Gestionnaire de paie jobs in Suresnes - Page 2Create job alerts

Dans le cadre du développement du pôle Social, il est à la recherche d'un Gestionnaire de paie. En charge de la relation avec vos clients, vous assurez un premier niveau de conseil en droit social. De formation Bac +2 Ressources Humaines et Paie, une première expérience concluante en cabin

Nextep HR, filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements CDD et CDI et en travail temporaire, qui met son expertise au service de tous types de sociétés : tertiaires, industrielles, BTP, informatiques. Rattaché·e à la Direction et so

AUTO1 Group est la principale plateforme digitale européenne pour l'achat et la vente de véhicules d'occasion.En tant qu'entreprise technologique dynamique, elle révolutionne l'industrie automobile avec ses marques vendezvotrevoiture.Créée en 2012, la marque, forte de ses 6000 collaborateurs à

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Traiter un portefeuille de paies en lien avec le CSP paie situé à l'étranger. Nous

Nous recherchons pour un de nos clients basé à Paris La Défense (92).GESTIONNAIRE PAIE confirmé H/F.Élaboration des fiches de paie :.Préparer les bulletins de paie (300) en collectant et analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires,

Vous intégrerez le pôle social et serez en charge de la mission sociale d'un portefeuille de clients diversifiés en taille et en activité (300 à 400 paies par mois), et gérez les tâches associées ; établissement des bulletins, déclarations sociales, contrats, ruptures de contrats etc. Pers

Production des paies (CDI) et ponctuelles (CDD/intermittents du spectacle) (exécution des paies, éditions et vérification des documents, états et ordres de paiements. Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration. Procéder à des divers t

Composition de l'effectif : un expert-comptable, un chef de mission (bientôt 2), deux collaborateurs comptables, une gestionnaire de paie (bientôt 2 avec ce recrutement). Produire et contrôler les bulletins de paie sur un portefeuille multi-conventions (logiciels de paie : Silae et Linc) ;. RBL P

Rattaché(e) à la DRH, vous prenez en charge avec votre équipe (une collaboratrice) un portefeuille de 200 à 300 paies, vos missions sont les suivantes :. Accompagner et apporter un appui technique au gestionnaire de paie dans le traitement des situations complexes. Contribuer aux projets d’év

Calculer les soldes de tout compte et indemnités de fin de contrat. Gestionnaire de Paie – CDI – Nanterre (92). Gestionnaire de Paie confirmé(e).

Vous élaborez les AT/MP, les congés/RTT/événements familiaux/arrêts de travail, les visites médicales et entretiens infirmiers, la mutuelle et la prévoyance, les attestations employeur, les titres restaurant, la carte BTP, les conventions de stage, le suivi des autorisations de travail. Notre

Suivi de l'ADP et préparation de l’arrivée des nouveaux entrants : DPAE, visite médicale, affiliations aux régimes de mutuelle et de prévoyance, tickets restaurants, titres de transport. BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 350 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles

Rattaché(e) au Service Clients, et plus précisément à la section Externalisation de la paie, le/la Gestionnaire de Paie assure la gestion complète de la paie des clients de l’entreprise. Maîtrise de l’élaboration des bulletins de paie et des déclarations sociales (DSN). Elaboration des f

Vous interviendrez sur l’ensemble du processus de paie et contribuerez à la gestion administrative du personnel afin d’assurer la fiabilité et la conformité des bulletins de paie pour une structure dynamique du secteur du transport. Assurer l’exactitude et la conformité des bulletins de sa

