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Responsable Ressources Humaines H/F en CDI à Clichy. De formation Bac + 5 en Ressources Humaines/Droit Social, vous avez une expérience de 8 ans minimum dans un poste similaire. Assurer la production des DSN et le suivi des cotisations.

Responsable Ressources Humaines.

Vous souhaitez rejoindre le service Ressources Humaines d'un cabinet de conseil en pleine croissance dans une ambiance start-up.Recueil des besoins auprès des business managers,.Rédaction et publication d'annonces,.Recherche des candidats sur les jobboards, réseaux sociaux et développement de no

Porsche Consulting, filiale du groupe Porsche, compte plus de 800 collaborateurs répartis dans 12 bureaux à travers 6 pays. Nous accompagnons nos clients issus de secteurs variés – automobile, aéronautique, biens de consommation, biens industriels et sciences de la vie – en leur transmettant les méthodes et l’expertise opérationnelle du groupe Porsche afin de les aider à gagner en performance et en innovation. Notre bureau de Paris, ouvert en 2020 et aujourd’hui en pleine croissance, réunit une trentaine de consultants dans un environnement entrepreneurial et dynamique. Pour soutenir cette expansion, nous recherchons un.e Assistant.e de Direction & Assistant.e Communication Marketing afin de renforcer notre équipe Business Services. Description du poste : Rattaché(e) à la Directrice Administrative & Ressources Humaines, vous assistez quatre Partners et contribuez activement à la vie du bureau. Le poste s’articule autour de deux dimensions principales: 1-Marketing et Communication • Organisation et coordination des événements clients (conférences, workshops, réceptions clients)., • Gestion des événements internes (team-building, réunions d’équipe)., • Suivi des budgets et des plannings liés aux événements., • Gestion et mise à jour des bases de données clients et prospects., • Soutien actif aux actions de communication sur les réseaux sociaux ou par email., • Management de projets spécifiques en fonction des besoins. 2-Support aux équipes • Gestion proactive des agendas des Partners., • Organisation et suivi de rendez-vous et de réunions., • Organisation des déplacements en France et à l’international : réservation des billets, hôtels, logistique, etc., • Gestion des notes de frais des Partners., • Interface avec les interlocuteurs internes Groupe et externes (clients). Profil recherché • Expérience comprise entre 1 à 5 ans sur un poste d’assistanat de direction avec idéalement un volet relatif à l’organisation d’évènements dans un environnement exigeant et international (stages et alternances compris)., • Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit., • Bonne capacité à rédiger., • Très bonne maîtrise du pack Office (y compris Excel)., • Excellent relationnel., • Sens de la confidentialité, de la discrétion et de la diplomatie., • Rigueur et sens du service., • Réactivité et capacité d’adaptation., • Une bonne connaissance de Salesforce est un plus. Si vous souhaitez évoluer dans un environnement international, envoyez-nous votre candidature à l’adresse suivante :

Relations RH recrute pour un de ses clients, un groupe d'enseignement supérieur, un.e Chargé de recrutement H/F, en CDI Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez contribuer à l'épanouissement des talents dans un environnement stimulant ? Vous jouez un rôle clé dans l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour le groupe . Vos missions : • Rechercher et identifier des profils Alternance à partir de la chasse Linkedin, des jobboards, des réponses à annonces., • Réception et Sélection des candidatures, • Prise de contact téléphonique et Marque Employeur : présentation de l’école, du service relation entreprise et des formations, • Constitution d’un vivier de candidats disponibles et motivés, • Assurer un suivi régulier avec les candidats pour les informer de l’état de leur dossier, fournir des mises à jour sur les prochaines étapes et être disponible pour répondre à leurs questions. De formation supérieure Bac+3/5 en RH ou Management, vous avez une expérience de minimum 4 ans en tant que consultant en recrutement ou chargé.e de recrutement Très bonnes compétences en communication et en relationnel Capacité à évaluer les compétences et le potentiel des candidats, Connaissances des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels. Sens de l'écoute et empathie. Proactivité et sens de l'initiative. Esprit d'équipe et collaboration.

La RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs. Grâce à notre engagement et à nos savoir-faire, nous œuvrons pour une ville sociable et durable, tant pour nos locataires que pour l'environnement. Au service de près de 130 000 locataires que nous logeons, nous nous engageons tous les jours à l'amélioration de leur cadre de vie et à l'accompagnement social de ceux qui en ont le plus besoin. Avec plus de 600 gardiens présents sur le territoire du Grand Paris, nous avons fait de la proximité un axe stratégique fort et de ce métier, un maillon essentiel de la satisfaction des locataires. La diversité de nos activités et de notre patrimoine (56 000 logements, 10.000 logements foyers, commerces, bureaux pour start-up et entreprises innovantes) nous permet d'être un acteur majeur au service d'une ville toujours plus inclusive, écologique et innovante. Chargé(e) d'études RH – Pilotage social et rémunération CDD- 8 mois Vous aimez les chiffres et souhaitez donner du sens à vos compétences en rejoignant un acteur majeur du logement social à Paris ? Vos missions : • Pilotage et analyses RH : o Réaliser les tableaux de bord mensuels et les études chiffrées (effectifs, absentéisme, rémunérations, bilan social/BDES, rapports annuels). o Répondre aux enquêtes institutionnelles (INSEE, Ville de Paris, EPL, etc.). • Rémunération et politique salariale : o Préparer et piloter les campagnes annuelles (augmentations, primes, variable). o Mettre les éléments à disposition des managers, organiser les revues de personnel et sécuriser les imports en paie. • Budgets et contrôle de gestion sociale : o Élaborer et suivre le budget des frais de personnel en lien avec le contrôle de gestion. o Contrôler les imputations comptables, analyser les dépenses et réaliser les simulations de fin d'année. • Outils SIRH : o Participer à la maintenance et à l'exploitation des outils RH (SIRH, gestion des temps, entretiens annuels, référentiel emplois…). • Accompagnement des opérationnels : o Apporter un appui aux équipes sur les sujets de charges de gardiennage et autres demandes spécifiques des amicales de locataires. Le profil que nous recherchons : • Formation supérieure en Ressources Humaines, Contrôle de gestion sociale ou équivalent., • Une première expérience (stage ou alternance) en contrôle de gestion sociale / rémunération est un vrai plus., • À l'aise avec les chiffres et maîtrise avancée d'Excel., • Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité., • Connaissances en paie appréciées. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer une entreprise engagée dans le logement social et la qualité de vie des habitants., • Développer vos compétences au sein d'une équipe RH experte et bienveillante., • Contribuer à des projets variés combinant analyses chiffrées, accompagnement opérationnel et pilotage stratégique.

Greenworking est un cabinet de conseil et de formation expert sur les stratégies culturelles, managériales et organisationnelles. En véritable partenaire de ses clients, Greenworking accompagne les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines à agir sur l’engagement des collaborateurs dans les organisations, les environnements de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance) et sur les collectifs de travail, à travers des transformations culturelles, managériales et sociales. Depuis 2010, nous avons ainsi accompagné plus de 250 clients et ce sont plus de 400 000 salariés dont le quotidien est changé chaque année grâce à nos prestations de conseil et de formation ! Nos sujets ? Barométrie sociale et engagement des collaborateurs, qualité de vie au travail, accompagnement de projets d’entreprise, leadership, diversité & inclusion, télétravail et travail hybride, transformation culturelle, nouveaux espaces de travail, etc. Enfin, intégrer Greenworking c’est : • Rejoindre une aventure collective au sein d’une structure en pleine croissance, composée d’une équipe pluridisciplinaire et hors du commun ;, • Développer ses compétences en intervenant sur plusieurs missions, à la fois sur du conseil et de la formation, et sur des sujets aussi stratégiques que passionnants ;, • Evoluer dans un environnement de travail stimulant et dans des locaux tout neufs en plein cœur de Paris. Description du poste : Le rôle de manager est stratégique chez Greenworking. Le/la manager : • supervise la réalisation de plusieurs chantiers ou projets (y compris le planning, le budget et la gestion des risques) ;, • joue un rôle-clé dans la relation client et contribue au développement commercial ;, • réalise des interventions à fort enjeu (conférence, interventions COMEX, etc.) ;, • participe aux réflexions internes et au développement de l'entreprise (orientations, structure, staffings, politiques RH, etc.) Il/elle est force de proposition dans toutes les dimensions de la gestion de Greenworking et exerce son leadership à 360°. Profil recherché : Diplômé(e) d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), vous êtes déjà manager dans le conseil. Vous valorisez l'excellence, vous êtes curieux et tout ce qui touche à l'innovation ou à l'humain vous passionne. Vous souhaitez être un acteur stratégique de votre entreprise et vous aimeriez contribuer à bâtir l'un des leaders du conseil en innovation. Vous savez mobiliser une équipe, convaincre un prospect, anticiper les risques d'un projet et vous êtes doté d’excellentes capacités relationnelles. Greenworking a pour objectif de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, au sein de collectifs de travail performants et engagés. Nous sommes convaincus que la pluridisciplinarité et la diversité des profils sont une richesse pour le cabinet. En ce sens, nos postes sont ouverts à tou·te·s les candidat·e·s, dans le respect des besoins de chacun et chacune, et des situations de handicap. Date de démarrage : Automne 2025 Processus de recrutement : Entretiens + études de cas

Notre client, un cabinet de conseil reconnu comme un acteur incontournable des Services Financiers, recherche un Manager (ou Senior Manager) avec une expertise sur le domaine de la Gestion d’Actifs. Poste : Manager Conseil Gestion d’Actifs / Asset Management H/F Partenaire Conseil des métiers de l’Assurance, de la Banque et de la Gestion d’actifs, notre client s’appuie sur la complémentarité des expertises de ses consultants pour accompagner ses clients dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets de transformation organisationnelle, réglementaire, digitale et d’amélioration de la performance. En tant que Manager Gestion d’Actifs, votre rôle sera d’accompagner les clients sur leurs projets, participer à la montée en compétences de votre équipe, en lien avec les autres managers, et contribuer au développement commercial des activités Gestion d’Actifs. Vous serez amené à collaborer avec l’ensemble des équipes du cabinet (business, marketing et ressources humaines). Dans ce contexte, vos principales missions seront les suivantes: • Participer, animer et piloter des missions de conseil sur des sujets très divers: produits, distribution, process, organisation, outils, réglementations, compétences, conduite du changement,… ;, • Accompagner les clients à toutes les étapes du projet afin de leur apporter une satisfaction optimale et de construire avec eux une relation privilégiée, fluide et durable;, • Animer votre équipe dans le but de la faire monter en compétences, de la fidéliser et d’attirer de nouveaux talents;, • Participer à la vie, à la notoriété et au développement du cabinet en vous impliquant sur des projets transversaux, en partageant vos connaissances ou encore en contribuant à des livrables, à des conférences, à des appels d’offres, à des présentations… Profil : De formation bac + 5, vous vous appuyez sur une première expérience de minimum quatre ans dans le Conseil auprès d’acteurs de la Gestion d’Actifs qui vous a permis de cultiver votre expertise ainsi qu’ une réelle posture de Consultant Nous recherchons une personne curieuse et pédagogue qui souhaite évoluer dans un environnement encourageant l’autonomie et la responsabilisation mais également la bienveillance, le partage et l’entraide. Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l'équité, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité, équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site ___

Au sein de la Direction des Opérations et rattaché au Directeur des opérations, vous managerez un service composé de trois équipes d’une dizaine de collaborateurs chacune, dédiées à la gestion des souscriptions (affaires nouvelles, gestion des enregistrements et modification des contrats d’assurance). Ce périmètre couvre les activités d’assurance de personnes, incluant la Prévoyance (dont tarification médicale), les Obsèques et l’Épargne. Vous garantirez la qualité des services rendus aux clients sur les processus métiers de bout en bout de votre périmètre. Vous aurez la charge de définir et de faire évoluer le fonctionnement de votre service pour atteindre les objectifs fixés. Vous serez garant de la cohérence des activités du métier dans les projets transverses et/ou les demandes d’évolution du SI. Vous entretenez une étroite collaboration avec le réseau commercial, afin d’assurer une fluidité et une efficacité optimale dans le traitement des demandes et la satisfaction client. VOS MISSIONS PRINCIPALES : Vous contribuez au bon fonctionnement du service. Vous êtes le garant des processus de votre périmètre : • Définir les indicateurs et tableaux de bord, et déterminer les niveaux de résultat à atteindre,, • Analyser les résultats : productivité, qualité de service, turn-over, absentéisme,, • Contrôler le respect des normes et des procédures,, • Garantir un traitement dans les délais de dossiers de souscription pour assurer le commissionnement du réseau commercial,, • Etablir les plans d'actions et les mesures correctives, et superviser leur mise en œuvre,, • Manager et coordonner l'activité des managers,, • Organiser la remontée d'informations auprès de sa hiérarchie. Vous animer et développez les ressources humaines du service : • Développer les compétences de son équipe en appréciant les besoins en formation,, • Motiver ses collaborateurs et favoriser le développement d'un esprit d'équipe,, • Célébrer les réussites et les évènements marquants de la vie du service,, • Apprécier, évaluer ses collaborateurs et prendre les mesures qui en découlent,, • Travailler en lien avec la DRH le recrutement et la formation des collaborateurs. Vous déclinez la politique de gestion de la relation clientèle en objectifs et plans d'actions : • Définir, en concertation avec l'ensemble des acteurs concernés, les processus de gestion de la relation clientèle,, • Participer à la déclinaison des processus, règles de gestion et normes de qualité,, • Participer à l'évolution des systèmes d'information,, • Coordonner l'activité de son service avec les autres intervenants de la relation clientèle pour atteindre les objectifs de l'entreprise en termes de qualité de service, de satisfaction et de fidélisation clients. Vous représentez le service et participez à des groupes de projets transversaux. VOTRE PROFIL : De formation bac +4/5, vous disposez d'une expérience solide de plus de 10 ans en management. Vous connaissez le secteur de l'assurance de personnes, êtes reconnu pour vos qualités managériales, votre sens de l'organisation/coordination des activités placées sous votre responsabilité.

Vos principales missions : Recrutement : • Définir, en collaboration avec les Business Managers, les profils recherchés pour les futurs talents., • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards spécialisés et autres plateformes de recrutement., • Identifier, sourcer et pré-qualifier les candidats via différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, candidatures spontanées)., • Organiser et planifier les entretiens avec les Business Managers, avec possibilité de participer aux entretiens en binôme., • Suivre les candidatures, mettre à jour les bases de données et réaliser le reporting auprès de la Direction et des équipes opérationnelles. Intégration : • Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs et participer à l'organisation des entretiens d'onboarding., • Assurer la transmission des documents nécessaires à l’embauche et communiquer avec les services concernés pour assurer une intégration fluide. Communication interne et externe : • Animer et développer des relations écoles avec les établissements partenaires de la région., • Participer aux forums écoles, salons de recrutement locaux et internationaux., • Organiser des conférences et ateliers pour les étudiants des écoles cibles et promouvoir notre marque employeur., • Contribuer à des projets RH ponctuels pour améliorer nos processus internes. Profil recherché : • Vous êtes étudiant(e) en université ou école de commerce, idéalement avec une spécialisation en Ressources Humaines ou Recrutement., • Une première expérience dans le domaine du recrutement, de l’informatique ou de l’ingénierie serait un plus., • Vous êtes curieux(se), dynamique et aimez travailler en équipe avec une forte capacité à gérer plusieurs missions simultanément., • Vous êtes doté(e) d'une excellente communication, rigueur et sens du service.

Consultant / Consultante en Recrutement F/H – CDI | Paris À propos du groupe Aptic Créé en 2016, le groupe Aptic est un cabinet de conseil en recrutement et en ressources humaines de plus de trente personnes (plus de 10 millions d’Euros de chiffre d’affaires en 2024) Au fil des années, nous avons construit l’approche, l’organisation, la méthodologie et l’état d’esprit qui nous permettent d’accompagner clients et candidats avec des solutions sur mesure. Nos atouts : • Nos marques et équipes spécialisées : qui unissent leurs expertises et travaillent en synergie, • Notre capital humain : une force collective expérimentée, soudée et engagée, • Notre patrimoine clients et candidats à fort potentiel que nous accompagnons dans la durée, • Nos 3 piliers : l’exigence professionnelle, le respect des engagements, et la conviction que le recrutement est un métier passionnant., • Notre volonté de placer l’impact sociétal et environnemental au même niveau que la performance économique : Certification BCORP, modèle de gouvernance unique où 60 % des collaborateurs sont actionnaires du groupe., • Un cadre favorisant l’autonomie, le partage et la progression, • Des outils performants et nombreux : Jobboards, réseaux sociaux, ATS... Votre mission : Nous vous proposons un rôle complet et polyvalent qui vous permettra de développer vos compétences et d’intervenir sur l’ensemble du cycle de recrutement Concrètement, vous serez amené(e) à : • Développer et animer votre portefeuille clients en créant des relations de confiance et durables., • Conseiller vos clients dans la définition de leurs besoins et la mise en place de stratégies de recrutement sur mesure., • Identifier, évaluer, sélectionner et accompagner vos candidats à chaque étape de leur parcours de recrutement, • Être un partenaire et un référent privilégié pour vos clients comme pour vos candidats., • Participer activement à la vie du cabinet, partager vos idées et prendre part à nos projets collectifs. Votre profil : • Vous avez acquis une expérience significative (minimum 3 ans) en cabinet de recrutement., • Vous aimez profondément ce métier, les relations humaines et le rôle de conseil., • Vous savez allier analyse fine et authenticité dans vos échanges., • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et aimez travailler en équipe., • Vous souhaitez évoluer dans une entreprise indépendante, engagée, responsable et ambitieuse. Informations complémentaires : • Rémunération composée d’un salaire fixe et d’une partie variable non plafonnée, versée dès le 1er euro facturé., • Un accord d’intéressement avec une prime identique pour tous les salariés, • Avantages complémentaires : Pass Navigo, tickets restaurant, mutuelle, tablette & mobile professionnel, • Deux jours de télétravail par semaine., • CDI – Poste basé à Paris 9ème., • Démarrage : dès que possible., • Process de recrutement : trois entretiens maximum, décision en 15 à 20 jours Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l'équité, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site ___ .

Le Groupe Les Echos – Le Parisien s’adresse chaque mois à 25 millions de Français. Fort de l’expertise de ses 1600 collaborateurs dont quelque 700 journalistes, doté d’un portefeuille de marques prestigieuses, il cultive deux grandes valeurs : l’exigence de qualité et un esprit résolument tourné vers l’innovation. Filiale média du Groupe LVMH, il occupe un leadership sur plusieurs marchés : • Presse économique : Les Echos, • Presse quotidienne généraliste : Le Parisien – Aujourd’hui en France, • Information financière : Investir, Boursier.com, • Arts & Culture : Radio Classique, Mezzo, medici.tv, Connaissance des Arts, • Evénementiel : Viva Tech, Médias en Seine, Inclusiv’ Day…, • Services aux entreprises : brand content, dématérialisation… Par ailleurs, le Groupe Les Echos – Le Parisien déploie une stratégie d’engagement responsable. Sa raison d’être exprime l’ambition de favoriser l’émergence d’une société plus responsable, en informant, en mobilisant et en accompagnant les citoyens et les entreprises : défense de la démocratie, protection de l’environnement, promotion de l’inclusion sociale, etc. Au sein du service Data et systèmes décisionnels de la Direction des Ressources Humaines, vous participerez à la gestion de l’administration du personnel et à la réalisation de la paie. Parmi vos missions, vous serez en charge d’un portefeuille de collaborateurs pour gérer l’ensemble des évènements d’administration du personnel, de l’arrivée au départ du salarié, stagiaire, alternant ou pigiste. Vous réaliserez également la paie, et les déclarations sociales liées, de cette population ainsi que la gestion des temps. Vous prendrez en charge des dossiers transverses et serez garant de la qualité de l’information saisie dans le SIRH concernant votre périmètre. Vous avez une expérience en gestion du personnel et paie de plusieurs années dans des environnements avec de nombreuses conventions collectives. Vous avez déjà utilisé le logiciel Decidium de ADP. Votre qualité relationnelle fait également de vous un interlocuteur privilégié des salariés. CDD remplacement congé maternité de décembre 2025 à août 2026.

Gatesolutions Transalpino est un fournisseur de service de restauration ferroviaire. Nous sommes en charge des services à bord de TGV faisant la liaison entre Paris et Milan. Missions : Au sein de l’équipe RH, vous contribuerez activement à la gestion des relations individuelles et collectives de travail. Vos principales missions incluront : • La réalisation d’analyses juridiques et la rédaction de notes de conseil en droit du travail et en ressources humaines ;, • La participation aux procédures disciplinaires et au suivi des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE) ;, • L’intervention sur des sujets variés tels que le harcèlement, le droit disciplinaire, la prévention des risques professionnels, etc. ;, • Le traitement de dossiers de conseil et de contentieux : recherches juridiques, préparation d’actes, rédaction de courriers et d’argumentaires. Profil recherché : • Étudiant(e) en Master 2 de droit social ou droit du travail ;, • Dynamique, rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse ;, • Vous justifiez de solides connaissances juridiques en droit social, consolidées idéalement par une première expérience en stage dans ce domaine ;, • À l’aise avec les outils bureautiques (Pack Office).

Contexte : Avec un catalogue de plus de cinquante lieux, le groupe Paris Society, fondé en 2008 par Laurent de GOURCUFF, est un acteur incontournable de l’hospitalité en France. Le groupe compte plus de 1500 collaborateurs et développe ses activités autour de 4 pôles complémentaires créant des synergies entre des lieux et savoir-faire d’exception : • TABLES, nos restaurants et terrasses d’exception, • EVENTS, notre portefeuille unique de lieux événementiels, • HOTELS, résultat de tous nos savoir-faire pour transformer chaque escapade du quotidien en parenthèse inoubliable Missions : Au sein du département des Ressources Humaines, le/la Juriste en Droit social apporte son support à l’ensemble des membres de l’équipe RH, aux gestionnaires de paie et aux opérationnels sur tous les sujets liés à l’application du Droit social. Occupant un vrai rôle de conseil au quotidien, le/la Juriste en Droit social est également appelé(e) à travailler régulièrement avec la Direction générale sur des sujets de plus grande envergure. Evoluant dans un environnement bi-conventionnel, multi-sociétal et comportant plusieurs activités, le/la Juriste en Droit social traite des questions variées et mène des projets diversifiés. Ainsi, en tant que Juriste en Droit social, vos missions seront les suivantes : Veille en matière de droit social : • Suivi et analyse de l’impact des évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles sur les entités du Groupe, • Rédaction de notes d’information et accompagnement des équipes concernées dans le changement, • Suivi de la mise à jour des DUERP Relations individuelles : • Conseil auprès des HRBP et des opérationnels sur les problématiques liées au droit du travail, • Conseil auprès des gestionnaires de paie sur les salaires (évaluation des avantages en nature, calcul du montant de certaines indemnités, information sur le traitement social et fiscal), • Suivi, en lien direct avec les HRBP, des dossiers disciplinaires, • Gestion et suivi des négociations, des procédures de ruptures conventionnelles, de licenciement, • Conduite des enquêtes internes (définition du périmètre, tenue d’entretiens, rédaction du compte-rendu et définition des mesures correctrices), • Rédaction d’actes juridiques divers (clauses contractuelles spéciales, protocoles d’accord transactionnel, notes d’information au personnel etc.), • Traitement des dossiers précontentieux et contentieux du Groupe (évaluation des risques, estimation des provisions comptables, définition de la stratégie, constitution et préparation des dossiers avec les opérationnels, échanges avec les avocats, information de l’évolution du dossier à la Direction, suivi de la facturation, exécution des décisions etc.), • Sécurisation des processus (audit, information des équipes concernées, définition et conduite du changement) Relations collectives : • Organisation et suivi des élections professionnelles des entités concernées (définition du calendrier, négociation du PAP, information des opérationnels, communication des PV etc.), • Présidence des réunions du CSE, • Mise en place de chartes / d’accords d’entreprise, • Echanges auprès des acteurs externes (Inspection du travail, Médecine du travail, organisations syndicales) Votre Profil • De formation supérieure type Master 2 en Droit Social, • Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine du droit social, • Vous êtes rigoureux (se), méthodique et doté(e) d'un bon relationnel et faites preuve d'une bonne capacité d'adaptation., • Très bonnes compétences relationnelles et rédactionnelles, • Vous êtes discret(e), autonome, organisé(e), rigoureux(se), motivé(e) à travailler en équipe et proactif(ve) dans un environnement exigeant Votre Responsable Hiérarchique Directrice des Ressources Humaines

Le groupe Le Monde est le premier groupe média indépendant en France. Il rassemble des titres prestigieux tels que Le Monde, M le magazine du Monde, Télérama, Courrier international, Le Monde Diplomatique, La Vie, et le site du HuffPost. Leader dans le secteur du numérique, le Groupe Le Monde est présent sur une pluralité de supports : papier, site Internet, mobile et tablette. Chaque mois, ces titres rassemblent, sur l'ensemble de leurs supports, 24.4 millions de lecteurs, dont 13,4 millions de visiteurs uniques par mois sur le Web. Le groupe Le Monde compte plus de 900 journalistes et repose sur un réseau unique de correspondants à l'étranger. Les titres publiés couvrent l'actualité internationale, économique, culturelle et politique. Chacun de ces titres est la référence dans son domaine, et tous partagent les mêmes valeurs de rigueur et d'indépendance. En nous rejoignant, vous vous inscrivez aussi dans un groupe médias attentif à l'égalité femmes hommes et à l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle, soucieux de faire évoluer vos compétences et engagé dans la transition environnementale. Soucieux de faire évoluer vos compétences tout au long de votre carrière, nous accompagnons également les collaborateurs, qui, à un moment ou à un autre de leur vie professionnelle, se sentent ou sont en difficulté pour réaliser leur travail. Nous mettons en œuvre des actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en nous appuyant sur nos relais internes (RH, service de prévention et de santé au travail, référente handicap…). Quelles seront vos missions ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Responsable de projet Développement RH participe activement à la mise en œuvre des formations Groupe et à l’accompagnement des évolutions métiers. Son rôle est d’assurer le pilotage opérationnel de l’ensemble des dispositifs de formations Groupe et de contribuer aux projets de gestion des emplois et des compétences, en lien étroit avec les équipes RH et les Directions métiers. 1. Gestion des dispositifs de formation Groupe • Coordonner, planifier et déployer les formations multi entités ainsi que les parcours d’intégration et de management., • Gérer le suivi administratif et logistique des formations (conventions, inscriptions, présences, dossiers OPCO… ) en lien avec les organismes de formation et l’OPCO., • Contribuer à la conception ou à l’adaptation de dispositifs pédagogiques., • Évaluer l’efficacité des actions (à chaud / à froid) et assurer le suivi budgétaire., • Mettre à jour et exploiter les outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, données SIRH) pour produire des analyses à destination des équipes RH, des Directions métiers et des IRP., • Assurer une veille active sur les innovations pédagogiques et les dispositifs de formation. 2- Gestion de projet - Parcours professionnels et évolution des métiers • Participer à la mise en place et à l’actualisation des cartographies emplois compétences., • Collecter, analyser et structurer les données métiers et compétences pour identifier les compétences clés et anticiper des besoins futurs., • Mener une veille emploi/formation sur les métiers, les compétences en tension et émergentes pour éclairer les projets RH et les orientations stratégiques., • Animer/faciliter des démarches collaboratives (ateliers d’intelligences collectives) pour construire des solutions RH adaptées., • Mettre à jour les outils et supports de gestion des parcours professionnels., • Assurer la réalisation d’entretiens carrière Profil recherché • Formation de niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines, Ingénierie de formation, Gestion de projet RH ou équivalent., • Maîtrise du cycle de gestion de la formation, • Bonne connaissance des outils bureautiques, d’analyse et de data visualisation (Excel, Power BI, Tableau, Looker studio…)., • Excellentes capacités d’analyse, rédactionnelles et organisationnelles., • Bonne maîtrise des méthodes de gestion de projet., • Aisance relationnelle, écoute active et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (managers, RH, Directions métiers …)., • Autonomie, sens de l’organisation et rigueur, • Aisance relationnelle, écoute active et excellente capacités rédactionnelles, • Curiosité, créativité et goût de l’innovation au service de l’expérience de l’apprenant., • Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés (RH, managers, directions métiers…), • Esprit d’initiative et capacité à animer des démarches collaboratives et à structurer le travail collectif. Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à Après un RDV téléphonique pour valider ensemble nos besoins et envies respectifs, nous vous rencontrerons lors d'un RDV organisé dans nos locaux situés 67 avenue Pierre-Mendès-France 75013 Paris. Si nos attentes correspondent, un entretien avec votre futur manager vous sera rapidement proposé, Si cela matche encore, vous rejoindrez alors notre équipe en CDI dès le premier jour ! Vous serez formé tout au long de votre parcours chez nous . Sur le terrain, vos responsables RH et nos experts vous accompagneront au quotidien dans la réalisation de vos missions.

🌟 Rejoignez notre équipe en tant que HR Business Partner chez SEVETYS 🌟 Sevetys, groupe français de référence de cliniques vétérinaires, est présent dans toute la France avec plus de 220 établissements. Créé en 2016, le groupe souhaite moderniser le métier et mettre la qualité des soins et la satisfaction client au cœur de son projet. Nous croyons fermement que nos collaborateurs sont notre plus grande richesse et nous nous engageons à les accompagner dans leur parcours professionnel. Nous sommes à la recherche d’un(e) HR Business Partner passionné(e) et engagé(e) pour accompagner notre groupe dans sa croissance et sa transformation. Il/Elle sera en charge de déployer et animer la politique RH du Groupe sur son périmètre dans un environnement multisites en forte croissance. Ainsi, le/la Chargé(e) RH est l’interlocuteur privilégié(e) des responsables de son périmètre. Votre rôle en tant que conseiller est primordiale dans le cadre de vos fonctions. Plus spécifiquement, vous assurez les missions suivantes : • Accompagner et conseiller les Responsables de secteur ainsi que les cliniques vétérinaires de son périmètre dans la gestion des ressources humaines ;, • Assurer la gestion et le suivi administratif du personnel ;, • Prendre en charge les différentes demandes des responsables et des salariés en assurant un cadre juridique sécurisé (embauche, rédaction de contrat et avenants, formation, rémunération / rétention, disciplinaire, rupture de contrat) ;, • Préparer l’intégration des nouvelles cliniques au sein du Groupe ;, • Participer aux projets RH pour l’ensemble du Groupe ;, • Contribuer à l’élaboration et à la structuration des process RH. Contrat : CDI, statut cadre forfait jours. Ce poste est fait pour vous si : Vous êtes diplômé(e) d’un Master ou équivalent en Ressources Humaines et/ou Droit social. Idéalement vous avez une expérience minimum de 3 ans dans un environnement multisites. • Connaissances solides en droit social, • Excellent relationnel, avec un très bon niveau de communication à l’oral comme à l’écrit, • Capacité à structurer et prioriser les sujets, à prendre de la hauteur, • Proactivité et pragmatisme, • Engagement envers le développement des talents et la promotion d’un environnement de travail positif. Pourquoi nous rejoindre ? Une culture d’entreprise dynamique et collaborative avec des opportunités de développement professionnel en continue et un environnement de travail stimulant, où vos idées et votre expertise seront valorisées ! Venez nous rejoindre !

On se synchronise Au cœur de la transformation digitale et de la tech, Synchrone accompagne les leaders de la Banque/Finance, des Services, Transports, Télécoms (…) au cœur de 4 grands domaines d’expertise : Finance Consulting, Cybersécurité, Digital et Innovation, Data et IA. Ses 1500 collaborateurs évoluent au quotidien sur des missions à forte valeur ajoutée en consulting bancaire et financier, expertise cybersécurité et sécurité des réseaux, stratégie et projets digitaux, infracloud, web/mobile et applicatif, innovation, intelligence artificielle, architecture et gouvernance data, etc. Référencée auprès des plus grandes organisations, Synchrone propose des missions ambitieuses et qualitatives sur toute la France et une expérience salariée guidée par un état d’esprit commun autour de valeurs engageantes : respect, sincérité, agilité et efficience. Être Synchrone, c’est un état d’esprit. C’est une façon de travailler ensemble, d’être connecté, de se comprendre. 🚀 Parlons de votre mission Dans le cadre de la mise en œuvre de nouvelles stratégies RH ambitieuses, nous renforçons nos équipes et recherchons un(e) HRBP pour accompagner cette dynamique de transformation. Rattachée directement à la Responsable HRBP France, le(a) HRBP aura pour principales missions d’accompagner les équipes managériales et les collaborateurs-consultants dans la déclinaison de la politique RH de la société Pour cela, il/elle interviendra dans plusieurs items RH stratégiques : Intégration des collaborateurs : • Valider les éléments contractuels des recrutements, • Suivre les différents dispositifs d’onboarding des consultants Suivi de carrière des collaborateurs : • Garantir la bonne réalisation des entretiens annuels, professionnels et l’appréciation de la charge de travail des collaborateurs en forfait jours par les managers, • Animer les comités carrières et assurer la bonne application de la politique salariale en cohérence avec les orientations de la société, • Réaliser des entretiens de suivi de carrières auprès des collaborateurs pour les accompagner sur toutes les étapes clés de leur parcours professionnels Accompagnement des équipes managériales : • Former des managers sur les items relatifs à la relation de travail (évaluation, suivi des collaborateurs, etc.),, • Aider au positionnement des compétences en suivant et identifiant des solutions avec les managers pour réduire la durée d’intermission des collaborateurs de son périmètre Stratégie RH : • Support à la Direction RH dans la définition des stratégies nationales, création et/ou déploiement de projets RH, • Concevoir et piloter des projets RH innovants axés sur l’amélioration de l’expérience collaborateur., • Déployer des programmes spécifiques de suivi et d’accompagnement des collaborateurs., • Assurer un rôle de contact privilégié avec les collaborateurs pour répondre à leurs besoins et renforcer leur engagement., • Structurer et formaliser le programme global de transformation RH dès ses phases initiales., • Accompagner les managers et équipes dans l’adoption des nouvelles pratiques RH., • Suivre les indicateurs de performance et ajuster les actions pour garantir le succès des projets déployés. 💪 Parlons de vous • Diplômé(e) d'un cursus dans le domaine des Ressources Humaines, • Vous justifiez d'une première expérience dans une fonction de HRBP ou de développement des talents, • Vous êtes organisé(e) et agile et vous faites preuve de discrétion, de diplomatie et d'esprit d'équipe., • Vous êtes ouvert(e) au changement, vous êtes innovant(e) et apte à accompagner la transformation En 2025, Synchrone se transforme et inscrit ses 1 500 collaborateurs au centre d’un projet d’entreprise ambitieux et créateur de valeur pour tous : Impulse Value. Référencée auprès des plus grands groupes français et internationaux, elle déploie une nouvelle offre de valeur orientée conseil et place la Data, l’IA, la transformation digitale et le Cloud au cœur de son développement. Nos secteurs de prédilection : Luxe, Banque/Assurance, Retail, Transport, Média & Télécoms, Energie & Environnement, Internet & Software, Industrie & Services. ESN engagée, inclusive et handi-accueillante, Synchrone recrute et reconnait tous les talents ! Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Synchrone, c’est être au centre de notre projet d’entreprise Impluse value. C’est choisir un parcours conseil riche en expériences et un chemin de carrière guidé par la montée en compétences. C’est impulser sa valeur au cœur d’un écosystème en mouvement, pour soi, pour Synchrone et pour ses clients. ⬆️ Level Up | Un programme qui dessine une trajectoire carrière claire et concrète : 4 rôles additionnels pour développer ses compétences et son impact, 2 chemins de carrière pour élever sa carrière au niveau supérieur. 💼 Développement des compétences | Un accès à la plateforme e-learning Udemy Business pour tous nos salariés et des parcours éditeurs en fonction de votre domaine d’expertise. 🏅 United Heroes x Synchrone | Un programme sport & bien-être pour s’engager ensemble autour de challenges, sessions de coaching, webinaires (…) via une app dédiée et des récompenses toute l’année. 🌎 RSE | Un Engagement QVCT (organisation de travail mixte, équilibre pro/perso, diversité…) et Environnemental fort (Top 3% des ESN engagées). 💚 Avantages RH | Prime de participation aux bénéfices et prime de vacances, indemnités de télétravail, Plan Epargne Retraite Entreprise Collectif, … Rencontrons-nous !

The Independents est un groupe spécialisé en marketing et communication pour les leaders du luxe et du lifestyle. Nous avons réuni 17 agences qui partagent des valeurs communes : une passion pour l’innovation, une volonté d’excellence et un sentiment de communauté. Nous sommes une communauté d’entrepreneurs experts dans leur domaine, présents dans 15 bureaux à travers le monde. Ensemble, nous formons une puissante force créative qui exploite la culture et la technologie pour proposer des solutions axées résultat qui aident les marques mondiales à influencer leurs consommateurs. CONTEXTE L’équipe RH se construit et se développe progressivement ; elle est aujourd’hui composée d’une HR Manager, d’une Payroll & Admin, d’une DRH et d'une Talent Acquisition Manager. Dans un contexte de développement, nous créons un stage en développement RH Junior pour accompagner la DRH sur différentes missions, à partir de Septembre, pour une durée de 6 mois. Bien que le Groupe comporte de nombreux collaborateurs, les agences en elles-mêmes ont des tailles variables (de 12 à 70 salariés), l’équipe RH travaille donc avec de nombreuses petites structures indépendantes, ce qui rend le travail très riche ! Beaucoup de choses sont à construire avec une grande place laissée à la prise d’initiative. MISSIONS Communication interne : • Tu rédiges des articles RH sur notre intranet ou des newsletters RH (anniversaires de travail, semaine de la santé mentale, animation de l’intranet avec les nouveaux arrivants, ou toute idée que tu aimerais mettre en avant…), • Tu réalises des vidéos sur des thèmes RH, qui seront envoyées aux différences agences et mises sur l’intranet, • Tu fais des présentations powerpoint de communication interne pour notre équipe RH Benchmark & recommandations d’innovations RH • Tu réalises des études de rémunération pour s’assurer de la cohérence en interne et vis-à-vis du marché, • Tu réalises des benchmarks de marque employeur, • Tu réalises des benchmarks sur les RH de manière générale : tendance, buz…Identifier ce que le Groupe pourrait mettre en place, • Tu fais un audit de la présence des agences et du Groupe en ligne, audit de la présence des collaborateurs sur Linkedin. Réfléchir à des actions permettant d’identifier plus clairement les agences et le Groupe en ligne., • Tu fais des reportings à la demande et des dashboards Formation : Tu travailles avec la DRH sur le développement des performances des équipes, et notamment sur le plan de formation (recensement des besoins, recherche de formations, inscriptions, suivi et questionnaire de satisfaction) Vie d’entreprise : • Tu es impliqué(e) sur des projets de teambuilding, • Tu produis des enquêtes internes : construire un questionnaire, le lancer, analyser les résultats Si tu en redemandes et selon tes envies, aucune porte ne te sera fermée sur les différents projets RH. PROFIL De formation RH, tu as déjà effectué un premier stage et tu comprends que les Ressources Humaines sont une fonction stratégique qui allie la bienveillance (indispensable pour échanger avec les équipes) et la rigueur (nécessaire pour traiter les données des salariés). Tu aimes partager tes idées, et as à coeur de participer à l’amélioration de nos process, et à la construction de la fonction RH. Tu as l’esprit entrepreneurial, n’hésite pas à poser tes questions et à faire des recommandations. Tu aimes gérer des projets de A à Z. Tu sais rédiger des communications claires et impactantes. Beaucoup de nos équipes sont internationales, l’anglais te sera donc nécessaire. Tu pourras être amené(e) à te déplacer dans plusieurs agences – elles sont toutes dans Paris intra-muros.

Greenworking est un cabinet de conseil et de formation expert sur les stratégies culturelles, managériales et organisationnelles. En véritable partenaire de ses clients, Greenworking accompagne les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines à agir sur l’engagement des collaborateurs dans les organisations, les environnements de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance) et sur les collectifs de travail, à travers des transformations culturelles, managériales et sociales. Depuis 2010, nous avons ainsi accompagné plus de 250 clients et ce sont plus de 400 000 salariés dont le quotidien est changé chaque année grâce à nos prestations de conseil et de formation ! Nos sujets ? Barométrie sociale et engagement des collaborateurs, qualité de vie au travail, accompagnement de projets d’entreprise, leadership, diversité & inclusion, télétravail et travail hybride, transformation culturelle, nouveaux espaces de travail, etc. Depuis 2014, Greenworking a accompagné plus de 80 projets de transformation des espaces de travail (dont plus de 75% de projets de passage en Flex Office) et accompagné plus de 50 000 personnes grâce à : • Une forte expérience dans les projets d’aménagement, de passage en espaces ouverts et en Flex Office auprès de grands comptes, • Une maîtrise approfondie des nouveaux principes d’aménagement et des nouvelles attentes des salariés, • Une approche d’accompagnement du changement centrée sur l’implication des futurs usagers, • Une expertise dans l’évolution des pratiques de travail et dans les organisations hybrides Enfin, intégrer Greenworking c’est : • Rejoindre une aventure collective au sein d’une structure en pleine croissance, composée d’une équipe pluridisciplinaire et hors du commun ;, • Développer ses compétences en intervenant sur plusieurs missions, à la fois sur du conseil et de la formation, et sur des sujets aussi stratégiques que passionnants ;, • Evoluer dans un environnement de travail stimulant et dans des locaux tout neufs en plein cœur de Paris. Exemples de réalisations : • Accompagnement du changement (déploiement du Flex Office, 4000 collaborateurs, secteur bancaire) : stratégie de change et de communication, formations, ateliers, actions de communication, • Accompagnement du déménagement de 4 sites vers un nouveau site (passage en espaces collaboratifs, 500 collaborateurs, 10000m2, secteur de l’énergie) : recueil des besoins, définition des principes directeurs, macro/microzoning, cartographie des impacts du projet, stratégie de change et de communication, formation, ateliers, actions de communication. Description du poste : Le/la Consultan·e Senior Change Management - Workplace a pour mission de conseiller et d'accompagner nos clients dans leurs démarches et réflexions sur le futur et la transformation de leurs environnements de travail (nouveaux modes de travail, rapprochement d’équipes, optimisation de l’empreinte spatiale, mutations organisationnelles, nouvelle expérience collaborateur, etc.) Au sein de l’équipe Workplace, le/la Consultant·e Senior intervient et collabore sur des missions stratégiques autour de 2 piliers principaux : 1/ Avant-vente (en appui des équipes commerciales) : • Participer aux phases stratégiques de référencement, d'appels à candidature et d'appels d'offres (rendez-vous de présentation et brief client, rédaction de propositions commerciales, participation aux soutenances et aux phases d'ajustements techniques et de négociation commerciale), • Contribuer au développement externe de l’expertise Workplace (conception de nouvelles offres, recherche de solutions innovantes, de partenaires, appui à la communication externe, publication d’articles, etc.) 2/ Conseil en Change Management dans le cadre de projets de transformation des espaces de travail auprès de grandes entreprises ou acteurs publics : • Contribuer à la phase de cadrage stratégique pour accompagner les Comités de Direction dans la définition des enjeux de leurs projets, et ainsi définir les grands axes de transformation attendus, • Elaborer la stratégie de conduite du changement et de communication : définition du plan de Change et de communication, rédaction de la Change story et des éléments de langage, • Piloter le déploiement de ces actions : préparation des contenus des différents dispositifs d’intervention (ingénierie pédagogique production de livrables), animation/facilitation des différentes actions de change (dispositifs d’écoute et d’expression, ateliers, sessions de formation, conférences, réunions d’information, etc.), • Participer avec l’équipe de conception à la stratégie d’organisation des futurs environnements de travail afin de définir les premières orientations du concept d’aménagement, • Piloter les consultants juniors qui participent aux animations en vue de leur montée en compétences en termes d’expertise, de conseil, d’autonomie et de qualité délivrée Profil recherché : Diplômé·e d’une formation supérieur Bac +5 minimum (commerce, ingénieurs, Sciences Po, RH, Sociologie ou Communication), vous bénéficiez de plus de 5 ans d’expérience acquise au sein d’une entreprise ou en cabinet de conseil / en immobilier d’entreprise / en conseil en organisation/management et êtes spécialisé(e) dans l’accompagnement du changement de grandes transformations. Vous exercez déjà en tant que Consultant·e Senior ou Supervising Senior en cabinet de conseil et avez déjà piloté des projets d’accompagnement du changement dans le cadre de transformation des espaces de travail. Vous valorisez l'excellence, vous êtes curieux·se et tout ce qui touche à l'innovation et à l'humain vous passionne. Vous savez intervenir à un niveau stratégique Top Décideurs, mobiliser une équipe, animer un groupe, convaincre un prospect et anticiper les risques d'un projet. Vous êtes doté·e d’excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles, d’adaptation et d’agilité, d’esprit d’équipe et d’entreprenariat. Vous souhaitez contribuer à faire grandir l'un des leaders du conseil en innovation managériale. Date de démarrage : Automne 2025 Greenworking a pour objectif de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, au sein de collectifs de travail performants et engagés. Nous sommes convaincus que la pluridisciplinarité et la diversité des profils sont une richesse pour le cabinet. En ce sens, nos postes sont ouverts à tou·te·s les candidat·e·s, dans le respect des besoins de chacun et chacune, et des situations de handicap.

Nous recrutons un avocat (H/F), issu de cursus d’excellence prioritairement spécialisé en droit social, mais également des DJCE, des écoles de management et des IEP. Une double formation est appréciée. Les missions Vous serez amené(e) à assister les entreprises clientes du cabinet tant en conseil qu’en contentieux. Vous mettrez en œuvre vos compétences au profit d’une clientèle française et internationale. Vous conseillerez des entreprises de tous secteurs d’activité dans le cadre de la gestion de leurs ressources humaines en France ou à l’étranger sur des problématiques variées (relations individuelles et collectives, mobilité internationale, restructurations, transferts d’entreprises, rémunérations, protections des données personnelles…) • Avocat junior, vous serez encadré et formé par un collaborateur expérimenté ou par votre associé. Vos travaux seront relus et corrigés par votre tuteur qui vous accompagnera dans votre formation et dans votre parcours au sein du cabinet. Vous bénéficierez d’une formation en conseil et en contentieux et vous pourrez vous inscrire dans la durée au sein d’une équipe solidaire et dynamique. Vous pourrez rapidement gérer en autonomie afin de maitriser tous les aspects de notre métier., • Avocat confirmé, vous serez en charge de la gestion d’un portefeuille de clients d’entreprises de toutes tailles aussi bien en conseil qu’en contentieux. Vous pourrez encadrer un collaborateur junior et vous inscrire dans la durée au sein du cabinet. Intégré au sein d’une équipe autour d’un associé, celui-ci veillera à compléter votre formation afin d’acquérir une pratique professionnelle vous permettant d’évoluer au sein de notre cabinet. Profils recherchés • Vous êtes titulaire du CAPA et d’un 3ème cycle en droit social, • Vous commencez dans la profession ou vous avez de l’expérience en cabinet, • Vous êtes passionné(e) par le métier d’avocat, vous aimez que chaque semaine soit différente, • Vous avez envie de plaider et d’aider les entreprises dans leur prise de décision en droit social, • Vous avez un niveau d'anglais courant Aptitudes • Très bonne technicité, • Rigueur et réactivité, • Qualités relationnelles et bon esprit d’équipe Nous rejoindre Animés par la passion d’entreprendre, nous sommes un cabinet d’avocats qui vous offre bien plus qu’une collaboration ou un emploi salarié. Nous nous attachons à développer votre talent tout au long de votre carrière. Un cabinet qui s’intéresse à vous et qui croit en vous. Qui vous forme, vous aide à développer vos compétences, à innover et à vous épanouir. Un cabinet où l’échange et la solidarité sont au cœur de notre préoccupation, l’ambiance de travail étant un élément central de notre réussite. Un cabinet où vous conseillerez avec nous des entreprises de toutes tailles, françaises et internationales, avec exigence, énergie et agilité. Rejoindre LITTLER France c’est également bénéficier de rétrocessions d’honoraires motivantes, associant rétrocession fixe et prime, avec la possibilité de s’inscrire à terme dans un parcours associatif.

Poltronesofà s’est implantée en France en 2011 et connaît depuis une croissance forte faisant face, dans ce cadre, à des défis importants. Pour accompagner cette croissance, nous recherchons des profils passionnés et dynamiques, qui souhaiteraient intégrer une structure à taille humaine dont les valeurs sont avant tout l’esprit d’équipe et la réussite par l’épanouissement. Nous recherchons un(e) juriste droit social en alternance qui souhaite mettre en pratique ses compétences et sa formation au sein de notre Département des Ressources Humaines. Vous pouvez avoir un aperçu de l'aventure Poltronesofà à travers cette vidéo : Directement rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions consisteront à : • Jouer le rôle de conseil interne en accompagnant les Responsables Opérationnels et les équipes de la Direction, • Garantir le respect des procédures disciplinaires : rédaction des convocations, préparation aux entretiens préalables, rédaction des sanctions, • Préparer des ruptures conventionnelles : rédaction de la convocation, préparation des documents officiels, • Préparer des précontentieux : assurer les relations avec les avocats, gérer les précontentieux et contentieux sensibles/stratégiques, • Aider à la réalisation des convocations, ordre du jour des réunions du CSE, • Accompagner la réalisation des DUERP de chaque magasin, • Participer aux missions transverses des ressources humaines et notamment des projets d'accord d'entreprise, • Garantir l’élaboration fiche entreprise avec les médecines du travail, • Contrôler des Affichages obligatoires, • Consolider la Base de Données Economique et Sociale pour 2023/2024 pour enrichir la stratégie sociale de l’entreprise, • Apporter des réponses à l’inspection du travail pour faire suite aux visites terrain, • Effectuer un suivi administratif des titres de séjour, • Vérifier de façon trimestrielle les plannings pour garantir le cadre légal et accompagner nos responsables de magasin dans la bonne application de la gestion des temps, • Animer une campagne RQTH pour identifier au sein de nos établissements ces collaborateurs et les accompagner au travers d’aménagement, besoins spécifiques, • Mettre à jour le règlement intérieur, • Être force de proposition pour créer un code de conduite, charte numérique etc… Nous recherchons : • Uniquement un Master 2 Droit Social et justifiez obligatoirement d'une première expérience au sein d'un service RH, • Vous êtes doté(e) d’un esprit structuré tout en faisant preuve d’adaptabilité, • Organisé(e), méthodique et rigoureux(se), vous savez gérer vos priorités avec efficacité. Type d'emploi : Alternance

EMMAÜS Solidarité, association laïque, reconnue d’intérêt général, créée en 1954, a pour mission l’accueil, l’accompagnement social et l’insertion des personnes sans abri ou en situation de grande précarité. Au travers d’une centaine de services et activités en région parisienne et dans le Loir-et-Cher, l’association accueille de manière inconditionnelle, héberge ou loge 9277 personnes chaque jour. Elle intervient notamment au travers de ses dispositifs de maraudes, d’accueils de jour, de centres d’hébergement, et de structures de logements adaptés. EMMAÜS Solidarité, qui emploie environ 928 salariés, appartient au mouvement EMMAÜS qui fédère 419 organisations dans le monde. Plus d’informations sur notre site ___ EMMAÜS Solidarité, qui emploie environ 928 salariés, appartient au mouvement EMMAÜS qui fédère 419 organisations dans le monde. Plus d’informations sur notre site Service Les 5 territoires de l’Association EMMAÜS Solidarité regroupent, sur des périmètres géographiques distincts, des dispositifs de maraudes, d’accueils de jour, de centres d’hébergement et de structures de logements adaptés, sous le pilotage d’un(e) Directeur(trice) de Territoire, appuyé par un(e) Directeur(trice) Adjoint(e). Lieu : Siège de l’association - Paris (75001) + Déplacements fréquents dans les départements 75, 77 et 94 Accès : Métro Châtelet Poste Sous la responsabilité du Directeur de territoire, vous êtes en charge du suivi opérationnel des structures sur le territoire : • Vous veillez à la mise en œuvre des projets d’établissement par les Chefs de service / Directeur d'établissement et à la qualité de l’accompagnement proposé aux personnes accueillies, en lien avec le Directeur de territoire, • Vous participez à l’animation de l’équipe d’encadrement en lien avec le Directeur de territoire et assurez un support opérationnel aux chefs de service dans leurs missions, • Vous élaborez des outils de suivi de l’activité et organisez les remontées des informations des services, • Vous participez à l’évaluation des besoins ainsi qu’à la définition et à la mise en place des nouveaux projets sur le territoire, • Vous proposez des outils et méthodes de management aux Chefs de service / Directeur d'établissement, les soutenez dans le management des équipes et participez au suivi du personnel en lien avec la Direction des Ressources Humaines, • Vous apportez un appui aux Chefs de service / Directeur d'établissement dans l’élaboration et le suivi des budgets, vous réalisez les demandes de subvention et de nouveaux financements, vous suivez et contrôlez les indicateurs de gestion des sites, en lien avec la Direction Financière et le Directeur de territoire, • Vous veillez au respect, sur les sites du territoire, des procédures en vigueur dans l’association (activité, ressources humaines, finances…) en soutenant les Chefs des service / Directeur d'établissement dans leur application, • Vous veillez à la réalisation des rapports d’activité et des bilans par les Chefs de service / Directeur d'établissement, • Vous vous assurez de la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité sur les sites, • Vous assurez le lien entre la Direction et les équipes et veillez à la bonne circulation des informations, • Vous participez au développement des partenariats et des réseaux et contribuez aux différentes rencontres et commissions concernant le territoire, • Vous participez à la mise en œuvre et au suivi du Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens Conditions de travail • 39h/semaine, astreintes, • 23 RTT/an, 6 semaines de CP/an, • La rémunération est basée sur la Convention Collective 51 avec reprise à 100% de votre ancienneté dans la fonction. Le poste est éligible au versement du complément de rémunération de 238 euros bruts/mois dite ‘Indemnité Laforcade’. Primes exceptionnelles selon dispositions internes. Les + Intégrer EMMAUS Solidarité c’est avoir la chance : • De bénéficier d’un vrai parcours d’accueil et d’intégration, • D’enrichir vos compétences et développer votre potentiel (accès aux formations professionnelles au travers de notre catalogue de formation, opportunités de mobilité fonctionnelle et géographique via nos différents sites et dispositifs en Île-de-France), • D’avoir une garantie du respect de votre équilibre personnel (6 semaines de CP/an, 23 RTT/an, environnement favorable aux salariés parents…)., • De profiter de nombreux avantages (remboursement 60% pass navigo ou prime transport/forfait mobilité, prime d’été, titres restaurant d’une valeur unitaire de 10 euros, mutuelle attractive, accès aux prestations proposées par notre CSE…) Profil recherché Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir auprès des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique, connue et reconnue pour son expertise. Et qui : • Possède un diplôme Bac+5 dans le domaine de l’action sociale, • Justifie d'une expérience de direction et de management d’équipes pluridisciplinaires, • Connaît les dispositifs de lutte contre l’exclusion, • Sait se positionner en soutien fonctionnel des équipes, • Est reconnu(e) pour ses facultés de communication et son sens relationnel, • Possède des compétences en gestion et des qualités rédactionnelles, • Sait travailler avec des services supports EMMAÜS Solidarité est engagée en matière de prévention des discriminations et d'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

L‘Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur-mesure à ses apprenants afin de concrétiser leur projet professionnel. L’IFAE propose ainsi des formations professionnalisantes et reconnues par l’État au sein de 4 filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. L’IFAE, en chiffres, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Envie d’intégrer une organisation dynamique et innovante ? Le groupe IFAE recrute un.e Responsable Digital Learning & Contenus H/F en CDI basé à Clichy Vos missions : Rattaché·e à la direction du campus, vous pilotez la stratégie Digital Learning & Contenus afin de garantir la qualité et l’innovation pédagogique de nos formations en alternance. • Conception & contenus : création de parcours e-learning/blended, coordination de la production multimédia, scénarisation et mise à jour régulière., • Gestion de projet : pilotage des projets de digitalisation (LMS, cours en ligne), coordination des équipes et prestataires, suivi des livrables., • Animation & amélioration continue : gestion du LMS, suivi des apprenants, analyse des retours et des KPI pour améliorer l’expérience apprenant., • Veille & innovation : exploration des tendances EdTech, proposition de formats innovants, • Management : encadrement d’un collaborateur dédié. Profil recherché : • Expérience de 3 ans minimum en Digital Learning ou ingénierie pédagogique multimédia., • Maîtrise des plateformes LMS et des outils de conception e-learning., • Compétences en gestion de projet et coordination d’équipes., • Esprit créatif, rigueur organisationnelle, sens du collaboratif., • Une expérience dans l’enseignement supérieur ou la formation professionnelle est un plus. Ce que nous offrons • Un poste clé au cœur de l’innovation pédagogique., • Un environnement dynamique, collaboratif et en pleine croissance., • L’opportunité de développer des projets digitaux à fort impact sur l’expérience apprenant. Métro Mairie de Clichy Nous offrons un environnement de travail stimulant et valorisant, où les idées sont encouragées, et où chaque collaborateur/trice contribue à l'épanouissement de nos étudiants. Rejoignez-nous !

Descriptif du poste Au sein du service Ressources Humaines, vous contribuez au renforcement de la gestion administrative du personnel, à l’optimisation de notre politique de rémunération et des avantages sociaux, ainsi qu’à la gestion des relations sociales. Votre mission consistera notamment, mais non exclusivement, à : Administration RH • Assurer et suivre la classification des postes selon la convention collective applicable ;, • Gérer les promesses d’embauche, rédiger et faire le suivi des contrats de travail ainsi que des avenants ;, • Analyser et suivre les indicateurs RH réglementaires (égalité femmes/hommes, diversité, absentéisme, etc.) ;, • Veiller au respect des obligations légales et des procédures internes liées à la gestion du personnel ;, • Participer à la structuration des outils RH (processus, outils, indicateurs). Compensation & Benefits • Gérer et actualiser la politique de rémunération globale (fixe, variable, avantages en nature, etc.) ;, • Analyser les écarts de rémunération (égalité F/H, équité, etc.) ;, • Organiser et suivre les campagnes d’augmentations annuelles et de revues de performance ;, • Veiller à l’harmonisation des rémunérations et des avantages ;, • Assurer les déclarations obligatoires (index égalité, BDES, etc.). Relations sociales • Participer à la gestion des relations sociales et au dialogue avec les représentants du Comité Social et Économique (CSE) ;, • Préparer, en lien avec la direction, les dossiers et supports nécessaire aux réunions du CSE ;, • Participer aux réunions d’information et de consultation avec le CSE. Profil recherché • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent ;, • Expérience confirmée de 5 à 8 ans en Ressources Humaines, avec une spécialisation en rémunération et avantages sociaux ;, • Maîtrise d’Excel et des outils SIRH, avec une forte appétence pour les données chiffrées ;, • Très bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales ;, • Sens de la confidentialité, rigueur, capacité d’analyse et excellent relationnel.

Partenaire conseil des métiers de l’Assurance, de la Banque et de la Gestion d’actifs, SeaBird s’appuie sur la complémentarité des expertises de plus de 200 consultants spécialistes du secteur financier pour accompagner ses clients dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets de transformation organisationnelle, réglementaire, digitale et d’amélioration de la performance. Notre intime connaissance opérationnelle de leurs métiers nourrit notre vision et apporte la garantie de solutions concrètes, pérennes et qui prennent en compte l’humain. Notre volonté de réconcilier sens et performance nous conduit à développer un modèle de société de conseil novateur au travers de notre fondation actionnaire SeaBird Impact et de notre qualité de société à mission. Accompagner la transition écologique des acteurs financiers, développer les potentiels humains et partager la création de valeur avec nos collaborateurs et au profit du bien commun sont nos trois engagements. Missions Vous souhaitez mettre à profit votre savoir-faire en participant à des projets d’envergure chez de grands acteurs sur les marchés de l’Assurance, de la Banque ou de la Gestion d’actifs. Vous appréciez un management privilégiant l’engagement, la responsabilisation et la proximité. Vous souhaitez rejoindre une société en fort développement dont l’énergie collective nourrit l’ambition. En tant que Manager Offre (à partir de 5 ans d’expérience) au sein de la communauté Epargne & Gestion d’actifs , votre rôle sera d’accompagner nos clients sur leurs projets, participer à la montée en compétences de notre équipe, en lien avec les autres managers, et contribuer au développement commercial sur nos activités en Epargne & Gestion d’actifs. De par votre rôle, vous serez amené à collaborer avec l’ensemble des équipes du cabinet (business, marketing et ressources humaines). Vos principales missions : Accompagner nos clients sur leurs projets : • Etude de gamme de produits financiers auprès des assureurs vie et sociétés de gestion : OPC, produits structurés, immobilier, private equity, actions et obligations., • Développement des activités de distribution de nos clients assureurs et assets managers, • Accompagnement de middle et back office d’assureurs vie et de sociétés de gestion dans le déploiement d’outils, la mise en place de processus, la réorganisation d’équipes, la création de plans de compétences., • Mise en conformité réglementaires liée aux enjeux suivants : investissement socialement responsable, protection des investisseurs, financement de l’économie réelle… Participer au rayonnement de SeaBird en contribuant à la relation clients • Encadrer et produire les réponses à appel d’offres., • Participer au développement interne des expertises au sein de la communauté « Epargne & Gestion d’actifs » notamment en via le travail de Knowledge management., • Participer au développement business en présentant nos savoir-faire auprès de nos clients et prospects., • Développer la notoriété du cabinet : co-définir, produire et piloter des livrables de brand-content (articles, livres blancs) et co-construire des conférences ou tables rondes sur des sujets d’expertise ou innovants, notamment via notre Lab.UC, collectif d’idéation sur le monde de l’épargne. Accompagner la gestion des talents : • Animer et faire grandir une équipe en fédérant le collectif en participant à la fidélisation des équipes et veiller à la bonne exécution de leur trajectoire professionnelle (mise en place de formations, accompagnement technique, évolutions selon potentiel). Contribuer au recrutement des talents en participant à leurs processus de recrutement au sein de l’équipe. Vous aurez aussi la possibilité de prendre des initiatives, contribuer à des projets transverses… la souplesse étant l’une des valeurs cardinales du cabinet pour s’adapter à votre souhait de construction de trajectoire. Profil à partir de 5 ans • Vous êtes diplomé.e d’un Bac +5, cursus grandes Ecoles d’ingénieur ou d’Universités de premier plan., • Vous avez une première expérience dans le secteur conseil vous ayant amené à manager d’autres consultants et à piloter des projets auprès de clients., • Vous avez une connaissance du secteur de l’assurance, de la banque ou de la gestion d’actifs., • Vous êtes pédagogue, force de propositions, rigoureux et autonome.

Descriptif du poste : Rattaché à la Direction des services aux entreprises et aux territoires (DSET), vous avez pour rôle d’appuyer le développement, dans une approche transversale et en appui des chefs de file, les services aux entreprises et filières artisanales. Vos missions seront donc : • Contribuer par votre expertise aux différents chantiers transversaux qui confortent le développement des entreprises artisanales, notamment sur les volets du numérique, du financement et de la gestion, des ressources humaines et de l’ingénierie de projets …, • Participer au développement de l’offre nationale de services auprès des entreprises et filières artisanales avec une vision de mix produit : en analysant le potentiel du marché, en réalisant des études de benchmark, en vous appuyant sur les bonnes pratiques du réseau des CMA, en identifiant le besoin des entreprises du secteur de l’artisanat, en étant capable de définir le bon prix et les argumentaires de vente., • Repérer les appels à projets ou appels d’offres nationaux représentant un intérêt pour CMA France ou le réseau ainsi que les financements mobilisables en faveur du développement économique de l’artisanat et contribuer en mode transversal au montage des dossiers., • Animer les référents régionaux du réseau des CMA en charge des sujets ou mobilisés autour de projets liés au développement des entreprises artisanales, notamment à travers de groupes de travail, d’échanges de valorisation des initiatives., • Préparer les réactions, positions, notes spécifiques et amendements sur les domaines précités ;, • Contribuer à élaborer les stratégies et positions du réseau des CMA sur les questions de développement économique de l’artisanat, en relation étroite avec les autres directions de CMA France et son réseau ;, • Représenter CMA France au sein de l’écosystème lors de réunions et d’évènements et contribuer à l’élargissement de cet écosystème. CDD de 2 ans. Pré-requis : De formation supérieure (bac 4/5), en économie ou gestion d’entreprise, spécialisé dans l’entrepreneuriat et le développement économique avec une bonne connaissance de l’environnement économique des entreprises et filières artisanales. Vous avez une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement au sein d’organismes d’appui au développement économique (réseaux consulaires et/ou structure de financement et d’accompagnement des créateurs, repreneurs et développeurs d’entreprise). Vous avez un excellent relationnel et avez des qualités rédactionnelles. Capacité à construire une position et à convaincre des instances décisionnelles de premier niveau. Vous êtes dynamique et organisé. Vous appréciez travailler en mode projet et avez le charisme pour piloter les projets. Vous êtes à l’aise dans l’animation de réunion, de groupes de travail. Vous êtes doté d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse.

Bonjour, Nous recherchons pour l’un de nos clients un(e) Responsable Paie & ADP région H∕F , CDI- basé à Levallois Perret (déménagement prévu à Saint Ouen 1er trimestre 2026) Vos missions : Gestion de la paie : • Superviser l’ensemble du processus de gestion de la paie, y compris l’élaboration des bulletins de paie, le contrôle des variables de paie (heures supplémentaires, primes, congés, etc.), et la gestion des erreurs signalées par les collaborateurs, veiller à la conformité des données saisies et s’assurer du respect des délais et de la réglementation en vigueur,garantir la mise à jour des paramètres du logiciel de paie en fonction des évolutions législatives, des conventions collectives et des accords d’entreprise Déclarations sociales et obligations légales : Superviser la préparation et la transmission des déclarations sociales mensuelles et annuelles,assurer la gestion de la déclaration sociale nominative (DSN) et le paiement des charges sociales , veiller à l’application des minima sociaux et des obligations légales concernant la paie et l’ADP, assurer une veille législative et réglementaire, en conseillant les managers et les équipes RH sur les évolutions légales Administration du personnel : • Gérer l’ADP, y compris les embauches, les ruptures de contrat, les absences, les congés et les événements de la vie professionnelle (maternité, paternité, maladie, etc.); assurer la gestion des formalités liées à l’embauche et au départ des collaborateurs, élaborer les documents nécessaires à l’ADP Management de l’équipe Paie et ADP : Manager une équipe de 5 gestionnaires paie et ADP : organisation du travail, gestion de la charge, développement des compétences, gestion de la polyvalence et de la montée en compétences, assurer le bon fonctionnement de l’équipe et mettre en place des procédures efficaces pour améliorer la gestion de la paie et de l’ADP; encadrer et former l’équipe sur les outils SIRH et la gestion des processus paie et ADP Reporting et contrôle : Produire et analyser les tableaux de bord sociaux pour assurer un suivi régulier des effectifs, de la masse salariale, des absences, des entrées et sorties, participer à la gestion et au suivi des budgets de la masse salariale, garantir la fiabilité des données transmises à la Direction financière, notamment pour la provision de charges sociales, les simulations de NAO, et les impacts des projets spécifiques sur la paie. Amélioration continue :Former et sensibiliser les utilisateurs à la bonne application des process, Remonter les anomalies détectées au niveau groupe et proposer des plans d’actions, participer aux projets de développement des outils groupe Votre profil recherché : Bac +3/5 en Ressources Humaines, gestion de la paie avec minimum 8 ans et sur un périmètre de plusieurs sociétés, environ 1800 paies- Expérience sérieuse en management- Contexte de transformation - connaissance de HR acces de SOPRA est un plus

A propos de LOEWE : Créée en Espagne en 1846, LOEWE est depuis 175 ans l'une des plus grandes maisons de luxe au monde. Depuis 2013, la marque a entamé un nouveau chapitre, se présentant au monde comme une maison axée sur l'artisanat et la culture, comme en témoignent son approche intellectuelle et ludique de la mode, son style de vie espagnol audacieux et vibrant, et son expertise inégalée du cuir. LOEWE possède un riche héritage artisanal qui remonte à ses débuts en tant qu'atelier collectif et valorise depuis longtemps les techniques artisanales dans son approche de la conception et de la fabrication. Ces valeurs fondamentales se reflètent dans la conviction de la marque quant à l'importance de l'artisanat dans la culture d'aujourd'hui, dans ses interprétations modernes des réalisations artistiques historiques et dans son engagement à soutenir l'art, l'artisanat et la culture contemporains dans le monde entier. Stagiaire Assistant.e Paie et SIRH Description du poste Au sein d'une équipe RH France de 6 personnes, vous serez en charge d'accompagner les équipes sur différents sujets RH, avec une dominante paie et SIRH. Vos principaux interlocuteurs sont: · En interne : collaborateurs et managers, équipe RH France et Espagne. · En externe : candidats, Médecine du Travail, CPAM, organismes de prévoyance et de mutuelle... Vos principales missions: Paie et SIRH : • Création des embauches dans le SIRH Groupe, • Import des embauches effectué dans le SIRH dans le logiciel de paye ADP, • Support à la saisie des éléments variables de paie (absences, primes, commissions…), • Contrôle des bulletins de paie et justification des écarts nets à payer., • Suivi des dossiers de prévoyance, • Préparation et envoi des documents de soldes de tout compte Projets RH La liste des missions est non exhaustive et pourra être amené à évoluer selon le profil du stagiaire et les projets menés par l’équipe. Vous aurez en charge selon les missions, une population définie (Siège, boutiques et stagiaires). Profil recherché : • De Formation Bac +3 en école de commerce ou équivalent universitaire, avec une spécialisation en Ressources Humaines., • Français et anglais : maitrise à l’écrit et oral., • A l’aise avec le pack office et les outils informatiques et SIRH. Une appétence pour l'analyse et les chiffres., • Vous avez idéalement une première expérience significative et réussie en Ressources Humaines. Vous êtes rigoureux(se) et force de proposition. Loewe étant une Maison en pleine croissance, vous êtes animé(e) par les environnements dynamiques. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes agile et pragmatique, vous vous distinguez par votre professionnalisme et votre sens du service. Travaillant au sein d’un service RH, vous serez soumis à une obligation de discrétion et de confidentialité. Stage conventionnée de 6 mois à pourvoir à compter de septembre 2025. Siège basé au cœur de Paris dans le quartier d’Opéra. Concernant le processus de recrutement : LOEWE est une Maison à dimension internationale avec une importante partie de nos effectifs et interlocuteurs parlant uniquement l'anglais. Entretien au Siège auprès de la Responsable paie. Veuillez noter que l'entretien se fera en français, mais également en anglais. Encourageant la diversité sous toutes ses formes, LOEWE s'engage en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous.

L’IFAE est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur-mesure afin de concrétiser le projet professionnel de chaque apprenant. Nos formations reconnues par l’État couvrent 4 filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. L’IFAE, en chiffres : plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Le groupe IFAE recrute un·e Responsable Pédagogique (H/F) CDI – Clichy (Mairie de Clichy) Rattaché·e au Directeur de Campus, vous êtes en charge du pilotage pédagogique d’une des écoles du groupe et avez les missions suivantes : 1 — Vie de l’école • Participation active à la vie du campus, • Organisation et participation aux temps forts de l’école : réunions de rentrées, remises de diplômes, journées d’intégration, conseils de perfectionnement., • Force de propositions pour l’amélioration de la vie de l’école., • Vous pilotez la planification des temps forts (rentrées, examens, soutenances) et en garantissez l’exécution opérationnelle avec l’équipe, en conformité avec le règlement intérieur et nos standards qualité. 2 — Relations étudiants • Suivi d’une promotion d’apprenants., • Suivi des plannings., • Faire respecter le règlement intérieur., • Vous travaillez en lien avec la Vie Apprenante., • Vous animez les réunions de rentrée, exploitez les enquêtes de satisfaction et supervisez les rendus. 3 — Relations formateurs • Suivi des contenus pédagogiques., • Recrutement et sélection des intervenant·e·s / formateurs·rices., • Participation à l’élaboration des plannings de formation en lien avec le service planification., • Vous anticipez les besoins, constituez un vivier et animez des réunions périodiques pour aligner contenus et attentes., • Vous réalisez des audits de cours, veillez à la conformité des déroulés au référentiel et validez les éléments administratifs/factures selon délégation. 4 — Relations certificateurs • Suivi de l’application du référentiel de formation et reporting., • En collaboration avec la direction pédagogique, adaptation du programme de formation., • Vous entretenez une relation suivie avec les certificateurs (points planifiés, comptes rendus) pour fluidifier les évaluations finales., • Vous pilotez la conformité documentaire et proposez les ajustements nécessaires pour atteindre zéro non-conformité. 5 — Ingénierie pédagogique • Analyser le marché de la formation et anticiper les évolutions nécessaires pour le développement de l’activité de formation., • Participation à la construction des séquençages des dispositifs de formation., • Vous construisez les séquençages selon la nomenclature IFAE, rédigez les notes d’orientation pédagogiques et intégrez le tout dans l’outil interne., • Vous alimentez les calendriers/plannings et faites évoluer les contenus en fonction des besoins métiers identifiés. 6 — Management d’une équipe • Supervision des métiers de coordination pédagogique et planification/ relations intervenants., • Onboarding, suivi, formation de l’équipe., • Vous cadrez l’activité via des rituels managériaux avec des objectifs clairs et partagés., • Vous suivez les indicateurs du service et l’application des processus Qualiopi, en pilotant la charge et les priorités pour garantir la performance opérationnelle. Profil recherché • Bac+4/5, expérience minimum 4 ans sur un poste similaire au sein d’un CFA., • Appétence pour les méthodes d’apprentissage et la conduite de projet ; aisance relationnelle et qualité d’écoute., • Expérience managériale confirmée, dynamisme et proactivité ; maîtrise des outils bureautiques/planification, référentiels et exigences Qualiopi. Lieu : Clichy – Métro Mairie de Clichy Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant où les idées sont encouragées et où chaque collaborateur·trice contribue à l’épanouissement des étudiants.

Stage - HRBP (F/H) Tour Voltaire, Paris Qui sommes-nous ? Worldline aide les entreprises de toutes formes et tailles à accélérer leur parcours de croissance - rapidement, simplement et en toute sécurité. Nous sommes les innovateurs au cœur de l'industrie de la technologie des paiements, façonnant la manière dont le monde paye et est payé. Notre technologie alimente la croissance de millions d'entreprises sur 5 continents. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L’opportunité Au sein de l'équipe RH Technology & Operations (T&O), vous intégrez une équipe RH dynamique et internationale. En tant qu'apprenti(e) HR Business Partner et sous la responsabilité d’un Global HRBP T&O, vous travaillez étroitement avec deux HRBP et montez en compétences à leurs côtés. Vous participez activement à l’accompagnement RH de la transformation du business et des compétences des équipes, en accompagnant les managers et collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Dans une dynamique d’amélioration continue, vous animez la communauté RH T&O et renforcez une culture de partage des bonnes pratiques. Vos responsabilités au quotidien Vous apportez un soutien aux HR Business Partners auprès des managers et des équipes opérationnelles. Vous accompagnez le parcours des employés, de l’intégration à la sortie, en collaboration avec les équipes RH France. Vous vérifiez la conformité des documents contractuels et améliorez la qualité des données dans les outils RH. Vous contribuez activement aux processus annuels de gestion des talents, de la performance, des compétences et de rémunération. Vous suivez les résultats des enquêtes de satisfaction et proposez des actions pour renforcer l’engagement. Vous animez la communauté RH T&O globale pour renforcer l’esprit d’équipe et le partage de bonnes pratiques. Qui êtes-vous ? Nous recherchons des personnes capables d'impulser des changements positifs, d'aller de l'avant et de montrer la voie à suivre - des personnes passionnées, ayant une attitude positive et une soif d'apprendre et de progresser. En pratique, cela signifie : • Vous avez une formation en Ressources Humaines, gestion ou domaine connexe, avec un intérêt marqué pour le secteur RH., • Vous avez des connaissances de base sur les grands processus RH : opérations RH, gestion de la performance et des talents, rémunération & avantages sociaux., • Vous êtes capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d'une équipe dynamique., • Vous êtes motivé·e et passionné·e par l'accompagnement des collaborateur·rice·s et le développement des talents., • Excellent·e communicateur·rice, vous savez transmettre des informations et créer des relations de confiance avec divers interlocuteur·rice·s., • Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment le Pack Office, et êtes à l’aise avec les logiciels RH (idéalement SuccessFactors et ADP)., • Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, pour communiquer dans un environnement international., • Idéalement, vous justifiez d'une première expérience en stage ou alternance dans le domaine des Ressources Humaines ou similaire. Avantages En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. En plus de cela, vous allez également : • Faire partie d'une entreprise guidée par une forte volonté de faire le bien et reconnue comme l'une des 1 % des entreprises les plus durables dans tous les secteurs au niveau mondial., • Travailler avec des collègues inspirants et avoir la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière (accès à la plateforme de formation e-Learning …)., • Prise en charge de l’abonnement de transport en commun à hauteur de 75 %, • Accéder à la billetterie CSE, • Accéder à notre restaurant d’entreprise, • Bénéficier d’une gratification mensuelle versée, • Durée du stage : jusqu’à 6 mois Shape the evolution Nous avançons vers les nouvelles frontières de la technologie des paiements et nous recherchons des penseurs audacieux pour se joindre à notre parcours. Des personnes avec de la passion, une attitude positive et un désir d'apprendre et de grandir. Ici, vous travaillerez avec des collègues ambitieux venus du monde entier, vous relèverez ensemble des défis uniques et vous aurez un véritable impact sur la société. Et avec notre culture valorisante, notre technologie solide et nos nombreuses opportunités de formation, nous vous aidons à accélérer votre carrière. Où que vous décidiez d'aller. Rejoignez notre équipe mondiale de plus de 18 000 innovateurs répartis dans plus de 40 pays et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur ___ Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'Égalité des Chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut de personne handicapée ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Contexte Depuis le 1er janvier 2024, la Haute autorité de l’audit (H2A) succède au Haut conseil du commissariat aux comptes (H3C) en application de l’ordonnance n°2023-1142 du 6 décembre 2023 qui transpose la directive dite CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Autorité publique indépendante, dotée de la personnalité morale, la H2A est l’autorité de régulation de la profession de commissaires aux comptes et, dans l’exercice de leur mission de certification des informations en matière de durabilité, des organismes tiers indépendants et des auditeurs des informations en matière de durabilité en France. Elle assure la surveillance des professionnels et veille au respect de la déontologie et de l’indépendance. Elle diligente des enquêtes et prononce des sanctions. Elle assure également la coopération européenne et internationale des régulateurs d’audit. L’effectif actuel de la Haute autorité est d’environ 70 personnes. Au sein de l’autorité, le rapporteur général dispose d'un service pluridisciplinaire composé d’enquêteurs avec des profils d’auditeur et de juriste expérimentés, chargés de réaliser les investigations sous la direction opérationnelle d’un directeur et avec le soutien de deux superviseurs juridiques. Ce service est chargé de procéder aux enquêtes préalables à l'ouverture éventuelle de procédures de sanction. Les poursuites concernent essentiellement des manquements commis par les commissaires aux comptes dans le cadre de l’exercice de leur profession et pouvant aboutir à des sanctions professionnelles et pécuniaires. Missions Au sein d’une équipe d’enquêteurs, sous l’autorité du rapporteur général et du directeur des enquêtes et en lien avec les superviseurs juridiques du service, vous aurez pour mission de/d’ : • instruire les saisines et signalements reçus et constituer les dossiers d’enquêtes ;, • réaliser des actes d’enquête (auditions de commissaires aux comptes, de dirigeants d’entreprise, visites dans les locaux professionnels, demande de communication de pièces…) en binôme avec les enquêteurs auditeurs ;, • rédiger des notes sur les problématiques juridiques soulevées dans les dossiers ou dans les groupes de travail auxquels participe le service ;, • participer en fonction des besoins exprimés par le rapporteur général à l’activité internationale du service du rapporteur général via la coopération opérationnelle et institutionnelle avec les homologues européens et internationaux. Profil et qualités requises • formation juridique supérieure de type Master II avec une très bonne connaissance du droit des affaires, du droit processuel (contentieux administratif et judiciaire), du droit pénal et de la procédure pénale. Une formation complémentaire en école de commerce et/ou en comptabilité serait appréciée ;, • expérience entre 3 et 5 ans dans un cabinet d’avocats spécialisé en contentieux des affaires (commercial, civil, pénal) ou dans un service d’enquête/sanctions d’une autorité administrative ;, • grande rigueur juridique, un esprit d’analyse et de synthèse, une capacité à argumenter ses analyses et conclusions, ainsi que de très bonnes qualités rédactionnelles ;, • autonomie, aisance relationnelle et une excellente capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, de très bonnes capacités d’adaptation à un environnement professionnel varié,, • éthique, fermeté, diplomatie,, • maîtrise de l’anglais professionnel (lu, écrit et parlé). Une connaissance concrète du fonctionnement d’une autorité administrative ou publique indépendante, et de l’environnement juridique du commissariat aux comptes seraient des atouts supplémentaires. Personne à contacter pour tous renseignements complémentaires : M. Laurent Berlioz, directeur de l’administration générale et des ressources humaines : M. Julien Mourre, directeur des enquêtes Téléphone : 01 80 40 75 00

Présentation de l’entreprise AD Consultem, expert reconnu depuis plus de 20 ans, est le leader en France dans la mobilisation des aides publiques liées aux ressources humaines, la formation, les aides sectorielles. Nous accompagnons nos clients de manière opérationnelle dans la gestion administrative des dispositifs de financement public. Grâce à une expertise pointue et une parfaite maîtrise des mécanismes publics, nous permettons à nos clients de sécuriser et d’optimiser l’obtention de ces aides, tout en allégeant leurs ressources internes. AD Consultem intervient également dans l’externalisation de la gestion de la formation, en appui aux départements RH et formation. Nous apportons à nos clients un accompagnement personnalisé ainsi qu’une gestion administrative et financière rigoureuse de leurs dossiers. Notre ambition est de devenir un partenaire incontournable, en prenant en charge tout ou partie de la gestion administrative de ces dossiers, dans une logique de performance, de sécurité et de création de valeur. Rejoindre nos équipes, c’est avant tout partager nos valeurs fondatrices • Le respect du client,, • La fiabilité et l’éthique professionnelle,, • La loyauté. Ensemble, nous visons des objectifs communs, tels que • La réduction au strict minimum du temps d’intervention des services RH, qui sont entièrement déchargés de la gestion des dossiers,, • L’accès à des aides que l’entreprise n’aurait probablement jamais mobilisées seule, ou seulement de manière partielle,, • L’obtention optimale des aides disponibles, avec la garantie de mobiliser l’ensemble des dispositifs auxquels l’entreprise peut prétendre,, • Un suivi administratif complet, jusqu’à l’extinction des versements des subventions,, • Une externalisation sécurisée de la gestion de l’alternance, dans un cadre structuré et fiable. Descriptif du poste Sous la supervision de la Responsable du Pôle, vous serez en charge d’instruire des dossiers de subventions aux entreprises. Descriptif des missions • Identifier les dispositifs de financement régionaux et nationaux, • Analyser les Appels à Projets : critères d’éligibilité, documents requis, échéances, enjeux…, • Echanger avec des interlocuteurs au sein de l’entreprises afin de bien comprendre leur projets et stratégies de développement, • Collecter les documents administratifs auprès des porteurs de projet, • Echanges/Négociations avec les instances de l’Etat, • Concevoir des supports de communication valorisant les projets (à destination des financeurs, des partenaires institutionnels, etc.)., • Coordonner les activités de suivi de projet., • Réaliser des reportings de missions auprès de l’ensemble des parties prenantes. Profil recherché Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs, de commerce ou de gestion, vous justifiez d’une première expérience d’au moins trois ans dans un poste similaire, ou dans le domaine du Conseil. Vous êtes volontaire et recherchez une entreprise à taille humaine dans laquelle vous épanouir. Vous êtes orienté(e) résultats, animé(e) par une fibre entrepreneuriale et n quête d’une expérience enrichissante, avec un fort potentiel de développement personnel et professionnel. Nous recherchons aussi bien des profils juniors que des consultants expérimentés. Une première expérience dans le conseil est un atout, mais ne constitue pas un critère déterminant. Ce que nous valorisons avant tout • Excellentes qualités rédactionnelles, orales et techniques, • Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau, • Sens de l’engagement, capacité d’analyse et de synthèse, polyvalence, esprit opérationnel et orientation résultats., • Dynamisme, rigueur et organisation Informations supplémentaires • Prise de poste dès que possible, • Type de contrat : CDD 35h, • Rémunération à définir selon le profil et l’expérience : 30 K€ à 40 K€, • Chèques déjeuner, • Mutuelle d’entreprise Poste à pourvoir au 39 rue de Courcelles, 75008 Paris

Le poste Une startup innovante en biotechnologie recherche son/sa futur·e Head of People dans le cadre d’un remplacement. Suite à une importante levée de fonds en 2023, l’entreprise connaît une forte accélération de sa croissance et compte aujourd’hui environ 60 collaborateurs, avec une présence et des ambitions à l’international. Contexte du poste Nous recherchons un(e) Head of People pour reprendre le relais de notre actuelle DRH. Cette personne aura pour mission de piloter l’ensemble des sujets People dans une organisation en pleine structuration, en accompagnant la transition d’une culture R&D vers une culture industrielle, dans un contexte international. Le poste combine à la fois : • une dimension stratégique, avec la définition et la mise en œuvre de la vision People & Culture, • et une dimension opérationnelle, avec une implication directe dans la gestion quotidienne et administrative des ressources humaines. Le poste inclut le management direct d’une équipe de 2 personnes (recruteuse/HRBP et Office & Culture Manager) et un reporting direct à la CFO. Missions principales • Stratégie RH et organisation, • Définir et mettre en œuvre la stratégie People en cohérence avec les objectifs de l'entreprise et sa phase de développement ;, • Préparer et accompagner le passage d’une culture R&D vers une culture plus industrielle ;, • Structurer les process RH (recrutement, formation, développement des talents, évaluations, etc.) ;, • Anticiper les évolutions d’organisation et de compétences nécessaires au succès industriel et commercial., • Accompagnement managérial et culture, • Être un partenaire de confiance pour les managers et la direction ;, • Accompagner les middle managers dans la gestion de leurs équipes et leur développement en tant qu’encadrant(e) ;, • Contribuer au maintien et au développement d’une culture d’entreprise forte centrée sur nos valeurs ;, • Recrutement & Développement des talents, • Superviser le recrutement de profils techniques et scientifiques rares ;, • Construire des parcours d’intégration et de développement attractifs ;, • Soutenir la montée en compétences et la rétention des talents clés., • Administration du personnel & conformité, • Garantir la conformité juridique et sociale ;, • Piloter la gestion administrative courante (contrats, paie, gestion des congés, suivi du temps de travail, maladie et accidents du travail, relai avec les organismes sociaux, etc.), • Animer les relations avec le CSE, accompagner nos élus dans leurs missions et piloter la transition vers un comité aux attributions étendues (+50 salariés)., • Pilotage de l’équipe People, • Encadrer, accompagner et développer l’équipe RH existante ;, • Assurer un rôle d’inspiration et de coordination au sein de l’équipe. Profil recherché • Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social ;, • Expérience confirmée en tant que RRH, DRH ou Head of People dans une start-up ou PME industrielle ;, • Une expérience dans les secteurs pharmaceutique, biotech ou medtech est un atout majeur ;, • Maîtrise du droit social français et des pratiques RH ;, • Expérience en management d’équipe et accompagnement du changement ;, • Excellentes compétences relationnelles et capacité à évoluer dans un environnement technique et exigeant ;, • Anglais courant indispensable (environnement international).

Présentation générale La Préfecture de Police, placée sous tutelle du ministère de l’Intérieur, se compose de 27 000 policiers, 8 500 sapeurs-pompiers de Paris, mais également de plus de 7 500 personnels administratifs, techniques et scientifiques, tous métiers confondus. Elle est chargée d’assurer en Île-de-France des missions de sécurité intérieure, d’ordre public, de sécurité civile, sanitaire et alimentaire. Elle assure également des missions de police administrative. La Direction des usagers et des polices administratives (DUPA) assure d’une part, la délivrance des titres aux usagers (cartes d’identité, passeports, permis de conduire et certificats d’immatriculation des véhicules) et d’autre part, la mise en œuvre d’une cinquantaine de polices administratives dans les domaines du risque bâtimentaire, de la circulation, de l’environnement et de la protection sanitaire. Activité du service Au sein de la DUPA, vous serez affecté au Secrétariat Général. Il assure l’ensemble des fonctions support de la direction. Le secrétariat général est constitué de 3 départements et comprend une trentaine d’agents : le Département des Systèmes d’Information (DSI), le Département des Affaires Financières et Générales (DAFG), et le Département des Ressources Humaines (DRH). Description des missions • gestion et suivi des moyens logistiques (bureautique, vestimentaires, véhicules) ;, • installation des salles de réunion, réaménagement des bureaux ;, • suivi immobilier des sites de la DUPA (mise à jour de la signalétique, actualisation des plans et des tableaux d'occupation des locaux) ;, • tri, répartition et transports du courrier entre les différents services. Spécificités du poste Contrat établi sur la base de 35 heures hebdomadaires, ouvrant droits à 2 jours congés par mois Rémunération : 1656,53 € nets mensuels avant prélèvement à la source et sans compter l'éventuel SFT et le remboursement des frais de transports. • port de charge lourde (mise à disposition d'un chariot adapté) et permis B obligatoire de plus de 2 ans., • expérience dans le domaine de la logistique souhaitée, • compétence en informatique, • rigueur, • savoir travailler en équipe Fin de contrat au 31 décembre 2025 ( renouvellement possible à hauteur de 12 mois ) Qui contacter ? Lors de la transmission du CV et de la lettre de motivation ou pour toute autre demande, l’intitulé du poste devra être indiqué dans l’objet du message.

Rejoignez Second Life REIM - Responsable Administratif et Financier Second Life REIM est une société qui finance et réalise des opérations immobilières à fort potentiel de valorisation. Elle opère sur toute la structure de financement (club deals en Capital, émissions obligataires Senior et Mezzanine, financement bancaire Senior) et gère notamment l’investissement dans des opérations immobilières (restructuration, transformation et valorisation commerciale de biens). Elle est également à l’origine de la plateforme de financement participatif We Are Olivia (PSFP AMF). Missions principales : Sous la responsabilité directe des fondateurs, le/la Responsable Administratif et Financier prend en charge, de manière opérationnelle, les missions suivantes : 1. Comptabilité, gestion, trésorerie et fiscalité : · Tenue de la comptabilité générale et analytique de l'ensemble des entités du groupe (SL REIM, We Are Olivia, structures de co-investissements, sociétés opérationnelles) · Établissement des situations mensuelles, rapprochements bancaires, prévisionnels de trésorerie · Préparation et validation des bilans avec l’expert-comptable · Réalisation des déclarations fiscales (TVA, IS, IFU, S2777...) · Mise en place et suivi de budgets, KPIs financiers et tableaux de bord consolidés · Gestion de la trésorerie du groupe et des opérations 2. Administration des affaires et support juridique : · Gestion administrative des opérations (contrats, Kbis, RBE, PV d’AG, Docusign, archivage) · Suivi des obligations réglementaires (DORA, reporting AMF, etc.) · Interface avec les commissaires aux comptes, CAC, avocats, notaires, partenaires bancaires 3. Ressources humaines et organisation : · Onboarding / Offboarding collaborateurs · Suivi administratif des contrats, mutuelle, URSSAF, et process internes Profil recherché : · Formation supérieure Bac+5 (DSCG, Master CCA, ESC spécialisation finance) · Expérience de 4 à 8 ans minimum en cabinet et/ou en entreprise (secteur immobilier ou fonds souhaité) · Esprit analytique, rigueur, autonomie, culture de la confidentialité et de la responsabilité · Maîtrise d’Excel, outils comptables · Bonne culture juridique, fiscale et goût pour les environnements entrepreneuriaux · Fort potentiel pour des évolutions de rôles futurs : DAF/Directeur des Opérations · Langues : Français courant indispensable, anglais professionnel souhaité Prêt(e) à relever ce défi passionnant ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe dynamique dans une entreprise ambitieuse, tournée vers l’avenir ! Envoyez votre candidature à :

Description de l'entreprise Groupe intégré des métiers de l'événement, le Groupe GL events se développe sur trois grands segments : l'organisation d'événements, la gestion d'espaces événementiels et la production et mise à disposition de services pour les salons, congrès et événements. La multiplicité des métiers exercés, des marchés, des sites géographiques, la forte culture de service dédiée aux clients ont conduit GL events à retenir un mode d'organisation fondé sur des centres de profits à taille humaine, privilégiant l'épanouissement professionnel de chacun, et la proximité de la relation avec les clients. L'autonomie et le sens des responsabilités sont deux valeurs essentielles dans la gestion des ressources humaines. C'est principalement sur ces valeurs que GL events s'appuie pour mener le développement de ses activités (750 millions d'€ en 2021 et 1,4 milliard d’€ de Chiffre d’affaires en 2024) à l’aide de ses 5 700 collaborateurs présent dans plus de 90 pays dans le monde. GL Events Audiovisual & Power, acteur majeur sur le secteur de l'évènementiel, recrute un(e) Chef(fe) chef d'Atelier Son rattaché(e) à Gonesse (95). > Expert et spécialiste des métiers de l’audiovisuel et de la distribution énergie, nous sommes prestataire technique pour tous type d’événements : corporates, foires-salons-congrès, culturels, politiques, sportives, aussi bien en France qu'à l'international. Engagé auprès de nos collaborateurs, nous privilégions des valeurs fortes telles que le respect du collaborateur, du client, des partenaires ; l’esprit de groupe, le collectif qui permet à chacun de trouver sa place, mener un projet ; l’esprit créatif, la liberté d’entreprendre, de proposer, imaginer de nouvelles solutions. Poste Le/la Chef(fe) d’atelier pilote le périmètre qui lui est attribué afin de seconder le Responsable d’exploitation. Il gère ainsi une équipe, composée de personnel interne et externe et est le garant de la conformité des préparations réceptionnées ou réalisées par son équipe. Il organise ainsi le fonctionnement du parc son au quotidien. Missions et responsabilités Le Chef(f)e d’atelier est notamment chargé(e), sans que cette liste soit considérée comme limitative, des missions suivantes : Sur le périmètre management : -Assurer l’encadrement des alternants, techniciens, intérimaires et intermittents (congés, conflits, feuilles d’heures, répartition des tâches et charge de travail, gestion des conflits) -Animer l’équipe au travers de réunions, briefs, échanges, retours d’expérience -Être garant de la cohésion d’équipe en relation avec les chefs d’équipes ou les autres chefs d’atelier -Assurer la formation ou identifier les besoins en formations de ses équipes -Collecter les informations du niveau d’activité et anticiper les ressources adéquates (personnel interne, externe) -Contribuer à l’amélioration de la productivité de ses équipes, gestion des pics d’activité, gestion de l’annualisation des heures -Participer au recrutement du personnel affecté à son activité -Procéder à l’entretien annuel d’évaluation de ses collaborateurs Sur le périmètre technique et opérationnel : -Analyser les bons de préparation pour identifier les éventuelles incohérences -Être garant de la conformité des préparations au chargement et au retour (responsable de la libération (= VISA) du produit conforme à la norme ISO) -Gérer les stocks : inventaire périodique afin de détecter les erreurs rapidement, informer des ruptures et s’assurer de la gestion interne (proposition de solutions alternatives à la rupture), s’assurer de la correction des ruptures -Collaboration étroite avec la direction technique Son de l'entreprise. -Seconder le responsable d’exploitation pour assurer les livrables, les tâches d’organisation et d’amélioration des méthodes de travail -Être responsable des mouvements informatiques, saisies des mouvements EASYJOB , alertes en cas de rupture, clôtures des retours -Pilotage du Qr codage du materiel -Participer avec son equipes aux préparations / tests / configurations du matériel -Être le garant du bon état du parc matériel sur son périmètre ainsi que la maintenance de premier niveau -Procéder à l’aménagement de ses zones (retour, test, stockage et préparation) en conformité avec le plan d’implantation général de l’entrepôt -Suivre la gestion des sous-locations de matériel (interne et externe) Sur le périmètre sécurité : -Respecter et faire respecter les consignes d’hygiène et de sécurité et le port des équipements obligatoires (tenue GL events, chaussures, masque, gants…) -Animer des brief sécurité réguliers sécurité avec ses équipes S’assurer de la bonne compréhension et application des consignes de sécurité présentes dans le livret au moment de l’intégration d’un nouveau collaborateur Profil Vous avez une aisance relationnelle ! Vous possédez une forte expérience technique dans le domaine de la Sonorisation > Console , Diffusion, HF , intercom périphériques etc... ++ Vous avez une expérience similaire dans une société de prestation technique en France et/ou à l'étranger Votre posture professionnel, votre réactivité, votre écoute, et votre exigence en terme de qualité seront des leviers de réussite pour nos prestations !

Qui sommes-nous : PROMAN est aujourd’hui un acteur global du domaine des ressources humaines (intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire & CDI à des fins d’employabilité, portage salarial pour les indépendants, conseil au retour à l’emploi & formation) Entreprise familiale, PROMAN est un acteur de l’emploi présent au niveau local, national et international avec ses 1300 agences de proximité. Notre groupe développe également des solutions digitales qui permettent de faciliter la mise relation et l’administration RH entre les candidats & les entreprises. Cet engagement permet chaque jour à plus de 110 000 intérimaires en France et à l'étranger d’accompagner plus de 50 000 entreprises. Contexte du recrutement : Notre agence PROMAN PARIS 8 recherche un Responsable d'agence H/F. Management de 5 unités économiques (Vente évènementiel, Banque & Assurance, Hôtellerie et Restauration, Tertiaire et Expertise). Vous encadrez 6 personnes à ce jour. ✔ Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. Ce que sera votre métier : • Mise en œuvre du développement commercial (définition des cibles, analyse des risques, présentation des offres, reporting)., • Recrutement et de la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils., • Gestion financière de votre agence (RSE, suivi législatif, suivi qualité budget prévisionnel, mise en place d'outils de pilotage, etc.)., • Management de votre équipe sur le développement commercial et leur montée en compétence., • Développement de votre réseau auprès des acteurs locaux Tout est sur la vidéo 😉 : ➡ Pourquoi vous seriez bien chez nous : • Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux., • Un(e) responsable de secteur qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie commerciale., • Une capacité à entreprendre avec une grande réactivité décisionnelle pour tout projet (circuit court de décision)., • Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires., • Des actions de de communication digitale et terrain pour accroître vos parts de marché en lien avec notre Direction de la communication. 🚀 Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé : ✔ Un Livret de “bienvenue à bord” qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous ✔ Un e-learning ✔ Une immersion au sein des agences du secteur ✔ Une formation d'une semaine sur notre Campus de Aix en Provence ✔ Un accompagnement par l’équipe SMO (Service Méthode et Organisation) sur site en individuel et en sessions collectives ✔ Un accompagnement sur le terrain du responsable de secteur ✔ Un point intégration régulier. ✔ Un plan de montée en compétence sur 24 mois Ce qu'il vous faut pour réussir : Une expérience ou une appétence commerciale et un réel engagement du collectif pour l’emploi. Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le responsable de secteur. Nos avantages : • Salaire fixe de 33K€ + variable collectif sur la marge de l'agence., • Véhicule de service, • Titres restaurant à 10€ (Swile), • Ordinateur et téléphone portable, • 11 RTT, • Mutuelle, • CSE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

En tant qu’assistant store Manager, tu passes un maximum de temps sur le terrain au cœur de l’action. Véritable relais du responsable de magasin, tu motives ton équipe pour atteindre tes objectifs, et inspires nos clients pour une expérience shopping fun ! En véritable manager HEMA : • Tu participes à l'accroissement de ton chiffre d'affaire. La formule magique ?! Un excellent service client, un management tourné vers le « lead by example » et un véritable suivi de tes indicateurs de performance., • Tu participes à la gestion des flux de marchandises et des inventaires, • Tu mets en œuvre les opérations merchandising et les campagnes promotionnelles dans le respect de la politique et des valeurs HEMA, • En l'absence du Responsable de magasin, tu assures la gestion des ressources humaines tant en termes de management que du respect des règles légales. Et si c’était toi ? Tu as le sens du commerce et des priorités. Tu sais être polyvalent(e) et réactif(ve) Sensible à l'univers de la maison et de la décoration, tu sauras mettre en valeur l'offre HEMA et conseiller au mieux nos clients. Tu justifies d’une expérience de 2 ans minimum en management dans le secteur de la grande distribution, du retail ou de la restauration rapide. Nos Responsables régionaux sont disponibles pour échanger avec toi lors d'entretiens et nous garantissons un process de recrutement court ! Travailler chez HEMA FRANCE c'est pouvoir bénéficier de différents avantages comme le 13ème mois ou la carte déjeuner ! Côté Santé, c’est Alan qui prendra soin de toi. En plus des remboursements éclairs, tu auras accès à des services innovants, comme parler à des médecins et spécialistes même le dimanche, profiter de lunettes sans débourser un centime... Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap. Alors à toi de jouer !

Nous recherchons pour un de nos clients un(e) GESTIONNAIRE PAIE H/F en CDI à Levallois - Perret (92) - déménagement début 2026 à St Ouen (métro 14 ou 13) Rattaché à la responsable paie et ADP, vous intégrez une équipe de 4 gestionnaires paie. Vos principales missions: Être garant de la production de paie de son périmètre (300/400 paies) Collecter les informations liées à la réalisation de la paie auprès des GRH, RRH et Manager Contrôler et corriger les données variables provenant de la GTA, calculées par l’outil de paie HR4You Contrôler et corriger les absences Remonter les anomalies de paramétrage paie ou GTA à la Responsable paie et au support SIRH Contrôler les embauches et les sorties réalisées par les GRH Suivre les arrêts maladie, congé maternité, paternité, temps partiel thérapeutique, congé parental Réaliser les soldes de tout compte : calcul de l’indemnité de départ, réalisation des FCTU et des documents de fin de contrat Réaliser les attestations de salaire inhérentes à l’activité paie Émettre les demandes de virement d’acompte et de salaire Réaliser les dossiers de prévoyance Réaliser les DSN mensuelles et les DSN événementielles Mettre en œuvre des procédures de paie et d’administration du personnel Gérer les relations avec les organismes de mutuelle, prévoyance, sécurité sociale et Urssaf, Répondre aux questions des collaborateurs par mail et par téléphone Vérifier la mise en conformité avec la réglementation Profil recherché : Titulaire d’un Bac +2/3 en Ressources Humaines, gestion de la paie ou équivalent, vous disposez au moins de 4 ans d’expérience sur un poste similaire. Vous êtes rigoureux(se), autonome et organisé(e), volontaire (contexte de transformation/ de rachat) Vous maitrisez le pack Office, Excel niveau avancé, vous avez des connaissances de base en droit du travail. Connaitre Sage et/ou Sopra HR est un +.

HR TECH CUSTOMER SUCCESS MANAGER - STARTUP IA - PARIS 👥 Qui nous sommes Après deux années de recherche et développement intensifs en intelligence artificielle menées à l’École Normale Supérieure et à l’École Centrale Paris, HrFlow.ai a vu le jour en juin 2016 avec l’ambition de relever, à grande échelle, les défis du marché de l’emploi et du travail grâce aux dernières avancées en IA. Nous avons conçu, entièrement de zéro, une technologie propriétaire d’intelligence artificielle et de workflow capable d’unifier les silos de données RH, de rapprocher les bons candidats des bons postes sans biais et d’automatiser l’ensemble du processus de recrutement. Cette approche innovante a déjà séduit plus de 1 000 clients de toutes tailles. En 2018, HrFlow.ai a levé un tour de financement de 2,3 M$ auprès d’entrepreneurs technologiques parmi les plus influents d’Europe et des États-Unis, dont Xavier Niel (Free Telecom & Station F), Dominique Vidal (Index Ventures), Romain Niccoli (Criteo & Pigment), Jean-Baptiste Rudelle (Criteo), Franck Le Ouay (Criteo & Lifen) et Thibaud Elzière (Fotolia & eFounders). Depuis, l’entreprise poursuit sa croissance en autofinancement. Nous partageons une passion commune pour l’ingénierie en IA, la résolution de problèmes et l’impact business. Rejoignez notre équipe diversifiée et contribuez à écrire le prochain chapitre de notre aventure ! 👉 Découvrez notre technologie ici : ___. 🚀 Votre mission Nous recherchons un(e) HR Tech Customer Success Manager chargé(e) de la satisfaction et de la fidélisation de nos clients stratégiques. Vous les accompagnerez tout au long de leur parcours avec nos solutions IA, depuis l’implémentation jusqu’à l’adoption complète et l’optimisation continue. Véritable partenaire stratégique des responsables RH et recruteurs, vous les aiderez à atteindre des résultats mesurables grâce à notre technologie, tout en garantissant une expérience fluide et une satisfaction durable. Votre rôle combinera gestion de la relation client, résolution de problèmes et compréhension approfondie des processus RH afin de permettre à vos clients de tirer le meilleur parti de HrFlow.ai. 👑 Responsabilités • Assurer l’onboarding et la formation des nouveaux clients (configuration, intégrations, fonctionnalités clés)., • Stimuler l’adoption produit en suivant les indicateurs d’usage et en identifiant les opportunités d’optimisation., • Construire des relations solides avec les parties prenantes RH et recrutement, en tant qu’interlocuteur principal., • Traduire les enjeux RH (sourcing, évaluation, diversité, mobilité interne, etc.) en cas d’usage IA concrets., • Fournir un feedback structuré aux équipes produit et engineering pour l’amélioration continue., • Coordonner la résolution des problèmes complexes avec les équipes internes., • Suivre les KPI clients (NPS, churn, taux de renouvellement, ROI) et recommander des plans d’action adaptés. 🎯 Profil recherché – Compétences requises • 3+ ans d’expérience en Sales, Customer Success ou Account Management dans un environnement HRTech., • 3+ ans d’expérience en tant que recruteur/chasseur de têtes., • Solide compréhension des processus RH, ATS, SIRH et indicateurs de performance., • Expérience confirmée en conduite du changement ou en projets de transformation digitale RH., • Excellentes compétences en communication (français & anglais) et capacité à vulgariser des concepts techniques., • Forte orientation client avec une approche proactive de la résolution de problèmes., • Capacité démontrée à gérer ses comptes de manière autonome et proactive. 🎁 Profil recherché – Bonus • Expérience en IA, automatisation et solutions RH data-driven., • Expérience préalable dans une startup B2B SaaS en forte croissance., • Passion pour le futur du travail et la transformation digitale. 🙌 Avantages • Poste à fort impact dans une startup en forte croissance., • Rémunération compétitive avec variable., • Abonnement salle de sport & transports publics., • Équipe dynamique et inspirante., • Matériel informatique dernière génération. 💌 Processus de recrutement • Postulez sur LinkedIn., • Entretien avec notre Head of Engineering & Directeur des Ressources Humaines., • Entretien avec notre CEO., • Entretien de culture fit avec d’autres membres de l’équipe.

Dans le cadre d’une transformation digitale ambitieuse, nous recherchons un Responsable SIRH pour accompagner les directions RH dans l’optimisation et la digitalisation de leurs processus. Vos missions : En étroite collaboration avec la DSI, vous serez responsable de la stratégie SIRH et du pilotage des projets associés. À ce titre, vous : • Analysez et formalisez les besoins des directions RH., • Définissez la roadmap SIRH et développez un catalogue de solutions., • Encadrez les projets, de leur cadrage à leur mise en œuvre, en garantissant le respect des délais, du budget et de la qualité., • Pilotez les relations avec les prestataires externes (contractuelles, commerciales, gouvernance)., • Supervisez une équipe de Chefs de Projet SIRH., • Gérez le budget SIRH et assurez le suivi des engagements financiers., • Garantissez la bonne intégration des solutions SIRH avec le reste de l’écosystème IT., • Coordonnez le RUN, incluant la maintenance corrective et évolutive de niveau 2. Volet Data : Vous jouerez un rôle clé dans l’architecture et la gestion des données RH, en garantissant leur cohérence et leur intégrité au sein du SI : • Encadrement des systèmes maîtres et esclaves., • Pilotage des évolutions des outils BI RH. Profil recherché : De formation supérieure en informatique, SIRH ou ressources humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en gestion de projets SIRH dans un environnement complexe ou multi-entités. Compétences clés : • Expertise en solutions SIRH (paie, gestion des talents, formation)., • Expérience avérée en gestion de projets (planification, déploiement, gestion des parties prenantes)., • Leadership et capacité à encadrer une équipe., • Change management et conduite de transformation digitale., • Compétences analytiques, gestion budgétaire et suivi financier., • Vision stratégique et capacité à proposer des solutions modulaires adaptées. Qualités personnelles : • Excellentes capacités de communication et de négociation., • Rigueur, autonomie et organisation., • Esprit d’équipe et capacité à travailler en transverse. Un environnement industriel ou de restauration serait un plus. La maîtrise de l’anglais est requise pour interagir avec des équipes internationales.

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs .Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 42 pays à travers le monde avec plus de 20 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes,- RELAY, enseigne emblématique des voyageurs;- Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ;- RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans ou Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser. La Direction des Achats indirects France intervient sur toutes les entités basées en France hormis la holding ainsi que la centrale d’achat. Elle intervient sur un large périmètre de catégories (services généraux, prestations intellectuelles, IT, marketing, construction, etc.) et contribue activement à la performance économique et à la sécurisation des engagements fournisseurs. Dans une logique d’optimisation des dépenses et de sécurisation de l’atteinte des objectifs de gains demandés par le groupe, Lagardère Travel Retail crée sa Direction des Achats Indirects France. 🎯Votre rôle au quotidien ? Rattaché(e) au Directeur Financier France, vos principales catégories d’intervention porteront, dans un premier temps, sur les services liés aux Ressources Humaines, des prestations IT spécifiques aux entités France, du consulting, ainsi que sur les prestations Marketing & Communication. Stratégie achats de la catégorie : • Définit la stratégie Achats sur les catégories confiées, en coordination avec les acheteurs centraux,, • Contribue activement à la structuration de la fonction et au développement du taux de couverture achats en collaboration avec les équipes Métiers,, • Collabore avec les Directions Métiers, pour identifier des pistes d’économies de coûts, de synergie d’achats ou d’amélioration des services,, • Recherche des synergies et contribue à la standardisation des besoins entre les différents prescripteurs,, • Travaille en collaboration avec les prescripteurs et les fournisseurs afin d’être source de proposition sur les aspects « impact environnemental". Coordination d’appels d’offres et négociations : • Coordonne la mise en place des appels d’offres avec les directions métiers et le service juridique, et apporte son support lors de la constitution du cahier des charges,, • Pilote les négociations commerciales et contractuelles avec les fournisseurs et les prestataires, jusqu’à la contractualisation,, • Développe des contrats cadre et des contrats type par catégorie d’achats en collaboration avec les Directions Métiers, les équipes Achats Centrale et la direction juridique,, • S’assure de la mise en place et du respect des conditions négociées, et de la bonne application par les équipes Métiers des contrats négociés, soit pour la France, soit pour Lagardère Travel Retail. Animation de la performance achats : • Met en place les indicateurs de suivi de performance et les niveaux de services attendus sur ses catégories d’achats,, • Organise et anime les revues de performance avec les fournisseurs stratégiques identifiés et développe un plan de progrès continu,, • Assure le suivi chiffré de la performance Achats. Quels sont les détails & conditions du poste ? • Contrat CDI, temps complet, • Statut : Cadre, • Démarrage : ASAP, • Localisation : Levallois-Perret, métro ligne 3 (Pont de Levallois). 🙋‍♂️Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ? Alors vous êtes notre candidat.e idéal.e ! Expérience/Formation privilégiées De formation Ingénieur bac +5, complétée par un cursus en école de commerce (Mastère ou MBA), vous bénéficiez d’une expérience sur les catégories confiées d’un minimum de 3-5 ans, et êtes habitué.e à gérer des appels d’offres. Vous disposez de compétences organisationnelles liées à des projets marketing, IT ou Ressources Humaines dans l’univers du Retail et d’une bonne connaissance des marchés fournisseurs ainsi qu'une expérience dans les achats de services, tout autant que sur des achats produits. Vous avez une bonne aisance relationnelle, appréciez de travailler avec des équipes pluridisciplinaires dans un environnement matriciel, êtes motivé(e) par l’animation transverses, disposez de capacités d’d’influence, d’organisation, de de proactivité, de pédagogie et appréciez l’accompagnement au changement. Principales compétences recherchées • Maitrise du pack office et des outils d’appels d’offres électroniques (Ariba, synertrade, Coupa par ex.), • Anglais professionnel (écrit et oral) 🏢 Pourquoi nous rejoindre ? Opportunités de carrière et de développement : • Une envie d'évoluer ? Découvrez des opportunités variées et des possibilités de mobilité, en France et à l'international, selon les postes disponibles., • Une soif de connaissances ? Bénéficiez d'un programme complet d'intégration et de formations variées tout au long de votre développement, animés par notre campus interne, • Une appétence managériale ? Profitez de notre Pacte Managérial et de son programme de formations associées pour développer vos compétences et vos outils autour de valeurs fortes. Entreprise conviviale et engagée • Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs, • Une sensibilité aux thématiques RSE ? Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives, • Une envie de créer du lien ? Participez aux divers événements internes, • Des valeurs fortes ? Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Vous hésitez encore ? • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, • Prime Vacances, • Prise en Charge du Pass Navigo (75%), • Prestations CSE : voyages, week-ends, sorties, réductions et ventes privées, • Restaurant d’entreprise 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) ! On vous attend avec impatience !

Ǫui sommes-nous ? Créé en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciels Paie & SIRH 100 % SaaS. Nous accompagnons les PME et ETI dans la fiabilisation, la simplification et l’optimisation de leurs processus RH grâce à une suite complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, GTA…) et des services experts à forte valeur ajoutée. Avec plus de 2 000 clients tous secteurs confondus, 600 collaborateurs et 8 agences, Nibelis réalise une croissance annuelle de 20% et un chiffre d’affaires de plus de 60 M€. Nibelis ambitionne de devenir le leader du marché des solutions RH. Dans ce cadre, nous renforçons notre équipe en recrutons plusieurs Product Owners RH capable d’accompagner l’évolution de nos modules RH. Véritable acteur clé, vous saurez contribuer au développement de notre offre et anticiper les besoins du marché, en collaboration avec les différentes équipes internes. Descriptif du poste : Directement rattaché(e) au Product Manager RH, vous travaillerez au sein d’une équipe de 7 PO, sur un module identifié (exemple : note de frais) avec des développeurs dédiés, vos missions seront les suivantes : • Assurer une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché, • Centraliser, analyser et formaliser les besoins utilisateurs ainsi que les améliorations issues de la veille concurrentielle, • Réaliser et suivre la Road MAP des évolutions du module, • Suivre la réalisation des développements en garantissant la qualité, • Accompagner l'utilisation des évolutions Profil recherché : Passionné(e) par les Ressources Humaines et l’innovation, vous avez à cœur de concevoir la meilleure offre SIRH du marché. Rigoureux et exigeant, vous aimez relever des défis, atteindre des résultats concrets et faire évoluer des produits à forte valeur ajoutée. Votre expérience : • Vous disposez d’au moins 4 ans d’expérience en tant que Product Owner dans le domaine des Ressources Humaines, idéalement acquise chez un éditeur de solutions RH ou spécialisé., • Vous avez une expertise approfondie de plusieurs modules RH parmi : gestion des notes de frais, recrutement, évolution salariale, formation, signature électronique, Onboarding., • Vous savez analyser les besoins utilisateurs et les transformer en solutions performantes, intuitives et innovantes. Qualités et compétences : • Organisation et planification, • Communication, • Rédaction et formalisation, • Travail en équipe (marketing, commerce, mise en œuvre, RCD, etc.) Ce que nous offrons : • Des équipes expertes, un management participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences, • Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne, • RTT et 2 jours de télétravail par semaine

À propos de l'entreprise Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2300 collaborateurs sont répartis dans 25 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. À propos du rôle En tant que Workday Lead Consultant, vous êtes expert d'un ou plusieurs domaines fonctionnels et vos missions seront les suivantes : Responsabilités • Animation du projet d'implémentation avec le client, réalisation des ateliers de design, • Configuration complexe, • Management de consultants juniors, • Pilotage des Changes Request, • Remontée des éléments au chef de projet, • Participation aux avant-vente, • Rôle de people manager selon le profil Qualifications • Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 4 ans sur Workday HCM, • Une maîtrise technique et fonctionnelle de l’outil Workday est indispensable, • Une maitrise de la langue française et anglaise est indispensable Compétences requises • Structuré(e) et doté(e) de fortes compétences en communication écrite et orale, • Vous êtes un résolveur de problèmes avec un état d'esprit ouvert, entrepreneurial et proactif Plage de rémunération et package de compensation Rémunération : en fonction de l’expérience Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre entreprise. A bientôt chez HR Path !

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2300 collaborateurs sont répartis dans 25 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. VOS MISSIONS En tant que Consultant Workday Intégration, vous interviendrez sur des projets de mise en œuvre de Workday, pour nos clients et sur les missions suivantes : Projet de mise en œuvre de la solution : • Participer aux projets d’implémentations (ateliers de paramétrage, de recette, d’assistance au démarrage, formation des administrateurs et des utilisateurs) et rédiger des comptes-rendus pour le suivi du projet, • Participer à la traduction du besoin du client en livrables, à la rédaction de documentations et aux présentations (conception, documentation des applications, tests d’acceptation, supports de formation), • Paramétrer les modules pour la mise en place d’une solution fonctionnelle adaptée aux besoins du client, évaluer l’impact des configurations sur les processus ou modules RH du domaine d’expertise (Core HR, Paie, GTA, Talent) Intégration & interfaçage de la solution : • Interfacer, configurer et renforcer la sécurité des intégrations de la solution avec d’autres systèmes, • Intégrations de processus et de données via Web services, développements sur la solution Workday (langage de programmation XML / XSLT), • Intégrer la dernière version de la solution dans l'environnement actuel utilisé par le client dans ses processus métier (reprise de données de l’ancienne version vers la nouvelle version de la solution SIRH) VOTRE PROFIL • Vous avez une connaissance approfondie des Web services et des langages XSLT, XML, Javascript., • Vous detenez une certification Workday HCM, • Votre maîtrisez de l'anglais vous permet d'évoluer dans un contexte international, • Idéalement, vous êtes intervenu(e) sur des projets à l’international et / ou des projets internationaux, • Vous saurez allier dynamisme, rigueur, capacité d’écoute et d’analyse, et esprit d’équipe pour travailler dans un environnement de projet innovant et motivant, • Vous disposez également d’une bonne capacité d’adaptation et d’une aisance orale CE QUE NOUS OFFRONS • Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale, • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence, • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale), • Des évolutions salariales annuelles à date anniversaire valorisant la performance, • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications), • Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail, • Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel) A bientôt chez HR Path !

Filiale du groupe Saint-Gobain, notre client DSC (société multi-enseignes : CEDEO, CDL Elec, CLIM+, DISPART, Envie de salle de Bain), commercialise et distribue des produits et services performants de génie climatique, de plomberie et de salle de bain à travers le 1er réseau spécialiste français multicanal. Cette entité regroupe 4300 collaborateurs et 450 agences Vos missions : En sein de la Direction Supply Chain, rattaché.e au Directeur Fux et Stocks, votre mission principale consiste à garantir la disponibilité des produits au plan du stock des bases logistiques et la maitrise des coûts de distribution. Pour ce faire, vos tâches principales seront les suivantes : Responsable Approvisionnement Marché • Piloter les flux et le niveau de stock dans les bases logistiques,, • Garantir la disponibilité des produits au plan de stock des bases logistiques (taux de rupture),, • Garantir la maîtrise des niveaux de stock (respect du budget),, • Contribuer à la maîtrise des coûts de distribution (choix des flux logistiques et des conditionnements),, • Définir la stratégie d’approvisionnement (cycle de commande, conditions d’achat, etc.),, • Piloter le suivi des commandes d’approvisionnement,, • Animer et coordonner ses équipes (Pilotes de Flux Nation et Approvisionneurs),, • Organiser les tâches et les objectifs de chacun,, • Évaluer la performance de l’équipe,, • Contribuer à la gestion des ressources humaines (recrutements, entretiens annuels, formation, etc.). Animation de la performance fournisseurs • Animer la performance d’un portefeuille de fournisseurs :, • Respect des conditions contractuelles (délais de livraison), • Respect du cahier des charges logistiques, • Evaluation de la qualité de service (OTIF), • Mettre en place de plans des progrès afin de garantir la disponibilité des produits et optimiser les coûts. Votre profil : Vous avez idéalement une formation BAC+5 Vous avez une expérience d’au moins de 8/10 ans dans le domaine de la Supply Chain, Planification, Approvisionnement, Stocks, Logistique. Vous avez une expérience en management d’équipes Dôté.e d’un leadership à toute épreuve, vous avez déjà managé des collaborateurs issus du monde de la logistique. Vous faites preuve de polyvalence, de réactivité et vous avez le sens de l'anticipation. Vous êtes orienté(e) client avec un bon relationnel. Vous venez idéalement du secteur de la distribution, et en connaissez les rouages. Vous avez de bonnes connaissances des métiers de DSC et de la logistique dans la globalité. Vous maitrisez des logiciels et des systèmes d'information logistique (SAP, AWR,...). Poste en CDI, basé à Courbevoie (92) Base annuelle brute de rémunération : 59-63 000 Euros, en fonction de l’expérience + prime de participation et prime d’intéressement 2 Jours de Télétravail possible

Fondée en 2000 et filiale du Crédit Mutuel Arkéa, Fortuneo innove pour s'imposer aujourd'hui comme l'un des principaux leaders de la banque en ligne et des services financiers digitaux. Grâce à notre solide expertise, la puissance de notre marque et sa notoriété croissante, nous incarnons la banque en ligne de demain et plaçons la satisfaction client au cœur de nos actions. Notre mission ? Faire aimer la banque ! Comment ? En répondant aux besoins essentiels de nos clients sur les métiers de la banque, de la finance et de l’assurance tout en incarnant les valeurs qui nous définissent, nous rassemblent et nous fédèrent : L’ambition du mieux, L’énergie constructive, Ensemble tout simplement. Votre rôle au quotidien Au sein de l’équipe RH Paris , le Talent acquisition specialist F/H a pour mission principale le recrutement des talents pour la Digital Factory. Vos missions seront les suivantes : • Piloter l'intégralité de l'activité de recrutement de votre portefeuille : du recueil de besoins auprès des managers , du sourcing, en passant par les entretiens, jusqu’à la proposition salariale ;, • Développer une collaboration étroite avec les managers de votre périmètre afin de comprendre et d’anticiper leurs besoins ;, • Rassembler et analyser vos données de recrutements : benchmarks marchés, grilles de salaires, reports;, • Utiliser vos analyses pour débloquer vos process de recrutement et accompagner les managers;, • Gérer la partie administrative du recrutement (proposition salariale, contrat, DPAE…);, • Piloter l’intégration et le suivi RH des collaborateurs. Vous devriez postuler si : De formation supérieure en Ressources Humaines. Vous possédez impérativement une expérience significative et réussie en recrutement de préférence dans un environnement digital. Vous disposez d’une bonne connaissance des outils de sourcing et savez identifier les meilleurs canaux pour attirer les talents. Ce serait encore mieux si : • Vous avez une appétence et / ou connaissance des métiers IT., • Vous êtes doté(e) de bonnes qualités rédactionnelles., • Vous êtes reconnu pour votre capacité d’écoute et votre sens de l’analyse., • Vous aimez le travail en équipe., • Vous êtes rigoureu(se), autonome et avez le sens du service client. Poste à pourvoir en CDD de 12 mois. Ce que nous pouvons vous apporter : • Appréhender un environnement en pleine transformation digitale, • Rejoindre une équipe RH dynamique et investie, • La possibilité de vous investir au sein d’une structure innovante à dimension humaine Les avantages à nous rejoindre : 📍 Courbevoie - La Défense 🕐 39h hebdomadaire 24 RTT 💰 Rémunération fixe + intéressement + CSE + Compte Épargne Temps 🚇 Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou prime transport 🍽️ Tickets restaurant ou Subvention au restaurant d'entreprise au choix 💻 Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine possibles + 16 jours par an à discrétion ♻️ Forfait mobilités douces d’un montant maximal de 800€ sous réserve des modalités d’utilisation Processus de recrutement : 📱 pré-qualification téléphonique, 📝questionnaire de personnalité 💡 1 ou 2 entretiens opérationnels Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Chez Fortuneo, le bien-être et les résultats de nos équipes reposent également sur la diversité et l’égalité des chances. La promotion de tous les talents est donc au cœur de nos préoccupations.

Groupe : Savez-vous que KONE gère les déplacements de plus de 1 milliard de personnes chaque jour ? Avec plus de 60 000 collaborateurs dans plus de 60 pays et un chiffre d’affaires de 10,5 milliards d'euros, KONE s’engage à améliorer la mobilité dans les villes en fournissant des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour les ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques. Mission : Nous recherchons un Chef de Projet Ascenseurs H/F, pour notre Direction Grands Projets, basée en IDF. Expert des Projets Installation d’ascenseurs, le ou la Chef de Projet pilote l’ensemble des grandes étapes des projets de son portefeuille. En collaboration avec le Bureau d’Etudes, les Ingénieurs des Ventes et les équipes opérationnelles, vous planifiez, dirigez et coordonnez les activités des projets en apportant votre expertise en maîtrise d'œuvre de projets et en garantissant le respect des délais, des budgets et de la satisfaction client. A ce titre, vos principales missions s’orientent autour de 2 axes : • Gestion opérationnelle • Piloter les Grands Projets depuis la prise de commande jusqu’à la livraison finale aux clients stratégiques, • Garantir l’efficacité opérationnelle des projets dans le respect du planning, du budget, des objectifs qualitatifs et financiers, • Maintenir une qualité de service opérationnelle et le respect de la sécurité et des procedures • Pilotage de la performance et des équipes • Satisfaire les clients stratégiques par le respect et le suivi des chantiers selon le cahier des charges défini, • Participer au lancement et à la clôture des projets : cadrage et réception des projets sur chantier, • Maîtriser l’activité des opérations : suivre les résultats financiers (contrôles mensuels), audits des projets, recouvrement), • Encadrer la main d’œuvre des projets : sélectionner les sous-traitants, négocier les conditions, gérer les performances et répartir en fonction des compétences disponibles, transmettre les objectifs et donner du feedback, • Animer de manière transverse les équipes opérationnelles (techniciens et sous-traitants) Profil recherché De formation Ingénieur, vous disposez d’une expérience travaux dans l’univers des « grands projets industriels »/ bâtiment et avez déjà été en responsabilité sur des opérations à enjeux. Pragmatique et rigoureux, vous comprenez les problématiques métier et devez avoir une vision stratégique de vos opérations. Votre leadership et force de proposition, associés à votre excellent relationnel client sont des atouts indispensables pour mener à bien vos projets et fédérer les équipes terrain. Des déplacements nationaux réguliers sont à prévoir. Votre sens du client et du résultat vous motive à intégrer une multinationale vous accompagnant dans votre évolution professionnelle. Cette dimension internationale implique un très bon niveau d’anglais (écrit et oral). Nous proposons : Intégrer le groupe KONE, c’est avoir l’opportunité de développer ses compétences et d’évoluer au sein d’une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe affirmé. Pour la quatrième année consécutive, KONE France reçoit le label Top Employers ! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité. KONE France s’engage dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises qui se décline notamment au travers d’accords sur la diversité et le handicap.