Ressources humaines jobs in Gennevilliers - Page 5Créer des alertes d'emploi

Nous sommes THE BOOST SOCIETY, créateur de lieux de vie pour les étudiants, stagiaires, alternants, jeunes actifs et actifs en transition de vie. Concrètement ? Créé en 2014, et repris en 2019 par AXA IM Alts, nous sommes le leader sur le marché du coliving pour étudiants et jeunes actifs en France avec nos marques KLEY dédiée aux étudiants, et Hife dédiée aux jeunes actifs et actifs en transition de vie. Le groupe est également en développement en Espagne avec des résidences de coliving pour étudiants sous la marque Campus. Boost Your Life Nos résidences de coliving étudiant sont des lieux de vie énergisants et innovants. Grâce à des appartements full options, un panel de services et de multiples événements nous créons une communauté vibrante et permettons à chacun de s’épanouir. En plein boom avec déjà 30 résidences ouvertes en France et en Espagne, nous cherchons des nouveaux talents pour rejoindre l'aventure ! Le responsable régional des opérations KLEY IDF accompagne le Directeur Régional des Opérations IDF dans toutes ses fonctions à savoir (liste non exhaustive) : Le responsable régional des opérations KLEY IDF travaillera conjointement avec • Directeur Régional des Opérations IDF, • Le responsable Régional des opérations KLEY IDF, son homologue sur la région agissant sur l’autre secteur., • Les directeurs de chacune des résidences KLEY de son scope Il sera rattaché hiérarchiquement au Directeur Régional des Opérations IDF. Les missions principales : 1. Supervision & pilotage des performances • Pilotage des KPI : taux d’occupation, RevPAR, AMR, NOI, • Audit terrain des performances : analyses de rentabilité, écarts budgétaires, Opex, • Élaboration et suivi des plans d’action correctifs, en collaboration avec les managers de site., • Assurer la maitrise des charges et les performances de NOI, • Animer des revues de performance avec les directeurs de résidence, le service commercial 2. Contrôle financier & fiabilité des données • Validation des comptes d’exploitation, reporting comptable, • Elaboration des budgets d’exploitation., • Vérification de la qualité des données issues des outils., • Vérification des procédures de facturation, relances client, validation des factures fournisseurs, clôtures comptables. 3. Conformité & qualité opérationnelle • Contrôle des normes d’hygiène, de sécurité, et des standards de service (EDL, ménage, maintenance)., • Suivi des audits et mise en place des plans d’actions., • Vérification du respect des cahiers des prestations/process et de leur application terrain., • Pilote, et assure le suivi de la qualité de nos résidences (note google), • Mise en place de plans d’actions correctifs et préventifs pour la qualité 4. Structuration des process & amélioration continue • Participe à la formalisation, la mise à jour et diffusion des process et leurs bonnes applications., • Contrôle régulier lors des visites sur site de conformité avec ce cahier et évaluation de l’efficacité des process., • Contribution à la digitalisation des outils (reporting, audits, suivi qualité). 5. Management & coordination régionale • Supervision et mangement des directeurs de résidences de son secteur (à définir), • Participation à la validation des plannings, heures, ressources humaines et conformité réglementaire., • Coordination avec les fonctions support internes : RH, finance, qualité, technique., • Participe au recrutement et l’intégration des nouveaux directeurs et adjoints, • Supervise et participe la mise en place d’atelier inter résidences, • Supervise le remplacement des directeurs absents 6. Commercialisation & stratégie de revenus • Suivi et reporting des taux de remplissage, revenus annexes, mix canal de réservation., • Supervise l’accompagnement des directeurs sur nos process de remplissage : segmentation, actions commerciales, planning acquisition, discours (réception des appels, relance, emailing), rédaction et signature des baux, organisation des visites…, • Co-définition de stratégies tarifaires / mix client des résidences en lien avec la direction., • Contrôle de l’application des politiques commerciales sur chaque site., • Mise en place anticipée de plan d’actions commerciales, • Relation B2B avec les écoles et organismes partenaires pour du long séjour et des programmes d’été. 7. Equipement • Veille au maintien de la résidence en bon état de fonctionnement., • Supervise le directeur et l’équipe sur la planification de la maintenance préventive, corrective et plan de Capex, • Participe à la renégociation des contrats de maintenance et sous-traitants, • Centralise les remontées terrain pour mettre à jour la notice technique et la programmation des espaces 8. Gestion de projets & développement : • Participe à la validation des hypothèses et de la programmation en amont du passage en comité d’investissement, • Déployer les processus d’ouverture de nouveaux sites en coordination avec les directions siège: rétroplanning, recrutement, achats, formation, IT, etc., • Définir la stratégie tarifaire de lancement (positionnement, grille tarifaire, typologie client)., • Organiser les tests & validations opérationnelles avant ouverture., • Assurer le suivi des GPA (Garanties de Parfait Achèvement) et des réserves post-livraison. Profil : L’important, avant vos diplômes, c’est vous. Vous êtes passionné(e), dynamique et faites preuve de curiosité. Vous aimez surprendre les équipes avec des idées originales. Vous avez déjà travaillé dans le domaine des opérations en établissement hôtelier ? C’est encore mieux ! Pour vous, une bonne ambiance de travail est importante. Vous êtes d’un naturel bon vivant, à l’aise avec les autres : collègues, colivers et prestataires. Formation supérieure (bac +3/+5) universitaire ou école de commerce. Expérience : Au moins 5 ans d’expérience en exploitation multi-sites ou gestion opérationnelle dans le secteur résidentiel ou hôtelier Les particularités de votre poste : Contrat : CDI - Temps Complet Début : ASAP Poste Basé en IDF – Présence au siège 2 fois par semaine Véhicule (voiture) de fonction Périmètre : Ile de France Rémunération : fourchette entre 40K à 45K € + variables Votre quotidien chez The Boost Society : • Ici on privilégie la flexibilité, télétravail jusqu’à 2 jours/semaine !, • Mutuelle et prévoyance, évidemment., • Fruits & Co, paniers de saison et douceurs en pagaille, tous les jours., • Séminaire annuel & team building, pour conjuguer « booster » à tous les temps, • Avantage logement : bénéficiez chaque année pour vous et vos proches, de 8 nuits offertes + réductions sur vos séjours dans toutes les résidences KLEY, Hife et Campus en France et en Espagne. Aussi simple que ça !, • Prime de cooptation : à chaque fois que l’on recrute de nouveaux talents grâce à vos recommandations, vous êtes récompensé. Normal., • CSE : profitez de nos avantages sociaux mis en place pour tous nos collaborateurs !, • Sportifs, rejoignez votre team (running, yoga, tennis… ?), des douches sont à disposition au bureau., • Au siège, nous vous accueillons dans un lieu de travail au design vibrant et stimulant, qui privilégie le bien-être et la créativité. A l’image de nos résidences., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 100% de vos frais de transport., • Parking : Bénéficiez d’une place de parking partagée avec votre pôle., • Formation continue : Besoin d’un coup de boost ? On a tout ce qu’il vous faut et même plus.

