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Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c'est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l'évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Chargé.e de Missions d’Etude et de Conseil Sénior – Occurrence – Com4Food - H/F Occurrence est spécialisé dans l’évaluation de la communication sous tous ses aspects : Occurrence réalise des analyses quantitatives et qualitatives, des audits de communication, des bilans d’image, des benchmarkings, des analyses médiatiques offline et online, des bilans d'opérations de RP pour de grandes entreprises et institutions. Le pôle Com4Food a pour objectif d’accompagner les annonceurs et les agences du secteur de l’agroalimentaire dans la mesure de performance de leurs actions de communication. Une équipe de 4 collaborateurs permanents au service de clients issus des secteurs de l’agroalimentaire. (Filières, marques, distributeurs, …) Votre mission Au sein du pôle d’expertise Com4Food, vous intervenez sous la responsabilité directe du Responsable de pôle et contribuez à la réalisation de missions à forte valeur ajoutée pour nos clients du secteur agroalimentaire. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : • Gestion de projets et encadrement d’équipe : pilotage opérationnel des études et coordination des équipes impliquées, • Suivi et accompagnement client : interface privilégiée des clients, compréhension de leurs enjeux et accompagnement tout au long des missions, • Pré-tests et post-tests de campagnes de communication (tous médias) : évaluation de l’efficacité des dispositifs de communication, mesure de la portée des investissements et de leur impact auprès des cibles, • Définition des KPIs et conception de tableaux de bord de performance : élaboration d’outils de pilotage et de suivi de la performance de la communication, • Études de notoriété et d’image : analyse, maîtrise et pilotage de l’image des marques et des organisations, • Études d’opinion et de brand content : analyse des perceptions et des attentes des audiences afin d’adapter les discours et les prises de parole, • Production de missions de conseil et d’accompagnement : transformation des résultats d’études en recommandations opérationnelles pour optimiser les stratégies de communication, • Contribution à la veille du secteur agroalimentaire : suivi des tendances, innovations et évolutions du marché Ce que vous apportez • Diplômé.e d’un Master en sciences humaines, marketing, école de commerce ou communication, • 4/5 ans d’expérience dans le domaine des études, idéalement en institut, ou chez l’annonceur., • Appétence pour les enjeux liés à la communication, et idéalement à l’agroalimentaire, • Curiosité intellectuelle, rigueur et sens de la relation client, • Solides capacités d’analyse, de synthèse et de mise en perspective, • Compétences en matière de conduite de projets, • Excellente maîtrise des logiciels Excel et PowerPoint, • Excellente qualité rédactionnelle, • Anglais courant et maitrise professionnelle d’un 2ème langue étrangère souhaitée Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c'est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c'est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH, • Une rencontre approfondie et en présentiel avec les managers et l’équipe RH suivie d’une mise en situation si le poste le nécessite Ils racontent leur quotidien sur Twitch : ___ Pourquoi nous rejoindre Rejoindre Ifop Opinion, c’est aussi rejoindre le Groupe Ifop, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : • d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle),, • d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle,, • d’opportunités d’évolution au sein de votre département et également de mobilité entre filiales pour élargir vos horizons,, • d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales,, • d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales. Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

L’ENTREPRISE Créée en 2007, ARTERE est spécialisée dans la mise en œuvre de solutions de commerce digital : e-commerce, marketplace, plateformes internationales. Sa philosophie : une société dynamique à taille humaine qui favorise l’épanouissement de ses collaborateurs à travers des missions à forte valeur ajoutée et une culture forte de partage de connaissances. Rejoindre ARTERE-e-Commerce, c’est intervenir en mission chez des clients grands comptes du retail (Leroy Merlin, Decathlon, Monoprix…), tout en bénéficiant d’un accompagnement structuré dès l’onboarding et tout au long des missions. Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble des étapes de leurs projets : audit, conseil, architecture, gestion de projet, développement et TMA. ARTERE regroupe une équipe de consultants experts open source et Java EE, reconnus pour leur expertise des métiers du commerce digital. Nous proposons un cadre de travail respectueux, favorisant l’autonomie, l’équilibre vie pro / vie perso et un suivi régulier des missions, afin d’assurer sérénité et montée en compétence continue. Partage, engagement et confiance sont nos valeurs fondamentales. LE CONTEXTE & LA MISSION Dans le cadre de nouveaux projets applicatifs et de la transformation digitale de nos clients, nous recherchons des Développeur·se·s Full Stack Java / Spring Boot & Frontend pour intervenir en mission chez nos clients. Les missions débutent après validation du profil par le client, et donnent lieu à la signature du contrat au démarrage de la mission. Selon les projets, vous interviendrez sur des environnements techniques modernes : architectures microservices, API REST, PostgreSQL, Kafka, CI/CD et déploiements cloud sur Google Cloud Platform (GCP). Ces missions offrent de réelles perspectives d’évolution vers des rôles de Tech Lead, Référent·e technique ou Architecte, selon votre appétence et les opportunités clients. VOS MISSIONS (SELON LES PROJETS) • Développer et optimiser des services Backend en Java / Spring Boot, • Concevoir et documenter des API REST robustes et sécurisées, • Intervenir sur des architectures microservices et cloud-native, • Mettre en œuvre des mécanismes de communication asynchrone (Kafka), • Développer des interfaces modernes avec Angular, React ou Vue.js, • Participer aux choix d’architecture et aux décisions techniques, • Mettre en place et maintenir des pipelines CI/CD, • Utiliser Docker et Kubernetes pour le déploiement des applications, • Garantir la qualité logicielle via des tests automatisés, • Participer aux pratiques agiles et à l’amélioration continue COMPÉTENCES TECHNIQUES Backend : • Excellente maîtrise de Java / Spring Boot., • Solide expérience des API REST et architectures microservices., • Pratique de Kafka pour les traitements asynchrones., • Expérience sur PostgreSQL (et idéalement NoSQL)., • Pratique de la conteneurisation Docker et de l’orchestration avec Kubernetes., • Mise en place de pipelines CI/CD (Github actions CI, Jenkins, etc.)., • Excellente connaissance de HTML, CSS, TypeScript., • Pratique des méthodes agiles., • Anglais technique courant., • Autonomie, esprit d’équipe et appétence pour les nouveaux défis techniques. PROFIL RECHERCHÉ De formation ingénieur ou équivalent, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en développement Java / Spring Boot, avec une solide expertise frontend (Angular, React ou Vue.js). Vous êtes à l’aise dans un contexte de mission chez le client, autonome, adaptable et doté(e) d’un bon sens de la communication. Votre posture de consultant vous permet de comprendre rapidement les enjeux métiers et techniques des projets sur lesquels vous intervenez. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Échange avec la chargée de recrutement pour comprendre votre parcours et vos attentes, • Entretien technique (visio ou présentiel), • Éventuel test ou atelier technique, • Présentation et validation du profil par le client, • Signature du contrat et démarrage de la mission INFOS COMPLÉMENTAIRES • Travail en autonomie, en présentiel et à distance !, • Un salaire attractif en fonction de votre parcours professionnel et de vos compétences., • Un groupe en pleine croissance avec un management bienveillant.

Nous recrutons un.e S&OP Manager : Cap sur la performance, le leadership transverse et le consensus au sein d'un acteur FMCG dans l’Agroalimentaire Dans un contexte où l’excellence opérationnelle est un levier majeur de compétitivité, une entreprise leader dans le secteur des biens de grande consommation (FMCG) agroalimentaire recherche un(e) S&OP Manager pour piloter et optimiser ses processus supply chain. Ce poste stratégique, basé à Issy-les-Moulineaux, offre l’opportunité de participer à une évolution clé de l’équipe S&OP et jouer un rôle central dans le regain de fiabilité et de performance de l’organisation. Les Enjeux & Défis du Poste Ce poste s’inscrit dans un environnement sous tension, marqué par une transition managériale, une dégradation récente des KPI supply et un besoin fort de simplification et stabilisation du pilotage S&OP. 1. Sécuriser et fiabiliser la prévision • Consolider et challenger les prévisions commerciales (standard, promo, export), • Améliorer la qualité des données et la robustesse des hypothèses, • Redonner de la visibilité à l’organisation sur un horizon court et moyen terme, • Suivre et améliorer les indicateurs clés : Forecast Accuracy, biais, taux de service, niveaux de stocks L’enjeu est clair : restaurer la crédibilité du forecast et en faire un véritable outil de pilotage. 2. Stabiliser et structurer la gouvernance S&OP • Piloter et animer le cycle complet : Demand Review, Pre-S&OP, S&OP Exécutif, • Clarifier les rôles, responsabilités et décisions, • Garantir la cohérence entre besoins commerciaux, capacités industrielles et objectifs de service, • Simplifier les routines, fluidifier les interfaces et renforcer la coordination transverse L’objectif : passer d’un fonctionnement réactif à une gouvernance structurée, lisible et orientée décisions. 3. Assurer le relais opérationnel et la performance client • Décliner le S&OP dans l’exécution (S&OE), • Contribuer à la disponibilité produit et à la promesse client, • Croiser les indicateurs supply, logistique et service client, • Soutenir la Direction Supply Chain sur les enjeux de performance distribution Il s’agit de reconnecter le pilotage stratégique à la réalité opérationnelle. 4. Accompagner l’équipe et conduire le changement • Manager, développer et soutenir une équipe jeune et talentueuse., • Redonner du cadre, de la méthode et de la confiance, • Accompagner les projets d’innovation, de rénovation et d’amélioration continue, • Contribuer à la montée en maturité des processus et des outils Le défi dépasse la technique : il est aussi humain et organisationnel. Vos Responsabilités Piloter l’équipe S&OP : Composée de deux prévisionnistes et d’un(e) activity manager, votre rôle inclut le management direct, le développement des talents et la définition des objectifs alignés à la stratégie supply chain. Développer et optimiser les processus S&OP : Vous êtes garant(e) du cycle S&OP en collaboration étroite avec les équipes commerciales, marketing et financières. À ce titre, vous suivez le carnet de commandes au quotidien, pilotez la construction des prévisions de ventes standards et promotionnelles sur un horizon de 18 mois, animez les risques & opportunités et consolidez le budget de prévision France. Vous assurez le consensus avec le comité, préparez et animez la Demand Review, mesurez la fiabilité des prévisions (Forecast Accuracy, Biais, Forecast Mistakes) et portez la scorecard S&OP afin de garantir un pilotage clair, partagé et orienté performance. Superviser la gestion des stocks : Analyse des écarts, actions correctives, gestion des stocks obsolètes et optimisation des niveaux de couverture seront au cœur de vos activités. Conduire des projets stratégiques : Vous serez à l’avant-garde de l’innovation en déployant des solutions technologiques et organisationnelles au service de la performance opérationnelle. Pourquoi Rejoindre Cette Entreprise ? Ce poste représente une véritable opportunité pour un(e) expert(e) supply chain souhaitant marquer son empreinte dans une organisation en pleine évolution. Rejoindre cette entreprise, c’est intégrer un environnement où l’humain est au cœur des priorités, avec des valeurs fortes comme la passion, l’humilité et le respect qui guident les relations et les actions au quotidien. Vous évoluerez dans un cadre dynamique et bienveillant, où la diversité est valorisée, les prises d’initiatives encouragées, et les contributions individuelles reconnues. Portée par une culture de la collaboration, et de la responsabilité, l’entreprise vous offre l’opportunité de grandir, d’exprimer pleinement vos talents et de contribuer à des projets stratégiques ambitieux. Package salarial : autour des 70 000 euros base fixe + 10% bonus, ajusté selon expérience. Profil Recherché • Formation : Diplôme Bac+5 en ingénierie ou master spécialisé en supply chain., • Expérience : 5 à 10 ans, idéalement dans l’agroalimentaire ou les FMCG, avec une expertise avérée dans la mise en œuvre ou l’animation de processus S&OP., • Compétences techniques : Maîtrise d’outils de planification avancés (type Futurmaster, SAP) et forte appétence pour les données et les flux industriels., • Qualités personnelles : Leadership, esprit d’équipe, proactivité, et capacité à prendre du recul pour anticiper les défis. Pour exceller dans cette fonction, un(e) S&OP Manager doit démontrer des qualités personnelles solides et des compétences comportementales clés. Le leadership est essentiel pour animer une équipe multidisciplinaire et aligner les départements sur des objectifs communs. Une communication claire et efficace, tant à l’oral qu’à l’écrit, permettra de garantir la transparence et l’adhésion autour des plans stratégiques. Une forte capacité d’analyse et de synthèse, combinée à une prise de décision éclairée, sera indispensable pour relever les défis complexes et optimiser les processus opérationnels. En outre, une aptitude naturelle à gérer le stress et à faire preuve de résilience est cruciale dans un environnement dynamique et exigeant. L’adaptabilité et la flexibilité sont également au cœur des attentes, avec la capacité de s’ajuster rapidement aux évolutions du marché, aux nouvelles technologies et aux changements internes. Le profil recherché devra se distinguer par son esprit d’équipe, en favorisant la collaboration et le partage de connaissances, tout en faisant preuve de proactivité pour anticiper les problèmes et proposer des solutions innovantes. Enfin, une orientation forte vers les résultats, alliée à un esprit d’initiative et une motivation à dépasser les objectifs fixés, complétera ce profil idéal. À propos de Groove Groove accompagne les entreprises sur leurs enjeux de Supply Chain et performance opérationnelle, avec une approche exigeante et engagée. Notre conviction : la performance durable repose d’abord sur les femmes et les hommes qui portent les décisions. People over Process Nous privilégions la qualité à la quantité — moins quanti, plus quali — en sélectionnant avec soin les missions que nous menons et les talents que nous accompagnons. Intéressé(e) ? Ce poste vous inspire et vous avez envie d’avoir un impact concret dans un environnement exigeant ? Échangeons. Pour plus d'information : ___ Et rejoignez notre réseau linkedin en suivant notre cabinet en activant ___

Rejoignez notre équipe et commencez une nouvelle aventure dans un environnement international et dynamique où vous pourrez donner vie à vos aspirations professionnelles au sein d’une organisation en pleine croissance. En tant que Senior Business Manager au sein d'Amaris Consulting, votre mission sera de développer, rentabiliser et pérenniser ce qui sera votre propre Business Unit en étant le décideur principal sur le volet opérationnel et stratégique. Pour cela, vous opérerez au quotidien sur trois axes principaux : Développement commercial & relations clients • Définir et mettre en œuvre une stratégie commerciale, • Développer un portefeuille clients et gérer les comptes clés, • Être le point de contact principal des clients majeurs, en assurant une relation de confiance et une visibilité stratégique, • Valoriser les références récentes pour générer de nouvelles opportunités commerciales, • Encadrer une équipe de business managers et de consultants, • Recruter, former et faire monter en compétence les jeunes managers, • Favoriser une culture d’équipe ambitieuse, responsabilisante et centrée sur la réussite collective, • Piloter la rentabilité de votre périmètre (analyse de marge, suivi de P&L), • Mettre en place des actions correctives en cas d’écarts de performance, • Accompagner l’exécution opérationnelle des projets avec une logique de delivery et de satisfaction client, • Contribuer à la structuration de la BU dans une perspective de croissance durable Votre profil • Expérience de 3 à 5 ans dans un environnement concurrentiel similaire, • Parcours académique souple : école d’ingénieurs, école de commerce ou autre formation pertinente, • Esprit entrepreneurial, autonome et orienté développement, • Capacité à structurer, motiver et faire grandir une équipe, • Sens du business, de la négociation et des enjeux clients, • Français courant et bon niveau d’anglais pour évoluer dans un environnement international

Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie , rassemble des équipes d'ingénieurs , de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel . Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité . Rejoignez nous pour une carrière pleine d'opportunités , où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble. Rejoindre Capgemini Engineering, c’est contribuer à des projets technologiques exigeants au cœur de la simulation et de la modélisation de systèmes complexes. Votre mission En tant que Business Analyst, vous jouez un rôle clé d’interface entre les équipes métier (production, ingénierie, maintenance) et les équipes IT / digital. Votre mission est de comprendre les processus industriels agroalimentaires, de les formaliser et de contribuer à la modélisation des standards clients au sein de solutions digitales (configurateur, Digital Twin, outils de pilotage). Vos responsabilités principales incluent : • Analyser et formaliser les processus industriels de production agroalimentaire, • (lignes de production, changements de format, recettes, contraintes qualité, performance, maintenance), • Collecter, structurer et documenter les besoins métiers (production, engineering, supply, qualité), • Construire et modéliser les standards manufacturing :, • standards produits et process, • règles métier, contraintes industrielles, • scénarios de changement et de reconfiguration de ligne, • Traduire les besoins métiers en spécifications fonctionnelles claires et exploitables par les équipes techniques, • (architectes, développeurs, data engineers, QA), • Contribuer à la définition des KPI industriels (CAPEX, OPEX, performance, downtime, risques), • Définir et formaliser les critères d’acceptation et les scénarios de test métier, • Accompagner les équipes projet durant l’implémentation afin de garantir la bonne prise en compte des exigences métier, • Participer aux ateliers clients (workshops process, data model, standards) Votre profil • 5 ans d’expérience minimum en tant que Business Analyst, idéalement dans un contexte industriel ou manufacturing, • Formation supérieure en ingénierie, systèmes d’information ou domaine équivalent, • Solide expérience en modélisation de processus (BPMN, UML, ou équivalent), • Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs métiers et techniques, • Excellentes compétences analytiques, esprit de synthèse et sens du détail, • Autonomie, proactivité et sens des responsabilités, • Aisance dans des environnements projets complexes et multi-acteurs, • Maîtrise des outils de gestion de backlog et de documentation (Jira, Confluence ou équivalent), • Français courant, anglais professionnel (niveau B2 minimum) Compétences et expériences appréciées • Expérience en tant qu’ingénieur CAPEX ou en lien avec des projets d’investissement industriel, • Expérience dans l’industrie agroalimentaire ou plus largement dans le manufacturing, • Connaissance des environnements lignes de production, automatisme, MES, IoT, • Expérience avec des méthodologies projet : Agile / Scrum, Design Thinking, • Connaissances ou expérience dans les domaines CAD / CAM / PLM, • Sensibilité aux approches data-centric et Digital Twin 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Leader mondial des services d’ingénierie et de R&D, Capgemini Engineering met en oeuvre une connaissance sectorielle approfondie avec la maîtrise des dernières technologies digitales et logicielles pour accompagner la convergence des mondes physique et numérique. Avec plus de 55 000 ingénieurs et scientifiques dans plus de 30 pays, nous aidons nos clients à accélérer leur transformation vers l'Intelligent Industry. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Vous souhaitez évoluer au sein d’un cabinet de conseil international reconnu et intervenir sur des projets innovants à fort impact, à la fois en France et en Europe ? Rejoignez Zabala Innovation ! ✨ Nous recherchons un(e) consultant(e) en financement de l’innovation pour accompagner nos clients dans leurs stratégies de financement aux niveaux national et européen. Si vous êtes passionné(e) par l’innovation, rigoureux(se) et motivé(e) par des environnements techniques variés, ce poste est fait pour vous ! ✨ QUI SOMMES-NOUS ? Chez Zabala, l'innovation est au cœur de nos préoccupations : de la stratégie à la gestion, en passant par la recherche de financements. Notre mission consiste à guider nos clients (PME, ETI, grands groupes, organismes publics, etc.) dans la structuration et la recherche de financement pour leurs projets de R&D, d'innovation et d'investissement, en utilisant les subventions publiques adéquates aux niveaux régionaux, national et européen. Depuis 2025, Zabala Innovation France a obtenu plus de 800 millions d’euros de subventions publiques pour ses clients ! Chez Zabala Innovation, nous croyons que les individus sont notre atout le plus précieux ; notre culture de l'innovation ne serait pas possible sans le talent et l'engagement de notre équipe de 600 professionnels, répartis dans nos 13 bureaux internationaux, travaillant ensemble pour soutenir la croissance de nos clients. VOS MISSIONS Notre bureau de Paris recherche actuellement un(e) consultant(e), pour accompagner l’équipe dans la gestion des projets liés aux financements publics de l’innovation. Ce poste est particulièrement adapté à un profil disposant de compétences en rédaction scientifique ou technique, souhaitant s’investir dans la valorisation de projets innovants à travers des dispositifs de soutien public. Vos principales missions seront de : Subventions Nationales (mission principale) • Participer au montage des dossiers de réponse aux appels à projets nationaux et régionaux, • Rédiger les propositions techniques et structurer les argumentaires scientifiques, • Analyser les projets R&D des clients afin d’identifier les éléments différenciants et innovants, • Assister à la gestion de projets subventionnés : organisation des réunions, suivi administratif et technique des livrables, respect des échéances, • Contribuer à la coordination de la relation client et des partenaires afin d’assurer la bonne circulation de l’information et la sécurisation des financements Appui aux Projets Européens • Contribuer à la préparation de propositions européennes (rédaction de sections techniques, relecture, consolidation d’informations), • Participer à la coordination avec les partenaires et à la collecte des contributions, • Assister au suivi administratif et technique de projets européens financés, • Apporter un soutien dans la préparation de livrables et rapports périodiques VOTRE PROFIL • Formation scientifique, minimum Bac+5 (Docteur, Ingénieur(e) ou Master 2), • Expérience professionnelle de 2 ans minimum dans le financement de l’innovation (national et/ou européen), • Excellente maîtrise rédactionnelle en français et anglais (B2/C1 minimum écrit et oral), • Rigueur, esprit d’analyse et capacité de priorisation, • Aisance relationnelle et goût du travail en équipe, • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément NOTRE OFFRE • Contrat à durée indéterminée avec des avantages tels que des tickets restaurant, une mutuelle d'entreprise et une prise en charge de 50 % de vos frais de transport en commun., • Télétravail flexible : un modèle hybride avec 2 jours de télétravail par semaine., • Équipe dynamique de plus de 20 personnes en France, avec des bureaux situés en plein cœur de Bordeaux et Paris., • Environnement de travail stimulant au sein d'un cabinet de conseil international en pleine croissance, • Formations : nous croyons au développement professionnel des personnes. Vous aurez l’occasion de développer vos compétences et vos connaissances et aurez accès à un large éventail de formations. Vous êtes intéressé(e) ? N’hésitez pas à postuler, nous avons hâte de vous rencontrer !

