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OMNES EDUCATION est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 15 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille, Chambéry et Toulouse) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, Munich, San Francisco et Abidjan), OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Objectif du poste Piloter la politique Qualité & Accréditations de l’ECE et en garantir la mise en œuvre opérationnelle, la conformité réglementaire et l’amélioration continue. Assurer le pilotage des accréditations et certifications nationales (CTI, CGE, Qualiopi, France Compétences, etc.) ainsi que la satisfaction des parties prenantes (étudiants, enseignants, partenaires, alumni). Missions principales Pilotage des accréditations et certifications • Piloter les dossiers d’accréditations et certifications pour l’ensemble des programmes (Ingénieur, Bachelors, MSc) et campus de l'école ECE., • Préparer et coordonner les audits CTI, CGE, Qualiopi, Bienvenue en France, DREETS, Rectorat.., • Assurer la constitution, la mise à jour et la conformité des dossiers., • Coordonner les réponses aux enquêtes institutionnelles., • Piloter la veille réglementaire et garantir la conformité aux exigences qualité de chaque organisme certificateur. Démarche qualité et amélioration continue • Définir, mettre en œuvre et suivre la politique qualité de l’école et son système de management de la qualité (SMQ) conforme à la norme ISO 9001., • Piloter les processus internes et externes, les revues de direction et les plans d’actions d’amélioration., • Animer la communauté QualitECE et promouvoir la culture qualité au sein de l’école. Évaluation et satisfaction des parties prenantes • Concevoir et piloter les enquêtes de satisfaction (étudiants, enseignants, intervenants, entreprises, alumni)., • Analyser les résultats, établir les plans d’action et présenter les conclusions aux instances internes (CODIR, conseils de perfectionnement, comités étudiants)., • Organiser les conseils de perfectionnement et les comités étudiants pour l’ensemble des programmes. Pilotage et animation du service Qualité • Encadrer et accompagner un(e) chargé(e) de projet Qualité., • Collaborer étroitement avec les directions académiques, les campus régionaux, le CFA et la Direction des Accréditations du Groupe OMNES Education. Profil recherché • Formation supérieure (Bac +5) en management de la qualité, ingénierie ou équivalent., • Expérience confirmée de 5 ans minimum dans la gestion de démarches qualité, accréditations ou certification dans l’enseignement supérieur., • Maîtrise des référentiels CTI, CGE, Qualiopi, ISO 9001., • Excellentes capacités d’analyse, de structuration et de gestion de projet., • Rigueur, sens du service, capacité d’animation transversale et de communication institutionnelle., • Anglais professionnel Pourquoi nous rejoindre ? • Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisé, • Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement, • La prise en charge à 100% des frais de transport, • La prise en charge des frais à hauteur de 2,60€ par jour de télétravail, • Une carte titre restaurant, prise en charge à hauteur de 60% par l’entreprise, • Un management et accompagnement de proximité, • Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe, • Le partage et la fierté de nos réussites ! Le groupe Omnes Education est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

Vous êtes chef de projet, à l’aise avec la transformation, des missions variées, le travail en transverse et vous souhaitez rejoindre un acteur majeur de la conso en France ? En proximité directe avec le Codir de la BU, vous contribuez à l’élaboration, au déploiement et à l’animation de la feuille de route innovation de la BU Smart Conso. Au sein de CAPFM, la BU Smart Conso a pour mission d’accompagner les banques partenaires CRCA / LCL dans le développement de leur activité crédit consommation. La BU a comme ambition de replacer le groupe CA comme leader de la conso en France à horizon 2030. Pour ce faire, elle s’appuie sur un dispositif d’accompagnement renforcé Performance Conso, de nouvelles offres issues des savoirs faire compte propre de CAPFM (solutions locatives autos Agilauto, prêts regroupés Crédit lift et solution de paiements fractionnés commerçant 3xCB), et de nombreux projets stratégiques capitalisant sur les expertises de CAPFM (data, digital,RSE et renforcer les synergies croisées). Les missions principales rattachées au poste de Coordinateur opérationnel innovation sont : 1. Veille et prospective en lien avec l’écosystème Groupe CA · Contribuer aux travaux d’innovation qui sont réalisés au niveau de Smart Conso, de CA-PFM, mais aussi des entités du Groupe CA et de la FNCA. · Réaliser de la veille technologique et stratégique, sourcer des startups et dispositifs innovants en lien avec les entités Innovation du Groupe CA-PFM et CA. 2. Mise en œuvre et suivi des projets d’innovation · S'assurer de la qualification des enjeux par le métier et challenger les besoins au regard de ces enjeux. · Coordonner et piloter les projets innovants, sur tout ou partie des phases (priorisation, budget, délais, qualité, risques) · Être force de proposition dans les solutions en développant les synergies Groupe CA-PFM et CA. · Contribuer directement à l’appropriation du projet (livrables, conduite du changement…). · Suivre la réalisation de la feuille de route Innovation de la BU, en particulier les projets d’IA Générative, identifiés comme un levier de performance pour les activités Smart Conso 3. Animation des équipes · Animer les équipes de la BU ou de nos partenaires en charge de l’innovation, de la veille technologique ou des métiers · Organiser des événements (conférences, défi …) · Entretenir le cadre de développement et d’exécution propres aux prototypes (pour faciliter la potentielle industrialisation) en lien avec la Direction Innovation et les entités IT de CA-PFM. · Animer les ambassadeurs et diffuser la culture innovation au sein de la BU Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans Compétences : • Aisance relationnelle / Bon relationnel, • Bonne communication orale et écrite, • Force de proposition, • Capacité d'analyse et de synthèse, • Autonomie, • Organisation / structuration

Directeur(trice) de Magasin – Paris Dans le cadre du renforcement de notre présence en France, nous recherchons un(e) Directeur(trice) de Magasin pour piloter et structurer notre entité basée à Paris. Véritable entrepreneur(e) au sein du groupe, vous serez garant(e) de la performance globale de la filiale et de son développement durable. Vos responsabilités Rattaché(e) à la Direction Générale, vous aurez pour missions principales: • Définir et déployer la stratégie de développement, • Piloter le compte de résultat et assurer l’atteinte des objectifs financiers, • Manager, structurer et faire monter en compétences l'équipe locale, • Développer l’activité commerciale et renforcer les partenariats stratégiques, • Garantir la conformité réglementaire et la bonne gestion opérationnelle du magasin, • Assurer un reporting régulier auprès du siège Profil recherché • Expérience significative en direction d’un magasin, • Solide culture financière et maîtrise du pilotage budgétaire, • Leadership naturel et capacité à fédérer des équipes, • Vision stratégique alliée à un fort sens opérationnel Nous proposons • Un rôle stratégique avec une forte autonomie décisionnelle, • Un environnement en développement, avec de réelles perspectives de croissance, • Un package attractif incluant fixe, variable et avantages, • Une localisation privilégié Vous souhaitez prendre la responsabilité d’une structure à taille humaine tout en bénéficiant de l’appui d’un groupe solide? Merci d’adresser votre candidature en toute confidentialité.

Envie d’intégrer une entreprise experte et ambitieuse ? Rejoignez Heliaq Solutions ! Qui sommes-nous ? Heliaq Solutions est une entreprise dédiée au Cloud Computing, Cybersécurité et Services Managés, partenaire privilégié des acteurs leaders sur le marché de l’IT et qui a pour ambition l'accompagnement des entreprises et collectivités dans leur transformation numérique afin de répondre aux besoins complexes de ses clients. Une société dynamique en pleines expansion et reconnue pour son expertise! Nous nous engageons à fournir des produits et services de qualité supérieure qui permettent à nos clients de prospérer dans un monde numérique en constante évolution. Notre culture d'entreprise valorise l'innovation, la collaboration et l'excellence, et nous recherchons des talents exceptionnels pour rejoindre notre équipe! Heliaq Solutions appartient au Groupe Heliaq, qui comprend : • 27 agences au national, • Près de 750 collaborateurs en France, • Plus de 60 ans d'histoire et d'expertise Le Groupe Heliaq s’est engagé à partir de 2009 à agir dans le sens des principes du développement durable. Depuis 2014, notre démarche RSE s’est progressivement structurée à tous les niveaux de la société et à tous les stades de notre chaîne de valeur. Notre objectif est de promouvoir une culture d’entreprise où l’excellence environnementale, sociale et sociétale va de soi. L’objectif est double : satisfaire l’exigence de nos clients en matière sociétale et environnementale, et réunir les conditions de l’accomplissement personnel de chacun de nos collaborateurs. Vos missions : Rattaché(e) à la Direction IDF et basé(e) à notre agence de Chatenay Malabry, vous aurez comme missions principales : • Identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels, • Comprendre les besoins spécifiques des clients et proposer des solutions informatiques adaptées à leurs exigences., • Élaborer des propositions commerciales personnalisées et présenter nos produits et services, • Négocier les conditions contractuelles et conclure des accords favorables, • Assurer un suivi régulier avec les clients pour garantir leur satisfaction et favoriser des relations à long terme., • Collaborer avec les équipes internes pour garantir la livraison efficace des solutions vendues et assurer une intégration réussie, • Développer le portefeuille existant en cross/over selling, • Réponse à des appels d’offres, positionnement sur des marchés publiques Votre profil : Issu(e) d’une formation bac+3 / bac+5, vous avez une expérience d’au moins 5 ans en commercialisation d’offre de cybersécurité / SOC Vous avez une bonne connaissance de l’Ile de France et des départements limitrophes Vous avez un profil plutôt chasseur Vous avez déjà pratiqué les solutions suivantes : HPE, Aruba ; Fortinet, Cisco, Sekoia Autres informations : • Durée du travail : 36H30 avec 9,5 jours de RTT, • Tickets restaurant : 8€ avec 60% de prise en charge par l'employeur, • Accord d'entreprise sur le télétravail, • Mutuelle (prise en charge à 80% de l’employeur sur la formule individuelle + enfants), • Prime de Participation, • Accès au Plan Epargne Entreprise

Commercial(e) / Technicien(ne) B2B – Basé(e) à Paris Dans le cadre de notre développement sur le marché français, nous recherchons deux Commercial(e)s / Technicien B2B, dynamiques et orienté(e) résultats pour rejoindre notre équipe basée à Paris. Vos missions: Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous aurez pour principales responsabilités : • Développer et fidéliser un portefeuille clients sur secteur, • Identifier de nouvelles opportunités business et mener des actions de prospection ciblées, • Comprendre les enjeux de vos interlocuteurs et proposer des solutions adaptées, • Piloter l’ensemble du cycle de vente, de la prise de contact à la signature, • Assurer un reporting régulier de votre activité et contribuer à la stratégie commerciale Profil recherché: • Expérience confirmée en développement commercial B2B, en systèmes de pesage et solutions POS, • Excellentes compétences en négociation et en communication, • Forte culture du résultat et esprit de conquête, • Autonomie, organisation et capacité à travailler en équipe, • Maîtrise des outils CRM et des techniques de vente modernes Ce que nous offrons: • Un environnement stimulant en pleine croissance, • Une réelle autonomie dans vos missions, • Des bureaux idéalement situés à Paris Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où votre performance a un réel impact? Postulez dès maintenant ou contactez-nous en message privé pour en savoir plus.

Description de l'entreprise Dans le cadre de sa transformation digitale et de la modernisation de son SI, notre client leader dans l'agro-alimentaire mise sur une migration stratégique vers SAP S/4 Hana, RISE et BTP, au cœur de son système d’information. • Mission : garantir la performance, la disponibilité et la sécurité des environnements SAP pour soutenir les métiers du groupe., • Vision : accélérer la digitalisation du groupe via des infrastructures fiables, modernes et scalables., • Valeurs : esprit collectif, proximité clients, qualité de service, engagement. Missions principales En tant qu’Ingénieur Système SAP Basis, vous êtes un acteur clé de la Direction des Systèmes d’Information et intervenez sur : • Opérer & Maintenir : assurer la disponibilité des environnements SAP (ECC on-premise, RISE/S4 en cours, BTP, BW, PO…), bases de données et stockage., • Gérer la supervision, les sauvegardes, le PRA, la métrologie et la sécurité., • Être référent technique sur la migration vers S/4 Hana et RISE, ainsi que sur l’intégration Cloud (BTP)., • Participer à des projets stratégiques de transformation : optimisation des performances, automatisation, modernisation des environnements., • Réaliser les installations, mises à jour et montées de version., • Contribuer à l’amélioration continue et proposer des évolutions pertinentes., • Participer aux astreintes en rotation avec l’équipe. Profil recherché • Expérience : 10 ans minimum en SAP Basis avec un mix solide de RUN et projets de transformation (migration vers S/4, Cloud, RISE, BTP)., • Compétences techniques : Expertise SAP Basis (ECC, S/4 Hana, RISE, BTP, BW, PO) Bases de données (Hana, Oracle, SQL…), stockage, sauvegarde, PRA Sécurité, supervision et performance des environnements SAP, • Projets : forte expérience dans les migrations, refontes et intégrations Cloud., • Culture IT : sensibilité à l’automatisation et à l’optimisation des process., • Soft skills : engagement, esprit collectif, capacité à travailler en transverse avec différentes équipes., • Fit culturel : capacité à s’intégrer dans une DSI structurée, attachée à la qualité de service et à l’efficacité opérationnelle. Les petits + qui font la différence : • Déjà une expérience de référent technique dans des projets SAP d’envergure., • Participation active à une migration réussie vers S/4 Hana (on-premise ou Cloud)., • Bonne connaissance de SAP RISE et BTP., • Capacité à accompagner la DSI dans ses choix stratégiques et technologiques., • Forte rigueur opérationnelle couplée à une capacité d’innovation. Poste basé au siège à Antony (92) • CDI - Statut cadre, • 2 jours de télétravail/semaine, • Évolution possible au sein des équipes grâce à la diversité des projets et des réseaux internes, • Process : entretien avec RH + manager DSI + direction projets SAP

Vous aimez transformer des concepts en solutions concrètes et efficaces ? Donner vie aux méthodes d’exécution à travers des plans clairs, précis et intelligents ? Rigoureux, curieux et orienté terrain, vous appréciez travailler en lien étroit avec les équipes études et travaux pour sécuriser et optimiser les projets ? Alors rejoignez ISC en tant que Projeteur Méthodes F/H. 🚧 Votre environnement Au sein de VINCI Construction en France, le bureau d’études ISC est spécialisé dans les études de structures et de méthodes. Cette culture pluridisciplinaire constitue aujourd’hui sa marque de fabrique et permet de proposer des solutions intégrées, innovantes et compétitives. ISC met son expertise au service des entreprises et des maîtres d’ouvrage du Groupe VINCI à travers des missions d’ingénierie variées : production d’études, assistance technique, audit, expertise. Les équipes interviennent dans tous les domaines de la construction. Et ce, quel que soit le mode constructif (béton armé, béton précontraint, charpente métallique, bois). 🎯 Vos missions Intégré(e) au sein des équipes Méthodes d’ISC, vous participez activement à la définition et à la sécurisation des modes constructifs. À ce titre, vous : • Réalisez les plans méthodes (phasages, installations de chantier, coffrages, étaiements, rotations, levages…), • Participez à l’élaboration des méthodes d’exécution en phase offres et en phase travaux, • Traduisez les choix techniques en solutions graphiques claires et exploitables par le terrain, • Travaillez en étroite collaboration avec les ingénieurs méthodes, études et travaux, • Contribuez à l’optimisation des délais, des coûts et des conditions de sécurité, • Intégrez les exigences QSE dès la conception des méthodes, • Participez à l’amélioration continue et à la capitalisation des retours d’expérience 👤 Votre profil • Formation type BTS/DUT, licence professionnelle ou équivalent en Génie Civil / Construction, • Expérience appréciée sur un poste de projeteur, idéalement en méthodes ou études d’exécution, • Bonne maîtrise des outils de DAO/CAO (AutoCAD, Revit ou équivalent), • Connaissance des techniques de construction en Génie Civil, • Rigueur, esprit d’analyse et sens du détail, • Goût du travail en équipe et compréhension des contraintes chantier 🤝 Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer une structure experte au sein d’un groupe de référence dans la construction, • Travailler sur des projets techniques et stimulants, • Développer vos compétences méthodes au contact d’équipes expérimentées, • Évoluer dans un environnement qui valorise la technicité, la sécurité et la collaboration, • Bénéficier de perspectives d’évolution au sein d’ISC et du Groupe VINCI 📍 Poste basé à Chevilly Larue (94) 💼 Statut selon profil Envie de participer à la construction des projets de demain, dès leur conception ? Rejoignez ISC.

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. La collectivité s’est engagée depuis 2024 dans une démarche de diagnostic puis de mise en place d’une politique achat, menée par le service Achat / Commande publique. Cette phase de cadrage est aujourd’hui achevée. La collectivité entre désormais dans une phase de déploiement opérationnel, marquée notamment par la mise en place de la nomenclature achat depuis le 1er janvier 2026. C’est dans cette perspective que l’établissement public territorial Vallée Sud -Grand Paris recherche : Un acheteur public (H/F) Cadres d’emplois des attachés par la voie statutaire, et à défaut contractuelle : Poste localisé à Fontenay-aux-Roses (92), au pied du Tramway T6 Au sein de la Direction des affaires juridiques et de la commande publique, vous êtes placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Responsable du service Achat–Commande publique. Vous exercez vos missions en étroite collaboration avec les quatre juristes du service, dans une logique de complémentarité des expertises. L’acheteur apporte une expertise économique et stratégique de l’achat, en appui des juristes, garants de la sécurité juridique des procédures. Votre rôle comprend une dimension forte d’accompagnement, de transmission et de diffusion 1. Déploiement de la politique achat et définition des stratégies Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique achat et participez à la définition des stratégies par segment d’achats, en lien avec la programmation annuelle des marchés. Vous êtes chargé(e) de : • Suivre et mettre à jour la cartographie des achats, la nomenclature achat et analyse des dépenses pour identifier les leviers d’optimisation, • Finaliser le SPASER et piloter sa mise en œuvre opérationnelle, • Traduire les orientations du SPASER en actions concrètes (clauses sociales, insertion, économie circulaire…), • Définir et suivre les indicateurs de performance, • Préparer et participer aux COPIL et comités achats 2. Coordination des achats transversaux Vous assurez la consolidation des besoins pour les achats transversaux, en identifiant les segments mutualisables, harmonisant les pratiques et proposant des stratégies de massification ou de mutualisation. Vous accompagnez également les directions dans l’anticipation de leurs besoins. 3. Intervention en binôme avec les juristes sur le cycle achat Vous intervenez en binôme avec les juristes selon le degré de maturité des directions : Phase amont – Analyse du besoin • Accompagner les directions dans l’expression et la formalisation du besoin, • Réaliser le sourcing, analyser le marché et contribuer à l’estimation financière, • Définir et proposer une stratégie achat adaptée Phase de consultation et d’attribution • Rédiger les clauses à dominante économique et intégrer les objectifs sociaux et environnementaux, • Préparer et conduire les négociations, • Participer à l’analyse des offres et présenter, si nécessaire, les indicateurs et optimisations en commission d’appel d’offres Phase d’exécution et d’évaluation • Participer au suivi d’exécution des marchés, • Organiser les bilans de fin de marché et capitaliser les retours d’expérience Le juriste reste garant de la régularité juridique des procédures. L’acheteur intervient en appui stratégique et économique. 4. Transmission et diffusion de la culture achat Vous partagez vos méthodes et outils avec les juristes et les directions, animez des temps de travail internes et concevez des supports méthodologiques. Vous sensibilisez les services aux enjeux de performance économique et d’achats responsables, dans une posture pédagogique et collaborative. profil recherché : Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur en achats publics, droit public, commerce, management public ou équivalent, et justifiez d’une expérience significative en achat public, idéalement au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public. Vous possédez une bonne connaissance du cadre juridique des marchés publics et maîtrisez l’analyse économique des offres. Vous avez déjà participé à la structuration d’une politique achat et au déploiement d’achats responsables, notamment dans le cadre d’un SPASER. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous savez travailler en transversalité, partager vos méthodes et vos outils, et faire monter en compétences vos interlocuteurs. Méthodique, rigoureux(se) et autonome, vous êtes capable de concilier expertise technique et travail collectif pour accompagner efficacement les juristes et les directions opérationnelles. Conditions liées au poste • Régime indemnitaire favorable, adapté à l’expertise recherchée, • Environnement de travail favorable (salle de sport en accès libre, restauration de qualité sur site, prêt de vélo électrique pour les déplacements…), • Participation de la collectivité aux frais de transport en commun ou versement du forfait mobilités durables, • Participation de la collectivité à la couverture mutuelle santé et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Poste éligible au télétravail Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

Brand Description Sonovision est une entreprise experte en ingénierie documentaire depuis plus de 70 ans. Depuis notre création, nous aidons nos clients à concevoir, maintenir et digitaliser des solutions d’ingénierie tout au long du cycle de vie du produit. Filiale du groupe Ortec depuis 2014, avec plus de 1200 collaborateurs présents dans 9 pays, nous sommes un partenaire stratégique des grands noms de l’industrie aéronautique, de la défense, du spatial et du naval. Rejoignez une entreprise qui place l’humain, l’expertise et l’innovation au cœur de ses actions ! Job Description 🎯 Chaque talent a son rôle à jouer, quel sera le vôtre ? Dans le cadre de son développement, l’agence de Bagneux recherche un Rédacteur Technique. En tant que Rédacteur Technique, vos missions principales seront les suivantes : • Rédiger et créer la documentation technique dans le respect des spécifications techniques, des normes applicables et des exigences clients, • Travailler sur des outils de rédaction tels que Word et S1000D, • Mettre à jour la documentation de maintenance, • Contrôler et valider la documentation technique produite par des entités externes L’entreprise évoluant dans un environnement international, la maîtrise de l’anglais technique est indispensable. Une connaissance approfondie des normes de rédaction structurée est fortement requise, notamment : ATA iSpec 2200, STE-100, S1000D, S2000M, ATA 100. La maîtrise des environnements XML ainsi que des outils tels qu’Arbortext constitue un atout essentiel pour réussir sur ce poste. Profile Description 🎇Un peu de vous : Nous recherchons, un talent avec une formation de mécanicien sur avion civil ou militaire, vous avez idéalement une première expérience en rédaction technique. Votre rigueur et votre autonomie associées à vos qualités relationnelles vous permettront de répondre aussi bien aux enjeux stratégiques qu'aux problématiques techniques de nos clients. ✨Rejoindre la famille Sonovision c’est : • Impact direct : Vous êtes au cœur de la stratégie et des décisions, avec une vraie autonomie., • Secteurs d’avant-garde : Travailler sur des projets passionnants dans des domaines innovants., • Culture d’excellence : Évoluez dans un environnement stimulant, axé sur la performance et le développement humain., • Perspectives évolutives : Une entreprise en pleine croissance offrant de belles opportunités de carrière au sein du Groupe 🎡 Notre processus de recrutement : • Étude de votre candidature, • Entretien téléphonique ou en visio de 30mn environ avec La Responsable du Recrutement, • Un test d'aptitude professionnelle : AssessFirst, • Entretien avec le Directeur de Région Nord, • Entretien avec la Direction Générale de Sonovision, • Bienvenue chez Sonovision !

