Trabajos gestionnaire de paie en Suresnes - Page 2Crear alertas

Notre équipe de Consultants passionnés par leur métier, accompagne nos interlocuteurs sur des projets de Recrutement, d'Assessment Center, de Management de Transition et de formation aux techniques d'entretien. Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e), disposant de 4 ans d'expér

William Sinclair Executive Search recherche un gestionnaire de paie senior H/F pour son partenaire, une maison de haute joaillerie française renommée pour ses créations élégantes et raffinées alliant savoir-faire artisanal et innovation artistique. Rattaché(e) à la Responsable Paie et Admini

Vous intégrerez le pôle social et serez en charge de la mission sociale d'un portefeuille de clients diversifiés en taille et en activité (300 à 400 paies par mois), et gérez les tâches associées ; établissement des bulletins, déclarations sociales, contrats, ruptures de contrats etc. Pers

L'agence GIF 5 recherche pour un de ses clients, un cabinet en comptabilité, un gestionnaire de paie. Participer à l’amélioration continue des processus internes de gestion de la paie. Titulaire d’une formation de niveau BAC +3, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 6 à 10

Merci de postuler uniquement si vous êtes en mesure de vous présenter sur le lieu de travail à la date et à l'heure prévues, et si vous possédez, le cas échéant, un titre de séjour valide pour la durée de la mission. Adecco recrute pour un de ses clients un gestionnaire paie et administrat

L'agence GIF 5 recherche pour un de ses clients, un cabinet en comptabilité, un Gestionnaire de paie. Négociation possible après la période d’essai et mise en place d’une journée de télétravail après validation de la période d’essai. Participer à l’amélioration continue des proces

Nous recrutons, pour le compte de notre client — un cabinet de conseil international basé à Paris — un(e) Gestionnaire de Paie. Responsabilités principales : • Gérer l’ensemble du processus de paie (cycles réguliers et exceptionnels), y compris les calculs du brut au net et la distribution des paiements., • Mettre à jour les données de paie des employés (coordonnées bancaires, informations fiscales, déductions légales, etc.)., • Coordonner les paiements finaux et les indemnités de départ pour les salariés sortants., • Assurer les échanges de données et la communication avec les institutions tierces (syndicats, banques, etc.)., • Comptabiliser les coûts de paie dans les comptes généraux et participer aux déclarations fiscales de fin d’année., • Identifier et résoudre les problèmes liés à la paie (paiements rejetés, annulations, ajustements, etc.). Profil recherché : • 2 ans dans la gestion de la paie, Expérience totale de 5 à 7 ans minimum, • Maîtrise de l’anglais (niveau B2 minimum) Compétences indispensables : • Expérience complète de la paie en France (de A à Z), • Expérience dans la gestion de la paie pour expatriés ou multi-pays, • Excellentes compétences en communication écrite et orale, • Sens des résultats et respect des délais, • Bonne capacité à coordonner avec les clients et les prestataires pour les données de paie, leur validation et la gestion des demandes, • Solide compréhension des réglementations locales et des démarches auprès des administrations, • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook), • Expérience avec des SIRH/ERP tels que SAP, SuccessFactors, Workday, etc. Atouts supplémentaires : • Expérience en traitement de la paie multi-pays, • Connaissance d’autres systèmes de paie comme SAP Payroll, ADP, Dayforce

Assistant(e) Paie (F/H) Qui sommes – nous ? La digitalisation a profondément transformé le marché de l’emploi ainsi que les pratiques côté client et candidat. La mission de QAPA est de digitaliser sans déshumaniser, et mettre à profit toutes les ressources offertes par le digital pour optimiser le recrutement d’intérimaires. Grâce à l’intelligence artificielle, QAPA offre une nouvelle approche : gain de temps, souplesse et flexibilité aux candidats comme aux recruteurs. Notre solution digitalise les trois piliers du recrutement : • Sourcing des candidats, • Matching via notre IA QAPA en chiffres en 2023 : • 800 entreprises clientes différentes font appel à nous chaque mois, • Un matching avec un profil disponible sur 80% de nos offres en moins de 3 heures, • 10 000 intérimaires salariés par QAPA chaque mois Descriptif du poste : CDD dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité Au sein de l’équipe Paie, tu seras rattaché(e) directement à un Gestionnaire de paie. Tes missions seront : • Récupérer les feuilles de temps des intérimaires auprès des clients ;, • Faire la saisie des éléments de paie dans notre outil de gestion de paie ;, • Saisie des DPAE (Déclaration Préalable à l’Embauche) ;, • Déclaration des arrêts maladies et des accidents de travail ;, • S’assurer de la satisfaction Intérimaire en répondant au téléphone et par mail. Nos Avantages : • 1 RTT/Mois, • Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% par QAPA ;, • Carte Swile : 9€/jour travaillé (pris en charge à hauteur de 50% par QAPA) ;, • Mutuelle ALAN ;, • Prime vacances CCN Syntec & prime de fidélité ;, • CSE. Profil recherché : • Tu es titulaire d'une formation dans le domaine Paie/Finance/Administration d'un niveau Bac +2 ;, • Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ton sens de la discrétion et de la confidentialité ;, • Tu as une parfaite maîtrise de la langue française (à l’oral et à l’écrit) ;, • Tu es à l'aise avec les outils bureautiques ;

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Description du poste Rattaché(e) à la Responsable Paie de l'association au sein de la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions s'articulent autour des points suivants, vos missions : Gestion de la paie, des déclarations sociales et fiscales : - Traiter et élaborer des fiches d

Rattaché(e) au pôle Paie / SIRH, composé d’une dizaine de collaborateurs, vous serez en charge exclusivement du recouvrement des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS), afin d’optimiser les remboursements et garantir la conformité des processus. Bonne connaissance des règles

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De formation bac+2 minimum en RH ou comptabilité, vous avez une expérience minimum de 4 ans en gestion de la paie Votre expérience vous a permis de développer votre sens de la relation client (externe et/ ou interne), Vous avez le sens du service client et connaissez les processus paie et admini

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Module 5 - Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires. Après la formation, vous pourrez directement exercer le métier de gestionnaire de paie en entreprise. Après quelques années d’exp&