Trabajos recursos humanos en GironaCrear alertas

Desde Gi Group, la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal. Es sencillo, cuidamos de ti y nos preocupamos por potenciar tu carrera profesional. En Gi Group seleccionamos un/a Sales Representative para una compañía líder del sector alimentación. Buscamos una persona con energía, iniciativa y clara orientación a resultados, a la que le motive el trato con cliente, la negociación y construir relaciones duraderas en su zona. Lo que te ofrecemos • Contrato indefinido directamente con la empresa final, • Incorporación a un grupo multinacional referente en su sector, • Posibilidades de crecimiento profesional., • Excelente ambiente de trabajo y equipo cercano, • Condiciones competitivas: salario acorde + vehículo de empresa ¿Cuál será tu misión? • Cumplir objetivos de ventas en la zona asignada, • Gestionar y fidelizar una cartera de clientes, asegurando un servicio excelente, • Garantizar el cumplimiento de acuerdos y condiciones pactadas, • Coordinar campañas y lanzamientos de producto en el mercado, • Abrir nuevas oportunidades y desarrollar negocio en nuevos clientes/mercados Qué buscamos • CFGS y/o titulación universitaria, • 1–2 años de experiencia en funciones comerciales (ventas, captación, negociación), • Carnet de conducir, • Perfil con foco en cliente, autonomía y orientación a objetivos, • Residencia en Girona o alrededores. ¡Si cumples los requisitos y quieres valorar esta enorme oportunidad de empleo, estaremos más que encantad@s de conocerte!

Hola! En Bizneo, no sólo somos una de las mayores HR Tech en España y LATAM, también somos un hervidero de ideas :) Si estás acostumbrado a convertir flujos complejos en elegantes e intuitivos, queremos conocerte. ¿Qué harás aquí? • Diseñar nuevos productos, componentes e interfaces para nuestro software de recursos humanos., • Reunirte con clientes y usuarios para comprender sus necesidades, realizar entrevistas de discovery y validar hipótesis de producto., • Prototipar, validar y priorizar soluciones de diseño teniendo en cuenta los requisitos y feedback de todos los actores clave (clientes, product managers, desarrolladores, marketing etc.), • Establecer y mantener patrones de diseño, guías de estilo y bibliotecas de componentes., • Buscar activamente oportunidades de optimizar procesos y simplificar interfaces. ¿Qué te pedimos? • Al menos 1 año de experiencia práctica en Diseño de Producto o UX/UI en entornos SaaS o productos digitales complejos., • Experiencia en actividades de investigación con clientes y usuarios (entrevistas de usuario, benchmarks, customer discovery...) para descubrir necesidades reales y orientar las decisiones de diseño., • Eres pragmático en el diseño, adaptando tu metodología según el contexto del negocio. Sabes cuándo priorizar la rapidez y efectividad frente a investigaciones extensas, y eres capaz de evaluar el coste/beneficio de dedicar tiempo extra a un diseño específico., • Conoces herramientas de diseño y prototipado como Figma Puntos extra si... • Has trabajado en startups o empresas de software en crecimiento., • Tienes experiencia con software B2B SMB orientados a conversión y experiencia de usuario. ¿Qué ofrecemos? • 35 horas flexible: El horario general es de 08:00 a 15:00h pero puedes flexibilizarlo mientras te solapes la mayor parte del día con el horario del resto del equipo., • 23 días de vacaciones que puedes repartir libremente en cualquier momento del año., • Contrato indefinido, • Teletrabajo 100% para siempre aunque puedes venir a visitarnos cuando quieras a nuestras oficinas de Av. Burgos en Madrid.

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial 💻 ¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales! Queremos incorporar un/a SAP ABAP HCM Consultant con al menos 3 años de experiencia con ABAP para SAP HCM. 💡¿Qué harás? • Analizar los procesos y necesidades de gestión e información de los departamentos de RRHH., • Transformación de requerimientos de negocio a requisitos técnicos., • Implementación y soporte de soluciones de SAP HCM con nómina y gestión de tiempo 🎯 ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! • Experiencia con ABAP para SAP HCM (mínimo 3 Años)., • Se requieren conocimientos en SAP HCM y nómina española., • Perfil funcional de recursos humanos con capacidad técnica., • Dinamismo, proactividad, responsabilidad y capacidad de aprendizaje. 🚀¿Qué te ofrecemos? • Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera., • Días de vacaciones + días de libre disposición., • Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!), • Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match., • Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas. Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH.

¿Te apasiona conectar tecnología y personas? ¿Te gustaría trabajar en proyectos SAP que tienen un impacto directo en la experiencia de las personas de una compañía? En Frit Ravich buscamos incorporar a una persona que quiera seguir creciendo en el entorno SAP HCM y SuccessFactors, participando en la evolución de nuestras herramientas de Personas & Cultura y ayudándonos a construir procesos cada vez más ágiles, eficientes y orientados a las personas. Formarás parte de un equipo cercano y transversal, con conocimiento del negocio y ganas de seguir transformando la compañía. ¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN? Serás una pieza clave en la evolución de nuestros sistemas de Personas & Cultura, asegurando el mantenimiento y la mejora continua de los módulos de SAP HCM y SuccessFactors. Trabajarás especialmente en la optimización de los procesos de nómina, administración de personal y gestión del talento, aportando soluciones tecnológicas seguras, eficientes y alineadas con las necesidades del negocio y las mejores prácticas del sector. Tu trabajo tendrá un impacto directo en la experiencia de nuestros equipos y en la manera en la que seguimos evolucionando nuestra gestión de personas. ¿COMO SERÁ TU DÍA A DÍA? • Gestionarás y ejecutarás proyectos de evolución y mantenimiento de SAP PY, vinculados especialmente a los procesos de nómina., • Darás soporte técnico y resolverás incidencias relacionadas con SAP HCM y SAP SuccessFactors., • Colaborarás con equipos técnicos, Personas & Cultura y otras áreas del negocio para identificar necesidades y transformarlas en soluciones., • Diseñarás y desarrollarás mejoras funcionales y operativas en SAP SuccessFactors., • Participarás en la configuración, pruebas unitarias y puesta en producción de nuevas soluciones y evolutivos., • Gestionarás proyectos de integración e implantación de soluciones SAP SuccessFactors., • Crearás y mantendrás actualizada la documentación técnica y funcional de los sistemas., • Acompañarás y formarás a los usuarios para facilitar la adopción y el buen uso de las herramientas., • Participarás en sesiones de revisión y diseño para garantizar soluciones robustas, escalables y alineadas con las mejores prácticas. ¿QUÉ CONOCIMIENTOS NECESITAMOS QUE TENGAS PARA PODER DESEMPEÑAR TUS FUNCIONES CON ÉXITO? Buscamos una persona con experiencia en el ecosistema SAP, pero también con curiosidad, capacidad para entender el negocio y ganas de trabajar de forma transversal. Para que puedas afrontar el reto con éxito, nos gustaría que contaras con: • Al menos 3 años de experiencia en implantación o mantenimiento de proyectos SAP HCM y/o SuccessFactors dentro del área de Recursos Humanos., • Experiencia o conocimientos sólidos en SAP PY / gestión de nómina., • Formación universitaria en Informática, Ingeniería de Sistemas, Recursos Humanos o similar., • Capacidad para trabajar conjuntamente con equipos técnicos y funcionales. Además, valoraremos especialmente: • Certificación en SAP SuccessFactors, Employee Central y/o Employee Central Payroll., • Conocimientos básicos de ABAP y XML. ¿QUÉ VAS A VIVIR EN FRIT? Queremos que tu incorporación sea mucho más que empezar un nuevo puesto. Queremos que encuentres un proyecto donde puedas aportar, aprender y seguir creciendo. • Tendrás impacto real. Participarás en proyectos tecnológicos que mejoran directamente la experiencia de las personas y los procesos de la compañía., • Trabajarás de forma transversal. Colaborarás con diferentes áreas y tendrás una visión global del negocio., • Estarás acompañado/a desde el primer día. Contarás con un proceso de onboarding y desarrollo para facilitar tu incorporación y ayudarte a evolucionar profesionalmente., • Te rodearás de personas con experiencia y conocimiento del negocio, con las que podrás compartir aprendizajes y afrontar nuevos retos., • Formarás parte de una empresa familiar, sólida y en evolución, donde combinamos nuestra esencia con las ganas de seguir transformándonos., • Vivirás nuestra cultura #FeelFrit, basada en la proximidad, la orientación al cliente-consumidor, la autonomía, la transversalidad y las ganas de superarnos cada día., • Tendrás acceso a retribución flexible, con opciones como seguro médico, ticket restaurante y cheque guardería. En Frit Ravich creemos que la tecnología también puede transformar la forma en la que cuidamos, acompañamos y hacemos crecer a las personas. ¿Te apetece formar parte de este reto? Queremos conocerte.

