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À propos du poste Êtes-vous passionné par la gestion de projets informatiques innovants qui modernisent et optimisent les environnements d'entreprise ? Nous recherchons un Chef de Projet chargé de piloter des initiatives complexes de transformation d’infrastructure et de migration vers le cloud, depuis la phase de conception jusqu’à la mise en production. Dans ce rôle, vous collaborerez avec des organisations de premier plan et des équipes multidisciplinaires afin de fournir des solutions efficaces, innovantes et prêtes pour l’avenir. Vous prendrez en charge l’ensemble du cycle de vie du projet — planification, exécution, livraison — tout en garantissant la qualité, l’alignement stratégique et la pleine satisfaction du client. Nous accordons une grande importance à l’excellence, à la curiosité et à la collaboration. Nous encourageons le développement continu des compétences, le partage des connaissances et l’exploration de technologies modernes telles que les écosystèmes basés sur VMware. Mais surtout, nous plaçons les personnes au centre de nos priorités et valorisons leur contribution à la qualité des services fournis. Job Description Responsabilités principales Pilotage de projets • Diriger des projets de transformation d’infrastructures et du cloud dans le respect des délais, du budget et des exigences de qualité., • Coordonner les équipes techniques, les consultants et l’ensemble des parties prenantes., • Encadrer les activités liées à la mise en œuvre de solutions de datacenter et de virtualisation (dont SDDC et technologies VMware)., • Faciliter la collaboration entre ingénierie, architecture, opérations et direction client., • Promouvoir l’amélioration continue par l’analyse des retours d’expérience, l’optimisation des processus et l’innovation. Qualifications Expérience et compétences • Expérience confirmée dans la gestion de projets d’infrastructure, de virtualisation ou de migration cloud en environnement entreprise. Compétences clés • Excellente gestion des parties prenantes et sens aigu de la communication., • Aptitude à interagir avec des publics tant techniques que fonctionnels., • Solides compétences organisationnelles, analytiques et managériales., • Excellentes capacités de communication en français et en anglais. Additional Information Culture d’entreprise • Environnement convivial, collaboratif et dynamique., • Événements d’équipe réguliers (team building, afterworks, conférences partenaires)., • Collaboration avec des experts reconnus dans leur domaine., • Participation à des projets ambitieux et innovants., • Accès à des programmes de formation continue et à des certifications financées., • Un Chef de Projet proactif, orienté humain, capable de transformer des défis complexes en résultats concrets., • Un communicant efficace, capable d’agir en véritable conseiller auprès de clients professionnels. You have the right to access the content of your data, request their rectification, erasure, restriction of processing, the right to data portability, the right to object to the processing of your data and the right to lodge a complaint to the DPO ().

Spécialiste RH & Paie – France Secteur : Figurines de collection design Localisation : France (Télétravail / Hybride selon les besoins) Type de poste : Temps plein, CDI Temps de travail : 40 heures par semaine À propos de POP MART Fondée en 2010, POP MART est une entreprise de divertissement leader sur son marché et un acteur mondial majeur de la culture des figurines de collection design. Grâce au développement d’artistes internationaux, à l’exploitation d’IP et à la promotion de la culture du collectible, nous avons construit une plateforme intégrée couvrant l’ensemble de la chaîne de valeur. En plus de nos IP emblématiques telles que Molly, Hirono, Skullpanda et LABUBU, POP MART collabore avec des partenaires prestigieux, dont Disney, Universal Studios et Sanrio, pour créer des figurines artistiques mettant en scène leurs personnages iconiques. POP MART s’est solidement implanté sur plusieurs marchés européens clés, notamment le Royaume-Uni, la France, l’Italie et les Pays-Bas. Dans le cadre de notre stratégie de croissance, nous poursuivons l’expansion de notre réseau retail dans de nouveaux marchés à fort potentiel, renforçant ainsi notre présence et notre marque en Europe. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre site officiel et notre page LinkedIn Carrières. À quoi vous attendre POP MART est une entreprise dynamique, dotée d’une équipe jeune et multiculturelle où vous pourrez: • Acquérir une expérience précieuse couvrant l’ensemble des opérations RH, • Travailler avec des équipes internationales dans un environnement collaboratif, • Bénéficier de formations structurées en administration RH, paie, conformité et protection des données, • Participer activement à la croissance et au développement de l’entreprise en Europe Avantages POP MART propose à ses collaborateurs : • Des figurines POP MART sélectionnées chaque mois en guise de cadeau d’appréciation, • Un système de bonus structuré basé sur les performances individuelles et de l’entreprise, • Des programmes complets de formation et de développement, • Des événements réguliers de cohésion d’équipe, • Des pauses rémunérées Le poste et le profil recherché Dans le cadre du développement de nos opérations européennes, nous recherchons un(e) Spécialiste RH & Paie – France pour gérer l’ensemble du cycle de paie, garantir la conformité statutaire et soutenir les activités administratives RH tout au long du parcours collaborateur. Vous serez la personne de référence pour toutes les questions liées à la paie et à l’administration RH en France. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre prestataire de paie, les équipes locales et l’équipe RH européenne. Votre rôle sera essentiel pour assurer une paie exacte, une conformité rigoureuse (y compris RGPD), et une expérience RH fluide pour les collaborateurs. Responsabilités • Gérer le cycle complet de paie mensuelle : collecte, préparation, contrôle, validation et réconciliation., • Collaborer avec notre prestataire de paie afin d’assurer des versements exacts et ponctuels., • Vérifier l’ensemble des éléments variables : heures travaillées, heures supplémentaires, primes, congés payés, arrêts maladie, indemnités de départ., • Garantir le respect du droit du travail français, des conventions collectives, des obligations sociales et fiscales (URSSAF, DSN, cotisations)., • Analyser, rapprocher et corriger les écarts dans les rapports de paie., • Assurer la conformité de tous les processus RH aux réglementations françaises et au RGPD., • Appliquer les principes de minimisation des données, anonymisation/pseudonymisation., • Travailler avec les équipes internes pour optimiser les flux de données et maintenir une documentation rigoureuse., • Soutenir les opérations RH sur l’ensemble du parcours collaborateur : intégration, modifications contractuelles, sorties., • Garantir l’exactitude des données RH utilisées pour la paie (temps de travail, avantages, changements de poste)., • Maintenir une documentation conforme (transport, titres-restaurant, dossiers de congés, avantages)., • Collaborer avec l’équipe RH centrale pour assurer des flux d’information fluides et conformes au RGPD., • Être le point de contact principal des collaborateurs pour toutes les questions relatives à la paie, aux congés, aux avantages et aux politiques RH., • Fournir un support clair, précis et réactif sur toutes les demandes RH. Compétences requises • Diplôme en Ressources Humaines, Administration, Gestion ou domaine équivalent., • 2 à 5 ans d’expérience en RH en France, avec une forte exposition à la paie., • Solide connaissance du droit du travail français, des règles de paie, URSSAF, DSN et cotisations sociales., • Expérience avec un prestataire de paie ou un logiciel de paie., • Bonne compréhension du RGPD et des bonnes pratiques de protection des données RH., • Grande rigueur, sens du détail, confidentialité et excellentes compétences organisationnelles., • Maîtrise du français et très bon niveau d’anglais. Compétences appréciées • Expérience au sein d’une entreprise internationale ou en forte croissance., • Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique., • Excellentes compétences analytiques et sens des responsabilités. Votre candidature Si cette opportunité vous intéresse, veuillez postuler avec votre CV à jour via « Postuler maintenant » ou l’envoyer directement à notre équipe RH.

Sales Director Job Purpose • Part of the country leadership team, driving sales performance for this dynamic and fast growth company., • Maximize revenues by increasing conversion of sales leads and drive sales growth across multiple brands., • Oversee the development and execution of the country sales plan., • Understand customer needs so we advise which solutions and products are appropriate., • Spend time with existing customers to improve customer satisfaction and look for opportunities to sell additional products and services., • Work closely with Marketing to identify new channel opportunities and grow existing ones through targeted campaigns., • Understand the local market to ensure pricing is competitive., • Be a strong brand ambassador, network with the local business community to gain market intelligence and generate sales leads., • Drive performance of the local sales team., • Work closely with Group teams to ensure sales tools are up to date and relevant to the local market. Required Skills, Experience & Qualifications • Senior B2B solution/service sales and business development background., • Tangible track record of driving the top line sales growth, improving results month by month., • Pro-active approach to networking within business communities to generate new leads., • Works with customers to understand their needs and finds solutions to their problems., • Proven ability to develop, manage, track, and close sales and pipeline opportunities., • Flexible and broadminded with a “can-do” attitude, possessing a disciplined approach to business development., • Motivated, self- reliant, ambitious, and looking to join a team with significant growth aspirations., • Ability to motivate and drive sales teams, whilst ensuring they have the right resources, and are trained properly., • Monitor and measure performance through accurate and timely reports., • Professional and clear communication skills coupled with the ability to network at a high level and build strong business relationships. About The Company IWG has been at the forefront of flexible working for more than 30 years. With over 3,500 locations around the globe, spanning brands including Regus, Spaces, Signature and HQ, we have made it possible for businesses of all sizes to make the transition to hybrid working, empowering employees to work wherever and whenever is most convenient. We help more than 8 million people and their businesses to work more productively, supported by a choice of professional, inspiring and collaborative workspaces, communities and services. As the world’s leading provider of hybrid work solutions, with four times the number of locations compared to its nearest competitor, IWG is already working with over 80% of the Fortune 500 and counts businesses including Amazon, Netflix, EY and Uber amongst its customers. Companies of all sizes are shifting to flexible working to lower costs, improve employee retention and lower their carbon emissions. The flexible workspace is expected to grow by 600% by 2023, when 30% of all office space will be hybrid. We are growing our network faster than ever to keep up with demand from customers as we work towards our goal of reaching 30,000 centres. Carbon Neutral Workplaces IWG’s purpose of helping everyone have a great day at work, while protecting people and the planet is at the heart of everything we do. We are proud to supply all of our customers worldwide with carbon neutral workplaces, and we have a strong climate action plan in place to help us achieve our objective of Net Zero emissions by 2040. Leading Employer Award IWG is proud to be the recipient of a Leading Employer Award in both 2022 and 2023. Awarded exclusively to the top 1% of employers, the accolade is testament to our diverse global workforce and the role everyone plays in bringing our purpose, culture and values to life, every single day. Join us at ___

Fondé en 2005, ID Search est spécialisé dans le recrutement de profils cadres et non cadres sur des contrats en CDI, CDD et intérim. Notre mission : connecter les talents aux bonnes opportunités ! Notre client, spécialisé dans le domaine de la formation, recherche un(e) KEY ACCOUNT MANAGER H/F 📍Lieu : Courbevoie 📝Contrat : CDD 10 mois 💰Rémunération : Entre 50 et 75 k€ selon l’expérience Vos missions seront les suivantes : 1.Développement et Stratégie Commerciale : • Pilotage de comptes stratégiques : Fidéliser et consolider les relations avec un portefeuille de clients Grands Comptes., • Vente conseil : Déployer une approche à forte valeur ajoutée et structurer des stratégies de vente adaptées aux environnements complexes., • Influence et Réseautage : Développer un réseau décisionnaire (interlocuteurs RH/Direction) via le social selling et la participation à des événements sectoriels. 2. Conquête et Acquisition : • Réponses aux appels d'offres : Piloter l’intégralité du processus, de la détection de l'opportunité à la soutenance., • Expansion du portefeuille : Identifier des leviers de croissance interne (upsell) et conquérir de nouveaux segments stratégiques. 3. Ingénierie de l'Offre et Négociation : • Élaboration de solutions sur mesure : Co-construire avec les équipes opérationnelles des propositions commerciales personnalisées et différenciantes., • Valorisation de l'avantage compétitif : Promouvoir l'expertise et la valeur ajoutée de la structure sur son marché., • Closing : Piloter les cycles de vente longs et mener les négociations contractuelles jusqu’à la signature. Profil recherché : • Vous êtes un expert de la vente BtoB avec au moins 6 ans d'expérience auprès de décideurs RH et de Grands Comptes., • Vous êtes rompu à la gestion complète de cycles de vente longs et aux environnements de négociation complexes., • Vous êtes issu du secteur de la formation ou des services RH, avec une approche commerciale résolument orientée conseil., • Vous êtes reconnu pour votre force de conviction, votre persévérance et votre culture du résultat., • Vous êtes un profil autonome et engagé, doté d'un véritable esprit entrepreneurial pour développer votre portefeuille.

Join HCLTech! Proudly recognized as a Certified Global Top Employer 2025. HCLTech is a global tech company with 224,000+ HCLTechies across 60 countries, offering digital, engineering, and cloud solutions. Serving major industries like Financial Services, Manufacturing, Healthcare, Telecom, and more, its 12-month revenue ending September 2024 was $13 billion. ___+500 HCLTechies. Offices: Paris, Lyon and Toulouse. We are seeking an experienced IT Incident Management Expert to join our team at a prestigious client site in the banking sector, based in the Paris Region. This is a permanent, hybrid role offering the opportunity to work on-site three days per week. Tasks and Responsibilities • Management of major production incidents until resolution, • Problem management and post-mortem analysis, • Weekly reporting on production incident tracking, • Compliance with ITIL processes for actions defined during meetings, • Accuracy of incident reports (including all actions and decisions taken with agreement from contributing and impacted entities), • Tracking and managing all incidents within a single central repository, • Support for weekly incident reviews, • Ensuring service continuity, • Contribution to incident management during infrastructure events occurring on certain weekends, • Improvement of tools and automation of daily tasks through development and maintenance of tools primarily written in Python, • Enhancement of service quality, • Optimization of activities to reduce management costs, • Implementation of KPIs to provide reports on workload and service quality, • Project management related to incident activity or continuous improvement, • Change management Job Requirements Experience 8+ years of experience in a similar IT/ITIL environment. Mandatory skills • ITIL & Process Governance – Applies ITIL frameworks to manage change requests, approvals, and compliance., • Microsoft Power BI, • Technical Communication – Translates technical impacts of changes for both IT teams and business stakeholders., • Infrastructure Awareness – Understands systems architecture, dependencies, and risk areas during change planning., • Incident & Problem Integration – Coordinates with incident/problem management to ensure smooth transitions and minimal disruptions., • Experience with ITSM / Incident Management Tools, • Database & Reporting Skills, • Networking & Infrastructure Knowledge, • Fluency in both French and English is mandatory to communicate effectively with colleagues and partners, both verbally and in writing. Ready for a new challenge? Join a friendly, multinational company offering endless opportunities in a dynamic, multicultural environment. Apply now and submit your CV in English! Why become an HCLTechie? At HCLTech, we offer diverse opportunities to learn, innovate, and fast-track your career. You'll work with global clients and industry-leading experts, gaining access to mentorship and rewarding growth paths. Our people-friendly work culture fosters flexibility, leadership, and personal and professional growth, giving you the freedom to explore, experiment, and thrive. We believe in doing things differently, offering hands-on training and coaching, and celebrating the passion and commitment of our teams. Discover the benefits of joining HCLTech: • Comprehensive benefits package., • Global career opportunities and mobility., • Flexible work environment supporting work-life balance., • Exciting projects and upskilling opportunities to shape your role.

Bizzdesign is looking for an elite Presales Engineer to join our international Sales and Solutions team. This role is designed for a technically exceptional professional capable of demonstrating, architecting, and scaling enterprise solutions while collaborating with global clients and internal teams to drive strategic adoption of Bizzdesign’s software portfolio. About Bizzdesign Bizzdesign is a global SaaS leader in Enterprise Architecture and Strategic Portfolio Management, with over 25 years of experience helping organizations including Fortune 500 companies—make smarter decisions. Headquartered in Enschede, we recently expanded our portfolio through the acquisitions of Alfabet and MEGA International. Today, our team of 600+ experts across 19 countries and 32 nationalities is driving global growth and impact. Our Culture At Bizzdesign, we value trust, autonomy, and collaboration. We operate with a flat, transparent structure and minimal bureaucracy. You’ll work alongside highly skilled colleagues in a high-trust, low-ego environment, where technical excellence, initiative, and measurable results are rewarded. The Role – What You’ll Do As a Presales Engineer, you will act as the technical ambassador of Bizzdesign’s solutions, partnering with Sales and Marketing to deliver complex enterprise demonstrations, solution architecture, and proof-of-concepts. Your insights and technical expertise will directly influence client adoption and strategic decision-making. Your main responsibilities will include: • Leading technical presales activities, including product demonstrations, workshops, and tailored solution presentations for enterprise clients, • Designing complex solution architectures that integrate Bizzdesign products with client environments (SaaS, on-premise, hybrid), • Developing proof-of-concepts (PoCs) and prototypes to showcase the value of Bizzdesign’s Enterprise Architecture and Strategic Portfolio Management solutions, • Acting as a trusted advisor to clients on process, architecture, and technology optimization, • Collaborating with Sales, R&D, and Customer Success teams to provide technical guidance and ensure successful solution deployment, • Supporting RFPs, RFIs, and security/technical questionnaires for enterprise clients, • Conducting technical feasibility analysis and recommending solution enhancements or integrations, • Maintaining deep knowledge of competitive solutions, industry trends, and emerging technologies, • Documenting and communicating presales strategies, configurations, and technical findings About You – What You Bring • Master’s degree or equivalent in Computer Science, Software Engineering, Information Systems, or related field, • 5–8+ years of presales or solution engineering experience in enterprise SaaS, B2B software, or technology consulting, • Fluency in English, French, and German (verbal and written), additional languages a plus, • Deep technical knowledge of Enterprise Architecture, BPM, and portfolio management solutions, • Hands-on experience with cloud environments (AWS, Azure), integrations, APIs, and data modeling, • Strong experience in demonstrating SaaS solutions, building PoCs, and delivering technical workshops, • Proficiency with Salesforce, ERP, or other enterprise IT systems, • Ability to translate complex technical concepts into business value for C-level and technical audiences, • Strong analytical, problem-solving, and presentation skills, • Self-driven, organized, and capable of managing multiple presales projects simultaneously, • Prior experience supporting global enterprise clients, multi-region deployments, and large-scale transformation projects, • Understanding of data security, compliance, and regulatory requirements (GDPR, ISO 27001, SOC 2) This is a highly specialized role for an exceptional technical professional who thrives in complex enterprise environments, enjoys solving challenging client problems, and can influence strategic decision-making at the executive level. Please submit your CV in English, as only this format will be reviewed. Are you ready to start building your future with us?

