Ressources humaines jobs in Sceaux - Page 3Create job alerts

QUI SOMMES-NOUS ? Le CFC est un acteur de référence de la protection et de la valorisation du droit d’auteur dans les domaines du livre et de la presse. Sous tutelle du ministère de la Culture, il a pour mission de gérer collectivement, pour le compte des éditeurs, des écrivains et journalistes, leurs droits lors de la rediffusion de leurs contenus dans tous les secteurs d’activité. Il autorise, dans le cadre de licences, les organisations à diffuser des copies d’extraits de publications dans le respect du droit d’auteur. Il perçoit des droits pour ces usages, qu’il redistribue ensuite aux auteurs et aux éditeurs. Rejoindre le CFC, c’est s’engager au service d’une mission d’intérêt général, dans un environnement à taille humaine, exigeant et porteur de sens, où l’expertise, le dialogue et la responsabilité collective sont au cœur de l’action. LE CONTEXTE Au sein du CFC, la DLP (Direction des Licences Pédagogiques) a pour mission d’encadrer le recours aux copies d’œuvres diffusées à des fins pédagogiques, grâce à la signature de licences (contrats) avec les établissements d’enseignement et de formation. Composée de 10 personnes, la DLP gère 13 600 licences, couvrant 61 000 établissements, pour un Chiffre d’Affaires de 35 millions € en 2025. VOS MISSIONS Dans le cadre de la mise en œuvre des licences signées par la DLP, vous interviendrez en assistance des chargés de clientèle et/ou gestionnaires de contrats, sur le traitement des différents aspects de ces contrats. Vos missions consisteront notamment à : • Facturer les établissements,, • Effectuer un suivi client simple,, • Enregistrer des données d’enquêtes menées auprès des établissements,, • Traiter des informations collectées sur les utilisations d’œuvres,, • Mettre à jour des fichiers clients ou prospects Le travail s’effectuera sous la responsabilité d’un référent et en échange avec les différents collaborateurs de la DLP. A PROPOS DE VOUS • Formation Bac + 2 : BTS assistant de gestion des PME-PMI, BUT GEA ou équivalent, • Pratique des outils bureautiques (Word, Excel), • Rigueur, organisation, ponctualité, • Curiosité, • Sens du travail en équipe, • Appétence pour le monde de l’Edition CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS • Type de contrat : Stage, • Date de début souhaité : dès que possible, • Localisation : 2ème arrondissement de Paris (métro « 4 septembre »), • Indemnité de stage (4,50€/h), • Remboursement des titres de transport (Navigo) à hauteur de 70%, • Tickets restaurants Etapes de candidature : • Premier entretien avec les Ressources Humaines, • Second entretien avec la Direction des Licences Pédagogiques Dans le cadre de sa politique Diversité et Inclusion, le CFC étudie et s’engage à valoriser la diversité des profils de ses collaborateurs à compétences égales.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : • Piloter des projets de transformation de grande envergure autour de la gestion des données de référence (Master Data Management), de la phase de cadrage à la mise en œuvre opérationnelle., • Assurer la réussite du delivery des projets, en garantissant la qualité, le respect des délais et des budgets, tout en anticipant les risques et en proposant des plans d’action adaptés., • Accompagner, encadrer et faire monter en compétences les équipes projet (consultants, data analysts, experts techniques), en favorisant un environnement collaboratif et stimulant., • Être l’interlocuteur privilégié du client, comprendre ses enjeux métiers et l’accompagner dans la définition et la priorisation de ses besoins., • Contribuer activement au développement de l’offre MDM : veille marché, innovation, construction de propositions commerciales, participation aux avant-ventes et à la réponse aux appels d’offres., • Porter la vision Capgemini Invent auprès des clients et du marché, et participer à la diffusion des bonnes pratiques et à l’animation de la communauté interne. Votre profil : • Vous disposez d’une expérience confirmée (au moins 5 ans) en conseil, gestion de projet ou transformation digitale, spécifiquement autour de la data et du Master Data Management (MDM)., • Leadership reconnu, sens du relationnel et aptitude à fédérer et faire grandir les équipes dans un environnement exigeant., • Vous investissez dans le développement et la montée en compétences des consultants sur les sujets de la donnée et du MDM, en animant des formations, des retours d’expérience et en encourageant le partage de connaissances au sein de l’équipe., • Expertise dans le pilotage de projets complexes de MDM, de la définition à la mise en œuvre, avec une forte orientation delivery et satisfaction client., • Maîtrise des concepts clés du MDM : modélisation des données de référence, gestion des référentiels, qualité et intégrité des données, data lineage, etc., • Bonne connaissance des données de référence clés dans les domaines Finance, Ressources Humaines, Achats, etc., ainsi que des processus de gestion associés à ces données de référence en particulier dans un contexte ERP type SAP, • Expérience dans le déploiement de solutions MDM du marché (Informatica, SAP MDG, IBM InfoSphere, Stibo Systems, etc.)., • Compétences avérées en gouvernance des données, conformité (RGPD, sécurité, confidentialité) et conduite du changement., • Capacité à accompagner les clients dans la transformation de leur organisation data : cadrage, choix de solutions, migration, formation. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Greenworking est un cabinet de conseil et de formation expert sur les stratégies culturelles, managériales et organisationnelles. En véritable partenaire de ses clients, Greenworking accompagne les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines à agir sur l’engagement des collaborateurs dans les organisations, les environnements de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance) et sur les collectifs de travail, à travers des transformations culturelles, managériales et sociales. Depuis 2010, nous avons ainsi accompagné plus de 250 clients et ce sont plus de 400 000 salariés dont le quotidien est changé chaque année grâce à nos prestations de conseil et de formation ! Nos sujets ? Barométrie sociale et engagement des collaborateurs, qualité de vie au travail, accompagnement de projets d’entreprise, leadership, diversité & inclusion, télétravail et travail hybride, transformation culturelle, nouveaux espaces de travail, etc. Enfin, intégrer Greenworking c’est : • Rejoindre une aventure collective au sein d’une structure en pleine croissance, composée d’une équipe pluridisciplinaire et hors du commun ;, • Développer ses compétences en intervenant sur plusieurs missions, à la fois sur du conseil et de la formation, et sur des sujets aussi stratégiques que passionnants ; DESCRIPTION DU POSTE Selon les missions et vos appétences, vous pourrez être amené·e à : • Accompagner dans la durée des grandes entreprises ou acteurs publics qui transforment leur organisation ou leurs espaces de travail (stratégie, communication, conception, pilotage opérationnel, facilitation, formation, suivi) ;, • Mettre en place chez nos clients des innovations sociales ou organisationnelles dans une posture d'expert (dimensions sociales, juridiques, techniques et organisationnelles) ;, • Concevoir des programmes de transformation managériale ou comportementale de grande ampleur, et les dispositifs pédagogiques associés (formations, vidéos, séminaires, e-learning, etc.) ; PROFILS RECHERCHES Diplômé·e d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), vous évoluez dans le conseil depuis plusieurs années. Vous recherchez l'excellence, vous êtes rigoureux, vous aimez les défis et vous aspirez à accéder à des responsabilités rapidement. Vous êtes curieux et tout ce qui touche à l'innovation ou à l'humain vous passionne. Vous êtes doté(e) d’une forte autonomie, d’un bon esprit de synthèse, d’une parfaite aisance à l’écrit comme à l’oral et d’excellentes capacités relationnelles. Vous maîtrisez les outils Office (Word, Excel, Powerpoint). Date de démarrage : Printemps 2026 PROCESSUS DE RECRUTEMENT Entretiens + études de cas Greenworking a pour objectif de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, au sein de collectifs de travail performants et engagés. Nous sommes convaincus que la pluridisciplinarité et la diversité des profils sont une richesse pour le cabinet. En ce sens, nos postes sont ouverts à tou·te·s les candidat·e·s, dans le respect des besoins de chacun et chacune, et des situations de handicap.

Présentation de l’entreprise Leader des loisirs de proximité, Hadrena imagine et exploite des lieux de divertissement pour vivre des expériences exceptionnelles et les garder en mémoire grâce à des émotions inoubliables. Le groupe dispose de plusieurs marques fortes sur des segments porteurs : « family entrainement centers » avec les karting-bowling Speedpark et Games Factory, action games avec Fort Boyard Aventures, Activate et Koezio, réalité virtuelle avec Eclipso. En 2025, Hadrena opère 150 centres de loisirs en Europe et aux Etats-Unis. Pour accompagner sa croissance, Hadrena cherche des candidats sensibles aux enjeux du retail et du divertissement : • Esprit entrepreneur., • Volonté de rejoindre un environnement multisite et multimarque et un groupe qui évolue de mois en mois., • Capable de travailler à la fois en support et en opérationnel pour les enseignes. Missions principales Le/La Gestionnaire de paie et ADP assure la gestion efficace de la paie et de l'administration des ressources humaines, en garantissant l'exactitude des processus de paie et le respect des réglementations en vigueur. Il/Elle supervise également le suivi administratif complet du personnel, de l'entrée à la sortie de l'entreprise. Au sein de la DRH et sous la responsabilité du Responsable Paie / ADP du groupe, vous serez en autonomie sur la gestion de votre périmètre composé de plusieurs entités. Vous travaillez en collaboration avec les Directeurs des sites, dont vous assurez la gestion complète du personnel, vos missions sont les suivantes : Gestion de la Paie • Collecte, analyse, traitement des informations relatives à tous les salarié(e)s de l’entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires…) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie., • Calcul des salaires, les cotisations sociales, les impôts et autres déductions réduction conformément à la législation en vigueur , et de la politique RH de l’entreprise., • Établissement et distribution des bulletins de paie de manière ponctuelle et précise., • Participation à l’élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d’entreprise…), • Etablissement de l’ensemble des déclarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle)., • Gestion du prélèvement à la source., • Traitement de la maladie / maternité / paternité ( Ijss / IJprev ) / AT., • Suivi des décomptes CP., • Gestion des entrées sorties sur le logiciel paie., • Calcul et établissement du solde de tout compte + des documents de fin de contrat. Gestion administrative du personnel • Gestion des formalités d’embauche et de départ des salarié(e)s (DPAE, rédaction des contrats de travail, avenant, rupture, réponse courrier )., • Relation avec la médecine du travail, suivi des visites médicales et des affiliations à la mutuelle / prévoyance., • Information, renseignement des salarié(e)s sur leur situation administrative., • Mettre à jour régulièrement les bases de données du personnel avec les informations les plus récentes et les changements statutaires. Participation aux missions des ressources humaines • Participation à l’élaboration des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées/sorties., • Réponses aux questions de la part des salariés. Profil recherché Expérience • Première expérience dans la gestion de la paie ou en cabinet comptable Compétences techniques • Maîtrise des outils de gestion de la paie (logiciels, tableurs, etc.), • Connaissance du droit du travail et de la convention collective, • Connaissance des procédures internes liées à la paie et à l'administration du personnel, • Maîtrise des règles de calcul de paie et déclarations associées, • Autonomie dans l'analyse et la résolution des anomalies de paie Compétences comportementales • Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités, • Faire preuve de rigueur et de précision, • Discrétion et confidentialité, • Bon relationnel, empathie

QUI SOMMES-NOUS ? Le CFC est un acteur de référence de la protection et de la valorisation du droit d’auteur dans les domaines du livre et de la presse. Sous tutelle du ministère de la Culture, il a pour mission de gérer collectivement, pour le compte des éditeurs, des écrivains et journalistes, leurs droits lors de la rediffusion de leurs contenus dans tous les secteurs d’activité. Il autorise, dans le cadre de licences, les organisations à diffuser des copies d’extraits de publications dans le respect du droit d’auteur. Il perçoit des droits pour ces usages, qu’il redistribue ensuite aux auteurs et aux éditeurs. Rejoindre le CFC, c’est s’engager au service d’une mission d’intérêt général, dans un environnement à taille humaine, exigeant et porteur de sens, où l’expertise, le dialogue et la responsabilité collective sont au cœur de l’action. LE CONTEXTE Au sein du CFC, la DLP (Direction des Licences Pédagogiques) a pour mission d’encadrer le recours aux copies d’œuvres diffusées à des fins pédagogiques, grâce à la signature de licences (contrats) avec les établissements d’enseignement et de formation. Composée de 10 personnes, la DLP gère 13 600 licences, couvrant 61 000 établissements, pour un Chiffre d’Affaires de 35 millions € en 2025. VOS MISSIONS Dans le cadre de la mise en œuvre des licences signées par la DLP, en assistance des chargés de clientèle et/ou gestionnaires de contrats, vous serez amené à intervenir sur le traitement des différents aspects de ces contrats : • facturation des établissements,, • suivi client simple,, • enregistrement de données d’enquêtes menées auprès d’établissements,, • traitement d’informations collectées sur les utilisations d’œuvres,, • veille d’information sur le marché éducatif (mise à jour de fichiers clients ou prospects, recherche d’informations sur des secteurs de formation…) Cette liste de missions n’est pas exhaustive, et pourra évoluer en fonction des compétences et appétences de l’alternant. Le travail s’effectuera sous la responsabilité d’un tuteur et en échange avec les différents collaborateurs de la DLP. A PROPOS DE VOUS • Formation Bac + 2 : BTS assistant de gestion des PME-PMI, BUT GEA ou équivalent, • Pratique des outils bureautiques (Word, Excel), • Rigueur, organisation, ponctualité, • Curiosité, • Sens du travail en équipe, • Appétence pour le monde de l’Edition CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS • Type de contrat : Alternance, • Date de début souhaité : Rentrée 2026, • Localisation : 2ème arrondissement de Paris (métro « 4 septembre »), • Rémunération : selon le barème officiel pour les alternants, • Télétravail : Possibilité de télétravail (après une période de 6 mois au sein de l'entreprise), • Remboursement des titres de transport (Navigo) à hauteur de 70%, • Tickets restaurants Etapes de candidature : • Premier entretien avec les Ressources Humaines, • Second entretien avec la Direction des Licences Pédagogiques Dans le cadre de sa politique Diversité et Inclusion, le CFC étudie et s’engage à valoriser la diversité des profils de ses collaborateurs à compétences égales.

