Offres paie à LimoursCréer des alertes d'emploi

À propos de l'entreprise Sous l’autorité de la Direction du laboratoire et du Secrétariat Général, le/la RRH participe avec son adjointe au déploiement de la politique et des processus RH de l’unité, met en œuvre la gestion administrative des personnels et encadre une équipe de 6 agents, dans le respect des règles déterminées par les tutelles du laboratoire que sont le CNRS, l’Université Paris-Saclay et l’Université Paris Cité. Il/elle exerce un management de proximité essentiel. Il/elle assure un rôle d’interface entre le laboratoire (Direction, Secrétariat Général, équipe RH) et les tutelles. A noter que les missions de RRH en laboratoire sont spécifiques et n’incluent pas la gestion de la paie ou la rédaction des contrats de travail par exemple dont la responsabilité incombe aux tutelles (employeur). À propos du rôle Il/elle pilote met en œuvre et contrôle l’ensemble des campagnes et activités du service. Responsabilités • Préparer et assurer la mise en œuvre de l'ensemble des procédures de gestion collective des ressources humaines (campagnes d’évaluation, de recrutement, de mobilité et de promotion, recrutement des contractuels, plan de formation, …), • Encadrer, animer l’équipe RH : répartir la charge de travail, accompagner le développement des compétences et suivre les missions transverses des agents, • Assurer un rôle d’expert auprès de la direction de l’unité, • Assister et conseiller les responsables de service dans leurs missions de management et de gestion des personnels, • Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative, leur carrière, les évolutions réglementaires, • Représenter le laboratoire auprès des tutelles, • Participer au réseau des référents RH du secteur, • Développer les outils et les méthodes de gestion ressources humaines SIRH, les tableaux de bord…, • Mettre en place et gérer des processus de contrôle et de validité des données, • Suivre l'évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer, • Diffuser l'information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines (recrutements, mobilités…), • Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions, • Réaliser des enquêtes et études statistiques, • Répondre aux enquêtes des tutelles, • Participer à la prévention des risques psycho sociaux, • Développer les relations avec les écoles et centres de formation, • Participer au déploiement la gestion prévisionnelle des emplois et compétences au sein du laboratoire en lien avec les tutelles Connaissances Connaissances générales des ressources humaines. Droit public et droit privé. Modes de fonctionnement des administrations publiques. Techniques de management. Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale. Techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Des connaissances sur l’organisation et le fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique seraient appréciées. Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues) Compétences opérationnelles Encadrer et animer une équipe Former et évaluer les agents de son équipe Concevoir des tableaux de bord Rédiger des rapports et des documents Savoir communiquer et rendre compte Connaitre les techniques de conduite de réunions Le Laboratoire de Physique des 2 Infinis Irène Joliot-Curie (IJCLab) a pour tutelle le CNRS et l’Université Paris Saclay. Il est doté d’un budget annuel d’une vingtaine de Meuros et composé d’environ 700 chercheurs, ingénieurs et techniciens. IJCLab est situé sur le campus universitaire d’Orsay. Ses thèmes de recherche sont la physique nucléaire, la physique des hautes énergies, la physique théorique, les astroparticules, l’astrophysique et la cosmologie, les accélérateurs de particules, l’énergie et l’environnement et la santé. IJCLab dispose de capacités techniques très importantes (environ 270 ingénieurs et techniciens) dans tous les grands domaines requis pour concevoir et mettre en œuvre les dispositifs expérimentaux nécessaires à son activité scientifique, ainsi que la conception, le développement et l’utilisation d’instruments (accélérateurs, détecteurs). Au sein du pôle administratif de l’unité, le(la) responsable du Service des Ressources humaines est rattaché(e) hiérarchiquement à la Secrétaire Générale et son adjointe. Le campus d’Orsay dispose d’un restaurant administratif. De nombreuses activités sportives sont proposées sur le site. Possibilité de télétravailler : deux jours par semaine (jours fixes ou jours flottants)

