growth., • Ability to direct collaborative efforts of resources within a large organization, including internal resources, external resources and other constituent groups as appropriate., • Ability to manage change, resolve conflicts and ensure collaboration within teams and/or units; maintaining the highest standards of ethical conduct and integrity., • Exceptional organizational skills with the ability to manage several projects simultaneously with a sense of urgency., • Working knowledge of software development practices and technologies highly desired. • Fluent in French and English, Mandarin is a big plus as may need to coordinate with the HQ team in China.

Notre partenaire recrute un(e) Responsable adjoint(e) de point de vente en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers du management opérationnel et de la gestion de point de vente. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur l’animation d’équipe, la gestion opérationnelle d’un point de vente et l’atteinte des objectifs commerciaux, en appui du responsable de magasin. VOS MISSIONS • Assister le responsable de point de vente dans la gestion quotidienne de l’activité, • Participer à l’organisation de l’équipe et à l’animation des briefs opérationnels, • Contribuer au suivi des objectifs commerciaux et des indicateurs de performance, • Participer à la gestion des stocks, des commandes et des réassorts, • Veiller à la qualité de l’accueil client et au respect des standards de service, • Contribuer au respect des procédures internes, d’hygiène et de sécurité PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+2 dans les métiers du commerce, de la vente ou du management, • Vous avez un intérêt pour le management de proximité et le commerce terrain, • Vous êtes dynamique, organisé(e) et orienté(e) résultats, • Vous disposez d’un bon sens du relationnel et appréciez le travail en équipe, • Une première expérience en vente, retail ou restauration est un plus POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité, • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration, • Forte employabilité à l’issue du parcours (responsable adjoint, manager de point de vente, retail) PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Les métiers du commerce et du management de proximité recrutent des profils évolutifs et opérationnels. Si vous souhaitez développer vos compétences en gestion de point de vente dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

We are growing! We are currently looking to hire a Key Account Manager for our office in Paris! Who we are: Founded in 2006, today, we’re proud to be a global business. From Shanghai to Paris, we have 12 offices and operate across four continents in 70 countries. We are home to over 160 professionals from around the world, working together to serve more than 200 luxury clients. At CXG, we love to evolve, elevate, and transform experiences while bringing brand promises to life. We offer strategic solutions that impact performance and elevate the customer experience of some of the world’s most iconic premium and luxury brands. In this role, you will be responsible for the successful and cost-effective execution of the local projects under the supervision of the Community & Operations Manager. Further, enhancing the local database of Evaluators and retaining the active ones. What you will be doing: You will join a dynamic and fast-paced environment and work closely with our global teams to develop strong and long-lasting relationships with strategic and complex clients. As a Senior CSM you will be managing more junior team members and partnering with internal teams across different departments (Operations, finance, legal, regions ) to deliver qualitative projects. KEY RESPONSIBILITIES: 1- Team Management: • Manage a team of CSA/Senior CSA & CSM, the more junior team members, • Create a healthy, positive and effective team environment, • Provide clarity on team’s performance and how individual goals align with CXG’s strategy., • Develop the team by imparting knowledge, skills, and experience to others, • Lead by example on CXG principles, integrity and professionalism and ensure own team is complying with the company’s policies, guidelines, and standards, • Assess and ensure that HR resources are calibrated to meet business needs, • Implement the local strategy in alignment with the Group’s long-term ambition, • Ensure the success of onboarding new team members 2- Customer Success: • Manage strategic and complex accounts, • Partner with luxury and premium brands to help them transform and drive business impact through customer experience., • Maintain and nurture the client portfolio by offering white glove service and added value., • Make insightful and engaging face-to-face presentations to C-level executives, • Take responsibility for solving customer challenges on the day to day, • Design collaborations that are set up for success ( timelines, resources... ) 3- Project Management: • Partner internally with members of our international teams to onboard them on your collaborations, • Provide clear instructions to allow all contributors to perform to the best of their ability, • Set clear timelines, regular project updates and meet deadlines What you will bring along: This role requires a passion about the luxury industry and customer experience. It also requires strong organization skills as well as past experience in a client-facing role. You should also have the below: • Bachelor’s/ Master’s Degree in Administration, Business, Management or related field., • Minimum of 8 years of experience in the luxury retail industry handling accounts., • Previous work experience preferably in retail and / or in a client-facing role (B2B)., • Previous experiences in team management, • Verbal and written communication skills (persuasive, diplomatic communication skills with experience in presentations and proposal writing)., • Fluent in French & English (verbal and written)., • Strong abilities in managing various accounts., • Project Management experience, • Problem solving skills, • Analytical aptitude- ability to examine data to make meaningful inferences and analysis., • Leadership skills (externally – ability to lead a meeting and internally – ability to take lead on a project)., • Consulting skills- ability to challenge a client brief and to ask meaningful questions., • Excellent interpersonal skills., • Time management- ability to manage time and resources effectively in a deadline-driven environment. If you have what we are looking for, please make sure to attach your updated Resume with your contact details. Should your profile fit the requirements for the role, we will get in touch with you to get a deeper understanding of your profile, to discuss the role in more detail and potential next steps. To know more about us, please visit our website:

Notre partenaire recrute un(e) Responsable de boutique – Mode & Prêt-à-porter en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers du management retail et de la gestion de point de vente dans l’univers de la mode. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur la gestion globale d’une boutique, l’animation d’équipe, le développement du chiffre d’affaires et la qualité de l’expérience client. VOS MISSIONS • Rattaché(e) à la direction ou au responsable de réseau et accompagné(e) par un manager de proximité, vous contribuez activement à la gestion de la boutique., • Vous participez au pilotage de l’activité commerciale et au suivi des indicateurs de performance., • Vous contribuez à l’animation et à l’encadrement de l’équipe de vente., • Vous veillez à la bonne tenue de la boutique, à la mise en valeur des collections et au respect du merchandising., • Vous participez à la gestion des stocks, aux commandes et aux inventaires., • Vous contribuez à la qualité de l’accueil client et à la fidélisation de la clientèle. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+2 dans les métiers du commerce, du management ou du retail., • Vous avez une appétence pour l’univers de la mode et du prêt-à-porter., • Vous êtes organisé(e), autonome et orienté(e) résultats., • Vous disposez d’un bon sens relationnel et d’un goût pour le management terrain., • Une première expérience en vente ou en prêt-à-porter est un plus. POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité., • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration., • Forte employabilité à l’issue du parcours (responsable de boutique, management retail, mode). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré. • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de la mode et du prêt-à-porter recrute des profils à potentiel managérial. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de responsable de boutique dans l’univers de la mode dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Chez Hudata, nous transformons la data en valeur. Aujourd’hui, nous ouvrons un nouveau chapitre : le développement de notre practice IA/ML . A ce titre, nous recherchons un(e) Practice Manager IA/ML pour porter cette ambition. Vos missions : • Définir la stratégie technologique IA/ML et contribuer à la structuration de l’offre,, • Construire l’offre de services (POC, solutions packagées, accompagnement sur mesure),, • Identifier les cas d’usage métiers et concevoir des solutions concrètes (analyse prédictive, classification, computer vision, NLP, optimisation),, • Accompagner nos clients dans leurs projets IA/ML, du cadrage à la mise en production,, • Réaliser une veille sur les innovations et meilleures pratiques du marché,, • Participer aux phases d’avant-vente et au développement commercial de l’offre. Profil recherché : • Expérience solide en Data Science / IA/ML avec une maîtrise des méthodologies de modélisation et de mise en production,, • Une expérience réussie en ESN, cabinet de conseil ou société de services est un vrai atout,, • Capacité à gérer des missions clients, avant-vente, et développement d’offre,, • Excellentes compétences relationnelles et goût pour le développement commercial.

En tant que Business Manager, vous serez responsable du développement commercial d’une activité dédiée au recrutement de freelances dans les secteurs IT et Tech. • Développement commercial : prospection active, identification et création d’opportunités à forte valeur ajoutée, ouverture de nouveaux comptes, mise en place et suivi de partenariats., • Gestion de la relation client : accompagnement des clients sur l’ensemble du cycle de vente, élaboration de propositions commerciales, négociation et finalisation des contrats., • Recrutement de freelances IT & Tech : sourcing avec LinkedIn Recruiter et outils spécialisés, réalisation d’entretiens de recrutement, évaluation des compétences et sélection des profils., • Négociation et closing : conversion d’opportunités commerciales en missions signées tout en optimisant la rentabilité., • Pilotage de la performance : suivi rigoureux d’objectifs commerciaux, reporting régulier de l’activité, gestion d’un portefeuille évolutif et accès à une rémunération variable stimulante (commissions non plafonnées, incentives). Description du profil : Nous recherchons des candidats capables d’évoluer dans un environnement exigeant et dynamique à la croisée du business development et du recrutement IT & Tech. • Esprit entrepreneurial : Vous faites preuve d’audace, de persévérance et de créativité pour conquérir de nouveaux marchés et ouvrir des comptes clés. Vous abordez chaque défi avec l’envie de construire et de pérenniser la relation commerciale., • Sens du résultat : Rigoureux(se) et autonome, vous gérez vos priorités et visez l’excellence commerciale. Vous êtes animé(e) par une culture du challenge et de la performance., • Expertise en développement commercial : Vous savez détecter les opportunités à forte valeur ajoutée et bâtir des offres adaptées., • Maîtrise du recrutement de freelances IT & Tech : Vous avez une vraie sensibilité aux enjeux du secteur digital et adoptez une approche proactive du sourcing (LinkedIn Recruiter, outils spécialisés)., • Qualité relationnelle : Doté(e) d’une communication claire et impactante, vous inspirez confiance aux clients comme aux freelances. Vous fédérez les parties prenantes et insufflez un esprit de collaboration durable., • Compétences en négociation : Vous excellez dans la conduite d’entretiens difficiles et savez transformer les opportunités complexes en succès commerciaux, tout en préservant les intérêts de chaque partie.

Au sein de la Direction Commerciale de Gan Patrimoine, votre mission consiste à animer sur la région IDF 4 inspections composées de près de 50 conseillers en gestion de patrimoine de statut indépendant sur nos 4 métiers que sont l'épargne, la retraite, la prévoyance et l'immobilier. Vous les accompagnerez dans le pilotage de leur activité et serez l’interface entre le réseau et le siège. Votre mission : -Accompagnement des managers de proximité • Présence régulière sur le terrain avec les conseillers, • Aide ponctuelle auprès du manager pour bâtir son plan d’actions, • Recrutement et formation initiale, • Recensement des besoins de chaque inspection en fonction des profils et pilotage des besoins de formation, • Participation aux actions de recrutement en lien avec le service recrutement réseau, • Mise en place de ventes privées, conférences, salons, partenariats locaux Participer et être force de proposition aux différents chantiers de la Société Profil De formation supérieure type école de commerce, vous justifiez d'une expérience de 4 / 5 ans minimum dans l’animation commerciale avec une expérience de management avérée si possible dans un réseau de commerciaux indépendants. Vous connaissez bien le domaine de la gestion de patrimoine notamment en épargne, en prévoyance et en immobilier. Vous disposez d’une bonne capacité d’animation et d’un engagement terrain fort. Vous savez faire preuve de diplomatie et avez le sens de la négociation. Ce poste en CDI est basé à Paris 8ème. De nombreux déplacements sont à prévoir, notamment dans les départements 75, 91, 94, 95 mais également à Lille. Poste positionné en classe 6, Convention Collective Nationale de l’Inspection d’Assurance du 27 juillet 1992. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, venez rejoindre notre équipe polyvalente et agile, nous vous attendons avec impatience !