Ville innovante et en pleine transformation, la Ville de Villejuif s’inscrit dans une nouvelle mandature ambitieuse, attachée à renforcer la proximité avec les usager·ère·s, les agent·es et à garantir des réponses rapides et adaptées à leurs besoins. Dans ce cadre, la Direction des Ressources Humaines joue un rôle clé pour porter une politique RH réactive, exigeante et à l’écoute, favorisant des pratiques professionnelles rigoureuses et un engagement fort des agent·es au service des citoyen·ne·s et de la qualité de l’action publique. Le service emploi et compétences s’inscrit pleinement dans cette démarche, en structurant les parcours, en développant les talents et en répondant aux besoins des directions. Rattaché·e au DRH, vous pilotez le service et encadrez une équipe de 7 personnes, en veillant à garantir un accompagnement de proximité, réactif et accessible aux agent·es comme aux services. Vos principales missions sont les suivantes : • Définir et sécuriser les procédures de recrutement en mobilisant des outils innovants, accompagner les recrutements stratégiques et assurer un suivi attentif des candidat·es et des services, • Développer une politique de mobilité interne favorisant des parcours fluides, • Piloter les dispositifs de reclassement et accompagner individuellement les agent·es tout au long de leur parcours, en garantissant écoute et réactivité, • Concevoir et déployer un plan de formation intégrant les priorités de la mandature, notamment en matière de transition écologique, et développer des formats innovants (formations internes, partage de compétences, communautés de pratiques), • Accompagner les évolutions organisationnelles, • Piloter la campagne des entretiens professionnels (CREP), en garantir la bonne organisation et accompagner les encadrant·es dans sa mise en œuvre, • Contribuer activement au collectif de Direction RH et participer aux projets managériaux et transversaux portés par la direction, • Manager l’équipe en favorisant la qualité de service et la proximité avec les interlocuteur·rices internes Vous disposez d’une expérience confirmée en ressources humaines, idéalement en collectivité, et d’une bonne maîtrise des enjeux liés à l’emploi et aux compétences : • Connaissance du statut de la fonction publique et des politiques RH, • Expérience en pilotage de projets RH et en management d’équipe Conditions d'exercice Temps de travail Rythme de travail au choix entre : 37h30 (25 CA et 15 RTT) 38h00 (25 CA et 18 RTT) 38h30 (25 CA et 20 RTT) Statut Cadre d’emploi : Attaché Type d’emploi : Poste à temps plein. Ouvert titulaires ou contractuels (CDD 1 ou 3 ans) Avantages (*sous conditions) • Régime indemnitaire, • Prime annuelle de 1600€, • Participation employeur aux frais de transport et mutuelle santé., • Adhésion au C.N.A.S*, • Forfait mobilités durables*, • Sport pour les agents*

Rejoignez l'aventure Capstan à Paris ! Avocats et experts spécialisés en droit social, Capstan crée des solutions opérationnelles au service de la stratégie des entreprises et des ressources humaines. Quelle que soit la problématique, l'implantation ou la taille de l'entreprise, les avocats de Capstan sont à leurs côtés. Descriptif du poste Et si votre prochain défi professionnel vous permettait d’intervenir sur des dossiers à forte technicité, au cœur des enjeux stratégiques des entreprises ? Chez Capstan, nous accompagnons les entreprises bien au-delà du droit, en apportant des solutions opérationnelles, concrètes et alignées avec leurs enjeux business et RH. Dans un contexte de croissance, nous recrutons deux avocat(e)s (2 à 7 ans d’expérience) pour rejoindre deux de nos équipes parisiennes. Deux orientations possibles selon votre profil et vos appétences : • Une dominante conseil (70% conseil / 30% contentieux), • Une dominante contentieux (70% contentieux / 30% conseil) Missions Au quotidien, vous interviendrez sur : • Des problématiques variées en droit du travail et droit de la sécurité sociale, • Des sujets stratégiques en relations individuelles et collectives, • L’accompagnement de clients grands comptes, PME et groupes internationaux Vous serez pleinement intégré(e) à la vie de l’équipe, avec une montée en responsabilité progressive et un véritable rôle dans la relation client. Vous travaillez sur des dossiers à forte valeur ajoutée, au sein d’un environnement exigeant, où l’accompagnement est concret et le partage d’expertise réel. Vous disposez d’outils performants et innovants, conçus pour optimiser votre travail au quotidien et soutenir l’exigence de qualité du cabinet. Vous développez ainsi vos compétences au contact d’équipes reconnues sur le marché, tout en vous inscrivant dans une dynamique collective où chacun contribue pleinement à la réussite du cabinet. Profil recherché • Vous êtes titulaire du CAPA et d’un 3ème cycle en droit social, • Vous avez une expérience de 2 à 7 ans en cabinet d’avocats, • Vous avez un bon niveau en anglais pour le poste en conseil Aptitudes • Très bonne technicité, • Rigueur et réactivité, • Qualités relationnelles Capstan est engagé en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Localisation : Paris Depuis 2015, Ovalo est un cabinet de conseil en nouvelles technologies unique en son genre. Lancé en 2015, Ovalo est une société dont la promesse de marque est d’accompagner les entreprises vers l’Excellence Relationnelle. Notre véritable force est notre double expertise «métier » et «technologique » dans le domaine de l’expérience et de la relation clients. Réactivité, management de proximité, perspectives d'évolutions et de mobilité : tout est mis en œuvre pour que chaque salarié soit partie intégrante de la réussite de l'entreprise ! Ovalo propose des missions d'expertise à ses consultants : projets durables, enrichissants et challengeants chez des clients d'envergure ! Classé 13ème au classement Great Place to Work en France, Ovalo est aussi une entreprise où il fait bon vivre. Une team soudée et solidaire, un esprit de partage, ou encore des évènements réguliers sont organisés pour échanger et resserrer les liens. Votre mission : garantir la fluidité et la fiabilité de nos opérations administratives, RH et financières. Au cœur du fonctionnement de l’entreprise, vous intervenez sur un périmètre transverse mêlant administration du personnel, administration des ventes et suivi financier. Votre rôle est essentiel pour sécuriser nos process, accompagner les équipes au quotidien et contribuer à la bonne gestion de l’activité. Tes futures missions seront : Activité ADP -Préparer les éléments nécessaires à l’élaboration de la paie. -Organiser et sécuriser les virements de salaires, dans le respect du calendrier de paie. -Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : contrôle des comptes rendus d’activité, gestion des absences et autres éléments variables -Superviser le traiement et le contrôle des notes de frais, dans le respet des procédures internes -Piloter l’intégration administrative des nouveaux collaborateurs et accompagner avec rigueur les formalités liées aux départs des salariés Activité ADV -Coordonner l’ensemble du processus de facturation, de la réception des bons de commande à l'envoi des factures dans le respect des délais contractuels. -Suivre les règlements et mener les relances d’encaissement avec efficacité pour optimiser le recouvrement et sécuriser les paiements Activité finance -Être l'interlocuteur privilégié de l’expert-comptable externe et assurer un bon suivi des sujets comptables. -Assurer le suivi de la trésorerie à court et moyen terme afin de contribuer à la bonne visibilité financière de l’activité. -Assurer le suivi des obligations sociales : relations avec les organismes, gestion des cotisations, déclarations sociales et opérations administratives associées. -Assurer une veille juridique et sociale régulière afin d’accompagner l’entreprise dans le respect de ses obligations et l’évolution de ses pratiques. En fonction de votre montée en compétences, vous pourrez également : -Contribuer à l’optimisation et à la formalisation des processus administratifs, RH et financiers. -Accompagner les managers et les équipes sur les sujets liés à l’administration du personnel et aux process internes. -Produire des reportings réguliers sur l’activité ADV, la trésorerie et les indicateurs administratifs clés. -Prendre part à la mise en œuvre de projets RH transverses selon les besoins de l’entreprise. Votre profil : Issu(e) d’une formation Bac+5 en ressources humaines, gestion, administration ou finance, vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste transverse mêlant administration du personnel, gestion administrative et/ou ADV. Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, structurer les sujets et faire avancer les dossiers avec fiabilité. Sens de l’organisation et capacité à prioriser les tâches. -Rigueur et fiabilité dans le suivi des sujets. -Autonomie dans la gestion du quotidien. -Esprit d’initiative et proactivité. -Bonne maîtrise d’Excel et des outils bureautiques. -Aisance relationnelle et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés. Pourquoi rejoindre Ovalo ? -Un environnement de travail stimulant et humain, où la proximité managériale fait réellement ladifférence. -Une équipe soudée, bienveillante et engagée, dans laquelle l’entraide et le partage occupent une place centrale. -Un poste polyvalent, évolutif et à fort impact, au cœur du fonctionnement de l’entreprise. Des perspectives d’évolution et la possibilité de contribuer à des projets transverses. Vous souhaitez rejoindre une entreprise en croissance, où votre rôle aura un impact concret au quotidien ? Alors l’aventure Ovalienne vous attend !

Notre cabinet, spécialisé en conseil en ressources humaines, recherche pour l’un de ses clients, une société spécialisée dans l'imagerie médicale présente sur 80 sites en France et composée de 1 000 collaborateurs, un Assistant Juridique spécialisé en droit des sociétés pour son siège social à Paris. Vous assurez le support corporate et administratif pour la direction juridique composée de 2 personnes. A ce titre vous serez chargé : • Accomplir et suivre les formalités juridiques (dépôt des comptes, modifications statutaires...),, • Rédiger et mise en forme d'actes juridiques simples,, • Envoyer et suivre administrativement les dossiers réglementaires au conseil de l'ordre,, • Classer, archiver des dossiers,, • Mettre à jour des registres d'assemblées et de mouvements de titres,, • Assister l'équipe dans ses différentes missions. De formation supérieure en droit, vous possédez au minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire. Vous avez une bonne connaissance des formalités juridiques. Vous maîtrisez le pack office et en particulier Word. Vous possédez de très bonnes qualités rédactionnelles, votre maîtrise de l'orthographe et de la grammaire française est parfaite. Rigueur, organisation, confidentialité, discrétion, sens du service seront les qualités pour réussir à ce poste.

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares: Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons actuellement un / une Talent Development & RSE Coordinator Votre mission: • Accompagner individuellement les collaborateurs au quotidien (entretiens RH, suivi de mission, engagement, coaching), • Assurer le développement et le suivi des talents, notamment lors du processus d'intégration, faire le suivi des départs (entretiens et analyse des causes), • Mesurer et analyser l’engagement des collaborateurs, • Préparer les Campagnes d'entretiens annuels et les Revues de Carrières, • Développer et mettre en œuvre les processus et outils de gestion de carrière (grading, GPEC, bilans d’intégration, entretien professionnel, mobilités...), • Proposer et bâtir une offre de formation adaptée aux attentes, enjeux et évolutions des équipes du Groupe, • Participer à l’élaboration d’une plateforme de formation pour l’ensemble du cabinet, • Mise à jour de notre politique RSE (Relations partenaires, plan d’action, certifications et EcoVadis), • Mise en place d’événements internes à destination des collaborateurs sur les sujets de Ressources Humaines & RSE, • Participer à des projets transversaux RH et SIRH Vos compétences : • Compétences managériales et posture « coach » pour accompagner dans le conseil les managers opérationnels, • Capacité à conceptualiser pour développer des projets, • Aptitudes à innover et à faire émerger des nouvelles idées, • Dynamisme pour lancer des projets et les faire vivre, • Sens de l’organisation afin de gérer simultanément plusieurs projets, • Pragmatisme pour pouvoir agir et intervenir de façon concrète, • Ouverture d’esprit pour avoir une bonne vision des situations et des conséquences de ses décisions, • Discrétion et confidentialité Votre profil : • Bac+5 Master RH ou école de commerce avec spécialisation RH idéalement avec une option RSE, • 3-5 ans d’expérience en développement RH ou RSE (formation, gestion des carrières). Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. COMMISSARIAT AU NUMÉRIQUE DE DÉFENSE (CND) SERVICE RESSOURCES HUMAINES MÉTIERS ET COMPÉTENCES (SRHMC) BUREAU D’APPUI POUR LE RECRUTEMENT NUMÉRIQUE (B. ARN) LE KREMLIN-BICÊTRE (94) Placé sous l’autorité du Ministre des Armées, le commissariat au numérique de Défense (CND) a pour mission d’apporter un appui numérique performant et résilient aux opérations et de faciliter la construction du système de combat de demain autour du numérique et de la donnée. Il apporte un appui numérique permettant au Ministère des Armées de fonctionner au quotidien, et gère les crédits qui lui ont attribués et rend compte des résultats obtenus à la Représentation nationale. Ainsi, le CND assure la direction, l'exploitation et le soutien des réseaux d'infrastructure, du socle numérique ministériel mutualisé et des systèmes d'information et de communication qui lui sont confiés. Face au défi lié aux besoins en recrutement numérique du Ministère et du renouvellement des compétences, le CND a créé le bureau d'appui pour le recrutement numérique (BARN) pour conquérir et conserver les talents du numérique dont le CND, les directions et services du Ministère ont besoin pour réaliser leurs missions. L’expert chargé en recrutement œuvre au profit du recrutement au sein du numérique. Il a en charge l’actualisation du vivier de CV, la mise en ligne des fiches de postes, le recueil des candidatures et l’accompagnement vers les employeurs dans la recherche de candidats. Poste Spécialiste du recrutement. Vous serez chargé : • D’analyser le potentiel en recrutement, à partir des droits ouverts autorisés par les DRH d’armées ;, • D’appuyer le recrutement des talents, selon leur statut, par les gestionnaires du personnel civil et du personnel militaire ;, • De fusionner les données nationales reçues, à partir de la population (3a, 3b, 4. et 5a) à recruter, analysées par les RRH et validées par les directeurs locaux des DL et des pôles du CND ;, • De rechercher des candidatures et proposer les meilleures aux employeurs ;, • De piloter et coordonner la mise en ligne des fiches de postes sur internet et intradef ;, • De conseiller et accompagner les employeurs dans le recrutement ;, • De participer aux salons et forums de recrutement ainsi qu’à la mise en place de nouveaux outils de recrutement. CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le domaine du recrutement. DIPLÔME – FORMATION : • Vous justifiez d’un BAC+5 ou équivalent dans le domaine des ressources humaines. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Vous justifiez de connaissances en systèmes d’information ;, • Vous avez de fortes connaissances en recrutement. QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes autonome et rigoureux ;, • Vous avez de fortes capacités d’analyse et d’adaptation ;, • Vous savez gérer une équipe ;, • Vous êtes un excellent communiquant. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

Assistant(e) PR - Stage (H/F) Type de fonction : Ressources Humaines Lieu : Siège social de l’entreprise – Paris centre Type de contrat : Stage – Juillet 2026 Présentation de l'entreprise : Portée par Christophe Lemaire et Sarah-Linh Tran, la marque Lemaire propose un style parisien intemporel, à la fois cosmopolite, sophistiqué et riche d’influences. Réalisé à partir de tissus sélectionnés pour leurs qualités et pensé pour le quotidien, le vestiaire est résolument modulable : il se caractérise par des silhouettes souples et un colorama doux qui offrent à chacun la possibilité de revisiter et d’enrichir ses propres tenues. Chaque collection est conçue et mise en œuvre dans le quartier historique du Marais à Paris, à proximité du Flagship Lemaire situé au 1 rue Elzévir. Lemaire rassemble une équipe de 230 personnes, unie par des convictions communes et la même passion des vêtements soigneusement confectionnés, depuis les premiers croquis jusqu'à la livraison en boutique. Lemaire développe toutes ses collections en interne et dispose d’un atelier intégré. Rattachement & mission globale : Sous la responsabilité du PR Junior, l’assistant PR soutient les activités du pôle Communication à l’échelle internationale, dans le respect de l’image et des valeurs de la Maison. Il/elle participe également à la coordination interne du département afin d’assurer une circulation fluide des informations et contribue activement à la vie d’équipe. Responsabilités principales : 1. Coordination des bureaux de presse internationaux • Assistance au suivi des bureaux de presse (Japon, Corée, Chine), • Participation à la relecture des reportings mensuels et à la veille média, • Support à l’organisation des envois de sample sets (2 fois par an) 2. Gestion du showroom & des samples • Intégration des collections sur Launchmetrics et mise à jour des informations produits, • Participation à la gestion du showroom : réception des collections, installation, organisation et clôture de saison, • Support au suivi des flux de samples (sample trafficking) pour les campagnes, shootings et demandes internes, • Contribution au visual merchandising du showroom en coordination avec les équipes concernées 3. Relations presse & veille • Gestion des demandes presse (internes et externes), • Aide au suivi des calendriers éditoriaux et des dates de bouclage, • Réalisation de benchmarks des stratégies presse concurrentes, • Contribution à la constitution d’une base de données (interviews, articles, parutions en PDF et HD), • Participation au suivi des retombées presse et à la revue de presse mensuelle, • Veille active sur les médias (presse, indépendants, nouveaux formats) 4. Giftings • Support à la coordination des envois de giftings Profil recherché : • Première expérience professionnelle, idéalement dans un environnement opérationnel ou organisationnel, • Intérêt pour la gestion de flux et l’organisation de showroom, • Bon relationnel et goût du travail en équipe, • Organisation, rigueur, réactivité et capacité à évoluer dans un environnement dynamique, • Connaissance de Launchmetrics obligatoire, • Français et anglais courants

