Reunión jobs in Spain - Page 2

Descripción de la Oferta En INTEDYA (International Dynamic Advisors), firma internacional especializada en consultoría, auditoría y formación en gestión empresarial, buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Ejecutivo/a Comercial Jr. para el desarrollo activo de negocio y la captación de nuevos clientes corporativos. El objetivo principal del puesto es generar nuevas oportunidades comerciales y contribuir al crecimiento sostenido de la oficina mediante la captación de clientes empresariales, gestionando de forma integral el ciclo comercial desde la primera reunión hasta el cierre del acuerdo. La persona seleccionada asumirá un papel activo como responsable directo de las reuniones comerciales con directivos y responsables de área, analizando sus necesidades. El puesto combina prospección comercial, gestión de reuniones, preparación de propuestas y seguimiento sistemático de oportunidades y negociaciones. Se trata de una posición claramente orientada a resultados, con impacto directo en el crecimiento, la facturación y el posicionamiento de la oficina. Buscamos perfiles con vocación comercial, capacidad para interactuar con interlocutores de nivel directivo, habilidades de comunicación y negociación, y disciplina para planificar, organizar y reportar su actividad comercial de forma profesional. Funciones • Desarrollar prospección sistemática en frío mediante llamadas, contactos directos y otras acciones comerciales orientadas a concertar reuniones con dirección general y gerencias., • Generar y mantener agenda comercial propia como responsabilidad directa del puesto., • Preparar reuniones comerciales mediante análisis previo del cliente potencial, identificando posibles necesidades en sistemas de gestión, cumplimiento normativo, digitalización o formación., • Conducir reuniones con enfoque consultivo, analizando la situación de la organización, detectando riesgos y oportunidades, y posicionando adecuadamente los servicios de consultoría, auditoría, formación y soluciones tecnológicas de INTEDYA., • Elaborar, presentar y realizar seguimiento de propuestas comerciales personalizadas hasta su aceptación o cierre definitivo., • Gestionar negociaciones dentro del marco de condiciones comerciales establecidas, asegurando equilibrio entre cierre, rentabilidad y posicionamiento de marca., • Registrar de forma completa y actualizada toda la actividad comercial en los sistemas internos de INTEDYA., • Identificar oportunidades adicionales en clientes activos, promoviendo nuevos proyectos, ampliaciones de alcance o servicios complementarios en coordinación con la Dirección de Oficina. Responsabilidades • Alcanzar los objetivos comerciales mínimos establecidos mediante planificación estratégica, ejecución rigurosa y seguimiento continuo., • Cumplir los indicadores de actividad, gestión y resultados definidos para el puesto., • Desempeñar la actividad comercial conforme al Manual Operativo de Gestión Comercial., • Mantener información comercial precisa, completa y actualizada en los sistemas corporativos., • Participar activamente en las acciones formativas para el desarrollo continuo de conocimientos y habilidades comerciales., • Informar de manera inmediata cualquier incidencia que pueda afectar a la calidad del servicio o a la imagen de INTEDYA., • Cumplir estrictamente las políticas internas, el Código de Conducta y los procedimientos operativos de la organización. Formación y Conocimientos • Formación profesional, estudios universitarios o formación equivalente. Se valorarán especialmente perfiles con base en áreas empresariales, económicas, técnicas o vinculadas a gestión organizacional., • Manejo fluido de herramientas ofimáticas y de comunicación: Microsoft Office, Outlook, navegación web y entornos digitales de trabajo., • Capacidad para trabajar con sistemas internos de gestión comercial, herramientas de seguimiento de actividad y plataformas de comunicación profesional., • Conocimientos básicos de ventas consultivas, negociación y gestión de clientes., • Capacidad para planificar la actividad comercial y realizar seguimiento sistemático de oportunidades., • Capacidad de análisis y preparación técnica básica para comprender conceptos vinculados a sistemas de gestión, cumplimiento normativo, sostenibilidad, digitalización organizativa y soluciones tecnológicas como Sofidya. Experiencia • Experiencia previa en venta directa a empresas (B2B), preferentemente a PYMES, participando activamente en la generación de nuevo negocio., • Se valorará especialmente experiencia en la comercialización de servicios profesionales o soluciones intangibles dirigidas al entorno empresarial. Soft Skills • Facilidad para establecer relaciones profesionales con clientes corporativos., • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita., • Actitud proactiva, orientación a la detección de oportunidades y cierre de ventas., • Motivación por alcanzar y superar objetivos comerciales., • Capacidad de posicionarse de forma profesional frente al cliente., • Buena gestión del tiempo, organización y priorización de tareas., • Perseverancia, autonomía y disciplina en la gestión diaria de la actividad comercial.

¿Quiénes somos?: Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos. En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras. Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación. Neotalent, the responsive people. Más información en www.neotalent.pt/es y https://neotalent.pt/es/oportunidades-de-carrera/. Buscamos un Scrum Master para uno de nuestros clientes del sector de Seguros Híbrido en Madrid Contrato Indefinido con Neotalent Conclusion Inglés: ALTO Prestación de servicios de Scrum Master en España. Este servicio se encarga de facilitar el proceso Scrum, apoyar la aplicación de los principios y prácticas Agile y abordar los obstáculos que puedan afectar al progreso. El servicio opera en coordinación con Product Ownership y el entorno de desarrollo para garantizar una comunicación y colaboración efectivas. Asimismo, abarca la organización y facilitación de las ceremonias Scrum, como la planificación del sprint, las reuniones diarias y las retrospectivas, contribuyendo a una cultura de mejora continua. Responsabilidades: • Facilitar la reunión diaria de seguimiento para asegurar la alineación y el seguimiento del progreso., • Abordar los obstáculos o impedimentos que puedan afectar la productividad y el progreso., • Brindar orientación sobre los principios Agile y las prácticas Scrum., • Colaborar con Product Ownership para apoyar la gestión del backlog del producto y la priorización de elementos., • Organizar y facilitar las reuniones de planificación de sprints para definir el trabajo que se llevará a cabo en los próximos sprints., • Permitir la colaboración y la comunicación dentro del equipo y entre las partes interesadas., • Monitorear el cumplimiento de las prácticas Scrum y contribuir a la mejora continua de los procesos., • Realizar retrospectivas para identificar áreas de mejora y apoyar la implementación de mejoras., • Contribuir a reuniones y discusiones relevantes para brindar orientación sobre las prácticas Scrum., • Apoyar un alto nivel de compromiso y dinámicas de mejora continua dentro del contexto de entrega., • Preparación y facilitación de las ceremonias de Scrum (reuniones diarias, planificación del sprint, retrospectivas)., • Identificación y seguimiento de los impedimentos que afectan al progreso., • Soporte estructurado para la gestión y priorización del backlog del producto., • Definición de los resultados del sprint y alineación del alcance del trabajo., • Documentación de las acciones de mejora identificadas durante las retrospectivas., • Seguimiento de los elementos relacionados con las prácticas de Scrum y las mejoras de procesos. 1. Experiencia requerida • Amplio conocimiento general de los principios Agile y del marco de trabajo Scrum., • Experiencia demostrada como Scrum Master o en contextos de servicios ágiles similares., • Capacidad demostrada para facilitar y guiar las prácticas y ceremonias ágiles., • Capacidad para resolver problemas, identificar y abordar los obstáculos que afectan al progreso., • Descripción general de los procesos y metodologías de desarrollo de software., • Experiencia en el apoyo a la gestión de la cartera de productos y a las actividades de planificación de sprints., • Conocimiento de las prácticas y entornos de entrega relacionados con Scrum. 1. Cualificaciones de servicio • Las certificaciones relevantes, como Certified Scrum Master (CSM) o Professional Scrum Master (PSM), se consideran una ventaja. Viajes de negocios: No 🔎 Lo que ofrecemos: • Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes, • Aprender más sobre tecnologías emergentes, • Acceso a formación continua y certificaciones, • Disfrutar de un plan de compensación flexible, • ... ¡y mucho más!

Martes. 08:42. — ¿Tienes un minuto? (Nunca es un minuto.) — Ha surgido un cambio pequeño. (Nunca es pequeño.) — Pero no debería afectar al plazo. (Sí afecta.) — Y el presupuesto tampoco cambia. (Claaaaaro...) Cinco minutos después... • Desarrollo necesita reorganizar tareas., • QA mueve la planificación., • Infraestructura retrasa una implantación., • El cliente quiere mantener la fecha inicial. Y alguien pregunta: — ¿Quién coordina todo esto? Ahí es donde empieza de verdad el trabajo de un/a Jefe/a de Proyecto. En PROCESIA buscamos a esa persona que rara vez es la que más habla en una reunión, pero casi siempre es quien consigue que la reunión termine con un plan. Porque dirigir un proyecto no consiste en controlar tareas, consiste en coordinar personas, tomar decisiones y generar confianza cuando el contexto cambia. ¿Qué buscamos? A esa persona que hace que un proyecto siga avanzando cuando todo invita a pensar que se va a detener con • Titulación universitaria en Informática o Telecomunicaciones. Experiencia: Liderando y coordinando proyectos de desarrollo TIC. Demostrable en arquitecturas J2EE. Aplicando Métrica 3 o metodologías equivalentes para planificación, análisis y diseño de sistemas de información. ¿Cuál será tu día a día? No vas a dedicarte únicamente a gestionar un proyecto 👉Vas a liderarlo. • Coordinarás equipos multidisciplinares, planificarás y supervisarás el servicio, garantizarás la calidad de las entregas y el cumplimiento de los ANS, analizarás la viabilidad de nuevos desarrollos, asesorarás técnicamente, impulsarás la mejora continua y participarás en los comités de seguimiento con el cliente., • También te asegurarás de que el equipo evolucione, comparta conocimiento y esté preparado para afrontar cada nuevo reto tecnológico que aparezca durante el proyecto. ¿Qué encontrarás en PROCESIA? Aquí nos gustan los proyectos ambiciosos, pero todavía nos gustan más las personas que los hacen posibles. Te incorporarás con contrato indefinido desde el primer día a un proyecto tecnológico estable y de alto impacto, trabajando con un modelo híbrido, horario flexible y una cultura donde la autonomía y la confianza forman parte del día a día. Además, contarás con seguro médico privado sin copagos, clases de inglés, apoyo para certificaciones técnicas y un plan de carrera diseñado para seguir creciendo contigo. Y sí... el café está incluido.(Aunque sabemos que eso, por sí solo, no salva ningún proyecto.)

Buscamos a alguien que sepa coordinar pero, por favor, que no haya olvidado programar: • Porque sí, tendrás reuniones., • Sí, hablarás con clientes., • Sí, tocará tomar decisiones, organizar al equipo, entender necesidades y conseguir que las cosas avancen., • Pero también queremos que sigas entrando en el código., • Que cuando aparezca un problema no digas “que lo mire desarrollo”, porque tu, formas parte del equipo. ¿Qué buscamos? En PROCESIA hacemos tecnología, pero no nos interesa demasiado hacerla desde una torre de marfil. Trabajamos en proyectos complejos, con equipos técnicos muy distintos y clientes que necesitan algo más que alguien que les diga que “lo revisamos en la próxima reunión”. Necesitamos profesionales que entiendan la tecnología, sepan explicarla y sean capaces de convertir una necesidad en una solución. Y ahora buscamos precisamente eso: una persona que pueda liderar la parte técnica de un equipo de desarrollo sin perder el contacto con el código. A alguien con una buena base técnica en el ecosistema Java y la capacidad de dar un paso más: coordinar personas, hablar con clientes y tomar decisiones técnicas con: • Titulación universitaria en Informática, Ingeniería Informática o similar., • Experiencia sólida desarrollando con Java y Spring Boot., • Dominio de JPA/Hibernate., • Experiencia con APIs REST y arquitecturas de microservicios., • Conocimientos y experiencia trabajando con servicios web SOAP., • Experiencia con Kubernetes., • Git/GitLab y flujos de integración continua., • Experiencia real con CI/CD y despliegues automatizados., • Conocimientos de SQL. Punto extra si has trabajado con Oracle Service Bus (OSB). Pero hay otra parte del perfil que no aparece en ningún stack tecnológico: • saber tratar con y a las personas: Queremos a alguien que pueda sentarse con un cliente, escuchar lo que necesita aunque no lo explique con lenguaje técnico, plantear alternativas, defender una decisión cuando sea necesario y generar confianza. Y que pueda hacer lo mismo con su equipo. ¿Qué vas a hacer realmente? Aquí viene la parte importante. No vas a ser un coordinador/a de desarrollo de esos que descubren el código fuente cuando hay una incidencia. Vas a estar dentro del proyecto. Coordinarás el trabajo técnico, pero también: • Analizarás necesidades y requisitos., • Diseñarás soluciones., • Tomarás decisiones de arquitectura y desarrollo., • Programarás en Java/Spring Boot., • Diseñarás y desarrollarás APIs REST., • Trabajarás con arquitecturas de microservicios., • Integrarás servicios SOAP y sistemas corporativos., • Participarás en procesos de CI/CD., • Trabajarás con Kubernetes., • Revisarás código y ayudarás a resolver problemas técnicos., • Participarás en la evolución y mantenimiento de aplicaciones., • Traducirás necesidades del cliente a soluciones que el equipo pueda construir., • Coordinarás personas, prioridades y decisiones técnicas., • Y serás una de esas personas a las que el equipo acude cuando algo se complica. ¿Y qué te encontrarás en PROCESIA? Un proyecto estable y tecnológico, pero también una forma de trabajar bastante alejada del “aquí siempre se ha hecho así”. Tendrás autonomía para organizarte, modelo remoto y flexibilidad para que el trabajo encaje con tu vida, no al revés. Además: • Contrato indefinido y jornada completa desde el primer día., • Plan de carrera y acompañamiento para seguir evolucionando., • Formación en inglés y apoyo a certificaciones., • Seguro médico completo sin copagos., • Jornada intensiva todos los viernes., • Tres meses de jornada intensiva en verano., • Nochebuena y Fin de Año libres., • Café y té en nuestras oficinas., • Un modelo de liderazgo participativo basado en Management 3.0, donde aportar criterio no solo está permitido: se espera., • Un equipo técnico diverso, cercano y acostumbrado a compartir conocimiento. En resumen Si tu idea de coordinar un equipo es dejar de tocar código, probablemente esta no sea tu oferta. Si, en cambio, te gusta liderar personas, hablar con clientes, tomar decisiones técnicas y seguir teniendo las manos en Java, podemos tener una conversación interesante. Porque necesitamos a alguien que pueda llevar el volante sin bajarse del coche.

¿Tienes ganas y conocimientos en ventas en frío B2B de soluciones tecnológicas en el sector del Real Estate o el sector Industrial? Entonces esto es para ti: Viupik es una startup española líder en visualización 3D hiperrealista y gemelos digitales interactivos, especializada en revolucionar la forma en que se venden productos y espacios físicos en sectores como el Real Estate, la arquitectura, la ingeniería o el marketing inmobiliario. Desde nuestra fundación en 2023, hemos desarrollado más de 700 proyectos para +150 clientes en 7 países, incluyendo marcas referentes como CBRE, EY, Cepsa, Chanel, Siemens y Melia. Nuestra tecnología permite generar renders, vídeos, tours 360° y gemelos digitales a partir de una única escena 3D, reutilizable y accesible desde cualquier navegador, sin instalaciones ni hardware adicional. Formamos parte del ecosistema Lanzadera, la aceleradora de startups de Juan Roig (Mercadona), y estamos en pleno proceso de expansión nacional e internacional, habiendo representado a España en los Pabellones España en Qatar, Miami, París y Dubai. Descripción del puesto: Buscamos la incorporación de 2 perfiles a media jornada de Outbound Sales Development Representativa (o BDR) capaz de prospectar, llamar y cerrar reuniones para oportunidades de venta B2B en el sector Real Estate e Industrial, tanto para venta de servicios por proyecto como de producto SaaS IA. Tus tareas serán: Prospección telefónica para generar oportunidades de negocio en el sector: promotoras de obra nueva, arquitectos, constructoras, ingenierías, consultoras inmobiliarias, etc Generar un alto volumen de llamadas para tener un buen cierre de reuniones Asegurarse del seguimiento y la calidad del lead antes de la reunión para evitar “No Shows” Coordinar el traspaso de información de manera ordenada en CRMs como Hubspot con el Account Executive Reportar al responsable de ventas (Account Executive). Asistencia puntual a ferias y eventos del sector durante el año (2 a 5) Lo que ofrecemos: Fijo de 12.000€ brutos anuales + altas comisiones de entre 6.000€ y 17.000€ adicionales (para objetivos mínimos y “máximos” relativamente) en base a la cantidad de demos cualificadas agendadas. Comisiones adicionales puntuales, a criterio de la empresa y del equipo de dirección, sobre Deals cerrados de alto valor. Teletrabajo 100%. 22 días de vacaciones + el día de tu cumpleaños + 24 y 31 de diciembre Horario Lunes a Viernes de 9:30 a 14:00 (30 minutos de preparación o formación de 9:30 a 10:00 para un trabajo efectivo de 10:00 a 14:00 Formación continua en ventas en frío, especialmente aquellas dirigidas mediante llamadas telefónicas, de la mano del director comercial y de negocio. Formación continua sobre el sector PropTech e Industrial y nuestras soluciones de gemelos digitales. Herramientas comerciales, CRM, Prospección y enriquecimiento IA, materiales y apoyo directo del AE y el CEO. Oportunidad de asistir a ferias y eventos del sector para representar a Viupik y captar leads. Requisitos: IMPRESCINDIBLE: Residencia en España IMPRESCINDIBLE: Idioma español nativo IMPRESCINDIBLE: Nivel de inglés medio-alto suficiente para llamadas en frío a clientes de mercado extranjero IMPRESCINDIBLE: Generar alto volumen de llamadas en frío diarias para buenos cierres de demos. IMPRESCINDIBLE: Disponibilidad para asistir a ferias o eventos puntuales durante el año (de 2 a 5 aproximadamente, si es que aplica el caso). Familiarización con CRMs como Hubspot. Excelentes aptitudes de comunicación y atención al cliente. Habilidades organizativas para el traspaso de información en los softwares y herramientas proporcionadas Resiliencia y apuesta por un proyecto a largo plazo con mucho potencial. Esto es una startup y estamos construyendo una empresa potente y con futuro, por lo que la exigencia es alta así como las posibilidades futuras. Importante: Para aumentar las posibilidades de que podamos ver tu aplicación, escribir a ramon@viupik.com adjuntando CV y texto de presentación

Descripción del trabajo SAP GRC Architect & Lead Consultant – PC, RM & Audit Management En Digital Profiles buscamos un/a SAP GRC Architect & Lead Consultant para liderar el diseño, configuración, implantación y estabilización de SAP GRC Process Control (PC) y SAP GRC Risk Management (RM). La persona seleccionada será responsable de definir una arquitectura integrada con SAP Audit Management, conectando los hallazgos de auditoría con los riesgos, controles y planes de remediación. La posición es para trabajar en remoto con alguna reunión presencial en Madrid, el proyecto se desarrolla en castellano. • Liderar proyectos de implantación de SAP GRC PC y RM de principio a fin., • Configurar estructuras organizativas, procesos, riesgos, controles y datos maestros., • Diseñar controles automáticos y semiautomáticos mediante Continuous Control Monitoring (CCM)., • Configurar Data Sources, Business Rules y pruebas automatizadas de controles., • Diseñar metodologías de evaluación de riesgos, matrices de impacto y probabilidad y mapas de calor., • Integrar SAP GRC PC/RM con SAP Audit Management., • Automatizar la gestión de hallazgos, deficiencias, incidencias y planes de remediación., • Diseñar workflows multinivel mediante MSMP y BRFplus., • Configurar formularios, dashboards, reporting y experiencias de usuario., • Traducir las necesidades de las áreas de Riesgos, Auditoría y Compliance en soluciones SAP escalables y alineadas con el estándar., • Entre 8 y 10 años de experiencia en SAP GRC., • Experiencia avanzada en SAP GRC Process Control y Risk Management., • Haber liderado al menos tres implantaciones end-to-end que involucren conjuntamente SAP GRC PC y RM., • Experiencia demostrable integrando SAP GRC PC/RM con SAP Audit Management., • Conocimiento avanzado de CCM, MSMP y BRFplus., • Experiencia configurando workflows, controles automatizados, evaluaciones de riesgos y gestión de incidencias., • Conocimiento de la arquitectura y tablas de SAP GRC: /GRCPI/, GRFN, GRRM y GRPC., • Capacidad para relacionarse con equipos técnicos y responsables de Riesgos, Auditoría y Compliance., • Alto nivel de autonomía y capacidad de liderazgo técnico-funcional., • Certificación oficial en SAP GRC Risk Management o SAP GRC Process Control., • Certificaciones CISA, CRISC o equivalentes., • Conocimiento de COSO, SOX e ISO 31000., • Experiencia con Adobe Forms, Web Dynpro ABAP, SAP Fiori y herramientas de reporting SAP., • Experiencia en SAP GRC 12.0., • CV detallado, indicando versiones de SAP GRC y alcance de los proyectos realizados., • Breve descripción de una integración entre SAP GRC PC/RM y SAP Audit Management, o de una implantación relevante de CCM., • Disponibilidad. #J-18808-Ljbffr

Desde Tenth Revolution Group estamos colaborando en un proyecto confidencial para una empresa multinacional del sector industrial. Actualmente buscamos un especialista en SAP Software Asset Management, con experiencia en Flexera, para participar en un entorno internacional con impacto directo en la gestión de licencias, compliance y optimización del portfolio SAP. Actualizo toda la información el lunes tras la reunión con el cliente :) #J-18808-Ljbffr

Grupo de consultoría internacional fundado en 2019, Ekkiden fomenta un ecosistema de consultores apasionados y comprometidos que lideran proyectos de transformación organizacional, operativa y tecnológica en TI/Digital, Industria/I+D y Sostenibilidad, para las grandes empresas y las PYMES en Francia, Suiza, España y Alemania. ¿Tienes experiencia liderando dominios de arquitectura de seguridad en entornos corporativos complejos? Esta oportunidad es para ti. Serás el responsable de definir y mantener el marco de referencia de seguridad corporativo, integrando la seguridad desde el diseño hasta la operación, y actuando como interlocutor principal en comités estratégicos y de decisión. Imprescindible • +10 años en TI, con al menos 5 en seguridad, arquitectura y gobierno, • Experiencia en marcos normativos: ISO 27001, NIST CSF, GDPR, DORA, EBA, ENS, • Dominio de redes seguras, Zero Trust / SASE, IAM/PAM, DevSecOps, • Experiencia en cloud (Azure, AWS o GCP) y arquitecturas híbridas, • Liderazgo de equipos y gestión de proveedores, • Participación en auditorías y cumplimiento en sectores regulados, • Inglés B2 mínimo, • Titulación en Informática, Telecomunicaciones o equivalente Deseable • Certificaciones: CISSP, CISM, CCSP, TOGAF, SABSA, • Cloud avanzado: Solutions Architect, Security Specialty, • Experiencia en transformación digital de grandes compañías, • Conocimiento de ARIS, SAP, ACORD o sector asegurador, • Metodologías ágiles y gestión de proyectos Únete a nosotros para dejar tu huella en una organización de rápido crecimiento. Multitud de proyectos que te permitirán tener un impacto real en la empresa. Capacidad para trabajar de forma autónoma e impulsar nuevas iniciativas. Trayectoria profesional adaptada a tu persona, tanto en términos de funciones como de ubicación. Cultura sólida, basada en el intercambio, el respeto, la ambición y el espíritu de equipo. Oportunidad de gestionar equipos y desarrollar tu área de especialización dirigiendo uno de nuestros squads. Desarrolla tus capacidades de gestión y liderazgo, porque en Ekkiden los consultores se ocupan de las carreras de otros consultores. Seguro médico. En Ekkiden, estamos comprometidos a proporcionar una experiencia positiva para cada candidato. 1) Llamada inicial: Nuestro equipo de reclutamiento se pondrá en contacto para discutir motivaciones y expectativas. 2) Entrevistas: Tendrás una o dos entrevistas con nuestros gerentes de negocios, dependiendo del puesto. 3) Reunión con el cliente: Finalmente, tendrás la oportunidad de reunirte con el cliente. Aunque este es nuestro proceso estándar, podemos hacer ajustes basados en circunstancias específicas. También puedes encontrar todas nuestras ofertas de empleo en nuestra web: https://jobs.ekkiden.com/ #J-18808-Ljbffr