Rejoignez notre équipe et commencez une nouvelle aventure dans un environnement international et dynamique, où vous pourrez donner vie à vos aspirations professionnelles au sein d’une organisation en pleine croissance. Être manager chez Amaris Consulting, c’est adopter un rôle d’intrapreneur. Vous aurez l’opportunité de façonner l’avenir d’Amaris Consulting et de devenir un.e des leaders de demain. En tant que Manager, vous vous investirez dans trois dimensions principales : développement commercial & relations clients, recrutement et leadership d’équipe, gestion financière et performance. Responsabilités Développement commercial & relations clients • Identifier les prospects par le biais d'une analyse de marché et d’approches directes, • Prendre contact avec les clients potentiels, organiser des réunions pour présenter notre expertise et générer de nouvelles opportunités commerciales, • Gérer et entretenir les comptes existants, en veillant à ce que les relations avec les clients soient solides et satisfaisantes Recrutement et leadership d’équipe • Attirer et recruter les meilleurs talents possédant l'expertise et les compétences adéquates, • Encadrer et soutenir votre équipe pour l'aider à se développer et à réussir, • Assurer la réussite des projets et maintenir un haut niveau de satisfaction des consultants Gestion financière et performance • Superviser le bien-être et le succès de votre unité opérationnelle, • Analyser les performances financières et mettre en œuvre des stratégies pour optimiser les résultats, • Diriger les opérations quotidiennes et créer un environnement de travail dynamique pour votre équipe À propos de vous • Diplômé(e) d’un Master en commerce ou en ingénierie, • Expérience d’au moins 2 ans dans une ESN, dont au moins 1 an en CDI, • Excellente maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit, • Bonne connaissance des outils de gestion de projet et des logiciels métiers, • Esprit structuré, organisé, compétitif, collaboratif et innovant, • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant où l’excellence et l’apprentissage continu sont les principaux objectifs, • Aptitudes avérées en communication et leadership Ce que nous offrons • Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes, • Un environnement où la confiance a une place centrale : 70% de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités, • Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles, • Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.), • Des engagements forts en matière de RSE, notamment par le biais de notre programme WeCare Together Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, ethnie, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques

FENDI is seeking a highly motivated and experienced Department Manager for the Paris Avenue Montaigne Flagship. The successful candidate will work in close collaboration with the Store Director to ensure the effective organization and operation of the department. This individual will be responsible for meeting key performance indicators, achieving sales targets, and driving overall departmental success. Main Responsibilities: Category Sales Management and Business Development: • Lead and develop the department's business through a comprehensive understanding of the category and effective collaboration with stakeholders., • Monitor and achieve departmental performance targets using relevant KPIs., • Analyze business performance, propose, and implement action plans to improve results., • Establish category performance targets for the team and individual members, in coordination with the Store Manager., • Monitor competitor activities and provide feedback to the Store Manager. Team Management and Development: • Discuss individual performance monthly and provide coaching to team members., • Motivate the team to perform at their highest level to achieve individual and store objectives., • Organize the team efficiently based on business needs and delegate responsibilities effectively., • Translate strategic and business goals into concrete individual actions and objectives., • Conduct category-specific training for the team., • Execute the in-store training program established by the Store Director and Retail Training Department. Client Management: • Utilize clienteling tools to achieve department and store business objectives., • Provide sales leadership by delivering exceptional customer service and implementing clienteling initiatives., • Maintain high customer service standards to meet and exceed customer expectations., • Improve Mystery Shopper results through targeted action plans., • Implement CRM tools and develop customer loyalty within the specific product category., • Serve as a brand/category ambassador, educating VIP and new clients., • Participate in ad-hoc clienteling projects. Operations and Visual Merchandising: • Ensure proper management, display, storage, and maintenance of merchandise by the team., • Maintain inventory accuracy and minimize shrink in line with company standards., • Report out-of-stock situations on best-selling items to the Stock Planning and Merchandising team., • Maintain visual merchandising standards consistent with company guidelines., • Periodically align visual merchandising with sales performance., • Optimize the use of display and proximity storage areas. Profile: • Minimum of 5 years of experience in a supervisory role within Fashion/Luxury Sales, • Master's Degree or equivalent academic qualification preferred., • Demonstrated ability to maintain a high standard of personal presentation and professional image., • Fluent in both French and English. Competencies: • Business Acumen: Strong understanding of retail sales principles, financial KPIs, and business development strategies., • Leadership & Team Management: Proven ability to lead, motivate, and develop a high-performing sales team., • Client Relationship Management: Exceptional customer service skills with the ability to build and maintain strong client relationships., • Merchandising & Visual Presentation: Knowledge of visual merchandising standards and ability to optimize product presentation to drive sales., • Operational Excellence: Ability to manage day-to-day operations efficiently and effectively, ensuring adherence to company policies and procedures., • Communication & Interpersonal Skills: Excellent written and verbal communication skills with the ability to interact effectively with customers, team members, and management., • Problem-Solving & Decision-Making: Ability to analyze situations, identify problems, and implement effective solutions., • Category Expertise: Deep understanding of the Women's Ready-to-Wear and Fur category, including trends, market dynamics, and customer preferences. FENDI and LVMH are committed to non-discrimination and respect of each person’s singularities. We recognize and recruit all types of talent