Au sein de la Direction des Systèmes d’Informations et en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, vous êtes l’expert(e) fonctionnel(le) et le garant du bon fonctionnement de notre écosystème SIRH. Vous pilotez l’administration de notre coreRH Workday, ainsi que des applications RH périphériques, avec un périmètre susceptible d’évoluer en fonction des besoins et de la stratégie de l’entreprise. Évoluant dans un environnement dynamique et agile (Scrum), vous assurez le lien permanent entre les besoins métiers RH et les solutions techniques, contribuant à l’amélioration continue des processus et à l’adoption optimale des systèmes par les utilisateurs. Vos missions principales 1. Administration et paramétrage a. Assurer l’administration courante des outils SIRH (Workday et applications périphériques). b. Maintenir les systèmes en conditions opérationnelles et paramétrer les outils selon les besoins métiers et les obligations légales. c. Garantir la cohérence des paramétrages lors des évolutions et nouvelles versions. 2. Support et accompagnement des utilisateurs a. Agir en tant que référent(e) technique et fonctionnel(le) pour les équipes métiers RH. b. Traiter le support de niveau 2 c. Assurer l’adoption des solutions et proposer des améliorations continues. 3. Relation éditeurs et gestion des releases a. Gérer la relation avec les éditeurs et les intégrateurs de nos SI b. Assurer la veille sur les nouvelles fonctionnalités et piloter les montées de version (ex : releases biannuelles Workday). c. Anticiper les impacts sur les paramétrages existants et communiquer auprès des équipes concernées. 4.Gestion du backlog et des demandes d’évolution a. Recueillir et analyser les besoins métiers, rédiger les features, US etc… b. Préparer et animer les comités d’évolution avec les équipes métiers et être force de proposition sur les améliorations. c. Prioriser le backlog en cohérence avec la roadmap et les objectifs stratégiques. 5. Tests, recette et non-régression a. Définir les scénarios de tests fonctionnels suite aux priorisations des évolutions. b. Réaliser les recettes, vérifier la non-régression du système et valider les évolutions avant déploiement. 6. Qualité des données a. Garantir la fiabilité, la cohérence et la sécurité des données RH. b. Réaliser des audits réguliers, corriger les anomalies en masse et gérer les interfaces entre les systèmes. 7. Conduite du changement et documentation a. Créer, mettre à jour et animer les supports de formation, modes opératoires et documentations pour faciliter la prise en main des outils par les utilisateurs finaux. b. Accompagner les équipes métiers dans l’adoption des nouvelles fonctionnalités et processus. 8. Capitalisation et partage interne a. Partager les livrables, documentations et bonnes pratiques auprès des clubs internes et de la DSI. b. Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et processus SIRH au sein de l’organisation.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez au cours de votre stage sur la gestion administrative du personnel et de la paie, collaborez aux actions de formations et de recrutement et participez aux projets transverses de la vie du service RH et de ses projets pour 6 entités à travers les missions suivantes : 🎯 Vos principales missions • Administration du personnel et paie • Gestion des entrées / sorties (Onboarding, Dossiers du personnel, Suivi des DPAE, Gestion des affiliations mutuelle et prévoyance, Suivi des cotisations, Gestion des visites médicales, Attribution et réception du matériel professionnel, remise des documents de fin de contrat,…), • Réalisation des contrats de travail et avenants., • Mise à jour du SIRH et optimisation des process RH, • Gestion de l’attribution des Titres restaurant, • Gestion des éléments variables de paie (arrêts maladie, transport, …), Transmission des informations au prestataire de paie, Contrôle des éléments variables de paie, Validation des bulletins de paie en collaboration avec la chargée RH et la Responsable RH, • Support à la Responsable RH sur la logistique et l'organisation liée au Relations sociales (CSE) • Recrutement • Rédaction et diffusion des offres de poste sur nos différents jobboards, • Tri de CV et présélection téléphonique, • Reporting et suivi des candidatures, • Réalisation de compte-rendu d’entretien à destination de l’équipe RH et des managers, • Organisation et participation aux entretiens physiques avec la Responsable RH, • Gestion de l’Onboarding des collaborateurs à l’aide du SIRH • Projets RH • Participation à la réalisation des études et enquêtes RH (enquêtes rémunération Syntec et institutionnelles (France Travail, Ethifinance, absentéisme...), • Collaboration sur les campagnes d’Entretiens annuels et professionnels (mise à jour des supports, relances et synthèse des EA/EPP), • Collaboration et suivi des actions de formation avec l'équipe RH (logistique, synthèse,…), • Participation aux projets RH transverses selon l’actualité du service en support de la RRH (transparence salariale, parcours d’intégration, …) 📌 Profil recherché De formation bac +5 en Ressources Humaines (école de commerce ou université), vous justifiez d’une première expérience significative en entreprise dans laquelle vous avez impérativement traité les sujets de formation, de recrutement, d’administration du personnel et paie évoqués ci-dessus. Avec de solides connaissances en Ressources Humaines, vous avez idéalement plusieurs expériences réussies au cours de vos précédentes expériences. La connaissance du SIRH Lucca est vivement appréciée. Dynamique, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation, votre discrétion, votre relationnel et votre sens du service. A l’aise sur le pack office et notamment sur Excel, vous avez un niveau d'anglais est professionnel afin de participer aux échanges avec les équipes internationales, le cas échéant. Enfin, si vous recherchez une mission polyvalente qui vous permettra de renforcer votre champ de compétences, ce poste est fait pour vous ! 🤝 Infos Pratiques - Pourquoi nous rejoindre ? Poste à pourvoir en stage, dès que possible, pour une durée de 6 mois Poste basé au siège social de Bilendi (rue de Ventadour 1er arrondissement de Paris) Gratification et congés alloués pour ce stage Avantages : Prise en charge de 50% des frais de transport + tickets restaurant + accès au CSE + Télétravail ponctuel envisageable Bilendi étudie, à compétences égales, toutes les candidatures ⁉️Pour en savoir plus ? Chez Bilendi Group, notre mission est claire : faciliter la prise de décision grâce à des solutions de pointe en technologie, données et Intelligence Artificielle (IA). Nous sommes un leader mondial qui transforme les études de marché en offrant des informations fiables et concrètes. Nos clients sont des acteurs majeurs : des cabinets d'études, des agences et des institutions universitaires et des marques internationales. Rejoignez notre équipe internationale de plus de 650 collaborateurs répartis dans 21 bureaux. Si vous êtes passionné par l'alliance entre l'IA, la donnée et l'intelligence marché, venez nous aider à construire l'avenir de l'information. Encore plus d’infos sur :

Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant. Vos missions Sous l'autorité de la Direction des opérations de la branche NAVFCO, vous serez en charge de l’élaboration d’une offre capacitaire concernant un centre support aux opérations aéromaritimes au profit d'un pays d’Asie du Sud-Est. 1. Étude et montage du Projet • Analyse des besoins : Identifier les besoins capacitaires du client et définir les objectifs à atteindre,, • Architecture de la solution : Concevoir le dimensionnement de l’ensemble des prestations proposées au profit des autorités organiques et des unités opérationnelles (infrastructures, moyens de formation et d’entraînement, centres support, équipements associés, ressources humaines nécessaires),, • Modélisation financière : avec la Direction financière, préparer un budget prévisionnel et vérifier la viabilité économique du projet. 2. Élaboration de l'Offre Technico-Commerciale • Rédaction technique : rédiger des propositions techniques répondant à l’analyse des exigences du client,, • Définition stratégique des prix : définir avec les Directions du développement et financière, le positionnement financier et les leviers de négociation,, • Coordination entre les différents intervenants : travailler avec les différents experts métiers (développement, juristes, finances, ressources humaines) et les partenaires externes pour consolider une offre globale. 3. Soutenance et Négociation • Participer aux réunions techniques et présenter les solutions retenues,, • Participer aux négociations. Des déplacements à l'étranger sont à prévoir Parlons de vous Ancien officier de marine, vous disposez d'une bonne connaissance des opérations aéromaritimes, de leur environnement, et des moyens capacitaires nécessaires à la préparation des forces, au suivi et à l’analyse des opérations. Des affectations parmi les organismes suivants : ALFAN/DIVENT - FRSTRIKEFOR - CENTEX/FAN - PEM/ECN seraient un plus • Vous faites preuve d'un bon sens relationnel et maitrisez la conduite de projets/programmes complexes avec des clients gouvernementaux, et des industriels, • Vous possédez une capacité d’analyse et de synthèse des besoins client, et vos qualités rédactionnelles vous permettent de préparer des offres techniques et commerciales, • Vous avez l’expérience de travail en équipe projet, • Votre anglais est courant. Pourquoi rejoindre DCI ? En intégrant DCI, vous rejoignez : • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • Un groupe attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion

Présentation de l’entreprise Le Groupe FSC est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans l’approche directe. Depuis 36 ans, il accompagne ses clients en France et à l’international dans le recrutement de cadres supérieurs, tous secteurs confondus. Vos responsabilités : Vous aurez l’opportunité de découvrir de l’intérieur l’univers dynamique du recrutement de cadres dirigeants. Aux côtés des consultants, vous participerez au pilotage de leurs missions et développerez une compréhension fine des besoins spécifiques des entreprises ainsi que des compétences recherchées sur le marché. Vous serez impliqué(e) dans l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des talents jusqu’aux entretiens finaux. Vos missions : • Brief des postes,, • Collaboration avec les consultants,, • Ciblage (analyse de marché de la concurrence directe et indirecte),, • Sourcing avec différents outils (LinkedIn Recruter, CVaden, Apec),, • Tri des candidatures et préqualification (profils divers),, • Construction et exploitation d'un vivier de talents,, • Approche directe et appels téléphoniques des candidats,, • Participation à des entretiens de recrutement (en présentiel ou distanciel),, • Missions non exhaustives (vous pourriez également participer au développement RH interne). Profil : • De formation Bac +4/+5 en université ou école de commerce avec une appétence pour le domaine des ressources humaines,, • Excellente communication à l’oral et à l’écrit,, • La capacité à gérer le stress, à s'organiser, à faire preuve de patience, de persévérance et d'adaptabilité seront des qualités clés nécessaires,, • Vous êtes force de proposition et appréciez le travail collaboratif,, • Anglais courant souhaité,

CBTW | Global Tech & Solutions Company Chez CBTW, nous recrutons des collaborateurs qui souhaitent avoir un impact technologique durable à l’échelle globale. Nous concevons, implémentons et opérons des solutions technologiques complexes, en nous appuyant sur : • des expertises internationales,, • des Service Lines structurées,, • des modèles de delivery industrialisés. Pourquoi nous rejoindre ? • Projets variés et ambitieux, centrés sur l’IA, le machine learning et les plateformes analytiques., • Vision internationale avec opportunités d’évolution dans plusieurs pays., • Culture collaborative et apprentissage continu : initiative, partage, montée en compétences., • Formations et certifications : e-learning, catalogues techniques et soft skills., • Communauté d’experts : partagez, apprenez et progressez avec des professionnels passionnés. A Paris, nous sommes à la recherche d'un(e) Talent Acquisition Specialist pour rejoindre notre équipe ! How you’ll Make an Impact Recrutement Opérationnel de Profils IT/Tech • Participer activement au cycle complet de recrutement pour des postes IT/Tech, notamment développeurs, DevOps, Product Owners, Data Analysts, etc., • Sourcer des talents via des canaux variés tels que LinkedIn, job boards, et bases de données internes., • Préqualifier les candidats par des entretiens téléphoniques et coordonner les étapes suivantes du processus avec les managers opérationnels. Reporting et Suivi des KPI • Contribuer au suivi des indicateurs de performance clés (KPI) tels que le délai de recrutement, le taux de conversion des entretiens et la satisfaction des candidats., • Partager régulièrement des mises à jour sur les activités de recrutement avec le Talent Acquisition Manager., • Identifier des axes d’amélioration dans les pratiques de recrutement et proposer des ajustements pour gagner en efficacité. What You Bring • Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie, Commerce ou domaine équivalent., • Français et anglais courants., • Excellentes compétences en communication et en relationnel., • Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément., • Bonne compréhension des enjeux business et des profils techniques/experts. Mais assez parlé de nous, c'est votre tour maintenant ! Nous avons hâte de faire votre connaissance !

Créé en France en 2018, Groupe TSS est un groupement d’éditeurs de logiciels B2B spécialisés dans les marchés verticaux. Il rassemble des entreprises éditrices et intégratrices de solutions métiers en France et au Benelux. Le succès du Groupe repose sur une connaissance approfondie de ses marchés, véritable moteur de sa croissance organique et externe. Sa stratégie d’investissement s’inscrit dans une logique d’actionnariat perpétuel. En 2026, Groupe TSS réunit 21 sociétés implantées en France, en Suisse et en Belgique. Ces entreprises interviennent activement sur un nombre croissant de marchés de niche, parmi lesquels : l’immobilier, la santé, le secteur public, le commerce, la banque et l’assurance, l’éducation, la cybersécurité et le marketing. L'équipe TSS France est basée à Paris dans le 1er arrondissement. Elle est actuellement composée de 80 personnes dans ses bureaux (M&A, juridique, business development, finance, intégration, ressources humaines et management). Nous recherchons un(e) Responsable RH pour rejoindre l’équipe RH composée de 4 collaborateurs. Rattaché.e au DRH, le/la Responsable des Ressources Humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour plusieurs entités du groupe TSS (environ 100 collaborateurs). En appui au DRH, il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement). Les missions principales sont les suivantes : Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…). Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la Direction. Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur). Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. Coordonner l’activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences. Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…). Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion. Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH. Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…). Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. Mettre en œuvre les entretiens professionnels. Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. Organiser les élections des instances représentatives du personnel. Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. Proposer l’organisation d’événements. Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…). Profil recherché De formation de type Bac+3/4 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 5 ans en Ressources Humaines et notamment dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel. Une expérience en gestion multi entités de petite taille est appréciée. Une connaissance de la convention Syntec est appréciée. Compétences requises – Savoir être : Bonne aisance relationnelle, avoir le sens du service, capacité d’écoute, naturel communicant, esprit de synthèse et d’analyse, rigueur, organisation, polyvalence, fiable. – Savoir-faire : Maîtrise des outils informatiques, maîtrise des logiciels spécifiques, tel que les logiciels de paie et logiciels de gestions SI RH, savoir animer des réunions en one to one, bonne communication écrite et orale. – Connaissances : Maîtrise de la législation du travail, connaissances en gestion, notions comptables pour faciliter les échanges avec nos services financiers, maîtrise des techniques d’embauche et recrutement, maîtrise des droits sociaux, connaissances des procédures administratives obligatoires.