CHARGE·E CARRIERE-PAIE CATEGORIE A-ASSITANT INGENIEUR BAPJ– EMPLOI TYPE :J3D45–GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. CONTEXTE ET PRESENTATION DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale Missions : Sous les responsabilités hiérarchiques du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e et de la/du responsable carrière et paie, vous êtes responsable d’un portefeuille en gestion carrière et paie d’une centaine d’agents : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Recruter et organiser les concours, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion etc., • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique ACTIVITES PRINCIPALES • Suivre et gérer les carrières des agents de votre portefeuille (fonctionnaires, contractuels, vacataires) Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents de votre portefeuille, • Recueillir les éléments de paie, les saisir dans le système d’information RH intégré (SIRH), contrôler les paies de votre portefeuille, • Informer et conseiller les services en matière de gestion ressources humaines et notamment les solliciter lorsque des contrats arrivent à échéance, • Rédiger des courriers administratifs, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Alimenter et actualiser les bases de données, • Suivre et faire appliquer les nouvelles dispositions réglementaires En l’absence de la / du responsable carrière et paie, vous pouvez être amenée à contrôler l’ensemble des paies du mois (éléments justificatifs et bulletins de paie) puis à transmettre la paie à l’agence comptable et en fin de mois. Vous êtes amené.e à réaliser les opérations de fin de paie : DSN, CIR, clôture de paie. Au sein du service de ressources humaines, vous êtes réferent.e pour tout ce qui est lié à la gestion du chômage à l’Ined. Votre profil : COMPETENCES PRINCIPALES CONNAISSANCES : • Connaissance de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN COMPETENCES OPERATIONNELLES : • Travailler en équipe, • Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée dans le respect du cadre juridique et dans un planning contraint (calendrier de la paye), • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica / ex Inetum), • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les outils bureautiques (maîtrise), • Savoir rendre compte, • Planifier et prioriser les activités et respecter les délais/échéances COMPETENCES COMPORTEMENTALES : • Rigueur / Fiabilité /organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité Titulaire d’un bac+3, vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience, Éléments RH : • Poste de catégorie B dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 2281€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection du CV, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre candidature dès maintenant ! CHARGE·E CARRIERE-PAIE CATEGORIE A-ASSITANT INGENIEUR BAPJ– EMPLOI TYPE :J3D45–GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : Dès que possible | Rémunération : à partir de 2281€| Niveau d’études : Bac+3| Expérience 3 à 5 ans

