Recursos humanos jobs in Espagne - Page 9

Desde Gi Group, la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal.Es sencillo, cuidamos de ti y nos preocupamos por potenciar t

Serás el/la responsable de desarrollar, implementar y mantener el sistema de gestión de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) integrado en todas las actividades y niveles jerárquicos de la organización. Brindar soporte técnico a Recursos Humanos y gabinetes jurídicos externos en procesos judi

En 360 Recursos Humanos, buscamos un/a Responsable de Áreas para incorporación directa en importante empresa del sector alimentario.Buscamos un perfil con experiencia en entornos productivos y conocimientos de procesos propios del sector, que garantice la coordinación eficiente de las distintas �

Asegurar el correcto funcionamiento de los turnos y la coordinación entre departamentos - Velar por el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales. Buscamos un perfil con experiencia en entornos productivos y conocimientos de procesos propios del sector, que garantice la coordi

Empresa industrial, fabricante de productos de consumo duradero, precisa incorporar a su organización: TÉCNICO ESG Reportando a Dirección General, será el encargado de desarrollar e implementar políticas y programas ESG alineados con estándares internacionales (GRI, SASB, TCFD, etc.Deberá coo

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos.

Buscamos incorporar un/a Becario/a de Recursos Humanos para dar soporte al área de Personas, con una visión global y práctica del día a día de RRHH en una compañía del sector salud y diagnóstico genético.

Red de Concesionarios Oficiales de las marcas Volkswagen, Audi, Seat, Cupra, Skoda y Volkswagen Vehículos Comerciales más importantes de España.

Si estás listo/a para ser parte de un equipo que valora tu dedicación y talento, ¡postúlate ahora! Únete a METT Marbella - Estepona y forma parte de un entorno dinámico que celebra la excelencia y el desarrollo profesional. Te apasiona la gestión de recursos humanos y contribuir al bienestar

Resolución de dudas o consultas laborales de los empleados relacionadas con la legislación, convenios colectivos, derechos laborales, etc.

El Departamento de Recursos Humanos es un pilar estratégico que asegura la atracción, integración y desarrollo de nuestros profesionales mediante procesos sólidos de selección, onboarding y clima laboral. Si tienes ambición, pasión por las personas, capacidad de aprendizaje y deseas iniciar u

Formación en Administración, RRHH o Ventas ✔️ Experiencia previa comercial (preferiblemente en servicios) ✔️ Interés por el área comercial B2B ✔️ Carnet de conducir ✔️ Manejo de ofimática a nivel usuario. Consultor/a de Ventas – Responsable Comercial. Impulsarás la venta de n

Consultorxs especializado y en exclusiva para esa misma empresa ? ¿Te motiva la idea de ser quien se encargue de seleccionar el mejor talento para uno de nuestros mejores clientes con los que colaboramos? ¿Te gusta ayudar a las personas a encontrar su puesto de trabajo ideal? Si te fascina todo lo

España y actuar como socio/a estratégico/a del negocio, además de trabajar mano a mano con el People Manager.

Desde Hays estamos seleccionando un/a Director/a de Recursos Humanos para una empresa de reconocido prestigio ubicada en Valencia capital.La persona que se incorpore será responsable de definir e implementar la estrategia global de Recursos Humanos, asegurando su alineación con los objetivos corpo

En Bizneo, HR tech líder en Europa y LATAM estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM).

Diseñar y ejecutar el plan financiero, de recursos humanos y de calidad, mediante un modelo de gestión que facilite la organización interna y acompañe el crecimiento del grupo. Liderar la mejora del modelo de seguimiento económico-financiero, garantizando que el equipo directivo disponga de una

Organización y Gestión de Recursos Humanos. Formación al equipo interno de Recursos Humanos para garantizar la correcta gestión, mantenimiento y actualización autónoma de las herramientas desarrolladas.

Departamento de Mantenimiento, organizando los recursos humanos y técnicos, priorizando tareas y asegurando el cumplimiento de los objetivos operativos. Liderar proyectos de mejora y modernización. TPM, Lean Manufacturing y análisis de indicadores de desempeño (KPI).