Notre partenaire recrute un(e) Responsable junior de site en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers du pilotage opérationnel et de la gestion de site. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur la gestion quotidienne d’un site, la coordination des équipes et le suivi de la performance opérationnelle, en appui du responsable de site. VOS MISSIONS • Participer à la gestion opérationnelle quotidienne du site (organisation, planning, priorités), • Contribuer à la coordination des équipes sur site et au bon déroulement des activités, • Participer au suivi des indicateurs de performance et à l’analyse des résultats, • Contribuer à la mise en œuvre et au respect des procédures internes, • Participer à l’amélioration continue des process et de la qualité de service, • Contribuer à la relation avec les interlocuteurs internes et partenaires externes PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+2 dans les métiers du management, de la gestion, du commerce ou de l’organisation, • Vous avez un intérêt marqué pour la gestion opérationnelle et la coordination d’équipe, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens des priorités, • Vous disposez d’un bon relationnel et appréciez le travail en équipe, • Une première expérience en environnement opérationnel, retail, logistique ou services est un plus POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et du management en activité, • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration, • Forte employabilité à l’issue du parcours (responsable de site, manager opérationnel, pilotage d’activité) PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Les métiers du pilotage de site recrutent des profils organisés et évolutifs. Si vous souhaitez développer vos compétences en gestion de site dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Officine Générale est une marque française qui revisite un vestiaire moderne masculin et féminin en proposant des pièces intemporelles haut de gamme mais accessibles. La marque compte aujourd’hui des boutiques en France, en Anleterre et aux Etats Unis. Elle est revendue via un réseau multimarque haut de gamme et sélectif. Pour accompagner son fort développement, la marque recherche des talents enthousiastes et dynamiques qui sauront transmettre l’image et les valeurs d’Officine Générale. Nous recherchons une Assistant Manager pour notre corner au sein du Bon Marché, Paris Rive gauche. Le poste est a pourvoir dès Janvier 2026. Description: En véritable ambassadeur de la marque, vos principales missions seront les suivantes Seconder le Responsable de notre corner Homme au sein du Bon Marché, pour assurer le bon fonctionnement du point de vente Développement du chiffre d’affaires en apportant aux clients des conseils personnalisés et de qualité Développement du fichier clients et fidélisation de la clientèle en créant des relations privilégiées avec chacun Transmission des valeurs et de l’univers de la marque en valorisant ses produits, sa qualité et son sens du détail Gestion quotidienne du point de vente, la manager est la majorité du temps sur le corner Femme et vous épaule au quotidien Vous avez un contrat part time 3 jours par semaine qui travaille avec vous Veiller à la bonne tenue de la boutique qui se doit d’être irréprochable Participation à la mise en place des préconisations de merchandising Reporting quotidien des ventes et des retours clients Le profil recherché Vous avez une première expérience en tant qu’adjoint(e) responsable de boutique/ corners ou de vendeurs/ vendeuses senior dans l’univers du prêt-à-porter haut de gamme. Vous avez une très bonne culture mode et êtes attaché à la qualité des produits. Vous avez un sens aigu du service et aimez accompagner un client dans son processus d’achat en lui proposant des tenues adaptées et pertinentes Vous êtes une personne souriante, dynamique, volontaire et rigoureuse Vous avez l’esprit d’équipe et avez envie de faire partie intégrante de la croissance d’une marque Anglais indispensable

Stage Assistant(e) – Conseiller(ère) en Assurance / Gestion des Risques Dans le cadre du développement continu de notre activité et pour accompagner la croissance de notre cabinet, nous recherchons un(e) stagiaire Assistant(e) Conseiller(ère) en Assurance motivé(e), rigoureux(se) et désireux(se) de monter en compétences dans un environnement professionnalisant. Prise de poste : janvier/février 2026, pour un stage de 6 mois, incluant une période de formation interne afin de vous permettre d’acquérir rapidement autonomie et responsabilités. Votre Rôle au Sein du Cabinet En collaboration directe avec un conseiller senior ou un manager du pôle assurance, vous serez pleinement intégré(e) au suivi clients, au traitement des dossiers et à la gestion opérationnelle des contrats. Vous participerez activement à la relation client et au développement du cabinet à travers des missions concrètes et responsabilisantes. Vos Missions Principales Relation Client & Suivi des Dossiers : • Participer aux rendez-vous clients, prises de brief et analyses des besoins., • Contribuer au suivi quotidien des contrats (multirisque, prévoyance, santé, IARD…)., • Assurer le traitement et la relance des dossiers en cours, en veillant à la qualité du service rendu. Gestion Opérationnelle : • Préparer, analyser et comparer les offres d’assurance., • Monter et suivre les dossiers de souscription, avenants et sinistres., • Actualiser régulièrement les informations clients et documents administratifs. Analyse & Développement : • Participer à la réalisation d’études comparatives et de diagnostics assurantiels., • Contribuer à l’amélioration des outils internes et procédures., • Appuyer l’équipe dans le développement du portefeuille clients. Profil Recherché Nous recherchons un(e) candidat(e) partageant nos valeurs : responsabilité, transparence, engagement, professionnalisme. Vous souhaitez apprendre, gagner en autonomie et évoluer dans un environnement où la prise d’initiative est encouragée. Vous êtes idéalement : • Étudiant(e) en Bac+2 à Bac+3 (Assurance, Banque, Gestion, Finance, RH/Management avec appétence pour l’assurance)., • Motivé(e) par la montée en compétences et la prise de responsabilités., • À l’aise à l’oral comme à l’écrit, organisé(e), curieux(se) et impliqué(e). Informations Pratiques • Durée : 6 mois, • Début : janvier/février 2026, • Lieu : Paris 8e, • Rémunération : Gratification selon réglementation et/ou profil + 50 % du titre de transport, • Objectif : Possibilité d’embauche en CDI à l’issue du stage, selon résultats et motivation

We are currently partnering with a Global VC backed stable coin and crypto smart wallet provider in the build-out of their Paris office. France will serve as the headquarters for our client's expansion across the Eurozone. As part of this build-out campaign, we are pleased to support this client with the recruitment of their Head of Sales and Commercial Director Our client are at the early stages of the licensing process with regulators so the initial phase of employment will be strategy and planning focussed pending developments. Once licensing is completed then the core mission is to help lead the commercial efforts across the Eurozone, securing fintech and asset manager clients, ahead of the official business launch which is targeted for Q2 - Q3 2026. The successful candidate is expected to maintain an on-the-ground presence in the EU, responsible for building the pipeline and relationships that will drive adoption from day one. Short-mid term focus will include : • Helping the business work towards its mid-term commercial target of €100m in stablecoin volume within two years of launch, • Building a pipeline of committed launch partners across fintechs, asset managers, and payment providers, • Establish the company's credibility and visibility in the European digital assets ecosystem Responsibilities • Identify, pursue, and close commercial deals with fintechs, neobanks, payment, providers, exchanges, and asset managers across Europe, • Develop strategic partnerships with custodians, OTC desks, and crypto infrastructure providers, • Represent the company with regulators and at industry events, • Feed market intelligence back to the team on competitive dynamics, client needs, and partnership opportunities, • Note: this would be an Individual Contributor position for the time being with the potential to hire a sales team as the business grows Skills Required • Strong track record in B2B sales or business development within payments, fintech, • A network across the European financial services and crypto ecosystem, • Familiarity with stablecoins, crypto infrastructure, or treasury/FX products, • Entrepreneurial and self-directed, comfortable operating independently pre-launch with minimal structure, • Willing to travel at moment’s notice, • Fluent in French and English; additional European languages a plus, • Prior experience at a stablecoin issuer, crypto exchange, or e-money institution is an advantage, • Relationships with asset managers or corporate treasury teams is an advantage

