Ressources humaines jobs in Bagneux - Page 9Create job alerts

Assurer le suivi individuel des agents, renseigner sur la gestion statutaire, préparer les processus indemnitaire et d'avancement, participer à la mobilité et au recrutement, fiabiliser les données RH, organiser les élections professionnelles.

Le contrôleur de gestion sociale est responsable de la collecte, de l'analyse et du suivi des données sociales, ainsi que du conseil aux équipes RH.

Gestionnaire des formations et des emplois saisonniers pour les agents communaux et communautaires, avec suivi des budgets, relations avec les organismes externes et accompagnement des carrières des agents.

Accompagnement de la RRH sur des sujets RH et gestion des procédures disciplinaires.Poste en CDD de 9 mois nécessitant expérience et formation Bac+4/5.

En tant que Responsable RH, vous gérerez le recrutement, l'intégration et l'administration du personnel, tout en soutenant les consultants.

Le responsable RH accompagne les équipes, gère les relations sociales, et participe au déploiement des projets RH.Rémunération entre 48k€ et 52k€.

Supervise les travaux de maintenance, d'hygiène et de travaux immobiliers, gérer les équipes et assurer le suivi technique et financier.

Le responsable administratif et financier supervise la comptabilité, gère les finances, l'administration, les ressources humaines et les aspects juridiques.

Alternance de 12 mois pour devenir Assistant(e) RH et acquérir des compétences en gestion administrative, recrutement, formation et mobilité.

Alternance de 12 mois pour devenir Assistant(e) RH et acquérir des compétences en gestion administrative, recrutement, formation et mobilité.

Accompagne des managers et collaborateurs dans la gestion administrative, le talent management et les projets RH pour un périmètre de 500 employés.Poste basé à Paris avec télétravail ponctuel.

Accompagner les managers sur les aspects RH, gérer le cadre juridique du magasin, recruter les employés et participer à la performance globale.

Le Responsable des Ressources Humaines gère les responsabilités RH, en contact direct avec la direction et le groupe, avec un minimum de 10 ans d'expérience.

Adjoint au chef du bureau des payes de l'État, ce poste consiste à piloter et organiser l'activité, gérer les ressources humaines et logistiques, et accompagner la conduite du changement dans la modernisation des métiers de la paye.

Notre service Ressources Humaines recherche un-e apprenti-e gestionnaire formation.Directement rattaché(e) au pôle développement RH IDF, vous aurez comme principales missions :Descriptif de la missionPilotage du plan de formation :- Mise en œuvre des actions formation- Suivi des budgets- Partici

Elaboration de reportings RH, analyse des données et mise en place de préconisations Prendre part au dialogue social : préparation des supports CSE, CSSCT, commission FEEL (formation, emploi, égalité, logement) Suivi des recrutements en lien avec l’équipe Talent Acquisition et réalisation d

Le Chargé des Ressources Humaines effectuera le recrutement, la communication RH, et participera aux événements de l'entreprise.

Compétences managériales et compréhension des enjeux des dirigeants requises. Cadre RH expérimenté recherche un directeur RH pour développer une activité indépendante au sein d'un réseau de franchises en Normandie.

Support à la direction dans la préparation des réunions avec les élus et OS (analyses, documents)* Participation à la logistique des scrutins (matériel, émargements, procès-verbaux)* Mise à jour des documents légaux et affichages obligatoires## Gestion de l’Agence RH* Contribution à

En tant que Responsable RH, vous gérerez les processus RH, le recrutement, la formation, et les aspects juridiques.

Le responsable des ressources humaines gère les outils RH, accompagne les directeurs, pilote les projets RH et gère les relations sociales.

Le responsable RH structurera et animera la politique RH, accompagnant les équipes et développant les talents.Il pilotera les recrutements, supervisera la gestion administrative et contribuera à la démarche RSE.

Le/la Responsable des Ressources Humaines pilote la stratégie RH, garantit l'application du cadre légal et accompagne les managers.

Le/la Responsable des Ressources Humaines gère la politique RH, la gestion administrative du personnel, et les relations sociales.

Le responsable RH structurera la politique RH, gérera l'administration du personnel, le recrutement, la formation, et les situations sensibles, en étroite collaboration avec la direction.

Le/La responsable RH définit la stratégie RH, gère le recrutement, le dialogue social et les processus RH. Il/Elle encadre une équipe, et pilote des projets numériques.

