Trabajos manager en Les Lilas - Page 7Crear alertas

Zimmermann is looking for an Executive Assistant & Office Manager to partner with senior leadership (President EU, CEO, COO & Creative Director) ensuring seamless coordination across our fast‑paced international environment. In this influential role, you will: • Drive executive support at the highest level, • Manage complex calendars, travel and confidential communications, • Oversee office operations and lead our Office Assistant/Coordinator, • Coordinate key internal events and VIP client appointments, • Contribute to strategic projects and elevate the daily running of our Paris HQ What we’re looking for: • 8+ years’ experience supporting senior executives, • Impeccable organization, discretion and service mindset, • Fluent French & English (Italian is a plus), • A polished, proactive, detail‑obsessed professional who thrives in a luxury, fast‑moving environment Paris – Full‑time role Apply now and join the Zimmermann journey.

DESCRIPTIF DU POSTE Vous rejoindrez l’équipe de la practice Expérience Client & CRM et interviendrez auprès de nos clients sur l’ensemble de la chaîne de valeur Customer Data, CRM et CX. À ce titre, vous les accompagnerez depuis la définition des stratégies data et relationnelles jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs, ainsi que le pilotage et l’optimisation de la performance. Tout au long de votre parcours, vous bénéficierez d’un accompagnement structuré favorisant votre montée en compétences, à travers des formations sur les outils et méthodologies en lien direct avec votre fiche de poste, des dispositifs de veille active, ainsi qu’une dynamique d’émulation au sein de clusters dédiés à ces expertises. Vous avez une forte appétence pour la data marketing, la connaissance client, les outils Martech (Customer Data Platforms, marketing automation, etc.) et les dispositifs de marketing relationnel omnicanal ? Vous aimez faire le lien entre enjeux métiers, équipes marketing/CRM et solutions technologiques ? Ce poste est fait pour vous. VOTRE MISSION En tant que Consultant(e) Senior, vous intervenez comme chef(fe) de projet et référent(e) métier sur les sujets Customer Data, CDP, CRM et CX. Stratégie CRM, CX & Customer Data • Cadrage des enjeux CRM, relation client et connaissance client (audits, études d’opportunités, définition des ambitions marketing et CX), • Définition des stratégies relationnelles omnicanales (acquisition, fidélisation, engagement), • Conception ou refonte de programmes de fidélité (ambition, mécaniques, business plan, déploiement), • Définition de l’écosystème technologique cible (CDP, CRM, marketing automation, outils d’activation) et accompagnement au choix des solutions Pilotage de projets CDP & CRM • Recueil, formalisation et challenge des besoins métiers liés à la donnée client et à son activation, • Définition et priorisation des cas d’usage (segmentation, personnalisation, activation omnicanale, triggers, parcours clients), • Participation aux phases de sélection d’outils Martech (CDP / Marketing automation, etc.) : RFI / RFP, • Cadrage fonctionnel des plateformes et contribution à l’optimisation de la valeur business de la donnée, • Pilotage du déploiement et coordination des parties prenantes (marketing, CRM, data, IT, intégrateurs, éditeurs) dans des environnements Agile, • Animation des comités projet et comités de pilotage Activation, adoption & performance • Accompagnement des équipes clientes dans l’adoption des nouveaux usages data et CRM (formations, conduite du changement), • Mise en œuvre des dispositifs relationnels : parcours, campagnes, scénarios automatisés, temps forts commerciaux, • Contribution à la gouvernance de la donnée (qualité, unification, consentement, RGPD), • Définition et suivi des indicateurs de performance (KPIs business, marketing et data), • Veille technologique et benchmark des best practices CRM, CDP, CX et IA appliquée au marketing VOTRE PARCOURS • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur, • Vous avez minimum 4 à 5 ans d’expérience en conseil ou au sein d’équipes CRM / marketing / data, • Vous avez une expérience significative sur des projets CDP, CRM, marketing relationnel ou CX, • Vous avez une excellente compréhension des enjeux de connaissance client, d’activation omnicanale et de personnalisation, • Vous avez une capacité à dialoguer avec des profils marketing, data et IT, et à piloter des équipes pluridisciplinaires, • Vous maîtrisez des solutions CDP (Imagino, Salesforce, Adobe RT-CDP, Treasure Data, Tealium…), • Vous avez une bonne connaissance des écosystèmes CRM et marketing automation (Salesforce, Adobe Campaign, Braze, Brevo, etc.), • Vous avez une solide culture data client : unification, segmentation, privacy, consentement, RGPD, • Vous avez des compétences analytiques et une forte orientation valeur business, • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), avez un esprit de synthèse et un excellent relationnel, • Vous portez un intérêt marqué pour l’innovation, l’IA et les nouveaux usages data, • Vous parlez anglais couramment, à l’écrit et à l’oral VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une trentaine de minute avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec la Directrice de la Practice Experience Client & CRM, • Un dernier entretien avec l’un des associés du cabinet LE CABINET THINKMARKET • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management à l’ADN entrepreneurial composé de 80 consultants accompagnant 13 secteurs et qui a réalisé plus de 600 missions, • Thinkmarket est un cabinet expert des transformations business, ce que nous appelons Business Shift, • Thinkmarket rapproche stratégie et projets / opérations pour accompagner ses clients à agir en stratège afin de les aider à accélérer en se positionnant comme un partenaire plutôt que comme un prestataire, • Notre équipe intervient auprès des Directions Générales et Directions Business (marketing, relation client, distribution & vente, E-commerce, Digital, Innovation...) auprès de grands comptes dans 13 secteurs d’activité différents (médias, banque, assurance, luxe, industrie, services publics…), • Depuis 2017, Thinkmarket est labellisé Happy@Work chaque année, avec une note de 4,5/5 et médaillé or EcoVadis pour ses engagements RSE, • Thinkmarket est un cabinet indépendant dirigé par 6 associés passionnés VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

OMOSA est une agence offrant une solution clé en main aux marques eCommerce, englobant l'eCommerce, l’acquisition, la stratégie, la fidélisation, le design et le développement. MISSIONS ↳ Participer à la mise en place et au suivi quotidien des campagnes de performance sur divers canaux d’acquisition : SEA, SMA, Affiliation, Retargeting. Vous serez particulièrement expert et force de proposition sur les leviers d’acquisition prioritaires : SEA & SMA. ↳ Comprendre et analyser les résultats et les indicateurs de performance des campagnes par rapport aux objectifs définis, et proposer des optimisations. ↳ Réfléchir à la stratégie d’acquisition de trafic et mettre en production de nouveaux sujets : modèles d’attribution, GA4, Data Studio, etc. ↳ Suivi quotidien, reporting hebdomadaire (performances/cohortes/LTV), pilotage du budget et gestion de la facturation mensuelle. ↳ Gestion de projets tech et data avec l’équipe dédiée afin d’améliorer les outils existants. ↳ Mener une veille média, technologique et concurrentielle (outils, formats, créas). PROFIL ↳ Diplômé(e) d’une formation Bac +4/5 en école de commerce ou cursus équivalent. ↳ Expérience minimale de 5 ans dans une fonction similaire, idéalement au sein d’une agence ou dans le secteur de la mode / lifestyle. ↳ Leadership avéré et excellentes compétences en communication. ↳ Forte capacité d’analyse et sens des affaires développé. ↳ Passionné par les nouvelles technologies, avec une expertise solide sur les régies publicitaires (Google Ads / Meta / Pinterest / TikTok / Snapchat) ↳ Maîtrise courante de l’anglais RÉMUNÉRATIONS ↳ Rémunération selon profil + Bonus ↳ Assurance Benefiz ↳ Tickets Restaurants ↳ Salles de sport et autres avantages ↳ Transports

he role is a 2-year fixed-term and can be based at any of the SKAO locations (Cheshire,UK/Perth,Australia/Cape Town,South Africa). The location offered will be decided based on individual circumstances and SKAO policy principles. Some limited international travel maybe required. At the SKAO we are coordinating a global effort to deliver one of the largest science facilities on the planet. The SKAO telescopes will be next-generation instruments that will help to answer key questions in astrophysics, drive technological innovation and support human capital development. More than a dozen partner countries and over a thousand scientists and engineers around the world are already on board, making the SKA project an international collaboration like no other, and one of the most ambitious science and engineering endeavours of the 21st century. Headquartered in the UK, with telescope sites in Australia and South Africa, the SKAO will be one observatory operating two telescopes, an endeavour spanning three continents. Multinational by design, in early 2021 the SKAO became an intergovernmental organisation, one of only a select handful of science infrastructures to do so worldwide. Construction activities for the SKAO's telescopes in Australia and South Africa started in 2021, along with a ramping up of SKAO staff in both countries. It is expected that the transition from the Construction Phase to the Operations Phase will happen around 2028. SKAO Operations in South Africa will be conducted in partnership with the South African Radio Astronomy Observatory (SARAO). SKAO Operations in Australia will be conducted in partnership with the Commonwealth Scientific and Industrial Research Organisation (CSIRO). The Observatory will also partner closely with a global network of SKA Regional Centres through which astronomers will access science data products and a suite of tools and resources to further analyse the SKA telescopes' data. For more information on the SKA project visit The SKA Observatory offers a competitive salary and a generous pension and benefits package. As an employee of an intergovernmental organisation, an appointee who is not a national of the country in which the role is based may be subject to personal Privileges and Immunities. The is an opportunity for an L&D professional with a proven background in the design and implementation of training and development initiatives the ability to work with key stakeholders and proactivity to deliver the capability agenda within the Observatory. The Role Headquartered in the UK, The SKAO was established as an Intergovernmental Organisation in 2021 and has operations in Western Australia and South Africa in addition to the UK. The HR function provides support across all locations throughout the whole employee lifecycle. We are seeking to add further strength to the HR team by employing some specialist L&D expertise. This role reports to the Senior HR Business Partner based in the Global Headquarters and will be recruited on a fixed-term basis. The ideal applicant will bring with them a proven background in the design and implementation of training and development initiatives, the ability to work with key stakeholders and proactively to deliver the capability agenda within the Observatory. The role is a 2-year fixed-term and can be based at any of the SKAO locations (Cheshire,UK/Perth,Australia/Cape Town,South Africa). The location offered will be decided based on individual circumstances and SKAO policy principles. Some limited international travel maybe required. SKAO is committed to providing an inclusive and flexible working environment, meeting the requests of our Colleagues whilst also fulfilling the needs and objectives of the Observatory. There may be occasions where this role requires the post holder to work across different time zones and, in line with SKAO policy, flexible working hours will be supported in agreement with the line manager. Key Responsibilities, Accountabilities and Duties • Design, develop and deliver learning and development programs to support employee growth and the goals of the Observatory, • Work in collaboration with stakeholders across the Observatory to design and implement new specialist training programs, • Work with key stakeholders to create development frameworks, matrix and learning curriculumns, • Develop the SKAO Learning platform (LMS) to deliver sustainable learning solutions with meaningful reporting and analysis, • Assist in the management of training budgets ensuring the inclusivity and equity of investment across all staff, • Provide guidance and advise to stakeholders to address specific needs, • Identify suitable solutions to for learning and development needs engaging with external suppliers where necessary, • Promote and manage internal development opportunities such as mentoring, succession development plans and study support initiatives, • Drive and deliver existing programs, monitoring compliance and attendance and seek to establish return on investment, • Coordinate the delivery and administrative tasks relating to training, • Evaluate the effectiveness of training and development programs and seek feedback to continuously improve process and offering, • Collaborate with HR Team members to ensure the Training and Development priorities align to other HR initiatives and overall strategy, • Keep up to date with new initiatives and trends within the training and development space Mandatory Knowledge, Skills and Experience • Experience of operating at a specialist advisor level, providing training and development advice and solutions, • Demonstrated ability to influence, advise and support leaders across the organisation, • Experienced in the creation of structured programs to build skills capability, • Demonstrated ability to build and maintain relationships, • Ability to manage own work in a proactive manner utilising excellent planning and organisational skills, • Excellent written and oral communication skills, • An ability to work collaboratively, demonstrating a respectful and inclusive approach across all cultures, backgrounds, nationalities and race, • Team player with a passion for delivering excellence Desirable Knowledge, Skills and Experience • Recognised related qualification such as CIPD, • Experience collaborating with and working as part of an international geographically dispersed team, • Budget management experience, • Experience of working in a Generalist HR role, • Expertise in building capability through the establishment of development programs Equality Diversity and Inclusion Statement SKA Observatory recognises that our diversity is a strength. We aim to create a welcoming and inclusive environment where everyone feels they belong, and diverse perspectives and ideas thrive. As such, Equality, Diversity, and Inclusion are at the core of SKA Observatory’s agenda. Our aim is to recruit and retain the most talented individuals, regardless of gender, race, disability, age, sexual orientation, marital status, religion, nationality or background. Women have traditionally been under-represented in the fields of science and engineering; SKA Observatory welcomes and encourages female applicants. Where applicants with a disability need facilities or adjustments to enable them to participate in the recruitment process, these will be provided. SKA Observatory welcome all candidates, especially those from member countries. The “How to Apply” information contained within the SKA Observatory recruitment portal provides more detail regarding our application and selection approach.

QUELQUES MOTS SUR NOUS Créé en 2000 à Londres et Paris par deux anciens journalistes de The Economist, Pelham Media conçoit et anime en continu les dispositifs de communication des plus grandes entreprises, associations et institutions en conjuguant les expertises de ses agences WordAppeal (éditorial & digital), L’Éclaireur (design), Alto International (services linguistiques) et KCO (événementiel). Fidèle à l’esprit de ses origines, Pelham Media a rejoint le groupe Les Echos – Le Parisien (groupe LVMH) en 2016. En 2025, Pelham Media a réalisé un chiffre d’affaires de 15 millions d’euros avec 65 collaborateurs. Depuis plus de 25 ans, nous créons des contenus remarquables, grâce à l'alchimie des mots, des images et des événements. Parce que nous sommes rigoureux et précis, nos écrits sont justes et documentés. Parce que nous sommes curieux et créatifs, nos productions sont distinctives et impactantes. Parce que nous sommes courageux et volontaires, nos événements font grandir l’engagement de tous et la générosité de chacun. WordAppeal est l’agence éditoriale et digitale du Groupe. Ses équipes (6 nationalités) sont au service des directions de communication, RSE, marketing et métiers d’Ardian, BNP Paribas, Capgemini, Carrefour, Clarins, Edenred, FDJ United, LVMH, Printemps, Salesforce, Thales, TotalEnergies, Valeo, etc. VOTRE MISSION En intégrant notre équipe Corporate, vous serez au cœur de la gestion opérationnelle de l’agence, à l’interface entre les fonctions RH, Finance et les équipes de production. Vous serez le point de contact clé sur deux axes stratégiques. Finance et contrôle de gestion • Suivre les budgets clients en appui au contrôle de gestion : bons de commande, tableaux de suivi, facturation via SAP., • Gérer les flux liés à la sous-traitance : enregistrement, traitement et transmission des pièces comptables., • Suivre les notes de frais et la création de nouveaux fournisseurs dans nos outils., • Être un appui polyvalent aux services généraux (commandes, gestion des espaces, organisation ponctuelle, IT). Ressources humaines • Accompagner les campagnes de recrutement des consultants : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, envoi des tests, organisation des entretiens, gestion des bases de données candidats., • Assurer une expérience candidat fluide, rapide et qualitative., • Participer à l’onboarding des nouveaux collaborateurs., • Participer activement à l’atmosphère conviviale de l’agence: accueil, logistique, événements internes(déjeuners, afterworks, onboarding, etc.). Ce stage est un poste transverse, particulièrement formateur pour un(e) étudiant(e) en école de commerce souhaitant acquérir une vision globale de la vie d'une agence structurée mais agile, avec une forte culture entrepreneuriale. Vous serez amené(e) à collaborer avec des interlocuteurs variés (direction, consultants, comptabilité, recruteurs, freelances, etc.), à piloter des processus concrets, et à comprendre les mécanismes clés de gestion d’une entreprise de services BtoB. C’est une excellente opportunité pour toute personne souhaitant créer ou rejoindre une start-up ou une agence à terme : vous comprendrez de l’intérieur comment une structure de taille humaine fonctionne, croît, se structure et se distingue dans un univers concurrentiel. Ce stage vous apportera rigueur, polyvalence et autonomie — des atouts majeurs pour la suite de votre parcours, qu’il soit corporate ou entrepreneurial. PROFIL SOUHAITÉ Formation : Vous préparez un Bachelor ou un Master en université ou en école de commerce de premier plan (EM Lyon, ESCP, ESSEC, HEC, SKEMA, etc.). Compétences : Qualités : • Capacité à être rigoureux(se) et organisé(e)., • Dynamisme et enthousiasme,, • Esprit d'initiative, débrouillardise et créativité,, • Excellent relationnel,, • Vous êtes à l'aise aussi bien à l'oral qu'à l'écrit ;, • Vous savez vous adapter à différents interlocuteurs ;, • Vous maîtrisez le pack office, surtout Excel ;, • Vous parlez français, et si possible anglais., • Ce stage peut également intéresser des étudiants étrangers, ayant déjà un très bon niveau de français. CONDITIONS • Date : Septembre 2026, • Durée : 4-6 mois idéalement, • Gratification : 1 000 € brut / mois, • Localisation : Paris 10e