La Compagnie des Signaux renforce ses équipes et recrute un Responsable paie et administration du personnel H/F en CDI, pour son site des Ulis (91) – siège social. Prise de poste souhaitée en août / septembre 2026. A propos de nous : La Compagnie des Signaux (CSEE) est l’un des leaders mondiaux dans le domaine de la digitalisation et de l’automatisation des systèmes de signalisation ferroviaire. En France, toutes les lignes à Grande Vitesse sont équipées par CSEE de systèmes de signalisation, à la fois le long de voies et à bord des trains. Ces dispositifs permettent d’assurer un intervalle le plus court possible entre les trains circulants à une vitesse commerciale de 320km/h, tout en garantissant un niveau maximal de sécurité. CSEE connait actuellement une forte dynamique de croissance aussi bien en France qu’à l’international avec l’objectif de doubler son volume d’activité sur les cinq prochaines années. Sur 2025 de grands contrats ont été signés qui viennent conforter cette trajectoire de développement. A l’échelle internationale, de nombreux opérateurs souhaitent créer de nouvelles lignes ferroviaires, notamment dans le secteur de la Grande Vitesse, mais aussi d’augmenter la capacité et la sécurité des infrastructures existantes. Pour répondre à ces enjeux, CSEE conçoit et déploie des solutions innovantes de transport ferroviaire intégrées à haute valeur technologique intégrant des logiciels et calculateurs de sécurité. Notamment au travers des programmes de recherche sur les trains autonomes (sans conducteur) en cours de développement. CSEE fait partie depuis peu du Groupe MERMEC qui est présent dans 21 pays et compte plus de 3 000 employés dans le monde. CSEE a été désigné comme le centre d’excellence du Groupe dans le domaine de la signalisation, lui confiant la responsabilité du développement de cette activité à l’échelle mondiale. La Compagnie des Signaux emploie aujourd'hui plus de 600 personnes réparties sur trois sites en France et trois sites permanents à l’étranger : • Les Ulis (Ile-de-France) : siège social, ingénierie, développement et management des projets, • Riom (Auvergne) : site industriel de production et logistique, ingénierie et développement, • Paris (Champs Elysées) : équipe de maintenance 24/7 d'une partie des réseaux de métro et de tramway de la RATP, • 1 filiale : Allemagne (Munich), • 3 succursales : Angleterre (Londres), Corée (Séoul) et Maroc (Rabat) En plus de ces sites permanents, la Compagnie des Signaux est présente dans de nombreux projets localisés en France et à l’étranger, et prévoit un fort développement de son activité sur tous les continents. Rejoindre les équipes de la Compagnie des Signaux c’est intégrer un pôle d'excellence et de compétences mondial en matière de technologies ETCS (ERTMS) et automatismes ferroviaires. Grâce à ces compétences uniques, nous façonnons l'avenir des transports ferroviaires à travers le monde. A la Compagnie des Signaux, vous trouverez votre place en contribuant à la construction d’un monde plus durable et connecté. Impliqué(e) dans le cadre de projets internationaux et au sein d’équipes multiculturelles, votre travail sera à la pointe de la transformation numérique et de l’innovation technologique. Le poste que nous vous proposons : Rattaché au DRH, vous êtes garant de l’application de la réglementation, de la convention collective de la métallurgie et des accords d’entreprise, afin d’assurer une gestion fiable et conforme de la paie et de l’administration du personnel. Vous encadrez une équipe administrative de 3 personnes en coordonnant leurs activités, en fixant les objectifs et en contrôlant la qualité des résultats. Vous êtes également l’interlocuteur privilégié dans le cadre des audits internes et externes. Vous contribuez au reporting France et succursales, et vous élaborez le budget RH ainsi que le suivi prévisionnel des effectifs et du coût du travail, en conformité avec les directives du groupe. Vos principales missions incluent : • Encadrer et accompagner l’équipe en charge de la paie, de l’administration du personnel et du contrôle de gestion sociale, • Organiser la répartition de la charge de travail, fixer les objectifs et veiller au développement des compétences, • Consolider les effectifs et le coût du travail en clôture mensuelle France et succursales, • Élaborer le budget et le forecast des effectifs et du coût du travail pour la France et les succursales, en cohérence avec les orientations du groupe, • Produire les reportings sociaux et les tableaux de bord (masse salariale, effectifs…), pour la France et les succursales, • Veiller à l’application des évolutions règlementaires et adapter les outils et procédures en conséquence, • Assurer la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation du travail en vigueur (avantages sociaux, épargne