Nous recherchons pour notre client Scale-up tech avec une clientèle internationale et en croissance rapide, un profil de DRH (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI. Expérience dans la TECH requise. Mission principale : Vous êtes à la fois partenaire stratégique du Comex et acteur·rice opérationnel·le. et êtes garant de la mission et des valeurs de l’entreprise ainsi que de l’équité, de la cohésion et de la qualité de vie au travail, dans une ambiance PME où la collaboration transversale et l’esprit collectif sont essentiels. Vos missions au quotidien : Définir et piloter la stratégie RH globale en cohérence avec les objectifs de croissance et d’expansion de l’entreprise. Être l’interlocuteur privilégié du CEO et du Comex sur les sujets humains et organisationnels. Suivre et analyser les indicateurs RH existants (turnover, engagement, coûts, etc.) et développer des outils de reporting RH avancé et prédictif pour anticiper les besoins. Structurer et améliorer les process RH (onboarding, évaluations, mobilités, politique salariale). Conduire les projets de changement organisationnel liés à la croissance et structurer la communication interne sur les évolutions. Superviser la paie et l’administration RH (contrats, avenants, déclarations sociales) gérées par la RH; Gestionnaire de paie. Garantir la conformité légale, réglementaire et conventionnelle, en lien avec le cabinet d’avocats. Veiller à la sécurité juridique sur tous les sujets liés au droit du travail et au droit social. Piloter les relations avec les organismes externes (inspection du travail, médecine du travail, organismes sociaux). Superviser l’activité du Talent Acquisition Specialist (sourcing, marque employeur, process). Participer en dernier échelon du process de recrutement (entretien final, validation, négociation salariale). Garantir l’équité et la cohérence des décisions d’embauche. Développer des stratégies de sourcing spécialisées pour les profils rares en cybersécurité et développement. Effectuer une veille concurrentielle sur les pratiques de rémunération et avantages du secteur de l’édition logicielle et particulièrement dans le domaine de la cybersécurité. Développer une politique de rétention adaptée aux spécificités du secteur (évolution technique, formation continue, reconnaissance, expertise). Structurer le service formation et carrières (plans de développement, mobilités internes, GPEC). Manager l’équipe RH (Talent Acquisition, RH, Gestionnaire de paie, Office Manager). Renforcer, incarner et transmettre la culture d’entreprise (excellence, force de proposition, collectif, intégrité et bienveillance) dans toutes les politiques et initiatives RH. Déployer et optimiser les outils RH (Lucca, AssessFirst, OfficeVibe, Payfit). Automatiser et fluidifier les process pour améliorer l’expérience collaborateur. Profil recherché : 5 à 8 ans d’expérience minimum en tant que DRH, avoir une expérience en tant que membre du Comex requis, en environnement tech/scale-up. Expérience managériale confirmée et accompagnement de C-level pendant au moins 2 ans dans une structure à forts enjeux. Expérience de la gestion RH multi-pays et des problématiques d’expansion internationale constitue un plus. Anglais courant, oral et écrit (niveau business, interactions avec équipes internationales). Curiosité technologique et capacité à comprendre les enjeux métiers. Orientation data et résultats avec capacité d’analyse des KPIs RH. Environnement en transformation rapide nécessitant agilité et capacité d’adaptation. Rémunération : Package global entre 80 et 100k euros brut annuel.

