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Nous recrutons un.e S&OP Manager : Cap sur la performance, le leadership transverse et le consensus au sein d'un acteur FMCG dans l’Agroalimentaire Dans un contexte où l’excellence opérationnelle est un levier majeur de compétitivité, une entreprise leader dans le secteur des biens de grande consommation (FMCG) agroalimentaire recherche un(e) S&OP Manager pour piloter et optimiser ses processus supply chain. Ce poste stratégique, basé à Issy-les-Moulineaux, offre l’opportunité de participer à une évolution clé de l’équipe S&OP et jouer un rôle central dans le regain de fiabilité et de performance de l’organisation. Les Enjeux & Défis du Poste Ce poste s’inscrit dans un environnement sous tension, marqué par une transition managériale, une dégradation récente des KPI supply et un besoin fort de simplification et stabilisation du pilotage S&OP. 1. Sécuriser et fiabiliser la prévision • Consolider et challenger les prévisions commerciales (standard, promo, export), • Améliorer la qualité des données et la robustesse des hypothèses, • Redonner de la visibilité à l’organisation sur un horizon court et moyen terme, • Suivre et améliorer les indicateurs clés : Forecast Accuracy, biais, taux de service, niveaux de stocks L’enjeu est clair : restaurer la crédibilité du forecast et en faire un véritable outil de pilotage. 2. Stabiliser et structurer la gouvernance S&OP • Piloter et animer le cycle complet : Demand Review, Pre-S&OP, S&OP Exécutif, • Clarifier les rôles, responsabilités et décisions, • Garantir la cohérence entre besoins commerciaux, capacités industrielles et objectifs de service, • Simplifier les routines, fluidifier les interfaces et renforcer la coordination transverse L’objectif : passer d’un fonctionnement réactif à une gouvernance structurée, lisible et orientée décisions. 3. Assurer le relais opérationnel et la performance client • Décliner le S&OP dans l’exécution (S&OE), • Contribuer à la disponibilité produit et à la promesse client, • Croiser les indicateurs supply, logistique et service client, • Soutenir la Direction Supply Chain sur les enjeux de performance distribution Il s’agit de reconnecter le pilotage stratégique à la réalité opérationnelle. 4. Accompagner l’équipe et conduire le changement • Manager, développer et soutenir une équipe jeune et talentueuse., • Redonner du cadre, de la méthode et de la confiance, • Accompagner les projets d’innovation, de rénovation et d’amélioration continue, • Contribuer à la montée en maturité des processus et des outils Le défi dépasse la technique : il est aussi humain et organisationnel. Vos Responsabilités Piloter l’équipe S&OP : Composée de deux prévisionnistes et d’un(e) activity manager, votre rôle inclut le management direct, le développement des talents et la définition des objectifs alignés à la stratégie supply chain. Développer et optimiser les processus S&OP : Vous êtes garant(e) du cycle S&OP en collaboration étroite avec les équipes commerciales, marketing et financières. À ce titre, vous suivez le carnet de commandes au quotidien, pilotez la construction des prévisions de ventes standards et promotionnelles sur un horizon de 18 mois, animez les risques & opportunités et consolidez le budget de prévision France. Vous assurez le consensus avec le comité, préparez et animez la Demand Review, mesurez la fiabilité des prévisions (Forecast Accuracy, Biais, Forecast Mistakes) et portez la scorecard S&OP afin de garantir un pilotage clair, partagé et orienté performance. Superviser la gestion des stocks : Analyse des écarts, actions correctives, gestion des stocks obsolètes et optimisation des niveaux de couverture seront au cœur de vos activités. Conduire des projets stratégiques : Vous serez à l’avant-garde de l’innovation en déployant des solutions technologiques et organisationnelles au service de la performance opérationnelle. Pourquoi Rejoindre Cette Entreprise ? Ce poste représente une véritable opportunité pour un(e) expert(e) supply chain souhaitant marquer son empreinte dans une organisation en pleine évolution. Rejoindre cette entreprise, c’est intégrer un environnement où l’humain est au cœur des priorités, avec des valeurs fortes comme la passion, l’humilité et le respect qui guident les relations et les actions au quotidien. Vous évoluerez dans un cadre dynamique et bienveillant, où la diversité est valorisée, les prises d’initiatives encouragées, et les contributions individuelles reconnues. Portée par une culture de la collaboration, et de la responsabilité, l’entreprise vous offre l’opportunité de grandir, d’exprimer pleinement vos talents et de contribuer à des projets stratégiques ambitieux. Package salarial : autour des 70 000 euros base fixe + 10% bonus, ajusté selon expérience. Profil Recherché • Formation : Diplôme Bac+5 en ingénierie ou master spécialisé en supply chain., • Expérience : 5 à 10 ans, idéalement dans l’agroalimentaire ou les FMCG, avec une expertise avérée dans la mise en œuvre ou l’animation de processus S&OP., • Compétences techniques : Maîtrise d’outils de planification avancés (type Futurmaster, SAP) et forte appétence pour les données et les flux industriels., • Qualités personnelles : Leadership, esprit d’équipe, proactivité, et capacité à prendre du recul pour anticiper les défis. Pour exceller dans cette fonction, un(e) S&OP Manager doit démontrer des qualités personnelles solides et des compétences comportementales clés. Le leadership est essentiel pour animer une équipe multidisciplinaire et aligner les départements sur des objectifs communs. Une communication claire et efficace, tant à l’oral qu’à l’écrit, permettra de garantir la transparence et l’adhésion autour des plans stratégiques. Une forte capacité d’analyse et de synthèse, combinée à une prise de décision éclairée, sera indispensable pour relever les défis complexes et optimiser les processus opérationnels. En outre, une aptitude naturelle à gérer le stress et à faire preuve de résilience est cruciale dans un environnement dynamique et exigeant. L’adaptabilité et la flexibilité sont également au cœur des attentes, avec la capacité de s’ajuster rapidement aux évolutions du marché, aux nouvelles technologies et aux changements internes. Le profil recherché devra se distinguer par son esprit d’équipe, en favorisant la collaboration et le partage de connaissances, tout en faisant preuve de proactivité pour anticiper les problèmes et proposer des solutions innovantes. Enfin, une orientation forte vers les résultats, alliée à un esprit d’initiative et une motivation à dépasser les objectifs fixés, complétera ce profil idéal. À propos de Groove Groove accompagne les entreprises sur leurs enjeux de Supply Chain et performance opérationnelle, avec une approche exigeante et engagée. Notre conviction : la performance durable repose d’abord sur les femmes et les hommes qui portent les décisions. People over Process Nous privilégions la qualité à la quantité — moins quanti, plus quali — en sélectionnant avec soin les missions que nous menons et les talents que nous accompagnons. Intéressé(e) ? Ce poste vous inspire et vous avez envie d’avoir un impact concret dans un environnement exigeant ? Échangeons. 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🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Designer, tu accompagneras nos clients du secteur Bancaire (grands comptes et startup) dans leurs travaux de recherches utilisateurs et la définition de leurs enjeux Produit à travers le Design, la conception de parcours et d'expérience client et la création de leurs interfaces digitales. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : La discovery & l’idéation : • Analyser en continu les parcours utilisateurs (via de la user research, des recordings de sessions, des sondages...) afin d’en comprendre les problèmes et les axes d’amélioration, • Transformer des insights et problématiques utilisateurs en solutions produit pertinentes, • Créer les user flows, wireframes et prototypes de fonctionnalités produit ultra fonctionnelles et élégantes, tant en terme d’UX que d’UI, • Faire évoluer et maintenir le design system, exploité au maximum pour produire des interfaces scalables, • Garantir la qualité d’implémentation des features en collaborant avec l’équipe Tech. Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Product Designer, dans des équipes Agiles et dans le secteur bancaire, d’au moins 5 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que Product Designer, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu as déjà travaillé comme Product Designer sur des produits Web et mobile, notamment sur des plateformes bancaires, des applications de gestion financière ou des outils en ligne à forte audience., • Tu es capable de mener un atelier et les participants sont contents d'y avoir participé, • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, le lean UX et tu es convaincu que c'est efficace, • Tu maîtrises parfaitement Figma, • Tu fais une veille permanente sur les outils et les concepts design émergeants et tu aimes partager tes recommandations à ton équipe, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Portfolio version pdf requis Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants Data Scientist, nous combinons nos capacités techniques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Sur la plateforme Palantir Foundry, nous accélérons la transformation des organisations en connectant données, modèles et décisions au plus près des opérations. Rejoignez-nous pour construire des outils adaptés aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Au sein de Capgemini Invent vous rejoignez une communauté de spécialistes de la data qui a pour mission d’accélérer la transformation de nos clients par la valorisation de la donnée et la mise en place de solutions innovantes utilisant notamment l’IA. Nous adressons l'ensemble des secteurs, de l'industrie aux secteurs financiers en passant par le secteur public et la santé. En intégrant une des expertises de notre équipe venez relever les défis data de nos clients, de l’idéation à l’industrialisation sur Palantir Foundry. Vous piloterez des projets techniques, gérerez une équipe projet et garantirez la réussite de missions variées auprès de nos clients. Quelques exemples de responsabilités : • Piloter des cas d’usage IA end-to-end dans Foundry, de l’ingestion des données à la mise en production des modèles., • Construire des pipelines de données avec Data Connection, Pipeline Builder et Code Repositories., • Modéliser l’Ontologie (objets, propriétés, liens) comme couche opérationnelle/digital twin connectée aux datasets et modèles ; définir les Action types et Functions (TypeScript) pour capturer les décisions et orchestrer le writeback dans les systèmes., • Industrialiser les modèles (ML & optimisation) : développement dans Jupyter/Code Workbook, gestion par Modeling Objectives, déploiements batch ou live endpoints., • Mettre en place la gouvernance & sécurité : Projects & User Groups, Markings., • Assurer la traçabilité via Data Lineage et les bonnes pratiques de structure de projets Foundry., • Construire des applications et analyses au-dessus de l’Ontologie : Workshop, Contour/Quiver., • Contribuer à la stratégie GenAI : exploitation d’AIP (Agent Studio / Logic / Evals) pour agents et fonctions LLM gouvernés., • Contribuer au Lab R&I (priorisation des sujets, POC → MVP → scale) et accompagner nos clients dans la prise en compte des exigences du marché (IA de confiance, AI Act). Votre profil • Diplôme d’Ingénieur, Master ou PhD en data science, mathématiques appliquées, statistiques ou Big Data., • 3+ ans d'expérience en tant que Data Scientist : 3-5 ans pour Senior, plus de 5 ans pour Manager, plus de 8 ans pour Director., • Connaissances techniques et scientifiques dans IA Générative, NLP, Computer Vision, Time Series & Optimisation, IA de confiance., • Capacité à transcrire un besoin métier en cas d'usage IA et à le développer jusqu'à sa mise en production., • Maîtrise des bonnes pratiques de software engineering ; expérience pratique en gestion de projet et en développement agile., • Compétences Palantir Foundry : Ontologie, Pipeline Builder, Code Repositories, Data Lineage, Workshop/Contour, ML deployment, AIP, Gouvernance & Sécurité., • Anglais/français courants., • Curiosité, adaptabilité, appétence pour le conseil et la satisfaction client., • Enthousiaste à l’idée d’évoluer dans un milieu stimulant avec un fort esprit d'équipe. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

À propos de l’offre d’emploi MIGSO PCUBED, leader européen du Project Management & Project Control, a la volonté d’apporter son expertise auprès de ses clients et ceci grâce notamment au développement en permanence des compétences de ses collaborateurs. Le métier de PMO Team Leader / Delivery Manager est au cœur du développement du groupe : nous recherchons aujourd’hui les leaders de demain ! YOUR NEXT CHALLENGE Piloter votre périmètre : • Garantir la performance opérationnelle (production et validation de livrables) du périmètre qui vous est confié, • Développer une relation de confiance avec client et le conseiller dans ses phases projets ou dans sa transformation,, • Détecter les enjeux des périmètres de vos clients, • Être force de proposition pour contribuer à l’amélioration continue des missions. Manager hiérarchiquement et opérationnellement votre équipe : • Animer et fédérer l'équipe autour d'objectifs communs, • Assurer le développement et la montée en compétences de vos collaborateurs,, • Diffuser les valeurs de la société WHO ARE YOU? Issu d’une formation Bac +5 (ingénieur ou équivalent), vous disposez avant tout d'un excellent leadership, avec une expérience réussie en management de projets industriels. Vous avez déjà dirigé des équipes en direct. Dans le cadre de projets internationaux, la maîtrise de l’anglais sera nécessaire. Vous avez un background industriel ou une forte appétence pour ce milieu. Votre culture de l’engagement, votre esprit analytique, votre capacité à prendre du recul, vous permettront d’apporter une valeur ajoutée à nos clients. Conscient·e que la satisfaction client est au cœur de notre métier, vous êtes proactif·ve, bienveillant·e, rigoureux·se, ouvert·e d’esprit et doté·e d’un très bon sens du relationnel. Rejoindre MIGSO-PCUBED, c’est rejoindre une communauté mondiale de professionnels passionnés ! Vous aurez aussi, l'occasion d'écrire l'histoire de notre entreprise. Sans retour de notre part sous 1 semaine, cela signifie que votre candidature n'est pas retenue.

Qui sommes-nous ? Alto est une entreprise spécialisée dans la médiation culturelle et les solutions d’audioguides destinées aux musées et monuments en France. Chaque jour, nos équipes s’engagent à offrir aux visiteurs une expérience de visite fluide, accueillante et enrichissante, en alliant sens du service, accompagnement et innovation. Présents sur les plus grands sites culturels parisiens et nationaux, nous contribuons à valoriser le patrimoine et à rendre la culture accessible à tous. Vos missions et responsabilités : Vous êtes le référent technique de l’entreprise. Vous garantissez la fiabilité des installations, la conformité aux exigences de sécurité, la qualité des équipements déployés et le bon fonctionnement de l’ensemble du parc matériel. Vous intervenez à la fois en conception, en déploiement, en maintenance et en coordination. 1. Conception et structuration technique • Réalisation des dossiers techniques, • Rédaction des Dossiers d’Ouvrages Exécutés (DOE), • Veille technologique et réglementaire (sécurité), • Préparation et configuration du matériel avant livraison 2. Déploiement et installations sur sites • Installation et mise en service sur musées, châteaux et sites touristiques (principalement à Paris, déplacements nationaux ponctuels), • Paramétrage des technologies : réseau, UWB, infrarouge, radiofréquences, Wi-Fi, Bluetooth, • Intégration des contenus audio et multimédia, • Formation des équipes sur site, • Représentation d’Alto en tant qu’ambassadeur technique 3. Maintenance et qualité • Maintenance préventive et curative : diagnostic, réparation, démontage, assemblage, • Tests et contrôles qualité des équipements, • Mise à jour des contenus et systèmes d’exploitation, • Gestion du service après-vente (atelier et terrain) 4. Coordination et gestion • Encadrement du logisticien, • Gestion de la relation fournisseurs (devis, fiches techniques, pièces de rechange), • Suivi des stocks techniques, • Communication avec les sites et les responsables de compte PROFIL RECHERCHE Compétences techniques • Solides connaissances en électronique, informatique et réseaux, • Maîtrise Android / iOS, • Bonne compréhension des technologies de médiation (UWB, infrarouge, RF, Wi-Fi, Bluetooth), • Lecture et exploitation de fiches techniques, • Aisance avec les outils informatiques, • Notions de gestion de projet (cycle en V, Kanban), • Anglais technique courant (B2 minimum) Savoir-être • Rigueur et sens de l’organisation., • Fiabilité, autonomie, sens des responsabilités., • Aisance relationnelle (travail avec superviseurs + prestataires)., • Capacité à s’adapter aux imprévus., • Sens du service client Prérequis et formation • Diplôme en électronique, informatique ou domaine technique équivalent, • Minimum 2 ans d’expérience dans un environnement technique, • Profil junior motivé et débrouillard étudié Spécificités du poste • Déplacements fréquents sur sites culturels, • Horaires variables selon installations, • Mobilité nationale requise, • Tickets restaurant, • Participations transport, • Convention collective de la métallurgie, • Permis B obligatoire CDI - Temps plein - 35h Rémunération : selon profil et expérience – classification E 10 - A partir de 33 700€ brut annuel