Our Mission At Palo Alto Networks®, we’re united by a shared mission—to protect our digital way of life. We thrive at the intersection of innovation and impact, solving real-world problems with cutting-edge technology and bold thinking. Here, everyone has a voice, and every idea counts. If you’re ready to do the most meaningful work of your career alongside people who are just as passionate as you are, you’re in the right place. Who We Are We believe collaboration thrives in person. That’s why most of our teams work from the office full time, with flexibility when it’s needed. This model supports real-time problem-solving, stronger relationships, and the kind of precision that drives great outcomes. Job Description Job Summary As the Senior Manager of Sales Operations for the EMEAL region, based in Paris, you will be a key driver of customer retention and revenue growth across the organization. You will work with a team of professionals and collaborate closely with Sales, Finance, Strategy, and IT departments to optimize processes, enhance customer experiences, and strengthen client relationships. Your role will be pivotal in shaping our strategic approach and ensuring the long-term success of our business. Key Responsibilities • Forecasting and Analytics: Lead the development and maintenance of accurate sales forecasts to support strategic decision-making, • Revenue Accuracy and Financial Collaboration: Partner with Finance and Sales teams to ensure all metrics are reported accurately and timely, • Team Leadership and Performance Enhancement: Drive the productivity of the sales team to consistently meet and exceed performance targets - Utilize strong leadership and motivational skills to foster a high-performance culture and improve team effectiveness, • Policy Compliance and Process Management: Ensure adherence to policies and procedures through collaboration with relevant stakeholders - For example, ensure compensation policy, and company booking policy are strictly followed in the field: Strategic Planning and Process Optimization, • Own the annual planning process for France, work on setting the sales quota, territory design, headcount planning, and all related tasks, • Customer Support and Cross-Functional Collaboration: Resolve licensing and fulfilment issues efficiently while collaborating closely with Customer Success and Sales teams to proactively address customer needs and identify future opportunities Qualifications Required Qualifications • Minimum of 8 years of related experience in Sales Operations, Planning, and Finance or a similar role; or 6 years and a Master’s degree, • 5+ years of experience Proven ability to execute and drive results – demonstrates a relentless focus on achieving challenging goals and a strong commitment to following through on initiatives from start to finish, • Strong sense of ownership and accountability – takes full responsibility for organizational, team, and personal commitments, and holds others accountable for delivering results in line with assigned responsibilities, • Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to influence and collaborate effectively across departments and regions, • Strategic mindset with a focus on long-term planning and a demonstrated ability to adapt to evolving business needs, • Bachelor degree from an accredited university or equivalent military experience required, • Experience in the B2B software industry is a must Additional Information The Team Our sales team members work hand-in-hand with large organizations around the world to keep their digital environments protected. We educate, inspire, and empower our potential clients in their journey to security. As part of our sales team, you are empowered with unmatched systems and tools, constantly updated research and sales libraries, and a team built on joint success. You won’t find someone at Palo Alto Networks that isn’t committed to your success – with everyone pitching in to assist when it comes to solutions selling, learning, and development. As a member of our sales team, you are motivated by a solutions-focused sales environment and find fulfillment in working with clients to resolve incredibly complex cyberthreats. Our Commitment We’re problem solvers that take risks and challenge cybersecurity’s status quo. It’s simple: we can’t accomplish our mission without diverse teams innovating, together. We are committed to providing reasonable accommodations for all qualified individuals with a disability. If you require assistance or accommodation due to a disability or special need, please contact us at . Palo Alto Networks is an equal opportunity employer. We celebrate diversity in our workplace, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or other legally protected characteristics. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.

KIKO MILANO recrute un·e Area Manager Vous avez une solide expérience dans le retail multi-sites ? Vous savez piloter un fort chiffre d’affaires tout en développant les talents autour de vous ? Chez KIKO MILANO, nous recherchons un·e Area Manager zone Paris Centre pour piloter la performance commerciale et opérationnelle. Véritable relais entre le siège et le terrain, vous serez garant·e de l’excellence opérationnelle, du coaching des équipes et de l’atteinte des objectifs. Vos missions • Manager, accompagner et faire grandir les Store Managers, • Piloter les indicateurs commerciaux et optimiser les résultats, • Garantir l’application des standards KIKO en merchandising et opérations, • Superviser les ouvertures de magasins et la gestion des stocks, • Expérience confirmée dans la gestion de plusieurs points de vente, • Leadership naturel, sens du terrain et capacité à fédérer, • Coach, formateur·rice et développeur·se de talents, • Forte orientation résultats et sens du service client Envie de rejoindre une marque dynamique et ambitieuse ? 👉 Postulez dès maintenant et faites rayonner KIKO MILANO à travers votre région !

