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Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département Comptabilité & Finance vous proposent des opportunités de carrière.Nous recherchons pour le compte de notre client un ASSISTANT PAIE (H/F).Vos missions p

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. GESTION ET SUPERVISION DE LA PAIE (350 PAIES SEMI-EXTERNALISÉES) :. Conseiller les em

Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Audit et Expertise Comptable, Comptabilité, Finance d'Entreprise, Immobilier, Juridique, Ressources Humaines, Paie, Secrétariat et Assistanat.Pierre-Gilles Bouquet, notre cabinet de recrutement à Boulogne-Billancourt

Talents AEC, cabinet de recrutement partenaire des cabinets d'Audit et d'Expertise-Comptable, vous propose de nombreuses offres d'emploi en Comptabilité, Paie et Juridique.Je recherche pour mon client, cabinet en plein développement, basé à Paris 15, un Collaborateur comptable autonome H/F en CD

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Vous intégrez un cabinet à taille humaine, où les experts-comptables cultivent des valeurs de confiance, de proximité, de transparence et d'entraide. Elaboration et gestion de la paie (éléments variables de paie, bulletins de salaire, etc. Ces principes guident l'ensemble de l'équipe et perme

Talents Paie recrute pour l'un des plus gros opérateurs mondiaux des transports urbains, qui a organisé sa paie en CSP, plusieurs Gestionnaires de Paie seniors à Neuilly Plaisance en CDI,. Pour mener à bien vos missions de Gestionnaire de Paie, et réussir dans ce poste, vous avez une expérienc

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise.

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l'un de ses clients, un(e) Assistant.Nous recherchons pour le service juridique et indemnisation d'un organisme public, un.Juridique pour une mission de 2/3 mois mini

Gestion de l'administration du personnel : de l'entrée du salarié dans l'entreprise (déclarations d'embauche, gestion du contrat de travail, gestion des congés, arrêts de travail, gestion des AT/MP, Gestion de la Caisse des Congés Payés, suivi comptable des IJSS…) à sa sortie (attestations

Partenaire des territoires, la division Route France de VINCI CONSTRUCTION développe des solutions de mobilité pour améliorer la compétitivité économique et renforcer le lien social, par la conception, la construction et l'entretien des infrastructures de transport et des aménagements urbains

Notre client est la filiale française d’un groupe italien reconnu dans les domaines de la logistique et du transport, en pleine croissance. A la suite à l’acquisition d’une structure de 600 collaborateurs, l’entreprise renforce son équipe Comptabilité pour accompagner cette transformation ambitieuse. Rattaché.e à la Responsable Financière, vous êtes responsable de la fiabilité des opérations comptables avec un focus sur la comptabilité bancaire, la trésorerie et la paie Vos missions : Comptabilité bancaire & trésorerie • Vous réalisez les rapprochements bancaires bi-mensuels, • Vous contrôlez et justifiez les soldes bancaires, • Vous comptabilisez les opérations bancaires (encaissements, décaissements, virements, frais bancaires, intérêts, impacts de change…), • Vous analysez et résolvez les écarts de rapprochement, • Vous assurez le suivi du flux de trésorerie et produisez le reporting treso/cash-flow, • Vous êtes l’interlocuteur des établissements bancaires pour le suivi des opérations Comptabilité de la paie & charges sociales • Vous comptabilisez les écritures de paie mensuelles en lien avec le service RH ou le prestataire externe, • Vous réconciliez les journaux de paie avec les comptes du grand livre, • Vous suivez les provisions liées aux congés payés, primes et autres avantages, • Vous contrôlez et justifiez les comptes de charges sociales et fiscales, • Vous participez aux déclarations sociales et fiscales en lien avec la paie Comptabilité générale & clôtures • Vous participez aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles, • Vous réconciliez les comptes de bilan, notamment ceux liés à la banque et à la paie, • Vous contribuez à l’établissement des états financiers, • Vous veillez au respect des normes comptables locales (et IFRS le cas échéant) Votre profil : • Vous avez une formation BAC+3/5 en Comptabilité générale (DCG, DSCG ou équivalent), • Vous avez une expérience minimum de 5 ans en Comptabilité, • Vous avez une expérience significative en rapprochements bancaires et gestion de trésorerie ainsi qu’en comptabilité de la paie et charges sociales, • Une expérience dans un environnement multi-entités ou international est un atout, • Vous maîtrisez les principes comptables (normes locales, IFRS est un plus), • Vous avez une expérience sur un ERP (CEGID, SAP, ORACLE…), • Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale et fiscale liée à la paie, • Vous aimez travailler en équipe Poste en CDI, basé à Roissy en France (95) Base annuelle brute de rémunération : 45-48 000 Euros