Acteur majeur dans la gestion des réseaux de soin, Carte Blanche Partenaires intervient depuis plus de 20 ans auprès des professionnels de santé et des assureurs. Notre spécialité ? La santé visuelle, auditive et bucco-dentaire. Notre vocation ? Accompagner plus de 12 millions de bénéficiaires tout au long de leur parcours de santé, en leur permettant d’accéder à des équipements et des soins de qualité, au juste prix. Nos perspectives ? Devenir un opérateur de tiers payant. Donnez du sens à votre parcours professionnel, rejoignez une entreprise qui dynamise le système d’assurance santé Français ! Au sein de la Direction Administrative et Financière vous participez activement à la vie de notre entreprise et jouez un rôle déterminant dans son développement. Accompagné(e) d'une gestionnaire RH et d'une office manager, votre champ d’intervention vous permettra d’appréhender l’ensemble de la fonction Ressources Humaines et Services Généraux. Une opportunité de développer des compétences clés et de participer à un projet d‘entreprise ambitieux. MISSIONS • Prendre en charge la totalité du périmètre « administration du personnel » de l’embauche à la sortie des effectifs, • Gérer le processus de paie et les déclarations sociales en collaboration avec l’expert-comptable, • Assurer l’animation du recrutement : gestion de la relation avec les cabinets (recrutement, consulting, évaluation), collecte des besoins avec les opérationnels en vue de définir les fiches de poste et la rédaction des annonces, diffusion des offres de poste sur les jobboards, présélection des CV, entretiens., • Organiser les formations externes en collaboration avec les responsables de services, • Produire les reporting internes et légaux (Index, RPS, etc), • Suivre le budget de fonctionnement du service, • Participation au CSE et à la définition de la politique sociale, • Mise en œuvre du contrôle permanent sur le périmètre, • Mener la digitalisation des processus RH (entretiens, tickets, etc), • Pilotage de l’équipe RH et Services Généraux, • Relation avec le cabinet d’avocat (ruptures de contrats, rédaction d’Accords d’entreprise, DUE…) COMPÉTENCES • Maîtrise de l’administration du personnel incluant vie du contrat et processus de paie, • Compréhension fonctionnelle des services et des différents métiers de l’entreprise, • Sélectionner et analyser des candidatures sur les plans « savoir-faire » et « savoir-être » et conduite d’entretien d’embauche, • Relations avec les organismes sociaux et les tiers (Urssaf, retraite, mutuelle, prévoyance, OPCO, etc.) SAVOIR-ÊTRE • Fiabilité et sincérité, • Esprit d’équipe et « PME », • Sens de la performance et des priorités, • Orienté solution et résultat, • Sens de l’écoute et de la confidentialité Profil RECHERCHÉ • Formation technique Bac +5 en Droit Social ou Ressources Humaines, • Minimum 7 ans d’expérience, • Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Informations complémentaires • Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur pour l’assuré et ses ayants-droits, • Tickets restaurants, • Chèques cadeaux Noël / Chèques vacances / Tickets CESU, • Plan Épargne d’Entreprise, • Intéressement, • Rémunération sur 12 mois, • Prime annuelle sur objectifs Nous vous proposons Un poste au sein d’une structure solide, en pleine croissance et évoluant dans un environnement dynamique et agréable. Merci de nous adresser vos candidatures par mail à l’adresse suivante :

Association Addictions France est une association loi 1901, créée il y a 150 ans et reconnue d’utilité publique. Avec une centaine d’établissements et plus de 2000 salariés, Addictions France accompagne, sur l'ensemble du territoire national, les personnes ayant des conduites addictives et ce en intégrant les évolutions sociétales, tout en promouvant une démarche de promotion de la santé et de réduction des risques. Intégrer Addictions France c’est rejoindre une équipe de professionnels engagés, contribuer à une mission de santé publique, tout en ayant l’opportunité de développer ses compétences dans un domaine porteur de sens. Dans le cadre d’un remplacement, la DRH recherche un(e) Responsable du pôle rémunération, Données sociales et SIRH (CDI - temps plein). Vous serez sous la responsabilité de la DRH et jouerez un rôle essentiel dans la mise en œuvre et l’animation d’une politique rémunération, le pilotage de l’activité paie, le développement des SIRH et la fiabilisation des données sociales. Vous aurez pour objectif de poursuivre la construction d’une offre de conseil plus étoffée notamment sur la dimension rémunération et le reporting RH / social en lien avec les SIRH associés (dont le SIRH GTA, Octime, interfacé avec le logiciel de paie, Nibelis). Vous encadrerez les deux collaborateurs du pôle, Gestionnaire Paie et Chargé(e) des données sociales et vous contribuerez également à l’articulation des activités et projets de façon transversale, en lien avec l’ensemble de l’équipe DRH et des autres directions du siège. Vous prendrez ainsi en charge les missions suivantes : Management de l’équipe et supervision des ressources mises à disposition dans le cadre de l’externalisation d’activités de paie et de la mise en oeuvre des évolutions de SIRH. Déclinaison de la politique de rémunération ▪ Analyser l’évolution des rémunérations et piloter la mise en place d’une politique salariale équitable et répondant à nos enjeux en matière d’attractivité ▪ Veiller à l’application de la politique de rémunération de façon homogène en s’appuyant sur les Responsables RH. Pilotage de la paie et de la GTA (Gestion du Temps et des Absences) ▪ Piloter la gestion de la paie selon le cadre légal/réglementaire et la prise en compte des éventuelles mesures négociées (primes exceptionnelles, revalorisations, …) ▪ Superviser et renforcer les actions de contrôle des données de paie et les déclarations obligatoires ▪ Assurer une veille sociale et réglementaire (évolutions de cotisations, mutuelle, retraite, …) et assurer leur application, notamment dans les SIRH associés. Développement des SIRH dans une logique de digitalisation de la fonction RH ▪ Formaliser et prioriser les besoins de la DRH en matière de système d’information RH ▪ Déployer et piloter les évolutions fonctionnelles à apporter aux SIRH (GTA et Paie) en lien avec les éditeurs, la DSI et les experts métiers ▪ Conduire le déploiement d'un nouveau SIRH gestion des compétences et évaluation ▪ Organiser et animer les formations des gestionnaires RH / paie et des managers. Amélioration du reporting en matière de données sociales ▪ Coordonner la production des données sociales et des rapports associés ▪ Définir et piloter les indicateurs de suivi de la masse salariale et des effectifs ▪ Mettre en place un reporting RH mensuel, en lien avec une démarche qualité RH ▪ Alerter et proposer des actions pour optimiser la politique Ressources Humaines. De façon transversale et en lien avec les autres pôles DRH et directions siège : ▪ Préparer et contrôler les données destinées à la Direction Finances et Gestion (cadre budgétaire, clôture comptable) ▪ Participer aux négociations avec les partenaires sociaux ▪ Contribuer à l’animation des Responsables RH. Compétences et qualités recherchées pour ce poste : • Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), • Compétences managériales et d’animation transverse, • Sens du collectif et collaboration, • Gestion de projet et conduite du changement. Niveau d’étude / expérience : Issu/e d’une formation Bac + 5 en management des Ressources Humaines, vous justifiez d’une solide expérience en pilotage de la fonction paie, rémunération et dans le déploiement et la stabilisation de SIRH. Lieu de travail : 20 rue Saint-Fiacre - Paris 2e arrondissement (métro Grands Boulevards), Avantages : • Possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine, • Des tickets restaurant à hauteur de 9,50€, • Un Compte épargne temps ;, • Un pack congés attractif : 23 RTT, 18 congés conventionnels et 25 congés payés