Rejoignez-nous ! Nous recrutons un(e) chef(fe) de Service Paie & ADP H/F ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le(la) chef(fe) de service Paie & Administration du Personnel pilote, contrôle et sécurise l’ensemble du processus paie (environ 850 paies mensuelles) et les activités d’administration du personnel. Il/elle manage, coordonne et accompagne l’équipe Paie & ADP afin de garantir la qualité, la fiabilité et la conformité des opérations dans le respect des délais. Véritable référent(e) interne, il(elle) apporte son expertise aux équipes RH et aux collaborateurs. Vos challenges : 1. Management & pilotage de l’équipe • Manager, coordonner et animer l’équipe Paie & ADP (2 gestionnaires paie et administration du personnel)., • Organiser le travail, prioriser les tâches et accompagner la montée en compétences., • Développer une culture de partage des connaissances et d’amélioration continue. 2. Gestion et sécurisation de la paie • Superviser et contrôler l’ensemble du processus paie, • Garantir la fiabilité, la conformité juridique et le respect des délais, • Réaliser des simulations de paie à la demande (RH, managers, collaborateurs), • Assurer une veille permanente sur la législation sociale et les évolutions paie. 3. Administration du personnel • Veiller au bon déroulement de toutes les campagnes liées à l’administration du personnel, • Contribuer à la gestion des temps via l’outil dédié (gestion des cycles de travail et de badgeages, application des règles liées au télétravail, …) 4. Support & expertise RH • Répondre aux questions des collaborateurs, des managers et des autres membres de l’équipe RH., • Agir en référent(e) technique sur toutes les problématiques paie et administration du personnel., • Préparer et suivre les contrôles URSSAF et autres audits internes ou externes. 5. Optimisation des process • Identifier les axes d’amélioration et proposer des optimisations outillées et organisationnelles., • Contribuer aux projets RH transverses et à l’évolution des outils informatiques. Et si c’était vous ? Bac +4 / 5 avec spécialisation RH et/ou gestionnaire paie Expérience significative (8/10 ans minimum) en paie, dont une partie en supervision ou coordination d’équipe. Solide culture paie et sociale. Capacité à accompagner une équipe dans la montée en compétences et le changement. Maîtrise indispensable du logiciel ADP Decidium. La maîtrise de Kelio est un plus (outil de gestion des temps). Excellente connaissance de la réglementation sociale et des règles et pratiques de paie. Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Ce que vous allez vivre chez nous ? Donnez du sens à vos missions en contribuant au rayonnement des entreprises françaises à l’international Un environnement multiculturel, agile et bienveillant Des perspectives d’évolution professionnelle concrètes Une entreprise engagée sur les enjeux RSE et environnementaux Rémunération & avantages : Fixe 55K-65K€ + prime variable 30 jours de congés + 18 RTT (selon année) Mutuelle avantageuse (téléconsultations médicales gratuites 24/24, etc…), Titres restaurant d’une valeur faciale de 12,10€ Forfait mobilité durable Jusqu’à 2,5 jours de télétravail hebdomadaire après 2 mois d’ancienneté Activités sportives & culturelles via un CSE très dynamique Type de contrat & localisation : CDI à pourvoir immédiatement Lieu : Quartier dynamique en plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement. Le processus recrutement : En moyenne entre 2 à 3 entretiens en présentiels avec le Référent RH puis l'équipe opérationnelle.

À propos du Groupe TSS Créé en France en 2017, Groupe TSS est un éditeur de logiciels B2B composé d’entreprises autonomes éditrices et intégratrices de solutions métiers en France, en Belgique et en Suisse. Notre expérience nous a permis d’acquérir une réelle expertise et de nous développer grâce à une croissance organique et externe soutenue. Nous sommes particulièrement actifs dans un nombre croissant de marchés, tels que l’immobilier, la santé, le secteur public, les services financiers et juridiques, les assurances, l’éducation, le commerce de détail et ne cessons d’en développer de nouveaux. Groupe TSS est aujourd’hui composé de 20 sociétés, qui représentent un chiffre d’affaires de plus de €130m et 900 collaborateurs. Total Specific Solutions Groupe TSS fait partie de Total Specific Solutions, groupe européen d’édition de logiciels B2B. Notre développement européen est le fruit d’acquisitions réalisées par Total Specific Solutions dans toute l’Europe, véritables portes d’entrée dans chaque pays pour participer au développement de chacune des entités à l’international. En 2021, Total Specific Solutions a fusionné avec l’éditeur néerlandais Topicus et a réalisé son introduction à la bourse de Toronto (TSXV). En 2023, ce groupe représente plus d’un milliard d’euros de chiffre d’affaires. Description du poste L'équipe TSS France est basée à Paris dans le 1er arrondissement. Elle est actuellement composée de 70 personnes dans ses bureaux (M&A, juridique, business development, finance, intégration, ressources humaines et management). Nous recherchons un(e) stagiaire juridique pour rejoindre l’équipe et renforcer le pôle juridique dans le cadre de ses missions quotidiennes. Missions : 1. Réglementaire • Analyse des réglementations liées au numérique : Data Act, NIS2, DORA, etc., • Évaluation de leur impact sur les Business Units concernées, • Recherches juridiques ponctuelles et rédaction de notes (IA, droit des affaires…) 2. Contrats • Participation à la préparation, revue et analyse de contrats :, • NDA, contrats clients, partenariats, distribution, fournisseurs, • Suivi et mise à jour des tableaux de gestion contractuelle, • Contribution au process de signature 3. RGPD / Protection des données • Aide à la revue des clauses et encadrements relatifs aux données personnelles dans les contrats et CGV, 4. Conformité • Contribuer à la mise à jour des politiques, procédures et des registres de traitement requis par le RGPD, gestion des droits des personnes., • Précontentieux : rédaction de mise en demeure (notamment impayés) 5. Propriété intellectuelle • Etat des lieux, actualisation et aide à la gestion du portefeuille de marque et de noms de domaine Type de profil : • De formation supérieure (bac+5) en droit du numérique, propriété intellectuelle avec un attrait pour le droit des contrats, • Intérêt porté pour le secteur du logiciel, notamment dans les secteurs de la santé et de l'assurance ;, • Connaissance en conformité réglementaire (notamment réglementation numérique) ;, • Capacité d’analyse et de synthèse ;, • Autonome, rigoureux, curieux(se), et doté(e) d’une bonne aisance relationnelle ;, • Maitrise des outils bureautiques usuels (Outlook, Word, Excel, Powerpoint), • Maîtrise de l'anglais appréciée Informations pratiques : • Date de début : Disponibilité immédiate et au plus tard le 1er mai, • Durée : 4 à 6 mois, • Organisation: Travail hybride avec dominance télétravail, • Localisation : Paris et région

Chef.fe de projets Performance Energie et Carbone Bâtiment ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, composé de près de 80 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes accompagnent les transformations du marché et des métiers de l’immobilier à travers des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale et d’écologie. Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : • la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique,, • la santé et le bien-être,, • la défense de la biodiversité, ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp, marquant ainsi l’engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses sur les plans social, sociétal et environnemental, envers l’ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est également attentive à l’épanouissement professionnel et personnel de ses salariés, en maintenant un dialogue ouvert et en veillant à leur bien-être. À ce titre, la Société s’implique en faveur du respect, de la diversité et de l’égalité. Nos missions sont menées à travers 4 pôles d’activités : • Astrance – Stratégies Durables & Transition, • Programmation & AMO projets, • Gondwana – Biodiversité & Paysage, • Workplace Design & Expériences Le pôle Astrance – Stratégies Durables & Transition accompagne les acteurs de l’immobilier, de l’aménagement et les utilisateurs dans la prise en compte des enjeux environnementaux et sociétaux, au niveau de leur entreprise, sur des actifs existants, en rénovation comme en construction. Dans ce cadre, ARP Astrance réalise notamment des missions en : Stratégies durables • stratégie de transition énergie, carbone et économie circulaire,, • finance durable et taxonomie européenne,, • résilience et adaptation,, • RSE, inclusion et impact positif,, • AMO projets immobiliers et urbains, de la programmation à l’exploitation,, • due diligences à l’acquisition et à la cession,, • certifications environnementales,, • simulations thermiques et énergétiques,, • études d’ensoleillement,, • audits énergétiques et décret tertiaire,, • Bilan Carbone® et ACV (Analyse de Cycle de Vie),, • diagnostics ressources et PEMD (Produits, Équipements, Matériaux et Déchets),, • définition de stratégies et conseil pour soutenir la santé publique et le confort dans le bâti, de la programmation à l’exploitation,, • mesures et audits de performance en qualité environnementale in situ, Dans le cadre de constructions, de restructurations lourdes et d’opérations d’aménagement, les missions menées par l’équipe répondent à la mise en œuvre de stratégies de neutralité carbone, bâtiment passif, confort, production d’énergies renouvelables, autoconsommation, commissioning, etc. Le poste : Mission principale : Vous piloterez ou réaliserez, en autonomie, des projets portant sur : • l’amélioration des performances énergie, carbone et confort des bâtiments en exploitation, Les études pourront également être réalisées dans le cadre de démarches de labellisation et de certification telles que : BBC, BBCA, BREEAM, HQE, LEED, OsmoZ, WELL… Activités principales : Suivi de projets • définition de la stratégie énergétique et bas carbone, et suivi de l’atteinte des objectifs,, • suivi du planning des opérations et des études associées,, • prise en charge du volet conception énergétique, confort et carbone de projets de construction, de rénovation ou d’exploitation,, • participation aux réunions de travail avec l’équipe de maîtrise d’œuvre,, • participation aux réunions de présentation du projet auprès de la maîtrise d’ouvrage et de la maîtrise d’œuvre,, • suivi des labels énergétiques et bas carbone,, • réalisation des études,, • rédaction ou validation des rendus clients,, • RE et RT, STD, SED,, • FLJ, ALJ,, • ACV,, • aéraulique,, • élaboration de propositions commerciales,, • participation à la veille technique et réglementaire, Conditions de travail : • 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT,, • lieu d’activité : siège situé au 1 bis avenue de la République, Paris, ainsi que chez les clients,, • jusqu’à 3 jours de télétravail possibles après la période d’essai. Compétences et formations requises : • formation de niveau Bac+5, école d’ingénieur ou université, spécialisée en thermique du bâtiment et en équipements techniques,, • 3 à 5 ans d’expérience,, • excellentes capacités de synthèse et de restitution de problématiques complexes auprès d’un public non spécialiste,, • maîtrise des outils de RE et RT, SED, CFD, calculs d’éclairage et d’autonomie en lumière du jour, ACV, etc.,, • expérience avérée en matière de commissioning,, • les qualifications CBCP et CMVP sont un plus,, • connaissance des systèmes et référentiels en matière de performance énergétique : E+C-, BBCA, BEPOS, ISO 50001…, • sens de l’organisation et rigueur,, • curiosité et forte appétence pour les sujets d’innovation,, • maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Sous la responsabilité du/de la Directeur(rice) des Ressources Humaines, en articulation avec ses pairs, avec les services départementaux, le/la chargé(e) de ressources humaines est responsable de la conformité juridique et sociale, de la sécurisation des processus RH et de la fiabilité des données sociales. Les principales missions : Construire les indicateurs sociaux (Bilan Social / Absentéisme / Indicateurs RH) Assurer la mise en œuvre administrative des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations Être l’un des interlocuteurs privilégiés des salariés et managers pour toutes leurs questions RH. Assurer le suivi du droit d'expression Garantie le suivi des Fiches incidents et du registre des alertes Contribuer à la mise à jour du DUERP Contribuer à la mise à jour des dossiers du personnel, données paie, données sociales, tableau de bord RH. Participer aux tâches administratives du service (contrats, avenants, courriers, réponses aux salariés) PROFIL RECHERCHE Vous souhaitez venir travailler dans un organisme qui met en œuvre une mission de service public dans l’accompagnement des jeunes parisiens et parisiennes vers une insertion sociale, professionnelle et citoyenne. De formation Bac +5 en droit du travail et droit social, vous justifiez de 5 ans d’expérience. Reconnu(e) pour votre analyse, votre écoute, votre rigueur, votre esprit d’équipe et votre discrétion, vous savez gérer les priorités et communiquer efficacement. Des compétences avérées sont attendues en data sociale, reporting et indicateur RH. La maîtrise du droit du travail et du droit social, y compris des obligations légales et réglementaires, est essentielle pour l’exercice de ce poste. La maitrise des outils SIRH, outil de reporting ainsi que des outils bureautiques seront de réels atouts. CONDITIONS DU POSTE → Date de début : Dès que possible → Type de contrat : Contrat à durée déterminée de 12 mois → Lieu de travail : Paris 18ème, déplacement dans Paris intra-muros → Cotation 14, selon la convention collective (2190), Mission Locale et PAIO AVANTAGES → Congés : 6 semaines de congés payés et 23 jours de RTT (pour les salariés à 39h) → Mutuelle prise en charge à 80 % par l’employeur → Mise en place d’un accord télétravail : organisation en fonction des nécessités de service → Parcours d’intégration personnalisé et accès à un programme de formation sur mesure → Titres-restaurant d’une valeur de 10 € pris en charge à 64% par l’employeur → Aide au logement via Action Logement → Prime d’ancienneté Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous ainsi qu’aux personnes titulaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Les candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être adressées sous la référence

Descriptif du poste Au sein de la Direction des Ressources Humaines d’un cabinet de conseil, le Chargé de Ressources Humaines accompagne plusieurs entités basées à Paris et en région. Il/elle intervient comme partenaire RH de proximité auprès des managers et des collaborateurs. Responsable d’un périmètre d’environ 500 collaborateurs, il/elle assure la gestion administrative du personnel, participe activement au talent management des consultants, et contribue à des projets RH structurants pour l’entreprise. Dans le cadre de sa prise de poste et de sa montée en compétences, le Chargé de Ressources Humaines sera accompagné par un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines Senior, qui assurera un rôle de mentorat, de formation et de support sur les situations RH les plus complexes. Missions principales : 1. Administration du personnel Le Chargé de Ressources Humaines assure la gestion administrative des collaborateurs sur son périmètre. À ce titre, ses missions incluent notamment : • Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants, • Suivi des périodes d’essai et gestion des échéances associées, • Gestion et suivi des titres de séjour, • Mise à jour et suivi des dossiers administratifs des collaborateurs, • Interface avec les équipes paie et les managers sur les sujets administratifs 2. Talent management et accompagnement des consultants Le Chargé de Ressources Humaines contribue au développement et au suivi des collaborateurs. Ses missions comprennent : • Organisation et animation des comités carrière, • Suivi RH des consultants sur son périmètre, • Participation à l’organisation et l’animation des journées d’intégration, • Suivi des situations individuelles spécifiques :, • congés maternité et paternité, • reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)…, • situations personnelles particulières nécessitant un accompagnement RH, • Contribution à l’amélioration de l’expérience collaborateur 3. Participation aux projets RH Le Chargé de Ressources Humaines participe à la mise en œuvre des projets RH définis dans la feuille de route annuelle. Selon les priorités de l’année et sa date d’arrivée, il/elle pourra intervenir sur : • des projets de développement RH, • des projets d’amélioration des processus RH, • des initiatives liées à l’engagement collaborateur, • la mise en place d’outils ou de dispositifs RH, • des projets transverses avec les équipes RH (recrutement, formation, marque employeur, etc.) 4. Accompagnement et montée en compétences Le Chargé de Ressources Humaines exerce ses missions en lien étroit avec un(e) CRH Senior, qui l’accompagne dans sa prise de poste et sa montée en compétences. Cet accompagnement se traduit notamment par : • un support opérationnel sur les sujets RH complexes, • un partage d’expertise en matière de droit social et de gestion des situations sensibles, • un accompagnement dans l’animation des instances RH (comités carrière, suivi des situations individuelles), • un mentorat permettant de développer progressivement l’autonomie sur le périmètre confié Profil recherché • Vous disposez d'une licence pro en RH, • Bonne maîtrise de l’administration du personnel, • Connaissance du droit du travail, • Capacité à accompagner les managers et collaborateurs, • Organisation et rigueur, • Excellentes qualités relationnelles et sens de la confidentialité, • Capacité à gérer un périmètre important et multi-sites Déroulement des entretiens 1 - Entretien de découverte pour comprendre ton parcours et te présenter eXalt | 1h 2 - Entretien avec la Directrice des Opérations RH & Paie | 1h-1h30 3 - Echange avec notre Chief off Staff | 1h Tu veux en savoir plus n’hésite pas à regarder notre page Linkedin & Instagram ! 🤳🏻

Relations RH recrute pour un de ses clients, un groupe d'enseignement supérieur, un.e Chargé des admissions H/F, en CDI Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez contribuer à l'épanouissement des talents dans un environnement stimulant ? Vous jouez un rôle clé dans l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour le groupe . Vos missions : • Rechercher et identifier des profils Alternance à partir de la chasse Linkedin, des jobboards, des réponses à annonces., • Réception et Sélection des candidatures, • Prise de contact téléphonique et Marque Employeur : présentation de l’école, du service relation entreprise et des formations, • Constitution d’un vivier de candidats disponibles et motivés, • Assurer un suivi régulier avec les candidats pour les informer de l’état de leur dossier, fournir des mises à jour sur les prochaines étapes et être disponible pour répondre à leurs questions. De formation supérieure Bac+3/5 en RH ou Management, vous avez une expérience de minimum 2 ans en recrutement, Très bonnes compétences en communication et en relationnel Capacité à évaluer les compétences et le potentiel des candidats, Connaissances des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels. Sens de l'écoute et empathie. Proactivité et sens de l'initiative. Esprit d'équipe et collaboration.