salariale, part variable,…),, • Piloter et superviser les relations avec le prestataire externe de paie, les demandes d’évolution et le suivi qualité, • Gérer les relations avec les organismes sociaux et les administrations publiques, • Coordonner et contrôler l’ensemble des données nécessaires aux audits internes et externes (CAC, Crédit Impôt Recherche, audit interne, actuaire -engagements sociaux), • Contrôler les provisions spécifiques RH (rupture de contrat, litige), • Etablir le budget du CSE, • Participer aux commissions prévoyance et mutuelle, et logement, • Conduire et piloter les projets liés au changement et à l’intégration au groupe, • Piloter les actions liées à la politique handicap Modalités de travail : • Temps complet, • Télétravail partiel possible (jusqu’à 2 jours par semaine), • Déplacements occasionnels à prévoir au niveau national Localisation du poste : • Au cœur du Parc d’activités de Courtabœuf : 4 avenue du Canada, 91940 Les Ulis, • Accès facilité :, • En voiture depuis l’autoroute A10/A11 et la N118, • En bus n°4602 depuis la gare RER de Massy Palaiseau (RER B et C) Votre profil : De formation Bac+3 à Bac+5 en RH, paie, droit social ou équivalent, avec une expérience paie démontrée impérative. Ce poste requiert : • Un minimum de 7 ans d’expérience en paie, administration du personnel, contrôle de gestion sociale et management d’équipe, • La connaissance de la convention collective de la métallurgie est appréciée, • Solide expertise en reporting et contrôle de gestion sociale, • Très bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales, • Connaissance des processus de paie et des aspects comptables et financiers associés, • Excellente maîtrise d’Excel et des outils de reporting et connaissance de SAP appréciée, • Rigueur, capacités d’analyse, esprit de synthèse, sens critique et fiabilité, • Sens aigu de la confidentialité, • Leadership affirmé et sens du service, • Adaptabilité, sens de l’organisation et aisance relationnelle, • Un niveau d’anglais, courant et technique, qui vous permet d’évoluer aisément dans notre environnement international et multiculturel Cependant, si l’un ou plusieurs de ces critères vous manquent, tentez votre chance malgré tout ! Nous avons à cœur d’étudier tout profil intéressant, même si celui-ci sort un peu du cadre. Pourquoi nous rejoindre ? • Contribuer au développement d’un secteur d’avenir et participer à l’évolution d’un mode de transport plus durable et plus respectueux de l’environnement, répondant aux grands enjeux du XXIème siècle, • Participer à ce marché de la signalisation ferroviaire en forte croissance dont la large palette de métiers qui le compose (Système, Hardware, Software, Communication, Cybersécurité, …) permet d’envisager nombre de parcours professionnels et d’expériences au service la sécurité et l’efficacité des transports, • Evoluer au sein d’une entreprise responsable et engagée en faveur de grandes causes telles que la préservation de l’environnement (nos solutions contribuent aux objectifs de décarbonisation définis lors de la COP21 à Paris en 2015, notamment par la réduction des émissions de gaz à effet de serre grâce à nos technologies), la diversité, l’égalité des chances et l’emploi des personnes en situation de handicap, • Intégrer une entreprise bienveillante, à taille humaine et multiculturelle, qui prône un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, • Rejoindre un employeur qui décroche depuis 9 ans la labellisation HappyTrainees et dont le taux de recommandation des stagiaires et alternants s’élève à 90% en 2025, • Bénéficier d’une politique de télétravail partiel, d’un plan de formation et d’un accompagnement de votre carrière dans l’objectif de développer vos compétences et de construire votre avenir professionnel Nos autres avantages : • Participation et Intéressement, • Epargne salariale (PEE/PERECO) & abondement, • Protection sociale (mutuelle et prévoyance), • RIE (restaurant inter-entreprises aux Ulis), • 1% Logement, • Partenariat avec une Crèche d’entreprise permettant, en fonction des disponibilités, de bénéficier de berceaux dans des crèches, • Parking gratuit, non nominatif, et bornes électriques de recharge, • Comité Social et Economique : chèques vacances, tickets de cinéma, prise en charge des activités sportives et culturelles, prêt de matériel professionnel de bricolage… Pour en savoir plus sur notre entreprise, rendez-vous sur le lien suivant : Pour consulter l’ensemble de nos opportunités d’emploi, rendez-vous sur le lien suivant : ___ Comment postuler ? Si vous êtes conquis par notre opportunité d’emploi, n’attendez plus et envoyez-nous votre CV en français et/ou en anglais. Si vous êtes retenu, vous serez convié à un entretien dont une partie se déroulera en anglais. Maintenant c’est à vous de jouer ! Bonne chance !

