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Aerocargo recrute un(e) Sales Executive pour une prise de poste au 01/05/2026. Notre Sales Executive aura pour mission de maximiser le remplissage des vols et les revenus.

Vous recherchez un poste de Chef de Secteur dans un environnement prestigieux ?.

Pour ce poste à forte valeur ajoutée, nous recherchons un manager logistique confirmé disposant de 8 ans au moins d'expérience en Supply Chain, idéalement dans un environnement industriel process (agro-alimentaire, agrochimie, pharmaceutique. Nous recherchons pour notre client, société indust

Description du poste et missions Vous êtes passionné(e) par la maintenance et aimez intervenir sur des machines à la pointe de la technologie ? Nous recrutons plusieurs. Diplômé(e) d’un Bac Pro ou BTS en maintenance industrielle, électrotechnique ou équivalent.

Nous recrutons actuellement un Chauffeur Poids Lourd H/F pour une usine agroalimentaire. En tant que Chauffeur Collecte (Conducteur SPL), tu occuperas un poste clé au sein de l'équipe. Travail en week-end et jours fériés en rotation avec les autres chauffeurs.

Localisation : Poste basé en France, avec mobilité régionale requise.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons dès à présent une personne motivée pour occuper le poste de Business Manager Junior (h/f/x) en CDI dans notre bureau de Strasbourg.

Vous aurez l'opportunité de créer votre propre activité de conseil, de recruter et de former une équipe, et d'évoluer vers un poste de Directeur d'Agence, responsable de la stratégie, de la performance et du pilotage d'un centre de profit. Développez votre activité, démontrez votre performa

Le poste est à pourvoir dès à présent sur le site du marché-gare à Strasbourg.

Assurer la production sur la ligne de recyclage chimique- Assurer le démarrage ou l'arrêt de la ligne en prise ou en fin de poste- Atteindre les objectifs de production de la ligne de glycolyse- Proposer des solutions pour améliorer la production- Assurer le 5S de l'atelier recyclage chimique- As

Compte tenu de lautonomie proposée dans le poste et de lorganisation de léquipe vous justifiez dau moins de. Plus quun simple exécutant vous serez un véritable acteur de lévolution des systèmes afin de répondre aux besoins du métier et des utilisateurs. Vous interviendrez tout au long du cyc

Chef d’équipe production (H/F) - Strasbourg Vos missions principales : • Encadrer et animer une équipe, • Organiser et coordonner la production, • Régler et optimiser les équipements de production, • Proposer des améliorations dans la gestion de la production, • Respecter et faire respecter les normes de qualité et sécurité Profil : • Bac+2 à 5 en gestion de production, • Expérience sur un poste similaire, • Autonome, réactif et organisé Rémunération : • Selon profil sur 13 mois, • 12 jours RTT, • Panier repas, CSE et autres avantages

Bienvenue au sein du Groupe Roederer, 1er courtier d’assurances indépendant du Grand Est ! Notre vocation, portée par nos 400 collaborateurs à travers la France : Protéger les personnes et les biens en conseillant à nos clients des solutions sur-mesure complètes et adaptées à leurs problématiques du quotidien et en intervenant dans la gestion de leurs contrats et de leurs sinistres. Vous avez envie de rejoindre une entreprise à la fois familiale et innovante, proche de ses collaborateurs et de ses clients ? Vous avez à cœur la satisfaction des personnes qui vous font confiance au quotidien ? Rejoignez l’aventure Roederer pour partager ensemble de nouveaux projets, portés par le développement des compétences de nos Richesses Humaines ! Nous vous offrons un environnement de travail sain, respectueux et harmonieux, tout en favorisant la croissance durable de l’entreprise et le Bien Vivre Ensemble. Nos valeurs, Humanisme – Agilité – Expertise, nous rassemblent, constituent l’ADN de notre Groupe et nous accompagnent dans nos succès collectifs. Avantages • RTT, • Mutuelle, • Plan d'épargne entreprise, • Remboursement des transports à 75%, • Tickets restaurants Missions Localisé-e à Strasbourg, vous rejoignez une entreprise investie dans la montée en compétences de ses collaborateurs. Votre motivation : Apporter votre expertise technique et vos compétences en anglais, au service des équipes commerciales et de nos clients. Votre feuille de route : • L’analyse des besoins de la clientèle PME et la proposition de solutions techniques en matière de protection santé, prévoyance, retraite collective et d’épargne salariale, tout en utilisant vos compétences en négociation auprès des Compagnies souscriptrices, dans l’intérêt des clients., • Votre réseau professionnel vous amène à identifier des affaires nouvelles, que vous saurez mettre en perspective avec la gestion vivante de votre portefeuille : développement, rentabilité, saturation, fidélisation…, • Au cœur de la présentation des dossiers techniques auprès des clients et des tours d’horizon annuels, vous faites rayonner l’Expertise métier du Groupe Roederer., • Main dans la main avec l’ensemble des équipes associées, vous mettez votre énergie dans la satisfaction et la fidélisation client., • Par votre participation à des projets transverses, vous serez amené(e) à contribuer au projet d’entreprise., • Grâce à votre analyse, rigueur et réactivité, vous participez activement à la réalisation des objectifs commerciaux de l’équipe et du Groupe Roederer. Ce qui vous caractérise : De formation Bac +2 minimum, vous disposez d’une première expérience réussie en Assurances Collectives, dans le Courage ou en Compagnies d’Assurances. La maîtrise de l’anglais est essentielle pour ce poste. Grâce à vos connaissances juridiques et techniques dans les produits d’Assurances de Personnes, vous vous épanouissez dans l’analyse des besoins spécifiques d’une clientèle de PME. Vous êtes reconnu-e pour établir rapidement des relations de confiance avec vos interlocuteurs et pour exceller dans le travail en équipe. Le point d’orgue : votre sens des affaires et votre esprit de conquête commerciale, alliées à votre expertise métier. Parce que vous êtes unique, notre accompagnement l’est aussi. Nathalie et son équipe vous attendent pour continuer l’aventure ! Quel que soit votre profil, vos compétences et votre personnalité ont leur place parmi nous. Créons ensemble votre parcours dans notre entreprise familiale innovante, en résonance avec vos valeurs, et prenez part à des projets inspirants !

Bienvenue au sein du Groupe Roederer, 1er courtier d’assurances indépendant du Grand Est ! Localisé-e à Strasbourg, vous rejoignez une entreprise investie dans la montée en compétences de ses collaborateurs. Votre motivation : Concevoir des solutions sur-mesure en Assurances Collectives, adaptées aux besoins spécifiques de nos clients, entreprises de plus de 100 salariés, tout en veillant à leur satisfaction et fidélisation. Votre feuille de route : Être Responsable de Clientèle chez Roederer, c’est conjuguer conquête, conseil et fidélisation au service de nos clients : • Aller à la rencontre de nouveaux horizons : vous développez des opportunités par la prospection téléphonique ciblée, les rendez-vous en face à face et l’animation d’un réseau d’apporteurs d’affaires. Chaque contact est une occasion de tisser un lien de confiance et de démontrer la valeur ajoutée du sur-mesure Roederer., • Comprendre et analyser les besoins : vous réalisez des études approfondies pour proposer des solutions commerciales adaptées en Santé, Prévoyance et Épargne Retraite., • Rayonner et développer : grâce à un suivi personnalisé et de proximité, vous contribuez à la fidélisation du portefeuille et identifiez de nouvelles opportunités., • Votre mission vous amène à vous déplacer, prioritairement en Alsace et Franche-Comté, tout en identifiant les opportunités sur le territoire national. Ce qui vous caractérise : Curieux-se, proactif-ve et agile, vous possédez une solide expérience d’au moins cinq années sur un poste similaire, grâce à laquelle vous avez développé une véritable expertise en Santé, Prévoyance et Épargne Retraite. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et CRM, qu’il s’agisse d’Excel, de PowerPoint ou d’autres supports, pour appuyer vos analyses et vos présentations. Au-delà de vos compétences techniques, c’est votre sens du relationnel qui fait la différence : vous savez instaurer une relation de confiance, que ce soit avec un Dirigeant, un DRH ou un collectif de représentants du personnel. Habitué-e au travail en binôme, vous aimez aussi fédérer les acteurs internes pour construire, ensemble, les meilleures réponses aux besoins des clients. Parce que vous êtes unique, notre accompagnement l’est aussi. Marc et son équipe vous attendent pour continuer l’aventure ! Quel que soit votre profil, vos compétences et votre personnalité ont leur place parmi nous. Créons ensemble votre parcours dans notre entreprise familiale innovante, en résonance avec vos valeurs, et prenez part à des projets inspirants !

Description de l’entreprise : Vous rejoindrez une PME de 200 collaborateurs basée à Nantes, reconnue pour la conception et la commercialisation de produits dans l’univers de la maison et de la décoration. L’entreprise développe des gammes destinées à la distribution spécialisée et aux grandes surfaces, et poursuit une stratégie ambitieuse d’expansion commerciale sur le territoire national. Dans le cadre de cette dynamique, nous recrutons un·e Commercial.e GMS idéalement basé·e à Strasbourg (67), pour renforcer la présence de la marque sur son périmètre. Ce qui fait la différence : • Une PME dynamique en pleine croissance,, • La reprise d’un portefeuille existant avec un grand potentiel de développement,, • Un portefeuille de produits diversifiés et des outils d’aide à la vente,, • Une grande autonomie dans votre poste, un réel esprit d’équipe et accompagnement de la direction commerciale. Missions et enjeux du poste : Au sein d’une équipe commerciale d’une dizaine de personnes et directement rattaché·e au Directeur Commercial, vous occuperez le poste de Commercial.e avec pour mission principale de développer un portefeuille de clients existants à fort potentiel. Ce portefeuille regroupe environ 75 points de vente partenaires issus de la grande distribution et de la distribution spécialisée. Sur votre secteur géographique composé de l’Alsace, les Vosges et le Territoire de Belfort, vous aurez pour responsabilité de développer la présence et la performance commerciale des gammes proposées, pensées pour répondre aux besoins saisonniers et thématiques de vos clients. Votre rôle consistera à animer, fidéliser et développer votre réseau, tout en assurant un suivi rigoureux de vos actions et de vos performances. Vous serez pleinement autonome dans la gestion de votre secteur, avec pour objectif de garantir la croissance du chiffre d’affaires et la satisfaction de vos interlocuteurs. Dans le cadre de votre fonction, vous serez également force de proposition sur la mise en avant des collections et le déploiement d’opérations commerciales adaptées à chaque point de vente. Vous assurez la négociation, la mise en place et le suivi de ces opérations, tout en veillant à la qualité de l’implantation et à la bonne visibilité des produits. Par ailleurs, vous interviendrez directement en magasin pour la mise en place concrète des actions promotionnelles que vous aurez vendues, ainsi que pour leur démontage à la fin de la période d’animation. Cette dimension terrain vous permettra de garantir la cohérence entre la stratégie commerciale et son exécution sur le point de vente. Afin de vous organiser, l’outils CRM Hubspot sera mis à votre disposition. Conditions et avantages : • Poste CDI, statut ETAM, • Rémunération : 35K€ - 37K€ annuel brut en package, • Repas forfait jour, • Prime de participation, • Véhicule de fonction 5 places, • Téléphone, ordinateur Le profil recherché : Titulaire d’une formation commerciale ou technique, vous justifiez d’au moins cinq années d’expérience dans la vente auprès d’acteurs de la distribution, idéalement dans des univers produits à forte rotation (décoration, équipement de la maison, biens de consommation…). Ce poste requiert une forte autonomie, une excellente organisation et une réelle aisance dans la gestion de tournées commerciales sur un périmètre régional. Au-delà d’une bonne connaissance du tissu économique local, nous recherchons avant tout un profil orienté terrain, capable de comprendre les besoins de ses clients et d’entretenir une relation de proximité durable, dans un environnement compétitif et exigeant. Pour le processus de recrutement, vous échangerez dans un premier temps avec l'équipe Challenge avant de rencontrer votre futur employeur. Nous nous engageons à garantir la confidentialité de votre candidature et à faire preuve de réactivité dans le processus de recrutement.