🚨 Gestionnaire Paie & ADP (H/F) 📍 Fontenay-aux-Roses (92) | 🧾 Paie | 👥 RH ATM recrute un(e) Gestionnaire Paie & Administration du Personnel pour renforcer son équipe RH et accompagner la gestion des collaborateurs dans un environnement dynamique lié au transport urbain. 💼 Vos missions • Préparer les éléments variables de paie et les transmettre au prestataire paie (logiciel Silae), • Assurer le contrôle et la fiabilité des bulletins de paie, • Gérer l’administration du personnel : absences, congés, arrêts maladie, dossiers collaborateurs, • Suivre les relations avec les organismes externes (CPAM, prévoyance…), • Contribuer aux reportings RH et indicateurs sociaux, • Accompagner les managers dans l’application des règles RH et sociales 👤 Votre profil • Formation en Ressources Humaines, Paie ou Gestion du personnel, • Expérience en gestion de la paie et administration du personnel, • Connaissance du logiciel Silae appréciée, • Rigueur, confidentialité et sens de l’organisation 🌍 Pourquoi rejoindre ATM ? • Contribuer à un service essentiel pour la mobilité des habitants, • Intégrer une équipe RH engagée et polyvalente, • Participer à une entreprise au cœur du transport public 📩 Intéressé(e) ? N’hésitez pas à postuler ou à nous contacter en message privé.

Environnement de poste : Vous intégrez la Direction Régionale Entreprises Île de France Sud en tant que Chargé(e) / Gestionnaire RH. Poste basé à Le Plessis- Robinson (92) avec déplacements en Île-de-France, selon l’actualité des sites. Rémunération proposée : entre 32k et 36k Statut AM 15 RTT par an Vos missions : Rattaché(e) à la Responsable RH, vous contribuez au déploiement de la politique RH et évoluez au sein d’une équipe composée d’une chargée de recrutement et d’une apprentie RH. 1. Gestion de l’administration du personnel · Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel · Rédiger les contrats de travail sur Gestmax, formaliser les avenants rédigés manuellement ainsi que l’ensemble des actes administratifs. · Assurer le suivi administratif des collaborateurs : absences, AT/MP, visites médicales, mutuelle/prévoyance, conformité réglementaire. · Suivre et actualiser le tableau des collaborateurs étrangers titulaires d’un titre de séjour. · Créer et mettre à jour les rattachements hiérarchiques et les postes dans le SIRH interne. · Constituer les dossiers apprentis : collecte des pièces, élaboration des conventions de formation et CERFA, dépôt et suivi auprès de l’OPCO. · Assurer le suivi des entrées et sorties via des tableaux de bord dédiés. · Organiser et optimiser l’intégration des nouveaux collaborateurs (période d’essai, kit d’intégration, suivi). · Réaliser les démarches d’autorisation de travail auprès de la Préfecture et coordonner les échanges avec l’avocat si nécessaire. 2. Gestion des relations individuelles de travail · Constituer et suivre les dossiers disciplinaires (préparation des éléments, rédaction des courriers, convocations, appui aux entretiens) en lien avec le RRH. · Veiller à la bonne application du droit du travail et des politiques internes. · Gérer les procédures liées aux situations d’inaptitude. · Assurer les relations avec les interlocuteurs externes : Médecine du travail, établissements scolaires, assistante sociale, etc. 3. Interface paie · Répondre aux questions de premier niveau des salariés sur la paie (bulletins, éléments variables, STC…). 4. Accompagnement des ouvertures / reprises de marché · Assurer la collecte des documents administratifs des collaborateurs, veiller à leur intégration dans l’outil de paie, garantir une présence terrain régulière et apporter un appui opérationnel aux équipes. · Mettre à jour et assurer la conformité des affichages obligatoires. 5. Support RH aux managers · Accompagner et conseiller les Directeurs de site, Responsables de secteur, Chefs de production et Responsables d’exploitation sur les problématiques RH quotidiennes : organisation du travail, gestion du temps et des absences, posture et pratiques managériales. · Identifier les signaux faibles et contribuer à un bon climat social sur le périmètre. 6. Recrutement (en appui) · Intervenir en soutien du service recrutement en fonction des besoins : gestion des urgences terrain, participation aux entretiens, accompagnement à l’intégration (onboarding). · Prendre en charge, le cas échéant, le recrutement de certains profils opérationnels. 7. Projets développement RH · Concevoir et organiser des événements fédérateurs favorisant la cohésion et l’engagement des collaborateurs. · Animer ou coanimer des ateliers en lien avec le pôle Diversité, et participer aux points hebdomadaires avec le pôle Maintien dans l’emploi. · Contribuer au pilotage et à la mise en œuvre de projets RH transverses. · Organiser la journée d’intégration des nouveaux collaborateurs (employés et agents de maîtrise/cadres). Votre profil : • Expérience en RH opérationnelle, idéalement en environnement multi-sites et/ou à activité soutenue., • La connaissance de la CCN HCR est un plus., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité à structurer et à mettre en place des process, tout en gardant un fort sens du terrain., • Vous savez gérer les priorités, absorber les pics d’activité, et vous avez un très bon relationnel avec une vraie posture de conseil managers., • Vous êtes force de proposition, autonome, adaptable, et à l’aise dans un contexte qui se construit. Conditions : • Statut AM, • 15 RTT, • Télétravail : 1 jour/semaine, • Avantages : transport 50%, mutuelle avantageuse, CSE/œuvres sociales, • Déplacements en IDF à prévoir (selon démarrages/reprises et besoins terrain)

Notre client, est un EPIC chargé de promouvoir l’attractivité et l’image économique de la France, de ses entreprises et de ses territoires. La structure regroupe, en France, 850 collaborateurs. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, Vos missions : • Management et pilotage de l’équipe Paie et ADP composée de 2 gestionnaires paie et administration du personnel : organisation des missions, priorisation des tâches, accompagnement de la montée en compétences, • Gestion et sécurisation de la paie : supervision et contrôle de l’ensemble du processus paie, veiller à la conformité juridique et au respect des délais, réaliser des simulations de paie à la demande des RH, managers ou collaborateurs, assurer une veille permanente de la législation sociale et des évolutions paie, • Administration du personnel : veiller au bon déroulement de toutes les campagnes liées à l’administration du personnel, contribuer à la gestion des temps via l’outil dédié (gestion des cycles de travail et de badgeages, application des règles liées au télétravail), • Support et expertise RH : répondre aux questions des collaborateurs, managers et membres de l’équipe RH, agir en référent.e paie sur toutes les problématiques paie et administration du personnel, • Optimisation des process : identifier les axes d’amélioration et proposer des optimisations (organisation, outils…) Votre profil : • Vous avez une formation BAC +4/5 avec une spécialisation RH et ou gestionnaire paie, • Vous avez une expérience d’au moins 8-10 ans en paie et idéalement une expérience en supervision ou coordination d’équipe, • Vous avez une solide culture paie et sociale, • La maîtrise du logiciel ADP Decidium est indispensable, • La maîtrise de Kélio (outil de gestion de temps) est un plus, • Vous avez une excellente connaissance de la réglementation sociale et des règles de pratique de paie Poste en CDI, basé dans Paris (14ème ar.) Base annuelle brute de rémunération : 60-65 000 Euros annuels bruts 30 jours de congés et 18 RTT, jusqu’à 2,5 jours de télétravail hebdomadaires

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois sites : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels hébergés de type CNRS, etc.). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. La Direction des Ressources Humaines élabore et développe une politique de gestion des ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet d’Établissement dans le contexte des responsabilités et compétences élargies. Elle propose et met en œuvre la politique de gestion des personnels et de développement des ressources humaines de l’Observatoire de Paris. La Direction des Ressources Humaines est composée de 8 membres. Le Gestionnaire Ressources Humaines & Concours ITRF H/F est directement rattaché(e) à la Responsable du Pôle Gestion Carrière Paie et travaille en interaction avec tous les acteurs internes à la DRH et d’autres services communs. Missions principales : Le/la Gestionnaire en Ressources Humaines devra gérer et suivre les boites mails dédiées et les différents tableaux de suivi, il/elle devra également s'assurer de la fiabilité de l'ensemble des données du périmètre géré. Assurer la gestion administrative et l’accompagnement des agent(e)s : Elaborer les actes administratifs Effectuer sur son périmètre tous les actes de gestions collectives Préparer, saisir et contrôler la paie Veiller au respect et à la bonne application de la réglementation et des procédures internes de fonctionnement Alimenter et mettre à jour les tableaux de bords Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents du périmètre pour répondre à leurs questions Assurer la gestion des concours ITRF : Instruire les concours de la fonction publique Contrôler la recevabilité des dossiers Constituer les jurys, planifier les épreuves et organiser la logistique Publier les résultats au fil de l’eau Selon les dossiers, le Gestionnaire Ressources Humaines et Concours ITRF H/F devra rendre compte de son activité et de l'état d'avancement de ses dossiers au responsable concerné. Votre profil : • Vous connaissez la procédure d'organisation des concours dans la fonction publique., • Vous maîtrisez les différents aspects de la gestion administrative des ressources humaines et possédez une bonne connaissance de la réglementation dans le domaine RH., • Vous avez déjà une expérience dans le secteur public., • Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et d'auto-contrôle sur vos activités. Vos savoir-faire : • Maîtrise des outils bureautiques, • Capacité de planification de l'activité dans le respect des délais, • Prise en compte des demandes et réponses appropriées, • Aptitude à travailler en équipe dans un esprit collaboratif, • Grandes qualités relationnelles, • Grande discrétion, • Connaissance du logiciel SENORITA pour la gestion des concours ITRF appréciée, • Connaissances du logiciel WINPAIE+RH pour la gestion de la paie ou des techniques de paie à façon souhaitées Conditions particulières d'exercice : Le poste est basé à Paris et est éligible au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine au-delà de 3 mois d'exercice. Fonction pouvant impliquer des contraintes horaires lors des périodes d'organisation des sessions de concours Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par détachement ou mutation ; grille indiciaire TECH catégorie B. Contractuels : rémunération en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle entre 25 k€ et 28 k€ brut annuel. Votre candidature (CV + Lettre de motivation) doit être envoyée à :

Partenaire industriel historique des plus grands noms de la cosmétique et de la parfumerie, le Groupe Arcade Beauty est bien plus qu’un spécialiste de l’échantillonnage et de monodose. Doté d’une présence à l’international, l’ambition du Groupe est de devenir le partenaire privilégié des marques pour la fabrication de leurs produits. Nous travaillons ensemble pour fournir des solutions durables en nous appuyant sur notre expertise approfondie de la fabrication et de l’emballage pour répondre aux besoins du secteur de la beauté. En Europe, notre présence repose aujourd’hui sur 6 sites de production : • 1 site en Pologne : Socopol à Varsovie,, • 5 sites en France : Socoplan et Socoprint dans les Deux-Sèvres, Carestia dans la région PACA, Biopack en Normandie et depuis le 1er octobre 2024, Arcade Beauty Ploërmel en Bretagne. Aujourd'hui, nous sommes à la recherche d'un(e) Assistant(e) Ressources Humaines dans le cadre d'un stage de 6 mois (démarrage possible en juillet 2026) au sein de l'équipe RH basée à Paris. Voici un aperçu des missions : • Recrutement : rédaction et publication des annonces, sourcing des candidats, préqualification téléphonique et planification des entretiens, • Formation : déploiement du plan de développement des compétences pour les collaborateurs d'Arcade Beauty Paris, prise en charge de la gestion administrative des formations (inscription, convention de formation, lien avec les OPCO), • Organisation de la Semaine de la Santé et de la Sécurité pour les bureaux de Paris (octobre) (choix des activités, communication, suivi administratif lié aux ateliers, budget), • Administration du personnel : gestion des visites médicales, suivi administratif, rédaction des courriers, • Veille juridique (conventionnelle et légale), • Participation à la mise à jour des processus RH et chartes, • Support au projet de centralisation et d'harmonisation des outils RH, • Support sur des missions ponctuelles Votre profil : Vous êtes actuellement à la recherche d'un stage de 6 mois dans le domaine des ressources humaines (Bac+4/5), et vous souhaitez rejoindre une entreprise et une équipe RH à taille humaine. Vous souhaitez avoir des missions généralistes et développer vos compétences dans l'ensemble des domaines RH (formation, recrutement, droit social, SIRH, projets...). Vous disposez de bonnes bases en droit social et vous maitrisez la suite Microsoft. Vous êtes intéressé(e) par cette offre de stage, alors nous vous attendons votre candidature !

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services. Notre équipe spécialisée en RH, paie, juridique, accompagne son client, une société financière (family office) spécialisée dans l'investissement immobilier et le private equity, située dans Paris à deux pas de l'Etoile, dans le recrutement de son futur RESPONSABLE JURIDIQUE F/H en CDI à TEMPS PARTIEL en 3/5 ème (3 jours par semaine au choix). VOTRE MISSION : Au sein d'une société financière (family office) spécialisée dans l'investissement immobilier et le private equity, vous serez responsable de l'ensemble des aspects juridiques et administratifs, de l'activité de la holding et des SPV dont une partie à prédominance immobilière. Vos missions principales : INVESTISSEMENTS PRODUITS FINANCIERS DIVERS (hors immobilier) En lien avec le CFO et la Directrice Générale, étude de la documentation juridique liées aux investissements dans tout type de produit (private equity, dette corporate ou immobilière, obligations etc) constitution des dossiers KYC pour les on-boarding, validation des bulletins de souscription. ACTIVITE IMMOBILIERE 1/ Les aspects juridiques des acquisitions et cessions en lien avec le CFO et la DG : • rédaction des offres, études de data rooms, relations notaires, relecture des actes, suivi des conditions suspensives, relecture des prêts, contrôle des cut-off en lien avec la comptabilité, mainlevées bancaires etc... 2/ Les aspects juridiques locatifs : • établissement et avenants des baux, autorisations de travaux des preneurs et suivi, courriers divers aux locataires, suivi des procédures, relance impayés, etc 3/ Les aspects juridiques liés aux travaux/développement : • contrats avec prestataires (architecte maitrise d’œuvre et AMO, entreprises générales de bâtiment, bureaux d’études, avocats, experts,), structuration juridique des opérations de promotions, 4/ Suivi des contentieux, référé préventif et autres procédures : Interface avec les avocats 5/Les aspects de gestion locative et asset management Relations avec les syndics, demande d’autorisation de travaux/enseigne, participation aux AG et suivi des budgets Elaboration des budgets de charges locatives et dépenses des actifs immobiliers avec le gestionnaire technique et la comptabilité, Suivi des déclarations Décret Tertiaire, suivi des assurances locataires et des contrôles techniques des locaux avec l’Assistante de Direction/Office Manager. Suivi des travaux et tout sujet technique/réglementaire avec le gestionnaire technique, architecte ou autre prestataire, validation des devis/factures, Interlocuteur des locataires pour toute demande, organisation des états des lieux, mise à jour des états locatifs avec la comptabilité. Rédaction des mandats de commercialisation et animation de la relation : lien avec les agents immobiliers, élaboration du dossier locatif (plans, surfaces, conditions financières) et suivi des relocations. CORPORATE SECRETARIAT GENERAL • AG, conseils et pouvoirs divers, • Préparation des dossiers KYC pour la Directrice des Investissements, • veille sur tous les sujets réglementaires,, • obligations juridiques et administratives (taxe 3% etc.), , réponses aux demandes de l’administration,, • secrétariat juridique (tenue des registres, approbation des comptes annuels, changements de formes sociale, TUP, création de nouvelles sociétés, lien avec le formaliste, etc.),, • suivi des assurances (locaux, véhicules, TRC/RC/DO) et des sinistres. RESSOURCES HUMAINES • Suivi des congés, arrêts, octroi des tickets restaurants, visites médicales..., • Interface avec le cabinet en charge des paies,, • Suivi des obligations sociales (DUERP, DUE etc) et réglementaires du siège social (visites obligatoires, affichage) avec l’Assistante de Direction/Office Manager, suivi Prévoyance Cadres et Mutuelle,- Gestion des arrivée/départ de collaborateurs (contrat de travail, organisme sociaux, déclaration préalable à l’embauche, rupture conventionnelle, gestion du matériel informatique/tel. mis à disposition) Management de l’Assistante de Direction/Office Manager Informations complémentaires : Rémunération cadre au forfait : 55 K€ pour 3 jours de travail hebdomadaire (salaire 80K€ sur la base temps plein) Le profil recherché Vous avez une formation supérieure juridique BAC+5, complétée d'une expérience professionnelle de 10/15 ans dans le domaine immobilier, idéalement chez un administrateur de biens. Vous avez un bon niveau d'anglais rédactionnel et une capacité à coordonner les missions. Votre polyvalence sera un atout pour réussir sur le poste qui comporte une part de secrétariat administratif et de gestion de sociétés de type holding ou à prépondérance immobilière.

