Trabajos recursos humanos en España - Page 9

Elecnor es una compañía global dedicada al desarrollo y construcción de proyectos y servicios en los sectores de infraestructuras, energías renovables y nuevas tecnologías. Nuestro propósito es generar cambio y bienestar, llevando energía, tecnología e infraestructuras a territorios de todo el mundo para impulsar su desarrollo. Ponemos la ingeniería y la innovación al servicio de las personas. En Elecnor creemos que las personas son la clave del éxito: su talento, iniciativa y energía nos permiten crecer de forma sostenible y ofrecer soluciones integrales, innovadoras y competitivas. Desde la Dirección Este, buscamos un/a Project Manager con experiencia en mantenimiento integral para sumarse a nuestro equipo de la Delegación de Mantenimiento en Valencia. ¿Cómo será tu día a día?: Planificará y ejecutarás obras de mantenimiento. Gestión técnica de los proyectos: revisión de proyecto durante la ejecución y realización de correcciones necesarias. Gestión de compras de materiales y contratación de recursos para el proyecto (humanos, maquinaria,etc.). Gestión económica de los proyectos (control de la producción, de costes y reporte al responsable). Revisión de proyectos, detección de errores. ¿Qué buscamos? Ingeniería Industrial, Eléctrica y/o Mecánica o similar. Experiencia mínima alrededor de 3 años gestionando proyectos relacionados con el mantenimiento. Dominio de Presto y Auto Cad. ¿Qué ofrecemos? Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación de proyectos transversales. Flexibilidad horaria de entrada y salida. Formación y colaboración con expertos. Jornada intensiva en los meses de verano y los viernes de todo el año. Beneficios sociales- Posibilidad de adherirse al plan de retribución flexible: seguro médico, ticket guardería, tarjeta gourmet, entre otros, que aportan importantes beneficios fiscales.

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. ¿Qué harás? Implementar, configurar y optimizar soluciones de gestión del talento y recursos humanos en Successfactors Documentar necesidades funcionales y técnicas. Elaborar especificaciones funcionales para desarrollos adicionales (integraciones, reportes). Parametrizar el sistema según los requerimientos del cliente. Realizar pruebas unitarias y funcionales. Preparar manuales y guías de usuario. Capacitar a administradores y usuarios finales. Brindar soporte post-implementación y resolver incidencias. Implementar nuevas funcionalidades y actualizaciones del sistema. Conectar Success Factors con otros sistemas (ERP, nómina, aplicaciones externas). ¿Qué buscamos en ti? Ser titulado en Psicología, ADE, Derecho... Mínimo de 4 años de experiencia en proyectos de implantación en el modulo de EC. Certificación Success Factors de alguno de los módulos Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro : Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad : Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Desde Hays Executive buscamos un/a Responsable de RRHH para una importante empresa del sector Real Estate que lidere la creación y desarrollo del área de Recursos Humanos. Funciones: Diseñar e implementar protocolos internos y procedimientos de RRHH. Liderar la parte más soft de RRHH, fo

Pyou es la marca internacional del Grupo Lavoropiù, empresa italiana especializada en Recursos Humanos. En Pyou, estamos buscando un/a Ingeniero/a Civil interesado/a en desarrollar su experiencia y crecer profesionalmente en una empresa constructora de obra pública en Cataluña . Buscamos perfiles técnicos para realizar tareas de producción en proyectos de obra civil. Responsabilidades: Coordinar la planificación de proyectos de infraestructura pública, asegurando el cumplimiento de los plazos y del presupuesto Supervisar todas las etapas de la construcción Asegurar que los trabajos se realicen de acuerdo con las especificaciones técnicas, normativas y estándares de calidad y seguridad Elaborar y revisar informes financieros periódicos, reportando avances a la gerencia Identificar y resolver problemas técnicos y logísticos que puedan surgir en el transcurso de la obra Documentar todas las actividades relevantes del proyecto mediante informes de progreso y reportes técnicos Requisitos: Experiencia previa (no imprescindible, aunque valorable). Habilidad para trabajar en equipo Titulación en Ingeniería de Obras Públicas, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Caminos, Arquitectura Técnica o disciplinas afines Qué ofrecemos: Oportunidades de desarrollo profesional. Vehículo de uso personal 24 horas desde el inicio. Salario competitivo acorde a la experiencia. Ambiente laboral familiar y orientación a la formación continua. En aplicación del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la presente oferta va dirigida a cualquier persona, sin discriminación de género, edad, nacionalidad etc. Rogamos que leas atentamente la política de privacidad disponible en la página web y adjuntes en el CV la autorización para tratar tus datos personales, de acuerdo con el Reglamento de la UE n. 679/2016 y la legislación española vigente. No añadas datos que pertenezcan a categorías particulares (datos que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos destinados a identificar de manera única a una persona física, datos relacionados con la salud u orientación sexual). Te aconsejamos que prestes especial atención a cualquier comunicación que aparentemente esté vinculada a nuestra marca y que solicite el envío de documentos escaneados para participar en selecciones y/o entrevistas, especialmente con direcciones de correo electrónico con diferentes dominios a los nombrados anteriormente. En caso de duda, contáctanos por uno de nuestros canales para obtener toda la información necesaria.

Ingeniero/a de Proyectos y Preventa de Sistemas de Seguridad Para empresa de servicios de instalación, mantenimiento e integración de sistemas de seguridad y PCI, abrimos el proceso de selección de un Ingeniero con experiencia en el sector que tendrá la responsabilidad de iniciar y gestionar los proyectos relacionados con la instalación y mantenimiento de sistemas de seguridad (CCTV, PCI, Accesos), desde su fase de licitación/oferta hasta su ejecución y cierre, asegurando que los procesos se gestionan de forma eficiente, y se cumple con los objetivos de tiempo, calidad y presupuesto. Responsabilidades 1. Gestión de Licitaciones y Ofertas Analizar los pliegos de condiciones, requisitos técnicos y legales de las licitaciones públicas o privadas. Preparar las propuestas técnico-económicas, asegurando que cumple con las especificaciones del cliente. Colaborar con los equipos de ventas y finanzas para desarrollar soluciones competitivas. Seguir el proceso de envío de ofertas y estatus hasta su adjudicación. Participar en negociaciones con clientes. 2. Planificación y Ejecución de Proyectos Elaborar planes detallados del proyecto, estableciendo cronogramas, presupuesto y asignación de recursos. Supervisar la ejecución de los proyectos de instalación y mantenimiento de sistemas de seguridad (cámaras, alarmas, control de accesos, PCI, etc.). Identificar riesgos y proponer soluciones para garantizar la continuidad del proyecto. Coordinar con los equipos técnicos y proveedores para asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad y plazos acordados. 3. Seguimiento y Control Monitorizar el desarrollo de los proyectos, controlando indicadores clave (costes, plazos, calidad). Gestionar cambios en los requerimientos o en el alcance del proyecto en coordinación con el cliente y los equipos internos, actualizando y negociando nuevas condiciones. 4. Gestión de Equipos y Recursos Guiar y coordinar a los equipos, promoviendo la colaboración y el cumplimiento de los objetivos. Asignar los recursos (humanos y materiales) para garantizar la eficiencia en la ejecución de las actividades. Realizar soporte técnico al equipo, en caso necesario. Requisitos del Puesto Formación Académica: Ingeniería Industrial, Eléctrica, Mecánica, Electrónica. Experiencia Profesional: Al menos 3 años de experiencia en puestos similares que combinen gestión de licitaciones/ofertas y gestión de proyectos instalación y mantenimiento de sistemas de seguridad en Infraestructuras críticas. Conocimientos Técnicos: Normativas y procesos de licitaciones públicas y privadas. Herramientas de gestión de proyectos (Beta10, MS Project, o equivalentes). Conocimientos técnicos en sistemas de videovigilancia, control de accesos, alarmas, PCI, y otras soluciones de seguridad. Condiciones Laborales Ubicación en oficina de Sevilla, Presencial, con viajes en la zona, según las necesidades de los proyectos. Salario fijo, salario variable, coche de empresa.

ALTEN es una compañía líder en consultoría tecnológica e ingeniería, presente en más de 30 países y con más de 57.000 profesionales en todo el mundo. En España, trabajamos junto a empresas y organismos públicos en el desarrollo de soluciones innovadoras que impulsan la transformación digital y la eficiencia operativa. Buscamos incorporar a un/a Técnico de Administración de Personal JR para unirse a nuestro equipo en Madrid. ¿Qué harás en tu día a día como Técnico/a de Administración de Personal JR? Como parte del área de Administración de Personal, tendrás un papel fundamental en la gestión operativa de los procesos laborales, siendo un punto de apoyo para los empleados y los distintos departamentos de la compañía. Tu misión será asegurar una correcta gestión administrativa, el cumplimiento de la normativa laboral y una atención eficaz ante cualquier incidencia relacionada con el ámbito laboral. Gestión administrativa del personal a lo largo de todo el ciclo laboral. Realización de altas, bajas y modificaciones contractuales en Sistema RED. Gestión de contratos, certificados demás comunicaciones con las Administraciones Públicas. Gestión de seguros sociales a través de Resolución de incidencias relacionadas con la Administración de Personal. Participación en el proceso completo de nómina mediante SAP (valorable). Apoyo en la realización y seguimiento de encuestas internas y reporting de RRHH. Titulación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo o similar. Experiencia mínima de 1 año en funciones de Administración de Personal o gestión de personal. Manejo del paquete Office, especialmente Excel a nivel avanzado. Valorable experiencia previa con SAP. Persona proactiva, organizada, resolutiva y con alta capacidad de empatía. Contrato indefinido. Oportunidad de desarrollo profesional dentro del área de Recursos Humanos. Nuestro equipo de Recursos Humanos se pondrá en contacto contigo para ampliar información y conocerte mejor. Si te interesa desarrollarte en el área de Administración de Personal y formar parte de un equipo comprometido con la calidad y las personas, esta es tu oportunidad.

ALTEN es una compañía líder en consultoría tecnológica e ingeniería, presente en más de 30 países y con más de 57.000 profesionales en todo el mundo. En España, trabajamos junto a empresas y organismos públicos en el desarrollo de soluciones innovadoras que impulsan la transformación digital y la eficiencia operativa. Buscamos incorporar a un/a Técnico de Administración de Personal JR para unirse a nuestro equipo en Madrid. ¿Qué harás en tu día a día como Técnico/a de Administración de Personal JR? Como parte del área de Administración de Personal, tendrás un papel fundamental en la gestión operativa de los procesos laborales, siendo un punto de apoyo para los empleados y los distintos departamentos de la compañía. Tu misión será asegurar una correcta gestión administrativa, el cumplimiento de la normativa laboral y una atención eficaz ante cualquier incidencia relacionada con el ámbito laboral. Gestión administrativa del personal a lo largo de todo el ciclo laboral. Realización de altas, bajas y modificaciones contractuales en Sistema RED. Gestión de contratos, certificados demás comunicaciones con las Administraciones Públicas. Gestión de seguros sociales a través de Resolución de incidencias relacionadas con la Administración de Personal. Participación en el proceso completo de nómina mediante SAP (valorable). Apoyo en la realización y seguimiento de encuestas internas y reporting de RRHH. Titulación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo o similar. Experiencia mínima de 1 año en funciones de Administración de Personal o gestión de personal. Manejo del paquete Office, especialmente Excel a nivel avanzado. Valorable experiencia previa con SAP. Persona proactiva, organizada, resolutiva y con alta capacidad de empatía. Contrato indefinido. Oportunidad de desarrollo profesional dentro del área de Recursos Humanos. Nuestro equipo de Recursos Humanos se pondrá en contacto contigo para ampliar información y conocerte mejor. Si te interesa desarrollarte en el área de Administración de Personal y formar parte de un equipo comprometido con la calidad y las personas, esta es tu oportunidad.