CEVA Logistics fournit des solutions globales de supply chain afin de connecter les personnes, les produits et les prestataires à travers le monde. Présents dans plus de 170 pays et avec plus de 110 000 collaborateurs répartis sur 1 500 sites, nous sommes fiers de figurer parmi les 5 premiers prestataires logistiques mondiaux (3PL). Nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont la clé de notre réussite. Nous souhaitons engager et responsabiliser notre équipe mondiale et diversifiée afin de co-créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions en logistique contractuelle ainsi qu’en transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C’est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel, favorisant le développement personnel, l’innovation et l’amélioration continue. OSEZ GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics et vous ferez partie d’une équipe qui valorise l’imagination, l’apprentissage continu et l’excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l’avenir de la logistique mondiale. Alors que nous continuons à croître rapidement, oserez-vous “grandir” avec nous ? Votre rôle Rattaché(e) à la Responsable Paie France, vous êtes un relais clé dans le pilotage opérationnel de la paie et l’encadrement des équipes. Vous garantissez la fiabilité, la conformité et la sécurisation des traitements de paie dans un environnement multi-sites, tout en contribuant activement aux projets d’harmonisation des processus et des outils paie France. Le poste est basé à Roissy avec des déplacements hebdomadaires à Courbevoie. Vos missions • Assurer le pilotage opérationnel de l’activité paie aux côtés de la Responsable Paie France, • Encadrer et accompagner les équipes paie dans leur organisation et leur montée en compétence, • Garantir la fiabilité et la conformité des paies dans le respect des délais légaux et internes, • Contrôler la production paie (EVP, bulletins, cotisations, anomalies, clôtures mensuelles), • Participer à l’harmonisation des processus et à l’évolution des pratiques paie, • Être un support technique et réglementaire auprès des équipes, • Collaborer avec les interlocuteurs internes et externes (RH, finance, contrôle de gestion sociale, prestataires, organismes sociaux), • Contribuer aux projets d’amélioration continue (outils, reporting, automatisation), • Fiabiliser et produire les reportings et tableaux de bord paie, • Garantir la confidentialité et la sécurisation des données sensibles Votre profil • 7 ans d’expérience en paie dans un environnement structuré et multi-sites, • Expérience confirmée en supervision ou coordination d’équipe paie, • Solide expertise des règles de paie et de la réglementation sociale, • Très bonne maîtrise d’Excel et des outils SIRH/paie, • Appétence pour l’amélioration des process, les outils et la data (reporting, automatisation, IA), • Rigueur, fiabilité et sens du contrôle, • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et confidentiel En tant qu’organisation mondiale et membre du groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à notre réussite ; ce n’est qu’en reflétant les cultures, les langues, les comportements et la connaissance locale de nos clients que nous pouvons réussir. En recrutant des personnes aux expériences et compétences variées, nous élargissons nos connaissances et renforçons notre créativité et notre innovation. Veuillez noter : les processus de recrutement légitimes de CEVA Logistics incluent des échanges avec les candidats via des réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn, ou via une adresse e-mail officielle de l’entreprise : firstname.lastname@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre à des propositions commerciales non sollicitées et/ou à des offres provenant de personnes que vous ne connaissez pas.

Pour la filiale France d’un groupe italien spécialisé dans les domaines de la logistique et du transport. Dans le cadre de l’acquisition d’une structure de 600 salariés. Rattaché.e à la DRH, Vos missions En véritable référent(e) paie et RH, vous prenez en charge l’ensemble du processus paie et de l’administration du personnel. Vos responsabilités incluent notamment : Gestion de la paie • Piloter la production de la paie en lien étroit avec notre prestataire externe., • Contrôler l’exactitude des éléments variables et des bulletins., • Garantir la conformité des pratiques avec la législation sociale et les conventions collectives. Administration du personnel • Assurer la gestion administrative de l’entrée à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers salariés, attestations…)., • Établir et suivre les déclarations obligatoires (DSN, taxes, tableaux de bord sociaux…)., • Être l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance…). Support aux collaborateurs • Répondre aux questions des salariés concernant la paie, les absences, les congés, la mutuelle, etc., • Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien. Formation & développement RH • Gérer le plan de développement des compétences : recueil des besoins, relations avec les organismes, suivi administratif et financier., • Assurer le suivi des obligations légales liées à la formation. Projets transverses • Participer activement à l’amélioration continue des processus RH., • Contribuer à des projets structurants (digitalisation, SIRH, harmonisation des pratiques…). Votre profil • Formation supérieure en Ressources Humaines, • Expérience en gestion de la paie, • Expérience en administration du personnel, idéalement dans un environnement en transformation., • Maîtrise de la législation sociale et des outils SIRH., • Aisance relationnelle, sens du service et capacité à vulgariser des sujets techniques., • Rigueur, confidentialité et autonomie., • Une expérience avec un prestataire de paie est un vrai plus. Poste en CDI basé à Roissy en France (95) Rémunération de 45-52 000 Euros annuels bruts en fonction du profil.

Présentation : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative, statutaire et financière des agent·es tout au long de leur carrière. Votre rôle est essentiel pour garantir la paie et fiabiliser la carrière, au service des agent·es de la collectivité. Missions : GESTION DES CARRIÈRES ET SITUATIONS ADMINISTRATIVES : • Assurer le suivi des carrières (recrutement, titularisation, avancements, positions administratives, départs) • Gestion et suivi des carrières, • Suivre les absences (congés, demi-traitement, sans traitement, indemnités journalières), • Gestion des positions d’administratives et prise d'actes administratifs, • Mettre à jour les dossiers administratifs des agent·es GESTION DE LA PAIE ET DES OPÉRATIONS FINANCIÈRES : • Assurer la production et le contrôle de la paie sur un portefeuille dédié, • Gérer les éléments variables de rémunération, • Réaliser le mandatement et les déclarations sociales, • Suivre les dossiers spécifiques (indemnisation chômage, IJSS…) RELATION AGENTS ET EXPERTISE RH : • Informer et conseiller les agent·es sur leur situation administrative et leur rémunération, • Répondre aux sollicitations des services et de l’encadrement, • Alerter la hiérarchie sur les situations particulières, • Assurer une veille statutaire et réglementaire Profil : • Cadre d’emploi : Rédacteur·rice territorial·e – Catégorie B, • Compétences clés : statut de la FPT, gestion carrière et paie, outils RH (SEDIT), rigueur administrative, • Qualités attendues : discrétion, organisation, sens du service public, capacité à travailler en équipe

Au sein du département Finance de la société Extime Duty Free Paris (EDFP) (environ 120 boutiques dans les Aéroports de Paris : Roissy & Orly ; 2 000 salariés et ~860 M€ de CA en 2025), vous avez la responsabilité du suivi de la masse salariale. Vous êtes rattachés au Directeur Financier. Dans un contexte de forte variabilité d’activité (flux passagers, saisonnalité, contraintes opérationnelles), la masse salariale constitue un levier majeur de performance. Le poste a pour objectif de fiabiliser le pilotage financier de la masse salariale tout en améliorant la lisibilité des arbitrages opérationnels auprès du management sur l’ensemble du périmètre EDFP. Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur administratif et financier, et de façon fonctionnelle au Directeur administratif et financier adjoint, vos principales missions sont notamment la valorisation de la masse salariale dans le cadre du budget, puis le suivi tout au long de l’année, notamment à travers des clôtures mensuelles en comparant et analysant le réel versus Budget / estimé. Le Contrôle de gestion sociale a un rôle de support actif auprès des autres directions de la société (Opérations, Marketing, Direction Clients, Secrétariat Général et Direction Générale) : vous êtes amenés à travailler en transversalité avec l’ensemble des directions, en animant le suivi des charges de masse salariale réel / versus budget. Principales missions Lors des exercices d’estimé et de budget : • Mise à jour des salaires à projeter par catégorie de fonction, et mise à jour des charges patronales (salaires de base et politique de rémunération), • Valorisation de la masse salariale pour l’ensemble de la société (Points de vente, plateforme, logistique, structure locale) en lien avec les différents départements, notamment la Direction des Opérations, • Présentation synthétique de l’ensemble des éléments de masse salariale, avec analyses ad hoc afin de faciliter les arbitrages Lors des clôtures mensuelles : • Atterrissage mensuel des frais de personnel en passant les écritures de provisions liées à la masse salariale en lien avec la comptabilité, • Analyses des écarts de masse salariale versus estimé/budget en scindant les différents effets (effet volume, effet taux, …) avec une analyse par fonction (PDV, PTF, LL, SL), • Production du Reporting RH de la masse salariale et animation de ce reporting auprès des directions, notamment la Direction des Opérations (directeurs de zone), • Cela inclut le suivi des frais de personnel de la structure locale Autres fonctions : • Suivi de certaines charges liées à des avantages sociaux (uniformes), • Suivi de l’activité détaxe, • Suivi des Beauty consultants / hôtesses, • Suivi du budget RH de charges en lien avec les interlocuteurs de la DRH Amélioration continue des process budgétaires et de clôture sur le périmètre social Contribution à l’évolution des outils de pilotage et des indicateurs de suivi de la masse salariale Interactions avec le contrôleur de gestion sociale rattaché à la Direction RH : par exemple, pour l’enveloppe de NAO ou la rationalisation des primes versées Profil Formation : Formation supérieure type Ecole de Commerce, Ecole d’ingénieur ou équivalent niveau Master 2. Niveau d’expérience : Vous avez 5 ans d’expérience minimum en contrôle de gestion dont une expérience en contrôle de gestion sociale, et de préférence avec une connaissance du secteur Retail. Compétences requises : • Proactif, écoute, bon communiquant, travail en équipe, esprit collaboratif auprès des cadres et dirigeants des autres services, assertif, • Rigueur et esprit d’analyse, esprit constructif, organisé, autonome, • Maitrise et compréhension de la masse salariale, • Maîtrise des processus de clôture mensuelle et de budget, • Maitrise avancée d’Excel, • A l’aise avec les systèmes d’information : système comptable, système de Business Intelligence, et système de reporting (Connaissances SAP, BW). La connaissance d’un système de paie type ADP GSI est un plus Conditions du contrat Type de contrat : CDI – temps plein Rémunération selon profil (base fixe sur 13 mois + bonus sur objectifs) Lieu d’affectation : Le poste est basé à Roissy avec la possibilité de 2 jours de télétravail par semaine

BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement, par approche directe, positionné sur les métiers de la Banque, de l’Assurance, de la Finance, de l'AEC et de l'IT. Notre client est un cabinet d'expertise-comptable à taille humaine avec un pôle social structuré. • Les conditions de travail : télétravail, outils performants, cabinet dématérialisé, • L’accomplissement professionnel : des missions adaptées et variées, des formations, des possibilités d’évolution et un accompagnement quotidien pour assurer une montée en compétences., • L’ambiance du cabinet : équilibre vie pro/vie perso, formation continue, bienveillance, souplesse & flexibilité Description du poste Dans le cadre de la réorganisation du cabinet, il cherche à renforcer son équipe avec le recrutement d'un Responsable de Pôle Social (F/H) en CDI à Champs sur Marne (77). Intégré(e) au sein d'un pôle social structuré et rattaché(e) à l'un Associé, vos missions seront : • Superviser les Gestionnaires de Paie et assurer leur formation continue ;, • Etre garant de la production du portefeuille client dans un environnement multi conventionnel;, • Etre référent technique pour les équipes ;, • Le conseil et l'accompagnement client sur des problématiques paies/sociales/RH ;, • Assurer la production sur un portefeuille aménagé ;, • Assurer une veille social & juridique ;, • Avoir une connaissance poussée de Silaé (paramétrage, API...). Logiciel : Silaé Avantages & rémunération : selon profil 12 mois 37h payées 35h avec RTT + PPV/primes Télétravail (2j/semaine après validation de la période d'essai), organisation flexible, ainsi que d’autres avantages comme la carte TR et un parking à disposition des salariés Votre profil Issu(e) d'une formation RH/Paie, vous justifiez d'une expérience réussie en cabinet d'expertise comptable/société d'externalisation de la paie d'au moins 7 années dans un environnement multi conventionnel et avec une dimension managériale. Vous souhaitez rejoindre un environnement dynamique avec des Experts-Comptables bienveillants, disponibles et en phase avec les évolutions du métiers. La confidentialité de votre candidature est assurée.

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services. Notre équipe spécialisée en immobilier accompagne son client spécialisé dans le logement social, dans le recrutement de son futur Responsable Ressources Humaines (H/F) en intérim d’une durée de 3 mois à Livry-Gargan (93). Rattaché(e) à une équipe pluridisciplinaire (paie, recrutement, formation, ADP), vous contribuez à la définition et mettez en œuvre les politiques RH sur votre périmètre géographique. Vous agissez en cohérence avec les attentes des membres de l'association et l’environnement économique, tout en étant garant de la bonne application de la paie pour les salariés des associations adhérentes. Vos missions seront les suivantes : Gestion administrative, Paie et Pilotage • Garantir la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats, suivi des visites médicales et de la maladie., • Assurer le contrôle et la réalisation de la paie pour les salariés du périmètre concerné., • Participer à la maîtrise des coûts et assurer le reporting via des tableaux de bord et indicateurs de pilotage. Développement des RH et Recrutement • Garantir la mise à disposition des ressources nécessaires par le biais du recrutement., • Participer au développement des compétences des collaborateurs en lien avec les managers (plan de formation). Relations Sociales et Juridiques • Garantir le respect des obligations juridiques (légales et conventionnelles) et des règles de relations sociales., • Préparer et participer aux réunions des instances représentatives (CSE et CRP)., • Mener les discussions et négociations avec les organisations syndicales. Santé et Sécurité • Contribuer au déploiement de la politique Santé et Sécurité au Travail (SST)., • Assurer les relations avec les partenaires internes et externes du réseau. Vous disposez d’une expérience confirmée de plus de 5 ans sur un poste similaire. Généraliste dans le domaine des Ressources Humaines, vous maîtrisez l’ensemble des missions RH et avez une bonne connaissance du métier de la paie. Réactif, force de proposition, vous avez à cœur d’être proche des équipes et à leur écoute. Votre sens du service est important et vous souhaitez développer et porter avec nos équipes une culture managériale bienveillante. Ce descriptif est évolutif en fonction de l'activité et des besoins du service.

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise.

Pour réussir dans ce poste et ce projet, vous justifiez d'une expérience de 10 ans en paie. Soit vous êtes un profil d'Expert Paie avec une forte orientation projets, souhaitant managé. Vous avez déjà géré des projets structurants et vous n'êtes pas rebuté par une paie externalisée.

Le poste de Gestionnaire de Paie H/F.Au sein du service paie, organisé en open-space, vous serez rattaché au Responsable Paie et interviendrez en tant que Gestionnaire Paie sur les missions suivantes :.Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie ;.Éditer et contrôler les bul

Pour mener à bien vos missions et réussir dans ce poste, vous avez une expérience minimum en paie de 4 à 10 ans en paie avec une grosse expertise sur la DSN et la post-paie. Vous assurez le contrôle des charges sociales, l'édition des documents post paie et le contrôle et le traitement des O

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l'un de ses clients, un(e) Hôtesse d'accueil/assistant (e) administratif H/F.Vous rejoignez le pôle des Services Généraux d'un groupe indépendant et devenez un p

Talents Paie recrute pour son client, l'un des plus gros opérateurs mondiaux des transports urbains, qui a organisé sa paie en CSP, un Responsable Equipe Paie H/F, dans le cadre d'une création de poste. Rattaché directement au Directeur Paie et en relation avec d'autres Manager d'Equipe, vous pr

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l'un de ses clients, un(e) Responsable du service paie sur SAGE en CDI H/F. Rattaché(e) au Directeur Juridique et RH Groupe, vous prenez en charge l'ensemble de la f

Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP. Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…. Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessai

Rejoindre LP ART, c’est intégrer une structure de référence dans le transport, l’emballage et la logistique d’œuvres d’art. Filiale d'un groupe en pleine croissance, nous accompagnons les musées, galeries et collectionneurs privés dans la préservation et le mouvement de leur patrimoine. Vos missions Sous la responsabilité de la Responsable Comptable, vous assurez la tenue de la comptabilité de l’entreprise. Votre rôle est pivot : vous jonglez entre la précision de la comptabilité auxiliaire et la vision globale de la comptabilité générale. 1. Comptabilité Auxiliaire (Fournisseurs & Clients) : • Saisie et enregistrement des factures fournisseurs., • Gestion des notes de frais et des règlements., • Suivi du poste clients : facturation, lettrage et relances amiables., • Gestion des litiges facturation en lien avec les services opérationnels. 1. Comptabilité Générale & Trésorerie : • Rapprochements bancaires quotidiens et suivi du cash-flow., • Déclarations fiscales courantes (TVA...), • Réalisation du bouclage social : suivi et lettrage des remboursements IJSS (CPAM) en lien avec la paie, notamment pour les dossiers avec subrogation., • Participation active aux clôtures mensuelles et annuelles (provisions, FNP, CCA)., • Justification des comptes et analyse des balances., • Coopération avec nos équipes indiennes en CSP à New Dehli., • Participation à des projets transverses pour le Groupe. Votre Profil • Formation : Vous êtes titulaire d'un diplôme en Comptabilité Gestion, BUT GEA, Master, DCG ou équivalent., • Expérience : Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, • Compétences techniques : Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel…) et idéalement SAP., • Vous parlez l’anglais couramment., • Soft Skills : Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre autonomie et votre capacité à respecter les échéances. Votre aisance relationnelle vous permet de communiquer efficacement avec les opérationnels. Pourquoi nous rejoindre ? • Un secteur d'activité passionnant et prestigieux au service de l'art., • Un poste offrant une réelle autonomie et une vision transverse de la comptabilité., • Un environnement de travail stimulant au sein d'une équipe à taille humaine.

Accompagné(e) par les comptables paie de l'agence ainsi que par la Responsable paie, tu apprendras à assurer la gestion administrative du personnel : de la création des dossiers salariés, à la gestion des affiliations, en passant par le suivi d'activité jusqu'au départ des collaborateurs. Par

Gestion de l'administration du personnel : de l'entrée du salarié dans l'entreprise (déclarations d'embauche, gestion du contrat de travail, gestion des congés, arrêts de travail, gestion des AT/MP, Gestion de la Caisse des Congés Payés, suivi comptable des IJSS…) à sa sortie (attestations

Le suivi des dossiers administratifs des salariés de leurs embauches à leurs sorties ( rédaction des contrats de travail, constitution du dossier du personnel, DPAE, Carte BTP, affiliations diverses, accueil RH, suivi des visites médicales, périodes d'essai , STC, certificat de travail. Le suiv

Vous assurez la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs :. Assurer le suivi des visites médicales, la commande des cartes BTP, le suivi des autorisations de travail. Vous assurez la gestion complète de la paie et de l'administr

Consultant en recrutement chez Fed Finance, je recherche un collaborateur paie confirmé (F/H) en CDI à Bry-sur-Marne (94360). Dans le cadre d'un surcroit d'activité, vous prendre en charge en autonomie un portefeuille clients : - Le recueil et le contrôle des variables de paie ; -

Vous rejoindrez le département Paie en charge de la Gestion des Temps et des Avantages pour l’ensemble des collaborateurs Société Générale Personne Morale (SGPM). Vous préparez un Bac +3 en école ou Université avec une spécialité RH/Paie.

L'équipe compte 5 gestionnaires de paie : - L'encadrement et la montée en compétences des gestionnaires de paie ; - La prise en charge d'un portefeuille de 200 bulletins de salaire (dont 100 bulletins de salaire sur un seul dossier) ; - L'applications de différentes conv

Au sein du service paie, organisé en open-space, vous serez rattaché au Responsable Paie et interviendrez en tant que Gestionnaire Paie sur les missions suivantes : Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie ; Éditer et contrôler les bulletins de paie ; * Gérer le

Dans le cadre d'un surcroit d'activité, vous prendre en charge en autonomie un portefeuille clients : - Le recueil et le contrôle des variables de paie ; - La production des bulletins de salaire conformément à la législation sociale ; - L'établissement des déclarations soc

Dans le cadre de son développement, il recherche un Gestionnaire de paie confirmé pour prendre en charge un portefeuille multi-conventionnel. Vous êtes responsable de : * L'établissement des bulletins de paie (environ 300/mois). Vous maîtrisez les outils de paie (Silae est un plus) et le

Saisir et suivre les absences (maladie, AT/MP), hors rétro et en vérifier l’impact en paie. Régulariser les bulletins de paie au niveau du salaire mensuel (absences) et des Indemnités de la Sécurité sociale. Vous préparez un Bac+3 en école ou Université avec une spécialité RH/Paie.

Randstad professional : Un nouveau nom, mais toujours la même expertise pour propulser votre carrière ! Vous êtes expert(e) en paie et maîtrisez les environnements industriels ? Randstad Professional recrute pour l'un de ses clients, un acteur industriel de référence, un(e) Gestionnaire

Le poste en bref : - Gestionnaire Paie (H/F) - Gestion d'un portefeuille de 300 paies en multi conventions - Maîtrise et utilisation du logiciel Silae Sur ce poste, une expérience de 4 ans en cabinet comptable est indispensable. Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers

Le poste en bref : - Gestionnaire Paie (H/F) - Gestion d'un portefeuille de 300 paies en multi conventions - Maîtrise et utilisation du logiciel Silae Sur ce poste, une expérience de 4 ans en cabinet comptable est indispensable. Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une enseigne national de surgélation, un Chargé(e) Ressources Humaines & Paie en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niv

Vos futures missions : Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes…) Établir les bulletins de salaire Effectuer les déclarations sociales (DSN) Assurer le suivi des dossiers administratifs des salariés Gérer les entrées et sorties des sal

Elle convient parfaitement aux personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle. Module 0 - Comment utiliser un environnement collaboratif et Microsoft Office ?. Après la formation, vous pourrez directement exercer le métier de gestionnaire de paie en entreprise

Généraliste dans le domaine des Ressources Humaines, vous maîtrisez l’ensemble des missions RH et avez une bonne connaissance du métier de la paie. Notre équipe spécialisée en immobilier accompagne son client spécialisé dans le logement social, dans le recrutement de son futur Responsable

Présentation : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative, statutaire et financière des agent·es tout au long de leur carrière. Votre rôle est essentiel pour garantir la paie et fiabiliser la carrière, au service des agent·es de lacollectivité.

Le gestionnaire de paie confirmé gère un portefeuille de dossiers, assure la comptabilité et les déclarations de TVA, et suit les aspects RH.

Le gestionnaire de paie confirmé sera responsable de la production des bulletins de paie, de la gestion des charges sociales et du conseil aux clients en matière sociale.