Au sein de la Direction du Développement des Compétences du groupe Orange, vous accompagnez les équipes sur les sujets liés à la formation et au développement des talents : • Traiter les demandes liées à la gestion des formations (écoles internes, entités formation), • Apporter un appui opérationnel aux équipes RH, • Analyser les besoins et accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences, • Assurer le suivi et la qualité des relations avec les partenaires internes et externes, • Participer aux actions de communication du département Le profil recherché Vous préparez un Mastère Pro Manager des Ressources Humaines (15 mois). Organisé(e), autonome et doté(e) d’un bon relationnel, vous aimez accompagner et conseiller les collaborateurs. Rigoureux(se) et discret(e), vous êtes également force de proposition. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques. Infos complémentaires Avantages • Accompagnement personnalisé tout au long de votre alternance, • Développement de compétences en gestion de projets formation et en conseil RH, • Participation à des projets innovants autour du développement des compétences, • Environnement de travail stimulant, axé sur l’innovation et l’amélioration continue, • Intégration dans une équipe structurée et experte Bienvenue chez IGENSIA Alternance IGENSIA Alternance propose une offre multi-filières composée de 25 titres et diplômes d'État, 100% en alternance, du Bac au Bac +5. Présente à Paris, Lyon et Toulouse, l'école met l'accent sur une pédagogie active et professionnalisante. Conçus en collaboration avec des experts, les programmes répondent aux exigences du marché et préparent à des carrières ambitieuses dans divers secteurs. Site :

📍 Paris 11e | CDI Depuis 1963, Atelier de la Boiserie conçoit et restaure des ouvrages de menuiserie et d’ébénisterie d’art pour des clients d’exception, en France et à l’international. Derrière cette longévité : un savoir-faire exigeant, des compagnons engagés, et une attention constante portée aux détails, aux matières et aux personnes. Aujourd’hui, nous franchissons une nouvelle étape de structuration et recherchons un·e Responsable du Développement RH pour créer et piloter le pôle Ressources Humaines de l’entreprise. 🌿 Notre organisation Atelier de la Boiserie fonctionne selon une organisation en pôles autonomes et interdépendants (vente, opérationnel, support). Chaque pôle agit avec responsabilité, dans une logique de coopération et de service mutuel. Nous croyons à l’autonomie, à la transmission des savoir-faire et à une culture d’entreprise vivante, où les décisions se construisent avec le terrain. Le pôle RH que vous aurez à structurer devra s’inscrire pleinement dans cette dynamique : soutenir, clarifier, accompagner, sans rigidifier. 🌳 Le poste Rattaché·e directement au Président d'Atelier de la Boiserie, vous avez une mission claire : poser les fondations d’un pôle RH structurant, cohérent et durable pour 120 salariés. Vous intervenez en transversal auprès de l’ensemble des 7 pôles de l’entreprise et accompagnez les managers dans le développement de leurs équipes : le commercial, le bureau d’études, la production, les travaux, les achat & la logistique, l’administratif & financier et la communication. Il ne s’agit pas d’un poste d’administration uniquement — mais d’un rôle de construction, structuration et développement humain. 🧭 Vos missions principales 🔎 Recrutement & attractivité · Structurer les processus de recrutement. · Accompagner les managers dans l’identification des besoins. · Développer l’attractivité et la marque employeur en collaboration avec le pôle communication · Représenter l’entreprise lors des forums étudiants 🤝 Onboarding & intégration · Formaliser et améliorer le parcours d’intégration. · Structurer les outils d’accueil et de suivi des nouveaux collaborateurs. 🗂 Administration du personnel · Superviser les formalités d’embauche (DPAE, contrats, visites médicales…). · Garantir la conformité des pratiques. 📚 Formation & développement · Structurer le plan de formation. · Accompagner la montée en compétences des équipes. · Mettre en place une gestion des carrières cohérente et évolutive. 🏛 Dialogue social · Assurer le lien avec le CSE. · Contribuer à un climat social sain et constructif. 🧠 Ce poste est fait pour vous si : · Vous aimez construire plutôt qu’exécuter un cadre déjà établi. · Vous êtes à l’aise dans un environnement exigeant, composé de métiers techniques et artisanaux. · Vous savez conjuguer rigueur juridique et intelligence relationnelle. · Vous êtes structuré·e, pédagogue et capable de faire adhérer. · Vous souhaitez contribuer durablement à un projet d’entreprise. Ce poste conviendra moins à une personne recherchant un environnement très normé ou un service RH déjà entièrement structuré. 🪵 Conditions 📍 Paris 11e + déplacements ponctuels 🚇 Navigo pris en charge à 100 % ou forfait mobilité durable 🩺 Mutuelle d’entreprise 📩 Candidature Merci d’envoyer votre CV à en précisant impérativement la référence RH-2026 dans l’objet du mail.

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Responsable du service Dialogue social et Qualité de vie au travail Cadre d'emploi des attachés territoriaux Au sein de la direction générale adjointe ressources, la direction des ressources humaines accompagne les services et les équipements dans le déploiement de la stratégie de l’établissement public territorial. Elle opère une mutation importante via un pilotage renforcé de la masse salariale, un développement de la déconcentration de la gestion des ressources humaines et d’une culture managériale partagée, tout en exerçant une fonction de contrôle de qualité facilitant le pilotage des activités. Rattaché(e) au directeur des ressources humaines, vous aurez pour missions en tant que Responsable de service, la participation active à l’animation du dialogue social, ainsi que l’engagement, l’animation et l’évaluation de la politique de prévention des risques professionnels. Vous encadrez également le gestionnaire affecté à ce service pour vous assister dans la réalisation de ces missions. 1 – En matière de dialogue social : • Préparer et suivre la tenue des instances de dialogue social (CST, F3SCT, réunions avec les organisations syndicales …) : agenda social, ordres du jour, dossiers, comptes-rendus …, • Être l’interlocuteur des représentants syndicaux pour toute question ayant trait aux relations sociales, participer au dialogue social et être force de proposition en la matière., • Assurer une veille juridique afférente aux relations sociales et au droit syndical., • Suivre les décharges d’activités de service et absences liées à l’exercice de mandats syndicaux., • Avec la direction, piloter l’organisation des élections professionnelles (les années concernées). 2 – En matière de qualité de vie au travail : • Coordonner les actions et projets relatifs à la santé, à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail, en lien avec les partenaires internes et externes (directeurs, médecin du travail, ACFI …), • Assurer le déploiement opérationnel du plan pluriannuel de prévention des risques professionnels, et du plan d’actions de lutte contre les risques psychosociaux., • Conseiller et accompagner les directeurs sur les démarches de prévention, de formation et de valorisation de la qualité de vie au travail à mettre en œuvre au sein de leurs équipes., • Assurer le suivi et la bonne tenue des documents obligatoires, et élaborer des rapports et bilans relatifs à la santé et à la sécurité au travail., • Animer la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) ainsi que les commissions rattachées à cette instance., • Contribuer au plan de formation sur le volet santé et sécurité au travail. 3 – Management du gestionnaire et gestion du budget du service Dialogue social et QVCT. Profil : • Formation supérieure en droit social, ressources humaines, ou psychologie du travail, avec expérience similaire au sein d’une administration publique (idéalement) ou privée., • Qualités relationnelles et rédactionnelles confirmées, sens de la diplomatie., • Sens de l’initiative, dynamisme et force de proposition., • Bonnes capacités d’analyse et de synthèse. Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Restauration d'entreprise, salle de sport, • Possibilité d'un jour de télétravail par semaine, • Noël des enfants, soirée du personnel Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

Dans le cadre de son développement et du maintien des orientations définies par l'association, la DRH met notamment à disposition du siège et des établissements de la Société Philanthropique son expertise et ses compétences en matière d’outils SIRH/GTA. Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines à qui vous rendrez compte de vos missions, vous intervenez également en appui et expertise auprès de la responsable paies associative dans le cadre du déploiement d’un outil de GTA (Octime) en lien avec le nouveau logiciel de paie mis en place depuis janvier 2026 (logiciel CEGID). Vous accompagnez par ailleurs de manière globale dans la conduite du changement, s'inscrivant dans le cadre de la mise en place de nouveaux outils digitaux. Venez rejoindre une association dynamique, aux valeurs fortes, en pleine croissance. Vos principales missions s'articulent autour des points suivants : Missions : **Assurer le suivi du déploiement du logiciel de gestion des temps unique associatif et coordonner les ajustements pour donner suite aux évolutions • Assurer la maintenance fonctionnelle et technique du logiciel de GTA ;, • Contribuer à faire évoluer l'application, analyser et définir les besoins ;, • Adapter le paramétrage aux évolutions et rendre compte des résultats obtenus ;, • Réaliser la rédaction et la mise à jour de la documentation liée au logiciel : réglementaire, paramétrage et suivi des anomalies pour assurer le déploiement de l’outil dans les établissements, • Assurer l'interface entre les utilisateurs et le prestataire externe (Octime/Cegid) ;, • Assurer l'assistance aux utilisateurs (supports de formation et d'information, organisation de formations internes...) ;, • Garantir la cohérence et de l'harmonisation des pratiques liées à la GTA ;, • Animer un comité de suivi technique avec les référents locaux pour accompagner et identifier les évolutions du logiciel ;, • Apporter une expertise et un appui aux établissements en matière de correction des items de l’outil GTA, • Accompagner et former les référents GTA dans les établissements en complément des formations initiales de l’éditeur du logiciel Octime, • Améliorer, en lien avec la Responsable paie de l’association, le suivi opérationnel de l’interfaçage du nouveau logiciel de paie et de GTA pour déversement des EVP, • Participer à la réflexion sur la construction de requêtes nécessaires au fonctionnement optimum des logiciels de paie, de GTA et de données sociales (Logiciel QuikMs) concernant la consolidation de données RH au niveau de l’association (réflexion sur l’édition de requêtes nécessaires à la formalisation de la paie, requêtes RH diverses, requêtes éventuelles complémentaires pour aider à la consolidation des documents du type Bilan social et BDES, requêtes CSSCT….), • Aider la DG de l’association à se positionner dans leur conduite de changement concernant le déploiement d’un logiciel SIRH, en lien avec le groupe projet et dans la continuité de la mission du changement des logiciels de paie et de GTA, • Débuter une démarche projet de mise en place d’un outil SIRH dans la continuité du changement du logiciel de paie en lien avec l’équipe et apporter un regard technique/métier sur ce projet à la DRH Formation : bac +5 dans le domaine de la PAIE/ SIRH Expérience professionnelle souhaitée : 5 ans d’expérience dans la gestion de GTA/Paie et SIRH Savoir • Maitrise des règles RH, • Bonnes connaissances de la législation sociale, • Connaissance outils informatiques (Microsoft), • Connaissance de la CCN51, 66 et 3144 Savoir-Faire • Maitrise des outils de GTA, • Connaissance du fonctionnement d’un établissement du champ de l’ESMS, • Gestion de projet Savoir-être • Rigueur, • Disponibilité et sens du relationnel, • Autonomie et travail en équipe, écoute, • Respect de la confidentialité, • Esprit de synthèse, d’analyse et d’anticipation et faire preuve de pédagogie Merci d’adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) par mail à l’adresse suivante :

Depuis près de 120 ans, le CASP accompagne les personnes fragilisées sur le territoire francilien. Un point d’accès au droit (PAD) est un lieu d’accueil permanent et gratuit permettant d’apporter une information de proximité sur les droits et devoirs aux personnes ayant à faire face à des problèmes juridiques ou administratifs. 1. Management/ressources humaines • Supervise hiérarchiquement et directement les équipes du service (coordinateurs, médiateurs, agents d’accueil, stagiaires et volontaires), • Est en charge des recrutements, en étroite coopération avec la direction de pôle opérationnelle, • Met en place régulièrement et à minima 2 fois par mois des réunions de service et facilite les échanges entre les salariés des structures, • Prépare et mène les entretiens professionnels des salariés de son équipe, • Identifie les besoins en formation des salariés de son équipe, • Assure le suivi des dossiers RH et la gestion administrative des équipes 2. Communication/Relations partenariales • Chargé du respect de la mise en œuvre des conventions de partenariat, • Assure le renouvellement ou les modifications desdites conventions dans le respect des normes législatives, et de la RGPD, • Organise et anime des évènements de communication ou promotion des activités menées au sein des PAD auprès du grand public ou du réseau local / territorial, • Représente son service, et par délégation le pôle Droit & Justice, aux réunions de la DAJ et autres acteurs institutionnels (mairies, tribunaux, CDAD, etc), • Participe à la vie du réseau d’accès au droit (MJD, autres PAD) 3. Coordination (externe) et l’animation de réseau • Assure la coordination de l’activité des intervenants, le suivi des plannings et de la tenue des permanences conformément au cahier des clauses particulières et en lien avec les équipes salariées, • Assure la confidentialité des échanges et le respect de la discrétion professionnelle, • Est la personne ressource et relais pour assurer la communication entre acteurs de l’accès au droit, • Force de proposition pour faire évoluer ou adapter le fonctionnement des PAD 4. Suivi du marché public et gestion budgétaire • Chargé du respect de la mise en œuvre du marché public selon le cahier des clauses techniques, • Est garant de la qualité de l’accueil du public, des offres de services proposées, • Garantit la saisie des statistiques et leur analyse avec les équipes, • Rédige les rapports semestriels et annuels,, • Participe à la réflexion, construction et rédaction de réponses aux appels à projets, aux marchés publics, • Assure un suivi budgétaire Profil • Master 2 en droit ;, • Expérience souhaitée de juriste et dans la gestion d’une structure et /ou un dispositif de type associatif ;, • Maitrise des Institutions judiciaires et administratives, du fonctionnement d’un Point d’Accès au Droit, • Intérêt pour l’accès au droit et sensibilité à travailler avec un public fragile ;, • Maîtrise de l’outil informatique Word, Excel, PowerPoint, et capacité d’adaptation aux logiciels utilisés au sein du CASP (Octime, Nibelis, etc.) ;, • Capacité à mettre en place, développer et gérer des projets ;, • Qualités humaines, de bienveillance, d’écoute et d’encadrement, d’autonomie, d’adaptabilité et de rigueur dans la conduite des missions. Rémunération • Coef 590 de la CCN51 (à partir de 27K € selon ancienneté) ;, • Technicité et ancienneté reprises à 100% ;, • Prime Ségur de 238€ bruts mensuels ;, • Prime décentralisée (3%). Avantages • 9 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;, • Parcours professionnalisant/mobilité interne ;, • Mutuelle et prévoyance (cotisation de base 93% de prise en charge employeur);, • Carte déjeuner d’une valeur de 9,50€ ;, • Prise en charge à 50% titres de transport ;, • Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique…) de 165€/an.