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Missions : A propos de frog, part of Capgemini Invent frog, part of Capgemini Invent, est la combinaison au sein d’une même marque de plusieurs expertises : le business, la marque, l'expérience, l'activation et le déploiement de solutions. Nous aidons nos clients à dynamiser et à réinventer leur marque, à créer de nouveaux business, produits, services, et expériences adaptées à leurs utilisateurs, mais aussi à transformation de leurs fonctions marketing et ventes. Au sein de frog Data Driven CX, vous jouez un rôle central dans la transformation des organisations grâce à la donnée, à l’intelligence artificielle et aux solutions analytics. Vos missions incluent : • Accompagner les clients dans la valorisation de leurs données clients, en travaillant sur des missions variées autour des usages stratégiques de la data., • Définir la stratégie data à court et moyen terme en lien avec les directions Marketing, Commerciale, Relation Client, Communication, les Chief Data Officers et les équipes IT., • Identifier, spécifier et piloter des cas d’usage data en collaboration avec les équipes data science, design, innovation et IT, afin de générer des insights actionnables et créer de la valeur métier., • Mettre en œuvre les principes de Data Management pour garantir des données de qualité, fiables et cohérentes, facilitant leur exploitation par les métiers., • Structurer l’organisation et la gouvernance data, sélectionner les sources pertinentes et piloter leur mise à disposition pour assurer le bon déploiement des cas d’usage., • Contribuer à des projets innovants tels que : repenser la fidélité client via l’hyperpersonnalisation, inventer de nouveaux business models de monétisation de données, implémenter des approches de Mix Marketing Modelling, déployer des chatbots, extraire des insights des réseaux sociaux pour enrichir les produits et la relation client, ou optimiser les offres de rétention par scoring client. Profil recherché • Expérience de 3 ans à minima en conseil, en entreprise ou en start-up technologique, avec une forte exposition aux sujets data, marketing, relation client et expérience utilisateur., • Compétences analytiques et de synthèse solides, associées à d’excellentes capacités d’organisation, de coordination et de communication écrite et orale., • Esprit entrepreneurial et enthousiasme, avec une capacité à travailler en mode projet et en équipe dans des environnements dynamiques et collaboratifs., • Curiosité intellectuelle, adaptabilité et bon relationnel, vous permettant d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés., • Maîtrise de l’anglais à un niveau courant, et volonté de contribuer à des projets à fort impact dans un contexte international. 3 RAISONS DE NOUS REJOINDRE Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. NOS ENGAGEMENTS ET PRIORITÉS Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre du développement de programmes aéronautiques critiques, nous recherchons un Chef de Projet Logiciel Aéronautique, vous piloterez des projets à forts enjeux techniques et réglementaires. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : Vous pilotez des projets de développement logiciel aéronautique critiques en garantissant le respect des coûts, délais et exigences qualité. Vous assurez la conformité DO-178 (processus, traçabilité, V&V et activités de certification). Vous coordonnez les équipes techniques, qualité et certification. Vous êtes l’interface privilégiée du client et animez les revues projet. Vous anticipez les risques, arbitrez les priorités et sécurisez les livrables. Votre Stack de Jeu : chefferie de projets, DO 178 Vous : Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur en logiciel, systèmes embarqués ou aéronautique. Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative dans le secteur aéronautique, avec une expérience en développement logiciel certifié DO-178. Vous disposez d’une solide pratique de la gestion de projet industriel en environnement normé. Vous maîtrisez le cycle en V, la gestion des exigences et la traçabilité. Vous possédez une bonne connaissance des logiciels embarqués et des systèmes critiques, et vous avez développé une forte culture qualité, certification et audit. Pilotage de programmes, program Manager, chef de projets programmes. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Franck, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Virgil, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes [Points divers facultatifs] Mots-clés : pilotage de programmes, program Manager, chef de projets programmes

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un consultant cybersécurité GRC H/F intervenant sur les problématiques de Gouvernance, Risques et Conformité. Responsabilités : · Accompagner les clients sur les meilleures pratiques en matière de cybersécurité, y compris la gestion des risques, la conformité réglementaire et les stratégies de sécurité informatique. · Évaluer les systèmes informatiques de nos clients pour identifier les vulnérabilités et les risques de sécurité dans le but de recommander des solutions pour les renforcer. · Fournir des conseils sur la conformité réglementaire en matière de cybersécurité et la mise en œuvre des stratégies de gestion des risques. · Travailler avec les équipes de nos clients pour développer des plans d'intervention en cas d'incident de sécurité, y compris les procédures de réponse et la communication avec les parties prenantes. · Mettre en place des programmes de sensibilisation à la cybersécurité pour aider les clients à renforcer leur culture de la sécurité informatique. · Suivre les tendances et les évolutions pour rester à la pointe des meilleures pratiques et nuances de protection des contextes bancaires, industriel ou militaire (DORA, NIST, LPM, PASSI…) Compétences requises : · Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus, · Vous avez à minima une expérience de 2 ans en tant que consultant cybersécurité GRC, · Connaissance approfondie des normes de sécurité informatique, des protocoles de sécurité, · Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis de sécurité et les solutions proposées. · Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Être certifié(e) sur les normes de sécurité informatique et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : · Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier. · Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne. · Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …) · Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, · Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Retail est un secteur prioritaire pour le groupe Capgemini. Il mobilise environ 4500 collaborateurs et implique près de 500 experts à travers le monde. Nous travaillons pour la plupart des distributeurs sur de l’ensemble de leur chaine de valeur : innovations technologiques au service d’un nouvelle expérience client en point de vente, développement du e-commerce renforcé par le social commerce, réinvention de la fidélité, design et mise en œuvre de nouveaux modèles opérationnels omnicanaux, économiquement viable et permettant le développement de nouveaux services, répondre à l’accélération d’une consommation responsable, sociétale, environnementale. Intégrez notre équipe Consummer Product Retail Distribution pour participer à des projets de la transformation numérique de bout-en-bout, de la définition de la stratégie jusqu’à la mise en œuvre dans les opérations, avec la data comme réacteur et une démarche de co-construction permanente orientée résultats, principalement dans le domaine de l’engineering et des opérations. Vous travaillerez sur les problématiques liées aux enjeux du secteur dans un ou plusieurs des domaines suivants : Digital, Vente, Achat, Supply Chain. Vous accompagnerez vos clients dans l’activation de l’ensemble des leviers à leur disposition pour améliorer leur compétitivité. Votre rôle s’articule autour des enjeux suivants : • Contribuer au pilotage des projets de conseil lors des phases de cadrage, déploiement et optimisation de l’ingénierie client afin d’assurer la qualité de la prestation et la tenue des engagements du cabinet auprès des clients ;, • Gérer la relation client dans le cadre du projet afin de comprendre au mieux ses besoins, l’accompagner et garantir sa satisfaction ;, • Contribuer au développement business, par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet ;, • Diplôme en Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour transformation d'entreprise et innovation digitale., • 3+ ans d'expérience idéalement dans les deux domaines : retail et le conseil en organisation, stratégie et transformation., • Forte expertise sectorielle et connaissance des problématiques du secteur., • Français et anglais courant, mobile, curieux, et adaptable. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Head of Data & Analytics (hands-on) - CDI Paris (hybride, 3j sur site minimum) 80-90K€ fixe selon profil + intéressement + avantages STACK: Python, AWS, Snowflake, dbt, Pipelines modernes, CI/CD, tests automatisés, Environnement propre, déjà structuré (pas un chantier à reprendre from scratch) Une fintech française en forte croissance (120 collaborateurs) cherche son/sa futur(e) Head of Data & Analytics pour structurer, fiabiliser et porter la fonction data au cœur du business. LE CONTEXTE: Une stack data moderne déjà en place (AWS, Snowflake, dbt, CI/CD, tests), une équipe de 2 personnes (DBA + Data Engineer), une cinquantaine de cas d’usage en production… et maintenant un vrai besoin de leadership technique et métier. Ce n’est pas un rôle de CDO corporate. C’est un rôle leadership hands-on, proche du terrain, proche de l’équipe, proche du produit. LE RÔLE: Tu prendras la responsabilité de l’ensemble du périmètre data et analytics, avec un positionnement très opérationnel. Concrètement, tu vas: • Manager et accompagner une équipe de 2 profils data (montée en autonomie, structuration, priorisation), • Fiabiliser et faire évoluer la stack existante (qualité, performance, gouvernance), • Être garant(e) de la compréhension des données complexes (multi-sources, multi-assureurs, fort volume de dimensions), • Structurer le lignage des données et centraliser la connaissance data, • Travailler en direct avec les équipes métiers pour comprendre les besoins et proposer des solutions pertinentes, • Prioriser les cas d’usage à forte valeur business, • Contribuer à des cas d’usage avancés (segmentation, personnalisation, modèles simples de ML), • Rester hands-on sur les sujets clés (SQL, dbt, modélisation, architecture, revue de code), • C’est un rôle clé dans la transformation data de l’entreprise. LE PROFIL: Le profil recherché • à partir de 8-10 ans d’expérience en data (analytics engineering, data engineering, analytics, BI, plateforme data…), • Expérience en leadership d’équipe (tech lead, head of, manager de proximité), • Très solide culture data (modélisation, qualité, architecture, gouvernance), • À l’aise pour rester hands-on tout en prenant de la hauteur, • Capable de dialoguer avec des profils techniques comme avec des équipes métiers, • Pragmatique, humble, collaboratif, • À l’aise dans un environnement en transformation, • Envie de s’inscrire dans un projet long terme (construction, pas simple optimisation), • Background fintech/finance non obligatoire, mais curiosité et appétence importantes.

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE : Le groupe Banijay est un groupe international indépendant français de production et de distribution de contenus audiovisuels de tous genres (incluant la fiction, le documentaire, le divertissement, la télé-réalité, et les programmes jeunesse) pour la télévision, les plateformes de streaming et le cinéma. A travers les sociétés de production qu'il rassemble et les liens tissés avec des entrepreneurs et talents du monde entier, le groupe Banijay, premier acteur mondial, est présent dans 22 pays et opère à travers plus de 130 sociétés. En France, le groupe Banijay, Présidé par Alexia Laroche-Joubert, réunit 18 sociétés de création et de production qui comptent parmi les plus actives du secteur, faisant de Banijay le leader français de l'industrie de la production de contenus audiovisuels. A travers ses entités dédiées aux programmes de flux (Adventure Line Productions, Air Productions, B Prod, Endemol, DMLS TV, KM, Banijay Content et Beau Soir Productions), Banijay produit certaines des émissions les plus emblématiques du paysage audiovisuel français telles que Koh Lanta, Fort Boyard, Taratata, N’oubliez pas les paroles, Miss France, Les 50 cinquante, Les 12 Coups de Midi, Star Academy, etc …, ou encore 28 Minutes. Cela lui confère une image de marque synonyme de dynamisme et de créativité. En France, Banijay exerce également une importante activité de production de fictions. En s’appuyant sur ses filiales spécialisées (Banijay Studios France, Shine Fiction, Marathon Studio, Montmartre Films, Terence Films, et Authentic Media et Screenline), Banijay rayonne avec des projets ambitieux, explorant des territoires variés (Marie-Antoinette, Rivière Perdue, Le bal des folles, L’école de la vie, Carême, Sam, Brocéliande, Culte etc.). DESCRIPTIF DU POSTE : Au sein de KM, société spécialisée dans la production de magazines, documentaires et spectacles vivants, vos missions seront notamment les suivantes : • Participer à la création de nouveaux programmes & formats : essentiellement des séries documentaires, factual entertainement et magazines, • Concevoir les pitchs et dossiers de présentation, destinés à la fois chaines historiques et aux plateformes digitales, • Mener un travail de recherche et d’enquête éditoriale afin d’approfondir les thématiques traitées, de nourrir les concepts de manière journalistique, • Ecriture des dossiers de pré-développement : identification des intervenant, lieux de tournage…, • Contribuer à la veille du marché audiovisuel factual & documentaire, en France comme à l’international, afin d’identifier les nouvelles écritures, les tendances de genres et les opportunités de développement. PROFIL RECHERCHÉ : Diplômé(e) d’un Bac+5 de type école de commerce ou Science Po, vous avez une expérience de 2 ans minimum dans une entreprise liée à la production de contenus audiovisuels et dans la création/développement. Vous faites preuve de bonnes capacités rédactionnelles et de recherche journalistique, d’une excellente maîtrise de Powerpoint/Canva et avez une culture média/audiovisuelle, française et internationale. Vous avez également une bonne connaissance du Marketing de contenus audiovisuels. Vous maitrisez l’anglais et êtes à l’aise en mise en forme graphique percutante. Doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes également reconnu(e) pour votre créativité, votre rigueur et votre esprit d'équipe. Par ailleurs, vous êtes force de proposition et organisé(e). INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : Poste en CDD 6 mois, à pourvoir dès que possible Lieu : 75017 Paris Rémunération selon profil et expérience

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Au sein de la Direction Juridique France Maroc située à Issy les Moulineaux (RER C - Issy Val de Seine ou T2), vous travaillerez en étroite collaboration avec les Responsables des pôles Contentieux et Achats-Immobilier. Vous interviendrez tant dans la gestion de situations pré-contentieuses et contentieuses des sociétés françaises du Groupe Capgemini, en lien le cas échéant avec les avocats que dans la gestion des problématiques contractuelles avec nos fournisseurs et bailleurs. Vos missions : Concernant le Pôle Contentieux, le/la stagiaire se verra confier les principales missions suivantes : • Conseil et accompagnement des équipes opérationnelles en cas de litiges ou d’incidents de sécurité (d’origine cyber ou non) ;, • Analyse de risques dans des situations opérationnelles complexes dans le cadre de projets informatiques d’envergure ;, • Détermination des stratégies contentieuses en lien avec les équipes projet et la direction ;, • Appui aux négociations transactionnelles et rédaction de protocoles transactionnels ;, • Reporting sur les différents dossiers au Directeur Juridique France et Groupe ;, • Actions de communication interne relatives à la sécurité et à l’anticipation des litiges (Retours d’expérience (REX) réguliers sur la base des dossiers traités) ;, • Implication dans les cellules de crise constituées lors de la survenance d’incidents de sécurité d’origine Cyber ou données à caractère personnel ;, • Gestion de la couverture assurantielle des litiges traités ; Concernant le Pôle Achats-Immobilier, le/la stagiaire se verra confier les principales missions suivantes : • Aide à l’élaboration, la négociation et la validation de montages juridiques et contractuels de tout type de projets d’achats (contrats d’achat, de leasing, licences…),, • Accompagnement et conseil de la Direction Achats sur toutes questions relatives aux relations fournisseurs,, • Appui des équipes de la direction Immobilier France (négociation de baux commerciaux, avenants, protocoles de résiliation, mandats…),, • Plus généralement, au sein de la Direction Juridique, le/la stagiaire se verra confier les missions transversales suivantes :, • Veille juridique sur tous sujets relatifs aux contrats et contentieux informatiques, • Contribution aux groupes de travail initiés par la direction juridique. Intérêts du poste : • Se former à l’analyse, la rédaction contractuelle et aux différentes problématiques rencontrées lors de la gestion des dossiers contentieux ou précontentieux ;, • Gérer les réponses aux réclamations émises ou aux incidents rencontrés en relation avec des projets d’envergure en coopération avec les équipes fonctionnelles et/ou opérationnelles ;, • Rejoindre une communauté de juristes présents dans le monde avec un très bon esprit d’équipe,, • Disposer d’une certaine autonomie, • Être en contact avec une multitude d’interlocuteurs, et contribuer à une diversité de projets, • Rejoindre un groupe international performant et dynamique Votre profil : Vous êtes élève-avocat, étudiant préparant le CRFPA ou titulaire d’un Master 2 en droit des affaires (Master II, DJCE, LLM) et souhaitez mettre vos compétences au service d’une équipe dynamique. Une appétence pour les nouvelles technologies constitue un atout supplémentaire. Doté(e) d’un anglais courant, vous êtes motivé(e) et rigoureux(se) et aspirez à développer votre expertise dans un environnement stimulant. Qualités attendues : Vous disposez d’une forte aptitude à travailler en équipe et en mode projet, ainsi que d’excellentes qualités relationnelles, alliant sens de l’écoute, discernement et diplomatie. Votre esprit d’analyse et de synthèse est reconnu, tout comme votre réactivité, créativité et rigueur. Vous faites preuve de confidentialité et d’une implication personnelle forte. Organisé(e) et capable de gérer les priorités, vous possédez également de solides qualités rédactionnelles, indispensables pour réussir dans ce rôle. Lieu de Travail : Issy Les Moulineaux (92) (T2/RER C Issy Val de Seine). Date d'entrée en poste : début juillet ou septembre 2026 Quelques raisons de nous rejoindre : • Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...)., • Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index., • Happy Trainees : notre engagement envers les jeunes talents est reconnu dans le classement HappyTrainees, preuve que chez nous, les stagiaires et alternants ne viennent pas juste apprendre… ils viennent s’épanouir ! Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* |