Somos Cívica Corría el año 2008. El WhatsApp no existía, los datos vivían en Excel y las nubes estaban solo en el cielo. La idea era sencilla de explicar, pero ambiciosa de ejecutar: crear un espacio donde las personas pudiesen colaborar, una consultora tecnológica donde los datos y el desarrollo se unieran para impulsar soluciones a medida, siempre con el trato cercano de toda la vida. Hoy seguimos fieles a esa esencia: combinamos el poder de los datos y la ingeniería de software para ayudar a empresas a tomar mejores decisiones, innovar y crecer… sin perder nunca el factor humano que nos hizo nacer. Y sí, lo hacemos para grandes compañías, con presencia nacional e internacional, que confían en nosotros para proyectos de alto impacto. Así empezamos, y así seguimos: con tecnología, sí, pero con alma. Porque, para nosotros, la innovación no va solo de código y servidores, sino de poner la tecnología al servicio de las personas. Aquí nadie es un número de ticket ni un “usuario final”: somos personas trabajando con otras personas, con nombres, ideas y muchas ganas de aportar. La colaboración es nuestro sistema operativo. Porque sabemos que, cuando combinamos talento, compromiso y un poco de sentido del humor, el resultado no es solo un buen producto: es una forma de trabajar que genera impacto real, refuerza comunidades y mejora vidas. Esto es Cívica: tecnología con propósito, personas que se implican y un equipo que cree que colaborar es mucho más que compartir documentos en la nube. Y si algo tenemos claro, es que el talento es el corazón de todo lo que hacemos. No solo el de quienes se sientan en nuestras oficinas, sino también el de quienes confían en nosotros como clientes y partners. Cuidar, desarrollar y retener ese talento no es una tarea más: es nuestra ventaja competitiva, y por eso hacemos realidad nuestro lema People Beyond Tech, recordando cada día que la tecnología avanza rápido, pero las personas son las que marcan la diferencia. En Cívica, usamos la tecnología como una palanca para mejorar realidades. Acompañamos a Grandes Organizaciones En Su Viaje Hacia La Transformación Digital, Alineando Datos, Diseño y Desarrollo Con Impacto Tangible En El Negocio. Así Es Como Lo Hacemos. • Data Analytics: Transformamos datos en decisiones. Creamos informes, dashboards y portales que convierten información cruda en inteligencia estratégica., • Data Engineering: Diseñamos y gestionamos arquitecturas que aseguran flujos de datos fiables, continuos y escalables., • Data Quality & Governance: Creamos ecosistemas de confianza. Establecemos controles y políticas para garantizar que los datos siempre digan la verdad., • Artificial Intelligence: Damos inteligencia al futuro. Modelos predictivos y sistemas automatizados que optimizan procesos y multiplican el valor., • Front & Back Development: Construimos soluciones robustas. Desde aplicaciones web hasta APIs, traducimos necesidades de negocio en tecnología útil y escalable., • Design: Diseñamos experiencias claras. Combinamos funcionalidad y estética para conectar con las personas desde la primera interacción, • Business & Management: Hacemos que la tecnología hable el idioma del negocio. Alineamos soluciones con los objetivos específicos de sectores como banca o seguros, asegurando resultados desde el día uno. Porque no todas las empresas tienen tan claro el papel que quieren jugar en el mundo como lo tenemos en Cívica. Para nosotros, no se trata solo de lo que hacemos, pero por qué y cómo lo hacemos. No nacimos para seguir tendencias tecnológicas, sino para construir soluciones con propósito, con rigor técnico, transparencia y transformaciones reales para las organizaciones que las utilizan. El epicentro de nuestro trabajo no está solo en los resultados, sino en el enfoque. Cada proyecto nace de una escucha atenta, una necesidad real y una convicción compartida: la tecnología debe ser comprensible, escalable y transformadora. Desde la ingeniería hasta el análisis, desde el gobierno del dato hasta el diseño, todo lo que hacemos sigue una lógica colaborativa y humana. Diseñamos plataformas que mejoran servicios, desarrollamos sistemas para tomar decisiones de negocio y acompañamos a organizaciones que entienden que los datos no son solo activos, sino herramientas de cambio. Trabajamos con instituciones, empresas y administraciones públicas que buscan tecnología comprensible, escalable y que genere valor. Lo hacemos con herramientas punteras —Snowflake, dbt, Google Cloud, entre otras—, pero, sobre todo, con una forma de pensar crítica, abierta y honesta. Hemos crecido paso a paso, consolidando un equipo interdisciplinario que combina pensamiento crítico, excelencia y una visión ética sobre el uso de la tecnología. Nuestra trayectoria no se mide solo en líneas de código, pipelines y dashboards actualizados, sino en vínculos de confianza, valor aportado y transformaciones reales. En Cívica no se trata de hacer más, sino de hacer mejor. Por eso, para quienes buscan un entorno donde la tecnología se construye con criterio, conciencia y confianza, este es un lugar al que es fácil querer sumarse. Sabemos que esta oferta no es para todo el mundo (ni lo pretendemos). Buscamos a quienes no se conforman con el “esto siempre se ha hecho así”. Aquí venimos a mover cosas. A veces demasiado. A veces nos equivocamos. No somos perfectos, pero lo que sí tenemos son ganas. De hacer cosas que molen, que importen, que dejen huella. Y de crecer. De currar con gente con criterio, con energía positiva, con ganas de dar opinión y de trabajar en equipo. Y sí, también de disfrutar. Porque, como dice nuestro CEO, Josep: “Aunque estemos trabajando, no hace falta estar todo el día con un palo en el c…”. Bueno, mejor esta parte te la contará cuando os conozcáis. Esta no es una oferta puntual ni para cubrir un proyecto concreto. Buscamos un compañero de viaje que quiera crecer con nosotros y sumar al largo plazo en el equipo de Cívica. El rol a incorporar es el de IA Data Engineer con foco en: • Interlocución con clientes, • Diseñar e implementar arquitecturas de soluciones, • Diseñar APIs, • Desarrollar pipelines de extracción y transformación de datos con Python, • Despliegue de soluciones en la nube, • Programar siguiendo patrones de arquitectura limpia Estos Son Nuestros NO Negociables • 4–5 años de experiencia como desarrollador de software., • Inglés alto (mínimo B2)., • Experiencia en desarrollo y arquitectura de agentes de IA., • Experiencia con bases de datos vectoriales., • Python (nivel medio/alto)., • LangChain y LangGraph., • FastAPI., • SQL., • Docker., • Conocimiento de Clean Architecture., • Valorable experiencia con Kubernetes., • Valorable experiencia con Airflow. Primera llamada — ¡Hola, hola! Si tu perfil nos hace ojitos, te llamaremos para una charla breve y romper el hielo. Queremos conocerte un poco y contarte por qué creemos que podrías encajar con nosotros. Videollamada con Talento — Nos ponemos cara Si seguimos conectando, agendamos una videollamada para hablar de tú a tú. Te contaremos más sobre Cívica, cómo trabajamos y cómo vivimos nuestra cultura de equipo... Y, por supuesto, también queremos escucharte. Charla techie — Hora de hablar en tu idioma Si hay match, llega el momento de sumergirnos en lo que más te gusta: herramientas, tecnologías, proyectos, retos... Una charla con nuestro equipo técnico para evaluar tu nivel. ¿Ya está? ¿Así de fácil? Pues sí. Ni gymkanas imposibles ni entrevistas eternas. Queremos que el proceso sea tan fluido como tomarte un café con alguien que te cae bien (aunque sea por videollamada). Tu incorporación empieza en nuestra oficina de Granada, pero lo más importante no será el lugar: será cómo te vas a sentir. Desde el primer minuto, todo estará preparado para ti. Uno de nosotros te recibirá, te enseñará la oficina y te presentará al equipo. A partir de ahí, solo tendrás que centrarte en disfrutar y empezar a vivir la experiencia Cívica. Tendrás una primera reunión con el equipo de People Care, donde te contarán todo lo que necesitas saber: tu contrato, beneficios, dinámicas internas, eventos y cómo cuidamos de quienes trabajan aquí. Te recibirá también el equipo de Sistemas, que te entregará todas las herramientas para que puedas empezar a trabajar sin preocupaciones. Conocerás a tu equipo de proyecto, y tendrás una bienvenida por parte de Producción, para entender cómo encajas en el engranaje de la compañía. Pero eso no es todo. Nuestro CEO y CTO se reunirán contigo para contarte en primera persona hacia dónde vamos, en qué creemos y por qué lo hacemos así. Porque no se trata solo de trabajar, se trata de compartir una visión. Además, tendrás siempre a alguien del equipo de Talento a tu lado. Desde el primer día y durante todo tu recorrido, habrá momentos de acompañamiento, escucha y revisión conjunta para asegurarnos de que estás bien, creciendo y disfrutando. En Cívica, tu primera semana no es un aterrizaje: Es el comienzo de un viaje que queremos recorrer contigo. Si has llegado hasta aquí, es que algo te hemos despertado por dentro (y esa era la idea). Ahora solo queremos darte el empujón final. Y no, no vamos a soltarte la típica lista de beneficios tipo promesas de año nuevo que todos sabemos que no se cumplen. Aquí lo que decimos, lo hacemos. Las cosas claras y el talento contento. • Contrato indefinido y estabilidad desde el minuto uno: queremos que te sientas parte del equipo a largo plazo, sin sustos., • Proyectos innovadores con tecnología moderna: aquí no venimos a reinventar la rueda, pero sí a aprender cada día y potenciar al máximo todas tus habilidades., • Formación continua y desarrollo profesional: invertimos en tu crecimiento con un presupuesto flexible para que accedas a cursos, certificaciones, clases de inglés y todo lo que necesites para potenciar tu talento. Además, fomentamos el intercambio de conocimiento y el aprendizaje colaborativo a través de nuestras tribus y comunidades, donde crecer juntos es nuestra filosofía., • Comunidades y conocimiento compartido: Nuestra Oficina Técnica es un espacio para crecer, aprender, compartir experiencias y sentirnos parte de algo más grande., • Equipo técnico consolidado: un espacio donde cada uno aporta y crece en un ambiente auténtico y positivo. Nuestros líderes son grandes profesionales y referentes técnicos que siempre están para apoyar y guiar., • Vacaciones que crecen contigo: 23 días laborables al año, y 1 día más cada 2 años de antigüedad! (hasta 30 días)., • Compensación por teletrabajo: 562,50 €/año para que montes tu oficina en casa como a ti te gusta., • Retribución flexible: Elige los beneficios que mejor van contigo! Formación, comida, transporte, guardería… y más., • Todo el equipo necesario, a tu disposición: PC, silla, pantalla, teclado, ratón, reposapiés… Queremos que trabajes cómodo/a, estés donde estés., • Biblioteca de libros y juegos en la oficina de Granada: Tenemos estanterías llenas de cultura y entretenimiento. Puedes llevarte lo que quieras a casa., • WellHub: Acceso a un montón de actividades deportivas a precio reducido. Tú eliges la cuota, nosotros ponemos el acceso., • Descuentos por ser parte del equipo: Gracias a IBenefits, podrás acceder a cientos de ofertas y descuentos en ocio, salud, moda, deporte y más., • Apoyamos los hobbies que unen a las personas: Si compartes una afición con tus compañeros, colaboramos económicamente para que podáis disfrutarla juntos., • Cuidamos de las personas de verdad: Porque detrás de cada puesto hay una historia, una vida y muchos momentos que merecen ser acompañados. Nos gusta estar presentes en los días especiales y también en los logros cotidianos, con pequeños gestos que dicen mucho. En tu cumpleaños, te llega un desayuno sorpresa a casa para empezar el día con una sonrisa. Si vas a ser mamá o papá, celebramos contigo desde el primer instante, porque formar una familia también forma parte de tu camino en Cívica. Cuando completas un reto deportivo, reconocemos tu esfuerzo y dedicación, como hacemos con cada paso que das…Y eso es solo una parte de todo lo que te espera. Podríamos contarte muchas más cosas sobre cómo es trabajar en Cívica. Pero preferimos que lo hagan quienes lo viven cada día. Estas son algunas voces reales del equipo. Personas que, como tú, un día decidieron sumarse a este viaje. En Cívica Software S.L. creemos firmemente en el talento y en las personas, sin etiquetas. Valoramos la diversidad como una fuente de enriquecimiento y crecimiento, y por eso garantizamos un proceso de selección justo, basado únicamente en las competencias y la motivación de cada persona candidata. Queremos que cada persona pueda aportar lo mejor de sí misma en un entorno donde se sienta valorada y respetada. #J-18808-Ljbffr

Agencia de comunicación y relaciones públicas creativa. Buscamos a un/a director/a de cuentas para el equipo de Madrid. Liderará la gestión de la comunicación de marcas muy tendencia, transgresoras y frescas, con campañas globales. Clientes nacionales e internacionales. Tu misión: Acompañar al cliente en la construcción de marca, asesorarle, guiarle y liderar al equipo interno para conseguir estrategias y planes de acción exitosos de los que tanto tú como el equipo se sientan orgullosos. Y como no, que sean rentables ;-) Funciones principales: • Liderar la comunicación con cliente, asesorarle y acompañarle en la gestión de la marca en cualquiera de los canales., • Liderar los proyectos, desde la presentación de propuestas, la venta y negociación, como el día a día de la gestión de la cuenta, junto a los ejecutivos y especialistas de servicio., • Detectar oportunidades estratégicas/creativas para el cliente, según los objetivos y las características de la marca, así como nuevas oportunidades de negocio., • Velar por la rentabilidad del proyecto realizando un seguimiento de los costes y buena planificación de los recursos. ¿Qué hace que Equipo Singular sea una agencia de comunicación única? Nuestro compañerismo y ganas de superación. • La colaboración y el trabajo en equipo están en el centro de todo lo que hacemos, para que puedas aprender de otros departamentos y compañeros/as., • Trabajamos intensamente, pero siempre divirtiéndonos durante el proceso., • Tenemos proyectos de todo tipo, con marcas muy top, con los cuales puedes aprender y superarte a diario. Nuestras marcas y proyectos • Contamos con una cartera de clientes muy interesantes, retadores, multisectoriales y que engloban todos los servicios (influencer marketing, gabinete de prensa, digital -social media, relaciones públicas social, institucional, creatividad, eventos..) Nuestro acompañamiento en tu desarrollo • Hacemos evaluaciones de desempeño para detectar el talento en nuestra agencia y poder acompañar al equipo en su crecimiento profesional., • Fomentamos la cultura del feedback constructivo para ser mejores cada día y tener un ambiente de trabajo agradable., • Acompañamos a las nuevas incorporaciones en su adaptación al puesto de trabajo, asegurando su integración durante sus primeros meses y crecimiento continuo posterior. Todo trabajo merece recompensa • Modelo de trabajo híbrido: 3 días en la oficina y 2 días teletrabajo voluntario (miércoles y viernes). También teletrabajamos en Navidades, Semana Santa y agosto., • Horario flexible de entrada y salida., • Jornada intensiva: todos los viernes y los meses de julio y agosto., • 22 días de vacaciones por año completo trabajado, + 3 de convenio (24 y 31 de diciembre y el día de la Publicidad), • Ticket guardería y seguro médico., • Mínimo 7 años de experiencia en agencia de comunicación en posición de dirección de cuentas., • Experto en comunicación y en estrategias de comunicación globales (PR, influencer marketing, digital, branded content, evento..), • Visión estratégica y de negocio. Buen discurso con cliente, estratégico y comercial., • Experiencia en comunicación lifestyle., • Experiencia en gestión y coordinación de equipos., • Experiencia en gestión económica del cliente., • Nivel de inglés y castellano alto, escrito y hablado (capacidad para interactuar en una reunión, redactar y presentar propuesta). #J-18808-Ljbffr

Security Consultant Qualys Deployment Specialist at Ekkiden in Madrid, MD, ES. This Full time on site position offers great opportunities for career growth. La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes. Grupo internacional de consultoría fundado en 2019, Ekkiden impulsa un ecosistema de consultores apasionados y comprometidos que lideran proyectos de transformación organizativa, operativa y tecnológica en los ámbitos de IT/Digital, Industria/I+D y Sostenibilidad para grandes empresas y PYMES en Francia, Suiza, España y Alemania. ¿Qué estamos buscando? Buscamos un Consultor de Seguridad - Especialista en Despliegue de Qualys para incorporarse a una iniciativa estratégica de ciberseguridad enfocada en reforzar las capacidades de seguridad de la información de la organización. El consultor desempeñará un papel clave en el despliegue y optimización de las capacidades de Software Composition Analysis (SCA) y DeepScan de Qualys, mejorando los procesos de gestión de vulnerabilidades y apoyando el desarrollo de marcos de reporting, documentación y gobierno. Requisitos obligatorios • Sólidos conocimientos operativos y experiencia práctica con la plataforma Qualys (VMDR, DeepScan, SCA y Guard)., • Experiencia demostrable en herramientas de Gestión de Vulnerabilidades como Qualys, Tenable, Nexpose o Kenna., • Experiencia en la ejecución de despliegues técnicos dentro de entornos de seguridad., • Experiencia en la creación de dashboards, reporting, definición de KPIs, métricas y análisis de tendencias para actividades de gestión de vulnerabilidades., • Experiencia trabajando con la plataforma Qualys Guard , incluyendo dashboards, reporting, conectores externos y APIs., • Capacidad para validar y documentar prerrequisitos de despliegue, incluyendo versiones de agentes y configuraciones., • Experiencia elaborando documentación técnica estructurada y artefactos de arquitectura., • Conocimientos sólidos en gestión de datos, integraciones mediante APIs y automatización de procesos., • Experiencia en scripting con PowerShell y Python., • Capacidad para diseñar y mantener diagramas de arquitectura que reflejen integraciones y flujos de trabajo., • Nivel profesional de inglés.Valorable, • Experiencia con herramientas ITSM como ServiceNow., • Conocimientos de Gestión de Identidades (Identity Management), incluyendo autenticación, autorización y segregación de funciones., • Conocimientos de buenas prácticas de seguridad de datos., • Experiencia trabajando con documentación en Confluence., • Nivel de español y/o francés.Detalles del proyecto Ubicación: Madrid Modalidad: Híbrida (1-2 días presenciales por semana) Fecha de incorporación: Lo antes posible Duración: 6 meses Posibilidad de extensión: Sí Idiomas: Inglés obligatorio. Español o francés valorables. Principales responsabilidades • Desplegar las capacidades Qualys VMDR DeepScan y SCA sobre la infraestructura existente de agentes Qualys., • Validar, documentar y gestionar prerrequisitos y configuraciones de despliegue., • Operar y optimizar la plataforma Qualys Guard para tareas de dashboarding, reporting e integraciones., • Elaborar y mantener documentación en Confluence alineada con las actividades de despliegue y mejora de procesos., • Diseñar y mantener diagramas de arquitectura y documentación de flujos de trabajo., • Analizar informes relacionados con despliegues y gestión de vulnerabilidades, proporcionando información y recomendaciones de valor., • Definir, mejorar y monitorizar KPIs, métricas y análisis de tendencias relacionados con la gestión de vulnerabilidades., • Participar en iniciativas de mejora continua dentro de la práctica de ciberseguridad.¿Qué te ofrecemos?, • La oportunidad de dejar tu huella en una organización en pleno crecimiento., • Participar en una amplia variedad de proyectos con un impacto real en el negocio de nuestros clientes., • Autonomía para proponer, desarrollar e impulsar nuevas iniciativas., • Un plan de carrera personalizado, adaptado a tus aspiraciones profesionales y preferencias geográficas., • Una cultura empresarial sólida basada en la colaboración, el respeto, la ambición y el espíritu de equipo., • La posibilidad de liderar equipos y desarrollar tu área de especialización gestionando uno de nuestros squads., • Desarrollar tus habilidades de gestión y liderazgo, ya que en Ekkiden nuestros consultores también acompañan y contribuyen al desarrollo profesional de otros consultores., • Seguro médico privado.¿Cómo es nuestro proceso de selección? En Ekkiden nos esforzamos por ofrecer una experiencia positiva y transparente a cada candidato. • Primera toma de contacto. Nuestro equipo de Talent Acquisition se pondrá en contacto contigo para conocer mejor tu perfil, motivaciones y expectativas., • Entrevistas. Realizarás una o dos entrevistas con nuestros Business Managers, en función del puesto al que hayas aplicado., • Reunión con el cliente. Por último, tendrás la oportunidad de reunirte con el cliente final. xcskxlj Aunque este es nuestro proceso habitual, puede adaptarse en función de las necesidades específicas de cada proceso de selección. También puedes consultar todas nuestras oportunidades profesionales en nuestra página web J-18808-Ljbffr

Devoteam es una consultora europea líder enfocada en estrategia digital, plataformas tecnológicas, ciberseguridad y transformación empresarial a través de la tecnología. Centrada en 6 áreas de especialización, abordamos los desafíos estratégicos de nuestros clientes: Digital Business & Products, Data-driven Intelligence, Distributed Cloud, Business Automation, Ciberseguridad y la Sostenibilidad conseguida por la Digitalización. Haga clic en "Solicitar" a continuación para enviar su candidatura. Asegúrese de que su CV está actualizado y de que ha leído primero las especificaciones del puesto. La Tecnología está en nuestro ADN y creemos en ella como una palanca capaz de impulsar el cambio para mejorar, manteniendo un equilibrio que nos permite ofrecer a nuestros clientes herramientas tecnológicas de primer nivel pero siempre con la cercanía y profesionalidad de un equipo que actúa como guía durante el camino. Nuestros 25 años de experiencia nos convierten en una consultora innovadora, consolidada y madura que permite el desarrollo de nuestras 12.000 personas, certificando continuamente a nuestros consultores en las últimas tecnologías y contando con expertos en: Cloud, BI, Data Analytics, Excelencia en Procesos de Negocio, Gestión de la Relación con clientes, Ciberseguridad, Marketing Digital, Machine Learning, Ingeniería y desarrollo del Software. Devoteam ha sido premiado como Partner del año 2021 de los 5 líderes de la nube: AWS, Google Cloud, Microsoft, Salesforce y ServiceNow. Descripción del empleo ¿Te apasiona el contacto con el cliente, la negociación y abrir nuevas puertas? En Devoteam Spain estamos buscando un Key Account Manager con un ADN 100% Hunter. Tu misión principal será liderar la expansión de nuestra cuota de mercado en nuestra área de Observabilidad de Innovative Tech, identificando y captando activamente nuevas cuentas corporativas. Buscamos a alguien con aptitud, alta energía, resiliencia y una habilidad innata para detectar necesidades de negocio donde otros solo ven un "no". Principales Responsabilidades • Generación de Pipeline: Prospección activa de mercado e identificación de nuevas oportunidades de negocio relacionadas con la Observabilidad (licencias y servicios asociados) tanto en la base instalada nacional de DEVOTEAM como en el nuevo negocio., • Ciclo de Venta Completo: Desde el contacto en frío (cold calling/mailing, redes profesionales) y la reunión inicial, hasta la presentación de propuestas, negociación y cierre del acuerdo., • Venta Consultiva: Entender los puntos de dolor (pain points) respecto a la Observabilidad de Aplicaciones y Negocio End-to-End de los clientes potenciales y diseñar soluciones de observabilidad a medida que aporten valor real a sus negocios., • Estrategia Territorial: Analizar el mercado (sectores clave como el industrial, logístico, agroalimentario o tecnológico de la región) para enfocar los esfuerzos de captación de forma inteligente., • Uso de CRM: Registro exhaustivo de la actividad comercial, seguimiento del embudo de ventas y previsiones de cierre (forecasting) en el CRM. Requisitos • Mentalidad Hunter: Pasión demostrable por la captación de nuevo negocio. Disfrutas con el reto de abrir cuentas desde cero., • Experiencia: Mínimo 5 años en puestos comerciales B2B en el sector IT., • Tecnologías: Se valorará la participación de actividades comerciales de proyectos de Observabilidad con la herramienta Dynatrace y el conocimiento del partner. En alternativa, se valorará la experiencia con otras herramientas tales como DataDog, Data Dope, Grafana, etc., • Red de Contactos: Se valorará muy positivamente contar con una red de contactos previa o conocimiento profundo de la problemática de la Observabilidad., • Habilidades de Comunicación: Capacidad de interlocución con perfiles C-Level, Directores de Compras o Gerentes. Excelente oratoria y poder de persuasión., • Movilidad: Disponibilidad para desplazarse por el Territorio Nacional para visitar a clientes potenciales., • Inglés nivel B2 o superior. Qué Ofrecemos • Paquete Retributivo Atractivo., • Flexibilidad: Modelo de trabajo híbrido que permite conciliar la vida laboral y personal., • Crecimiento Profesional: Oportunidades reales de desarrollo y plan de carrera a largo plazo en una empresa en plena expansión. xcskxlj, • Retribución flexible: Seguro médico privado, tarjeta restaurante, tarjeta transporte y planes de formación continua. #J-18808-Ljbffr

En servir estamos comprometidos con diversos proyectos y queremos contar con los mejores profesionales del sector. Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible. Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de un/a Engineer MSSQL DBA. Descripción Se proporcionará un servicio de infraestructura de Microsoft SQL Server para respaldar el diseño, la evolución y la estabilidad operativa de las plataformas de bases de datos empresariales. El servicio se centrará en garantizar la disponibilidad, la seguridad, la escalabilidad y el rendimiento en entornos SQL Server, alineando las soluciones técnicas con los requisitos del cliente y los estándares corporativos. El servicio incluirá diseño de arquitectura, documentación técnica, iniciativas de automatización, migraciones de plataforma, soluciones de alta disponibilidad, estrategias de copia de seguridad y recuperación, resolución de incidentes y actividades de mejora continua. También se brindará soporte para la optimización de la infraestructura, mejoras de seguridad e iniciativas de transformación tecnológica en entornos empresariales altamente regulados. Tareas • Redactar los diseños de alto y bajo nivel (HLD y LLD) para las funcionalidades a entregar (además de otros artefactos ágiles)., • Participar en las sesiones de lluvia de ideas de diseño., • Crear artefactos., • Desarrollar propuestas de valor para cambios/nuevos requisitos., • Identificar oportunidades de innovación., • Participar en eventos Agile: hoja de ruta, Scrum, reuniones diarias, etc., • Comunicarse con los miembros del equipo/líder de entrega para alinear puntos de vista y estado (reunión de preparación del PI), proporcionando actualizaciones a través de JIRA. Habilidades • Capacidad para liderar y gestionar reuniones con clientes en inglés. Mínimo B2., • Más de 5 años de experiencia en infraestructura/entrega técnica., • Experiencia práctica con Microsoft SQL Server (especialmente versiones 2019, 2022 y 2025)., • Experiencia en infraestructura de SQL Server en Microsoft Windows Server., • Como ventaja adicional (pero no obligatoria), la experiencia con SQL Server en Linux es un plus., • Se busca conocimiento en el diseño de implementación de infraestructura de SQL Server (no se busca un experto en SQL ni un especialista en optimización de consultas o índices)., • Experiencia con alguna de las soluciones de alta disponibilidad de SQL Server (Always-On, clústeres de conmutación por error de Windows Server, etc.). Experiencia con soluciones de copia de seguridad de SQL Server, como copias completas, diferenciales, de registro de transacciones, de solo copia, de grupo de archivos, etc., • Se valorará el conocimiento de herramientas de SQL Server (SSMS, etc.)., • Experiencia en temas de seguridad relacionados con SQL Server, Windows y un servicio de directorio corporativo (Kerberos, certificados)., • Se valorará la experiencia con TDE (Cifrado Transparente de Datos) en cualquier motor de base de datos., • Conocimientos básicos sobre el uso y la modificación de reglas de firewall relacionadas con SQL Server y sus herramientas asociadas., • Experiencia en la gestión de problemas complejos de nivel 3., • Experiencia en la migración de versiones antiguas a nuevas. xcskxlj, • Extra: Experiencia en migraciones de Oracle a SQL Server. #J-18808-Ljbffr