Who we are Telecom Infrastructure Partners (TIP) is a leading global telecommunications and digital infrastructure investment firm. We operate in 14 countries and are backed by leading institutional investors, DigitalBridge and Swiss Life Asset Managers, with over $1.5 billion committed to infrastructure. TIP acts as a trusted commercial partner to property owners who host structures such as mobile (cell) sites, rooftop antennas, or fiber equipment. We provide upfront lease payments and professionally manage lease agreements, giving owners financial security, reducing risk, and handling the long-term complexities of their leases. We also work closely with telecom operators and infrastructure companies, offering reliable, structured access to network sites under clear, professionally managed agreements. This approach allows operators to focus on building and operating networks, while we manage lease administration and complexity. Our work sits at the intersection of finance, telecoms, and real estate, and at the heart of it all is our commitment to long-term partnerships built on trust, transparency, and value. Our Culture and Values We’re a company in motion. Like many growing businesses, things move fast and not everything is fully refined. We're building processes, shaping systems, improving how we work, and learning as we go. It’s not always perfect, but that’s where the opportunity lies; to make a meaningful impact and help shape what TIP becomes next. • We Put People First., • We Pursue Excellence., • We Act with Authenticity., • We Act with Integrity., • We Embrace Change. We’re focused on building a culture that supports both pace and progress. That means putting strong foundations in place, being clear on our values, and creating an environment where people can do their best work with trust, autonomy, and a shared commitment to continuous improvement. How you will contribute As Senior Accountant for TIP France, you will take full ownership of the day-to-day finance operations for our French subsidiary. This is a standalone role, so you will manage local accounting, compliance, and reporting independently, while benefiting from the support and best practices of TIP’s wider global finance team. In this role, you will: • Maintain accurate and up-to-date accounting records for TIP France, • Complete monthly reconciliations and prepare management accounts for review with the Country Leader and submission to Group Finance, • Manage transactional finance processes including accounts payable, accounts receivable, VAT returns, payroll, and employee expenses, • Issue rental invoices on time and follow up on outstanding balances to support cash flow, • Support cash flow monitoring and assist in forecasting for the French entity, • Work with local accountants and auditors to meet statutory and tax deadlines, • Ensure compliance with TIP Group financial controls, policies, and procedures, • Identify opportunities to streamline processes and improve reporting over time, • Act as the primary point of contact for finance matters within the French subsidiary, while collaborating with colleagues across TIP’s global finance team/ About You You are reliable, organised, and detail-oriented, with the confidence to manage accounting and finance processes independently. You enjoy taking ownership of day-to-day tasks and thrive in a role where you can contribute directly to the smooth running of a growing business, while also being part of an international finance team. You bring: • Qualification as a fully or part-qualified accountant, or equivalent practical experience, • Strong knowledge of French accounting standards and statutory requirements, • Hands-on experience with transactional finance tasks (accounts payable, accounts receivable, VAT returns, payroll, and employee expenses), • Solid Excel skills and familiarity with financial systems, • A structured, proactive mindset with attention to detail and deadlines, • Clear communication skills, able to collaborate effectively with local colleagues and the global finance team, • Fluency in French and English, as the role involves statutory reporting in French and collaboration with TIP’s global finance team Our commitment to you Thank you for considering TIP. We know your time is valuable, and we aim to respond to all applications within two weeks. While we may not be able to provide individual feedback for every application, we truly appreciate your interest and encourage you to stay connected for future opportunities. At TIP, we are proud to foster a diverse and inclusive workplace where everyone can do their best work, feel supported, and grow. We welcome candidates from all backgrounds, experiences, and identities, and are committed to creating an environment where all voices are heard and valued.

Levertech, cabinet de conseil et de recrutement dans les secteurs de l'IT, l'industrie et les fonctions supports recrute pour un éditeur de logiciel SaaS spécialisé dans la gestion d'événementiel de salons professionnels depuis plus 20 ans, un(e) Directeur technique SI & Développement avec une trajectoire claire vers une perspective d'association au capital à court terme. Vous rejoignez une direction générale bienveillante et ambitieuse, pour piloter la technique et construire l'équipe IT de demain. Vos missions Piloter la technique • Définir et conduire la feuille de route technique en lien direct avec la direction générale., • Superviser l'architecture SaaS, l'infrastructure hébergée et piloter la réflexion sur une éventuelle migration cloud., • Intégrer l'IA dans les processus métier : automatisation, analyse de données, recommandation. Construire & manager l'équipe • Recruter et structurer l'équipe IT : vous serez acteur(trice) clé de sa construction et de sa montée en puissance., • Manager les développeurs en place et piloter les prestataires externes., • Instaurer une vraie culture engineering : bonnes pratiques, agilité, code reviews bienveillantes. Contribuer à la vision • Participer aux décisions stratégiques avec une vision long terme orientée scalabilité et croissance., • Collaborer avec les équipes produit, design et commercial pour faire avancer technique et métier ensemble. Votre profil • Bac+5 écoles, université ou ingénieur en informatique, • 10 ans d'expérience professionnelle au minimum en poste à responsabilité informatique, développement et système d'information., • 5 ans d'expérience minimum en développement back-end, et management d’équipe., • Stack : PHP / Symfony, Go, JavaScript, SQL, API REST, GitLab, • Expérience ou forte curiosité pour l'IA (LLM, automatisation, data), • À l'aise sur les environnements : SaaS, hébergement dédié / cloud, CI/CD, • Profil entrepreneurial, communicant(e) Avantages • Ambiance conviviale garantie dans nos locaux en plein centre de Paris dans le 8éme, • Flexibilité : Possibilité de télétravail avec jours de présence à Paris pour les candidats en province., • Mutuelle, carte restaurant, transport., • Statut cadre dirigeant et associé d’une structure solide depuis plus de 20 ans réalisant un CA conséquent. Vous êtes un(e) lead développeur(se) senior passionné(e), un responsable IT et gouvernance ? un CTO ? vous avez envie de prendre de la hauteur et d'évoluer vers un rôle de direction technique ? Ce poste est fait pour vous.

Nous accompagnons l’un de nos partenaires, un acteur reconnu du secteur de la presse et du numérique, dans la recherche d’un Développeur Fullstack JavaScript expérimenté. Vous rejoindrez une équipe tech à taille humaine, agile, autonome et proche du produit, au cœur d’un environnement à fortes contraintes de performance, de sécurité et de scalabilité. Votre rôle Au sein d’une équipe passionnée, vous interviendrez sur l’ensemble de la stack web pour concevoir, améliorer et faire évoluer les plateformes internes et publiques, utilisées chaque jour par un large volume d’utilisateurs. Vos missions : • Développer, optimiser et maintenir des services backend robustes en NestJS (TypeScript)., • Concevoir et enrichir des interfaces et applications en Next.js (TypeScript)., • Travailler sur des enjeux de fort trafic, haute disponibilité et montée en charge., • Implémenter et renforcer des systèmes d’authentification OAuth2, permissions et sécurité., • Participer aux choix d’architecture, aux revues de code et à l’amélioration continue., • Collaborer étroitement avec les équipes produit, design et data. Profil recherché • Nous recherchons un·e développeur·se Fullstack confirmé·e capable de prendre du recul, de proposer, et de construire des solutions durables., • 5 ans d’expérience minimum en développement JavaScript/TypeScript (hors stage/alternance)., • 2 années récentes (minimum) sur NestJS et Next.js., • Très bonne maîtrise de TypeScript., • Expérience significative dans un contexte à fort trafic / forte audience., • Compétences en authentification OAuth2, sécurité web, tokens, permissions., • Aisance dans les environnements agiles et les équipes à taille humaine. Pourquoi les rejoindre ? • Acteur reconnu du secteur presse & média, projets visibles et impactants., • Environnement technique moderne, décisions rapides, hiérarchie légère., • Forte autonomie, ownership, vraie influence sur l’architecture., • Culture tech saine : pair programming, code reviews, veille, tests., • 3 jours de TT / semaine & rémunération pouvant atteindre 65 000€ brut annuel.

QUI SOMMES-NOUS ? France Billet, leader de la billetterie culturelle et de loisirs en France avec plus de 30 millions de billets gérés par an, propose un catalogue de près de 60 000 évènements (concerts, théâtres, manifestations sportives, parcs de loisirs…) disponibles sur son réseau de distribution multi-canal et multi-enseigne dont le site reconnu Fnac Spectacles. Filiale de CTS Eventim, 1er fournisseur de billetterie et 1er producteur de concerts et de festivals en Europe, France Billet propose une plateforme de billetterie innovante, robuste et accompagne les producteurs et les salles de spectacles dans leurs besoins à travers une large palette de services : stratégie prix, contrôle d’accès, plan de communication, … En tant qu’acteur majeur sur le marché du ticketing en France, France Billet s’attache à promouvoir le divertissement et la culture live pour créer la rencontre entre le spectateur et l’événement et lui faire vivre une expérience unique. #connectons vos emotions 🚀VOS MISSIONS: Pour répondre à ses ambitions de croissance, d’excellence opérationnelle et de satisfaction clients, Billet Réduc, filiale du groupe France Billet, recrute un Lead Dev F/H en CDI. En tant que Lead Dev, vous jouerez un rôle central dans la dynamique de l’équipe de développement. À la croisée de la technique et du leadership, Vous serez le garant de la qualité technique, de la cohérence des choix d’architecture, et du bon déroulement des projets. Au quotidien vos responsabilités principales seront les suivantes : • Encadrer techniquement les équipes de développement (internes et prestataires), • Participer à la conception technique et à l’architecture des projets, • Garantir la qualité du code, des tests et des livrables, • Mettre en place et faire respecter les bonnes pratiques de développement, • Assurer la revue de code et le mentoring des développeurs, • Améliorer la qualité logicielle et traiter la dette technique, • Collaborer avec les équipes produit, commerce, marketing et ops, • Assurer la bonne traduction des besoins métiers en solutions techniques réaliste, • Maintenir une documentation technique claire et à jour (en anglais), • Participer activement aux choix technologiques et à la veille STACK TECHNIQUE • OS : Windows 11, Windows Server 2022, • Server web : IIS, • BDD : SQL Server 2022, • Frameworks .NET : NET Core 2.1, NET 7, NET 8, NET Framework 4.8, • Frontend : Vue.js 3, JavaScript, • Backend : ASP.NET Core, C#, • API : ASP.NET Core + JavaScript, • Cache : Varnish, Redis, • Search engine : Elasticsearch PROFIL RECHERCHE • Expérience confirmée en développement .NET, • Maîtrise des environnements Microsoft et des architectures web modernes, • Expérience en gestion d’équipe technique ou en lead technique, • Excellente communication en anglais (oral et écrit), • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et distribué, • Sens de l’organisation, rigueur et leadership naturel, • Être force de proposition sur les évolutions, les contraintes, les risques et la faisabilité VOS ATOUTS POUR REUSSIR : • Expérience avec des équipes offshore ou nearshore, • Connaissance de DevOps (CI/CD, Azure DevOps, Git), • Sensibilité à la performance, la sécurité et la scalabilité POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • S’immerger dans le monde de la culture live et vibrer au rythme des évènements qui font la richesse de notre secteur (théâtres, humour, concerts, expositions…), • Travailler avec des équipes de passionnés, engagés et solidaires, reflet de nos valeurs et de notre culture d’entreprise, • Evoluer dans un environnement agile et stimulant : oser proposer, tester et s’améliorer Si tu es prêt à rejoindre une entreprise en plein essor, postule et décroche ton billet d’entrée ! 🎁INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : • Poste basé à Ivry-sur-Seine proche des transports en commun (RER C, T3a, Métro, etc.), • Télétravail 2 jours par semaine, • Titres restaurants 11 euros, • Remboursement 75% (transport, vélo, trottinette électrique)

🇬🇧 CDI - Community Manager UK & Content Creator 📍 Paris (présentiel) | CDI Junior | Démarrage dès que possible Are you an English first-language speaker (UK), obsessed with TikTok, and able to create content that instantly resonates? ATM Gaming is looking for you to grow and embody our UK community. 🎲 From Juduku to Speedbac, via Osmooz, Pigeon Pigeon, Little Secret, and our latest release Pili Pili, our creations have already won over millions of players in France and internationally. We are now looking to strengthen our presence on the British market with bold and creative content. 🎥 Your mission: • Imagine, produce and post content on TikTok and Instagram (reels, lives, trends), • Animate and grow the UK community with humor, creativity and authenticity, • Adapt ATM’s quirky universe to the British market and its cultural codes, • Coordinate with design, product and marketing teams in Paris, • Spot trends, test new formats and propose bold ideas, • Support the brand’s growth and visibility in the UK 🎯 Profile we’re looking for : • English as a first language (UK) - mandatory for this role, • Passionate about social media, especially TikTok & Instagram, • Comfortable with video creation and editing tools (CapCut, InShot, etc.), • Energetic, funny, spontaneous and creative – you like to perform in front of the camera, • Curious and autonomous – you love to test, iterate, and learn, • A first experience in community management or content creation is a plus (internship, project, job) ✨ Why join ATM Gaming ? • Join a fun, fast-growing, international team based in the heart of Paris, • Work in beautiful WeWork offices (barista, rooftop, yoga…), • Direct coaching from founders and seniors (ex-BCG, Facebook, ESSEC…), • A creative playground with real reach (our games already sell across Europe and the UK), • Team vibes, offsites and a dynamic, no-BS work culture 👉 Ready to strengthen ATM Gaming’s UK community and make our games go viral? Send us your CV and portfolio (TikToks, Reels or content you’ve created).

Company Description At Sobi, each person brings their unique talents to work as a team and make a difference. We are dedicated to developing and delivering innovative therapies to improve the lives of people who live with a rare disease. Our edge comes from our team of people and our commitment to patients. Here At Sobi, Our Mission And Culture Get Us Excited To Come To Work Every Day, But Here Are a Few More Reasons To Join Our Team • Competitive compensation for your work, • Emphasis on work/life balance, • Collaborative and team-oriented environment, • Opportunities for professional growth, • Diversity and Inclusion, • Making a positive impact to help ultra-rare disease patients who are in need of life saving treatments Job Description The Medical Science Liaison (MSL) is a field‑based scientific expert responsible for engaging healthcare professionals, clinical experts, and key external stakeholders in support of the agreed medical strategy for Tryngolza, an innovative therapy for Familial Chylomicronemia Syndrome (FCS), with future potential in Severe Hypertriglyceridemia (SHT). In this role, you will drive scientific exchange, support clinical and evidence‑generation initiatives, gather actionable insights, and partner cross‑functionally to ensure consistent, high-quality scientific standards. The position plays a critical part in enhancing understanding of rare lipid disorders, supporting patient pathways, and enabling informed, ethical decision‑making. Executes field medical activities in accordance with Medical Excellence standards, including qualitative insights capture, engagement planning discipline, and agreed performance measures External Scientific Engagement • Serve as the primary field‑based medical and scientific expert for Tryngolza within the sHTG community., • Build and maintain strong, trusted relationships with:, • Key opinion leaders (KOLs), • Healthcare professionals, • Academic researchers, • Conduct non‑promotional scientific discussions on disease pathways, clinical evidence, patient management, and emerging data, in line with approved medical content., • Ensure high‑quality, balanced scientific exchange and clear communication of relevant information., • Gather and communicate actionable insights from HCP interactions, scientific meetings, and stakeholder activities., • Share insights with Medical Affairs colleagues to shape:, • Medical strategy, • Evidence‑generation priorities, • Stakeholder engagement plans, • Educational programs, • Key account plans in a cross-functional manner, • Identify and communicate emerging gaps in diagnosis, treatment access, and unmet needs., • Deliver scientific education to HCPs, centers, and relevant networks., • Support the Medical Advisor in developing educational content, disease‑awareness programs, and scientific resources., • Provide scientific training and support to internal teams (e.g., commercial, patient access, field teams) to ensure accuracy, consistency and compliance., • Support advisory boards, congress activities, and expert meetings., • Deliver and support education initiatives following Medical Excellence quality standards. Clinical Research & Evidence Generation • Contribute to evidence‑generation activities including:, • Phase IIIb/IV studies, • Investigator‑initiated research (ISS/ISR), • Non‑interventional studies, registries, RWE programs, • Patient identification and site feasibility discussions, • Engage with investigators and sites to support study awareness, feasibility insights, and scientific collaboration., • Ensure all field activities and materials adhere to internal medical governance standards, SOPs, and external codes of practice, and follow Medical Excellence ways of working (documentation standards, tool usage, and KPI reporting expectations), • Deliver scientific information in a compliant, balanced, non‑promotional manner., • Understand and follow all medical, regulatory, and pharmacovigilance processes. Qualifications • Advanced life sciences degree required (e.g., PharmD, PhD, MD, MSc or equivalent)., • Prior experience as an MSL or in a similar customer‑facing medical role preferred., • Experience in specialty care, metabolic disorders, or highly scientific therapy areas is strongly beneficial., • Proven experience engaging with HCPs, building external relationships, and driving meaningful scientific exchange., • Strong scientific understanding and ability to explain complex data clearly., • Excellent communication, presentation and interpersonal skills., • Ability to build credibility and trust with clinical and scientific experts., • Strong analytical and insight‑generation capability., • Comfort working autonomously in the field, with strong organizational skills., • Ability to collaborate effectively with internal cross‑functional teams., • High ethical standards and commitment to unbiased scientific engagement., • Flexibility to travel for external meetings, site visits, and medical events., • Good command of English., • Travel: 75% Additional Information All Sobi employees need to demonstrate behaviors in line with Sobi's core values: Care, Ambition, Urgency, Ownership and Partnership. Are you ready to be on the Sobi team? Come join a culture that empowers every person to be the person that makes a difference for rare disease. Why Join Us? We are a global company with over 1,900 employees in more than 30 countries and are committed to the societies where we operate. With a deeply skilled management team directing our day-to-day wins, and a Board with a stellar track record, we’re ready to take on the world’s diseases, ailments and adversity. Our people believe they have the power to make a positive impact in others’ lives because that’s exactly what we do here. If you’re seeking a career that taps into your talents in a way that makes the world a better, healthier place, we just may have a job for you. We know our employees are our most valuable asset, and our culture conveys that. We offer a competitive benefits package, to support the health and happiness of our staff. Sobi Culture At Sobi, we refuse to accept the status quo. This is because we have witnessed first-hand the challenges facing those affected by rare diseases, and have used this knowledge to shape our business to find new ways of helping them. As a specialized biopharmaceutical company, we are dedicated to rare diseases. And we see this focus as a strength. By effectively turning our research into ground-breaking treatments, we help make medicine more accessible and open up more possibilities for patients and more opportunities for those caring for them. This has been our approach since day one, but we know we can’t change the world of rare diseases on our own. Accomplishing this requires strong partnerships with patients, partners and stakeholders across the entire value chain. Together, we define how our business can create solutions that serve the needs of those affected by rare diseases while facilitating sustainable growth. An Equal Opportunity Employer Sobi is an Equal Opportunity Employer and prohibits discrimination and harassment of any kind. All employment decisions at Sobi are based on business needs, job requirements and individual qualifications, without regard to race, color, religion or belief, national, social or ethnic origin, sex (including pregnancy), age, physical, mental or sensory disability, HIV Status, sexual orientation, gender identity, protected veterans and/or expression, marital, civil union or domestic partnership status, past or present military service, family medical history or genetic information, family or parental status, or any other status or protected groups by the laws or regulations in the locations where we operate. Sobi is an affirmative action and equal opportunity employer. Disabled/Veterans. If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran, you may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access this website to apply for a vacancy as a result of your disability. You can request reasonable accommodations by sending an email to .

By joining Sedgwick, you'll be part of something truly meaningful. It’s what our 33,000 colleagues do every day for people around the world who are facing the unexpected. We invite you to grow your career with us, experience our caring culture, and enjoy work-life balance. Here, there’s no limit to what you can achieve. Newsweek Recognizes Sedgwick as America’s Greatest Workplaces National Top Companies Certified as a Great Place to Work® Fortune Best Workplaces in Financial Services & Insurance Expert d’Assurance Construction (H/F) Votre mission Femme ou homme de terrain, vous êtes au cœur de la relation entre les assurés sinistrés et nos partenaires assureurs. Votre sens du service, votre aisance relationnelle et votre capacité à créer du lien avec clarté et bienveillance feront toute la différence dans ce rôle à forte dimension humaine et technique. En tant qu’Expert d’Assurance Construction MCL, mandatés par les compagnies et mutuelles d’assurance, vous intervenez sur des dossiers sinistres à forts enjeux techniques et financiers (RC Décennal), en phase amiable ou judiciaire. A l’issu d’un parcours de formation structuré, alternant mises en situation pratiques et apports théoriques, afin de vous permettre de maîtriser pleinement les spécificités du métier, vos responsabilités seront : • Identifier les causes et origines des sinistres sur site (des déplacements ponctuels en France entière sont à prévoir), • S’assurer des garanties contractuelles souscrites, • Chiffrer le montant des dommages et de leur réparation, • Défendre techniquement l’assuré, • Rédiger des rapports d’expertise à l’usage des compagnies et mutuelles d’assurance Votre profil • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur en bâtiment, génie civil ou équivalent (ESTP, etc…), • Expérience de 7 à 10 ans en entreprise générale (BTP, génie civil), • De l’expérience dans une spécialité Routes/VRD, géotechnique, structures métalliques ou bois, CVC, enveloppe du bâtiment/façades, etc… est un plus, • Solide culture technique, appétence pour les aspects juridiques et financiers, • Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, • Autonomie, rigueur, esprit d’analyse et sens du dialogue Ce que nous offrons • Un parcours de formation complet à l’expertise d’assurance, • Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine, • Véhicule de fonction, ticket restaurant (carte Swile), PC, téléphone, • Mutuelle, prévoyance, CSE, • Rémunération attractive (fixe + variable) Processus de recrutement • Entretien RH, • Entretien avec un manager du pôle, • Test rédactionnel en présentiel, • Rencontre avec l’équipe Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez une équipe d’experts passionnés et contribuez à des projets techniques stimulants dans un environnement bienveillant et collaboratif. Chez Sedgwick, l’inclusion guide nos choix. Toutes les candidatures sont étudiées avec équité et respect des différences. Sedgwick is an Equal Opportunity Employer. The statements contained in this document are intended to describe the general nature and level of work being performed by a colleague assigned to this description. They are not intended to constitute a comprehensive list of functions, duties, or local variances. Sedgwick retains the discretion to add or to change the duties of the position at any time.