En suivant le TP - Gestionnaire de paie en alternance, vous interviendrez dans un contexte de transformations profondes du secteur de la gestion de la paie, sous l'effet de la digitalisation, des évolutions réglementaires et des attentes accrues des entreprises. Quelles compétences seront d�

Être le support quotidien de l'équipe de gestionnaires de paie travaillant sur son portefeuille. Piloter la relation client : assister les clients, prendre en charge les demandes de paie complexes, analyser leurs besoins et apporter des solutions adaptées conformément à l'offre et au contrat. O

Une aisance en anglais est impérative.

Quelle perspective vous attire-t-elle dans les missions variées du poste de Comptable (F/H) ? L'opportunité professionnelle consiste à gérer des aspects essentiels de la comptabilité et des ressources humaines, tout en assurant le suivi administratif du personnel - Superviser la gestion de la p

Posséder un diplôme Bac +2/3 à Bac+5 en paie avec au moins 5 ans d'expérience professionnelle (hors stage et alternance) - Maîtrise du logiciel de paie ADP Link et connaissance souhaitée de CEGEDIM - Compétence en Excel, notamment TCD, recherches et formules pour optimiser les traitements - V

Chez Expectra, nous avons à cœur de vous accompagner tout au long de votre carrière de cadre ou d'agent de maîtrise.Nous en sommes convaincus, chaque individu a une contribution unique à apporter au monde du travail ! Avec notre expertise en Banque Assurance, nous avons la réponse à vos besoi

Posséder un diplôme Bac +2/3 à Bac+5 en paie avec au moins 5 ans d'expérience professionnelle (hors stage et alternance) - Maîtrise du logiciel de paie ADP Link et connaissance souhaitée de CEGEDIM - Compétence en Excel, notamment TCD, recherches et formules pour optimiser les traitements - V

Collecter, analyser et traiter les éléments variables de paie tout en identifiant et corrigeant les éventuelles anomalies - Garantir l'exactitude des feuilles de paie à travers un contrôle minutieux - Saisir les données dans les logiciels de paie ADP et Cegedim, tout en maintenant à jour les

