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About Mirakl Mirakl is the leading provider of eCommerce software solutions. Mirakl's suite of solutions provides enterprises with a transformative way to drive significant growth and efficiency in their online business. Since 2012, Mirakl has been pioneering the platform economy, empowering retail and b2b enterprises with the most advanced, secure and scalable technology to digitize and expand product assortment through marketplace and dropship, improve efficiency in supplier catalog management and payments, personalize shopping experiences, and boost profits through retail media. Mirakl is trusted by Macy’s, Saks, Henry Schein, The Knot, 1800-Flowers, Best Buy, Lowe's, Ulta and 450+ industry-leading businesses worldwide. For more information: ___. The Team You'll JoinYou'll be part of our Finance team led by ___ FP&A Director.You'll be participating in Mirakl's financial activities, playing a critical role in driving business performance and strategic decision-making. As a Financial AI Transformation Analyst, you'll be at the intersection of AI and finance, pioneering the integration of artificial intelligence into financial processes and analytics.Your Impact • Identify and develop AI use cases for FP&A: Collaborate closely with the FP&A team to identify high-impact automation and optimization opportunities through AI, including financial forecasting, anomaly detection, and predictive GMV analysis. Design and deploy custom conversational agents and AI assistants to automate recurring or complex tasks., • Build and industrialize AI models: Develop AI models applied to finance, such as time series forecasting (revenue, forecasts), automated cohort analysis, predictive scoring, and reporting optimization. Lead the production deployment of these models in collaboration with FP&A teams, from development to operational maintenance., • Measure and maximize AI initiative impact: Ensure alignment with financial strategy by tracking and optimizing the performance of AI solutions., • Drive AI adoption and transformation within finance teams: Serve as an AI ambassador within finance by training teams on new tools, documenting processes, and creating intuitive dashboards to facilitate adoption. Lead change management with FP&A teams to ensure sustainable deployment and lasting use of AI solutions., • Conduct technology watch: Monitor the latest AI innovations applicable to finance and share key trends with the team.What You'll Bring to the RoleExperience, • Currently pursuing a Master's degree (Bac+4/5) in engineering with AI/Data specialization, AI, Data Science, Computer Science, or related field, • Previous experience in data science, ML, or AI (internship, academic project, hackathon) is a plusSkills, • Strong command of Python and main data science and ML libraries (Pandas, NumPy, Scikit-learn, TensorFlow or PyTorch), • Interest in finance, numbers, and financial data analysis (no deep prior finance experience required), • Curious, autonomous, with strong ability to explain technical concepts to non-technical profiles, • Team player : you collaborate effectively and share best practices to elevate team performance, • Interest in e-commerce, tech, and marketplaces is a plusLanguages, • Fluent in English (international environment)Compensation & Benefits Apprenticeship duration: 12 to 24 months depending on your academic calendar, • Monthly apprenticeship allowance, • Personalized onboarding program to quickly ramp up your skills, • Responsibility-driven missions that evolve to maximize your learning experience, • Modern workspace in the heart of Paris, at the foot of the Eiffel Tower, • Employee wellbeing perks: breakfast, sports and yoga classes, team events, • 50% public transportation reimbursement (Navigo pass, bike, etc.), • Swile meal voucher cardOur Hiring ProcessWe warmly encourage you to apply to any of our roles, even if you think you're not an exact match.Please click the "Apply" button to submit your application, this helps us make the best possible assessment and get back to you as quickly as possible., • Manuel screening of your CV by a recruiter and then an AI-powered screening conversation (10 min) with Emma, Mirakl’s AI Talent Ambassador to explore your background and motivation for the role. You will need to complete this step within 3 days, otherwise we won't be able to move forward with your application., • Intro Call: Get to know each other with the recruiter, discuss your experience and answer your questions about Mirakl, • Hiring Manager Interview: Deep dive with Anastasia Derly on your experience, approach and motivation, • Values Fit & Team Interview: Meet future colleagues to assess alignment with our 5 core values and team dynamics

Veesion, leader de l'IA pour la sécurité, entame un pivot stratégique majeur suite à sa Série B. L'objectif : passer d'un modèle "Grands Comptes" artisanal à un modèle SMB industriel et scalable. Pour piloter cette transformation, nous recherchons un(e) CX Operations Manager prêt(e) à structurer l'excellence post-vente. 🎯 Les Enjeux du Poste Le poste est une clé de voûte stratégique pour la rentabilité et la croissance de Veesion : • Industrialisation SMB : Déconstruire les processus manuels pour concevoir des workflows automatisés et standardisés adaptés au volume., • Réduction du Churn : Définir des Health Scores et automatiser la prise de contact pour garantir une réactivité optimale., • Optimisation de la Tech Stack : Piloter le déploiement de Zendesk et l'optimisation du CRM (Salesforce/Hubspot) pour maximiser l'efficacité., • Enablement & Data : Créer les playbooks de référence et transformer la donnée brute en leviers de décision business. 🛠 Profil Recherché : Le/La "Builder" Ce rôle est destiné à un profil opérationnel pur, capable de bâtir une architecture solide dans un environnement en mouvement. • Expérience : +5 ans en CX Ops ou RevOps, idéalement dans une scale-up SaaS ayant vécu une phase de structuration forte., • Expertise technique : Maîtrise avancée de l'automatisation, de l'IA appliquée aux processus et du design de parcours client., • Mindset : Autonomie, rigueur opérationnelle et capacité à porter une vision "GTM" globale., • Langues : Anglais courant impératif. Vous souhaitez structurer l'un des piliers de la croissance d'une pépite de l'IA ? N'hésitez pas à nous adresser votre candidature

Ce que nous allons accomplir ensemble : Intervenir sur des solutions innovantes dans le secteur du transport automobile. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : Votre rôle piloter le développement, l’intégration et l’optimisation du Basic Software sur nos calculateurs nouvelle génération. Vous serez un référent technique au sein de l’équipe et interviendrez sur toutes les phases du projet Participer aux phases de développement dans le respect des contraintes et exigences • Concevoir, configurer et intégrer les modules Basic Software AUTOSAR, • Développer et optimiser du C embarqué pour les couches basses, • Définir l’architecture logicielle en collaboration avec les équipes système et application, • Analyser les besoins, clarifier les exigences et proposer des solutions robustes, • Assurer le debugging avancé et le support aux équipes d’intégration et test, • Participer à la mise en place des bonnes pratiques, guidelines et revues de code Environnement technique : Du langage de programmation C Votre future équipe : Vous intégrez l’équipe logiciel, vous aurez la charge du développement logiciel embarqué bas niveau. Les petits plus du projet : Vous évoluerez au sein d’équipes agiles impliquées et réactives. Vous interviendrez sur des projets captivants vous permettant de monter en compétences et d'apporter votre expertise Vous : De formation ingénieur Bac+5 (écoles ou universités), vous avez justifiez d’une expérience de 8 ans en développement logiciel embarqué automobile. Maitrise de compétences en C embarqué, microcontrôleurs et protocoles de communication. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Et, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.

Bizzdesign is seeking an exceptionally advanced Product Marketing Manager to architect the strategic narrative of our rapidly expanding product ecosystem. This role goes far beyond traditional product marketing, you will define global positioning, influence C-level decisions, guide multi-region GTM execution, and translate highly technical capabilities into compelling enterprise value. About Bizzdesign Bizzdesign is a global SaaS leader in Enterprise Architecture and Strategic Portfolio Management. For over 25 years, we’ve empowered the world’s most complex and regulated organizations from Fortune 500 enterprises to government ministries, to navigate change and make smarter decisions. Following the acquisitions of Alfabet and MEGA International, we are rapidly expanding our product portfolio, customer base, and global footprint, now 600+ experts across 19 countries. Our Culture We operate as a high-performance, product-led organization. We value autonomy, clarity, and accountability, and avoid unnecessary hierarchy. Every message that goes to market has strategic impact and the Product Marketing Manager is central to this mission-critical work. The Role – What You’ll Do As our Product Marketing Manager, you will be the strategic architect behind how our technology is understood, adopted, and valued worldwide. You will partner with Product, Sales, Customer Success, and Executive Leadership to define and execute global GTM excellence. Your responsibilities will include: • Own global product messaging, positioning, and differentiation for multiple enterprise-grade SaaS solutions, • Develop advanced competitive intelligence and market landscape analyses across regions, • Architect GTM strategies for major releases, multi-product initiatives, and cross-portfolio launches, • Create high-caliber enablement for global Sales teams pitch decks, battlecards, objection handling, ROI tools, • Translate highly technical concepts into compelling business value for C-level audiences, • Partner with Product Management to influence roadmap strategy using market data and customer insights, • Support global campaigns with precise, region-specific product messaging, • Present to internal leadership, enterprise customers, and external audiences, • Analyze customer behavior, industry shifts, and product performance to refine GTM strategies, • Ensure complete global alignment and consistency of all messaging across 19+ countries About You – What You Bring You are a rare combination of strategist, storyteller, analyst, and technical communicator. You work with precision, credibility, and leadership presence. Required experience and capabilities: • 8–10+ years of Product Marketing experience in enterprise SaaS or highly technical software, • Proven success owning GTM for complex, multi-product B2B SaaS platforms, • Full professional fluency in English, German, French, and Dutch (verbal and written) — all four required, • Deep understanding of enterprise IT ecosystems: integrations, data architecture, cloud infrastructure, cybersecurity, and SaaS delivery, • Strong capability in market analysis, segmentation, competitive differentiation, and value engineering, • Exceptional writing and communication skills for C-level audiences, • Experience leading sales enablement in global enterprise environments, • Ability to build compelling narratives out of deeply technical capabilities, • Comfort navigating fast-changing environments, complex stakeholder landscapes, and high-pressure deliverables, • Proficiency with PMM and GTM tools (Salesforce, HubSpot, Pendo, Productboard, Highspot, etc.) You will: • Operate at strategic depth and operational intensity simultaneously, • Influence product direction without direct authority, • Tailor messaging across four languages and diverse enterprise markets, • Represent Bizzdesign in front of executives, customers, analysts, and partners, • Balance velocity, precision, and complexity — all at once This is a role for a top 1% Product Marketing professional who wants to shape the global narrative of a market-leading SaaS platform.

Le Groupe Pierre & Vacances Center Parcs #PVCP, leader européen du tourisme local avec plus de 13 000 collaborateurs a pour ambition de créer des expériences mémorables dans des lieux où il fait bon vivre. Comment faire résonner notre tone of voice et nos valeurs sur l’ensemble de nos canaux à travers des activations éditoriales qui nous ressemblent ? C’est tout l’enjeu du rôle du/de la Chargé.e de coommunication éditoriale et contenus du Groupe Pierre & Vacances-Center Parcs. Au sein de la Direction de la Communication Groupe, vous contribuez activement à la conception et la production de contenus ainsi qu’au déploiement des actions de communication interne et corporate. Rattaché·e à la Manager Communication Interne & Externe, vous travaillez aussi en étroite collaboration avec la Directrice de la Communication, les équipes des fonctions support, les équipes communication des marques dans un environnement multi-marques, international et en transformation. Doté·e d’une belle plume et d’une forte sensibilité créative, vous être garant·e de la qualité, de la cohérence et de l’impact des contenus internes et externes (newsletters, supports et animations internes, site web, réseaux sociaux…). Rejoignez-nous pour transformer nos sujets en histoires et nos histoires en engagement. Principales missions CONCEPTION ET PRODUCTION DES CONTENUS • Concevoir les angles éditoriaux, rédiger et adapter les contenus clés (digitaux et print) selon les enjeux, les cibles et les canaux, • Concevoir et décliner des supports éditoriaux et graphiques en insufflant une énergie créative, • Garantir la cohérence éditoriale, graphique et narrative sans perdre l'ADN du Groupe, • Produire et piloter les contenus du site corporate et de la newsroom, • Contribuer à la stratégie éditoriale et au planning de publication LinkedIn (corporate & RSE) et participer au comité éditorial LinkedIn en collaboration avec agence, • Veiller à la cohérence de l’image du Groupe, du discours corporate et de l’identité visuelle, • Contribuer à l’élaboration des plans de communication, • Piloter des projets multi-formats (éditorial, digital, évènementiel) et assurer le suivi, l’analyse et le reporting, • Centraliser, prioriser et planifier les demandes internes, • Garantir le respect des deadlines, des budgets ainsi que la qualité des livrables et la cohérence éditoriale globale. Profil souhaité : • Bac +4/5 (communication, création, commerce), • Minimum 3 ans d’expérience en content ou communication (agence ou annonceur), • Excellentes capacités rédactionnelles, sens éditorial et storytelling, • Sens créatif affirmé pour concevoir et décliner des contenus éditoriaux à fort impact, • Culture digitale et maîtrise des codes social media, • Sensibilité RSE appréciée, • Anglais courant, • Autonomie, rigueur, adaptation et esprit collaboratif, • Créativité, curiosité et force de proposition Logiciels et environnement • Microsoft 365, SharePoint, Teams, Suite Adobe, WordPress, outils Analytics, CRM (Brevo) Pratique assumée et responsable des outils d’IA pour la création et l’optimisation des contenus.

A propos de Bouygues Satisfaire les besoins de la vie quotidienne en ayant un comportement éthique et humain fait progresser la société tout entière. Fort de cette conviction, le groupe Bouygues améliore la vie quotidienne des femmes et des hommes dans plus de 80 pays en répondant à des besoins essentiels ̶ se loger, se déplacer, communiquer ̶ grâce à ses métiers au cœur des transitions environnementale, industrielle et numérique. Lorsque vous rejoignez Bouygues, vous rejoignez une communauté de 200 000 collaborateurs qui partagent une culture forte et mettent leur passion et leur esprit d’entreprise au service de leurs clients et de la société. Vous rejoignez aussi un groupe aux six marques fortes sur leurs marchés : Colas, Bouygues Construction et Bouygues Immobilier (activités de construction), Equans (énergies et services), Bouygues Telecom (télécoms) et TF1 (médias). En participant à une œuvre collective, dans un environnement culturel rassurant, vous donnerez vous aussi vie au progrès. Description et contexte Rejoindre Bouygues SA, c’est intégrer la société mère d’un groupe riche de sa culture et de sa diversité, et offrant de multiples perspectives de développement. Au sein de la Direction du Développement RH Groupe, vous intégrez la Direction Formation, Mobilité et Développement (8 collaborateurs) et plus particulièrement l’équipe en charge du pilotage de l’Institut du Management Bouygues (IMB). L’IMB accompagne la montée en compétences des dirigeants et des talents du Groupe via des parcours innovants, alignés sur les enjeux stratégiques du Groupe. Dans le cadre du développement de l’offre à destination de nos dirigeants, nommée Campus, nous recherchons un Responsable de projet Formation pour concevoir, piloter et déployer ces dispositifs à forte visibilité. Vos missions Rattaché(e) au Directeur de l’IMB, vous contribuez directement à la montée en compétences des dirigeants du Groupe, influençant la transformation et la performance globale et êtes en charge de l’offre Campus, destinée aux membres du Conseil de Groupe. A ce titre, vous : • Concevez et développez les formations du programme Campus en lien avec nos partenaires internes et externes ;, • Déployez et coordonnez l’offre de manière opérationnelle, en garantissant qualité et homogénéité ;, • Créez et renforcez des partenariats stratégiques (écoles, universités, business schools, consultants) pour enrichir et internationaliser l’offre ;, • Optimisez les processus et outils pour améliorer l’efficacité et l’expérience apprenant ;, • Assurez une veille active et proposez des innovations pédagogiques (modalités hybrides, digital learning, expérientiel). Profil • Expérience confirmée (8 à 10 ans) en gestion de projets d’ingénierie formation, • Leadership d’influence et gestion des projets complexes, • Excellentes compétences relationnelles et aptitude à fédérer des parties prenantes, • Rigueur, esprit d’analyse et créativité pédagogique, • Une expérience dans des environnements multiculturels ou internationaux est un plus., • Anglais courant About Bouygues Meeting day-to-day needs with an ethical and responsible attitude helps make life better for society as a whole. In line with this firmly held belief, the Bouygues group improves the daily lives of people in over 80 countries by meeting essential needs such as housing, transport and communication through its business segments that play a key role in environmental, industrial and digital transitions. Joining Bouygues means joining a community of 200,000 employees who share a strong corporate culture and who serve their customers and society at large with their passion and entrepreneurial spirit. It also means joining a group with six brands that are powerhouses in their respective markets, namely Colas, Bouygues Construction and Bouygues Immobilier (construction), Equans (energies and services), TF1 (media) and Bouygues Telecom (telecoms). By taking part in a collective project in a healthy corporate environment, you too can help to make progress become a reality. Description and background Joining Bouygues SA means becoming part of the parent company of a group whose strengths are its corporate culture and diversity, and that offers a wide range of career prospects. As part of the Group HR Development Department, you will join the Training, Internal Job Mobility and HR Development department (8 employees) and more specifically the team in charge of managing the Bouygues Management Institute (IMB). IMB supports the skills development of the Group's managers and high-flyers through innovative career paths aligned with the Group's strategic challenges. As part of the development of the Campus programme for our managers, we are looking for a Training Project Manager to design, manage and roll out these high-profile initiatives. Responsibilities Reporting to the IMB Director, you will contribute directly to enhancing the skills of the Group's managers, thereby driving transformation and overall performance, and will be in charge of the Campus programme, aimed at Group Management Meeting members. In this capacity, you will: • Design and develop the Campus programme training courses in conjunction with our internal and external partners;, • Roll out and coordinate the programme operationally, ensuring quality and consistency;, • Create and strengthen strategic partnerships (high education institutions such as universities and business schools, consultants) to make the programme richer and more international;, • Optimise processes and tools to improve efficiency and the learner experience;, • Ensure active monitoring of the programme and propose innovative teaching approaches (including hybrid, digital and experiential formats). Profile • Strong experience (8 to 10 years) in training project development and management, • Influential leadership and experience in complex project management, • Excellent interpersonal skills and the ability to engage all stakeholders, • Rigorous, analytical and creative teaching methods, • Experience in multicultural or international environments is a plus., • Fluency in English

Notre partenaire recrute un(e) Manager des ventes en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers du management commercial et du pilotage de la performance de vente. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur l’animation d’équipe commerciale, le suivi des performances et la mise en œuvre de la stratégie de vente. VOS MISSIONS • Rattaché(e) à la direction commerciale et accompagné(e) par un manager de proximité, vous contribuez activement au management et au développement de l’activité de vente., • Vous participez à l’animation et à l’accompagnement de l’équipe de vente., • Vous contribuez au suivi des objectifs commerciaux et des indicateurs de performance., • Vous participez à la mise en œuvre des actions commerciales et à l’optimisation des résultats., • Vous contribuez à la formation et à la montée en compétences des équipes de vente., • Vous participez à l’analyse des performances et aux plans d’actions correctifs. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+3 dans les métiers du commerce, du management ou du développement commercial., • Vous avez un intérêt marqué pour le management d’équipe et la performance commerciale., • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon leadership., • Vous disposez d’un excellent sens du relationnel et aimez fédérer., • Une première expérience en vente ou animation commerciale est un plus. POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité., • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration., • Forte employabilité à l’issue du parcours (manager des ventes, responsable commercial, management). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré. Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis. Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Les métiers du management commercial recrutent des profils orientés résultats et leadership. Si vous souhaitez développer vos compétences en management des ventes dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre partenaire recrute un(e) Commercial(e) en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers de la vente et du développement commercial. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur les fondamentaux du métier commercial : prospection, relation client, vente et suivi des actions commerciales. VOS MISSIONS • Rattaché(e) à l’équipe commerciale et accompagné(e) par un manager de proximité, vous contribuez activement au développement de l’activité., • Vous participez à la prospection commerciale et à l’identification de nouveaux clients., • Vous identifiez les besoins des prospects et clients et proposez des solutions adaptées., • Vous contribuez à la réalisation des ventes et à l’atteinte des objectifs commerciaux., • Vous assurez le suivi des clients et la mise à jour des informations commerciales., • Vous participez au reporting commercial et au suivi des actions menées. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+3 dans les métiers du commerce ou de la vente., • Vous avez le sens du contact et un intérêt pour la relation client., • Vous êtes dynamique, persévérant(e) et orienté(e) résultats., • Vous êtes à l’aise à l’oral et appréciez le travail en équipe., • Une première expérience en vente ou relation client est un plus. POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité., • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration., • Forte employabilité à l’issue du parcours (vente, commerce, relation client). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré. • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Les métiers du commerce recrutent des profils motivés et engagés. Si vous souhaitez développer vos compétences commerciales dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Company Overview EthiFinance is a European group specializing in innovative credit and ESG rating, research, and advisory services. We provide tools and solutions to investors and companies to help them meet the challenges of environmental and societal transformation. Through its various analytical products and business lines, EthiFinance offers independent credit research (Spread Research) and forward-looking opinions through regulated credit rating activities. Our team of analysts supports banks and financial institutions in assessing their risks through strong modeling capabilities, while our deep ESG expertise enables investors to make informed decisions using our ESG data and ratings. Our ESG advisory teams help clients navigate the complexity of ESG regulations and develop robust sustainable products and strategies. With over 130 employees, EthiFinance is established in France, Spain and Germany, with offices in Granada, Madrid, Hanover, Lyon and Paris. We serve more than 350 clients across Europe, including companies (SMEs, mid-sized, and large corporations), financial institutions, investors (asset managers, institutional investors, private equity), and local authorities. Innovation is at the heart of what we do. We believe that “double materiality is essential.” Leveraging our expertise in credit and ESG, we aim to become a European leader in sustainable finance and the go-to agency for double materiality in Europe. Context We are scaling thought leadership and product storytelling across the sustainable finance value chain. You will own the editorial engine, from brief to publication, to explain complex ESG and credit topics clearly and credibly, and to translate our data, ratings and research into content that drives pipeline and brand trust. As we implement an ambitious digital marketing strategy, we need a content expert, knowledgeable in sustainable finance, capable of delivering impactful multichannel content, with a strong focus on digital, that boosts our outreach and engagement. Key responsibilities You will be responsible for ideating and shaping content that aligns with our brand identity and strategic objectives and helps strengthen our lead generation engine. This requires an understanding of our product portfolio and our target audience’s needs. A good understanding of sustainable finance is thus a key advantage: • Editorial ownership: build and run a quarterly content calendar that aligns with go to market priorities and campaigns., • End‑to‑end production: brief, draft, edit and publish content in various formats including social media posts, explainer articles, product one pagers, customer stories, data notes and webinar packs., • Thought leadership packaging: work with analysts, product leads and sales teams to turn technical material such as rating updates, methodology changes and climate assessments into clear narratives, visuals and executive summaries., • Quality & consistency: act as guardian of tone and terminology. Maintain our style guide and ensure alignment with our brand values., • Social media performance: increase our presence and impact on social media by creating engaging, high-quality content tailored to our audience., • High impact webinars packs: contribute to webinar success through content production including slides, scripts and packs, operational excellence including run of show and logistics, and audience engagement before, during and after the event., • Enablement & launches: produce clear and concise fact sheets, battlecards and slide decks for sales and client teams to use in campaigns and events. Key internal stakeholders • Reporting line: Head of Marketing and Communication, in alignment with the CRO., • Digital Marketing team: close collaboration with the Digital Marketing Manager and coordination with the broader marketing team., • Experts & Sales: frequent interactions with analysts, experts and commercial teams. Profile required • 3 to 5 years in B2B content or editorial roles in sustainable finance, ESG data or capital markets., • Successful experience in social media content production., • Strong writing and communication skills., • Tools: CMS such as WordPress, basic HTML, visual tools such as Canva., • Permanent Contract (Full-Time), • Location: Paris

Neofin Advisory is a specialized advisory entity within the Meritis Group, dedicated to supporting financial institutions on complex regulatory, risk and transformation challenges. Neofin is strengthening its Operational & Non-Financial Risk practice to support leading financial institutions in an increasingly demanding regulatory and risk environment. We are looking for a Non-Financial Risk Consultant to work on high-impact assignments, helping clients design, enhance and operationalize robust risk frameworks in line with regulatory expectations and business realities. This role offers exposure to complex transformation programs, close interaction with senior stakeholders, and the opportunity to develop strong expertise across operational, ICT and conduct risks. Job Description As a consultant, you will contribute to a wide range of non-financial risk initiatives, including: • Supporting non-financial and operational risk assessments, from diagnosis to implementation of corrective actions, • Designing and enhancing risk frameworks covering:, • Operational Risk, • ICT & Cyber Risk, • Third-Party / Outsourcing Risk, • Conduct & Business Risk, • Delivering gap analyses and regulatory uplift programs, particularly in response to evolving European regulations (e.g. DORA), • Contributing to incident management and root cause analysis, including remediation plans, • Supporting or implementing RCSA, KRI frameworks, risk mapping and governance processes, • Preparing risk committees, dashboards and management reporting, • Working closely with senior stakeholders across Risk, Compliance, IT and Operations, • Participating in client workshops and supporting change management initiatives Qualifications Minimum 5 years of experience in operational or non-financial risk, gained within: • a financial institution (bank, insurer, asset manager), or, • a consulting / advisory firm, • Solid understanding of regulatory expectations (EBA, ECB, ACPR), with a strong focus on DORA, • Proven experience with risk methodologies such as RCSA, KRI, incident management or control frameworks, • Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to structure complex topics, • Excellent stakeholder management and communication skills, • Ability to work autonomously while integrating into multi-disciplinary teams, • Fluent English and French

✨ Bienvenue dans votre communauté engagée ! Chez Itera, nous croyons que le succès naît de l’engagement collectif. Nous construisons une communauté où expertise, impact et humain avancent ensemble. 🔧 TECH Nous accompagnons nos talents et partenaires sur les enjeux Data, Software, DevOps & Cloud et Methods. Nous comprenons les environnements IT pour proposer des solutions pertinentes et durables à nos clients du marché parisien. 🤝 ASSOCIATIF Avec notre programme Iteraction, chaque mission soutient des projets à impact. Une partie de la valeur créée est reversée à des initiatives locales et internationales via du mécénat de compétences et un engagement collectif de la communauté Itera. 👥 HUMAIN Chez Itera, la performance passe par l’humain. Transparence, esprit d’équipe et montée en compétences sont au cœur de notre modèle. Ici, le Business Manager est un véritable entrepreneur, accompagné et responsabilisé. 🔎 Nous recherchons un Business Manager (H/F) pour développer et piloter notre activité sur le marché parisien, en lien étroit avec nos équipes techniques et nos consultants. 📍 Localisation : Paris 💼 Expérience : minimum 5 ans d’expérience sur le marché parisien en ESN 🎯 Vos missions : • Développer et fidéliser un portefeuille de clients grands comptes, PME ou scale-ups sur le marché parisien, • Identifier les enjeux IT des clients (Data, Software, DevOps, Cloud…) et proposer des solutions adaptées, • Construire et piloter la stratégie commerciale de votre périmètre, • Gérer l’ensemble du cycle de vente : prospection, rendez-vous clients, négociation et closing, • Collaborer étroitement avec les équipes recrutement et delivery pour positionner les bons profils, • Suivre et accompagner les consultants en mission (suivi de carrière, satisfaction, fidélisation), • Piloter la rentabilité de votre activité (marge, staffing, prévisionnel), • Contribuer activement à la croissance et à la structuration d’Itera sur Paris 👤 Profil recherché : • Minimum 5 ans d’expérience en tant que Business Manager / Commercial en ESN, sur le marché parisien, • Bonne compréhension des environnements IT (Data, Dev, Cloud, DevOps…), • Forte fibre commerciale et esprit entrepreneurial, • Excellent relationnel, capacité à créer des relations de confiance durables, • Autonomie, sens des responsabilités et goût du challenge, • Envie de s’impliquer dans un projet à taille humaine, en forte croissance 🛠 Environnement de travail : Marché parisien IT, ESN à taille humaine, forte proximité avec les équipes, modèle responsabilisant, approche orientée impact et communauté, méthodes agiles et esprit entrepreneurial.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Au sein de l’entité dédiée à l’accompagnement des Fonctions et des Métiers sur les thématiques Data, Risques, Sécurité Financière & ESG, vous interviendrez sur des projets de Stratégie et Transformation au sein des Services Financiers, avec un focus sur : · Réglementation & conformité : anticiper et intégrer les nouvelles exigences (Bâle IV, RDARR, MiCA, IA Act, AML, AMLA, KYC, ESG). · Innovation & IA Générative : identifier des cas d’usage concrets pour automatiser la conformité, améliorer la gestion des risques et optimiser les modèles opérationnels. · Pilotage de projets : de la réflexion stratégique à la mise en œuvre, en structurant les démarches et en animant des ateliers interactifs. · Encadrement : conduire vos chantiers en autonomie et accompagner des consultants juniors. Votre profil Vous vous passionnez pour le secteur des Services Financiers, ses enjeux réglementaires et les opportunités offertes par la digitalisation et l’IA. · Diplôme Bac+5 de premier rang (école d’ingénieur, commerce ou université) · Expérience significative en conseil, audit ou institutions financières · Connaissance des thématiques : Transformation digitale, Data, Risques & contrôles, AML/KYC, Sanctions, ESG · Maîtrise des compétences de gestion de projet : cadrage, analyse quantitative et qualitative, synthèse, leadership · Curiosité intellectuelle, aisance relationnelle, Français et Anglais courants 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Senior Talent Recruiter Pour un cabinet de conseil en forte croissance, positionné sur les métiers du Product et intervenant auprès de grands comptes et d’acteurs reconnus, nous recrutons un(e) Senior Talent Recruiter souhaitant évoluer dans un environnement exigeant, orienté performance et impact. L’environnement • Cabinet spécialisé sur des expertises Product et Tech à forte valeur ajoutée, • Interventions auprès de grands groupes et d’ETI sur des projets stratégiques, • Structure à taille humaine, en croissance soutenue, • Culture de l’excellence, de la responsabilité et de la bienveillance. Votre rôle : En tant que Leader du recrutement, vous êtes à la fois opérationnel(le) et manager. Vos missions : • Travailler en proximité avec la direction et les équipes business, • Recruter des profils Product, QA, Sales et Support,, • Manager et coacher votre équipe de recruteurs + profils techniques (consultants experts),, • Mettre en place des process simples et efficaces pour gagner en performance,, • Garantissez une expérience candidat exigeante et différenciante Profil recherché : • 3 à 6 ans d’expérience en Talent Acquisition, • Expérience confirmée en management ou rôle de lead, • Track record démontré en volume et en qualité, • Forte culture outbound et maîtrise des méthodes de chasse Package : 45_55K€ fixe + 8_15K€ variable + avantages.

Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un(e) Social Media Manager (CDI) basé(e) dans notre bureau de Paris 10e 🎯 Mission du poste En tant que Social Media Manager, vous serez au cœur de la stratégie digitale de nos clients. Vos missions principales : • Piloter et coordonner les projets SoMe : stratégie social media, brand content, community management, media planning, voire acquisition marketing selon les besoins clients., • Contribuer à définir l’identité SoMe des marques : positionnement, ton, univers visuel, ligne éditoriale, storytelling — en cohérence avec l’histoire et les valeurs des marques accompagnées., • Assurer la mise en œuvre opérationnelle des plans : planification, production de contenus, coordination avec les équipes internes (création, design, contenu, influence, RP) et les prestataires externes., • Mesurer, analyser les performances, tirer des enseignements, ajuster : KPIs, rapports d’activité, veille numérique et sectorielle., • Participer à l’élaboration de la stratégie globale : apporter un regard créatif et stratégique, en lien avec les tendances, le positionnement des marques ou les contraintes légales. Vous serez le point d’articulation entre les ambitions stratégiques des clients, la créativité de l’équipe, et la réalité du digital— un rôle clé, à la fois opérationnel et stratégique. ✨ Pourquoi rejoindre SOWINE ? Créée en 2006, SOWINE est une agence pionnière spécialisée dans le marketing et la communication pour les univers du vin, du champagne, de la bière et des spiritueux. Notre credo : “The Art of Looking Sideways” — apporter un regard original, créatif et différenciant sur un secteur chargé d’histoire, afin de faire émerger des marques fortes, narratives et inspirantes. Nous accompagnons de très belles marques, qu’elles soient prestigieuses, artisanales ou émergentes dans leurs stratégies de marque, leur communication digitale, leurs prises de parole — en France comme à l’international. En rejoignant SOWINE, vous intégrez une équipe passionnée, experte, multiculturelle — un collectif où le goût des belles histoires, du bon produit, du sens donné à la marque, se conjugue avec professionnalisme et exigence. 🔎 Profil recherché Nous cherchons un profil qui combine passion, rigueur et curiosité : • Expérience de 4 ans minimum en community management, idéalement dans une agence ou un environnement exigeant., • Forte appétence pour l’univers du vin, des spiritueux ou, plus largement, un intérêt pour les produits de terroir, l’art de vivre, la gastronomie — ou au moins une curiosité sincère pour ces univers., • Sens de l’organisation, coordination, force de proposition — vous êtes capable de piloter un projet de A à Z., • Sens créatif, sensibilité au storytelling, goût pour le détail : vous savez que la différenciation passe par un univers soigné, cohérent, et un discours adapté., • Excellent relationnel, capacité à travailler en équipe, esprit collaboratif, polyvalence. Un plus : si vous connaissez les enjeux spécifiques de la communication dans l’univers des boissons alcoolisées (réglementation, éthique, storytelling responsable), c’est un atout. ✅ Ce que SOWINE vous offre • L’opportunité de travailler dans une agence de référence, spécialisée et reconnue, sur des projets prestigieux dans les vins & spiritueux., • Un environnement créatif, exigeant et stimulant, mêlant stratégie, storytelling, design — avec une vraie liberté d’expression., • La possibilité de contribuer à des projets internationaux., • L’expérience de travailler au sein d’une équipe passionnée, experte, avec des profils variés (stratégie, création, digital, presse, influence, etc.) — un vrai collectif capable de grandes idées., • Un rôle à forte valeur ajoutée : vous impactez directement la manière dont les marques de vin & spiritueux racontent leur histoire, construisent leur image, touchent leurs publics. Poste en CDI à pourvoir immédiatement, basé à Paris 10e Rémunération en fonction du profil + Tickets Restaurant + 50% Pass Navigo + 100% mutuelle

Company Description Abercrombie & Fitch Co. is a global, digitally led omnichannel specialty retailer of apparel and accessories catering to kids through millennials with assortments curated for their specific lifestyle needs. The company operates a family of brands, including Abercrombie & Fitch, YPB, abercrombie kids, Hollister and Gilly Hicks, each sharing a commitment to offer products of enduring quality and exceptional comfort that support global customers on their journey to being and becoming who they are. Abercrombie & Fitch Co. operates over 750 stores under these brands across North America, Europe, Asia and the Middle East, as well as the e-commerce sites abercrombie.com, abercrombiekids.com, and hollisterco.com. At Abercrombie & Fitch Co., we lead with purpose and always put our people first. Abercrombie & Fitch Co. est un détaillant mondial omnicanal spécialisé dans l'habillement et les accessoires pour enfants jusqu’à la génération millenials avec des collections adaptées à leurs styles de vie. L’entreprise gère un groupe de marques, dont Abercrombie & Fitch, YPB, abercrombie kids, Hollister et Gilly Hicks, chacune partageant l'engagement d'offrir des produits d'une qualité durable et d'un confort exceptionnel qui soutiennent les clients du monde entier dans leur quête pour être et devenir ce qu'ils sont. Abercrombie & Fitch Co. exploite plus de 750 magasins sous ses marques en Amérique du Nord, en Europe, en Asie et au Moyen-Orient, ainsi que les sites de commerce en ligne abercrombie.com, abercrombiekids.com et hollisterco.com. Chez Abercrombie & Fitch Co, nous dirigeons avec détermination et plaçons toujours nos collaborateurs au premier plan. Job Description A&F Co. Store Managers and General Managers are uniquely responsible for all things people, product, business and operations related for one of our multi-million dollar store locations. They are responsible for building a strong team that delivers outstanding customer service and that can effectively drive the business -- including everything from recruiting, training, developing, and retaining both part-time and full-time staff. They are accountable for all store operations, including hours management, Asset Protection, salesfloor and stockroom organization. Store leaders build an intimate understanding of their customer base, our product assortment and leverage those insights to drive the business forward. Our management team builds strong relationships with their cross functional partners, Home Office teams and associates; inspiring a culture of inclusivity, collaboration and optimism. Descriptif de Poste Le poste de Responsable de Magasin chez A&F Co. supervise tous les aspects liés à la gestion du personnel, des produits, des activités et des opérations au sein de l’un de nos magasins, générant plusieurs millions d’euros. Il est chargé de constituer une équipe performante afin d'offrir un service client d'exception et de faire progresser l’entreprise de manière efficace, en se chargeant du recrutement, de la formation, du développement et de la fidélisation des employés, qu'ils soient en temps partiel ou en temps plein. Il supervise également toutes les opérations du magasin, incluant la gestion des heures de travail, la protection des actifs, ainsi que l’organisation de la surface de vente et de la réserve. Le Responsable de Magasin développe une connaissance approfondie de sa clientèle et de l’assortiment de produits afin de dynamiser les résultats de l'entreprise. Il établit des relations solides avec les partenaires d’autres départements, les équipes du siège et les employés, tout en cultivant une culture d’inclusivité, de collaboration et d’optimisme. Qualifications What It Takes • 2+ years of store management experience, • B2 Level in French and English, • Proven ability to drive business results in a retail environment, • Strong critical thinking & problem-solving skills, • Ability to work in a fast-paced and dynamic environment, • Strong ability to assess and develop talent, • Excellent communication and leadership skills, • High attention to detail, thoroughness and accuracy, • Self-motivated with ability to take initiative, • Strong ability to build relationships and collaborate effectively, • Track record of creating an inclusive, collaborative and fun working environment! Ce qu'il faut: • Plus de 2 ans d’expérience en gestion de magasin ;, • Niveau B2 en Français et Anglais, • Capacité à générer des résultats commerciaux dans un environnement de vente au détail ;, • Compétences solides dans la gestion de situations critiques et en résolution de problèmes ;, • Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et stimulant ;, • Capacité à évaluer et développer les talents ;, • Excellentes compétences en communication et en leadership ;, • Grande attention aux détails, minutie et précision ;, • Autonomie et capacité à prendre des initiatives ;, • Forte capacité à établir des relations et à collaborer efficacement ;, • Expérience confirmée dans la création d’un environnement de travail inclusif, collaboratif et agréable ; Additional Information What You’ll Get As an Abercrombie & Fitch Co. (A&F Co.) associate, you’ll be eligible to participate in a variety of benefit programs designed to fit you and your lifestyle. A&F is committed to providing simple, competitive, and comprehensive benefits that align with our Company’s culture and values, but most importantly – with you! We also provide competitive incentives to reward the commitment our associates have for moving our global business forward: • Quarterly Incentive Bonus Program, • Paid Time Off, • Indefinite Contract*, • Paid Volunteer Day per Year, allowing you to give back to your community, • Merchandise Discount, • Medical, Dental and Vision Insurance Available, • Life and Disability Insurance, • Associate Assistance Program, • Training and Development, • Opportunities for Career Advancement, we believe in promoting from within, • A Global Team of People Who'll Celebrate you for Being YOU, • 13th month as of 1 year of seniority, • Meal Tickets as of 3 months of seniority FOLLOW US ON INSTAGRAM @LIFEATANF Any job offers for this role could be subject to and conditional upon the applicant carrying out applicable work visa formalities. You could be contacted by the company to find out which documents you will need to provide. Abercrombie & Fitch Co. is an Equal Opportunity employer En tant qu'employé(e) d'Abercrombie & Fitch Co. (A&F Co.), vous pourrez participer à une variété de programmes d'avantages conçus pour s'adapter à vous et à votre style de vie. A&F s'engage à fournir des avantages simples, compétitifs et complets qui correspondent à la culture et aux valeurs de notre entreprise, mais surtout qui vous corresponde à vous! Nous proposons également des avantages compétitifs pour récompenser l'engagement de nos employés à faire progresser notre activité mondiale: • Programme de primes trimestrielles* ;, • Congés payés (25 jours par an) ;, • Contrat à durée indéterminée ;, • Une journée de bénévolat payée par an, vous permettant de donner du temps à une cause qui vous tient à cœur ;, • Réduction de 40% sur les marchandises non-soldées ;, • Mutuelle et prévoyance d’entreprise ;, • Programme d'aide aux employés ;, • Formation et développement ;, • Possibilité d'évolution de carrière, nous croyons à la promotion interne ;, • Une équipe internationale de personnes qui vous célèbreront pour qui VOUS êtes ;, • 13e mois à partir d'un an d'ancienneté ;, • Tickets restaurant à partir de 3 mois d'ancienneté ;, • 3 jours d’absences remunerées ;, • Remboursement des transports en commun à hauteur de 50% ;, • si période d’essai de 90 jours validée SUIVEZ-NOUS SUR INSTAGRAM @LIFEATANF Toute offre d'embauche pour ce poste pourra être assujettie et conditionnelle au fait que le/la candidat(e) accomplisse les formalités de visa de travail applicables. Vous pourrez être contacté(e) par l'entreprise pour savoir quels documents vous devrez fournir. Abercrombie & Fitch Co. est un employeur offrant l'égalité des chances.

Tu veux rejoindre LES experts produit en France ? 👋 En tant que Product Manager, tu seras LA référence Produit incontournable pour accompagner nos clients grands comptes dans le développement de leurs produits digitaux et de leurs organisations: 👉 Tes différentes missions seront : • Réaliser des études de marchés et identifier les personae, • Collecter les feedbacks des utilisateurs, • Définir la vision produit, • Rédiger les User Stories, • Construire la roadmap, • Définir et suivre les KPIs, • Créer le backlog produit en le priorisant et le maintenant., • Challenger les différents stakeholders grâce à une communication percutante Et si tu veux te projeter, n'hésite pas à regarder nos ___, luxe, banque, retail, il y en a pour tout le monde ✅ Notre objectif : Faire de toi le(la) leader produit de demain 🚀 👉 Comment ? • Grâce à une diversité de clients : nous travaillons par exemple avec Dior, Decathlon, Saint-Gobain, France TV, Urssaf, Club Med, Ministères Sociaux, Leroy Merlin, PMU…, • Un accompagnement de proximité : chaque Hubvisor bénéficie d'un mentorat personnalisé (weekly, 1:1...)., • De la formation en continu : bénéficie d’un parcours de formation métier de 2 semaines et au quotidien d’un accès à Hubvisory Campus, notre centre de formation (template, framework, +1000h de formation, etc.). Nous te donnons accès à tout un tas de ressources utiles afin que tu aies toutes les clefs pour performer en tant qu'expert produit., • Des revalorisations salariales bi-annuelles, • Nous sommes signataires du parental challenge (arrêt fausse couche 100% rémunéré, maintien de salaire à 100% pendant tout le congé maternité et second parent…), • Une communauté interne engagée : 20% des collaborateurs qui se sont volontairement engagés à travers plus de 20 projets à impact menés depuis 2022 (mécénat de compétence, organisation de maraudes, fresque du climat, etc.), • Intéressement, congés payés supplémentaires…, • Des valeurs fortes : depuis 8 ans Hubvisory grandit autour de la bienveillance, la méritocratie, l’ambition, l’expertise et l’apprentissage. 👉 Le profil recherché : • Une expérience de minimum 6 mois en tant que Product Manager au sein d'un grand groupe et/ou d'une start-up/scale-up en très forte croissance., • Une passion pour les nouvelles technologies, le digital et l'innovation que tu seras prêt à partager avec les autres Hubvisors., • Une énergie débordante et une aisance naturelle dans le contact avec les clients., • Une autonomie et une débrouillardise qui donnent naissance à des prises d'initiatives., • Une soif d'apprendre et d'acquérir de nouveaux savoirs dans une discipline jeune et en constante évolution., • Une rigueur et une finesse d'analyse qui feront de toi une référence. Il t’en faut plus ? Hubvisory c’est aussi une vie interne vibrante : lancer de hache, cours d’oenologie, karaoké… participe à une variété d'activités avec les Hubvisors. Toujours pas convaincu(e) ? Contacte-nous pour en savoir plus ou rejoins nous lors de nos prochaines portes ouvertes. Comment se déroule le processus de recrutement ? • Étape 1 : Echange avec Caroline pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèle, • Etape 2 : Validation de tes hard skills avec cas pratique avec un manager, • Étape 3 : Validation de tes soft skills avec un entretien avec un VP Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait ___

🚀 Étudiants motivés : boostez votre avenir professionnel avec IPF ! Vous souhaitez vous former dans les domaines du commerce, du marketing ou du management tout en acquérant de l'expérience sur le terrain ? 👉 IPF vous propose des formations en alternance pour construire votre avenir avec des bases solides et un accompagnement personnalisé ! 🎓 Formations disponibles : • BTS Management Commercial Opérationnel (MCO), • Bachelor Marketing & Développement Commercial, • Mastère Manager des Entreprises 📅 Rentrée 2025 📍 Localisation : Paris 15ème 📘 Rythme : 2 jours en formation / 3 jours en entreprise ✨ Pourquoi choisir IPF ? • Un accompagnement individualisé tout au long de votre alternance, • Des entreprises partenaires prêtes à vous accueillir, • Une pédagogie tournée vers la pratique et les enjeux du terrain 💼 Vous êtes : • Dynamique, curieux(se) et motivé(e) ?, • Passionné(e) par le commerce, le marketing ou la gestion ?, • À la recherche d’une alternance pour la rentrée ? 📩 Candidatez dès maintenant pour intégrer l’une de nos formations et donner un nouvel élan à votre parcours ! 📧 Contact : / 📞 01 55 43 83 90 / 07 63 60 53 00

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre du développement de nos activités industrielles et de la réalisation de projets d’automatisation en R&D, vous interviendrez sur des systèmes complexes et innovants. Les projets s’appuient notamment sur des architectures Beckhoff (TwinCAT) et Siemens Tiaportal , intégrant : • des variateurs de vitesse pour le pilotage d’axes et de moteurs,, • des codeurs / encodeurs pour la gestion des mouvements et du positionnement,, • des fonctions de safety / automatisme de sécurité (sécurité machine, normes en vigueur). Votre mission (...si vous l’acceptez !) : • Vous piloterez les activités automatisme., • Vous validerez les architectures automatisme et les choix techniques., • Vous assurerez le suivi des plannings, des coûts et des délais., • Vous garantirez la cohérence technique et la conformité aux exigences projets., • Vous assurerez le suivi et contribuerez aux décisions clés. Votre Stack de Jeu : Beckhoff / TwinCAT, Tiaportal, Variateurs de vitesse, Automates, Automatisme de sécurité, codeurs, encodeurs... Vous : De formation ingénieur vous avez une expérience significative en automatisme industriel, avec une réelle culture projets. Vous êtes à l'aise dans les rôles de coordination, et de pilotage technique. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Franck , notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Louis, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes...." ] Mots-clés : Beckhoff / TwinCAT, Variateurs de vitesse, Automates, Automatisme de sécurité, codeurs, encodeur

Dans le cadre du développement de ses activités, HUMADE Group recrute un Business Manager (H/F) pour sa filiale KP2i qui accompagne ses clients (une majorité dans le secteur luxe) dans leur transformation digitale. Sous l'encadrement du Responsable Commercial, vous gérez et développez un portefeuille de clients existants et futurs. À ce titre, vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) du client et suivez pour lui l'avancement des projets. Vous garantissez le bon déroulement de la relation commerciale en veillant au respect des engagements pris. Vous pourrez vous appuyer sur les managers de pôles qui s'occupent de la relation Technico-Fonctionnelle des missions auprès des collaborateurs mais aussi des clients. Vos principales missions seront les suivantes : • Développer un portefeuille de prospects Grands Comptes (multi secteurs : Luxe, Grande Distribution, Loisirs, Retails, Banque/Assurance...), • Fidéliser et gérer votre portefeuille de clients Grands Comptes (rendez-vous, réponses aux AO, suivi...) ;, • Analyser et comprendre les problématiques et les besoins des clients pour leur proposer une solution adaptée ;, • Promouvoir l'ensemble du « catalogue services » de l'entreprise (Assistance technique, Forfait, Centre de Service, notre outil "Qaleadoscope", ...) ;, • Proposer les profils et/ou solutions adapté(e)s aux clients (recrutement en binôme avec la chargée de recrutement : sourcing des sous traitants/freelance...) ;, • Assurer le suivi des services à engagement avec notre Directeur de projet ;, • Suivre les collaborateurs/trices en mission ;, • Rendre compte de son activité commerciale en alimentant notre ERP BoondManager ;, • Gérer vos projets chez vos clients ; - Mener une veille commerciale régulière et déceler les opportunités. De formation Bac+5 en école de commerce ou université, vous bénéficiez d'une expérience significative de 2 ans minimum en ESN et/ou cabinet spécialisé dans les domaines de l'IT et du Digital. Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre rigueur, votre curiosité ainsi que votre goût du challenge. Vous êtes dynamique et autonome. Vous savez faire preuve de conviction. Vous n'avez pas de difficultés à communiquer par écrit et à l'oral en anglais.

Mapal is hiring a Senior Growth Marketing Manager to help scale the business from €40M to €100M. Reporting to the VP of Global Marketing, you will lead growth across pipeline generation, conversion, market expansion, and cross-sell. This is a high-impact role for a strategic, hands-on B2B SaaS marketer who knows how to drive demand, improve performance, and deliver commercial results. Mapal helps hospitality operators digitize manual processes, reduce costs, stay compliant, and improve productivity at scale. What you’ll own Pipeline growth and conversion Build and execute demand generation programmes that increase qualified pipeline and improve conversion across the funnel. Use data, insight, and experimentation to identify what works, scale what performs, and improve what does not. Market and ICP expansion Help identify and unlock new markets, segments, and ICP opportunities. Shape targeted plans that balance global priorities with local market realities. Cross-sell and growth within the customer base Partner with Product Marketing and Commercial teams to identify cross-sell opportunities and bring campaigns to market that increase product adoption and revenue from existing customers. ABM and strategic account growth Design and run focused ABM programmes for priority accounts, aligning closely with Sales on targeting, messaging, campaign execution, and follow-up. Channel performance and demand scaling Own the performance of growth channels across paid, content-led, lifecycle, partner, and field marketing initiatives. Bring rigour to testing, attribution, optimisation, and budget allocation. Growth programmes and execution excellence Lead complex, cross-functional initiatives such as website improvements, campaign launches, reporting frameworks, and process improvements that strengthen marketing’s contribution to revenue. Team leadership and cross-functional alignment Support and develop high-performing talent within the growth function. Build strong working relationships across Sales, RevOps, CS, Product Marketing, and agency partners to ensure coordinated execution and shared accountability. What success looks like • Strong contribution to pipeline and revenue targets, • Improved funnel conversion and channel performance, • Clear, actionable reporting and performance visibility, • Growth programmes that scale across markets and teams, • Strong alignment between Marketing, Sales, and Revenue teams What you bring • 8+ years in growth marketing, demand generation, or performance marketing within B2B SaaS, • Strong track record of driving pipeline and revenue impact, • Strategic mindset with a hands-on approach to execution, • Strong analytical skills and confidence using data to drive decisions, • Experience leading cross-functional growth initiatives, • Ability to work across international markets and regional priorities, • Clear communication, strong stakeholder management, and high ownership Why join Mapal Impact Help shape Mapal’s next stage of growth as we scale to €100M and beyond. Projects Lead major initiatives including brand repositioning, website transformation, and ABM programmes. Team Work with a collaborative, ambitious marketing team and experienced leaders across brand, communications, and product marketing. Growth Expand your scope while helping grow Mapal’s presence across international markets. Culture Join a business that values high standards, creativity, accountability, and results. Equal Employment Opportunity At Mapal, we believe our differences make us stronger. We’re proud to offer equal opportunities to everyone—no matter your background, identity, or life experience. What matters most to us is your talent, your passion, and the ideas you bring to our team. We’re committed to creating an inclusive workplace where everyone feels valued, respected, and supported. In line with European laws, we also provide reasonable accommodations for applicants and employees with disabilities. If you need any assistance during the application or interview process, do not hesitate to ask for it to the Talent Acquisition contact.

Avec près de 68 000 logements à son actif, 92 % situés à Paris intra-muros, la RIVP (Régie Immobilière de la Ville de Paris) est un pilier incontournable du logement social. Notre mission ? Construire, réhabiliter, entretenir et gérer des logements, des résidences étudiantes, des commerces, des bureaux et des hôtels d'entreprises au cœur de la capitale. Notre engagement quotidien va bien au-delà de la gestion immobilière : qualité de service, accompagnement social des locataires, développement durable et performance énergétique sont au cœur de notre ADN. Plus de 1 200 collaborateurs œuvrent chaque jour pour offrir un cadre de vie de qualité à nos locataires. Participez à une aventure ambitieuse et devenez notre futur(e) : Chef(fe) d'équipe. Dans une dynamique d'innovation et d'amélioration continue, nous lançons une nouvelle régie de travaux interne. Objectif : mieux piloter les interventions d'entretien courant et renforcer la satisfaction de nos locataires. Votre mission : piloter une équipe opérationnelle terrain Vous managerez une équipe d'ouvriers qualifiés (électricité, plomberie, menuiserie), en charge des interventions d'entretien courant sur un secteur géographique défini (Paris 19ème et Paris 11ème). Vos responsabilités : • Participer activement au recrutement de votre équipe et l'animer au quotidien dans une dynamique positive et sécurisée ;, • Réceptionner, analyser et prioriser les demandes d'intervention issues des agences et du Service Relation Locataires ;, • Assurer la planification optimale des interventions et garantir la disponibilité du matériel nécessaire ;, • Superviser l'exécution des travaux, en veillant au respect des délais, à la qualité et à la satisfaction locataire ;, • Assurer le reporting de l'activité de votre équipe ;, • Pendant la phase de lancement, vous accompagnerez le directeur de mission dans la structuration de cette régie innovante. Et si ce poste était fait pour vous ? Vous avez : • De solides connaissances techniques en second œuvre (électricité, plomberie, menuiserie) ;, • Une réelle capacité à manager, fédérer et motiver une équipe sur le terrain ;, • Le sens de l'organisation, de l'anticipation et des priorités ;, • Un esprit orienté “solution” et “satisfaction client” ;, • Une fibre entrepreneuriale : vous aimez construire, innover, faire bouger les lignes. Pourquoi nous rejoindre ? • Vous participerez à la création d'un nouveau service : un challenge stimulant avec une vraie marge d'action., • Vous évoluerez dans un environnement humain, engagé et durable, avec des valeurs fortes., • Vous intégrerez un groupe solide, reconnu et acteur majeur du tissu parisien. Envie de faire la différence ? Rejoignez-nous et donnons ensemble un nouveau souffle au logement social parisien !

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Ops, tu accompagneras nos clients (grands comptes et startup) dans leurs travaux et tu interviendras au sein d’une équipe pluridisciplinaire et Agile. Tu devras structurer, homogénéiser et optimiser la production d'une équipe Produit. Le tout en assurant une bonne ambiance de travail et la qualité des livrables. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la roadmap et les features des produits digitaux et data de nos clients, • Identifier les optimisations d’une organisation et des process, • Co-construire les plans d'accompagnement mêlant coaching et formation., • Accompagner nos clients sur le terrain pour améliorer la performance de leur organisation (outillage, mesure, compréhension des périmètres et rôles, etc.), • Faire monter les équipes en compétences sur les bonnes pratiques de chaque sujet (roadmap, priorisation, gestion du backlog...), • Construire et animer des programmes de formation à la fois théoriques et pratiques., • Être le garant de la bonne mise en œuvre et du bon pilotage de l'intervention aux côtés des clients. Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience effective au sein d'équipes Produit en grands groupes d’au moins 4 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que Product Ops, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu as une solide expérience en Lean / Agile sur le terrain (des exemples concrets te seront demandés), • Tu as une communication claire, bienveillante et une posture diplomate, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Owner / Manager Data, tu accompagneras nos clients (grands comptes et start-up) dans la définition de leurs enjeux Produit, la conception et l’amélioration de leurs produits digitaux. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la roadmap et les features des produits digitaux et data de nos clients, • Coordonner les objectifs métiers, marketing, IT et les enjeux business, • Mettre en place et améliorer les méthodes de Discovery et de Build, • Assurer la gestion du backlog, le suivi des sprints & participer à la recette, • Animer les cérémonies Agiles : Sprint Planning / Rétro / Review, • Piloter la mise en œuvre de solutions autour de la gestion et de la transformation de la donnée, du cadrage à la mise en production, • Accompagner des équipes IT et métiers dans l’étude, le POC, l’industrialisation ou le RUN de projets data divers : définir et mettre en place des bonnes pratiques autour de la data quality, data management, GDPR compliance… / Datalake / Datawarehouse / BI / Datavisualisation, • Analyser les datas et insights du marché Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Product Owner / Manager Data chez un grand compte, une startup ou un cabinet de conseil d'au moins 3 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que PO/PM Data, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, la Discovery, une démarche lean et tu es convaincu que c'est efficace, • Tu as déjà travaillé comme PO/PM sur un produit Data ou dans un environnement data. Tu as également collaboré étroitement avec des profils Data (Data Analysts, Data Scientists, Data Engineers…), • Tu as de bonnes connaissances en architecture de systèmes, bases de données et méthodologies d’analyse, • Tu maîtrises SQL et/ou Python, • Tu connais au moins une solution de BI/Dataviz (Power Bi, Tableau, DataStudio, Amplitude…) et au moins un des principaux Cloud Providers (GCP, AWS, Azure), • Tu as eu un impact important dans la construction d’applications utilisées et appréciées par leurs utilisateurs, • Tu réalises une veille permanente sur les outils et les concepts produit émergeants, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

“Pure player” de la Cybersécurité depuis 2010, Synetis, leader français, s’impose en tant que cabinet d’expertise sur le marché. Plus de 450 clients à ce jour sont fidélisés autour de ses 5 practices : ⚡ Audit SSI ⚡ Cyberdéfense (SOC & CERT) ⚡ Gouvernance, Risques et Conformité ⚡ Identité Numérique (IAM) ⚡ Sécurité Opérationnelle 100 % indépendant, Synetis s’est implanté à Paris et Rennes, mais est également présent sur Toulouse et Marseille pour couvrir l’ensemble du territoire national et être au plus proche de ses clients. De 2 à plus de 350 synetisiens en 15 ans, nous recrutons de nouveaux talents et experts continuellement. Trouver une trajectoire commune est important ; pour quelques mois, années ou toute la vie ! LE POSTE Vous souhaitez continuer à travailler dans l'IAM mais sur des missions moins techniques et plus fonctionnelles ? Notre poste est surement pour vous ! Dans le cadre du développement de notre practice Identité Numérique (IAM) forte de plus de 180 collaborateurs et plus particulièrement de notre pôle Conseil & AMOA, nous sommes à la recherche d’un Consultant IAM Senior H/F. Vous rejoindrez notre équipe de 30 consultants pour accompagner nos clients dans la sécurisation de leurs systèmes d’information. Vous interviendrez sur des projets stratégiques et à forte valeur ajoutée, en apportant votre expertise et votre vision. Vos missions : Votre rôle majeur sera d'accompagner nos clients dans la compréhension et la résolution de problématiques IAM. Vos missions seront principalement les suivantes : • Formation et sensibilisation à l’état de l’art IAM (IGA, AM, PAM, CIAM), • Réalisation d’audits de maturité IAM, • Élaboration de feuilles de route et de plans d'actions tactiques/stratégiques, • Cadrage de projets IAM : analyse de l'existant, définition de la cible et trajectoire, élaboration d'un plan projet complet, • Assistance au choix de solutions : vision du marché, définition des besoins, élaboration de cas d'usage, animation des soutenances et analyse comparative des offres, • Conduite de projets : planification, exécution et suivi, dans le respect des délais, périmètre et budget, • Encadrement et accompagnement des consultants tout au long des projets Pourquoi nous rejoindre ? • Synetis est un pure player en cybersécurité. Chez nous, la sécurité n’est pas une activité parmi d’autres., • Notre indépendance est une force qui nous permet d’innover et de nous développer., • Avec 450 clients issus de secteurs variés (luxe, santé, énergie, public, banque…), vos projets seront régulièrement renouvelés., • Experts en IAM, nous vous offrons l’opportunité de rejoindre une équipe dynamique et passionnée par la sécurité des identités. PROFIL RECHERCHE • Expérience de 5 ans minimum dans le domaine de l’IAM avec de solides compétences fonctionnelles., • Vous êtes intervenus sur au moins 2 domaines IAM (IGA, AM, PAM ou CIAM), • Maîtrise des aspects fonctionnels de solutions du marché, • Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles, • Compétences éprouvées en conduite de projets, • Curiosité, proactivité, autonomie et grande capacité d’adaptation, • Esprit d’équipe et orienté résultat, • Maîtrise de l’anglais (écrit et oral) Déroulement des entretiens • Un 1er échange téléphonique avec Simon, recruteur IAM, • Un test + entretien technique avec un Consultant ou Manager, • Et l’entretien final avec Jean-Baptiste, le Responsable de Pôle Conseil IN Vous vous projetez sur notre poste ? Postulez !

About Mirakl Mirakl is the leading provider of eCommerce software solutions. Mirakl's suite of solutions provides enterprises with a transformative way to drive significant growth and efficiency in their online business. Since 2012, Mirakl has been pioneering the platform economy, empowering retail and b2b enterprises with the most advanced, secure and scalable technology to digitize and expand product assortment through marketplace and dropship, improve efficiency in supplier catalog management and payments, personalize shopping experiences, and boost profits through retail media. Mirakl is trusted by Macy’s, Saks, Henry Schein, The Knot, 1800-Flowers, Best Buy, Lowe's, Ulta and 450+ industry-leading businesses worldwide. For more information: ___. Mirakl is accelerating the growth of Connect+, our partner-led engine powering marketplace and dropship success across EMEA. We’re looking for a senior builder to define and scale our Partner Ecosystem and monetization strategy, from recruiting and enabling top-tier partners to co-selling, marketing activation, and new revenue streams. You will own the Connect+ partner motion across key markets (UK, France, Germany, Italy, Spain), as well as our app store monetisation strategy for all Mirakl suite of solutions working hand-in-hand with Sales EMEA and our tech/App Store teams to drive pipeline, ACV, and GMV through a high-performing ecosystem. What you will do Partner Ecosystem (Connect) • Build and execute the partner strategy in target regions (FR, DE, UK, IT, ES), • Recruit, qualify, onboard, and enable new partners (inbound and outbound), • Orchestrate a live partner portfolio: lead generation, co-selling, joint pipeline management, and driving to ACV close, • Launch and scale partner marketing plays: webinars, events, sponsorships, and content, • Collaborate closely with Sales EMEA and Technical/App Store teams to prioritize integrations and maximize visibility, • Operate with Mirakl’s stack: Salesforce, a future PRM (to be implemented), Outreach, and standard Mirakl tooling, • Increase lead volume via seller agencies, • Define monetization strategy by partner type, with the right sequencing, • Lead negotiations with diverse partner categories to unlock new revenue streams quickly, • Partner with the tech team to evolve and scale the Partner Center, • Launch net-new revenue streams with core business partners, • Grow seller GMV and Mirakl revenues through activation and monetization of channel connectorsWhat you bring, • 10+ years in sales/partnerships with a clear track record of partner-led growth (pipeline, ACV, GMV), • Experience across commerce ecosystems (platforms, SIs, agencies, ISVs, connectors), • End-to-end partner motion: hunting (inbound/outbound), enablement, and short-cycle co-selling governance to close, • Strong sales craft: negotiation, deal acceleration, and joint pipeline management, • Fluent in English and French; German is a strong plus, • Interviews • Business interview (45–60 minutes): Meet the hiring manager to discuss your experience, problem‑solving approach, and impact., • Values loop (2 conversations): Meet with team members from different functions to explore your alignment with our core values and ways of working., • Case study: A practical exercise (take‑home or live) designed to assess your approach to real‑world scenarios relevant to the role. You’ll receive clear instructions and evaluation criteria beforehand • Direct, visible impact on revenue through partner‑led growth, • Cross‑functional scope at the intersection of Sales, Marketing, and Product/Tech, • High‑autonomy role with faster, volume‑oriented cycles We welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a global leader powering digital transformation for 450+ of the world’s most innovative retailers and B2B organizations, we strongly encourage you to apply to any of our roles, even if you think you’re not an exact match. We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our ___.

Company Description At Sobi, each person brings their unique talents to work as a team and make a difference. We are dedicated to developing and delivering innovative therapies to improve the lives of people who live with a rare disease. Our edge comes from our team of people and our commitment to patients. Here At Sobi, Our Mission And Culture Get Us Excited To Come To Work Every Day, But Here Are a Few More Reasons To Join Our Team • Competitive compensation for your work, • Emphasis on work/life balance, • Collaborative and team-oriented environment, • Opportunities for professional growth, • Diversity and Inclusion, • Making a positive impact to help ultra-rare disease patients who are in need of life saving treatments Job Description As Brand Manager, you will shape launch strategy, lead cross‑functional collaboration, and serve as the strategic and operational driver for the product throughout its lifecycle. This role is ideal for someone who thrives in sHTG, enjoys translating insights into impactful action, and brings energy, creativity and a strong scientific mindset. Launch Excellence • Define and deliver the overall launch and marketing strategy for sHTG., • Ensure local customer insights, patient pathways, and market dynamics are integrated into global plans., • Translate the global launch strategy into local tactical execution, adapting activities to market needs., • Collaborate with cross‑functional partners (Medical, Market Access, Sales, Regulatory, etc.) to support key launch requirements., • Lead and deliver launch training and readiness activities for customer‑facing teams. Brand Leadership & Lifecycle Management • Act as the strategic lead for sHTG across its lifecycle, from launch to growth., • Develop compelling, innovative and compliant promotional strategies and materials., • Lead cross‑functional brand team meetings and drive the creation of the annual brand plan., • Strengthen relationships with healthcare professionals, scientific experts and external stakeholders., • Support the planning and execution of congresses, events, advisory boards and speaker programs., • Deliver impactful digital and in‑person educational engagements aligned with brand strategy., • Provide ongoing commercial and product training for field teams., • Ensure all activities meet internal governance standards and relevant compliance frameworks. Insights, Analytics & Performance • Interpret scientific, clinical and market data to guide decision‑making., • Monitor brand performance and identify key opportunities and risks., • Manage the brand budget, ensuring optimal resource allocation and value delivery., • Evaluate campaign effectiveness and ROI, and recommend enhancements., • Continuously identify ways to improve processes, customer experience and impact. Collaboration & Ways of Working • Work closely with cross‑functional colleagues to drive aligned, integrated planning., • Partner effectively with global teams to ensure synergy between local needs and global strategy., • Build trusted relationships with agencies and ensure excellence in execution., • Contribute actively to internal meetings across marketing, sales, medical and broader teams., • Compliance & Sobi Behaviors, • Conduct all promotional and non‑promotional interactions in full compliance with local regulations, industry codes, and Sobi policies., • Ensure all face‑to‑face activities embody Sobi’s values and behaviors., • Complete all required training and apply learnings consistently in daily practice Qualifications • Proven experience in Specialty Care pharmaceutical brand management., • Solid understanding of pharmaceutical marketing principles and compliance frameworks., • Strong digital capability across CRM, content platforms, and multichannel engagement., • Exceptional communication, influencing and stakeholder‑management skills., • Proven ability to work cross‑functionally, lead without authority, and manage complexity., • Analytical, data‑driven, with the ability to simplify complex scientific information., • High energy, creativity, agility and a proactive, solutions‑orientated mindset., • Ability to work independently while maintaining high accuracy and accountability, • Fluent in English, • 30% travel time Additional Information All Sobi employees need to demonstrate behaviors in line with Sobi's core values: Care, Ambition, Urgency, Ownership and Partnership. Are you ready to be on the Sobi team? Come join a culture that empowers every person to be the person that makes a difference for rare disease. Why Join Us? We are a global company with over 1,900 employees in more than 30 countries and are committed to the societies where we operate. With a deeply skilled management team directing our day-to-day wins, and a Board with a stellar track record, we’re ready to take on the world’s diseases, ailments and adversity. Our people believe they have the power to make a positive impact in others’ lives because that’s exactly what we do here. If you’re seeking a career that taps into your talents in a way that makes the world a better, healthier place, we just may have a job for you. We know our employees are our most valuable asset, and our culture conveys that. We offer a competitive benefits package, to support the health and happiness of our staff. Sobi Culture At Sobi, we refuse to accept the status quo. This is because we have witnessed first-hand the challenges facing those affected by rare diseases, and have used this knowledge to shape our business to find new ways of helping them. As a specialized biopharmaceutical company, we are dedicated to rare diseases. And we see this focus as a strength. By effectively turning our research into ground-breaking treatments, we help make medicine more accessible and open up more possibilities for patients and more opportunities for those caring for them. This has been our approach since day one, but we know we can’t change the world of rare diseases on our own. Accomplishing this requires strong partnerships with patients, partners and stakeholders across the entire value chain. Together, we define how our business can create solutions that serve the needs of those affected by rare diseases while facilitating sustainable growth.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Intervenir sur des solutions innovantes dans le secteur du transport terrestre en prenant en charge la validation et l’intégration des différents systèmes automobile. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : • Validation de systèmes batteries sur les pistes d’essais., • Participer aux missions « chaudes » et « froides »., • Piloter les résolutions de problèmes et être force de proposition, • Supporter les usines clientes lors des phases avant production., • Ecriture de script d’automatisation des tests sur banc HIL. Votre future équipe : Sous la responsabilité du Chef de projet et dans le cadre des projets de BMS. Les petits plus du projet : Vous évoluerez au sein d’équipes agiles impliquées et réactives. Vous interviendrez sur des projets captivants vous permettant de monter en compétences et d'apporter votre expertise. Vous : De formation Bac +2/+3 voire Bac +5, vous avez été diplômé dans les spécialités suivantes : Electronique et informatique embarquée ou Contrôle commande Systèmes Electrique embarqué. Le permis B est indispensable. Mobilité et goût pour les déplacements fréquents. Expérience confirmée en diagnostic ou expertise technique. Excellente maîtrise des systèmes mécaniques et électroniques. Autonomie, rigueur et sens du service. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.

Marre des produits qui ne changent rien ? Chez Hubvisory, nous ne construisons pas seulement des produits ; nous concevons les avantages concurrentiels de demain pour les plus grandes marques (Dior, Decathlon, Saint-Gobain...). Nous recherchons un(e) Product Manager IA pour rejoindre l'équipe qui est en train de redéfinir le rôle du Product Manager à l'ère de l'Intelligence Artificielle. Ta mission ne sera pas de suivre une checklist, mais de poser la première brique d'une nouvelle génération de produits IA stratégiques. 👉 Tes responsabilités clés : En tant que Product Manager IA, tu seras le pivot stratégique entre les enjeux business, les besoins utilisateurs et la complexité technique de l'IA. • Stratégie & Vision : Tu définiras la feuille de route produit IA, traduisant les défis métiers les plus ardus en opportunités d'innovation basées sur l'IA (LLMs, RAG, agentique...)., • Conception & Cadrage : Tu ne te contenteras pas de lister des fonctionnalités. Tu valideras la faisabilité technique et t’assureras que le produit IA répond à une valeur réelle et mesurable., • Partenariat Technique : Tu agiras comme un véritable interlocuteur technique privilégié pour les équipes Data, ML Ops et de Développement, en challengeant les solutions et en comprenant les architectures., • Leadership & Communication : Tu challengeras et fédèreras les stakeholders les plus exigeants autour d'une vision produit claire et percutante. Quelques chantiers qui t’attendent : De l'assistant RH boosté aux LLMs, à l'agent IA automatisant des tâches complexes dans les outils collaboratifs, en passant par le moteur de recommandation sur-mesure ou le copilote juridique. Ton quotidien sera la pointe de l'innovation. 👉 Pourquoi rejoindre Hubvisory ? Chez Hubvisory, nous souhaitons faire de toi le/la Product Manager IA de demain en te proposant un accompagnement personnalisé et une montée en compétences claire. Hubvisory, c'est l'alchimie de l'expertise, de l'ambition et de la bienveillance. Depuis bientôt 10 ans, nous grandissons autour de ces valeurs pour offrir un cadre unique : la méritocratie pour l'évolution, l'apprentissage continu pour la performance. Diversité et prestige des missions : Tu interviendras sur des projets à forte visibilité auprès d'un panel de clients qui font l'actualité (France TV, Urssaf, Leroy Merlin, PMU...). Une expertise avérée : investissement continu dans la formation (Hubvisory Campus, certifications, coaching). Reconnaissance et méritocratie : réajustements salariaux bi-annuels, possibilités d’évolutions rapides… Une culture unique : environnement stimulant et bienveillant, engagement RSE fort (Hubvisory Foundation), locaux en plein de coeur de Paris, vie d'entreprise dynamique et communauté soudée. Rémunération : entre 46K€ et 55K€ bruts fixes selon profil et grade + variable + intéressement aux résultats 👉 Le profil que nous recherchons Tu justifie de deux ans d'expérience en tant que Product Manager, avec une immersion confirmée sur le cycle de vie complet d'un produit. Ton socle technique (Must-Have) : Tu n’es pas développeur, mais tu parles leur langue couramment : • Capacité à lire du code (Python/JS) et connaissance des bases SQL et d'architecture logicielle., • Expertise RAG : tu sais cadrer un use case, structurer une base vectorielle, comprendre les principes de vectorisation et d’architecture RAG., • MLOps : Compréhension des outils et des enjeux de la mise en production (Docker, Kubernetes, MLflow)., • Manipulation de données (NumPy, Pandas, Pydantic)., • Communication percutante : tu n'informes pas, tu embarques les équipes (et aussi en Anglais)., • Curiosité insatiable : L'IA bouge vite, tu bouges plus vite., • Esprit Analytique & Critique : Pour concilier la vision Business et l'approche User Centric dans un contexte technique complexe., • Étape 1 : Pré-qualification téléphonique de 15 minutes, • Etape 2 : Echange avec Caroline pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèle (1h), • Étape 3 : Validation de tes hard skills avec cas pratique avec l'un de nos Managers (1h30), • Etape 4 : Visio avec Benoît, l'un des fondateurs d'Hubvisory, pour valider ton profil (1h30)

MISSIONS • Développement et fidélisation commerciale, • Le développement de ton portefeuille client, • L’identification d’opportunités et l’analyse des besoins,, • La négociation des contrats commerciaux, • Le suivi commercial des projets et des contrats, • Le développement et la fidélisation des clients existants,, • La gestion de la relation clients (DSI, Achats…), • Le suivi de tes consultant(e)s.. Recrutement : • Collaboration avec le service recrutement dans l’identification des ressources en réponse aux appels d’offres De formation Bac+5 d’une école de commerce ou un parcours universitaire, vous justifiez d’une première expérience significative en tant que Business manager en ESN. POURQUOI REJOINDRE SAPIENS GROUP ? • Un accompagnement sur mesure alliant une gestion de carrière personnalisée et un management de proximité, • Une offre variée de missions d’expertise sur des secteurs d’activité en pleine expansion, • Une campagne de cooptation attractive permettant ainsi aux collaborateurs d’être partie prenante de l’accroissement de l’entreprise, • Intégrer une communauté d’experts passionnées par les nouvelles technologies, • Intégrer un groupe soucieux de votre épanouissement et de votre équilibre vie privée - vie professionnelle, • Une politique active de formations / certifications (technique, métier, leadership), • Un engagement RSE fort PROCESSUS DE RECRUTEMENT ➡️Postulez avec votre CV détaillé et/ou votre profil LinkedIn et notre service recrutement prendra contact avec vous sous un délai de 24h. ➡️Échangez avec nous sur votre parcours et vos ambitions lors d'un entretien ➡️Rencontrez la direction et rejoignez une équipe dynamique et innovante !

We are seeking a Senior Manager with deep expertise in SAP-led business and technology transformation to lead complex, enterprise-scale programmes. PLEASE NOTE YOU MUST BE A FLUENT FRENCH SPEAKER Key Responsibilities SAP Transformation Leadership • Lead end-to-end SAP transformation programmes, including S/4HANA migrations, greenfield/brownfield implementations, and global rollouts, • Define SAP-enabled business transformation strategies aligned to operating model, process, and data objectives, • Facilitate board-level discussions on SAP strategy, value realisation, and transformation outcomes, • Lead proposal development, business case creation, and commercial negotiations, • Own revenue targets, margin performance, and pipeline development for SAP transformation engagements, • Lead and mentor Managers, Senior Managers, and delivery leads across functional and technical SAP domains, • Build high-performing, diverse teams and support capability development across the SAP practice, • SAP S/4HANA Finance and/or Logistics transformation leadership, • Strong understanding of SAP Activate, agile/hybrid delivery models, and PMO governance, • Proven track record delivering large-scale SAP transformations Strong consulting pedigree with experience operating in complex, matrixed client environments, • Strategic thinking with strong commercial acumen, • Excellent executive communication and storytelling skills, • Deep understanding of business process transformation enabled by SAP, • Comfortable operating in ambiguous, high-change environments, • Bachelor’s degree (required); MBA or equivalent (desirable), • SAP certifications (S/4HANA, Finance, Logistics, Activate) highly desirable, • Must be a french speaker

Bizzdesign is looking for a Business Development Manager to accelerate revenue growth across key enterprise markets. This is a strategic commercial role for a high-performing sales leader who knows how to create pipeline, build C-level relationships, and close transformational SaaS business. About Bizzdesign Bizzdesign is a global SaaS leader in Enterprise Architecture and Strategic Portfolio Management. For more than 25 years, we’ve helped the world’s most complex organizations including Fortune 500 companies and government agencies drive change with clarity and confidence. Headquartered in Enschede (Netherlands), we have grown to 600+ people across 19 countries and 32 nationalities, strengthened by our acquisitions of Alfabet and MEGA International. We are scaling fast and investing in commercial excellence. Our Culture We are not a corporate giant. We are a high-performance scale-up with the credibility of an industry leader. We operate in a trust-first, outcome-driven culture with minimal bureaucracy and maximum ownership. If you want to be part of an elite growth team where results speak louder than politics, this is the place for you. The Role – What You’ll Do As a Business Development Manager, you will win new enterprise customers by developing strategic relationships with C-level stakeholders in complex organizations. You will lead consultative sales cycles, uncover transformation challenges, and position Bizzdesign as a long-term strategic partner. Your key responsibilities: • Drive new business acquisition and expansion across assigned enterprise regions, • Build and execute territory development plans with precise focus on decision-makers and buying groups, • Lead high-value consultative sales cycles (3–9 months) in complex enterprise environments, • Engage CIOs, CTOs, Chief Architects, Enterprise Strategists and transformation leaders, • Build deep understanding of customer architecture strategy and business outcomes, • Partner with Solution Engineering, Marketing, and Product to build compelling business cases, • Lead RFP/RFI responses, negotiation, and enterprise contracting, • Own pipeline creation through strategic prospecting and account-based outreach, • Maintain accurate forecasting in Salesforce and deliver predictable results, • Represent Bizzdesign at industry events, webinars, and executive briefing sessions About You – What You Bring You are a strategic enterprise seller with relentless ambition, excellent communication, and mastery of complex deal cycles. • 7–10+ years of experience in enterprise SaaS sales or strategic business development, • Proven track record achieving €1M+ annual new business targets, • Experience selling to C-level executives in large enterprise accounts, • Expertise in solution-based and consultative selling (MEDDIC/MEDDPICC preferred), • Strong understanding of enterprise architecture, transformation strategy, portfolio management or SaaS platforms, • Fluent in English, French, and German (written and spoken) — required, • Strong command of Salesforce CRM and ABM/sales engagement tools (Salesloft or Outreach), • Comfortable with long, multi-stakeholder deal cycles, • Excellent storytelling and value articulation skills, • Competitive mindset with high accountability and execution discipline This role is for a top-tier growth driver, a commercial leader who can combine strategy, precision execution, and relationship mastery to win transformational deals.

QUI SOMMES-NOUS ? KLESIA s’engage pour la société en apportant des solutions de prévention d’assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables adaptées à vos besoins et à ceux de vos proches, tout au long de la vie. Au-delà de notre métier initial, nous agissons pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA s’engage à vous assurer un avenir serein et contribue à la qualité de vie pour tous. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Au sein de l’équipe Recrutement & Diversité, tu participeras activement au déploiement de projets visant à attirer et recruter des talents variés. Tu intégreras une équipe dynamique et engagée de 10 collaborateurs au sein de la Direction du Développement RH. Tu interviendras sur plusieurs dimensions clés : recrutement, partenariats diversité, relations écoles et marque employeur pour te permettre de découvrir l’ensemble des leviers d’attractivité et d’inclusion de KLESIA. Recrutement • Participer aux campagnes de recrutement (alternance, CDD et CDI) en contribuant au sourcing des candidats et en réalisant les entretiens de recrutement, • Suivre les actions de mobilité interne (Bourse à l’Emploi), • Contribuer au déploiement des actions liées à la politique diversité et inclusion en lien avec la Référente Diversité, • Participer à l’animation de partenariats avec des associations ou organismes engagés pour l’égalité des chances (Sport dans la Ville, Rura…), • Suivre les actions menées et contribuer aux reportings, • Participer à l’animation des partenariats avec les écoles et universités en lien avec l’équipe dédiée., • Contribuer à la création de contenus valorisant l’entreprise et ses métiers, • Participer à l’animation des actions de communication RH (réseaux sociaux, événements, témoignages collaborateurs), • Soutenir les projets visant à renforcer l’attractivité du Groupe TES ATOUTS ET TES COMPETENCES • Tu prépares un Master RH en école de commerce ou université, • Tu as un intérêt marqué pour les sujets recrutement, diversité et attractivité des talents, • Tu es reconnu(e) pour ton organisation, ta curiosité et ton sens du relationnel, • Tu aimes travailler en mode projet et en équipe Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant qu’alternant(e), c’est : • Ancrer ton apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de ton alternance par un tuteur formé à cet effet., • Démarrer ta carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de ton expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. Localisation : Paris Durée : 24 mois

En tant que Lead Talent Acquisition, tu seras un.e véritable partenaire pour notre client ! 🤝 Ta mission principale consistera à piloter le processus de recrutement, accompagner une équipe de 10 recruteur.ses et à conseiller notre client dans la réalisation de ses projets stratégiques. TES MISSIONS 🚀 • Piloter la stratégie de recrutement : Anticiper les besoins en recrutements, définir les priorités et suivre les indicateurs de performance (time-to-hire, quality-of-hire...)., • Manager l’équipe recrutement : Encadrer et faire monter en compétences une équipe de 10 recruteur.ses., • Superviser l'ensemble du cycle de recrutement : Brief avec les managers, stratégie de sourcing, entretiens... jusqu'au closing !, • Accompagner & conseiller : Apporter une expertise sur le marché, être au fait des tendances salariales et des opportunités afin de conseiller les managers. Deviens un.e partenaire stratégique en animant des comités de pilotage et en aidant les opérationnels à structurer leurs processus., • Optimiser & Mesurer : Assurer un reporting précis des actions menées, et suivre les résultats pour améliorer en continue la qualité et la performance de tes prestations. TES AVANTAGES ✨ Chez nous, ton intégration est essentielle ! Après un onboarding durant lequel tu rencontres l’équipe et découvres nos méthodes de travail afin de démarrer ton aventure Solantis sereinement, tu seras accompagné.e par tes pairs et pourras t’épanouir grâce à : • Des opportunités d’évolution : dès tes premiers jours, un parcours défini pour t’aider à accéder à de nouvelles fonctions et responsabilités t’est présenté., • Nos outils : En équipe, nous réfléchissons à mettre disposition de tous, des outils de recrutement innovants, t’offrant ainsi un avantage compétitif sur le marché., • Un double management : RH et opérationnel, ultra personnalisé., • Un esprit d’équipe fort : ici, on partage, on s’entraide et on grandit ensemble., • Des valeurs fortes : l’exigence opérationnelle, l’esprit d’équipe, la transparence et la diversité ne sont pas de simples mots mais le reflet de notre quotidien. Signataires de la charte de la diversité, l’équité et l’inclusivité sont notre priorité., • D’autres avantages : un CSE, de titres restaurant & une politique de télétravail hybride. PROFIL RECHERCHE : • Tu as entre 8 et 10 ans d'expérience en recrutement, • Tu as une expérience significative dans le pilotage d'une équipe recrutement, • Tu recherches une opportunité à Paris., • Tu es curieux.se et adaptable, tu apprécies découvrir de nouvelles entreprises, équipes et méthodes de travail., • Tu as l’esprit d’initiative et aimes apporter des idées novatrices., • Tu parles Anglais et recruter à l’international est une vraie source de motivation pour toi. Tu penses que l’aventure Solantis pourrait te plaire ? ☀️ • 1ère étape : Echange avec @MarionHeras, notre TAM, parle de ton parcours et tes ambitions., • 2ème étape : Un entretien visio de 45 minutes avec l’une de nos Cheffes de projet, pour te projeter dans ton futur rôle., • 3ème étape : Debrief avec une Directrice de Projet qui te partagera des insights sur notre culture d'entreprise. A très vite… 😊

Contrat: CDI Date de début: immédiate Digital Workplace Manager aura pour mission de garantir une expérience bureautique fluide, performante et sécurisée pour l’ensemble de l’entreprise. Au cœur de ce rôle : ✅ Assurer un support de qualité ✅ Veiller à la performance et à la sécurité des infrastructures ✅ Administrer des systèmes clés comme les masters PC, l’Active Directory et les serveurs bureautiques ✅ Gérer le support interne de Niveau 3 Un poste stratégique pour accompagner nos équipes dans un environnement digital moderne et efficace ! Missions principales : Support de Niveau 3 Infrastructures : • Résoudre les incidents complexes et critiques sur les infrastructures bureautiques (PC, serveurs, Active Directory, etc.), • Assister les utilisateurs dans la résolution de leurs problèmes informatiques, • Documenter les incidents et les solutions Administration des infrastructures : • Gérer les masters des PC et déployer les images (Windows, MacOS), • Administrer l'Active Directory et les comptes utilisateurs / ENTRA ID, • Gérer les serveurs bureautiques, • Veiller à la sécurité des infrastructures, • Veiller à la bonne gestion des Assets en collaboration avec les équipes IT Prise en charge des demandes liées : • aux projets intrinsèques au pôle Infrastructure IT, • aux dépendances vis-à-vis de projets menés par d’autres domaines IT Veille technologique : • Maintenir un niveau de connaissance des pratiques et solutions technologiques du marché visant à déterminer quelles tendances IT pourraient contribuer à l’amélioration de la gestion de nos infrastructures Collaboration : • Travailler en étroite collaboration avec les équipes IT des régions, • Participer aux projets d'évolution des infrastructures, • Communiquer efficacement avec les utilisateurs et les équipes internes Compétences et qualifications : • Formation Bac+3 minimum en informatique, • 5 ans d'expérience minimum dans un poste d'administration système, • Expérience en support de Niveau 3 Infrastructures, • Maîtrise des outils d'administration Windows et Linux, • Connaissances approfondies de l'Active Directory / AZURE, • Excellentes capacités de communication et de résolution de problèmes, • Capacité à travailler en équipe et à encadrer des collaborateurs, • Anglais / Français courant, • Maitrise Intune/Sccm/Intune/AD/Azure/SSO/VPN et Citrix À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la ___

Depuis 20 ans, ACENSI accompagne la transformation numérique dans plusieurs secteurs. 🚀 Nous modernisons vos applications et modèles commerciaux pour répondre aux défis économiques. 💼 Avec 1600 consultants et 200 millions d'euros de chiffre d'affaires en 2024, nous sommes un partenaire engagé dans vos projets en France et à l'international. 🌍 Au sein de la Direction des Systèmes d’Information de la Banque d’Investissement, vous rejoignez une équipe en charge du développement de plateformes critiques utilisées pour le trading, la gestion des risques et le pricing des produits financiers. Dans un environnement à fortes contraintes de performance, fiabilité et sécurité, Rust est utilisé pour construire des systèmes bas niveau, hautement concurrents et à faible latence. Missions principales : Dans le cadre des projets IT Innovation, vous intégrerez l'équipe AI Factory/Innovation en tant que Développeur IA Python. Vous serez en charge du développement, de l'intégration et de l'optimisation des modèles d'intelligence artificielle pour les différents use cases métiers. Vous travaillerez en mode agile en proximité avec les Data Scientists, les architectes solutions, les équipes métier et IT. Vous aurez un rôle clé dans l'industrialisation et le déploiement des solutions IA en production. Expert en vibe coding, vous maîtrisez parfaitement les outils d'IA générative (GitHub Copilot, Cursor, Claude, ChatGPT) pour accélérer le développement tout en maintenant des standards de qualité élevés. Vous êtes capable de décomposer des problèmes complexes en instructions claires pour l'IA et de valider/optimiser le code généré. Ce poste est fait pour vous si : • La mission se déroule dans un contexte anglophone, la maîtrise de l'anglais est obligatoire, • Vous justifiez de 5 ans d’expérience minimum en développement Python avec focus IA/ML, • Expérience démontrée en vibe coding avec utilisation productive d'outils IA (GitHub Copilot, Cursor, Claude, ChatGPT), • Expertise en frameworks ML/DL : TensorFlow, PyTorch, Scikit-learn, Hugging Face, LangChain, • Expérience confirmée avec les LLMs (fine-tuning, prompt engineering, RAG, agents), • Maîtrise des plateformes Cloud (AWS SageMaker, Azure ML, GCP Vertex AI), • Connaissance des technologies MLOps et pipelines CI/CD pour modèles IA, • Compétences en data engineering (preprocessing, feature engineering, pipelines de données), • Maîtrise des bases de données (SQL, NoSQL, Vector DBs), • Expérience en développement d'APIs (FastAPI, Flask, REST), • Bonne connaissance de la conteneurisation (Docker, Kubernetes), • Expertise en testing et qualité du code (pytest, unittest, code coverage), • Connaissance des outils de versioning (Git, GitLab/GitHub) REJOINDRE ACENSI C’EST : • Plonger dans l'univers d’une entreprise engagée et dotée d’une démarche RSE collective et participative, attachée à des valeurs environnementales, d’inclusion et de diversité (Ecovadis niveau Gold, Course Odysséa, Women in IT…), • Bénéficier dès votre arrivée d’un accompagnement sur-mesure et de formations pour développer votre expertise et vous certifier, • Vous lancer dans une aventure professionnelle, supervisé.e par nos tribus d’experts et votre manager, • Intégrer un groupe soucieux de votre épanouissement et de votre équilibre vie privée - vie professionnelle, • Faire partie d’une entreprise à votre écoute qui vous accompagne pour mener à bien des projets variés (environnementaux, associatifs, humanitaires) 🚀 Rejoignez ACENSI en 4 étapes simples ! 1️⃣ Postulez en un clic et notre équipe RH étudie votre profil. 2️⃣ Échangez avec nous sur vos ambitions lors d'un entretien. 3️⃣ Montrez vos compétences à travers un test technique. 4️⃣ Rencontrez la direction et rejoignez une équipe dynamique et innovante ! #RecrutementTech #JoinUs #

Chaque jour, plus de 6,7 millions de Franciliens utilisent les transports en commun. Derrière cette mobilité du quotidien, il y a Comutitres. Acteur clé de la mobilité durable en Île-de-France, nous assurons la gestion opérationnelle des titres de transport du réseau francilien. Filiale d’Île-de-France Mobilités, nous exploitons et faisons évoluer le système billettique au cœur du plus grand réseau de transport public d’Europe. Portés par des valeurs d’innovation, de service et de résilience, nous conduisons des projets d’envergure pour moderniser les usages : digitalisation des parcours, nouveaux supports, transformation des systèmes d’information, équipements billettiques et développement des services web et mobile. Avec plus de 300 collaborateurs, Comutitres est une structure à taille humaine où l’engagement collectif, la qualité de vie au travail et le développement des compétences sont des priorités concrètes. Certifiée Great Place To Work® France 2025, notre entreprise est reconnue pour sa culture de confiance où 86 % de nos collaborateurs déclarent qu’il fait bon y travailler. Rejoindre Comutitres, c’est contribuer à un service public moderne et responsable, au sein d’un collectif engagé, avec un impact direct sur des millions d’usagers. Informations complémentaires : • Début souhaité : dès que possible, • Fourchette de salaire : 45-55K€/an selon profil, • Motif : accroissement d’activité Incident Manager (H/F) CDI - Poste basé à Paris 9ème Rattaché(e) à la responsable du service CEP, vous serez avant tout polyvalent(e) sur l’ensemble des activités du service, avec une mission de référence sur la gestion des incidents. Mission principale : Assurer la gestion et le suivi des incidents afin de garantir la continuité des services et le respect des engagements de qualité et de délais. Vos responsabilités porteront sur : • La prise en charge des incidents : réception, qualification et enregistrement des incidents dans l’outil de gestion., • L’analyse et la priorisation : évaluer l’impact et l’urgence pour définir le niveau de priorité., • La coordination des équipes : mobiliser les équipes techniques et fonctionnelles pour la résolution., • Le suivi et communication : informer régulièrement les parties prenantes (internes et externes) sur l’avancement et les délais., • La mise à jour des statuts : assurer la traçabilité complète dans l’outil (commentaires, changements de statut)., • L’escalade : déclencher les procédures d’escalade en cas de blocage ou de non-respect des délais., • Le reporting : produire des rapports sur les incidents (KPI, tendances, REX)., • L’Amélioration continue : proposer des actions correctives et préventives pour réduire la récurrence des incidents. Il est essentiel de maîtriser et de comprendre le processus d’amélioration continue afin de garantir une optimisation durable des pratiques et des performances. Votre profil : Vous êtes titulaire d’une formation Bac+2 à Bac +5 en informatique ou gestion des systèmes et vous disposez également d’une expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum dans la gestion des incidents. Un niveau d’anglais avancé est requis afin de produire des communications claires et précises pour l’élaboration de rapports et de comptes rendus d’incidents en français comme en anglais. Vous devez maitriser les processus ITSM (gestion des incidents, problèmes, changements), une expérience solide sur les outils de ticketing comme Service Now et Jira. Une bonne connaissance du fonctionnement des outils de monitoring et de supervision est attendue pour comprendre rapidement les impacts opérationnels. Vous avez un forte capacité d’analyse et de synthèse ainsi qu’ une compréhension solide des principes d’amélioration continue et la capacité à les appliquer au quotidien. Et si nous vous parlions aussi de l’expérience Comutitres ? Rejoindre Comutitres, c’est intégrer un collectif engagé, dans une entreprise à taille humaine où l’impact et la qualité de vie vont de pair. 🌍 Un équilibre concret entre engagement et flexibilité • 2 jours de télétravail hebdomadaire, • 20 jours de télétravail flottants par an, • Une participation financière pour aménager votre espace de travail à domicile, • Des moments conviviaux et festifs qui font vivre notre collectif 🚀 Développer votre potentiel • Une politique active de formation, • Des parcours de mobilité interne, • Un accompagnement au développement des compétences 💡 Des avantages qui comptent • Prime de vacances, • Mutuelle prise en charge à 100 % et prévoyance à 60 %, • Tickets restaurant, • Remboursement à 100 % de votre abonnement de transport (et forcément, chez nous, la mobilité ça nous connaît 😉), • Dispositif de participation 🤝 Un engagement fort et mesurable Comutitres est certifiée Great Place To Work® France 2025 : 86 % de nos collaborateurs déclarent qu’il fait bon y travailler. Nous sommes également engagés en faveur de l’égalité professionnelle (index 99/100) et agissons concrètement pour l’insertion des personnes en situation de handicap, tant dans nos recrutements que dans nos partenariats responsables.

Êtes-vous prêt à devenir un expert de la Data ? Datatorii est une société de conseil experte data. Partenaires des directions métiers et IT, nous accompagnons nos clients dans la mise en place de solutions techniques, ainsi que dans l'analyse de leurs données. Nous recherchons des consultants passionnés par la data et qui souhaitent de rejoindre nos équipes soudées, dynamiques et en pleine croissance. 🚀 Pourquoi rejoindre les équipes de Datatorii ? • ⛩️ Des locaux attractifs au cœur de Paris : 750m² d’espace pour échanger avec vos pairs et nos clients, se former, et s’épanouir dans un cadre de travail moderne et convivial, • 🎮 Gamification de l'ensemble des process RH de l’entreprise: gestion de carrière, acquisition des compétences…, • 📖 10 % de notre R&D est dédié à nos équipes pour accélérer la montée en compétences, capitaliser sur nos offres autour des technologies Microsoft, et assurer une formation continue, faisant de nous un partenaire de choix spécialisé en Data Microsoft., • 🤝 Un esprit d’équipe et de cohésion fort, où la collaboration, l’entraide et la bienveillance font partie intégrante de nos valeurs., • 📈 Des perspectives d'évolution claires et stimulantes, avec un manager dédié et des points de suivi de carrière trimestriels, • 🎉 Une vie sociale dynamique: séminaire annuel, team buildings mensuels et Town Halls d’experts pour entretenir la cohésion et les moments forts. 🎯 Vos missions : • Conception et développement de solutions sur Microsoft Azure (Azure Data Factory, SQL Database, Synapse), Microsoft Fabric (Pipeline, Dataflow, Lakehouse, Warehouse) et Azure Databricks (Unity Catalog, Lakehouse, Workflows), pour des projets à forte valeur ajoutée., • Participer à l’industrialisation de la donnée via des processus ETL/ELT en PySpark, SparkSQL, Python, SQL, Scala, DBT, avec la mise en œuvre de CI/CD, de l’orchestration, du data management, de l’architecture et de la sécurité., • Travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires : chefs de projet, architectes, ingénieurs, data analystes… dans un esprit de collaboration et de partage., • Participer au cadrage de projets : recueil des besoins, modélisation des données, définition de la solution technique, et accompagnement à la maîtrise d’ouvrage., • Contribuer au management de projets et aux choix d’orientations technologiques des clients., • Participer à la conception d’offres innovantes autour de l’UX BI, BI Self-service, Data Engineering, Data Management... et à leur promotion., • Rédiger et soutenir des propositions sur mesure répondant aux besoins spécifiques de nos clients., • Assurer une formation continue et le partage de connaissances avec vos collègues et vos clients 💼 Profil recherché : Formation : Bac +5 en Ingénierie, Mathématiques, Statistiques ou Informatique. Compétences techniques : • Maîtrise des technologies Microsoft Azure, Microsoft Fabric, Databricks., • Expérience avec les langages SQL et Python, ainsi que le framework Spark., • Compétences en gestion de projets data, architecture et data management Qualités humaines : • Esprit d’équipe et envie d’apprendre et d’évoluer dans un environnement collaboratif., • Excellente capacité à communiquer et à partager vos connaissances., • Rigueur, organisation, proactivité et capacité d’analyse. Prêt à rejoindre l’équipe ? Postulez dès maintenant et lancez-vous dans l’aventure Datatorii !

Travailler chez Garancia, c’est rejoindre la « Magic Team » : une équipe dynamique, toujours en quête de réinvention, d’innovation et de rupture avec les conventions. Sous la direction de la fondatrice et docteure en pharmacie Savéria Coste, nous développons des cosmétiques révolutionnaires, si efficaces qu’ils semblent magiques. Notre fondatrice collabore avec des chercheurs du monde entier pour créer des formules qui combinent des extraits botaniques et des actifs high-techs. Cette alchimie donne naissance à des soins novateurs, aux textures surprenantes qui évoquent rêves et émotions. ACTIVITÉS LIÉES À LA FONCTION (Missions/Responsabilités et principales tâches) • Support clients : gestion des demandes clients par e-mail, chat, téléphone, • Contrôle des flux des commandes web BtoC, • Enquête auprès des transporteurs en cas de litiges, • Suivi de problématiques avec les prestataires externes, • Analyse et prise de décision sur des réclamations qualité produit, • Gestion de la mise en expédition des produits et dédommagements, • Réponse aux demandes de collaborations pour les réseaux sociaux, • Suivi et modération des avis clients sur le site internet, • Collaboration avec les équipes internes (Media, E-Shop, Formation, Qualité, Reglementaire, Sales, Logistique) COMPÉTENCES REQUISES • Niveau d'études : BAC+2 ou BAC+3 dans un domaine pertinent (service client, commerce, communication, marketing, etc…), • Vous disposez d’une expérience au contact de clients (tout type d'expérience), idéalement dans un rôle de service à la clientèle., • Qualités rédactionnelles et communicationnelles., • Orthographe impeccable., • Empathie et capacité à établir de bonnes relations avec les clients, leur apporter un peu de magie dans leur journée., • Maîtrise d'Excel et d'autres outils bureautiques., • À l’aise pour travailler en équipe., • Capacité à être proactif(ve)., • Appétence pour le monde des cosmétiques. FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT Une formation de plusieurs jours est prévue pour vous familiariser avec nos soins magiques ainsi que sur nos différents logiciels. Vous serez accompagné(e) tout au long de votre stage avec des points hebdomadaires et mensuels. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES • Date de début : 9 juillet 2026, • Type d'emploi : Stage, • Durée du contrat : 6 mois, • Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap., • CV en français impérativement précisant vos dates de disponibilités AVANTAGES • Rémunération : 1 100€ par mois., • Prise en charge du transport quotidien à hauteur de 50%., • Titre restaurant., • Possibilité de télétravail jusqu’à un jour par semaine., • Un environnement agréable au sein de nos bureaux à Paris (75016)., • Une expérience professionnelle enrichissante et valorisante dans une entreprise à taille humaine., • Un manager bienveillant et à l’écoute., • Des massages et manucures offerts au sein de nos bureaux. Nous sommes impatients de découvrir votre candidature et de vous accueillir chez Laboratoire Garancia !

Localisation : Paris (75009) Contrat : CDI À propos de Perfmaker Perfmaker est une plateforme SaaS managée spécialisée dans l’optimisation on-site et la performance digitale. Nous accompagnons des acteurs majeurs du e-commerce en France et à l’international avec un objectif clair : générer un impact business mesurable. Notre modèle combine une technologie propriétaire, un accompagnement opérationnel exigeant et une culture ROI très ancrée. Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un(e) Chef de Projet Digital / CSM expérimenté(e), issu(e) d’un environnement agence ou performance. Vos responsabilités Vous pilotez un portefeuille de comptes stratégiques et êtes responsable de l’exécution opérationnelle, de la relation client et de la performance générée. Vous gérez plusieurs projets en parallèle dans un environnement structuré, dynamique et exigeant. À ce titre, vous : • Cadrez et lancez les nouveaux projets, • Collaborez avec les équipes design, intégration et technique, • Challengez les briefs pour maximiser l’impact business, • Analysez les KPIs et pilotez les optimisations, • Assurez une relation client structurée et proactive, • Garantissez le respect des délais et des standards de qualité Profil recherché Nous recherchons un profil structuré, orienté performance et à l’aise dans des environnements exigeants. • 2 à 4 ans d’expérience en agence digitale, performance marketing ou gestion de projets e-commerce, • Maîtrise de l’anglais, • Maîtrise de Figma (création et ajustement de maquettes en collaboration avec les équipes design), • Solide compréhension des enjeux d’acquisition, de conversion et de rentabilité, • Aisance analytique et culture ROI, • Capacité à structurer, prioriser et arbitrer, • Posture conseil affirmée, avec capacité à challenger un client avec diplomatie, • Capacité à transformer une intention créative en dispositif opérationnel performant Ce qui fera clairement la différence : • Expérience en environnement SaaS managé, Martech ou Adtech / Affiliation, • Culture CRO / optimisation de conversion, • Bases en HTML / CSS / JavaScript, • Maîtrise d’une troisième langue Ce que nous proposons : • Un rôle à fort niveau de responsabilité, • Une réelle autonomie dans la gestion de vos comptes, • Des projets variés, orientés résultats, • Un environnement entrepreneurial ambitieux Process de recrutement : • Échange téléphonique (10-15 minutes), • Entretien physique (45 minutes), • Cas pratique (présentation + Figma), • Entretien final Rémunération : à partir de 36k€ fixe annuel hors variable / selon profil Démarrage : ASAP (attente préavis possible)

Notre client est une société d’assurance à dimension européenne, reconnue pour son modèle B2B2C innovant, opérant en marque blanche et fortement tournée vers la technologie. Présente sur plusieurs marchés internationaux, elle travaille avec un grand nombre de réassureurs, ce qui fait de la réassurance une composante clé — riche, technique et stimulante — de son activité. Dans un contexte de structuration du département Finance et de renforcement des process réassurance, l’entreprise recrute son/sa : Responsable Comptabilité Réassurance F/H - Anglais courant Fixe attrayant + bonus – Poste basé à Paris centre Rattaché au Chief Accounting & tax France, vous pilotez l’ensemble de la comptabilité réassurance en supervisant la production des décomptes, cessions et rétrocessions, le calcul des quotes‑parts, la gestion des règlements et des provisions, tout en garantissant la fiabilité des données et la qualité des clôtures dans un environnement multi‑réassureurs particulièrement riche et complexe. Vous êtes l’interlocuteur privilégié d’une grande diversité de réassureurs et collaborez étroitement avec les équipes actuariat, finance, data et opérations pour sécuriser les flux techniques, harmoniser les pratiques et fluidifier les échanges. Vous encadrez une équipe de cinq collaborateurs, que vous accompagnez dans leur montée en compétences et contribuez à structurer les processus, renforcer les contrôles internes, améliorer les outils et participer activement aux projets Finance/IT, notamment au changement d’outil de gestion réassurance. Pour réussir dans cette fonction, vous disposez d’une expérience en comptabilité technique chez un réassureur ou en compagnie d’assurance où vous avez eu en charge de la comptabilisation des flux de réassurance. Vous maîtrisez les mécanismes de cession/rétrocession ainsi que les flux partenaires réassureurs. Votre anglais est courant pour échanger avec la filiale basée en UK ou pour lire les traités. Ce poste est destiné soit à un profil ayant déjà une expérience managériale, ou à un profil sénior qui souhaite encadrer une équipe. Rejoignez un groupe en plein mouvement, dynamique qui encourage l’initiative et les projets et qui offre un salaire attrayant.

Christian Lacroix Maison is seeking a Product Manager to work under the responsibility of the Collections Director and contribute to the development of licensed products, ranging from the Home universe (tableware, upholstery fabrics, wallpapers, and home accessories) to fashion accessories (silk and textile accessories, scarves, leather goods, footwear, and eyewear). You will work closely with international partners and licensees, supporting the development of collections distributed worldwide. Responsibilities • Lead and oversee product development, managing briefs, collection plans, and tracking tools., • Coordinate development with the Studio, Artistic Direction, and licensees, ensuring timelines and prototype follow‑up., • Organize and participate in development meetings, collection presentations, and trade shows., • Create and update product sheets and all related collection documentation., • Coordinate marketing materials, sales tools, and product photo shoots., • Support product launches and press events, acting as liaison with the communication agency and social media team., • Analyze sales by product line and region, contributing to collection reporting., • Monitor licensee reports and supervise an apprentice/assistant product manager. Qualifications • Higher education degree, Bac+5 level (business school or equivalent), • 5 years of experience in product development, ideally in the luxury, Art de Vivre, or accessories sectors., • Experience in licensed product development or in an international collaboration environment is highly valued. This job offer has been drafted with impartiality and without discrimination on the basis of gender, race, ideology, or any other reason. In particular, it respects the current regulations on equal treatment and opportunities for women and men in employment and occupation (Royal Decree-Law 6/2019).

Cabinet de recrutement international, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD et management de transition. Client : Scale-up Tech française – Data / Cyber / Défense - GOV & Corporate Localisation : Paris / 1 jours de TT/ semaine Package : 80_95k€ selon séniorité (≃45-60k€ fixe selon seniorité + V ≃ 30k€), Statut cadre forfait jour, 25 CP/ RTT légaux (9 RTT en 2026), 2 à 3 jours de télétravail/semaine, Tickets restaurants, prise en charge abonnement sportif, top mutuelle, carte navigo et/ou forfait mobilité... Rejoins une société technologique française en forte croissance, spécialisée dans la data, les applications web et les projets à forts enjeux stratégiques, notamment auprès d’acteurs institutionnels et corporate, dans un contexte cyber / souveraineté technologique. Objectif Piloter et développer un portefeuille de comptes institutionnels français (B2Government & B2B Corpo), sécuriser et faire croître l’ARR existant, et étendre l’empreinte commerciale au sein de l’écosystème gouvernemental. Missions principales • Développer et étendre le portefeuille de comptes institutionnels : acquisition de nouveaux comptes stratégiques et construction de relations de confiance long terme avec les acteurs publics., • Définir et piloter une stratégie de comptes claire : priorisation, plans de comptes structurés, roadmap upsell et cross-sell., • Cartographier les organisations (powermap), identifier les circuits de décision, les enjeux métiers et engager les décideurs clés afin d’anticiper risques et opportunités., • Sécuriser les renouvellements annuels et maximiser la valeur perçue des solutions déployées., • Collaborer étroitement avec les équipes Customer Success pour co-construire des plans d’action et animer des QBR (Quarterly Business Reviews)., • Promouvoir les innovations produit et stimuler l’adoption des nouvelles fonctionnalités., • Assurer un reporting rigoureux via le CRM et produire une analyse commerciale actionnable., • Relayer la voix du client auprès des équipes Produit et Direction afin d’alimenter la roadmap stratégique. L’équipe & l’environnement Tu rejoins une scale-up engagée sur des sujets de souveraineté technologique, avec un fort engagement éthique, qui développe une culture interne collaborative, dynamique et exigeante. Tu travailleras en lien direct avec une Senior KAM et le COO, en étroite collaboration avec les équipes Customer Success, Produit, ADV et Direction, dans un environnement structuré et stratégique. Profil Recherché 5 à 10 ans d’expérience minimum en tant que Key Account Manager, idéalement dans des environnements B2Government, secteur public, défense, cybersécurité, SaaS ou data. Tu maîtrises les spécificités du secteur institutionnel français : cycles de décision, appels d’offres, dynamiques administratives et hiérarchiques complexes. Solide expérience dans la construction et le pilotage de plans de comptes stratégiques et dans le développement d’upsell et cross-sell sur des comptes installés. Rigoureux(se) et structuré(e), tu combines culture du résultat, finesse relationnelle et capacité à évoluer auprès d’interlocuteurs de haut niveau. Autonome et orienté(e) impact, tu sais naviguer dans des environnements exigeants et porter des projets transverses avec intelligence politique et sens stratégique. Sensible aux enjeux de souveraineté, de data, & sécurité nationale et tu recherches un poste à fort impact stratégique. -> Si tu aimes développer des partenariats institutionnels complexes et structurer des plans de comptes ambitieux sur des sujets souverains, ce poste est fait pour toi ! Processus de recrutement : • Entretien RH (visio), • Entretien physique avec le manager, • Mise en situation / Role play (plan de compte), • Rencontre équipe, • Entretien final avec les dirigeants Client : Scale-up Tech française – Data / Cyber / Défense - GOV & Corporate Localisation : Paris / 1 jours de TT/ semaine Package : 80_95k€ selon séniorité (≃45-60k€ fixe selon seniorité + V ≃ 30k€), Statut cadre forfait jour, 25 CP/ RTT légaux (9 RTT en 2026), 2 à 3 jours de télétravail/semaine, Tickets restaurants, prise en charge abonnement sportif, top mutuelle, carte navigo et/ou forfait mobilité...

🚀 Prêt(e) à piloter la croissance de demain ? Rejoins l’aventure PICKERS ! PICKERS, c’est une agence indépendante (Paris/Lyon) qui propulse la stratégie digitale de plus de 100 annonceurs. Notre ADN ? La performance, la data et une culture d'excellence. 💡 Pourquoi nous rejoindre ? Être chez PICKERS, c'est intégrer une agence Google Partner Premier (Top 3% France). Tu n'exécutes pas seulement des campagnes, tu deviens le partenaire stratégique de tes clients. Aujourd’hui, nous recherchons notre futur(e) Account Manager SEA/SMA (Junior) en CDI à Paris 6e. 🎯 Tes missions (en mode 360°) : • Stratégie : Co-construire des plans d'acquisition ambitieux (Google, Meta, TikTok, LinkedIn)., • Pilotage : Optimiser les budgets et les KPIs pour transformer chaque euro investi en résultat., • Conseil : Devenir l'interlocuteur privilégié de tes clients pour challenger leur marketing global., • Innovation : Participer aux calls d'offres et tester les dernières nouveautés (IA, tracking, créa). 🧩 Ton profil : • Tu as déjà une première expérience (1 an min.) en gestion de campagnes (stage/alternance/CDI)., • Tu parles couramment le CPC, le ROAS et le CPL., • Tu as un excellent relationnel : tu sais expliquer des concepts avec simplicité., • Tu es curieux(se) et tu n'as pas peur de tester, d'échouer, puis de réussir. 🎁 Le pack PICKERS : 📍 Cadre idéal : Paris 6e + 2 jours de télétravail/semaine. 🎓 Apprentissage : Coaching par des experts seniors et accès aux bêtas des plateformes. ✨ Culture : Une équipe soudée, des events réguliers et une vraie transparence. 🚀 Évolution : Un parcours clair pour monter en compétences et en responsabilités. 💌 Envie de passer au niveau supérieur ? Postule maintenant et discutons de tes ambitions !

Responsibilities: 1. Customer Relationship Establishment & Business Opportunity Expansion • Proactively gain insights into key industries in the country/region/market, identify key/potential customers, and be able to proactively find key decision-making chains and identify customers' actual needs., • Use customer's language to start conversations, gain customer trust, mining product and technology needs, and form effective business opportunities., • Carry out Secondary Development for existing customers, provide customers with experience upgrades in services, operational cooperation and other aspects, and promote resource expansion., • Regularly contact existing and potential customers to keep abreast of key information such as customers' business plans and budgets, supplier status, organizational structure, and technical environment., • Identify customers decision-making chains, maintain relationships with key decision-making points, and establish long-term operational and technical relationships with customers' CXOs or decision makers, to obtain critical support in cooperation. 2. Product & Technological Value Delivery • Based on the understanding of the customer's industry and business background, help the customer to understand the technical value of Alibaba Cloud's products such as Apsara Stack, seven major products, AI/Intelligent Computing Service,etc.,as well as the differentiated competitive advantages relative to competing companies, so as to convey the positioning of Alibaba Cloud as the best partner., • Independently explain the standard Alibaba Cloud product solutions to customers; or with the support of Solutions Architect, independently explain the solutions matching the customer's business scenarios to customers, and clearly communicate the competitiveness of Alibaba Cloud product solutions and the business value that can be created for customers. 3. Decision-Making Promotion & Business Opportunity Conversion • Promote the customer to make quick decisions to adopt and continuously use Alibaba Cloud products and technology solutions through effective resource integration and operation, create value for customers continuously., • Through the use of a series of sales strategies, such as communication and influence, business offer, etc., to convert business opportunities, achieve results, and realize a win-win situation with customers., • Reverse drive internal solutions to problems encountered in customer usage that impact the customer experience, drive improvements to internal product solutions and process system. 4. Business Support • Provide customers with full lifecycle support, integrate all resources to ensure project landing, detect and resolve of product usage problems., • Promote rapid iteration of Alibaba Cloud products on the customer-end, and support customers to achieve technical goals. Qualifications: • Excellent interpersonal communication skills; presentation, and written communication skills., • At least 5 years of sales experience in the related field targeting IT and technology sectors., • Solid track records of selling solutions to customers at C-suite level., • Direct experience with Media, Internet, Retail, and strong relationship highly desirable., • Previous experience working as part of a cloud provider (SaaS, PaaS or IaaS). Strong nationwide or regional business communities' engagement experience is a plus., • Comfortable working in a global company with cultural diversity and fast-paced growth., • Ability to direct collaborative efforts of resources within a large organization, including internal resources, external resources and other constituent groups as appropriate., • Ability to manage change, resolve conflicts and ensure collaboration within teams and/or units; maintaining the highest standards of ethical conduct and integrity., • Exceptional organizational skills with the ability to manage several projects simultaneously with a sense of urgency., • Working knowledge of software development practices and technologies highly desired. • Fluent in French and English, Mandarin is a big plus as may need to coordinate with the HQ team in China.

The Role As an early member of our Customer Success team, you will own the success of our clients with GetVocal AI. Your mission is to drive adoption, ensure our agents deliver measurable business value, and help customers continuously expand their use of the platform. This role goes beyond account management — you will work closely with customers to turn deployments into real operational impact, identifying opportunities to improve performance, unlock new use cases, and deepen adoption over time. You will thrive in this role if you enjoy fast-paced environments, are comfortable discussing both product and operations, and are motivated by turning customer deployments into long-term partnerships. What you’ll do: • Onboarding & activation: Partner with Ops to ensure smooth launches and help customers reach early value milestones quickly., • Performance & value optimization: Monitor agent performance (adoption, automation rate, resolution rate, volume, etc.), identify gaps, and proactively drive improvement initiatives with customers and internal teams., • Strategic discovery: Conduct structured discovery sessions to uncover new use cases, integrations, and AI opportunities within customer organizations., • Executive relationship management: Build strong relationships with decision-makers, lead business reviews, and clearly articulate ROI and strategic impact., • Retention & growth: Own customer health, proactively mitigate churn risks, and collaborate with Sales to drive renewals and expansion opportunities., • Cross-functional collaboration: Work closely with Ops, Product, and Engineering to ensure customer feedback translates into product improvements and successful deployments., • Customer advocacy: Develop referenceable customers, case studies, and testimonials to strengthen GetVocal’s market presence. What you bring: • 4+ years experience in ideally a technical Customer Success role, or a similar client-facing role within the CCaaS, AI, or Conversational AI space., • Excellent communication skills: both written and verbal, with the ability to simplify complex technical topics and confidently engage diverse stakeholders. Skilled at building credibility and establishing trusted, collaborative partnerships., • Customer-First: A natural empathy for users and a drive to solve their problems., • Tech Savvy: A strong interest in AI and the ability to explain technical concepts to non-technical users., • Startup Mindset: You are comfortable with ambiguity and excited to help build processes from scratch., • Languages: Fluent in French and English (written and verbal). You will be supporting our growing French market. What we offer • A full-time position with strong ownership, • Hybrid work setup with minimum 4 days/week in our Paris or Lisbon office, • Diverse team (10+ nationalities) spread across Europe, • Exposure to AI systems, voice technology, and enterprise environment, • A fast-paced environment with real impact and autonomy

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Manager Risques Bancaires, couvrant des expertises diversifiées Métier, Réglementaires et Quantitatives selon vos compétences et appétences. Vos principales missions : • La déclinaison des évolutions réglementaires impactant la Fonction Risque des Banques, depuis l’interprétation normative jusqu’à la qualification des impacts en termes de gouvernance, organisation, processus, données et systèmes (eg. Bâle IV, Conglomérats financiers, Résolution bancaire), • La gestion des risques de crédit, de marché, ALM (taux, change, liquidité), les risques climat et Nature, • La modélisation, la quantification des risques et MRM : crédit (IRB-A, IFRS9), contrepartie, risques climatiques et nature (physique et de transition), marché (FRTB), ALM (IRRBB, FX, liquidité), stress tests, • Le développement de nos compétences sur les Risques climatiques et Nature, nouvel enjeu dans les services financiers et leur insertion opérationnelle pour le management des risques, • L’apport de conseil sur l’apport de l’Intelligence Artificielle au sein des métiers Risques afin de développer les capacités prédictives et génératives, rendre possibles la transformation et la digitalisation de la fonction Risque, améliorer l’efficacité opérationnelle, • L’apport de conseil sur la gestion des données de risques (de l’acquisition jusqu’au reporting) et accompagner les acteurs financiers dans le respect des exigences autour des données (e.g. normes BCBS 239, data lineage, data quality), • La participation à la réflexion de la practice autour de la fonction Risque de demain à travers la mise en place de solutions innovantes (ex : Cas d’usage LLM pour les risques, partenariat avec les hyperscalers et fournisseurs Cloud). Vous construisez une carrière agile, grâce à la formation, aux certifications et aux feedbacks reçus pour chacune de vos réalisations. Nos équipes apprennent chaque jour avec les meilleurs experts en France et à l’International. Vous évoluez dans un environnement de travail flexible qui vise à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail donne la possibilité d’adapter son rythme professionnel en fonction des actualités de l’équipe et du projet. Nous vous proposons de vivre l’expérience du changement auprès de nos équipes, rejoignez Accenture. Job Qualifications: • Formation Bac +5 en éco-gestion ou scientifique en école d’Ingénieur, de Commerce, ou Université., • Expérience d’au moins 6-7 ans en cabinet de conseil ou d'une grande banque en direction des risques/finance., • Vous êtes tourné vers les nouvelles technologies et souhaitez découvrir de nouveaux challenges professionnels dans des contextes innovants et/ou vous avez des compétences en programmation, analyse et visualisation des données Risques, • Vous avez un sens du service client et de l’initiative éprouvé ainsi qu’une forte capacité à travailler en équipe., • Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral. A propos de nous : Accenture, c'est une communauté de plus de 790 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine. Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Accounting Relationship Manager – MAJ.ae (Dubaï) MAJ (maj.ae) est le meilleur allié des entrepreneurs expatriés qui souhaitent structurer leur fiscalité, sécuriser leur patrimoine et s’entourer d’une communauté d’entrepreneurs à l’international. Nous accompagnons aujourd’hui plusieurs milliers d’entrepreneurs dans leur développement à Dubaï et à travers le monde. Découvrir notre univers : L’annonce est publiée avec « Paris » comme lieu de travail afin de cibler des profils francophones basés en Europe. Le poste est à pourvoir aux Emirats Arabes Unis, où est implantée notre société et ou il vous sera demandé d’être résident(e) fiscalement. 🎯 Objectif du poste Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Accounting Relationship Manager afin de renforcer notre département comptable. Ce rôle combine expertise comptable et relation client : il s’agit d’accompagner nos entrepreneurs dans le suivi de leur gestion comptable, d’assurer la conformité de leurs obligations et de garantir une communication claire, proactive et pédagogique. ⚙️ Vos missions 💬 Suivi comptable et relation client • Être l’interlocuteur privilégié des clients pour le suivi de leur comptabilité., • Superviser la bonne tenue des comptes et la transmission régulière des pièces comptables., • Assurer le reporting mensuel et la conformité des opérations., • Identifier les points d’attention, anticiper les anomalies et coordonner avec les équipes comptable et fiscale interne., • Contrôler la cohérence des enregistrements et la conformité des rapports financiers., • Veiller au respect des normes locales et, idéalement, avoir une bonne compréhension des normes IFRS., • Contribuer à la préparation des bilans, audits et déclarations fiscales., • Communiquer avec clarté et diplomatie auprès des clients, même sur les sujets techniques., • Créer ponctuellement de courtes vidéos explicatives ou messages pédagogiques pour simplifier la compréhension comptable., • Participer à la valorisation du département comptable dans la stratégie de contenu MAJ (vidéos, tutoriels, newsletters). 🧠 Profil recherché • Formation supérieure en comptabilité, gestion ou finance., • Expérience significative (3 à 5 ans minimum) en cabinet comptable ou dans un service comptabilité structuré., • Maîtrise de la comptabilité générale et des écritures d’ajustement., • Connaissance des IFRS et/ou de la comptabilité aux Émirats arabes unis : un véritable atout., • La connaissance de la FTA (VAT, Corporate Tax, portail e-Services) est un plus., • Capacité à vulgariser et à créer une relation de confiance avec des dirigeants d’entreprise., • Esprit rigoureux, autonome, à l’aise dans un environnement international., • Parfaitement à l’aise en français et anglais. 💼 Conditions • CDI basé à Dubaï, avec télétravail possible une partie de l’année., • Présence obligatoire 6 mois/an aux Émirats arabes unis pour établir la résidence fiscale., • Rémunération à négocier selon profil et expérience., • Environnement international, exigeant et stimulant. 🧭 Pourquoi rejoindre MAJ Rejoindre MAJ, c’est évoluer dans un écosystème entrepreneurial unique, à la croisée du conseil, de la finance et de l’international. • Tu travailleras au sein d’une structure agile, en contact direct avec des dirigeants, experts fiscaux, comptables de haut niveau et autres talents issus des big4.

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Chef de Projet confirmé(e) disposant d’une expérience en projets tertiaires de grande envergure, pour rejoindre une agence spécialisée en architecture et en architecture intérieure. 💼 Votre mission principale : Contribuer activement au développement de projets de grande échelle, en phases de conception en apportant votre expertise technique, votre sens du détail et votre capacité de coordination. 🔎 Profil recherché : • 5 à 10 ans d’expérience minimum en conception de projets tertiaires, • Excellente maîtrise des phases de conception et de réalisation, • Capacité à travailler de manière autonome tout en s’intégrant dans un travail d’équipe, • Maîtrise impérative de Revit (confirmé) et d’AutoCAD ; la Suite Adobe et Rhino sont un plus 📍 Paris 📆 Poste à pouvoir dès à présent 💼 CDD 6 mois évolutif en CDI 💰 Rémunération selon expérience