Recursos humanos jobs in MarbellaCreate job alerts

Bajo la supervisión del responsable de la asesoría laboral, el/la candidato/a prestará asesoramiento sobre todos los temas relacionados con la gestión de trabajadores del sector de oficinas de farmacia. Desarrollará entre otras, las siguientes funciones: Gestión de nóminas (altas/bajas de trabajadores, contratos de trabajo, presentación de TC1 y TC2, Mod.11 y 190, certificados de retenciones, etc) Variaciones e incidencias de trabajadores (cambios/prórroga de contratos, bajas/altas IT, certificados de empresa, etc.) Asesoramiento laboral permanente, convenio colectivo aplicable Gestión de empresas (inscripción de empresa en SS, altas/bajas en Rég. Autónomos, aplazamientos deuda SS, etc) Requisitos: Formación Requerida: Licenciatura en Ciencias del Trabajo, Diplomatura en Relaciones Laborales o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Experiencia en asesoría laboral o técnico de personal en departamentos de Recursos Humanos: mín. 3 años gestionando un gran volumen de trabajadores. Experiencia en el uso del programa A3 Nóminas, Sistema RED y Contrata Se ofrece: Jornada completa Contrato indefinido Horario: Lunes a viernes, 3 días en jornada continuada de mañana y 2 días en turno partido Salario: Entre 22.00€ y 24.000 €, según valía y experiencia acreditada. IMPORTANTE : Como primera parte del proceso de selección, se invitará a los candidatos/as preseleccionados/as a realizar un test online sobre conocimiento de materia laboral. Aquellos que lo superen serán entrevistados/as telefónicamente. Esta empresa cuenta con un Plan de Igualdad y está comprometida con la igualdad de oportunidades

Por ello, buscamos incorporar a un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar el área en un momento clave de crecimiento y transformación. Cuáles serán tus responsabilidades?Liderar el área de Recursos Humanos, gestionando un equipo de 3 personas. FormaciónGrado en Recursos Humanos, Relaci

Gestagua (perteneciente al Grupo SAUR) se encarga de la gestión del ciclo integral del agua en su totalidad o en alguna de sus fases.Presente en España desde 1986, en la actualidad, atendemos a más de medio millón de ciudadanos, en más de medio centenar de municipios.Principios como la diversidad, la estabilidad en el empleo, la conciliación de la vida profesional y familiar, la formación continua o la responsabilidad, inspiran nuestros valores: Responsabilidad, Sentido del Servicio, Transparencia, Innovación, Solidaridad y Proximidad.En la actualidad, nos encontramos en la búsqueda de un/a DIRECTOR/A TÉCNICO/A REGIONAL para incorporarse a nuestro departamento de Dirección Técnica dentro del área de Operaciones.La persona seleccionada será responsable de gestionar, coordinar y liderar los recursos humanos, técnicos y materiales de la delegación, con el objetivo de alcanzar los resultados económicos, operativos y comerciales definidos por la Dirección. El ámbito de actuación será regional, dando soporte técnico a las explotaciones de Toledo, Cuenca y Albacete, garantizando en todo momento el cumplimiento de la normativa interna y externa aplicable.Funciones principales:- Gestionar la operación técnica de las explotaciones, controlando el rendimiento hidráulico, el consumo energético y la calidad del agua.- Organizar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones.- Asegurar el cumplimiento de los ratios operativos definidos por la compañía.- Elaborar, presentar y realizar el seguimiento del presupuesto anual, controlando desviaciones y proponiendo medidas correctoras.- Supervisar la facturación, cobros e impagados, así como el coste operativo total de la delegación.- Gestionar los equipos de la región: planificación de calendarios, vacaciones, permisos y propuestas de desarrollo y organización.- Fomentar un buen clima laboral y asegurar el cumplimiento del convenio colectivo, en coordinación con el área de RRHH.- Representar a la compañía ante clientes actuales y potenciales, realizando labores de seguimiento y prospección comercial.- Elaborar presupuestos para nuevos contratos, obras y servicios.