¿Eres un/a comercial nato y te apasiona el mundo de las ventas? ¿Te atreves a dar el salto a la compañía líder en gestión de riesgos y soluciones de talento y HR? ¡Sigue leyendo! Esta es una oportunidad para trabajar con un modelo híbrido desde nuestras oficinas de Madrid. Actualmente nos encontramos en búsqueda de un/a Business Developer con experiencia en ventas en mercados B2B e interlocución principalmente con departamentos de RRHH. Buscamos una persona dinámica, creativa, con energía positiva y, sobre todo, a la que le apasione y motive el mundo de las ventas. • Identificación de clientes potenciales: Investigar y generar nuevas oportunidades de negocio mediante la identificación de empresas que puedan beneficiarse de nuestros servicios., • Prospección: puerta fría y bbdd existente., • Presentaciones de ventas: Realizar presentaciones efectivas sobre nuestros servicios de gestión de empleados y clientes, destacando los beneficios y el valor agregado., • Relaciones con clientes: Construir y mantener relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales, actuando como el principal punto de contacto., • Seguimiento de ventas: Gestionar el proceso de ventas desde la prospección hasta el cierre, asegurando un seguimiento adecuado., • Análisis de mercado: Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado y la competencia para ajustar estrategias de ventas., • Colaboración interna: Trabajar en conjunto con otros departamentos y unidades de negocio de Aon, para garantizar la satisfacción del cliente y la correcta implementación de los servicios., • Experiencia de 3 años aprox. en ventas B2B, preferiblemente en servicios relacionados con recursos humanos o similares., • Autonomía: ser autónomo durante los procesos de prospección, preparación de reuniones, elaboración de propuestas y cierre de acuerdos., • Habilidades para la prospección de manera autónoma., • Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para presentar información de manera clara., • Briefing y elaboración de propuesta: capacidad para obtener un briefing de la reunión adaptado a las necesidades reales del cliente para posteriormente elaborar una propuesta adaptada a las necesidades reales del cliente., • Orientación a resultados: Fuerte enfoque en el logro de objetivos y metas de ventas., • Capacidad de negociación: Habilidad para negociar acuerdos y cerrar ventas de manera efectiva., • Conocimientos técnicos: Familiaridad con herramientas de gestión de relaciones con clientes (CRM) y software de ventas., • Manejo de paquete office: principalmente Excel y Power Point., • Personas dinámicas y creativas., • Experiencia en ventas de servicios a departamentos de RRHH y/o Marketing., • Experiencia en la gestión de grandes cuentas. Además de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versión de sí mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos “Días Globales del Bienestar” cada año, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en sí mismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas. Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido. Nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales y a promover un entorno laboral inclusivo. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, infórmenos. Puede solicitarla escribiéndonos a o a su reclutador. Colaboraremos con usted para satisfacer sus necesidades y garantizar una experiencia justa y equitativa. “AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo” #J-18808-Ljbffr

Somos WSP: ¡Únete a nosotros y prepárate para el futuro de tu carrera! Para una comprensión completa de esta oportunidad y de lo que se requerirá para ser un candidato exitoso, siga leyendo. WSP somos una empresa líder en ingeniería a nivel mundial, especializada en infraestructuras, transporte, medio ambiente, energía y edificación. Tenemos una visión clara de cómo queremos ayudar a hacer del mundo un lugar mejor, impactando en nuestras comunidades y apoyando lo que es realmente importante para nuestro futuro. Imagina un futuro mejor para todos nosotros y también para ti. Debido al importante crecimiento experimentado en el sector de Edificación | WSP estamos buscando mejorar las capacidades de nuestro equipo Industrial | WSP en Madrid incorporando un/a Project Manager. Te unirás a un equipo multidisciplinar que encarna los valores fundamentales de nuestra empresa: solidaridad, pasión por los proyectos complejos y de gran envergadura y espíritu de innovación y cordialidad. ¿Cuál es el rol? Entre tus principales funciones estarán liderar y gestionar proyectos desde la fase de elaboración de propuestas, pasando por la preparación, ejecución, seguimiento y cierre, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos; actuar como Project Manager en proyectos clave, supervisando al equipo de arquitectos e ingenieros, y manteniendo una comunicación fluida y eficaz con los clientes y supervisar como Quality Manager, revisando y validando memorias técnicas, planos, especificaciones, mediciones y presupuestos, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y de los estándares de calidad definidos para los proyectos estratégicos. ¿Qué estamos buscando incorporar al equipo? Buscamos un perfil con titulación en Ingeniería Industrial o equivalente (homologada en España), que aporte al menos 2 años de experiencia liderando y gestionando equipos de diseño en proyectos de edificación, así como una trayectoria mínima de 10 años en el diseño, desarrollo y coordinación de proyectos de edificación, transporte o infraestructuras, incluyendo elaboración de planos, redacción de especificaciones y estimación de costes. Se valorará experiencia en el desarrollo de propuestas técnicas y preparación de ofertas económicas para clientes, así como un manejo avanzado de entornos BIM, especialmente Autodesk Revit. Es imprescindible contar con un nivel avanzado de español e inglés (C1), disponibilidad para realizar viajes puntuales tanto a nivel nacional como internacional, y conocimientos en herramientas de planificación como MS Project. ¿Qué ofrecemos? Puesto estable con jornada flexible, para que puedas equilibrar tu vida personal y profesional. Acceso a nuestro exclusivo portal de descuentos para empleados. Retribución flexible con ventajas fiscales en productos como: Seguro médico, Tarjeta de transporte, Cheques comida, Guardería. Formación continua, para seguir creciendo personal y profesionalmente. Si estás buscando un nuevo reto profesional con grandes beneficios, desarrollo internacional y trabajo en equipo, ¡te estamos esperando! Nuestro Proceso De Selección • Entrevista telefónica: Comenzaremos con una entrevista telefónica para conocerte mejor y discutir tu experiencia., • Entrevista con Talent/Manager: Te reunirás con nuestro equipo de TA y el manager del departamento para evaluar tus habilidades técnicas y culturales., • Entrevista con la Dirección de la Unidad de Negocios: Una reunión en la que podrás discutir tu posible rol y nuestra visión estratégica. Sobre : Al considerar un cambio de carrera, es vital trabajar para una empresa que esté alineada con tus valores y objetivos, un lugar donde puedas encajar. Somos una de las principales firmas de ingeniería y servicios profesionales del mundo. Nuestros equipos comparten un objetivo común: causar un impacto positivo y duradero en las comunidades a las que servimos a través de una cultura de innovación, integridad e inclusión. ¡No dudes en inscribirte! Nos enorgullece promover la diversidad, la igualdad de oportunidades y la integración profesional dentro de nuestros equipos, y estamos convencidos de que nuestras diferencias y un entorno de trabajo inclusivo contribuyen a nuestro desarrollo. Todas las solicitudes serán cuidadosamente consideradas. xcskxlj Con nosotros, puedes. SomosWSP #J-18808-Ljbffr

Somos WSP: ¡Únete a nosotros y prepárate para el futuro de tu carrera! Desplácese hacia abajo para encontrar los detalles completos de la oferta de trabajo, incluyendo la experiencia requerida y las funciones y tareas asociadas. WSP somos una empresa líder en ingeniería a nivel mundial, especializada en infraestructuras, transporte, medio ambiente, energía y edificación. Tenemos una visión clara de cómo queremos ayudar a hacer del mundo un lugar mejor, impactando en nuestras comunidades y apoyando lo que es realmente importante para nuestro futuro. Imagina un futuro mejor para todos nosotros y también para ti. Debido al importante crecimiento experimentado en el sector de Edificación, estamos buscando mejorar las capacidades de nuestro equipo de Ingeniería Eléctrica y Mecánica en Madrid, Santander, Valladolid, Sevilla, Vigo, Mérida, Granada o Valencia incorporando un/a Técnico/a BIM. Te unirás a un equipo multidisciplinar que encarna los valores fundamentales de nuestra empresa: solidaridad, pasión por los proyectos complejos y de gran envergadura y espíritu de innovación y cordialidad. ¿Cuál es el rol? Queremos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a para desarrollar los modelos BIM correspondientes al diseño de proyectos de instalaciones mecánicas. Tu Nuevo Rol, ¿Qué implica? Entre tus funciones principales estarán la elaboración de documentación gráfica para proyectos de instalaciones MEP en edificación, incluyendo tanto entregables en formato CAD como modelos BIM, conforme a los estándares del proyecto, la coordinación interdisciplinar en el desarrollo de entregables gráficos (planos CAD, modelos BIM, etc.), asegurando la integración y coherencia con los distintos departamentos y disciplinas involucradas y el desarrollo e implementación de herramientas gráficas para la producción de entregables, tales como familias BIM, plantillas, bibliotecas de objetos y estándares de representación, optimizando la eficiencia y calidad del trabajo gráfico ¿Qué estamos buscando incorporar al equipo? Estamos buscando un técnico/a con al menos 3 años de experiencia en modelado y gestión de proyectos BIM, especializado/a en instalaciones mecánicas. La persona ideal deberá contar con un sólido dominio de herramientas BIM como Revit MEP, AutoCAD y Navisworks, así como capacidad para coordinar eficazmente con otros departamentos y disciplinas involucradas en el proyecto. Se valorará especialmente la experiencia en la elaboración de documentación técnica conforme a la metodología BIM Puesto estable con jornada flexible, para que puedas equilibrar tu vida personal y profesional. Acceso a nuestro exclusivo portal de descuentos para empleados. Retribución flexible con ventajas fiscales en productos como: Seguro médico, Tarjeta de transporte, Cheques comida, Guardería Formación continua, para seguir creciendo personal y profesionalmente. Si estás buscando un nuevo reto profesional con grandes beneficios, desarrollo internacional y trabajo en equipo, ¡te estamos esperando! Proceso de selección: • Entrevista telefónica: Comenzaremos con una entrevista telefónica para conocerte mejor y discutir tu experiencia., • Entrevista con Talent/Manager: Te reunirás con nuestro equipo de TA y el manager del departamento para evaluar tus habilidades técnicas y culturales., • Entrevista con la Dirección de la Unidad de Negocios: Una reunión en la que podrás discutir tu posible rol y nuestra visión estratégica. Sobre : Al considerar un cambio de carrera, es vital trabajar para una empresa que esté alineada con tus valores y objetivos, un lugar donde puedas encajar. Somos una de las principales firmas de ingeniería y servicios profesionales del mundo. Nuestros equipos comparten un objetivo común: causar un impacto positivo y duradero en las comunidades a las que servimos a través de una cultura de innovación, integridad e inclusión. ¡No dudes en inscribirte! Nos enorgullece promover la diversidad, la igualdad de oportunidades y la integración profesional dentro de nuestros equipos, y estamos convencidos de que nuestras diferencias y un entorno de trabajo inclusivo contribuyen a nuestro desarrollo. xcskxlj Todas las solicitudes serán cuidadosamente consideradas. #J-18808-Ljbffr

¡Conviértete en el motor principal de nuestra estrategia de crecimiento Outbound! Buscamos un perfil BDR analítico, empático y con gran soltura comunicativa que sepa entablar conversaciones cercanas y de confianza con fundadores, CEOs y directores generales de consultoras IT, agencias tecnológicas y empresas de ingeniería en toda España y mercados internacionales. Antes de solicitar este puesto, por favor, lea la siguiente información sobre esta oportunidad que encontrará a continuación. ¿Tu objetivo principal? Detectar puntos de dolor operativos, generar un vínculo inmediato de confianza y agendar demostraciones comerciales (SQLs) de alto valor para nuestro equipo de Account Executives (Hunters). Ubicación: Madrid / Híbrido (bajo metodología, soporte diario y entrenamiento continuo del equipo de Hanbai). Sobre BoondManager En BoondManager llevamos más de 15 años desarrollando la plataforma ERP/CRM líder en Europa creada específicamente para consultoras tecnológicas, agencias digitales y empresas de ingeniería. Ayudamos a las empresas de servicios profesionales a simplificar y automatizar toda su operativa: desde el reclutamiento de candidatos y la gestión de la asignación de consultores (bench), hasta el seguimiento de proyectos, la facturación y la analítica de negocio, todo en un único entorno intuitivo. No somos un ERP rígido o antiguo, ni un parche de aplicaciones desconectadas. Ofrecemos una solución de software moderna y centrada en las personas, diseñada por expertos del sector para eliminar la carga administrativa diaria, aumentar la rentabilidad y ayudar a las empresas tecnológicas a escalar sin complicaciones. La Misión Buscamos un/a BDR Outbound puro y duro (nada de gestionar chats automáticos ni colas de entrada inbound). Tu misión será salir activamente al mercado, atacar cuentas clave desde cero y construir un pipeline saludable de nuevas oportunidades de negocio. Utilizando un enfoque consultivo, cercano y orientado a soluciones, ayudarás a los directivos de empresas IT a descubrir mejores formas de gestionar a sus equipos y proyectos. Trabajarás codo con codo con un Team Leader experto de Hanbai y derivarás los prospectos cualificados a nuestros Hunters, quienes realizarán las demos de producto y cerrarán las ventas. ¿Qué impacto tendrás? • Investigación de Mercado y Minado de Cuentas: Mapearás de forma autónoma consultoras IT, agencias de desarrollo de software y empresas de ingeniería que sufran por la dependencia de hojas de cálculo manuales, tiempos muertos de consultores o herramientas administrativas obsoletas., • Prospección Saliente Basada en Confianza: Ejecutarás campañas diarias de contacto (teléfono, email personalizado y LinkedIn) adaptadas a la realidad operativa de los directivos del sector IT. Priorizarás la escucha activa, la empatía y la curiosidad real frente a discursos robóticos o excesivamente corporativos., • Generación de Pipeline Cualificado: Tu indicador clave (KPI) será la consecución de SQLs (Sales Qualified Meetings) con verdadero potencial de conversión. Validarás variables clave: volumen de consultores en plantilla, herramientas actuales, principales cuellos de botella y urgencia de cambio., • Higiene Rigurosa en el CRM: Mantendrás un control impecable de tus secuencias de contacto, datos de clientes y estados de las oportunidades en el CRM. ¿A quién buscamos? • Mentalidad Outbound y Resiliencia Comercial: Te apasiona la prospección activa, posees una alta tolerancia a la negativa y mantienes una disciplina e intensidad diaria constantes. El teléfono y la apertura de nuevas puertas son tu entorno natural., • Comunicación Cercana y Capacidad de Interlocución: Capacidad para hablar de tú a tú con dueños de negocio, socios directores y responsables de operaciones con seguridad, naturalidad y encanto, sin necesidad de recurrir a discursos acartonados., • Dominio del Inglés (Imprescindible): Nivel de Inglés fluido o nativo (C1/C2), ya que mantendrás contacto directo con líderes de negocio tanto en España como en mercados internacionales (Reino Unido y Europa)., • Interés por el Sector SaaS / Entorno Tech: Experiencia previa en venta B2B o familiaridad con el funcionamiento interno de las consultoras (tarifas por hora, asignación de proyectos, colocación de talento) será tu gran ventaja diferencial., • Entorno de Alto Rendimiento y Entrenamiento: Trabajarás para BoondManager contando con el acompañamiento diario, tutorías 1 a 1 y dinámicas de entrenamiento práctico (roleplays) del equipo de Team Leaders de Hanbai en Madrid., • Un Producto Reconocido y Amado por sus Clientes: Representarás una solución SaaS madura, muy bien valorada en el mercado y en constante crecimiento., • Modelo Híbrido: Flexibilidad para combinar días de trabajo presencial en equipo en Madrid (zona Atocha / Méndez Álvaro) con días de trabajo en remoto. xcskxlj, • Paquete Retributivo Atractivo: Salario fijo competitivo (acorde a la experiencia aportada) + un sistema de comisiones transparente y motivador por cada reunión cualificada generada. #J-18808-Ljbffr

En Topes de Gama estamos buscando incorporar un/a Sales Executive a nuestro equipo comercial. Buscamos a alguien con hambre, iniciativa y ganas de crecer, que disfrute abriendo puertas, conociendo gente y generando nuevas oportunidades de negocio. Todos los candidatos deben asegurarse de leer atentamente la siguiente descripción del puesto y la información antes de enviar su solicitud. No buscamos al típico perfil comercial old school. Queremos una persona que entienda el mundo digital, las marcas, las redes sociales y el contenido; alguien con buenas habilidades sociales, disciplinado, proactivo y con ganas de construir su carrera dentro de una compañía en crecimiento. ¿Quiénes somos? Topes de Gama nació en el mundo de los medios digitales y la creación de contenido y, durante los últimos años, hemos desarrollado un ecosistema que combina medios, redes sociales, producción audiovisual, creatividad y servicios para marcas. Contamos con medios y comunidades propias, millones de seguidores en redes sociales, más de 1.000 millones de visualizaciones anuales y una amplia experiencia trabajando con grandes marcas. Además, contamos con nuestro propio equipo y cerca de 800 m² de instalaciones de producción audiovisual en Madrid, desde donde producimos contenido tanto para nuestros propios medios como para clientes. Ahora queremos seguir haciendo crecer nuestra división comercial incorporando una nueva persona al equipo. ¿Cuál será tu misión? Tu principal objetivo será muy claro: Conseguir nuevos clientes. Buscamos un perfil principalmente hunter, enfocado en identificar empresas con las que podamos trabajar, generar nuevas conversaciones comerciales y convertirlas en clientes. Trabajarás directamente con nuestro Director Comercial, que te acompañará y apoyará durante todo el proceso, pero tendrás autonomía para desarrollar tu propio pipeline y llevar las oportunidades desde el primer contacto hasta el cierre. ¿Qué venderás? Principalmente tres líneas de negocio: Gestión de redes sociales Ayudamos a marcas a desarrollar su presencia en redes sociales mediante estrategia, creatividad, producción de contenido y gestión de sus canales. Campañas en nuestros medios Desarrollamos acciones publicitarias y branded content utilizando nuestros propios medios, canales y comunidades digitales. Influencer Marketing Diseñamos y ejecutamos campañas con creadores de contenido cuando esta disciplina forma parte de la estrategia de comunicación de la marca. No buscamos simplemente vender espacios publicitarios. Queremos entender qué necesita cada cliente y construir propuestas que combinen nuestras diferentes capacidades. ¿Qué harás en tu día a día? Serás responsable del ciclo comercial completo: • Identificar y prospectar potenciales clientes., • Detectar las personas adecuadas dentro de cada compañía., • Contactar y abrir nuevas oportunidades comerciales., • Conseguir y realizar reuniones con potenciales clientes., • Entender sus necesidades de marketing y comunicación., • Preparar propuestas comerciales junto con el equipo., • Presentar y defender las propuestas., • Negociar y cerrar nuevos acuerdos., • Construir y mantener actualizado tu pipeline comercial., • Hacer seguimiento sistemático de todas las oportunidades., • Trabajar junto al Director Comercial para mejorar continuamente el proceso de captación. Tu trabajo estará centrado fundamentalmente en nuevo negocio, no en la gestión diaria de las cuentas una vez captadas. Objetivos Tendrás un objetivo de nueva facturación. Además de las ventas cerradas, trabajaremos con KPIs comerciales que nos permitan medir y mejorar el proceso: prospección → conversaciones → reuniones → propuestas → pipeline → cierres. Queremos una cultura comercial basada en datos, constancia y mejora continua. ¿A quién buscamos? Nos importa el CV, pero nos importa todavía más la persona. Creemos que puedes encajar especialmente bien si: • Tienes aproximadamente 1-4 años de experiencia profesional, aunque estamos abiertos a perfiles más junior que demuestren muchísimo potencial y ganas de crecer., • Tienes buenas habilidades sociales y de comunicación., • Te resulta natural hablar con gente nueva y generar relaciones., • Eres una persona organizada y disciplinada con el seguimiento comercial., • Tienes iniciativa y no necesitas que constantemente te digan cuál es el siguiente paso., • Te motiva trabajar por objetivos y que una parte de tus ingresos dependa directamente de tus resultados., • Entiendes el ecosistema de redes sociales, contenido y marketing digital., • Tienes un nivel de inglés que te permita desenvolverte profesionalmente., • Eres buena persona y valoras trabajar en un equipo con buen ambiente. Será especialmente valorable haber trabajado anteriormente en agencias de marketing, agencias de medios, medios de comunicación, influencer marketing, producción audiovisual o entornos digitales. Y si además ya tienes algunos contactos dentro de marcas o agencias, genial, aunque no es un requisito. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • 27.000€ brutos/año de salario fijo, en función de experiencia., • Variable comercial sobre las ventas, sujeto al esquema de comisiones de la compañía., • Jornada completa., • Trabajo presencial desde nuestras oficinas y estudios en Madrid., • Incorporación a un proyecto digital consolidado y en crecimiento., • Contacto directo con grandes marcas y profesionales del sector., • Mucha autonomía y capacidad para desarrollar tu propia forma de vender., • Posibilidad real de crecimiento dentro del departamento comercial. Sobre todo, buscamos actitud No necesitamos que llegues sabiendo absolutamente todo. Necesitamos que tengas hambre, curiosidad, disciplina y ganas de vender. Queremos alguien que disfrute consiguiendo una reunión que parecía difícil, que no tenga problema en levantar el teléfono, escribir a una persona que no conoce o buscar una nueva forma de entrar en una compañía. Alguien que celebre los cierres, aprenda de los “no” y al día siguiente vuelva a empezar. xcskxlj Si te gusta el mundo digital, sigues lo que está pasando en redes sociales y marketing y te motiva la idea de desarrollar tu carrera comercial dentro de una compañía de contenido y medios, queremos conocerte.