Se trata de una oportunidad pensada para profesionales con autonomía, visión estratégica y experiencia en entornos exigentes de selección y gestión de clientes. Responsabilidades Desarrollar la actividad de selección en la provincia asignada, convirtiéndose en un referente en materia de RRHH

En Bizneo, HR tech líder en Europa y LATAM estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM).

AICO, empresa líder en el sector audiovisual y de producción de eventos corporativos en las Islas Baleares y con una plantilla consolidada y en expansión, busca reforzar, ampliando los servicios del departamento de Recursos Humanos, mediante la incorporación de un/a. Coordinación con el despach

En PROMAN PERSONAS ETT (empresa líder en soluciones integrales de Recursos Humanos), estamos seleccionando para nuestras oficinas centrales de Granollers (Barcelona), un/a. Contactar y negociar con grupos empresariales nacionales e internacionales para establecer acuerdos de colaboración a largo p

Buscamos Jefe/a de Formación y Desarrollo para nuestro departamento de Recursos Humanos y Servicios Generales.En la actualidad, en el Grupo DinoSol contamos con más de 280 establecimientos distribuidos en seis de las ocho islas Canarias y llegamos a todas ellas a través de nuestro canal online.So

En Bizneo, HR tech líder en Europa y Brasil estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM). Formación continua, sacaremos lo mejor de ti y te daremos herramientas y me

Responsable de Recursos Humanos (HR & Payroll Manager) que lidere la gestión integral de personas en todas sus dimensiones:.

Colaborarás en la gestión de los procesos de recursos humanos de sus áreas, coordinando y supervisando las tareas del personal y asegurando la correcta actividad administrativa y la apropiada atención de los pacientes en orden a conseguir un equipo humano profesional excelente y un óptimo clima

Formación en Administración, RRHH o Ventas ✔️ Experiencia previa comercial (preferiblemente en servicios) ✔️ Interés por el área comercial B2B ✔️ Carnet de conducir ✔️ Manejo de ofimática a nivel usuario. Impulsarás la venta de nuestros servicios (selección directa, TT, formac

En Bizneo, HR tech líder en Europa y Brasil estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM). Formación continua, sacaremos lo mejor de ti y te daremos herramientas y me

Responsable de Recursos Humanos Funciones principales Implantación y optimización de procesos • Implantación del departamento de RRHH.

Desde EIP International Business School, iniciamos un proceso de selección para jóvenes sin experiencia previa que quieran iniciar su carrera en el área de Recursos Humanos. Esta oportunidad está dirigida a personas con actitud proactiva, interés por el desarrollo profesional y compromiso de cr

Se incorporará en este taller para organizar y coordinar los medios productivos y el trabajo a realizar en las secciones de montaje y pintura cumpliendo con los estándares de calidad, seguridad y eficiencia.Realizará las siguientes funciones: Controlar y ejecutar el programa de producción.Dirigi

Se incorporará en esta empresa de servicios para encargarse de la gestión laboral completa de sus clientes: elaboración de nóminas y contratos de los trabajadores pertenecientes a sus empresas cliente, altas y bajas en seguridad social y trámites diversos ante la administración.Pensamos en una

Como parte del equipo de Talent Acquisition, trabajarás en un entorno dinámico y colaborativo, donde podrás desarrollar tu carrera en el ámbito de los Recursos Humanos, con foco en la selección de talento técnico. Somos parte de ALTEN Group, una compañía global que opera en más de 25 paíse

Triangle Talent , consultora especializada en Recursos Humanos, nos encontramos en búsqueda de un/a.Misión: Diseñar y analizar procesos productivos y metodologías de trabajo, tanto para nuevos proyectos como para optimización de procesos existentes, siguiendo especificaciones de cliente y de la

Empresa de externalización de servicios precisa una persona implicada y comprometida para formar parte de nuestro equipo de profesionales en nuestra delegación de Zaragoza. Sus funciones serán: - Realización de tareas de reclutamiento y procesos de selección de personal de operativa sector servicios. - Asistencia a ferias de empleo, establecer contactos con organismos públicos, privados, fundaciones para detectar y captar a los/as mejores profesionales del sector. - Realizar entrevistas telefónicas y presenciales, dinámicas de grupo... - Seguimiento de procesos de selección. - Gestión proceso Onboarding y seguimiento de las incorporaciones - Apoyo a otras áreas del departamento de recursos humanos Perfil del candidato/a: - Grado o Licenciatura en Psicología, Sociología, Derecho, Relaciones laborales, Pedagogía o similar) - Experiencia mínima de 2 años de experiencia en el puesto, siendo muy valorable la experiencia obtenida en ETT y empresas de servicios outsourcing. - Muy valorable certificado de discapacidad igual o superior a 33%

Porque somos una compañía referente en soluciones INDUSTRIA 4.0 , siendo nuestra misión ayudar activamente a prosperar a nuestros clientes utilizando técnicas innovadoras de organización, fabricación y tecnologías de información. Implantamos nuestras herramientas de desarrollo propio enmarcadas dentro de la suite Manufacturing Intelligence: Prisma (sistema GMAO), Captor (sistema MES), Promind (IA) e Itracker. Desde hace 40 años creamos soluciones de productos software que aportan valor a la industria y a la gestión de infraestructuras y facilities. Apostamos por la innovación, invirtiendo cada año el 30% de nuestros ingresos para ofrecer al mercado las soluciones más retadoras. Hoy en día contamos con una base instalada muy amplia repartida internacionalmente: con más de 2.000 clientes y 300.000 usuarios. Estamos ampliando equipo en Barcelona, Sevilla, Valencia y Madrid. Participar en el diseño, desarrollo y mantenimiento de soluciones de Business Intelligence basadas en tecnologías analíticas y de operational BI. · Trabajar en equipo con otros desarrolladores y diseñadores para crear soluciones de software innovadoras y efectivas. · Realizar pruebas y correcciones de errores en las soluciones para garantizar su calidad. · Participar en reuniones de equipo para discutir y planificar proyectos futuros. · Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y tecnologías en desarrollo de soluciones de Business Intelligence. ¿Familiaridad con herramientas de desarrollo como Git, Azure DevOps, etc. Experiencia en desarrollo C# (.NET framework y/o Core). Conocimiento en SQL Server. Conocimientos de Oracle es un plus. Conocimiento de SQL Server Analysis Services (SSAS). Creación y mantenimiento de modelos tabulares en SSAS a partir de una o varias bases de datos SQL Server, y configuración de métricas. Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo Integración en una empresa sólida y reconocida en entornos industriales, lideres nacionales en implantación de soluciones 4.0 industriales. Formación continua y planes de desarrollo de carrera: ¡crecerás tanto cuanto te propongas! Puesto de trabajo con modelo hibrido y horario flexible s i estas en Madrid, Barcelona, Valencia o Sevilla, donde actualmente necesitamos ampliar equipo. Tenemos 24 días de vacaciones al año Ticket guardería Tu crecimiento es nuestro crecimiento, nos comprometemos a hacer que crezcas y evoluciones en nuestra organización, ¡tú pones los límites! El compromiso de nuestra compañía con la igualdad es que esta oferta de empleo ha sido elaborada con total imparcialidad y no discriminación por razón de sexo, raza, religión o cualquier otra condición personal o social. El grado de integración corporativa con el valor de la igualdad, marca la dirección de políticas de recursos humanos y de selección de personal, respetando la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto- ley 6/2019). ¡

Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras. Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación. Negociación y contratación de candidatos. Gestión y supervisión de procesos. Titulación universitária en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similar. Experiencia mínima de 1 año en procesos de selección en sector IT. Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes Acceso a formación continua ... ¡

