Trabajos recursos humanos en España - Page 3

En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 575.000 empleados y presencia en 33 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. Buscamos incorporar un/a Abogado/a de Relaciones Laborales en Madrid, cuya misión principal será defender los intereses de la empresa en el ámbito Jurídico Laboral y de la negociación colectiva, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y convencional vigente en cada momento, contribuyendo a la aplicación práctica y efectiva de la estrategia de Relaciones Laborales en la empresa, manteniendo la interlocución adecuada con las representaciones legales de las personas trabajadoras y sindicatos; orientado, todo ello, a la consecución de los mejores resultados empresariales y del negocio. Sus principales funciones serán las siguientes: • Representar y defender legalmente a la compañía en los procesos judiciales y administrativos de carácter laboral, a todos los niveles y en todas las instancias., • Representar y defender a la compañía ante la Autoridad Laboral, Inspección de Trabajo, Servicios de mediación, conciliación y arbitraje (de carácter individual y colectivo) y cualesquiera organismos, públicos o privados, relativos al ámbito laboral., • Participar en las negociaciones colectivas de todo tipo (convenios colectivos, acuerdos, huelgas, conflictos colectivos, etc.) correspondientes a su ámbito de gestión., • Asesorar a la organización en las consultas, dudas y/o problemas que surjan en materia laboral y plantear las diferentes alternativas para su mejor resolución., • Realizar reuniones de seguimiento e información con los/as Representaciones Legales de los Trabajadores (comités de empresa, delegados de persona, delegados sindicales, comités de seguridad y salud, etc.)., • Asesorar a la línea de negocio y al departamento de gestión de personal en la actualización de las tablas salariales para garantizar su cumplimiento por parte de la compañía., • Realizar negociations individuales para llegar a acuerdos que minimicen los riesgos derivados de las decisiones empresariales adoptadas., • Supervisar las elecciones sindicales en los centros de trabajo para garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable., • Analizar, proponer y aplicar el régimen disciplinario., • Redacción de todo tipo de escritos en el ámbito de las RRLL (informes, alegaciones, demandas, recursos, instructas...)., • Realizar los reportes e informes internos de actividad del Departamento de RRLL. Seguimiento de impactos económicos relacionados con procesos jurídico-laborales., • Participar en la gestión y/o tramitación de denuncias internas que le sean asignadas relativas al ámbito de las relaciones laborales (buzón, acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo, vulneración de derechos humanos y/o fundamentales, etc.)., • Impartir formación en materia laboral a otras áreas de la organización., • Formación: Grado en Derecho., • Experiencia: 5 años ejerciendo la abogacía en sectores de alta conflictividad socio laboral con diferentes marcos normativos y organizaciones con un alto número de empleados/as., • Habilidades: Acción empresarial, alcanzar el máximo desempeño, trabajar con orientación a resultados, afrontar situaciones de conflictos, comprender las circunstancias y las relaciones., • Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, etc.)., • Acceso al Plan de retribución flexible (tickets guardería, transporte, etc.), • Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses, • Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico., • Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector, • Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable), que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos. Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. #J-18808-Ljbffr

Si tienes pasión por el mundo de los Recursos Humanos, la tecnología y la Inteligencia Artificial aplicada a la función de Personas, este es tu lugar. • Liderar equipos de trabajo en proyectos de transformación digital de RRHH, gestionando stakeholders, planificación y entregables., • Analizar procesos end-to-end de HR y diseñar nuevos procesos soportados por tecnologías cloud HCM y capacidades de IA generativa., • Configurar o supervisar configuraciones funcionales en plataformas HCM (SuccessFactors, Workday, Oracle HCM) y coordinarse con equipos técnicos para asegurar calidad y gobernanza., • Elaborar documentación funcional, planes de adopción, materiales de formación y estrategias de change management aplicadas a la digitalización de HR., • Mantenerse actualizado en IA aplicada a HR (Generative AI, Agentic AI, copilots para HR, automatización inteligente y HR analytics)., • Asegurar que las soluciones propuestas cumplan con criterios de escalabilidad, seguridad, experiencia de usuario y sostenibilidad tecnológica., • Experiencia demostrable en al menos una plataforma HCM: SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, ServiceNow o Eightfold (certificaciones muy valoradas)., • Experiencia o conocimiento sólido en aplicación de IA a procesos de Recursos Humanos., • Alto nivel de inglés hablado y escrito; otros idiomas son un plus., • Capacidad de análisis, pensamiento crítico, autonomía y gestión de múltiples compromisos., • Disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional., • Interés por aprender nuevas tecnologías y tendencias aplicadas al futuro del trabajo. El puesto se desempeña en Barcelona o Madrid en un modelo de trabajo híbrido, realizando algunos días desde tu casa y otros en la oficina donde podrás crear interesantes sinergias con el resto de tu equipo. Es imprescindible residir en España y tener permiso laboral en España. #J-18808-Ljbffr

Te ofrecemos un plan de carrera profesional en el sector inmobiliario, alta remuneración, posibilidades de promoción y de desarrollo continuo y flexibilidad horaria. Si quieres formar parte de un grupo sólido e internacional. Si buscas una carrera profesional estable y atractiva. Si te gustan las ventas, quieres crecer y lograr tus objetivos en un entorno de trabajo flexible y dinámico, queremos darte esa oportunidad que buscas. Buscamos personas de éxito como tú, en RE/MAX apostamos por el desarrollo de nuestros profesionales hacia puestos de responsabilidad. Contamos con los mejores formadores para nuestros agentes comerciales ya que nuestra filosofía es colaborar con personas interesadas en su continuo desarrollo y crecimiento. Te ofrecemos toda una excelente formación en marketing, redes sociales, publicidad, creatividad, diseño, fotografía, video, home staging, cultura financiera, seguros, informática, jurídico, contabilidad, recursos humanos, habilidades sociales, motivación y además toda la formación de la escuela de RE/MAX ESPAÑA para emprender una completa carrera profesional. Grupo inmobiliario perteneciente a la red de franquicias inmobiliarias líderes a nivel nacional e internacional Incorpórate en el área de Modern Workplace y participa en el desarrollo de proyectos transformadores, creando soluciones innovadoras con Copilot Studio y Power platform. Ayuda en el diseño de arquitecturas conceptuales para satisfacer las necesidades precisas de los clientes, mientras conectas la tecnología con el negocio mediante una comunicación excepcional. Together do what matters! • Lo que harás: Diseñar y desarrollar copilots/agentes en Microsoft Copilot Studio, desde la definición del caso de uso hasta el despliegue y la mejora continua., • Diseñar y orquestar arquitecturas multiagente (Agent-to-Agent), coordinando la interacción entre copilots especializados (por usuario, rol o contexto) para resolver procesos complejos end-to-end de forma escalable., • Crear experiencias conversacionales orientadas a negocio (employee experience, atención interna/externa, soporte, operaciones, knowledge assistants), con foco en adopción y valor (KPIs, ahorro de tiempo, calidad, satisfacción, reducción de incidencias, etc.)., • Implementar automatizaciones y orquestación con Power Automate (acciones, aprobaciones, integraciones, RPA cuando aplique) y, cuando sea necesario, enriquecer con Power Apps., • Integrar copilots con Power Platform, M365, Teams, Dataverse, Azure y APIs (REST), conectando sistemas corporativos y fuentes de datos (incluyendo conectores estándar y personalizados)., • Diseñar soluciones de grounding y recuperación de información (RAG) con SharePoint, Dataverse u otras fuentes de conocimiento., • Optimización de prompts, contexto y calidad de respuesta de agentes., • Diseñar comportamientos personalizados de agentes (tone, role-based responses, contextualización por usuario/perfil)., • Diseñar y aplicar prácticas de ALM (entornos, soluciones, versionado, pipelines, testing, despliegues) para asegurar calidad y mantenibilidad., • Acompañar workshops con negocio y tecnología: descubrimiento, definición de requisitos, diseño de conversación, arquitectura funcional/técnica, y demostraciones iterativas., • Colaborar estrechamente con perfiles funcionales, arquitectos/as, seguridad, change/adoption y equipos del cliente, actuando como referente técnico con mentalidad consultiva., • Asegurar seguridad, gobierno y cumplimiento: DLP, estrategias de entornos, control de acceso/identidad, gestión de secretos, auditoría y monitorización., • Incorporar principios de Responsible AI: trazabilidad, explicabilidad cuando aplique, minimización de sesgos, seguridad y uso responsable de datos, además de controles para evitar "over-sharing". Equal Employment Opportunity Statement All employment decisions shall be made without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, #J-18808-Ljbffr

Importante Grupo Internacional de Retail, con reconocida marca de prestigio, precisa incorporar en sus oficinas de Madrid un/a: Reportando al Director General del Grupo en España, buscamos un HR Manager encargado de liderar las funciones de recursos humanos en nuestra filial en Madrid. Su principal misión será la de gestionar y desarrollar el talento interno, promover un ambiente laboral positivo, asegurar el cumplimiento de las políticas y normativas laborales así como liderar y coordinar la selección de personal para los diferentes departamentos de la empresa. Equipo a cargo de dos personas. • Diseñar, implementar y gestionar las políticas y procedimientos de recursos humanos alineados con la estrategia del grupo., • Seleccionar y contratar talento para diferentes áreas de la filial., • Gestionar los procesos de onboarding y offboarding de empleados., • Desarrollar programas de formación y desarrollo para potenciar las habilidades del equipo, gestionando también la selección y gestión de los proveedores externos en formación., • Mantener relación efectiva con el Comité de Empresa., • Administrar la gestión del rendimiento, incluyendo evaluaciones y feedback., • Asesorar a los gerentes y empleados en temas laborales, conflictos y bienestar laboral., • Supervisar la gestión de nóminas, beneficios y otros aspectos administrativos relacionados con el personal., • Promover una cultura inclusiva y motivadora en la organización., • Realizar informes y análisis de indicadores de recursos humanos para apoyar la toma de decisiones. Pensamos en un/a profesional Senior de HR, con experiencia de entre 10/15 años con funciones afines a las señaladas en el puesto y en entornos internacionales. Formación Superior y necesario uso profesional del inglés. Ofrecemos interesante retribución y coche de empresa. Torrejón de Ardoz, Community of Madrid, Spain 2 weeks ago #J-18808-Ljbffr

DesdeMur&Partnersofrecemos posición como HRBP para un grupo empresarial cotizado.MISIÓNLa misión de la posición será actuar como nexo entre el Área de Personas y las distintas áreas de la compañía, contribuyendo a la gestión del talento y proporcionando asesoramiento en la gestión de personas, así como en la implementación de políticas internas.FUNCIONESEjercer como interlocutor clave del Área de Personas para los distintos departamentos, asegurando una comunicación fluida con todos los niveles de la organización.Adquirir un conocimiento sólido de los profesionales del área para potenciar su desempeño y acompañar su crecimiento, garantizando la adecuada correspondencia entre perfiles y posiciones.Colaborar en la detección y desarrollo del talento, realizando entrevistas tanto competenciales como de evolución profesional.Promover y dinamizar iniciativas del Área de Personas, como la definición de objetivos, la valoración de competencias y los modelos de compensación.Diseñar y plantear propuestas dirigidas al cliente interno, trabajando de forma transversal con otras áreas de Recursos Humanos para ofrecer asesoramiento y soluciones en gestión de personas.Difundir y hacer seguimiento de las políticas, prácticas e iniciativas del Área de Personas dentro de sus áreas de influencia, velando por su correcta aplicación.REQUISITOSFormación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, o similar. Muy valorable disponer formación superior específica en Recursos Humanos.Experiencia mínima de 10 años como Business Partner del Área de Personas y conocimientos generales en materia de selección, formación y/o compensación y beneficios sociales.Conocimiento de herramientas ofimáticas.Nivel de inglés profesional.LOCALIZACIÓNBarcelona#J-18808-Ljbffr

Una consultoría de recursos humanos busca un Jefe de Ventas Iberia para impulsar el crecimiento en España y Portugal. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en desarrollo de negocio y gestión de cuentas, así como habilidades de liderazgo. Las responsabilidades incluyen coordinar un equipo comercial, gestionar cuentas clave y analizar mercados para identificar oportunidades. Se ofrece un ambiente dinámico y beneficios como vehículo de empresa. ¡Buscamos a alguien con actitud y ganas de crecer!#J-18808-Ljbffr

Una empresa de ingeniería líder en Madrid busca un Consultor Senior SAP SuccessFactors, con experiencia en proyectos E2E y gestión de recursos humanos. Se valoran conocimientos en módulos específicos y experiencia internacional. Se ofrece un modelo híbrido de trabajo, con flexibilidad horaria y beneficios adicionales para empleados con discapacidad. Buscamos un profesional comprometido con el crecimiento personal y la mejora continua en un entorno dinámico.#J-18808-Ljbffr

About Your Talent busca un/a Manager de Compensation & Benefits para una empresa española del sector industrial con presencia internacional. Integrará el equipo de Recursos Humanos y liderará políticas y procesos de compensación, colaborando con geografías y equipos de RR. HH.Se valorará experiencia en revisión salarial, valoración de puestos, benchmarking y retribución flexible, así como la gestión de incentivos y proyectos internacionales. Modelo híbrido de trabajo.#J-18808-Ljbffr

PERFIL SENIOR PLANIFICACION Y PROCESOSSesé es el aliado de las compañías que buscansoluciones integrales, digitales, sostenibles, innovadoras y eficientes para su cadena de suministro. Estamos convencidos de que el compromiso absoluto con todos nuestros clientes, colaboradores y empleados; la innovación en los procesos y las alianzas entre compañías e industrias, generarán el cambio que necesita nuestro sector, la sociedad y el planeta.Somos un equipo de más de 14.000 profesionales en más de 18 paísesque, día tras día, nos esforzamos para dar el mejor servicio a nuestros clientes. Nos mueven nuestros valores, en particular, el compromiso, la confianza, la flexibilidad, la pasión y la responsabilidad.¿Qué estamos buscando?Buscamos un/aIngeniero/a de procesos y planificación SENIORque se una a nuestro equipo de la Operativa de Automoción Internacional, si bien,la ubicaciónde la persona será en nuestrasede sita en PAMPLONA.¿Qué harás con nosotros?Coordinar los procesos, herramientas y sistemas logísticos para mejorar la eficiencia y trazabilidad de las operaciones. Movilizar a los equipos en la optimización de los procesos: el aumento de productividad, reducción de costes y disminución de lead time.Realizar estudios de tiempos, movimientos y utilización de recursos para identificar oportunidades de mejora en los procesos logísticos.Elaborar informes y cuadros de mando para el seguimiento de indicadores clave, facilitando la toma de decisiones basada en datos.Planificar y optimizar los recursos logísticos para asegurar el cumplimiento de los niveles de servicio y la eficiencia operativa.Formar a los líderes y equipos en herramientas de mejora continua y Lean Apoyar en el desarrollo del liderazgo de los equipos.Involucrar a todas las personas de la organización en la mejora continua en la actividad diaria.Desarrollar previsiones de demanda y planes de capacidad para adaptar los recursos logísticos a las necesidades operativas.Participar en la definición de necesidades de recursos humanos y materiales en función de la demanda prevista. Turnos de trabajoRealizar análisis de incidencias y desarrollar soluciones que mejoren la operativaImplantar metodologías de mejora continua en las operaciones logísticas.Apoyar a los responsables operativos en la toma de decisiones mediante el análisis de datos y la planificación estratégica.Optimizar la distribución y capacidad del almacén, asegurando la eficiencia de los flujos logísticos y la máxima utilización del espacioAsegurar los flujos de información tanto ascendente como descendente#J-18808-Ljbffr

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con una destacada empresa del sector Servicios ubicada en Madrid, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto deResponsable del Area LegalNuestro cliente: Organización de ámbito nacional, con propósito social y en proceso de transformación, busca incorporar un/a Responsable de Servicios Legales.MisiónLiderar la unidad jurídica, supervisando el servicio integral (extrajudicial y judicial), garantizando calidad técnica, cumplimiento normativo y sostenibilidad del área.Responsabilidades claveDefinir estrategia y gestionar presupuesto del área.Supervisar la prestación de servicios legales y la viabilidad de litigios.Asegurar cumplimiento normativo y gestión de riesgos.Impulsar innovación (LegalTech, automatización, analítica).Gestionar relaciones con despachos y organismos.Liderar y desarrollar el equipo jurídico.RequisitosGrado en Derecho.+10 años de experiencia jurídica, con experiencia en gestión de equipos.Experiencia en litigación y ADR/MASC.Conocimiento de normativa procesal y sectorial.Experiencia en desarrollo de negocio jurídico y/o transformación digital.Inglés mínimo B2.Se ofreceProyecto con propósito y recorrido.Contrato indefinido, jornada de 35h y modelo híbrido.Retribución competitiva.#J-18808-Ljbffr

Una empresa innovadora en tecnología ubicada en Barcelona busca un Director General para liderar la estrategia corporativa y garantizar el crecimiento sostenible en mercados nacionales e internacionales. El candidato ideal tendrá al menos 5 años de experiencia en roles directivos en sectores afines, conocimiento en finanzas y recursos humanos, y un alto nivel de inglés. Se valorará la capacidad de impulsar la innovación y gestionar proveedores internacionales.#J-18808-Ljbffr

Empresa refresquera con mas de 75 años en el mercado, líder en la elaboración y venta de bebidas refrescantes solicita:Objetivo del puestoCaptar, reclutar y asegurar la cobertura oportuna de vacantes operativas, área comercial y ventas, etc., mediante estrategias de campo, volanteo, ferias de empleo, posteo, perifoneo y seguimiento de candidatos, garantizando el cumplimiento de metas de contratación.RequisitosCarrera técnica o licenciatura trunca/concluida en: Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.Manejo de entrevistas.Manejo de herramientas Office.Experiencia en manejo de medios para reclutar candidatos.ExperienciaMínimo 1 año en reclutamiento operativo o masivo.Reclutamiento de ventas.Perfiles de campo.Vacantes operativas.Trabajo bajo objetivos.ActividadesReclutamiento en campo.Coordinar citas y seguimiento hasta contratación.Generar cartera de candidatos activa.Participar en ferias de empleo y activaciones de reclutamiento.HabilidadesFacilidad de palabra.Sentido de urgencia.Trabajo por metas.Proactividad.Negociación.Tolerancia a la frustración.Enfoque a resultados.OfrecemosSueldo mensual nominal $13,500 a 15,500.Bono por objetivos.Prestaciones de ley.Aguinaldo 30 días.Lugar de Trabajo Zona Metropolitana.#J-18808-Ljbffr

Who We AreVML is a global creative company that combines brand experience, customer experience, and commerce to create connected brandsthat drive growth. Guided by aHuman Firstphilosophy, VML is known for its innovative work for brands and consistently ranks among the world’s leading creative companies, including the WARC Creative 100.VML’s global network spans 55+ markets with principal offices in Buenos Aires, Kansas City, London, New York, São Paulo, Shanghai and Singapore.VML is part of WPP, the trusted growth partner for the world’s leading brands. Powered by exceptional talent and our agentic marketing platform WPP Open, WPP unites cutting-edge media intelligence and data solutions, creativity, production, enterprise solutions and expert strategic counsel.For more information, please visit www.Vml.Com and follow along on LinkedIn#WeAreVML.Buscamos paraVMLMadrid un/aDigital Account Supervisor / Digital Account Leadpara liderar la gestión diaria de los canales digitales de un cliente, con foco en web y redes sociales para el mercado español.La persona será responsable de supervisar al equipo, coordinar la operativa de la cuenta y garantizar la correcta adaptación, publicación y seguimiento de contenidos desarrollados a nivel global. También tendrá un papel relevante en el análisis de métricas y la elaboración de recomendaciones.ResponsabilidadesGestionar la relación diaria con el cliente para los mercados de España y Portugal.Coordinar equipos multidisciplinares y asegurar el cumplimiento de prioridades, plazos y entregables.Liderar la gestión de comunicaciones digitales, con foco principal en canales web.Adaptar y localizar contenidos globales para los mercados ibéricos.Elaborar presentaciones, informes y propuestas estratégicas para cliente.Presentar y defender recomendaciones, estrategias y planes de acción ante cliente y stakeholders.Supervisar la publicación y actualización de contenidos, garantizando calidad y consistencia.Analizar el rendimiento de los activos digitales y traducir los datos en insights y recomendaciones accionables.Identificar oportunidades de optimización y mejora continua en contenidos, procesos y experiencia digital.Gestionar proyectos y flujos de trabajo mediante herramientas como Jira.Coordinar la interlocución con equipos regionales e internacionales.Requisitos5-7 años de experiencia en gestión de cuentas o proyectos digitales en agencia.Experiencia en gestión de contenidos digitales y plataformas web.Experiencia trabajando directamente con cliente y liderando múltiples interlocutores.Capacidad para desarrollar presentaciones y articular propuestas de forma clara y convincente.Experiencia coordinando equipos y proyectos complejos.Conocimientos sólidos de analítica digital, reporting y seguimiento de KPIs.Capacidad para convertir datos en recomendaciones y oportunidades de mejora.Experiencia con CMS y herramientas de gestión de proyectos, especialmente Jira.Inglés nivel C1 oral y escrito.Se valorará especialmenteExperiencia gestionando varios mercados, especialmente Iberia (España y Portugal).Conocimientos de SEO y optimización de contenidos.Experiencia en localización y adaptación de contenidos globales.Experiencia colaborando con equipos de UX, Tecnología, SEO y Analítica.Perfil proactivo, orientado a la mejora continua y a la identificación de oportunidades de crecimiento.Excelente capacidad de comunicación, presentación e influencia.Experiencia en iniciativas de optimización de la conversión (CRO) y coordinación con equipos de CRM y Marketing Automation para maximizar el rendimiento de los canales digitales.Beneficios de trabajar en VMLFlexibilidad horaria22 días de vacaciones al añoModelo híbrido o presencial.Plan de carrera personalizado y formación continuaNo tenemosdresscode. Ven como quieras a trabajar.Descuentos exclusivos de WPP.Acceso aCobeeIniciativas de apoyo a la maternidad y políticas de igualdad y diversidad¿Te vienes?#LI-EMEAEn VML, estamos comprometidos a fomentar un entorno laboral totalmente inclusivo que sea gratificante y propicie el desarrollo profesional. Creemos en la creación de un entorno de trabajo dinámico que valore la diversidad y la inclusión, y nos esforzamos por reclutar una lista diversa de candidatos para ayudarnos a lograr ese objetivo. Estaremos encantados de proporcionar acomodos razonables a las personas con discapacidades que necesiten un acomodo para usar o acceder al sitio de carreras de VML o para participar plenamente en el proceso de solicitud. Si necesita un acomodo para completar su solicitud u otro aspecto de nuestro proceso de reclutamiento debido a una discapacidad, comuníquese con nuestro departamento de Recursos Humanos o envíe un correo electrónico a (contacto de RR. HH.) para solicitarla.We believe the best work happens when we’re together, fostering creativity, collaboration, and connection. That’s why we’ve adopted a hybrid approach, with teams in the office an average of four days a week. If you require accommodations or flexibility, please discuss this with the hiring team during the interview process.WPP (VML) is an equal opportunity employer and considers applicants for all positions without discrimination or regard to characteristics. We are committed to fostering a culture of respect in which everyone feels they belong and has the same opportunities to progress in their careers.#J-18808-Ljbffr

Acerca del puesto HRBP - Sector FarmacéuticoDesdeMur&Partnersofrecemos posición comoHRBPpara empresa multinacional del sector farmacéutico.La persona incorporada asumirá un rol estratégico como vínculo entre Recursos Humanos y el negocio, garantizando que las políticas, procesos e iniciativas de talento estén alineados con los objetivos corporativos. Trabajará de manera cercana con los líderes de cada área para potenciar el desempeño, fomentar el desarrollo del talento y fortalecer la cultura organizacional.Responsabilidades principalesAlinear la estrategia de negocio con la gestión del talento, utilizando indicadores, métricas y cuadros de mando para diseñar, implementar y hacer seguimiento de planes de acción específicos.Gestionar el desempeño, el desarrollo y la retención del talento, formulando recomendaciones y planes concretos orientados a la consecución de los objetivos organizativos y a la respuesta a los retos del negocio.Construir relaciones de confianza con los líderes de la organización, actuando como asesor estratégico en materia de gestión de personas.Trabajar de forma estrecha con los directivos en la gestión de las relaciones laborales, aportando orientación para impulsar el rendimiento, el compromiso y la implicación de los equipos.Identificar talento clave y perfiles de alto potencial, colaborando con los responsables en el diseño de planes de carrera y sucesión.Participar activamente en procesos de cambio organizativo, apoyando iniciativas de transformación y promoviendo una cultura de adaptación y mejora continua.Detectar necesidades formativas y de desarrollo profesional, alineándolas con los objetivos estratégicos de la compañía.Asesorar y formar a managers y empleados en políticas y procedimientos de Recursos Humanos, asegurando su correcta aplicación y cumplimiento.Atender consultas y gestionar solicitudes de los empleados relacionadas con contratos, condiciones laborales y otros aspectos administrativos y laborales.Contribuir de manera activa a la motivación, el compromiso y la experiencia del empleado a lo largo de todo su ciclo de vida.Ejercer la representación de la empresa en los procesos de negociación con los comités de empresa, velando por la defensa y promoción de los intereses corporativos.Experiencia mínima de 3 años como HRBP o posición similar.Nivel de inglés avanzado (mínimo C1).#J-18808-Ljbffr

Desde LHH Canarias, seleccionamos para una importante empresa líder en su sector un/a Responsable de Reclutamiento. Esta persona será responsable de definir, liderar e implementar la estrategia integral de selección de talento de la compañía, garantizando la captación eficiente de perfiles en entornos de alta demanda (reclutamiento masivo/volumen), alineando las necesidades de negocio con una planificación estratégica del talento y contribuyendo directamente al crecimiento de la organización.Responsabilidades PrincipalesDefinición y ejecución de la estrategia de reclutamiento, diseñando e implementando la estrategia de atracción de talento, especialmente para perfiles técnicos/as y desarrollando planes de contratación por volumen en entornos de alta demanda.Gestión, motivación y desarrollo de un equipo de 6 personas del área. Establecer objetivos individuales y de equipo, asegurando su cumplimiento. Fomentar buenas prácticas, mejora continua y eficiencia operativa.Gestión de procesos de selección. Supervisar el ciclo completo de reclutamiento y optimizar procesos para reducir tiempos de contratación y mejorar la calidad de la contratación.Análisis y seguimiento de KPIs y elaborar informes periódicos y presentar resultados al CEO.Relación con stakeholders, actuando como socio estratégico de negocio con dirección y managers y asegurando el alineamiento entre necesidades operativas y planificación de talento.Employer Branding y atracción. Diseñar estrategias de atracción de talento y establecer relaciones con escuelas técnicas, universidades y bolsas de empleo especializadas.Mejora continua: identificar tendencias de mercado laboral y adaptar la estrategia de reclutamiento. Impulsar iniciativas de diversity & inclusion.RequisitosExperiencia: +7 años en reclutamiento, preferiblemente en sectores industriales, ingeniería o construcción/naval.Experiencia sólida en reclutamiento masivo.Experiencia liderando equipos de selección.Formación: Grado en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar.Idiomas: inglés avanzado (C1 -C2).Disponibilidad para viajar a nivel nacional/internacional 1-2 veces al año.OfertaContrato indefinido.Ubicación: Santa Cruz de Tenerife.Horario de 8-17h L-V, 100% presencial.Proyecto en expansión.Salario 50-60.000€ brutos anuales + variable.Reporte directo a la dirección general.#J-18808-Ljbffr

Worksolutions Ett busca un/a Director/a de Recursos Humanos para gestionar RRHH de forma remota, liderando la definición de la estrategia global y promoviendo una cultura de alto rendimiento e inclusión a nivel nacional.

Manager Desarrollo de Negocio Recursos Humanos & TalentoEnSaleshunters, consultora especialista enSelección y Headhunting de perfiles Comerciales/Marketing desde 2003, buscamos la persona que lidere nuestradelegación de Barcelona, combinando visióncomercialytécnica.Con más de23 años de exp

En esta ocasión trabajamos para una empresa del sector industrial y de bienes de consumo (FMCG) ubicada al norte de Toledo.Buscamos un/aResponsable de Recursos Humanoscuyo reto será asumir la gestión integral del área de Personas para un equipo de más de 200 colaboradores en entorno multiplanta, reportando directamente a Dirección General.Se requiere una figura con perfil tanto estratégico como operativo, capaz de profesionalizar procesos, gestionar relaciones laborales complejas y acompañar al equipo directivo en el desarrollo de la plantilla.¿Cuáles serán tus responsabilidades principales?Relaciones Laborales:Gestión de la negociación colectiva, interlocución constructiva con comités de empresa/sindicatos y relación con organismos oficiales (TGSS, Inspección de Trabajo, SEPE).PRL:Supervisión del cumplimiento en Prevención de Riesgos Laborales y promoción de la cultura preventiva en planta.Desarrollo y talento:Implantación de herramientas de evaluación del desempeño, planes de formación, detección de necesidades y mejora de la propuesta de valor al empleado.Transformación y digitalización:Optimización de los procesos internos del departamento e impulso de la mejora continua en la gestión del personal operativo.Presupuesto y métricas:Control y seguimiento de KPIs del área y gestión del presupuesto de personal.Soporte a operaciones:Asesoramiento directo a los responsables de planta en el día a día operativo.El perfil que buscamos:Formación Universitaria en Derecho, Relaciones Laborales o similar (valorable posgrado en Dirección de RRHH).Experiencia consolidada en Recursos Humanos dentro de entornos industriales/productivos (valorable experiencia como HRBP o Responsable en planta).Experiencia demostrable en negociación colectiva y gestión sindical.Bagaje en entornos de producción continua/operativa dinámica y en contextos de cambio u optimización de procesos.Lo que encontrarás en este proyecto:Reto y autonomía. Posición clave con reporte directo a Dirección General, con espacio real para tomar decisiones, profesionalizar procesos e implementar mejoras.Contrato indefinido en una compañía consolidada, rentable y en constante actividad productiva.Entorno donde se apuesta por la actualización constante y la formación del equipo directivo y mandos.Si estás interesado/a en abordar un proyecto con impacto directo en negocio y un volumen operativo relevante, estaremos encantados de comentar contigo esta oportunidad.#J-18808-Ljbffr

Importante Grupo Internacional de Retail, con reconocida marca de prestigio, precisa incorporar en sus oficinas de Madrid un/a:Reportando al Director General del Grupo en España, buscamos un HR Manager encargado de liderar las funciones de recursos humanos en nuestra filial en Madrid. Su principal misión será la de gestionar y desarrollar el talento interno, promover un ambiente laboral positivo, asegurar el cumplimiento de las políticas y normativas laborales así como liderar y coordinar la selección de personal para los diferentes departamentos de la empresa. Equipo a cargo de dos personas.Diseñar, implementar y gestionar las políticas y procedimientos de recursos humanos alineados con la estrategia del grupo.Seleccionar y contratar talento para diferentes áreas de la filial.Gestionar los procesos de onboarding y offboarding de empleados.Desarrollar programas de formación y desarrollo para potenciar las habilidades del equipo, gestionando también la selección y gestión de los proveedores externos en formación.Mantener relación efectiva con el Comité de Empresa.Administrar la gestión del rendimiento, incluyendo evaluaciones y feedback.Asesorar a los gerentes y empleados en temas laborales, conflictos y bienestar laboral.Supervisar la gestión de nóminas, beneficios y otros aspectos administrativos relacionados con el personal.Promover una cultura inclusiva y motivadora en la organización.Realizar informes y análisis de indicadores de recursos humanos para apoyar la toma de decisiones.Pensamos en un/a profesional Senior de HR, con experiencia de entre 10/15 años con funciones afines a las señaladas en el puesto y en entornos internacionales. Formación Superior y necesario uso profesional del inglés.Ofrecemos interesante retribución y coche de empresa.Torrejón de Ardoz, Community of Madrid, Spain 2 weeks agoCoordinador de RRHH - The Westin Madrid CuzcoHR Generalist Junior– Nómina y Operaciones (Conductores) #J-18808-Ljbffr

Grupo Sando busca un/a Jefe/a de Obra para mantenimiento de presas en Jaén. Requiere Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos o Máster en Caminos, y al menos 5 años de experiencia en obra hidráulica.Reportando a la gerencia, será responsable de planificar recursos humanos y materiales, gestionar equipos y maquinaria, supervisar tiempos de ejecución y garantizar PRL y gestión medioambiental.#J-18808-Ljbffr

Para nuestro cliente, una empresa líder en el sector de la construcción a nivel nacional,EXPERTAselecciona unJefe de Obrapara incorporarse en la ejecución de obras civiles enCádiz.Funciones:Planificar, dirigir y coordinar la ejecución de obras civiles, asegurando el cumplimiento de los plazos, presupuestos y estándares de calidad establecidos.Gestionar los recursos humanos, materiales y financieros necesarios para la realización de la obra.Supervisar y controlar el avance de la obra, identificando posibles desviaciones y tomando medidas correctivas.Coordinar con proveedores y subcontratistas para garantizar el suministro de materiales y servicios necesarios.Realizar informes periódicos de avance y presentarlos a la dirección de la empresa.Velar por el cumplimiento de las normativas de seguridad y medio ambiente en la obra.Perfil demandado:Titulación universitaria en Ingeniería Civil o Ingeniería de Caminos.Experiencia mínima de 5 años en la dirección de obras civiles.Conocimientos en gestión de proyectos y control de costos.Habilidad para liderar equipos de trabajo y tomar decisiones.Capacidad para trabajar bajo presión y en un entorno dinámico.Conocimiento de las normativas de seguridad y medio ambiente en el ámbito de la construcción.Disponibilidad para movilidad geográfica en distintos proyectos de la compañia.Oferta:Oportunidad de formar parte de una empresa líder en el sector de la construcción.Desarrollo profesional y posibilidad de crecimiento dentro de la compañía.Remuneración competitiva acorde a la experiencia y habilidades del candidato.Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.#J-18808-Ljbffr

Una compañía líder en su sector busca un responsable de HSE para gestionar la prevención de riesgos laborales en su planta industrial.Las principales funciones incluyen el desarrollo de planes de seguridad, la coordinación de formaciones y la realización de evaluaciones de riesgos.Se requiere

Desde Pymehr buscamos un/a Director/a de Producción para una empresa cliente dedicada a las artes gráficas ubicada en IBI.En dependencia de Dirección, tu misión será planificar y dirigir el área de producción, anticipando las necesidades de capacidad, personal y materiales para asegurar los plazos de entrega y los estándares de calidad. Tendrás una visión global de la planta y trabajarás en la mejora de su organización y sus resultados, apoyándote en el equipo de supervisión y en la coordinación con el resto de departamentos.Tus principales responsabilidades serán:Definir y optimizar la planificación de la producción, estableciendo prioridades y ajustando la capacidad a las necesidades de los pedidos.Planificar los recursos humanos y materiales, anticipando las necesidades de plantilla, formación y disponibilidad de materias primas.Analizar los indicadores de producción, costes y tiempos de fabricación para detectar desviaciones y definir acciones de mejora.Dirigir el equipo de producción, establecer objetivos y desarrollar su autonomía y polivalencia.Impulsar la mejora de los procesos mediante Lean Manufacturing y asegurar la coordinación entre las áreas implicadas.Definir el Plan de Calidad y supervisar su cumplimiento, promoviendo acciones para reducir incidencias y reclamaciones.Coordinar la planificación del mantenimiento preventivo para asegurar la disponibilidad de la maquinaria.Coordinar con Comercial los compromisos de entrega y aportar a Dirección información sobre los resultados y las necesidades de producción.Si te interesa liderar la producción desde una visión global y aportar tu experiencia en planificación industrial, ¡queremos conocerte!Buscamos una persona con formación en Ingeniería Industrial, Máster en Organización Industrial y conocimientos de metodología Lean Manufacturing.Necesitarás capacidad para planificar recursos, analizar resultados y dirigir equipos. Valoramos una visión estratégica que te permita anticipar necesidades, establecer prioridades y coordinar la producción con los objetivos de la empresa, junto con habilidades de comunicación y toma de decisiones.#J-18808-Ljbffr

Desde About Your Talent buscamos un/a Manager / Coordinador/a de Talent Acquisition y Onboarding para incorporarse a una compañía consolidada, con presencia nacional y una amplia red de centros, que se encuentra en un momento de evolución y fortalecimiento de su área de Personas.Buscamos a un/a profesional con sólida experiencia en selección y atracción de talento, acostumbrado/a a gestionar un volumen relevante de procesos y que quiera asumir un rol con impacto tanto operativo como estratégico, liderando además un equipo de profesionales.¿Cuál será tu misión?Liderar la estrategia y operativa de Atracción de Talento y Onboarding, asegurando una cobertura ágil y de calidad de las necesidades de contratación de la organización y contribuyendo a posicionar a la compañía como una opción atractiva para los profesionales de su sector.Asimismo, serás responsable de impulsar una experiencia de incorporación que favorezca la integración y permanencia de las nuevas contrataciones durante sus primeros meses en la compañía.¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?- Liderar y supervisar los procesos de selección de los diferentes centros y áreas corporativas, desde la definición de la necesidad hasta la propuesta de incorporación.- Gestionar directamente aquellas posiciones estratégicas o de especial relevancia que te sean asignadas.- Diseñar e impulsar estrategias de captación activa de talento, combinando diferentes fuentes y canales: LinkedIn Recruiter, headhunting, bases de datos, redes sociales, programas de referidos, universidades, centros formativos y colaboradores externos.- Desarrollar y mantener una cantera de talento segmentada por perfiles, zonas geográficas y disponibilidad.- Impulsar iniciativas de employer branding y presencia de la compañía en los principales canales de empleo y redes profesionales.- Coordinar proyectos de captación de talento internacional y, cuando sea necesario, los procesos asociados al reconocimiento u homologación de titulaciones.- Supervisar y mejorar el proceso de onboarding y seguimiento de las nuevas incorporaciones.- Gestionar y analizar los principales indicadores del área: tiempos de cobertura, rotación durante los primeros meses, coste por incorporación y eficacia de las diferentes fuentes de captación.- Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto asociado a selección y captación.- Liderar, coordinar y desarrollar al equipo de Atracción de Talento, realizando una asignación eficiente de responsabilidades y favoreciendo el crecimiento profesional de sus integrantes.- Trabajar de manera transversal con responsables y diferentes áreas de negocio para anticipar y responder a sus necesidades de talento.- Promover un entorno de colaboración, orientación a resultados y mejora continua dentro del equipo.¿Qué buscamos?Profesionales con formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o titulaciones afines. Se valorará formación de posgrado o máster en Recursos Humanos, Dirección de Personas o similar.Será necesario aportar:- Al menos 7 años de experiencia en selección y atracción de talento, valorándose especialmente la experiencia en organizaciones con estructuras descentralizadas, redes de centros o entornos vinculados al ámbito sanitario.- Experiencia mínima de 2 años liderando o coordinando equipos.- Dominio de técnicas de selección y entrevista por competencias.- Experiencia en búsqueda directa y captación de candidatos mediante LinkedIn Recruiter, headhunting, ATS y bases de datos.- Conocimientos de employer branding y utilización de redes sociales como canal de atracción.- Experiencia trabajando con indicadores de selección y realizando seguimiento de presupuestos.- Conocimientos de RGPD aplicado a procesos de selección.- Manejo avanzado de herramientas ofimáticas.- Nivel alto de inglés.¿Qué competencias valoraremos especialmente?Buscamos una persona con capacidad para liderar y movilizar equipos, orientación a resultados y sentido de urgencia, capaz de combinar planificación y capacidad analítica con una ejecución ágil.Será especialmente importante contar con buenas habilidades de comunicación, negociación e influencia, así como capacidad para relacionarse con diferentes interlocutores dentro de la organización.Valoraremos también la autonomía, la discreción y la capacidad para desenvolverse en un entorno dinámico, con múltiples procesos y prioridades simultáneas.¿Qué encontrarás?Un proyecto estable dentro de una organización consolidada y en evolución, en el que podrás asumir la responsabilidad integral de Atracción de Talento y Onboarding, liderar un equipo especializado y participar activamente en la mejora de los procesos y estrategias de captación de la compañía.La posición está ubicada en Madrid y contempla desplazamientos puntuales, inferiores al 10%.Si cuentas con experiencia liderando procesos de selección y equipos y te motiva asumir un proyecto con impacto directo en la estrategia de talento de una organización, nos encantará conocerte.#J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:My MeliáRewards:Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits:Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Misión del puesto:Buscamos una persona apasionada por el ecosistema digital y especializada en Social Ads, responsable de la gestión, optimización y escalado de campañas para cliente directo y MeliaPRO.Tendrás un papel clave en la consecución de los objetivos de negocio, trabajando de forma coordinada con los equipos de Media Planning y E-commerce del mercado asignado, aportando visión estratégica, capacidad analítica y una mentalidad orientada a la innovación y mejora continua.#LI-AC1 FuncionesPlanificar, ejecutar y optimizar campañas de Social Ads en diferentes plataformas.Analizar resultados y detectar oportunidades de mejora para maximizar el rendimiento y alcanzar los objetivos de negocio.Trabajar de forma transversal con equipos internos de Media Plan, E-commerce y otros stakeholders.Proponer nuevas ideas, formatos, audiencias y enfoques creativos que impulsen la performance.Estar al día de las tendencias, novedades y mejores prácticas del ecosistema paid social.Gestionar campañas con autonomía, proactividad y orientación a resultados.+2 años de experiencia gestionando campañas de Social Ads en un entorno performance.Experiencia sólida en plataformas como Meta Ads, TikTok Ads y LinkedIn Ads.Perfil analítico, organizado y orientado a resultados.Persona proactiva, con iniciativa y ganas de aportar constantemente nuevas ideas.Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para relacionarse con diferentes equipos y stakeholders.Capacidad para trabajar en equipo en un entorno dinámico y en constante evolución.Interés real por las tendencias digitales, innovación y nuevas plataformas.Experiencia en sector travel/e-commerce.Conocimientos de medición, tracking y atribución.Experiencia trabajando con objetivos de performance y campañas full funnel.Mentalidad “test & learn”.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por laigualdadde oportunidadesentre mujeres y hombresen el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso conla igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos quela diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.#J-18808-Ljbffr

Si te apasiona la Inteligencia Artificial, disfrutas compartiendo conocimiento y quieres contribuir a definir cómo debe utilizarse la IA dentro de una organización...¡Esta es tu oportunidad!¿Conoces la empresa?Cojali S. L.es una multinacional española fabricante de componentes y electrónica, que desarrolla además soluciones de diagnosis avanzada, conectividad y diagnosis remota para vehículo industrial, maquinaria agrícola, maquinaria de construcción, equipos de manejo de material y embarcaciones, así como soluciones de compatibilidad ISOBUS para tractores e implementos.Gracias a nuestra experiencia en el desarrollo de soluciones tecnológicas, trabajamos activamente en el análisis y tratamiento de datos como una actividad estratégica para la mejora continua y el desarrollo de nuevos productos y servicios.La empresa está ubicada enCampo de Criptana(Ciudad Real), pero además cuenta con filiales y oficinas comerciales en distintos países.Contamos con más de30 años de experienciay con un equipo humano de más de550 profesionalesdedicados a diferentes áreas.Para nosotros es fundamental la innovación, el desarrollo del talento y la formación continua como pilares de nuestro crecimiento.Si quieres formar parte de la evolución de la Inteligencia Artificial dentro de una empresa tecnológica e innovadora, sigue leyendoFlexibilidad horaria para facilitar la conciliación de la vida personal y profesional.Un ambiente de trabajo dinámico, colaborativo y orientado a la innovación.Plan de carrera adaptado a tus intereses profesionales.Incorporación a un equipo en constante crecimiento.Posibilidades de promoción interna.Salario competitivo y progresivo según valía.La oportunidad de participar activamente en la definición y evolución de la práctica de Inteligencia Artificial dentro de la compañía.Buscamos una persona proactiva, curiosa y con excelentes habilidades de comunicación, interesada tanto en las posibilidades que ofrece la Inteligencia Artificial como en los retos asociados a su adopción dentro de una organización.Queremos incorporar un perfil híbrido capaz de desenvolverse entre laInteligencia Artificial, la formación, el negocio, la ética, la regulación y la gobernanza, transformando conceptos complejos en recomendaciones, políticas y metodologías sencillas y aplicables.No buscamos que seas especialista en todo. Valoramos especialmente tu capacidad de aprendizaje, iniciativa, visión práctica y ganas de impulsar el uso responsable de la IA en el día a día de la empresa.¿Cómo será tu día a día?Entre otras funciones, las más habituales serán...Identificar necesidades de formación en Inteligencia Artificial en diferentes departamentos y áreas de la compañía.Diseñar e impartir formaciones, workshops y materiales adaptados a distintos niveles de conocimiento.Elaborar guías y recursos prácticos para fomentar el uso adecuado de herramientas de IA.Sensibilizar sobre capacidades, limitaciones y riesgos de la Inteligencia Artificial, incluyendo privacidad, confidencialidad, propiedad intelectual, sesgos, seguridad o supervisión humana.Mantenerte actualizado/a sobre la evolución tecnológica, regulatoria y normativa relacionada con la IA.Analizar las implicaciones del EU AI Act y trasladar sus requisitos a procedimientos internos comprensibles y aplicables.Asesorar a diferentes equipos en la adopción segura y eficiente de herramientas y soluciones de IA.Participar en la definición y evolución de políticas, procedimientos y principios internos relacionados con la Inteligencia Artificial.Colaborar en la identificación, registro y seguimiento de casos de uso y herramientas de IA dentro de la organización.Impulsar iniciativas de adopción, comunicación y creación de comunidades internas de usuarios avanzados o AI Champions.Participar en el análisis de estándares como ISO/IEC 42001 y en la evaluación de la madurez organizativa en materia de IA.¿Cuáles son los requisitos mínimos?Eres un/a excelente candidato/a si cuentas con...Formación universitaria en áreas relacionadas con Tecnología, Empresa, Derecho, Comunicación, Recursos Humanos o similares.Conocimiento de las capacidades, limitaciones y riesgos de la Inteligencia Artificial, especialmente de la IA generativa.Experiencia o capacidad para diseñar e impartir formaciones y workshops.Capacidad para interpretar normativa, estándares o documentación técnica y trasladarla a un lenguaje claro y práctico.Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.Capacidad para colaborar con equipos de negocio, técnicos y áreas corporativas.Capacidad de organización, documentación y seguimiento de proyectos.Interés por mantenerte actualizado/a en un entorno tecnológico en constante evolución.Nivel de inglés que permita trabajar con documentación internacional.¿Cómo puedes destacar entre los candidatos?Serías ideal si cuentas con...Conocimiento del EU AI Act y sus implicaciones para las organizaciones.Conocimiento o familiaridad con ISO/IEC 42001.Experiencia o conocimientos en AI Governance, ética de la IA, gestión de riesgos tecnológicos o compliance tecnológico.Experiencia en programas de formación, AI Literacy, adopción tecnológica o gestión del cambio.Conocimientos de privacidad y protección de datos.Familiaridad con estándares como ISO/IEC 27001, ISO/IEC 23894 o NIST AI Risk Management Framework.Experiencia colaborando con áreas como Legal, Compliance, Seguridad, Protección de Datos, Recursos Humanos o Learning & Development.Conocimiento práctico de herramientas de IA generativa como Microsoft Copilot, ChatGPT, Gemini, Claude u otras soluciones similares.Experiencia trabajando con distintas áreas de negocio y stakeholders en entornos corporativos.Si crees que este puede ser tu perfil y quieres participar activamente en la construcción de la práctica de Inteligencia Artificial de Cojali...¡Te estamos esperando! ¡Únete a nuestro equipo!#J-18808-Ljbffr

En este contexto de profesionalización y fortalecimiento de su modelo de gestión de personas, buscamos incorporarun/a Director/a de Recursos Humanos, con responsabilidad sobre la estrategia global de personas y fuerte impacto en negocio.El cliente es unacompañía líder en el sector retail especializada en producto de decoración y complementos, con oficinas centrales ubicadas en el norte de Españay una destacada presencia a nivel nacional, inmersa en un ambicioso proceso de crecimiento, expansión y evolución organizativa.MisiónEl/la Director/a de Recursos Humanos será responsable de definir y liderar la estrategia global de personas para la compañía, actuando como partner clave de la Dirección General.Desde su rol, impulsará la transformación cultural, acompañará el crecimiento del negocio a nivel nacional y garantizará la consolidación de un modelo de gestión de personas alineado con los objetivos estratégicos de la organización.Responsabilidades claveDefinir e implementar la estrategia global de RRHH alineada con el plan de crecimiento y expansión nacional.Actuar con un rol activo en la toma de decisiones estratégicas.Liderar la función de HR para toda la organización, asegurando coherencia y alineación entre HQ y red de tiendas.Dirigir la gestión de relaciones laborales a nivel nacional (negociación colectiva, marco normativo, interlocución con agentes sociales y asesorías).Diseñar e implementar políticas de talento, desarrollo, sucesión y liderazgo en un entorno en crecimiento.Supervisar los procesos de selección tanto a nivel corporativo como en red de tiendas (alto volumen y posiciones clave).Impulsar la cultura corporativa, el engagement y la propuesta de valor al empleado.Definir modelos de compensación, beneficios y evaluación del desempeño.Establecer y analizar KPIs de RRHH (rotación, absentismo, productividad, clima, costes laborales) para la toma de decisiones.Liderar, estructurar y desarrollar el equipo de RRHH.Acompañar procesos de cambio organizativo, crecimiento, aperturas y evolución del modelo operativo.Perfil requeridoFormación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.Valorable máster o posgrado en Dirección de Recursos Humanos o Gestión de Personas.Experiencia mínima de 10-15 años en RRHH, con al menos 5 años en posiciones de Dirección (Head of HR / HR Director).Experiencia imprescindible en entornos retail, gran distribución o compañías multi-centro, idealmente en sectores lifestyle, decoración o complementos.Experiencia liderando la función HR a nivel nacional desde estructuras centralizadas.Perfil estratégico, con clara orientación a negocio y alta capacidad de influencia.Experiencia en entornos en transformación, crecimiento o profesionalización.Inglés alto valorable en contexto internacional.#J-18808-Ljbffr

Criteria Recursos Humanos busca un perfil estratégico y analítico para integrarse en la Dirección Institucional. Será clave en la generación de valor para los asociados mediante la interpretación de coyunturas económicas y la interlocución sectorial.Las responsabilidades incluyen análisis económico, elaboración de informes técnicos y gestión de relaciones institucionales, además de atención a asociados mediante formaciones y canales de comunicación.

En Acertto Talent Linkers somos especialistas en la selección de profesionales de alta cualificación a nivel internacional. Seleccionamos un/a Jefe/a de Obra para incorporarse a una compañía internacional del sector de la construcción, actualmente en fase de crecimiento y desarrollo de nuevos proyectos. La persona seleccionada será responsable de planificar, coordinar y supervisar la ejecución de los trabajos de montaje en obra, garantizando el cumplimiento de la planificación, los estándares de calidad y seguridad y los recursos asignados. Buscamos preferentemente profesionales residentes en Madrid y alrededores, Aragón, Navarra o Comunidad Valenciana.FuncionesGestionar y coordinar al personal propio y a los equipos subcontratados presentes en obra.Realizar el seguimiento de plazos, costes y recursos humanos y técnicos asignados al proyecto.Garantizar el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, seguridad y salud.Supervisar los estándares de calidad establecidos durante la ejecución.Controlar el suministro, recepción y correcta gestión de los elementos prefabricados en obra.Detectar y resolver incidencias técnicas que puedan surgir durante el montaje.Mantener una interlocución continua con Dirección de Obra, Coordinación de Seguridad y cliente.Elaborar informes de avance, y la documentación necesaria para el seguimiento de los proyectos.#J-18808-Ljbffr

Importaco, líder en alimentación, busca un Responsable de Producción para su unidad en Aguas de Cortes (Cortes de Arenoso, Castellón). Supervisarás la planta, garantizarás productividad, calidad y cumplimiento normativo, coordinarás recursos humanos y técnicos y gestionarás el plan de producción anual.Se requiere Ingeniería Industrial o similar, Inglés recomendable, y al menos 3 años en producción industrial, experiencia en gestión de equipos y manipulación de alimentos.#J-18808-Ljbffr

SERANCO es una empresa constructora con más de 30 años de experiencia en la ejecución de todo tipo de obras, con un objetivo prioritario: cumplir los compromisos adquiridos con nuestros clientes.Desarrollamos nuestra actividad a través de tres líneas de negocio: Obra Civil, Edificación y Obra

Centro de trabajo: Plantas de Súria y SallentÁrea: Mantenimiento¿Tienes experiencia liderando equipos de mantenimiento eléctrico en entornos industriales? ¿Te apasionan la fiabilidad, la mejora continua y la seguridad? ¡Esta puede ser tu oportunidad!¿Cuál será tu misión?Coordinar y supervisar todas las actividades de mantenimiento eléctrico de nuestras plantas, gestionando los recursos humanos y materiales necesarios para garantizar unas operaciones seguras, fiables y continuas, protegiendo a las personas y los activos, asegurando el cumplimiento normativo e impulsando la mejora continua.Tus principales responsabilidadesLiderar y coordinar el mantenimiento eléctricopreventivo, predictivo y correctivo .Garantizar la disponibilidad y fiabilidad de instalaciones debaja y alta tensióny equipos críticos.Analizar averías recurrentes, identificar causas raíz e implementar acciones correctivas.Coordinar al equipo de mantenimiento eléctrico y a empresas contratistas especializadas.Planificar y supervisar intervenciones, paradas programadas, puestas en marcha e incidencias.Impulsar mejoras técnicas, de fiabilidad y eficiencia en equipos e instalaciones.Supervisar actividades predictivas como inspecciones termográficas, monitorización de descargas parciales, pruebas de aislamiento y análisis de calidad de red.Gestionar y optimizar costes de mantenimiento y consumo energético.Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto anual.Garantizar el cumplimiento de los estándares deseguridad, medioambiente y normativa aplicable .Desarrollar, formar y acompañar al equipo bajo tu responsabilidad.Elaborar informes técnicos, indicadores y análisis de rendimiento para apoyar la toma de decisiones.La posición reportará al/laMaintenance & ARP Managery tendrá responsabilidad sobre supervisores y personal técnico del área de mantenimiento eléctrico.Formación enIngeniería Técnica Industrial o similar, preferiblemente con especialización en Electricidad o Electrónica.Experiencia mínima de3 a 5 años en mantenimiento industrial .Sólidos conocimientos de mantenimiento eléctrico industrial, automatización y sistemas deBT/AT .Conocimientos de ingeniería electromecánica.Experiencia o conocimientos enSAP PM, MM, CO y FI .Formación o experiencia en liderazgo y gestión de equipos.Conocimiento de estrategias de mantenimiento preventivo y predictivo.Dominio de normativa de seguridad, cumplimiento legal y estándares medioambientales.Capacidad de planificación, priorización, resolución de problemas y orientación a resultados.Nivelintermedio/avanzado de inglés .Si buscas un nuevo reto profesional en un entorno industrial y quieres liderar un equipo clave para la disponibilidad, seguridad y fiabilidad de nuestras operaciones, ¡queremos conocerte!#J-18808-Ljbffr

Buscamos Director/a de Construcción para dirigir y gestionar el departamento de Construcción, siendo el responsable directo de la correcta ejecución de los proyectos.España (Navarra)FuncionesPrincipales:Definir la necesidad de recursos humanos y materiales para la ejecución de los distintos proyectos.Gestionar y coordinar los recursos humanos y materiales (propios y subcontratados) para la correcta ejecución de proyectos de construcción.Velar por el cumplimiento en la ejecución del proyecto en sus diferentes aspectos, asegurando la consecución de los objetivos de Calidad, Plazos, Costes, respetando la Seguridad y Salud y con los requerimientos legales y reglamentarios aplicables.Gestionar riesgos de los proyectos e implantar las acciones necesarias para mitigarlos y/o transferirlos.Preparar y realizar seguimiento de los presupuestos de los proyectos, realizando análisis de costes, analizando desviaciones en los costes de las obras y adoptando las medidas necesarias para corregir dichas desviaciones, conjuntamente con el departamento financiero.Controlar las certificaciones mensuales con cliente y con subcontratas.Desarrollar los procedimientos y las herramientas para la gestión de proyectos y asegurar el cumplimiento de los mismos por parte de los distintos equipos.Liderar la comunicación continua con los clientes.Negociar contratos tanto con clientes como con proveedores y subcontratas.Secundarias:Colaborar con el desarrollo del negocio detectando nuevas oportunidades y/o mercados.Representar a la compañía ante clientes, direcciones facultativas, proveedores y subcontratas.Grado en Ingeniería o similar, idealmente industrial, civil, mecánica o similar.Experiencia superior a 5 años en dirección de proyectos de obra, montajes etc.Imprescindible dirección de equipos de trabajo grandes, tanto propios como subcontratados.Se valorará especialmente experiencia en instalaciones fotovoltaicas, eléctricas…y conocimientos financieros para optimizar el retorno de la compañía.Profesional con capacidad de liderazgo, de resolución efectiva de conflictos y negociación con terceros.Disponibilidad para viajar a proyecto de forma frecuente.Puesto de trabajo: Pamplona.#J-18808-Ljbffr

DESCRIPCIóNNuesto cliente es una empresa líder en ingeniería y construcción con amplia experiencia en proyectos tecnológicos e industriales. Actualmente, busca incorporar un jefe de Producción Mecánica para liderar las actividades mecánicas de un ambicioso proyecto de centros de datos. El Jefe de Producción Mecánica será responsable de la planificación, coordinación y supervisión de todas las actividades de instalación mecánica (HVAC, climatización, tuberías, etc.) dentro del proyecto de construcción de un centro de datos. Su ról será clave para asegurar el cumplimiento de plazos, estándares de calidad y normativas de PRL a cumplir.Nuesto cliente es una empresa líder en ingeniería y construcción con amplia experiencia en proyectos tecnológicos e industriales. Actualmente, busca incorporar un jefe de Producción Mecánica para liderar las actividades mecánicas de un ambicioso proyecto de centros de datos. El Jefe de Producción Mecánica será responsable de la planificación, coordinación y supervisión de todas las actividades de instalación mecánica (HVAC, climatización, tuberías, etc.) dentro del proyecto de construcción de un centro de datos. Su ról será clave para asegurar el cumplimiento de plazos, estándares de calidad y normativas de PRL a cumplir.REQUISITOSFORMACIÓNmínimo: Form. Técnica de Grado Superior con formación en Instalaciones, Mecatrónica, HVAC, Inst. Contra incendios y Seguridad, equivalente y/o afines.valorable: Grado Universitario en Ing. Mecánica, Gestión energia, Estructuras & Instalaciones, Gestión del Agua, equivalentes y/o afines.Experiencia (min. 2 años) como jefe de producción o obra de inst. industriales, Edif. tecnológicos, etc., preferiblemente en CPDs / Farma-Labs / Hospitalario.Conocimientos sólidos en sistemas HVAC, instalaciones electromecánicas, así como de coordinación y gestión de obra.Capacidades: liderazgo, organización y toma de decisiones.Idiomas: Nivel de inglés B1 o superior (valorable C1).Disponibilidad: Trabajar en obra y gestionar equipos multidisciplinarios.RESPONSABILIDADESSupervisar la ejecución de los trabajos mecánicos en obra, asegurando el cumplimiento de los planos, especificaciones técnicas y cronograma del proyecto.Coordinar equipos de trabajo propios y subcontratistas.Realizar la planificación detallada de la producción semanal y diaria.Controlar la calidad de los trabajos ejecutados y verificar el cumplimiento de las normas técnicas y de seguridad.Gestionar los recursos materiales y humanos neceísarios para la producción.Participar en reuniones de seguimiento con la dirección de obra y otras disciplinas (eléctrica, civil, arquitectura, SS&H, etc.).Informar sobre avances, incidencias y necesidades al jefe de Proyecto.Colaboración en la redacción de Submittals junto con Of. Técnica.Control de mediciones y certificaciones junto con el Enc. Obra y el Resp.Proyecto MecánicoRealización de RAMS en areas entregadas para la gestión de revisiones/incidenciasInformar sobre avances, incidencias y necesidades al jefe de Proyecto.#J-18808-Ljbffr

Touch in Touch es un grupo empresarial enfocado en soluciones eléctricas y automatización que busca un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar la evolución de Personas. La persona seleccionada estructurará y profesionalizará el área, impulsando procesos y herramientas para anticipar necesidades de talento y apoyar el crecimiento.La misión es captar y desarrollar talento técnico, alinear políticas con las necesidades de negocio y crear una función de RRHH sólida en Alsasua, Pamplona,#J-18808-Ljbffr

Apoyar al equipo de Operaciones de Personal (People Operations) de EMEA en la gestión fluida de las tareas diarias de administración de RR. HH., la coordinación de nóminas y la gestión del ciclo de vida del empleado en múltiples países. Como becario, adquirirás experiencia operativa práctica mientras mantienes registros precisos de los empleados y colaboras con los miembros sénior del equipo en cuestiones de cumplimiento normativo regional. Formación académica en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología o una disciplina afín. Gran interés en la gestión internacional de personal (People Operations), la administración laboral y el cumplimiento normativo básico en Europa (especialmente en España). Gran atención al detalle, precisión numérica y soltura en el uso de software de gestión de RR. HH. (p. ej., Personio, Deel, ADP). Excelentes capacidades organizativas y discreción en el manejo de datos confidenciales y sensibles de los empleados. Dominio profesional de inglés y español; se valorará muy positivamente el conocimiento de italiano, portugués o rumano.

¿Te gustaría formar parte de una empresa global líder en innovación y tecnología intralogística?Mecaluxes una de las empresas más destacadas a nivel mundial en el mercado de sistemas de almacenaje, con más de 60 años de experiencia. Es pionera en la implementación de tecnologías avanzadas para el diseño, fabricación y comercialización de soluciones logísticas, incluyendo almacenes automáticos, software de gestión y estanterías metálicas.Como parte de nuestro crecimiento, estamos buscandoprofesionales con talentoque deseen unirse a un equipo dinámico en expansión, con visión de futuro y un compromiso firme con la innovación y el desarrollo.Actualmente, en el departamento de Mejora Continua, estamos buscando un/aHRIS Specialistpara nuestra sede de Cornellà de Llobregat (Headquarters).¿Cuáles serán tus principales funciones?Impulsar la evolución y optimización del sistema global de SuccessFactors, liderando su definición funcional y asegurando la coherencia del modelo entre módulos y sociedades del grupo.Actuar como referente funcional y de negocio, guiando las decisiones sobre configuración, datos maestros, integraciones y buenas prácticas.Analizar los procesos de RRHH y traducirlos a la lógica y configuración de SuccessFactors, garantizando la alineación con las mejores prácticas.Actuar como punto de enlace entre la configuración del software y las necesidades de negocio de las distintas áreas y filiales del grupo.Gestionar proyectos de mejoras y evolutivos, interactuando con equipos internos, consultoras y stakeholders globales.Asegurar la documentación funcional, la calidad de las pruebas y la comunicación efectiva de cambios a los usuarios clave.Colaborar estrechamente con IT en la gestión técnica y soporte, manteniendo el foco principal en el valor funcional y la experiencia del usuario.Impulsar la adopción del sistema, la mejora continua y la armonización de procesos de RRHH en los distintos países¿Cuáles son los requisitos mínimos?Formación Universitaria en Recursos Humanos, Administración, Ingeniería o Similar.Experiencia de al menos 3 años trabajando con algún Sistema de Información de Recursos Humanos, en nuestro caso será SAP SuccessFactors.Experiencia en gestión de proyectos o coordinación funcional en entornos internacionales.Capacidad demostrada para entender los procesos de RRHH y traducirlos en soluciones de sistema alineadas con las mejores prácticas.Participación en proyectos innovadores y de gran interés profesional, con una de las empresas líderes del sector.Integración en equipos altamente cualificados y en constante evolución.Un entorno de trabajo colaborativo, dinámico y de crecimiento continuo.Altas posibilidades de evolución y crecimiento profesionaldentro de una empresa global.Contrato indefinidoy jornada completa con flexibilidad horaria.Un salario competitivo, acorde con la experiencia y el perfil de cada candidato/a.Plan de retribución flexibleTe brindamos la oportunidad de impulsar tu carrera en el dinámico sector de la logística, uno de los más prometedores en la actualidad. Si buscas crecer profesionalmente en un entorno de constante evolución, ¡nos encantaría contar contigo en nuestro equipo!En Mecalux tenemos un compromiso con la igualdad de género. Por ello, nuestra voluntad es promover activamente la participación de mujeres y hombres en nuestros procesos de selección y así mismo, garantizar que éstos sean justos y objetivos sin distinción de sexo, orientación, identidad, colectivo, expresión de género o cualquier otra característica protegida por ley.#J-18808-Ljbffr

Adecco, con presencia en Cádiz, busca un/a Jefe/a de Recursos Humanos para liderar el área y gestionar el personal industrial. Se valorará experiencia en entornos industriales y trabajo en equipo.

Importante Grupo Internacional de Retail, con reconocida marca de prestigio, precisa incorporar en sus oficinas de Madrid un/a: Reportando al Director General del Grupo en España, buscamos un HR Manager encargado de liderar las funciones de recursos humanos en nuestra filial en Madrid. Su principal misión será la de gestionar y desarrollar el talento interno, promover un ambiente laboral positivo, asegurar el cumplimiento de las políticas y normativas laborales así como liderar y coordinar la selección de personal para los diferentes departamentos de la empresa. Equipo a cargo de dos personas. Diseñar, implementar y gestionar las políticas y procedimientos de recursos humanos alineados con la estrategia del grupo. Seleccionar y contratar talento para diferentes áreas de la filial. Gestionar los procesos de onboarding y offboarding de empleados. Desarrollar programas de formación y desarrollo para potenciar las habilidades del equipo, gestionando también la selección y gestión de los proveedores externos en formación. Mantener relación efectiva con el Comité de Empresa. Administrar la gestión del rendimiento, incluyendo evaluaciones y feedback. Asesorar a los gerentes y empleados en temas laborales, conflictos y bienestar laboral. Supervisar la gestión de nóminas, beneficios y otros aspectos administrativos relacionados con el personal. Promover una cultura inclusiva y motivadora en la organización. Realizar informes y análisis de indicadores de recursos humanos para apoyar la toma de decisiones. Pensamos en un/a profesional Senior de HR, con experiencia de entre 10/15 años con funciones afines a las señaladas en el puesto y en entornos internacionales. Formación Superior y necesario uso profesional del inglés. Ofrecemos interesante retribución y coche de empresa. Torrejón de Ardoz, Community of Madrid, Spain 2 weeks ago Coordinador de RRHH - The Westin Madrid Cuzco HR Generalist Junior– Nómina y Operaciones (Conductores) #J-18808-Ljbffr

Fundación Hospitalariases una institución sin ánimo de lucro con más de 140 años de historia, comprometida con la atención integral, la dignidad de la persona y la innovación en el ámbito dela salud y salud mental. Con un equipo de profesionales que supera las 9.000 personas en España, trabajamos a través de una red de más de 200 centros en los que priman nuestros valores hospitalarios centrados en el cuidado y atención a la persona, y donde el trato humano y nuestra sensibilidad por cada una de ellas son la clave de lo que nos diferencia.Fundación Hospitalarias Sant Boiestá formada por un conjunto de profesionales, servicios y dispositivos asistenciales dedicados a la atención sanitaria y social integral en el ámbito de la salud mental. Todas nuestras actuaciones tienen como objetivo ofrecer una atención sanitaria y social integral, de calidad y centrada en la persona, promoviendo la autonomía, la inclusión social y la mejora del bienestar emocional a lo largo de todas las etapas de la vida. La institución tiene como propósito contribuir a la recuperación y a la mejora de la calidad de vida de las personas atendidas, así como dar apoyo a sus familias y a la comunidad. La asistencia del centro está destinada a los ciudadanos de su zona de influencia.En esta ocasión, queremos incorporar en nuestro equipo de personas a un/aTécnico/a de Talento :Participar en el diseño, implementación y seguimiento del Plan de Formación, alineado con las necesidades estratégicas del área.Detectar y analizar las necesidades de desarrollo y aprendizaje del personal, en colaboración con los mandos, las comisiones especializadas y las personas clave.Gestionar acciones formativas bonificadas, garantizando cumplimiento normativo y calidad.Coordinarse con referentes internos, docentes y proveedores para asegurar la planificación y la logística de la formación.Gestionar procesos de selección de perfiles sanitarios y no sanitarios, incluyendo entrevistas y evaluación de competencias.Coordinar los procesos de acogida y onboarding de nuevas incorporaciones.Apoyar los procesos de evaluación del desempeño y desarrollo profesional.Elaborar informes y análisis de indicadores para proponer mejoras en los proyectos de talento.Gestionar incidencias, consultas y comunicación interna relacionadas con el área de personas, asegurando el buen funcionamiento del equipo.Impulsar iniciativas de desarrollo profesional y gestión del talento, con visión de proyecto.Contratación indefinida a jornada completa (36,25 h/semana).Horario de lunes a viernes por la mañana y dos tardes por semana.Condiciones laborales según Convenio SISCAT.Entorno profesional estable, con posibilidades reales de desarrollo y formación continua.Acceso al programa de retribución flexible y a descuentos exclusivos para el personal.Titulación universitaria en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o ámbitos afines.Máster o posgrado en Gestión de Recursos Humanos, Desarrollo del Talento o similar.Experiencia mínima de 5 años en el área de talento de Recursos Humanos.Capacidad para trabajar con visión estratégica y de proyecto.Buen dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.Excelentes habilidades comunicativas, organizativas y de análisis.Experiencia en entornos sanitarios u organizaciones complejas.Conocimientos del software de RRHH Meta4.Fundación Hospitalarias Sant Boi está comprometida con la diversidad, la inclusión, la igualdad de trato y de oportunidades y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. Por tanto, esta oferta está dirigida a cualquier persona que cumpla los requisitos exigidos, independientemente de su condición.#J-18808-Ljbffr

Desde la división Finance & HHRR de Professional Recruitment de Manpower estamos buscando HRBP para importante compañía en la zona Norte de Madrid. Asegurar la atracción y óptima gestión de los procesos de selección de personas necesarios en la compañía, la acogida de nuevos empleados y su formación y desarrollo posterior, así como proponer soluciones y desarrollar programas para la gestión y retención del talento. Tambien colaborará en funciones vinculadas a Administración de personal y Relaciones Laborales. Funciones principales Identificar necesidades de desarrollo y diseñar planes de crecimiento para empleados y managers. Participar en procesos de evaluación del desempeño y potencial. Colaborar en los procesos de sucesión y planes de carrera. Diseñar e implementar iniciativas para mejorar el compromiso y la experiencia del empleado. Promover los valores y la cultura de la compañía. Acompañar procesos de transformación organizativa. Participar en procesos de selección para posiciones clave. Analizar indicadores de rotación y proponer acciones de retención. Realizar seguimiento de planes de acción relacionados con personas y cultura. Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Recursos Humanos o similar. Entre 2 y 4 años de experiencia en funciones de HRBP, Desarrollo de Talento, People Partner o posiciones similares. Excelentes habilidades de comunicación e influencia. Proactividad y autonomía. Nivel alto de inglés. Incorporación a importante compañía con verdadera pasión por las personas. Beneficios sociales como seguro médico y tickets restaurant. Flexibilidad horaria y dos días de teletrabajo semanales. #J-18808-Ljbffr

Impulsa la transición energética con una compañía de referencia internacionalGDESsomos Grupo con servicios, principalmente, a la industria energética. Somos una Organización con raíces familiares, visión global y más de90 años de experienciaaportando soluciones de alto valor al sector energético. Nuestro crecimiento se ha construido sobre los valores que forman parte de nuestra identidad:energía,sostenibilidad, innovación, excelencia y compromiso con las personas .GDES Wind, la Unidad de Negocio del Grupo especializada en mantenimiento, consultoría y soluciones técnicas para palas de aerogeneradores, lleva desde 2004 contribuyendo al desarrollo de la energía eólica a nivel mundial. Actualmente desarrollamos proyectos en más de26 países, con una sólida presencia internacional y una posición consolidada como socio técnico de confianza para algunos de los principales actores del sector.Si te apasionan los entornos internacionales, el desarrollo de negocio y las energías renovables, esta es una oportunidad para formar parte de una empresa en crecimiento que trabaja cada día para construir un futuro más sostenible.Buscamos incorporar en nuestras oficinas deA Coruñaun/a:RESPONSABLE DE DESARROLLO DE NEGOCIO INTERNACIONALFunción y responsabilidadSerás la persona responsable de diseñar e impulsar la estrategia de crecimiento internacional de GDES Wind, liderando la identificación, desarrollo y cierre de nuevas oportunidades de negocio en mercados globales.Tu contribución será clave para consolidar el posicionamiento de la compañía como referente internacional en servicios especializados para el sector eólico, fortaleciendo las relaciones con clientes estratégicos y promoviendo un crecimiento rentable y sostenible.Principales objetivosFidelizar y desarrollar la cartera de clientes internacionales, garantizando los más altos niveles de satisfacción.Identificar y captar nuevas oportunidades de negocio en mercados internacionales.Detectar tendencias y necesidades futuras del mercado para impulsar nuevas soluciones y servicios.Conseguir contratos de medio y largo plazo que aporten estabilidad y crecimiento a la organización.Contribuir al incremento sostenido de la facturación internacional.Reforzar el posicionamiento de GDES Wind como socio tecnológico de referencia dentro de la industria eólica.FuncionesDefinir e implementar el plan de desarrollo de negocio internacional alineado con la estrategia corporativa.Identificar nuevas oportunidades comerciales y mercados potenciales.Analizar tendencias de la industria eólica, evolución tecnológica, competencia y oportunidades de crecimiento.Diseñar planes de entrada y expansión en nuevos mercados y segmentos de actividad.Desarrollar estrategias de posicionamiento de marca para reforzar la visibilidad y reputación de GDES Wind.Liderar la prospección, negociación y captación de nuevos clientes internacionales.Gestionar el ciclo completo de venta, desde la detección de oportunidades hasta el cierre contractual.Negociar contratos marco, acuerdos de colaboración y contratos de prestación de servicios.Participar en licitaciones internacionales y coordinar la preparación y seguimiento de ofertas técnico-comerciales.Actuar como interlocutor principal ante clientes estratégicos internacionales.Garantizar la satisfacción y fidelización de clientes.Supervisar el cumplimiento de los compromisos comerciales y contractuales adquiridos.Representar a GDES Wind en ferias, congresos y foros internacionales del sector de las energías renovables.Desarrollar y mantener una red sólida de relaciones dentro de la industria eólica global.Colaborar estrechamente con los equipos de Operaciones, Ingeniería, Compras, Finanzas y Recursos Humanos para asegurar la correcta planificación y ejecución de los proyectos.Coordinar la transición entre la fase comercial y operativa de los contratos adjudicados.Realizar el seguimiento de los mercados internacionales y elaborar informes de actividad, previsiones y nuevas oportunidades de negocio.Requisitos mínimosTitulación en Ingeniería Técnica o Superior.Experiencia mínima de 5 años en posiciones técnico-comerciales.Experiencia en el sector eólico.Alta orientación al cliente, al negocio y a la consecución de resultados.Nivel avanzado de Inglés, tanto hablado como escrito.Manejo avanzado de Microsoft Excel.Disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional.Persona proactiva, con iniciativa y excelentes habilidades de comunicación y negociación.Capacidad para establecer relaciones sólidas con clientes y equipos multidisciplinares.Requisitos deseablesConocimientos de materiales compuestos.Experiencia en fabricación y/o mantenimiento de palas de aerogeneradores.Manejo de herramientas CRM.Conocimiento de otros idiomas (francés, italiano y/o portugués).Residencia en A Coruña o disponibilidad para establecerse en la zona.Jornada completa, de lunes a viernes (09:00 a 17:00 h).Incorporación a una compañía internacional en pleno crecimiento dentro de un sector estratégico para el futuro.Participación en proyectos internacionales de alto impacto en la transición energética.Entorno de trabajo colaborativo, dinámico y orientado a la innovación.Oportunidades reales de desarrollo profesional y crecimiento dentro de un grupo consolidado y con presencia global.La posibilidad de contribuir activamente a un modelo energético más sostenible.Nuestros procesos de selección se realizan bajo el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación, valorando positivamente todas las aptitudes personales de las personas que presentan su candidatura. Confiamos en que los criterios de elección final para el puesto de trabajo deben ser, en todo caso, fiel reflejo de nuestro compromiso con la diversidad y el respeto. Nos consideramos una empresa inclusiva que ofrece igualdad de oportunidades con independencia de cuál sea tu raza, cultura, género, identidad de género, religión, nacionalidad, edad, capacidad, estado civil u orientación sexual, siguiendo los principios de nuestro Plan de Igualdad.#J-18808-Ljbffr

Puestos vacantes: Connectivity Technician (41745)ID de solicitud de puesto41745-Publicado01/10/2026-España-Madrid-Revenue Operations-Oficinas corporativasDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:- My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.- My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.¿Cuál será tu misión?Buscamos incorporar una persona al equipo de Global Revenue Strategy Integrations Service, ubicado en Madrid, para dar soporte a las integraciones entre nuestros sistemas y los distintos canales de distribución, coordinando con equipos internos y partners externos para garantizar el correcto funcionamiento de las conexiones y la comercialización de nuestros hoteles.Se trata de una oportunidad ideal para adquirir experiencia en el área de Revenue Distribution e Integraciones dentro de una compañía global.¿Cuáles serán tus funciones?- Poner a la venta los hoteles, habitaciones y tarifas solicitados en las distintas OTAs, agencias y TTOO integrados.- Analizar la información y peticiones de carga, trasladando estas a los distintos interfaces.- Coordinar con los clientes tanto internos como externos la creación de los productos necesarios.- Dar soporte interno sobre las integraciones y su funcionamiento.- Analizar y resolver las incidencias reportadas por los hoteles como por los propios canales.- Diplomado en Turismo, ADE o Titulación Universitaria y experiencia en turismo.- Conocimiento en SIRIUS, valorándose conocimientos en Integraciones, CRS, PMS, etc.- Inglés - Nivel alto escrito y hablado. (Nativo o bilingüe)- Persona organizada, resolutiva, proactiva, acostumbrada a trabajar en equipo y con capacidad para adaptarse a los cambios.- Facilidad para trabajar simultáneamente en distintas tareas.- Se valorará experiencia en manejo de extranets.- Contrato de carácter temoral, ideal para aquellos profesionales que quieran desrrollar experiencia en un entorno internacional.- Incorporarte a una compañía líder del sector hotelero, con oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.- Modelo híbrido de trabajo: 4 días de teletrabajo y 1 presencial en oficina.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable" Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ".Si quieres ser " Very Inspiring People ", síguenos en:#J-18808-Ljbffr

El Entertainment Manager en Granada será el responsable del departamento, definiendo y supervisando programas de deportes, wellbeing, infantil y artístico. Coordinará implementación, asegurando estándares y optimización de recursos humanos y económicos.Requerimos formación universitaria en Turismo/Hostelería o Marketing, inglés avanzado y experiencia en hoteles. Se valora capacidad de liderazgo, proactividad e innovación para mantener la oferta al mejor nivel.#J-18808-Ljbffr

Además, supervisarás el mantenimiento de las instalaciones eléctricas,asegurando que las operaciones sean continuas y eficientes, sin interrupciones, y optimizando los recursos.

Jefe/a de Obra – Edificación y Rehabilitación Granada Empresa constructora busca incorporar un/a Jefe/a de Obra para proyectos de edificación y rehabilitación en Granada y su área metropolitana.MISIÓNPlanificar y organizar las obras, controlar su ejecución técnica y económica y coordinar el equipo para cumplir plazos, costes y calidad.FUNCIONESPlanificar, organizar y asignar tareas, coordinando equipos, materiales y medios auxiliares.Seguir la planificación de ejecución y asegurar el cumplimiento de plazos e hitos.Gestionar y coordinar los recursos humanos, técnicos y logísticos.Supervisar integralmente la ejecución y su calidad conforme al proyecto.Analizar técnicamente el proyecto y detectar mejoras o desviaciones.Controlar costes y certificaciones y optimizar los recursos.Negociar y gestionar proveedores y subcontratas.Mantener la interlocución con clientes, dirección facultativa y demás agentes.Supervisar el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud.Garantizar los plazos contractuales y los objetivos establecidos.REQUISITOSGrado en Edificación, Arquitectura Técnica o cualquier ingeniería técnica o superior.Experiencia mínima de 60 meses como jefe/a de obra en edificación u obra singular.Carnet de conducir.Disponibilidad de incorporación inmediata.Movilidad geográfica puntual.OFRECEMOSContrato indefinido y jornada completa.Estabilidad laboral y proyección a largo plazo.Salario competitivo según experiencia.Equipo técnico/a altamente cualificado y proyectos relevantes de edificación.Oportunidades de crecimiento en una empresa en expansión.Jefe/a de obra – edificación y rehabilitación Granada, ES#J-18808-Ljbffr

Importante empresa CONSTRUCTORA DE ÁMBITO NACIONAL, especializada en la ejecución de estructuras de hormigón armado in situ y grandes proyectos de edificación necesita incorporar un/a TÉCNICO/A DE NÓMINAS para su departamento de Recursos Humanos, con centro de trabajo ubicado en COSLADA.SE OFRECE:- SALARIO A NEGOCIAR según valía del candidato/a- CONTRATO INDEFINIDO.- JORNADA COMPLETA.- Horario: De lunes a jueves de 08h. a 14h. y de 15h. a 18h (con descanso establecido legalmente) y viernes de 08h. a 13h. Flexibilidad en el horario de entrada.- Horario de verano (mitad de julio/mitad de agosto) de 08h. a 15h.FUNCIONES:- Gestión de la PLANTILLA y de los diferentes procesos vinculados a la administración de personal.- Elaboración y gestión de NÓMINAS.- Cálculo y elaboración de FINIQUITOS y documentación asociada a la finalización de relaciones laborales.- Gestión de ALTAS, BAJAS y variaciones relacionadas con la PLANTILLA.- Control y actualización de la información laboral de las personas trabajadoras.- Preparación y gestión de documentación LABORAL vinculada a los diferentes procesos de administración de personal.- Organización y seguimiento de los procesos mensuales de nómina, garantizando el cumplimiento de los plazos establecidos.#J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Groups & Events Manager - Meliá Sol y NieveÁrea: Comercial y ventasGranada, ES“El mundo es tuyo con Meliá”Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:My MeliáRewards:Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits:Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.MISIÓN : Responsable de la maximización de beneficio en todas las áreas del hotel a través de la planificación y la coordinación de grupos, y la contratación y planificación de eventos en el hotel, asegurándose que todas las necesidades y peticiones del grupo son atendidas apropiadamente y que el desarrollo de los eventos es tal y como se ha planificado. Co-responsable del liderazgo, formación y desarrollo del equipo de Conference Coordinators/Executives del hotel.Las funciones que realizarás son:Definir objetivos de Upselling a los Groups & Event Coordinators para asegurar la maximización de cada grupo/evento. Forma a su equipo en la venta efectiva durante visitas de inspecciones y en momentos de conexión con el cliente/meeting planner cuando ya está el grupo en el hotel.Se asegura que la producción (revenue) de todos los grupos y eventos son debidamente reportados en FOCUS/MICE Switch al finalizar el evento y antes del cierre del mes para que los datos suban a los informes globales de MHI del segmento MICE (Grandes cuentas, áreas comerciales, etc).Establecer el plan de acción para generar negocio de eventos sociales y reuniones con o sin habitaciones. Dichas acciones pasarán a formar parte del Business Plan del departamento.En coordinación con Alimentos y Bebidas, elaborar el presupuesto de F&B así como las proyecciones (forecast) de F&B para su departamento.Participar en el business review del hotel aportando la información del segmento grupos & eventos (negocio OTB, oportunidades, ratios confirmación, etc.).Preparar la proyección de Banquetes y Salones mensual y trimestral con el análisis comparativo a cada semana y de las posibles desviaciones, añadiendo los detalles requeridos por la Dirección del Hotel y Dirección Comercial.Asignar los eventos futuros según agenda del departamento y operativa del grupo (distribuir equitativamente eventos y/o en función perfil miembros equipo y evento).A partir de la firma de contrato será la persona que revise los contratos y determine qué persona de su equipo se encargará de la planificación y gestión del grupo en el hotel.Compaginar sus funciones de dirección y supervisión del equipo conference con la gestión de eventos a los que da cobertura 360º como si de un Groups & Events Coordinator se tratara.Supervisar los resúmenes de grupo de su equipo, así como las órdenes de servicio BEO's de Alimentos y Bebidas asegurando que se distribuyen al menos 7 días antes de la llegada del grupo o de la fecha del evento.Resolver y hacer el seguimiento de cualquier incidente que pueda producirse con un grupo/evento gestionado por su equipo, asegurando que se documentan estos a diario para así poder analizar cuáles son las más repetitivos y poder establecer una solución adecuada y minimizar las incidencias futuras.Se asegura que se llevan a cabo debidamente la planificación y dirección de la reunión pre-convención (pre-con) en sus grupos y los de su equipo, para asegurarse que se establece una relación directa entre los jefes de departamento y el meeting planner al cargo del grupo.Cuando necesario, elabora cotizaciones para todas las peticiones de eventos sociales y reuniones con menos de 10 habitaciones que lleguen al hotel, independientemente de cuál sea su origen, siempre con el objetivo de obtener el mayor negocio posible tanto en restauración como en salones y otros servicios del hotel. Una vez confirmados estos servicios elaborará el contrato de servicio correspondiente.Revisar la facturación de grupos asegurándose que se ha hecho correctamente, incluyendo los cargos in-house (No Shows, servicios adicionales F&B contratados in situ, cancelaciones, etc.).Participar en la reunión de seguimiento de Créditos del hotel, aportando detalle de los créditos/pagos relacionados con los grupos/eventos del departamento a 3 meses vista.En coordinación con Alimentos y Bebidas revisar el pricing asegurando que mantiene coherencia con el compset del hotel en el segmento MICE.Participa en ferias del segmento Eventos Sociales (Bodas).Realiza las tareas y supervisiones necesarias para la puesta a punto de la salas de reunion y espacios de eventos del hotel.Fijar el calendario y lidera las reuniones de BEO's (ordenes de servicios) con los jefes de departamento del hotel.Asistir a las reuniones periódicas del departamento comercial aportando su visión y sugerencias en las mismas, en búsqueda constante de mejoras en la operativa.Planificar y comunicar los horarios del equipo de Conference en función de los eventos, asegurando cobertura del departamento incluso sin eventos in-house, para la atención de visitas.Conocer y trabajar en asociación con aquellas empresas externas que facilitan servicios al cliente de modo complementario a los servicios ofrecidos por el hotel (fotógrafos, floristas, decoradores, empresas de traducción, audio visuales, animadores.......).Realizar las visitas de inspección que sean necesarias así como la comunicación de éstas al resto del hotel, asegurándose el éxito de las mismas.Se asegura que su equipo realiza las site inspections según los estándares y objetivos definidos en el departamento y hotel.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por laigualdadde oportunidadesentre mujeres y hombresen el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso conla igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos quela diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en:#J-18808-Ljbffr