💡 OVENTI Consulting, cabinet de conseil en Data et Intelligence Artificielle qui allie expertise technique de pointe, vision stratégique et accompagnement sur mesure. Nous couvrons tout le cycle de vie des projets Data/IA, de la stratégie à l'implémentation de solutions personnalisées (ML, BI, automatisation intelligente). Nos équipes, issues des meilleures écoles, s'intègrent chez nos clients ou opèrent depuis notre LAB interne, véritable foyer d’innovation. Chez Oventi, nous privilégions le "sur mesure" et l'innovation concrète. Chaque collaborateur est accompagné, formé et suivi pour garantir une culture d'excellence et un impact réel. 🧑 💻 Pourquoi ce rôle est clé ? En tant que Consultant en Stratégie Data & IA (H/F), pour accompagner nos clients (grands groupes, ETI) dans la définition, la construction et l'exécution de leur stratégie Data & IA. Votre mission est de transformer la donnée en avantage compétitif en agissant comme un véritable pont entre la vision stratégique et l'implémentation technologique. Une stratégie ne vaut que par son exécution. 🎯 Vos missions au quotidien : Cadrage Stratégique : • Audit et Diagnostic : Réaliser des diagnostics de maturité Data & IA de nos clients (gouvernance, architecture, compétences, cas d'usage)., • Feuille de Route : Définir la vision Data & IA à long terme et élaborer des feuilles de route concrètes et mesurables (construction d'un Data Mesh, Choix Cloud, Data Platform, intégration de l'IA Générative)., • Business Case : Identifier les cas d'usage à forte valeur ajoutée (Use Cases), estimer le ROI potentiel et prioriser les projets en fonction de l'impact business. Gouvernance et Organisation : • Concevoir et mettre en place des modèles de Gouvernance de la Donnée robustes (rôles, responsabilités, qualité des données)., • Définir les modèles opérationnels pour les équipes Data (Data Office, Data Labs, centres d'excellence) et accompagner les changements organisationnels. Accompagnement et Veille : • Assurer l'interface entre les équipes métiers ( marketing, finance, opérations) et les équipes techniques (Data Engineers, Data Scientists)., • Mener une veille active sur les tendances technologiques (IA Générative, Vector Databases, MLOps) et conseiller les clients sur les choix technologiques. 🧩 Vous êtes la personne idéale si : • Formation : Diplôme d'Ingénieur, de Commerce, Top Ecole., • Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans le conseil en stratégie ou en tant que Leader Data/AI en entreprise, avec une expérience confirmée dans la conduite de projets de transformation Data d'envergure., • Compétences Stratégiques : Forte capacité d'analyse et de synthèse, et aisance dans la modélisation de business cases., • Excellentes compétences en communication et présentation pour interagir avec les comités de direction (C-level)., • Compréhension des architectures Cloud Data Platform (AWS, GCP ou Azure) et des solutions leaders du marché (Snowflake, Databricks, BigQuery)., • Connaissance des méthodologies d'IA / Machine Learning et de leurs applications métiers. 🌟 Pourquoi rejoindre OVENTI ? Rejoindre Oventi, c'est choisir une aventure professionnelle unique : ✔️Une structure à taille humaine : Favorisant l'échange, l'autonomie et l'innovation, où votre impact est direct et visible. ✔️Des missions à forte valeur ajoutée : Dans des secteurs variés, avec une approche "sur mesure" où nos solutions ont des impacts importants chez nos clients. ✔️Une culture d’excellence technique : Avec un réel accompagnement de carrière et un suivi personnalisé. ✔️Une équipe passionnée et engagée : Des ingénieurs recrutés avec soin, formés en continu, et investis sur le long terme. ✔️L’agilité d’une startup, la rigueur d’un cabinet expert : Le meilleur des deux mondes pour une expérience enrichissante. ✔️Des missions à impact, visibles et valorisantes : Où vous aurez un impact réel sur les décisions métiers et la valeur business générée. 📍 Localisation : Paris 75 002 avec 2 jours de télétravail hebdomadaire 💶 Rémunération : A discuter selon vos prétentions 🗓️ Démarrage : ASAP

Contrat: CDI Prise de poste : immédiate Nous recherchons un(e) Comptable AR pour rejoindre notre équipe Finance. Vous serez responsable de la gestion des encaissements et du suivi du chiffre d’affaires pour plusieurs entités retail réparties en Europe (France, Belgique, Allemagne, Monaco, Danemark, Suisse, UK & Irlande). Vos missions principales : • Suivi quotidien des ventes et des encaissements (cartes, espèces, virements)., • Contrôle des remontées de caisses et gestion des anomalies., • Pointage des comptes et suivi des écarts avec les boutiques., • Gestion des remboursements clients et refacturations internes., • Contrôle mensuel du CA entre systèmes (Y2/M3), cadrage des ventes et TVA., • Participation aux clôtures mensuelles et annuelles. Profil recherché : • Bac+3 minimum en comptabilité, finance ou équivalent, • Comptabilité AR, idéalement dans un environnement retail multi-entités, • Niveau d’anglais professionnel (lu, écrit), • Maîtrise des outils comptables et Excel, • Rigueur et sens du détail, • Organisation et autonomie, • Esprit d’équipe et communication efficace, • Capacité à gérer plusieurs entités et priorités À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la ___

Qui sommes nous ? eXalt est un cabinet de conseil structuré autour de trois univers : Tech & Digital, Finance de marché et Ingénierie. Nous accompagnons nos clients grâce à des expertises en Product / Project Management, Data & IA, Cybersécurité, Finance de Marché, Développement et Infrastructure. Créé en 2018 par 7 cofondateurs, eXalt est avant tout une aventure entrepreneuriale et collective qui rassemble aujourd’hui 1500 eXalté·e·s en France et à l’international : États-Unis, Canada, Portugal, Espagne, Royaume-Uni et Belgique. Notre philosophie est simple : une culture d’entreprise distinctive au service du développement et de l’épanouissement professionnel de chaque eXalté·e. Descriptif du poste : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons nos futurs Sales Manager. En tant que Sales Manager, vous développez votre propre périmètre d’activité, en étroite collaboration avec votre Coach, autour de trois axes principaux : Développement commercial : • Prospection ciblée (téléphonique et réseau), • Prise de rendez-vous avec des responsables et directeurs opérationnels de grands groupes, • Réponse aux appels d’offres, • Soutenances commerciales, • Pilotage du processus de recrutement de A à Z, • Sourcing de consultants issus de formations sélectives, • Intégration et accompagnement des consultants, • Suivi de mission et développement des compétences, • Collaboration avec les consultants sur le développement commercial Profil recherché : Nous recherchons avant tout un personne animée par l’esprit et l’ADN d’eXalt ☀️ qui ayant envie de prendre part à un challenge et à notre aventure à l’international 🌎 ! Diplômé d’un Bac+5, junior ou expérimenté, vous êtes animé par une forte appétence pour la vente et le recrutement et vous vous reconnaissez dans l’esprit eXalt. Déterminé et doté d’un excellent relationnel, vous aimez comprendre les enjeux de vos clients pour leur proposer des solutions pertinentes et concrètes. Le challenge est un véritable moteur pour vous, et vous prenez plaisir à : • partir à la conquête de nouveaux clients,, • développer des relations durables,, • jongler entre appels, mails et échanges pour faire aboutir vos projets. Déroulement des entretiens : 1- Entretien de découverte pour comprendre ton parcours et te présenter eXalt | 1h 2 - Entretien avec ton futur Coach | 1h-1h30 3 - Echange avec le DG de ton expertise | 1h Tu veux en savoir plus n’hésite pas à regarder notre page Linkedin & Instagram ! 🤳🏻

ARP Astrance est un cabinet de conseil en immobilier regroupant près de 100 consultants (ingénieurs, architectes, écologues). Nous accompagnons les transformations du secteur à travers des missions de stratégie durable, programmation, aménagement intérieur, ingénierie environnementale et écologie. Engagée dans la transition environnementale, la santé et le bien-être, la biodiversité et la digitalisation, ARP Astrance est membre de la communauté BCorp, affirmant ainsi son engagement social, sociétal et environnemental. Nous plaçons également l’épanouissement, la diversité et le respect au cœur de notre culture d’entreprise. Nos missions s’articulent autour de 4 pôles : • Stratégies Durables & Transition, • Programmation & AMO projet, • Biodiversité & Paysage, • Workplace Design & Expériences Au sein du pôle Gondwana, dédié à l’écologie, notre cellule naturaliste intervient sur les sujets réglementaires liés à l’aménagement urbain et à la biodiversité (études d’impact, dossiers au cas par cas, zones humides, dérogations L411-2). Dans le contexte du Zéro Artificialisation Nette, nous recrutons un(e) stagiaire pour développer des protocoles d’inventaires faune-flore adaptés aux friches et projets de réhabilitation. Ce stage permettra de contribuer concrètement aux enjeux de restauration écologique et à la dynamique de notre activité biodiversité. Le ou la stagiaire participera à la conception et à la mise en place d’un outil dédié à l’évaluation de la flore, permettant de mieux analyser et interpréter les données collectées sur le terrain. Des recommandations d’amélioration des pratiques pourront également être formulées à l’issue de ces travaux. Missions du stage : Participer aux activités de la cellule Naturaliste : En application du droit de l’urbanisme, du code de l’environnement et des différents cahiers des charges des projets d’aménagement, le stagiaire sera amené à réaliser les missions suivantes : • Réalisation de visites et d’inventaires sur le terrain à travers toute la France métropolitaine, couvrant la faune, la flore, la pédologie et les habitats., • Réalisation de diagnostics phytosanitaires visuels du patrimoine arboré en vue de cartographier et d’optimiser la conservation des arbres avant la mise en œuvre de projets immobiliers., • Mise en œuvre d’études écologiques pour guider les équipes de conception (architectes, paysagistes) et la maîtrise d’ouvrage (promoteurs, bailleurs) dans l’élaboration de plans respectueux de la faune, de la flore et des habitats., • Assistance à la maîtrise d’ouvrage pour la biodiversité et analyse des projets d’aménagement à différentes phases (AVP, PC / PRO – DCE)., • Identification d’indicateurs de biodiversité et sélection d’outils de suivi de la performance. En parallèle et afin de mieux appréhender les autres missions de Gondwana, le stagiaire pourra être amené à réaliser les missions suivantes : • Création de panneaux pédagogiques sur les sujets relatifs à l’écologie urbaine ;, • Soutien ponctuel à la rédaction des dossiers de certification / labellisation BREEAM, Biodivercity® et Effinature, HQE., • Contribuer aux temps forts de Gondwana (réunions, événements, etc.). Compétences et formations requises : • Connaissances naturalistes (botanique, avifaune)., • Formation Master 2 ou diplôme d’écologue ou d’ingénieur dans les domaines de l’environnement, du développement durable, de l’aménagement/l’urbanisme, • Connaissance théorique en matière d’environnement et en écologie du paysage, • Aptitude à travailler en équipe et forte motivation pour le travail de terrain (y compris en milieu urbain), • Aisance dans l’expression orale et écrite et esprit de synthèse et d’analyse, rigueur, • Curiosité, qualités d’organisation et polyvalence, • SIG (QGis, ArcGis) et suite Office (Powerpoint, Word, Excel), • Permis B Conditions de Stage : • Travail sous la responsabilité d’une tutrice cheffe de projets, • 35 heures hebdomadaires, sous convention de stage obligatoire, • Lieux d’activité : siège situé au 1 avenue de la république Paris 11éme et sur le terrain chez les clients, • Indemnité 1041€ brut/mois pour un Bac +5, • Tickets restaurants, • Prise en charge 50% du pass navigo, • Démarrage mars 2026 pour 6 mois

ENTREPRISE CONCORDE ASSOCIES, cabinet de chasse de têtes, recherche pour l’un de ses clients, un Groupe d’Ecoles dans l’enseignement supérieur (sous LBO), en fort développement autant en France qu’à l’international (Europe) Un-e Directeur-ice Contrôle de gestion France f/h – Paris XVII La croissance est soutenue (organique et externe) avec un objectif de conforter sa position de Leader Européen sur son secteur. MISSIONS Directement rattaché(e) au DAF Groupe France, vous intervenez comme Business Partner financier des directions d’écoles, en charge du suivi de la performance, de l’analyse des écarts et de l’aide à la décision. Parmi vos différentes missions : Management d’une équipe composée de : . 1 Financial Planning & Analyst Manager (FP&AM) . 1 RAF Pôle Formation Professionnelle . 2 Contrôleurs de gestion Pilotage de la performance France . réalisation et optimisation des reportings et tableaux de bord . élaboration et suivi des budgets, re-forecast et business plans . analyse des écarts (CA, marges, charges, effectifs) et recommandations opérationnelles . suivi de la rentabilité par école Analyse financière & aide à la décision . analyses ad hoc pour la Direction Générale et le CFO . contribution aux décisions stratégiques : ouvertures de campus, investissements . production de synthèses claires et actionnables pour le management Structuration du contrôle de gestion . assurer la cohérence, le contrôle et les prévisions du Chiffre d’Affaires . amélioration continue des process, outils et reportings . harmonisation des pratiques entre entités . contribution à la montée en puissance d’un Contrôleur de Gestion orienté business & cash Contexte LBO & croissance externe . contribution aux travaux liés au LBO : KPIs, suivi de la performance, analyses récurrentes . participation aux intégrations post-acquisition (reporting, budgets, indicateurs) . interaction avec les équipes FP&A, comptabilité, et parfois conseils externes . construction et animation de reportings sous Power BI . travail sur les outils financiers du Groupe (Pennylane, Galia, outils internes) PROFIL . expérience dans des groupes en forte croissance, idéalement sous LBO . solide expérience en contrôle de gestion, avec éventuellement un passage en cabinet d’audit (de type Big 4 ou cabinet reconnu), ou Transaction Services . culture financière et analytique (P&L, cash, KPIs opérationnels) . capacité à travailler dans des environnements complexes, mouvants et multi-entités . excellentes capacités de synthèse, posture business partner . à l’aise avec des interlocuteurs variés (direction, opérationnels, finance) . management - gestion d’équipe et des relations avec les stakeholders . outils : Excel expert indispensable, Power BI apprécié, connaissance de Pennylane / Galia est un plus . anglais professionnel En synthèse ce poste offre : . un rôle clé dans un groupe sous LBO en forte transformation . une exposition directe aux enjeux de performance, de cash et de croissance . une proximité forte avec le CFO et les équipes dirigeantes . des perspectives d’évolution dans un groupe en expansion rapide Nous recherchons une personne, qui souhaite, après une dizaine d’année professionnelle, se positionner dans une structure où il y a de forts leviers de croissance, autant pour l’entreprise que pour ses collaborateurs. C’est une belle opportunité pour qui saura la saisir, en termes d’aventure entrepreneuriale, relations humaines et opportunité financière. CONTACT Wilhelm LALIGANT CONCORDE ASSOCIES

🚀 Practice Director Construire. Accélérer. Structurer. Performer. Chez LittleBigCode, une practice n’est pas un périmètre administratif. C’est un moteur de croissance, d’excellence et d’influence. Nous recrutons un(e) Practice Director capable de piloter un P&L, d’élever les standards et d’installer une trajectoire ambitieuse et durable. 🎯 Le WHY du poste Le Practice Director est responsable de : ✔ La croissance du chiffre d’affaires ✔ La performance économique (marge, staffing, pricing) ✔ Le développement des talents ✔ Le positionnement premium de la practice ✔ La cohérence stratégique et méthodologique Son rôle est simple à formuler : Transformer une équipe performante en machine durable de croissance. 🥇 Ton objectif majeur Piloter et faire croitre une practice : • En croissance maîtrisée, • Économiquement solide, • Méthodologiquement exigeante, • Reconnue par les clients, • Structurée pour scaler 🎯 Tes missions 1- Pilotage P&L & Croissance • Définir la trajectoire de croissance, • Piloter CA, marge et staffing rate, • Optimiser le pricing et le mix projets, • Identifier de nouveaux leviers business, • Sécuriser la rentabilité à moyen terme 2- Leadership & Développement des Talents • Recruter et structurer les équipes clés, • Développer les Managers et futurs leaders, • Superviser les plans de progression, • Installer une culture d’exigence et de responsabilité 3- Excellence Delivery & Positionnement Premium • Garantir un niveau de qualité élevé sur les projets stratégiques, • Intervenir sur les missions sensibles, • Sécuriser les comptes à fort enjeu, • Positionner la practice comme référence sur son marché 4- Structuration & Scalabilité • Mettre en place des standards clairs, • Améliorer les frameworks et méthodes, • Installer des rituels de pilotage efficaces, • Anticiper les risques organisationnels 5- Contribution Stratégique Cabinet • Participer aux décisions structurantes, • Contribuer à la vision long terme, • Challenger l’organisation, • Être moteur dans la dynamique collective 🧠 Profil recherché • Bac +5,, • 5 ans d'expérience dans le poste,, • Anglais professsionel, • Expérience significative en pilotage de practice / business unit, • Maîtrise d’un P&L, • Leadership naturel et crédibilité forte, • Capacité à structurer dans un contexte de croissance Tu aimes construire autant que performer. Tu veux piloter un périmètre avec un vrai niveau de responsabilité. Tu préfères la croissance structurée au chaos héroïque. 🔥 Pourquoi nous rejoindre ? Parce que tu ne viens pas exécuter une stratégie. Tu viens contribuer à la construire. Si tu veux piloter une practice ambitieuse dans un cabinet en forte accélération, échangeons.