🧡 About Hush At Hush, we’re reimagining digital communication. Our mission is to make private conversations simple, secure, and meaningful through a beautifully designed mobile app that empowers people to connect authentically and confidently. We’re entering a major new chapter with a full brand reinvention and a bold expansion into the US market. Our ambition is to build the reference brand for a new kind of intimate, emotional, and private conversation, with a voice that is modern, culturally sharp, and never explicit. To support this growth, we’re looking for a Content & Creative Production Intern to join our Ads Creation engine and help us produce high-performing creatives for user acquisition. 🎯 Role overview You’ll be at the heart of Hush’s content machine. This internship is highly hands-on and performance-oriented. You’ll create, edit, and iterate on video and visual assets used in paid ads and organic social content, mainly for the US market. This is not a “school project” internship. You’ll work on live campaigns, with real budgets, real data, and direct feedback from the Marketing team. 🚀 Key responsibilities Video Creation (Top Priority) • Produce short-form videos for TikTok, Reels and Shorts, both organic and paid., • Write strong hooks, scripts and angles with a US-first mindset., • Edit fast, test multiple variations, and iterate based on performance., • Adapt creatives to key metrics such as watch time, hook rate, CTR and installs., • Use AI tools to scale production, including editing, variations, UGC-style content, avatars, voice and A/B testing. At Hush, data fuels creativity. Performance insights directly guide what you produce next. Creator & UGC Support • Identify relevant US creators and content styles., • Support simple and efficient creator collaborations., • Help repurpose UGC content into high-performing ad formats., • Assist in managing and organizing creative assets for ads. 🧠 Profile we’re looking for Your screen time is higher than all your friends and you’re proud of it. You’re comfortable with or actively learning tools such as CapCut, Final Cut, Premiere Pro or After Effects. You’re curious about AI tools for content creation, editing, voice, avatars or remixing. You understand US content codes, pacing, language and trends. You’re autonomous, fast, curious and eager to learn. You want to learn how to create content that actually converts, not just content that looks good. Fluent English is required. 💥 Why this internship is different Direct access to the CMO and the Head of Brand. Fast feedback loops and high creative standards. A live app with real users, real data and real growth ambitions. A perfect environment to become a high-performance creative operator, not just a content executor. 🏢 What we offer • Paris-based (WeWork 13th), 4 days onsite, Fridays remote optional., • A creative, ambitious, human startup culture., • Salary depending on experience., • Swile card and high-quality equipment., • Team lunches and regular afterworks., • Opportunity for a full-time position upon successful completion of the internship. ✨ Bonus points You’ve already created ads or content that performed. You love dating apps You experiment with AI tools out of curiosity, not obligation. You have a TikTok account, portfolio, Notion, Drive or personal tests to share.

Join the EPEX SPOT Team: Innovate, Collaborate, Thrive Job Summary: We are looking for an experienced Risk Manager to drive Enterprise Risk Management (ERM) and safeguard business continuity and Crisis Management (BPM) in an industry that is transforming the energy landscape. Reporting directly to the Head of Risk Management, you will work hand-in-hand with stakeholders across the organization, ensuring that risk awareness becomes part of our DNA. The role is designed as a subject-matter expert position and does not include line management or people management activities which are the sole responsibility of the Head of Risk Management. Your mission: • Lead Risk Management Excellence: Elevate our Enterprise Risk Management Framework and nurture a culture where every colleague is empowered to act as a risk manager. Key Responsibilities: 1.Risk Management: • Shape the framework: Maintain and continuously improve the Enterprise Risk Management Framework to ensure its effectiveness and maturity across the organization. Benchmark against industry best practices and propose enhancements., • Empower Risk Owners: Support risk owners in identifying, assessing, and mitigating risks, including projects and strategic initiatives., • Manage Third-party Risks: Monitor and evaluate vendor and partner risks to protect our ecosystem., • Deliver Risk reporting: Prepare risk reporting for management and shareholders., • Risk Management Information System (RMIS): Act as a functional lead for our RMIS, including configuration, user training, and vendor coordination., • Insurance Expertise: Collaborate with the Legal department to review and optimize insurance coverage annually., • Ensure Compliance: Keep the Enterprise Risk Management policy and processes up to date, ensure compliance with regulatory requirements (e.g., NIS2) and alignment with Group policies., • Lead Governance: Participate in or chair internal risk committees, influencing key decisions., • Build a Risk culture: Lead training and other communication initiatives that make risk awareness second nature across the company. 2.Business Continuity and Crisis Management: • Lead Business Impact Analysis (BIA): Conduct the BIA yearly with cross-functional teams to identify critical processes., • Develop Business Continuity Plans BCP: Support the operational teams in developing Business Continuity Plans (BCP)., • Test and train: Coordinate and supervise BCP testing and cross-functional crisis simulations; track corrective actions. Train BCP actors and Crisis Management Team members., • Report with precision: Compile and submit the annual BCM report to the Group., • Keep best-in-class Frameworks: Maintain BCM policies and processes aligned with group policies, ISO 22301 and industry best practices., • Drive Governance: Chair or participate inthe internal Business Continuity Committee with Management Board members and Operational Directors. Key Requirements: Hard Skills: -Deep expertise in risk management frameworks (COSO ERM, ISO 31000) and BCM standards (ISO 22301). -Familiarity with IT security standards (ISO 27001) and emerging technologies (AI, Cloud). -Understanding of regulatory frameworks such as NIS2 and NCCS. -Ability to analyze data and leverage insights for risk decision-making. -Proven experience in project management, driving cross-functional initiatives to successful completion. Soft Skills: -Excellent written and verbal communication skills with the ability to convey complex ideas clearly and persuasively to diverse audiences. -Strong leadership and change management capabilities to inspire teams. -Analytical mindset with a talent for simplifying complex topics. -Strong ability to engage senior leadership and external stakeholders. Language Skills: -Fluent English (written and verbal) -French or German would be a plus Education and Experience: • Bachelor's degree in risk management or equivalent degree, • Minimum of 5 years of experience in risk management, business continuity, and crisis management., • Professional certification in Risk Management or BCM (e.g., CEFAR) is a plus. Location: Your work location will preferably be Paris, with no specific restriction amongst other EPEX office locations and an attractive hybrid work policy. Who Are We? The European Power Exchange EPEX SPOT SE operates physical short-term electricity markets in Central Western Europe, the United Kingdom, Switzerland, the Nordics and in Poland. Furthermore, EPEX SPOT newly offers local flexibility markets solution and Guarantees of Origin auctions, to foster the integration of renewable energy sources and to enhance the engagement of consumers and producers in the power market. The heart of our business is to bring together electricity supply and demand across Europe. We shape the future of the European power market by supporting decarbonization, decentralization, digitalization and contributing to the global energy transition toward a sustainable future. At EPEX SPOT, we believe in fostering a vibrant and inclusive culture where every team member can thrive. Our core values— trustful teams, innovation & agility, and customer centricity— are the foundation of everything we do. Diversity is the cornerstone of our way of working, reflected in how we face challenges and work together as unique individuals to build a stronger organization. Our DNA is embedded in continuous improvement via constructive feedback, collaboration among colleagues and transparency culture. We believe in true leadership, supporting our vision towards the energy transition, as well as the development of our People. Why join EPEX SPOT? At EPEX SPOT, you'll be part of a passionate, talented, and international team dedicated to shaping the future of the European power market. Our offices and inclusive workplaces throughout Europe celebrate diversity and support our employees to unfold their full potential. We offer a decentralized working system with an appealing Home Office and Hybrid Working setup, serving individuals’ self-determination of working conditions. Our goal-oriented, trustworthy, and flexible approach, given our multicultural environment, allows our employees’ to find a suited work-life balance. We strive for leadership development and provide the right support through an active and modern remote and hybrid teamwork. We provide numerous career opportunities within the company and within EEX Group, granting a platform for continuous growth that puts you in the driver’s seat of your career. We are proud of our commitment to gender equality, demonstrated by our strong performance in the ___. Our HR strategy focuses on our People and Organization, enhancing both motivation and employability, while equally developing individuals’ skills. Join us at EPEX SPOT and become part of a forward-thinking company where your contributions will make a significant impact, for the energy transition as well as for your career! Benefits of working with Us: • Hybrid Working Conditions: We offer you the flexibility of working from home or other locations for the best possible work-life balance., • Training Opportunities: We invest in your continuous development with a dedicated annual training budget to enhance your skills through various upskilling programs and initiatives., • Career Path: We support your career aspirations with clear pathways for advancement within the company and the EEX Group., • Internal Mobility: We offer and support the possibility to explore new roles within the company to expand your skills and experience., • Leadership Journey: We promote a culture of recognition and reward with the EPEX SPOT leadership journey that encourages everyone’s progression and development.

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Le Directeur de l’Audit Interne et du Risk Management est responsable du pilotage du dispositif d’Audit et de gestion des risques. Il est chargé d’identifier, d’évaluer, d’anticiper l’ensemble des risques liés aux activités du Groupe et notamment de sa société de gestion. Ainsi que de déployer une roadmap et un plan d’audit, et d’en assurer le suivi. L’ensemble de ses missions vise à améliorer la performance opérationnelle du Groupe en accompagnant les équipes dans cet objectif. Principales Missions: 1. Audit Interne • Élaborer et coordonner la mise en œuvre du plan annuel d'audit, tout en garantissant la réalisation des audits selon les normes réglementaires en vigueur., • Superviser et mener les missions d'audit indépendantes après présentation en Comités d'audit et des risques, • Déployer une approche méthodique pour évaluer la pertinence et l’efficacité des processus internes et des mesures de contrôle, en proposant des axes d’amélioration., • Rédiger un rapport de synthèse des missions d’audit et piloter la mise en œuvre des recommandations émises, • Assurer le reporting trimestriel, • Piloter le comité d’Audit et des risques 2. Risk Management • Superviser et Développer la gestion des risques au sein de PERIAL et de ses entités., • Promouvoir une culture du risque à travers l'ensemble des activités du groupe, en menant des actions de sensibilisation et en accompagnant les équipes métiers vers une meilleure responsabilisation et compréhension de leurs risques., • Assurer le suivi et la gestion des incidents opérationnels., • Maintenir un dispositif de gestion des risques robuste, incluant la cartographie des risques, et un suivi d'indicateurs, • Veiller à la bonne utilisation, par l’ensemble des équipes, du SI Risk et à leur accompagnement, • Accompagner les métiers dans leur démarche d'analyse de risques, • Effectuer des reportings Profil recherché: Issu(e) d’une formation supérieure en management des risques, audit et risques financiers, vous justifiez d’une expérience d’au moins 8 ans sur un poste similaire. Une expérience dans le secteur immobilier est appréciée. Outils : • Parfaite maîtrise des outils bureautiques (Microsoft, pack office, sharepoint, IA copilot/chat GPT …) et idéalement Soneka Compétences métiers : • Maîtrise des techniques et méthodologies d'audit et de contrôle interne., • Compréhension des processus financiers et opérationnels spécifiques à la gestion immobilière (comptabilité, gestion des actifs, suivi des locations, etc.), • Capacité à évaluer les systèmes de contrôle interne pour proposer des améliorations, • Maîtrise des référentiels de gestion des risques., • Suivi des évolutions réglementaires Qualités professionnelles : • Une bonne résistance au travail sous pression, le goût du travail en équipe, transversalité, rigueur et sens de l'organisation, gestion des priorités et prise d'initiatives., • Esprit d’analyse et d’équipe, sens de la communication, pédagogie, autonomie, écoute, curiosité intellectuelle., • Compétences relationnelles solides et capacité à travailler de manière transversale., • Capacité à défendre et porter des décisions et recommandations., • Excellentes capacités de rédaction de rapports d’audit. En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : • Une rémunération fixe selon profil., • Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti), • Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce, • Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine, • Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs, • La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement), • Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…)

Qui sommes-nous ? Kwerk crée des bureaux opérés de luxe inspirants au cœur du 8ème arrondissement. Nos 4 adresses parisiennes offrent une localisation d’exception, des espaces de travail au design unique, un service digne des meilleurs hôtels, pour permettre à nos clients de se concentrer sur le cœur de leur activité et attirer les meilleurs profils. Notre esprit et ce qui nous anime au quotidien : • La singularité et l’expression de soi comme sources de performance, • L’obsession du service client, • Une culture de l’hospitalité généreuse, respectueuse et inclusive des identités des collectifs et individus, • Le sens du détail et de l’excellence Lien vers notre site : Mission principale Accompagner la Responsable Événementiel dans la gestion des événements de A à Z, de la prise de brief client jusqu’au suivi post-événement, en contribuant activement à la qualité des prestations et à la satisfaction client. Responsabilités principales 1. Gestion client & support commercial • Participer à la prise de briefs clients (email, téléphone, rendez-vous)., • Contribuer à la rédaction et à l’envoi des devis, en lien avec les équipes internes., • Assurer le suivi des dossiers jusqu’à la confirmation des événements., • Être un relais entre les clients et les équipes opérationnelles. 2. Préparation & coordination des événements • Participer à la planification des événements avec les équipes Opérations, F&B et techniques., • Aider à la rédaction des feuilles de route, fiches événement et briefs logistiques., • Être présent·e sur certains événements pour soutenir les équipes terrain., • Contribuer au suivi post-événement (retours clients, bilans, axes d’amélioration). 3. Prestataires & logistique • Aider à la recherche et à la coordination de prestataires (traiteurs, animations, mobilier, intervenants)., • Participer à la demande et à l’analyse de devis., • Assister la coordination logistique en amont et le jour J. 4. Appui opérationnel aux équipes • Apporter un soutien opérationnel lors de la mise en place des événements :, • Préparation des espaces, • Installation du matériel, • Appui terrain lors des événements, • Être amené·e à aider ponctuellement les équipes Opérations selon les besoins.

S4ISONS recherche son ou sa future stagiaire pour 6 mois à compter d'Avril 2026. S4ISONS est un bar à salades parisien qui met à l’honneur la saisonnalité des ingrédients. Son concept repose sur plusieurs valeurs clés : convivial. En résumé, S4ISONS est un lieu qui allie fraîcheur, authenticité et engagement pour une alimentation responsable et gourmande. Vous souhaitez évoluer dans un restaurant convivial et créatif ? Rejoignez-nous en tant que stagiaire en cuisine / salle et apprenez auprès de 2 chefs passionnés ! Vos missions : • Commander, réceptionner et contrôler des marchandises selon les instructions, • Mise en place du bar à salade Profil : • Esprit d’équipe, • Organisé(e), • Polyvalent(e), • Capacité à travailler avec plusieurs interlocuteurs, • Autonomie et aptitude à réagir rapidement Formation : • CAP cuisine, • Bac Pro restauration, • BTS Arts culinaires Pourquoi nous rejoindre ? • Basée au cœur de Paris, • 2 jours de repos consécutifs (samedi et dimanche), • Service SANS coupure, • Prise en charge 50% de votre titre transport, • Repas quotidien fourni, • Salaire : gratification en vigueur, • Magnifique culture d'équipe

💡 OVENTI Consulting, cabinet de conseil en Data et Intelligence Artificielle qui allie expertise technique de pointe, vision stratégique et accompagnement sur mesure. Nous couvrons tout le cycle de vie des projets Data/IA, de la stratégie à l'implémentation de solutions personnalisées (ML, BI, automatisation intelligente). Nos équipes, issues des meilleures écoles, s'intègrent chez nos clients ou opèrent depuis notre LAB interne, véritable foyer d’innovation. Chez Oventi, nous privilégions le "sur mesure" et l'innovation concrète. Chaque collaborateur est accompagné, formé et suivi pour garantir une culture d'excellence et un impact réel. 🧑 💻 Pourquoi ce rôle est clé ? En tant que Software Engineer Back end Java H/F, vous participez activement au développement et à l'évolution des applications liées au cycle de vie des clients, avec un focus sur la qualité, la performance et la fiabilité des solutions. 🎯 Vos missions au quotidien : Conception et développement des solutions : • Participer aux études techniques et concevoir des solutions en respectant les bonnes pratiques de développement., • Réaliser les développements en Java et assurer la qualité des livrables (tests unitaires, d’intégration, end-to-end). Qualité et collaboration au sein de la Squad : • Participer aux activités de contrôle croisé : revue de code, pair programming., • Contribuer à l’amélioration continue des process et des pratiques de développement. Participation active aux déploiement et au suivi en production : • Suivre les mises en production et les déploiements., • Contribuer à la résolution des incidents et à l’amélioration des performances des applications. 🧩 Stack technique : • Back-end : Java 17 / Java 21, SpringBoot 3, Architecture hexagonale, Event-driven avec Apache Kafka, • Tests : JUnit, AssertJ, SpringBoot Tests, Karaté, TDD, BDD, • CI/CD et Cloud : Gitlab CI, GCP, PostgreSQL, • Méthodologie : Agile SCRUM (JIRA / Confluence), DDD 🧩 Vous êtes la personne idéale si : • 5 ans d'expérience minimum sur un rôle similaire., • Diplômé d'un master ou d'une école d'ingénieur avec une spécialisation en développement., • Expérience de travail en équipe dans un environnement agile., • Maîtrise de la programmation back end en Java et SpringBoot., • Bonne connaissance des architecture Hexagonal et Event Driven avec Apache Kafka 🌟 Pourquoi rejoindre OVENTI ? Rejoindre Oventi, c'est choisir une aventure professionnelle unique : ✔️Une structure à taille humaine : Favorisant l'échange, l'autonomie et l'innovation, où votre impact est direct et visible. ✔️Des missions à forte valeur ajoutée : Dans des secteurs variés, avec une approche "sur mesure" où nos solutions ont des impacts importants chez nos clients. ✔️Une culture d’excellence technique : Avec un réel accompagnement de carrière et un suivi personnalisé. ✔️Une équipe passionnée et engagée : Des ingénieurs recrutés avec soin, formés en continu, et investis sur le long terme. ✔️L’agilité d’une startup, la rigueur d’un cabinet expert : Le meilleur des deux mondes pour une expérience enrichissante. ✔️Des missions à impact, visibles et valorisantes : Où vous aurez un impact réel sur les décisions métiers et la valeur business générée. 📍 Localisation : Paris avec 2 jours de TT 💶 Rémunération : A discuter selon vos prétentions 🗓️ Démarrage : ASAP