- Participar en licitaciones técnicas y coordinar la planificación y ejecución de proyectos y obras regionales.- Dirigir implantaciones de proyectos internos y fomentar la mejora continua de los procesos técnicos y operativos.- Preparar informes periódicos de actividad, resultados y previsiones para Dirección.- Coordinar los procesos administrativos necesarios para asegurar el correcto funcionamiento y cumplimiento normativo de la delegación.Perfil buscado:- Titulación universitaria en Ingeniería Industrial, Civil, Caminos, Agrónomos o similar.- Al menos 5 años de experiencia en posiciones de responsabilidad técnica y operativa, preferiblemente en el sector del agua, obra civil o servicios industriales.- Experiencia en gestión de presupuestos, control económico y coordinación de equipos.- Conocimientos en explotación de redes, infraestructuras hidráulicas y/o gestión de servicios técnicos.- Valorable formación complementaria en gestión de operaciones, dirección de proyectos o gestión económica.- Valorable conocimiento en calidad, medioambiente, PRL e ISOs relacionados.- Carnet de conducir B y disponibilidad para desplazamientos dentro del ámbito regional.Se ofrece:- Contrato indefinido.- Incorporación a una empresa internacional líder en el sector del agua.- Rango salarial entre 40.000 € y 45.000 € brutos anuales, en función de la experiencia aportada, más variable anual del 10% ligado a objetivos.- Proyecto con alto grado de responsabilidad, autonomía y peso técnico.- Estabilidad laboral y posibilidades de desarrollo profesional.GESTAGUA es una empresa comprometida con la diversidad y la igualdad. De esta forma, todos nuestros procesos de selección garantizan la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas sin distinción de raza, etnia, religión, sexo, origen, nacionalidad, edad, discapacidad, orientación sexual e identidad de género.

Buscamos incorporar una persona para la posición de Nightlife Venue General Manager , responsable de liderar de forma integral la operación y el desarrollo del venue, garantizando una experiencia excepcional para la clientela y el cumplimiento de los objetivos de negocio. La persona en este rol tendrá un fuerte enfoque en liderazgo, gestión operativa y resultados comerciales, supervisando equipos de gran volumen y asegurando que los estándares de servicio, la rentabilidad y el posicionamiento premium del venue se mantengan al más alto nivel. Su principal objetivo será impulsar el crecimiento del negocio, optimizar la operación y desarrollar un equipo de alto rendimiento. • Liderar todos los aspectos de la operación diaria del punto de venta, garantizando un funcionamiento eficiente y consistente., • Supervisar y desarrollar un equipo de liderazgo de alto rendimiento., • Garantizar el cumplimiento de los estándares de servicio y experiencia propios de un entorno luxury hospitality., • Coordinar los diferentes equipos y áreas para asegurar una operación fluida, especialmente durante servicios de alta demanda., • Impulsar la mejora continua de procesos, estándares y eficiencia operativa., • Gestionar presupuestos, forecasts, costes de personal y resultados de P&L., • Analizar indicadores financieros y operativos para identificar oportunidades de crecimiento y mejora de rentabilidad., • Impulsar el crecimiento comercial y maximizar los resultados del venue., • Supervisar la productividad, costes laborales y principales KPIs operativos., • Trabajar en la optimización de recursos y en la consecución de los objetivos financieros establecidos., • Garantizar un servicio excepcional en todo momento., • Mantener los más altos estándares de calidad, hospitalidad y atención al cliente., • Gestionar situaciones complejas e incidencias con una actitud profesional y resolutiva., • Identificar nuevas oportunidades para mejorar la experiencia y diferenciación del venue., • Asegurar la consistencia de la experiencia durante servicios de alto volumen., • Liderar, motivar y desarrollar equipos numerosos y multidisciplinares., • Fomentar una cultura de compromiso, excelencia y