En Fracttal desarrollamos tecnología que transforma la forma en que las empresas gestionan el mantenimiento y los activos. Ayudamos a organizaciones de todo el mundo a operar de forma más segura, eficiente y sostenible. Aumente sus posibilidades de conseguir una entrevista leyendo la siguiente descripción general de este puesto antes de presentar su candidatura. Desde España, junto a nuestros equipos en Chile, Colombia, Brasil y México, construimos una plataforma tecnológica que impacta directamente en el día a día de equipos operativos, técnicos y líderes de negocio. Si te motiva trabajar en productos con impacto real y resolver desafíos complejos, este puede ser tu próximo paso. El propósito Buscamos un/a Sales Development Representative (SDR) con foco en Outbound para incorporarse a nuestro equipo de Ventas en España. El área de Sales Development es una pieza clave de nuestra organización comercial, ya que es donde nacen las nuevas oportunidades de negocio. En Fracttal estamos comprometidos con el desarrollo profesional de nuestros SDRs, muchos de los cuales evolucionan hacia roles de Account Executive dentro de la compañía. El SDR juega un papel clave en el crecimiento de Fracttal, siendo responsable de generar pipeline de calidad para alcanzar los objetivos de venta de la compañía. El SDR será responsable de identificar, desarrollar y cualificar oportunidades de negocio en cuentas nuevas, trabajando de forma muy cercana con los Account Executives. Su objetivo principal será agendar reuniones de venta con prospects cualificados, asegurando un flujo constante de oportunidades para el equipo de ventas. El rol requiere un perfil proactivo y responsable, con alta capacidad de aprendizaje, motivado por trabajar en una organización en crecimiento, que disfrute del trabajo en equipo y que contribuya a mejorar el área de Sales Development compartiendo experiencias y aprendizajes con sus compañeros, en un entorno de colaboración y acompañamiento continuo. Tu misión Planificación y preparación • Definir estrategias, planes y actividades de prospección a partir de los objetivos marcados., • Realizar el seguimiento de sus métricas operativas para asegurar una gestión eficaz de la actividad y el cumplimiento de objetivos., • Mantener el CRM actualizado, registrando contactos, actividades y resultados conforme a las directrices establecidas., • Trabajar tanto con leads de diferente procedencia (por ejemplo, generados por Sales Development, Marketing o provenientes de ferias y eventos donde el SDR actúa como representante de Fracttal) como con prospects identificados por el propio SDR, con el objetivo de convertirlos en leads cualificados., • Crear listas de cuentas y contactos objetivo a partir de su propia experiencia y de los inputs proporcionados por Marketing y Ventas (ICPs, perfiles de compra)., • Coordinarse de forma continua y estrecha con los Account Executives para alinear prioridades y enfoque sobre las cuentas objetivo., • Alinearse con el equipo de Marketing en la ejecución de campañas específicas (por ejemplo, campañas outbound por industria o recuperación de leads no cualificados). Prospección y cualificación • Definir y ejecutar secuencias multicanal adecuadas para los distintos prospects., • Realizar investigación de cuentas y contactos para comprender su contexto y preparar adecuadamente las interacciones., • Ejecutar acciones de prospección outbound multicanal (llamadas, email, LinkedIn y otras herramientas digitales) con decisores clave., • Iniciar conversaciones orientadas a generar interés en la propuesta de valor de Fracttal., • Cualificar prospects a partir de las interacciones mantenidas, aplicando las metodologías vigentes (por ejemplo, SPICED)., • Realizar acciones de seguimiento orientadas a generar interés y enriquecer la cuenta, identificando contactos adicionales relevantes. Concertación y progresión de oportunidades • Agendar la reunión entre el prospect y el Account Executive, en la que el SDR participará activamente y se produce la transferencia del liderazgo de la oportunidad al Account Executive., • Enriquecer la oportunidad antes de la reunión, aportando información y contexto relevante sobre la cuenta y los prospects., • Apoyar al Account Executive en la progresión de la oportunidad, identificando contactos adicionales y colaborando en acciones puntuales a lo largo del ciclo de venta., • Equilibrar la consecución de sus objetivos con el soporte al Account Executive en la progresión del pipeline. Lo que buscamos en ti • Al menos 2 años de experiencia relevante y éxito demostrable como Sales Development Representative (SDR)o en funciones comerciales similares en la venta de software SaaS B2B, idealmente en cuentas mid market o enterprise., • Será valorable experiencia en soluciones tipo ERP, CMMS, IoT u otros entornos relacionados con industria, facility management o gestión de activos., • Experiencia en prospección outbound, investigación de cuentas y cualificación de prospects., • Historial consistente de cumplimiento de objetivos y métricas comerciales., • Se valorará formación académica adecuada; no obstante, primarán la experiencia, actitud, potencial y capacidades demostradas durante el proceso de selección., • Dominio del español y nivel avanzado de inglés. Otros idiomas europeos serán valorados. Que encontrarás en Fracttal • En fracttal cuidamos a las personas con:, • Autonomía y flexibilidad, basadas en la confianza y la responsabilidad, para gestionar tu tiempo y tu trabajo con criterio profesional., • Bienestar integrado al día a día, con beneficios que cuidan tu salud física, emocional y personal., • Apoyo real a tu desarrollo profesional, con recursos y tiempo para aprender, formarte y seguir creciendo., • Cobertura de salud complementaria, porque sabemos que rendir bien empieza por sentirse bien., • Acompañamiento en momentos importantes de tu vida, dentro y fuera del trabajo., • Un entorno colaborativo, humano y orientado a impacto, donde la tecnología tiene un propósito claro. xcskxlj En Fracttal, el bienestar no es un beneficio adicional: es parte de nuestra forma de liderar y de construir tecnología con impacto real. En Fracttal encontrarás un entorno colaborativo, desafiante y en crecimiento constante, donde tu trabajo tiene impacto desde el primer día. #J-18808-Ljbffr

Who We Are Todas las habilidades, cualificaciones y experiencia relevantes que necesitará un candidato seleccionado se enumeran en la siguiente descripción. VML, part of WPP, is a leading creative company that combines brand experience, customer experience, and commerce, creating connected brands to drive growth. VML is celebrated for its innovative and human first, award-winning work for blue chip client partners including AstraZeneca, Colgate-Palmolive, Dell, Ford, Microsoft, Nestlé, The Coca-Cola Company, and Wendy's. The agency is recognized by the Forrester Wave Reports, as a Leader among Marketing Creative and Content Service Providers, Commerce Services, Global Digital Experience Services, Global Marketing Services and, most recently, Marketing Measurement & Optimization. In addition, VML's specialist health network, VML Health, is one of the world's largest and most awarded health agencies. VML's global network is powered by 26,000 talented people across 55+ markets, with principal offices in Kansas City, New York, Detroit, London, São Paulo, Shanghai, Singapore, and Sydney. About WPP WPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. We unite cutting-edge media intelligence and data solutions, world-class creativity, next-generation production, transformative enterprise solutions and expert strategic counsel in a single company – powered by exceptional talent and our agentic marketing platform, WPP Open, to help our clients navigate change, capture opportunity and deliver transformational growth. For more information, visit . Este es el reto: Necesitamos incorporar a nuestro equipo de VML Madrid un/a Ejecutivo/a de Cuentas con nivel de inglés alto con entre 3 y 4 años de experiencia en agencia trabajando en la gestión de campañas de comunicación 360 y en la gestión de generación de contenido en redes sociales. Se integrará en un equipo de cuentas y sus responsabilidades serán: • Relación directa y diaria con cliente en proyectos internacionales., • Recogida de brief cliente, elaboración de contrabriefings y briefings internos y /o creativos., • Presentación y defensa de ideas/propuestas., • Ejecución de campañas multicanal con fuerte peso en social., • Gestión de planes de medios., • Gestión y coordinación de contenidos digitales y RRSS (Content plans mensuales, contenidos AV para redes, gestión de la cobertura digital de eventos del cliente…), • Gestión y planificación de proyectos con cliente y todos los departamentos y perfiles de la agencia (estrategia, creación, producción, content creators, community managers…), así como con proveedores externos necesarios., • Análisis de resultados y learning aplicables a futuras acciones., • Planning semanal con cliente y equipos internos. Seguimiento de proyectos en curso, definición de prioridades y reorganización cuando sea necesario., • Seguimiento competencia/sector para estar al día y mantener informado al resto de equipos., • Capacidad para identificar necesidades y/o oportunidades de desarrollo dentro del cliente., • Realización de gestiones internas del departamento de cuentas: informes de reunión, presupuestos, facturación, planificación de trabajos, etc. Tu candidatura sería ideal si… • Tienes Licenciatura o Grado en publicidad y RRPP., • Tienes entre 3 y 4 años de experiencia en agencia similar como ejecutiva/o de cuentas en campañas 360 y gestión de contenidos para RRSS., • Ser capaz de desarrollar las tareas del job description con autonomía y cumpliendo los objetivos y timings acordados., • Tener pensamiento crítico, no buscamos solo gestores., • Desenvolverse correctamente en inglés., • Conocer y saber gestionar plataformas de gestión de trabajo tipo Asana, Trello o Jira. Ofrecemos: • Flexibilidad horaria, • Modelo híbrido o presencial., • Plan de carrera personalizado y formación continua, • No tenemos dress code. Ven como quieras a trabajar., • Descuentos exclusivos y tiempo para tu crecimiento., • Acceso a Cobee, • Iniciativas de apoyo a la maternidad y políticas de igualdad y diversidad. We believe the best work happens when we're together, fostering creativity, collaboration, and connection. That's why we've adopted a hybrid approach, with teams in the office an average of four days a week. If you require accommodations or flexibility, please discuss this with the hiring team during the interview process. WPP (VML) is an equal opportunity employer and considers applicants for all positions without discrimination or regard to characteristics. We are committed to fostering a culture of respect in which everyone feels they belong and has the same opportunities to progress in their careers. VML is a WPP agency (NYSE: WPP). xcskxlj For more information,please visit , andfollowalong on Instagram,LinkedIn, andX. #J-18808-Ljbffr

En AUBAY seleccionamos un/a Arquitecto/a Java-Teach Lead en Madrid con experiencia en Java modalidad híbrida (2 días presenciales en oficina presenciales y 3 días en remoto). Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura. Ofrecemos la posibilidad de formar parte de una Compañía en continuo crecimiento, participando en innovadores proyectos que te permitirán completar tu formación y potenciar tus capacidades. Valoramos el compromiso y la dedicación en el trabajo realizado. Funciones: • Arquitecto/a Java con vocación práctica para liderar la modernización y mantenimiento de los sistemas críticos de un importante cliente de Administración Pública., • Liderazgo técnico: Dirigir y mentorizar a equipos de desarrollo en el stack Java (6/8 a versiones modernas) y Frontend (Angular/Bootstrap)., • Arquitectura aplicada: Diseñar soluciones técnicas para convivir con sistemas legacy (Mainframe/Host) mientras modernizamos hacia arquitecturas de servicios., • Gestión de la Calidad y Documentación: Responsable de asegurar que todos los entregables técnicos (informes de auditoría, especificaciones de arquitectura, diseños técnicos) sean impecables y cumplan con los formatos normativos exigidos (plantillas del cliente)., • Participar en reuniones de seguimiento, explicar arquitecturas, defender decisiones técnicas ante la Oficina de Calidad y presentar planes de trabajo., • Garantía de Entrega: Asegurarás que los despliegues (CI/CD) cumplan con los criterios de calidad (Quality Gates) antes de pasar a preproducción, supervisando activamente la resolución de vulnerabilidades y el cumplimiento del Esquema Nacional de Seguridad (ENS)., • Mínimo 2 años desempeñando funciones de Arquitectura de Software o Tech Lead en entornos complejos., • Experiencia profunda en Java (Legacy 6/8 y versiones modernas)., • Conocimiento de bases de datos relacionales (Oracle/PostgreSQL)., • Capacidad demostrable de redacción técnica: eres capaz de escribir un documento de diseño que no sea solo "teoría", sino una guía operativa para el equipo., • Fluidez en la comunicación: sabes defender una decisión técnica en una reunión con el cliente sin tecnicismos innecesarios., • Valorable: Experiencia previa en el Sector Público o entornos altamente regulados (auditorías, cumplimiento normativo, ENS). Se valorará positivamente poseer certificado 33% de discapacidad. Modelo de trabajo: híbrido - 2 días desde la oficina, 3 días en remoto, en Madrid. En Aubay somos una multinacional de servicios digitales (DSC) fundada en 1998. Actualmente, con un fuerte crecimiento. Operamos en mercados con un alto valor agregado, tanto en Francia como en otras partes de Europa. En Aubay actualmente tenemos 5 000 personas trabajando. Desde el asesoramiento hasta todo tipo de proyectos tecnológicos, acompañamos la transformación y modernización de los sistemas de información en todos los sectores, incluidos la industria, I + D, telecomunicaciones e infraestructura, y especialmente los principales bancos y compañías de seguros, que representan más del 80% de nuestra facturación francesa. xcskxlj y el 65% de nuestra facturación europea. #J-18808-Ljbffr

Con más de 40 años de experiencia en el desarrollo de soluciones integrales de software y hardware para el control de accesos y la gestión de horarios, en GRUPO SPEC seguimos apostando por la innovación, la tecnología y, sobre todo, por el talento de las personas que forman parte de nuestro equipo. Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continuación. Pertenecemos a OCTIME GROUP, grupo internacional con presencia en España, Portugal, Francia y Argentina, lo que nos permite ofrecerte un entorno de trabajo dinámico, colaborativo y con proyección internacional. Descripción de la oferta En Grupo SPEC buscamos un/a Sales Development Representative (SDR) para generar oportunidades comerciales cualificadas para nuestro equipo de ventas mediante prospección activa y gestión de leads, asegurando un flujo constante y de calidad. El puesto tiene un papel clave en la detección de necesidades de clientes, la cualificación de leads y la coordinación de reuniones con el equipo comercial. Funciones Identificación y contacto de empresas objetivo definidas por la Dirección Comercial. Contacto inicial a través de teléfono, email o LinkedIn. Colaboración con Marketing en la difusión de contenido de valor que propicie el contacto con empresas objetivo. Gestión inbound Cualificación de leads procedentes de los diferentes canales. Primer contacto y detección de necesidades reales. Evaluación del tamaño de la empresa. Identificación de necesidades (control horario, accesos, planificación). Determinación del timing adecuado para la propuesta comercial. Concertar demos o reuniones Agendar demos o reuniones para los Account Executives. Transferir al Account Executive toda la información clave para garantizar el éxito de la demo o reunión. Uso intensivo de CRM Registro de actividades y seguimiento de leads. Actualización constante de estados de lead. Proyecto estable en empresa consolidada y en crecimiento. Formación en producto y venta consultiva. Plan de carrera real hacia Account Executive. Salario fijo + variable por objetivos. SPEC S.A.U. declara públicamente su compromiso con la diversidad y con la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, el cual se ha materializado en la aprobación y la posterior implantación y seguimiento del Plan de Igualdad de la entidad, conforme lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en su normativa de desarrollo. En este sentido, SPEC S.A.U. desarrolla políticas activas para alcanzar la igualdad real y efectiva entre ambos sexos, las cuales se erigen en una parte esencial de nuestros valores corporativos. Este principio básico de nuestra cultura empresarial resulta aplicable a todas y cada una de las esferas de las relaciones de trabajo, incluido el proceso de selección y contratación de personal. Experiencia 1–3 años en ventas B2B, televenta o SDR. Experiencia en venta de software o servicios. Resiliencia y orientación a resultados. Valorable Experiencia en SaaS, IT, RRHH o soluciones legales/compliance. xcskxlj Conocimiento de entornos CRM y/o herramientas de prospección. #J-18808-Ljbffr

Comercial Jurídico - Gestión de Leads (Herencias) La experiencia que se espera de los solicitantes, así como las habilidades y cualificaciones adicionales necesarias para este trabajo, se enumeran a continuación. Ubicación: Madrid (C/Velázquez 80) / Modalidad presencial Contrato: Indefinido Sobre el puesto Buscamos un/a Comercial Jurídico para incorporarse a nuestro equipo especializado en la tramitación de herencias. La persona seleccionada trabajará exclusivamente con leads cualificados generados por la empresa, acompañando a las familias durante el proceso inicial y asesorándolas sobre nuestros servicios. No buscamos captación en frío, sino un perfil con orientación comercial, capacidad de comunicación y sensibilidad para tratar con clientes que atraviesan un momento delicado. ¿Cuáles serán tus funciones? • Contactar con los leads previamente generados por la empresa., • Escuchar la situación de cada familia, identificar sus necesidades y ofrecer una primera orientación sobre nuestros servicios., • Explicar de forma clara el proceso de tramitación de herencias y resolver las dudas iniciales., • Cualificar cada oportunidad y coordinar la cita entre el cliente y el abogado especializado del despacho., • Realizar el seguimiento necesario para confirmar la asistencia a la reunión y mantener una excelente experiencia del cliente., • Registrar toda la información relevante en el CRM y mantener actualizados los expedientes., • Colaborar estrechamente con el equipo jurídico para garantizar una gestión ágil de cada caso., • Experiencia de 6 meses a 2 años en puestos comerciales o de atención al cliente., • Valorable experiencia en sectores jurídico, seguros, banca o servicios., • Excelentes habilidades de comunicación y negociación., • Empatía, organización y orientación a resultados., • Manejo básico de herramientas informáticas y CRM. Se valorará especialmente • Formación en Derecho, ADE, Marketing o similares., • Conocimientos del sector sucesorio o de servicios jurídicos y decesos., • Experiencia gestionando leads inbound., • Salario fijo competitivo más variable por objetivos., • Cartera de leads proporcionada por la empresa, • Formación inicial en el ámbito jurídico y acompañamiento continuo., • Plan de desarrollo profesional dentro de una empresa en crecimiento., • Buen ambiente de trabajo y colaboración directa con un equipo jurídico especializado. xcskxlj Si eres una persona con vocación comercial, disfrutas ayudando a los clientes y quieres desarrollar tu carrera en el sector jurídico, nos encantará conocerte. #J-18808-Ljbffr

Supervisor de obra de CSA, Madrid Mercury es el líder europeo en soluciones para la construcción. Diseñamos y gestionamos proyectos complejos de ingeniería y construcción para las corporaciones líderes a nivel mundial. Nuestras soluciones ayudan a ofrecer tecnologías y avances transformadores que conectan a personas, comunidades y empresas, dánoles el poder de lograr cosas increíbles. Nuestra gente tiene el coraje de ser innovadora. Su determinación y su gran capacidad de concentración nos permite cumplir con certeza, una y otra vez. Hacemos realidad las visiones de nuestros clientes mediante soluciones de construcción de vanguardia en máltiples sectores, incluidos centros de datos empresariales, tecnología avanzada y ciencias de la vida, centros de datos a hiperescala y protección contra incendios. En Mercury, es nuestro deber alentar y apoyar a nuestra gente para que hagan realidad su visión de sí mismos. Los situamos en el centro de nuestra actividad, ofreciéndoles oportunidades estimulantes para desarrollarse dentro de un gran equipo, en un entorno de apoyo que les permite alcanzar su máximo potencial. Principales responsabilidades del puesto: • Gestiño de la seguridad en obra en colaboración con el asesor de seguridad de Mercury. Esto incluirá la configuración, la gestión y el cierre del expediente de seguridad como parte del equipo directivo., • Gestiño del control de calidad del sitio en conjunto con el administrador del paquete CSA, incluyendo la configuración, la gestión y el cierre del archivo., • Conocimiento y gestión del cronograma del proyecto en colaboración con otros gremios y responsables de paquetes de trabajo., • Gestiño de todas las operaciones diarias en las instalaciones para los paquetes CSA., • Ayudar con la gestión de todos los costos asociados con su paquete, incluyendo: Todas las habilidades, cualificaciones y experiencia relevantes que necesitará un candidato seleccionado se enumeran en la siguiente descripción. • Equipo Mercury CSA, • Subcontratistas, • Entregas de materiales y recepción de mercancías., • Planta y equipo, • Variaciones, • Conocimiento y gestión del cronograma del proyecto en colaboración con otros gremios y responsables de paquetes de trabajo., • Gestiño de las actividades de los subcontratistas, incluyendo el seguimiento del progreso con respecto al cronograma y los niveles de personal. Asegúrese de asistir y contribuir a la reunión semanal de actas con el subcontratista., • Gestionar el sistema de seguimiento de incidencias "En curso" de Mercury, asegurando que se devuelvan las listas de tareas semanales cuando corresponda., • Emite las horas de mano de obra directa y las horas de los subcontratistas al administrador de tiempo para su seguimiento centralizado., • Asistencia a reuniones en obra, revisiones internas del proyecto, revisiones de ingeniería, reuniones de planificación y coordinación, y reuniones de traspaso cuando sea necesario., • Cierre de todos los elementos del proyecto, incluidos los manuales de operañ con y mantenimiento, la lista de pendientes, el archivo de seguridad y el archivo de control de calidad, todo ello con el apoyo del gestor de paquetes de CSA, • Implementar una planificación semanal que garantice la coordinación con otros gremios., • Emitir informe interno semanal de progreso, informe de supervisores. Esto resaltá el porcentaje de progreso completado en función de los códigos WBS y cualquier problema que surja. Tamán debería destacar cualquier elemento de riesgo que esté bajo el control de Mercury o de los subcontratistas, por ejemplo: retrasos en las entregas., • Planificar las entregas de materiales de acuerdo con el cronograma del proyecto. Realizar el seguimiento de las entregas., • Mantén un diario fotográfico semanal del proyecto, • Cualquier otra función asociada al puesto.Criterios esenciales para el puesto:, • Formación técnica y 5 y 10 añexperiencia previa supervisando equipos de instalación y subcontratistas. xcskxlj, • Trayectoria comprobada en la supervisiñón y participación en grandes proyectos de instalación, • Conocimientos sobre salud y seguridad, • Experiencia en diseño y construcción, • Buen conocimiento técnico de ambos sistemas CSACriterios deseables:, • Excelentes habilidades de comunicación, • Capacidad para trabajar eficazmente cumpliendo plazos estrictos, • Capacidad para dirigir un proyecto a gran escala Mercury es un empleador que igualdad oportunidades. #J-18808-Ljbffr

¿Te motiva asumir el reto de construir negocio desde cero y convertir la propuesta de un integrador internacional en facturación real en España? Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud. En Hit Communications buscamos a un/a BDM Full Cycle con perfil hunter, mentalidad de constructor de negocio, criterio técnico-comercial y fuerte presencia presencial en el mercado español. Serás el motor comercial en el país: asumirás desde la prospección en frío y las reuniones presenciales con decisores C-Level (CTOs, COOs, Directores de IT), hasta el diagnóstico de dolores de infraestructura y el cierre de soluciones administradas a medida. Aquí no vendrás a administrar carteras ni a recibir leads servidos; tu misión es abrir mercado con total autonomía antes de desplegar una estructura local amplia. Con más de 36 años de trayectoria internacional y sólida presencia en LATAM (Colombia, Brasil, México, Panamá), somos un integrador de servicios tecnológicos administrados. No vendemos licencias sueltas ni componentes aislados: diseñamos, implementamos y gestionamos soluciones llave en mano 24/7 sobre cuatro pilares: Conectividad/SD-WAN/WiFi, Ciberseguridad Administrada, Telefonía IP y Omnicanalidad. En España operamos con la agilidad y el dinamismo de una startup en fase de expansión acelerada, con casos de éxito masivos en sectores de alta exigencia multisede como el Retail y sector corporativo. La operación técnica y de preventa se encuentra centralizada principalmente en Colombia y Brasil (con más de 150 ingenieros), por lo que coordinarás de manera remota y fluida con estos equipos para estructurar tus propuestas. Lo que harás en tu día a día • Prospección Activa (Hunting) y Presencialidad: Mapearás y abrirás cuentas B2B estratégicas desde cero en España. Priorizarás inicialmente el sector Retail (infraestructuras multisede con alta dependencia tecnológica y necesidad de disponibilidad) y te expandirás hacia Educación, Salud y Sector Financiero., • Venta Consultiva y Diagnóstico Tecnológico: Liderarás reuniones presenciales y remotas con decisión clave. Abordarás las conversaciones indagando en el impacto de negocio, • Liderazgo Comercial e Interdisciplinario: Liderarás el ciclo comercial completo (conseguir la reunión, entender la necesidad, construir la oportunidad, coordinar la solución, defender la propuesta, negociar y cerrar) coordinándote con las áreas de Marketing, Ventas, Preventa, Proyectos, Operación técnica, Soporte y Facturación., • Defensa de Valor y Cierre: Traducirás necesidades complejas en propuestas técnicas llave en mano y defenderás la rentabilidad de los servicios administrados frente a operadores tradicionales., • Rigor en CRM: Mantendrás un pipeline limpio y documentado en CRM, gestionando la actividad con transparencia y foco en resultados. Lo que buscamos en ti • Ubicación y Presencialidad: Residencia en Madrid o alrededores con fácil acceso a nuestras oficinas en Calle Velázquez. Disponibilidad para asistir al menos 1 día por semana a la oficina y realizar reuniones presenciales con clientes., • Movilidad Comercial: Disponibilidad para desplazarte a reuniones dentro de España y viajes puntuales internacionales si la cuenta lo requiere., • Networking y Criterio Local: Entendimiento profundo de la dinámica de compra B2B en España, capacidad de generar confianza y red de contactos activa en el país., • Experiencia B2B Full Cycle: Trayectoria demostrable en prospección saliente (cold outreach), diagnóstico consultivo y cierre de servicios B2B de ticket medio/alto., • Background Tecnológico: Experiencia en venta de conectividad, ciberseguridad, SD-WAN, redes, telefonía IP o servicios gestionados (MSP)., • Mentalidad de Constructor: Alta iniciativa, autonomía y resolutividad para producir resultados en entornos dinámicos de expansión., • Contrato Indefinido: Incorporación estable a jornada completa., • Entorno Híbrido: Base corporativa en Madrid (C/ Velázquez) combinada con flexibilidad de gestión remota., • Potente Respaldo Internacional: Acompañamiento directo de más de 150 ingenieros en Preventa y Operaciones para estructurar proyectos complejos. xcskxlj, • Cultura de Autonomía: Libertad para ejecutar tu actividad y estrategia comercial enfocada en resultados. #J-18808-Ljbffr

allUpay es la fintech española que está construyendo la categoría Sign & Pay: firma electrónica con validez legal (eIDAS) y cobro real unidos en una sola operación, con evidencia sellada y defendible de todo el acto. Resolvemos un dolor que cualquier negocio entiende a la primera: 1 de cada 4 señales llega tarde o no llega, y quien firma sin cobrar se queda con un contrato y sin la venta. Nuestra visión: que cualquier acuerdo, en cualquier mercado y en cualquier divisa, se firme y se cobre en el mismo acto sobre infraestructura regulada. Usted podría ser el solicitante perfecto para este trabajo. Lea toda la información asociada y asegúrese de presentar su candidatura. El proyecto comercial está liderado por David Mayoral Vilches, CRO, Forbes 30 Under 30, con trayectoria en la creación y lanzamiento de startups tecnológicas en varios mercados internacionales. allUpay está concebida como compañía AI-native: un equipo reducido de seniors con criterio que dirige una infraestructura de +10 agentes de IA especializados que multiplica su producción. Lanzamiento al mercado en octubre de 2026. 1 · ICP, sourcing y listas • Ser el owner de la definición operativa del ICP por vertical (inmobiliario, automoción, autónomos y gestorías prescriptoras) junto al CRO., • Construir y mantener las listas de cuentas y contactos con Apollo: búsquedas, señales de intención, filtros y exportaciones limpias, con QA de calidad de lista antes de cada campaña., • Enriquecimiento de cuentas y contactos (datos firmográficos, tecnográficos y de contexto) apoyado en agentes IA., • Diseñar, lanzar y optimizar secuencias multicanal: email en frío con lemlist e Instantly, touchpoints de LinkedIn y llamada, orquestados como un solo flujo por cuenta., • Deliverability como disciplina: dominios de envío separados, warmup, rotación de buzones y monitorización de reputación., • Copy de secuencias con personalización profunda por lead (variables generadas por IA sobre el dolor real de cada cuenta), escrito por ti y producido en lote por los agentes., • Producción objetivo: 40 SQL directos mensuales desde octubre, escalando a 45-55 en Q2 2027. 3 · CRM, pipeline y automatización • Ser el owner del CRM: HubSpot Sales Hub como fuente de verdad del pipeline, con etapas, playbooks, forecasting y reporting definidos por ti., • Conectar todo el stack con automatizaciones (Claude,MCP,APIs): Apollo a HubSpot, respuestas de lemlist/Instantly a tareas, speed to lead del formulario web en menos de 5 minutos., • Datos limpios entre marketing, ventas y CS (Revenue/Operations Hub): cada SQL con origen, cada cliente con atribución. 4 · Cierre y customer success • Ejecutar el ciclo completo: discovery, demo, negociación y cierre. Conversión objetivo: 25-28% de SQL a cliente en régimen., • Gestionar el CS de tus cuentas el primer año (Service Hub): en nuestro modelo, el cliente que crece en volumen procesado hace crecer el ingreso cada mes sin nueva venta. 5 · Canal de prescriptores y escala • Desarrollar el canal central del plan: gestorías, asociaciones y colegios profesionales, con planes de crecimiento por partner y co-marketing junto a Marketing., • Seleccionar, formar y dirigir a los 2 SDR que entran en 2027: tu playbook, documentado fase a fase, es su biblia., • Reporting semanal de pipeline y conversión en el lunes de datos; el plan GTM (5 fases con gates de inversión) se ejecuta por sprints quincenales con KPI propios., • 10+ años en ventas y GTM de SaaS B2B en ciclos cortos (2-6 semanas), con números de cada fase del funnel (contactos, respuesta, SQL, conversión, quota) que puedas defender sin ayuda., • Experiencia demostrable construyendo el motor GTM completo desde cero: has montado tú las listas, las secuencias, el CRM y las automatizaciones, no solo las has usado., • Experiencia lanzando producto y compañía al mercado: el pitch, el pricing de campo y el playbook de una categoría nueva se escriben contigo., • Experiencia en desarrollo de canal o partners (distribuidores, prescriptores o similar) muy valorada., • Se valorará experiencia en fintech, pagos, legaltech o venta a los verticales inmobiliario y automoción., • Español nativo o equivalente e inglés fluido., • Apollo: sourcing, señales de intención, filtros y gestión de listas., • lemlist e Instantly: campañas multicanal, warmup, rotación de buzones y deliverability., • HubSpot Sales Hub Professional: pipeline, secuencias, playbooks, forecasting y reporting. Certificación valorada., • HubSpot Revenue/Operations y Service Hub (Customer Success): datos limpios en todo el ciclo y gestión posventa., • Automatizaciones: workflows con n8n, Make o Zapier conectando Apollo, CRM, buzones y canales., • Claude y agentes IA: uso avanzado dirigiendo agentes de prospección, enriquecimiento, personalización y follow-up., • Copywriting y storytelling: tus secuencias y tu pitch los escribes tú. Conceptos aplicados con IA que usarás desde la semana 1 • Deep personalization: cadenas de prompts que generan icebreakers y variables por lead, auditables en el CRM, hasta el ICP y sus problemas/soluciones., • Speed to lead: cada lead del formulario contactado en menos de 5 minutos con contexto real de lo que pidió., • Auto-QA de listas: muestreo automático del ICP antes de lanzar cada campaña., • Lead scoring y priorización de cuentas asistidos por IA sobre señales de intención., • Briefings de reunión generados por agentes: entras a cada discovery con la cuenta investigada., • OTE: +50.000€ + comisión por producción: 4-8% del MRR nuevo de tus clientes (licencias + transaccional), sin techo. Cobramos un % del volumen que procesan tus clientes: si ellos crecen, tu variable crece cada mes sin necesidad de nuevas ventas., • Rol GTM Sales-Founder: primer sénior de GTM y ventas de la compañía, owner del motor completo, y pipeline caliente desde el día uno., • Oficinas frente al Retiro, venta presencial con equipo fundacional y aprendizaje directo de un liderazgo que ya ha lanzado en varios mercados. Screening de 30 minutos con el CRO → caso práctico: diseña la campaña outbound de un vertical real (lista, secuencia y flujo en CRM) → entrevista final con CRO y/o socios → oferta. Máximo de 2-3 semanas de principio a fin: valoramos tu tiempo como el nuestro. allUpay es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. xcskxlj Las decisiones de contratación se toman sin distinción de raza, color, edad, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional o discapacidad. #J-18808-Ljbffr