Contrat : CDI Localisation : PARIS - 75012 Expérience requise : 5 ans minimum, expérience en entreprise générale appréciée. Qui sommes-nous ? B27 est l’association de plusieurs bureaux d’études et ingénierie dont la vocation est d’assister et d’accompagner tous ceux dont la mission est de bâtir l’avenir : maîtres d’ouvrage ou maîtres d’œuvre, architectes, investisseurs, entreprises,… En unissant nos compétences, B27 cherche à accroître la qualité, la pérennité et la rentabilité des projets. B27, c’est une histoire de femmes et d’hommes unis par les mêmes valeurs de qualité, de rigueur, d’agilité, et d’innovation, dédiées à la proximité client pour lui apporter des solutions constructives éco-innovantes assises sur une très forte culture de l’ingénierie numérique. Convaincue que l’intelligence collective est un levier de progrès sociétal, technologique et environnemental, l’équipe de B27 réunit plus de 15 spécialités d’ingénierie appliquées à chacun des secteurs de la construction. Responsabilités du poste : Vous serez l’interlocuteur unique des clients pour chaque affaire. Vous aurez la responsabilité du pilotage d'opérations, tant sur le plan de la proposition commerciale que sur l'organisation de la production. Missions au quotidien : Les tâches suivantes vous seront confiées : • Supervision des études (délai, budget, programme client, complexité techniques,...) en collaboration avec notre équipe d'experts techniques,, • Suivi des travaux de l'opération,, • Gestion administrative, financière et contractuelle de l'opération Ce poste offre l'opportunité d'intervenir sur des projets variés, alliant expertise technique et gestion financière, dans un environnement dynamique et stimulant. Profil et compétences : • Nous recherchons un(e) candidat(e) ayant minimum 5 ans d'expérience en Ingénierie TCE avec des connaissances dans la réalisation de projets comme des bâtiments tertiaires et industriels, immobilier commercial, santé, équipements publics..., • Nous souhaitons une personne autonome dans ses fonctions, dotée d'un fort esprit d'équipe, d'un bon relationnel et d'une solide capacité d'adaptation Maitrise logiciel indispensable : • Microsoft Project, • Pack office Maitrise logiciel recherchée : • Revit et AutoCAD (pour consultation et compréhension des plans et maquettes) Rémunération : En fonction du diplôme et de l'expérience Contact : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à

🏗️ Le BTP est majoritairement constitué de PME qui font un travail essentiel : elles construisent et rénovent nos villes. Malgré cela, ces PME doivent fonctionner avec des marges parfois très faibles et font souvent face à des difficultés financières. Pour ces raisons, près de 10.000 entreprises du BTP font faillite chaque année. ___ est un SaaS qui a pour objectif d'aider les PME du BTP à protéger leur rentabilité en leur permettant de piloter leur business par la marge, en temps réel. Aujourd’hui, nous accompagnons un peu plus de 1000 entreprises et ___. 🤝 L'équipe 🤝 ___ est composée de 6 personnes qui travaillent main dans la main avec l'équipe Marketing pour la détection d'opportunité via l'inboud et avec l'équipe CS pour la formation des nouveaux clients . L'équipe cherche à se renforcer en recrutant un nouvel account executive. 🎯Tes missions🎯 • Tu fais vivre ton pipeline d’opportunités commerciales à travers l’inbound mais aussi à travers de la chasse que tu gères en direct., • Tu réalises les démonstrations de la plateforme auprès de dirigeant d’entreprise du BTP, conducteurs de travaux ou encore responsable financier en leur présentant la puissance de notre outil dans la protection de leur rentabilité., • A l’issue des démonstrations outil, tu négocies et contractualise les opportunités commerciales., • Tu remontes de façon hebdomadaires aux équipes produits les feedback prospects sur des fonctionnalités manquantes ou à ajuster dans notre application. 💎Profil recherché 💎 • Tu as un niveau français natif à l'oral comme à l'écrit., • Tu aimes convaincre et tu as déjà eu une expérience de 5 ans et plus dans la vente BtoB en prospection et en closing., • Tu as l'habitude de faire des démonstrations clients., • Tu as un excellent niveau de discours et tu sais t’adapter à ton/ta interlocuteur.ice - tu devras convaincre des CEOs, DAF ou encore des Assistants Administratifs., • Tu es structuré.e, rigoureux.se : tu sais jongler entre les différentes étapes du cycle de vente tout en gardant un CRM propre et irréprochable., • Tu es curieux.se et tu n’as pas peur de découvrir le secteur du BTP dans un environnement Tech. Si tu as déjà une expérience dans ce secteur c’est un plus 😉, • Tu as un vrai esprit d’équipe et tu vois la vente comme un travail collectif. ⛰️Processus de recrutement ⛰️ • Une Interview RH avec ___, Head of people (45min), • Un entretien de motivation en visio avec ___, Head of Sales chez Graneet (45min), • Un business case pour évaluer tes compétences pour le poste avec Raffaello (1h) - sur site, • 2 prises de référence sur tes précédentes expériences professionnelles, • Rencontre sur site de 2 membres de l'ExCo (45mn) suivi d’un échange informel avec 2 personnes de l’équipe (1 CS et 1 Account Executive) Construis toi avec nous 🚀 ⭐Ose découvrir le monde du BTP pour aider les PME du secteur à assurer leur pérénité ! ⭐ • Rejoins une entreprise avec une forte culture produit, qui simplifie le quotidien de milliers de personnes, du bureau au chantier., • Participe à une croissance ambitieuse et maîtrisée, dans un environnement sain., • Intègre une équipe passionnée et stimulante qui aime travailler ensemble. Pour de vrai 😉 ! 📅L’onboarding 📅 A ton arrivée tu accèdes via Notion à un parcours personnalisé de 2 semaines qui te permet d’avoir une vision très complète de l’entreprise, du secteur ainsi que des problématiques de nos clients. 💸Évolutions et Politique Salariale💸 • Chaque métier a une grille de salaire par niveau de poste. Les grilles sont revues une fois par an en faisant un benchmark marché via ___. Grâce à cet outil, on s’assure de mieux payer que 60% des entreprises du marché !, • Nous garantissons que tu sois dans la grille de ton métier et de ton niveau., • Pour ce poste, la rémunération fixe dépend du niveau auquel tu es recruté.e., • La fourchette de salaire fixe pour un profil senior est de 46-55k€ fixe chez Graneet., • Tu as également un plan de commission déplafonné représentant 2000 à 3000€ par mois en cas d’atteinte d’objectif., • C’est la revue de ta performance annuelle et ton positionnement dans la fourchette de salaire qui impactent directement ta revalorisation salariale annuelle. 🌴La vie d’équipe 🌴 • L'Exigence, la Transparence, la Bienveillance et le Dynamisme, sont ancrés dans nos processus quotidiens. Le feedback est très présent dans notre culture et nous permet de faire vivre l’ensemble de ces valeurs. Nous porterons une attention toute particulière à l’adéquation de nos futures recrues avec ces dernières !, • Une politique de télétravail flexible : Hybride (2 jours de télétravail/Semaine) et full remote uniquement pour les Techs. Nous avons de super bureaux au cœur de Paris !, • 1 offsite annuel par an, pour nous permettre de nous retrouver pendant 3 jours dans une ambiance conviviale et festive, • Il y a une vie d’équipe très riche chez Graneet qui ne repose pas que sur les initiatives People !

About Mirakl: Mirakl is the leading provider of eCommerce software solutions. Mirakl's suite of solutions provides enterprises with a transformative way to drive significant growth and efficiency in their online business. Since 2012, Mirakl has been pioneering the platform economy, empowering retail and b2b enterprises with the most advanced, secure and scalable technology to digitize and expand product assortment through marketplace and dropship, improve efficiency in supplier catalog management and payments, personalize shopping experiences, and boost profits through retail media. In July 2025, Mirakl launched Mirakl Nexus, the first neutral infrastructure designed for agentic commerce. Built on Mirakl’s 13 years of expertise and innovation, and powered by an ecosystem of more than 100,000 sellers, Mirakl Nexus connects merchants and AI agents to automate product discovery, payments, and after-sales service. For more information: ___. → Our teams work together daily to develop the roadmap for our SaaS solutions while addressing the issues faced by our customers and users, tackling a range of challenges related to new features, scalability, security, and usability. Mirakl in Numbers: • 🗓️ Founded in 2012 | Member of French Tech Next40, • 👥 750+ employees in 9 offices worldwide: Paris, Barcelona, Bordeaux, Boston, London, Munich, New York, Sydney, Tokyo, • 🇫🇷 350+ Mirakl Tech teams members mainly based in France, • ⚙️ 5 Saas Solutions Our Values: Working at Mirakl means accelerating your career alongside ambitious, passionate, and supportive colleagues. We're proud of the diversity of backgrounds, perspectives, and experiences that make our teams unique. Our 5 values guide how we collaborate: 💡 Work Hard Together: Teamwork and collaboration are the foundation of our success 🏆 Get Things Done: We prioritize action and efficiency for impactful results 🚀 Go Above & Beyond: We tackle challenges proactively and always aim for excellence 🎓 Succeed Through Expertise: Knowledge sharing and continuous learning are core to our culture 🤝 Satisfy & Empower Clients: We're committed to our clients' success The Team You'll Join You'll join the Product team within Mirakl Platform, working on key pillars including Financial Services, Catalog and Order Management. • Dahyun Fidel, Senior Product Manager (Financial Services), • Tom Bienvenot, Senior Product Manager (Order Management), • Drive data analysis initiatives: Define problems, prepare and preprocess data, conduct statistical analyses, and validate results to support product decisions, • Quantify the impact of product releases: Measure and analyze the impact of new features and algorithmic changes through before/after analysis, sizing, hypothesis testing, and segmentation, • Build and maintain performance dashboards: Create and maintain dashboards for your pillar and squads to track functional adoption and key performance indicators, including shared dashboards with Customer Success and Sales teams, • Support the Senior Product Manager: Accompany product development end-to-end from discovery and ideation through delivery and go-to-market, • Automate and build internal AI-powered tools: Create tools to facilitate team collaboration and automate recurring tasks, such as specialized support agents for PSP switch projects, product Q&A agents, and benchmarking tools specific to your functional scope What You'll Bring to the Role Profile & Experience • Currently pursuing a gap year internship, end-of-studies internship, • Strong analytical mindset with rigorous problem definition, logical reasoning, and structured thinking, • Strong SQL skills for data extraction and analysis, • Python experience is a plus, • Familiarity with a BI tool (Metabase or equivalent) and data visualization best practices is a plus, • Basic knowledge in exploratory data analysis and preprocessing (data cleaning, normalization, outlier management) is a plus, • Curious, motivated, and proactive: You take initiative and seek out learning opportunities, • Strong team collaboration skills: Clear communication skills are essential to work effectively with cross-functional teams including Product, Data Science, Customer Success, and Sales stakeholders Our Hiring Process We warmly encourage you to apply to this role, even if you think you're not an exact match. Please click the "Apply" button to submit your application. This helps us make the best possible assessment and get back to you as quickly as possible. • Manuel screening of your CV by a recruiter and then an AI-powered screening conversation (10 min) with Emma, Mirakl’s AI Talent Ambassador to explore your background and motivation for the role. You will need to complete this step within 3 days, otherwise we won't be able to move forward with your application, • TA interview (30-45 minutes) to discuss your experience and answer your questions about Mirakl, • Hiring Manager interview (45 minutes) with one of the Product Managers to dive deeper into the role and assess technical fit, • STAR interview (45 minutes) to evaluate alignment with our values and team culture We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our ___.

Diplômé(e) d'un Bac +2 en banque /assurance ou Bac +2 avec une première expérience dans le domaine bancaire ou assurance vous souhaitez suivre une formation en alternance et obtenir un diplôme Bac +3 pour évoluer sur un poste de chargé de clientèle des professionnels cette formation est pour vous ! Pourquoi choisir la formation conseiller clientèle des professionnels en banque RNCP ? • Pour bénéficier, en plus de votre formation universitaire, d'un accompagnement bienveillant, quotidien et avec différentes méthodes (tutorat, coaching, classe virtuelle, cours en présentiel, e-learning)., • Intégrer une Banque avec de réelles valeurs -> proximité, solidarité et responsabilité, • Mais aussi et surtout de réelles perspectives d'embauche et d'évolution ! Au niveau du rythme : • Classe inversée (e-learning avec connaissances à acquérir avant les cours en présentiel et classes virtuelles), • 1 semaine par mois à l'école, • 3 semaines par mois en entreprise Lieu de formation pédagogique : CFA DIFCAM Montrouge Nous recrutons, dans toute l'Ile-de-France (pour toutes les agences des départements 75,77,78,91,92,93,94) Chez LCL, aller de l’avant c’est se réinventer pour ses clients et ses collaborateurs ! Venez vivre une expérience où la relation de proximité et l'innovation façonnent la banque de demain. Que cette expérience ne soit pas qu'une simple étape, mais votre porte d'entrée durable dans nos équipes via un CDI. Au quotidien, vous participerez activement à la vie de l'agence. Votre rôle sera de : • Accueillir et accompagner les clients en agence., • Conseiller les clients et commercialiser les produits et services adaptés à chacun., • Développer et fidéliser un portefeuille de clients en appliquant les méthodes KYC. Nous mettons tout en place pour que vous puissiez apprendre, progresser et gagner en confiance. Les + de nos métiers : • Un parcours d’intégration et de formation., • Le contact direct de notre clientèle et de différents experts LCL., • La possibilité de développer ses connaissances en banque, en assurance et en financement, connaissances indispensables pour conseiller vos clients mais aussi pour vous., • Réaliser son activité en autonomie et responsabilisation. Vos avantages : Parce qu'une alternance réussie, c'est aussi un cadre de travail avantageux, chez LCL on vous propose : • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les vélotafeurs, • Un accès au Pass LCL (worklife) : titres-restaurant, • Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues, • Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE (accès à culture, loisirs, famille, voyages), • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire, • Primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise avec abondement, ainsi qu'un accès au Plan d’épargne Groupe Date : à partir de septembre 2026 Formation de 12 mois

STATERA est une société en ingénierie qui repose sur la qualité de la relation avec ses consultants et ses clients. Flexibilité, adaptabilité et confiance représentent notre façon de travailler. Bien, juste et simple. Le bien-être et l’équilibre font partie de notre ADN (Statera, n.f : latin du grec ancien στατήρ‎ : Balance, Équilibre). Nous accompagnons des grands acteurs grâce à nos experts engagés, passionnées et impliqués dans des projets stratégiques sur des domaines tels que l'applicatif, Devops, Cloud, Agilité, Cybersécurité, Big Data & IA. Dans le cadre de notre développement et l’accompagnement de notre client intervenant dans la transition écologique, nous recherchons actuellement un Urbaniste / Architecte du Système d’Information (H/F) pour un recrutement au sein des équipes du client situé à autour de Paris afin d'intervenir sur la rationalisation et la modernisation de son système d’information. 🚀 Missions Alignement métier / SI • Co-construire la vision cible du SI et les trajectoires d’évolution associées., • Comprendre les enjeux métiers et les traduire en orientations SI., • Faciliter la prise de décision grâce à une communication claire et structurée., • Évaluer les impacts des évolutions métiers sur le SI existant. Urbanisation et structuration du SI • Réaliser et maintenir la cartographie du SI (processus, fonctions, applications, données et flux)., • Structurer le SI en domaines fonctionnels cohérents et clarifier les responsabilités applicatives., • Identifier les redondances, obsolescences et fragilités du système existant., • Définir les principes et règles d’urbanisation : découplage, réutilisation, interopérabilité, échanges de données. Accompagnement des projets • Intervenir en amont des projets pour positionner les solutions dans le SI cible., • Accompagner les équipes projets dans la conception des solutions., • Challenger les besoins métiers et garantir leur alignement avec la cible SI., • Aider les chefs de projet, Product Owners et développeurs dans leurs choix structurants, • (make vs buy, architecture cible, stack technologique). Référentiel et gouvernance • Maintenir un référentiel des processus et chaînes de valeur., • Maintenir le modèle d’information (entités, golden sources, responsabilités)., • Maintenir le référentiel applicatif (rôles, usages, interactions)., • Contribuer aux instances d’architecture et aux décisions structurantes. 🧠 Compétences requises Compétences fonctionnelles et méthodologiques • Urbanisation des SI / architecture d’entreprise / architecture fonctionnelle., • Modélisation des processus (BPMN) et de l’information (MERISE, UML ou équivalent)., • Connaissance des standards TOGAF / ArchiMate., • Bonne compréhension des architectures applicatives (monolithique, services, API)., • Maîtrise des flux d’intégration et des chaînes applicatives complexes., • Connaissance des environnements industriels (déchets, recyclage, logistique ou exploitation) appréciée. Culture technique • Notions d’intégration, de données et d’interopérabilité., • Sensibilité aux enjeux de sécurité, performance et résilience., • Capacité à intégrer les exigences de cybersécurité et de conformité dans les architectures., • Capacité à dialoguer avec des experts techniques sans être dans l’exécution. Compétences comportementales • Approche pragmatique et orientée solutions., • Leadership d’influence et capacité à fédérer sans autorité hiérarchique., • Communication claire, sens de la pédagogie et de la synthèse., • Autonomie, rigueur et sens de la documentation., • Aisance dans les environnements multi-métiers et multi-applications. 👤 Profil recherché • Formation Bac+5 (école d’ingénieurs, informatique ou systèmes d’information)., • +10 ans d’expérience en urbanisation SI, architecture fonctionnelle, architecture d’entreprise ou conseil en transformation SI., • Expérience significative dans des contextes de transformation ou de rationalisation du SI. 👉 Prêt(e) à rejoindre un environnement exigeant et à fort impact technologique ? Postulez dès maintenant, nous vous recontacterons !