The Challenge 🎯 Reporting directly to our HR Manager, you will hold a hybrid and pivotal role. You are the first point of contact for candidates and the guardian of the "employee experience" at Aria. Your mission: find our future talents while creating an exceptional work environment (both in-office and remote). Your Missions 🚀 1. Talent Acquisition (35%): Fueling our Growth • Sourcing & Hunting: Identify and reach out to top-tier profiles via LinkedIn Recruiter for our Tech, Product, Sales, and Ops teams., • Coordination: Manage interview scheduling and ensure a reactive, human, and high-quality "Candidate Experience.", • Employer Branding: Contribute to Aria’s visibility on social media and specialized recruitment platforms. 2. People Ops, Office & Experience (45%): Crafting the Best Workplace • Office Management : You are the "conductor" of our offices. You manage relationships with providers (maintenance, coffee, snacks), handle supply orders..., • International Onboarding: Lead the logistical welcome for new hires in Paris and abroad (IT equipment preparation, welcome kits, tool access)., • Culture & Engagement: Organize team-building events, rituals, and offsites to strengthen the bond between team members. 3. HR Admin & Compliance (20%): Ensuring the Foundation • Administrative Support: Help prepare contracts, certificates, and maintain HR files., • International Coordination: Assist in collecting payroll variables and managing social benefits for France, the UK, and Belgium and potential new geographies What We Are Looking For 🫵🏻 • Education: Currently enrolled in a Master 2 (End-of-study internship) from a Business School or University, specializing in HR or Management., • Experience: You have a first successful experience (internship or apprenticeship) in Recruitment or HR functions, ideally in a fast-paced environment., • Languages: You are fluent in French and have a mandatory C1 level in English. You are comfortable conducting interviews and drafting documents in both languages., • Mindset: "Hands-on" and proactive. You enjoy solving concrete problems and no task is too small for you., • Organization: You can seamlessly switch from an administrative task to event planning with rigor and enthusiasm. What We Offer 🤝 • Career Growth: This internship is designed to evolve into a permanent contract (CDI) after 6 months., • Impact: A key role in a high-growth Fintech, • Flexibility: A remote-friendly culture (up to 2 days of remote work per week)., • Environment: Beautiful offices in the heart of Paris Our benefits 🎁 • 👩 🍳 Meal vouchers via "Swile" worth €11 per day., • 🚲 Coverage for your bike subscription (or public transport) and access to private parking., • 🏥 100% coverage of family health insurance (ALAN)., • 🍏 Weekly delivery of fresh, seasonal, and locally sourced fruits. Interview Process 🤝 • A first interview with our HR Manager - including a use case, • A second interview with our a senior (C-level / head of), • A final interview in our offices to meet the team (coffee fit). Starting date : July Aria is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees, including those with disabilities.

Vous souhaitez intégrer une équipe sympa et dynamique en Assurances Professionnelles? Ce poste est fait pour vous ! Taylor Made recrutement, cabinet de recrutement spécialisé en Assurance accompagne son client dans la continuité de sa réussite. Pour ce faire, nous recherchons un(e) : Un souscripteur en Assurances Professionnelles Construction H/F,+/- 33k + prime, CDI, Paris ou Lille. Au sein de l'équipe dédiée aux Professionnels du bâtiment, vous participerez activement au développement de notre branche spécialisée en Risques Professionnels et Construction (RC décennale). Votre mission ? Accompagner nos partenaires courtiers, garantir la qualité technique de nos offres et contribuer à la gestion des sinistres construction, au plus près des enjeux concrets des chantiers. Vos principales responsabilités : Souscription : Constituer et analyser les dossiers transmis par les courtiers, Évaluer les pièces justificatives et apprécier les risques, Émettre les pièces contractuelles et proposer des conditions adaptées, Suivre les contrats tout au long de leur vie (renouvellements, résiliations, changements d’activité, régularisations de CA…). Être garant des résultats techniques du portefeuille Sinistres construction : Participer à la gestion et au suivi des dossiers sinistres, Apporter votre regard technique et collaborer avec les différentes parties prenantes, Être un relais de confiance pour les courtiers et les assurés dans ces situations sensibles. Relation et accompagnement : Être l’interlocuteur privilégié des courtiers, Répondre aux demandes avec réactivité et pédagogie, Contribuer à renforcer la qualité et l’image de nos offres sur le marché. Ce que nous vous offrons : Une formation complète sur nos produits et nos pratiques, dispensée par nos collaborateurs expérimentés, L’opportunité de rejoindre une équipe dynamique et solidaire, pilotée par un manager passionné et spécialiste du marché de la construction, Un environnement où vos analyses, vos initiatives et vos compétences relationnelles auront un impact direct. Les + de ce poste : Un poste au cœur de notre activité Une équipe dynamique et soudée Un contexte idéal pour progresser : formation interne, manager impliqué, collègues à l’écoute, … 2 jours de télétravail par semaine Des tickets restaurant et le remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %

Vous avez un mental d'entrepreneur et un réel goût pour la vente de services ? QUI SOMMES-NOUS ? En 1993, Alcimed voit le jour, avec pour vocation d’explorer et développer les terres inconnues de ses clients. En plus de 30 ans, c’est plus de 200 explorateurs qui ont rejoint notre aventure. Répartis dans nos 7 bureaux (en France, en Europe, à Singapour et aux USA), nous accompagnons au quotidien les industriels pour les aider à innover et à créer de nouveaux business. Notre rêve ? Construire une équipe de 1000 explorateurs. Et parce que notre voyage s’accélère, nous recherchons aujourd’hui un Business Developer pour prendre en charge le développement de l’activité Energie et Environnement d’Alcimed. POURQUOI CETTE OPPORTUNITE ? Au sein de la division Industrie, l’équipe Industrie accompagne des acteurs leaders tels que SAINT-GOBAIN, SOLVAY, IMERYS, ESSILOR-LUXOTTICA, DASSAULT, SCHNEIDER, VEOLIA, AIRBUS, ORANO, EDF … dans leurs problématiques d’innovation et développement des nouveaux marchés (nouvelles offres, nouvelles technologies, nouvelles géographies…). L’équipe a pu travailler sur des sujets aussi divers que la décarbonisation des matières premières pour l’industrie du bâtiment, la stratégie de développement dans les marchés de l’hydrogène, l’émergence de nouvelles technologies dans le domaine des batteries, le développement de biosurfactants, ou encore le développement de nouveaux matériaux stratégiques en Europe, etc! VOS MISSIONS ? En tant que Business Developer, vous rejoignez l’équipe avec pour objectif de conquérir et de fidéliser de nouveaux clients. Votre objectifs est de devenir à court moyen terme le Responsable de la Business Unit Energie, Environnement, Mobilité dont vous recruterez et managerez l’équipe (consultant et project manager). Vos missions consistent à : • Créer et développer votre portefeuille de clients et prospects, • Rencontrer des décideurs de haut niveau (Directeur Innovation, R&D, Marketing…), • Etablir des propositions commerciales sur mesure, • Être l’interface entre vos clients et les équipes projet, • Assurer le suivi des missions en interne, • Développer les compétences et savoir-faire de l’équipe Pour mener vos missions, vous travaillez main dans la main avec les membres de l’équipe. VOTRE PROFIL ? • De formation Bac+5 (grande école d’ingénieurs et/ou de commerce), vous avez un mental d’entrepreneur et vous avez un goût à la fois pour les sujets d’innovation et pour la vente, • Vous souhaitez évoluer dans une fonction managériale, • Vous parlez couramment français et anglais, • Qualités recherchées : dépassement – excellent relationnel – goût pour le secteur de l’énergie, Chimie, mobilité – rigueur – autonomie – leadership – goût pour le travail en équipe. CDI à pourvoir dès que possible – Poste basé à Paris.

Notre client est un acteur reconnu de la restauration, s’appuyant sur un modèle hybride combinant exploitation en propre et développement en franchise. Porté par une marque forte, un positionnement accessible et une expérience client différenciante, le groupe poursuit son développement sur le territoire français. Dans un contexte d’évolution de son organisation et de renforcement de son pilotage opérationnel, l’entreprise souhaite structurer davantage la performance de son réseau en propre et recrute un Directeur Opérationnel Succursales. Il est possible d’habiter en REGION PARISIENNE ou REGION LILLOISE pour ce poste. En tant que Directeur opérationnel succursales vous pilotez un périmètre multi-sites au niveau NATIONAL, avec un double objectif de performance économique et de mobilisation des équipes et vos missions principales sont les suivantes : • Garantir la performance économique et opérationnelle d’un réseau de restaurants en propre, • Piloter les indicateurs clés de gestion (chiffre d’affaires, marges, masse salariale, ratios d’exploitation), • Accompagner les directeurs de restaurants dans le pilotage de leur activité et de leur rentabilité, • Manager, fédérer et faire monter en compétences les équipes terrain, • Assurer une présence terrain régulière et un accompagnement de proximité, • Veiller au respect des standards et de l’expérience client, • Favoriser une collaboration fluide entre les équipes terrain et les fonctions support, • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et à l’évolution du modèle opérationnel Vous êtes diplômé d’une formation supérieure en gestion, commerce ou management, idéalement en lien avec l’hôtellerie-restauration. Vous disposez IMPERATIVEMENT d’une expérience significative d’au moins 8 ans dans une entreprise de DISTRIBUTION ALIMENTAIRE ou de RESTAURATION. Vous avez évolué au sein de réseaux structurés, en succursales et/ou en franchise. Vous bénéficiez d’une expérience confirmée en management de directeurs de restaurants ou de responsables multi-sites. Vous maîtrisez le pilotage économique d’un réseau (chiffre d’affaires, marges, masse salariale, ratios d’exploitation). Vous avez une forte appétence pour le terrain et une bonne compréhension des enjeux opérationnels. Vous êtes reconnu pour votre leadership de proximité et votre capacité à fédérer les équipes. Vous faites preuve d’intelligence relationnelle et savez instaurer un climat de confiance durable. Alors si ces enjeux vous intéressent, n’hésitez pas à postuler.

Notre partenaire, acteur reconnu du secteur de l’aide et de l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Coordinateur(trice) de services à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est conçu pour un profil organisé et relationnel, souhaitant intervenir à l’interface entre les équipes terrain, les bénéficiaires et l’encadrement. VOS MISSIONS • Coordination des interventions à domicile et ajustement des plannings, • Interface entre les intervenants, les responsables de secteur et les bénéficiaires, • Appui opérationnel aux équipes terrain dans l’organisation quotidienne, • Participation à la gestion des situations sensibles ou complexes, • Suivi de la qualité des prestations et remontée des dysfonctionnements, • Contribution à l’harmonisation des pratiques professionnelles, • Participation aux démarches qualité et à l’amélioration continue, • Suivi des indicateurs d’activité et de satisfaction, • Application des procédures internes et du cadre réglementaire, • Respect strict du secret professionnel et de la confidentialité PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), • Savoir-être : Sens du relationnel, rigueur, réactivité et discrétion, • Savoir-faire : Appétence pour la coordination, l’organisation et le travail en équipe. Une expérience dans les services à la personne est un plus L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation professionnalisante, orientée coordination et terrain, • Débouchés vers des postes de responsable de secteur ou manager de proximité PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes, • Un entretien visio de 25 minutes Si vous souhaitez évoluer vers un poste clé de coordination dans le secteur de l’aide à domicile et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

LA MAISON Maison de joaillerie contemporaine en pleine croissance, Messika bouscule les codes de la haute joaillerie en insufflant modernité, audace et liberté de ton à ses créations. Dans le cadre de son développement, Messika recherche un(e) Directeur/-rice Achats non-valeurs dans le cadre d’un CDI à pourvoir dès maintenant. Le poste est situé au siège à Paris. POSTE & MISSIONS Rattaché(e) au Directeur des Opérations, votre rôle est de définir, structurer et déployer la stratégie Achats Non-Valeur de la Maison, dans un contexte de transformation et de croissance. À la tête d’un périmètre couvrant notamment les packagings, les outils d’aide à la vente, les gifts ainsi que la PLV et ses supports, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et la montée en maturité de cette fonction stratégique. Dans un environnement créatif, exigeant et fortement transverse, votre rôle consiste à bâtir une organisation Achats performante, capable d’accompagner l’ambition de la Maison tout en garantissant l’excellence opérationnelle. A ce titre, vos principaux enjeux sont les suivants : • Structurer et développer la fonction Achats Non-Valeur, en définissant une vision claire, des priorités stratégiques et un modèle opérationnel performant, • Manager, fédérer et faire grandir votre équipe de deux Acheteurs, en cultivant une culture d’exigence et de collaboration, • Mettre en place des process et une gouvernance Achats non-valeur, en étroite collaboration avec les métiers transverses (Artistique, Création, Développement Visual Merchandising, Architecture, Marketing, Logistique, IT…), • Accompagner les projets de développement, en partenariat étroit avec les équipes concernées, afin de sécuriser la faisabilité industrielle et opérationnelle, tout en respectant le brief créatif, les délais, les coûts et les standards qualité de la Maison, • Piloter un portefeuille d’une cinquantaine de fournisseurs, tout en identifiant de nouveaux partenaires capables d’accompagner les ambitions de la Maison, • Garantir l’excellence des opérations Achats non-valeur, depuis la contractualisation jusqu’au suivi de la performance fournisseurs (référencement des données, commandes d’achats, pilotage des délais, coordination avec les équipes Logistique, gestion des stocks), • Développer et déployer une politique de standards qualité exigeante, reflet de l’ADN Maison et du niveau d’excellence visé, • Piloter le budget de la Direction Achats non-valeur et contribuer à son optimisation, • Inscrire durablement la fonction Achats non-valeur dans une démarche responsable, intégrant pleinement les enjeux RSE dans le choix des partenaires et de solutions PROFIL Issu(e) d’une formation supérieure en école d’ingénieur, de commerce ou équivalent universitaire, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 à 6 ans dans une fonction similaire en achats non-valeur, acquise dans un univers luxe, créatif, exigeant et en forte interaction avec des Directions Créatives. Vous managez votre équipe dans une logique d’adéquation entre bienveillance, épanouissement et recherche de performance. Votre leadership vous permet d’embarquer des interlocuteurs variés et de vous positionner comme partenaire stratégique des Directions métiers. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à piloter une activité complexe, structurer des organisations et instaurer des modes de fonctionnement efficaces dans des environnements en transformation. Pour réussir à ce poste, vous devez bénéficier des compétences suivantes : • Leadership et capacité à mobiliser les équipes, tant en management direct qu’en animation transverse, • Forte sensibilité esthétique et compréhension des enjeux créatifs, • Maitrise des techniques et processus de fabrication, vous permettant de qualifier et challenger les fournisseurs, • Forte capacité d’analyse, de structuration et de mise en place de process, • Aptitude à évoluer avec agilité dans un environnement créatif et mouvant, • Solides compétences de négociation et de pilotage budgétaire, • Sens aigu des priorités, • Grande aisance informatique (ERP, excel), • Orientation client interne et sens du partenariat avec les métiers, • Anglais courant Messika promeut la diversité et valorise les différences et singularités de ses Talents, sources d’innovation et d’enrichissement collectif. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Contexte Impulsa est un groupe de services et de conseil de + de 100 personnes regroupant les activités suivantes : Expertise-comptable, RH et paye, Droit : Avocats et juristes, Audit, Consolidation, Conseil comptable et financier. Chez Impulsa Conseil, nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire de paie confirmé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique et talentueuse d'une dizaine de collaborateurs et d'une directrice de pôle. Si vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie, si vous avez une solide expérience dans le domaine et si vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant, alors cette opportunité est faite pour vous ! Vos principales responsabilités incluront : 💰 Établissement des bulletins de paie : Vous serez en charge de récupérer les éléments variables de paie auprès de nos clients ou via notre portail paie, de saisir ces éléments dans notre logiciel spécialisé et de contrôler les bulletins avant leur envoi. 📩 Gestion des déclarations sociales : Vous serez responsable de l'édition des journaux de paie, du contrôle des fiches de paramétrage des organismes sociaux et de l'établissement des DSN (Déclarations Sociales Nominatives). Vous veillerez également à la gestion des paiements aux organismes de recouvrement et à la vérification des comptes-rendus DSN via NET ENTREPRISE. 🗃️ Contrôle des dossiers : Vous assurerez le paramétrage complet des dossiers de paie, effectuerez des contrôles en lien avec vos dossiers sur notre logiciel Silae. Clients Tech (start-ups) et métiers de bouche. 💡 Conseil client : Fort de votre expérience, vous serez en mesure d'apporter un premier niveau de conseil à nos clients, en répondant à leurs questions et en les guidant sur les aspects liés à la paie. Vous aurez également l'opportunité de participer à des missions exceptionnelles, tant avec vos propres clients qu'avec ceux des autres collaborateurs, pour développer vos compétences et nourrir votre curiosité professionnelle. En tant que Gestionnaire de paie senior, vous serez responsable de la gestion complète de la paie pour nos clients. Votre expertise et votre connaissance approfondie des règles et réglementations en vigueur seront essentielles pour garantir la conformité de nos processus. 👩 🎓 Profil recherché : Issu(e) d'une formation en paie ou Comptabilité. Expérience en cabinet requise, avec un minimum de 6 ans d'expérience dans la gestion de la paie. Maîtrise indispensable du logiciel Silae. Autonomie et rigueur indispensables. Maîtrise de l'anglais serait un plus. RENCONTRONS-NOUS ! Vous rencontrerez la directrice du pôle Social pour un entretien. Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours. ✨ Rejoignez-nous ! En rejoignant Impulsa Conseil vous rejoignez : • Ambition du projet : Impulsa grandit rapidement, et vous serez là dès le début de cette belle aventure !, • Équipe jeune et dynamique : vous intégrerez une équipe passionnée par l'accompagnement des clients dans leur transition digitale., • Apprentissage : vous bénéficierez de l'encadrement bienveillant d'un manager pour développer vos compétences., • Challenge : Vous évoluerez dans un environnement dynamique où chaque jour est une nouvelle opportunité de grandir., • Culture client : la satisfaction de nos clients est au cœur de nos préoccupations., • Reconnue pour son engagement RSE : Impulsa est fière d'être titulaire des labels Lucie progress, Ecovadis et d'appartenir à la communauté Lucie. 🎁 Les avantages offerts par Impulsa : • Rémunération compétitive : entre 42k€ et 48k€ bruts annuels, • Possibilité de télétravail (2 jours), • Locaux spacieux situés en plein centre de Paris 09 (Saint-Lazare), • Événements réguliers organisés avec toute l'équipe, • Mutuelle très complète (ALAN), • Titres restaurants (carte), • Primes d'apport clients, • Primes de parrainage de collaborateurs, si tu souhaites recommander des talents de votre réseau !