Desde Gi Group, la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal. Es sencillo, cuidamos de ti y nos preocupamos por potenciar tu carrera profesional. En Gi Group seleccionamos un/a Sales Representative para una compañía líder del sector alimentación. Buscamos una persona con energía, iniciativa y clara orientación a resultados, a la que le motive el trato con cliente, la negociación y construir relaciones duraderas en su zona. Lo que te ofrecemos • Contrato indefinido directamente con la empresa final, • Incorporación a un grupo multinacional referente en su sector, • Posibilidades de crecimiento profesional., • Excelente ambiente de trabajo y equipo cercano, • Condiciones competitivas: salario acorde + vehículo de empresa ¿Cuál será tu misión? • Cumplir objetivos de ventas en la zona asignada, • Gestionar y fidelizar una cartera de clientes, asegurando un servicio excelente, • Garantizar el cumplimiento de acuerdos y condiciones pactadas, • Coordinar campañas y lanzamientos de producto en el mercado, • Abrir nuevas oportunidades y desarrollar negocio en nuevos clientes/mercados Qué buscamos • CFGS y/o titulación universitaria, • 1–2 años de experiencia en funciones comerciales (ventas, captación, negociación), • Carnet de conducir, • Perfil con foco en cliente, autonomía y orientación a objetivos, • Residencia en Girona o alrededores. ¡Si cumples los requisitos y quieres valorar esta enorme oportunidad de empleo, estaremos más que encantad@s de conocerte!

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. 💻 ¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial, con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en la evolución de sus procesos globales de Recursos Humanos, combinando tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia y alineamiento estratégico. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. 💡 ¿Qué harás? • Participarás en proyectos de implantación, rollout, evolución y mantenimiento de SAP SuccessFactors, con foco principal en Employee Central (EC), • Colaborarás en el análisis y definición de procesos globales de RRHH, alineados con las mejores prácticas y el modelo del cliente., • Configurarás y parametrizarás SuccessFactors EC y otros módulos de SFSF., • Coordinarás con cliente la recogida de requisitos, elaboración de documentación funcional y gestión de entregables., • Colaborarás en integraciones con otros módulos SuccessFactors o sistemas corporativos., • Impulsarás la mejora continua, buenas prácticas y estandarización de procesos dentro del equipo. 🎯 ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! 🚀 • Experiencia como consultor/a funcional SAP SFSF, especialmente EC, • Conocimientos en procesos globales de Recursos Humanos (gestión del desempeño, objetivos, desarrollo del talento)., • Experiencia o conocimiento en Succession & Development (valorable)., • Valorable integración con HCM., • Capacidad de interlocución con cliente y análisis funcional., • Nivel medio/alto de inglés, para colaborar en proyectos internacionales., • Actitud proactiva, orientación al aprendizaje y crecimiento profesional., • Se valorará experiencia en integraciones SuccessFactors y certificaciones SAP actualizadas. Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro 🏢✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance 🚀: Iniciativas con impacto nacional e internacional en entornos de RRHH globales., • Ambiente Cercano y Transparente 🤝: Comunicación directa y entorno colaborativo., • Autonomía y Flexibilidad ⏳: Conciliación real y organización flexible del trabajo., • Plan de carrera adaptado a ti 📈: Diseñado para impulsar tu desarrollo profesional., • Formación continua 📚: Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar 🎁: Ventajas en gimnasios, ocio, restauración y más., • Retribución competitiva 💰 y planes de compensación flexibles 💸📊. 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil 🔍: Evaluamos tu experiencia y encaje con la posición., • Primera toma de contacto (5-10 min) 📞: Conversación breve para conocernos., • Entrevista técnica 🤝: Con el equipo, donde conocerás el proyecto y evaluaremos conocimientos (incluye prueba de inglés si aplica)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento 🤝: Cultura, valores y modelo de carrera., • Oferta y bienvenida 🎉: ¡Comenzamos una nueva etapa juntos! Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una de las mejores empresas empleadoras de España, reconocida por su gestión integral de RRHH y condiciones para sus profesionales.

Desde Gi Group, la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal. En Gi Group seleccionamos un/a Sales Representative para una

SAP SuccessFactors Consultant Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. 💻 ¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales! Queremos incorporar un/a SAP SuccessFactors Consultant para unirse a proyectos de Implementación, configuración y optimización de soluciones de gestión del talento y recursos humanos en Successfactors 💡 ¿Qué harás? • Documentar necesidades funcionales y técnicas., • Elaborar especificaciones funcionales para desarrollos adicionales (integraciones, reportes)., • Parametrizar el sistema según los requerimientos del cliente. Realizar pruebas unitarias y funcionales., • Preparar manuales y guías de usuario. Capacitar a administradores y usuarios finales., • Brindar soporte post-implementación y resolver incidencias., • Implementar nuevas funcionalidades y actualizaciones del sistema. 🎯 ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! • Ser titulado en Psicología, ADE, Derecho..., • Mínimo de 4 años de experiencia en proyectos de implantación en el modulo de EC., • Certificación SuccessFactors de alguno de los módulos Lo que te ofrecemos • Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera., • Días de vacaciones + días de libre disposición., • Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!), • Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match., • Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas. Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH.

Asegurar la correcta implementación de las políticas, procesos y procedimientos de Recursos Humanos. Requisitos Buscamos incorporar a una persona con formación en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines, que cuente con experiencia de al menos 5 a 7 años en las funciones d

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en Europa, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Italiano.Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un equipo TOP, sigue leyendo👇:.Contactar a clientes potenciales d

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Técnico/a de Recursos Humanos – Riudellots de la Selva. Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.

Asegurar la correcta implementación de las políticas, procesos y procedimientos de Recursos Humanos. Buscamos incorporar a una persona con formación en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines, que cuente con experiencia de al menos 5 a 7 años en las funciones descritas.

Enginyer/a de Software Fullstack a Girona s'incorporarà a l'equip de desenvolupament d'una empresa gironina consolidada, amb vocació internacional i un pla d'expansió.Treballarà en aplicacions web i eines internes utilitzant MEAN Stack (MongoDB, Express, Angular i Node.Es valorarà iniciativa, a

Busquem un/a Enginyer/a de Software Fullstack (Girona).T'agradaria formar part d'una empresa tecnològica amb ADN d'enginyeria, que desenvolupa solucions innovadores per al sector industrial i que es troba en un moment clau de creixement i transformació?.Estem cercant un/a Enginyer/a de Software Fu

Buscamos Talento SAP SuccessFactors, Plexus Tech es una compañía líder en el sector tecnológico, especializada en productos y servicios IT. Nuestro éxito reside en el potencial de nuestra comunidad de más de 5.000 especialistas, dedicados a desarrollar soluciones con propósito y valor humano. Con el objetivo de ampliar nuestro equipo de expertos, en Plexus estamos en búsqueda de un perfil técnico de SAP SuccessFactors con al menos dos años de experiencia, especializados en la configuración e implementación del módulo de Onboarding para unirse a nuestro equipo. ¿Qué buscamos? • Configuración e implementación: Diseñar, parametrizar y desplazar el módulo de SAP SuccessFactors Onboarding según el alcance y especificaciones técnicas definidas., • Análisis de requerimientos: Traducir las necesidades de negocio del área de Recursos Humanos en especificaciones técnicas dentro del sistema., • Integraciones: Colaborar en la integración del módulo de Onboarding con Employee Central, gestión de talento y sistemas externos., • Pruebas y despliegue: Liderar fases de pruebas (UAT), resolución de incidencias, cargas de datos y despliegues en entornos de producción., • Mejora continua: Asesorar sobre las mejores prácticas del mercado y las actualizaciones semestrales de SAP SuccessFactors. ¿Qué te ofrecemos? • 🌍 Modalidad: Híbrida, • 📜 Estabilidad: Contrato indefinido., • ☀️ Conciliación: Jornada intensiva los viernes y en verano para que disfrutes de tu tiempo., • 🎓 Crecimiento: Acceso a formación continuada para que nunca dejes de aprender., • 🤝 Cultura: Formarás parte de un equipo dinámico, comprometido y apasionado por sus clientes. Si estás interesado/a y quieres conocer todos los detalles, no dudes en hacerme llegar tu CV actualizado.

Indra Group, Tech for the future.Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global.Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial💻 ¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales!Queremos incorporar un/a SAP ABAP HCM Consultant con al menos 3 años de experiencia con ABAP para SAP HCM.💡¿Qué harás?Analizar los procesos y necesidades de gestión e información de los departamentos de RRHH.Transformación de requerimientos de negocio a requisitos técnicos.Implementación y soporte de soluciones de SAP HCM con nómina y gestión de tiempo🎯 ¿Qué buscamos en ti?No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar!Experiencia con ABAP para SAP HCM (mínimo 3 Años).Se requieren conocimientos en SAP HCM y nómina española.Perfil funcional de recursos humanos con capacidad técnica.Dinamismo, proactividad, responsabilidad y capacidad de aprendizaje.🚀¿Qué te ofrecemos?Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional.Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo.Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera.Días de vacaciones + días de libre disposición.Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto.Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra.🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección?Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario).Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match.Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos!Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas.Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal.Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH.