The Role Our tech team is growing! We’re looking for our next key player to join a fast-paced, innovative environment and help us tackle the complex challenges of a high-growth Fintech. Key Responsibilities • Design and build state-of-the-art, scalable & reliable APIs & systems, • Work closely with PMs, PDs, Financial Ops & Account Manager to ensure we build the best product for our internal and external customers, • Take on real ownership on a wide variety of topics, from developing new features, integrating third party FinTech APIs, to improving our infra & devops setup, observability, API design or architecture refactors. No silos!, • developing a feature to help our Financial Ops team members easily redirect excess credit to customers using our internal dashboard;, • integrating with an Insurance company's API to automatically cover our loans;, • improving observability by implementing an error tracking & APM service;, • and many more topics! The team 🧑 🧑 🧒 • 1 CTO, • 2 Engineering Manager, • 10 Software engineer Qualifications 🎓 We are looking for our next technical cornerstone ! If you have 7+ years of experience under your belt and this sounds like you, let’s talk: ✅ Tech Expertise: You have a proven track record of building scalable systems (Message Queues, distributed architectures). ✅ Product & DX: You are obsessed with API design and Developer Experience. Having built public-facing APIs is a massive plus. ✅ Mindset: "Strong opinions, weakly held." You have deep convictions but aren't afraid to challenge your own assumptions. ✅ Soft Skills: Fully autonomous and a natural communicator who can bridge the gap between complex tech and business needs. ✅ Domain: You are genuinely excited to dive deep into the inner workings of the Fintech ecosystem. ✅ French / English : We are a French company operating in a global landscape. Professional fluency in both French and English is required to thrive in our international environment. ARIA Experience 🚀 • A fast-growing company: Join a team that is scaling rapidly., • High-impact projects: Work on ambitious goals within a massive, high-potential market., • Expert leadership: Collaborate with a team of seasoned industry specialists., • True flexibility: Enjoy a work-life balance that fits your needs, including remote work options., • Prime location: Stunning offices located in the heart of Le Marais (4th Arrondissement, Paris). Our Perks 🎁 • Swile Meal Vouchers: €11 per day for your lunch breaks., • Green Commuting: Full coverage of your bike subscription (and public transport, of course), plus access to a private parking lot., • Culture Pass: A €200 annual credit to fuel your creativity., • Fitness Pass: A €400 annual allowance to keep you active., • Fresh Snacks: Weekly deliveries of seasonal, local, and fresh fruit to the office. Recruitment Process 🤝 • An initial interview with our HR Manager (30’), • An interview with the manager (EM) (45’), • A case study ➡️ 'coding' + 'System Design (120’), • A coffee fit in our offices to meet the team + quick chat with our CTO(60')

Agap2 est un acteur majeur du conseil en ingénierie et en informatique, fort de plus de 5 000 collaborateurs répartis à travers l’Europe. Nous accompagnons les grands groupes, PME et start-ups dans la réalisation de leurs projets à haute valeur ajoutée, aussi bien dans le secteur public que privé. Nos expertises couvrent un large éventail de secteurs : aéronautique, automobile, défense, énergie, ferroviaire, naval, spatial, sciences de la vie, BTP, et bien d’autres encore. Contexte Basée à Boulogne-Billancourt, l’agence de Paris est la plus importante du groupe agap2, à la fois en termes de taille, d’expertise et de rayonnement. En tant que siège social, elle joue un rôle stratégique dans le pilotage global de l’entreprise et continue de se développer fortement en Île-de-France. Dans le cadre de cette croissance, nous recherchons un(e) Ingénieur d’Affaires pour rejoindre nos équipes et prendre part à l’expansion des activités franciliennes. Vos missions : • Développement commercial : prospection de nouveaux comptes, gestion et fidélisation de vos clients, négociation des offres commerciales., • Recrutement : sourcing, évaluation et intégration des ingénieurs consultants qui interviendront sur les projets que vous pilotez., • Suivi opérationnel : encadrement de vos équipes en mission, animation de carrière, gestion de la satisfaction client., • Gestion de votre activité : pilotage de la performance de votre périmètre, reporting régulier et contribution aux enjeux stratégiques de l’agence. Votre profil : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou de commerce (Bac +5), • Vous démontrez un excellent relationnel, une capacité à convaincre, et une réelle appétence pour les environnements techniques, • Autonome, proactif(ve) et orienté(e) résultats, vous avez le goût du challenge et du développement d’activité Pourquoi rejoindre agap2 Paris ? • Une agence stratégique, dynamique, et à fort impact, au cœur du développement du groupe, • Des perspectives d’évolution rapides vers des fonctions managériales ou à responsabilité transverse, • Un environnement exigeant et stimulant, qui valorise l’autonomie, l’innovation et l’esprit d’équipe, • Une culture d’entreprise forte, fondée sur l’engagement, l’excellence et la proximité humaine Chez agap2, tous les talents comptent. Nous nous engageons à recruter dans le respect de l’égalité des chances, avec une politique active d’inclusion et de diversité. Si vous êtes en situation de handicap, contactez-nous, échangeons et construisons ensemble votre avenir. Vous souhaitez vous investir dans une structure en croissance, relever des défis stimulants et évoluer dans un cadre responsabilisant ? Rejoignez l’aventure agap2

Calling all energetic, ambitious professionals with a passion for sales! Chip 1 Exchange is expanding our sales team in France and is seeking experienced superheroes from the industry to expand our team *Please note that we can only consider applicants who are eligible to work in France without Sponsorship. Your Role As a Business Development Manager, you'll be the driving force behind our sales success, armed with enthusiasm, charisma, and a hunger for excellence. The most successful sales in our industry are sales with a Hunters mentality! Your mission? To forge lasting relationships, uncover new business ventures, and deliver unparalleled solutions that exceed client’s expectations! You bring a wealth of sales experience within the industry, backed by strong confidence in your abilities. You might even teach us a thing or two, all while reaching your maximum (earning) potential. What’s in it for you? • Unlimited Potential for Growth: Fuel your career aspirations with a supportive environment that encourages continuous learning and professional development. Sky's the limit!, • Unlimited, uncapped monthly commissions that will have your bank account singing with joy!, • Career development: what is your dot on the horizon?, • Champions League Team Culture: Work Hard – Play Hard! The dedication, unity and passion of this team will make any manager proud. And oh boy can we play hard… ;) Who are we looking for • Seeking enthusiastic, high-energy, driven, and persistent individuals who never settle for less! Join our team and let's reach new heights together, • Hunters mentality is a must!, • Flawless communication skills that are always “on”. We're looking for dynamic individuals who excel in clear and effective communication., • Fluent in English! Any other language is a big plus! Especially Hebrew and Swedish., • Eligible to work in France(no Sponsorship needed), • Industry experience and/or experience in Trading/Broker sales is a must! Additional Benefits: • Unleashing the "play hard" spirit in epic team events that take things to the next level., • Holidays to recharge and explore the world, • Base Salary, Pension Scheme, and have we mentioned the unlimited, uncapped monthly commissions yet…? Who is Chip 1 Exchange? Chip 1 Exchange is an industry leading, global, hybrid, Franchise/Full Service Distributor of Electronic Components and peripherals. Being a hybrid distributor, not only do we have a broad offering of Franchise lines, but we are also one of the largest top-quality open market FACTORY ORIGINAL suppliers of Electronic Components and Peripherals in the world. Successful trading flows in both directions. Chip 1 Exchange assumes a central role in the procurement and marketing of electronic components. We are an essential partner in the supply chain of OEMs, CMs, authorized distributors, independent distributors and manufacturers of components. What's next? Interested to know more about this position, our team or Chip 1 Exchange? Please do not hesitate to contact Daniele De Angelis, via You can also apply directly by submitting your resume and contact details through the Application Butten. Acquisition in response to this vacancy is not appreciated. Profiles and resumes sent by agencies that are unsolicited will be treated as direct applications from the candidate.

Job Description To further strengthen our Strategic Accounts Sales Team we are looking for a highly technical, knowledgeable, and experienced Global Account Manager to own revenue growth and funnel Design-in/Design wins for a Strategic Industrial Account worldwide. This Industrial account is a Global Tier 1 Industrial manufacturer headquartered in France. This person should have the ability to work with internal sales resources and distribution sales teams to drive new design activity, accurately track and forecast revenue, speak technically with engineers, design-in our devices on new design opportunities, think strategically to focus on the right accounts, have the business acumen to grow Renesas with strategic accounts, and have the personality to grow and foster the relationships required with customer executive leadership, engineering leadership and individual contributors, procurement, and distribution. Roles And Responsibilities • Global Account Manager responsible for revenue growth and design funnel growth, • Direct responsibility for driving Opportunity discovery, Design In, and Design Win revenue conversion – full funnel management, • Create strategic account plan, including business unit objectives, to drive action and responsiveness to strategic account, • Responsible for accurate forecasting customer revenue on a monthly basis, • Ability to drive design wins directly and with distribution, • Work with FAE and manage technical resources across multiple Business Units, • Know competition and increase market share to grow deeper at customers in the region, • Highly motivated to sell solution based silicon Qualifications • Engineering degree preferred, EE or CS, • Excellent skills in customer interaction and negotiation, result driven, team player, • Strong Technical Background with record of successful history working with a direct account, • +5 years technical and executive selling experience required, preferably with global strategic accounts, • Experience in Project Management and working with cross functional international teams, • Willingness to travel internationally.,, • Fluent in English, German is a plus. Additional Information Renesas is an embedded semiconductor solution provider driven by its Purpose ‘To Make Our Lives Easier.’ As the industry’s leading expert in embedded processing with unmatched quality and system-level know-how, we have evolved to provide scalable and comprehensive semiconductor solutions for automotive, industrial, infrastructure, and IoT industries based on the broadest product portfolio, including High Performance Computing, Embedded Processing, Analog & Connectivity, and Power. With a diverse team of over 21,000 professionals in more than 30 countries, we continue to expand our boundaries to offer enhanced user experiences through digitalization and usher into a new era of innovation. We design and develop sustainable, power-efficient solutions today that help people and communities thrive tomorrow, ‘To Make Our Lives Easier.’ At Renesas, You Can • Launch and advance your career in technical and business roles across four Product Groups and various corporate functions. You will have the opportunities to explore our hardware and software capabilities and try new things., • Make a real impact by developing innovative products and solutions to meet our global customers' evolving needs and help make people’s lives easier, safe and secure., • Maximize your performance and wellbeing in our flexible and inclusive work environment. Our people-first culture and global support system, including the remote work option and Employee Resource Groups, will help you excel from the first day. Are you ready to own your success and make your mark? Join Renesas. Let’s Shape the Future together. Renesas Electronics is an equal opportunity and affirmative action employer, committed to supporting diversity and fostering a work environment free of discrimination on the basis of sex, race, religion, national origin, gender, gender identity, gender expression, age, sexual orientation, military status, veteran status, or any other basis protected by law. For more information, please read our ___. We have adopted a hybrid model that gives employees the ability to work remotely two days a week while ensuring that we come together as a team in the office the rest of the time. The designated in-office days are Tuesday through Thursday for innovation, collaboration and continuous learning.

Company Description At Streem, we are building the next generation SaaS platform to empower the commercial management of renewable energy assets. Our mission is to accelerate the energy transition by enabling asset managers, investors, and operators to extract more value from their renewable portfolios. Job Description The Role As a Lead / Senior Product Manager, you will take the lead of the development of a specific subset of Streem Energy products. You will work alongside the engineering team, the customer operations and the sales team, to define the product roadmap, and execute the ambitious ideas we have. This role is open at Senior or Lead level depending on experience, impact track record, and leadership skills. You will be a key pillar of Streem’s business, constantly liaising between our tech team and our clients and commercials. You will contribute to the definition of the company strategy, goals, and objectives. At Streem, product is not a support function: product is at the heart of everything we do. Beyond execution, we are looking for a true product leader: someone who can develop a strong product vision, anticipate industry trends, and bring creativity to shape what energy management software should look like in the coming years. You will be in charge of: • Define and refine the product’s short and long-term vision in collaboration with the product team and the founders, • Develop a clear understanding of the energy management industry, its trends, and emerging needs, • Establish short to mid-term key priorities aligned with business goals, • Contribute actively to the company strategy, objectives and roadmap definition, • Build a strong product and user culture within the whole Streem team, • Communicate clearly on product challenges, priorities and trade-offs, • Synchronize product efforts across engineering, operations and commercial teams, • Be a strong internal leader, able to drive execution and clarity even in ambiguity On your day-to-day, you will: • Gain a deep understanding of all our user personas to come up with elegant solutions to their problems, • Monitor usage and user feedback continuously, • Monitor the energy management software landscape continuously, • Attend client meetings occasionally to understand needs and validate solutions, • Define the next generation of products and features, based on user feedback, analytics, studies and various inputs from our industry, • Design product and feature specifications rigorously, • Prioritize feature development, define product roadmaps, product strategy and key goals and objectives, • Manage the development backlog of your perimeter and ensure alignment with engineering capacity and other product managers’s roadmap, • Support the engineering team during the development, testing and release stage, • Ensure the quality of the deliveries, • Ensure the predictability of the deliveries, • Be accountable for shipping valuable features fast, while maintaining a high standard Qualifications One of Streem’s core values is to “try to get better, always” and as such we are looking for an experienced product manager with a strong bias toward execution. Shipping high quality features at a fast pace is your day-to-day challenge! • You have at least 5 years of experience as a Product Manager in B2B SaaS, building data-oriented products, • Strong interest in the renewable energy market and the green transition (previous experience in the energy market is highly appreciated), • Strong analytical and technical skills with an ability to define, analyse, challenge or be challenged on complex datasets (being proficient in Excel/VBA, SQL, Python, or other programming languages would be an advantage), • Creative mind, passionate about product and design: you are obsessed with design and user experience, • Excellent written and oral communication skills in English: you have great presentation skills and a natural ability to convince stakeholders, • Strong curiosity for emerging technologies (especially AI) and their impact on product building: You believe Product Management is being reinvented and you are excited to be part of this evolution. Disclaimer: You don't check all the boxes but can learn fast and want to take on new challenges? Do not hesitate to apply anyway ! Additional Information Additional Information At Streem Energy, we take pride in offering a dynamic and stimulating work environment, Streem Energy offers ... • A dynamic entrepreneurial environment, • An international team with many different nationalities, • An already developed client base waiting for us to develop more features, • An opportunity to work at the forefront of the renewable energy revolution, • The chance to shape and build a sales organization from the ground up Perks & Benefits At Streem, we believe our employees should be fairly rewarded, share in the company’s success, and enjoy an open, flexible work environment that adapts to their individual needs. In practice, this includes: • Flexible remote working to accommodate your schedule and personal requirements., • State-of-the-art tools and equipment, tailored to your working style and habits, so you can perform at your best. Streem Energy is an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status.

Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie , rassemble des équipes d'ingénieurs , de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel . Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité . Rejoignez nous pour une carrière pleine d'opportunités , où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble. Vos Missions : ● Assurer la qualité globale des conceptions ● Revoir les décisions architecturales/de conception et d'améliorer la vérification des blocs IP ARM ● Servir en tant que contributeur individuel pour posséder et développer la vérification de nos blocs IP principaux ● Participer à tout le cycle de vie du projet : revues de spécifications, plans de vérification, développement de cas de test, environnements UVM, couverture (analyse), débogage, GLS, etc. ● Travailler en étroite collaboration avec d'autres équipes mondiales Votre Profil : ● Expérience pratique prouvée avec des méthodologies et processus de vérification de pointe, tels que UVM / SystemVerilog, vérification formelle, vérification aléatoire contrainte, assertions, métriques de couverture, analyse de couverture, simulation au niveau des portes, tests d'indicateurs de performance clés, etc. ● Solide compréhension des IP liées à ARM requise ● Expérience pratique dans la conception et l'implémentation de cas de test basés sur C pour configurer et tester les IP ARM ainsi que la capacité à réutiliser les bancs de test fournis par le fabricant ● Expérience dans l'utilisation et la création d'un environnement de test basé sur UVM pour la vérification au niveau des blocs ainsi que la réutilisation de ces environnements au niveau (sous-)système ● Capacité à lire et comprendre le code RTL ● Expérience avec les systèmes de contrôle de révision et les techniques CI/CD Capgemini Engineering : Engagements, priorités, et pourquoi nous rejoindre 3 raisons de nous rejoindre : • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre carrer manager, parcours d’intégration sur 9 mois., • Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Get The Future You Want* | fr *Capgemini, le futur que vous voulez

About Mirakl: Mirakl is the leading provider of eCommerce software solutions. Mirakl's suite of solutions provides enterprises with a transformative way to drive significant growth and efficiency in their online business. Since 2012, Mirakl has been pioneering the platform economy, empowering retail and b2b enterprises with the most advanced, secure and scalable technology to digitize and expand product assortment through marketplace and dropship, improve efficiency in supplier catalog management and payments, personalize shopping experiences, and boost profits through retail media. In July 2025, Mirakl launched Mirakl Nexus, the first neutral infrastructure designed for agentic commerce. Built on Mirakl’s 13 years of expertise and innovation, and powered by an ecosystem of more than 100,000 sellers, Mirakl Nexus connects merchants and AI agents to automate product discovery, payments, and after-sales service. For more information: ___. → Our teams work together daily to develop the roadmap for our SaaS solutions while addressing the issues faced by our customers and users, tackling a range of challenges related to new features, scalability, security, and usability. Mirakl in Numbers: • 🗓️ Founded in 2012 | Member of French Tech Next40, • 👥 750+ employees in 9 offices worldwide: Paris, Barcelona, Bordeaux, Boston, London, Munich, New York, Sydney, Tokyo, • 🇫🇷 350+ Mirakl Tech teams members mainly based in France, • ⚙️ 5 Saas Solutions Our Values: Working at Mirakl means accelerating your career alongside ambitious, passionate, and supportive colleagues. We're proud of the diversity of backgrounds, perspectives, and experiences that make our teams unique. Our 5 values guide how we collaborate: 💡 Work Hard Together: Teamwork and collaboration are the foundation of our success 🏆 Get Things Done: We prioritize action and efficiency for impactful results 🚀 Go Above & Beyond: We tackle challenges proactively and always aim for excellence 🎓 Succeed Through Expertise: Knowledge sharing and continuous learning are core to our culture 🤝 Satisfy & Empower Clients: We're committed to our clients' success Your Role We're looking for an Analytics Engineer to join our data team at a pivotal moment. As Mirakl scales, data isn't just supporting decisions, it's powering them. From product strategy to AI-driven workflows, everything we build needs a rock-solid data foundation. You'll be at the intersection of engineering and analytics, transforming raw data into the insights and intelligence that fuel our next phase of growth. This isn't a "maintain the status quo" role, it's a chance to shape how data flows through the entire organization. What You'll Do Build Data Products That Move the Business Forward • Partner with product and business stakeholders to understand needs and constructively challenge requirements, and ensure data products deliver actionable value, • Develop and maintain scalable data models, comprehensive semantic layer (documentation) and robust transformation pipelines to convert raw data into analytics-ready datasets, • Enable self-service analytics and emerging agentic solutions empowering users to independently discover insights and optimize workflows, • Drive adoption of analytics solutions through user training, responsive support and incident resolution, • Continuously refine data solutions and workflows by monitoring usage metrics and gathering user feedback to improve quality, reliability, and usabilityYour stack, • Data Platform: Databricks, • ELT & Transformation: dbt core, Airbyte, • Languages: SQL, Python, • 3+ years as an Analytics Engineer or similar data & analytics role, • Proficiency in SQL for data manipulation and automation, • dbt experience and deep understanding of modern analytics engineering (version control, automated testing, CI/CD), • Ability to implement advanced analytics methods (cohort analysis, time series forecasting, etc.), • Data visualization expertise with tools like Metabase, Superset, Tableau, or similar, • Strong problem-solving skills, attention to detail, and the ability to work in a fast-paced environment, • Excellent communication skills to work with technical and non-technical stakeholders, • Proficient in professional English, both written and spoken Nice to have • Hands-on experience with AI-powered or agentic tools, • Experience in the ecommerce or marketplace ecosystem, • Real impact: Your work directly influences business decisions, go-to-market strategy, and company direction, • Growth trajectory: As we scale, so do the challenges and your opportunities Recruitment Process • An initial call with the recruiter, • Case study + debrief with your future Manager and a team member We welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a global leader powering digital transformation for 450+ of the world’s most innovative retailers and B2B organizations.. We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our ___.