Desde Somos Design, empresa de facility service, lideramos la gestión integral de Recursos Humanos para compañías referentes como VP Hoteles, Ginkgo Restaurantes y otros clientes de los sectores hotelero, restauración y servicios. Nuestro motor es la pasión por las personas, la excelencia en el servicio y la creación de equipos de alto rendimiento que impulsen el crecimiento de nuestros clientes. ¿Qué buscamos? Queremos incorporar un/a Técnico/a Especialista en Selección de Personal, con sólida experiencia y un enfoque innovador, que nos ayude a captar el mejor talento en un entorno dinámico y en pleno crecimiento. Ubicación : Madrid (presencial, con posibilidad de algún día de teletrabajo según necesidades) Departamento: Recursos Humanos - Área de Selección Experiencia requerida : 3 a 5 años Incorporación: Inmediata Funciones principales ✔️Gestión Integral de Procesos de Selección, principalmente para perfiles de hotelería, restauración y sector servicios (corporativos, mandos intermedios y operativos). ✔️ Definición de Perfiles y Publicación de Ofertas en portales especializados, redes profesionales, y plataformas propias. ✔️ Criba Curricular, Entrevistas y Evaluación de Competencias, tanto presenciales como online. ✔️ Participación activa en el diseño de estrategias de atracción de talento, Employer Branding y ferias de empleo. ✔️ Desarrollo e implementación de herramientas tecnológicas, bases de datos y plataformas para optimizar los procesos de selección. ✔️ Elaboración de informes de selección y presentación de candidatos/as finalistas. Requisitos &##128313; Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. &##128313; Experiencia previa de 3 a 5 años en selección de personal, preferiblemente en entornos de hotelería, restauración o sector servicios. &##128313; Nivel alto de Inglés (se realizará prueba de nivel) &##128313; Conocimiento y manejo de herramientas digitales de selección, como portales de empleo, LinkedIn Recruiter, software de gestión de candidaturas (ATS), test de competencias, etc. &##128313; Alta capacidad de comunicación, empatía y orientación a resultados. &##128313; Valorable experiencia en desarrollo de proyectos de digitalización de procesos de selección o implementación de plataformas tecnológicas. &##128313; Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, PowerPoint, Outlook). Qué podemos ofrecerte: Seguro que te estarás preguntando qué beneficios podemos ofrecerte... Contrato Indefinido, queremos que te quedes mucho tiempo con nosotros. Formaciones internas. Beneficios sociales en Retribución Flexible adhiriéndote al Seguro Médico privado. Benefíciate de descuentos en productos y servicios gracias a “exclusive Benefits” solo por formar parte del Grupo VP. Y de “Plus Benitf” por parte de la Alianza Hotelera. Salario según valía. Excelente ambiente de trabajo. Si tienes pasión por la selección, te motiva encontrar el mejor talento y quieres formar parte de un equipo que apuesta por la innovación y las personas, ¡ te estamos esperando !