En Hercal , empresa referente en el sector de la construcción, precisamos incorporar a un/a Jefe/a de Obra para sumarse a nuestro equipo de Barcelona . Misión: Tu misión será la supervisión y coordinación de las actividades y equipos vinculados a los proyectos de construcción, asegurando que estos se completen a tiempo, dentro del presupuesto y cumpliendo con los estándares de calidad y seguridad establecidos. Funciones: Planificar y organizar el plan de obra, asegurando el cumplimiento de los plazos y las especificaciones técnicas del proyecto. Identificar y solucionar problemas que puedan surgir durante la ejecución del proyecto, tomando decisiones rápidas y efectivas. Supervisar todas las actividades del proyecto de construcción, garantizando la correcta ejecución de las tareas y el cumplimiento de los estándares de calidad. Coordinar y dirigir a los equipos de trabajo del proyecto, incluyendo subcontratistas, y la maquinaria. Realizar el seguimiento y control presupuestario del proyecto, analizando posibles desviaciones, tomando las medidas correctivas necesarias y buscando la eficiencia en los recursos financieros, y la realización y presentación de cierres mensuales a dirección. Elaborar y mantener actualizada la documentación del proyecto, incluyendo reportes periódicos sobre el avance de la obra y cualquier incidencia relevante. Implementar y supervisar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud en el trabajo, asegurando un entorno de trabajo seguro. Gestionar y negociar con proveedores para asegurar la adquisición de materiales y servicios necesarios. Mantener una comunicación constante y efectiva con el cliente, informando sobre el progreso del proyecto y atendiendo sus necesidades y consultas. Requisitos: Experiencia de al menos 3-5 años en la como Jefe/a de Obra. Imprescindible disponer de formación en Ingeniería Civil, Arquitectura, Minería o similares. Valorable positivamente experiencia en proyectos de demolición, obra civil o edificación. Idiomas imprescindibles: castellano nativo/fluido y catalán valorable positivamente. Conocimientos informáticos avanzados en el paquete Office. Carnet de conducir B para desplazamientos al centro de trabajo. Competencias: gestión de proyectos de construcción, resolución de problemas, liderazgo y gestión de equipos, trabajo en equipo, organización y planificación, análisis económico, proactividad e iniciativa, compromiso y comunicación efectiva. Que ofrecemos: Formar parte de una empresa referente en el sector, innovadora y fuertemente comprometida con el medioambiente. Posibilidades de desarrollo y crecimiento dentro de la compañía. Contrato de carácter indefinido. Jornada laboral completa y en horario partido de lunes a viernes. Flexibilidad horaria. Vehículo de empresa y gastos de combustible asociados. Atractivo paquete retributivo a partir de 40k brutos anuales, en función a la experiencia aportada. Beneficios sociales: seguro de salud y plan de pensiones. Sobre Hercal Somos una compañía joven y referente en España en el sector de la construcción, especializados en proyectos de demolición circular, movimiento de tierras y de obra civil. Apostamos por el progreso, la consolidación y crecimiento empresarial, guiados por los valores de esfuerzo, responsabilidad y honestidad, con el objetivo de realizar un trabajo bien hecho y lograr la satisfacción del cliente. Ponemos en el centro a las personas, constituyendo equipos profesionalizados, humanos y fiables. Nuestra misión es contribuir al desarrollo sostenible a través de proyectos de construcción que mejoren la calidad de vida de los ciudadanos y aporten valor a nuestros clientes. Revalorizamos el material de nuestras obras, prolongando su vida útil, y reduciendo así el consumo de recursos naturales.

Empresa multinacional, líder en su sector. La persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio. Será responsable de implementar y ejecutar políticas de gestión de personas en línea con los objetivos de la compañía, colaborando estrechamente con los líderes de negocio y las áreas de especialización (COEs). Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un entorno multicultural, dinámico e internacional. ́ ● Diseñar, implementar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos estratégicos actuales y futuros del negocio. ● Ser referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes. ● Construir relaciones sólidas con stakeholders clave, comprendiendo los desafíos y drivers de negocio y alineando soluciones de RRHH. ● Atraer, reclutar y seleccionar talento (incluyendo búsqueda directa y executive search). ● Definir e implementar políticas de desarrollo de talento, planes de aprendizaje y programas de retención. ● Coordinar procesos de performance management y gestión del talento local. ● Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas. ● Participar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio). ● Asegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local. / / ́ ́ ● Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. ● Se valorará máster o posgrado en RRHH o Desarrollo Organizativo. ● Entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH como HR BP ● Experiencia en entornos multiculturales. ● Experiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento. ● Experiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance. ● Conocimientos de Relaciones Laborales ● Valorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística/distribución Visión estratégica y pensamiento global Orientación a resultados y resolución de problemas Influencia transversal y construcción de relaciones Innovación y adaptación al cambio Desarrollo de equipos y enfoque en talento Orientación al cliente interno Español C1/C2 Inglés C1 Moderada (proyectos locales y corporativos en Europa) ́ ● Incorporación a una compañía líder en distribución y logística a nivel europeo. ● Rol estratégico y de impacto dentro del área de RRHH. ● Entorno profesional diverso, tecnológico e innovador. ● Cultura basada en igualdad de oportunidades, diversidad y respeto. ● Contrato indefinido y condiciones competitivas: Salario negociable según experiencia aportada Variable anual por objetivos Política de teletrabajo y flexibilidad horaria ️ Tarjeta restaurante + comedor interno Otros beneficios sociales y días extra de vacaciones (Navidad, Semana Santa, verano)

El departamento de Administración de Personal y Nóminas de BDO Abogados está buscando incorporar un/a Técnico/a Senior de RRHH con mínimo 3 años de experiencia. La persona seleccionada se encargará de las siguientes funciones: Gestión laboral completa: altas, bajas, Sistema RED, cálculo de nóminas y liquidaciones Cálculo y presentación de impuestos laborales y cotizaciones a la Seguridad Social Asesoramiento en relaciones laborales y políticas de RRHH Requisitos Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar Experiencia mínima de 3 años en la gestión del ciclo completo de nómina Dominio imprescindible A3Innuva Se valorará positivamente un buen nivel de inglés ¿Y nosotros qué ofrecemos? ~ Contrato indefinido ~ Jornada completa y jornada intensiva en verano ~ Modelo híbrido de trabajo ~29 días laborables de vacaciones al año ~ Remuneración competitiva ~ Formación continua (interna y/o externa) ~ Plan de carrera y desarrollo profesional en una firma de referencia

Empresa multinacional del sector salud busca un Técnico de Nóminas y Administración de Personal para garantizar la gestión administrativa y operativa de los recursos humanos, asegurando el cumplimiento laboral, la actualización de datos y la eficiencia en los procesos de contratación, seguridad social y nóminas. Gestionar la documentación laboral del personal: altas, bajas, renovaciones, modificaciones de jornada y finiquitos. Elaborar y revisar la prenómina, nómina y seguros sociales, garantizando la exactitud y cumplimiento de plazos. Controlar y aplicar convenios colectivos, subvenciones y bonificaciones vinculadas a la contratación. Mantener actualizados los registros y expedientes de empleados en los sistemas de gestión de Recursos Humanos. Realizar el seguimiento del absentismo laboral y recopilar informes de las mutuas. Gestionar la retribución flexible y las pólizas de seguros asociadas al personal. Participar en la implantación, mantenimiento y mejora continua de los sistemas digitales de Recursos Humanos. Alinear y/o terminar de nivelar con el área de Contabilidad, los impuestos trimestrales y anuales vinculados al ciclo de personas. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la organización. Experiencia: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Conocimiento de normativa laboral y convenios colectivos. Conocimientos avanzados de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Manejo de programas de nóminas y plataformas de gestión de RRHH. Nivel de inglés medio. Experiencia mínima de 3 años en funciones similares.

Grupo SAMPOL, lideres en la transición energética y digital hacia un planeta más sostenible, llevamos 90 años de pasión por la innovación creando y diseñando soluciones de ingeniería aplicada con especial foco en la energía, la digitalización, las telecomunicaciones y las instalaciones integrales. En plena fase de expansión del Grupo hemos llevado a cabo: - +4.000 proyectos - Proyectos internacionales en 26 países y 4 continentes - +1.000MW de energía eléctrica instalada - +2.000 profesionales por todo el mundo Aspiramos a un futuro aún más brillante y prometedor, donde la innovación y el crecimiento sigan siendo nuestras señas de identidad, por ello buscamos ampliar nuestro equipo incorporando un/a Jefe/a de Producción para proyectos en Jamaica, Montego Bay. ¿Cuál será tu misión? Planificar, coordinar y controlar la producción de la obra, optimizando recursos humanos, materiales y equipos para garantizar el cumplimiento de plazos, costes y calidad en la ejecución de los trabajos civiles e hidráulicos del proyecto La persona seleccionada realizará las siguientes funciones: Planificar la producción de obra en coordinación con el Jefe de Obra. Organizar y supervisar los recursos (mano de obra, maquinaria y materiales). Controlar rendimientos y optimizar procesos constructivos. Coordinar las distintas actividades de obra (movimientos de tierra, estructuras, instalaciones hidráulicas). Hacer seguimiento del cronograma y detectar desviaciones. Gestionar subcontratas y equipos de trabajo. Controlar costes de producción y consumos. Asegurar el cumplimiento de estándares de calidad y seguridad. Coordinar con los departamentos de compras, logística y planificación. Elaborar informes de producción y avance de obra. ¿Qué esperamos de ti? - Estudios finalizados como Ingeniería Industrial, Eléctrica, Civil, Mecánicas o similar - Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar - Valorable experiencia realizando otro tipo de instalaciones - Nivel alto de Microsoft Office, Autocad, Presto, Project. - Nivel medio/alto de inglés - Buscamos a un/a profesional muy orientado a resultados con capacidad de resolución de problemas y proactivo/a. ¿Qué te ofrecemos? · Proyectos desafiantes: Formaras parte de un gran equipo de grandes profesionales que aúna talento y compromiso obteniendo una visión global y transversal en proyectos innovadores y de referencia a nivel internacional. · Desarrollo profesional: Contarás con oportunidades internas de desarrollo y promoción dentro del Grupo, además de una inversión constante en la mejora de talento a través de formación continua. Formación flexible en inglés sin coste para ti. · Bienestar: Disfrutamos de un excelente ambiente de trabajo que fomenta el trabajo en equipo, la colaboración y el respeto mutuo; seguro de salud para ti y para tu familia dentro de un plan de retribución flexible; beneficios exclusivos como descuentos en viajes, gasolineras, gimnasios, universidades online, etc. También contarás con una herramienta de acceso flexible a tu sueldo con opción de anticipos y reducciones fiscales en gastos de comida, transporte público, guarderías y formación. · Employee Experience: Te brindaremos el apoyo y la guía que necesitas para alcanzar tu máximo potencial sintiéndote escuchado/a y acompañado/a en todo momento. · Cultura de respeto a la diversidad: Impulsamos la inclusión sociolaboral y nos comprometemos con los principios de igualdad y de tolerancia cero frente a todo tipo de discriminación. · Sostenibilidad: Formaras parte de una empresa que aboga y promueve el uso de energías limpias y la transición energética a través de la reducción de huella de carbono para un futuro mejor. - Gestión de trámites migratorios.

Hexa Soluciones, somos una consultora tecnológica que tiene como misión principal el acompañamiento a clientes de distintos sectores en la era digital. Nuestra profesionalidad siempre está apoyada por nuestros valores: Acompañamiento, Confianza, Innovación, Excelencia y Cercanía. Nuestras líneas de negocio son las siguientes: 1/ Productos innovadores de valor diferencial: Transformación digital Ciberseguridad Ciberinteligencia 2/ Servicios de Recursos Humanos para dotar a nuestros clientes del mejor talento profesional y ayudarles en la mejora procesos internos, implantación de herramientas de AI, etc. Buscamos para uno de nuestros clientes del sector un/a Analista Funcional de Medios de Pago Funciones principales Definir los requerimientos funcionales para integraciones de APIs bancarias. Traducir reglas de negocio bancario complejas en especificaciones técnicas. Validar los planes de prueba (UAT). Habilidades Requeridas Experiencia en Protocolos de Mensajería: conocimiento de formatos SWIFT (MT/MX) . Ciclo de Tarjetas: Dominio de los flujos de Autorización, Autenticación (3DSecure), Clearing y Settlement (Liquidación). Esquemas (Visa/Mastercard). Normativa y Cumplimiento: Capacidad para diseñar procesos bajo directrices PSD2 (Strong Customer Authentication) y estándares de seguridad PCI-DSS . Experiencia en integración con cámaras de compensación (ej. Iberpay , STET, EBA Clearing) y conocimiento de transferencias inmediatas ( SCT Inst ). Gestión de Excepciones: Definición funcional de flujos de Chargebacks (r etrocesos), conciliación bancaria y gestión de disputas. Perfil Experiencia mínima de 3 años en proyectos Core de medios de pago en entidad bancaria o Fintech. Capacidad para leer logs técnicos básicos o trazas de mensajes financieros para diagnosticar errores de flujo. Si te interesa, nos puedes mandar tu CV a y nos pondremos en contacto contigo. ¡Gracias!

Hexa Soluciones, somos una consultora tecnológica que tiene como misión principal el acompañamiento a clientes de distintos sectores en la era digital. Nuestra profesionalidad siempre está apoyada por nuestros valores: Acompañamiento, Confianza, Innovación, Excelencia y Cercanía. Nuestras líneas de negocio son las siguientes: 1/ Productos innovadores de valor diferencial: Transformación digital Ciberseguridad Ciberinteligencia 2/ Servicios de Recursos Humanos para dotar a nuestros clientes del mejor talento profesional y ayudarles en la mejora procesos internos, implantación de herramientas de AI, etc. Buscamos para uno de nuestros clientes del sector un/a Analista Funcional de Medios de Pago Funciones principales Definir los requerimientos funcionales para integraciones de APIs bancarias. Traducir reglas de negocio bancario complejas en especificaciones técnicas. Validar los planes de prueba (UAT). Habilidades Requeridas Experiencia en Protocolos de Mensajería: conocimiento de formatos SWIFT (MT/MX) . Ciclo de Tarjetas: Dominio de los flujos de Autorización, Autenticación (3DSecure), Clearing y Settlement (Liquidación). Esquemas (Visa/Mastercard). Normativa y Cumplimiento: Capacidad para diseñar procesos bajo directrices PSD2 (Strong Customer Authentication) y estándares de seguridad PCI-DSS . Experiencia en integración con cámaras de compensación (ej. Iberpay , STET, EBA Clearing) y conocimiento de transferencias inmediatas ( SCT Inst ). Gestión de Excepciones: Definición funcional de flujos de Chargebacks (r etrocesos), conciliación bancaria y gestión de disputas. Perfil Experiencia mínima de 3 años en proyectos Core de medios de pago en entidad bancaria o Fintech. Capacidad para leer logs técnicos básicos o trazas de mensajes financieros para diagnosticar errores de flujo. Si te interesa, nos puedes mandar tu CV a y nos pondremos en contacto contigo. ¡Gracias!