Vos principales missions incluent :Encadrer et accompagner l’équipe en charge de la paie, de l’administration du personnel et du contrôle de gestion socialeOrganiser la répartition de la charge de travail, fixer les objectifs et veiller au développement des compétencesConsolider les effecti

Nous recherchons pour le compte de notre client un Gestionnaire de paie: Assistant MAEL (F/H). Au sein d'un centre d'appel, le correspondant MAEL renseigne les collaborateurs sur les éléments RH et paie. Il s'agit d'une permanence téléphonique RH et Paie, pour répondre aux questions de premier

Établir, contrôler les bulletins de paie (relevés d’heures, éléments variables, saisie des éléments fixes), et la clôturer (lancement des traitements de paie, comptabilisation de la paie). Gestionnaire de Paie et ADP H/F.

Au sein du service paie , vous serez rattaché à la responsable paie , vos missions principales seront les suivantes: - Création des dossiers salariés de l'entrée du nouveau collaborateur à sa sortie des effectifs (env. Formalités administratives d'embauche Contrôle des pointages et prépara

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Payjob, cabinet de recrutement dédié aux métiers de la paie depuis. Notre force ?

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH. Nous recherchons, pour un de nos clients, grand groupe, un(e) Gestionnaire de Paie confirmé(e) (H/F) dans le cadre d'un contrat d'intérim d

Reportant au Responsable Paie, au sein d'une équipe, vous prenez en charge principalement les opérations suivantes:. De formation de niveau bac+2/3, vous possédez trois ans d'expérience minimum dans la gestion de la paie, ce qui vous permet d'être autonome sur votre poste.

Produire la paie et le post paie d’un portefeuille de paies d’un ou plusieurs établissements en accord avec la procédure du CSP. La maîtrise réglementaire de la paie n’a plus de secret pour vous tout comme l’outil informatique, les outils SIRH/Paie et de relations clients. Gestion de A �

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Vous réalisez 150 paies de A à Z ainsi que l'administration du. Vous maitrisez EXC

Réaliser la paie dans son intégralité : salaires, variables, gestion du temps de travail, congés, protection sociale. Bac+2 en Administration-Paie, Gestion RH, Comptabilité ou équivalent. Très bonne maîtrise des techniques de paie.

Gestionnaire de paie en CDI à pourvoir ASAP. Formation en Ressources Humaines, Paie ou équivalent (Bac+2 minimum). Idéalement 4 ans d'expérience en paie appréciée.

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Contribuer aux projets paie transversaux : échanges avec Allemagne, requêtes RH/CSE, rédaction/mise à jour processus paie, support à la Responsable Paie, participation migration de logiciel (recette, fiabilisation données). Gérer un portefeuille d'environ 350 paies de détail : collecte et co

Au sein du service Paie et Administration du Personnel, composé d’une Responsable Paie, Administration du Personnel et Contrôle de gestion sociale, de deux gestionnaires de paie, d’une gestionnaire administrative et d’une assistante, l’Adjoint-e Responsable Paie & Administration du Personn

Superviser l’ensemble du cycle de paie dans un environnement multi-sites. Piloter la relation avec le prestataire de paie. Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Droit social.

Vous disposez d’une formation Bac+3 minimum en Paie et justifiez d’une expérience d’au moins 8 ans en tant que Responsable Paie et ADP dans le secteur industriel. Est en lien avec la finance pour vérifier les comptes de paie. Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment excel et logic

Manager, accompagner et faire monter en compétences une équipe de 2 à 3 gestionnaires de paie,. Être force de proposition dans l’optimisation des processus paie et ADP,. Superviser et sécuriser l’ensemble du processus de paie (collecte, contrôle, validation),.

Rattaché(e) au Directeur SIRH, en lien avec l'équipe paie et la direction financière, vous assurez la fiabilité des déclarations sociales et le traitement des opérations post-paie, tout en veillant à la conformité réglementaire des obligations sociales du groupe. Assurer la gestion et la mi

VENDÔM – Nouvelle opportunité – Gestionnaire de Paie (H/F) – Hôtel 4* - Nord de Paris en Île de France. Expérience significative en paie opérationnelle, avec au moins 5 ans d’expérience confirmée.

Vos missions principales :Collecter des éléments variables de paieEtablir des bulletinsPréparer les éléments de fin de contratGérer des déclarations socialesPrendre en charge et répondre au quotidien aux besoins de la clientèle française, traiter les demandes ponctuelles liées au domaine

Lieu: CourbevoieRattaché(e) au Directeur SIRH, en lien avec l'équipe paie et la direction financière, vous assurez la fiabilité des déclarations sociales et le traitement des opérations post-paie, tout en veillant à la conformité réglementaire des obligations sociales du groupe. ReySear

Vos missionsStructuration et organisationMettre en place une organisation paie et administration du personnel claire et efficaceDéfinir les rôles et les interactions entre les équipes internes et le prestataire externeFormaliser les processus et veiller à leur bonne applicationManagement et pilo