Daleph es una consultoría orientada al sector público, con más de 30 años de trayectoria. Cuenta con un equipo de 120 profesionales en plantilla, y dispone de oficinas estables en Barcelona, Madrid y Jerez. Estamos en proceso de ampliación del equipo de consultoría de Organización y Gestión Pública en Barcelona, y para ello precisamos cubrir una posición de Consultor/a. Las personas seleccionadas se integrarán en un equipo formado por 14 personas con titulaciones diversas (ámbitos del Derecho, Ciencias Políticas, Gestión Pública, Sociología, Psicología, Economía, …), para trabajar en proyectos para distintas organizaciones de sector público, fundamentalmente orientados a: potenciar la mejora organizativa de sus departamentos y servicios, la ordenación de instrumentos de recursos humanos en la administración, el fortalecimiento de los instrumentos de gestión de servicios públicos, mejora de servicios sociales de las entidades municipales, construcción de sistemas de integridad institucional, entre otros. El trabajo permite conocer a distintas administraciones, de ámbito local y supralocal, y participar directamente y en contacto directo con el cliente, en la sistematización y mejora de políticas y servicios públicos, a través de una amplia diversidad de proyectos y organizaciones. Requerimos perfiles que reúnan las siguientes características: Titulación superior imprescindible, y estudios postobligatorios deseables (máster o posgrado de especialización). Se valorarán titulaciones en: Ciencias Políticas y de la Administración, Gestión Pública, Sociología, Trabajo Social, Psicología, Relaciones laborales, u otros estudios en el campo de las Ciencias Sociales. Derecho, con especialización en derecho público, gestión pública o similar. Experiencia mínima de 2 años en la administración o en la consultoría en administraciones públicas. Buenas competencias de comunicación oral y escrita. Experiencia dinamizando grupos de trabajo. Idiomas: catalán y castellano nativos. Se han de redactar y hacer presentaciones en ambos idiomas. Habilidades sociales y orientación al trabajo en equipo. Dominio de herramientas ofimáticas. Disponibilidad de carnet de conducir imprescindible. Funciones: Análisis de información documental y utilización de metodologías de análisis para la realización de diagnósticos. Preparación y conducción de reuniones de trabajo y entrevistas con clientes. Preparación y dinamización de sesiones de trabajo. Redacción de actas e informes técnicos, bajo la supervisión y dirección de un perfil sénior. Participación en el diseño de acciones comunicativas y de formación que faciliten la implantación de mejoras detectadas mediante el diagnóstico y las sesiones de trabajo. Participación en la presentación de propuestas técnicas comerciales. Condiciones de trabajo: Jornada: completa, de mañana y tarde de lunes a jueves, y hasta las 15h el viernes. Política de teletrabajo que permite combinar trabajo a distancia con trabajo presencial (en oficina o en instalaciones del cliente a nivel nacional) con flexibilidad. Retribución: salario base a partir de 20.000€ y hasta 26.000€ brutos/anual en función de la experiencia. Contrato indefinido con 6 meses de periodo de prueba Centro de trabajo: Barcelona. Numero de vacantes: 1 Personas interesadas en integrarse en un equipo de trabajo activo, dinámico, con posibilidades de crecimiento, y con ganas de desarrollarse profesionalmente en la consultoría vinculada al sector público, trabajando en una cartera diversa de proyectos y clientes.

¿Buscas unas prácticas que realmente te impulsen? Entonces sigue leyendo... En Chiesi España & Portugal, somos una compañía farmacéutica internacional con presencia en más de 30 países y más de 90 años de historia. Lo que nos hace diferentes no es solo lo que hacemos, sino cómo lo hacemos. Somos una empresa B Corp, lo que significa que cumplimos con altos estándares de impacto social, ambiental y de buen gobierno. Nuestros valores son muy claros: Mejorar la calidad de vida de las personas, asegurando un impacto positivo en la sociedad y el planeta. Creemos en el talento joven como motor de transformación, y por eso abrimos nuestras puertas a estudiantes y recién titulados/as que quieran desarrollar sus prácticas en un entorno innovador, colaborativo y con propósito. Thinking generations ahead. ¿Qué perfiles buscamos? Buscamos personas curiosas, comprometidas y con ganas de aprender, que estén estudiando o hayan terminado recientemente en áreas como: Ciencias de la Salud: Farmacia, Biotecnología, Biología, Química Economía y Empresa Ingeniería: Industrial, Biomédica, Química Comunicación y Marketing: Publicidad, Comunicación Corporativa, Marketing Digital Recursos Humanos: Gestión del talento, desarrollo organizacional Data & IT: Análisis de datos, inteligencia de negocio, herramientas digitales ¿Qué te ofrecemos? Prácticas con sentido, donde podrás implicarte en proyectos reales Acompañamiento de profesionales que estarán ahí para guiarte y retarte Un ambiente inclusivo, colaborativo y flexible Formación continua y oportunidades de desarrollo La posibilidad de formar parte de una compañía que combina ciencia, valores y futuro Vacantes abiertas: Trainee People | Departamento de People Trainee Legal | Departamento Legal & Compliance Indispensable poder firmar convenio