About Arango: At Arango we're on a mission to make working with complex data simple, powerful, and AI-ready. Based in California and in Cologne (with a global team), we’re building a cutting-edge data platform that helps organizations bring all their data together — graph, document, key/value, full-text, and vector search — in one engine. Why does that matter? Because it means developers and data teams can build next-gen AI applications like RAG, knowledge graphs, and smart agents — without gluing together a bunch of tools that were never meant to work together. Our platform makes it easy to work with any kind of data-structured, semi-structured, or unstructured, and it gives teams everything they need to build faster, smarter, and with way more context. From our easy-to-learn AQL query language to modern integration tools, we’re here to help teams grow and scale with AI. About the role: Arango is looking for an AI Forward Deploy Engineer to embed with our customers and deliver real, production‑grade AI solutions—fast. You’ll run discovery, design and prototype systems, ship secure and reliable services, and ensure adoption and measurable business impact. Think full‑stack AI + MLOps + product sense, delivered side‑by‑side with users. This is a hands-on, customer-facing role for engineers who are as comfortable whiteboarding with executives as they are profiling latency in a retrieval pipeline. Location: France - only applicants living in France will be considered (Must be fluent in French and English) Key Responsibilities: • Partner with customer sponsors, SMEs, and operators to identify high‑value AI use cases, • Define success metrics, SLAs/SLOs, data access needs, and a delivery plan (PoV → pilot → production), • Build end‑to‑end prototypes (data connectors, RAG pipelines, prompts/tools, UIs/APIs), • Productionize into secure, observable services with CI/CD, infrastructure‑as‑code, and proper testing, • Implement retrieval‑augmented generation (chunking, embeddings, ranking, caching) and tool/call orchestration, • Evaluate and iterate prompts, models, and retrieval strategies using offline/online metrics and A/B tests, • Where needed, fine‑tune or adapt models (LoRA/PEFT, preference optimization/DPO, distillation) and optimize inference (quantization, batching, vLLM/TGI/TensorRT‑LLM), • Build robust data pipelines (ETL/ELT), vector indices, and metadata governance, • Monitor quality, drift, hallucination/guardrail events, latency, and cost; set up alerting and dashboards, • Implement role‑based access, secrets management, audit logging, PII redaction, and content safety filters, • Align solutions to customer requirements (e.g., SOC2/ISO 27001, GDPR/CCPA, HIPAA as applicable), • Document architectures and playbooks; train customer engineers and end users, • Capture product feedback and influence [Company]’s roadmap with field learnings. Required Qualifications: • 4+ years of software engineering experience building and operating production systems (or equivalent), • Strong AI, Python skills; solid understanding of data structures, networking, concurrency, and systems design, • Hands‑on experience with modern LLMs and tooling (e.g., OpenAI/Anthropic/Llama, Hugging Face, LangChain/LlamaIndex, function/tool calling), • Retrieval and vector databases (FAISS, pgvector, Pinecone, Weaviate, or similar), • Cloud & containers (AWS/GCP/Azure), Docker/Kubernetes, IaC (Terraform/CloudFormation), and CI/CD, • Observability (metrics, logs, traces) and performance tuning for latency‑sensitive services, • Excellent communication; experience working directly with customers or cross‑functional stakeholders. Nice to have: • Front‑end or full‑stack experience (TypeScript/React, Next.js) for light UI prototyping, • Search/IR fundamentals (BM25, hybrid retrieval, re‑ranking), • MLOps platforms (MLflow, Weights & Biases), evaluation frameworks (Ragas, promptfoo, DeepEval), • Inference optimization (vLLM, Text Generation Inference, Triton, TensorRT‑LLM, quantization), • Domain experience in [finance/healthcare/public sector/manufacturing/retail], • Security/compliance familiarity; prior work with data residency, KMS/HSM, or private networking, • Government/industry clearances where relevant. What Success Looks Like (6–12 months): • 2–4 customer use cases deployed to production with agreed‑upon uptime, latency, and cost targets, • Demonstrable quality lifts (e.g., task accuracy, deflection rate, cycle time) backed by evals and telemetry, • Reusable building blocks (templates/operators/connectors) adopted by the broader delivery team, • Customer enablement completed (runbooks, docs, training) with strong satisfaction/NPS. Our Toolset: • Models & SDKs: OpenAI, Anthropic, Meta Llama, Hugging Face, • Retrieval: FAISS, pgvector, Pinecone, Weaviate; rerankers (ColBERT, cross‑encoders), • Pipelines & Orchestration: LangChain, LlamaIndex, Ray, Airflow, • MLOps & Evals: MLflow, Weights & Biases, Ragas, promptfoo, Great Expectations, • Serving & Infra: vLLM, TGI, FastAPI/gRPC, Docker/K8s, Terraform, GitHub Actions, • Observability & Guardrails: OpenTelemetry, Prometheus/Grafana, Llama Guard/Content Safety, custom filters, • Data: Postgres/BigQuery/Snowflake; Kafka; object storage Sample Projects You Might Tackle: • Secure RAG assistant over millions of documents with hybrid search, guardrails, and cost‑aware caching, • High‑volume customer support copilot that integrates with CRM/ITSM and meets a strict response‑time SLO, • Document intake pipeline with PII detection/redaction and structured extraction (LLM + regex + heuristics), • Fine‑tuned classification/routing model that reduces human triage by 40%+ Why Join Arango: Our headquarters is in San Francisco (US) and we have an office in Cologne (Germany), but most of our diverse team works remotely worldwide. So, do you prefer your desk at home or do you want to join us at one of our locations? Your choice. The global minds of Arango team comes from 5 different continents and more than 20 countries. Diverse backgrounds enable us to see new solutions. We invite people from every culture, national origin, religion, sexual orientation, gender identity or expression, and of every age to apply to our positions. All employment decisions are based on business needs, job requirements, and individual qualifications. Arango is committed to a workplace free of discrimination and harassment based on any of these characteristics. We love this diversity and encourage everyone curious and visionary to join the multi-model movement. Powered by JazzHR 0NoGtmxGKV

🌾 Et si votre prochaine aventure s’écrivait chez Breizh Café ? Breizh Café, c’est une Maison guidée par le goût, le sens et l’humain. Une cuisine sincère, des produits d’exception, et un art de vivre unique, entre Bretagne et Japon. Aujourd’hui, notre écosystème compte plus de 20 restaurants en France et à l’international, avec de récentes ouvertures à Chamonix, Dinard et Paris. Et l’aventure ne fait que commencer : notre ambition est d’ouvrir environ 5 restaurants par an, avec de beaux projets à venir. Pour accompagner cette dynamique, Nicolas, Directeur du restaurant Breizh Café Passy est à la recherche de son/sa futur(e) Directeur(rice) Adjoint(e) pour continuer à faire rayonner l'esprit breton en plein cœur du 16ème arrondissement. Avec sa terrasse ensoleillée nichée au fond d’une impasse pavée, Breizh Café Passy est sans doute l’adresse la plus charmante et confidentielle de la maison. Situé dans le 16e arrondissement de Paris, ce lieu à l’écart de l’agitation offre un cadre paisible et élégant, idéal pour un déjeuner au soleil, un dîner intimiste ou un apéritif gourmand. 👥 Votre mission ? Véritable bras droit du Directeur de Restaurant, vous participez activement au pilotage de l’établissement au quotidien : • Opérationnelle, humaine et économique, • Vous garantissez une expérience client irréprochable, fidèle à l’esprit Breizh Café, • Vous encadrez, formez et accompagnez les équipes salle et cuisine, • Vous contribuez à la performance du restaurant : organisation, chiffre d’affaires et maîtrise des coûts, • Vous veillez au respect des standards d’hygiène, de sécurité et des procédures internes, • Vous incarnez et transmettez les valeurs et la culture de la Maison sur le terrain 📅 Organisation du travail : • Temps de travail conforme à la durée légale ou aux modalités prévues au contrat, • En moyenne 2 coupures, selon un planning communiqué via l’outil de planification ou le responsable hiérarchique ✨Ce que nous attendons de vous : • Une première expérience réussie en management en restauration, • Un leadership naturel, de la rigueur et un excellent sens de l’organisation, • Une forte présence terrain et un esprit d’équipe affirmé, • Une exigence constante sur la qualité du service et la satisfaction client, • L’envie d’évoluer au sein d’une Maison en pleine croissance et d’y construire un parcours 🎁 Ce que nous vous offrons : • Des réductions dans l’ensemble de nos restaurants, • La prise en charge de 50 % de votre titre de transport ou un forfait mobilité durable (vélo, trottinette…), • Des projets concrets, de l’autonomie au quotidien et de réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe en plein développement, • Une équipe (ou “skipailh” comme on dit en breton) soudée, passionnée, humaine et résolument gourmande, • Des Friends & Family : la possibilité de faire découvrir et de profiter gratuitement de l’expérience Breizh Café avec vos proches lors de l’ouverture de nos nouveaux restaurants, • Et pour les fous de la Bretagne : une galette et une crêpe par jour travaillé Avec ou sans bigoudène, ce qui compte pour nous, c’est l’envie de faire partie de l’aventure.

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. La collectivité s’est engagée depuis 2024 dans une démarche de diagnostic puis de mise en place d’une politique achat, menée par le service Achat / Commande publique. Cette phase de cadrage est aujourd’hui achevée. La collectivité entre désormais dans une phase de déploiement opérationnel, marquée notamment par la mise en place de la nomenclature achat depuis le 1er janvier 2026. C’est dans cette perspective que l’établissement public territorial Vallée Sud -Grand Paris recherche : Un acheteur public (H/F) Cadres d’emplois des attachés par la voie statutaire, et à défaut contractuelle : Poste localisé à Fontenay-aux-Roses (92), au pied du Tramway T6 Au sein de la Direction des affaires juridiques et de la commande publique, vous êtes placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Responsable du service Achat–Commande publique. Vous exercez vos missions en étroite collaboration avec les quatre juristes du service, dans une logique de complémentarité des expertises. L’acheteur apporte une expertise économique et stratégique de l’achat, en appui des juristes, garants de la sécurité juridique des procédures. Votre rôle comprend une dimension forte d’accompagnement, de transmission et de diffusion 1. Déploiement de la politique achat et définition des stratégies Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique achat et participez à la définition des stratégies par segment d’achats, en lien avec la programmation annuelle des marchés. Vous êtes chargé(e) de : • Suivre et mettre à jour la cartographie des achats, la nomenclature achat et analyse des dépenses pour identifier les leviers d’optimisation, • Finaliser le SPASER et piloter sa mise en œuvre opérationnelle, • Traduire les orientations du SPASER en actions concrètes (clauses sociales, insertion, économie circulaire…), • Définir et suivre les indicateurs de performance, • Préparer et participer aux COPIL et comités achats 2. Coordination des achats transversaux Vous assurez la consolidation des besoins pour les achats transversaux, en identifiant les segments mutualisables, harmonisant les pratiques et proposant des stratégies de massification ou de mutualisation. Vous accompagnez également les directions dans l’anticipation de leurs besoins. 3. Intervention en binôme avec les juristes sur le cycle achat Vous intervenez en binôme avec les juristes selon le degré de maturité des directions : Phase amont – Analyse du besoin • Accompagner les directions dans l’expression et la formalisation du besoin, • Réaliser le sourcing, analyser le marché et contribuer à l’estimation financière, • Définir et proposer une stratégie achat adaptée Phase de consultation et d’attribution • Rédiger les clauses à dominante économique et intégrer les objectifs sociaux et environnementaux, • Préparer et conduire les négociations, • Participer à l’analyse des offres et présenter, si nécessaire, les indicateurs et optimisations en commission d’appel d’offres Phase d’exécution et d’évaluation • Participer au suivi d’exécution des marchés, • Organiser les bilans de fin de marché et capitaliser les retours d’expérience Le juriste reste garant de la régularité juridique des procédures. L’acheteur intervient en appui stratégique et économique. 4. Transmission et diffusion de la culture achat Vous partagez vos méthodes et outils avec les juristes et les directions, animez des temps de travail internes et concevez des supports méthodologiques. Vous sensibilisez les services aux enjeux de performance économique et d’achats responsables, dans une posture pédagogique et collaborative. profil recherché : Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur en achats publics, droit public, commerce, management public ou équivalent, et justifiez d’une expérience significative en achat public, idéalement au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public. Vous possédez une bonne connaissance du cadre juridique des marchés publics et maîtrisez l’analyse économique des offres. Vous avez déjà participé à la structuration d’une politique achat et au déploiement d’achats responsables, notamment dans le cadre d’un SPASER. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous savez travailler en transversalité, partager vos méthodes et vos outils, et faire monter en compétences vos interlocuteurs. Méthodique, rigoureux(se) et autonome, vous êtes capable de concilier expertise technique et travail collectif pour accompagner efficacement les juristes et les directions opérationnelles. Conditions liées au poste • Régime indemnitaire favorable, adapté à l’expertise recherchée, • Environnement de travail favorable (salle de sport en accès libre, restauration de qualité sur site, prêt de vélo électrique pour les déplacements…), • Participation de la collectivité aux frais de transport en commun ou versement du forfait mobilités durables, • Participation de la collectivité à la couverture mutuelle santé et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Poste éligible au télétravail Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

À propos de l'entreprise MRS est spécialisée dans la restauration d'entreprise en France depuis plus de 35 ans. Nous revendiquons une posture fondée sur l'authenticité, la maitrise du geste et une hospitalité inspirée de l'hôtellerie. Notre cuisine se veut à la fois savoureuse et sans fioriture, reflétant notre conviction que le meilleur se trouve dans l'essentiel. En témoigne notre carte, claire et épurée - véritable reflet de notre engagement envers la qualité et la transparence. Notre démarche vers l'essentiel vise avant tout à valoriser ce qui compte le plus : le client. C'est pourquoi nous embrassons une posture de service, en mettant tout en oeuvre pour offrir une expérience authentique et sur-mesure. Diversité, inclusion et égalité Nous croyons que la diversité est une richesse et que chaque parcours est une force. Nous mettons un point d'honneur à accueillir des talents aux profils variés, dans un environnement bienveillant et stimulant. Chaque collaborateur est au coeur de notre réussite. Leur expertise, leur engagement et leur sens du service font notre fierté. Nourrir et faire grandir nos talents Nous investissons dans la valorisation des compétences, à travers des parcours de formation continue, des opportunités d'évolution et une culture managériale fondée sur l'écoute et le respect. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une aventure humaine où chacun a sa place, sa voix, et la possibilité de s'épanouir professionnellement ! À propos du rôle Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons des Chefs Gérants (F/H) ayant une expérience significative en restauration d'entreprise. Sous la responsabilité du Directeur d'Engagement, vous assurez la gestion de votre restaurant tout en réalisant vos prestations culinaires (entre 150 à 250 couverts/jour). Responsabilités • Gérer les menus., • Gérer les commandes auprès des fournisseurs., • Contrôler et organiser la cuisine et les zones de stockages., • Animer la brigade de cuisine., • Gérer la production culinaire., • Maîtriser les techniques culinaires à base de produits frais., • Gérer les coûts de matière première, la masse salariale et la productivité., • Suivre et analyser un budget (chiffre d'affaires, marge opérationnelle etc...)., • Mettre en place un plan d'action et des mesures correctives., • Gérer les stocks et les inventaires., • Garantir le respect des procédures de service., • Garantir les respects des conditions d'hygiène (HACCP) et de sécurité conformément au Plan de Maitrise Sanitaire., • S'assurer de la propreté de la cuisine et des réserves., • Gérer au bon fonctionnement du matériel., • Participer au recrutement., • Accueillir, intégrer et former ses équipes., • S'assurer de la satisfaction client. Qualifications Issu(e) d'une école hôtelière ou d'une expérience significative dans les métiers de la cuisine. Compétences requises • Vous avez une expérience similaire réussie., • Vous êtes dynamique, discret(e), organisé(e) et ponctuel(le)., • Vous avez un bon relationnel et un esprit d'équipe., • Vous êtes proactif, anticipez les problèmes et tout mettez en oeuvre pour les résoudre., • Vous maîtrisez les outils bureautiques.

La société : Fluigent, PME innovante et leader mondial dans l'instrumentation microfluidique, développe, fabrique et commercialise des solutions haut de gamme pour la mise en mouvement des fluides (instruments et software) à destination des laboratoires de recherche et des industriels. Grâce à ses brevets et technologies uniques, Fluigent innove continuellement avec plus de 13 000 équipements utilisés dans plus de 55 pays. Certifiée ISO 9001, Fluigent s’engage à fournir des produits et services de haute qualité afin de satisfaire ses clients. Elle est aussi contributrice à l'objectif de développement durable 9.5 de l'ONU, qui vise à renforcer la recherche scientifique et améliorer la capacité technologique des secteurs industriels dans tous les pays. Afin de renforcer notre équipe Produit, nous recrutons en CDI, un Ingénieur Applications biologie et microfluidique H/F. Le poste basé au Kremlin-Bicêtre (94) est à pourvoir mi-mars. Rôle : Rattaché(e) au Manager Produits & Applications et intégré(e) à une équipe de cinq personnes dont un membre basé aux États-Unis, vous êtes l’expert(e) applications en biologie microfluidique. Vous contribuez au développement des activités en biologie cellulaire, notamment sur le marché des Microphysiological Systems (MPS) : organ-on-chip, organoïdes, culture cellulaire 3D et bio-impression 3D, à travers l’animation scientifique et commerciale de nos instruments et systèmes. Vous participez à la création de contenus à forte valeur ajoutée (webinars, application notes), au développement de partenariats scientifiques et à l’analyse des tendances et besoins du marché MPS. Référent(e) biologie, vous accompagnez en interne les équipes commerciales et de développement, et en externe les clients et prospects sur l’ensemble des applications liées à ce marché. Missions : Vous intervenez à l’interface entre les équipes R&D, commerciales et les partenaires académiques ou industriels. Vos missions seront les suivantes : Développement commercial et applicatif du marché MPS • Participer et suivre le lancement des campagnes commerciales à travers la création et l’animation de contenus, supports et argumentaires de vente : notes d’application, packs applicatifs, valorisation de publications scientifiques utilisant nos solutions., • Définir et sélectionner les persona, cibles et segments de clients qualifiés., • Accompagner les équipes commerciales et techniques sur les applications MPS (participation aux calls d’avant-vente et visites client)., • Promouvoir les instruments et systèmes Fluigent, notamment via des démonstrations, workshops, manipulations et installations chez les clients et prospects., • Former les équipes internes, distributeurs et partenaires aux produits et à leurs applications. Partenariats et rayonnement scientifique • Soutenir l’animation et l’élargissement du réseau académique et industriel autour des technologies Fluigent., • Représenter Fluigent lors de congrès, consortiums et projets collaboratifs., • Développer progressivement des relations scientifiques avec les experts et leaders d’opinion du domaine des MPS et entretenir ces relations, en lien avec les équipes internes. Analyse des besoins et tendances marché • Participer à l’analyse et au suivi des évolutions du marché des MPS afin d’identifier de nouvelles opportunités et d’adapter la stratégie de développement (retours terrain et produit)., • Contribuer à la définition et au développement de nouvelles offres, produits ou services, en lien étroit avec les équipes internes (rédaction de briefs, retours clients, recommandations). Le profil recherché : • Profil scientifique (PhD) ou diplômé(e) d’une école d’ingénieur dans le domaine des biotechnologies, vous disposez d’une expérience professionnelle de 3 ans ou vous avez réalisé une thèse dans un domaine alliant l’utilisation de la microfluidique dans des applications de type Life Sciences (culture cellulaire, organ on an chip, microscopie, omics, drug discovery…)., • La pratique de la culture cellulaire est indispensable., • Une expérience dans un environnement business (projets ou stages autour de professions telles que business analyst, business developer, product manager) constitue un atout., • Vous êtes reconnu(e) pour vos bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles et avez de l’attrait pour la rédaction de contenu., • Votre niveau d’anglais est professionnel et vous permet de vous exprimer à l’oral comme à l’écrit dans le cadre de vos missions. Conditions et environnement de travail : Restauration d’entreprise Poste en CDI Statut, cadre Durée hebdomadaire : 39h/semaine Le lieu de travail : Le Kremlin-Bicêtre (94) Prise de poste : Mi-mars Des déplacements internationaux sont à prévoir (Europe, Amérique du Nord, Asie) Mutuelle : SideCare Convention collective de la métallurgie Charte de télétravail Chez Fluigent, nous créons un environnement de travail stimulant et convivial, où les compétences et la collaboration sont valorisées. Nous encourageons le travail d'équipe, l'innovation et la satisfaction de nos clients. Rejoindre nos équipes signifie que vous serez entouré(e) de professionnels passionnés et talentueux qui partagent une vision commune. Si cette opportunité vous intéresse, n'hésitez plus et postulez dès maintenant à l'adresse suivante : Nous serions ravis de vous accueillir dans nos équipes !

Notre client est un Cabinet d’Expertise Comptable. Il recrute un Collaborateur Confirmé F/H. Poste basé à Paris et en CDI. Rémunération selon profil. Nous accompagnons un cabinet d’expertise comptable en développement, intervenant auprès d’une clientèle variée (restauration, ESN, services…) et présent sur plusieurs activités : expertise, conseil et courtage en financement. Dans le cadre de sa croissance et de la structuration de ses équipes, ce cabinet recherche un Collaborateur Confirmé ou un Chef de Mission capable d’évoluer sur un périmètre complet et responsabilisant. En tant que Collaborateur Confirmé ou Chef de Mission, vous intervenez sur un portefeuille diversifié avec un rôle à 360° : • Production comptable courante et révision., • Préparation et participation aux arrêtés., • Relation client, conseil et accompagnement quotidien., • Supervision ponctuelle de travaux selon votre niveau. Profil recherché • Expérience confirmée en cabinet comptable., • Capacité à intervenir sur des missions variées alliant production, relation client et accompagnement de projets., • Volonté de s’investir au sein d’un cabinet en croissance, dans un contexte exigeant mais stimulant. Environnement • Locaux agréables, esprit d’équipe positif., • Horaires classiques (9h–18h)., • Culture d’engagement, forte disponibilité de l’associé et volonté de développer des profils brillants et polyvalents.