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Jefe/a de Producción Sobre la oferta de Jefe/a de Producción Desde Nuclio Talent estamos buscando un/a Jefe/a de Producción para incorporarse a una empresa multinacional líder europea en el sector de la nutrición y alimentación. La compañía cuenta con una planta productiva de elevada complejidad y se encuentra en un proceso de crecimiento, por lo que buscamos un perfil con experiencia en gestión de producción dentro del sector alimentario, capaz de liderar equipos, coordinar a los Jefes/as de Turno y garantizar el cumplimiento de los objetivos de producción, calidad, coste y productividad de la planta. ¿Cuáles son las funciones y responsabilidades de un/a Jefe/a de Producción? • Liderar y coordinar la actividad productiva de la planta, asegurando el cumplimiento del programa de producción en términos de tiempo, calidad y coste., • Coordinar y supervisar al equipo de Jefes/as de Turno, garantizando una correcta organización y gestión de los recursos humanos y materiales de producción., • Asegurar la optimización de los recursos disponibles para maximizar la productividad y eficiencia de las diferentes líneas de producción., • Supervisar y controlar los costes industriales asociados a la producción., • Garantizar el cumplimiento de las normativas aplicables en materia de PRL, seguridad alimentaria, medio ambiente, seguridad industrial y normativa sanitaria., • Coordinar la industrialización de nuevos productos desarrollados por el área de I+D, asegurando su correcta implantación en planta y proponiendo mejoras desde el punto de vista productivo., • Validar los partes de producción y la información relativa al funcionamiento de la fábrica, asegurando la fiabilidad de los datos., • Actuar como figura de referencia para los equipos de producción, garantizando una comunicación fluida entre los Jefes/as de Turno y el resto de áreas de la planta. ¿Qué skills debo tener para ser un/a buen/a Jefe/a de Producción? • Grado en Ingeniería, Ingeniería Alimentaria, Ciencia y Tecnología de los Alimentos, Química o formación técnica universitaria similar., • Mínimo 3-5 años de experiencia en posiciones de responsabilidad dentro del área de Producción, preferiblemente en empresas del sector alimentario., • Experiencia previa gestionando equipos de producción y, especialmente, coordinando Jefes/as de Turno o mandos intermedios., • Experiencia en entornos industriales complejos, con estructuras productivas de varios turnos y equipos numerosos., • Conocimientos de planificación y gestión de la producción, costes industriales, productividad, mermas e indicadores de producción., • Conocimientos de normativa de PRL, seguridad alimentaria y medio ambiente, así como de estándares BRC, IFS e ISO 14000., • Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones, con visión global de planta y orientación tanto a la gestión del día a día como a la mejora a medio y largo plazo. ¿Por qué debería aplicar a la oferta de Jefe/a de Producción? • Modalidad de trabajo híbrida, combinando presencialidad y teletrabajo., • Flexibilidad horaria de entrada y salida para facilitar la conciliación., • Viernes con jornada intensiva., • Incorporación a una compañía multinacional de referencia en el sector de la nutrición y dietética., • Proyecto con elevada exposición transversal, colaborando con áreas como I+D, Producción, Calidad, Marketing y Regulatory., • Oportunidad de participar en el desarrollo de nuevos productos y en proyectos de innovación y mejora continua., • Beneficios adicionales como Tickets Restaurant y servicio de fisioterapia., • Banda salarial a partir de 50.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y el encaje del perfil.

Indra Group, Tech for the future. ¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial ¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales! Queremos incorporar un/a SAP ABAP HCM Consultant con al menos 3 años de experiencia con ABAP para SAP HCM. ¿Qué harás? • Analizar los procesos y necesidades de gestión e información de los departamentos de RRHH., • Transformación de requerimientos de negocio a requisitos técnicos., • Implementación y soporte de soluciones de SAP HCM con nómina y gestión de tiempo ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! • Experiencia con ABAP para SAP HCM (mínimo 3 Años)., • Se requieren conocimientos en SAP HCM y nómina española., • Perfil funcional de recursos humanos con capacidad técnica., • Dinamismo, proactividad, responsabilidad y capacidad de aprendizaje. ¿Qué te ofrecemos? • Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera., • Días de vacaciones + días de libre disposición., • Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!), • Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills.... para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match., • Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas. Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. xqziphu ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH.

Descripción del puesto En GENERAL FACILITIES buscamos un Jefe de Obra para liderar y supervisar proyectos de construcción desde el inicio hasta la entrega. En este puesto serás responsable de controlar los recursos materiales y humanos, supervisar la ejecución de las obras, coordinar a los equipos de trabajo y garantizar el cumplimiento de plazos, calidad y normas de seguridad. Este es un puesto de tiempo completo, presencial en Granollers. Requisitos - Experiencia demostrable en planificación y gestión de proyectos de construcción, asegurando el cumplimiento de plazos y presupuestos. - Conocimiento en interpretación de planos, normativa de construcción y control de calidad en obra. - Capacidad para liderar equipos, gestionar recursos y solucionar problemas operativos con eficiencia. - Aptitudes adicionales como comunicación efectiva, orientación a resultados y habilidad para adaptarse a entornos dinámicos serán valoradas.

Pyou es la marca internacional del Grupo Lavoropiù, empresa italiana especializada en Recursos Humanos. En Pyou, estamos buscando un/a Ingeniero/a Civil interesado/a en aportar su experiencia y continuar desarrollando su carrera profesional en una empresa constructora especializada en obra pública en Cataluña. Buscamos un perfil con amplia experiencia en producción y ejecución de obras civiles para liderar un proyecto de urbanización en Barcelona. Responsabilidades: - Planificar, coordinar y supervisar la ejecución de proyectos de urbanización y obra civil, garantizando el cumplimiento de los plazos, costes y objetivos establecidos. - Dirigir la producción de la obra, coordinando los recursos humanos, técnicos y materiales necesarios para el correcto desarrollo del proyecto. - Supervisar todas las fases de ejecución, asegurando el cumplimiento de las especificaciones técnicas, la normativa vigente y los estándares de calidad, seguridad y medioambiente. - Realizar el seguimiento económico de la obra, controlando costes, certificaciones y desviaciones presupuestarias. - Coordinar y supervisar a subcontratas, proveedores y equipos de trabajo, garantizando una correcta planificación de las actividades. - Identificar, analizar y resolver incidencias técnicas y organizativas durante el desarrollo de la obra. - Elaborar informes de seguimiento y reportar periódicamente el avance del proyecto a la Dirección de Obra. Requisitos: - Titulación universitaria en Ingeniería Civil, Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos o Ingeniería de Obra Pública. - Experiencia mínima de 3 años en ejecución de obra civil y carreteras, preferiblemente en proyectos de obra pública. - Sólidos conocimientos de gestión de obra, planificación, control de costes y coordinación de equipos. - Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones. - Español y valorable catalán. Qué ofrecemos: - Oportunidades de desarrollo profesional. - Vehículo de uso personal 24 horas desde el inicio. - Salario competitivo acorde a la experiencia. - Ambiente laboral familiar y orientación a la formación continua. Ubicación: Barcelona En aplicación del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la presente oferta va dirigida a cualquier persona, sin discriminación de género, edad, nacionalidad etc. Rogamos que leas atentamente la política de privacidad disponible en la página web (https://pyou.es/privacy-policy/) y adjuntes en el CV la autorización para tratar tus datos personales, de acuerdo con el Reglamento de la UE n. 679/2016 y la legislación española vigente (Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales). No añadas datos que pertenezcan a categorías particulares (datos que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos destinados a identificar de manera única a una persona física, datos relacionados con la salud u orientación sexual). Te recordamos que Pyou no requiere, en la primera fase de recepción de solicitudes, el envío de documentos de identificación u otra documentación burocrática (por ejemplo, información personal, datos o códigos relacionados con sistemas de pago) y nuestros anuncios siempre muestran una dirección de correo electrónico para recibir solicitudes con uno de los siguientes dominios de empresa: @pyou.es / @lavoropiu.it Te aconsejamos que prestes especial atención a cualquier comunicación que aparentemente esté vinculada a nuestra marca y que solicite el envío de documentos escaneados para participar en selecciones y/o entrevistas, especialmente con direcciones de correo electrónico con diferentes dominios a los nombrados anteriormente. En caso de duda, contáctanos por uno de nuestros canales para obtener toda la información necesaria.

MENA-BIG es una empresa española especializada en Servicios de Reclutamiento y Consultoría de Recursos Humanos, Gestión Administrativa, Desarrollo de Negocio Internacional y Consultoría Estratégica, con oficinas en Europa, Oriente Medio y la región del Golfo Estamos buscando un Responsable de obras PCI para trabajar con uno de nuestros clientes, especializados en sistemas de protección contra incendios, con sede en el Masnou. El puesto sería de un 50% de trabajo en oficina técnica y el resto en visitas a obras. Tu Misión: Asegurar y optimizar los tiempos y costes de ejecución de la obra. Lo que harás (Principales Responsabilidades): - Controlar, supervisar y optimizar recursos, medios y planificación en las obras asignadas. - Actuar como el principal nexo de comunicación con el cliente durante toda la ejecución del proyecto. - Garantizar el cumplimiento de las normas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). - Liderar la negociación con subcontratas y gestionar la relación para asegurar su máximo rendimiento. - Elaborar y validar calendarios y planes de trabajo detallados con el cliente. - Controlar el avance del proyecto y los costes, gestionando desviaciones y aplicando medidas correctivas. - Determinar los importes para las certificaciones de obra y reportar el avance e incidencias internamente. - Gestionar la entrega, puesta en marcha y formación al cliente al finalizar la obra. Lo que buscamos (Perfil Ideal): - Formación: Ingeniería, arquitectura o alguna rama similar. - Conocimientos Técnicos: Imprescindible interpretación de planos y documentación técnica. Dominio de Office 365. Se valorará: Manejo de AutoCAD y ERP. - Idiomas: Se valorará el Inglés (First o similar). - Competencias Clave: Orientación al cliente, gran capacidad de resolución de problemas, negociación, gestión de personas, capacidad analítica y mentalidad positiva. ¿Qué ofrece el cliente? - Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento. - Proyectos desafiantes y de gran envergadura. - Condiciones que incluyen vehículo, dietas, tarjeta Solred y cobertura de gastos de viaje y pernoctación por obra. Estaremos encantados en conocerte, no dudes en inscribirte a la oferta.

Construcción, tecnología y diseño en un mismo proyecto. En Hormipresa buscamos incorporar un/a Delineante Proyectista para nuestro departamento de Oficina Técnica Residencial (H, M, X). Buscamos una persona con visión espacial, atención al detalle y ganas de participar en proyectos de construcción industrializada, trabajando con tecnología BIM y sistemas constructivos prefabricados. ¿Cuál será tu misión? Te incorporarás a nuestro equipo de Oficina Técnica y participarás en el desarrollo gráfico y técnico de proyectos residenciales, desde el modelado hasta la documentación necesaria para su ejecución. Entre tus principales funciones estarán: - Modelado 3D de estructuras de viviendas unifamiliares y edificios plurifamiliares mediante el sistema constructivo prefabricado de Hormipresa. - Delineación y elaboración de planos de estructura y planos de montaje. - Organización y gestión de la documentación gráfica de los proyectos. - Colaboración con arquitectos, ingenieros y otros técnicos que intervienen en los proyectos. - Participación en proyectos desarrollados mediante metodología BIM. ¿Qué buscamos? - Formación en Delineación, CFGS de Proyectos de Edificación, Arquitectura Técnica, Arquitectura o formación equivalente. - Dominio de programas de dibujo y modelado como Revit, AutoCAD, ArchiCAD u otros similares. - Revit será muy valorable, pero no es imprescindible: te formaremos en nuestra metodología de trabajo, plantillas y familias. Buscamos una persona: Organizada y metódica. Con atención al detalle y buena visión espacial. Con capacidad para interpretar y desarrollar documentación técnica. Con iniciativa y ganas de aprender. Con capacidad para trabajar en equipo. ¿Qué valoraremos especialmente? - Experiencia con Revit y metodología BIM. - Experiencia previa en sistemas constructivos prefabricados. - Experiencia en delineación y gestión de proyectos ejecutivos residenciales, tanto unifamiliares como plurifamiliares. - Experiencia previa en despachos de arquitectura u oficinas técnicas. - Trabajo en equipo ¿Qué ofrecemos? - Salario negociable según experiencia y conocimientos. - Retribución flexible. - Horario flexible de entrada y salida. - Jornada de lunes a jueves de 8,5 h y viernes de 6 h. - Formación y acompañamiento en nuestras herramientas y metodología de trabajo. - Contrato temporal con posibilidades reales de continuidad y conversión a indefinido. - Posibilidad de teletrabajar algún día a la semana. - Incorporación a una empresa en crecimiento y participar en proyectos de construcción industrializada y estructuras prefabricada. Declaración de igualdad de oportunidades Nuestra empresa declara su compromiso con el establecimiento y desarrollo de medidas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres siendo este uno de sus principios estratégicos dentro de la política corporativa y de Recursos Humanos. Además, cree firmemente en la igualdad de oportunidades y se compromete a crear un entorno de trabajo en el que todas las personas sean tratadas con respeto y equidad, proporcionando un ambiente de trabajo libre de discriminación y prejuicios, valorando la diversidad y la inclusión. Hormipresa es una empresa líder en la fabricación de estructuras de hormigón prefabricado aportando a los proyectos un plus de confianza y rigurosidad, tanto en la ejecución como en el acabado final. Construimos edificios para los clientes más exigentes. Nuestro compromiso con la sostenibilidad, con la innovación y con el sector es condición sine qua non para cumplir con nuestro principal objetivo: la satisfacción de nuestros clientes.

¿Te apasiona conectar tecnología y personas? ¿Te gustaría trabajar en proyectos SAP que tienen un impacto directo en la experiencia de las personas de una compañía? Desplácese hacia abajo para obtener una visión general completa de lo que requerirá este trabajo. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? En Frit Ravich buscamos incorporar a una persona que quiera seguir creciendo en el entorno SAP HCM y SuccessFactors, participando en la evolución de nuestras herramientas de Personas & Cultura y ayudándonos a construir procesos cada vez más ágiles, eficientes y orientados a las personas. Formarás parte de un equipo cercano y transversal, con conocimiento del negocio y ganas de seguir transformando la compañía. ¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN? Serás una pieza clave en la evolución de nuestros sistemas de Personas & Cultura, asegurando el mantenimiento y la mejora continua de los módulos de SAP HCM y SuccessFactors. Trabajarás especialmente en la optimización de los procesos de nómina, administración de personal y gestión del talento, aportando soluciones tecnológicas seguras, eficientes y alineadas con las necesidades del negocio y las mejores prácticas del sector. Tu trabajo tendrá un impacto directo en la experiencia de nuestros equipos y en la manera en la que seguimos evolucionando nuestra gestión de personas. ¿COMO SERÁ TU DÍA A DÍA? • Gestionarás y ejecutarás proyectos de evolución y mantenimiento de SAP PY, vinculados especialmente a los procesos de nómina., • Darás soporte técnico y resolverás incidencias relacionadas con SAP HCM y SAP SuccessFactors., • Colaborarás con equipos técnicos, Personas & Cultura y otras áreas del negocio para identificar necesidades y transformarlas en soluciones., • Diseñarás y desarrollarás mejoras funcionales y operativas en SAP SuccessFactors., • Participarás en la configuración, pruebas unitarias y puesta en producción de nuevas soluciones y evolutivos., • Gestionarás proyectos de integración e implantación de soluciones SAP SuccessFactors., • Crearás y mantendrás actualizada la documentación técnica y funcional de los sistemas., • Acompañarás y formarás a los usuarios para facilitar la adopción y el buen uso de las herramientas., • Participarás en sesiones de revisión y diseño para garantizar soluciones robustas, escalables y alineadas con las mejores prácticas. ¿QUÉ CONOCIMIENTOS NECESITAMOS QUE TENGAS PARA PODER DESEMPEÑAR TUS FUNCIONES CON ÉXITO? Buscamos una persona con experiencia en el ecosistema SAP, pero también con curiosidad, capacidad para entender el negocio y ganas de trabajar de forma transversal. Para que puedas afrontar el reto con éxito, nos gustaría que contaras con: • Al menos 3 años de experiencia en implantación o mantenimiento de proyectos SAP HCM y/o SuccessFactors dentro del área de Recursos Humanos., • Experiencia o conocimientos sólidos en SAP PY / gestión de nómina., • Formación universitaria en Informática, Ingeniería de Sistemas, Recursos Humanos o similar., • Capacidad para trabajar conjuntamente con equipos técnicos y funcionales. Además, valoraremos especialmente: • Certificación en SAP SuccessFactors, Employee Central y/o Employee Central Payroll., • Conocimientos básicos de ABAP y XML. ¿QUÉ VAS A VIVIR EN FRIT? Queremos que tu incorporación sea mucho más que empezar un nuevo puesto. Queremos que encuentres un proyecto donde puedas aportar, aprender y seguir creciendo. • Tendrás impacto real. Participarás en proyectos tecnológicos que mejoran directamente la experiencia de las personas y los procesos de la compañía., • Trabajarás de forma transversal. Colaborarás con diferentes áreas y tendrás una visión global del negocio., • Estarás acompañado/a desde el primer día. Contarás con un proceso de onboarding y desarrollo para facilitar tu incorporación y ayudarte a evolucionar profesionalmente., • Te rodearás de personas con experiencia y conocimiento del negocio, con las que podrás compartir aprendizajes y afrontar nuevos retos., • Formarás parte de una empresa familiar, sólida y en evolución, donde combinamos nuestra esencia con las ganas de seguir transformándonos., • Vivirás nuestra cultura #FeelFrit, basada en la proximidad, la orientación al cliente-consumidor, la autonomía, la transversalidad y las ganas de superarnos cada día., • Tendrás acceso a retribución flexible, con opciones como seguro médico, ticket restaurante y cheque guardería. En Frit Ravich creemos que la tecnología también puede transformar la forma en la que cuidamos, acompañamos y hacemos crecer a las personas. ¿Te apetece formar parte de este reto? xqziphu Queremos conocerte.

En Hercal, empresa referente en el sector de la construcción, precisamos incorporar a un Técnico/a de Medio Ambiente en nuestras oficinas de Terrassa (Barcelona). Misión Planificar, coordinar y supervisar las actividades relacionadas con la gestión ambiental de la compañía, asegurando el cumplimiento legal, la minimización de impactos ambientales y el desarrollo de iniciativas de sostenibilidad alineadas con la estrategia y los objetivos de la organización siendo la persona referente en la operativa del día a día. Dependerá directamente de la Responsable de Medio Ambiente. Que ofrecemos - Formar parte de una empresa referente en el sector, innovadora y fuertemente comprometida con el medioambiente. - Formación a cargo de la empresa y posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional. - Contrato de carácter indefinido. - Jornada laboral completa y flexible. - Teletrabajo híbrido. - Salario competitivo a partir de 40K dependiendo de la experiencia aportada. - Beneficios sociales: seguro de salud y plan de pensiones. - Vehículo de empresa. Funciones - Control ambiental en obras/plantas. - Seguimiento e integración del sistema ISO 14001 en las obras y en las plantas de hormigón. - Aplicación y supervisión de las exigencias de la norma ISO 14001 y requisitos legales. - Realización de visitas a obras y plantas para asesoramiento e inspección - Registro y seguimiento de los impactos ambientales, de la gestión de residuos, de los objetivos e indicadores, de las no conformidades, evaluación de subcontratistas y proveedores. - Co-creación y presentación de formaciones de sensibilización sobre temas ambientales. Requisitos - Entre 3-5 años de experiencia realizando estas funciones. - Experiencia imprescindible en descontaminación de tierras. - Valorable positivamente experiencia en obras. - Valorable conocimiento en ISO 14001. - Valorable conocimiento en normativa de residuos. - Formación en Ingeniería Química o Ciencias Ambientales. - Nivel avanzado de Excel. - Idiomas indispensables: castellano y catalán nativos o fluidos. - Competencias: atención al detalle, organización, planificación, capacidad analítica, resolución de problemas, trabajo en equipo, proactividad e iniciativa. Sobre Hercal Somos una compañía joven y referente en España en el sector de la construcción, especializados en proyectos de demoliciones, movimiento de tierras y de obra civil. Apostamos por el progreso, la consolidación y crecimiento empresarial, guiados por los valores de esfuerzo, responsabilidad y honestidad, con el objetivo de realizar un trabajo bien hecho y lograr la satisfacción del cliente. Ponemos en el centro a las personas, constituyendo equipos profesionalizados, humanos y fiables. Nuestra misión es contribuir al desarrollo sostenible a través de proyectos de construcción que mejoren la calidad de vida de los ciudadanos y aporten valor a nuestros clientes. Revalorizamos el material de nuestras obras, prolongando su vida útil, y reduciendo así el consumo de recursos naturales.

Responsable de calidad en empresa industrial, reportando a la Dirección de Operaciones. Supervisará y homologará proveedores, procesos y nuevos proyectos, gestionando incidencias, mejora continua y el equipo de Calidad.

Contexto El Barcelonaβeta Brain Research Center (BBRC), centro de investigación de la Fundación Pasqual Maragall, es un centro pionero en la investigación para la prevención de la enfermedad de Alzheimer y el estudio de las funciones cognitivas afectadas por el envejecimiento saludable y patológico. Fundado en 2012 por la Fundación Pasqual Maragall, con el apoyo de la Universidad Pompeu Fabra y el impulso de la Fundación "la Caixa" a través de su proyecto emblemático, la cohorte ALFA, el BBRC tiene como objetivo proporcionar soluciones innovadoras para comprender y prevenir los cambios biológicos y las disfunciones cognitivas asociadas a las enfermedades neurodegenerativas. Con la mirada puesta en el reto global que supone el envejecimiento de la población, el BBRC desarrolla investigación científica de vanguardia mediante infraestructuras tecnológicas de primer nivel, entre las que destaca un escáner de resonancia magnética 3T exclusivo para investigación y espacios dedicados a ensayos clínicos. La calidad de la investigación se fundamenta en una gestión eficiente y en un sistema de evaluación continua basado en procesos de revisión por expertos independientes. El BBRC forma parte del Parque de Investigación Biomédica de Barcelona (PRBB), uno de los ecosistemas biomédicos más dinámicos de Europa. El PRBB ofrece un entorno internacional, colaborativo y multidisciplinar, con una estrecha conexión con la actividad clínica que favorece la investigación traslacional. El BBRC ha sido reconocido con el sello HR Excellence in Research (HRS4R) otorgado por la Comisión Europea, que acredita el compromiso institucional con la mejora continua de las políticas de recursos humanos y con un entorno de trabajo abierto, transparente y basado en el mérito, alineado con la Carta Europea del Investigador. El Hospital del Mar, hospital universitario vinculado a la Universidad Pompeu Fabra (UPF) e integrado en el sistema público de salud de Cataluña, proporciona una atención sanitaria integral y participa activamente en programas de investigación y prevención en salud. El Instituto de Investigación Hospital del Mar (HMRIB) es el instituto de investigación biomédica del Hospital del Mar acreditado por el Instituto de Salud Carlos III. La Universidad Pompeu Fabra es una universidad pública ubicada en Barcelona, reconocida de forma continuada entre las mejores universidades del Estado y con una destacada proyección internacional. El BBRC, en estrecha colaboración con instituciones clínicas y académicas de referencia, ofrece un entorno único y plenamente integrado que combina asistencia clínica, investigación traslacional e innovación académica para avanzar en la prevención, el diagnóstico y el tratamiento de la enfermedad de Alzheimer y otras enfermedades neurodegenerativas. Además, el BBRC es miembro destacado del Alzheimer Barcelona HUB, una iniciativa pionera que reúne a centros de investigación especializados en Alzheimer y trastornos neurodegenerativos, así como a los principales hospitales de la ciudad, entre ellos el Hospital de Sant Pau, el Hospital Clínic de Barcelona, el Hospital del Mar y el Hospital Universitario Vall d'Hebron. Este proyecto, impulsado con el apoyo del Ayuntamiento de Barcelona, tiene como objetivo acelerar el progreso científico, mejorar la atención clínica de las personas afectadas por la enfermedad de Alzheimer y reforzar el liderazgo de Barcelona en la investigación de estas patologías. La creación de este HUB contribuirá a promover la excelencia científica, atraer inversión, favorecer la transferencia del conocimiento a la práctica clínica e impulsar la formación especializada en Alzheimer y enfermedades neurodegenerativas. Sobre la posición El BBRC busca un/a Neurólogo/a altamente motivado/a, con experiencia en demencias y otras enfermedades neurodegenerativas, excelentes competencias clínicas y una clara orientación a la investigación. La persona seleccionada participará activamente en la ejecución de los diferentes proyectos de investigación desarrollados en el BBRC y se integrará en el Servicio de Neurología del Hospital del Mar para desarrollar actividad asistencial en la Unidad de Memoria. Principales responsabilidades Las responsabilidades asociadas a esta posición incluyen: - Evaluación, diagnóstico y seguimiento de pacientes a lo largo de todo el continuo de la enfermedad de Alzheimer. - Realización e interpretación de exploraciones neurológicas, neuropsicológicas y pruebas complementarias. - Colaboración multidisciplinar y comunicación efectiva con pacientes y familiares. - Realización de visitas clínicas en estudios observacionales y ensayos clínicos relacionados con terapias preventivas y modificadoras de la enfermedad. - Garantizar el cumplimiento de los protocolos de estudio, la seguridad de los participantes y la adhesión a los estándares de Good Clinical Practice (GCP). - Participar en la coordinación de estudios, reuniones de investigadores y actividades de investigación. - Participar en proyectos clínicos de prevención y tratamiento de la enfermedad de Alzheimer. - Realizar visitas de proyectos clínicos asegurando los estándares de calidad, la seguridad de los participantes y el cumplimiento de los protocolos y de las GCP. - Actuar como referente experto en metodología de ensayos clínicos, asesorando a equipos internos y externos en aspectos metodológicos, normativos y procedimentales. - Gestionar actividades de farmacovigilancia y realizar el seguimiento de acontecimientos adversos graves y no graves. - Participar en reuniones clave de los estudios: visitas de selección, reuniones de investigadores, visitas de inicio, monitorización y seguimiento. - Trabajar conjuntamente con la persona responsable de Clinical Operations para garantizar el cumplimiento de los plazos e hitos de los estudios. - Ejercer como neurólogo/a de referencia para el equipo de operaciones y asumir la responsabilidad de las decisiones médicas. - Coordinar y supervisar las visitas clínicas en el BBRC y la gestión de hallazgos incidentales en neuroimagen y de casos de deterioro cognitivo u otras afecciones neurológicas detectadas durante los estudios. - Liderar reuniones periódicas de discusión de casos clínicos. - Dar soporte a las actividades organizativas del centro, incluyendo la preparación de materiales, la formación de equipos y el desarrollo e implementación de Procedimientos Normalizados de Trabajo (PNT/SOPs). Integración en el Servicio de Neurología del Hospital del Mar - Realizar visitas asistenciales habituales en la Unidad de Trastornos Cognitivos. - Participar en visitas vinculadas a ensayos clínicos. - Realizar punciones lumbares con fines diagnósticos y de investigación. - Participar en sesiones clínicas y reuniones de investigación. - Colaborar en las actividades de investigación asociadas a la Unidad de Trastornos Cognitivos. Requisitos - Formación y experiencia - Licenciatura o Grado en Medicina. - Especialidad en Neurología (vía MIR o titulación equivalente reconocida). - Experiencia demostrable en demencias y deterioro cognitivo. - Se valorará experiencia como investigador/a principal o subinvestigador/a en investigación clínica nacional e internacional,tanto académica como promovida por la industria. - Capacidad para trabajar en equipos multidisciplinares en entornos hospitalarios y académicos. - Se valorará formación específica y conocimiento avanzado de Good Clinical Practice (GCP). - Dominio oral y escrito del inglés y del castellano. Se valorará positivamente el conocimiento del catalán. Competencias personales - Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales. - Capacidad de trabajo en equipo y de colaboración en entornos multidisciplinares. - Capacidad para trabajar de forma autónoma y, al mismo tiempo, coordinada con otros profesionales. - Capacidad organizativa para gestionar múltiples proyectos y prioridades de forma simultánea. - Orientación a la resolución de problemas. - Interés por formar parte de una organización sin ánimo de lucro con una misión de alto impacto social. Ofrecemos - Incorporación inmediata. - Contrato indefinido. - Retribución según experiencia y de acuerdo con las bandas salariales del BBRC. - Jornada completa de 38 horas semanales. - Plan de retribución flexible (ticket restaurante, seguro médico y cheque guardería). - Vacaciones ampliadas y flexibilidad horaria. - Modelo de trabajo híbrido (presencial y teletrabajo) de acuerdo con la normativa interna de la Fundación. - Entorno de trabajo diverso, inclusivo y comprometido con la igualdad de oportunidades. Proceso de selección - Preselección: se realizará una valoración curricular basada en la formación, la experiencia y la motivación reflejadas en la carta de presentación y el currículum. El proceso será estrictamente basado en méritos. - Entrevista: las candidaturas preseleccionadas serán entrevistadas por un comité científico interno. - Oferta: una vez identificada la candidatura seleccionada, el Área de Personas enviará una oferta formal especificando la fecha de incorporación, las condiciones laborales y salariales, y el resto de aspectos relevantes de la posición. Para aplicar a la posición Para presentar la candidatura, será necesario enviar un único documento PDF que incluya: - Carta de motivación describiendo los intereses de investigación y la experiencia relevante. - Currículum vitae actualizado. - Nombre y datos de contacto de hasta tres personas de referencia. Las candidaturas deberán enviarse electrónicamente a: talent@barcelonabeta.org Asunto: Neurologist.

Pyou es la marca internacional del Grupo Lavoropiù, empresa italiana especializada en Recursos Humanos. En Pyou, estamos buscando un/a Técnico/a Mecatrónico/a de Campo (Field Service Engineer) para una importante empresa italiana del sector industrial, especializada en sistemas de cierre, orientación y alimentación de tapones para líneas de packaging de alto valor tecnológico, principalmente para los sectores de alimentación, bebidas, vinos y licores, cuidado personal y farmacéutico. La persona buscada es un/a técnico/a montador/a mecánico-electrónico capaz de desarrollar operaciones de montaje, puesta en marcha, pruebas y mantenimiento ordinario y extraordinario de máquinas para líneas de packaging (típicamente sistemas de tapado), no solo en entorno de producción en planta, sino también mediante actividades de instalación, asistencia técnica y servicio directamente en las instalaciones de nuestros clientes. Responsabilidades: - Montaje mecánico, eléctrico y neumático de maquinaria industrial de packaging (principalmente sistemas de tapado y alimentación de cierres). - Puesta en marcha y validación de equipos en casa del cliente. - Diagnóstico, resolución de averías y soporte técnico en campo. - Mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria instalada. - Ajustes mecánicos y electrónicos para optimización del rendimiento de los equipos. - Interpretación de planos mecánicos, esquemas eléctricos y neumáticos. - Realización de intervenciones técnicas en instalaciones de clientes en España y Portugal. - Soporte técnico directo al cliente durante todo el ciclo de vida del equipo. - Elaboración de reportes técnicos de intervención. - Colaboración con los equipos de ingeniería, producción y postventa para la mejora continua del producto. - Participación en formación técnica y soporte a la transferencia de conocimiento interno y externo. Requisitos: - Titulación de grado técnico en Mecatrónica, Mecánica, Electrónica Industrial o similar. - Experiencia mínima de 3 años como técnico/a montador/a de máquinas automáticas en entorno industrial. - Buen conocimiento del dibujo técnico mecánico y lectura de esquemas eléctricos y neumáticos. - Disponibilidad para viajar dentro de la Península Ibérica y puntualmente al extranjero. - Disponibilidad para realizar un período de formación inicial sobre nuestros productos en nuestra sede central en Italia, eventualmente hasta 3 meses, así como participación periódica en cursos de formación. - Imprescindible conocimiento de español e inglés hablado y escrito. - Alta orientación al cliente, autonomía y capacidad de resolución de problemas en campo. - Buenas habilidades de comunicación y trabajo en entornos industriales y multiculturales. Qué ofrecemos: - Incorporación a una empresa internacional líder en su sector tecnológico. - Proyecto estable y de largo recorrido con alta proyección profesional. - Formación técnica inicial y continua en producto y procesos. - Entorno de trabajo internacional con colaboración directa con equipos en Italia. - Alta autonomía en la gestión del trabajo en campo. - Condiciones competitivas acordes a la experiencia aportada. - Posibilidad de desarrollo profesional dentro de una organización en crecimiento. Ubicación: Barcelona, España En aplicación del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la presente oferta va dirigida a cualquier persona, sin discriminación de género, edad, nacionalidad etc. Rogamos que leas atentamente la política de privacidad disponible en la página web https://pyou.es/privacy-policy/ y adjuntes en el CV la autorización para tratar tus datos personales, de acuerdo con el Reglamento de la UE n. 679/2016 y la legislación española vigente. No añadas datos que pertenezcan a categorías particulares (datos que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos destinados a identificar de manera única a una persona física, datos relacionados con la salud u orientación sexual). Te aconsejamos que prestes especial atención a cualquier comunicación que aparentemente esté vinculada a nuestra marca y que solicite el envío de documentos escaneados para participar en selecciones y/o entrevistas, especialmente con direcciones de correo electrónico con diferentes dominios a los nombrados anteriormente. En caso de duda, contáctanos por uno de nuestros canales para obtener toda la información necesaria.

CIVITY GROUP es un gran grupo empresarial que engloba nuestras marcas de construcción [CivityOCP], instalaciones y mantenimiento [CivityINELT], que completan el proceso constructivo de principio a fin. http://www.civitygroup.com /LinkedIn: CivityGroup En la actualidad, estamos en búsqueda de un perfil de Jefe/a de Obra para nuestra área de instalaciones para responsabilizarse de la gestión de la ejecución de las instalaciones en obra en edificios de diferente tipología. FUNCIONES PRINCIPALES: Generar y asumir la planificación y coordinación de todas las acciones necesarias para la correcta consecución de los objetivos del proyecto, desde la recepción de toda la información de la obra a la documentación final de obra y de las legalizaciones oportunas. Es el responsable de asegurar, la viabilidad del proyecto en cuanto a calidad, plazos y costes proponiendo mejoras al proyecto y/o soluciones a defectos/carencias detectadas. Asegura en todo momento el correcto equilibrio de esos tres aspectos tomando o proponiendo las decisiones adecuadas. Es el responsable del análisis y resultado económico del proyecto mediante un análisis exhaustivo de costes. Responsable de confeccionar y actualizar de forma periódica el planing. Desarrolla y supervisa la marcha del Proyecto respecto de los tiempos planificados para asegurar la terminación en tiempo del mismo. (Gestión del tiempo del Proyecto.) Define, establece y organiza los recursos humanos necesarios para la ejecución del proyecto. Construye, conduce y lidera al equipo para la ejecución del Proyecto. Define los objetivos y metas del proyecto para alinear en los mismos a todos los implicados. Establece y asegura los recursos necesarios para la ejecución del proyecto. Organiza el equipo y asegura que todos los miembros claramente asumen sus roles, responsabilidades, e impulsa este equipo a cumplir sus funciones y responsabilidades. Gestionar y facilitar toda la información para la compra de los equipos, materiales comunes y subcontrataciones necesarios, asegurando que está disponible cuando lo precisamos y con la calidad adecuada, así como validar las facturas, horas y gastos con cargo a sus proyectos. Asegurar que se implanta y sigue la Política de Prevención de Riesgos Laborales. Analizar los riesgos y oportunidades del proyecto, y de definir planes para gestionarlos adecuadamente Es el interlocutor con el cliente a todos los niveles: negociación, gestión, reclamaciones, propuestas, aprobaciones de materiales, equipos, planos etc., así como de la aprobación de la certificación mensual para su facturación y de la obtención final de las Recepciones finales y/o parciales de obra. Concienciación y participación en acciones de mejora medio ambiental y SST. REQUISITOS: Formación Básica: Ingeniero Técnico Industrial o similar, especialidad eléctrica, mecánico... Cualificaciones/Certificaciones obligatorias: Carnet de conducir B PRL 60 o 20H, art 19 Conocimientos específicos: Gestión de proyecto de instalaciones Experiencia previa: Mínimo 3 años gestionando / coordinando personal a cargo así como la gestión de proveedores y subcontratas Competencias: Dinamismo e iniciativa, capacidad analítica y resolución de problemas o incidencias en obra, trabajo en equipo y liderazgo, clara orientación al cliente. Ofimática: Paquete Office, Project y AutoCAD a nivel usuario avanzado SE OFRECE: Inclusión profesional en importante grupo empresarial 360 (constructora, instaladora, mantenedora), estable, solvente y en crecimiento continuo. Estabilidad y desarrollo profesional. Contrato indefinido en una empresa donde podrás desarrollarte. Servicio de office, café, fruta, agua... Equipos consolidados y colaborativos, departamentos de soporte, Salario competitivo + dieta.

En Hormipresa seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Ingeniero/a Calculista Junior de Estructuras Prefabricadas para nuestro equipo de Oficina Técnica Residencial (H, M, X). ¿Cuál será tu misión? Participarás en el cálculo, dimensionamiento y desarrollo de soluciones estructurales para proyectos residenciales, trabajando con estructuras prefabricadas de hormigón. Entre tus principales responsabilidades estarán: - Cálculo y dimensionamiento de estructuras prefabricadas de hormigón. - Desarrollo de soluciones estructurales para proyectos residenciales unifamiliares y plurifamiliares. - Elaboración de la documentación técnica necesaria para la ejecución de los proyectos. - Coordinación con los equipos de Delineación, Oficina Técnica y Producción. - Soporte técnico durante las diferentes fases del proyecto. ¿Qué buscamos? - Grado en Ingeniería Civil, Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, Ingeniería Industrial o titulación equivalente. - No es imprescindible experiencia previa, buscamos también perfiles junior con ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente. - Capacidad analítica y organización. - Rigor técnico, iniciativa y orientación al aprendizaje. - Capacidad para trabajar en equipo. ¿Qué valoraremos? - Experiencia o conocimientos en cálculo de estructuras, especialmente estructuras prefabricadas o de hormigón. - Conocimientos de programas de cálculo estructural. - Manejo de herramientas CAD/BIM. ¿Qué ofrecemos? - Salario negociable según experiencia y conocimientos. - Retribución flexible. - Horario flexible de entrada y salida. - Jornada de lunes a jueves de 8,5 h y viernes de 6 h. - Formación a cargo de la empresa. - Contrato temporal con posibilidades reales de continuidad y conversión a indefinido. - Posibilidad de teletrabajar algún día a la semana. - Incorporación a una empresa en expansión y crecimiento. Si te interesa desarrollar tu carrera en el ámbito de las estructuras prefabricadas y la construcción residencial, ¡nos encantará conocerte! Declaración de igualdad de oportunidades Nuestra empresa declara su compromiso con el establecimiento y desarrollo de medidas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres siendo este uno de sus principios estratégicos dentro de la política corporativa y de Recursos Humanos. Además, cree firmemente en la igualdad de oportunidades y se compromete a crear un entorno de trabajo en el que todas las personas sean tratadas con respeto y equidad, proporcionando un ambiente de trabajo libre de discriminación y prejuicios, valorando la diversidad y la inclusión. Hormipresa es una empresa líder en la fabricación de estructuras de hormigón prefabricado aportando a los proyectos un plus de confianza y rigurosidad, tanto en la ejecución como en el acabado final. Construimos edificios para los clientes más exigentes. Nuestro compromiso con la sostenibilidad, con la innovación y con el sector es condición sine qua non para cumplir con nuestro principal objetivo: la satisfacción de nuestros clientes.

Buscamos Talento SAP SuccessFactors, Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud. Plexus Tech es una compañía líder en el sector tecnológico, especializada en productos y servicios IT. Nuestro éxito reside en el potencial de nuestra comunidad de más de 5.000 especialistas, dedicados a desarrollar soluciones con propósito y valor humano. Con el objetivo de ampliar nuestro equipo de expertos, en Plexus estamos en búsqueda de un perfil técnico de SAP SuccessFactors con al menos dos años de experiencia, especializados en la configuración e implementación del módulo de Onboarding para unirse a nuestro equipo. ¿Qué buscamos? • Configuración e implementación: Diseñar, parametrizar y desplazar el módulo de SAP SuccessFactors Onboarding según el alcance y especificaciones técnicas definidas., • Análisis de requerimientos: Traducir las necesidades de negocio del área de Recursos Humanos en especificaciones técnicas dentro del sistema., • Integraciones: Colaborar en la integración del módulo de Onboarding con Employee Central, gestión de talento y sistemas externos., • Pruebas y despliegue: Liderar fases de pruebas (UAT), resolución de incidencias, cargas de datos y despliegues en entornos de producción., • Mejora continua: Asesorar sobre las mejores prácticas del mercado y las actualizaciones semestrales de SAP SuccessFactors. ¿Qué te ofrecemos? • Modalidad: Híbrida, • Estabilidad: Contrato indefinido., • Conciliación: Jornada intensiva los viernes y en verano para que disfrutes de tu tiempo., • Crecimiento: Acceso a formación continuada para que nunca dejes de aprender., • Cultura: Formarás parte de un equipo dinámico, comprometido y apasionado por sus clientes. xqziphu Si estás interesado/a y quieres conocer todos los detalles, no dudes en hacerme llegar tu CV actualizado.

Qué harás? Te responsabilizarás del seguimiento y control de la ejecución de los trabajos en obra, desarrollando funciones como: Gestionar los recursos humanos y materiales puestos a disposición para la ejecución de las obras y servicios, tanto propios como de colaboradores. Resolver las inci

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en Europa, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Italiano.Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un equipo TOP, sigue leyendo: Tus funciones: Contactar a clientes

MarlexMarlex es una empresa líder en Recursos Humanos especializada en Selección de Personal.Contamos con más de 25 años de experiencia en el sector y una red de más de 60 oficinas, posicionándonos como una de las 5 firmas del país líderes a nivel peninsular y una de las de más alto cre

DescripciónSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales.En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas.Apostam

Estamos en busca de un/a Consultor/a SAP & SuccessFactors para incorporarse a una compañía consolidada del sector alimentación, fabricante y distribuidora de productos de gran consumo, dentro de un proyecto estable y de largo recorrido. La persona seleccionada se incorporará al equipo de IT y tendrá una elevada interlocución con el departamento de Personas y Cultura, participando en la evolución, mantenimiento e integración de soluciones SAP HCM y SuccessFactors. • Ejecutar proyectos de evolución y mantenimiento de SAP HCM, especialmente SAP PY para la gestión de nómina., • Proporcionar soporte técnico y resolver incidencias relacionadas con SAP HCM y SuccessFactors., • Diseñar e implementar mejoras en SAP SuccessFactors en función de las necesidades del negocio., • Colaborar con los equipos técnicos y de negocio en la integración y optimización de las soluciones SAP., • Participar en la configuración, pruebas unitarias y puesta en producción de nuevas funcionalidades., • Gestionar proyectos de integración e implantación de soluciones SAP SuccessFactors., • Elaborar y mantener documentación técnica y funcional., • Participar en sesiones de revisión de diseño y asegurar el cumplimiento de buenas prácticas., • Formar y acompañar a los usuarios finales en el uso de SuccessFactors., • Mantener una interlocución cercana con el área de Personas y Cultura, actuando como enlace entre IT y negocio., • Formación universitaria en Informática, Ingeniería de Sistemas, Recursos Humanos o similar., • Al menos 3-4 años de experiencia realizando funciones similares., • Experiencia en implantación, evolución o mantenimiento de proyectos SAP HCM y/o SuccessFactors., • Experiencia en el área de Recursos Humanos, especialmente valorable en procesos de nómina con SAP PY., • Conocimientos de SAP SuccessFactors., • Se valorará positivamente experiencia con Employee Central y/o Employee Central Payroll., • Se valorará positivamente disponer de certificaciones oficiales de SAP SuccessFactors., • Se valorarán conocimientos básicos de ABAP y XML., • Capacidad para trabajar con equipos técnicos y departamentos de negocio., • Buenas habilidades de comunicación e interlocución con usuarios y responsables de negocio., • Orientación al cliente, capacidad de facilitación y resolución de problemas., • Capacidad de gestión de proyectos y de información confidencial., • Contrato indefinido., • Proyecto estable y de largo recorrido., • Modelo híbrido con hasta un 50% de teletrabajo., • Oportunidades de desarrollo profesional dentro de un entorno tecnológico consolidado., • Alta exposición a proyectos de transformación y evolución de sistemas de Recursos Humanos., • Entorno orientado al aprendizaje y mejora continua. #J-18808-Ljbffr

Director de mantenimiento con experiencia en gestión de equipos, responsable de la planificación de tareas de mantenimiento, gestión de subcontratas y proyectos, asegurando calidad, seguridad y medio ambiente.

Reference: 1127251Job ID: 5404586Posted: 2026-07-14Closing date: 2026-10-12Location: GeronaSalary: Valorable según trayectoria y experiencia (per annum)Job type: PermanentIndustry: Farmacéutica / PharmaCompany: HaysConsultant: Nuria TolosaHays office: Barcelona — Hays Barcelona, Calle Valencia, 307-313, bajos 1ªPhone: 664828328Email: nuria.tolosa@hays.esOPERATIONAL EXCELLENCE SITE LEADERDescripción de la posiciónImportante compañía multinacional del sector químico-farmacéutico busca incorporar un/a Operational Excellence Site Leader para liderar el despliegue de la estrategia de Excelencia Operacional a nivel de planta productiva.La persona seleccionada será responsable de impulsar la mejora continua mediante la aplicación de metodologías Lean Six Sigma, asegurando la optimización de procesos, la consecución de objetivos de eficiencia y el desarrollo de una cultura de excelencia operacional en toda la organización.Misión del puestoLiderar el despliegue local del programa de Excelencia Operacional, promoviendo iniciativas de mejora continua que permitan incrementar la eficiencia, productividad, calidad y sostenibilidad de los procesos industriales, garantizando el alineamiento con las directrices corporativas y el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad y normativa GMP.Funciones y responsabilidades:Liderar el despliegue y consolidación del programa de Excelencia Operacional en la planta.Implementar metodologías Lean Six Sigma y herramientas asociadas para la optimización de procesos.Asegurar el cumplimiento de las políticas y estándares corporativos en materia de Operational Excellence.Definir, monitorizar y garantizar la consecución de los objetivos anuales de mejora continua.Identificar oportunidades de mejora, priorizar iniciativas y asegurar su correcta ejecución y seguimiento.Gestionar indicadores de rendimiento (KPIs) asociados a productividad, calidad, eficiencia y costes.Promover la cultura de mejora continua en todas las áreas de la planta.Excelencia Operacional y Mejora ContinuaGestión de ProyectosLiderar proyectos estratégicos de mejora de procesos y transformación operativa.Coordinar equipos multidisciplinares para la implantación de iniciativas de excelencia operacional.Evaluar el impacto de los proyectos y asegurar la obtención de resultados sostenibles.Garantizar la adecuada documentación y reporte de las iniciativas implementadas.Formación y DesarrolloDiseñar e impartir formaciones internas relacionadas con Lean Manufacturing, Six Sigma y herramientas de mejora continua.Actuar como referente técnico en metodologías de Operational Excellence para los diferentes departamentos.Facilitar talleres y sesiones de resolución de problemas orientadas a la mejora de procesos.Colaboración y Compartición de Mejores PrácticasColaborar con otros centros productivos y funciones corporativas para compartir mejores prácticas y proyectos replicables.Participar en foros, conferencias, seminarios y grupos de trabajo internos y externos relacionados con la excelencia operacional.Calidad, Seguridad y Cumplimiento NormativoPromover el cumplimiento de las normativas de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud Laboral.Garantizar el cumplimiento de los estándares GMP aplicables al entorno farmacéutico.Impulsar iniciativas orientadas a maximizar la eficiencia en el uso de recursos humanos, técnicos y materiales.FormaciónTitulación universitaria en Ingeniería, Ciencias o disciplina afín.Certificación Lean Six Sigma Black Belt o Master Black Belt.IdiomasInglés nivel avanzado (mínimo B2).ExperienciaExperiencia consolidada en posiciones de Operational Excellence, Continuous Improvement o Lean Manufacturing dentro de entornos industriales.Experiencia imprescindible en el sector químico, farmacéutico, biotech, API, CDMO o afín.Experiencia liderando proyectos transversales de transformación y mejora continua.Valorable experiencia en entornos regulados bajo normativa GMP.CompetenciasLiderazgo e influencia transversal.Visión estratégica y orientación a resultados.Capacidad analítica y de resolución de problemas.Gestión del cambio.Comunicación efectiva.Trabajo en equipo y colaboración multidisciplinar.Capacidad de formación y desarrollo de personas.Orientación a la mejora continua y excelencia operativa.Qué se ofreceIncorporación a una compañía multinacional líder en su sector.Participación en proyectos estratégicos de transformación industrial.Entorno altamente regulado y tecnológicamente avanzado.Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento internacional.Posición con alto impacto en la estrategia operativa de la planta.Tu siguiente paso Si estás interesado en esta oferta, haz click en "aplicar ahora" para enviar una copia actualizada de tu CV, o llámanos ahora. Si esta oferta no se adapta a tu perfil pero estás buscando un nuevo puesto de trabajo, por favor contáctanos y lo comentamos. Te garantizamos la confidencialidad. #LI-DNI #1127251 - Nuria Tolosa

Buscamos un/a recepcionista para un equipo de Recursos Humanos en Gerona.

COMSA Corporación y GMF Railway Maintenance Services buscan un/a Ingeniero/a de Mantenimiento Ferroviario – Gestión de Flota para coordinar y hacer seguimiento de contratos de mantenimiento, asegurando planificación y gestión de recursos humanos, técnicos y materiales. Formación en Ingenier�

Overview Desde Grupo RAS España seleccionamos para nuestra División Recruiting by RAS CONSULTOR/A DE SELECCIÓN DE PERSONAL , para trabajar en nuestra oficina de GIRONA.Pensamos en una persona con formación en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Máster de RRHH y/o similar.Responsibilities Re

Desde el Departamento de Organización y Recursos Humanos de Serveo estamos buscando un/a abogado/a en Barcelona cuya misión será representar y defender los intereses de la empresa dentro del ámbito Jurídico Laboral y de la negociación colectiva, definiendo y desarrollando las estrategias a seg

Gestión integral del área de prevención de riesgos laborales, salud y seguridad en planta industrial.Coordinación de formaciones, investigación de accidentes, evaluaciones de riesgos y auditorías.

Se busca becario/a de Recursos Humanos para realizar procesos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación del candidato.

Ingeniero/a de producción para planta biotecnológica, enfocado/a en la mejora de procesos, colaboración interdepartamental, documentación técnica, validación y cumplimiento de GMP.Supervisión de procesos upstream/downstream y operación de equipos industriales.

Se busca Responsable de Recursos Humanos para liderar el área en Jusad Assistència, gestionando ciclos de talento, compensación, beneficios y cumplimiento normativo.