Maison positionnée sur l’horlogerie et la joaillerie haut de gamme, reconnue pour la qualité de ses produits et son exigence en matière de relation client. Dans le cadre de son développement, elle recrute un(e) Conseiller(ère) de vente pour sa boutique de Strasbourg. Rattaché(e) à l’équipe boutique, vous occupez un poste orienté vente et performance commerciale, au contact d’une clientèle locale, touristique et internationale. Missions : -Accueillir, conseiller et accompagner les clients dans l’achat de pièces d’horlogerie et de joaillerie haut de gamme -Développer le chiffre d’affaires et atteindre les objectifs de vente -Fidéliser la clientèle par un conseil personnalisé et une relation durable -Valoriser les produits et participer à la mise en scène de la boutique -Appliquer les standards de service et d’excellence de la maison -Contribuer à la bonne tenue du point de vente (stocks, vitrines, présentation) Profil recherché : -Expérience réussie en vente, idéalement sur des produits premium ou luxe -Expérience réussie en horlogerie et joaillerie premium -Forte orientation commerciale et sens du résultat -Appétence pour l’univers de l’horlogerie, de la joaillerie ou du haut de gamme -Excellente présentation et aisance relationnelle -Sens du service client et du conseil -Esprit d’équipe, dynamisme et rigueur Avantages : -Prime, mutuelle, tickets restaurant -Intégration dans une maison française stable et reconnue -Environnement exigeant et qualitatif

Netsportique souhaite renforcer son équipe en recrutant un Assistant(e) Commercial. Netsportique est présent sur le marché de la vente à distance d'équipement sportif depuis plus de 15 ans à travers l'Europe. En pleine expansion, nous recherchons à développer nos marchés. Le monde du sport vous passionne ? Pluridisciplinaire, vous avez des connaissances dans de nombreux sports et vous êtes à l’affut des pratiques émergentes ? Ce poste est pour vous ! Entreprise à taille humaine, le travail d’équipe est de rigueur. Cependant, vous devrez également faire preuve d’autonomie et d’initiative dans certains cas ! Responsibilities • Gestion commerciale : tu vas être amené à saisir et gérer les commandes, élaborer des devis, des factures et le service après-vente auprès des clients. Ta fibre commerciale et ton relationnel seront ton principal atout !, • Création de contenus marketing : dans l’univers du e-commerce, l’objectif est toujours de mettre en avant nos produits de la meilleure des manières sur nos sites Internet ou sur les différentes plateformes marketplaces avec des descriptions de qualité. L’amélioration des fiches et listing produits est une mission quotidienne., • Veille commerciale : un des objectifs sera aussi de conquérir de nouveaux marchés via l’identification et la prise de contact avec de nouveaux prospects., • Participation à des projets de croissance : si tu te sens prêt à relever de nouveaux défis, et en fonction de tes capacités, tu pourras apporter ta contribution au développement de nouveaux marchés, la refonte de nos sites Internet, amélioration SEO… Qualifications • Formation Bac+2/3 dans le domaine du commerce/marketing, • Intérêt pour le sport, • Quelques skills digitaux, ventes en ligne sont appréciés, • Français ou anglais requis au minimum + si langue italienne maternelle sera un vrai plus ! Rémunération selon profil. Poste à pourvoir dès que possible, basé en Allemagne à Lichtenau, à 20 minutes après frontière Strasbourg ; ou 5 minutes par le BAC de Drusenheim. Equipe jeune, dynamique et multilingues.

Rejoignez un acteur mondial de la chimie reconnu pour son excellence opérationnelle et son innovation, notre site chimique (classé Seveso) produit des spécialités à haute valeur ajoutée destinées à des marchés industriels exigeants. Rattaché(e) au Directeur d’usine, vous pilotez l’ensemble des activités de production, avec la responsabilité directe d’une équipe de 8 managers supervisant près de 150 collaborateurs. Votre rôle combine leadership humain, vision industrielle et rigueur opérationnelle. Vos missions: • Piloter l’ensemble des unités de production dans le respect absolu des règles HSE, des standards qualité et des objectifs de productivité., • Animer les équipes avec exigence et bienveillance, développer les compétences et promouvoir une culture de responsabilité et d’excellence opérationnelle., • Mettre en œuvre les plans d’amélioration continue (Lean, fiabilité, performance énergétique, digitalisation des procédés)., • Contribuer aux projets d’investissement en lien étroit avec les équipes ingénierie, maintenance, supply chain..., • Assurer une communication fluide avec les autres entités du Groupe et représenter la production au sein du comité de direction du site. Le profil recherché: De formation ingénieur, idéalement en génie chimique, procédés ou mécanique, vous justifiez d’une expérience solide en gestion de production sur un site industriel à flux continus ou discontinus, dans le secteur chimique, pharmaceutique ou pétrochimique, avec des exigences comparables (Seveso, ATEX, etc.). Manager confirmé, vous savez conjuguer leadership opérationnel, vision stratégique et proximité terrain. Vous valorisez le travail en équipe et savez fédérer autour d’objectifs communs. Votre rigueur, votre sens de la sécurité et votre capacité à accompagner le changement seront des atouts essentiels pour réussir dans ce rôle. Les atouts du poste : • Un environnement technique exigeant et stimulant, au sein d’une organisation internationale structurée., • Des équipes expérimentées et engagées., • Une position clé avec un impact direct sur la performance et le développement du site.

SOGESTRA est une entreprise de 21 salariés, située dans des locaux récents de l'Espace Européen de l'Entreprise de Schiltigheim, au 06 rue de Lisbonne. Notre société est rigoureuse, agréable et axée sur la collaboration. Acteur local et incontournable depuis 50 ans sur le marché Strasbourgeois de l'administration de biens immobiliers, nos prestations de gérance locative et de Transactions découlent de façon naturelle de notre ADN première : le Syndic de copropriété. Points clés de notre environnement de travail : • Bureaux modernes et spécialement conçus pour notre activité, • Programmes de bien-être, • Tenue de travail décontractée, • Atmosphère conviviale et détendue, • Environnement de travail agréable et dynamique, • la mise à disposition d’outils de travail adaptés à l’évolution constante de notre profession Nous recherchons une personne dynamique et enthousiaste qui saura rapidement démontrer par sa maîtrise du poste son désir d’intégrer et d’évoluer dans notre « famille professionnelle » et de de prendre sa place au sein de notre équipe. Nous recherchons au travers de nos recrutements de la compétence mais également une personnalité agréable et dynamique capable de faire preuve d'innovation, d'un esprit créatif et de se montrer force de proposition. Le Poste L’assistant(e) de copropriété intervient pleinement dans la gestion d’un immeuble ou d’un logement en copropriété. Il/Elle collabore avec le/la gestionnaire de copropriété et agit sous sa direction pour la mise en œuvre des différentes décisions prises lors des assemblées générales. Outre ses tâches courantes comme le traitement des appels téléphoniques, des courriers, la convocation des participants lors des assemblées générales, la gestion des dossiers divers tels que les documents relatifs aux assurances ou les dossiers contentieux, l’assistant(e) de copropriété est un véritable relai d’informations pour les autres services. Si des réparations, des travaux d'entretien ou de dépannage d’urgence doivent être réalisés au sein de l’immeuble, il lui appartient de veiller à leur exécution rapide. Quelles sont les qualités d’un(e) assistant(e) copropriété ? L’assistant(e) de copropriété doit avoir toutes les qualités nécessaires à un poste d’assistante classique : rigueur, autonomie, sens de l’initiative, efficacité, bon relationnel, courtoisie, bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise de l’outil informatique. Une bonne gestion du stress, un grand sens de l’écoute et beaucoup de patience se révèlent cruciaux pour mener à bien toutes les attributions relatives à ce poste. VOS MISSIONS • Traitement des appels téléphoniques : Clients, membres du Conseil Syndical et copropriétaires, Fournisseurs et Prestataires, • Préparation des projets de résolutions courantes et convocations pour les Assemblées générales, • Mise en oeuvre des décisions prises pas le CS et l’Assemblée Générale, • Gestion et/ou suivi des dossiers assurance sinistres et des dossiers contentieux, • Gestion des courriers et dossiers simples, • Back Office courant, tenue des dossiers, classement, • Demande de devis aux entreprises, envoi des ordres de services, suivi, relance, • Maîtrise de l'outil informatique, • Sens commercial, • Sens des relations, • Capacités d’accueil et de traitement des appels téléphoniques, • Excellente organisation, • Capacité à respecter des processus, • Autorité, • Diplomatie EXPERIENCE EXIGEE 2 A 3 ANS SUR UN POSTE IDENTIQUE Horaires de travail : Temps plein 35h du lundi au jeudi 8h-12h et 13h-17h / vendredi 8h-12h Salaire en fonction du degré d'expérience Type d'emploi : Temps plein, CDI Avantages : • Intéressement, • Prise en charge du transport quotidien, • RTT

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre site de Strasbourg (Schiltigheim) accompagne ses partenaires grands comptes dans les secteurs de l'industrie, de l'énergie ou encore du secteur public notamment. Intégrez une agence de plus de 200 collaborateurs et contribuez à la croissance de l’agence sur différentes thématiques telles que les process industriels, la supply Chain, l'électronique embarquée, la qualité et la conception mécanique. Le métier de Business Manager chez ALTEN comprend les dimensions suivantes Développement commercial : • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le terrain,, • Gérer la vente de prestations de services techniques, de la phase de prospection jusqu’à la négociation et la signature des contrats,, • S’assurer de la satisfaction client dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Vous serez garant de la rentabilité de votre activité et de la croissance de celle-ci. Recrutement et Management : • Identifier des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée,, • Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs,, • Accompagner les consultants dans la construction de leur carrière au sein du Groupe. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 3 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Notre client, acteur majeur dans la location de matériel industriel, recherche un(e) Agent de Parc H/F pour renforcer son équipe opérationnelle à Strasbourg. Vos missions : • Inspecter la qualité des équipements au retour de location., • Assurer l’entretien régulier et la maintenance de premier niveau (graissage, niveaux, petites réparations)., • Effectuer les opérations de chargement et déchargement dans le respect des règles de sécurité., • Préparer et mettre à disposition les équipements loués en collaboration avec le/la Chargé(e) de clientèle., • Organiser le rangement et optimiser le stockage du matériel et des consommables., • Garantir la traçabilité des équipements (étiquetage, inventaires) et compléter les documents nécessaires., • Participer à la préparation des chantiers et, ponctuellement, livrer ou installer le matériel sur site client., • Maintenir la propreté et l’ordre du parc et de l’atelier. Profil recherché : • CAP ou Bac pro dans une filière technique., • Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire., • Maîtrise des opérations de manutention (chariot élévateur, transpalette)., • Des compétences en électricité seraient un plus., • Permis B valide et disponibilité pour déplacements occasionnels., • Qualités : esprit d’équipe, adaptabilité, organisation, autonomie et rigueur. Ce que nous offrons : • CDI avec rémunération attractive : 2350–2450 € brut mensuel., • Paiement des heures supplémentaires à 50 % au-delà du forfait hebdomadaire., • Participation aux bénéfices, prime de sécurité, prime d’ancienneté, mutuelle d’entreprise., • Parcours d’intégration et formation pour garantir votre réussite.