orientación a resultados., • Promover iniciativas de formación y desarrollo profesional., • Garantizar una comunicación clara y efectiva entre los diferentes niveles de la organización., • Trabajar estrechamente con los equipos de Culinary, Marketing, Finance y Recursos Humanos para alcanzar los objetivos de negocio., • Participar en la definición e implementación de estrategias comerciales y operativas., • Mantener una comunicación constante con los principales stakeholders., • Identificar tendencias, oportunidades de innovación y nuevas formas de mejorar el posicionamiento del venue., • Formación en Hospitality Management, Turismo, ADE o similar., • Valorable formación complementaria en gestión empresarial, liderazgo o finanzas., • Experiencia significativa como General Manager o liderando múltiples outlets dentro de hospitality de lujo., • Experiencia en la gestión de restaurantes premium, lifestyle venues, beach clubs o conceptos de nightlife., • Experiencia demostrable en gestión de P&L y operaciones de alto volumen., • Inglés y español nivel avanzado., • Otros idiomas serán valorados., • Liderazgo excepcional y capacidad para inspirar y desarrollar grandes equipos., • Sólida visión comercial y orientación a resultados., • Excelente capacidad de gestión financiera y operativa., • Fuerte orientación a la experiencia cliente y al servicio luxury., • Capacidad para trabajar bajo presión en entornos de alta demanda., • Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders., • Mentalidad estratégica, proactiva y orientada a la mejora continua., • Gestión de P&L, presupuestos y forecasts., • Control de costes laborales y productividad., • Análisis de KPIs financieros y operativos., • Gestión de operaciones de alto volumen., • Microsoft Office, especialmente Excel., • Valorable experiencia con sistemas PMS, POS y herramientas de reporting. #J-18808-Ljbffr

Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. ¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales! Queremos incorporar un/a SAP FI S/4Hana Consultant para unirse a proyectos de Implementación, configuración y optimización de soluciones de recursos humanos. • Participar en proyectos de implantación, evolución y soporte de SAP S/4HANA Finance, colaborando en las diferentes fases del ciclo de vida del proyecto., • Analizar y comprender los procesos financieros y contables de negocio para traducirlos en soluciones funcionales dentro de SAP FI., • Realizar tareas de parametrización y configuración del módulo SAP FI de acuerdo con los requerimientos definidos., • Colaborar en la toma de requisitos funcionales con usuarios clave y áreas de negocio., • Elaborar documentación funcional, diseños de solución, procedimientos de usuario y material de formación., • Ejecutar pruebas unitarias, integradas y de aceptación de usuario (UAT), garantizando la calidad de las soluciones implementadas. No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! • Consultor/a SAP FI con conocimiento de S/4Hana y experiencia de al menos 2 años en proyectos de implantación SAP del área de Finanzas. Perfil solicitado detallado • Se busca un perfil dinámico, que busque seguir creciendo en el ámbito de SAP FI. Lo que te ofrecemos • Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales,con seguridad financiera., • Días de vacaciones + días de libre disposición., • Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!), • Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match., • Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas. Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH. #J-18808-Ljbffr