(French version) Présentation de l'entreprise Portée par Christophe Lemaire et Sarah-Linh Tran, la marque Lemaire propose un style parisien intemporel, à la fois cosmopolite, sophistiqué et riche d’influences. Réalisé à partir de tissus sélectionnés pour leurs qualités et pensé pour le quotidien, le vestiaire est résolument modulable : il se caractérise par des silhouettes souples et un colorama doux qui offrent à chacun la possibilité de revisiter et d’enrichir ses propres tenues. Chaque collection est conçue et mise en œuvre dans le quartier historique du Marais à Paris, à proximité du Flagship Lemaire situé au 1 rue Elzevir. Lemaire rassemble une équipe de 200 personnes, unie par des convictions communes et la même passion des vêtements soigneusement confectionnés, depuis les premiers croquis jusqu'à la livraison en boutique. Lemaire développe toutes ses collections en interne et dispose d’un atelier intégré. Description du poste Contrat : CDI 35h Lieu : Boutique Palais Royal Date de prise de poste : Fevrier Le/la Conseiller(ère) de Vente est l’ambassadeur(rice) de la marque et est chargé(e) d’offrir une expérience privilégiée à la clientèle LEMAIRE. Rôle et Responsabilités : Vous êtes l’ambassadeur(rice) de notre marque et êtes chargé(e) d’offrir une expérience privilégiée à nos clients. • Vous accueillez et conseillez notre clientèle au sein de la boutique ;, • Vous offrez un service client dans le respect du cérémonial de vente LEMAIRE ;, • Vous avez à cœur de transmettre et partager l’histoire et l’identité de notre Maison ;, • Vous proposez une expérience d’essayage de nos pièces avec bienveillance en guidant le client vers une proposition de style adaptée ;, • Vous assurez la bonne collecte d’informations client lors du processus de vente afin de développer votre carnet d’adresse clients ;, • Vous partagez vos problématiques opérationnelles ainsi que vos retours d’expériences à votre manager dans une démarche d’amélioration continue ;, • Vous assurez l’ouverture et la fermeture de l'espace, réceptionnez les livraisons ;, • Vous participez aux inventaires du corner. Profil recherché • Vous justifiez d'une expérience de minimum 3 ans en vente dans l’environnement du Prêt-A-Porter Haut de Gamme, en boutique/flagship, • Vous parlez impérativement anglais et chinois., • Fiable et autonome, vous avez un excellent relationnel et faites preuve de beaucoup d’aisance., • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'écoute et de prise en compte du besoin du client., • Vous êtes animé(e) par la performance chiffrée., • Vous avez une excellente présentation et une culture du vêtement et/ou du costume., • Vous êtes proactif(ve) et engagé(e), vous avez un fort esprit d'équipe., • Vous êtes à l'aise pour travailler en autonomie. (English version) Company Presentation Led by Christophe Lemaire and Sarah-Linh Tran, the Lemaire brand offers a timeless Parisian style that is both cosmopolitan, sophisticated, and rich in influences. Created using carefully selected fabrics for their quality and designed for everyday wear, the wardrobe is deliberately modular. It is characterized by fluid silhouettes and a soft color palette, offering everyone the possibility to reinterpret and enrich their own outfits. Each collection is designed and developed in the historic Marais district of Paris, close to the Lemaire flagship store located at 1 rue Elzévir. Lemaire brings together a team of 200 people, united by shared values and the same passion for finely crafted garments, from the first sketches through to delivery in store. Lemaire develops all its collections in-house and has an integrated workshop. Job Description Contract: Permanent contract (CDI) – 35 hours Location: Palais Royal Boutique Start Date: February The Sales Advisor is a brand ambassador and is responsible for delivering a privileged experience to LEMAIRE clients. Role and Responsibilities You are the ambassador of our brand and are responsible for offering a privileged experience to our clients. • Welcome and advise clients in the boutique;, • Deliver customer service in line with the LEMAIRE sales ceremony;, • Actively share and communicate the history and identity of our Maison;, • Offer a thoughtful fitting experience, guiding clients toward styling proposals adapted to their needs;, • Ensure accurate collection of client information throughout the sales process in order to develop your client portfolio;, • Share operational issues and feedback with your manager as part of a continuous improvement approach;, • Open and close the space and receive deliveries;, • Take part in inventory counts for the corner. Profile Sought • Minimum 3 years’ experience in sales within the high-end ready-to-wear environment, in a boutique or flagship store;, • Fluency in English and Chinese is mandatory;, • Reliable and autonomous, with excellent interpersonal skills and strong ease in customer interactions;, • Recognized for strong listening skills and the ability to understand and address client needs;, • Driven by sales performance and numerical targets;, • Excellent presentation and a strong culture of clothing and/or tailoring;, • Proactive and committed, with a strong team spirit;, • Comfortable working independently.

Inside Sales Coordinator (France) Job Purpose: Management of our existing Authorized and Silver channel partner relationships and to provide efficient and effective inside sales support to the France Sales team. Contribute to generate incremental revenue, supporting Authorized and Silver installers about the Hanwha / Wisenet products offering, services, promotional programs, and Channel Partner Program. This includes working with sales, marketing, operations, order processing & executive management to provide high level of support to the partners. Job Context: Reporting to Sales Director & VP, France Direct Reports: None Key Responsibilities: This is a fast-paced, dynamic and extremely satisfying high-energy business where the person is expected to have sense of urgency and be very hands–on. The successful candidate must be committed to customer service excellence and have experience that demonstrates success in an expanding, growth situation. The Inside Sales must be comfortable working strategically and tactically with a very consultative sales approach. Key responsibilities will include: Primary contact for France Authorized and Silver partners for day to day activity Manage STEP Partners Agreements including Sell-Out, Sell-In and Promotions Manage annual account budgets for the partner accounts which include revenue growth goals, and contribution objectives Coordinate effectively with France Sales team in order to maximize revenue generation efforts with key partners Work regionally across Authorized and Silver partners to deploy New Product Information, pricing and available marketing content including technical information Work with European and Korean HQ Marketing team to develop sales & training tools, marketing materials, and demand generation programs for existing and potential customer base and take care of translation and localisation in order to deliver appropriate material Work closely with local sales team to support their activity Support VP in local office management and operating activities Education and Experience: Previous experience within a Channel Management position; or a similar role A proven track record of success in personally developing channel relationships and programs with measurable, profitable results Degree Education would be desirable Previous experience working for a CCTV manufacturer would be beneficial. PC Literate - Intermediate & Advanced ‘Microsoft Office’ skills to include Excel & PowerPoint Excellent verbal and written communications skills in English A desire to make a positive impact on the market and brand recognition Ability to develop strong and lasting relationships with both internal colleagues and external customers & partners Ability to demonstrate motivation of teams to achieve targets A team player – demonstrate success in team situations Displays a pro-active approach and is a ‘solution finder’ Self-motivated and able to work under own initiative Management Skills Organized, logical and structured approach to business planning and administration. Ability to function as a proactive problem solver in a dynamic, fast-paced environment. Expertise in contracting, building and managing effective business partner relationships. A record of sound business judgment in decision-making. The ability and willingness to roll up one’s sleeves and “make it happen” is essential at this phase of the department’s development. Outstanding verbal & written communication abilities and excellent listening skills are essential. A well-developed capacity to accurately "read" others, both in individual and group meetings, is critical to success. Presentation Skills Business and presentation skills to interface effectively with all levels of major corporate clients. The Inside Sales Coordinator should be a high-energy individual who is creative, objective and has impeccable integrity and character. A personal philosophy that values individuals, champion’s professional development and promotes teamwork must be deeply ingrained in this person. The flexibility to work effectively with a wide range of management styles and personalities is essential. An intuitive sense for evaluating problems and issues and the ability to handle pressure with grace and humour are equally important. The most important personal selection criteria will be the ability to forge strong relationships based on trust and respect. This is an incredible opportunity for a top-flight performer. The person will play a significant part in the Company’s future success Location: The jobholder is required to be located near the France sales office in 27-35, rue Victor Hugo, 94200 Ivry sur Seine and is office based. This job description indicates the general nature and level of work performed within this role. It is not designed to contain or be interpreted as a comprehensive inventory of all duties, responsibilities, and qualifications required. You will also be expected to undertake duties which may not be listed on this job description as directed by your line manager which will be deemed as reasonable within the scope of the role.