Manpower Construction recrute pour l’un de ses clients, acteur reconnu dans le secteur des énergies renouvelables, un(e) Ingénieur(e) Commercial(e) Grands Comptes H/F sénior, dans le cadre du développement de ses activités sur la région Nord-Est. Rattaché(e) au Responsable Commercial Régional, vous prenez en charge la détection, la négociation et la signature de projets auprès de clients grands comptes (industries, tertiaires, collectivités). Le poste est un CDI basé à Strasbourg et implique des déplacements réguliers dans la région. Vos missions • Développer et suivre un portefeuille de clients stratégiques, • Élaborer des offres technico-économiques sur mesure, • Négocier et conclure les contrats, • Animer l’écosystème projet (bureaux d’études, partenaires…), • Coordonner les équipes internes jusqu’à la réalisation Profil recherché Bac +5 (ou Bac +3 avec expérience) IMPERATIF : Minimum 5 ans d’expérience en gestion de comptes stratégiques, idéalement dans les ENR Profil commercial doté de compétences techniques sur des projets solaires hors-sol Autonomie, fibre commerciale, rigueur et esprit d’équipe Permis B indispensable (déplacements réguliers sur la région) Les + • Rémunération fixe + variable, • Véhicule de fonction, primes, télétravail, • Tickets restaurant, JRTT, participation, • Environnement stimulant, valeurs humaines fortes, • Locaux récents et équipe bienveillante Ce challenge vous stimule et vous vous reconnaissez dans le profil ? Postulez ! 😊

Vous souhaitez mettre à profit votre expérience en travaux, en conduite de chantier ou en bureau d'études et rejoindre une entreprise dynamique et innovante en tant que Chargé d'études de prix ? Appréciez-vous la polyvalence et êtes-vous une force de proposition ? Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE STRASBOURG recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Chargé d'études de prix (H/F) en CDI Les missions Intégré(e) au sein du service d'études de prix, vous serez responsable de la gestion complète des projets identifiés par le département commercial ou le chef d'agence, depuis l'élaboration du dossier jusqu'à la soumission de l'offre au client. Dans ce cadre, vos responsabilités incluront : • Examiner la faisabilité des projets, • Évaluer et interpréter les documents administratifs et techniques d'un dossier de consultation des entreprises, • Analyser les plans des architectes pour réaliser des métrés, • Mener des études techniques spécifiques comme la gestion des eaux pluviales, systèmes de désenfumage thermique., • Solliciter et comparer les offres de prix auprès de divers fournisseurs et sous-traitants, • Préparer et rédiger les propositions à destination des clients (devis, présentations, documents divers, etc.), • Gérer le transfert commercial des dossiers, • Effectuer un suivi régulier et rendre compte à votre hiérarchie Le profil Vous êtes titulaire d'un Bac+2 à Bac+5 en Génie civil, Enveloppe du bâtiment ou en économie de la construction. Vous êtes attentif(ve) aux détails et capable de fournir des estimations précises. Vous êtes capable d'analyser et d'interpréter les données techniques et financières. Vous êtes organisé(e) et pouvez gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les délais. Vous êtes à l'aise pour échanger avec différents interlocuteurs, qu'ils soient internes ou externes. Vous anticipez les besoins et les problèmes potentiels afin de proposer des solutions adaptées. Vous maîtrisez les outils informatiques comme le pack office, les logiciels de chiffrage, AUTOCAD. Le poste est à pourvoir en CDI Rémunération selon l'expérience sur 13 mois + intéressement + prime annuelle + TR + RTT

Caldera, éditeur de logiciels reconnu internationalement dans le domaine de l’impression digitale renforce son équipe R&D. Poste basé sur Eckbolsheim (proche de Strasbourg, France). Nous recherchons un développeur confirmé (2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire) passionné par les technologies modernes, pour contribuer au développement et à l’évolution de nos applications desktop multiplateformes (macOS, Linux, Windows). 🔧 Vos missions • Concevoir, développer et maintenir des applications avec Node.js, Vue.js et Electron.js., • Compréhension du fonctionnement des pipelines CI/CD sous GitLab-CI., • Travailler sur des problématiques de logique applicative, de performance et de maintenabilité., • Contribuer à l’évolution de notre écosystème technique : TypeScript, Webpack, Git, tests automatisés, intégration continue., • Collaborer étroitement avec les équipes produit, QA et système dans un environnement agile et international. 🎯 Profil recherché • 2 à 3 ans d’expérience en développement Node.js / Vue.js., • Bonne maîtrise de Git, GitLab, CI/CD, Webpack, TypeScript., • Expérience sur Electron.js ou sur des applications desktop multiplateformes appréciée., • Confortable sous plusieurs environnements (macOS, Linux, Windows)., • Esprit analytique, autonomie et goût pour le travail en équipe., • Anglais professionnel 💡 Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez une équipe R&D de plus de 20 ingénieurs dans un contexte technique stimulant., • Participez à des projets innovants à forte visibilité internationale., • Évoluez dans un environnement où l’exigence technique s’allie à une culture d’entreprise bienveillante et collaborative.

Contexte Organisation internationale opérant des dispositifs d’évaluation pour des clients institutionnels. Les activités reposent sur des procédures formalisées, des exigences élevées de conformité, de traçabilité et de confidentialité, ainsi que sur la gestion simultanée de nombreux dossiers complexes dans un cadre contractuel strict. Votre rôle Vous êtes responsable de la bonne exécution administrative et opérationnelle des missions d’évaluation. Le poste nécessite une forte capacité de structuration, une grande fiabilité dans l’exécution et une aisance avec des environnements normés. Ce rôle s’inscrit dans la durée et la continuité opérationnelle. Vos missions au quotidien Gérer simultanément plusieurs missions d’évaluation selon des procédures établies Appliquer rigoureusement des process détaillés et en assurer la traçabilité Planifier, suivre et contrôler l’exécution des tâches administratives Centraliser, vérifier et consolider des volumes importants d’informations Assurer le respect strict des échéances et relancer les parties prenantes Être le point de contact administratif pour des interlocuteurs internes et externes Produire des documents structurés, fiables et conformes aux standards attendus Contribuer au suivi budgétaire, au contrôle des coûts et au reporting Utiliser et faire évoluer des outils de suivi, bases de données et tableaux de bord Participer à l’amélioration continue des procédures existantes Les enjeux du poste Sécuriser des opérations à forts enjeux contractuels et réputationnels Garantir la conformité des processus et la qualité des livrables Maintenir un haut niveau de fiabilité dans un environnement multi-projets Absorber des pics d’activité sans dégrader la qualité Assurer une continuité opérationnelle indépendante des personnes Profil recherché Expérience professionnelle confirmée, minimum 5 ans, dans des fonctions administratives structurées Habitude des environnements institutionnels, réglementés ou normés Expérience concrète de gestion de dossiers complexes et répétitifs À l’aise avec des processus détaillés, peu tolérants à l’improvisation Capacité démontrée à tenir des délais sur la durée Excellente maîtrise de l’anglais professionnel Très bonne maîtrise des outils bureautiques avancés, en particulier Excel et outils de suivi Compétences attendues Rigueur constante et sens du détail Organisation méthodique et discipline personnelle Capacité à gérer la charge et la complexité sur le long terme Fiabilité, discrétion et sens des responsabilités Communication professionnelle, factuelle et structurée Goût pour les environnements exigeants et stables Pourquoi rejoindre ce poste Un rôle clé dans une organisation internationale structurée Des responsabilités concrètes et mesurables Un environnement exigeant où la qualité prime sur l’improvisation Un poste de référence pour profils administratifs/projets expérimentés

Vous aimez la rigueur, la communication et l’univers agroalimentaire ? Vous souhaitez évoluer dans une entreprise familiale indépendante, reconnue pour son savoir-faire et son dynamisme ? Alors ce poste est fait pour vous ! Avec 180 M€ de chiffre d’affaires dont 60 % à l’export, notre client figure parmi les leaders de son marchés et poursuit une croissance soutenue. Votre mission : garantir la satisfaction des clients Rattaché(e) à la Chargée Qualité Clients, vous jouerez un rôle clé dans la relation avec les clients et consommateurs : Traiter les réclamations : enregistrement, analyse des causes, réponses adaptées Analyser les données : statistiques, reporting et présentations Assurer la traçabilité : collecte et mise à jour des informations produits sur les portails clients Veiller au respect des règles qualité, hygiène et sécurité En support du Pôle Qualité Clients, vous : Gérez les bases de données et questionnaires qualité Répondez aux demandes clients (informations produits, tableaux, CDC) Enregistrez les résultats d’analyses et suivez les coûts liés à l’analytique Votre profil • Bac+2/Bac+3 en agroalimentaire ou administratif, • Organisé(e), rigoureux(se), curieux(se) et doté(e) d’un excellent sens relationnel, • À l’aise avec Word, Excel, PowerPoint, • Allemand obligatoire (oral et écrit), anglais apprécié, • Sensibilité à l’univers agroalimentaire et envie de contribuer à la satisfaction client Pourquoi rejoindre notre client ? Une PME familiale solide et en croissance Un environnement international (60 % export) Des missions variées, au cœur de la qualité et de la relation client Une équipe engagée, où vos idées comptent