Vous êtes sensibles aux thématiques de développement durable et de numérique responsable ? Vous souhaitez découvrir le fonctionnement d’un service RSE sous toutes ses coutures ? Alors cette alternance de Chargé(e) de projets RSE chez Aubay Solutec est faite pour vous ! 👉 Un peu de contexte : Le secteur du numérique est responsable aujourd’hui de près de 4% des émissions de gaz à effet de serre mondiales. Dans ce contexte, Aubay Solutec s’engage à agir pour réduire sa contribution au changement climatique et participer à la construction d’un monde plus durable et moins carboné. La RSE – Responsabilité Sociétale de l’Entreprise – désigne l’ensemble des actions mises en place par une organisation pour intégrer les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux dans ses activités. Au sein d’Aubay Solutec, le service RSE pilote la définition, la mise en œuvre et le suivi de la feuille de route RSE du Groupe. Cette alternance te permettra de découvrir l’ensemble des missions d’un service RSE, aussi bien en participant au reporting extra-financier qu’en contribuant à l’élaboration et au déploiement de plans d’action concrets. Votre montée en compétences sera progressive et accompagnée à chaque étape. 👉 Intégré(e) à une équipe RSE dynamique et bienveillante, vos missions seront : • Participer au déploiement de la stratégie RSE au sein du Groupe et contribuer à son amélioration continue, • Préparer et organiser les Comités RSE, • Mobiliser les collaborateurs en interne via la réalisation de supports de communication et l’organisation d’évènements RSE, • Préparer le reporting RSE et participer à rédiger le Rapport de Durabilité, en collaboration avec les correspondants RSE en filiale, • Répondre aux référencements et aux sollicitations des clients/actionnaires sur la RSE, • Répondre aux agences de notation extra-financières (Ecovadis, CDP, Ethifinance…), • Suivre la mise en œuvre de la certification ISO 14001, • Animer la veille concurrentielle et thématique sur les sujets RSE, notamment en enrichissant le benchmark des pratiques RSE du secteur, • Participer aux réunions, événements et travaux autour du Numérique Responsable Avec la dimension opérationnelle de cette alternance, vous disposerez : • D’une bonne compréhension des enjeux liés au développement durable en entreprise., • De davantage de rigueur et méthode,, • De nouvelles capacités d’analyse et de synthèse. 👉 Le profil que nous recherchons : Vous êtes actuellement en école d’ingénieur ou de commerce, en formation universitaire ou équivalent, et vous recherchez un contrat d’alternance pour votre dernière année, ou vos deux dernières années d’études (pour un diplôme BAC+5). En tant qu’alternant, vous êtes là pour monter en compétences avant tout. Ce qui fera la différence pour nous, c’est : • Votre dynamisme à toute épreuve et votre soif d’apprendre., • Votre capacité à collaborer et être force de propositions., • Un rédactionnel rigoureux et une bonne capacité d’organisation., • Un fort attrait pour les sujets RSE/Numérique Responsable. L’alternance démarrerait en septembre 2026 idéalement, au sein de notre siège à Boulogne Billancourt. 👉 Pourquoi choisir Aubay Solutec ? Aubay Solutec, c’est une ESN (Entreprise de Services du Numérique) qui réunit près de 9 000 talents en Europe et 601,7 M€ de CA en 2025. Notre mission : accompagner nos clients dans la modernisation de leurs systèmes d’information. Nos avantages : • Un accord de télétravail (à adapter selon le rythme d’alternance), • Une politique de formation pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs, • Une culture d’entreprise axée autour du bien-être des collaborateurs (cellule d’écoute, mission handicap, évènements internes, …), • Un fort engagement RSE (label Numérique Responsable NR1, EcoVadis, Gaïa, de nombreuses collectes internes, partenariats ESAT, partenariat sportif paralympique, mécénats, …), • Une entreprise plébiscitée par les stagiaires et alternants : nous sommes labellisés Happy Trainees depuis 2016 Envie d’en savoir plus sur nous ? 📍 Aubay – ___ 📍 LinkedIn – ___ Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et écrivez votre histoire avec Aubay Solutec 🎯

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Assistant(e) Administration du Personnel pour un CDD du 18/05/2026 au 31/10/2026. 🧬 ADN d’Aubay Solutec : 🔹 Expertise 🔹 Innovation 🔹 Collaboration 🔹 Engagement 🔹 Éthique Au sein du Service du Personnel, vous serez en charge de la gestion de plusieurs Business Units que vous accompagnerez et conseillerez. 🔍Les activités essentielles qui en découlent sont les suivantes : • Etablissement contrats de travail et avenants, • Suivi des congés spéciaux,, • Gestion des visites médicales,, • Gestion des périodes d’essai,, • Gestion des entrées / sorties,, • Déclarations d’embauche,, • Créations / suppressions des comptes informatiques,, • Mise à jour des tableaux de bord,, • Gestion des attestations,, • Gestion des courriers,, • Tenue des dossiers du personnel, 🎯 Votre profil: • De formation Bac +2 minimum., • Rigoureux, organisé, réactif vous faites preuve d'esprit d'initiative et d'un très bon sens relationnel., • Enthousiaste et dynamique, vous avez le sens du service et possédez des qualités rédactionnelles., • Vous maitrisez Excel et avez une appétence pour les outils informatiques., • Avoir une connaissance de PeopleDoc est un atout. Rémunération comprise entre 30 et 35 K€, en fonction de votre expérience. 🤝Pour mieux vous projeter : • Un premier échange avec notre recruteuse pour faire connaissance, comprendre votre parcours et vos aspirations., • Un deuxième échange à dimension managériale, pour discuter de votre future intégration dans l’équipe et de votre environnement de travail. 🌟Avantages Aubay Solutec en quelques mots • Mode de travail hybride, • Intégrer et participer à l’animation d’une communauté d’experts, • Une politique de formations pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs, • Package avantages pouvant atteindre 4 000 € net /an (Participation, PERECO, prime cooptation, prime naissance / Mariage, CSE attractif, …), • Culture d’entreprise axée autour du bien-être des collaborateurs (Cellule d’écoute, Mission Handicap, évènements internes, …), • Fort engagement RSE (labels Numérique Responsable NR1, EcoVadis, Gaïa, de nombreuses collectes en interne, partenaires ESAT, Partenariat sportif paralympique, Mécénats…) 🎥Les retours d’expérience de nos collaborateurs AUBAYTV : 📺Nos experts Aubay Solutec décryptent l’actualité IT: ___ Aubay Solutec encourage la diversité sous toutes ses formes et garantit l'égalité des chances à tous les candidats. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous proposons tous les aménagements nécessaires.

Le Groupe Astoria est un acteur majeur en gestion de patrimoine, courtage et gestion privée, opérant à travers ses marques Astoria Finance, Astoria Courtage et INSINIA. Depuis 2002, le Groupe accompagne des particuliers, familles et chefs d’entreprises par une approche patrimoniale globale à 360° et répond aux problématiques de préparation à la retraite, transmission, optimisation fiscale. Le Groupe en quelques chiffres : • 💼 13,8 Mds € d'encours sous gestion, • 👨 115 000 clients accompagnés, • 🏢 52 agences partout en France, • 🤝 500 collaborateurs engagés Dans le cadre de notre développement, ASTORIA FINANCE recherche un(e) Chargé(e) de produits structurés (H/F) pour intégrer notre siège à Paris. Vos missions Son rôle combine analyse de marché, structuration, suivi produit et contribution stratégique à l’offre du Groupe. • Suivi actif des marchés financiers et de la conjoncture macro-économique., • Participation à la structuration des produits (choix des sous-jacents, mécanismes de protection et de rendement)., • Analyse des conditions de marché et opportunités de lancement. Appels d’offres & relations émetteurs • Gestion des appels d’offres sur les nouveaux produits structurés., • Échanges techniques avec les émetteurs et brokers (pricing, scénarios, caractéristiques produits)., • Analyse comparative des propositions reçues. Pilotage & reporting • Contribution à la création et à l’amélioration des outils de suivi et de reporting :, • suivi des produits référencés,, • encours, performances, remboursements,, • pilotage de l’offre structurée., • Fiabilisation et structuration des données produits. Vision stratégique • Anticipation des remboursements et besoins de renouvellement de gamme., • Contribution à l’évolution de l’offre dans une logique de :, • performance,, • maîtrise du risque,, • qualité du conseil,, • conformité. Votre profil • Formation supérieure en finance de marché, finance, économie ou équivalent., • Solides connaissances en finance de marché et bonne culture économique., • Intérêt marqué pour les mécanismes de structuration et les produits complexes., • Première expérience appréciée :, • en banque (broker, salle des marchés, structuration),, • ou au sein d’une compagnie d’assurance / acteur financier., • À l’aise avec les outils informatiques et les données ;, • la maîtrise du VBA est un plus. Qualités requises • Forte sensibilité marchés., • Esprit analytique et rigueur., • Autonomie et capacité à interagir avec des interlocuteurs très techniques., • Capacité à structurer l’information et à prendre de la hauteur. Ce que nous vous offrons CDI cadre temps plein Rémunération selon profil : Tickets restaurant (Swile), RTT, CE -> CSE, séminaire, salle de sport...

Capi builds the infrastructure that enables businesses in emerging markets to pay their international suppliers, simply, quickly, and fairly. Backed by $18M+ (Y Combinator, Creandum, General Catalyst + operators from Revolut, Stripe, Checkout), we are building a modern alternative to the traditional banking system. Today, international payments are slow, opaque and expensive especially for companies operating across borders in Africa and other emerging markets. Capi solves this with a product-first approach combining wallets, payment orchestration and automation. Today, we are scaling fast: • ~$1BN in annualised payment volume, • ~$10M in annualised revenue, • ~80 people across multiple countries Some projects the team has been working on: • Automated payouts and AI invoice approval, • Onboarding + payment automation with Swift network and banking partners across the world, • WhatsApp bot that creates quotes for customers based on their responses, • Self-serve onboarding flow that collects company information and KYC documents from customers, • Asynchronous workers that OCR invoices, • Internal tooling to manage and process millions of dollars of transactions Our mission: make global trade accessible and unlock growth for businesses operating in complex environments. Key Responsibilities You’ll join a small, high-performing team of engineers and product leaders shaping how we scale our platform and our impact. Our tech stack: Typescript, React, NextJS, NodeJS, Express, PostgreSQL Delivery • Contribute to the product process from end-to-end, from ideation to building the UI, backend logic, deployment, feedback and measurement, • Communicate internally and externally about new features, be it collecting feedback pre-implementation or explaining them on launch, • Build intuitive and performant web interfaces for business owners in Africa, • Implement IT security and data protection best practices in a regulated environment, • Proactively drive architectural decisions e.g., improving scalability, observability, and modularity of the codebase, • Mentor junior engineers and contribute to their professional growth through pairing, reviews, and feedback, • Represent engineering in cross-functional discussions (including Finance, Operations, Senior Leadership) to help translate business goals into technical plans, • Communicate internally and externally about new features, be it collecting feedback pre-implementation or explaining them on launch Requirements Our tech stack: Typescript, React, NextJS, NodeJS, Express, PostgreSQL • A product mindset is core to how we build - everyone at Capi is encouraged to think about the customer, the business, and the long-term impact of what we ship., • A strong understanding of web development, frontend and backend best practices. While mainly working with JavaScript technologies. Experience 5+ years in fullstack role., • Experience in a VC-backed or high-growth engineering team and building products used by customers., • You are comfortable working in an early-stage startup environment with high pace, rapid growth, involvement in the entire product development process, and a high degree of ambiguity, • Excellent written and verbal communication skills for expressing ideas, designs, and potential solutions with both technical and non-technical team members and customers, • You care about our mission and solving the problems faced by African businesses, • Based in London or Paris Bonus points if you: • Speak and write in French & English, • Experience in Fintech, payments, wallets or building ledgers, • Expertise in security and data protection best practices needed in a FCA regulated business What to expect when interviewing with Capi? Our interview process includes: • Screen interview with our Tech Recruiter ___ (30 mins) - Learn about the Capi story and mission. Whilst ensuring we are aligned as an exciting opportunity for what you're looking for, • Technical challenge with one of our Principal Engineers (1 hr) - Demonstrate your abilities in a whiteboard-style interview with one of our senior team members. We like to keep this as natural as possible, as if you were joining us tomorrow. This interview is to assess your skills, interests, and potential to see the impact you could make. While also ensuring Capi can support your growth, • Deep dive (1 hr) - Meet the hiring manager and explore your relevant experience and our upcoming projects, • Founder chat (30 mins) - Meet the founders to learn about Capi's growth plans, mission, and revenue targets. This is also your opportunity to ask any final questions to make sure our journey is right for you., • References, • Offer! Additional Information • This is a full-time position with competitive salary, share options, and benefits, • Ideal Start date: March 2026 (we are aware that a notice period may need to be fulfilled and can adjust accordingly) Capi is an equal opportunity employer and welcomes candidates from diverse backgrounds. We’re all about building a diverse, inclusive team at Capi. Whoever you are, we’d love to hear from you. If there’s anything you need to make the interview process easier—whether it’s accessibility support, a different format, or just a heads-up about what to expect—just let us know, we’re happy to help.

Bredin Prat est un cabinet d’avocats renommé dans ses domaines d’expertise : corporate/fusions-acquisitions, droit boursier et financier, contentieux et arbitrage international, droit fiscal, concurrence et droit européen, financement et droit bancaire, restructuration et procédures collectives, droit social, droit public et droit du numérique. Fondé en 1966, le cabinet s’est d’abord distingué dans les contentieux et les arbitrages avant d’évoluer dans les années 80 vers le droit des sociétés. Un domaine où il occupe désormais une place incontestée. Cette double culture lui permet d’intervenir dans une large gamme d’opérations et de contentieux pour des clients de toutes nationalités. Réunissant aujourd’hui plus de 230 avocats dans ses bureaux à Paris et Bruxelles, le cabinet est parvenu à croître tout en demeurant fidèle à sa culture et à son exigence de qualité. Actuellement, dans le cadre de remplacement, nous recherchons un (e) Assistant (e) de Direction en CDI. Ainsi , rattaché(e) à un portefeuille d'Associés et/ou de collaborateurs, vos missions seront les suivantes : • Vous gérez l'agenda de vos avocats ainsi que l'organisation de leurs déplacements en France ou à l'étranger., • Vous organisez leurs calls/réunions/déjeuners et événements ainsi que leurs rendez vous professionnels., • Vous gérez le courrier, la coordination des coursiers ainsi que les notes de frais., • Vous pouvez également être amené à réaliser des travaux de mise en forme , d'impression, de scans et de reprographie., • De plus, vous assurez aussi l'archivage des dossiers en fonction des souhaits de vos avocats. H/F Vous justifiez d'une première expérience confirmée en assistanat, acquise dans un environnement exigeant et à dimension internationale. Une excellente maîtrise des outils bureautiques (niveau avancé sur Word et PowerPoint) est exigée ainsi qu’un très bon niveau en orthographe et grammaire. Votre niveau d'anglais est courant. Vous êtes rigoureux(euse), réactif(ive), diplomate, organisé(e) et savez faire preuve de discrétion. Vous possédez également un fort esprit d’équipe et une bonne gestion du stress. Vous vous reconnaissez, n'hésitez pas et rejoignez nous !

JOB TITLE:Product Manager (F/M) REPORT TO: Head of Marketing LOCATION: Courbevoie CONTRACT TYPE: CDI ABOUT US SAIC Motor is represented in Europe as the owner of rapidly expanding MG Motor Europe. SAIC Motor, the largest auto company listed on China's A-share market (Stock Code: 600104), is a leading automaker in China, renowned for driving industry trends, accelerating innovation, and transforming from a traditional manufacturer into a comprehensive provider of auto products and mobility services. In 2023, facing fierce price competition and rapid industry evolution, SAIC Motor maintained its focus on innovative transformation, leveraging market recovery to achieve structural growth. With vehicle sales surpassing 5 million units, SAIC Motor retained its top position in the domestic industry for the 18th consecutive year. The group's NEV sales and overseas sales reached historic highs of 1.1 million and 1.2 million units, respectively. Ranked 84th on the Fortune Global 500 list in August 2023, with a revenue of $110.6 billion, SAIC Motor has been among the top 100 for ten straight years. MG, a British automotive icon established in 1924, is known for its sporty, value-for-money cars. The brand's classic sports cars, from the original MG 14/28 Super Sports to the all-electric MG4, have garnered global attention. Acquired by SAIC Motor in 2007, MG is experiencing rapid growth in Europe, offering practical and affordable vehicles. Designed in Marylebone, London, and manufactured in state-of-the-art facilities worldwide, modern MG cars are spacious and technologically advanced, merging European engineering with cutting-edge EV technology to lead drivers into a new era of mobility. For more information, please visit our website MG Motor Europe . Our page MG Motor Europe on LinkedIn: Key Results/Accountabilities expected from the role Product Operations & Network Support • Oversee the creation, continuous improvement, and strategic deployment of sales tools for the dealer network—including product sheets, brochures, price lists, guides, and competitive benchmarks—ensuring accuracy, consistency, and alignment with brand positioning and commercial priorities., • Lead and coordinate product training initiatives for the dealer network, guiding both digital and in‑person training formats, and ensuring that training content, delivery, and execution meet the required quality standards and effectively support network performance and product understanding., • Manage cross-functional projects (e.g. recalls, improvement programs)., • Act as the Product expert for internal teams (Sales, Marketing, After-sales, Training, Finance)., • Support vehicle homologation processes by providing product information and ensuring alignment with regulatory compliance requirements. Product Launch & Development • Coordinate and contribute to new product launches, including providing pricing and range recommendations and creating sales guide., • Work closely with marketing digital/retail/offline/PR teams and agencies on launch events and promotional campaigns to ensure effective communication of product information during launches., • Integrate France-specific customer needs into product specifications and development, including segment and model features/equipment, model assumptions, pricing, positioning, color and trim mix, life cycle strategies. Governance & Competitive Analysis • Track market and consumer trends alongside competitive activity (equipment, pricing, etc.) to drive and to share internally benchmarking insights., • Implement structured project governance: steering committees, crisis management and reporting., • Strengthen collaboration with SAIC HQ by representing French market needs and advocating for local requirements., • Work closely with European/Global Product teams to anticipate future product evolutions and ensure alignment of priorities. Leadership & Team Management • Manage, coach, and develop a team member (Product Specialist / Assistant Product Manager), including objective setting, performance reviews, skills development, and day‑to‑day guidance., • Structure the Product team’s organisation to ensure clear responsibilities, efficient workflows, and continuous capability building., • Establish team rituals (weekly meetings, project reviews, prioritisation routines) to maintain alignment and operational effectiveness., • Foster a culture of collaboration, ownership, and continuous improvement within the team. Experience & Educational background & Expertise • Degree from a Business School or equivalent, • At least 3 to 4 years of experience in product marketing, automotive industry, or a similar role, • Solid understanding of automotive product planning, pricing strategies, and feature positioning, • Excellent written and verbal communication skills, • Strong organisational and analytical skills, • Ability to manage multiple projects with accuracy and attention to detail, • Comfortable working with cross-functional teams and international stakeholders, • Proficiency in Microsoft Office Suite, knowledge of data/dashboard tools (e.g., Power BI) is a plus, • Fluent in French and English (spoken and written) Be part of our SAIC Motor France team and apply now ！ Send your English CV to All personal data collected will be used for recruitment and employment related purposes only.