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Finance, Achats et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. PeersAdvisory est la practice Consulting de PeersGroup avec une majeure sur les métiers de la Finance. Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble du cycle de transformation (Phase d’audit | As Is | Design et préconisations | Mise en œuvre des initiatives) : • Transformation des organisations et des pratiques, • Amélioration de la performance et gestion du risque, • Développement du digital et des outils, • Renforcement de la compétitivité et Durabilité Dans le cadre d’une forte croissance (+30% chaque année depuis 2021), PeersAdvisory recherche un.e Consultant.e Chef de Projet Finance / SI pour une prise de poste immédiate. Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine finance par PeersAdvisory sur des formats en équipe : • Cadrage et pilotage de projets de transformation Finance / SI, • Animation d’ateliers métiers et définition des besoins fonctionnels, • Rédaction et relecture des expressions de besoins (EDB) et cas d’usage, • Coordination avec les équipes Finance, IT et intégrateurs, • Supervision des phases de recette fonctionnelle et de déploiement, • Contribution à la conduite du changement et formations utilisateurs, • Participation à l’organisation et au suivi post-mise en production (hypercare), • Rédaction de livrables projet et suivi de la documentation Profil recherché : • Consultant avec 6–9 ans d’expérience, idéalement en cabinet de conseil ou banque, sur des projets Finance / SI., • Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieurs ou université), • Parcours initial en audit, comptabilité, contrôle de gestion ou conseil financier, • Maîtrise des processus financiers (R2R, P2P, O2C, reporting), • Posture conseil affirmée et orientée valeur client, • Capacité à travailler en interface Finance / IT et sur des projets complexes, • La connaissance du secteur bancaire est un atout majeur, • Disponibilité rapide, poste à pourvoir au plus tard mi-mars Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy). PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondial des Nations Unies, le Global Compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes-femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

PRESENTATION DE MILLE-ALLIANCE Mille-Alliance est un cabinet de conseil opérationnel à taille humaine, spécialisé dans les projets de transformation digitale et organisationnelle depuis plus de 25 ans. Grâce à l’expérience d’une trentaine de consultants, nous accompagnons nos clients (AccorInvest, Hachette Livre, la Ratp, Emeis (Orpea), Enedis…) à travers des missions riches et stimulantes (Agilité, Gestion de projet, Pilotage, Conduite du changement…). La vie interne du cabinet : Nous partageons des valeurs communes telles que la cohésion d’équipe, la bienveillance, la transmission de savoirs, l’engagement… Nous sommes tous acteurs de la vie interne du cabinet à travers des projets transverses valorisants (recrutement, mentorat, veille sur de nouveaux outils...). Sorties, événements, séminaires, rythment l’année, nous sommes toujours partants ! POURQUOI REJOINDRE MILLE-ALLIANCE ? • Une richesse et diversité des secteurs d’activités métiers et des prestations, • Un cabinet à taille humaine où la moindre occasion se prête à des moments de partage et convivialité pour nous réunir, • Des collaborateurs sympathiques et dotés de compétences variées, qui partagent l’envie d’entreprendre et la culture de l’exigence pour évoluer toujours davantage, • Une montée en compétences permanente avec un management de proximité bienveillant et une organisation agile, • Un plan de carrière sur mesure QUE FAIT UN CONSULTANT MILLE-ALLIANCE ? Votre mission principale consistera à accompagner les équipes clients dans leurs projets de transformation et de management. Vous serez l'interlocuteur privilégié entre les directions métiers et les SI. Votre activité alternera entre un volet opérationnel et un volet stratégique à travers les missions suivantes : • Etudes amonts, • Appui au pilotage, • Assistance à la maîtrise d’ouvrage (AMOA), • Chef de projet, • Déploiement et Conduite du changement Vos enjeux : • Être opérationnel rapidement afin de favoriser la montée en compétences des équipes, • Participer à la vie interne du cabinet, • Accompagner la croissance du cabinet : une évolution est possible sur des missions commerciales QUI RECHERCHONS-NOUS ? Pour ce poste clef, vous êtes doté : • D'une formation en école d'ingénieurs, 10 premières grandes écoles de commerce (PGE) ou universités Dauphine et la Sorbonne,, • De deux années minimum d'expérience en cabinet de conseil ou de quatre années en entreprise ou ESN sur des activités analogues à celles de Mille-Alliance,, • Anglais courant Vos qualités : • Vous possédez un excellent relationnel et échangez aisément avec des interlocuteurs variés, • Vous appréciez le travail en équipe et savez vous montrer pédagogue : vous êtes avant tout un manager de projet qui fait preuve d'adaptabilité, • Vous avez la « tête bien faite » puisque vous êtes doté d'un esprit analytique et synthétique, et surtout, d'une curiosité insatiable ! Au sein de Mille-Alliance, nous avons à cœur de mettre en œuvre les moyens techniques, humains et organisationnels, pour adapter votre poste de travail en fonction de votre situation. Processus de recrutement : • Test de personnalité : première étape de notre recrutement et permet de vérifier l’adéquation de vos compétences avec celles attendues chez Mille-Alliance., • Premier entretien à distance avec un consultant sénior, • Test de raisonnement conçu pour apprécier votre logique, • Un business case en présentiel avec l’un de nos consultants senior ou manager, • Une rencontre avec l’un de nos associés. Nous avons hâte de faire votre connaissance ! Fourchette de rémunération : entre 45 K et 60 K brut annuel.

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Vous intégrez une équipe technique de haut niveau pour garantir la qualité des solutions numériques dans le secteur de la prévoyance. Votre rôle : piloter l’ensemble du cycle de test, de la conception à la validation finale, en veillant à la fiabilité, à la traçabilité et à l’expérience utilisateur. Vous serez un acteur clé dans la livraison de produits robustes, conformes aux exigences métiers et aux normes qualité. 🎯 Vos missions • Concevoir et piloter la stratégie de test adaptée aux enjeux du produit, • Réaliser la conception, préparation et exécution des tests fonctionnels (manuels et automatisés), • Gérer les jeux de données de test et assurer leur pertinence et leur reproductibilité, • Identifier, documenter et suivre les anomalies avec rigueur, jusqu’à leur résolution, • Rédiger les livrables de recette (PV, rapports, indicateurs de qualité), • Participer activement aux tests de bout en bout avec plusieurs équipes transverses, • Contribuer à l’amélioration continue : automatisation, industrialisation, optimisation des processus, • Participer aux cérémonies Agile (sprint planning, revues, rétrospectives), • Capitaliser et maintenir la documentation qualité (procédures, guides, retours d’expérience), • Intégrer les retours utilisateurs pour identifier les irritants et proposer des améliorations concrètes 💻 Stack technique • Maîtrise du processus de test complet (de la spécification à la recette), • Xray (niveau confirmé exigé) – outil central de votre quotidien, • Maîtrise de Jira pour la gestion des tests et des anomalies, • Compétences solides en SQL pour la validation des données, • Expérience en tests API, • Expérience Agile : Expérience avérée en contexte Agile / Scrum ou Agilité à l’échelle, • Certification ISTQB Foundation obligatoire 📝 Votre profil • Connaissance approfondie du domaine de la prévoyance (obligatoire), • Connaissance du domaine de la santé (appréciée), • Appétence technique forte et esprit d’analyse rigoureux, • Excellente capacité de communication, diplomatie et travail d’équipe, • Sens de l’organisation, curiosité et esprit d’initiative Type de contrat : Prestation CDI Lieu : Paris Début : Immédiat TT : 3 jours de télétravail par semaine. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat • Un entretien RH, • Un entretien Commerce, • Un entretien technique Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

Description de la Marque Lipault Lipault, jeune marque parisienne de valises, de sacs et accessoires, révolutionne le monde de la bagagerie en y apportant style, couleur et audace. Précurseur d’originalité et de fantaisie, Lipault véhicule avant tout un état d’esprit : celui d’une maison positive et décomplexée. Chaque pas est une aventure, Paris devient un terrain jeu – la mode un champ d’expression. Rachetée par Samsonite, acteur mondial majeur dans le domaine du bagage, en 2014, le positionnement de Lipault est atypique au sein du groupe car c’est la seule marque gérée au niveau international depuis Paris. L’objectif est de développer cette jeune marque Française dans le monde entier. La marque est d’ores-et-déjà présente dans près de 50 pays. Le Groupe Samsonite Leader mondial dans le domaine du bagage, le groupe Samsonite, bâti autour de la marque historique Samsonite, couvre aujourd’hui l’ensemble du marché de la mobilité grâce à une stratégie multimarques et multi-catégories. Aujourd’hui, le groupe Samsonite représente un chiffre d’affaires de près de 1.5 milliards de dollars et regroupe plus de12.000 personnes. Nos produits sont vendus dans plus de 120 pays. La France quant à elle emploie plus de 150 personnes. Les produits du groupe sont distribués en réseaux Retail, Grands Magasins, Hypers, Internet, Détaillants et BtoB. Pour ce poste, nous recherchons un.e Stagiaire de 6 mois à compter d'Avril 2026. Merci d'indiquer dans votre CV vos dates de disponibilité. DESCRIPTION DU POSTE L'Assistant.e Visual Merchandising & Store Design reportera à la Responsable Visual Merchandising & Store Design, et aura comme principales missions pendant ce stage de 6 mois : VISUAL MERCHANDISING : · Aide à l’élaboration de briefs créatifs pour les scénographies de vitrines. · Support 360° sur la création et l’implantation des animations vitrines dans les boutiques, en garantissant la mise en œuvre des scénographies. · Aide à l’élaboration des outils et supports merchandising pour la force de vente en France et à l’international (guidelines VM) · Suivi de l’exécution dans le respect des guidelines VM dans les boutiques Lipault (enquêtes photos et visites terrain) · Participation à la conception et au design des nouvelles PLV · Aide à la préparation des fichiers d’impression (retouches photos & mise au format des visuels) · Aide à la mise en place et au maintien en bon état du showroom. · Soutien opérationnel lors d’événements internes et externes, salons et points de vente éphémères. · Suivi et mise à jour de la base de données fournisseurs/prestataires · Veille concurrentielle STORE DESIGN : · Support/suivi des projets d’ouverture de nouveaux points de vente · Aide à la conception et mise en œuvre de l’agencement des nouveaux points de vente, de stands éphémères · Participation à la création d’une charte visuelle « store design » · Recherche de nouveaux matériaux et tendances design PROFIL RECHERCHÉ Qualifications nécessaires : Vous êtes actuellement en formation Marketing, Visual Merchandising, Design, Arts appliqués ou Architecture d’intérieur. Vous possédez au moins une première expérience dans le domaine Retail/Visual Merchandising. Compétences : • Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator et InDesign), • Bonne connaissance du logiciel Sketchup., • Anglais courant (contact écrit et oral). Vos forces : • Vous êtes dynamique, force de proposition créatif(ve) avec un bon sens esthétique., • Vous avez une capacité d’adaptation à un environnement réactif et vous savez gérer vos priorités., • Vous avez un culture retail forte et êtes orienté.e clients, • Fiabilité et rigueur sont essentiels pour postuler La différence Lipault -Acquérir une veritable expérience professionnelle dans un grand groupe international, avec une équipe à taille humaine -Des bureaux modernes situés en plein cœur de Paris (boulevard Haussmann) -Carte de Tickets restaurant -Accès a une salle de sport au sein des locaux, avec tarifs préférentiels -Accès aux ventes privées réservées aux Salariés pour l'ensemble des marques du Groupe Samsonite

CREATIVE STRATEGIST SAUVAGE111® Paris ANGLAIS IMPÉRATIF SAUVAGE111® est une agence créative outdoor basée à Paris, active dans plusieurs villes en Europe, au Royaume-Uni et aux États-Unis. Nous concevons et exécutons des campagnes pour les marques les plus exigeantes - de la street culture au luxe, du sport à la mode. Le poste Nous cherchons un·e Creative Strategist capable de penser simultanément l'idée et son angle de prise de parole. Quelqu'un dont la créativité est indissociable d'une vision stratégique - qui arrive sur un brief et sait où frapper, pourquoi, et comment faire en sorte que ça gagne. Ce poste couvre deux périmètres : répondre aux briefs clients sur nos deux activités - Event & Brand Activation d'un côté, Média Outdoor de l'autre - et développer la désirabilité de SAUVAGE111® en tant que marque. Il est intégré au Studio, qui est le cœur créatif de l'agence et le support opérationnel de ces deux verticales. Missions Event & Brand Activation - Réponse aux briefs Concepts de pop-up, installations, retail takeover, scénographies, lancements. Vous développez l'idée, vous construisez le narratif, vous produisez le deck et sélectionnez les images - y compris via les outils IA. Vous restez garant de la cohérence créative du concept jusqu'à son exécution. Média outdoor - Réponse aux briefs Sur chaque campagne, le sujet est de trouver comment la rendre mémorable : par la puissance d'un concept, la singularité d'un format, l'intelligence d'une amplification. Vous apportez une vision créative sur comment une prise de parole outdoor peut frapper plus fort, marquer les esprits et vivre au-delà de son affichage. Désirabilité & Positionnement de SAUVAGE111® Vous travaillez sur ce que l'agence représente culturellement - sa place dans l'écosystème des marques, sa voix, son point de vue. Vous construisez et portez les prises de parole qui installent SAUVAGE111® comme une référence : événements propriétaires, formats culturels, présence éditoriale et sociale. V Profil Minimum 5 ans d'expérience en agence créative, événementiel ou brand experience. Une culture forte : mode, luxe, street, retail, pop culture. Une compréhension des enjeux de scénographie et de production. Une aisance aussi bien à l'écrit qu'à l'oral pour rédiger un concept comme pour pitcher une idée. Français et anglais courants. Ce qu'on cherche vraiment Une signature créative identifiable. Une capacité à transformer une idée simple en expérience iconique. Une vision qui embrasse l'event, le média et l'image sans jamais les dissocier. Quelqu'un qui s'implique dans ce que l'agence construit, pas seulement dans ses propres missions. Modalités: • Début: Dès que possible, • Contrat : CDI, • Salaire selon profil, • Basé dans 1er arrondissement, Paris.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! 🚀 🎯 D'abord, Qui ? • Le confident naturel : Vous avez une écoute active et on vient spontanément vers vous pour dénouer des situations., • L’architecte de l’organisation : Les to-do lists sont votre seconde nature ; rien ne vous échappe, du détail au plan d'ensemble. En tant que Chef de Projet (H/F), vous devenez le chef d’orchestre de missions ambitieuses pour nos clients. Vos responsabilités : • Audit & Analyse : Saisir les enjeux métiers pour les traduire en solutions concrètes., • Pilotage Stratégique : Orchestrer les ressources, définir le rétroplanning et prioriser les actions pour tenir le cap., • Maîtrise Documentaire : Garantir la clarté du projet (spécifications, budgets, délais, cahiers de recette)., • Garant de la Livraison : Suivre le projet de A à Z (conception, déploiement, reporting) en veillant scrupuleusement au ratio qualité/délais., • Gestion des Risques : Anticiper les obstacles et déployer des plans correctifs avec réactivité., • Formation : Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou Master 2 (Bac+5)., • Expérience : Vous avez au moins 3 ans d'expérience en gestion de projet IT., • Méthodologie : Le cycle en V n'a plus de secret pour vous, et vous naviguez avec aisance dans l'univers Agile (Scrum, Kanban)., • Soft Skills : Vous avez une fibre managériale naturelle et une approche résolument orientée "satisfaction client"., • Langues : English is a must! Vous échangez quotidiennement avec des équipes internationales., • Premier contact : Un échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance., • Projection : Un entretien avec un Ingénieur d'affaires pour discuter de vos ambitions et de votre plan de carrière. Les petits plus : 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetolive 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextia 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

Localisation : Paris (75009) Contrat : CDI À propos de Perfmaker Perfmaker est une plateforme SaaS managée spécialisée dans l’optimisation on-site et la performance digitale. Nous accompagnons des acteurs majeurs du e-commerce en France et à l’international avec un objectif clair : générer un impact business mesurable. Notre modèle combine une technologie propriétaire, un accompagnement opérationnel exigeant et une culture ROI très ancrée. Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un(e) Chef de Projet Digital / CSM expérimenté(e), issu(e) d’un environnement agence ou performance. Vos responsabilités Vous pilotez un portefeuille de comptes stratégiques et êtes responsable de l’exécution opérationnelle, de la relation client et de la performance générée. Vous gérez plusieurs projets en parallèle dans un environnement structuré, dynamique et exigeant. À ce titre, vous : • Cadrez et lancez les nouveaux projets, • Collaborez avec les équipes design, intégration et technique, • Challengez les briefs pour maximiser l’impact business, • Analysez les KPIs et pilotez les optimisations, • Assurez une relation client structurée et proactive, • Garantissez le respect des délais et des standards de qualité Profil recherché Nous recherchons un profil structuré, orienté performance et à l’aise dans des environnements exigeants. • 2 à 4 ans d’expérience en agence digitale, performance marketing ou gestion de projets e-commerce, • Maîtrise de l’anglais, • Maîtrise de Figma (création et ajustement de maquettes en collaboration avec les équipes design), • Solide compréhension des enjeux d’acquisition, de conversion et de rentabilité, • Aisance analytique et culture ROI, • Capacité à structurer, prioriser et arbitrer, • Posture conseil affirmée, avec capacité à challenger un client avec diplomatie, • Capacité à transformer une intention créative en dispositif opérationnel performant Ce qui fera clairement la différence : • Expérience en environnement SaaS managé, Martech ou Adtech / Affiliation, • Culture CRO / optimisation de conversion, • Bases en HTML / CSS / JavaScript, • Maîtrise d’une troisième langue Ce que nous proposons : • Un rôle à fort niveau de responsabilité, • Une réelle autonomie dans la gestion de vos comptes, • Des projets variés, orientés résultats, • Un environnement entrepreneurial ambitieux Process de recrutement : • Échange téléphonique (10-15 minutes), • Entretien physique (45 minutes), • Cas pratique (présentation + Figma), • Entretien final Rémunération : à partir de 36k€ fixe annuel hors variable / selon profil Démarrage : ASAP (attente préavis possible)