Linde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la intralogística. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group. Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora. Operamos en más de 100 países en todo el mundo y tenemos alrededor de 13.000 personas trabajando para la marca. Una red de más de 8.500 técnicos de servicio asegura la máxima disponibilidad de las carretillas y soluciones Linde, y basándose en su red logística mundial. Estamos construidos sobre una base sólida mediante la entrega de un servicio experto y soluciones de productos a nuestros clientes. Creemos que nuestro éxito es el resultado de las habilidades y el compromiso de las personas de nuestro equipo. Nuestros valores son: INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovamos – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientes. Trabajarás en una empresa global de éxito en un entorno internacional. ¿Está preparado/a para un nuevo reto? Entonces, puedes que seas tú a quien estamos buscando! Sobre la compañía Somos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales. Ofrecemos Buscamos personas con vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía. • Retribución según valía y aptitudes, • Incorporación estable en empresa líder en su sector., • Mutua privada, • Retribución flexible., • Te incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence. Responsabilidades y Requisitos Acondicionamiento de equipos de la compañía. Funciones Principales y Responsabilidades • Mantenimiento de carretillas elevadoras (reparación, revisiones periódicas, modificaciones)., • Acondicionar máquinas para demostración, STR y Usadas., • Reparar máquinas de cliente, con entrega directa en Taller., • Reparar máquinas de exterior., • Supervisar la orientación al cliente (necesidades, dudas, consejos de utilización, etc.)., • Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización., • Realizar en los plazos establecidos todas las tareas administrativas asociadas a su puesto de trabajo., • Elaborar informes sobre deficiencias de carácter técnico detectadas, que afecten o puedan afectar al funcionamiento seguro de los vehículos., • Utilizar, mantener y custodiar debidamente todas las herramientas, utensilios, medios y EPIs (Equipo de Protección Individual) que la empresa pone a su disposición., • Gestionar correctamente la dotación de materiales y repuestos., • Comunicar a través de la aplicación, las aperturas y cierres de incidencias, así como otras incidencias que pudieran surgir., • Proponer mejoras de los procesos y métodos de trabajo. Formación, Conocimientos & Experiencia • Módulo medio o superior de formación profesional (Mecatrónica o similar), EGB / ESO o similar o experiencia en el sector como Técnico de mantenimiento / reparaciones, de al menos 1 año. Formación No Reglada/Idiomas/Conocimientos Específicos • Valorables conocimientos de MS Office., • Formación en Prevención de Riesgos Laborales del metal (20h presenciales). Si no lo tuviera, lo formaremos internamente., • Carné de carretillero frontal y retráctil en vigor. Si no lo tuviera, lo formaremos internamente., • Se valorarán conocimientos de inglés a nivel leído y escrito. Se valorará positivamente ser capaz de mantener una reunión sencilla en inglés y entender el mensaje recibido. xcskxlj Competencias & Habilidades • Vocación de servicio, • Comprometidas, • Dinámicas, • Polivalentes y, • con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía. #J-18808-Ljbffr

Regional Service ManagerAnsøglocations: Coslada, Madrid, Spaintime type: Full timeposted on: Slået op i dagjob requisition id: JR-0093778Linde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la intralogística. Usted podría ser el solicitante perfecto para este trabajo. Lea toda la información asociada y asegúrese de presentar su candidatura. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group. Operamos en más de 100 países en todo el mundo y tenemos alrededor de 13.000 personas trabajando para la marca. Una red de más de 8.500 técnicos de servicio asegura la máxima disponibilidad de las carretillas y soluciones Linde, y basándose en su red logística mundial. Estamos construidos sobre una base sólida mediante la entrega de un servicio experto y soluciones de productos a nuestros clientes. Creemos que nuestro éxito es el resultado de las habilidades y el compromiso de las personas de nuestro equipo. Nuestros valores son: INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovamos – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientes Trabajarás en una empresa global de éxito en un entorno internacional. ¿Está preparado/a para un nuevo reto? Entonces, ¡puede que seas tú a quien estamos buscando! Sobre la compañía: Somos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales.# **Det tilbyder vi: Buscamos personas con vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía. Ésta es tu oportunidad de desarrollar tu carrera en una sólida empresa tecnológica con proyección internacional y en constante expansión, donde todo es posible. ¿Estás list@ para hacer crecer tu carrera con ? • Retribución según valía y aptitudes., • Incorporación estable en empresa líder en su sector., • Mutua privada., • Vehículo de empresa., • Retribución flexible., • Te incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence. **Om dig: Misión: Alcanzar objetivos de venta y rentabilidad de la unidad de servicios y asegurar el correcto funcionamiento del equipo de servicios. **Funciones principales y responsabilidades: El rol de responsable regional de Servicios debe estar orientado a objetivos cumpliendo las expectativas fijadas por el grupo y desarrollando los planes de acción de servicios en los distintos pilares de liderazgo que lo componen: KION Values role model, Sales Strategy, Team Builder, Team Player, Decision Maker, Rol-Model Professional. Las responsabilidades incluyen: • Sales Strategy (Estrategias de Venta): + Implementar las estrategias de ventas y marketing. + Negociar e influenciar a los clientes para asegurar los niveles de servicio a prestar. • Desarrollar y obtener nuevos clientes tanto para la unidad como otros negocios., • Prescribir clientes y generación de oportunidades de negocio., • Team Builder/Team Player: + Fomentar una cultura de Seguridad, ejecutor de ISO’s (Reglas de estandarización), mentoring/coaching, plan de desarrollo personas, planes de formación equipos, promotor de iniciativas digitales para generar Wellbeeing (bienestar). Short Interval Management(SIM). • Rol-Model Profesional: (Operational Efficiency). + Proporcionar excelentes índices de accidentes. Safety First. 0 accidentes. + Generar Excelentes índices de satisfacción de clientes y Engagement. + Participar en la consecución de los objetivos de ventas y rentabilidad de la delegación. + Se encargará de la generación de oportunidades y excelentes índices de ventas. (Hit Rate, Efficiency Rate). + Proporcionar excelentes índices operacionales relacionados con la ejecución (Maintenance fullfillment, Execution Time, Travel...). + Ser un promotor de acciones de mejora continua que ayuden a ser más eficientes en todos los pilares. Digital Mindset.. **Formación, conocimientos & Experiencia: Ingeniería Técnica o similar o 5 años de experiencia como Service Manager relacionado con el mantenimiento. Formación no Reglada/Idiomas/Conocimientos específicos: • Conocimientos técnicos., • Se valorarán conocimientos de inglés a nivel leído y escrito. Se valorará positivamente ser capaz de mantener una reunión sencilla en inglés y entender el mensaje recibido. • Habilidades de ofimática, preferentemente en Microsoft Office. **Competencias & habilidades: * Habilidades de liderazgo y Management. • Persona orientada a objetivos., • Enfoque digital., • Cultura de servicio: Personas, clientes, crecimiento, eficiencia, mejora continua. xcskxlj, • Capacidad de gestión de equipos., • Disponibilidad para viajar entre un 70%-80%. #J-18808-Ljbffr

Workshop Service EngineerApplylocations: Coslada, Madrid, Spaintime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: JR-0093179Linde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la intralogística. Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group. Operamos en más de 100 países en todo el mundo y tenemos alrededor de 13.000 personas trabajando para la marca. Una red de más de 8.500 técnicos de servicio asegura la máxima disponibilidad de las carretillas y soluciones Linde, y basándose en su red logística mundial. Estamos construidos sobre una base sólida mediante la entrega de un servicio experto y soluciones de productos a nuestros clientes. Creemos que nuestro éxito es el resultado de las habilidades y el compromiso de las personas de nuestro equipo. Nuestros valores son: INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovamos – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientes Trabajarás en una empresa global de éxito en un entorno internacional. ¿Está preparado/a para un nuevo reto? Entonces, ¡puede que seas tú a quien estamos buscando! Sobre la compañía: Somos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales.# **We offer: **Buscamos personas con vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía. Ésta es tu oportunidad de desarrollar tu carrera en una sólida empresa tecnológica con proyección internacional y en constante expansión, donde todo es posible. ¿Estás list@ para hacer crecer tu carrera con ? • Retribución según valía y aptitudes, • Incorporación estable en empresa líder en su sector., • Mutua privada, • Retribución flexible., • Te incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence.# **Tasks and Qualifications: Misión: Acondicionamiento de equipos de la compañía. **Funciones principales y responsabilidades: * Mantenimiento de carretillas elevadoras (reparación, revisiones periódicas, modificaciones). • Acondicionar máquinas para demostración, STR y Usadas., • Reparar máquinas de cliente, con entrega directa en Taller., • Reparar máquinas de exterior., • Supervisar la orientación al cliente (necesidades, dudas, consejos de utilización, etc.)., • Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización., • Realizar en los plazos establecidos todas las tareas administrativas asociadas a su puesto de trabajo., • Elaborar informes sobre deficiencias de carácter técnico detectadas, que afecten o puedan afectar al funcionamiento seguro de los vehículos., • Utilizar, mantener y custodiar debidamente todas las herramientas, utensilios, medios y EPIs (Equipo de Protección Individual) que la empresa pone a su disposición., • Gestionar correctamente la dotación de materiales y repuestos., • Comunicar a través de la aplicación, las aperturas y cierres de incidencias, así como otras incidencias que pudieran surgir., • Proponer mejoras de los procesos y métodos de trabajo. **Formación, conocimientos & Experiencia: * Módulo medio o superior de formación profesional (Mecatrónica o similar), EGB / ESO o similar o experiencia en el sector como Técnico de mantenimiento / reparaciones, de al menos 1 año. Formación no Reglada/Idiomas/Conocimientos específicos: • Valorables conocimientos de MS Office., • Formación en Prevención de Riesgos Laborales del metal (20h presenciales). Si no lo tuviera, lo formaremos internamente. • Carné de carretillero frontal y retráctil en vigor. Si no lo tuviera, lo formaremos internamente. • Se valorarán conocimientos de inglés a nivel leído y escrito. Se valorará positivamente ser capaz de mantener una reunión sencilla en inglés y entender el mensaje recibido. xcskxlj **Competencias & habilidades: * Vocación de servicio, • Comprometidas,, • Dinámicas,, • Polivalentes y, • con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía. #J-18808-Ljbffr

Gerente de Construcción, Madrid / Construction Manager, Madrid, Spain Todas las habilidades, cualificaciones y experiencia relevantes que necesitará un candidato seleccionado se enumeran en la siguiente descripción. Mercury es el líder europeo en soluciones de construcción. We build and manage complex engineering & construction projects for the world’s leading corporations. Our solutions help deliver technologies and life‑changing advancements that connect people, communities, and businesses, giving them the power to achieve incredible things. Our people have the courage to be innovative. Their determination and sharp focus enable us to deliver with certainty, time and time again. At Mercury, it is our duty to encourage and back our people to realise their vision of themselves. We place them at the heart of what we do, providing challenging opportunities to develop within a great team in a supportive environment that allows them to reach their full potential. Responsabilidades del Empleado • Gestionar la coordinación de todos los paquetes de trabajo de CSA, MECH y ELEC., • Gestión de la seguridad en obra en colaboración con el asesor de seguridad de Mercury, incluyendo la configuración, gestión y cierre de expedientes., • Gestión del control de calidad del sitio en conjunto con el gerente de proyecto de Mercury y su equipo, incluyendo la configuración, la gestión y el cierre del archivo., • Gestión del cronograma del proyecto en conjunto con el planificador, los gerentes de proyecto, los subcontratistas y el ingeniero/arquitecto consultor para cumplir con los requisitos de Mercury Engineering y del cliente., • Gestión de todos los costes asociados al proyecto con el apoyo del responsable de presupuestos del proyecto, incluyendo:, • Mano de obra, • Materiales, • Maquinaria y equipos, • Variaciones, • Valoraciones, • Gestión de todas las operaciones diarias del sitio., • Gestión directa del equipo del proyecto de Mercury Engineering, incluyendo la alineación de todos los responsables de las distintas disciplinas en beneficio de los objetivos del proyecto., • Gestión de las actividades de los subcontratistas, incluyendo el seguimiento del progreso con respecto al cronograma y los niveles de personal. Asegúrese de que haya una reunión semanal con el subcontratista, la cual quedará registrada en actas., • La gestión del sistema de seguimiento de incidencias "En curso" de Mercury garantiza que los supervisores entreguen las listas de tareas pendientes semanales cuando corresponda., • Asegúrese de que toda la documentación de los subcontratistas, incluida la documentación de seguridad, se mantenga actualizada y se archive para futuras consultas., • Impulsar la cultura de seguridad y calidad de Mercury Engineering a lo largo de todo el proyecto., • Proporcionar el liderazgo en materia de seguridad y calidad que se requiere en todos los proyectos de Mercury., • Revisar el informe semanal de progreso antes de que se distribuya a todas las partes interesadas. Resaltar las áreas no disponibles, los retrasos, la escasez de diseño, las demoras de terceros y el porcentaje., • Asistencia a reuniones en obra, revisiones internas del proyecto, revisiones de ingeniería, reuniones de planificación y coordinación y reuniones de entrega., • Cierre de todos los elementos del proyecto, incluyendo la Cuenta Final, los Manuales de Operación y Mantenimiento, la Lista de Pendientes, el Archivo de Seguridad, el Archivo de Control de Calidad, la reubicación de materiales y plantas, el Plan del Proyecto, todo ello con el apoyo de su equipo de proyecto., • Emitir un informe diario al gerente del proyecto., • Publicar estadísticas semanales de seguridad y proyecciones de mano de obra para los proyectos., • Celebrar reuniones comerciales semanales con el equipo comercial para garantizar que se registren todas las variaciones y que se emitan los costes al cliente., • Desarrollar e implementar los procedimientos de la empresa junto con los gerentes de proyecto., • Asegurarse de que la gestión del cambio se realice correctamente (coste y programa)., • Revisar los planos y los detalles de la disposición., • Elaborar planos de obra para servicios., • Realizar la distribución y cerrar los problemas de CSA., • Todas las demás funciones asociadas a este puesto. Responsibilities of the Employee • Manage the co-ordination of all CSA, MECH and ELEC work packages., • Management of Site Safety in conjunction with Mercury Safety Advisor, including set up, management of and closing out of file., • Management of Site QA in conjunction with Mercury Project Manager and team including set up, management and close out of file., • Management of Project Schedule in conjunction with Planner, Project Managers, Sub‑Contractors and consulting Engineer/Architect to Mercury Engineering and Client requirements., • Management of all costs associated with Project with the support of the project QS including:, • Labour, • Material, • Plant and Equipment, • Variations, • Valuations, • Management of all day‑to‑day site operations., • Direct management of Mercury Engineering project team including alignment of all discipline leads to the benefit of project goals., • Management of sub‑contractor activities including tracking progress against schedule and manpower levels. Ensure that there is a weekly minuted meeting with sub‑contractor., • Management of the Mercury “In Progress” snagging system ensuring that the supervisors return weekly punch lists where applicable., • Ensure all Sub‑contractor documentation including safety documentation is maintained up to date and filed for future reference., • Drive the Mercury Engineering culture of safety and quality through the project., • Provide the safety and quality leadership required on all Mercury projects., • Review the weekly progress report before it is issued to all stakeholders. Highlight areas not available, and delays, shortage of design, third party hold ups and percentage., • Attendance at Site Meetings, Internal Project Reviews, Engineering Reviews, Planning and Co‑ordination Meetings and Handover Meetings., • Close out of all project items including Final Account, O & M Manuals, Punch List, Safety File, QA File, Material and Plant re‑locations, Project Plan – all with the Support of your Project team., • Issue Daily Report to the Project Manager., • Issue weekly safety stats & project labour projections., • Hold weekly commercial meetings with the commercial team to ensure all variations are being captured and costs issued to the client., • Develop and implement company procedures with the Project Managers., • Ensure change management is handled correctly (Cost & Programme)., • Review drawings and setting out details., • Produce builders works drawings for services., • Carry out distribute & close out CSA snags., • All other duties associated with this role. Criterios Esenciales • Buen conocimiento práctico del proceso de construcción de CSA., • De 5 a 7 años de experiencia como gerente/supervisor de construcción certificado por la CSA., • Formación profesional o estudios superiores en un campo relacionado con la ingeniería o la construcción., • El idioma alemán sería una ventaja., • Trayectoria comprobada en la coordinación y gestión de proyectos a gran escala., • Se valorará la experiencia en centros de datos. Essential Criteria • Good strong working knowledge of CSA Construction process., • 5-7 years experience as a CSA Construction Manager/ Supervisor., • Trade background or third level education in a relevant engineering/ construction background., • German language would be an advantage., • Proven track record in coordinating and managing large scale projects., • Data Centre experience would be an advantage. xcskxlj Mercury es un empleador que igualdad oportunidades. #J-18808-Ljbffr

Competencias digitales • Colaboración en la elaboración y revisión de contenidos de RRSS (por ejemplo, campañas para días mundiales, contenidos corporativos y las distintas marcas de la compañía; apoyo en el mantenimiento, desarrollo y planificación de contenidos y relación con agencias de comunicación)., • Colaboración en el seguimiento de alertas social listening y brand chats., • Colaboración en la realización y edición de videos y otros materiales gráficos., • Soporte en actualizaciones de intranet (rincones, coordinación con equipos, etc.). Inscríbase (haciendo clic en el botón correspondiente) después de revisar toda la información relacionada con el trabajo a continuación. Competencias de comunicación • Apoyo en la redacción y revisión de notas de prensa., • Apoyo en la preparación de logística y contenidos para ruedas de prensa., • Apoyo en temas relacionados con la imagen reputacional de la compañía, Responsabilidad Social Corporativa (ESG), historias de pacientes, etc., • Apoyo en la recopilación de información, la realización, maquetación y revisión del Informe No Financiero., • (Recopilación y redacción de toda la información del departamento de comunicación, dividido en áreas terapéuticas y trabajar la maquetación con la agencia)., • Análisis del entorno: búsqueda de información, análisis y elaboración de informes y conclusiones del entorno., • Colaboración con el seguimiento del branding corporativo., • Colaboración en la elaboración de contenidos/noticias intranet (áreas terapéuticas y/o corporativo)., • Participación en la actualización diaria de la compañía a través del press clipping., • Búsqueda de información para el análisis del entorno/casos de éxito., • Newsletter mensuales de la unidad de negocio: coordinación con resto becarios. Competencias institucionales • Colaboración en AsociAcción (seguimiento asistentes, preparación materiales, temas organizativos...)., • (Reunión organizada por AbbVie con todas las asociaciones de pacientes para el intercambio de opiniones)., • Colaboración en proyectos con asociaciones de pacientes: apoyo en la elaboración de materiales/herramientas del proyecto., • Participación en la elaboración de materiales para pacientes., • Asistencia a foros que no requieren networking y compartir insights., • Formación a través de la asistencia a eventos internos, donde además se integran en su organización. xcskxlj, • Atención al detalle y habilidades comunicativas escritas y orales. #J-18808-Ljbffr

Competencias digitales • Colaboración en la elaboración y revisión de contenidos de RRSS (por ejemplo, campañas para días mundiales, contenidos corporativos y las distintas marcas de la compañía; apoyo en el mantenimiento, desarrollo y planificación de contenidos y relación con agencias de comunicación)., • Colaboración en el seguimiento de alertas social listening y brand chats., • Colaboración en la realización y edición de videos y otros materiales gráficos., • Soporte en actualizaciones de intranet (rincones, coordinación con equipos, etc.). Inscríbase (haciendo clic en el botón correspondiente) después de revisar toda la información relacionada con el trabajo a continuación. Competencias de comunicación • Apoyo en la redacción y revisión de notas de prensa., • Apoyo en la preparación de logística y contenidos para ruedas de prensa., • Apoyo en temas relacionados con la imagen reputacional de la compañía, Responsabilidad Social Corporativa (ESG), historias de pacientes, etc., • Apoyo en la recopilación de información, la realización, maquetación y revisión del Informe No Financiero., • (Recopilación y redacción de toda la información del departamento de comunicación, dividido en áreas terapéuticas y trabajar la maquetación con la agencia)., • Análisis del entorno: búsqueda de información, análisis y elaboración de informes y conclusiones del entorno., • Colaboración con el seguimiento del branding corporativo., • Colaboración en la elaboración de contenidos/noticias intranet (áreas terapéuticas y/o corporativo)., • Participación en la actualización diaria de la compañía a través del press clipping., • Búsqueda de información para el análisis del entorno/casos de éxito., • Newsletter mensuales de la unidad de negocio: coordinación con resto becarios. Competencias institucionales • Colaboración en AsociAcción (seguimiento asistentes, preparación materiales, temas organizativos...)., • (Reunión organizada por AbbVie con todas las asociaciones de pacientes para el intercambio de opiniones)., • Colaboración en proyectos con asociaciones de pacientes: apoyo en la elaboración de materiales/herramientas del proyecto., • Participación en la elaboración de materiales para pacientes., • Asistencia a foros que no requieren networking y compartir insights., • Formación a través de la asistencia a eventos internos, donde además se integran en su organización. xcskxlj, • Atención al detalle y habilidades comunicativas escritas y orales. #J-18808-Ljbffr