Empresa multinacional del sector salud busca un Técnico de Nóminas y Administración de Personal para garantizar la gestión administrativa y operativa de los recursos humanos, asegurando el cumplimiento laboral, la actualización de datos y la eficiencia en los procesos de contratación, seguridad social y nóminas. Gestionar la documentación laboral del personal: altas, bajas, renovaciones, modificaciones de jornada y finiquitos. Elaborar y revisar la prenómina, nómina y seguros sociales, garantizando la exactitud y cumplimiento de plazos. Controlar y aplicar convenios colectivos, subvenciones y bonificaciones vinculadas a la contratación. Mantener actualizados los registros y expedientes de empleados en los sistemas de gestión de Recursos Humanos. Realizar el seguimiento del absentismo laboral y recopilar informes de las mutuas. Gestionar la retribución flexible y las pólizas de seguros asociadas al personal. Participar en la implantación, mantenimiento y mejora continua de los sistemas digitales de Recursos Humanos. Alinear y/o terminar de nivelar con el área de Contabilidad, los impuestos trimestrales y anuales vinculados al ciclo de personas. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la organización. Experiencia: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Conocimiento de normativa laboral y convenios colectivos. Conocimientos avanzados de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Manejo de programas de nóminas y plataformas de gestión de RRHH. Nivel de inglés medio. Experiencia mínima de 3 años en funciones similares.

Pyou, marca internacional del Grupo Lavoropiù, empresa italiana especializada en Recursos Humanos, selecciona un/a Técnico/a de PRL en Aldeamayor de San Martín para una multinacional dedicada al sector agroalimentario industrial. Buscamos un perfil técnico, con experiencia en prevención de riesgos laborales en entornos productivos, preferiblemente agrícolas o ganaderos, capaz de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y el cumplimiento de la normativa vigente. La persona seleccionada será responsable de implantar y supervisar las medidas preventivas en las distintas granjas del grupo, promoviendo una cultura de seguridad en toda la organización y colaborando estrechamente con los equipos operativos. Responsabilidades: Evaluación de riesgos • Identificar, analizar y evaluar los riesgos laborales específicos de la actividad (manejo de animales, maquinaria agrícola, productos químicos, etc.). - Actualizar periódicamente las evaluaciones de riesgos en función de cambios en instalaciones o procesos. Planificación preventiva • Diseñar e implantar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales. - Proponer medidas correctoras y hacer seguimiento de su implantación. Formación e información • Impartir formación en PRL a los trabajadores (uso de EPIs, manejo seguro de maquinaria, riesgos biológicos, etc.). - Elaborar y difundir instrucciones de trabajo seguro. Control de condiciones de trabajo • Realizar inspecciones periódicas en la granja (instalaciones, equipos, almacenamiento, higiene). - Supervisar el uso correcto de equipos de protección individual (EPIs). Gestión de accidentes e incidentes • Investigar accidentes laborales y proponer medidas preventivas. - Llevar el registro y análisis de siniestralidad. Coordinación empresarial • Coordinar actividades con empresas externas (veterinarios, mantenimiento, transporte, etc.). - Controlar la documentación en materia de PRL de contratas. Vigilancia de la salud • Colaborar con el servicio de vigilancia de la salud. - Hacer seguimiento de reconocimientos médicos. Cumplimiento normativo • Asegurar el cumplimiento de la legislación vigente (Ley 31/1995 y normativa asociada). - Preparar auditorías internas y externas. Requisitos: • Máster en Prevención de Riesgos Laborales. - Experiencia previa en funciones similares, preferiblemente en entorno agrícola, ganadero o industrial. - Conocimiento sólido de la normativa en PRL y su aplicación en campo. - Experiencia en evaluación de riesgos, formación y coordinación de actividades empresariales (CAE). - Disponibilidad de movilidad geográfica, solo día de trabajo en la oficina. - Carnet de Conducir B. - Capacidad para trabajar de forma autónoma, con enfoque proactivo y orientación a la mejora continua. - Habilidades de comunicación y capacidad para interactuar con equipos operativos. - Alta capacidad de organización y gestión de tareas en entornos dinámicos. Qué ofrecemos: • Contrato indefinido y salario competitivo. - Proyecto estable en una compañía en expansión dentro del sector agroalimentario industrial. - Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional. - Ambiente de trabajo colaborativo, dinámico y orientado a la mejora continua. En aplicación del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la presente oferta va dirigida a cualquier persona, sin discriminación de género, edad, nacionalidad etc. Rogamos que leas atentamente la política de privacidad disponible en la página web () y adjuntes en el CV la autorización para tratar tus datos personales, de acuerdo con el Reglamento de la UE n. 679/2016 y la legislación española vigente (Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales). No añadas datos que pertenezcan a categorías particulares (datos que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos destinados a identificar de manera única a una persona física, datos relacionados con la salud u orientación sexual). Te recordamos que Pyou no requiere, en la primera fase de recepción de solicitudes, el envío de documentos de identificación u otra documentación burocrática (por ejemplo, información personal, datos o códigos relacionados con sistemas de pago) y nuestros anuncios siempre muestran una dirección de correo electrónico para recibir solicitudes con uno de los siguientes dominios de empresa: @pyou.es / @lavoropiu.it Te aconsejamos que prestes especial atención a cualquier comunicación que aparentemente esté vinculada a nuestra marca y que solicite el envío de documentos escaneados para participar en selecciones y/o entrevistas, especialmente con direcciones de correo electrónico con diferentes dominios a los nombrados anteriormente. En caso de duda, contáctanos por uno de nuestros canales para obtener toda la información necesaria.

Importante cadena hotelera precisa incorporar a su equipo un/a Director/a de Alojamiento en uno de sus hoteles 5*. Esta persona seráresponsable de garantizar la excelencia operativa y la máxima satisfacción del cliente en todas las áreas del departamento. Funciones y responsabilidades Supervisar y coordinar de manera integral las operaciones de alojamiento (Recepción, Pisos, Guest Experience y áreas relacionadas). Garantizar un alto nivel de satisfacción del cliente, gestionando y resolviendo reclamaciones de forma eficiente y alineada con los estándares del hotel. Asegurar el cumplimiento y la correcta aplicación de los estándares de calidad, servicio y atención al cliente. Diseñar, implantar y optimizar procesos y procedimientos de trabajo orientados a la mejora continua. Elaborar informes operativos y de resultados (KPIs, calidad, satisfacción del cliente, incidencias, productividad, etc.) para la Dirección. Planificar, coordinar y supervisar la formación continua del personal del área de alojamiento. Liderar, motivar y gestionar equipos, fomentando un entorno de trabajo colaborativo y de alto rendimiento. Gestionar las operaciones de atención al público, asegurando una experiencia coherente y excelente durante toda la estancia del huésped. Coordinar y asegurar una comunicación fluida y eficaz entre los distintos departamentos del hotel. Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de salud, seguridad, higiene y prevención de riesgos laborales. Participar en la gestión de recursos humanos: selección, evaluación del desempeño, planificación de turnos y control de costes de personal. Proponer e implementar acciones de mejora orientadas a incrementar la rentabilidad y la fidelización de clientes. Requisitos Formación en Turismo, Dirección Hotelera o similar. Experiencia previa demostrable en posiciones similares dentro del sector hotelero. Capacidad de liderazgo, gestión de equipos y toma de decisiones. Perfil proactivo, organizado y orientado a resultados y al cliente. Alto nivel de habilidades comunicativas y de resolución de conflictos. Nivel alto de inglés; se valorarán otros idiomas. Se ofrece Incorporación a un hotel de referencia en la ciudad. Proyecto estable con posibilidades reales de desarrollo profesional. Entorno dinámico y orientado a la excelencia en el servicio. Si cumples con el perfil y deseas impulsar tu carrera profesional en un entorno hotelero de primer nivel, no lo dudes y apúntate a esta oferta .

Requisitos Experiencia mínima de 5 años como Jefe/a de Obra en instalaciones HVAC. Titulación en Ingeniería Técnica o Superior (industrial, mecánica o similar). Conocimientos en RITE, eficiencia energética y sostenibilidad. Manejo de AutoCAD, MS Project y Excel. Carné de conducir B. Descripción Empresa líder en el sector de la refrigeración industrial, con amplia trayectoria en proyectos industriales, terciarios y residenciales, busca incorporar un/a Jefe/a de Obra HVAC para liderar la ejecución de proyectos de alto nivel. Funciones principales Planificación, organización y supervisión de obras de climatización. Revisión técnica del proyecto tras su adjudicación. Coordinación de equipos propios y subcontratas. Gestión de recursos materiales, técnicos y humanos. Control económico y técnico de la obra (costes, plazos y certificaciones). Supervisión administrativa: partes de trabajo, control de horas e imputaciones. Elaboración de presupuestos para modificaciones o trabajos adicionales. Gestión de compras y aprovisionamiento de materiales. Interlocución con cliente, dirección facultativa y otros agentes. Garantizar el cumplimiento de normativa (PRL, calidad y medioambiente). Supervisión de la documentación técnica de obra. Se valorará Formación PRL (60h sector construcción). Conocimientos de Revit. Experiencia en sistemas agua-agua. Carné de instalador/a autorizado/a. Competencias Liderazgo y capacidad de coordinación. Orientación a resultados. Organización y autonomía. Buenas habilidades de comunicación. Se ofrece Incorporación a empresa consolidada y en crecimiento. Proyectos técnicos de gran envergadura. Estabilidad laboral y desarrollo profesional. Salario competitivo según experiencia. Si buscas un nuevo reto profesional en el sector HVAC, ¡inscríbete!

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Desde ISPROX, seleccionamos para nuestro cliente, un referente en el ámbito de la reparación, mantenimiento y optimización de turbomáquinas, que cuenta con más de 70 años de experiencia y una sólida presencia en el sector energético e industrial. Esta es una oportunidad única para formar parte de un equipo dinámico y en pleno crecimiento. Buscamos un/a Comercial Técnico que se encargue de desarrollar el mercado español y portugués, y que actúe como enlace entre los clientes y el equipo técnico de la compañía, contribuyendo a la estrategia de crecimiento de la empresa. Responsabilidades: - Prospección y desarrollo de negocio en el mercado español/portugués. - Seguimiento y fidelización de clientes estratégicos (incineradoras, papeleras, azucareras, biomasas, cogeneraciones, otras industrias). - Elaboración y negociación de ofertas comerciales. - Identificación de nuevas oportunidades en utilities, petroquímica y otros sectores industriales. - Coordinación con el equipo técnico y de ingeniería para soluciones a medida. - Reporte de la actividad comercial (visitas, proyectos, ofertas, pedidos). - Participación en ferias, visitas técnicas y reuniones internacionales. - Cumplimiento de objetivos de ventas, márgenes y calidad. Requisitos: - Ingeniería Mecánica, Eléctrica o Industrial (o experiencia equivalente). - Experiencia entre 3 y 5 años en ventas técnicas en el ámbito industrial/energético. - Conocimiento probado en turbinas, reductores, generadores y otros equipos rotativos. - Experiencia en venta de servicios de mantenimiento y reparación de turbomáquinas. - Cartera de contactos en el mercado energético español (muy valorable). - Español: nativo o C2 imprescindible. - Francés: nivel fluido para comunicación interna con el equipo. - Inglés: deseable para proyectos internacionales. - Orientación a resultados y capacidad de negociación. - Autonomía para organizar agenda, visitas y viajes - Conocimiento de contratos de mantenimiento de larga duración: LTSA - Capacidad para transmitir conocimiento técnico en lenguaje comercial. - Trabajo en equipo internacional y comunicación transparente. - Espíritu de conquista y desarrollo de nuevos mercados. - Resiliencia, adaptabilidad y compromiso con los valores de la empresa. Se ofrece - Contrato estable con oportunidades de crecimiento en una empresa en plena expansión. - Desplazamientos un promedio de 10 días/mes. - Trabajo en remoto fuera de los desplazamientos. - Retribución: fijo + variable según objetivos. - 25 días de vacaciones.