CleverConnect est une scale-up franco-allemande dans la HR Tech, dédiée à la transformation de l’expérience du recrutement. Fondée il y a 10 ans par des ingénieurs passionnés, nous nous engageons à réinventer le recrutement grâce à des solutions digitales innovantes et une plateforme SaaS qui rend l’embauche plus fluide, plus agile et plus efficace. 🚀 Chaque année, nous aidons plus de 10 millions de candidats à trouver l’emploi idéal en leur permettant de valoriser leur personnalité et mettre en avant leur motivation. En parallèle, nous accompagnons les recruteurs pour optimiser et améliorer leur processus de recrutement grâce à des technologies de pointe basées sur l’IA,leur permettant ainsi de gagner en fluidité, en impact et en performance. 🔎 CleverConnect, c’est aussi une équipe européenne de 150 collaborateurs, unis par des valeurs fortes autour de l’innovation, de l’impact sociétal et de l’ambition de transformer durablement le monde du travail. 👌 Nous sommes convaincus que le recrutement de demain doit être plus inclusif, transparent, humain et éthique et c’est ce que nous nous efforçons de bâtir chaque jour. 💚 Rejoins-nous pour façonner ensemble le futur du travail ! Pour en savoir plus :___ Le contexte Nous recherchons un(e) Growth & Marketing Manager pour structurer et déployer les initiatives marketing sur cette région, avec une priorité claire : générer du pipeline et soutenir la croissance commerciale. Il s’agit d’un poste très opérationnel, offrant une forte autonomie et un impact direct sur le business. Votre mission Faire du marketing un véritable levier de croissance pour la BU DACH. Vous définirez et exécuterez les initiatives marketing en étroite collaboration avec le/la GM, les équipes Sales et Produit. 1. Growth & Demand Generation (priorité absolue) • Traduire les objectifs commerciaux en un plan d’actions marketing clair, • Piloter et optimiser les canaux d’acquisition : SEO, Google Ads, LinkedIn Ads, retargeting, • Concevoir et déployer des campagnes B2B et ABM, • Optimiser en continu le funnel : lead → MQL → SQL → opportunité, • Suivre la performance et la contribution au pipeline (HubSpot, GA4) 2. Product Marketing • Clarifier le positionnement et les messages clés, • Créer les supports essentiels pour les équipes commerciales (one-pagers, présentations, battlecards), • Accompagner les lancements produits sur la région DACH 3. Contenus & activation • Produire des contenus orientés performance (landing pages, études de cas, campagnes email), • Activer LinkedIn comme canal de génération de demande et d’influence, • Utiliser des outils d’IA pour accélérer la production de contenus et l’expérimentation 4. Site web & opérations marketing • Optimiser la conversion du site web (Webflow), • Maintenir une stack marketing légère et orientée ROI, • Mettre en place des workflows simples et efficaces 5. Événementiel (sélectif et orienté ROI) • Identifier et piloter un nombre limité d’événements stratégiques, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Sales pour maximiser les rendez-vous et l’impact sur le pipeline Profil recherché • Expérience en marketing B2B SaaS, • Forte culture growth et demand generation, • À l’aise dans un rôle très opérationnel, • Solides compétences analytiques et maîtrise des CRM (HubSpot, GA4), • Anglais courant, • Esprit entrepreneurial, autonome et orienté résultats, • Utilisation concrète des outils d’IA en marketing Ce que le poste offre • Impact direct sur la croissance d’une business unit européenne, • Forte autonomie et collaboration étroite avec le/la GM, • Périmètre large et évolutif, • Opportunité de structurer progressivement la fonction marketing à mesure de la croissance de l’activité Atouts supplémentaires (nice-to-have) • Expérience en HR Tech / Talent Acquisition, • Connaissance de Webflow, • Expérience en relations presse B2B tech, • Familiarité avec les workflows et outils marketing basés sur l’IA Pourquoi ce poste ? • Rôle clé et structurant, avec une vraie responsabilité, • Collaboration étroite avec le leadership et les équipes revenue, • Opportunité de construire et développer le marketing sur la zone DACH et en Europe, • Perspectives d’évolution claires à mesure que l’entreprise et l’équipe marketing grandissent Pourquoi rejoindre CleverConnect ? • Formation : onboarding et accompagnement sur les produits, outils et techniques de prospection, • Évolution de carrière : progression rapide vers des postes commerciaux ou managériaux, • Une mission porteuse de sens : offrir des opportunités professionnelles à chacun, • Engagement responsable : certification B-Corp, actions à fort impact sociétal et engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI), • Bureaux situés au cœur de Paris, • Rémunération attractive : salaire compétitif selon l’expérience, • Télétravail hybride : organisation flexible (2 jours de télétravail par semaine, après la période d’essai et avec l’accord du manager), • Excellente mutuelle santé : prise en charge par AXA, • Carte Swile : 10 € par jour de titres-restaurant, pris en charge à 50 % par l’entreprise, • Forfait mobilité durable : 500 € par an pour encourager les déplacements écoresponsables Processus de recrutement (4 étapes – maximum 2 semaines) • Entretien vidéo de 30 minutes avec le/la Lead TAM, • Entretien approfondi de 45 minutes avec un(e) Marketing Consultant (sur site ou à distance), • Étude de cas sur site avec le Top Management (prévoir environ 1h30), • Entretien final avec le CEO (sur site ou à distance)

Bilendi recherche, afin de développer nos équipes marketing acquisition en central et de participer à la création d’une agence média interne au sein de l’équipe centrale au Siège de Paris, un(e) Acquisition Paid Social Media Manager dont l’objectif est de participer activement à la création et à la structuration de notre agence média interne dans le cadre de l’internalisation de nos leviers d’acquisition, sous la responsabilité d’un directeur et aux côtés d’une responsable acquisition. Vous agirez comme référent(e) paid media en collaboration étroite avec les équipes marketing locales afin d’harmoniser les stratégies d’acquisition, déployer les meilleures pratiques et maximiser la performance globale. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, orienté résultats, avec une forte autonomie. Vos missions ? Stratégie & structuration de l’agence média interne • Agir comme point central d’expertise paid media pour les équipes marketing locales, • Harmoniser les pratiques et assurer la cohérence des stratégies d’acquisition entre les différents marchés, • Participer à la construction de l’offre paid media interne, • Définir les frameworks d’acquisition et les méthodologies d’optimisation, • Mettre en place des process scalables (tracking, reporting, testing frameworks), • Création, gestion et optimisation de campagnes sur :, • Meta Ads (Facebook / Instagram), • Google Ads (Search, Display, Performance Max, YouTube), • Gestion des budgets et optimisation des campagnes, • Définir et suivre les KPIs clés, • Suivre les dashboards de performance et reportings automatisés, • Accompagner la montée en compétences des équipes distantes sur les sujets paid media Votre Profil ? • Meta Ads Manager, • Google Ads/display, • Connaissances appréciées en coregistration, affiliation, influence…, • Expérience en gestion de budgets significatifs et objectifs ROI-driven, • Forte culture data et capacité d’analyse, • Mentalité builder / entrepreneurial mindset, • Français courant, • Anglais professionnel (écrit et oral) Le plus de votre candidature ? • TikTok Ads, LinkedIn Ads ou autres plateformes paid, • Connaissance CRO / funnel optimisation, • GA4, Looker Studio, outils de BI, • Expérience avec scripts, automation ou outils no-code Pourquoi rejoindre ce projet ? • Opportunité rare de participer à la création d’une agence média interne, • Impact direct sur la stratégie d’acquisition et la croissance de Bilendi et ses panels à l’international, • Forte autonomie, • Possibilité d’évolution rapide avec le développement du pôle, • Poste à pourvoir en CDI dès que possible, • Poste basé au siège social de Bilendi, • Rémunération : fixe + variable selon profil, • Prise en charge de 50% des frais de transport + tickets restaurant + accès au CSE (billetterie, cheque cadeaux, …) + mutuelle prise en charge à 60% + Télétravail partiel Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. Bilendi étudie, à compétences égales, toutes les candidatures. A propos de Bilendi ? Chez Bilendi Group, notre mission est claire : faciliter la prise de décision grâce à des solutions de pointe en technologie, données et Intelligence Artificielle (IA). Nous sommes un leader mondial qui transforme les études de marché en offrant des informations fiables et concrètes. Pour cela, nous mettons en relation nos clients avec plus de 4 millions de participants à travers nos panels propriétaires dans 44 pays. Notre travail est reconnu par notre certification qualité ISO 20252:2019. L'innovation est au cœur de notre quotidien. Nous créons et commercialisons des outils IA performants, comme Bilendi Discuss, notre plateforme de recherche qualitative dotée d'une interface simple et d'une IA qui simplifie toutes les étapes de la recherche. Nos clients sont des acteurs majeurs : des marques internationales, des PME, des cabinets d'études, des agences et des institutions universitaires. Rejoignez notre équipe internationale de plus de 650 collaborateurs répartis dans 21 bureaux. Si vous êtes passionné par l'alliance entre l'IA, la donnée et l'intelligence marché, venez nous aider à construire l'avenir de l'information Pour en savoir plus :

About the Role We are looking for a Senior After-sales Service Supervisor to develop Xiaomi’s after-sales service ecosystem across France. This role is responsible for building a high-quality, scalable, and customer-centric service network that supports Xiaomi’s rapid growth in smartphones and AIoT products. You will manage service partners, optimize service coverage, improve customer satisfaction, and drive operational excellence through data, processes, and digital tools. Key Responsibilities 1. Service Channel Strategy & Deployment • Design and continuously optimize the nationwide service network layout across France., • Evaluate existing service coverage, capacity, and performance, and identify service gaps., • Onboard, develop, and manage service partners to ensure fast, convenient, and reliable service access for customers., • Ensure service capacity aligns with business growth and product expansion. 2. Service Quality Monitoring • Establish and maintain service standards, operational guidelines, and performance metrics., • Conduct regular audits, inspections, and performance reviews of service centers., • Identify service quality issues and implement corrective actions to ensure consistent service excellence. 3. Customer Satisfaction Management • Collect, analyze, and interpret customer feedback, satisfaction surveys, and complaint data., • Identify root causes of customer pain points and drive continuous improvement plans., • Lead initiatives to enhance overall customer experience, loyalty, and brand perception. 4. Process Design & Optimization • Design and optimize end-to-end service processes to reduce turnaround time, cost, and operational risks., • Standardize best practices across service partners to improve efficiency, transparency, and consistency., • Support continuous improvement through process re-engineering and performance tracking. 5. Service Systems & Tools Support • Support the rollout and optimization of CRM, service platforms, and field service management systems., • Train service partners and internal teams on system usage, reporting, and compliance., • Improve data visibility, case tracking, and operational control through digital tools. 6. Performance & KPI Management • Define and track KPIs such as repair turnaround time, first-time fix rate, customer satisfaction, and cost efficiency., • Monitor partner performance through dashboards and regular business reviews., • Drive continuous improvement through performance-based incentives, penalties, and corrective action plans. Requirements • Bachelor’s degree or above in Business, Engineering, Operations, or a related field., • Minimum 3 years of experience in service management, after-sales, or customer support, preferably in France., • Strong understanding of the local service market, repair networks, and after-sales industry practices., • Excellent communication and coordination skills; able to work effectively with customers, partners, and cross-functional teams., • Strong problem-solving, analytical, and crisis management abilities., • Hands-on experience with CRM, service management platforms, or digital aftersales systems., • Fluency in French, English, and Chinese is required. Why Join Us • Be part of a fast-growing global brand – Xiaomi is one of the world’s leading technology companies, with rapid expansion in Europe and strong momentum in France., • Build something from the ground up – You will have a real impact in shaping and scaling Xiaomi’s aftersales service network., • International environment – Work closely with global HQ and regional teams in an international, multicultural setting., • Career growth opportunities – As Xiaomi continues to grow, high performers will have strong opportunities for career development across Europe and globally., • Technology-driven culture – Join a company that is passionate about innovation, smart devices, and delivering outstanding user experience. About Xiaomi Founded in 2010 and established in France since 2018, Xiaomi is a global technology leader dedicated to making innovation accessible to everyone. We design cutting-edge smartphones and smart devices that connect seamlessly through the world’s largest consumer AIoT (AI + IoT) platform, with more than 904.6 million connected devices worldwide. Through our Xiaomi Home app, users can easily control a wide ecosystem of products—from TVs, projectors, and electric scooters to earphones, smartwatches, and more—bringing convenience, fun, and intelligence to everyday life. Recognized globally, Xiaomi was ranked 397th on the Fortune Global 500 in 2024 and listed among the TIME100 Most Influential Companies, reflecting our mission to deliver innovative products with the best quality-to-price ratio. At Xiaomi, you’ll find a young, dynamic, and multicultural environment that empowers people to grow, take ownership, and shape the future of technology. If you’re looking to thrive in a fast-growing, forward-thinking company, Xiaomi is the place to be.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier , vous pourrez réécrire votre futur . Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif Vos missions : En tant que consultante / consultant technique ServiceNow pour nos clients dans le secteur de la finance (Banques, Assurances), vos missions seront les suivantes : • Implémenter la CMDB (Configuration Management Database) en conformité avec le CSDM (Common Service Data Model),, • Piloter le périmètre CSDM / CMDB / ITOM (IT Operations management) : cadrage, backlog, priorisation et qualité des livrables,, • Mettre en oeuvre les processus Discovery et assurer la qualité des données remontées,, • Superviser la stratégie Service Mapping et garantir la cohérence avec les services métiers,, • Conduire les revues techniques et assurer la conformité aux standards internes & éditeur,, • Coordonner les intégrations : ITOM modules, sources externes outils de supervision et référentiels. Votre profil : • Diplôme Bac+5 en informatique / programmation,, • 5 à 10 ans d'expérience minimum sur la solution ServiceNow, notamment sur le module ITOM,, • Expertise sur CMDB, Service Mapping et alignement CSDM,, • Certifications CSA (Certified System Administrator) & CIS-Discovery. La certification CIS-ITOM est un plus., • Anglais professionnel (niveau B2/C1). Quelques raisons de nous rejoindre Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial , responsable et multiculturel , regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience , nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle , la connectivité , les logiciels , l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Foxo est un bureau d’études d’exécution qui accompagne les installateurs dans la réalisation de leurs études ( CFO, CFA, SSI, BIM ) avec une promesse claire : des livrables fiables, exploitables, livrés à temps. Nous intervenons là où l’exigence est haute, sur des projets techniques et rythmés, aux côtés des grands groupes comme des acteurs industriels. Notre différence : Une organisation structurée, des chefs de projet engagés, et une vraie culture de la collaboration. Nous recherchons, dans le cadre de notre développement– un(e) Chef(fe) de Projet en électricité. Vous êtes ingénieur(e) travaux en électricité tertiaire et souhaitez continuer à travailler en mode projet tout en prenant de la distance avec le quotidien du chantier ? Ou bien, vous êtes ingénieur(e) études et souhaitez diminuer votre part de production pour devenir un véritable pilote de projet ? Ce poste est fait pour vous ! Au cœur de la préparation de projet, vous interviendrez sur des constructions d'envergure (parmi les projets en cours : hôpitaux, data centers, IGH, sièges sociaux d'entreprises internationales, salles de spectacles, etc.). Véritable chef d’orchestre, vous organiserez la production des études et assurerez la satisfaction de vos interlocuteurs (installateurs, MOE, MOA, etc.) grâce à votre sens du service et votre expertise technique. Poste basé dans la région lyonnaise, pas de déplacements à prévoir. Vos principales missions : • Gérer et coordonner les études d'exécution en électricité pour divers projets, en respectant délais et budgets., • Collaborer étroitement avec les différents acteurs du projet (clients, sous-traitants, équipes internes) pour garantir une communication fluide et efficace., • Superviser une équipe d'ingénieurs et de techniciens chargés de la réalisation des études techniques., • Assurer la qualité des livrables techniques, en conformité avec les normes et réglementations en vigueur., • Identifier les risques et proposer des solutions pour les anticiper et les résoudre., • Participer activement à l'innovation et au développement de nouvelles méthodes ou technologies dans le domaine de l'électricité. Foxo, c'est l’ingéniosité appliquée. Le partenaire technique qui pense vite, bosse bien, et tient ses promesses. Chez nous, l’énergie n’est pas qu’un sujet d’étude, c’est un état d’esprit. Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, attentive à la qualité de vie et motivée par la réalisation de projets ambitieux, avec compétence, rigueur et réactivité ? Rejoignez-nous !