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional, en un entorno industrial de alta especialización enfocado en la fabricación de sistemas electrónicos avanzados de radiofrecuencia para defensa. Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación. Responsabilidades • Planificar y coordinar todas las actividades del Proyecto de Industrialización del Producto, definiendo operaciones e implantación en fábrica., • Liderar y coordinar al equipo de industrialización RF en la ejecución de todas las tareas del proyecto., • Analizar nuevos diseños de productos RF desde el punto de vista de su fabricación y test en producción seriada., • Revisar documentación técnica de diseño como planos, modelos 3D, esquemas eléctricos y listas de materiales., • Elaborar documentación de fábrica: instrucciones de montaje, hojas de ruta, informes y propuestas de mejora., • Optimizar los procesos industriales de fabricación y prueba de módulos electrónicos RF., • Diseñar y definir procesos productivos, asegurando la eficiencia en la industrialización y operación de planta., • Controlar costes y analizar la eficiencia de los procesos, asegurando el cumplimiento de parámetros operativos., • Colaborar con el equipo de calidad para garantizar el cumplimiento de especificaciones del producto., • Evaluar el flujo de trabajo para identificar mejoras continuas., • Monitorizar y asegurar el cumplimiento de los KPIs establecidos. Requisitos • Formación en Ingeniería Electrónica y/o Telecomunicaciones., • Más de 5 años de experiencia en fabricación o industrialización de equipos de radiofrecuencia., • Experiencia en optimización de procesos industriales de fabricación y prueba de módulos RF., • Conocimientos en ingeniería de producción, procesos, soporte a taller, QA y control de producción., • Experiencia en ingeniería de pruebas: análisis, screening, diseño de protocolos y medios de test., • Capacidad para análisis de procesos y mejora continua en entornos industriales., • Disponibilidad para desplazamientos puntuales (carnet de conducir y vehículo propio)., • Se valorará conocimiento en herramientas PLM (Teamcenter) y software como NX, Mentor o Capital. Lo que te ofrecemos • Estabilidad y futuro: proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con solidez y proyección., • Proyectos innovadores: participación en tecnologías RF avanzadas con impacto estratégico., • Ambiente cercano: equipo multidisciplinar altamente cualificado con fuerte orientación técnica., • Autonomía y flexibilidad: modelo híbrido adaptado al entorno industrial., • Plan de carrera: desarrollo profesional en un entorno tecnológico de alto nivel., • Formación continua: acceso a plataformas con miles de cursos especializados., • Beneficios adicionales: retribución competitiva y paquete de compensación flexible. Proceso de selección • Revisión de tu perfil: evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min): breve conversación para conocerte y responder dudas., • Entrevista técnica: reunión con el equipo para detallar el proyecto y tareas diarias, explorando tus conocimientos técnicos. Incluye breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento: conocernos mejor como empresa y valorar el match., • Oferta y bienvenida: si todo va bien, incorporación al equipo y comienzo de la nueva etapa., • Tiempo estimado de proceso: 2 semanas. xcskxlj Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. #J-18808-Ljbffr

Somos Cívica Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren. Corría el año 2008. El WhatsApp no existía, los datos vivían en Excel y las nubes estaban solo en el cielo. La idea era sencilla de explicar, pero ambiciosa de ejecutar: crear un espacio donde las personas pudiesen colaborar, una consultora tecnológica donde los datos y el desarrollo se unieran para impulsar soluciones a medida, siempre con el trato cercano de toda la vida. Hoy seguimos fieles a esa esencia: combinamos el poder de los datos y la ingeniería de software para ayudar a empresas a tomar mejores decisiones, innovar y crecer… sin perder nunca el factor humano que nos hizo nacer. Y sí, lo hacemos para grandes compañías, con presencia nacional e internacional, que confían en nosotros para proyectos de alto impacto. Así empezamos, y así seguimos: con tecnología, sí, pero con alma. Porque, para nosotros, la innovación no va solo de código y servidores, sino de poner la tecnología al servicio de las personas. Aquí nadie es un número de ticket ni un "usuario final": somos personas trabajando con otras personas, con nombres, ideas y muchas ganas de aportar. La colaboración es nuestro sistema operativo. Porque sabemos que, cuando combinamos talento, compromiso y un poco de sentido del humor, el resultado no es solo un buen producto: es una forma de trabajar que genera impacto real, refuerza comunidades y mejora vidas. Esto es Cívica: tecnología con propósito, personas que se implican y un equipo que cree que colaborar es mucho más que compartir documentos en la nube. Y si algo tenemos claro, es que el talento es el corazón de todo lo que hacemos. No solo el de quienes se sientan en nuestras oficinas, sino también el de quienes confían en nosotros como clientes y partners. Cuidar, desarrollar y retener ese talento no es una tarea más: es nuestra ventaja competitiva, y por eso hacemos realidad nuestro lema People Beyond Tech, recordando cada día que la tecnología avanza rápido, pero las personas son las que marcan la diferencia. ¿Quieres saber qué hacemos? En Cívica, usamos la tecnología como una palanca para mejorar realidades. Acompañamos a Grandes Organizaciones En Su Viaje Hacia La Transformación Digital, Alineando Datos, Diseño y Desarrollo Con Impacto Tangible En El Negocio. Así Es Como Lo Hacemos • Data Analytics: Transformamos datos en decisiones. Creamos informes, dashboards y portales que convierten información cruda en inteligencia estratégica., • Data Engineering: Diseñamos y gestionamos arquitecturas que aseguran flujos de datos fiables, continuos y escalables., • Data Quality & Governance: Creamos ecosistemas de confianza. Establecemos controles y políticas para garantizar que los datos siempre digan la verdad., • Artificial Intelligence: Damos inteligencia al futuro. Modelos predictivos y sistemas automatizados que optimizan procesos y multiplican el valor., • Front & Back Development: Construimos soluciones robustas. Desde aplicaciones web hasta APIs, traducimos necesidades de negocio en tecnología útil y escalable., • Design: Diseñamos experiencias claras. Combinamos funcionalidad y estética para conectar con las personas desde la primera interacción, • Business & Management: Hacemos que la tecnología hable el idioma del negocio. Alinear soluciones con los objetivos específicos de sectores como banca o seguros, asegurando resultados desde el día uno. ¿Por qué enamorarte de nosotros? Porque no todas las empresas tienen tan claro el papel que quieren jugar en el mundo como lo tenemos en Cívica. Para nosotros, no se trata solo de lo que hacemos, sino de por qué y cómo lo hacemos. El epicentro de nuestro trabajo no está solo en los resultados, sino en el enfoque. Cada proyecto nace de una escucha atenta, una necesidad real y una convicción compartida: la tecnología debe ser comprensible, escalable y transformadora. Desde la ingeniería hasta el análisis, desde el gobierno del dato hasta el diseño, todo lo que hacemos sigue una lógica colaborativa y humana. Diseñamos plataformas que mejoran servicios, desarrollamos sistemas para tomar decisiones de negocio y acompañamos a organizaciones que entienden que los datos no son solo activos, sino herramientas de cambio. Trabajamos con instituciones, empresas y administraciones públicas que buscan tecnología comprensible, escalable y que genere valor. Lo hacemos con herramientas punteras —Snowflake, dbt, Google Cloud, entre otras—, pero, sobre todo, con una forma de pensar crítica, abierta y honesta. Hemos crecido paso a paso, consolidando un equipo interdisciplinario que combina pensamiento crítico, excelencia y una visión ética sobre el uso de la tecnología. Nuestra trayectoria no se mide solo en líneas de código, pipelines y dashboards actualizados, sino en vínculos de confianza, valor aportado y transformaciones reales. En Cívica no se trata de hacer más, sino de hacer mejor. Por eso, para quienes buscan un entorno donde la tecnología se construye con criterio, conciencia y confianza, este es un lugar al que es fácil querer sumarse. ¿Qué buscamos? Sabemos que esta oferta no es para todo el mundo (ni lo pretendemos). Buscamos a quienes no se conforman con el "esto siempre se ha hecho así". Aquí venimos a mover cosas. A veces demasiado. A veces nos equivocamos. No somos perfectos, pero lo que sí tenemos son ganas. De hacer cosas que molen, que importen, que dejen huella. Y de crecer. De currar con gente con criterio, con energía positiva, con ganas de dar opinión y de trabajar en equipo. Y sí, también de disfrutar. Porque, como dice nuestro CEO, Josep: "Aunque estemos trabajando, no hace falta estar todo el día con un palo en el c…". Bueno, mejor esta parte te la contará cuando os conozcáis. ¿Cuáles serán tus responsabilidades en este rol? Esta no es una oferta puntual ni para cubrir un proyecto concreto. Buscamos un compañero de viaje que quiera crecer con nosotros y sumar al largo plazo en el equipo de Cívica. El rol a incorporar es el de Data Engineer, con foco en: • Liderar el gobierno técnico del dato en Snowflake, incluyendo catalogación, tagging, clasificación de datos sensibles, masking y RBAC., • Diseñar y mantener los controles de calidad del dato mediante dbt y capacidades nativas de Snowflake., • Desarrollar y optimizar modelos y transformaciones de datos en Snowflake + dbt, garantizando rendimiento, coste y mantenibilidad., • Asegurar el linaje técnico y la trazabilidad del dato desde las fuentes hasta los KPIs de reporting., • Participar en la migración de gobierno y calidad desde Informatica IDMC hacia Snowflake + dbt., • Trabajar bajo prácticas DataOps, con Git, revisión de código, despliegues y documentación técnica. Que la comunidad te acompañe... Dale al play y descúbrelo.... ¿Qué necesitamos por tu parte? Estos Son Nuestros NO Negociables • Experiencia como Data Engineer (2-3 años mínimo) realizando modelado y desarrollo de soluciones de datos en entornos analíticos, trabajando con Git y buenas prácticas de desarrollo., • Snowflake: experiencia práctica y sólida desarrollando sobre Snowflake. Imprescindible., • dbt: experiencia real en desarrollo y mantenimiento de modelos, transformaciones y dependencias. Imprescindible., • Documentación + calidad en dbt: experiencia trabajando con documentación como código y tests/reglas de calidad., • SQL avanzado: capacidad para desarrollar y optimizar consultas y transformaciones complejas., • Y además... Sería ideal que tuvieras experiencia Snowflake Horizon, catálogo, tagging, clasificación de datos sensibles, masking o RBAC., • Nos encantaría que hubieses trabajado en migraciones hacia Snowflake desde IDMC. ¿Cómo será nuestro proceso de selección? Primera llamada — ¡Hola, hola! Si tu perfil nos hace ojitos, te llamaremos para una charla breve y romper el hielo. Queremos conocerte un poco y contarte por qué creemos que podrías encajar con nosotros. Videollamada con Talento — Nos ponemos cara Si seguimos conectando, agendamos una videollamada para hablar de tú a tú. Te contaremos más sobre Cívica, cómo trabajamos y cómo vivimos nuestra cultura de equipo... Y, por supuesto, también queremos escucharte. Charla techie — Hora de hablar en tu idioma Si hay match, llega el momento de sumergirnos en lo que más te gusta: herramientas, tecnologías, proyectos, retos... Una charla con nuestro equipo técnico para evaluar tu nivel. ¿Ya está? ¿Así de fácil? Pues sí. Ni gymkanas imposibles ni entrevistas eternas. Queremos que el proceso sea tan fluido como tomarte un café con alguien que te cae bien (aunque sea por videollamada). ¿Qué ocurrirá en tu primera semana? Tu incorporación empieza en nuestra oficina de Granada, pero lo más importante no será el lugar: será cómo te vas a sentir. Desde el primer minuto, todo estará preparado para ti. Uno de nosotros te recibirá, te enseñará la oficina y te presentará al equipo. A partir de ahí, solo tendrás que centrarte en disfrutar y empezar a vivir la experiencia Cívica. Tendrás una primera reunión con el equipo de People Care, donde te contarán todo lo que necesitas saber: tu contrato, beneficios, dinámicas internas, eventos y cómo cuidamos de quienes trabajan aquí. Te recibirá también el equipo de Sistemas, que te entregará todas las herramientas para que puedas empezar a trabajar sin preocupaciones. Conocerás a tu equipo de proyecto, y tendrás una bienvenida por parte de Producción, para entender cómo encajas en el engranaje de la compañía. Pero eso no es todo. Nuestro CEO y CTO se reunirán contigo para contarte en primera persona hacia dónde vamos, en qué creemos y por qué lo hacemos así. Porque no se trata solo de trabajar, se trata de compartir una visión. Además, tendrás siempre a alguien del equipo de Talento a tu lado. Desde el primer día y durante todo tu recorrido, habrá momentos de acompañamiento, escucha y revisión conjunta para asegurarnos de que estás bien, creciendo y disfrutando. En Cívica, tu primera semana no es un aterrizaje: Es el comienzo de un viaje que queremos recorrer contigo. ¿Qué podemos ofrecerte? Si has llegado hasta aquí, es que algo te hemos despertado por dentro (y esa era la idea). Ahora solo queremos dar el empujón final. Y no, no vamos a soltarte la típica lista de beneficios tipo promesas de año nuevo que todos sabemos que no se cumplen. Aquí lo que decimos, lo hacemos. Las cosas claras y el talento contento. • Contrato indefinido y estabilidad desde el minuto uno, queremos que te sientas parte de nuestro equipo a largo plazo., • Proyectos innovantes con tecnología moderna: aquí no venimos a reinventar la rueda, pero sí a aprender cada día y potenciar al máximo todas tus habilidades., • Formación continua y desarrollo profesional: invertimos en tu crecimiento con un presupuesto flexible para que accedas a cursos, certificaciones, clases de inglés y todo lo que necesites para potenciar tu talento. Además, fomentamos el intercambio de conocimiento y el aprendizaje colaborativo a través de nuestras tribus y comunidades, donde crecer juntos es nuestra filosofía., • Comunidades y conocimiento compartido: Nuestra Oficina Técnica es un espacio para crecer, aprender, compartir experiencias y sentirnos parte de algo más grande., • Equipo técnico consolidado: un espacio donde cada uno aporta y crece en un ambiente auténtico y positivo. Nuestros líderes son grandes profesionales y referentes técnicos que siempre están para apoyar y guiar., • Vacaciones que crecen contigo: 23 días laborables al año, y 1 día más cada 2 años de antigüedad, hasta 30 días., • Compensación por teletrabajo: 562,50 €/año para que montes tu oficina en casa como a ti te gusta., • Retribución flexible: Elige los beneficios que mejor van contigo. Formación, comida, transporte, guardería… y más., • Todo el equipo necesario, a tu disposición: PC, silla, pantalla, teclado, ratón, reposapiés… Queremos que trabajes cómodo/a, estés donde estés., • Biblioteca de libros y juegos en la oficina de Granada: Tenemos estanterías llenas de cultura y entretenimiento. Puedes llevarte lo que quieras a casa., • WellHub: Acceso a un montón de actividades deportivas a precio reducido. Tú eliges la cuota, nosotros ponemos el acceso., • Descuentos por ser parte del equipo: Gracias a IBenefits, podrás acceder a cientos de ofertas y descuentos en ocio, salud, moda, deporte y más., • Apoyamos los hobbies que unen a las personas: Si compartes una afición con tus compañeros, colaboramos económicamente para que puedas disfrutarla juntos. Porque creemos en un entorno donde trabajar, crecer y pasarlo bien van de la mano. Cuidamos de las personas de verdad: En tu cumpleaños, te llega un desayuno sorpresa a casa para empezar el día con una sonrisa. Si vas a ser mamá o papá, celebramos contigo desde el primer instante, porque formar una familia también forma parte de nuestro camino en Cívica. Cuando completas un reto deportivo, reconocemos tu esfuerzo y dedicación, como lo hacemos con cada paso que das junto a nosotros. Nuestros eventos En Cívica Hay Vida Más Allá De Los Proyectos. Creemos Que Cuando El Entorno Es Positivo, El Trabajo Deja De Ser Solo Trabajo y Lo Profesional y Lo Personal Pueden Convivir En Armonía. Por Eso, Impulsamos Iniciativas Que Te Conectan Con Lo Que Te Gusta y Con Quienes Te Rodean. • Deporte y Cultura, • Civicervezas & Civipregunta, • Comida de Navidad, • Cívica Day Las historias de Cívica se cuentan mejor desde dentro, ¿Quieres conocerlas? Podríamos contarte muchas más cosas sobre cómo es trabajar en Cívica. Pero preferimos que lo hagan quienes lo viven cada día. Estas son algunas voces reales del equipo. Personas que, como tú, un día decidieron sumarse a este viaje. ¿Listo/a para escribir con nosotros el próximo capítulo de esta historia? En Cívica Software S.L. creemos firmemente en el talento y en las personas, sin etiquetas. Valoramos la diversidad como una fuente de enriquecimiento y crecimiento, y por eso garantizamos un proceso de selección justo, basado únicamente en las competencias y la motivación de cada persona candidata. xcskxlj Queremos que cada persona pueda aportar lo mejor de sí misma en un entorno donde se sienta valorada y respetada. #J-18808-Ljbffr

Descripción del trabajo Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación. Objetivo del puesto: Gestionar y coordinar el proceso de postventa de una promoción residencial, acompañando al propietario desde la visita previa a la escritura hasta la resolución y cierre de las incidencias derivadas de la entrega de la vivienda. Será el interlocutor operativo entre propietarios, promotora, constructora, industriales y equipo de gestión, garantizando una atención profesional, un seguimiento riguroso de cada incidencia y el cumplimiento de los plazos y estándares de calidad establecidos. El puesto requiere combinar conocimientos técnicos, capacidad de organización, orientación al cliente y coordinación de múltiples interlocutores, especialmente en un entorno residencial de alto nivel. Responsabilidades principales: Visitas de cortesía y acompañamiento previo a la entrega • Participar junto al equipo comercial y/o Residential Manager en las visitas de cortesía previas a la escritura con el futuro propietario., • Explicar de manera clara el funcionamiento del proceso de postventa, los plazos previstos, garantías aplicables y canales habilitados para la comunicación de incidencias., • Resolver consultas técnicas que puedan surgir durante la visita., • Coordinar la agenda de visitas con los diferentes departamentos implicados., • Asegurar que la experiencia previa a la entrega sea ordenada, profesional y acorde con los estándares de servicio de la promoción. Recepción, análisis y clasificación de incidencias • Recibir y registrar las incidencias comunicadas por los propietarios durante el periodo establecido tras la escrituración., • Gestionar tanto incidencias correspondientes a viviendas privativas como aquellas relativas a zonas comunes., • Organizar las visitas de inspección necesarias para comprobar y diagnosticar cada incidencia., • Analizar técnicamente cada caso y categorizarlo como: Procedente, No procedente, Pendiente de valoración o decisión., • Documentar mediante fotografías, descripciones, informes y demás evidencias necesarias el estado de cada incidencia., • Elaborar los listados de incidencias correspondientes a las viviendas que permanezcan sin vender en el momento de comenzar las entregas., • Mantener actualizada toda la información en la plataforma o herramienta de gestión definida por la promotora. Coordinación de constructora, industriales y proveedores • Identificar al responsable de resolución de cada incidencia., • Emitir y trasladar las correspondientes órdenes o solicitudes de trabajo a la constructora, industriales y proveedores., • Coordinar accesos a las viviendas y agendas de intervención con propietarios y equipos técnicos., • Hacer seguimiento continuo de los trabajos hasta su resolución., • Controlar los compromisos y plazos acordados para cada reparación., • Detectar retrasos, bloqueos o incumplimientos y realizar los correspondientes escalados., • Coordinar con la promotora aquellos casos cuya procedencia o responsabilidad requiera una decisión adicional., • Mantener una comunicación permanente con el responsable de postventa de la constructora. Seguimiento y cierre de incidencias • Verificar la correcta ejecución de las reparaciones realizadas., • Realizar visitas posteriores cuando sea necesario para comprobar el resultado de los trabajos., • Confirmar con el propietario la resolución de cada incidencia cuando corresponda., • Obtener y documentar las conformidades de cierre., • Comunicar por escrito al propietario el resultado de las intervenciones., • Documentar y justificar adecuadamente las incidencias consideradas no procedentes., • Mediar entre propietario, promotora y constructora ante posibles desacuerdos., • Mantener el expediente completo y actualizado hasta su cierre definitivo. Control documental, plataforma y reporting • Registrar y actualizar diariamente el estado de todos los expedientes., • Garantizar la trazabilidad completa de cada incidencia desde su apertura hasta su cierre., • Mantener organizado el archivo documental de viviendas, zonas comunes, fotografías, informes, comunicaciones y conformidades., • Elaborar un informe semanal de seguimiento que incluya, entre otros:, • Número de incidencias abiertas y cerradas., • Incidencias pendientes., • Tipología de incidencias., • Antigüedad de los expedientes., • Tiempo medio de respuesta., • Tiempo medio de resolución., • Porcentaje de incidencias cerradas., • Cumplimiento de plazos y KPIs., • Incidencias críticas o bloqueadas., • Casos pendientes de decisión por parte de la propiedad., • Participar en la reunión semanal de seguimiento con promotora y responsable de postventa de la constructora. Requisitos • Experiencia mínima de 3–5 años en posiciones relacionadas con postventa inmobiliaria, promotora, constructora, dirección de ejecución o gestión técnica de activos residenciales., • Experiencia demostrable en gestión y seguimiento de incidencias de obra y postventa., • Experiencia coordinando constructora, industriales, técnicos y proveedores., • Capacidad para realizar inspecciones de viviendas y determinar inicialmente la naturaleza y prioridad de una incidencia., • Manejo de herramientas digitales de gestión de incidencias, CRM o plataformas., • Buen dominio de Excel., • Nivel de inglés valorable., • Preferiblemente formación en alguna de las siguientes áreas:, • Arquitectura Técnica., • Ingeniería de la Edificación., • Arquitectura., • Ingeniería., • Formación técnica relacionada con construcción e instalaciones., • Se valorará formación complementaria en experiencia de cliente, gestión de proyectos, calidad, construcción o gestión de operaciones. Competencias necesarias • Alta capacidad de organización y seguimiento., • Perfil resolutivo y orientado a resultados., • Conocimiento técnico combinado con sensibilidad hacia la experiencia del cliente., • Capacidad para priorizar incidencias según urgencia, impacto y responsabilidad., • Excelente comunicación oral y escrita., • Atención al detalle., • Proactividad y autonomía., • Capacidad para trabajar con múltiples expedientes simultáneamente., • Discreción y profesionalidad en el trato con propietarios., • Perfil especialmente valorable Ofrecemos: • Incorporación a un proyecto residencial de alto nivel en Madrid., • Posición con elevada autonomía y responsabilidad., • Participación directa en el proceso de entrega y consolidación de una promoción residencial., • Interlocución directa con promotora, constructora, industriales y propietarios. xcskxlj, • Integración dentro del área de Operaciones de Messer Living. #J-18808-Ljbffr