Le responsable RH supervise la politique RH, la gestion administrative, la formation et le développement des compétences, en collaboration avec la direction.

Gestionnaire RH généraliste, le poste comprend la gestion administrative du personnel, la paie, le recrutement, les relations sociales et le suivi des indicateurs RH pour une association média.

Le Responsable des Ressources Humaines supervise la paie, gère les contrats, met en œuvre la politique RH, et propose des améliorations des avantages sociaux.

Le Responsable des Ressources Humaines pilotera et structurera la fonction RH, supervisera les activités RH, et gérera la paie, l'administration du personnel, la conformité sociale, la gestion du temps de travail, et accompagnera les managers.

VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR Poste complet de RH généraliste (F/M/X), dans le cadre de votre apprentissage, vous serez rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines (RRH) de Saur SUD-OUEST, pour l'accompagner dans ses missions quotidiennes : Suivi des recrutements (Alternances, stage et CDI/CDD) en

Le coordinateur gère le site, les ressources humaines, et les programmes pédagogiques.Il assure également la représentation institutionnelle et le développement de nouvelles missions.

Le responsable RH supervisera la gestion administrative, le développement et le recrutement, tout en assurant le respect des valeurs humaines.

En tant que HRBP, vous gérez tous les aspects RH pour deux sites industriels, incluant l'administration du personnel, le conseil managérial, le développement RH, et les relations sociales.

Vous serez rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines (RRH), pour accompagner l’équipe RH dans ses missions quotidiennes : Gestion individuelle RH : suivi des procédures disciplinaires, rédaction de courriers administratifs, apporter les réponses aux collaborateurs sur les sujets RH indiv

VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR Poste complet de RH généraliste (F/M/X), dans le cadre de votre apprentissage, vous serez rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines (RRH) de Saur SUD-OUEST, pour l'accompagner dans ses missions quotidiennes : Suivi des recrutements (Alternances, stage et CDI/CDD) en

Apprentissage pour devenir Chargé des Ressources Humaines, incluant suivi des dossiers candidats, optimisation des outils RH, fidélisation des partenaires et gestion administrative.

Apprentissage pour devenir Chargé des Ressources Humaines, incluant suivi des dossiers candidats, optimisation des outils RH, fidélisation des partenaires et gestion administrative.

VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR Poste complet de RH généraliste (F/M/X), dans le cadre de votre apprentissage, vous serez rattaché(e) aux Responsables Ressources Humaines (RRH) du groupe Saur, pour les accompagner dans leurs missions quotidiennes : Gestion individuelle RH : suivi des procédures discip

Assurer le suivi administratif des absences santé, des factures, et des absences diverses pour différentes directions, en lien avec les services paie, médical et partenaires extérieurs.

Missions :Au sein de la Direction Exécutive des Ressources Humaines du Groupe et plus particulièrement de la Direction des Affaires Sociales Groupe, vous intégrez l'équipe dont le rôle est d'assurer la qualité du dialogue social au sein du Groupe et de garantir le respect des obligatio

Collecter, fiabiliser, traiter et analyser les données RH pour piloter les ressources humaines de l'Université, construire des outils d'analyse et réaliser des reporting.

Le Directeur du Pôle Hébergement est responsable de la gestion des établissements, des relations avec les familles, de la gestion budgétaire et des ressources humaines.

Le directeur supervise la gestion des établissements et services, gère les projets médico-sociaux, les ressources humaines, et les finances, tout en développant les relations partenariales.

L'entreprise recherche un alternant en Ressources Humaines pour assister la Talent Manager et les HRBP dans le recrutement de futurs responsables de magasin et adjoints, la gestion des candidatures et la participation à des projets RH.

L'infirmier coordinateur supervise et met en œuvre les soins à domicile, gérant les ressources humaines et assurant la qualité des prestations.

Adjoint administratif recherché dans un centre hospitalier pour assister la gestion RH, notamment la facturation d'intérim, la création de dossiers et la gestion de contrats.

Liaisons hiérarchiquesLe chef de section et son adjointeLa cheffe de pôleLiaisons fonctionnellesl’ensemble des autres bureaux de la sous-direction des personnels, les services de la DRH (cabinet, équipe D2)les référents RH des directions d'administration centrale, la DRHFS et la DRHGNles