Contexte Au sein de la DSI Alimentaire de la Stime, vous intégrerez l’équipe Vente / Omnicanal et plus particulièrement l’équipe OPS GCP, en charge de la plateforme e-commerce Intermarché. Une plateforme stratégique pour le Groupement, avec plus de 600 000 commandes par semaine, une forte croissance annuelle et un programme ambitieux de modernisation autour de GCP, Kubernetes, GitOps et Infrastructure-as-Code. Vous rejoindrez une équipe techniquement exigeante et solidaire, impliquée sur des sujets stratégiques (résilience, performance, industrialisation, multi-cloud, FinOps, PRA…) et au cœur de la transformation digitale de l’enseigne. En tant que DevOps GCP, vous interviendrez sur un environnement hybride (On Premise + GCP), sur une architecture riche combinant microservices, conteneurs, orchestrateurs, caches distribués, CI/CD avancée et observabilité temps réel. Vos missions • Exploitation & Fiabilité : Assurer la MCO du socle GCP & Kubernetes (GKE), diagnostiquer et résoudre les incidents, garantir la résilience (PRA, autoscaling, durcissement sécurité), • Industrialisation & Automatisation : Développer et maintenir nos modules Terraform, Helm charts, pipelines GitLab CI/CD, automatiser le run et les opérations quotidiennes, • Observabilité & Performance : Superviser via Prometheus, Grafana, ELK, OpenTelemetry, optimiser la montée en charge et la performance des services, • Sécurité & FinOps : Implémenter les bonnes pratiques IAM, secrets management, suivre les coûts et proposer des optimisations, • Participation aux projets structurants : migration multi-cloud, IDP interne, PRA/DRP, monitoring avancé, • Collaboration, avec les équipes Dev, QA, SecOps et Delivery Managers pour garantir la qualité et la fiabilité des services Vos atouts pour réussir Indispensables : • Kubernetes (GKE), Helm/Kustomize, GitOps, troubleshooting avancé, • GCP : IAM, VPC, Cloud Logging/Monitoring, Artifact Registry, • Infrastructure as Code : Terraform (modules, bonnes pratiques), • CI/CD : GitLab CI, automatisation complète des pipelines, • Une expérience de RUN sur un environnement critique (plateforme publique avec forte sollicitation idéalement) Appréciés : notions SRE, bases de données (PostgreSQL, Redis, Kafka) • Observabilité : Prometheus, Grafana, ELK, OpenTelemetry Certifications valorisées : CKA/CKAD, GCP Professional Cloud Architect ou DevOps Engineer Profil recherché Confirmé(e) (4–6 ans d’expérience), passionné(e) par le cloud et le run, avec un fort esprit de coopération et d’orientation service. Pourquoi nous rejoindre ? • Impact réel sur une plateforme critique à fort trafic, • Environnement technique moderne et stimulant, • Culture d’équipe forte : entraide, mentoring, partage, • Rôle clé dans la transformation DevOps/SRE de la Stime Côté RH En intégrant la Stime, vous pourrez bénéficier des avantages suivants : • Accord d’entreprise sur le télétravail, • Prime Vacances, • Accord d’intéressement, • Restaurant d'entreprise De nombreuses formations sont proposées dès la prise de fonction pour favoriser l'apprentissage des nouvelles technologies, à la hauteur des projets ambitieux que connait la Stime. Notre process de recrutement est simple et efficace : il comporte un entretien RH, suivi d'un entretien opérationnel avec le Responsable de Pôle. Chez les Mousquetaires, seules les compétences font la différence. Le Groupement s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l’égalité des opportunités pour chacun(e).

ista, acteur majeur de la transition énergétique, contribue à une utilisation responsable des ressources naturelles à travers la maîtrise des consommations d’eau et d’énergie dans l’habitat collectif public et privé. Nos solutions innovantes et connectées rendent les données transparentes pour un avenir durable. Nos équipes sont fières de contribuer à cet objectif d’avenir… et vous ? Rejoignez nous pour façonner l’avenir de l’agilité et contribuer à une mission à impact ! En tant qu’Agile Tribe Coach chez ista France, vous accompagnerez une tribu de taille intermédiaire, en jouant un rôle à la fois stratégique et opérationnel dans la transformation de l’agilité d’ista. Au sein de notre modèle agile, vous interviendrez auprès des niveaux Tribe, Chapter et Squad, avec un focus particulier sur le développement de la maturité agile, l’orientation résultat et le leadership agile. Vous êtes capable de coacher les Tribe Leads tout en étant tout aussi à l’aise pour traiter des défis au niveau des Squads. Vous serez un véritable ambassadeur des pratiques et de la pensée Agile au sein de l’organisation. Vos missions : • Accompagner une tribu de taille intermédiaire dans leur maturité agile et leurs résultats, • Coacher les Tribe Leads, Chapter Leads, Product Owners et Scrum Masters en leadership agile et en autonomie alignée, • Porter et faire évoluer un sujet clé de maturité agile pour l’entreprise, • Présenter efficacement et adapter la communication aux parties prenantes, • Soutenir l’utilisation des Objectives & Key Results (OKRs) afin d’aligner les priorités stratégiques avec l’exécution au niveau des équipes, • Favoriser la transparence et une prise de décision basée sur les données (par exemple via des métriques de flux), • Créer une culture d’apprentissage en promouvant l'engagement, le développement des compétences et le feedback fréquent Votre profil : • 2 à 4 ans d’expérience dans des environnements agiles, • Au moins 1 an d’expérience dans des contextes complexes ou à l’échelle de l’entreprise (par exemple plusieurs équipes ou une tribu), • Capacité avérée à coacher à la fois des équipes de delivery et des leaders, • Les certifications en coaching agile sont appréciées (IC Agile, Scrum Alliance, Scrum.org), • Excellentes compétences en animation, présentation et communication, • Maîtrise courante de l’anglais, • Humble, pratique et passionné(e) par l’évolution des organisations vers plus d’efficacité Notre offre : • Contrat : CDI, • Prise de poste : dès que possible, • Lieu : Massy, • Rémunération : Selon profil, • Avantages : RTT, RIE, télétravail, salle de sport, participation/intéressement, CSE..., • Déplacements réguliers en France Pourquoi nous rejoindre ? Vous rejoignez un environnement international dynamique, où l’agilité est un levier stratégique au service de la performance et de l’innovation. Vous bénéficierez d’un cadre de travail flexible, d’opportunités de développement continu et d’un rôle à fort impact sur la transformation de l’organisation. Prêt(e) à façonner l’avenir de l’agilité avec nous ? Nous sommes "handi-friendly" toutes nos annonces sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Evaluez la qualité de notre annonce à travers ce ___

At Quadient, we support businesses of all sizes in their digital transformation and growth journey, unlocking operational efficiency with reliable, secure, and sustainable automation processes. Our success in delivering innovation and business growth is inspired by the connections our diverse teams create every day, with our clients and each other. It’s these connections that make Quadient such an exceptional place to grow your career, develop your skills and make a real impact – help our future-focused business lead the way in powering secure and sustainable business connections through digital and physical channels. Job Description Votre mission 💌 Au sein du Département Architecture & Logiciel Embarqué de la R&D Hardware, l’architecte technique joue un rôle clé dans la spécification et l’accompagnement des développements de nos produits connectés (machines à affranchir et Plieuses/Inséreuses). Dans notre organisation, les équipes de développement logiciel travaillent pour une grande majorité en mode Agile et chaque équipe réfère à l’architecte technique en charge de spécifier nos produits. L’architecte technique joue un rôle essentiel dans la définition de nos solutions système et dans l’approche innovante de nos produits grâce à son expertise technique et métier. En interface avec l’équipe projet et notamment le chef de projet, il spécifie l’architecture technique de nos produits et s’assure que le produit a bien été développé selon les exigences. Il est force de proposition sur les évolutions majeures de nos produits (sécurité, protocole, calculateur de tarif…) et apporte son expertise aux autres équipes (support technique, explication de l’architecture). Il doit aussi suivre l’évolution des technologies, des standards postaux et de sécurité applicables à nos produits. L’architecte technique peut être amené à être en contact avec les autres métiers de la R&D (électronique, mécanique, Qualité, Industrialisation, …). Vos compétences techniques 🗓 • Très bonne connaissance des environnements embarqués et de ses contraintes, • Connaissances réseaux (IPV4, IPV6, Wifi, IOT, AWS, TCP, TLS…), • Connaissances dans le domaine de la Cybersécurité, • Connaissances des environnement Cloud de type AWS, • Connaissance d’un langage de programmation et une expérience dans la définition d’interfaces graphiques serait un plus., • Connaissances dans le domaine mécanique souhaitable Qualifications • De formation BAC+5 en informatique/électronique ou équivalent, • Au moins 5 ans d’expérience en définition d’architecture, • Au moins une expérience en développement logiciel, • Vous avez une expérience en spécification d’architecture de produits et faites preuve de rigueur dans vos travaux, • Vous avez un esprit ouvert, êtes orienté résultats et respect des engagements, • Vous savez faire preuve de qualités relationnelles certaines et de pédagogie, • Facilité de rédaction, • Anglais : technique Additional Information Rewards & Benefits • Flexible Work: Embrace a hybrid work model blending office and remote setup for a balanced lifestyle., • Endless Learning: Access global opportunities for growth through our 24/7 online learning platform., • Inclusive Community: Join our Empowered Communities and engage in our Philanthropy program., • Comprehensive Rewards: Enjoy competitive Total Rewards covering wellness, work/life balance, and more, including a generous referral scheme., • Caring for Wellbeing: Access our complimentary employee assistance program for mental health support. Smart Work at Quadient At Quadient, our Smart Work approach fosters connection, collaboration, and innovation while offering flexibility based on role requirements. Whether on-site, hybrid, or remote, our work environments are designed to support productivity and engagement. Hybrid employees balance remote and in-office work, on-site roles contribute daily to our vibrant workplace culture, and remote employees stay connected through virtual collaboration and in-person events. No matter where you work, you’ll be part of a dynamic, people-first community that drives success together. Be yourself at Quadient Our values define how we work as a team: Empowerment, Passion, Inspiration and Community. They inspire us to be EPIC. Together. What makes Quadient different is how different we are. We’re a team of individuals with one goal but many perspectives. When you connect with Quadient, you become part of a community that cares - in a culture that embraces differences and values every voice. We will consider any reasonable modifications to the interview process. If you require any assistance with the application process, please email us at Quadient is an Equal Employment Opportunity Employer. *: We firmly believe in zero discrimination in employment on any basis, including race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran or military status, genetic information, citizenship status, and any other characteristics protected by local, state, or federal law. People. Connected.

Réseau DEF est le réseau international d'entreprises expertes en sécurité incendie et premier industriel européen sur ce marché (61 entreprises, 12 usines et 2900 collaborateurs). Réseau DEF s'engage depuis plus de 60 ans pour sauver des vies et préserver les patrimoines. Grâce à notre haut niveau d'expertise et de professionnalisme, nous assurons l'installation, la mise en service, la maintenance des systèmes et le reconditionnement des détecteurs. Dans le cadre du développement stratégique de son activité Opérations Internationales, le groupe DEF recherche un(e) Responsable d'Agence confirmé(e) pour piloter et développer l'agence DOI - TSTT (Tertiaire, Santé, Télécom, Transport). Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) disposant d'une forte maturité commerciale et technique, d'une vision business internationale, et d'une capacité avérée à piloter en responsabilité globale son périmètre (commerce, opérations, résultats). Rattaché(e) à la Direction des Opérations Internationales, vous êtes pleinement responsable du développement, de la performance et du pilotage opérationnel de votre périmètre. L'enjeu principal du poste à pourvoir : • Structurer et développer durablement le chiffre d'affaires de l'agence,, • Accroître la présence de DEF auprès des grands donneurs d'ordre,, • Piloter l'agence comme un véritable centre de profit. Placé.e sous la responsabilité de la Direction des Opérations Internationales (DOI), vous réaliserez le développement commercial à l'international. Dans les faits vous aurez à : • Organiser l'entretien et le développement des relations avec les principaux prescripteurs, bureaux d'étude, bureau de contrôle, installateurs, maitres d'ouvrage, maitre d'oeuvre de la Région, • Prospection, découverte affaires, développement commercial grands comptes, pilotage des affaires complexes en tant que leader technique et commercial, • Être force de proposition et d'innovation sur son domaine d'activité, • Organiser l'accompagnement du Commercial Travaux Neuf auprès des grands donneurs d'ordre et pour les projets importants, • Mettre en place tous les moyens (techniques, marketing, humains...) nécessaires pour l'atteinte de ses objectifs, en fonction du budget validé., • Préparer un plan d'action pour ses équipes et établir les priorités., • Etablir mensuellement les prévisions de facturation, de consommation, et de résultat, • Contrôler, lors des revues d'offre et revue de contrat, la conformité des éléments de vente (nombre de jours vendus, consommation de matériel et de sous-traitance, marge) aux besoins réels de l'affaire, • Piloter la gestion des litiges (réclamation client, réserves sur PV, etc.) et mettre en place des actions correctives et préventives, • Assurer le suivi des offres commerciales et les prises de commandes, • Participer aux actions de recouvrement des créances client en appui du service recouvrement et des Chargés d'Affaires, • Garantir la fiabilité des prévisions de commande mensuelle et la mise à jour des données commerciales nécessaires par son équipe., • Garant des habilitations et certifications spécifiques de son personnel au regard des spécificités des sites de sa région, • Prospection d'affaires, développement commercial grands comptes, pilotage des affaires complexes, management des équipes, sécurisation des marges et des résultats. Profil recherché Une fois que l'on vous a dit tout ça et que vous avez déjà très envie de nous rejoindre... Expérience • Expérience avérée dans des environnements techniques et international. Expérience confirmée en : • direction ou pilotage d'agence / BU,, • développement commercial grands comptes,, • gestion d'affaires à forts enjeux., • Expérience en environnement international fortement appréciée., • Maîtrise des métiers détection incendie, extinction, CMSI, systèmes de sécurité ou systèmes techniques équivalents., • Profil chasseur-bâtisseur d'agence Formation • Formation supérieure en :, • Électronique / Électrotechnique / Systèmes,, • ou Technico-commerciale à dominante technique. Langues • Anglais courant impératif (lu, écrit, parlé)., • Une seconde langue est un atout. Qualités attendues • Leadership naturel et crédibilité terrain., • Forte culture business et résultats., • Capacité à décider, arbitrer, prioriser., • Vision stratégique et rigueur opérationnelle., • Aisance relationnelle avec des interlocuteurs de haut niveau., • Capacité à représenter l'image et les valeurs du groupe DEF à l'international. Pourquoi rejoindre DEF ? • Un groupe de référence, en forte croissance., • Des projets internationaux structurants., • Un poste à responsabilité réelle, avec autonomie et impact., • Une trajectoire d'évolution claire au sein du réseau DEF. Informations complémentaires Pourquoi rejoindre DEF ? Les PLUS du poste Chez DEF, nous ne proposons pas simplement un emploi, mais un véritable parcours de carrière au sein d'un groupe français de référence, leader de la sécurité incendie et des systèmes de sûreté, reconnu pour son excellence technique, sa solidité financière et sa qualité de vie au travail. Package de rémunération attractif • Rémunération fixe + variable motivant, • Participation annuelle Groupe DEF, • Véhicule de fonction (selon poste) avec carte carburant, • Prise en charge partielle de la restauration collective ou tickets restaurant Organisation du travail équilibrée • Forfait jours 218 jours/an (le cas échéant)-, • 5 semaines de congés payés, • Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine selon validation managériale, • Autonomie, responsabilisation et vraie confiance managériale Déplacements professionnels encadrés et confortables (le cas échéant) • Voyages organisés de bout en bout par l'assistante de direction :, • Avions, • Hôtels, • Véhicules de location, • Zéro avance de frais, • Logistique fluide et sécurisée, Assurances Parcours d'intégration & montée en compétences • Parcours de formation structuré DEF, • Transmission des fondamentaux métiers, • Accompagnement à la prise de poste, • Possibilités d'évolution au sein du réseau DEF en France et à l'international Qualité de vie au travail reconnue • Réseau DEF reconnu pour sa culture d'entreprise, son esprit d'équipe et sa stabilité, • Entreprise à taille humaine adossée à un groupe solide, • Management de proximité, • Projets techniques à forte valeur ajoutée

En tant qu’opérateur de compétences, nous éclairons et guidons les entreprises et les salariés de nos 27 branches professionnelles dans leur stratégie d’emploi, de formation et de qualification. Nos missions : • Agir pour l’alternance, l’emploi durable et la construction de parcours professionnels ;, • Accompagner la performance des entreprises en renforçant la montée en compétences et la qualification des salariés ;, • Renforcer l’attractivité des métiers et des emplois sur tout le territoire ;, • Être au cœur des synergies entre les acteurs de la formation professionnelle. Dans le cadre de sa réorganisation, l'entreprise souhaite optimiser son parc immobilier. La mission s'articule autour de deux piliers majeurs : le pilotage opérationnel de plusieurs déménagements et la digitalisation de la gestion immobilière Vos missions : Au sein de la Direction des ressources humaines et sous la responsabilité du Responsable du pôle immobilier et environnement de travail, vous serez en charge de: 1°) Pilotage de Projets de Déménagement • Faire le lien entre les différents services internes (RH, IT, Communication), les managers concernés, et les prestataires externes (déménageurs, installateurs) en coordination avec les AMO projets,, • Réaliser l'inventaire précis du mobilier et des équipements à transférer ou à recycler,, • Rechercher les prestataires adaptés aux différents besoins identifiés,, • Contrôler la qualité des prestations et le respect des indicateurs de performance,, • Participer avec le service achats aux appels d’offres sous code des marchés publics et valider le choix des fournisseurs,, • Mettre en place les procédures et process internes nécessaires ; 2°) Déploiement de l’Outil de Gestion Immobilière • Collecter et centraliser les données immobilières existantes (baux, surfaces, plans, contrats de maintenance),, • Collaborer avec l'éditeur du logiciel pour configurer l'outil selon les besoins de l'entreprise,, • Intégrer les données dans l'outil et vérification de leur cohérence,, • Rédiger des guides d'utilisation simplifiés et former les futurs utilisateurs internes., • Les missions pourront évoluer dans le temps. Ces missions pourront évoluer dans le temps. Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins deux ans sur un poste similaire en gestion de projets immobiliers Votre culture immobilière vous permet d'avoir une bonne compréhension des notions de surfaces et des typologies de contrats/baux. Vous avez une appétence pour le digital, vous savez vous approprier rapidement les nouveaux logiciels et structurer une base de données. Vous avez aussi un excellent relationnel et savez faire preuve de diplomatie pour accompagner le changement. Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation rigoureuse, votre capacité à gérer une multitude de détails simultanément et à trouver des solutions face aux imprévus. Vous maitrisez les outils bureautiques. Compétences transversales : • Gestion de projet, • Autonomie, • Capacité d'organisation, • Méthode, rigueur Avantages: • Statut: cadre au forfait, • Possibilité de faire du télétravail 2 jours/semaine, • Carte titre restaurant, • 21 jours RTT / an, • Plan d'épargne entreprise (PEE), • Plan d'épargne retraite entreprise collective (PERECO), • CSE Poste à temps plein, CDD jusqu'à fin décembre 2026 Salaire selon profil et expérience: entre 40 et 45 K€ Chez AKTO, nous croyons en la force de la diversité et de l’égalité des chances. C'est pourquoi, nous nous engageons à étudier les candidatures en se fondant sur les compétences et le potentiel, et, à créer un environnement de travail où chacun a sa place. Vous estimez être le talent que nous attendons et avoir la motivation pour ce poste, nous sommes impatients de recevoir votre CV !