Buscamos incorporar una persona para la posición de Nightlife Venue General Manager, responsable de liderar de forma integral la operación y el desarrollo del venue, garantizando una experiencia excepcional para la clientela y el cumplimiento de los objetivos de negocio. La persona en este rol tendrá un fuerte enfoque en liderazgo, gestión operativa y resultados comerciales, supervisando equipos de gran volumen y asegurando que los estándares de servicio, la rentabilidad y el posicionamiento premium del venue se mantengan al más alto nivel. Su principal objetivo será impulsar el crecimiento del negocio, optimizar la operación y desarrollar un equipo de alto rendimiento. ¿Cuáles serían tus responsabilidades? Liderazgo y gestión operativa Liderar todos los aspectos de la operación diaria del punto de venta, garantizando un funcionamiento eficiente y consistente. Supervisar y desarrollar un equipo de liderazgo de alto rendimiento. Garantizar el cumplimiento de los estándares de servicio y experiencia propios de un entorno luxury hospitality. Coordinar los diferentes equipos y áreas para asegurar una operación fluida, especialmente durante servicios de alta demanda. Impulsar la mejora continua de procesos, estándares y eficiencia operativa. Gestión financiera y desarrollo comercial Gestionar presupuestos, forecasts, costes de personal y resultados de P&L. Analizar indicadores financieros y operativos para identificar oportunidades de crecimiento y mejora de rentabilidad. Impulsar el crecimiento comercial y maximizar los resultados del venue. Supervisar la productividad, costes laborales y principales KPIs operativos. Trabajar en la optimización de recursos y en la consecución de los objetivos financieros establecidos. Experiencia cliente y estándares de servicio Garantizar un servicio excepcional en todo momento. Mantener los más altos estándares de calidad, hospitalidad y atención al cliente. Gestionar situaciones complejas e incidencias con una actitud profesional y resolutiva. Identificar nuevas oportunidades para mejorar la experiencia y diferenciación del venue. Asegurar la consistencia de la experiencia durante servicios de alto volumen. Gestión y desarrollo del equipo Liderar, motivar y desarrollar equipos numerosos y multidisciplinares. Fomentar una cultura de compromiso, excelencia y orientación a resultados. Promover iniciativas de formación y desarrollo profesional. Garantizar una comunicación clara y efectiva entre los diferentes niveles de la organización. Coordinación estratégica Trabajar estrechamente con los equipos de Culinary, Marketing, Finance y Recursos Humanos para alcanzar los objetivos de negocio. Participar en la definición e implementación de estrategias comerciales y operativas. Mantener una comunicación constante con los principales stakeholders. Identificar tendencias, oportunidades de innovación y nuevas formas de mejorar el posicionamiento del venue. ¿Qué necesitamos de ti? Formación Formación en Hospitality Management, Turismo, ADE o similar. Valorable formación complementaria en gestión empresarial, liderazgo o finanzas. Experiencia Experiencia significativa como General Manager o liderando múltiples outlets dentro de hospitality de lujo. Experiencia en la gestión de restaurantes premium, lifestyle venues, beach clubs o conceptos de nightlife. Experiencia demostrable en gestión de P&L y operaciones de alto volumen. Idiomas Inglés y español nivel avanzado. Otros idiomas serán valorados. Competencias clave Liderazgo excepcional y capacidad para inspirar y desarrollar grandes equipos. Sólida visión comercial y orientación a resultados. Excelente capacidad de gestión financiera y operativa. Fuerte orientación a la experiencia cliente y al servicio luxury. Capacidad para trabajar bajo presión en entornos de alta demanda. Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders. Mentalidad estratégica, proactiva y orientada a la mejora continua. Conocimientos técnicos Gestión de P&L, presupuestos y forecasts. Control de costes laborales y productividad. Análisis de KPIs financieros y operativos. Gestión de operaciones de alto volumen. Microsoft Office, especialmente Excel. Valorable experiencia con sistemas PMS, POS y herramientas de reporting. #J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresa Gerente Level Plus es una empresa de consultoría con un equipo altamente capacitado en gestión de recursos humanos, contabilidad, marketing y finanzas. Si buscas apoyo para tomar decisiones clave y alcanzar tus objetivos de forma rápida y eficiente, en Gerente Level Plu