Qui sommes-nous ? Le groupe 3F gère près de 305 000 logements sociaux, foyers d'hébergements et commerces sur toute la France. Depuis la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine, en passant par le renouvellement urbain, le développement et la vente, nous agissons au plus près des préoccupations des territoires. Afin de renforcer l'encadrement de son équipe, le service juridique cher son.sa futur.e responsable adjoint.e des relations sociales dans le cadre d'un CDI. Les missions Au sein d'une équipe de 3 juristes et d'un responsable des relations sociales, vos missions seront les suivantes : Dialogue social · Préparer et co-animer des réunions avec le Comité Social et Economique (CSE) (ordre du jour, réponses juridiques, notes d’information et/ou de consultation, comptes-rendus) · Organiser les élections professionnelles au niveau de l’Unité Economique et Sociale (calendrier électoral, respect des obligations légales, notes, coordination avec les services concernés, dépouillement, publication des résultats) · Coordonner les échanges avec les responsables ressources humaines des filiales sur la transmission des informations auprès de l’UES Conseil juridique · Analyser et communiquer la réglementation pour garantir la bonne application des dispositions légales et conventionnelles, ainsi que des règles en vigueur dans l’entreprise. Alerter les opérationnels sur les risques de situations non légales · Apporter un conseil juridique en droit du travail, au sein de la DRH ou auprès des Directeurs de filiale, dans la gestion des instances représentatives du personnel, des relations contractuelles avec les salariés et le traitement de procédures disciplinaires · Assurer un rôle de supervision au sein de l’équipe relations sociales Négociation collective · Sur la base du calendrier social de l’entreprise, apporter une expertise juridique dans le cadre de l’étude des thématiques de négociation d’accords collectifs, participer aux réunions de négociation collective avec les organisations syndicales · Coordonner la mise en œuvre des dispositions des accords collectifs d’entreprise auprès des équipes de la Direction des ressources humaines · Assurer la coordination des Commissions de suivi des accords collectifs au sein de la DRH et de la mise en place du calendrier social annuel Gestion de projets · Participer à des projets visant à optimiser la mise en œuvre de la politique sociale de l’entreprise (construire des procédures internes sur la bonne application des dispositions légales et conventionnelles au sein de l’entreprise ; mettre en place des process de fonctionnement adaptés dans le cadre de la coordination des CSE…) · Contribuer à la mise en place de formations internes en droit du travail Salaire proposé : 55K€-65K€ sur 13 mois Avantages • Télétravail, • 30 jours de congés payés, • RTT, • Mutuelle avantageuse, • Horaires variables, • Intéressement, • Prise en charge des frais de transport en commun (60%), • Carte restaurant (60% pris en charge), • Avantages CSE Les avantages

Depuis plus de 15 ans, la conciergerie John Paul est plébiscitée par les entreprises pour créer en leur nom des programmes de fidélisation (Conciergerie, Privilèges et Evènements). En 2025 John Paul renforce ses équipes Concierges et recherche des profils pour qui le service est une passion. John Paul place l’humain au cœur de ses préoccupations et n’accueille que des collaborateurs animés par la passion du métier du service et la quête permanente de la satisfaction du client. Missions: Êtes-vous prêt(e) à propulser vos compétences vers de nouveaux horizons ? Rejoignez notre équipe dynamique en tant que chargé(e) RH et devenez un acteur clé de notre entreprise. Nous recherchons notre futur(e) talent pour accompagner notre développement RH. Vous avez envie d’élargir votre expérience RH opérationnelle ? Dans le cadre d’un remplacement , vous contribuerez à la croissance internationale de John Paul qui allie l’humain à l’innovation. En support de la DRH (4 pays), vous serez en charge des responsabilités suivantes : · Recrutement : pilotage du processus de A à Z sur les postes qui vous seront attribués : identification des besoins, rédaction des annonces, pré-sélection téléphoniques, entretiens physiques, gestion des candidatures, propositions de collaboration…. · Piloter la campagne de stage et d’alternance et développer la relation avec les écoles. · ADP : support quotidien aux équipes, gestion des dossiers des collaborateurs, disciplinaire, gestion des procédures d’entrées/sorties, … · Paie : contrôle et validation des variables de paies · Projets divers : Participer activement aux projets transverses du service RH du groupe, suivi du DUERP, collaborer étroitement avec les autres services et pays du groupe etc… Profil recherché : Le (la) candidat(e) idéal(e) devra posséder : · Une formation supérieure Bac +4/5 en ressources humaines ou équivalent · Une première expérience réussie d’au moins 3 ans en RH, · De la rigueur, le sens de l’organisation, de l’autonomie et de la discrétion, · Un bon esprit d’analyse, · Excellentes aptitudes à communiquer, à l’oral comme à l’écrit, · Capacité à travailler de façon autonome et proactive, · Le goût du travail en équipe, · De l’aisance relationnelle, · Un niveau d’anglais courant, · Une bonne maîtrise du droit du travail est indispensable, · Compétences informatiques (maitrise pack office), Avantages: Poste basé au siège dans le quartier du Marais à Paris (75003). Contrat de travail en CDI, avec 2 jours de télétravail par semaine. · Évoluer dans une entreprise innovante et un secteur dynamique en pleine croissance ; · Intégrer une entreprise et un Groupe international qui offrent des opportunités d’évolution ; · Bénéficier de formations métier complètes tout au long de votre parcours professionnel ; · Rejoindre une équipe soudée, bienveillante et conviviale ; · Travailler dans un environnement idéal : bureaux neufs au cœur de Paris, vue rooftop à 360°… ; · Tickets Restaurants pris en charge à 60% ; · Remboursement Navigo à 75% de votre abonnement mensuel/annuel ; · Entreprise Handi-friendly, John Paul promeut la diversité et l’inclusion et se réjouit d’accueillir des personnes en situation de handicap. Chez John Paul, nous sommes bien plus qu’un lieu de travail, nous sommes une communauté collaborative où vos idées seront entendues et votre potentiel sera choyé. Rejoignez-nous pour avoir un impact et évoluer aux côtés d’une équipe qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postulez dès maintenant pour entamer un parcours de croissance, d’opportunités et de succès avec John Paul.

La Maison DUCASSE Paris c'est 29 restaurants dans le monde, 8 métiers, des activités de Manufacture et 2000 collaborateurs, tous portés par la vision du Chef Alain Ducasse : la passion du goût ! Plus qu'un(e) candidat(e) nous recherchons une personnalité représentant le dynamisme de la Maison DUCASSE Paris pour intégrer la Direction Marketing et Digitale du groupe. Sous la responsabilité de la DRH Adjointe du Pole restauration, vous participez au déploiement de la politique RH sur l'ensemble des restaurants du Groupe Ducasse : • Suivi administratif : élaboration des contrats de travail, avenants, mises à disposition, • Recrutement : publications des offres d'emploi, tri des CV et préqualifications téléphoniques, • Suivi de la formation : Aide au déploiement du plan de développement des compétences, • Suivi des contrats d'apprentissage et stages : élaboration des contrats d'apprentissage & conventions de stage , suivi des apprentis et stagiaires, • Participation aux projets RH Formation BAC +5 en Ressources humaines Appétence pour la restauration

A propos de RockFi RockFi est un Family Office moderne qui fait entrer la gestion privée dans la modernité. Nous combinons l'expérience d'anciens banquiers privés et la puissance des dernières technologies pour offrir un accompagnement sur mesure. Portée par trois fondateurs aux expertises complémentaires (Pierre, CEO ex-McKinsey ; Marie, COO ex-Artefact & Beanstock ; Maxime, CTO premier Founding Engineer de Qonto), RockFi a levé 18M€ en Série A menée par Partech avec la participation de Varsity. Nous adressons le segment affluent/affluent+ (250k-5M€), un marché de 1 500 milliards d'euros en France. Le poste Nous recherchons notre Office Manager pour assurer le bon fonctionnement du bureau et accompagner les équipes au quotidien dans un environnement exigeant et en forte croissance. Véritable point de repère organisationnel, vous veillez à la fluidité des opérations, de la gestion des prestataires à la coordination des sujets administratifs. Vous contribuez également à l’organisation d’événements internes et externes, tout en accompagnant l’équipe de direction dans la gestion de ses priorités et de ses plannings. Vos missions • Incarner un point de repère organisationnel pour l’équipe et assurer le bon fonctionnement du bureau au quotidien : gestion des prestataires, approvisionnements, incidents du quotidien., • Piloter le traitement opérationnel de la fonction Finance : paiement des factures, suivi fournisseurs, traitement des reçus et coordination comptable., • Contribuer à l’administratif RH : onboarding, contrats, suivi des absences et coordination avec la personne en charge des ressources humaines., • Coordonner l’organisation d’événements internes/externes : lieux, prestataires, budgets, expérience., • Appuyer l’équipe de direction et veiller à l’efficacité des plannings : gestion d’agenda, préparation des meetings, anticipation des besoins. Profil recherché • Expérience dans les opérations administratives, financières et RH., • Maîtrise des bases comptables et des outils collaboratifs (Notion, Slack, Google Workspace). Compétences • Forte rigueur opérationnelle et sens de la confidentialité ; capacité à mener de front plusieurs projets en parallèle sans perte de qualité., • Communication claire, calme et structurée ; capacité à interagir aussi bien avec des prestataires qu’avec l’équipe et les investisseurs., • Capacité à prioriser et à anticiper : savoir identifier ce qui crée ou détruit de la productivité pour l’équipe et agir en conséquence. Mindset • Exécution rapide et autonome, goût pour les environnements exigeants et en croissance., • Sens du service et de la fiabilité : repère stable pour l’équipe, capable de traiter les sujets « high-level » comme les frictions du quotidien. Déroulement des entretiens • Echange avec Julien Bignand, Head of Finance & Admin (45 min), • Rencontre avec Pierre Marin, CEO (30 min), • Case study (~1h), • Echange avec les Co-Founders (Marie, COO & Maxime, CTO) : ~1h, • Prises de référence Vous voulez construire et faire monter en puissance une équipe opérationnelle au coeur d'une fintech patrimoniale en forte croissance ? Contactez-nous !

Maison Crivelli est une Maison de Haute Parfumerie française à destination des explorateurs des temps modernes, créée avec l'objectif de vous surprendre avec des créations olfactives mixtes, audacieuses et à contre-courant des classiques. Chaque parfum de la collection encapsule des aventures vécues par le fondateur de la Maison, Thibaud Crivelli. Senteurs, couleurs, sons et textures s'entremêlent et capturent l'essence de la surprise, un défi à l'ordinaire et une invitation à explorer de nouvelles frontières sensorielles. La Maison se développe rapidement avec l’ouverture de plus de 50 marchés et 600 points de vente à l’international depuis son lancement. Rejoindre Maison Crivelli vous permet de participer à une aventure de création d’entreprise très innovante dans le secteur du luxe, et de gagner des compétences sur des sujets opérationnels variés. Instagram : maisoncrivelli Site web : ___ LE POSTE Rattaché(e) à la Responsable RH au sein de la DRH, le/la chargé (e) de recrutement a pour mission principale l’identification, la sélection, l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de la Maison, sur le périmètre de la France Recrutement et intégration • Participer à la définition des besoins de recrutement et des profils avec les managers, • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux adaptés, • Sélectionner les candidatures et mener les entretiens de pré-sélection, • Mener les entretiens avec les managers et participer à la décision finale, • Participer à la gestion de la relation avec les cabinets de recrutement et agences d’intérim, • Assurer le suivi des candidatures et garantir une expérience candidat qualitative, • Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs recrutés Communication interne et gestion de la culture d’entreprise • Participer à la gestion de la communication interne pour favoriser un bon climat social, • Contribuer à la mise en place de projets RH visant à renforcer la culture d’entreprise et l'engagement des collaborateurs VOTRE PROFIL • De formation Bac + 4/5 en Ressources Humaines, droit social, ou équivalence, vous bénéficiez d’une expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire, • Forte appétence pour le recrutement et la relation humaine, • Sens du service et de la confidentialité, • Aisance relationnelle et capacité d’écoute, • Rigueur, organisation, autonomie, • Excellente expression en français oral et écrit, • Bonne maitrise de l’anglais

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement en CDI. Vous aurez un rôle clé dans l’identification, la sélection et l’intégration des meilleurs talents pour soutenir le développement de nos activités. Ce poste offre une grande autonomie et la possibilité de contribuer activement à l’amélioration de nos processus de recrutement, tout en apportant des idées novatrices dans ce domaine. VOS MISSIONS : À ce titre, vos principales missions sont : • Gestion du cycle complet de recrutement : Recueillir les besoins auprès des managers, rédiger et diffuser les offres, assurer le sourcing, mener les entretiens et accompagner les candidats jusqu’à leur intégration., • Collaboration avec les opérationnels : Travailler en étroite collaboration avec les équipes métiers pour comprendre les besoins et adapter les stratégies de recrutement., • Contribution à l’innovation : Proposer et mettre en œuvre des idées créatives pour améliorer nos méthodes de recrutement (outils, techniques, process)., • Suivi et reporting : Garantir un suivi rigoureux des KPI et rendre compte de l’avancement des recrutements auprès de la direction. VOTRE PROFIL : Formation et expérience : Vous êtes titulaire d’un Bac+5 (école de commerce, université, ou équivalent) avec une spécialisation en ressources humaines, et justifiez d’une première expérience en stage ou alternance dans le recrutement. Qualités personnelles : Autonome, organisé(e) et proactif(ve), vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’initiative et votre créativité. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez créer une relation de confiance avec les candidats et les équipes internes. Langues : Vous parlez couramment anglais, à l’écrit comme à l’oral. CE QUE NOUS APPORTONS : Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. Rémunération Fixe : Entre 34k et 37K€ Rémunération variable : Prime sur les recrutements réalisés. Prime Booster, Prime de performance et Participation.