We’re growing the FrogPubs team. Across our pubs in Paris and beyond, we’re on the lookout for brilliant people who love hospitality, live sport, great beer and proper teamwork. Whether you’re after full-time or part-time hours, there are opportunities to join a supportive, energetic, international group where you can genuinely build a career. Right now, we’re especially keen to hear from candidates in Bordeaux. We have exciting roles available for team members and a Shift Manager ready to take the next step. If you enjoy leading from the front, creating a great atmosphere and developing others around you, we’d love to talk. At FrogPubs, we invest in training, progression and giving people real responsibility. Many of our managers started on the floor or behind the bar. We believe in promoting from within and backing people who want to grow. If you or someone you know is looking for a new challenge in a fun, fast-paced environment with plenty of development, get in touch or message us directly. Come and be part of the team.

Amarylys recherche pour l’un de ses clients un(e) Responsable de l’Information Médicale. Vous souhaitez évoluer dans l’industrie pharmaceutique au sein d’un environnement international et réglementé ? Alors, postulez dès maintenant ! Vous êtes le/la référent(e) de l’information médicale et scientifique. À l’interface entre la science, la réglementation et les opérations, vous garantissez la qualité, la conformité et la cohérence des informations médicales diffusées en interne et en externe. Vos principales principales : • Piloter l’activité d’information médicale., • Manager le prestataire d’information médicale (suivi opérationnel, formations, reporting, KPI)., • Garantir la qualité et la conformité réglementaire des réponses., • Mettre à jour et valider les FAQ produits avec les équipes médicales et réglementaires., • Centraliser et orienter les demandes (PV, qualité, documentation) et assurer la transmission des cas PV et réclamations qualité., • Contribuer à la veille scientifique et à la formation interne., • Participer aux audits, inspections, réconciliations mensuelles et à la revue de l’activité. Cette liste est non exhaustive. Si vous souhaitez en savoir plus, envoyez-nous votre candidature ! Modalités : • Au siège du laboratoire en Île-de-France (92) - télétravail ponctuel, • Prise de poste : dès que possible., • Durée : minimum 6 mois - renouvelable. Pour réussir sur ce poste, vous disposez des qualifications suivantes • Docteur en médecine ou diplôme universitaire (Bachelor min.) en sciences de la santé., • 5 ans d’expérience minimum en information médicale dans l’industrie pharmaceutique., • Expérience confirmée en gestion de prestataires d’information médicale., • Solide maîtrise des exigences réglementaires et SOP internationales., • Anglais courant indispensable.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement . En tant que consultants en transformation digitale , nous combinons nos capacités stratégiques , créatives et scientifiques , en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions En tant que Senior Manager / Principal, vous jouez un rôle central dans notre activité résilience & adaptation, à la fois sur le plan commercial, opérationnel et humain : • Piloter des missions complexes portant sur l'évaluation et la cartographie des risques systémiques pesant sur les chaînes de valeur de nos clients : risques physiques climatiques (aléas chroniques et aigus), dépendances aux ressources critiques, expositions géopolitiques, risques réglementaires et de transition., • Accompagner nos clients dans la construction de stratégies de résilience opérationnelle : diversification et sécurisation des approvisionnements, réduction des dépendances critiques, renforcement de la robustesse des sites industriels et agricoles face aux aléas, intégration de solutions d'adaptation (NBS, assurance paramétrique, redondances logistiques)., • Structurer des approches de stress-testing multi-risques permettant à nos clients de hiérarchiser leurs vulnérabilités et d'arbitrer leurs investissements de résilience selon une logique coût/bénéfice claire., • Participer avec les équipes du laboratoire d’innovation de Capgemini au développement de la solution digitale adaptation risk radar, • Contribuer au développement commercial de la practice : identification d'opportunités, construction de propositions différenciantes, réponses à appels d'offres, animation d'un portefeuille clients dans l'industrie, l'agroalimentaire et l'infrastructure., • Développer et structurer nos offres autour des grandes thématiques de la résilience : diagnostic multi-risques des chaînes de valeur, plans de continuité et d'adaptation opérationnelle, stratégies de souveraineté sur les approvisionnements critiques., • Encadrer et faire monter en compétences les consultants et managers juniors intervenant sur les missions ; contribuer à l'animation et au rayonnement de la practice au sein de Capgemini Invent., • Être un acteur visible de l'écosystème : thought leadership, participation à des événements sectoriels, veille active sur les dynamiques de risques systémiques à l'échelle mondiale. Votre profil • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce., • Expérience solide de 7 à 10 ans en conseil ou en transformation d’entreprise dans :, • le pilotage de transformations SAP, incluant cadrage, gouvernance, déploiement et conduite du changement (au moins 4 ans), • La construction de data models ESG en lien avec des projets de performance ESG, • La transformation ERP appliquée aux enjeux de sustainability, ESG, performance durable, supply chain responsable ou reporting extra-financier., • Goût pour le développement commercial, avec une capacité à structurer des propositions convaincantes et à contribuer à la croissance du portefeuille., • Leadership affirmé, posture de Senior Manager capable de fédérer équipes et clients., • Excellente communication en français et en anglais. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, les accompagne dans leur transition vers un monde plus digital et durable, tout en créant un impact positif pour la société. Le Groupe, responsable et multiculturel, rassemble 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Depuis plus de 55 ans, ses clients lui font confiance pour répondre à l'ensemble de leurs besoins grâce à la technologie. Capgemini propose des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design jusqu'à l'ingénierie, en tirant parti de ses compétences de pointe en intelligence artificielle et IA générative, en cloud, et en data, ainsi que de son expertise sectorielle et de son écosystème de partenaires.

Une mission d’intérêt général Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d’hébergement ayant pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au sein de la Direction Juridique, vous participerez sous la direction du Responsable du Pôle Assurances à la gestion des contrats d’assurance, des sinistres, des pré contentieux et des contentieux. En tant que Juriste Assurances, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : • la gestion des sinistres (automobile, responsabilité civile des personnes hébergées et responsabilité civile de l’entreprise, multirisques et dommages-ouvrage), en lien avec les opérationnels, les experts d’assurance et les courtiers, de la déclaration à leur clôture ;, • le suivi des procédures judiciaires (référés préventifs, contentieux construction, multirisques, responsabilité civile) et contribuer à leur résolution, en lien avec nos avocats, les experts, les commissaires de justice, et les juristes des autres pôles de la Direction Juridique ;, • l’analyse des clauses assurances des divers actes, contrats et marchés (actes de VEFA, contrats de louage, marchés de travaux…), • l’organisation de procédures de mise en concurrence, pour sélectionner, sur la base d’un cahier des charges, les meilleures offres en matière d’assurance, dans le respect du code de la commande publique, en collaboration avec le Pôle Marchés de la Direction Juridique ; C’est prendre en charge : • les diverses missions administratives inhérentes au Pôle Assurances : commandes des travaux de reprise, suivi de la perception des indemnités et de leur affectation comptable, versement des éléments du Pôle Assurances dans le système de gestion électronique des documents ;, • l’actualisation des tableaux de suivi de l’activité assurances et contentieux (sinistres, contrats, …) et des états de parc (immobilier, flotte automobile) ;, • la souscription des polices d’assurance de chantier (dommages-ouvrage, tous risques chantier) et la mise en paiement des primes. C’est apporter : • un soutien juridique et une réponse aux sollicitations des collaborateurs en matière de responsabilité et d’assurance PROFIL Si vous disposez : • d’un diplôme de niveau Bac + 5 (Master 2 en droit privé ou en assurances) ;, • d’une expérience de 3 ans minimum, en assurance chez un courtier, au sein d’une mutuelle, d’une compagnie ou d’un bailleur ;, • de qualités relationnelles et d’une aisance de communication orale et écrite ;, • d’une bonne maîtrise de Word et d’Excel ; Si vous êtes rigoureux, autonome, organisé et si vous appréciez le travail en équipe, Postulez ! Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail forfait 203 jours/an . Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (condition d’ancienneté 6 mois). . CET . Titres-restaurant / RIE . Mutuelle et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. Un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH, 2. Une rencontre avec le(s) manager(s) et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel, suivie de cas pratiques., 3. Un dernier échange avec le Directeur juridique Votre rémunération : 45 à 50 K€ brut annuel selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.

Join the EPEX SPOT Team: Innovate, Collaborate, Thrive Job Summary: As a Contract Manager, you report to the Legal and Compliance Director, and you are responsible for managing the full contract lifecycle for a wide range of agreements, particularly IT and technology-related contracts. You ensure that contractual risks are identified, assessed, and mitigated, and that all agreements are aligned with the company’s business, commercial, and compliance objectives. You will oversee and report on key suppliers and services contracts during their whole lifecycle while supporting business managers with identifying potential synergies, optimizing costs, managing performance, and anticipating contract-related processes. In close collaboration with internal stakeholders, you will help strengthen EPEX SPOT’s contract governance by ensuring disciplined, transparent, and timely management of all contracts under your scope. The Contract Management team is part of the Legal & Compliance Department and works closely with Legal Counsels, IT subject‑matter experts, and Business Owners to ensure consistent, compliant, and value‑driven contract governance across the organization. Key Responsibilities: -Commercial and vendor contracts -Confidentiality agreements, framework agreements, and amendments • Support internal stakeholders by providing operational, financial and business advice on contractual matters, • Support in know your customer / know your supplier processes, • Manage the contract lifecycle, including contract creation, negotiation, approval, execution, renewals, and terminations, • Identify operational, commercial and legal risks and propose appropriate mitigation strategies aligned with business objectives, • Secure consistency between the ongoing contract drafting and the existing contracts (e.g. for synergies, overlaps and satellite risks), • Ensure, in coordination with the Legal Department that contracts comply with applicable laws, regulations, internal policies, and governance standards, • Act as 2nd level of escalation point for contractual matters (invoicing issue, KPIs, penalties, claims), supporting in the prevention of disputes, litigation, and maintaining a strong relationship, • Maintain and update contract templates, playbooks, and standard clauses, • Drive the implementation, maintenance and use of contract management tools and processes, • Monitor contract performance KPIs, SLAs and compliance requirements, ensuring deviations are addressed and escalated when needed., • Contribute to the integration of IT contract governance, supporting process improvements, and unified lifecycle management across all IT suppliers Key Requirements: Hard Skills: • Strong ability to draft, review, and negotiate complex contracts across their full lifecycle -Vendor and supplier agreements -NDAs, framework agreements, amendments, and termination agreements • Solid understanding of contractual risk allocation, liability clauses, indemnities, warranties, SLAs, and remedies, • Experience in developing, maintaining, or applying internal procedures and governance policies, especially those related to procurement, contract approval workflows, risk controls, or supplier management. -Service management -Intellectual property rights (licensing, ownership, usage rights) -Information security and data processing obligations -Open-source software considerations • Ability to translate technical IT concepts into clear, structured, and enforceable contractual language, • Ability to identify, assess, and mitigate legal, operational, and commercial risks, • Familiarity with contract lifecycle management (CLM) tools and document management systems, • Familiarity with BPM (Business Process Management) methodologies and process design, including the use of tools to document and optimize workflows., • Familiarity with cloud usage management and FinOps Soft Skills: • Excellent written and verbal communication skills, • Ability to explain legal concepts clearly to non-legal stakeholders (IT, Procurement, Sales, Strategy, Operations, Finance), • Strong negotiation skills with internal and external counterparts, • Solution-oriented approach, balancing legal risk with business objectives and adapting contractual positions to different business contexts and risk appetites, • Strong team spirit and ability to work cross-functionally and influence decision-making without direct authority, • Curiosity and willingness to continuously develop legal and technical knowledge, • Resilience and adaptability, when navigating organizational improvements and implementing governance processes Education and Experience: • Degree in Law, Business Law, or a related field, or equivalent professional experience in contract management with strong or IT exposure, • Proven experience as a Contract Manager or similar role, in an international environment., • Experience working with IT, technology vendors, or technical contract frameworks is considered a strong advantage Language Skills: • Fluent in English, • French, Dutch or German is a plus Who Are We? The European Power Exchange EPEX SPOT SE operates physical short-term electricity markets in 16 countries: Central Western Europe, Switzerland, the United Kingdom, the Nordics, the Baltics and Poland. The heart of our business is to bring together electricity supply and demand across Europe. EPEX SPOT plays a pivotal role in the energy sector. We help ensure that the market price of electricity remains accurate 24 hours a day, 365 days a year by offering our members the right products for power trading. Striving for a well-functioning Internal Energy Market, EPEX SPOT shares its expertise with partners across the European continent and beyond. Over 450 companies have traded 915 TWh (over 30 b€ worth) of electricity on EPEX in 2025. EPEX SPOT is a dynamic and fast-paced company that operates in a constantly moving landscape of the energy transition and the FinTech industries. We shape the future of the European power market by supporting decarbonisation, decentralisation, and digitalisation. Innovation is our tool to contribute, every day, to a more sustainable society and to facilitate the energy transition. At EPEX SPOT, we believe in fostering a vibrant and inclusive culture where every team member can thrive. Our core values— trustful teams, innovation & agility, and customer centricity— are the foundation of everything we do. Diversity is the cornerstone of our way of working, reflected in how we face challenges and work together as unique individuals to build a stronger organization. Our DNA is embedded in continuous improvement via constructive feedback, collaboration among colleagues, and transparency culture. We believe in true leadership, supporting our vision towards the energy transition, as well as the development of our People. Why join EPEX SPOT? At EPEX SPOT, you will be part of a passionate, talented, and international team dedicated to shaping the future of the European power market. Our offices and inclusive workplaces throughout Europe celebrate diversity and support our employees to unfold their full potential. We are proud of our commitment to gender equality, demonstrated by our strong performance in the ___. Our HR strategy focuses on our People and Organization, enhancing both motivation and employability, while equally developing individuals’ skills. Join us at EPEX SPOT and become part of a forward-thinking company where your contributions will make a significant impact, for the energy transition as well as for your career! Discover more about us and explore career opportunities at ___ Benefits of working with us: • Hybrid Working Conditions: We offer you the flexibility of working from home or other EPEX locations for the best possible work-life balance. You can work up to 40 days per year from select countries in Europe., • Training Opportunities: We invest in your continuous development with a dedicated annual training budget to enhance your skills through various upskilling programs and initiatives., • Career Path: We support your career aspirations with clear pathways for advancement within the company and the EEX Group., • Internal Mobility: We offer and support the possibility to explore new roles within the company to expand your skills and experience., • Leadership Journey: We promote a culture of recognition and reward with the EPEX SPOT leadership journey that encourages everyone’s progression and development.