Profil recherchéFormation supérieure en RH, paie ou comptabilité,Expérience confirmée sur un poste de Responsable Paie ou Référent Paie senior avec management,Excellente maîtrise de la paie, des DSN et de la réglementation sociale,À l’aise dans un environnement opérationnel et structura

Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez comme principales missions :L’Administration du PersonnelS’assure de la délivrance et de la bonne réception par ses équipes dans les règles légales et internes des documents concernant la gestion au quotidien du per

Le poste : Au sein du Département Paie, vous prenez en charge la gestion d’un portefeuille clients diversifié en assurant les missions suivantes :Gestion de A à Z du processus de paie (réalisation, contrôle et émission des bulletins)Etablissement des bulletins de paie dans un cadre multi-con

VENDÔM – Nouvelle opportunité – Gestionnaire de Paie (H/F) – Hôtel 4* - Nord de Paris en Île de FranceVendôm vous propose une opportunité exceptionnelle en tant que Gestionnaire de Paie au sein d’un hôtel 4* au Nord de Paris en Île de France!Profil recherchéExpérience significative

À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :Pilotage et fiabilisation de la paie :Prendre en charge l’établissement de la paie, la vérification des bulletins de paie et les corrections nécessairesÊtre garant de la fiabilité des données salarialesÉlaborer les tableaux de bord e

Vos missions : Préparer les éléments variables pour la paie Aider la responsable de paie dans le traitement de la paie Être en relation avec le fournisseur de paie, pour toutes questions et modifications, création de tickets Gérer la base de données SAP et en garantir la fiabilité : entrée

À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :MISSIONSPilotage et fiabilisation de la paie : Prendre en charge l’établissement de la paie, la vérification des bulletins de paie et les corrections nécessairesÊtre garant de la fiabilité des données salarialesÉlaborer les tableaux

Lieu: Paris 7iemMaîtrise de l'anglais (pas nécessairement fluent mais capacité à échanger de façon régulière avec la maison mère)Au sein d'une équipe de 5 personnes, rattachées à un Responsable Paie, vous aurez pour missions:- Gérer un portefeuille d'environ 350 paies de dé

Optimisation : Participation active aux projets d'automatisation des processus de paieVotre ProfilFormation : BAC +2/3 Paie ou RH spécialisation payeExpérience : Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en cabinet comptableOutils : La maîtrise

Description de la missionEn tant qu'Assistant ou Assistante Comptabilité Paie en alternance, vous serez amené à :Comptabiliser dans l'auxiliaire de comptabilité de la paie les écritures d'inventaire liées aux charges de personnelJustifier les comptes de bilan et participer à l'

Plus spécifiquement, vous aurez la possibilité de participer :À la préparation et au suivi des éléments variables de paieAu contrôle des données paie et au suivi des tableaux de bord sociauxÀ la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, dossiers salariés. Votre mission sera

Le poste de Alternant Chargé de gestion administrative du personnel et paie H/FVotre rôle au quotidien :Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Responsable Rémunération, Reporting et GAP (gestion administrative du personnel) vous avez pour mission d&

Le Chargé de gestion administrative et paie gère les dossiers administratifs et la paie, conseille les agents, et assure les relations avec les partenaires.

Gérer la paie**- Paramétrage du logiciel de paie (tenue à jour des rubriques et constantes de paie, tenue à jour des fiches salariés)- Collecte et saisie mensuelle des éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, titres restaurant, absences ,…)- Gestion des prêts, avances e

Le Chargé de gestion administrative et paie gère les dossiers administratifs et la paie des contractuels, assurant la conformité réglementaire et la gestion des données.

Le gestionnaire de paie est responsable de la préparation des bulletins de paie, de la gestion des charges sociales et du suivi des absences.

En tant que gestionnaire de paie, vous établirez des bulletins de salaire, gérerez les déclarations sociales et conseillerez les clients.

Quelle perspective vous offre le poste de Gestionnaire de paie (F/H) dans votre carrière ? Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant les informations nécessaires Vérifier et saisir les informations relatives à la paie dans le logiciel, assurant la fiabilité des données A

Gestionnaire administration paie H/F pour une mission d'intérim de plusieurs mois. Prise en charge d'un portefeuille de paie, gestion administrative du personnel et gestion des temps. Travail sur l'ensemble du cycle paie et projets transverses.

Pourquoi KLESIA ?Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens,vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant,vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants,… alors rejoignez nos équipes !Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'Environnement de T