CBTW | Global Tech Company – Senior Software Engineer Chez CBTW, nous recrutons des collaborateurs qui souhaitent avoir un impact technologique durable à l’échelle globale. Nous concevons, implémentons et opérons des solutions technologiques complexes, en nous appuyant sur : -Des expertises internationales, -Des Service Lines structurées, -Des modèles de delivery industrialisés. Pourquoi nous rejoindre ? -Projets variés et ambitieux, centrés sur l’IA, le machine learning et les plateformes analytiques. -Vision internationale avec opportunités d’évolution dans plusieurs pays. -Culture collaborative et apprentissage continu : initiative, partage, montée en compétences. -Formations et certifications : e-learning, , catalogues techniques et soft skills. -Communauté d’experts : partagez, apprenez et progressez avec des professionnels passionnés. Ton rôle En tant que Senior Software Engineer chez CBTW, tu interviens sur des sujets à fort enjeu technique et stratégique : -Concevoir et développer des solutions robustes, scalables et durables pour l’IA, le machine learning et l’analytics. -Contribuer aux choix technologiques, pas seulement les appliquer, et participer à l’innovation interne. -Etre acteur de la qualité, performance et sécurité des solutions livrées. -Participer à la capitalisation de la connaissance : communautés internes, partage de bonnes pratiques, projets collaboratifs, montée en responsabilités sur de l’avant-vente. -Collaborer avec les autres service lines et communautés : data scientists, data engineers, product managers et designers, cybersecurity, pour transformer des données complexes en insights actionnables. Profil recherché -Expérience confirmée (minimum 6 ans) en développement logiciel, principalement autour de l’écosystème .NET / .NET Core pour la construction d’applications robustes, scalables et performantes. -Maîtrise des frameworks back-end .NET : ASP.NET Core, APIs REST, Entity Framework Core, architecture en couches / hexagonale / DDD selon les contextes. -Connaissance avancée des environnements cloud (Azure idéalement) : App Services, Functions, API Management, Event Hub, Key Vault, monitoring… -Connaissance des concepts AI/ML et plateformes analytiques est un plus. -Diplôme Bac +5 ou équivalent. -Français et anglais courants. -Passionné par l’innovation, le travail pluridisciplinaire et la qualité logicielle.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? 🚀 Au sein du pôle télecommunication, nous recherchons un Product Owner Infrastructure / IaC pour piloter un produit stratégique autour des infrastructures LAN de data centers au sein d’une organisation Agile à l’échelle (SAFe). Vous prendrez la responsabilité d’une équipe agile , avec un rôle clé dans la définition de la roadmap, le pilotage du delivery et l’automatisation des infrastructures. Si vous aimez les environnements techniques exigeants, les enjeux d’industrialisation et le pilotage produit en mode agile, cette opportunité est faite pour vous. 💡 Votre mission (... si vous l’acceptez !) : En tant que Product Owner LanDC IAC, vous pilotez un produit stratégique lié aux infrastructures LAN des data centers au sein d’une organisation agile à l’échelle. Vos principales responsabilités seront de : • Définir et piloter la stratégie produit en cohérence avec les objectifs de la ligne de produits LanDC., • Construire et maintenir la roadmap produit, en priorisant les évolutions selon les besoins métiers et techniques., • Encadrer et animer une équipe agile de 18 personnes dédiée au déploiement et à l’automatisation des infrastructures., • Garantir la prise en charge des 4 axes majeurs de la team :, • déploiement des infrastructures, • delivery client, • développement et automatisation du produit, • maintien en condition opérationnelle (RUN), • Suivre et piloter les indicateurs de performance (KPIs) afin d’assurer la qualité et l’efficacité des livraisons., • Collaborer avec les différentes équipes du train SAFe afin d’assurer la cohérence des solutions LAN à l’échelle du programme., • Recueillir les besoins des équipes et des clients internes afin d’alimenter l’évolution du produit. Votre quotidien sera rythmé par : • L’animation de la roadmap produit et la priorisation du backlog., • Les cérémonies Agile de l’équipe (daily, reviews, refinements) en collaboration avec le Scrum Master., • La participation aux cérémonies du train SAFe, notamment les PI Planning., • Les échanges réguliers avec les équipes techniques, les autres équipes du train et les clients internes., • Le suivi des livraisons et de la performance opérationnelle du produit., • L’accompagnement de l’équipe dans un environnement dynamique avec des enjeux forts de delivery et d’industrialisation. Environnement technique : • Infrastructure as Code (IaC) et automatisation des déploiements, • Méthodologies Agile / SAFe, • Framework Scrum / Kanban, • Outils collaboratifs : Jira, Confluence, • Culture DevOps et gestion du cycle de vie complet produit (Think / Build / Run) Vous : Diplômé(e) d’un Bac+5 (école d’ingénieur ou Master) en informatique, réseaux, télécommunications ou systèmes d’information, vous disposez d’une expérience significative dans des environnements infrastructures réseau ou data center, idéalement avec une dimension pilotage produit ou coordination d’équipes techniques. Vous possédez une bonne compréhension des architectures LAN / infrastructures data center, des enjeux de déploiement, automatisation et exploitation, ainsi que des environnements Infrastructure as Code. Vous avez déjà évolué dans des organisations Agile (Scrum / SAFe) et êtes à l’aise avec les outils collaboratifs tels que Jira et Confluence, dans des contextes impliquant plusieurs équipes techniques. Doté(e) d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, vous faites preuve de leadership, de rigueur et d’excellentes capacités de communication, vous permettant de coordonner efficacement les équipes et de piloter les priorités produit dans des environnements dynamiques et exigeants. Vous échangez couramment en anglais et en français à l'écrit et à l'oral. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Melvin, notre Talent Acquisition Referent, puisse vous contacter pour un premier échange. Florentin, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes....

Ancrés dans l’authentique héritage italien, nous croyons qu’il est possible de rendre les moments les plus simples de la vie véritablement exceptionnelles. L’histoire de notre Maison a commencé à Parme en 1916. Aujourd’hui, notre culture dynamique continue de diffuser le raffinement à l’italienne dans le monde entier à travers la qualité, la sophistication et la créativité. Animée par la collaboration et un fort esprit de communauté, notre Maison offre la liberté d’apprendre, de grandir et d’évoluer. C’est un lieu où perfectionner son savoir-faire dans un environnement créatif et où tracer son propre chemin avec autonomie et bienveillance. Acqua di Parma, le lieu où l’artisanat intemporel rencontre l’esprit vibrant. Rôle Être l’ambassadeur d’Acqua di Parma at Le Bon Marchè et faire rayonner son patrimoine, ses produits et ses valeurs aux clients et collaborateurs, en garantissant l’image haut de gamme de la marque. Développer les ventes du stand et atteindre les objectifs fixés (CA et KPI retail: panier moyen, taux d’attachement…) Développer et fidéliser la clientèle en assurant une expérience de vente et un service de grande qualité aux clients nouveaux et loyaux de la Maison Missions • Assurer un accueil chaleureux de la clientèle, faire preuve d’écoute, présenter les produits avec passion et connaissance, et enfin formuler des propositions cohérentes à chaque client, • Atteindre les objectifs de vente mensuels et améliorer les indicateurs de performance retail (panier moyen et panier article, cartes CRM et taux d’attachement…), • Dynamiser et fidéliser la clientèle existante en offrant un service qualitatif et en optimisant les ventes physiques ou à distance., • Recruter et fidéliser une nouvelle clientèle en appliquant la stratégie de clienteling de la Maison en étant force de proposition., • Garantir une bonne gestion du stock et communiquer les alertes au manager., • Respecter les recommandations merchandising de la marque., • Réaliser les tâches administratives et les rapports demandés, • S’inscrire dans les règles de vis sur le Bon Marchè: respecter les règles de ponctualité, de planning et de présentation Acqua di Parma, et , coopérer avec les membres de l’équipe. Votre profil • Bac +2 en cosmétiques ou commerce., • Une expérience d’au moins 2 ans dans le secteur des parfums ou du luxe, • Sensibilité pour les produits de luxe et les parfums de niche, • Avoir le goût de l’excellence et chercher à dépasser ses objectifs., • Avoir le sens du détail., • Forte aisance relationnelle et sens du service, • Savoir faire preuve d’adaptation et de réactivité., • Esprit d’équipe, • Etre organisé(e)., • Anglais courant, • Poste basé Boutique Saint Honoré Ce que nous vous apporterons Vous faire découvrir l’univers des Parfums d’exception et la distribution premium sur le marché français. Un poste exigeant dans un environnement ambitieux, avec des opportunités d’apprentissage quotidiennes et des membres d’équipe passionnés.

À propos de LUCA CONSULTING LUCA, filiale de MEOGROUP, est une agence d’Architecture d’Intérieur et de Design global spécialisée dans l’aménagement et la rénovation d’espaces hospitality. Nous intervenons dans le cadre de projets d’Aménagement / Transformation / Création / Déploiement d’espaces Hospitality où nous portons une attention toute particulière à l’Expérience Utilisateur (Retail, Hôtelleries, Workplace, Événementiel, Restaurations). Nos Architectes et Chefs de projet prennent la responsabilité des projets de A à Z, des phases de conception jusqu’à la livraison. LUCA a pour mission de permettre à ses clients d’assurer la réalisation de leurs projets à travers le Monde dans des conditions de délais, de qualités et de coûts maitrisés. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un/une Business Manager en CDI pour accompagner le développement de nos équipes et attirer les meilleurs talents. Votre rôle : entrepreneur·e au cœur du projet LUCA Véritable chef d’orchestre, vous êtes à la fois développeur commercial, recruteur de talents et manager d’équipes. Votre impact est direct et visible : • vous ouvrez de nouveaux comptes,, • vous construisez des relations clients durables,, • vous accompagnez la carrière de vos consultants,, • vous contribuez activement au rayonnement de LUCA. Vos missions clés Développer le business • Identifier et conquérir de nouveaux clients (prospection, rendez-vous, soutenances)., • Comprendre les enjeux projets et proposer des solutions sur-mesure (techniques, humaines, financières)., • Rédiger et négocier des propositions commerciales., • Construire et faire grandir votre propre portefeuille clients. Garantir la satisfaction client • Lancer les missions dans un cadre clair et structuré., • Suivre régulièrement les projets et anticiper les aléas., • Être l’interlocuteur privilégié du client jusqu’à la clôture de mission., • Transformer chaque mission réussie en nouvelle opportunité. Recruter et faire grandir vos équipes • Sourcer et recruter les meilleurs profils., • Accompagner vos consultants tout au long de leur parcours., • Développer leurs compétences et leur employabilité., • Gérer le staffing et assurer la continuité des missions. Faire rayonner LUCA • Participer à des événements clients et consultants., • Animer et créer des temps forts internes et externes., • Être ambassadeur·rice de la culture et des valeurs LUCA. Le profil que nous recherchons • Bac+5 (école d’ingénieur ou de commerce)., • Anglais courant., • Maîtrise du Pack Office., • Goût prononcé pour le challenge commercial., • Excellent relationnel et forte capacité de conviction., • Organisation, autonomie et esprit entrepreneurial., • Énergie, leadership et envie de faire réussir une équipe. Pourquoi rejoindre LUCA ? Rejoindre LUCA, c’est prendre part au développement stratégique de notre activité en pilotant des projets à fort impact. En tant que Business Manager, vous serez au cœur de la croissance, en construisant votre portefeuille client, en accompagnant vos équipes et en contribuant directement à la réussite de nos missions. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, où l’esprit entrepreneurial, la performance et l’innovation sont au cœur de notre ADN. Nous sommes impatients de vous rencontrer et d’échanger sur vos ambitions professionnelles !

Chez SIGMA-RH, entreprise en pleine croissance implantée au Québec et en France, vous contribuerez activement à façonner l'avenir des ressources humaines grâce à une solution intégrée et novatrice qui exploite la puissance de l'intelligence artificielle. Ensemble, réinventons le monde du travail avec des outils RH de nouvelle génération. Vos responsabilités Vous êtes en charge de la prospection et de la conclusion de nouvelles opportunités commerciales, tout en développant et consolidant les relations avec les clients de l'entreprise. Ce Rôle Combine • Développement des affaires : identification et acquisition de nouvelles opportunités à fort potentiel, négociations complexes ; Développement des affaires • Identifier et conclure des opportunités commerciales de grande envergure sur les marchés prioritaires, • Piloter les négociations avec des organisations importantes et gérer des cycles de vente complexes, • Être l'interlocutrice privilégiée des clients et assurer la relation de confiance avec les décideurs, • Accroître la valeur des comptes grâce au renouvellement, à la vente additionnelle (up-sell) et à la vente croisée (cross-sell), • Agir comme conseillère auprès des clients, en alignant les solutions de l'entreprise sur leurs priorités, • Représenter l'entreprise lors d'événements sectoriels et forums professionnels, • Suivre et analyser la performance des comptes par rapport aux objectifs de revenus, • Assurer un suivi régulier du pipeline et de l'état des comptes Vos Compétences Et Qualifications • Expérience de 5 ans minimum dans la vente de solutions de gestion SaaS, • Capacité à anticiper les besoins des clients, • Aptitude à bâtir des relations solides avec des parties prenantes de haut niveau, • Persévérance et résilience dans des cycles de vente longs et exigeants, • Approche analytique et orientée ROI, • Autonomie, esprit entrepreneurial et forte orientation résultats Pourquoi intégrer SIGMA-RH ? • Bureau en plein centre de Paris - 9e arrondissement, • Un environnement collaboratif où l'entraide, l'innovation et le partage de connaissances sont au cœur de notre culture d'équipe, • Remboursement des frais de transport en commun, • Conciliation travail-famille (horaires flexibles et environnement hybride), • Rémunération cible (OTE) : 100 000€ à 125 000 €, composée d’un salaire de base et d’un plan de commissionnement illimité. Rejoignez-nous pour propulser votre carrière au service des ressources humaines de l'avenir!

À propos de Mirakl : Mirakl est le leader des solutions logicielles pour le e-commerce. La suite de solutions Mirakl offre aux entreprises un moyen innovant de stimuler leur croissance sur le business en ligne. Depuis 2012, Mirakl est un pionnier de l'économie des plateformes, offrant aux retailers et entreprises du B2B la technologie la plus avancée, la plus sécurisée et la plus évolutive pour élargir leur gamme de produits via des marketplaces et du dropshipping, améliorer l'efficacité de la gestion des catalogues fournisseurs et des paiements, personnaliser les expériences d'achat et augmenter leurs profits grâce aux médias de vente au détail. En juillet 2025, Mirakl a lancé Mirakl Nexus, la première infrastructure neutre conçue pour le commerce agentique. S'appuyant sur les 13 années d'expertise et d'innovation de Mirakl, et alimentée par un écosystème de plus de 100 000 vendeurs, Mirakl Nexus met en relation les commerçants et les agents IA afin d'automatiser la découverte des produits, les paiements et le service après-vente. Les équipes de Mirakl collaborent chaque jour pour définir la feuille de route de nos solutions SaaS, en soutenant de manière proactive nos clients et nos utilisateurs et en améliorant continuellement notre plateforme en termes de nouvelles fonctionnalités, d'évolutivité, de sécurité et de convivialité. Pour plus d'informations, rendez-vous sur . → Nos équipes travaillent quotidiennement à l'élaboration de la feuille de route de nos solutions SaaS tout en répondant aux problèmes rencontrés par nos clients et utilisateurs, et en relevant toute une série de défis liés aux nouvelles fonctionnalités, à l'évolutivité, à la sécurité et à la convivialité. Mirakl en chiffres : • 🗓️ Fondée en 2012 | Membre de French Tech Next40, • 👥 Plus de 750 employés répartis dans 9 bureaux à travers le monde : Paris, Barcelone, Bordeaux, Boston, Londres, Munich, New York, Sydney, Tokyo Nos valeurs : Travailler chez Mirakl, c'est accélérer votre carrière aux côtés de collègues ambitieux, passionnés et solidaires. Nous sommes fiers de la diversité des parcours, des perspectives et des expériences qui rendent nos équipes uniques. Nos 5 valeurs guident notre façon de collaborer : 💡 Travailler dur ensemble : le travail d'équipe et la collaboration sont les fondements de notre succès 🏆 Aller au bout des choses : nous privilégions l'action et l'efficacité pour obtenir des résultats percutants 🚀 Aller au-delà des attentes : nous relevons les défis de manière proactive et visons toujours l'excellence 🎓 Réussir grâce à l'expertise : le partage de connaissances et l'apprentissage continu sont au cœur de notre culture 🤝 Satisfaire et responsabiliser les clients : nous nous engageons à assurer la réussite de nos clients AI Automation & Operations Intern, ParisThe Team You'll Join You'll join the Mirakl Ads Customer Success team led by Lauriane, Senior Business Consultant based in Paris. We are a team of 8 passionate professionals based in Paris, Barcelona, and New York, working at the heart of Mirakl's Retail Media business. Our mission is simple: help 50+ clients succeed with Mirakl Ads. From onboarding to performance optimization, we support our clients at every step — combining technical expertise and business consulting to deliver data-driven recommendations and actionable strategies that create real impact. 6-month internship starting July 2026 | Based in Paris Your Impact • Automate internal processes: Identify and automate repetitive tasks across data management, reporting, and ad campaign workflows to reduce human errors and accelerate operational efficiency, • Build predictive tools for retail media: Contribute to developing data models to forecast advertiser spend, campaign performance, and ad revenue, helping optimize yield management and ROI for sellers and brands, • Optimize tools and processes: Help manage internal tools (CRM, Looker/BI, campaign tracking systems) and propose new solutions to improve team responsiveness to adtech market demands, • Enable faster customer insights: Implement systems that capture advertiser feedback and analyze retail media performance in real-time, helping the team respond more quickly to customer needs, • Familiarity with automation tools and a strong desire to learn process optimisation, • Basic knowledge of data analysis and AI tools, • Proactive, curious, and autonomous, with a drive to propose creative and innovative solutions, • Attention to detail and ability to challenge existing processes and suggest concrete improvements, • Interest in the retail media and adtech ecosystem, • Fluent in English & french(written and spoken) required, • Spanish is a plusWhat We Offer You, • Internship compensation: Between 1,200€ and 1,400€ per month (depending on profile), • A tailor-made integration path to quickly gain skills, • Empowering and evolving missions to get the most out of this experience, • A unique opportunity to discover a French unicorn in full expansion and work with international teams Please click the "Apply" button to submit your application—this helps us make the best possible assessment and get back to you as quickly as possible. • AI-powered screening conversation (10 min) with Emma, Mirakl's AI Talent Ambassador to explore your background and motivation for the role, • Intro Call - Get to know each other with the recruiter, discuss your experience and answer your questions about Mirakl, • Team Interviews - Two interviews during which you will have the opportunity to meet Lauriane (your future manager) and a colleague. The STAR method and structured interviews will no longer be a mystery to you, • Welcome to Mirakl! - We move quickly and provide clear, transparent feedbackMirakl in Numbers, • 🗓️ Founded in 2012 | Member of French Tech Next40, • 👥 750+ employees in 9 offices worldwide: Paris, Barcelona, Bordeaux, Boston, London, Munich, New York, Sydney, Tokyo Our 5 values guide how we collaborate: 💡 Work Hard Together: Teamwork and collaboration are the foundation of our success 🏆 Get Things Done: We prioritize action and efficiency for impactful results 🚀 Go Above & Beyond: We tackle challenges proactively and always aim for excellence 🎓 Succeed Through Expertise: Knowledge sharing and continuous learning are core to our culture 🤝 Satisfy & Empower Clients: We're committed to our clients' success Nous recrutons des collaborateurs aux parcours et expériences très différentes pour nous aider à grandir. Ceux-ci dépassent souvent les exigences professionnelles conventionnelles et nous aident à créer une culture d'apprentissage continu. Si vous êtes prêt à rejoindre un leader mondial qui soutient la transformation e-commerce de plus de 450 reatilers et organisations B2B parmi les plus innovants au monde. Nous pouvons utiliser des solutions d'intelligence artificielle (IA) pour rationaliser notre processus de recrutement, notamment pour présélectionner les candidatures, analyser les CV et évaluer les réponses. Si l'IA nous aide à travailler efficacement, toutes les décisions finales en matière de recrutement sont prises par des humains. Pour plus d'information, consultez notre ___.