DESCRIPTIF DU POSTE En intégrant Thinkmarket, vous aurez l’opportunité de diversifier votre expertise en travaillant dans différents secteurs d’activité : • Services Financiers & Transport, • Services & Utilities, • Media & Telecom, • Luxe, Industrie & Retail L’intelligence artificielle transforme profondément les modèles économiques, les organisations et les métiers. Nos clients cherchent à tirer parti de cette révolution tout en maîtrisant les risques associés. En tant que Consultant(e) Senior en Stratégie IA, vous serez au cœur de cette transformation. Vous accompagnerez nos clients dans la définition d’une vision claire et responsable de l’IA, en alliant expertise technologique, compréhension des enjeux stratégiques et sens des réalités organisationnelles. Votre mission : Faire de l’IA un levier concret de performance, d’innovation et de résilience pour l’entreprise. VOTRE MISSION • Évaluer la maturité IA des organisations à travers des diagnostics structurés et des benchmarks sectoriels., • Définir les cas d’usage IA stratégiques : animer des ateliers de co-construction avec les directions métiers et IT afin d’identifier et prioriser les initiatives à forte valeur ajoutée., • Concevoir et déployer des programmes d’acculturation et de formation afin de favoriser l’appropriation de l’IA à tous les niveaux de l’entreprise., • Construire des feuilles de route IA : proposer des trajectoires claires et pragmatiques, alignées sur les objectifs business, les contraintes réglementaires et les ambitions d’innovation., • Accompagner la transformation et la conduite du changement : faciliter l’adoption durable de l’IA, en tenant compte des dimensions humaines, organisationnelles et réglementaire., • Accompagner la mise en œuvre opérationnelle des projets dans le respect des enjeux et des environnements de nos clients VOTRE PARCOURS Pour réussir dans ce poste : • Vous êtes idéalement diplômé.e d’un bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur avec une spécialisation en stratégie, transformation digitale, data/IA ou équivalent, • Vous avez minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets de transformation liés au digital, à la data ou à l’IA, • Vous avez une connaissance approfondie des technologies d’IA et de leurs applications (générative, machine learning, automatisation intelligente, data science)., • Vous êtes capable d’animer des ateliers, fédérer des parties prenantes et vulgariser des concepts complexes., • Vous avez de solide compétences en analyse stratégique et en structuration de plans d’actions NOTRE CABINET Thinkmarket, un accélérateur de transformations business à la pointe de l'innovation conseil • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management réunissant 80 consultants., • Nous avons réalisé plus de 600 missions dans 13 secteurs d’activité., • Notre spécialité : le Business Shift, soit l'accompagnement des entreprises dans leurs transformations business stratégiques et opérationnelles., • Nous rapprochons stratégie et opérationnel, en agissant comme partenaire de nos clients, plutôt que simple prestataire., • Nos équipes interviennent auprès des Directions Générales et Directions Métiers (marketing, relation client, distribution & vente, e-commerce, digital, innovation…), principalement auprès de grands comptes., • Label Happy@Work chaque année depuis 2017, avec une note de 4,5/5, et médaille d’or EcoVadis pour nos engagements RSE., • Thinkmarket est un cabinet indépendant, dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec le Directeur de la practice Data/IA, • Un entretien en présentiel avec un Directeur associé JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

À propos du poste Nous recherchons un(e) Customer Success Manager en alternance pour accompagner nos clients dans la mise en œuvre et le suivi de leurs projets de formation. Tu seras au cœur de la relation client, garant(e) de la bonne exécution des projets (organisation, logistique, coordination formateurs) et contribueras au développement des opportunités commerciales (morework, upsell, cross-sell). Ce poste s’adresse à un(e) étudiant(e) souhaitant évoluer à la croisée de la gestion de projet, de la formation (learning) et de la relation commerciale / Customer Success. Tes missions 1. Pilotage des projets de formation • Organiser et suivre le déploiement des actions de formation pour ton portefeuille clients :, • Planification des sessions (calendriers, invitations, inscriptions)., • Coordination logistique (salles, visio, supports, accès plateformes…)., • Suivi administratif (émargements, attestations, reporting, etc.)., • Assurer la coordination entre les différentes parties prenantes :, • Clients (RH, L&D, managers, opérationnels),, • Formateurs / intervenants,, • Équipes internes (sales, opérations, finance…)., • Suivre la qualité des prestations (taux de participation, satisfaction, feedbacks) et proposer des actions d’amélioration. 2. Customer Success & développement du portefeuille • Devenir le point de contact privilégié des clients sur ton périmètre., • Comprendre les besoins et enjeux des clients pour sécuriser la réussite de leurs projets de formation., • Identifier et qualifier les opportunités de morework / upsell / cross-sell :, • besoins complémentaires détectés au fil des projets,, • nouvelles populations à adresser,, • élargissement de l’offre ou du périmètre. 3. Amélioration continue & structuration • Contribuer à l’optimisation des process Customer Success et projet (templates, checklists, outils)., • Participer à la mise à jour et à la structuration des supports (présentations, documents clients, reporting)., • Partager les bonnes pratiques issues des projets que tu pilotes. Profil recherché • Formation : Alternance de fin d’études (Bac +4 / Bac +5), • Français courant, • Anglais professionnel, • Compétences & qualités :, • Excellentes capacités d’organisation et de rigueur : gestion de plusieurs projets en parallèle, respect des délais et des engagements., • Fort sens du service client : tu aimes résoudre les problèmes, suivre des dossiers et créer une relation de confiance., • Fibre business / commerciale : tu es à l’aise pour proposer des solutions additionnelles et contribuer à la croissance des comptes., • Aisance relationnelle, oral comme écrit, avec des interlocuteurs variés (RH, managers, formateurs…). Conditions de l’alternance • Contrat : apprentissage ou professionnalisation (12 à 24 mois)., • Démarrage : septembre 2026., • Rythme : à définir ensemble selon ton école., • Rémunération : selon profil et dispositions légales / conventionnelles., • Lieu : Paris Comment postuler ? Envoie-nous : • Ton CV,, • Un court message expliquant pourquoi tu souhaites devenir Customer Success Manager en alternance et ce que tu as déjà réalisé en lien avec la relation client, la gestion de projet ou le commercial.

Manager Strategy Operations - France Are you a builder who thrives on turning complex processes into scalable systems? This is a high-impact, high-ownership role for an operator ready to build the core engine of a high-growth organization at the heart of the mobility revolution. Backed by Sequoia Capital, we are scaling our European footprint and looking for a foundational member of our French leadership team. The Opportunity: What You’ll Do Reporting to the Country Manager France, you will be the architect of our local operational efficiency. As the Manager Strategy Operations, you will: ● Own B2C Inbound: Manage and optimize the entire funnel for French customers selling their products to the company. ● Master Logistics: Oversee outbound, local, and freight logistics across France to move thousands of units seamlessly and cost-effectively. ● Build Sales Operations: Create the scalable backend processes and tools to support our rapidly growing B2B sourcing team in the region. ● Manage Physical Supply Chain: Develop critical systems for packaging and spare parts inventory specific to the French market. ● Drive with Data: Use SQL to build dashboards, analyze local performance, and drive efficiency at every step. This team operates with high intelligence, high energy, and high integrity. The ideal candidate is a unique blend of analytical horsepower and a relentless drive to execute. ● Experience & Ambition: 3-5 years in top-tier strategy consulting, finance, or operations/supply chain with a strong academic background from a top-tier school (Grande École). ● Analytical Horsepower: Stellar problem-solving skills with essential proficiency in SQL. ● The Startup Mindset: You have a bias for action and a "hands-in-the-dirt" (terrain) mentality. You thrive on speed over perfection and crave total accountability. ● Languages: Fluency in both French and English is required. Why Join Us? ● Massive Impact & Autonomy: See your work directly drive growth in France in a role where you can take on as much responsibility as you can handle. ● Clear Career Trajectory: A direct path to a Head of Operations role, with potential GM and international opportunities. ● Compelling Equity (BSPCE): A significant equity stake in a well-funded Series C startup with massive upside as it scales towards a planned IPO.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Manager– Équipe médico-sociale, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’animer des équipes de terrain, de coordonner les professionnels et de garantir la qualité des prestations auprès des bénéficiaires. VOS MISSIONS • Animation et management de proximité des équipes d’intervenants à domicile, • Coordination des professionnels et régulation de l’activité terrain, • Accompagnement des équipes dans l’application des procédures et bonnes pratiques, • Appui aux responsables de secteur dans la gestion opérationnelle, • Participation à la résolution des situations complexes et sensibles, • Remontée des informations terrain et propositions d’amélioration, • Contribution aux démarches qualité et à l’harmonisation des pratiques, • Suivi des indicateurs de qualité et de satisfaction des bénéficiaires, • Interface entre les équipes, l’encadrement et les partenaires externes, • Respect strict du secret professionnel et des obligations réglementaires PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social, • Savoir-être : Posture managériale de proximité, sens du relationnel, rigueur et discrétion, • Savoir-faire : Intérêt pour la coordination d’équipe, l’accompagnement des professionnels et le secteur médico-social. Une expérience dans l’aide à domicile est un plus L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation assurée par des professionnels en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis Si vous souhaitez évoluer vers un poste de management à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Descriptif du poste Tu fais partie de l’équipe Analytics & Experimentation, dont l’objectif est d’accompagner nos clients dans l’optimisation de leurs performances digitales. Cette équipe développe des hypothèses et identifient des pistes d’amélioration et d’expérimentation à l’aide d’analyse de données et d’outils de data visualisation. Concevoir et construire une expertise en lien avec l’analyse digitale : • Tu participes activement à la résolution et au delivery des projets clients avec l'équipe, • Tu développes des plans de marquage (web et application) pour les solutions d'analyse web en fonction des exigences commerciales/marketing, • Tu accompagnes nos clients dans la mise en œuvre et la configuration des systèmes de Tag Management (Google Tag Manager, Adobe Launch, Tealium, Commanders Act etc.) et des outils d'analyse web (Google Analytics 4, Adobe Analytics, Piano, Matomo Analytics, etc.), • Tu crées des dashboards automatisés pour nos clients à l'aide d'outils tels que Looker Studio, Power BI, Tableau, Excel, etc., • Tu réalises des analyses ponctuelles (audits) et récurrentes pour nos clients, et fournis des recommandations pour optimiser les parcours utilisateurs Participer au développement de JAKALA en France… • Tu est toujours en veille pour identifier les innovations et les nouvelles tendances et renforcer la reconnaissance de l’entreprise en tant qu’expert en Analytics., • Tu participes au développement et à la formation des membres plus juniors de l’équipe, • Tu contribues à la rédaction de propositions commerciales, • Tu participes au rayonnement de la culture JAKALA France en alignement avec les valeurs de l’entreprise dans le but d’attirer des talents et viser toujours plus haut pour relever les défis de nos clients …en sachant t’appuyer sur le réseau international de Jakala dans le but de : • Te connecter et bénéficier de l’environnement international de Jakala pour partager avec les #Jakalers du monde entier (2000+ collaborateurs), que ce soit en concevant des solutions globales avec les clients ou en exploitant une expertise non disponible en France. En tant que #Jakaler, tu joueras un rôle crucial dans le succès de nos clients et dans le développement de notre équipe et de notre culture en France. Profil recherché Tu justifies d’au moins 4 ans d’expérience dans l’analytics sur des projets liés aux expertises de JAKALA : transformation digitale, Web architecture; ainsi qu’une expérience avérée en gestion de projet. Ton expérience : • Tu as une expérience significative sur l’implémentation de tracking et l’utilisation d’outils analytiques comme Google Analytics, Adobe Analytics, Piano Analytics, • Tu justifies d’une expérience en Tag Management Systems et outils de web analytics., • En résumé, une expérience en analytics est indispensable pour ce poste, notamment dans l’implémentation de digital analytics, de configuration et d’analyse ad hoc., • Tu sais livrer des projets pour des entreprises avec une structure organisationnelle complexe et les aider à adopter les changements nécessaires., • Tu es capable de manager des consultants juniors et de transférer tes connaissances. Tes softskills : • Tu es organisé.e, ___, orienté.e résolution de problèmes et as un esprit analytique., • Tu as goût prononcé pour le développement business et la création de partenariats., • Tu as d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, • Tu es un.e vrai.e TEAM PLAYER ! ❤️ Nous recherchons quelqu’un qui est passionné.e par la data et la transformation digitale, qui a une bonne curiosité intellectuelle et un goût pour l’innovation et la collaboration. Déroulement des entretiens • 1 interview avec l’équipe Talent Acquisition, ciblée sur ton projet professionnel et le fit culturel, • 1 meeting avec un expert dans ton domaine pour évaluer tes compétences et ton fit avec le reste de l’équipe, • 1 échange final avec un des Partners Jakala en France