En Lopesan, importante empresa del sector turístico, comenzamos un proceso de selección de un/a Técnico/a de nóminas para el departamento de Recursos Humanos y... ¡queremos contar contigo! ¿Cuál será tu misión? Gestionar los procesos administrativos del área de gestión de personal en los centro/s de trabajo asignado/s de acuerdo con las directrices establecidas por el/los responsable/s del área. ¿Cuáles serán las funciones principales del puesto? Gestionar todos los procesos propios del área (contrataciones, vencimientos, altas, bajas, nóminas, finiquitos, anticipos, seguridad social, IRPF, retenciones judiciales, promociones, excedencias, ausencias en general, entre otros), de forma correcta y de acuerdo a los plazos establecidos, así como elaborar y enviar mensualmente los informes de cierre al Departamento de Administración. Realizar los diferentes envíos de información a la Seguridad Social a través del sistema Siltr@ (CRA, CRETA, AFI, FDI, ...). Realizar los diferentes envíos de información a la Mutua de Accidente de Trabajo a través del sistema DELT@ (Accidentes CON/SIN baja). Controlar las ausencias correspondientes a los colaboradores de la Organización, así como realizar el reporte de las mismas al área de Asesoría Jurídico-Laboral. Brindar asesoría a los colaboradores y departamentos de la Organización en materia de administración y gestión de personal. Recopilar la información solicitada para las auditorías internas y externas e inspecciones. Elaborar los distintos informes e indicadores requeridos por la Organización y organismos externos, en materia de gestión de personal. Nos gustaría que la persona que se incorpore con nosotros, nos aportase los siguientes conocimientos y aptitudes: Grado/licenciatura/Diplomatura/Ciclo Superior (RRLL y RRHH, psicología, economía, administración y dirección de empresas). Al menos 2 años de experiencia en un rol de gestión laboral. Manejo avanzado de Microsoft Excel. Conocimientos de la legislación laboral vigente. Beneficios: Salario competitivo acorde a la experiencia y habilidades. Plataforma de descuentos en productos y servicios de la compañía, así como de otras empresas. Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa. Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. Plaza de aparcamiento en la oficina. Turno corrido y horario flexible. Comida en la oficina de lunes a jueves. Y ¿por qué Lopesan? Porque somos una empresa española con proyección internacional. Porque miramos al futuro con ilusión. Porque apostamos decididamente por la sostenibilidad. Porque buscamos tu talento. Si quieres formar parte de nuestro proyecto ¡únete a Lopesan! #TeEstamosBuscando

La persona que se incorpore como Staffing Coordinator colaborará estrechamente con el equipo de Staffing y el/la Staffing Manager, así como con los equipos de Recursos Humanos y Finanzas. Funciones y responsabilidades Trabajarás estrechamente con el equipo de Staffing para: Apoyar en la gestión diaria del proceso de staffing para el equipo de Consultoría. Equilibrar las preferencias del equipo de Consultoría (industria, tipo de proyecto, localización, etc.) con las necesidades de los clientes y las preferencias de los Partners responsables del desarrollo de negocio. Asegurar que las asignaciones a proyectos estén alineadas con las necesidades de desarrollo profesional y carrera de cada persona, dentro de las limitaciones del negocio. Garantizar que el proceso de staffing esté alineado con los valores de la compañía de apertura, transparencia y equilibrio, fomentando un entorno de comunicación abierta sobre las oportunidades de proyecto. Colaborar estrechamente con los equipos de staffing de otras geografías. Participar en reuniones y llamadas internacionales para compartir recursos entre oficinas y sistemas. Actuar como respaldo del/la Staffing Manager en periodos de alta carga de trabajo u otras necesidades operativas. Habilidades y competencias clave: Titulación universitaria. Máster en Recursos Humanos (muy valorable). Entre 3 y 5 años de experiencia en Recursos Humanos, preferiblemente en firmas de servicios profesionales. Dominio del inglés y español a nivel fluido (oral y escrito). Alta capacidad analítica y atención al detalle, con habilidad para gestionar grandes volúmenes de información de forma precisa. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. Fuertes habilidades organizativas, rigor y orientación al detalle. Perfil colaborativo, dinámico, orientado al servicio y capaz de gestionar múltiples prioridades bajo presión. Comodidad en la resolución de conflictos y en el manejo de situaciones sensibles relacionadas con personas. Elevado nivel de integridad y fuerte compromiso con la confidencialidad. Se ofrece una incorporación a una compañía líder en su sector a nivel internacional, con una banda salarial desde 36.000€ B/A y diversos beneficios adicionales. Además, trabajarás en un modelo híbrido en sus oficinas en el centro de Madrid. Si te motiva conectar talento con oportunidades y contribuir al crecimiento profesional de las personas, !este reto es para ti¡

Formación universitaria - ADE, Recursos Humanos, Ingeniería industrial.

Gi Group Outsourcing importante multinacional italiana dedicada a la externalización de servicios busca incorporar un Trainer Senior Nacional apasionado y con experiencia para liderar el diseño, la entrega y la evaluación de nuestros programas de formación a nivel nacional. Serás el responsable de asegurar que todos los equipos, especialmente el personal de promoción de ventas, estén equipados con los conocimientos y habilidades necesarios para lograr los objetivos de negocio, incluyendo el rendimiento en ventas y el éxito en el lanzamiento de nuevos productos (NPL). Las responsabilidades se dividen en cuatro áreas clave con su peso en el KPI anual: 1. Diseño y Desarrollo de Formación (35% KPI): · Adaptar los programas de formación de la Sede Central (HQ) y crear contenido personalizado para las necesidades del mercado local. · Construir rutas de aprendizaje basadas en competencias. · El éxito se medirá por la mejora en las ventas de promotores de bajo rendimiento/nuevos, la consecución de objetivos de venta de NPL, el aumento de la cuota de ventas de gama alta y la mejora en las ventas promedio de promotores. 2. Implementación y Entrega (30% KPI): · Planificar, programar y ofrecer formaciones de alta calidad (online y offline). · Gestionar y mantener la plataforma LMS (Vcollege), asegurando la actualización del contenido y el seguimiento de la finalización por parte de los usuarios. · El éxito se medirá por las tasas de participación, las inspecciones positivas, las tasas de satisfacción post-formación (ej. 85% o más) y la entrega puntual de los programas planificados. 3. Evaluación y Mejora Continua (25% KPI): · Monitorizar la efectividad de la formación y usar la metodología PDCA para identificar áreas de mejora. · Impulsar iniciativas de mejora continua en el ecosistema de formación. 4. Desarrollo y Coaching de Formadores (10% KPI): · Evaluar las habilidades de los formadores regionales y proporcionar coaching específico. · Liderar y ejecutar el programa Train-the-Trainer (TTT) para mejorar las capacidades de los equipos de formación regionales. Ofrecemos: Posición estable Salario 30.000/35.000€ bruto anual + variable Vehículo empresa + Variable Requisitos mínimos Formación Académica: Licenciatura en Negocios, Marketing, Recursos Humanos o un campo relacionado. Un certificado o diploma TOT (Train-the-Trainer) es un plus. Experiencia Profesional: 5-8 años de experiencia en diseño, desarrollo e impartición de formación en un entorno corporativo. Experiencia en la industria de smartphones o electrónica de consumo es fuertemente preferida. Habilidad demostrada para realizar Análisis de Necesidades de Formación (TNA). Experiencia probada en la gestión de Sistemas de Gestión de Aprendizaje (LMS). Competencias Clave: Comunicación y Colaboración sólidas. Capacidad de Coaching y Mentoría, con experiencia en programas TTT. Fuerte habilidad en Planificación y Ejecución de Proyectos/Tareas, con atención al detalle y cumplimiento de plazos. Idioma: Dominio del inglés. Competencia Técnica: Dominio del paquete Microsoft Office y herramientas digitales relevantes para la creación y entrega de contenido de formación. La familiaridad con herramientas de e-learning, software de diseño instruccional y edición de vídeo es un plus.

¿Buscas un nuevo reto? EUROFINS CLINICAL TESTING SERVICES SPAIN , empresa líder en el sector de análisis clínicos en España, busca incorporar Facultativo/a Especialista en Análisis Clínicos para nuestro laboratorio ubicado en Cantabria, como adjunto al responsable del centro (Mompía) Tenemos presencia en más de 140 hospitales que dan servicio 24 horas los 365 días del año y una amplia red de Laboratorios clínicos, ofrecemos a nuestros pacientes y clientes alrededor de 5.000 tipos de test diferentes, realizando más de 120 millones de análisis anualmente. Todo ello haciendo uso de los últimos avances tecnológicos con el objetivo de ofrecer una respuesta eficaz y de la mayor calidad. Funciones Validación, supervisión y control del laboratorio, así como la gestión de sus recursos humanos. Perfil: Facultativo/a especialista en Análisis Clínicos y/o Bioquímica Clínica vía FIR, BIR, MIR O QUIR. Titulación homologada o reconocido en España. Formación en gestión sanitaria y experiencia mínima de dos años en puesto similar. Capacidad de gestión de equipos de trabajo Compromiso, empatía y motivación por la realización de las funciones inherentes del puesto. Ofrecemos: Contrato indefinido con jornada flexible a tiempo completo. Pack salarial de fijo y variable Interesados pueden enviar su CV a

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Desde ISPROX, buscamos incorporar un/a comercial de canal ferretería para una empresa distribuidora de ferretería, fontanería, calefacción y suministros varios. Tu principal misión será desarrollar y fidelizar la cartera de clientes en diferentes provincias, La Rioja, Navarra, País Vasco, Burgos y Soria. No se visitan todas las provincias semanalmente, si no que hay rutas que se hacen una vez al mes. Tendrás que asegurar el crecimiento sostenido en ventas a través de visitas presenciales y asesoramiento personalizados. Será tu responsabilidad: - Visitar a clientes según ruta comercial establecida para hacer un seguimiento de satisfacción, resolver incidencias, ofrecer novedades, conocer necesidades y promover la venta de nuevos productos. - Detectar y visitar clientes nuevos para dar a conocer la marca - Mantener al día el CRM con el reporte diario de la actividad comercial e incidencias - Negociación de condiciones - Coordinación con el almacén y la oficina para la gestión de los pedidos. Requisitos Para ofrecer un buen servicio a los clientes asignados y nuevos clientes será necesario ofrecer experiencia previa en venta de productos de ferretería o similares, en rutas comerciales. • Experiencia de al menos dos años vendiendo productos de ferretería - Capacidad para trabajar con un alto grado de autonomía - Clara orientación a resultados - Habilidades para la comunicación y negociación - Carnet de conducir en vigor Si te gusta trabajar con autonomía, sentir la carretera a tus pies, conectar con personas diferentes cada día y conseguir un trabajo estable. Te ofrecemos : - Contrato indefinido - Horario según ruta predeterminada - Puesto de gran estabilidad - Aprendizaje continuo - Respaldo comercial y de campañas de grandes empresas del sector de la ferretería - Vehículo de empresa, teléfono, ordenador y dietas - Teletrabajo - Salario anual fijo de 20.000 euros brutos + 2.400 euros de comisiones fijas garantizadas + incentivos por ventas y campañas específicas.

Quiénes somos? Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos. En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras. Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación. Neotalent, the responsive people. Más información en y . Cuáles serán tus funciones: Búsqueda de perfiles proactiva. Entrevistas telefónicas y Teams. Negociación y contratación de candidatos. Contacto directo con las Business Units para toma de requisitos. Gestión y supervisión de procesos. Qué perfil buscamos: Titulación universitária en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similar. Experiencia mínima de 1 año en procesos de selección en sector IT. Conocimiento de sector consultoría y su funcionamiento. Capacidad de comunicación, escucha activa y organización. Por qué unirte a nosotros: Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes Salario fijo más incentivos Acceso a formación continua ... ¡y mucho más!