Qui sommes-nous ? MOMA GROUP s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable du secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto…), avec une expansion dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, Nice...) et ailleurs dans le monde (Djeddah, Dubai, Marrakech...) Moma Group a développé une expertise pour renforcer ou créer des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe. Avec panache et inventivité, Moma Group s’entoure de grands chefs, de prestigieux architectes et des meilleurs directeurs artistiques pour donner vie à des maisons aussi vivantes que diverses, qui déclinent un certain art de vivre à la française. Nous recherchons aujourd’hui un(e) Directeur de restaurant (H/F). Vos Missions : Rattaché(e) au Directeur des opérations, le Directeur de restaurant aura pour missions : • Assurer le fonctionnement global du restaurant en répondant aux objectifs qualitatifs et financiers., • Gérer l’établissement dans le respect des standards Moma et en assurer la rentabilité., • Être le garant de l’image et de la qualité de service exigé au sein de l’établissement. ATTEINTE DES OBJECTIFS FINANCIERS : • Assurer au quotidien l'organisation et la mise en œuvre opérationnelle qui garantissent la qualité de la prestation de service de l'établissement auprès des clients, • Développer le Chiffre d’Affaires de l’établissement dans le respect des objectifs, des méthodes, du budget et des organigrammes, fixés par la direction., • Assurer l’atteinte des objectifs financiers de l’activité restaurant., • Utiliser les outils d’analyse et de gestion mis à disposition par l’établissement en respectant les standards du groupe ;, • Optimiser les plannings de l’ensemble des salariés de l’exploitation en relation avec l’activité et le budget établi, • Adapter les frais généraux à l’activité et en respectant le budget établi GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : • Recruter son encadrement et valider le recrutement de l'équipe salle et cuisine., • Limiter le turn over en fidélisant les équipes ;, • Etablir les plannings opérationnels, suivre le temps de travail des équipes dans le respect de la législation en vigueur ;, • Assurer une bonne transmission des informations, régulière et en temps réel, au service des Ressources Humaines (planning, informations individuelles des salariés, absences…) ;, • Réaliser l’évaluation annuelle des performances de l’encadrement et valider l’évaluation de tous les autres collaborateurs de l’équipe, • Détecter les potentiels, les valoriser et organiser les promotions de son équipe, • Identifier les besoins en formation de son équipe., • Faire appliquer par son équipe les standards Moma. EXPLOITATION : • Veiller à la stricte application des bonnes pratiques d'hygiène inhérentes au secteur de la restauration traditionnelle et des procédures de sécurité dans l’établissement., • Être garant de l’état général du site, conformité règlementaire (sécurité, maintenance…) et sociale (règlement Intérieur, affichages obligatoires, DUERP…), • Signaler toute dégradation ou sinistre au service administratif et juridique du groupe. COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE : • Réaliser l’évaluation annuelle des performances de l’encadrement et valider l’évaluation de tous les autres collaborateurs de l’équipe, • Entretenir des relations privilégiées avec les clients, fidéliser les clients, • Gérer les éventuels litiges clients., • Manager l’équipe de salle, de bar et de l’accueil., • Interagir sur le terrain, communiquer efficacement avec les membres de l’équipe afin de garantir aux clients l’accueil attendu d’un établissement de ce type, GESTION RIGOUREUSE DU SERVICE : • Participer au contrôle des réservations du jour et à venir., • S’assurer de la bonne organisation des équipes, superviser et contrôler les mises en place. Capacités relationnelles et comportementales : • Être une personne de contact, organisée, rigoureuse, autonome, réactive et diplomate., • Gestion des priorités avec un bon esprit d’analyse et d’anticipation., • Être soucieux de la qualité de service et savoir fédérer ses équipes dans ce sens., • Une personne de terrain qui saura se montrer disponible afin de développer efficacement l’activité du restaurant, • Initier une ambiance, un état d’esprit positif et une réelle culture d’entreprise « lead by example »., • Encourager le travail d’équipe et un service de qualité par des communications quotidiennes, • Savoir s’adapter à la diversité des attentes de la clientèle., • Avoir une tenue vestimentaire et corporelle irréprochable. Capacités techniques et fonctionnelles • Faire respecter et appliquer strictement les règles d’hygiène et de sécurité., • Analyser les différents segments de clientèle fréquentant l’établissement., • Déléguer ses responsabilités lors de ses absences, • Maitriser les outils informatiques (Pack office…) Formation / Expérience : • Formation initiale : BAC +3/5 en management de la restauration., • Expérience professionnelle : Expérience confirmée dans un établissement similaire., • Expérience internationale est un plus avec la mise en place de standards de marque., • Pratique des langues étrangères : Anglais courant, une deuxième langue serait un atout Lieu : Paris Type de contrat : CDI, Cadre Rémunération : 5500€ brut mensuel (selon profil et expériences) Vous êtes intéressé(e) ? Envoyez votre CV à l’adresse suivante : Moma Group – Service RH – 12 rue de Presbourg - 75116 Paris

Directeur des Opérations – Concept Gastronomique Innovant (Paris) (F/H) Lieu : Paris, France Salaire : €80,000 - €100,000 (Fixe + Variable) Secteur : Haute Gastronomie / Événementiel de Prestige Exigence : Expérience confirmée en Étoilé Michelin, Palace ou Événementiel Ultra-Luxe. Langues : Français et Anglais courants Nous accompagnons un établissement de prestige au concept avant-gardiste, offrant une expérience dinatoire de haut vol. Ce projet unique, porté par une vision artistique forte, recherche son futur Bras Droit / Directeur des Opérations. Votre mission sera de garantir une excellence opérationnelle au plus haut niveau, digne des plus grands standards de l'ultra-luxe. Le Rôle : En collaboration directe avec le Propriétaire-Fondateur, vous assumez la direction opérationnelle globale. Vous êtes le pilier sur lequel repose l'organisation, avec pour mission de transformer une vision créative en une exécution opérationnelle parfaite. Vos responsabilités stratégiques : • Leadership & RH : Piloter une équipe de 10 à 20 collaborateurs. Instaurer une culture d’excellence, de rigueur et de bienveillance tout en maîtrisant les enjeux des opérations., • Performance Financière (P&L) : Assumer la responsabilité complète du compte de résultat. Reporting mensuel, gestion des marges et des coûts, et garantie de l’exécution du business plan., • Excellence Opérationnelle : Garantir une expérience client "zéro défaut". Supervision de la fluidité entre salle, cuisine et technique. Inculquer une culture de la rigueur et du détail propre aux codes de l'ultra-luxe., • Gestion de Projets Événementiels : Orchestrer des événements sur-mesure de la conception logistique à la réalisation finale (y compris pour des grandes marques internationales)., • Relations Stratégiques : Incarner la marque auprès des partenaires et des clients VIP. Maintenir une réputation irréprochable., • Gestion des Risques : Être le point de référence en cas d'imprévu, en gardant une attitude calme, responsable et orientée solution. Votre Profil : L'excellence et la sérénité • Expérience : Minimum 10 ans d'expérience, dont un passage réussi en tant que GM ou Directeur des Opérations dans la restauration étoilée, les Palaces ou l’événementiel traiteur ultra-luxe., • Compétences Financières : Gestion du P&L, maîtrise de tous les aspects administratifs, contrôles des indicateurs de performance (KPIs, marges, budgets)., • Tempérament : Vous possédez une personnalité calme, humble, posée et stabilisante. Vous savez rassurer vos équipes et votre direction même sous forte pression., • Rigueur : Vous avez une passion pour les process, la structuration d'organisation et l'attention extrême au détail., • Compétences : Maîtrise des outils informatiques, • Langues : Français et Anglais courants (impératif). Pourquoi rejoindre ce projet ? • Poste stratégique : Un rôle clé de N°2 avec une forte dimension entrepreneuriale., • Package attractif : Rémunération fixe + variable + éligibilité à un incentive long terme (LTI)., • Culture : Un environnement dynamique, créatif et en pleine expansion.

Novaminds, cabinet de conseil de référence, accompagne les institutions financières sur les enjeux stratégiques en Compliance, Risk Management, Cyber-Sécurité & Résilience (DORA), Data et Intelligence Artificielle (IA Act). 🚀 Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant, au cœur des enjeux de transformation, de maîtrise des risques et d’innovation ? Rejoignez Novaminds et accompagnez les banques et assurances dans leurs enjeux de transformation face à des défis clés du secteur. Vous interviendrez sur Paris et la région parisienne. Vos missions • Contribuer à l’acculturation Data & IA auprès des équipes métiers et décisionnaires., • Contribuer à la définition et au déploiement des stratégies Data & IA de nos clients, en lien avec leurs enjeux métiers, réglementaires et technologiques., • Identifier et appréhender les innovations Data & IA afin de proposer des dispositifs adaptés et pérennes., • Conseiller et accompagner le choix des outils, des méthodologies et des dispositifs de gouvernance de l’IA., • Piloter la mise en œuvre opérationnelle des projets, de la phase de cadrage jusqu’à la mise en production., • Participer activement aux Enquêtes de Place du cabinet reconnues sur les sujets Data & IA, en contribuant à la production intellectuelle et au rayonnement de l’expertise. Votre profil • Profil Data Gouvernance, Data Quality, Data Management., • De formation supérieure (Ecole de commerce et/ou Université), vous justifiez de 3 à 6 années d’expérience en Conseil dans les services financiers., • Vous disposez d’une solide expérience en Gestion de Data et IA., • Vous maîtrisez les enjeux de la Data et de l’IA, notamment sur des sujets tels que le Data Management., • Vous êtes en mesure de piloter des projets IA, de la conception des architectures ou des SI décisionnels jusqu’à leur mise en œuvre., • Vous êtes autonome, force de proposition et en capacité d’appréhender les enjeux Métiers., • La connaissance des métiers de la banque ou assurance est un plus. Vos atouts qui feront la différence • Dynamisme, esprit d’analyse, rigueur,, • Aisance rédactionnelle, relationnelle avec capacité d’adaptation, • Sens du collectif et de l’engagement, • Maîtrise de l’anglais Vous souhaitez rejoindre un cabinet dynamique qui valorise l’humain et l’excellence ? Ce poste est fait pour vous ! Les raisons de nous rejoindre ✅ Un contrat CDI dans un cabinet à taille humaine classé « Excellent » ✅ Télétravail, Tickets Restaurants, Club-Employés… ✅ Des moments forts autour d’afterworks, de team building et d’événements clients ✅ Des primes attractives de cooptation et d’opportunités commerciales ✅ Un cabinet engagé dans la R&D et la RSE (Médaille Gold Ecovadis) 🎯 Au-delà de ces avantages concrets, nous vous offrons un environnement stimulant où vous bénéficierez d’un suivi personnalisé et d’une évolution de carrière adaptée à vos ambitions. Notre processus de recrutement : 1️. Un premier échange pour découvrir vos aspirations professionnelles et vous présenter Novaminds. 2️. Une évaluation approfondie de vos compétences avec nos Experts, en lien avec nos offres. 3️. Une rencontre avec la Direction pour échanger sur notre culture d’entreprise et vos perspectives.

Nous recherchons pour le compte de notre client, groupe français opérant dans le secteur des services à l'énergie et de l'efficacité énergétique, un.e HVAC Sales Manager / Ingénieur d'affaires en efficacité énergétique H/F Dans le cadre du développement de nos activités et de nos ambitions en France, et plus particulièrement en Île-de-France, nous recherchons, dans le cadre d’une création de poste, un·e Ingénieur·e d’Affaires en Efficacité Énergétique H/F. Description du poste et missions Rattaché·e à la direction des ventes efficacité énergétique et en lien permanent avec les équipes métier, vous serez en charge de : • Analyser les besoins du client, comprendre ses enjeux, identifier les acteurs clés décisionnaires. Être force de proposition pour les accompagner ;, • Réaliser les visites techniques des sites et concevoir les projets en fonction des enjeux clients ;, • Contribuer à la réalisation d’études de faisabilité, en binôme avec le bureau d’études, sur le développement de solutions de décarbonation et sur les équipements de production de chaud et de froid (froid industriel, réfrigération, congélation, récupération de chaleur, pompe à chaleur, chauffage, eau chaude sanitaire, ventilation, climatisation) ;, • Réaliser le montage, le pilotage, la négociation jusqu’à la signature d’une affaire à forte valeur technique et financière ;, • Coordonner les différentes étapes d’un projet jusqu’à sa signature ;, • Analyser les risques et opportunités liés aux projets afin de rédiger la meilleure offre technico-économique ;, • En lien avec les enjeux clients, collaborer avec le bureau d’études interne pour contribuer à la conception technique des projets ;, • Piloter le montage des offres commerciales – mémoire technique – chiffrage des projets, business plan ;, • Animer et assurer le développement du réseau de partenaires locaux en lien avec les clients cibles (bureaux d’études, institutionnels, fabricants, installateurs, etc.) ;, • Assurer la gestion et le suivi des comptes à potentiel et établir des relations sur le long terme ;, • Soutenir la rédaction d’offres commerciales et élaborer (ou participer à l’élaboration de) propositions. Expérience et formation • Ingénieur·e de formation, vous disposez d’au moins 7 années d’expérience professionnelle dans le secteur de l’efficacité énergétique, idéalement en lien avec la gestion de projet au sein d’un environnement industriel, ou du développement commercial de solutions techniques., • Vous disposez d’une bonne culture financière (montage technico-financier d’offres, capacité à coconstruire et challenger un business plan, etc.)., • Aptitude à la négociation et à la signature d’offres de solutions énergétiques., • Expérience solide dans les métiers concernant des installations énergétiques produisant du chaud et du froid, effectuée idéalement en bureau d’études, en maîtrise d’œuvre, chez les installateurs ou encore chez les constructeurs d’équipements de production., • Appétence commerciale et capacité à vendre des projets de décarbonation. Capacités et aptitudes • Organisation, esprit d’analyse et adaptabilité., • Compréhension des enjeux clients., • Qualités relationnelles., • Capacité à construire un projet technique en adéquation avec les enjeux clients., • Appétence commerciale et capacité à vendre des projets de décarbonation., • Aptitude à comprendre les business plans et les montages financiers des projets.

Leader européen de l’assurance affinitaire, le groupe SPB conçoit et gère des offres d’assurance et d’assistance pour les produits et services du quotidien (banque, télécom, distribution, mobilité, voyage, énergie, équipement de santé). Fondé en 1965, SPB s’adresse aux entreprises (conception d’offres en marque blanche) ainsi qu’aux particuliers (gestion de sinistres). Ses 850 collaborateurs basés sur sept pays européens sont mobilisés chaque jour autour de 3 valeurs : innovation, excellence et intégrité. Avec son nouvel actionnaire - BlackFin Capital Partners (Leader européen du Capital Investissement dans les services financiers spécialisé dans les entreprises de courtage et Business Process Outsourcing (BPO)) - SPB va renforcer la position du groupe en se recentrant sur ses activités historiques de courtage et de gestion. Dans cet environnement dynamique et innovant, soutenu par un fonds d’investissement, nous vous proposons de nous rejoindre en tant que Responsable réseau de prestataires réparation H/F en CDI Basé à la Défense ou au Havre, rattaché(e) au Directeur Commercial. ✨ Votre mission Vous jouerez un rôle central dans la stratégie de réparation et de services associés, en pilotant un réseau national de prestataires (réparateurs, logisticiens, plateformes de reconditionnement). Votre objectif : garantir une expérience client fluide, maîtriser les coûts et faire évoluer notre modèle vers une logique d’efficacité, de qualité et de circularité. 🎯 Vos responsabilités 1. Sélection & pilotage des prestataires spécialisés • Identifier, évaluer et sélectionner les partenaires techniques (réparateurs, reconditionneurs, plateformes spécialisées) spécialisés dans la réparation des biens assurés (électroménager, électronique, téléphonie, automobile, etc ...)., • Négocier les contrats : tarifs, SLA, pénalités, qualité., • Accompagner les prestataires lors du onboarding et du lancement opérationnel. 2. Coordination & qualité de service • Assurer une interface fluide entre prestataires, équipes sinistres et service client., • Suivre les incidents, litiges, retards, ruptures de stock et les résoudre rapidement. 3. Performance & optimisation • Définir les KPI, piloter la performance, proposer des plans d’amélioration., • Analyser les coûts de réparation et recommander des leviers économiques., • Contribuer à la création et la structuration de hubs régionaux de réparateurs. 4. Reporting & amélioration continue • Produire les reportings réguliers (qualité, délais, satisfaction, coûts)., • Travailler en lien étroit avec les équipes Data, SI et Opérations pour optimiser nos process., • Animer des comités de pilotage internes et externes. 🎓 Profil recherché • +10 ans d’expérience sur un poste similaire (pilotage de prestataires, SAV, assurance embarquée, réparation, reconditionnement)., • Maîtrise des réseaux de réparation et du pilotage contractuel., • Forte culture opérationnelle : SLA, délais, qualité, satisfaction client., • Aisance dans la négociation, l’analyse de données et la coordination transverse. 🌱 Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle clé au cœur de notre transformation vers un modèle durable et orienté réparation., • Des enjeux stratégiques : performance, économie circulaire, qualité., • De fortes marges de manœuvre pour structurer un réseau prestataire performant., • Une entreprise où l’impact est immédiat et visible.

GreenYellow est un acteur majeur de la transition énergétique, spécialisé dans la production d’énergie solaire décentralisée (photovoltaïque), l’efficacité énergétique (déploiement et mise en place de contrats de performance énergétique – CPE) et les solutions de stockage d’énergie (BESS). GreenYellow intervient comme opérateur global, opérant en tiers-financement / tiers-investissement, auprès de ses clients — ETI et grands groupes — des secteurs industriel, retail et tertiaire. Nous comptons 900 collaborateurs, dont environ 250 en France. Dans le cadre du développement de nos activités et de nos ambitions en France, et plus particulièrement sur la en Ile-de-France, nous recherchons dans le cadre d’une création de poste – un.e Ingénieur d’Affaires en Efficacité Energétique H/F Description du poste et missions : Rattaché.e à la direction des ventes efficacité énergétique et en lien permanant avec les équipes métier, vous serez en charge de : • Analyser les besoins du client, comprendre ses enjeux, identifier les acteurs clés décisionnaires. Être force de proposition pour les accompagner ;, • Réaliser les visites techniques des sites et concevoir les projets en fonction des enjeux clients ;, • Contribuer à la réalisation d'études de faisabilité, en binôme avec le bureau d'études, sur le développement de solutions de décarbonation et sur les équipements de production de chaud et de froid (froid industriel, réfrigération, congélation, récupération de chaleur, pompe à chaleur, chauffage, eau chaude sanitaire, ventilation, climatisation) ;, • Réaliser le montage, le pilotage, la négociation jusqu'à la signature d'une affaire à forte valeur technique et financière ;, • Coordonner les différentes étapes d'un projet jusqu'à sa signature ;, • Analyser les risques & des opportunités liés aux projets afin de rédiger la meilleure offre technico économique ;, • En lien avec les enjeux clients, collaborer avec le bureau d'étude interne pour contribuer à la conception technique des projets ;, • Piloter le montage des offres commerciales – mémoire technique – chiffrage des projets ; business plan ;, • Animer et assurer le développement du réseau de partenaire locaux en lien avec les clients cibles (bureaux d'études, institutionnels, fabricants, installateurs etc.) ;, • Assurer la gestion et le suivi comptes à potentiels et établir des relations long terme ;, • Soutenir la rédaction d’offres commerciales et élaborer (ou participer à l’élaboration) les propositions ; Expérience et formation : • Ingénieur de formation, vous disposez d'au moins 5 années d'expériences professionnelles dans le secteur de l'efficacité énergétique, idéalement en lien avec la gestion de projet au sein d'un environnement industriel, ou du développement commercial de solutions techniques., • Vous disposez d'une bonne culture financière (montage technico financier d'offres, capacité à coconstruire et challenger un Business Plan, etc), • Aptitudes la négociation et la signature d'offre de solutions énergétiques;, • Expérience solide dans les métiers concernant des installations énergétiques produisant du chaud et du froid, effectuée idéalement en bureau d'études, en maitrise d’œuvre, chez les installateurs ou encore chez les constructeurs d’équipements de production., • Appétence commerciale et capacité à vendre des projets de décarbonation Capacité et aptitude : • Organisation, esprit d'analyse et adaptabilité, • Compréhension des enjeux client, • Qualités relationnelles, • Capacité à construire un projet technique en adéquation avec les enjeux client, • Appétence commerciale et capacité à vendre des projets de décarbonation, • Aptitudes à comprendre les Business Plan, les montages financiers des projets

Entreprise : REVLON est un groupe international de produits cosmétiques et de beauté, dont la vision repose sur le glamour, l'enthousiasme et l'innovation. Ses produits sont vendus dans plus de 100 pays répartis sur les six continents. REVLON PROFESSIONAL France, filiale du Groupe américain REVLON, est une structure à taille et culture humaine (87 collaborateurs dont 37 commerciaux) qui distribue notamment les marques Revlon Professional® et American Crew®. Notre savoir-faire et l'accompagnement des salons professionnels s'expriment notamment au travers de l’Académie Revlon Paris, centre de formation exclusif. Description du poste Nous sommes à la recherche d’un(e) étudiant(e) en alternance pour la rentrée de septembre 2026, sur un contrat de deux ans (BTS ou deuxième/troisième année de licence/bachelor) ou d'un an (troisième année de licence/bachelor), de manière à renforcer l’équipe et assurer un travail plus équilibré de collaboration avec l'Office Manager. La mission sera composée de certaines tâches partagées et d’autres à gérer en parfaite autonomie selon le descriptif ci-dessous. Missions principales Sous la supervision de l’Office Manager, les missions principales confiées seront les suivantes : • Tenue du standard et de l’accueil, • Préparation et envoi des colis et du courrier, • Contrôle du bon fonctionnement des machines (eau dans les machines à café, détartrages au besoin, approvisionnement en gobelets, café, sucre, papier dans les photocopieurs, appel des réparateurs si nécessaire…), • Enregistrement des factures concernant les services généraux sur SAP, • Traitement des chèques reçus avant envoi en banque, pour encaissement (en autonomie), • Réception et classement des justificatifs de notes de frais (en autonomie), • Gestion des amendes, • Gestion des templates pour la flotte téléphonique / flotte auto, • Création des fournisseurs sur SAP, • Suivi et veille fournisseurs, • Négociation avec les fournisseurs, • Autres missions en fonction des besoins Compétences et qualités Savoir-faire : • Maîtrise du pack office (word, excel, PowerPoint), • Connaissance de la messagerie Outlook, • Bonnes notions d’anglais (être capable de prendre un message, de le transmettre ou d’y répondre), • Bonnes capacités rédactionnelles Savoir-être : • Excellente présentation, • Amabilité, tact, discrétion, diplomatie et sourire souhaités, • Aisance relationnelle, bonne ouverture d’esprit, • Ponctualité et assiduité Souhaitables : • Connaissances sur SAP. Mais si ce n’est pas le cas, une formation sera de toute façon dispensée par l’entreprise, • Capacité à travailler en autonomie et à prendre des initiatives, • Capacité à gérer les priorités et à s’organiser Expérience Une première expérience en entreprise est souhaitée, si possible dans un service d’accueil ou de services généraux. Formation Titulaire ou étudiant en BTS / licence et bachelor type Assistant de Manager ou Gestion de PME Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Alors rejoignez-nous et nous relèverons de nouveaux défis ensemble ! La liste des missions et des tâches indiquées dans la présente définition de poste est susceptible d’être modifiée en fonction des évolutions du poste et de l’organisation.