En Marlex People te estamos buscando! Colaboramos con una importante empresa que necesita incorporar un/a Técnico/a de Administración de Personal / HR Specialist en Madrid . Si buscas desarrollo profesional y un nuevo desafío , ¡esta es tu oportunidad! Un/a profesional de Recursos Humanos con experiencia en Administración de Personal, gestión laboral y procesos de selección , habituado/a a trabajar en entornos dinámicos y con alta orientación al cliente interno. Soporte para administración de personal: altas, bajas, contratos, finiquitos, documentación laboral y expedientes digitales/físicos en colaboración con gestoría. Mantenimiento y diseño de estructura organizativa (OM) en SAP: creación de posiciones, movimientos, actualizaciones. Asesorar en materia de normativa en los aspectos referentes a la vida laboral del empleado (permisos, normativa, etc.) Soporte al Manager de RRHH en contrataciones y desvinculaciones. Colaboración en formación : FUNDAE, coordinación con proveedores, planificación. Gestión de herramientas digitales (gastos, firmas, presencia, vacaciones). Formación en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH, ADE, Psicología o similar. Experiencia de 2–3 años en un departamento de RRHH. Buenas habilidades de planificación, organización. Orientación de servicio para sus clientes internos. Conocimiento sólido de legislación laboral, Seguridad Social, convenios colectivos. Preferentemente experiencia en SAP HR / SAP PA/OM. Excel avanzado: tablas dinámicas, integración de bases de datos. Buen manejo del paquete Office y afinidad por herramientas digitales. Inglés deseable. Contrato temporal con posibilidad de incorporación a la compañía. • Teletrabajo híbrido (1–2 días/semana). • Jornada intensiva en verano. • Comedor subvencionado y gimnasio en la oficina. • Formación continua y aprendizaje constante. ¿

¿Quieres descubrir tu talento?¡Conoce nuestro programa Talent Drivers!En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48.000 profesionales. Apostamos por el talento joven, y, cada año, incorporamos más de 100 becas a nivel nacional en diferentes áreas: ingenierías, finanzas, recursos humanos, marketing, etc.A través del programa Talent Drivers ofrecemos vivir una experiencia única de crecimiento acompañado por los mejores profesionales. Prestamos servicio a clientes de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles.¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) y por Forbes y de estar en el Top 5 del Happy Trainees en 2025!¿Qué buscamos?Desde la División de Soporte de Serveo buscamos incorporar en nuestro equipo a un/a estudiante o recién titulado/a en Ingeniería Industrial, Mecánica o Eléctrica; con la misión de colaborar en el mantenimiento óptimo, seguro y eficiente de las instalaciones del Hospital Velem de Sevilla.Tu nuevo rol consistirá en:Apoyar en la planificación, coordinación y supervisión de las actividades del mantenimiento correctivo, preventivo y predictivo tanto del personal interno como de las empresas contratistas.Apoyar en la gestión de recursos humanos, técnicos y económicos del área. (control de presupuesto y promover la eficiencia operativa)Garantizar que se cumplen las normas de seguridad, higiene y medioambiente.Apoyar en la elaboración de informes para la toma de decisiones.Ayudar en la coordinación de inspecciones técnicas y auditorías regulatorias.Ayudar a impulsar proyectos de mejora y modernización de las instalaciones y mantener actualizada la documentación técnica y los registros de mantenimiento.Formación :Ingeniería Industrial.Ingeniería Mecánica.Ingeniería Eléctrica.Conocimientos:Nivel básico en herramientas como Power Bi o AutoCad.Nivel avanzado en el Paquete Office.Habilidades :Capacidad analítica y de aprendizaje, flexibilidad, colaboración, capacidad de trabajo en equipoGestión eficiente de tareas y toma de decisiones.Liderazgo y colaboración interdepartamental.Proactividad hacia la resolución de problemas y optimización de procesos.Compromiso con la calidad y la seguridad del paciente.Organización.Idiomas :Nivel B2 de inglés.Otros requisitos:Disponer de carnét de conducir.¿Qué te ofrecemos?Prácticas de 6 a 12 meses con profesionales líderes en una empresa referente del sector, donde aprenderás cada día.Crecimiento profesional participando activamente en proyectos reales, con autonomía, colaboración y un enfoque basado en la confianza.Posibilidad de incorporación tras las prácticas.Excelente ambiente de trabajo, inclusivo y cercano, que te hará sentir parte del equipo desde el primer día.Horario flexible, política corporativa de teletrabajo y medidas reales de conciliación, avaladas por el Certificado EFR.Descubre tu talento. Impulsa tu futuro. Crece con nosotros.

Empresa dedicada al diseño y ejecución de proyectos de producción y acumulación de energía fotovoltaica, busca para su equipo ubicado en Zaragoza, un/a Project Manager IFV. Sus funciones principales serán: A. En fase de Planificación y Organización: • Primer replanteo in situ para verificar la viabilidad de la solución marcada y/o propuesta de alternativas o mejoras • Redacción completa de los proyectos asignados, incluyendo todos los cálculos para el dimensionamiento de la instalación y planos necesarios • Planificación de los recursos necesarios y cronograma del proyecto • Elaboración del listado completo de material necesario para la ejecución total del proyecto • Realización de todas las solicitudes de compra autorizadas de grandes componentes y resto de materiales necesarios • Solicitud de medios humanos y auxiliares • Configuración de equipos B. En fase de Instalación: • Realización de reunión de inicio con jefe de equipo antes de inicio de obra. • Coordinación y elaboración de toda la documentación en materia de prevención asociada al proyecto • Realización de todos los trámites necesarios y/o seguimiento de estos, para la correcta realización del proyecto • Comprobación de las medidas preventivas en obra • Gestión de riesgos • Entrega de instalación a Cliente C. En fase post-proyecto: • Coordinación de las tramitaciones necesarias Se ofrece: • Incorporación inmediata • Contrato laboral indefinido • Remuneración según valía del candidato • Posibilidades reales de desarrollo profesional • Flexibilidad horaria de Lunes a Viernes Se requiere: • Titulación Universitaria de grado en Ingeniería eléctrica, electrónica / máster en ingeniería Industrial / máster en Energías Renovables/ Ingeniero Técnico eléctrico o electrónico. • Conocimientos altos de ofimática de gestión (MS Office) en general y Excel avanzado. • Conocimientos de dibujo CAD (Auto Cad) • Imprescindible experiencia mínima de 2 años en gestión de proyectos fotovoltaicos • Persona habituada a trabajar por objetivos, a asumir y a superar retos • Empatía, poder de comunicación y convicción, y en general habilidades para la gestión y dinamización de equipos humanos • Capacidad de adaptación a las situaciones y entornos de trabajo, pudiendo realizar trabajos de cableado, conexión y puesta en marcha si fuera necesario. • Capacidad de responsabilizarse de 3-4 proyectos simultáneos en fase de diseño y ejecución. • Carnet de conducir y disponibilidad de vehículo (imprescindible)

¿Eres un/a Arquitecto/a Técnico/a con experiencia en la gestión de proyectos de edificación? ¿Buscas una oportunidad como jefe de obra residencial en una importante constructora? LHH Recruitment Solutions, especialista en la selección de mandos intermedios y directivos en el sector de la construcción, está buscando un/a Jefe/a de Obra para unirse a una importante empresa constructora nacional para la ejecución de proyecto de viviendas en la zona del valles occidental. ¿Qué te ofrecemos? Incorporación inmediata a una empresa líder en su sector, reconocida por la calidad y el impacto de sus proyectos. Proyectos de gran envergadura y singulares, que te permitirán destacar en el sector y aportar soluciones innovadoras. Estabilidad laboral en una constructora consolidada con un fuerte enfoque en el desarrollo y crecimiento profesional. Plan de desarrollo profesional que te permitirá avanzar dentro de la empresa y ampliar tus responsabilidades. Entorno de trabajo dinámico y colaborativo, donde tu experiencia y visión serán valoradas desde el primer día. Funciones principales Coordinación y supervisión integral de las obras, garantizando el control de plazos, costes y calidad. Gestión de equipos humanos, técnicos y materiales, asegurando el uso óptimo de los recursos. Control económico y presupuestario, optimizando costes sin comprometer la calidad. Implementación de medidas de seguridad y salud, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. Comunicación constante con la dirección facultativa, la propiedad y los equipos de trabajo para asegurar la excelencia en cada proyecto. ¿Qué necesitamos de ti? Formación: Arquitectura Técnica, Grado en Edificación, Arquitectura, Ingeniería Técnica o similar. Experiencia previa de 2 a 5 años en gestión de obras de edificación, liderando proyectos de gran complejidad. (Presupuesto de ejecución de más de 5 millones). Conocimientos avanzados de Office, MS Project, AutoCAD, Presto y, si es posible, experiencia con BIM (valorable). Habilidad para liderar equipos y coordinar múltiples aspectos de la obra, con una visión estratégica orientada a resultados. Si te apasiona la gestión de proyectos de edificación y buscas una oportunidad donde puedas crecer profesionalmente mientras trabajas en proyectos desafiantes y de alto valor, ¡queremos conocerte! Envíanos tu CV y únete a un equipo que transforma el panorama de la construcción en Cataluña.

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con Grupo LUX , una empresa internacional del sector alimentación, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Responsable de IT . Funciones principales Estrategia tecnológica y gobierno IT ERP e integraciones del grupo Supervisar proyectos de BI, Data Governance y reporting corporativo y analítica avanzada. Implantar políticas de: seguridad, backup, recuperación ante desastres y control de accesos Gestión de incidencias con foco en la disponibilidad, tiempos de respuesta, experiencia del usuario, enfocado todo ello a la continuidad de negocio. Consolidar proveedores, racionalizar costes y contratos tecnológicos. Automatización y eficiencia operativa Supervisar infraestructura, redes y conectividad, Arquitectura de sistemas, Directorio Activo e Identidad Digital Desarrollar, formar y motivar al equipo IT para asegurar una cultura de servicio y orientación al negocio. Perfil profesional 8–10 años de experiencia en roles de responsabilidad en IT, preferiblemente en entornos multicompañía. Experiencia en implantación y soporte de SAP Business One o ERP similar. Conocimiento de retail y e-commerce (Shopify, apps, integraciones). Capacidad demostrada para liderar proyectos complejos sin dependencia excesiva de consultoras. Sólida experiencia en presupuesto, negociación y priorización tecnológica. Experiencia en integraciones de sistemas, migraciones ERP, BI, ciberseguridad y operaciones industriales. Formación Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. Inglés Nivel medio-alto

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con Grupo LUX , una empresa internacional del sector alimentación, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Responsable de IT . Funciones principales Estrategia tecnológica y gobierno IT ERP e integraciones del grupo Supervisar proyectos de BI, Data Governance y reporting corporativo y analítica avanzada. Implantar políticas de: seguridad, backup, recuperación ante desastres y control de accesos Gestión de incidencias con foco en la disponibilidad, tiempos de respuesta, experiencia del usuario, enfocado todo ello a la continuidad de negocio. Consolidar proveedores, racionalizar costes y contratos tecnológicos. Automatización y eficiencia operativa Supervisar infraestructura, redes y conectividad, Arquitectura de sistemas, Directorio Activo e Identidad Digital Desarrollar, formar y motivar al equipo IT para asegurar una cultura de servicio y orientación al negocio. Perfil profesional 8–10 años de experiencia en roles de responsabilidad en IT, preferiblemente en entornos multicompañía. Experiencia en implantación y soporte de SAP Business One o ERP similar. Conocimiento de retail y e-commerce (Shopify, apps, integraciones). Capacidad demostrada para liderar proyectos complejos sin dependencia excesiva de consultoras. Sólida experiencia en presupuesto, negociación y priorización tecnológica. Experiencia en integraciones de sistemas, migraciones ERP, BI, ciberseguridad y operaciones industriales. Formación Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. Inglés Nivel medio-alto

En Bizneo, HR tech líder en Europa y Brasil estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM). ¿Cuáles serán tus funciones? Dar apoyo a nuestro equipo de consultores en la implantación de nuevos clientes en nuestro software de RRHH y gestión de talento. Mantener actualizado nuestro gestor de proyectos. Agendar sesiones de formación e implementación. Documentar los aspectos más relevantes del Onboarding para que todo el equipo de Customer Success y Soporte pueda acceder a la misma información del cliente. ¿Qué ofrecemos? Teletrabajo 100% para siempre. Aunque si vives en Madrid puedes venir a visitarnos cuando quieras en nuestras oficinas de Av. Burgos. Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario. Formación continua, sacaremos lo mejor de ti y te daremos herramientas y metodologías para que te desarrolles en el mundo de los recursos humanos. Tendrás posibilidades reales de quedarte en la empresa y seguir promocionando una vez finalizado el período formativo. No nos gusta formar personas para que después tengan que marcharse. Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario a tus estudios.