Ofrecemos un puesto de Subdirector/a para trabajar en primer hotel que fundó la empresa. Abrió sus puertas en 1957 y, tras una completa renovación, reabrió en 2023 como un hotel de 5*. El Fuerte Marbella, ubicado en primera línea de playa en el centro de Marbella, ofrece impresionantes vistas al mar a lo largo del paseo marítimo y del Mediterráneo, y se encuentra a sólo 5 minutos a pie de la Plaza de los Naranjos. Con 266 habitaciones, que combina el lujo casual, y un exquisito ambiente acogedor, sin prescindir de una espectaculares vistas al Mediterráneo. El objetivo del cargo es dirigir de manera eficiente el centro hotelero hacia la consecución de los objetivos financieros, satisfacción del cliente y mejora de la imagen corporativa, establecidos dentro de los estándares del centro, según las nuevas tendencias, normas y políticas existentes, así como los recursos aplicables y disponibles. Accederás a múltiples ventajas. • Política salarial competitiva, (salario fijo + variable)., • Ambiente de trabajo único, excelente clima laboral rodeado de grandes profesionales., • Oportunidades de desarrollo, planes de carrera para que crezcamos juntos., • Formación continua: apostamos e impulsamos tu talento. Especial atención a la mejora de tu nivel de idiomas. Tu día a día empezará a sonar así… • En ausencia del/ de la Directora/a, será el/la encargado/a de asumir las funciones propias de su superior jerárquico inmediato., • Colaborar en las propuestas de objetivos, índice objetivo de satisfacción de clientes y presupuestos anuales de gastos de personal, materias primas, recursos energéticos, mantenimiento del hotel, instalaciones, equipo operacional y otros, junto a Dirección y los/as Jefes/as de Departamento, minimizando las desviaciones., • Colaborar con Dirección y los Jefe/as de Departamentos, tomando como base las definiciones estratégicas de la Empresa, las propuestas de objetivos, índice objetivo de satisfacción de clientes y presupuestos anuales de gastos de personal, materias primas, recursos energéticos, mantenimiento del hotel, instalaciones, equipo operacional y otros., • Supervisar los resultados económicos del hotel de las partidas presupuestarias asignadas, así como sus desviaciones, elaborando propuestas de medidas correctoras que permitan alcanzar estos resultados., • Apoyar en la supervisión de los resultados de satisfacción del cliente, así como compartirlos con el resto de Jefes/as de Departamento, involucrándoles en el proceso de diseño de propuestas y de toma de decisiones para alcanzar dichos objetivos., • Colaborar con el/la Director/a en la gestión del CAPEX con la Propiedad., • Apoyar en el diseño de las políticas de precios, así como de los distintos servicios del hotel., • Aplicar descuentos o autorizar su aplicación teniendo en cuenta las regulaciones existentes en esta materia, en ausencia del/ de la Directora/a., • Apoyar en las auditorías llevadas a cabo por los consultores externos e internos y gestionar sus resultados., • Participar en la recepción, bienvenida y atención a los huéspedes del hotel, especialmente en los casos de clientes y visitas VIP., • Atender y analizar personalmente las incidencias y quejas de huéspedes de mayor envergadura, sensibilidad o gravedad, en ausencia del Director/a del hotel, presenciales y/o expuestas en redes sociales y en los diferentes portales de reservas online con el objetivo de minimizar las reclamaciones., • Velar y supervisar el estado y mantenimiento de las instalaciones del hotel, así como el cumplimiento de los estándares del manual de ambientación operacional., • Comunicar y supervisar la comunicación al personal de los objetivos departamentales establecidos, así como el seguimiento de los procesos críticos y puesta en escena mediante la realización de las mini reuniones diarias por parte de los Jefes/as de Departamento de acuerdo con los estándares establecidos por el hotel., • Participar en la Evaluación y colaborar en la formación y capacitación de los miembros del equipo de Dirección y del resto de departamentos del hotel de acuerdo con la metodología establecida por la Dirección de Recursos Humanos, así como atender el proceso de incorporación/Onboarding., • Realizar otras funciones que en ámbito de sus competencias le sean solicitadas por su responsable directo. #J-18808-Ljbffr