Somos Cívica Corría el año 2008. El WhatsApp no existía, los datos vivían en Excel y las nubes estaban solo en el cielo. La idea era sencilla de explicar, pero ambiciosa de ejecutar: crear un espacio donde las personas pudiesen colaborar, una consultora tecnológica donde los datos y el desarrollo se unieran para impulsar soluciones a medida, siempre con el trato cercano de toda la vida. Hoy seguimos fieles a esa esencia: combinamos el poder de los datos y la ingeniería de software para ayudar a empresas a tomar mejores decisiones, innovar y crecer… sin perder nunca el factor humano que nos hizo nacer. Y sí, lo hacemos para grandes compañías, con presencia nacional e internacional, que confían en nosotros para proyectos de alto impacto. Así empezamos, y así seguimos: con tecnología, sí, pero con alma. Porque, para nosotros, la innovación no va solo de código y servidores, sino de poner la tecnología al servicio de las personas. Aquí nadie es un número de ticket ni un “usuario final”: somos personas trabajando con otras personas, con nombres, ideas y muchas ganas de aportar. La colaboración es nuestro sistema operativo. Porque sabemos que, cuando combinamos talento, compromiso y un poco de sentido del humor, el resultado no es solo un buen producto: es una forma de trabajar que genera impacto real, refuerza comunidades y mejora vidas. Esto es Cívica: tecnología con propósito, personas que se implican y un equipo que cree que colaborar es mucho más que compartir documentos en la nube. Y si algo tenemos claro, es que el talento es el corazón de todo lo que hacemos. No solo el de quienes se sientan en nuestras oficinas, sino también el de quienes confían en nosotros como clientes y partners. Cuidar, desarrollar y retener ese talento no es una tarea más: es nuestra ventaja competitiva, y por eso hacemos realidad nuestro lema People Beyond Tech, recordando cada día que la tecnología avanza rápido, pero las personas son las que marcan la diferencia.¿Quieres saber qué hacemos? En Cívica, usamos la tecnología como una palanca para mejorar realidades. Acompañamos a Grandes Organizaciones En Su Viaje Hacia La Transformación Digital, Alineando Datos, Diseño y Desarrollo Con Impacto Tangible En El Negocio. Así Es Como Lo Hacemos Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto. • Data Analytics: Transformamos datos en decisiones. Creamos informes, dashboards y portales que convierten información cruda en inteligencia estratégica., • Data Engineering: Diseñamos y gestionamos arquitecturas que aseguran flujos de datos fiables, continuos y escalables., • Data Quality & Governance: Creamos ecosistemas de confianza. Establecemos controles y políticas para garantizar que los datos siempre digan la verdad., • Artificial Intelligence: Damos inteligencia al futuro. Modelos predictivos y sistemas automatizados que optimizan procesos y multiplican el valor., • Front & Back Development: Construimos soluciones robustas. Desde aplicaciones web hasta APIs, traducimos necesidades de negocio en tecnología útil y escalable., • Design: Diseñamos experiencias claras. Combinamos funcionalidad y estética para conectar con las personas desde la primera interacción, • Business & Management: Hacemos que la tecnología hable el idioma del negocio. Alineamos soluciones con los objetivos específicos de sectores como banca o seguros, asegurando resultados desde el día uno.¿Por qué enamorarte de nosotros? Porque no todas las empresas tienen tan claro el papel que quieren jugar en el mundo como lo tenemos en Cívica. Para nosotros, no se trata solo de lo que hacemos, sino de por qué y cómo lo hacemos. No nacimos para seguir tendencias tecnológicas, sino para construir soluciones con propósito, con rigor técnico, transparencia y transformaciones reales para las organizaciones que las utilizan. El epicentro de nuestro trabajo no está solo en los resultados, sino en el enfoque. Cada proyecto nace de una escucha atenta, una necesidad real y una convicción compartida: la tecnología debe ser comprensible, escalable y transformadora. Desde la ingeniería hasta el análisis, desde el gobierno del dato hasta el diseño, todo lo que hacemos sigue una lógica colaborativa y humana. Diseñamos plataformas que mejoran servicios, desarrollamos sistemas para tomar decisiones de negocio y acompañamos a organizaciones que entienden que los datos no son solo activos, sino herramientas de cambio. Trabajamos con instituciones, empresas y administraciones públicas que buscan tecnología comprensible, escalable y que genere valor. Lo hacemos con herramientas punteras —Snowflake, dbt, Google Cloud, entre otras—, pero, sobre todo, con una forma de pensar crítica, abierta y honesta. Hemos crecido paso a paso, consolidando un equipo interdisciplinario que combina pensamiento crítico, excelencia y una visión ética sobre el uso de la tecnología. Nuestra trayectoria no se mide solo en líneas de código, pipelines y dashboards actualizados, sino en vínculos de confianza, valor aportado y transformaciones reales. En Cívica no se trata de hacer más, sino de hacer mejor. Por eso, para quienes buscan un entorno donde la tecnología se construye con criterio, conciencia y confianza, este es un lugar al que es fácil querer sumarse. ¿Qué buscamos? Sabemos que esta oferta no es para todo el mundo (ni lo pretendemos). Buscamos a quienes no se conforman con el “esto siempre se ha hecho así”. Aquí venimos a mover cosas. A veces demasiado. A veces nos equivocamos. No somos perfectos, pero lo que sí tenemos son ganas. De hacer cosas que molen, que importen, que dejen huella. Y de crecer. De currar con gente con criterio, con energía positiva, con ganas de dar opinión y de trabajar en equipo. Y sí, también de disfrutar. Porque, como dice nuestro CEO, Josep: “Aunque estemos trabajando, no hace falta estar todo el día con un palo en el c…” Bueno, mejor esta parte te la contará cuando os conozcáis. ¿Cuáles serán tus responsabilidades en este rol? Esta no es una oferta puntual ni para cubrir un proyecto concreto. Buscamos un compañero de viaje que quiera crecer con nosotros y sumar al largo plazo en el equipo de Cívica. El rol a incorporar es el de Data Engineer, con foco en: • Desarrollar y mantener procesos ETL/ELT en entornos cloud., • Diseñar y optimizar modelos de datos en Snowflake, cuidando rendimiento y costes., • Desarrollar transformaciones y modelos en dbt, aplicando buenas prácticas de desarrollo y reutilización., • Diseñar modelos de datos analíticos y asegurar la calidad de las soluciones., • Colaborar con equipos de negocio, BI y arquitectura para transformar necesidades analíticas en soluciones de datos., • Trabajar con Git, despliegues, revisión de código y documentación técnica. Que la comunidad te acompañe... Dale al play y descúbrelo.... ¿Qué necesitamos por tu parte? Estos Son Nuestros NO Negociables • +4 años de experiencia como Data Engineer en proyectos de datos., • Experiencia sólida en al menos uno de estos entornos cloud/data warehouse: Snowflake, Databricks o BigQuery., • dbt: experiencia real desarrollando modelos, transformaciones, tests y documentación., • SQL avanzado: desarrollo y optimización de consultas y procesos de datos., • Modelado de datos analítico: experiencia con modelo dimensional, capas de datos, data marts o similares., • Git y buenas prácticas de desarrollo: control de versiones, revisión de código, validación y calidad del dato., • Y además... Sería ideal que tengas experiencia en entornos cloud complejos o de alto volumen de datos, donde hayas tenido que optimizar y escalar soluciones.¿Cómo será nuestro proceso de selección?, • Primera llamada — ¡Hola, hola! Si tu perfil nos hace ojitos, te llamaremos para una charla breve y romper el hielo. Queremos conocerte un poco y contarte por qué creemos que podrías encajar con nosotros., • Videollamada con Talento — Nos ponemos cara Si seguimos conectando, agendamos una videollamada para hablar de tú a tú. Te contaremos más sobre Cívica, cómo trabajamos y cómo vivimos nuestra cultura de equipo... Y, por supuesto, también queremos escucharte., • Charla techie — Hora de hablar en tu idioma Si hay match, llega el momento de sumergirnos en lo que más te gusta: herramientas, tecnologías, proyectos, retos... Una charla con nuestro equipo técnico para evaluar tu nivel., • ¿Ya está? ¿Así de fácil? Pues sí. Ni gymkanas imposibles ni entrevistas eternas. Queremos que el proceso sea tan fluido como tomarte un café con alguien que te cae bien (aunque sea por videollamada).¿Qué ocurrirá en tu primera semana? Tu incorporación empieza en nuestra oficina de Granada, pero lo más importante no será el lugar: será cómo te vas a sentir. Desde el primer minuto, todo estará preparado para ti. Uno de nosotros te recibirá, te enseñará la oficina y te presentará al equipo. A partir de ahí, solo tendrás que centrarte en disfrutar y empezar a vivir la experiencia Cívica. Tendrás una primera reunión con el equipo de People Care, donde te contarán todo lo que necesitas saber: tu contrato, beneficios, dinámicas internas, eventos y cómo cuidamos de quienes trabajan aquí. Te recibirá también el equipo de Sistemas, que te entregará todas las herramientas para que puedas empezar a trabajar sin preocupaciones. Conocerás a tu equipo de proyecto, y tendrás una bienvenida por parte de Producción, para entender cómo encajas en el engranaje de la compañía. Pero eso no es todo. Nuestro CEO y CTO se reunirán contigo para contarte en primera persona hacia dónde vamos, en qué creemos y por qué lo hacemos así. Porque no se trata solo de trabajar, se trata de compartir una visión. Además, tendrás siempre a alguien del equipo de Talento a tu lado. Desde el primer día y durante todo tu recorrido, habrá momentos de acompañamiento, escucha y revisión conjunta para asegurarnos de que estás bien, creciendo y disfrutando. En Cívica, tu primera semana no es un aterrizaje: Es el comienzo de un viaje que queremos recorrer contigo. ¿Qué podemos ofrecerte? Si has llegado hasta aquí, es que algo te hemos despertado por dentro (y esa era la idea). Ahora solo queremos darte el empujón final. Y no, no vamos a soltarte la típica lista de beneficios tipo promesas de año nuevo que todos sabemos que no se cumplen. Aquí lo que decimos, lo hacemos. Las cosas claras y el talento contento. • Contrato indefinido y estabilidad desde el minuto uno: queremos que te sientas parte del equipo a largo plazo, sin sustos., • Proyectos innovadores con tecnología moderna: aquí no venimos a reinventar la rueda, pero sí a aprender cada día y potenciar al máximo todas tus habilidades., • Formación continua y desarrollo profesional: invertimos en tu crecimiento con un presupuesto flexible para que accedas a cursos, certificaciones, clases de inglés y todo lo que necesites para potenciar tu talento. Además, fomentamos el intercambio de conocimiento y el aprendizaje colaborativo a través de nuestras tribus y comunidades, donde crecer juntos es nuestra filosofía., • Comunidades y conocimiento compartido: Nuestra Oficina Técnica es un espacio para crecer, aprender, compartir experiencias y sentirnos parte de algo más grande., • Equipo técnico consolidado: un espacio donde cada uno aporta y crece en un ambiente auténtico y positivo. Nuestros líderes son grandes profesionales y referentes técnicos que siempre están para apoyar y guiar., • Vacaciones que crecen contigo: 23 días laborables al año, y 1 día más cada 2 años de antigüedad! (hasta 30 días)., • Compensación por teletrabajo: 562,50 €/año para que montes tu oficina en casa como a ti te gusta., • Retribución flexible: Elige los beneficios que mejor van contigo! Formación, comida, transporte, guardería… y más., • Todo el equipo necesario, a tu disposición: PC, silla, pantalla, teclado, ratón, reposapiés… Queremos que trabajes cómodo/a, estés donde estés., • Biblioteca de libros y juegos en la oficina de Granada: Tenemos estanterías llenas de cultura y entretenimiento. Puedes llevarte lo que quieras a casa., • WellHub: Acceso a un montón de actividades deportivas a precio reducido. Tú eliges la cuota, nosotros ponemos el acceso., • Descuentos por ser parte del equipo: Gracias a IBenefits, podrás acceder a cientos de ofertas y descuentos en ocio, salud, moda, deporte y más., • Apoyamos los hobbies que unen a las personas: Si compartes una afición con tu compañeros, colaboramos económicamente para que podáis disfrutarla juntos., • Cuidamos de las personas de verdad: En tu cumpleaños, te llega un desayuno sorpresa a casa para empezar el día con una sonrisa. Si vas a ser mamá o papá, celebramos contigo desde el primer instante, porque formar una familia también forma parte de tu camino en Cívica. Cuando completas un reto deportivo, reconocemos tu esfuerzo y dedicación, como hacemos con cada paso que das…Y eso es solo una parte de todo lo que te espera.Nuestros eventos, • Deporte y Cultura, • Civicervezas & Civipregunta: Cada primer viernes de mes arrancamos el día con la Civipregunta: un encuentro informal en el que Josep Roig, nuestro CEO, comparte novedades y responde a todas nuestras preguntas. Y a mediodía, llegan las Civicerves pagadas por la empresa: una oportunidad para compartir tiempo con los compañeros y desconectar del ritmo diario., • Comida de Navidad: Cada año celebramos juntos la comida de Navidad, un clásico para cerrar el año con buen ambiente y grandes momentos., • Cívica Day: Un día especial para disfrutar, desconectar y celebrar. Invitamos a nuestras parejas e hijos para compartir este momento con quienes más queremos, y mostrarles el lugar donde trabajamos y pasamos gran parte de nuestro día a día.Las historias de Cívica se cuentan mejor desde dentro, ¿Quieres conocerlas? Podríamos contarte muchas más cosas sobre cómo es trabajar en Cívica. Pero preferimos que lo hagan quienes lo viven cada día. Estas son algunas voces reales del equipo. Personas que, como tú, un día decidieron sumarse a este viaje. En Cívica Software S.L. creemos firmemente en el talento y en las personas, sin etiquetas. Valoramos la diversidad como una fuente de enriquecimiento y crecimiento, y por eso garantizamos un proceso de selección justo, basado únicamente en las competencias y la motivación de cada persona candidata. xcskxlj Queremos que cada persona pueda aportar lo mejor de sí misma en un entorno donde se sienta valorada y respetada. #J-18808-Ljbffr

Somos Cívica Asegúrese de leer la descripción completa a continuación y, si confía en que cumple todos los requisitos, envíe su solicitud de inmediato. Corría el año 2008. El WhatsApp no existía, los datos vivían en Excel y las nubes estaban solo en el cielo. La idea era sencilla de explicar, pero ambiciosa de ejecutar: crear un espacio donde las personas pudiesen colaborar, una consultora tecnológica donde los datos y el desarrollo se unieran para impulsar soluciones a medida, siempre con el trato cercano de toda la vida. Hoy seguimos fieles a esa esencia: combinamos el poder de los datos y la ingeniería de software para ayudar a empresas a tomar mejores decisiones, innovar y crecer… sin perder nunca el factor humano que nos hizo nacer. Y sí, lo hacemos para grandes compañías, con presencia nacional e internacional, que confían en nosotros para proyectos de alto impacto. Así empezamos, y así seguimos: con tecnología, sí, pero con alma. Porque, para nosotros, la innovación no va solo de código y servidores, sino de poner la tecnología al servicio de las personas. Aquí nadie es un número de ticket ni un “usuario final”: somos personas trabajando con otras personas, con nombres, ideas y muchas ganas de aportar. La colaboración es nuestro sistema operativo. Porque sabemos que, cuando combinamos talento, compromiso y un poco de sentido del humor, el resultado no es solo un buen producto: es una forma de trabajar que genera impacto real, refuerza comunidades y mejora vidas. Esto es Cívica: tecnología con propósito, personas que se implican y un equipo que cree que colaborar es mucho más que compartir documentos en la nube. Y si algo tenemos claro, es que el talento es el corazón de todo lo que hacemos. No solo el de quienes se sientan en nuestras oficinas, sino también el de quienes confían en nosotros como clientes y partners. Cuidar, desarrollar y retener ese talento no es una tarea más: es nuestra ventaja competitiva, y por eso hacemos realidad nuestro lema People Beyond Tech, recordando cada día que la tecnología avanza rápido, pero las personas son las que marcan la diferencia. ¿Quieres saber qué hacemos? En Cívica, usamos la tecnología como una palanca para mejorar realidades. Acompañamos a Grandes Organizaciones En Su Viaje Hacia La Transformación Digital, Alineando Datos, Diseño y Desarrollo Con Impacto Tangible En El Negocio. Así Es Como Lo Hacemos. • Data Analytics: Transformamos datos en decisiones. Creamos informes, dashboards y portales que convierten información cruda en inteligencia estratégica., • Data Engineering: Diseñamos y gestionamos arquitecturas que aseguran flujos de datos fiables, continuos y escalables., • Data Quality & Governance: Creamos ecosistemas de confianza. Establecemos controles y políticas para garantizar que los datos siempre digan la verdad., • Artificial Intelligence: Damos inteligencia al futuro. Modelos predictivos y sistemas automatizados que optimizan procesos y multiplican el valor., • Front & Back Development: Construimos soluciones robustas. Desde aplicaciones web hasta APIs, traducimos necesidades de negocio en tecnología útil y escalable., • Design: Diseñamos experiencias claras. Combinamos funcionalidad y estética para conectar con las personas desde la primera interacción, • Business & Management: Hacemos que la tecnología hable el idioma del negocio. Alineamos soluciones con los objetivos específicos de sectores como banca o seguros, asegurando resultados desde el día uno.¿Por qué enamorarte de nosotros? Porque no todas las empresas tienen tan claro el papel que quieren jugar en el mundo como lo tenemos en Cívica. Para nosotros, no se trata solo de lo que hacemos, pero por qué y cómo lo hacemos. No nacimos para seguir tendencias tecnológicas, sino para construir soluciones con propósito, con rigor técnico, transparencia y transformaciones reales para las organizaciones que las utilizan. El epicentro de nuestro trabajo no está solo en los resultados, sino en el enfoque. Cada proyecto nace de una escucha atenta, una necesidad real y una convicción compartida: la tecnología debe ser comprensible, escalable y transformadora. Desde la ingeniería hasta el análisis, desde el gobierno del dato hasta el diseño, todo lo que hacemos sigue una lógica colaborativa y humana. Diseñamos plataformas que mejoran servicios, desarrollamos sistemas para tomar decisiones de negocio y acompañamos a organizaciones que entienden que los datos no son solo activos, sino herramientas de cambio. Trabajamos con instituciones, empresas y administraciones públicas que buscan tecnología comprensible, escalable y que genere valor. Lo hacemos con herramientas punteras —Snowflake, dbt, Google Cloud, entre otras—, pero, sobre todo, con una forma de pensar crítica, abierta y honesta. Hemos crecido paso a paso, consolidando un equipo interdisciplinario que combina pensamiento crítico, excelencia y una visión ética sobre el uso de la tecnología. Nuestra trayectoria no se mide solo en líneas de código, pipelines y dashboards actualizados, sino en vínculos de confianza, valor aportado y transformaciones reales. En Cívica no se trata de hacer más, sino de hacer mejor. Por eso, para quienes buscan un entorno donde la tecnología se construye con criterio, conciencia y confianza, este es un lugar al que es fácil querer sumarse. ¿Qué buscamos? Sabemos que esta oferta no es para todo el mundo (ni lo pretendemos). Buscamos a quienes no se conforman con el “esto siempre se ha hecho así”. Aquí venimos a mover cosas. A veces demasiado. A veces nos equivocamos. No somos perfectos, pero lo que sí tenemos son ganas. De hacer cosas que molen, que importen, que dejen huella. Y de crecer. De currar con gente con criterio, con energía positiva, con ganas de dar opinión y de trabajar en equipo. Y sí, también de disfrutar. Porque, como dice nuestro CEO, Josep: “Aunque estemos trabajando, no hace falta estar todo el día con un palo en el c…”. Bueno, mejor esta parte te la contará cuando os conozcáis. ¿Cuáles serán tus responsabilidades en este rol? Esta no es una oferta puntual ni para cubrir un proyecto concreto. Buscamos un compañero de viaje que quiera crecer con nosotros y sumar al largo plazo en el equipo de Cívica. El rol a incorporar es el de IA Data Engineer con foco en: • Interlocución con clientes, • Diseñar e implementar arquitecturas de soluciones, • Diseñar APIs, • Desarrollar pipelines de extracción y transformación de datos con Python, • Despliegue de soluciones en la nube, • Programar siguiendo patrones de arquitectura limpia¿Qué necesitamos de tí? Estos Son Nuestros NO Negociables • 4–5 años de experiencia como desarrollador de software., • Inglés alto (mínimo B2)., • Experiencia en desarrollo y arquitectura de agentes de IA., • Experiencia con bases de datos vectoriales., • Python (nivel medio/alto)., • LangChain y LangGraph., • FastAPI., • SQL., • Docker., • Conocimiento de Clean Architecture., • Valorable experiencia con Kubernetes., • Valorable experiencia con Airflow.¿Cómo será nuestro proceso de selección? Primera llamada — ¡Hola, hola! Si tu perfil nos hace ojitos, te llamaremos para una charla breve y romper el hielo. Queremos conocerte un poco y contarte por qué creemos que podrías encajar con nosotros. Videollamada con Talento — Nos ponemos cara Si seguimos conectando, agendamos una videollamada para hablar de tú a tú. Te contaremos más sobre Cívica, cómo trabajamos y cómo vivimos nuestra cultura de equipo... Y, por supuesto, también queremos escucharte. Charla techie — Hora de hablar en tu idioma Si hay match, llega el momento de sumergirnos en lo que más te gusta: herramientas, tecnologías, proyectos, retos... Una charla con nuestro equipo técnico para evaluar tu nivel. ¿Ya está? ¿Así de fácil? Pues sí. Ni gymkanas imposibles ni entrevistas eternas. Queremos que el proceso sea tan fluido como tomarte un café con alguien que te cae bien (aunque sea por videollamada). ¿Qué ocurrirá en tu primera semana? Tu incorporación empieza en nuestra oficina de Granada, pero lo más importante no será el lugar: será cómo te vas a sentir. Desde el primer minuto, todo estará preparado para ti. Uno de nosotros te recibirá, te enseñará la oficina y te presentará al equipo. A partir de ahí, solo tendrás que centrarte en disfrutar y empezar a vivir la experiencia Cívica. Tendrás una primera reunión con el equipo de People Care, donde te contarán todo lo que necesitas saber: tu contrato, beneficios, dinámicas internas, eventos y cómo cuidamos de quienes trabajan aquí. Te recibirá también el equipo de Sistemas, que te entregará todas las herramientas para que puedas empezar a trabajar sin preocupaciones. Conocerás a tu equipo de proyecto, y tendrás una bienvenida por parte de Producción, para entender cómo encajas en el engranaje de la compañía. Pero eso no es todo. Nuestro CEO y CTO se reunirán contigo para contarte en primera persona hacia dónde vamos, en qué creemos y por qué lo hacemos así. Porque no se trata solo de trabajar, se trata de compartir una visión. Además, tendrás siempre a alguien del equipo de Talento a tu lado. Desde el primer día y durante todo tu recorrido, habrá momentos de acompañamiento, escucha y revisión conjunta para asegurarnos de que estás bien, creciendo y disfrutando. En Cívica, tu primera semana no es un aterrizaje: Es el comienzo de un viaje que queremos recorrer contigo. ¿Qué podemos ofrecerte? Si has llegado hasta aquí, es que algo te hemos despertado por dentro (y esa era la idea). Ahora solo queremos darte el empujón final. Y no, no vamos a soltarte la típica lista de beneficios tipo promesas de año nuevo que todos sabemos que no se cumplen. Aquí lo que decimos, lo hacemos. Las cosas claras y el talento contento. • Contrato indefinido y estabilidad desde el minuto uno: queremos que te sientas parte del equipo a largo plazo, sin sustos., • Proyectos innovadores con tecnología moderna: aquí no venimos a reinventar la rueda, pero sí a aprender cada día y potenciar al máximo todas tus habilidades., • Formación continua y desarrollo profesional: invertimos en tu crecimiento con un presupuesto flexible para que accedas a cursos, certificaciones, clases de inglés y todo lo que necesites para potenciar tu talento. Además, fomentamos el intercambio de conocimiento y el aprendizaje colaborativo a través de nuestras tribus y comunidades, donde crecer juntos es nuestra filosofía., • Comunidades y conocimiento compartido: Nuestra Oficina Técnica es un espacio para crecer, aprender, compartir experiencias y sentirnos parte de algo más grande., • Equipo técnico consolidado: un espacio donde cada uno aporta y crece en un ambiente auténtico y positivo. Nuestros líderes son grandes profesionales y referentes técnicos que siempre están para apoyar y guiar., • Vacaciones que crecen contigo: 23 días laborables al año, y 1 día más cada 2 años de antigüedad! (hasta 30 días)., • Compensación por teletrabajo: 562,50 €/año para que montes tu oficina en casa como a ti te gusta., • Retribución flexible: Elige los beneficios que mejor van contigo! Formación, comida, transporte, guardería… y más., • Todo el equipo necesario, a tu disposición: PC, silla, pantalla, teclado, ratón, reposapiés… Queremos que trabajes cómodo/a, estés donde estés., • Biblioteca de libros y juegos en la oficina de Granada: Tenemos estanterías llenas de cultura y entretenimiento. Puedes llevarte lo que quieras a casa., • WellHub: Acceso a un montón de actividades deportivas a precio reducido. Tú eliges la cuota, nosotros ponemos el acceso., • Descuentos por ser parte del equipo: Gracias a IBenefits, podrás acceder a cientos de ofertas y descuentos en ocio, salud, moda, deporte y más., • Apoyamos los hobbies que unen a las personas: Si compartes una afición con tus compañeros, colaboramos económicamente para que podáis disfrutarla juntos., • Cuidamos de las personas de verdad: Porque detrás de cada puesto hay una historia, una vida y muchos momentos que merecen ser acompañados. Nos gusta estar presentes en los días especiales y también en los logros cotidianos, con pequeños gestos que dicen mucho. En tu cumpleaños, te llega un desayuno sorpresa a casa para empezar el día con una sonrisa. Si vas a ser mamá o papá, celebramos contigo desde el primer instante, porque formar una familia también forma parte de tu camino en Cívica. Cuando completas un reto deportivo, reconocemos tu esfuerzo y dedicación, como hacemos con cada paso que das…Y eso es solo una parte de todo lo que te espera.Nuestras historias de Cívica se cuentan mejor desde dentro, ¿Quieres conocerlas? Podríamos contarte muchas más cosas sobre cómo es trabajar en Cívica. Pero preferimos que lo hagan quienes lo viven cada día. Estas son algunas voces reales del equipo. Personas que, como tú, un día decidieron sumarse a este viaje. ¿Listo/a para escribir con nosotros el próximo capítulo de esta historia? En Cívica Software S.L. creemos firmemente en el talento y en las personas, sin etiquetas. Valoramos la diversidad como una fuente de enriquecimiento y crecimiento, y por eso garantizamos un proceso de selección justo, basado únicamente en las competencias y la motivación de cada persona candidata. xcskxlj Queremos que cada persona pueda aportar lo mejor de sí misma en un entorno donde se sienta valorada y respetada. #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona el mundo de los eventos y te gustaría desarrollar tu trayectoria profesional en este sector? ¡Esta oferta es para ti! En Staff Global Group, estamos buscando 5 azafat@s con experiencia en hospitality que quieran formar parte de nuestro equipo para un evento en Madrid. Si disfrutas del trato con el público y sabes ofrecer una atención profesional y cuidada, ¡te queremos con nosotros! ¿Dónde? 📍 Hotel Nuevo Boston Madrid Av. de Aragón, 332 San Blas-Canillejas – 28022 Madrid Jornada y horario: · Tipo de contrato: Fijo discontinuo · Fecha del servicio: 26 de marzo de 2026 · Horario: 8:30 a 16:30 h · Presentación: 15 minutos antes del inicio ¿Qué harás? · Dar la bienvenida a los asistentes · Realizar check-list de invitados · Pase de micro durante la reunión · Reparto de obsequios · Soporte general durante el evento Uniformidad · Camiseta negra · Pantalón de traje negro · Medias color carne 20 DEN (si corresponde) · Zapato salón negro (en servicios largos se permiten manoletinas) ¿Qué ofrecemos? · Salario de 9,36 € brutos/hora · Un entorno en el que aprender y crecer profesionalmente. · ¡Un trabajo dinámico y retador! ¿Por qué trabajar con Staff Global Group? No solo formarás parte de esta campaña, sino que tendrás la oportunidad de participar en futuros proyectos con nosotros. Valoramos el talento y la dedicación de nuestro equipo, y siempre buscamos contar con las mejores personas para próximas campañas y eventos. ¡Trabaja con nosotros hoy y abre la puerta a nuevas oportunidades laborales!