La Fédération Nationale Solidarité Femmes (FNSF) écoute, oriente, met en sécurité, héberge, reloge et accompagne vers l’émancipation et la reconstruction, sur le plan social, juridique, psychologique les femmes victimes de violences et leurs enfants. Dans la continuité de la gestion du 3919, numéro d’appel gratuit et anonyme, la FNSF fédère un réseau de 83 associations spécialisées dans l’accompagnement des victimes vers la sortie des violences sexistes et sexuelles qu’elles subissent. La FNSF participe au combat commun des associations féministes et s’inscrit dans un mouvement de transformation sociale et politique pour des rapports entre les femmes et les hommes fondés sur l’égalité. Une équipe de près de 100 salarié∙es assure la mise en œuvre des projets politiques de l’association. Elle est organisée en pôles et services (Ligne d’écoute 3919, Observatoire, Hébergement-Logement, Justice, Formation, Animation du Réseau, Informatique, Administratif et Financier, Ressources Humaines). A travers son organisme de formation, la FNSF contribue au développement des compétences et des connaissances théoriques et pratiques notamment sur le champ des violences sexistes et en particulier conjugales, et leur prévention. Dans le cadre d’un départ à la retraite à venir, la FNSF recrute son·sa futur·e Responsable du Pôle Formation (expert.e sur les thématiques des violences faites aux femmes). Rattaché∙e à la Directrice Métiers, vous êtes en charge du pilotage et du développement de l’organisme de formation de la FNSF dans ses aspects pédagogiques, financiers, administratifs et logistiques. Vous définissez et mettez en place la politique interne et externe de formation de la FNSF. Impliqué·e opérationnellement, vous contribuez à dynamiser le pôle afin de répondre aux enjeux de la FNSF. Vous travaillez en collaboration avec une Chargée de Mission Formation, que vous encadrez. Plus précisément : Vous pilotez et coordonnez l’activité de l’organisme de formation : • Vous préparez les budgets, établissez les bilans financiers et assurez le suivi budgétaire ;, • En veille sur les sources de financement possibles, vous participez à la réponse aux appels d’offres ponctuels sur nos thématiques ;, • Vous identifiez, recrutez, formez et animez un réseau de formateur·rices (internes et/ou externes),, • Vous vous assurez de la bonne gestion administrative du pôle ;, • Vous veillez au respect des dispositions réglementaires en vigueur (ISO 9001, Qualiopi, etc.), et suivez la qualité des formations ;, • Vous élaborez les bilans des actions menées et assurez le reporting auprès de la direction ;, • Vous ajustez vos actions et ressources en fonction de la montée en charge du pôle. Vous développez significativement l’offre de formation pour différents publics internes et externes (salarié·es de la FNSF, associations du réseau, professionnel∙es du champ social/médico-social et du secteur privé (entreprises, fondations, etc.)) : • Vous analysez les besoins de formation et structurez l’offre ;, • Vous concevez de nouveaux modules de formations et enrichissez les formations existantes ;, • Avec la Chargée de Mission Formation, vous animez les sessions de formation et/ou en assurez la coordination en cas de co-animation avec des formateur∙rices occasionnel∙les ;, • Vous assurez la promotion des offres de formation. Vous contribuez au développement des pratiques formation et prévention au sein du réseau Solidarité Femmes : • Vous concevez de nouveaux outils de formation, notamment numériques (type e-learning) et participez à structurer et mutualiser les outils existants du réseau ainsi qu’à l’extérieur ;, • Vous participez activement aux Commissions Formation et Prévention au sein du réseau. Enfin, vous participez à la vie de la FNSF et de ses différents événements (Journées Nationales, Universités d’Automne, AG, etc.). Votre profil De formation supérieure en ingénierie de la pédagogie et/ou en sciences de l’éducation ou un Master Études sur le genre complété par une expérience dans la formation, vous possédez une expérience de 10 ans minimum sur un poste similaire. Votre parcours vous permet de maîtriser les méthodes d’ingénierie de formation, d’animations et les outils pédagogiques, ainsi que la législation de la formation professionnelle. Vous savez concevoir un dispositif de formation et l’adapter en fonction des publics. Sensible aux droits des femmes, vous possédez des connaissances solides dans le champ des violences faites aux femmes, des violences conjugales, de la prévention des comportements et des violences sexistes, des stéréotypes de genre, de l’égalité femmes-hommes, etc. ainsi que du positionnement de la FNSF. Doté·e d’un excellent sens relationnel, vous savez fédérer, animer et accompagner le développement des compétences autour d’objectifs communs. Force de proposition et de conviction, vous associez rigueur, capacité d’analyse et excellentes qualités rédactionnelles. Notre proposition • Participer à un projet militant et féministe !, • CDI basé à Pantin (Métro Église de Pantin - Ligne 5). Les animations de formation se déroulent principalement en Ile de France et ponctuellement en région, • Temps de travail : temps plein, 5 semaines de congés payés + 27 jours de congés additionnels/an, • Avantages : titres restaurant, 50% de l’abonnement de transport, IKV, mutuelle et prévoyance, • Rémunération : en fonction du niveau d’expérience (Accords CHRS). Statut Cadre Vous êtes intéressé·e ? Merci de nous transmettre votre candidature par mail pour un premier échange téléphonique. Retrouvez la FNSF sur ___ ainsi que sur les réseaux sociaux Facebook et LinkedIn !