Depuis près de 30 ans, Bourse Direct est un acteur incontesté dans le domaine de la bourse en ligne en France, offrant aux investisseurs particuliers les outils nécessaires pour gérer efficacement leur portefeuille boursier. Notre mission est de démocratiser l'accès à la bourse, en prônant que « la bourse ne s’improvise pas », et de rendre l'investissement accessible à tous. Nous proposons une large gamme de solutions d'investissement pour les comptes titres et les PEA, ainsi que pour l’assurance vie, à des coûts réduits et adaptée aux besoins variés des investisseurs, qu'ils soient débutants ou confirmés. Au sein de la Direction Marketing nous recherchons notre futur(e) stagiaire pour assister le Responsable Social Media & Partenariats dans ses activités au quotidien. 🚀Tes Missions ? • Montage Vidéo : Création de vidéos verticales dynamiques (sous-titres, transitions, sound design, B-roll). Post-production sur formats longs Youtube simples., • Création Graphique : Design de miniatures YouTube, carrousels Instagram, contenu éducatif, et visuels divers pour les réseaux sociaux., • Social Media : Participation à la stratégie et la rédaction de contenus. Veille sur les dernières tendances et outils (IA, formats viraux, influenceurs, etc)., • Tournages : Participation aux tournages de contenu pour appuyer le Social Media Manager (set-up, suivi du script, etc.), • Community Management : Publication des contenus sur les différents réseaux, rédaction des titres & légendes, interactions & réponses aux questions de la communauté (en collaboration avec le service client)., • Déclinaison de contenu : Adapter un format long (vidéo/article) en plusieurs formats courts. 🎨Ton Profil ? Nous cherchons un(e) passionné(e) avec une bonne connaissance des codes du social media : • Outils : Tu maîtrises des outils de montage et de graphisme simples comme CapCut et Canva., • Créativité : Tu as toujours une idée pour rendre un visuel plus percutant. Tu as déjà monté des vidéos et créé des visuels (pour tes propres réseaux, un projet scolaire ou une expérience professionnelle passée) et tu t’es découvert un réel intérêt pour le sujet., • Autonomie : Tu aimes tester de nouvelles choses et proposer tes propres concepts. Tu es organisé et tu sais gérer plusieurs tâches selon les priorités., • Culture Web : Tu passes (trop) de temps sur les réseaux et tu comprends les codes de l'engagement., • Un intérêt pour l’investissement et les finances personnelles est un plus. 💎 Pourquoi nous rejoindre ? • Montée en compétences : Tu seras au cœur de la création avec de vraies responsabilités., • Portfolio : Tu repartiras avec des projets concrets et publiés à montrer pour tes futures expériences. 📩 Pour postuler? Envoies ta candidature à avec : • Ton CV + un court texte sur qui tu es et ce qui t’intéresses dans le poste. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap. Bourse Direct est engagé en faveur de la Diversité et favorise toutes les candidatures ayant l'expérience acquise à postuler.

Consultant Fonctionnel EPM & BI POSTES OUVERTS à PARIS, AIX, RENNES OU LYON BM&A recrute, dans le cadre du développement de son activité EPM (Enterprise performance Management) et Business Intelligence, un Consultant Fonctionnel Vous interviendrez sur des missions très variées et un large portefeuille de clients, grands groupes et ETI, tous secteurs, et participerez notamment à la mise en place d'outils décisionnels et de reporting : § Analyse des besoins client § Conception de la solution en relation avec les interlocuteurs métier § Réalisation et recette de la solution § Assistance à l'exploitation et formation des équipes clients § Supervision des juniors de l’équipe Vous construisez votre carrière au sein d’un cabinet renommé, sans compromis quant au développement de votre technicité, en disposant régulièrement de formations internes et externes et de la possibilité de passer des certifications Microsoft BM&A vous accueille au sein de ses différents hubs offrant l’opportunité de travailler indistinctement de Paris ou de Lyon, selon vos souhaits Votre Profil · et/ou EPM (SAP FC, HFM, Opéra, Tagetik…) • Connaissance idéale d'un ETL (Alteryx, Knime), • Formation universitaire, ESC, ou Ecole d’ingénieurs, • Anglais professionnel & bonne culture financière, • Capacité à travailler en équipe et en mode projet, qualités rédactionnelles, rigueur et proactivité, • Envie de faire évoluer rapidement vos compétences sur des sujets complexes… Notre cabinet BM&A, cabinet de conseil alternatif de 340 personnes, accompagne les directions comptables et financières de Groupes renommés du CAC 40 ou du middle market sur des problématiques variées : opérations financières complexes, optimisation d’organisation, choix et mise en place de systèmes, renfort dans des situations de crise, apport d’expertise non disponible dans l’entreprise de façon récurrente… Il propose un environnement stimulant, accélérateur de carrière et offre également un cadre bienveillant, accueillant des profils de tous horizons, désireux de travailler en transversalité. Notre Equipe Nos consultants mettent à disposition des compétences techniques mais aussi des capacités d’adaptation et de créativité dans des environnements très variés - PME, ETI, Groupes, filiales internationales…). Ils travaillent en synergie avec les autres expertises du cabinet : évaluation, transaction services, contrôle interne, restructuring, expertise judiciaire, audit légal et contractuel… Pour nous transmettre votre CV ou échanger quant à votre projet :

Qui sommes-nous ? Equinix est à ce jour la société d'infrastructure numérique la plus importante au monde. Exploitant plus de 250 datacentres à travers le monde, elle fournit des interconnexions à tous les principaux clouds et réseaux. Notre plateforme mondiale permet aux clients de placer leurs infrastructures là où ils en ont besoin et ainsi de les connecter. Equinix est une entreprise mondiale en plein développement, comptant à ce jour plus de 20 ans de croissance consécutive. A travers notre portefeuille innovant de multiples produits et services à haute performance, nous avons créé le plus grand et le plus actif écosystème de près de 10 000 entreprises dans le monde. Rejoindre notre équipe opérationnelle vous permettra d’être au premier plan de tout ce que nous faisons, en assurant la maintenance de l'infrastructure des installations critiques et ceci au sein d'une équipe soudée qui fournit le meilleur service possible à nos clients dans nos datacentres. Résumé du poste Le Senior Acquisition Account Executive vend des solutions Equinix à de nouveaux comptes dans un cadre complexe. L'accent est mis sur les grands comptes nationaux et internationaux. Il dirige le processus de négociation et l'équipe de vente élargie sur les ventes complexes multirégions / multi-métropoles Responsabilités • Considéré comme un expert dans le domaine avec une vaste expérience, • Utilise des concepts professionnels et les objectifs de l'entreprise pour résoudre des problèmes complexes de manière créative et efficace, • Travaille sur des questions complexes pour lesquelles l'analyse des situations ou des données nécessite une évaluation approfondie des facteurs variables Prospection • Partenaire des autres parties prenantes de la Vente pour élaborer des stratégies et diriger la qualification des opportunités de vente, • Poursuivre les prospects les plus prometteurs sans revenus actuels et remplir l'entonnoir avec des opportunités tout en présentant les prospects principalement au niveau C et en s'appuyant sur les contacts et les partenaires de l'industrie, • Prospecter activement la base de comptes pour vendre la plateforme globale et réaliser des exportations en dehors du pays, • Établir des relations avec les principales parties prenantes au sein des entreprises prospectées, • Utiliser les outils disponibles pour prospecter de nouvelles opportunités Tirer parti des Partenaires Internes et Externes • Dirige l'approche commerciale avec les équipes de vente élargies et les partenaires externes, • Collabore avec l'équipe de vente mondiale pour vendre la plate-forme mondiale d'Equinix, • Fait preuve de cohérence dans les exportations interrégionales, • Comprend les moteurs commerciaux des comptes et tire parti des alliances stratégiques et des partenaires revendeurs pour pénétrer de nouveaux comptes, • Entretient des réseaux avec des contacts clés en dehors de son propre domaine d'expertise Planification des comptes • Recherche et documente une compréhension détaillée de l'activité du client et de l'environnement organisationnel pour les prospects hautement prioritaires, • Fait preuve de discernement dans le choix des méthodes, des techniques et des critères d'évaluation pour obtenir des résultats, • Transfère efficacement le compte au gestionnaire de compte, en maintenant la satisfaction du client afin d'assurer la croissance future du chiffre d'affaires Vente de Solutions • Responsable des comptes importants, complexes, à forte visibilité, stratégiques ou tactiques, • Maîtrise avérée de l'ensemble des produits et solutions Equinix, • Vend l'ensemble des offres d'Equinix, y compris l'empreinte mondiale, et réalise des exportations, • S'appuie sur des partenaires externes pour développer des solutions dans de nouveaux domaines/prospect Gestion du Pipeline • Suivre activement et maintenir le statut des opportunités dans la Database SalesForce, en suivant les principes de prévision tout en utilisant une large expérience avancée pour résoudre des problèmes complexes Planification du Territoire • Établit la liste des prospects par ordre de priorité pour une poursuite à court et à long terme afin d'atteindre les objectifs de vente assignés, • Fournit des prévisions précises, • Peut se concentrer sur un secteur vertical ou sous-vertical particulier au sein d'un secteur spécifique Négociation • Dirige les négociations des offres commerciales et des contrats, en s'appuyant sur les ressources internes si nécessaire, afin d'obtenir les meilleures conditions commerciales possibles, • Comprend les leviers commerciaux et résout les problèmes afin de formuler des recommandations initiales sur la structure de l'accord, • S'associe à la direction des Ventes pour faire des présentations lors de l'examen des transactions régionales Mentorat / Lead • Détermine les méthodes et les procédures pour les nouvelles missions ; peut coordonner le travail de projet pour d'autres personnes, • Mentorat des Account Executives ou d'autres professionnels de la vente ; direction de projets spéciaux, conseils à l'équipe sur les nouveaux produits/processus/meilleures pratiques Qualifications • Un Baccalauréat et plus de 8 ans d'expérience dans le domaine ou une expérience professionnelle équivalente sont généralement exigés, • Expérience préalable dans une fonction similaire, • Diplômé(e) de l’enseignement supérieur, • Anglais courant, • Aisance dans la communication avec des tiers et les clients internes, • Capacité à faire preuve de force de proposition et de proactivité Les avantages chez Equinix De plus, nous offrons une rémunération attractive et de nombreux avantages, comme une prime annuelle liée aux résultats de l'entreprise et à vos objectifs individuels, une mutuelle familiale totalement prise en charge, un plan d'achat d'actions, des activités extra-professionnelles et des événements réguliers… une vraie culture d’entreprise qui valorise l'engagement, le respect et le plaisir au travail.

Wemanity est un Groupe de Conseil unique, spécialiste de la Transformation des organisations Après 12 ans d’existence et fort de plus de 500 collaborateurs, notre mission est d’aider les entreprises à construire et faire vivre leurs organisations au service de leurs clients, de façon agile, performante et responsable. Pour ce faire, nous avons rassemblé au sein du groupe des compétences complémentaires travaillant en équipe grâce à une culture commune, des outils et des méthodes partagés : Experts de l’Agile, Spécialistes des Nouvelles Technologies, de la Data et de la Sécurité, Designers et développeurs d’expériences digitales, Consultants en stratégie et management. Forts de notre implémentation en France, au Benelux et au Maroc, nous repoussons toujours nos frontières, comme nos limites. Notre ambition. Devenir le leader incontesté du conseil en transformations digitales et agiles. Nous partageons les valeurs de collaboration, de changement, en mettant l’humain au centre de la collectivité pour optimiser notre impact. Notre coopérateur/coopératrice idéal(e). Afin d’accompagner notre croissance, nous sommes à la recherche d'un consultant SENIOR certifié ADKAR ayant une premiere expérience dans le secteur du luxe. • Vous êtes consultant(e)s spécialisé en management des organisations, transformation ou encore en accompagnement au changement ? Et vous disposez d'une forte appétence pour l'univers de la tech, de l'innovation ou de l'agilité ?, • Diplômé(e) d'une école de commerce et équivalents ou d'ingénieurs (Bac +5), • Vous savez démontrer et tirer parti de vos précédentes expériences dans le conseil en management, sur des missions centrées sur l'humain et les organisations dans des écosystèmes IT ou digitales ?, • Vous êtes force de proposition et d’initiatives visant à accompagner la transformation des métiers d’aujourd’hui et de demain., • La maîtrise de l’anglais est indispensable, • La maîtrise d’une autre langue est un plus (Espagnol, Allemand, Neerlandais etc…), • Capacité à fédérer, à communiquer, à engager, à s'adresser à différents interlocuteurs (du terrain au CODIR) à délivrer des formations, à mesurer l'adoption..., • Capacité à répondre à des appels d'offres et à incarner notre offre Compétences personnelles. Vous êtes passionné(e), curieux et vous avez envie de transmettre votre savoir faire dans un écosystème agile. Vous avez le sens du leadership, de la bienveillance, une écoute attentive, une bonne communication; une envie d’apprendre et de s’investir dans une communauté de pratiques en construction. Rencontrons-nous pour partager ta vision de l'entreprise et échanger sur tes passions et tes valeurs. Ce qui compte, c'est ta motivation et ta volonté de progresser. Saisis ta chance et transmets-nous ton CV. Nous avons des rêves, et toi? Postule dès maintenant !

“Pure player” de la Cybersécurité depuis 2010, Synetis, leader français, s’impose en tant que cabinet d’expertise sur le marché. Plus de 450 clients à ce jour sont fidélisés autour de ses 5 practices : ⚡ Audit SSI ⚡ Cyberdéfense (SOC & CERT) ⚡ Gouvernance, Risques et Conformité ⚡ Identité Numérique (IAM) ⚡ Sécurité Opérationnelle 100 % indépendant, Synetis s’est implanté à Paris et Rennes, mais est également présent sur Toulouse et Marseille pour couvrir l’ensemble du territoire national et être au plus proche de ses clients. De 2 à plus de 350 synetisiens en 15 ans, nous recrutons de nouveaux talents et experts continuellement. Trouver une trajectoire commune est important ; pour quelques mois, années ou toute la vie ! À propos du rôle Sous la responsabilité de notre Directeur Commercial, vous rejoignez le cœur de notre pôle Business. Votre mission ? Aller bien au-delà de la simple vente : vous devenez l’architecte de la relation commerciale et le garant de la pérennité de nos interventions chez vos clients. En tant que KAM, vous pilotez un portefeuille de comptes stratégiques avec une vision à 360°. Ici, votre énergie est dédiée au business et à la stratégie. Vos responsabilités • Stratégie de Croissance : Définir et piloter des plans de comptes ambitieux (Upselling/Cross-selling) pour maximiser notre empreinte., • Expertise Conseil : Porter nos offres d’intégration, de conseil et d’assistance technique avec une approche sur-mesure., • Intelligence Relationnelle : Maîtriser l’écosystème de vos clients (mapping, décideurs clés) pour transformer chaque besoin en projet concret., • Lead de Projets : Piloter les réponses aux appels d’offres (RFP/RAO) et mener les soutenances avec conviction., • Pilotage de l’Existant : Assurer le suivi de proximité des consultants déjà en mission sur votre périmètre et les coacher pour leurs entretiens clients (le recrutement, lui, est géré par nos équipes dédiées)., • Négociation : Gérer les accords cadres et les relations avec les services achats. Et vous ? • Formation : Diplômé(e) d’une École de Commerce ou Université (Bac+5)., • Expérience : Vous affichez au moins 6 ans d’expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans l’univers de la Cybersécurité ou des services numériques., • Vous êtes un expert de la vente complexe, capable de naviguer dans des environnements exigeants avec finesse., • Mindset : Culture de la performance, leadership naturel et une grande autonomie. Vous savez prioriser vos actions pour délivrer de la valeur., • La maîtrise de l’anglais est fortement souhaitée à l’oral comme à l’écrit. Pourquoi nous rejoindre ? • Focus 100% Business & Stratégie : Concentrez-vous exclusivement sur la croissance de vos comptes et la valeur apportée à vos clients., • Expertise de Pointe : Évoluez au sein d'une structure reconnue pour son excellence technique., • Culture de l’Autonomie : Vous pilotez votre portefeuille comme une véritable "Business Unit" avec le soutien d'un management accessible et réactif., • Localisation : Poste basé à Paris avec des déplacements ponctuels (province/international)., • Rémunération : Attractive et évolutive selon votre profil et vos succès.

We are a $13+ billion global technology company, home to more than 224,000 people across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud, and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products.HCLTech is a globally recognized leader in the Tech and IT industry, but we’ve never forgotten the startup mindset that got us here. We’ve always approached our work with an idea-first attitude because every one of our accomplishments —no matter how big or small —can be traced back to an idea’s single spark. It’s that spark —that inner drive —that sets our people apart from our competitors. It enables us not just to pull off game-changing feat after game-changing feat but to better our world in the process. We want you to find your spark. Because that’s what drives you to be better, be more and ultimately, be more fulfilled. Here is an opportunity is to be part of HCL Tech Job Title: Security Solution Expert HSM - KMP - DEVOPS Location: Paris (50% on site, 50% remote) Years of relevant experience: +8 years Language: English + French Overview: Contribute to the implementation, evolution, and operational maintenance of remote and datacenter security solutions. Provide cybersecurity expertise, support application and business entities, and develop automation for security services. Responsibilities: • Implement, evolve, and maintain security solutions both remotely and in datacenters., • Assist application and business entities in deploying security solutions., • Develop and maintain automation scripts for service support., • Manage physical security modules., • Deploy, manage, and handle obsolescence of HSM-type solutions and key managers., • Contribute to projects with various project entities., • Develop automation scripts for client provisioning., • Provide level 3 production support and expertise during business hours., • Interact with vendors for application support when necessary., • Agile Scrum, • GIT / GitHub, • JIRA, • Linux (Redhat), • Monitoring/reporting tools (Shinken, eHealth, Tufin), • MySQL, Oracle Database Enterprise Server, PostgreSQL, • Experience with HSM (Thales, Entrust Ciphertrust), • Project management in cybersecurity environments, • Automation and scripting for security solutions Benefits • A supportive, diverse, and global team with a brilliant culture., • Competitive compensation and benefits that includes up to 20 days’ vacation per year, various insurances like Term life and Business Travel insurance. These are apart from the statutory benefits applicable in the country. Employee benefits are regulated by an internal policy that contains full details regarding the entitlement and conditions for the benefits as per the law of the land., • Great opportunities to make the role your own, upskill yourself and get involved with exciting projects., • Total Wellbeing is our focus. Alongside your professional excellence, you join the likeminded colleagues to create a larger impact within the company and society at large in your chosen area of passion - CSR Council, Diversity Council, Women Connect, Sparks – Engagement Champion to name a few., • To know more about us visit – ___, • For more information on how we process your personal data, please refer to HCLTech’s ___.

Dans un contexte de croissance et de développement du réseau hôtelier, nous recherchons un Responsable des Ventes & Développement Portfolio chargé de développer le chiffre d’affaires corporate et loisirs sur un périmètre géographique stratégique. Le rôle est fortement orienté résultats et conquête commerciale, avec pour objectif de générer du chiffre d’affaires additionnel via l’acquisition de nouveaux comptes et le développement de partenariats existants. Ce poste a un impact direct sur le taux d’occupation, le chiffre d’affaires et la performance globale des établissements. Missions principales Prospection et développement • Identifier et prospecter de nouvelles entreprises partenaires afin d’élargir le portefeuille clients, • Organiser des rendez-vous physiques réguliers avec les décideurs locaux pour négocier des accords commerciaux, • Promouvoir les offres (hébergement, groupes, séminaires, MICE) auprès des décideurs et agences de voyage, • Négocier et contractualiser de nouveaux comptes dans une logique de conquête active, • Accélérer la montée en charge des hôtels récemment ouverts via des plans d’actions adaptés aux besoins de la zone Gestion de portefeuille et comptes clés • Identifier de nouvelles opportunités chez les clients existants afin d’augmenter le volume d’affaires, • Assurer le suivi du portefeuille de comptes stratégiques pour optimiser les ventes, • Analyser les performances et mettre en œuvre des plans d’action pour développer l’activité Coordination interne et synergies • Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles et commerciales afin d’identifier les besoins spécifiques des hôtels, • Travailler en synergie avec les équipes internes pour garantir une action commerciale cohérente et éviter tout doublon de prospection Pilotage et reporting • Piloter l’activité commerciale via le CRM et les outils de suivi mis à disposition afin d’assurer un suivi précis de la performance des comptes au global et par établissement Profil recherché • Expérience significative (minimum 5 ans) dans une fonction commerciale B2B ou gestion de comptes clés en hôtellerie, • Expertise en prospection terrain et développement de nouveaux comptes, • Forte culture du résultat et orientation objectifs, • Capacité à analyser la performance commerciale et piloter son activité par les données, • Excellentes compétences en négociation et développement commercial, • Organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément Conditions • Poste basé à Paris, • Mobilité importante sur le territoire, • Déplacements réguliers pour rencontrer clients et partenaires

Notre client, une assurtech française innovante spécialisée dans le secteur du sport recherche Un(e) Souscripteur(trice) Gestionnaire de Production Rattaché(e) à la Direction Générale, vous intervenez au cœur de l’activité de l’entreprise sur un périmètre très opérationnel et polyvalent. Votre rôle consiste à assurer la gestion technique et la souscription des contrats, tout en accompagnant les clients et partenaires dans leurs demandes d’assurance. Ce poste offre un large champ d’intervention, mêlant gestion, analyse de risques et relation clients. Vos missions Gestion et suivi des contrats • Assurer la gestion et le suivi des contrats du portefeuille clients, • Mettre à jour les contrats et traiter les demandes d’évolution, • Gérer les attestations, modifications contractuelles et suivi administratif, • Assurer le suivi des impayés et la relation avec les clients Souscription et analyse des risques • Analyser les besoins des prospects et clients professionnels, • Réaliser les devis et propositions d’assurance (RC Pro, multirisque, flotte…), • Effectuer les souscriptions via les extranets compagnies, • Conseiller les clients et partenaires sur les solutions d’assurance adaptées Gestion des demandes entrantes • Traiter les demandes entrantes de clients et partenaires (attestations, devis, évolutions de contrats…), • Garantir une réactivité et une qualité de service élevée Contribution au développement • Participer à l’analyse de nouveaux dossiers et à l’audit de contrats existants, • Collaborer avec les équipes commerciales sur les dossiers clients, • Contribuer à l’amélioration continue des outils et des process internes, • Vous travaillerez avec les outils internes de l’entreprise : CRM et back-office assurances, Extranets assureurs Profil recherché Formation Bac +3 minimum en assurance ou formation équivalente Expérience 3 à 5 ans d’expérience en cabinet de courtage ou en gestion de contrats professionnels Une bonne maîtrise des extranets compagnies et de la souscription Une expérience sur les risques professionnels, la multirisque ou des risques spécifiques / événementiels sera particulièrement appréciée. Qualités recherchées • Forte culture du service client, • Rigueur et sens de l’organisation, • Capacité d’analyse technique, • Aisance relationnelle et téléphonique, • Polyvalence et curiosité, • Capacité à gérer plusieurs demandes simultanément Ce poste s’adresse à un profil qui souhaite : • rejoindre une assurtech innovante en forte croissance, • travailler sur un poste polyvalent et technique, • évoluer dans une structure agile avec une forte proximité avec la direction, • développer ses compétences sur des dossiers variés À terme, ce poste peut évoluer vers un rôle stratégique au sein de l’entreprise, avec une montée en responsabilité progressive. Conditions Localisation : Paris 17 Contrat : CDI Rémunération : jusqu’à 45K€ selon profil Télétravail : 1 jour par semaine (après période d’essai) Processus de recrutement 1️⃣ Premier échange visio (15-30 min) 2️⃣ Entretien physique avec la direction 3️⃣ Entretien final avec un membre du groupe

Lieu : Paris 7e et déplacements ponctuels en IDF Horaires : Lundi au vendredi de 10h à 18h (1h de pause) Engagement : CDI Qui sommes-nous ? Forte de ses valeurs depuis 1966, l'Agence Florence Doré est reconnue pour son expertise dans le domaine de l'Accueil Premium. En recherche continuelle de nouveaux talents, l'Agence Florence Doré a su construire sa renommée sur l'exigence apportée au métier auprès de 1200 entreprises Françaises de tout secteur. Auditoire, BMW, BNP Paribas, Chanel, LVMH, Rothschild... font partie de ses références historiques. Le poste : L'Agence Florence Doré, recrute pour rejoindre son équipe interne un(e), chargé(e), de clientèle en temps complet, dans le cadre du développement de son département "Accueil en Entreprise". Vous serez en charge de la gestion d'un portefeuille clients prestigieux composé de Banque d’affaires, Maisons de Luxe, Cabinet d’avocats…. Votre rôle : optimiser la satisfaction client, garantir l’excellence opérationnelle et accompagner la croissance des comptes qui vous seront confiés. Nos bureaux, basés dans le prestigieux 7e arrondissement de Paris, quartier Invalides, sont desservis par de nombreux moyens de transport, donc facilement accessibles. Le poste s’exerce du lundi au vendredi, de 10h à 18h, et s’inscrit dans une collaboration à long terme, avec un contrat en CDI. Prise de poste : immédiate (ASAP) Vos missions : En autonomie sur votre portefeuille, tout en évoluant au sein d’une équipe, vous aurez la responsabilité de garantir l’excellence des prestations d’accueil réalisées par vos hôtes et hôtesses tout en assurant diverses tâches administratives quotidiennes : • Participer au recrutement et à la gestion des nouveaux hôtes/ses de A à Z (recrutement ciblé, onboarding, suivi quotidien...),, • Gestion des plannings des équipes (planification, congés, prestations supplémentaires...),, • Préparation des payes et utilisation du logiciel de gestion,, • Organiser le suivi global de chaque dossier client (reporting mensuel, plan d'amélioration, fidélisation...),, • Assurer la relation client et proposer des actions de consolidation,, • Assurer certains travaux administratifs... Informations liées au poste : • Rémunération à déterminer selon votre profil et expérience, • 2,5 jours de congés payés acquis par mois, • Primes diverses liée aux objectifs, • Télétravail (1j/semaine), • Avantages :, • Prise en charge à 50 % du titre de transport (sur justificatif nominatif) Profil recherché : • Vous avez une première expérience réussie d’au moins 2 ans dans l'accueil, le service client ou l’hôtellerie, idéalement au sein d’un secteur premium ou haut de gamme,, • Vous avez une excellente présentation, vous êtes fiable et exigeant(e),, • Vous êtes organisé(e), autonome et vous savez gérer les priorités,, • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et les outils de recrutement,, • Vous avez un niveau d'anglais professionnel (échanges oraux et écrits réguliers). Pourquoi nous rejoindre ? En nous rejoignant, vous évoluerez au sein d’un environnement de travail prestigieux et stimulant, où excellence, professionnalisme et esprit d’équipe constituent les piliers de notre culture. Nous vous offrons : • Un cadre de travail exceptionnel dans un établissement prestigieux,, • Des horaires fixes permettant un équilibre vie professionnelle/vie personnelle,, • L'opportunité de développer vos compétences et de vous épanouir professionnellement,, • Une équipe dynamique et bienveillante, au quotidien mais aussi en dehors du cadre travail,, • Un engagement sur le long terme avec des perspectives d'évolution. Vous reconnaissez vous dans cette annonce ? Vous faites de l’expérience client et de la qualité de l’accueil des priorités absolues ? Vous souhaitez incarner des standards d’excellence élevés et évoluer au sein d’une agence à taille humaine, où l’humain est au cœur de chaque prestation ? N'hésitez pas, rejoignez-nous !

DXC Technology est un leader mondial des services IT et de la transformation numérique dont les 130 000 collaborateurs et collaboratrices présents dans plus de 70 pays, accompagnent leurs clients vers la modernisation et l’innovation. La transformation numérique de nos clients ne se résume plus à l'adoption de nouvelles technologies. Elle exige une stratégie audacieuse, un accompagnement sur mesure avec une bonne connaissance du métier de nos clients et une capacité à anticiper les défis de demain. « The difference is in the doing » : rejoignez-nous pour construire le monde de demain ! Ce que nous vous proposons: Poste en CDD Durée 12 mois Conversion CDI par la suite Le/La Data Business Analyst intervient comme expert data et business auprès des équipes et des clients. Il/Elle est responsable de l’analyse des besoins métiers liés à la donnée, de la conception de solutions de reporting et d’aide à la décision, ainsi que de l’accompagnement des utilisateurs dans l’exploitation des données. Il a également la capacité de répondre aux enjeux de l’IA sur ce domaine. Responsabilités et activités Analyse & Delivery • Recueillir, analyser et formaliser des besoins métiers complexes liés à la donnée et au reporting, • Traduire les enjeux business en spécifications data claires et exploitables, • Réaliser des analyses d’impact business et formuler des recommandations basées sur les données, • Collecter, nettoyer et structurer des données issues de sources multiples (bases internes, APIs, fichiers externes), • Garantir la qualité, la fiabilité, la cohérence et la sécurité des données, • Concevoir, développer et maintenir des tableaux de bord et reportings décisionnels (Power BI, Tableau, etc.), • Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives avancées afin d’identifier des leviers d’optimisation, • Participer à l’optimisation des processus métiers à l’aide de la donnée, • Accompagner les utilisateurs dans la prise en main et l’appropriation des outils data, • Concevoir des supports de formation et de communication autour des solutions data, • Travailler dans des environnements Agile / SAFe, • Mettre en œuvre des approches orientées utilisateur (design thinking, phases de discovery), • Être force de proposition sur l’amélioration continue des solutions data et des usages Nous recherchons aussi un candidat ayant : • Autonomie élevée et capacité à évoluer dans des contextes complexes, • Forte orientation business et création de valeur, • Profil expérimenté, reconnu comme référent technique data, • Capacité à proposer des améliorations et à guider la montée en compétences de nouvelles ressources, • Excellentes compétences en communication, avec aisance auprès du top management (C-level) comme des utilisateurs finaux Ce que nous attendons que vous maitrisiez: • 3 à 6 ans d’expérience minimum en tant que Business Analyst orienté Data ou Data Business Analyst, • Expérience (et certifications) confirmée en méthodologies Agile et/ou SAFe, • Analyse business et data, • Data management et data quality, • Visualisation de données (ex : Power BI, Tableau), • Bases de données et requêtage (SQL), • Outils analytiques (Excel, Python), • Anglais et Français courant obligatoire Vous avez ce petit truc en + : • Compréhension des enjeux métiers autour de l’IA et de la data, • Solides capacités d’analyse et de synthèse, • Sens du service client et orientation résultats, • Appétence forte pour la donnée, la compréhension métier et la transmission des connaissances Conditions du poste : • Localisation: Site situé à environ 1 heure de l’aéroport Paris Charles-de-Gaulle (CDG)., • Télétravail : En moyenne 2 jours de télétravail par semaine. Environnement que nous vous offrons En rejoignant DXC Technology, vous bénéficiez notamment · d’une offre complète de formations grâce à notre plateforme DXC Learning · d’une politique de congés avantageuse (26 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, …) · Un package d’avantages intéressant (tickets restaurant, CSE, programme Take Care, garantie frais de santé,...) … le tout dans un contexte très international Process de recrutement Ce dernier se déroule en 3 étapes • entretien avec les équipes Talent Acquisition, • entretien avec un opérationnel, • entretien avec le Partner Rejoignez-nous, nous vous attendons… Nous sommes très attachés à nos valeurs (Deliver, Do the right thing, Care, Collaborate, Community) qui traduisent notre volonté d’agir en respectant nos engagements clients, avec des équipes multi-culturelles soucieuses de servir un collectif de façon durable et intègre. DXC Technology est fière d’être une entreprise handi-accueillante, et de s’engager depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. DXC a des valeurs fortes, favorisant une culture bienveillante d’inclusion, encourageant la diversité et la responsabilité sociétale (lien). Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement. Pour plus d’information, rendez-vous sur ___

ENTREPRISE : REVLON est un groupe international de produits cosmétiques et de beauté, dont la vision repose sur le glamour, l'enthousiasme et l'innovation. Ses produits sont vendus dans plus de 100 pays répartis sur les six continents. REVLON PROFESSIONAL France, filiale du Groupe américain REVLON, est une structure à taille et culture humaine (87 collaborateurs dont 37 commerciaux) qui distribue notamment les marques Revlon Professional® et American Crew®. Notre savoir-faire et l'accompagnement des salons professionnels s'expriment notamment au travers de l’Académie Revlon Paris, centre de formation exclusif. APERCU GENERAL Nous recherchons un(e) apprenti(e) afin de completer notre service E-commerce dès Septembre 2026 pour une durée de 12 mois ! Intégré au sein de l’équipe E-commerce de Revlon Professional pour la zone France - Benelux, vous supportez le compte clef e-commerce dans ses activités quotidiennes. Vous vous assurez de la complétude et de l’excellence du contenu digital, sur la bonne plateforme, au bon moment. Vous travaillez en coordination avec les équipes techniques, marketing globales et locales ainsi que le service client. Vous assurez la relation quotidienne avec certains de nos clients. PRINCIPALES FONCTIONS Vente Evènementielles : superviser les Ventes sur les plateformes -Tenue des objectifs chiffrés et tenue du Calendrier -Création de l’offre en externe : Assortiment, Pricing, Visuels -Préparation de l’offre en interne : Stock, OSB (Order, Shipping, Billing) : pénalités, paiement dans les temps… -Dynamisation commerciale (outils clients) -Veille concurrentielle et analyse des performances de l’évènement -Saisie d’opportunités additionnelles : Amélioration de l’offre maquillage & développement d’autres familles de produits Support du KAM Sénior sur les clients Pure Player -Accompagnement des Clients AMAZON, ZALANDO, NOCIBE, BEAUTE PRIVEE, SHOWROOM PRIVÉ, VEEPEE -Compréhension des interfaces clients -Compréhension des mécaniques de développement des affaires en E-Com -Gestion des lancements et des assortiments chez les différents clients -Suivi et pilotages des activations retail media avec les clients -Demandes AdHoc – développement d’outils pour la gestion des clients e-commerce, analyses de performance. Contenu -Assurer le remplissage exhaustif et actualisé de notre PIM. CONNAISSANCES ET COMPETENCES Essentielles : • Travail en Equipe, • Communication / Aisance relationnelle, • Gestion des priorités, réactivité / Sens de l’organisation / respect des délais, • Rigueur, Attention aux détails, • Autonomie, • Excel, aisance dans la manipulation de données, • Anglais Souhaitables : • Connaissance de Vendor Central FORMATION ET EXPERIENCE Ecole de Commerce ou ingénieur Sensibilité pour la distribution et le E-Commerce Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Alors rejoignez-nous et nous relèverons de nouveaux défis ensemble ! La liste des missions et des tâches indiquées dans la présente définition de poste est susceptible d’être modifiée en fonction des évolutions du poste et de l’organisation. Cette liste n’est pas contractuelle.

Notre client, est un EPIC chargé de promouvoir l’attractivité et l’image économique de la France, de ses entreprises et de ses territoires. La structure regroupe, en France, 850 collaborateurs. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, Vos missions : • Management et pilotage de l’équipe Paie et ADP composée de 2 gestionnaires paie et administration du personnel : organisation des missions, priorisation des tâches, accompagnement de la montée en compétences, • Gestion et sécurisation de la paie : supervision et contrôle de l’ensemble du processus paie, veiller à la conformité juridique et au respect des délais, réaliser des simulations de paie à la demande des RH, managers ou collaborateurs, assurer une veille permanente de la législation sociale et des évolutions paie, • Administration du personnel : veiller au bon déroulement de toutes les campagnes liées à l’administration du personnel, contribuer à la gestion des temps via l’outil dédié (gestion des cycles de travail et de badgeages, application des règles liées au télétravail), • Support et expertise RH : répondre aux questions des collaborateurs, managers et membres de l’équipe RH, agir en référent.e paie sur toutes les problématiques paie et administration du personnel, • Optimisation des process : identifier les axes d’amélioration et proposer des optimisations (organisation, outils…) Votre profil : • Vous avez une formation BAC +4/5 avec une spécialisation RH et ou gestionnaire paie, • Vous avez une expérience d’au moins 8-10 ans en paie et idéalement une expérience en supervision ou coordination d’équipe, • Vous avez une solide culture paie et sociale, • La maîtrise du logiciel ADP Decidium est indispensable, • La maîtrise de Kélio (outil de gestion de temps) est un plus, • Vous avez une excellente connaissance de la réglementation sociale et des règles de pratique de paie Poste en CDI, basé dans Paris (14ème ar.) Base annuelle brute de rémunération : 60-65 000 Euros annuels bruts 30 jours de congés et 18 RTT, jusqu’à 2,5 jours de télétravail hebdomadaires

About Mirakl: Founded in 2012, Mirakl has been at the forefront of marketplace innovation, empowering every business to compete in the platform economy. Today, Mirakl’s operating system combines an enterprise marketplace solution (Mirakl Platform) that enables retailers and B2B organizations to launch, scale, and operate marketplaces and dropship, AI-powered multichannel selling (Mirakl Connect), retail media (Mirakl Ads) and an agentic commerce infrastructure (Mirakl Nexus). With dual headquarters in Boston and Paris, Mirakl helps a global ecosystem of 450+ marketplaces (B2C and B2B) and a network of over 100k third-party marketplace sellers. Brands like Macy’s, Decathlon, Carrefour, Asos, and Airbus Helicopters use Mirakl to grow their businesses in new and remarkable ways. For more information, visit ___. Mirakl in Numbers: • 🗓️ Founded in 2012 | Member of French Tech Next40 Working at Mirakl means accelerating your career alongside ambitious, passionate, and supportive colleagues. We're proud of the diversity of backgrounds, perspectives, and experiences that make our teams unique. Our 5 values guide how we collaborate: • 💡 Work Hard Together: Teamwork and collaboration are the foundation of our success, • 🏆 Get Things Done: We prioritize action and efficiency for impactful results, • 🚀 Go Above & Beyond: We tackle challenges proactively and always aim for excellence, • 🎓 Succeed Through Expertise: Knowledge sharing and continuous learning are core to our culture, • 🤝 Satisfy & Empower Clients: We're committed to our clients' success The Team You'll JoinYou'll be part of our Finance team led by ___ FP&A Director.You'll be participating in Mirakl's financial activities, playing a critical role in driving business performance and strategic decision-making. As a Financial AI Transformation Analyst, you'll be at the intersection of AI and finance, pioneering the integration of artificial intelligence into financial processes and analytics.Your Impact, • Identify and develop AI use cases for FP&A: Collaborate closely with the FP&A team to identify high-impact automation and optimization opportunities through AI, including financial forecasting, anomaly detection, and predictive GMV analysis. Design and deploy custom conversational agents and AI assistants to automate recurring or complex tasks., • Build and industrialize AI models: Develop AI models applied to finance, such as time series forecasting (revenue, forecasts), automated cohort analysis, predictive scoring, and reporting optimization. Lead the production deployment of these models in collaboration with FP&A teams, from development to operational maintenance., • Measure and maximize AI initiative impact: Ensure alignment with financial strategy by tracking and optimizing the performance of AI solutions., • Drive AI adoption and transformation within finance teams: Serve as an AI ambassador within finance by training teams on new tools, documenting processes, and creating intuitive dashboards to facilitate adoption. Lead change management with FP&A teams to ensure sustainable deployment and lasting use of AI solutions., • Conduct technology watch: Monitor the latest AI innovations applicable to finance and share key trends with the team.What You'll Bring to the RoleExperience, • Currently pursuing a Master's degree (Bac+4/5) in engineering with AI/Data specialization, AI, Data Science, Computer Science, or related field, • Previous experience in data science, ML, or AI (internship, academic project, hackathon) is a plusSkills, • Strong command of Python and main data science and ML libraries (Pandas, NumPy, Scikit-learn, TensorFlow or PyTorch), • Interest in finance, numbers, and financial data analysis (no deep prior finance experience required), • Curious, autonomous, with strong ability to explain technical concepts to non-technical profiles, • Team player : you collaborate effectively and share best practices to elevate team performance, • Interest in e-commerce, tech, and marketplaces is a plusLanguages, • Fluent in English (international environment)Compensation & Benefits Apprenticeship duration: 12 to 24 months depending on your academic calendar, • Monthly apprenticeship allowance, • Personalized onboarding program to quickly ramp up your skills, • Responsibility-driven missions that evolve to maximize your learning experience, • Modern workspace in the heart of Paris, at the foot of the Eiffel Tower, • Employee wellbeing perks: breakfast, sports and yoga classes, team events, • 50% public transportation reimbursement (Navigo pass, bike, etc.), • Swile meal voucher cardOur Hiring ProcessWe warmly encourage you to apply to any of our roles, even if you think you're not an exact match.Please click the "Apply" button to submit your application, this helps us make the best possible assessment and get back to you as quickly as possible., • Manuel screening of your CV by a recruiter and then an AI-powered screening conversation (10 min) with Emma, Mirakl’s AI Talent Ambassador to explore your background and motivation for the role. You will need to complete this step within 3 days, otherwise we won't be able to move forward with your application., • Intro Call: Get to know each other with the recruiter, discuss your experience and answer your questions about Mirakl, • Hiring Manager Interview: Deep dive with Anastasia Derly on your experience, approach and motivation, • Values Fit & Team Interview: Meet future colleagues to assess alignment with our 5 core values and team dynamics We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our ___.

MISSION CDD 16 mois Une mission d’intérêt général Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d’hébergement ayant pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au sein de la DRH, vous intégrez une équipe dynamique et impliquée au quotidien pour assurer à nos salariés un parcours professionnel épanouissant. Rattaché au Responsable développement RH, vous supervisez une équipe de 3 collaboratrices (2 Chargées RH et une alternante) et animez la politique recrutement, mobilité et GEPP de l’entreprise. Vous pilotez notamment un plan d’action recrutement en lien avec nos collègues de la Filière RH en région et des pôles d’expertise de la DRH. En tant que Responsable Recrutement, Mobilité et GEPP nous vous proposons notamment de… • Garantir :, • Le déploiement du plan d’actions recrutement (renforcement de la marque employeur, développement des relations partenariales, promotion de la culture mobilité Groupe…) ;, • la mise en œuvre et l’application des procédures RH et accords d’entreprises (mobilité, GEPP, diversité et égalité professionnelle…) sur votre champ d’intervention ; Accompagner : • la Filière RH dans la réalisation des recrutements « non cadres » en occupant un rôle de conseil et d’arbitrage ;, • les collaborateurs en mobilité géographique et fonctionnelle en supervisant la bonne application des dispositifs d’accompagnement en vigueur au sein de l’entreprise ; Contribuer : • à la déclinaison de notre politique GEPP (supervision des évènements parcours professionnels en lien avec DRH Groupe, des revues de management, à l’identification de nos collaborateurs à potentiel … ) ; Piloter : • les indicateurs du service (plan d’action recrutement), ainsi que les indicateurs RSE (Handicap, QVCT, GEPP…) ;, • le suivi du budget du service. PROFIL Si vous aussi, vous souhaitez acquérir une expérience riche et apprenante, avec, en plus : • une formation de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, • une expérience similaire de 7 ans en développement RH avec une expertise avérée en technique de recrutement (sourcing, outils digitaux…) idéalement dans les métiers du secteur du logement social, • une première expérience managériale, • une capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés et une appétence pour le travail en équipe, • une forte capacité d’organisation, le sens des priorités, de bonnes capacités rédactionnelles et un sens aigu de la confidentialité. Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail forfait 203 jours/an . Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (condition d’ancienneté 6 mois). . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE (selon critères d’éligibilité) . Prise en charge des abonnements de transport à 75% . Salle de sport et conciergerie C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec le responsable recrutement et mobilité pour faire connaissance, 2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel, 3. Un dernier échange notre DRH Votre rémunération : 51 à 56 K€ brut annuel selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Design System Manager, tu accompagneras nos clients (grands comptes et startup) dans l'évolution et l'adoption de leur Design System pour garantir une expérience utilisateur cohérente et scalable. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la vision et les objectifs du Design System en lien avec les objectifs business : établir une feuille de route claire avec les exigences de performance, de cohérence et d’évolutivité des produits digitaux., • Gérer et faire évoluer la librairie du Design System : créer, prioriser, améliorer et maintenir les composants et leurs déclinaisons pour garantir leur cohérence et leur évolutivité., • Assurer l’adoption et la cohérence du Design System : accompagner les équipes produit et design dans son utilisation et veiller à son intégration harmonieuse dans l’écosystème digital., • Évangéliser et acculturer les équipes : sensibiliser les designers, développeurs et parties prenantes aux enjeux du Design System et aux bonnes pratiques en matière d’UX/UI et d’accessibilité., • Travailler en étroite collaboration avec les développeurs : garantir la faisabilité technique des composants et assurer une parfaite synergie entre design et développement., • Structurer et enrichir la documentation : mettre en place des guidelines claires et accessibles pour assurer une adoption fluide et une utilisation optimale du Design System. Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Design System Manager, avec 3 ans d’expériences minimum. En plus de tes compétences en tant que Design System Manager, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu es déjà intervenu sur la création ou l’enrichissement d’un Design System, • Tu es capable de sensibiliser et d'évangéliser les équipes sur les bonnes pratiques du design system., • Tu as une vision stratégique et tu es capable d'aligner le design system avec les objectifs business et produit de l’entreprise., • Tu as d'excellentes compétences en communication pour collaborer efficacement avec les designers, développeurs et parties prenantes., • Ton approche est analytique et méthodique afin de mesurer l’impact du design system et optimiser son adoption., • Tu maîtrises l'Atomic design sur le bout des doigts, • Tu possède une excellente maîtrise des méthodes de conception sur Figma, • Tu as de bonnes connaissances de l’environnement App (iOS et Android), • Tu connais les normes d’accessibilité, • Tu comprends et utilise les Design Tokens, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Portfolio version pdf requis Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

En 2 mots : Nous cherchons une personne experte du secteur de la santé (et/ou très à l'aise dans la vente de solutions SAAS) pour piloter l'accélération de notre développement commercial en région parisienne prioritairement. Descriptif du poste Chez Florence, nous avons une ambition claire : transformer la gestion RH dans les établissements de santé grâce à une technologie intuitive et centrée sur l’humain. Notre solution est aujourd’hui utilisée par plus de 400 établissements sur tout le territoire français pour optimiser la planification et la gestion des remplacements. Florence est bien plus qu’un outil de gestion des remplacements : c’est une plateforme complète de gestion des effectifs, des absences, des contrats, et des variables de paie, pensée pour simplifier la vie des équipes RH et soignantes. Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) Responsable Développement Commercial Senior (Senior Account Executive) expérimenté(e), à la fois stratégique et opérationnel(le), pour structurer et accélérer notre développement commercial. Vous interviendrez auprès de tous types d’établissements — des grands groupes aux structures plus modestes — et serez moteur dans l’adoption de notre solution sur l’ensemble du territoire. Rôle En tant que Senior Sales Executive, vous serez responsable du cycle de vente complet, de la prise de contact jusqu’au closing, auprès d’interlocuteurs de haut niveau (Directions Générales, DRH, Directions des soins, DAF, Achats) et d’utilisateurs finaux (IDEC, Cadre de Santé, RH, etc.). Vous saurez adapter votre approche à chaque typologie d’établissement, avec agilité, implication terrain et sens du concret. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur Général et serez un pilier du développement commercial de Florence France. Vous serez soutenu(e) par une équipe de SDR pour la prospection, tout en étant capable de développer votre propre pipeline et de construire des stratégies de compte solides. Responsabilités • Identifier, engager et convertir des comptes stratégiques (groupes privés, associations, GHT, etc.), • Conduire des cycles de vente complexes et multi-interlocuteurs, de la découverte au closing, • Élaborer des stratégies de comptes personnalisées en fonction des enjeux spécifiques de chaque établissement, • Collaborer avec les équipes Account Management, Commerciales et Marketing pour assurer une expérience client fluide et personnalisée, • Devenir un expert de la solution Florence et être capable d’en présenter les bénéfices techniques et opérationnels de manière claire, • Participer à l’amélioration continue du processus de vente et au partage des bonnes pratiques au sein de l’équipe Profil • Minimum 5 ans d’expérience en vente B2B, idéalement dans le secteur de la santé ou des solutions RH/SaaS, • Track record avéré en closing de deals complexes avec des cycles longs, • Capacité à adresser des interlocuteurs C-level et à gérer plusieurs parties prenantes, • Très forte autonomie, rigueur et capacité à prioriser dans un environnement en évolution rapide, • Excellentes capacités de communication orale et écrite en français, • Aisance avec les produits technologiques et digitaux, • Un état d’esprit entrepreneurial et une réelle envie de contribuer à une mission à impact Avantages • Rémunération fixe entre 55 000€ et 70 000€ brut/an, selon profil, et système de commission basée sur la performance., • Mutuelle santé prise en charge à 100%, • Tickets restaurants avec notre partenaire Swile, • Bureaux en plein cœur de Paris (9e) avec salle de sport, terrasses, espace lunch & coffee, • Environnement international et dynamique, • Vous rejoignez une équipe à taille humaine avec une mission qui a du sens, • Programme d’onboarding personnalisé pour maîtriser la solution Florence et les enjeux du secteur Déroulement des entretiens Notre processus est structuré pour aller à l’essentiel, tout en permettant à chaque partie de bien se projeter : • Call de découverte (15 à 30 min), • Un échange rapide avec notre équipe RH pour mieux comprendre votre parcours, vos motivations, et répondre à vos premières questions., • Entretien avec le Directeur Général (1h30), • Un échange approfondi sur votre expérience, votre vision du rôle, et vos méthodes de travail. Cet entretien inclut également un cas pratique, pour évaluer votre approche commerciale sur un cas concret., • Rencontre avec un membre de l’équipe (30 min), • Un moment plus informel pour discuter du quotidien chez Florence, de la culture d’équipe, et vous permettre d’avoir un retour terrain., • Références et décision finale, • Si tout le monde est aligné, nous procéderons à un échange de références avant de vous faire une proposition.

Opteamis met en relation ses clients finaux (acheteurs, DSI, donneurs d'ordres) avec les prestataires (ESN-SSII/Freelances) disposant des ressources disponibles et correspondantes à leurs projets informatiques et digitaux : il est le tiers de confiance grâce à sa base solidement qualifiée. Opteamis c'est… ✅ Une ambiance startup avec des équipes jeunes et dynamiques ⚡ ✅ De fortes perspectives d'évolution 🤝 ✅ Des formations pour monter en compétences 🚀 ✅ Des afterwork hyper sympas 😎 ✅ Des séminaires pour renforcer la cohésion d'équipes 🏝 Opteamis est pour la deuxième année consécutive membre du FrenchTech120 ! Une sélection qui atteste qu’Opteamis fait partie des 120 entreprises qui démontrent leur capacité à devenir un des leaders technologiques français de rang mondial. Nos 50 collaborateurs à date ont tous un parcours différent et une personnalité unique avec pour partage des valeurs d’audace, d’humilité et d’entreprenariat. Travailler chez Opteamis, c’est faire partie d’un collectif. Nous développons un produit B2B à fort enjeu métier, en forte évolution. L’équipe tech travaille en proximité directe avec le produit et le business, avec une exigence élevée sur la qualité, la maintenabilité et l’impact réel des fonctionnalités livrées. Nous sommes à la recherche d'un Développeur Fullstack Symfony / PHP H/F en CDI expérimenté(e), capable de contribuer activement à un produit structurant et de monter en responsabilité dans un environnement startup dynamique ! Tes principales missions seront les suivantes : • Développer des fonctionnalités backend en Symfony / PHP et contribuer au frontend (Angular ou équivalent) ;, • Participer à la conception technique avec l’équipe (revues, discussions d’architecture) ;, • Implémenter des logiques métier complexes en lien étroit avec le produit ;, • Contribuer à une architecture moderne (événementiel, découplage, scalabilité) ;, • Garantir la qualité du code : lisibilité, tests, maintenabilité ;, • Participer à l’amélioration continue : dette technique, performances, outillage. Le profil que nous recherchons : • Solide maîtrise de PHP et du framework Symfony ;, • Bonne compréhension du développement fullstack (frontend moderne type Angular, React ou équivalent) ;, • Connaissance des bonnes pratiques de conception (SOLID, clean code) ;, • Première exposition ou bonne compréhension de DDD et Architectures event-driven ;, • À l’aise avec les tests (unitaires, fonctionnels) ;, • Tu as une véritable appétence produit : comprendre le pourquoi, pas seulement le quoi ;, • Sensibilité aux enjeux business et à la valeur livrée ;, • Capacité à proposer des solutions pragmatiques ;, • Autonome, rigoureux(se) et sens des responsabilités ;, • Esprit startup : curiosité, adaptabilité, pragmatisme ;, • Bon relationnel et goût du travail en équipe ;, • Envie de progresser techniquement et de prendre plus de responsabilités. 💡 Pourquoi nous rejoindre • Un produit au cœur de la stratégie de l’entreprise ;, • Un environnement technique exigeant et stimulant ;, • Une vraie place donnée à l’architecture et à la qualité ;, • Une vraie liberté technique, avec des responsabilités réelles ;, • Une culture orientée responsabilité, autonomie et amélioration continue. Ce que nous te proposons : • Tickets-restaurants ;, • Accès à une offre sport & bien-être, avec une partie prise en charge par Opteamis ;, • Ambiance de travail très conviviale : 2 séminaires par an, nombreux afterwork,..., • Possibilité d'entrer à l'actionnariat de la société après 2 ans d'ancienneté Les étapes du processus de recrutement : • Un premier échange téléphonique avec les RH, • Entretien(s) en visio/présentiel avec les RH et le/la responsable du pôle Prêt(e) à relever le défi ? Postule et échangeons ensemble ! Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

🚀 Business Unit Manager – Secteur ÉNERGIE 📍 Paris – CDI – ESN | INFOGENE 🔎 Ton futur terrain de jeu ? Infogene est une ESN indépendante experte de la transformation digitale dans les environnements complexes (santé, banque, énergie, luxe, etc.). Avec +800 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 85M€ en 2024, nous portons des projets IT & métiers à fort impact, avec une culture d’entreprise ancrée dans la croissance, la bienveillance et l’intrapreneuriat. Notre BU Énergie cherche un Business unit Manager passionné par le développement commercial, pragmatique, orienté résultats et doté d’une vraie appétence pour les environnements techniques exigeants. 🎯 Ta mission, si tu l’acceptes ? • Développer un portefeuille de clients Grands Comptes dans l’énergie (Enedis, EDF, Engie, RTE, etc.) : prospection, RDV, closing., • Identifier les enjeux business et IT pour construire des réponses sur-mesure (Assistance technique, forfait, centres de services)., • Staffer les meilleurs talents avec l’appui de notre équipe recrutement (consultants, freelances, sous-traitants)., • Fidéliser les comptes & suivre les missions en assurant la satisfaction des consultants., • Piloter ton activité via notre ERP (BoondManager) et produire un reporting régulier., • Faire de la veille sectorielle, détecter les signaux faibles et anticiper les nouveaux besoins métiers., • Encarder et animer les Business Manager dans la BU énergie. 🧬 Profil recherché • Expérience confirmée (8 à 12 ans) en développement commercial ESN ou cabinet IT., • Bonne connaissance du secteur Énergie (clients, enjeux, cycles projets)., • Esprit entrepreneurial, culture du résultat, sens du collectif et de l'engagement., • Formation Bac+5 ou équivalent (école de commerce, ingénieur, université)., • Autonomie, rigueur, capacité à embarquer les parties prenantes internes. 🎁 Ce qu’on t’offre • 🎯 Objectifs clairs & KPI atteignables, • 🧘 10 RTT / an, • 💼 Package selon profil (fixe + variable motivant), • 🌱 Politique RSE concrète & reconnue (Label EcoVadis), • 🏅 Entreprise certifiée GREAT PLACE TO WORK 2025 📅 Le process de recrutement ? Simple & humain • 📞 Call découverte (15 min) avec un recruteur, • 💻 Entretien visio pour creuser tes attentes & ton parcours, • 🤝 Entretien final dans nos locaux avec ton futur manager 💡 Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. 🌍 Envie d’évoluer dans une structure agile, ambitieuse, et bienveillante ? Rejoins-nous ! ✍️ Prêt à challenger le secteur de l’énergie avec nous ?

Kantar Media est l’expert de la "media data" et de l’ensemble des cycles de communication, publicité et consommation. Kantar Media fournit des données et analyses pour toutes les informations de mesure, suivi et stratégie médias. Nous apportons les études les plus complètes et précises sur la consommation des médias, leur performance et la valeur médiatique. Mission 1. Gestion des données • Mise à jour des bases tarifaires pour les outils en cours d’utilisation, avec intégration et vérification des informations., • Mise à jour des droits d’accès pour les bases de données clients, en fonction des souscriptions transmises par les commerciaux., • Création et gestion des licences d’accès pour les outils nécessaires aux clients. 2. Mise à jour et distribution des données • Préparation et envoi des mises à jour pour :, • Les données tarifaires, audiences, et pige publicitaire., • Les bases de données et licences d’accès., • Les bases mensuelles pour différents marchés. 3. Installation et support technique • Gestion des installations des outils, y compris la création des licences et la distribution des setups., • Assistance technique (Hotline) en interne et pour les clients, en cas de problème d’installation ou d’urgence. • Evolution envisagée : • Contribution aux tests des nouvelles versions des outils., • Assistance aux utilisateurs pour des questions spécifiques ou ponctuelles., • Formation des clients sur l’utilisation des outils. Profil : • Vous êtes de formation bac+2 ou bac+3 idéalement dans une école de médias, de commerce ou à l’université, avec une spécialisation en gestion, communication ou outils numériques., • Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e), capable de gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais., • Vous faites preuve de curiosité et avez envie d’apprendre rapidement le fonctionnement de nouveaux outils et systèmes., • Vous êtes méthodique, avec un sens aigu de l’attention aux détails, notamment pour la gestion et la vérification des données., • Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.) et êtes à l’aise avec les outils numériques., • Vous savez communiquer efficacement avec différents interlocuteurs, qu’il s’agisse de collègues ou de clients., • Vous êtes à l’écoute et capable d’adapter votre discours selon les besoins et le niveau de connaissance des utilisateurs., • Vous êtes bilingue en Français. Poste : Alternance à pourvoir en Septembre 2026 Comme tous les postes au sein de Kantar Media, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap JOIN US Les valeurs portées par Kantar Media sont entre autres une expertise reconnue, avoir un temps d’avance. Travailler ensemble, aller toujours plus loin, se mettre à la place de nos clients ! Si vous les partagez, vous êtes au bon endroit. Certifiés Great Place to Work, nous offrons un environnement où il fait bon travailler : ambiance dynamique, esprit d’équipe et développement professionnel sont au cœur de notre culture. Rejoignez-nous et faites partie d’une entreprise où vos idées comptent vraiment !

At Quadient, we support businesses of all sizes in their digital transformation and growth journey, unlocking operational efficiency with reliable, secure, and sustainable automation processes. Our success in delivering innovation and business growth is inspired by the connections our diverse teams create every day, with our clients and each other. It’s these connections that make Quadient such an exceptional place to grow your career, develop your skills and make a real impact – help our future-focused business lead the way in powering secure and sustainable business connections through digital and physical channels. Job Description Votre mission 💌 En tant qu'ingénieur logiciel full stack R&D au sein de notre startup spécialisée dans les logiciels de facturation électronique, vous jouez un rôle crucial dans la conception, le développement, la maintenance et le passage à l'échelle de nos applications. Ces applications, déployées en mode SaaS ou On-Premise, permettent à nos clients de suivre, consulter et traiter leurs factures, dʼadministrer leurs processus métiers et dʼextraire et exporter leurs données. Votre mission consiste notamment à rechercher, concevoir, développer et améliorer des modules logiciels innovants pour la transmission, le traitement automatisé et la valorisation des documents administratifs et comptables électroniques ou numérisés.Vous jouez un rôle essentiel dans l'amélioration continue de nos produits, en veillant à leur performance et leur évolutivité Votre quotidien 🗓 • Concevoir, réaliser et déployer des solutions applicatives Front et Back Maintenables : être garant de la qualité du code et de la documentation. Robustes : mettre en place des tests de non-régression. Performantes : sʼassurer du passage à lʼéchelle en fonction du volume de données et dʼutilisateurs concurrents., • Participer à la culture dʼamélioration continue en partageant ses connaissances avec les équipes (Growth Mindset)., • Assurer la qualité du support à nos clients et nos départements en interne., • Comprendre les spécifications fonctionnelles et non fonctionnelles du produit, puis les traduire en solution technique, tout en respectant les délais., • Participer à des revues de codes pour garantir la qualité et le respect des standards., • Participer à lʼamélioration en continu des processus et des outils de développement et de tests pour améliorer la qualité des livrables., • Faire preuve d'ownership en étant force de proposition et d'innovation., • Réaliser les actions de formation requises dans le cadre du maintien de la certification ISO27001 de lʼentreprise. Qui Nous Sommes • Notre but est d’automatiser de manière intelligente, robuste et massive des échanges administratifs., • Pour tous nos clients en réception de factures nous automatisons l’intégration de plusieurs millions de factures par an dans leurs différents ERP., • Pour chacun de nos clients émetteurs de factures nous automatisons l'émission (en une journée) de plusieurs dizaines de milliers de factures correspondant à des millions d’unités facturées (compteur gaz, électricité ou eau par exemple) pour leurs clients privés et publics. Qualifications Notre environnement technique 🪚 🪛 • Backend .Net C#, • Frontend Angular, Typescript, Sass, • Base de données relationelle, • Plusieurs dizaines de milliers de tests automatisés sur le Frontend et le Backend (Unit tests, Integration tests, EndToEnd tests), • Continuous Integration (Git , Azure Devops), • Continuous Deployment avec plusieurs déploiements par jour, • Observabilité des systèmes en production, • Standards de qualité élevés: Automated Tests, PeerReview, …, • Principes et Pratiques Agiles (Feedback loops, Iterations …), • Culture d’amélioration continue pour nos outils et notre façon de travailler ensemble Qui vous etes 👨‍💻 👩‍💻 • Tu travailles ou veux apprendre à travailler dans un environnement C# .Net et Typescript Angular., • Tu maîtrises ou veux apprendre les bonnes pratiques de développement (Clean Code, Clean Architecture, Refactoring, Tests Automatisés), • Tu veux vivre une nouvelle expérience dans un environnement innovant, dynamique et qui recherche et valorise l’excellence technique., • Tu veux développer ton savoir-faire sur une grande variété de sujets techniques (Front, Back, Datastore, CI/CD, Architecture, Robustesse, Systèmes distribués, Algorithmes…) et enrichir l’équipe de tes talents et compétences propres., • Tu veux avoir un impact fort et rapide sur le produit pour faciliter la vie de nos clients., • Tu veux participer à la roadmap R&D et Business. Vos compétences🛠️ • Solide maîtrise des fondamentaux en informatique (structures de données, algorithmie et system design), • Savoir appliquer les bonnes pratiques de développement (clean code, principes SOLID, design patterns, tests automatisés), • Capacite à travailler en équipe dans un environnement agile, • Aimer partager et transmettre ses connaissances au sein de lʼéquipe, • Capacité à apprendre et innover., • Capacité à communiquer clairement tant à l'oral qu'à l'écrit., • Sens aigu de l'amélioration continue., • Maîtrise de l'anglais écrit, pour la communication technique et la documentation du développeur., • Connaissance de premier niveau sur la certification ISO27001 et de ses obligations relatives à ce sujet. Votre profil 🥷 La liste suivante décrit les exigences de base supplémentaires pour le poste : • Diplôme en informatique, en ingénierie logicielle, ou dans un domaine connexe., • Expérience de travail en équipe sur des projets de développement logiciels., • La bonne connaissance de la Certification ISO27001 est un plus Il n’existe aucune lacune en matière de connaissances qui ne puisse être comblée. Donc, même si vous ne remplissez pas absolument toutes les exigences ou n’avez pas exactement chaque qualification indiquée, votre profil nous intéresse quand même. Additional Information Rewards & Benefits • Flexible Work: Embrace a hybrid work model blending office and remote setup for a balanced lifestyle., • Endless Learning: Access global opportunities for growth through our 24/7 online learning platform., • Inclusive Community: Join our Empowered Communities and engage in our Philanthropy program., • Comprehensive Rewards: Enjoy competitive Total Rewards covering wellness, work/life balance, and more, including a generous referral scheme., • Caring for Wellbeing: Access our complimentary employee assistance program for mental health support. Smart Work at Quadient At Quadient, our Smart Work approach fosters connection, collaboration, and innovation while offering flexibility based on role requirements. Whether on-site, hybrid, or remote, our work environments are designed to support productivity and engagement. Hybrid employees balance remote and in-office work, on-site roles contribute daily to our vibrant workplace culture, and remote employees stay connected through virtual collaboration and in-person events. No matter where you work, you’ll be part of a dynamic, people-first community that drives success together. Be yourself at Quadient Our values define how we work as a team: Empowerment, Passion, Inspiration and Community. They inspire us to be EPIC. Together. What makes Quadient different is how different we are. We’re a team of individuals with one goal but many perspectives. When you connect with Quadient, you become part of a community that cares - in a culture that embraces differences and values every voice. We will consider any reasonable modifications to the interview process. If you require any assistance with the application process, please email us at Quadient is an Equal Employment Opportunity Employer. *: We firmly believe in zero discrimination in employment on any basis, including race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran or military status, genetic information, citizenship status, and any other characteristics protected by local, state, or federal law. People. Connected.

Pour ce poste, nous recherchons un.e Stagiaire de 6 mois à compter de Mars/avril 2026. Merci d'indiquer dans votre CV vos dates de disponibilité. Sous la responsabilité de la Brand Content Manager, vous contribuerez au développement et à la cohérence visuelle de l’univers Lipault. Image & Visual Content (brand content assistant) Ce stage est orienté IMAGE et direction artistique. Il ne s’agit pas d’un poste en marketing digital ou community management. Missions principales : Profil recherché Qualifications nécessaires : -Étudiant(e) Bac+4/5 en école de design graphique, direction artistique, arts visuels, communication visuelle, publicité ou équivalent • Une sensibilité forte à l’image et à la composition est indispensable Compétences nécessaires : -Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint) -Maîtrise avancée de Photoshop (retouche & editing indispensable) -Culture visuelle développée -Portfolio apprécié (PDF ou lien Behance / site) -Rigueur et organisation -Langues: Français et Anglais courant Vos forces : -Vous êtes impliqué(e) créatif(ve), curieux(se) et disposez d’une bonne culture de la communication, des arts, du design et de la mode -Vous avez un bon sens de l’organisation et êtes force de proposition -Une belle plume est un plus ! La différence Lipault • Acquérir une veritable expérience professionnelle dans un grand groupe international, avec une équipe à taille humaine, • Des bureaux modernes situés en plein cœur de Paris (7/11 boulevard Haussmann, 75009 Paris), • Carte de Tickets restaurant, • Accès a une salle de sport au sein des locaux, avec tarifs préférentiels, • Accès aux ventes privées réservées aux Salariés pour l'ensemble des marques du Groupe Samsonite

Présentation de l'entreprise Oniverse, nouveau nom du groupe Calzedonia, est une société italienne multimarques fondée en 1986. À ce jour, l'entreprise compte plus de 5 600 magasins dans le monde, directs ou franchisés, et est présente dans plus de 59 pays. En France, il est composé des marques Calzedonia, Intimissimi, Tezenis, Falconeri, et Signorvino. Le groupe gère toutes les étapes de la chaîne d'approvisionnement, de l'idée à la production dans ses propres usines - 30 usines de production entre l'Italie et l'étranger - jusqu'à la distribution dans le monde entier. La marque Calzedonia, votre boutique de collants, propose d'une manière innovante et accessible, des collants, des chaussettes et des maillots de bain pour la femme, l'homme et l'enfant. La marque Intimissimi propose de la lingerie avec un style moderne, romantique, sensuel et élégant pour la femme et l'homme. Tezenis, la marque cosmopolite, propose des collections fun et en harmonie avec les dernières tendances de lingerie et vêtements d'intérieur pour la femme, l'homme et l'enfant. La marque Falconeri, votre nouvelle boutique de tricots et cachemire haut-de-gamme, propose des produits combinant les normes de qualité d’un tailleur de maître avec des prix abordables et un style jeune mais sophistiqué. Signorvino est une marque spécialisée dans la vente de vin de qualité 100% italien. Bien plus que de simples boutiques de vins, les espaces peuvent être vus comme de véritables temples dédiés à la culture gastronomique et vinicole italienne. Pour accompagner le développement de nos marques en France, nous sommes à la recherche de talents enthousiastes et ambitieux pour nous rejoindre ! Description du poste Véritable ambassadeur/rice du Groupe Calzedonia, vous serez rattaché(e) au Responsable Commercial et travaillerez avec l’ensemble du service. Vos missions au quotidien seront les suivantes : • Être l’interlocuteur privilégié entre la maison mère (en Italie) et les directeurs régionaux, • Effectuer le suivi et l’analyse du chiffre d’affaires d’une marque et le communiquer au siège et directeurs régionaux, • Mettre en place les directives commerciales du siège italien au marché français, • Elaborer et mettre en place les activités commerciales liées à une marque (opérations commerciales, promotions, changement de prix, soldes), • Concevoir le paramétrage des activités commerciales via le logiciel de caisse, • Analyser les résultats pour les primes des boutiques puis assurer l’envoi aux différents interlocuteurs, • Construire et participer à l’implantation des ouvertures de boutique avec lien avec les directeurs régionaux, • Coordonner et gérer le suivi logistique des livraisons de marchandises, • Assurer et répondre aux réclamations clients Avantages : • Remboursement du titre de transport à hauteur 50% pris à charge par l’entreprise, • Tickets restaurant, • Congés payés, • Un CE qui propose diverses œuvres sociales tout au long de l'année, des chèques cadeaux, • Carte de remise illimitée avec différentes réductions pour nos marques CALZEDONIA, INTIMISSIMI, TEZENIS, FALCONERI, SIGNORVINO, • Télétravail : 2 jours par semaine Le poste est basé à Paris 5ème au sein du Siège Social de CALZEDONIA France. Le poste est à pourvoir en CDD de mai à décembre 2026. Cette liste n'est pas exhaustive et peut évoluer selon les demandes de la Direction. Profil recherché • Volontaire, rigoureux(se), flexible et doté(e) d’un bon esprit d’équipe ;, • Vous disposez d’une aisance relationnelle et avez un regard critique et analytique ;, • Vous parlez anglais et l’italien serait un plus ;, • Vous maitrisez le pack office et disposez d’une aisance avec Excel ;, • Titulaire d’une formation type bac+2 dans le domaine commercial, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans le Retail Rejoignez la team #CALZEDONIA

Vous êtes passionné(e) par le développement IT et souhaitez évoluer dans un environnement technique exigeant et stimulant ? Chez AUBAY SOLUTEC, nous accompagnons de grands acteurs du monde de la Banque, de l'Assurance et de la Finance dans leurs projets de transformation digitale. Chez nous, notre ADN consiste à allier expertise technique est innovation, le tout porté par une culture de collaboration, d'engagement et d'éthique. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Développeur/Développeuse Full Stack Java Angular Microservices pour intervenir chez l’un de nos clients, une grande banque de détail, sur des projets stratégiques et plus particulièrement sur une mission de modernisation de ses plateformes applicatives. 🎯 Ton rôle : Au sein d’une équipe agile et pluridisciplinaire, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de développement d'un projet from scratch : • Concevoir, développer et maintenir des applications basées sur Java (Spring / Spring Boot) et Angular,, • Participer à la mise en place et à l’évolution d’architectures microservices,, • Contribuer aux choix techniques et aux bonnes pratiques de développement,, • Réaliser les tests unitaires et garantir la qualité du code,, • Collaborer étroitement avec les équipes produit, architecture et DevOps,, • Participer aux cérémonies Agile. 👤 Ton profil : • 3 à 7 ans en développement Full Stack,, • Bonne maîtrise de Java et Angular,, • Expérience avec les architectures microservices,, • Idéalement une expérience dans le secteur bancaire avec une bonne compréhension des processus métier,, • Avoir déjà travailler en mode Agile SCRUM ou SAFe. 🌟Avantages Aubay Solutec en quelques mots : • Mode de travail hybride,, • Intégrer et participer à l’animation d’une communauté d’experts,, • Une politique de formations pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs,, • Fourchette de rémunération fixe comprise entre 47k€ et 58k€ selon le niveau d'expérience,, • Package avantages pouvant atteindre 4 000 € net /an (Participation, PERECO, prime cooptation, prime naissance / Mariage, CSE attractif, …), • Culture d’entreprise axée autour du bien-être des collaborateurs (Cellule d’écoute, Mission Handicap, évènements internes, …) 📺 ___

Join HCLTech "Certified Global Top Employer 2025"! HCLTech is a global tech company with 224,000+ HCLTechies across 60 countries, offering digital, engineering, and cloud solutions. Serving major industries like Financial Services, Manufacturing, Healthcare, Telecom, and more, its 12-month revenue ending September 2024 was $13 billion. ___+500 HCLTechies. Offices: Paris, Lyon and Toulouse. HCLTech France: +500 HCLTechies. Offices: Paris, Lyon, Toulouse and Blagnac. We are seeking an MS Active Directory Engineer to join our HCLTech team at a prestigious client site in the banking sector, based in Paris. This is a permanent, hybrid role offering the opportunity to work on-site three days per week. Role Overview: In order to manage these infrastructures, solid skills are required in Microsoft solutions and similar technologies. Tasks & Responsibilities • Oversee the day-to-day operational continuity and maintenance of infrastructure services., • Manage and implement service changes, including impact assessments and rollbacks, according to established processes., • Provide Level 3 technical support to internal stakeholders and beneficiaries., • Actively contributes to infrastructure and identity-related projects impacting the organization., • Participate in meetings with various internal entities to ensure alignment and knowledge sharing., • Ensure the accuracy and currency of procedures, technical documentation, and all materials related to the scope of identity and infrastructure management. Job Requirements • 5+ years of experience in a similar role, in an IT Infrastructure environment., • Knowledge and hands-on with Microsoft Active Directory on prem is mandatory, • Azure and its cross-functional links with other Microsoft solutions/products is mandatory, • PowerShell, to be able to maintain, transform and also create scripts is mandatory, • Windows servers in general (Active Directory, DNS, DHCP, etc.) is mandatory, • Certificate management (Public Key Infrastructure), • Document classification (Azure Information Protection), • Any other experience related, directly or indirectly, to messaging systems, • Participation in cross-entity or international meetings, • Experience contributing to technical documentation and procedures, • Fluent in French and good level of English language B2/C1 mandatory Ready for a new challenge? Join a friendly, multinational company offering endless opportunities in a dynamic, multicultural environment. Apply now and submit your CV in English! Why become an HCLTechie? At HCLTech, we offer diverse opportunities to learn, innovate, and fast-track your career. You'll work with global clients and industry-leading experts, gaining access to mentorship and rewarding growth paths. Our people-friendly work culture fosters flexibility, leadership, and personal and professional growth, giving you the freedom to explore, experiment, and thrive. We believe in doing things differently, offering hands-on training and coaching, and celebrating the passion and commitment of our teams. Discover the benefits of joining HCLTech: • Comprehensive benefits package., • Global career opportunities and mobility., • Flexible work environment supporting work-life balance., • Exciting projects and upskilling opportunities to shape your role.

Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5e acteur sur le marché de l'emploi en France, recherche actuellement pour le Groupe ACTUAL un(e) : Assistant de direction pour la direction opérationnelle de l'ile de France Poste basé à Paris - Montparnasse Vous rejoignez une organisation reconnue, le Groupe ACTUAL, 5e acteur du marché de l'emploi en France, avec une vision profondément humaniste et engagée. Le Groupe s'inscrit dans une dynamique de croissance et développe activement ses activités dans le secteur du recrutement et de l'intérim, notamment à travers son réseau d'agences hébergées Le groupe valorise une culture d'entreprise où l'authenticité, la curiosité et l'intelligence émotionnelle sont des atouts majeurs pour naviguer avec succès dans un environnement en constante évolution. Vous jouez un rôle central dans le bon fonctionnement de la Direction Opérationnelle de l'Ile de France, le lien avec les Directions Régionales, la coordination des projets et le suivi des indicateurs et budgets, tout en préparant les éléments nécessaires aux décisions stratégiques. Vous êtes responsable de l’organisation et de l’animation des rituels et réunions de pilotage, ainsi que de la planification des événements internes, en veillant à la bonne circulation de l’information entre le siège et le réseau. Vous facilitez l’harmonisation des pratiques et accompagnez la mise en œuvre de la décentralisation. De manière très claire, vos missions : • vous contribuez activement au pilotage de la feuille de route de la Direction Opérationnelle en assurant le suivi de sa mise en œuvre et du déploiement des projets définis., • vous compilez, suivez et analysez les indicateurs stratégiques et budgétaires de la Direction Opérationnelle, afin de préparer des dossiers d'aide à la décision pour la Direction., • Vous assurez la coordination et le flux d'informations entre les fonctions de la Direction Opérationnelle et celles des Directions Régionales, devenant le facilitateur clé entre le réseau et le Siège., • Vous mettez en place, organisez et animez les rituels de la Direction (comités de pilotage, réunions de staff) ainsi que les échanges de pratiques entre les Assistant·e·s de Direction Région pour favoriser l'amélioration continue., • Vous coordonnez l'harmonisation des pratiques au sein de la Direction Opérationnelle, en animant notamment la démarche de décentralisation initiée par la Direction., • Vous gérez l'organisation logistique complète : planification rigoureuse de l'agenda de la Direction, organisation des événements internes, et rédaction systématique des synthèses et comptes-rendus de réunion., • Vous assurez la gestion administrative courante des fournisseurs et la validation des factures en utilisant les outils dédiés du Groupe. Vous possédez une formation de niveau Bac+3 ou équivalent, complétée par une expérience significative acquise idéalement dans le domaine du travail temporaire afin de comprendre rapidement le contexte opérationnel? Vos expériences impliquent la gestion de l'organisation et le support à la direction Vous avez déjà eu l’occasion de structurer des informations complexes pour faciliter la prise de décision stratégique. Vous maîtrisez parfaitement l'environnement bureautique, en particulier Google Apps, possédez une maîtrise avancée d'Excel pour le suivi budgétaire et l'analyse des données ainsi que PowerPoint Pour réussir, vous pouvez vous appuyer sur votre capacité à naviguer entre les différentes parties prenantes, tout en faisant preuve de rigueur et de discrétion. Vous êtes reconnu·e pour votre gestion du temps exceptionnelle, votre capacité à prioriser les urgences sans perdre de vue les objectifs à long terme, et votre autonomie dans la gestion de vos dossiers. Votre intelligence émotionnelle et votre écoute active vous permettent de communiquer de manière claire et synthétique, tant à l'écrit qu'à l'oral. Vous faites preuve de proactivité et d'un véritable esprit d'initiative pour proposer des améliorations concrètes et accompagner les changements organisationnels avec une attitude positive. Votre sens des responsabilités et votre authenticité sont les garants de la confiance que la Direction vous accordera. Même si vous ne cochez pas absolument tous les critères, nous serons ravi·e·s d’échanger avec vous si vous vous reconnaissez dans l’essentiel de ce poste. Nous accordons une importance particulière à la diversité des parcours et sommes ouvert·e·s aux candidatures de personnes en situation de handicap. Les avantages à nous rejoindre ? Nous vous offrons une opportunité d’intégrer un acteur clé de l’emploi, au cœur de transformations stratégiques majeures. La rémunération sera déterminée en fonction de votre profil et de votre expérience. En rejoignant Actual Group, vous bénéficierez également des avantages suivants : • Une mutuelle d’entreprise de qualité., • Des titres-restaurant pour compléter votre quotidien., • Un cadre favorisant l'apprentissage continu et le développement de vos compétences organisationnelles. Françoise Peyrot 07 87 83 16 89

🚀 Practice Director Construire. Accélérer. Structurer. Performer. Chez LittleBigCode, une practice n’est pas un périmètre administratif. C’est un moteur de croissance, d’excellence et d’influence. Nous recrutons un(e) Practice Director capable de piloter un P&L, d’élever les standards et d’installer une trajectoire ambitieuse et durable. 🎯 Le WHY du poste Le Practice Director est responsable de : ✔ La croissance du chiffre d’affaires ✔ La performance économique (marge, staffing, pricing) ✔ Le développement des talents ✔ Le positionnement premium de la practice ✔ La cohérence stratégique et méthodologique Son rôle est simple à formuler : Transformer une équipe performante en machine durable de croissance. 🥇 Ton objectif majeur Piloter et faire croitre une practice : • En croissance maîtrisée, • Économiquement solide, • Méthodologiquement exigeante, • Reconnue par les clients, • Structurée pour scaler 🎯 Tes missions 1- Pilotage P&L & Croissance • Définir la trajectoire de croissance, • Piloter CA, marge et staffing rate, • Optimiser le pricing et le mix projets, • Identifier de nouveaux leviers business, • Sécuriser la rentabilité à moyen terme 2- Leadership & Développement des Talents • Recruter et structurer les équipes clés, • Développer les Managers et futurs leaders, • Superviser les plans de progression, • Installer une culture d’exigence et de responsabilité 3- Excellence Delivery & Positionnement Premium • Garantir un niveau de qualité élevé sur les projets stratégiques, • Intervenir sur les missions sensibles, • Sécuriser les comptes à fort enjeu, • Positionner la practice comme référence sur son marché 4- Structuration & Scalabilité • Mettre en place des standards clairs, • Améliorer les frameworks et méthodes, • Installer des rituels de pilotage efficaces, • Anticiper les risques organisationnels 5- Contribution Stratégique Cabinet • Participer aux décisions structurantes, • Contribuer à la vision long terme, • Challenger l’organisation, • Être moteur dans la dynamique collective 🧠 Profil recherché • Bac +5,, • 5 ans d'expérience dans le poste,, • Anglais professsionel, • Expérience significative en pilotage de practice / business unit, • Maîtrise d’un P&L, • Leadership naturel et crédibilité forte, • Capacité à structurer dans un contexte de croissance Tu aimes construire autant que performer. Tu veux piloter un périmètre avec un vrai niveau de responsabilité. Tu préfères la croissance structurée au chaos héroïque. 🔥 Pourquoi nous rejoindre ? Parce que tu ne viens pas exécuter une stratégie. Tu viens contribuer à la construire. Si tu veux piloter une practice ambitieuse dans un cabinet en forte accélération, échangeons.

Welcome to RIMOWA, the first German brand in the LVMH Group. The mission of the Retail IT Domain Manager is to drive the team handling RIMOWA's Retail Information Systems, with an emphasis on our CEGID Y2 POS solution. Responsibilities : 1)Roadmap • Work with global business teams to evaluate new projects: challenge and qualify the needs, assess feasibility, deliver effort estimates, identify constraints and dependencies. Involve your team in this process., • Ensure the committed roadmap is in line with the team capacity., • Ensure dependencies from other domains are identified and secured. 2)Team management • Manage a team of 2 internal project managers, 3+ external tech leads and project managers, and an L2 support team, • Ensure the team is always staffed with the right profiles; recruit for positions staffed internally and externally (with consultants), • Develop/grow team members. 3)Budget • Maintain and advocate for the Retail IT budget., • Ensure actuals are in line with budget., • Build the next budget revision, with business and IT counterparts. 4)Delivery • Allocate new projects to project managers, in line with their focus area, skills, and development plans., • Ensure ongoing projects are progressing as expected. Guide project managers through key project phases and review deliverables. Maintain a privileged relationship with business throughout the whole delivery phase., • Manage risks and dependencies: ensure other domains/stakeholders are aware of their deliverables which are prerequisites or dependencies for retail projects. Advocate for prioritization of your projects in scope, raise alerts when needed., • Ensure POS stability; manage incidents whenever they occur (communication, impact analysis, recovery, root cause analysis…)., • Ensure the team processes and organization is in line with the business goals., • Ensure our POS is always in line with the latest nonfunctional requirements: CEGID version updates, legal/tax compliance, security, group compliance… Skills & Experience : • Strong knowledge of Retail processes: sales flows, payments, after‑sales service, stock management, store operations., • Ability to translate business needs into robust technical solutions., • Natural leadership and excellent communication skills., • Ability to manage multiple priorities in a fast‑paced environment., • Analytical mind, problem‑solving abilities, and operational pragmatism., • Comfortable working in an international, cross‑functional setup., • Strong expertise in Retail IT systems: CEGID Y2, payment terminals, receipt printers, and other store peripherals (fiscal printers…)., • Solid understanding of omnichannel environments., • Good knowledge of APIs, SOA, ETL flows, data integrations, and multi‑system interactions., • Network and security awareness., • 6-10 years of experience in Retail IT, including at least 3-4 years in a lead/project or domain management role., • Proven experience managing external vendors and technology partners., • Experience in a premium or luxury retail environment is a plus., • Fluent French., • Professional English required., • This position reports to the Head of Omnichannel & CRM Solutions. Celebrating our inclusive and diverse culture is core to RIMOWA’s DNA. We know that for our business to thrive, we depend on having diverse talent with a range of backgrounds, skills and capabilities in each of the countries in which we operate and to reflect our broad consumer base. We view diversity as one of the key enablers that helps our business to grow. Bienvenue chez RIMOWA, la première Maison Allemande du Groupe LVMH. Le Retail IT Domain Manager a pour mission de diriger l'équipe chargée des systèmes d'information du retail de RIMOWA, en mettant l'accent sur notre solution CEGID Y2 POS. Responsabilités : 1)Feuille de route • Travailler avec les équipes commerciales internationales pour évaluer les nouveaux projets : remettre en question et qualifier les besoins, évaluer la faisabilité, fournir des estimations d'effort, identifier les contraintes et les dépendances. Impliquer votre équipe dans ce processus., • S'assurer que la feuille de route engagée est en adéquation avec les capacités de l'équipe., • S'assurer que les dépendances d'autres domaines sont identifiées et sécurisées. 2. Gestion de l'équipe • Gérer une équipe composée de 2 chefs de projet internes, de 3+ responsables techniques et chefs de projet externes, et d'une équipe de support L2, • S'assurer que l'équipe dispose toujours des profils adéquats ; recruter pour les postes internes et externes (avec des consultants)., • Développez/faites évoluer les membres de l'équipe. 3)Budget • Gérez et défendez le budget informatique du retail., • Assurez-vous que les chiffres réels correspondent au budget., • Élaborez la prochaine révision du budget, en collaboration avec vos homologues commerciaux et informatiques. 4. Livraison • Attribuer les nouveaux projets aux chefs de projet, en fonction de leur domaine d'expertise, de leurs compétences et de leurs plans de développement., • S'assurer que les projets en cours progressent comme prévu. Guider les chefs de projet à travers les phases clés du projet et examiner les livrables. Entretenir une relation privilégiée avec l'entreprise tout au long de la phase de livraison., • Gérer les risques et les dépendances : s'assurer que les autres domaines/parties prenantes sont conscients de leurs livrables qui sont des conditions préalables ou des dépendances pour les projets du retail. Plaider en faveur de la priorisation de vos projets dans le cadre défini, lancer des alertes si nécessaire., • Veiller à la stabilité des points de vente ; gérer les incidents dès qu'ils se produisent (communication, analyse d'impact, reprise, analyse des causes profondes, etc.)., • Veiller à ce que les processus et l'organisation de l'équipe soient conformes aux objectifs commerciaux., • Veiller à ce que nos points de vente soient toujours conformes aux dernières exigences non fonctionnelles : mises à jour de la version CEGID, conformité juridique/fiscale, sécurité, conformité du groupe, etc. Compétences et expérience : • Solides connaissances des processus du retail : flux de ventes, paiements, service après-vente, gestion des stocks, opérations en magasin., • Capacité à traduire les besoins commerciaux en solutions techniques robustes., • Leadership naturel et excellentes compétences en communication., • Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide., • Esprit analytique, capacités de résolution de problèmes et pragmatisme opérationnel., • A l'aise dans un environnement international et interfonctionnel., • Solide expertise des systèmes informatiques du retail : CEGID Y2, terminaux de paiement, imprimantes de reçus et autres périphériques de magasin (imprimantes fiscales, etc.)., • Bonne compréhension des environnements omnicanaux., • Bonne connaissance des API, de l'architecture SOA, des flux ETL, des intégrations de données et des interactions multisystèmes., • Connaissance des réseaux et de la sécurité., • 6 à 10 ans d'expérience dans l'informatique de retail, dont au moins 3 à 4 ans dans un rôle de responsable/chef de projet ou de gestion de domaine., • Expérience avérée dans la gestion de fournisseurs externes et de partenaires technologiques., • Une expérience dans un environnement de vente au détail haut de gamme ou de luxe est un plus., • Maîtrise du français., • Maîtrise de l'anglais professionnelle requise., • Ce poste est rattaché au responsable des solutions omnicanales et CRM. La célébration de notre culture inclusive et diverse est au cœur de notre ADN. Nous savons que pour que notre entreprise prospère, nous devons pouvoir compter sur des talents diversifiés, avec des origines, des compétences et des capacités différentes dans chacun des pays dans lesquels nous opérons et pour refléter notre large clientèle. Nous considérons la diversité comme l'un des facteurs clés de la croissance de notre Maison.

Nous recherchons aujourd’hui un(e) CTO expérimenté(e) pour rejoindre notre client, une EdTech basée à Paris. Votre mission : Prendre les rênes de la tech et porter la vision IT tout en encadrant une équipe de développeurs passionnés. Vos responsabilités seront : • Pilotage Stratégique : Définir l’architecture globale de la plateforme (VR, Backend, Cloud, IA) et orienter les choix technologiques structurants., • Management & Lead : Encadrer et faire monter en compétences l'équipe technique., • Innovation R&D : Piloter le développement d'agents IA innovants et optimiser les environnements VR sous Unity., • Gouvernance & Scalabilité : Garantir la performance, la sécurité et la fiabilité des systèmes tout en structurant les pratiques d'ingénierie (CI/CD, qualité)., • Collaboration Produit : Travailler en binôme avec le CEO pour transformer les besoins marché en solutions technologiques scalables. Ce poste est fait pour vous si : • Vous avez au moins 8 ans d’expérience en développement logiciel avec une solide culture du pilotage d'équipes., • Vous maîtrisez parfaitement l’écosystème Laravel / Vue.js et possédez des notions solides sur Unity., • Vous avez une forte appétence pour l'IA générative et les technologies immersives., • Vous êtes un manager capable de communiquer aussi bien avec des techniciens qu'avec des profils business., • Vous cherchez un challenge où votre vision architecturale a un impact direct sur la croissance d'un produit innovant. Package : • Contrat : CDI – Statut cadre (35h)., • Rémunération : 65K€ - 75K€ (selon profil)., • Rythme : Télétravail 2 jours par semaine., • Localisation : Paris., • Avantages : Mutuelle Alan, titres-restaurant, transport en commun..

À propos de Mirakl : Mirakl est le leader des solutions logicielles pour le e-commerce. La suite de solutions Mirakl offre aux entreprises un moyen innovant de stimuler leur croissance sur le business en ligne. Depuis 2012, Mirakl est un pionnier de l'économie des plateformes, offrant aux retailers et entreprises du B2B la technologie la plus avancée, la plus sécurisée et la plus évolutive pour élargir leur gamme de produits via des marketplaces et du dropshipping, améliorer l'efficacité de la gestion des catalogues fournisseurs et des paiements, personnaliser les expériences d'achat et augmenter leurs profits grâce aux médias de vente au détail. En juillet 2025, Mirakl a lancé Mirakl Nexus, la première infrastructure neutre conçue pour le commerce agentique. S'appuyant sur les 13 années d'expertise et d'innovation de Mirakl, et alimentée par un écosystème de plus de 100 000 vendeurs, Mirakl Nexus met en relation les commerçants et les agents IA afin d'automatiser la découverte des produits, les paiements et le service après-vente. Les équipes de Mirakl collaborent chaque jour pour définir la feuille de route de nos solutions SaaS, en soutenant de manière proactive nos clients et nos utilisateurs et en améliorant continuellement notre plateforme en termes de nouvelles fonctionnalités, d'évolutivité, de sécurité et de convivialité. Pour plus d'informations, rendez-vous sur . → Nos équipes travaillent quotidiennement à l'élaboration de la feuille de route de nos solutions SaaS tout en répondant aux problèmes rencontrés par nos clients et utilisateurs, et en relevant toute une série de défis liés aux nouvelles fonctionnalités, à l'évolutivité, à la sécurité et à la convivialité. Mirakl en chiffres : • 🗓️ Fondée en 2012 | Membre de French Tech Next40, • 👥 Plus de 750 employés répartis dans 9 bureaux à travers le monde : Paris, Barcelone, Bordeaux, Boston, Londres, Munich, New York, Sydney, Tokyo Nos valeurs : Travailler chez Mirakl, c'est accélérer votre carrière aux côtés de collègues ambitieux, passionnés et solidaires. Nous sommes fiers de la diversité des parcours, des perspectives et des expériences qui rendent nos équipes uniques. Nos 5 valeurs guident notre façon de collaborer : 💡 Travailler dur ensemble : le travail d'équipe et la collaboration sont les fondements de notre succès 🏆 Aller au bout des choses : nous privilégions l'action et l'efficacité pour obtenir des résultats percutants 🚀 Aller au-delà des attentes : nous relevons les défis de manière proactive et visons toujours l'excellence 🎓 Réussir grâce à l'expertise : le partage de connaissances et l'apprentissage continu sont au cœur de notre culture 🤝 Satisfaire et responsabiliser les clients : nous nous engageons à assurer la réussite de nos clients AI Automation & Operations Intern, ParisThe Team You'll Join You'll join the Mirakl Ads Customer Success team led by Lauriane, Senior Business Consultant based in Paris. We are a team of 8 passionate professionals based in Paris, Barcelona, and New York, working at the heart of Mirakl's Retail Media business. Our mission is simple: help 50+ clients succeed with Mirakl Ads. From onboarding to performance optimization, we support our clients at every step — combining technical expertise and business consulting to deliver data-driven recommendations and actionable strategies that create real impact. 6-month internship starting July 2026 | Based in Paris Your Impact • Automate internal processes: Identify and automate repetitive tasks across data management, reporting, and ad campaign workflows to reduce human errors and accelerate operational efficiency, • Build predictive tools for retail media: Contribute to developing data models to forecast advertiser spend, campaign performance, and ad revenue, helping optimize yield management and ROI for sellers and brands, • Optimize tools and processes: Help manage internal tools (CRM, Looker/BI, campaign tracking systems) and propose new solutions to improve team responsiveness to adtech market demands, • Enable faster customer insights: Implement systems that capture advertiser feedback and analyze retail media performance in real-time, helping the team respond more quickly to customer needs, • Familiarity with automation tools and a strong desire to learn process optimisation, • Basic knowledge of data analysis and AI tools, • Proactive, curious, and autonomous, with a drive to propose creative and innovative solutions, • Attention to detail and ability to challenge existing processes and suggest concrete improvements, • Interest in the retail media and adtech ecosystem, • Fluent in English & french(written and spoken) required, • Spanish is a plusWhat We Offer You, • Internship compensation: Between 1,200€ and 1,400€ per month (depending on profile), • A tailor-made integration path to quickly gain skills, • Empowering and evolving missions to get the most out of this experience, • A unique opportunity to discover a French unicorn in full expansion and work with international teams Please click the "Apply" button to submit your application—this helps us make the best possible assessment and get back to you as quickly as possible. • AI-powered screening conversation (10 min) with Emma, Mirakl's AI Talent Ambassador to explore your background and motivation for the role, • Intro Call - Get to know each other with the recruiter, discuss your experience and answer your questions about Mirakl, • Team Interviews - Two interviews during which you will have the opportunity to meet Lauriane (your future manager) and a colleague. The STAR method and structured interviews will no longer be a mystery to you, • Welcome to Mirakl! - We move quickly and provide clear, transparent feedbackMirakl in Numbers, • 🗓️ Founded in 2012 | Member of French Tech Next40, • 👥 750+ employees in 9 offices worldwide: Paris, Barcelona, Bordeaux, Boston, London, Munich, New York, Sydney, Tokyo Our 5 values guide how we collaborate: 💡 Work Hard Together: Teamwork and collaboration are the foundation of our success 🏆 Get Things Done: We prioritize action and efficiency for impactful results 🚀 Go Above & Beyond: We tackle challenges proactively and always aim for excellence 🎓 Succeed Through Expertise: Knowledge sharing and continuous learning are core to our culture 🤝 Satisfy & Empower Clients: We're committed to our clients' success Nous recrutons des collaborateurs aux parcours et expériences très différentes pour nous aider à grandir. 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