Chargé des Ressources Humaines (H/F) en alternance - Paris EFESO Management Consultants est un cabinet de conseil international (+900 collaborateurs) spécialisé dans la transformation et la performance des entreprises industrielles. Depuis plus de 40 ans, nous accompagnons des ETI, grands groupes et acteurs du Private Equity sur l’ensemble de leur chaîne de valeur, avec une approche pragmatique et orientée résultats. Votre rôle Aux côtés du DRH France, vous interviendrez sur des missions opérationnelles, administratives et projets, en lien direct avec les consultants et les managers du cabinet. Vos principales missions : • Participation aux recrutements (sourcing, entretiens téléphoniques, suivi des candidats, onboarding...), • Support administratif RH (contrats, onboarding, données RH, indicateurs, SIRH...), • Contribution aux actions de formation (organisation, suivi, reporting...), • Animation des relations écoles et participation aux événements étudiants Votre profil • Étudiant(e) en Master spécialisé en Ressources Humaines (école de commerce, IAE ou université), • Intérêt marqué pour les sujets RH et le conseil, • À l’aise avec les sujets administratifs, rigoureux(se), organisé(e), capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, • Bonne maîtrise d’Excel, PowerPoint, Word et LinkedIn, • Autonome, curieux(se), impliqué(e), avec de bonnes qualités relationnelles, • Bon niveau d’anglais requis, • Poste ouvert aux candidats basés en France Conditions • Contrat d’apprentissage, • Poste basé au siège d’EFESO : 117 avenue des Champs-Élysées, Paris, • Rémunération selon la grille légale de l’apprentissage + avantages Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement exigeant et formateur, une vraie diversité de missions RH, un cabinet à taille humaine avec un esprit entrepreneurial, et la possibilité de voir concrètement l’impact de son travail. Dans le cadre de notre politique de diversité, nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rejoignez la Fondation des Amis de l’Atelier ! Le Gestionnaire du patrimoine immobilier et du siège est en charge de la gestion du patrimoine immobilier de la Fondation. Le Gestionnaire de Patrimoine Immobilier et du siège accompagne la conception et la mise en œuvre des différents projets de construction, réhabilitation et d’aménagement au sein des établissements et pôles, ainsi que la politique d’entretien et de maintenance des bâtiments, en lien avec les directeurs et cadres techniques. Il assure le suivi des commissions de sécurité, et pilote les actions à développer en matière de sécurité incendie. Il pilote la gestion technique du siège et encadre un agent technique. Enfin, il participe à l’application du décret tertiaire et à l’amélioration de la performance énergétique. Vos principales missions : Dans le cadre du projet de la Fondation et sous l’autorité du Directeur de l’Innovation, du Patrimoine et des achats, vous intervenez sur les missions suivantes : · Pilotage de la gestion technique du siège de la Fondation et encadrement de l’agent technique intervenant sur ce périmètre · Gestion du patrimoine immobilier : accompagner la programmation des gros travaux d’entretien et de réfection avec les bailleurs · Projet de construction et de réhabilitation : sourcer les prestataires, suivre les autorisations, participer aux études de conception et à la consultation des entreprises, suivre le chantier jusqu’à sa réception · Gestion technique de la maintenance : identifier les actions prioritaires de l’entretien des bâtiments · Gestion de la sécurité incendie : définir les actions prioritaires à développer en matière de sécurité incendie, suivre la commission et les plans d’actions visant à renforcer la sécurité incendie · Gestion de la performance énergétique : développer les économies d’énergie liées aux usages · Gestion du décret tertiaire : déclarations obligatoires, identification de prestataire pour identifier les actions d’économie d’énergie, reporting · Identifier les sources de financement des travaux à réaliser · Gestion des baux : suivre la répartition du renouvellement des composants en tant que locataire. Profil : Titulaire d’un BTS, d’une licence pro ou d’un Bac+5 dans le domaine du bâtiment du génie civil ou de la construction (bâtiment, enveloppement du bâtiment, …). Vous avez idéalement déjà exercé une profession semblable ou proche. Vous démontrez de solides connaissances dans le domaine du bâtiment. Vous êtes reconnu pour votre sens des responsabilités, vos qualités relationnelles, d’écoute et d’empathie. Les bonnes raisons de nous rejoindre : • Un environnement de travail stimulant et humain, au service d’une mission sociale forte,, • Un cadre de travail dynamique, où les valeurs de respect, d’écoute, et d’innovation sont au cœur de notre action,, • Une rémunération basée sur la CCN66* avec reprise d’ancienneté et application Laforcade, • Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80 % par l’employeur, • Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette de 50€ mensuels), • Des œuvres sociales proposées par le CSE, • Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement, • Des possibilités d’évolution de carrière par l’accès aux formations diplômantes et l’accompagnement à la mobilité Si vous souhaitez relever un défi enrichissant tout en contribuant au bien-être des personnes en situations de handicap, ce poste est fait pour vous. Postulez dès maintenant et devenez acteur d’un projet humain et ambitieux ! Dossier de candidature (lettre de motivation, CV) sous réf. GPI26 à : Direction des Ressources Humaines, Fondation des Amis de l’Atelier, 17 rue de l’Égalité, 92290 Châtenay-Malabry ou par email :

CHEF DE PROJET (F/H) À une quinzaine de kilomètres du centre de Paris, le plateau de Saclay constitue l’un des plus grands pôles scientifiques français, grâce à l’implantation depuis 1945 de grands établissements d’enseignement supérieur et de recherche. Ce territoire francilien possède de puissants atouts pour répondre aux enjeux d’une économie mondiale en profonde mutation : • L’excellence académique et la renommée de ses établissements d’enseignement supérieur réunis dans l’Université Paris-Saclay et de l’institut Polytechnique de Paris ;, • La force industrielle de ses pôles d’activité majeurs de l’Essonne et des Yvelines que sont Courtabœuf, Massy, Saint-Quentin-en-Yvelines, Vélizy-Villacoublay ;, • Sa concentration d’activités de recherche et développement exceptionnelle autour des filières stratégiques de l’énergie, des mobilités, des TIC, de la santé, de l’aérospatiale - défense sécurité… L’action de l’EPA Paris-Saclay, s’inscrit dans le cadre de l’Opération d’Intérêt National (OIN). Il favorise les activités d'enseignement, de recherche et d'innovation et leur valorisation industrielle, et réalise les opérations d'aménagement du pôle scientifique et technologique de Paris-Saclay. Il aménage les quartiers de gare de la ligne 18 du métro, du plateau de Saclay au plateau de Satory à Versailles. Il favorise les installations de centres de recherche, des opérateurs nationaux et des entreprises. Il contribue à la pérennité des activités agricoles et la préservation des milieux naturels et forestiers des Terres protégées du plateau de Saclay. Il exerce ses missions en coordination avec les collectivités locales et les acteurs académiques. 15 ans après son lancement le projet a achevé le programme initial d’installations académiques et se tourne désormais vers le développement économique, le développement des logements familiaux et étudiants avec l’ambition de construire une ville universitaire durable du XXIe siècle et un pôle d’innovation de rang mondial reposant sur une attractivité puissante et des lieux de vie désirables. A cet effet, la Direction de l’Aménagement réalise des grandes opérations d’aménagement en particulier sur la frange sud du Plateau de Saclay (Quartiers de Moulon, Corbeville et de l’Ecole Polytechnique) de plus de2 millions de m², parmi les plus importantes en Europe, et dans les Yvelines sur les secteurs de Versailles Satory, de la future gare de Guyancourt - Saint Quentin MISSIONS ET RESPONSABILITES (liste non exhaustive) Au sein d’une équipe projets, sous la responsabilité d’un directeur de projets, et en lien direct avec les membres de l’équipe projet, le chef de projets participe au suivi global et à l’avancement de l’opération d’aménagement et notamment son volet recettes : • Suivre les opérations immobilières dans toutes leurs phases et dimensions du sourcing à la réalisation : étude préalable du marché immobilier et de la chaine de valeur immobilière (du foncier à l’acquéreur final), production des documents nécessaires aux consultations opérateurs et concepteurs (règlement de consultation, analyse des candidatures et offres), participation à la phase de contractualisation (promesse et acte), suivi de la réalisation du projet immobilier sur les volets foncier, commercialisation, réglementaire, architectural et urbain, environnemental et technique) ;, • Le chef de projets est responsable de la tenue des délais, de la qualité des rendus et de la maîtrise du budget des missions qui lui sont confiées dans le cadre de l’opération. A ce titre il assure les missions suivantes :, • Assurer un reporting régulier et adapté, • Contribuer à l’élaboration et au suivi du bilan d’aménagement (Prévisions à fin d’affaires) concernant les missions qui lui sont confiées dans le cadre de l’opération (suivi des dépenses et recettes) en identifiant et mobilisant les subventions éventuellement mobilisables ;, • Aider à la préparation des revues de projets internes ;, • Rédiger et formaliser des documents (cahiers des charges, supports de présentation, comptes-rendus, …) ;, • Organiser et animer des réunions diverses (comités techniques avec les partenaires institutionnels, réunions de maîtrise d’œuvre, réunions avec les promoteurs, négociations d’actes notariés, concours, réunions publiques etc.) ;, • Assurer le pilotage des études et expertises en veillant à la qualité et la cohérence d’ensemble, à leur avancement coordonné, en lien avec le calendrier général de l’opération, en maitrisant leur budget et en suivant les aspects contractuels des marchés., • Participer et contribuer à la réunion d’équipe projet, mobiliser les autres directions (directions ingénierie) dans le cadre du suivi des thématiques transverses au sein de l’équipe projet., • Mobiliser et coordonner les ressources et expertises internes nécessaires à l’avancement des dossiers : équipes de Direction la direction de la Stratégie, de la Direction Innovation et Développement économique, de la Direction de la Communication et des fonctions supports., • Être un interlocuteur quotidien et privilégié et contribuer activement à la création et au maintien des relations partenariales avec les acteurs du projet : la commune, l’agglomération, le Département, la SGP, les représentants de l’Etat sur le territoire et les entreprises présentes sur site, etc., • Participer aux missions de la maîtrise d’ouvrage d’aménagement en phase opérationnelle, de la phase d’études préalables à la réalisation. Enfin, selon les besoins, le chef de projets est amené à contribuer aux missions transversales thématiques à l’échelle de la direction. FORMATIONS ET COMPETENCES • De formation supérieure de niveau Bac +5 : diplôme d’architecte, ingénieur avec spécialisation aménagement / construction, Master 2 en urbanise et aménagement, Science Po, école de commerce ;, • Expérience minimale de 5 ans dans le champ de l’immobilier et/ou de l’urbanisme opérationnel ;, • Maîtrise des montages foncier et immobilier., • Maîtrise des techniques de négociation commerciale., • Capacité à piloter des objectifs financiers et à sécuriser les recettes., • Culture du projet urbain, maîtrise des schémas directeurs d’aménagement urbain, de la coordination urbaine, architecturale, et environnementale ;, • Connaissance du champ de l’urbanisme opérationnel dans son ensemble : connaissance des acteurs institutionnels et privés, de la production immobilière, de l’espace public, etc. ;, • Maîtrise des procédures administratives et des réglementations, droit de l’urbanisme, de la construction, de l’environnement, des contrats, Code des Marchés publics ;, • Capacité au management d’équipe et à la gestion de projets complexes ;, • Sens de l’initiative, méthode, rigueur et autonomie ;, • Qualités rédactionnelles. NOUS REJOINDRE L’Etablissement Paris Saclay propose à ses collaborateurs : • Des titres restaurant d’une valeur de 10,80 € (60% pris en charge par l’employeur), • Une mutuelle, • Un intéressement, • 14 jours de RTT, • 2 jours fixes de télétravail, • Des avantages proposés par le CSE Si vous êtes intéressé adressez-nous votre candidature : EPAPS - Direction Ressources-Humaines – 7 boulevardThomas Gobert – 91120 Palaiseau

Chez SIGMA-RH, entreprise en pleine croissance implantée au Québec et en France, vous contribuerez activement à façonner l’avenir des ressources humaines grâce à une solution intégrée et novatrice qui exploite la puissance de l’intelligence artificielle. Ensemble, réinventons le monde du travail avec des outils RH de nouvelle génération. Le Country Manager est responsable du développement commercial du marché français et de la solidité opérationnelle locale de SIGMA-RH. Il assure la coordination stratégique et opérationnelle entre les équipes commerciales, les services professionnels et le siège, en garantissant : • Une croissance maîtrisée;, • Une exécution de haute qualité;, • Un alignement strict avec la stratégie produit et groupe. Il agit comme chef d’orchestre local, sans créer de centre de pouvoir parallèle. Le Country Manager est rattaché à la Direction Générale du groupe SIGMA-RH, est membre du comité de direction élargi et participe aux arbitrages stratégiques relatifs au marché français, à la capacité opérationnelle et aux investissements locaux. Positionnement et rattachement • Rattachement hiérarchique direct à la Direction générale., • Membre du comité de direction élargi., • Fonctionnement en organisation matricielle avec les directions globales Commerciale, Services professionnels et Produit. Périmètre de responsabilités Développement du marché France Le Country Manager est responsable de la croissance du chiffre d’affaires en France, de la sécurisation des comptes stratégiques et du positionnement institutionnel de SIGMA-RH sur le marché français. Il développe des relations de haut niveau avec les décideurs publics, grands comptes et partenaires stratégiques, et structure un écosystème d’alliances (AMOA, cabinets de conseil, intégrateurs, influenceurs sectoriels) favorable à la stratégie de l’entreprise. Coordination commerciale Les équipes commerciales France relèvent hiérarchiquement de la Direction commerciale globale. Le Country Manager exerce une autorité opérationnelle locale : validation de la faisabilité des engagements, coordination du pipeline avec la capacité de delivery, discipline quotidienne et co-évaluation des performances. Il ne porte pas la responsabilité directe des objectifs commerciaux globaux et ne peut engager de développements produits spécifiques sans validation formelle de la Direction produit. Coordination des services professionnels Les équipes de services professionnels France sont rattachées à la Direction globale des services professionnels. Le Country Manager coordonne les priorités locales, arbitre la capacité projet France, gère la relation client stratégique et intervient en escalade de premier niveau. Il agit en complément du management opérationnel local, dans le respect strict des méthodologies et standards définis au niveau groupe. Gouvernance RH matricielle Le Country Manager intervient sur : • La discipline quotidienne terrain lorsque les enjeux impactent la crédibilité ou l’exécution locale ;, • La validation de l’adéquation terrain lors des recrutements commerciaux et consultants ;, • La co-évaluation annuelle des équipes sur les aspects comportementaux, collaboration et alignement transverse. La discipline lourde et les décisions structurantes restent du ressort des directions globales concernées. Coordination groupe et capacité inter-pays Le Country Manager France ne fonctionne pas en silo. Il sollicite, lorsque nécessaire, des renforts inter-pays (notamment Montréal) et coordonne les arbitrages avec les directions globales en cas d’impact sur les engagements commerciaux ou la capacité de delivery. Indicateurs de performance?: • Croissance et marge opérationnelle France;, • Satisfaction et fidélisation clients;, • Prédictibilité du pipeline vs capacité;, • Qualité d’exécution des projets;, • Stabilité et engagement des équipes;, • Qualité et maturité des alliances stratégiques. Profil recherché Expérience • Minimum 10 ans d’expérience professionnelle, dont plusieurs années à un poste de direction ou de pilotage de marché., • Expérience significative dans un environnement SaaS, ERP ou solutions complexes, idéalement avec une exposition au secteur public ou aux grands comptes., • Habitude de travailler dans des organisations matricielles internationales. Compétences clés • Crédibilité naturelle auprès de dirigeants et décideurs institutionnels., • Forte capacité d’arbitrage sous contrainte (croissance, capacité, qualité)., • Leadership structurant, orienté exécution et responsabilité., • Excellente compréhension des enjeux commerciaux, contractuels et opérationnels., • Capacité à fédérer sans sur-contrôler et à influencer sans autorité hiérarchique directe. Posture attendue • Autorité calme et légitime., • Sens aigu de la gouvernance et des rôles., • Refus des silos et des décisions opportunistes., • Orientation long terme, rigueur et loyauté envers la stratégie groupe. Pourquoi intégrer SIGMA-RH • Un package allant de 140k€ à 180k€ (fixe + variable), • Un environnement de travail au cœur du 9ème arrondissement de Paris, • Une culture collaborative, où l’innovation et le partage des connaissances sont au cœur de nos valeurs, • Un équilibre de vie professionnelle/personnelle avec des horaires flexibles et la possibilité de télétravail, • Prise en charge à 100% du Pass Navigo

Exolys accompagne Trenitalia France dans le recrutement d'un(e) Contrôleur(se) de gestion sociale F/H.Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous occupez un rôle central dans le pilotage économique des ressources humaines et dans la fiabilisation des données sociales, au service d

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat.Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande.Travai

FoxRH cabinet de recrutement spécialisé en RH et paie recrute pour son client un. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité du périmètre Paie & Administration du Personnel pour une population d’environ 850 collaborateurs. Encadrer et animer une équip