Au sein de votre équipe #OneTeam En tant que Sales Director ISV & Éditeurs de Logiciels, vous aurez la responsabilité du développement du business généré avec les éditeurs de logiciels (ISV, SaaS, éditeurs sectoriels et technologiques) et de la structuration de leurs partenariats avec OVHcloud. Vos principales responsabilités Ce poste est un rôle de manager de managers, au cœur de la stratégie de croissance indirecte et d’écosystème d’OVHcloud. Vous animerez une organisation composée de : • 2 Sales Managers, chacun encadrant une équipe de commerciaux et de Partner Account Managers,, • 1 Alliance Manager, en charge des partenariats stratégiques et technologiques avec les ISV majeurs, En ce sens vous aurez comme missions de : • Définir et déployer la stratégie commerciale ISV : segmentation du marché, priorisation des éditeurs stratégiques, modèles de partenariat et d’intégration cloud., • Manager les Sales Managers, l’Alliance Manager et leurs équipes (au total 20 personnes), en assurant la performance, le développement des compétences et la cohésion d’ensemble., • Piloter la croissance du chiffre d’affaires indirect et des revenus SaaS via les ISV : co-vente, génération de pipeline, déploiement de solutions sur le cloud OVHcloud., • Établir des relations Clevels solides avec les éditeurs stratégiques et partenaires technologiques : co-développement d’offres, lancement de solutions verticales, intégration technologique., • Contribuer à la roadmap produit et aux offres cloud en relayant les besoins des ISV et en identifiant les opportunités d’innovation conjointe., • Piloter les indicateurs clés de performance : revenus, pipeline, rentabilité, satisfaction partenaires, time-to-market des solutions ISV. Compétences requises • Vous disposez d’une expérience confirmée dans la vente cloud, SaaS ou IT, avec une forte exposition aux ISV / éditeurs de logiciels et aux partenariats stratégiques., • Vous avez déjà managé des managers et de larges équipes commerciales, idéalement dans un environnement international et matriciel., • Vous maîtrisez les modèles de co-vente, co-développement et d’intégration technologique avec des éditeurs et fournisseurs cloud., • Vous démontrez une forte capacité à piloter la performance, à inspirer vos équipes et à gérer des relations exécutives complexes., • Vous avez une vision business solide, alliée à une compréhension technique suffisante pour dialoguer avec les ISV et les équipes produits., • Vous parlez français et anglais couramment

Within your #OneTeam Our Sales France & Belux MEA department guarantees the commercial development of all our product universes. It brings our values as close as possible to our customers: innovation, sovereignty, team spirit. With a presence in several countries, the team is working with our customers to co-build the future of OVHcloud and cloud solutions. Your main responsibilities As Key Account Manager in the Corporate customer segment (Large Accounts/ETI), you will be responsible for the company’s key accounts in the FSI (Financial Services Industry = Banking/Finance) business sector. You will define and lead an acquisition and sales development strategy with these players that you will be in charge of. Your tasks will include: · Lead the sector of activity on vertical FSI in France BeLux and MEA, its market, its players, the place that OVHcloud must take · Identify customer and prospect pain points, needs, and use cases · Design and implement a new account/logo acquisition and business development strategy · Chase new customers/logos and develop them · Identify new opportunities through direct and indirect sales (with integrator/consulting partners), and ensure long-term customer relationships are established · Position the entire OVHcloud product/solution portfolio with these prospects and customers (marketing actions, workshops, etc.) · Be responsible for the project/RFQ response process (pre-sales coordination) · Ability to create momentums with C-levels (IT and business) on the FSI vertical · Own, define, develop and execute a global strategy on the ISP segment and build a business plan to increase market penetration for OVHcloud · Ability to work with partners and the overall FSI ecosystem to expand and grow the business Your future impact In 6 months: · Knowledge of OVHcloud product universes, services and use cases · Master your portfolio: your customers' businesses & challenges · Physical and/or virtual meetings with your entire portfolio · Identify the growth potential of your customers and prospects · Knowledge of the performance management tools: pipeline, leads, revenue tracking, sales reporting In 1 year: · Understanding of entire OVHcloud market ecosystem and the resulting synergies: Go to Market, segmentation, programs, initiatives · Clear business strategy on your portfolio and growth drivers (short, medium and long-term) · Transformation plan for our customers · Lead initiatives within the company/BU/teams Required skills · Excellent knowledge, experience and active network in the ISF business sector ; good knowledge of the entire ecosystem on the ISF vertical · Sales expertise: at least 10 years of experience in a similar role in business development or consulting (or even in trading) in the ISF business sector · Track record on the FSI vertical (references and contacts requested) demonstrating the ability to achieve and exceed objectives due to a methodology and strategic approach of the customer set. · Autonomous with a good mix between execution and strategy · Ability to work with all levels of management (C-level) · Technological appetite as well as business models based on the cloud · Good command of IT tools (CRM, etc.) · C1 level in English, with professional experience in an international environment It's a + · Knowledge of OVHcloud and its products, and the ability to offer the group's products to customers, according to their needs