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Finance, Achats et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. PeersAdvisory est la practice Consulting de PeersGroup avec une majeure sur les métiers de la Finance. Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble du cycle de transformation (Phase d’audit | As Is | Design et préconisations | Mise en œuvre des initiatives) : • Transformation des organisations et des pratiques, • Amélioration de la performance et gestion du risque, • Développement du digital et des outils, • Renforcement de la compétitivité et Durabilité Dans le cadre d’une forte croissance (+30% chaque année depuis 2021), PeersAdvisory recherche un.e Consultant.e AMOA Finance Confirmé / Senior. Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine finance par PeersAdvisory sur des formats en équipe : • Cadrage et pilotage de projets de transformation Finance, • Diagnostic des processus financiers existants et identification des axes d’amélioration, • Redesign des processus Finance (R2R, P2P, O2C, reporting, clôture), • Animation d’ateliers métiers auprès des directions financières, • Rôle d’interface entre les équipes Finance, IT et intégrateurs, • Rédaction de dossiers de cadrage et de spécifications fonctionnelles détaillées, • Pilotage des phases de recette fonctionnelle et de déploiement, • Accompagnement au changement des équipes Finance, • Encadrement et montée en compétences de consultants juniors, • Contribution au développement des offres Transformation Finance de PeersAdvisory Profil recherché : • Consultant confirmé ou senior avec au minimum 5 ans d’expérience, • Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieurs ou université – Finance / Comptabilité / Gestion), • Expérience significative en cabinet de conseil et/ou en transformation Finance, • Parcours initial en audit, comptabilité, contrôle de gestion ou conseil financier, • Maîtrise des processus financiers de bout en bout (O2C, P2P, R2R), • Posture conseil affirmée, orientée valeur client, • Solide expérience en AMOA Finance sur des projets complexes, • Maîtrise de PowerPoint et Excel, • Connaissance de la facturation électronique et/ou d’outils EPM (Anaplan, équivalent) appréciée, • Français courant et anglais professionnel Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy). PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondial des Nations Unies, le Global Compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes-femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

Chef de projet – architecte / architecte d’intérieur diplômé en école d'architecture ou diplôme d'architecture d'intérieur. Poste en Freelance/CDI 6 à 8 ans minimum en agence Anglais requis • Profil multilingue, habitué aux projets à l’international – Anglais de rigueur / travail en anglais, • Qualités personnelles requises : • sens des responsabilités, excellente organisation, • expérience dans l’hôtellerie ou les projets de résidence de luxe, • autonomie dans la production infographique : production de dossier type DCE, détails et bibles de mobilier spécifique • Expérience professionnelle : • 5 à 8 ans minimum en agence, ainsi qu'une véritable autonomie dans l’implémentation des concepts du directeur artistique de l’agence,, • Maitrise des logiciels de dessin et de traitement d’images : autocad, photoshop, (options en plus : sktechup, 3DSmax, etc.…) TRES BONNE MAITRISE AUTOCAD (rapidité), • Expression précise du dessin à la main pour détails techniques et artistiques, afin de communiquer les intentions (croquis, 3ds etc..), • Maîtrise de la production et du développement en détails de tous types de documents de travail sur les phases de projet allant du Concept, APS , APD, DCE, Carnet de détails., • Maitrise de carnets techniques et dossiers Ff&e, détails de mobilier, prescriptions appropriées au projet et au programme, • Suivi des échanges administratifs et des appels d’offres relatifs au projet., • Communication fluide avec les équipes du client et de son project manager. En Anglais., • Habilité et précision dans la gestion du temps de travail et du respect du planning des projets, • Expérience en suivi de chantier pour la phase de contrôle qualitatif et installation du mobilier,, • Gestion d’une équipe dédiée au projet en interne, • Disponible pour voyages pour les projets internationaux dans le monde entier Contexte du poste : • Projets sur lesquels le candidat serait amené à intervenir : hôtellerie type palace restauration de luxe mobilier sur-mesure : dessins, détails, spécifications

Travailler à l’Assurance Maladie, c’est s’engager au sein d’un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés. A sa tête, avec plus de 2 200 salariés, la Caisse nationale de l’Assurance Maladie (Cnam), impulse la stratégie au niveau national, puis coordonne et appuie les organismes locaux qui composent son réseau. Rejoindre le Département de la Gestion des Bénéficiaires à la DDO/DOPP, c’est contribuer à faire vivre le dispositif Vitale pour un service de qualité rendu aux bénéficiaires en assurant une bonne adéquation des outils de back office. Missions : Vous rejoindrez au sein du département DGB (Département Gestion des Bénéficiaires) de la DOPP (Direction de l’Organisation et de la Performance de la Production), la division MOA Précarité Relations internationales. Cette division est constituée de 5 chefs de projets et d’un manager opérationnel. Dans ce cadre, elle travaille en étroite collaboration avec les différentes directions métier de la Cnam, les partenaires des échanges d’information de la sphère sécurité sociale et administrative et avec la maitrise d’œuvre interne DDSI. Au sein de cette équipe, votre mission portera sur la définition des évolutions SI nécessaires à la mise en œuvre de nouveaux parcours coordonnés proposés par la CNAM à destination de publics souffrant de différentes pathologies et auxquels de nouvelles prestations de santé seront proposées : vous définirez les solutions de gestion de ces situations dans les dossiers bénéficiaires de l’assurance maladie, en lien avec les maitrises d’ouvrages médicales et prestations. Vos activités : Définir les évolutions du SI ; participer aux cadrages, analyser la faisabilité de différents scénarios de gestion des données relatifs aux nouveaux parcours offerts par la CNAM (risque chronique, parcours spécifique), puis produire les cahiers des charges, matrices des exigences, valider les SFG, réaliser les démarches RGPD, Piloter les différentes étapes projet : suivi des développements, contrôle d’avancement et réalisation des solutions informatiques dans le respect des exigences et des délais, afin d’identifier les risques, Définir les plans de tests et piloter la recette fonctionnelle, fournir régulièrement une synthèse et reporting des alertes et arbitrages sur l’ensemble des évolutions du domaine bénéficiaires (gestion de la donnée, consultations par les applications clientes et restitutions sur les attestations, carte Vitale/APCV), piloter les déploiements et leur accompagnement en lien avec la Division métier et accompagnement du département. Participer aux COPIL SI et réunions de suivi CNAM, participer au COPIL métier, sous le pilotage transverse de la Direction de l’Offre de Soins de la CNAM. Profil et compétences : • Implication, force de proposition, • Maitrise de la gestion de projet, du reporting, de la gestion des alertes,, • Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, • Compréhension des architectures fonctionnelles et du patrimoine SI, • Aisance relationnelle, esprit d'équipe et leadership, • Méthodologie et rigueur, • Adaptabilité et autonomie Formation : Titulaire d'un bac +5 minimum, vous possédez un minimum de 5 ans d'expérience dans la conduite de projets SI, de préférence en MOA ou Assistance à MOA. Informations complémentaires Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur Paris ou en province. Type de contrat : CDI Prise de fonction : 1er Avril 2026 Site d'affectation : 50 avenue du Professeur-André-Lemierre 75020 Paris Horaires hebdomadaire : 39 heures de travail hebdomadaire - Du lundi au vendredi Acquisition de jours RTT au prorata du temps de présence Rémunération : 3 195,94€ bruts mensuel auquel s'ajoute un 13ème mois (Prime d'1/2 mois de salaire versée au mois de mai et de septembre) et un 14ème mois réparti sur les mois de novembre et de décembre au prorata du temps de présence annuel Rémunération brut annuelle : 44 743€ Prime d'intéressement versée en Mai au prorata du temps de présence annuel Intégrer la CPAM, c'est aussi pouvoir bénéficier des avantages suivants: • Possibilité de Télétravail en accord avec le protocole mis en place, • Prime de crèche/ Place en crèche, • Remboursement des transports à hauteur de 75%, • Mutuelle et prévoyance d'entreprise, • CSE (billetterie, voyages), • Carte déjeuner SWILE alimentée à hauteur de 11,52 euros par jour travaillé (4,61 euros à votre charge). Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information LA CPAM PARIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap

QUI SOMMES-NOUS ? France Billet, leader de la billetterie culturelle et de loisirs en France avec plus de 30 millions de billets gérés par an, propose un catalogue de près de 60 000 évènements (concerts, théâtres, manifestations sportives, parcs de loisirs…) disponibles sur son réseau de distribution multi-canal et multi-enseigne dont le site reconnu Fnac Spectacles. Filiale de CTS Eventim, 1er fournisseur de billetterie et 1er producteur de concerts et de festivals en Europe, France Billet propose une plateforme de billetterie innovante, robuste et accompagne les producteurs et les salles de spectacles dans leurs besoins à travers une large palette de services : stratégie prix, contrôle d’accès, plan de communication, … En tant qu’acteur majeur sur le marché du ticketing en France, France Billet s’attache à promouvoir le divertissement et la culture live pour créer la rencontre entre le spectateur et l’événement et lui faire vivre une expérience unique. MISSIONS : Au sein de la Direction des Systèmes d’Information, le pôle Production & Exploitation recherche un Ingénieur Infrastructure Azure/AWS + On-Prem H/F en CDI L'ingénieur Infrastructure assure la conception, l'exploitation et l'évolution des environnements hétérogènes Azure/AWS + On-Prem pour France Billet, en garantissant haute disponibilité, performance et optimisation des coûts. Au quotidien et, sans que cette liste ne soit exhaustive, vos missions au quotidien seront les suivantes : 1. Maintenir et exploiter les infrastructures existantes · Assurer la maintenance préventive, corrective et évolutive des environnements On-Prem et Cloud · Garantir la disponibilité, la performance et la continuité de service des infrastructures systèmes, réseaux et solutions de stockage. · Mettre en production de nouvelles versions applicatives ou de composants (API, jobs, batchs, livraisons logicielles) en s’appuyant sur les chaînes CI/CD. · Superviser les environnements cloud et On-Prem · Selon les bonnes pratiques ITIL, traiter les alertes de supervision, incidents N2/N3 de production, gérer les crises et post-mortems · Participer aux astreintes en fonction des besoins de production 2. Concevoir et piloter des architectures hybrides multi-cloud · Analyser les besoins métiers et techniques (performance, sécurité, conformité RGPD, disponibilité, coûts, réversibilité) · Concevoir des architectures scalables : Azure / AWS / On-Prem · Intégrer les environnements cloud avec l'infrastructure existante via connectivité sécurisée : ExpressRoute / AWS Direct Connect / VPN IPSEC 3. Automatiser, industrialiser et documenter · Mettre en place, gérer, optimiser et homogénéiser les pipelines CI/CD · Automatiser la configuration et les déploiements · Rédiger et mettre à jour les procédures techniques et dossiers d’architectures · Participer à l’amélioration continue des outils et des processus 4. Appliquer et maintenir les bonnes pratiques de sécurité et conformité · Gestion des authentifications sur les environnements Cloud & On-Prem · Sécurisation des Applications Web : Gestion WAF & Certificats SSL · Gestion des politiques de sécurités : Firewall / WAF · Mise en place des Plan de sauvegardes, PRA/PCA · Application des normes de sécurité, conformité RGPD et suivis des audits de sécurité Profil Recherché Bac +5 en informatique ou expérience équivalente 5 ans d’expérience minimum en exploitation de systèmes d’information sur des secteurs à fort enjeu technologique Disposer d’un bon niveau d’anglais (écrit et oral) pour évoluer dans un contexte international Disponibilité pour astreintes ou interventions en dehors des horaires ouvrés (en fonction des besoins de production) Compétences & Environnements Techniques · Système d’exploitation : Windows Server et Linux · Système de virtualisation / conteneurisation: VMWare, Docker, K8s · Base de données : MS SQL Server, MySQL, Oracle, CosmoDB · Réseaux et Sécurités : Cisco, Mellanox, F5 Big-IP, Fortinet, Akamai · Infrastructure as a Code (IaC) : Terraform · Expérience sur la gestion des demandes & incidents (ITIL, gestion des incidents, changements, livraison) · Connaissance des outils de supervision : Xymon, Datadog · Maîtrise des outils d’automatisation et DevOps : Gitlab, Jenkins · Maîtrise des solutions Cloud PaaS et IaaS (notamment Azure : VM, AKS, VNet, App Services, SQL Managed Instance et AWS : EC2, EKS, RDS, VPC) POURQUOI NOUS REJOINDRE ? S’immerger dans le monde de la culture live et vibrer au rythme des évènements qui font la richesse de notre secteur (théâtres, humour, concerts, expositions…) Travailler avec des équipes de passionnés, engagés et solidaires, reflet de nos valeurs et de notre culture d’entreprise Evoluer dans un environnement agile et stimulant : oser proposer, tester et s’améliorer Si tu es prêt à rejoindre une entreprise en plein essor, postule et décroche ton billet d’entrée ! INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Poste basé à Ivry-sur-Seine proche des transports en commun (RER C, T3a, Métro, etc.) Télétravail possible 2 jours par semaine Titres restaurants 11 euros Remboursement 75% (transport, vélo, trottinette électrique) Postes à pourvoir en CDI

À propos de NG Travel NG Travel est le 3° tour-opérateurs français avec un chiffre d'affaires de plus de 450 millions d'euros. Le groupe propose de larges sélections de séjours sur plus de 90 destinations. Il commercialise ses services à travers ses marques BtoB (Boomerang Voyages) et BtoC (Promoséjours, Jet tours, CE Evasion) tout en proposant également des voyages sur mesure avec Directours. NG Travel a également développé 3 concepts de clubs de vacances : Kappa Club, Club Eldorador et Club Coralia. Notre groupe regroupe plusieurs activités : • Tour-opérateur et distributeur de voyages, • Clubs de vacances (Kappa, Coralia, Eldorador, Jet Tours – 108 clubs en 2024), • Hôtellerie Dans un contexte de forte croissance et de structuration de ses équipes marketing, NG Travel crée un poste de Data Analyst. Le poste: En report direct du CMO, le/la Data Analyst a pour mission de mettre la data au service du business. Il/elle conçoit, structure et met à disposition des équipes métiers (e-commerce, Acquisition, Crm, E-merchandising) et du top management des reportings afin d’éclairer la prise de décision stratégique et d’optimiser la croissance et la rentabilité du business. Véritable expert(e) de l’analyse de données, avec un fort ADN e-commerce et digital, tu occupes un rôle central dans le pilotage de la performance, en particulier sur les activités online. Ce poste est stratégique, transverse et structurant pour l’organisation. Vos missions: • Concevoir, structurer et maintenir des reportings business orienté e-commerce, • Mettre à disposition des équipes métiers et du top management des tableaux de bord clairs, fiables et facilement actionnables, • Accompagner les équipes marketing et e-commerce dans le pilotage de la performance et l’optimisation du business, • Analyser, identifier et formuler des recommandations concrètes, • Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données, • Participer à la définition et à l’évolution de la stratégie de tracking et de mesure du business, • Être force de proposition dans l’amélioration continue des outils, process et usages data, • Contribuer à la diffusion d’une culture data-driven au sein de l’organisation Profil recherché: • Formation supérieure Bac+4/5 (école de commerce ou ingénieur), • 3-5 ans d’expérience sur un poste similaire Compétences clés: • Forte culture data, ROI et performance, • Excellentes capacités d’analyse de diagnostic et de synthèse, • Passion pour le digital, les nouvelles technologies et l’univers du voyage, • Leadership, autonomie et esprit entrepreneurial Pourquoi nous rejoindre ? • Création de poste stratégique avec un fort impact business, • Groupe en très forte croissance, marques puissantes et reconnues, • Perspectives d’évolution importantes, • Environnement stimulant, entrepreneurial et orienté performance, • Bureaux situés en plein cœur de Paris, à deux pas d’Opéra Pour répondre à l’offre postulez à l’adresse suivante :

Location: Paris 9th/Hybrid GROW WITH US Imagine a world where hotels are no longer just places to sleep, but vibrant living spaces accessible for a few hours during the day. This is the vision we carry at Dayuse. Joining us means becoming part of an international, curious, and passionate team where everyone can contribute ideas, have a real impact, and help transform the hospitality experience. Our culture is built on plurality, merit, humility, service excellence, and ambition. It is an environment where you can grow, learn, and participate in the transformation of an entire industry. YOUR FUTURE TEAM You will join the Europe Sales & Account Management team, a strategic pillar of Dayuse’s growth. Led by Maud (EMEA Director), the team’s mission is to build and scale solid partnerships with hospitality players across the continent. You will operate in a truly international environment where collaboration and best-practice sharing are key to achieving excellence. YOUR IMPACT As an Account Manager Lead, you are the architect of Dayuse’s success in the UK market. Your role is highly strategic: you will directly manage our Key Accounts (major hotel groups and high-volume partners) and define the growth roadmap for the UK market. Evolution: This role is designed for rapid growth. While you will start as an individual contributor, you are expected to mentor a team of junior Account Managers in the future. YOUR DAY-TO-DAY MISSIONS • Manage a strategic portfolio: You will oversee and grow a portfolio of hotel partners in the UK market., • Act as a true consultant: You will negotiate the best offers, rates, and availability with key decision-makers (Revenue Managers, Hotel Directors) to maximize their revenue through Dayuse., • Leverage the data: You will create and analyze insightful Business Reviews (KPIs via Tableau) to provide strategic recommendations and demonstrate the value of our partnership., • Build relationships of trust: You will establish productive and lasting relationships with your partners across various markets and cities., • Deploy high-value projects: You will identify and activate growth opportunities in your market, such as rolling out new offers or payment solutions., • Grow your portfolio: manage the full sales cycle, from prospecting to closing., • Ensure clear and effective reporting: You will track your performance and your market's activity, reporting weekly to the Regional Director. YOUR GOALS FOR A SUCCESSFUL START • Within 3 months: You will have full command of your portfolio, implement rigorous reporting, and know how to prioritize your actions for immediate impact., • Within 6 months: You will be the recognized expert for your market. You'll identify opportunities, define offers and pricing that convert, and establish yourself as the go-to reference., • Within 12 months: You will develop a strategic vision for your market, proposing and leading innovative projects (e.g., specific offers, new services) by collaborating with internal teams to bring them to life. YOUR PROFILE • Experience: You have 7 to 10 years of experience in Account Management, ideally within the Travel Tech (OTA, PMS, Revenue Management), Hospitality industry or SaaS., • High-level negotiator: You are comfortable interacting with C-level stakeholders and managing complex, long-term sales cycles., • Data-Driven: You are fluent in data analysis (Tableau experience is a plus) and know how to translate numbers into actionable business plans., • Managerial ambition: You have previously mentored peers or possess a strong natural aptitude for leadership and team structuring., • Languages: Native-level fluency in English (working language) and professional proficiency in French., • Agility: You thrive in a fast-paced scale-up environment where proactivity and "thinking outside the box" are rewarded. ADDITIONAL INFORMATION • Up to 2 days of remote work per week., • Package: 60K€ (Fixed + Variable)., • Overachievement plan., • SWILE meal vouchers (€10, 50% covered)., • 25 days of paid leave + 6 RTT per year., • Health insurance and Navigo pass (50% reimbursed)., • Beautiful offices in the heart of Paris (9th district). THE RECRUITMENT PROCESS • A first interview with our Talent Acquisition team., • An interview with Maud, EMEA Director and your future manager., • A case study presentation to Maud and Olivier (CSO). APPLICATION PROCESSING At Dayuse, we believe in diversity and the potential behind every resume. That's why we DO NOT use AI for automated CV screening. All applications are carefully reviewed by our in-house recruiters to ensure equal opportunities and prevent any form of discrimination.