¿Te apasiona conectar con personas y ayudarles a encontrar su camino? Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren. En The Bridge, el primer Digital Talent Accelerator de España, acortamos la brecha digital formando a los profesionales que liderarán la industria tecnológica. Diseñamos e impartimos Bootcamps en AI Engineering, Data Science con IA, Ciberseguridad y Desarrollo con IA, así como programas Máster Executive (Upskillers) en IA Generativa Avanzada, IA Aplicada a RRHH, IA Aplicada a Legal e IA Aplicada a Finanzas. Para seguir acelerando nuestro crecimiento, buscamos incorporar un/a Senior Admissions Advisor / Consultor/a Comercial Senior B2C. Buscamos a un perfil comercial maduro, empático y orientado a objetivos, que combine una escucha activa excepcional para conectar con las motivaciones reales del alumno con una alta determinación y técnica de cierre comercial. ¿Cómo sabremos si encajas? Serás el/la responsable de acompañar a los candidatos en una de las decisiones más importantes de su carrera: su reconversión o especialización profesional en tecnología. Gestionarás oportunidades comerciales altamente cualificadas (Inbound SQLs), convirtiendo consultas de interés en matriculaciones firmes mediante un asesoramiento personalizado y de alto valor. Tus funciones incluirán: • Asesoramiento Vocacional y Conexión Humana: Realizar entrevistas de prospección y descubrimiento para entender la trayectoria, motivaciones y barreras de cada candidato, conectando sus metas con el programa tecnológico ideal., • Gestión del Embudo de Admisiones y Cierre: Conducir al candidato a través del proceso de evaluación (pruebas de acceso), presentar propuestas económicas/becas con firmeza y gestionar activamente las objeciones (financiación, plazos, disponibilidad) para materializar la matrícula., • Gestión de Pipeline de Alta Eficiencia: Mantener un seguimiento riguroso de la cartera de candidatos mediante el CRM (HubSpot), aplicando protocolos de contacto, • Orientación a Soluciones Financieras: Presentar facilidades de pago a plazos, descuentos por pago al contado, opciones de reserva de plaza y becas específicas para facilitar la decisión de incorporación., • Embajador/a de Marca: Representar los valores de rigor, innovación y empleabilidad de The Bridge tanto en interacciones telefónicas/videollamadas como en eventuales eventos o sesiones informativas, • Experiencia Comercial: Al menos 3-5 años de experiencia demostrable en venta consultiva B2C, preferiblemente en el sector EdTech, Bootcamps, Escuelas de Negocio, Formación Ejecutiva o productos de alto valor (high-ticket)., • Habilidad de Cierre y Negociación: Acostumbrado/a a trabajar con objetivos cuantitativos exigentes, con soltura en el rebatimiento de objeciones y en el empuje hacia la decisión de compra sin perder la elegancia comercial., • Empatía y Capacidad de Escucha: Habilidad natural para generar confianza rápidamente, estructurar discursos personalizados y aportar seguridad a personas en procesos de cambio profesional., • Afinidad Tecnológica: Pasión e interés por entender las tendencias del mercado laboral tecnológico (IA, Data, Ciberseguridad)., • Rigor Operativo: Dominio de herramientas CRM y hábito en el registro preciso de métricas e interacciones. ¿Cómo será el proceso? • Contacto Inicial: Videollamada de 20 min con el equipo de People para alinear expectativas y cultura., • Entrevista de Profundización: Reunión con la Directora de Admisiones B2C para evaluar encaje táctico, casos prácticos de venta/cierre y dinámica de trabajo. Flexibilidad Real: Modelo de trabajo híbrido con 2 días de teletrabajo y 3 días presenciales en nuestro HQ de Madrid. Estabilidad: Contrato indefinido desde el primer día. Horario Conciliador: Lunes a jueves de 09:00 a 18:00h | Viernes jornada intensiva de 09:00 a 16:00h. O de Lunes a jueves de 09:00 a 18:15h | Viernes jornada intensiva de 09:00 a 15:00h. Formación Continua: Acceso a nuestras formaciones y un entorno rodeado de expertos en tecnología, innovación y educación. Paquete Retributivo Competitivo: Salario Fijo (21.000 € - 24.000 € brutos/año según valía y/o experiencia demostrable) + Sistema de Comisiones Mensuales vinculado a consecución de objetivos. xcskxlj Leads de Calidad: Flujo continuo de leads cualificados de entrada (Inbound Marketing), sin necesidad de prospección a puerta fría. #J-18808-Ljbffr

¿No sabe con seguridad qué habilidades necesitará para esta oportunidad? Simplemente lea la descripción completa a continuación para obtener una idea clara de los requisitos del candidato. Psss, sí sí, tú… ¿Quieres ser nuestro/a próximo/a astronauta? En Product Hackers estamos construyendo el mejor equipo de Growth del mundo. Personas altamente creativas, inteligentes e ingeniosas pero con mente científica y absoluta obsesión por los productos digitales. Queremos ser el Space X del Growth, por eso buscamos a los mejores humanos, con las mejores capacidades para convertirlos en astronautas. Si quieres sumergirte en el universo de los productos digitales, visitar los planetas de nuestros clientes (sus productos digitales) y terraformarlos para que puedan albergar vida (usuarios y clientes) este es el lugar ideal para pasar de ser un mísero humano a un astronauta del producto digital. Sí, también somos muy frikis del espacioX y esas cosas. Además, en Product Hackers encontrarás un equipo que aprende y comparte constantemente, que busca que las ideas se experimenten, se prueben y se implementen sin miedo, porque aquí compartimos aprendizajes, crecemos juntos gracias a esta pasión por el Growth. Somos remote-first y contamos con grandes profesionales de diferentes puntos del mundo. ¿QUÉ BUSCAMOS? Buscamos un Client Success que nos ayude a generar un proceso de retención y upselling escalable en proyectos actuales. Aunque también esperamos que tenga muy buenas habilidades comunicativas y que te apasione el mundo digital. Así como la IA, ser IA First será necesario para subirse a la nave. Queremos a alguien que sepa lo que hace y quiera demostrarlo, encaje con nuestra cultura de empresa y quiera formar parte de ella, le guste trabajar rodeado de buenas personas y no tenga miedo a los retos. ¿CUÁLES SERÁN TUS CONTRIBUCIONES? Tu misión será gestionar y fortalecer las relaciones con nuestros clientes clave para maximizar el valor de esas relaciones tanto para la empresa como para el cliente. Gestionarás unas 15-20 cuentas de clientes muy pero que muy TOP. Además, deberás: Garantizar las Renovaciones de los proyectos actuales Aumentar el porcentaje de retención de clientes. Crear un Success Plan por cliente para asegurar este propósito. Crecimiento (Upgrades +20%) Incrementar el Ticket Promedio (ARPU) mediante la detección de oportunidades que permitan aumentar la penetración de la compañía en el cliente. Generar el crecimiento del proyecto con un objetivo de un 20% sobre el scope actual del mismo. Aumentar su Tier dentro de la compañía. Gestión de Alto Nivel Ejecutar QBRs (Revisiones Trimestrales) para garantizar la satisfacción del proyecto y evolucionar de la mano del cliente, a través de una actitud proactiva y resolutiva en cuanto a sus necesidades y coordinado con cada uno de los equipos internos. Tener en tu sello de identidad el Go, Go, Go! y no tener miedo a realizar propuestas, adentrarte en los equipos y lograr la excelencia en cada proyecto. ¿QUÉ TE HARÁ TRIUNFAR CON NOSOTROS? Al menos 4 años de experiencia en roles de Sales en entornos de consultoría. Alta capacidad de negociación. Excelentes habilidades comunicativas. Conocimiento de negocios en diferentes sectores e identificación de oportunidades a partir del análisis del negocio con los datos que ya tenemos del mismo. Carácter autodidacta y capacidad de aprendizaje rápido. Capacidad de priorización y organización. Necesitarás saber priorizar los proyectos, generar acciones con los equipos internos y liderar las propuestas. Capacidad de autogestión y autonomía. Responsabilidad y proactividad. Mentalidad de winner y capacidad de motivar al equipo. El equipo tiene que creer en la oportunidad e impulsarla para que suceda. Saber dar ayuda y recibirla por parte de los compañeros. Obsesión por la excelencia. Compromiso en el trabajo. Conocimiento de herramientas de gestión y organización de proyectos: Google Drive, Notion, Pipedrive (funnel de renovación, funnel de Upsells…) IA. Conocimientos técnicos de Data, Adquisición, CRM y Growth. No trabajarás la parte técnica pero necesitas tener el conocimiento suficiente para liderar conversaciones de negociación e identificar las necesidades reales del cliente. Conocimiento sobre la Inteligencia Artificial y cómo podemos a través de ella mejorar en las oportunidades de los clientes. Residencia en España: Es imprescindible que residas en territorio nacional. Movilidad geográfica: Aunque somos una empresa remote-first y tu base será tu casa, sabemos que la confianza con cuentas TOP se gana también en el cara a cara. Necesitamos que tengas disponibilidad para desplazarte a reuniones presenciales con clientes (allí donde estén) o a nuestras oficinas cuando la estrategia lo requiera. ADEMÁS, SERÁ IDEAL SI TÚ... Conocimientos en Marketing y/o Growth. Eres activo/a en LinkedIn o cuentas con una cartera de clientes propia. Residencia en Madrid o Barcelona. Nivel C1 de Inglés. ¿CÓMO SERÁN TUS PRIMEROS MESES EN PRODUCT HACKERS? El primer mes: Presente en todas las reuniones: Objetivo: Generar relación y búsqueda de nuevas oportunidades (mismo negocio o new business). El segundo mes: 1 reunión mensual presencial. Si tenemos reunión de estatus mensual, debe ser esa junto al Growth Strategist. 1 vez por trimestre reunión presencial (Business Strategy Review). Tangibilizar impacto, realineamiento de objetivos y mantener relación: Objetivo renovar. Conseguir upsells detectados: Presentación de propuesta y escalabilidad del proyecto. TE OFRECEMOS Remote (con reuniones con clientes presenciales de manera puntual) + Flexibilidad horaria amplia (con la limitación de los horarios de los clientes y reuniones de equipo). Salario entre 26. euros/brutos anuales + 15% de variable. Retribución flexible con Factorial. Festivos de tu CCAA y locales. 25 días de descanso (22 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños, el 24 y el 31 de diciembre). Jornada reducida en los meses de verano (julio y agosto). Acceso a nuestra plataforma de formación PH School! Valorado en +3000€/año. 500€ de presupuesto para adecuar tu puesto de trabajo en casa + ordenador de empresa (un Macbook Pro). Clases en pareja para mejorar tu inglés todas las semanas y conocer a tus compis. Eventos de Product Hackers y teambuilding. Incentivo por traer nuevos compañeros a Product Hackers. Plan de desarrollo y formación para que sigas creciendo como profesional de Product Hackers. Además de muchos otros más que están por venir porque nos gusta ampliar la lista siempre que podemos. ¿CUÁLES SON LAS FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN? 1era fase: Entrevista de background & Valores con HR. 2da fase: Entrevista técnica con el Hiring Manager. 3era fase: Entrevista con Chief of Sales. 4ta fase: Referencias & prueba de inglés. 5ta fase: Oferta e incorporación. ¡Comienza la aventura! xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Necesito un/a camarero/a para atender a aproximadamente 20 invitados en una reunión en mi casa.

CSA Site Supervisor, Madrid, Spain Mercury is the European leader in construction solutions. We build and manage complex engineering & construction projects for the world’s leading corporations. Our solutions help deliver technologies and life changing advancements that connect people, communities, and businesses, giving them the power to achieve incredible things. Our people have the courage to be innovative. Their determination and sharp focus enable us to deliver with certainty, time and time again. ¿Interesado en saber más sobre este trabajo? Desplácese hacia abajo y descubra qué habilidades, experiencia y cualificaciones académicas se necesitan. We deliver our clients’ visions through leading edge construction solutions across multiple sectors, including Enterprise Data Centres, Advanced Technology & Life Sciences, Hyperscale Data Centres, Fire Protection. At Mercury, it is our duty to encourage and back our people to realise their vision of themselves. We place them at the heart of what we do, providing challenging opportunities to develop within a great team in a supportive environment that allows them to reach their full potential. Key Responsibilities Of The Role • Management of Site Safety in conjunction with the Mercury Safety Advisor. This will include the setup, management of and closing out of the safety file as part of the Management team., • Management of Site QA in conjunction with the CSA Package manager including set up, management and close out of file., • Familiarity with and management of Project Schedule in conjunction with other trades and Package Leads., • Management of all day to day on site operations for the CSA packages., • Assist with the management of all costs associated with your package including:, • Mercury CSA Team, • Sub-contractors, • Material deliveries and goods receipting., • Plant and Equipment, • Variations, • Familiarity with and management of Project Schedule in conjunction with other trades and Package Leads., • Management of sub-contractor activities including tracking progress against schedule and manpower levels. Ensure Attend and contribute to a weekly minutes meeting with sub-contractor., • Management of the Mercury “In Progress” snagging system ensuring that you return weekly punch lists where applicable., • Issue direct labour hours and sub-contractor hours to time administrator for tracking centrally., • Attendance at Site Meetings, Internal Project Reviews, Engineering Reviews, Planning and Co-ordination Meetings and Handover Meetings where required., • Close out of all project items including O & M Manuals, Punch List, Safety File, QA File – all with the support of the CSA package manager, • Implement a weekly look ahead ensuring co-ordination with other trades., • Issue internal weekly progress report, Supervisors report. This will highlight progress percentage complete based on WBS codes and any concerns. It should also highlight any risk elements within the control of Mercury or Sub-contractors, e.g.: late deliveries., • Schedule material deliveries to correspond with the project schedule. Track deliveries., • Maintain a weekly project photographic diary, • Any other duties associated with the role.Essential Criteria For The Role, • A trade background and 5 - 10 years previous experience in supervising installation crews and sub-contractors., • Proven record of supervising and involvement of large installation projects, • Knowledge of Health & Safety, • Experienced in design and build, • Good technical knowledge of both CSA systems, • Good IT skillsDesirable Criteria, • Excellent communication skills, • Ability to work well within strict deadlines, • Ability to drive a large-scale project Mercury is an equal opportunities employer. Supervisor de obra de CSA, Madrid Mercury es el líder europeo en soluciones para la construcción. Diseñamos y gestionamos proyectos complejos de ingeniería y construcción para las corporaciones líderes a nivel mundial. Nuestras soluciones ayudan a ofrecer tecnologías y avances transformadores que conectan a personas, comunidades y empresas, dándoles el poder de lograr cosas increíbles. Nuestra gente tiene el coraje de ser innovadora. Su determinación y su gran capacidad de concentración nos permiten cumplir con certeza, una y otra vez. Hacemos realidad las visiones de nuestros clientes mediante soluciones de construcción de vanguardia en múltiples sectores, incluidos centros de datos empresariales, tecnología avanzada y ciencias de la vida, centros de datos a hiperescala y protección contra incendios. En Mercury, es nuestro deber alentar y apoyar a nuestra gente para que hagan realidad su visión de sí mismos. Los situamos en el centro de nuestra actividad, ofreciéndoles oportunidades estimulantes para desarrollarse dentro de un gran equipo, en un entorno de apoyo que les permite alcanzar su máximo potencial. Principales Responsabilidades Del Puesto • Gestión de la seguridad en obra en colaboración con el asesor de seguridad de Mercury. Esto incluirá la configuración, la gestión y el cierre del expediente de seguridad como parte del equipo directivo., • Gestión del control de calidad del sitio en conjunto con el administrador del paquete CSA, incluyendo la configuración, la gestión y el cierre del archivo., • Conocimiento y gestión del cronograma del proyecto en colaboración con otros gremios y responsables de paquetes de trabajo., • Gestión de todas las operaciones diarias en las instalaciones para los paquetes CSA., • Ayudar con la gestión de todos los costos asociados con su paquete, incluyendo:, • Equipo Mercury CSA, • Subcontratistas, • Entregas de materiales y recepción de mercancías., • Planta y equipo, • Variaciones, • Conocimiento y gestión del cronograma del proyecto en colaboración con otros gremios y responsables de paquetes de trabajo., • Gestión de las actividades de los subcontratistas, incluyendo el seguimiento del progreso con respecto al cronograma y los niveles de personal. Asegúrese de asistir y contribuir a la reunión semanal de actas con el subcontratista., • Gestionar el sistema de seguimiento de incidencias "En curso" de Mercury, asegurando que se devuelvan las listas de tareas semanales cuando corresponda., • Emite las horas de mano de obra directa y las horas de los subcontratistas al administrador de tiempo para su seguimiento centralizado., • Asistencia a reuniones en obra, revisiones internas del proyecto, revisiones de ingeniería, reuniones de planificación y coordinación, y reuniones de traspaso cuando sea necesario., • Cierre de todos los elementos del proyecto, incluidos los manuales de operación y mantenimiento, la lista de pendientes, el archivo de seguridad y el archivo de control de calidad, todo ello con el apoyo del gestor de paquetes de CSA, • Implementar una planificación semanal que garantice la coordinación con otros gremios., • Emitir informe interno semanal de progreso, informe de supervisores. Esto resaltará el porcentaje de progreso completado en función de los códigos WBS y cualquier problema que surja. También debería destacar cualquier elemento de riesgo que esté bajo el control de Mercury o de los subcontratistas, por ejemplo: retrasos en las entregas., • Planificar las entregas de materiales de acuerdo con el cronograma del proyecto. Realizar el seguimiento de las entregas., • Mantén un diario fotográfico semanal del proyecto, • Cualquier otra función asociada al puesto.Criterios Esenciales Para El Puesto, • Formación técnica y 5 y 10 añosexperiencia previa supervisando equipos de instalación y subcontratistas. xcskxlj, • Trayectoria comprobada en la supervisión y participación en grandes proyectos de instalación, • Conocimientos sobre salud y seguridad, • Experiencia en diseño y construcción, • Buen conocimiento técnico de ambos sistemas CSA, • Buenas habilidades informáticasCriterios Deseables, • Excelentes habilidades de comunicación, • Capacidad para trabajar eficazmente cumpliendo plazos estrictos, • Capacidad para dirigir un proyecto a gran escala Mercury es un empleador que igualdad oportunidades. #J-18808-Ljbffr

La vida no es listen and repeat. Y el trabajo tampoco. Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia. En Twenix creemos que aprender un idioma no va de memorizar reglas, sino de atreverse a hablar cuando importa: en una reunión, una presentación o una negociación real. Somos una EdTech B2B que transforma la formación corporativa en idiomas con un enfoque simple, personalized and fun: conversaciones online de 26 minutos pensadas para profesionales que quieren comunicarse con confianza en su día a día y para empresas que no quieren gastar energía en la misma formación de siempre. Nuestra misión: que la formación en idiomas deje de ser un gasto y se convierta en impacto real para empresas y profesionales. Desde 2017 en inglés y ahora, también en español, francés y portugués. Este es tu reto En Twenix damos servicio a más de 1500 clientes y en 2026 tenemos previsto dar 860.000 clases. Somos una de las scaleups que más crece de España según Deloitte, y en los últimos años hemos multiplicado nuestra facturación x5 y hemos añadido 3 nuevos idiomas a nuestra plataforma. Actualmente buscamos incorporar una persona como People Specialist para cubrir una baja de maternidad durante aproximadamente 8 meses. Esta posición será clave para asegurar que los procesos operativos de People funcionan con normalidad durante este periodo. La persona que se incorpore se encargará de gestionar y coordinar distintos procesos del ciclo de vida del empleado, desde el onboarding hasta la nómina o la operativa de la oficina. Trabajarás en colaboración con la Head of People y los managers para asegurar que la experiencia de los empleados y la operativa interna se mantienen fluidas y organizadas. • Gestión de procesos de onboarding y offboarding para nuestra oficina de Madrid y algunos de nuestros equipos remotos., • Soporte a managers y empleados en dudas e incidencias relacionadas con procesos de People, políticas internas y gestión administrativa., • Gestión operativa de las evaluaciones de periodo de prueba y soporte al proceso de Performance Review anual., • Soporte en el plan de formación: organización logística de formaciones, trato con proveedores, gestión administrativa y seguimiento con FUNDAE., • Coordinar iniciativas internas como teambuildings, eventos de empresa, regalos de aniversario y otras iniciativas de reconocimiento a empleados., • Coordinación del office management de la oficina de Madrid: contacto con proveedores, control del material, gestión del personal de mantenimiento y limpieza y soporte a viajes de empresa a través de nuestra plataforma de reservas., • Administración laboral y nómina: coordinar la preparación mensual de nómina en conjunto con la otra People Specialist del equipo, recopilación y revisión de cambios e incidencias de nómina y preparación de ficheros SEPA., • Apoyo en procesos de selección cuando haya picos de alto volumen., • Entre 3 y 5 años de experiencia mínima en posiciones de People Operations, HR Generalist o HR Admin., • Experiencia gestionando procesos operativos de People en entornos dinámicos y fast-paced (startups, scaleups o empresas tech es un plus)., • Experiencia en la preparación y revisión de nómina con proveedor externo (en nuestro caso usamos Payfit)., • Experiencia con gestión de HRIS y documentación laboral., • Gran capacidad organizativa y atención al detalle., • Perfil operativo, resolutivo y orientado a la ejecución., • Buenas habilidades de comunicación y vocación de servicio al cliente interno., • Experiencia gestionando formación bonificada con FUNDAE. Lo que te ofrecemos, • Contrato temporal de sustitución por maternidad., • Formato híbrido desde Madrid con lunes y viernes de teletrabajo + 4 semanas adicionales de teletrabajo al año., • Trabaja desde donde quieras en Navidad y Semana Santa, • Horario flexible y jornada intensiva los viernes, verano y Navidad., • 26 días laborables de vacaciones, • Día libre en tu cumple (sí, nos gusta celebrarlo contigo)., • 3 días al año para asistir a eventos o formaciones de tu sector., • Inglés ilimitado con nuestra propia metodología Twenix., • Plan de bienestar para invertir en tu desarrollo, salud y formación., • Retribución flexible con Cobee (comida, transporte, formación) y Alan (seguro de salud)., • Plataforma de descuentos exclusivos por ser empleados de Twenix., • Excelente clima laboral: compromiso, cercanía y trabajo en equipo., • Y por supuesto, ¡eventos anuales de team building para disfrutar en compañía! Nuestros valores, • Foco en lo importante: Buscamos impacto real. Priorizamos lo que aporta valor al negocio, a los clientes y al equipo, y evitamos el ruido, el postureo y el trabajo porque sí., • Crecemos juntos: Creemos en la colaboración, la confianza y la responsabilidad compartida. Aquí se trabaja y se construye en equipo., • Hacer que las cosas pasen: Nos gusta hacer las cosas bien y mejorar constantemente. Somos ambiciosos, aprendemos rápido de los errores y no nos conformamos con el mínimo., • Ideas antes que egos: Fomentamos las conversaciones honestas, el feedback directo y el pensamiento crítico, siempre desde la humildad y las ganas de aprender. Para la promoción de la igualdad, en nuestra empresa adoptamos la siguiente medida: En igualdad de oportunidades accederá al puesto de promoción la candidata o el candidato del sexo infrarrepresentado, para el puesto donde se ha producido la vacante. ¿Te animas a unirte al cohete Twenix? xcskxlj Aplica ahora y construyámoslo juntos. #J-18808-Ljbffr

Integrado en el equipo de gerencia del centro comercial y reportando directamente al Manager del mismo, se responsabilizará de dar el soporte administrativo adecuado al equipo de gerencia al completo. Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura. Tendrá como principales funciones: • Recepción y codificación de las facturas relativas al Office Management área, • Seguimiento presupuestario de todas las partidas relativas al office., • Apoyo en la renegociación de los contratos de proveedores relacionados con las partidas de oficina. (Telefono, fotocopiadora…etc.), • Responsable del seguimiento presupuestario de las partidas de oficina. Solicitud de las facturas., • Responsable de la elaboración del informe de afluencias semanales / mensuales según se establezca., • Contacto y relación con la empresa de mantenimiento del sistema de conteo., • Responsable de recopilar la información relativa al informe de guardia, coordinación del equipo de todo el equipo y revisión., • Respuesta inmediata al cliente y con un máximo de 24 horas a cliente interno y externo., • Organización y reservas de viajes., • Organización de reuniones, asistir y tomar nota de la minuta, así como distribuirla entre los sujetos implicados., • Correcta aplicación de la LOPD, búsqueda y contratación de la empresa, seguimiento de la auditoria y futuras actualizaciones., • Control de guardias y vacaciones de todo el equipo. Actualizar los documentos que están en compartido con toda esta información., • Comunicaciones generales al equipo., • Comercialización y seguimiento de la cesión de espacios en zonas comunes del centro comercial, • Control y responsabilidad de la Petty cash., • Trámites necesarios para la obtención de documentos de la Comunidad de propietarios., • Coordinación de peticiones de teléfonos, ordenadores, material informático en general para todo el equipo, reclamación y revisión de facturas de CBRE central., • Tener las salas en perfecto orden para presentaciones de monthly meeting o propiedad., • Catering de la oficina y coordinación de eventos., • Supervisión de la impresión de los Monthly meeting y preparación para la reunión mensual, envío de convocatorias y agenda., • Labor de apoyo al departamento de marketing en RSC: Responsable de las relaciones con las ONGs que solicitan espacios comunes. Responsabilidad Espacio solidario en el mall., • Apoyo en tareas administrativas de marketing.Horario: Según se establezca en el procedimiento del departamento de Asset Services o se acuerde con el cliente en cuestión. Flexibilidad horaria previamente consensuada con el manager. Requisitos mínimos: • Capacidad de gestión y organización. Proactividad., • Compromiso con los proyectos en los que se involucre., • Involucración con la compañía.Standard incluidos en la descripción del puesto:, • Puntualidad, • Dar un servicio cortés y profesional siempre., • Mantener buenas relaciones con los inquilinos del Centro Comercial, así como con los proveedores de servicios., • Entender y respetar las políticas y procedimientos de CBRE.Estudios mínimos:, • «CBRE está comprometido con la igualdad y no discriminación, por lo que, en coherencia, espera que, en el marco de las presentes relaciones, se respete tal compromiso y se evite cualquier conducta, expresión, referencia o decisión que pudiera lesionar la igualdad pretendida». «CBRE está comprometido con la igualdad y no discriminación, por lo que, en coherencia, espera que, en el marco de las presentes relaciones, se respete tal compromiso y se evite cualquier conducta, expresión, referencia o decisión que pudiera lesionar la igualdad pretendida». xcskxlj «CBRE está comprometido con la igualdad y no discriminación, por lo que, en coherencia, espera que, en el marco de las presentes relaciones, se respete tal compromiso y se evite cualquier conducta, expresión, referencia o decisión que pudiera lesionar la igualdad pretendida». #J-18808-Ljbffr

El objetivo principal del puesto es generar nuevas oportunidades comerciales y contribuir al crecimiento sostenido de la oficina mediante la captación de clientes empresariales, gestionando de forma integral el ciclo comercial desde la primera reunión hasta el cierre del acuerdo. Conducir reunione