CHEF DE PROJETS (H/F) QUARTIER DE CORBEVILLE Direction de l’Aménagement (CDD 5 mois – Début mai 2026) À une quinzaine de kilomètres du centre de Paris, le plateau de Saclay constitue l’un des plus grands pôles scientifiques français, grâce à l’implantation depuis 1945 de grands établissements d’enseignement supérieur et de recherche. Ce territoire francilien possède de puissants atouts pour répondre aux enjeux d’une économie mondiale en profonde mutation : • L’excellence académique et la renommée de ses établissements d’enseignement supérieur réunis dans l’Université Paris-Saclay et de l’institut Polytechnique de Paris ;, • La force industrielle de ses pôles d’activité majeurs de l’Essonne et des Yvelines que sont Courtaboeuf, Massy, Saint-Quentin-en-Yvelines, Vélizy-Villacoublay ;, • Sa concentration d’activités de recherche et développement exceptionnelle autour des filières stratégiques de l’énergie, des mobilités, des TIC, de la santé, de l’aérospatiale - défense sécurité… L’action de l’EPA Paris-Saclay, s’inscrit dans le cadre de l’Opération d’Intérêt National (OIN). Il favorise les activités d'enseignement, de recherche et d'innovation et leur valorisation industrielle, et réalise les opérations d'aménagement du pôle scientifique et technologique de Paris-Saclay. Il aménage les quartiers de gare de la ligne 18 du métro, du plateau de Saclay au plateau de Satory à Versailles. Il favorise les installations de centres de recherche, des opérateurs nationaux et des entreprises. Il contribue à la pérennité des activités agricoles et la préservation des milieux naturels et forestiers des Terres protégées du plateau de Saclay. Il exerce ses missions en coordination avec les collectivités locales et les acteurs académiques. 15 ans après son lancement le projet a achevé le programme initial d’installations académiques et se tourne désormais vers le développement économique, le développement des logements familiaux et étudiants avec l’ambition de construire une ville universitaire durable du XXIe siècle et un pôle d’innovation de rang mondial reposant sur une attractivité puissante et des lieux de vie désirables. A cet effet, la Direction de l’Aménagement réalise des grandes opérations d’aménagement en particulier sur la frange sud du Plateau de Saclay (Quartiers de Moulon, Corbeville et de l’Ecole Polytechnique) de plus de 2 millions de m², parmi les plus importantes en Europe, et dans les Yvelines sur les secteurs de Versailles Satory, de la future gare de Guyancourt - Saint Quentin La ZAC de Corbeville La ZAC Corbeville est l’une des trois opérations majeures du projet de Paris-Saclay en Essonne. Sur un périmètre de 94 ha, elle a vocation à accueillir environ 1.800 logements familiaux, 1.500 lits étudiants, 123.000 m² de surfaces tertiaires, 45.000 m² de bâtiments d’enseignement supérieur et de recherche, des grands équipements comme un centre hospitalier et un complexe sportif universitaire, des équipements publics de proximité, des commerces et services. La ZAC a été créée en 2019 et est désormais pleinement en phase opérationnelle : le complexe sportif universitaire et l’hôpital sont livrés. Trois résidences étudiantes totalisant environ 550 lits, un groupe scolaire, et près de 550 logements familiaux sont en cours d’études ou en chantier ainsi que deux opérations de développement économique et de recherche majeures pour le quartier. D’autres opérations immobilières sont en consultation pour du logement étudiant et familial notamment. Les espaces publics de la ZAC sont à un niveau Etudes préliminaires, AVP, PRO ou en chantier selon les secteurs. Le domaine historique de Corbeville, ancienne friche industrielle, est en cours de transformation et accueille des initiatives d’urbanisme transitoire, qu’il s’agira d’amplifier dans les années à venir. La ZAC de Corbeville se développe en articulation étroite avec les projets urbains du Quartier de l’Ecole polytechnique et de Moulon, qu’elle complète. L’un des enjeux de l’année 2026 est de préparer l’arrivée de ses premiers résidents (étudiants et familles) dès 2027. Au sein de l’équipe projet ZAC de Corbeville, sous la responsabilité du Directeur de projets, et en lien direct avec les membres de l’équipe, le chef de projets participe au suivi global et à l’avancement de l’opération d’aménagement et notamment son volet recettes (commercialisation de charges foncières). MISSIONS ET RESPONSABILITES (liste non exhaustive) Au sein de l’équipe en charge du projet de la ZAC de Corbeville et sous la responsabilité directe du directeur de projets, le Chef de projets participe au suivi global et à l’avancement de l’opération d’aménagement, et notamment : • Contribue à la commercialisation des lots immobiliers et le suivi d’une opération mixte d’environ 250 logements familiaux avec commerces à rez-de-chaussée, ainsi qu’un équipement public communal à fort enjeu pour la commune d’Orsay. La promesse de vente a été signée en janvier 2026 et il s’agira d’assurer le suivi des engagements des opérateurs-maitres d’ouvrage, le suivi général des études et le suivi des dépôts de permis de construire ;, • Suit les études dont l’élaboration du dossier de permis de construire du futur groupe scolaire du quartier. Il s’agit d’un équipement de 14 classes, au programme environnemental exemplaire (matériaux biosourcés, intégration de la terre crue, labellisations ambitieuses). L’EPA est maitre d’ouvrage de cet équipement et le pilotage est assuré par la Direction de l’ingénierie en binôme avec le Chef de projets. Il sera également responsable des échanges avec la Ville d’Orsay sur ce dossier, en tant que futur propriétaire-gestionnaire et usager de l’équipement ;, • Suit d’autres projets immobiliers, en fonction de son profil, tant sur les volets foncier, réglementaire, architectural et urbain, environnemental et technique ; sur des projets d’envergure qui nécessitent une capacité d’échanges avec les maîtres d’ouvrages des opérations immobilières et leurs maîtrises d’œuvre ;, • Participe au pilotage des études urbaines ainsi qu’aux études thématiques et missions nécessaires à la réalisation du projet. En particulier, le Chef de projets suivra les études de mise à jour de la stratégie de stationnement et de mobilité sur un secteur de la ZAC. Il pourra être amené à suivre d’autres études (habitat, développement économique, urbanisme transitoire, programmation, développement durable…) ;, • Organise et anime des réunions diverses (les comités techniques avec les collectivités une fois par mois, les réunions de conception avec la maîtrise d’œuvre urbaine, les négociations avec les promoteurs, les négociations d’actes notariés, le suivi de concours, etc.) ; De manière générale, le Chef de projets assure également les missions suivantes : • Aide à la préparation des revues de projets internes ;, • Rédaction et formalisation de cahiers des charges, supports de présentation, comptes-rendus, … ;, • Contribution à la vie de l’équipe projet (réunions d’équipe, visites)., • Il mobilise les autres directions et expertises internes nécessaires à l’avancement des dossiers Le Chef de projets assure les missions de la maîtrise d’ouvrage d’aménagement en phase opérationnelle, de la phase d’études préalables à la réalisation. Il est un interlocuteur quotidien et privilégié des partenaires institutionnels et plus précisément pour les communes d’Orsay et Saclay et l’agglomération Paris-Saclay. Il contribue activement à la création et au maintien des relations partenariales avec des interlocuteurs multiples (services de l’Etat, associations, établissements existants sur le territoire). Le Directeur de projets a tout l’historique des dossiers confiés et accompagnera le Chef de projets selon son niveau d’autonomie. Il pourra être accompagné d’un stagiaire pour la réalisation de ses missions ; l’équipe est également composée d’une chargée de projets et d’une assistante de projets. FORMATIONS ET COMPETENCES Formation de niveau Bac +5 : master en urbanisme et aménagement, Sciences Po, diplôme d’architecte, ingénieur avec spécialisation aménagement et/ou construction, etc. Connaissance de l’aménagement urbain et de l’urbanisme opérationnel dans son ensemble : acteurs institutionnels et privés, production immobilière, montages opérationnels, espace public, etc. Expérience dans un poste similaire dans un établissement public, en SEM ou en collectivité, en maitrise d’ouvrage de projets immobiliers ou en maitrise d’œuvre urbaine et/ou paysagère. Une expérience en commercialisation de charges foncières et de négociations avec des promoteurs immobiliers sera appréciée. Connaissances et compétences requises • Culture du projet urbain ;, • Pilotage de projets complexes ; capacité à piloter des objectifs financiers et à sécuriser les recettes ;, • Connaissances et compétences de la maitrise d’ouvrage opérationnelle de projet urbain et/ou de projet immobilier, notamment, • Les montages immobiliers, • La coordination urbaine, architecturale et environnementale,, • Des connaissances générales du champ de l’urbanisme opérationnel : acteurs institutionnels et privés, production immobilière, de l’espace public,, • Maîtrise des procédures administratives et des réglementations, droit de l’urbanisme, de la construction, de l’environnement, Code des Marchés publics ;, • Sens de l’initiative, méthode, rigueur et autonomie ;, • Qualités rédactionnelles avérées ;, • Qualités relationnelles, travail en équipe et sens de la négociation., • Visites de chantier : port des EPI obligatoires. NOUS REJOINDRE L’Etablissement Paris Saclay propose à ses collaborateurs : • Des titres restaurant d’une valeur de 10,80 € (60% pris en charge par l’employeur), • Une mutuelle, • Un intéressement, • 14 jours de RTT, • 2 jours fixes de télétravail, • Des avantages proposés par le CSE Si vous êtes intéressé adressez-nous votre candidature : EPAPS - Direction Ressources-Humaines – 7 boulevard Thomas Gobert – 91120 Palaiseau

Dans le cadre du développement stratégique de nos activités en France, nous recherchons un·e Responsable du Développement pour structurer et accélérer la croissance de notre Pharmaceuticals Business Unit, avec un rôle central dans l’ouverture de nouveaux comptes et l’expansion de notre présence sur le marché français. Ce poste s’adresse à un profil expérimenté en cabinet de conseil dans le secteur de la santé, souhaitant s’investir dans une phase de développement ambitieuse, conjuguant vision stratégique et entrepreneuriat. Vous contribuerez à positionner le bureau de Paris comme un acteur de croissance du groupe, orienté vers la conquête de nouveaux clients et la construction d’un portefeuille solide. Présent à Paris, Bruxelles, Francfort et Amsterdam, Avertim est un cabinet de conseil en management et innovation qui accompagne depuis 2007 les acteurs majeurs du Life Sciences, de la banque & assurance, de l’énergie et du transport dans leurs projets de transformation, en conjuguant performance, innovation et conformité. Fort de plus de 250 experts dans les secteurs de la santé et des sciences de la vie et d’un réseau international de clients de premier plan, Avertim offre un environnement de travail collaboratif et stimulant. Vous vous appuierez sur le groupe pour développer une dynamique forte sur le marché français. Vos missions principales Développement commercial & stratégie de marché • Concevoir et déployer une stratégie « go-to-market » et positionner Avertim comme partenaire conseil de référence sur le marché français de la santé et des sciences de la vie., • Identifier, acquérir et fidéliser de nouveaux clients afin d’établir un réseau solide et durable dans les laboratoires pharmaceutiques, biotechnologies, acteurs des dispositifs médicaux et autres entreprises du secteur., • Piloter l’ensemble du cycle commercial : prospection, élaboration d’offres, négociation et conclusion des contrats., • Promouvoir l’image d’Avertim en participant à des salons, conférences et rencontres professionnelles, afin de renforcer notre visibilité et de développer des opportunités de partenariat. Management & développement d’équipe • Recruter et encadrer une équipe de consultants et d’experts., • Déployer une culture d’excellence, d’entrepreneuriat et d’apprentissage continu., • Accompagner vos équipes dans leur montée en compétences via un programme de mentorat et des plans de développement personnalisés. Leadership stratégique • Définir et mettre en œuvre la vision des activités Santé et Sciences de la Vie d’Avertim en France, en accord avec la stratégie globale du groupe., • Identifier des opportunités intersectorielles et promouvoir des solutions de conseil innovantes et à forte valeur ajoutée., • Collaborer étroitement avec le département des ressources humaines pour attirer et fidéliser des talents., • Travailler en synergie avec nos équipes internationales Life Sciences pour mutualiser notre savoir-faire et développer nos compétences collectives à l’échelle du groupe., • Contribuer activement au renforcement de la marque et du positionnement d’Avertim sur le marché français. Profil recherché • Titulaire d’un diplôme Bac+5 (grande école d’ingénieurs et/ou de commerce), vous démontrez un esprit entrepreneurial avec un fort intérêt pour l’innovation et le développement commercial., • Expérience significative (8 ans ou plus) acquise en cabinet de conseil, avec une spécialisation dans le secteur de la santé et/ou des sciences de la vie., • Parcours démontrant une capacité réelle à développer une activité, ouvrir de nouveaux comptes et structurer des relations clients durables., • Aisance dans la prospection et la construction de relations commerciales stratégiques., • Réseau établi au sein de l’écosystème français de la santé, mobilisable dans une logique d’acquisition., • Forte sensibilité entrepreneuriale et appétence pour les environnements en développement., • Vous avez une expérience avérée dans l’acquisition et le développement des talents., • Vous faites preuve d’excellentes capacités de communication et d’un sens aigu du service client., • Vous maîtrisez couramment le français et l’anglais., • Capacité à conjuguer vision stratégique, développement commercial et pilotage opérationnel. Chez Avertim, nous valorisons avant tout les talents et l’état d’esprit. Aucun critère discriminant ne sera appliqué au cours du processus de recrutement : toutes les candidatures seront étudiées avec la même attention, quel que soit le genre, l’état civil, la religion, l’orientation sexuelle, la nationalité ou le handicap. Pour plus d’informations : ___

Commercial(e) sédentaire "pour la Societe' PN Electronics" Missions Relation Client • Assurer la prospection commerciale., • Travailler en binôme avec le SAM (Stratégic Account Manager)., • Suivre et développer le portefeuille clients., • Établir des offres de prix et traiter les demandes tarifaires des clients., • Créer et ouvrir les dossiers clients, notamment l’établissement des Accusés de Réception (AR)., • Gérer et suivre les commandes fournisseurs., • Négocier les conditions d’achats et établir les commandes fournisseurs., • Suivre les réceptions et gérer les retours éventuels en lien avec l’entrepôt., • Relancer les fournisseurs pour garantir le respect des délais. Profil recherché Compétences et qualifications • Anglais courant (lu, parlé, écrit)., • Formation commerciale (Bac+2 minimum type BTS, DUT, Licence pro)., • 5 ans d’expérience minimum dans un poste similaire (Inside Sales / Commercial(e) sédentaire / ADV commercial)., • Excellente maîtrise Outlook et Excel ;, • Sens du service et de la relation client., • Organisation, rigueur et réactivité., • Capacité à travailler en équipe et en coordination avec plusieurs services., • Aisance dans la communication orale et écrite. To Apply send your CV to Founded in 1968, Future Electronics is a worldwide leader in electronic components distribution and is recognized as one of the most respected and innovative companies in the industry today. Headquartered in Montreal and operating in 169 locations in 44 countries around the world, Future Electronics has earned an impressive reputation for providing outstanding service and developing efficient, comprehensive global supply chain solutions. On September 14th, 2023, it was announced that Future Electronics would be joining forces with WT Microelectronics to deliver long-term, sustainable value to all relevant stakeholders including customers, suppliers, employees, and shareholders through the combination of two highly complementary organizations. The two organizations will continue to operate independently pending regulatory approvals. Equality, Diversity, and Inclusion We are committed to Equality, Diversity, and Inclusion. We recruit the ‘best person for the job’ regardless of age, race, colour, gender, gender identity, sexual orientation, religion, or disability creating an inclusive working environment and culture for all our employees.

The role We are looking for a strong, technically capable Senior Accountant to join the accounting team and work alongside the existing Accounting Director and Financial Controller. This is a hands-on role with significant scope to improve the quality, speed, and rigour of our accounting and month-end processes. You will work closely with the Financial Controller on a day-to-day basis, with regular interaction with the CFO and the broader finance team including FP&A, Capital Markets, and Finance Operations. You will also have a Junior Accountant / Accounting Intern supporting you. Key Responsibilities 1. Month-End Close & Financial Reporting • Take ownership of the monthly close process with the goal of materially reducing close timelines — the target is a full close (P&L, Balance Sheet, and Cash Flow Statement) within 10 working days, working toward 5–7 days as processes mature, • Ensure the Balance Sheet is fully closed, reconciled, and reviewed on a monthly basis, • Produce a monthly Cash Flow Statement (direct or indirect method as agreed with the FC), ensuring it reconciles to the P&L and Balance Sheet, • Prepare monthly management accounts using Fintheses, ensuring they are accurate, timely, and reconciled to the general ledger in Pennylane, • Perform and document all month-end journal entries, accruals, prepayments, deferrals, and adjustments with clear supporting documentation, • Own the month-end reconciliation pack — ensuring all key accounts (bank, intercompany, loan portfolio, receivables, payables, provisions) are reconciled and signed off each month 2. FCT & Structured Vehicle Accounting • Conduct a thorough review of the current accounting treatment of the FCT (Fonds Commun de Titrisation) in Aria’s books, identifying any errors, inconsistencies, or unstructured adjustments that need to be corrected, • Work with the Financial Controller and CFO to design and implement a proper, sustainable accounting framework for the FCT — including the correct consolidation or off-balance-sheet treatment, intercompany eliminations, and journal entry structures, • Backdate corrections where necessary and ensure a clean audit trail for all remediation work, • Review the bookings made by the outsourced accounting provider for the FCT, reconcile them against Aria’s internal records, and establish a regular review cadence to ensure ongoing alignment, • Ensure that the accounting treatment of Fiducie-sûreté structures and bond issuances is properly reflected in the books, with appropriate intercompany eliminations and consolidation adjustments, • Maintain clear documentation of the accounting policies and treatment for all structured vehicles, so that the approach is auditable and can be explained to external auditors 3. Invoicing & Revenue Recognition • Work with the Financial Controller and FinOps Manager to redesign the customer invoicing process, which is currently highly manual and takes up to 10+ days per month to complete, • Help define the requirements for an automated invoicing solution and support the business case for putting this on the product/engineering roadmap, • In the interim, implement process improvements to reduce the manual burden and error rate of the current invoicing workflow, • Ensure revenue recognition is accurate and compliant with French GAAP (Plan Comptable Général), particularly for interest income, fee income, and any deferred revenue items 4. Reconciliations & Financial Controls • Establish a comprehensive month-end reconciliation framework covering all material accounts — bank accounts, intercompany balances, loan portfolio balances, customer receivables, supplier payables, tax accounts, provisions, and accruals, • Work with the Financial Controller to identify, design, and implement financial controls that reduce manual touchpoints and increase reliability — including segregation of duties, approval workflows, and exception reporting, • Ensure that data flowing from operational systems into the accounting records is accurate and reconciled, working with the Finance Data Analyst and data team where needed, • Support the move toward a more automated controls environment over time, identifying where manual processes can be replaced by system-driven checks 5. Bookkeeping, AP & Procurement • Oversee day-to-day bookkeeping, ensuring transactions are recorded accurately and in a timely manner in Pennylane, • Manage the accounts payable process, including invoice receipt, coding, approval workflows, and payment scheduling, • Manage procurement-related accounting, ensuring proper accrual of costs and alignment between purchase orders and invoices 6. ERP Ownership & Systems • Act as the primary owner of the Pennylane accounting system from a finance perspective — maintaining the chart of accounts, ensuring proper configuration, and driving improvements in how the system is used, • Ensure that Fintheses is properly maintained and that its outputs reconcile to the underlying accounting data, • Identify opportunities to improve system integrations between Pennylane, Fintheses, banking platforms, and other operational systems 7. Audit & Compliance • Support the preparation and coordination of external audits, ensuring that audit schedules, supporting documentation, and reconciliations are prepared in advance and to a high standard, • Prepare statutory financial statements under French GAAP (Plan Comptable Général), • Support tax compliance activities, including VAT returns, corporate tax provisions, and any transfer pricing documentation required across jurisdictions, • Ensure accounting policies are documented, up to date, and consistently applied across all entities 8. Process Improvement & Automation • Continuously identify bottlenecks and inefficiencies in accounting and finance operations processes and propose solutions, • Work with the Financial Controller and FinOps Manager to improve the linkage and automation between finance operations processes and accounting, • Contribute to building a finance function that can scale with the business — processes that work at current volumes should also work at 3–5x the volume The team 🧑 🧑 🧒 • 1 CFO, • 1 Financial Controller, • 1 Accounting Director, • 1 Junior Accountant, • 1 Data Analyst Qualifications 🎓 Must Have • 5–8 years of experience in accounting, with a meaningful portion spent in a hands-on, operational accounting role (not purely audit or advisory), • Professional accounting qualification (DEC, DSCG, or equivalent such as ACA, ACCA, CIMA), • Strong knowledge of French GAAP (Plan Comptable Général) and its application in practice, • Strong technical accounting knowledge, including experience with full Balance Sheet closes, Cash Flow Statement preparation, and consolidation, • Hands-on experience with month-end close processes and a demonstrable track record of improving close timelines and quality, • Experience with reconciliations at a detailed level — bank reconciliations, intercompany reconciliations, subledger-to-GL reconciliations, and balance sheet account reconciliations, • Strong understanding of revenue recognition, accruals, prepayments, and provisions, • Experience working with or accounting for structured finance vehicles such as FCTs (Fonds Commun de Titrisation), trusts, or similar consolidation-complex entities is highly desirable, • Proficiency with cloud-based accounting systems (Pennylane, Xero, Sage, NetSuite, or similar), • Advanced Excel skills, • Professional proficiency in both French and English (written and spoken), • Strong attention to detail and an instinct for identifying when something doesn’t look right, • Knowledge of IFRS, • Experience at a fintech, lending company, or financial services business with complex funding structures, • Familiarity with multi-entity, multi-currency, and multi-jurisdictional accounting, • Background in a Big 4 or mid-tier audit firm (particularly in financial services audit), • Experience with invoicing automation or billing system design, • Knowledge of VAT across multiple EU jurisdictions ARIA Experience 🚀 • A fast-growing company: Join a team that is scaling rapidly., • High-impact projects: Work on ambitious goals within a massive, high-potential market., • Expert leadership: Collaborate with a team of seasoned industry specialists., • True flexibility: Enjoy a work-life balance that fits your needs, including remote work options., • Prime location: Stunning offices located in the heart of Le Marais (4th Arrondissement, Paris). Our Perks 🎁 • Swile Meal Vouchers: €11 per day for your lunch breaks., • Green Commuting: Full coverage of your bike subscription (and public transport, of course), plus access to a private parking lot., • Culture Pass: A €200 annual credit to fuel your creativity., • Fitness Pass: A €400 annual allowance to keep you active., • Fresh Snacks: Weekly deliveries of seasonal, local, and fresh fruit to the office. Recruitment Process 🤝 • An initial call/interview with our HR Manager / Recruiter (30’), • An interview with our CFO (45’), • A Deep Interview with our FC + a case study(60’), • A coffee fit in our offices to meet the team (60')

CHEF DE PROJET (F/H) À une quinzaine de kilomètres du centre de Paris, le plateau de Saclay constitue l’un des plus grands pôles scientifiques français, grâce à l’implantation depuis 1945 de grands établissements d’enseignement supérieur et de recherche. Ce territoire francilien possède de puissants atouts pour répondre aux enjeux d’une économie mondiale en profonde mutation : • L’excellence académique et la renommée de ses établissements d’enseignement supérieur réunis dans l’Université Paris-Saclay et de l’institut Polytechnique de Paris ;, • La force industrielle de ses pôles d’activité majeurs de l’Essonne et des Yvelines que sont Courtabœuf, Massy, Saint-Quentin-en-Yvelines, Vélizy-Villacoublay ;, • Sa concentration d’activités de recherche et développement exceptionnelle autour des filières stratégiques de l’énergie, des mobilités, des TIC, de la santé, de l’aérospatiale - défense sécurité… L’action de l’EPA Paris-Saclay, s’inscrit dans le cadre de l’Opération d’Intérêt National (OIN). Il favorise les activités d'enseignement, de recherche et d'innovation et leur valorisation industrielle, et réalise les opérations d'aménagement du pôle scientifique et technologique de Paris-Saclay. Il aménage les quartiers de gare de la ligne 18 du métro, du plateau de Saclay au plateau de Satory à Versailles. Il favorise les installations de centres de recherche, des opérateurs nationaux et des entreprises. Il contribue à la pérennité des activités agricoles et la préservation des milieux naturels et forestiers des Terres protégées du plateau de Saclay. Il exerce ses missions en coordination avec les collectivités locales et les acteurs académiques. 15 ans après son lancement le projet a achevé le programme initial d’installations académiques et se tourne désormais vers le développement économique, le développement des logements familiaux et étudiants avec l’ambition de construire une ville universitaire durable du XXIe siècle et un pôle d’innovation de rang mondial reposant sur une attractivité puissante et des lieux de vie désirables. A cet effet, la Direction de l’Aménagement réalise des grandes opérations d’aménagement en particulier sur la frange sud du Plateau de Saclay (Quartiers de Moulon, Corbeville et de l’Ecole Polytechnique) de plus de2 millions de m², parmi les plus importantes en Europe, et dans les Yvelines sur les secteurs de Versailles Satory, de la future gare de Guyancourt - Saint Quentin MISSIONS ET RESPONSABILITES (liste non exhaustive) Au sein d’une équipe projets, sous la responsabilité d’un directeur de projets, et en lien direct avec les membres de l’équipe projet, le chef de projets participe au suivi global et à l’avancement de l’opération d’aménagement et notamment son volet recettes : • Suivre les opérations immobilières dans toutes leurs phases et dimensions du sourcing à la réalisation : étude préalable du marché immobilier et de la chaine de valeur immobilière (du foncier à l’acquéreur final), production des documents nécessaires aux consultations opérateurs et concepteurs (règlement de consultation, analyse des candidatures et offres), participation à la phase de contractualisation (promesse et acte), suivi de la réalisation du projet immobilier sur les volets foncier, commercialisation, réglementaire, architectural et urbain, environnemental et technique) ;, • Le chef de projets est responsable de la tenue des délais, de la qualité des rendus et de la maîtrise du budget des missions qui lui sont confiées dans le cadre de l’opération. A ce titre il assure les missions suivantes :, • Assurer un reporting régulier et adapté, • Contribuer à l’élaboration et au suivi du bilan d’aménagement (Prévisions à fin d’affaires) concernant les missions qui lui sont confiées dans le cadre de l’opération (suivi des dépenses et recettes) en identifiant et mobilisant les subventions éventuellement mobilisables ;, • Aider à la préparation des revues de projets internes ;, • Rédiger et formaliser des documents (cahiers des charges, supports de présentation, comptes-rendus, …) ;, • Organiser et animer des réunions diverses (comités techniques avec les partenaires institutionnels, réunions de maîtrise d’œuvre, réunions avec les promoteurs, négociations d’actes notariés, concours, réunions publiques etc.) ;, • Assurer le pilotage des études et expertises en veillant à la qualité et la cohérence d’ensemble, à leur avancement coordonné, en lien avec le calendrier général de l’opération, en maitrisant leur budget et en suivant les aspects contractuels des marchés., • Participer et contribuer à la réunion d’équipe projet, mobiliser les autres directions (directions ingénierie) dans le cadre du suivi des thématiques transverses au sein de l’équipe projet., • Mobiliser et coordonner les ressources et expertises internes nécessaires à l’avancement des dossiers : équipes de Direction la direction de la Stratégie, de la Direction Innovation et Développement économique, de la Direction de la Communication et des fonctions supports., • Être un interlocuteur quotidien et privilégié et contribuer activement à la création et au maintien des relations partenariales avec les acteurs du projet : la commune, l’agglomération, le Département, la SGP, les représentants de l’Etat sur le territoire et les entreprises présentes sur site, etc., • Participer aux missions de la maîtrise d’ouvrage d’aménagement en phase opérationnelle, de la phase d’études préalables à la réalisation. Enfin, selon les besoins, le chef de projets est amené à contribuer aux missions transversales thématiques à l’échelle de la direction. FORMATIONS ET COMPETENCES • De formation supérieure de niveau Bac +5 : diplôme d’architecte, ingénieur avec spécialisation aménagement / construction, Master 2 en urbanise et aménagement, Science Po, école de commerce ;, • Expérience minimale de 5 ans dans le champ de l’immobilier et/ou de l’urbanisme opérationnel ;, • Maîtrise des montages foncier et immobilier., • Maîtrise des techniques de négociation commerciale., • Capacité à piloter des objectifs financiers et à sécuriser les recettes., • Culture du projet urbain, maîtrise des schémas directeurs d’aménagement urbain, de la coordination urbaine, architecturale, et environnementale ;, • Connaissance du champ de l’urbanisme opérationnel dans son ensemble : connaissance des acteurs institutionnels et privés, de la production immobilière, de l’espace public, etc. ;, • Maîtrise des procédures administratives et des réglementations, droit de l’urbanisme, de la construction, de l’environnement, des contrats, Code des Marchés publics ;, • Capacité au management d’équipe et à la gestion de projets complexes ;, • Sens de l’initiative, méthode, rigueur et autonomie ;, • Qualités rédactionnelles. NOUS REJOINDRE L’Etablissement Paris Saclay propose à ses collaborateurs : • Des titres restaurant d’une valeur de 10,80 € (60% pris en charge par l’employeur), • Une mutuelle, • Un intéressement, • 14 jours de RTT, • 2 jours fixes de télétravail, • Des avantages proposés par le CSE Si vous êtes intéressé adressez-nous votre candidature : EPAPS - Direction Ressources-Humaines – 7 boulevardThomas Gobert – 91120 Palaiseau

Chaque projet développé par AIA Life Designers est un engagement à proposer des solutions architecturales innovantes, soutenues par une réflexion constante des équipes lors de nos ateliers d’excellence (Santé, Enseignement, Mixité urbaine, Ville Ressource). Pour penser l’avenir de nos villes et concevoir des ouvrages qui contribueront à la santé et au bien-être des populations futures. AIA Life Designers se classe parmi les plus importants cabinets d’architecture de France. Nous sommes une entité collégiale, présente à travers 12 agences, implantées dans toute la France et, depuis 10 ans, à l’international ( Shanghai, Monaco... ). Nos engagements urbains et sociétaux résonnent également à travers les travaux de la Fondation AIA, créée en 2011, qui mène un travail de prospective urbaine et de publication, sur les relations entre architecture, santé et environnement (aiafondation.fr). 🔎 Chiffres clés : 👉 1965 création du groupe AIA 👉 780 collaborateurs 👉 90 millions d’euros de Chiffre d’Affaires 👉 43 associés 👉 12 agences en France et à l’international 👉 5 sociétés principales 🎯 AIA Life Designers s'engage en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ! Nous apportons un soin particulier à l'étude de toutes les candidatures, sans distinction de genre (F/H/NB), d'origine, ou de handicap. Nos annonces s'adressent à toutes les personnes désireuses de nous rejoindre - elles sont genrées indifféremment au féminin ou au masculin. AIA est signataire de la convention Agefiph. 👇 Nos projets, nos références : AIA Territoires est la société du Groupe AIA Life Designers dédiée aux projets urbains, à la ville, aux territoires en mutation et au paysage. L’équipe regroupe 20 collaborateurs sur 3 agences (Lyon, Paris, Nantes). Elle est composée à parité d’architectes-urbanistes et de paysagistes. AIA Territoires est engagée dans des accords-cadres de maitrise d’œuvre urbaine portant sur des sites complexes et en lien avec des infrastructures de transports ou des grands équipements urbains et d’entrées de ville. Vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets inspirants et remarquables dont vous trouverez quelques exemples emblématiques, ci-dessous 👇: • Maîtrise d'œuvre des espaces extérieurs, Institut Pasteur, Paris (75), • Maitrise d’œuvre des espaces publics, Quartier Vichy Lac (03), • Etude urbaine et paysagère, Quartier des Aulnes, Meulan (78), • Aménagement des cours et parvis, Lycée Samuel Paty, Montévrain (77) 💪 Votre mission : Basé à Lyon ou à Paris, en tant que Paysagiste Concepteur, vous êtes rattaché à la responsable Paysage. En intégrant la méthode collaborative d’AIA, qui vise à faire travailler ensemble tous les métiers d’AIA en synergie (architectes, ingénieurs, environnementalistes, urbanistes…), vos missions seront les suivantes : • Être en charge des volets paysagers des projets urbains et des missions complètes de maîtrise d’œuvre, allant de l’esquisse (participation aux concours) au suivi de chantier,, • Identifier les contraintes et opportunités des sites à partir de diagnostics sensibles,, • Être garant du maintien de leur qualité, de l’aspect économique (réalisation des estimatifs, respect des budgets…),, • Coordonner les études techniques avec les ingénieurs et autres partenaires du projet., • Être en relation directe avec le client. 🧐 Qui êtes-vous ? Vous disposez d’une formation en paysage (école supérieure), et une expérience professionnelle significative de minimum 5 ans en agence de paysage ou d’architecture (dans un pôle paysage). Vous avez une approche sensible des sites et de bonnes connaissances en botanique pour créer des projets où le vivant est prépondérant, des connaissances et le goût de le résolution technique des projets. Vous maitrisez AutoCAD, Photoshop, Illustrator, SketchUp et InDesign pour communiquer clairement vos idées et la technicité des projets. Nous valorisons la créativité, la capacité à encadrer et à gérer des projets, ainsi que le bon relationnel et l’esprit d’équipe. Votre engagement, votre réactivité, vos capacités organisationnelles vous permettent la prise en charge et l’encadrement efficace de plusieurs projets. 🎁 Les plus du poste ! • Contribuer à des projets ambitieux et engagés, sur les enjeux de santé et d’environnement qui nous sont chers, • Grandir au quotidien, au contact de nos équipes pluridisciplinaires, de nos experts, et des travaux de recherche de notre Fondation, • Un accompagnement et des opportunités (formations, mobilité, évolutions) qui permettent de se projeter sur le long terme au sein d’AIA, • De nombreux moments internes de convivialité et de partage, dans des agences agréables à vivre, • Des avantages : investissez dans l’entreprise dès votre 1ère année, charte télétravail, forfait mobilité durable pour les adeptes du vélo, carte Swile 🚀 Notre process de recrutement : 1. Rendez-vous téléphonique RH sur le contenu global de votre parcours et nos attentes respectives. Présentation du groupe et quelques conseils pour réussir les entretiens qui suivront., 2. Rencontre de la responsable Paysage en Visioconférence, qui vous exposera vos missions. Ce premier rendez-vous permettra de présenter plus en profondeur vos savoir-faire, vos "aimer-faire" et vos softskills, 3. Rencontre de notre Directrice Adjointe, accompagnée du manager qui challengeront vos motivations pour nous rejoindre et votre projet de carrière. Elles valideront également l’adéquation de votre profil avec notre culture et notre éthique de travail, 4. Mise au point finale de votre package d'embauche et proposition de contrat de travail avec votre référente RH.

Directeur.trice Ressources Humaines (H/F) - CDI Qui sommes-nous ? Chez idealCO, nous sommes du côté de ceux qui font ! idealCO.fr, c’est la plus grande plateforme collaborative en ligne française dédiée aux acteurs de la fonction publique territoriale. Depuis plus de 40 ans, idealCO est résolument engagé à bâtir un monde meilleur en accompagnant les projets territoriaux qui servent l’intérêt général. Pour cela, nous connectons entre eux nos 500 000 agents abonnés à travers : • notre réseau social professionnel idealCO.fr (44 communautés professionnelles),, • plus de 1000 formations en ligne organisées par an sous forme de webinaires,, • les 30 événements territoriaux et thématiques par an que nous organisons. Notre ambition ? Faire avancer le collectif en aidant et en encourageant les agents publics - les Héros Territoriaux ! - à transformer leurs idées en initiatives performantes. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre idealCO c’est avant tout donner un sens à sa mission et s’engager dans la transformation du monde public en contribuant à le rendre plus innovant et solidaire. Le poste IdealCO est en forte croissance depuis plusieurs années : nous sommes passés de 50 à 90 collaborateurs en moins de 3 ans. C’est pour aider les membres de notre équipe à s’adapter aux changements de l’organisation, assurer leur bien-être au travail tout en favorisant la performance globale de l’entreprise que nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines. Véritable Business Partner, votre mission principale sera de définir et d'implémenter la stratégie et, plus globalement, la fonction RH au sein de l’organisation. Au programme : structurer la fonction RH au sein de l’organisation ET attirer, recruter et fidéliser nos talents en leur proposant une expérience candidat/collaborateur optimale. Missions 1. Structurer et piloter la fonction RH • Définir, mettre en place et améliorer l’ensemble des pratiques et processus RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise., • Construire la feuille de route RH et piloter les projets clés (organisation, culture, performance, QVCT…)., • Déployer un contrôle de gestion RH : outils, indicateurs, pilotage de l’activité et reporting à la Direction., • Garantir la conformité légale de l’ensemble des activités et documents RH., • Animer le dialogue social et entretenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel., • Accompagner et encadrer l’équipe Administration générale (3 personnes). 2. Attirer et recruter les meilleurs talents • Définir, incarner et promouvoir la marque employeur de l’entreprise., • Concevoir et déployer une stratégie de recrutement efficace : outils, méthodes, formation des managers, scorecards, tests, interviews., • Gérer l’ensemble du processus de recrutement : rédaction d’annonces, diffusion, sélection, entretiens, recommandations d’embauche. 3. Développer, fidéliser et accompagner les collaborateurs • Concevoir et animer les processus d’onboarding et d’offboarding pour garantir une expérience fluide et engageante., • Définir la politique de rémunération et du temps de travail : grille salariale transparente, avantages sociaux, promotions, évolutions, heures supplémentaires..., • Élaborer et piloter le plan de formation ainsi que les parcours de développement professionnels., • Soutenir les managers dans leur rôle global et dans le suivi des collaborateurs : entretiens annuels, objectifs, organisation et dynamique d’équipe., • Organiser des événements et actions favorisant la cohésion et la culture d’entreprise. Compétences requises : • Bac+5 en ressources humaines, en gestion des affaires, management ou dans un domaine connexe., • Première expérience réussie dans la structuration d’une fonction RH., • Une expérience professionnelle d'au moins 6 ans dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement PME., • Connaissances approfondies dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC., • Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux…), • Bonne maîtrise des outils digitaux et collaboratifs,, • Bonne communication écrite et orale,, • Sens de l’écoute, de la discrétion et de la confidentialité, • Capacité à travailler de manière autonome et à collaborer efficacement avec différentes équipes., • Fibre business, sens de l’écoute, pragmatisme et forte capacité à fédérer Contrat et Salaires • Contrat en CDI de 37h, • Rémunération : Entre 65.000,00€ et 75.000,00 EUR bruts annuels (fixe) et 5.000,00€ à 10.000,00 EUR bruts annuels (variable) selon niveau d'expérience. Avantages • Des bureaux fraîchement rénovés, imaginés en mode "flex office", • Titres restaurants (9 euros/jour travaillé), • Forfait mobilité douce (vélo, trottinette), • Remboursement du titre de transport à hauteur de 50%, • Mutuelle (prise en charge à 76%), • 2 jours de télétravail/semaine (8 par mois, cumulables ou non), • 5 semaines de congés payés et 12 RTT/an Lieu Porte d’Italie – Le Kremlin Bicêtre (métro ligne 7) Accessible aux personnes en situation de handicap

HR Business Partner – Pôle Média Nous recherchons un(e) HR Business Partner en CDI pour accompagner le développement de nos équipes Qui sommes nous ? TransPerfect, c’est plus de 30 ans d’expertise au service des plus grandes entreprises mondiales. Nous sommes le leader mondial des solutions linguistiques et technologiques. Rejoindre TransPerfect, c’est intégrer une entreprise dynamique, internationale et en pleine croissance, où l’esprit d’équipe, l’engagement et la prise d’initiative sont au cœur de notre culture Votre rôle : Véritable partenaire des managers et des collaborateurs, vous interviendrez sur un périmètre RH complet et généraliste, dans un environnement dynamique et en constante évolution. Vos missions : 1. Accompagnement & développement des talents • Conseiller et accompagner les managers sur toutes les thématiques RH : recrutement, intégration, performance, développement des compétences., • Soutenir les collaborateurs dans leurs parcours : formation, mobilité, évolution de carrière., • Piloter les campagnes RH : entretiens annuels et professionnels, gestion du forfait jours. 2. Recrutement & intégration • Identifier les besoins avec les managers et coordonner le processus de recrutement avec l’équipe Groupe., • Garantir une expérience candidat fluide et une intégration réussie des nouveaux collaborateurs. 3. Administration RH & paie • Assurer la fiabilité du cycle paie : transmission des variables et participation à la revue mensuelle avec les gestionnaires., • Veiller à la bonne application des processus RH et à la conformité des pratiques locales avec les standards du groupe. 4. Relations sociales & cadre juridique • Suivre les contentieux et précontentieux en lien avec l’équipe juridique., • Contribuer à un climat social sain et constructif. 5. Communication & projets transverses • Participer à la communication RH interne : événements, marque employeur, initiatives de cohésion., • Être force de proposition sur les projets transverses et l’évolution des pratiques RH. Votre profil • Master 2 (ou équivalent) en Ressources Humaines ou Droit social., • Minimum 5 ans d’expérience sur un poste RH généraliste similaire., • Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral (nos échanges quotidiens se faisant dans un environnement international). Vos atouts : • Autonomie, rigueur et sens des priorités., • Esprit constructif, orienté solutions., • Capacité d’adaptation et aisance dans les environnements en mouvement. Informations : CDI – 38.5h/semaine Télétravail possible : 1 jour par semaine Rémunération : entre 48 et 52 K€, selon votre profil et votre parcours Des déplacements réguliers sont à prévoir sur nos sites parisiens et en région, ponctuellement en province. Le processus de recrutement Parce qu’une belle rencontre commence par un échange, notre processus se déroule en toute transparence : 1️⃣ Premier entretien avec Sarah, notre recruteuse, pour faire connaissance et échanger sur votre parcours. 2️⃣ Deuxième entretien avec un membre de l’équipe RH et votre futur manager, pour approfondir vos missions et vos aspirations. 3️⃣ Dernière étape avec la DRH, afin de partager notre culture, nos projets et valider ensemble l’adéquation mutuelle. TransPerfect accorde une grande importance à l'égalité des chances. Les candidats sont donc pris en considération indépendamment de leur âge, sexe, race, origine ethnique, couleur de peau, religion, croyance, ascendance, gènes, handicap, orientation sexuelle, situation matrimoniale ou toute autre caractéristique méritant d'être protégée. Les candidats handicapés sont les bienvenus et encouragés à postuler. Si vous rencontrez des difficultés lors du processus de candidature ou si vous avez besoin d'aide, veuillez contacter . En postulant, je confirme avoir lu et accepté la politique de confidentialité de TransPerfect :

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Serrurier (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 1 an Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. La Direction a pour mission de construire, restructurer, réhabiliter et assurer la maintenance des bâtiments administratifs, sociaux et culturels et des collèges. Elle organise des tâches relatives à la maîtrise d'ouvrage et la maîtrise d'œuvre et gère et prépare les budgets d'investissement et de fonctionnement. Le Service des Ateliers, se compose de 55 agents répartis sur deux secteurs géographiques et a pour mission d'intervenir sur la maintenance principalement dans les Bâtiments Sociaux Culturels. Il assure les travaux d’entretien, de dépannage, de rénovation et d’aménagement des installations dans les bâtiments départementaux Activités liées aux fonctions d’agent d’intervention : Diagnostiquer et contrôler les équipements dans le cadre de son corps d’état. Réparer et remplacer les installations des systèmes de fermeture des portes et fenêtres métalliques, des volets roulants mécaniques. Réaliser des installations des systèmes de fermetures et des portes et fenêtres métalliques, en aluminium ou PVC. Fabriquer des portes, portails sur mesure et reproduire des clefs. Être amené à prendre des initiatives de maintenance courante à titre préventif ou curatif et assurer, en cas d’indisponibilité du personnel d’un des secteurs et sur demande de la hiérarchie, des interventions dans son corps d’état sur l’ensemble du département. Dans le cadre de la mise en sécurité des utilisateurs et/ou de la pérennité des bâtiments, réaliser ponctuellement des interventions d’urgence tous corps d’état, sur l’ensemble du département et ainsi assurer la maintenance, l’entretien des outils de travail (véhicule, téléphone portable…) et de l’outillage mis à sa disposition. Être responsable des outils et de l’outillage qui lui sont confiés par le Département. Remettre les lieux en l’état initial après une intervention et assurer la propreté et la bonne tenue des locaux utilisés Veiller et appliquer les mesures de sécurité : par rapport à lui-même, aux collègues, aux utilisateurs et aux bâtiments. Pré requis : CAP et/ou BEP ou expérience professionnelle significative (5 ans) Rémunération selon profil et expérience : Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle Avantages : Temps de travail : 39h/semaine (8h/12h- 12h45/16h33) Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an + 6 jours de pénibilité Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable Participation à la mutuelle et à la prévoyance Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres ! Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Informations complémentaires : Permis B obligatoire à la bonne réalisation des missions Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 1 an renouvelable) Poste de la Filière Technique - Catégorie C Poste basé à L’hay les Roses

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Responsable du service Dialogue social et Qualité de vie au travail Cadre d'emploi des attachés territoriaux Au sein de la direction générale adjointe ressources, la direction des ressources humaines accompagne les services et les équipements dans le déploiement de la stratégie de l’établissement public territorial. Elle opère une mutation importante via un pilotage renforcé de la masse salariale, un développement de la déconcentration de la gestion des ressources humaines et d’une culture managériale partagée, tout en exerçant une fonction de contrôle de qualité facilitant le pilotage des activités. Rattaché(e) au directeur des ressources humaines, vous aurez pour missions en tant que Responsable de service, la participation active à l’animation du dialogue social, ainsi que l’engagement, l’animation et l’évaluation de la politique de prévention des risques professionnels. Vous encadrez également le gestionnaire affecté à ce service pour vous assister dans la réalisation de ces missions. 1 – En matière de dialogue social : • Préparer et suivre la tenue des instances de dialogue social (CST, F3SCT, réunions avec les organisations syndicales …) : agenda social, ordres du jour, dossiers, comptes-rendus …, • Être l’interlocuteur des représentants syndicaux pour toute question ayant trait aux relations sociales, participer au dialogue social et être force de proposition en la matière., • Assurer une veille juridique afférente aux relations sociales et au droit syndical., • Suivre les décharges d’activités de service et absences liées à l’exercice de mandats syndicaux., • Avec la direction, piloter l’organisation des élections professionnelles (les années concernées). 2 – En matière de qualité de vie au travail : • Coordonner les actions et projets relatifs à la santé, à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail, en lien avec les partenaires internes et externes (directeurs, médecin du travail, ACFI …), • Assurer le déploiement opérationnel du plan pluriannuel de prévention des risques professionnels, et du plan d’actions de lutte contre les risques psychosociaux., • Conseiller et accompagner les directeurs sur les démarches de prévention, de formation et de valorisation de la qualité de vie au travail à mettre en œuvre au sein de leurs équipes., • Assurer le suivi et la bonne tenue des documents obligatoires, et élaborer des rapports et bilans relatifs à la santé et à la sécurité au travail., • Animer la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) ainsi que les commissions rattachées à cette instance., • Contribuer au plan de formation sur le volet santé et sécurité au travail. 3 – Management du gestionnaire et gestion du budget du service Dialogue social et QVCT. Profil : • Formation supérieure en droit social, ressources humaines, ou psychologie du travail, avec expérience similaire au sein d’une administration publique (idéalement) ou privée., • Qualités relationnelles et rédactionnelles confirmées, sens de la diplomatie., • Sens de l’initiative, dynamisme et force de proposition., • Bonnes capacités d’analyse et de synthèse. Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Restauration d'entreprise, salle de sport, • Possibilité d'un jour de télétravail par semaine, • Noël des enfants, soirée du personnel Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche pour la médiathèque de Bagneux par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Chargé de recette et référent subvention - CDD 1 an (cadre d'emplois des adjoints administratifs ou rédacteurs territoriaux) L’EPT gère un patrimoine important dédié principalement à la culture, aux sports, et aux infrastructures urbaines. Son budget de fonctionnement est d’environ 261 M€, de 330 M€ en investissement pour 2025. Il emploie plus de 1 000 collaborateurs. La collectivité a mené un important travail de structuration depuis sa création qui lui a permis de dégager des marges financières lui permettant de mettre en œuvre une PPI de 500 M€. L’aboutissement des projets portés par l’EPT est la priorité de la deuxième partie du mandat. L’intégration des compétences se poursuit, avec des transferts à venir au cours de l’année 2025 d’équipements sportifs structurants ainsi que de voirie. En accompagnement de son développement rapide, une politique de maitrise des risques notamment financier et de contrôle des satellites a été initiée et doit monter en puissance. Le Pôle Stratégie et Pilotage financier a vocation à appuyer les directions opérationnelles dans la réalisation de leurs politiques et projets tout en les sensibilisant et les responsabilisant sur les enjeux transversaux en leur apportant ressources, expertises et outils de pilotage. Dans un contexte économique contraint, le pôle Stratégie et Pilotage financier apporte expertise et conseil en matière d’optimisation des recettes, d’ingénierie financière au service du projet de territoire, de gestion de la dette propre et garantie et de trésorerie. Sous la supervision du Responsable Stratégie et Pilotage financier, le collaborateur aura les missions suivantes décrites ci-dessous. Poste Recherche de financements et subventions : • Assurer une veille active sur les opportunités de financements, les procédures et règle de montage de dossiers de subventions (Région, Département, Etat, AESN, fonds européen, Mécénats, Financements participatifs…), • Analyser les projets et leur éligibilité aux dispositifs de financement (Etat, Région, DSIL, Fonds Verts, FIM, AESN etc.)., • Assurer le montage technique et financier des dossiers de subvention en collaboration avec les directions opérationnelles., • Contrôler la qualité des dossiers de demandes de subventions et veiller au respect des calendriers en matière de préparation et de dépôt., • Assurer le suivi de la demande de subvention auprès des financeurs : relancer les financeurs pour les dossiers en cours d'instruction (versement d’avances, versement d’acomptes, versement du solde de subvention), répondre aux demandes de pièces complémentaires du financeur., • Mise à jour du tableau de suivi permettant de suivre les subventions., • Mise en place d’outil d’aide à la décision :, • Participation à la mise en place d’un outil d’aide à la décision et de pilotage sur les subventions pour et avec les directions opérationnelles., • Participation au dialogue de gestion avec les opérationnelles sur la base des outils qui seront mis en place avec son Responsable., • Participer à la conception et à la formalisation de procédures et de processus des subventions au sein de la collectivité. Profil recherché Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 minimum dans le domaine de la finance ou d’une expérience significative sur un poste similaire. Vous aimez le travail en équipe et vous savez faire preuve de diplomatie. A l'aise avec les outils bureautiques classiques, vous maîtrisez le Pack Office, Powerpoint (nous recherchons une personne qui sera force de proposition sur les outils à développer, à mettre en place). Aptitude à travailler en transversalité avec les directions opérationnelles. Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

At Quadient, we support businesses of all sizes in their digital transformation and growth journey, unlocking operational efficiency with reliable, secure, and sustainable automation processes. Our success in delivering innovation and business growth is inspired by the connections our diverse teams create every day, with our clients and each other. It’s these connections that make Quadient such an exceptional place to grow your career, develop your skills and make a real impact – help our future-focused business lead the way in powering secure and sustainable business connections through digital and physical channels. Job Description Mission globale : L’intégrateur solutions Software gère et réalise le déploiement et l'intégration technique des solutions chez les clients, sur site ou à distance Missions Principales Missions gestion de projets et intégration de solutions • Prend en charge des projets de déploiements de solutions, en s’assurant du respect des délais et des exigences des clients, • Rédige des plans projet structurés, • Suit et coordonne les actions, • Organise les réunions avec les clients et les services internes, • Alerte et escalade au sponsor ou à sa hiérarchie, • Réalise les développements et paramétrages de solutions, • Rédige et met à jour les spécifications techniques, • Rédige le plan de recette de la solution Missions de consulting et expertise technique • Etudie les besoins et réalise des prestations de conseil, • Rédige des rapports, réalise des livrables, • Pilote des escalades techniques, • Contribue à la veille technologique et économique du marché, et participe (ponctuellement) à des salons professionnels et conférences Avant-vente (ponctuellement) • Réalise des missions d’audit, conseil, expertise auprès des clients, • Analyse les besoins du client puis conçoit la solution technique la plus adaptée : rédaction de réponses d’appel d’offre, analyse des spécifications techniques, rédaction d’expressions de besoins, • Elabore une proposition technique dans le cas de solutions complexes : choix de la solution, chiffrage, • S’assure de la faisabilité technique et du déploiement de la solution : validation du dossier, communication, disponibilité ressources, planning de déploiement Qualifications • Bac +2 dans le domaine informatique, • Anglais (oral et écrit) souhaité, • Expérience en Gestion de projet appréciée, • Capacité d’analyse, • Sens de la relation client, • Capacité de synthèse et de rédaction, • Connaissances sur l’environnement réseau et les systèmes d’exploitation Additional Information Rewards & Benefits • Flexible Work: Embrace a hybrid work model blending office and remote setup for a balanced lifestyle., • Endless Learning: Access global opportunities for growth through our 24/7 online learning platform., • Inclusive Community: Join our Empowered Communities and engage in our Philanthropy program., • Comprehensive Rewards: Enjoy competitive Total Rewards covering wellness, work/life balance, and more, including a generous referral scheme., • Caring for Wellbeing: Access our complimentary employee assistance program for mental health support. Smart Work at Quadient At Quadient, our Smart Work approach fosters connection, collaboration, and innovation while offering flexibility based on role requirements. Whether on-site, hybrid, or remote, our work environments are designed to support productivity and engagement. Hybrid employees balance remote and in-office work, on-site roles contribute daily to our vibrant workplace culture, and remote employees stay connected through virtual collaboration and in-person events. No matter where you work, you’ll be part of a dynamic, people-first community that drives success together. Be yourself at Quadient Our values define how we work as a team: Empowerment, Passion, Inspiration and Community. They inspire us to be EPIC. Together. What makes Quadient different is how different we are. We’re a team of individuals with one goal but many perspectives. When you connect with Quadient, you become part of a community that cares - in a culture that embraces differences and values every voice. We will consider any reasonable modifications to the interview process. If you require any assistance with the application process, please email us at Quadient is an Equal Employment Opportunity Employer. *: We firmly believe in zero discrimination in employment on any basis, including race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran or military status, genetic information, citizenship status, and any other characteristics protected by local, state, or federal law. People. Connected.

Contrat: CDI Prise de poste : immédiate Nous recherchons un(e) Comptable AR pour rejoindre notre équipe Finance. Vous serez responsable de la gestion des encaissements et du suivi du chiffre d’affaires pour plusieurs entités retail réparties en Europe (France, Belgique, Allemagne, Monaco, Danemark, Suisse, UK & Irlande). Vos missions principales : • Suivi quotidien des ventes et des encaissements (cartes, espèces, virements)., • Contrôle des remontées de caisses et gestion des anomalies., • Pointage des comptes et suivi des écarts avec les boutiques., • Gestion des remboursements clients et refacturations internes., • Contrôle mensuel du CA entre systèmes (Y2/M3), cadrage des ventes et TVA., • Participation aux clôtures mensuelles et annuelles. Profil recherché : • Bac+3 minimum en comptabilité, finance ou équivalent, • Comptabilité AR, idéalement dans un environnement retail multi-entités, • Niveau d’anglais professionnel (lu, écrit), • Maîtrise des outils comptables et Excel, • Rigueur et sens du détail, • Organisation et autonomie, • Esprit d’équipe et communication efficace, • Capacité à gérer plusieurs entités et priorités À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la ___

🚀 Lead Tech Électronique & Responsable Plateforme HW/Firmware (H/F) 📍 Massy (91) | 💼 CDI | 🏠 Télétravail hybride 🎯 Le Challenge : Piloter l'avenir de nos architectures critiques Vous êtes un expert du Bureau d'Études Électronique et vous souhaitez passer à l'étape supérieure ? Nous vous proposons de devenir le référent technique d'une plateforme Hardware de pointe, au carrefour de l’électronique numérique et du logiciel embarqué. Au sein de notre pôle R&D mondial (n°1 dans les transports), vous ne vous contentez pas de concevoir : vous définissez la stratégie technologique, gérez l'obsolescence et portez l'innovation sur des projets internationaux d'envergure. 🛠️ Vos Responsabilités : Stratégie, Expertise & Leadership Rattaché(e) au Responsable Hardware, vous agissez comme le véritable garant technique de la plateforme : • Vision Stratégique & Roadmap : Vous définissez l'évolution technique des systèmes de contrôle-commande. Vous anticipez les risques d'obsolescence et pilotez les plans d'action pour sécuriser nos solutions sur le long terme., • Expertise Bureau d'Études (FPGA/VHDL) : Vous apportez votre savoir-faire critique sur la conception numérique (FPGA, VHDL). Vous validez les schémas électriques, les nomenclatures (BOM) et assurez la cohérence Hardware/Firmware., • Appui au Business : Vous intervenez en phase d'avant-vente pour valider la faisabilité technique des appels d'offres les plus complexes., • Coordination & Leadership : Vous guidez l'équipe technique, encadrez les partenaires externes (prestataires ou entités du groupe) et insufflez une culture d'amélioration continue. 🧑 Votre Profil : L'expertise technique alliée au Leadership Vous êtes l'ingénieur idéal si : • Formation : Bac+5 (Ingénieur ou Master) en Électronique, Informatique Industrielle ou Systèmes Embarqués., • Maîtrise indispensable des FPGA et du langage VHDL., • Bonnes notions en langages C et ADA. 💼 Pourquoi nous rejoindre ? • Impact : Un rôle stratégique sur des technologies qui transforment la mobilité mondiale., • Flexibilité : Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine., • Évolution : Un environnement R&D de premier plan offrant de réelles perspectives de carrière., • Package : Rémunération attractive et déplacements ponctuels à l'international. Prêt(e) à prendre les commandes de notre plateforme Hardware ? Postulez dès maintenant !

Maison de référence dans l’immobilier de prestige depuis plus de 160 ans, John Taylor accompagne une clientèle française et internationale exigeante sur les emplacements les plus recherchés. Dans le cadre de notre développement en Île-de-France, nous recherchons un(e) Responsable Opérationnel(le) & Marketing, capable de superviser l’organisation interne d’un groupe de 25 à 30 collaborateurs ainsi que l’ensemble du marketing immobilier des agences parisiennes. Poste stratégique, transversal et central dans la performance du groupe en Île-de-France, en lien direct avec la Direction et le siège social. Véritable chef d’orchestre interne, le/la titulaire du poste assurera la fluidité organisationnelle et le suivi opérationnel de l’activité. Il/elle sera garant(e) de l’exécution, de la cohérence et du niveau d’exigence de l’ensemble du marketing des agences parisiennes du groupe. MISSIONS Supervision opérationnelle & suivi d’activité Suivi de l’activité commerciale • Reporting des performances, • Suivi des ventes en cours, • Reporting structuré auprès du siège Organisation interne • Structuration et amélioration continue des process, • Suivi des indicateurs de performance, • Coordination avec les assistantes, la Direction et le siège social, • Contrôle de la qualité et de la rigueur des dossiers collaborateurs, • Anticipation et respect des délais Pilotage du marketing immobilier Marketing des biens & visibilité • Supervision des biens en publicité (qualité, cohérence, délais de mise en ligne), • Contrôle des annonces : rédaction, visuels, positionnement prix, respect de l’ADN de la marque, • Gestion et optimisation des vitrines d’agence, • Suivi et optimisation des portails immobiliers Digital & image de marque • Pilotage du site internet Paris (mise en ligne, cohérence éditoriale), • Animation des réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn…), • Mise en avant stratégique des biens emblématiques, • Coordination et suivi des campagnes sponsorisées Production marketing • Création de supports de commercialisation et de prospection, • Garantie du respect des standards luxe et haut de gamme, • Mise à jour continue de la communication opérationnelle PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac + 3, Expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire. • Expérience en coordination d’équipes, • Expérience confirmée en marketing opérationnel immobilier, • Maîtrise des outils bureautiques, • Anglais courant impératif, • Parfaite connaissance des codes du luxe et des standards premium, • Forte capacité d’organisation et d’anticipation, • Culture du résultat et sens aigu du détail, • Leadership naturel et capacité à structurer un collectif, • Aisance dans un environnement ultra digitalisé TYPE D’EMPLOI : · Contrat de travail à durée indéterminée · Merci de bien vouloir joindre un CV à votre candidature GROUPE JOHN TAYLOR Cannes – Paris 7e – Paris 8e – Paris 16e – Bordeaux – Cap d’Antibes – Saint Jean Cap Ferrat – Saint Tropez – Mougins – Valbonne -Saint Paul de Vence – Aix en Provence – Lyon – Deauville - Fayence - Gordes – Eygalières – Marseille - Megève – Monaco – Milan – Florence – Lausanne – Montreux – Nyon - Gstaad – Crans Montana – Verbier – Sion – Lisbonne – Comporta – Andorre – Madrid – Palma de Mallorca – Santa Ponsa – Minorque – Ibiza – Dubaï – Marrakech – Saint-Barthélemy – Chypre

KIKO Milano recrute un Responsable des Affaires Sociales (H/F) 📍 Paris 8e – Siège 🗓 Prise de poste : Mai 2026 au plus tard 💼 CDI – 60/65K€ bruts annuel 🏡 2 jours de télétravail / semaine Envie de rejoindre un acteur incontournable de la beauté, où innovation, énergie et esprit d'équipe rythment le quotidien ? Chez KIKO Milano, vous évoluez dans un univers créatif et exigeant, au cœur d’une entreprise internationale en pleine dynamique. Notre équipe RH France recherche son/sa futur(e) Responsable des Affaires Sociales pour renforcer un environnement social sain, moderne et agile. 🎯 Votre rôle Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France, vous devenez le/la référent(e) social(e) du siège et du réseau. Votre mission : garantir un cadre social solide, accompagner les équipes RH et managers, et soutenir les transformations d’un environnement retail en constante évolution. En tant que Responsable des Affaires Sociales, vous : 👤 Profil recherché • Solide expertise en droit social français, idéalement en environnement retail., • Excellentes capacités de communication, de négociation et d’analyse., • Posture de business partner et sens politique affirmé., • Vision agile, pragmatique, orientée solution., • Déplacements ponctuels en boutiques., • Maîtrise de l'anglais de niveau professionnel serait un atout 🎁 Nos avantages • 💻 Flexibilité : 2 jours de télétravail / semaine + horaires cadres en forfait jour., • 💄 Avantages beauté : remise collaborateurs + 2 dotations annuelles en kits maquillage complets., • 🍽 & 🚇 Quotidien facilité : tickets‑restaurant & remboursement 50% des transports., • 🩺 Protection sociale : mutuelle entreprise avec options personnalisables., • 🎟 Pouvoir d’achat & loisirs : accès aux offres billetterie et avantages du CSE. 📩 Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Envoyez nous votre CV directement en répondant à cette annonce !

ista, acteur majeur de la transition énergétique, contribue à une utilisation responsable des ressources naturelles à travers la maîtrise des consommations d’eau et d’énergie dans l’habitat collectif public et privé. Nos solutions innovantes et connectées rendent les données transparentes pour un avenir durable. Nos équipes sont fières de contribuer à cet objectif d’avenir… et vous ? Rejoignez nous pour façonner l’avenir de l’agilité et contribuer à une mission à impact ! En tant qu’Agile Enterprise Coach, vous jouez un rôle clé dans le projet de transformation agile de l’entreprise. Vous intervenez à la fois au niveau stratégique et opérationnel, tout en assurant le leadership de votre équipe . Vous contribuez activement au développement de la maturité agile, à l’amélioration de la performance collective et à la diffusion d’une culture du leadership agile à tous les niveaux de l’organisation. Vos missions Leadership • Développer, coacher et faire grandir les membres de votre équipe., • Définir les standards, bonnes pratiques et la vision Agile Coaching., • Contribuer au staffing des Squads avec les Tribe Leads. Coaching & transformation agile • Accompagner Tribe Leads, Product Owners & Chapter Leads vers un leadership agile mature., • Faire monter en compétence une grande Tribe ou plusieurs Tribes., • Promouvoir l’usage des OKRs, des flow metrics et de la prise de décision pilotée par les données., • Piloter un sujet stratégique lié à la maturité agile de l’entreprise. Culture & collaboration • Favoriser un environnement d’apprentissage, de feedback et d’expérimentation., • Renforcer l’auto‑organisation, la collaboration et la responsabilité collective., • Construire des relations de confiance avec leaders et parties prenantes., • Dédier jusqu’à 50 % de votre temps à une Tribe ou un domaine clé. Votre profil : • 3–5 ans d’expérience en Agile Coaching, dont 2 ans en environnement complexe / à grande échelle., • Expérience solide en leadership et servant leadership., • Maîtrise de Scrum, Kanban, OKR… et capacité à adapter les pratiques., • Aisance en coaching d’équipes et de leaders seniors., • Excellentes capacités de facilitation et communication., • Certifications Agile appréciées (IC Agile, Scrum Alliance…)., • Anglais courant., • Vous êtes pragmatique, humble, orienté solutions, passionné par la transformation. Notre offre : • Contrat : CDI, • Prise de poste : dès que possible, • Lieu : Massy, • Rémunération : Selon profil, • Avantages : RTT, RIE, télétravail, salle de sport, participation/intéressement, CSE..., • Déplacements réguliers en France et trimestriellement en Allemagne Pourquoi nous rejoindre ? Vous rejoignez un environnement international dynamique, où l’agilité est un levier stratégique au service de la performance et de l’innovation. Vous bénéficierez d’un cadre de travail flexible, d’opportunités de développement continu et d’un rôle à fort impact sur la transformation de l’organisation. Prêt(e) à façonner l’avenir de l’agilité avec nous ? Nous sommes "handi-friendly" toutes nos annonces sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Evaluez la qualité de notre annonce à travers ce ___

Le groupe AMETRA est un groupe d’ingénierie composé de 450 personnes. Au sein de ce groupe, AMETRA Simulation est un bureau d’études en calcul en mécanique et en structure (30 personnes). Nos activités de dimensionnement se font par logiciel éléments finis et par calcul analytique. Notre activité est principalement mécanique (95 %), mais nous traitons également des études thermiques et CFD à l’occasion. Par ailleurs, nous cherchons également à solidifier nos connaissances en Génie Civil pour mieux accompagner nos clients sur des problématiques interaction acier / béton (ancrages). Notre bureau d'études calcul bénéficie d'une réputation exemplaire dans le domaine du nucléaire et de la défense. Les grands groupes du secteur (EDF, Framatome, Orano, CEA, MBDA, Thales, Naval group..) se tournent vers nous pour les projets à haute valeur ajoutée. Nos interactions et collaborations avec de plusieurs services de chacun de ces grands acteurs nous donnent une connaissance à 360° du monde calcul et garantit à nos collaborateurs une grande diversité de sujets traités et des opportunités de montée en compétences. Notre recrutement est rigoureux et sélectif. Il se fait sur la base d'un examen d’aptitude permettant de valider le niveau de connaissances et la capacité d’apprentissage du candidat. Son taux de réussite est d'environ 10%, c'est une bonne occasion pour venir se challenger ! Les ingénieurs réussissant ce test intègrent donc non seulement, un bureau d’étude, mais aussi une équipe solidaire. Descriptif du poste : Au sein de l’entité AMETRA Simulation, et sous la responsabilité du Responsable Technique vous serez partie intégrante d'une équipe d'études pluridisciplinaire en charge de la réalisation de calculs mécaniques (conception, pré-dimensionnement, dimensionnement, validation). Vous réalisez les analyses correspondantes aux cahiers des charges : • Modélisation par éléments finis (filaire, surfacique et volumique), • Analyse des comportements (statique, dynamique, vibratoire), • Vérification et justification de tenue d’assemblage (visserie, soudure) Vous serez amenés à traiter des affaires dans les domaines suivants : • Engins, cuves sous pression et tuyauterie, • Levage et manutention, • Défense et transports Vous avez en charge la rédaction des rapports d’études. Vous assurez un reporting régulier auprès du Responsable Technique. Vous aurez à moyen terme la charge de faire l’analyse critique des besoins clients ainsi qu'interpréter les résultats. A long terme une perspective d’évolution tournée vers la gestion de projet est possible. Description du profil : Nous recherchons des stagiaires, jeunes diplômés, ingénieurs 3-4 ans expériences ou des experts, pour rejoindre notre bureau d'études en interne, avec : • Une bonne culture mécanique et un sens physique prononcé, • Une bonne connaissance du fonctionnement des logiciels éléments finis (la formation à ces logiciels est à notre charge) • De bonnes bases en RDM et en MMC., • Des connaissances en traitement du signal, • Des connaissances en programmation (Python, C++) sont un plus Conformément à notre politique d'inclusion et de diversité, nos postes sont ouverts à tous.

OMNES Éducation est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 14 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille et Chambéry) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, San Francisco et Abidjan), OMNES Éducation occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Le Groupe a initié en 2020 un ambitieux plan de croissance et de transformation stratégique visant à devenir un leader de l’enseignement supérieur en Europe. Descriptif du poste Au cœur de la stratégie B2B d’OMNES Éducation, vous êtes un acteur clé du développement entreprises et du placement de nos étudiants en alternance. Votre rôle : transformer des opportunités entreprises en placements réussis grâce à un processus de matching intelligent, structuré et orienté performance et flécher les flux de taxe d’apprentissage de nos clients vers les écoles du Groupe OMNES Éducation. Vous intervenez principalement sur les segments mass market et middle market, et en étroite collaboration avec les Key Account Manager sur les filiales de grands comptes, au sein d’une organisation commerciale stragégique, data-driven et ambitieuse. 🔥 Pourquoi ce poste est stratégique ? • Vous contribuez directement à la croissance du chiffre d’affaires B2B, • Vous jouez un rôle clé dans l’employabilité de nos étudiants, • Vous intégrez un modèle commercial structuré, scalable et innovant, • Vous travaillez au cœur de la transformation du business model B2B du Groupe en vous appuyant, tel un chasseur de tête sur les technologies IA de matching étudiants-entreprises. 💼 Vos responsabilités 1️⃣ Développement commercial & activation d’offres • Identifier quotidiennement de nouvelles offres d’alternance, • Trouver les bons interlocuteurs décisionnaires (LinkedIn, téléphone, outils dédiés), • Approcher et convaincre les recruteurs avec un pitch clair et différenciant, • Assurer un suivi rigoureux jusqu’à la concrétisation 2️⃣ Matching corporate – vendre les meilleurs profils • Shortlister 3 à 5 profils étudiants pertinents par offre (appui IA & scoring interne), • Valoriser activement la sélection auprès des recruteurs, • Sécuriser les entretiens et suivre les retours, • Accélérer les cycles de décision (relances structurées J+2) 3️⃣ Engagement & accompagnement des étudiants • Contacter les étudiants présélectionnés, • Obtenir leur engagement à candidater, • Leur transmettre un “matching kit” (présentation entreprise, Q&A entretien, posture), • Suivre le process jusqu’au placement 4️⃣ Fidélisation & développement • Identifier les opportunités de renouvellement, • Augmenter le volume de placements chez les entreprises actives, • Contribuer à la rétention sur votre portefeuille 📊 Une culture performance assumée Vous évoluez dans un environnement : • CRM unique pour lequel vous êtes un moteur d’améliorations & outils mutualisés, • Reporting standardisé, • Incentives déplafonnés, alignés sur le nombre d’étudiants placés et sur les montants de taxes d’apprentissage fléchés, • Collaboration étroite avec les KAM et équipes campus Vos KPIs principaux : • Nombre d’étudiants placés, • Taux de conversion offre → placement, • Délai moyen de placement, • Volume d’offres activées, • Taux de renouvellement 👤 Profil recherché • Au minimum 3 ans d’expérience en inside sales, recrutement ou développement B2B, • À l’aise avec la vente à distance (téléphone, LinkedIn, email), • Orienté résultats et performance, • Structuré, rigoureux dans le suivi CRM, • Capable de gérer du volume avec méthode, • Excellent relationnel et énergie commerciale Une expérience dans l’enseignement supérieur, le recrutement ou les services B2B est un plus. 🌟 Pourquoi rejoindre OMNES Éducation ? • Rémunération fixe : 50 à 60K€ sur 12 mois + variable de 25% du salaire brut annuel, • La prise en charge à 100% des frais de transport, • La prise en charge des frais à hauteur de 2,60€ par jour de télétravail, • Une carte titre restaurant, prise en charge à hauteur de 60% par l’entreprise, • Un Groupe leader de l’enseignement supérieur privé, • 40 000 étudiants formés chaque année, • Un projet ambitieux de transformation B2B, • Des perspectives d’évolution dans un groupe en forte croissance, • Un environnement collaboratif, exigeant et stimulant

Vous êtes aujourd’hui Tech Lead ou Senior Developer en trajectoire lead, avec un solide background en développement et une bonne maîtrise des environnements data & cloud AWS ? Safran Landing Systems recrute un Tech Lead technique pour renforcer ses équipes. Safran Landing Systems (groupe Safran) conçoit et fabrique les systèmes d’atterrissage et de freinage pour les grands programmes aéronautiques civils et militaires. Depuis 2021, le groupe a engagé un plan ambitieux de transformation digitale et de réinternalisation des compétences, avec des investissements forts sur le cloud, la data et les produits digitaux. Contexte international, environnement industriel exigeant, roadmap structurée et réelles perspectives d’évolution au sein du groupe Safran. Le poste : un Tech Lead Safran recherche un Tech Lead technique, issu du développement applicatif, capable d’encadrer techniquement une équipe et de porter des choix structurants. Le cœur du rôle est le leadership technique, avec une forte composante data et cloud. Le poste est rattaché à la Digital Factory, qui développe des produits digitaux pour l’ensemble des 18 sites de Safran Landing Systems. Vos responsabilités : • Assurer le lead technique d’une équipe de 8 à 10 développeurs (web & data), • Faire monter en compétences les profils juniors et intermédiaires, • Participer aux choix d’architecture et de stack, • Concevoir et développer des solutions cloud et data robustes, • Challenger les architectes et sécuriser les orientations techniques, • Garantir la qualité, la performance et la maintenabilité des solutions, • Collaborer avec des équipes en France, Amérique du Nord et Inde (anglais quotidien) Environnement technique : • Langages : Python, JavaScript / NodeJS, .NET, • Data / Big Data : Apache Spark, data platforms, • Cloud : AWS (impératif ou forte expertise cloud équivalente) Profil : Formation • Bac+3 à Bac+5 en informatique ou équivalent Parcours attendu • Développeur → développeur senior → Tech Lead, • Solide culture développement applicatif, • Bonne maîtrise des sujets data et cloud Expérience • Environ 7 ans d’expérience en développement web et data, • Minimum 3 ans sur AWS ou cloud public, • Participation au design et à la construction d’une data plateforme / solution Big Data, • Expérience confirmée d’encadrement technique d’équipe Compétences clés • Python, Spark, • AWS, • Forte culture engineering, • Capacité à argumenter et challenger techniquement, • Anglais professionnel courant Soft skills • Leadership naturel, • Proactivité, • Esprit d’équipe, • Sens du delivery Poste basé à Vélizy en CDI uniquement avec 2 jours de télétravail possible par semaine. Attention ! C'est un poste qui nécessite d'avoir une habilitation et donc la nationalité française est obligatoire !

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD de 6 mois dès que possible. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement pour différents métiers (stage, alternance, CDD, CDI). Pour cela, vous prendrez en charge les missions suivantes : • Recueillir et analyser les besoins auprès des managers., • Rédiger et diffuser les offres en cohérence avec la marque employeur., • Sourcing multi‑canal (jobboards, réseaux sociaux, approche directe)., • Conduire les entretiens RH et accompagner les managers dans la sélection., • Suivre les indicateurs recrutement. Selon l’avancement de votre principale mission, vous contribuez également au déploiement de projets RH pour accompagner la croissance de l’entreprise. • L’actualisation ou la création de fiches de poste., • La mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). PROFIL RECHERCHÉ • Vous justifiez d’une expérience significative de 3-5 ans en recrutement (agence, cabinet ou entreprise)., • Vous avez une bonne culture RH et souhaitez élargir votre périmètre., • Vous êtes à l’aise dans la conduite d’entretiens et l’évaluation de profils variés., • Vous aimez travailler dans un environnement en mouvement et savez gérer plusieurs sujets simultanément., • Vous faites preuve d’autonomie, de curiosité, de proactivité et de sens du service., • Vous appréciez le travail en équipe. POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

Join HCLTech "Certified Global Top Employer 2025"! HCLTech is a global tech company with 224,000+ HCLTechies across 60 countries, offering digital, engineering, and cloud solutions. Serving major industries like Financial Services, Manufacturing, Healthcare, Telecom, and more, its 12-month revenue ending September 2024 was $13 billion. ___+500 HCLTechies. Offices: Paris, Lyon and Toulouse. HCLTech France: +500 HCLTechies. Offices: Paris, Lyon, Toulouse and Blagnac. We are seeking an IT Field Operations – Support Specialist to join our HCLTech team working at our client site based in Antony (92100). This position is a 12-month contract and will be based on-site. (Freelance candidates will not be considered.) Job Summary The IT Support Specialist is responsible for providing advanced technical support, hardware lifecycle management, and onsite IT service delivery across regional locations. This hybrid role combines Level 1.5 (remote desktop support), Level 2 technical troubleshooting, field service operations, and end-to-end hardware asset management. The specialist ensures that IT infrastructure and devices are deployed, maintained, and retired efficiently, supporting global standards while delivering exceptional end-user experiences. Tasks and Responsibilities 1. Remote Desktop Support (Level 1.5) • Provide remote assistance to end users via tools such as Microsoft Endpoint Manager, Intune, TeamViewer, or similar remote desktop platforms., • Troubleshoot and resolve software issues, configuration errors, and account problems that do not require onsite intervention., • Support incident triage, initial diagnostics, and ticket routing for efficient resolution by Level 2 or specialized teams., • Guide users through self-help and knowledge-base resources to resolve common issues., • Ensure accurate documentation of all remote support activities and maintain a high first-contact resolution rate. 2. Technical & Onsite Support (Level 2) • Provide onsite and remote Level 2 technical support for hardware, software, and network-related issues., • Diagnose and resolve incidents involving desktops, laptops, mobile devices, printers, and peripherals., • Perform system installations, imaging, configurations, and upgrades for end-user equipment., • Collaborate with global IT teams to escalate and resolve complex issues., • Maintain and update local documentation, FAQs, and technical guides. 3. Hardware Asset Management (HAM) • Manage the full lifecycle of IT hardware assets — from procurement to deployment, maintenance, and retirement., • Use asset management tools (e.g., ServiceNow, Intune, JAMF) to ensure accurate asset tracking and reporting., • Conduct physical inventory checks, reconciliation, and audits to maintain data accuracy., • Oversee secure disposal or return of decommissioned equipment in compliance with company policy and data security regulations., • Generate and analyze reports on hardware usage, refresh cycles, and compliance. 4. Field Services Operations (FSO) • Serve as the primary point of contact for onsite IT support across the assigned region., • Coordinate with vendors and logistics providers for device deliveries, repairs, and returns., • Ensure consistent implementation of global IT and security standards at all regional sites. 5. Process & Continuous Improvement • Identify and recommend process improvements to enhance IT service delivery and asset management efficiency., • Participate in cross-functional initiatives to standardize workflows and automate repetitive tasks., • Support ITIL-based service management and contribute to continuous improvement initiatives. Job Requirements • Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, or related field (or equivalent experience)., • 3–5 years in IT support roles including remote desktop (Level 1.5), onsite Level 2, or field service positions within a multi-site environment., • Proficiency with Windows and macOS operating systems; strong understanding of networking and endpoint management; experience with remote support and ITSM tools (ServiceNow, SCCM, Intune, JAMF, Lansweeper, or similar)., • Certifications: CompTIA A+, Network+, or Microsoft certifications preferred; ITIL Foundation desirable., • Customer service orientation with a proactive mindset, • Attention to detail and data accuracy, • Stakeholder management across technical and non-technical teams, • Continuous improvement and ownership attitude, • Excellent communication and interpersonal skills; strong organizational, problem-solving, and analytical capabilities; ability to work independently and manage multiple priorities., • Fluency in French and in English., • Moderate regional travel required to support local sites and emergency onsite visits when on call. Apply now and submit your CV in English! Why become an HCLTechie? At HCLTech, we offer diverse opportunities to learn, innovate, and fast-track your career. You'll work with global clients and industry-leading experts, gaining access to mentorship and rewarding growth paths. Our people-friendly work culture fosters flexibility, leadership, and personal and professional growth, giving you the freedom to explore, experiment, and thrive. We believe in doing things differently, offering hands-on training and coaching, and celebrating the passion and commitment of our teams. Discover the benefits of joining HCLTech: • Comprehensive benefits package., • Global career opportunities and mobility., • Flexible work environment supporting work-life balance., • Exciting projects and upskilling opportunities to shape your role.

En tant que Recruteur.se, tu seras un.e véritable partenaire pour nos clients ! 🤝 Ta mission consistera à gérer l’intégralité du processus de recrutement pour des profils dans le secteur industriel et à conseiller nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques. TES MISSIONS 🚀 • Comprendre & analyser : Identifier les besoins spécifiques de nos clients en lien avec leurs enjeux métiers., • Chasser & attirer : Déceler les meilleurs canaux (LinkedIn, job boards, CVthèques…) pour approcher les talents que tu recrutes., • Évaluer & sélectionner : Mener des entretiens RH avec tes candidats pour évaluer compétences techniques et soft skills en adéquation avec la culture d’entreprise de tes clients., • Accompagner & conseiller : Apporter une expertise sur le marché, être au fait des tendances salariales et des opportunités. Deviens un.e partenaire stratégique en animant des comités de pilotage et en aidant les opérationnels à structurer leurs processus de recrutement., • Piloter & Suivre : Gérer le recrutement de de la prise de brief jusqu’à la proposition salariale., • Créer un lien durable & anticiper : Développer un réseau solide de talents & assurer une veille constante sur les évolutions du secteur., • Optimiser & Mesurer : Assurer un reporting précis des actions menées, et suivre les KPI’s du recrutement pour améliorer en continue la qualité et la performance de tes prestations. TES AVANTAGES ✨ Chez nous, ton intégration est essentielle ! Après un onboarding durant lequel tu rencontres l’équipe et découvres nos méthodes de travail afin de démarrer ton aventure Solantis sereinement, tu seras accompagné.e par tes pairs et pourras t’épanouir grâce à : • Des opportunités d’évolution : dès tes premiers jours, un parcours défini pour t’aider à accéder à de nouvelles fonctions et responsabilités t’est présenté., • Nos outils : En équipe, nous réfléchissons à mettre disposition de tous, des outils de recrutement innovants, t’offrant ainsi un avantage compétitif sur le marché., • Un double management : RH et opérationnel, ultra personnalisé., • Un esprit d’équipe fort : ici, on partage, on s’entraide et on grandit ensemble., • Des valeurs fortes : l’exigence opérationnelle, l’esprit d’équipe, la transparence et la diversité ne sont pas de simples mots mais le reflet de notre quotidien. Signataires de la charte de la diversité, l’équité et l’inclusivité sont notre priorité., • D’autres avantages : un CSE, de titres restaurant & une politique de télétravail hybride. PROFIL RECHERCHE : • Tu as 3 ans d’expérience dans le recrutement, • Tu es curieux.se et adaptable, tu apprécies découvrir de nouvelles entreprises, équipes et méthodes de travail., • Tu es partisan.te du célèbre dicton “à chaque problème, sa solution !” 🔍, • Tu as l’esprit d’initiative et aimes apporter des idées novatrices., • Tu parles Anglais et recruter à l’international est une vraie source de motivation pour toi. Tu penses que l’aventure Solantis pourrait te plaire ? ☀️ • 1ère étape : Echange avec @MarionHeras, notre TAM, parle de ton parcours et tes ambitions., • 2ème étape : Un entretien visio de 45 minutes avec l’une de nos Cheffes de projet, pour te projeter dans ton futur rôle., • 3ème étape : Un test AssessFirst, suivi d’un debrief avec une Directrice de Projet, qui te partagera des insights sur notre culture et nos missions. A très vite… 😊

Relevez le challenge de l’habitat au sein d’un groupe en croissance ! Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer une entreprise au service de l'habitat d'intérêt public. Un groupe expert de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de l’aménagement urbain. Un acteur engagé pour relever les défis sociaux et environnementaux d’aujourd’hui. Présent dans l’Hexagone et les Outre-mer, CDC Habitat accompagne les parcours résidentiels de millions de personnes grâce à la diversité de son offre : logements sociaux, intermédiaires, abordables, résidences pour jeunes ou personnes fragiles. Cette diversité s’appuie sur l’expertise et l’engagement des 10 800 collaborateurs du Groupe. Rejoindre CDC Habitat, c’est intégrer un collectif de passionnés, bénéficier de nombreuses opportunités d’évolution, et agir concrètement au service de l’intérêt général. Le Groupe s’engage fortement pour l’égalité professionnelle, la diversité et l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, les politiques de rémunération et d’avantages sociaux jouent un rôle essentiel. Elles garantissent l’équité, renforcent la cohérence interne, soutiennent le dialogue social et participent à l’attractivité du Groupe. Pour contribuer à cette ambition, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Rémunération & Avantages Sociaux. MISSION : Une mission d’intérêt général En contribuant à structurer les politiques salariales, les analyses sociales et les dispositifs d’épargne salariale, vous jouez un rôle clé dans l’équité de traitement, la transparence et la cohérence des pratiques RH. Vos travaux soutiennent directement la reconnaissance des collaborateurs, éclairent les décisions managériales et renforcent la qualité du dialogue social, au cœur de la mission d’intérêt public de CDC Habitat. En tant que Chargé(e) de Rémunération & Avantages Sociaux, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est construire et piloter les campagnes salariales : • Préparer, contrôler et produire les données nécessaires : révisions annuelles, égalité professionnelle, retours maternité, alternants, élus…, • Administrer les workflows dans TalentSoft et déterminer les enveloppes individuelles et collectives., • Analyser et challenger les propositions des managers pour garantir l’équité., • Consolider les données et préparer les supports pour les revues et arbitrages. C’est produire les analyses sociales clés et accompagner les processus RH structurants : • Préparer les chiffrages et simulations dans le cadre des NAO et élaborer les supports destinés aux partenaires sociaux., • Produire et fiabiliser les données du Bilan Social Individuel, coordonner les travaux avec le prestataire et proposer des évolutions., • Contribuer à l’épargne salariale : bases de calcul de l’intéressement et de la participation, mises à jour Esalia, synthèses. C’est analyser, sécuriser et valoriser les données de rémunération : • Réaliser des analyses individuelles et collectives (positionnements internes, évolutions salariales)., • Sécuriser et fiabiliser les données dans les outils SIRH, construire les requêtes nécessaires et travailler en lien avec l’équipe SIRH., • Diffuser une culture C&B auprès de la communauté RH et accompagner la montée en compétence des équipes. PROFIL : La rémunération est un domaine stratégique qui contribue à l’équité, à la transparence et à l’attractivité du Groupe. Si vous partagez cette vision, avec en complément… • D'un diplôme en RH ou ESC et d'une expérience dans un poste similaire d'au moins 5 ans, • Une maîtrise avancée d’Excel, des systèmes de modélisation, des logiciels de paie et des outils de requête, • Une excellente culture RH et une connaissance approfondie des systèmes de rémunération, • De solides compétences statistiques, • Une grande rigueur, le sens de la confidentialité et une analyse fiable et structurée, • Une aisance relationnelle, un sens du service client, un esprit d’équipe affirmé, • Une forte capacité d’adaptation, de la réactivité, de l’autonomie et de la ténacité … alors rencontrons-nous ! Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • 13ᵉ mois, • Prime de performance, • Prime de vacances, • Participation, intéressement, PEE, PERECO, • 29 jours de congés payés, • Télétravail o(Jusqu'à 2 jours/semaine), • Mutuelle familiale et prévoyance, • Prise en charge des transports publics à 75 %, • Prestations sociales et culturelles CSE C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : • Un management attentif à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, • Une entreprise engagée pour l’inclusion, la diversité et l’égalité professionnelle, • Un environnement riche, apprenant et propice au développement des compétences Votre processus de recrutement : • Un premier entretien avec un membre de l’équipe RH pour aborder votre parcours, le poste et son contexte., • Un entretien avec le responsable C&B, pour préciser les missions et les attentes.

Etablissement public à caractère administratif placé sous la tutelle des ministères de la Culture et de la Recherche, l’Institut national de recherches archéologiques préventives (INRAP) a pour mission de réaliser des diagnostics et des fouilles d’archéologie préventive sur l’ensemble du territoire national. Fort de près de 2 200 agents, l’INRAP est l’un des plus grands opérateurs européens de recherche. Afin de garantir le pilotage stratégique de sa fonction Ressources humaines, la sécurisation de ses processus et le développement de ses politiques RH, dans une Direction qui s’appuie sur deux adjoints, nous recherchons l’un des : DRH adjoint – H/F Directement rattaché à la DRH, vous accompagnez l’ensemble des grands projets RH et contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de l’établissement dans toutes ses composantes, notamment en matière de rémunération, de suivi des carrières et de recrutement. Vous appuyez la DRH dans la conduite quotidienne de la direction et assurez son intérim en tant que de besoin. En qualité de DRH adjoint, vous participez à la formalisation des orientations stratégiques en matière de RH et contribuez à la conduite de l’activité de l’établissement d’un point de vue RH. Vous pilotez les principaux processus RH, veillez à la qualité du dialogue de gestion avec les directions du siège et les directions interrégionales, apportez des réponses adaptées aux situations individuelles & collectives complexes et assurez le management des équipes et des activités de la Direction. Vous contribuez par ailleurs avec la responsable du dialogue social et de l’expertise réglementaire à la fixation des priorités du calendrier social, proposez des stratégies de négociation, participez à la préparation et à la tenue des instances, en lien avec les directions centrales et régionales. Enfin, en tant que responsable du pôle de gestion statutaire et de la rémunération, et avec l’appui de deux responsables de service, vous coordonnez la gestion administrative et réglementaire des personnels et de leurs rémunérations. Vous contribuez à la construction budgétaire de la DRH, incluant la masse salariale, et contribuez au pilotage des emplois, en lien avec le pôle Effectifs, Formation et Mobilités professionnelles, notamment en matière de suivi infra-annuel, de respect du plafond d’emplois et de soutenabilité de la trajectoire emplois. Vous veillez à la production et à la fiabilité du reporting social à destination des différentes tutelles de l’INRAP. Le profil recherché Diplômé de l’enseignement supérieur (Master 2 RH, IRA, …), vous disposez d’une expertise confirmée en matière de gestion des relations sociales ainsi qu’une solide connaissance du droit public et des statuts applicables aux établissements publics de l’État et aux agents contractuels. La maîtrise des enjeux statutaires, réglementaires & budgétaires liés à la fonction RH est indispensable. Vous proposez une capacité avérée d’encadrement et d’animation d’équipes, une aptitude à prendre des décisions structurantes en matière de gestion des ressources humaines ainsi que de solides capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction. Vous avez envie de vous investir au sein d’une établissement en pleine transformation ? Rejoignez-nous ! Poste basé à Paris 14ème. #administration #Secteur public

Nous recherchons pour le compte de notre client d'une belle PME, un Responsable Ressources Humaines évolutif sur un poste de Directeur de ressources humaines en CDI basé dans le 94 à Thiais Stratégie RH & Organisation • Définir et déployer la politique RH globale (recrutement, formation, rémunération, mobilité, engagement)., • Accompagner la Direction dans les décisions stratégiques liées au capital humain., • Garantir la conformité avec la législation sociale et les obligations réglementaires., • Superviser les relations sociales et piloter les échanges avec les représentants du personnel., • Définir une stratégie de recrutement et de marque employeur., • Mettre en place des plans de développement des compétences et de succession., • Accompagner les managers dans leur rôle de leadership., • Développer une culture d’entreprise alignée avec les valeurs du groupe., • Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale, productivité)., • Optimiser les coûts RH et piloter le budget de la fonction., • Garant de la conformité sociale et du climat social., • Conseil stratégique auprès de la Direction., • Pilotage de la masse salariale et de la performance RH., • Structuration des processus RH du groupe. Profil recherché Formation : Bac+5 en RH, droit social, école de commerce ou équivalent. Expérience : Minimum 10 ans en RH dont expérience significative en poste de direction. Compétences : • Excellente maîtrise du droit du travail., • Forte capacité stratégique et opérationnelle., • Leadership, influence et sens politique., • Compétences analytiques et financières (pilotage de la masse salariale)., • Sens de la confidentialité et de l’éthique., • Esprit structurant et orienté résultats., • Taux de turnover et d’absentéisme., • Respect du budget masse salariale., • Délai moyen de recrutement., • Indice d’engagement collaborateurs., • Accompagner la croissance et la structuration., • Professionnaliser la fonction RH., • Sécuriser les pratiques sociales., • Attirer, fidéliser et développer les talents clés. Pas de télétravail

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c’est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l’évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Responsable Paie au sein du département des Ressources Humaines. Votre mission Au sein de la Direction des Ressources Humaines (8 personnes dont 3 en paie et administration du personnel) et rattaché.e à la DRH groupe, vous prenez la responsabilité de l’activité Paie. Vous garantissez la fiabilité, la conformité et le respect des délais pour un périmètre d’environ 500 bulletins par mois (300 paies permanentes et 200 paies en statut vacataire) répartis sur 5 entreprises, toutes adhérentes au Syntec. À ce titre, vos missions principales sont les suivantes : • Manager, accompagner et faire monter en compétences 2 Gestionnaires Paie & Administration du Personnel, • En concertation avec la DRH, organiser et piloter l’activité de la paie (planification, répartition des tâches, respect du calendrier), • Assurer une étroite collaboration et communication avec les autres membres du service RH, notamment pour la gestion des entrées-sorties, • Superviser et/ou réaliser l’ensemble du processus de paie : collecte et contrôle des variables, calcul, édition et validation des bulletins, • Garantir la conformité des paies au regard de la législation sociale, de la convention collective et des accords d’entreprise, • Calculer et contrôler les soldes de tout compte (indemnités de rupture, préavis, congés payés, etc.), • Superviser / assurer le suivi des absences (maladie, maternité, AT/MP), des IJSS et des dossiers de prévoyance, • Établir et contrôler les DSN et l’ensemble des déclarations sociales obligatoires, • Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance…) ou prestataire externe (prestataire de paie, France et étranger,, • Superviser l’administration du personnel de l’entrée à la sortie, • Intégrer de nouvelle entreprise et assurer l’optimisation des cycles de paies, • Assurer les bons paramétrages du SIRH en lien avec notre prestataire, Nibelis, • Garantir la réalisation des enquêtes obligatoires et des déclarations (Index égalité homme-femme, BDESE…), • Mettre en place des indicateurs de suivi en matière de gestion sociale (turn-over, absentéisme …), • Être force de proposition dans l’optimisation des processus paie Cette liste est non exhaustive Ce que vous apportez Titulaire d’une formation supérieure en paie, RH ou droit social, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en gestion de la paie. Vous maîtrisez parfaitement la législation sociale, les mécanismes de paie, ainsi que l’ensemble du processus déclaratif. Habitué.e à gérer des populations aux statuts variés, vous savez sécuriser vos pratiques et garantir la conformité des traitements dans le respect des délais. Manager de proximité, vous savez accompagner, structurer et faire monter en compétences votre équipe tout en instaurant un cadre de travail rigoureux et collaboratif. Votre sens de l’organisation, votre fiabilité et votre capacité d’anticipation vous permettent de piloter l’activité avec méthode et sérénité. À l’aise avec les outils SIRH, la maîtrise du logiciel Nibelis constitue un atout supplémentaire. La pratique de l’anglais professionnel est également appréciée. Doté.e d’un sens du service et d’un bon relationnel, vous êtes reconnu.e pour votre pédagogie, votre discrétion et votre capacité à être un interlocuteur de confiance auprès des salariés, des managers et des partenaires externes. Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c’est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c’est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec la référente RH, • Deux rencontres approfondies et en présentiel avec l’équipe RH puis la DRH Ils racontent leur quotidien sur Twitch : ___ Pourquoi nous rejoindre Rejoindre notre entreprise, c’est aussi rejoindre un Groupe, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : – d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle), – d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle, – d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales, – d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

📍 Paris (Morning Laffitte) | Full-time | 2 remote days per week 🌍 Tech Team | Role split Full JS (Node/React) 🎯 Your Mission • Build and ship product features across our JavaScript/TypeScript stack (Node + React) for Symbiotic Code., • Contribute to performance, reliability, and overall system design as we scale., • Collaborate closely with Abir (Engineering Manager), Minh Thang (Tech lead) and Édouard (CTO) on technical and product decisions., • Work on diverse scopes: APIs, portal features, IDE experience, CLI workflows, and internal tooling., • Lead continuous improvement initiatives: code reviews, automated testing, CI quality gates, and release practices., • Offer technical guidance to the team and help raise the quality bar. Mission-first mindset: we look for engineers who are ready to “cross the aisle”. If you’re a JS expert, you should be open to learning and contributing to our Python services when the mission requires it. 🌱 What You’ll Have Achieved Timeframe Key Milestones • 3 months First features shipped on the JS stack, strong ownership on a scope, confident navigation of the codebase and dev workflow, • 6 months Leading a technical scope end-to-end, raising testing discipline, driving performance/reliability improvements, • 12 months Recognized internal expert / coach on JS/TS architecture and delivery at scale ⚙️ Tech Stack & Environment • Languages: JavaScript / TypeScript (primary), • Frontend: React (portal / SaaS experience), • Backend: Node.js (TypeScript) for APIs and services, • Testing: strong testing discipline (unit/integration, CI-driven), • Nice to have: Python, Bun, OpenTUI, • Observability: logs / traces / monitoring (tooling in place; experience appreciated) 🧠 What We’re Looking For 🎓 Core Skills • Proven experience (typically 5+ years) as a software engineer delivering production systems., • Strong track record in TypeScript/JavaScript ✅, • Solid experience with React and Node.js (fullstack ownership), • Strong engineering fundamentals: system thinking, pragmatic architecture, clean code, and delivery discipline, • Strong testing discipline and ability to design for maintainability 🎓 Appreciated • Experience designing and operating asynchronous/distributed systems, • Observability / performance optimization / reliability mindset, • Comfort using LLM tools (ChatGPT, Copilot, Claude) responsibly, • Ability (and curiosity) to contribute to Python services when needed 💬 Soft Skills & Mindset • Early-stage startup mindset: autonomous, fast, impact-driven, • Curious, rigorous, and eager to understand before acting, • Strong communicator, collaborative, no ego, • Capable of challenging ideas and defending opinions constructively, • Product-oriented with a desire to build meaningful software, • Work-life balance valued 🧩 Methodology & Culture • Agile organization (2-week sprints, continuous releases), • Systematic code reviews, • Occasional pair programming, • Mix of maintenance, new features, and R&D work, • Monthly “Bug Day” (stress testing the product), • “Cool down period” planned for internal tech projects 💡 AI culture: every developer is encouraged to use ChatGPT, Copilot, or Claude as part of their workflow. 👥 Team Our product team brings together diverse profiles working collaboratively: fullstack engineers, AI engineers, cybersecurity experts, product managers, and product designers: all coming from different backgrounds. Team culture: • Collaboration > hierarchy, • Technically demanding but kind environment, • No-ego culture, • Strong product–tech alignment 💰 Compensation & Benefits 💰 BSPCE (equity) available 🏥 100% health insurance coverage 🍽️ Swile meal card 💻 €500 equipment budget 🚲 Allowance for Sustainable Commuting (e.g., cycling, carpooling, public transport) 🏖️ RTT + paid vacation 🏡 2 remote days per week 🪴 Important opportunities for career advancement and professional development by being a pioneer within a new company. 🧑 🔬 Strong product & engineering culture in the company. 🥂 Vibrant and inclusive company culture with regular team outings and events. ☝🏽 Chance to make a meaningful impact and shape the future of Symbiotic. 👭 Referral bonus: €2,000 Hiring Process We respect your time and will make it quick and efficient. All of that will be completed within two weeks. • Call with our Talent Acquisition - Blanche - 30 minutes (visio), • Meeting with our Engineering Manager - Abir - 45 minutes to 1 hour (visio), • Technical “case” (Algorithm live coding + System Design) + debrief — 2 hours (on site), • Culture fit - Meeting with the CTO and lunch with the team — 2 hours (on site), • Formal hiring proposal 🚀 About Symbiotic Security Symbiotic Security is a cybersecurity startup helping developers write secure code through an AI-powered assistant integrated into their IDE and CI/CD pipelines. Our solution has two unique strengths: it provides developers with interactive training to understand vulnerabilities as they code, and it automatically detects and remediates security flaws introduced by generative AI tools such as GitHub Copilot. Our main products: • Symbiotic Code — ___, • Symbiotic Flow — ___ ➡️ Founded in April 2024 ➡️ 24 team members split between Paris (Tech team) and New York (Sales team) ➡️ Goal: 10 new hires by the end of 2026 Our offices are located at Morning Laffitte (Paris 9ᵗʰ) — bright open spaces with collaborative areas, a friendly atmosphere, and a focus on productivity.

À propos de POP MART : Fondée en 2010 et arrivée en France en 2023, POP MART est leader mondial de culture pop et de produits artistiques de collection. Notre entreprise est présente dans quatre domaines d'activité : le développement mondial des artistes ; l’incubation et exploitation de la propriété intellectuelle ; le commerce de détail et la promotion de la culture de produits artistiques de collection. 🧸 POP MART, dont le slogan et l'objectif sont "Partagez votre bonheur", travaille avec des designers de renommée internationale tels que Kenny Wong, Pucky, Kasing Lung et Xiong Miao. Nous collaborons également avec des sociétés aux renommées mondiales telles que Disney, Universal Studios et Sanrio afin de créer des produits de culture pop basés sur des personnages et figures iconiques qui plaisent aux fans du monde entier. 🎨 Aujourd'hui, POP MART est présent dans 30 pays et régions (Asie, Océanie, Amérique du Nord, Royaume-Uni et plus récemment en Europe), et a accumulé des millions de fans à travers le monde. A ce jour, POP MART compte plus de 400 boutiques physiques et plus de 2000 Robot Shops (distributeurs automatiques de produits POP MART). 😎 Ce poste :👜 Dans le cadre du développement sur le marché français, nous recrutons des Conseillers(ères) de vente en région parisienne ! 🎉 Ambassadeur/drice de la marque, le/la conseiller/conseillère de vente a pour mission : le développement des performances de son point de vente dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise. Vos futures missions : VENTE • Développement du CA et des indicateurs de vente, panier moyen, taux de transformation, CA horaire, • Connaissance des chiffres d’affaires journaliers, hebdomadaires et mensuels à réaliser, • Développement du fichier client. SERVICE CLIENTS • Respect de l’image de la marque, • Transmission des valeurs de la marque, • Accueil privilégié et personnalisé du client, • Vente accompagnée des collections, • Fidélisation - Clienteling fiches VIP, • Satisfaction clientèle TENUE QUALITATIVE DE LA BOUTIQUE • Entretien : ménage,, • Merchandising et mises en scène, • Garant/e de la propreté et du rangement boutique, • Application des normes et préconisations merchandising, • Ambassadrice de la marque en termes d’image personnelle ACTEUR/TRICEDU DEVELOPPEMENT D’UN CENTRE DE PROFIT • Respect des horaires d’ouverture et de fermeture de la boutique, • Bonne tenue de la caisse, • Assure la tenue de boutique en l’absence de la Responsable STOCKS • Réception et traitement des livraisons, • Traitement des retours saison COORDINATEUR/TRICE ET RELAIS SIEGE • Respect des procédures administratives, • Application des directives marketing, • Respect de la politique commerciale de l’Entreprise Profil recherché : • Excellente présentation et sens du contact : tu aimes accueillir, conseiller et fidéliser les clients avec le sourire., • Expérience en vente (idéalement dans le retail ou la mode/lifestyle/design) d’au moins 6 mois à 1 an., • Passion pour la pop culture, les figurines, le design toy ou l’univers POP MART – tu es à l’aise pour parler des produits et transmettre ta passion., • Esprit d’équipe et attitude positive : tu sais collaborer dans une ambiance dynamique., • Rigueur et autonomie : tu sais gérer une caisse, un stock, et suivre les procédures avec sérieux., • Flexibilité horaire, y compris le week-end et jours fériés. Qu’est-ce que POP MART offre à ses salariés en France ? • Des figurines POP MART sélectionnées offertes chaque mois en cadeau de remerciement, • Un système de primes structuré, • Des titres restaurants EdenRed+, • Participation à nos contrats mutuelle et prévoyance, • Prise en charge des titres de transport à 50%, • Des événements sociaux réguliers en équipe

Qui sommes-nous ? Depuis 2013, Trealis œuvre à rendre le transport ferroviaire plus sûr, plus fiable et plus disponible. Nous fournissons aux gestionnaires d'infrastructure ferroviaire des informations sur l'état du réseau ainsi que des solutions d'analyse intégrée. Grâce à nos trains équipés de systèmes de mesures, nous collectons diverses données (géométrie de la voie, défauts sur les éclisses ou boulons, fissurations, surveillance caténaires, signalisation...) pour la surveillance et la maintenance des infrastructures ferroviaires. Nous développons : • Les nouveaux moyens de mesure : de l’intégration de nouveaux systèmes à la conception et construction de nouveaux trains de mesures ;, • Les activités de post traitement et de management des données ;, • Les services d’analyse et d’accessibilité des données grâce à une expertise variée qui va de l’IA au développement web en passant par notre connaissance des métiers de l’infrastructure. Notre expertise concourt activement à la sécurité du Réseau ferroviaire, à l’amélioration de la fiabilité des installations, à une meilleure connaissance de l’évolution de l’état du réseau et à l’optimisation des coûts de cycle de vie des composants de l’infrastructure. Envie de rejoindre une entreprise à taille humaine, en plein développement, de l’accompagner dans sa croissance en France et en Europe ? Vous êtes au bon endroit. Quelles seront vos missions ? L’adjoint production / référent sécurité supervise la gestion opérationnelle des engins et des équipes bord (SIM, US, UFM, …). A ce titre, il : • Boucle avec les référents la bonne organisation de la production à venir à minima hebdomadairement ;, • Pilote l’organisation des maintenances des engins en partenariat avec les Asset Managers ;, • Suit quotidiennement la bonne réalisation des opérations lors des maintenances 3M, annuelle ;, • Participe à la résolution des aléas de production et à la réorganisation qui en découle ;, • Réalise les bons de commande des prestataires en partenariat avec l’assistant logistique et suit les facturations ;, • Participe à des tournées d’enregistrement et peut être amené à remplacer ponctuellement un technicien ;, • Est interlocuteur du client pour l’organisation des campagnes SIM et US15. Il est référent sécurité du groupe production. A ce titre il a la charge : • De la réalisation de la veille et le bilan de la veille annuelle ;, • Des actions de formations ;, • De la rédaction et la mise à jour des documents d’organisations ;, • De la préparation, des inspections communes, de la rédaction et de la bonne application des documents de sécurité (plan de prévention, protocoles etc.). Le poste nécessite des déplacements réguliers au sein des entreprises ferroviaires, afin : • D’accompagner les techniciens sur le terrain lors des interventions ou opérations de production,, • D’assurer des veilles techniques et sécurité,, • D’observer et d’analyser les pratiques opérationnelles pour garantir le respect des procédures,, • De contribuer à la remontée d’informations terrain et à l'amélioration continue. Ces déplacements demandent : • Une bonne connaissance des règles de sécurité ferroviaire,, • Une aptitude physique compatible avec les contraintes du terrain ferroviaire,, • La détention ou l’obtention des habilitations nécessaires pour circuler en zone ferroviaire. Il est le remplaçant du responsable production lors de ses absences. Cursus et compétences Nous recherchons des personnes ayant : • Une connaissance du milieu ferroviaire (avec expérience 3 ans minimum), • Idéalement en Infrastructure, • Un plus si connaissances en matériel roulant, • Expérience d’encadrement, • Maîtrise des procédures de sécurité ferroviaire., • Solide capacité décisionnelle en contexte opérationnel., • Bonne maîtrise des outils métier (GMAO, Reporting, SAP…)., • Une connaissance des risques de coactivité ;, • De la curiosité et de l’intérêt pour le matériel ferroviaire sur lequel vous allez travailler ;, • La volonté de travailler avec les autres en équipe ;, • La capacité à analyser et à réagir lors de situations de production perturbées ;, • De la rigueur, de la fiabilité et de l’autonomie dans l’exécution de votre travail ; Conditions d’exercice Disponibilité : poste à pourvoir dès que possible Contrat : CDI Statut : Cadre Temps de travail : 37,50 heures hebdomadaires (travail de jour) – travail de nuit et week-end possible en fonction des contraintes de la production Lieu de travail : Paris 10 (siège de la société) – Déplacements réguliers sur toute la France Rémunération : Rémunération selon profil – max 45.000 euros brut annuel + variable (10% rémunération annuelle brut sur atteinte objectifs) Rattachement hiérarchique : Responsable production Convention collective : Syntec Les avantages : • 15RTT par année civile complète en plus des congés payés ;, • Titres restaurant d’une valeur de 10e, pris en charge par la société à 60% ;, • Abonnement Navigo pris en charge par la société à hauteur de 75% ;, • Mutuelle prise en charge par la société à hauteur de 75% ;, • Prime d’intéressement liée à la performance de la société ;, • Prime de vacances ;, • Prime de cooptation ;, • Compte Epargne Temps ;, • Formations professionnelles et promotion de la mobilité interne ;, • Environnement de travail responsable : certification EcoVadis / Great Place To Work / ISO 9001 ;, • Des réductions sur les courses, les loisirs (voyages, sport, cinéma, parcs…) …via la plateforme du CSE. Pourquoi nous rejoindre Pour participer au développement d’une entreprise innovante, dynamique et en pleine croissance. Pour s’épanouir et évoluer dans une entreprise à taille humaine et bienveillante, privilégiant le travail collaboratif et accompagnant ses collaborateurs dans leurs parcours professionnels. Pour faire partie d’une société responsable et engagée, ayant à cœur de développer une culture d’entreprise axée sur l’amélioration des conditions de travail de ses salariés ainsi que son empreinte environnementale et sociétale. Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH). Vous pouvez postuler directement sur notre adresse mail :

The team The Bloomflow Project Management team, currently composed of 3 people, plays a key role in delivering and managing innovation projects for our clients using our platform. Our mission: to ensure the successful definition, deployment, and execution of our clients’ innovation programs, while building strong, long-term relationships that contribute to the success of their transformation initiatives. As we continue to expand across EMEA, Europe and North America, and support large Enterprise accounts, we are looking for a Project Manager with strong project management skills, capable of leading multiple client projects from initial scoping and implementation through to program execution, user adoption, and long-term success. Your Role As a Project Manager, you will be responsible for leading and delivering innovation projects for a portfolio of Enterprise clients. Your main objective will be to successfully scope, structure, and execute client projects while coordinating internal and external stakeholders, ensuring smooth program delivery, strong user adoption, and measurable impact for our clients’ innovation initiatives. Your Missions • Lead and manage innovation projects for Enterprise clients, from initial scoping and project setup to execution and delivery, • Act as the main point of contact during project phases: understand client needs, challenges, and objectives to translate them into structured project plans and deliverables, • Define project scope, timelines, success KPIs, and associated risks, ensuring alignment with client expectations and business goals, • Coordinate cross-functional internal teams (Product, Tech, Design, Sales, Customer Success, etc.) to ensure smooth project execution, • Manage multiple project streams simultaneously while maintaining high standards of quality, organization, and communication, • Monitor project progress through relevant KPIs, prepare reports, and provide actionable insights to stakeholders, • Anticipate risks, resolve issues proactively, and adapt project plans when necessary, • Organize key project milestones such as platform launches, workshops, or final events (demo days, pitch sessions, juries), • Contribute to the continuous improvement of project management methodologies, tools, and internal best practices What You Bring • Master’s degree (Project Management, Digital, Innovation, Business, Engineering, or equivalent), with 3 to 6 years of experience managing complex projects from inception to delivery, ideally within SaaS, digital, or innovation-driven environments, • Fluent in French and English, both written and spoken – additional European languages are a plus, • Strong interpersonal and stakeholder management skills – you enjoy building relationships, understanding client needs, and aligning cross-functional teams, • Proven ability to manage multiple projects and priorities simultaneously, with end-to-end project management expertise (Agile and/or traditional methodologies), • Excellent organization, planning, and risk management skills, with experience in budget management and coordinating external partners, • Proactive, solution-oriented, and resilient – able to perform under pressure while keeping teams and clients aligned Nice to have: Advanced Excel, PowerPoint / Canva proficiency, basic HTML/CSS knowledge, familiarity with digital marketing or analytics tools (e.g., Google Analytics) What We Offer • Compensation & Benefits, • Competitive package (base + variable), • Meal vouchers (Swile), • Premium health insurance, • 50% public transportation reimbursement Impact & Growth • A strategic role at the heart of our Innovation programs, • Collaborate with large international companies, • Exposure to the latest innovation trends and future-shaping solutions Work Environment • 2 days remote work per week, • Modern and comfortable offices in the vibrant Sentier district (Paris), • Regular feedback and a culture of continuous improvement Positive Culture • Agile, ambitious, and supportive international team, • Kind and passionate work environment, • Regular team events: afterworks, team buildings, conferences…, • Top-tier equipment: MacBook, monitor, and Bose noise-cancelling headphones

Stage 1–2 mois | Full remote | Mars-Avril 2026 Tu rêves de mélanger créativité digitale et passion pour l’art ? 🎨 Tu veux créer du contenu qui fait vibrer les jeunes et réinventer la manière dont on parle de culture ? Si tu es créatif·ve, à l’aise sur les réseaux, et prêt·e à transformer des idées en vidéos qui captent l’attention, ce stage est fait pour toi. Nous recherchons un·e Community Manager pour rejoindre l’aventure YOMU et donner une voix fun, engageante et inspirante à notre startup culturelle 🚀 ✨ Tes missions : • 🎬 Créer du contenu vidéo (TikTok, Reels, stories, posts) : décryptage d’art, expos, formats courts qui accrochent, • 🏛️ Mettre en avant des expos & activités culturelles partout en France (idées, sélection, recommandations, formats “à faire ce week-end”), • 🎥 Aller au musée / visiter des expos et en faire des vidéos (vlog, POV, facecam, voice-over), • 💡 Imaginer des campagnes marketing pour expos, festivals, actus culture (challenges, séries, concepts, collabs), • 💬 Faire grandir la communauté : interactions, commentaires/DM, ton jeune et authentique, discussions avec créateurs 👉 On est ouverts à tout : tu peux proposer des concepts, tester, itérer, lancer des séries… zéro plafond créatif. 🧩 Ton profil : • Étudiant·e en communication, marketing digital, école d’art, histoire de l’art.., • Tu maîtrises le montage vidéo (CapCut / Premiere / DaVinci / Final Cut…) et tu sais faire un rendu clean + dynamique, • Tu as une plume fun et accrocheuse (hooks, storytelling, punchlines), • Tu connais les codes TikTok/Insta : rythme, sous-titres, trends, formats qui performent, • Bonus : tu es passionné·e par l’art et tu adores transmettre 🧠✨ 🌍 Pourquoi YOMU ? Parce que tu participeras à un projet qui réinvente la culture pour les jeunes. Tu auras une liberté créative totale, un impact direct, et surtout : tu vas adorer parler d’art autrement 🔥 📍Infos pratiques • ⏳ Stage 1–2 mois maximum (convention obligatoire), • 💻 100% remote, • 💸 Stage non rémunéré (à ce stade du projet), • 📆 Période : A partir de Mars 2026 (flexible) Envoie : • Bonus si tu as un portfolio

Who Are We Cognism is the leading provider of European B2B data and sales intelligence. Ambitious businesses of every size use our platform to discover, connect, and engage with qualified decision-makers faster and close more deals. Headquartered in London with global offices, Cognism’s contact data and contextual signals are trusted by thousands of revenue teams to eliminate the guesswork from prospecting. OUR WORK MODEL Hybrid: This is a hybrid role, requiring you to work from our Paris office 3 days per week, with flexibility to work remotely on other days. YOUR ROLE As an Account Manager at Cognism, you will own and grow a portfolio of customers across the full customer lifecycle. From leading commercial onboarding and driving early time-to-value, through to renewals and expansion, you will act as a trusted advisor to your customers. You’ll work closely with senior stakeholders, align on measurable outcomes, and guide customers from onboarding through renewal and growth. This role requires strong commercial ownership, customer leadership, and fluency in both French and English, as well as the ability to operate confidently in a fast-moving, outcome-driven environment. YOUR CHALLENGES & OPPORTUNITIES • Own Customer Relationships - Manage a portfolio of customers across onboarding, retention, renewal, and expansion., • Lead Commercial Onboarding - Align stakeholders on goals, success metrics, and early value to ensure strong adoption and fast time-to-value., • Drive Adoption & Value - Run structured, outcome-led customer conversations that demonstrate ongoing impact and ROI., • Manage Renewals Proactively - Own renewals end-to-end, identifying and mitigating risk early and positioning renewal as a non-event., • Identify Expansion Opportunities - Spot and execute growth opportunities based on demonstrated value and clear business outcomes., • Lead Commercial Negotiations - Own pricing, contracting, and negotiations in both French and English., • Deliver Demos & Value Storytelling - Tailor product demonstrations and messaging to customer use cases and business priorities., • Maintain Forecast Accuracy - Keep Salesforce forecasts, pipelines, and account data accurate and up to date., • Collaborate Cross-Functionally - Work closely with Sales, Customer Success, and Enablement to deliver consistent, high-quality outcomes. OUR EXPECTATIONS • Fluency in French & English - Written and spoken proficiency in both languages is essential., • Revenue Ownership & Performance - Proven experience meeting or exceeding revenue targets., • Account Management Experience - Background managing an existing book of business., • Strong Commercial Acumen - Confidence in renewals, expansion strategy, prioritisation, and negotiation., • Customer-Centric Mindset - Value-led approach with a focus on long-term partnerships and outcomes., • Operational Rigour - Highly organised, disciplined, and proactive with strong follow-through., • Stakeholder Management - Comfortable influencing and aligning multiple stakeholders at different levels. WHY COGNISM At Cognism, we’re not just building a company - we’re building an inclusive community of brilliant, diverse people who support, challenge, and inspire each other every day. If you’re looking for a place where your work truly makes an impact, you’re in the right spot! Our values aren’t just words on a page—they guide how we work, how we treat each other, and how we grow together. They shape our culture, drive our success, and ensure that everyone feels valued, heard, and empowered to do their best work. Here’s What We Stand For 🤝 We Own the Outcome Together. 🤓 We Deeply Understand our Customers. 🏆 We Celebrate Impact Wherever It Comes From. At Cognism, we are committed to fostering an inclusive, diverse, and supportive workplace. We welcome applications from individuals typically underrepresented in tech, so if this role excites you but you’re unsure if you meet every requirement, we encourage you to apply!

About Biomemory Biomemory, founded in 2021, boldly stands at the crossroads of Biotechnology and Computing, driven by a passion for sustainability. We are a well-funded start-up building IT rackable equipment for Data Centers, using synthetic DNA as the storage media. While this technology is still at its infancy, these DNA Data Storage Servers target the storage of massive amount of data (Exabytes) with a very long retention life-time (> 100 years) within an attractive capex and opex budget. Headquartered in Paris, Biomemory aims at serving the fast-growing international “cold-storage” market. Join us in rewriting the future of data storage! 🧬 About the job Mission As a NGS Scientist, you will contribute to all aspects of post-writing steps until post-DNA reading sequencing. It includes DNA processing, Next-Generation Sequencing (NGS), sequencing data analysis, and pipeline development, while maintaining strong hands-on molecular biology expertise. You will design, validate, and scale end-to-end sequencing workflows, from experimental design and wet-lab execution to robust, production-grade data analysis pipelines. You will set scientific standards & drive technical decisions. Main Responsibilities NGS Strategy & End-to-End Workflow Ownership • Own the end-to-end NGS workflows, from biological question to actionable data., • Define sequencing strategies, by being a driving force in proposing and implementing new technologies in the field of DNA sequencing., • Design and optimize downstream data analysis to meet R&D team requirements., • Set acceptance criteria, controls, and quality thresholds for sequencing-based validation. Sequencing Data Analysis & Pipeline Development • Design, develop, and maintain robust, scalable NGS data analysis pipelines., • Implement pipelines covering:, • Base quality filtering, • Alignment / assembly, • Variant detection and error profiling, • Coverage, bias, and contamination analysis, • Custom metrics tailored to experimental needs, • Ensure pipelines are reproducible, version-controlled & well-documented, • Scientific Rigor, QC and standardization, • Define and enforce scientific standards for sequencing data quality and interpretation., • Ensure traceability, auditability, and long-term reproducibility of sequencing data, • Collaborate closely with software engineers to ensure pipeline robustness, performance, and maintainability. Technical Mentorship Act as a technical reference for NGS, sequencing analysis, and molecular biology. Act as a right-hand person to the director of biotechnology, ensuring seamless collaboration Mentor engineers and technicians on : • Experimental design, • Sequencing interpretation Drive technical roadmap discussions related to sequencing and data reading workflow. Cross-functional & Strategic Contribution Work closely with: • Molecular biology team, • Automation and process engineering Provide scientific input to strategic decisions, platform evolution, and technology choices. About you Profile • 10+ years of experience in NGS data analysis and pipeline development, in particular with the Oxford Nanopore Technology, • Strong foundation in molecular biology., • Proven ability to operate at the interface of biology, data, and software engineering., • Comfortable owning complex systems end-to-end, from lab bench to production pipelines. Education PhD Bioinformatics, Computational Biology, Biotechnology, or related field. Core Technical Expertise : NGS & Data Analysis (Expert Level) Deep expertise in: • NGS technologies and sequencing error models, • Pipeline architecture and best practices, • Statistical analysis of sequencing data Strong programming skills for pipeline development (e.g. Python, R, Bash; workflow managers appreciated). • Experience building custom analysis pipelines, not just using existing tools., • Strong understanding of data reproducibility, versioning, and traceability., • Molecular Biology (Strong Hands-on Background) Extensive experience with: • PCR and amplification strategies, • Library preparation workflows (in particular with Oxford Nanopore Technology) Soft Skills • Strong scientific judgment and decision-making under uncertainty., • Structured, rigorous, and quality-oriented mindset., • Ability to communicate complex technical topics to diverse audiences., • Natural leadership, • Proactive, autonomous, and solution-driven., • Being hand-on / operational Nice-to-Have / Bonus Experience with lab automation and high-throughput sequencing workflows. Familiarity with data platforms, or regulated environments. Prior exposure to industrial-scale sequencing or production pipelines. Interest in synthetic biology, DNA-based technologies, or novel sequencing applications. Managerial experience (people and/or projects) Good to know💡 The position is onsite, based at our office located at 5 Impasse Reille in Paris. The workspace combines modern classic offices with advanced laboratory rooms, designed to foster collaboration between computer scientists and biologists. This setup supports our mission to tackle the challenges of DNA synthesis and writing, encouraging interdisciplinary teamwork and innovation. The position is subject to French law on fixed-hour contracts ("forfait heures"), with a 39-hour working week, which offers flexibility and ensures clear expectations regarding time commitments. Biomemory provides benefits beyond the French regulations, to support the well-being of its employees and enable them to best contribute to the success of the company. Upon successful first interview, we will be glad to share the details. About the recruitment process To respect everyone's time, we aim to keep the process efficient and reach a decision within a month. However, as we do not want to filter applications by diplomas or seniority, we have to check skills through tests and this requires a certain number of interviews. The selection process consists of four steps, organized as follows: • Introductory interview with our Talent Acquisition Manager (45’), • Interview with your potential future manager, • Case study interview with team members (90’), • “Culture fit” interview onsite (45’)