La Fédération Nationale Solidarité Femmes (FNSF) écoute, oriente, met en sécurité, héberge, reloge et accompagne vers l’émancipation et la reconstruction, sur le plan social, juridique, psychologique les femmes victimes de violences et leurs enfants. Le 3919 est le numéro national gratuit et anonyme de référence d’écoute téléphonique et d’orientation à destination des femmes victimes de violences. Une équipe de près de 60 Écoutantes se mobilise pour accompagner ces femmes 24h/24 et 7j/7. Dans la continuité de la gestion du 3919, numéro d’appel gratuit et anonyme, la FNSF fédère un réseau de 83 associations spécialisées dans l’accompagnement des victimes vers la sortie des violences sexistes et sexuelles qu’elles subissent. La FNSF participe au combat commun des associations féministes et s’inscrit dans un mouvement de transformation sociale et politique pour des rapports entre les femmes et les hommes fondés sur l’égalité. Une équipe de près de 100 salarié∙es assure la mise en œuvre des projets politiques de l’association. Elle est organisée en pôles et services (Ligne d’écoute 3919, Observatoire, Hébergement-Logement, Justice, Formation, Animation du Réseau, Informatique, Administratif et Financier, Ressources Humaines). Dans le cadre d’un remplacement, la FNSF recrute un.e Responsable de Pôle 3919 Équipe Ecoute de Nuit Rattaché.e à la Directrice Métiers et en lien avec les 3 autres Responsables de la Ligne d’écoute 3919, vous êtes en charge de l’encadrement et de l’accompagnement de l’équipe des écoutantes de nuit (13 professionnelles). Présent.e sur une partie de la période de nuit, vous participez activement au pilotage organisationnel des activités de l’équipe. Vous contribuez également à l’amélioration et à l’évolution du service. Plus précisément : • Manager de terrain, vous pilotez l’équipe des écoutantes de nuit : vous gérez les plannings, vous programmez les activités (réunions, formations, groupes d’analyse de la pratique, etc.). Vous participez aux recrutements et vous accompagnez les professionnelles dans leur montée en compétences. Vous assurez une communication fluide au sein de l’équipe et vous favorisez une bonne dynamique au sein du collectif de travail., • Vous contribuez à la définition des orientations stratégiques du 3919, vous mettez en œuvre l’ensemble des activités de la ligne dédiée à l’écoute de nuit et vous êtes garant.e de la qualité (maitrise des techniques d’écoute, respect des droits des appelant.es, etc.) et de la continuité (7/7, 24/24) de service. Vous contribuez à l’amélioration des outils et process, à l’évaluation des actions menées et à l’élaboration de rapports d’activités., • Vous identifiez des partenaires potentiels et vous développez les réseaux d’action autour de l’intervention de la ligne d’écoute. Vous participez à des évènements et vous représentez la ligne d’écoute auprès des instances extérieures. Vous pilotez et mettez en œuvre certains projets dédiés (ex : respect des plannings, des moyens, remontées des indicateurs et livrables, etc.). Pour cela vous coordonnez et animez les groupes de travail durant les différentes phases du projet. De formation supérieure, vous possédez une expérience similaire de 5 ans minimum en structure associative dans le secteur social ou médico-social. Vous avez impérativement acquis une expérience dans l’accompagnement des femmes. Une maîtrise des techniques d'écoute est un plus. Sensible au sujet des droits des femmes, vous avez de bonnes connaissances dans le champ des violences faites aux femmes, des violences conjugales, de la prévention des comportements et des violences sexistes, des stéréotypes de genre, de l’égalité femme-homme, etc. Manager de proximité, vous vous épanouissez dans l’animation, l’accompagnement et le développement des compétences des équipes. Rigoureux.se, organisé.e, votre aisance relationnelle, votre sens de l’écoute et de la communication vous permettent de créer un collectif et de fédérer autour d’objectifs communs. Notre proposition • Participer à un projet militant et féministe !, • CDI basé à Pantin (Métro Église de Pantin - Ligne 5), • Temps de travail : temps plein, 5 semaines de congés payés + 27 jours de congés additionnels/an, • Des astreintes régulières (environ 1 semaine par mois 24/24) sont à prévoir afin de garantir la continuité des activités de la ligne d’écoute., • Avantages : titres restaurant, 50% de l’abonnement de transport, IKV, mutuelle et prévoyance., • Rémunération : en fonction du niveau d’expérience + prime d’astreintes (Accords CHRS). Statut Cadre., • Horaires décalés : de 15h à 23h ou de 16h à minuit. Ponctuellement, vous êtes amené.e à travailler après minuit pour des échanges privilégiés avec l’équipe (les écoutes de nuit couvrent le créneau de 20h à 7h du matin). Processus de recrutement Vous êtes intéressé.e ? Merci de nous transmettre votre candidature par mail pour un premier échange téléphonique. Retrouvez la FNSF sur ___ ainsi que sur les réseaux sociaux Facebook et LinkedIn !