Êtes-vous prêt(e) pour un nouveau défi ? Intégré(e) à une cellule spécialisée en Architecture Cloud – DevOps (Ansible, Kubernetes, Cloud providers, Bash/Python), vous êtes chargé de monter des offres sur mesure pour le compte de nos clients. Les thématiques que vous pourrez rencontrer sont : • Participer à la création d'offres complètes et innovantes ;, • Définir l'architecture des applications et de production ;, • Suivre et conseiller les équipes de développement et les chefs de projets ;, • Développer et mettre en œuvre les processus outillés de déploiement ;, • Déterminer l'architecture des plateformes d'intégration, continue (ex : Jenkins/ Nexus/ Sonar) ;, • Optimiser la performance, la résilience et la sécurité des systèmes d'information ;, • Contribuer à l'adoption des pratiques agiles et DevOps au sein des équipes projets ;, • Intégration et mise en production des différents développements ;, • Automatisation / Optimisation des processus d'intégration continue et des livraisons applicatives ; Environnement technique : Dans un environnement MacOS ou Linux, au choix, nous utilisons les outils suivants au quotidien : • Ansible ;, • Terraform ;, • Rancher ;, • Kubernetes ;, • Docker ;, • Jenkins ;, • GitLab ; Et si on parlait de vous ? • 3 à 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire, • Vous avez un souci du travail bien fait avec une approche pragmatique., • Vous avez constamment envie de faire mieux sans pour autant vous jeter sur le dernier outil à la mode., • Vous savez qu'aucune méthodologie n'est parfaite et voyez chacun de vos projets comme une aventure à co-construire avec nos clients, d'améliorer leurs produits en leur apportant un regard externe, pour aller plus loin ? Pour vous ! • Remboursement des transports en commun à 100% ;, • 10 RTT ;, • Intéressement, Prime de vacances ;, • Tickets restaurant, Mutuelle Alan, Prévoyance, CSE ; Et ce n’est pas tout ! • Parcours de carrière personnalisé ;, • Meet-ups & Blog technique ;, • Ambiance chaleureuse et conviviale ;, • Soirées et afterwork ; Mais… ! Qui est OUIDOU ? Fondée en 2017 par 3 ingénieurs, Ouidou est une société en forte croissance. Basée à Paris, Nantes, Lyon, Lille et Strasbourg, nous accompagnons nos clients (PME & grands groupes) à travers trois spécialités : Le DevOps, le développement forfaitaire ou en feature team et l’accompagnement AGILE autour des outils Atlassian tel que Jira. Venez participer à une aventure humaine alliant innovation technologique, engagement et management de proximité ! Quelques-uns de nos projets : application de gestions des forêts (ONF), expertise DevOps et conseil en intégration Atlassian (Luxe), infrastructure et développement du front du portail « Customer Journey » d’Eutelsat… Chez OUIDOU nous étudions chaque candidature avec attention. Nos critères de sélection se basent sur les compétences recherchées et les expériences. Nous promouvons la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion au sein de nos collaborateurs. Même si votre CV ne correspond pas tout à fait à notre offre, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature, nous sommes sans cesse en recherche de nouveaux talents. Pour en savoir plus sur nous, nos projets, notre culture : ___

Le cabinet Vous souhaitez intégrer un cabinet innovant, bénéficier d'une culture d'entreprise résolument RSE avec une ambiance de travail jeune, décontractée et agréable ? Votre futur terrain de jeux En rejoignant GMBA, vous intégrez une équipe humaine avec des moyens de grands pour une aventure entrepreneuriale, où l’innovation collective et votre esprit d’initiative pourront s’exprimer. GMBA propose un environnement de travail bienveillant, sain et épanouissant, notamment grâce à ses valeurs fortes et ses engagements RSE. Notre cadre de travail favorise la collaboration, le développement personnel et la qualité de vie au bureau. Nos conditions de travail flexibles vous permettront de trouver, au sein de notre cabinet Best Workplace, un équilibre entre vie privée et votre vie professionnelle. Enfin en intégrant le groupe GMBA, vous bénéficierez d’un management participatif, de possibilités d’évolution significatives, et de moments de partages conviviaux avec des collègues tous-tes très sympas. GMBA Walter Allinial ce sont avant tout des experts-conseils utiles, proches et engagés ! Et en quelques mots : • +250 consultants et 20 associés, • 4 implantations en région parisienne : Paris 8ème, 15ème, 20ème et Orsay (91), • +3 500 clients pour un CA de plus de 26 millions d’€, • Des expertises sectorielles : international, startup, secteur non marchand, PME, coopératives…, • Des dimensions nationale et internationale avec les réseaux Walter France & Allinial Global, • Des missions de conseil et d’accompagnement global Prêt(e) pour l’expérience GMBA ? gmba-carrieres.com Vos missions Votre rôle Vous souhaitez exercer votre expertise en Ressources Humaines dans un cabinet où le conseil client, la qualité technique et l’esprit collectif sont au cœur du métier ? Nous recrutons un(e) Consultant(e) RH pour accompagner nos clients dans la sécurisation et l’optimisation de leurs pratiques RH En véritable partenaire RH et social, vous conseillez et accompagnez un portefeuille de clients sur l’ensemble de leurs enjeux RH et droit social, en relations individuelles comme collectives Vous serez amené(e) à : • Mener de façon autonome des missions polyvalentes de conseil et d’assistance en RH et social auprès de nos clients, sur tous les sujets relevant de la gestion des ressources humaines, tant en relations individuelles que collectives, notamment la rémunération, la formation, les représentants du personnel, la gestion des compétences, la durée du travail, l’audit social, le droit disciplinaire, le licenciement, etc, • Apporter des solutions concrètes, sécurisées et adaptées à chaque contexte client, • Participer à la veille juridique au sein du Cabinet ainsi qu’à la création et mise à jour des maquettes, mémos techniques, communications clients, etc Votre environnement de travail Au-delà des missions clients, vous évoluez dans un cabinet collaboratif et contribuez à la vie collective : • Travail en équipe et en mode projet, • Échanges réguliers autour de l’actualité sociale, • Participation à des réunions internes, webinaires et conférences Votre Profil Titulaire d’une formation juriste en droit social ou d’un troisième cycle en Ressources Humaines, vous disposez idéalement d’une première expérience, de 4 à 5 ans minimum, sur un poste similaire, de préférence acquise en cabinet de conseil Savoir être : · Sens de l’écoute et du service client · Rigueur, organisation et gestion des priorités · Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction · Aisance relationnelle · Adaptabilité · Esprit d’équipe · Sens de la confidentialité Savoir et Savoir-faire : · Très bonne connaissance du droit social · Capacité à comprendre les enjeux RH et juridiques liés à la paie · Bonne expression orale et écrite · Maitrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit Votre futur environnement de travail • Flexibilité des horaires, conciliation vie pro/vie perso, • Régime RTT 11 jours pour les cadres, • Organisation du travail hybride : télétravail 2 jours par semaine si souhaité, • Des locaux en région parisienne tous facilement accessibles en transports, • Sur l’ensemble des sites café & thé à disposition, des fruits frais et fruits secs => chez GMBA on prend soin de votre santé Package de rémunération • Rémunération comprise entre 45 et 55K€ brut annuel hors primes, selon votre profil et votre expérience, • Avantages collectifs : Tickets restaurants ou carte TR de 10€/ jour, accord intéressement et épargne salariale, chèque cadeaux, chèques vacances, mutuelle avantageuse et familiale, forfait mobilité durable, plateforme CSE, WellPass, • Primes individuelles : cooptation, commerciales, sujétion… GMBA Academy • Environnement de travail collaboratif, participatif et digitalisé permettant une évolution constante, • Cohésion d’équipe : crée des liens solides avec vos collègues grâce à des événements d’équipe réguliers (Afterworks) et à un séminaire annuel, • Onboarding solide : un programme complet qui vous guide tout au long des premières semaines chez GMBA (welcome pack avec nos goodies, parrainage, formations métiers et outils), • Plan de développement des compétences renforcé par des parcours de formation en interne et en externe, développement personnel…

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Vous accompagnerez les départements achats, de secteurs variés, pour répondre à leurs enjeux. Notre ambition est de permettre aux institutions et grandes entreprises de tirer parti des technologies disruptives (e-Procurement, S/4HANA, Intelligence Artificielle, outil SRM, outil de décarbonation, RPA, etc.) tout en adaptant leur modèle opératoire cible (stratégie achats, processus, organisation, gouvernance, technologie, etc.). A titre d’illustration, ces missions récentes ont été menées avec succès par nos consultants : • Définition et mis en œuvre d’une stratégie de décarbonation des achats : calcul de l’empreinte carbone, mise en place de leviers de réduction, définition d’une trajectoire de réduction sur le court, moyen et long terme, et embarquement des fournisseurs, • Mise en place d’un modèle opératoire cible (Target Operating Model) Source-to-Pay : Définition de l’organisation Achats, des processus de gestion des achats, du RACI, de la localisation des équipes, de l’architecture IT, des KPIs et du business case ;, • Définition de use cases IA pour les achats ;, • Déploiement d’une Solution e-Procurement : définition du plan de déploiement, design des processus métiers cibles, conception de la conduite du changement… Votre profil L’offre est à pourvoir pour le rôle de Senior Consultant/Consultante ou Manager A partir du grade de Manager, vous jouerez un rôle clé sur le pilotage de projet (livrables, planning, budget, risques et satisfaction client), la montée en compétences des consultants que vous encadrerez, et les offres commerciales. • Vous avez plusieurs années d’expérience dans des cabinets de conseil ou à des postes opérationnels dans des grands groupes *Connaissance des enjeux de sustainability et d’intelligence artificielle *Expérience en programme de Transformation Achats avec un e-Procurement ou un ERP *Optimisation de modèles d’organisation Achats • Vous pratiquez couramment l'anglais et le français, et êtes mobile. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Qui sommes-nous ? MOMA GROUP s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable du secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto…), avec une expansion dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, Nice...) et ailleurs dans le monde (Djeddah, Dubai, Marrakech...) Moma Group a développé une expertise pour renforcer ou créer des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe. Avec panache et inventivité, Moma Group s’entoure de grands chefs, de prestigieux architectes et des meilleurs directeurs artistiques pour donner vie à des maisons aussi vivantes que diverses, qui déclinent un certain art de vivre à la française. Nous recherchons aujourd’hui un(e) Directeur de restaurant (H/F). Vos Missions : Rattaché(e) au Directeur des opérations, le Directeur de restaurant aura pour missions : • Assurer le fonctionnement global du restaurant en répondant aux objectifs qualitatifs et financiers., • Gérer l’établissement dans le respect des standards Moma et en assurer la rentabilité., • Être le garant de l’image et de la qualité de service exigé au sein de l’établissement. ATTEINTE DES OBJECTIFS FINANCIERS : • Assurer au quotidien l'organisation et la mise en œuvre opérationnelle qui garantissent la qualité de la prestation de service de l'établissement auprès des clients, • Développer le Chiffre d’Affaires de l’établissement dans le respect des objectifs, des méthodes, du budget et des organigrammes, fixés par la direction., • Assurer l’atteinte des objectifs financiers de l’activité restaurant., • Utiliser les outils d’analyse et de gestion mis à disposition par l’établissement en respectant les standards du groupe ;, • Optimiser les plannings de l’ensemble des salariés de l’exploitation en relation avec l’activité et le budget établi, • Adapter les frais généraux à l’activité et en respectant le budget établi GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : • Recruter son encadrement et valider le recrutement de l'équipe salle et cuisine., • Limiter le turn over en fidélisant les équipes ;, • Etablir les plannings opérationnels, suivre le temps de travail des équipes dans le respect de la législation en vigueur ;, • Assurer une bonne transmission des informations, régulière et en temps réel, au service des Ressources Humaines (planning, informations individuelles des salariés, absences…) ;, • Réaliser l’évaluation annuelle des performances de l’encadrement et valider l’évaluation de tous les autres collaborateurs de l’équipe, • Détecter les potentiels, les valoriser et organiser les promotions de son équipe, • Identifier les besoins en formation de son équipe., • Faire appliquer par son équipe les standards Moma. EXPLOITATION : • Veiller à la stricte application des bonnes pratiques d'hygiène inhérentes au secteur de la restauration traditionnelle et des procédures de sécurité dans l’établissement., • Être garant de l’état général du site, conformité règlementaire (sécurité, maintenance…) et sociale (règlement Intérieur, affichages obligatoires, DUERP…), • Signaler toute dégradation ou sinistre au service administratif et juridique du groupe. COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE : • Réaliser l’évaluation annuelle des performances de l’encadrement et valider l’évaluation de tous les autres collaborateurs de l’équipe, • Entretenir des relations privilégiées avec les clients, fidéliser les clients, • Gérer les éventuels litiges clients., • Manager l’équipe de salle, de bar et de l’accueil., • Interagir sur le terrain, communiquer efficacement avec les membres de l’équipe afin de garantir aux clients l’accueil attendu d’un établissement de ce type, GESTION RIGOUREUSE DU SERVICE : • Participer au contrôle des réservations du jour et à venir., • S’assurer de la bonne organisation des équipes, superviser et contrôler les mises en place. Capacités relationnelles et comportementales : • Être une personne de contact, organisée, rigoureuse, autonome, réactive et diplomate., • Gestion des priorités avec un bon esprit d’analyse et d’anticipation., • Être soucieux de la qualité de service et savoir fédérer ses équipes dans ce sens., • Une personne de terrain qui saura se montrer disponible afin de développer efficacement l’activité du restaurant, • Initier une ambiance, un état d’esprit positif et une réelle culture d’entreprise « lead by example »., • Encourager le travail d’équipe et un service de qualité par des communications quotidiennes, • Savoir s’adapter à la diversité des attentes de la clientèle., • Avoir une tenue vestimentaire et corporelle irréprochable. Capacités techniques et fonctionnelles • Faire respecter et appliquer strictement les règles d’hygiène et de sécurité., • Analyser les différents segments de clientèle fréquentant l’établissement., • Déléguer ses responsabilités lors de ses absences, • Maitriser les outils informatiques (Pack office…) Formation / Expérience : • Formation initiale : BAC +3/5 en management de la restauration., • Expérience professionnelle : Expérience confirmée dans un établissement similaire., • Expérience internationale est un plus avec la mise en place de standards de marque., • Pratique des langues étrangères : Anglais courant, une deuxième langue serait un atout Lieu : Paris Type de contrat : CDI, Cadre Rémunération : 5500€ brut mensuel (selon profil et expériences) Vous êtes intéressé(e) ? Envoyez votre CV à l’adresse suivante : Moma Group – Service RH – 12 rue de Presbourg - 75116 Paris