Detectar necesidades de formación y desarrollo; colaborar en planes formativos y evaluación del desempeño. Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad. Dar soporte a responsables de área en gestión de equipos, reso

Ofrecemos un puesto de Subdirector/a para trabajar en primer hotel que fundó la empresa. Abrió sus puertas en 1957 y, tras una completa renovación, reabrió en 2023 como un hotel de 5*. El Fuerte Marbella, ubicado en primera línea de playa en el centro de Marbella, ofrece impresionantes vistas al mar a lo largo del paseo marítimo y del Mediterráneo, y se encuentra a sólo 5 minutos a pie de la Plaza de los Naranjos. Con 266 habitaciones, que combina el lujo casual, y un exquisito ambiente acogedor, sin prescindir de una espectaculares vistas al Mediterráneo. El objetivo del cargo es dirigir de manera eficiente el centro hotelero hacia la consecución de los objetivos financieros, satisfacción del cliente y mejora de la imagen corporativa, establecidos dentro de los estándares del centro, según las nuevas tendencias, normas y políticas existentes, así como los recursos aplicables y disponibles. Accederás a múltiples ventajas. Política salarial competitiva, (salario fijo + variable). Ambiente de trabajo único, excelente clima laboral rodeado de grandes profesionales. Oportunidades de desarrollo, planes de carrera para que crezcamos juntos. Formación continua: apostamos e impulsamos tu talento. Especial atención a la mejora de tu nivel de idiomas. Tu día a día empezará a sonar así… En ausencia del/ de la Directora/a, será el/la encargado/a de asumir las funciones propias de su superior jerárquico inmediato. Colaborar en las propuestas de objetivos, índice objetivo de satisfacción de clientes y presupuestos anuales de gastos de personal, materias primas, recursos energéticos, mantenimiento del hotel, instalaciones, equipo operacional y otros, junto a Dirección y los/as Jefes/as de Departamento, minimizando las desviaciones. Colaborar con Dirección y los Jefe/as de Departamentos, tomando como base las definiciones estratégicas de la Empresa, las propuestas de objetivos, índice objetivo de satisfacción de clientes y presupuestos anuales de gastos de personal, materias primas, recursos energéticos, mantenimiento del hotel, instalaciones, equipo operacional y otros. Supervisar los resultados económicos del hotel de las partidas presupuestarias asignadas, así como sus desviaciones, elaborando propuestas de medidas correctoras que permitan alcanzar estos resultados. Apoyar en la supervisión de los resultados de satisfacción del cliente, así como compartirlos con el resto de Jefes/as de Departamento, involucrándoles en el proceso de diseño de propuestas y de toma de decisiones para alcanzar dichos objetivos. Colaborar con el/la Director/a en la gestión del CAPEX con la Propiedad. Apoyar en el diseño de las políticas de precios, así como de los distintos servicios del hotel. Aplicar descuentos o autorizar su aplicación teniendo en cuenta las regulaciones existentes en esta materia, en ausencia del/ de la Directora/a. Apoyar en las auditorías llevadas a cabo por los consultores externos e internos y gestionar sus resultados. Participar en la recepción, bienvenida y atención a los huéspedes del hotel, especialmente en los casos de clientes y visitas VIP. Atender y analizar personalmente las incidencias y quejas de huéspedes de mayor envergadura, sensibilidad o gravedad, en ausencia del Director/a del hotel, presenciales y/o expuestas en redes sociales y en los diferentes portales de reservas online con el objetivo de minimizar las reclamaciones. Velar y supervisar el estado y mantenimiento de las instalaciones del hotel, así como el cumplimiento de los estándares del manual de ambientación operacional. Comunicar y supervisar la comunicación al personal de los objetivos departamentales establecidos, así