Travailler à l’Assurance Maladie, c’est s’engager au sein d’un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés. A sa tête, avec plus de 2 200 salariés, la Caisse nationale de l’Assurance Maladie (Cnam), impulse la stratégie au niveau national, puis coordonne et appuie les organismes locaux qui composent son réseau. Rejoindre le Département de la Gestion des Bénéficiaires à la DDO/DOPP, c’est contribuer à faire vivre tous les outils de gestion des droits de nos bénéficiaires, pour un service de qualité rendu aux assurés en assurant une bonne adéquation des outils de back office. Missions : Vous rejoindrez au sein du département DGB (Département Gestion des Bénéficiaires) de la DOPP (Direction de l’Organisation et de la Performance de la Production), la division MOA Référentiels. Cette division est constituée de 6 chefs de projets et d’un manager opérationnel en charge de la maitrise d’ouvrage des différents référentiels (RFI, RNCPS, RNIAM, GRDI). Dans ce cadre, elle travaille en étroite collaboration avec les différentes entités de la DSS Métier et Maitrise d’ouvrage stratégique, les directions métier et autres MOA de la Cnam et avec les maitrises d’œuvre DDSI et CNAV. Au sein de cette équipe, votre mission portera sur 3 principaux axes : • Vous participerez en renfort de l’équipe aux travaux de construction du Gisement de Référence des Données Individusen concevant les évolutions de l’alimentation de l’identité et en assurant la préparation de la recette et des phases avales jusqu’à la mise en production au fur et à mesure de ses extensions d’usage, notamment pour répondre à de nouveaux besoins des clients (extension inter régimes et solution de requêtage),, • Vous pilotez le calendrier des accrochages clients en assurant la promotion du dispositif et les supports d’accompagnement pour les clients, pour cela vous contribuer au comité ad hoc, • Vous définissez en lien avec l’équipe et la coordonnatrice les perspectives de rénovations de process d’identification qui pourront s’appuyer sur le GRDI et qui s’inscriront dans les futures feuilles de route., • Vous définissez les usages pour l’identité des applicatifs clients pour le domaine Bénéficiaires et proposez des priorités d’accrochages., • Vous assurez en lien avec les deux autres chefs de projets la cohérence de la gestion des données dans le référentiel et pour cela vous participez aussi aux cadrages de gestion des autres données au-delà de l’identification Vos activités : • Participer aux cadrages de l’alimentation du gisement et concevoir la rénovation des process de gestion en appui du GRDI, pour cela définir les périmètres fonctionnels des évolutions SI : élaborer les expressions de besoins, exigences et les cahiers des charges, valider les documentations fonctionnelles plus détaillées, qui concerneront la reprise des données, l’alimentation au fil de l’eau et le plan de mise en qualité. Gérer le backlog en lien avec les deux autres chefs de projets pour les développements en mode agile., • Piloter les différentes étapes projet : suivi des développements, contrôle d’avancement et réalisation des solutions informatiques dans le respect des exigences etdes délais, identifier les risques, définir les plans de tests et piloter la recette fonctionnelle, fournir régulièrement une synthèse et reporting des alertes et arbitrages, piloter les déploiements et leur accompagnement en lien avec la Division métier et accompagnement du département. -Participer aux COPIL et réunions de suivi projets CNAM et comité des accrochages clients. Profil et compétences : • Implication, force de proposition, • Maitrise de la gestion de projet, du reporting, de la gestion des alertes,, • Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, • Compréhension des architectures fonctionnelles et du patrimoine SI, • Aisance relationnelle, esprit d'équipe et leadership, • Méthodologie et rigueur, • Adaptabilité et autonomie Formation : Titulaire d'un bac +5 minimum, vous possédez un minimum de 5 ans d'expérience dans la conduite de projets SI, de préférence en MOA ou Assistance à MOA. Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur Paris ou en province. Type de contrat : CDI Prise de fonction : 1er Avril 2026 Site d'affectation : 50 avenue du Professeur-André-Lemierre 75020 Paris Horaires hebdomadaire : 39 heures de travail hebdomadaire - Du lundi au vendredi Acquisition de jours RTT au prorata du temps de présence Rémunération : 3 195,94€ bruts mensuel auquel s'ajoute un 13ème mois (Prime d'1/2 mois de salaire versée au mois de mai et de septembre) et un 14ème mois réparti sur les mois de novembre et de décembre au prorata du temps de présence annuel Rémunération brut annuelle : 44 743€ Prime d'intéressement versée en Mai au prorata du temps de présence annuel Intégrer la CPAM, c'est aussi pouvoir bénéficier des avantages suivants: • Possibilité de Télétravail en accord avec le protocole mis en place, • Prime de crèche/ Place en crèche, • Remboursement des transports à hauteur de 75%, • Mutuelle et prévoyance d'entreprise, • CSE (billetterie, voyages), • Carte déjeuner SWILE alimentée à hauteur de 11,52 euros par jour travaillé (4,61 euros à votre charge). Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information LA CPAM PARIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap

Colorz recherche sa nouvelle pépite au poste de Directeur/Directrice de Clientèle afin de renforcer ses équipes conseil. Votre rôle sera de fidéliser et développer un portefeuille de grands comptes appartenant à divers secteurs, en les accompagnant dans la définition et la mise en place de leur stratégie de communication digitale (UX, e-commerce, brand content, social media, CRM, acquisition, activations…). Rattaché(e) au Directeur commercial de l’agence, vous serez en charge de la relation client, de la compréhension de ses besoins, des recommandations, de la vente et du pilotage des actions. Parmi nos clients : Bonne Maman, Sabon, Les Secrets de Loly, Barrie, Mathon, Father & Son, Chaumet, G.H.Mumm, Perrier Jouet, Petit Navire, Fnac, Kering, Minelli, Drugstore Parisien, Poilane, Aigle, Fleux … Vos missions : . Détecter et suivre les opportunités pour développer commercialement votre portefeuille clients · Concevoir des recommandations clients réactives ou proactives en prenant en compte leurs objectifs stratégiques et en vous appuyant sur nos différents pôles d’expertise · Assurer la relation clientèle et la coordination en interne des projets en 360°, en étroit partenariat avec les chefs de projet et les différents pôles de l'agence : planning stratégique, technique, création, acquisition, social media … · Développer la marge, superviser la négociation et la gestion financière des comptes · Garantir la qualité des projets rendus · Veiller à la performance des campagnes vendues et suivre les optimisations avec les équipes internes · Suivre les innovations liées au web et au e-commerce Le profil recherché : · Formation en Marketing/Communication · 3 ans d’expérience minimum en agence interactive avec une expérience de direction de clientèle ou chef de projet/groupe senior · Direction de grands comptes · Première expérience dans le e-commerce · Compréhension des enjeux de Marque · Capacité à s’intégrer facilement à une équipe et à interagir avec des profils différents (commerciaux, stratèges, créatifs, Social Media manager, traffic manager). · Esprit commercial, orienté résultats · Excellente culture digitale qui vous permet de mettre en place des activations de marques online innovantes et performantes. Qualités personnelles : · Proactivité & dynamisme · Curiosité et créativité · Capacité d'analyse et de réflexion · Excellentes capacités relationnelles · Grande autonomie et esprit d’initiative · Organisation et rigueur · Aisance à l’oral et excellentes qualités rédactionnelles Déroulement des entretiens • Un entretien avec le Repsonsable Commercial, second entretien avec le Fondateur de l’agence, • Démarrage du contrat souhaité au plus tôt selon les possibilités du.de la candidat.e

The role 🫵🏻 We are looking for a strategic leader to structure and drive the Risk function within our fast-growing B2B Fintech. Specializing in receivables finance and factoring, our challenge is twofold: • Secure our portfolio (Credit, Fraud, Operational)., • Build a robust, scalable, and compliant risk framework adapted to a regulated environment. Key Responsibilities 🧭 1. Credit & Portfolio Risk • Define and evolve our credit policy (eligibility, limits, concentration)., • Analyze complex structured deals (geographies, debt types, debtors, maturity)., • Hold a decisive vote in Credit Committees., • Monitor portfolio performance (Default rate, Dilution, DSO, Concentration)., • Implement Early Warning Signals (EWS) and define a clear Risk Appetite Framework. 2. Credit Insurance Management • Lead the operational relationship with our credit insurers., • Ensure alignment between granted limits and real exposure., • Guarantee strict compliance with policy obligations (declarations, deadlines, procedures)., • Manage claims and follow up on indemnifications., • Anticipate business impacts of limit reductions or suspensions. 3. Operational Risk & Internal Control • Map operational risks (Processes, IT, Payments, Partners)., • Implement Level 1 and Level 2 controls., • Structure the incident reporting and tracking system., • Contribute to the formalization of global risk policies and lead Risk Committees. 4. Fraud Prevention • Identify fraud scenarios (fictitious receivables, double assignment, data manipulation)., • Deploy anti-fraud controls in coordination with the Data team., • Lead internal investigations and monitor fraud-related losses. 5. Data & Tooling • Collaborate with the Data team to develop internal scoring models., • Enhance risk dashboards and implement robust KPIs., • Provide regular reporting and strategic insights to the Executive Committee (ExCo). 6. Leadership & Team Building • Mentor and manage a Junior Risk Analyst and an intern., • Standardize analysis methods and operational processes., • Play a key role in the future hiring and scaling of the Risk department. The team 👥 • 1 General Counsel, • 2 Risk analyst, • 1 Compliance Manager, • 1 KYC Analyst, • 1 Junior Legal Counsel Profil & Qualifications 🎓 We are looking for a seasoned Risk professional with 5 to 12+ years of experience in B2B Credit Risk : • Core Track Record: Significant experience in B2B Credit Risk, ideally within factoring, structured finance, or a high-growth Fintech environment., • Strategic Impact: You have a proven ability to move beyond execution to structure and scale risk frameworks from the ground up (essential for the Head of Risk level)., • Stakeholder Management: You are comfortable interacting with high-level external partners, including credit insurers, investors, or regulators., • Expertise: Deep understanding of receivables finance and B2B credit culture., • Insurance Mastery: Solid grasp of credit insurance mechanisms (delegated limits, policy compliance, claims)., • Data-Driven: Ability to leverage data and collaborate with engineering teams to build scoring models and automated dashboards. ARIA Experience 🚀 • A fast-growing company: Join a team that is scaling rapidly., • High-impact projects: Work on ambitious goals within a massive, high-potential market., • Expert leadership: Collaborate with a team of seasoned industry specialists., • True flexibility: Enjoy a work-life balance that fits your needs, including remote work options., • Prime location: Stunning offices located in the heart of Le Marais (4th Arrondissement, Paris). Our Perks 🎁 • Swile Meal Vouchers: €11,10 per day for your lunch breaks., • Green Commuting: Full coverage of your bike subscription (and public transport, of course), plus access to a private parking lot., • Culture Pass: A €200 annual credit to fuel your creativity., • Fitness Pass: A €400 annual allowance to keep you active., • Fresh Snacks: Weekly deliveries of seasonal, local, and fresh fruit to the office. Recruitment Process 🤝 • An initial call/interview with our HR Manager / Recruiter (30’), • A deep interview with our General Counsel (60’), • An interview with our Founder (30’), • A coffee fit in our offices to meet the team (60')

Lieu : Paris (15ème) Prise de poste : juin 2026 Type de contrat : CDI Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, et exigeant. Historiquement présent dans le Golfe Persique et en Asie, DCI est devenu en 2023 un opérateur accrédité de l’Union européenne et de l’OTAN pour la mise en œuvre de leur politique de partenariat de défense. Ainsi, DCI s’est déjà vu confier une quinzaine de mesures d’assistance de l’UE au titre de la Facilité Européenne pour la Paix (FEP), et plusieurs initiatives au titre du Defense Capacity Building (OTAN). Outil à la main de l’Union Européenne et de l’OTAN, DCI est ainsi appelé à intervenir au profit de partenaires situés dans des géographies prioritaires pour la France que sont l’Afrique, les Balkans occidentaux, l’Europe orientale ou le Levant. Vos missions Au sein de la Direction du développement, sous la responsabilité du Directeur Europe-Afrique-UE/OTAN, votre mission est de soutenir le développement en assurant l’interface entre les donneurs d’ordre de l'UE et de l’OTAN et les équipes projets au sein de DCI. Vous contribuerez à l’identification, au montage, à la gestion et au suivi des projets à l’échelle internationale depuis leur conception jusqu’à leur mise en œuvre. Vos principales missions : • Soutenir les phases de capture et de conception des projets ;, • Préparer des dossiers de contractualisation avec les autorités contractantes ;, • Accompagner le chef de projet et les membres de l’équipe projet pour garantir le succès de sa mise en œuvre ;, • Organiser des comités techniques mensuels et des comités de pilotages annuels conformément aux obligations contractuelles de DCI ;, • Produire des comptes rendus et coordonner la préparation des rapports d’étape ;, • Coordonner les communications externe et interne relatives à ces projets ;, • Suivre des indicateurs de performance et mettre à jour les outils de gestion de projet (tableaux de bord, matrices de risques, plans d’actions, procurement plan, etc.) conformément aux exigences des autorités contractantes, y compris le suivi de la mise en œuvre des procédures d’acquisition conformément au calendrier de mise en oeuvre du projet (en lien avec le responsable des acquisitions et le service achats) ;, • Contribuer à la planification budgétaire et au suivi financier des projets, en lien avec le contrôleur de gestion et les responsables financiers ;, • Vérifier la conformité documentaire et contractuelle (reporting, livrables, archivage, traçabilité des validations) ;, • Soutenir la préparation des audits, évaluations externes et missions de supervision organisées par les autorités contractantes ;, • Coordonner les échanges avec les partenaires opérationnels et les représentants institutionnels (missions, briefings, comptes rendus de réunions) ;, • Consolider et diffuser les bonnes pratiques de gestion de projet au sein du service UE/OTAN de la Direction du Développement ;, • Appuyer la mise en place ou à l’amélioration des outils, procédures et formats internes de pilotage des projets. Parlons de vous Diplômé(e) d’un Master 2 (Université, Institut d’Etude Politique ou Ecole de commerce) spécialisé en Relations Internationales, Sciences Politiques, Défense, Intelligence Economique, Affaires Publiques, vous disposez d’une expérience professionnelle de 2 ans dans une fonction similaire. Ce poste est fait pour vous si : • Vous êtes rigoureux(se), méthodique et savez prioriser vos tâches ;, • Vous avez une réelle appétence pour les questions de défense et de l’environnement militaire ;, • Vous vous intéressez au quotidien aux sujets liés à l’Union européenne et à l’OTAN ; DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discriminations. Pourquoi rejoindre DCI ? • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • Un groupe attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion ; Vos avantages : • 2 jours de télétravail/semaine ;, • Prime de vacances, complémentaire santé familiale ;, • PEE (abondement à 300%), participation, intéressement ;, • Carte Titres restaurants et/ou RIE ;, • Allocation garde d’enfant ;, • CSE actif : cagnottes culture, Noël, événements familiaux et des voyages CSE ;, • Accès à des formations continues ;, • Séances d’ostéopathie, Cours de sports dans le cadre de notre politique RSE ; Nos locaux, situés à Paris 15ᵉ, offrent un environnement lumineux, spacieux et moderne, au cœur d’un quartier bien desservi, proche des commerces et des transports en commun. Notre processus de recrutement Le processus se compose de deux rencontres : un entretien RH et un entretien avec le Directeur Europe-Afrique-UE/OTAN. Ces échanges sont l’occasion de mieux comprendre les enjeux du poste, notre culture d’entreprise et de vous projeter concrètement dans vos futures missions.

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 51,2 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 034 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. ATTENTION IL S'AGIT D'UN POSTE EN CDD DE 6 MOIS. Démarrage ASAP 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Positionnement Rattaché au Responsable de la réglementation bancaire au sein de la Direction des Risques et de la Réglementation Bancaire.* Domaine d’activité La veille réglementaire est un enjeu désormais stratégique dans les relations qu’entretiennent les établissements bancaires avec leur superviseur. Il s’agit également d’un rôle important au sein de la banque car il permet de mieux anticiper, d’apporter une meilleure compréhension et une aide dans l’interprétation et dans l’application concrète et opérationnelle propre à chaque établissement. Missions principales 1/ Optimisation du dispositif de veille réglementaire de la banque • Evolution et optimisation du dispositif de veille réglementaire en intégrant l’utilisation de l’intelligence artificielle, • Aide à la mise en place d’une cartographie des évolutions réglementaires, • Mise en place d’un dispositif de communication interne (actualités réglementaires, newsletter…), • Participations aux points spécifiques récurrents de veille réglementaire avec toutes les directions de la banque (Finance, Crédit, Risques financiers, Risques opérationnels, IT, Direction juridique, Conformité, etc.) 2/ Production du dashboard Culture du risque de la banque • Collecte et consolidation des actions du groupe auprès des directions métiers et des filiales internationales pour alimenter et produire le tableau de bord trimestriellement, • Evolution et optimisation du tableau de bord, • Suivi de la feuille de route Culture du risque du groupe 3/ Traitement des demandes du superviseur (Banque Centrale Européenne) • Optimisation du traitement des demandes de la BCE impliquant les directions métiers (planification de réunions, consolidation et relecture de support, compte-rendus de réunions…) au moyen d’outils d’intelligence artificielle lorsque possible Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! Expérience : • Minimum 1 an d’expérience en Réglementation bancaire, • Minimum 3 ans d’expérience en banque en Direction des Risques, Direction Financière, fonction d’audit, • Une expérience déjà acquise dans le domaine de la veille et de l’expertise réglementaire serait un plus, • Des compétences ou des appétences en intelligence artificielle pourraient apporter une dimension créative au poste Compétences requises : • Bac+5, formation Ecole de commerce, formation universitaire avec spécialité risques, finance, • Connaissance de la réglementation prudentielle (paquet bancaire CRR/CRD) et de l’environnement réglementaire (Comité de Bâle, ABE, AMF, etc.), • Rigueur, organisation et bon relationnel afin de piloter en transverse les différents travaux du service, • Bon niveau d’anglais Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards (Paris 75002) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Paris seront basés à Boulogne-Billancourt à horizon 2027 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape par Teams pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !