Relaciones del jobs in Spain - Page 12

Mi cliente es una multinacional especializada en el diseño e implementación de automatización de procesos en diferentes sectores. Acerca del Rol Esta persona será responsable de identificar y generar nuevas oportunidades de negocio, así como de mantener y fortalecer las relaciones con los clientes existentes. Su tarea incluye analizar las tendencias del mercado y la competencia para adaptar las estrategias comerciales. Además, se encarga de elaborar ofertas y presupuestos ajustados a las necesidades del cliente. Su enfoque debe estar orientado a maximizar la satisfacción del cliente y contribuir al crecimiento de la empresa. Responsabilidades Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio. Mantener y fortalecer relaciones con clientes existentes, asegurando su satisfacción y fidelización. Analizar las tendencias del mercado y la competencia para detectar nuevas oportunidades de crecimiento. Preparar y presentar ofertas comerciales, así como elaborar presupuestos personalizados según las necesidades del cliente. Habilidades Requeridas Título universitario en Ingeniería Industrial, Telecomunicaciones o Informática. Nivel alto de inglés, tanto hablado como escrito. Excelentes habilidades de comunicación y trato con clientes. Sólidos conocimientos en técnicas de negociación. Actitud proactiva y capacidad para tomar la iniciativa.

En GTM Grupo, estamos buscando un Técnico de Formación y Desarrollo altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. El candidato se encargará de diseñar, implementar y evaluar programas de formación y desarrollo a través de la gestión de Plataforma de Formación online que impulse el crecimiento y la mejora continua de nuestros empleados. El puesto de trabajo se encuadra en el departamento de RRHH de GTM con reporte directo al área de selección y talento de GTM. Funciones principales: Área de Formación Diseñar y desarrollar programas de formación y desarrollo para empleados de la organización. Evaluar las necesidades de formación y desarrollo mediante la realización de análisis de necesidades y encuestas. Seguimiento del plan formativo. Coordinar y gestionar la logística de los programas de formación. Intervención en el ciclo de vida de la acción formativa. Gestión de la bonificación con FUNDAE. Gestión de la plataforma corporativa de formación GTM. Área de Selección Apoyo al área de selección durante el ciclo del proceso: borradores de oferta de empleo, publicación de anuncios en las distintas fuentes de reclutamiento, fase de cribado/preselección y entrevistas. Requisitos: Mínimo: Ciclo Formativo de Grado Medio/Grado Superior en Gestión Administrativa. Deseable: Título universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Experiencia previa en un puesto similar de al menos 2 años Conocimiento de técnicas y herramientas de formación y desarrollo. Habilidades de comunicación y capacidad de interacción con equipos y mandos intermedios. Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo. Dominio de Microsoft 365.

IKOS – Consultoría tecnológica pionera en ferrocarriles y energías renovables IKOS es una firma líder en consultoría tecnológica especializada en el sector ferroviario, con una presencia creciente en energías renovables. Con 33 sedes en 15 países y un equipo de más de 1.800 consultores, impulsamos la innovación en grandes proyectos ferroviarios y energéticos a nivel mundial. ¡Estamos comprometidos con la transición ecológica y con el desarrollo de medios de transporte del futuro, seguros y sostenibles! Prácticas: Talent Acquisition Internacional – Sede Madrid Para reforzar nuestro equipo internacional de reclutamiento, buscamos un/a Practicante en Talent Acquisition Internacional para incorporarse a nuestra sede en Madrid. En esta posición, trabajarás de la mano con la TA Manager y colaborarás con los Business Managers de las filiales de IKOS en España, desempeñando un rol activo dentro del departamento de reclutamiento internacional. Responsabilidades: • Identificar a los futuros ingenieros técnicos de IKOS para alcanzar nuestros ambiciosos objetivos., • Colaborar con los business managers a nivel global para entender y cumplir las expectativas de nuestros socios., • Participar en todo el proceso de reclutamiento (búsqueda activa, entrevistas, seguimiento de candidatos)., • Contribuir en proyectos de desarrollo del área de reclutamiento., • Apoyar en el programa de relaciones con universidades y escuelas para promover nuestra compañía (partnership, foros, ferias de empleo, eventos, etc.)., • Colaborar en iniciativas de Employer Branding. Requisitos: • Estudiante de Máster o recién graduado/a (requisito obligatorio)., • Nivel de español avanzado (C1) y buen nivel de inglés., • Experiencia previa en reclutamiento, será un plus., • Disfrutas de los retos y te desarrollas bien en entornos competitivos., • Eres flexible, determinado/a, proactivo/a y capaz de tomar iniciativas., • Excelentes habilidades interpersonales y de redacción, con rigor, creatividad, autonomía y sentido del servicio., • Motivación por desarrollarte en un entorno internacional. ¡Súbete al tren correcto!

Somos una consultora de comunicación y asuntos públicos a nivel internacional con más de 35 años de historia que centra su actividad en la protección y proyección de la reputación de sus clientes a través de la comunicación. Con experiencia adquirida a través de la gestión de más de 300 clientes, Roman ofrece servicios de comunicación corporativa, financiera, digital, interna, brands & influence, internacional, public affairs, creatividad, marca, diseño, branding, medición de la reputación y consultoría de propósito e impacto. Roman, como primera consultora de comunicación certificada como B Corp en España, desempeña su actividad con el objetivo de contribuir a la sociedad a través de la responsabilidad empresarial, la transparencia y un desempeño social y medioambiental que garantice un impacto positivo. De la mano de La Casa de Carlota y Nactiva, los flagships de impacto social y medioambiental de la agencia, respectivamente, Roman actúa para construir un mundo más inclusivo y sostenible. Actualmente, estamos en busca de un/a Consultant para incorporarse a nuestra división de Public Affairs en nuestras oficinas de Madrid . Reportando a Public Affairs Director, su misión será la de gestionar y ejecutar proyectos de interlocución con las instituciones e influencia en procesos regulatorios. División: Public Affairs Ubicación: Madrid Título de licenciado o graduado, preferiblemente en Ciencias Políticas , Derecho , Periodismo o Relaciones Internacionales. Deseable Postgrado o Máster en Asuntos Públicos o Comunicación Política . Experiencia como mínimo de 2 años en asuntos públicos (consultoría o departamento de una empresa) o en actividades relacionadas con la regulación, la política y las instituciones. Excelente redacción y expresión oral . Español: nativo. Inglés: nivel C1 o superior. Se valorarán otros idiomas (catalán, francés). Gestión de cuentas e interlocución directa con el cliente. Envió de alertas regulatorias al cliente. Interlocución con representantes políticos y otros actores institucionales o sociales. Apoyo en la redacción y presentación de propuestas de nuevo negocio. Orientación al cliente Modelo de trabajo híbrido y flexible. Política de teletrabajo específica para períodos vacacionales. Jornada intensiva todos los viernes del año y los meses de julio y agosto. Córner saludable: Fruta ecológica semanal. Política de vacaciones flexible. Si quieres estar entre los big players de la comunicación... aquí podrás aprender de los mejores, hacer carrera y crecer como persona y profesional Los procesos de selección siempre se llevan a cabo sin importar etnia, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad o identidad de género.

Somos una consultora de comunicación y asuntos públicos a nivel internacional con más de 35 años de historia que centra su actividad en la protección y proyección de la reputación de sus clientes a través de la comunicación. Con experiencia adquirida a través de la gestión de más de 300 clientes, Roman ofrece servicios de comunicación corporativa, financiera, digital, interna, brands & influence, internacional, public affairs, creatividad, marca, diseño, branding, medición de la reputación y consultoría de propósito e impacto. Roman, como primera consultora de comunicación certificada como B Corp en España, desempeña su actividad con el objetivo de contribuir a la sociedad a través de la responsabilidad empresarial, la transparencia y un desempeño social y medioambiental que garantice un impacto positivo. De la mano de La Casa de Carlota y Nactiva, los flagships de impacto social y medioambiental de la agencia, respectivamente, Roman actúa para construir un mundo más inclusivo y sostenible. Actualmente, estamos en busca de un/a Consultant para incorporarse a nuestra división de Public Affairs en nuestras oficinas de Madrid . Reportando a Public Affairs Director, su misión será la de gestionar y ejecutar proyectos de interlocución con las instituciones e influencia en procesos regulatorios. División: Public Affairs Ubicación: Madrid Título de licenciado o graduado, preferiblemente en Ciencias Políticas , Derecho , Periodismo o Relaciones Internacionales. Deseable Postgrado o Máster en Asuntos Públicos o Comunicación Política . Experiencia como mínimo de 2 años en asuntos públicos (consultoría o departamento de una empresa) o en actividades relacionadas con la regulación, la política y las instituciones. Excelente redacción y expresión oral . Español: nativo. Inglés: nivel C1 o superior. Se valorarán otros idiomas (catalán, francés). Gestión de cuentas e interlocución directa con el cliente. Envió de alertas regulatorias al cliente. Interlocución con representantes políticos y otros actores institucionales o sociales. Apoyo en la redacción y presentación de propuestas de nuevo negocio. Orientación al cliente Modelo de trabajo híbrido y flexible. Política de teletrabajo específica para períodos vacacionales. Jornada intensiva todos los viernes del año y los meses de julio y agosto. Córner saludable: Fruta ecológica semanal. Política de vacaciones flexible. Si quieres estar entre los big players de la comunicación... aquí podrás aprender de los mejores, hacer carrera y crecer como persona y profesional Los procesos de selección siempre se llevan a cabo sin importar etnia, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad o identidad de género.

Somos una consultora de comunicación y asuntos públicos a nivel internacional con más de 35 años de historia que centra su actividad en la protección y proyección de la reputación de sus clientes a través de la comunicación. Con experiencia adquirida a través de la gestión de más de 300 clientes, Roman ofrece servicios de comunicación corporativa, financiera, digital, interna, brands & influence, internacional, public affairs, creatividad, marca, diseño, branding, medición de la reputación y consultoría de propósito e impacto. Roman, como primera consultora de comunicación certificada como B Corp en España, desempeña su actividad con el objetivo de contribuir a la sociedad a través de la responsabilidad empresarial, la transparencia y un desempeño social y medioambiental que garantice un impacto positivo. De la mano de La Casa de Carlota y Nactiva, los flagships de impacto social y medioambiental de la agencia, respectivamente, Roman actúa para construir un mundo más inclusivo y sostenible. Actualmente, estamos en busca de un/a Consultant para incorporarse a nuestra división de Public Affairs en nuestras oficinas de Madrid . Reportando a Public Affairs Director, su misión será la de gestionar y ejecutar proyectos de interlocución con las instituciones e influencia en procesos regulatorios. División: Public Affairs Ubicación: Madrid Título de licenciado o graduado, preferiblemente en Ciencias Políticas , Derecho , Periodismo o Relaciones Internacionales. Deseable Postgrado o Máster en Asuntos Públicos o Comunicación Política . Experiencia como mínimo de 2 años en asuntos públicos (consultoría o departamento de una empresa) o en actividades relacionadas con la regulación, la política y las instituciones. Excelente redacción y expresión oral . Español: nativo. Inglés: nivel C1 o superior. Se valorarán otros idiomas (catalán, francés). Gestión de cuentas e interlocución directa con el cliente. Envió de alertas regulatorias al cliente. Interlocución con representantes políticos y otros actores institucionales o sociales. Apoyo en la redacción y presentación de propuestas de nuevo negocio. Orientación al cliente Modelo de trabajo híbrido y flexible. Política de teletrabajo específica para períodos vacacionales. Jornada intensiva todos los viernes del año y los meses de julio y agosto. Córner saludable: Fruta ecológica semanal. Política de vacaciones flexible. Si quieres estar entre los big players de la comunicación... aquí podrás aprender de los mejores, hacer carrera y crecer como persona y profesional Los procesos de selección siempre se llevan a cabo sin importar etnia, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad o identidad de género.

Somos una consultora de comunicación y asuntos públicos a nivel internacional con más de 35 años de historia que centra su actividad en la protección y proyección de la reputación de sus clientes a través de la comunicación. Con experiencia adquirida a través de la gestión de más de 300 clientes, Roman ofrece servicios de comunicación corporativa, financiera, digital, interna, brands & influence, internacional, public affairs, creatividad, marca, diseño, branding, medición de la reputación y consultoría de propósito e impacto. Roman, como primera consultora de comunicación certificada como B Corp en España, desempeña su actividad con el objetivo de contribuir a la sociedad a través de la responsabilidad empresarial, la transparencia y un desempeño social y medioambiental que garantice un impacto positivo. De la mano de La Casa de Carlota y Nactiva, los flagships de impacto social y medioambiental de la agencia, respectivamente, Roman actúa para construir un mundo más inclusivo y sostenible. Actualmente, estamos en busca de un/a Consultant para incorporarse a nuestra división de Public Affairs en nuestras oficinas de Madrid . Reportando a Public Affairs Director, su misión será la de gestionar y ejecutar proyectos de interlocución con las instituciones e influencia en procesos regulatorios. División: Public Affairs Ubicación: Madrid Título de licenciado o graduado, preferiblemente en Ciencias Políticas , Derecho , Periodismo o Relaciones Internacionales. Deseable Postgrado o Máster en Asuntos Públicos o Comunicación Política . Experiencia como mínimo de 2 años en asuntos públicos (consultoría o departamento de una empresa) o en actividades relacionadas con la regulación, la política y las instituciones. Excelente redacción y expresión oral . Español: nativo. Inglés: nivel C1 o superior. Se valorarán otros idiomas (catalán, francés). Gestión de cuentas e interlocución directa con el cliente. Envió de alertas regulatorias al cliente. Interlocución con representantes políticos y otros actores institucionales o sociales. Apoyo en la redacción y presentación de propuestas de nuevo negocio. Orientación al cliente Modelo de trabajo híbrido y flexible. Política de teletrabajo específica para períodos vacacionales. Jornada intensiva todos los viernes del año y los meses de julio y agosto. Córner saludable: Fruta ecológica semanal. Política de vacaciones flexible. Si quieres estar entre los big players de la comunicación... aquí podrás aprender de los mejores, hacer carrera y crecer como persona y profesional Los procesos de selección siempre se llevan a cabo sin importar etnia, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad o identidad de género.

Descripción de la empresa Prestige Software | Tech Hospitality Solutions es una empresa especializada en el desarrollo de soluciones tecnológicas para la gestión y comercialización de establecimientos turísticos. Ofrecemos proyectos de instalación tradicional y en la nube, incluyendo módulos como PMS, centrales de reservas, channel manager, motor de reservas online y herramientas para la gestión de campos de golf y centros wellness. Con amplia experiencia en la implementación de sistemas de gestión para organizaciones hoteleras de diferentes tamaños, contamos con oficinas en Madrid y Barcelona. Nuestras soluciones integran dispositivos móviles para mejorar la experiencia en hoteles y restaurantes. Descripción del puesto Como Senior BDR en Prestige Software, tu principal responsabilidad será generar oportunidades de negocio y fortalecer nuestras relaciones comerciales. Entre tus tareas diarias se incluyen la generación de leads, la interacción con clientes potenciales y la colaboración con el equipo de ventas para alcanzar los objetivos establecidos. Este es un puesto de tiempo completo y se desempeñará de manera presencial en nuestra oficina de Barcelona. Requisitos Experiencia en inside sales y generación de leads, con capacidad para identificar y atraer nuevos clientes potenciales de forma proactiva. Dominio en técnicas de comunicación y negociación, con énfasis en la relación con clientes y resolución de conflictos. Conocimientos y experiencia en ventas y desarrollo de negocio, con habilidades para identificar oportunidades de crecimiento y colaborar con el equipo. Aptitud para trabajar en un entorno dinámico y orientado a resultados, con un enfoque proactivo y actitud positiva. Qué ofrecemos Salario altamente competitivo Proyecto sólido con impacto real en el negocio. Autonomía y capacidad de influencia. Equipo colaborativo y ambicioso. Seguro médico Flexibilidad y posibilidades de crecimiento.

Sobre la Empresa: ¿Qué hacemos en el Grupo Cibernos? Ayudamos a pequeñas y grandes empresas a desarrollar sus ideas innovadoras. Gracias a nuestro bagaje y know-how, nos sabemos adaptar a las necesidades de los clientes de cualquier tipología y en cualquier ámbito del desarrollo tecnológico, ya que se dispone de áreas de conocimiento en todos ellos. Sobre el Rol: Forma parte de nuestra estrategia de expansión El Grupo Cibernos continua su estrategia de expansión, reforzando su catálogo de servicios y soluciones, así como su presencia a nivel nacional, y para ello estamos Reforzando nuestros equipos de Comerciales IT, para ampliar y crear sinergias en el grupo. El candidato/a, se ocupará de: Identificar oportunidades de negocio y prospectar clientes potenciales en alguno de estos sectores: SEGUROS, INDUSTRIA, AAPP, ENERGÍA (agua, luz, gas), TELECOMUNICACIONES, etc. Comprender las necesidades técnicas de los clientes y ofrecer soluciones adecuadas. Presentar a los clientes nuestros servicios/productos/soluciones. Negociar condiciones comerciales y cerrar acuerdos de venta. Realizar el seguimiento de las ventas y mantener relaciones duraderas con los clientes. Habilidades y competencias necesarias: Experiencia de al menos 2 años desarrollando nuevo negocio, realizando una venta consultiva para ofrecer la mejor solución de nuestro portfolio. Perfil Hunter. Aportar experiencia en llevar un offering con propuestas diversas (Desarrollo, Sistemas, Operaciones, Soluciones Departamentales, Soluciones Sectoriales). Habilidad para establecer relaciones sólidas y generar confianza con los clientes. Orientación al cliente y capacidad para ofrecer soluciones personalizadas. Habilidad para negociar y cerrar acuerdos comerciales. Capacidad para trabajar de manera autónoma y gestionar el ciclo completo de venta. Conocimientos en técnicas de ventas y habilidades de comunicación efectiva. Aportar una red de contactos activos en alguno de los sectores en los que queremos crecer: SEGUROS, INDUSTRIA, AAPP, ENERGÍA, TELECOMUNICACIONES. Ofrecemos: Contrato Indefinido Salario fijo + variable y poder acogerte a un plan de retribución flexible Modalidad de trabajo: 2 Teletrabajo y 3 Presenciales (con flexibilidad) 50 años en el mercado IT. Nos distingue nuestra experiencia más de 50 años en el mercado tecnológico. El esfuerzo, el entusiasmo, la pasión y la capacidad de innovar que nos caracterizan, nos llevan a emprender proyectos motivadores que convierten nuestro día a día en un reto.

Hola, próximo/a compañero/a de equipo Hemos abierto un nuevo proceso de selección… y si encajamos, del siguiente te encargarás tú Desde el equipo de Personas, buscamos incorporar a alguien que le motive crear experiencias auténticas, impulsar procesos humanos (sí, incluso cuando usamos tecnología) y acompañar a quienes hacen posible lo que somos, las personas , esta puede ser tu próxima aventura profesional. ¿Qué hacemos en nuestro día a día? Lideramos procesos de selección de forma completa: trabajamos el perfil con los equipos, identificamos el mejor talento, gestionamos entrevistas y nos aseguramos de que la experiencia sea positiva, eficiente y alineada con nuestros valores. Colaboramos con los hiring managers —y también con nuestros clientes— para que cada incorporación tenga sentido, encaje en el equipo y aporte valor desde el primer día. Acompañamos a candidatos y hiring managers en cada etapa del proceso: alineamos expectativas, facilitamos la comunicación y aportamos contexto para que cada decisión sea informada, coherente y bien gestionada. Participamos en ferias de empleo, eventos de partners o talleres: donde representamos a Integra, damos visibilidad a cómo trabajamos y generamos relaciones que pueden convertirse en oportunidades futuras. Impulsamos acciones de comunicación interna y employer branding: damos visibilidad a lo que somos y cómo trabajamos, dentro y fuera del equipo. Participamos en iniciativas de cultura y bienestar: colaboramos en propuestas que hacen de Integra un lugar donde apetece estar, crecer y quedarse. Diseñamos propuestas de incorporación personalizadas: presentamos opciones adaptadas a cada perfil y equipo. Lo que suma en este rol Mínimo 1 año de experiencia en posiciones relacionadas con selección de talento, idealmente en entornos de consultoría o ETT. Que haya participado en procesos de selección de principio a fin y se sienta cómoda gestionando varios perfiles a la vez, en contacto directo con managers y candidatos. Valoramos especialmente si has trabajado con perfiles tecnológicos o estás familiarizada/o con herramientas de búsqueda activa, booleanas y ATS o plataformas de evaluación. Buscamos a alguien con iniciativa, mirada crítica y buena capacidad de organización; que sepa comunicar con claridad, escuchar con atención, aportar ideas y moverse con autonomía cuando hace falta. Y, sobre todo, que tenga ganas de crecer en un entorno donde las cosas se hacen bien… y en equipo. En Integra apostamos por la innovación constante y por incorporar la IA en nuestro día a día. En el equipo ya la utilizamos como aliada para optimizar procesos, generar contenidos, mejorar la búsqueda activa o automatizar tareas repetitivas. Valoramos que tengas curiosidad por explorar estas herramientas y te sientas cómoda/o integrándolas en tu forma de trabajar. Nuestra propuesta para ti Contrato indefinido desde el primer día. Flexibilidad horaria real: jornada intensiva los viernes y durante el verano. Plan de carrera individualizado, con formación continua y acompañamiento. Programa de retribución flexible: seguro de salud, plan de pensiones, plataforma de beneficios y más. Un equipo cercano, colaborativo y con muchas ganas de seguir creciendo contigo. ¿Por qué Integra? En Integra, creemos en las personas . Aquí se trabaja en equipo, se escucha, se propone, se mejora y se comparte. Nos mueve la innovación con sentido, y la tecnología con impacto. Porque para nosotros, integrar no es solo unir sistemas: es construir algo juntos . Y porque trabajamos con propósito… y eso se nota. Y si además de experiencia traes empatía, intuición y actitud… ¡Te queremos conocer!

Sobre Muppy En Muppy ayudamos a personas a invertir de forma profesional en inmobiliario, con una visión estratégica, acompañamiento 1 a 1 y control completo del proceso. Somos una plataforma de inversión inmobiliaria end-to-end: analizamos el mercado, captamos oportunidades, acompañamos al inversor en la compra y gestionamos el activo durante todo su ciclo de vida. Nuestro objetivo no es vender inmuebles, sino construir patrimonio a medio y largo plazo para nuestros clientes, actuando como su equipo inmobiliario de confianza. Somos una Proptech y estamos en un momento clave de crecimiento, hasta ahora ya hemos levantado más de 3 M€ en rondas de inversión, que han empujado nuestro desarrollo y actualmente sumamos en equipo de más de 40 personas entre las oficinas de Madrid y Valencia. El rol Buscamos un/a Property Advisor que combine venta consultiva y visión patrimonial. Tu misión será acompañar a potenciales inversores desde la primera conversación estratégica hasta la ejecución de su inversión inmobiliaria, ayudándoles a definir su estrategia y presentándoles oportunidades alineadas con su perfil, ticket y objetivos. No es un rol de venta agresiva ni de volumen. Es un rol de confianza, análisis y acompañamiento, donde la relación con el cliente y la calidad de la recomendación son clave. ¿Qué harás en tu día a día? Gestionar leads cualificados interesados en invertir en inmobiliario. Mantener conversaciones consultivas para entender el perfil, objetivos y horizonte de inversión de cada cliente. Presentar el Plan Personalizado de Muppy y acompañar al cliente en su contratación. Compartir oportunidades de inversión filtradas por el equipo de Real Estate, ajustadas a cada perfil inversor. Acompañar al cliente durante todo el proceso: análisis, decisión y ejecución. Trabajar de forma coordinada con los equipos de Real Estate y Marketing. Registrar y dar seguimiento a tu actividad en CRM. ¿Qué buscamos? Experiencia en venta consultiva o asesoramiento en Real Estate Capacidad para explicar conceptos financieros e inmobiliarios de forma clara y rigurosa. Perfil analítico, empático y orientado a relaciones de largo plazo. Seguridad en la comunicación y habilidad para generar confianza. Interés real por el mundo de la inversión inmobiliaria. Comodidad con herramientas digitales (CRM, videollamadas, entornos online). ¿Por qué unirte a Muppy? Formar parte del crecimiento de una plataforma de inversión inmobiliaria en plena expansión. Rol clave y visible dentro del área de inversión. Leads cualificados y proceso definido. Formación continua en inversión inmobiliaria y venta consultiva. Cultura exigente, pero cercana, con foco en calidad y largo plazo. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Salario fijo + variable. Retribución flexible. Plan de desarrollo interno. Entorno digital, flexible y orientado a resultados. Buen ambiente y equipo comprometido (de verdad). Conócenos Web: Instagram:

MISIÓN Gestionar carteras de REO asegurando el cumpliendo de los objetivos, gestionando el stock activamente, comunicando permanente la gestión realizada y estableciendo relaciones de largo plazo y recurrencia de negocio con el cliente. PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Gestionar activamente el stock de la cartera, apoyando en la segmentación y en la definición de planes específicos para cada segmento. Establecer criterios del Business Plan para venta y alquiler, asegurando la máxima creación de valor en cada activo. Coordinar y acompañar a las áreas funcionales en la implantación del Business Plan y la estrategia acordada, garantizando el cumplimiento de objetivos. Elaborar propuestas de comercialización y gestión de activos, incluyendo análisis financiero de las carteras. Generar reporting packs y dar seguimiento a actividades de formalización y cierre de operaciones. Supervisar el proceso de clean up en la transformación de activos (cancelación de cargas, inscripción y posición) para su correcta comercialización. Gestionar subsanaciones en defectos de inscripción cuando corresponda. Asegurar la correcta comercialización del stock mediante publicaciones, marketing y campañas. Desarrollar estrategias de marketing y dar seguimiento a ofertas y contraofertas. Realizar valoraciones y estudios de comparables del mercado. Supervisar, analizar y reportar la cartera de REOs. Coordinar Property Tours a nivel nacional. Negociar con clientes potenciales. COMPETENCIAS Y CONOCIMIENTOS Comunicación eficaz. Iniciativa. Liderazgo. Orientación a resultados. Orientación al cliente. Capacidad analítica. Flexibilidad y adaptación al cambio. Trabajo en Equipo y Cooperación. Calidad y Excelencia en el Trabajo. FORMACIÓN ACADÉMICA NECESARIA Formación universitaria en el área de Economía y Empresa Buen manejo de Excel y Power Point EXPERIENCIA PROFESIONAL Requiere una experiencia mínima de 4 años en puestos similares y/o en el sector inmobiliario.

Buscamos un/a Medical Science Liaison (MSL) para importante compañía farmacéutica. La persona seleccionada será responsable de establecer y mantener relaciones científicas de alto nivel con médicos especialistas y Key Opinion Leaders (KOLs), actuando como enlace científico entre la compañía y la comunidad médica.Responsabilidades principalesDesarrollar y mantener relaciones científicas sólidas y duraderas con médicos especialistas y KOLs en Cataluña.Proporcionar información médica y científica precisa, actualizada y equilibrada sobre los productos y áreas terapéuticas de la compañía.Identificar oportunidades de colaboración científica (estudios, proyectos, iniciativas educativas).Recoger insights médicos relevantes del entorno clínico y comunicarlos internamente.Apoyar actividades médicas como reuniones científicas, advisory boards, congresos y sesiones formativas.Colaborar estrechamente con los equipos internos (Medical, Market Access, Comercial, etc.) asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.Requisitos (H/M/D)Titulación universitaria en Ciencias de la Salud (Medicina, Farmacia, Biología, Biotecnología, Ciencias Biomédicas o similar).Experiencia previa como MSL (al menos 3-5 años) o en posiciones médicas similares.Se valorará especialmente conocimiento o experiencia en el área de respiratorio y/o vacunas.Alta capacidad de comunicación científica y habilidades interpersonales.Capacidad para trabajar de forma autónoma y orientada a resultados.Disponibilidad para viajar aproximadamente el 70% del tiempo, principalmente por Cataluña.Nivel alto de español y catalán; inglés científico valorable.Competencias clavePensamiento científico y capacidad analítica.Orientación a relaciones de largo plazo con stakeholders médicos.Proactividad, organización y planificación.Ética profesional y cumplimiento normativo.

¿Te gustaría formar parte de una empresa global líder en innovación y tecnología intralogística? Mecalux es una de las empresas más destacadas a nivel mundial en el mercado de sistemas de almacenaje, con más de 55 años de experiencia. Es pionera en la implementación de tecnologías avanzadas para el diseño, fabricación y comercialización de soluciones logísticas, incluyendo almacenes automáticos, software de gestión y estanterías metálicas. Como parte de nuestro crecimiento, estamos buscando profesionales con talento que deseen unirse a un equipo dinámico en expansión, con visión de futuro y un compromiso firme con la innovación y el desarrollo. Actualmente en el departamento de Software estamos buscando un/a Account Executive especializado en ventas en nuestra delegación de Picanya, ubicada en Valencia. ¿Cuáles serán tus principales funciones? Análisis y entendimiento de necesidades y problemáticas logísticas de clientes. Diseño de soluciones logísticas basadas en Industria 4.0 para optimizar la Supply Chain de clientes a través de la digitalización y/o automatización de sus operativas. Venta consultiva de un WMS líder en el mercado. Gestión y liderazgo de oportunidades comerciales a nivel nacional e internacional, desde el primer contacto hasta la negociación y cierre de acuerdos. Responsable de la ejecución estratégica del Go-To-Market. Preparación y defensa de presentaciones comerciales y demostraciones del producto a clientes. Gestión de equipos comerciales a nivel internacional. Fomento de contactos y relaciones con clientes actuales y futuros. Desarrollo de nuevos negocios. Gestión y captación de Strategic Accounts y Partnserhips. Participación en ferias y eventos comerciales. Trabajo en equipo con otros departamentos. Plan de carrera con evolución y crecimiento constante a nivel nacional e internacional. ¿Cuáles son los requisitos mínimos? Formación Universitaria en Ingeniería o equivalente. Preferiblemente Ingeniería Industrial o de Tecnologías Industriales. Valorable experiencia previa en venta consultiva, desarrollo de negocio y/o posiciones de logística, Supply Chain u Operaciones. Carnet de conducir. Inglés alto hablado y escrito. ¿Qué ofrecemos? Participación en proyectos innovadores y de gran interés profesional, con una de las empresas líderes del sector. Integración en equipos altamente cualificados y en constante evolución. Un entorno de trabajo colaborativo, dinámico y de crecimiento continuo. Altas posibilidades de evolución y crecimiento profesional dentro de una empresa global. Contrato indefinido y jornada completa con flexibilidad horaria. Un salario competitivo, acorde con la experiencia y el perfil de cada candidato/a. Plan de retribución flexible. Te brindamos la oportunidad de impulsar tu carrera en el dinámico sector de la logística, uno de los más prometedores en la actualidad. Si buscas crecer profesionalmente en un entorno de constante evolución. ¡Nos encantaría contar contigo en nuestro equipo! En Mecalux tenemos un compromiso con la igualdad de género. Por ello, nuestra voluntad es promover activamente la participación de mujeres y hombres en nuestros procesos de selección y así mismo, garantizar que éstos sean justos y objetivos sin distinción de sexo, orientación, identidad, colectivo, expresión de género o cualquier otra característica protegida por ley.

¿Te gustaría formar parte de una empresa global líder en innovación y tecnología intralogística? Mecalux es una de las empresas más destacadas a nivel mundial en el mercado de sistemas de almacenaje, con más de 55 años de experiencia. Es pionera en la implementación de tecnologías avanzadas para el diseño, fabricación y comercialización de soluciones logísticas, incluyendo almacenes automáticos, software de gestión y estanterías metálicas. Como parte de nuestro crecimiento, estamos buscando profesionales con talento que deseen unirse a un equipo dinámico en expansión, con visión de futuro y un compromiso firme con la innovación y el desarrollo. Actualmente en el departamento de Software estamos buscando un/a Account Executive especializado en ventas en nuestra sede de Cornellà de Llobregat (Headquarters). ¿Cuáles serán tus principales funciones? Análisis y entendimiento de necesidades y problemáticas logísticas de clientes. Diseño de soluciones logísticas basadas en Industria 4.0 para optimizar la Supply Chain de clientes a través de la digitalización y/o automatización de sus operativas. Venta consultiva de un WMS líder en el mercado. Gestión y liderazgo de oportunidades comerciales a nivel nacional e internacional, desde el primer contacto hasta la negociación y cierre de acuerdos. Responsable de la ejecución estratégica del Go-To-Market. Preparación y defensa de presentaciones comerciales y demostraciones del producto a clientes. Gestión de equipos comerciales a nivel internacional. Fomento de contactos y relaciones con clientes actuales y futuros. Desarrollo de nuevos negocios. Gestión y captación de Strategic Accounts y Partnserhips. Participación en ferias y eventos comerciales. Trabajo en equipo con otros departamentos. Plan de carrera con evolución y crecimiento constante a nivel nacional e internacional. ¿Cuáles son los requisitos mínimos? Formación Universitaria en Ingeniería o equivalente. Preferiblemente Ingeniería Industrial o de Tecnologías Industriales. Valorable experiencia previa en venta consultiva, desarrollo de negocio y/o posiciones de logística, Supply Chain u Operaciones. Carnet de conducir. Inglés alto hablado y escrito. ¿Qué ofrecemos? Participación en proyectos innovadores y de gran interés profesional, con una de las empresas líderes del sector. Integración en equipos altamente cualificados y en constante evolución. Un entorno de trabajo colaborativo, dinámico y de crecimiento continuo. Altas posibilidades de evolución y crecimiento profesional dentro de una empresa global. Contrato indefinido y jornada completa con flexibilidad horaria. Un salario competitivo, acorde con la experiencia y el perfil de cada candidato/a. Plan de retribución flexible. Te brindamos la oportunidad de impulsar tu carrera en el dinámico sector de la logística, uno de los más prometedores en la actualidad. Si buscas crecer profesionalmente en un entorno de constante evolución. ¡Nos encantaría contar contigo en nuestro equipo! En Mecalux tenemos un compromiso con la igualdad de género. Por ello, nuestra voluntad es promover activamente la participación de mujeres y hombres en nuestros procesos de selección y así mismo, garantizar que éstos sean justos y objetivos sin distinción de sexo, orientación, identidad, colectivo, expresión de género o cualquier otra característica protegida por ley.

Desde Grafton Recruitment, división especializada en Healthcare, estamos seleccionando un/a Pharmacy Sales Representative para un laboratorio de dermocosmética en pleno crecimiento. La persona seleccionada será responsable de gestionar y desarrollar la zona de Madrid, impulsando el crecimiento de la marca en farmacias, asegurando la correcta implementación de la estrategia comercial y construyendo relaciones sólidas con los clientes. Responsabilidades Gestión integral de la zona asignada (Madrid) y desarrollo del negocio en farmacias. Presentación, promoción y venta del portfolio de productos dermocosméticos. Identificación de oportunidades comerciales y apertura de nuevos puntos de venta. Negociación de acuerdos comerciales, condiciones y visibilidad en el punto de venta. Formación a equipos de farmacia sobre producto, protocolos y argumentario técnico. Seguimiento de KPIs: sell-out, rotación, stock, activaciones y objetivos de venta. Implementación de campañas, promociones y lanzamientos. Reporte periódico a dirección comercial y trabajo coordinado con marketing y trade. Requisitos Experiencia previa como delegado/a de farmacia, commercial representative, pharmacy sales, o roles similares en dermocosmética, OTC o consumer health. Conocimiento del canal farmacia en Madrid. Habilidades comerciales, de negociación y de construcción de relaciones. Capacidad para planificar, organizar y priorizar. Orientación a resultados y sensibilidad por el sector dermocosmético. Carné de conducir y disponibilidad para desplazamientos dentro de la zona. Se ofrece Incorporación a un laboratorio de dermocosmética reconocido y en expansión. Contrato estable. Paquete retributivo competitivo (fijo + variable). Coche de empresa, tarjeta, dietas y herramientas de trabajo. Formación continua y desarrollo profesional.

Desde Grafton Recruitment, división especializada en Healthcare, estamos seleccionando un/a Pharmacy Sales Representative para un laboratorio de dermocosmética en pleno crecimiento. La persona seleccionada será responsable de gestionar y desarrollar la zona de Madrid , impulsando el crecimiento de la marca en farmacias, asegurando la correcta implementación de la estrategia comercial y construyendo relaciones sólidas con los clientes. Responsabilidades Gestión integral de la zona asignada (Madrid) y desarrollo del negocio en farmacias. Presentación, promoción y venta del portfolio de productos dermocosméticos. Identificación de oportunidades comerciales y apertura de nuevos puntos de venta. Negociación de acuerdos comerciales, condiciones y visibilidad en el punto de venta. Formación a equipos de farmacia sobre producto, protocolos y argumentario técnico. Seguimiento de KPIs: sell-out, rotación, stock, activaciones y objetivos de venta. Implementación de campañas, promociones y lanzamientos. Reporte periódico a dirección comercial y trabajo coordinado con marketing y trade. Requisitos Experiencia previa como delegado/a de farmacia , commercial representative , pharmacy sales , o roles similares en dermocosmética, OTC o consumer health. Conocimiento del canal farmacia en Madrid. Habilidades comerciales, de negociación y de construcción de relaciones. Capacidad para planificar, organizar y priorizar. Orientación a resultados y sensibilidad por el sector dermocosmético. Carné de conducir y disponibilidad para desplazamientos dentro de la zona. Se ofrece Incorporación a un laboratorio de dermocosmética reconocido y en expansión. Contrato estable. Paquete retributivo competitivo (fijo + variable). Coche de empresa, tarjeta, dietas y herramientas de trabajo. Formación continua y desarrollo profesional.

Desde Grafton Recruitment, división especializada en Healthcare, estamos seleccionando un/a Pharmacy Sales Representative para un laboratorio de dermocosmética en pleno crecimiento. La persona seleccionada será responsable de gestionar y desarrollar la zona de Madrid , impulsando el crecimiento de la marca en farmacias, asegurando la correcta implementación de la estrategia comercial y construyendo relaciones sólidas con los clientes. Responsabilidades Gestión integral de la zona asignada (Madrid) y desarrollo del negocio en farmacias. Presentación, promoción y venta del portfolio de productos dermocosméticos. Identificación de oportunidades comerciales y apertura de nuevos puntos de venta. Negociación de acuerdos comerciales, condiciones y visibilidad en el punto de venta. Formación a equipos de farmacia sobre producto, protocolos y argumentario técnico. Seguimiento de KPIs: sell-out, rotación, stock, activaciones y objetivos de venta. Implementación de campañas, promociones y lanzamientos. Reporte periódico a dirección comercial y trabajo coordinado con marketing y trade. Requisitos Experiencia previa como delegado/a de farmacia , commercial representative , pharmacy sales , o roles similares en dermocosmética, OTC o consumer health. Conocimiento del canal farmacia en Madrid. Habilidades comerciales, de negociación y de construcción de relaciones. Capacidad para planificar, organizar y priorizar. Orientación a resultados y sensibilidad por el sector dermocosmético. Carné de conducir y disponibilidad para desplazamientos dentro de la zona. Se ofrece Incorporación a un laboratorio de dermocosmética reconocido y en expansión. Contrato estable. Paquete retributivo competitivo (fijo + variable). Coche de empresa, tarjeta, dietas y herramientas de trabajo. Formación continua y desarrollo profesional.

En Getronics queremos ampliar nuestro equipo y queremos incorporar a un/a Técnico/a CAU para que forme parte de un proyecto clave de una Administración Pública que tiene funciones de naturaleza administrativa-gubernativa y de régimen interior del Poder Judicial. La modalidad de trabajo es presencial en Madrid, en horario de 8h a 14h, y remoto por las tardes hasta 17h . Contrato Indefinido . La persona que se incorpore nos ayudará a garantizar la correcta atención y resolución de incidencias, ofreciendo soporte técnico a usuarios, gestionando solicitudes y manteniendo la continuidad operativa de los sistemas. Titulación: Imprescindible acreditar titulación de Formación Profesional de Grado Superior en Informática al tratarse de un proyecto de administración pública. - Experiencia : mínimo 1 años de experiencia en rol igual o similar con las siguientes funciones y tecnologías: Sistemas operativos. Podrás crearte tu propio plan de formación , seleccionando tus propios contenidos entre una plataforma propia con más de 15.000 opciones a tu alcance, entre las que encontrarás contenidos acerca de las últimas tecnologías, metodologías ágiles, finanzas personales o salud mental, entre muchas otras opciones. Formarás parte de un gran equipo con el que crecer día a día. Podrás acogerte a retribución flexible para que puedas beneficiarte de aquello que más se ajuste a tus necesidades: ticket restaurante, guardería, transporte, seguro privado… Disfrutarás de flexibilidad horaria para que puedas compatibilizar tu vida profesional y personal. Igualdad de Oportunidades y Diversidad : Garantizamos la igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección externos e internos, generando así equipos en los que el respeto por la diversidad y el compañerismo se convierten en la mejor herramienta para lograr el éxito de nuestros proyectos. Formarás parte de una comunidad diversa e inclusiva donde se evalúa únicamente por tu capacidad, experiencia y desempeño. Ponemos en valor nuestros compromisos por la igualdad, la diversidad y la inclusión en todas nuestras operaciones y acciones internas, así como en las relaciones que establecemos con clientes y demás partes interesadas. Tratamiento de datos de candidato/as En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos y de Garantía de los Derechos Digitales, de 5 de diciembre (LOPD-GDD) y en atención a la aplicación del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril, relativo a la Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante “RGPD”), le informamos que los datos personales facilitados y recogidos en esta solicitud de empleo o currículum vitae, serán tratados bajo responsabilidad de CONNECTIS FINANCIAL AND SHARED SERVICES, S.L.Le informamos, que para que dicha finalidad pueda ser desempeñada, es necesario que sus datos personales se comuniquen a otras organizaciones para informar de la capacitación técnica de nuestros candidatos. En el supuesto de producirse alguna modificación de sus datos personales, le solicitamos, nos lo comunique por escrito con la exclusiva finalidad de mantener actualizada su solicitud de empleo o currículum vitae. Los datos podrán ser conservarlos hasta un máximo de 2 años sin actualizar. U. con domicilio en c/ Vía de los Poblados 1, edificio D, planta 2, 28033 Madrid, mediante comunicación escrita o a la dirección de correo , adjuntando copia de su DNI o documento equivalente.

En Getronics queremos ampliar nuestro equipo y queremos incorporar a un/a Técnico/a CAU para que forme parte de un proyecto clave de una Administración Pública que tiene funciones de naturaleza administrativa-gubernativa y de régimen interior del Poder Judicial. La modalidad de trabajo es presencial en Madrid, en horario de 8h a 14h, y remoto por las tardes hasta 17h . Contrato Indefinido . La persona que se incorpore nos ayudará a garantizar la correcta atención y resolución de incidencias, ofreciendo soporte técnico a usuarios, gestionando solicitudes y manteniendo la continuidad operativa de los sistemas. Titulación: Imprescindible acreditar titulación de Formación Profesional de Grado Superior en Informática al tratarse de un proyecto de administración pública. - Experiencia : mínimo 1 años de experiencia en rol igual o similar con las siguientes funciones y tecnologías: Sistemas operativos. Podrás crearte tu propio plan de formación , seleccionando tus propios contenidos entre una plataforma propia con más de 15.000 opciones a tu alcance, entre las que encontrarás contenidos acerca de las últimas tecnologías, metodologías ágiles, finanzas personales o salud mental, entre muchas otras opciones. Formarás parte de un gran equipo con el que crecer día a día. Podrás acogerte a retribución flexible para que puedas beneficiarte de aquello que más se ajuste a tus necesidades: ticket restaurante, guardería, transporte, seguro privado… Disfrutarás de flexibilidad horaria para que puedas compatibilizar tu vida profesional y personal. Igualdad de Oportunidades y Diversidad : Garantizamos la igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección externos e internos, generando así equipos en los que el respeto por la diversidad y el compañerismo se convierten en la mejor herramienta para lograr el éxito de nuestros proyectos. Formarás parte de una comunidad diversa e inclusiva donde se evalúa únicamente por tu capacidad, experiencia y desempeño. Ponemos en valor nuestros compromisos por la igualdad, la diversidad y la inclusión en todas nuestras operaciones y acciones internas, así como en las relaciones que establecemos con clientes y demás partes interesadas. Tratamiento de datos de candidato/as En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos y de Garantía de los Derechos Digitales, de 5 de diciembre (LOPD-GDD) y en atención a la aplicación del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril, relativo a la Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante “RGPD”), le informamos que los datos personales facilitados y recogidos en esta solicitud de empleo o currículum vitae, serán tratados bajo responsabilidad de CONNECTIS FINANCIAL AND SHARED SERVICES, S.L.Le informamos, que para que dicha finalidad pueda ser desempeñada, es necesario que sus datos personales se comuniquen a otras organizaciones para informar de la capacitación técnica de nuestros candidatos. En el supuesto de producirse alguna modificación de sus datos personales, le solicitamos, nos lo comunique por escrito con la exclusiva finalidad de mantener actualizada su solicitud de empleo o currículum vitae. Los datos podrán ser conservarlos hasta un máximo de 2 años sin actualizar. U. con domicilio en c/ Vía de los Poblados 1, edificio D, planta 2, 28033 Madrid, mediante comunicación escrita o a la dirección de correo , adjuntando copia de su DNI o documento equivalente.

¿Te apasiona la tecnología y quieres formar parte de una empresa que transforma el mundo a través de la innovación? Buscamos un/a Business Development Manager – Cloud & AI Platform con experiencia en el canal mayorista para liderar la transformación digital de nuestros partners y clientes a través de la nube, el candidato desempeñará un papel crucial en el desarrollo de canal para un importante fabricante de software dentro de la compañía. Serás responsable de desarrollar y ejecutar estrategias que impulsen a nuestros Partners a implementar el producto y cumplir con los objetivos de ventas marcados . Además, trabajará en estrecha colaboración con nuestros equipos internos y con los del fabricante, para garantizar a nuestros Partners que disponen de todos los recursos y el apoyo necesario El candidato ideal para esta oportunidad tendrá una experiencia probada en ventas B2B dentro del canal de TI Tu misión: Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio en el sector tecnológico. Análisis constante de nuestra base de datos de canal, seleccionado aquellos susceptibles de vender el producto y evaluar su potencial para contribuir a nuestros objetivos de ventas y penetración en el mercado. Coordinarse con los equipos internos y del fabricante, incluidos los de ventas, marketing y desarrollo de producto, para garantizar la coherencia y eficacia de la estrategia marcada. Mantenerse al día de la evolución del sector, la dinámica de la competencia y las condiciones del mercado para identificar nuevas oportunidades y posibles amenazas. Supervisar los contratos y acuerdos con los Partners para garantizar su cumplimiento y optimizar su satisfacción y rendimiento. Coordinar campañas de lanzamiento de productos y promociones. Desarrollo y gestión de la Pipeline. Representar a la empresa en ferias, eventos y reuniones con clientes. ¿Qué buscamos? Experiencia en desarrollo de negocio en el canal mayorista IT. Conocimiento sólido de soluciones cloud (Azure, AWS, GCP). Capacidad para construir relaciones estratégicas con distribuidores y partners. Proactividad, orientada a resultados y con visión de futuro. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido en una compañía líder en el sector tecnológico. Modelo de trabajo Híbrido desde el inicio, porque somos conscientes de las necesidades y responsabilidades personales. ️22 días de vacaciones + Día de tu cumpleaños! Retribución flexible: tarjeta Cobee (seguro médico, ticket restaurante, descuentos y más). Programa de formación y aprendizaje continuo con acceso 24/7. Eventos de empresa. ¡Nos gusta divertirnos! Ubicación: Madrid Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestros equipos. Si crees que cumples los requisitos te animamos a aplicar, independientemente de tu raza, color, religión, orientación sexual, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra característica. ¡Las puertas de Esprinet están abiertas! Puedes consultar nuestra política de protección de datos en

Sobre nosotros: Vidoomy es una empresa especializada en la distribución de vídeos publicitarios en soportes premium; ¡más de 3,000 forman parte de nuestro inventario! Nuestro objetivo es claro: ofrecer a los anunciantes el mejor servicio de cobertura y maximizar la monetización de los soportes que confían en nosotros cada día. Fundada en 2017, nuestra sede está en Madrid, pero nuestro alcance no tiene fronteras. Operamos en más de 20 países y seguimos expandiéndonos rápidamente. Nuestro equipo internacional y nuestra presencia global crecen a un ritmo imparable. Gracias a nuestra tecnología única, gestionamos solicitudes publicitarias para aproximadamente 600 millones de usuarios únicos al día, lo que se traduce en unos 5,000 millones de solicitudes diarias, una cifra impresionante que sigue aumentando cada mes. ¡Un verdadero desafío que afrontamos con orgullo y entusiasmo! Sobre ti: Como Digital Sales Manager en Vidoomy debes tener pasión por las ventas, ambición por conseguir los objetivos y ese extra de motivación para seguir creciendo. Si te consideras alguien con ganas de triunfar y formar parte de un proyecto de éxito global y en constante crecimiento, entonces esta posición puede que sea ti. Tus responsabilidades: Manejo de una cartera definida de cuentas de clientes. Desarrollo de propuestas y oportunidades de crecimiento basadas en relaciones estables y duraderas. Organizar sesiones informativas, y de best practices con anunciantes y agencias para influir en sus decisiones de compra. Establecimiento y desarrollo de relaciones comerciales con clientes potenciales analizando y entendiendo sus necesidades (cliente directo, agencias de medios, equipos de trading, agencias programáticas, clientes potenciales, etc). Captación de nuevos clientes y desarrollo de negocio en la región. Tu experiencia: Experiencia previa en puesto de ventas (demostrable, es clave que las ventas sean tu pasión). Experiencia previa en Publicidad Digital (valorable). Fuertes habilidades de prospecting, venta, seguimiento, negociación, cierre y reporting. Excelentes habilidades de comunicación, atención al detalle y escucha activa. Al menos 2 años de experiencia en roles de venta. ¿Por qué Vidoomy? Vidoomy es una compañía fast-pacing donde se cultiva y promueve el crecimiento profesional de sus empleados brindándoles todas las herramientas y conocimientos adquiridos para que estén lo más preparados para enfrentar los retos del día a día de sus actividades. Si buscas crecer profesionalmente, aumentar tu experiencia, adquirir conocimiento y ser mejor cada día entonces Vidoomy es para ti, te daremos la confianza y tú pondrás las ganas de triunfar y la responsabilidad de promover esta misma cultura dentro de la compañía. Por último y no menos importante, además del equipo, hay una variedad de ventajas adicionales que ayudan a hacer Vidoomy un gran lugar para trabajar. Trabaja con nosotros y recibe: Retribución fija y variable competitiva según experiencia y objetivos. Ventajas fiscales gracias a los beneficios de retribución flexible y descuentos. La salud es lo primero, accede siempre a lo que necesites a través de un seguro médico privado. Además de las vacaciones anuales retribuidas y de los festivos, disfruta de un día libre de cumpleaños.

Estamos buscando un/a HR Business Partner que deberá actuar como una pieza clave, dando apoyo a los departamentos clientes en todos los asuntos de Recursos Humanos, incluido el apoyo para alcanzar los objetivos operativos, actuando como agente de cambio y consultor. A su vez, deberá ayudar y apoyar la implementación de procesos de Recursos Humanos globales y locales y asegurar un manejo profesional de todos los temas relacionados con Recursos Humanos. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? ✏ Ayudar a formular y aplicar estrategias de recursos humanos, objetivos y procesos que están plenamente alineados con la estrategia general del negocio en conjunto con los managers de la planta y el HR Head. Colaborar y apoyar la implementación del cambio organizacional, desarrollo de las personas, el desarrollo profesional y los procesos de compensación para apoyar la atracción y retención del personal clave. Apoyar en el establecimiento de la estrategia en gestión del rendimiento, talento, compensación y reconocimiento lo cual facilita, apoya y mantiene una cultura de alto rendimiento. Contribuir al desarrollo de una cultura organizacional basada en valores que inspiran compromiso de los empleados y promover un espíritu ganador conjuntamente con el management y HR Head. Participar activamente en los procesos de selección de sus áreas de responsabilidad y estar muy involucrado/a en el proceso de entrevistas. Hacer un seguimiento regular de las necesidades de sus clientes y de la satisfacción de los mismos y según esto adaptar los servicios. ¿Qué buscamos en ti? Educación: Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Laborales o Psicología. (Preferiblemente: Máster) Idiomas : Nivel avanzado de Inglés y español Experiencia : 5-10 años de experiencia progresiva en el campo de los recursos humanos o las relaciones laborales. ¿Qué ofrecemos? Bonificación anual Horario: flexible comprendiendo su entrada de 7:30 a 9:30h y hora de salida de 16:00h a 18:00h Dos días de teletrabajo a la semana Seguro Médico, de vida y de accidentes Plan de pensiones Comedor subvencionado en las instalaciones Aparcamiento gratuito Buen acceso en transporte público al lugar de trabajo Acceso al «Club Siegfried»: una plataforma exclusiva con descuentos y ofertas en más de 400 servicios

Buscamos incorporar un/a Payroll Specialist con experiencia demostrable en la gestión de nóminas mediante A3 Nom. La persona seleccionada formará parte del equipo laboral, gestionando el ciclo completo de nóminas para una cartera de clientes o plantilla interna, según el modelo de negocio. Responsabilidades Gestión integral del proceso de nóminas: cálculo, revisión y emisión mediante A3 Nom. Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED). Comunicaciones y gestiones con SEPE, TGSS, INSS, SILTRA y demás organismos oficiales. Elaboración y presentación de modelos 111, 190 y otras obligaciones fiscales laborales. Control y seguimiento de incidencias: IT, maternidades/paternidades, ERTEs, etc. Gestión de contratos, prórrogas, finiquitos y certificados laborales. Resolución de consultas laborales y coordinación con el departamento legal/laboral si procede. Soporte en auditorías internas y externas relacionadas con personal y retribuciones. Requisitos Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Administración o similar. Experiencia mínima de 2-3 años en puesto similar. Dominio del software A3 Nom (imprescindible). Conocimiento actualizado en normativa laboral, convenios y cotizaciones. Nivel medio de Excel. Se valorará conocimiento de otros programas de gestión laboral y plataformas de administración de personal. Competencias clave Rigurosidad y atención al detalle. Capacidad organizativa y gestión de tiempos. Confidencialidad y responsabilidad en el manejo de datos sensibles. Habilidades de comunicación y orientación al cliente (interno o externo). Resolutividad y actitud proactiva. Qué ofrecemos Incorporación a un equipo profesional y dinámico, con formación continua. Estabilidad laboral y desarrollo dentro del área laboral. Retribución competitiva según experiencia y perfil. Buen ambiente de trabajo y políticas de conciliación.

¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! Sobre nosotros Elecnor es una compañía global dedicada al desarrollo y construcción de proyectos y servicios en los sectores de infraestructuras, energías renovables y nuevas tecnologías . Nuestro propósito es generar cambio y bienestar, llevando energía, tecnología e infraestructuras a territorios de todo el mundo para impulsar su desarrollo. Ponemos la ingeniería y la innovación al servicio de las personas. En Elecnor creemos que las personas son la clave del éxito : su talento, iniciativa y energía nos permiten crecer de forma sostenible y ofrecer soluciones integrales, innovadoras y competitivas. Desde la Dirección Este, buscamos un/a HRBP con experiencia y gusto por la selección de personal para sumarse a nuestro equipo de RRHH. ¿Cómo será tu día a día?: Identificación de talento y selección de personas conforme a los requerimientos y estándares de la empresa y en función de la actividad. Gestión del día a día en la resolución de dudas de los trabajadores, además de actuar como nexo en materia de administración de personal (contratación, altas/bajas IT, absentismo, vencimientos). Colaboración en la elaboración de soluciones desde la perspectiva de gestión de personas actuando como nexo entre trabajadores y directivos. Desarrollo de colaboradores mediante programas de formación específicos en función del perfil. ¿Qué buscamos? Grado en Relaciones Labores, Psicología o Pedagogía (con Máster valorable) Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos. Valorable experiencia con grandes volúmenes de selección de personal. ✅ ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido: Te ofrecemos estabilidad laboral, proyectos a largo plazo donde poder aprender y desarrollarse profesionalmente en una empresa puntera en su sector. Desarrollo y proyección profesional. Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa. Excepcional ambiente de trabajo, que te ayudará a sentirte como 'en familia' desde el primer día. Flexibilidad horaria de entrada y salida. Salario competitivo. Beneficios sociales: Posibilidad de adherirse al plan de retribución flexible: seguro médico, ticket guardería, entre otros, que aportan importantes beneficios fiscales. Ubicación: Valencia ¿Te interesa? Aplica aquí! Conócenos a través de: Instagram: @grupo_elecnor Nuestra Web: #GrupoElecnor #Empleo #DesarrolloProfesional #Talento #ElecnorTeam

¿Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral en el área de Recursos Humanos? ¿Te motiva trabajar en un equipo en crecimiento y participar en un proyecto de expansión internacional? Si tu respuesta ha sido sí, ¡Esta es tu oportunidad! Desde Paul Marlex estamos colaborando con una empresa multinacional en plena expansión, reconocida por su calidad y nivel de satisfacción al cliente, con puntos de venta en diferentes países, que se encuentra en la búsqueda de un/a HR Generalista para incorporarse al área de Recursos Humanos en Murcia. ¿Cuál será tu misión en la empresa? Incorporándote dentro del Departamento de Recursos Humanos, en dependencia del Departamento Legal, te encargarás de; • Supervisión de la gestión laboral: contratos, nóminas, seguros sociales, altas/bajas en Seguridad Social, IT, y relación con asesorías externas. • Ser el enlace directo con el proveedor externo de gestión laboral. • Liderar la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, asegurando cumplimiento normativo y coordinación con servicios de prevención externos. • Gestionar y supervisar herramientas de gestión del personal. • Coordinar determinados procesos de selección y reclutamiento. • Gestión de procesos de contratación y acogida de nuevos empleados. • Asesoramiento y apoyo a empleados en asuntos relacionados con Recursos Humanos. • Colaboración con otros departamentos clave (Operaciones, Financiero, etc.). • Mantener registros precisos y actualizados de empleados, retribuciones y condiciones. • Elaboración y análisis de KPIs de Recursos Humanos para facilitar la toma de decisiones. ¿Qué te podemos ofrecer? • Pertenecer a una empresa consolidada y referente en su sector. • Contratación indefinida participando en un proyecto dinámico y en expansión internacional, creativo y retador. • Puesto de trabajo estable, con proyección de futuro y contratación indefinida. • Jornada de trabajo de lunes a jueves con flexibilidad horaria 8/9h salida 17.30h/18.30h, viernes intensivos. • Paquete salarial atractivo en función de experiencia aportada (parte fija + variable). • Ubicación en Murcia en modalidad presencial. ¿Qué necesitamos de ti? • Experiencia entre 2-5 años en Recursos Humanos, preferiblemente en entornos multinacionales. • Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar. Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos. • Nivel de inglés C1 (valorable). • Persona resolutiva, comunicativa, orientada a la organización y con capacidad de liderazgo.

¡Únete a nuestro equipo! En Geprom | Part of Telefónica TECH buscamos un/a People & Talent para incorporarse a nuestro equipo y dar apoyo directo a la Responsable de People en la gestión integral del talento. La persona seleccionada participará activamente en procesos de reclutamiento, onboarding, desarrollo de personas, gestión laboral y cultura organizacional, contribuyendo a construir un entorno de trabajo atractivo y eficiente. Los principales requisitos son: Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar. Experiencia previa 2 años en reclutamiento o gestión de personas. Conocimiento de herramientas de selección y portales de empleo. Buen manejo de Microsoft Office. Valorable conocimiento en gestión laboral (contratos, nóminas, legislación básica). Capacidad organizativa, atención al detalle y habilidades comunicativas. Las funciones de la persona seleccionada serán: Reclutamiento y selección Participar en el diseño e implementación de estrategias de reclutamiento generales. Redactar y actualizar descripciones de puestos y perfiles de vacantes. Publicar ofertas en bolsas de empleo, redes sociales y otros canales de atracción. Realizar búsqueda activa de candidatos en herramientas de selección, RRSS y networking. Filtrar y preseleccionar CV en base a los requerimientos definidos. Coordinar entrevistas y pruebas con candidatos/as. Colaborar en la incorporación de nuevos empleados asegurando una experiencia de onboarding completa. Generar informes de reclutamiento claros y documentados para el equipo de People. Gestionar relaciones con universidades, centros de formación, ferias de empleo, agencias y proveedores externos. Crear y mantener una base de datos de candidatos actualizada y segmentada. Evaluación del desempeño y desarrollo interno Colaborar en campañas de desarrollo profesional y planes de carrera. Apoyar en procesos de evaluación del desempeño y de identificación de potencial interno. Proponer y dinamizar iniciativas de formación y desarrollo de competencias. Relaciones laborales y gestión laboral Apoyar en la definición y actualización de políticas y procedimientos internos. Colaborar en la redacción de contratos y documentación laboral. Dar soporte en la gestión de nóminas y operaciones laborales del día a día (altas, bajas, incidencias, etc.). Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral y de RRHH. Clima laboral y cultura Apoyar en la evaluación y análisis del clima laboral a través de encuestas de motivación. Contribuir a la creación e implementación de iniciativas que refuercen la satisfacción del equipo. Promover actividades que fomenten la comunicación interna, la cohesión y el sentido de pertenencia. Detectar oportunidades de mejora en el entorno laboral y proponer acciones concretas junto con la Responsable de People. Ofrecemos: Incorporación a un entorno dinámico y en crecimiento. Oportunidad de aprendizaje y desarrollo profesional en todas las áreas de People. Trabajo en un equipo colaborativo con proyectos innovadores en atracción y gestión del talento. Posibilidades reales de crecimiento dentro del área de RRHH. Sobre Geprom En Geprom tenemos oportunidades de desarrollo profesional en un entorno donde tú eres quién pone el límite a tu crecimiento. Geprom es una ingeniería de base tecnológica especializada en el ámbito de la automatización industrial y la transformación digital, desarrollando e integrando proyectos llave en mano en las áreas de planificación, producción, calidad, logística y mantenimiento especializados en la Industria 4.0. En Geprom, entendemos que cada empresa, sea del tamaño que sea, pone en marcha su revolución digital de un modo único, integrando en sus modelos de negocio a personas, datos, máquinas y procesos. Sobre esta base, acompañamos a nuestros clientes ofreciendo soluciones, servicios, y productos de forma integral para hacer realidad la transformación digital y superar juntos las barreras de la cuarta revolución industrial.

Grupo Gransolar es un grupo de empresas especializadas en energía solar fotovoltaica, con una estructura verticalmente integrada que nos permite ofrecer soluciones completas en el sector. Nuestra actividad abarca el desarrollo, fabricación, construcción y mantenimiento de infraestructuras solares y sistemas de almacenamiento a nivel global, contribuyendo activamente a la transición energética. Dentro del grupo, PV Hardware (PVH) es líder en el diseño, fabricación y suministro de seguidores solares de última generación. Con más de 32 GW suministrados a nivel mundial, ofrecemos soluciones avanzadas de seguimiento solar con software de control basado en inteligencia artificial y aprendizaje automático, maximizando la eficiencia y el rendimiento de cada proyecto. Nuestra integración vertical nos permite adaptar nuestros seguidores a cualquier tipo de terreno, clima y requisitos específicos, garantizando rapidez y fiabilidad sin depender de terceros. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Electronics & Electromechanical Buyer para nuestras oficinas de Madrid ubicadas en Alcobendas. Misión: Responsable de la búsqueda, negociación y adquisición de componentes y conjuntos electrónicos y electromecánicos, incluidos PCBA, productos box-build, baterías, mazos de cables, conectores y carcasas inyectadas. Responsabilidades: • Compras y aprovisionamiento o Identificar y homologar proveedores de PCBA, ensamblajes box-build, baterías, mazos de cables, conectores y carcasas inyectadas. o Desarrollar y mantener relaciones sólidas con proveedores EMS y distribuidores de componentes. o Negociar precios, condiciones y plazos de entrega para optimizar costes y tiempos de suministro. • Gestión de la cadena de suministro o Supervisar el desempeño de los proveedores y asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad. o Gestionar órdenes de compra, niveles de inventario y plazos de entrega. o Colaborar con los equipos de ingeniería y producción para alinear las compras con los requisitos técnicos. • Optimización de costes o Analizar tendencias de mercado y precios de componentes para lograr ahorros de costes. o Implementar estrategias de mitigación de riesgos relacionados con interrupciones en la cadena de suministro. • Cumplimiento y documentación o Garantizar el cumplimiento de las políticas de la empresa, las normas del sector y los requisitos regulatorios. o Mantener registros precisos de las actividades de compra y los acuerdos con proveedores. Requisitos: Grado universitario en Logística y Cadena de Suministro, Ingeniería Electrónica. Nivel avanzado de inglés. Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en compras de componentes electrónicos y electromecánicos, incluyendo PCBA, box-build, baterías, mazos de cables, conectores y carcasas. Requiere una sólida experiencia trabajando con proveedores de Servicios de Fabricación Electrónica (EMS) y distribuidores de componentes para garantizar un suministro rentable, puntual y de calidad que cubra las necesidades de producción. Conocimiento y uso de sistemas ERP y herramientas de compras. Conocimiento del ciclo de vida de los componentes electrónicos y gestión de obsolescencias. Experiencia en aprovisionamiento y logística internacional. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Seguro médico gratuito para el titular y bonificado para familiares directos. Seguro de vida. Tarjeta Restaurante. Cheque Guardería. Trabajo en proyectos relevantes con grandes clientes de gran proyección nacional e internacional. Entorno dinámico y gratificante de desarrollo profesional. Equipo joven y multidisciplinar en proyectos innovadores con gestión por objetivos En Grupo Gransolar velamos por la igualdad de oportunidades y el derecho al trabajo como principio fundamental para la inclusión de todas las personas. Por ello, garantizamos la imparcialidad y la inexistencia de prejuicios por razón de género, edad, discapacidad, orientación sexual, religión o etnia en la selección, la contratación y la promoción dentro de nuestra compañía. Consideramos imperativo que el acceso al trabajo sea justo y equitativo. Nuestro objetivo es tener un gran equipo fortalecido por las individualidades de cada uno de nuestros trabajadores.

Importante empresa del sector industrial en plena fase de crecimiento necesita incorporar a un/a HRBP especializado en Relaciones Laborales. Como responsabilidades clave tendrá: • Gestión de las RRLL de la empresa (Liderar las relaciones con el Comité de empresa, garantizar cumplimiento LISMI...) - Administración de personal y nómina (supervisión proceso nómina, ser el punto de contacto para los empleados para resolución temas administrativos...) - Análisis y mejora continua - Soporte a managers en cualquier asunto del área de administración de personal que afecte a sus equipos Necesitamos un mínimo de 4-5 años de experiencia en una posición similar de HR RRLL o HRBP con un fuerte componente en relaciones laborales y administración de personal, preferiblemente en un entorno industrial. Inglés nivel B2 Es imprescindible un perfil muy organizado, con fuerte iniciativa, capacidad de decisión y destacado liderazgo para poder actuar de forma autónoma en entornos a veces complejos. El perfil ideal debe tener una fuerte orientación a resultados y ser una persona muy comprometida con la empresa.

Oferta de Empleo: Adjunto/a a Dirección y Responsable de Personas Ubicación: Salamanca (presencial) Sector: Fintech, pagos electrónicos, banca Sobre Paymatico Paymatico es un proveedor de servicios de pago autorizado por el Banco de España, con una sólida trayectoria en la industria de los pagos. Gracias a nuestra avanzada plataforma tecnológica, nos posicionamos como una de las fintechs más innovadoras y dinámicas del sector, ofreciendo soluciones de pago seguras, ágiles y adaptadas a las necesidades del mercado. Buscamos a un/a profesional con alta capacidad organizativa para incorporarse como Adjunto/a a Dirección , asumiendo la responsabilidad estratégica del área de Gestión del Talento. Este puesto está diseñado para una persona que disfrute de la gestión polivalente: desde el apoyo directo a la Dirección General en el seguimiento de objetivos, hasta la creación de una cultura de trabajo excelente para todo el equipo. Responsabilidades del Puesto 1. Apoyo a la Dirección y Seguimiento de Proyectos: Actuar como enlace operativo de la Dirección, facilitando la comunicación interna y el seguimiento de los proyectos clave de la empresa. Organización de prioridades y supervisión de que los hitos de cada departamento se cumplen en tiempo y forma., 2. Gestión Integral del Talento (Recursos Humanos): Liderar el proceso de selección, bienvenida e integración de nuevos profesionales. Diseñar y coordinar los planes de formación y el desarrollo de carrera de los empleados. Supervisar la relación con la gestoría para la correcta gestión de nóminas, contratos y control de gastos. Asegurar el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales y las políticas internas de la compañía. Requisitos deseados Perfil Multitarea: Capacidad para alternar entre la gestión administrativa meticulosa y la atención humana cercana. Experiencia: Trayectoria en posiciones de soporte a dirección, gestión de oficina o departamentos de Recursos Humanos. Excelencia en la Comunicación: Gran fluidez verbal y escrita, con especial tacto y diplomacia en el trato personal. Autonomía y Resolución: Buscamos a alguien que anticipe necesidades y aporte soluciones antes de que surjan los problemas. Formación: Titulación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o secretariado de alta dirección. Qué ofrecemos Posición estratégica: Un rol con visibilidad total sobre el funcionamiento de la empresa. Confianza y Responsabilidad: Gestión autónoma del área de personas y contacto directo con la toma de decisiones. Estabilidad laboral: Proyecto a largo plazo en un entorno profesional y respetuoso. ¿Te gustaría formar parte de una fintech en crecimiento? ¡Envíanos tu candidatura y hablemos!

¿Estás buscando nuevos retos profesionales? ¿Quieres incorporarte a una empresa multinacional centrada en la transformación digital de los Recursos Humanos para clientes de renombre? Si has contestado sí ¡Esta es tu empresa! Queremos invitarte a conocernos. En HR PATH somos especialistas en soluciones de Gestión de Personal, Nómina y Talento basadas en la suite SAP Success Factors. Nuestra meta es dotar al departamento de Recursos Humanos, de cualquier empresa y sector, la capacidad de ser tecnológicamente puntero. Apostamos por la innovación por lo que formar parte del equipo implica que nuestros profesionales tengan la capacidad de buscar nuevas alternativas dentro de las tecnologías de RRHH. Actualmente queremos incorporar Consultores/as Juniors para proyectos de Successfactors en nuestras oficinas de Madrid. Fecha de incorporación: 7 abril 2026 En HR Path buscamos a personas con muchas ganas de empezar su carrera profesional con nosotros y por desarrollar sus conocimientos en SAP, contamos con la tecnología puntera de RRHH, como son Successfactors, Cornerstone o Workday. No necesitas tener conocimientos en estas tecnologías, pues nosotros te formaremos desde el principio. ¿Qué harás durante tu primer mes de contrato? Formación específica en conocimientos de implantación y desarrollo de tecnología cloud. Ejercicios prácticos dentro de distintos entornos. Mentoring personalizado con compañeros expertos que te acompañarán en todo el proceso. ¿Qué harás en tu día a día una vez termina la formación? Implementar en plataformas cloud en todos los procesos de Recursos Humanos en empresas nacionales y multinacionales. Participar en la toma de requerimientos, análisis y diseño de soluciones. Diseño e implementación de mejoras. Redefinición de procesos de RRHH y acompañamiento a usuarios en su transformación digital. Realización de planes de prueba para la validación del sistema Requisitos: Grado Universitario en Matemáticas, Ingeniería, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar. Nivel Alto de inglés (mínimo B2) Interés y motivación por desarrollarse profesionalmente en la consultoría tecnológica. Sería deseable, pero no fundamental, que tuvieras: Experiencia previa en consultoría con gestión de ERP. ¿Qué tendrás al incorporarte con nosotros? Contrato indefinido directo en la plantilla de HR-Path, desde el primer día. Planes de acompañamiento y desarrollo, formación desde el primer día. Con planes de carrera adaptados a tus aspiraciones profesionales. Estabilidad laboral, planes de desarrollo y formación continua. Trabajo en equipo en un entorno dinámico con un buen ambiente laboral. Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas. Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo. Formato de trabajo híbrido, los primeros meses será 100% presencial, ¡luego irás ganando autonomía hasta llegar al 60% de teletrabajo! Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible. Y lo más importante: únete a un equipo joven, en pleno crecimiento, que apuesta por la innovación y te dará la oportunidad de aprender, aportar ideas y superar grandes retos desde el primer día. ¡Queremos crecer contigo y que seas parte de nuestro éxito!

Senior Sales Executive – Iberia Somos una empresa internacional en plena expansión que busca un Senior Sales Executive para acompañar el fuerte crecimiento de nuestra solución líder en previsión de la demanda, planificación y aprovisionamiento. Aquí no te pediremos que dediques tu tiempo a abrir nuevas oportunidades: tu misión será cerrar los leads cualificados que llegarán a tus manos, ayudando a nuestros clientes a transformar su cadena de suministro mediante tecnología puntera. Tu día a día 70% Gestionarás procesos de venta complejos y consultivos con interlocutores de nivel C (operaciones, logística, IT y dirección general), comprendiendo el contexto operativo y estratégico de cada cliente. 20% Colaborarás con equipos técnicos, consultoría, marketing y customer success para coordinar demos, cocrear contenidos de valor, asegurar un onboarding excelente y construir relaciones comerciales duraderas. 10% Otras tareas relacionadas con la actividad comercial. Qué ofrecemos Paquete retributivo competitivo, con un fijo sólido que muchos Sales Executives multiplican gracias a un esquema variable atractivo. Flexibilidad horaria y teletrabajo. Formación continua en herramientas, metodología comercial y en las mejores prácticas de cadena de suministro. Qué necesitamos (obligatorio) Experiencia previa en venta B2B. Vehículo propio y disponibilidad para viajar un 5–10% del tiempo. Inglés avanzado. Qué valoramos (opcional) Experiencia en venta de soluciones tecnológicas (ERP, SCM, SaaS) en sectores como retail, alimentación, distribución, pharma o gran consumo. Conocimientos prácticos de procesos logísticos, cadena de suministro o planificación de la demanda. Conocimientos funcionales en bases de datos (MS SQL Server, Access o similares). Iniciativa, creatividad y actitud emprendedora, con ganas de aprender y crecer. Sobre nosotros Somos una compañía especializada en optimizar la cadena de suministro de empresas de todos los tamaños y sectores mediante soluciones tecnológicas avanzadas. Ayudamos a nuestros clientes a mejorar su capacidad de previsión, tomar decisiones más rápidas y precisas y aumentar la disponibilidad de producto reduciendo costes e ineficiencias. Nuestro enfoque combina innovación, conocimiento experto y un acompañamiento cercano y continuado. Con presencia global y un sólido crecimiento en la región, trabajamos con algunas de las organizaciones más reconocidas del mundo. Nuestro propósito es claro: convertir la planificación y el aprovisionamiento en una ventaja competitiva, empoderando a los equipos con herramientas intuitivas, datos fiables y procesos de clase mundial. Creemos en una cultura colaborativa, orientada a resultados y en la que las personas pueden desarrollarse al máximo.

¿Te entusiasma el área comercial, tienes experiencia técnica y te motiva impulsar soluciones industriales innovadoras? ¡Esta puede ser tu oportunidad para crecer en una empresa líder del sector industrial! Desde RAS RECRUITING , especialistas en selección directa para perfiles industriales, te acompañamos en tu evolución profesional. Buscamos incorporar una persona con perfil comercial y pasión por el desarrollo de negocio para fortalecer el área de ventas de una compañía con gran proyección situada en el VALLÉS OCCIDENTAL , reconocida por su tecnología e innovación en el sector industrial. ¿CUÁLES SERÁN TUS RESPONSABILIDADES? Atender y visitar clientes actuales y potenciales del sector, identificando sus necesidades técnicas y productivas y ofreciendo soluciones a medida que fomenten relaciones comerciales sólidas y de confianza. Gestionar de forma autónoma la actividad comercial en entornos industriales siderometalúrgicos, aplicando conocimientos del mercado, productos y procesos propios del sector para una correcta interlocución con clientes. Diseñar y presentar propuestas comerciales personalizadas, alineadas con las especificaciones técnicas del sector, asegurando el cumplimiento de los requisitos técnicos y económicos definidos por la empresa para facilitar el cierre de acuerdos. Negociar precios, plazos y condiciones de venta propios del mercado siderometalúrgico, dentro de los márgenes autorizados, con el objetivo de alcanzar las metas de rentabilidad y competitividad establecidos por la dirección comercial. Supervisar el estado de los pedidos en coordinación con el equipo de Back Office, garantizando un seguimiento eficaz desde la entrada del pedido hasta su entrega en cliente industrial. Registrar y actualizar la información comercial en el CRM. Permitiendo un control preciso de la actividad comercial y apoyando la toma de decisiones basado en datos. Brindar asesoramiento técnico a los clientes sobre productos, aplicaciones y soluciones propias del ámbito siderometalúrgico, asegurando que solucionen la opción más adecuada según sus necesidades operativas. Detectar nuevas oportunidades de negocio, analizando tendencias de demandas y evolución del sector para proponer acciones estratégicas que impulsen el crecimiento y la cuota de mercado de la empresa. Colaborar con el equipo interno de Back Office en la resolución de incidencias o reclamaciones habituales en operaciones industriales, ofreciendo soluciones rápidas y efectivas que refuercen la satisfacción y fidelización del cliente. Representar a la empresa en ferias, visitas técnicas y eventos, con el fin de captar nuevos contactos y aumentar la visibilidad comercial. Elaborar informes periódicos de actividad comercial comunicando avances, resultados y proyecciones al responsable del área, contribuyendo al control de indicadores (KPI) del negocio. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Formación técnica (Ingeniería, Grado Superior, o similar) o grado en ADE/Economía/Comercio con experiencia técnica en sector industrial. Experiencia mínima de 3 años en ventas B2B, preferiblemente en el sector metalúrgico o industrial. Experiencia previa trabajando dentro de un grupo empresarial, gestionando ventas a nivel corporativo. Manejo de herramientas de gestión comercial y CRM. Conocimientos básicos de logística y cadena de suministro. Habilidades de comunicación efectiva, capacidad de negociación y orientación al cliente. Enfoque en la consecución de resultados. ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Incorporación directa y estable a una empresa referente en soluciones industriales. Salario competitivo compuesto por fijo más incentivos ligados al desempeño comercial. Jornada laboral de lunes a viernes, de 8:00H a 17:00H. Plan de formación y desarrollo profesional en mercado industrial, ventas técnicas y tendencias tecnológicas. Entorno profesional, dinámico y enfocado a la excelencia y la innovación. Crecimiento en carrera, con retos constantes e impacto real en la expansión y digitalización de la industria. ¿Eres una persona con iniciativa, visión comercial y orientación técnica, lista para asumir nuevos retos en el sector industrial? ¡Esperamos tu candidatura para avanzar juntos en tu carrera profesional!

¿ Quiénes somos? Quantion es una empresa de servicios de Transformación Digital fundada en 2015 y parte del grupo Astek , que opera en más de 25 países con más de 10.000 empleados en t odo el mundo. Nuestro equipo está especializado en desarrollo de aplicaciones, UX/UI y transformación digital de negocios, enfocado en crear soluciones innovadoras que impulsen resultados empresariales medibles. Combinamos nuestros equipos expertos en tecnologías de vanguardia y amplia experiencia digital con el ecosistema de innovación, para garantizar que podamos ofrecer la mejor solución para afrontar los desafíos empresariales, desde su concepto hasta su implementación. Estrategia de transformación digital. Innovation Scouting. Asesoramiento tecnológico. Diseño visual y Experiencia de Usuario. Desarrollo completo de soluciones de negocio con squads especializados. ¿Qué buscamos? Buscamos una persona con ADN Digital, que contagie su pasión por la tecnología y la innovación a nuestros futuros clientes. La persona seleccionada formará parte del equipo de desarrollo de negocio y trabajará en estrecha colaboración con los diferentes equipos de trabajo. Buscamos a una persona con empatía y capacidad de generar vínculos con nuestros clientes. Una persona motivada y optimista que sea capaz de contagiar su entusiasmo al resto del equipo. Y que, sobretodo, ¡disfrute vendiendo! Funciones: Identificar oportunidades comerciales. Encontrar nuevos métodos de crecimiento para la empresa. Contactar clientes potenciales y concertar reuniones. Construir y mantener relaciones exitosas con clientes potenciales y los ya existentes. Entender los retos y planteamientos de partida de nuestros clientes. Participar en la elaboración de ofertas y propuestas de colaboración basadas en los requerimientos del cliente. Negociar y cerrar condiciones con los diferentes departamentos de compras de nuestros clientes. Participación en la preparación de demos y presentaciones a clientes. Visitas conjuntas con el equipo de tecnología correspondiente para valorar la implantación de los proyectos y servicios desde un punto de vista técnico. Construir relaciones a largo plazo con clientes nuevos y existentes. Asistir a conferencias, reuniones y eventos de la industria. Requisitos indispensables: Base y formación tecnológica, valorable título de Ingeniera/o técnico o superior o titulación informática, pero con vocación y espíritu comercial. Experiencia previa de mínimo 2 años como business developer, sales executive o role similar. Sólidas habilidades de negociación, comunicación y presentación. Aportar cartera de clientes. Trabajo en equipo. Persona resolutiva y con ganas. Nivel de inglés: alto Trabajamos en equipo y nos ayudamos mutuamente, intentamos resolver problemas y levantar la mano cuando necesitamos ayuda con un objetivo muy claro: dar un servicio fiable y de calidad a nuestros clientes. ¿Qué ofrecemos? Crecerás profesionalmente en una empresa en constante desarrollo y evolución Contribuirás realmente y en tiempo real al desarrollo de la empresa ️ Disfrutarás de 23 días de vacaciones. Te integrarás a nuestro equipo: diverso, multicultural y en constante crecimiento Tendrás días llenos de buena energía y buen ambiente

DESCRIPCIÓN: Somos una Consultora especializada en SAP, caracterizada por los resultados obtenidos de nuestra trayectoria de más de 16 años; nuestros objetivos tanto internos como externos y nuestra filosofía, que nos hace comprometernos con un desarrollo empresarial diferente, basado en criterios de transparencia, comunicación, conciliación y formación. Buscamos un Consultor/a SAP HCM para incorporarse a nuestro equipo de trabajo. Valoramos la iniciativa de aprendizaje y formación, el compromiso, la comunicación y la forma de trabajar en equipo. FUNCIONES: • Labores de consultoría principalmente. - Llevar a cabo el desarrollo del módulo de gestión de Recursos Humanos de SAP. - Mejora de procesos de SAP HCM en relación a la gestión organizacional del personal, procesamiento de nóminas, gestión de tiempos y ausencias además de control de viajes y gastos. - Acciones de Marketing y formación. - Desarrollar en ABAP según avance o capacitación técnica. REQUERIMIENTOS: • Estudios relacionados con la Administración y dirección de empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos… - Experiencia mínima de 3-4 años como Consultor HXM. - Estudios, cursos o experiencias previas con algún módulo de SAP. - Idiomas: Inglés. VALORABLE: • Conocimiento y experiencia técnica en módulos de SAP de Recursos Humanos. - Experiencia en desarrollo Abap y/o conocimientos de otros módulos del área HCM de SAP - Idiomas: Euskera e Inglés. Lugar: Vitoria-Gasteiz y alrededores.

Seleccionamos a un ingeniero para que preste soporte y asesoramiento técnico a los clientes de una multinacional líder distribución de equipos navales. Trabajará en Madrid junto al Sales Manager del grupo en España, asumiendo progresivamente la gestión de cuentas y desarrollando nuevo negocio en nuestro portafolio principal: motores y grupos electrógenos marinos, jets de agua y Powertrain para OEMs de vehículos y G-Drive. Se trata de un rol muy práctico, ideal para un/a ingeniero/a con vocación comercial en una etapa inicial de su carrera, con ganas de crear relaciones sólidas con astilleros, integradores, distribuidores, constructores de grupos electrógenos y fabricantes de vehículos. Requisitos: Ingeniería o formación técnica y conocimiento del sector marítimo / naval. Experiencia de al menos un año en ventas técnicas B2 B (ideal en motores, powertrain o equipos marinos). Disponibilidad para viajes (30–50% del tiempo) por la península. Trabajo presencial en Arganda del Rey (Madrid). Idiomas: español e Inglés (B2+) requeridos. Permiso de conducir válido. Condiciones: Hasta 35.000 euros brutos fijos anuales + bonus por rendimiento. Coche de empresa/ayuda y gastos de viaje. Plan claro de crecimiento profesional. ¿Interesado/a? Comparte con nosotros tu CV.

¿Quieres formar parte de nuestra Compañía como HRBP? Si tienes motivación para desarrollar tus habilidades en una empresa líder en el sector, ¡Contamos contigo! ¿Cuáles serán tus funciones? • Implantar, ejecutar y hacer seguimiento de las políticas corporativas de HR. - Controlar y analizar el cumplimiento de la normativa de jornada, tiempos de conducción y descanso (por ejemplo, registro horario, tacógrafo, cuadrantes) proponiendo ajustes operativos para evitar sobre jornadas y riesgos sancionadores. - Formar y acompañar a mandos intermedios (jefes de tráfico, coordinadores de flota, etc.) en la correcta aplicación de la normativa laboral, la gestión de equipos y el uso de herramientas de planificación de jornada. - Interlocución y negociación con los Representantes de los trabajadores de los centros, y Comités de empresa. - Relación y representación de la compañía en la Administración, Inspecciones y organismos de mediación. - Seguimiento de trabajadores de ETT - Colaboración y coordinación con las diferentes áreas de RRHH (Relaciones Laborales, Payroll, Talent, PRL ...) - Atracción y selección del talento en los procesos de selección de posiciones claves de la zona. - Identificación y evaluación del talento, desarrollo e implantación de Planes de sucesión. - Apoyo y soporte a la detección de necesidades formativas y a la gestión de la bonificación. - Velar por el cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales en colaboración con central y los colaboradores/as de apoyo. ¿Qué es lo que estamos buscando? • Formación grado universitario: Derecho, Psicología, Relaciones Laborales y/o similares. - Experiencia en puesto similar al menos 3 años. - Valorable Postgrado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o PRL. - Valorable conocimiento de normativa y procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales. - Mínimo nivel de inglés B2 - Disponibilidad para desplazarse por la zona de referencia - Persona con adaptación al cambio y habilidades comunicativas. - Orientación al cliente y trabajo en equipo. ¿Qué es lo que ofrecemos? • Incorporación a una multinacional líder en el Sector de Transporte y Logística. - Posibilidad de desarrollo profesional y aprendizaje continuo dentro de una multinacional líder en Transporte y Logística. - Retribución según valía y experiencia demostrada en funciones similares. - Contrato indefinido. - Servicios de Asistencia psicológica, financiera y jurídica para ti y las personas de tú familia. - Servicio de retribución flexible en comida, transporte y guardería. - Acceso a retribución flexible. - Página de descuentos corporativos en muchas marcas (¡Sólo por pertenecer a DACHSER!). ¡Si estás interesado/a envíanos tu CV! DACHSER promueve y trabaja por la igualdad de oportunidades

MIA FOODS , Grupo líder del mercado nacional de panadería y bollería que tiene como ejes centrales de su actividad la tradición familiar, la experiencia y la calidad, quiere incorporar en varios de sus centros de trabajo; Alcobendas, Ciudad Real, Pinto y Getafe un/a profesional que serán figura clave que asegure el funcionamiento eficiente y ordenado de la administración de la empresa, tratando de optimizar los procesos interno, con el fin de participar activamente en un proyecto empresarial que pretende que hagas tuyo. Las principales responsabilidades asociadas a este puesto son las que se enumeran a continuación. Supervisión de los procesos diario de facturación, pedidos y de albaranes. Supervisión gestión de cobros y pagos a proveedores y clientes (tesorería).conciliaciones bancarias. Presentación de impuestos básicos (IVA, IRPF). Preparación de cierres contables: Análisis de PyG, Balance y Cash Flow. Realizar un seguimiento continuo de los indicadores clave de rendimiento (KPIs). Detección y Análisis de Desviaciones : Identificar, analizar y explicar las causas de las desviaciones. Soporte a la Dirección: asesorar a la gerencia y a la dirección del Grupo con datos financieros y no financieros relevantes, facilitando la toma de decisiones. Auditoría y Relaciones Bancarias: Servir de interlocutor con auditores externos y gestionar las relaciones con entidades bancarias. Coordinación del horario, vacaciones del equipo de trabajo. Requisitos: Licenciatura en Ciencias Económicas o Administración de Empresas. Se valoran másteres o especializaciones en áreas financieras o control de gestión. Experiencia de 5-7 años demostrable en funciones similares. Dominio de manejo de Excel, tablas dinámicas y acostumbrado a trabajar con ERP´s. Competencias Persona organizada y rigurosa. Capacidad Analítica. Liderazgo y Comunicación: capacidad para gestionar equipos, comunicarse eficazmente con diferentes departamentos de la empresa y del Grupo. Beneficios Incorporación a una empresa joven en pleno crecimiento y posibilidades de desarrollo profesional. Contrato indefinido. Retribución fija+Variable ( a comentar durante el proceso de selección) Plan de desarrollo profesional en la Compañía.

Una excelente oportunidad como Customer Care Agent en una E-Commerce de muebles de diseño #127969; con un equipo joven, dinámico y multidisciplinar #128640;. #128187; FUNCIONES CUSTOMER CARE: Resolver preguntas e inquietudes por teléfono, chat o correo electrónico. Resolver incidencias de productos o servicios aclarando la queja del cliente, brindándole la mejor solución y dándole seguimiento para asegurar su resolución. Colaborar con nuestro Equipo de Logística, Producción y Ventas. Proporcionar a los clientes información oportuna y precisa del estado de su pedido. Seguimiento de cualquier problema hasta qué se resuelva por completo. Establecer y mantener relaciones sólidas con los clientes existentes. Elaboración de ofertas, presupuestos y la negociación de contratos. ⚙ REQUISITOS: Experiencia: No requerida. Capacidad de ponerte en el lugar del cliente. Castellano, inglés obligatorios. Manejo avanzado de ofimática. Capacidad de organización y resolución de conflictos. ❤ PUNTOS EXTRA: Preocupación e interés por el mundo de la decoración. Saber escuchar al cliente para detectar necesidades, inquietudes, etc. Fuerte capacidad para realizar múltiples tareas. Muy buen comunicador, tanto hablado como escrito. ✨ ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Horario de mañanas (de 8:30h a 16:30h) Cuatro días en modalidad presencial y un día de teletrabajo. Contrato indefinido a tiempo completo. Suelo aproximado: 21.000€ brutos anuales Un equipo increíble #128540;

Una excelente oportunidad como Customer Care Agent en una E-Commerce de muebles de diseño #127969; con un equipo joven, dinámico y multidisciplinar #128640;. #128187; FUNCIONES CUSTOMER CARE: Resolver preguntas e inquietudes por teléfono, chat o correo electrónico. Resolver incidencias de productos o servicios aclarando la queja del cliente, brindándole la mejor solución y dándole seguimiento para asegurar su resolución. Colaborar con nuestro Equipo de Logística, Producción y Ventas. Proporcionar a los clientes información oportuna y precisa del estado de su pedido. Seguimiento de cualquier problema hasta qué se resuelva por completo. Establecer y mantener relaciones sólidas con los clientes existentes. Elaboración de ofertas, presupuestos y la negociación de contratos. ⚙ REQUISITOS: Experiencia: No requerida. Capacidad de ponerte en el lugar del cliente. Castellano, inglés obligatorios. Manejo avanzado de ofimática. Capacidad de organización y resolución de conflictos. ❤ PUNTOS EXTRA: Preocupación e interés por el mundo de la decoración. Saber escuchar al cliente para detectar necesidades, inquietudes, etc. Fuerte capacidad para realizar múltiples tareas. Muy buen comunicador, tanto hablado como escrito. ✨ ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Horario de mañanas (de 8:30h a 16:30h) Cuatro días en modalidad presencial y un día de teletrabajo. Contrato indefinido a tiempo completo. Suelo aproximado: 21.000€ brutos anuales Un equipo increíble #128540;

Presente en los 5 continentes y con más de 40.000 empleados en todo el mundo, SUEZ es una empresa de servicios y soluciones industriales especializada en la protección y recuperación de recursos. SUEZ ofrece soluciones de consultoría innovadoras que incluyen aspectos técnicos, económicos, ambientales y sociales para un diseño sostenible, garantizando la protección de los recursos. Nuestros equipos contribuyen al desarrollo y gestión de de proyectos junto a la optimización de la inversión. Con 160 años de experiencia, SUEZ ha sido y seguirá siendo un socio para municipios y empresas, ayudándoles a gestionar servicios esenciales como el agua, los residuos y la calidad del aire. Actualmente, SUEZ produce agua potable para más de 66 millones de personas, recupera alrededor de 2 millones de toneladas de residuos al año y genera más de 3,1 TWh de energía verde. El puesto ofrecido (Business Developer) es para SUEZ Air & Climate. Este equipo está formado por más de 140 profesionales en todo el mundo que llevan más de 25 años colaborando con clientes y administraciones públicas para contribuir a la mejora de la calidad del aire y ofrecer soluciones innovadoras contra el cambio climático. Será responsable de identificar, crear y consolidar oportunidades de crecimiento para la empresa, mediante la captación de nuevos clientes, el desarrollo de alianzas estratégicas y la expansión de mercados. La posición será mixta para el desarrollo de negocio en España y Latinoamérica. Para España ya se cuenta con un Plan Comercial para el 2026 mientras que para LATAM habrá que elaborar un estudio de mercado para definir la/s geografía/s potencial/es y construir un plan de acción que será liderado por esta posición. Identificar nuevas oportunidades de negocio en mercados existentes y emergentes. Analizar tendencias del mercado, competencia y necesidades del cliente. Diseñar y ejecutar estrategias comerciales para el crecimiento del negocio. Generar y gestionar una cartera de clientes potenciales. Preparar y presentar propuestas comerciales y de valor. Negociar contratos, acuerdos y alianzas estratégicas. Coordinar con diferentes áreas la correcta implementación de los proyectos. Dar seguimiento al ciclo completo del negocio, desde la prospección hasta el cierre. Representar a la empresa en reuniones, ferias, eventos y presentaciones comerciales. Mantener relaciones sólidas y de largo plazo con clientes y socios estratégicos. Asegurar la correcta ejecución de los acuerdos comerciales. Elaborar reportes de desempeño, proyecciones de ventas y análisis de resultados. Proponer mejoras continuas en los procesos comerciales y de desarrollo de negocio. Garantizar el cumplimiento de políticas internas y lineamientos éticos. Cualquiera de estas titulaciones Universitarias pero con un background técnico: · Administración y Dirección de Empresas (ADE) · Comercio Internacional · Relaciones Internacionales · Doble grado (ADE + Ingeniería, ADE + Marketing, etc.) ~4-5 años de experiencia en desarrollo de negocios en entornos industriales y gestión de clientes. ~ Nivel de inglés B2 o superior. Se valorarán otros idiomas, como el francés. Microsoft Office. Capacidad de análisis de mercado y planeación comercial. Orientación al cliente y desarrollo de relaciones. Trabajo en equipo. Disponibilidad para viajar (15-20%). Contrato temporal de un año de duración. Se plantearán estancias en las 2 principales oficinas de Alicante y Narón (Galicia) como parte de la formación e integración con el equipo.

Desde Grafton abrimos vacante de HR Manager en Sevilla para multinacional del sector energía/industria pesada.FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Actuar como HR Business Partner para las áreas operativas y corporativas, asegurando la correcta aplicación de políticas globales. Liderar procesos de selección y atracción de talento especializado en ingeniería, operaciones y perfiles técnicos. Diseñar e implementar planes de formación y desarrollo orientados a competencias críticas del sector energético. Gestionar relaciones laborales y negociación con comités y sindicatos, garantizando el cumplimiento de la normativa local e internacional. Supervisar procesos de compensación y beneficios, asegurando equidad interna y competitividad externa. Impulsar iniciativas de engagement, diversidad e inclusión, alineadas con los valores corporativos. Colaborar en proyectos de transformación organizativa, digitalización y transición hacia energías renovables. Reportar métricas de RRHH (rotación, clima laboral, absentismo) y proponer acciones correctivas. PERFIL REQUERIDO Titulación en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE o similar. Experiencia mínima de 5 años en RRHH en entornos industriales, energía, oil & gas o minería. Conocimiento en gestión sindical, legislación laboral y políticas globales de RRHH. Inglés avanzado (mínimo C1), se valorará segundo idioma. Habilidades de negociación, comunicación y gestión del cambio.

¿Te interesa la consultoría estratégica y el impacto de la tecnología en las personas? Esta puede ser tu oportunidad para crecer en un entorno dinámico y colaborativo. Ubicación: Sevilla ¿Cuál será tu rol? Formarás parte del área de Talento y Transformación Organizacional (T&OT) , participando activamente en proyectos de consultoría estratégica enfocados en la transformación de organizaciones y personas: Participación en proyectos de consultoría estratégica, colaborando en análisis, elaboración de entregables y apoyo en reuniones internas y con cliente. Apoyo en la gestión y seguimiento de tareas y planes de acción, asegurando una correcta documentación y cumplimiento de plazos. Colaboración en iniciativas de comunicación interna y externa: preparación de presentaciones, newsletters y contenidos para canales corporativos. Soporte en actividades de formación: organización de sesiones, elaboración de guías y materiales didácticos. Aplicación y consolidación del conocimiento adquirido, contribuyendo a la mejora continua de procesos. Apoyo en la preparación de propuestas comerciales, aportando análisis, datos y soporte en presentaciones. Investigación y análisis de tendencias de mercado y nuevas líneas de negocio. Participación en el desarrollo de nuevos servicios, aportando una visión fresca y creativa desde un enfoque junior. ¿Qué buscamos? Titulación universitaria en ADE, Derecho, Económicas, Psicología, Relaciones Laborales o similar . Experiencia de 1 a 3 años en consultoría , preferiblemente en proyectos de RRHH, transformación digital o gestión del cambio. Valorable experiencia o conocimientos en gestión del cambio y/o transformación digital . Buen manejo de herramientas digitales: Excel y PowerPoint (nivel medio-avanzado) . Inglés intermedio/alto valorable. Deseable conocimiento de metodologías ágiles (SCRUM, Kanban). ¿Qué esperamos de ti? Orientación a la calidad y al detalle en los entregables. Capacidad analítica y organizativa para estructurar información y apoyar la toma de decisiones. Habilidad para trabajar en equipo, en entornos multidisciplinares y virtuales. Buenas habilidades de comunicación, tanto internas como con cliente. Actitud proactiva, ganas de aprender y crecer en proyectos estratégicos. Flexibilidad y capacidad de adaptación a entornos cambiantes.

¿Quién es Suez? Presente en los 5 continentes y con más de 40.000 empleados en todo el mundo, SUEZ es una empresa de servicios y soluciones industriales especializada en la protección y recuperación de recursos. SUEZ ofrece soluciones de consultoría innovadoras que incluyen aspectos técnicos, económicos, ambientales y sociales para un diseño sostenible, garantizando la protección de los recursos. Nuestros equipos contribuyen al desarrollo y gestión de de proyectos junto a la optimización de la inversión. Con 160 años de experiencia, SUEZ ha sido y seguirá siendo un socio para municipios y empresas, ayudándoles a gestionar servicios esenciales como el agua, los residuos y la calidad del aire. Actualmente, SUEZ produce agua potable para más de 66 millones de personas, recupera alrededor de 2 millones de toneladas de residuos al año y genera más de 3,1 TWh de energía verde. El puesto ofrecido (Business Developer) es para SUEZ Air & Climate. Este equipo está formado por más de 140 profesionales en todo el mundo que llevan más de 25 años colaborando con clientes y administraciones públicas para contribuir a la mejora de la calidad del aire y ofrecer soluciones innovadoras contra el cambio climático. Resumen del puesto : Será responsable de identificar, crear y consolidar oportunidades de crecimiento para la empresa, mediante la captación de nuevos clientes, el desarrollo de alianzas estratégicas y la expansión de mercados. La posición será mixta para el desarrollo de negocio en España y Latinoamérica. Para España ya se cuenta con un Plan Comercial para el 2026 mientras que para LATAM habrá que elaborar un estudio de mercado para definir la/s geografía/s potencial/es y construir un plan de acción que será liderado por esta posición. Funciones Principales: Identificar nuevas oportunidades de negocio en mercados existentes y emergentes. Analizar tendencias del mercado, competencia y necesidades del cliente. Diseñar y ejecutar estrategias comerciales para el crecimiento del negocio. Generar y gestionar una cartera de clientes potenciales. Preparar y presentar propuestas comerciales y de valor. Negociar contratos, acuerdos y alianzas estratégicas. Coordinar con diferentes áreas la correcta implementación de los proyectos. Dar seguimiento al ciclo completo del negocio, desde la prospección hasta el cierre. Representar a la empresa en reuniones, ferias, eventos y presentaciones comerciales. Responsabilidades : Cumplir los objetivos de crecimiento, ventas y rentabilidad establecidos por la empresa. Mantener relaciones sólidas y de largo plazo con clientes y socios estratégicos. Asegurar la correcta ejecución de los acuerdos comerciales. Elaborar reportes de desempeño, proyecciones de ventas y análisis de resultados. Proponer mejoras continuas en los procesos comerciales y de desarrollo de negocio. Garantizar el cumplimiento de políticas internas y lineamientos éticos. Requisitos : Cualquiera de estas titulaciones Universitarias pero con un background técnico: · Administración y Dirección de Empresas (ADE) · Marketing · Comercio Internacional · Ingeniería · Relaciones Internacionales · Doble grado (ADE + Ingeniería, ADE + Marketing, etc.) 4-5 años de experiencia en desarrollo de negocios en entornos industriales y gestión de clientes. Nivel de inglés B2 o superior. Se valorarán otros idiomas, como el francés. Herramientas : Microsoft Office. Habilidades interpersonales : Pensamiento estratégico y enfoque a resultados. Habilidades de negociación y comunicación efectiva. Capacidad de análisis de mercado y planeación comercial. Orientación al cliente y desarrollo de relaciones. Proactividad, autonomía y capacidad para trabajar bajo objetivos. Trabajo en equipo. Comunicación. Flexibilidad. Integridad. Proactividad. Detalles adicionales : Disponibilidad para viajar (15-20%). Contrato temporal de un año de duración. Lugar de trabajo: No es relevante. Se plantearán estancias en las 2 principales oficinas de Alicante y Narón (Galicia) como parte de la formación e integración con el equipo.

Somos una empresa del sector Colectividades, buscamos perfil que de Soporte en RR.HH al Área de Operaciones en la zona de Barcelona. Las funciones administrativas del puesto: -Recopilación de la documentación necesaria y realización de altas en el sistema (SSFF) -Seguimiento del correcto cierre del proceso de incorporación. -Dar soporte a operaciones y RRLL en cuanto a responder consultas legales y elaboración de escritos. -Coordinar y generar documentación de excedencias, permisos retribuidos/no retribuidos y jubilaciones de los trabajadores. -Soporte en inspecciones de trabajo: Recopilación de documentos y búsqueda de información. -Junto con equipo de nómina, vigilancia de las finalizaciones de contrato eventuales y prórrogas de los mismos y periodos de prueba. Se requiere: • 1 año de experiencia - Gestión de diferentes convenios colectivos - Se valorará titulación en relaciones laborales o similar Competencias y habilidades requeridas: • Manejo alto de Excel - Comunicación y escucha activa - Capacidad de resolución de incidencias - Trabajo en equipo - Organización y planificación

Impulsa soluciones reales con tecnología útil y visión global Para algunas personas, la tecnología es un reto. Para otras, una oportunidad para transformar la manera en que las empresas trabajan y crecen. En Integra Tecnología, no solo compartimos esa visión: la impulsamos cada día. Somos una consultora tecnológica que ofrece soluciones globales a necesidades complejas desde otro punto de vista. Escuchamos para crear progreso, integrando tecnología, experiencia y cercanía. Buscamos un/a desarrollador/a. NET con ganas de involucrarse en todo el ciclo de vida del software, desde la arquitectura hasta el despliegue. Si te motiva construir soluciones sólidas y participar en proyectos variados con impacto real, esto te interesa. ¿Cuál será tu misión? Participarás en el diseño técnico y desarrollo de nuevas funcionalidades. Programarás en. NET (C#), incluyendo. NET Core, MVC y Web API. Conectarás servicios externos a través de APIs e integrarás distintos módulos del sistema. Optimizarás bases de datos SQL y contribuirás a la estabilidad y rendimiento de las soluciones. Colaborarás en pruebas, despliegues y mantenimiento, trabajando en equipo con perfiles técnicos y funcionales. ¿Qué perfil buscamos? Experiencia de al menos 2 años desarrollando con. NET y C#. Conocimientos en ASP. NET, bases de datos relacionales (SQL) y control de versiones (Git, Azure Dev Ops). Familiaridad con tecnologías front como HTML, CSS, Java Script y alguna librería moderna (Angular, React...). Capacidad para trabajar en equipo, resolver problemas y tener una actitud proactiva. ¿Qué podemos ofrecerte? Contrato indefinido. Creemos en las relaciones a largo plazo. Flexibilidad horaria y conciliación real: jornada intensiva los viernes y durante el verano. Plan de carrera individualizado, con formación continua y acompañamiento. Programa de retribución flexible: plan de pensiones, seguro de salud, plataforma de beneficios y más. Un equipo cercano, colaborativo y con ganas de seguir creciendo contigo. ¿Por qué Integra? En Integra, creemos en las personas. Aquí se trabaja en equipo, se escucha, se propone, se mejora y se comparte. Nos mueve la innovación con sentido, y la tecnología con impacto. Porque para nosotros, integrar no es solo unir sistemas: es construir algo juntos. Porque trabajamos con propósito, y eso se nota.

¿Tienes experiencia sólida en nóminas, seguros sociales y todo lo relacionado con la gestión laboral? . Si buscas un proyecto estable en un buen ambiente, esta puede ser tu próxima gran oportunidad. Como Técnico/a de Nóminas para una importante empresa industrial ubicada en los alrededores del Gran Bilbao, gestionarás y elaborarás las nóminas de aproximadamente 200 personas , gestionarás y tramitarás seguros sociales , tramitarás altas, bajas, maternidades, paternidades y excedencias . Todo ello, asegurándote de cumplir con la normativa laboral vigente. Adicionalmente resolverás posibles dudas de trabajadores en materia de nóminas. Requisitos: Buscamos un perfil con experiencia demostrable de al menos 5 años con gestión y elaboración de nóminas en entornos industriales, y con manejo avanzado de herramientas ofimáticas. Se valorará positivamente perfiles con formación en Relaciones Laborales, Administración, Economía o similares. Este proyecto te ofrece: Proyecto estable. Flexibilidad de entrada y salida. Buenas condiciones de convenio. Seguro médico privado. Formarás parte de un equipo joven y cercano. Si buscas un entorno donde puedas aportar tus conocimientos en nóminas esta es tu oportunidad. Desde Hays te acompañamos en este proceso para que formes parte de un grupo industrial con mucha historia.

Buscamos un Head of Human Resources para liderar la función de Recursos Humanos en un grupo empresarial del sector de correduría de seguros / servicios financieros , actualmente en un proceso de transformación, crecimiento e integración de distintas compañías. La persona seleccionada será responsable de diseñar, implementar y coordinar la estrategia global de Recursos Humanos, asegurando una gestión eficiente del talento, de la cultura corporativa y del desarrollo organizacional. Perfil del candidato ~8–10 años de experiencia en posiciones relacionadas con Recursos Humanos. ~ Experiencia demostrada en implementación de políticas de RRHH, cultura corporativa, gestión del talento y procesos de selección . ~ Conocimiento de normativa laboral y capacidad para gestionar información sensible y proyectos transversales. ~ Nivel fluido de español e inglés. Responsabilidades principales Reportando al Comité de Dirección, sus funciones incluirán: Políticas, cultura y comunicación interna Diseñar, actualizar e implementar políticas y procedimientos de RRHH . Impulsar y consolidar la cultura corporativa . Colaborar en el diseño y despliegue de la estrategia de comunicación interna . Talento, selección y onboarding Gestionar el ciclo completo de selección , desde la búsqueda y entrevistas hasta la incorporación de nuevos empleados. Supervisar los procesos de onboarding y garantizar una integración eficaz. Gestión de la información y administración de personal Mantener actualizadas las bases de datos de empleados , nóminas y beneficios. Administrar los programas de beneficios , asegurando una correcta inscripción y actualización de los colaboradores. Desarrollo y desempeño Desarrollar y apoyar los procesos de evaluación del desempeño y los planes de mejora. Definir e implementar la política y el programa de formación corporativa , en línea con la estrategia de talento. Relaciones con los equipos y apoyo a la operación Asesorar a departamentos y managers en temas de relaciones laborales, desempeño y cumplimiento normativo . Participar en procesos de integración de compañías , aportando la visión de RRHH. Colaborar en proyectos transversales que impulsen la estrategia global del grupo.