como el seguimiento de los procesos críticos y puesta en escena mediante la realización de las mini reuniones diarias por parte de los Jefes/as de Departamento de acuerdo con los estándares establecidos por el hotel. Participar en la Evaluación y colaborar en la formación y capacitación de los miembros del equipo de Dirección y del resto de departamentos del hotel de acuerdo con la metodología establecida por la Dirección de Recursos Humanos, así como atender el proceso de incorporación/Onboarding. Realizar otras funciones que en ámbito de sus competencias le sean solicitadas por su responsable directo. #J-18808-Ljbffr

LOULOU SALE AL ENCUENTRO DE SUS FUTUROS TALENTOS EN MARBELLA OPENING 2027 Loulou llegará próximamente a Marbella y desea conocer a quienes quieran formar parte de esta nueva aventura. Durante tres días, los equipos de Loulou os recibirán en Rio Real (Club House) para presentaros la Maison, conocer vuestra trayectoria profesional y conversar sobre las oportunidades laborales disponibles en este nuevo establecimiento. FECHAS Lunes 21 de septiembre | 10:00 – 16:00 Martes 22 de septiembre | 14:00 – 18:00 Miércoles 23 de septiembre | 10:00 – 15:00 LUGAR Rio Real Golf & Hotel Urb. Golf Rio Real, 29603 Marbella Málaga – España PUESTOS DISPONIBLES Sala : Subdirector/a de Restaurante, Manager, Jefe/a de Bar, Jefe/a de Recepción, Host/Hostess, Jefe/a de Rango, Commis/Runner, Personal de Playa, Sumiller… Cocina : Segundo/a de Cocina, Jefe/a de Partida, Pizzaiolo/a, Pastelero/a, Friegaplatos… Funciones de soporte : Asistente de Recursos Humanos, Event Manager, Economato. Tanto si ya vivís en Marbella como si estáis pensando en instalaros en España, venid a conocer a Loulou con vuestro CV. ¿ No podéis asistir en estas fechas ? Enviad vuestra candidatura espontánea ! Loulou siempre está buscando personas con talento y tiene muchas ganas de conoceros.

Oferta válida de: 28/04/2026 hasta: 31/05/2026 Estamos seleccionado a un/aDirector/a de Hotel para trabajar en El Fuerte Marbella 5, primer hotel que fundó la empresa. Abrió sus puertas en 1957 y, tras una completa renovación, reabrió en 2023 como un hotel de 5. El Fuerte Marbella , ubicado en primera línea de playa en el centro de Marbella, ofrece impresionantes vistas al mar a lo largo del paseo marítimo y del Mediterráneo, y se encuentra a sólo 5 minutos a pie de la Plaza de los Naranjos. Con 266 habitaciones, que combina el lujo casual, y un exquisito ambiente acogedor, sin prescindir de una espectaculares vistas al Mediterráneo. El objetivo del cargo es dirigir de manera eficiente el centro hotelero hacia la consecución de los objetivos financieros, satisfacción del cliente y mejora de la imagen corporativa, establecidos dentro de los estándares del centro, según las nuevas tendencias, normas y políticas existentes, así como los recursos aplicables y disponibles. Trabajarás en Fuerte Group Hotels, una gran familia de profesionales de primer nivel con casi 7 décadas en el sector hotelero que ha crecido en marcas diferenciadas especialmente en el sur de España. Política salarial competitiva. (salario fijo + variable) Ambiente de trabajo único, excelente clima laboral rodeado de grandes profesionales. Oportunidades de desarrollo, planes de carrera para que crezcamos juntos. Formación continua: apostamos e impulsamos tu talento. Especial atención a la mejora de tu nivel de idiomas • Planificación Presupuestaria y Control de Gestión -Elaborar el presupuesto anual de ingresos y gastos del hotel, coordinando las aportaciones de cada departamento y alineándolo con los objetivos estratégicos de la compañía. -Realizar el seguimiento y análisis mensual del P&L del hotel, identificando desviaciones y proponiendo medidas correctoras. -Optimizar la estructura de costes del hotel garantizando los estándares de calidad propios de un establecimiento Luxury. -Supervisar los indicadores clave de rentabilidad (RevPAR, GOP, TRevPAR, EBITDA, etc.) y reportar a la Dirección Corporativa. -Validar y controlar las inversiones (CAPEX), garantizando su alineación con el plan estratégico y los retornos esperados. • Estrategia Comercial y Revenue Management -Colaborar activamente con el equipo comercial y de Revenue Management en la definición de estrategias de venta, segmentación de mercado y optimización de la ocupación. – Impulsar acciones de Upselling y cross-selling en todos los departamentos del hotel. – Supervisar la reputación online del hotel, liderando iniciativas de mejora continua en los canales de distribución y plataformas de opinión. – Participar en la definición del plan de marketing del hotel en coordinación con el área corporativa correspondiente. – Establecer y mantener relaciones con agencias de viajes, Touroperadores y clientes corporativos clave. • Calidad, Excelencia y Estándares Luxury – Velar por el cumplimiento de los estándares de calidad y servicio propios de la categoría Luxury, asegurando una experiencia de cliente diferencial y consistente. – Liderar el sistema de gestión de calidad del hotel, coordinando auditorías internas y externas, y gestionando la implantación de planes de mejora. – Supervisar la experiencia integral del huésped (guest journey), desde la pre-llegada hasta el post-estancia, identificando oportunidades de personalización y mejora. – Garantizar el cumplimiento de las certificaciones de calidad, medioambientales o de sostenibilidad que tenga el hotel. • Liderazgo y Gestión de Personas – Liderar, inspirar y motivar al equipo humano del hotel, fomentando una cultura de excelencia, compromiso y orientación al cliente. – Detectar, desarrollar y retener el talento, diseñando planes de carrera y sucesión para puestos clave. – Definir las necesidades de plantilla junto con RRHH, participando activamente en los procesos de selección de mandos intermedios y perfiles estratégicos. • Cumplimiento Legal, Seguridad y PRL – Supervisar el cumplimiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), coordinándose con el Servicio de Prevención y velando por un entorno de trabajo seguro. — Asegurar el cumplimiento de los protocolos de seguridad del hotel, tanto para huéspedes como para empleados. • Relación con la Propiedad y Dirección Corporativa – Reportar periódicamente a la Dirección Corporativa y/o a la propiedad sobre los resultados del hotel, el entorno competitivo e iniciativas en curso. – Actuar como embajador/a de la marca del hotel, representando a la empresa ante instituciones, medios de comunicación, eventos y actos. • Seleccionar, evaluar y colaborar en la formación y capacitación de los miembros del equipo, de acuerdo con la metodología establecida por la Dirección de Recursos Humanos, así como atender el proceso de incorporación/Onboarding., • Cumplir y hacer cumplir las normas de calidad, seguridad y salud, medioambiente y protección de datos, establecidos por la organización., • Realizar otras funciones que en el ámbito de sus competencias le sean solicitadas por su responsable directo. Eres ideal para el puesto si… Grado en Turismo/ ADE/Económicas o similar, Valorable formación en Escuelas de hotelería y turismo de prestigio. Experiencia mínima de 5 años en la posición. En entorno 5* y segmento lujo. Experiencia en Leading Hotels of the world, Preferred Hotels & Resorts o similar. Inglés, Nivel C1. Valorable otros idiomas Software de Gestión Hotelera, Office. Solicita el puesto ahora y únete al universo Fuerte Group. Comparte esta oferta con tus contactos, puedes descubrir más ofertas y conocer Fuerte Group Hotels en talent.fuerte-group.com Funcional Funcional Siempre activo El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas. Preferencias Preferencias El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario. Estadísticas Estadísticas El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos. El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte. El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares. #J-18808-Ljbffr

Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad.En este rol, lideras la gestión integral de RR.Trabajas con autonomía y apoyas a equipos y responsables de áreas en toda la gestión de personas.Participas en selección, o