Sobre Eugen Eugen es una startup del sector Insur Tech dedicada al desarrollo de soluciones B2 B Saa S para aseguradoras líderes del mercado. Nuestro foco es aplicar tecnología avanzada —especialmente IA y automatización— para transformar la gestión de siniestros y procesos aseguradores. Fundada en 2011, hoy somos un equipo de unas 40 personas que trabajamos de forma coordinada para construir productos robustos, escalables y con impacto real en negocio. Nuestra cultura La cultura en Eugen se construye sobre estos pilares: Personas primero: nuestro equipo es nuestro mayor activo. Innovación constante: fomentamos la mejora continua y la autocrítica. Comunicación efectiva: base de nuestra colaboración y éxito. Empoderamiento: valoramos y confiamos en las contribuciones individuales. Agilidad y adaptabilidad: siempre listos para evolucionar y abrazar el cambio. Excelencia técnica: practicamos integración y despliegue continuos para mantenernos a la vanguardia. ¿Qué perfil buscamos? Buscamos un/a Lead AI Engineer con una base sólida en ingeniería de software y experiencia demostrada diseñando y liderando soluciones de IA en producción. Este rol combina capacidad técnica profunda con liderazgo, siendo responsable de la arquitectura de IA, la calidad de las soluciones y la evolución de prácticas del equipo. No buscamos únicamente un perfil ejecutor, sino alguien con visión de sistema, capaz de tomar decisiones técnicas complejas y liderar iniciativas de IA con impacto real en negocio. Valoramos de forma positiva candidatos/as con certificado de discapacidad. Requisitos principales Experiencia Al menos 6-8 años en roles técnicos (Software Engineer, ML Engineer, AI Engineer osimilares) Experiencia diseñando arquitecturas y sistemas en producción Experiencia liderando técnicamente proyectos o equipos Idiomas: Español: nivel bilingüe Inglés: nivel alto Imprescindible residir en territorio español Programación y calidad Python avanzado Diseño de código mantenible, testing y buenas prácticas Experiencia definiendo estándares técnicos IA aplicada (LLMs y ML) Diseño de soluciones basadas en LLMs (RAG, agentes, flujos complejos) Evaluación y mejora de modelos en producción Construcción de pipelines de inferencia robustos Experiencia con frameworks de LLMs (Lang Chain u otros) Sistemas e infraestructura Experiencia en entornos cloud (AWS preferido) Diseño de sistemas escalables y resilientes Docker y despliegues en producción CI/CD y automatización MLOps / LLMOps Definición de pipelines de entrenamiento, inferencia y retraining Monitorización y observabilidad de modelos en producción Gestión de costes y optimización de recursos Mentalidad de producto Capacidad de entender problemas de negocio y traducirlos en soluciones técnicas Definición de métricas de impacto Priorización basada en valor Comunicación y liderazgo Capacidad de documentar decisiones técnicas Liderazgo en discusiones de arquitectura Mentorización de otros ingenieros Conocimientos deseables Machine Learning avanzado (DL, transformers, ensembles) Observabilidad de modelos (drift, métricas, trazabilidad) Seguridad, privacidad y cumplimiento normativo en IA (AI Act, GDPR) Optimización de costes (Fin Ops) Conocimiento del sector asegurador ¿Qué harás en tu día a día? Diseñar la arquitectura de soluciones de IA aplicadas a producto Liderar el desarrollo de sistemas basados en LLMs en producción Definir estándares de MLOps / LLMOps y buenas prácticas Diseñar pipelines de datos, entrenamiento e inferencia Colaborar con equipos de producto y desarrollo en iniciativas estratégicas Liderar proyectos de IA transversales Asegurar la calidad, escalabilidad y fiabilidad de los sistemas Mentorizar a otros ingenieros y elevar el nivel técnico del equipo Medir impacto real de las soluciones en negocio Proponer mejoras e iniciativas de innovación en IA aplicada ¿Qué te ofrecemos? 100% remoto Vacaciones flexibles: 23 días + ampliables por antigüedad El día de tu cumpleaños libre Horario flexible Jornada reducida en verano (julio y agosto) Retribución flexible (restaurante, salud, transporte, guardería) Presupuesto individual de formación Aprendizaje colaborativo mediante seminarios técnicos Contrato indefinido Salario acorde a experiencia (indícanos tu rango) ¿Cómo unirte a Eugen? El proceso de selección sigue estas etapas: Revisión de candidaturas Reunión con Recursos Humanos Entrevista técnica con el CTO (incluyendo discusión de arquitectura) Una vez dentro, ¿Cómo será tu integración? Primer mes Inducción: conocerás al equipo y las áreas de negocio y tecnología Contexto técnico: entenderás la arquitectura actual y retos del sistema Primeras decisiones: comenzarás a participar en discusiones técnicas En tres meses Liderazgo técnico: participarás en decisiones de arquitectura Proyectos estratégicos: liderarás iniciativas de IA con impacto en producto Mentoría: comenzarás a apoyar a otros ingenieros En seis meses Ownership técnico: responsabilidad sobre sistemas y decisiones clave Impacto transversal: influencia en múltiples equipos y proyectos Evolución del área: contribuirás a definir la dirección técnica de IA Si buscas un nuevo reto profesional y quieres formar parte de un equipo comprometido, estaremos encantados de conocerte.

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con Grupo LUX , una empresa internacional del sector alimentación, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Responsable de IT . Funciones principales Estrategia tecnológica y gobierno IT ERP e integraciones del grupo Supervisar proyectos de BI, Data Governance y reporting corporativo y analítica avanzada. Implantar políticas de: seguridad, backup, recuperación ante desastres y control de accesos Gestión de incidencias con foco en la disponibilidad, tiempos de respuesta, experiencia del usuario, enfocado todo ello a la continuidad de negocio. Consolidar proveedores, racionalizar costes y contratos tecnológicos. Automatización y eficiencia operativa Supervisar infraestructura, redes y conectividad, Arquitectura de sistemas, Directorio Activo e Identidad Digital Desarrollar, formar y motivar al equipo IT para asegurar una cultura de servicio y orientación al negocio. Perfil profesional 8–10 años de experiencia en roles de responsabilidad en IT, preferiblemente en entornos multicompañía. Experiencia en implantación y soporte de SAP Business One o ERP similar. Conocimiento de retail y e-commerce (Shopify, apps, integraciones). Capacidad demostrada para liderar proyectos complejos sin dependencia excesiva de consultoras. Sólida experiencia en presupuesto, negociación y priorización tecnológica. Experiencia en integraciones de sistemas, migraciones ERP, BI, ciberseguridad y operaciones industriales. Formación Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. Inglés Nivel medio-alto

En Tramas , compañía líder en el sector retail y en pleno proceso de crecimiento y expansión, buscamos incorporar a otro compañero/a para el equipo de laboral. La persona seleccionada formará parte de un equipo de cuatro abogados que dan soporte jurídico integral en materia laboral a la compañía, aportando criterio legal, visión de negocio y experiencia en la gestión de relaciones laborales en un entorno dinámico y con alta complejidad operativa. El puesto combina asesoramiento preventivo y estratégico, gestión de relaciones laborales, coordinación con terceros y actuación en el ámbito contencioso-laboral. Pertenece al equipo de Recursos Humanos y reporta a dirección del área y dirección. Funciones Asesoramiento laboral y soporte al negocio Asesoramiento jurídico laboral continuo a RRHH, dirección y mandos intermedios. Interpretación y aplicación de la normativa laboral y de los convenios colectivos. Apoyo en la toma de decisiones con impacto laboral y prevención de riesgos legales. Seguimiento de cambios normativos y adaptación de políticas internas. Gestión de relaciones laborales Gestión de despidos, sanciones, modificaciones sustanciales, movilidad y conflictos laborales. Apoyo en procesos de negociación colectiva y relaciones con la representación legal de los trabajadores. Análisis y gestión de conflictos laborales en estructuras descentralizadas. Área contencioso-laboral Preparación y dirección de procedimientos ante la jurisdicción social. Asistencia y defensa letrada en juicios, vistas y actos de conciliación. Redacción de demandas, contestaciones, recursos y escritos procesales. Valoración de riesgos y definición de estrategias procesales. Gestión documental y coordinación externa Elaboración y revisión de contratos de trabajo y documentación laboral. Coordinación y supervisión de asesorías externas, despachos y graduados sociales. Apoyo y representación en inspecciones de trabajo y procedimientos administrativos. Requisitos Licenciatura o Grado en Derecho. Colegiación obligatoria como abogado/a ejerciente. Experiencia mínima de 5 años en Derecho Laboral. Experiencia en entornos empresa o despacho con alta carga operativa. Se valorará experiencia previa en el sector retail o en compañías con estructuras descentralizadas y elevada rotación de personal. Inglés deseable , especialmente para trabajo con documentación o entornos internacionales. Capacidad analítica, rigor jurídico y orientación a negocio. Autonomía, criterio profesional y habilidades de comunicación. Se ofrece Horario intensivo de lunes a viernes. Contrato indefinido presencial. Desayuno gratuito en cafetería exclusiva para empleados y coffee corners con café Nespresso ilimitado. Rutas de coche compartido con gasto de gasolina cubierto. Parking privado con cargadores para vehículos eléctricos. 20% de descuento para empleados en tiendas físicas y tienda online. Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional. Proyecto estable a largo plazo, con proyección internacional y en plena expansión. Salario competitivo, acorde a la experiencia aportada. Una oportunidad para profesionales del Derecho Laboral que quieran aportar valor desde una visión global, en una compañía sólida, en crecimiento y con fuerte presencia retail. No dudes en inscribirte.

¡Estamos creciendo! ¿Nos ayudas? Desde seleccionamos RECRUITER para nuestra oficina situada en la zona de MÓSTOLES . Pensamos en una persona con formación en Grado Superior o Formación Universitaria relacionada a Psicología, Relaciones Laborales y/o RRHH. Con experiencia mínima de un año realizando tareas de selección de perfiles técnicos y profesionales así como la gestión de contratos, seguros sociales, nóminas, facturación, ITs (bajas médicas), entre otras tareas propias del departamento. Además entre tus tareas, la principal, será anticiparte a las necesidades de nuestros clientes. Tu misión será hacer MATCH entre candidatos/as y empresas. Publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas, digitales y presenciales, presentación de informes y seguimiento. Además de especializarte como Recruiter y Consultor de RRHH, es importante que te guste el contacto diario con el clientes, asesoramiento y fidelización. ✨ ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI? ✔ Que seas un apasionado de los recursos humanos, y que tengas una experiencia mínima de 1 año en una posición similar. ✔ Formación de Grado Superior o Formación Universitaria, valorando positivamente que ésta sea en Relaciones Laborales, Psicología o Derecho. ✔ Persona con alta orientación al cliente y al servicio. ✔ Dominio avanzado de paquete Office. ✔ Disponibilidad para trabajar de manera presencial de lunes a jueves de 9h a 18h y viernes de 9h a 15h. ✔ Disponibilidad de incorporación inmediata. ✔ Residencia próxima a Móstoles o cercanías. ✨ ¿QUÉ TE OFRECEMOS? ✔ Posibilidad de incorporarte a una multinacional, con proyecto sólido y en plena expansión. ✔ Plan de carrera profesional. ✔ Buen clima laboral y entorno de trabajo dinámico. ✔ Horario flexible de lunes a jueves de 8h a 18.30h y viernes de 9h a 15h. ✔ Tardes libres. ✔ Tarde libre el día de cumpleaños + sorpresa. ✔ Mutua. ✔ Salario competitivo en el sector + variables. Si buscas una oportunidad que te permita desarrollo y estabilidad, no lo dudes, ¡SÚMATE A RAS!

En Daikin España, empresa multinacional líder en el sector del Aire Acondicionado, Climatización, Calefacción y Refrigeración, buscamos incorporar un/a Service Planner o Planificador/a de Servicio para formar parte de nuestro equipo en las oficinas de Getafe. Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. La persona seleccionada será responsable de organizar y planificar el día a día de los técnicos/as de servicio, garantizando una gestión eficiente de los recursos y una óptima atención a clientes internos y externos. Formación Académica Formación Profesional de Grado Superior en Administración y Finanzas o similar. Experiencia Laboral Requerida Se valorará experiencia previa en posiciones técnico-administrativas vinculadas a la planificación y coordinación de servicios, especialmente en entornos técnicos o industriales. Funciones principales Planificación y Coordinación de Servicio • Proporcionar atención telefónica para la coordinación de trabajos, dando soporte en la planificación a coordinadores, jefes de equipo y técnicos de servicio., • Utilizar herramientas de planificación (planning board) para la creación y actualización de planes de trabajo., • Organizar la carga de trabajo diaria de manera eficiente, optimizando recursos y mejorando la productividad del equipo técnico., • Ofrecer soporte continuo para la resolución de incidencias y dudas relacionadas con la gestión diaria de las actividades de servicio. Gestión Administrativa y Operativa • Gestionar y aprobar los viajes de los técnicos de servicio conforme a la planificación establecida., • Realizar el seguimiento de órdenes de trabajo y asegurar la correcta ejecución administrativa de los servicios., • Coordinar la información en sistemas CRM/ERP para garantizar la trazabilidad y actualización de datos. Conocimientos y Competencias Técnicas Se valorará especialmente: • Buen manejo de Office 365, especialmente Excel., • Experiencia en el uso de CRM/ERP de gestión (valorable SAP)., • Conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales., • Nivel medio de inglés, tanto escrito como hablado., • Experiencia mínima de 2 años en el sector de climatización (valorable). Competencias Personales • Proactividad y capacidad de organización., • Habilidades interpersonales y de comunicación., • Compromiso y responsabilidad., • Capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples tareas de forma simultánea. Beneficios Sociales • Porcentaje sobre objetivos., • Seguro médico., • Formato Híbrido., • Días de asuntos propios y tardes de libre disposición., • Jornada de entrada flexible., • Jornada intensiva en meses de verano. Si esta oferta encaja con tus expectativas de crecimiento y desarrollo profesional, no dudes en aplicar. En Daikin, apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el entorno laboral, contando con el respaldo de la dirección y siguiendo los principios establecidos en nuestras políticas de Recursos Humanos. Asimismo, fortalecemos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, ya sea por discapacidad, raza, religión, género o edad. xcskxlj Creemos firmemente que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras son fundamentales para nuestro éxito como empresa global. #HazDaikin :)

ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE DIRECCIÓN (H/M). Estamos buscando un/a Asistente de Dirección proactivo/a y organizado/a que desempeñe un papel clave en garantizar el buen funcionamiento de las operaciones de la oficina, además de brindar apoyo esencial en Recursos Humanos para la coordinación de c

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial , con más de 3.000 profesionales especializados , que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en la evolución de sus procesos globales de Recursos Humanos , combinando tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia y alineamiento estratégico. Nos avalan más de 20 años de experiencia , alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. ¿Participarás en proyectos de implantación, rollout, evolución y mantenimiento de SAP SuccessFactors , con foco principal en Performance & Goals . Colaborarás en el análisis y definición de procesos globales de RRHH , alineados con las mejores prácticas y el modelo del cliente. Configurarás y parametrizarás SuccessFactors Performance & Goals y, de forma deseable, Succession & Development . Coordinarás con cliente la recogida de requisitos, elaboración de documentación funcional y gestión de entregables. Colaborarás en integraciones con otros módulos SuccessFactors o sistemas corporativos. Impulsarás la mejora continua, buenas prácticas y estandarización de procesos dentro del equipo. ¿Qué buscamos en ti? Experiencia como consultor/a funcional SAP SuccessFactors , especialmente en Performance & Goals . Conocimientos en procesos globales de Recursos Humanos (gestión del desempeño, objetivos, desarrollo del talento). Experiencia o conocimiento en Succession & Development (valorable). Valorable integración con HCM. Capacidad de interlocución con cliente y análisis funcional. Nivel medio/alto de inglés , para colaborar en proyectos internacionales. Actitud proactiva, orientación al aprendizaje y crecimiento profesional. Se valorará experiencia en integraciones SuccessFactors y certificaciones SAP actualizadas. Estabilidad y Futuro ✨ : Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Iniciativas con impacto nacional e internacional en entornos de RRHH globales. Ambiente Cercano y Transparente : Comunicación directa y entorno colaborativo. Autonomía y Flexibilidad ⏳ : Conciliación real y organización flexible del trabajo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu desarrollo profesional. Formación continua : Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos). Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y encaje con la posición. Entrevista técnica : Con el equipo, donde conocerás el proyecto y evaluaremos conocimientos (incluye prueba de inglés si aplica). Entrevista con el equipo de atracción de talento : Cultura, valores y modelo de carrera. Oferta y bienvenida : ¡Comenzamos una nueva etapa juntos!

¿Te gustaría iniciar tu carrera profesional en una empresa joven, dinámica y en plena expansión dentro del sector de las energías renovables? Puede obtener más detalles sobre la naturaleza de esta vacante y lo que se espera de los solicitantes leyendo la información a continuación. En IGNIS buscamos incorporar un/a Desarrollador/a SAP HR que quiera desarrollarse en un entorno dinámico, con proyectos retadores y aprendizaje continuo. ¿Qué harás en tu día a día? Desarrollo y mantenimiento de programas ABAP en HCM (HR). Implantación de módulos de SAP Success Factors. Mantenimiento de BBDD / infotipos. Automatización de informes. Nuevas mejoras e ideas que sean útiles para IGNIS. Lo que buscamos en ti Ciclo superior DAM / DAW / ASIR o estudios superiores. Conocimiento de programación ABAP en HR. Conocimiento de SAP HCM PA. Nivel medio de inglés. Valorable: conocimientos de Success Factors, SAP BTP, SAP HCM PY (Nómina española) y Adobe Forms. Competencias clave Inquietud por el aprendizaje, capacidad analítica, orientación a resultados y compromiso. Autonomía para gestionar distintos procedimientos y habilidad para trabajar en equipo dentro de un entorno de crecimiento constante. Si te apasiona el mundo de la tecnología aplicada a Recursos Humanos y quieres formar parte de un proyecto energético con impacto real, ¡te estamos esperando! #J-18808-Ljbffr

En Reig Jofre estamos buscando a un/a Biotechnology Laboratory Specialist , para que se incorpore al equipo de Control de Calidad de nuestra planta productiva ubicada en Sant Joan Despí. Su misión principal será la de garantizar la correcta gestión del personal a cargo y el conocimiento técnico en el Laboratorio de Biotecnología, asegurando la correcta ejecución, validación y transferencia de métodos biotecnológicos para la caracterización cualitativa y cuantitativa de materias primas y productos terminados. Si te gustan los retos, te sientes cómodo/a en ambientes dinámicos y tienes vocación hacia la salud de las personas ¡no dudes en seguir leyendo! Funciones principales: • Planificar y supervisar las actividades diarias del laboratorio gestionando eficazmente los recursos humanos, materiales y técnicos disponibles para garantizar el cumplimiento de los plazos y la calidad analítica. • Coordinar, supervisar y, en caso de necesidad, realizar estudios analíticos, validaciones y transferencias de métodos. • Garantizar el análisis de materias primas, intermedios y finales aplicando técnicas biológicas avanzadas en estricto cumplimiento regulatorio, elaborando y revisando protocolos, informes finales y documentación técnica asociada a los proyectos. • Colaborar con Garantía de Calidad en las Oos, desviaciones, controles de cambios, CAPA’s, etc., y revisiones de documentación. Asimismo, colaborar activamente en las auditorías de cliente e inspecciones regulatorias en el ámbito del laboratorio de biotecnología. • Ayudar en la optimización de procesos y mejora continua, aportando propuestas de mejora metodológica, tecnológica y organizativa. Actuando como SME en técnicas, métodos, resultados e informes del área. • Reportar de manera periódica avance en proyectos, estudios y resultados, favoreciendo de manera correcta la coordinación con otras áreas técnicas. • Colaborar en la capacitación técnica del personal del laboratorio mediante formación continua. Requisitos: • Licenciatura en Biología, Bioquímica, Biotecnología o equivalente; • Experiencia mínima de 5 años en Laboratorio Biotecnológico y deseable en Industria Farmacéutica. • Imprescindible dominio en técnicas biológicas avanzadas . • Se valorará formación y experiencia en mejora continua. • Inglés, nivel medio-alto hablado y escrito. • Capacidad de trabajo en equipo y aprendizaje; persona metódica y resolutiva. Nosotros ofrecemos: • Salario competitivo en función de la capacidad y experiencia del candidato. • Contrato indefinido. • Plan de compensación flexible (seguro médico, ticket transporte, guardería, formación…). • Jornada flexible. • Formar parte de una empresa líder en el sector Farmacéutico. Si cumples con los requisitos y quieres involucrarte en un nuevo reto profesional, no lo dudes ¡Apúntate!

¿Te gustaría formar parte del equipo de RES? Somos la mayor empresa independiente de energías renovables del mundo y estamos presentes en 24 países. Trabajamos en los sectores eólico, solar, almacenamiento de energía, biomasa, energía hidráulica, hidrógeno verde, transmisión y distribución. Durante nuestros más de 40 años de historia, hemos entregado más de 24GW de proyectos de energías renovables en todo el mundo y damos servicios de operación y mantenimiento a más de 40 GW de potencia. Gracias a la experiencia y dedicación de las 4.500 personas que forman parte de nuestro equipo, trabajamos juntos y en una misma dirección, con un claro objetivo: lograr un futuro con cero emisiones donde todas las personas tengan acceso a energía asequible y limpia. Actualmente nos encontramos en pleno crecimiento y estamos buscando incorporar dos TÉCNICOS/AS de ALTA TENSIÓN en Prov. Extremadura. ¿Qué funciones realizarás? • Mantenimientos preventivos, predictivos y correctivos en SET, LAAT, CT´s, Aerogeneradores... - Intercambio y reparación de grandes componentes. - Gestión de repuestos y consumibles. - Prestar apoyo y formación a los técnicos de campo de alta tensión y técnicos de su departamento en la realización de Correctivos y Preventivos cuando así lo requieran. - Realizar los informes técnicos, desarrollo de útiles y mecanismos necesarios para las distintas operaciones de mantenimiento y requisitos del cliente. - Dar soporte en la elaboración de Instrucciones de Trabajo. - Elaborar los informes, clk y documentación técnica requerida por el cliente. - Supervisar y controlar el trabajo de las empresas externas contratadas para la actividad. - Auditorias de Calidad y Montaje (Subestaciones, centros de transformación, líneas de Alta tensión, plantas solares, transformadores y celdas MT). - Optimización de los recursos que dispone la unidad, tanto humanos como materiales. - Ser promotor de la Gestión de Seguridad, Medio Ambiente y aplicar la normativa. Lo que buscamos en nuestro Técnico de Alta Tensión: - Titulación en FP de la rama eléctrica. - Disponibilidad para desplazamiento Nacional e Internacional. - Disponibilidad retén de guardia 24/7. - Planificación de trabajos según demanda del cliente, con menos de 24 horas de antelación. - Detección de averías en SET, LAAT y CT´s. - Interpretación de esquemas unifilares desarrollados. Valoraremos positivamente: - Experiencia en Subestaciones Eléctricas de 66KV, 132KV, 220kV y 400KV: - Análisis y evaluación de los resultados obtenidos en los ensayos predictivos (relés de protección, transformadores de potencia, interruptores, baterías CC). - Gestión integral del almacén y herramientas. - Trato con proveedores. Las personas que conforman nuestra empresa son nuestro activo más importante. Fomentamos su desarrollo personal y profesional a través de oportunidades de formación y desarrollo continuo. Además, impulsamos acciones para lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal a través de una mayor flexibilidad en el trabajo. También contamos con beneficios que incluyen una bonificación con la obtención de descuentos en distintas actividades de ocio solamente por formar parte del equipo. Si crees que encajas en esta oportunidad laboral, ¡no dudes en inscribirte!

Desde Melt Group estamos gestionando la incorporación de un/a Coordinador/a Asistencial para un centro médico en Zaragoza , con el objetivo de garantizar el correcto funcionamiento de la actividad asistencial y la optimización de los recursos del centro. Se trata de una posición clave, con impacto directo en la calidad del servicio al paciente, la organización interna y la eficiencia operativa. Misión del puesto Coordinar la actividad asistencial del centro, asegurando una atención eficiente, organizada y alineada con los estándares de calidad, optimizando recursos humanos y materiales y garantizando la mejor experiencia del paciente. Funciones principales Coordinar y supervisar la actividad diaria del centro médico (consultas, agendas, circuitos asistenciales). Gestionar y organizar los equipos sanitarios y administrativos, planificando turnos y cobertura asistencial. Optimizar agendas médicas y tiempos de atención, reduciendo incidencias y tiempos de espera. Garantizar el cumplimiento de protocolos asistenciales y estándares de calidad. Actuar como interlocutor entre dirección, equipo médico y personal del centro. Supervisar incidencias operativas (pacientes, agendas, facturación, etc.) e implementar mejoras. Analizar indicadores de actividad y proponer acciones de mejora continua. Velar por una adecuada experiencia del paciente, asegurando un servicio ágil y de calidad. Coordinar la comunicación entre especialidades y niveles asistenciales para garantizar la continuidad del cuidado. Perfil requerido Formación en Medicina Experiencia previa en coordinación o gestión de centros médicos, clínicas u hospitales. Valorable experiencia en consultas externas o gestión de agendas médicas. Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones. Orientación a paciente y a mejora continua. Buenas habilidades de comunicación y gestión de equipos. Qué ofrecemos Incorporación a un centro médico en crecimiento. Posición con autonomía y capacidad de impacto en la organización. Entorno dinámico y orientado a la excelencia asistencial. Condiciones salariales competitivas acorde a la experiencia.

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con Grupo LUX, una empresa internacional del sector alimentación, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Responsable de IT. Funciones principales Estrategia tecnológica y gobierno IT ERP e integraciones del grupo Supervisar proyectos de BI, Data Governance y reporting corporativo y analítica avanzada. Implantar políticas de: seguridad, backup, recuperación ante desastres y control de accesos Gestión de incidencias con foco en la disponibilidad, tiempos de respuesta, experiencia del usuario, enfocado todo ello a la continuidad de negocio. Consolidar proveedores, racionalizar costes y contratos tecnológicos. Automatización y eficiencia operativa Supervisar infraestructura, redes y conectividad, Arquitectura de sistemas, Directorio Activo e Identidad Digital Desarrollar, formar y motivar al equipo IT para asegurar una cultura de servicio y orientación al negocio. Perfil profesional 8–10 años de experiencia en roles de responsabilidad en IT, preferiblemente en entornos multicompañía. Experiencia en implantación y soporte de SAP Business One o ERP similar. Conocimiento de retail y e-commerce (Shopify, apps, integraciones). Capacidad demostrada para liderar proyectos complejos sin dependencia excesiva de consultoras. Sólida experiencia en presupuesto, negociación y priorización tecnológica. Experiencia en integraciones de sistemas, migraciones ERP, BI, ciberseguridad y operaciones industriales. Formación Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. Inglés Nivel medio-alto

Desde Attitude & Hiring buscamos un/a HR Generalist para incorporarse al departamento de Recursos Humanos de una empresa industrial. La persona seleccionada tendrá un rol transversal y con peso real dentro del área, con presencia activa en planta e interlocución directa con el comité de empresa. Buscamos a una persona resolutiva, y con capacidad para gestionar un entorno dinámico y variado. Lo que harás Gestión del día a día en materia laboral: control de presencia, incidencias, convenio y relación con el comité de empresa. Soporte en los cierres periódicos y seguimiento de variables y presupuesto del área. Gestión de procesos de selección, principalmente perfiles de planta y producción. Seguimiento de en materia laboral. Apoyo en el diseño e implementación de planes de formación y desarrollo para la plantilla. Participación en proyectos de mejora de procesos internos de RRHH. Coordinación de acciones internas y eventos de empresa. Elaboración de informes y análisis con dominio avanzado de Excel. Lo que buscamos Titulación en Relaciones Laborales, ADE o similar. Dominio de Excel y orientación al análisis y al dato. Conocimiento de legislación laboral y relaciones sindicales. Perfil resolutivo, analítico/a y con buenas habilidades relacionales para trabajar con perfiles muy diversos. Lo que te ofrecemos Un rol con visibilidad real dentro del área, en una empresa industrial consolidada. Contrato estable y desarrollo de carrera. Salariosegún expericia.

Empresa familiar española especializada en el diseño, producción por inyección y soplado, y comercialización de artículos de plástico para el hogar, con presencia consolidada en el mercado nacional e internacional, desea incorporar a su equipo un/a Técnico/a de Recursos Humanos para dar apoyo administrativo y generalista en nuestro departamento de RRHH. Actualmente contamos con una plantilla de más de 800 profesionales , siendo el área de operaciones (producción y logística) el núcleo principal de nuestra actividad. Somos una empresa comprometida con la Igualdad de Oportunidades , con una cultura empresarial inclusiva y tolerancia cero frente a cualquier tipo de discriminación. Disponemos de un Plan de Igualdad aprobado y registrado en diciembre de 2024 . ¿Bajo la dirección del Departamento de RRHH, te integrarás en el equipo para: Dar soporte al área de selección e incorporación de personal Colaborar en la gestión administrativa de RRHH Participar en procesos de formación, desarrollo y gestión del talento Apoyar la gestión generalista del área de Personas Publicación de ofertas en diferentes plataformas de empleo Criba curricular y selección de perfiles Gestión de planes de acogida y formación Control y registro de absentismo Mantenimiento de la base de datos de personal y ETT Participar en procesos clave del área de RRHH y del Sistema de Gestión Integrado Colaborar en la planificación estratégica de necesidades de talento Gestionar relaciones con ETTs y proveedores de servicios de RRHH Colaborar en el plan anual de formación y su seguimiento Colaborar con el área de Prevención de Riesgos Laborales Experiencia: Experiencia demostrable de 3 a 5 años en departamentos de RRHH Valorable experiencia en entornos industriales o empresas con alto volumen de plantilla Formación: Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar Conocimientos avanzados en herramientas de gestión y sistemas de información Organización y planificación Orientación al servicio y al trabajo en equipo Incorporación inmediata Retribución negociable según experiencia y valía Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua Si te interesa formar parte de nuestro equipo, inscríbete en esta oferta o envíanos tu candidatura.

¿Buscas un puesto estable en una empresa innovadora y en pleno crecimiento? ¿Te apasiona el trato con personas y disfrutas de los entornos dinámicos donde cada día es diferente? ¡Entonces esta posición es para ti! Desde Adecco seleccionamos un Técnico de Recursos Humanos - Laboral para incorporación en una compañía tecnológica del sector domótica, con más de 500 profesionales y presencia internacional. Formarás parte de un equipo dinámico, con buen ambiente y orientado al alto rendimiento, donde podrás desarrollarte en un entorno moderno, internacional y colaborativo. Tus funciones principales Elaboración y gestión de contratos laborales . Control y seguimiento de ausencias, vacaciones y permisos . Supervisión y revisión de nóminas . Gestión de despidos y documentación asociada . Atención a trabajadores nacionales e internacionales . Gestión de conciliaciones en SMAC . Tramitación de altas y bajas (nacionales e internacionales) Área Recursos Humanos Requisitos • Grado en ADE, Derecho Laboral, Económicas, Relaciones Laborales o similar. • Experiencia previa en gestión laboral, RRHH y RRLL. • Manejo de Excel y herramientas de gestión. • Experiencia con alguna plataforma de RRHH (nóminas, control horario, gestión documental…). • Competencias en trabajo en equipo y capacidad para colaborar eficazmente en un entorno dinámico. • Habilidades sólidas de planificación y organización, con seguimiento meticuloso de tareas. • Orientación a resultados para superar los objetivos establecidos. • Muy valorable: nivel de inglés. Puesto Técnico/a de RRHH Beneficios del puesto (Se ofrece) ¿Qué ofrecemos? • Estabilidad laboral en una empresa referente del sector tecnológico. • Entorno joven, internacional y con oportunidades de aprendizaje y crecimiento. • Cultura basada en la cooperación, el buen ambiente y el trabajo en equipo. • Horario flexible en jornada completa: 07:00–15:00 08:00–16:00 09:00–17:00 • Salario competitivo en función de la experiencia.

¡El equipo crece! Tu nuevo rol ¿Te apasiona conectar personas con oportunidades? Como Consultor/a de selección de personal serás el puente entre talento y empresas: El 50% de tu tiempo lo dedicarás a procesos de selecció n end-to-end: entrevistas, informes y acompañar al candidato/a hasta lograr el match perfecto. El otro 50% lo invertirás en crear relaciones con empresas , serás su partner estratégico para ayudarles a crecer con el mejor talento. Aquí no solo seleccionas perfiles, ¡cambias vidas! Qué necesitas para triunfar Experiencia previa de entre 1-2 años en ventas y/o recursos humanos, aunque no es indispensable. Comunicación clara, escucha activa y capacidad para generar confianza. Actitud curiosa, positiva, proactiva y ambiciosa. ¡No hay límites en Hays! Idiomas extra = puntos extra en tu currículum. Qué ofrecemos Pay Deal Salario competitivo : Retribución transparente (fijo + variable) con extras únicos por tu fidelidad como viajes, cenas exclusivas e incluso un mes sabático retribuido. Career Deal Proyección de carrera : Plan de carrera rápido y definido con formación continua, movilidad internacional y posgrados financiados. Respect Deal Compromiso social : Bienestar integral con teletrabajo, horario flexible, salud mental, diversidad y voluntariado para generar impacto real. Y buen ambiente laboral : te incorporarás a un equipo joven, dinámico y diverso. Tu nueva empresa En Hays , somos líderes globales en selección y llevamos más de 20 años en España, con oficinas en Barcelona, Bilbao, Madrid, Sevilla, Valencia y Zaragoza. Estés donde estés, encontrarás tu sitio. Nuestro propósito es claro: impulsar a las personas con talento para que alcancen su máximo potencial . Sé quién eres. Demuestra lo que vales. Únete a Hays

¿Tienes experiencia en entornos productivos e instalaciones industriales? ¿Te apetece participar en proyectos retadores de gran envergadura industrial? Buscamos un/a Project Manager para gestionar proyectos industriales en nuestra sede está en Cantoria (Almería), desde donde opera un parque industrial de casi 4 millones de m², con 9 fábricas y un centro logístico automatizado que es referencia en Industria 4.0. Hablamos de tecnología puntera y automatización avanzada, inteligencia artificial y metodologías ágiles en los procesos. [ Como Ingeniero de procesos e integración, gestionarás diferentes proyectos de ingeniería, desde la fase de diseño hasta la puesta en marcha y entrega a cliente interno , colaborando con compañeros del Departamento en proyectos transversales en tu área de responsabilidad, siendo el referente de Ingeniería de Procesos para los Directores de Planta. Localización: Cantoria (Almeria) FUNCIONES: Búsqueda de las soluciones ingenieriles innovadoras aplicables a nuestras innovaciones tecnológicas, así como aplicar las Mejores Tecnologías Disponibles y económicamente viables en instalaciones a nuestros actuales y futuros procesos industriales principalmente en España, Brasil y Estados unidos, en los Talleres. Participar y aportar su experiencia técnica en todas las áreas en las que de forma directa (compañeros del Área de Ingeniería y Proyectos) o indirecta, se da servicio en diferentes materias dentro del campo de ingeniería (Departamento de Compras, Producción, Mantenimiento, Prevención de Riesgos Laborales, Soluciones Sostenibles, así como a Jurídico, Fiscal, Prevención y Seguridad, Control de Gestión). Búsqueda de ingenierías y partners tecnológicos que nos ayuden a mejorar toda nuestra cadena de trabajo, una especie de "time to market" trasladado a la visión global interna de llegar en tiempo y forma a los requisitos operativos y de demanda de la compañía. Colaborar muy activamente con Producción, Mantenimiento y Automática Industrial en la búsqueda de mejoras/ampliaciones de nuestros procesos industriales incluyendo la instalación, puesta en marcha y cumplimiento de performance de producción. Ser referente técnico e interlocutor con los principales partners tecnológicos, ingenierías, fabricantes de maquinaria. Gestión de Proyectos: Liderar los proyectos industriales de su área de forma global: Participar en la fase de diseño, especificaciones técnicas y funcionalidades necesarias para cumplir con los requerimientos y expectativas de los diferentes clientes internos que posteriormente realizarán tanto la operación como el mantenimiento del proyecto. Gestión de los técnicos y los proyectos que lideren los técnicos de Ingeniería de Procesos de Talleres, organizando y gestionando de manera eficiente los recursos humanos y materiales. REQUISITOS: Experiencia: Al menos 6 años de experiencia como ingeniero de proyectos técnicos en sector industrial Formación: Titulación Universitaria en Ingeniería industrial / Otras ingenierías especialidad química, mecánica. Conocimientos: Nivel de Inglés alto (C1) Manejo fluido en Autocad y Solidwork, SAP, Programas de diseño 3D técnicos Softskills : Pensamiento estratégico y visión de negocio. Alta capacidad de organización y orientación a resultados. Trabajo en equipo y habilidades de comunicación.

About BSC The Barcelona Supercomputing Center ? Centro Nacional de Supercomputacin (BSC-CNS) is the leading supercomputing center in Spain. It houses MareNostrum, one of the most powerful supercomputers in Europe, was a founding and hosting member of the former European HPC infrastructure PRACE, and is now a hosting entity for EuroHPC JU, the Joint Undertaking that leads large-scale investments and HPC provision in Europe. The mission of BSC is to research, develop and manage information technologies to facilitate scientific progress. BSC combines HPC service provision and R&D into both computer and computational science (life, earth and engineering sciences) under one roof, and currently has over staff from 60 countries. Reference 139_26_MNG_FP_TGS Job Title Técnico/a en Gestión de Subvenciones Context and Mission El/la Técnico/a en Gestión de Subvenciones será responsable de la proyección de esfuerzo y financiera, la monitorización y reporte de los proyectos de investigación financiados tanto nacionalmente como por la Unión Europea. Key Duties Trabajar con los Investigadores Principales de los proyectos, planificando cuidadosamente el uso de los recursos humanos y financieros de los proyectos del centro, tanto europeos como nacionales y autonómicos. Responsabilizarse del reporte periódico (provisional y oficial) de los proyectos a las agencias de financiación, así como de los reportes trimestrales para las personas coordinadoras del proyecto. Mantener la información del proyecto actualizada en la base de datos de proyectos del BSC SAP Business One, y monitorizar el budget así como los ingresos del centro. Trabajar con los auditores externos del centro para los proyectos. Preparar y administrar la documentación necesaria para las justificaciones económicas para los diferentes periodos/deadlines solicitados por cada una de las subvenciones y ayudas. Mantener contacto directo con los Investigadores Principales de los proyectos y proporcionarles la información que necesitan sobre el estado de sus proyectos. Requirements Education Grado en Economía, ADE o similar. Máster en Auditoría o similar será bien valorado. Posgrados/Formación específica relevantes serán un punto a favor. Essential Knowledge and Professional Experience Alto nivel en Paquete Office (especialmente en Excel). Nivel fluido de castellano, nivel medio de inglés. 1 ? 3 años de experiencia en una posición similar y concretamente en la gestión de financiación de proyectos, tanto de ámbito público como privado. Additional Knowledge and Professional Experience Conocimientos de gestión de proyectos I+D y experiencia en gestión de fondos Europeos, nacionales y autonómicos. Conocimientos de procesos de auditoría. Experiencia en justificaciones de ayudas y subvenciones. Conocimientos de SAP. Competences Ser organizado/a y metódico/a. Tener iniciativa y proactividad. Ser capaz de trabajar de manera individual y en equipo. Ser capaz de trabajar bajo presión. Tener buenas habilidades interpersonales. Actitud de servicio y asertividad. Conditions La posición se ubicará en BSC dentro del Departamento de Gestión. Contrato a tiempo completo (37,5 h/semana), con un entorno de trabajo favorable, entorno altamente estimulante con infraestructura de última generación, horarios flexibles, amplio plan de formación, tickets de restaurante, seguro de salud privado y apoyo a los procedimientos de reubicación. Duración: contrato abierto al final, debido a actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto. Vacaciones: 22 días de vacaciones + 6 días personales + 24 y 31 de diciembre según nuestro convenio colectivo. Salario: ofrecemos un salario competitivo conforme a las cualificaciones y experiencia del candidato y acorde al coste de vida en Barcelona. Fecha de inicio: lo antes posible. Diversity, Equity and Inclusion We promote Equity, Diversity and Inclusion, fostering an environment where each and every one of us is appreciated for who we are, regardless of our differences. We are particularly interested in this role in the strengths and lived experiences of women and under-represented groups to help us avoid perpetuating biases and oversights in science and IT research. BSC-CNS is an equal‑opportunity employer committed to diversity and inclusion. All qualified applicants for employment are considered without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or any other basis protected by applicable state or local law. #J-18808-Ljbffr

Pyou es la marca internacional del Grupo Lavoropiù, empresa italiana especializada en Recursos Humanos. En Pyou, estamos buscando un/a Ingeniero/a Civil interesado/a en desarrollar su experiencia y crecer profesionalmente en una empresa constructora de obra pública en Cataluña . Buscamos perfiles técnicos para realizar tareas de producción en proyectos de obra civil. Responsabilidades: Coordinar la planificación de proyectos de infraestructura pública, asegurando el cumplimiento de los plazos y del presupuesto Supervisar todas las etapas de la construcción Asegurar que los trabajos se realicen de acuerdo con las especificaciones técnicas, normativas y estándares de calidad y seguridad Elaborar y revisar informes financieros periódicos, reportando avances a la gerencia Identificar y resolver problemas técnicos y logísticos que puedan surgir en el transcurso de la obra Documentar todas las actividades relevantes del proyecto mediante informes de progreso y reportes técnicos Requisitos: Experiencia previa (no imprescindible, aunque valorable). Habilidad para trabajar en equipo Titulación en Ingeniería de Obras Públicas, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Caminos, Arquitectura Técnica o disciplinas afines Qué ofrecemos: Oportunidades de desarrollo profesional. Vehículo de uso personal 24 horas desde el inicio. Salario competitivo acorde a la experiencia. Ambiente laboral familiar y orientación a la formación continua. En aplicación del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la presente oferta va dirigida a cualquier persona, sin discriminación de género, edad, nacionalidad etc. Rogamos que leas atentamente la política de privacidad disponible en la página web y adjuntes en el CV la autorización para tratar tus datos personales, de acuerdo con el Reglamento de la UE n. 679/2016 y la legislación española vigente. No añadas datos que pertenezcan a categorías particulares (datos que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos destinados a identificar de manera única a una persona física, datos relacionados con la salud u orientación sexual). Te aconsejamos que prestes especial atención a cualquier comunicación que aparentemente esté vinculada a nuestra marca y que solicite el envío de documentos escaneados para participar en selecciones y/o entrevistas, especialmente con direcciones de correo electrónico con diferentes dominios a los nombrados anteriormente. En caso de duda, contáctanos por uno de nuestros canales para obtener toda la información necesaria.

Si, como nosotros/as, trabajas mejor cuando se confía en ti, súmate a nuestro equipo Porque en Elis sabemos que podemos contar con las personas que reclutamos, les damos responsabilidades, les formamos y les ayudamos a crecer. ¡Creemos en ti y en el poder del equipo para lograr nuestros objetivos! Unirse a Elis significa también elegir un grupo francés con presencia internacional, sólido, humano y comprometido con la economía circular desde hace más de 75 años. ¿Nuestra misión? Alquiler y mantenimiento de artículos textiles, de higiene y bienestar para profesionales. ¡Y hacemos todo esto combinando siempre altos estándares con nuestro enfoque de RSC! ¿Conoces muchas empresas que tengan más de 100 años y sigan siendo el número uno? Don't choose Elis si no te gusta el liderazgo de proximidad! Si quieres gestionar de forma independiente una unidad de mantenimiento industrial, tomar decisiones y gestionar y desarrollar de 4 a 7 empleados de forma eficiente, ¡te estamos esperando! En Elis, los/as adjuntos/as de mantenimiento ponen a disposición de la producción y el área de mantenimiento todos los recursos humanos y materiales para favorecer un correcto funcionamiento de las herramientas productivas y una planificación adecuada del mismo, trabajando en equipo y con el objetivo de lograr la mayor satisfacción de nuestros clientes. Velarás por el cumplimiento de los estándares de calidad, logística y seguridad y fomentarás el desarrollo participativo. Es importante que tengas habilidades de gestión y dotes comunicativas y organizativas, así como capacidad para el liderazgo de personas. Serás una persona con conocimientos técnicos de mantenimiento industrial y conocimiento en las herramientas productivas de Elis: túneles de lavado, secadores industriales, transportadores, calandras. Serás parte responsable del mantenimiento preventivo y correctivo de toda la maquinaria de la planta. Organizarás y planificarás el mantenimiento correctivo y preventivo. Trabajarás para que los equipos de trabajo de mantenimiento lleven a cabo los controles periódicos necesario de todos los parámetros de funcionamiento. Participarás activamente para hacer cumplir con las normas de seguridad y salud. Siempre estarás en busca de nuevas ideas para solucionar los problemas surgidos en tu área y participarás en propuestas innovadoras como parte de un equipo. Serás el enlace con el área de producción. Trabajarás con el departamento de RR. HH. para reclutar, integrar, liderar y gestionar tus equipos. Responsabilidades, liderazgo, remuneración motivadora, ¿te sientes tentado? ¿Sí? Entonces, únete a nosotros Un periodo de adaptación y formación para descubrir Elis, nuestros servicios y el negocio. Dispondrás de un salario fijo motivador con posibilidades reales de progresión y una parte de salario variable. Incorporación estable e indefinida en un proyecto sólido con posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional. Horario de lunes a viernes en turnos. Y otros beneficios: plan de salud y bienestar en la compañía, beneficios para los empleados, etc. Si dispones de formación en mantenimiento industrial, algo de experiencia en gestión de personas y liderazgo de equipos, te consideras una persona autónoma y con habilidades de gestión y te encuentras en busca de un contrato estable con oportunidad de desarrollo profesional, entonces en Elis nos encantaría conocerte. ELIS MANOMATIC, S. A. U. te informa que es la entidad responsable del tratamiento de tus datos personales con el fin de valorar tu candidatura para vacantes presentes o futuras a cubrir en nuestra organización. Para más información sobre el tratamiento de tus datos o sobre cómo ejercer sus derechos de derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición, puedes acceder a nuestro portal web en el apartado política de privacidad. ELIS MANOMATIC, S. A. U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua Que ELIS MANOMATIC, S. A. U. se compromete a actuar bajo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal que realicen el mismo trabajo. ELIS MANOMATIC, S. A. U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres. En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.

En Hercal , empresa referente en el sector de la construcción, precisamos incorporar a un Técnico/a de Talento en nuestras instalaciones de Terrassa (Barcelona). Misión: Tu misión será impulsar la mejora de los procesos de selección y formación y contribuir activamente a la construcción y avance del desarrollo organizativo, promoviendo iniciativas que acompañen el crecimiento y las necesidades de los equipos y de la compañía. Funciones: Selección de talento Definir los perfiles profesionales junto con los responsables de cada área para asegurar un ajuste preciso a las necesidades de cada departamento. Redactar y publicar ofertas en los canales adecuados para cada perfil, maximizando la captación de talento cualificado. Gestionar el proceso completo de selección, desde la preselección hasta la incorporación, garantizando una experiencia de candidato positiva y alineada con los valores corporativos. Impulsar la imagen de marca empleadora (Employer Branding), asegurando una comunicación atractiva, coherente y alineada con la cultura organizativa en todos los puntos de contacto con candidatos y empleados. Onboarding y Offboarding Diseñar, realizar e implantar el proceso de onboarding, asegurando una integración estructurada, eficiente y positiva de cada nueva incorporación. Diseñar, realizar e implantar el proceso de offboarding, garantizando una salida ordenada, respetuosa y con recopilación sistemática de información para la mejora continua. Coordinar ambos procesos con las distintas áreas internas involucradas para asegurar su correcta ejecución. Formación y desarrollo Detectar y recoger necesidades formativas junto a responsables y dirección para elaborar, actualizar y desplegar el Plan de Formación anual. Seleccionar y coordinar proveedores de formación, garantizando que los contenidos y metodologías se ajustan a los objetivos del Plan. Organizar y gestionar las acciones formativas: planificación con responsables, inscripción, convocatorias, control de asistencia, gestión de bonificaciones y seguimiento del impacto formativo. Realizar planes de carrera. Desarrollo organizativo Identificar y diseñar desde cero proyectos de desarrollo organizativo dirigidos a mejorar equipos, procesos internos y cultura corporativa. Coordinar transversalmente con las distintas áreas la implementación y seguimiento de programas de desarrollo, asegurando su coherencia, viabilidad y éxito. Medir, actualizar y evaluar los resultados de las iniciativas implantadas para garantizar su eficacia y fomentar la mejora continua. Plan de Igualdad Participar en la elaboración, revisión y seguimiento del Plan de Igualdad, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la integración de buenas prácticas en materia de igualdad y diversidad. Coordinar acciones, diagnósticos, medidas y reportes en colaboración con las áreas implicadas. Impulsar iniciativas que fomenten la igualdad efectiva, la diversidad y la no discriminación en la organización. Requisitos: Disponer de al menos 5 años de experiencia realizando en un rol como este. Imprescindible haber participado en proyectos de desarrollo organizativo, como como los descritos en la oferta. Se valora positivamente disponer de formación en psicología, relaciones laborales o similares. Valorable experiencia previa en el sector de la construcción. Idiomas: castellano nativo o fluido y catalán valorable positivamente. Nivel avanzado y fluido de Excel y valorable haber trabajado con el ATS de Bizneo. Competencias: trabajo en equipo, autonomía, organización, comunicación efectiva e influyente, resolución de problemas y proactividad. Que ofrecemos: Formar parte de una empresa referente en el sector, innovadora y fuertemente comprometida con el medioambiente. Formación a cargo de la empresa y posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional. Contrato de carácter indefinido. Jornada laboral completa y flexible con viernes intensivos. Teletrabajo híbrido (un día a la semana). Atractivo paquete retributivo entre 32 y 35K€ brutos anuales en 14 pagas, en función a la experiencia aportada. Beneficios sociales: seguro de salud y plan de pensiones. Sobre Hercal Somos una compañía joven y referente en España en el sector de la construcción, especializados en proyectos de demolición circular, movimiento de tierras y de obra civil. Apostamos por el progreso, la consolidación y crecimiento empresarial, guiados por los valores de esfuerzo, responsabilidad y honestidad, con el objetivo de realizar un trabajo bien hecho y lograr la satisfacción del cliente. Ponemos en el centro a las personas, constituyendo equipos profesionalizados, humanos y fiables. Nuestra misión es contribuir al desarrollo sostenible a través de proyectos de construcción que mejoren la calidad de vida de los ciudadanos y aporten valor a nuestros clientes. Revalorizamos el material de nuestras obras, prolongando su vida útil, y reduciendo así el consumo de recursos naturales.

Massimo Dutti sigue creciendo y nuestras tiendas necesitan personas para asumir puestos de responsabilidad, Encargados y Responsables de Sección. Si tienes experiencia en el sector retail/moda, liderando equipos grandes, en contacto con la moda y las últimas tendencias y tienes aspiraciones de crecer en una empresa internacional, este es tu proyecto. Las funciones principales son: gestión comercial del producto en tienda, asegurar los estándares de imagen en la tienda, optimización de los procesos de almacén y operaciones, gestión de los recursos humanos, mantenimiento de las tiendas, etc. Para desempeñar este nivel de responsabilidad necesitamos que cumplas los siguientes requisitos : Experiencia mínima de 1 año como encargado o responsable de sección en una tienda del sector retail/moda Haber gestionado equipos medios/grandes Tener experiencia en la gestión comercial del producto en tienda (coordinación de colección, análisis de necesidades comerciales, conocimiento de los Kpis claves en la gestión del punto de venta, etc.) Especial sensibilidad y conocimiento de producto moda (visión comercial y conocimientos de moda) Formación superior. Muy valorable formación en gestión de empresas. Como competencias personales es importante que seas una persona orientada a objetivos, capacidad de análisis, con liderazgo y muy proactiva Inglés y otros idiomas, serán muy valorables La empresa es muy grande y necesita gente con potencial, que tenga aspiraciones de crecer, no sólo en la tienda si no también en posiciones para nuestra central. ¿Te sientes identificado? ¡Nos encantará conocerte!