Votre profil : S'il y a bien une chose qu'on ne choisit pas dans sa vie, c'est son prénom. En revanche, rien n'empêche de vouloir « s'en faire un » : § Vous êtes expert en gestion de patrimoine et vos clients vous recommandent pour la qualité de votre conseil et de votre suivi ? § Vous êtes une personne de terrain et disposez d'un bon sens relationnel ? § Vous appréciez de travailler avec un manager qui vous fait confiance et favorise l'autonomie ? § Dans une équipe, vous faites naturellement office de référent et vous appréciez transmettre vos savoirs et savoir-faire ? § Votre méthode de travail vous permet de faire face à des situations imprévues ? Enfin, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience continue en tant que commercial(e) terrain gestion de patrimoine. Et dans ce contexte, vous avez acquis et mis en pratique vos compétences en matière de prospection. Si vous avez répondu positivement à l'ensemble de ces questions, choisissez de vous faire un prénom ! Votre quotidien : Dans le cadre d'une activité itinérante sur un secteur géographique proche de votre domicile, vous êtes chargé(e) de développer et fidéliser votre clientèle. Vous commercialisez nos produits d'assurance vie, de prévoyance et de placements financiers. Vos missions : • Vous êtes reconnu comme le référent métier en Gestion de Patrimoine et à ce titre : o Vous accompagnez, formez et animez des conseillers commerciaux et/ou agents généraux sur ce marché o Vous apportez votre expertise lors des rendez-vous clients « Gestion Privée » et animez un réseau de prescripteurs (notaires…) • Vous allez à la conquête de nouveaux clients : o En menant des actions de prospection ciblées par approche directe o En construisant votre réseau de prescripteurs (experts comptables…) • En développant la recommandation ;, • Grâce à votre expertise, vous conseillez et fidélisez vos clients en leur proposant des solutions personnalisées et adaptées à l'évolution de leur vie. Liste de missions non exhaustive Vous travaillez en home office. Vos avantages chez Swiss Life La responsabilité sociétale est dans l'essence même de notre métier d'assureur qui est d'aider les entreprises et les personnes à prévoir l'imprévisible. Elle se traduit chez Swiss Life par des actions concrètes en matière de diversité et d'inclusion, d'engagement culturel et associatif impliquant nos collaborateurs. Envie d'en savoir plus sur notre RSE ? La RSE chez Swiss Life Rejoignez une entreprise engagée et certifiée depuis 6 ans « Top Employer » qui vous propose : o Un parcours professionnel pour voir la vie en grand : une intégration sur mesure, des formations tout au long de votre carrière, le choix de vivre plusieurs vies professionnelles : 25% de nos postes en CDI sont pourvus grâce à la mobilité interne, … o Une palette d'avantages sociaux pour vous séduire : CSE, épargne salariale et épargne retraite, contrat collectif santé et prévoyance, Compte Epargne temps, … Swiss Life c'est surtout une entreprise à taille humaine qui met en avant la proximité ; de votre collègue au CEO, elle valorise la proactivité par la bienveillance et l'écoute. Elle favorise également la transversalité qui permet une collaboration en mode projet entre les équipes. Ainsi, l'engagement et l'épanouissement de nos collaborateurs font la force de Swiss Life. Suivez vos rêves, trouvez votre voie, Swiss Life vous accompagne.

About Mirakl Mirakl is the leading provider of eCommerce software solutions. Mirakl's suite of solutions provides enterprises with a transformative way to drive significant growth and efficiency in their online business. Since 2012, Mirakl has been pioneering the platform economy, empowering retail and b2b enterprises with the most advanced, secure and scalable technology to digitize and expand product assortment through marketplace and dropship, improve efficiency in supplier catalog management and payments, personalize shopping experiences, and boost profits through retail media. Mirakl is trusted by Macy’s, Saks, Henry Schein, The Knot, 1800-Flowers, Best Buy, Lowe's, Ulta and 450+ industry-leading businesses worldwide. For more information: ___. Ready for a new challenge? Join Mirakl's Business Development team in Paris or Munich office. Your impact: As a Business Development Representative for the DACH region, you'll be at the heart of our expansion in the German-speaking region and work alongside pioneers transforming e-commerce, in a company supporting over 450 international clients generating more than €8.6 billion in annual business volume. Your mission will be to contribute to our exceptional growth by identifying and qualifying new business opportunities for our marketplace platform and catalog management product. Your day-to-day responsibilities: • Develop your marketplace expertise through our Mirakl University training program and some coaching from Sales experts, • Identify and qualify opportunities with major prospects in the DACH region, including retailers, distributors, and B2B companies, • Proactively prospect your market using a multichannel approach (phone, email, LinkedIn), • Maintain quality relationships through multiple touchpoints with C-Level executives, e-commerce directors, and CFOs from your prospection, • Work in tandem with our Account Executives to build a trustful pipeline of leads from first physical meeting to closing, • Develop a deep understanding of our clients'/prospects' business challenges to better qualify their needs, • Collaborate within an international team in contact with marketing, platform advisory, and legal teams, • A personality that embodies our "Work Hard Together" value, ready to contribute to our culture of innovation, and autonomy in team, • Excellent communication skills in German and English, essential for interacting with prospects and partners in the DACH region, • A "Go Above & Beyond" mindset with a real thirst for learning about our marketplace technology and e-commerce ecosystem, • A pragmatic, results-oriented "Get Things Done" approach, capable of meeting and exceeding opportunity qualification goals, • Intellectual agility to understand our clients' complex business challenges and adapt your approach accordingly We follow a hybrid model for this role, with 3 to 4 days in the office and 1 to 2 days working from home. So, if you're passionate about technology and eager to drive growth in one of Europe's most dynamic markets, we want to meet you! Want to join us? • A 45-minute Zoom screen with our recruiter.We will discuss your background, your expectations and find out what Mirakl can offer you in return, • An initial 45-minute core expertise discussion by zoom with our Hiring Manager, • A 30-minute sales role-play with your future Manager and a senior Sales