Annonce de recrutement : GESTIONNAIRE PAIE H/F) Nous sommes à la recherche d'une assistante dynamique et organisée pour rejoindre notre équipe en télétravail et au bureau.Missions principales : - Collecte des données : Rassembler les éléments variables de paie tels que les heures supplément

Annonce de recrutement : GESTIONNAIRE PAIE H/F) Nous sommes à la recherche d'une assistante dynamique et organisée pour rejoindre notre équipe en télétravail et au bureau.Missions principales : - Collecte des données : Rassembler les éléments variables de paie tels que les heures supplément

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, recherche pour son cli ent, un Gestionnaire paie H/F , dans le cadre d'une mission d'intérim de 1 mois, avec possibilité de renouvelle

Expérience d'au moins 2 ans en tant qu'assistant(e) RH ou Gestionnaire de paie, avec une connaissance idéale de l'outil ADP version Decidium.

À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. Saisie et contrôle des arrêts maladie : Assurer une gestion effica

Collecter, analyser et traiter les éléments variables de paie tout en identifiant et corrigeant les éventuelles anomalies - Garantir l'exactitude des feuilles de paie à travers un contrôle minutieux - Saisir les données dans les logiciels de paie ADP et Cegedim, tout en maintenant à jour les

Pour réussir vos missions de Gestionnaire de paie confirmé bilingue anglais H / F, vous êtes issu de formation BAC +2 / 3 minimum en paie et pouvez justifier d’une expérience de 4 à 5 ans sur un poste similaire en Cabinet d’expertise comptable. Gestionnaire de paie confirmé bilingue anglai

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, recherche pour son cli ent, un Gestionnaire paie H/F , dans le cadre d'une mission d'intérim de 1 mois, avec possibilité de renouvelle

Traitement des IJSS Contrôle de la conformité des arrêts et traitement des anomalies Poste à pourvoir en intérim de longue durée Expérience à minima de 2 à 3 ans en paie La bonne connaissance et utilisation d'Excel est requise pour le poste À l'écoute de vos ambitions, nos spéc

Expérience d'au moins 2 ans en tant qu'assistant(e) RH ou Gestionnaire de paie, avec une connaissance idéale de l'outil ADP version Decidium.

A ce titre vous interviendrez sur : o l' analyse des demandes de prestations et le contrôle de la cohérence des informations en vue de leur paiement ; o les solutions à apporter aux dossiers et les réponses à apporter aux demandes et réclamations par courriers ; Vous assurez par ailleurs la re

Annonce de recrutement : GESTIONNAIRE PAIE H/F) Nous sommes à la recherche d'une assistante dynamique et organisée pour rejoindre notre équipe en télétravail et au bureau.Missions principales : - Collecte des données : Rassembler les éléments variables de paie tels que les heures supplément

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, recherche pour son cli ent, un Gestionnaire paie H/F , dans le cadre d'une mission d'intérim de 1 mois, avec possibilité de renouvelle

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, recherche pour son cli ent, un Gestionnaire paie H/F , dans le cadre d'une mission d'intérim de 1 mois, avec possibilité de renouvelle

Posséder un diplôme Bac +2/3 à Bac+5 en paie avec au moins 5 ans d'expérience professionnelle (hors stage et alternance) - Maîtrise du logiciel de paie ADP Link et connaissance souhaitée de CEGEDIM - Compétence en Excel, notamment TCD, recherches et formules pour optimiser les traitements - V

Expérience d'au moins 2 ans en tant qu'assistant(e) RH ou Gestionnaire de paie, avec une connaissance idéale de l'outil ADP version Decidium.

À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. Saisie et contrôle des arrêts maladie : Assurer une gestion effica

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, recherche pour son cli ent, un Gestionnaire paie H/F , dans le cadre d'une mission d'intérim de 1 mois, avec possibilité de renouvelle

Elle convient parfaitement aux personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle. Après la formation, vous pourrez directement exercer le métier de gestionnaire de paie en entreprise. Après quelques années d’expérience, évoluer v

Vous interviendrez sur l’ensemble du processus de paie et contribuerez à la gestion administrative du personnel afin d’assurer la fiabilité et la conformité des bulletins de paie pour une structure dynamique du secteur du transport. Assurer l’exactitude et la conformité des bulletins de sa