Le cabinet Spine recrute pour un acteur de référence en assurance un(e) mandataire indépendant(e) pour développer son activité à Strasbourg. Dans le cadre d’un contrat de mandat, vous intervenez en toute autonomie sur un territoire défini, avec l’appui d’une organisation structurée, de partenaires établis et de flux d’opportunités qualifiées. Vous êtes agent d’assurance, courtier B2B ou commercial terrain expérimenté, avec une vraie fibre entrepreneuriale ? Vous souhaitez développer une activité indépendante, adossée à un acteur reconnu, sans repartir de zéro ? 👉 Cette opportunité est faite pour vous. Votre rôle : En tant que mandataire indépendant, vous développez l’activité assurance crédit sur votre territoire. Concrètement, vous : • Développez un portefeuille clients B2B (PME / ETI), • Traitez des opportunités qualifiées transmises par l’organisation et ses partenaires, • Animez un réseau local de partenaires (banques, apporteurs d’affaires, acteurs économiques), • Accompagnez vos clients dans la mise en place de solutions d’assurance crédit adaptées, • Travaillez en lien avec des équipes internes dédiées (analystes, gestion, recouvrement) Profil recherché : Ce poste s’adresse à des profils autonomes et orientés business : • Agent général d’assurance, • Courtier généraliste B2B, • Une vraie culture du résultat, • Le goût du développement commercial, • Une approche entrepreneuriale Intéressé(e) ou curieux(se) d’en savoir plus ? Échangeons en toute confidentialité.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons dès à présent une personne motivée pour occuper le poste de Business Manager (h/f/x) en CDI dans notre bureau de Strasbourg. Vous recherchez un poste en développement commercial, au sein d’un environnement international ? 🌍 Alors vous êtes au bon endroit ! 👇 🔎 Au quotidien: Rattaché(e) à l’équipe Allemagne basée à Strasbourg, vous aurez pour missions notamment : • Le développement commercial : Vous contribuerez au développement de l’agence de Strasbourg. Vous définirez votre stratégie commerciale, prospecterez, développerez et fidéliserez votre portefeuille client. Vous rencontrerez les clients et définirez leurs besoins, • Le recrutement de consultants : Accompagné(e) par notre équipe RH, vous sourcerez les profils sur les différents jobboards et réseaux sociaux professionnels. Vous préqualifierez les potentiels candidats et mènerez les entretiens, négocierez les contrats et fidéliserez les collaborateurs, • Le management : Vous créerez votre Business Unit et gèrerez vos équipes de consultants, organiserez les entretiens annuels et les accompagnerez dans le développement de leur carrière, • Analyse de marché : veille concurrentielle afin d'anticiper les besoins. Contribution à la stratégie de développement et aux objectifs commerciaux. ✨ Parlons de vous: • Diplômé(e) d’une école de commerce, d’une formation d’ingénieur ou équivalent, vous recherchez un poste en développement commercial, • Entrepreneur(e) dans l’âme, vous disposez d'une expérience de 3 à 5 ans dans le commerce de préférence dans le conseil ou l'industrie ou dans la défense, • Vous possédez une forte aisance relationnelle et une ténacité qui vous permettront de mener à bien vos missions et de travailler en équipe, • Vous parlez couramment Anglais et Allemand (Niveau C1) 🤔 Qui sommes-nous ? Technology & Strategy est une société de conseil Européenne de près de 3000 collaborateurs présente en France et à l’international. En pleine expansion, T&S est spécialisée dans trois grands domaines d’expertise (Transformation Digitale, Conseil en performance opérationnelle et Systèmes Embarqués), afin d’implémenter des solutions plus intelligentes, plus sûres et plus écologiques, sur les défis d’aujourd’hui et de demain. Et c’est dans cet environnement aux relations humaines fortes, à l’expertise reconnue et aux nombreuses opportunités d’évolution que nous vous invitons à vous développer et à accompagner la croissance du groupe ! 🎁 Ce que nous vous proposons: • Rémunération fixe sur 12 mois + variable - à définir selon profil, • Statut cadre + 12 RTT, • Carte ticket restaurant créditée de 10€ / jour travaillé (pris en charge à 60%), • Remboursement des transports en commun à 100%, • Prime de vacances d'environ 200€ brut, • Mutuelle d'entreprise à environ 10€ / mois (pris en charge à 70%), • Une plateforme CSE avec différentes offres (cinéma, vacances, parcs d’attraction, ...), • Charte Télétravail Prêt(e) à relever le défi ? Alors n’attendez plus et envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui ! Nous reprendrons ensuite contact avec vous rapidement 😉 Nos postes sont ouverts aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé. T&S Eng encourage la diversité et l’égalité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés H/F sont pris en considération pour un emploi sur un pied d’égalité. Let’s make it possible together !

La société igus recherche des Technico-Commerciaux Itinérants H/F pour ses gammes de produits e-chain et dry-tech pour la région Grand-Est. Le monde est en perpétuel mouvement. Et là où il y a du mouvement, igus intervient. Nous sommes un groupe international présent dans 80 pays, 5 000 personnes dans le monde, 85 collaborateurs en France, dont la moitié est basée au siège à Fresnes, et l’autre moitié en régions. igus France compte plus de 7 000 clients actifs B to B, qui proviennent de tous types d’industries : automobile, emballage, offshore, pharmaceutique, médical, machines-outils, etc… Partout dans le monde, nous améliorons les mouvements des applications, par la mise au point de produits en polymères hautes performances résistants à l'usure. Ces « plastiques en mouvement » se déclinent sous plusieurs types de produits : chaînes porte-câbles, câbles, systèmes confectionnés, paliers et rotules lisses, guidages linéaires, ébauches et plaques, pièces réalisées en impression 3D, systèmes pour l’automatisation low-cost et capteurs intelligents. Notre capacité à innover et la mise en œuvre rapide d'idées sont à la base de notre succès. Avec une communication ouverte à tous les niveaux, chacun doit pouvoir s'épanouir et prendre des initiatives. Rattaché à un Chef de Vente, vous êtes en charge du développement du chiffre d'affaires des gammes de produits et composants dry-tech (paliers lisses, guidages linéaires, rotules, roulements) et e-chain (chaînes porte-câble et câbles) pour le Grand-Est Les missions au quotidien sont, entre autres, les suivantes : • Fidéliser les clients industriels de votre région et conserver une relation privilégiée avec les interlocuteurs techniques et achats (15 à 20 visites/semaine présentiel et/ou virtuel), • Détecter de nouveaux potentiels d'affaires chez vos clients et prospects, constitués d’industriels de toutes tailles et de tous secteurs (automobile, médical, offshore, emballage, alimentaire…), • Analyser votre secteur et déployer des plans d’action commerciaux ciblés, • Réaliser les offres commerciales et conclure les ventes Dès la prise de fonction, vous suivrez un processus complet de formation à l’ensemble de nos produits, outils et supports de vente. Zone géographique : Nous recherchons un Technico-Commercial Itinérant e-chain idéalement localisé sur Strasbourg ou banlieue, ce poste est en Home Office. Le secteur commercial comprend les départements 25, 67, 68, 70, 88, 90. Le second poste à pourvoir est idéalement localisé sur Nancy ou banlieue, pour la gamme dry-tech. Le secteur commercial comprend les départements 08, 51, 52, 54, 55, 57. Profil recherché : Vous êtes de formation supérieure technique (BTS, Licence, Master) avez une première expérience dans la vente de produits industriels ou de solutions techniques en BtoB. Vous savez organiser de manière sélective et pertinente vos rendez-vous clients et le suivi de votre activité (prospection, relances, reporting…). Vous êtes doté/e d’un excellent relationnel, sans cesse à l’écoute du client et de ses besoins, et aimez apporter des solutions à leurs problématiques techniques. Postes à pourvoir dès à présent.

Directeur Commercial Réseau multi-sites – Grand Est Mission Vous pilotez déjà un business B2B structuré. Vous voulez maintenant un rôle où votre vision, vos chiffres et votre leadership font vraiment la différence. Nous recrutons un(e) Directeur(trice) Commercial(e) pour prendre les rênes d’un périmètre multi-sites, avec un vrai mandat : structurer, accélérer et développer le business. Vos missions • Piloter la performance commerciale B2B d’un périmètre multi-sites, • Définir et déployer la stratégie business en lien avec les objectifs de croissance, • Développer et fidéliser les grands comptes, tout en accélérant la prospection, • Manager les équipes commerciales en pilotage transversal, • Suivre la rentabilité, les KPI et les plans d’actions pour optimiser les résultats Profil recherché • Directeur / Responsable commercial B2B confirmé, • Expérience en environnement multi-sites avec management transversal, • Forte culture business, capacité à incarner la stratégie, • À l’aise dans des contextes où les rapports de force clients sont complexes Pourquoi ce poste est différent Parce qu’ici, on ne cherche pas un “bon commercial”. On cherche un leader business, capable de prendre un périmètre, de le structurer et de le faire grandir.

Mutuelle d’épargne, de retraite et de prévoyance à taille humaine, la Carac conçoit, gère et distribue des solutions financières qui s’adressent à toutes les personnes soucieuses de performance et d’intégrité dans la gestion de leur patrimoine. La Carac dispose d’un réseau de collaborateurs sur l’ensemble du territoire qui, grâce à leur expertise, conseillent et accompagnent les épargnants dans la durée, face aux complexités du monde financier. Fière de son histoire et de sa culture mutualiste, porteuse de valeurs telles que l’engagement, la confiance, l’indépendance et la transparence, la Carac se fait un devoir d’être à la hauteur des attentes de ses adhérents. Garante de leur intérêt à la fois collectif et individuel, elle incarne un modèle avisé qui fait de ses adhérents des acteurs à part entière de la gouvernance. Description du poste : • Promouvoir, vendre les produits de la Carac auprès des prospects et des adhérents en respectant la démarche conseil définie par la Mutuelle,, • Développer le portefeuille suivant les règles établies au sein de la Carac et par une prospection active et régulière,, • Prendre les rendez-vous avec les prospects, les adhérents et organiser les tournées en rationalisant et en rentabilisant les déplacements suivant les préconisations de la hiérarchie,, • Réaliser les objectifs commerciaux fixés par la Direction, en termes notamment de prises de rendez-vous, de chiffre d’affaires ainsi que de nombre de produits commercialisés,, • Opérer un suivi régulier et constant des adhérents, les informer sur leurs garanties et sur l’évolution de la législation, les conseiller afin de leur assurer des prestations de qualité adaptées à leur situation,, • Assurer les réunions d’adhérents ou de prospects, permanences, foires ou salons,, • Mener les actions commerciales organisées dans son secteur et en assurer le suivi Profil Recherché : ✔ Vous justifiez d'une première expérience réussie dans la vente ou le développement commercial ✔ Vous avez l'esprit d'équipe et appréciez pour autant de travailler de manière autonome ✔ Vous êtes dynamique et avez un goût prononcé pour la négociation et le challenge ✔ Vous disposez d'un permis de conduire en cours de validité. ✔Vous appréciez aller à la rencontre des adhérents En rejoignant la Carac en tant que Conseiller Commercial, vous bénéficierez d'un ensemble d'avantages à la hauteur de vos contributions : • Rémunération compétitive : Un salaire fixe annuel compris entre 30 000 et 34 000 euros selon votre profil, , avec une partie variable attractive., • Participation et intéressement : Bénéficiez d'un système de participation et d'intéressement, renforçant ainsi notre engagement commun au succès de notre mutuelle., • Plan d'Epargne Entreprise (PEE) : Profitez d'un PEE avantageux, favorisant l'épargne à long terme avec le soutien de Carac., • Equilibre vie professionnelle/vie personnelle : La possibilité d'acquérir jusqu'à 22 jours de RTT, favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle., • Voiture de fonction : Mise à disposition d'une voiture de fonction pour vos déplacements professionnels, soulignant la mobilité et l'autonomie dans votre rôle.