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Management qui accompagne ses clients dans leurs enjeux et programmes de transformation. Nos équipes sont reconnues pour leurs expertises sur les sujets de performance, process, digital et change associé. Nous intervenons sur 5 axes majeurs : • Restructuring et performance : cash, carve in / out, plan de performance, • Transfo & change : TOM, transfo, change et adoption terrain, • Digital AMOA et intégration : AMOA Finance, achat (Coupa, Ivalua, Jaggaer, Payflows…) et supply + déploiement ERP et SI métier + demat. Process + intégrateur (y compris Anaplan, Ganacos, Blackline…), • Dev et value creation : Time to market, design to cost, design to value, Capex et ramp-up industriel, • Compétitivité et excellence opérationnelle : Gestion des opérations, Lean management, schéma directeurs Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 60% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…). Nous travaillons activement avec le Mid-Market, ce qui permet une proximité accentuée avec le Top Management de nos clients et une mise en œuvre opérationnelle de nos recommandations, opérées par les mêmes équipes. La couverture des offres PeersGroup permet aux collaborateurs de choisir leur trajectoires d’évolution selon leur préférence : • Deux typologies de missions, • Missions Decide et Transform : Conseil et transformation, • Missions Operate : Grip plus fort sur la mise en œuvre opérationnelle, • Deux parcours conseil complémentaires (à partir du grade de Senior), • General Business : Delivery + développement commercial du cabinet + recrutement + prises de paroles + création de nouvelles offres + com / marketing, • General Delivery : Un taux de staffing plus important a iso grade et / ou une expertise forte sur un domaine Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. La très forte croissance de PeersGroup s’accompagne quotidiennement de nouveautés qui permettent aux collaborateurs d’apprendre, de monter en compétence, de travailler en équipe et de se projeter sur du long terme : • Forts recrutements et faible turnover, • Croissances externes pour élargir nos terrains d’expertises, • Des fonds d’investissements en capital développement qui s’engagent sur la durée et apportent des conseils précieux, • Rayonnement géographique : Ouverture de plusieurs bureaux hors Paris, • The DataLab : Montée en puissance d’une practice interne dédié Data et IA pour augmenter la valeur des projets que nous menons pour nos clients Dans le cadre d’une forte croissance (+40% chaque année depuis 2021), PeersGroup recherche un/une consultant(e) confirmé(e) spécialisé(e) dans le domaine du digital achat Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine Digital achat par PeersGroup par les consultants du pôle Procurement Technology : • Process S2C, SRM et P2P, • Design et configuration de SI et BI (Conception générale, détaillée, config, test, UAT, Hypercare, reprise de données), • Change Management, • Automatisation et orchestration, • Data et IA, • PMO grands programmes IT / SI achats Le grade de Consultant(e) confirmé(e) positionne la personne sur 3 grands rôles : • Delivery & pilotage des missions et capacité à devenir le bras droit du chef de projet, • Commerce et Network : Participation aux à la formalisation de propositions méthodologiques et financières, soutenance, • Projets transverses : Participation active sur les projets transverses aux missions (Etudes, sondages, évènements externes et internes, prise de paroles et publication d’articles, formations de collaborateurs sur des thématiques ou la personne dispose d’une expertise…) Profil : • Bac +5 : Ecoles (commerce, ingénieur) ou Université (commerce, management, gestion), • Au minimum 2 ans d’expérience dans un cabinet de conseil ou sur un poste en interne entreprise typé transformation / projet / digital / conseil interne…, • Connaissance du domaine achat 360° (process, organisation, digital, ESG, performance), • Connaissance des outils/modules (SRM, S2C, P2P,…) et des acteurs sur le secteur (Ivalua, Ariba, Coupa,…), • Appétences ou certifications éditeurs, • Maitrise des outils de data visualisation (Power BI ou équivalent), • Capacité à piloter en presque autonomie des stream projets depuis la phase de cadrage jusqu’aux activités de déploiement des initiatives, en binôme avec le chef de projet, • Souhait de transmettre ses expertises (Hard et softskills) aux consultant(e)s de grades inferieurs, et de les manager sur mission, • Capacité et intérêt pour travailler l’ensemble des sujets autours du digital achat : Process, change management, configuration, UAT, data management, outils satellites (VMS, Marketplace, Tailspend, process mining…), • Maitrise approfondie des outils Powerpoint (appétence pour la formalisation de slides) et Excel Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.). Autres incentives : cooptations et Lead sur les BU / practices PeersGroup PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

Restaurant Manager – Gastronomie Italienne & Lifestyle (H/F) • Localisation : Paris, France, • Salaire : 3 200 € à 3 500 € brut mensuel x 13 mois + Tips., • Horaires : Services du soir principalement (en binôme avec le F&B Manager)., • Langues : Français, Anglais et Italien impératifs. Vous êtes un ambassadeur de l'art de vivre à l'italienne ? Vous maîtrisez les codes de l'hôtellerie de luxe et savez raconter une histoire à travers un service d'excellence ? Rejoignez un établissement iconique au cœur de Paris. L'Expérience : Véritable chef d'orchestre, vous portez l'identité d'un restaurant italien authentique et haut de gamme. Votre mission est de sublimer l'expérience client à travers un "storytelling" produit passionné et une rigueur opérationnelle 5*. Vos Missions Clés : • Pilotage Opérationnel : Gestion globale du restaurant, du bar, du room-service et des banquets., • Leadership : Encadrement, formation et motivation des équipes en collaboration avec le F&B Manager., • Développement Commercial : Optimisation du CA, gestion des inventaires et force de proposition pour faire évoluer l'offre., • Excellence Client : Supervision de l'accueil, de la fluidité du service et du respect strict des standards de qualité. Votre Profil : • Expertise : Minimum 5 ans d'expérience réussie en restauration haut de gamme / Upscale., • Culture : Forte sensibilité italienne (langue/culture) avec une expérience confirmée sur le marché français. Une expérience préalable en Italie ou en restaurant italien de prestige est indispensable., • Soft Skills : Excellente présentation, âme d'ambassadeur, réactivité et leadership naturel. Homme/Femme de terrain, vous avez la passion du métier chevillée au corps. Ce challenge vous ressemble ? Envoyez-moi votre CV ou profil complet

🚀 Business Unit Manager – Secteur santé 📍 Paris 🔎 Ton futur terrain de jeu ? Infogene est une ESN indépendante experte de la transformation digitale dans les environnements complexes (santé, banque, énergie, luxe, etc.). Avec +800 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 90M€ en 2025, nous portons des projets IT & métiers à fort impact, avec une culture d’entreprise ancrée dans la croissance, la bienveillance et l’intrapreneuriat. Notre BU Life Sciences cherche un Business unit Manager passionné par le développement commercial, orienté résultats et doté d’une vraie appétence pour les environnements techniques exigeants. 🎯 Ta mission, si tu l’acceptes ? • Développer un portefeuille de clients Grands Comptes dans les Life sciences (Sanofi, Servier, laboratoires.) : prospection, RDV, closing., • Identifier les enjeux business et IT pour construire des réponses sur-mesure (Assistance technique, forfait, centres de services)., • Staffer les meilleurs talents avec l’appui de notre équipe recrutement (consultants, freelances, sous-traitants)., • Fidéliser les comptes & suivre les missions en assurant la satisfaction des consultants., • Piloter ton activité via notre ERP (BoondManager) et produire un reporting régulier., • Faire de la veille sectorielle, détecter les signaux faibles et anticiper les nouveaux besoins métiers., • Encarder et animer les deux Business Manager dans la BU Life sciences., • Reprise d'un embarqué d'une dizaine de consultants en mission. 🧬 Profil recherché • Expérience confirmée (au moins 6 ans) en développement commercial ESN ou cabinet IT., • Esprit entrepreneurial, culture du résultat, sens du collectif et de l'engagement., • Formation Bac+5 ou équivalent (école de commerce, ingénieur, université)., • Autonomie, rigueur, capacité à embarquer les parties prenantes internes. 🎁 Ce qu’on t’offre • 🎯 Objectifs clairs & KPI atteignables, • 🧘 10 RTT / an, • 💼 Rémunération en fonction de l'expérience : 55-65KF + variable déplafonné, • 🌱 Politique RSE concrète & reconnue (Label EcoVadis), • 🏅 Entreprise certifiée GREAT PLACE TO WORK 2025 📅 Le process de recrutement ? Simple & humain • 📞 Call découverte (15 min) avec un recruteur, • 💻 Entretien visio pour creuser tes attentes & ton parcours, • 🤝 Entretien final dans nos locaux avec ton futur manager 💡 Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Nous recrutons 𝘂𝗻(𝗲) 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿(𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲) 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝘂𝘅 pour une agence d'architecture parisienne d'envergure et de renom. 👤𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 : • Expérience solide en travaux avec 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝘂𝗺 𝟭𝟬 𝗮𝗻𝘀 𝗱'𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲, • Suivi de chantier sur des opérations de réhabilitation tertiaire d’envergure, • Maîtrise d’AutoCAD ; la connaissance de Revit est un plus, • Proactivité, rigueur, organisation, engagement et résilience face à une clientèle exigeante -- 📍 Paris 📆 Poste à pourvoir dès que possible 💼 CDI 💰 Rémunération selon expérience --

Nous recherchons pour l’un de nos clients, un groupe en forte croissance spécialisé dans la conception, la transformation et l’exploitation de résidences hôtelières et boutique-hôtels premium, un Revenue Manager (H/F) situé à Paris, pour piloter la stratégie tarifaire et optimiser les performances d’un portefeuille d’actifs. VOS MISSIONS SONT LES SUIVANTES : • Définir et mettre en œuvre la stratégie de revenue management (tarification, saisonnalité, segmentation), • Optimiser les performances (taux d’occupation, ADR, RevPAR), • Suivre les indicateurs de demande : pick-up, pacing, forecast, • Assurer la cohérence tarifaire entre les canaux directs et indirects (OTA), • Analyser le positionnement tarifaire face à la concurrence, • Produire des reportings et recommandations stratégiques, • Collaborer avec les équipes marketing et distribution PROFIL RECHERCHE : • Expérience confirmée en revenue management en hôtellerie ou appart-hôtel, • Très bonne maîtrise de Power BI et d’Excel, • Appétence pour l’analyse de données et compréhension des environnements PMS et channel manager, • Esprit analytique, autonomie et sens du résultat CONDITIONS : • CDI, • Statut cadre, • Package fixe + variable selon profil, • Poste basé à Paris

Chef de Projet Data B2C Chef de Projet Data & Marketing Data Project Manager Data Engineer H/F Description de l’environnement Notre client est un groupe international structuré autour d’activités à forte composante data et marketing, opérant sur plusieurs marchés et s’appuyant sur un écosystème de filiales. Dans un contexte de transformation digitale, une plateforme centrale de gestion des données clients a été mise en place afin de centraliser, fiabiliser et exploiter les données au service des dispositifs marketing. Contexte du poste Le poste s’inscrit au sein d’une DSI groupe, dans un environnement fortement transverse. Une plateforme de référentiel client (hébergée sur le cloud) constitue un élément clé du système d’information marketing. L’objectif est de renforcer la maîtrise des flux de données, de reprendre progressivement la gouvernance technique et d’améliorer le support aux usages métiers. Le Chef de Projet Data B2C joue un rôle central dans cette dynamique. Missions : Projets d’intégration • Coordination des acteurs projets (équipes internes, prestataires), • Définition des architectures de données et des flux, • Mise en œuvre des flux entre systèmes sources et outils marketing, • Documentation des interfaces et règles de gestion Maîtrise technique • Contribution à la compréhension et à l’évolution de la plateforme data, • Participation à la reprise progressive de la gouvernance technique Support data & marketing • Supervision des flux et gestion des incidents, • Analyse de la qualité et de la cohérence des données, • Support avancé sur les outils d’activation marketing Environnement Interactions fréquentes avec : • Équipes IT (applicatif et infrastructure), • Prestataires techniques, • Équipes métiers (marketing, digital, directions opérationnelles) Compétences techniquesSocle requis • Excellente maîtrise SQL, • Maîtrise des flux de données (ETL, API), • Conception d’architectures data, • Bonne compréhension des environnements cloud, • Expérience en pipelines data (Python apprécié), • Sensibilité au run et aux pratiques CI/CD Atouts • Connaissance des outils marketing automation, • Segmentation avancée et scripting Profil recherché • Expérience de 5 à 10 ans environ, • Double compétence technique et fonctionnelle data/marketing, • Capacité à piloter des projets multi-acteurs, • Approche structurée et orientée résultats, • Capacité à évoluer vers un rôle central en data engineering Rémunération : 65K€ fixe

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Design Ops, tu accompagneras nos clients (grands comptes et startup) dans leurs travaux et tu interviendras au sein d’une équipe pluridisciplinaire et Agile. Tu devras structurer, homogénéiser et optimiser la production d'une équipe Design. Le tout en assurant une bonne ambiance de travail et la qualité des livrables. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : Le coaching : • Animer l'équipe au quotidien, • Qualifier, piloter et mesurer les demandes nombreuses et variées adressées à ta Design team, • Calculer et suivre des métriques liées à l’équipe, • Proposer des ateliers de co-création pertinents en fonction des problématiques rencontrées, • Mettre en relation les bons interlocuteurs pour faciliter le travail d'équipe Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience effective au sein d'équipes Design en grand groupe d’au moins 5 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que Design Ops, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu connais le travail des Designers et les problématiques liées à la conception., • Idéalement tu as déjà encadré une équipe, • Tu es créatif.ve et tu réfléchis toujours "outside of the box", • Tu aimes te mettre au service de ton équipe, ne pas leur donner des ordres mais rester assertif.ve et échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • Tu t'intéresses aux nouvelles méthodes de Design UX & UI, • Ton taskboard est toujours impeccable, tu aimes l'ordre, les choses bien rangées et les chiffres, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

À propos de Rocket4sales Rocket4sales accompagne les entreprises du SaaS dans l’accélération de leur croissance commerciale grâce au recrutement de commerciaux et bénéficie d'une communauté de plus de 30 000 personnes au sein de cet ecosystème. Rocket4sales lance aujourd’hui une nouvelle activité RPO (Recruitment Process Outsourcing) afin d’accompagner ses clients dans leur croissance et leurs enjeux de recrutement. Notre promesse : recruter des talents commerciaux performants, parfaitement alignés avec les enjeux business et les écosystèmes tech de nos clients. Ton rôle En tant que Talent Acquisition Specialist – RPO, tu es le point central du recrutement pour nos clients. Tu interviens de A à Z sur les recrutements commerciaux, avec une approche très qualitative, orientée compétences, performance et adéquation business. Tu es un véritable partenaire recrutement, capable de comprendre les environnements tech et les enjeux commerciaux spécifiques de chaque client. Missions principales Pilotage du recrutement en mode RPO • Prise de brief approfondie avec les clients (enjeux business, culture, organisation, stack tech), • Définition des profils cibles et des critères de succès, • Conseil sur les stratégies de recrutement et les profils les plus adaptés Sourcing & attractivité des talents • Sourcing proactif sur les profils commerciaux (Sales, SDR, BDR, Account Executive, Sales Manager, etc.), • Utilisation de différents canaux : LinkedIn, jobboards, approche directe, réseaux, • Développement et animation de viviers de talents commerciaux Qualification experte des candidats • Évaluation approfondie des compétences commerciales :, • prospection, closing, gestion de cycle de vente, négociation, • capacité à vendre des solutions complexes / tech / SaaS, • Analyse des performances passées et du potentiel, • Évaluation des soft skills clés : posture commerciale, intelligence relationnelle, résilience, culture du résultat Compréhension des écosystèmes tech • Capacité à comprendre et à évaluer des profils évoluant dans différents environnements tech :, • SaaS, startups, scale-ups, éditeurs de logiciels, • marketplaces, fintech, martech, HRtech, etc., • Compréhension des cycles de vente, des produits et des interlocuteurs cibles, • Traduction des enjeux techniques en critères de recrutement pertinents Suivi & relation client • Présentation de shortlists qualitatives et argumentées, • Suivi des candidats tout au long du process, • Conseil et feedback aux clients pour sécuriser les recrutements, • Contribution à l’amélioration continue des process RPO Profil recherché • Expérience confirmée en Talent Acquisition / Recrutement, idéalement en RPO, cabinet ou scale-up, • Spécialisation ou forte expérience sur les fonctions commerciales, • Capacité démontrée à qualifier finement les compétences commerciales, • Excellente compréhension des écosystèmes tech et digitaux, • À l’aise avec les environnements exigeants et orientés performance, • Très bonnes capacités de communication, d’analyse et de conseil, • Autonomie, rigueur et sens du service client Pourquoi nous rejoindre ? • Participer au lancement et à la structuration d’une nouvelle activité RPO, • Travailler sur des recrutements à forte valeur ajoutée, • Évoluer dans un environnement orienté business, performance et expertise, • Avoir un rôle clé et visible auprès des clients, • Opportunités d’évolution rapides selon les performances

Chef.fe de Projet Knowledge Management (H/F) Expertise Réseau – Environnement Industriel International CDI – La Défense (92) Le contexte Rejoignez la structure de tête d’un réseau mondial de 440 entreprises industrielles. Votre mission : transformer une richesse d’expertises variées (Aéronautique, Pharmacie, Énergie, etc.) en intelligence collective structurée, accessible et différenciante. Vos Missions Clés Intégré.e au pôle Knowledge & Insights (6 personnes), vous occupez un rôle hybride mêlant relationnel, analyse et technologies avancées : • Captation du savoir clé : participation aux événements du réseau et interviews d’experts pour extraire les connaissances critiques., • Synthèse stratégique : transformation de contenus complexes (présentations, études marché, données) en ressources claires et adaptées aux métiers et cultures du réseau., • Développement des instituts internes de formation : accompagnement à la création d’initiatives à l’international et mise en lien des différents instituts. Des déplacements ponctuels en Europe et à l’international sont à prévoir. Votre profil • Formation & expérience : Bac+5 avec une première expérience en Knowledge Management et/ou Learning, idéalement en environnement industriel, international et multi-sites., • Appétence technologique : intérêt pour l’IA appliquée à l’accès à l’information ; maîtrise de Microsoft 365 (SharePoint) et des usages IA (Copilot)., • Posture chef.fe de projet : capacité à questionner, interviewer des experts de haut niveau, challenger l’existant et gérer des sujets avec autonomie (budget inclus)., • Soft skills : excellentes qualités relationnelles, très bonnes capacités de synthèse et rédactionnelles, compréhension de sujets techniques et cycles de vie produit., • Langues : anglais courant indispensable. Pourquoi nous rejoindre ? • Création de poste au sein d’une équipe collaborative., • Un métier transversal et en pleine émergence, à forte visibilité., • Un environnement industriel multi technique et international., • Un groupe du CAC 40 valorisant l’autonomie et l’esprit entrepreneurial, avec de réelles perspectives d’évolution interne. Vous aimez donner du sens à la connaissance, relever des défis analytiques et travailler au cœur de réseaux d’experts internationaux ? Envoyez votre CV (PDF) en précisant la référence 25-382-02 de l’annonce à Notre engagement : Chaque candidature est examinée avec soin par un(e) recruteur(se) qualifié(e), jamais par une intelligence artificielle. Nous privilégions une approche humaine, individualisée et équitable, fidèle à nos valeurs d’inclusion et de respect.