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Vous jouerez un rôle central dans le pilotage de missions et le développement de la practice : • Piloter des projets de transformation des fonctions juridique et conformité, de la définition des modèles cibles (TOM, gouvernance, processus, identification des synergies) jusqu’à l’implémentation opérationnelle et l’accompagnement du changement., • Concevoir & déployer des dispositifs de conformité réglementaire, adaptés aux enjeux sectoriels et aux cadres nationaux et européens (RGPD, AI Act, Loi Sapin, etc.) incluant l’optimisation des processus et la mise en place de dispositifs de pilotage et de reporting., • Accompagner la digitalisation des équipes juridique et conformité, notamment via l’intégration de solutions technologiques., • Contribuer activement au développement de la practice en participant à la construction & l’enrichissement des offres de transformation juridique et conformité Votre profil • 2 à 5 ans d’expérience en conseil en juridique, conformité, éthique, risque, ou dans une direction (juridique, conformité) de grand groupe., • Compétences dans l’un des domaines suivants : transformation des fonctions juridique et conformité, conformité réglementaire, digitalisation des fonctions juridiques (Gen AI, Legal Tech, …) gestion des risques, pilotage de la conformité., • Expérience en conduite de projets, • Capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau, • Leadership, esprit entrepreneurial et excellentes compétences en communication 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Data Engineer (Azure + Databricks) Paris, France 45€k-60€k TECH STACK : Azure, Fabric, Python, Spark, Databricks, SQL LA SOCIÉTÉ : Reconnue comme une des agences data Microsoft de référence, la société développe une expertise R&D sur les outils Microsoft (BI, Cloud, Data) et Databricks. Actuellement composée d’une 60aine de profils, l’agence a développé une culture d’entreprise dynamique en mode startup, centrée autour du partage de connaissance et de la bienveillance. En les rejoignant, vous pourrez développer vos qualités techniques grâce à un budget et du temps imparti pour vous former et vous participerez à des projets internes et chez les clients. Selon les clients et les missions, vous pourrez travailler en télétravail, sur site, ou en régie dans les locaux de l’agence. LE RÔLE : Vous rejoindrez un environnement de consultants spécialistes sur des sujets techniques sur Databricks et Azure. Vous jouerez un rôle de consultant sur des missions Data Engineering / BI Self Service. Vous aurez comme responsabilités principales : • Gestion de projets technique (du cadrage et la prise des spécifications, jusqu’au delivery), • Choix des technologies et des outils à déployer selon les projets et conception d’offre Data Engineering, • ETL, • Industrialiser les projets data avec une logique CI/CD et DevOps, • Encadrement de collègues plus juniors en interne et évangélisation technique des équipes techniques client PROFIL RECHERCHÉ : Le profil devra réunir un maximum des points listés ci-dessous : • Background académique pertinent (Master’s, Ingénieur ou école de commerce), • Au moins une première expérience pro sur Databricks, • Niveau avancé sur Python et Spark et l'écosysteme cloud Azure, • Technophile, prêt à former vos collègues, et apprendre de nouveaux langages et outils vous passionne, • Débrouillard et prêt à surmonter divers défis techniques passionnants

Envie de rejoindre une entreprise innovante et stimulante dans l’univers de l’Industrie, du Life Science ou du Digital ? 😎 Chez Elitys, nous réinventons le conseil et la gestion de carrière des ingénieurs en plaçant l’humain, la valeur travail et le développement des compétences au cœur de notre mission. Certifiée ISO 9001, Elitys s’engage à offrir un haut niveau de qualité dans l’accompagnement de ses clients et collaborateurs, tout en encourageant les initiatives personnelles et l’épanouissement professionnel. Avec 4 agences en France (Paris, Lyon, Chartres et Bordeaux), Elitys propose des missions à fort enjeu sur l’ensemble du territoire national. Chez Elitys, on croit que les bonnes missions commencent par les bonnes personnes. Nous recherchons, pour un de nos clients dans le secteur industriel, un(e) Ingénieur Chef de Projet Mécanique F/H. Descriptif de la mission : 📕 Réalisation des cahiers des charges produits 💻 Réalisation des études de conception des sous-ensembles mécaniques 🙋 ♀️ Pilotage de sous-traitants durant les phases de développement ✅ Participation aux essais avec les équipes de validation 🚚 Suivi des fournisseurs ✔ Être le garant du respect des exigences Qualité/Coût/Délai Profil recherché : • Vous êtes diplômé d'une école d'ingénieur avec idéalement une spécialisation en Mécanique, vous justifiez d'une expérience de 5 ans sur un poste similaire dans un environnement industriel, • Connaissances d'un logiciel de CAO : CREO / CATIA, • Anglais Courant Localisation : Régions Rhône-Alpes et Ile-de-France. Chez Elitys, nous pensons que la performance passe par le bien-être et l’engagement. En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez de nombreux avantages qui font la différence au quotidien : 🎁 Informations complémentaires Chez Elitys, nous pensons que la performance passe par le bien-être et l’engagement. En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez de nombreux avantages qui font la différence au quotidien : ✨ Avantages financiers et pratiques : • Carte Tickets Restaurant à hauteur de 9 € par jour, • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou TCL, ou remboursement des frais kilométriques, • 10 jours de RTT en complément des congés payés 🌱 Engagement & développement personnel : • Mécénat de compétences : participez à des missions solidaires sur votre temps de travail grâce à notre partenariat avec la plateforme Vendredi, • Plan de formation interne : accès à notre centre de formation pour faire évoluer vos compétences techniques et comportementales, • Accompagnement personnalisé avec notre Coach Partner qui vous accompagne dans votre évolution professionnelle, dans la mise en place de plan d’action concret, de formation soft skills et résolution de difficultés. 🎉 Vie d’entreprise & culture : • Événements réguliers : soirée annuelle, summer party, afterworks, activités sportives et créatives, • CSE dynamique : offres culturelles, sportives et avantages exclusifs toute l’année, • Une ambiance bienveillante, où l’humain est au cœur de notre modèle

Au sein du département Produit de la Filière Paiement et rattaché directement au responsable du pôle Flux, vous intégrez l’équipe en charge de définir la stratégie, la mise en œuvre et l’amélioration des offres de paiement. En tant que chef de produit, vous contribuez à l’amélioration et à l’enrichissement de nos offres et services sur votre périmètre d’intervention, tant pour nos clients (Particuliers, Professionnels et Corporate) que pour nos équipes internes (Réseaux et Opérations). Véritable chef d’orchestre, vous aurez pour mission de participer à l’élaboration de la stratégie, l’évolution, l’amélioration continue et l’innovation des produits dont vous êtes responsable pour garantir une expérience utilisateur de qualité et contribuer au développement commercial. Vous serez donc amené(e) à travailler avec l’ensemble des métiers de LCL et vous aurez pour principales missions : Etudes stratégiques : analyser et comprendre le marché des paiements, les évolutions et les tendances pour améliorer l’offre ― Réaliser une veille et une analyse constante du marché et des acteurs de l’écosystème pour identifier les opportunités de croissance et optimiser le positionnement des produits ; ― Contribuer et réaliser à des études sur les attentes et besoins de nos clients, les opportunités à adresser et à lancer ou améliorer les produits et services du domaine ; Conduite de projets : piloter la mise en œuvre d’initiatives identifiées comme stratégiques pour l’offre LCL ― Définir et délivrer la trajectoire produit qui intègre toutes les évolutions identifiées pour servir nos clients internes et externes ou améliorer la qualité de fonctionnement de LCL (développement ou amélioration des produits ou de nouvelles fonctionnalités, amélioration ou simplification des process existants, évolution des plateformes technologiques, projets réglementaires) en priorisant constamment les évolutions ; ― Piloter les projets de bout en bout (cadrage, expression de besoin, définition du business model, suivi des développements et déploiement) et en suivre la mise en œuvre en coordonnant les différents services (Tech, Réseaux, Marketing, Finance, Back-Office, Juridique…) pour garantir les attendus et les délais souhaités ; Gestion de l’activité opérationnelle : piloter l’activité pour en garantir le bon fonctionnement au quotidien ― Conduire les revues périodiques de suivi du domaine avec l’ensemble des acteurs et assurer le suivi de l’ensemble de la chaîne de valeur ; ― Contribuer à la résolution des incidents de production en y assurant l’expertise métier ; ― Accompagner et assister le Réseau, les back-office et les fonctions supports ; Les activités du chef de produit pourront évoluer vers d’autres produits ou services selon les perspectives de développement. 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 5 / M2 et plus 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Parcours universitaire ou diplômé(e) d'une école de commerce 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 6 - 10 ans E𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : Gestion de projets et connaissance du monde des paiements Compétences recherchées Vous disposez d’une première expérience réussie en tant que chef de produit ou en gestion de projets et vous avez idéalement une expérience dans le monde des paiements. Vous aimez partager, travailler en équipe et êtes reconnu pour votre capacité à fédérer autour d’un projet grâce à vos aptitudes relationnelles et à votre sens de la communication. Votre capacité d’adaptation, votre autonomie et votre proactivité seront des atouts recherchés. Vous disposez d’une culture résultat et cherchez sans cesse la meilleure solution possible pour répondre aux besoins des utilisateurs. 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : Pack office (notamment PowerPoint, Excel, Word et Access) 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec la Responsable (1h sur site), • Entretien avec les membres de l'équipe (1h sur site), • Entretien avec le Directeur du service (1h sur site ou en visio), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d’une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : En tant que Cheffe / Chef de projet pour le secteur Assurance au sein d'une équipe multidisciplinaire, vos responsabilités principales seront les suivantes : • Être responsable du pilotage et de la maîtrise du delivery de vos projets (coûts, délais, qualité, risques…) à travers la gestion de vos collaborateurs et de votre client., • Intervenir sur toutes les phases d'implémentation d'un projet d'intégration (cadrage, conception, développement et intégration) de progiciels assurance (Guidewire / Kelia / FAAST / Prima / Cleva...), • Être responsable du reporting opérationnel et managérial, en interne comme en externe., • Participer activement à la préparation des propositions d’avant-vente (réponse à appel d’offre, réalisation du chiffrage, soutenance). Votre profil : • Diplôme Bac +4/5, • Anglais professionnel (niveau B2/C1), • Expérience de 5-15 ans dans la gestion de projets digitaux dans le secteur de l'assurance, • Connaissance de l'environnement applicatif de secteur de l'assurance Guidewire / Kelia / FAAST / Prima / Cleva Quelques raisons de nous rejoindre : Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

NTT DATA Business Solutions est une entreprise de service du numérique, Platinum Partner de SAP, qui bénéficie aujourd’hui d’un rayonnement international avec une présence dans plus de 26 pays. Spécialistes du conseil en systèmes d’information et logiciels SAP, nous participons au quotidien à la transformation numérique de nos clients dans un contexte global et local. Le groupe NTT DATA compte plus de 190 000 experts dédiés et plus de 6 000 clients satisfaits dans une soixantaine de pays, figurant ainsi dans le TOP 8 mondial des prestataires de services IT. D’origine allemande, le siège monde de notre entreprise est situé à Bielefeld et nos bureaux français à Paris et Toulouse. Avec 150 collaborateurs en France (experts de la supply chain, de la finance et du contrôle de gestion), nous avons su garder une culture d’entreprise à la fois conviviale et professionnelle, le tout soutenu par une structure managériale abordable et disponible. Nos clients évoluent dans tous les secteurs d’activité et plus particulièrement dans l’industrie manufacturière, l’automobile, l’aéronautique, le luxe et retail, et les services aux entreprises. Votre quotidien dans cette nouvelle aventure : Intégré.e au pôle Manufacturing (12 personnes), dédié aux activités de consulting SAP de gestion de la qualité (QM), de la production (PP/PP-PI / répétitif) et de la maintenance (PM), vous serez l’interlocuteur.rice principal.e de nos clients sur votre périmètre. Et vous intervenez sur l’ensemble du cycle projet. Vos principales missions seront : ■ Vous intervenez en tant qu’expert sur l’ensemble des phases d’un projet (cadrage, expertise, animation d’ateliers, paramétrage, documentations, spécifications technico-fonctionnelles, interfaces…), ■ Vous participez à l’ensemble des phases d’avant-vente de A à Z : réalisation de maquettes, participation aux réponses à appels d’offres et aux soutenances, ■ Vous dispensez des formations en interne et pour nos clients, ■ Vous intervenez dans le processus de recrutement des collaborateurs en réalisant les entretiens opérationnels, ■ Vous participez à la vie du pôle, de manière générale. Révélez votre potentiel ! ■ Vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans en tant que consultant.e SAP PP. ■ Vous maîtrisez le paramétrage d’une ou des solutions SAP PP/PP-PI/répétitif. ■ Idéalement, vous réalisez également des intégrations avec les modules PM, QM, MM, SD, CO, WM,EWM. ■ Vous avez des connaissances avancées de la méthodologie Activate (fit to standard) et du cycle d’implémentation de A à Z : Prepare / Explore / Realize / Deploy / Run.. ■ Vous avez des connaissances du module PP-DS ■ Une expérience métier dans les secteurs Life Science et de l’industrie sont un plus. ■ Vous aimez travailler en équipe et vous avez développé une capacité d’adaptation, d’autonomie et avez une appétence pour le management. ■ Vous parlez et écrivez couramment anglais. ■ Vous êtes mobile. Pourquoi nous rejoindre ? • Mise en œuvre des dernières nouveautés SAP (S/4HANA, Big Data, industry 4.0…), • Intervention dans un contexte international : nos projets nous amènent à interagir régulièrement avec d’autres pays (Europe, Etats-Unis, Amérique du Sud et Asie), • Ambiance de partage et disponibilité des équipes, du junior à l'expert, • Les avantages d'une entreprise multinationale avec un esprit PME au niveau local, • Mise à disposition de nombreuses formations certifiantes pour tous nos collaborateurs, • Locaux agréables et modernes (conciergerie, quartier dynamique) Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Poste basé à Paris – 17éme arrondissement

Notre client, cabinet d’avocats international, recherche un(e) Gestionnaire de Facturation bilingue anglais pour rejoindre son équipe à Paris. Une expérience de la facturation en cabinet d’avocats ou cabinets d’audit / conseil est indispensable (3 à 5 ans minimum). Au sein de l’équipe Facturation, vous prendrez en charge 3 à 4 portefeuilles d’associés avec les responsabilités suivantes : L'expérience de la facturation en Cabinet d’avocats est indispensable (3 ans minimum). • Mise à jour des dossiers de facturation, • Édition et préparation des proformas et projets de factures, • Gestion des transferts de temps et frais mal imputés, • Traduction des libellés en français/anglais dans le logiciel de saisie des temps, • Coordination avec les différents intervenants (associés, collaborateurs, assistantes) pour la validation des factures, • Enregistrement comptable des factures et avoirs dans le logiciel de facturation, • Édition et envoi des factures finales, • Classement des documents et transmission aux parties concernées, • Préparation d’estimatifs mensuels sur demande client, • Gestion des provisions et frais anticipés, • Relances des impayés (par mail ou téléphone, en français et en anglais), • Mise à jour des tableaux de bord de suivi (impayés, relances, etc.), • Communication des éléments chiffrés aux associés pour les lettres aux auditeurs, • Suivi global des dossiers : paiements tiers, factures transrégionales, trop-perçus, demandes de RIB, etc., • Application des procédures de facturation conformément aux normes françaises et européennes, • Envoi de récapitulatifs à la demande des clients Profil recherché : • Expérience indispensable de la facturation en Cabinet d’avocats (3 à 5 ans minimum) ou cabinets d’audit / conseil., • Anglais courant indispensable (utilisation quotidienne entre 50 et 70 %), • Maîtrise des outils bureautiques, • Connaissance du logiciel Elite 3E serait un plus, • Qualités personnelles : rigueur, autonomie, réactivité, proactivité et esprit d’équipe Conditions : • Rémunération : entre 47K€ et 55K€, selon profil et expérience, • Avantages :, • Télétravail un jour par semaine possible après 6 mois d’ancienneté, • Chèques cadeaux / chèques culture, • Tickets restaurant pris en charge à 60%, • Contrat : CDI – Temps Plein - Statut non cadre - 37 h/semaine et 13 jours de RTT pour une année civile complète., • Lieu de travail : Paris 8ème Merci d’envoyer votre CV à Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons notre futur Business analyst (H/F) pour rejoindre notre BU Assurance Protection Sociale et Banque Finance, située à Paris 13ème. 🎯 Vos missions • Analyser le besoin., • Assurer la conception fonctionnelle., • Recueil de besoins, accompagnement du métier., • Préparation et suivi de comités (maintenance, pilotage, suivi et, • coordination, échange éditeur…)., • Rédiger la documentation (Cahier des charges, Dossier de Conception fonctionnelle, Stratégie et cahier de recette, procédures, analyse de risques), • Préparer la recette et réaliser des spécifications fonctionnelles détaillées, • Assurer le suivi de la mise en production, • Prendre en charge, analyser et suivre les demandes des clients (anomalies/questions) 💻 Stack technique • Outils de gestion de projet : SQL, Confluence, Jira, Office, CRM, • Compétences marchés : Solide compréhension des marchés de l’assurance/protection sociale ET/OU banque/finance., • Langues : Maîtrise du français et de l’anglais., • Méthodologie : Agile, Cycle en V, Scrum, ITIL 📝 Votre profil • Formation : Bac +5 (école de commerce, université, école d’ingénieur) avec une spécialisation en finance, économie, ou gestion de projet., • Expérience : Minimum de 3 ans d’expérience comme Business Analyst., • Compétences relationnelles : Excellente capacité de communication, sens de l’écoute, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à travailler en équipe. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat • 1er échange téléphonique pour faire connaissance., • Un entretien RH en visio avec moi, pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier votre projet de carrière., • Un entretien en agence avec un Account Manager de la BU Assurance., • Un entretien technique en visio avec un référent technique du groupe. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