Toute la dynamique et le succès de Sofitex sont fondés sur des engagements liés à la satisfaction de nos clients, de nos candidats et de nos collaborateurs. Avec plus de 90 ans d’expérience dans le logement social, notre client Habitation Moderne est un acteur majeur de l’habitat à Strasbourg et dans l’Eurométropole. Dans le cadre de son développement, Habitation Moderne renforce son équipe et recrute un Chargé d'opérations techniques (H/F) pour piloter des projets ambitieux de construction et de réhabilitation de logements. 🎯 Vos missions En tant que Chargé d'opérations techniques (H/F), vous intégrez le service Développement et Construction d’Habitation Moderne. Vous intervenez en maîtrise d’ouvrage complète, depuis les premières études de faisabilité jusqu’à la garantie de parfait achèvement, en passant par le suivi de chantier et le service après-vente. Véritable chef d’orchestre des opérations techniques, vous êtes garant·e du respect des coûts, des délais et de la qualité. Voici un aperçu de vos missions principales : • Participer à la définition du programme de travaux en lien avec les services internes et estimer les coûts prévisionnels des opérations., • Piloter les phases de conception, organiser les appels d’offres et coordonner les intervenants extérieurs, • Superviser les chantiers avec la maîtrise d’œuvre, suivre l’avancement, contrôler les budgets et assurer la qualité des livraisons., • Gérer la communication autour des projets, organiser les réceptions et assurer la levée des réserves., • Mettre en œuvre le suivi des opérations durant la période de parfait achèvement, coordonner les interventions de SAV et garantir la clôture technique et administrative des opérations. 📍 Le poste s'exerce principalement au siège social d’Habitation Moderne, avec des déplacements réguliers sur les chantiers en cours dans l’agglomération strasbourgeoise. 🧠 Profil recherché 🔎 Vous êtes issu·e d’une formation Bac+2 minimum en bâtiment ou en génie civil, et vous justifiez d’une expérience significative de 3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du logement social ou en environnement SEM. Votre maîtrise technique est votre atout : droit de l’immobilier, financement du logement social, marchés publics, urbanisme, et bien sûr les techniques de construction tous corps d’état n’ont (presque) plus de secrets pour vous. Vous êtes également à l’aise avec les outils informatiques, la gestion de projets et la communication écrite et orale. 🔍 Processus de recrutement 🌐 Chez Sofitex, nous valorisons la transparence dans le processus de recrutement : Votre parcours commencera par un à l'agence, l’occasion de faire connaissance, d’échanger sur votre parcours et de valider vos attentes. Si vos compétences et votre profil correspondent à ce que recherche notre client, vous serez ensuite convié·e à un entretien avec les équipes d’Habitation Moderne. A compétences égales, nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. 🌟👥📩

À propos de l’offre d’emploi À propos de l'entreprise Astridsen est un groupe de conseil en ingénierie, spécialisé dans l’accompagnement des industriels dans leurs besoins en développement, opérations et production. L’entreprise accompagne ses clients dans différents domaines : mobilité, énergie, matériaux, technologie et santé, en développant des solutions complètes et personnalisées. À propos du poste Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) d'affaires stagiaire F/H basé(e) à Strasbourg. Le stage débutera au premier trimestre 2026 sur une période de 6 mois et vous offrira une immersion au cœur du développement commercial dans les secteurs de l'IT et de l'industrie. Missions et Responsabilités • Participer à l’identification, la prospection et le suivi de nouveaux clients et de nouveaux candidats., • Contribuer au développement et à la fidélisation du portefeuille existant., • Aider à l’élaboration et au suivi des plans de compte et à l’organisation des revues commerciales., • Participer aux phases d’avant-vente : préparation de propositions, recueil des besoins clients, suivi administratif (NDA, CRM…)., • Suivre et analyser les indicateurs de performance commerciale., • Réaliser une veille sectorielle afin d’identifier de nouvelles opportunités dans l’industrie. Profil recherché • Étudiant(e) en école d’ingénieur, école de commerce ou cursus universitaire équivalent., • À la recherche d'un stage de fin d'étude., • Intérêt marqué pour le secteur industriel et le développement commercial., • Aisance relationnelle, dynamisme et goût pour le challenge., • Esprit d’équipe, curiosité et sens de l’initiative., • Profil Motivé et résilient., • La maîtrise de l’anglais est un plus. Ce que nous offrons • Un environnement stimulant au sein d’un groupe en pleine croissance dans l’industrie., • Un stage formateur avec de réelles responsabilités., • La possibilité de construire un réseau solide au contact d’acteurs industriels majeurs., • Une immersion dans un métier à forte dimension stratégique et relationnelle., • Potentiel CDI à la clé.

Annonce : Mécanicien Poids Lourds H/F – CDI – Strasbourg Sud Rejoignez une équipe passionnée et dynamique au sein d’un atelier reconnu pour son expertise et son engagement qualité ! Manpower recrute pour son client, groupe premium de renommé internationale qui, dans le cadre de son développement, recherche un(e) Mécanicien(ne) Poids Lourds confirmé(e) en CDI, basé(e) à Strasbourg Sud. Vos missions principales : • Réaliser les opérations de maintenance et de réparation sur véhicules industriels dans le respect des normes de sécurité et de qualité., • Préparer les interventions : lecture des ordres de réparation, préparation des outils et récupération des pièces nécessaires., • Diagnostiquer les pannes à l’aide des outils informatiques et techniques., • Assurer la traçabilité des interventions et la bonne communication avec les équipes., • Maintenir un environnement de travail propre et sécurisé., • Clôturer les ordres de réparation avec précision pour optimiser les délais de facturation. Profil recherché : Formation technique (CAP/BEP/Bac Pro ou équivalent) en maintenance de véhicules industriels/poids lourds. Expérience significative en tant que mécanicien poids lourds, technicien de maintenance, carrossier ou peintre. Maîtrise des outils de diagnostic et des procédures de réparation. Sens du service client, esprit d’équipe, rigueur et autonomie. Ce que nous offrons : Un environnement de travail stimulant et sécurisé. Des outils modernes et des formations régulières. Une équipe bienveillante et collaborative. Un poste en CDI avec des perspectives d’évolution. Rémunération : selon profil entre 2 600€ et 3 200€ brut mensuel + ticket restaurant + Intéressement et participation.

SOFITEX EXPERTS, filiale du groupe Sofitex, est un cabinet de conseil en recrutement, approche directe et intérim spécialisé sur les profils Experts, Cadres et Dirigeants. Nous vous proposons une approche sur-mesure grâce à des consultants spécialisés par lignes métiers. Toute la dynamique et le succès de Sofitex Experts sont fondés sur des engagements liés à la satisfaction de nos clients, de nos candidats et de nos collaborateurs. Nous recrutons un ASSISTANT(E) COMMERCIAL(E) ASSURANCES IARD (H/F), pour notre client, le GROUPE CAM qui propose une gamme complète de produits d'assurance à ses sociétaires et clients, professionnels et entrepreneurs du BTP, de l'industrie et du commerce. Le poste intervient pour leur délégation de Strasbourg. Après une période de formation à leurs produits d’assurance IARD destinés aux entreprises et professionnels du secteur du BTP, vous assisterez les délégués commerciaux dans les missions suivantes : • Mise en œuvre et suivi des plans d’actions commerciales pour le développement et la fidélisation du portefeuille clients., • Gestion de la relation client (prise de rendez-vous, relances et renseignements clients)., • Suivi des réalisations commerciales (reporting)., • Montage des dossiers d’offres., • Étude, tarification et souscription des contrats auto/flottes et artisan. Vous êtes titulaire d'une formation supérieure, un BTS ou une licence Assurance étant un plus, et justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire en courtage ou en compagnie d'assurance. Vous avez le sens du service et de la négociation, et faites preuve de rigueur, d’autonomie et de ténacité. Vous maîtrisez la bureautique et possédez de réelles aptitudes relationnelles, indispensables pour réussir dans cette fonction. Pourquoi les Rejoindre ? Rejoindre le GROUPE CAM, c'est intégrer une entreprise dynamique et en pleine croissance, reconnue pour son expertise et son engagement auprès de ses clients. Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant, propice au développement de vos compétences et à l'évolution de votre carrière. Avantages : • Tickets restaurant, • 13ème mois, • Primes de participation et d'intéressement, • Prime de vacances, • Epargne salariale, • De nombreux évènements organisés par le CSE 🌐 Un premier entretien au sein de Sofitex Experts avec Julia afin de vous accompagner pour la suite, puis un second entretien avec la Chargée de Recrutement sur site. À compétences égales, tous les postes du GROUPE CAM sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

À propos de nous Devenez acteur du changement et rejoignez un Leader sur son marché : • Protégez les consommateurs,, • Valorisez le savoir-faire des TPME Françaises ! Construisons ensemble un monde plus sûr pour les Consommateurs et plus valorisant pour les Entrepreneurs. Découvrez un secteur en pleine expansion et vivez avec nous une histoire pleine de succès ! Description du poste : Tu as la tchatche facile et l'âme d'un commercial ? Rejoins notre team dynamique et motivée pour une aventure pleine de défis et de succès. Ta mission, si tu l'acceptes, sera de dénicher des prospects et de fixer des rendez-vous pour notre super équipe commerciale. Ready? Tes missions : • Appeler des clients potentiels avec ton téléphone magique (la base de données est fournie, pas de panique)., • Présenter et promouvoir nos produits/services comme personne d'autre., • Comprendre les besoins des clients et leur proposer la solution parfaite., • Fixer des rendez-vous en béton pour nos commerciaux de terrain., • Garder les infos clients à jour dans notre CRM (parce qu'on aime bien être organisés)., • Atteindre (et dépasser !) les objectifs de performance fixés par la team. Ton profil : • Tu es super à l'aise au téléphone., • Une expérience en téléprospection ou en vente par téléphone serait top., • Tu sais convaincre et négocier, même avec les plus coriaces., • Le stress ? Connais pas. Les refus ? Même pas peur., • Tu es organisé(e), rigoureux(se) et autonome., • Tu maîtrises les outils informatiques (CRM, suite Office, etc.)., • Ton positivisme et ton esprit d’équipe sont contagieux. Ce qu’on t’offre : • Un environnement de travail stimulant et ultra convivial., • Une formation complète et continue (on t'accompagne tout le long)., • Un salaire compétitif avec des primes qui déchirent (et déplafonnées), • Des tickets restaurant, • Des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise (tu peux grimper les échelons, promis). Viens mettre ton dynamisme au service de notre équipe et contribue à notre succès !

Entreprise C-CAR est une société dynamique et en pleine expansion, spécialisée dans l'implantation de bornes de recharge pour véhicules électriques. Nous accompagnons les entreprises, collectivités, et particuliers dans la transition vers une mobilité plus durable en leur offrant des solutions de recharge adaptées et innovantes. Face à la demande croissante, nous renforçons notre équipe commerciale pour étendre notre présence en dans la région Grand Est. Poste En tant que Commercial Itinérant (H/F), vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial de C-CAR dans la région Grand Est. Vous aurez pour mission de prospecter de nouveaux clients, de les conseiller, de leur proposer les solutions de recharge les plus adaptées, et de les accompagner tout au long du processus d’installation. Vos missions • Prospecter et fidéliser une clientèle diversifiée (entreprises, collectivités, particuliers)., • Promouvoir les solutions de recharge de C-CAR, en mettant en avant leurs bénéfices économiques et environnementaux., • Réaliser des visites clients pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions personnalisées., • Participer à l’ensemble du cycle de vente, depuis la prospection jusqu’à la signature des contrats., • Assurer un suivi régulier des clients pour garantir leur satisfaction et identifier de nouvelles opportunités d’affaires., • Collaborer avec les équipes techniques pour garantir la bonne installation des équipements chez les clients., • Effectuer un reporting régulier de vos activités. Profil recherché • Expérience de 3 ans minimum dans une fonction commerciale, idéalement en itinérance., • Sens du relationnel et goût du challenge., • Intérêt pour les solutions de mobilité durable et la transition énergétique., • Autonomie, organisation et capacité à gérer votre emploi du temps de manière efficace., • Permis B obligatoire. Nous offrons • Un environnement de travail innovant et en croissance., • Des primes sur objectifs., • Un véhicule de fonction, un smartphone et un ordinateur portable. Type d'emploi : CDI Rémunération : à partir de 35 000,00€ par an hors variable Avantages : • Horaires flexibles, • Véhicule de fonction Horaires : • Du lundi au vendredi, • Travail en journée Rémunération supplémentaire : • 13ème Mois, • Commissions, • Primes

À propos de nous Devenez acteur du changement et rejoignez un Leader sur son marché : • Protégez les consommateurs,, • Valorisez le savoir-faire des TPME Françaises ! Construisons ensemble un monde plus sûr pour les Consommateurs et plus valorisant pour les Entrepreneurs. Découvrez un secteur en pleine expansion et vivez avec nous une histoire pleine de succès ! Description du poste : Tu as la tchatche facile et l'âme d'un commercial ? Rejoins notre team dynamique et motivée pour une aventure pleine de défis et de succès. Ta mission, si tu l'acceptes, sera de dénicher des prospects et de fixer des rendez-vous pour notre super équipe commerciale. Ready? Tes missions : • Appeler des clients potentiels avec ton téléphone magique (la base de données est fournie, pas de panique)., • Présenter et promouvoir nos produits/services comme personne d'autre., • Comprendre les besoins des clients et leur proposer la solution parfaite., • Fixer des rendez-vous en béton pour nos commerciaux de terrain., • Garder les infos clients à jour dans notre CRM (parce qu'on aime bien être organisés)., • Atteindre (et dépasser !) les objectifs de performance fixés par la team. Ton profil : • Tu es super à l'aise au téléphone., • Une expérience en téléprospection ou en vente par téléphone serait top., • Tu sais convaincre et négocier, même avec les plus coriaces., • Le stress ? Connais pas. Les refus ? Même pas peur., • Tu es organisé(e), rigoureux(se) et autonome., • Tu maîtrises les outils informatiques (CRM, suite Office, etc.)., • Ton positivisme et ton esprit d’équipe sont contagieux. Ce qu’on t’offre : • Un environnement de travail stimulant et ultra convivial., • Une formation complète et continue (on t'accompagne tout le long)., • Un salaire compétitif avec des primes qui déchirent (et déplafonnées), • Des tickets restaurant, • Des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise (tu peux grimper les échelons, promis). Viens mettre ton dynamisme au service de notre équipe et contribue à notre succès !

À propos de nous Devenez acteur du changement et rejoignez un Leader sur son marché : • Protégez les consommateurs,, • Valorisez le savoir-faire des TPME Françaises ! Construisons ensemble un monde plus sûr pour les Consommateurs et plus valorisant pour les Entrepreneurs. Découvrez un secteur en pleine expansion et vivez avec nous une histoire pleine de succès ! Tu es un(e) passionné(e) du télémarketing avec une énergie débordante et un talent naturel pour motiver les troupes ? Rejoins notre équipe pétillante en tant que Responsable de centre d'appel et propulse notre entreprise vers de nouveaux sommets ! Missions principales : • Piloter et dynamiser une équipe de téléopérateurs passionnées, • Créer et lancer des stratégies de télémarketing innovantes et fun, • Assurer la formation continue et booste les compétences de ton équipe., • Suivre et analyser les résultats des campagnes pour toujours faire mieux, • Rédiger des rapports sur nos succès et nos défis, • Travaille main dans la main avec les départements marketing et commercial pour optimiser les scripts., • Assurer une qualité de service exceptionnelle et des clients super satisfaits Profil recherché : • Expérience solide en télémarketing dans un poste similaire, • Compétences en gestion d’équipe et un leadership naturel, • Talent inné pour la communication et la persuasion, • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels CRM, • Esprit analytique et prise de décision éclairée par les données, • Autonomie, organisation et rigueur, avec une touche de créativité, • Dynamisme, proactivité et une attitude toujours positive Avantages : • Rémunération attractive avec des primes sur objectifs, • Formation continue et perspectives d’évolution, • Ambiance de travail fun et conviviale, • Mutuelle d’entreprise et autres avantages sociaux Nous avons hâte de découvrir ce qui te rend unique et de te voir briller parmi nous !

Vous avez une expérience en gestion de parc automobile, idéalement pour une société du BTP ? Vous êtes expérimenté(e) en gestion de contrat et vous maîtrisez le langage technique du domaine automobile (réparations, sinistres, entretiens) ? Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE STRASBOURG recherche pour son client un Gestionnaire de Flotte Automobile (H/F) en CDI. Les missions En tant que Gestionnaire de Flotte Automobile, vous serez responsable de la gestion et de l’optimisation de la flotte de véhicules pour les permanents de l’entreprise. Vous veillerez à ce que tous les véhicules soient en bon état de fonctionnement, conformes aux réglementations en vigueur et utilisés de manière efficace pour soutenir les opérations de construction. Responsabilités principales : Gestion de la flotte : Superviser l’entretien, les réparations et les inspections régulières des véhicules, suivi de contrats de révision. Suivi des coûts : Gérer les budgets liés à la flotte, y compris d’entretien et de réparation. Optimisation des ressources : Planifier et optimiser l’utilisation des véhicules pour maximiser l’efficacité et réduire les coûts. Conformité réglementaire : Assurer que tous les véhicules respectent les normes de sécurité et les réglementations locales. Gestion des contrats Formation et support : Former les conducteurs sur les meilleures pratiques de conduite et les politiques de l’entreprise, assurer le support technique par téléphone pour les salariés de l’entreprise en cas de sinistres. Le profil Expérience : Minimum de 2 ans d’expérience dans la gestion de flotte automobile, de préférence dans une entreprise du secteur BTP. Compétences techniques : Connaissance des systèmes de gestion de flotte. Compétences en gestion : Capacité à gérer des budgets et à optimiser les ressources. Compétences en communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale, connaissances du langage technique au niveau de l’entretien de véhicules. Organisation : Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément. Qualifications : Diplôme en gestion / commerce, logistique, ou domaine connexe. Une rémunération attractive + intéressement équivalent à 1,5 mois de salaire + CE Statut : ETAM Horaires : contrat de 35 heures du lundi au vendredi. Le poste est à pourvoir en CDI. Vous êtes intéressé(e) ? Envoyez-nous votre CV !

Le Groupe familial Qualiconsult à l’esprit pionnier, s’est développé à travers divers métiers : la construction, les inspections volontaires et réglementaires, les diagnostics immobiliers, la Qualité Hygiène Sécurité Environnement, la formation et l’assistance à maîtrise d’ouvrage. Notre raison d’être est de partager nos savoirs au service d’un monde plus sûr, performant et durable. Pour ce faire, nous accompagnons notre écosystème à la prise en compte de l’évolution des enjeux environnementaux et sociétaux pour passer d’une logique de conformité à une approche plurielle de performance et de durabilité. Nous appuyons notre démarche sur la proximité, l’intelligence collective et la qualité des relations humaines. Nous développons nos services et partageons nos compétences pour créer de la confiance dans les environnements de vie et de travail. Fort de notre ancrage local, nos missions sont réalisées au sein d’un vaste réseau de filiales et d’agences en France et à l’international grâce à nos équipes qui sont notre première richesse ! Nos valeurs reposent sur des fondamentaux où nous cultivons depuis 40 ans le goût d’entreprendre. L’excellence technique que nous détenons et développons est le fruit de l’engagement de nos collaborateurs qui accompagnent notre monde en transformation. Le Groupe Qualiconsult recrute pour sa filiale Qualiconsult Immobilier ! Rattaché.e au Responsable d'agence, vous aurez pour objectif principal de développer le chiffre d’affaires et la rentabilité de la région, piloter l’activité commerciale, animer les équipes de vente locales, assurer la relation client et garantir la mise en œuvre de la stratégie commerciale de la filiale. MISSIONS PRINCIPALES • Développement commercial, • Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le secteur., • Prospecter de nouveaux clients et fidéliser les clients existants., • Négocier les contrats commerciaux avec les clients clés., • Assurer une veille concurrentielle sur son secteur., • SUIVI DES PERFORMANCES :, • Analyser les résultats de vente, les écarts par rapport aux objectifs., • Proposer et mettre en place des plans d’action correctifs., • Assurer un reporting régulier auprès de la Direction, • COORDINATION ET REPORTING :, • Collaborer avec les autres services : marketing, services facturation et recouvrement, etc., • Collaborer et échanger avec les autres acteurs commerciaux de l’entreprise, • Participer à l’élaboration du budget de son secteur, • Remonter les informations du terrain (besoins clients, tendances, retours produits). De formation Bac+2 à Bac+5 en commerce, vous avez une expérience significative d'au moins 3 ans sur un poste similaire dans le domaine du BTP. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques du Pack office (Word, Excel, Powerpoint) et les outils CRM. Vous avez une expérience confirmée dans la gestion de comptes clients (promoteurs, architectes, collectivités..) et dans le développement de chiffre d'affaires. Vous êtes dynamique, motivé(e), et avez le sens de l'analyse et du résultat. Votre solide tempérament commercial, vos excellentes capacités de communication et de négociation seront des atouts pour ce poste. Mobilité régionale indispensable. Vous recherchez un poste en Ile de France? nous avons un poste à pourvoir! Envoyez nous votre candidature à l'adresse suivante :

« Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble. Rejoignez-nous et embarquez pour l’aventure de notre siècle ! » Pour intervenir sur le réseau de chaleur urbain de Strasbourg, nous recherchons une/un : Technicienne/Technicien d’exploitation (F/H) Vous rejoignez l'équipe de Gérald, votre manager, et intervenez sur le réseau de chaleur urbain de Strasbourg (chaufferie et 350 sous-stations). Votre bon esprit d’équipe associé à votre sens du service, vont, à coup sûr, matcher avec les équipes en place et le client. C’est avant tout grâce à nos expertises et à de la cohésion que nous faisons la différence pour maintenir dépanner, optimiser et anticiper les éventuels dysfonctionnements des installations. Concrètement vous • Assurez la maintenance préventive et curative des installations de pompes à chaleur, chauffage, notamment gaz, biomasse, vapeur et co-génération,, • Garantissez la performance énergétique des installations confiées,, • Rendez compte de l’activité au responsable d'équipe. Votre profil : Diplômé d'une formation en Maintenance énergétique / Génie Climatique / Electrotechnique / Electromécanique / Chauffage ou d'un Titre Professionnel suite à une reconversion professionnelle vers nos métiers : au-delà du diplôme, ce sont vos compétences techniques, votre motivation et votre curiosité qui priment ! Vous avez acquis des compétences fortes en chauffage industriel. Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux (notamment la GTB/GTC). Vous possédez idéalement les habilitations électriques (BR, B1V, BC) et vapeur. La formation biomasse est un plus. Vous êtes rigoureux.se, orienté.e client et vous aimez travailler en équipe. Enfin, une bonne autonomie et le respect des procédures sont non-négociables pour représenter ENGIE Solutions auprès de nos clients exigeants. Et si vous avez cinq ans d’expérience sur un poste similaire, dans le domaine de la maintenance énergétique en milieu industriel, tertiaire ou sur des RCU alors, vous êtes proche du/de la candidat.e idéal.e et nos chemins doivent se croiser ! Ce que nous proposons : • Un salaire annuel brut [33 K€ - 39 K€], en fonction de votre expérience, avec un 13ème mois et une prime de vacances,, • Des tickets restaurant,, • 14 jours de RTT,, • Des primes d’astreintes,, • Un prime de 1500€ si vous recommandez un.e candidat.e qui est embauché.e en CDI,, • Une prime d'intéressement,, • Un plan d’épargne entreprise,, • Formation/développement des compétences,, • Mobilité interne groupe ENGIE,, • L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs ! Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs.rices. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager ! Alors, serez-vous des nôtres ? Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ? Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadrices et nos ambassadeurs Nous rejoindre en 3 étapes ! • Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un.e de nos recruteurs.rices, • Un entretien avec votre futur.e manager, • On démarre quand ?

Environnement du poste • L’encadrement dans l’établissement est assuré de 8h00 à 18h les jours ouvrés., • Les cadres de santé sont d’astreinte les week-ends du vendredi 18h au lundi 8h et jours fériés., • Port EPI Objectif général du poste • Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l’établissement et de la réglementation., • Exercer les missions confiées en partenariat avec l’équipe médicale., • Assurer le lien avec les différents intervenants de l’ICANS. Responsabilités et missions Organiser et coordonner les soins • Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet de service en lien avec les responsables de l’unité en cohérence avec la stratégie de l’établissement, notamment sur le versant qualité/gestion des risques., • Piloter sa mise en œuvre en définissant un calendrier annuel d’actions en lien avec les équipes., • Veiller au respect des valeurs institutionnelles, polaires et professionnelles, et des bonnes pratiques par les professionnels du service sous sa responsabilité., • Piloter les organisations et proposer les évolutions nécessaires à l’efficience des moyens en lien avec l’activité et à l’amélioration continue de la qualité., • Participer à la mise en place d’une démarche d’assurance qualité permettant la déclaration des événements indésirables et leurs analyses puis la déclinaison de plans d’actions pluridisciplinaires d’amélioration continue de la qualité en lien avec sa hiérarchie. Manager l’équipe : • Assurer la gestion du temps des équipes en optimisant les ressources allouées en lien avec les compétences et l’activité (plannings, absences, gestion des heures supplémentaires, GTA, etc.)., • Participer à l’analyse des besoins RH et au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées., • Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives au travers du plan de formation annualisé en lien avec les projets et les axes institutionnels., • Organiser l’intégration des nouveaux professionnels, étudiants, stagiaires en mettant en place des dispositifs sécurisant la prise de fonction et favorisant l’acquisition des compétences nécessaires à l’exercice des missions confiées., • Organiser le suivi de l’application des procédures, des modes opératoires et des bonnes pratiques., • Organiser et animer des réunions avec ses équipes dans le cadre du pilotage des projets de ses secteurs., • Encourager, motiver, accompagner et mobiliser ses collaborateurs., • Evaluer annuellement ses collaborateurs, fixer les objectifs individuels en lien avec les projets institutionnels., • Proposer à sa hiérarchie les évolutions de carrière pour ses collaborateurs en lien avec les projets professionnels de chacun. Mettre en place des projets et accompagner le changement (projet de service ou transversaux) • Concevoir en lien avec sa hiérarchie des projets dont le projet de service en cohérence avec les orientations institutionnelles., • Décliner les projets travaillés (projet qualité, de service, etc.) au niveau des collectifs afin d’en favoriser l’adhésion et l’implication (référents)., • Communiquer et informer sur les projets en cours en lien avec un plan annualisé, sur les résultats obtenus et proposer un suivi des indicateurs d’activité définis avec pertinence., • Proposer des actions correctives et des pistes d’amélioration organisationnelles. Animer et appliquer la démarche qualité et gestion des risques • Décliner et mettre en œuvre la démarche qualité et gestion des risques au sein de ses équipes en s’appuyant sur le projet institutionnel., • S’assurer de la maitrise d’ENNOV par ses collaborateurs., • S’assurer et/ou rédiger les procédures en lien avec les activités confiées de nature à sécuriser les pratiques., • Mettre en place le suivi de l’application des procédures et modes opératoires., • Contrôler la conformité des pratiques professionnelles et mettre en place les actions correctrices., • Mettre en place des référents pour faciliter le pilotage des axes qualité déclinés à l’échelle de l’unité., • Mettre en œuvre le dispositif de gestion des évènements indésirables selon la politique qualité de l’établissement., • Mettre en œuvre les actions d’amélioration et de prévention des risques professionnels., • Se tenir informé(e) de la politique d’évaluation des pratiques professionnelles (plan annuel) et participer à la démarche EPP (audit, résultats, plan d’action). Organiser le suivi du pilotage médico-économique de son/ses unité(s) • Maîtriser et optimiser les activités de son/ses unités(s) avec le responsable médical., • Etre force de propositions afin de répondre aux sollicitations et variations d’activités., • Prendre connaissance des tableaux de bord et suivre les indicateurs (DMS, taux d’occupation…) liés à l’activité afin de proposer une adéquation entre l’organisation et les ressources., • Analyser les résultats avec la Directrice des Soins et le chef de Pôle ou de service., • Optimiser la gestion des flux des patients. Anticiper les demandes de SSR, convalescence, HAD en lien avec les médecins, bed manager, service social (pour les secteurs d’hospitalisation). Assurer une mission d’information / communication / enseignement et formation • Assurer la diffusion des informations descendantes, ascendantes et horizontales auprès de ses collaborateurs., • S’assurer de la connaissance des différents outils de communication interne par ses collaborateurs., • Organiser des réunions au sein de son/ses unité(s) avec la Directrice des Soins afin de faciliter la communication institutionnelle (projet architectural, budgétaire, soins …)., • Informer et motiver ses collaborateurs pour assister aux assemblées générales et aux rencontres organisées au sein de l’établissement., • Diffuser les notes d’information et s’assurer de leur compréhension., • Participer aux activités d’enseignement et de formation., • Mettre en place des outils ou des supports de communication., • Informer sa hiérarchie du climat social au sein de son/ses unité(s)., • Participer aux instances et représenter l’établissement lors de réunions. Liens hiérarchiques et fonctionnels / relations externes Lien hiérarchique : • Directrice des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques. Liens fonctionnels : • Personnel médical et paramédical., • Secrétariats médicaux., • Cadre de santé des autres secteurs médicaux., • Directions fonctionnelles de l’établissement., • Patients et familles., • Structures de santé, prestataires, médecins et infirmiers libéraux., • Laboratoires., • Etudiants., • Cadres de santé des établissements formations. Bloc de compétences Connaissances/ Savoir faire • Bonne connaissance de la politique qualité/sécurité et savoir la décliner au sein de son (ses) unité(s)., • Maitriser les procédures et protocoles de soins ou paramédicaux., • Maitriser la réglementation dans son domaine d’activité., • Avoir une bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’établissement., • Maitriser les techniques managériales., • Savoir mettre en œuvre les techniques d’évaluations et de validation de compétences., • Connaitre les principes du pilotage médico-économique., • Maitriser les outils bureautiques et/ou logiciels métiers. Aptitudes • Etre capable de travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire., • Autonomie et prise d’initiatives., • Disponibilité., • Diplomatie., • Capacité à convaincre., • Prise de recul et sens des priorités., • Réactivité., • Capacité d’écoute., • Capacité à gérer les conflits et les situations d’urgence., • Respect de la confidentialité. Formation / Diplômes Diplômes et expérience • Niveau II- Diplôme de Cadre de Santé ou équivalent. Statut et conditions de travail • Le poste est basé à l’Institut de Cancérologie Strasbourg Europe ICANS., • Rémunération proposée selon profil et expérience. Poste en CDI, à temps plein. Prise de poste immédiate

Structure d'exercice Le poste est intégré à la Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales et fonctionne en binôme. Chaque chargé(e)s carrière et paie se voient attribuer la gestion d’un portefeuille de salariés ciblé. Le poste est basé sur le site de l’ICANS avec des déplacements ponctuels sur le site du Centre Paul Strauss. L’organisation du travail est marquée par un calendrier de paie mensuel à respecter notamment des pics d’activité à prévoir lors de la clôture de paie. Objectif général du poste • Assurer la gestion administrative des salariés recrutés au sein de l’Institut Strauss (mises à jour du dossier individuel, production des avenants au contrat de travail, suivi des périodes d’essai…), • Mises à jour du dossier du personnel, • Production des avenants au contrat de travail et suivi des temps partiel, • Suivi des périodes d’essai, • Rédaction des courriers relatifs à la carrière des salariés (attestations de travail, accusés réception de départs à la retraite), • Gérer le processus de paie, • Produire la paie de son portefeuille et fiabiliser les données relatives à la paie et à la DSN, • Assurer une veille réglementaire sociale, • Assurer un reporting régulier au Responsable paie, • Consolider les éléments variables de paie, • Fiabiliser les données GTA en lien avec l’encadrement, • Piloter et fiabiliser le traitement de la maladie (IJSS, IJ Prévoyance), • Contribuer au pilotage des campagnes conventionnelles annuelles Liens hiérarchiques et fonctionnels / relations externes • Responsable carrière et paie (N+1), • Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales (N+2) Bloc de compétences Compétences Connaissances/Savoir-Faire • Maîtriser des outils bureautiques, • Première expérience en paie souhaitée Aptitudes personnelles • Discrétion, • Organisation et rigueur, • Sens du travail en équipe, • Sens du service, • Sens des priorités, • Autonomie, • Réactivité, • Souplesse et adaptabilité Formation / Diplôme Master RH Classification conventionnelle Technicien qualifié – Groupe F Pour rappel, la fiche de poste recense de manière non exhaustive et non limitative les principales missions inhérentes au poste.

SOFITEX EXPERTS, filiale du groupe Sofitex, est un cabinet de conseil en recrutement, approche directe et intérim spécialisé sur les profils Experts, Cadres et Dirigeants. Nous vous proposons une approche sur-mesure grâce à des consultants spécialisés par lignes métiers. Toute la dynamique et le succès de Sofitex Experts sont fondés sur des engagements liés à la satisfaction de nos clients, de nos candidats et de nos collaborateurs. Avec une présence industrielle forte dans la région Grand Est, notre client, acteur majeur du secteur de la chimie, développe des solutions innovantes dans le domaine des élastomères synthétiques. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, l'entreprise recrute un Expert sécurité (H/F) en journée dans le cadre d'une mission en intérim sur son site de la Wantzenau. Rattaché·e au Responsable HSE, vous jouez un rôle clé dans le pilotage et le déploiement de la politique sécurité du site. 🎯 Vos missions sont les suivantes : 1. Sécurité des chantiers et travaux • Participer à l’analyse des risques en amont des travaux, notamment pour les activités à risques, • Contribuer à l’ouverture et au suivi des chantiers soumis à des permis spécifiques (travaux par point chaud, très haute pression, espaces confinés, travaux en hauteur, etc.), • Veiller à l’application des règles et procédures HSE sur le terrain, • S’assurer de la disponibilité et de la conformité des équipements et moyens de prévention, • Participer à la réception des travaux et à la vérification de leur conformité HSE 2. Amélioration continue et prévention des risques • Participer à la mise en œuvre et au suivi des actions d’amélioration continue en matière de HSE, • Contribuer aux actions de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail, • Prendre part aux audits HSE, dialogues sécurité, analyses d’événements et analyses des causes racines (RCA) 3. Gestion des dispositifs et plans d’urgence • Maîtriser les Plans d’Organisation Interne (POI) et Plans Particuliers d’Intervention (PPI), • Participer à leur mise à jour, à leur diffusion et à leur déploiement opérationnel 4. Responsabilités transverses • Sécurité : promouvoir la culture sécurité, faire appliquer les règles et proposer des actions d’amélioration, • Qualité : contribuer à la démarche d’amélioration continue, • Environnement : veiller au respect des exigences environnementales et à la mise en œuvre des procédures associées, • Énergie : intégrer les principes d’efficacité énergétique dans ses activités et son périmètre de responsabilité 💼 Profil recherché Issu·e d’une formation Bac pro à bac +3 dans le domaine Hygiène, Sécurité, Environnement (type BTS,DUT ou Licence), vous justifiez d’une première expérience sur un poste similaire, idéalement acquise en milieu industriel Vous faites preuve de rigueur, de réactivité et d’un bon sens de l’organisation. Votre autonomie, votre capacité à prioriser les interventions et votre sens de l’observation vous permettent de gérer efficacement les équipements liés à la sécurité du site Vous êtes à l’aise avec les interventions terrain, la formation des salarié·es et intervenant·es extérieurs, ainsi qu’avec la rédaction de comptes rendus techniques et les procédures Une expérience en tant que pompier volontaire constitue un atout apprécié pour ce poste La maîtrise des outils bureautiques est attendue ; une familiarité avec un outil de GMAO ou logiciel métier serait un plus Les petits + que propose l'entreprise : Ce poste est proposé en horaire de journée, du lundi au vendredi et vous bénéficiez également de : • Une indemnité de transport, • Une prime annuelle versée selon les dispositions en vigueur dans l’entreprise 🌐 Chez Sofitex Experts, nous valorisons la transparence dans le processus de recrutement : • Un premier entretien avec Margot à l’agence Sofitex Illkirch, • Un second entretien technique sur site chez notre client situé à la Wantzenau 🔹 À compétences égales, nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