Au sein du service Ressources Humaines, rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec les ingénieurs d'affaires et les managers. Pour mener à bien ces missions qui demandent de la rigueur, de l'organisation et de la polyvalence, vous avez id�

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché au Responsable paie, vous intervenez auprès des différentes procédures techniques et administratives relatives à la gestion du personnel : préparation de la paie, bulletins de salaires, déclarations sociales, administration du person

En tant que membre du comité de direction, rattaché à la Directrice Générale, vous définissez et pilotez la stratégie RH en cohérence avec les orientations stratégiques d'Eau de Paris. Votre leadership est reconnu et vous savez fédérer une équipe, accompagner des managers de haut niveau

Titulaire d'un diplôme de niveau Licence ou Master en Ressources Humaines * Expérience minimale de 4 ans en gestion des Ressources Humaines * Excellentes compétences en communication écrite et orale * Bonne compréhension des différentes fonctions RH : administration du personnel, formation,

Autour d'eux, un socle de passionnés s'exprime au quotidien : les Digital Sales Managers, l'équipe Ressources Humaines et l'équipe Finance qui incarnent nos offres ont à coeur de faire grandir nos communautés de talents, dans le Product management, la Finance et l'IT. Profil recherché Tu as u

VOTRE MISSION Poste Responsable des Ressources Humaines H/F - CDD de 6 mois La DRH du siège social et des fonctions mutualisées de Suez recherche un Responsable des Ressources Humaines.

Participer à l'audit annuel, conduit en anglais par des auditeurs internationaux du réseau PwC, sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines - Assurance.

La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive : - Traitement Statutaire ; - Régime indemnitaire avantageux ; - Prime annuelle d'assiduité ; - Politique de formation active (« les neurosciences », « l'attachement et les repères, « les besoins de l'enfant »,

La Direction des Ressources Humaines de SMABTP recherche un Conseiller Ressources Humaines pour rejoindre l'équipe en charge de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). De formation supérieure Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 à 8

Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines et/ou Relations Sociales, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste équivalent, idéalement dans le domaine de la restauration, de l'événementiel ou de la pâtisserie.

De formation Bac +3 à 5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans comme généraliste des ressources humaines en environnement multisites, idéalement dans le secteur des services.

Vous souhaitez rejoindre le service Ressources Humaines d'un cabinet de conseil en pleine croissance dans une ambiance start-up.Recueil des besoins auprès des business managers,.Rédaction et publication d'annonces,.Recherche des candidats sur les jobboards, réseaux sociaux et développement de no

Comptabilité : Supervision et suivi de la comptabilité et de l'élaboration des comptes annuels en relation avec l'expert-comptable, gestion de la trésorerie, de la facturation, et des relations avec la banque, gestion et suivi des taxes et impots - Gestion des Ressources humaines : Recrutement d

La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive : - Traitement Statutaire ; - Régime indemnitaire avantageux ; - Prime annuelle d'assiduité ; - Politique de formation active (« les neurosciences », « l'attachement et les repères, « les besoins de l'enfant »,

Vos responsabilités clés : - Déployer et incarner la politique Ressources Humaines du Groupe sur votre périmètre - Être le/la garant(e) du cadre légal, des accords d'entreprise et des bonnes pratiques sociales - Piloter la politique sociale : rémunération, campagnes d'entretiens annuels, a

Au sein de l'équipe des Ressources Humaines, vous serez en charge de la préparation, de l'élaboration de la paie et serez amené(e) à : - Collecter les éléments variables de paies nécessaires à l'établissement des paies (volume entre 200 et 250 paies mensuelles), - Etablir et contrôler le

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de la filiale, vous participerez à la définition et à la mise en place de la politique de gestion des Ressources Humaines. Nous recherchons Suite au gain d'un nouveau marché, notre futur(e) Responsable des Ressources Humaines F/H. Vous avez

Rattaché(e) directement au Directeur du Pôle Paie et SIRH de Veolia Eau France, vous intégrez une plateforme Paie au sein de la Direction des Ressources Humaines Nationale de Veolia Eau France. VOTRE MISSION Rejoignez une plateforme Paie stratégique ! Vous garantissez la fiabilité de la paie

Cynthia du cabinet Kaptys vous propose une nouvelle offre aujourd'hui, en CDI chez un client final : L'entreprise est un éditeur de solutions pour la gestion des Ressources Humaines (SIRH).Rejoignez leurs 400 collaborateurs passionnés, et plus particulièrement les équipes Tech/Produit composée

Nous recherchons un(e) Responsable Paie et Sociale pour rejoindre une structure internationale basée à Paris.Rattaché(e) à la Direction Générale et en lien direct avec le pôle RH international situé à l'étranger, vous serez le point de contact opérationnel de la fonction RH au niveau loca

Profil recherché - Formation Bac+/5 en Ressources Humaines - 4 à 6 ans d'expérience sur un poste de similaire.

Profil recherché - Formation supérieure (Licence minimum), idéalement en ressources humaines ou en gestion - Expérience d'au moins 3 ans sur un poste RH généraliste ou de coordination - Une expérience en environnement juridique ou international est un atout - Excellente maîtrise des

Recrutement & intégration - Gérer les recrutements de manière opérationnelle : recueil des besoins, rédaction et diffusion des annonces, entretiens, intégration, suivi des périodes d'essai 4. Titulaire minimum d'un Bac +3 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous justifiez d'

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Dans le cadre du développement de notre client, entreprise spécialisée dans le nettoyage B2B, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines F/H, avec une première expérience dans une entreprise concurrente ou spécialisée dans le facility management.

Vous : - Encadrez les formateurs et coordinateurs pédagogiques en animant et motivant vos équipes - Développez les compétences des collaborateurs et gérez les ressources humaines dédiées à la formation - Atteignez les objectifs commerciaux en optimisant la productivité et suivant les indic

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Rattaché(e) à la Responsable Paie de l'association au sein de la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions s'articulent autour des points suivants, vos missions : Gestion de la paie, des déclarations sociales et fiscales : * Traiter et élaborer des fiches de paie d'un porte

Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous souhaitons recruter un(e) Responsable Ressources Humaines (RRH) disposant d'une expertise juridique, pour intervenir en complément d'activité.

De formation supérieure niveau 7 (Master RH ou équivalent), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste de direction des ressources humaines, idéalement dans le secteur médico-social ou sanitaire.

Au-delà de votre formation supérieure, votre expérience vous a permis d'illustrer votre expertise en termes de gestion de la paie et votre capacité à gérer des flux importants. Au sein de la direction des ressources humaines, vous aurez la charge de garantir la conformité des paies et les dé

Profil - Formation supérieure Bac +5, avec une spécialisation en Ressources Humaines - Expérience confirmée d'au moins 3 ans hors stage et alternance - Solides connaissances en droit du travail - Maîtrise de la gestion de la paie, en environnement internalisé et externalisé - Une expérience

Animer les CODIR régionaux et coopérer avec les autres directions territoriales. Synodevina, cabinet de conseil en ressources humaines et professionnel de l'accompagnement recherche un Directeur Territorial Ouest Francilien HF. Animer les instances qualité au niveau territorial.

Un cabinet d'avocats indépendant à Paris recherche un Chargé des Ressources Humaines pour son équipe fiscale.Vous serez impliqué dans des transactions immobilières et la fiscalité d'investissement, tout en travaillant en collaboration avec d'autres équipes.Idéalement, vous avez un Master 2

Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des Travailleurs Handicapés recherche, pour l'un de ses clients du secteur bancaire, un(e) : Gestionnaire Paie (H/F) Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion et l'optimalisation des processus de paie. A ce titre,

Assurer une grande réactivité et disponibilité en cas de situation urgente Administration du personnel Préparer les pièces administratives nécessaires à la rédaction des contrats (rédaction finale assurée par la responsable d'agence) Réaliser les prolongations simples de contrats et le

Rétention des talents - S'assurer de la définition des objectifs en début d'année - Piloter la revue annuelle des salaires avec l'ensemble des managers et s'assurer du respect des enveloppes budgétaires avec l'aide du Directeur Financier, - Proposer si nécessaire des adaptations des modes de

Un cabinet de conseil en ressources humaines recherche un Directeur Territorial Ouest Francilien HF pour anticiper les besoins en personnel, garantir la sécurité organisationnelle et valider les plans financiers.

Chargée Ressources humaines chez LPA Law.ENGAGEMENT, OUVERTURE, COLLECTIF sont les valeurs qui font de LPA Law un cabinet de référence, plaçant clients et collaborateurs au centre de ses préoccupations.Avec plus de 270 avocats et professionnels du droit dans le monde, LPA Law est l’un des pri

Ce poste exige une formation Bac+5 en ressources humaines et une expérience pertinente, idéalement dans des secteurs techniques.

Le poste implique la supervision de la comptabilité et des ressources humaines, ainsi que l'animation de l'équipe régionale. Les candidats doivent avoir au moins 3 ans d'expérience dans un poste de direction dans le secteur associatif et des compétences avérées en management et en pilotage de

PRISMAVIE RH est un cabinet de conseil en ressources humaines qui accompagne aussi bien les entreprises que les particuliers.J’offre des solutions personnalisées pour répondre à chaque besoin professionnel, qu’il s’agisse de recrutement, de bilans de compétences, de coaching ou de formatio

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Un environnement propice à la réussite : espaces de travail dédiés, services d’orientat

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Assistant(e) Gestion & Management.