Dans un contexte de transformation et de développement du groupe, et dans le cadre d’une création de poste, notre client, PME agroindustrielle (50M€ CA, 150 personnes), recherche son/sa futur/e Directeur/trice des Opérations Industrielles H/F. Le poste est basé à 8h d'avion de la France et nécessite d'envisager un déménagement et un nouvel ancrage géographique à long-terme. Nous recherchons un/e candidat/e capable de concevoir, proposer et mettre en œuvre avec ses équipes, la stratégie et le schéma industriels du groupe. Le périmètre comprend deux sites industriels ayant des activités agroalimentaires différentes ainsi que des enjeux / projets distincts. Son rôle consistera à garantir la fiabilité, la performance et la continuité des activités sur l’ensemble de la zone concernée. Ces missions intègrent notamment : Le pilotage de la performance industrielle : • S’assurer du bon fonctionnement des usines dans le respect des objectifs Qualité, Coût, Délai, Sécurité ; Le management des équipes et la gestion du dialogue social auprès des instances représentatives du personnel Amélioration continue & excellence opérationnelle : • L’optimisation des processus industriels ;, • Renforcer les standards, • Insuffler et animer la culture qualité sur tous les sites Innovation produit & coordination R&D • Participer activement à la démarche d’innovation conjointement avec la R&D, le marketing, la qualité et la production (en termes de faisabilité, essai, industrialisation) Pilotage des projets d’investissement : • La réflexion et les choix d’investissement Capex / Opex ;, • Etablir et faire valider une stratégie industrielle à 5 ans / plans d’investissements Gestion budgétaire et économique : • Construire et suivre les budgets de fonctionnement industriel, • Piloter les processus d’achats / prestations techniques, • Identifier les leviers d’optimisation des coûts Qualité, sécurité alimentaire et certification : • Etre le garant, avec l’appui du Responsable QSHSE, de la conformité légale des produits fabriqués et de leur sécurité alimentaire ;, • Mettre en place et maintenir les certifications En résumé, les principaux enjeux de ce recrutement sont : • Apporter une vision et une stratégie industrielles & mettre en œuvre cette stratégie avec ses équipes ;, • Garantir la rentabilité et l’efficience des opérations industrielles dans un contexte de restructuring d’une part, d’élargissement de l’offre et d’accroissement des capacités d’autre part ;, • Manager et structurer les équipes existantes pilotées par les 2 Directeurs d’Usine qui seront sous sa responsabilité directe. Profil recherché De formation supérieure (ingénieur, agroalimentaire ou équivalent), vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 15 ans en management industriel, intégrant des expériences solides dans le secteur des produits laitiers et dans la filière métiers industriels : industrialisation, méthodes, production et management des équipes, direction d’usine, directions multisites. Vous avez prouvé factuellement votre capacité à mobiliser durablement des équipes industrielles dans des contextes de transformation et de changement (croissance et restructurations). Vous vous reconnaissez dans le profil suivant : • Expérience réussie au sein de grands groupes et de PME, vous permettant de conjuguer vision stratégique et pragmatisme opérationnel, • Expérience internationale significative, • Solide connaissance du secteur agroalimentaire, idéalement des produits laitiers et de l’ultra-frais et/ou beverage, • Manager de terrain, proche de vos équipes, avec une forte présence opérationnelle, • Leadership d’influence et forte capacité à fédérer autour d’un projet commun, • Agilité, adaptabilité et capacité à évoluer dans un environnement en transformation Au-delà d'un recrutement, il s'agit d'un projet de vie et de carrière, où vous aurez l'occasion de vous inscrire dans le pilotage économique et opérationnel d'une entité à long terme. Un rôle décisif et stratégique pour transformer l'ambition industrielle en performance rentable.

Pour résumer : • Contrat : CDI, • Début : Avril / Mai 2026, • Localisation : Paris, • Rémunération : De 48k€ à 60k€ par an L'entreprise : Créé en 2014 par 3 associés, Hector est un cabinet de conseil en management à taille humaine composé d'une trentaine de consultants. Spécialistes du secteur bancaire, ils ont la conviction que la transformation est d’abord humaine. Ils ont donc inventé le « Human Augmented Consulting » qui consiste à combiner le meilleur des méthodes de conseil et des dernières avancées en sciences humaines. Ils n'en restent pas moins des consultants hors pair, experts de la banque, sur les sujets finance, comptabilité, paiement, conformité, risques. Leur travail « intuitu personae » leur permet de s'adapter à chacune de leurs banques clientes, ce qui fait leur force ! Leur conviction : Chaque client doit trouver SA solution, celle qui correspond à sa vision et à ses équipes. La mission : En tant que Consultant(e) Senior, vous intégrerez Hector Advisory dans un contexte de forte croissance. Grâce à votre expertise sur la gestion de projets organisationnels et managériaux auprès d'acteurs du secteur bancaire, vous accompagnerez les directions Risques et Finances (mais pas que) de grands comptes dans la réussite de leurs projets. Dans ce contexte, vous participerez aux missions suivantes : • Optimisation de leurs organisations et de leurs process, • Mise en place de stratégies d’amélioration de la performance et la recherche de nouvelles sources de revenus, • Conduite de projets de comptabilité bancaire et de gestion des risques (Bâle, IFRS 9, Data Gaps, …), • Adaptation de leurs systèmes d’information Les + de l'offre : • Une culture d'entreprise tournée vers l'humain, l'entraide, la bienveillance et l'envie de progresser ensemble, • Des événements internes pour resserrer les liens : afterworks, weekend de cohésion, etc., • Des formations internes et des conférences de personnalités inspirantes, • 2 jours de télétravail par semaine Le profil recherché : • Diplômé(e) d'un Bac+5, vous disposez d'une expérience de 3 à 5 ans comme consultant pour le secteur bancaire, • Vous excellez dans la gestion de projets, qu'ils soient organisationnels, de conduite du changement, d'organisation, etc., • Curieux(se), rigoureux(se), engagé(e), vous êtes doté(e) d’une intelligence émotionnelle et d’une conscience professionnelle hors du commun, • Vous avez une bonne maîtrise des enjeux des fonctions Finance et/ou Risques dans les services financiers, • Vous parlez couramment anglais, • Excel et Powerpoint n'ont plus de secrets pour vous. Des connaissances en Power BI serait appréciées, • Entrepreneur dans l’âme, vous souhaitez vous investir dans le développement d’un cabinet de conseil au sein d’une équipe dynamique et sympathique Le processus d'embauche : • Un premier échange téléphonique avec une recruteuse Eiquem, • La rencontre : rendez-vous de 30 min à 1h avec un consultant, un manager ou un associé d’Hector, • L’étude de cas : rendez-vous de 30 min à 1h avec un manager ou un associé d’Hector. Après mise en situation, le candidat doit proposer une démarche de conseil sur un problème donné, • La H’s Touch : rendez-vous de 30 min à 1h avec un associé d’Hector, cet entretien ne ressemble à aucun autre, un seul conseil, soyez vous-même, le but est de savoir si vous incarnez l’esprit Hector ;) Lien pour postuler directement via le site Eiquem :

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : Convaincus qu’un service après-vente performant doit être connecté, responsable et générateur de croissance ? Cette annonce est faite pour vous ! Rejoignez l’aventure Capgemini Invent Intégrez nos équipes pour accompagner les leaders de l’industrie dans la transformation de leurs services après-vente. Vous contribuerez à repenser l’expérience client et les opérations de support autour de nos 3 piliers : • We sell more : créer de nouveaux relais de croissance (meilleur prix de vente, augmentation du taux d’adoption), grâce à une offre de services personnalisée et orientée valeur qui si nécessaire, peut s’appuyer sur une plateforme digitale, • We do better : accompagner nos clients vers l’excellence opérationnelle part l’optimisation des process d’exécution des services, la réduction du temps d’exécution, la réduction des coûts d’exécution, • We go further with AI : tirer profit de la technologie, de la data et de l’AI pour soutenir la création de nouveaux business model autour de solution digitale et du soutien opérationnel sur site Votre rôle, en tant que Director, s’articule autour des enjeux suivants : Business Développement : développer une partie du business au sein de Capgemini Invent en ayant le rôle de leader dans votre domaine, à la fois auprès des clients et de vos collègues, développer une plateforme business sur laquelle vous générez un important volume d’affaires et / ou de valeur par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet. People Management : contribuer au développement des collaborateurs. En tant que Talent Leader, accompagner des consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière chez Capgemini Invent. Delivery : conduire des projets ou des programmes qui impliquent l’ensemble des entités de Capgemini Invent et du groupe Capgemini (experts technologiques, data, designers …) afin de proposer les meilleures solutions aux clients. Rayonnement externe : développer un asset pour la réussite de larges projets, être un appui au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles / services / assets, contribuer au marketing et à la visibilité de la marque Invent grâce à vos publications (blogs, posts...) et interventions. Votre profil : • Diplôme en école de Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour la transformation d'entreprise et l’innovation digitale., • 10+ ans d'expérience dans les deux domaines : industrie (à des postes de direction industrielle) et conseil en organisation, stratégie et transformation., • Forte expertise sectorielle et maitrise des enjeux associés aux lancements de nouveaux services après-vente et à l’amélioration de la performance de la livraison de ces services (MRO, gestion des stocks et/ou pièce de rechange, maintenance prédictive, chatbot IA …) dans un ou plusieurs de nos secteurs prioritaires (Equipements Industriels, Aerospace, Défense et Mobilité)., • Vous témoignez d'une bonne sensibilité autour des thématiques de Stratégie d’entreprise, transformation de business model et création de nouvelles expériences tendances marchés clés autour de notre offre (servitization, aftersales services). 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement d, et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Dans le cadre du développement de ses activités, notre client – un cabinet de conseil reconnu pour son expertise SIRH et son accompagnement sur mesure auprès de grands comptes et ETI – recherche un Consultant AMOA SIRH Confirmé. Le poste s’adresse à un consultant disposant d’une solide expérience en AMOA et souhaitant évoluer dans un environnement stimulant, agile et orienté expertise. Missions principales: Rattaché(e) au manager SIRH, vous intervenez auprès des clients du cabinet sur des projets de transformation RH et d’implémentation SIRH. Vos missions couvrent l’ensemble du cycle projet : 1. Cadrage et pilotage de projets • Participation au cadrage des besoins et à la définition des stratégies SIRH., • Construction et suivi du planning, des charges, des risques et du budget., • Coordination des parties prenantes : équipes RH, DSI, éditeurs, intégrateurs. 2. Recueil et analyse des besoins • Animation d’ateliers avec les équipes métiers., • Analyse de l’existant et formalisation des processus cibles., • Rédaction des spécifications fonctionnelles et documents de cadrage. 3. Mise en œuvre & Recette • Contribution aux phases de paramétrage en lien avec les équipes techniques., • Élaboration des plans de test, exécution et suivi des anomalies., • Préparation du déploiement et accompagnement au démarrage. 4. Conduite du changement • Élaboration des supports de formation et de communication., • Animation de sessions de formation utilisateurs., • Accompagnement dans l’adoption du nouvel outil SIRH. Profil recherché: • Expérience de 3 ans minimum en AMOA SIRH, idéalement en cabinet de conseil., • Solide compréhension des processus RH : paie, GTA, recrutement, formation, GPEC, entretiens…, • Connaissance d’au moins un SIRH du marché (Workday, SuccessFactors, TeamsRH, Talentsoft, ADP, HR Access…)., • Capacité à gérer des projets, à coordonner des acteurs et à produire des livrables structurés., • Excellente communication, sens du service client et autonomie.

SOLARIS Gestion, société spécialisée dans la gestion immobilière et la performance des actifs tertiaires, pilote pour le compte d’un client utilisateur l’ensemble de ses sites implantés en Ile-de-France. Rattaché(e) au Directeur Immobilier Grands Comptes, en tant que Responsable Property Management, vous serez le garant de la bonne exécution d’un contrat grand compte utilisateur avec le management d’une équipe de 7 personnes sur un périmètre d'actifs répartis en Ile-de-France. Vos principales missions seront : Management de l’équipe : -Manager l’équipe de 4 Property Managers, 2 Assistants et un Responsable Technique -Assurer la gestion et l’animation de l’équipe, garantissant une collaboration fluide et l’efficacité des opérations Pilotage opérationnel et stratégique : -Œuvrer à l’excellence opérationnelle et au respect du contrat -Assurer la supervision de l’organisation, des prestations de services et l'analyse régulière des résultats • Définir les actions correctives pour optimiser les performances des équipes et des services Gestion et reporting : -S’assurer de la fiabilité des données remontées -Gérer la relation bailleur -S’assurer de l’analyse et du traitement des redditions de charges -S’assurer du suivi financier du contrat et de la remontée des résultats -Superviser et animer le contrôle et le pilotage des prestataires externes • S’assurer de la qualité et de la conformité des services fournis Relation client et communication : • Agir dans un objectif de satisfaction client maximale, • Animer les réunions de suivi avec le client, en apportant des solutions stratégiques et opérationnelles -Suivre le contrat quotidiennement en établissant une relation de confiance avec le client Le profil recherché Issu(e) d’une formation supérieure en immobilier, gestion technique ou ingénieur (Bac +4/5), vous justifiez d’une expérience confirmée dans la gestion de sites immobiliers tertiaires sur l'aspect gestion locative. Ce poste est fait pour vous si vous êtes un(e) Property Manager expérimenté(e) avec une forte appétence managériale, capable de : -Piloter une équipe avec rigueur, exigence et bienveillance, en accompagnant la montée en compétences de vos collaborateurs -Vous impliquer dans les dossiers et comprendre les enjeux juridiques, réglementaires, techniques et financiers -Communiquer avec clarté et professionnalisme auprès de vos interlocuteurs internes et externes -Être force de proposition et garant(e) de la performance et de la satisfaction client Infos complémentaires CDI - Cadre au forfait jours avec RTT Charte de télétravail Mutuelle famille et prévoyance Perspectives d'évolution au sein d'un groupe en plein essor