La CTS, une entreprise publique engagée au service de la mobilité durable La Compagnie des Transports Strasbourgeois (CTS) est une société publique locale fondée en 1877 à Strasbourg. Elle exploite, pour le compte de l’Eurométropole de Strasbourg, un réseau de transport urbain comprenant 6 lignes de tramway, plus de 40 lignes de bus et 11 parkings relais. Avec près de 1 800 collaborateurs, la CTS assure chaque année plus de 130 millions de voyages. Depuis 2023, la CTS est devenue Société à mission, affirmant sa volonté d’être une entreprise responsable et engagée, contribuant activement à la transition écologique, à l’innovation technique et sociale, et au bien-être de ses collaborateurs et usagers. Le poste Dans un contexte de forte activité et de développement de ses infrastructures, la CTS recrute un(e) : Chargé de projets Maîtrise d’Ouvrage (F/H) Poste basé à Strasbourg – Cronenbourg (67) Rattaché(e) au Responsable Projets Opérationnels au sein de la Direction des Opérations, vous pilotez des projets variés au service des infrastructures et équipements de la CTS : voie ferrée, bâtiments, génie civil, ateliers, maintenance lourde… Véritable chef d’orchestre technique et organisationnel, vous intervenez depuis la définition des besoins jusqu’à la mise en service des ouvrages, en garantissant la qualité, les délais et le respect des budgets. Votre rôle est central dans la coordination des acteurs internes et externes, la planification des travaux, et l’accompagnement des équipes dans le changement. Vos principales missions • Piloter l’ensemble des phases des projets (études, conception, consultation, suivi de travaux, réception)., • Élaborer les cahiers des charges techniques et assurer le suivi des marchés publics en lien avec les services Achats et Juridique., • Coordonner les intervenants internes et externes, en animant les COPROJ et COPIL., • Produire des reportings précis sur l’avancement, les coûts, les risques et les livrables., • Garantir la qualité technique et la conformité réglementaire des ouvrages livrés., • Animer les ateliers d’expression des besoins et accompagner les utilisateurs dans l’évolution des pratiques., • Contribuer à la planification pluriannuelle des travaux et à la vision patrimoniale à 10 ans des infrastructures CTS. Votre profil • Diplômé(e) d’une formation supérieure (Bac+5 – école d’ingénieur ou master universitaire) à dominante mécanique, génie civil ou infrastructures., • Expérience de 3 à 5 ans minimum en gestion ou conduite de projets techniques, idéalement dans un environnement ferroviaire, industriel ou BTP., • Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, JIRA, Confluence) et du Pack Office., • Connaissance des marchés publics et du pilotage de prestataires externes., • Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle., • Excellentes qualités relationnelles, leadership naturel et goût du travail collaboratif., • La maîtrise d’Autocad ou SolidWorks constitue un atout. Les conditions du poste • CDI – Statut Cadre, • Rémunération : env. 45,6 K€ brut annuel fixe + 5 % variable (soit env. 47,9 K€ package global), évolution possible selon profil., • Horaires de bureau du lundi au vendredi – pas d’astreintes, travaux de nuit ponctuels., • Poste basé à Strasbourg – Cronenbourg, avec déplacements ponctuels sur les sites CTS. Avantages • 29 jours de congés payés + 21,5 jours de RTT (possibilité de monétisation jusqu’à 10 jours/an),, • Mutuelle à forte prise en charge employeur,, • Accord télétravail, restaurant d’entreprise,, • Avantages CSE,, • Libre circulation sur le réseau CTS (bus, tram),, • Prise en charge à 75 % de l’abonnement domicile-travail (Fluo Grand Est / SNCF). Pourquoi rejoindre la CTS ? • Contribuer à une mission de service public au cœur de la mobilité durable strasbourgeoise., • Intégrer une entreprise publique locale solide et innovante, attachée à la qualité de vie au travail., • Évoluer dans un environnement technique stimulant, avec des projets à fort impact territorial., • Rejoindre des équipes passionnées et solidaires, un management de proximité et une culture de l’amélioration continue

Agap2 est un acteur majeur du conseil en ingénierie et en informatique, fort de plus de 5 000 collaborateurs répartis dans toute l’Europe. Nous accompagnons nos clients – grands groupes, PME ou start-ups – dans la réalisation de leurs projets industriels et technologiques, aussi bien dans le secteur public que privé. Nos domaines d’intervention couvrent un large spectre : aéronautique, automobile, défense, énergie, ferroviaire, naval, spatial, sciences de la vie, BTP, et bien d’autres. L’agence de Strasbourg est en plein développement, avec une ambition forte de croissance sur l’ensemble du Grand Est. Dans ce cadre, nous recherchons un Ingénieur d’Affaires pour contribuer activement à son expansion. Vos missions : Rattaché(e) à la direction de l’agence, vous interviendrez sur les volets stratégiques suivants : • Développement commercial : prospection, identification d’opportunités, négociation et suivi des projets avec vos clients industriels., • Recrutement : sélection et intégration des ingénieurs consultants qui interviendront sur les projets., • Management de projet : pilotage opérationnel des missions, accompagnement des consultants dans leur évolution et montée en compétences., • Gestion de centre de profit : suivi de la rentabilité de votre activité et reporting régulier. Votre profil : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou de commerce (Bac +5), • Vous disposez d’un excellent relationnel, d’un sens développé des responsabilités et d’une forte appétence pour les environnements techniques., • Esprit entrepreneurial, autonomie et orientation résultats seront vos meilleurs atouts pour réussir dans cette fonction. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste évolutif à fortes responsabilités, au cœur d’un projet d’agence ambitieux, • Un environnement stimulant, mêlant autonomie, esprit d’équipe et excellence, • De réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe en pleine croissance, • Une culture d’entreprise dynamique et tournée vers l’humain Vous souhaitez participer au développement d’une structure à fort potentiel et évoluer dans un cadre responsabilisant ? Rejoignez l’aventure agap2 Strasbourg.

Objectif général du poste Le responsable temps de travail, données sociales et affaires médicales a pour mission de gérer et superviser l’ensemble des règles de gestion du temps de travail de l’ICANS en application des règles du droit du travail et du statut de la fonction publique hospitalière. Le responsable temps de travail, données sociales et affaires médicales pilote les ressources humaines médicales en coordination avec la Directrice des Ressources Humaines. Il pilotera avec la Directrice des Ressources Humaines le déploiement du nouveau référentiel temps de travail ainsi que sa déclinaison dans le cadre d’un nouvel outil de gestion. Le responsable temps de travail, données sociales et affaires médicales réalise les enquêtes annuelles obligatoires (bilan social, SAE, etc.) mais aussi ponctuelles. Il participe avec la Directrice des Ressources humaines et son adjoint à la construction de l’EPRD (dépense de personnel) et au suivi des masses budgétaires de la DRH. Le responsable temps de travail, données sociales et affaires médicales participe avec l’ensemble de l’équipe à la mise en place d’une gestion des ressources humaines performante : recrutement, intégration des nouveaux collaborateur, développement des compétences, pilotage efficient des ressources, déploiement de projets innovants. Responsabilités et missions Gestion du temps de travail et données sociales • Piloter le déploiement du nouveau référentiel temps de travail avec la DRH, • Piloter la déclinaison du référentiel temps de travail au sein d’un logiciel des temps adapté dans une logique de simplification, de lisibilité et de performance, • Paramétrer le nouvel outil GTT et être garant des bonnes pratiques, • Piloter le suivi des temps du personnel médical et non médical, • Extraire, suivre et proposer une analyse des données sociales à la DRH, • Transmettre les données nécessaires à la réalisation des enquêtes institutionnelle, • Coordonner la réalisation de la SAE et du bilan social, • Proposer des actions d’amélioration des outils en place dans une logique de communication aux partenaires institutionnels, • Réaliser la veille juridique sur son champ de compétences, • Saisie et suivi des heures de délégation, • Assurer la gestion des CET et la liquidation des comptes actifs Affaires médicales • Co-piloter avec la DRH le processus de recrutement du personnel médical junior et senior, • Coordonner avec la Direction de l’Enseignement l’accueil et l’intégration des internes, • Coordonner avec les chefs de service et la Directrice des Ressources Humaines le suivi des effectifs médicaux, • Piloter la carrière du personnel médical, • Assurer la production des tableaux de service du personnel médical, • Réaliser la veille juridique sur son champ de compétences Santé au travail • Assurer la gestion de l’adhésion et du suivi du contrat collectif de mutuelle d’entreprise et de prévoyance collective, • Mise à jour des taux de cotisation et des accords d’entreprise liés à la mutuelle et prévoyance collectives, • Co-piloter la commission de retour et de maintien dans l’emploi en collaboration avec l’unité de prévention et de santé au travail, • Co-piloter le comité de pilotage des RPS et des TMS via la fourniture de données et de tableaux de bord, • Gestion administrative et déclarative des AT/MP Suivi budgétaire • Construit l’EPRD (suivi des dépenses de personnel) et le suivi de la masse salariale, • Met à jour l’EPRD régulièrement, • Validation et mise en paiement des factures d’intérim Missions transverses • Gestion administrative des déplacements sur ordre de mission, • Gestion administrative des grèves et assignations, • Piloter la sous-commission du CSE liée à la mutuelle d’entreprise et au logement Liens hiérarchiques et fonctionnels Liens hiérarchiques : • Directrice des Ressources Humaines et de la Recherche Liens fonctionnels : • Directrice des soins, • Directrice des affaires financières, • Equipe de la Direction des Ressources Humaines Compétences Savoir-Faire : • Maîtriser le droit social privé, • Maîtriser la gestion du temps de travail, • Concevoir des tableaux de bord, • Connaître les outils et les techniques de gestion RH, • Maîtriser les techniques de conduite d’entretien et de réunion, • Maîtriser la conduite de projets, • Mettre en œuvre des procédures sur son périmètre, • Participer à la mise en place et exploiter les SIRH, • Alerter en cas de dysfonctionnement, • Assurer une veille permanente sur son domaine d’intervention, • Utiliser les outils informatiques Pack Office Savoir-Etre : • Capacité à rendre compte et à évaluer, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Précision dans la gestion des dossiers, capacité de formalisation, • Aptitude au travail en équipe, • Forte adaptabilité et polyvalence, • Rigueur, • Écoute, communication et diplomatie, • Discrétion, • Loyauté Formation / diplômes Niveau 7 (Bac+5) : • Master Gestion des Ressources humaines, • Master pro Management, spécialités : gestion des RH, management des RH, • Attaché d’administration hospitalière, • Une première expérience dans le domaine hospitalier serait appréciée