MARKETPLACE MANAGER Depuis 4 ans, Musc Intime fait rayonner la beauté féminine à travers des soins et des parfums qui subliment la sensualité et la confiance des femmes, en France et au-delà. Aujourd’hui, nous écrivons un nouveau chapitre de notre histoire : celui d’une marque en pleine expansion, qui rêve plus grand et voit plus loin. Notre ambition pour 2026? Conquérir de nouveaux marchés à l’international, développer notre présence en pharmacie et renforcer notre équipe autour d’une vision partagée : créer des produits qui font rêver, tout en repensant les codes de la beauté et du parfum. Avec de nombreuses nouveautés déjà lancées et une énergie créative débordante, nous avons besoin de nouveaux talents passionnés pour construire la suite. Rejoindre Musc Intime, c’est rejoindre une aventure audacieuse, humaine et pleine de promesses. VOTRE MISSION Dans le cadre du développement de sa stratégie e-commerce à l’international, Musc Intime renforce sa présence sur les marketplaces, en particulier Amazon Seller et TikTok Shop. Sous la responsabilité de la Directrice E-commerce, le/la Marketplace Manager est responsable de la performance commerciale internationale, opérationnelle et marketing de ces deux canaux, en tenant compte de leurs spécificités, leviers et codes propres. Responsabilités principales Missions principales 1. Gestion & optimisation d’Amazon Seller Stratégie & performance • Définir et piloter la stratégie Amazon (chiffre d’affaires, rentabilité, parts de marché), • Suivre les KPI : ventes, ACOS, TACOS, taux de conversion, Buy Box, avis clients, • Création, optimisation et mise à jour des fiches produits (SEO Amazon), • Optimisation du contenu A+ / Brand Story, • Gestion des visuels (images, vidéos, guidelines Amazon), • Suivi de la conformité réglementaire (cosmétique, claims, ingrédients) Publicité Amazon Ads • Gestion et optimisation des campagnes Sponsored Products, Brands et Display, • Pilotage du budget publicitaire et optimisation du ROAS, • Gestion FBA / FBM (stocks, prévisions, réassorts), • Suivi des litiges, retours, performances du compte, • Respect des standards Amazon (Account Health) 2. Gestion & développement de TikTok Shop (Boutique & Créateurs) Stratégie TikTok Shop • Définir la stratégie de vente TikTok Shop adaptée à l’image de marque de Musc Intime, • Gestion quotidienne de la boutique TikTok Shop (catalogue, prix, promos), • Recruter, onboarder et animer des créateurs TikTok (UGC, influence, live shopping), • Mise en place et suivi des programmes d’affiliation, • Collaboration avec les équipes contenu/social media, • Organisation de lives TikTok Shop (produits, offres, animations), • Pilotage des campagnes TikTok Ads orientées conversion, • Optimisation des tunnels de vente TikTok, • Suivi des coûts d’acquisition et rentabilité 3. Analyse & reporting • Suivi quotidien des performances Amazon & TikTok Shop, • Mise en place de reportings hebdomadaires et mensuels et Recommandations stratégiques basées sur la data, • Veille continue sur les évolutions des plateformes Profil recherché : • Expérience confirmée en Amazon Seller (obligatoire), • Bonne maîtrise de TikTok Shop (ou forte appétence avec expérience TikTok Ads), • Connaissance du secteur cosmétique / beauté fortement appréciée, • Solide compréhension des enjeux e-commerce & conversion, • Orienté(e) résultats & performance, esprit très analytique, à l’aise avec les chiffres, • Créatif(ve) et à l’aise avec les codes TikTok, • Autonome, organisé(e), proactif(ve), • Capacité à travailler avec des équipes internes et externes (créateurs, agences) Avantages : • 1 jour de télétravail / semaine, • Mutuelle d'entreprise, • Prise en charge Employeur 75% du PASS NAVIGO, • Prise en charge Employeur 60% d'un Ticket Restaurant (valeur faciale 10€)

💶 Salaire brut annuel : 70-80k€ selon compétences et expérience 🏝️ Poste en full remote ou à Paris (selon vos préférences) ✍️ CDI (uniquement) Nous recherchons un Product Manager expérimenté sur des produits complexes à destination des développeurs, ayant de bonnes connaissances API. Entreprise Nous sommes une scale-up (70 personnes) qui développe une solution GenAI innovante à destination d’entreprises grands comptes, (notamment notre propre API, modèle de langage…). Notre équipe technique (25 personnes) est internationale et pionnière dans la recherche en Intelligence Artificielle. Missions En tant que PM, vous êtes rattaché à notre CTPO et vous pilotez une squad de 8 développeurs + 2 lead developers. Vous êtes responsable de l'expérience développeur (nos clients) et vos missions seront les suivantes : • Piloter la roadmap de notre solution GenAI : chaque point de contact qu'un développeur a avec notre console en dehors de son propre code., • Gérer l'expérience développeur de l'API. Vous réfléchissez à la conception des endpoints, aux messages d'erreur, à l'ergonomie des SDK, et à ce qui se passe quand quelqu'un lit votre documentation à 1 h du matin ! Vous collaborez avec l'ingénierie pour rendre l'interface de l'API cohérente et agréable., • Gérer les couches de la plateforme d'entreprise. Multi-tenant, SSO, connecteurs, contrôle d'accès : les primitives qui permettent à nos clients de déployer le produit dans leur environnement., • Gérer l'expérience de recherche et d'extraction. La façon dont les clients configurent les pipelines d'extraction, le routage des modèles, et ajustent le comportement de recherche via la Console et l'API., • Échanger avec les développeurs, les acheteurs techniques et les ISV qui développent sur notre Console. Comprendre leurs modèles d'intégration, ce qui les bloque, et transformer ces retours en décisions produit. Profil recherché • Vous avez déjà lancé des produits API ou des outils pour développeurs utilisés par d'autres ingénieurs. Vous savez ce qu'est une bonne expérience développeur., • Vous comprenez comment fonctionnent les systèmes de recherche et d'extraction (retrieval) : comment les documents sont indexés, comment les requêtes trouvent leurs réponses, et comment les LLM s'intègrent dans cette chaîne., • Vous êtes à l'aise pour lire du code, naviguer dans des documentations d'API, et avoir des discussions sur les compromis techniques avec les ingénieurs., • Vous avez déjà pris des décisions de priorisation difficiles : vous savez quand il faut livrer (ship) et quand il faut attendre., • Vous apportez de l'énergie, pas seulement de la structure. Vous protégez la concentration de votre équipe, vous vous passionnez pour les problèmes complexes, et quand quelque chose est bloqué, vous trouvez la solution., • Vous parlez et écrivez anglais. Avantages • Poste en Full Remote (ou dans nos bureaux Parisiens si vous préférez), • Horaires relativement flexibles, • Tickets-Restaurant (10€), • Prime Vacances, • Contrat 35h, • Prévoyance prise en charge à 100% par l’entreprise, • Processus d'embauche efficace, • ADN Tech et produit IA très innovant, • Équipe (très) passionnée, • Responsabilités.

Why choose us? At Page Outsourcing, a leader in Recruitment Process Outsourcing (RPO), we specialize in delivering top-tier recruitment services to our clients across various industries. As part of our growing team, we are looking for a Talent Recruiter to manage recruitment for one of our exciting client partners. Our culture is driven by our group purpose and values: “Changes Lives for People through Creating Opportunity to Reach Potential” Take Pride, be passionate, never give up, Work As a Team, and MAKE IT FUN About the Role: The objective of the role is to support the delivery of our client’s RPO and / or MSP hiring program. Working closely with the Page Outsourcing team, and, the key client stakeholders, you’ll be working to deliver on your roles each month, owning candidate generation and selection, working with hiring managers to take them through their shortlisted candidates for their respective roles and then supporting the interviewing process through to successful completion and onboarding. We are seeking customer focused individuals to join our Talent Acquisition team. It’s likely you’ll have worked in or supported recruitment previously or have worked in a customer centric environment and will have an inquisitive nature and a passion for helping people reach their potential through supporting their job search. Your responsibilities will include: • Engage with Talent Acquisition Manager and Hiring Managers to understand role requirements, overall expectations, timeframes, candidate pool quality and quantity., • Support Account Director / Talent Acquisition Manager on monthly reporting at all stages of the recruitment process for review with client. Inclusion of statistics on D&I applications and conversion rates., • Become our Client’s storyteller, sharing inspiring information with candidates about client, their business strategy, culture, current and future opportunities., • Leverage all aspects of sourcing including but not limited to PageGroup systems, Client ATS, LinkedIn, job board mining, internet sourcing, social networking, employee referrals and networking events., • Identify talent in hard-to-reach places, learn about their skills and motivations and educate them on our client’s culture and opportunities., • Conduct research to identify, evaluate and prioritise target companies and locations to attract talent from., • Proactively develop, grow and maintain a network of external prospects to feed into and nurture clients talent pools., • Proactively provide data and market insights to stakeholders and business leaders making strong recommendations to inform key recruiting decisions., • Maintain accurate and well-ordered documentation in our applicant tracking system on candidates, hiring manager’s interactions and other recruiting activities. What are we looking for? • At least 2 years of end-to-end recruitment experience, gained within either agency, RPO or in house settings., • Fluency to a minimum of professional level in both French and English., • Strong stakeholder management skills are a must., • Strong working knowledge of sourcing tools, including Boolean search strings, recruitment channels, and networking strategies in your markets of expertise., • Excellent communication skills with the ability to work independently., • Demonstrated capacity to take initiative and grow within the role over time. How will you be rewarded? • We offer a comprehensive renumeration and benefits package, including:, • A career with PageGroup – offering scope across all of brands and all our client settings, locally and beyond., • Competitive salary and bonus scheme (as per terms of specific contract), • Hybrid working setup, • Defined career progression, • Family friendly enhanced policies

Vous avez un mental d’entrepreneur et vous avez un goût à la fois pour les sujets d’innovation ? QUI SOMMES-NOUS ? En 1993, Alcimed voit le jour, avec pour vocation d’explorer et développer les terres inconnues de ses clients. En plus de 30 ans, 200 explorateurs ont rejoint notre aventure. Répartis dans nos 6 bureaux en France, en Europe et aux USA, nous accompagnons au quotidien les industriels pour les aider à innover et à créer de nouveaux business. Et parce que notre voyage s’accélère, nous recherchons aujourd’hui un Business Development Manager pour prendre en charge le développement de l’activité Agroalimentaire d’Alcimed. Rejoignez-nous pour participer à la construction du monde de demain ! POURQUOI CETTE OPPORTUNITE ? Tu embarques à bord du navire pour développer le secteur Agroalimentaire / Agricole, une activité en pleine croissance avec une équipe haute en couleur, jeune, ambitieuse et prête à déplacer des montagnes ! VOS MISSIONS ? En tant que Business Development Manager, vous rejoignez l’équipe avec pour objectif de conquérir et de fidéliser de nouveaux clients. Vos missions consistent à : • Créer et développer votre portefeuille de clients et prospects, • Rencontrer des décideurs de haut niveau (Directeur Innovation, R&D, Marketing…), • Etablir des propositions commerciales sur mesure, • Être l’interface entre vos clients et les équipes projet, • Assurer le suivi des missions en interne, • Développer les compétences et savoir-faire de l’équipe Pour mener vos missions, vous travaillez main dans la main avec les membres de l’équipe. VOTRE PROFIL ? • De formation Bac+5 (grande école d’ingénieurs et/ou de commerce), vous avez un mental d’entrepreneur et vous avez un goût à la fois pour les sujets d’innovation et pour la vente, • Vous souhaitez évoluer dans une fonction managériale, • Vous parlez couramment français et anglais, • Qualités recherchées : dépassement – excellent relationnel – goût pour le secteur de l’agroalimentaire et Cosmétique – rigueur – autonomie – leadership – goût pour le travail en équipe. CDI | Paris | Dès que possible | Fixe + variable + Bonus Alcimed offre à toutes et tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de sexe ou de handicap.

Contexte Dans le cadre de la mise en conformité réglementaire liée à l’entrée en vigueur de CRR3, notre organisation renforce ses équipes et recherche un(e) Project Manager expérimenté(e) pour piloter les projets de transformation. Vos missions En tant que Project Manager, vous serez en charge de : • Piloter le programme d’implémentation CRR3 (cadrage, planification, exécution, suivi), • Coordonner les équipes métiers (Risk, Finance, Compliance) et IT, • Assurer le respect des délais, des budgets et de la qualité des livrables, • Identifier et gérer les risques projet, • Superviser les impacts réglementaires (RWA, crédit, marché, risque opérationnel, reporting), • Organiser et animer les comités de pilotage et de suivi, • Garantir la bonne communication entre les parties prenantes internes et externes, • Contribuer à la définition des solutions fonctionnelles et techniques, • Suivre les évolutions réglementaires et assurer leur bonne intégration dans le projet Profil recherché • Formation supérieure (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent universitaire), • Expérience significative (7 ans minimum) en gestion de projets market risk, • Leadership, capacité à fédérer et à influencer, • Excellentes capacités de communication orale et écrite, • Maîtrise de l’anglais professionnel indispensable

Buildots Buildots transforme la gestion de la construction grâce à l’IA et la reconnaissance d’image. Notre plateforme SaaS alimentée par l’intelligence artificielle automatise le suivi d’avancement sur chantier, offrant aux équipes de construction les outils nécessaires pour mieux planifier, améliorer l’efficacité et réduire les retards coûteux jusqu’à 50 %. L’industrie mondiale de la construction, évaluée à 13 000 milliards de dollars, a connu peu de disruptions au cours des 150 dernières années. Jusqu’à aujourd’hui. Soutenue par des fonds de capital-risque de premier plan et des pionniers du secteur, Buildots permet une nouvelle approche axée sur la performance. Déployée sur des centaines de projets en Amérique du Nord, en Europe et au Moyen-Orient, Buildots façonne déjà l’avenir de la plus grande industrie mondiale, et nous prévoyons que l’expansion rapide que nous avons connue en 2026 va se poursuivre sur les prochaines années. Les clients de Buildots incluent des entrepreneurs, maîtres d'œuvre et maîtres d’ouvrage de premier plan à l’échelle mondiale - Vinci, Bouygues, Eiffage et Intel, pour n’en citer que quelques-uns. Le Role Buildots apporte des capacités révolutionnaires aux responsables de chantiers, bien au-delà de tout ce qu’ils ont connu jusqu’à présent. Nous recherchons un(e) Customer Success Manager (CSM) pour participer au déploiement de ces capacités sur des projets de construction afin d’assurer une mise en œuvre réussie pour nos clients. Ce poste consiste à s’assurer que le projet et ses utilisateurs tirent le meilleur parti du système, et à capitaliser sur ce succès pour générer des opportunités commerciales sur les futurs projets de l’entrepreneur. En tant que CSM chez Buildots, vous êtes responsable de la réussite des projets de votre portefeuille. Cela inclut la configuration et l’onboarding de tous les nouveaux projets, l’adoption réussie du produit et l’identification des cas où Buildots a généré de la valeur pour le client. Nous souhaitons que les données fournies par Buildots s’intègrent dans les pratiques quotidiennes de nos projets, favorisant ainsi l’adoption au sein de nos comptes stratégiques. Au sein de l’organisation, vous serez la voix du client, en fournissant des informations pertinentes et critiques à nos équipes produit ; vous partagerez les cas d’usage et les succès avec les équipes commerciales afin de soutenir l’expansion réussie de nos comptes strategiques. Parallèlement, vous collaborerez étroitement avec notre équipe technique pour garantir l’exactitude des données projet ; à mesure que les projets évoluent, leur jumeau numérique au sein de Buildots évolue également. Vos responsabilités • Piloter et développer des relations stratégiques au sein d’un portefeuille de clients majeurs de la construction en France et en Europe, en agissant en tant que conseiller de confiance auprès des parties prenantes senior et des sponsors exécutifs., • Stimuler l’adoption à l’échelle de l’entreprise et la création de valeur à long terme, en alignant les objectifs business des clients avec les capacités de la plateforme et des résultats mesurables en matière de ROI., • Superviser des déploiements complexes et multi-projets, en assurant un onboarding fluide, des stratégies de déploiement évolutives et une excellence opérationnelle constante sur les différents sites., • Collaborer de manière transverse avec les équipes Produit, Sales et Techniques afin d’influencer les priorités de la roadmap, lever les obstacles et défendre les besoins du marché régional., • Anticiper les risques et opportunités au sein des comptes, en développant de manière proactive des plans de succès, des stratégies d’expansion et des initiatives d’engagement au niveau exécutif., • Animer des ateliers avancés, des revues stratégiques et des consultations de performance avec les clients, en traduisant l’analyse des données en recommandations opérationnelles claires., • Contribuer à l’évolution des bonnes pratiques, des frameworks et des playbooks afin d’élever le marché français et la fonction Customer Success., • Représenter la voix du client en interne tout en promouvant l’innovation, l’amélioration continue et la croissance de partenariats à long terme. Requirements: • 4 à 7 ans d’expérience en tant que professionnel(le) de la construction, idéalement basé(e) sur chantier (ex. :Conducteur de travaux, Ingénieur travaux, ,Directeur Travaux), • À l’aise avec la conduite du changement, capacité à apprendre des réussites comme des échecs pour identifier de meilleures stratégies et solutions, savoir escalader efficacement auprès du management lorsque nécessaire, contribuer à la construction de la “recette secrète” du succès de l’entreprise, • Compétences avérées en gestion des parties prenantes et en networking, avec des exemples de collaboration avec des profils seniors ainsi qu’avec des membres plus juniors au sein de votre base clients, • Capacité à évoluer dans un environnement startup dynamique et rapide, à gérer des priorités multiples tout en maintenant un haut niveau d’attention aux détails et une qualité de service exemplaire, • Vous êtes proactif(ve) et autonome, capable d’apprendre en continu et de mener un projet de l’idée à la mise en production. Vous assumez l’entière responsabilité de vos clients et savez trouver des solutions créatives adaptées à vos utilisateurs et à votre marché, • Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris la capacité à expliquer des concepts complexes de manière simple aux clients, à vous adapter à différents styles culturels de communication, souvent en contexte collectif, • Français niveau C2, • Anglais niveau B1 minimum, • Disponibilité pour des déplacements jusqu’à 30 %, • Les candidats doivent résider à Paris et pouvoir travailler depuis leur domicile. Si vous ne remplissez pas toutes les exigences, nous vous encourageons tout de même à postuler. Vos expériences uniques, vos compétences et votre passion pourraient être exactement ce que nous recherchons. En soumettant votre candidature, vous acceptez que Buildots traite vos données personnelles conformément à sa Politique de confidentialité.

About the Company Mingyang is an innovative renewable energy company focused on the development, construction, and operation of sustainable energy projects such as On- and Offshore wind, solar, and energy storage solutions. We are committed to accelerating the energy transition through technically robust and commercially viable projects across international markets. About the Role The Operational & Administration Manager/Specialist is the central pillar ensuring the smooth and efficient operation of the company. The person will be responsible for overseeing and managing daily administrative operations, the office environment, team support, and some financial processes, ensuring the office is a professional, organized, positive, and productive workplace. The person must possess excellent organizational, communication, and multi-tasking skills, and act as a liaison connecting various departments. Responsibilities Office Operations & Administration Manage daily office activities, including mail, supplies, equipment, and maintenance. Develop and implement office policies, procedures, and systems to improve efficiency. Oversee office budgets, expense tracking, and financial reporting. Facility & Vendor Management Coordinate office maintenance, repairs, security, and cleaning services. Liaise with landlords, vendors, and service providers (IT, utilities, catering, etc.). Ensure compliance with health, safety, and environmental regulations. Team Support & Coordination Provide administrative support to staff and management, including scheduling, travel arrangements, and meeting coordination. Supervise administrative staff, assign tasks, and support their professional development. Foster a positive and collaborative office culture. Communication & Documentation Serve as the primary point of contact for internal and external office-related inquiries. Manage office correspondence, records, and confidential files. Prepare reports, presentations, and announcements as needed. Event & Meeting Management Organize internal and external meetings, conferences, and company events. Coordinate logistics, catering, equipment, and materials for events. Qualifications Education & Experience • Bachelor’s degree or above in Business Administration, Management, or related field, • 5+ years of experience in office management, administration, or a similar role Skills • Fluent in Chinese, French and English languages, • Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), • Familiarity with office management software (e.g., ERP, CRM, scheduling tools), • Basic knowledge of budgeting and financial reporting, • Strong organizational and multitasking abilities, • Excellent communication and interpersonal skills, • Problem-solving mindset and attention to detail, • Ability to handle confidential information with discretion What We Offer • The opportunity to build and shape a rapidly growing organization in Europe within one of the world’s leading wind turbine manufacturers, • Strong growth and development opportunities as we expand our European operations, • A truly international environment, working closely with colleagues across Europe and Asia, • A high-performing, diverse team with an entrepreneurial and collaborative mindset, • The chance to make a real impact in the energy transition and contribute to a more sustainable future, • Competitive compensation and benefits, aligned with local market practices At MingYang Europe, we combine the speed and ownership of a scale-up with the strength of a global technology leader.

🎯 Mission principale Piloter l'ensemble de l'écosystème digital d'Iris Galerie pour maximiser la génération de rendez-vous en galerie (Drive-to-Store) et développer les ventes en ligne (E-commerce), tout en optimisant l'expérience utilisateur et la réputation en ligne du réseau. 📋 Vos 6 domaines de responsabilité 1️⃣ Drive to Store - Gestion des Rendez-vous en Ligne Objectif : Optimiser le parcours de réservation pour maximiser les prises de RDV Responsabilités : • Gérer et optimiser le système de prise de RDV sur irisgalerie.com, • Analyser et améliorer le taux de conversion du tunnel de réservation, • Assurer la disponibilité et la fiabilité du système de prise de réservations (200 galeries), • Optimiser l'UX du parcours de réservation (mobile & desktop), • Mettre en place des tests A/B sur le tunnel de conversion, • Gérer les intégrations avec les outils de gestion de planning des galeries 2️⃣ E-commerce - Application Mobile Objectif : Développer les ventes digitales via l'app mobile Iris Galerie Responsabilités : • Piloter la stratégie e-commerce de l'application mobile, • Optimiser le parcours d'achat in-app (réservation + vente de produits), • Développer les ventes de produits complémentaires et le réachat, • Analyser les comportements d'achat et recommander des optimisations, • Suivre les métriques e-commerce 3️⃣ Performance Marketing Objectif : Maximiser le chiffre d'affaires généré par les prises de rendez-vous : nombre de rendez-vous pris et qualité du trafic Responsabilités : • Piloter les campagnes paid media (Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads), • Optimiser les campagnes par objectif : Drive-to-Store vs E-commerce, • Gérer le budget marketing digital et allouer les ressources par canal, • Développer les campagnes locales par galerie (Google Local Ads, Facebook Local), • Collaborer avec les équipes créatives pour optimiser les assets publicitaires, • Analyser les performances et ajuster les stratégies en temps réel 4️⃣ Produit Digital - Site Web & Application Objectif : Améliorer continuellement l'expérience utilisateur et les performances des plateformes digitales Responsabilités : • Piloter la refonte du site irisgalerie.com (UX/UI, architecture, SEO et GEO), • Gérer le backlog produit et prioriser les évolutions, • Coordonner avec la DSI pour les développements techniques, • Collaborer avec le marketing pour aligner produit et stratégie, • Définir et suivre les KPIs produit (Core Web Vitals, temps de chargement, etc.), • Assurer la cohérence de l'expérience utilisateur cross-canal (web/app/galerie), • Gérer les intégrations techniques (CRM, booking, paiement, analytics) 5️⃣ E-réputation - Avis en Ligne Objectif : Maintenir et améliorer la note moyenne du réseau sur toutes les plateformes d'avis Responsabilités : • Superviser les notes des 200 galeries sur toutes les plateformes (GMB, Trustpilot, TripAdvisor, etc.), • Définir et déployer la stratégie de réponse aux avis (guidelines, templates, processus), • Former et accompagner les équipes SAV à la gestion des avis, • Mettre en place des processus de collecte proactive d'avis (post-visite), • Gérer les crises de réputation et avis négatifs complexes, • Analyser les feedbacks clients pour identifier les axes d'amélioration 6️⃣ Growth - Canaux de Distribution Tiers Objectif : Développer de nouveaux canaux d'acquisition et de distribution Responsabilités : • Développer les partenariats avec les plateformes d'activités (GetYourGuide, Viator, etc.), • Gérer les listings et optimiser la visibilité sur ces plateformes, • Négocier les conditions commerciales (commissions, visibilité), • Analyser les performances par canal tiers (CA, commissions, qualité des clients), • Identifier et tester de nouveaux canaux de croissance, • Gérer les intégrations techniques et flux de données 🎓 Profil recherché Formation • Bac+5 École de Commerce ou ingénieur, Digital Marketing ou équivalent, • Spécialisation en marketing digital, growth hacking ou product management Expérience • 5-7 ans d'expérience en marketing digital / growth, • Expérience obligatoire en retail multisite ou réseau de franchise, • Maîtrise avérée du performance marketing (Meta Ads, Google Ads), • Expérience en product management digital (web/app), • Idéalement : expérience dans le secteur du tourisme / loisirs / expériences Compétences techniques Maîtrise obligatoire : • Google Analytics 4, Google Tag Manager, • Google Ads, Meta Business Manager, • Outils de gestion de réputation (Trustpilot, GMB), • Notions de SEO/SEA Apprécié : • CRM (HubSpot, Salesforce), • A/B testing, • SQL / Data visualization, • Design tools (Figma), • Odoo Soft Skills • Vision stratégique et capacité d'exécution, • Data-driven mindset, • Excellent sens de l'organisation et priorisation, • Leadership transversal (coordination DSI, Marketing, Opérations), • Autonomie et débrouillardise, • Aisance en environnement international, • Anglais courant obligatoire (réseau international) 🏢 Environnement de travail Rattachement : Direction des opérations Équipe : • Management direct : 1-2 personnes

RESPONSABLE DE SITE MAINTENANCE CVC H/F Nous, quand on est sur nos écrans, ce n’est pas pour jouer aux jeux vidéos. C’est pour contrôler l’efficacité énergétique des bâtiments, et sécuriser le bon fonctionnement des installations Leader de votre équipe de 4 personnes , vous êtes garant de la rentabilité de votre contrat et activités connexes; et de la satisfaction client, dans le respect des processus de SPIE Facilities. Vous intervenez sur une palette d’activités (CVC, Electricité…) sur votre site hospitalier situé à paris 5ème. Parce que vous appréciez développer un relationnel de qualité, vous aimerez : • Être l’interlocuteur privilégié du client (études, devis, chiffrages, réalisation de travaux), • Gestion d'un site hospitalier sur un contrat CVC et électricité, • Coordonner les relations avec les parties prenantes du contrat (fournisseurs, sous-traitants…), • Assurer le reporting à votre hiérarchie en garantissant le respect des processus et la tenue des indicateurs, • Réalisation de reporting (RMA, RME...), • Fidéliser et travailler avec votre équipe compétente et responsable Parce que vous savez vous appuyer sur vos bases techniques et de gestion, vous saurez : • Être acteur et piloter la réalisation, l’optimisation et la rentabilité de votre activité (réalisation des PV de réception, lancement de la facturation, préparation des éléments de gestion, maîtrise et respect des termes et obligations de votre contrat), • Créer de l'activité induite par des actions d'amélioration et de conseil, • Veiller à la bonne exécution des prestations et assurer la continuité du fonctionnement des installations en étudiant et validant les solutions techniques Votre profil Vous disposez de toutes les compétences et qualités requises pour relever les challenges du poste ? Si vous avez un diplôme de niveau BAC+2 dans le domaine du génie électrique et/ou génie climatique, si vous cumulez une expérience professionnelle d’au moins 3 ans et si vous connaissez en plus le milieu tertiaire, alors postulez dès à présent! Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses, opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, prime de participation, intéressement, actionnariat salarié, titres restaurant, avantages CSE... Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : • Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil, • Entretien en présentiel ou en visio avec le RH et/ou le manager, • Si besoin, entretien de validation avec le N+2

Traffic Manager Confirmé - SEA & Social Ads (h/f) Vous aimez l’esprit d’équipe, la convivialité au travail et être stimulé dans votre job ? Vous êtes moteur dans vos réflexions et actions, vous aimez brainstormer sur des problématiques techniques ? Alors Rejoignez l'équipe ! L’agence en Webmarketing Wedig, recrute un Traffic Manager confirmé. Intégré à une équipe d'experts sur notre pôle SEA de Paris dans une équipe totale de 27 personnes. Poste : Au quotidien, vous travaillez sur un portefeuille clients pour optimiser et reporter vos actions. Vous apportez votre savoir-faire aux comptes publicitaires des clients sur les interfaces Google ads et Méta ads essentiellement. Votre expérience vous permet d’être précis dans le pilotage, la structure de compte et les clés de réussite du SEA. • Réaliser des audits pour de nouveaux clients. Vous identifiez les facteurs bloquants et proposez de nouvelles stratégies d’optimisation des comptes SEA et Social Ads., • Paramétrer et créer les campagnes des clients pour les leviers SEA (Adwords et Bing) ainsi que Social Ads (Facebook, Instagram, Linkedin ads, Tiktok ads, Pinterest Ads)., • Gérer et optimiser les résultats et les budgets en lien avec les objectifs prédéfinis en début de campagne., • Analyser les résultats et gérer les reportings à l’aide de notre outil de rapport automatique., • Assurer la veille technologique et concurrentielle sur l’acquisition de trafic, les nouveaux outils et les nouvelles méthodes. Pour cela vous pourrez échanger directement avec nos chargés de compte Google et Facebook dédiés. Profil recherché : Autonome, dynamique et rigoureux, vous maitrisez les différentes plates-formes SEA et Social ads. Vous êtes dans l’échange au quotidien avec les experts SEA et les contacts de votre portefeuille de clients. Vous avez une expérience minimum de 2 ans en agence idéalement dans la gestion de campagnes d’acquisition de trafic. Infos complémentaires : • Lieu de travail : Paris, • Télétravail : oui (1 à 2 journées), • Type de contrat proposé : CDI, • Date du recrutement : A partir du 1er janvier 2026, • Rémunération : selon profil et expérience – une grille salariale est en place afin de définir le plan de carrière par pôle d’expertise, entre 35K€ et 40K€

Christian Lacroix Maison is seeking a Product Manager to work under the responsibility of the Collections Director and contribute to the development of licensed products, ranging from the Home universe (tableware, upholstery fabrics, wallpapers, and home accessories) to fashion accessories (silk and textile accessories, scarves, leather goods, footwear, and eyewear). You will work closely with international partners and licensees, supporting the development of collections distributed worldwide. Responsibilities • Lead and oversee product development, managing briefs, collection plans, and tracking tools., • Coordinate development with the Studio, Artistic Direction, and licensees, ensuring timelines and prototype follow‑up., • Organize and participate in development meetings, collection presentations, and trade shows., • Create and update product sheets and all related collection documentation., • Coordinate marketing materials, sales tools, and product photo shoots., • Support product launches and press events, acting as liaison with the communication agency and social media team., • Analyze sales by product line and region, contributing to collection reporting., • Monitor licensee reports and supervise an apprentice/assistant product manager. Qualifications • Higher education degree, Bac+5 level (business school or equivalent), • 5 years of experience in product development, ideally in the luxury, Art de Vivre, or accessories sectors., • Experience in licensed product development or in an international collaboration environment is highly valued. This job offer has been drafted with impartiality and without discrimination on the basis of gender, race, ideology, or any other reason. In particular, it respects the current regulations on equal treatment and opportunities for women and men in employment and occupation (Royal Decree-Law 6/2019).

Pricing Operations Manager Paris / Gennevilliers (On-site/Hybrid) Are you a systems thinker who can turn pricing logic into a competitive advantage? We are looking for an impact-driven operator to build the "brain" of our commercial engine. As our client scales, your ability to balance profit margins with rapid inventory turnover will be the linchpin of our global growth. The Opportunity: You will own the end-to-end pricing operations that fuel our marketplace. You aren't just adjusting numbers; you are architecting the logic that moves thousands of units across Europe. • Own the Pricing Engine: Lead the weekly review process to adjust buy and sell coefficients, keeping the model competitive and profitable., • Architect Scalable Systems: Build the dashboards and light automations (SQL/No-code) that eliminate manual work and standardize pricing decisions across 10+ locations., • Investigate Performance: Deep-dive into inventory data to find the "why" behind underperforming models isolating drivers and proposing corrective actions., • Drive Consensus: Bridge the gap between Sourcing, Sales, and Finance by using data-backed recommendations to align stakeholders with differing incentives., • Anticipate Systems Effects: Model how changes in selling prices impact sourcing and inventory health to keep the entire operation in balance. Who You Are: We need a blend of analytical horsepower and a "hands-on" mindset. You thrive on speed but respect the complexity of a physical supply chain. • Experience: 2–5 years in Data-Driven Operations, Commercial Finance, or Strategy Consulting with a strong quantitative background., • Technical Toolbelt: High proficiency in SQL is essential. You are a spreadsheet wizard capable of building your own tools and maintenance-free reporting., • Analytical Rigor: You have an investigative mindset. You don’t just report a problem; you identify the specific SKU, the regional cause, and the fix., • The Start-up Mindset: You have a bias for action and prefer building a better process to following an old, broken one., • Languages: Professional fluency in English is required. Ready to build the future of refurbished mobility? Contact retained search partners GS2 today to apply.